COMPROMIS

O
ORGANIZACI
ONAL

INTERNADO 2016 I
Alumna: Coyla Mestas Angela Del
Rosario
Asesora: Dra. Susana Coronado
Matta .

COMPROMISO
ORGANIZACIONAL
Es un estado en el cual un
empleado se identifica con
una organizacin en
particular, sus metas y
deseos, para mantener la
pertenencia a la
organizacin.

TIPOS DE
COMPROMIS
O

COMPROMISO DE CONTINUIDAD.
El trabajador se siente
vinculado
a
la
institucin porque ha
invertido
tiempo,
dinero y esfuerzo y
dejarla
implicara
perderlo todo.
Percibe
que
sus
oportunidades
fuera
de la empresa se ven
reducidas.

COMPROMISO AFECTIVO
Se refiere a los lazos
emocionales
que
las
personas
forjan
con
la
organizacin.
Refleja el apego emocional al
percibir la satisfaccin de
necesidades (especialmente
las
psicolgicas)
y
expectativas.
Disfrutan de su permanencia
en la organizacin.

COMPROMISO NORMATIVO.
Se desarrolla un
fuerte sentimiento
de permanecer en
la
institucin,
como efecto de
experimentar una
sensacin
de
deuda hacia la
organizacin.

ELEMENTOS PARA FOMENTAR EL

COMPROMISO ORGANIZACIONAL
Inters sincero en el bienestar
de los empleados
Oportunidad para mejorar las
destrezas y capacidades
Establecer buena reputacin
respecto a la responsabilidad
social

Brindar oportunidad para la toma de

decisiones que afecten su trabajo
Calidad de las relaciones entre
empleados y supervisores
inmediatos
Ambiente de trabajo saludable y
libre de temores
Aptitud positiva y abierta a cambios
y retos