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Cartilla Derechos y Deberes
Cartilla Derechos y Deberes
Repblica de Colombia
DERECHOS Y DEBERES
en salud ocupacional y riesgos profesionales
Derechos y deberes
Presentacin
El mejor empleador es el que invierte en prevencin y el mejor trabajador es el
que siempre se cuida en su labor.
Con esta premisa se resume la intencin del Ministerio de la Proteccin Social
al divulgar los derechos y deberes que tienen tanto empleadores como trabajadores dentro del Sistema General de Riesgos Profesionales. En la medida en
que se cumplan, se podrn mejorar sus propias condiciones de trabajo, salud y
productividad de las empresas.
Hay que tener en cuenta que la promocin del autocuidado es una estrategia
necesaria para la bsqueda del bienestar integral en la vida cotidiana y para lograr el desarrollo humano, que a su vez se relaciona con la dimensin emocional,
fsica, esttica, intelectual y trascendental del ser.
Esta debe ser una losofa de vida y una responsabilidad individual ntimamente
ligada a la cotidianidad y a las experiencias vividas de las personas, pero a su vez
debe estar fundamentada en un sistema de apoyo formal e informal como es el
sistema de proteccin social.
En este sentido la Ley 100 de 1993 estableci el Sistema General de Riesgos
Profesionales y, a su vez, el Decreto 1295 de 1994 reglament su organizacin y
administracin, describiendo los derechos y deberes que tienen todos los involucrados en el fomento de la seguridad y la salud en el trabajo.
Reiteramos nuestros deseos de contribuir con el fortalecimiento de la cultura de
la prevencin de los riesgos profesionales y con el mejoramiento de las condiciones y el bienestar de los trabajadores, las empresas y las comunidades.
Derechos y deberes
Derechos y deberes
En forma obligatoria:
Los trabajadores dependientes, nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores pblicos.
En forma voluntaria:
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sivamente la cobertura del Sistema General de Riesgos Profesionales, proceso que se inicia con quienes realizan contratos de
carcter civil, comercial o administrativo con personas naturales o
jurdicas (Decreto 2800 de 2003).
Registrar, ante el Ministerio de la Proteccin Social, el Comit Paritario de Salud Ocupacional o el Viga Ocupacional, respectivamente.
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Derechos y deberes
Informar a la ARP las novedades laborales de sus trabajadores, incluido el nivel de ingreso y sus cambios (vinculaciones y retiros).
Trabajadores insatisfechos.
Menores ganancias.
Derechos y deberes
En caso de no aliacin al Sistema General de Riesgos Profesionales, el empleador debe asumir los costos y prestaciones tanto
econmicas como asistenciales que los accidentes de trabajo y
las enfermedades profesionales generen.
Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contradas por medio del Decreto 1295 de 1994.
Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de Salud Ocupacional de la empresa.
Qu es un accidente de trabajo?
La ley dene como accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin
funcional, una invalidez o la muerte. Segn lo anterior, se considera accidente de trabajo:
El que se produce en cumplimiento del trabajo regular, de rdenes o en representacin del empleador, as sea por fuera de
horarios laborales o instalaciones de la empresa.
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Derechos y deberes
Incapacidad temporal (de origen profesional). Cuando el trabajador se encuentra imposibilitado temporalmente para trabajar
tiene derecho a subsidio equivalente al 100% del salario base de
cotizacin por cada da que ha sido incapacitado.
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180 das ms. Sin embargo, si existe concepto favorable de rehabilitacin, la Administradora de Riesgos Profesionales podr
posponer el reconocimiento de la pensin por invalidez hasta
por 360 das ms, tiempo durante el cual el aliado continuar
con el reconocimiento econmico por su incapacidad.
Pensin de sobrevivientes. Si como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional sobreviene la muerte
del aliado o pensionado por Riesgos Profesionales, tendr derecho a la pensin quien cumpla con los siguientes requisitos.
2.
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Derechos y deberes
3.
4.
Cules son las labores de las Administradoras de Riesgos Profesionales con sus empresas aliadas?
Derechos y deberes
La aliacin.
El registro.
Promover y divulgar programas de medicina laboral, higiene industrial, salud ocupacional y seguridad industrial.
Vender servicios adicionales de salud ocupacional, de conformidad con el reglamento que expide el Gobierno Nacional.
Las Administradoras de Riesgos Profesionales debern contratar o conformar equipos de prevencin de riesgos profesionales para la planeacin, organizacin, ejecucin y supervisin de
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Los aliados a las Administradoras de Riesgos Profesionales tienen derecho a prestaciones asistenciales, prestaciones econmicas y servicios de prevencin.
Servicios de prevencin
La aliacin del SGRP da derecho a la empresa aliada a recibir
por parte de la Administradora de Riesgos Profesionales:
Asesora tcnica bsica para el diseo del Programa de Salud
Ocupacional.
Derechos y deberes
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La actividad econmica.
El trabajador independiente
cotizar al Sistema General
de Riesgos Profesionales teniendo en cuenta la clase de
riesgo de su centro de trabajo en la empresa y el propio
de la labor ejecutada por el
contratista. Se debe seleccionar entre los dos anteriores
el de mayor riesgo al cual se encuentre expuesto el contratista.
El monto de la cotizacin ser asumido en su totalidad por el
trabajador independiente y se pagar en los trminos y plazos
sealados para la autoliquidacin que realiza el contratante.
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Derechos y deberes
El cumplimiento de las polticas y la ejecucin de los programas de Salud Ocupacional, determinados por la Administradora de Riegos Profesionales correspondiente.
El 5% ser administrado en forma autnoma por la Administradora de Riesgos Profesionales, para el desarrollo de programas,
campaas y acciones de educacin, prevencin e investigacin
de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales
de los aliados.
Estas actividades deben ser desarrolladas directamente, a travs
de contrato, por las ARP.
3.
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Asignacin bsica.
Horas extras, dominicales, festivos y recargos
nocturnos.
Bonicaciones salariales.
Las primas extralegales cuando sean factor de
salario.
Comisiones, porcentajes por ventas con vinculacin laboral.
Auxilios que sean factor salarial.
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Corresponde a la Superintendencia Bancaria el control y la vigilancia de las Administradoras de Riesgos Profesionales, en relacin con los niveles de patrimonio, reservas, inversiones y el control nanciero, sin perjuicio de las dems funciones asignadas de
manera general a la Superintendencia Bancaria para las labores
de inspeccin y vigilancia respecto de las entidades vigiladas.
Corresponde al Ministerio de la Proteccin Social el control y la vigilancia de la prestacin de los servicios de salud en los trminos
establecidos en el Libro II de la Ley 100 de 1993.
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3.
4.
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Por la no presentacin o extemporaneidad del informe del accidente de trabajo o enfermedad profesional o el incumplimiento
por parte del empleador de las dems obligaciones establecidas
en el Decreto 1295 de 1994, el Ministerio de la Proteccin Social
podr imponer multas de hasta doscientos (200) salarios mnimos legales mensuales.
Deberes
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Trabajador
Derechos
Deberes
El trabajador que sufra un accidente de trabajo o se le diagnos- Procurar el cuidado intetique una enfermedad profesional tiene derecho a la cobertura
gral de su salud.
por parte de la ARP en el 100% de las siguientes prestaciones
Suministrar informacin
econmicas y asistenciales:
sobre el estado de su sa Atencin inicial de urgencias en cualquier IPS en el evento de
lud.
Accidente de Trabajo.
Cumplir normas, regla Atencin mdica, quirrgica, teraputica y farmacutica presmentos e instruciones
tada por la IPS donde est aliado.
Salud Ocupacional.
Servicio de hospitalizacin, odontologa, diagnstico, trata- Participar en prevencin
miento y suministro de medicamentos.
de riesgos a travs de
Copaso y/o Viga Ocupa Rehabilitacin fsica y profesional.
cional.
Elaboracin y reparacin de prtesis y rtesis.
Los pensionados por
Gastos de traslado en condiciones normales y necesarias para
invalidez por riesgos
la prestacin de los anteriores servicios.
profesionales debern
informar y mantener ac Subsidio por incapacidad temporal.
tualizada su informacin.
Indemnizacin por incapacidad permanente o parcial.
Pensin de invalidez.
Pensin de sobreviviente por la muerte del aliado o pensionado.
Auxilio funerario a quien sufraga los gastos de entierro de un
aliado o pensionado.
A ser incorporado y/o reubicado una vez terminados sus procesos de recuperacin y/o rehabilitacin.
Deberes
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