Qu es un profesiograma?

El profesiograma consiste en un documento que organiza las conexiones

tcnico-organizativas por medio de una grfica en que se resumen las aptitudes
y capacidades para los puestos de trabajo que existen y que cumplen en sus
tareas las trabajadoras y trabajadores.
Los profesiogramas deben recoger obligatoriamente:

La denominacin del puesto de trabajo

La descripcin profesional del puesto de trabajo
La descripcin tcnica del puesto de trabajo
La descripcin orgnica del puesto de trabajo
Otras caractersticas y necesidades que se pudieran requerir

Los profesiogramas se
denominaciones concretas:

deben

estar

compuesto

por

al

menos

seis

La identificacin del puesto de trabajo

El objetivo del puesto de trabajo
Las responsabilidades del puesto de trabajo
Las relaciones del puesto de trabajo
Las condiciones fsicas que se requieren para el trabajo, as como sus
riesgos
Los requerimientos que se exigen para ocupar el puesto

Para realizar un profesiograma, hay que definir el puesto de trabajo a valorar,

realizando un anlisis del trabajo y del puesto de trabajo a desarrollar. En el
profesiograma, se valoran las caractersticas que debe tener el candidato
ideal para el puesto de trabajo concreto, incluyendo una valoracin de los
niveles de exigencias.
Se deben valorar slo las caractersticas que se requieren en el puesto de
trabajo y las que realmente tiene el candidato. La descripcin de
caractersticas ha de ser objetiva, con caractersticas reales y cuantificables, sin
ambigedades, con una descripcin sencilla y sin equvocos, clara, concreta y
completa.

Existen muchas formas de elaboracin del profesiograma, de manera que un

profesiograma no es nico ni existe un modelo global, adems de estar bien
diferenciado en cuanto a los cambios de los tiempos y el entorno laboral adems
de diferenciarse en cada puesto de trabajo.
Los profesiogramas surgen de la necesidad de valorar el puesto de trabajo,
las trabajadoras y trabajadores que lo desempearn, ya que los puestos de
trabajo y las empresas no son iguales, de manera que es necesario poder realizar
unas medidas sobre las caractersticas requeridas para poder valorar su
efectivo cumplimiento y los candidatos ideales que pueden formar parte de la
empresa en un puesto concreto.
Aunque los profesiogramas puedan ser diferentes o similares en ocasiones, lo
principal es que sirven para valorar el nivel de adecuacin de un trabajador a
un puesto de trabajo. Y lo ms importante, es una forma de medir el desgaste
y desfase de las trabajadoras y trabajadores sobre las caractersticas
requeridas para desempear en su puesto de trabajo concreto. Seala su
evolucin psquico/fsica y emocional y nos ayuda a detectar posibles
deformaciones o enfermedades profesionales y para hacer las correcciones
necesarias en sus actividades en el puesto de trabajo.
Es decir, para entrar a trabajar se nos exige tener una serie de caractersticas
para poder desarrollar un determinado y concreto puesto de trabajo. Se nos debe
realizar un reconocimiento mdico de ingreso, en el cual, se valora unos
contenidos mnimos necesario en materias de salud (requisitos generales de
visin, audicin, sistema locomotor, aparato respiratorio, sistema nervioso,
capacidad fsica y psicolgica, psiquismo y otros) para poder realizar aquellas en
plenitud y garanta de salud en funcin a las necesidades que contengan y
exijan cada puesto de trabajo concreto. Aqu se determina si se est apto o no
apto para realizar nuestras funciones laborales en un puesto de trabajo concreto
en funcin a sus exigencias, de forma objetiva y perfectamente cuantificada y
valorada, con todo lo que ello implica.