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Theorethikos

Revista Electrónica
Universidad Francisco Gavidia
editor@ufg.edu.sv
EL SALVADOR

2000
Clemente Arturo Corrales Montaño

PRODUCTIVIDAD Y NUEVA CULTURA LABORAL: ¿
ÓPTIMO DE PARETO O JUEGO DE SUMA CERO ?
Theorethikos, año III, número 1, enero-marzo
Universidad Francisco Gavidia
San Salvador, El Salvador.

Red de Revistas Científicas de América Latina y El Caribe
Ciencias Sociales y Humanidades
http://redalyc.uaemex.mx

.Año III. pero también ha traído desventajas para otros actores económicos. Enero-Marzo. No 001.net.mx GLOBALIZACIÓN ECONÓMICA Y COMPETITIVIDAD. México. Doctorante en Ciencias políticas y Sociales. entendida como un proceso de generación de redes de interactividad a una velocidad exponencialmente creciente. CIDHEM. Acorrales@mzt. en términos de comercio. La globalización económica. (1) ha ofrecido una serie de ventajas para las empresas transnacionales. finanzas e información.megared. 2000 PRODUCTIVIDAD Y NUEVA CULTURA LABORAL: ¿ ÓPTIMO DE PARETO O JUEGO DE SUMA CERO ? Por :CLEMENTE ARTURO CORRALES MONTAÑO Profesor-investigador de la Escuela de Ciencias Sociales de Mazatlán Universidad Autónoma de Sinaloa. y es que la misma globalización conlleva el riesgo de que las disparidades sociales a nivel mundial y en cada país se agudicen.

7% en los países desarrollados y 4. aún más. como consecuencia de las medidas de liberación del comercio adoptadas en los 80’s. El comercio internacional y las inversiones extranjeras crecen sin cesar. de inversiones en el mundo. De 1970 a 1990 en la mayoría de los países la relación entre las exportaciones y el Producto Interno Bruto (PIB) aumentó. acrecentando una vez más la participación del comercio mundial en la actividad económica mundial.8% en los países en desarrollo. es el rasgo principal de la globalización económica. El flujo creciente de mercancías y. Es tal la situación que diversos organismos internacionales coinciden en sus informes: La Organización Mundial de Comercio (WTO por sus siglas en inglés) en su informe del comercio mundial de 1997 y del primer semestre de 1998 afirma que: “ El comercio denota un ritmo de crecimiento superior al de la economía en general. “. caracterizada por la apertura comercial. (2) Por su parte. la desregulación financiera y el fin del proteccionismo y el estatismo. son los rasgos distintivos de los nuevos cambios que se producen actualmente y que a su vez nos plantean nuevos retos. Las inversiones extranjeras directas anuales medias en todo el mundo pasaron de 21 mil millones de dólares en la década de los 70’s a 126 mil millones de dólares en 1992. De 1980 a 1990 el comercio internacional de manufacturas creció anualmente en promedio 6. la Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Comercio y el . A ello habrá que agregar el explosivo crecimiento de las inversiones en valores. las llamadas inversiones especulativas y los capitales golondrinos.La liberalización de la economía mundial.

después la crisis del Sistema Monetario europeo en 1992-93.Desarrollo (UNCTAD) . posteriormente la crisis mexicana de 1994-95 y. la crisis del Asia oriental de 1997-98. Durante algún tiempo los mercados financieros han tenido capacidad propia para desestabilizar a los países en desarrollo. pero ahora hay indicios cada vez mayores de que todos los países son vulnerables a una crisis financiera. pero no fueron escuchadas: “ El dominio del mundo financiero sobre el mundo industrial y la universalización del primero se han convertido en fuentes de inestabilidad e imprevisibilidad en la economía mundial. Los datos empíricos indican que los costos de la liberalización y desregulación del sistema financiero han sido muy elevados. más recientemente. la UNCTAD afirma que desde 1990. en su Informe sobre el Comercio y el Desarrollo. En su informe de 1998. En primer lugar se produjo una deflación en los Estados Unidos a causa de la deuda. 1998. . En conjunto se puede afirmar que resulta indispensable que haya una mayor orientación y control colectivos del sistema financiero internacional”. la economía mundial ha sufrido otras crisis de inestabilidad financiera a intervalos de aproximadamente dos años. menciona que desde el informe de 1990 se habían realizado algunas advertencias.

(4) Con respecto a las perspectivas de la economía mundial. Por tercer año consecutivo habrá disminuido el precio en dólares de las mercancías sujetas al comercio internacional. Los precios medios del total de exportaciones de mercancías vuelven a situarse al nivel de 1991. los precios de los productos primarios disminuyeron menos que los de las manufacturas. (5) . (3) En la edición de 1997 del Informe sobre el Comercio y el Desarrollo. la UNCTAD observaba que . con una caída de los precios medios anuales del petróleo y otros productos básicos en alrededor de un 30% y un 15% respectivamente. “ Los mercados financieros modernos están organizados menos para crear riqueza y empleo que para obtener rentas mediante la compra y venta de valores en circulación en el mercado secundario. Pero cerrar los ojos ante el carácter sistémico de la inestabilidad financiera no es ni responsable ni aceptable”. Aunque los precios de los productos manufacturados han seguido una tendencia a la baja en 1998. y la “disciplina” que esos mercados ejercen sobre quienes adoptan las políticas económicas refuerza las ventajas de los que ya detentan la riqueza”. que es el más bajo registrado en el decenio de 1990”. la WTO realizó un análisis por regiones y concluye que.“ En cada ocasión. En 1997. los criterios predominantes han seguido basándose en la teoría de la infalibilidad de los mercados y en una explicación de las crisis que apuntaba a políticas nacionales desacertadas. ésta es considerablemente inferior al deterioro de los precios de los productos primarios.: “ El descenso en picada del crecimiento de Asia contribuyó de manera significativa a la depresión de los mercados de productos básicos.

y al verse impactadas severamente por los estragos de la crisis. El gran reto de la globalización económica es sin duda la competitividad. El fenómeno de la globalización tiene implicaciones en la soberanía de los estados nacionales. más de 11 millones de personas padecen desempleo y subempleo. además. mientras que la población lo ha hecho en aproximadamente 2%. Los Estados se reforman y se redimensionan. El salario mínimo se ha deteriorado en 73% desde 1976 y viven en la pobreza más de 40 millones de mexicanos. Con la crisis un sinnúmero de empresas. desgraciadamente la minoría. Pero es obvio que la globalización entraña riegos y nuevos desafíos. Para que las inversiones extranjeras fluyan se requiere que existan condiciones para que sea atraída. Para asumir el reto de la globalización. un proceso integral. sobre todo micro. provocan un aumento del desempleo. Esto no se logra de la noche a la mañana. y por otro un mar de micros. Y una de ellas es que los regímenes de inversión extranjera se modifiquen y se privaticen empresas antes públicas.Además. los países deben ser competitivos y productivos. Es de todos conocido que nuestra estructura productiva es desigual. en promedio un 1%. Y debe ser. El Estado proteccionista y propietario da lugar al Estado "mínimo y eficiente". pequeñas y medianas se ven seriamente afectadas. El "Estado Benefactor" es sujeto a cambios y tensiones que buscan modificarlo. junto a la globalización de la economía mundial. En México de 1982 a 1996 el PIB ha crecido anualmente. por un lado un sector de empresas altamente tecnificadas y competitivas. pequeñas y medianas . La mayor interrelación e integración de las economías generan nuevas dificultades para que los Estados nacionales ejerzan su papel soberano. Estas son altas generadoras de empleos. Las privatizaciones forman parte del proceso de globalización. se ha generado un proceso de transformación del papel del Estado.

LA NUEVA CULTURA LABORAL Desde mediados de 1995. Se dieron una serie de propuestas y los diversos sectores sociales fijaron sus posturas. se le ha denominado La Nueva Cultura Laboral. En principio se observa una gran omisión. con 9 mesas de trabajo.empresas con problemas para subsistir. En 1989. Posteriormente en agosto de 1995 el Congreso del Trabajo y el Consejo Coordinador Empresarial lo ratifican y comienzan los trabajos conjuntos. la Confederación de Trabajadores de México (CTM) y la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX) firmaron el acuerdo "Por Una Nueva Cultura Laboral". se desplegó un debate en torno a una nueva Ley Federal del Trabajo. en donde se percibe la intencionalidad de flexibilizar las relaciones laborales y tratar de adecuar los salarios a las variaciones de la productividad. Conviene recordar algunos antecedentes importantes de este acuerdo. lo que es totalmente falso. Ernesto Zedillo. En 1992 se firma el Acuerdo para elevar la . a instancias del gobierno federal. considerando que los empresarios ya cuentan con ella. A esta nueva modalidad. con baja tecnología y con serios problemas para competir. en México se ha observado una nueva tendencia en las relaciones obrero-patronales cupulares. Por lo anterior es necesario plantear una pregunta: ¿Nueva Cultura Laboral o Nueva Cultura Empresarial? En julio de 1995. pues se parte del supuesto de que lo que se requieres es un nuevo tipo de cultura para los trabajadores. que dan lugar en agosto de 1996 a la firma de los Principios de la Nueva Cultura Laboral con la presencia del Presidente Dr.

Es así que en ese año. la CTM realiza un seminario nacional sobre la productividad-calidad y asume como compromiso impulsar los convenios de productividad en cada una de las empresas y se despliega una intensa actividad de capacitación y educación sindical. El Pacto CTM . En ese mismo mes. Es así como en el Pacto de octubre de 1993 se contempla la inclusión de los convenios de productividad. cursos y diplomados. Se da el acercamiento entre la CTM y la COPARMEX para llegar a acuerdos con base en el diálogo. En 1993. así como una forma concreta para que los trabajadores y los empresarios.Canacintra se ratificó posteriormente en 1995 y en 1996. En 1994 los convenios de productividad se generalizan en una gran cantidad de empresas. En 1995. acordaran mecanismos para elevar la productividad y lograr un reparto equitativo de los beneficios de ésta. en donde se introduce el tema de la elevación de la productividad y la promoción de los convenios. el 51% de las negociaciones de jurisdicción federal fueron con convenios de productividad e involucraban al 78% del total de trabajadores. Sin embargo éste adolecía de mecanismos para concretar la elevación de la productividad. con seminarios. se produce un hecho insólito en el país.Productividad y la Competitividad (ANPC). como producto de negociaciones entre el gabinete económico y la CTM. En el mismo mes de octubre la CTM y la Canacintra actualizan el Pacto Obrero Industrial. en medio de la peor crisis de nuestra historia. . se logra el acuerdo de promover convenios de productividad y comisiones mixtas de productividad en cada empresa con el fin de vincular la productividad con los salarios. en un ambiente de diálogo y con base en un diagnóstico de la situación de las empresas.

cómo medirla y cómo distribuir los beneficios con equidad. no se requerirían tantos remedios a la hora de la distribución. con reducción del tiempo de trabajo socialmente necesario para la producción de una mercancía. requiere un cambio de las fuerzas productivas. por lo que se necesita modificar las condiciones técnicas y sociales. (7) Desde el punto de vista de la Teoría Económica Convencional: . debemos aclarar que el concepto productividad. disminuye el valor de la fuerza de trabajo (salario) y con ello se abrevia el tiempo necesario para reproducirla”.El gran reto que tenemos es cómo traducir los principios de la Nueva Cultura Laboral a la realidad: cómo elevar la productividad. tiene un carácter polisémico. Pero advierte que con este incremento de la productividad del trabajo. tiene varios significados. LA PRODUCTIVIDAD: PROBLEMAS DE DEFINICIÓN Y DE MEDICIÓN. es decir. " Si hubiese más justicia social en la producción. Para Karl Marx: “ El incremento de la productividad." (6) En principio.

(9) Recientemente se menciona el Control de Calidad Total como el proceso que permite el incremento de la calidad y de la productividad.“ La Productividad del Trabajo. (8) Otra definición. también conocida como Producto Medio del Trabajo. es el cociente entre el nivel de producción obtenido y la cantidad del factor empleada. equipos y trabajo para producir un bien o servicio. al tiempo que estará en posibilidades de servir mejor a dueños. resultado de combinar de manera equilibrada los factores productivos (Hörnell. en consecuencia. 1994). directivos. condición indispensable para sobrevivir y competir a las empresas en los mercados globalizados. y con ello la empresa puede estar en una mejor posición para competir en un mundo globalizado. Con el incremento en la calidad y. de la productividad. empleados. ya que se les puede ofrecer un mejor producto o servicio a un menor precio”. es: “ La productividad es la capacidad de la empresa para generar un valor económico mayor al que invirtió en materiales. y esta depende tanto de la cantidad de trabajo como de los factores fijos que utilice en la producción”. “ Los beneficios obtenidos con el incremento en la productividad permiten obtener mayores márgenes de ganancias. proveedores y finalmente a la sociedad en su conjunto. dentro del mismo paradigma. también se ven favorecidos los clientes. (10) .

sin necesidad de andar ofreciendo mano de obra barata por todo el mundo. donde lo que uno gana el otro lo pierde. Los reconocidos economistas Paul Samuelson y Rudiger Dornbush. como menciona Krugman: " Un país que presenta menos productividad que sus socios comerciales en todos los sectores se verá obligado a competir en salarios bajos y no en una productividad superior ”. mencionan que el consumidor tiene como objetivo maximizar su utilidad con el mínimo esfuerzo. el trabajador es consumidor. debemos buscar el Óptimo de Pareto.Como se puede observar. un punto en el cual los dos se beneficien. en el capital. y como afirma Kalecky: “Los trabajadores gastan lo que ganan. En México. sin perjudicar al otro. En esas mismas obras. (11) . Los empresarios ganan lo que invierten”. pues al producir. pero además de productor. de tal manera que un salario adecuado a su productividad permitiría un desarrollo del mercado interno. ante esta ambivalente situación. afirman que el objetivo fundamental de la empresa es la maximización de la ganancia y la minimización del costo y como el trabajo es considerado como un costo. existen al menos dos posiciones con respecto a la productividad: una que pone énfasis en el trabajador y otra en la empresa. en tanto que el recurso abundante es la mano de obra. Pues. Samuelson y Dornbush. esto es. la tendencia de los salarios hacia la baja es explicable fácilmente. es decir. no un Juego de Suma Cero. se debe considerar al trabajo como una inversión a corto plazo. de ahí el interés del empresario por pagar un salario. el trabajador produce más de lo que obtiene como salario.

a pesar de pregonar los incrementos salariales en función del incremento de la productividad. (13) Más sin embargo. la eficiencia laboral de la rama de bienes de consumo duradero creció 8% en 1994 frente a un alza de 2% en el número de horas trabajadas. el Secretario de Comercio de México. tampoco en Estados Unidos se cumple con esta condición. por lo que su productividad aumentó en 6% .En cuanto a la medición de la productividad. (12) Como se puede observar.9%. la menor variación en los últimos 30 años”. Herminio Blanco afirmó que: “ Los trabajadores mexicanos están catalogados por empresarios extranjeros como los mejores o entre los dos mejores del mundo. que supuestamente deberá aplicarse a los trabajadores de mejor desempeño. Con respecto a México. en cambio los costos unitarios laborales mostraron un avance de 0. quedó prácticamente cancelado en las . algunos países industrializados la evalúan en función del volumen de producción menos el incremento del número de horas trabajadas. la Asociación Mexicana de Ejecutivos en Relaciones Industriales. por su alto nivel de productividad”. en la 5ª reunión de la Comisión del TLC. aproximadamente. menciona que: “ El premio a la productividad. Para el caso de los Estados Unidos de Norteamérica: “ Dentro de la industria manufacturera.

. como son transporte o vales de despensa”.. (16) . la realidad es totalmente adversa. tendría que haber trabajado 77 horas para poder adquirir la CBI.revisiones contractuales de junio pasado. parte integrante de la Teoría Económica Neoclásica. que dice: “Cuanto más pobre sea una familia o una nación. es menester que este asalariado trabaje 122 horas a la semana para adquirir la CBI. donde adicionalmente se observa una tendencia a la baja en las retabulaciones salariales. Para enero de 1999. un trabajador que recibía el salario mínimo. Para que los trabajadores puedan adquirir la CBI se requerirían aumentos salariales del 152 al 179%”. (14) A pesar de los comentarios referentes a la calidad de la fuerza de trabajo mexicana. En 1994 tomando como referencia una jornada laboral de 48 horas. encontramos que en México: “ el más alto salario mínimo que es de 34. (15) Si analizamos los indicadores publicados recientemente. sólo alcanza para comprar el 33% de la Canasta Básica Indispensable (CBI). únicamente 7 de 106 empresas que revisaron sus convenios contractuales accedió a otorgar algún estímulo a la productividad y ninguna de ellas aumentó el porcentaje de las prestaciones económicas.45 pesos por día. y se puede demostrar recurriendo a la Ley de Engel . mayor será el porcentaje del gasto dedicado a los alimentos”.

pues éste difícilmente bajará. CEPAL. El precio de venta se determina considerando los insumos y el trabajo. son propiedad de la empresa. pero además se agrega el margen de beneficio. He ahí la demostración de cómo. pero resulta que los otros dos elementos constituyentes del precio de venta. por lo que el trabajador recibe cada vez menos ingresos. . Una metáfora para una teoría del desarrollo territorial. documento 37/1997. la del capital y la de los insumos. buena parte de las empresas siguen jugando al Juego de Suma Cero. y lo que la empresa gana lo pierde el trabajador. pues se considera la productividad marginal del trabajo. que los incrementos salariales se den en función de la disminución de los costos variables y no del precio de venta del producto. se debe buscar que coincidan los objetivos del trabajador con las metas de la empresa. REFERENCIAS 1 Boisier . Sergio. y esto hace que el reparto del incremento de la productividad se realice entre tres elementos. El vuelo de una cometa.Si en realidad se quiere que el trabajador colabore en el incremento de la productividad. ILPES. Un mecanismo adecuado sería. por lo que evidentemente le toca menos a cada uno.

op. . Roberto. 1998. 315.. José Angel. México. editorial Cartago. p. p. p. p. p. Informe sobre el Desarrollo y el Comercio. El Capital. et al. Nueva Cultura Productiva. Argentina. 7 Marx. 1998. Rudiger et al. 4 UNCTAD. p. tomo I. 5 OMC. 1998. 36. p. 4. 1998. editorial McGraw-Hill... Economía. Cit. Septiembre 6 de 1995. 3. p. 3 UNCTAD. 1990. Cit. en El Financiero. editorial Fundación Friedrich Ebert.3. Informe Anual de la Secretaría. 8 Dornbush. op. 128. estrategias empresariales y sindicales. 6 Conchello. Karl.. 9 Wilde. 1995.2 OMC. 4. 180.

12 en Análisis de El Financiero. . Febrero 8 de 1995. La Competitividad económica. p. Raúl en El Noroeste-Mazatlán. p. 11 Krugman. Clemente Arturo. 13. México. mitos y realidades. Abril 19 de 1999. Calidad Total y Productividad. p. 14 En El Financiero. Paul. México. Abril 25 de 1999. Introducción a la Ciencia Económica. p. 1998. p. 9 A. Agosto 3 de 1998. Octubre-Diciembre 1992. editorial McGrawHill.54. 15 Corrales Montaño. 135. 1996. 16 Juárez Sánchez. Humberto. 23 A. 22. en El Economista Mexicano.10 Gutiérrez Pulido. 13 En El Noroeste-Mazatlán. citada por Cremoux. p. Laura.

España. Marx. CEPAL. documento 37/1997. Economía. Karl. México.. México. Paul. Humberto. El vuelo de una cometa. Argentina. Sergio. 6 A.. editorial McGraw-Hill. Gutiérrez Pulido. 1990. Economía. et al. Una netáfora para una teoría del Desarrollo Territorial. Dornbush. Samuelson. editorial McGraw-Hill. 1990. Clemente Arturo.p. ILPES. editorial Cartago. BIBLIOGRAFÍA Boisier. tomo I. México. 1996. Corrales Montaño. 1998. Calidad Total y Productividad. editorial McGraw-Hill. El Capital. et al. Introducción a la Ciencia Económica. . Rudiger.

estrategias empresariales y sindicales. México. Nueva Cultura Productiva. Roberto. et al. editorial Fundación Friedrich Ebert. 1995.Wilde. Juego de Suma Cero. . Productividad. Competitividad. Optimo de Pareto.. IDEAS FUERZA: Globalización.