ECB LABORAL

Infracciones y sanciones en un procedimiento

inspectivo laboral
Base NORMATIVA

Norma
Contenido
Fecha
Ley N 27444
Ley del Procedimiento Administrativo General
11.04.2001

Ley N 28806
Ley General de Inspeccin del Trabajo
22.07.2006

Ley N 29346
Ley que modifica la Ley N 28806, Ley General de Inspeccin
09.04.2009

del Trabajo

D.S. N 019-2006-TR
Reglamento de la Ley General de Inspeccin del Trabajo
29.10.2006

D.S. N 019-2007-TR
Modifica el D.S. N 019-2006-TR
01.09.2007

1. Infracciones laborales

1.1. Infracciones admnistrativas

Constituyen infracciones administrativas
en materia de relaciones laborales, de
seguridad y salud en el trabajo y de seguridad social, los incumplimientos de
las obligaciones contenidas en las leyes
de la materia y convenios colectivos,
mediante accin u omisin de los distintos sujetos responsables, previstas y
sancionadas conforme a Ley.

Dichas infracciones han sido debidamente tipificadas en el Reglamento, de
acuerdo con la gravedad de las mismas.
Para ello se han tomado en consideracin su incidencia en el riesgo del trabajador respecto de su vida, integridad
fsica y salud, en el cumplimiento de las
obligaciones esenciales respecto de los
trabajadores, en la posibilidad del trabajador de disponer de los beneficios
laborales, de carcter irrenunciable, en
el cumplimiento de obligaciones dentro
de los plazos legales y convencionales
establecidos, en la conducta dirigida a
impedir o desnaturalizar las visitas de
inspeccin y en el grado de formalidad.

No podr imponerse sancin econmica por infraccin que no se encuentre
tipificada.

Asimismo, constituyen infracciones los
actos o hechos que impiden o dificulten la labor inspectiva, los que una vez
cometidos se consignan en un acta de
infraccin, inicindose por su mrito el
procedimiento sancionador, debindose dejar constancia de este hecho para
informacin del sistema inspectivo y
anotarse en el respectivo expediente,
bajo responsabilidad del Inspector de
Trabajo.
Fuente: www.alaboral.com.pe
Derechos Reservados

Calificacin
Las infracciones en materia de relaciones laborales, colocacin, fomento del empleo y modalidades
formativas, de seguridad y salud en
el trabajo, de trabajo infantil y de seguridad social se califican como:
Leves
Cuando los incumplimientos
afecten a obligaciones meramente formales.
Graves
Cuando los actos u omisiones
sean contrarios a los derechos de
los trabajadores o se incumplan
obligaciones que trasciendan el
mbito meramente formal, as
como las referidas a la labor inspectiva.
Muy graves
Aquellos que tienen una especial trascendencia por la naturaleza del deber infringido o
afecten derechos o a los trabajadores especialmente protegidos por las normas nacionales.
Para efectos de esta clasificacin
se ha tomado en consideracin la
naturaleza del derecho afectado o
del deber infringido.
1.2. Infracciones a la labor inspectiva

Son infracciones a la labor inspectiva
las acciones u omisiones de los sujetos
obligados, sus representantes, personas
dependientes o de su mbito organizativo, sean o no trabajadores, contrarias
al deber de colaboracin de los sujetos
inspeccionados por Ios supervisores inspectores, inspectores del trabajo o inspectores auxiliares, establecidas en la
Ley General de Inspeccin de Trabajo y
dems normas.

2. Criterios de graduacin de las

sanciones

Las sanciones a imponer por la comisin

de infracciones de normas legales en materia
de relaciones laborales, de seguridad y salud
en el trabajo y de seguridad social, se graduarn atendiendo a los siguientes criterios
generales:
Gravedad de la falta cometida.
Nmero de trabajadores afectados.
Antecedentes del sujeto infractor referidos
al cumplimiento de las normas sociolaborales.
En la imposicin de sanciones por infracciones de seguridad y salud en el trabajo se tomarn en cuenta los siguientes
criterios:
La peligrosidad de las actividades y el carcter permanente o transitorio de los riesgos inherentes a las mismas.
La gravedad de los daos producidos en
los casos de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales o que hubieran
podido producirse por la ausencia o deficiencia de las medidas preventivas exigibles.
La conducta seguida por el sujeto responsable en orden al cumplimiento de
las normas de seguridad y salud en el trabajo.
Adicionalmente a los criterios antes sealados, la determinacin de la sancin debe
respetar los principios de razonabilidad y
proporcionalidad segn lo dispuesto por el
artculo 230 numeral 3) de la Ley del Procedimiento Administrativo General, Ley N
27444.
Cuanta y aplicacin de las sanciones
Las sanciones se aplican de acuerdo con
la siguiente tabla: (ver tabla en el enlace al
final de este informe).
La multa mxima por el total de infracciones detectadas no podr superar las 30 UIT
vigentes en el ao en que se constat la falta.
La sancin a imponerse por las infracciones que se detecten a las empresas calificadas
como micro o pequeas empresas conforme
a Ley se reducirn en un 50%.
ESTUDIO
CABALLERO BUSTAMANTE

Multas Inspectivas (Ley N 28806 - D.S. N 019-2006-TR - D.S. N 019-2007-TR)

Empresas que no califican como micro o pequeas empresas (4)

INFRACCIONES DETALLADAS EN EL TTULO III DEL D.S. N 019-2006-TR

Base de
clculo
(1)

I. EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES

1.1. Infracciones leves
No comunicar y registrar ante la autoridad competente, en los plazos y con los requisitos previstos,
documentacin o informacin, SNTG. (2)
No entregar al trabajador, en los plazos y con los requisitos previstos, copia del contrato de trabajo, boletas de
pago de remuneraciones, hojas de liquidacin de CTS, participacin en las utilidades u otros beneficios sociales,
boletn informativo de los regmenes pensionarios o cualquier otro documento que deba ser entregado.
El incumplimiento de las obligaciones sobre planillas o registro que las sustituya, o planillas electrnicas,
SNTG. (2)
El incumplimiento de las obligaciones sobre boletas de pago de remuneraciones, SNTG. (2)
No exponer en lugar visible el horario de trabajo, no contar con la sntesis de la legislacin laboral, no
entregar el reglamento interno de trabajo, no exponer o entregar cualquier otra informacin o documento
que deba ser puesto en conocimiento del trabajador.
No contar con el registro de control de asistencia, o impedir o sustituir al trabajador en el registro de
su tiempo de trabajo.
Cualquier otro incumplimiento que afecte obligaciones meramente formales o documentales, SNTG. (2)
1.2. Infracciones graves
No registrar trabajadores en las planillas o en registros sustitutos, o no registrar trabajadores y prestadores
de servicios en las planillas electrnicas, en el plazo y con los requisitos previstos, incurrindose en una
infraccin por cada trabajador o prestador de servicio afectado.
El incumplimiento de las siguientes obligaciones sobre planillas o registros sustitutos, o planillas
electrnicas: no encontrarse actualizado, no encontrarse debidamente autorizado, no consignar los datos
completos, no presentarlo ante la AAT o no presentarlo dentro del plazo, o presentarlo incluyendo
datos falsos o que no correspondan a la realidad.
El incumplimiento de las siguientes obligaciones en materia de boletas y hojas de liquidacin: consignar
datos distintos a los registrados en las planillas o registros sustitutos, planillas electrnicas, incluir datos
falsos o que no correspondan a la realidad.
No pagar ntegra y oportunamente las remuneraciones y los beneficios laborales a los que tienen
derecho los trabajadores por todo concepto, incluidos los establecidos por convenios colectivos, laudos
arbitrales, as como la reduccin de las mismas en fraude a la ley.
No depositar ntegra y oportunamente la CTS.
El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con el sistema de prestaciones alimentarias, SNTMG. (3)
No celebrar por escrito y dentro de plazo contratos de trabajo, as como no presentar una copia de
los mismos ante la AAT.
La modificacin unilateral por el empleador del contrato y las condiciones de trabajo, si no se encuentra
facultado para ello.
El incumplimiento de las disposiciones sobre la entrega a los representantes de los trabajadores de
informacin sobre la situacin econmica, financiera, social y dems, durante el procedimiento de
negociacin colectiva.
El incumplimiento de las disposiciones sobre el descuento y la entrega de cuotas sindicales y contribuciones
destinadas a la constitucin y fomento de las cooperativas formadas por los trabajadores sindicalizados.
El incumplimiento de las disposiciones sobre el otorgamiento de facilidades para el ejercicio de la
actividad sindical.
No contratar la pliza de seguro de vida, no mantenerla vigente o no pagar oportunamente la prima,
incurrindose en una infraccin por cada trabajador.
No proporcionar a los trabajadores del hogar hospedaje, alimentacin y facilidades para la asistencia
regular a su centro de estudios, cuando corresponda.
No contar con una dependencia adecuada de relaciones industriales, asistente social diplomado o
reglamento interno de trabajo.
1.3. Infracciones muy graves
No pagar la remuneracin mnima correspondiente.
La inscripcin fraudulenta en el Registro Nacional de Empresas Administradoras y Empresas Proveedoras
de Alimentos.
Desempear actividades propias del sistema de prestaciones alimentarias sin cumplir con los requisitos
previstos en las normas.
El despacho en el sistema de prestaciones alimentarias, por parte de la empresa proveedora o cliente,
de vveres o raciones alimentarias en malas condiciones de higiene o salubridad, sin las certificaciones
o registros que correspondan o sin respetar las exigencias nutricionales previstas en las normas
correspondientes.
El incumplimiento de las disposiciones sobre la contratacin a plazo determinado cualquiera que sea la
denominacin de los contratos, su desnaturalizacin, su uso fraudulento y su uso para violar el principio
de no discriminacin.
El incumplimiento de las disposiciones sobre jornada de trabajo, refrigerio, trabajo en sobretiempo, trabajo
nocturno, descanso vacacional y otros descansos, licencias, permisos y el tiempo de trabajo en general.
El incumplimiento de las disposiciones sobre el trabajo de menores.
La negativa a recibir el pliego de reclamos, salvo causa legal o convencional justificante objetivamente
demostrable.
La realizacin de actos que impidan el libre ejercicio del derecho de huelga, como la sustitucin de
trabajadores en huelga, bajo contratacin directa a travs de contratos indeterminados o sujetos a
modalidad, o bajo contratacin indirecta, a travs de intermediacin laboral o contratacin y subcontratacin de obras o servicios y el retiro de bienes de la empresa sin autorizacin de la AAT.
La realizacin de actos que afecten la libertad sindical del trabajador o de la organizacin de trabajadores,
tales como aquellas que impiden la libre afiliacin a una organizacin sindical, promueven la desafiliacin
de la misma, impidan la constitucin de sindicatos, obstaculicen a la representacin sindical, utilicen
contratos de trabajo sujetos a modalidad para afectar a la libertad sindical, la negociacin colectiva
y el ejercicio del derecho de huelga, o supuestos de intermediacin laboral fraudulenta, o cualquier
otro acto de interferencia en la organizacin de sindicatos.
La trasgresin a las garantas reconocidas a los trabajadores de sindicatos en formacin, a los candidatos
a dirigentes y a los miembros de comisiones negociadoras.

ESTUDIO
CABALLERO BUSTAMANTE

Nmero de trabajadores afectados

1-10 11-20 21-50 51-80 81-110 111-140 141 a ms

1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%

6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%

11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%

Fuente: www.alaboral.com.pe
Derechos Reservados

Empresas que no califican como micro o pequeas empresas (4)

INFRACCIONES DETALLADAS EN EL TTULO III DEL D.S. N 019-2006-TR

Base de
clculo
(1)

Nmero de trabajadores afectados

1-10 11-20 21-50 51-80 81-110 111-140 141 a ms

La discriminacin de un trabajador por el libre ejercicio de su actividad sindical, est contratado a

plazo indeterminado, sujeto a modalidad, a tiempo parcial, u otros.
El cierre no autorizado o abandono del centro de trabajo.
Los actos de hostilidad y el hostigamiento sexual, o actos que afecten la dignidad del trabajador o
el ejercicio de sus derechos constitucionales.
No adoptar las medidas para prevenir o cesar los actos de hostilidad y hostigamiento sexual, o actos
que afecten la dignidad del trabajador o el ejercicio de sus derechos constitucionales.
El incumplimiento de las disposiciones sobre la proteccin de las mujeres trabajadoras durante el
embarazo y la lactancia.
La discriminacin directa o indirecta, en materia de empleo u ocupacin, como las referidas a la
contratacin, retribucin, jornada, formacin, promocin y dems condiciones, por motivo de origen,
raza, color, sexo, edad, idioma, religin, opinin, ascendencia nacional, origen social, condicin econmica,
ejercicio de la libertad sindical, discapacidad, portar el virus HIV o de cualquiera otra ndole.
El trabajo forzoso, sea o no retribuido, y la trata o captacin de personas con dicho fin.
2. INFRACCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
2.1. Infracciones leves
La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que no implique riesgo para la integridad fsica y salud.
No dar cuenta a la autoridad competente, de los accidentes de trabajo ocurridos, las enfermedades
ocupacionales declaradas e incidentes, cuando tengan la calificacin de leves.
No comunicar a la autoridad competente la apertura del centro de trabajo o la reanudacin o
continuacin de los trabajos despus de efectuar alteraciones o ampliaciones de importancia, o
consignar con inexactitud los datos que debe declarar o complementar, siempre que no se trate de
una industria calificada de alto riesgo por ser insalubre o nociva, y por los elementos, procesos o
materiales peligrosos que manipula.
Los incumplimientos de las disposiciones sobre la prevencin de riesgos si no son graves para la
integridad fsica o salud.
Cualquier otro incumplimiento que afecte a obligaciones de carcter formal o documental, exigidas
en la normativa de prevencin de riesgos y no estn tipificados como graves.
2.2. Infracciones graves
La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que implique riesgos para la integridad fsica y salud.
No dar cuenta a la autoridad competente de los accidentes de trabajo ocurridos y de las enfermedades
ocupacionales cuando tengan la calificacin de graves, muy graves o mortales o no llevar a cabo la
investigacin en caso de producirse daos a la salud de los trabajadores o de tener indicio que las
medidas preventivas son insuficientes.
No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos y los controles peridicos de las condiciones de trabajo
y de las actividades de los trabajadores o no realizar aquellas actividades de prevencin que sean
necesarias segn los resultados de las evaluaciones.
No realizar los reconocimientos mdicos y pruebas de vigilancia peridica del estado de salud de los
trabajadores o no comunicarles a los trabajadores afectados el resultado de las mismas.
No comunicar a la autoridad competente la apertura del centro de trabajo o la reanudacin o continuacin
de los trabajos despus de efectuar alteraciones o ampliaciones de importancia o consignar con inexactitud
los datos que debe declarar o complementar, siempre que se trate de industria calificada de alto riesgo,
por ser insalubre o nociva, y por los elementos, procesos o sustancias que manipulan.
No implementar y mantener actualizados los registros o disponer de la documentacin que exigen
las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo.
No planificar la accin preventiva de riesgos para la seguridad y salud en el trabajo, as como el
incumplimiento de la obligacin de elaborar un plan o programa de seguridad y salud en el trabajo.
No formar e informar suficiente y adecuadamente a los trabajadores sobre los riesgos del puesto de
trabajo y las medidas preventivas aplicables.
Los incumplimientos de las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo sobre lugares
de trabajo, herramientas, mquinas y equipos, agentes fsicos, qumicos y biolgicos, riesgos ergonmicos
y psicosociales, medidas de proteccin colectiva, equipos de proteccin personal, sealizacin de seguridad,
etiquetado y envasado de sustancias peligrosas, almacenamiento, servicios o medidas de higiene personal,
de los que se derive un riesgo grave para la seguridad o salud de los trabajadores.
No adoptar medidas sobre primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuacin de los trabajadores.
El incumplimiento de las obligaciones establecidas en las disposiciones relacionadas con la seguridad
y salud en el trabajo sobre la coordinacin entre empresas que desarrollen actividades en un mismo
centro de trabajo.
No designar a uno o varios supervisores o miembros del Comit de Seguridad y Salud, as como no
formarlos y capacitarlos adecuadamente.
La vulneracin de los derechos de informacin, consulta y participacin de los trabajadores reconocidos
en la normativa sobre prevencin de riesgos laborales.
El incumplimiento de las obligaciones sobre la realizacin de auditoras del Sistema de Gestin de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
No cumplir las obligaciones sobre al seguro complementario de trabajo de riesgo, incurrindose en
una infraccin por cada trabajador afectado.
2.3. Infracciones muy graves
No observar las normas especficas en materia de proteccin de la seguridad y salud de las trabajadoras
durante los perodos de embarazo y lactancia y de los trabajadores con discapacidad.
No observar las normas especficas en materia de proteccin de la seguridad y salud de los menores
trabajadores.
Designar a trabajadores en puestos cuyas condiciones sean incompatibles con sus caractersticas personales
conocidas o sin tomar en consideracin sus capacidades profesionales en materia de seguridad y salud
en el trabajo, cuando de ellas se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud.
Incumplir el deber de confidencialidad en el uso de los datos relativos a la vigilancia de la salud de
los trabajadores.
Superar los lmites de exposicin a los agentes contaminantes que originen riesgos graves e inminentes
para la seguridad y salud.
Las acciones y omisiones que impidan a los trabajadores paralizar sus actividades en los casos de riesgo
grave e inminente.
No adoptar las medidas preventivas aplicables a las condiciones de trabajo de los que se derive un
riesgo grave e inminente para la seguridad.

Fuente: www.alaboral.com.pe
Derechos Reservados

1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%

6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%

11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%

ESTUDIO
CABALLERO BUSTAMANTE

Empresas que no califican como micro o pequeas empresas (4)

INFRACCIONES DETALLADAS EN EL TTULO III DEL D.S. N 019-2006-TR

Base de
clculo
(1)

Nmero de trabajadores afectados

1-10 11-20 21-50 51-80 81-110 111-140 141 a ms

El incumplimiento de las obligaciones establecidas en las disposiciones relacionadas con la seguridad

y salud en el trabajo, en materia de coordinacin entre empresas que desarrollen actividades en un
mismo centro de trabajo, cuando se trate de actividades calificadas de alto riesgo.
No implementar un sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo o no tener un reglamento de
seguridad y salud en el trabajo.
3. INFRACCIONES EN MATERIA DE EMPLEO Y COLOCACIN
3.1. Infracciones leves
No comunicar y registrar ante la Autoridad competente, en los plazos y con los requisitos previstos, la
documentacin o informacin exigida por las normas de empleo y colocacin, SNTG. (2)
No inscribir en los plazos y con los requisitos previstos, las micro y pequeas empresas y las empresas
promocionales para personas con discapacidad, en su registro correspondiente.
Cualquier otro incumplimiento que afecte obligaciones, meramente formales o documentales, en materia
de empleo y colocacin.
3.2. Infracciones graves
No inscribir en la forma y plazos establecidos las agencias de empleo en el registro correspondiente.
No comunicar la informacin relativa al ejercicio de las actividades de las agencias de empleo en el
mercado de trabajo, con el contenido y en la forma y plazo establecidos.
El incumplimiento de las disposiciones sobre la promocin y el empleo de las personas con discapacidad.
3.3. Infracciones muy graves
Ejercer actividades en el mercado de trabajo de colocacin de trabajadores con fines lucrativos sin
estar en el registro correspondiente o sin encontrarse ste vigente.
Ejercer actividades en el mercado de trabajo de colocacin de menores trabajadores, que sean contrarias
a las normas.
La publicidad y realizacin, por cualquier medio de difusin, de ofertas de empleo discriminatorias, por motivo
de origen, raza, color, sexo, edad, idioma, religin, opinin, ascendencia nacional, origen social, condicin
econmica, ejercicio de la libertad sindical, discapacidad, portar el virus HIV o de cualquiera otra ndole.
El registro fraudulento como micro o pequea empresa, empresa promocional para personas con discapacidad
o agencia de empleo.
4. INFRACCIONES DE EMPRESAS DE INTERMEDIACIN LABORAL Y EMPRESAS USUARIAS
4.1. Infracciones de empresas y entidades de lntermediacin
4.1.1. Infracciones leves
El incumplimiento de obligaciones formales o documentales.
4.1.2. Infracciones graves
El incumplimiento de las obligaciones relacionadas con la inscripcin en el registro correspondiente,
en los plazos y con los requisitos previstos.
No comunicar o presentar la informacin y documentacin relacionada con el ejercicio de sus actividades
como entidad de intermediacin.
No formalizar por escrito los contratos de prestacin de servicios celebrados con las empresas usuarias.
No formalizar por escrito los contratos de trabajo con los trabajadores.
4.1.3. Infracciones muy graves
Ejercer actividades de intermediacin sin encontrarse registrado en el registro correspondiente, sin
encontrarse ste vigente, en mbitos para los que no se solicit el registro o en supuestos prohibidos.
No prestar de manera exclusiva servicios de intermediacin laboral.
Utilizar la intermediacin as como la contratacin o subcontratacin de obras o servicios con la intencin o efecto
de limitar o anular el ejercicio de los derechos colectivos de los trabajadores o sustituirlos en caso de huelga.
No conceder la garanta de cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social de los
trabajadores destacados a la empresa usuaria, en los plazos y con los requisitos previstos.
Proporcionar a la Autoridad competente informacin o documentacin falsa relacionada con el ejercicio
de sus actividades como empresa o entidad de intermediacin laboral.
El registro fraudulento como empresa entidad de intermediacin laboral.
4.2. Infracciones de las empresas usuarias
4.2.1. Infracciones leves
El incumplimiento de obligaciones meramente formales o documentales, relativas a las empresas usuarias.
4.2.2. Infracciones graves
No formalizar por escrito el contrato de prestacin de servicios celebrado con la empresa o entidad
de intermediacin.
4.2.3. Infracciones muy graves
Exceder los lmites porcentuales y cualitativos aplicables a la intermediacin.
La ocupacin de trabajadores destacados en supuestos prohibidos.
La cesin a otras empresas de trabajadores destacados.
Contratar a una empresa o entidad de intermediacin laboral sin registro vigente.
5. INFRACCIONES EN MATERIA DE PROMOCIN Y FORMACIN PARA EL TRABAJO
5.1. Infracciones leves
Incumplimientos de obligaciones meramente formales o documentales, siempre que no estn tipificados
como infracciones graves.
5.2. Infracciones graves
Carecer de los registros especiales de modalidades formativas debidamente autorizados o no registrar a
los beneficiarios en los mismos o en el registro de trabajadores y prestadores de servicios, incurrindose
en una infraccin por cada beneficiario afectado.
No celebrar los convenios de modalidades formativas por escrito o no presentarlos ante la Autoridad
competente.
Exceder los lmites de contratacin bajo modalidades formativas.
No cumplir con las obligaciones en materia de formacin.
No brindar facilidades para que el beneficiario se afilie a un sistema pensionario.
No emitir los informes que requiera el Centro de Formacin Profesional.
No otorgar el respectivo certificado de manera oportuna y con los requisitos previstos.
No presentar a la Autoridad competente el plan o programa correspondiente.

ESTUDIO
CABALLERO BUSTAMANTE

1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%

6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%

11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%

1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%

6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%

11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%

1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%

6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%


11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%

1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%

6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%

Fuente: www.alaboral.com.pe
Derechos Reservados

Empresas que no califican como micro o pequeas empresas (4)

INFRACCIONES DETALLADAS EN EL TTULO III DEL D.S. N 019-2006-TR

Base de
clculo
(1)

Nmero de trabajadores afectados

1-10 11-20 21-50 51-80 81-110 111-140 141 a ms

5.3. Infracciones muy graves

La falta de pago y disfrute, el pago o disfrute parcial o inoportuno, o el pago o disfrute inferior a
los mnimos previstos, de la subvencin y los beneficios a los que tienen derecho los beneficiarios de
las modalidades formativas.
El incumplimiento de las disposiciones referidas al horario, jornada y tiempo de trabajo aplicable a
las modalidades formativas.
No cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de trabajo a travs de EsSalud o de un seguro privado. 11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
No asumir directamente el costo de las contingencias originadas por un accidente o enfermedad cuando la empresa
no haya cubierto los riesgos de enfermedad y accidentes de trabajo a travs de EsSalud o de un seguro privado.
La presentacin de documentacin falsa para acogerse al incremento porcentual de los lmites de contratacin.
No contar con el plan o programa correspondiente a la modalidad formativa bajo la cual se contrata
a los beneficiarios.
El uso fraudulento de las modalidades formativas.
6. INFRACCIONES EN MATERIA DE CONTRATACIN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS
6.1. Infracciones leves
Los incumplimientos que afecten a obligaciones meramente formales o documentales, SNTG.(2)
No entregar al trabajador extranjero, copia de su contrato de trabajo autorizado.
6.2. Infracciones graves
No formalizar por escrito los contratos de trabajo con los requisitos previstos.
No cumplir con los lmites a la contratacin.
6.3. Infracciones muy graves
Ocupar o contratar trabajadores extranjeros sin haber obtenido previamente la autorizacin.
La presentacin de informacin o documentacin falsa para la exoneracin de los lmites.
La contratacin fraudulenta de trabajadores extranjeros.

1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%

6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%

11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%

7. INFRACCIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL

7.1. Infracciones graves
La falta de inscripcin o la inscripcin extempornea de trabajadores u otras personas en el rgimen
de seguridad social en salud o en el rgimen de seguridad social en pensiones, incurrindose en una 1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
infraccin por cada trabajador afectado.

Que el empleador afilie al trabajador a algn sistema pensionario sin haberle entregado el boletn informativo
de los regmenes pensionarios, o que habindolo hecho no respete los plazos que deben mediar entre la
entrega del Boletn Informativo y la afiliacin, establecidos en el artculo 16 de la Ley N 28991.
8. INFRACCIONES A LA LABOR INSPECTIVA
8.1. Infracciones graves
Los incumplimientos al deber de colaboracin con cualquier inspector regulado por el artculo 9 de
la Ley, SNTMG. (3)
Las acciones u omisiones que perturben, retrasen o impidan el ejercicio de cualquier inspector, SNTMG. (3)
El retiro de carteles del centro de trabajo o la obstruccin de la publicidad de listas que permitan
conocer al pblico sobre la condicin de infractor del inspeccionado.
8.2. Infracciones muy graves
La negativa injustificada o el impedimento de entrada o permanencia en un centro de trabajo o en
determinadas reas del mismo a cualquier inspector o peritos y tcnicos designados oficialmente, para
que se realice una inspeccin.
La negativa del sujeto inspeccionado o sus representantes de acreditar su identidad o la identidad
de las personas que se encuentran en los centros o lugares de trabajo ante cualquier inspector.
La negativa del sujeto inspeccionado o sus representantes de facilitar a cualquier inspector la informacin
y documentacin necesarias para el desarrollo de sus funciones.
El impedimento de la obtencin de muestras y registros cuando se notifique al sujeto inspeccionado
o a su representante.
Obstaculizar la participacin del trabajador o su representante o de los trabajadores o la organizacin sindical.
El abandono, la inasistencia u otro acto que impida el ejercicio de la funcin inspectiva.
No cumplir oportunamente con el requerimiento de la adopcin de medidas en orden al cumplimiento
de la normativa de orden sociolaboral.
No cumplir oportunamente con el requerimiento de las modificaciones que sean precisas en las instalaciones,
en el montaje o en los mtodos de trabajo que garanticen el cumplimiento de las disposiciones relativas
a la salud o a la seguridad de los trabajadores.
No cumplir inmediatamente con la orden de paralizacin o prohibicin de trabajos o tareas por
inobservancia de la normativa sobre prevencin de riesgos laborales cuando concurra riesgo grave e
inminente para la seguridad y salud de los trabajadores, o la reanudacin de los trabajos o tareas
sin haber subsanado previamente las causas que motivaron la paralizacin o prohibicin.
La inasistencia del sujeto inspeccionado ante un requerimiento de comparecencia.
No cumplir con el plan de formalizacin dispuesto por la AAT.
La coaccin, amenaza o violencia ejercida sobre los supervisores inspectores, los inspectores de trabajo
y los inspectores auxiliares.
(1) UIT vigente en el ao en que se constat la falta.
(2) SNTG = siempre que no est tipificado como infraccin grave.
(3) SNTMG = siempre que no est tipificado como infraccin muy grave.
(4) Las multas para micro y pequeas empresas se reducirn en un 50%.
Reglas
No habr multa por infraccin no tipificada en la norma.
Multa mxima por el total de infracciones = 30 UIT.
Las multas se gradan segn la gravedad de la falta, los trabajadores afectados, los antecedentes
del infractor, siguiendo criterios de proporcionalidad y razonabilidad. En caso de seguridad y
salud en el trabajo se tendr en cuenta: peligrosidad de las actividades, su temporalidad o
permanencia, la gravedad de los daos producidos y la conducta del sujeto responsable.
La reiterancia en la comisin de una falta del mismo tipo y calificacin, previamente
sancionada, hace que la sancin se pueda incrementar en 25% las faltas leves, en
50% las graves y hasta en 100% las muy graves (sin que se exceda la cuanta mxima
prevista para cada tipo de infraccin).

Fuente: www.alaboral.com.pe
Derechos Reservados

6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%

11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%

Reduccin de la multa:
i. Al 30% si se acredita la subsanacin desde la notificacin del acta de infraccin hasta
antes del vencimiento del plazo de apelacin (3er. da hbil despus de notificada).
ii. Al 50% si resuelta la apelacin se subsana la infraccin dentro de los 10 das hbiles
siguientes desde la notificacin.
Luego de impuesta la multa pero antes de su ejecucin, la AAT puede proponer, preferentemente a las micro y pequeas empresas, un plan de formalizacin que incluyan
plazos de subsanacin de las faltas. El acogimiento implica la extincin de la multa.
Responden solidariamente por el pago de la multa si son varios los sujetos los responsables
de las obligaciones incumplidas que generan la multa.
Responden directamente por las multas referidas a seguridad y salud de los trabajadores:
i. La empresa principal, respecto de los trabajadores de contratistas y subcontratistas.
ii. La empresa usuaria, respecto del personal destacado por las entidades de intermediacin.
La facultad para determinar las infracciones prescriben a los 5 aos de cometida la
infraccin o desde que ces si fuera continuada.

ESTUDIO
CABALLERO BUSTAMANTE