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Liquidar Sueldos o Salarios
Liquidar Sueldos o Salarios
LIQUIDACIN DE SUELDOS
Temario:
Concepto de Remuneracin y tipos de remuneraciones. Liquidaciones
mensuales y quincenales.
El Salario Mnimo, Vital y Mvil.
El proceso de Liquidacin de Sueldos y Jornales.
Conceptos de una liquidacin de sueldos.
El Recibo de sueldo.
Aportes y contribuciones. Beneficios Sociales.
Libro de sueldo.
Objetivo El objetivo principal de esta Unidad es que el alumno comience a
analizar los distintos conceptos que conforman una liquidacin de sueldos y la
documentacin que emitir como resultado de la misma: el recibo de sueldo y
el libro de sueldos.
1-CONCEPTO DE REMUNERACIN Y TIPOS DE REMUNERACIONES.
LIQUIDACIONES MENSUALES Y QUINCENALES.
Remuneracin:
La contraprestacin que debe percibir el trabajador como consecuencia del
contrato de trabajo (artculo 103 de la Ley de Contrato de Trabajo).
Todo ingreso que percibe un dependiente en dinero o en especie susceptible
de apreciacin pecuniaria, en retribucin o compensacin o con motivo de su
actividad personal en concepto de sueldo, honorarios, comisiones, etctera
(artculo 6 de la Ley 24.241 Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones).
Formas de remunerar al personal:
Podemos clasificar a las remuneraciones dependiendo de distintos aspectos; a
saber:
Segn la forma en que se abona:
En dinero.
En especie.
Segn la estructura de la remuneracin
Principales.
Secundarias.
Segn el parmetro utilizado para medir y remunerar el trabajo
Por unidad de tiempo.
Por unidad de resultado.
Segn la forma en la que se abona:
En dinero: cuando se abona en efectivo, cheque o depsito en caja de
ahorro.
En especie: segn la Ley de Contrato de Trabajo el tope mximo para recibir
la remuneracin en especie es del 20% de la remuneracin total. Se acepta
que el empleador entregue a sus empleados remuneracin en especie
comprendiendo estas a:
Alimentos para el trabajador y su familia.
Productos que el empleador comercializa o produce.
Productividad y el Salario Mnimo Vital y Mvil. El valor del salario mnimo, vital
y mvil fue establecido por la Resolucin 2/93, se actualiza teniendo en cuenta
el costo de vida.
Los trabajadores contratados a tiempo parcial (artculo 92 de la Ley de Contrato
de Trabajo) y los contratados con jornada reducida (artculo 198 de la Ley de
Contrato de Trabajo) lo percibirn en forma proporcional.
Embargos
Un embargo es una retencin que se aplica sobre las remuneraciones de un
trabajador, que es ordenada por un Juez y que el empleador est obligado a
retener y depositar donde determine la sentencia judicial. Hay dos tipos de
embargos:
Por deudas comunes.
Por deudas alimentarias y litis expensas.
Embargo comn: las remuneraciones mensuales, as como toda cuota del
aguinaldo (sueldo anual complementario) son inembargables hasta la suma
equivalente al importe mensual del Salario Mnimo Vital y Mvil.
Las remuneraciones superiores a ese importe sern embargables en la
siguiente proporcin:
Remuneraciones superiores a un salario mnimo vital y mvil e inferiores a
dos salarios mnimo vital y mvil: hasta un 10% del importe que excediera a un
salario mnimo vital y mvil.
Remuneraciones superiores al doble del salario mnimo vital y mvil: hasta el
20% del importe que excediera de un salario mnimo vital y mvil.
De los importes sujetos a embargo, slo se tendrn en cuenta las
remuneraciones en dinero (no en especie) por su importe bruto. Las
indemnizaciones son embargables con los mismos lmites comentados
anteriormente.
Ejemplo
Remuneracin mensual bruta del empleado Enero 2.011: $ 3.200
Salario Mnimo Vital y Mvil: $ 2300
Monto del embargo dispuesto en el oficio por el juez: $ 3.000
Solucin
En este caso la remuneracin bruta del trabajador es inferior al doble del
salario mnimo vital y mvil (2 x 2300= $4600), por consiguiente el empleador
solo podr retener hasta un 10% sobre el monto que exceda dicho salario
mnimo vital mensual.
$ 3.200 - $ 2300 = $ 900
$ 900 x 10% = $ 90
Donde:
$ 3.200 es la remuneracin del empleado.
$ 2300 es el importe mensual del salario mnimo vital y mvil.
$ 900 es el importe excedente del salario mnimo vital y mvil que ser base
de clculo para determinar el importe a retener por el embargo.
10% es el porcentaje a aplicar para determinar el embargo.
$ 90 es el importe mximo permitido a retener a consecuencia del embargo.
5. EL RECIBO DE SUELDO
La Ley de Contrato de Trabajo establece la obligatoriedad de confeccionar los
recibos de pago en doble ejemplar, debiendo entregarse el duplicado al
trabajador, y el original quedar en poder del empleador; con la obligatoriedad
de guardarlo por 10 aos.
El recibo deber contar como mnimo con los siguientes datos:
Relativos al empleador:
* Nombre integro o razn social.
* Domicilio.
* Clave nica de Identificacin Tributaria (C.U.I.T.).
Relativos al trabajador:
* Nombres y apellido.
* Calificacin profesional.
* Cdigo nico de Identificacin Laboral (C.U.l.L.).
* Fecha de ingreso.
* Tarea cumplida o categora en que efectivamente se desempe durante el
periodo de pago.
Relativo a la remuneracin y pago:
Todo tipo de remuneracin que perciba, con indicacin sustancial de su
determinacin (conceptos).
Total bruto de la remuneracin y tiempo que corresponda. En los trabajos
remunerados a jornal o por hora, el nmero de jornadas u horas trabajadas, y si
se tratase de remuneracin por pieza o medida, nmero de stas, importe por
unidad adoptado y monto global correspondiente al lapso liquidado.
Importe de las deducciones que se efectan por aportes jubilatorios y otras
autorizadas por la ley, embargos y dems descuentos que legalmente
correspondan.
Importe neto percibido, expresado en nmeros y letras.
Lugar y fecha que debern corresponder al pago real y efectivo de la
remuneracin al trabajador.
Otros datos obligatorios:
El empleador deber extender los recibos de pago de las remuneraciones de
sus trabajadores dependientes, indicando la fecha en que se efectu el ltimo
depsito de las contribuciones y de los aportes retenidos en el perodo
Inmediatamente anterior, con expresin del lapso a que corresponde el
Depsito y el banco en que se efectu.
Firma del empleador en el duplicado del recibo.
Modelo de recibo propuesto:
A tener en cuenta
El total de la columna Haberes Remunerativos se denomina Sueldo Bruto y
es el importe sobre el que se calculan los aportes (jubilacin, obra social, ley
19.032, sindicato).
Los descuentos (como por ejemplo una inasistencia injustificada) se colocan en
la columna de Haberes Remunerativos restando, ya sea con un signo
negativo o entre parntesis.
Los aportes y las deducciones suman en la columna Descuentos, ya que para
calcular el neto se resta el total de esta columna.
Recuerde
El costo de un empleado est compuesto por el sueldo convenido entre el
empleador y el trabajador (representado por el 100% de los cuales el 83% es el
sueldo neto que percibe el empleado), ms aproximadamente un 23% adicional
(correspondiente a las contribuciones que debe pagar el empleador a travs del
Formulario 931). Adems hay que agregarle la alcuota que se fije con la
Aseguradora de Riesgos del Trabajo que se contrate (que tambin se abona a
travs del Formulario 931) y las contribuciones sindicales que correspondan de
acuerdo al/ a los convenio/s liquidados.
Beneficios sociales
Los beneficios sociales son prestaciones no remunerativas que conllevan una
contraprestacin laboral (los ubicamos en la columna Haberes no
remunerativos en el recibo de sueldo).
Estos conceptos al ser no remunerativos, tienen las siguientes caractersticas:
No generan aportes, ni contribuciones.
No generan sueldo anual complementario (aguinaldo).
No se toman en cuenta para el clculo de indemnizaciones.
No se computan para el clculo del promedio de remuneraciones variables
para vacaciones.
Slo algunos son imponibles en el impuesto a las ganancias de cuarta
categora.
TRABAJO PRCTICO
1. Clasifique los siguientes conceptos de acuerdo a qu agrupacin
pertenecen: haberes remunerativos, haberes no remunerativos, descuentos,
deducciones, asignaciones familiares o aportes.
* Bsico.
* Comisiones.
* Inasistencia injustificada.
* Licencia por nacimiento.
* Indemnizacin por antigedad.
* Vacaciones.
* Jubilacin.
* Asignacin por prenatal.
* Obra Social.
* Adicional por antigedad.
2. Clasifique los siguientes conceptos de acuerdo a las distintas agrupaciones
(Remunerativos/ No remunerativos/ Descuentos) y ubquelos en el recibo de
sueldo, a modo de ejemplo tiene el primer concepto resuelto:
Presentismo.
Ley 19.032.
Bsico.
Feriado trabajado.
Vacaciones no gozadas.
Sindicato.
Ausencia injustificada.
Licencia por matrimonio.
Sueldo anual complementario (aguinaldo).
Gratificacin extraordinaria.
Horas extra al 50%.