DESCRIPCIN DE PUESTOS

NOMBRE DEL PUESTO: DIRECTOR GENERAL

DESCRIPCIN GENRICA: SE ENCARGA DE SUPERVISAR A TODOS LOS
PUESTOS DE LOS GERENTES

RESPONSABILIDADES: QUE TODOS LOS DEPARTAMENTOS REALICEN SUS

FUNCIONES CORRECTAMENTE

REQUERIMIENTOS:
SEXO: AMBOS SEXOS

EDAD: 24-31 AOS

ESTADO CIVIL: INDIFERENTE

EXPERIENCIA: DE 3 A 5 AOS
IDIOMAS: INGLS, FRANCS
ESCOLARIDAD: LIC. EN COMERCIO INTERNACIONAL, MAESTRA EN
ADMINISTRACION Y CONTABILIDAD.

DESCRIPCIN ESPECFICA: DIRIGIR, CONTROLAR Y COORDINAR LAS

ACCIONES DEL PERSONAL, VIGILANDO QUE TODO SE REALICE
CORRECTAMENTE PARA QUE LA EMPRESA PUEDA CRECER.

DESCRIPCIN DE PUESTOS
NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
DESCRIPCIN GENRICA: ENCARGARDO DEL PERSONAL DE LA EMPRESA
VER SUS NECESIDADES Y ATENDERLOS EN CADA UNO DE LOS PUESTOS

RESPONSABILIDADES: MANTENER LOS PUESTOS CUBIERTOS Y DAR APOYO A

LOS OTROS DEPARTAMENTOS.

REQUERIMIENTOS:
SEXO: AMBOS SEXOS EDAD: 22 - 26

ESTADO CIVIL: INDIFERENTE

EXPERIENCIA: 2 AOS EN ADELANTE CON FACILIDAD DE PALABRA

IDIOMAS: INGLS, FRANCS E ITALIANO
ESCOLARIDAD: MAESTRA EN RECURSOS HUMANOS, LIC. EN ADMINISTRACIN Y
CURSO EN PSICOLOGIA

DESCRIPCIN ESPECFICA: RECLUTAR Y DESPERDIR. REALIZAR

ENTREVISTAS Y COORDINAR A SU PERSONAL DEL DEPARTAMENTO DE SELECCIN.

DESCRIPCIN DE PUESTOS
NOMBRE DEL PUESTO: FINANCIERO ADMINISTRATIVO
DESCRIPCIN GENRICA: SE ENCARGA DE SUPERVISAR LOS
DEPARTAMENTOS Y COORDINARLOS.

RESPONSABILIDADES: CHECAR Y VIGILAR QUE TODO ESTE EN ORDEN

REQUERIMIENTOS:
SEXO: MASCULINO

EDAD: 22

ESTADO CIVIL:

SOLTERO

EXPERIENCIA: LA NECESARIA
IDIOMAS:

ESPAOL-INGLS

ESCOLARIDAD: LIC. EN ADMINISTRACIN DE EMPRESAS

DESCRIPCIN ESPECFICA: SE ENCARGA DE ADMINISTRAR LOS RECURSOS
MONETARIOS DE LA EMPRESA Y TAMBIEN COORDINAR AL PERSONAL.

DESCRIPCIN DE PUESTOS
NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE VENTAS
DESCRIPCIN GENRICA: VERIFICAR ESTUDIOS DE MERCADO EN LA COMPRA Y
VENTA DE LOS PRODUCTOS Y COORDINACIN DE LA PUBLICIDAD

RESPONSABILIDADES: CHECAR LA CALIDAD DE LOS PRODUCTOS PARA

SU COMERCIALIZACION EN EL MERCADO

REQUERIMIENTOS:
SEXO: FAMENINO EDAD: 20-32 AOS ESTADO CIVIL: SOLTERA
EXPERIENCIA: 3 AOS EN ADELANTE
IDIOMAS: INGLS, FRANCS
ESCOLARIDAD: LIC. EN DISEO GRAFICO, MAESTRIA EN COMERCIO
DESCRIPCIN ESPECFICA: VERIFICAR LOS NUEVOS PRODUCTOS EN EL
MERCADO PARA PODERLOS COMERCIALIZAR Y DARLES AL PBLICO UN
BUEN BENEFICIO

DESCRIPCIN DE PUESTOS
NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE PERSONAL
DESCRIPCIN GENRICA: COORDINAR Y VIGILAR AL PERSONAL EN SUS
FUNCINES
RESPONSABILIDADES: MOTIVA A LOS TRABAJADORES PARA REALIZAR
UN BUEN TRABAJO EN EQUIPO

REQUERIMIENTOS:
SEXO: AMBOS SEXOS EDAD: 25-30 ESTADO CIVIL: SOLTERO
EXPERIENCIA: 2-3 AOS
IDIOMAS: INGLS
ESCOLARIDAD: MAESTRIA EN ADMINISTRACIN
DESCRIPCIN ESPECFICA: ESTAR CERCA DE LOS EMPLEADOS PARA
VER SUS NECESIDADES Y PODER DARLES SU APOYO, MOTIVARLOS Y
VIGILANDOLOS PARA QUE REALICEN ADECUADAMENTE TODAS SUS
FUNCIONES.

DESCRIPCIN DE PUESTOS
NOMBRE DEL PUESTO: CONTADOR
DESCRIPCIN GENERICA: LLEBAR EL CONTROL DE LAS FINANZAS DE
LA EMPRESA
RESPONSABILIDADES: TENER TODO LOS PAPELES EN REGLA COMO
(QUE STE A FILIADO A UNA INSTITUCION MEDICA)

REQUERIMIENTOS:
SEXO: AMBOS

EDAD: 25 A 35

ESTADO CIVIL: CASADO

EXPERIENCIA: 3 EN ADELANTE
IDIOMAS: INGLS
ESCOLARIDAD: TITULADO
DESCRIPCION ESPECFICA: SE ENCARGA DE LLEBAR UN CONTROL DE
LAS NOMINAS Y LIQUIDACIONES DE LOS SUBORDINADOS

DESCRIPCIN DE PUESTOS
NOMBRE DEL PUESTO: PSICOLOGA
DESCRIPCIN GENRICA: ORIENTAR A LOS EMPLEADOS DE LA EMPRESA
RESPONSABILIDADES: AYUDAR AL DEPARTAMENTO DE R.H

REQUERIMIENTOS:
SEXO: FEMENINO

EDAD: 18 A 28

EXPERIENCIA: 2 A 5 AOS

IDIOMAS: INGLS, FRANCS

ESCOLARIDAD: MAESTRIA EN PSICOLOGIA
DESCRIPCIN ESPECFICA: AYUDA A LOS SUBORDINADOS A TENER UN
MEJOR RENDIMIENTO DENTRO Y FUERA DE LA EMPRESA

DESCRIPCIN DE PUESTOS

NOMBRE DEL PUESTO: RELACIONES LABORALES

DESCRIPCIN GENRICA: ES EL QUE SE ENCARGA DEL AMBIENTE
ENTRE LOS SUBORDINADOS
RESPONSABILIDADES: LLEVAR UN ORDEN RESPONSAL ENTRE LOS
TRABAJADORES

REQUERIMIENTOS:
SEXO: AMBOS SEXOS

EDAD: 27-35 AOS ESTADO CIVIL: SOLTERO(A)

EXPERIENCIA: 2-4 AOS

IDIOMAS: INGLS, FRANCS
ESCOLARIDAD: LIC. EN RECURSOS HUMANOS Y/O DERECHOS HUMANOS
DESCRIPCIN ESPECFICA: TENER UN CONTROL SOBRE LOS
TRABAJADORES PARA SU MEJOR EFICIENCIA LABORAL

DESCRIPCIN DE PUESTOS

NOMBRE DEL PUESTO: ASESOR DE PUBLICIDAD

DESCRIPCIN GENRICA: DARLE UNA BUENA IMAGEN A LA EMPRESA
RESPONSABILIDADES: LLAMAR LA ATENCION DEL CLIENTE HACIA LA
EMPRESA

REQUERIMIENTOS:
SEXO: FEMENINO

EDAD: 22-29 AOS

ESTADO CIVIL: SOLTERA

EXPERIENCIA: 1 AO
IDIOMAS: INGLS, FRANCS
ESCOLARIDAD: TITULADA EN DISEO GRAFICO
DESCRIPCIN ESPECFICA: CREAR NUEVAS IDES PARA QUE LA EMPRESA
SOBRESALGA EN EL MERCADO

DESCRIPCIN DE PUESTOS
NOMBRE DEL PUESTO: SUPERVISOR DE PERSONAL
DESCRIPCIN GENRICA: QUE LOS SUBORDINADOS REALICEN SU
TRABAJO
RESPONSABILIDADES: SUPERVISAR AL TRABAJADOR

REQUERIMIENTOS:
SEXO: MASCULINO

EDAD: 25-35 AOS

ESTADO CIVIL: INDIFERENTE

EXPERIENCIA: 2 AOS
IDIOMAS: INGLS, FRANCS
ESCOLARIDAD: LIC. EN DERECHO
DESCRIPCIN ESPECFICA: COORDINAR, MOTIVAR Y SUPERVISAR AL
SUBORDINADO

DESCRIPCIN DE PUESTOS
NOMBRE DEL PUESTO: SUBORDINADOS
DESCRIPCIN GENRICA: LOGRAR LAS METAS DE LA EMPRESA
RESPONSABILIDADES: DAR UNA BUENA IMPRESIN DE LA EMPRESA

REQUERIMIENTOS:
SEXO: AMBOS

EDAD: 20-30

ESTADO CIVIL: INDIFERENTES

EXPERIENCIA: INDIFERENTE
IDIOMAS: ESPAOL-INGLS
ESCOLARIDAD: PREPARATORIA
DESCRIPCIN ESPECFICA: MANTENER A LA EMPRESA EN BUEN
FUNCIONAMIENTO LABORAL

REQUISICIN DE PUESTOS
FECHA:
FOLIO:
DEPARTAMENTO QUE SOLICITA:
TELFONO:
E-MAIL:
PUESTO SOLICITADO:
SEXO:
EDAD:
ESCOLARIDAD:
ESTADO CIVIL:
HORARIO:
SUELDO:
IDIOMAS:
PRESTACIONES:
ACTIVIDADES A REALIZAR:
FECHA A CUBRIR VACANTE:
MOTIVOS QUE ORIGINAN LA VACANTE:
MAQUINAS DE OFICINA QUE DOMINA:

_______________________
JEFE INMEDIATO DE
QUIEN AUTORIZA

_________________________
FIRMA DEL SOLICITANTE

PLANTILLA DE PERSONAL
Clav Puesto
e
5225 Dir. Gral.
1524 Gerente
Administrativo
4821 Gerente R.H.

Nombre del
trabajador
Chvez Garca
Liliana
Galindo Reyes
Luis Alfredo

Agabo
Navarro
Eduardo
1525 Gerente Ventas Moreno
Otero
(MKT)
Maria Elena
1225 Gerente de
Lpez
Ramrez
Personal
Laura
1289 Contador
Ramrez
Ruiz
Raymundo
7515 Psiclogo
Vsquez
Garca
Lourdes
8922 Relaciones
Prez
Medina
Laborales
Carlos Alberto
2345 Asesor
de Labra
Rojas
Publicidad
Laura Lucia
2451 Supervisor
Gonzles Laparra
Gonzalo
8924 Subordinados
Lzaro Crdenas
Pedro

Fecha de Departame
ingreso
nto
10/11/97
Gerencia
23/05/99
05/08/99
14/03/98
13/09/98
17/01/00
20/04/00
29/07/01
16/03/02
01/05/02
24/05/03

Administra
cin
Recursos
Humanos
MKT
Relaciones
Humanas
Administra
cin
Psicologa
Relaciones
Humanas
MKT
Relaciones
Humanas
Jefe
de
Seguridad

GUA DE PREGUNTAS

DATOS PERSONALES
NOMBRE:
DIRECCION:
LUGAR DE NACIMIENTO:
TELEFONO:
EDAD:
SEXO:
RFC:
VIVE CON:
ESTADO CIVIL:
COMO CONCIDERA SU SALUD: BUENA_____ REGULAR _______ MALA _____
PRACTICA ALGUN DEPORTE:
QUE HACE EN SU TIEMPO LIBRE:

DATOS FAMILIARES
NOMBRE DE LA MADRE:

VIVE ___ FINADO___

NOMBRE DEL PADRE:

VIVE ___ FINADO___

NUMERO DE HERMANOS:
NOMBRE DE ESPOSA (O):
HIJJOS:

EDADES:

ESCOLARIDAD
PRIMARIA:
SECUNDARIA:
RECURSO ALGUN AO ESCOLAR:
PREPARATORIA:
PROFECIONAL:
CURSOS:

EXPERIENCIAS LABORALES
ULTIMO TRABAJO (PUESTO):
MOTIVOS POR SU SEPARACION:
SALARIO:
HORARIO:
OTROS TRABAJOS:
PLANES A CORTO Y LARGO PLAZO:
DISPONIBILIDAD PARA LABORAR:
PUESTO Y SUELDO DESEADO:

EVALUACIN DE LA ENTREVISTA
DA

MES

AO

NOMBRE DEL CANDIDATO:

PUESTO A CUBRIR:
NUEVO INGRESO
MOVIMIENTO INTERNO DEL DEPARTAMENTO:
PUESTO ANTERIOR:
NOTA: PARA QUE ESTA EVALUACIN SEA TIL, SE RECOMIENDA TENER
LAS NECESIDADES ESPECIFICAS DE L DEPARTAMENTO VACANTE, EN
CUANTO HABILIDADES. CONOCIMIENTOS, ACTITUDES, ETC.
CUESTIONARIO:
ASPECTOS A DETECTAR

LAS
CUBRE

SI

NO

OBSERVACIONES

1.-Apariencia o presentacin
2.-Forma de ser acorde a las
exigencias al puesto
3.-Facilidad para relacionarse
4.-Conocimientos tcnicos del
rea
5.-Experiencia para el puesto
6.-Actitud hacia el trabajo
7.-Capacidad para responder a
las exigencias del trabajo
8.-Empuje e iniciativa
9.-Intereses por trabajar en la
organizacin
10.-Facilidad para
comprender lo que se dice
COMO CONCLUCIN AL CUESTIONARIO
CONCIDERAMOS QUE EL CANDIDATO ES APTO
PARA EL PUESTO.
COMENTARIOS GENERALES Y OBSERVACIONES

NO APTO

REFERENCIA LABORAL

NOTA: LAS REFERENCIAS DEBEN SER SUMINISTRADAS EN RELACION A

LOS (2) ULTIMOS EMPLEOS POR EL JEFE DE PERSONAL O POR EL JEFE
INMEDIATO DEL CANDIDATO.
Fecha:
Nombre del Candidato
Cdula de ciudadana:
Cargo al que aspira:
Nombre del informante:
Cargo:
Empresa:
Direccin:
Telfonos:
Cargo(s) Desempeado(s) y Fechas:

Principales Responsabilidades que tuvo

durante su permanencia en la empresa:

Cargos:
De:
A:
Tipo de contrato con el cual estuvo
vinculado:
___ Prestacin de servicios
___ Indefinido
___ A trmino Fijo
___ Empresa temporal
___ Contrato Aprendizaje o Prctica

Fue ascendido o promovido durante su

permanencia en la empresa:
S______ No_____
Razones:

Descripcin de las relaciones con sus jefes Descripcin de las relaciones con sus
y superiores
compaeros:

Motivo del retiro:

___ Voluntario
___ Despido sin justa causa
___ Por finalizacin del contrato
___ Despido justa causa
Califique los siguientes aspectos
a) Compromiso y lealtad con las
personas
b) Responsabilidad
c) Calidad de su trabajo
d) Trabajo en equipo
a

ORGANIGRAMA

DIRECTOR
GENERAL

GERENTE
FINANCIERO
ADMINISTRATIVO

CONTADOR

GERENTE
RECURSOS
HUMANOS

PSICOLOGIA

RELACIONE
LABORALES

GERENTE
VENTAS
MKT

GERENTE
DE
PERSONAL

PUBLICIDAD

SUPERVISOR

SUBORDINADOS