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El Despido Laboral
El Despido Laboral
ORREGO
ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO Y CIENCIAS
POLITICAS
PIURA 2012
I.
INDICE
I.
II.
III.
IV.
V.
VI.
VII.
VIII.
IX.
X.
XI.
ndice
Introduccin
Presentacin
Concepto
Evolucin Normativa
1. Poder Absoluto
2. Poder Limitado
3. Poder Excepcional
Caractersticas del Despido
Clases de despido
1. Despido por Causa Justa o Despido Legal.
1.1
Definicin.
1.2
Tipos de Causa Justa de Despido.
A. Causas Justas del Despido relacionadas con la Capacidad
del Trabajador
B. Causas Justas del Despido relacionadas con la Conducta del
Trabajador
2. Despido Arbitrario
2.1
Definicin.
2.2
Monto de la Indemnizacin por Despido Arbitrario.
2.3
Remuneracin computable para efectos del clculo de la
Indemnizacin.
2.4
Abono de la Indemnizacin por Despido Arbitrario.
3. Despido Nulo
3.1
Definicin
3.2
Efectos del Despido Nulo
4. Despido Indirecto. Actos de Hostilidad
4.1
Definicin
4.2
Actos de Hostilidad.
Aportes del Tribunal Constitucional Respecto al Despido
1. El Tribunal Constitucional
2. El Proceso Constitucional de Amparo
3. El Despido
4. Criterios
Jurisprudenciales establecidos
por el Tribunal
Constitucional en materia de Despido
Beneficios Sociales
Conclusiones
Bibliografa
II.
INTRODUCCION
El tema tratado en el presente trabajo se encuentra tipificado en nuestra
legislacin como una causales de la extincin de relacin laboral.
Por la evolucin de su tratamiento en los ltimos aos, consideramos
importante un anlisis ms detenido de esta controvertida figura del
derecho laboral.
Ante la lgica facultad del empleador de efectuar un despido basado en
alguna de las causas justas que establece la ley, hoy da, en razn de
pronunciamiento reiterado del tribunal constitucional resulta discutible
avalar la terminacin de los servicios del trabajador por simple decisin
unilateral, lo que constituye el denominado despido arbitrario, que
supondra el pago previo de la indemnizacin correspondiente.
El tratamiento del despido como causal de extincin de la relacin laboral,
tipificada como tal (art. 16 inc. g) de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, TUO del Dec. Leg. N 728, as como las figuras de
hostilidad y nulidad de despido, son presentadas en estetrabajo mediante
un completo anlisis legal, concordando la normatividad establecida en el
mencionado texto legal con la parte pertinente del Reglamento: el D.S. N
001-96-TR aun vigente, pues no ha sido actualizado. Se consigna tambin
la Jurisprudencia relacionada con la materia, la legislacin complementaria
pertinente y casos prcticos de inters.
En suma, este trabajo ser de gran utilidad tanto para empleadores como
trabajadores, quienes deben tener conocimiento de un tema de singular
importancia en las actuales relaciones laborales.
III.
PRESENTACION
Los hombres a lo largo de su vida asumen responsabilidades, una de ellas
es de carcter laboral, para ello cumplen con realizar las tareas
encomendadas a cambio de una retribucin; pero en algunas
circunstancias estos son apartados de sus puestos de trabajo ya sea por
causas justificadas o por otra causales; una forma de apartarlo de su
centro de trabajo y de forma definitiva es a travs del despido.
El Per no se encuentra exento de ello, puesto que diariamente cientos de
trabajadores acuden a las oficinas del Ministerio de Trabajo a denunciar
que fueron despedidos sin seguir el procedimiento legal. A consecuencia
de ello diariamente cientos de empleadores son invitados a conciliar o son
demandados para el pago de la indemnizacin por despido arbitrario. Esta
situacin obedece al desconocimiento existente acerca de cundo procede
un despido y cmo se realiza legalmente.
Es por eso que el presente trabajo monogrfico absuelve las interrogantes
ms habituales sobre el despido laboral y hace de conocimiento las
aportaciones del Tribunal Constitucional. En suma ser de gran utilidad
para los estudiantes, quienes deben tener conocimiento de un tema de
singular importancia en las actuales relaciones laborales.
IV.
CONCEPTO
En lneas generales debemos decir que el despido se produce porque
existe una situacin de conflicto en la relacion laboral, donde el trabajador
deja de prestar sus servicios por decisin del empleador, esta decisin
puede ser justificada si se han presentado las causales que configuran la
extincin del contrato de trabajo, peros si la decisin del empleador es
arbitraria nos encontramos ante un despido lesivo de derechos
constitucionales.
La palabra despido engloba por lo menos dos significados; un sentido
integral, que define al despido como terminacin imputable al empleador
y un sentido restringido, que considera al despido como la resolucin del
contrato por la voluntad unilateral del empleador debido a la falta grave
imputable al trabajador.
En conclusin, podemos decir que el despido vendra a ser aquella
situacin que lleva consigo la terminacin del contrato de trabajo,
producida por acto unilateral del empleador.
Es importante resaltar y sealar que para nuestro sistema legislativo
laboral opta por reconocer el despido como un poder excepcional del
empleador.
Por otro lado el despido legal, aquel que el trabajador debe aceptar sin
reclamo alguno, solo ser aquel que se base en una causa justa
contemplada en la ley y debidamente comprobada, segn lo sealado en
el artculo 22 de la LPCL. As mismo el articulo precedente seala que la
causa justa solo puede estar relacionada con la capacidad o con la
conducta del trabajador. Entonces, el poder de despedir es legtimo solo
cuando hay causa justa. Coherente con esta opcin, el despido arbitrario
como su mismo nombre lo indica es un despido discrecional que ha de
reputarse ilegitimo dentro del ordenamiento. Y tanto es as que este debe
ser indemnizado (articulo 34 LPCL).
Segn lo define Manuel Alonso Garca en un sentido estricto y
rigurosamente tcnico, el concepto del despido ha de referirse a la
extincin que se produce por la voluntad unilateral del empresario exista o
no causa justificada y de manera semejante, Alonso Olea lo concibe
como la resolucin del contrato de trabajo por voluntad unilateral del
empresario.
Como lo destaca el primero de estos dos autores, en un sentido estricto y
rigurosamente tcnico, el concepto de despido ha de referirse a la
extincin que se produce por voluntad unilateral del empresario existe o
no causa justificada
Coinciden estas opiniones, en destacar el rol decisivo que juega la
voluntad unilateral del empleador en el despido, en forma independiente a
la existencia o ausencia de causa justificada o a cual fuera esta,
calificando con dicha expresin a toda extincin de la relacion de trabajo
que reconozca en la voluntad del empleador su fuente productora
V.
EVOLUCION NORMATIVA
En los tiempos antiguos predominaba la consideracin del trabajo como
pena, como maldicin odiosa, dejando a un lado el sistema de trabajo
familiar de las primeras agrupaciones humanas, puede decirse que en las
grandes civilizaciones antiguas, el trabajo forzoso constitua el rgimen
general de trabajo. La esclavitud, era casi el nico medio para obligar a los
hombres a obedecer y a cooperar en el trabajo armnicamente.
En la Edad Media, el primer paso y ms fundamental en la transformacin
conceptual del trabajo lo haba dado en la antigedad el cristianismo,
cuando le atribuye un sentido redentor. El trabajo no ser ya ocupacin
infamante, actividad odiosa a la que ha de eludir quien tenga medios
econmicos o posicin social para lograrlo. Es un deber moral,
desaparecido la esclavitud, en el campo, el rgimen feudal agrupaba
autoritariamente alrededor del seor a los vasallos, quienes le rendan
trabajo a cambio de su proteccin y gobierno.
En la ciudad, naci por el contrario un rgimen artesanal controlado por la
corporacin profesional o gremio. Si la servidumbre ofrece poco material al
estudio jurdico laboral, no ocurre as con el rgimen profesional urbano de
las corporaciones, estas tenan fines, no slo econmicos, sino tambin
educativos, jurdicos, benfico, asistenciales y finalmente, polticos. Dentro
de ellas se lleg a crear una estructura frrea que degener en oligarqua
y fue aniquilada por la Revolucin en nombre de la Libertad.
En los comienzos de la edad moderna surge el rgimen capitalista y
aparece un sistema de trabajo distinto de los habidos hasta entonces. El
descubrimiento de Amrica, el desarrollo de la gran industria, hacan
imposible la aplicacin del rgimen artesanal; la desaparicin de la
esclavitud, haca del salario el nico factor determinante de la
concurrencia de obreros para la produccin comn, la influencia de oro al
Viejo Continente prestaba gran facilidad para la generalizacin del salario.
Los campesinos acudieron a la ciudad, donde se les ofreca la oportunidad
de trabajar en las mquinas, sin necesidad de aprendizaje previo. Las
mujeres y los nios participaron en el mercado de trabajo, preferidos en
razn del menor salario que se les pagaba por un trabajo igual al de los
hombres.
El contrato de trabajo en el cual el trabajador comprometa su actividad
mediante un precio convenido, se convirti en figura comn de ejercicio
del trabajo en el campo de la vida econmica. Se aplicaron normas
romanas referidas al arrendamiento de servicios operarios libres. Quien
pagaba el salario impona crecientes onerosas. La concentracin de la
poblacin industrial en los suburbios trajo la formacin de un proletariado
urbano que tena que ganar el salario para poder vivir, y por ganarlo
aceptaba cuanto le fuera impuesto. El proletariado urbano no tena el
recurso del campesino, a quien la tierra le pona a cubierto del hambre. La
condicin del trabajador frente al industrial, vino a determinar un estado
de cosas bochornosas. Se olvid la condicin humana de los trabajadores.
En el campo jurdico, la simulacin del trabajo a una mercanca lo dejaba
enteramente sujeto a la Ley de la oferta y la demanda y apartaba toda
consideracin sobre la persona humana de quien lo prestaba.
CARACTERISTICAS DE DESPIDO
El despido tiene una serie de caractersticas, tal como seala Montoya
Melgar, quien indica que el despido, es una extincin de la relacin de
trabajo, fundada exclusivamente en la voluntad unilateral del empleador,
el cual presenta los siguientes caracteres:
1. Es un acto unilateral, de parte del empleador, para cuya eficacia la
voluntad del trabajador es innecesaria e irrelevante.
2. Es un acto constitutivo, por cuanto el empresario no se limita a
proponer el despido, sino que l lo realiza directamente.
3. Es un acto recepticio, en cuanto su eficacia depende de que la voluntad
extintiva del empleador sea concebida por el trabajador, a quien est
destinada.
4. Es un acto que produce la extincin contractual, en cuanto cesan a
futuro los efectos del contrato.
VII.
CLASES DE DESPIDO
1. Despido por Causa Justa o Despido Legal.
1.1
Definicin.- Este puede ser utilizado por el empleador cuando
un trabajador ha incurrido en algunas de las causas sealadas en la
norma, que pueden estar relacionadas con la conducta o con la
capacidad del trabajador. Siendo para ellos necesario que el
empleador siga el procedimiento establecido en la Ley, es decir, el
preaviso correspondiente para que el trabajador se defienda de los
IX.
X.
XI.
BIBLIOGRAFIA
http://www.scribd.com/doc/3965399/EL-DESPIDO-Y-SUS-CONSECUENCIASLEGALES-EN-EL-PERU