REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA

LA EDUCACIN SUPERIOR
UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA
FUNDACIN MISIN SUCRE
ALDEA EVELIA AVILN DE PIMENTEL
ESTADO VARGAS
9no. SEMESTRE ESTUDIOS JURDICOS
CTEDRA: SISTEMAS DE PROTECCIN SOCIAL.

LOPCYMAT

FACILITADORA:

TRIUNFADORES:

Abog. JOS J. HERRERA B.

ASCANIO R. GUSTAVO J.
C.I.N. V-6.480.210
ROSALES G. VCTOR S.
C.I.N. V-19.594.918
GODOY F. NAURIS M.
C.I.N. V-12.162.583
MARN L. LUIS J.
C.I.N. V-18.401.793

MAYO, 2015

NDICE
- INTRODUCCIN.......

01

- QU ES LA LOPCYMAT Y CUL ES SU OBJETIVO?

02

- ORIGEN DE LA LOPCYMAT...

02

- MBITO DE APLICACIN..

04

- LEYES VINCULANTES CON LA LOPCYMAT

05

- COMPARACIN ENTRE LOPCYMAT 1986 Y 2005.

06

- RETOS Y DESAFOS DE LA LOPCYMAT EN TORNO A LO

LABORAL Y A LA SEGURIDAD SOCIAL ...

09

- CONCEPTOS BSICOS..

10

- PLAN DE ADAPTACIN DE LAS EMPRESAS A LA LOPCYMAT.

11

- RESPONSABILIDAD Y SANCIONES

12

- CONCLUSIONES / SUGERENCIAS..

14

- BIBLIOGRAFA / CONSULTAS EN INTERNET...

16

INTRODUCCIN
Continuando con el Ciclo de Exposiciones correspondientes a la
Ctedra SISTEMAS DE PROTECCIN SOCIAL, nos ha correspondido la
asignacin para desarrollar el tema relacionado con la LOPCYMAT Y SU
REGLAMENTO.
Sobre este particular, es mucho el camino recorrido desde la aparicin
de la LOPCYMAT dentro del marco jurdico venezolano (en menos de 30
aos), hasta la actualidad. Ya que una cultura nacional de prevencin en
materia de seguridad y salud en el trabajo implica el respeto del derecho a
gozar de un medio de trabajo seguro y saludable a todos los niveles, donde
deben participar todos los sectores de la sociedad, gobierno, empleadores y
trabajadores, a travs de un sistema de derechos, responsabilidades y
deberes definidos, dndole mxima prioridad a la prevencin, para lo cual se
deben emplear todos los medios disponibles con el propsito de incrementar
el conocimiento, comprensin y sensibilizacin de los conceptos de peligro y
riesgo, as como la manera de prevenirlos y controlarlos.
Iniciaremos la realizacin del presente trabajo escrito, con los
Antecedentes de la LOPCYMAT, ya que quizs exista el desconocimiento o
la desinformacin del origen de esta Ley, que fundamentalmente protege la
salud y la vida de los trabajadores, sin ningn tipo de exclusin.
A continuacin, trataremos de presentar al lector el desarrollo del
tema, tratando de resumir lo amplio del mismo fundamentndonos en la
conceptualizacin de algunos trminos y procedimientos de una manera
clara y sencilla.

01

QU ES LA LOPCYMAT Y CUL ES SU OBJETIVO?

Es la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo cuya funcin es establecer las normas y lineamientos a las empresas
a fin de garantizar a los trabajadores en general, condiciones de seguridad,
salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado para el ejercicio pleno
de sus facultades fsicas y mentales.
El objetivo de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio
Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT) y su Reglamento es garantizar a los
trabajadores condiciones y prevencin, salud, seguridad y bienestar en el
trabajo, valga la redundancia. Cualquier organizacin, sea esta una sociedad
civil mercantil o de cualquier otra naturaleza est en la obligacin de cumplir
con lo establecido en la LOPCYMAT y su Reglamento, por cuanto lo que da
origen a la obligacin es la relacin de dependencia laboral que exista entre
uno o varios trabajadores con su patrono.

ORIGEN DE LA LOPCYMAT
La Lopcymat surgi como respuesta a las continuas manifestaciones
de los trabajadores y las trabajadoras a los cuales no se les garantizaba la
seguridad y salud en sus centros de trabajo, es importante resaltar, que
fueron estos primeros movimientos, dirigidos a conseguir mejoras salariales y
reivindicaciones sociales para ellos (as) los que cimentaron las races
necesarias para crear la Ley en cuestin.
En 1936 con la promulgacin de la Ley del Trabajo se comienza a
establecer una normativa con respecto a la prevencin de los accidentes del
trabajo. Luego en 1944 con la creacin de la Ley del Seguro Social comienza
a establecerse las indemnizaciones sobre las contingencias de maternidad
con la inclusin de permisos pre y post natal, las enfermedades

02

ocupacionales, los accidentes de trabajo, el paro forzoso, las pensiones de

vejez, invalidez y sobreviviente.
Sin embargo, son muchos los entendidos en la materia que aseguran
que el origen fundamental de la Lopcymat, se inici a raz de la Tragedia o
Accidente de Tacoa al desastre originado por un incendio en la planta
termoelctrica Ricardo Zuloaga (hoy conocida como Josefa Joaquina
Snchez), propiedad de la Electricidad de Caracas (hoy Corpoelec), ubicada
en el sector Arrecifes de la poblacin de Tacoa del para entonces
Departamento Vargas del Distrito Federal en Venezuela (hoy Estado Vargas).
Presuntamente all predomin la falta de informacin en materia de Sistemas
de Seguridad Industrial, pero es evidente que en 1982 no haba tanta
informacin sobre este particular, pero por muy paradjico que parezca, esa
enorme explosin sirvi como insumo para enriquecer los protocolos
mundiales de seguridad, hubo un cambio sustancial en este tipo de
instalaciones. Manuel Gonzlez gerente de la planta Josefa Joaquina
Snchez Bastidas (en Tacoa), seal en entrevista realizada por Correo del
Orinoco en el 2010: si los bomberos hubieran hecho caso de lo
planteado por el entonces presidente de la Electricidad de Caracas
despus de la primera explosin, cuando dijo que se deba refrescar el
rea perimetral y adyacente con agua, pero plante que se dejara que
las llamas consumieran el combustible, sin echarle agua al tanque 8, se
hubiera evitado una desgracia mayor, los muertos hubieran sido nada
ms, mis dos compaeros!!!. Se aprendi de un error bien costoso, Hoy
en da el efecto boil-over es materia obligada en todas las dependencias
del mundo donde dictan tcnicas bomberiles.
Luego la primera Lopcymat fue sancionada el 02 de julio de 1986 por
el entonces Congreso Nacional de la Repblica de Venezuela, el 10 de julio
del mismo ao recibe el ejectese por parte de la Presidencia de la
Repblica y fue Publicada en Gaceta Oficial N 3859 en fecha 18 de julio de

03

1986. Esta tena una estructura conformada por: 12 Captulos, 43 Artculos

entre los que se incluyen las Disposiciones Generales, Disposiciones
Especiales, Disposiciones Transitorias y Disposiciones. Finales.
Sin embargo, no es sino hasta el 26 de Julio de 2005 cuando es
Publicada en Gaceta Oficial No. 38.236 la reforma de esta ley la cual
actualmente se encuentra en vigencia; la misma consta de una estructura
conformada por: 9 Ttulos, 136 Artculos, 11 Disposiciones Transitorias, 3
Disposiciones Derogatorias y 2 Disposiciones Finales.
As mismo el 03 de enero del 2007, fue Publicado en Gaceta Oficial
N38.596, el Reglamento de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo, el cual consta de la siguiente estructura: 2
Captulos, 86 Artculos, 8 Disposiciones Transitorias, 1 Disposicin
Derogatoria nica y 1 Disposicin Final nica.

MBITO DE APLICACIN
Las disposiciones de esta Ley son aplicables a:

Trabajadores bajo relacin de dependencia por cuenta del empleador,

de que se trate, cualquiera sea su naturaleza, el lugar donde se
ejecute, persiga o no fines de lucro, sean pblicos o privados y en
general a toda prestacin de servicios personales donde haya patrono
y trabajadores.

Al trabajador a domicilio, domstico y conserjera

A quienes desempean sus labores en cooperativas u otras formas

asociativas, comunitarias de carcter productivo o de servicio.

A las actividades desarrolladas por los trabajadores no dependientes

Se exceptan de esta Ley, los miembros de la Fuerza Armada

Nacional de conformidad con lo dispuesto en el artculo 328 de la

Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela.

04

LEYES VINCULANTES CON LA LOPCYMAT

Uno de los aspectos ms resaltantes de esta Ley, es que est
estrechamente ligada a otros instrumentos legales, con lo cual fundamenta
su efectividad en el logro de sus objetivos, realzando la defensa y
predominancia de los aspectos sociales que protegen a los trabajadores y
trabajadoras.
Entre este cmulo de instrumentos jurdicos podemos sealar entre
otros:
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela (Art. 86, 88, 89
y 90).
Ley Orgnica para la Proteccin del Nio, Nia y Adolescente
(LOPNNA), Gaceta Oficial N 5.859 Extraordinaria del 10 de Diciembre
de 2007.
Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT)
Gaceta Oficial N 6.076 Extraordinario del 07 de Mayo de 2012.
Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social, Gaceta Oficial N
39.912 de fecha 30 de Abril de 2012.
Reglamento de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo. Publicado en Gaceta Oficial No. 38.596 del 03
de Enero de 2007.
Ley del Seguro Social, Decreto 8.921 Reforma Parcial de la Ley del
Seguro Social, Gaceta Oficial N 39.912 del 30 de abril de 2012.
Reglamento de la Ley del Seguro Social Decreto 8.922 Reforma
Parcial del Reglamento General de la Ley del Seguro Social, Gaceta
Oficial N 39.912 del 30 de abril de 2012.
Ley de Reforma Parcial del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley
de Alimentacin para los Trabajadores y las Trabajadoras. Gaceta
Oficial No. 6.147 del 17 de Noviembre 2014.

 Ley para Personas con Discapacidad (Gaceta No. 35.598 de fecha 05

de Enero de 2007).
Convenio N 151 de la OIT, sobre la seguridad y salud de los
trabajadores,

05

Convenio N 161 de la OIT, sobre los servicios de salud en el trabajo

Convenio N 81 de la OIT, relativo a la inspeccin del trabajo en la
industria y el comercio.

COMPARACIN ENTRE LA LOPCYMAT DE 1986 Y LA DEL 2005

En el proceso de la comparacin de la LOPCYMAT de 1986 con la
del 2005 es importante resaltar que la primera solo era aplicada a los
trabajadores dependientes teniendo un efecto contradictorio Constitucional
cuando la Constitucin establece que somos un pas de inclusin social
donde todos somos iguales ante la ley, es por ello que en el 2005 se reforma
la LOPCYMAT y desde su primer artculo regula los derechos y deberes de
los trabajadores y empleadores en relacin no solo con la Seguridad, Salud
y Ambiente de Trabajo, sino tambin con la Recreacin de los trabajadores.
Ello se debe a que la nueva ley vino a desarrollar uno de los Regmenes
Prestacionales contemplados en la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad
Social (LOSSS) del 2002, esto es, el Rgimen Prestacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo, el cual comprende no slo lo relacionado con la
promocin y proteccin de la seguridad y salud de los trabajadores en un
ambiente de trabajo adecuado, sino tambin lo atinente a la promocin y
desarrollo de programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso
y turismo social, incluye a todos los trabajadores ya sean dependientes o
independientes, ya sean permanente o temporal , urbanos y rurales, pblicos
o privados, con o sin fines de lucro, ya sean permanentes o no. No se
excluye a los Cuerpos de Seguridad del Estado

En la ley del 1986, la Procedencia de las prestaciones previstas en la

Ley del Seguro Social (LSS) en caso de accidente de trabajo y enfermedad
profesional: conforme a la LSS, el IVSS deba pagar las pensiones previstas
en dicha Ley, desde que se causara el derecho a ellas (es decir si se
cumplan los supuestos de procedencia
y se certificaba la incapacidad),
06
siempre que la solicitud se hiciere dentro del ao siguiente a la fecha en que
se causara el derecho. Si la solicitud se hace luego del ao, la pensin
comenzara a pagarse desde la fecha de la solicitud, no retroactiva. Las
pensiones de invalidez o de sobreviviente, no se otorgaban, si eran
solicitadas despus de 5 aos de ocurrida la invalidez o el fallecimiento del
asegurado. (arts. 46 y 47 LSS). Por su parte la LOSSS en su art.143 dispuso
que

las

leyes

de

los

regmenes

prestacionales

establecieran

las

disposiciones sobre prescripciones y caducidades de las prestaciones que en

ellas se contemplan. Sin embargo con la transformacin de la misma no solo
establece la Prescripcin de las acciones para reclamar prestaciones por
accidentes de trabajo o enfermedad ocupacional ante la Tesorera de
Seguridad Social sino que a los 5 aos contados a partir de la fecha de
certificacin del origen ocupacional del accidente o de la enfermedad por la
Unidad Tcnico Administrativa del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
Seguridad Laborales correspondiente (la dependencia regional o nacional de
que se trate), segn el art.8.
La abogada Mabel Velsquez especialista en seguridad social nos
dice que el objetivo de sta LOPCYMAT es recaudar, en un solo instrumento
jurdico todo lo

relacionado con los riesgos laborales, abarcando la Ley

Orgnica del Trabajo, la Ley del Seguro Social, as como el reglamento sobre
las condiciones de higiene y seguridad laboral.
Por otra parte tenemos que en la anterior versin de la ley (1986), el
concepto de culpabilidad era especfico y esto significaba que era necesario
demostrarla para establecer la responsabilidad del patrn. No as en la

07

nueva LOPCYMAT, el patrono es definitivamente responsable, ms all de si

tiene o no culpabilidad. En pocas palabras,

an si no existe conocimiento

previo de la norma, se es responsable de su violacin.

Adems la LOPCYMAT 2005 abarca

ms infracciones, multas

sanciones administrativas que su predecesora. Las multas van hasta cien

unidades tributarias por cada trabajador, independientemente de cuntos
resulten lesionados en el suceso. Igualmente dentro de las coberturas hay
novedades. Por ejemplo, se incorpora el concepto de gran discapacidad,
que no exista anteriormente en Venezuela pero es conocido en Argentina y
Colombia.
Adicionalmente, en materia de accidentes, especialmente en lo regido
por la Ley Orgnica del Trabajo, se agrega el recorrido habitual y cronolgico
del

empleado. Sin embargo, no es para que todos piensen en salir a

demandar al patrono por que se resbalaron en el Metro de Caracas o

sufrieron un evento mientras abordaban el autobs de todos los das. Un
accidente puede ser calificado como laboral

y esto no establece la

responsabilidad automtica del empleador. En este caso, la indemnizacin

vigente es suministrada actualmente por el Seguro Social que ms adelante
vendr a ser sustituido por la Tesorera de Seguridad Social.
Mltiple legalidad
Ante confusiones por la novedad de la ley, vale la pena destacar que
mientras el marco jurdico entra en vigencia plena, existe una triple
competencia en materia de seguridad, higiene y accidentes laborales. Por
una parte, se ubica la Ley del Seguro Social, tambin est la Inspectora del
Ministerio del Trabajo, y finalmente se encuentra INPSAPSEL, ente que de
acuerdo a la nueva LOPCYMAT regula lo inherente al riesgo laboral.

Frente a un entorno de este tipo, cuando le acontezca un evento

alguna duda al respecto

o tenga

la sugerencia es acudir a las tres instancias

mencionadas. Sin dudas es preferible pecar por exceso en lugar de recibir

una multa porque no se consult a algn ente.
RETOS Y DESAFOS DE LA LOPCYMAT EN TORNO A LO LABORAL Y A
LA SEGURIDAD SOCIAL
Para ello hemos considerado CINCO
(05) aspectos resaltantes donde
08
analizamos los Retos y Desafos sealados, los cuales detallamos a
continuacin:

09

10

CONCEPTOS BSICOS
Accidente de trabajo: Es todo suceso que produzca en el Trabajador una
lesin funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior o
la

muerte,

resultante de una accin que pueda ser determinada o

sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasin del trabajo.
Enfermedad ocupacional: Son los estados patolgicos contrados o
agravados con ocasin del trabajo o exposicin al medio en el que el
trabajador (a) se encuentra obligado a realizar por sus funciones.
Incidente: Suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere el
desarrollo normal de una actividad sin ocasionar consecuencias adicionales
ni prdidas de ningn tipo, que bajo circunstancias diferentes hubieren
generado lesiones, daos (a bienes, al ambiente, o a terceros).
Acto Inseguro: Actividad voluntaria, por accin u omisin, que conlleva la
violacin de un procedimiento, norma, reglamento o prctica segura
establecida tanto por el Estado como por la empresa, que puede producir un
incidente o accidente de trabajo o una enfermedad ocupacional.
10

Condicin Insegura: Situacin o caracterstica fsica, qumica, biolgica,

ergonmica, o ambiental previsible que se desva de aquella que es
aceptable, normal o correcta, capaz de producir un incidente o accidente de
trabajo, enfermedad ocupacional o fatiga al trabajador.
Riesgo: Probabilidad de ocurrencia de un accidente de trabajo o de
enfermedad ocupacional. Tambin se puede definir como: la condicin
inherente o inseparable a una actividad que puede dar origen a una prdida.
Peligro: Condicin o acto fuera de control que constituye un riesgo inminente
(alta probabilidad de ocurrencia de una prdida, al pasar los lmites de
tolerabilidad).

PLAN DE ADAPTACIN DE LAS EMPRESAS A LA LOPCYMAT

Hemos considerado que en lneas generales, para que las empresas
se adapten y ajusten al estricto cumplimiento de la LOPCYMAT, deben seguir
una serie de actividades que a continuacin representamos en el siguiente
cuadro:

Obviamente todos y cada uno de estos pasos (cinco en total) son

fundamentales para que las empresas11pblicas y/o privadas se adapten a la
brevedad con la aplicacin y cumplimiento de la Ley en cuestin, logrando
finalmente que se cumpla el objetivo principal de la misma.

RESPONSABILIDADES Y SANCIONES
En el Ttulo VIII (Artculos del 116 al 136) de la LOPCYMAT se
establecen los tipos de responsabilidades, las naturalezas de las infracciones
(tanto administrativas, como penales), como su rango de cuantificacin;
tambin se instaura las responsabilidades de las funcionarias y funcionarios
de INPSASEL al igual que el Procedimiento Sancionador, para los casos de
incumplimientos por parte del empleador o empleadora de las normas
legales y reglamentarias, en materia de seguridad y salud laboral.

Importante sealar que el incumplimiento de la Ley o su Reglamento

pueden acarrear sanciones, las cuales son identificadas por el legislador de
la manera siguiente:
1.- Responsabilidades Administrativas
a) Leves: hasta 25 Unidades Tributarias.
b) Graves: hasta 26 Unidades Tributarias.
c) Muy graves: de 76 a 100 Unidades Tributarias.
d) Cierre de la empresa por 48 horas con el pago de salario a los
trabajadores durante el cierre.
2) Responsabilidades Penales, se aplican en el caso de ocurrencia de un
accidente de trabajo o enfermedad ocupacional como consecuencia de la
violacin de la normativa legal en materia de salud en el trabajo por parte del
empleador o de la empleadora, ste estar obligado al pago de una
indemnizacin al trabajador, trabajadora o derechohabientes de acuerdo a la
gravedad de la falta y de la lesin.
a) Por muerte o lesin del trabajador: prisin de 8 a 10 aos.
b) Por discapacidad total permanente:12
prisin de 5 a 9 aos.
c) Por discapacidad parcial permanente: prisin de 2 a 4 aos.
d) Discapacidad temporal: prisin de 2 a 4 aos.
Finalmente

podemos afirmar que en la Repblica Bolivariana de

Venezuela son muchos los casos en los cuales se ha aplicado sanciones,

tanto administrativas como penales, siendo uno de los ms representativos el
accidente en Provegran, donde murieron 9 trabajadores (15-08-2011- Ver
Anexo) y en el cual se aplicaron sanciones penales a los involucrados en el
accidente.
A partir de la aprobacin de la reforma de la LOPCYMAT se ha
desarrollado un intenso debate sobre la magnitud y el impacto de las
sanciones previstas en la Ley (Gil, 2007; Revista Producto, 2008; Fernndez,

2008; Diario 2001, 2006; Mrquez, 2006). Desde la perspectiva patronal, las
sanciones son excesivas, mientras que desde la ptica de los trabajadores,
stas son justas, especialmente cuando es la vida de los trabajadores y
trabajadoras la que est en juego.

CONCLUSIONES/ RECOMENDACIONES
Luego de todo lo presentado anteriormente podemos concluir que la
13

LOPCYMAT y su Reglamento, promueven un trabajo seguro y saludable, la

prevencin de los accidentes y enfermedades ocupacionales, la reparacin
integral del dao causado o producido, la promocin e incentivos al
desarrollo de programas para la recreacin, utilizacin del tiempo libre,
descansos y turismo social.
As mismo regulan los deberes y derechos tanto de los trabajadores
como de los patronos en relacin con la seguridad, salud y medio ambiente
de

trabajo,

establecen

las

sanciones

correspondientes

por

el

incumplimiento de las normativas dictadas.

Es de extrema necesidad crear conciencia sobre la prevencin como
pilar fundamental en las relaciones laborales, el cumplir con la ley implica un
costo y un riesgo para el sector empresarial, pero su incumplimiento le
impide estar solvente frente a diferentes organismos pblicos a dems de las

multas en las que puede incurrir la empresa, la parte patronal no slo debe
cumplir con el pago del salario a sus trabajadores, sino que debe
satisfacerles condiciones de trabajo adecuadas, para que puedan realizar su
labor en forma idnea evitando algn accidente o enfermedad ocupacional.
Con la creacin de los Comit de Seguridad y Salud Laboral, se permitir
orientar a los trabajadores para que ellos mismos autogestin en las mejores
condiciones fsicas y ambientales, de seguridad y salud en diversas areas
laborales. El objetivo final es disminuir la cantidad de accidentes laborales y
enfermedades ocupacionales que ocurren.
Finalmente los aspectos aqu contenidos, encierran la importancia que
tiene el tema laboral para todas las empresas mercantiles o no,
asociaciones, cooperativas y cualquier otra modalidad que implique
subordinacin,

por cuanto las normas son de carcter obligatorio y los

plazos establecidos para el cumplimiento de los deberes se extinguieron. No

obstante la imposicin de cumplimento persiste, an con las sanciones
establecidas en la LOPCYMAT.

14

En el marco de esta ley y su reglamento se definen claramente todas

las condiciones generales y especiales bajo las cuales se realiza la ejecucin
de las tareas: los aspectos organizativos y funcionales de las empresas,
centros de trabajo, entre los que podemos mencionar como se platean las
condiciones del trabajo en lo que respecta a la identificacin de los riesgos
que estos conllevan, permite describir las funciones de los servicios de
seguridad y salud en el trabajo, permite garantizar la proteccin de la
maternidad y seguridad social de la trabajadora y los servicios de seguridad y
salud en el trabajo, permite identificar las obligaciones de los servicios de
seguridad y salud en el trabajo y as como tambin permite conocer las
responsabilidades y sanciones que pueden acarrear con el incumplimiento
de la Ley o su Reglamento.

REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS/ CONSULTAS EN INTERNET

-

Constitucin de la Repblica
15 Bolivariana de Venezuela. (2000).
Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela, 5.908
(Extraordinario), Caracas, Venezuela.

Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de

Trabajo. (2005). Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de
Venezuela, 38.236 del 26 de julio de 2005. Caracas, Venezuela.

Reglamento Parcial de la LOPCYMAT (2007). Gaceta Oficial de la

Repblica Bolivariana de Venezuela, 38.596 del 3 enero de 2007.
Caracas, Venezuela.

Norma Tcnica para la Declaracin de Enfermedad Ocupacional (NT02-2008). (2008). Resolucin 6228. Gaceta Oficial de la Repblica
Bolivariana de Venezuela, 39.070 del 01 de diciembre de 2008.
Caracas, Venezuela.

Norma Tcnica Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (NT-012008). (2008). Resolucin 6227. Gaceta Oficial de la Repblica
Bolivariana de Venezuela, 39.070 del 01 de diciembre de 2008.
Caracas, Venezuela.

http://www.correodelorinoco.gob.ve/tema-dia/a-28-anos-tragediatacoa-todavia-no-se-conoce-como-se-origino-fuego/

http://ronaldmarrero.blogspot.com/p/conociendo-la-lopcymat-sureglamento.html

http://gabrielacastroseminarioal.blogspot.com/2006/11/ley-orgnica-deprevencin-condiciones-y.html

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http://visionsalud.net/enfermedades-en-el-trabajo-o-enfermedadesocupacionales/

16