Condiciones Ambientales

ING. LIDILIA CRUZ RIVERO MC

POSGRADO EN INGENIERÍA
INDUSTRIAL
El análisis de métodos debe
proporcionar condiciones de
trabajo cómodas y seguras
para el operario.

Se ha comprobado que las

plantas con buenas
condiciones de trabajo
producen mucho más que
aquellas en malas condiciones.
El que el obrero se encuentre en un ambiente grato, en
condiciones higiénicas, sin experimentar frío ni calor, con
iluminación adecuada y con el menor ruido posible,
disminuye considerablemente su fatiga y al no distraer su
atención a las molestias personales
Las malas condiciones de trabajo figuran entre las causas
citadas de tiempo improductivo deficiencias por
deficiencias de dirección.

Las condiciones de trabajo dependen principalmente de la

limpieza de los locales y que éstos cuenten con un
ambiente higiénico.
Las condiciones de trabajo ideales mejoran la seguridad ,
reducen el ausentismo, los retrasos, la rotación de
personal, eleva el ánimo de los empleados, y mejora las
relaciones públicas.
Los niveles aceptables de condiciones de trabajo y las
medidas de control recomendadas para el área problema,
se encuentran en el reglamento de OSHA .
Existen factores ambientales que influyen en el
comportamiento del hombre tales como:
 Iluminación
 Temperatura
 Ruido
 Ventilación
 Vibración
 ILUMINACIÓN

La iluminación racional de los locales de trabajo, es uno

de los elementos de los cuales depende la eficiencia
laboral del hombre, ya que de esta manera, se incrementa
la capacidad del trabajo y del sistema visual del conjunto
hombre máquina, evitando además errores e
incrementando la productividad.
 13

La energía luminosa se concibe como la

energía fluctuante que llega al ojo, los
parámetros que definen el estímulo de la luz
son :

Intensidad y longitud de onda

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Los parámetros que definen el estímulo de luz son la
intensidad y la longitud de onda.

El estudio de estos dos parámetros permite elegir

acertadamente la fuente de luz del sistema de iluminación,
evitando diferencias por un lado y la acción cegadora por
otro.
El grado de luz corresponde al tipo de trabajo que se
ejecuta .

Además de incrementar la capacidad de trabajo, la

iluminación cumple también funciones psicológicas,
biológicas y estéticas, las cuales debe tener en cuenta el
diseñador, el ergonomista y el lumiotécnico,
determinando la mejor solución a través de los
procedimientos de simulación.
La iluminación es un importante factor de seguridad para
el trabajador. Su concepción está en función de:
 Las necesidades de la tarea
 Contraste entre la iluminación que requiere la tarea y el ambiente de
trabajo.
 Evitar destellos debidos a la fuente luminosa y a la superficie de
trabajo.
 Color conveniente con los dispositivos de iluminación
 17

El nivel de iluminación que se escoge para un

trabajo en particular dependerá del trabajo que se
lleve a cabo, a medida que las letras o los objetos se
vuelven más pequeños, se requiere de mayor
iluminación

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El objetivo de diseñar ambientes adecuados para la visión
no es proporcionar luz, si no permitir que las personas
reconozcan sin errores lo que ven, en un tiempo adecuado
sin fatigarse.

Un diseño negligente del entorno visual puede conducir a

situaciones tales como incomodidad visual, dolores de
cabeza, defectos visuales, errores, accidentes,
desorientacion, etc.
Factores de calidad en la iluminación

Factore
Reproducci s
ón de los
colores

Intensidad
Color de
de la luz iluminación

Integración Uniformida
en d espacial y
interiorismo temporal

Dirección de la
Limitación del
luz y
deslumbramie
distribución de
sombras nto
 RUIDO

El RUIDO es un aspecto del entorno ambiental muy

estudiado y reconocido como fuente de insatisfacción e
impedimento en la realización de la tarea.

La exposición al ruido no sólo puede llegar a producir una

disminución de la capacidad auditiva de las personas
expuestas, si no que puede provocar alteraciones
fisiológicas e incluso psicológicas en órganos y sistemas
diferentes al de la audición.
Desde el punto de vista del analista,
“el ruido es un sonido no deseado”.
Las ondas de sonido se originan por la vibración de algún
objeto, que a su vez establece una sucesión de ondas de
compresión y expansión a través del medio que las
transporta.
Los analistas de métodos miden la intensidad del sonido
con un medidor del ruido (decibelímetro); la unidad de la
intensidad del sonido es el decibel (dB).

Al crecer la amplitud de las ondas sonoras aumenta la

presión del sonido medidos en la escala de decibeles.
El Ruido tiene la posibilidad de dañar el oído, cuyo
resultado es sordera “conductiva”, aumenta cuando la
frecuencia se acerca al intervalo de 2400 a 4800 Hz. Esta
pérdida auditiva es el resultado de una reducción en la
flexibilidad de los receptores del oído interno, que dejan
de transmitir las ondas sonoras al cerebro.
Si el tiempo de exposición aumenta sobre todo en
intensidades altas, se producirá una lesión en el oído.
La causa más común de la sordera conductiva es la es la
exposición excesiva al ruido ocupacional.
La OSHA usa el concepto de dosis de ruido donde la
exposición a cualquier nivel de sonido superior a 80 dB
causa una dosis parcial en quien lo escucha.
 Temperatura
27

El equilibrio térmico del cuerpo es mantenido por

un sistema de autorregulación controlado por el
hipotálamo, que se encuentra en el cerebro.
Cada vez que el cuerpo necesita perder calor, esta
área hace que se dilaten los vasos sanguíneos y que
se produzca un sudor frío.

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La mayor parte de los trabajadores están expuestos
al calor excesivo en un momento y otro.
Los mineros están sujetos a condiciones de trabajo
calientes por el aumento de temperatura con la
profundidad y la falta de ventilación.
Los trabajadores de la industrial textil están sujetos a
condiciones de calor y humedad necesarias para tejer las
telas.
Quienes trabajan el acero, aluminio y otros, están sujetos
a altas cargas de radiación y calor, éstas condiciones
pueden exceder la tensión térmica por las condiciones
extremas.
 El cuerpo humano dispone de mecanismos de regulación muy
potentes que le permiten mantener la temperatura interna
prácticamente constante aún en condiciones ambientales muy
agresivas.

 Pero en condiciones ambientales agresivas, el grado de disconfort

aumenta considerablemente. Existen dos condiciones que
generan disconfort:
Hipertermia
Hipotermia
 Hipertermia

El ser humano tiene una temperatura considerada como

normal en un rango de 37°c.
Cuando esta temperatura oscila entre 37.8 y 38.9°c el
desempeño fisiológico decae de forma abrupta y se
acciona el mecanismo de regulación (sudor).
Cuando la temperatura corporal oscila entre los 38.9 y
40.6° c se debe a que el mecanismo de sudor no ha
regulado por diversos factores y se genera una elevación
rápida de la temperatura , lo que puede ocasionar muerte
súbita.
Una zona de comodidad térmica para áreas donde se
realiza trabajo ligero, sedentario durante 8 hrs, deben
encontrarse en el intervalo de 18.9-26.1°C o 66 a 79°F
con una humedad relativa de 20 a 80%.
 Hipotermia

Consiste en el enfriamiento severo y significativo del

cuerpo por exposición al frío excesivo.
Para que el operario mantenga un balance térmico en
estas condiciones de temperatura baja, debe haber una
relación estrecha entre la actividad física del trabajador y
el aislamiento por la ropa protectora.
Los efectos más críticos para los trabajadores
industriales expuestos a las condiciones de frío extremo
son:
 Sensibilidad Táctil
 Ejecución Manual Torpe
 Reacción tardía de los músculos
 Disminución de la destreza
 Ejecución cognoscitiva

El desempeño manual disminuye hasta en un 50% cuando la

temperatura de la piel de las manos baja de 18.3 a 7.2°C
 Vibración

 Puede definirse como cualquier movimiento que realiza

un cuerpo alrededor de un punto fijo.

 El movimiento de un cuerpo en vibración puede

definirse en términos de 2 parámetros:
1. Frecuencia
2. Intensidad de vibración
La vibración puede causar efectos en el desempeño
humano.
Las vibraciones de amplitud alta y frecuencia baja tienen
efectos en especial indeseables sobre los órganos y tejidos
del cuerpo.
La tolerancia humana a la vibración disminuye al
aumentar el tiempo de exposición.

La American National Standards Institute (ANSI) han

desarrollado límites para la vibración para aplicaciones
industriales.

Las vibraciones de frecuencia baja y amplitud alta son las

causas principales de mareos por movimiento.
Los primeros síntomas de fatiga por vibración son:
Dolor de cabeza
Problemas de visión
Falta de apetito
Descontrol motriz
Atrofia de cervicales y discos
Sindrome de Raynaud.
Vaughn RC Introducció a la ingeniería industrial
Segunda edición, edit reverté