Legislació n Laboral

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION

CASO PRÁCTICO
Tarea 3 y 4

Autor:
López Díaz, Eduardo

Asesor:
Mg. Oswaldo Pablo Lara Rivera

Curso
Legislación Laboral

LIMA – PERÚ
2021

Eduardo Ló pez Díaz Pá gina 1

 Legislació n Laboral

1.- ¿El título de gerente que tiene Fulano le da una relación de dependencia
con Taco?
Por más título de gerente que tenga Fulano, se supedita a la empresa de
Responsabilidad Limitada constituida en México que es (Taco) esta empresa está
dedicada a la comercialización de productos químicos para la minería, Todos los
fondos (gastos de comisiones, pagos y alquileres), es responsabilidad de la
empresa TACOS.

2.- ¿De qué factores depende que Fulano y Mengano tengan un vínculo de
trabajo o laboral con Taco?, ¿Fulano y Mengano tienen un contrato de
trabajo o un contrato de servicios independientes de carácter civil con Taco?

2.1 Su contrato de Fulano y mengano es un CONTRATO DE ACSESORIA, dentro

de ese contrato de asesoría señala que Fulano y Mengano deben realizar una
serie de actividades en nombre de Taco. Esas labores son:
1) Contactar con potenciales clientes de la industria minera interesados en los
productos de Taco;
2) Asesorar técnicamente a los potenciales clientes para que puedan requerir
el tipo y calidad de producto químico adecuado para las actividades que
realizan;
3) Promover las ventas de los productos de Taco;
4) Llevar a cabo las pruebas químicas de los productos químicos en que los
potenciales clientes se encuentre interesados;
5) Asesorar a los clientes en las operaciones de importación de los productos
adquiridos;
6) Realizar visitas periódicas a los clientes para comprobar la satisfacción
respecto de los productos adquiridos;
7) Otras que los directivos y gerentes de Taco les encarguen.

2.2 Fulano y Mengano tienen un contrato de trabajo o un contrato de

servicios independientes de carácter civil con Taco?

Eduardo Ló pez Díaz Pá gina 2

 Legislació n Laboral

Fulano y mengano tienen un contrato de servicio, ya que la empresa Taco emite

recibos por honorarios profesionales por el monto de los pagos recibidos.

3.- ¿Qué obligaciones legales le alcanzarían a Taco, si Fulano y Mengano

fuesen trabajadores?

Las obligaciones legales por parte de la empresa a sus trabajadores serian todos
los beneficios como trabajadores en planillas.
1. seguros ESSALUD
2. vacaciones
3. Pagos por concepto de Aguinaldos
4. Otros

4.- En caso que Fulano llegue en estado de embriaguez a una entrevista con
un cliente. ¿Qué le recomendaría a la empresa Taco?

El trabajar en una empresa o organización constituida por valores fundamentales

que rigen el crecimiento de la empresa que no podrían ser manchados por actos
de indisciplina o valores impropios de dicha institución, lo más recomendable seria
de cancelar su termino de contrato o servicio, para que así no merme la identidad
de la empresa, en este caso la de TACO.

5.- Los directivos de Taco se enteraron que Mengano es portador del VIH,
por lo que extinguieron la relación contractual sin alegar ninguna causa
¿Qué debe hacer Mengano ante esta situación?

Para todo trabajador en cualquier empresa ya sea privada o pública te piden

ciertos requisitos como es el examen médico o pruebas de VIH, y estas pruebas
se piden si van a tener contacto con gente en este caso clientes potenciales para
la empresa Tacos, pero en este caso después de haber sido contratado los
directivos de Taco se enteraron que Mengano es portador de esta enfermedad, su

Eduardo Ló pez Díaz Pá gina 3

 Legislació n Laboral

Contrato de trabajo de Mengano lo respalda y no lo podrían sacarlo

arbitrariamente ya que en el contrato hay términos que la empresa incumpliría si lo
sacan se ganarían una demanda de parte de Mengano, lo ideal seria que
cumpliera hasta finalizar su contrato y ya no lo volverían a contratar si fuese el
caso.

Eduardo Ló pez Díaz Pá gina 4