ANEXO: Evaluacin del Desempeo

EVALUACIN DE DESEMPEO
Los formularios para evaluar el desempeo deben ser entregados al empledo tres das antes
de la reunin en la que se va a hacer la evaluacin. El empleado los llenar y los traer a
esa reunin.
Nombre del empleado _________________________________________
Cargo / ttulo _________________________________________________
Fecha de contratacin ____________ Fecha de evaluacin ____________

El objetivo de una evaluacin de desempeo es dar una oportunidad al empleado y a su

supervisor para revisar el desempeo del empleado, examinar tanto fortalezas como
debilidades y discutir metas futuras y estrategias de desarrollo.
He ledo y comprendido esta evaluacin:
Firma del empleado _______________________ Fecha______________
Firma del supervisor _______________________ Fecha______________
Cargo del supervisor_______________________

FACTORES

Confiabilidad

DESCRIPCIN

Puntualidad y asistencia

Conocimiento del Entiende

sus
oficio
responsabilidades y los
deberes de su cargo
Nivel de destreza Nivel al que se est
trabajando actualmente el
empleado
Productividad
Calidad
del
trabajo:
precisin, presentacin.

Habilidad
organizarse

Cantidad
de
trabajo:
rapidez y eficiencia; trabaja
conforme a normas
para Establece
prioridades
apropiadas para completar
su carga laboral y es capaz
de ajustar esas prioridades
cuando es necesario.

CLASIFICACIN
1.

2.

3.

4.

5.

Relaciones en el Con los colegas, asociados,

trabajo
directivos.
Disposicin y habilidad para
trabajar
con
otros
y
asegurarse de que el
trabajo se hace
Manejo de higiene Es higinico y observa los
/ seguridad (si procedimientos
de
aplica)
seguridad.
Cuidado personal Apariencia, vestido, salud,
aseo
ESCALA DE CLASIFICACIN
1. Desempeo insatisfactorio (por debajo de los niveles aceptables)
2. Necesita mejorar (no est desempendose al nivel requerido para el cargo)
3. Desempeo promedio (trabaja a un nivel aceptable para el cargo)
4. Desempeo superior al promedio (excelente dominio del cargo, nivel de
destreza por encima del normal)
5. Desempeo excepcional (desempeo sobresaliente que satisface todos los
aspectos del cargo.

COMENTARIOS
Fortalezas del empleado:
_____________________________________________________________
En qu reas puede mejorar?
_____________________________________________________________

METAS
_____________________________________________________________
Pasos que hay que dar para alcanzar estas metas:
1. ___________________________________________________________

CLASIFICACIN GENERAL DEL DESEMPEO (marque una sola)

Insatisfactorio
Promedio
Escepcional

Necesita mejorar
Mejor que el promedio