Caracterizacin de la nmina, provisiones y aportes parafiscales

Aspectos generales de la normatividad laboral vigente.

El derecho laboral en Colombia est sujeto a normas y leyes que buscan integrar al
ciudadano por medio del recurso humano en las empresas colombianas, mas sin embargo
tenemos que tener en cuenta ciertos parmetros como los que menciono a continuacin:
El derecho laboral en Colombia est regido en el sector privado por decretos promulgados
por el poder legislativo como el Cdigo sustantivo del trabajo, Decreto Ley 3743 de 1950,
Decreto Ley 1295 de 1994 y el cdigo procesal Laboral, Decreto Ley 2158 de 1948
Y para el sector Pblico Por leyes dictadas por el congreso de la repblica mediante leyes
tales como la ley 100 de 1993 o la Ley 50 de 1990 o la ley 10 de 1990 o la ley 1010 de
2006
Por lo anterior debemos tener en cuenta el conocimiento de estos decretos y leyes para
poder conocer nuestros derechos y deberes y actuar de tal forma que no sean vulnerados.
En la actualidad se han practicado muchas reformas a estas leyes y decretos que de una
forma y otra nos traen ventajas y desventajas a nuestros derechos, no existe por parte del
gobierno una poltica fuerte y clara para que se de una estrategia agresiva de tal forma que
exista mejores condiciones salariales en cuanto a remuneracin, en cuanto a generacin de
empleo, que disminuya as la tasa de desempleo y mejore la calidad de vida de los
colombianos.
La legislacin colombiana indica que el bienestar General prima sobre el bienestar
particular, y si en la constitucin tenemos plasmado que el trabajo es un derecho y una
obligacin social que se desarrolle en condiciones dignas y justas, Ser justo que una
familia se sostenga con un salario mnimo el cual para este ao increment el 4% siendo
que los productos mas bsicos de la canasta familiar superan este porcentaje?, Pienso que
se debera replantear los factores de como adjudican este salario mnimo legal vigente para
que as prime el Bienestar de millones de colombianos ante el bienestar particular de
Propietarios y dueos de Empresas.

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