DEFINICION DEL CODIGO DE ETICA RELACIONADO

CON SU PROFECION Y OFICIO

JUAN MANUEL MORENO ROJAS

TUTOR

ING. GERMAN ALBERTO LOZANO ANGARITA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

TECNOLOGIA EN GESTION LOGISTICA

NOVIEMBRE 2015

INTRODUCCION.

Los valores son un conjunto de propiedades que se le pueden otorgar a cualquier

objeto o sujeto de manera que se le clasifica y caracteriza. Estos juegan un rol
importante en el desarrollo social. Se juzgan como ideales o modelos que esperan
alcanzar los miembros de una determinada sociedad. No son tangibles o
concretos. Sin embargo, contienen una carga afectiva, por lo que se enrazan
fuertemente en el pensamiento social. Comprenden las caractersticas morales de
los seres humanos, en un intento de realizar un juicio sobre La pertenencia del
individuo al conjunto moral de referencia. La base de toda sociedad son los
valores que se siembran en la infancia y se desarrollan en la persona a medida
que se convierte en adulto/a, por ello es importante que los nios y nias crezcan
con unos valores de no discriminacin por razones de orientacin o identidad
sexual, raza religin, estatus social, discapacidad.

Es por ello que el trabajo propuesto a continuacin tiene como finalidad realizar un
anlisis de caso sobre la importancia de poseer valores y principios en las
personas.

ESCALA DE VALORES CRUZADOS

1
(4 )Lealtad
(2 )Eficacia
(3 )Honestidad
( 1)Justicia
(5 )Respeto
(5
(3
(2
(1
(4

5
)Honorabilidad
)Libertad
)Participacin
)Pluralismo
)Servicio

9
)Compromiso
)Eficacia
)Honorabilidad
)Rectitud
)Transparencia
13
( 3)Confianza
( 1)Libertad
(5 )
Responsabilidad
(4 )Servicio
( 2)Solidaridad
17
(5 )Lealtad
( 4)Dignidad
(2 )Eficiencia
(1 )Libertad
(3 )Servicio
(2
(1
(3
(4
(5

21
( 3)Cumplimiento
(2 )Probidad
(4 )Respeto
(1 )Imparcialidad
(5 )Veracidad

2
(4 )Dignidad
(3 )Eficiencia
( 2)Equidad
( 5)Confianza
(1 )Imparcialidad
6
(4 )Honestidad
(1 )Participacin
(2 )
Responsabilidad
(5 )Transparencia
( 3)Veracidad
10
( 2)Colaboracin
(3 )Cumplimiento
(4 )Confianza
(5 )Honorabilidad
(1 )Pluralismo
14
(4 )Compromiso
(3 )Eficiencia
(2 )Participacin
(1 )Pluralismo
(5 )Veracidad
(2
(4
(3
(1
(5

18
)Cumplimiento
)Eficacia
)Eficiencia
)Equidad
)Respeto

22
(3 )Colaboracin
(4 )Eficacia
(5 )Confianza
( 1)Justicia
(2 )Probidad

3
(3 )Justicia
(1 )Pluralismo
( 4)Probidad
( 5)Responsabilid
ad
( 2)Solidaridad
7
(5 )Lealtad
(1 )Eficiencia
(2 )Libertad
(4 )Probidad
(3 )Imparcialidad
11
(2 )Compromiso
(3 )Dignidad
(5 )Honestidad
( 4)Honorabilidad
( 1)Justicia
15
(3 )Equidad
(1 )Libertad
(4 )Rectitud
(2 )Imparcialidad
( 5)Transparencia
19
(2 )Colaboracin
( 4)Honestidad
(1 )Participacin
( 5)Respeto
(3 )Solidaridad
23
(4 )Lealtad
(5 )
Responsabilidad
(1 )Solidaridad
( 3)Transparencia
(2 )Veracidad

4
(3 )Dignidad
(4 )Confianza
(1 )Participacin
(5 )Rectitud
( 2)Servicio
8
(1 )Colaboracin
(3 )Compromiso
( 2)Equidad
( 4)Rectitud
(5 )Veracidad
12
)Colaboracin
)Respeto
)Servicio
) Solidaridad
)Imparcialidad
16
(5 )Lealtad
( 1)Cumplimiento
( 4)Honestidad
( 3)Honorabilidad
(2 )Probidad
(1
(5
(4
(3
(2

20
(3 )Cumplimiento
(2 )Eficacia
(1 )Justicia
(4 )
Responsabilidad
(5 )Transparencia
24
(3 )Compromiso
(4 )Dignidad
( 2)Equidad
(1 )Pluralismo
( 5)Rectitud

VALOR
Colaboracin
Compromiso
Lealtad
Cumplimiento
Dignidad
Eficacia
Eficiencia
Equidad
Confianza
Honestidad
Honorabilidad
Justicia
Libertad
Participacin
Pluralismo

SUMA
S

PUNTAJE

1
0

1
2

11

1
0

1
6

11

1
0

11

1
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20
7
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5

Lugar
en la
escal
a

Probidad
Rectitud
Respeto
Responsabilid
ad
Servicio
Solidaridad
Imparcialidad
Transparencia
Veracidad

1
6

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2

14
22
24
21
17
11
9
23
20

VALORES UNIVERSALES.
El

desarrollo

humano

es

un

proceso

de

descubrimiento,

crecimiento,

humanizacin, conquista de la libertad; representa el esfuerzo de hombres y

mujeres por conquistarse a s mismos mediante la iluminacin de la inteligencia y
el fortalecimiento de la voluntad, y con apertura, resultado del amor a los dems.
Estos valores forman un perfil de hombre que encarna convicciones y creencias

funcionales para un determinado ideal de sociedad integrada por la conducta

colectiva, el comportamiento humano social y los valores deseables. En una
sociedad como la nuestra, los valores expresan el perfil de hombre que resulta de
un contexto cultural y un concepto de nacin.
Los valores se manifiestan en actitudes y grandes habilidades de aplicacin
mltiple que en conjunto son las que permiten lograr las capacidades y
competencias requeridas. Por qu de aplicacin mltiple? Porque facilitan el
trabajo cientfico con base en el desarrollo de un pensamiento inquisitivo, lgico y
crtico, el manejo de lenguajes y el dominio de disciplinas. Un desarrollo humano
integral, finalmente, cubre todas las posibilidades de crecimiento. Por lo general, la
escuela o la empresa se preocupan por los aspectos cognoscitivos o racionales.

Valores universales: son el conjunto de normas de convivencia vlidas en un

tiempo y poca determinada.

AMISTAD: es el afecto o estimacin entre personas que les permite establecer

vnculos ms estrechos de convivencia.
AMOR: es un concepto universal relativo a la afinidad entre seres, definido de
diversas formas segn las diferentes ideologas y puntos de vista (artstico,
cientfico, filosfico, religioso). De manera habitual, y fundamentalmente en
Occidente, se interpreta como un sentimiento relacionado con el afecto
BONDAD: es un concepto universal relativo a la afinidad entre seres, definido de
diversas formas segn las diferentes ideologas y puntos de vista (artstico,
cientfico, filosfico, religioso). De manera habitual, y fundamentalmente en
Occidente, se interpreta como un sentimiento relacionado con el afecto
CONFIANZA: actitud de esperanza hacia una persona o cosa; sentimiento de
seguridad en uno mismo; acto de fe.
FRATERNIDAD: es la unin y buena correspondencia entre los hombres.
HONOR: es el sentimiento profundo de la propia dignidad moral del hombre.
HONRADEZ: es la cualidad que nos hace proceder con rectitud e integridad.

JUSTICIA: es dar a cada quien lo que se merece, segn sus obras.

LIBERTAD: es obrar con libre albedro; es hacer lo que uno desea sin daar a
nadie. La libertad fsica es limitada y slo el pensamiento es infinitamente libre.
PAZ: es el conjunto de actos de unin o concordia que hacen posible la
convivencia armoniosa entre los miembros de una sociedad o familia.
RESPETO: es la consideracin especial hacia las personas en razn de reconocer
sus cualidades, mritos, situacin o valor particulares.
RESPONSABILIDAD: es un valor que est en la conciencia de la persona que le
permite reflexionar, administrar, orientar y valorar las consecuencias de sus actos,
siempre en el plano de lo moral
SOLIDARIDAD: es una responsabilidad mutua contrada por varias personas, que
nos hace colaborar de manera circunstancial en la causa de otros.
TOLERANCIA: actitud abierta hacia posturas u opiniones diferentes a la propia.
VALENTA: es la cualidad que nos permite enfrentar con decisin y sin dudar
todos los actos de nuestra vida.
VERDAD: es la conformidad o acuerdo de lo que se dice con lo que se siente, se
piensa o hace.

COCA-COLA
Es una bebida refrescante efervescente, vendida en tiendas, restaurantes y
mquinas expendedoras en ms de doscientos pases o territorios. Es producida
por The Coca-Cola Company. En un principio, cuando la invent el farmacutico
John Pemberton, fue concebida como una bebida medicinal patentada, aunque

fue adquirida posteriormente por el empresario Asa Griggs Candler, cuyas tcticas
de mrketing hicieron de la bebida una de las ms consumidas del siglo XXI.
El 8 de mayo de 1886 comenzaba la historia de Coca-Cola en Atlanta. El
farmacutico John S. Pemberton quera crear un jarabe contra los problemas de
digestin que adems aportase energa, y acab dando con la frmula secreta
ms famosa del mundo. La farmacia Jacobs fue la primera en comercializar la
bebida a un precio de 5 cntimos el vaso, vendiendo unos nueve cada da. Era
solo el inicio de una historia de ms de 120 aos.
Pemberton no tard en darse cuenta de que la bebida que haba creado poda ser
un xito. Su contable, Frank Robinson, fue quien ide la marca y dise el
logotipo. Haba nacido Coca-Cola. En 1891 se fund The Coca-Cola Company,
formada por el tambin farmacutico Asa G. Candler, su hermano John S. Candler
y Frank Robinson. Dos aos despus registraron la marca en la Oficina de
Registro de la Propiedad Industrial de los EEUU.
Sabor e ingredientes
El distintivo sabor a cola proviene en su mayora de la mezcla de azcar y aceites
de naranja, limn y vainilla. Los otros ingredientes cambian el sabor tan slo
ligeramente. En algunos pases, como Estados Unidos y Argentina, la Coca-Cola
es endulzada con jarabe de maz. En Mxico y Europa, Coca-Cola sigue usando
azcar. Aunque recientemente se legisl en Mxico, durante el mandato del ex
presidente Vicente Fox, a favor de permitir el uso de fructosa para endulzar las
bebidas como Coca-Cola, debido a que es ms barata, al mismo tiempo provoc
una ola de protestas campesinas en todo Mxico y varios ingenios caeros del
pas emplazaron a huelga, estas medidas no evitaron que la legislacin mexicana
diera marcha atrs.
Coca-Cola en la actualidad
La compaa no ha dejado de crecer. De vender nueve vasos al da en una
farmacia de Atlanta, en la actualidad cuenta con ms de 24 millones de puntos
de venta en 200 pases, vende 1.900 millones de unidades al da y da empleo a
ms de 71.000 personas.
La marca Coca-Cola est considerada la ms valiosa del mundo segn la
consultora Interbrand, y es adems la ms famosa del planeta con un grado de
reconocimiento del 94% de la poblacin mundial: es el segundo trmino ms

reconocido del mundo despus de la expresin okay! Pero no todo es CocaCola: la compaa comercializa ms de 500 marcas y 3.500 productos, entre ellos
bebidas con o sin gas, zumos y caf. Posee cuatro de las cinco marcas de
refrescos ms famosas del mundo: Coca-Cola, Coca-Cola Light, Fanta y Sprite;
y en total 17 de sus marcas estn valoradas en ms de mil millones de dlares.
La preocupacin por la salud tambin es importante para la compaa: en la
actualidad, 19 de los 20 productos ms vendidos de Coca-Cola no tienen azcar o
cuentan con una versin Light o Zero.

MISION, VISION Y VALORES

Misin
Refrescar el mundo: en cuerpo, mente y espritu. Inspirar momentos de optimismo
gracias a nuestras marcas y nuestras acciones. Crear valor y marcar la diferencia
en todo lo que hacemos.
Visin
Coca-Cola tiene una estructura nica que ayuda a trabajar con los socios
embotelladores, centrndose en las siguientes reas para cumplir su misin :
Personas: somos un lugar estupendo donde trabajar y estimulamos a nuestras
trabajadores a dar cada da lo mejor de s mismo.
Planeta: somos un ciudadano global responsable que marca la diferencia
Portafolio: ofrecemos al mundo un variado portafolio de marcas de bebidas que
prevn y satisfacen los deseos y necesidades de la gente.
Cdigo de Conducta Empresarial para
Proveedores de The Coca-Cola Company
The Coca-Cola Company* espera que todos sus empleados cumplan con la ley
y acten con tica en todos los aspectos. Esperamos el mismo proceder de
nuestros proveedores. Nuestro Cdigo de Conducta Empresarial establece las
normas bsicas para la conducta de los empleados. Este Cdigo de Conducta
Empresarial
Para Proveedores establece los requisitos correspondientes para nuestros
proveedores. Trabajando en conjunto podemos lograr un gran xito al hacer lo
correcto.

Nota: Este Cdigo contiene requisitos generales aplicables a todos los

proveedores de The Coca-Cola Company. Ciertos contratos con proveedores
pueden contener disposiciones ms especficas que se refieran a algunos de los
mismos temas. Ninguna parte de este Cdigo est pensada para reemplazar
alguna disposicin ms especfica en un contrato en particular y en caso de haber
inconsistencia entre este Cdigo y alguna otra disposicin de un contrato
especfico, la otra disposicin regir.
Proteccin de la informacin
Los proveedores deben proteger la informacin confidencial de The Coca-Cola
Company. Aquellos proveedores a quienes se les haya otorgado acceso a la
informacin confidencial de la Empresa como parte de su relacin comercial no
deben compartir dicha informacin con nadie ms, a menos que as lo haya
autorizado The Coca-Cola Company. Los proveedores no deben negociar con
ttulos o valores ni alentar a otros a que lo hagan, aprovechndose de la
informacin confidencial que hayan recibido de The Coca-Cola Company. Si un
proveedor considera que se le ha otorgado acceso a la informacin confidencial de
The Coca-Cola Company por error, debe notificrselo de inmediato a su contacto
en la Empresa y abstenerse de distribuir dicha informacin. Asimismo, un
proveedor no debe compartir con nadie de The Coca-Cola Company informacin
relacionada con alguna otra empresa si el proveedor tiene la obligacin contractual
o legal de no compartir la informacin

(Tomado de www.cocacola.com)

Mapa estratgico

MANUELITA.

Manuelita inici sus operaciones en Colombia en 1864 con la fundacin de

Manuelita S.A., una de las empresas agroindustriales ms importantes del pas,
dedicada a la produccin de azcar refinada de alta calidad y bioetanol
carburante. Desde 1986 inici su proceso de diversificacin a otras plataformas
agroindustriales y en 1998 ampli sus fronteras a Per, Chile y Brasil con
proyeccin a continuar su expansin en otros pases de Amrica Latina.
Manuelita se consolida como una organizacin agroindustrial diversificada, cuya
estrategia se basa en un modelo de negocio sostenible.
Con el Propsito central de generar progreso y bienestar con empresas y
productos ejemplares a partir del aprovechamiento racional y sostenible de los
recursos naturales, Manuelita

desarrolla su actividad en las siguientes

plataformas de negocio:

Caa para produccin de azcar y alcohol carburante

Palma para elaboracin de aceite crudo, glicerina y biodiesel

Acuicultura para procesamiento de camarones y mejillones

Frutas y hortalizas para cultivo de uva de mesa y hortalizas para

exportacin

Estrategia Corporativa
Visin Estratgica
1. Propsito Central
Generamos progreso y bienestar con empresas y productos ejemplares, a partir
del aprovechamiento racional y sostenible de los recursos naturales.

2. Valores Corporativos
Integridad
Es el ncleo de todos nuestros valores, nos caracteriza en el actuar y soporta
todas nuestras decisiones. La tica, la honorabilidad, la honestidad, la rectitud, la
seriedad en los negocios, el culto a la verdad, son herencia centenaria y quienes
laboramos en Manuelita los compartimos. Respetamos las leyes y las normas de
los pases, los gobiernos y las organizaciones con las cuales nos relacionamos.
Respeto por la gente y compromiso con su desarrollo
El buen trato, la equidad y el reconocimiento de los derechos de nuestra gente
rigen las relaciones humanas en Manuelita. Valoramos la diversidad y buscamos
siempre generar oportunidades para el desarrollo de nuestros colaboradores,
contribuyendo al logro de los objetivos de la organizacin.
Responsabilidad Social y Ambiental
Buscamos la sostenibilidad de nuestra actividad empresarial y de nuestros
productos, a partir de un impacto positivo en el medio ambiente y en el bienestar
de nuestras comunidades vecinas, colaboradores, clientes y proveedores. Es
permanente nuestro compromiso y participacin en el mejoramiento de la
sociedad en la cual vivimos y trabajamos.
Espritu pionero
Nos caracterizamos por la constante bsqueda de la mejor tecnologa existente
para la organizacin. En los negocios en los cuales participamos, incorporamos lo
que aprendemos de los mejores y marcamos la ruta de innovacin del sector.

Austeridad
Austeridad en Manuelita significa invertir en lo esencial, con criterio de excelencia,
sin ostentacin. Evaluamos la contribucin de cada inversin y cada gasto, para la
permanencia de nuestra organizacin.
Orientacin al cliente
Nos orientamos a desarrollar relaciones de largo plazo con nuestros clientes,
entregndoles siempre productos y servicios de alta calidad. Buscamos ser
preferidos por nuestros clientes, a partir de un entendimiento continuo de sus
necesidades y un esfuerzo permanente por superar sus expectativas.
3. Mega 2020
En el ao 2020, Manuelita se ha consolidado como un lder en el sector
agroindustrial en Latinoamrica por su modelo de negocios basado en la
sostenibilidad econmica, social y ambiental.
Propuesta de Valor
Manuelita es una organizacin Agro Industrial diversificada, con presencia
creciente en las principales zonas productivas de Latinoamrica.
Crea valor econmico, social y ambiental a travs de la gestin efectiva de un
portafolio de empresas que entregan productos diferenciados, de alta calidad y a
costo total competitivo, elaborados a partir de fuentes renovables, mediante el uso
sostenible de los recursos naturales, con un impacto positivo sobre el bienestar de
las comunidades vecinas.
Sus clientes objetivo pertenecen principalmente a los sectores alimenticio,
energtico y qumico, a nivel local e internacional.
(Tomado de www.manuelita.com)

MAPA ESTRATGICO

CONCLUSIONES.

Con el desarrollo de esta actividad se logro conocer la identidad corporativa de

empresas que demuestran la importancia de poseer valores y principios. Adems
se identifico los diferentes procesos logsticos y la relacin con cada uno de los
actoresque integran su red logstica.

BIBLIOGRAFIA.

http://www.cocacola.com
http://www.manuelita.com
www.alternativaeducativa.df.gob.mx
www.educacionyvalor.mx/2004/vision.html