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IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO EN EL AMBITO POLITICO

E-mail: marcoshernandezlopez@gmail.com

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Un líder sobresaliente combina humildad

con férrea voluntad, esta frase de Jim Collins

La importancia del liderazgo hoy en día en el ámbito político, juega un papel de


gran valor porque de nada vale poseer un conjunto de competencia
profesionales, sin no logras producir la confianza, sinergia y la empatía entre
sus seguidores, es decir es la manera de gestionar con los humanos donde se
resalta que cada Ser tiene su propia especificidad sociocultural, religiosa,
formativa entre otras.

En un mundo caracterizado por los grandes avances de la tecnología y las


nuevas praxis gerenciales, educativas, políticas el líder debe ser un dividuo
sensible, diplomático, gestor de cambios en la sociedad.

Según el Diccionario de la Lengua Española, liderazgo: se define como la


dirección, jefatura o conducción de un partido político, de un grupo social o de
otra colectividad.

El Diccionario de Ciencias de la Conducta, lo define como las “cualidades de


personalidad y capacidad que favorecen la guía y el control de otros
individuos”.

Para el especialista en liderazgo Rallph M. Stogdill, en su resumen de teorías e


investigación del liderazgo, señala que “existen casi tantas definiciones del
liderazgo como personas que han tratado de definir el concepto. Aquí, se
entenderá el liderazgo como el proceso de dirigir las actividades humanas de
los miembros de un equipo y de influir en ellas. Esta definición tiene cuatro
implicaciones importantes.

En primer término, el liderazgo involucra a otras personas a los empleados o


seguidores. Los miembros del equipo; dada su voluntad para aceptar las
órdenes del líder, ayudan a definir la posición del líder y permiten que
transcurra el proceso del liderazgo.

- En segundo el liderazgo entraña una distribución desigual del poder entre los
líderes y los miembros del equipo. Los miembros del equipo no carecen de
poder; pueden dar forma, y de hecho lo hacen, a las actividades del equipo de
distintas maneras.

- El tercer aspecto del liderazgo es la capacidad persuasiva para sumar


voluntades y seguidores esto se logra atraves de la comunicación sensibilidad
y la humidad de líder.

- El cuarto aspecto es una combinación de los tres primeros, pero reconoce


que el liderazgo es cuestión de valores James MC Gregor Burns argumenta
que el líder de poseer valores y principios que son los que rigen su filosofía
humana.

De todo este conjunto de constructos teórico emergen 9 consideraciones


importantes que son a considerar para lograr más efectividad en el liderazgo.

1. Creer en si mismo
2. Ser creativo
3. Convicción ideológica y demócrata.
4. Escuchar y promover la diplomacia, ser un comunicador efectivo
5. Promover los cambios
6. Hermeneuta
7. Aprende y contar con la experiencia de su equipo y de consultores
externos
8. Promotor de motivación y trabajo en equipo
9. Gestionador y estratega.
Tipos de liderazgo

Se resalta y asumiendo la postura del filósofo y sociólogo alemán Max


Weber (1864-1920) los tipos de liderazgo .

Liderazgo carismático: se basa en la personalidad del líder, se lo sigue


en virtud de una confianza personal en lo revelado, en lo heroico o en lo
ejemplar dentro de un determinado ámbito.
Liderazgo tradicional: se apoya en la fe cotidiana de las tradiciones. Se
cree en la rectitud absoluta de la forma tradicional de hacer las cosas. El
liderazgo se transmite por mecanismos como la herencia. La estructura
de organización es del tipo patriarcal o feudal.
Liderazgo racional-legal: donde la vigencia del liderazgo tiene carácter
racional, se apoya en la legalidad de los órdenes establecidos y del
derecho, de forma impersonal. Es el liderazgo democrático.

Otros autores como Bertrand de Jouvenel (1958) plantea la oposición


entre Liderazgo subsistente y emergente o emprendedor. Siguiendo esa
línea Gerth y Mills (1953) distinguen:

Liderazgo rutinario: no crea (ni reelabora) ni su papel ni el contexto


donde se desempeña, cumple un rol dentro de los límites previstos e
instituciones existentes.
Liderazgo innovador: reelabora radicalmente un papel de guía de una
institución existente.
Liderazgo precursor: crea tanto su papel como el del contexto donde lo
realiza (por ejemplo el que se convierte en fundador de un grupo,
partido, estado.

Para finalizar citamos la histórica frase del filosofo alemán Hegel cuando
decía que “los grandes líderes surgen más fácilmente en las sociedades
en fase de rápida transformación estructural.

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