Convenio SINEP

Convenio Colectivo Sectorial SINEP
UPCN
Convenio Colectivo
Sectorial SINEP
(Sistema Nacional de Empleo Pblico)
UNION del PERSONAL CIVIL de la NACION

Seccional Capital Federal y Empleados Pblicos Nacionales
1
Unin del Personal Civil de la Nacin
Convenio
Convenio
Colectivo
Colectivo
de Trabajo
Sectorial
Sectorial
SINEPSINEP
Acta Acuerdo
del 05/09/08
Convenio Colectivo
Sectorial SINEP
Acta Acuerdo Convenio

del 05/09/08
- Convenio
Colectivo
Sectorial SINEP
Colectivo
Sectorial
SINEP

del 05/09/08
- Convenio
Colectivo
Sectorial SINEP
Colectivo
Sectorial
SINEP

del 05/09/08
- Convenio
Colectivo
Sectorial SINEP
Colectivo
Sectorial
SINEP
Decreto 2098/08
Homologacin
del Convenio
SINEP
DecretoConvenio
2098/08 Homologacin
del Convenio
Colectivo Sectorial
SINEP SINEP
DecretoConvenio
2098/08 Homologacin
del Convenio
Colectivo Sectorial
SINEP SINEP
DecretoConvenio
2098/08 Homologacin
del Convenio
Colectivo Sectorial
SINEP SINEP
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Convenio Colectivo
Sectorial SINEP
(Sistema Nacional de Empleo Pblico)
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CONVENIO COLECTIVO
DE TRABAJO SECTORIAL DEL
PERSONAL DEL SISTEMA NACIONAL
DE EMPLEO PBLICO
expedida favorablemente la Comisin Permanente

de Aplicacin y Relaciones Laborales (en adelante
Co.P.A.R.), conforme a lo establecido por el inciso
b) del Artculo 80 del Convenio Colectivo de Trabajo General del Sector Pblico Nacional (Decreto N
214/06).
TTULO I.
MBITO DE APLICACIN Y VIGENCIA
ARTCULO 1. -El presente Convenio Colectivo
de Trabajo Sectorial es de aplicacin para los trabajadores designados de conformidad con las
disposiciones del mismo, para quines oportunamente fueron designados bajo el rgimen de
estabilidad para prestar servicios en cargos de Planta
Permanente en el Sistema Nacional de la Profesin
Administrativa establecido por Decreto N 993 del 27
de mayo de 1991 (t.o. 1995) y modificatorios, y para
quines estuviesen designados en las respectivas
Plantas Transitorias. Asimismo resulta de aplicacin
al personal que se encontrara bajo el rgimen de
contrataciones de conformidad con el Artculo 9
del Anexo de la Ley N 25.164 cuyas retribuciones
fueran equiparadas con las del Escalafn establecido
por el presente con los alcances y salvedades de su
modalidad de empleo.
Queda convenido que las referencias a los trabajadores y autoridades efectuadas en gnero masculino o femenino tienen carcter y alcance indistinto
con las salvedades que se formulen en atencin a
las particularidades que se establezcan.
Queda convenido asimismo, que el citado Sistema
Nacional de la Profesin Administrativa, cuya revisin, adecuacin y modificacin se opera por el
presente en cumplimiento de lo establecido por el
Artculo 26 del Anexo a la Ley N 25.164, se denominar SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO
(SINEP), a partir de la entrada en vigencia del presente Convenio.
ARTCULO 2.-Las clusulas del presente Convenio
Sectorial quedan incorporadas a los contratos individuales existentes al momento de su entrada en vigencia y slo podrn ser modificados con efecto en
dichos contratos individuales, por acuerdo colectivo
de los signatarios del Convenio Sectorial, una vez
ARTCULO 3.-VIGENCIA.-El cumplimiento de este

Convenio es obligatorio en todo el territorio nacional
a partir del 1 de diciembre de 2008 y su vigencia se
extender por el trmino de DOS (2) aos, salvo en
aquellas materias o temas en los que las partes acuerden un plazo de vigencia particular.
Dentro del plazo de SESENTA (60) das corridos anteriores a su vencimiento, la Comisin Negociadora
Sectorial deber constituirse a pedido de cualquiera
de las partes, para negociar su renovacin sin perjuicio de lo establecido en el Artculo 12 de la Ley
N 24.185.
No obstante lo establecido en el primer prrafo del
presente, las partes de comn acuerdo podrn constituirse antes del plazo all establecido para negociar
la modificacin o renovacin del presente Convenio
Sectorial en el supuesto que se produjera la instrumentacin de un nuevo Convenio Colectivo de Trabajo General (CCTG) o existieran modificaciones al
mismo segn lo estatuido en el inciso e) del Artculo
80 de dicho Convenio.
CAPITULO I.
DE LA COMISIN PERMANENTE DE
INTERPRETACIN Y CARRERA
ARTCULO 4.-Crase la Comisin Permanente de
Interpretacin y Carrera (Co.P.I.C.) constituida por
TRES (3) representantes titulares y TRES (3) suplentes del Estado empleador, y TRES (3) representantes
titulares y TRES (3) suplentes de la parte gremial.
Cada parte podr concurrir con sus asesores. Cuando
se abordaran cuestiones referidas o provenientes de
una delegacin de un Ministerio u Entidad Descentralizada, sta podr participar de la reunin de que
se trate, designando para ello a un representante de
cada parte, los que tendrn voz pero no voto.
ARTCULO 5.-Adems de las que se le asignen expresamente en este Convenio, la Comisin tendr
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las siguientes atribuciones y funciones:

a) Interpretar el presente Convenio con alcance
general, buscando asegurar la debida integracin
de la normativa del mismo y la reglamentaria
aplicable, a solicitud de las partes.
b) Fortalecer la aplicacin adecuada del presente
Convenio en cada Ministerio o Entidad Descentralizada cuyo personal se encuentre comprendido.
c) Promover el desarrollo de relaciones laborales
armnicas y productivas a efectos de mejorar la
prestacin del servicio a la comunidad.
d) Elaborar y/o analizar las propuestas de
modificacin del rgimen establecido por el
presente convenio que faciliten la concrecin
de los principios orientadores establecidos en
ste y en la Ley N 25.164, a efectos de afianzar
tanto la profesionalidad y dignidad laboral de los
trabajadores as como de elevar los niveles de
excelencia respecto a la calidad y rendimiento en
el servicio.
e) Requerir la intervencin de la Co.P.A.R, constituida
por el Artculo 79 del Convenio Colectivo de
Trabajo General o el que lo sustituya y, en virtud
de las atribuciones con conferidas en el inciso b)
del Artculo 80 del mismo, para el tratamiento de
las cuestiones que afecten a la interpretacin,
integracin o prevalencia de normas del presente
convenio con el citado Convenio General.
f) Intervenir en la resolucin de controversias y/o
conflictos no comprendidos en el Artculo 81 del
Convenio Colectivo de Trabajo General o el que
lo reemplace, surgidos a causa de la aplicacin
de este Convenio y siempre que se hubieran
agotado previamente los procesos de reclamo
correspondientes y cumplido con las instancias
de intervencin de los rganos permanentes de
aplicacin con competencia en la materia.
g) Intervenir en los trminos establecidos en los
Artculos 60 y 67 del Convenio Colectivo de
Trabajo General.
h) Dictar su reglamento de funcionamiento y el de
sus Delegaciones a establecer en cada Ministerio
y Entidad Descentralizada en la que reviste
personal comprendido.
ARTCULO 6.-Los acuerdos de esta Comisin debern adoptarse por unanimidad entre las partes en
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un tiempo prudencial, a formalizarse mediante el

acta respectiva, los que sern aprobados conforme
la normativa vigente.
Los acuerdos que tuvieran implicancia econmica
requerirn el cumplimiento de la Ley N 18.753. La
Comisin se reunir ordinariamente al menos UNA
(1) vez al mes, excepto ante la inexistencia de temas
o que las partes resolvieran el traslado de los mismos
a la reunin extraordinaria convocada a tal efecto.
Las actas que impliquen interpretacin de las previsiones del Convenio podrn ser publicadas en el
Boletn Oficial dentro de los CINCO (5) das de emitidas sin perjuicio de su comunicacin y/o difusin por
otros canales internos de cada una de las partes.
CAPITULO II.
REPRESENTACIN GREMIAL
ARTCULO 7.-En todas aquellas instancias que
requieran en su integracin la participacin gremial,
sta se compondr de conformidad con lo dispuesto
en el Artculo 4 de la Ley N 24.185 y su reglamentacin.
CAPITULO III.
DE LA RELACIN DE EMPLEO PBLICO
ARTCULO 8.-El personal queda comprendido por
las prescripciones establecidas en la Ley N 25.164 y
su reglamentacin, as como por las contenidas en el
Convenio Colectivo de Trabajo General, en materia
de requisitos de ingreso, deberes, derechos, prohibiciones, rgimen disciplinario y causales de egreso.
TTULO II.
RGIMEN ESCALAFONARIO Y DE
CARRERA ADMINISTRATIVA
ARTCULO 9.-El personal comprendido bajo el rgimen de estabilidad ingresa y progresa en los diferentes grados, tramos, niveles y agrupamientos as
como por su acceso a las funciones ejecutivas y de
jefatura, de conformidad con el rgimen de carrera
previsto en el presente Convenio, como resultado
del nivel de idoneidad, formacin acadmica y rendimiento laboral que alcance.

La promocin vertical consiste en el acceso a niveles
escalafonarios superiores mediante los procesos
de seleccin diseados para ocupar cargos o funciones de mayor responsabilidad, complejidad y autonoma.
La promocin horizontal comprende el acceso a los
diferentes tramos y grados superiores habilitados
para el nivel escalafonario en el que revista el personal, lo que resultar de la capacitacin y la acreditacin de sus desempeos y competencias laborales
respectivas.
ARTCULO 10.-El personal se integra a uno de los
agrupamientos y revista en uno de los niveles escalafonarios segn el tipo de funcin o puesto de trabajo para el que fuera seleccionado, de conformidad
con lo establecido en el presente Convenio.
A estos efectos, se entender por Agrupamiento Escalafonario al conjunto del personal que desarrolla
funciones y puestos de trabajo caracterizados por
una misma naturaleza o finalidad funcional principal
segn se define en el presente.
Asimismo, el personal revista en un Nivel Escalafonario dentro del respectivo Agrupamiento, de acuerdo con la complejidad, responsabilidad y autonoma
que comporte la funcin o puesto de trabajo para el
que haya sido seleccionado, y del correspondiente
grado de educacin formal y experiencia laboral que
ello exija.
El personal podr acceder a uno de los Tramos previstos para el desarrollo de su carrera en el nivel escalafonario en el que revista, como consecuencia de
la acreditacin de mayores rangos de profesionalidad o tecnificacin de sus competencias y capacidades laborales, segn corresponda, lo que le habilita
para el ejercicio de tareas, funciones y/o responsabilidades asociadas.
Asimismo, el personal promueve a un grado superior
dentro de su nivel una vez que acredita las calificaciones resultantes de su evaluacin del desempeo
laboral y de la capacitacin exigida.
CAPTULO I.
DE LOS AGRUPAMIENTOS
ARTCULO 11.-El personal queda comprendido en
uno de los siguientes Agrupamientos:

a) General: cuando fuera seleccionado para desarrollar puestos o funciones que comporten realizar
tareas especficas, sean stas principales, complementarias o auxiliares, de naturaleza y/o finalidad
admini-strativa, tcnica, de servicios complementarios, de mantenimiento o generales y de apoyo a la
gestin del personal de otros Agrupamientos y de las
dems Unidades Organizativas de las Jurisdicciones
o Entidades Descentralizadas, as como todos aqullos no incorporados en los restantes Agrupamientos,
comprendidos en los niveles escalafonarios B a F.
b) Profesional: cuando fuera seleccionado para desarrollar puestos o funciones que exijan necesariamente
acreditar la posesin de ttulo de grado universitario
correspondiente a carreras con ciclo de formacin de
duracin no inferior a CUATRO (4) aos reconocidas
oficialmente, no incluidos en los DOS (2) agrupamientos
establecidos en los incisos c) y d) del presente Artculo,
comprendidos en los niveles escalafonarios A, B, C y D.
c) Cientfico Tcnico: cuando fuera seleccionado
para desarrollar puestos o funciones que exijan necesariamente acreditar la posesin de ttulo de grado universitario correspondiente a carreras con ciclo
de formacin de duracin no inferior a CUATRO (4)
aos reconocidas oficialmente, de generacin, mejoramiento, innovacin, difusin, transferencia y/o aplicacin de conocimientos cientficos avanzados, la
produccin, desarrollo y transferencia de tecnologas
as como la formacin de especialistas, en Entidades
y Unidades Organizativas con responsabilidad primaria en estas materias identificadas en el nomenclador
respectivo, comprendidos en los niveles escalafonarios A,
B, C y D.
d) Especializado: cuando fuera seleccionado para
desarrollar puestos o funciones de asesoramiento,
formulacin o gerenciamento de polticas sustantivas
de alta especializacin en reas especficas de la gestin
del Estado, comprendidos en los niveles A y B.
ARTCULO 12.-Dentro de cada Agrupamiento se
podr establecer orientaciones que den cuenta de
conjuntos de trabajadores caracterizados por la
prestacin de servicios de una especfica profesin,
funcin o particularidad laboral. El establecimiento
de dichas orientaciones solo y exclusivamente tendr por objeto la definicin de perfiles de requisitos
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y competencias laborales, de contenidos y modalidades de capacitacin y evaluacin del desempeo

laboral y del reconocimiento de especficos itinerarios de ocupaciones, funciones y puestos de trabajo.
Sern establecidas por el Estado Empleador, previa
consulta a las entidades integrantes de la Co.P.I.C.
Una vez resuelto el establecimiento de una orientacin, podr organizar un Comit Asesor especfico para el seguimiento y perfeccionamiento de la carrera del personal
comprendido.
CAPTULO II.
DE LOS NIVELES ESCALAFONARIOS
ARTCULO 13.-El personal revista en uno de los
siguientes Niveles Escalafonarios:
NIVEL A: comprende al personal designado para desarrollar funciones de planeamiento, asesoramiento,
organizacin, direccin de nivel ejecutivo y/o control de Unidades Organizativas o grupos o equipos
de trabajo de muy considerable responsabilidad,
complejidad y tamao o acciones a cargo, as como
funciones profesionales superiores de alta especializacin o pericia que implican la participacin en la
formulacin, propuesta, asesora o gestin de polticas pblicas especficas y/o de planes y programas
de accin de mxima relevancia y complejidad e impacto. Supone responsabilidad sobre el cumplimiento o materializacin de los objetivos generales y
resultados establecidos en trminos de excelencia,
cantidad, calidad y oportunidad en las respectivas
polticas, normas, planes o programas y para las Unidades Organizativas o grupos o equipos de trabajo a
su cargo, el asesoramiento al ms alto nivel administrativo o poltico, sujeto a polticas generales y a los
marcos normativos y a estndares de mayor rigor y
normas profesionales del campo de actuacin, con
delegacin de mxima autonoma dentro de la competencia asignada.
Por la ndole de las responsabilidades implicadas se
requiere formacin profesional de nivel universitario
de grado o superior, especializacin de alto nivel, y
experiencia y competencias laborales debidamente
acreditadas tanto en las materias profesionales de
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referencia o aplicacin como en materia de direccin

de personal y polticas o planes complejos.
NIVEL B: comprende al personal designado para
cumplir con funciones de planeamiento, asesoramiento, organizacin, direccin de nivel ejecutivo y
control en Unidades Organizativas o grupos o equipos de trabajo de gran complejidad, responsabilidad
y tamao o acciones a cargo, as como funciones
profesionales o tcnicas especializadas que implican la formulacin, propuesta, asesora o gestin
de planes, programas y/o proyectos de relevancia
y complejidad. Supone responsabilidad sobre el
cumplimiento o materializacin de objetivos y resultados establecidos en trminos de cantidad, calidad
y oportunidad para la Unidad Organizativa o grupo
o equipo de trabajo a cargo o para los planes, programas o proyectos de los que participe, con sujecin a polticas especficas y marcos normativos,
profesionales o tcnicos del campo de actuacin, con
relativa autonoma para la toma de decisiones dentro de la competencia asignada. Por la ndole de las
responsabilidades implicadas se requiere formacin
profesional de nivel de grado universitario o superior,
o formacin tcnica superior de nivel universitario o
terciario, con especializacin en la funcin, y experiencia y competencias laborales acreditadas tanto en
las materias profesionales o tcnicas de referencia o
aplicacin como en materia de direccin de personal
y proyectos de mediana complejidad.
NIVEL C: comprende al personal designado para
desarrollar funciones profesionales o de funciones
y servicios que comportan la aplicacin de tcnicas,
de procedimientos o de normas jurdicas especficas.
Pueden suponer funciones de formulacin, desarrollo y/o direccin de proyectos y procedimientos de
cierta relevancia y complejidad. Pueden comportar
Funciones de Jefatura y control en Unidades Organizativas, o la supervisin o coordinacin de grupos o
equipos de trabajo de igual o menor nivel y mediana
complejidad, responsabilidad y tamao o acciones a
cargo. Suponen responsabilidad por el cumplimiento
o materializacin de las metas y los resultados encomendados con sujecin a normas y procedimientos
jurdicos, profesionales o tcnicos especficos, con
autonoma para aplicar la iniciativa personal en la
resolucin de problemas dentro de las pautas establecidas.
Por la ndole de las responsabilidades implicadas

se requiere formacin profesional de nivel de grado
universitario, o formacin tcnica superior de nivel
universitario o terciario, en este ltimo supuesto, con
especializacin especfica pertinente a las funciones
a desarrollar y experiencia y competencias laborales
debidamente acreditadas. Excepcionalmente podr
habilitarse para puestos que admitan exigencia de
ttulo secundario completo y no menos de DIEZ (10)
aos de experiencia laboral atinente.
NIVEL D: Comprende al personal designado para
ejecutar funciones profesionales, o funciones o servicios tcnicos o especializados que requieren conocimientos, habilidades o pericias determinadas para
la aplicacin de normas, procedimientos, mtodos o
rutinas especficas a una diversidad de tareas bajo
direccin de personal de mayor nivel. Pueden comportar la Jefatura o Control Operativo de unidades organizativas de menor nivel o la supervisin de tareas
de grupos o equipos de trabajo del mismo o menor
nivel. Supone responsabilidad sobre resultados de
procedimientos y tareas individuales o grupales, con
sujecin a objetivos, mtodos, procedimientos y/o
tcnicas especficas con relativa autonoma ante su
superior.
Por la ndole de las responsabilidades implicadas se
requiere formacin profesional de grado universitario, o tcnica intermedia o superior de nivel universitario o terciario, o formacin de nivel de educacin
secundaria con especializacin especfica para la
funcin, y experiencia y competencias laborales debidamente acreditadas.
NIVEL E: comprende al personal designado para
cumplir con funciones semi especializadas de relativa complejidad y/o diversidad que comportan la
aplicacin de conocimientos, procedimientos, mtodos, rutinas o pericias muy especficas bajo direccin o supervisin de personal de igual o superior
nivel. Puede suponer la supervisin de tareas de
otros agentes del mismo o inferior nivel y la jefatura
de unidades organizativas de menor nivel jerrquico.
Supone responsabilidad por la correcta aplicacin
de los procedimientos, mtodos y rutinas as como
por el adecuado resultado de las tareas individuales
o grupales sujeto a instrucciones de su superior y
a normas de trabajo determinadas, con alternativas
de simple eleccin de medios para su desempeo.

Por la ndole de las responsabilidades implicadas
se requiere nivel no inferior al ciclo de educacin
obligatoria, acreditar conocimientos, aptitudes y habilidades para las tareas, especializacin especfica
para la funcin y experiencia laboral debidamente
acreditada.
NIVEL F: comprende al personal designado para
cumplir con funciones de cierta diversidad y especializacin elemental que comportan la aplicacin de
conocimientos y habilidades muy especficas bajo
rutinas e instrucciones o directivas muy precisas.
Puede suponer el encargo de las tareas de personal
de igual nivel, bajo direccin y supervisin estrechas
de personal de mayor nivel. Supone responsabilidad
por el oportuno y estricto cumplimiento de las tareas
y rutinas a su cargo y eventualmente, del personal
bajo supervisin. Por la ndole de las responsabilidades implicadas se requiere nivel de educacin obligatoria, acreditar conocimientos y aptitudes y habilidades para las tareas.
CAPTULO III.
DE LOS REQUISITOS MNIMOS PARA EL
ACCESO A CADA NIVEL ESCALAFONARIO
ARTCULO 14.-Los requisitos mnimos de acceso a
cada nivel escalafonario, sin perjuicio de los que se
establezcan para los distintos agrupamientos y las
distintas funciones o puestos, son los siguientes:
NIVEL A:
a) Ttulo universitario de grado correspondiente
a carrera de duracin no inferior a CUATRO
(4) aos y a la funcin o puesto a desarrollar.
b) Especializacin avanzada en los campos
profesionales correspondientes a la funcin
o puesto a desarrollar, acreditable mediante
estudios de postgrado o en entidades de
reconocido prestigio y solvencia acadmica
y/o profesional.
c) Experiencia laboral en la especialidad atinente
a la dicha funcin o puesto acreditada por un
trmino no inferior a SEIS (6) aos despus
de la titulacin.
d) Experiencia laboral acreditada en direccin
16
de equipos de trabajo de gran envergadura

o complejidad por un trmino no inferior a
TRES (3) aos, cuando comporte ejercicio de
funciones ejecutivas o de jefatura.
NIVEL B:
(4) aos, y a la funcin o puesto a desarrollar.
Para la cobertura de funciones o puestos del
Agrupamiento General, se puede prescindir
de las exigencias del presente inciso
siempre que se acredite ttulo atinente de
nivel universitario o terciario de carreras de
duracin no inferior a TRES (3) aos y una
experiencia laboral correspondiente a la
funcin o puesto a desempear no inferior a
SEIS (6) aos.
b) Experiencia laboral en la especialidad
atinente a dicha funcin o puesto acreditada
por un trmino no inferior a los TRES (3) aos
despus de la titulacin.
c) Especializacin en los campos profesionales
correspondientes a la funcin o puesto a
desarrollar, acreditable mediante estudios o
cursos en entidades de reconocido prestigio
y solvencia acadmica y/o profesional y/o
mediante publicaciones o investigaciones
avaladas por ese tipo de entidades.
d) Experiencia laboral acreditada en direccin de
equipos de trabajo por un trmino no inferior
a DOS (2) aos, cuando comporte ejercicio
de funciones ejecutivas o de jefatura.
NIVEL C:
(4) aos ttulo universitario o terciario de
carreras de duracin no inferior a TRES (3)
aos, correspondiente a la funcin o puesto a
desarrollar.
b) En el supuesto que sea admisible ttulo
terciario para acceder al agrupamiento
General de conformidad con el inciso
precedente, se deber acreditar experiencia
laboral pertinente por un trmino no inferior a
TRES (3) aos despus de la titulacin, o, de
SEIS (6) en total.
17
c) En el supuesto que comporte el ejercicio de

funcin ejecutiva o de jefatura se deber
acreditar experiencia laboral correspondiente
por un trmino no inferior a DOS (2)
aos, o, acreditacin de competencias
especficas a travs de actividades de
capacitacin, desarrollo o entrenamiento
validadas por el INSTITUTO NACIONAL DE
ADMINISTRACIN PBLICA (I.N.A.P.).
d) En el supuesto que sea admisible para
el Agrupamiento General ttulo de nivel
secundario completo, se deber acreditar
experiencia laboral concreta para la funcin
que corresponda al cargo atinente por un
trmino no inferior a DIEZ (10) aos, previa
consulta a las entidades sindicales signatarias
en el marco de la Co.P.I.C.
NIVEL D:
a) Ttulo universitario o terciario de carreras
de duracin no inferior a DOS (2) aos,
correspondiente a la funcin o puesto a
desarrollar, o, ttulo de nivel secundario
completo. Para los agrupamientos Profesional
o Cientfico-Tcnico se exigir ttulo de grado
universitario correspondiente a carrera de
duracin no inferior a CUATRO (4) aos.
b) En el supuesto que sea admisible ttulo de
nivel secundario completo de conformidad
con el inciso precedente, se deber acreditar
experiencia laboral atinente por un trmino
no inferior a TRES (3) aos despus de
la titulacin, o, de SEIS (6) en total. En el
supuesto que se acreditara ttulo de nivel
secundario correspondiente a orientaciones
tcnicas de ciclos de formacin superiores
a CINCO (5) aos, la experiencia laboral a
acreditar podr ser de un trmino igual a la
mitad de la establecida precedentemente.
En ambos supuestos, se podr eximir de la
acreditacin de experiencia a estudiantes de
carreras afines de nivel universitario siempre
que se acreditara la aprobacin completa de
al menos DOS (2) aos de estudios.
c) En el supuesto que comporte el ejercicio
de jefatura o supervisin de grupo o equipo
de trabajo, se deber acreditar experiencia
laboral correspondiente por un trmino

no inferior a UN (1) ao, o, acreditacin
de competencias especficas a travs de
actividades de capacitacin, desarrollo o
entrenamiento validadas por el INSTITUTO
NACIONAL DE ADMINISTRACIN PBLICA
(I.N.A.P.).
NIVEL E:
a) Ttulo de nivel secundario completo o ttulo
de nivel secundario correspondiente a
orientaciones tcnicas de ciclos de formacin
superiores a CINCO (5) aos.
b) En el supuesto de no acreditar ttulo de nivel
secundario correspondiente a orientaciones
tcnicas de ciclos de formacin superiores
a CINCO (5) aos, se deber certificar
conocimientos y capacidades bsicas para
las tareas mediante capacitacin especfica
o experiencia laboral afn de al menos SEIS
(6) meses.
c) En el supuesto que comporte el ejercicio
de supervisin de grupo o equipo de
trabajo, se deber acreditar experiencia
laboral correspondiente por un trmino no
inferior a SEIS (6) meses, o, acreditacin
de competencias especficas a travs de
actividades de capacitacin, desarrollo o
entrenamiento validadas por el INSTITUTO
NACIONAL DE ADMINISTRACIN PBLICA
(I.N.A.P.).
NIVEL F:
a) Ttulo de nivel secundario completo.
b) Acreditar conocimientos y capacidades
bsicas para las tareas mediante capacitacin
especfica o experiencia laboral afn.
El menor que ingresara deber contar con DIECISEIS (16) aos de edad al momento de su incorporacin y acreditar ciclo bsico secundario
completo.
CAPTULO IV.
DE LOS REQUISITOS MNIMOS PARA EL
ACCESO A CIERTOS AGRUPAMIENTOS
ARTCULO 15.-En el caso de los Agrupamientos
Profesional, Cientfico-Tcnico y Especializado se

exigir tambin:
a) Lectura y comprensin de texto de al menos UN
(1) idioma extranjero aplicable a la funcin o puesto.
b) Herramientas informticas de nivel bsico o intermedio segn el nivel escalafonario, para el procesamiento de textos, planilla de clculo, correo electrnico y navegacin por INTERNET.
CAPTULO V.
DEL NOMENCLADOR CLASIFICADOR
DE PUESTOS Y FUNCIONES
ARTCULO 16.-A los efectos previstos en los Artculos 11 y 13 del presente, el Estado empleador, previa consulta a las entidades sindicales signatarias a
travs de la Co.P.I.C., establecer el Nomenclador
Clasificador de Puestos y Funciones, y de conformidad adems con lo establecido en el Artculo 21 del
Convenio Colectivo de Trabajo General.
De la misma manera, se articular un Directorio Central de Competencias Laborales y Requisitos Mnimos correspondientes a los Puestos y Funciones
clasificadas, de conformidad con lo establecido en el
Artculo 58 del Convenio Colectivo de Trabajo General.
CAPTULO VI.
DE LOS TRAMOS
ARTCULO 17.-El personal podr promover dentro
del nivel escalafonario en el que fuera seleccionado,
a uno de los siguientes TRES (3) Tramos:
a) General: cuando haya acreditado la capacitacin,
experiencia y dems competencias laborales,
que le permiten realizar las tareas propias de
ejecucin de la respectiva incumbencia del
puesto o funcin asignado, mediante la aplicacin
de sistemas, mtodos, normas, procedimientos,
tcnicas o pericias habituales u ordinarios, para
contribuir al logro de los objetivos planteados.
Supone responsabilidad por el resultado de
sus propias prestaciones o tareas y por la
correcta aplicacin de los mtodos, tcnicas,
18
procedimientos o pericias de su ocupacin en

la realizacin de tareas individuales o grupales,
en el marco de los objetivos organizacionales
y las directivas recibidas. Comprende los DIEZ
(10) Grados de promocin que se establecen de
conformidad con el Artculo siguiente.
b) Intermedio: cuando haya acreditado la capacitacin, experiencia y competencias laborales
que, adems de permitirle realizar las tareas
habituales propias de su respectiva incumbencia
del puesto o funcin asignado segn el tramo
anterior, le habilita para realizar actividades ms
complejas o menos habituales; afrontar algunas
situaciones extraordinarias o novedosas; monitorear situaciones; ejecutar directivas o tareas
con menor supervisin; colaborar con el diseo
de sistemas, mtodos, normas, procedimientos,
rutinas y/o programas de implementacin de los
trabajos asignados; y para conducir eventualmente
equipos de trabajo o unidades organizativas.
Supone adicionalmente responsabilidad por el
cumplimiento de los objetivos o tareas encargadas
con sujecin a planes y directivas recibidas, con
autonoma para aplicar cierta iniciativa personal
en la resolucin de problemas as como por la
coordinacin y desarrollo apropiados del personal
que tuviera a su cargo y la transferencia de
conocimientos y tcnicas acordes. Comprende
desde el grado CUATRO (4) al DIEZ (10) de la
escala establecida por el artculo siguiente
c) Avanzado: cuando haya acreditado capacitacin,
experiencia y competencias laborales que,
adems de permitirle realizar las tareas comportadas segn el tramo anterior, le permitan
ejercer su ocupacin o funcin con elevado o
mximo nivel de experticia reconocida por pares
y superiores, con la responsabilidad mxima
acorde a su nivel escalafonario en el cumplimiento
de objetivos, prestaciones o tareas segn sea
el caso, bajo polticas, instrucciones y marcos
normativos, profesionales o tcnicos especficos.
Puede tambin permitirle la eventual direccin
de unidades organizativas de hasta mximo nivel
posible y del desarrollo apropiado del personal
a su cargo y de la actualizacin avanzada y
excelencia de sus capacidades y contribuciones
19
laborales. Comprende desde el grado OCHO

(8) al DIEZ (10) de la escala establecida por el
artculo siguiente.
CAPTULO VII.
DE LOS GRADOS
ARTCULO 18.-Establcese una escala de DIEZ
(10) Grados para la promocin horizontal del personal en el nivel escalafonario para el que fuera seleccionado.
CAPTULO VIII.
DE LAS FUNCIONES EJECUTIVAS
Y DE JEFATURA
ARTCULO 19.-El personal solo podr acceder a la
titularidad de un puesto con Funcin Ejecutiva mediante el Sistema de Seleccin Abierto de conformidad con el presente convenio. En este supuesto gozar del derecho a la estabilidad prevista para dicha
funcin en los trminos establecidos en el segundo
prrafo del Artculo 21 del Convenio Colectivo de
Trabajo General, por un trmino de CINCO (5) aos
calendario contados a partir de la notificacin de la
designacin respectiva.
A estos efectos, se entender por tal, el ejercicio de
un puesto de trabajo que comporte la titularidad de
una Unidad Organizativa de nivel superior a Departamento, aprobada en la respectiva estructura organizativa e incorporado al Nomenclador respectivo.
Las Funciones Ejecutivas son clasificadas en CUATRO (4) niveles:
Nivel I Direccin Nacional.
Nivel II Direccin de Primera Apertura.
Nivel III Direccin de Segunda Apertura.
Nivel IV -Coordinacin General, Regional Temtica.
ARTCULO 20.-Para aspirar a la cobertura de una
funcin ejecutiva se deber acreditar, adems de lo
que se exija para cada una en ocasin de la convocatoria respectiva, los requisitos correspondientes para
el nivel escalafonario A en el supuesto de funciones
clasificadas en el nivel I y II, del nivel escalafonario

B en el caso de funciones clasificadas en el nivel III,
y de los niveles escalafonarios B C, segn corresponda, para aqullas clasificadas en el nivel IV.
ARTCULO 21.-El personal solo podr acceder a
la titularidad de un puesto con Funcin de Jefatura
mediante el Sistema de Seleccin General. En este
supuesto, gozar del derecho a la estabilidad en los
trminos previstos en el segundo prrafo del Artculo
21 del Convenio Colectivo de Trabajo General, por
un trmino de TRES (3) aos calendario contados a
partir de la notificacin de la designacin respectiva.
A estos efectos se entender como Funcin de Jefatura, el ejercicio de los puestos de trabajo que comporten la titularidad de una Unidad Organizativa de
igual o inferior nivel a Departamento, formalmente
establecida en la estructura organizativa respectiva,
o que impliquen las funciones de Coordinacin o Supervisin en los trminos del Artculo siguiente que,
sin comportar titularidad de unidad organizativa, estn identificados como tales en el Nomenclador a establecer por el Estado empleador.
ARTCULO 22.-Las Funciones de Jefatura se clasifican en los siguientes niveles:
Nivel I.-Jefatura de Departamento, Coordinacin
Programtica o de Proyecto Especial.
Nivel II.-Jefatura de Divisin.
Nivel III.-Supervisin.
ARTCULO 23.-Para postularse a una Funcin de
Jefatura, el personal debe revistar en, al menos, el
Tramo Intermedio del nivel escalafonario correspondiente al puesto a cubrir, adems de reunir los requisitos que se establezcan para cada funcin con ocasin de la convocatoria respectiva.
As tambin, para aspirar a la cobertura de funciones clasificadas en el nivel I, se debern reunir como
mnimo, los requisitos exigidos para el nivel escalafonario C, para las del nivel II, los del nivel escalafonario D y, para las del nivel III, los del nivel escalafonario E, segn se establezca en el Nomenclador
respectivo.
TTULO III.
DEL RGIMEN DE CARRERA
ADMINISTRATIVA
CAPTULO I.
DEL INGRESO
ARTCULO 24.-Todo ingreso del personal a la carrera establecida por el presente Convenio, se
realiza en el grado y tramo inicial del nivel escalafonario del Agrupamiento correspondiente al puesto
de trabajo para el que fuera seleccionado. Cuando
el rgano selector estimara condiciones de idoneidad especialmente relevantes, podr recomendar
su incorporacin en el grado siguiente al establecido
precedentemente.
El personal ingresante ser evaluado a los efectos
previstos en el inciso b) del Artculo 24 del Convenio Colectivo de Trabajo General y del inciso a) del
artculo 17 del Anexo de la Ley N 25.164, de conformidad al Sistema de Evaluacin del Desempeo
Laboral que se establezca por aplicacin del artculo
67 del presente convenio, a los SEIS (6) meses de
servicios efectivos contados desde la posesin del
puesto y, en segunda ocasin, en el perodo abarcado entre los DIEZ (10) y antes de cumplidos los
ONCE (11) meses de servicios efectivos contados de
la misma manera. Asimismo, deber satisfacer las
exigencias de capacitacin previstas en los artculos citados, las que correspondern como mnimo y
en relacin al nivel escalafonario del empleado, al
ejercicio de funciones de jefatura si fuera el caso, al
conocimiento referido a las normas de empleo y tica
pblica, del referido Convenio General y del presente
convenio sectorial, de las responsabilidades, acciones y planes de la Jurisdiccin o entidad descentralizada y unidad organizativa de destino y, cuando se
presten servicios de atencin al pblico, de las normas y estilos para su debido trato.
Los titulares de la unidad organizativa de rango no
inferior a Director, en la que preste servicios y de la
unidad organizativa a cargo de las materias del Personal son responsables de la ejecucin de las actividades de induccin del ingresante segn se establezca.
20
UNA (1) calificacin inferior a normal o la desaprobacin de las actividades de capacitacin motivar la
cancelacin de la respectiva designacin conforme
lo previsto por el Artculo 24 inciso b) del Convenio
Colectivo de Trabajo General.
ARTCULO 25.-El personal que se incorpore al presente rgimen de carrera en los trminos de los supuestos contemplados en la ltima frase del Artculo
41 o en el Artculo 42 del Convenio Colectivo de
Trabajo General deber ser ubicado en el nivel escalafonario del Agrupamiento que corresponda con
la funcin o puesto para el que hubiera sido seleccionado bajo el ordenamiento de origen. Ser equiparado al grado que resultara del cmputo de la
antigedad acumulada en los trminos del inciso b)
del Artculo 134 del Convenio Colectivo de Trabajo
General.
CAPTULO II.
DE LA PROMOCIN
ARTCULO 26.-PROMOCIN DE GRADO.-El personal promover al grado siguiente dentro del tramo
y nivel escalafonario en el que revista mediante la
acreditacin de:
a) TRES (3) calificaciones no inferiores a BUENO, o
equivalente, o de DOS (2) calificaciones superiores,
resultantes de la evaluacin anual de su desempeo
laboral y,
b) Las actividades de capacitacin o de desarrollo
profesional, tcnico o laboral que se establezcan
en cualquiera de las modalidades habilitadas por
el Sistema de Capacitacin y Desarrollo, para cada
agrupamiento, nivel escalafonario, grado y tramo, las
que debern comportar, por calificacin del desempeo exigida, una carga horaria o esfuerzo equivalente, de conformidad con lo que se establezca en
el rgimen de equivalencias de crditos de capacitacin, segn el siguiente detalle:
ARTCULO 27.-La promocin al grado siguiente se

efectuar a partir de primer da del mes siguiente al
que se acreditara el cumplimiento de los requisitos
establecidos de conformidad con el Artculo precedente. A tal efecto, se considerar cumplido el requisito de:
a) La calificacin, a partir del primer da del mes
siguiente a la fecha lmite del proceso de evaluacin
del desempeo establecido en el presente convenio;
y,
b) la capacitacin, a partir del primer da del mes
siguiente a la fecha de aprobacin de las actividades
respectivas, cuando stas fueran organizadas o patrocinadas por el Estado empleador, o al primer da
del mes siguiente al trmino del plazo que se establezca para que el INSTITUTO NACIONAL DE LA
ADMINISTRACION PUBLICA pueda dar por reconocido la aprobacin de las dems actividades.
A , B, C y D
GENERAL
40 horas
TRAMO
INTERMEDIO
56 horas
AVANZADO
72 horas
ARTCULO 28.-El personal podr promover de grado si inscripto en las actividades de capacitacin no
hubiese sido autorizado a participar de ellas por falta
de vacantes suficientes o inexistencia de oferta de
capacitacin en la Jurisdiccin. Asimismo se proceder en el supuesto de hallarse en condiciones de
promover en un ejercicio y no ser autorizado a inscribirse o participar de las actividades respectivas por
estar afectado a servicios impostergables a determinacin de su superior con rango no inferior a Director
Nacional o General.
En estos supuestos, la debida participacin en las
actividades de capacitacin ser garantizada en los
ejercicios venideros previos a la prxima promocin
de grado.
EyF
35 horas
40 horas
48 horas
ARTCULO 29.-El trabajador que hubiera accedido
NIVEL ESCALAFONARIO
21
En el supuesto que el agente obtuviera las DOS (2)

calificaciones superiores previstas en el inciso a) del
presente Artculo y estuviera, a su vez, en condiciones de percibir la Bonificacin de Desempeo Destacado, deber optar entre dicha percepcin y la
promocin de grado respectiva. En el supuesto que
optara por percibir la bonificacin aludida, promover
de grado una vez que rena una tercera calificacin
en los trminos previstos en el referido inciso a).
al ltimo grado previsto para el nivel escalafonario en

el que revistara, continuar promoviendo de grado
hasta su egreso, si cumpliera con los mismos requisitos establecidos para el acceso a ese ltimo grado.
En este supuesto, percibir un adicional de grado extraordinario cuyo monto en unidades retributivas ser
la suma de las unidades retributivas correspondientes al ltimo grado, ms la diferencia de unidades
retributivas entre las correspondiente a este ltimo
grado con las de su inmediato anterior.
El grado extraordinario habilitado a este efecto queda automticamente suprimido en la fecha en la que
se produjera el egreso.
ARTCULO 30.-PROMOCION DE TRAMO -El personal podr acceder al Tramo inmediato superior a
partir del primer da de los meses de julio o enero,
posteriores a la fecha de acreditacin del cumplimiento de:
a) los requisitos para la promocin al grado inicial de
dicho Tramo, y,
b) la aprobacin de una actividad de capacitacin
especficamente determinada para habilitar esta
promocin o la certificacin de competencias laborales especficas mediante el rgimen de valoracin
de mritos que el Estado empleador establezca al
efecto, previa consulta a las entidades sindicales en
el marco de la Co.P.I.C. A este efecto, ser de aplicacin lo establecido en el inciso b) del Artculo 27
del presente Convenio.
El agente tambin podr promover al tramo inmediato superior mientras reviste en un grado comprendido por ese tramo.
ARTCULO 31.-ASCENSO DE NIVEL ESCALAFONARIO -El personal podr promover de nivel escalafonario mediante el rgimen de seleccin establecido de conformidad con el presente Convenio.
A este efecto se establece que hasta un TREINTA
POR CIENTO (30%) de las vacantes para cuya
cobertura proceda mediante sistema de seleccin
abierto, con excepcin de la cobertura de cargos con
Funciones Ejecutivas, pueda ser efectuada mediante
sistema de seleccin general.
En los procesos que se establezcan como consecuencia de lo establecido en el prrafo precedente,
se valorar especficamente a quines hayan accedido a tramos ms elevados.

El personal que accediera a un nivel escalafonario
superior dentro de su agrupamiento de conformidad
con lo dispuesto en el presente Artculo, continuar
con su carrera a partir del grado del Tramo inicial
equivalente al alcanzado en su nivel anterior. A este
efecto se considerar grado equivalente al resultante
de:
a) reconocer UN (1) grado del nivel superior, por
cada DOS (2) grados alcanzados en el nivel anterior,
a contar desde el grado inicial del nuevo nivel al que
asciende cuando ste fuera el inmediato superior;
b) reconocer UN (1) grado del nivel superior, por
cada TRES (3) grados alcanzados en el nivel anterior, a contar del grado inicial del nuevo nivel al que
asciende, cuando ste no fuera el inmediato superior.
c) En el supuesto que el personal viniera desarrollando tareas afines con el puesto o funcin correspondiente al nivel superior, ser ubicado en el grado
siguiente al grado que resultara de la aplicacin del
procedimiento establecido en los incisos a) o b) del
presente Artculo.
En todos los casos, si correspondiera, ser de aplicacin lo dispuesto por el Decreto N 5.592 del 9 de
septiembre de 1.968.
Los crditos de capacitacin y las calificaciones no
utilizadas para la satisfaccin de las exigencias de
promocin de grado en el nivel escalafonario anterior solo podrn ser reconocidos para la promocin
de grado en el nuevo nivel cuando guarden relacin
de pertinencia con las funciones prestadas en este
ltimo.
ARTCULO 32. -CAMBIO DE AGRUPAMIENTO.
a) El personal que revistara en los niveles C y D del
Agrupamiento General y reuniera los requisitos para
el acceso al Nivel C y D de los Agrupamientos Profesional y Cientfico Tcnico podr solicitar su reubicacin a stos ltimos, manifestando por escrito su
intencin antes del 31 de agosto de cada ao.
El Estado empleador, solo en el supuesto de existir
necesidades de servicios correspondientes a dicho
Nivel C y D que requieran perfiles profesionales coincidentes con la titulacin del personal interesado, po-
22
dr disponer el cambio de agrupamiento mediante la

reubicacin del cargo presupuestario del empleado
y/o su conversin a dicho Nivel, segn corresponda.
En el supuesto que un agente revistara en el nivel
F o E del Agrupamiento General y reuniera los requisitos para el acceso al nivel D del Agrupamiento
Profesional o Cientfico - Tcnico, podr solicitar el
cambio de agrupamiento. El Estado empleador slo
en el supuesto de existir necesidades de servicios
correspondientes a dicho nivel D, podr disponer el
referido cambio de agrupamiento una vez arbitradas
las medidas tendientes a la habilitacin del cargo
correspondiente.
En caso de haber ms personal interesado que
necesidades de servicios as requeridos, se proceder a cubrirlas mediante un orden resultante de un
rgimen de valoracin de mritos que, respetando
los principios de igualdad de oportunidades y de publicidad en la oferta, establezca el Estado empleador,
previa consulta a las entidades sindicales signatarias
del presente mediante la Co.P.I.C.
El personal reubicado continuar su carrera a partir
del Grado resultante de aplicar el inciso b) y el inciso
c), si correspondiera, del Artculo precedente del presente Convenio, del Tramo Inicial del Agrupamiento
de destino.
b) De la misma manera se proceder con el personal
del nivel escalafonario B del Agrupamiento General,
el que podr solicitar antes del 31 de agosto de cada
ao, su reubicacin en los agrupamientos Profesional o Cientfico-Tcnico, siempre que reunieran las
exigencias de estos ltimos y existieran necesidades
de servicio.
En caso de haber ms personal interesado que
necesidades de servicios as requeridos, se proceder a cubrirlas mediante un orden resultante de un
rgimen de valoracin de mritos que, respetando
los principios de igualdad de oportunidades y de publicidad en la oferta, establezca el Estado empleador,
previa consulta a las entidades sindicales signatarias
del presente mediante la Co.P.I.C.
c) Igual procedimiento se seguir en el supuesto de
pedidos de cambio de agrupamiento del personal
Cientfico Tcnico al Agrupamiento Profesional y
viceversa. Al efecto de la continuacin de la carrera
respectiva, se aplicar lo dispuesto en el inciso a)
23
y el inciso c), si correspondiera, del Artculo precedente del presente Convenio, del Tramo inicial del
Agrupamiento de destino.
En todos los casos, se valorar especialmente a quines hayan accedido a los Tramos ms elevados.
TTULO IV.
DEL RGIMEN DE SELECCIN
DE PERSONAL
ARTCULO 33.-Para el ingreso a la carrera establecida en el presente Convenio, para la promocin a
un nivel escalafonario superior y para la titularidad
del ejercicio de las funciones ejecutivas y de jefatura,
ser de aplicacin el rgimen de Seleccin que el
Estado empleador establezca, de conformidad con
lo establecido en el Captulo III del Ttulo VI del Convenio Colectivo de Trabajo General, previa consulta
a las entidades sindicales signatarias del presente
mediante la Co.P.I.C., segn lo acordado en el Artculo 60 del referido Convenio, y las particularidades
prescriptas en el presente Convenio. De la misma
manera se proceder con el rgimen de valoracin
de mritos del personal involucrado en la promocin
de Tramo y de cambio de Agrupamiento, de conformidad con los Artculos 30 y 32 del presente.
En el rgimen de Seleccin deber preverse el mecanismo para instrumentar la aplicacin de la Ley N
22.431 y sus modificatorias, conforme lo establecido
por el Artculo 57 del citado Convenio Colectivo de
Trabajo General.
ARTCULO 34.-Los procesos de seleccin se realizarn mediante los respectivos concursos de
oposicin y antecedentes, pudindose prever modalidades de curso-concurso especficamente organizados para tal efecto, los que permitirn comprobar y valorar fehacientemente la idoneidad y las
competencias laborales de los candidatos, esto es,
de sus conocimientos, habilidades, aptitudes y actitudes, conforme al perfil del puesto o funcin a cubrir,
el nivel escalafonario y agrupamiento respectivo, y
asegurar el establecimiento de un orden de mrito o
terna, segn corresponda.
Los perfiles y requisitos a exigir se ajustarn a lo establecido en el Nomenclador previsto en el presente

Convenio y a lo dispuesto en el Artculo 58 del Convenio Colectivo de Trabajo General, como asimismo
resguardando la aplicacin de la Ley N 22.431 y sus
modificatorias.
ARTCULO 35.-En todos los casos el proceso de seleccin deber estar integrado por las siguientes
etapas:
a) Evaluacin de Antecedentes Curriculares y Laborales a partir de las declaraciones en carcter de declaracin jurada, y las certificaciones que debern
presentar los postulantes.
b) Evaluacin Tcnica por las que se apreciarn los
conocimientos, habilidades y capacidades para aplicarlos a situaciones concretas segn los requerimientos tpicos del puesto.
c) Evaluacin mediante Entrevista Laboral a travs de
al menos UN (1) encuentro para valorar la adecuacin
del aspirante con relacin a los requerimientos del
puesto.
d) Evaluacin del Perfil Psicolgico a cargo de profesional matriculado, preferentemente del mbito pblico.
Cada etapa se dar por aprobada o desaprobada
siendo las mismas excluyentes en orden sucesivo.
El rgano Selector consignar por acta los fundamentos de la desaprobacin de los postulantes.
Las pruebas tcnicas escritas debern ser annimas debiendo utilizarse una clave convencional de
identificacin que permita individualizar a cada uno
de los postulantes slo despus de su evaluacin.
Los aspirantes que se hubieran identificado en sus
exmenes escritos sern eliminados del proceso de
seleccin.
ARTCULO 36.-En todos los casos se debern instrumentar evaluaciones de conocimientos y habilidades pertinentes, cuyos resultados debern tener
una ponderacin no inferior al SESENTA POR CIENTO (60%) del total de la calificacin a obtener por los
candidatos para posicionarse en el orden de mrito o
terna resultante, segn corresponda.
Para la evaluacin de los aspirantes se tomarn en
consideracin factores tales como formacin acadmica y especializacin, experiencia laboral, car-
actersticas, habilidades y aptitudes personales,

con relacin a los requerimientos del puesto, nivel
escalafonario y agrupamiento, cuya ponderacin
ser informada a los interesados al momento de la
inscripcin.
ARTCULO 37.-En todos los casos en los que se requiera ttulo no inferior a nivel terciario deber darse
especial valoracin a aqullos que sean especficos
a la funcin o puesto a cubrir.
Para la cobertura de funciones o puestos en los que
se requiera ttulos no inferiores a nivel terciario debern valorarse especialmente los correspondientes
a carreras que contengan en su diseo curricular
asignaturas y/o perfil de especializacin o especial
nfasis en disciplinas directamente vinculadas con la
gestin o la administracin pblica.
ARTCULO 38.-Para la cobertura de cargos con
funciones ejecutivas, el reglamento a dictarse deber adems prever la ponderacin de un Proyecto
de Gestin Institucional que cada candidato deber
presentar sobre la base de las directivas emanadas
de las Autoridades Superiores de las que dependa
la funcin a cubrir y de la misin, responsabilidad y
acciones prescriptas en la norma aprobatoria de la
estructura organizativa correspondiente.
ARTCULO 39.-El rgano selector se integrar con
al menos CINCO (5) miembros y de conformidad con
lo establecido en el Artculo 64 del Convenio Colectivo de Trabajo General.
No podr efectuarse el llamado a inscripcin, hasta
tanto no hayan sido designados dichos integrantes.
ARTCULO 40.-El Estado empleador podr nominar personal profesional o tcnico como selector o
asistente tcnico acreditado para integrar el referido
rgano selector o para actuar como asistente en la
gestin tcnica de los correspondientes procesos.
Estos selectores o asistentes tcnicos sern acreditados mediante la aprobacin de actividades de capacitacin especficamente organizadas, pasando a
integrar un registro central, del que sern sorteados
al azar para ser comisionados a dichos procesos.
ARTCULO 41.-Con relacin a los miembros del rgano de seleccin slo se admitirn recusaciones y
24
excusaciones con expresin de causa, resultando de

aplicacin a tal efecto, los Artculos 17 y 30 del Cdigo Procesal Civil y Comercial de la Nacin.
a lo previsto en el Artculo 31 del presente convenio

y las restantes situaciones no contempladas en el
primer prrafo del presente Artculo.
ARTCULO 42.-La reglamentacin a dictar establecer que las etapas del proceso de seleccin y la
correspondiente elaboracin y elevacin del orden
de mrito o terna, segn corresponda, sean desarrolladas en no ms de SESENTA (60) das contados
a partir de la fecha de cierre de la inscripcin, pudindose prever mediante debida fundamentacin una
extensin que no ser superior a otros QUINCE (15)
das.
A este efecto, el personal asignado a las tareas relacionadas con el proceso de seleccin del que se trate
ser el necesario y podr ser relevado total o parcialmente de sus tareas habituales para poder cumplirse
con el plazo establecido en el presente.
ARTCULO 45.-Los procesos de seleccin sern

convocados dentro de los meses de marzo y septiembre de cada ao a travs de los medios que aseguren su debida difusin pblica y con una antelacin no inferior a DIEZ (10) das corridos previos al
inicio de las inscripciones de los candidatos. En todos los casos, la convocatoria deber ser publicada
en el Boletn Oficial.
En el supuesto de un proceso de seleccin declarado
desierto, se podr realizar una convocatoria complementaria de la primera efectuada, dentro de los SESENTA (60) das de tal declaracin.
El Estado empleador podr autorizar convocatorias con carcter de excepcin a lo establecido en
el primer prrafo del presente, para cubrir vacantes
que resulten imprescindibles para el mantenimiento
de servicios esenciales para la poblacin o para la
Administracin Pblica.
ARTCULO 43.-Los procesos de seleccin sern por

convocatoria General o Abierta.
En los procesos por convocatoria General podr participar todo el personal comprendido en el presente
Convenio.
En los procesos por convocatoria Abierta podrn
participar todos los postulantes, sea que procedan
de mbito pblico o privado, que acrediten la idoneidad y las condiciones exigidas.
ARTCULO 44.-Ser por convocatoria Abierta, los
procesos de seleccin destinados a cubrir cargos de
los dos niveles inferiores del agrupamiento General,
de todos los niveles escalafonarios de los agrupamientos Profesional y Cientfico-Tcnico, del nivel
escalafonario inferior del agrupamiento Especializado, de las funciones ejecutivas y en los casos en los
que se hayan sido declarado desiertos los procesos
por convocatoria General.
A igualdad de mritos se dar cumplimiento a las
previsiones de la Ley N 22.431 y modificatorias y de
no existir candidatos en tales condiciones, se dar
preferencia a quines revisten en los tramos ms
elevados previstos en el presente y al agente de la
Administracin Pblica Nacional.
Podr ser por convocatoria General, hasta el TREINTA POR CIENTO (30%) de las vacantes conforme
25
ARTCULO 46.-En los procesos de seleccin por convocatoria General, el Estado empleador dispondr la
pertinente difusin entre el personal comprendido por
los medios de comunicacin disponibles (carteleras,
pgina web, circulares, entre otros), debindose garantizar la existencia de al menos UNA (1) cartelera
impresa en lugar de acceso pblico y de UNA (1)
cartelera digital en pgina WEB para dar a conocer
todas las ofertas de vacantes cuya convocatoria se
hallara vigente.
En los procesos de seleccin por convocatoria Abierta se exigir adems, la publicacin respectiva en al
menos DOS (2) diarios de mayor circulacin nacional, por al menos DOS (2) das, y con una antelacin
no inferior a DIEZ (10) das corridos previos al inicio
de las inscripciones de los candidatos.
Se promover progresivamente que los anuncios
publicados segn lo dispuesto en el prrafo precedente contengan la totalidad de las ofertas correspondientes a cada uno de los turnos de convocatoria
establecidos por al Artculo 45 del presente convenio
Asimismo, las entidades sindicales signatarias divul-
garn las convocatorias a travs de los diversos medios a su disposicin en todo el mbito territorial en
el que tengan presencia.
ARTCULO 47.-La autoridad competente designar
al postulante de acuerdo con el orden de mrito o
terna resultante, segn corresponda.
Para la cobertura de cargos que tengan asignadas
funciones ejecutivas y de jefaturas en los trminos
del presente Convenio, la autoridad podr designar
entre los TRES (3) mejores candidatos merituados,
siempre que esta modalidad hubiese sido anunciada
con la difusin de la convocatoria. En caso de no
haberlo anunciado, la autoridad designar segn el
estricto orden de mrito resultante.
ARTCULO 48.-El orden de mrito y las ternas tendrn una vigencia de SEIS (6) meses, contados desde la fecha de designacin del primer candidato.
En todos los casos, el designado deber tomar posesin del cargo dentro de los TREINTA (30) das corridos contados a partir de la notificacin de su designacin.
De no tomar posesin del cargo o de cesar en sus
funciones antes del vencimiento de dicha vigencia
por cualquier motivo, se designar al postulante ubicado en el lugar siguiente del orden de mrito respectivo o a alguno de los restantes integrantes de la
terna, segn sea el caso.
ARTCULO 49.-En todos los casos, los cargos presupuestarios del personal que hubiera sido objeto de
promocin sern cubiertos mediante la convocatoria
respectiva en el turno siguiente de conformidad con
lo establecido en el Artculo 45 del presente convenio.
ARTCULO 50.-Las inasistencias en las que incurra el personal con motivo de la presentacin en los
procedimientos de seleccin, sern justificadas con
goce de haberes, con independencia de los conceptos previstos en el rgimen vigente de licencias, justificaciones y franquicias.
ARTCULO 51.-A los efectos previstos en el Artculo
63 del Convenio Colectivo de Trabajo General, se
asegurar la invitacin debidamente notificada a las

entidades sindicales signatarias para la designacin
de UN (1) veedor titular y su suplente de cada una,
antes de procederse con la designacin de los integrantes del rgano selector, en cada uno de los procesos convocados
En los mismos trminos deber solicitarse la designacin de un veedor titular y su suplente, al MINISTERIO DE TRABAJO EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL en cumplimento de las previsiones del Artculo
8 de la Ley N 22.431 y modificatorias, conforme lo
previsto por el Artculo 57 del Convenio Colectivo de
Trabajo General.
Vencido el plazo de CINCO (5) das hbiles de notificadas se proceder sin ms trmite a la designacin
del referido rgano. Las entidades sindicales podrn
designar a sus veedores en cualquier momento del
proceso pero stos solo podrn efectuar observaciones en los asuntos o etapas que se estuvieran tramitando a partir del momento de su incorporacin como
tales.
Los veedores participarn de cada una de las etapas
y reuniones correspondientes, de las que sern debidamente notificados con antelacin. Ser nulo lo
actuado en una etapa o reunin a la que no concurrieran los veedores por no haber sido notificados debidamente.
Asimismo, los veedores solo podrn efectuar observaciones de las etapas o reuniones a las que concurrieran, las que debern consignarse en las actas
respectivas as como de la contestacin debida a las
mismas.
ARTCULO 52.-De conformidad con las caractersticas del cargo a cubrir, con las competencias y perfiles
laborales a requerir o con otras caractersticas lo fundamenten convenientemente, se podr disponer la
realizacin de las etapas prescriptas en los incisos b)
y c) del Artculo 35 del presente convenio, mediante
la realizacin de un curso de seleccin cuyos contenidos y duracin sern establecidos en oportunidad
de la convocatoria. A este efecto, deber preverse la
realizacin de la etapa establecida de conformidad
con el inciso a) del referido Artculo y quines hubiesen aprobado esa primera etapa podrn acceder al
referido curso siempre que la cantidad de aspiran-
26
tes no supere las plazas previstas para el mismo. En

caso de superar la cantidad de dichas plazas, se arbitrar un examen escrito de conocimientos que dar
lugar a un orden de prelacin por riguroso puntaje
obtenido para la asignacin de esas plazas.
Solo podrn acceder a los cargos vacantes, quines
aprobaran el curso de seleccin antes referido. Las
vacantes sern asignadas hasta agotarlas por riguroso orden de mrito por puntaje.
Quines hubieran aprobado el examen escrito de
conocimientos o el curso de seleccin y no hubiesen
sido designados en las vacantes puestas a concurso,
quedarn habilitados para acceder al curso de seleccin en una prxima convocatoria sin necesidad de
examen previo. La vigencia de esta habilitacin ser
de UN (1) ao calendario.
TTULO V.
DEL RGIMEN DE CAPACITACIN Y
DESARROLLO
ARTCULO 53.-Se establecer el rgimen del Sistema de Capacitacin y Desarrollo del Personal, previa consulta a las entidades gremiales signatarias a
travs de la Comisin Permanente de Interpretacin
y Carrera, orientado a la actualizacin y mejoramiento de las competencias laborales del personal requeridas para el buen funcionamiento de los servicios,
para el cumplimiento de las exigencias del rgimen
de promocin y para el desarrollo tcnico y profesional de sus empleados, asegurndoles el acceso a
las actividades en igualdad de oportunidades.
ARTCULO 54.-El personal participa de las actividades de capacitacin para las que sea autorizado
cuando stas sean pertinentes a la funcin o puesto
que desenvuelva, al nivel escalafonario y tramo en
los que se encuentre y/o a su desarrollo tcnico y
profesional.
A tal efecto, las actividades podrn desarrollarse
en diversas modalidades formales o no formales,
presenciales o no, de conformidad con lo que se establezca en el rgimen a establecerse.
Cuando corresponda a la naturaleza y/o finalidad de
27
las actividades de capacitacin, stas debern prever modalidades de evaluacin que permitan certificar y/o acreditar el rango de dominio de una o varias
competencias laborales tcnicas especficas mediante las correspondientes pruebas de desempeo.
ARTCULO 55.-Las actividades de capacitacin que
a ttulo individual efecten los trabajadores tambin
pueden ser reconocidas para satisfacer los requisitos de la promocin de tramo y grado, de acuerdo
con el rgimen de equivalencias de crditos de capacitacin establecido por el INSTITUTO NACIONAL
DE LA ADMINISTRACIN PUBLICA, cuando stas
sean atinentes a la funcin o puesto que ocupen.
A esos efectos, podrn ser reconocidas tambin actividades de autoformacin, de capacitacin de los
equipos o grupos de trabajo en la Unidad Organizativa para la que desarrollen servicios, la prestacin de
servicios especiales en comisin o adscripcin, asignaciones a trabajos especiales, produccin de investigaciones, estudios o informes inditos, complejos o
especiales y dems actividades equivalentes, siempre que satisfagan los requisitos y procedimientos
establecidos en el citado rgimen.
ARTCULO 56.-Para la promocin de grado y tramo
slo sern acreditadas las actividades de capacitacin incluidas en los Planes Estratgicos y Anuales
establecidos de conformidad con el Artculo 74 del
Convenio Colectivo de Trabajo General, y las equivalencias avaladas por el INSTITUTO NACIONAL DE
LA ADMINISTRACIN PUBLICA, de acuerdo con lo
que se establezca para cada agrupamiento, nivel escalafonario y tramo.
ARTCULO 57.-Para la promocin de grado y tramo
tambin podr ser acreditada la certificacin de rangos de dominio en competencias laborales tcnicas
que se especifiquen para determinadas ocupaciones
o funciones mediante el correspondiente procedimiento a establecer por el Estado empleador, y de
conformidad con lo prescripto en el segundo prrafo
del Artculo 53 del Convenio Colectivo de Trabajo
General.
Esas certificaciones tambin podrn ser reconocidas
y valoradas en los procesos de seleccin en los que
participe el personal.
ARTCULO 58.-El Estado empleador podr establecer perfiles o itinerarios de rangos de dominio de
competencias laborales tcnicas especficas correspondientes a ocupaciones, funciones o puestos
relacionados con la gestin de los sistemas transversales de la Administracin Pblica Nacional o de
aqullos comprendidos en los alcances del Artculo
58 del Convenio Colectivo de Trabajo General.
ARTCULO 59.-De conformidad con lo establecido el
Artculo 72 del Convenio Colectivo de Trabajo General, el Estado empleador definir antes del ltimo
da hbil del mes de octubre de cada ao, las prioridades a seguir en materia de capacitacin para cada
Jurisdiccin y Entidad Descentralizada.
ARTCULO 60.-Para el cumplimiento de la elaboracin de los Planes Anuales previstos por el Artculo 74 del Convenio Colectivo de Trabajo General,
las entidades sindicales signatarias del presente se
comprometen a elevar a los titulares de cada Jurisdiccin y Entidad Descentralizada los resultados de
los relevamientos de necesidades de capacitacin
as como las propuestas consecuentes que estimaran necesarias, a ms tardar el ltimo da hbil del
mes de septiembre de cada ao.
ARTCULO 61.-Con la misma finalidad y plazo que
lo establecido en el Artculo precedente, quienes
desarrollaran una funcin ejecutiva o de jefatura debern elevar sus propuestas en materia de capacitacin del personal a su cargo, consolidadas a nivel
de Direccin o Direccin General o Nacional, segn
corresponda.
En la formulacin de las mismas, debern considerar
los resultados de las calificaciones del personal evaluado por ellos.
El cumplimiento de lo dispuesto en el presente Artculo integra el deber establecido en el inciso c) del
Artculo 36 del Convenio Colectivo de Trabajo General y normativa concordante.
El incumplimiento de lo establecido en el presente
Artculo y su reglamentacin sern adems, considerados para la calificacin del desempeo del interesado.
ARTCULO 62.-Los Planes de Capacitacin con-
templarn especialmente actividades para el desarrollo y acreditacin de competencias directivas para

quines ejerzan funciones ejecutivas y de jefatura,
las que podrn ser obligatorias para la satisfaccin
de las exigencias para la promocin de grado y/o
tramo.
ARTCULO 63.-Los Planes de Capacitacin integrarn actividades orientadas al conocimiento y
manejo de los principios, finalidades y normas que
regulan el empleo y la tica pblica en el marco Convenio General y Sectorial y las lneas de accin o
polticas de la Jurisdiccin o Entidad Descentralizada
y Unidad Organizativa para la que se presten servicios.
ARTCULO 64.-Los Planes de Capacitacin integrarn las actividades que pudieran resultar del
apoyo de proyectos con financiamiento internacional,
las que debern ser gestionadas de conformidad con
el rgimen que se establezca.
Las becas, pasantas u otras oportunidades de formacin debern ser gestionadas de conformidad con
los principios de publicidad e igualdad de oportunidades.
ARTCULO 65.-Las partes acuerdan promover la
tecnificacin de las ocupaciones no profesionales
mediante la organizacin o patrocinio de actividades
o entrenamiento de capacitacin especfica.
ARTCULO 66.-Las partes acuerdan promover la
terminacin de los niveles educativos formales de
quienes no hubiesen completado los estudios primarios, el Ciclo de Educacin General Bsica Obligatoria y los Estudios Secundarios. A este mismo
efecto, las entidades sindicales signatarias comprometen su colaboracin mediante el aporte de tutores,
locales, relaciones interinstitucionales, convenios o
dems alicientes a su alcance.
La finalizacin de los estudios o del ciclo sealado
en el prrafo precedente satisfacen las exigencias de
capacitacin requeridas para la promocin al grado
siguiente en el ao en que se produjeran, y el CINCUENTA POR CIENTO (50%) de las exigencias para
la siguiente promocin de grado.
28
De la misma manera se proceder con la obtencin

de ttulo correspondiente a carreras de nivel superior
universitario y no universitario de al menos TRES (3)
aos de duracin o de carreras de postgrado, reconocidas como tales por los rganos competentes del
MINISTERIO DE EDUCACIN, de orientaciones o
especialidades que el Estado empleador reconozca
como pertinentes a las funciones, servicios y/o prioridades establecidas de conformidad con el Artculo
72 del Convenio Colectivo de Trabajo General.
crito al inicio del perodo de evaluacin, los objetivos,

metas y/o resultados as como de los estndares de
cantidad, calidad, oportunidad y/o excelencia a obtener durante tal perodo por cada empleado, grupo
o equipo de trabajo o unidad organizativa segn se
establezca, los que servirn como parte de los parmetros de evaluacin y de la debida rendicin de
cuentas.
Podr disponerse de una instancia de pre evaluacin
semestral con el objeto de proceder con las adecuaciones del desempeo o de los estndares exigibles
para el resto del perodo.
TTULO VI.
DEL SISTEMA DE EVALUACIN DE
DESEMPEO LABORAL
ARTCULO 67.-El personal ser evaluado a travs
del sistema que establezca el Estado empleador con
la previa consulta a las entidades sindicales signatarias de conformidad con lo establecido en el Captulo
IV del Ttulo VI del Convenio Colectivo de Trabajo
General.
ARTCULO 68.-Establcese como perodo de evaluacin al comprendido entre el 1 de enero y el 31
de diciembre de cada ao. Cuando la naturaleza o
estacionalidad de los servicios o el desempeo de
los mismos en determinada regin lo aconsejen, se
podr establecer perodos especiales de evaluacin,
previa consulta a las entidades sindicales signatarias. El personal deber ser calificado y notificado
dentro de los TRES (3) meses siguientes.
Slo una vez resuelta, la calificacin ser comunicada mediante entrevista personal. En caso que sta
no pudiera celebrarse por motivo fundado, podr ser
comunicada mediante cualquier otra modalidad habilitada de notificacin fehaciente.
ARTCULO 69.-El desempeo del personal ser
evaluado con relacin al logro de los objetivos, metas
y/o resultados tomando en consideracin las competencias, esto es los conocimientos, habilidades, aptitudes y actitudes demostradas en el ejercicio de sus
funciones, y las condiciones y recursos disponibles.
A este fin, se deber establecer y comunicar por es-
29
ARTCULO 70.-Los instrumentos de evaluacin

sern diseados para dar cuenta de las especificidades del desempeo laboral segn los niveles
escalafonarios y tramos de cada agrupamiento, as
como de las funciones ejecutivas o de jefatura.
En las situaciones en las que la modalidad habitual
sea el trabajo en equipo, los instrumentos de evaluacin debern contemplar adems, la evaluacin del
aporte conjunto.
Podr disponerse modalidades de auto evaluacin
cuando las circunstancias de las prestaciones o las
caractersticas de personal lo permitan. En estos casos, los resultados de esa evaluacin solo podrn
representar hasta un VEINTE POR CIENTO (20%)
de la calificacin final del trabajador.
ARTCULO 71.-El personal ser precalificado por el
superior inmediato de quien dependa y calificado por
el titular de la Unidad Organizativa en la que presta
servicios, con al menos rango de Director Nacional o
equivalente, o la instancia colegiada que establezca
la reglamentacin.
La calificacin debe ser aprobada, previa a su notificacin al evaluado, por el rgano evaluador, sea ste
individual o colegiado.
Las evaluaciones deben ajustarse a las pautas de
distribucin de las calificaciones y sus mecanismos
de ampliacin, segn se reglamente.
ARTCULO 72.-En el cumplimiento de estas funciones, los evaluadores pueden requerir los informes
que sean necesarios a las partes involucradas en la
gestin del empleado a evaluar, o al propio empleado, segn se establezca.
En el caso de servicios con atencin al pblico, deber disponerse modalidades de consulta sistemtica y peridica de la satisfaccin de ste, y sus resultados sern considerados para la evaluacin del
desempeo del personal afectado.
ARTCULO 73.-Los evaluadores sern aqullos
que ejerzan las funciones que los habiliten como
tales al momento de cumplimentar la evaluacin. El
cumplimiento de lo dispuesto en el presente Artculo
integra el deber establecido en el inciso c) del Artculo 36 del Convenio Colectivo de Trabajo General
y normativa concordante.
En el caso que hubiera habido DOS (2) o ms empleados a cargo de dichas funciones durante el
perodo a evaluar, deben entregar a su sucesor un
informe detallado del desempeo de los agentes durante el perodo en que ejercieron su supervisin. El
incumplimiento de esta obligacin ser considerada
falta grave una vez que, exigida formalmente, el evaluador se negara a cumplirla.
El incumplimiento de lo establecido en el presente
artculo y de la reglamentacin complementaria ser
adems, considerado para la calificacin del desempeo del evaluador.
ARTCULO 74.-Los evaluadores son responsables
del cumplimiento oportuno de las evaluaciones del
desempeo de los trabajadores a su cargo, debiendo
notificar la calificacin mediante entrevista personal
con sus evaluados. Slo en casos debidamente autorizados por mxima autoridad competente, se podr notificar la calificacin por medio fehaciente.
ARTCULO 75.-La calificacin reflejar si el Desempeo del trabajador ha sido evaluado como:
a) DESTACADO: por superar muy ampliamente los
estndares del rendimiento esperado y de las competencias laborales o factores considerados, as
como por haber logrado que los objetivos, metas y/o
resultados se produjeran por encima de lo normal,
ordinario o frecuente.
b) BUENO: por alcanzar razonablemente dichos
estndares, haber cubierto adecuadamente los requerimientos de la funcin o puesto y/o haber logrado objetivos, metas y/o resultados esperados.
c) REGULAR: por alcanzar solo ocasionalmente a

cubrir los requerimientos de la funcin o puesto, obtener resultados por debajo de lo esperado, ordinario,
frecuente o habitual y/o sin satisfacer los estndares
mnimos del rendimiento esperado y de las competencias laborales o factores considerados.
d) DEFICIENTE: por no alcanzar a cubrir los requerimientos bsicos de la funcin o puesto, obtener
escasos o nulos resultados o muy por debajo de lo
esperado, ordinario, normal o habitual y/o por no cubrir estndares mnimos de rendimiento esperado y
de las competencias laborales o factores considerados.
ARTCULO 76.-Cuando la calificacin no alcance lo
esperado, los responsables de la evaluacin, junto
con el titular de la Unidad Organizativa a cargo de las
materias de Personal, fijarn un plan de recuperacin
del nivel de desempeo del evaluado y ejercern la
tutora de su cumplimiento.
ARTCULO 77.-En caso de disconformidad, el
agente podr interponer contra la calificacin notificada, recurso de reconsideracin dentro del trmino
de DIEZ (10) das hbiles a resolver por la misma
autoridad evaluadora (Artculo 84 y siguientes del
Reglamento de Procedimientos Administrativos
aprobado por el Decreto N 1759 de fecha 3 de abril
de 1972 t.o. 1991), o bien interponer directamente
recurso jerrquico a resolver conforme el Artculo 90
del citado reglamento, dentro del trmino de QUINCE
(15) das hbiles de la notificacin.
TTULO VII.
DEL RGIMEN RETRIBUTIVO
ARTCULO 78.-De conformidad con el Artculo 148
del Convenio Colectivo de Trabajo General, el personal percibir las Asignaciones Bsicas de su Nivel
Escalafonario as como los Adicionales, Suplementos, Bonificacin, Incentivos y Compensaciones que
se establecen en el presente Convenio, a saber:
1) ASIGNACION BASICA DE NIVEL ESCALAFONARIO
30
2) ADICIONALES
2.1.-de GRADO
2.2.-de TRAMO
3) SUPLEMENTOS
3.1.-por AGRUPAMIENTO
3.2.-por FUNCIN EJECUTIVA
3.3.-por FUNCIN DE JEFATURA
3.4.-por FUNCIN ESPECFICA
3.5.-por CAPACITACIN TERCIARIA
4) BONIFICACIN
4.1.-por DESEMPEO DESTACADO
4.2.-por SERVICIOS A TERCEROS
5) INCENTIVOS
5.1.-por PRODUCTIVIDAD
5.2.-por INNOVACIONES Y MEJORAS AL SERVICIO PBLICO
6) COMPENSACIONES
6.1.-por SERVICIOS CUMPLIDOS.
Los Adicionales, Suplementos, Bonificacin e Incentivos establecidos en el presente artculo tienen
carcter remunerativo.
Los Suplementos y Compensaciones establecidos
de conformidad con el presente sern percibidos
mientras se mantengan las causales que motivaran
su percepcin y se constatara la prestacin del servicio efectivo correspondiente que les d lugar.
ARTCULO 79.-Fjase el valor de UNA (1) Unidad
Retributiva en la suma de CUATRO PESOS con
SETENTA Y CINCO CENTAVOS ($4,75.)
ARTCULO 80.-Las Asignaciones Bsicas de los
Niveles Escalafonarios estarn determinadas por la
cantidad de Unidades Retributivas que para cada
caso se establece en el cuadro que consta en el presente Artculo.
Las mismas se compondrn en un CUARENTA POR
CIENTO (40%) de la cantidad establecida en concepto de sueldo y el SESENTA POR CIENTO (60%)
restante por dedicacin funcional.
El importe correspondiente a la dedicacin funcional constituye el reintegro de los mayores gastos de
movilidad, viticos y otras compensaciones anlogas
que originan el desempeo de la funcin, debiendo
recibir el mismo tratamiento previsto para las excepciones del artculo 165 del Decreto N 1.344/98.
31
ASIGNACIN BSICA DE NIVEL ESCALAFONARIO

(UNIDADES RETRIBUTIVAS)
NIVEL ESCALAFONARIO
A
B
C
D
E
F
DEDICACIN
FUNCIONAL
679
473
325
282
227
219
SUELDO
452
316
216
188
152
146
TOTAL
1.131
789
541
470
379
365
CAPITULO I.
DE LOS ADICIONALES
ARTCULO 81.-Fjase el Adicional de GRADO en la
suma resultante de multiplicar el valor de la Unidad
Retributiva por la cantidad de Unidades Retributivas
segn se detalla:
ADICIONAL DE GRADO (UNIDADES RETRIBUTIVAS)
NIVEL
A
1
85
2
167
3
239
4
314
5
394
6
478
7
567
8
661
9
761
10
867
58
120
185
239
295
355
418
484
554
628
27
61
109
134
170
209
250
293
338
386
18
40
63
87
115
144
175
207
241
277
11
25
43
62
82
103
127
152
179
207
18
27
41
55
70
85
106
127
149
ARTCULO 82.-El adicional por TRAMO ser percibido por el personal que accediera al mismo de conformidad con los Artculos 17 y 30 del presente
Convenio Colectivo.
CAPTULO II.
DE LOS SUPLEMENTOS
ARTCULO 83.-El Suplemento por AGRUPAMIENTO ser abonado al personal que integre uno de
los siguientes agrupamientos en los trminos fijados
en el presente Convenio, en una suma resultante
de aplicar a la Asignacin Bsica del Nivel Escala-
fonario del empleado, el porcentaje que se detalla a

continuacin, multiplicado por el valor de la Unidad
Retributiva.
AGRUPAMIENTO
PROFESIONAL
CIENTFICO-TCNICO
PORCENTAJE
TREINTA Y CINCO (35 %)
CUARENTA (40%)
ARTCULO 84.-El Suplemento por FUNCION EJECUTIVA ser percibido por quines hubieran sido
seleccionados de conformidad con lo establecido en
el Artculo 19 del presente Convenio, a partir del da
de la toma de posesin del cargo o funcin respectiva y hasta la finalizacin del trmino fijado en dicho
artculo o del da en que se produjera el cese del
ejercicio de dicho cargo o funcin como consecuencia de la aplicacin del tercer prrafo del Artculo 21
del Convenio Colectivo de Trabajo General.
Fjase el Suplemento por FUNCION EJECUTIVA en
la suma resultante de multiplicar el valor de la Unidad
Retributiva por la cantidad de Unidades Retributivas
que se indican a continuacin.
NIVEL
I
II
III
IV
UNIDADES RETRIBUTIVAS
1.895
1.684
1.474
1.263
ARTCULO 85.-El Suplemento por FUNCION DE

JEFATURA ser percibido por quines hubieran sido
seleccionados de conformidad con lo establecido en
el ltimo prrafo del Artculo 21 del presente Convenio, a partir del da de la toma de posesin respectiva y hasta la finalizacin del trmino fijado en ese
Artculo o del da en que se produjera el cese del
ejercicio de dicha funcin como consecuencia de la
aplicacin del tercer prrafo del Artculo 21 del Convenio Colectivo de Trabajo General.
Fjase el suplemento por FUNCION DE JEFATURA
en la suma resultante de multiplicar el valor de la Unidad Retributiva por la cantidad de Unidades Retributivas que se indican a continuacin:
NIVEL
I
II
III
UNIDADES RETRIBUTIVAS
421
316
253
ARTCULO 86.-La falta de ejercicio del cargo con

funcin ejecutiva o de Jefatura producto de las inasistencias en las que incurriera el titular habilitado para
percibir el Suplemento por FUNCION EJECUTIVA o
por FUNCION DE JEFATURA, de conformidad con lo
establecido en los dos Artculos precedentes, por un
perodo superior a los SESENTA (60) das corridos,
exceptuando el lapso correspondiente a la licencia
anual ordinaria, sern descontadas del Suplemento
respectivo.
ARTCULO 87.-El Suplemento por FUNCION ESPECIFICA consistir en una suma comprendida entre el
QUINCE POR CIENTO (15%) y el SETENTA POR
CIENTO (70%) de la Asignacin Bsica del Nivel Escalafonario de revista del trabajador.
Dicho suplemento ser abonado al personal que
haya sido seleccionado para ejercer la titularidad de
un puesto de trabajo o funcin incorporado a un Nomenclador fundado en razones de dificultad de reclutamiento de personal en el mercado laboral, en
otras circunstancias laborales de particular criticidad
o necesidad de servicio o en servicios tcnicos especficos, a establecer a tal efecto por el Estado empleador, previa consulta a las entidades sindicales
signatarias a travs de la Co.P.I.C.
En el Nomenclador se deber establecer el porcentaje correspondiente a cada funcin incorporada.
ARTCULO 88.-El Suplemento por Capacitacin Terciaria ser percibido por el personal comprendido en
el Agrupamiento General con ttulo terciario reconocido oficialmente a nivel nacional de carreras de duracin no inferior DOS (2) aos que, revistando en
los niveles C o D desarrollen funciones propias o inherentes a las incumbencias del ttulo.
El suplemento consistir en una suma equivalente al
VEINTICINCO POR CIENTO (25%) de la Asignacin
Bsica del Nivel Escalafonario del trabajador.
CAPTULO III.
DE LAS BONIFICACIONES
ARTCULO 89.-La Bonificacin por Desempeo
32
Destacado consistir en una suma de pago nica

equivalente a la asignacin bsica del nivel escalafonario respectivo con ms los adicionales por grado
y por tramo, y los suplementos por funcin especfica y agrupamiento, que perciba el trabajador a la
fecha de cierre del perodo de evaluacin, a ser liquidada dentro de los SEIS (6) meses siguientes a la
fecha de cierre del proceso de evaluacin pertinente
al perodo considerado. Ser percibida por hasta el
DIEZ POR CIENTO (10%) del personal evaluado en
cada Jurisdiccin o Entidad Descentralizada.
ARTCULO 90.- Todos los organismos incluidos en
el presente convenio que perciban ingresos por el
cobro de servicios o prestaciones a terceros, podrn
prever sistemas de distribucin de una parte de esos
ingresos entre la totalidad de su personal en carcter
de Bonificacin por Servicios a Terceros, previa intervencin favorable de la Co.P.I.C., sin perjuicio de
la intervencin requerida de conformidad con el Artculo 6 de este Convenio.
En todos los casos, los criterios y requisitos para la
asignacin de estos ingresos solo podrn estar fundados en el logro de estndares de productividad,
calidad y eficiencia en los servicios o prestaciones
que los originen.
CAPTULO IV.
DE LOS INCENTIVOS
ARTCULO 91.-El Estado empleador a travs de las
Jurisdicciones identificadas de conformidad con el
Artculo 78 del Convenio Colectivo de Trabajo General, previa consulta a las entidades sindicales signatarias a travs de la Co.P.I.C., podr establecer un incentivo por Productividad de carcter anual para los
trabajadores de Unidades Organizativas en las que
se haya alcanzado las metas u objetivos fijados y un
ahorro en los recursos presupuestarios previstos. Dicho incentivo surgir de un porcentaje a determinar
de dicho ahorro. La naturaleza del presente incentivo
inhibe de su aplicacin en forma mensual y regular.
La instrumentacin de este incentivo requerir la previa intervencin de la Comisin Tcnica Asesora de
Poltica Salarial del Sector Pblico con los alcances
de lo dispuesto por la Ley N 18.753.
33
ARTCULO 92.-El Estado empleador a travs de las

Jurisdicciones identificadas de conformidad con el
Artculo 78 del Convenio Colectivo de Trabajo General, previa consulta a las entidades sindicales signatarias a travs de la Co.P.I.C., podr establecer un
rgimen para la determinacin de las condiciones y
caractersticas de la asignacin del incentivo por Innovacin y Mejoras al Servicio Pblico.
El rgimen deber prever la evaluacin de propuestas y o acciones que comporten aportes significativos
para una mejor gestin de los servicios pblicos en
trminos de estndares de cantidad, calidad, oportunidad, excelencia, efectividad y/o eficiencia. Para
ello solo podr disponerse de una suma a establecerse anualmente para un pago nico en concepto
de este incentivo para quienes hayan contribuido con
la propuesta y/o con acciones premiadas.
La definicin del rgimen as como del monto y pago
de este incentivo requerir la previa intervencin de
la Comisin Tcnica Asesora de Poltica Salarial del
Sector Pblico con los alcances de lo dispuesto por
la Ley N 18.753.
CAPTULO V.
DE LAS COMPENSACIONES
ARTCULO 93.-La Compensacin por Servicios
Cumplidos consistir en el pago de un monto no remunerativo al agente que, revistando bajo el rgimen
de estabilidad y habiendo reunido VEINTE (20) aos
de antigedad en la Administracin Pblica Nacional, se acogiera al beneficio previsional.
Este pago ser equivalente a CINCO (5) meses de
remuneraciones correspondientes a la situacin de
revista.
CAPTULO VI.
DE LAS INCOMPATIBILIDADES EN LA
PERCEPCIN DE LOS SUPLEMENTOS
ARTCULO 94.-Es incompatible la percepcin del
Suplemento por Funcin Ejecutiva con la percepcin
de los Suplementos por Funcin Especfica, por Jefatura, por Capacitacin Terciaria y por Agrupamiento.
Podrn establecerse otras incompatibilidades en
atencin a la naturaleza y caracterstica del resto
de los suplementos segn se determine oportunamente.

ARTCULO 95.-Con la debida intervencin de los rganos competentes del MINISTERIO de TRABAJO,
EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, se establecern
los porcentajes que sobre la Asignacin Bsica del
Nivel Escalafonario se correspondan con los desempeos de funciones o puestos cuya naturaleza
implique la realizacin de acciones y tareas cuyo
desarrollo tuviere lugar en sectores calificados como
riesgosos. En todos estos supuestos, se debern
establecer las acciones y mejoras en los procesos,
modalidades y condiciones laborales que permitan
eliminar y/o reducir al mnimo posible dichas condiciones de trabajo.
TTULO VIII.
DEL PERSONAL NO PERMANENTE
ARTCULO 96.-Para ser designado en un cargo de
Planta No Permanente y para ser contratado en los
trminos del rgimen previsto en el Artculo 9 del
Anexo de la Ley N 25.164 se deber acreditar la
idoneidad correspondiente al objeto de la prestacin,
mediante el rgimen que se establezca de conformidad con el Captulo III del Ttulo VI del Convenio
Colectivo de Trabajo General, previa consulta a las
entidades sindicales signatarias segn lo acordado
en su Artculo 60.
ARTCULO 97.-El personal contratado y/o designado bajo alguna de las modalidades establecidas
de conformidad con el Artculo 9 del Anexo de la
Ley N 25.164, percibir una remuneracin mensual
equivalente a la Asignacin Bsica del Nivel Escalafonario correspondiente a la funcin que desempee
establecido en el presente Convenio, con ms la equiparacin al adicional de grado respectivo para lo
cual se dividir por TREINTA Y SEIS (36), la experiencia laboral acreditada de los meses de servicios
prestados en Organismos del Gobierno Nacional,
Provincial, Municipal y Organismos o Entes Pblicos,
incluso los ad honorem, de conformidad con lo que
se reglamente.
ARTCULO 98.-El personal ser evaluado en el ltimo mes previo a la finalizacin de su contrato o designacin de acuerdo con las caractersticas propias
del tipo de prestacin que realizan. La calificacin
resultante de la evaluacin de su desempeo laboral
se ajustar a lo dispuesto en el Artculo 75 del presente Convenio.
Dicha calificacin ser considerada como antecedente en la acreditacin de la idoneidad de conformidad
con lo que se establezca por aplicacin del Artculo
33 del presente.
TTULO IX.
MODALIDADES OPERATIVAS
ARTCULO 99.-CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO.-Regirn las previsiones contenidas en el Ttulo VIII, Captulos 1 y 2 del Convenio
Colectivo de Trabajo General.
ARTCULO 100.-DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y DE TRATO.-Regirn las previsiones contenidas en el Ttulo IX del Convenio Colectivo de Trabajo General.
ARTCULO 101.-El Estado empleador se ajustar a
los criterios que determine la autoridad competente
en la materia para identificar y registrar las tareas
que correspondan tipificar como insalubres y/o riesgosas, de acuerdo con la normativa vigente; efectuar el seguimiento de los agentes que desempean
dichas tareas, ajustndose a lo que establezca la
legislacin general vigente en lo referido a condiciones especiales para acceder a la jubilacin, reduccin de carga horaria, exmenes mdicos peridicos
y todo aquello relacionado con sus condiciones de
trabajo.
ARTCULO 102.-JORNADA LABORAL-La jornada
de trabajo ser de OCHO (8) horas diarias, CUARENTA (40) horas semanales, de lunes a viernes,
con excepcin de quines revisten en los niveles escalafonarios E y F los que tendrn una carga horaria
de SIETE (7) horas diarias, TREINTA Y CINCO (35)
horas semanales, de lunes a viernes.
34
Se establecer una jornada laboral menor para las

tareas que sean consideradas riesgosas y/o insalubres de conformidad con lo establecido en el Artculo
43 del Convenio Colectivo de Trabajo General, o
podr establecerse una distinta a la prevista en el
prrafo precedente por la ndole especfica de la actividad requiera un tratamiento diferenciado.
La autoridad de cada Jurisdiccin o Entidad Descentralizada distribuir las horas de trabajo teniendo en
consideracin la ndole de la actividad y las circunstancias permanentes o temporales que resulten
atendibles a cuyo efecto consultar a la representacin gremial.
ARTCULO 103.-El personal menor de DIECIOCHO
(18) aos de edad tendr una jornada de labor de
SEIS (6) horas diarias, TREINTA (30) horas semanales, de lunes a viernes.
En el supuesto previsto en el prrafo anterior se practicar una reduccin proporcional de los haberes.
ARTCULO 104.-Sin perjuicio de la aplicacin de los
Artculos 48 y 49 del Convenio Colectivo de Trabajo General, en aquellas dependencias en los que el
horario nocturno se realice en forma permanente se
deber prever un mecanismo de rotacin del personal afectado a esas tareas para garantizar que ningn
agente realice su carrera en slo en dicha jornada,
debiendo para ello dar intervencin a la Co.P.I.C.
A estos efectos, el Estado empleador mantendr un
registro central y actualizado de estas situaciones,
de las que dar cuenta a la parte gremial en el marco
de la Co.P.I.C.
ARTCULO 105.-Para determinar la carga horaria
correspondiente de conformidad con el Nivel Escalafonario de revista, de los trabajadores que desarrollan
sus tareas de carcter habitual y permanente en das
sbados, domingos y feriados; cada hora de trabajo
ser considerada con un incremento del SETENTA
Y CINCO POR CIENTO (75%), debindose asegurarse al menos DOS (2) descansos al mes en dichos
das.
ARTCULO 106.-SERVICIOS EXTRAORDINARIOS.
A efectos de la realizacin y pago de servicios ex-
35
traordinarios solo se podr establecer restricciones

fundadas en razones presupuestarias o por topes
salariales, sin discriminar por nivel escalafonario.
TTULO X.
DE LAS SUBROGANCIAS
ARTCULO 107.-Se entender por subrogancia la
asignacin transitoria de funciones superiores correspondientes a Jefaturas de Unidades Organizativas
de nivel no inferior a Departamento o equivalente, de
acuerdo con las condiciones que se determinan en
el presente ttulo.
ARTCULO 108.-La subrogancia recaer en el personal que reviste en calidad de permanente y goce
de estabilidad, por alguna de las siguientes causas
y siempre que el perodo a cubrir sea superior a
TREINTA (30) das corridos:
a) Que el cargo se halle vacante;
b) Que el titular del cargo se encuentre en alguna de
las siguientes situaciones:
1.-Designado en otro cargo con licencia sin goce
de haberes en el propio.
2.-En uso de licencia extraordinaria con o sin goce
de sueldo o especial por razones de salud.
3.-Suspendido o separado del cargo por causales
de sumario.
En el ejercicio del cargo se mantendr la forma, modalidades propias del trabajo y horario de prestacin
de servicios.
ARTCULO 109.-El personal subrogante percibir la
retribucin correspondiente al cargo superior con los
suplementos del mismo, incluido el correspondiente
a funcin ejecutiva, sin computar los adicionales propios
ARTCULO 110.-Los cargos vacantes comprendidos
en el supuesto previsto en el inciso a) del Artculo
108 del presente podrn ser objeto de subrogancia
debindose adoptar las providencias del caso para
formalizar su cobertura definitiva con arreglo a los
respectivos regmenes de seleccin.
ARTCULO 111.-Las subrogancias que se dispongan en virtud de las causales 1 a 3 del inciso b) del
Artculo 108 del presente, caducarn automticamente al reintegrarse el titular del cargo. Las que se
dispongan en virtud del inciso a) de dicho Artculo no
podrn superar el plazo fijado en el Artculo 21 del
presente convenio.
ARTCULO 112.-El reemplazante deber cumplir
con los requisitos exigidos para la situacin escalafonaria correspondiente al cargo subrogado y reunir
la especialidad profesional requerida por el mismo
en caso que corresponda.
joras prcticas que promuevan la mayor calidad y

efectividad de las prestaciones laborales, as como
su oportuna aplicacin en todo el mbito del presente. En este marco se propiciarn niveles de competencia y rendimiento laboral, de equipamiento y coordinacin de esfuerzos en aquellas dependencias
en las que el personal del presente Convenio compartiera labores con personal encuadrado en otros
regmenes.
TTULO XII.
CLUSULAS TRANSITORIAS
TTULO XI.
CLUSULAS COMPLEMENTARIAS
ARTCULO 113.-A partir de la entrada en vigencia
del presente Convenio Colectivo de Trabajo quedan
sin efecto la Suma Fija regulada por la Clusula Segunda del Acta Acuerdo Sectorial SINAPA del 07 de
julio de 2005, homologada por el Decreto N 875/05,
y modificada por la Clusula Cuarta del Acta Acuerdo
del 02 de mayo de 2006, homologada por el Decreto
N 760/06.
ARTCULO 114.-El Estado empleador se compromete a continuar revisando la normativa que regula
las dems modalidades de contratacin y de vinculacin de personas con Jurisdicciones y Entidades
Descentralizadas de la Administracin Nacional cuyo
personal se halla bajo el presente Convenio, y a promover las acciones necesarias para limitar la aplicacin de modalidades distintas a las previstas en el
Artculo 9 del Anexo a la Ley N 25.164.
Asimismo y en tanto en las distintas dependencias el
personal del presente Convenio compartiera labores
con personal encuadrado en otros regmenes, las
partes procurarn dotarlo de institutos equivalentes
a los acordados en el presente.
ARTCULO 115.-Asimismo, las partes acuerdan proponer y analizar conjuntamente las medidas y me-
ARTCULO 116.-Hasta tanto se establezca el Nomenclador para el pago del Suplemento por Funcin
Especfica, se mantendr el rgimen y montos actualmente percibidos por los empleados a la fecha de
entrada en vigencia del presente convenio.
ARTCULO 117.-Hasta tanto se establezca el Nomenclador de Funciones de Jefatura que permita
el pago del Suplemento establecido por el Artculo
85, se mantendr el rgimen y montos actualmente
percibidos por los empleados a la fecha de entrada
en vigencia del presente Convenio.
ARTCULO 118.-Hasta tanto se disponga un rgimen
uniforme para toda la Administracin Pblica Nacional que regule los alcances y la Compensacin por
Zona, para el personal comprendido en el presente
Convenio Sectorial se mantendr el rgimen actual,
sin perjuicio de las actualizaciones que pudieran resultar necesarias.
ARTCULO 119.-A partir del ao 2009, de conformidad con lo establecido en el inciso b) del Artculo 30
del presente Convenio, se establecern los criterios
y procedimientos que permitan la instrumentacin de
los Tramos, incluyendo la definicin del respectivo
Adicional.
Hasta tanto se proceda con esa determinacin no
ser de aplicacin lo establecido en el primer prrafo
del Artculo 23 del presente Convenio, debindose
36
para el cumplimiento de lo prescripto en este prrafo

revistar en el grado CUATRO (4) o superior.
ARTCULO 120.-Hasta tanto se establezcan los nuevos regmenes de seleccin, capacitacin y evaluacin de desempeo, son aplicables al personal los
vigentes al momento de homologacin del presente
Convenio.
Las calificaciones por las evaluaciones del desempeo obtenidas de conformidad con lo establecido en
el prrafo precedente y los crditos de capacitacin
que se encontraran pendientes de utilizacin para la
promocin de grado, sern aplicados al efecto previsto para la promocin de grado establecido segn
el presente Convenio.
En el supuesto que por razones no imputables al trabajador, stos no hubieran podido reunir los crditos
de capacitacin correspondientes para su promocin
de grado segn el rgimen suplantado por el presente, ello no impedir por esta nica vez, la promocin
que le correspondiera segn lo establecido en el prrafo precedente pero debern satisfacer los mismos
dentro de los TREINTA Y SEIS (36) meses contados
a partir de la homologacin del presente Convenio.
ARTCULO 121.-El personal que revistara en los anteriores niveles A y B en el grado OCHO (8) y NUEVE
(9), respectivamente, sern promovidos a partir del
1 de enero de 2009 al o a los grados previstos de
conformidad con el Artculo 18 del presente, siempre
que acreditaran la cantidad de calificaciones previstas exigidas para la promocin a los grados mencionados del anterior rgimen sin que les sea exigibles,
por esta nica vez, los crditos de capacitacin respectivos. Una vez procedido con esa promocin podr disponerse la promocin al grado extraordinario
previsto de conformidad con el Artculo 29 del presente convenio, si reuniera los requisitos previstos
en ste para este tipo de promocin.
El restante personal que revistara en el ltimo grado
segn lo establecido en el rgimen sustituido por el
presente podr promover al siguiente grado extraordinario de reunir la cantidad de calificaciones por
evaluacin del desempeo exigida para ello, a partir
del 1 de enero de 2009.
ARTCULO 122.-El personal comprendido bajo algu-
37
na de las modalidades establecidas en el Artculo 9

del Anexo a la Ley N 25.164 completar el trmino
pactado en las condiciones que tuvieran establecidas en su respectivos contratos, sin perjuicio de la
aplicacin de los nuevos valores retributivos que se
han fijado por el presente convenio para el nivel y
grado escalafonarios a los que fueran equiparados.
En el supuesto de existir razones de servicio que
motivaran la contratacin a partir del 1 de enero de
2009, en la misma Jurisdiccin o entidad descentralizada, y para el mismo objeto y condiciones de
una misma persona, se la equiparar en la nueva
contratacin al grado para el que ya hubiera sido
equiparado de conformidad con el rgimen suplantado o por el aprobado por el presente, el que fuera
mayor.
ARTCULO 123.-En un plazo de CIENTO OCHENTA
(180) das a partir de la firma del presente Convenio,
junto con los nomencladores respectivos y las modalidades para la asignacin de los suplementos respectivos, las partes establecern las incompatibilidades a que diera lugar
TTULO XIII
DEL REENCASILLAMIENTO DEL
PERSONAL
ARTCULO 124.-El personal que revista bajo el rgimen de carrera sustituido por el presente Convenio
a la fecha de entrada de ste, ser reencasillado con
efecto a partir del 1 de Diciembre de 2008, de la
siguiente manera:
1.-Personal que revista en el anterior Nivel A del
Agrupamiento General que no acreditara ttulo de
grado universitario correspondiente a carrera de duracin no inferior a CUATRO (4) aos, permanecer
revistando en dicho Nivel en el nuevo Agrupamiento
General hasta su egreso o cambio de Agrupamiento
segn lo establecido en el Artculo 32 del presente
Convenio.
2.-Personal que revista en los anteriores Niveles B o
C del Agrupamiento General que no acreditara ttulo
de grado universitario correspondiente a carrera de

duracin de CUATRO (4) aos o que acreditndolo
no tuviera asignado el Suplemento por Responsabilidad Profesional y el Adicional por Mayor Capacitacin segn corresponda, permanecer revistando en
el mismo Nivel en el nuevo Agrupamiento General.
3.-Personal que revista en los anteriores Niveles D,
E y F del Agrupamiento General que no acreditara
ttulo universitario de grado correspondiente a carrera de duracin de CUATRO (4) aos permanecer
revistando en el mismo Nivel en el nuevo Agrupamiento General.
4.-El personal que revista en los anteriores Niveles
A, B, C y D del Agrupamiento General que acreditara ttulo de grado universitario correspondiente a
ca-rrera de duracin no inferior a CUATRO (4) aos
y que tuviera asignado el pago del suplemento por
Res-ponsabilidad Profesional o del Adicional por
Mayor Capacitacin segn corresponda, pasan a
revistar en el mismo nivel que poseen en el nuevo
Agrupamiento Profesional.
5.-De la misma manera se proceder con el resto del
personal del Agrupamiento General que acreditara
ttulo de grado universitario correspondiente a carrera de duracin no inferior a CUATRO (4) aos, si
el titular de la Jurisdiccin o Entidad Descentralizada
dispusiera, por estrictas razones fundadas en necesidades de los servicios a su cargo, la reasignacin
de funciones de dicho personal de modo que ste
pase a desempear efectivamente tareas profesionales propias de su respectiva titulacin en el Nivel
D.
6.-El personal comprendido en la anterior Carrera
de Economista de Gobierno continuar revistando
en los actuales niveles que alcanzaron a la fecha
de entrada en vigencia del presente convenio, en el
Agrupamiento Especializado que se aprueba por el
mismo.
7.-El personal de los anteriores niveles A, B y C del
Agrupamiento Cientfico Tcnico revistar en los
mismos niveles del nuevo Agrupamiento Cientfico
Tcnico.
8.-El personal que revista en los restantes anteriores
niveles escalafonarios del Agrupamiento Cientfico
Tcnico que acreditara ttulo de grado universitario
en carreras de duracin no inferior a CUATRO (4)
aos, o ttulo universitario o terciario de carreras de

duracin no inferior a TRES (3) aos afn con las funciones o puestos de trabajo desarrollados a la fecha
de entrada en vigencia del presente o que a juicio del
titular de la Jurisdiccin o Entidad Descentralizada
pudieran ser reasignadas a dicho tipo de funciones
o puestos ser reencasillado en el nuevo nivel D del
referido Agrupamiento.
9.-El resto del personal del Agrupamiento Cientfico
Tcnico suplantado por el aprobado por el presente
Convenio, ser reencasillado en el Agrupamiento
General manteniendo su nivel escalafonario, sin perjuicio del reconocimiento a todo efecto, de los derechos adquiridos como consecuencia de su situacin
de revista previa. En este sentido ser de aplicacin
lo establecido por el Artculo 116 del presente Convenio.
10.-El personal que, a la fecha de entrada en vigencia del presente Convenio Sectorial, se encontrara
designado para ejercer un cargo con funcin ejecutiva Nivel V continuar desempeando las funciones y responsabilidades asignadas. Hasta tanto el
Estado no defina la reubicacin que corresponder
a dicha funcin ejecutiva, percibir transitoriamente
en concepto de suplemento de Funcin Ejecutiva, el
SETENTA Y DOS POR CIENTO (72 %) del suplemento establecido en el Artculo 84 para el Nivel IV.
11.-El personal que acreditara ttulo de grado universitario de carrera de duracin no inferior a CUATRO
(4) aos que se encontrara designado en cargos con
funciones ejecutivas ser reencasillado en el nivel
escalafonario que hubiera alcanzado en el rgimen
suplantado por el presente, en el agrupamiento correspondiente.
ARTCULO 125.-En el supuesto que el personal
cambiara de nivel escalafonario de conformidad con
lo establecido en el Artculo precedente, continuar
su carrera en el grado resultante de aplicar lo previsto en el Artculo 31 del presente Convenio.
ARTCULO 126.-El personal que no cambiara de
nivel escalafonario de conformidad con lo establecido en el Artculo 124, continuar su carrera en el
grado al que hubiera accedido de conformidad con el
rgimen suplantado por el presente Convenio.
38
ARTCULO 127.-Las entidades sindicales signatarias del presente Convenio podrn efectuar la veedura correspondiente ante la SECRETARA DE
GABINETE Y GESTIN PBLICA de la JEFATURA
DE GABINETE DE MINISTROS, con carcter previo
al dictado de las respectivas resoluciones conjunta
con el titular de cada Jurisdiccin y Entidad Descentralizada mediante las cuales se apruebe el reencasillamiento del personal permanente.
ARTCULO 128.- El Estado empleador constituir
una Comisin de Seguimiento para la implantacin
inicial del presente rgimen, la que propondr, o
adoptar dentro de las facultades de sus rganos integrantes, las medidas, acciones o recomendaciones
que contribuyan al mejor desenvolvimiento inicial del
rgimen establecido y de la situacin del personal
comprendido.
La parte gremial, en el marco de lo establecido en el
segundo prrafo del Artculo 160 del Convenio Colectivo de Trabajo General, colaborar para el logro
de estos efectos debiendo concluirse las actividades
de esta Comisin antes del 1 de abril de 2009.
39
Indice
Convenio Colectivo
Sectorial SINEP
INDICE
- Acta Acuerdo del 05/09/08 Convenio Colectivo Sectorial SINEP ...................................................... 03

- Decreto 2098/08 Homologacin del Convenio SINEP ..................................................................... 07
CONVENIO COLECTIVO SECTORIAL SINEP
(Sistema Nacional de Empleo Pblico).............................................................................................
11
- Ttulo I: mbito de Aplicacin y Vigencia ...................................................................................... 12

- Captulo I: De la Comisin Permanente de Interpretacin y Carrera ..................................... 12
- Captulo II: Representacin Gremial ..................................................................................
13
- Captulo III: De la Relacin de Empleo Pblico ................................................................... 13

- Ttulo II: Rgimen Escalafonario y de Carrera Administrativa .........................................................
13
- Captulo I: De los Agrupamientos .....................................................................................
14
- Captulo II: De los Niveles Escalafonarios ..........................................................................
15
- Captulo III: De los Requsitos Mnimos Para el Acceso a Cada Nivel Escalafonario ................
16
- Captulo IV: De los Requisitos Mnimos Para el Acceso a Ciertos Agrupamientos ...................
18
- Captulo V: Del Nomenclador Clasificador de Puestos y Funciones .......................................
18
- Captulo VI: De los Tramos ...............................................................................................
18
- Captulo VII: De los Grados ..............................................................................................
19
- Captulo VIII: De las Funciones Ejecutivas y de Jefatura .....................................................
19
- Ttulo III: Del Rgimen de Carrera Administrativa .........................................................................
20
- Captulo I: Del Ingreso ..................................................................................................... 20

- Captulo II: De la Promosin ............................................................................................. 21
- Ttulo IV: Del Rgimen de Seleccin de Personal ........................................................................... 23
40
Indice
Convenio Colectivo
Sectorial SINEP
- Ttulo V: Del Rgimen de Capacitacin y Desarrollo ....................................................................... 27

- Ttulo VI: Del Sistema de Evaluacin de Desempeo Laboral .........................................................
29
- Ttulo VII: Del Rgimen Retributivo .............................................................................................
30
- Captulo I: De los Adicionales ...........................................................................................
31
- Captulo II: De los Suplementos .......................................................................................
31
- Captulo III: De las Bonificaciones ....................................................................................
32
- Captulo IV: De los Incentivos ..........................................................................................
33
- Captulo V: De las Compensaciones ..................................................................................
33
- Captulo VI: De las Incompatibilidades en la Percepcin de los Suplementos ........................
33
- Ttulo VIII: Del Personal No Permanente ......................................................................................
34
- Ttulo IX: Modalidades Operativas ...............................................................................................
34
- Ttulo X: De las Subrogancias .....................................................................................................
35
- Ttulo XI: Clusulas Complementarias .........................................................................................
36
- Ttulo XII: Clusulas Transitorias ................................................................................................
36
- Ttulo XIII: Del Reencasillamiento del Personal .............................................................................
37
41
Indice
Convenio Colectivo
Sectorial SINEP
42
Indice
Convenio Colectivo
Sectorial SINEP
43
UNION del PERSONAL CIVIL de la NACION

Seccional Capital Federal y Empleados Pblicos Nacionales
44

Convenio SINEP

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UNION del PERSONAL CIVIL de la NACION

Unin del Personal Civil de la Nacin

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Unin del Personal Civil de la Nacin

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Acta Acuerdo Convenio

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Acta Acuerdo Convenio

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Acta Acuerdo Convenio

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Unin del Personal Civil de la Nacin

Convenio Colectivo Sectorial SINEP

Unin del Personal Civil de la Nacin

Convenio Colectivo Sectorial SINEP

expedida favorablemente la Comisin Permanente

ARTCULO 3.-VIGENCIA.-El cumplimiento de este

Unin del Personal Civil de la Nacin

Convenio Colectivo Sectorial SINEP

las siguientes atribuciones y funciones:

un tiempo prudencial, a formalizarse mediante el

Unin del Personal Civil de la Nacin

Convenio Colectivo Sectorial SINEP

del nivel de idoneidad, formacin acadmica y rendimiento laboral que alcance.

uno de los siguientes Agrupamientos:

Unin del Personal Civil de la Nacin

Convenio Colectivo Sectorial SINEP

y competencias laborales, de contenidos y modalidades de capacitacin y evaluacin del desempeo

referencia o aplicacin como en materia de direccin

Unin del Personal Civil de la Nacin

Convenio Colectivo Sectorial SINEP

Por la ndole de las responsabilidades implicadas

de simple eleccin de medios para su desempeo.

Unin del Personal Civil de la Nacin

Convenio Colectivo Sectorial SINEP

de equipos de trabajo de gran envergadura

c) En el supuesto que comporte el ejercicio de

Unin del Personal Civil de la Nacin

Convenio Colectivo Sectorial SINEP

laboral correspondiente por un trmino

Profesional, Cientfico-Tcnico y Especializado se

Unin del Personal Civil de la Nacin

Convenio Colectivo Sectorial SINEP

procedimientos o pericias de su ocupacin en

laborales. Comprende desde el grado OCHO

Unin del Personal Civil de la Nacin

Convenio Colectivo Sectorial SINEP

clasificadas en el nivel I y II, del nivel escalafonario

Unin del Personal Civil de la Nacin

Convenio Colectivo Sectorial SINEP

ARTCULO 27.-La promocin al grado siguiente se

ARTCULO 29.-El trabajador que hubiera accedido

En el supuesto que el agente obtuviera las DOS (2)

Unin del Personal Civil de la Nacin

Convenio Colectivo Sectorial SINEP

al ltimo grado previsto para el nivel escalafonario en

se valorar especficamente a quines hayan accedido a tramos ms elevados.

Unin del Personal Civil de la Nacin