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Resumen Cmi Kaplan Norton
Resumen Cmi Kaplan Norton
Preparado por:
Participantes del
Diplomado de finanzas
INTRODUCCION
La transformacin en el mundo de los negocios en los ltimos veinte aos ha
hecho patente la necesidad de una mejora sustancial y sostenida de los resultados
operacionales y financieros de las empresas, lo que ha llevado a la progresiva
bsqueda y aplicacin de nuevas y ms eficientes tcnicas y prcticas gerenciales de
planificacin y medicin del negocio. Estas herramientas deben permitir, por un
lado, identificar cuales son las estrategias que se deben seguir para alcanzar la visin
de empresa (un alto desempeo), y por el otro expresar dichas estrategias en
objetivos especficos cuyo logro sea medible a travs de un conjunto de indicadores
de desempeo del negocio. El Balanced Scorecard es una metodologa que logra
integrar los aspectos de la Gerencia Estratgica y la Evaluacin del Desempeo del
Negocio.
El concepto de Cuadro de Mando Integral, fue creado por Robert S. Kaplan
(Universidad de Harvard) y David P. Norton (Nolan Norton Institute) que ha tenido
una influencia revolucionaria en la forma de controlar la empresa moderna. La razn
no es otra que su estricto enfoque hacia la maximizacin del beneficio empresarial
haciendo el mejor uso posible de los recursos disponibles.
contrario, otras insisten en que se trata de una nueva herramienta que est llamada
a convertirse en una pieza clave en el engranaje de gestin de la empresa.
representa una de las innovaciones y beneficios principales del enfoque del cuadro
de mando integral.
La vinculacin final con los objetivos de formacin y crecimiento revela la razn
fundamental para realizar inversiones importantes en el perfeccionamiento de
empleados, en tecnologa y sistemas de informacin y en procedimientos
organizativos.
2. Comunicar y vincular los objetivos y los indicadores estratgicos.
Los objetivos e indicadores estratgicos del cuadro de mando integral se comunican a
travs de toda una organizacin, por medio de los boletines internos de una empresa,
los tablones de anuncios, videos e incluso de forma electrnica, a travs de
ordenadores personales e instalados en red. La comunicacin sirve para a todos los
empleados los objetivos crticos que deben alcanzarse si se quiere que la estrategia
de la organizacin tenga xito.
Al final del proceso de comunicacin y vinculacin, todo el mundo en la organizacin
debe comprender los objetivos a largo plazo de la unidad de negocio, as como la
estrategia para conseguir estos objetivos.
3. Planificacin, establecimiento de objetivos y alineacin de iniciativas
estratgicas.
Para alcanzar los objetivos de una organizacin, los directivos deben identificar
objetivos de extensin para sus clientes, procesos internos y objetivos de formacin
crecimiento.
Una vez que se han establecido los objetivos de extensin, los directivos pueden
alinear su calidad estratgica, tiempo de reapuesta e iniciativa de reingeniera para
conseguir los objetivos de avances. De esta forma, el Cuadro de Mando Integral
proporciona la justificacin, el enfoque y la integracin necesaria para los programas
de mejora continua, reingeniera, etc.
El proceso de planificacin y de gestin del establecimiento de los objetivos permite
la organizacin:
LA PERSPECTIVA FINANCIERA
La construccin de un Cuadro de Mando Integral debera animar a las unidades
de negocio a vincular sus objetivos financieros con la estrategia de la corporacin.
Los objetivos financieros sirven de enfoque para los objetivos e indicadores en todas
las dems perspectivas del Cuadro de Mando. Cada una de las medidas seleccionadas
debera formar parte de un eslabn de relaciones de causa-efecto, que culmina en la
mejora de la actuacin financiera. Este instrumento debe contar la historia de la
estrategia, empezando por los objetivos financieros a largo plazo, y luego
vinculndolos a la secuencia de acciones que deben realizarse con los procesos
financieros, los clientes, los procesos internos, y finalmente con los empleados y los
sistemas, para entregar la deseada actuacin econmica a largo plazo.
Las medidas y los objetivos financieros han de jugar un papel doble: definen
la actuacin financiera que se espera de la estrategia, y sirven como los objetivos y
medidas finales de todas las dems perspectivas del Cuadro de Mando.
Cmo vincular los objetivos financieros con la estrategia de la unidad de negocio
Los objetivos financieros pueden diferir de forma considerable en cada fase
del ciclo de vida de un negocio. A fin de simplificar, slo identificaremos tres fases:
Crecimiento
Sostenimiento
Cosecha
Los negocios en crecimiento se encuentran en la fase ms temprana de su
ciclo de vida. Tienen productos y servicios con un significativo potencial de
crecimiento. Para capitalizar este potencial, es posible que tengan que dedicar unos
recursos considerables al desarrollo e intensificacin de nuevos productos y servicios;
construir y ampliar las instalaciones de produccin; crear capacidad de
funcionamiento; invertir en sistemas, infraestructura y redes de distribucin, que
apoyen las relaciones globales; y nutrir y desarrollar las relaciones con los clientes. El
objetivo financiero general para las empresas en fase de crecimiento ser un
porcentaje de crecimiento de ventas en los mercados, grupos de clientes y regiones
seleccionados.
Es probable que la mayora de las unidades de negocio en una empresa se
encuentren en la fase de sostenimiento, en la que siguen atrayendo inversiones y
reinversiones, pero se les exigen que obtengan unos excelentes rendimientos sobre el
capital invertido. Se espera que estas empresas, mantengan su cuota de mercado
existente y quizs lo incrementen de algn modo de ao en ao. Los proyectos de
inversiones se dirigirn ms a solucionar atascos, a ampliar la capacidad y a realzar
la mejora continua, en lugar de las inversiones de opciones de crecimiento y
recuperacin lejana que se hacan en la fase de crecimiento.
Algunas unidades de negocio habrn llegado a una fase madura del ciclo de su
vida, en que la empresa quiere recolectar, o cosechar, las inversiones realizadas en
las dos fases anteriores. Estos negocios ya no requieren inversiones importantes; solo
lo suficiente para mantener los equipos y las capacidades, y no para ampliar o crear
nuevas capacidades. Cualquier proyecto de inversin ha de tener unos perodos de
restitucin muy cortos y definidos.
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Rockwater
Histricamente haba competido intentando ser el proveedor con el precio
ms bajo de todos los seleccionados
A pesar de querer retener un cierto negocio con sus clientes sensibles al
precio, eligi una estrategia para incrementar su cuota de mercado con
clientes que buscaban valor
Eligi medir el porcentaje de ingresos generados por los clientes de valor
aadido
Metro Bank
Haba competido histricamente ofreciendo un servicio de bajo precio,
eficiente y de alta calidad
Por reduccin de beneficios, cambios en tecnologa y condiciones
competitivas decide seleccionar clientes que sintieran atrados por unos
asesores bancarios expertos, por una amplia gama de productos y servicios
financieros, a un precio razonable, pero no necesariamente el ms bajo.
3. Medidas para los Segmentos Seleccionados
3.1 Indicadores Centrales del Cliente
3.1.1 Cuota de Mercado: refleja la proporcin de ventas en un mercado dado, en
trminos de nmero de clientes, dinero gastado o volumen de unidades vendidas,
que realiza una unidad de negocio.
En el ejemplo de Rockwater, este indicador podra ser: Porcentaje de
Negocios que reciba de los clientes del grupo 1, o a travs de la Cuota de Compras
de esos clientes, que tiene en cuenta la cantidad total de negocios que esas
empresas ofrecen en un perodo dado.
Este indicador se puede medir cliente por cliente, segmento por segmento, la
cantidad total de negocios de clientes y de segmentos de mercado que estn
recibiendo.
Otros ejemplos:
Instituciones financieras:
Total de transacciones financieras o de ventas de los clientes
Empresas de Refrescos
Cuota de las compras totales de refrescos de sus clientes
Detallista de Compras
Cuota total de las compras de ropa de los clientes
3.1.2 Incremento de Clientes: mide, en trminos absolutos o relativos, la tasa en
que la unidad de negocio atrae o gana nuevos clientes o negocios.
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3.1.3 Retencin de los clientes: sigue la pista a la tasa en que la unidad de negocio
retiene o mantiene las relaciones existentes con sus clientes. Existen varias empresas
que pueden medir fcilmente la retencin de sus clientes perodo a perodo, como:
distribuidores y mayoristas, editores de peridicos y revistas, proveedores de
llamadas telefnicas. Adicionalmente, puede medirse la fidelidad, a travs del
porcentaje de crecimiento del negocio con los clientes existentes.
3.1.4. Satisfaccin del Cliente: evala el nivel de satisfaccin de los clientes segn
unos criterios de actuacin especficos dentro de la propuesta de valor aadido.
Algunas empresas tienen la fortuna de tener clientes, que de forma
voluntaria, proporcionan evaluaciones a todos sus proveedores. Pero no todos los
clientes hacen esto, por lo que se realizan encuestas por correo, entrevistas
telefnicas o entrevistas personales. Este servicio puede requerir de conocimientos
en psicologa, investigacin de mercado, empleados y recursos informticos capaces
de proporcionar indicadores sobre la satisfaccin del cliente.
3.1.5. Rentabilidad del Cliente: mide el beneficio neto de un cliente o de un
segmento, despus de descontar los nicos gastos necesarios para mantener ese
cliente. Una forma de considerar los segmentos de mercado y la rentabilidad es a
travs de la siguiente tabla:
Cliente
Segmento seleccionado
Segmento no seleccionado
Rentables
Retener
Analizar viabilidad
No rentables
Transformar
Eliminar
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Imagen y Prestigio: refleja los factores intangibles que atraen a un cliente hacia una
empresa. Esto puede realizarse a travs de anuncios y de la calidad del producto y
servicio, para generar la lealtad del cliente ms all de los aspectos tangibles del
producto y servicio.
Ejemplo de Propuesta de Valor para el Cliente. Kenyon Stores.
Propuesta de valor aadido
Atributos del producto
Moda y
Calidad
Imagen
de
marca
Imagen
Disponibilidad
Diseo
Relaciones
Experiencia
de Compras
Precios
Indicadores estratgicos
Precio
Promedio
Al detalle
Por unidad
Incremento Tasa de
de precios devoluciones
Cuota de
mercado
(artculos
clave)
Agotadas las
Compradora
existencias (%)
misteriosa
(artculos clave)
Satisfaccin
del cliente
(encuesta)
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Posibles Indicadores:
Costos estndar.
Presupuestos.
Desviaciones.
Eficiencia de la mano de obra.
Eficiencia de las mquinas.
Desviaciones del precio de compra.
Tiempo.
Calidad: tasas de defectos del proceso, desperdicio, reprocesos, etc.
Costo de los procesos operativos.
Caractersticas especficas de productos o servicios.
3. El Servicio Post-venta: es la fase final de la cadena interna de valor, e incluyen
las actividades de garanta y reparaciones, tratamientos de los defectos y
devoluciones, y el procesamiento de pagos. Este servicio permite a la empresa
presentar aspectos importantes del servicio que se dan despus de que el producto o
servicio adquirido ha sido entregado al cliente.
Posibles Indicadores:
Tiempo: desde la solicitud del cliente hasta la solucin final del problema.
Costo de los recursos utilizados.
Productividad: puede medir el porcentaje de solicitudes del cliente que se
solucionan con una sola visita, en lugar de necesitar mltiples visitas para
solucionar el problema.
Atencin al cliente defectuosa.
Largos tiempos de espera.
Comunicacin ineficaz.
Prdida financiera para el cliente.
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para obtener una excelencia competitiva. Los Indicadores del Cuadro de Mando se
eligen para dirigir la atencin de los directivos y empleados hacia esos factores
que se espera produzcan avances competitivos de suma importancia para una
organizacin.
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campo petrolfero; han logrado ser muy exitosos con la implementacin de un CMI. El
xito de estos proyectos conjuntos ha sido el medir los beneficios no solo desde el
punto de vista de los indicadores financieros clsicos, sino otros como los beneficios
que aportaban al cliente medido a travs del objetivo del cliente (por ejemplo:
reducir el costo por barril a pie de pozo). El desarrollo del CMI para proyectos
conjuntos de varias empresas facilita un nuevo modelo de trabajo. Los indicadores
estratgicos de alto nivel y la vinculacin de un objetivo central con los indicadores
asociados de la actuacin son capaces de crear iniciativas estratgicas para volver a
crear y estructurar los procesos bsicos de trabajo operativo, de manera tal que los
participantes de estos proyectos puedan trabajar como un solo equipo.
Departamentos Funcionales.
Las empresas estn ahora funcionando en un entorno que propicia las alianzas
estratgicas y de asociacin con un amplio conjunto de proveedores externos de
servicios, que van desde tecnologa de la informacin, gestin interna,
mantenimiento e incluso diseo y desarrollo de productos. En este entorno, los
grupos de apoyo y personal corporativo podran beneficiarse mucho del desarrollo y
comunicacin de una estrategia para la presentacin de una propuesta de valor
enfocada a los clientes internos, a travs de unos procesos internos alineados e
excelentes. Los grupos de apoyo y de personal corporativo deberan ser una fuente
de ventajas competitiva. Si no lo fuesen, sus funciones deberan ser asumidas por las
empresas que funcionan de forma individual, o bien suministradas por proveedores
externos mas competitivos y sensibles.
Empresas Gubernamentales y sin Fines de Lucro.
Aunque inicialmente el enfoque y la aplicacin del CMI se ha producido en el
sector de empresas lucrativas, la oportunidad de que de que el cuadro de mando
mejore la gestin de empresas gubernamentales y/o sin fines de lucro es, si cabe,
aun mayor. Como mnimo la perspectiva financiera proporciona una meta clara a
largo plazo para las corporaciones lucrativas. Sin embargo, proporciona una
restriccin, y no un objetivo, a las organizaciones sin fines de lucro y
gubernamentales. Estas organizaciones deben limitar sus gastos a las cantidades
presupuestadas. Pero el xito de estas organizaciones no puede medirse por lo cerca
que mantienen los gastos de las cantidades presupuestadas, o incluso si restringen los
gastos de forma que los gastos reales se siten muy por debajo de las cantidades
presupuestadas. El xito de este tipo de organizaciones debe medirse por cuan
eficiente y eficazmente satisfacen las necesidades de sus usuarios.
El CMI puede traducir una visin y una estrategia para las organizaciones
gubernamentales y sin fines de lucro, a objetivos e indicadores tangibles para los
cuadros de mandos integrales de las organizaciones. Los cuadros de mando para estas
organizaciones parecen remarcadamente similares a los que se desarrollan en
corporaciones con nimo de lucro, a pesar de que enfatizan un papel aun ms fuerte
de los clientes y empleados a la hora de especificar sus objetivos e inductores de la
actuacin.
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CONCLUSIONES
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El valor fundamental del mapa estratgico es que servir para que la empresa
pueda ver su estrategia de forma integrada y sistemtica donde toda accin
tiene una causa y resultado