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MODELO DE CARTA DE DESPIDO POR ACOSO SEXUAL

Sr./Sra. D./Dª.
C/
Ciudad. ..............................

Muy señor/a mío/a:

Ha ha sido comunicado a esta empresa en fecha .............................. la comisión de


una conducta, por Vd., que nos obliga a tomar una medida disciplinaria.

En efecto, ha quedado acreditado que ha realizado Vd. la siguiente conducta y en la/s


siguiente/s fecha/s, constituyendo la misma un incumplimiento contractual culpable:

Independientemente de las posibles consecuencias penales que su conducta conlleven,


y de las acciones que el interesado y/o esta empresa ejerzan en dicho ámbito, es
cierto que el día .............................. Vd mantuvo una actitud indecorosa con D./Dª.
.............................., empleado/a de esta empresa, actitud calificable de acoso
sexual.

Concretamente, el día arriba indicado y en los lugares propios de la actividad laboral


de esta empresa, se dirigió Vd. a la persona mencionada anteriormente y
...............................

Dicha conducta descrita pone de manifiesto una falta total de respeto y consideración
hacia la dignidad de otra persona así como para con esta empresa, creando un
ambiente de trabajo desagradable que puede repercutir, tanto en la convivencia de
quienes aquí trabajan, como en la reputación de esta empresa, en su economía y en su
productividad.

Su conducta es constitutiva de un incumplimiento grave y culpable por su parte de las


obligaciones que, presididas siempre por la buena fé, tiene para con esta empresa, de
acuerdo con lo que prevé el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores de 24 de
marzo de 1.995 y establece el artículo .............................. del Convenio colectivo de
.............................. .

Vistos, por tanto, la indicada conducta acreditada, sus fechas de conocimiento por esta
empresa y de comisión y los preceptos mencionados, esta empresa ha tomado la
decisión de sancionarle a Vd. con el DESPIDO DISCIPLINARIO, que tendrá efectos a
partir del día .............................., incluido, fecha a partir de la cual deberá Vd.
abstenerse en lo sucesivo de venir a esta empresa para prestar sus servicios laborales,
al quedar desde la misma extinguido el contrato de trabajo que le unía a Vd. a esta
empresa, tal y como se establece en el artículo 49.1.k) del precitado Estatuto de
1.995.

Al mismo tiempo, y tal y como dispone el artículo 49.2 del tan reiterado Estatuto, esta
empresa pone a su disposición la cantidad de .............................. euros en concepto
de

liquidación por saldo y finiquito, detallándose por conceptos, periodos y cantidades en


el documento que se adjunta a esta carta.
Así mismo, esta empresa, pone en su conocimiento que, de acuerdo con el artículo
recién mencionado, tiene Vd. el derecho a firmar el antedicho documento de
liquidación, saldo y finiquito recíproco con la presencia o asistencia de un
representante de los trabajadores, entendiendo esta empresa que, si efectúa Vd. tal
firma sin reclamar tales presencia o asistencia, renuncia a ella expresamente.

Variantes a añadir o quitar según si la empresa conozca o no, que el trabajador está
afiliado a un sindicato, y para el caso de que el trabajador sea representante sindical o
legal.

 Si la empresa conoce que el trabajador es afiliado a un sindicato, utilizar el


párrafo (2).

 Si la empresa no conoce que el trabajador es afiliado a un sindicato, utilizar el


párrafo (1).

 Si el trabajador es representante sindical o legal, utilizar los párrafos (2) y (3).

En tanto a esta empresa no le consta que sea Vd. afiliado a un concreto sindicato, no
se ha dado audiencia a los representantes de los mismos legalmente acreditados ante
ella, al ser innecesario tal trámite, como se infiere de lo dispuesto en el artículo 55.1
del Estatuto de los Trabajadores citado.

En tanto a esta empresa le consta que está Vd. afiliado al sindicato


.............................., el día .............................. dio audiencia al Delegado Sindical
de la Sección Sindical de dicho sindicato, en cumplimiento de lo previsto y ordenado en
el artículo 55.1 del Estatuto de los Trabajadores de 1.995, citado, y a fin de que
alegara lo que, a su juicio, considerara oportuno; se adjunta copia de tal trámite de
audiencia para su conocimiento y acreditación.

De acuerdo con lo ordenado por el artículo 55.1 del Estatuto de los Trabajadores de
1.995 y habida cuenta que forma Vd. parte de la representación de los trabajadores,
en su condición de .............................. , esta empresa, como Vd. ya sabe, incoó y
tramitó el pertinente expediente disciplinario contradictorio, en el que, además de ser
oído Vd., lo fue el resto de la representación indicada.

Fdo.: D./Dª. .............................. Recibí la carta: D./Dª. ..............................


Por la empresa Conforme/Disconforme

El/la trabajador/a renuncia a la presencia y/o asistencia de un representante de los


trabajadores:

Renuncio a la asistencia/presencia

Fdo.: D./Dª. ..............................

El/la trabajador/a no quiere firmar la recepción de la carta de despido disciplinario, por


lo que, a ruego de la empresa, firman, en calidad de testigos de ello:

Fdo.:D./Dª: .............................. Fdo.: D./Dª. ..............................