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Reglamento Interior de Trabajo
Reglamento Interior de Trabajo
j)
2.
3.
Este es el criterio que han seguido los Tribunales Laborales en los diversos
Amparas Directos 4260/84, 4569/84, 576/84 y 162/73, cuyo contenido se
reproduce a continuacin:
SANCIONES DISCIPLINARIAS, REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO QUE
LAS ESTABLEZCA, NECESARIO PARA QUE PUEDAN APLICARSE LAS.
SUPLETORIEDAD INOPERANTE DE LA LEY. La fraccin X del artculo 423 de
la Ley Federal del Trabajo, se contrae a establecer uno de los requisitos que
pueden contener los reglamentos interiores de trabajo, precisamente por lo
que mira a las disposiciones disciplinarias y a los procedimientos para su
aplicacin por lo que si dicho reglamento no existe, es obvio que no puede
ser invocado ni aplicado.
En caso de sancionar al trabajador sin que se satisfaga los extremos
comentados, dicho acto puede ser considerado como falta de probidad por
parte de la empresa, causal para que el trabajador pueda rescindir el
contrato laboral sin responsabilidad para l.
INSTRUCTIVO DE ELABORACIN
1. Especificar el nombre de la empresa o patrn.
2. Fecha en que se firma el Reglamento
3. Nombre y firma del presentante de la empresa en la comisin Redactor
del Reglamento.
ARTICULO 15.- Todos los trabajadores tendrn los derechos que la Ley
Federal del Trabajo les confiere.
ARTICULO 16.- La jornada de trabajo se ajustar de acuerdo a lo que
dispone el Captulo II del Ttulo Tercero de la Ley Federal del Trabajo.
ARTICULO 17.- El pago de los salarios se har en moneda nacional los das
15 y ltimo de cada mes y se cubrirn en el domicilio de la empresa al final
de la jornada del da de pago. Dichos salarios se sometern a los
descuentos que deban hacerse orden expresa de la Ley del Seguro Social,
de la Ley del Impuesto Sobre la Renta, los previstos en la Ley Federal del
Trabajo, as como las aportaciones que establecen las leyes de la materia.
ARTICULO 18.- Los empleados tendrn derecho a un da de descanso por
cada cinco que laboren siempre que se observe la jornada establecida en el
artculo cuarto del presente Reglamento; as como al sptimo da y a los das
de descansos obligatorios establecidos en la Ley Federal del Trabajo. El
sptimo da a que se hace mencin ser el domingo de cada semana, todos
con goce de sueldo.
ARTICULO 19.- Al cumplir el trabajador el ao de servicios prestados,
disfrutar del periodo de vacaciones que le corresponda en la forma y
trminos que establece la Ley Federal del Trabajo.
AOS DE ANTIGEDAD
1
2
3
4
De 5 a 9
De 10 a 14
De 15 a 19
De 20 a 24
De 25 a 29
DIAS LABORABLES
6
8
10
12
14
16
18
20
22
II.
UNIFORME No. 1
UNIFORME No. 2
UNIFORME No. 3
IV.
V.
Reglamento dentro del plazo sealado, ser suspendido dos das sin goce
de sueldo.
ARTICULO 34.- El ingreso a las labores despus de los cinco minutos de
tolerancia posteriores a la hora en que deban principiar los turnos, ya sea
matutino o vespertino, se considerar retardo y se computarizan en periodos
de treinta das, sancionndose dentro del lapso de treinta das:
a)
b)
c)
d)
II.
III.
IV.
ARTICULO 37.- La primera vez que algn empleado infrinja alguna de las
disposiciones del presente Reglamento, si la falta es leve, se le sancionar
con amonestacin.
f)
POR LA EMPRESA
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