Theorethikos

Revista Electrnica
Universidad Francisco Gavidia
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EL SALVADOR

2000
Clemente Arturo Corrales Montao

PRODUCTIVIDAD Y NUEVA CULTURA LABORAL:

PTIMO DE PARETO O JUEGO DE SUMA CERO ?
Theorethikos, ao III, nmero 1, enero-marzo
Universidad Francisco Gavidia
San Salvador, El Salvador.

Red de Revistas Cientficas de Amrica Latina y El Caribe

Ciencias Sociales y Humanidades
http://redalyc.uaemex.mx

Ao III, No 001, Enero-Marzo, 2000

PRODUCTIVIDAD Y NUEVA CULTURA LABORAL:

PTIMO DE PARETO O JUEGO DE SUMA CERO ?

Por :CLEMENTE ARTURO CORRALES MONTAO

Profesor-investigador de la Escuela de Ciencias Sociales de Mazatln
Universidad Autnoma de Sinaloa, Mxico.
Doctorante en Ciencias polticas y Sociales, CIDHEM.
Acorrales@mzt.megared.net.mx

GLOBALIZACIN ECONMICA Y COMPETITIVIDAD.

La globalizacin econmica, entendida como un proceso de generacin de redes
de interactividad a una velocidad exponencialmente creciente, en trminos de
comercio, finanzas e informacin, (1) ha ofrecido una serie de ventajas para las
empresas transnacionales, pero tambin ha trado desventajas para otros actores
econmicos,

y es que la misma globalizacin conlleva el riesgo de que las

disparidades sociales a nivel mundial y en cada pas se agudicen.

La liberalizacin de la economa mundial, caracterizada por la apertura comercial,

la desregulacin financiera y el fin del proteccionismo y el estatismo, son los
rasgos distintivos de los nuevos cambios que se producen actualmente y que a su
vez nos plantean nuevos retos.
El comercio internacional y las inversiones extranjeras crecen sin cesar. De 1970
a 1990 en la mayora de los pases la relacin entre las exportaciones y el
Producto Interno Bruto (PIB) aument, como consecuencia de las medidas de
liberacin del comercio adoptadas en los 80s. De 1980 a 1990 el comercio
internacional de manufacturas creci anualmente en promedio 6.7% en los pases
desarrollados y 4.8% en los pases en desarrollo.
Las inversiones extranjeras directas anuales medias en todo el mundo pasaron de
21 mil millones de dlares en la dcada de los 70s a 126 mil millones de dlares
en 1992. A ello habr que agregar el explosivo crecimiento de las inversiones en
valores, las llamadas inversiones especulativas y los capitales golondrinos.
El flujo creciente de mercancas y, an ms, de inversiones en el mundo, es el
rasgo principal de la globalizacin econmica.
Es tal la situacin que diversos organismos internacionales coinciden en sus
informes:
La Organizacin Mundial de Comercio (WTO por sus siglas en ingls) en su
informe del comercio mundial de 1997 y del primer semestre de 1998 afirma que:
El comercio denota un ritmo de crecimiento superior al de la economa en
general, acrecentando una vez ms la participacin del comercio mundial en la
actividad econmica mundial. . (2)

Por su parte, la Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Comercio y el

Desarrollo (UNCTAD) , en su Informe sobre el Comercio y el Desarrollo, 1998,

menciona que desde el informe de 1990 se haban realizado algunas

advertencias, pero no fueron escuchadas:

El dominio del mundo financiero sobre el mundo industrial y la universalizacin

del primero se han convertido en fuentes de inestabilidad e imprevisibilidad en la
economa mundial. Durante algn tiempo los mercados financieros han tenido
capacidad propia para desestabilizar a los pases en desarrollo, pero ahora hay
indicios cada vez mayores de que todos los pases son vulnerables a una crisis
financiera. Los datos empricos indican que los costos de la liberalizacin y
desregulacin del sistema financiero han sido muy elevados. En conjunto se
puede afirmar que resulta indispensable que haya una mayor orientacin y control
colectivos del sistema financiero internacional.

En su informe de 1998, la UNCTAD afirma que desde 1990, la economa mundial

ha sufrido otras crisis de inestabilidad financiera a intervalos de aproximadamente
dos aos. En primer lugar se produjo una deflacin en los Estados Unidos a causa
de la deuda, despus la crisis del Sistema Monetario europeo en 1992-93;
posteriormente la crisis mexicana de 1994-95 y, ms recientemente, la crisis del
Asia oriental de 1997-98.

 En cada ocasin, los criterios predominantes han seguido basndose en la

teora de la infalibilidad de los mercados y en una explicacin de las crisis que
apuntaba a polticas nacionales desacertadas. Pero cerrar los ojos ante el carcter
sistmico de la inestabilidad financiera no es ni responsable ni aceptable. (3)

En la edicin de 1997 del Informe sobre el Comercio y el Desarrollo, la UNCTAD

observaba que ;
Los mercados financieros modernos estn organizados menos para crear
riqueza y empleo que para obtener rentas mediante la compra y venta de valores
en circulacin en el mercado secundario, y la disciplina que esos mercados
ejercen sobre quienes adoptan las polticas econmicas refuerza las ventajas de
los que ya detentan la riqueza. (4)

Con respecto a las perspectivas de la economa mundial, la WTO realiz un

anlisis por regiones y concluye que;:
El descenso en picada del crecimiento de Asia contribuy de manera
significativa a la depresin de los mercados de productos bsicos, con una cada
de los precios medios anuales del petrleo y otros productos bsicos en alrededor
de un 30% y un 15% respectivamente. Aunque los precios de los productos
manufacturados

han seguido una tendencia a la baja en 1998, sta es

considerablemente inferior al deterioro de los precios de los productos primarios.

En 1997, los precios de los productos primarios disminuyeron menos que los de
las manufacturas. Por tercer ao consecutivo habr disminuido el precio en
dlares de las mercancas sujetas al comercio internacional. Los precios medios
del total de exportaciones de mercancas vuelven a situarse al nivel de 1991, que
es el ms bajo registrado en el decenio de 1990. (5)

Adems, junto a la globalizacin de la economa mundial. se ha generado un

proceso de transformacin del papel del Estado. Los Estados se reforman y se
redimensionan. El "Estado Benefactor" es sujeto a cambios y

tensiones que

buscan modificarlo. El Estado proteccionista y propietario da lugar al Estado

"mnimo y eficiente". Las privatizaciones forman parte del proceso de
globalizacin. Para que las inversiones extranjeras fluyan se requiere que existan
condiciones para que sea atrada. Y una de ellas es que los regmenes de
inversin extranjera se modifiquen y se privaticen empresas antes pblicas.
El fenmeno de la globalizacin tiene implicaciones en la soberana de los
estados nacionales. La mayor interrelacin e integracin de las economas
generan nuevas dificultades para que los Estados nacionales ejerzan su papel
soberano. Pero es obvio que la globalizacin entraa riegos y nuevos desafos.
El gran reto de la globalizacin econmica es sin duda la competitividad. Para
asumir el reto de la globalizacin, los pases deben ser competitivos y productivos.
Esto no se logra de la noche a la maana. Y debe ser, adems, un proceso
integral.
En Mxico de 1982 a 1996 el PIB ha crecido anualmente, en promedio un 1%,
mientras que la poblacin lo ha hecho en aproximadamente 2%. El salario mnimo
se ha deteriorado en 73% desde 1976 y viven en la pobreza ms de 40 millones
de mexicanos, ms de 11 millones de personas padecen desempleo y subempleo.
Con la crisis un sinnmero de empresas, sobre todo micro, pequeas y medianas
se ven seriamente afectadas. Estas son altas generadoras de empleos, y al verse
impactadas severamente por los estragos de la crisis, provocan un aumento del
desempleo. Es de todos conocido que nuestra estructura productiva es desigual;
por un lado un sector de empresas altamente tecnificadas y competitivas,
desgraciadamente la minora; y por otro un mar de micros, pequeas y medianas

empresas con problemas para subsistir, con baja tecnologa y con serios
problemas para competir.

LA NUEVA CULTURA LABORAL

Desde mediados de 1995, en Mxico se ha observado una nueva tendencia en
las relaciones obrero-patronales cupulares, en donde se percibe la intencionalidad
de flexibilizar las relaciones laborales y tratar de adecuar los salarios a las
variaciones de la productividad. A esta nueva modalidad, se le ha denominado La
Nueva Cultura Laboral.
En principio se observa una gran omisin, pues se parte del supuesto de que lo
que se requieres es un nuevo tipo de cultura para los trabajadores, considerando
que los empresarios ya cuentan con ella, lo que es totalmente falso. Por lo anterior
es necesario plantear una pregunta: Nueva Cultura Laboral o Nueva Cultura
Empresarial?
En julio de 1995, la Confederacin

de Trabajadores de Mxico (CTM) y la

Confederacin Patronal de la Repblica Mexicana (COPARMEX) firmaron el

acuerdo "Por Una Nueva Cultura Laboral". Posteriormente en agosto de 1995 el
Congreso del Trabajo y el Consejo Coordinador Empresarial lo ratifican y
comienzan los trabajos conjuntos, con 9 mesas de trabajo, que dan lugar en
agosto de 1996 a la firma de los Principios de la Nueva Cultura Laboral con la
presencia del Presidente Dr. Ernesto Zedillo.
Conviene recordar algunos antecedentes importantes de este acuerdo. En 1989,
a instancias del gobierno federal, se despleg un debate en torno a una nueva Ley
Federal del Trabajo. Se dieron una serie de propuestas y los diversos sectores
sociales fijaron sus posturas. En 1992 se firma el Acuerdo para elevar la

Productividad y la Competitividad (ANPC). Sin embargo ste adoleca de

mecanismos para concretar la elevacin de la productividad. En 1993, como
producto de negociaciones entre el gabinete econmico y la CTM, se logra el
acuerdo de promover convenios de productividad y comisiones mixtas de
productividad en cada empresa con el fin de vincular la productividad con los
salarios,

as como una forma concreta para que los trabajadores y los

empresarios, en un ambiente de dilogo y con base en un diagnstico de la

situacin de las empresas, acordaran mecanismos para elevar la productividad y
lograr un reparto equitativo de los beneficios de sta.
Es as como en el Pacto de octubre de 1993 se contempla la inclusin de los
convenios de productividad. En ese mismo mes, la CTM realiza un seminario
nacional sobre la productividad-calidad y asume como compromiso impulsar los
convenios de productividad en cada una de las empresas y se despliega una
intensa actividad de capacitacin y educacin sindical, con seminarios, cursos y
diplomados.
En el mismo mes de octubre la CTM y la Canacintra actualizan el Pacto Obrero
Industrial, en donde se introduce el tema de la elevacin de la productividad y la
promocin de los convenios. El Pacto CTM - Canacintra se ratific posteriormente
en 1995 y en 1996.
En 1994 los convenios de productividad se generalizan en una gran cantidad de
empresas. Es as que en ese ao, el 51% de las negociaciones de jurisdiccin
federal fueron con convenios de productividad e involucraban al 78% del total de
trabajadores.
En 1995, en medio de la peor crisis de nuestra historia, se produce un hecho
inslito en el pas. Se da el acercamiento entre la CTM y la COPARMEX para
llegar a acuerdos con base en el dilogo.

El gran reto que tenemos es cmo traducir los principios de la Nueva Cultura
Laboral a la realidad: cmo elevar la productividad, cmo medirla y cmo distribuir
los beneficios con equidad.

LA PRODUCTIVIDAD: PROBLEMAS DE DEFINICIN Y DE

MEDICIN.

" Si hubiese ms justicia social en la produccin,

no se requeriran tantos remedios a la hora de la distribucin." (6)

En principio, debemos aclarar que el concepto productividad, tiene un carcter

polismico, es decir, tiene varios significados.
Para Karl Marx:
El incremento de la productividad, requiere un cambio de las fuerzas productivas,
con reduccin del tiempo de trabajo socialmente necesario para la produccin de
una mercanca, por lo que se necesita modificar las condiciones tcnicas y
sociales. Pero advierte que con este incremento de la productividad del trabajo,
disminuye el valor de la fuerza de trabajo (salario) y con ello se abrevia el tiempo
necesario para reproducirla. (7)

Desde el punto de vista de la Teora Econmica Convencional:

 La Productividad del Trabajo, tambin conocida como Producto Medio del

Trabajo, es el cociente entre el nivel de produccin obtenido y la cantidad del
factor empleada, y esta depende tanto de la cantidad de trabajo como de los
factores fijos que utilice en la produccin. (8)

Otra definicin, dentro del mismo paradigma, es:

La productividad es la capacidad de la empresa para generar un valor econmico

mayor al que invirti en materiales, equipos y trabajo para producir un bien o
servicio, resultado de combinar de manera equilibrada los factores productivos
(Hrnell, 1994). (9)

Recientemente se menciona el Control de Calidad Total como el proceso que

permite el incremento de la calidad y de la productividad, condicin indispensable
para sobrevivir y competir a las empresas en los mercados globalizados.
Los beneficios obtenidos con el incremento en la productividad permiten obtener
mayores mrgenes de ganancias, y con ello la empresa puede estar en una mejor
posicin para competir en un mundo globalizado, al tiempo que estar en
posibilidades de servir mejor a dueos, directivos, empleados, proveedores y
finalmente a la sociedad en su conjunto. Con el incremento en la calidad y, en
consecuencia, de la productividad, tambin se ven favorecidos los clientes, ya que
se les puede ofrecer un mejor producto o servicio a un menor precio. (10)

Como se puede observar, existen al menos dos posiciones con respecto a la

productividad: una que pone nfasis en el trabajador y otra en la empresa, es
decir, en el capital.
Los reconocidos economistas Paul Samuelson y Rudiger Dornbush, afirman que
el objetivo fundamental de la empresa es la maximizacin de la ganancia y la
minimizacin del costo y como el trabajo es considerado como un costo, la
tendencia de los salarios hacia la baja es explicable fcilmente.
En esas mismas obras, Samuelson y Dornbush, mencionan que el consumidor
tiene como objetivo maximizar su utilidad con el mnimo esfuerzo, ante esta
ambivalente situacin, debemos buscar el ptimo de Pareto, esto es, un punto en
el cual los dos se beneficien, sin perjudicar al otro, no un Juego de Suma Cero,
donde lo que uno gana el otro lo pierde.
En Mxico, en tanto que el recurso abundante es la mano de obra, se debe
considerar al trabajo como una inversin a corto plazo, pues al producir,

el

trabajador produce ms de lo que obtiene como salario, de ah el inters del

empresario por pagar un salario, pero adems de productor, el trabajador es
consumidor, y como afirma Kalecky:
Los trabajadores gastan lo que ganan. Los empresarios ganan lo que invierten,
de tal manera que un salario adecuado a su productividad permitira un desarrollo
del mercado interno, sin necesidad de andar ofreciendo mano de obra barata por
todo el mundo.
Pues, como menciona Krugman:
" Un pas que presenta menos productividad que sus socios comerciales en todos
los sectores se ver obligado a competir en salarios bajos y no en una
productividad superior . (11)

En cuanto a la medicin de la productividad, algunos pases industrializados la

evalan en funcin del volumen de produccin menos el incremento del nmero
de horas trabajadas. Para el caso de los Estados Unidos de Norteamrica:

Dentro de la industria manufacturera, la eficiencia laboral de la rama de bienes

de consumo duradero creci 8% en 1994 frente a un alza de 2% en el nmero de
horas trabajadas, por lo que su productividad aument en 6% , aproximadamente,
en cambio los costos unitarios laborales mostraron un avance de 0.9%, la menor
variacin en los ltimos 30 aos. (12)

Como se puede observar, a pesar de pregonar los incrementos salariales en

funcin del incremento de la productividad, tampoco en Estados Unidos se cumple
con esta condicin.
Con respecto a Mxico, en la 5 reunin de la Comisin del TLC, el Secretario de
Comercio de Mxico, Herminio Blanco afirm que:
Los trabajadores mexicanos estn catalogados por empresarios extranjeros
como los mejores o entre los dos mejores del mundo, por su alto nivel de
productividad. (13)

Ms sin embargo, la Asociacin Mexicana de Ejecutivos en Relaciones

Industriales, menciona que:

El premio a la productividad, que supuestamente deber aplicarse a los

trabajadores de mejor desempeo, qued prcticamente cancelado en las

revisiones contractuales de junio pasado, donde adicionalmente se observa una

tendencia a la baja en las retabulaciones salariales... nicamente 7 de 106
empresas que revisaron sus convenios contractuales accedi a otorgar algn
estmulo a la productividad y ninguna de ellas aument el porcentaje de las
prestaciones econmicas, como son transporte o vales de despensa. (14)

A pesar de los comentarios referentes a la calidad de la fuerza de trabajo

mexicana, la realidad es totalmente adversa, y se puede demostrar recurriendo a
la Ley de Engel , parte integrante de la Teora Econmica Neoclsica, que dice:

Cuanto ms pobre sea una familia o una nacin, mayor ser el porcentaje del
gasto dedicado a los alimentos. (15)

Si analizamos los indicadores publicados recientemente,

encontramos que en Mxico:

el ms alto salario mnimo que es de 34.45 pesos por da, slo alcanza para
comprar el 33% de la Canasta Bsica Indispensable (CBI). En 1994 tomando
como referencia una jornada laboral de 48 horas, un trabajador que reciba el
salario mnimo, tendra que haber trabajado 77 horas para poder adquirir la CBI.
Para enero de 1999, es menester que este asalariado trabaje 122 horas a la
semana para adquirir la CBI. Para que los trabajadores puedan adquirir la CBI se
requeriran aumentos salariales del 152 al 179%. (16)

Si en realidad se quiere que el trabajador colabore en el incremento de la

productividad, se debe buscar que coincidan los objetivos del trabajador con las
metas de la empresa. Un mecanismo adecuado sera, que los incrementos
salariales se den en funcin de la disminucin de los costos variables y no del
precio de venta del producto, pues ste difcilmente bajar.
El precio de venta se determina considerando los insumos y el trabajo, pero
adems se agrega el margen de beneficio, y esto hace que el reparto del
incremento de la productividad se realice entre tres elementos, pues se considera
la productividad marginal del trabajo, la del capital y la de los insumos, por lo que
evidentemente le toca menos a cada uno, pero resulta que los otros dos
elementos constituyentes del precio de venta, son propiedad de la empresa, por lo
que el trabajador recibe cada vez menos ingresos, y lo que la empresa gana lo
pierde el trabajador. He ah la demostracin de cmo, buena parte de las
empresas siguen jugando al Juego de Suma Cero.

REFERENCIAS

1 Boisier , Sergio, El vuelo de una cometa. Una metfora para una teora del
desarrollo territorial,
ILPES, CEPAL, documento 37/1997.

2 OMC. Informe Anual de la Secretara, 1998, p.3.

3 UNCTAD, Informe sobre el Desarrollo y el Comercio, 1998, p. 3.

4 UNCTAD, op. Cit., 1998, p. 4.

5 OMC, op. Cit., 1998, p. 4.

6 Conchello, Jos Angel, en El Financiero, Septiembre 6 de 1995, p. 36.

7 Marx, Karl, El Capital, tomo I, editorial Cartago, Argentina, p. 315.

8 Dornbush, Rudiger et al., Economa, editorial McGraw-Hill, 1990, p. 180.

9 Wilde, Roberto, et al., Nueva Cultura Productiva, estrategias empresariales y

sindicales, editorial
Fundacin Friedrich Ebert, Mxico, 1995, p. 128.

10 Gutirrez Pulido, Humberto, Calidad Total y Productividad, editorial McGrawHill, Mxico,

1998, p. 13.

11 Krugman, Paul, La Competitividad econmica, mitos y realidades, en El

Economista Mexicano,
Octubre-Diciembre 1992, p. 135.

12 en Anlisis de El Financiero, Febrero 8 de 1995, p. 23 A.

13 En El Noroeste-Mazatln, Abril 25 de 1999, p. 9 A.

14 En El Financiero, Agosto 3 de 1998, p. 22.

15 Corrales Montao, Clemente Arturo, Introduccin a la Ciencia Econmica,

Mxico, 1996,
p.54.

16 Jurez Snchez, Laura, citada por Cremoux, Ral en El Noroeste-Mazatln,

Abril 19 de 1999,

p. 6 A.

BIBLIOGRAFA

Boisier, Sergio, El vuelo de una cometa. Una netfora para una teora del
Desarrollo Territorial, ILPES, CEPAL, documento 37/1997.

Corrales Montao, Clemente Arturo, Introduccin a la Ciencia Econmica, Mxico,

1996,

Dornbush, Rudiger, et al., Economa, editorial McGraw-Hill, Mxico, 1990.

Gutirrez Pulido, Humberto, Calidad Total y Productividad, editorial McGraw-Hill,

Mxico, 1998.

Marx, Karl, El Capital, tomo I, editorial Cartago, Argentina.

Samuelson, Paul, et al., Economa, editorial McGraw-Hill, Espaa, 1990.

Wilde, Roberto, et al., Nueva Cultura Productiva, estrategias empresariales y

sindicales, editorial Fundacin Friedrich Ebert, Mxico, 1995.

IDEAS FUERZA:
Globalizacin, Productividad, Competitividad, Optimo de Pareto, Juego de Suma
Cero.