CHECK LIST PARA EVALUAR LA LEY 30222- LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

Puntos a cumplir

SI NO

NORMA
LEGAL

El Consejo Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo est

conformado por los siguientes representantes: a) Un representante de la
Direccin Regional de Trabajo y Promocin del Empleo, quien lo preside.
b) Un representante de la Direccin Regional Salud. c) Un representante
de la Red Asistencial de ESSALUD de la regin. d) Tres representantes
de los empleadores de la regin, de los cuales uno es propuesto por la
CONFIEP, dos por las Cmara de Comercio de cada jurisdiccin o por la
Cmara Nacional de Comercio, Produccin, Turismo y ServiciosPercamaras y uno propuesto por la Confederacin Nacional de
Organizaciones de las MYPE, segn se especifique en el reglamento.e)
Cuatro representantes de las organizaciones de trabajadores de la
regin, a propuesta de la Confederacin General de Trabajadores del
Per (CGTP), la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), la
Confederacin de Trabajadores del Per (CTP) y la Central Autnoma de
Trabajadores del Per (CATP).
Art.13
Toda micro, pequea y mediana empresa y entidades que no realicen
actividades de alto riesgo, llevarn registros simplificados.
Art. 28
La ampliacin de la licencia sin goce de haber requiere la opinin
favorable del comit.

Art.32

El empleador puede suscribir contratos de locacin de servicios con

terceros, para la gestin, implementacin, monitoreo y cumplimiento de
las disposiciones legales y reglamentarias sobre seguridad y salud en el
trabajo.
Art.26
El empleador est obligado a practicar cada dos aos exmenes
mdicos a sus trabajadores.
Art.49
El trabajador tiene derecho a ser reubicado en un puesto de trabajo que
implique menos riesgo para su seguridad y salud, en caso de invalidez
absoluta o permanente.
Art.76
Se excluye de toda responsabilidad penal al empleador cuando la
muerte o lesiones graves del trabajador son producto de la inobservancia
de las normas de seguridad y salud en el trabajo.
Art.168
Cuando se determine una infraccin del trabajo, el inspector de trabajo
debe emitir un acto de requerimiento orientando a que el empleador
subsane su infraccin.

Art.3