4TA LECTURA: LA ENTREVISTA LABORAL

CARRERA
: ingeniera De Seguridad
Industrial Y Minera
INTEGRANTES:
Alvaro

ASIGNATURA: Psicologa
CICLO : IX

TURNO: Tarde

Condori Ccama
RESPONDA LO SIGUIENTE:
1.- DEFINA LA ENTREVISTA LABORAL
La entrevista es un paso ms dentro de un proceso de seleccin para cubrir
un puesto vacante en una empresa. Es el momento ms importante del
proceso, al que slo acceden los candidatos/as con posibilidades de ser
incorporados al puesto vacante, aunque la entrevista por s sola no
garantiza que seamos los candidatos finalmente elegidos.
2.- CUAL ES LA IMPORTANCIA DE LA ENTREVISTA EN LOS PROCESOS DE
SELECCIN LABORAL.
Mediante un dialogo tanto el entrevistador/a como el entrevistado/a,
intentarn resolver sus dudas: el entrevistador/a se intentar asegurar de
que el candidato/a es el idneo para el puesto vacante y el candidato/a de
que el empleo le conviene e interesa.
El entrevistador/a presenta una oportunidad de trabajo y el entorno
del puesto vacante, as como la funcin a cubrir dentro de la
empresa.
El entrevistador/a evala las posibilidades del candidato/a para
desarrollar un trabajo concreto y su desarrollo dentro de la empresa.
El candidato/a defiende y describe con la profundidad que requiera el
entrevistador/a su Currculum Vitae.
Por ltimo, se analiza la actitud / aptitud del candidato/a respecto a
su adaptacin e integracin en la cultura de la empresa.
3.- CUALES SON LOS TIPOS DE ENTREVISTA?
ENTREVISTA DIRECTA O DIRIGIDA
ABIERTA O NO DIRIGIDA
MIXTA O SEMIDIRIGIDA
LA ENTREVISTA DE TENSIN

4.- CUALES SON LOS PRINCIPALES ERRORES QUE SE DAN EN LA

ENTREVISTA?
Ser pasivo e indiferente.
Tener una preparacin muy por encima o por debajo del nivel que se
exige.
No saber estar.
Ser torpe, prestar poca atencin.
Ser problemtico, conflictivo.
Tener una apariencia descuidada.
Tener aires de arrogancia o excesiva confianza.
Presentar nerviosismo, ansiedad, evadirse.
No mirar al interlocutor.
Estar a la defensiva.
Interesarse ms por el sueldo que por el trabajo.
Dificultad en la comunicacin.
Motivacin poco clara ante el puesto.
Dogmatizar, responder agresivamente.
5.- CUALES SON LAS FASES DE LA ENTREVISTA?
Inicio de la Entrevista
Desarrollo de la Entrevista: contenido y preguntas ms frecuentes
Final de la Entrevista

6.- ESTRUCTURE LAS PREGUNTAS DE UNA ENTREVISTA LABORAL

1. Est Usted casado/a y tiene hijos No puede representar un problema
de conflicto de intereses personales y profesionales?
2. Es Usted muy mayor para este puesto.
3. Usted no tiene experiencia en este trabajo (u otra cualidad).
4. Por qu caus baja en su ltima empresa?
5. Por qu han existido tantos cambios en su carrera profesional?

6. Por qu lleva tanto tiempo sin trabajar?

7. Por qu cambiar de empleo?
8. Me da la impresin de que Usted excede al puesto. No durar
mucho...
9. Por qu desea trabajar en nuestra empresa?