DESCRIPCIÓN DE CARGO Nombre del cargo: Gerente General Nivel: de confianza_____Departamento/ sección::Oficina Central Fecha:_____________________________________________________________ Aprobado

por_______________________________________________________ Cargo del Supervisor inmediato: Directorio 1.- DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL CARGO O MISIÓN Con dependencia del Directorio de la empresa, el principal objetivo del cargo es lograr un crecimiento rentable tanto en el corto como en el largo plazo por lo que involucra la dirección de los aspectos comerciales y financieros de la empresa junto a la responsabilidad de desarrollar y poner en marcha estrategias operacionales y organizacionales de ventas de productos eléctricos, debiendo compatibilizar el dominio técnico de proyectos con un óptimo desempeño en el ámbito de administración de empresas. Asimismo deberá impulsar programas de gestión integral, cambio organizacional, planes de contingencia, de servicio al ,cliente y mejoramiento de la imagen corporativa. Será responsable de participar en el proceso de transición de la empresa, facilitando la migración de la compañía hacia estandares de calidad mayores. 2.- DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA O RESPONSABILIDADES DEL CARGO 2.1.- Velar por la visión de la empresa y el cumplimiento de su misión 2.2.-Establecer políticas para la obtención, mantenimiento, desarrollo y supervisón de los recursos humanos. 2.3.-Definir políticas comerciales, líneas de productos a comercializar y decidir la incorporación y desarrollo de nuevos productos. 2.4.-Definir política de Marketing y Publicidad (dimensionar mercado, definir segmentación de mercado de acuerdo a lineas de productos, definir presupuesto de Marketing y de publicidad, participación en ferias, elaboración de catálogos, publicación de revistas, etc.) 2.5.- Definir el presupuesto anual de la empresa y velar por su cumplimiento 2.6.-Supervisar financiera y comercialmente las áreas de negocios y las demás gerencias y departamentos con un enfoque minuciosos de control de gastos y gestión 2.7.-Evaluar los proyectos que presentan la gerencia de operaciones con el fin de integrar los diferentes departamentos cumpliendo con el lineamiento estratégico para mantener la eficiencia y lograr sinergia en la organización 2.8.-Diseñar planes de contingencia para enfrentar cambios futuros del mercado y reoganizar financieramente los recursos. 2.9.-Supervisar las negociaciones con proveedores nacionales e internacionales y buscar las mejores condiciones para la empresa 2.10.-Supervisar Comité de Créditos 2.11.-Atender personalmente a clientes de mayor envergadura. 2.12.-Solicitar a Gerencias y Departamentos diagnóstico de las necesidades de capacitación del personal y propuesta de programas, 2.13.-Supervisar el desarrollo de las actividades de capacitación y cuando se requiera, por su complejidad, participar en capacitación técnica específica.

.18.REQUISITOS FISICOS: .19. etc) 2. y capacidad negociadora. materiales y bases de datos de la empresa. 2.2. 3.Evaluar el resultado de la gestión de recursos humanos en la empresa y el ambiente organizacional imperante.Definir proyectos de innovación de infraestructura de la empresa y participar en su implementación. de acuerdo a calendario.. d) Iniciativa necesaria: Pro activo y creativo para la solución de requerimientos tanto internos como externos.Evaluar los resultados. 2.-Aprobar los informes presentados. Gran capacidad organizativa y flexibilidad para adaptarse a los cambios para lograr el mejor desarrollo de la empresa.Supervisar y evaluar el cumplimiento del presupuesto programado de acuerdo a informes Financieros. Excel.junto con Sub gerencia general y jefatura de Abastecimiento. del programa de seguridad de los edificios.22. Comercial con experiencia en el rubro. empatía y habilidades de comunicación para desarrollar vínculos comerciales y trabajo en equipo.2.-Representar a la empresa en litigios comerciales y laborales.-Velar por el cumplimiento. .-Definir calendario de elaboración de manuales de instrucciones y de procedimientos.-Evaluar junto con el Sub Gerente General la gestión informática de la empresa.23:.REQUISITOS INTELECTUALES: a) Educación: Ingeniero eléctrico con cursos de administración.-Supervisión del cumplimiento de la elaboración de manuales 2. Conocimiento de capacitación y en cambio organizacional. 2. Autocad y Softland.24.20. 3. Especialización profesional : Proyectos de Automatización Industrial Formación especial : Administración Idiomas: Manejo de inglés técnico fluente b) Experiencia: En puesto similar por lo menos 10 años Manejo de PC a nivel de usuario en World. la gestión de stock y logística de distribución de productos. Alto nivel de motivación. y de trabajo bajo presión. 2.. definir las responsabilidades de las diferentes gerencias y departamentos. 2. 2.17. 2. con orientación al logro. por parte de las gerencias bajo su dirección..-ESPECIFICACIÓN DEL CARGO: 3.14. Excelente manejo de relaciones interpersonales..16. 2.1. o ing. civil industrial .-Negociar directamente con bancos (créditos.21. c) Aptitudes: Comprobada capacidad de liderazgo.15. inversiones.. por las diferentes gerencias y jefaturas bajo su dirección.

c) Por información confidencial 3. b) Por dinero títulos valores o documentos.2. escrituras. contratos. 3.. etc.CONDICIONES DE TRABAJO: a) En dependencia casa matriz en Santiago o oficinas de provincias b) Riesgos: Los inherentes a la responsabilidad legal del cargo .4. Responsable directo de la seguridad y mantenimiento de todos los equipos disponibles en la oficina de Valdivia. Por métodos y procedimientos Dictar y hacer cumplir las líneas políticas de la empresa .--RESPONSABILIDAD a) Por materiales y equipos. Documentos.Salud compatible para viajes frecuentes y de largo periodo.

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