Cuadro comparativo entre la Ley Orgnica del Trabajo publicada en el ao 1997 y el

Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras de 2012.
*Cmara Ferretera del Estado Lara / Mayo 2012*

Tema

LOT 1997

LOTTT 2012

Trabajador de
confianza

Trabajador de confianza: labor

implica el conocimiento personal de
secretos industriales o comerciales
del patrono, o su participacin en la
administracin del negocio, o en la
supervisin de otros trabajadores.
Permitida.

No se regula al empleado de confianza y se le

sustituye por el trabajador de inspeccin: es
aqul que tenga a su cargo la revisin del
trabajo de otros trabajadores o de otras
trabajadoras.

Tercerizacin

Intermediarios
Definicin de
empresa

Permitidos los intermediarios.

Empresa: unidad de produccin de
bienes y servicios constituidos para
realizar una actividad econmica
con fines de lucro.

Salario de
eficacia atpica

Hasta el 20% del salario puede no

ser considerado para el clculo de
beneficios, prestaciones e
indemnizaciones.
La jornada nocturna ser pagada

Jornada

No est permitida. Los patronos tienen 3

aos contados a partir de la promulgacin de
la Ley para ajustarse a la norma que prohbe
la tercerizacin, tiempo en el cual los
trabajadores tercerizados gozaran de
inamovilidad.
No estn permitidos los intermediarios.
Se establece la definicin de entidad de
trabajo la cual comprende:
La empresa o unidad de produccin de
bienes o servicios constituida para realizar
una actividad econmica de cualquier
naturaleza o importancia.
El establecimiento o la reunin de
medios materiales y de trabajadores y
trabajadoras permanentes que laboran en un
mismo lugar, en una misma tarea, de
cualquier naturaleza o importancia, y que
tienen una direccin tcnica comn.
Toda combinacin de factores de la
produccin sin personalidad jurdica propia,
ni organizacin permanente que busca
satisfacer necesidades y cuyas operaciones se
refieren a un mismo centro de actividad
econmica.
Toda actividad que envuelva la
prestacin del trabajo en cualquiera
condiciones.
Los rganos y entes del Estado
prestadores de servicio.
No est permitido el salario de eficacia
atpica.

Bono nocturno se pagar con base al salario

nocturna

con 30% de recargo, por lo menos,

sobre el salario convenido para la
jornada diurna.
Vacaciones
El salario base clculo para el pago
de vacaciones, en caso de salario
por unidad de obra, pieza, a destajo
a comisin, ser el promedio del
salario devengado durante el ao
inmediatamente anterior a la
oportunidad del disfrute.
Salario para la El salario base para el clculo de lo
prestacin de
que corresponda al trabajador a
antigedad e
consecuencia de la terminacin de
indemnizacin la relacin de trabajo, ser el
por
devengado en el mes de labores
terminacin de inmediatamente anterior.
la relacin de
En caso de salario por unidad de
trabajo
obra, por pieza, a destajo, a
comisin o de cualquier otra
modalidad de salario variable, la
base para el clculo ser el
promedio de lo devengado durante
el ao inmediatamente anterior.
El salario base para el clculo de la
prestacin por antigedad, ser el
devengado en el mes
correspondiente. Los clculos
mensuales por tal concepto son
definitivos y no podrn ser objeto
de ajuste o recalculo durante la
relacin de trabajo ni a su
terminacin.
Utilidades
Mnimo 15 das de salario hasta un
mximo de 4 meses. Para los que no
reciben utilidades sino bonificacin
de fin de ao, contempla el pago de
un mnimo de 15 das de salario.
Bono
Pago de 7 das de salario ms un da
Vacacional
adicional por cada ao de servicio
hasta un mximo de 30 das de
salario.
Prestaciones
Despus del tercer mes
Sociales
ininterrumpido de servicio, el
trabajador tendr derecho a una
prestacin de antigedad
equivalente a 5 das de salario por
cada mes.

normal devengado durante la jornada

respectiva.
El salario base clculo para el pago de
vacaciones, en caso de salario por unidad de
obra, pieza, a destajo a comisin, ser el
promedio del salario devengado durante los
3 meses inmediatamente anteriores a la
oportunidad del disfrute.
El salario base de clculo para el pago de
prestacin de antigedad e indemnizaciones
por motivo de terminacin de la relacin de
trabajo, es el ltimo salario devengado,
incluyendo las alcuotas de bono vacacional y
utilidades.
En caso de salario por unidad de obra, pieza,
a destajo a comisin ser el promedio del
salario devengado en los ltimos 6 meses de
servicio.

Mnimo 30 das de salario hasta un mximo

de 4 meses. Para los que no reciben
utilidades sino bonificacin de fin de ao,
igualmente se establece el pago de un
mnimo de 30 das de salario.
Pago de 15 das de salario ms un da
adicional por cada ao de servicio hasta un
mximo de 30 das de salario.
El patrono deber depositar a cada
trabajador 15 das de prestacin de
antigedad cada trimestre, a partir de la
entrada en vigencia de la nueva ley, con base
al ltimo salario devengado por el trabajador
al finalizar la relacin de trabajo, incluyendo

Despus del primer ao de servicio,

o fraccin superior a 6 meses
contados a partir de la fecha de
entrada en vigencia de esta Ley, el
patrono pagar al trabajador
adicionalmente 2 das de salario,
por cada ao, por concepto de
prestacin de antigedad,
acumulativos hasta 30 das de
salario.
La prestacin de antigedad,
atendiendo a la voluntad del
trabajador, requerida previamente
por escrito, se depositar y liquidar
mensualmente, en forma definitiva,
en un fideicomiso individual o en un
Fondo de Prestaciones de
Antigedad o se acreditar
mensualmente a su nombre,
tambin en forma definitiva, en la
contabilidad de la empresa.
Lo depositado o acreditado
mensualmente se pagar al trmino
de la relacin de trabajo.
Cuando la relacin de trabajo
termine por cualquier causa el
trabajador tendr derecho a una
prestacin de antigedad
equivalente a:
15 das de salario cuando la
antigedad excediere de 3 meses y
no fuere mayor de 6 meses o la
diferencia entre dicho monto y lo
acreditado o depositado
mensualmente;
45 das de salario si la
antigedad excediere de 6 meses y
no fuere mayor de 1 ao o la
diferencia entre dicho monto y lo
acreditado o depositado
mensualmente; y
60 das de salario despus del
primer ao de antigedad o la
diferencia entre dicho monto y lo
acreditado o depositado
mensualmente, siempre que
hubiere prestado por lo menos 6

las alcuotas de vacaciones y bono vacacional.

En caso de salario variable, el salario base de
clculo de las prestaciones sociales ser el
promedio de lo devengado durante los 6
meses inmediatamente anteriores.
La antigedad adicional ser de 2 das de
salario por cada ao de servicio,
acumulativos hasta 30 das. El depsito de las
prestaciones sociales se har a voluntad del
trabajador, en un fideicomiso individual, en
un Fondo Nacional de Prestaciones Sociales,
que ser creado por ley especial, o en la
contabilidad de la empresa. En los dos
primeros casos, las prestaciones devengarn
intereses al rendimiento que produzcan; en
el ltimo caso devengarn intereses a la tasa
pasiva.
Al terminar la relacin de trabajo por
cualquier causa, el patrono deber calcular
las prestaciones sociales con base a 30 das
de salario por cada ao o fraccin superior a
6 meses
El monto que recibir el trabajador calculado
al ltimo salario. por prestaciones sociales
ser aquel que resulte mayor entre el total
depositado anualmente y el clculo
efectuado al terminar la relacin de trabajo.
Cuando la relacin de trabajo termine antes
de los 3 primeros meses, el patrono deber
pagar una prestacin de antigedad de 5 das
por cada mes trabajado o fraccin.
Los trabajadores que tengan un tiempo de
servicio menor de 3 meses al momento de la
entrada en vigencia de la ley, se les efectuar
el primer depsito al cumplir los 3 meses.
Una vez terminada la relacin de trabajo, el
patrono deber pagar la prestacin de
antigedad dentro de los 5 das siguientes.
Transcurrido los 5 das sin que se efecte el
pago, el monto devengar intereses de mora
a la tasa activa determinada por el Banco
Central de Venezuela, tomando como
referencia los 6 principales bancos del pas.
El lapso de prescripcin para los reclamos por
prestaciones sociales ser de 10 aos,
contados a partir de la fecha de terminacin
de la relacin de trabajo.

Jornada de
Trabajo

Horarios
Especiales

meses de servicio, durante el ao de Las prestaciones sociales acumuladas por el

extincin del vnculo laboral.
trabajador para el momento de la entrada en
vigencia de la ley permanecern a su
disposicin en las mismas condiciones.
El tiempo de servicio para el clculo de las
prestaciones sociales de los trabajadores
activos al momento de la entrada en vigencia
de la ley, ser el transcurrido a partir del 19
de junio de 1997.
No exceder de 6 das a la semana,
Entrar en vigencia al ao siguiente de su
el trabajador tendr derecho a un
promulgacin.
da de descanso, continuo y
Durante ese lapso las entidades de trabajo
remunerado por cada semana de
debern ajustar sus horarios y consignarlos a
labor.
la Inspectora del Trabajo.
La jornada diurna no exceder
No exceder de 5 das a la semana, el
de 8 horas diarias ni de 44
trabajador tendr derecho a 2 das de
semanales.
descanso, continuos y remunerados por cada
La jornada nocturna no
semana de labor.
exceder de 7 horas diarias ni de 35 La jornada diurna no exceder de 8 horas
semanales.
diarias ni de 40 semanales.
La jornada mixta no exceder
La jornada nocturna no exceder de 7
de 7.5 horas diarias ni de 42 horas
horas diarias ni de 35 semanales.
semanales.
La jornada mixta no exceder de 7.5
No estarn sometidos a los lmites
horas diarias ni de 37.5 horas semanales.
de la nueva jornada los
No estarn sometidos a los lmites de la
Trabajadores: i) de direccin, ii) de
nueva jornada los Trabajadores: i) de
inspeccin o vigilancia, iii) que
direccin, ii) de inspeccin o vigilancia, iii)
desempeen labores que requieran que desempeen labores que requieran la
la sola presencia, y iv) que acuerden sola presencia, y iv) que acuerden mediante
mediante convencin colectiva con convencin colectiva con el patrono el
el patrono el horario.
horario.
Horas extraordinarias: se pagarn,
Horas extraordinarias: se pagarn con un
siempre, con un recargo del 50% de recargo del 50% de sobre el salario. Para
sobre el salario.
laborar horas extraordinarias se requerir
Para laborar horas extraordinarias
permiso de la Inspectora del Trabajo. En caso
se requerir permiso de la
de laborar horas extraordinarias sin
Inspectora del Trabajo.
autorizacin del Inspector del Trabajo, se
pagarn con el doble del recargo previsto en
la ley, sin perjuicio de las sanciones
aplicables. El salario no puede reducirse a
consecuencia de la reduccin de la nueva
jornada.
El horario de trabajo continuo
El horario de trabajo continuo puede exceder
puede exceder los lmites diarios
los lmites diarios siempre que el total de
siempre que el total de horas
horas trabajadas en un periodo 8 semanas,
trabajadas en un periodo 8
no exceda en promedio el lmite de 42 horas
semanas, no exceda en promedio el semanales.

lmite de 44 horas semanales.

Das Hbiles
Feriados y
Descansos

El trabajo en das feriados o de

descanso se pagar con un recargo
del 50% sobre el salario
correspondiente a ese da y adems
al que le corresponda por razn del
trabajo realizado.
Cuando se convenga un salario
mensual el pago de feriados y de
descanso obligatorio estarn
comprendidos en la remuneracin.
Todos los das del ao son hbiles
para trabajar salvo: 1 de enero, el
jueves y viernes santos: el 1 de
mayo y 25 de diciembre.

Estabilidad
laboral

Los trabajadores permanentes que

no sean de direccin y que tengan
ms de 3 meses al servicio de un
patrono, no podrn ser despedidos
sin justa causa.
Si el patrono persiste en su
propsito de despedir al trabajador,
deber pagarle adicionalmente a lo
contemplado en el artculo 108 de
esta Ley, adems de los salarios que
hubiere dejado de percibir durante
el procedimiento, una
indemnizacin equivalente a:
10 das de salario si la
antigedad fuere mayor de 3 meses
y no excediere de 6 meses.
30 das de salario por cada ao
de antigedad o fraccin superior
de 6 meses, hasta un mximo de
150 das de salario.
Adicionalmente el trabajador
recibir una indemnizacin
sustitutiva del preaviso previsto en
el artculo 104 de esta Ley, en los
siguientes montos y condiciones:

Las semanas que contemplen 6 das de

trabajo se compensarn con un da adicional
en el periodo de vacaciones correspondiente,
con pago de salario y sin incidencia en el
bono vacacional.
El trabajo en das feriados o de descanso se
pagar con un recargo del 50% sobre el
salario correspondiente a ese da y adems al
que le corresponda por razn del trabajo
realizado.
Cuando se convenga un salario mensual el
pago de feriados y de descanso obligatorio
estarn comprendidos en la remuneracin.
El salario del da feriado para los trabajadores
que devengan una remuneracin variable,
ser calculado con base al promedio del
salario normal devengado en la respectiva
semana.
Todos los das del ao son hbiles para
trabajar salvo: 1 de enero, lunes y martes de
carnaval, el jueves y viernes santo, el 1ro de
mayo el 24, 25 y 31 de diciembre.
Todo trabajador tiene derecho a la garanta
de permanencia en su trabajo, si no hay
causas que justifiquen la terminacin de la
relacin laboral.
Estn amparados por la estabilidad:
Los trabajadores a tiempo indeterminado
a partir
Los trabajadores contratados a tiempo
determinado mientras no haya vencido el
trmino del contrato.
Los trabajadores contratados para una
obra determinada, hasta que haya concluido
la totalidad de las tareas a ejecutarse.
Por su parte, los trabajadores de direccin no
estn amparados por la estabilidad prevista
en la Ley.
En caso de terminacin de la relacin laboral
por causas ajenas a la voluntad del
trabajador, sin razones que lo justifique, el
patrono deber pagarle al trabajador una
indemnizacin equivalente al monto que le
corresponde por las prestaciones sociales.

Inamovilidad
laboral

15 das de salario, cuando la

antigedad fuere mayor de 1 mes y
no exceda de 6 meses;
30 das de salario, cuando fuere
superior a 6 meses y menor de 1
ao;
45 das de salario, cuando fuere
igual o superior a 1 ao;
60 das de salario, cuando fuere
igual o superior a 2 aos y no mayor
de 10 aos; y
90 das de salario, si excediere
del lmite anterior.
El salario de base para el clculo de
esta indemnizacin no exceder de
10 salarios mnimos mensuales.
Gozan de inamovilidad laboral:
Las trabajadoras en estado de
gravidez, desde el inicio del
embarazo hasta 1 ao despus del
parto.
Los trabajadores desde el inicio
del embarazo de su pareja, hasta 1
ao despus del parto.
Los trabajadores que adopten
nios menores de 3 aos, hasta 1
ao desde la fecha en que el nio
sea dado en adopcin.
Los trabajadores durante la
suspensin de la relacin de
trabajo.
Dems casos contenidos en la
Ley, otras leyes y decretos.
Para despedir a un trabajador que
goza de fuero sindical o
inamovilidad laboral, el patrono
deber solicitar al Inspector del
Trabajo una autorizacin.
Si el patrono, despide a un
trabajador, sin la respectiva
autorizacin ste podr intentar un
procedimiento de reenganche para
que se le restituyan sus derechos.

Gozan de inamovilidad laboral:

Las trabajadoras en estado de gravidez,
desde el inicio del embarazo hasta 2 aos
despus del parto.
Los trabajadores desde el inicio del
embarazo de su pareja, hasta 2 aos despus
del parto.
Los trabajadores que adopten nios
menores de 3 aos, hasta 2 aos desde la
fecha en que el nio sea dado en adopcin.
Los trabajadores con hijos con alguna
discapacidad o enfermedad que le impida o
dificulte valerse por s misma o por s mismo.
Los trabajadores durante la suspensin
de la relacin de trabajo.
Dems casos contenidos en la Ley, otras
leyes y decretos.
Los trabajadores tercerizados hasta tanto
sean incorporados efectivamente a la entidad
de trabajo del contratante principal.
Todos los trabajadores mientras dure el
proceso de instalacin de proteccin de
derechos del proceso social trabajo,
mediante el cual el Ministerio del Poder
Popular con competencia en materia del
trabajo, intervendr de oficio o a solicitud de
parte, a objeto de garantizar el proceso social
trabajo cuando por razones tcnicas o
econmicas exista peligro de extincin de la
fuente de trabajo, reduccin de personal o
modificacin de las condiciones de trabajo.

Clculo de
sanciones

Las sanciones se calculaban por

salarios mnimos.

Sanciones
penales

Si el multado no pagaba la multa

dentro del trmino, el Inspector del
trabajo deba remitir la
documentacin correspondiente al
Ministerio Pblico a los fines de
iniciar el proceso penal para
convertir la multa en arresto.

Sustitucin de
patrono

El patrono sustituido es responsable

solidariamente con el nuevo
patrono por el cumplimiento de las

Para despedir a un trabajador que goza de

fuero sindical o inamovilidad laboral, el
patrono deber solicitar al Inspector del
Trabajo una autorizacin. Sin embargo, si el
patrono, despide a un trabajador, sin la
respectiva autorizacin ste podr intentar
un procedimiento de reenganche para que se
le restituyan sus derechos. El procedimiento
ser el siguiente:
El trabajador deber presenta la
correspondiente solicitud invocando el fuero
o la inamovilidad de la cual goza. Dentro de
los 2 das hbiles siguientes, si queda
demostrada la inamovilidad y existe la
presuncin de la relacin laboral, el Inspector
ordenar el reenganche y pago de salarios
cados.
Si el patrono obstaculiza la ejecucin de
la orden de reenganche, el Funcionario del
Trabajo solicitar apoyo de las fuerzas de
orden pblico.
Considerndose flagrancia la persistencia del
patrono a desacatar la orden de reenganche,
por lo que ser puesto a la orden del
Ministerio Pblico.
Las sanciones se calculan con base a
unidades tributarias.
Para la determinacin del monto de la
sancin se considerar, la importancia de la
entidad de trabajo, el nmero de personas
perjudicadas y cualquier otra circunstancia
que estimare el funcionario con criterio de
equidad.
El desacato a la orden de reenganche de un
trabajador amparado por fuero sindical o
inamovilidad laboral, para el que incurra en
violacin del derecho a huelga, y el que
incumpla u obstruya la ejecucin de los actos
emanados de las autoridades administrativas
del trabajo, ser penado con arresto policial
de 6 a 15 meses.
En caso de no hacerse efectivas las penas de
multas los infractores sufrirn la pena de
arresto, de entre 10 y 90 das.
El patrono sustituido ser responsable
solidariamente con el nuevo patrono por el
cumplimiento de las obligaciones laborales

Prescripcin
laboral
Cmputo de
suspensin de
trabajo para
antigedad
Causal de
suspensin de
la relacin de
trabajo

obligaciones laborales hasta por 1

ao.
1 ao contado a partir de la
terminacin de la prestacin de
servicios.
El tiempo que dure la suspensin de
la relacin de trabajo no se computa
para la antigedad.

hasta por 5 aos.

No contemplado.

Se incluye como causal de suspensin el

permiso para el cuidado del cnyuge o la
cnyuge, ascendientes y descendientes hasta
el primer grado de consanguinidad, en caso
de necesidad y por el tiempo acordado entre
las partes.
En caso de enfermedad o accidente, bien sea
ocupacional o del trabajo o no, el patrono o
la patrona pagar al trabajador la diferencia
entre su salario y lo que pague el ente con
competencia en materia de seguridad social.
En caso que el trabajador o trabajadora no se
encuentre afiliado a la seguridad social por
responsabilidad del patrono, ste o sta
pagarn la totalidad del salario.
En caso de renuncia, no se prev el
descuento del preaviso omitido.

Antigedad
durante la
suspensin de
la relacin de
trabajo

Salvo que as se establezca en una

convencin colectiva, no hay
obligacin de pagar al trabajador.

Preaviso
omitido en
caso de
renuncia
Beneficios de
becas

En caso de renuncia, el patrono

puede descontar el preaviso
omitido.

Registro de
sindicatos

No contemplado.

Representacin

El patrono estar obligado a

negociar y celebrar una convencin
colectiva de trabajo con el sindicato
que represente la mayora absoluta
de los trabajadores bajo su
dependencia. Si stos realizan
actividades correspondientes a
profesiones diferentes, el sindicato
profesional, para ejercer el derecho
a que se refiere este artculo,

de los
Trabajadores
para discutir
convenciones
colectivas

No contemplado.

5 aos contados a partir de la terminacin de

la prestacin de servicios y 10 aos para el
caso de las prestaciones sociales.
El tiempo que dure la suspensin de la
relacin de trabajo se computar para la
antigedad.

El patrono que tengan bajo su dependencia

ms de 200 trabajadores debern otorgar
becas para seguir estudios; cientficos,
tcnicos, industriales o prcticos relativos a
su oficio, en centros de instruccin
especiales, nacionales o extranjeros, para el
trabajador y sus hijos.
Se crea el Registro Nacional de
Organizaciones Sindicales.
La representatividad de la organizacin
sindical para la negociacin de la convencin
colectiva o su administracin, o para la
negociacin de un pliego de peticiones, se
determinar con base a la nmina de
afiliados y afiliadas que conste en el Registro
Nacional de Organizaciones Sindicales.
En caso de que no fuese posible determinarlo
por esta va se realizar una consulta directa
a los trabajadores y trabajadoras interesados

deber representar la mayora

absoluta de los trabajadores de la
respectiva profesin.

Solidaridad de
accionistas con las
obligaciones
laborales

No contemplado.

mediante la realizacin de un referndum.

Si existe una nica organizacin sindical entre
los trabajadores y trabajadoras interesados
en la negociacin colectiva esta ser la
organizacin sindical ms representativa.
Las personas naturales en su carcter de
patronos o patronas y los accionistas son
solidariamente responsables de las
obligaciones derivadas de la relacin laboral,
a los efectos de facilitar el cumplimiento de
las garantas salariales. Se podr otorgar
medida preventiva de embargo sobre los
bienes del patrono involucrado o patrona
involucrada.