LEY DE CONTRATO DE TRABAJO ARGENTINA COMENTADA Miguel Angel Sardegna PDF

MIGUEL NGEL SARDEGNA
Profesor titular regular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social ea las Facultades de
Derecho y en la de Ciencias Econmicas de la Universidad de Buenos Aires. Director del
Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Facultad de Derecho y
Ciencias Sociales de la Universidad de Buenos.Aires. Consejero Profesor de la Facultad de
Ciencias Econmicas (U.B.A.). Doctor ea Derecho y Ciencias Sociales (U.B.A.)
LEY DE
CONTRATO DETRABAJO
Y SUS REFORMAS
COMENTADA - ANOTADA - CONCORDADA
LEYES DE EMPLEO, PYMES, DE FLEXIBILIDAD
Y DECRETOS REGLAMENTARIOS. LEYES DE RLESGOS
DEL TRABAJO Y DE CONCURSOS Y QUIEBRAS.
LEY25.013
Doctrina. Jurisprudencia de la Corte Suprema y
tribunales inferiores. Fallos plenarios. Legislacin
Sptima edicin actualizada y aumentada
EDITORIAL
UNIVERSIDAD
BUENOS AIRES
1999
1* edicin: 1982.
2* edicin: 19S5.
3* edicin: 1986.
4* edicin: 1991.
5* edicin: 1995.
6* edicin: 1996.
7* edicin: 1999.
ISBN 950-679-257-7
Copyright by EDITORIAL UNWERSIDAD S.R.L.

Rivadavia 1225 - Buenos Aires
Hecho el depsito de la ley 11.723. Derechos reservados.
Impreso en el mes de julio de 1999. . en los
Talleres Grficos Edigraf S.A., Delgado 834,
Buenos Aires, Argentina.
PREFACIO A LA SPTIMA EDICIN

Hace ya un poco ms de un, cuarto de siglo cuando se sancion el rgimen de
contrato de trabajo con la ley 20.744 y haban pasado diecisiete aos fue en 1982
cuando vio la luz la primera edicin de esta obra.
En esa oportunidad se hizo conocer nuestra intencin, se mencion la norma, sin
notas-ni citas, con breve referencia a la doctrina vigente y hasta con abstraccin de
alguna bibliografa que luego, en ediciones posteriores, definitiva y totalmente, se
suprimi. Se prest atencin en cambio, desde su aparicin y hasta la fecha, al
ordenamiento de todas las normas (leyes nacionales y decretos) vinculados con la
disciplina referencindolos por la fecha y el tema. Ello fue til para ubicar el
contenido de aqullos y la oportunidad de su promulgacin. Los fallos plenarios de la
Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo de la Capital Federal fueron tambin
ordenados, como tambin y primordialmente el decir de los jueces, en esa su "tarea
cotidiana, ciclpea, vocacional y valiente de quienes dicen el Derecho...", a la que se
sumaron con particular atencin, en las entregas sucesivas, los pronunciamientos
correspondientes a la Corte Suprema de Justicia de la Nacin, cuestin que comenz
aponerse de particular relieve en la 2ay 3 edicin y que en la 4 _- ya en 1991- se le
asign un particular y relevante espacio. Se abra el debate flexibilizador.
La 5 edicin culmin cuatro aos ms tarde - en 1995 - cuando "mucho pas
en la Argentina y en el planeta en esos trece aos que corren entre la primera y la
quinta edicin", y eso que pas, tambin entonces se denunciaba, afectaba en
particular al rgimen de contrato de trabajo cuya regulacin ordenada ya pasaba los
veinte aos.
Ese lapso y el que le sigui hasta el presente incidieron sustancial-mente en el
texto original de la obra con derogaciones, sustituciones y reformas que no se reducen
a slo modificaciones de mero maquillaje.
La catarata de leyes y decretos que se sancionan y un modelo econmico
perverso se entronizaba endiosando al mercado, como denuncibamos, tratando de
diluir toda incumbencia del Estado, incluso aquella que debe tratar de garantizar la
seguridad para "que quien trabaja y produce pueda gozar de los frutos de su trabajo y,
por tanto, se sienta estimulado a realizarlo eficiente y honestamente", como propician
las Encclicas.
Y sigui esa direccin con la 6a edicin donde dbamos cuenta de otras tantas
leyes importantes y tangenciales que continuaron su obra, la que hoy se ratifica en
esta 7 donde la ley 25.013 y otras objetables
Prefacio
predecesoras culminan lo que da en llamarse, para algunos, mxima flexibilizacin

del derecho del trabajo, segn ya mentamos, o su adaptabilidad, segn Podetti, su
modernizacin, segn Justo Lpez o, al decir de la profesora Paula Costanza
Sardegna, una autntica entropa de las normas laborales.
Justo es reconocer de mi parte en esta entrega, preponderantemente de
reconstruccin y engarce de todas las normas vinculadas con el rgimen de contrato
de trabajo, la colaboracin prestada por los editores. A ellos mi agradecimiento.
MIGUEL NGEL SARDEGNA
PREFACIO A LA SEXTA EDICIN

Dos motivos justifican y explican la aparicin de esta sexta edicin.
El primero se vincula con la sancin de tres leyes derivadas del Acuerdo Marco
del que se hace mencin a pgina 4 del texto, las que en lo pertinente reforman o
aclaran la norma en anlisis; aqullas son la referida a la reforma de la Ley de
Quiebras (n 24.522), la proteccin de Riesgos del Trabajo (n 24.557) y la de
Formacin Profesional (n 24.576). Corresponden a los puntos 7, 9 y 12 del mentado
Acuerdo e influyen sustancialmente en los ttulos XIV (de los privilegios) y II (del
contrato de trabajo en general) agregndole a ste un nuevo captulo.
La primera modifica el criterio para la calificacin de la conducta del
empleador en su quiebra y la segunda deroga toda la doctrina que fundament el
artculo 75 para admitir la opcin por la accin no tarifada.
Se incluyeron tambin las recientes normas sobre telegramas obreros y su
reglamentacin y, en fin, la novsima y discutida creacin e integracin del Consejo
Nacional del Trabajo y del Empleo. Todas las citadas se promulgaron en el breve
lapso de pocos meses. El que necesit la quinta edicin para agotarse.
Ese fue el segundo motivo que justifica esta nueva edicin.
PREFACIO A LA QUINTA EDICIN

De esta obra se han difundido ya cuatro ediciones, sin contar las reiteradas
reimpresiones que, entre aqullas, fue aconsejable realizar. En cada una de las
primeras se juzg oportuno sealar la nota caracterstica. que las animaba.
Prefacio
Ast, con la primera edicin, en 1982, se explic el alcance de la obra, la que

en sus trazos generales se mantiene: se analiz la Ley de Contrato de Trabajo,
artculo por artculo, y la norma positiua citada en cada lugar del texto se reflej
ordenadamente en los ndices posteriores haciendo referencia a su fecha de
publicacin y a su concordancia con el artculo de la ley general que se comentaba.
Fue y es nuestra intencin ubicar de inmediato al lector en el tiempo y en el
tema.
Esta quinta edicin sigue el mismo mtodo y por ello las citas alcanzan a las
normas dictadas hasta promediar el corriente ao 1995.
Mucho pas en la Argentina y en el planeta en esos trece aos que corren
entre la primera y la quinta edicin.
_
Todo lo'que sucedi incidi de una manera u otra en el Derecho del Trabajo
en general y afect en particular al Rgimen de Contrato de Trabajo cuya
regulacin llena ms de veinte aos.
Algunos ejemplos son significativos y por slo mencionar los ms importantes
citamos: la Ley Nacional de Empleo 24.013 (defines de 1991); aquella que
introduce en apariencia inocentes reformas al art. 92, es decir, la 24.465 (de 1995),
y la Ley deJas.J'YMES 24.467 (de 1995).
Todas ellas y otras han sido incluidas ahora en el texto comn y en el lugar
correspondiente, en todo su contenido vinculante y sin omitir cmo gravitan en el
instituto o en la relacin laboral de que se trata.
La segunda edicin, aparecida en 1985, ratific la estructura de la obra
original poniendo al da otro apartado que se mantiene, los fallos plenarios de la
Cmara Nacional de Apelaciones de la Capital Federal e innov con la
introduccin de algunas sentencias recientes de la Corte Suprema de Justicia de la
Nacin.
La tercera edicin, de 1-986, continu en la misma lnea y as tambin,
conforme se expres en el prefacio respectivo, se actualizaron aquellos plenarios,
autntica caja de resonancia judicial de todo el pas, y se introdujo un nuevo caso
singular del que se ocupaba el ms alto tribunal.
Pero fue el prefacio insertado en la cuarta edicin, de 1991, el que se
constituy en el autntico preludio del presente.
All se expres que no se omita tratar la filosofa y eventuales proyecciones de
las denominadas corrientes modernistas que abran el debate de la flexibilizacin y
se cerraba con un esperanzado mensaje vinculado al destino del Derecho del
Trabajo, el que hoy, con la presente edicin, mantenemos.
Si en la primera edicin concluimos con aquellas palabras auspiciosas de S.S.
Juan Pablo II que resonaron en Ginebra en 1982, y en la cuarta, meses antes de la
sancin de la mentada Ley Nacional de Empleo, renovbamos nuestro empeo y
nuestro compromiso con el profesional y el estudiante; hoy, luego de la citada
promulgacin y de no pocos singulares decretos de necesidad y urgencia ahora
receptados en la Constitucin Nacional reformada en 1994 y otras tantas leyes
adscriptas al tema central, nuestra posicin se mantiene.
Prefacio
10
Por eso, en este libro la Ley de Empleo, la de PYMES y la de Flexibilizacin

Laboral se tratan como no era posible ni pensable en el original, aunque no se estime
por nuestra parte que el trabajo deba volver a considerarse una mercanca y la
dignidad del trabajador no merezca la especial atencin de la ley.
Tambin por eso, glosando a S.S. Len XIII, indicamos que aun en la crisis el
capital es tan necesario como el trabajo, pero el uso de aqul es malo cuando se
obtiene, mantiene o acrecienta a costa del derecho ajeno y se pone como fin de la vida
humana.
Por su parte, S.S. Juan Pablo II, en su Carta Encclica "Centesimus Annus",
expres con claridad que "se reconoce la positividad del mercado y de la empresa,
pero al mismo tiempo que stos han de estar orientados hacia el bien comn. Esta
doctrina reconoce tambin la legitimidad de los esfuerzos de los trabajadores por
conseguir el pleno respeto de su dignidad y espacios ms amplios de participacin en
la vida de la empresa, de manera que, aun trabajando juntamente con otros y bajo la
direccin de otros, puedan considerar en cierto sentido que trabajan en algo
propio, al ejercitar su inteligencia y libertad".
Es que, como tambin acertadamente expres el Pontfice en esa ocasin, "...la
economa de mercado no puede desenvolverse en medio de un vaco institucional,
jurdico y poltico. Por el contrario, upone una seguridad que garantiza la libertad
individual... La primera incumbencia del Estado es la de garantizar esa seguridad de
manera que quien trabaja y produce pueda gozar de los frutos de su trabajo y, por
tanto, se sienta estimulado a realizarlo eficiente y honestamente".
Esta es la respuesta que esta quinta edicin quiere dar a la crisis y a los vientos
flexibilizadores, ahora cada vez ms intensos.
PREFACIO A LA CUARTA EDICIN

A casi diez aos de la aparicin de este libro y a cinco de. la tercera edicin,
entendimos, autor y editores, que se justificaba esta cuarta donde siguiendo el estilo
que nos impusiramos en el inicio de nuestra tarca incorporamos los artculos
modificados y sustituimos, en su caso, los derogados.
No se ha omitido considerar en los lugares correspondientes la filosofa y
eventuales proyecciones de las denominadas corrientes moder-nizadoras cuyo debate
se mantiene abierto, ordenndose por materia ms de veinte nuevos fallos plenarios y
ms de un centenar de pronunciamientos recientes de la Corte Suprema de Justicia
de la Nacin.
Nuestra intencin contina siendo la misma: brindar al profesional y al
estudiante un aporte actualizado de esta rama del Derecho, que aun ante la crisis, la
coyuntura y los aludidos vientos flexibilizadores se mantiene lozana.
PREFACIO A LA TERCERA EDICIN

Esta nueva edicin contina la filosofa de las anteriores; algn ajuste
en el comentario, la incorporacin de los ltimos plenarios acordados y un
nuevo fallo de la Corte que se consider relevante. Se trata del que en cierto
sentido dirime la contienda entre quienes identifican el contrato de trabajo
con la relacin de empleo pblico y los que, como el autor, se resisten a
aceptar la total y absoluta confluencia de ambos.
Este libro es el resultado prctico y paciente de un trabajador del
Derecho que anhel contribuir con este aporte a la labor cotidiana de
quienes hacen de esta disciplina casi un estilo de vida. Que no pocos colegas,
estudiantes y cuantos estn de alguna forma relacionados con la materia as
lo han entendido parece demostrarlo la aparicin de esta tercera edicin.
PREFACIO A LA SEGUNDA EDICIN

El xito que ha coronado la publicacin de la primera edicin de esta
obra ha impulsado a editores y autor a encarar el lanzamiento de esta
segunda.
En ella hemos mantenido la estructura de la obra original, efectuando
alguna correccin y agregando las leyes y decretos sancionados recientemente y que alguna vinculacin tienen con la Ley de Contrato de Trabajo.
Hemos completado por ello tambin los ndices respectivos.
Adems, hemos sumado los recientes fallos plenarios de la Cmara
Nacional de Apelaciones del Trabajo de la Capital Federal en los que se
encontr alguna referencia con el tema central. Pocos, sin duda, porque el
alto tribunal recin acaba de integrarse y, especialmente por esto, no se han
caracterizado estos ltimos tres aos por pronunciamientos de este tipo.
Y finalmente una innovacin. A continuacin de la jurisprudencia
plenaria hemos agregado dos fallos recientes de la Corte Suprema de Justicia
de la Nacin referidos a dos temas singulares. Uno se relaciona con la
inconstitucionalidad de la ley 21.476, ratificando el criterio imperante en la
Cmara desde el caso: "Metzger, E. el Producciones Argentinas de Televisin
S.A.", donde se deline la doctrina de que en la especie se
Prefacio
12
haba alcanzado "un aparente plenario de hecho" (CNATr., Sala VII, 151 12/82,
"D.T.", 1983-407), y otro por el que decididamente la Corte, en la lucha de esos dos
titanes la Ley de Concursos y la 20.744 (t.o.) se pronuncia categricamente por la
supremaca de la Ley de Contrato de Trabajo.
Toda una definicin.
PREFACIO A LA PRIMERA EDICIN

Hemos querido con el presente libro contribuir al estudio comn de la materia,
intensificndolo en lo concerniente a las posibles controversias que pueden suscitarse
en las relaciones individuales de trabajo. A ese efecto analizamos la Ley de Contrato
de Trabajo artculo por artculo y por su orden.
El presente no es un compendio, resumen de otra obra mayor previa, ni pretende
ser un tratado que investigue exhaustivamente la disciplina. Anhela, s, dar alguna
explicacin comprensiva del texto legal, en el lmite p.dicado y para su conocimiento
inm.ediato.
Por ello hemos optado por prescindir, en el texto, de notas y citas. Alejados de
todo vano intento de erudicin, tratamos directa y concretamente la norma,
mencionando, slo cuando pareci imprescindible, la doctrina vigente, concordante o
encontrada con el comentario respectivo. Porque de eso se ha tratado tambin: de
elaborar un libro comprometido.
La bibliografa que se cita en el ndice pertinente lleva por ello un doble objeto:
posibilitar el ahondamiento del estudio del instituto que interese y denunciar el
pensamiento de quien influy en la opinin vertida, aunque no se compartieran las
conclusiones de la fuente.
La cita concreta a algn autor se redujo en el texto al smbolo que el nombre
expresa, sea en esta disciplina, en las ciencias jurdicas o en su trascendencia ms all
del mbito nacional.
El ordenamiento de las normas positivas citadas en el texto, con la referencia a la
respectiva fecha de publicacin, por su concordancia con el artculo pertinente de la
ley general, ubica al lector en el tiempo y lugar de aqullas, por la sola mencin de su
nmero.
No por obvio resulta ocioso destacar tambin que la primera autora de esta obra
no le corresponde a quien la firma. A ste, si algn mrito se le desea asignar, slo
debe reducrselo a su intencin de compilar breve parte de la tarea cotidiana y
ciclpea, vocacional y valiente de quienes dicen el Derecho. De aquellos a quienes se
les otorg el mandato de su aplicacin e interpretacin: los jueces. Aunque ese decir
no siempre sea apacible y nunca resulte montono.
Tuvieron as cabida pronunciamientos de los tribunales del fuero de todo el
pas, aunque se estim conveniente y no redundante una ubicacin
13
Prefacio
ordenada de todos los fallos plenarios vigentes de la Cmara Nacional de

Apelaciones del Trabajo de la Capital Federal, vinculados directa.o
indirectamente con cada uno de los artculos de la ley que se comenta. La
influencia de los mismos allende las fronteras metropolitanas y nacionales
as pareca- exigirlo.
.
Este trabajo ha. sido pensado para la Argentina y Latinoamrica, la
Patria Grande, mas trata de un tema que le trasciende en el mapa y en la
historia. Es el tema del TRABAJO "detrs del cual hay siempre un sujeto vivo:
la PERSONA HUMANA, y es de este hecho de donde el trabajo recibe su valor y
dignidad. Mas no es slo el trabajo el que lleva la marca del hombre, sino
que es el trabajo donde el hombre descubre el sentido de su existencia; en
todo trabajo concebido como una actividad humana, sean cuales sean las
caractersticas concretas en las que ejerce, esta actividad".
Y si nos hemos detenido precisamente en el anlisis de una norma de
derecho que regula esta actividad es porque tambin estamos convencidos de
que "no, no es algo utpico afirmar que puede hacerse del mundo del trabajo
un mundo de justicia" (Juan Pablo II, Ginebra, junio de 1982).
NDICE
PREFACIO A LA SPTIMA EDICIN ..............................................................................
PREFACIO A LA SEXTA EDICIN ..................................................................................
PREFACIO A LA QUINTA EDICIN ...............................................................................
PREFACIO A LA CUARTA EDICIN ............................................................................... '
PREFACIO A LA TERCERA EDICIN .............................................................................
PREFACIO A LA SEGUNDA EDICIN ..............................................................................
PREFACIO A LA PRIMERA EDICIN .............................................................................
PRINCIPALES ABREVIATURAS ....................................................................................
7
8
8
10
11
11
12
19
Constitucin de la Nacin Argentina (artculo 14 bis) ...........................................

Ley 21.297. Contrato de trabajo. Modificaciones a la ley 20.744..........................
Decreto 390/76 ......................................................................................................
21
22
23
TEXTO ORDENADO DEL RGIMEN DE

CONTRATO DE TRABAJO
TTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Disposiciones generales (arts. 1 a 20)....................................................................
23
TTULO II
DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL
Captulo I. Del contrato y la relacin de trabajo (arts. 21 a 24) .............................
Captulo II. De los sujetos del contrato de trabajo (arts. 25 a 31) .........................
Captulo III. D los requisitos esenciales y formales del contrato de
trabajo (arts. 32 a 36)....................................................................................
Captulo IV. Del objeto del contrato de trabajo (arts. 37 a 44) ..............................
Captulo V. De la formacin del contrato de trabajo (arts. 45 a 47) ......................
Captulo VI. De la forma y prueba del contrato de trabajo (arts. 48 a
61) ................................................................................................................
Captulo VIL De los derechos y deberes de las partes (arts. 62 a
89) ................................................................................................................
Capitule VIII. De la formacin profesional (arts. s/n) ...........................................
119
165
205
209
216
220
249
317
16
ndice
TITULO III
DE LAS MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO
Captulo I. Principios generales (arts. 90 a 92 ter) .............................................
Captulo II. Del contrato de trabajo a plazo fijo (arts. 93 a 95) ..........................
Captulo III. Del contrato de trabajo de temporada (arts. 96 a 98) .....................
Captulo IV. Del contrato de trabajo eventual (arts. 99 y 100)...........................
Captulo V. Del contrato de trabajo de grupo o por equipo (arts. 101
y 102) ........................................................................................................
319
331
337
344
355
TTULO IV
DE LA REMUNERACIN DEL TRABAJADOR
Captulo I. Del sueldo o salario en general y del beneficio social a la
canasta familiar alimentaria (arts. 103 a 115) ............................................
Captulo II. Del salario mnimo vital y mvil (arts. 116 a 120) .........................
Captulo III. Del sueldo anual complementario (arts. 121 a 123) ......................
Captulo IV. De la tutela y pago de la remuneracin (arts. 124 a
149) ..........................................................................................................
363
416
427
434
TTULO V
DE LAS VACACIONES Y OTRAS LICENCIAS
Captulo I. Rgimen general (arts. 150 a 157) ....................................................
Captulo II. Rgimen de las licencias especiales (arts. 158 a 161)......................
Captulo III. Disposiciones comunes (arts. 162 a 164) .......................................
473
495
500
TTULO VI
DE LOS FERIADOS OBLIGATORIOS Y DAS NO LABORABLES
De los feriados obligatorios y das no laborables (arts. 165 a 171) ....................
505
TTULO VII
TRABAJO DE MUJERES
Captulo I. Disposiciones generales (arts. 172 a 176).........................................
Captulo II. De la proteccin de la maternidad (arts. 177 a 179) ........................
Captulo III. De la prohibicin del despido por causa de matrimonio
(arts. 180 a 182).........................................................................................
Captulo IV. Del estado de excedencia (arts. 183 a 186)....................................
513
519
533
539
TTULO VIII
DEL TRABAJO DE LOS MENORES
Del trabajo de los menores (arts. 187 a 195) ............................ .........................
549
17
ndice
TTULO IX
DE LA DURACIN DEL TRABAJO Y DESCANSO SEMANAL
Captulo I. Jomada de trabajo (arte. 196 a 203) .................................. .:............

Captulo II. Del descanso semanal (arte. 204 a 207) .........................................
563
600
TTULO X
DE LA SUSPENSIN DE CIERTOS EFECTOS DEL
CONTRATO DE TRABAJO
Captulo I. De los accidentes y enfermedades inculpables (arte. 208
a 213) .......................................................................................................
Captulo II. Servicio militar y convocatorias especiales (art. 214) ...................
Captulo III. Del desempeo de sargos electivos (arte. 215 y 216) ...................
Captulo IV. Del desempeo de cargos electivos o representativos en
asociaciones profesionales de trabajadores con personera gremial o en
organismos o comisiones que requieran representacin sindical (art. 217)
609
646
649
652
Captulo V. De las suspensiones por causas econmicas y disciplinarias (arte. 218 a

224) .......................................................................................................... 655
._
TTULO XI
DE LA TRANSFERENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO

De la transferencia del contrato de trabajo (arte. 225 a 230) .............................
687
TTULO XII
DE LA EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Captulo I. Del preaviso.(arts.231a239)............................................................. 707
Captulo II. De la extincin del contrato de trabajo por renuncia del
trabajador (art. 240).................................................................................. 735
Captulo III. De la extincin del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las
partes (art. 241) ........................................................................................ 742
Captulo rV. De la extincin del contrato de trabajo por justa cansa
(arte. 242 a 246).............................................................'........................... 750
Captulo V. De la extincin del contrato de trabajo por fuerza mayor
o por falta o disminucin de trabajo (art. 247).......................................... 823
Captulo VI. De la extincin del contrato de trabajo por muerte del
trabajador (art. 248)....................................................................... '.......... 837
Captulo VIL De la extincin del contrato de trabajo por muerte del
empleador (art. 249) ................................................................................. 845
Captulo VTII. De la extincin del contrato de trabajo por vencimiento del plazo (art.
250) ..............................................."-..'........................................................ 847
Captulo DL De la extincin del contrato de trabajo por quiebra o
concurso del empleador (art. 251) ............................................................ 849
2 - Ley de Contrato de Trabajo.
18
ndice
Captulo X. De la extincin del contrato de trabajo por jubilacin

del trabajador (arts. 252 y 253).................................................................. 857
Captulo XI. De la extincin del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad del
trabajador (art. 254) ................................................................................... 863
Captulo XII. Disposicin comn (art. 255)........................................................ 867
TTULO XIII
DE LA PRESCRIPCIN T CADUCIDAD
De la prescripcin y caducidad (arts. 256 a 260) ................................................
871
TTULO XIV
DE LOS PRIVILEGIOS
Captulo I. De la preferencia de los crditos laborales (arts. 261 a
267) ...........................................................................................................
Captulo II. De las clases de privilegios (arts. 268 a 274)...................................
887
905
TTULO XV
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
Disposiciones complementarias (arts. 275 a 277)...............................................
FALLOS PLENARIOS DE LA CMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL
DE LA CAPITAL FEDERAL, ORDENADOS SEGN LOS ARTCULOS DE
915
TRABAJO
LA
LEY DE CONTRATO DE TRABAJO....................................................................
939
LEY 24.467. PEQUEA Y MEDIANA EMPRESA ..........................................................
977
DECRETO 737/95. REGLAMENTACIN DEL TTULO III DE LA LEY 24.467.................
983
DECRETO 146/99. PEQUEA Y MEDLANA EMPRESA ..................................................
985
LEY 25.013. REFORMA LABORAL ....... -...................................................................
988
DECRETO 1111/98. VETO PARCIAL DE LA LEY 25.013 ............................................
995
NDICE CRONOLGICO DE FALLOS PLENARIOS DE LA CMARA NACIONAL DE

APELACIONES DEL TRABAJO .................................... :...................................
999
NDICE DE LAS CITAS LEGALES ................................................................................ 1007

NDICE ALFABTICO DE MATERIAS ........................................................................... 1015
PRINCIPALES ABREVIATURAS
ac.................................................
ap.................................................
art.; arts .......................................
"A. y S." ......................................
"B.C.N.Tr."; "B.C.N.A.Tr." ........
"B.J.E.R." .......... x .......................
"B.J.L.P." ....................................
B.O..............................................
c .................................................
C.A.C.Com. L. y M.....................
C.A.Tr .........................................
Cba ..............................................
CCT.............................................
cfr ................................................
cit.................................................
"C.J." ...........................................
C.N ..............................................
CNATr.; C.N.A.Tr ......................
C.N.Civ .......................................
C.N.Fed. C. y Com ......................
cd...............................................
conc; concs ..................................
Cont. Adm...................................
C.S...............................................
dea...............................................
"D.J.B.A."....................................
"D.L." ..........................................
"D.T." .................. :......................
ed.................................................
"E.D." ..........................................
"G.T." ..........................................
id .................................................
inc; ines .......................................
"J.A." ...........................................
acordada
apartado
artculo; artculos
"Acuerdos y Sentencias"
"Boletn de la Cmara Nacional del Trabajo"
"Boletn de Jurisprudencia de Entre Ros"
"Boletn de Jurisprudencia de La Pampa"
Boletn Oficial
contra
Cmara de Apelaciones en lo Civil, Comercial,
Laboral y Minera
Cmara de Apelaciones del Trabajo
Crdoba
Convenios Colectivos de Trabajo
confrontar
citado
"Revista Comercio y Justicia" (Crdoba)
Constitucin Nacional
Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo
Cmara Nacional en lo Civil
Cmara Nacional Federal en lo Civil y Comercial
cdigo
concordante; concordantes
Contencioso Administrativo
Corte Suprema de Justicia de la Nacin
decreto
"Diario de Jurisprudencia de Buenos Aires"
"Derecho Laboral"
"Derecho del Trabajo"
edicin
"Revista de Jurisprudencia El Derecho"
revista "Gaceta del Trabajo"
dem
inciso; incisos
"Revista de Jurisprudencia Argentina"
20
Abreviaturas
J.N.r Inst. Tr. C. F.'.. ....................
J. Paz Lerr ....................................
"J.S.J." .........................................
"J.T.A." ........................................
"J." ...............................................
LCQ .............................................
L.C.T ...........................................
"L.L."...........................................
"L.L. y P."....................................
L.N.E ...........................................
"L.T."...........................................
Mza ..............................................
n; N ...........................................
N. del A........................................
ob. cit ...........................................
PEN .............................................
p., ps.; pg., pgs..........................
prom.............................................
PYMES........................................
Rep...............................................
res.................................................
sane ..............................................
S.C ...............................................
S.C.B.A........................................
S.I.J.P...........................................
SlvI.V.M ......................................
"S.P.L.L.".....................................
S.T................................................
S.U.S.S.........................................
sum ..............................................
t.; ts ..............................................
t.o......................................, .........
Trib. Fiscal Nac............................
T,S................................................
T. Tr .............................................
T. y S.S." .....................................
v.gr ...............................................
Juzgado Nacional de Primera Instancia del

Trabajo de la Capital Federal
Juzgado de Paz Letrada
"Jurisprudencia San Juan'
"Jurisprudencia del Trabajo Anotada"
revista "Juris" (Santa Fe)
Ley de Concursos y Quiebras
Ley de Contrato de Trabajo
"Revista Jurdica Argentina La Ley"
revista "Ley Laboral y Previsional"
Ley Nacional de Empleo
"Legislacin del Trabajo"
Mendoza
nmero
Nota del Autor
obra citada
Poder Ejecutivo Nacional
pgina; pginas
promulgada
Pequeas y medianas empresas
Repertorio
resolucin
sancionada
Suprema Corte
Suprema Corte de Buenos Aires
Sistema Integrado de Jubilaciones y Pen
siones
Salario Mnimo Vital Mvil
"Suplemento Provincial La Ley"
Superior Tribunal
Sistema nico de Seguridad Social
sumario
tomo; tomos
texto ordenado
Tribunal Fiscal Nacional
Tribunal Superior
Tribunal del Trabajo
"Trabajo y Seguridad Social"
uerbi graia; verbigracia
CONSTITUCIN DE LA NACIN ARGENTINA

Artculo 14 bis *
E trabajo en sus diversas formas gozar de la proteccin de las leyes,
las que asegurarn al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor;
jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribucin justa; salario
mnimo vital mvil; igual remuneracin por igual tarea; participacin en las
ganancias de las empresas, con control de la produccin y colaboracin en la
direccin; proteccin contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado
pblico; organizacin sindical libre y democrtica; reconocida por la simple
inscripcin en un registro especial.
Queda garantizado a Ios-gremios: concertar convenios colectivos de
trabajo;,recurrir a la conciliacin y al arbitraje; el derecho de huelga. Los
representantes gremiales gozarn de las garantas necesarias para el
cumplimiento de su gestin sindical y las relacionadas con la estabilidad de
su empleo.
El Estado otorgar los beneficios de la seguridad social, que tendr
carcter de integral e irrenunciable. En especial, la ley establecer: el seguro
social obligatorio, que estar a cargo de entidades nacionales o provinciales
con autonoma financiera y econmica, administradas por los interesados
con participacin del Estado, sin que pueda existir superposicin de aportes;
jubilaciones y pensiones mviles; la proteccin integral de la familia; la
defensa del bien de familia; 2a compensacin econmica familiar y elacceso a una vivienda digna.
* Incorporado por la reforma constitucional realizada en 1957.
LEY 21.297 *
CONTRATO DE TRABAJO. MODIFICACIONES A
LA LEY 20.744
Art. 1. Modifcase el rgimen de contrato de trabajo (L.C.T.)
aprobado por la ley 20.744, de conformidad con el texto del anexo que se
agrega, cuyas disposiciones se tendrn por incorporadas a la presente,
debiendo observarse como ley de la Nacin.
Art. 2. Dergase los arts. 17,19, 50, 51, 63, 75, 77, 80, 90,129, 131,
132, 133, 138, 178, 188, 202, 242, 243, 244, 245, 276, 281, 282 y 299 del
rgimen de contrato de trabajo aprobado por la ley 20.744.
Art. 3. Para las prescripciones en curso en el momento de entrar en
vigencia esta ley se aplicarn las siguientes reglas:
a) plazos que por la legislacin" anterior deban vencer despus de los
dos aos posteriores a la vigencia de esta ley: el plazo de
prescripcin ser de dos aos a partir de su vigencia;
b) plazos que por la legislacin anterior deban vencer despus de la
fecha de vigencia de esta ley, pero antes de los dos aos posteriores
a esa fecha: vencern en la fecha que les habra correspondido por la
legislacin anterior.
Art. 4. Dergase los arts. 4 y 5 de la ley 20.744.
Art. 5. El Poder Ejecutivo de la Nacin confeccionar el texto
ordenado del rgimen de contrato de trabajo aprobado por ley 20.744 y
modicado por la presente.
Art. 6. Dergase la ley 20.695 y todas las leyes nacionales yprovinciales que se opongan a la presente y al rgimen por ella aprobado.
Art. 7. El Ministerio de Trabajo proceder a integrar sendas
comisiones con la participacin de los ministerios de Economa y de Justicia
para el estudio y elaboracin de proyectos de ley relativos a:
1) reglamentacin del derecho de huelga;
2) rgimen de trabajo rural;
3) regulacin de los estatutos legales especiales de trabajo;
4) cdigo de trabajo.
Art. 8. [De forma}.
* Sane, y prom. 23/4/76; B.O. 29/476.
DECRETO 390/76 *
Art. 1. Aprubase el texto ordenado del Rgimen de Contrato
de Trabajo, aprobado por ley 20.744 y modificado por ley 21.297, que
figura en el anexo adjunto al presente decreto.
Art. 2. [De forma}.
ANEXO
TEXTO ORDENADO DEL RGIMEN

DE CONTRATO DE TRABAJO
TTULO I DISPOSICIONES
GENERALES
Art. 1. Fuentes de regulacin.
El contrato de trabajo y la relacin de trabajo se rigen:
a) por esta ley;
b) por las leyes y estatutos profesionales;
c) por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales;
d) por la voluntad de las partes;
e) por los usos y costumbres.
1.
De la ley 20.744 original de 1974, a la ley 25.013 de fines de 1998.
El rgimen de contrato de trabajo que se instituy a travs de la

ley 20.744 se encuentra prximo a cumplir el cuarto de siglo de
vigencia. De hecho ello se alcanza poco antes de concluir el milenio ya
que los veinticinco aos de la publicacin de la norma en el B.O.
* Dictado el 13/5/76; B.O. 2175/76.
Art. 1
LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
24
se producen el 27/9/74 aunque su primer texto ordenado se conoci con el

decreto 390/76 el 21/5/76. En efecto, la ley 25.013, pomposamente conocida
como de la reforma laboral, que se public en el B.O. el 24/ 9/98 tuvo
vigencia a partir del 3/10/98, marcando luego de esa fecha todo un nuevo
rgimen legal aplicable en relacin con diversos institutos de la norma legal.
Vale la pena repasar los mismos en relacin con la obra que se
presenta.
Es as como se establece con la ltima de las leyes nombradas que el
nico contrato promovido es el contrato de trabajo de aprendizaje cuyas
caractersticas dieren de la anterior, la que hasta le negaba
injustificadamente su carcter laboral.
Desaparecen los contratos promovidos instituidos por la ley 24.013
denominados de lanzamiento de nueva actividad, prctica laboral para
jvenes, trabajo formacin y de fomento del empleo, permaneciendo los
contratos tradicionales de plazo jo, eventual y de temporada que ya prevea
la ley 20.744 original.
Acontece lo propio con el contrato a tiempo parcial previsto por
primera vez en la ley 24.465 (B.O. 28/3/95) el que se mantiene con las
pasantas y que, como una modalidad sui gneris, no laboral, introdujo la ley
25.013.
El perodo de prueba, que se reconoci por primera vez en el rgimen
laboral general privado, con la ley 24.465, sufre luego de la ley 25.013
significativas diferencias.
Es as como se autoriza slo por un mes en lugar de los anteriores tres,
aunque puede ampliarse por hasta seis meses si as se acuerda en el convenio
colectivo de trabajo.
Otra innovacin se manifiesta en que ahora la exencin por el pago de
aportes y contribuciones (jubilaciones y pensiones, Instituto de Servicios
Sociales para Jubilados y Pensionados y Fondo Nacional de Empleo) se
limita a los primeros treinta (30) das y de ampliarse tal perodo la
disponibilidad colectiva de las indemnizaciones por falta de preaviso y por
antigedad en el despido incausado ser de hasta el cincuenta por ciento
(50%) del rgimen general.
En cuanto a la solidaridad en las subcontrataciones y delegaciones cabe
consignar que el rgimen actual mantiene aqulla, establecida en la antigua
ley a travs de su artculo 30, pero detalla ms minuciosamente las
obligaciones de los cedentes, contratistas y sub-contratistas en cuanto a sus
exigencias a cesionarios y subcontratistas para l ms adecuado cumplimiento
de las normas de derecho del trabajo y de la seguridad social que ataen a los
trabajadores involucrados. Deben as exigir la reclamacin del CUIL, Cdigo
nico de Identificacin Laboral, de cada uno de los dependientes que presten
servicios y la constancia del pago de las remuneraciones de quienes
25
Art. 1
presten servicios, la constancia de los pagos mensuales al sistema de

seguridad social (SUSS) y a las coberturas por los riesgos del trabajo
(ART).
2.
De las indemnizaciones.
Sin duda la innovacin introducida por la ley 25.013 ms trascendente

y para nosotros ms objetable es la que corresponde a todo el nuevo rgimen
indemnizatorio.
a) Con respecto al preaviso.
Un simple esquema aclarar la doble regulacin ahora vigente; aquella
que rige para los contratos laborales tradicionales que se ajustan al rgimen
de contrato de trabajo establecido en la ley 20.744 y los nuevos contratos
considerados a partir de la vigencia de la ley 25.013 (B.O: 24/9/98), es decir,
los que se aplican a las relaciones laborales del sector privado a partir del 3
de octubre de 1998.
Rgimen anterior
(arts. 231, 232 y 233, ley 20.744 t.o. 1976)"
Por el trabajador: 1
mes
Por el empleador:
1 mes:
cuando el empleado tenga
una antigedad no mayor a cinco aos.
2 meses;
una antigedad mayor a cinco aos.
Rgimen actual
(arts. 7 y 8, ley 25.013)
Por el trabajador:
15 das
Por el empleador:
15 das:
cuando el empleado tenga una
antigedad de 1 a 3 meses.
1 mes:
una antigedad mayor a 3 meses y menor que
5 aos.
2 meses:
una antigedad mayor a cinco aos.
El preaviso rige a partir del primer da del

mes siguiente al de la notificacin por lo que
corresponde reconocer una suma igual a los
salarios por los das faltantes hasta el ltimo
da. del mes ea que el despido se produjo.
El preaviso rige a partir del da siguiente al de

la notificacin. No corresponde, en
consecuencia, integrar la indemnizacia con
los salarios del mes de despido.
Art. 1
26
b) La indemnizacin por antigedad o despido.

En los casos de despido, directo o indirecto, sin justa causa, la nueva ley
(25.013) indica que la indemnizacin es equivalente a una doceava (1/12)
parte de la mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida durante
el ao o durante el tiempo de la prestacin de servicios, si ste fuere menor,
por cada mes de servicio o fraccin mayor de diez (10) das. Esto es el
equivalente a 2,5 jornales o a 8,33 % de aquella remuneracin tomada como
base para el clculo de la indemnizacin.
En el anterior sistema ese clculo se efectuaba por ao o perodo (3
meses) no por mes o perodo (10 das) resultando generalmente un mayor
valor.
El mnimo de la indemnizacin (total) nunca puede ser inferior a 2/12
partes de la remuneracin tomada como base, es decir, no podr ser inferior a
5 jornales (diarios).
El sistema de la L.C.T. era de dos (2) meses. Singular diferencia
claramente apreciable.
En ambos casos la mejor remuneracin para obtener la base del clculo
no sufre modificaciones, es el equivalente de tres (3) veces el importe
mensual de la suma resultante del promedio de todas las remuneraciones
previstas en el convenio colectivo de trabajo con las particularidades que
indican ambas normas.
Pero la nueva ley indica una diferencia, ahora favorable al trabajador: si
no se paga en trmino la indemnizacin sin causa justificada, en un despido
sin causa o en un acuerdo rescisorio homologado, el trabajador se hace
acreedor a un inters de hasta el 2,5 veces el que cobran los bancos oficiales
para operaciones corrientes de descuentos de documentos oficiales.
Corresponde tener presente que la norma indica que en estos casos se
presume la existencia de conducta temeraria y maliciosa del empleador por lo
que resulta aplicable la sancin prevista en el art. 275 de la L.C.T., lo que
implica qae la condena consiste en:
1) pagar la indemnizacin con un incremento de un inters de hasta
2,5. (ds veces y media) el que cobren los bancos oficiales para operaciones
corrientes de descuento de documentos comerciales.
2) Este porcentual debe considerarse como tope. La norma indica:
"...un inters de hasta...".
3) En definitiva el inters: "ser graduado por los jueces, atendiendo a
la conducta procesal asumida". Es decir, deber reclamarse judicialmente.
4) No alcanza a explicarse por qu esta disposicin no se generaliz
con respecto a todos los contratos laborales, sin marcar la diferencia entre los
vigentes antes y despus del 3 de octubre de 1998.
En sntesis, las diferencias ahora estaran dadas as:
27
CARACTERSTICAS
INDEMNIZACIN
BASE DEL
CLCULO
MNIMO
FALTADEPAGOEN
TRMINO
Y SIN CAUSA
JUSTIFICADA
Rgimen anterior
(arts. 245 y 246, ley 20.744 t.o.
1976)
1 mes de sueldo por cada ao o
fraccin mayor de 3 meses.
Art. 1
Reamen actual
(arts. 7, 8 y 9, ley 55.013) '
1/12 partes de un sueldo, o sea,

2,5 jornales por cada mes o
fraccin mayor de 10 das.
No podr exceder el equivalente a 3 veces el importe mensual de la

suma que resulta del promedio de todas las remuneraciones previstas
en el C.C.T.
V
2 sueldos
2/12 partes del sueldo, o sea, 5

jornales calculados sobre la base
del sistema establecido.
Un inters de hasta 2 112 veces el
que cobren los bancos oficiales
para operaciones corrientes de
descuento de documentos
comerciales.
c) Clculo de las indemnizaciones por fuerza mayor, falta o

disminucin de trabajo.
En estos casos, segn la ley 25.013. la base del clculo se remite a 1/18
partes por cada mes de antigedad o fraccin mayor de 10 das, es decir, 1,67
jornales, y el mnimo de dicha indemnizacin en ningn caso puede ser
inferior a 2/18.partes de la remuneracin tomada como base, es decir, 3,34
jornales.
Esta es una sustancial diferencia de la indemnizacin nica establecida
en el rgimen anterior ya que el artculo 247 de la L.C.T. indica: "el trabajador
tendr derecho a percibir una indemnizacin equivalente a la mitad de la
prevista en el art. 245...".
Llama la atencin que con esta reforma disvaliosa en general, desde una
ptica laboralista, la extincin por esta causal resultar, en determinados casos,
superior a la que establece el mentado art. 247 de la L.C.T. Aunque el "piso"
es inferior ya que 3,34 jornales es mucho menos que un mes de remuneracin.
El cuadro comparativo es as:
Art. 1
CARACTERSTICAS
INDEMNIZACIN
Rgimen anterior
(art. 247, ley 20.744 t.o.
1976)
50 % segn lo previsto por el
art. 245, ley 20.744, t.o. 1976.
MNIMO
28
Rgimen actual
(art. 10, ley 25.013)
1/18 parte de un sueldo, o sea,

1,57 jmales por cada mes o
fraccin mayor de 10 das.
2/18 partes del sueldo, o sea,

3,34 jornales calculados sobre la
base del sistema establecido.
d) Despido discriminatorio.
Es una situacin nueva establecida en la ley 25.013 que no prevea la
L.C.T. de la que resulta un rgimen indemnizatorio agravado cuando se trate
de un despido discriminatorio originado por motivos de raza, sexo o religin.
En esos casos el trabajador tiene derecho a percibir una indemnizacin
equivalente a un 30 % ms de la que le hubiere correspondido por despido
incausado, no aplicndose tope alguno como base del clculo.
En este caso no es necesario un cuadro comparativo porque el rgimen
anterior no prevea una situacin similar.
Dos ltimas reflexiones. Quien invoque este supuesto se des
cuenta que siempre lo ser el trabajador despedido debe probar la
causal.
\
Y la ltima: tal como se researa qued redactada la norma, en atencin
a que el decreto 1111798 (B.O. 24/9/98) que promulg la ley 25.013 elimin
prudentemente otras causales de discriminacin que aprobaran los
legisladores, a saber: nacionalidad, orientacin sexual, ideologa u opinin
poltica o gremial.
Hasta aqu las ltimas reformas referidas exclusivamente a la
consideracin de esta obra: el derecho individual del trabajo.
/
3.
La flexibizacin legislativa.
En 1995 el rgimen de contrato de trabajo establecido por la ley 20.744

sancionada veintin (21) aos antes sufri otras reformas que acentuaron la
tendencia flexibilizadora que cada vez con mayor intensidad se expresaba
desde diversos mbitos. Primero fue la doctrina la que recept innovaciones
producidas ms all de nuestras fronteras y luego fue la promulgacin de la
denominada Ley Nacional de
29
Art. 1
Empleo, a fines del ao 1991, de discutido y prolongado trmite

parlamentario, que auguraron los cambios. El fundamento primordial que
esgriman los secularistas se centraba con insistencia en que se adverta que
el empleo se converta cada vez ms en un bien escaso.
Por su parte, los economistas gritaban, por su cuenta, que era
imprescindible bajar los costos laborales.
As determinados protagonistas sociales, encamados en la C.G.T., la
U.I.A., la Cmara Argentina de Comercio, la Bolsa de Comercio de la
Ciudad de Buenos Aires, la Asociacin de Bancos Argentinos y la de
Bancos de la Repblica Argentina, la Cmara Argentina de la Produccin y
la Unin Argentina de la Construccin, suscribieron, el 25 de julio de 1994,
el denominado Acuerdo Marco para el Empleo, la Productividad y la
Equidad Social.
All se coincidi en atender los problemas mencionados ms arriba, y
si bien no se aludi a sustituir el actual rgimen de contrato de trabajo, s se
entendi que deban encararse temas que directa o indirectamente lo
involucraban. Ellos se referan a:
1) Empleo,
2o) Acuerdos regionales para el empleo.
3o) Derecho de informacin.
4o) Solucin de conflictos individuales. "
5)-Higiene y seguridad en el trabajo.
6o) Participacin de los trabajadores.
7) Formacin profesional.
8o) Asignaciones familiares.
9o) Proteccin de riesgos del trabajo. 10) Negociacin
colectiva. 11) Administracin e inspeccin del trabajo.
12) Reforma a la Ley de Quiebras. 13) Reforma
integral de las relaciones laborales, y 14) El marco
integral de las relaciones laborales.
En ese mismo acuerdo y a efectos de formalizar las consultas y
actividades conjuntas se cre una Comisin de Seguimiento que integraron
las partes gobierno, C.G.T. y organizaciones empresarias representadas
de la que dependa un Comit Tcnico Redactor y se fij un calendario. Esto
tenda tambin se expres a mejorar la inversin, la compet ti vidad, el
nivel de empleo y el dilogo social.
En lo que a esta obra atae, cabe recalcar que la contrapartida de ese
acuerdo fue el retiro, por parte del Poder Ejecutivo Nacional, del Proyecto
de Reforma Laboral presentado ante la Honorable Cmara de Diputados en
agosto de 1993.
Del cumplimiento parcial de dicho calendario dan cuenta, en lo que
nos concierne, la sancin de la ley 24.465 vinculada con el tema Io (Empleo)
y la 24.467 con el 13 (Reforma integral de las relaciones
Art. 1
30
laborales) o ms especficamente la referida a las pequeas empresas, que a

ello se limit este punto.
Si el aludido proyecto de reforma con el que se amenazaba desde 1993
congelaba cualquier intencin de encarar una actualizacin del tema central,
la sancin de estas nuevas leyes exigi que dicha actualizacin se formalice.
Y as, a modo.de un nuevo texto ordenado, se tratarn en su lugar y
cuando correspondan estas y todas las otras normas que reforman la redaccin
original.
El captulo pertinente de la Ley de las PYMES (pequeas y medianas
empresas), n 24.467, as como lo vigente de la ley 24.465 se incluirn en el
Apndice de Legislacin, sin perjuicio de su tratamiento en la referencia de
cada instituto que incidentalmente se aborde.
Tambin se incluir el texto de la ley 25.013, en su parte pertinente, ya
que esta norma, sancionada a fines de 1998, fue otra vuelta de tuerca en el
camino de la desregulacin, introduciendo reformas de gravitacin sustancial
que atacan hasta el principio de raigambre constitucional sobre la proteccin
contra el despido arbitrario, aparentemente el ltimo baluarte o el
primerodel derecho individual del trabajo.
Todas estas leyes recientes flexibilizan de una manera u otra el texto
original de la Ley de Contrato de Trabajo.
4.
La Ley de Contrato de Trabajo.
La ley 20.744 que estableci el rgimen del contrato de trabajo fue

sancionada el 11 de setiembre de 1974, se promulg el da 20 y fue publicada
en el Boletn Oficial el 27 del mismo mes. La Cmara de Diputados fue la
que produjo despacho unnime con breves modificaciones que acept el
Senado. Con fecha 23 de abril de 1976 fue a su vez promulgada la ley 21.297,
que se public en el Boletn Oficial el 29 de abril de ese mismo ao, entrando
en vigencia el 8 de mayo de 1976. La misma modifica el rgimen anterior y a
ese efecto deroga 25 de los artculos originales y modifica 97 de los que
quedaron vigentes. En el proyecto elaborado por el Ministerio de Trabajo se
indic expresamente que las modificaciones propuestas no lesionaban el
principio protectorio nsito en el Derecho Laboral, ni cercenaban ningn
derecho inalienable del trabajador. Slo constituan un instrumento dirigido a
corregir excesos y vicios y a reconstruir la armona en el campo laboral a
travs de las relaciones individuales de "trabajo. Entre otras disposiciones
generales la nueva normativa indic concretamente que derogaba la ley
20.695 y todas las leyes nacionales y provinciales que se opusieran a la ley
21.297 y al rgimen por ella aprobado. La ley 20.695, que precedi a la
20.744 (B.O. 13/8/74), se refera a la actualizacin por depreciacin
monetaria de los crditos
31
'Art. 1
provenientes de las relaciones individuales de trabajo, demandados

judicialmente. No poda ser de otra manera, ya que en la redaccin original
primero, a travs de su art. 301, y en la definitiva luego, con el art. 276, el tema
mereca especial y particular atencin. La ley 21.297 agreg en definitiva un
solo artculo, que en el ordenamiento final lleva el n 277. El texto ordenado de
la ley se aprob mediante el decreto 390 (B.O. 21/5/76). Hubo luego otras
reformas individuales a determinados artculos, como la dispuesta por la ley
21.659 (B.O. 12/ 10/77), que sustituy el art. 252 del texto ordenado referido a
la intimacin y al plazo de mantenimiento de la relacin en la extincin del
contrato por jubilacin del trabajador; la ley 21.824 (B.O. 30/6/78), que
reforma el art. 177, que trata sobre la prohibicin de trabajar y la conservacin
del empleo en el captulo atinente a la proteccin de la maternidad; la 22.248
(B.O. 18/7/80), que excluy a los trabajadores agrarios de su mbito de
aplicacin (art. 2), y la 22.276 (B.O. 28/8/80), sobre el ahorro de los menores
(art. 192).
Las leyes 22.311, 23.616 y 23.928 se ocuparon de reformular y modificar
los alcances del art. 276 referido a la actualizacin de los crditos laborales, la
23.041 derog prcticamente el 121, la 23.472 reformul el 266, la 23.555
tuvo injerencia en el 165 y, en fin, la 23.697 sustituy el anterior 245 sobre
indemnizacin en caso de despido que modific luego la 24.013 (B.O.
17/12/91) y son importantes sta, la 24.465 (B.O. 28/3/95) y la 24.467 (B.O.
28/3/95), por citar slo las ms relevantes y omitir algn decreto travieso.
5.
Fuentes del derecho del trabajo.
El tema de las fuentes se plantea a propsito de cualquier disciplina del

derecho, constituyndose en un captulo fundamental de la filosofa jurdica.
Es un tema comn que debe analizarse en conjunto, pero no puede olvidarse
que en el derecho del trabajo cobran particular relieve determinadas fuentes
propias como la autonoma negocial colectiva y el reglamento interno de los
establecimientos. De cualquier manera, es til recordar tambin la antigua
clasificacin clsica admitida en doctrina, tales como las denominadas fuentes
materiales o reales y formales o legales. Aqullas son los hechos, principios o
circunstancias, particularmente de la vida social, susceptibles de generar
derecho objetivo; stas son los modos de manifestacin de ese derecho. Es
decir, las primeras son la causa o el origen en su primera etapa, y las formales
son a su vez la concrecin normativa en la ulterior; esto es, la norma
imperativa, la ley. Como ejemplos de aqullas se han citado, entre otras, las
necesidades tutelares del trabajador, la cuestin social, la organizacin
profesional, la colaboracin social y la internacionalizacin o universalidad de
ciertos principios determinantes de las normas jurdicas positivas de deter-
Art. 1
32
minado pas. Son todas aquellas formas inherentes al proceso de formulacin

de la norma y que constituyen, en fin, su antecedente u origen. Fuente formal
o legal, en cambio, es la exteriorizacin de esa norma. La Ley de Contrato de
Trabajo a travs de su art. 1 se define por la formulacin concreta de
determinadas fuentes de distinta naturaleza, sin agotar la cuestin. Es sta
una enumeracin enunciativa o,ue merece algunas reflexiones.
6-
La Constitucin Nacional como fuente.
Aunque no se menciona a la Constitucin Nacional como fuente, ella

es definitoria en cualquier problema de jerarqua de normas que se intente
resolver. Ella est sobre la L.C.T. y sobre todas las leyes vigentes. En la
primera parte de su artculo nuevo alude en particular y expresamente al
contrato individual de trabajo. Empero tambin aqu corresponde una
aclaracin. Existen normas constitucionales programticas que son de tipo
directivo y de alcance general, y otras con carcter operativo y de ejecucin
inmediata. Aqullas necesitan do la norma que dicte el legislador y asegure,
por ejemplo, la jornada limitada o la remuneracin justa que el programa
constitucional enuncia. En cambio, las otras rigen sin necesitar la ley especial
que regule la garanta. Tal, por ejemplo, aquella clusula que asegura igual
remuneracin por el desempeo de similar tarea.
7.
La Constitucin Nacional y las provinciales en el contrato individual de

trabajo.
El artculo 14 bis de la Constitucin Nacional indica en su parte

pertinente y con referencia a las relaciones individuales de trabajo que el
trabajo, en sus diversas formas, gozar de la proteccin de las leyes, las que
asegurarn al trabajador:
o) condiciones dignas y equitativas de labor;
6) jornada limitada;
c) descanso y vacaciones pagados;
d) retribucin justa;
e) salario mnimo vital mvil;
/) igual remuneracin por igual tarea; '- g) participacin en las ganancias de
las empresas, con control de la produccin y colaboracin en la direccin;
h) proteccin contra el despido arbitrario;
i) estabilidad del empleado pblico.
Todas estas garantas, con la sola exclusin de la ltima, extraa al
mbito del derecho laboral, como enseguida confirmar el art. 2 de la
L.C.T., merecen especial atencin en el texto ordenado de la L.C.T. como
tambin a su tiempo trataremos. La Constitucin Nacional es en
"consecuencia fuente formal del contrato y la relacin de trabajo,
33
Art. 1
aunque no se cite en la ley. Y lo es con el alcance indicado, la jerarqua

prevista y las proyecciones que el distinto carcter de las clusulas le asigna.
Distintas constituciones provinciales tambin incluyen entre sus
disposiciones clausulas sobre garantas laborales.
As, la Constitucin del Chubut con sentido programtico afirma que
el trabajo es un derecho y un deber de carcter social. Reconoce a la huelga
como medio de defensa de los intereses de los trabajadores y de las
garantas sociales, con una redaccin ms feliz que su modelo nacional.
Las constituciones de Formosa y Santa Cruz reconocen, a su vez, la
igualdad de remuneracin por igualdad de tarea.
Asigna, por su parte, la Constitucin de Ro Negro con criterio
programtico una funcin social al trabajo.
La Constitucin del Chaco indica, adems, que el-Estado tutela el
trabajo en todas sus formas, asegurando condiciones econmicas, morales y
culturales para una existencia digna y libre. Asigna el carcter de orden
pblico a sus disposiciones e indica que el trabajo no es una mercanca.
Como bien se hizo notar, ms apropiado hubiera sido indicar "no debe ser"
una mercanca, tal como se expres en el Tratado de Versailles. Afirma^
tambin que Ja actividad econmica estar al servicio del hombre y ser
organizada de acuerdo con los principios de la economa social.
La Constitucin de Neuqun incorpor a sus disposiciones la
Declaracin de los Derechos del Hombre de las Naciones Unidas emitida en
1948, estableciendo asimismo que el trabajo es un deber social. Definicin
que reconoce en nuestro pas ilustres antecedentes provinciales, como el de
Santa Fe (1921) y San Juan (1927).
Las constituciones provinciales sancionadas en el ao 1986 previeron
clusulas generalmente programticas sobre el contrato de trabajo. As, la de
San Juan detall en su art. 62 los denominados derechos y garantas del
trabajador. Original es tambin otra garanta prevista para el trabajador: una
vivienda higinica, funcional y sismorresistente. Por su art. 63, el Estado
provincial alienta la autogestin y la cogestin en las empresas. La
Constitucin de Salta del mismo ao fue an ms minuciosa, pero asimismo
quiz menos original. Extrajo textuales normas meramente formales de la
vieja reforma nacional de 1949 y las transcribi en sus artculos 42 y 43. El
5/8/90 la ciudadana de la provincia de Buenos Aires le dijo no a una nueva
Constitucin elaborada por la legislatura, mas si entonces el pueblo expres
su rechazo no lo hizo por oposicin a los principios y fines del Derecho del
Trabajo. Luego en 1994 se sanciona la reforma admitiendo la reeleccin del
gobernador, pero sin innovar en nuestro tema, como tampoco lo hace la
Constitucin Nacional reformada ese mismo ao, 1994, qu'mantiene
inclume el art. 14 bis sobre el que
Art. 1
34
ya nos hemos referido. Los primeros treinta y cinco artculos referidos a las
declaraciones, derechos y garantas, entre los que se inclua aqul, segn la
convocatoria pactada, no podan ser modificados. Pero se incorporaron en
esta primera parte, en un nuevo captulo, otros que se reunieron bajo el ttulo
"Nuevos derechos y garantas". Ellos indirectamente tambin ataen al
trabajador.
8.
Fuentes previstas en la ley y fuentes omitidas.
Cita a ese efecto la L.C.T. una fuente propia de este derecho: las
convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales. Se trata de una tpica
fuente profesional donde la autonoma colectiva de la voluntad adquiere
particular relevancia. La voluntad de las partes en el contrato individual,
siempre superior al colectivo y a las regulaciones generales como condicin
de validez, y los usos y costumbres son, por fin, los otros ejemplos expresos
de la norma, que omite, por ejemplo, otras fuentes obvias, tales como la
jurisprudencia, el arbitraje a cargo del Estado y los distintos tratados
internacionales de trabajo concernientes a reciprocidades en distintos temas,
as como tambin los convenios y recomendaciones de la. O.I.T. Todas stas,
aunque no las mencione la ley, son indudablemente fuentes de regulacin,
incluso de mayor categora, de la prevista voluntad de las partes, la que
carece del relieve de otras disciplinas atento la categora de orden pblico de
la mayora de sus disposiciones. En el ao 1988 se reformul todo el rgimen
de las convenciones colectivas de trabajo con la sancin de las leyes 23.545 y
23.546 y los dectetos 108/88, 183/88, 199/88 y 200/88. La ley no menciona
tampoco el reglamento de taller, llamado tambin interno, de empresa o de
trabajo, por la misma circunstancia recin apuntada; ste no puede enervar un
principio elemental del Derecho del Trabajo: la manifiesta inderogabilidad de
sus normas. Tampoco cita las resoluciones de los organismos de empresa, ya
que no se han establecido en nuestro pas los denominados Consejos de
Empresa, ni por supuesto tampoco menciona a la sentencia colectiva, de
particular relevancia en Brasil, donde s tiene vigencia. Algunos autores
mencionan tambin al derecho natural como fuente general de todo el
derecho y de particular significacin en el mbito laboral. Quienes esto
afirman destacan su importancia poniendo de relieve la recepcin_por parte
del Derecho del Trabajo de todos los principios que emanan del derecho
natural mencionando en particular los inherentes a la persona humana, a su
subsistencia y asistencia considerando antijurdica la norma promulgada que
le contradiga. La gravitacin de las encclicas papales por la trascendencia
social de su contenido no es negada ni por aquellos que no participan de la
idea y se enrolan ms cmodamente en el reconocimiento de un derecho que
denominan humano ecumnico al que incorporan, integrndolo, los llamados
derechos sociales.
35
9.
Art. 1
>
Otras clasificaciones.
Una concepcin particular sobre las fuentes, al margen de la clasificacin

clsica ya aludida, sobre materiales y formales, apunta ms a la aplicacin
concreta respecto de casos o situaciones de derecho en particular que a su
referencia abstracta. As se han distinguido por fin, a su vez, las fuentes
informativas y las fuentes de sustentacin. Las primeras son aquellas a las que
acude el intrprete para advertir en un caso las distintas posibilidades que se le
ofrecen; las segundas constituyen el conjunto de elementos idneos necesarios
para el dictado de la resolucin. Estas, a su vez, pueden clasificarse en fuentes
voluntarias o forzosas, segn sea facultativa u obligatoria su utilizacin.
1. Constitucin Nacional.
X
Las normas laborales que consagra el art. 14
nuevo de la Constitucin Nacional son de
carctei programtico, es decir que para su
vigencia necesitan de la ley que consagre en
concreto dicho derecho (T.Tr. n 2 Quilmes,
20/7/76, "D.T.", 1976-698).
La Constitucin Nacional protege al trabajo
en sus diversas formas y dispone que las leyes
aseguren al trabajador diferentes derechos,
entre los cuales, los atinentes a una retribucin
justa y a la proteccin contra el despido arbitrario (C.S., 3/5/79, "Valdez, Julio H. d
Cintioni, Alberto D.", "D.T.", 1979-355).
N. del A.: Sin embargo, no puede negarse el
carcter operativo de ciertas ciusulas constitucionales, tal como aquella que garantiza igual
remuneracin por igual trabajo. Adems, cabe
tambin estimar que no todos los derechos
constitucionales son e idntica categora, y es
as que se ha estimado que los sociales, derivados del derecho individual o colectivo del trabajo
tal como la garanta que se concede a los
representantes gremiales para el cumplimiento
de su gestin sindical y las relacionadas con la
estabilidad de su empleo, tienen preeminencia sobre los individuales como, por ejemplo,
e! derecho a la propiedad, aunque ambos
gocen de similar raigambre.
2. La costumbre.
No es admisible aceptar costumbres
derogatorias de principios jurdicos y normas
de orden pblico laboral
(CNATr.. Sala III, 19/10/73, "D.L.". 1974299).

Los usos y costumbres en nuestro
ordenamiento laboral son fuente de derecho
(CNATr., Sala I, 30/10/63, "D.T.", 1964-318).
La invocacin de la costumbre como fuente
del Derecho del Trabajo debe realizarse en el
estadio procesal oportuno, pues, aunque ella
sea derecho vivo no escrito, el magistrado no
tiene por qu conocer la que rige en un
determinado sector social (CNATr.,-Sala III,
19/10/73, "D.L.", 1974-299).
El derecho de los reclamantes a que se
mantenga el temperamento que adoptara la
empleadora para liquidar el S.A.C. durante el
lapso transcurrido entre 1984 y 1992 deriva de
la prctica reiterada de la propia empresa. Cabe
recordar que la voluntad unilateral del
empleador es fuente de derecho con relacin a
l mismo y de esta forma queda comprendida
en el concepto ms amplio de la "voluntad de
las partes" como una de las fuentes de
regulacin del contrato y la relacin de trabajo
que establece la L.C.T. (art. 1, inc. d) (CNATr.,
Sala III, sent. 71.451, 17/5/ 96, "B.J.", 1996,
198/199).
3. Las convenciones colectivas.
El convenio colectivo puede establecer
condiciones ms favorables para los
Art. 1
trabajadores, pero no puede modificar las

disposiciones legales sino en beneficio de
los mismos y en cuanto no afecte normas
dictadas en proteccin del inters general
(art. 6, ley 14.250) (CNATr., Sala III,
28/7/78, "T. y S.S.", 1978-471).
La bonificacin por eficiencia colectiva se plasm, en su origen, en una ley
pero, con posterioridad, dej de ser legal
para ser convencional por decisin de las
partes, por lo que el hecho de su
desaparicin transitoria en virtud de un
convenio colectivo posterior constituye el
juego armnico que se configura en
razn de las normas convencionales en el
tiempo, pues el convenio colectivo
posterior deroga al anterior, aunque sus
normas fueran menos favorables al
trabajador (CNTrab., Sala VI, 8/11/95,
"D.T.", 1996-A, 715).
4. La voluntad de las partes.
El negocio individual es fuente del
derecho del trabajo y mientras no se
afecten los derechos irrenunciables del
trabajador ni se tropiece con un obstculo
impuesto por el llamado "orden pblico
econmico", las partes pueden pactar
condiciones ms favorables al trabajador
que las que resulten de las normas legales
o convenios colectivos de aplicacin
(CNATr., Sala III, 31/3/ 77, "L.T.",
XXV-731).
5. Reglamentos de empresa.La prctica de empresa equivale a un
uso interpretativo de la manera como se
ejerce el poder de direccin cuando se
dan iguales circunstancias; en ese sentido
este uso integra el plexo de recprocos
derechos y obligaciones, existentes entre
las partes (CNATr., Sala V, 31/5/74,
TJ.T.", 1974-709).
6. Decretos de necesidad y urgencia.
Segn sostuvo la Corte: "no existen
bices para que este Tribunal valore la
36
calificacin de necesidad y urgencia... lo

que no implica un juicio de valor acerca
del mrito, oportunidad o conveniencia
de la medida, sino que deviene
imprescindible para admitir o rechazar el
ejercicio de la. funcin legislativa por
parte del PEN" (C.S.J.N., 6/6/95, "Video
Club Dreams", "J.A.", 1996-1-236). Por
ello, cabe concluir que los jueces poseen
la atribucin constitucional de controlar
en plenitud tanto la efectiva existencia
fctica de la situacin de "necesidad y
urgencia" invocada por el Poder
Ejecutivo, como el trmite de su dictado
y, por supuesto, la razonabilidad de las
medidas adoptadas para conjurarla
(CNATr., Sala III, sent. 73.785 del 4/
11/96, "B.J.", 1997, 204/205).
7. Doctrina de la Corte Suprema.
Las cuestiones federales planteadas por
el recurrente, en cuanto se vinculan con
la validez constitucional de los decretos
de necesidad y urgencia, se han tomado
insustanciales frente a la existencia de
una clara jurisprudencia, indudablemente
aplicable al caso en que se cuestiona la
constitucionalidad del decreto 1772/91
que impide una controversia seria
respecto de su solucin. Mxime cuando
los agravios expresados no logran poner
en tela de juicio la aplicabilidad de los
precedentes
ni
aportan
nuevos
argumentos que puedan conducir a una
modificacin de la doctrina establecida
(Del voto de la mayora).
Ni el espritu ni la letra del texto
constitucional argentino vigente con
anterioridad a la reforma de 1994
inspirado en el modelo norteamericano
admita la validez del dictado por el
presidente de la Nacin de decretos-leyes
que
invadieran
la
competencia
legislativa. Ni las ideas de Joaqun V.
Gonzlez ni las de Rafael Bielsa
citados en los considerandos del decreto
2736/91 y tambin en los del decreto
1772/91 que se impugna en el sub lite
dan sustento doctrinario
37
LEY DE CCKNTRATO DE TRABAJO
a facultades como las que se debaten en

esta causa, puesto que aquellos autores
exigan la ulterior aprobacin por el
Congreso para que los decretos dictados
en esas condiciones de necesidad
tuvieran fuerza de leyes (V. 103 XXV
"Video Club Dreams", votos concurrentes de los jueces Petracchi,
Bossert y Beluscio) (Del voto en disidencia del Dr. Bossert).
Luego de la sancin de la reforma de
la Constitucin Nacional, el actual art.
99 faculta al Poder Ejecutivo a dictar
decretos por razones de necesidad y
urgencia ms all de que, como es obvio,
los requisitos de dicha norma no pudieron ser estrictamente cumplimentados
por el decreto 1772/91 (Del dictamen del
Procurador General de la Nacin).
El precedente "Cocchia, Jorge c/Estado Nacional" fallado por el Tribunal el
2 de diciembre de 1993, no sustenta la
constitucionalidad del decreto 1772/91.
Aun cuando se sostuviera la posicin
mayoritaria, aquel debate vers sobre
las facultades del Poder Ejecutivo de
modificar las relaciones laborales en el
mbito portuario en virtud de una
delegacin legislativa llamada impro
pia, supuesto bien distinto del de autos,
en el que se halla en juego un regla
mento dictado con invocacin de razo
nes de necesidad y urgencia sobre
materia laboral, con fundamento en el
art. 86, inc. Io de la Constitucin
vigente en 1991 (Del voto en disidencia
del Dr. Bossert).
|
Si el decreto 1772/91 hubiese sido
dictado con posterioridad a la reforma
constitucional de 1994, tampoco superara el reproche constitucional. Ello es
as pues la regla es que "el Poder
Ejecutivo no podr en ningn caso, bajo
pena de nulidad absoluta e insanable,
emitir disposiciones de carcter legislativo" (art. 99, inc. 3o, prrafo 2o, C),
salvo en circunstancias absolutamente
excepcionales. En el caso de juzgamiento, la mera invocacin que los considerandos del decreto hacen, de la crisis de
Art. 1.
la marina mercante nacional, no basta para

demostrar que ha sido imposible seguir los
trmites ordinarios previstos por la
Constitucin para la sancin de las leyes
en materia laboral (Del voto en disidencia
del Dr. Beluscio).
La falta de la intervencin del Congreso Nacional en el caso del decreto
1772/91 es un defecto insuperable puesto que ni siquiera una ley en la emergencia y mucho menos _un decreto
tiene supremaca para aniquilar en su
sustancia el ncleo de derechos fundamentales que contiene la Constitucin
Nacional, dentro del cual se encuentran
los del art. 14 bis, tanto individuales
como colectivos (Del voto en disidencia
del Dr. Beluscio).
Es elemental en nuestra organizacin
constitucional, la atribucin que tienen y
el deber en que se hallan los Tribunales de
Justicia, de examinar las leyes en los casos
concretos que se traen a su decisin,
comparndolas con ~"el texto de-la
Constitucin para averiguar si guardan o
no conformidad con sta, y abstenerse de
aplicarlas, si las encuentran en oposicin
con ella, constituyendo esta atribucin
moderadora, uno de los fines supremos y
fundamentales del poder judicial nacional
y una de las mayores garantas con que se
ha entendido asegurar los derechos con-
signados en la Constitucin, contra los
abusos posibles... de los poderes pblicos
(Fallos, 33:162 y reiterados precedentes
posteriores) (Del voto en disidencia del
Dr. Fayt).
Esta Corte, desde antiguo, ha condicionado la justificacin de disposiciones
como el decreto 1772/91 a los siguientes
requisitos: Io) que exista una situacin
de emergencia que imponga al Estado el
deber de amparar los intereses vitales de
la comunidad; 2) que la norma tenga
como finalidad legtima, la de proteger
los intereses generales de la sociedad y
no a determinados individuos; 3o) que la
moratoria sea razonable, acordando un
alivio justificado por las circunstancias;
4o) que su duracin sea temporal y
limitada al
Art. 2
plazo indispensable para que desaparezcan las causas que hicieron necesaria la moratoria (Del voto en disidencia
del Dr. Fayt).
Si se adhiere a la tesis estricta,
segn la cual la subsistencia de esa
clase de decretos habra siempre de-
38
pendido antes de 1994 de la expresa aprobacin ulterior del Congreso,

resulta evidente que puesto que el
decreto 1772/91 no la recibi ste
carece de toda eficacia (Del voto en
disidencia del Dr. Petracchi) (C.S.J.N.,
10/10/96, "B.J.", 1996, 200). :
Art. 2. mbito de aplicacin*.

La vigencia de esta ley quedar condicionada a que la aplicacin de sus
disposiciones resulte compatible con la naturaleza y modalidades de la
actividad de que se trate y con el especfico rgimen jurdico a que se halle
sujeta.
Las disposiciones de esta ley no sern aplicables:
a) a los dependientes de la administracin pblica nacional,

provincial o municipal, excepto que por acto expreso se los
incluya en la misma o en el rgimen de las convenciones
colectivas de trabajo;
b) a los trabajadores del servicio domstico; -
c) a los trabajadores agrarios.
1.
La ley general de contrato de trabajo y los estatutos especiales.
Este artculo fue modificado parcialmente por la ley 21.297 y luego por
la 22.248, para asumir su actual redaccin. Con ella se pretende aclarar que
siempre se aplicar en las relaciones y contratos de trabajo esta ley general,
mas a condicin de no resultar incompatible con la naturaleza y las
modalidades de la actividad especial de que se trate y con el rgimen
particular a que esa actividad se vincule; es decir, al pertinente estatuto
particular vigente. De estas primeras pautas podemos sacar algunas
conclusiones inmediatas; veamos.
La ley especial deroga la general. Cuando exista duda en la aplicacin
porque el legislador no ha sido claro al respecto, debe resolverse la cuestin
con la norma ms favorable al trabajador, teniendo en cuenta la norma o
conjunto de normas que regule cada instituto del Derecho del Trabajo. Es
decir, el tema de que se trate. Es la vigencia de la teora del conglobamiento
por institucin o ms estrictamente la teora orgnica que es por la que se
decide la ley de contrato de trabajo en la pauta interpretativa de su art. 9.
Volveremos sobre el punto al tratar un tema concreto, es decir, un instituto
determinado del derecho del trabajo; el de la extincin. All veremos
prcticamente la procedencia o no de la norma general en determina* Texto segn ley 22.248 (sane, y prom. 10/7/80; B.O. 18/7/80).
39
Art. 2
das modalidades de trabajo que gozan de una regulacin particular. En

definitiva, podemos indicar que los estatutos particulares prevalecen sobre la
Ley de Contrato de Trabajo, cuando las disposiciones de esta ley general
resultan incompatibles con la naturaleza y la modalidad de la actividad de que
se trate y con el especfico rgimen del estatuto y prevalecen tambin cuando,
aun no existiendo la mencionada incompatibilidad, sus disposiciones resultan
ms favorables al trabajador. De lo que siempre se trata, en definitiva, es de la
mxima proteccin posible del trabajador.
As se ha decidido que resulta incompatible con el rgimen del Estatuto
de la Construccin y del Trabajo Martimo el instituto del preaviso, por
ejemplo.
2.
El servicio domstico.
Se halla expresamente excluido de las disposiciones de la ley. Es una

relacin comprendida dentro del campo del derecho civil y de su especfico
estatuto; y su rgimen se aplica conforme al decreto-ley 326/ 56. El personal
excluido de este rgimen se rige por el convenio de las partes y las
disposiciones del Cdigo Civil, y esto es importante porque es el nico caso de
trabajo dependiente sin el goce generalizado de leyes laborales. Estn
excluidos tambin del estatuto y por lo tanto no se benefician del mismo
quienes trabajen en esta actividad por un perodo inferior a un mes o menos de
4 das por semana y 4 horas por da, para el mismo empleador. Tambin los
menores de 14 aos y los parientes del dueo de casa. No benefician a estos
trabajadores, como hemos sealado, otras leyes generales propias del
trabajador subordinado, como las salariales generales o las relativas a
accidentes de trabajo. La idea es que laboran en la vida domstica sin importar
un lucro o beneficio econmico para el empleador.
3.
El empleo pblico.
Aunque existe una tendencia en asimilar el empleo pblico al contrato de

trabajo, sus diferencias son inocultables y obvias. El empleo pblico es un
contrato de derecho pblico, un contrato administrativo propiamente dicho, y
por razn de su objeto y dentro de stos es un contrato denominado de los de
colaboracin. Su objeto est dado por las funciones o atribuciones asignadas
con determinadas caractersticas, las que le apartan de los otros contratos. Es
que a fin de no trabar la actividad propia de la Administracin pblica se
admite apaciblemente en doctrina la introduccin de modificaciones pertinentes como una prerrogativa propia de la Administracin en todo contrato
administrativo stricto sensu. De all su posible mutabilidad mientras sea
razonable, no arbitraria y no implique una desviacin de poder. Para el
trabajador privado existen normas protectoras que
Art. 2
40
emite el Estado y que por ello los patrones no pueden derogar ni modificar.
En cambio; el empleado pblico, concurre para dar su conformidad al
convenio segn normas previamente establecidas, que ha emitido tambin el
propio Estado como parte de la relacin a travs de sus distintos organismos.
Adems, una garanta impuesta por la Constitucin define la prestacin: su
estabilidad. Recordemos el citado artculo nuevo de la misma mencionado al
ocuparnos del artculo anterior. Y esto es importante, no obstante la
reiteracin de normas de emergencia, cotidianas y peridicas que parecen
negarle operati-vidad a esta clusula admitiendo la prescindibilidad del
empleado pblico porque esto es slo excepcional y contingente. La garanta
de estabilidad distingue el contrato, y aunque no est instituida como un
derecho absoluto, impone la esencia de juridicidad y legalidad. El patrn en
el contrato privado acta porque quiere, sin otro lmite, desgraciadamente,
que el del pago de la indemnizacin. Recordemos la clusula constitucional
sucednea: "proteccin contra el despido arbitrario", y aunque se admita su
vocacin de permanencia, un sistema tarifado permite la rescisin. En cambio
el Estado slo puede separar con causas legales justificadas y particulares
recaudos, tales como el previo sumario administrativo. El derecho de huelga,
a su vez, de indiscutida raigambre constitucional para los gremios, resulta de
limitada posibilidad en las actividades estatales, donde se reconoce que la
Administracin pblica no se mueve por intereses de lucro ni con intenciones
competitivas, y cuando las mejoras no se dan ello es por razones
presupuestarias o de inters pblico.
4.
Aplicacin de la Ley de Contrato de Trabajaren las relaciones de

empleo pblico.
El Estado a veces realiza actividades comerciales en rgimen de

competencia, monopolio o promocin, a travs de las denominadas empresas
estatales, y es. all donde ms convergen las coincidencias y semejanzas de
sus dependientes con los de la actividad privada. Aqu sus -agentes se hallan
protegidos por el Derecho del Trabajo sin perjuicio de sus normas
administrativas particulares. Eero es necesario sealar que cuando el
empleador es la Administracin pblica, ya sea nacional, provincial o
municipal, un ente descentralizado autrquico o un organismo de cuentas
especiales, la relacin de trabajo se rige por las normas del derecho
administrativo laboral, el que a partir del 25/1/80 se estructura en la ley
22.140, que trata el rgimen jurdico bsico de la funcin pblica. Esta ley se
aplica a la generalidad de los empleados pblicos y sin perjuicio de la
contempornea vigencia, en el caso eventual de su existencia, del respectivo
estatuto especial de la institucin o ente de que se trate.
La Ley de Contrato de Trabajo slo se aplica simultnea y
compatiblemente cuando la Administracin incluye a sus dependien-
41
Art. 2
tes en el rgimen de la ley, por un acto expreso, o rija con respecto a ellos
un convenio colectivo de trabajo. El artculo que comentamos es a este
respecto claro: incorpora al rgimen de la ley de contrato de trabajo
comprendindolos en sus disposiciones a los trabajadores del Estado cuando
se da alguno de estos dos supuestos:
a) la Administracin pblica en un determinado supuesto ha
concedido someterse, por acto expreso, a la ley laboral privada;
6) la Administracin pblica es decir, uno de sus rganos o entes
se ha sometido a la poltica negocial colectiva:En ambos casos la relacin contina siendo de empleo pblico, aunque
con la pertinente aplicacin de normas del derecho laboral privado en lo que
concierne a determinados institutos. Por ello y atento el principio protectorio
que insufla todo el derecho laboral, corresponder en cada caso ante la
eventual multiplicidad de soluciones desentraar cul de ellas es la ms
favorable, determinando tambin la condicin ms ventajosa segn las
pautas orientadoras del art. 9 de la L.C.T., que opta por la teora orgnica
eligiendo la norma ms favorable al trabajador contemplando la institucin,
sin despedazamientos, para construir as la nueva norma general con la sola
adicin de institutos de cada norma utilizada. Recordemos tambin lo dicho
con respecto a los otros estatutos especiales; la ley de contrato de trabajocondiciona su aplicacin a la naturaleza de la prestacin y sus modalidades y
al rgimen jurdico especial que en el caso prev la ley 22.140. Reiteramos
aqu lo expuesto en su lugar; la ley de contrato de trabajo cumple una
funcin integradora y supletoria cuando la ley laboral administrativa guarda
silencio, pero ello siempre que las soluciones de aqulla no contradigan la
naturaleza y modalidad de la funcin pblica y que se atienda al
dependiente, privilegindole.
En consecuencia, no nos parece aplicable al empleo pblico ninguna
de las disposiciones referidas en la Ley de Contrato de Trabajo aljus
variandi, mxime ahora en su actual redaccin (art. 66, L.C.T.) con la
admisin exclusiva del despido indirecto, y todo el tema de las facultades
disciplinarias y las modalidades de su ejercicio. Tampoco resultan
compatibles el ttulo de la extincin, el preaviso y todas las formas de
conclusin del contrato, atento a que el instituto todo cede ante su similar
previsto en la norma administrativa superior.
5.
El trabajador agrario.
La ley 22.248 (B.0.18/7/80) modific este artculo introduciendo otra

excepcin al mbito de aplicacin general de la norma excluyendo de su
aplicacin al trabajador agrario, cuyo rgimen regul especficamente en
147 artculos. Varios de esos artculos se asemejan a la ley general, mientras
que otros se apartan distinguindose sustancial-mente, concibindose as una
ley autnoma donde se ha tenido en cuenta que el medio condiciona las
instituciones.
Art. 2
6.
42
Los estatutos profesionales.
La ley de contrato de trabajo es una regulacin general de las relaciones

laborales, entendindose esto, como que sus normas se aplican en principio a
todo trabajador dependiente, a todo aquel que ejerce su actividad por cuenta
ajena o a favor de otra persona, a todo aquel, en fin, que mediante el cobro de
una remuneracin pone su fuerza de trabajo a disposicin de otra persona
fsica o jurdica. En este sentido, la ley 11.544, sobre jornada de trabajo, debe
tambin considerarse una ley de tipo general; lo era inclusive la vieja ley
11.729, ilustre antecedente de la ley 20.744, y lo sigue siendo, en su parcial
vigencia, el decreto 33.302/45. Pero existen tambin en nuestro.derecho
positivo varias otras leyes o estatutos especiales que rigen para determinadas
categoras de trabajadores, regulando distintas profesiones. Son stas normas
particulares que han sido dictadas exclusivamente para determinados sectores
laborales y constituyen con respecto a stos la fuente formal del contrato y la
relacin de trabajo. Sealaremos a continuacin las distintas leyes o estatutos
vigentes indicando la fecha de su publicacin en el Boletn Oficial y las
reglamentaciones o reformas que hayan merecido:
1) Trabajo a domicilio: ley 12.713 (B.O. 12/11/41), reglamentada por
el decreto 118.755/42 (B.O-.-11/5742) con las modificaciones del decreto
6.458/44.
2) Periodistas y empleados de empresas periodsticas: ley 12.908
(B.O. 3/2/47). Esta ley ratifica el decreto-ley 7618/44 dictado el 25/3/ 44 que
transcribe y constituye el Estatuto original. Fue modificada por las leyes
13.503 (B.O. 20/10/48), 15.532 (B.O. 4/11/60), 16.792 (B.O. 21/ 12/65) y
20.358 (B.O. 16/5/73).
3) Empleados administrativos de empresas periodsticas: decreto-ley
13.839/46 (B.O. 22/5/46).
4) Mdicos, dentistas y farmacuticos: decreto-ley 22.212/45 (B.O.
13/10/45), modificado por las leyes 14.459 (B.O. 28/8/58) y 14.778 (B.O.
24/12/58).
5) Tambero mediero: decreto-ley 3750/46 (B.O. 12/2/46).
6) Radiotelegrafistas: decreto-ley 14.954/46 (B.O. 10/6/46); fue
modificado por decreto-ley 10.774/57 (B.O. 12/9/57).
- 7) Aeronavegantes: decreto-ley 16.130/46 (B.O. 27/6/46).
8) Conductores particulares: ley 12.867 (B.O. 26/10/46), modificada
por las leyes 13.270 (B.O. 6/10/48), 13.517 (B.O. 30/6/49) y 14.055 (B.O.
4/10/51).
9) Encargados de casas de renta: ley 12.981 (B.O. 20/5/47),
modificada por las leyes 13.263 (B.O. 29/9/48), 14.095 (B.O. 29/10/51) y
21.239; reglamentada por el decreto 11.296/49 (B.O. 17/5/49).
10) Docentes particulares: ley 13.047 (B.O. 22/10/47), reglamentada por
el decreto 40.471/47 (B.O. 3/1/48), con las normas que le ataen de la ley
14.473 (B.O. 27/9/58).
43
Art. 2
11) Ejecutantes musicales: ley 14.597 (B.O. 29/10/58). ''

12) Industria de la construccin: ley 22.250 (B.O. 17/7/80). ,
13) Trabajo martimo. Rgimen de trabajo a bordo de buques de
matrcula argentina: ley 17.371 (B.O. 9/8/67), que formula modificaciones al
Libro III del Cdigo de Comercio al tratar el contrato de ajuste. Con las
normas complementarias dispuestas por la ley 17.823 (B.O. 6/8/68), el decreto
313/77 (B.O. 10/3/77) y las disposiciones pertinentes de la ley de la
navegacin 20.094 (B.O. 2/3/73) y la de repatriacin por naufragio o siniestro
20.401 (B.O. 29/5/73)..
14) Trabajo portuario: ley 21.429 (B.O. 12/10/76).
15) Jugadores de ftbol profesional: ley 20.160 (B.O. 23/2/73).
16) Viajantes de comercio: ley 14.546 (B.O. 27/10/58).
17) Contratista de vias y frutales: ley 20.589 (B.O. 14/2/74).
18) El estatuto del peluquero: ley 23.947 (B.O. 28/6/91). Una novsima
regulacin especfica en pleno auge flexibilizatorio. Otra de las
contradicciones del momento.
La aplicacin de la ley general o de la especial, en el caso en que esta
ltima exista, ha sido objeto de discusin en doctrina.
7.
El juicio de compatibilidad entre las normas de la L.C.T. y los estatutos

especiales.
A propsito de la reforma introducida en el art. 2, L.C.T., por la ley

21.297, se expresaron dos corrientes de opinin. Una indica que esa reforma
ha tenido como efecto modificar el criterio de aplicacin de la norma laboral
comn que en el texto originario de la ley 20.744 se aplicaba en forma
automtica a todos los estatutos y leyes particulares en la medida en que
"consagraba beneficios superiores" a favor del trabajador, siendo ahora
aplicable en forma subsidiaria. La otra corriente de opinin considera que
despus de la reforma del art. 2, L.C.T., por la ley 21.297, la aplicacin de sus
normas a los trabajadores comprendidos en estatutos profesionales depende de
un juicio de compatibilidad, que tenga en cuenta la regulacin especial
estatutaria, y del examen de cul es la norma ms favorable segn el criterio
del conglobamiento por instituciones.
Se ha decidido tambin que la aplicacin de la norma laboral comn
referida un instituto, respecto de una situacin regida por un estatuto
profesional o ley laboral especial, est condicionada a que resulte compatible:
a) con la naturaleza 3r modalidades de la actividad de que se trate; b) con su
rgimen jurdico propio.
Tambin se ha expresado que la aplicacin de la norma laboral comn a
una situacin regida por un estatuto profesional o norma particular, exige un
previo juicio de compatibilizacin que se ajuste a los presupuestos indicados
en la conclusin anterior, por lo que slo lo es cuando resulta ms beneficiosa
para el trabajador, en la medida que no se opone a los referidos recaudos.
Art. 2
-44
Una corriente de opinin se pronunci en el sentido de que si un

estatuto profesional regula un instituto, o la falta del mismo responde a la
naturaleza propia de la actividad, no es aplicable la norma de la ley laboral
comn, aunque resulte ms beneficiosa para el trabajador. Otra corriente de
opinin, en cambio, se expidi sosteniendo que si un estatuto profesional
regula un instituto en forma que no resulte incompatible con la L.C.T., debe
aplicarse la norma ms favorable al trabajador. Si en el estatuto no aparece
contemplada la regulacin de un instituto, es aplicable lo que precepta la
L.C.T., si no resulta incompatible con el rgimen laboral especial.
8.
Trabajadores excluidos de la L.C.T.
Debemos finalmente mencionar otros tres estatutos especiales que

regulan actividades excluidas del mbito de aplicacin de la ley de contrato
de trabajo con las particularidades que indicamos al analizar en su momento
el empleo pblico, donde es posible la concurrencia de normas laborales
comunes generales con otras del mbito administrativo.
1) Servicio domstico: decreto-ley 326/56 (B.O. 20/1/56), reglamentado por el decreto 7979/56 (B.O. 7/6/56).
2) Rgimen jurdico bsico de la funcin pblica: ley 22.140 (B.O.
25/1/80).
3) Rgimen nacional de trabajo agrario: ley 22.248 (B.O. 18/7/ 80),
que deroga el decreto-ley 28.169/44, ratificado por ley 12.921, denominado
Estatuto del Pen; reforma tambin el artr2 de la L.C.T., excluyendo al
trabajador rural de beneficios estatuidos en esta ley general, en un nuevo
inciso (el c) y a continuacin de las dos previas excepciones, el empleado
pblico y el servicio domstico, ha sido reglamentada por el dec. 563/81
N
(B.O. 31/3/81).
1. La ley general de contrato de trabajo
y los estatutos especiales.
El art. 1017 del Cd. de Comercio no
ha sido derogado por la ley 20.744 en.
su texto originario por cuanto si bien en
su art. ,7 en la parte introductoria
estableca la derogacin de toda disposicin legal o reglamentaria que se le
opusiese,' el art. 2 era bien claro al
dis'poner'un desplazamiento de la norma especial (estatuto profesional) ante
la general cuando esta ltima consagraba beneficios superiores pero condicionando- la aplicacin a que las dispo-
siciones resultasen compatibles con la

naturaleza y modalidades de la actividad, que no se da en el caso de los
trabajadores martimos porque en este
aspecto la actividad resulta completamente diferente a la de los dems
trabajadores en relacin de dependencia (CNATr., Sala IV, 23/6/80,
"B.C.N.TT.", 1980-35-6).
Cuando existe incompatibilidad entre el rgimen especfico de la actividad
y la ley de contrato de trabajo, debe
privar el primero, aunque no sea el ms
favorable (CNATr., Sala VI, 14/3/80,
"B.CN.Tr.", 1980-34-10).
45
Los principios establecidos por la

L.C.T. respecto de la aplicacin de
normas vigentes contenidas en diversos
ordenamientos se rige de acuerdo a las
siguientes reglas: a) si el instituto no
est previsto en la "ley especial", se
aplican las normas de la L.C.T.; b) si lo
est, rige aqulla, salvo que sta sea ms
favorable para el trabajador y sea
compatible con la naturaleza y modalidades de la actividad y el especfico
rgimen jurdico a que se halle sujeta
Del voto en disidencia parcial del Dr.
Lpez Valencia (S.C. Mza., Sala II, 7/
10/76, "J.A.", 1977-1-606).
El legislador de 1976 al reformar el
art. 2 de la Ley de Contrato de Trabajo
ha adoptado el principio de que la ley
especial desplaza a la general y a su vez
no lo es por sta. De acuerdo con ello,
las disposiciones contenidas en un estatuto profesional son aplicables aunque
las mismas resulten menos-bene^.
fciosas para el trabajador que las que
confiere-la Ley de Contrato de Trabajo.
Por aplicacin de ese principio, en
algunos casos se admite: a) un perodo
de prueba (art. 2, ley 12.867, art. 6, ley
12.981, arte. 25, 39, 68, ley 12.908, arts.
1, 4, 5, 6, decreto-ley 13.839/46, art. 23,
decTeto-ley 28.169/44); o) horarios de
trabajo que van ms all de la jomada
comn (arts. 8, 9, decreto-ley 28.169/
44); c) rgimen de vacaciones distinto
y con plazos menores a los que fija la
Ley de Contrato de Trabajo (art. 22,
decreto-ley 28.169/44). De acuerdo con
ello, y no habiendo sido derogado por la
Ley de Contrato de Trabajo resulta
aplicable el art. 15 de la ley 17.371 a
los efectos de calcular el importe de las
horas suplementarias (CNATr., Sala
III, 17/4/80, "B.CN.Tr.", 1980-34-9).
2. Estatutos profesionales. Mtodo de
interpretacin.
Cuando existe un estatuto profesional
no se ha de incluir en dicho rgimen, por
aplicacin extensiva, lo
Art. 2
que no est contenido en su especfica

regulacin legal. Si el estatuto se basta a
s mismo, es inadecuado y no conducente el mtodo interpretativo de extensin analgica -(S.C.B.A., 6/2/79,
"Speroni, Eduardo c/Banco del Oeste").
La mayor jerarqua que pudiera tener
la L.C.T. respecto del resto de las
fuentes del contrato y de la relacin de
trabajo est limitada por la propia ley en
el art. 2 con la valla de la necesaria
compatibilidad (CNATr., Sala II, 22/3/
78, "L.T.", XXVI-759).
3. Contrato de empleo pblico.
a) Generalidades.
Si el Estado no formul "autolimitacin" excluyendo del mbito del derecho
administrativo ciertas situaciones declarndolas reguladas por las disposiciones aplicables a las relaciones de
empleo privado, quedando por lo contrario bien marcado el carcter de
empleo pblico de la relacin en la
"verificacin de identidad" y en el
"contrato de servicios personales", corresponde desestimar la aplicacin de
normas laborales, sin perjuicio de los
derechos que le pudieran corresponder al
trabajador en base a diferente normativa
(CNATr., Sala VIII, 2/2/81, sentencia
592).
No es materia justiciable ni la revisin
de la poltica administrativa, ni la
ponderacin de las aptitudes personales
de los agentes administrativos, porque
tanto en una como en otra hiptesis
juegan apreciaciones que escapan, por su
naturaleza, al poder de los jueces (C.S.,
24/4/79, "E.D.", 18/6/ 79).
El primer prrafo del art. 2 de la
L.C.T. no constituyeun obstculo para
que las normas de la ley 23.697 sean
aplicables a los empleados pblicos,
dado que sus disposiciones no resultan
incompatibles con la naturaleza y mo-
Art. 2
LEY
DE
CONTRATO
dalidades de la funcin pblica, y

respecto del rgimen jurdico al que se
hallan sujetos los dependientes de sta,
existe un mecanismo de recproca exclusin legalmente consagrado, segn el
cual los empleados pblicos a quienes
es aplicable la ley 22.140 entrarn
dentro del mbito de aplicacin de la
L.C.T. cuando as se disponga por acto
expreso o cuando se los incluya en el
rgimen de convenciones colectivas de
trabajo (CNATr., Sala III, sent. 74.885
del 30/9/97, "B.J.", 1998, 212/ 213).
Las personas que cumplen servicios
para la Administracin Pblica (lo que
comprende a los organismos autrquicos
como el Banco Central de la Repblica
Argentina), aun cuando se les otorgue el
carcter de agentes dentro del escalafn,
no por ello quedan incluidos en la
aplicacin de la ley laboral que, en
principio, los excluye expresamente (art.
2, inc. a, de la L.C.T.). Toda contratacin
"ad hoc", sin decisin expresa que.
ubique al contratante en el mbito
especfico del derecho del trabajo por
parte del ente pblico que interviene en la
relacin impone al contrato o contratos
que suscriben, la calificacin jurdica de
"acto administrativo", sin que sea
subsumida dentro del derecho laboral. Y
si bien a travs de estas contrataciones se
marginara el rgimen de estabilidad e
los empleados pblicos, ello no autoriza a
que el remedio se busque fuera del
derecho administrativo (CNATr., Sala I,
sent. 71.300 del 16/10/ 97, "B.J.", 1998,
214).
La Prefectura Naval Argentina asumi
la regulacin y control del sistema de
practicaje previo al dictado del decreto
2694/91 a travs de un cuadro de
profesionales que seleccionaba y
habilitaba a tal fin, cumpliendo stos las
rdenes que el rgano administrativo de
marras les imparta. Por ello, dicho
personal queda comprendido en la
previsin del art 2, inc. a, de la L.C.T.,
es decir, en los supuestos exclui-
DE
TRABAJO
46
dos de la proyeccin del rgimen general,

excepto que por un acto expreso de la
administracin de la cual dependen, los
incluya en el mismo rgimen o en las
disposiciones de una negociacin
colectiva (CNATr., Sala IX, sent. 908,
del 19/2/97, "B.J.", 1998, 206/207).
La pretensin de que existen trabajadores que por prestar servicios al
Estado carecen de todo derecho a la
estabilidad responde a una confusa
nocin de derecho pblico originada en
tiempos en que la administracin pblica
era reducida y tena funciones
estrictamente vinculadas a las tareas de
gobierno. Hoy, la administracin pblica,
aun entendida en sentido estricto, tiene
una complejidad tal que exige la
contratacin de profesionales de las ms
diversas especialidades, y por ello, no
parece justo que esas personas queden al
margen de las garantas que las leyes
otorgan a otras que estn en situacin
similar. En tal sentido corresponde
afirmar que no existe una zona de
incertidumbre jurdica al amparo de
contratos que hacen caso omiso de las
garantas constitucionales relativas a
"condiciones dignas de labor... y
proteccin contra el despido arbitrario"
(art. 14 bis de la C.N.) (Del voto en
disidencia del Dr. Vaccari) (CNATr.,
Sala V, sent. 54.976, del 13/ 8/96, "B.J.",
1996, 201).
Resulta configurada la relacin de
dependencia
de
la
subdelegada
liquidadora del Banco Central de la
Repblica Argentina, por aplicacin de la
excepcin contenida en el art. 2, inc. a,
de la L.C.T., toda vez que el "acto
expreso" al que alude la norma en
cuestin se encuentra en la culminacin
del proceso convencional, por l que se
suscribe el convenio colectivo de trabajo
en la Asociacin Bancaria y que
contempla el complejo volitivo nacido a
partir de la decisin del banco de integrar
la comisin negociadora (CNATr.,
SalaX, sent. 251, del 30/8/96, "B.J.",
1997, 202/203).
47
b) Contratados.
Las contrataciones autorizadas para
situaciones excepcionales por el art. 13 de
la ley 22.140 crean una situacin irregular
que no comprende al empleado dentro de
la carrera administrativa organizada poT
el Rgimen Jurdico Bsico de la Funcin
Pblica y tampoco pueden aplicarse al
caso, por analoga, las disposiciones
contenidas en la L.C.T. Esto es as porque
la C.S.J.N. en la causa "Leroux de
Emede, Patricia d Municipalidad de
Buenos
Aires"
excluy
toda
comunicabilidad
entre
el
mbito
administrativo y el laboral privado, como
no fuera a travs del dictado de un acto
expreso de inclusin, o de la celebracin
de convenciones colectivas de trabajo con
determinadas categoras de agentes
pblicos (CNATr., Sala VIII, sent.
25.386, del 21/10/97, "B.J.", 1998, 214).
El contrato que liga al empleado con el
Banco de la Nacin Argentina es de
carcter administrativo, por lo que las
normas a aplicar para resolver el conflicto suscitado por la rescisin dispuesta
son las del contrato de empleo pblico y,
en lo no previsto por ste, por los
principios y preceptos del derecho
pblico que resulten pertinentes (CNFed.,
Sala II, 6/10/77, "L.L.", 24/1/ 79).
Si bien el mximo Tribunal ha sostenido que hay que atenerse a la intencin
de las partes en oportunidad de la
celebracin de los contratos y a que de
ellos debe surgir la inclusin del
trabajador en el rgimen de la L.C.T. con
aplicacin del art. 2, inc. c ("Peralta
Herrera, Walter y otros c/Municipa-lidad
de la Ciudad de Buenos Aires" del
2/3/93); cuando nos encontramos con una
contratacin fraudulenta y desprovista de
toda
legitimidad,
tendiente
exclusivamente a cercenar derechos al
trabajador, en oposicin a expresos
dictados de la C.N., no puede hacerse
valer la voluntad expresada por las
Art. 2
partes o por un contrato que de por s

carece de toda validez. En tal situacin
excepcional corresponde aplicarla norma
de rango superior que garantiza a todo
trabajador, pblico o privado, un
resarcimiento en supuesto de despido
arbitrario (CNATr., Sala VI sent. 45.323,
del 10/9/96, "B.J.", 1997, 202/ 203).
Si la reparticin estatal expres su
voluntad de no incorporar como trabajadores permanentes a personal de
vigilancia ligado por contrataciones
sucesivas durante varios aos no es
admisible que se los considere con dicho
carcter comprendidos en la ley 22.140.
Nada obsta para que la administracin
celebre convenciones con los particulares
sujetas al derecho privado. Y si no se
advierte la necesidad del Estado de
prevalerse de prerrogativas inherentes a su
personalidad jurdica debe aceptarse la
configuracin de un contrato de trabajo
regido por la L.C.T. si se trata de
trabajadores con subordinacin tcnica,
jurdica y econmica y otra solucin los
privara de la tutela de todo rgimen legal
(C.S.J.N., 5/3/87, "L.T.", 1987-458).
Constituye un uso abusivo y fraudulento del rgimen bsico de la administracin pblica la implementacin de
contratos que son permanentes (art. 16 de
la ley 22.140) pero estn regidos por las
normas previstas en un contrato ad hoc
que priva a los agentes de todo derecho a
la estabilidad. Esta forma de actuacin
viola la Constitucin Nacional cuyo art.
14 bis establece la proteccin contra el
despido arbitrario (CNATr., Sala VI, sent.
48.463, del 27/ 2/98, "B.J.", 1998, 214).
La falta de cumplimiento de los
requisitos establecidos por la ley 21.140
en cuanto a la designacin, tareas
realizadas y forma de egreso del trabajador son determinantes para encasillar
una relacin dentro o fuera del mbito
pblico. La sola celebracin de un
Art. 2
contrato no convierte al empleado, por s

solo, en un empleado pblico, puesto que
su prestacin, debe corresponder a las
actividades comprendidas en el rgimen
normal de a funcin o empleo pblico y
sujetarse a los requisitos que establece la
reglamentacin respectiva. S esto no es
as, la figura adoptada para regir la
relacin entre las partes deviene carente
de legitimidad alguna por tratarse de una
contratacin fraudulenta que slo
pretende marginar al dependiente de toda
posibilidad de estabilidad laboral,
mediante el solo trmite de recurrir a
frmulas que conllevan a la facultad de
rescisin unilateral de lo convenido
(CNATr., Sala VII, sent. 28.966, del
1/4/97, "B.J.", 1998, 208/209).
Si el art. 2 de la L.C.T. establece que
esta ley no ser aplicable a los dependientes de la administracin pblica
nacional, provincial y municipal, excepto
que por acto expreso se los incluya en la
misma o en el rgimen de las
convenciones colectivas de trabajo, ante
la negativa expresa del ente pblico en el
responde, era carga de los actores
acreditar que ambas o por lo menos una
de las condiciones exigidas por la alternativa se hubo cumplimentado (art. 377
del CPCCN) (CNATr., Sala V, sent.
55.513, del 6/12/96, "B.J.", 1997, 204/
205).
Bajo la confusa nocin de derecho
pblico no puede justificarse la violacin
de principios bsicos que hacen a la
proteccin y a la dignidad del trabajo
humano (art. 14 bis de la C.N.). En tal
sentido, el acto expreso que exige el art. 2
de la L.C.T. slo se aplica a personas que
claramente estn en relacin de
dependencia con la administracin pblica. Esta, aun entendida en sentido
estricto, tiene hoy una complejidad tal
que exige la contratacin de profesionales de las ms diversas especialidades.
No parece justo que esas personas
queden al margen de las garantas que las
leyes otorgan, a otras que estn en
48
situacin similar. De manera que si los

actores haban sido contratados y sus
contratos sujetos a sucesivas prrrogas,
siendo su funcin encontrarse a cargo de
la edicin y comercializacin de la
revista del Centro Cultural San Martn,
no se encuentran en una supuesta zona
gris, sino que, al negar la demandada su
inclusin dentro del Derecho pblico,
corresponde encuadrarlos bajo el amparo
de la L.C.T. y del estatuto del periodista
(ley 12.908) (Del voto del Dr. Vaccari,
en minora) (CNATr., Sala V, sent.
55.513, del 6/12/96, "B.J.", 1997,
204/205).
Hay disparidad de regmenes jurdicos
que rigen as relaciones del Estado y de
las empresas de propiedad de aqul con
sus dependientes, ya que los primeros, en
principio y como regla general, no estn
comprendidos en la ley de contrato de
trabajo (confr. su art. 2o), en tanto que a
los segundos s se les aplica la referida
ley, de-tal manera que la relacin de los
primeros es tpicamente-administrativa,
de derecho pblico y la de los segundos
de derecho privado (CNATr., Sala VIII,
24/5/96, "D.T.", 1996-B, 2400).
Si bien el artculo 129 de la Constitucin Nacional reconoce a la Ciudad de
Buenos Aires, un rgimen de gobierno
autnomo, con facultades propias de
legislacin y jurisdiccin, la ley 24.588
limita las ltimas, por lo que la Justicia
Nacional ejerce la potestad jurisdiccional
plena sobre las instituciones pblicas y
privadas, como respecto de los vecinos
de dicho mbito geogrfico.
Con independencia de lo dispuesto en
el art. 129 de la Constitucin Nacional y
la limitacin prevista por la ley 24.588 en
relacin a las facultades jurisdiccionales
de la Ciudad de Buenos Aires, si se
admite la existencia de una relacin de
empleo pblico al invocarse normas
administrativas, corresponde declarar la
incompetencia de la Justicia Nacional del
Trabajo y remitir las actuaciones a la
Justicia Nacional en lo
49
Civil, aun cuando el reclamo se haya

fundado en la ley 23.551 y en la tutela
sindical que contempla dicha norma ya
que sta no distingue, con relacin a
esta garanta, entre empleo pblico y
contrato de trabajo; alcanza tanto a los
trabajadores vinculados por la ley de
contrato de trabajo como a aquellos
amparados por la ley 22.140 mientras
ante esta circunstancia no cabe sino
incluir al accionante en el campo del
derecho administrativo con abstraccin
de su garanta sindical; lo principal
atrae lo accesorio y debe otorgarse
primaca al ordenamiento regulador de
la vinculacin sin perjuicio de la concu
rrencia de normas de neto corte laboral
pero accesorias a la vinculacin de
derecho pblico por haberse legislado
con normas comunes a ambos ordena
mientos el pblico y el privado el
rgimen de tutela de los dirigentes
sindicales (CNATr., Sala II, 30/11798,
"D.T.", 1999, 249).
-
Segn lo-resuelto por la C.S.J.N. en
autos "Leroux de Emede, Patricia d
Municipalidad de la Ciudad de Buenos
Aires" (30/4/91), el alto tribunal, en
composicin ampliada, acot el alcance
y efecto de su doctrina hasta entonces,
pues de ese fallo se desprende que, a
juicio de la Corte, no es admisible
sostener que la aplicacin de las leyes
laborales a gran parte de estas "contrataciones* resulte simplemente del acto
de celebracin del contrato entre la
persona fsica y la Administracin si de
su texto no resulta a voluntad de sta de
incluir a aqulla en el rgimen laboral
comn, no administrativo. En suma, es
indispensable, a fin de que opere dicha
consecuencia tipificadora de la relacin
as entablada, un acto expreso de
sometimiento,
insercin
o
de
autolimitacin de la persona pblica
estatal al R.C.T., como exige el art. 2 del
mismo. Para ms, tampoco surge de los
contratos acompaados en este caso
concreto que las partes hubieran ajustado
la aplicacin de salarios y otras
condiciones de labor a las disposiciones
Art. 2
emanadas de la ley 12.908 (CNATr.,

Sala V, sent. 55.513, del 6/12/96, "B J "'
1997, 204/205).
La C.S.J.N. declar que "no es posible
sostener que la relacin de empleo se
halla regida por la ley laboral comn
frente a la existencia de un rgimen
jurdico especfico que reglamenta los
derechos de los dependientes del organismo estatal y la disposicin del art. 2,
inc. a, de la L.C.T., segn el cual el
rgimen no es aplicable a los dependientes de la Administracin Pblica,
salvo que por acto expreso se los incluya
en ste o en el de las convenciones
colectivas de trabajo" (Confr.-C.S.J.N.,
causa L 441.XXII, "Leroux de Emede
c/M.C.B.A." del 30/4/91) cuya doctrina
fue receptada por el Procura-, dor
General del Trabajo al dictaminar en los
autos "Negreyra, Osvaldo c/ Crculo de la
Fuerza" y que la Sala III al fallar los hizo
propios (sent. del 19/ 'mi, pub.^D.T.",
1991-B, pg. 1858). En tal sentido, nada
obstaba para que la Obra Social
demandada, por acto expreso sometiera
la relacin jurdica con la actora a la
rbita de la Ley de Contrato de Trabajo,
si sa hubiera sido su intencin (CNATr.,
Sala V, sent. 54.976, del 13/8/96, "B.J.",
1996, 201).
La ndole de las tareas y sus modalidades determinan el encuadre jurdico
para dirimir el conflicto. Si las tareas
realizadas por la actora (personal contratado) no tienen el carcter de extraordinarias que prev el art. 13 de la
ley 22.140, configuran tpicas tareas
generales de la administracin y esta
norma resulta inaplicable por falta de
sustento fctico (Del voto del Dr.
Vaccari, en disidencia) (CNATr., Sala
V, sent. 54.976, del 13/8/96, "B.J.",
1996, 201).
c) Se consider la relacin como de
derecho privado.
Los empleados y obreros de Y.P.F.
que no tienen funciones de direccin,
Art. 2
gobierno o conduccin ejecutiva de la

empresa, estn vinculados a ella por una
relacin de derecho privado (CNATr.,
en-pleno, 29/8/61, "D.T.", 1962-598).
No constituye relacin de empleo
pblico la de un jefe de departamento de
segunda que no tema facultades de
direccin o conduccin del organismo
que funcionaba bajo el rgimen de la ley
13.653 (t.o.) (Direccin Nacional de
Industrias del Estado) (CNATr., Sala TV, 30/12/76, "T. y S.S.", 1977-305).
No se consideran empleo pblico y se
rigen por el derecho comn aquellos
servicios contratados por el Estado para
funciones no previstas en el cuadro de la
Administracin ni el presupuesto, sin
horarios, oficinas, jerarqua ni sueldos
(costureras de las fuerzas armadas) (C.S.,
15/6/76, "L.T.", XXTV-837).
50
establecido (art. 1, parte final) (CNATr.

Sta. Fe, 6/6/79, "D.T.", 1979-934).
Basta haber trabajado diariamente
en el caso, de lunes a sbado para
quedar incluido en el decreto-ley 326/ 56
de acuerdo a su art. 1, parte final, sin qu
el otro supuesto, el de exceder las tres
horas, sea necesario cumplimentarlo
tambin, porque la norma no exige su
acumulacin, pues al usar la conjuncin
"o" y no "y" separa o independiza un
caso de otro, siendo suficiente estar
comprendido en uno de ellos (CNATr.
Sta. Fe, 6/6/79, "D.T.", 1979-934).
Infringe el art. 2 de la Ley de Contrato

de Trabajo el fallo del tribunal que ordena
reajustar por depreciacin monetaria las
sumas adeudadas a un trabajador del
servicio domstico, toda vez que el citado
artculo excluye del mbito de aplicacin
de la ley a aquellos trabajadores
La distincin que ha efectuado la (S.C.B.A., 30/11/ -76 "D.T.", 1977-276).
T
jurisprudencia en la relacin de servi-_
cios de las empresas del Estado, en
En el rgimen de la ley 13.512, el uso
personal subalterno y en personal superior y goce de una vivienda es accesorio del
o directivo est enderezada a establecer el contrato de trabajo (CNTrab., Sala VI.
derecho aplicable: en el primer caso las 12/12/95, "D.T.", 1996-B, 178S).
normas de derecho privado, y en el
Si el trabajador regido por el rgimen
segundo sometimiento al derecho pblico
(CNATr., Sala III, 16/12/75, TJ.T.", de la ley 13.512 no usa la vivienda que se
le otorga como accesorio del contrato de
1976-III).
trabajo porque, con motivo de su
Las relaciones entre la empresa estatal actividad poltica y gremial reside en otra
Aerolneas
Argentinas
y
los localidad, cabe considerar que es el
aeronavegantes que se desempean para propio trabajador el que ha abandonado
ella, estn regidas por las normas del el bien en su propio inters y, por ello, es
derecho del trabajo.(CNATr., Sala IV, l quien debe invocar una justificacin
26/10/73, T. y S S.", 1973/74-360).
jurdica suficiente para bloquear la libre
disposicin temporal que el consorcio
empleador podra darle a la vivienda,
4. Servicio domstico.
como entregarla a su reemplazante
(CNTrab., Sala VI, 12/ 12/95, "D.T.",
a) Generalidades.
1996-B, 1788).
Se encuentra comprendida en el deLa resistencia del trabajador regido
creto-ley 326/56, que regula el estatuto
del servicio domstico y resoluciones por la ley 13.512 que el consorcio
ministeriales complementarias, la em- empleador disponga de la vivienda
pleada con retiro que cumple tres horas (otorgada como accesorio del contrato de
diarias de lunes a sbado, vale decir, ms trabajo) durante el tiempo en que no
del tope excluyente de tres das
51
la usa debido a la actividad poltica y

gremial desarrollada en otra localidad
permite concluir que si se le reconociera
la subsistencia plena de su derecho a
impedir la disposicin de un bien del que
no extrae ninguna utilidad, su actitud
podra ser calificada como un flagrante
abuso del derecho condenado por el art.
1071 del Cd. Civil, circunstancia
excluyente de la eximicin de costas (art.
68, Cd. Procesal) (CNTrab., Sala VI,
12/12/95, "D.T.", 1996-B, 1788).
La entrega de la vivienda al consorcio
empleador durante el tiempo que el
trabajador sujeto al .rgimen de la ley
13.512 dedica a la actividad poltica y
gremial en otra localidad, no le causa
ningn perjuicio porque no da a la
prestacin en especie (uso y goce de la
vivienda como accesorio del contrato de
trabajo) el destino para el cual se
encuentra prevista en la ley y en las
convenciones colectivas de trabajo del
sector (CNTrab., Sala VI, 12/12/95,
"D.T.", 1996-B, 1788).
Entre el servicio domstico y el
empleador existe una relacin de subordinacin, tanto desde el punto de vista
jurdico, como econmico y tcnico
(CCivil, Com. Trab, y Familia Cruz del
Eje, 18/5/95, "L.L.C", 1996-951).
El decreto-ley 326/56 es una ley de
trabajo que est inspirada por los
principios que orientan la legislacin
laboral, donde la indisponibilidad o
inderogabilidad relativa est expresando
el orden pblico (laboral) en l
comprometido (CCivil, Com. Trab, y
Familia Cruz del Eje, 18/5/95, "L.L.C",
1996-951).
La actividad domstica es toda aquella
que al ser sustitutiva de la peculiar de un
ama de casa, est realizada en beneficio
exclusivo del hogar, satisfaciendo las
necesidades personales o familiares
vinculadas con la vida ordinaria de sus
respectivos integrantes (CCivil, Com.
Trab, y Familia Cruz del Eje, 18/5/95,
"L.L.C.", 1996-951).
Art. 2
El personal domstico excluido del

estatuto, se encuentra en situacin de
inferioridad con respecto a los dems
trabajadores sin razn que lo justifique.
Fuera del aguinaldo, no tiene derecho a
ninguno de los otros institutos que se le
reconocen al resto de los trabajadores y en
forma retaceada al personal comprendido
en el decreto-ley 326/56 (CCivil, Com.
"L.L.C.", 1996-951).
La idea de comunidad familiar a los
fines de determinar el concepto de
empleador en el contrato de trabajo
domstico, es de suma importancia. Ello,
en razn de que ella es la desti-nataria y
beneficiara directa del servicio (CCivil,
Com. Trab, y Familia Cruz del Eje,
18/5/95, "L.L.C", 1996-951).
Una misma prestacin que desde el
punto de vista externo no presenta
diferencias apreciables, puede corresponder al campo del derecho laboral o
comercial, segn la relacin que se d
entre los sujetos que intervienen. No toda
realizacin de tareas en favor de otro
(trabajo humano) corresponde a un trabajo
de carcter subordinado dado que puede
corresponder al trabajo autnomo (CCivil,
Com. Trab, y Familia Cruz del Eje,
18/5/95, "L.L.C", 1996-951).
La relacin de servicio domstico es
aquella que se verifica en el hogar o casa,
e implica el personal cumplimiento de
tareas inherentes a dicho mbito y a
quienes habitan en l (CCivil, Com. y
Trab. Villa Dolores, 29/5/97, "L.L.C".
1998-767).
La exclusin del sen-icio domstico de
las leyes de trabajo en general y su
tratamiento en un estatuto particular, surge
de su especificidad y consiguientes
modalidades particulares, que no justifican
su exclusin de la ley de contrato de
trabajo, pero s la existencia de un rgimen
propio (aunque muy escueto) en el
decreto-ley 326/56. La
Art. 2
presencia en este tipo de contrato de

caractersticas propias, no excluye la
subordinacin nsita en l, que lo ubica
como especie de gnero contrato de
trabajo (CCivil, Com. Trab, y Familia
Cruz del Eje, 20/12/95, "L.L.C.", 1996965).
Entre el servicio domstico y el
empleador existe una relacin de subordinacin, tanto desde el punto de vista
jurdico, como econmico y tcnico
Eje, 20/12/95, "L.L.C.", 1996-965).
El decreto-ley 326/56 es una ley de
trabajo que est inspirada por los
principios que orientan la legislacin
laboral, donde su indisponibilidad o
inderogabilidad relativa est expresan
do el orden pblico (laboral) en l
comprometido (CCivil, Com. Trab, y
Familia Cruz del Eje, 20/12/95, "L.L.C.",
1996-965).
La actividad domstica es toda aquella.que al ser sustitutiva de la peculiar de
un ama de casa, est realizada en
beneficio exclusivo del hogar, satisfaciendo las necesidades personales o
familiares vinculadas con la vida ordinaria de sus respectivos integrantes
Eje, 20/12/95, "L.L.C.", 1996-965).
La exclusin del servicio domstico de
la ley de contrato de trabajo debe
entenderse en el sentido que el rgimen
general no logra modificar el contenido
del estatuto particular, ni le es aplicable a
situaciones no previstas por ste. Sin
embargo, ello no significa excluir a ese
sector de trabajadores del mbito del
derecho de trabajo, ni menos dejar de
considerar que el contrato de trabajo
domstico es un contrato regido por
normas especiales (CCivil, Com. Trab. y
Familia Cruz del Eje, 18/12/95, "L.L.C.",
1996-951; dem, 20/12/95, ."L.L.C.",
1996-965).
La exclusin del servicio domstico de
las leyes de contrato de trabajo en
52
general y su tratamiento en un estatuto

particular, surge de su especificidad y
consiguientes modalidades particulares,
que no justifican su exclusin de la ley
de contrato de trabajo, pero s la
existencia de un rgimen propio (aunque
muy escueto) en el decreto-ley 326/ 56.
La presencia en este tipo de contrato de
caractersticas propias, no excluye la
subordinacin nsita en l, que lo ubica
como especie del gnero contrato de
trabajo, como tampoco es bice para esta
afirmacin lo dicho por la ley de contrato
de trabajo, ya que lo importante no es su
inclusin o exclusin de la normativa
jurdica, sino la apreciacin de su
verdadera naturaleza a travs de una
caracterstica correcta (CCivil, Com.
"L.L.C*, 1996-951).
5. Trabajador agrario.
No corresponde hacer lugar al reclamo
de- ropa de trabajo" e integracin del
mes de despido solicitados por quien se
encuentra amparado por el rgimen del
trabajador rural, ya que se trata de rubros
no contemplados en la ley 22.248, y ello
sin perjuicio de lo dispuesto en los arts.
17 del Cd. Procesal Laboral de Entre
Ros y 20 de la ley 20.744 (C3*Trab.
Paran, Sala II, 28/2/97, "La Ley" del
24/7/98, p. 7, fallo 40.600-S; "L.L."
Litoral, 1998-800).
Trabajador rural es el sujeto del
contrato agrario, que se dedica al
servicio, faena, tarea o trabajo propio de
la actividad, motivada por ella o conexa
a ella (CCivil, Com. y Trab. Villa
Dolores, 29/5/97, "L.L.C.", 1998-767).
Toda relacin laboral agraria o rural se
relaciona con una determinada explotacin, con alguna clase de organizacin, concebida y dirigida a la produccin o creacin de bienes del rubro, o
servicio en alguna medida vinculado con
dicha actividad, persiga o no ella fines de
lucro (CCivil, Com. y Trab.
53
Villa Dolores, 29/5/97, "L.L.C.", 1998767).

El carcter no permanente de un
trabajador agrario no depende, de conformidad con las prescripciones del art.
77 de la ley 22.248, de lo que arbitrariamente establezcan las partes, pues tal
calificacin debe resultar de hechos
totalmente objetivos como son las necesidades de las explotaciones cclicas o
estacinales (C3a Trab. Paran, Sala II,
28/2/97, Rev. "La Ley" del 24/7/98, p. 7,
fallo 40.600-S; "L.L." Litoral, 1998800).
El carcter cclico o temporario de las
tareas desempeadas por un trabajador
rural no puede deducirse de los recibos
acompaados por el demandado, los
cuales
nicamente
podrn
ser
considerados como pagos a cuenta de
mayor cantidad y en la medida que
excedan las remuneraciones legales que
corresponde abonar a un trabajador rural
de carcter permanente (C3*TrD.
Faran, Sala II, 28/2/97, "La Ley" del
24/7/98, p. 7, fallo 40.600-S; "L.L."
Litoral, 1998-800; R. "L.L.", 1998).
6. Trabajo a domicilio.
La caracterizacin de un -obrero a
domicilio como trabajador subordinado
o autnomo, presenta aristas muy particulares que deben ser analizadas con
extrema cautela, ya que la ley 12.713 no
se pronuncia ni en un sentido, ni en otro,
librando la cuestin al debate doctrinario
y jurisprudencial, aun cuando el decreto
reglamentario define a aqul como el
que bajo su propia direccin ejecuta en
una habitacin, o local elegido por l,
tareas destinadas a elaborar mercaderas,
y en este esquema, quienes sostienen
que el trabajador a domicilio presta un
servicio mayoritario, admiten la
posibilidad de que se demuestre en el
caso concreto, el carcter autnomo del
mismo y, correlativamente, quienes
sostienen la autonoma de este tipo de
trabajadores
Art. 2
tampoco excluyen que se pueda acreditar que determinado trabajador a domicilio sea un asalariado (CNTrab., Sala II,
16/7/96, "D.T.", 1996-B, 2758).
No cabe considerar acreditada la
existencia de un contrato de trabajo
cuando el trabajador a-domicilio slo ha
invocado que efectuaba tareas de oficial
en funciones de confeccin de prendas
con una remuneracin quincenal, sin
especificar qu prendas y cuntas confeccionaba, cmo se instrumentaban los
pagos y qu base se adoptaba para
arribar a tal remuneracin y los testimonios revelan circunstancias que ni
siquiera fueron expresamente denunciadas (CNTrab., Sala H, 16/7/96, "D.T.",
1996-B, 2758).
No cabe considerar acreditada la
existencia de un contrato de trabajo si se
demuestra que el trabajador a domicilio
retiraba mercaderas de una empresa
distinta de la demandada, que entregaba
mercaderas de varios clientes a un
tallerista de planchado y confeccin,
quien a su vez haca la terminacin de la
totalidad de las prendas que haca la
demandada y otras empresas y s se
demuestra, adems, que el trabajador a
domicilio contaba en la casa con 4 5
mquinas con las cuales laboraban sus
hijas (CNTrab., Sala II, 16/7/96, "D.T.",
1996-B, 2758).
7. Periodistas.
La ley 12.908 no incluye a los
camargrafos dentro de los sujetos a
quienes se aplican sus normas. Si bien el
convenio colectivo 124/75 contempla
esta categora, sus normas slo son
aplicables al personal de noticieros de
televisin (art. 2), los cuales estn
especificados en el art. 9 de la convencin citada (CNATr.," Sala m, sent.
75.350 del 28/11797, "B.J.", 1998, 214).
No existe ningn dispositivo legal o
convencional que imponga la obligacin
Art. 2
de recurrir ante la comisin paritaria para

resolver un conflicto concreto de
encuadre profesional, debiendo tenerse
presente que los arts. 37, inc. e, y 38 del
C.C.T. 301/75 contemplan la participacin del organismo previsto en el art. 70
de la ley 12.908 solamente para dirimir
cuestiones de vacantes y promociones o
de interpretacin de las disposiciones de
la normativa convencional, y que sin
perjuicio que la ley 14.250 prev la
.creacin de las comisiones paritarias y su
intervencin a pedido de parte en las
controversias individuales originadas por
la aplicacin de una convencin, deja en
claro que la misma no excluye ni
suspende el derecho de los interesados a
iniciar directamente la accin judicial
correspondiente (doct. art. 16) (CNATr.,
Sala II, sent. 82.520 del 19/ 12/97, "B.J.",
1998, 214).
54
Quien se limita a difundir una gua de

personas, firmas o a prestar servicios a
empresas privadas de cotizaciones u otras
noticias recepcionadas de terceros, que se
vuelcan al programa de las computadoras
y se suministra por medio de terminales a
cada cliente que va recogiendo los datos
que necesita, no resulta encuadrado en el
marco legal del dec. 13.839/46 (CNATr.,
Sala II, sent. 14.986 del 12/9/96, "B.J.",
1997, 202/203).
La indemnizacin por antigedad de los

periodistas profesionales regidos por la ley
12.908 se calcula, de conformidad a lo
establecido en su art. 43, inc. c, sobre la
base de un mes de sueldo por ao o
fraccin mayor de tres meses de
antigedad en el servicio al igual que la
del art. 245 de la ley de contrato de trabajo
aunque sin el tope previsto en esta ltima
norma (CNATr., Sala --111,-30/11/95,
El programa de televisin en el que se "D.J.", 1996-2, 410).
alternan notas de moda, intervienen"
El periodista profesional que se limita a
invitados especiales o se realizan imcumplir tareas de corrector comprendidas
portantes tareas de compaginacin pero
e n el mbito del C.C.T. n" 12/ 75 no est
cuyo ncleo central se encuentra dirigido a
tutelado por las previsiones de la ley
la "difusin de noticias de inters general 12.908 (CNATr., Sala VII, 30/ 11/81,
sobre hechos de actualidad cotidiana" se
sentencia 2014).
ajusta a la definicin que el convenio
Es descalificable la sentencia que hizo
brinda del noticiero televisivo y, por lo
lugar a la demanda sin tener en cuenta que
tanto, no resulta procedente el pago de la
el accionante haba reclamado la
retribucin adicional por tareas especiales,
instituida por el art. 71 del C.C.T. 124/75 indemnizacin sobre la base de considerarse cronista profesional permanente,
para el personal que por pedido de la
cuando de las constancias de la causa
empresa cubra notas o realice cualquier
surge que slo haba cumplido la funcin
trabajo de su especialidad para programas
de colaborador eventual ("Rossi Muoz,
cuya estructura no se ajuste al concepto
Adalberto Julio c/Agencia Noticiosa
expresado en su art. 9 (CNATr., Sala Vil,
Saporiti S.A.", C.S.J.N., 9/6/94).
sent. 28.944 del 25/ 3/97, "B.J.", 1998,
206/207).
8. Tambero mediero.
La calidad de redactor periodstico, de
acuerdo con su acepcin gramatical,
El vnculo entre el propietario del
requiere la prestacin de los servicios en tambo y el mediero es de carcter
determinado mbito empresarial, con asociativo y no rene los elementos
sujecin a las rdenes o directivas necesarios para configurar una relacin de
emanadas directa o indirectamente del trabajo subordinado en sentido estricto
principal (CNATr., Sala X, sent. 356 del (S.C.B.A., 29/6/76, "D.T.", 1976-646;
30/9/96, "B.J.", 1997, 202/203).
"D.J.B.A.", 108-209).
55
Art. 2
9. Aeronavegantes.
10. Encargados de casas de renta.
De conformidad con las disposiciones

del decreto 16.130/46 rgimen especial
para el personal aeronavegante, ratificado
por el C.C.T. 175/75 resultan
aplicables a dicho personal las
disposiciones referentes a enfermedades
profesionales contenidas en el art. 22 de
la ley 9688, con exclusin de lo
concerniente al monto de las indemnizaciones. En consecuencia y en atencin
al art. 34 del mencionado rgimen, en
caso de incapacidad absoluta y
permanente, el trabajador tendr derecho
a percibir una indemnizacin equivalente
a veinte veces su sueldo fijo, por lo que el
tope de la ley 9688, modificada por la ley
23.643, no resulta de aplicacin en
especie atento la existencia de un rgimen
especfico para el clculo indemnizatorio
en supuestos de enfermedades accidente
(CNATr., Sala X, sent. 2404 del 30/9/ 97,
"B.J.", 1998, 212/213).
El rgimen de los encargados de casas

de renta, contempla un sistema especial de
estabilidad, que hace que no pueda
afirmarse que las disposiciones de la
L.C.T. referidas al mismo punto
contemplen situaciones no regladas por
dicho Rgimen especial, consagrando
beneficios superiores o compatibles con el
especfico rgimen jurdico (CNATr.,'
Sala IV, 31/10/78, "B.C.N.Tr.", 1979-303).
La resolucin 571/68 de la Fuerza Area

que reglamenta la actividad del personal
aeronavegante civil como los convenios
colectivos que rigen la actividad de los
demandantes han derogado, de hecho, el
decreto 16.130/46 por "cuanto en lo
relativo a jornada y remuneraciones
establecieron un rgimen ms favorable a
los trabajadores. El convenio vigente
(expte. 817.258/87 M.T.N.) dispone los
mximos que tendr la actividad de vuelo,
el tiempo mximo por mes calendario y la
flexibilidad mensual que a lo sumo elevar
la actividad programada de vuelo a jet a 80
horas, para lo cual considera da de
servicio el perodo comprendido entre la
hora 0 y las veinticuatro horas del mismo
da dentro del cual el piloto desarrolle
cualquier actividad, obligaciones o tareas
relacionadas con su empleo (Cap. VIII,
clusulas 8.1 a 8.7) (CNATr., Sala III,
sent. 72.108 del 23/ S/96, "B.J.", 1996,
201).
Si el actor fue despedido, cualquiera

sea la causa que motiv tal hecho y aun
cuando carezca de ella, al no haberse
acreditado la existencia de algn acuerdo
que le permitiera permanecer en la
vivienda ms all del plazo de 30 das
previsto en el art. 7 del decreto 11.296/
49, resulta ajustada a derecho la decisin
del "a quo" de ordenar el desalojo del
accionado. Esto es as aun en los casos en
que se hubiera acreditado que el actor
posea acreencia alguna respecto del
consorcio, pues ello tampoco lo autoriza a
retener la vivienda toda vez que no se da
el supuesto previsto por el art. 3939 del
C. Civil, que exige que la deuda tenga su
origen en la misma cosa retenida
(CNATr., Sala III, sent. 75.760 del
10/2/98, "B.J.", 1998, 214).
La situacin del encargado de un
edificio de propiedad horizontal, en
cuanto al reclamo de indemnizacin por
daos en sus bienes, puede asimilarse al
trabajador que se ha incorporado a la
familia del patrono con el cual convive.
En esta hiptesis, todas las cosas muebles
del encargado se han introducido en la
empresa a causa de la relacin de trabajo
y por ello la responsabilidad del
empresario (consorcio de propietarios) se
ampla (CNATr., Sala X, sent. 3106 del
31/12/ 97, "B.J.", 1998, 214).
El otorgamiento de vivienda a los
encargados de casas de renta configura
una de las prestaciones contractuales
Art. 2
cuyo uso se encuentra vinculado especficamente con el objeto del contrato. Es

decir, la utilizacin de dicha vivienda se
encuentra condicionada o enmarcada por
el contrato de trabajo y especficamente
dentro del deber de buena fe (art. 62
L.C.T.). De manera que las obligaciones
del encargado no se limitan a las tareas
vinculadas a la limpieza y el
mantenimiento del edificio, sino que
comprenden tambin la seguridad
mnima de las partes comunes. Por todo
ello resulta inadmisible que el encargado
reciba y aloje en su vivienda a personas
ajenas a su grupo familiar, aunque sea
ocasionalmente (CNATr., Sala VI, sent.
47.217 del 11/ 8/97, "B.J.", 1998,
212/213).
No corresponde considerar enmarcada
dentro del servicio domstico a latrabajadora que concurra tres veces por
semana para realizar las tareas generales
de limpieza de un edificio de propiedad
horizontal. Ello es as pues el Estatuto del
Servicio Domstico slo abarca las
relaciones de trabajo que los empleados
de ambos sexos presten dentro de la vida
domstica y que no importe para el
empleador lucro o beneficio econmico
(art. 1 del decreto-ley 326/56). Para ms,
el propio convenio colectivo de trabajo
aplicable a los encargados de edificios de
renta y propiedad horizontal contempla la
categora de "jomalizados" para aquellos
trabajadores que realicen tareas de
limpieza y que no trabajen ms de 18
horas semanales en el mismo edificio (art.
7, inc. I, del C.C.T. 398/75) (CNATr., Sala
III, sent. 73.138 del 31/12/96, "B.J.",
1997, 204/205).
El art. 9 de la ley 12.981 establece que
durante el tiempo de licencia por
enfermedad, el trabajador podr seguir
ocupando las habitaciones que se le
tuvieren asignadas, salvo que padeciera
de enfermedades infectocontagiosas,'
pero nada dice del perodo de
conservacin del empleo, instituto que
figura en la L.C.T., norma sta muy
56
posterior a la citada en primer trmino.

Existe por ello un vaco legal que no
puede resolverse con un criterio meramente econmico, puesto que el derecho
no se agota en este nico aspecto de las
relaciones humanas. En tal sentido,
corresponde acudir a lo dispuesto por el
art. 5 del estatuto profesional que define
estrictamente las causales por las cuales
se puede despedir a un encargado y si el
caso no corresponde a lo all
especificado, el despido del actor (quien
padeci un cuadro de paraplejia como
resultado de un ataque de presin
arterial) genera el derecho al cobro de las
indemnizaciones
correspondientes
(CNATr., Sala V, sent. 55.359 del
13/11/96, "B.J.", 1997, 204/25).
11. Docentes particulares.
El docente privado en caso de considerarse injuriado en sus intereses puede
recurrir a dos vas, mantener la relacin
jurdica acudiendo ante el Consejo
Gremial para hacer efectiva la tutela de
sus condiciones de trabajo, estabilidad,
inamovilidad y sueldo (conf. art. 31,
apartado 23, de la ley 13.047), o bien dar
por finiquitada aqulla quedando
expedita la instancia judicial para
plantear lo que considere sus derechos
(CNATr,, Sala II, 28/7/78, "B.C.N.Tr.",
1979-30-5).
12. Industria de la construccin.
Si la empleadora no efectu los aportes
correspondientes al fondo de desempleo,
debe ser obligada a abonarlos al
trabajador en tanto ellos le son debidos al
culminar el contrato laboral, cualquiera
que fuese la causa de la extincin o
aunque fuese el autor de la
determinacin rescisoria (art. 15, ley
22.250) (CNATr., Sala VHT, 12/7/96,
"D.T.", 1996-B, 2403),
A pesar de que el actor, ingeniero
agrnomo, desempeaba tareas irihe-
57
rentes a su profesin fuera del mbito

urbano, no correspondera encuadrarlo
dentro del rgimen de la ley 22.248, toda
vez que la actividad fundamental del
establecimiento demandado era la
comercializacin de tecnologa para la
instalacin de criaderos de ranas. En
consecuencia, el marco normativo de la
relacin entre las partes sera la L.C.T.
(CNATr., Sala II, sent. 79.531 del 30/
9/96, "B.J.", 1997, 202/203).
13. Futbolistas.
a) Amateur.
Si bien la caracterizacin como
amateur del jugador no constituye, por s
sola, un elemento determinante para
discernir si existe o no vnculo laboral,
no puede considerrselo configurado
cuando no se acreditaron las condiciones
de la contratacin, das de trabajo,
obligatoriedad de prcticas, sanciones y
dems circunstancias que revelen la real
existencia de subordinacin, mxime si
se demostr que no se pact ningn tipo
de remuneracin sino slo se abonaban
viticos, mientras que las normas que
regulan la actividad no permiten la
profesionalidad,
ya
que
son
esencialmente actividades de carcter
amateur, de aficionados (CNATr., Sala
II, 2/7/95, "D.J.", 1996-1-594).
o) Profesional.
Las caractersticas del contrato de
trabajo futbolstico justifican que se lo
interprete de manera acorde con tales
particularidades, sin que ello importe
prescindir de los principios y criterios
normativos que regulan el contrato de
trabajo (CNATr., Sala I, 30/6/95, "D.J.",
1996-1-794).
Respecto de la prrroga del contrato
de trabajo futbolstico rige lo normado
por el art. 6 del convenio colectivo de
trabajo 430/75, mxime si en el contrato
celebrado entre las partes no se formul
ninguna salvedad de la que
Art. 2
surja la exoneracin de la obligacin de

notificar la prrroga en tiempo oportuno
(CNATr., Sala I, 30/6/95, "D.J." 1996-1794).
Para establecer a fecha, a partir de la
cual comienza a regir el plazo previsto
en el art. 6o del convenio colectivo de
trabajo 430/75 debe estarse a las
resoluciones que dicta la Asociacin del
Ftbol Argentino y que se publican en
boletines especiales, de acuerdo a la
organizacin del campeonato y a las
fechas en que se disputarn los partidos
(CNATr., Sala I, 30/6/95, "DJ.", 1996-1794).
Si el plazo de 20 das corridos a que
alude el art. 6o del convenio colectivo de
trabajo 430/75 se encontraba vencido
cuando se curs la notificacin comunicando la prrroga, sta puede ser rechazada
por haber sido cursada tardamente, sin que
sea relevante la -- decisin de romper el
contrato con posterioridad al vencimiento
del referido plazo (CNATr., Sala I,
30/6/95, "D.J.", 1996-1-794).
El vencimiento del plazo del contrato
produce la desvinculacin del trabajador,
al igual que el despido en los contratos
por tiempo indeterminado, aun cuando
en ambos supuestos pudiera existir una
incapacidad temporaria por accidente
laboral o enfermedad inculpable, sin
perjuicio del derecho del dependiente al
cobro de los salarios hasta el alta o el
agotamiento del plazo del art. 208 de la
ley de contrato de trabajo (art. 213, ley
citada) (CNATr., Sala I, 30/6/95, "D.J.*,
1996-1-794).
El art. 12 de la ley 20.160 establece
que el trmino de duracin de los
contratos de los jugadores de ftbol no
podr ser inferior aun ao. Por ello, si en
el caso concreto el contrato del actor
comenz el l/S/94, corresponde se le
abone al mismo el salario del mes de
julio de 1995 pues no se acompa
debidamente homologado el acuerdo al
que llegaron la A.F.A. y la entidad
Art. 2
Futbolistas Argentinos Agremiados en el

sentido que todos los contratos finalizan
con fecha 30 de junio pues en ' dicha fecha
se abre el libro de pases (CNATr., Sala III,
sent. 75.771 del 18/ 2/98, "B.J.", 1998,
214).
58
de viajantes es la fuente de complicacin

de este tema. El corte horizontal de
prcticamente toda actividad econmicocomercial que establece dicho artculo lo
convierte en un elemento de perturbacin
de las relaciones profesionales y en una
causa de arbitrariedad en la exigencia de
fondos para fines gremiales. Por ello, si
14. Viajantes de comercio.
los actores eran viajantes de una empresa
Si de la prueba producida resulta que dedicada ala industria de la alimentacin,
las ventas directas constituyen una tarea la solucin surge del plenario n 36 del
parcial y reducida en relacin a la funcin 22/3/ 57 en autos: "Risso, Luis c/Qumica
principal desempeada, no resulta La Estrella" que estableci: "en los casos
configurada la figura del viajante de en que el empleador tenga a su servicio
comercio que por el contrario debe surgir trabajadores que realizan tareas distintas
del carcter principal de la gestin de de la de su actividad especfica, no debe
ventas en relacin a las otras actividades considerrselos comprendidos en las
del agente para la misma empresa convenciones colectivas que contemplan
(CNATr., Sala VI, 26/11/80, sentencia especialmente la profesin o el oficio de
13.204).
esos trabajadores" (CNATr., Sala V, sent.
55.339 del 7/11/96, "B.J.", 1997,
El viajante de comercio es un depen- 204/205).
diente de comercio que trabaja fuera del
establecimiento comercial, pero a_ las
En los casos en que se controvierte el
rdenes y subordinacin del principal, monto o cobro de los salarios, la prueba
llmese ste, empresa o simplemente en contrario a la reclamacin correspatrn (S.T. Entre Ros, Sala Tr., 24/2/80, ponde a la patronal sin que resulte
"L.L.", 1980-641).
necesario que el viajante de comercio
Si bien la accionada presta un servicio a haya cumplido con el juramento previsto
sus clientes, que se materializa a travs del en el art. 11 del estatuto (conf. CNATr.,
suministro de los tickets, y los viajantes Sala I, sent. del 30/12/66, in re
que venden servicios estn excluidos de la "Benvenuto, Roberto s/ Subell Pea y
ley 14.546, a la luz de la doctrina plenaria Ca.", L.T. XV, p. 463) (CNATr., Sala X,
n 148, al haberse extendido la aplicacin sent. 897 del 31/12/96, "B.J.", 1997,
de dicho cuerpo legal por el C.C.T. 308/75, 204'205).
corresponde considerar al que provee a las
La condicin de viajante de comercio
diferentes empresas de Tickets Canasta o supone necesariamente la realizacin de
Luncheon Tickets como viajante de tareas fuera del mbito de la empresa, lo
comercio (CNATr., Sala III. sent. 75.214 cual hace presumir razonablemente la
"del 17/11/97, "B.J.", 1998^ -214).
realizacin por parte del trabajador de
El art. 3 de la ley. 14.546 es incons- diversos gastos para los traslados que
titucional, ya que introduce en el derecho debiese efectuar y que, obviamente, no
colectivo del trabajo, una pauta de debe soportar de su propio peculio. Por
excesiva latitud que conspira contra el otra parte, el art. 7 de la ley 14.546
ordenamiento de la actividad gremial y dispone claramente que los viticos
de las relaciones obrero-patronales. La integran en todos los casos la
imprecisin de los lmites del universo de remuneracin del viajante (CNATr., Sala
III, sent. 71.861, 28/6/ 96, "B.J.", 1996,
trabajadores incluidos en ej concepto
198/199).
59
La condicin de aplicacin del art. 5,

inc. d, de la ley 14.546 es que el viajante
haya realizado tareas para la concertacin
de las ventas y en tal caso, aun cuando no
estuviese trabajando al momento de la
aceptacin por parte del cliente, le
corresponderan
las
comisiones
pertinentes (CNATr., Sala III, sent.
71.861, 28/6/96, "B.J.", 1996, 198/199).
Est comprendido en el rgimen de
viajantes de comercio el agente . de
propaganda mdica que realiza con
habitualidad la comercializacin de los
productos por cuenta ajena (SC Buenos
Aires, 11/10/95, "LJL.B.A.", 1996-135).
La nota de accesoriedad de las tareas de
comercializacin, no resulta carcter
esencial en orden a la inclusin o
exclusin del art. 1 de la ley 14.546, en
tanto el citado dispositivo legal slo
requiere la habitualidad, mas no la
primaca de la concertacin de ventas (SC
Buenos Aires, 11/10/95, "L.L.B.A.",
1996-135).
15. Trabajo martimo.
El fallo plenario 227 decidi que no se
aplica a la gente de mar el art. 212 de la
Ley de Contrato de Trabajo (CNATr., en
pleno, 25/6/81, "L.T.", XXLX-855).
La indemnizacin que corresponde a
los trabajadores martimos es el equivalente a un mes de sueldo establecido
por la C.C.T. por cada ao de servicio
(conf. Austerlik, Abraham y Simone de
Arceo, Ana, Tratado de derecho del
trabajo dirigido por Vzquez Vialard, t.
6, p. 535, Ed. Astrea), lo que se encuentra
ratificado por el art. 62 del C.C.T. 155/91
al mantener el rgimen del C.C.T.
370/71, pero con las modificaciones en
cuanto a los montos indemnizatorios que
resultan del dictado de la L.C.T. El
sueldo que debe tomarse en cuenta para
el clculo de dicha indemnizacin, no
slo comprende el bsico, sino el integral
menciona-
Art. 2
do en el art. 22 de la C.C.T. citada

9/96, "B.J.", 1997, 202/203).
Si bien originariamente los C.C.T.
370/71 y 4/72 estipularon una indemnizacin en razn de la antigedad constituida por un monto fijo, en previsin de
una ulterior modificacin legislativa, las
partes colectivas dispusieron que si ese
monto (equivalente al determinado por la
ley
11.729),
fuese
alterado,
la
indemnizacin que deba percibir el
trabajador martimo sera equivalente a un
mes de sueldo establecido en la respectiva
convencin colectiva por cada ao de
servicio, hasta el tope que dicha
modificacin estableciera. En definitiva la
L.C.T. modific el monto de la
reparacin, pues la convencin previo
expresamente la aplicacin de la reforma
16/9/96, "B.J.", 1997, 202/203).
Corresponde condenar al armador del
buque que naufrag por circunstancias
que no obedecieron a fuerza mayor, al
pago del dao moral a los tripulantes.
Esto es as, toda vez que stos debieron
soportar los riesgos propios del naufragio,
la demora impuesta para su repatriacin
(obligacin primordial del armador y
derecho natural de la gente de mar) y la
indigencia motivada por tal suceso (en el
caso debieron acudir a la asistencia
privada para poder subsistir). Tal condena
es procedente en los trminos de los arts.
522 y 1078 del C. Civil (CNATr., Sala V,
sent. 55.137 del 23/9/ 96, "B.J.", 1997,
202/203).
El art. 39 del C.C.T. 429/75 es claro en
cuanto expresa que si la empresa no
notifica fehacientemente al oficial la
decisin de no renovarle el contrato de
ajuste en el momento previo al desembarco para hacer uso de sus licencias o
francos, el beneficiario ser considerado
"a rdenes" desde el momento de su
desembarco hasta la recepcin de la
comunicacin fehaciente de su desvinculacin de la empresa en que sta le
Art. 2
abonar la totalidad de sus haberes

pendientes por todo concepto, incluso,
los. inherentes a la indemnizacin por
despido en caso de que sta correspondiere (CNATr., Sala VII, sent. 28.548 del
26/12/96, "B.J.", 1997, 204/205).
La sentencia que conden solidariamente a la provincia de Buenos Aires con
fundamento en lo dispuesto por el art: 30
del Rgimen de Contrato de Trabajo
incurri en el grave defecto de'' ignorar la
norma general del art. 2 del mismo cuerpo
normativo donde se regula de manera
expresa el mbito de aplicacin de la ley
al cual escapa la recurrente por clara
determinacin del legislador disidencia
de los Dres. Levene (h), Fayt y
Boggiano.
La mayora no advirti arbitrariedad
que justificara su intervencin ("Passarini, Argentino Enrique c/Ca. Hotelera
Sud Atlntica S.A. y otros", C.S.J.N., 4/
10/94).
lugar a la demanda sin tener en cuenta
que el accionante haba reclamado la
indemnizacin sobre la base de considerarse cronista profesional permanente,
cuando de las constancias de la causa
surge que slo haba cumplido la funcin
de colaborador eventual ("Rossi Muoz,
Adalberto Julio d Agencia Noticiosa
Saporiti S.A.", C.S.J.N., 9/6/94).
Es descalificable la sentencia que aplic
las normas de la Ley de Contrato de
Trabajo al reclamo efectuado por los
cantantes de pera que haban celebrado
un convenio con la Municipalidad de la
Ciudad de Buenos Aires, prescindiendo
de examinar el contenido de los contratos
y apartndose de cul fue la intencin de
las partes una de las cuales es un ente
pblico en oportunidad de su
celebracin ("Perrera Herrera, Walter
Alfredo y otros d Municipalidad de la
Ciudad de Buenos Aires", C.S.J.N.,
2/3/93).
60
Las especiales circunstancias que

inspiraron al legislador para regular las
relaciones entre la Administracin y sus
agentes de manera distinta al rgimen de
los trabajadores privados tales como
las particulares necesidades de la funcin
estatal, su importancia poltica de
acuerdo con los fines que tiende a
satisfacer, la presuncin de legitimidad
de los actos administrativos, etc. no
deben ser desconocidos aun cuando se
adviertan semejanzas en las modalidades
de ambas clases de prestaciones; en
virtud de ello, no procede la aplicacin
automtica de reglas contenidas en uno
de dichos regmenes para resolver
situaciones anlogas y no previstas que
pudieran presentarse en el mbito propio
del otro. Resulta menester examinar,
como
paso
previo,
si
existe
compatibilidad entre ellos con referencia
a cada caso en concreto ("Galiano,
Carlos Jorge d Banco Nacional de
Desarrollo", C.S.J.N., 22/5/86, G-495XX).
En la tarea de compatibilizar la
utilizacin de mecanismos y terminologa inherentes al derecho pblico, con las
normas y principios del derecho del
trabajo que rige la relacin entre las
partes, no cabe descartar automticamente la aplicacin de criterios propios
del pblico, sino que parece ms adecuado precisar sus alcances dentro del
marco jurdico del que han sido tomados,
para su integracin a la relacin jurdica
laboral (C.S.J.N., 27/10/88, "L.L.",
15/5/89).
El rgimen de contrato de trabajo es
incompatible con el rgimen de derecho
pblico a que se halla sujeta la Municipalidad de la Ciudad de Buenos Aires.
La actuacin de organismos administrativos est regida por un. sistema
jurdico diferente que se sustenta en
principios propios, no compatibles con
los de aplicacin en materia de derecho
comn (C.S.J.N., 2/9/86, "D.L.", 1986446).
61
Art. 3
Art. 3. Ley aplicable.

Esta ley regir todo lo relativo a la validez, derechos y obligaciones
de las partes, sea que el contrato de trabajo se haya celebrado en el pas
o fuera de l: en cuanto se ejecute en su territorio.
1.
Ley nacional aplicable.
Se consagra el principio segn el cual la Ley de Contrato de Trabajo

regir todo lo relativo a la validez, derechos y obligaciones de las partes, sea
que el contrato se haya celebrado dentro o fuera del pas, siempre que el
mismo se ejecute aqu.
Y a esto qued reducido el artculo luego de la modificacin impuesta
por la ley 21.297. La anterior normativa facultaba "a los jueces a aplicar aun
de oficio la ley extranjera cuando ella resultase ms favorable al trabajador y
prevea una disposicin semejante cuando el contrato deba ser cumplido en
el extranjero. En la emergencia y ante el silencio de la norma al respecto
cabra la aplicacin del art. 13 del Cd. Civil y en consecuencia slo
procedera a solicitud de parte interesada. La prueba" de" la ley extranjera
deja de estar estrictamente a cargo de la parte que la invoca pues al derecho
extranjero se lo considera un hecho.
2.
Demanda laboral contra un Estado extranjero.
Resulta necesario efectuar una aclaracin. Puede haberse concretado

un contrato de trabajo en nuestro pas y haberse ejecutado dentro de su
territorio pero en mbitos que gozan de inmunidad de jurisdiccin por
tratarse de Estados extranjeros. La doctrina de la Corte Suprema es
categrica al respecto: los Estados extranjeros no estn obligados a
comparecer en juicio en demandas laborales promovidas por relaciones
emergentes del contrato de trabajo.
Con esta decisin se ha apartado de otras donde se distinguan los
actos jurdicos realizados por los representantes de los Estados extranjeros
iure imperii y los realizados iure gestionis, declarando justiciable ante la
Justicia Nacional del Trabajo y no comprendido en la inmunidad de
jurisdiccin al simple contrato de trabajo del personal que no goza del status
diplomtico. Con esta solucin, ms all del precepto que analizamos, se
desguarnece a los dependientes de las representaciones diplomticas
extranjeras y a los de sus diversos servicios complementarios ante la
impracticabilidad de accionar ante los rganos judiciales del Estado
empleador extranjero. En todos los casos en que la demanda tiene estas
caractersticas se hace necesario por imperio del art. 24, inc. Io, del decreto
ley 1285/58 (B.O. 7/2/58) requerir el allanamiento previo del gobierno
extranjero a fin de que
Art. 3
62
se someta a la jurisdiccin argentina. El decreto-ley 9015/63 (B.O. 24/ 10/63)

condiciona la inmunidad aludida de los Estados extranjeros a la reciprocidad
de los mismos, cuya falta debe declarar el Poder Ejecutivo por decreto. El
Estado extranjero es libre de comparecer o de no hacerlo ante el tribunal que
lo cita, bastando para satisfacer sus obligaciones de cortesa la presentacin
ante el Poder Ejecutivo ya que no se encuentra en la situacin de un litigante
comn. Por eso se hace necesario, en todos los casos en que se pretenda
demandar a un Estado extranjero por controversias derivadas del contrato o la
relacin de trabajo qu les "vinculara con algn dependiente que prestara su
labor en el pas, pero en mbitos con goce extraterritorial, requerir previamente del representante diplomtico extranjero, por intermedio del Ministerio
de Relaciones Exteriores y Culto, la conformidad de aquel pas para ser
sometido a juicio. La negativa en el caso torna improcedente la promocin de
la accin y la continuacin del trmite de la causa. Mas ello siempre que
exista reciprocidad en los trminos ya aludidos. Ceden aqu los principios del
derecho del trabajo ante los del derecho denominado de gentes y el orden
pblico internacional.
1. Generalidades. Vigencia en el tiempo.
Si bien los arts. 2 y 3 de la ley 20.744
no son de por s Colatorios de las
garantas constitucionales, se les asignara un efecto retroactivo contrario al
art. 3 del Cdigo Civil y que resultara
violatorio de la garanta de defensa, si se
los aplicara para hacer jugar la
presuncin de despido del art. 63 de la
misma ley en un proceso en que la
oportunidad para ofrecer pruebas se
hallaba vencida; y ello porque se privara
a la parte de la posibilidad de valerse de
los elementos de juicio conducentes a
demostrar la presuncin referida
(S.C.B.A., S/9/76, "D.T.", 1976-810).
Las disposiciones transitorias de una
ley anterior no pierden eficacia cuando,
si as no fuese, las instituciones quedaran privadas de toda disciplina jurdica;
en cambio, las normas transitorias que
han agotado ratione materiae su razn
de ser, deben entenderse desaparecidas
en la respectiva ley a la cual iban unidas
(S.C.B.A., 26/9/78, "E.D.", 28/7/80).
A diferencia de la ley_.20.744, la
21.297 no dispuso expresamente la aplicacin retroactiva de sus normas
(S.C.B.A., 26/9/78, "E.D.", 28/7/80).
La ley 21.297 no ha previsto su
aplicacin retroactiva, por lo que ha de
ser aplicada con efecto inmediato
(C.A.C.Com.L, y M. La Pampa, 13/8/76,
"D.T.", 1976-701).
La ley 20.744 no tiene carcter retroactivo, pues se trata de la inmediata
aplicacin de una norma a una relacin
jurdica existente. Slo se alteran los
efectos en curso de la relacin nacida
bajo el imperio de la ley antigua, a partir
del momento de la entrada en vigencia
del nuevo texto legal (doctrina del art. 3
del Cd. Civil) (C.S., 19/8/76, "D.T.",
1976-669).
No es atendible el agravio relativo a la
supuesta violacin del art. 3 del Cd.
Civil, pues si bien es cierto que los
hechos que dieron origen a la demanda
principal acaecieron antes de la sancin
de la ley 20.744, no lo es menos que
tanto en el momento de la promocin del
juicio como en el de la medida
63
trabada, aqulla ya haba entrado en vigor

(S.C.B.A., 13/11/79, "E.D.", 28/7/ 80).
Ninguno de los preceptos de la ley
21.297 publicada el 20/4/76 y vigente a
partir del 8 de mayo del mismo ao le
otorga a la misma efecto retroactivo; por
ello, siendo el principio general que rige
la irretroactividad y slo excepcionalmente, cuando la propia ley lo
disponga, su retroacividad, dicha ley
debe suponerse proyectada hacia el
futuro, sin dejar de lado lo establecido por
el art. 3 del Cd. Civil en cuanto dispone
que las leês se aplicarn a las
consecuencias de las relaciones y situaciones existentes (S.C.B.A., Ac. 23.794.
13/9/77, "J.A.", 5/4/80, n 5040).
No corresponde aplicar la ley 21.297,
art. 276 (t.o.), a los juicios pendientes,
respecto de los tramos cumplidos con
anterioridad a su vigencia. En las
controversias
laborales
concretadas
judicialmente antes de esa fecha, el
incremento por depreciacin monetaria
debe otorgarse desde la oportunidad
prevista por el art. 301 de la ley 20.744 y
computarse con el ndice por ella fijado,
hasta el momento de su abrogacin
parcial por la ley 21.297; la nueva ley
debe aplicarse, desde su entrada en vigor,
a todos los efectos futuros de las
relaciones nacidas o a nacer, es decir, a
los tramos de desarrollo an. no
cumplidos, pues ha de tener efecto
inmediato mas no retroactivo (S.C.B.A.,
Ac. 23.788, 16/8/77, "J.A.", 5/4/78, n
5040).
El art. 3 de la ley 20.744 no implica
lesin a garantas constitucionales,
habida cuenta de que el texto no autoriza
a ser necesariamente interpretado como
de aplicacin indiscriminada a todas las
situaciones procesales, sino que admite
las razonables distinciones y atencin a
las particularidades que salvaguarden
aquellas garantas (CNATr., Sala I,
8/11/76, "D.T.", 1977-567).
'Art. 3
La equiparacin de los contratos

laborales de temporada con los contratos a
plazo fijo a los efectos de los
resarcimientos establecidos en ;el art. 104
de la Ley de Contrato de Trabajo resulta
del art. 106 de ese ordenamiento en su
redaccin originaria, pero esta norma no
est incluida entre los preceptos que,
segn el art. 3 ley 20.744 deben ser
aplicados de oficio a las causas judiciales
pendientes. Ergo, la referida equiparacin
slo puede tener lugar a partir de la
vigencia de la lev-citada (S.C.B.A., Ac.
22.237, 12/7/77", "J.A.", 5/4/78, n 5040).
Es inoficioso cuestionar la aplicacin de
los arts. 67 y 68 de la ley 20.744 a causas
pendientes desde que los mismos han
venido a reflejar principios del derecho
comn y del laboral de reconocida
vigencia antes de la sancin de la citada
ley (S.C.B.A., Ac. 23.450, 6/9/77, "J.A.",
5/4/78, n 5040).
El despido no as el otorgamiento del
preaviso pone trmino al contrato de
trabajo y fija definitivamente la ley
aplicable (CNATr., Sala III, 14/9/76,
"D.L.", 1976-467).
Segn lo establece el art. 3 de la L.C.T.
la ley aplicable es la que rige en el lugar
de ejecucin del contrato laboral. En el
caso, si el actor era un periodista que
enviaba material desde Europa, para una
revista que se publicaba en el pas, si bien
la tarea la realizaba fuera de Argentina, el
material que enviaba era consumido en
nuestro pas, y por lo tanto el derecho
aplicable es el argentino (CNATr., Sala
III, sent. 74.249 del 25/6/97, "B.J.", 1998,
212/213).
2. Interpretacin.
En la
menester
de los
conexin
integran
interpretacin de la ley es
armonizar no slo el contenido
preceptos, sino tambin su
con las dems normas que
el ordenamiento jurdico
Art. 3
64
(S.C.B.A., Ac. 23.665, 20/9/77, "J.A.", 5/ proceso. Sin embargo, esa solucin legal
4/78, n 5040).
slo sera supletoriamente aplicable a
procesos de carcter laboral, en la medida
La duda es un estado anmico en que resultara compatible con las
intransferible y en consecuencia, si los caractersticas del trmite reglado en la ley
jueces de mrito no la han exhibido, no es 18.345. Esta ley tiene como objetivo
de aplicacin el art. 9 ley 20.744 fundamental el otorgar a los trabajadores
(S.C.B.A., Ac. 23.698, 28/6/77, "J.A.", 5/ vas especiales aptas destinadas a proteger
4/78, n 5040).
sus derechos, -asegurndoles la mayor
eficiencia y celeridad en las decisiones
3. Excepciones. Estados extranjeros.
judiciales. Se busca evitar dentro de los
lmites de lo razonable y conforme a las
La tesis de la exencin incondicional de circunstancias de cada caso, una dislos Estados extranjeros sacrifica el inters pendiosa y eventualmente intil actividad
del actor que se ve privado de la va jurisdiccional, aspectos stos esenjurisdiccional,
en
holocausto
al cialmente vinculados con la garanta de
mantenimiento de la paz internacional. "defensa en juicio. Si ambas partes
Este sacrificio se hace en aras del bien consintieron la jurisdiccin federal en
pblico y cobra la forma tpica de la razn de las personas distinta vecinexpropiacin forzosa. Por consiguiente, dad para entender en el juicio, y el
procedera indemnizar al demandante, si magistrado de primera instancia dict
ste lograse convencer al juez que su sentencia definitiva en cuanto al fondo del
demanda habra prosperado (conf. Werner asunto, no cabe otra cosa al tribunal de
Goldschmidt, Derecho internacional alzada que admitir la competencia, no
privado, Bs. As., Depalma, 2* ed., 1974, pudindose inhibir de entender en la litis
pg. 416) (Del dictamen del Procurador de oficio, con fundamentos en la norma
General del Trabajo, n 4987, del 8/2/79) procesal civil. Importa un excesivo rigor
(CNATr.,
Sala
II;
IV
6/79, formal la conclusin del tribunal de alzada
sentencia.46.105).
respecto de que no se han acreditado,
mediante prueba acabada, los extremos
Las representaciones diplomticas necesarios para la procedencia delfuero
extranjeras no tienen el carcter de federal y declarar nulo todo lo actuado
aforadas ante la Corte Suprema, en los (C.S.J.N., 13/ 4/89, "D.L.", 1989-272).
trminos de los arts. 100 y 101 de la C.N.
La competencia originaria de la Corte se
encuentra taxativamente limitada a 4. Competencia de la Corte.
embajadores, ministros pblicos y
Cuando una provincia es parte en una
cnsules extranjeros, sin que pueda ser
extendida, ni limitada por las leyes que causa laboral la competencia originaria y
reglamentan la Carta Magna. Cabe la exclusiva de la Corte que en estos
intervencin de los tribunales nacionales casos lo es ratione personae surge a
de primera instancia en lo laboral de la condicin de que tenga distinta vecindad
Capital Federal a fin de obtenerse la la parte contraria. En esos supuestos, el
conformidad del pas extranjero, para que requisito de distinta vecindad es esencial
la demanda prosiga su trmite en la La eleccin efectuada por la trabajadora
instancia (C.S.J.N., 27/4/89, "D.L.", al promover demanda por ante la Justicia
del Trabajo de la Capital Federal so
1989-271).
encuentra sustento en el art. 24 de la ley
El segundo prrafo del art. 352 del 18.345, precepto que ha sido concebido
Cdigo Procesal faculta a los jueces
federales de provincia a rechazar su
jurisdiccin en cualquier estado del
65
a fin de otorgar varias posibilidades al

dependiente. Las opciones que la citada
norma establece no pueden traducirse
en una indebida ampliacin de la
jurisdiccin originaria de la Corte, que
proviene de la Constitucin Nacional y
es de naturaleza restrictiva y no es
susceptible de ampliarse. Esta causa es
ajena a la competencia originaria de la
Art. 4
Corte, atento la naturaleza laboral de

la pretensin esgrimida por el dependiente y es de aplicacin la jurisprudencia que autoriza la intervencin de
los tribunales del trabajo provinciales,
aun cuando la jurisdiccin federal hbiere correspondido, en principio, en
razn de las personas (C.S.J.N., 3/10/
89, "D.L.", 1990-170).
Art. 4. Concepto de trabajo.

Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lcita
que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante
una remuneracin.
El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad
productiva y creadora del hombre en s. Slo despus ha de
entenderse que media entre las partes una relacin de intercambio y
un fin econmico en cuanto se disciplina por esta ley.
El concepto de trabajo segn la ley.
Es toda actividad lcita prestada por alguien que la efecta en relacin
de dependencia o subordinacin hacia otra persona fsica o jurdica que
precisamente dirige esa prestacin. Es decir, la norma excluye aqu el
concepto de trabajo autnomo, extrao a nuestra disciplina. Y tambin el que
se presta gratuitamente. La remuneracin constituye la principal y
fundamental contraprestacin patronal y es inherente a la definicin del
tema: no puede faltar. El trabajo no se presume gratuito y, en consecuencia,
ante la ausencia de pacto y desacuerdo de partes corresponde al juez su
determinacin.
Por ello no estn incluidos dentro de la norma determinadas
prestaciones no onerosas, tales como las denominadas benvolas, familiares,
de vecindad, amistosas.
El empleo pbco es un trabajo regido por normas especiales, atento su
especial naturaleza ya indicada, y slo goza de las previsiones de la ley
cuando se dan las pautas que sta misma seala en su art. 2. En este mismo
artculo tambin se excluye, y all sin condicionamientos, al empleado del
servicio domstico. No quiere decir esto que no se trate de trabajo; lo que
sucede es que el mismo se halla excluido de la norma general porque el
legislador la someti a un rgimen especial, no admitiendo su aplicacin ni
aun a ttulo supletorio. Guarda en ello coherencia con otras normas laborales
y de la seguridad social donde el servicio domstico se halla omitido. Y con
las leyes de forma, habida cuenta de que tampoco le es de aplicacin la ley
del rito.
Art. 4
66
En efecto, el decreto 7979/56, que reglament el Estatuto, cre el Consejo de

Trabajo Domstico dependiente del Ministerio de Trabajo, que acta en el
mbito de la Capital Federal como jurisdiccin especfica y propia, no
competiendo en principio lo hacen en grado de apelacin a los tribunales
del trabajo nacionales entender en causas de esa actividad. Y la ley es,
adems, expresin de una filosofa; lo que primero cuenta es la actividad
productiva y creadora del hombre, luego viene la idea de intercambio y el fin
econmico. El sentido es ms profundo y apunta a ponderar el valor de los
servicios ms all de mezquinas visiones economicistas.
En este siglo XX de la desintegracin del tomo y los vuelos
interplanetarios el esclavista criterio del estagirita, como salida justificadora
de la casta que "debe trabajar", remozado en la era maquinista, por la nueva
clase, el proletariado, ha perdido vigencia y consistencia.
Ese mundo heredero del laisse faire, laisse passer, del individua
lismo egosta al que slo le interesa el hombre corno vendedor de
trabajo, comprador de productos u ocasin de podero, cede ante una
nueva civilizacin solidaria, donde disposiciones como sta jalonan la
trayectoria del hombre en su bsqueda hacia un sistema integralmente
social e integralmente personalista, cuyo objetivo, en definitiva, es el
ascenso humano universal.
-1. Libertad de trabajo.
En las condiciones actuales de ejercicio
de la profesin mdica y frente al hecho,
pblico y notorio, que la poblacin en
una proporcin mayor est afiliada a
obras-sociales, la suspensin preventiva
impuesta a un mdico, afecta su derecho
a trabajar al imposibilitarle la percepcin
de honorarios que total . o parcialmente
debe gestionar ante las respectivas obras
sociales por intermedio de Femeba o de
la agremiacin mdica de distrito (C. Ia
.C.C. L.P., Sala I, 4/3/80, "L.L.", 1980618).
Resulta superfluo que el actor, de
profesin mdico, que realizaba para la
demandada los exmenes preocupacionales, el control sanitario del personal,
etc., se haya desempeado como viajante
de comercio, comprendido en las
prescripciones de la ley 14.546 (S.C.B.A.,
13/11/79, "E.D.", 28/7/80).
El trabajo de acuerdo al sentido de la

L.C.T. se define por su sentido productivo, de utilidad o beneficio. Es el trabajo
como medio y no la actividad como fin
en s (CNATr., Sala III, 31/10/ 78,
"J.T.A.", 1979-4).
2. Trabajo amistoso o benvolo.
Los trabajos ejecutados amistosa o
benvolamente no pueden entenderse
como objeto de un contrato ds trabajo
pues falta a su respecto el animas
obligandi tanto en quien los realiza como
en quien los recibe (CNATr., Sala II,
16/6/77, sentencia 44.309).
3. Trabajo gratuito.
El hecho de que un trabajador preste
servicios voluntarios gratuitos para una
persona o institucin, no obsta a que
simultneamente o sucesivamente preste
para la misma otros, capaces de
67
configurar una relacin laboral subordinada (CNATr., Sala III, 31/5/77, sentencia 35.074).
4. Casos particulares.
La redaccin del art. 4 de la L.C.T.
permite admitir que no es indispensable
que exista una organizacin para que
exista trabajo remunerado. De manera
que puede ser empleador una persona
fsica que contrate a un traba-
Art. 5
jador. A su vez, el art. 5 del mismo

ordenamiento legal contiene una'" nocin
bastante amplia de "empresa". La
combinacin de ambas disposiciones
permite concluir que existi relacin
laboral entre un enfermero que integraba
un grupo de profesionales que asistan a
un enfermo en su domicilio particular,
bajo la direccin de un mdico, y la
persona que lo contrat (Del voto del Dr.
Vaccari, en minora) (CNATr., Sala V,
sent. 57.157 del 29/ 10/97, "B.J.", 1998,
214).
Art. 5. Empresa. Empresario.

A los fines de esta ley, se entiende como "empresa" la
organizacin instrumental de medios personales, materiales e
inmateriales, ordenados bajo una direccin para el logro de fines
econmicos o benficos.
A los mismos fines, se llama "empresario" a quien dirige la
empresa por s, o por medio de otras personas, y con el cual se
relacionan jerrquicamente los trabajadores, cualquiera sea la
participacin que las leyes asignen a stos en la gestin y direccin de
la "empresa".
1.
La empresa. Su funcin social.
En la empresa tpicamente capitalista se produce una profunda distincin

entre el capital y el trabajo. Al primero se le concede la propiedad, la direccin
y el lucro, mientras que el trabajo asume un papel meramente secundario y
dependiente. Sus marcadas diferencias, sus respectivas responsabilidades y sus
decisiones originan los conflictos que luego esta ley deber paliar. Para evitar
aqullos no puede el obrero hallarse marginado de la empresa. Porque en
definitiva el hombre es el fundamento, el fin y el sujeto del mundo econmico.
La empresa debe por ello ser un organismo tcnico y econmico integrado por
ambos factores, donde el trabajador pueda advertir la posibilidad de asociarse
a la propiedad, la gestin y los frutos de su trabajo. Para la instauracin de una
economa humana y comunitaria que propicie el logro del bien comn y la
justicia social, se hace necesario en el plano de la empresa impulsar la
direccin a fin de que no permanezca toda la responsabilidad en los
detentadores del capital, permaneciendo los trabajadores slo como meros
instrumentos.
Esto requiere una profunda labor educativa en los sectores, que no puede
dejarse librada a la exclusiva voluntad del capital ni al efecto
Art. 5
68
que produzcan las presiones laborales. En esto cuenta la accin legislativa, de

obligado cumplimiento.
2.
El empresario.
Es quien desempea el carcter de empleador. Se trata de uno de los

sujetos de la relacin_iniyidual de trabajo.
Puede ser una persona fsica o jurdica. A diferencia del trabajador, el
otro sujeto de la relacin o el contrato, quien es siempre una persona fsica.
Es aquel hacia quien se halla subordinado el trabajador; aquel para
quien presta su actividad; aquel, en fin, bajo quien se encuentra en relacin
dependiente, quien dirige y organiza el trabajo.
3.
"Laborera exercens"y "Centesimus Annus" de S.S. Juan Pablo II.
La primera distingue al empresario "directo" del "indirecto" sealando

que el Estado "debe realizar una poltica laboral justa". Es de 1981, posterior
a la Quadragesimo Auno, de Po XI, la Mater et Magistra, de Juan XXIII, y la
Populorum Progressio, de Pablo VI. La segunda (1991) recuerda que la
sociedad exige que el mercado sea controlado por las fuerzas sociales y el
Estado, a fin de garantizar la satisfaccin de las exigencias fundamentales de
toda la sociedad. La finalidad de la empresa no es slo la produccin de
beneficios, sino que conforma una comunidad de hombres que buscan la
satisfaccin de sus necesidades. "Los hombres constituyen el patrimonio ms
valioso de la empresa, por ello no deben ser humillados y ofendidos en su
dignidad, lo cual implicara reflejos negativos para el futuro econmico de la
empresa".
\ encuadra dentro del
marco de la relacin de dependencia.
La transitoriedad de la tarea no autoriza al
La caracterizacin de una empresa empleador a calificar el vnculo que lo une al
debe determinarse por el elemento dependiente, sino que ste se determina por
objetivo constituido por el giro de la el carcter de la funcin cumplida.
misma y no por la voluntad del La antigedad y permanencia en el empleo
no se determinan solamente por el simple
empleador.
Por el sentido heternomo de la norma transcurso del plazo legalmente establecido.
jurdica, su validez y coercin estn por Es necesario tener en cuenta las
sobre el reconocimiento que se puede particularidades de cada caso atendiendo a
admitir de ella. El ordenamiento jurdico las caractersticas del comercio, naturaleza
laboral tiene carcter imperativo e de la labor desarroada y relacin jurdica
que vincula a las partes (CNATr., Sala I,
inderogable.
Las tareas prestadas, que cubren 22/12/75, "D.L.", 1976-182).
necesidades permanentes aunque discontinuas y transitorias, configuran una
expectativa del trabajador que lo
1. Generalidades.
69
Si se acredita que la persona fsica

demandada conjuntamente con la sociedad, es socio gerente y que en tal
calidad tena a su cargo la administracin y direccin de la misma, no puede
responsabilizrselo como empleador,
aun cuando, a travs de los elementos de
juicio aportados se lo haya designado
como dueo de la sociedad por aportar
la mayora del capital social, ya que tal
circunstancia no implica necesariamente
una modificacin en la responsabilidad
asumida como integrante de la sociedad,
mxime cuando no se acredit su
calidad de empleador en forma
individual, ni que el trabajador hubiera
desempeado tareas exclusivamente
bajo su relacin de dependencia, sino
que lo hizo para la sociedad (CNTrab.,
Sala III, 31/5/96, "D.T.", 1996-B, 2761).
Cuando una U.T.E. es el empleador,
en realidad lo que ello significa es que la
relacin se da con los integrantes de
dicha U.T.E., quienes responden frente
al dependiente en los trminos acordados (art. 378, incs. 6 y 8, ley 19.550),
por lo que no hay solidaridad entre ellos
si no est estipulada (art. 381) y, de
omitirse toda estipulacin al respecto
respondern en partes iguales (arts. 690
y 691 C. Civil) (CNATr., Sala III, sent.
74.787 del 23/9/97).
Una institucin deportiva es una
empresa, en los trminos del art. 5
L.C.T., por lo que la prestacin personal
de servicios vinculados con el objeto de
la explotacin genera la presuncin de
un contrato de trabajo (art. 23 L.C.T.),
salvo prueba en contrario. (En el caso, la
demandada intent una asimilacin de la
condicin de aficionados amateurs del
equipo deportivo y la de quien se
desempeaba
como
entrenador)
(CNATr., Sala VI, sent. 46.947 del
20/6/97, "B.J.", 1998, 212/213).
Un club, en el caso San Lorenzo de
Almagro, es una empresa en los trminos del art. 5 de la L.C.T. En tal
Art. 5
sentido, la actividad de preparador fsico

cumplida por el actor con respecto al
equipo de hockey sobre patines,
constituye una actividad equiparable a la
que cumple cualquier empleado de la
institucin. El carcter de deporte no
"profesional" que revesta tal actividad
no empece la existencia de la relacin de
dependencia, toda vez que tampoco se
prob el carcter benvolo o amistoso de
la prestacin (CNATr., Sala IV, sent.
75.623 del 19/7/96, "B.J.", 1996, 201).
2. Empresa estatal.
El Instituto Autrquico Provincial del
Seguro de Entre Ros es una empresa
estatal, que desarrolla una actividad
principal et seguro tpicamente
comercial y por ende la relacin entre
ella y sus empleados la rige el derecho
privado (C. Ia Tr. Paran, 20/2/79,
"L.L.", 1980-23).
3. Organizacin empresario.
Si los trabajadores incorporan a una
organizacin empresaria ajena (incluso,
con su camin) y sobre la base de este
elemento de hecho se configura el
elemento de derecho dado por la necesidad de acatar rdenes generales (poder
disciplinario), o particulares y precisas
(poder de direccin) o de someterse al
poder disciplinario empresarial, debe
entenderse que media un contrato de
trabajo (CNATr, Sala IV, 31/8/78, "T. y
S.S.", 1978-757).
La empresa supone la existencia de un
adecuado patrimonio y de los medios
necesarios (C.A.Tr. Rosario, Sala II,
21710/74, "Zeus", IV-J-76, nmero
935).
La relacin entre empleados y
empleadores se encuentra signada por
dos circunstancias determinantes: mientras constituye un presupuesto jurdico
la naturaleza alimentaria del reclamo de
los empleados, es un hecho pblico
Art. 6
y notorio que, en la organizacin econmica actual, es de la esencia de la actividad empresarial, aun en la de ms

pequea escala, la regular utilizacin del
crdito voto del Dr. Fayt. ("Chaine,
Gerardo Martn d Olde S.A.", C.S.J.N.,
13/10/94; "Simonet, Mario Armando d
La Primera de Ciudadela S.A. Lnea
289", C.S.J.N., 4/10/94).
Si el empleador es un grupo econmico en su totalidad, que funciona como
nica empresa que adopta la forma de
personas jurdicas diferentes segn los
tipos societarios existentes en el pas en
que se radica y acta, cabe concluir que
se trata de una sola entidad real puesto
que la apariencia formal no impide la
consideracin de la verdadera situacin
subyacente aun en ausencia de conductas
fraudulentas (CNTrab., Sala VII, 5/2/96,
"D.T.", 1996-B, 2109).
70
4. Empresario.
Quien ejerce facultades de direccin y
disposicin en el desenvolvimiento del
negocio, sin sujetarse a instrucciones o
directivas, disponiendo del producto de la
explotacin en beneficio propio, cabe que
sea considerado como verdadero dueo
del negocio (C.Tr. San Francisco,
Crdoba, 17/11/77, "L.L.", 1978-781).
El hecho de que el accionante utilizara
un camin de su propiedad para el
reparto, y que se hiciera cargo de los
gastos de mantenimiento no lo convierte,
por esa sola circunstancia, en un
empresario en los trminos previstos en
los arts. 5 y 23 de la ley de contrato de
trabajo (t.o.), mxime si la clientela a
quien reparta la mercadera era clientela
de la demandada (CNTrab., Sala VII,
29/12/95, "D.T.", 1996-B, 2107).
Art. 6. Establecimiento.
Se entiende por "establecimiento" la unidad tcnica o de ejecucin
destinada al logro de los fines de la empresa, a travs de una o ms
explotaciones.
El establecimiento.
La ley define al establecimiento como la unidad destinada al logro de
los fines de la empresa, y a ese efecto asimila aqul a las explotaciones.
Ambos conceptos, establecimiento y explotaciones, tienen el sentido de
empresa, y aqu la ley le asigna el carcter de partes funcionales de ella.
Importa el concepto a los efectos de su inclusin en el convenio colectivo o
desde el punto de vista del encuadramiento sindical de los trabajadores
dependientes del mismo.
Una empresa u organizacin empresaria puede contar con uno o varios
establecimientos o unidades tcnicas o de ejecucin, todos destinados al logro
del fin empresarial. Existen empresas con una sola explotacin, y otras en que
sus distintas tareas se concretan en diferentes secciones o establecimientos,
radicados eventualmente a su vez en diversos sectores.
El tema tiene importancia en lo que se refiere al reconocimiento de la
antigedad laboral en la empresa pese a la variacin de la prestacin laboral
en varios d, sus distintos establecimientos y se
71
Art. 7
tiene en cuenta en el caso de suspensiones o despidos por falta o disminucin

de trabajo y por fuerza mayor, donde la antigedad a ponderar para las
exclusiones deber estimarse dentro de cada espe-' cialidad. Este trmino se
toma tambin como sinnimo de seccin o divisin.
Este concepto tambin tiene importancia a los fines de la designacin de
los delegados del personal y de la respectiva estabilidad de stos, ya que
tambin se vincula con el establecimiento, departamento o sector, de acuerdo
tambin a disposiciones de la ley de asociaciones gremiales de trabajadores N
22.105 (B.O. 20/11/79).
Los arts. 4, 5 y 6 de la Ley de Contrato de
Trabajo contienen definiciones de io que estrabajo, empresa y establecimiento, dando
consagracin en forma legislativa a aejos
principios del Derecho Comercial y Laboral
(CNATr., Sala VI, 28/2/75, sentencia 3.729).
El establecimiento est constituido por
todos los elementos que integran el fondo de
comercio (S.Tr. Paran, 16/3/ 77, "J.A.",
1978-1-576).
Las unidades de trabajo o explotacin de
un importante centro hotelero estn
constituidas entre otras por un comedor en
un balneario, otro en un club y una boite en
una sala de juego.
Todas constituyen la unidad tcnica, por

lo que el cese de actividades de una de
ellas no significa el cese del establecimiento (C.J. San Juan, 19/2/75, "J.A.",
27-763).
La municipalidad no es "empresa",
"establecimiento", o "empleador" en los
trminos del rgimen de contrato de
trabajo ("D.T.", 1976-238) y por lo tanto
no puede ser alcanzada por una
responsabilidad solidaria que slo es
inherente a estos sujetos del contrato de
trabajo, cuya regulacin es incompatible
con el rgimen de derecho pblico al cual
se encuentra sujeta (CNTrab., Sala I,
20/12/96, "D.T.", 1996-B, 2087).
Art. 7. Condiciones menos

favorables. Nulidad.
Las partes, en ningn caso, pueden pactar condiciones menos
favorables para el trabajador que las dispuestas en las normas legales,
convenciones colectivas de trabajo o laudo con fuerza de tales, o que
resulten contrarias a las mismas. Tales actos llevan aparejada la sancin
prevista en el art. 44 de esta ley.
1.
Los principios generales del Derecho del Trabajo.
A partir de este artculo de la ley se delinean y caracterizan los distintos

principios de esta rama del derecho. El derecho del trabajo tiene un conjunto
de principios propios que son precisamente los que dan solidez y autonoma a
la materia. Son los que le dan unidad y uniformidad, aun a pesar de la
continua, frecuente y feliz variacin de sus normas, en continua formacin.
Art. 7
72
Estos principios no son los generales del derecho, sino aquellos que
precisamente singularizan el Derecho del Trabajo frente a otras disciplinas. E
incluso hasta se anteponen a los principios generales
cuando entre ambos exista opo&ieia ______ aqullos se refieren a esta
disciplina, stos a todo el orden jurdico.
Podemos definir la cuestin afirmando qu se trata de las lneas
directrices o postulados que inspiran las normas laborales y que configuran la
regulacin de las relaciones de trabajo segn criterios propios de este
derecho. Informan las normas e inspiran soluciones para la aprobacin de
nuevas normas, y orientan la interpretacin de stas en los casos no previstos
por aqullas. Un principio es algo ms que una norma. La norma se refiere a
una determinada conducta; el principio es ms general; inspira, interpreta y
hasta puede llegar a suplir la norma.
Algn principio del derecho del trabajo puede coincidir con los
principios generales, empero su conjunto es diferente. Adems, corresponde
tener presente que en otra de sus cualidades, los principios armonizan entre
s.
2.
Funciones.
Los principios cumplen diversas funciones. Informan e inspiran al

legislador fundamentando el orden jurdico.
Actan tambin como fuente supletoria en caso de ausencia de la norma
e integran el derecho. Tambin son tiles para orientar al juez o al intrprete.
Es decir, en definitiva, toda la cuestin va ms all del tema interpretativo de
la norma, constituye el fundamento del ordenamiento jurdico del trabajo y se
halla por encima del derecho positivo en cuanto le justifica, inspira e influye.
Constituyen la esencia del derecho y estn incluso dentro de la norma. ^
3.
Clasificacin.
I) Principio protectora o tuitivo. Manifestado a su vez en tres

direcciones perfectamente delimitadas:
a) principio de la condicin ms favorable (arts. 7 y 8); 6) de la
aplicacin de la norma ms beneficiosa (art. 9); c) de la regla in dubio
pro operario (art. 9). II) Conservacin o continuidad del contrato (art.
10).
III) Justicia social (art. 11).
IV) Equidad (art. 11).
. V) Buena fe (arts. 11 y 63).
VI) Irrenunciabilidad de derechos (arts. 12 y 13).
VII) Primaca de la realidad (art. 14).
VIII) Prohibicin de hacer discriminaciones (arts. 17, 81 y 172).
EK) Gratuidad de los procedimientos (art. 20).
X) Razonabilidad (art. 66).
73
Art. 7
Aunque ste constituye un principio propio del derecho en general y

no slo del Derecho del Trabajo.
sta es una clasificacin enunciativa personal, pero en doctrina
tambin se menciona el de la indemnidad y ajenidad del riesgo empresario
(art. 247), el de la limitacin de los poderes jerrquicos del empleador (arts.
66, 67 y 69) o, en fin, el de la humanizacin y dignificacin del trabajo (art.
4), si no se entendiera que todos se dirigen a este fin.
4.
Condicin ms favorable.
Es una de las manifestaciones del principio protectorio. o tuitivo del

Derecho del Trabajo, precisamente la razn de ser de este Derecho, que
tiende a compensar la desigualdad econmica de las partes favoreciendo
jurdicamente al trabajador, el inferior en aquel sentido.
Este principio puede sintetizarse indicando que las normas no se
modifican ni sustituyen para empeorar la situacin del trabajador. Debe
respetarse la condicin ms favorable que ste gozaba antes del pacto,
norma, convenio colectivo o laudo que intente desmejorarla. Esto admite
una excepcin concreta; que la nueva norma creada exprese tal sentido. En
su defeeto-prima el principio, el que tambin en aquel caso deber
ponderarse con los otros ya mencionados y en el ejemplo excepcional
consignado no debe hallarse ausente el de la razonabilidad. Vulnerar este
principio-norma atento su categorizacin en la ley motivara la eventual
sancin de nulidad por ilicitud o prohibicin con la que se fulminan estos
pactos, conforme a lo previsto en el art. 44 de esta misma ley.
Un ejemplo de la excepcin consignada estara dado por la ley 22.425
(B.O. 1173/81) derogatoria del Estatuto del Bancario con todas sus
previsiones superiores. A partir de la vigencia de dicha ley los trabajadores
bancarios se rigen en sus relaciones laborales con su empleador por las
disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo. La norma derogatoria del
estatuto invita a los gobiernos provinciales a dictar normas similares
respetando el principio impuesto por el art. 5 de la Constitucin Nacional, ya
que el tema se halla reservado a las jurisdicciones provinciales. De
inmediato se sancionaron disposiciones locales semejantes. ,;
Condicin ms favorable.
Un convenio colectivo no puede afeetar as condiciones de trabajo ms
favorables de los trabajadores pactadas
en sus contratos individuales de trabajo (CNATr., Sala VI, 18/10/78, "J.A.",
1979-IV-386).
No contrara lo dispuesto por el art.

7 de la ley de contrato de trabajo (t.o.),
el pago de la remuneracin del chofer
de un camin de transporte de combustibie, de acuerdo a un tanto por ciento
20%, en el caso de las utilidades
brutas provenientes de la explotacin
del vehculo, si resulta superior al
Art. 8
fijado en el convenio colectivo para

conductores de larga distancia (T.Tr.
Trenque Lauquen, 3/10/78, "L.L.", 1979558).
En cuanto a los efectos del contrato de
trabajo, los mismos no quedan disponibles para las partes, de modo que dada la
tipicidad del contrato la aplicacin del
derecho coactivo es ineludible, tanto si
las partes han equivocado su designacin, como si la .han disfrazado bajo la
forma de otro contrato (CNATr., Sala
IV, 31/3/77, sentencia 41.185).
El negocio individual es fuente del
derecho del trabajo y mientras no se
afctenlos derechos irrenunciables del
trabajador, ni se tropiece con un obstculo impuesto por el llamado "orden
pblico econmico", las partes pueden
pactar condiciones ms favorables al
trabajador que las que resulten de las
normas legales o convenios colectivos de
aplicacin (CNATr., SalaJV, 23/12/; 76,
"JA" 1978-1-205).
74
S en el caso est reconocido que

durante ocho aos la empleadora adopt
un modo de liquidar el S.A.C. ms
beneficioso que el previsto por la ley,
debe puntualizarse que es propia del
ordenamiento laboral la facultad del
empleador de establecer derechos ms
favorables para los trabajadores que los
previstos en la legislacin o aun en las
convenciones colectivas de trabajo (art. 7
L.C.T.). Por ello, resulta aplicable al caso
la "condicin ms beneficiosa" la cual,
segn Pl Rodrguez, es aquella que
supone la persistencia de una situacin
concreta anteriormente reconocida y
determina que ella debe ser respetada en
la medida que sea ms favorable al
trabajador que la nueva norma que ha de
aplicarse (en sentido anlogo CNATr.,
Sala III, sent. 69.119 del 30/3/95, "Zech,
Ricardo c/Autolatina S.A. s/cobro de
salarios") (Del voto de la- Dr-a. Porta)
(CNATr., Sala-III, sent. 71.451, 17/5/ 96,
"B.J.", 1996-198/9).
Art. 8. Condiciones ms favorables provenientes de convenciones colectivas

de trabajo.
Las convenciones colectivas de trabajo o laudos con fuerza de tales, que
contengan normas ms favorables a los trabajadores, sern vlidas y de
aplicacin. Las que renan los requisitos formales exigidos por la ley y que
hubieran sido debidamente individualizadas, no estarn sujetas a prueba en
juicio.
1.
El principio protectorio. Convenios colectivos.
Es la razn de ser de este derecho y por ello se manifiesta de varias

formas. Insufla todo el Derecho del Trabajo, intenta restablecer el fiel de la
balanza para que ambas partes: patrn y obrero, equilibren sus posibilidades
ante la inicial desigualdad econmica entre ambos.
La condicin ms ventajosa que resulta de un Convenio Colectivo de
Trabajo o de un laudo con fuerza de tal es vlida y de aplicacin exigible. No
pueden pactarse colectiva ni individualmente condiciones inferiores para el
trabajador de las que resultan de esta ley general,
75
Art. 8
pero-nada impide y antes bien, es su razn de ser, la concrecin de

convenios que superen esas condiciones. La posibilidad inversa motivara tambin su anulacin por ilicitud o prohibicin conforme se ha
indicado en el art. 7 y su remisin al art. 44.
2.
Prueba del convenio colectivo.
La parte que lo invoca en juicio con su sola individualizacin

cumple suficientemente, ya que, aunque no se trata de una ley en el
sentido formal y estricto, su existencia y vigencia es de fcil comprobacin y una solucin contraria no puede obstar a un derecho consagrado al trabajador. Este recaudo de la norma ya haba sido admitido
por la jurisprudencia de los tribunales laborales antes de su consagracin legislativa^
1. Generalidades.
El convenio colectivo puede establecer
condiciones ms favorables a los
trabajadores, pero no puede modificar las
disposiciones legales, sino en beneficio
de aqullos y en cuanto no se afecten
normas dictadas en proteccin del inters
general (CNATr., Sala III, 28/7/78,
sentencia 36.169).
No pueden tacharse de inconstitucionales las normas de una convencin
colectiva y slo es posible atacarlas por
violentar normas legales de menor
jerarqua que las de la Constitucin
Nacional (CNATr., Sala II, 29/11/73,
sentencia 40.243).
Es admisible la retroactividad de las
clusulas de convenciones colectivas de
trabajo, sin otro lmite que el de las leyes
que estipulen ese efecto temporal, pero
sin que se afecten derechos amparados
por garantas constitucionales (CNATr.,
Sala VI, 31/7/73, sentencia 1395).
La "gratificacin estmulo asistencia"
constituye un derecho incorporado al
contrato individual de cada uno de los
actores (sujeto al cumplimiento de los
requisitos establecidos para acceder a
dicho adicional), ya sea que entendamos
que tal beneficio proviene de lo
pactado por las partes en el mbito de las

empresas lo que configurara un
contrato pluriindividual o que lo
interpretemos como una liberalidad del
empresario: por lo tanto, dicho premio no
se encontraba dentro del poder de
negociacin del sindicato; mxime cuando del juego de los arts. 8 de la L.C.T. y 7
y 8 de la ley 14.250 se desprende que el
convenio colectivo de trabajo est
llamado a mejorar los beneficios y no a
disminuir los derechos de los trabajadores
en este caso a suprimir un plus
remuneratorio (CNATr., Sala VI, sent.
46.228 del 25/3/97, "B.J.", 1998,
206/207).
2. Prueba de la convencin colectiva.
Las partes no estn obligadas a probar
la existencia y el contenido de los
convenios colectivos de trabajo, pero
deben individualizarlos con precisin
(CNATr., en pleno, 31/10/66, "D.T.",
1967-28).
Tratndose de convenios colectivos de
trabajo celebrados conforme a los
trminos de la ley 14.250, resultan de
obligada aplicacin, sin sujecin a carga
probatoria alguna en cuanto su
existencia (C.Tr. Paran, 21/9/77, "J.A.",
1978, n 27.883).
Art. 8
LEY DE CONTF
3. Condiciones ms favorables prove

nientes de convenciones colectivas de
trabajo.
La ley 23.126 es constitucional, habida
cuenta que al fijar un lmite temporal a
las disposiciones de la ley 21.476 reviste
trminos que se adecan al criterio de la
Corte Suprema de Justicia de la Nacin
en el caso "Nordensthol d Subterrneos
de Buenos Aires". ("Soengas d
Ferrocarriles Argentinos", C.S.J.N.,
7/8/90, S-101-XXII).
El art! 2, inc. a, de la ley 21.476 era
inconstitucional porque la limitacin de
los derechos individuales y de las
obligaciones nacidas de los contratos en
situaciones de excepcin o de emergencia, pueden reconocerse siempre que las
restricciones aludidas dejen a salvo la
sustancia del derecho que se limita, ya
que cualquiera que sea la gravedad de la
situacin a que responden las leyes de
excepcin, no deja de regir el lmite
impuesto por el art. 28, C.N.
("Nordensthol d Subterrneos de Bue_ nos Aires", C.S.J.N., 2/4/85, "D.T.",
" 1985-951).
La inconstitucionalidad de una norma
legal puede ser declarada de oficio por el
magistrado sentenciante si tanto en la
demanda como en la expresin de
agravios el interesado puso en tela de
juicio1 la validez de la norma y la
contraria no realiz ninguna crtica para
desvirtuar la suficiencia de dichos
planteos. Guardando el tema de la
inconstitucionalidad del art. 2, inc. a, de
la ley 21.476 sustancial analoga con las
discutidas en este litigio, corresponde
aplicar la doctrina de esta Corte en el
caso "Nordensthol, Gustavo Jorge d
Subterrneos de Buenos Aires, Sociedad
de Estado", de fecha 2/4/85 (C.S:J',N.,
22/9/87, "D.L.", 1987-455).
4. Jerarqua de las fuentes.
Con''el principio interpretativo que
indica la aplicacin de la norma ms
Q_DE TRABAJO
76
favorable al trabajador tiene que ver la

ruptura algunas veces de la jerarqua de
las fuentes, imponiendo la ms favorable
a la de superior rango jerrquico
(S.C.B.A., 12/11/74, "L.T.", XXIII-665).
En razn de la jerarqua y de los
principios que informan la legislacin
laboral, en determinadas relaciones de
trabajo la ley debe aplicarse con preeminencia sobre la convencin colectiva,
a menos que las clusulas de sta
resulten ms favorables al obrero
(S.C.B.A., 12/7/77, "J.A.", 1978-11-722,
n 105).
.1*- Orden pblico.
El concepto de orden pblico tiene
entre sus objetivos corregir abusos de
derecho o evitar injusticias de la organizacin social. Las normas que gozan
de esa jerarqua son de aplicacin
obligatoria, independientemente de la
voluntad de las partes, a la cual
sustituyen por la voluntad social
(3.C.B.A., 11/3/75, "E.D.", 63-306, n 4).
El decreto 1155/86 es un dispositivo
de "orden pblico" que impide, una vez
decidida su vigencia personal, apartarse
de la "banda" salarial que se describe en
su art. 4 y que no autoriza incrementos
que no se ajusten a los limites por l
establecidos, imponiendo sanciones para
aquellos que intenten sobrepasarlos. Por
ello, aunque los acuerdos de empresa se
formulen dentro del mbito de la
autonoma de la voluntad, no pueden
apartarse de las disposiciones del
mencionado decreto pues se desactivara
un diseo que, ms all de la opinin que
merezca, est llamado.a ceir la potestad
sectorial en lo que hace a la posibilidad
misma de aumentar salarios, hasta que se
retorne a la autonoma negocial plena, tal
como se sostiene en sus "considerandos"
(Del dictamen del P.G.T. al que adhiere
el Dr. Lasarte) (CNATr., Sala IV, sent.
75.023 del 20/6/96, "B.J.", 1996, 200).
77
Art. 9
Art. 9. El principio de la norma ms favorable para el

trabajador.
En caso de duda sobre la aplicacin de normas legales o
convencionales prevalecer la ms favorable al trabajador,
considerndose la norma o conjunto de normas que rija cada una de las
instituciones del derecho del trabajo.
Si la duda recayese en la interpretacin o alcance de la ley, los
jueces o encargados de aplicarla se decidirn en el sentido ms
favorable al trabajador.
1.
Aplicacin de la norma ms beneficiosa.
En un sentido propio esto se da cuando en el caso es de aplicacin ms

de una norma. Entonces en lugar de ponderarse el orden de prelacin de
stas segn la pirmide jurdica y conforme es prctica en todo el derecho,
se aplica no la de mayor jerarqua sino la ms favorable al trabajador.
En un sentido impropio corresponde la aplicacin del principio cuando
caben a la misma norma diversos sentidos. En este caso debe adjudicrsele
el ms favorable al dependiente. La ley entre los diversos criteriosexistentes se ha decidido en la emergencia por la teora del conglobamiento
por institucin, as afirma que la norma a aplicar es aquella que rija el
instituto de que se trate. Y esta decisin no se limita a la norma legal o
convencional sino que va ms all, hasta su interpretacin y alcance.
2.
Distintos criterios de aplicacin.
a) Acumulacin. Para aplicar entre varias la norma ms conveniente se

toman las partes de cada una de las normas que se encuentran en disputa, se
las acumula y con el conjunto de las mejores partes, as adicionadas, se
forma una nueva basada en las mejores disposiciones parciales.
6) Conglobamiento. Entre varias normas en juego se aplica la que se
cree ms conveniente en su totalidad.
c) Orgnico o la del conglobamiento por institucin. Se aplica la
norma ms favorable, sin despedazar ninguna y se elabora una nueva norma
con los mejores "institutos" de cada norma en juego.
Los "institutos" son los grandes temas del derecho del trabajo, y stos,
en su unidad, son los que se optan. No parte de ellos. Cada ttulo de esta ley
puede ser considerado un instituto; remuneracin, vacaciones, trabajo de
mujeres, de menores, jornada, suspensin, extincin, etc. La ley de contrato
de trabajo mediante su art. 9 se decide por esta solucin.
Art. 9
78
Si el instituto no est previsto en la ley especial o estatuto, se aplica la

Ley de Contrato de Trabajo. En esto no hay dificultad.
Si un, instituto est regido simultneamente por la ley especial y la
general de contrato de trabajo, rige la ms favorable para el trabajador,
siempre, claro est, que esta actividad "especial", prevista tambin y
simultneamente en una ley especial, sea compatible con la naturaleza y
modalidad de la actividad, segn indicaba el art. 2 de la ley. En su defecto,
siempre, en todos los casos, regir la ley especial.
3.
Fuentes de interpretacin de la norma. Modos y mtodos.
. Segn su origen, stas pueden ser:

a) de carcter legislativo o autntica y en este caso puede a su vez ser
original o delegada;
b) la interpretacin jurisprudencial es la usualmente conocida, y
c) la doctrinaria.
A su vez, los modos de interpretacin pueden expresarse de manera:
a) declarativa,
b) extensiva, o
c) restrictiva.
Es que la ley no es algo fro, inerte, carente de vitalidad, pues una vez
elaborada debe ser adaptada a casos concretos y determinados. El derecho
sigue formndose al aplicrselo, al plantearse el problema de su
interpretacin.
Entre los mtodos de interpretacin hallamos el clsico o tradicional
junto a otros distintos modernos. Y dentro de los primeros advertimos los
siguientes:
a) el exegtico, o literal, que tiene en cuenta la letra o clusula de cada
norma;
6) el dogmtico, o lgico, que surge del simple razonar y efecta
construcciones jurdicas;
. c) el eclctico. En este mtodo la ley es la base. Todo el derecho est
en la ley como expresin de la voluntad del legislador.
Entre.los mtodos modernos distinguimos, entre otros:
a) el de la evolucin histrica. La ley aqu se adapta a las exigencias
de la realidad social. La ley no es la voluntad del legislador, sino expresin
de la necesidad socioeconmica, la que actualiza la norma;
b) en el mtodo de la libre investigacin cientfica la ley responde a
ideas, necesidades de un grupo humano determinado. Se establecen reglas
como si el juez fuese el legislador. Pero esto es resistido por quienes estiman
que al juez no le es dado crear la norma, las lagunas deben llenarse con la ley
o los principios generales, y cuando la ley
79
Art. 9
es clara y actual no cabe apartarse de ella. Los jueces no pueden dejar de fallar
so pretexto de oscuridad, silencio o insuficiencia de ella, y slo se requiere la
interpretacin cuando la ley es oscura o no existe. Aqu el intrprete,
reiteramos, debe sujetarse al espritu de la ley y a los principios generales del
derecho, y en materia laboral a los principios generales del derecho del trabajo,
ya indicados. Pero tambin pueden darse conflictos de interpretacin, es decir,
choque de leyes. Estas, a su vez, pueden ser opuestas o complementarias. Ello
da origen a las teoras de la acumulacin, del conglobamiento, y a la de los
institutos o conglobamiento orgnico a la que ya nos hemos referido. En el
tema no deben soslayarse expresas disposiciones del Cdigo Civil (arts. 15 y
16) en su concordancia con las leyes laborales, en particular este artculo.
4.
Regla "in ubio pro operario".
Es una directiva dada al juez o al intrprete para que opte en una norma
por el sentido ms favorable al trabajador. En las otras ramas del derecho, en la
duda la cuestin se reduce a una opcin por el deudor o el reo. Aqu tambin se
ampara al ms dbil, pero en este caso el ms dbil es el acreedor, es decir, el
trabajador. Pero, entindase bien, en caso de duda. Es un principio in dubio pro
operario, no pro operario SL secas. Sobre esta regla debe en consecuencia
acomodarse todo el tema precedente de las fuentes de interpretacin y. en
particular, los modos y mtodos preanalizados con un criterio general.
5.
Algo ms sobre el criterio del favor. El del trabajo como un derecho

especial.
El derecho del trabajo no es un derecho de excepcin que sanciona

privilegios conquistados con la fuerza, sino que es un derecho especial que se
distingue del derecho comn, que supone la igualdad de las partes, porque
parte de la idea de una desigualdad. Los trabajadores estn en inferioridad
econmica, la que anula su libertad contractual; de ah la intervencin de la ley
para restablecer el equilibrio. Mas el problema surge ante la existencia de
normas mltiples aplicables al mismo caso o duda en el sentido de aqullas.
Y el problema se complica cuando los beneficios no son
cuantitativamente distintos sino cualitativamente distintos. En la teora de la
acumulacin o del cmulo los trabajadores gozan siempre del estatuto jurdico
que ms los favorezca, aunque fuere necesario fragmentar las disposiciones
para entresacar de todas ellas la que fuere ms beneficiosa. Segn este criterio
no se aceptan todos los preceptos de una relacin concreta, sino que se restan
preceptos de unas y otras normas para entresacar de todas ellas las que se
estimen ms beneficiosas. El estatuto jurdico ms favorable resulta as de la
Art. 9
80
fragmentacin de distintas disposiciones pertenecientes a diversas

regulaciones, entresacando y detrayendo las que en cada caso se estimen ms
beneficiosas aplicndoselas contemporneamente.
La teora del. conglobamiento o del englobamiento o de la
inescindiblidad, en cambio, se decide por elegir la norma ms favorable al
trabajador, pero en su totalidad, sin aplicarla parcialmente, sin escindir su
contenido, en su integridad global. Se' aplica as una sola regulacin. La Ley
de Contrato de Trabajo opta por esta solucin, pero aplicada en forma
concreta en cada instituto de que se trate. Es decir, se elige el instituto o tema
y se aplica la mejor norma que trata particularmente ese tema.
1. El principio "in dubio pro operario" en la
elaboracin previa a la sancin de la ley.
a) Interpretacin y aplicacin de la ley
laboral.
El principio in dubio pro operario produce
efectos en dos hiptesis: a) respecto a la
interpretacin de las normas y a la aplicacin
de la ms favorable, cuando existen varias
aplicables, y b) respecto a la apreciacin de la
prueba (CNATr., Sala IV, 25/7/72, "E.D.", 48443).
El principio in dubio pro operario preside
no solamente las valoraciones de hecho sino
tambin la seleccin de la norma o de la ley
que debe regir una determinada controversia
(C.Tx. Grai. San Martn - Mza., 8/7/68,
"L.L.", 135-1207).
la indemnizacin por despido prevista supera

el mximo, debe resolverse en favor del
obrero, porque in dubio pro operario
(S.C.B.A., 14/5/57, "AS.", 1957-'11-376).
El principio in dubio pro debitare no tiene
preeminencia ni puede prevalecer sobre el
brocrdico in dubio pro operario (S.C.
Mendoza, Sala II, 19/3/64, "L.L.", 116-826).
6) En el procedimiento laboral.
En el procedimiento laboral es apli
cable el principio segn el cual debe
estarse a lo que resulte ms favorable
al empleado u obrero en caso de duda
(CApel. La Plata, 21/4/50, "D.T.", 1950373).
x
c) Apreciacin de la prueba.
El principio favor operar rige en caso de

duda respecto de la aplicacin de normas
jurdicas (S.C.B.A., 20/7/71, "E.D.", 57-325).
El principio in dubio pro operario produce

efectos respecto a la apreciacin de la prueba
(CNATr., Sala IV, 25/ 7/72, "E.D.", 48-443).
Tratndose de leyes de amparo, como son

las ll.HOy 11.729, deben interpretarse en caso
de duda en la forma que resulte ms favorable
al empleado u obrero a quien protege (JPaz
Letr., Sala III, 10/7/36, "L.L.", 4-672).
2. El principio "in dubio pro operario"

despus de la sancin de la L.C.T.
La situacin paradojal que crea la

aplicacin integral del art. 157, nc. 3o,
deLCd. de Com., en que el mnimo de
a) Interpretacin y aplicacin de la ley

laboral.
La previsin legal de aplicar la norma ms
favorable al trabajador no consiste en facultar
a ste a elegir el dispositivo que ms le
convenga, sino que en caso de duda
sobre la
81
aplicabilidad de distintas normas, se

escoger la ms favorable (S.C.B.A., 21/
3/78, "L.L.", 1979-335).
Cuando el texto de una ley es claro y
expreso, debe aplicrselo estrictamente,
en el sentido que resulta de sus propios
trminos, aun cuando pareciere injusta,
y en tal supuesto no juega el principio
favor operarii (S.C.B.A., 20/2/ 79,
"D.J.B.A.", 116-386).
Para que el principio in dubo pro
operario proceda son necesarios dos
supuestos: a) que realmente exista una
duda sobre el alcance de la norma legal,
y b) que no est en pugna con la
voluntad del legislador (C.S. de Tucumn, 6/7/76, "J.A.", 1977-111-38).
6) Apreciacin de la prueba.
La regla in dubio pro operario no
juega respecto de la apreciacin de los
hechos (S.C.B.A., 24/5/77, "D.L.", 1977^
279).
El principio in dubo pro operario,
acogido por la jurisprudencia anterior de
la Suprema Corte, si bien limitado a la
interpretacin legal y ahora extendido a
la apreciacin de la prueba en virtud de
lo dispuesto por el artculo 9 de la ley
20.744, no resulta aplicable a la
valoracin de la justa causa de despido
si de los mismos trminos de la
sentencia del Tribunal de Trabajo surge
que ste decidi con total certidumbre
en cuanto a la existencia de injuria
laboral y de su gravedad (S.C.B.A, 1/
7/75, "D.L.", 1976-81).
El art. 9 de la L.C.T. hace aplicable el
principio in dubio pro operario a la duda
sobre la aplicacin de normas legales o
convencionales o cuando recayese en la
interpretacin o alcance de la ley, pero
no a la duda sobre la apreciacin de los
hechos, no pudiendo por otra parte,
calificarse de duda la opcin del
juzgador, por una pericia mdica en
lugar de otra (CNATr., Sala II, 30/4/79,
"E.D.", 28/7/80).
Art. 9
c) Jerarqua de las fuentes.

La aplicacin de la norma ms favorable al trabajador implica muchas
veces la ruptura de la jerarqua de las
fuentes imponiendo la ms favorable a
la de rango jerrquico superior
(S.C.B.A, 12/11/74, "J.A.", 1976-IV-31).
d) Teora del conglobamiento por
institucin u orgnica.
La previsin legal de aplicar la norma
ms favorable al trabajador no consiste
en facultar a ste a elegir el dispositivo
que ms le convenga, sino que en caso
de duda sobre la aplicabilidad de
distintas normas se escoger la ms
favorable (S.C.B.A., 21/ 3/78, "J.A.",
1979-11-613).
En materia laboral no puede elaborarse un rgimen legal en base a
dispositivos ms favorables parcialmente extrados de cada ordenamiento o
estatuto (C3* del Tr. Cba., 3/10/77,
"J.A.", 1978-111-35).
e) La reforma de la ley 21.297 y la
modificacin introducida al art. 9
de la L.C.T.
La norma del art. 9 de la L.C.T. ha
sido modificada, pero no derogada
(CNATr., Sala I, 23/7/76, "D.L.", 1976344).
La modificacin introducida en el art.
9 L.C.T. por la ley 21.297, derogatoria
del segundo prrafo que estableca el
principio de la interpretacin de la
prueba a favor del trabajador, no impide
que el juez recurra a la aplicacin de
dicho principio (CNATr., Sala III,
31/8/76, sentencia 34.240).
3. La situacin actual en la jurisprudencia.
No es admisible someter a los trabajadores (empleados contratados para
labores de limpieza por la Caja Nacio-
Art. 10
nal de Ahorro y Seguro) a una jurisdiccin distinta de la laboral que por la

naturaleza de su contrato se podra
prever, ante el solo hecho de no estar
incluidos en el rgimen laboral, pues en
esta materia debe prevalecer aquel
ordenamiento que sea favorable al
trabajador (arts. 9 y 23 de la L.C.T.)
salvo que se demostrase que no ha
existido contrato de trabajo (C.S.J.N:,
5/3/87, "L.T.", 1987-459).
No obstante que el art. 82, inc. 13, del
C.C.T. 57/75 reconozca la compensacin
denominada "gastos de comida",
beneficio que si bien se establece para el
personal que cumple horas extraordinarias de trabajo requiere como condicin para su otorgamiento que aqul
tuviera que afrontar gastos alimentarios
en razn del horario en que debieron
cumplirse dichas horas extras, no puede
configurar de por s un extremo que
habilite la recepcin del principio de la
norma ms favorable (artr9, L.C.T.),--al
considerar por esta sola circunstancia el
sistema de pago y forma de clculo de
las horas extras que establece la
normativa convencional ms provechosa
que el mtodo contemplado en la L.C.T.
(en igual sentido esta Sala, sent. 80.093
del 29/11/96, "Burrieza, Carlos c/OSN")
(CNATr., Sala II, sent. 82.157 del
30/10/97, "B.J.", 1998, 214).
La existencia de normas, convencionales ms favorables en la determinacin
de la cantidad de das por vacacio-
82
nes o ucencias por enfermedad, pone de

manifiesto que los convenios aplicables
slo se apartaron de las disposiciones
generales para crear un sistema ms
favorable en la extensin de perodos,
pero no modificaron la retribucin correspondiente a los mismos (CNATr.,
Sala IV, sent. 78.207 del 24/3/97, "B.J.",
1998, 206/207).
El principio de realidad y su correlativo de buena fe, que inspiran todo el
orden jurdico, se encuentran especialmente concretados en la legislacin
laboral en el art. 9 de la ley de contrato
de trabajo y en lo normado por el art. 39
de la Constitucin de la Provincia de
Buenos Aires, cuyo apartado 3 expresamente legisla que en materia laboral
regirn los principios de primaca de la
realidad y en caso de duda regir la
interpretacin a favor del trabajador,
tratndose de una norma, constitucional
procesal que recepta el criterio de que
ante la desigualdad real de las partes la
ley debe crear desigualdades en favor del
trabajador para compensar aquellas otras
que se dan de por s en la realidad
(TTrab. n 1 La Matanza, 24/10/95,
"L.L.B.A.", 1996-494).
El "quid pro quo" consiste en confundir el principio de la norma ms
favorable, que hace al derecho de fondo,
con el de favor o del in dubio pro
operario, que hace al derecho de forma
(CTrab. Ro Tercero, 20/2/98, "L.L.C.",
1998-758).
Art. 10. Conservacin del contrato.

En caso de duda las situaciones deben resolverse en favor de la
continuidad o subsistencia del contrato.
1.
El principio de conservacin o continuidad del contrato.
El de trabajo es un contrato de tracto sucesivo, es decir, un

contrato que dura en el tiempo. sa es su regla; las excepciones son
las distintas modalidades que a su tiempo veremos, cuando nos
ocupemos del Ttulo III de esta ley.
83
Art. 10
De este principio se derivan diversas aplicaciones prcticas; tales

como la preferencia del Derecho del Trabajo por los contratos de
duracin indefinida en relacin con aquellos de trmino determinado;
la interpretacin de todas sus interrupciones como simples suspensio
nes y no como una terminacin del contrato, y finalmente la resistencia
a admitir su rescisin unilateral por el simple capricho arbitrario
patronal.
:
Otras muestras del principio se advierten cuando se preocupa la norma
por la prolongacin del contrato aun con la sustitucin del empleador, la
existencia de sus violaciones, nulidades o transformaciones.
Uno de los medios que utiliza la poltica social para obtener la seguridad
econmica del trabajador y su integracin dentro de la empresa lo constituye
su estabilidad en el empleo. Esta concuerda, adems, con la propia
organizacin de la empresa que necesita proyectarse en el tiempo para cumplir
los objetivos de la produccin. Se vincula tambin el principio con la
naturaleza del contrato de trabajo, que es, como ya dijimos, de tracto sucesivo
y tiene una vocacin de permanencia. Los arts. 10 y 13 de la ley son expresin
inequvoca de la cuestin. Tambin el art. 90 cuando afirma que el contrato de
trabajo se entender celebrado por tiempo indeterminado, como regla, salvo las
excepciones que luego se analizan. Y el art. 91, que reitera el concepto
indicando que su duracin se prolonga hasta que el trabajador se halle en
condiciones de jubilarse o de obtener alguno de los beneficios que otorga esta
ley o los regmenes de seguridad social. Estas disposiciones se completan con
los Ttulos X, XI y XII. Este es, para gran parte de la doctrina, el principio ms
afectado por las modernas tendencias fiexibilizadoras, ya que el proceso de
precarizacin, advertido tanto al ingreso como al egreso de la empresa, se ha
afianzado a expensas de aqul.
2.
Ley Nacional de Empleo.
El art. 27 de la ley 24.013 (Nacional de Empleo) (B.O. 17/12/91) expresa

en su segundo prrafo, luego de ratificar la vigencia del principio de
indeterminacin del plazo como modalidad principal del contrato de trabajo,
que, con relacin a las modalidades de contratacin previstas en la citada ley,
en caso de duda se considerar que el contrato es por tiempo indeterminado.
Admitida la prestacin laboral, la
prueba del carcter adventicio o transitorio de la contratacin pesa sobre
quien la invoca (CNATr., Sala I, 23/5/
75, "Rep. J.A.", 1976-112).
En el derecho del trabajo se presume

vocacin de permanencia en toda relacin laboral, a menos que admitida por
el empleador acredite ste que la contratacin obedeci a necesidades extraordi-
Art. 11
nanas del giro empresario o a la necesidad de efectuar tareas ajenas al mismo

(CNATr., Sala III, "JA", 1974-408).
La relacin contractual exige que cada
una de las partes haga lo necesario para
que la misma se mantenga, de modo que
la resolucin es lo excepcional y slo
procede en casos de gravedad (CNATr.,
Sala III, 31/3/78, "L.T.", XXVI-553).
Es principio aceptado en doctrina que
en caso de duda las situaciones
84
deben resolverse en favor de la continuidad del contrato de trabajo y que los

comportamientos de las partes, que son
consecuencia del mismo, deben ser
apreciados con criterios de colaboracin
y solidaridad as como tambin de buena
fe (CNATr., Sala II, 27/8/76, "L.T.",
XXVI-64).
N. del A.: La promocin de los contratos
denominados "basura" y su implementacin, a partir
de 1991 con a ley 24.013, ha enmudecido a la
jurisprudencia sobre este artculo. La sancin de la
ley 25.013, derogando aqullos, restablece la
vigencia de estos fallos.
Art. 11. Principios de interpretacin y aplicacin de la ley.

Cuando una cuestin no pueda resolverse por aplicacin de las
normas que rigen el contrato de trabajo o por las leyes anlogas, se
decidir conforme a los principios de la justicia social, a los generales
del derecho del trabajo, la equidad y la buena fe.
1.
Principios de interpretacin y aplicacin de la Ley de Contrato de

Trabajo.
En este artculo se mencionan algunos principios que coinciden con

nuestra enumeracin de principios realizada al iniciar el desarrollo del art. 7 y
otros que no indicamos. Estimamos que aqu la ley no se ajusta estrictamente
a lo que califica la doctrina como principios generales del derecho del trabajo
o, si se quiere, informadores de la relacin de trabajo. Es decir, esas lneas
directrices o postulados que inspiran el sentido de las normas laborales.
Verdaderas pautas que inspiran y definen el sentido de los preceptos laborales
y constituyen el fundamento del ordenamiento jurdico del trabajo actuando
como orientadoras de la labor interpretativa.
El artculo as menciona a las leyes anlogas, los principios de la
justicia social, los generales del derecho del trabajo, la equidad y la buena fe.
Por nuestra parte y a su tiempo incluiremos dentro de los generales del
derecho del trabajo concepto redundante precisamente a la justicia
social, la equidad y la buena fe.
2.
Leyes anlogas. El criterio analgico.
Aplicar un criterio interpretativo analgico es el procedimiento lgico

por el que se trata de inducir de soluciones particulares el principio ntimo
que las explica, para buscar condiciones del mismo
85
Art. 11
principio en otras hiptesis, por va de deduccin. No se trata de buscar la

voluntad del legislador sino los principios que se impusieron a ste. Muchos
laboralistas la admiten y entienden como un eficaz instrumento interpretativo
para un derecho en formacin, cuya rpida evolucin y transformacin hace
que sean numerosas las situaciones no previstas en la ley. Las disposiciones
de las distintas leyes son un conjunto con mutuo apoyo, y la analoga
permite colmar las eventuales lagunas y determinar el alcance de los textos.
La analoga debe tener en cuenta como norma subsidiaria la legislacin
comn. Importa tambin el derecho comparado, porque ste, por intermedio
de su legislacin, doctrina o jurisprudencia, puede ser base de interpretacin
por la gran interdependencia de la legislacin laboral de los distintos pases.
Pero no siempre goza del favor de la doctrina. Algunos aconsejan su uso con
cautela, otros directamente se pronuncian en contra de su uso afirmando que
las normas de una determinada profesin no deben aplicarse a otra. Otros, en
fin, slo aceptan la aplicacin de disposiciones del derecho comn, en
atencin a entender al del Trabajo como un derecho excepcin. En los
convenios colectivos la interpretacin analgica est excluida porque si bien
en la ley puede admitirse un pensamiento general, el convenio o contrato es
slo expresin de voluntad de las partes interesadas. De cualquier manera, la
laguna no puede integrarse a la ligera, pues puede romperse el equilibrio de
los contratantes.
3.
El principio de la justicia social.
La justicia, entendida como la virtud de dar a cada cual lo que le

corresponde, tiene antiguo origen, fue desarrollada en su aspecto jurdico por
los romanos, es la base de todo ordenamiento jurdico y constituye el
objetivo de la ley. Relacionada con los problemas del trabajo aparece la
nocin de justicia social tendiente a lograr el mejoramiento del trabajador y
el desarrollo integral de su persona con la imposicin de deberes sociales.
Sus principios bsicos derivan del respeto a la igualdad de los hombres
frente al fenmeno del trabajo, a la personalidad y dignidad del trabajador y
a su justa remuneracin. Tiende a la concrecin del bienestar general
repartiendo equitativamente los bienes naturales y suprimiendo las
deficiencias del contrato de trabajo y pretende, desde una ptica mayor,
arribar a la paz universal y permanente. La justicia social proyecta sus
efectos sobre el legislador y su intrprete y fue receptada en la Ley de
Contrato de Trabajo como principio orientador. La vida humana no es slo
individual sino a la vez social y colectiva; el nervio de la justicia social
consiste en las posibilidades de la vida, por ello la suma injusticia social es la
privacin de la libertad. All donde la libertad no existe se est condenando
al ms atroz e irreparable despojo, por ello el dilema que a veces se propone
sobre la op~cin entre la libertad y la
Art. 11
86
justicia social es monstruoso. Antes bien, la libertad es la condicin de toda

posible justicia y si aqulla falta, la situacin, cualquiera sea, se convierte en
injusticia total.
a) Libertad y justicia, social.
Cuando la libertad falta, su primera consecuencia es que no existe para
pedir justicia, o para quejarse por su falta, o para intentar restablecerla o, en
n, para establecerla. Como bien se ha observado en todas partes existe
alguna injusticia, por ello donde no se protesta contra ninguna es porque no se
puede y esto quiere decir que es all donde impera la injusticia. La falta de
libertad es la pobreza vital, no slo la econmica; es la pobreza de los
proyectos, y el hombre, en su exacta dimensin, es proyecto. La destruccin o
paralizacin de sus proyectos es la extrema servidumbre de la gleba, la
pobreza sin consuelo ni remedio, la pobreza de la vida, la absoluta injusticia
social.
b) Definicin.
El trmino ha sido usado en poltica, sociologa y derecho del trabajo
significando en una de sus acepciones la tendencia doctrinal y prctica
tendiente a la proteccin de los econmicamente~dbiles, elevando su nivel
de vida y cultura y proscribiendo los privilegios de las clases
econmicamente fuertes, origen inadmisible de desigualdades sociales.
4.
El principio de equidad.
Es la justicia aplicada al caso concreto. La regla lesbia que se

acomodaba a las irregularidades del terreno. Representa, en fin, el equilibrio
en la distribucin de justicia conforme a las circunstancias particulares de
cada caso, a cuyos efectos se trata de atemperar el rigor de la letra fra de la
norma en funcin de una ms social y humanitaria finalidad. El juez, con la
aplicacin de este principio, suaviza y humaniza la norma.
El legislador permite que el juez se aparte de la letra fra de la ley para
aplicar su espritu, a efectos de lograr una solucin ms justa en el caso
sometido a su decisin. Con la cumplimentacin de este principio se adeca la
norma a las circunstancias del caso, conforme indica el art. 242, donde se
deriva al juzgador la valoracin prudencial' de la injuria que podra dar lugar a
la rescisin del contrato por justa causa.
5.
El principio de la buena fe.
Este principio es receptado en este artculo y en el 63 que lo acepta y

define como bsico en cuanto a la exigencia de conducta de
87
LEY DE COOTRATO DE TRABAJO
Art. n
ambas partes en el contrato de trabajo, en cuanto al cumplimiento integral de

sus obligaciones, tanto al inicio, en el transcurso y al fin ' de la relacin.
Comprende el deber de actuar con fidelidad, leal y diligentemente. Se relaciona
con los criterios de colaboracin y solidaridad de las partes y tiene implicancia
no slo en el contrato individual sino tambin y en particular en las conductas
colectivas. Comprende el principio de rendimiento, pero nosotros preferimos
adherir al concepto del ttulo que se ajusta ms a la corresponsabilidad obreroempresaria en el cumplimiento de las obligaciones laborales. Quienes se
deciden por el otro trmino ponen el acento en la mayor produccin que
consideran esencial y en la diligencia y eficacia obrera como contraprestacin.
Este principio tiene mucha importancia en los contratos de trabajo en
atencin a la relacin personal prolongada en el tiempo, la cual exige una
confianza recproca y un mutuo respeto en el cumplimiento de las
obligaciones, ms all de cualquier otra conducta.
Se le ha denominado tambin la buena fe-lealtad de las partes. Esto se
traduce en que el trabajador produzca sin restringir su esfuerzo rinda, en la
acepcin limitada ms arriba recordada, y el empleador corresponda
cumpliendo acabada y oportunamente todas sus obligaciones. Dentro de estas
pautas el juzgador actuar con la elasticidad que admita el caso concreto.
1. Principios generales del derecho del
trabajo.
Las normas y principios del derecho
del trabajo, que reglan toda una amplia
gama de relaciones intersubjetivas, estn
elaboradas y consagradas para compensar
una radical desigualdad entre quien pone
a disposicin de otro su actividad en
forma subordinada y quien se sirve de
ella, pero su actuacin en cada caso
depende de la reunin, perceptible a la
avezada estimativa del intrprete, de que
tal actividad se brind en las especiales
condiciones que determinan su naturaleza
y consecuente calificacin jurdica
(CNATr., Sala V, 31/7/74, "E.D.", 57333).
2. Aplicacin analgica.
Para que sea procedente la aplicacin
analgica de la ley se requiere afinidad
de hecho y relacin directa, precisa e
indubitable entre el caso
previsto por la ley y el conflicto some

tido a examen, e identidad de razones
para resolver el conflicto jurdico del
modo que lo hace la ley anloga "exis
tente" (CNATr., Sala II, 6/4/77, senten
cia 44.097).
;
3. Justicia social.
En las relaciones laborales y en las
normas que las regulan priva la necesidad
de corregir un orden econmico y social
injusto y la interpretacin del juzgado
debe atender a dichos propsitos y
finalidades legislativas (S.C.B.A., 27/5/75,
Rep. "J.A", 1976-113).
Los temas de derecho del trabajo se
hallan regidos por esa forma particular de
la justicia que se llama "justicia social", la
que tiene el carcter de principie
constitucional a partir de la jurisprudencia
de la Corte Suprema de Justicia de la
Nacin. Resulta contraria a tales
elementos jurdicos, la posicin
Art. 11
del empleador que cobr para s un

aumento tarifario justificado casi en su
totalidad por el aumento de salarios, y no
los pag a sus dependientes en tiempo y
forma (CCivil, Com. Trab, y Familia
Cruz del Eje, 3/4/95, "L.L.C.", 1999746).
4. Equidad.
El tribunal est facultado no slo para
decidir sobre la legitimidad de la medida
aplicada, sino tambin sobre la
proporcionalidad del castigo' impuesto,
ello en base a la equidad, y de restablecer
el equilibrio de las relaciones entre
patrones y obreros (T.Tr. Olavarra, 13/
11/78, "L.L.", 1980-65).
Si los ingresos del pen de taxi
consistan en el 35% de la recaudacin
diaria del vehculo y el incremento de la
retribucin
respectiva
estaba
en
consecuencia ligado al aumento de tarifas
que guarda una relativa relacin con los
aumentos generales de precios y salarios,
debe admitirse por razones de
equidad que los aumentos legale_s
dispuestos por las autoridades nacionales,
quedan absorbidos por los mayores
ingresos determinados por los aumentos
tarifarios de los automviles de alquiler
(CNATr., Sala VI, 23/3/79, "B.C.N.Tr.",
1979-31-2).
5. Razonabilidad.
El Poder Legislativo tiene potestad
para reglar el contrato de trabajo
imponiendo distinciones o clasificaciones basadas en diferencias razonables
(CNATr., Sala II, 12/11776, "JA.", 197738).
El anlisis de la razonabilidad de las
leyes en punto a su validez constitucional
no puede llevarse a cabo sino en el
mbito de las previsiones en ellas
contenidas y de modo alguno sobre la
base de los resultados posibles de su
aplicacin, lo que importara valorarlas
88
en mrito a factores extraos a sus

normas (C.S., 18/1/77, "L.T.", XXVI183).
6. Buena fe.
No es dudoso que la buena fe, elemento presente en todos los contratos,
tambin es norma rectora en las relaciones laborales (S.C.B.A., Ac. 20.831,
fallo 25.240 del 13/5/75).
En el contrato de trabajo ms que en
ningn otro la buena fe y la confianza
entre las partes constituyen las condiciones necesarias para que las relaciones
puedan desarrollarse en forma armnica
y permitan a cada una de ellas cumplir
acabadamente con sus obligaciones para
llevar el contrato hacia el fin previsto,
pero si en el curso de la vida laboral
sobreviene algn hecho que por su
naturaleza y gravedad impide continuar
las relaciones en ese plano, es lcito
ponerles fin y el causante debe soportar
entonces las consecuencias que de tal
acto se desprenden (S.C.B.A., 13/5/75,
"JA", 1976-11-297).
Los contratos deben celebrarse, interpretarse y ejecutarse de buena fe y de
acuerdo con lo -que verosmilmente las
partes entendieron o pudieron entender
obrando con cuidado y previsin; y si
bien la naturaleza jurdica del contrato
laboral es distinta de la que regla el
Cdigo Civil por eso no deja de serle
aplicada la regla enunciada cuando esa
aplicacin no contrara el inters social
(S.C.B.A., 5/12/73. "JA.", 1974-586).
El art. 243 exige que la comunicacin
del despido contenga expresin suficientemente ciara de sus motivos. Este
requisito formal tiende a preservar el
deber mutuo de buena fe que deben
guardarse las partes y la necesidad de
conocimiento cierto del trabajador de los
motivos que determinaron tan grave
decisin, pero en modo alguno im-
89
porta un requisito ad solemnitatem que

invalide la comunicacin cuando el
trabajador conoce con precisin la verdadera causal (CNATr., Sala III, 25/7/
78, "E.D.", 1978-629).
Las relaciones laborales deben mantener en vigencia el principio de buena
fe como norma rectora "de las mismas
(arts. 11 y 63, ley de contrato de trabajo)
referida a! cumplimiento integral de las
obligaciones de las partes del contrato
de trabajo, tanto al inicio, en el transcurso y en la extincin del vnculo y se
relaciona con el deber de actuar con
fidelidad, con criterios de colaboracin y
de solidaridad (C.S. Tucumn, Sala
Laboral y Contenciosoadministrativo,
24/7/97, "N.O.A.", 1998-4-72).
El contrato de trabajo est compuesto
de una serie de elementos jurdicopersonales o ticos, aparte de los elementos patrimoniales de la locacin de
servicios, que encuentran su basamento
en el principio de buena fe con que
deben cumplirse las obligaciones y
constituyen presupuestos bsicos de
toda relacin contractual. La violacin
de alguno de los deberes de prestacin o
de conducta constitutivos de dicha
relacin puede considerarse injuria que,
por su gravedad, no consienta su prosecucin (S.T. Jujuy, 28/2/97, "N.O.A.",
1998-4-30).
Los rigores procesales deben ser
aplicados con ecuanimidad, por lo que
pese a que el convenio colectivo establezca un salario mucho menor (para la
categora del trabajador) que el denunciado en la demanda, el juez debe estar a
las constancias de autos si no advierte
un aprovechamiento y una violacin del
deber de buena fe (CNTrab., Sala VI,
27/2/98, "D.T.", 1998-B, 1474).
Art. 11
Los convenios presentados y homologados en sede judicial deben ser interpretados dentro del contexto en que han
sido formulados y conforme los
principios de buena fe, equidad y eficacia de la jurisdiccin. Por ello, el reconocimiento de honorarios en beneficio
del profesional actuante debe considerarse efectuado en favor de todos los
letrados que de manera sucesiva representaron ai actor (CNATr., Sala V, sent.
56.775 del 27/8/97, "B.J.", 1998,
212/213).
7. Primaca de la verdad jurdica objetiva.
La renuncia consciente a la verdad
consagrando el triunfo del rigor formal
excesivo "es incompatible con el servicio
de la justicia" ("Fallos", 238:550. entre
muchos otros). No cabe prescin---dir, en
eLcumpUmiento de la misin que incumbe
a los magistrados, de la preocupacin por
realizar la justicia ("Fallos", 243:80;
249:37; 263:267; 272:139, entre muchos
otros), pues la funcin judicial no se agota
en la letra de la ley, con olvido de la
efectiva y eficaz realizacin del derecho
("Fallos", 233:550; 248:291; 249:37, entre
muchos otros): D ah que reconoce base
constitucional la necesidad de acordar primaca a la verdad jurdica objetiva e
impedir su ocultamiento ritual, como
exigencia del art. 18 de la Ley Fundamental ("Fallos", 247:176; 263:71, entre
muchos otros) de manera que nada excusa
la indiferencia de los jueces respecto de la
objetiva verdad en la augusta misin de dar
a cada uno lo suyo ("Fallos", 238:550;
278:85, entre muchos otros) (C.S.J.N.,
1/12/78, "D.L.", 1988-186).
Art. 12
90
Art. 12. Irrenunciabilidad.

Ser nula y sin valor toda convencin de partes que suprima o
reduzca los derechos previstos en esta ley, los estatutos profesionales o
las convenciones colectivas, ya sea al tiempo de su celebracin o de su
ejecucin, o del ejercicio de derechos provenientes de su extincin.
1.
Irrenunciabilidad de derechos.
Este principio deriva del carcter de orden pblico del derecho del
trabajo, que ha sido impuesto por una necesidad de eficacia. Si este derecho
no tuviera este amparo podra ser fcilmente vulnerable por la negociacin, la
coaccin o la necesidad. Se prohibe la renuncia, se quita todo sentido a ella,
se le suprime su valor y no se afecta la validez del contrato, el que subsiste,
debiendo cumplirse incluso con la norma que se pretendi modificar.
No debe confundirse el tema con el posible abandono voluntario y libre
y el acuerdo transaccional o liberatorio del que da cuenta el art. 15 con sus
recaudos condicionales de validez, ni la mera extincin de algn derecho por
el simple transcurso del tiempo prescripcin o caducidad (Ttulo XIII de
esta ley) o la renuncia del trabajador al contrato de trabajo (art.~240).
Este principio es vital para la aplicacin prctica de la legislacin
laboral. Es esencial en atencin a los fines que persigue. La mayor parte de
las normas de trabajo entraan una limitacin a la libertad empresaria y
suponen una carga econmica, por ello no es extrao el intento por eludirlas.
Por otra parte, pueden existir renuncias del trabajador a disposiciones que
aunque tengan en miras un inters mediato pueden resultar en su perjuicio en
lo inmediato.
En materia laboral la renuncia de derechos es inadmisible.
2.
La autonoma de la voluntad. Sus restricciones.
La libertad contractual es cara al derecho civil, el que le asigna

categora fundamental a travs del art. 1197 del Cdigo Civil. En el Derecho
del Trabajo, en cambio, la autonoma contractual se limita con los mnimos
establecidos que no pueden ser violados. La voluntad contractual es fuente
importante en el Derecho del Trabajo, pero ello siempre que sus
disposiciones sean ms favorables para el trabajador que las regladas por la
ley o el convenio colectivo. Ya en el art. 1 de esta ley se daba a la voluntad
de las partes como una de las fuentes de regulacin, pero esto es vlido
siempre que esa voluntad no fuera contra las normas que ese mismo artculo
premencionaba. Se estima que la libertad del trabajador para contratar se
encuentra enervada por la necesidad. Las corrientes flexibilizadoras,
desreguladoras o
91
Art. 12
modemizadoras que a partir de la dcada del 80 tratan de importar

una edicin de la negacin de la finalidad tutelar del derecho del
trabajo, cuestionan el principio de la irrenunciabilidad al tratar de
resucitar el criterio de la autonoma de la voluntad y de la soberana
del contrato que se expres en el siglo decimonnico donde imper el
individualismo positivista.
'
Poco importa que el trabajador preste
su voluntad a la realizacin de un acto
que implique directa o indirectamente su
renuncia a la proteccin de las normas
laborales, ya que sta es irrenunciable
(CNATr., Sala I, 23/5/75, "Rep. J.A.",
1976-112).
No puede servir de pauta para descalificar la relacin como subordinada la
falta de reclamo de benecios sociales
por parte del accionante, ya que los
mismos le son debidos con abstraccin de
su voluntad de reclamarlos atento la
irrenunciabilidad que es inherente a
dichos crditos (CNATr., Sala V, 20/3/
75, M.A.", 1975-24).
En materia de derecho del trabajo la
autonoma de la voluntad queda restringida al mximo, puesto que la
desigualdad econmica y cultural que
existe entre los sujetos hace que la
bilateralidad contractual se transforme en
una
unilateralidad
favorable
al
empleador, que, de no existir un orden
pblico laboral, podra fijar las condiciones de trabajo que le convinieren
(CNATr., Sala IV. 19/4/77, "J.A.", 1977IV-36).
Por encima de los derechos
irrenunciables para el trabajador, las
partes, hasta que no tropiecen con un
obstculo impuesto por el llamado orden
pblico econmico, pueden pactar
condiciones ms favorables al trabajador
que las que resulten de las normas legales
o convencionales de aplicacin (CNATr.,
Sala IV, 29/12/76, "J.A.", 1978-1-205).
El art. 12 de la ley 21.297, en cuanto
decrtala nulidad de "toda convencin
de partes que suprima o reduzca los

derechos previstos por esta ley, los
estatutos profesionales o las convenciones colectivas" constituye una norma, que
coloca la cuestin fuera de los cnones de
la libre disposicin de los derechos (arts.
1197 y 1200 del Cd. Civil) y dentro del
mbito de los "negocios liberatorios"
condicionados por la "indisponibilidad
relativa", a los supuestos de excepcin
que contempla el art. 15 de la ley 21.297
(T.Tr. n 1 Lomas de Zamora, 8/5/80,
"L.L:", 1980-344).
Toda vez que el art. 78 de la ley de
contrato de trabajo acuerda mayores
beneficios al trabajador que el art. 50 de
la convencin colectiva 103/73, aqul
debe prevalecer sobre ste, a tenor de lo
dispuesto por los arts. 9 y 12 de la L.C.T.
v 9 de la ley 14.250 (C.laTr. Entre Ros,
14/2/79, "L.L.", 1979-332).
El orden pblico se concreta en normas
protectoras de ese inters, entre las que se
encuentran las que tutelan el trabajo
subordinado. Por ese motivo, esas leyes
responden a la idea de insuperabilidad,
inderogabilidad e irrenunciabilidad y
desplazan la autonoma de la voluntad de
los participantes (CNATr., Sala II,
12/3/63..: "L.L.", 112-771).
La autonoma de la voluntad no puede,
merced al principio de la irrenunciabilidad, determinar el contenido del
contrato de trabajo de forma tal que. esa
determinacin se tradujese en aplicacin
al contrato formulado de una legislacin o
de un derecho distintos del contenido en
las normas especficas
Art. 12
laborales (CNATr., Sala IV, 31/7/73,

sentencia 36.944).
El orden pblico laboral impide que el
empleador fije las condiciones de trabajo
que ms le convengan aprovechando la
existe con el trabajador. Por ello se
restringe al mximo la autonoma de la
voluntad en materia de derecho del
trabajo (CNATr., Sala IV, 19/4/77,
"R.J.A.", 1977-130, sntesis 5).
Las normas laborales contienen el
orden pblico para la salvaguarda de su
estricta observancia por los patronos,
otorgando adems beneficios mnimos
que no pueden derogarse por las
voluntades particulares, pero sin que
medie obstculo, por motivo del orden
pblico, para que sean mejoradas las
prestaciones
que
ellas
conceden
(CNATr., Sala II, 29/11/68, "L.L.", 135757).
Incurre el fallo recurrido, al invocar un
consentimiento tcito del trabajador para
desechar un reclamo, en una derivacin
irrazonable de los principios consagrados
en la legislacin laboral que excluyen
toda presuncin en contra del trabajador
que pudiera conducir a sostener la
renuncia de derechos o a sacar
conclusiones adversas a su respecto de
pagos insuficientes efectuados por el
empleador, ya que tales hiptesis son
consideradas como entregas a cuenta del
total adeudado, aunque fueran recibidas
sin reservas (C.S.J.N., 29/117 88, "D.L.",
1989-18).
Si los actores se acogieron al "Rgimen
de concesin por renuncia" instituido por
la resolucin 931/90, mediante la cual los
beneficios se calculaban en base a los
haberes que para cada categora regan al
da de la liquidacin respectiva, no puede
la demandada realizar la liquidacin en
base a una resolucin posterior (1029/90
del 22/3/ 90), toda vez que haban
renunciado y se les acept la renuncia
con anterioridad a que se notificaran de
esta ltima
92
resolucin. No empece tal solucin, el

hecho de que los actores hayan prestado
conformidad con la resolucin 1029/ 90
pues tal situacin cae en las previsiones
del art. 12 L.C.T. pues nos hallamos ante
un derecho adquirido al que slo
podian'renuncar vlidamente en las
condiciones establecidas en el art. 15
L.C.T. (CNATr., Sala ni, sent. 73.185
del 31/12/96, "B.J.", 1997, 204/ 205).
En los casos de egreso por retiro
voluntario, en el que el interesado
renuncia a todo crdito y/o reclamo que
pudiera quedar pendiente con motivo de
la relacin laboral que uniera a las
partes, resulta analgicamente aplicable
la doctrina del plenario "Lafalce, ngel
y otro c/Casa Enrique Schustes S.A.",
mxime cuando no suprime ni reduce
ningn derecho previsto por la ley, por
lo que no podra invocarse la
configuracin del supuesto previsto en el
art. 12 del rgimen de contrato de trabajo
(CNTrab., Sala Vffl, 6/5/96, "D.T.",
1996-B, 2115).
La circunstancia de que se liquide al
trabajador slo una parte de los salarios
por vacaciones no permite inferir de ello
que stas le fueron fraccionadas a su
pedido (CNTrab., Sala VII, 15/12/ 95,
"D.T.", 1996-B>1484; "D.J.", 1996-2609).
Sin que medie un elemento de prueba
concreto, no puede presumirse que el
trabajador haya optado por el goce
fraccionado de sus vacaciones (conf. int.
art. 12, ley de contrato de trabajo)
(CNTrab., Sala VII, 15/12'95, "D.T.",
1996-B, 1484; "D.J.", 1996-2-609).
El principio de irrenunciabilidad de los
derechos del trabajador, consagrado en el
art. 12 de la ley de contrato de trabajo
derivado del carcter de orden pblico de
la mayora de las normas laborales, se
refiere a la restriccin, a la autonoma de
la voluntad en renuncias abdicativas, no
traslativas y unilaterales (CS Tucumn,
Sala Laboral y
93
Contenciosoadministrativo,
"N.O.A.", 1998-4-72).
24/7/97,
Si durante toda la relacin laboral el

actor acept las modalidades del trabajo
impuestas por la patronal sin formular
ningn reclamo al respecto, por todo ese
tiempo, por lo que debe estimarse la
existencia de una conformidad tcita en
su situacin laboral, una forma de
liquidacin de sus remuneraciones, firmar recibos donde se detalla la fecha de
ingreso, sin cuestionar las modalidades
del trabajo, un elemental deber de buena
fe hace que no pueda modificarse dicha
relacin ua vez finalizada la relacin
laboral (TTrab. Trenque Lauquen,
2/12/97, "L.L.B.A.", 1998-812).
Si el trabajador suscribi un acuerdo
salarial con la empleadora por el que se
estableci una remuneracin comprensiva de las horas comunes y de las
extraordinarias (que demandaba el cum:
plimiento diario de las tareas a terminar), alcanzando igualmente los adicionales que el convenio de la actividad
prevea; y dicho acuerdo se cumpli sin
observacin alguna de las partes durante
casi tres aos, hasta que el trabajador se
jubil, resulta significativo para valorar
la conformidad con el rgimen, ms all
de la voluntad del trabajador si se
comprometiese el orden pblico laboral
con las nuevas clusulas del citado
convenio (CNATY., Sala II, sent. 80.152
del 11/12/96).
Si el trabajador suscribi un acuerdo
salarial con la empleadora en el que
desaparecieron determinados rubros
como las "sumas a cuenta de futuros
aumentos" adems de las horas extras y
otros adicionales, y dichos rubros
Art. 13
resultan abonados y con creces por la

remuneracin pactada (informe pericial)
no se verifica renuncia alguna a
derechos (art. 12, L.C.T.) pues la misma
lo es sobre las normas mnimas
imperativas y no sobre - aquello que
excede la proteccin legal disponible
para la autonoma de la voluntad del
trabajador. Esta sala ha sostenido su
disenso con la imposibilidad de absorber
los aumentos voluntarios, es decir los
montos que exceden los bsicos de
convenio, dado que ello conspirara
contra la iniciativa patronal, impidiendo
indirectamente que aquellas empresas
que por mayor productividad, eficacia o
desarrollo, puedan otorgar mejoras
unilaterales en el nivel salarial,
quedando condicionadas - al accionar
sindical en la concertacin por la va
totalizadora de los C.C.T. (CNATr., Sala
II, sent. 80.152 del 11/12/96, "B.J.*,
1997, 204/205).
Si la empleadora, por una reestructuracin y con la finalidad de achicar el
cupo de trabajadores, negoci con el
empleado en cuestin una renuncia con
la verdadera finalidad de aligerar los
costos del despido, satisfaciendo una
indemnizacin menor que la que legalmente corresponda; frente a esta determinacin y ante la" incertidumbre
sobre el futuro de la relacin laboral, la
adhesin del trabajador no puede ser
calificada de "libre o espontnea". Es
evidente que el acuerdo y la-consecuente renuncia del trabajador en las condiciones expresadas slo encubrieron un
verdadero despido (conf. Sala VI, sent.
38.861 del 12/8/93) (CNATr., Sala X,
sent. 1228 del 26/3/97, "B.J.", 1998,
206/207).
Art. 13. Sustitucin de las clusulas nulas.

Las clusulas del contrato de trabajo que modifiquen en
perjuicio del trabajador normas imperativas consagradas por leyes o
convenciones colectivas de trabajo sern nulas y se considerarn
sustituidas de pleno derecho por stas.
Art. 14
94
Sustitucin de las clusulas nulas.

Las clusulas nulas son sustituidas de pleno derecho por las normas
imperativas consagradas por las leyes o convenios que las clusulas del
contrato pretendi modificar, en perjuicio del trabajador. Este principio deriva
del de la imperatividad de las normas laborales. La norma laboral goza de una
acentuacin que la distingue de otras normas de conducta, se trata de una
imperatividad cualificada.
La limitacin a la autonoma de la voluntad es establecida por
la ley con sentido protector al trabajador, a quien se considera la parte
ms dbil en la relacin. La libertad de trabajo y del trabajador
proclamada por la Revolucin Francesa, con la consiguiente prohibi
cin dlas coaliciones, si bien trajo igualdad y libertad jurdica formal,
tradujo en la prctica su inoperancia ante la dependencia del traba
jador y la desigualdad econmica de las partes. El Derecho del Trabajo
se preocupa por la personalidad, la dignidad y la libertad del traba
jador, y stas no se concilian con una idea individualista hostil a la
agremiacin e indiferente a la accin del Estado. La concepcin liberal
individualista que ciertas polticas econmicas propician, negando la
intervencin proteccionista del Estado y el derecho de agremiacin
atentan contra el Derecho del Trabajo.
- -
Ese remedo de libertad es slo apto y propicio para que el fuerte haga
presa fcil de los~dbiles, "slo formalmente libres.
Los fundamentos expuestos por el
tribunal sentenciante para rechazar los
reclamos por diferencia de puntaje,
sueldo bsico mensual, ropa de agua y
trabajo, suponen el desplazamiento de
las normas de los arts. 12 y 13 de la
L.C.T. y la violacin del orden pblico
laboral, que traduce en el derecho del
trabajo la aplicacin del principio de
irrenunciabilidad que informa a ste y
supone' la imposibilidad de disminuir
convencionalmente los mnimos establecidos legalmente.
El hecho de que los trabajadores

hayan suscripto contratos de ajuste y
la ausencia de reclamo de los mismos
en "tiempo oportuno" no son suficientes para reputar sustituidas a las
disposiciones del convenio colectivo de
trabajo por las clusulas contractuales, en vista a lo que resulta de la
normativa citada y al principio aludido plasmado en ellas y el art. 260 de
la L.C.T. (C.S.J.N., 13/8/87, "D.L.",
1987-450).
Art. 14. Nulidad por fraude laboral.

Ser nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con
simulacin o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas
contractuales no laborales, interposicin de personas o de cualquier otro
medio. En tal caso, la relacin quedar regida por esta ley.
LEY DE CONTRAT DE TRABAJO
95
1.
Art. 14
Primaca de la realidad.
El contrato de trabajo es un contrato realidad donde ms interesan los

hechos que ciertamente ocurren que el simple formalismo o la formalidad
documental. Los hechos son preferentes 'a las formulaciones contractuales
cuando stas no reflejan precisamente la realidad.
Esto sucede cuando existen razones simulatorias o fraudulentas en la
intencin de las partes y se traduce de diversas maneras. La ley ejemplifica
algunos casos como el de los aparentes contratos no laborales donde
interponiendo personas, generalmente un insolvente el conocido- hombre de
paja, se intenta burlar las pertinentes obligaciones patronales. Los arts. 29,
30 y 31 se relacionan con esta previsin.
En la vulneracin del principio a veces cuenta tambin el error o la
ignorancia de las partes, las que no han dado a los hechos el significado
jurdico que les corresponda.
2.
El fraude laboral.
Se entiende por fraude el engao, la inexactitud consciente, el abuso de

confianza que produce o prepara un dao, generalmente material. Su raz
griega denota quiebra, rompimiento, violacin, dao. Esta definicin incluye
los supuestos de simulacin y dolo.
Segn el Cdigo Civil la simulacin tiene lugar cuando se encubre el
carcter jurdico de un acto bajo la apariencia de otro, o cuando el acto
contiene clusulas que no son sinceras, o fechas no verdaderas, o cuando se
constituyen o transmiten derechos a personas interpuestas, que no son aquellas
para quienes en realidad se constituyen o transmiten. Al fraude, en cambio, no
le define. El concepto de fraude incluye al de simulacin, sea lcita o ilcita,
resultando ms amplio por cuanto implica la posibilidad de producir un dao o
perjuicio.
A veces se trata de encubrir las apariencias de un acto para abreviar
alguna formalidad de la ley, pero otras veces se intenta un obrar no querido
por el legislador en su afn de preservar el orden pblico.
En el Derecho del Trabajo existen infinidad de normas indisponibles
para las partes, porque est interesado en que los comportamientos de stas
traduzcan una conducta recta, que no cause perjuicio y que custodie el valor
moral de toda regla de derecho. El trabajador no tiene muchas veces opcin
frente a las condiciones que propone el empleador vindose obligado a aceptar
verdaderos contratos de adhesin que pueden ir en detrimento de sus derechos
irrenunciables.
A veces las menos la conducta fraudulenta es de ambas partes, con
la finalidad de una determinada ventaja inmediata. Las
Art. 14
96
leyes laborales, por su eminente carcter tuitivo, han puesto mayor cuidado
en prevenir las conductas maliciosas de los empleadores tendientes a
perjudicar los intereses de sus dependientes, y ello se traduce en las normas
de orden pblico donde las partes no pueden contratar libremente hallndose
interesado el Estado en que determinadas disposiciones se cumplan
estrictamente. La Ley de Contrato de Trabajo marca as el mnimo legal
coactivo, junto con las otras disposiciones especiales y convencionales.
Recin luego entran a jugar la voluntad de las partes y los usos y
costumbres en tanto y en cuanto no se encuentren por debajo de las
prescripciones legales que revisten el carcter de irrenunciabies. Cuando esto
ocurre el acuerdo resulta nulo y se rige por las disposiciones pertinentes,
segn indica el artculo que comentamos.
3.
Ejemplos de la recepcin del principio en la ley.
El principio de la primaca de la realidad tiende a desenmascarar todas

las actitudes que encubren una relacin laboral bajo las apariencias ms
dismiles y en no pocos casos ingeniosas. El juzgador debe investigar la
verdadera relacin existente entre las partes, ms all de su apariencia
externa. La ley dice que el contrato es nulo cuando en realidad lo que invalida
es la clusula que se aparta del espritu de la norma. La relacin laboral
subsiste pero ajustada a la ley. Numerosos son los ejemplos previstos en la
norma. Entre ellos citaremos:
a) Interposicin de personas.
Se considera en los arts. 14, 29, 30 y 136. Se trata de la mencionada
introduccin del conocido "hombre de paja".
b) Transferencia, arrendamiento o cesin temporaria del esta
blecimiento y transferencia del personal.
Se ocupan del tema los arts. 225, 227 y 229.
c) Auxiliares del trabajador. Estn
contemplados en el art. 28.
d) Destajista jefe o jefe de equipo. Estn
tratados en el art. 101.
e) Prestacin de servicios por integrantes de sociedades. Se la
contempla en el art. 102.
f) Apariencia de normas contractuales no laborales.
Se definen en este art. 14. Se hace aparecer al trabajador como
prestando servicios en forma autnoma y no dependiente y subordi-
97
Art. 14
nada, como si fuera un empresario particular. Otras veces se trata de

encubrir la relacin laboral como si fuera un supuesto de locacin de
servicios. Esta modalidad debe apreciarse con criterio restrictivo por lindar
con el contrato de trabajo. Lo mismo cuando se le pretende adjudicar el
carcter de locacin de obra, la que se perfecciona con una o varias
prestaciones diferenciadas, bajo la responsabilidad del trabajador y sin
vocacin de continuidad. Concluye con la realizacin del opus. Otra figura
contractual, no laboral, que se utiliza es la locacin de espacio; y el no
menos conocido "silln del peluquero".
g) Sociedades.
En el art. 27 se prev el caso del socio-empleado.
h) Casos de trabajo eventual.
Arts. 99 y 100. Los que deben apreciarse siempre con carcter
restrictivo, conocida la modalidad al momento de-la contratacin y con las
previsiones indicadas en la norma.
i) Actos extintivos.
En los arts. 240 y 241 se prevn las pautas que enmarcan la renuncia y
el mutuo disenso y .en. eLart. 244 .el abandono por parte del trabajador,
como recaudos tendientes a enervar todo intento fraudulento. ~
j) Principio de duracin indeterminada del contrato de trabajo.
Ver arts. 90 y 91, con sus limitaciones: el contrato a plazo fijo (art. 93)
y el eventual (art. 99). Se vinculan tambin con el tema los arts. 18 y 255
que tratan de actos sucesivos de desvinculacin jurdica.
k) Fraude con motivo de extincin del contrato.
El art. 60 trata de la firma de documentos en blanco y el art. 275 de la
conducta maliciosa y temeraria.
1. Primaca de la realidad.
Para determinar la naturaleza y
existencia del vnculo laboral que liga a
las partes, as como las modalidades de
un contrato de trabajo, ms que a los
aspectos formales deber estarse a la
verdadera situacin creada en los hechos, es decir que la apariencia real no
disimule la realidad (S.C.B.A., 9/11/77,
Ac. 23.767).
En materia de derecho del trabajo lo
que cuenta es la verdadera situacin
creada, sin que importe el nombre que

las partes le hayan dado. Corresponde al
juzgador determinar, en base a los
hechos que considera probados, la naturaleza jurdica del vnculo, sin que los
dichos del actor y de los testigos,
referentes al carcter societario de la
relacin laboral, tengan relevancia
decisoria (T.S. Sta. Cruz, Sala I, 25/8/
72, "Rep. L.L.", XXXTV-295-6).
Resulta decisivo, para establecer la
efectiva calificacin del vnculo habido
entre las partes, ponderar la real situa-
Art. 14
cin de las mismas y las obligaciones

emergentes de la relacin jurdica, las
que deben ser consideradas de acuerdo
alas disposiciones legales que la caracterizan, resultando indiferente para su
determinacin que los interesados la
hayan denominado de otra forma, o que
mediante una apariencia ajena a su
naturaleza se pretenda excluir la tutela de
normas de orden pblico como son las
que rigen el trabajo en relacin de
dependencia (CNATr., Sala IV, "Rep.
L.L.", XXXIII-281-9).
La naturaleza jurdica de la vinculacin no puede determinarse por la
calificacin o instrumentacin realizada
por las partes, sino que debe surgir del
anlisis de las modalidades de su
prestacin (CNATr., Sala III, 27/3/80,
"E.D.", 16/6/80, p. 7).
La naturaleza de los vnculos jurdicos
que ligan a las partes no puede ser ceida
a la denominacin o instrumentacin que
se formule sinonal encuadre-que formula
el juzgador valorando los hechos v el
derecho y la obligacin de las partes
(CNATr., Sala III, 20/11/78, "D.T.",
1979-182).
En la materia laboral es necesario
indagar ms all de la apariencia formal
de las convenciones, la verdadera
naturaleza del vnculo que existi entre
las partes, haciendo caso omiso de la
calificacin que las mismas partes
asignen al contrato (S.C.B.A., 2/12/7S.
"D.L.", 1969-62).
La naturaleza jurdica del nexo establecido no puede ser precisada por la
calificacin o instrumentacin efectuada
por las'partes sino que debe surgir de las
modalidades mediante las que, en los
hechos, qued materializada la prestacin
(CNTrab., Sala VIII, 27/6/ 96, "D.T.",
1996-B, 2116).
En materia laboral rige el principio de
primaca de la realidad, por lo cual la
validez de las condiciones que se pacten
entre trabajador y empleador es
98
relativa y condicionada a que no se

violen los deberes legales mnimos que
las leyes laborales establecen pues, de lo
contrario, tales clusulas son nulas (art.
13, ley de contrato de trabajo) ya que hay
que tener en cuenta la realidad sobre lo
pactado (conf. arg. arts. 7, 13 y 14, ley
citada) (CNTrab., Sala VII, 31/ 3/98,
"D.T.", 1998-B, 1475).
No resulta de aplicacin el precedente
de la Corte Suprema de Justicia de la
Nacin "Leroux de Emede" ("D.T.",
1991-B, 1847) cuando la demandada, en
el caso de un delegado liquidador de
entidades financieras designado por el
Banco Central de la Repblica Argentina,
invoca una locacin de obra y las pruebas
aportadas por sta en el marco de la carga
prevista por el art. 377 del Cd. Procesal,
no demuestran tal extremo, mientras que
de los elementos de juicio aportados se
infiera, a la luz del principio de primaca
xle ia realidad, que las tareas
desarrolladas por el liquidador lo fueron
bajo un estricto control tcnico, con
subordinacin jurdica y econmica al
principal configurndose las notas
tipificantes de un nexo contractual de
naturaleza laboral (conf. art. 23, ley de
contrato de trabajo) (CNTrab., Sala K,
31/12/97, "D.T.r, 1998-B, 1482).
A partir del principio directriz de la
supremaca de la realidad que rige la
ponderacin del contexto de la prestacin
de servicios independientemente de las
formas adoptadas por las partes (arts. 14,
21, 22, 23, 25 L.C.T.), no significan
oposiciones
atendibles
a
dicho
encuadramiento
los
obstculos
meramente formales tales como la Obra
Social a la que la accionada diriga los
aportes de la actora o la carencia de sta
de la credencial de periodista que prev
la ley 12.908, incumplimiento ste que
no constituye un impedimento para
reconocer la categora profesional que se
invoca toda vez que se trata de una
profesin cuyo ejercicio no exige un
ttulo expedido por autoridad determi-
99
nada (en el mismo sentido Sala IV, sent.

74.350 del 20/5/96, "Frmica, Horacio
c/ATC s/despido") (CNTrab., Sala IX,
sent. 3144 del 27/2/98, "B.J.", 1998,
214).
2. Fraude laboral.
No constituye impedimento para la
admisin de la existencia de la relacin
laboral entre las partes, acreditada en
autos, el hecho de estar el actor inscripto
en la Caja de Previsin para Trabajadores
Autnomos, por tratarse de un
procedimiento adoptado a menudo por los
patrones a losVefectos de ocultar dicha
relacin, as como tampoco el hecho de
no figurar aqul en los registros y
planillas de jomadas de trabajo, sueldos y
jornales de los accionados, por depender
en la prctica tal evento de la exclusiva
voluntad de stos (C.Tr. Paran,
28/10/77, "J.A.", 1978-11-325).
Una de las ms comunes tcnicas de
evasin de las normas laborales mediante
el uso de la simulacin ilcita (ineficaz
porque contrara al orden pblico laboral)
es la conocida como "adopcin de figuras
contractuales no laborales". Mediante ella
se intenta disimular bajo el nombre de
otra relacin contractual el contenido
tpico de una autntica relacin de
trabajo. Si ello fuese posible sera vana la
legislacin laboral y muy fcilmente
burlable el "orden pblico laboral"
(CNATr., Sala II, 16/7/73, "Rep. L.L.",
XXXIV-295-4).
Las modalidades adoptadas en los
talleres mecnicos y.en especial en lo que
se refiere a los obreros dedicados a chapa
y pintura, no constituyen ms que una
forma de fraude a las disposiciones
legales que configuran el contrato de
trabajo; no obsta a que se configure la
relacin
contractual
el
carcter
discontinuo del contrato y la falta de
exclusividad (CNATr., Sala IV, 26/ 2/76,
T. y S.S.", 1977-237).
Art. 14
Las notas contenidas en el art. 2 de la

ley 14.546 son meras tpautas axiolgicas
para que el juzgador pueda determinar, en
cada caso concreto, la existencia de la
relacin subordinada del viajante de
comercio,
cualquiera
sea
su
denominacin. El juez laboral, con
absoluta preeminencia salvo absurdo
evidente, debe desentraar la realidad
de la institucin por encima de los
cambios de nombre con :que se pretende
encubrir la misma, d acuerdo al mayor o
menor ingenio o a la ms o menos
frondosa imaginacin de las partes
interesadas (S.C.B.A., 16/10/75, "L.L.",
1976-A-351; "D.J.B.A.", 107-162).
No constituye fraude laboral, ni una
simulacin ilcita, el hecho que un viajante
de comercio haya sido contratado por
terceros para realizar ventas de productos
o mercaderas de una empresa, sin
conocimiento ni intervencin de sta, si
los terceros estaban vinculados con la
empresa para la realizacin de corretajes
de sus productos, ya que a sta le resultaba
indiferente la modalidad de operar en
forma personal o a travs de terceros
(CNATr., Sala III, 15/7/76, "D.T.", 1976498).
La ley 17.565 al establecer que la
direccin y responsabilidad de los establecimientos de farmacia (esencialmente
en lo relativo a la venta de medicamentos)
debe ser ejercida por un profesional
farmacutico universitario que adems
debe ser socio comanditado cuando el otro
socio no revista tal carcter, es de inters
general. En consecuencia, la circunstancia
de que el dueo del establecimiento de
preparacin y venta de medicamentos
implemente su explotacin bajo tal forma
societaria, no se perfila como una actitud
deliberada de fraude a la ley (art. 14 de la
L.C.T.) porque est de por medio, adems
del inters general ya expresado, el orden
pblico pues la ley 17.565 tiene su propio
rgimen de sanciones y procedimiento
para su aplicacin (arts. 49 y siguientes
de
Art. 15
dicha norma) (CNATr., Sala VII, sent.

29.840 del 22/9/97, "B.J.", 1998, 212/
213).
Constituye una simulacin fraudulenta
y contraria al orden pblico laboral, el
accionar del principal, que aun con el
concurso de la voluntad del trabajador,
quiso transformar el despido en una
rescisin por mutuo acuerdo, aunque se
hubiera compensado con una suma de
dinero esa rescisin forzada y se haya
pretendido instrumentarla a travs de las
formalidades legales, debiendo dicho acto
caer para ser sustituido por la cesanta
incausada (art. 245, Ley de Contrato de
Trabajo) (TTrab. n 1 La Matanza,
15/3/96, "L.L.B.A.", 1996-814).
Cabe concluir que se ha recurrido
fraudulentamente a la figura de la
cooperativa de trabajo para encubrir una
verdadera relacin de carcter laboral, si
existe una situacin que se delimita con
las irregularidades que se manifiestan por
la no percepcin de excedentes, la no
acreditacin de asambleas de renovacin
de autoridades y dems actos previstos en
la ley y estatutos, as como la exigua
participacin en el capital social (TTrab.
n 1 La Matanza, 15/12/95, "L.L.B.A.",
1996-265).
3. Orden pblico laboral.
Un "contratista" que contrata su mano
de obra para actuar dentro de una
organizacin empresaria ajena, sujeto a
las directivas que le imparta el
personaljerrquico de sta en cuanto al
cmo, cundo y adonde, deba reali-
100
zar su trabajo para atender a los clientes

de la firma y renunciando a los riesgos
propios del mercado en cuanto a la
insolvencia de stos, no es otra cosa que
un trabajador dependiente.
La relacin de dependencia no puede
resultar una cosa de la cual las partes
dispongan a su antojo por encima de la
imperatividad propia del Derecho del
Trabajo. En esta materia la autonoma de
la voluntad queda restringida al mximo,
puesto que la desigualdad econmica, y
cultural que existe entre los sujetos hace
que la bilateralidad contractual se
transforme en una unilateralidad
favorable al empleador, que, de no
existir un orden pblico laboral, podra
fijar las condiciones de trabajo que le
convinieran (CNATr., Sala IV, 19/4/77,
"D.L.", 1977-195).
Se ha decidido tambin que encubre
un contrato de trabajo verdadero con
finalidad fraudulenta, el contrato mediante el cual, quien explota un taller de
reparaciones de calzado subarrienda la
maquinaria instalada y destinada a
realizar las composturas, a un trabajador
aunque le califique de "independiente"
(CNATr., Sala IV, 30/6/71, "J. A.", 1971116).
O un taller mecnico que presta sus
servicios con trabajadores independientes, ya que en el caso se trata de un
verdadero contrato de trabajo, por el que
el propietario facilita herramientas y
ejerce poder de direccin (CNATr., Sala
IV, 19/8/75, sentencia 39.459, y
20/10/75, sentencia 39.634).
O la locacin de automvil taxmetro
(CNATr., Sala II, 11/3/77, sentencia
43.995).
Art. 15. Acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios. Su

validez.
Los acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios slo
sern vlidos cuando se realicen con intervencin de la
101
Art. 15
autoridad judicial o administrativa, y mediare resolucin fundada de

cualquiera de stas que acredite que mediante tales actos se ha
alcanzado una justa composicin de los derechos e intereses de las
partes.
1.
Los acuerdos transaccionales.
Deben garantizarse no slo con la intervencin de la autoridad judicial

o administrativa sino tambin con un pronunciamiento de las mismas que
indique concretamente que stos han alcanzado una justa composicin de los
derechos e intereses en juego de las partes.
Estos trminos han quedado como frmula en todas las conciliaciones
judiciales y acuerdos efectuados ante la autoridad de aplicacin y en la
prctica se han reducido a meros formalismos. Pero el precepto reconoce un
fundamento; el principio de irrenunciabilidad ya tratado (arts. 12 y 13)
derivado del carcter de orden pblico de la mayora de las normas laborales
donde se compromete no slo el inters del obrero sino tambin de todos los
que de l dependen econmicamente. Esta restriccin a la autonoma de la
voluntad se refiere esencialmente a renuncias abdicativas, no traslativas y,
por supuesto, unilaterales. En la transaccin, o en la conciliacin la cuestin
es bilateral. Particular atencin deber prestar en el caso de un acuerdo
liberatorio la autoridad llamada a pronunciarse porque a ella le corresponde
la responsabilidad de una anuencia incorrecta.
2.
Ley de instancia obligatoria de Conciliacin Laboral.
La ley 24.635 (B.O. 3/5/96) de instancia obligatoria de Conciliacin

Laboral reform en varias partes la ley de Organizacin y Procedimiento de
la Justicia Nacional del Trabajo (N 18.345) fundamentalmente en cuanto
dispone que los reclamos laborales sern dirimidos ante el Servicio de
Conciliacin Laboral Obligatoria dependiente del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social (SECLO). En la misma norma se establecen las
condiciones requeridas para ser conciliador y todo lo que hace a esta
funcin, se determina el procedimiento de conciliacin y cmo deben ser los
acuerdos los que indefectiblemente deben someterse a la homologacin del
MTSS, el que la otorga cuando advierte que se han dado los recaudos
establecidos en este artculo de la L.C.T., es decir, cuando entiende que
dicho acuerdo implica una justa composicin del derecho y.de los intereses
de las partes (art. 22).
1. Conciliaciones administrativas.
tensiones iniciales, ofreciendo el actor

"por todo concepto" una suma determSi en sede aclniinistrativa las partes nada que acept el demandado "con las
renunciaron recprocamente a sus pre- reservas del caso", y percibiendo inme-
Art. 15
diatamente un cheque como parte de esa

suma, entregando posteriormente la
vivienda en el lapso establecido y
recibiendo luego el saldo total convenido'. el actor no puede accionar reclamando la diferencia entre el monto
estipulado y aquel al que se crey con
derecho.
Cuando como en el caso media una
justa composicin de los derechos de las
partes que puso fin al diferendo, la buena
fe nsita en el Derecho Laboral impona
al actor ante las caractersticas del
convenio
ser
terminantemente
explcito en reservarse las acciones
judiciales o administrativas para
reclamar la diferencia ahora pretendida
(T.Tr. Mercedes, 3178/76, "D.T.", 197729).
En las conciliaciones celebradas en
sede administrativa, as como tambin en
jurisdiccin judicial, la homologacin
conlleva la finalidadesencial de
verificar que el acuerdo consagre "una
justa composicin de los derechos e
intereses de las partes", lo que, en
atencin al carcter irrenunciable del
derecho laboral (art. 12, ley 21.297) no
puede involucrar la simple aprobacin de
una renuncia recproca a intereses que
pueden ser legtimos, sino ms bien que.
mediando el contralor de la autoridad
administrativa o judicial de su caso, ante
el reajuste adecuado de un reclamo
obrero, la contraparte, el empleador,
satisfaga lo que por ley le corresponde
(S.C.B.A., 23/5/78, "L.L.", 1979-291).
El acta celebrada ante la Delegacin
Regional del Ministerio de Trabajo, por
la cual se dejan sin efecto los despidos
de los trabajadores y stos a su vez
renuncian retroactivamente y en el
mismo acto se los reincorpora en las
mismas funciones y categoras, pero
modificndoles su remuneracin, cuyo
sueldo bsico estaba muy por encima del
convenio colectivo mercantil y aceptando la gratificacin otorgada por la
empleadora por un monto aproximado
102
al correspondiente a la indemnizacin
por despido no tiene carcter de transaccin sino que deja constancia de las
manifestaciones referidas y en consecuencia no requiere la homologacin
administrativa en los trminos y en el
alcance del art. 15 de la ley 20.744 para
su validez, mxime si los actores consintieron lo acordado durante dos aos
(C.Tr. Tucumn, 16/11/78, "L.L.", 1979478).
Si al hacerse el acuerdo conciliatorio
sobre la indemnizacin correspondiente al
despido y preaviso, ella se determin sin
considerar el laudo invocado en sede
judicial para reclamar las diferencias
existentes, debe concluirse que las partes
estuvieron en un todo de acuerdo para as
determinarlo,
y
habindose
ste
homologado
por
la
autoridad
administrativa
y
posteriormente
totalmente cumplido, debe considerar-se_que la intencin de las partes, al
suscribirlo, ha sido el finiquito de toda
cuestin relacionada con la vinculacin
laboral, no teniendo ninguna implicancia
decisiva el hecho que reclama en sede
judicial rubros distintos a los conciliados
oportunamente, para los que tambin hay
cosa juzgada (T.Tr. Trenque Lauquen,
5/8/77, "L.L.". 1979-321).
Si el acuerdo conciliatorio incluy la
renuncia a crditos no reclamados y la
actora objeta ese procedimiento, se debi
haber utilizado la va correcta cual es el
plantear en trmino la nulidad del acto
administrativo, o sea, la va jerrquica y
eventualmente la judicial (CNATr., Sala
VI, 30/5/75, "D.T.", 1979-933).
Si se acredita que el trabajador tuvo
libre voluntad para terminar el contrato,
ya que previa renuncia concurri al
Ministerio de Trabajo donde suscribi un
acuerdo con la empresa que fuera
homologado y por el cual sta le otorg
una gratificacin superior a la indemnizacin que le hubiera correspondido
103
por despido, no se encuentran configurados los recaudos que permitan considerar que medi vicio de la voluntad en
los trminos del art. 954 del. Cd. Civil,
debiendo encuadrarse la cuestin en el
art. 241 de la lev de contrato de trabajo
(CNTrab., Sala" IV, 21/12/95, "D.T.",
1996-A, 440).
No se compadece con las debidas
exigencias del servicio de justicia admitir
con carcter de transaccin una
conciliacin que pretenda decidir, con
efecto de cosa juzgada, sobre crditos no
reclamados v cuya importancia y
magnitud se desconocen por el conciliador, por lo que la actuacin administrativa
invocada no enerva las pretensiones no
incluidas en esa actuacin, y realizada en
base a hechos y prueba que no fueron de
conocimiento real del funcionario
administrativo actuante, mxime cuando
dicho funcionario no ha emitido
resolucin fundada que acredite que se ha
alcanzado una justa composicin de los
derechos e intereses de las partes (art. 15,
Ley de Contrato de Trabajo) (TTrab. n 1
La Matanza, 15/3/96, "L.L.B.A.", 1996814).
Si en el instrumento de acuerdo,
articulado por la demandada consta que el
mismo no importaba renuncia, cesin,
transaccin o disminucin de naturaleza
alguna de valores indemnizatorio o no
que pudieran corresponder, sino que se
trata, de un pago a cuenta, que deber
compensarse hasta su concurrencia con
las indemnizaciones que pudieran
oportunamente determinarse, no podr
atribursele carcter de cosa juzgada al
mencionado acuerdo (TTrab. n 1 La
Matanza, 15/3/96, "L.L.B.A.", 1996-814).
El reclamo por cierre de establecimiento industrial y la imputacin de las
sumas percibidas por los trabajadores al
rubro preaviso e indemnizaciones
habilitan incluir el rubro indemnizacin
por estabilidad sindical como comprendido en el acuerdo conciliatorio
Art. 15
arribado en sede administrativa, si no se

prueba que el establecimiento haya
continuado en sus actividades, procediendo a tomar nuevo personal, luego del
distracto de los trabajadores .(TTrab. n 3
La Matanza, 11/4/95, "L.L.B.A.", 1996614).
Si bien en caso de acuerdo conciliatorio
deben entenderse comprendidos en s
todos los rubros indemnizatorios ello no
es una frmula rgida a aplicar, pues
podra llevar al extremo, contrario a la
ley, de obtener renuncia por parte del
trabajador a derechos ocultos voluntaria o
involuntariamente por las partes o alguna
de -ellas a la autoridad administrativa o
judicial lo que merecer en cada caso su
resolucin (TTrab. n 3 La Matanza,
11/4/95, "L.L.B.A", 1996-614).
Razones de seguridad jurdica y de
buena fe aconsejan a entender comprendidos dentro del acuerdo conciliatorio
arribado en sede administrativa todos los
rubros
ndemnizatorios
que
le
correspondan a los trabajadores en litigio,
evitando as que c posteriori del acto
conciliatorio y su homologacin se
realicen reclamos vinculados con la
misma relacin laboral sobre cuya extincin y derechos emergentes se haba
logrado un acuerdo (TTrab. n 3 La
Matanza, 1174/95, "L.L.B.A", 1996-614).
Excepcionalmente y por razones de
conveniencia jurdica se determin
jurisprudencialmente desde antigua data
que los acuerdos de parte adoptados con
intervencin y aprobacin del Ministerio
de Trabajo tienen el carcter de la cosa
juzgada
(Acuerdo
extraordinario
C.N.A.T. en pleno, 26/6/53, "Corujo,
Osvaldo c/Doucourt Hnos.", "E.D.", 3156), solucin que fue consagrada
legislativamente en el art. 15 de la L.C.T.,
pero obviamente a condicin de que el
conflicto y su autocomposicin no tuviera
ya radicacin en otro rgano con
competencia especfica para conocer de
l. En tal sentido, si los actores
Art. 15
LEY DE CONTKATO DE TRABAJO
haban iniciado una causa la cual qued

radicada en un juzgado laboral, con
anterioridad a la firma de los convenios y
por el mismo reclamo, debe entenderse
que adquiere plena operatividad la
potestad
jurisdiccional
sobre
la
controversia, ms all de que se
notificare el traslado de la demanda o se
celebrase la audiencia para integrar la
relacin procesal. Tampoco correspondera habilitar la cosa juzgada sobreviniente originada en sede administrativa (art. 838, Cd. Civil) (CNATr.,
Sala II, sent. Int. 41.237 del 13/12/97,
"B.J.", 1997, 204/205).
El acuerdo celebrado por el trabajador
con su empleadora y homologado ante
funcionarios del Ministerio de Trabajo,
instrumentando un acuerdo de retiro
voluntario, aunque ofrezca ciertas dudas
en cuanto al encuadra-miento normal en
las figuras clsicas, no hay duda que se
proyecta sobre la disolucin de la relacin
laboral. Por su parte, el acto jurdico
administrativo complejo que se ha usado
para producir tales efectos es vlido y
goza de presuncin de legitimidad porque
el art. 15 L.C.T. prev expresamente que
sa puede ser una de las vas apropiadas
para celebrar un acuerdo transaccional
conciliatorio o liberatorio cuya invalidez
total o parcial slo puede ser cuestionada
por las vas previstas por la ley 19.549
(CNATr., Sala I, sent. 69.818 del
26/12/96, "B.J.", 1997, 204/ . 205).
Es vlido el acuerdo celebrado ante el
Ministerio de Trabajo que estableci que
el trabajador perciba una suma de dinero
determinada
en
concepto
de
gratificacin vinculada al cese de la
relacin contractual y que dicho valor se
imputara a valores constantes al momento
del supuesto pago a cualquier reclam
indemnizatorio fundado en la relacin
laboral y especialmente a las previstas en
el art. 212 L.C.T., ley 9688 o las
indemnizaciones de accidente del trabaj
con fundamento en el derecho
104
comn. Dicho acto no import renuncia

del trabajador a ningn beneficio establecido en las leyes laborales, sino por el
contrario, dej expedita la posibilidad de
que efectuara cualquier reclamo que
derivase de la disolucin del vnculo
laboral.
La alegada imposibilidad del trabajador para discernir los alcances del
acuerdo que suscribi, no resulta fundamento suficiente para enervar las
clusulas de aqul. Nada autoriza a
suponer que el dependiente tena conocimiento de la naturaleza remuneratoria
de la gratificacin y al mismo tiempo
desconoca el carcter compensable con
todo
crdito
laboral
previsto
expresamente en el acuerdo.
No es bice para esta solucin lo
dispuesto en el art. 9 de la ley 9688 a poco
que se repare en que el pago oportunamente
efectuado por la empleadora no se hizo en
concepto de la indemnizacin prevista en la
citada ley, sino como gratificacin y sin
perjuicio de la eventual compensacin que
correspondiera efectuar (C.S.J.N., 15/8/ 89, "D.L.", 1989-333).
2. Intervenciones judiciales.
Los acuerdos conciliatorios son
indivisibles, revistiendo caractersticas
anlogas al instituto de la transaccin. La
conciliacin homologada adquiere el
carcter de cosa juzgada y siendo as
debe aplicarse de oficio (T.Tr. Trenque
Lauquen, 5/8/77, "L.L.", 1979-321).
La manifestacin de la parte actora, en
un acuerdo conciliatorio, de que "una vez
percibida ntegramente la suma acordada
en esta conciliacin nada ms tiene que
reclamar de la demandada por ningn
concepto emergente del vnculo laboral
que las unie-. ra", hace cosa juzgada en
juicio posterior donde se reclama un
crdito que no fue objeto de proceso
concillado (CNATr., en pleno, 29/9/70,
"D.T.", 1970-718).
105
La doctrina del plenario 137 se dirige

a cubrir toda reclamacin, posterior a la
conciliacin, que el trabajador pudiera
hacer sobre crditos emergentes del
contrato de trabajo que lo uniera a su
empleador, no siendo de aplicacin a las
acciones que nacen de la ley 9688, ya
que, por su sistemtica y tutela legal, no
podra admitirse su idoneidad para
extinguir el derecho del accidentado
(arts. 1, 9 y 13 de la ley 9688), como
tampoco la opcin que brinda esta ley en
su art. 17 respecto al ejercicio de la
accin civil que nace de la responsabilidad extracontractual. Lo contrario
significara agotar la accin del damnificado y coartar su derecho a invocar la
ley especial (CNATr., Sala II, 29/3/79,
"E.D.", 29/7/80).
En el proceso laboral no puede haber
perodo de conocimiento en el cumplimiento de la sentencia, por tal razn no
se prev como en el mbito del procesa
civil a quita, espera (que sera la que
aqu pretende "el quejoso) y la remisin.
La ley 18.345 admite como sola excepcin la de pago posterior a la fecha de la
sentencia definitiva (art. 132, 2* parte)
siguiendo en cuanto a esa exigencia la
buena doctrina y coincidiendo con el
Cd. Procesal (art. 507) (CNATr., Sala I,
30/5/79, "J.A.", 30/7/80, p. 40).
La conclusin de que en el caso ha
existido la "justa composicin" que
exige el art. 15, ley 20.744, constituye
una cuestin de hecho, ajena a la
casacin y a la potestad revisora de esta
Suprema Corte si no se ha incurrido en
arbitrariedad palmaria, manifiesta, que
pudiera descalificar la resolucin del
tribunal de trabajo (S.C.B-A., Ac. 23.061
del 13/4/77, "J.A.", 1978-11-730, n
176)..
El requisito de homologacin establecido por la ley laboral sustantiva en s
art. 15 est dirigido a hacer efectivo el
"orden pblico laboral" en el que prima
el principio protectorio o de favor hacia
el trabajador en dicha relacin jurdica,
Art. 15
y del que es concrecin el art. 12 del

mismo cuerpo legal. La "justa composicin" aludida en la norma del art. 15 es
aquella que el juez debe apreciar dentro
del contexto metodolgico y finalstico.
La opcin legislativa se encuadra
coherentemente en el sentido peculiar de
la normativa laboral sea de fondo o de
forma la que prescinde una estricta
igualdad jurdica de las partes criterio
del derecho comn; y contiene
"desigualdades" desde el punto de vista
de una simetra terica, que responden o
mitigan a las que naturalmente se dan en
la realidad de la relacin laboral y es por
ello que no violan el principio
constitucional de igualdad, pues ste
presupone y exige igualdad de
circunstancias y posiciones dentro del
trfico negocial (CNATr., Sala V, sent.
56.535 del 4/7/97, "B.J.", 1998,
210/211).
.. Los sujetos de la relacin de trabajo
conservan el poder dispositivo en ma
teria negocial con la sola condicin de
que su ejercicio no infrinja los mnimos
inderogables del "ius cogens" (derecho
obligatorio). De all que no resulta
contrario a norma alguna que las
partes fijen en el acuerdo, un monto
que, de un lado aparece mayor
cuantitativamente que la condena del
fallo en recurso; pero desistiendo el
trabajador, como contrapartida de otro
rubro an litigioso y formulando ade
ms, una declaracin de corte liberatorio
genrico para el empleador respecto de
cualquier otra consecuencia que pudie
re derivarse de la relacin laboral que
las uniera o de su extincin (plenario n
137 del 29/9/70 en "Lafalce, A. c/Casa
Enrique Schuster S.A.") (CNATr., Sala
V, sent. 56.535 del 4/7/97, "B.J.", 1998,
210/211).
:
La conciliacin y la transaccin presuponen necesariamente la renuncia a
cierta parte de pretensiones o aspiraciones propias y el correlativo aseguramiento de lo que se obtenga de la
contraria. Los negocios de este tipo,
Art. 15
mientras se respete el principio de

irrenunciabilidad son, en principio,
arreglados alas "buenas costumbres" y a
la funcin social de los derechos
subjetivos. Esas presunciones slo deberan ceder ante una ostensible y
completa evidencia que la negociacin
pone coto a la desarmona social que
todo pleito traduce, es incompatible con
los dictados de la moral ms laxa. De lo
contrario, el principio "pacta sunt
servanda" y la seglaridad jurdica quedaran siempre a merced de la particular
visin del magistrado interviniente sobre
lo que es, punto por punto, conveniente o
no, a cada una de las partes del negocio
transaccional o conciliatorio (CNATr..
Sala V, sent. 56.535 del 4/7/97, "B.J.",
1998, 210/211).
El alcance del art. 15 de la L.C.T. slo
est limitado por la franja de los derechos
irrenunciables que establece el art. 12 del
mismo cuerpo legal en particular los
derechos creditorios que encuentran en
el rgimen de indisponibilidad un amparo
ms extenso por debajo de lo que
constituyen los mnimos inderogables
previstos en el art. 7 de la norma ya
citada. Por otra parte, el art. 15
expresarlo es una norma instrumental que
no exige ni prohibe la autocomposicin
privada relativa a derechos irrenunciables
(Solves, M. C: La autonoma individual
y La irrenunciabilidad de derechos) que
permita al actor reajustar su pretensin a
una
suma
nica
y
total,
considerablemente
menor
de
lo
reclamado en principio pero varias veces
ms de lo condenado en primera
instancia (adhiere a la mavora)
(CNATr., Sala V, sent. 56.535 def
4/7/97, "B.J.", 1998, 210/211).
La justa composicin de los derechos
que establece el art. 15 L.C.T. no slo
debe aplicarse en defensa del inters del
actor en un juicio laboral, sino de ambas
partes, pues de lo contrario se
distorsionara e principio constitucional
de la igualdad (Del voto del Dr. Vaccari,
en minora) (CNATr., Sala V,
106
sent. 56.535 del 4/7/97, "B.J.", 1998,

210/211).
Los acuerdos conciliatorios son rutina
en materia laboral, pero no todo acuerdo
debe ser mecnicamente homologado, sin
anlisis. El Tribunal no es un mero
espectador que da fe de aspectos
extrnsecos del acto. La homologacin
implica un pronunciamiento sobre la
validez intrnseca y es necesario analizar
si en el caso concreto no se fuerzan los
lmites del art. 15, L.C.T. mediante el
intento de consagrar una solucin injusta
y notoriamente opuesta, no slo al inters
de una de las partes, sino tambin al
inters social de que prevalezca el
derecho (Del voto del Dr. Vaccari, en
minora) (CNATr., Sala V, sent. 56.535
del 4/7/97, "B.J.", 1998, 210/211).
Si de conformidad a lo establecido en
el art. 15 de la Ley de Centrato de
Trabajo, corresponde acoger la excepcin" de cosa juzgada y asignar alcance
liberatorio a la clusula pactada y
homologada entre las partes, el reclamo
promovido en tomo a las acciones que
corresponden al programa de propiedad
participada, a travs del cual se intenta
una compensacin econmica de lo que
se considera la alcuota de su valor al no
poder ser el pretendiente, en virtud del
cese del vnculo, titular de as acciones
correspondientes, tal situacin debe
considerarse alcanzada dentro de la
defensa de cosa juzgada, mxime si se
consideran las modalidades operatorias
en que se concretara la instrumentacin
de acuerdos con la adquirente o
licenciataria y la conexidad que se infiere
de la misma pretensin al promoverse la
accin pertinente ante estos estrados para
establecer la competencia (CNTrab., Sala
II, 21/6/94, D.T.", 1998-B, 1471).
Toda vez que la conciliacin puede
llevarse a cabo en cualquier etapa del
proceso, nada impide su homologacin,
si el acuerdo alcanzado en sede laboral
107
vers sobre hechos litigiosos respecto de

los cuales ninguna prueba se valor, y se
realiz satisfaciendo en debida forma los
extremos de una justa composicin de los
derechos e intereses de las partes (CCivil,
Com. y Trab. Villa Dolores, 28/6/95,
"L.L.C.", 1996-274).
Corresponde en casos como el de autos
despido
incausado
negociado
desestimar el reclamo de indemnizacin
sustitutiva de preaviso y la duplicacin
indemnizatoria prevista para el supuesto
de cesanta por el art. 68 del convenio
colectivo 165/75, porque la conformidad
otorgada por el accionante, quit ai acto
rescisorio
la
ntempestividad,
unilateralidad que hace a la naturaleza de
ambos institutos (TTrab. n 1 La
Matanza, 15/3/97, "L.L.B.A.", 1996814).
Si un acuerdo transaccional incluy la
renuncia a crditos no reclamados y la
actora
objeta
ese
procedimiento,
corresponde plantear en trmino la
nulidad del acto homologado judicialmente, ya que la homologacin de un
convenio supone, por un lado, la garanta
de que la intervencin de la autoridad
judicial realizar una valoracin sobre el
mismo y controlar que el acto a
homologar contenga una justa composicin de los intereses en pugna, y por
Art. 16
el otro un pronunciamiento que as lo

declara (CS Tucumn, Sala Laboral y
Contenciosoadministrativo,
24/7/97,
"N.O.A.", 1998-4-72).
Cuando en un juicio posterior se
reclama una diferencia de indemnizacin,
por estar en desacuerdo con la graduacin
del porcentaje pactado cualitativa o
cuantitativamente y se utilizan como
elementos de la pretensin los mismos
presupuestos que constituyeron los
antecedentes fcticos del acuerdo
homologado judicialmente, corresponde
establecer que con referencia al nuevo
juicio hay identidad de objeto (CS
Tucumn, Sala Laboral y Contenciosoadministrativo, 24/7/97, "N.O.A.",
1998-4-72).
La transaccin en el derecho laboral es
un acto jurdico bilateral que al
homologarse judicialmente, adquiriendo
firmeza la sentencia homologatoria, no
pueden oponerse contra el acto
transaccional razones basadas en a
irrenunciabilidad de los derechos del
trabajador, ni en la validez del acuerdo,
toda vez que el mismo tiene fuerza de
cosa juzgada y todo lo inherente a sta es
de aplicacin en aqulla (CS Tucumn,
Sala Laboral y Contenciosoadministrativo, 24/7/97, "N.O.A.". 1998-4-72).
Art. 16. Aplicacin analgica de las convenciones colectivas de trabajo.

Su exclusin.
Las convenciones colectivas de trabajo no son susceptibles de
aplicacin extensiva o analgica, pero podrn ser tenidas en
consideracin para la resolucin de casos concretos, segn la
profesionalidad del trabajador.
La analoga en la interpretacin de los convenios colectivos.
Ya nos hemos referido a la analoga como criterio interpretativo,
sus proyecciones en el derecho del trabajo y su prohibicin en la
aplicacin de convenios colectivos. La ley puede interpretarse
analgicamente porque existe un pensamiento general que la informa.
Art. 16
108
El contrato o convenio es slo expresin de la voluntad de las partes

interesadas.
Pero puede ser tenida en cuenta en determinados casos concretos
segn la profesin del trabajador, es decir, su empleo, facultad u oficio;
el que ejerce pblicamente.
Para algunos la interpretacin analgica puedey debe aceptarse
en todos los campos, incluso el laboral, con la sola excepcin del penal,
que exige la ley previa y el proceso fundado en ley, como condicin
ineludible para la incriminacin de una conducta, segn tambin prev
nuestra Constitucin.
El convenio colectivo de trabajo no es
una ley en sentido formal, sino un
contrato, por lo cual no es posible resolver un caso no previsto expresamente
aplicando por extensin analgica disposiciones de otros convenios semejantes.
Un litigio laboral no puede resolverse
"acondicionando" un convenio colectivo,
que no tiene las regulaciones del caso,
segn las previsiones de otro convenio ya
existente.
La obligatoriedad de un convenio
colectivo de trabajo no puede extenderse
ms all del mbito propio de la
actividad que representa la entidad que le
suscribi (CNATr., Sala VI, 28/ 7/77,
"D.T.", 1977-996).
Lo convenios colectivos no son aplicables por analoga principio doctrinal
y jurisprudencial recogido por la
L.C.T. y de la misma manera que tal
principio veda la aplicacin de un
convenio a una actividad distinta a la que
regla, de igual forma no permite extender
sus clusulas normativas a quienes, no
estn incluidos dentro del mbito
personal de aplicacin de la convencin
(CNATr., Sala II, 29/10/74, T. y S.S.",
1975-562).
La convencin colectiva ms favorable
no tiene primaca sobre la menos
favorable, sino que la competente tiene
superioridad sobre la incompetente
(S.C.BLA., 9/11/76, "E.D.", 75-232; "L.T.",
XXV-167).
Una convencin colectiva de trabajo

no es una ley en sentido formal, sino un
contrato, lo que impide que un caso no
previsto expresamente pueda ser resuelto
por aplicacin de disposiciones de
convenios semejantes (S.C.B.A., 4/
10/77, "L.L.", 1978-A-502).
No cabe extender una convencin
colectiva "de empresa" a explotaciones
empresarias diversas que no han sido
parte de las respectivas negociaciones
(CNATr., Sala III, 30/6/71, "D.T.", 1972203).
Si bien un convenio colectivo no puede
ser aplicado a empresas que no
estuvieron representadas en su concertacin, s puede extenderse a aquella
principal que se incorpor a sus disposiciones mediante sus propios actos. En
tal sentido, si la empresa demandada
aplicaba el C.C.T. 130/75 en cuanto a los
salarios que abonaba a sus dependientes,
a las retenciones para el sindicato de la
actividad, etc., no puede luego abjurar de
la aplicacin de dichas normas para otros
casos, pues sin lugar a dudas la
existencia de una voluntaria e inequvoca
incorporacin al rgimen jurdico de que
se trata, debe respetar la totalidad de sus
normas y no slo en lo que considere
adecuado (CNATr., Sala III, sent. 73.311
del 17/2/97, "B.J.", 1998, 206/207).
109
Art. 17
Art. 17. Prohibicin de hacer discriminaciones.

Por esta ley se prohibe cualquier tipo de discriminacin entre los
trabajadores por motivo de sexo, raza, nacionalidad, religiosos,
polticos, gremiales o de edad.
1.
Principio de la prohibicin de hacer discriminaciones.
Se le ha denominado tambin principio de igualdad. Tiene su

consagracin constitucional a travs del art. 16 y fue receptado en los arts.
17 y 81 de esta ley. El trato es desigual si el empleador efecta
discriminaciones que no responden a causas objetivas. Este principio no
pretende excluir la diferenciacin razonable, sino la arbitrariedad. No hay
derecho a la arbitrariedad, y el tratamiento desigual de iguales, en
circunstancias iguales, que se traduce en un perjuicio, no tiene razn, es
arbitrario. El art. 172 establece la prohibicin de cualquier tipo de
discriminacin respecto de la mujer en su empleo, fundado en el sexo o en
su estado civil. Reafirma, adems, el principio de retribucin por igual
trabajo de jerarqua tambin constitucional.
Y esta prohibicin no va dirigida slo hacia el sexo, se proyecta a la
edad y tambin a otros temas discriminatorios de feliz infrecuencia en
nuestro-pas; la raza, la nacionalidad, la religin, las ideas polticas.
Tambin se prohbe la discriminacin por motivos gremiales y aqu la
cuestin se vincula con el problema de las prcticas desleales y su
fulminacin y sancin conforme a las disposiciones de la ley de
asociaciones gremiales.
El decreto 254/98 (B.O. 11/3/98) estableci sobre el tema el
denominado Plan de igualdad de oportunidades entre varones y mujeres en
el mundo laboral.
2.
Ley de PYMES n 24.467 y de Flexibilidad n" 24.465.
La ley 24.467 (B.O. 28/3/95) sobre las PYMES, pequeas y medianas

empresas, reduce el garantismo laboral con respecto a aquellos trabajadores
vinculados con pequeas empresas, stas son aquellas cuyo plantel no
supere a partir del 1 de enero de 1995 los cuarenta (40) trabajadores y
tengan una facturacin anual inferior a la cantidad que para cada actividad o
sector fije la Comisin Especial de Seguimiento.
El instituto de las vacaciones se flexibiliza, el SC puede fraccionarse
en hasta tres (3) veces en el ao, el rgimen de extincin del contrato puede
ser modificado por los CCT, se admite la movilidad interna del personal, se
disminuye la extensin del preaviso, se elimina la integracin del mes de
despido.
Esto s es discriminar.
Art. 17
110
Por su parte, la ley 24.465 (B.O. 28/3/95) de "flexibilizacin laboral"

instituy una nueva modalidad especial de fomento del empleo para
trabajadores mayores de 40 aos, para discapacitados, para ex combatientes y
... para mujeres (!). Felizmente esto fue derogado por la ley 25.013.
Aqu se discriminaba biolgica y sexualmente.
3.
REFORMA LABORAL. Ley 25.013.
Art. 11. Despido discriminatorio.

Ser considerado despido discriminatorio el originado en motivos de
raza, sexo o religin.
En este supuesto la prueba estar a cargo de quien invoque la causal.
La indemnizacin prevista en el artculo 7o de esta ley se incrementar en un
treinta por ciento (30%) y no se aplicar el tope establecido en el segundo
prrafo del mismo.
El artculo 11 de la ley 25.013 cre una nueva figura: el despido
discriminatorio. Este es el que se motiva en razones de raza, nacionalidad,
sexo, orientacin sexual, religin, ideologa u opinin poltica
o gremial.
__
Pero el Poder Ejecutivo al promulgar dicha ley mediante el decreto
1111/98 (B.O. 24/9/98) redujo estas causas a las originadas exclusivamente
en motivos de raza, sexo y religin, eliminando las otras posibilidades.
Coincida as con el artculo 81 de la L.C.T. que estableca las causas
mencionadas en este artculo 17, ms cerca de la aludida ley de reforma.
En los casos admitidos como discriminatorios, de proceder la
indemnizacin por despido, sta se incrementa en un treinta por ciento (30
%) y no se aplica el tope de la base del clculo indemnizatorio. Cuando la
norma aludida ms arriba se refiere al artculo T de la ley 25.013 debe
entenderse que excluye, con una deplorable tcnica legislativa, al artculo 245
de la L.C.T, ya que en el captulo II de la ley se indica que las disposiciones
del mismo, el que abarca al comentado artculo 11 sern de aplicacin a los
contratos de trabajo que se celebren a partir de la entrada en vigencia de
esta ley, es decir a partir de la entrada en vigencia de esta ley publicada en el
B.O. el 24/9/98.
1. Generalidades.
Para que un acto sea discriminatorio,
en perjuicio del trabajador, es necesario
que el empleador que lo realiza, tenga
conocimiento de su ilicitud con referen-
cia a aqul (CNATr., Sala III, 29/4/77,

sentencia 34.987).
No existe "discriminacin arbitraria"
entre quienes realizan tareas similares
percibiendo remuneraciones diferentes
111
cuando ello responde a una causa

justificada como antigedad en el cargo o
con el empleador o ttulo u otros
conceptos admitidos en los convenios
colectivos o asignacin de funciones de
mayor responsabilidad (CNATr., Sala III,
28/9/77, T. y S.S.", 1978-179).
A consecuencia del examen del sndrome de inmunodeficiencia adquirida
cuyo resultado determin que el empleado era portador del virus del HIV,
resultado que le fue comunicado directamente al empleador antes que al
empleado, el actor no labor ms para la
accionada y contemporneamente en el
establecimiento Mela demandada fue
quemada toda su ropa y elementos de
trabajo acto que a todas luces trasunta en
discriminatorio y violatorio de los ms
elementales derechos consagrados por a
ley antidiscriminatoria (art. 17, Ley de
Contrato de Trabajo y ley 23.592)
(TTrab. n 1 Necochea, 12/7/95,
"L.L.B.A", 1996-950).
Si el actor, portador del virus HTV,
estaba en plenas condiciones de prestar
servicios (teniendo en cuenta su estado de
salud prctica), el despido dispuesto por
la demandada argumentando que no
poda realizar ningn tipo de tareas a
bordo del buque en que se encontraba,
resulta atentatorio al principio de no
discriminacin consagrado en nuestro
derecho positivo por la C.N. (t.o. 1994),
art. 17 de la L.C.T. y la ley 23.592 del
23/8/88 (CNATr., Sala VII, sent. 27.247,
31/5/96, "B.J.", 1996, 198/ 199).
El principio de "igual remuneracin
por igual tarea" (art. 14 bis C.N.) es aquel
opuesto a situaciones que implican
discriminaciones arbitrarias, como seran
las basadas en razones de sexo, religin o
raza, pero no aquellas que se sustentan en
motivos de bien comn, como las de
mayor
eficacia,
laboriosidad
y
contraccin al trabajo del depen-
Art. 17
diente (conf. "Ratto y otro c/ Productos

Stani S.A.", C.S.J.N., 26/8/66), puesto
que no es sino una expresin de la regla
ms general de que la remuneracin debe
ser justa (C.S.J.N., 23/8/88, "ERREPARDLE", IV-215).
La garanta de igual remuneracin por
igual tarea no impide pagar mayor
remuneracin por mayor rendimiento,
desde que aquella garanta no se dirige a
imposibilitar que haya un trabajador ms
beneficiado, sino a impedir que alguno
resulte discriminado con respecto a la
generalidad. No puede dejar de
reconocerse la facultad de premiar a los
mejores trabajadores, pero asimismo debe
protegerse al dependiente del uso abusivo
o con propsitos persecutorios o
subalternos de ese derecho (C.S.J.N.,
26/6/86, "ERREPAR-DLE", IV-217).
En la demanda en que se alega
discriminacin remuneratoria es arbitraria
la sentencia que omiti considerar,
alegando dogmticamente la ausencia de
prueba sobre el punto, que el rea donde
se desempeara la dependiente era la ms
crtica y compleja del establecimiento y
que su nivel salarial era inferior al del
personal a su cargo y de menor jerarqua,
as como la eficiencia de la actora en la
dependencia a su cargo (C.S.J.N.,
23/8/88, "ERREPAR-DLE", IV-219).
El principio de equivalencia salarial
consagrado por el art. 13 del reglamento
de personal del Consejo de Administracin de la Entidad Binacional Yaciret
y por el art. 11 del Protocolo de Trabajo y
Seguridad Social de la entidad no puede
estimarse referido a una igualdad nominal
de las remuneraciones pagadas en las
distintas sedes, valorizadas en dlares
estadounidenses, sino que se dirige a
garantizar que trabajadores de iguales
categoras, que se desempean en pases
distintos, reciban por sus tareas una
remuneracin con igual poder adquisitivo
(C.S.J.N., 10/7/86, "ERREPAR-DLE",
P7-220).
Art. 18
112
Axt. 18. Tiempo de servicio.

Cuando se concedan derechos al trabajador en funcin de su
antigedad, se considerar tiempo de servicio el efectivamente trabajado
desde el comienzo de la vinculacin, el que corresponda a los sucesivos
contratos a plazo que hubieren celebrado las partes y el tiempo de
servicio anterior, cuando el trabajador, cesado en el trabajo por
cualquier causa, reingrese a las rdenes del mismo empleador.
1.
Sucesivos contratos laborales.
Se tienen en cuenta todos los formalizados entre las mismas partes a los
efectos de los derechos del trabajador en funcin de su antigedad. No
interesa por qu concluy el o los contratos anteriores. Valen todos como si
fueran uno solo, aunque existieran renuncias o despidos intermedios. Este
artculo debe ponderarse junto con el art. 255, que trata precisamente del
reingreso del trabajador en la misma empresa donde previamente ya haba
laborado. All se indica que si ya haba percibido las indemnizaciones por
despido en un anterior contrato, ese importe se deducir, en su caso, del
despido actual. Los montos anteriores se considerarn revigorizados de
acuerdo a la variacin del ndice salarial oficial del pen industrial de la
Capital Federal, pero nunca la indemnizacin final puede ser inferior en este
caso, de considerarse exclusivamente el ltimo lapso laborado, con
prescindencia de los anteriores.
2.
Perodo de prueba.
Con la ley 24.465 se instituy el perodo de prueba durante los primeros

tres (3) meses que puede ampliarse a seis (6) por el convenio colectivo de
trabajo durante el cual cualquiera de las partes puede extinguir la relacin sin
expresin de causa y sin derecho a indemnizacin alguna. Pero si el contrato
contina luego del perodo de prueba, ste s computa como tiempo de
servicio a todos los efectos laborales y de la seguridad social.
3.
Ley 25.013.
' Reduce el plazo legal del perodo de prueba establecido en la ley 24.465
de tres (3) meses a treinta (30) das.
Durante ese lapso cualquiera de las partes puede extinguir la
relacin sin expresin de causa y sin derecho a indemnizacin alguna.
Este perodo puede ampliarse hasta seis (6) meses por convenio colectivo
de trabajo debidamente homologado, aunque luego del da treinta y uno
(31) corresponde tributar aportes y contribuciones
113
Art. 18
legales y convencionales y la extincin genera derecho a indemnizaciones

por antigedad y preaviso. Empero, en el CCT se puede establecer una
reduccin de hasta el cincuenta por ciento (50 %) de dichas
indemnizaciones.
Cualquiera que sea la causa por la que
hubiere cesado el trabajador que
reingrese a las rdenes del mismo
empleador, siempre se han de computar,
a los efectos de determinar su
antigedad, todos los perodos que haya
trabajado para aqul. Se equipara as la
situacin del trabajador despedido con la
del renunciante (C.Tr. Paran, 30/9/77,
"JA.", 1978-ndice, p. 38, n 41).
El art. 18 de la L.C.T., a los efectos
del clculo del tiempo de servicio (antigedad) para "conceder derechos al
trabajador" dice que deber tenerse en
cuenta el tiempo de servicio anteriorr
cuando el trabajador "cesado en el
trabajo por caalqier causa", reingresa a
las rdenes del mismo empleador. Esta
norma no hace distinciones entre
despido y renuncia y distincin entre
personal jerarquizado y no jerarquizado.
Para ms, se encuentra fuera de toda
discusin el carcter salarial de los
rubros mencionados (CNATr., Sala II,
sent. 80.126 del 29/11/96, "B.J.", 1998,
204/205).
Desde la perspectiva del art. 18 del
rgimen de contrato de trabajo no puede
computarse la antigedad de los
trabajadores en base al lapso trabajado
en otros organismos del Estado pues no
se trata del mismo "empleador", como lo
requiere la norma (CNTrab., Sala VIII,
24/5/96, "D.T.", 1996-B, 2400).
El reconocimiento unilateral de la
empleadora no puede ser extendido ms
all de sus propios lmites
8 - Ley de Contrato de Trabajo*
(CNTrab., Sala VIII, 24/5/96, "D.T.",

1996-B, 2400).
Si el cmputo de antigedad en otros
organismos del Estado careca de fuente
normativa heternoma o generada en la
autonoma colectiva, puesto que no haba
norma legal o convencional que obligara
a la empleadora a computarla, cabe
concluir que la fuente de la obligacin
asumida era la autonoma de la voluntad,
que estaba absolutamente autorizada a
configurarla como creyera conveniente,
sin que corresponda extender su decisin
ms all de sus propios lmites (CNTrab.,
Sala VTII, 24/ .5/96, "D:T.",_ 1996-B,
2400).
Si la empleadora dispuso unilateralmente computar la antigedad en otros
organismos del Estado para algunos
efectos (v.gr., pago de adicionales remuneratorios), no constituye privacin
razonada del derecho vigente extender
ese reconocimiento a otros efectos (v.gr.,
a los fines del clculo de la indemnizacin art. 245 del rgimen de contrato de
trabajo), pues, de hacerlo as, se exorbita la expresin de la voluntad
(CNTrab., Sala VIII, 24/5/96, "D.T.",
1996-B, 2400).
No es menester que la empleadora
aclarara expresamente que la antigedad
en otros organismos del Estado no sera
computada para el clculo de la
indemnizacin por despido, bastando no
reconocerlo expresamente para que el
art. 499 del Cd. Civil sea aplicable
(CNTrab., Sala VIH, 24/5/96, "D.T.",
1996-B, 2400).
Arts. 19 y 20
LEY DE CONTRATO DE TEABAJO
114
Art. 19. Plazo de preaviso.

Se considerar igualmente tiempo de servicio el que corresponde al
plazo de preaviso que se fija por esta ley o por los estatutos especiales,
cuando el mismo hubiere sido concedido.
El preaviso omitido.
No se. considera tiempo de servicio. Se deber abonar pero como
indemnizacin. Si se otorga, es decir, si se concede y el trabajador trabaja con
las modalidades previstas en el instituto (Captulo 1 del Titulo XII de la ley),
entonces s se considerar tiempo de servicio.
ste es un artculo que se reform con la ley 21.297. La vieja redaccin
estableca precisamente lo contrario.
El art. 21 de la ley 20.744, en su texto
anterior a la \ey 21.297, dispona que
el plazo de preaviso omitido se contase
como tiempo de servicio. Esta norma
tena relacin con el art. 20, referido a
los derechos concedidos al trabajador
en funcin de su antigedad^ pero no
haca variar el hecho cierto de que el
contrato de trabajo cesa en la fecha del
despido, ni poda sujetar a este ltimo
a una norma de vigencia posterior y no
retroactiva (CNATr.. Sala III, 30/6/76.
"D.T.", 1977-990).
Si el empleador luego de otorgar el

preaviso reduce el plazo correspondiente tiene derecho el trabajador a computar como tiempo de servicio el plazo
total establecido por ley y no solamente
el lapso durante el cual "gozo'efectivamente del preaviso, ya que nada lo
autoriza a retractarse de su manifestacin de voluntad; se trata de un acto
jurdico a favor del trabajador que se
beneficia en toda la extensin que le
confiere la ley (CNATr., Sala IV, 20/9/
77, "D.T.", 1978-292).
Art. 20. Gratuidad.

El trabajador o sus derechohabientes gozarn del beneficio de la
gratuidad en los procedimientos judiciales o administrativos derivados
de la aplicacin de esta ley, estatutos profesionales o convenciones
colectivas de trabajo.
Su vivienda no podr ser afectada al pago de costas en caso alguno.
En cuanto de los antecedentes del proceso resultase pluspeticin
inexcusable, las costas debern ser soportadas solidariamente entre la
parte y el profesional actuante.
1.
El principio de la gratuidad.
La garanta de la defensa enjuicio admitida por la Constitucin

Nacional requiere la posibilidad de recurrir a los tribunales regula-
115
Art. 20
dores, y en el caso de los trabajadores, si no se garantiza la gratuidad de los

procedimientos, la onerosidad del trmite y la actuacin profesional haran
inaccesibles las vas legales para su tutela, desvirtundose el principio
protectorio del Derecho del Trabajo. La gratuidad se extiende al otorgamiento
de partidas, certificaciones e informes sin cargo y al envo de telegramas. Con
respecto a stos y a las cartas documento la ley 23.789 (B.O. 31/7/90) que
derog sus similares precedentes 20.703 y 23.119 mantuvo el servicio gratuito
para trabajadores dependientes, jubilados y pensionados, limitando una ulterior
regulacin a treinta (30) las palabras admitidas para aqullos.
2.
Costas al trabajador.
No se lo exime de ellas cuando fuere vencido. Pero su vivienda no le ser

afecta'da. Sus otros bienes no exceptuados de embargo y sus remuneraciones,
dentro de la proporcin de ley, s pueden ser objeto de medidas cautelares.
Esto debe ponderarse con las normas de forma, y as la ley 18.345 (B..O.
24/9/69) prev que los trabajadores, y. sus derechohabientes estn exentos de
gravmenes fiscales, sin perjuicio del beneficio de litigar sin gastos, en los
casos en que se le reconociere (art. 41), y esto sin perjuicio de que se los exima
por resolucin fundada, por entender el juzgador que ms all del principio
objetivo de su imposicin al vencido, pudo estimarse que la actora poda
considerarse con derecho a su pretensin. Pero las normas de forma
provinciales son superiores, y as el art. 22 de la ley 7718.de la Provincia de
Buenos Aires otorga al principio su total alcance estando obligado el
trabajador al pago de costas slo en los casos comprobados de mejoramiento
de fortuna.
3.
Conducta, procesal.
La pluspeticin inexcusable hace que las costas se soporten por la parte y

el profesional actuante, en forma solidaria. Es una norma procesal incorporada
a una ley de fondo, criticando algunos su cons-titucionalidad. Debe ser de
cualquier manera atribuible slo al profesional que de manera intencional y
deliberada demand ms de lo debido.
Este artculo se vincula con el 275, dirigido al empleador y su conducta
maliciosa. Ese artculo es la rplica del que comentamos, y su analoga con el
art. 45 del Cd. Procesal es evidente.
4.
Carta documento.
Por ley 23.119 (B.O. 12/11/84) se asign al sistema postal denominado

carta documento la gratuidad reconocida al telegrama obrero establecido por la
ley 20.703.
Art. 20
5.
116
Despachos telegrficos (leyes 23.789, 24.487, y decretos 847/95 y

150/96).
El servicio de telegrama y carta documento enviados por el trabajador

al empleador, de acuerdo a lo previsto en la ley 23.789 (B.O. 31/7/90) fue
regulado por la ley 24.487 (B.O. 27/6/95) y por el decreto 847/95
(sancionado el 22/6/95), los que establecen la obligacin de recibir dichas
comunicaciones bajo pena de multa que establecer la polica del trabajo. El
telegrama se habilita para temas referidos a despidos, salarios y renuncia al
puesto de trabajo.
No debe contener ms de veinticinco (25) palabras y la carta
documento no puede tener una extensin mayor a un (1) ejemplar del
formulario respectivo.
El empleador condenado en costas est obligado a pagar el importe de
los telegramas y cartas documento que envi el trabajador que obtuvo
sentencia favorable, a cuyos efectos el juez interviniente transferir el importe
que corresponda a la cuenta que el Ministerio de Trabajo indique.
A su vez, por el decreto 150/96 (B.O. 21/2/96) se decide que se
incorporen al texto determinados datos que faciliten la verificacin del
cumplimiento de las obligaciones laborales, previsionales e impositivas por
parte de los empleadores, ya que este servicio postal posee el carcter de
instrumento fedatario. Adems, estableci que las comunicaciones de
renuncia al empleo slo podrn ser impuestas a la Oficina de la Empresa
Oficial de Correos correspondiente al cdigo postal del domicilio del
empleador donde el trabajador prest servicios.
1. Beneficio de gratuidad.
a) Trabajador.
El beneficio de gratuidad consagrado por
el art. 20 de la L.C.T. opera en favor del
trabajador y por consiguiente no existe si no
se prueba la relacin laboral invocada
(S.C.B.A., ac. 22.780, "J.A.";-1978-11-34).
Las disposiciones procesales locales que
impiden ejecutar contra los actores
trabajadores en la sentencia que les impone el
pago de las costas, no estn ' en colisin con
la ley nacional que admite el embargo de
sueldos y salarios ni ceden a la prelacin de
sta. , Tales disposiciones procesales locales
persiguen la igualdad del trabaja-
dor o sus dereohohabientes con el

empleador, corrigiendo el desnivel econmico con que debe afrontar el litigio
mediante la declaracin ministerio legis
del beneficio de pobreza.
La justicia gratuita es corolario lgico
de la justicia social. Si el Estado no
facilitara el acceso al proceso a quienes
no pueden soportar su costo, comprometera la defensa en juicio que garantiza
la Constitucin Nacional (C.S., 4/ 12/74,
"D.L.", 1976-66).
) Asociaciones profesionales.
El beneficio de gratuidad establecido
por el art. 22 del decreto-ley 7718/71
slo comprende a los trabajadores o sus
derechohabientes que acrediten en juicio
la subordinacin o dependencia
117
propia del contrato de trabajo, no siendo

por tanto extensible a las asociaciones
profesionales, sin que a ello obste la
misin sindical del ente gremial, que
evidentemente no ha sido subsumido en
la norma (S.C.B.A., 1/7/ 75, "B.L.",
1976-80).
2. Conducta maliciosa y temeridad.
Cuando se trata de aplicar una sancin
por conducta procesal maliciosa, el dolo
debe
resultar
positiva
e
inequvocamente de la prueba, considerada sta con rigor propio del mbito
penal (CNATr., Sala III, 17/6/76, T>:T.",
1977-100).
La temeridad se configura cuando el
actor o el demandado saben a ciencia
cierta que no estn asistidos de razn y
no obstante, abusando de la jurisdiccin,
componen un proceso del que- sena de
generar un dao a la otra parte. Existe
"malicia, en cambio, cuando cualquiera
de las partes obstaculiza, retarda, provoca
articulaciones
manifiestamente
improcedentes y maosas, con el solo
propsito de dilatar la tramitacin del
proceso.
Se configura la pluspeticin inexcusable slo si se demuestra que ha
mediado exageracin maliciosa o culposa sobre el monto reclamado (CNATr.,
Sala IV, 18/11776, "D.T.", 1977-193).
Temeridad y malicia suponen una
conducta maosa, la maniobra desleal,
las articulaciones de mala fe sin apoyo
fctico alguno, mxime cuando son
reiteradas y respecto de las cuales no
cabe ninguna duda de que no obedecen a
un simple error o a distintas posibilidades que brinda una jurisprudencia
divergente sobre el punto, o a nuevos
enfoques susceptibles de hacerla variar,
sino que trasuntan dolo procesal
(CNATr., Sala IV, 15/5/75, "D.T.", 1975769).
Art. 20
3. Responsabilidad solidaria de la parte

y el profesional.
Las costas deben ser soportadas exclusivamente por el profesional si en la
demanda se ha elaborado artificiosamente una tesis jurdica con el propsito
de justificar un reclamo inslito (se pidi
indemnizacin por maternidad en caso
de despido del cnyuge varn) (CNATr.,
Sala VI, 23/12/76, "L.T.", XXV-172).
Si no ha mediado por parte del
profesional letrado de la actora
exageracin maliciosa y culposa, no
corresponde responsabilizarlo solidariamente (CNATr,, Sala IV, 28/2/79, T.
y S.S.", 1979-222)...
Corresponde aplicar la sancin por
temeridad y malicia (art. 45, Cd. Proc.
Civ. y Com. de la Nacin) slo al letrado
que intenta la accin por una va
jurdicamente absurda, si los hechos en
que se funda el reclamo de la actora han
sido reconocidos por la contraparte (en el
caso, reclamo de una indemnizacin por
accidente in itinere fundada en el art.
1113, Cd. Civil) (CNATr., Sala II,
30/9/80, "L.T.", XXLX-96).
Corresponde aplicar a los letrados del
actor la sancin de concurrir solidariamente con ste en el pago de las
costas del juicio, pues a la conducta
temeraria que consiste en conocer por
anticipado que la pretensin planteada
careca de todo andamiento (chofer
profesional a los quince aos) se le suma
la inconducta procesal consistente en no
concurrir a la audiencia del art. 68, pedir
una nueva audiencia para el mismo da
(45 minutos despus) a la cual tampoco
concurrieron y, a partir de all
desaparecer completamente del proceso
y no concurrir a ningn otro acto
procesaL Es ya un lugar comn sealar
la cantidad enorme de acciones que
tramita la Justicia Nacional de Trabajo y
este tipo de actitudes no contribuye a
aliviar de causas
Art. 20
LEY DE CONTRATO DE TKABAJO
inconducentes el camino que tenemos

que recorrer los jueces hacia un eficiente
y rpido servicio de justicia (CNATr.,
Sala X, sent. 772 del 29/11/96, "B.J.",
1997, 204/205).
La responsabilidad est en relacin
directa con el presupuesto de los conocimientos bsicos indispensables de
acuerdo al ttulo profesional de que se
trate, conjugado con la mayor o menor
complejidad de la causa o del acto
realizado y la conducta del mtervinien-te.
El profesional universitario aunque
118
goza de la presuncin de ciencia y

pericia, debe responder en los casos de
impericia, porque sta es culpa en los
trminos del art. 512 del Cd. Civil. Por
ello corresponde que las costas sean
soportadas solidariamente por la letrada
que ejerci la representacin y el
patrocinio del actor, si inici dos juicios
idnticos invocando un "error por inadvertencia" y debi desistir de uno de
ellos (art. 73 CPCCN) (CNATr., Sala I,
sent. 68.936 del 19/7/96, "B.J.", 1996,
200).
TTULO II
DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL
CAPTULO I
DEL CONTRATO Y LA RELACIN DE TRABAJO
Art. 21. Contrato de trabajo.
Habr contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominacin,
siempre que una persona fsica se obligue a realizar actos, ejecutar obras o
prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de sta, durante un
perodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una
remuneracin. Sus clusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la
prestacin, quedan sometidas a las disposiciones de orden pblico, los
estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los
usos y costumbres.
1.
Contrato de trabajo.
Esta expresin nace con el siglo en una ley dictada en Blgica en marzo
del ao 1900 para distinguir este acuerdo de la locacin de obra y de la de
servicios citadas en-el Cdigo Napolen. Aqu el acuerdo de voluntades se
caracteriza porque un sujeto pone a disposicin de otro su capacidad
laborativa, en relacin de dependencia, mediante una contraprestacin. sta es
la definicin bsica que la ley de contrato de trabajo ha detallado un poco ms.
El trabajador siempre es una persona fsica. El empleador puede ser tambin
una persona jurdica y de hecho casi siempre lo es. Por el contrato aqul se
obliga a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios.
ste, como contraprestacin, deber pagar la remuneracin. Los
caracteres y condiciones de estas recprocas prestaciones se someten a las
disposiciones de orden pblico; por ello la autonoma de la voluntad de las
partes se haDa limitada y restringida ante normas inderogables que no pueden
superarse. He all su distincin del molde clsico de los contratos donde el
acuerdo es la ley de las partes (art.1197, Cd. Civil). Adems, aqu el acuerdo
tampoco debe apartar-
Art. 21
120
se de los mnimos legales coactivos impuestos por el convenio colectivo

vigente de la actividad, el estatuto particular de que se trate y/o, en su caso,
los laudos con fuerza legal que se hubiesen emitido y los usos y costumbres
que eventualmente se impusieren.
1.
Elementos esenciales.
Para algunos autores el contrato de trabajo cuenta con elementos

esenciales que lo tipifican; stos son:
a) la subordinacin, o mejor dicho, la relacin de dependencia, con
todos sus matices. Es la nota que precisamente caracteriza el contrato de
trabajo. La que nunca puede faltar. En alguna de sus distintas gamas, por lo
menos, y conforme detallaremos enseguida;
b) la profesionalidad.
Pero tambin se advierten otros elementos no esenciales como:
a) la exclusividad. Aunque puede faltar. Por lo general no es
exigible.
El Estatuto del Viajante cuando prev su exigencia obliga a la forma
escrita del contrato;
b) la prestacin "intuitu personae". Excepcionalmente tambin
puede faltar, como en la labor del encargado de casas de rentas, cuyo
estatuto admite que pueda ser auxiliado y que puedan colaborar con
l sus familiares.
2.
Otros elementos.
Otros elementos ataen ms a las caractersticas genricas del contrato

que a su esencialidad tipificante; el contrato es:
a) consensual;
-^
b) bilateral;
c) oneroso;
d) conmutativo;
e) de tracto sucesivo'.
Otros autores, en fin, citan a la remuneracin o la estabilidad como
notas tpicas de la relacin o el contrato. Finalmente, tambin es vlida la
posicin que da relevancia, ms que a la subordinacin o dependencia, a la
ajenidad de la prestacin. El prestar la labor y/o estar a disposicin de otros.
Para quienes esto afirman, aqu se advierte la diferencia del trabajador
como sujeto del derecho del trabajo a diferencia del traba-, jador autnomo,
extrao al mismo.
3.
Elementos no esenciales.
Son elementos esenciales del contrato de trabajo los indicados ms

arriba; no tienen tal calidad otros que no se han incluido en la definicin.
Veamos:
121
Art. 21
a) La colaboracin.
Es antes un deber que emerge del contrato que un elemento que atae
a su esencia. La doctrina italiana, ilustre antecedente de nuestra ley 11.729,
a su vez predecesora de la que comentamos, no la consideraba fundamental.
b) La fidelidad y el deber de previsin.
Son tambin deberes pero no entran en una estricta definicin, para
nosotros. La doctrina nacional, en este punto, no es apacible. Son, los
citados, obligaciones de carcter accesorio que responden a la debida
consideracin a guardar con respecto a la persona y bienes del trabajador.
c) La continuidad en la prestacin.
Es una nota tpica pero no esencial en el contrato de trabajo. Atae
ms a su modalidad que a su definicin. Mas hay contratos de trabajo
discontinuos.
d) La obligacin de dar trabajo.
Tampoco es fundamental. No existe una obligacin de dar ocupacin
en modo absoluto, aunque s un deber en los lmites y condiciones que
delinea la ley en su art. 78. La obligacin del trabajador es estar a
disposicin; en ese caso la dependencia jurdica comienza con el inicio de la
efectiva prestacin pero ya antes de empezar a trabajar, mientras se halla a
disposicin del empleador, se est en plena vigencia del contrato de trabajo.
4.
La autonoma de la voluntad.
En el contrato de trabajo el juego de la voluntad de las partes

desempea un papel secundario, mnimo. Los derechos respectivos de las
partes; el del trabajador para requerir ocupacin y el del patrn para elegir o
aceptar al trabajador, son de hecho relativos.
Pero esta autonoma es an ms relativa en el caso del trabajador,
quien con mayor frecuencia ve enervada su libertad por la necesidad.
Concertado el" acuerdo, entra a jugar todo ese plexo constituido por las
normas legales, convencionales, estatutarias y consuetudinarias a las que
hace referencia la ley y que plasman, en definitiva, la marcha de la relacin,
ordenada en el contrato. Todas estas normas de orden pblico que entran en
juego automticamente tienden a fortalecer la libertad del trabajador, que
librado a sus propias y nicas fuerzas se hallara en desventaja y
desproteccin.
Art. 21
122
El Derecho del Trabajo tiende a la proteccin de los trabajadores

mediante normas jurdicas adecuadas y tuitivas y contempla as situaciones
no previstas o no bien previstas por el derecho comn, las que se refieren a
una categora de personas con una calidad especfica, sujetos de este derecho:
los trabajadores. No es un derecho de excepcin, pero s un derecho especial,
singular, que deroga el derecho comn cuando no condice con sus fines. Por
ello, la concepcin civilista del Derecho del Trabajo, sintetizada en la frmula
de Guesde: "el zorro libre en el gallinero libre", no tiene vigencia, a despecho
de algunos aislados intentos legislativos de eventual apoyo doctrinario. La
liquidacin de esta concepcin civilista y de su corolario, el principio de la autonoma de la voluntad, fue producto de la lucha de los trabajadores,
quienes saben que en el caso de la frmula citada esa libertad era hbil slo
para ser devorados por el fuerte. Esa es la razn por la cual la voluntad de las
partes se restringe ante normas de orden pblico inderogables.
5.
Orden pblico.
Todo derecho pblico es de orden pblico, mas no todo derecho

privado no lo es. En el Derecho del Trabajo la mayora de sus normas son de
orden pblico aunque las relaciones son de derecho privado. Es que prima un
inters superior al de las partes como mnimo; un mnimo legal coactivo. As
se advierte la superposicin del inters social sobre el individual, el que se
traduce en el carcter de orden pblico adquirido por tantas de sus normas,
las que prevalecen. Por eso son forzosas e irrenunciables reduciendo la
autonoma de la voluntad de las partes. Los derechos conferidos por normas
laborales son incuestionables y ninguna de las partes puede renunciar a su
vigencia intentando insertar en el contrato de trabajo individual clusulas que
se opongan a aqullos. Pero por supuesto puede reemplazarse la norma
imperativa por otra ms favorable al trabajador.
Las leyes de orden pblico son leyes de clase o categora, por
oposicin a las que no lo son. La idea del orden pblico fue tomada del
Derecho Romano y esta nocin pas al Cdigo Napolen. Segn Salvat, son
los principios que en una sociedad o poca, no en otra, son considerados
esenciales para la conservacin del orden social.
Para Busso, son las leyes dictadas en inters de la sociedad, por
oposicin a las que se promulgan teniendo en miras el inters individual.
Planiol menciona un inters general. Cardini dice que es el standard jurdico
que por los superiores principios jusfilosficos vinculados a la conservacin
de la sociedad limitan temporalmente el principio de irretroactividad de las
leyes y determina espacialmente su excluyente territorialidad sometiendo
generalmente las normas a los destinatarios cuando stas tienden al logro de
su fin esencial: la
123
Art. 21
justicia. El orden pblico es una nocin trascendente, externa a, la norma.

Resulta de la naturaleza especfica de sta y no de que ella as lo determine. El
orden pblico, en sntesis, constituye uno de los conceptos jurdicos bsicos
del Derecho del Trabajo, al que se recurre para apoyar la preeminencia de
algunas normas sobre otras, y.principalmente de la norma estatal o
convencional sobre la voluntad individual de los particulares, expresada en el
contrato de trabajo individual.
6.
Orden pblico, derecho del trabajo, economa, dependencia.
Surge de una doctrina singular que fundamenta el congelamiento de

determinadas condiciones de trabajo en mrito a una planificacin econmica
social. Ella debe hallarse acorde con las condiciones de coyuntura econmica,
segn el perodo del ciclo en que corresponda actuar, sea ste de estabilidad,
prosperidad o recesin.
No nos convence la frmula que puede llegar a enervar principios
bsicos del Derecho del Trabajo, que de esta manera resulta absolutamente
subordinado a la economa.
Cada uno sigue principios y lneas de evolucin propios. Pero en un
sistema econmico libre, cada cambio de uno repercute profundamente en el
otro. Cuando la economa es dirigida o planificada disminuyen sus recprocas
repercusiones. El Derecho del Trabajo es independiente de un sistema
econmico determinado, pero ste, indudablemente influye en aqul y en sus
fines.
Aqul responde a una concepcin unilateralmente protectora donde la
preocupacin social predomina sobre los supuestos econmicos, cuando no
prescinde de ellos. Por eso a veces se resiste a los embates flexibilizadores y
pretende mantenerse al margen de lo que indiquen realidades o elucubraciones
econmicas. Quienes as piensan, como Camerlynck y Lyon-Caen, indican
que no se encuentra bajo la frula de la coyuntura y de la infraestructura
econmica.
El trabajo dependiente, al servicio de otros, es el hecho fundamental y el
presupuesto bsico del Derecho del Trabajo. La dependencia se manifiesta en
la subordinacin al empleador, la que puede adquirir diversas facetas. As
tenemos:
a) la subordinacin o dependencia econmica. Para muchos determinante fundamental de la dependencia personal. Se trata de la enajenacin
de la energa de trabajo a disposicin de otro, el que se hace cargo del pago de
la remuneracin por la contraprestacin o su promesa; el ponerse a
disposicin;
b) la dependencia tcnica. Se basa en las facultades de organizacin y
direccin delpatrn, las que en determinadas categoras no se advierte tan
notoria (profesionales, viajantes, etc.) cuyos conocimientos hacen ms tenue
aqulla;
Art. 21
124
c) la dependencia jurdica. Surge de la direccin y fiscalizacin del

empleador.
No puede faltar. El abogadopart time que desarrolla su actividad
subordinada en la empresa lo hace sin depender tal vez econmicamente de
sta y seguramente con libertad de accin, acorde con su "tcnica
profesional"; mas se halla sujeto a las rdenes del principal que le demanda
su faena (contestar una demanda, un oficio judicial, etc.). Deber hacerlo; el
cmo, la tcnica, corre por su cuenta.
Es que la actividad o actuacin profesional no descarta la posibilidad de
la existencia de una relacin laboral dependiente si, como puede ocurrir, esa
actividad se cumple en forma permanente, continuada y subordinada, pues
aunque no existe una dependencia tcnica s cuentan las instrucciones
generales que debe acatar.
Esta es la nota definitoria en prestaciones particulares tales
como las derivadas de la actividad artstica o religiosa. Y las depor
v
tivas.
Por supuesto, de esta misma nota surgen tambin las exclusiones: el
trabajo denominado benvolo o el prestado por amistad. Y las prestaciones
efectuadas entre miembros de la familia cuyos lazos van ms all de lo
jurdico.
1. Ajenidad de la prestacin.
La ajenidad, que entraa alteridad,
vnculo obligacional y atribucin de los
resultados del trabajo a un tercero, es la
primera de las notas definitorias y
delimitativas del Derecho del Trabajo,
pues los resultados de la actividad o del
trabajo pasan a ser propiedad de aquel
por cuenta del cual ese trabajo se ejecuta
1979-56).
El dato ms deflnitorio de la ajenidad
es la cesin anticipada de los frutos del
trabajo a la persona para la cual se presta
1979-56).
Ajenidad supone que en la actividad
por cuenta ajena los resultados de ella
pasan a ser propiedad de aquel por cuenta
del cual el trabajo se ejecuta y los riesgos
derivados de la ejecucin recaen tambin
sobre el mismo, lo cual no significa que
quien realiza el trabajo no comparte
determinados tipos de riesgos e incluso
asuma algunos con
carcter especial (CNATr., Sala II, 28/

10/78, "T. y S.S.", 1979-56).
2. Subordinacin o dependencia.
Es trabajador subordinado quien pone
su propia energa de trabajo a disposicin de otro que coi} su propia organizacin, cualesquiera sean sus dimensiones, sabr hacer converger aquellas
energas hacia el logro de los fines que
se proponga alcanzar; esto es, el trabajo
como instrumento en las manos del
empresario (CNATr., Sala II, 28/10/78,
T. y S.S.", 1979-56).
La dependencia es elemento esencial
del contrato de trabajo, y el que mejor lo
caracteriza es el derecho que tiene el
empleador de dirigir el trabajo y dar
rdenes al trabajador, con el consiguiente deber de ste de cumplirlas
(CNATr., Sala VI, 15/9/78, T. y S.S.",
1978-693).
La relacin de dependencia se hace
visible segn distintos criterios o notas;
125
contenido de la obligacin, circunstancia de tiempo y espacio en que se realiza

la tarea, asuncin de riesgos, forma de
pago, preeminencia mayor o menor de
una de las partes o de la otra,
permanencia de la relacin, etc.
(CNATr., Sala TU, 30/7/76, sentencia
34.156).
La subordinacin es elemento
tipificante de todo contrato de trabajo y
es requisito ineludible para encuadrar la
situacin de un trabajador en el orden
contractual laboral (CNATr., Sala IV,
15/5/74, JT. y S.S.", 1973/4-565)/
No es elemento determinante de la
existencia de subordinacin, que las
tareas se cumplan en la sede de la
empresa demandada o no (CNATr., Sala
II, 30/5/77, sentencia 44.245).
Pero tambin se decidi:
El cumplimiento de las labores, en el
mbito propio del establecimiento de
una empresa y en beneficio de sta,
constituye una circunstancia calificativa
de relaciones laborales subordinadas con
dicha empresa (CNATr., Sala II,
31/8/76, sentencia 43.304).
Cuando un trabajador realiza sus
tareas no en el domicilio del dador de
trabajo sino en el propio, las notas de
dependencia son por lo general dbiles
(CNATr., Sala V, 2/8/77, T. y S.S.",
1978-247).
La circunstancia de que el dependiente tenga libertad para realizar sus
tareas conforme a su competencia se
trata, en el caso, de tareas realizadas
para un club deportivo no quita a
aqul su condicin de subordinado. En
la especie que se juzga, el hecho de que
el club empleador diera pocas rdenes, o
ninguna, a su dependiente, no ha variado
la obligacin contractual de ste de
obedecer, que surge del contrato y de las
caractersticas del trabajo encomendado
(S.C.B.A., 18/8/76, "D.T.", 1976-591).
Art. 21
La dependencia es factor fundamental

para determinar si existe contrato o
relacin de trabajo (CNATr., Sala IV,
28/9/77, T. y S.S.", 1978-183).
La dependencia consiste en algunos
casos en dar rdenes, en otros en la
posibilidad de darlas, y siempre en la
facultad de sustituir la voluntad del
empleado con la suya propia cuantas
veces lo creyere conveniente (S.C.B.A.,
18/8/76, "D.T.", 1976-591).
Los mdicos de guardia de una institucin prestadora de servicios mdicos
se encuentran insertos en la organizacin empresaria, prestan servicios
acordes con el fin econmico de la
empresa, que constituye un servicio
necesario de la explotacin (CNTrab.,
Sala VI, 23/8/96, "D.T.", 1996-B, 2371).
Las labores desempeadas por los
medicos.de guardia se encuentran comprendidas en el art. 21 de la ley de
contrato de trabajo cuando se trata de
servicios dependientes propios de la
actividad del empleador, en beneficio de
ste, retribuidos y efectuados dentro del
mbito del sanatorio (CNTrab., Sala VT,
23/8/96, "D.T.", 1996-B, 2371).
El silencio de los actores no tiene
ninguna gravitacin para establecer la
naturaleza de la relacin y tampoco
pueden considerarse gravitantes la forma
de pago o la denominacin que las
partes le hayan dado porque, precisamente, stas son formas a travs de las
cuales se implementa el fraude
(CNTrab., Sala VI, 23/8/96, "D.T.",
1996-B, 2371).
3. Exclusividad.
La exclusividad no es de la esencia del
contrato de trabajo (CNATr., Sala rV,
15/5/75, "L.L.", 1976-A-211).
La exclusividad no constituye un
requisito esencial del contrato de trabajo
(S.C.B.A., 29/3/66, "D.T.", 1966-349).
Art. 21
La exclusividad, salvo cuando la

establece o exige la propia ley por
ejemplo, el art. 2 de la ley 12.981o se
estipule por convenio individual, no es
de la esencia del contrato laboral (C.A.T.
Rosario, Sala II, 15/12/75, "Zeus", ll-R9, n 471).
4. Continuidad.
La continuidad es el elemento jurdico
-que esencialmente distingue el contrato
de trabajo de la locacin de servicios
(C.A.T. Rosario, Sala I, 24/11/ 75,
"Zeus", ll-R-10, n 472).
126
o menor xito, en el mercado de la

intermediacin de inmuebles, la relacin
existente no debe ser tipificada como
laboral, ya que no medi enajenacin de
la capacidad productiva y del tiempo
libre de un sujeto fsico, sino libre
intermediacin comercial entre dos
organizaciones inmobiliarias mediante
un mecanismo que puede encontrar tutela
en el derecho comercial, pero no en el
laboral cuyo objeto es la proteccin del
trabajador subordinado en los trminos
de los arts. 21 y concs. de la ley de
contrato de trabajo (CNTrab., Sala V,
11/10/95, "D.J.". 1996-1-1269).
La relacin jurdica surgida entre el

trabajador y el empleador por el hecho de
la incorporacin o instalacin de la
Los servicios prestados en el negocio empresa, es la que pone en funcionade imprenta de propiedad de su cnyuge miento el mecanismo protector consigen beneficio de la sociedad conyugal nado en la legislacin del trabajo y si el
debe reputarse cumplida por cuenta actor era un empresario ms con rango y
propia.
jerarqua funcional, que tenia ~su~propia
La circunstancia de que la Caja haya organizacin productiva, no cabe asignar
aceptado la afiliacin de "solicitante-y aquel alcance a su relacin con la
recibido sus aportes no configur cosa demandada (CNTrab., Sala V, 11/10/95,
juzgada administrativa a los efectos de la "D.J.", 1996-1-1269).
ccncesin o denegacin del beneficio
pretendido en su rgimen (C.S., 9/5/74, 6. Becarios.
"L.L. y P.", 30/11/75).
En las actuaciones iniciadas por la
Estar afiliado a la Caja de Prensin
para Trabajadores Autnomos no es Empresa Ferrocarriles Argentinos por las
suficiente para desechar la existencia de que se reclama a un becario de la
una relacin dependiente entre ste y la Escuela de Graduados Rama de Ingeempresa, toda vez que, segn niera Ferroviaria creada por convenio
disposiciones de los arts. 2 y 4 del decr.- entre la Universidad de Buenos Aires y
ley 18.038/68, pueden afiliarse volunta- aquella empresa estatal la devolucin
riamente a este rgimen las personas de los importes recibidos en tal carcter,
comprendidas en otros regmenes en razn del no cumplimiento por aqul
jubatorios (CNATr., Sala IV, 19/10/76, del compromiso adquirido con dicha
sentencia 40.608, y 23/4/75, sentencia empresa, es evidente que la materia del
pleito consiste en la ruptura de un
39.115).
contrato de trabajo por tiempo
Si se acredita que el actor explotaba. su determinado, cuya licitud deber ser
propio local dedicado a la actividad juzgada por las normas especficas que
inmobiliaria, que era dueo de su propia lo rigen; y el mencionado convenio entre
organizacin productiva y que no ofert a dos entes estatales no ejercer una
la demandada ningn servicio personal influencia inmediata sobre la decisin
sino los propios derivados de una del juicio, en la forma que, en cambio, lo
actividad empresaria especfica que harn, las disposiciodesarrollaba, con mayor
5. Trabajador autnomo.
127
nes supletorias que rigen las relaciones

entre empleado y empleador (C.S., 19/
2/81, "S.C.Comp.", 503-XVIII).
Compete a la justicia del trabajo
entender en la reclamacin, de la empresa
por desvinculacin intempestiva de un
"practicante becario" que segua un curso
de capacitacin, si se atribuye al
demandado el compromiso de prestar
servicios para la actora (CNATr., Sala
IV, 28/5/75, "D.T.", 1975-767).
Toda vez que el objetivo contractual de
la beca era la capacitacin tcnica y
prctica sobre la aplicacin de un
rgimen novedoso/romo el creado por la
ley 24.241, resultando al final del perodo
una evaluacin que determinaba la
posibilidad de ser promotor de servicios
de afiliacin, cabe concluir que el objeto
de tal contrato era la capacitacin y no la
prestacin de un servicio a favor de la
accionada en los trminos de los arts. 21
y 22 de la L.C.T. (CNATr., Sala II, sent.
81.097 del 27/5/97, "B.J.", 1998,
208/209).
7. Inexistencia del contrato de trabajo.
No puede haber subordinacin, ni
relacin de trabajo, cuando la prestacin
la cumple una organizacin o empresa
que no tiene carcter personal (S.C.B.A.,
14/6/77, Ac. 23.515, "JA", 5/4/78).
No existe contrato de trabajo subordinado en el caso del vendedor que
provisto de bolsas portatermos venda
diversas mercaderas (t, caf, mate
cocido, alfajores, etc.), teniendo libertad
para la fijacin de los precios respectivos
asumiendo el riesgo del negocio desde el
momento que no estaba admitida la
devolucin de los productos no vendidos
(CNATr., Sala V, 28/5/75, T. y S.S.",
1975-704).
No implica una relacin subordinada
de trabajo la realizacin de tareas
docentes por religiosas profesas, en
institutos educacionales de la congregacin a la cual pertenecen.
Art. 21
La religiosa profesa integra una comunidad religiosa haciendo votos de

pobreza y renunciando a los bienes de
fortuna que posea o pudiera poseer. .
La profesin de religiosa conlleva un
modo de vivir y es su principal objetivo la
satisfaccin del espritu propio y de la
comunidad toda, mientras que el contrato
de trabajo lleva consigo la obtencin de
bienes materiales para satisfaccin de los
sentidos, generalmente los propios, es
decir, allegar al trabajador el dinero
suficiente para que pueda satisfacer por s
mismo las necesidades de su cuerpo.
El trabajo del religioso profeso en
atencin a su orden o congregacin es un
deber moral y realizacin del espritu.
No es compatible la labor de un
religioso profeso con una relacin su
bordinada de trabajo en los trminos de
los arts. 2, 4, 22 y 23 de la ley 20.744,'
sencillamente porque no existi el con
trato de trabajo al que se refiere la
citada ley, especialmente cuando el
religioso profeso se desempeara como
docente en establecimientos de la con
gregacin (C4Tr. Cba., 30/12/76, "D.T.",
1977-885).
:;
Debe considerarse un "changador libre"
al que realiza tareas de descarga para ms
de un comerciante, sin obligacin de estar
a disposicin de ninguno de sus dadores
de trabajo, toda vez que tal desempeo
excluye la relacin de dependencia nsita
en el contrato de trabajo, siendo
inaplicables al caso, en consecuencia, las
normas tuitivas del derecho laboral
(CNATr., Sala I, 30/10/ 78, "B.C.N.Tr.",
1979-30-3).
No es cierto que toda persona que
realiza una tarea para otra lo hace en
relacin de dependencia, ya que para que
se d esta figura contractual se requiere el
elemento direccin (arg. arts. 4, 21, 22 y
concs., L.C.T., t.o.), que no consiste slo
en dar instrucciones sino que tambin las
realice el profesional a quien se le indica
qu servicio se
Art. 21
le requiere o el pintor-artista al que se le

encomienda un cuadro, sino en poner la
capacidad de trabajo a disposicin del
otro (empleador) durante un perodo de
tiempo, de tal manera que durante ste, el
trabajador no tiene la libre disponibilidad
del mismo y la tarea se hace bajo el
riesgo econmico del que la dirige
(CNATr., Sala III, 12/ 2/80, "J.A.",
26/11/80, p. 29).
Si lo que se pretenda mediante la
demanda por cobro de salarios era el
cumplimiento de un contrato por el cual
se le encomendaba al actor en su
calidad de ingeniero la puesta en
marcha de una planta de cermica,
corresponde, en virtud del mismo, reconocerle sus acreencias por el trmino en
que estuvo vigente disidencia de los
Dres. Barra, Fayt y Cavagna Martnez.
La mayora opin lo contrario ("Vrela
Helguero, Jos d Lapsa S.A y Eizmendi,
Roberto", C.S.J.N., 27/8/93).
lugar a una demanda laboral sin valorar
circunstancias advertidas en el memorial,
como las referidas a la naturaleza del
contrato que uni a las partes y lo
relativo al comportamiento de una de
ellas como contratista proveedor de mano
de obra voto de la mayora.
Las impugnaciones relativas a la
prescindencia de prueba y articulaciones
atinentes al carcter y modalidades de la
relacin habida entre las partes, no dan
lugar, por ser extremos de hecho, prueba
y derecho comn y procesal local, al
recurso extraordinario disidencia de
los Dres. Fayt, Boggiano y Lpez
("Amarilla Bentez y otros c/ Federacin
Mdica de Formosa", C.S.J.N., 9/6/94).
Si bien lo atinente a la existencia o no
del vnculo laboral entre las partes y la
apreciacin de los elementos demostrativos de ella, remite al examen de
cuestiones de hecho y prueba y de
128
derecho comn que, como regla, son

propias de los jueces de la causa y ajenas
a la instancia extraordinaria, corresponde
apartarse de ese principio cuando lo
resuelto no constituye derivacin
razonada del derecho vigente con
aplicacin los hechos comprobados de
la causa ("Rango, Jos Guillermo d
Starker, Jorge Pablo", C.S.J.N., 16/
12/93).
8. Asociados a una cooperativa de
produccin o trabajo.
Las cooperativas de trabajo estn
constituidas por asociados que trabajan
en ellas, utilizando el servicio social de
ocupacin que brinda el ente societario
que, adems, adelanta como contraprestacin del trabajo cumplido, un
precio provisorio (precio del mercado),
tomado de la remuneracin vigente para
trabajadores de la misma actividad,
establecida en convenios colectivos. Alcerrar el ejercicio financiero de la
cooperativa, se fija el precio definitivo
del trabajo y al aprobarse el balance se
proceder a retomar a los asociados lo
que se les pag de menos,
provisoriamente, durante el ao.
El asociado de una cooperativa no
puede ser al mismo tiempo empleado de
sta. El vinculle dependencia no puede
configurarse en ella, por carencia de
dependencia econmica, tcnica y
jurdica.
En las cooperativas de trabajo son los
propios asociados los que democrticamente ejercen el gobierno y la administracin de su empresa. Todos los asociados gozan de iguales derechos y
obligaciones, siendo todos ellos electores
y elegibles para los cargos directivos y el
desempeo de tales cargos'no comporta
ventaja ni privilegio alguno, alcanzando
los riesgos y resultados del servicio
comn a todos por igual y a prorrata del
trabajo cumplido por cada uno de ellos.
En las cooperativas de trabajo no se
asimila la subordinacin que caracteri-
129
za el contrato de trabajo con la obligacin del socio cooperativo de acatar las

instrucciones necesarias del ordenamiento interno requeridas para el cumplimiento del trabajo conjunto (CNATr.,
Sala II, 31/5/77, "D.T.", 1977-985).
9. Locacin de obra.
La principal diferencia ente el contrato
de trabajo y la locacin de obra consiste
en que en sta no existe vnculo personal
de subordinacin y por asumir el
ejecutor del trabajo, por lo menos, parte
del riesgo (CNATr., Sala V, 20/3/75,
"J.A.", 1975-XXVIII-24).
La vinculacin materializada en los
contratos de locacin de obra para
efectivizar liquidaciones no conlleva una
incorporacin
del
agente
a
las
disposiciones de la L.C.T., ni implica la
existencia velada de relacin de dependencia. Para ms, en el caso concreto, -no
se advierte una conducta que, en la tesis de
la C.S.J.N. persuada de la intencin cabal
del ente pblico de incluir al actor en el
sistema de la L.C.T. (CNATr., Sala I, sent.
71.300 del 16/10/97, "B.J.", 1998, 214).
Para formar el "corpus" de la situacin
jurdica denominada relacin de trabajo,
la Ley de Contrato de Trabajo contempla
expresamente a situacin de hecho que
en el Derecho civil constituye el
"corpus" de una locacin de obra, por lo
cual, en el juego de la Ley de Contrato
de Trabajo, quien realiza un acto, ejecuta
una obra o presta un servicio en favor de
otro y en tanto esta obra o servicio haga
a la actividad normal y especfica que
constituye el fin de la empresa que lo
requiere, ejecuta un acto laboral
(CNTrab., Sala IV, 1178/95, "DJ.",
1996-1-696).
10. Locacin de espacio.
Existe relacin de dependencia entre
un taller mecnico y el obrero que en l
Art. 21
se dedica a arreglos de chapa y pintura,

si este ltimo cumpla un horario similar
a la apertura del taller; su trabajo era
sobre los coches que previamente eran
presupuestados por el dueo del taller,
no probndose que recibiera por su
cuenta trabajo a realizar o que tuviera
clientela propia; la demandada era quien
cobraba y a su vez abonaba al actor; y el
material, aun cuando era comprado por
el obrero, se le reembolsaba el gasto; sin
acreditarse tampoco que el demandante
fuera inquilino de espacio alguno del
taller, ni que trabajase como contratista,
subcontratista o empresario o corriera
algn riesgo propio, siendo irrelevante el
hecho de que la remuneracin fuera por
unidad, pues esta forma de pago es perfectamente
compatible,
salvo
convenio colectivo en contrario, con un
contrato de trabajo en relacin de
dependencia (CNATr., Sala IV, 26/2/76,
"JA.", 1977-1-375).
11. Locacin de servicios.
En los contratos de locacin de servicios, si bien es menester la relacin de
dependencia o subordinacin, es primordial apreciarla en forma subjetiva, ya
que no es a relacin directa total, su
caracterstica principal. Y esa subordinacin puede surgir, ante la falta de
dependencia directa, cuando la actividad
del locador es conexa y concurrente con
a actividad a desarrollar por el locatario,
y donde aqul no posee la absoluta
libertad de criterio y accin para
ejecutarlos. En la especie, el trabajo del
actor est supeditado a la actividad que
pueda realizar la demandada, al extremo
de que si esta ltima no ocurriese, no
dara posibilidad a la existencia de
trabajo por parte del locador. Si el
demandado, por cualquier circunstancia
deja de desarrollar su actividad, el actor
no podr cumplir con su obligacin de
prestar el servicio de localizacin de
personas y transmisin de mensajes. Y la
locacin de servicios se configura,
adems de lo sealado por
Art. 21
carecer de uno de los elementos esenciales requeridos en la locacin de obra,

como lo es la retribucin proporcional a
la importancia de la obra y al trabajo
realizado desde que en la especie se paga
al locador en relacin al tiempo que se
emplea en la tarea, trabajo o servicio,
vale decir en proporcin a su duracin,
por mes (De los fundamentos del
dictamen del Fiscal de Cmara que el
tribunal hace suyos) (CNCom., Sala A,
13/11/78, ^.L.", 15/5/79, fallo 77.153).
'12. Mandato.
El decreto-ley 2375/63, que aprueba el
convenio celebrado entre la Secretara de
Estado de Hacienda y la Asociacin Civil
Jockey Club de la Capital Federal, puede
entenderse como la concertacin de un
contrato de mandato atipico, por el cual se
encarga al mandatario la Asociacin la
realizacin de ciertos actos jurdicos referidos a la explotacin de los hipdromos.
En consecuencia, si la entidad social
empleadora, a pesar de su carcter de
mandataria, actu respecto de los trabajadores de los hipdromos a nombre
propio, es responsable en forma directa
respecto de ellos por todos los efectos y
consecuencias de los contratos laborales
(art. 1929, Cd. Civil); sin perjuicio de la
relacin directa del trabajador con el
mandatario que contratara con l en
nombre propio, tambin es extensiva al
mandante el Estado Nacional, dado
que al demandarlos en forma conjunta debe
entenderse que el trabajador actor, en el
juicio ha ejercido la accin indirecta que
le confiere el citado art. 1929, Cd. Civil
(CNATr., Sala II, 30/ 10/80, sentencia
47.328).
13. Contrato entre padre e hijo.
La relacin laboral subordinada entre
padre e hijo, si bien es posible, debe ser
objeto de una prueba muy estricta para
tenerla por acreditada, dada la naturaleza
del vinculo existente entre
130
las partes, mxime cuando el hijo

cohahita con la madre, presunta
empleadora de aqul (CNATr., Sala II,
21/2/77, sentencia 43.870).
Es factible aceptar la existencia de una
relacin de trabajo entre un sujeto mayor
de edad y su madrastra. Para exonerarse
de responsabilidad laboral, el demandado
debera acreditar que el servicio prestado
fue realizado con motivo del vnculo
familiar, por razones que lo justifiquen
tales como la convivencia con el
empresario, la realizacin de una labor
que haga al sostn del grupo familiar, o
que el trabajo no corresponde al medio de
vida de quien lo prest (CNTrab., Sala III,
30/10/95, "D.T.", 1996-A, 1196).
14. Contrato entre concubinos.
El contrato de trabajo entre concubinos
no est sujeto a normas de aplicacin
formalmente unvocas; se trata de una
cuestin de hecho, pues en principio tal
contrato es posible (CNATr., Sala III,
29/3/78, T. y S.S.", 1978-286).
La relacin concubinaria entre los
litigantes y la esporadicidad de las tareas
descartan la existencia de contrato de
trabajo, deviniendo aplicable al caso la
normativa del art. 1628 del C.C.
(CNATr., Sala V, 22/5/77, sentencia
44.132).
15. Contratos amistosos o benvolos.
Los trabajos ejecutados amistosa y
benvolamente no pueden entenderse
como objeto de un contrato de trabajo,
pues falta a su respecto el animus
en quien los recibe (CNATr., Sala II,
16/6/77, sentencia 44.309).
16. Religiosas.
Si las tareas han sido prestadas "por
cuenta ajena", poco importa que lo
131
hayan sido para una orden religiosa y

como componente de la misma. La
pioteccin previsional es irrenunciable y
si por el solo carcter de haber sido
hermana (monja) de una colectividad
catlica se pretendiera su exclusin,
resultara conculcada la garanta de
igualdad ante la ley (art. 16, C.N.) al
privarse a la solicitante de lo que se da a
otros en idnticas condiciones. La pura
lgica jurdica indica bien a las claras que
la contingencia de vejez y el inalienable
derecho al descanso que ella comporta,
llega para todos por igual, se trate de un
obrero, de un empleado o de
unxreligiosa (CNATr., Sala III, 30/8/73,
"L.L. y P.", 15/7/74).
17. Cobrador de plizas.
La cobranza de plizas de seguros es
inherente al giro normal de una compaa
de seguros.
El cobrador de plizas de seguros,
remunerado a comisin ms viticos, que
cumple sus tareas en una zona fijada por
la empresa y que concurre a la sede de
sta con habitualidad, debe ser
considerado empleado con relacin de
dependencia, siendo irrelevante que el
mismo no preste sus servicios en un
horario fijo, pues la observancia de ste
depende de facultades que el empleador
puede usar o no (CNATr., Sala V, 9/3/
77, "D.T.", 1977-471).
18. Verificador de siniestros.
El verificador de siniestros con obligacin de concurrir diariamente a la
empresa que controlaba su actividad, es
un trabajador subordinado, aunque se
desempee simultneamente en otra
ocupacin (CNATr., Sala IV, 15/5/75,
"D.T.", 1975-769; "E.D.", 70-454).
19. Productor de seguros.
El productor de seguros que cumple los
requisitos del art. 1 del decreto
Art. 21
8312/48 y realiza, por ello, esa profesin

en forma habitual y principal, es personal
dependiente de la empresa de seguros y
tiene derecho, adems del sueldo anual
complementario
y
la
afiliacin
previsional, a la aplicacin de las normas
laborales que rigen la prestacin de
trabajo subordinado (conf. Sala V,
22/4/68, "Gonzlez de Garrido, ngeles
c/Instituto Nacional de Previsin Social",
"L.L,", 132-778) (CNATr., Sala IV,
31/8/81, sentencia 46.650).
20. Distribuidores.
El revendedor con exclusividad (distribuidor) puede ser considerado econmicamente como un auxiliar del comerciante.
El contrato de distribucin es en
esencia un contrato de compraventa de
mercaderas con clusula de exclusividad
o exclusiva, estipulada principalmente a
favor de la vendedora.
La determinacin del cupo mnimo que
la distribuidora deba absorber pone de
relieve la posicin predominante de la
empresa cuyo producto se destina a la
venta, sin perjuicio de que por razones de
estructura contractual se deje subsistente
una recproca clusula rescisoria para el
supuesto de no alcanzarse los niveles de
entrega o de retiro de las mercaderas de
referencia.
Existe situacin de dependencia si los
actos de promocin, propaganda y
publicidad que la distribuidora toma a su
cargo deben ser aprobados previamente por
la fbrica. Y tambin hay subordinacin al
estipularse que la distribuidora se
compromete a mantener y/o regular los
stocks circulantes en depsito de los
clientes, de propiedad de la fbrica,
hacindose cargo de las reposiciones de
prctica. Esta clusula slo cabe
interpretarse como una tarea de
colaboracin dirigida a regular las
existencias dadas en consignacin por. -el
fabricante, pues slo de esa forma' se
explica que la mercadera a reponerse
contine siendo de propiedad de la
Art. 21
fbrica. En sntesis, el grado de observancia de las instrucciones emanadas de

la fbrica es uno de los aspectos que
garantizan la perdurabilidad del contrato
(de distribucin) (CNCom., Sala A,
9/8/79, "E.D.", 85/488).
21. Jugador de ftbol.
El jugador profesional de ftbol y la
entidad que utiliza sus servicios estn
vinculados por un contrato de trabajo
(CNATr., en pleno, 15/10/69, "D.T.",
1969-757).
22. Chofer de mnibus escolares.
Eraste contrato de trabajo entre el
chofer de mnibus y el colegio demandado si es ste el que asume ante los
responsables de los alumnos el carcter
de transportista y fija sus tarifas por el
servicio, imponindose al actor la obligacin de llevar un cartel con el nombre
del colegio y el cumplimiento de determinados horarios. No obsta a esta
conclusin que el vehculo fuera de
propiedad del accionante y los gastos de
mantenimiento respectivos estuvieran a
su cargo (CNATr., Sala VI, 30/7/76, D.T.", 1977-99).
23. Guas de turismo.
El trabajo autnomo se distingue del
subordinado por la concurrencia de dos
requisitos: a) organizacin del trabajo por
el propio trabajador, lo cual supone
titularidad, por ste, de aqulla, o, en
otras palabras, no insercin del deudor de
trabajo en la organizacin laboral del
acreedor, que le es -extraa; 6)
consecuencia de lo anterior, inherencia
del riesgo al trabajador, mismo, al cual
quedan transferidas las consecuencias
favorables o adversas de su actividad.
El hecho de que los guas de turismo
realicen sus tareas para distintas empresas
no determina la existencia o inexistencia
de subordinacin jurdica:
132
la exclusividad no es nota tpica del

contrato de trabajo, y no es escaso el
nmero de quienes realizan tareas en
relacin de dependencia para dos o ms
empleadores.
El hecho de que el trabajador cuyos
servicios son requeridos pueda aceptar o
no la propuesta, y el de la carencia de
facultad coercitiva del principal para
obligar a trabajar a quien no quiere
hacerlo, no autoriza a suponer la
autonoma, puesto que la libertad de
trabajo comprende tambin la de no
hacerlo. La facultad de aceptar o no un
trabajo es elemento importante para
determinar si existe autonoma o subordinacin, pero no es el nico.
Los jueces deben tener en cuenta la
condicin social del trabajador y su
grado de dependencia econmica, a fin
de reconocerle la condicin de trabajador asalariado.
El imperativo geogrfico, la determinacin por decisin de la empresa del
lugar de trabajo, es reconocido habitualmente como una de las caractersticas habituales que revelan la existencia
de un lazo de subordinacin.
La obligacin de permanecer a disposicin del empresario segn el horario
establecido por ste, es nota caracterstica de la subordinacin. La ausencia de
convencin colectiva que regule la
actividad de los guias de turismo no
puede considerarse un elemento determinante de la existencia, en su caso, de
trabajo autnomo (CNATr., Sala II, 8/
6/77, "D.L.", 1977-263; "D.T.", 1977987).
Es de carcter laboral la relacin que
lig a las partes, si los actores dedicados
a la tarea de guas de turismo, ponan su
capacidad de trabajo durante un tiempo
determinado y fijado por la demandada
al servicio de sta que lo utilizaba en la
explotacin de los servicios programados
y que constituan el objeto principal de
su actividad como agencia de turismo
(CNATr., Sala HL, 3/5/77, "D.T.", 1977789; dem, Sala VI, 31/3/78, "D.T.",
1978-484).
133
24. Estibadores.
El rgimen especial de contratacin
establecido por la resolucin 1/69 de la
Capitana del Puerto de Buenos Aires y
Dock Sur no excluye la posibilidad de
tipificar la relacin de trabajo existente
entre un estibador y una empresa de
estibaje como una relacin de trabajo
amparada por la ley 11.729, lo que
ocurre en el caso de una vinculacin
continua de largos aos, con la misma
empresa, iniciada con anterioridad a
dicha resolucin y continuada en parecida forma e intensidad despus de sta.
La continuidad de la prestacin para
una empresa no deja de ser tal por el
hecho de haber el estibador prestado sus
servicios, en forma aislada y fugaz, a
otras empresas de estibaje, percibiendo
por los mismos, jornales muy inferiores
a los devengados en igual perodo
mensual para dicha empresa.
El pago de la indemnizacin por
antigedad en forma reducida, por
disminucin o falta de trabajo, es
admisible nicamente en el caso de
despido directo dispuesto por esa causal
y siempre que no quede en la empresa
personal
con
menor
antigedad
(CNATr., Sala V, 30/4/74, "T. y S.S.",
1974-989).
25. Arbitros de ftbol.
La relacin que liga a los arbitros de
partidos de ftbol y la Asociacin del
Ftbol Argentino tiene las notas
tipificantes de los contratos de empleo y
trabajo (CNATr., Sala V, 18/5/73,
"D.T.", 1973-637).
26. Pen de taxi.
Existe contrato de trabajo entre el
propietario de un vehculo de alquiler y
quien lo conduce y trabaja por cuenta de
aqul, teniendo como retribucin un
porcentaje de las utilidades producidas
por la explotacin de la unidad, siendo
Art. 21
a cargo del propietario los gastos ocasionados en concepto de reparacin y

ajuste del automotor y provisin de
repuestos (CNATr., Sala III, 20/9/72,
"D.T.", 1973-437).
27. Trabajo artstico.
En principio, el trabajo artstico que
por lo comn se inserta en una organizacin empresaria, cuando as ocurre, se
presume que es un contrato de trabajo y
slo podr arribarse a una conclusin
diferente cuando por la propia modalidad de la contratacin resulta excluida la
posibilidad de dicha relacin.
La jerarqua del artista puede constituir
una pauta para guiar el juicio en
situaciones confusas, cuando no se dan
los elementos tpicos del contrato de
trabajo pero por s, no es una circunstancia excluyente de esta vinculacin
(CNATr.; Sala VI, 14/12/79, "D.T.", 1980-355-"B.C.N.Tr.", 1980-33-5).
Deben efectuarse aportes al rgimen
de asignaciones familiares por los msicos, bailarines y modelos que no son
figuras de un espectculo teatral.
Cuando se trata de trabajo artstico, es
difcil establecer una lnea clara que
separe la obra de arte que se espera del
artista como algo nico y especial, y la
prestacin de servicios bajo la forma de
contrato de trabajo que tiene por objeto
una muestra de arte. Pero, si se trata de
un trabajo que se inserta en una
organizacin empresaria, se presume, en
principio, que es un contrato de trabajo.
En materia de trabajo artstico el
principio es que se trata de un contrato
de trabajo y slo como excepcin es una
locacin de obra.
No es una nota tpica del contrato de
trabajo la exclusividad de trabajo para
un solo empleador, no existiendo inconveniente alguno en que una persona
trabaje para dos o ms patronos
celebrando otros tantos contratos de
trabajo.
Art. 21
No es exclusiva de la actividad artstica la duracin ms o menos corta de la

relacin laboral, sino que tambin en
otros gremios se da la misma caracterstica, sin ningn desmedro del carcter
laboral de la relacin que existe entre
quien presta su trabajo personal y quien
es el titular de la explotacin empresaria
(CNATr., Sala IV, 3173/80, "E.D.",
19/1/81).
El desistimiento de una obra artstica
es insusceptible de generar la obligacin
de reparar el dao moral, salvo que exista
alguna actitud del locatario de obra que
importe una injuria para el artista o que,
de otro modo, haya podido significar un
menoscabo para su persona o para su
trayectoria profesional.
Cuando el dueo de la obra desiste en
virtud del art. 1638 del Cd. Civil, no se
presenta, en sentido estricto, una
hiptesis de incumplimiento contractual,
sino que pone en juego una facultad
discrecional
con
consecuencias
indemnizatorias que estn precisamente
previstas en dicha norma.
Para establecer la indemnizacin que
corresponde al locutor y productor de un
programa radial en virtud del
desistimiento de la radioemisora por
ganancia frustrada, no basta slo tener en
cuenta la duracin mensual de los
contratos, sino tambin que el locutor
comercializaba la publicidad de su
programa por lapsos mayores que eran
confirmados por la radioemisora, creando as una razonable expectativa de
mayor permanencia del programa
(CNFed., Sala I Civil y Com., 14/1G/77,
"E.D.", 15/6/79).
28. Alternadoras.
Existe relacin de dependencia entre
las alternadoras y los propietarios o
explotadores del local donde se desempean, ya que su actividad consiste en
incrementar las consumiciones, que
aumentan el ingreso del negocio. Las
134
circunstancias de que no estn constreidas al cumplimiento de un horario

rgido, as como tampoco de concurrir
obligatoriamente todos los das al local,
no significa inexistencia de relacin de
dependencia, ya que se mantiene intacta
la subordinacin (CNATr., Sala V, II
11/74).
29. Modistas.
Existe vnculo de dependencia en el
caso de la modista que acta en un
negocio de efectos de uso femenino,
arreglando los vestidos ya confeccionados al gusto y medida de las compradoras, careciendo de importancia el
hecho de no cobrar ella sueldo alguno y
de percibir directamente el precio del
arreglo realizado, de las dientas que
adquieren las prendas (CNATr., Sala III,
13/3/68, "D.T.", 1968-553).
30. Boxeador profesional.
El contrato por el cual un boxeador se
obliga a prestar su actividad profesional
a un empresario, de manera autnoma,
mediante compensacin proporcional a
la importancia de ella, tipifica una
locacin de obra, siendo esta relacin
estructuralmente idntica a la que liga a
un empresario teatral y a un solista
musical (Trib. Fiscal Nac, 5/10/71,
"D.T.", 1972-829).
31. Peluquero.
Existe contrato de trabajo y no locacin de obra, en el caso de un peluquero
que desempebase dentro del horario en
que estaba abierta la peluquera sin
posibilidad de hacerlo fuera de l ni de
ingresar al local a deshoras, que cobraba
a los clientes los precios fijados por la
entidad a la cual estaba afiliado el dueo
de la peluquera, a cuyo cargo estaba el
suministro de los elementos necesarios
para la ejecucin de los servicios, que no
poda negarse a aten-
135
der a los clientes de ste, y que proceda

diariamente a la liquidacin del porcentaje que le corresponda (CNATr.,
Sala V, 23/10/7-2, "D.T.", 1973-445).
32. Acarreadores, porteadores.
En principio los acarreadores, porteadores, etc., no estn amparados por las
disposiciones que rigen las relaciones
laborales; pero s tienen derecho a tales
beneficios
cuando
prueban fehacientemente que se hallan ligados por un
verdadero contrato de trabajo, pese a la
denominacin de tal relacin contractual
(CNATis. en pleno, 26/6/56, "L.T.", IV378).
33. Profesionales.
a) Generalidades.
La determinacin en los casos de las
profesiones liberales ofrece serias dificultades, pero cuando aparecen para las
partes las recprocas facultades y
obligaciones, es evidente la existencia de
una relacin subordinada (CNATr., Sala
VI, 29/9/77, "D.T.", 1978-385).
La actividad o actuacin profesional no
descarta por s misma la posibilidad de la
existencia
de
una
relacin
de
dependencia laboral (C.S., 16/3/76, T. y
S.S.", 1976-433).
Quienes ejercen profesiones liberales
celebran contratos de trabajo cuando se
sujetan a las rdenes de un empleador,
obligndose a acatarlas y cumplirlas
(CNATr., Sala VI, 19/12/78, "L.T.",
XXVII-550).
Es evidente la relacin de dependencia
de un profesional cuando no determina
por s mismo el tiempo trabajado, ni su
medida o modo de ejecucin en los
aspectos tcnicos, percibe retribuciones
en forma de sueldos y no asume o
participa de riesgo empresarial alguno
(C.3*Trab. Crdoba, 12/8/77, "J.A.",
1978-III-505, n 27.680).
Art. 21
La demanda por rescisin de un

contrato al que se califica como de
locacin de servicios de un ' letrado,
cuando de lo acordado surge que se dan
las notas tpicas de un contrato de trabajo
horario de trabajo, tenencia de la
documentacin
en
la;
oficina,
remuneracin
mensual,
aguinaldos,
vacaciones, exclusin del pago de honorarios, rgimen de rescisin, debe
tramitar ante los tribunales del trabajo,
mxime cuando se reconviene sobre la
base de la legislacin laboral (CNCiv.,
Sala F, 29/12/92, "IATE, S.A. c/ Resio
Pedernera, Len A.", "T. y S.S.". 1993445).
b) Mdicos.
El mdico que realiza sus tareas
como funcin de colaboracin perma
nente con vnculo continuativo, profesionalidad y subordinacin, est liga
do a la empresa con un contrato de
trabajo.
'
Carece de relevancia para determinar la
relacin de dependencia, el que las partes
hayan denominado "honorarios" los pagos
efectuados por la demandada, si en la
emergencia se dan las notas tpicas de la
subordinacin jurdica (CNATr., Sala I,
2/2/69, "D.L.", 1969-85).
El mdico que realiza visitas a domicilio controlando el ausentismo por
enfermedad del personal de la demandada
y es retribuido mediante una suma
prefijada por cada visita efectuada, se
halla vinculado por un contrato de trabajo
(CNATr., Sala TV, 28/2/74, "T. y S.S.",
1973/74-823).
c) Contadores.
Si no hubo contrato escrito y, si bien
hay reconocimiento de la vinculacin y
del servicio del contador, escasa es la
prueba que permita determinarlo, no
puede sostenerse sin ms anlisis la
existencia de una locacin de servicios
(CNCiv., Sala C, 21/10/76, "L.L.", 6/5/
77, fallo 74.236).
Art. 21
d) Arquitectos.

^
Existi relacin de dependencia entre

la empresa dedicada a instalaciones de
calefaccin y termomecnica y la
arquitecta que se desempe todos los
das en las oficinas de aqulla o en sus
obras, confeccionando planos o tratando
con los arquitectos de las empresas
constructoras la solucin de los problemas que se presentaban con el aire
acondicionado (CNATr., Sala VI, 29/9/
77, "D.T.", 1978-385).
e) Odontlogos.
En el caso de dos profesionales
odontlogos que en forma conjunta
atendieron durante veinte aos todos los
casos remitidos por la accionada, quien
les abonaba una suma mensual fija a
ambos, existe contrato de trabajo
(CNATr., Sala I, 29/6/73, "D.L.", 1974287).
f) Abogados y procuradores.
Los abogados y procuradores pueden
ser dependientes y pueden no serlo,
segn presten servicios en relacin de
dependencia o no lo hagan, pues el hecho
de ser profesionales no excluye la figura
laboral (CNATr., Sala IV, 31/3/
78, T. y S.S.", 1978-431).
La actividad del profesional liberal
particularmente la del abogado puede
prestarse en la forma de contrato de
trabajo cuando se desempea en relacin
de dependencia. Esta dependencia ser de
orden jurdico aun ante la ausencia de
dependencia tcnica motivada por la
naturaleza de los conocimientos y de la
labor del profesional liberal (CNCiv.,
Sala C, 3177/74, "E.D.", 57.346).
g) Enfermeras.
La visin de la enfermera como
profesional liberal slo vale para aquellos casos en que su tarea encaja dentro
de la locacin de obra, corto cuando se
136
contrata una enfermera para aplicar una

serie de inyecciones, segn una tarifa por
aplicacin; pero cuando la enfermera
cumple un horario junto al enfermo y
est a las rdenes de ste y de sus
familiares (as como del mdico tratante
en el aspecto tcnico) el vnculo
dependiente aparece mejor perfilado, por
lo que al plantearse esta situacin no se
trata de una categora laboral o jerrquica
cientfica, ya que incluso un mdico que
fuese contratado para permanecer 8 horas
diarias al servicio exclusivo de un
enfermo podra encuadrarse en un
contrato
de
trabajo
subordinado
(CNATr., Sala III, 13/2/81, sentencia
40.810).
X
h) Instrumentadora.
En el caso de una instrumentadora
que se hallaba "a disposicin" del
sanatorio todos los das hbiles dentro
de determinados horarios, y los fines de
semana con otro, esta circunstancia
importa la existencia de "horario",
aunque no cumplido in situ, lapso
durante el cual la trabajadora estaba
obligada a prestar su capacidad de
trabajo cada vez que se le solicitara por
el empleador. Se configura as una
verdadera subordinacin jurdica (CAT
Rosario, Sala I, 11/12(74, "Zeus", VI-JN
117, n 954).
i) Dibujante.
Es trabajador dependiente el dibujante
que en forma personal, en las oficinas de
su empleador y bajo la direccin de ste,
realiza tareas de dibujo que constituyen
el complemento necesario de la actividad
profesional del principal (CNATr., Sala
VI, 28/2/74, T. y S.S.", 1974-683).
f) Farmacutica.
La circunstancia de ejercer una profesin habilitante (farmacutica que
desempea funciones directivas para
una farmacia sindical) no es bice para
137
que se la desarrolle bajo relacin de

dependencia en aquellos aspectos especficamente tcnicos (C.S., 16/3/76, T. y
S.S.", 1976-433).
k) Profesora de idiomas.
Hay contrato de trabajo en el caso de
una profesora de idiomas del personal
del empresario industrial, si su
Art. 22
labor encontr fundamento en necesidades propias y ordinarias de la

empresa, sta determinaba la nmina de
los cursantes y la actividad produca
aunque en forma mediata un real
beneficio al empleador, siendo la
prestacin de servicios de carcter personal y realizada dentro del mbito
fsico de la empresa (CNATr., Sala VI,
31/3/77, T. y S.S.", 1977-510).
Art. 22. Relacin de trabajo.

Habr relacin de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute
obras o preste servicio en favor de otra, bajo la dependencia de sta en
forma voluntaria y mediante el pago de una remuneracin, cualquiera sea el
acto que le d origen.
Relacin de trabajo.
Desde el momento que se-celebra el contrato de trabajo las partes
pueden reclamar sus respectivas prestaciones, es decir, su ejecucin; pero
recin cuando comienza la relacin de trabajo, el hecho, pueden exigir el
cumplimiento de todas las normas laborales. Para la doctrina alemana la
relacin efectiva de trabajo es suficiente para el concepto de trabajador,
independientemente de la existencia de un contrato de trabajo vlido. El
contrato no es la nica fuente de la relacin de trabajo, la que puede
concretarse por actos, ejecucin de obras o prestacin de servicios
realizados bajo dependencia y por el pago de una remuneracin. Sus notas
esenciales son:
a) la subordinacin, que puede tener particulares matices en el caso, y
b) la principal contraprestacin patronal: el pago de una remuneracin. Trmino lato que adopta la ley y que en la prctica pudo conocerse
con otras denominaciones, esto es, honorarios, retribucin, etc.
Hay relacin de trabajo en determinadas formas laborales no tpicas
tales como la de los trabajadores eventuales, los integrantes de una sociedad,
los artistas, deportistas, profesionales, etc., siempre que, por supuesto,
existan los otros recaudos aludidos precedentemente y en particular y
especialmente se advierta la nota de la dependencia, la subordinacin, el
trabajo no realizado con carcter autnomo, sino, por el contrario,
cumpliendo rdenes, directivas, instrucciones impartidas precisamente por
quien tiene a su cargo el pago de la retribucin. O por sus representantes.
Art 22
138
Cierta doctrina asigna particular importancia al tema e indica que ya no

se debe hablar tanto de contrato sino de relacin de trabajo y que la relacin
nace por el solo hecho de la prestacin laboral, con prescindencia del
consentimiento. Se tratara de una relacin de hecho, pues el hecho de trabajar
ya de por s imphca un consentimiento tcito por parte del empleador.
El contrato de trabajo es un contrato consensual donde la voluntariedad
es un elemento necesario.
Puede existir contrato de trabajo y no comienzo de la relacin.
En ese caso el incumplimiento puede dar lugar, entre otros efectos, a la
reparacin por daos y perjuicios (art. 24) y hasta a la del dao moral, segn
la reforma del Cdigo Civil. Mas la existencia de la relacin hace presumir la
del contrato.
No todo el trabajo para otra persona
constituye lo que la doctrina designa
como realizado "en relacin de dependencia", ya que ste supone que el
trabajador pone su capacidad laboral a
disposicin de otra que lo dirige durante
un tiempo determinado o indetermi-nade.
De no darse esa circunstancia^ ponerse a
disposicin de otro durante un tiempo no
configura relacin laboral, sino locacin
de obra, ya que lo que se promete no es
una obligacin de medio sino de
resultado (CNATr., Sala III, 15/12/78,
"E.D.", 30/7/79).
Es lcito que una empresa ofrezca
cursos de capacitacin, con beca o sin
ella, o someta a los aspirantes a pruebas
de seleccin, sin quedar obligada en los
trminos de un contrato de trabajo,
siempre que al amparo de tal capacitacin no se aprovechen empresarialmente
los servicios de los presuntos capacitados. En ese aspecto es preciso distinguir
la capacitacin genrica del entrenamiento que ce-rresponde a la actividad
empresarial
individual,
slo
aprovechable por sta y encarado en
funcin de las propias necesidades
empresarias. Por ello, si en el caso la
beca fue slo la capacitacin indispensable que la accionada deba brindarle a
la promotora y las tareas efectuadas
durante los "entrenamientos" redundaron
en beneficio de la actividad de la
accionada, no cabe sino concluir que ello

constituy la prestacin de servicios a la
que hace referencia el art. 22 de la L.C.T.
30/9/97, "B.J.", 1998, 212/ 214).
La empresa de taxis que celebr una
"serie de contratos con diferentes perso
nas mediante los cuales les otorgaba la
disponibilidad de un vehculo registra
do como taxi, abonndoles una suma
fija y para que los utilizaran en un
lapso determinado (en el caso de lunes
a viernes de 6 a 18), no puede ampa
rarse en que tal relacin constitua un
contrato de usufructo. Por el contrario,
debe concluirse que entre las partes
existi una verdadera relacin laboral
toda vez que no se cumpla con los
requisitos que el Cd. Civil establece
para la existencia del usufructo (arts.
2807 y siguientes) (CNATr., Sala IV,
sent. 75.648 del 19/7/96, "B.J.", 1996,
201).
. /
La relacin laboral, que debe ser-' x
probada por quien la invoca, tiene su"
configuracin ms extrema cuando la
persona fsica demuestra haber prestado
servicios en beneficio de la actividad normal
de la empleadora, esto hace presumir la
existencia de contrato de trabajo siempre que
la parte empleadora no pruebe lo contrario
(C2*Trab. Mendoza, 22/8/97, "V.J.", 1998-1276).
139
Si la relacin de dependencia que se

adujo en la demanda fue expresamente
negada en el responde as como, en su
momento, a travs del intercambio postal,
la prueba de las alegaciones contenidas
en el inicio pesa en cabeza de la parte
actora de conformidad con las reglas que
disciplinan el "onus probandi" (art. 377,
Cd. Procesal) (CNTrab., Sala VIII,
24/5/95, TJ.J.", 1996-1-795).
,-Quien acciona invocando la existen-'
cia de una relacin de trabajo y fundamenta su demanda en disposiciones de
leyes laborales, debe acreditar que,
efectivamente, l\ha ligado al demandado
una relacin de trabajo y demostrar as su
calidad de dependiente o trabajador
subordinado lo que se tradu-
Art. 23
ce en la facultad de mando del empleador

y la subordinacin econmica en la
obligacin del pago' de una remuneracin
(TTrab. Trenque Lauquen, 21/6/95,
"L.L.B.A.", 1996-328).
Para que opere la presuncin de
existencia de un contrato de trabajo, es
preciso que los servicios prestados .lo
hayan sido en relacin de dependencia, y
ello no sucede si como en el caso, se
demuestra que las tareas realizadas por el
actor eran las propias de su profesin
habitual o modo de wir, la de herrero,
prestando sus servicios a favor de los
dueos de los animales que herraba,
quienes le abonaban por ello (TTrab.
Trenque Lauquen, 21/6/95, "L.L.B.A.",
1996-3281.--.
Art. 23. Presuncin de la existencia del contrato de trabajo.

El hecho de la prestacin de servicios hace presumir la existencia
de un contrato de trabajo, salvo que por las circunstancias, las
relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario.
Esa presuncin operar igualmente aun cuando se utilicen figuras
no laborales, para caracterizar al contrato, y en tanto que por las
circunstancias no sea dado calificar de empresario a quien presta el
servicio.
1.
Presuncin del contrato de trabajo.
La existencia de una relacin de trabajo o prestacin de servicios hace

presumir que tambin existe un contrato de trabajo. Esta es la regla. La
excepcin la determinar la particular circunstancia del caso debidamente
acreditada. Y a este efecto la prueba debe ser difana porque la misma ley se
encarga de afirmar la presuncin que progresar aunque se utilicen o
mencionen formas no laborales para caracterizar el contrato.
La ley slo da una pauta de referencia en contrario: que pueda calificarse
de empresario a quien presta el servicio. En ese caso no nos hallaramos ante la
figura de un trabajador sino ante otro comerciante o contratante en similar pie
de igualdad con el otro prestatario, pero, atencin, que esto debe apreciarse en
cada relacin y nada quita que un empresario integre simultnea e
independientemente de su condicin de tal otra relacin, sta s subordinada y
dependiente con
Art. 23
140
relacin a otra persona fsica o jurdica que adquiere, con respecto a l, el

carcter de empleador. Y esto puede darse porque no se pact en el contrato
de trabajo la exclusividad, el trabajo de tiempo completo o cualquier otra
condicin que impeda el cumplimiento de los deberes y obligaciones
recprocos de las partes.
Demostrada la relacin laboral entre las partes, incumbe al empleador
demostrar que el vnculo es otro.
El trabajo no se presume gratuito; por ello deben juzgarse
restrictivamente todas estas invocaciones, entre ellas las formas denominadas
"trabajo benvolo" o "de vecindad", donde prevalece no la retribucin sino el
deseo de servir a un tercero no en carcter oneroso.
2.
Figuras no laborales.
Adems de las citadas se mencionan entre otros los trabajos de:

a) religiosas profesas, que actan no por motivaciones econmicas
sino por mviles espirituales o morales, de piedad o caridad;
b) concubinos. No se trata de una sociedad como la conyugal, ni
presume una comunidad de intereses econmicos. Puede en determinados
casos considerarse como laboral la relacin.
3.
Figuras civiles y comerciales.
Existen algunas figuras clsicas que pueden confundirse con el contrato

de trabajo, las que tienen como base prestaciones de trabajo humano. Entre
ellas estn:
a) La locacin de servicios. Como la otra, la de obra, se caracteriza por
el elemento ejecucin. El locador ejecuta, realiza obras materiales. Si se tuvo
en vista la actividad en s misrita con prescin-dencia del resultado existe un
contrato de locacin de servicios.
b) La locacin de obra. Tiene en cuenta el resultado concreto de un
trabajo determinado. El opus, la obra. Se caracteriza tambin por la nota
"ejecucin". Pero el trabajo subordinado remunerado a destajo tambin tiene
en cuenta esta nota, y esto no es una distincin. El trabajo- eventual receptado
en la ley puede ser un ejemplo claro que demuestra que ambas locaciones se
acercan a la figura del contrato y pueden insertarse en verdaderas relaciones
de trabajo.
Todo depende de la existencia o no de otras notas tpicas y esenciales
del contrato de trabajo tales como para quin corri el riesgo; quin se hizo
cargo de las eventuales contingencias y perjuicios que podran ocasionarse
por el incumplimiento o la insolvencia previa o sobreyiniente del tercero; si la
actuacin no fue ocasional, adventicia, excepcional y nica, aunque no fuere
estrictamente continua; si el "negocio" haca al giro habitual de la empresa;
etc.
141
Art. 23
c) El mandato. El mandato reconoce como nota tpica la deliberacin.

El trabajador ni delibera ni soporta las prdidas de la empresa; pero si el
mandatario se inserta en una relacin de trabajo se puede configurar un
contrato de trabajo. Ello se advierte ante una relacin subordinada, en
cualquiera de sus matices.y con la continuidad en el tiempo, aunque no en
las tareas, creando una expectativa cierta al efecto.
d) La sociedad. Aqu los miembros estn unidos por la denominada
"affectio societatis", donde todos persiguen ganancias y todos deben
soportar las prdidas. Pero aqu tambin debe desentraarse la cuestin
deslindando el caso del socio empleado, previsto en el art. 27, y ciertos
modos especiales de prestacin que no se alejan del contrato. Todas estas
formas se confunden a veces y es que, como ya se ha sealado, el contrato
de trabajo forma parte de un nuevo esquema qu desborda el Derecho
tradicional y procura incluir otras formas ubicadas en terrenos vecinos. A
veces se finge una sociedad al solo efecto de burlar obligaciones. Por ello la
ley afina el concepto en varias de sus disposiciones, todas tendientes a
aventar el fraude laboral.
4,
Pasantas y fleteros.
" " ~"
Dos"decretos dictados en 1992, el n 340/92 (B.O. 28/2/92) que trata

sobre el sistema de pasantas, y el n 14S4/92 (B.O. 24/8/92) referido al
transporte de cargas por carretera, no tienen en cuenta este captulo de la
L.C.T. y se hallan en pugna con su texto, con su filosofa, y con los
principios de la materia que le inspiraron. Por el primero se aprueba lo que
se da en llamar el sistema de "pasantas" que se materializa con la
concurrencia de los alumnos y/o docentes a las entidades pblicas o privadas
y empresas del sector productivo o de servicios bajo las modalidades que
establece la reglamentacin, pero que dice el decreto no crea ningn
otro vnculo para el pasante, ms que el existente entre el mismo y el
Ministerio de Cultura y Educacin. Se trata de verdaderos contratos de
trabajo donde no se acuerda ningn derecho laboral al pasante-trabajador,
con la excusa de brindarle "la complementacin de su especialidad terica
con la prctica...". Se paga "una asignacin estmulo para viticos y gastos
escolares" y como obligacin de las empresas se consigna que "podrn
suspender o denunciar ios convenios suscriptos debiendo efectuar el
correspondiente aviso con una anticipacin no menor de sesenta (60) das".
Por el segundo decreto mencionado se consigna en su art. 8, referido a
los fleteros, que el transporte pactado a ttulo oneroso, en forma exclusiva o
para ms de un cargador y por cuenta de otro que acta como principal, ser
considerado en todo caso como un contrato
Art. 23
142
de transporte y no como una relacin laboral. He aqu otro exceso

reglamentario. Que elude toda discusin y desconoce incluso toda una
frondosa jurisprudencia precedente que omitimos en esta edicin.
5.
Ley de PYMES y 25.013.
Las pequeas empresas, a las que alude la ley 24.467, podan hacer uso
de todas las modalidades promovidas previstas en la ley de empleo, pero esta
posibilidad fue derogada expresamente por la ley 25.013 (art. 21).
6.
Flexibilizacin y reducciones de costos laborales.
La ley de las PYMES incursiona en distintos temas de las relaciones

individuales de trabajo flexibilizndolas con el objetivo ya indicado y otro de
similar relieve: la reduccin de los costos laborales.
As incursiona en:
a) El descanso anual remunerado, comnmente conocido como
vacaciones, y mencionado en el texto de la norma como licencia anual
ordinaria.
As se admite que por convenios colectivos de trabajo s_e pueden
modificar formalidades, requisitos, aviso y oportunidad de goce de esta
licencia posibilitando la-transformacin casi total de los captulos I y III del
Ttulo V de la LCT. Slo la forma de calcular su retribucin parecera
inclume, y esto no se explica bien con la intencin de la norma. Sin duda
falt una palabra en el texto del artculo 90.
El decreto 146/99 (B.O. 2/3/99) que reglamenta la ley 24.467
determina que el fraccionamiento de las vacaciones debe respetar los lmites
impuestos por el convenio n 52 de la O.I.T. sobre vacaciones pagadas, del
ao 1936, ratificado por la ley n 13.560 (B.O. 1/10/49) y a ese efecto
determina que los perodos en que pueden fraccionarse por convenio
colectivo de trabajo aqullas deben tener una duracin mnima de seis (6)
das laborables y el pago de cada retribucin, cuando se acord el
fraccionamiento, debe efectuarse proporcional-mente al inicio de cada
perodo.
b) El sueldo anual complementario puede fraccionarse en hasta
tres (3) perodos en el ao.
La disposicin es coherente con la filosofa de la norma. Pero se halla
en pugna con el decreto 1078/84, reglamentario de la ley 23.041, en cuanto
ya no pueden hacerse consideraciones sobre el 50% de la mayor
remuneracin mensual devengada en el semestre para efectuar el clculo. Se
impone una nueva ley u otra reglamentacin.
O el caos en la aplicacin.
c) El rgimen de la extincin del contrato de trabajo puede ser
modificado por los convenios colectivos de trabajo.
143
Art. 23
- Esto es muy importante porque hasta admite la modificacin in

pejus de la norma general y de la garanta constitucional sobre' la
proteccin contra el despido arbitrario, siempre que la organizacin
gremial lo acepte. Esto parece no ser aconsejable como materia de
disponibilidad convencional.
;,
La ley sugiere, adems, con timidez (o audacia?) la admisin de cuentas
de capitalizacin individual facultando al PEN para la habilitacin de
instrumentos de gestin similares a los previstos hoy en el sistema integrado,
que elimin el principio de solidaridad en las jubilaciones y pensiones, o en el
rgimen de seguros. Dos recursos novedosos en esta materia que se traduce
as: lo que interesa es que el ahorro se pueda capitalizar en una empresa
lucrativa que se ocupar de aqul, si le conviene, soslayando el valor de la
solidaridad que hasta ayer protegi a nuestros ancianos.
Advirtiend'cj estas objeciones el decreto 146/99 determin por su
artculo 3 que: "Las modificaciones al rgimen de contrato de trabajo
no podrn desvirtuar el principio de proteccin contra el despido
arbitrario. (Una clusula por lo menos programtica, con su explica
cin). Si se introdujeran cuentas de capitalizacin individual, ser
necesario que en la homologacin del convenio colectivo, el Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social se expida fundadamente sobre la puesta
en vigencia del sistema propuesto".
'
d) La movilidad interna del personal puede ser redefinida en el
convenio colectivo de trabajo, aventando la sancin actual prevista en .
la L.C.T. para cuando el empleador se exceda en el ejercicio del jus
variandi.
He aqu otro atentado a otro principio general: el de la razona-bilidad.
El decreto 146/99 complet lo dispuesto estableciendo por su artculo 5
que: "La redefinicin de los puestos de trabajo podr acordarse entre un
empleador y la representacin sindical signataria del convenio colectivo de
trabajo, sin necesidad de intervencin de las organizaciones representativas de
los empleadores.
El acuerdo ser homologado o registrado segn corresponda por el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social con los efectos propios, para las
partes firmantes, de un convenio colectivo".
Por el artculo 6 de la misma norma reglamentaria, a su vez se dispuso:
"El acto administrativo de homologacin o registro del acuerdo de
reestructuracin deber evaluar las razones invocadas para su celebracin y
producir para las partes firmantes los efectos propios de un convenio
colectivo".
e) El preaviso del empleador que despide exclusivamente para los
trabajadores contratados a partir de la vigencia de esta ley se reduce
a un (1) mes, cualquiera sea su antigedad. Dergase as su duplicacin
para los dependientes con una antigedad mayor de cinco (5) aos.
Art. 23
144
f) Se elimina la integracin de la indemnizacin con los salarios

del mes de despido previstos en el art. 233 de la L.C.T. El plazo del
preaviso dispuesto por el empleador de una pequea empresa correr
ahora a partir del da de su notificacin; no desde el primer da del
mes siguiente a la misma.
7.
Pautas para determinar la relacin de dependencia.
La resolucin 443/92 de la Administracin Nacional de la Seguridad

Social (B.O. 18/11/92) estableci las siguientes pautas para comprobar la
existencia de la relacin de dependencia, a esos efectos corresponda
individualizar a los trabajadores, suliorario, el lugar de trabajo, el rgimen de
licencias y sanciones disciplinarias, las facultades y directivas a las que se
encontraban sometidos y su retribucin.
Sealaba adems que deba considerarse en relacin de dependencia en
una enumeracin de pautas que revesta el carcter de enunciativa, no
debiendo en modo alguno considerrsela taxativa, a los siguientes:
a) Profesionales. Indicando en este caso que deba apreciarse si su
servicio era habitual, haba identidad de objeto entre su prestacin y la
empresa, la que controlaba la efectiva prestacin, provea los materiales de
trabajo y asuma el riesgo econmico del servicio prestado. Se refera adems
especficamente a los profesionales del arte de curar.
b) Vendedores ambulantes, a los que inclua siempre que se
cumplimentaran determinados requisitos.
c) Socios gerentes de S.R.L.
d) Directores de Sociedades Annimas que cumplan determinadas
pautas pero exclua expresamente al presidente yvicepresidente.
e) Artistas.
/) Viajantes de comercio.
g) Profesional farmacutico.
h) Socio empleado.'
i) Productores de seguros.
Advertimos que la jurisprudencia de nuestros tribunales no siempre ha
seguido esta indicacin como se comprobar en los fallos que en su lugar
reproducimos.
8.
Art. 2. Rgimen de pasantas.

Cuando la relacin se configura entre un empleador y un estudiante y
tenga como fin primordial la prctica relacionada con su educacin y
formacin se configurar el contrato de pasanta.
145
Art. 23
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social establecer las normas

a las que quedar sujeto dicho rgimen.
El anterior rgimen de pasantas se hallaba estructurado a travs del
decreto 340/92 que se aludi ms arriba el que en cuatro artculos y uno de
forma se refera a educacin, sistema de pasantas y aprobacin, agregando
en un anexo su reglamentacin, la que trataba en tres captulos que se
referan a condiciones, generales, derechos y obligaciones de las partes (de
las empresas, los-organismos centrales de conduccin educativa y los
pasantes) y normas transitorias, todo lo referido a la cuestin. Eran veintitrs
artculos y uno de forma, donde el fraude laboral que enmascaraba la figura
se adverta notorio. Dicho rgimen mereci dos sucesivas reglamentaciones
a travs de los decretos 1547/94 (B.O. 7/9/94) y 93/95 (B.O. 5/6/95).
La reglamentacin que se anuncia en la norma que comentamos se
encuentra pendiente.
1. Generalidades.
a) Principio general.
El art. 23 de la L.C.T. establece una
verdadera "presuncin a partir de la
prestacin de servicios. En tal supuesto,
se da por existente el contrato de trabajo,
a menos que se demuestre io contrario
probndose, por ejemplo, otro tipo de
relacin: ayuda familiar, amistad, etc.
(C.A.Tr. Rosario, Sala II, 3/5/ 77, "Rep.
L.L.", XXXVTII-78-423).
Para presumir que existe relacin o
contrato de trabajo (arts. 21, 22 y 23
L.C.T., t.o. 1976), se requiere que una
parte "realice actos, efecte obras o
preste servicios a favor de la otra, bajo la
dependencia de sta en forma voluntaria
y mediante una remuneracin". Para que
exista causa jurdica laboral, no slo se
requiere que la esposa del encargado
realice tareas, sino tambin que las
mismas hayan sido "aceptadas" por el
que las recibe y que ambas partes tengan
la intencin de que deban ser retribuidas;
de lo contrario, debe presumirse que
aqulla realiza la labor como
colaboracin a favor de su esposo,
cualquiera sea la motivacin que la lleve
a ello: ayuda, cubrir una deficien10 - Ley de Contrato de Trabajo.
cia de ste en el cumplimiento de su

deber contractual a fin de evitar la
resolucin del vnculo, etc. (CNATr.,
Sala III, 13/7/77, fallo 27.202, "J.A.", 8/
3/78, p. 21).
Acreditada la prestacin de servicios
del actor para la demandada, ello hace
presumir la existencia, entre las partes,
de un contrato de trabajo, salvo Drueba
en contrario (C.A.Tr. Rosario, 3/ 8/79,
"L.L.", 1980-392).
El art. 11 de la ley 14.546 determina
que, con relacin al monto o cobro de
las remuneraciones, no es necesaria la
declaracin jurada: en caso de controversia, la prueba en contrario siempre
incumbe al empleador.
Aun cuando faltara prueba de la
relacin de dependencia, la prestacin de
servicios o la realizacin de actos por
parte del actor en favor del demandado,
es suficiente para que se aplique la
presuncin establecida en el art. 23 de la
L.C.T., t.o. (CNATr., Sala IV, 30/6/ 77,
"L.T.", XXV-755).
La prestacin de servicios a favor de
la empresa y dentro del mbito fsico de
sta en el caso de capacitacin para
empleados completa acabadamente
Art. 23
un contrato de trabajo, que si bien

excedi las caractersticas habituales y
pudo constituir de algn modo una
modalidad novedosa, cont con el vnculo de subordinacin negado por la
demandada, que fue poco perceptible al
consistir en la enseanza de un idioma
extranjero, mbito en el cual la profesin
de las actoras haca que debieran
moverse con amplitud y criterio independiente, pero estuvo presente en el
econmico y jurdico (CNATr., Sala VI,
31/3/77, UA.", 30/11/77, p. 9).
Es un principio fundamental del
derecho laboral aquel que presume, ante
la existencia de tareas, la relacin de
dependencia. Salvo que demuestre lo
contrario quien pretenda desconocer esta
situacin (CNATr., Sala I, 13/5/74,
"J.A.", 25-275).
Por aplicacin del art. 23 de la L.C.T.,
demostrada la prestacin de servicios por
cuenta de un tercero, se presume la
existencia de un contrato de trabajo, sin
que sea necesaria, para que tal
presuncin opere, la demostracin de la
existencia de la relacin de dependencia
(CNATr., Sala II, 12/9/72, "D.T.", 1973437).
La prestacin de servicios personales
al servicio de un empresario en la
actividad propia de ste, constituye,
prima facie, contrato de trabajo
(CNATr., Sala IV, 15/5/75, "L.L.", 1976A-211).
La presencia reiterada de una persona
en el lugar de trabajo y aun el empleo
ocasional de herramientas laborales, no
alcanzan a suministrar la prueba cabal
del presupuesto fctico mentado por elart. 23, L.C.T., para presumir la
existencia de un contrato de trabajo
(CNATr, Sala VIII, 23/4/87, "Medina
Cano de Servin, Nelly y otro d Gallop,
Juan Ramn, sent. 10.071, "L.T.",
XXXVI, n 422, p. 144).
Segn el art. 23 de la L.C.T. debe
presumirse que quien trabaja en el
146
establecimiento de otro lo hace como

dependiente, salvo que se pruebe otra
cosa (CNATr, Sala VI, 28/2/75, "T. y
S.S.", 1975-329).
Si bien el hecho de la prestacin del
trabajo hace presumir la existencia de un
contrato de trabajo, esa presuncin slo
funciona a falta de prueba en contrario, o
cuando las circunstancias, relaciones o
causas que lo motiven no demostrasen lo
contrario (S.C.B.A, 8/2/ 77, ac. 22.780,
"J.A.", 1978-11, ndice, p. 35, n 8).
La subordinacin es la nota esencial
del contrato de trabajo, y se refiere a una
sujecin o sometimiento al empleador
que sustituye o tiene la posibilidad de
sustituir la voluntad del trabajador,
ejercitando la potestad de ordenar,
dirigir, controlar, estando facultado a
organizar el trabajo, asumiendo poderes
disciplinarios
y
pagando
una
remuneracin a cambio de una prestacin
de hacer del subordinado. De tal manera,
la inexistencia de esta nota excluye toda
posibilidad de contrato de trabajo
(CCivil, Com, Trab, y Familia Cruz del
Eje, 18/5/95, "L.L.C.", 1996-951).
Lo dispuesto en el art. 23 de la ley de
contrato de trabajo debe entenderse
vinculado con los dos artculos anteriores, en los que se delimitan el contrato y
la relacin de trabajo, caracterizados en
torno al concepto de "dependencia". Fijar
los alcances de la dependencia laboral es
decisivo, si se tiene en cuenta que el
titular de una empresa o dador de trabajo
est rodeado y necesita de numerosos
colaboradores, con quienes entabla
vnculos de diversa naturaleza. Es
necesario por tanto, delimitar clara-'
mente aquel concepto jurdico, especialmente cuando se enfrentan situaciones
grises o fronterizas, donde las circunstancias que generalmente se toman como
pautas para calificar la relacin como
laboral se advierten muy difusas (T.S.
Crdoba,
Sala
laboral,
30/10/95,
"L.L.C.", 1996-583).
147
LEV DE CONTRATO DE TRABAJO
La dependencia laboral es el "status"

jurdico en que se encuentra el trabajador
incorporado a una empresa (total o
parcialmente ajena), que aporta su
energa, capacidad de trabajo para
alcanzar los fines de sta, cediendo de
antemano la disposicin del producto
final logrado, por lo que se hace ajeno a
los riesgos, recibiendo una remuneracin
y comprometindose a acatar las rdenes
e instrucciones que se le impartan en pos
del plan de trabajo y la organizacin
dispuesta por el empresario (T.S.
Crdoba, Sala laboral, 30/10/ 95,
"L.L.C.", 1996-583).
El contrato de trabajo, y el vnculo que
entraa, regulado en la ley de contrato de
trabajo no posee un patrn fijo y admite
distintas modalidades que pueden apuntar
tanto a la forma de la retribucin como a
la prestacin misma de la tarea. Estas
variantes no hacen a la existencia y
esencia de la relacin dependiente, sino a
las modalidades que puede presentar la
prestacin laboral de acuerdo a las
exigencias de la empresa o a las
caractersticas de la actividad o a las
modalidades que sta imponga. Tambin
tiene especial importancia al momento de
analizar los vnculos que entabla un
empresario, la actividad normal y
habitual que desarrolla la empresa y
cmo asume la necesidad de satisfacerla
(T.S. Crdoba, Sala laboral, 30/10/95,
"L.L.C.", 1996-583).
Existe contrato de trabajo entre la
empresa y la persona que se dedica a la
recoleccin de orina para la elaboracin
de hormonas en una planta industrial, si
ste tena una zona asignada, deba
concurrir diariamente y ajustarse a un
horario aun cuando sea flexible, cobraba
una retribucin semanal, gozando de
beneficios tales como vacaciones y cobro
de das no laborados, mxime cuando la
verificacin
de
la
prestacin
comprometida era corroborada por
promotoras, circunstancia que evidencia
la existencia de un control
Art. 23
jerrquico propio de una relacin laboral

y ello as, con independencia de que el
trabajador sea dueo de la camioneta
adjudicada al transporte (CNATr., Sala V,
11/10/95, "D.T.", 1996-A, 454).
v Si bien
las tareas de limpieza no
hacen a la actividad especfica de las
empresas aseguradoras, no cabe duda que
resultan necesarias para su normal
desenvolvimiento, y el hecho de que se
haya contratado a otra empresa para que
las realice no desobliga a quien se
beneficia con ella y hace que pueda
cumplir su objetivo en un clima ordenado
e higinico (CNATr., Sala VI, a' 11/95,
"D.T.", 1996-A, 1221).
Las tareas de limpieza resultan propias
e
imprescindibles
para
cualquier
establecimiento por lo que si se contrata a
una empresa de limpieza para que las
realice, ambas son solidariamente
responsables en los trminos del art. 30 de
la ley de contrato de trabajo (CNATr.,
Sala VI, 8/11/95, "D.T.", 1996-A, 1221).
En el marco legal previsto por el art. 23
de la ley de contrato de trabajo, la
relacin laboral se hace visible'por el
contenido de la obligacin, las circunstancias de tiempo y espacio en que se
realiza, la asuncin de riesgos, la forma
de pago y la preeminencia mayor o menor
de una de las partes o de la otra, y con
tales pautas, no puede presumirse que
toda persona que desarrolla una tarea para
otra, lo haga en relacin de dependencia,
ya que para que ello se configure se
requiere el elemento de direccin (conf.
arts. 4o, 21, 22 y concs., rgimen de
contrato de trabajo), que no consiste slo
en dar instrucciones sino tambin en que
las realice el trabajador a quien se le
indican demostrando qu servicio se le
requiere y que dicha tarea se efecta bajo
el riesgo econmico del que la dirige
(CNATr., Sala III, 24/11/ 95, "D.T.",
1996-A, 959).
La subordinacin es la nota esencial del
contrato de trabajo. Se refiere a la
sujecin o sometimiento al empleador
Art. 23
que sustituye o tiene la posibilidad de

sustituir la voluntad del trabajador y
ejercita la potestad de ordenar, dirigir y
controlar, estando facultado a organizar el
trabajo, asumiendo poderes disciplinarios
y pagando una remuneracin a cambio de
una prestacin de hacer del subordinado.
De tal manera, la inexistencia de esta nota
excluye toda posibilidad de contrato de
trabajo (CCivil, Com., Trab, y Familia
Cruz del Eje, 20/12/95, "L.L.C.", 1996965).
La presuncin prevista en el art. 23 de
la ley de contrato de trabajo es lata. Para
ella basta la prueba de la prestacin de
servicios, descartando la tesis restringida
en cuanto sostiene que es menester
probar que los servicios se prestaron en
relacin de dependencia (CCivil, Com.,
"L.L.C.", 1996-965).
La interpretacin del art. 23 L.C.T. no
debe restringirse en cuanto a la
operatividad de la presuncin que contiene, al caso en que se hayan acreditado
los servicios prestados en relacin de
dependencia, toda vez que de ese modo
se esteriliza el propsito de la norma. La
relacin de dependencia es, precisamente,
la piedra de toque de ese concepto, por
momento inasible, que es el contrato de
trabajo. Si existe relacin de dependencia
existe seguramente contrato laboral, hasta
tal punto que ambas expresiones suelen
usarse como sinnimos en mbito de las
relaciones jurdicas. Y, en estas
condiciones, afirmar que "la prestacin
de servicios hace presumir la existencia
de un contrato de trabajo" tan slo
cuando estamos seguros de que tal
prestacin se ha cumplido en relacin de
dependencia equivaldra, en la prctica, a
sostener que la presuncin del contrato de
trabajo requiere la previa prueba del
mismo, contrato (CNATr. Sala III, sent.
71.899, 28/6/96, "B.J.", 1996, 198/199).
Si bien el Jockey Club interviene en la
faz organizativa de las reuniones
148
turfsticas, organizando el sistema de

apuestas, tal actividad tiende a propiciar
la confianza de los apostadores en la
diafanidad de la competencia, pero no se
dirige a optimizar las prestaciones de los
participantes
(cuidadores,
jockeys,
propietarios, equinos, etc.). En tal
sentido, no existe relacin de dependencia entre dicha entidad, concesionaria
del Estado Provincial y el trabajador
contratado por un cuidador de un pura
sangre de carrera en tanto no existe
subordinacin disciplinaria, en los
trminos del art. 67 L.C.T. ni econmica.
El "sport" que el Jockey Club entrega al
propietario del caballo victorioso no
reviste el carcter de prestacin
propiamente dicha, sino que es de
carcter aleatorio y es distribuido por el
propietario del equino entre los que
participaron en la gesta. De tal manera no
se cumpliran tampoco los requisitos del
art. 103 L.C.T. (CNATr., Sala Di, sent.
654, 29/11/96, "B.J.", 1997, 204/205).
La idea de que el art. 23 de la L.C.T.
se aplica solamente a los trabajadores
industriales no deja de ser novedosa,
pero vulnera el sentido protector del
ordenamiento jurdico laboral y desconoce en la prctica la directiva del art. 14
bis de la Constitucin Nacional (cf.
Capn Filas, sent. 39*712 del 17/2/94, in
re, Tianko, Mnica c/Pami") (CNATr.,
Sala X, sent. 1120 del 10/3/ 97, "B.J.",
1998, 206/207).
La voluntad expresa de incluir a los
trabajadores bancarios en el rgimen de
la L.C.T. resulta manifiesta, toda vez que
la sancin de la ley 22.425, en su art. 10
autorizaba al Poder Ejecutivo a adecuar
las disposiciones del convenio "a lo que
aqu se dispone (...) quedando por el
mismo lapso suspendida la vigencia" del
mismo, no puede ser leda como una
manifestacin de voluntad contraria a
aquella originariamente expresada, ya
que se funda en razones referidas al
contenido de las normas convencionales
antes que en la
149
naturaleza del vnculo por ellos elegido.

Por ello, la subdelegada liquidadora del
Banco Central no se halla relacionada
con dicha institucin por una locacin de
obra, sino por un contrato de trabajo
regido por la L.C.T. (CNATr., Sala III,
sent. 73.588 del 3173/97, "B.J.", 1998,
206/207).
No es procedente la interpretacin del
art. 23 L.C.T. que restringe la
operatividad de la presuncin al caso en
que se hayan acreditado servicios
prestados en relacin de dependencia.
De ese modo se esterilizara el propsito
de la norma. La relacin de dependencia
es, precisamente, la piedra de toque de
ese concepto, por momentos inasible,
que es el contrato de trabajo. Si existe
relacin
de
dependencia
existe
seguramente contrato laboral, hasta tal
punto que ambas expresiones suelen
usarse como sinnimas en el mbito de
las relaciones jurdicas. En estas
condiciones, afirmar que "la prestacin
de servicios hace presumir la existencia
de un contrato de trabajo" tan slo
cuando estamos seguros de que tal
prestacin se ha cumplido en relacin de
dependencia equivaldra, en la prctica, a
sostener que la presuncin del contrato
de trabajo requiere previa prueba del
mismo contrato (CNATr., Sala III, sent.
74.519 del 19/8/97, "B.J.", 1998,
212/213).
Si las pruebas aportadas permiten
verificar la existencia de una relacin
subordinada con relacin a un delegado
liquidador de entidades financieras
designado por Banco Central de la
Repblica Argentina, la circunstancia de
que las tareas desempeadas en los
trminos de la ley 21.526 lo hayan
forzado a asumir riesgos ya que los
mismos son los propios del ejercicio de
su profesin (contador pblico nacional),
no configura una prueba que enerve la
presuncin contenida en el art. 23 de la
ley de contrato de trabajo mxime
cuando la invocacin por la demandada
en torno a la existencia de
Art. 23
un contrato de locacin de obra queda

controvertida al continuar el liquidador
en su desempeo en perodos en que
dejaron de celebrarse los sucesivos
contratos de locacin de obra, sin que
obste a ello la circunstancia que, de la
lectura de los contratos suscriptos por las
partes, no surja la voluntad expresa de la
entidad autrquica demandada de incluir
al actor en las disposiciones de la ley de
contrato de trabajo o del estatuto para el
personal del Banco Central de la
Repblica Argentina, pues resulta
evidente que se recurri a una ficcin al
designar en un cargo con funciones que
son intrnsecamente permanentes de la
entidad
a
personal
contratado,
desnaturalizando as el verdadero
sentido de a contratacin (CNATr., Sala
LX, 31/1-2/97, "D.T.", 1998-B, 1482).
Si se acredita que el delegado
liquidador de entidades financieras
designado ^por el Banco Central de la
Repblica Argentina deba cumplir
horario bancario, que dependa de la
supervisin de un superior que perciba
una remuneracin mensual, que estaba
equiparado a una categora dentro del
escalafn del Banco Central, que trabajaba todos los das, que en la funcin que
desempeaba no existan diferencias
entre los contratados por locacin de
obra y los del plantel en el sentido que se
tenan que ajustar a las instrucciones que
se les daban tanto por escrito como
verbalmente y tenan que peticionar a as
autoridades del banco las medidas
importantes que pensaban resolver
respecto del proceso liquidato-rio, se
encuentra configurado un contrato de
trabajo y son aplicables las normas
previstas en la ley de contrato de trabajo
sin que obste a ello la circunstancia de
que se haya empleado una figura no
laboral, como la locacin de obra, para
caracterizar el contrato mientras no
existan elementos que permitan calificar
a dicho delegado liquidador como
empresario (CNATr., Sala DC, 3 V12/97,
"D.T.", 1998-B, 1482).
Art. 23
El hecho de que el inspector de

vehculos siniestrados perciba una retribucin bajo determinadas formalidades, carezca de horario jo, se inscriba en
la D.G.I., en la Caja de Autnomos y no
tenga exclusividad, no implica una tarea
autnoma, cuando ella se efecta dentro
del marco organizativo de una empresa
ajena, en una actividad que hace
esencialmente a los fines de esa empresa
y sin la cual aqulla no podra desarrollar
su labor de aseguradora (CNATr., Sala I,
sent. 71.342 del 31/10/ 97, ?B.J.", 1998,
214).
b) Notas tipificantes. Exclusividad.
La circunstancia de que el trabajador
pueda desempearse de manera independiente fuera de su horario de trabajo,
no excluye que se haya configurado una
relacin de dependencia para con la
empresa demandada, ya que la
exclusividad no constituye una nota
esencial del contrato de trabajo (CNATr.,
Sala V, 22/3/94, sent. 18.557,; "Calvio,
Jorge d Aerolneas Argentinas s/
despido").
Para configurar la relacin de dependencia poco importa que el trabajador no
estuviese sometido a un horario
determinado, pues el horario flexible es
una caracterstica de ciertas actividades,
entre ellas la de algunos tcnicos
especializados como quienes manejan
una mquina de fotocomposicin
(CNTrab., Sala V, 30/12/92, "T." y S.S.",
mayo de 1993, pg. 238).
Si la actora acredit haber trabajado
para la demandada en forma permanente,
aunque con frecuencia variable, ello le
gener Ja favorable expectativa de
reiterar las prestaciones adquiriendo
estabilidad, sin que sea bice para ello
que no lo haya hecho en forma exclusiva
(CNATr., Sala VII, 26/10/95, "D.J.",
1996-2-242).
La exclusividad no constituye un
requisito necesario para que se configure
una relacin subordinada y perma-
150
nente, razn por la cual nada obsta a que,

sin perjuicio de la vigencia del rgimen
contemplado en la ley 21.429,
corresponda la aplicacin de las previsiones de la ley de contrato de trabajo en
tanto se vulnere la garanta de estabilidad
impropia que protege al trabajador
permanente y que se prev en dicho
ordenamiento legal (CNATr., Sala VE,
26/10/95, "D.J.", 1996-2-242).
c) Sobre la prueba en contrario.
No opera la presuncin de existencia
del contrato de trabajo derivada del art.
23 L.C.T. si las circunstancias, relaciones o causas que motivan la prestacin
demuestran lo contrario (S.C.B.A., 15/
3/77, "J.A", 1978-11-715, n 30).
En virtud del principio de inversin de
la prueba que rige en materia de
excepciones, se impone al empresario
que niega el vnculo la prueba de la
inexistencia del contrato-de trabajo, es
decir que corresponde probar no slo al
que_afirrna sino tambin a quien asevera
en sentido negativo (C.2aTr. Concordia,
4/6/76, "J.A", 2/3/77).
La presuncin consagrada en el art. 23
de la L.C.T. no lo es de un modo
absoluto, reconoce excepciones "cuando
por las circunstancias, las relaciones o
causas que lo motiven se demostrase lo
contrario" (primer prrafo), as como
slo incluye el uso de figuras no laborales "en tanto que por las circunstancias
no sea dado calificar de empresario a
quien presta el servicio". En tal sentido,
si la demandada ha sostenido que la
actora prest servicios en el marco de
sucesivos contratos de locacin de obra
(realizaba la limpieza en un estudio
jurdico), la presuncin en. cuestin
determina la inversin de la carga
probatoria, de tal forma que quien alega
la inexistencia de la relacin laboral,
debe probar tal extremo (CNATr., Sala
III, sent. 72.105 del 23/ 8/96, "B.J.",
1996, 201).
151
La circunstancia de que los actores

desarrollen una actividad que no constituye el objeto de la demandada, obsta a
la operatividad de la presuncin del art.
23 de la ley de contrato de trabajo
(CNATr., Sala VI, 10/9/96, "D.T.", 1996B, 2768).
d) Emisin de facturas.
El hecho de que el trabajador presentara sus facturas por honorarios no altera
la naturaleza jurdica de la relacin que
medi entre las partes ni permite concluir
que se trataba de una locacin de
servicios puesto que no interesa la
califioa^cin que las partes involucradas
den a la relacin, ni la forma en que
llamen a a retribucin por el servicio
prestado, sino que lo relevante es la
esencia de la vinculacin que, en tanto
traduzca una subordinacin jurdica, es
decir, una sujecin actual o potencial a
directivas jerrquicas, importa una
relacin laboral de carcter dependiente
(CNATr., Sala VI, sent. 44.910, del
16/7/96, "B.J.", 1996, 198/199).
No resulta vlido el argumento de la
emisin de facturas por parte del actor,
para considerar que se trataba de un
trabajador autnomo (en el caso cronista),
mxime cuando el estatuto aplicable
prev, incluso para el caso de "las
personas utilizadas transitoria o accidentalmente" para producir crnicas, que
deben ser incorporados a la planta
permanente de la empresa, si cumplen
tareas de ms de tres das a la semana.
Resulta obvio que la emisin de tales
facturas constitua una modalidad impuesta por la accionada, que el trabajador
tuvo que aceptar, para conservar su fuente
de trabajo, pues de hecho, cuando
pretendi revertir esa irregularidad,
perdi su puesto, sin que la admisin por
parte de ste de esa situacin fraudulenta
pueda traerle aparejada consecuencia
perjudicial alguna en esta instancia (arts.
12 y 58 L.C.T.) (CNATr., Sala X, sent.
894 del 31/12/96, "B.J.", 1997, 204/205).
e) Locaciones.
Art. 23
-
El hecho de que hubiera un; contrato de

"locacin del automotor" mediante el
pago de una tarifa que se deba abonar
por adelantado, obteniendo como ganancia la totalidad de la recaudacin, no
obsta a que se aplique al caso la presuncin del art. 23 L.C.T. que opera aun
cuando se utilicen figuras no laborales
para caracterizar al contrato, y en tanto
que por las circunstancias no sea dado
calificar de empresario a quien prest el
servicio (CNATr., Sala El, sent. 71.469,
17/5/96, "B.J.", 1996, 198/199).
No debe presumirse que media relacin
laboral sino un contrato de alquiler y de
locacin de obra, cuando la actora
reconoce como propios los elementos e
instrumental con que trabaja, y arregla el
precio. Asimismo, la actividad de la
actora como manicura, pedicura y
depiladora no es esencial o no
necesariamente se presta en una
peluquera (CNATr., Sala I, sent. 70.734
del 27/6/97, "B.J.", 1998, 212).
En el sistema de la L.C.T., el supuesto
de excepcin que contempla la ltima
parte del art. 23 reenva al segundo
apartado del art. 5. En tal sentido, una
interpretacin sistemtica adecuada de las
normas induce al siguiente razonamiento:
si el "empresario es quien dirige la
empresa por s, o por medio de otras
personas y con el cual se relacionan
jerrquicamente los trabajadores..." y es
dentro del mbito de la empresa "como
organizacin instrumental de medios
personales, materiales e inmateriales" que
tiene lugar una relacin de trabajo (art. 5,
primera parte) por el hecho de La
prestacin de un servicio (art. 22 L.C.T.),
va de suyo que el empleador que es quien
requiere los servicios de un trabajador, se
identifica con el empresario (art. 26). Por
ello, al no haber una organizacin "sanatorio" que comprendiera al enfermero que
cuidaba un anciano en su domicilio, su
actividad cae dentro de la locacin de
servicios y no dentro del contrato de
trabajo (CNATr., Sala V, sent. 57.157 del
29/10/97, "B.J.", 1998, 214).
Art. 23
Con independencia de que las partes

hayan firmado un contrato de locacin de
servicios, se encuentra configurado un
contrato de trabajo si se demuestra que el
verificador o liquidador de seguros
efectu su prestacin en forma personal
durante un largo perodo, que lo haca por
encargo de la demandada quien a su vez
le atribua zonas, poda observar el
trabajo, daba rdenes, determinaba la
concurrencia a determinadas oficinas, le
otorgaba material de trabajo y le pagaba
una remuneracin, mxime si se acredita,
adems, que para el desempeo de los
servicios, si bien era conveniente
conocerlos como se infiere del largo
perodo de la prestacin, no era
indispensable
preparacin
especial
profesional (TTrab. n 3, Lomas de
Zamora, 10/11/97, "D.T.", 1998-B,
1484).
Una cuestin que caracteriza el contrato de trabajo es que la funcin
desempeada durante un largo perodo
est adherida a una determinacin
esencial para la empresa o que no pueda
escindirse del objetivo de la misma
(TTrab. n 3, Lomas de Zamora,
10/11/97, "D.T.", 1998-B, 1484).
Se encuentra en relacin de dependencia el encargado de verificar siniestros en forma habitual para una empresa
que realiza esa actividad para compaas
aseguradoras (TTrab. n" 3, Lomas de
Zamora, 10/11/97, "D.T.", 1998-B,
1484).
No . es propio de un contrato de
locacin de servicios la existencia de una
subordinacin jurdica continuada, con
sujecin a rdenes e instrucciones y el
pago de una remuneracin (TTrab. n" 3, '
Lomas de Zamora, 10/11/97, "D.T.",
1998-B, 1484, R. "L.L.", 1998).
2. Trabajo artstico.
La presuncin que establece el art. 23
de la L.C.T. es aplicable al trabajo de los
artistas.
152
En materia de trabajo artstico es

difcil establecer una lnea clara de
separacin entre la obra de arte que se
espera del artista y la prestacin de
servicio bajo la forma de un contrato de
trabajo que tiene por objeto una muestra
de arte. Pero, en principio, como se trata
de una labor que por lo comn se inserta
en una organizacin empresa-ria, cuando
as ocurre se presume que es un contrato
de trabajo, y slo podr arribarse a una
solucin contraria cuando por la propia
modalidad de la contratacin resulte
excluida la posibilidad de dicha relacin.
La jerarqua del artista puede constituir
una pauta para guiar el juicio en
situaciones confusas, cuando no se dan
los elementos tpicos del contrato de
trabajo, pero por s no es una circunstancia excluyente de esta ltima vinculacin (CNATr., Sala VI, 14/12/79,
a
D.T.'*, 1980-355).
3. Msicos. Manager.
No hay relacin de trabajo entre el
msico que integr el conjunto que
acompaaba a un cantante y el mana-ger
de la representante del artista.
Dada la inexistencia de tipicidad
laboral de las relaciones jurdicas en
virtud de las cuales Ibs msicos comprometen sus servicios, no es de aplicacin la presuncin laboral del art. 23,
L.C.T.
El manager cumple un rol diferente al
desempeado por la representante del
artista, por lo cual, aun cuando en
ejecucin de una clusula del contrato de
representacin hayan actuado como tales
integrantes de la sociedad, no lo hacen en
representacin
de
ella,
ni
en
cumplimiento de alguna funcin propia
de las obligaciones asumidas (CNTrab.,
Sala VI, 7/8/92, T. y S.S.", mayo de
1993, pg. 57).
153
4. Reconocimiento de la prestacin de
servicios.
Reconocida por la demandada la
prestacin de servicios en tareas propias
de su giro empresario, se crea tina
presuncin inicial favorable al dependiente que invoca la proteccin, de as
leyes laborales (CNATr., Sala V, 16/7/
75, sentencia 21.898).
5. Contratos benvolos o de vecindad.
La presuncin del art. 23 no juega en
el llamado trabajo "benvolo", como
tampoco en el de "vecindad", pues las
circunstancias, las relaciones o las
causas que los motivan deseo de
prestar un servicio gratuito para beneficiar a una persona o institucin
acreditan que la relacin no es de
carcter laboral (CNATr., Sala III, 31/
5/77, sentencia 35.074).
Los trabajos benvolos de ningn
modo pueden asimilarse al contrato de
trabajo con las caractersticas que configura ste, mxime si se tiene en cuenta
en el caso que durante 12 aos la
actora no efectu reclamo ni formul
denuncia alguna ante la autoridad
administrativa del trabajo, lo que revela
que durante ese lapso no hubo de su
parte ningn nimo de recibir una
retribucin determinada, existiendo una
real amistad entre las partes. semejante a
un orden familiar, de carcter solidario
(CTrab. Crdoba, Sala 9, 14/11/95,
"L.L.C.", 1996-847).
La existencia de trabajos benvolos
verificada a travs del resultado de la
prueba testimonial permiten desplazar la
presuncin juris tantum de la confesional
ficta. Ello, toda vez que los trabajos
benvolos de ningn modo pueden
configurar la existencia de un contrato
de trabajo (CTrab. Crdoba, Sala 9,
14/11/95, "L.L.C.", 1996-847).
El contrato de trabajo se ha
denominado "contrato realidad", pues
Art. 23
no existe en el acuerdo abstracto de

voluntades, sino en la realidad de la
prestacin del servicio, determinndose
su existencia por el hecho mismo del
trabajo (CTrab. Crdoba, Sala 9, 14/11/
95, "L.L.C.", 1996-847).
Si las tareas que los testigos vieron
en el caso realizar aja actora, no
revelan la existencia de una relacin
laboral, sino que por el contrario,
demuestran que fueron ejecutadas en
forma amistosa y benvolamente, en
funcin de una habitacin, comida y
dems servicios, que tipifican una convivencia o relacin de compaa entre
ambas partes, no corresponde entender
que estos escasos trabajos fueren realizados como objeto de un contrato de
trabajo, pues falta a su respecto el animus
en quien los recibe (CTrab. Crdoba,
Sala 9, 14/11/95, "L.L.C.", ,1996-847).
__
6. Concubinos.
No son en principio incompatibles el
concubinato y la situacin laboral
(CNATr., Sala III, 29/3/78, "T. y S.S.",
1978-286).
Los trabajos realizados por la concubina en labores contratadas por el
accionado que expidi un recibo de
haberes y aport mensualmente a las
leyes previsionales y de seguridad social, no deben presumirse derivados
del vnculo afectivo salvo una prueba
concluyente al respecto (CNTrab., Sala
VI, 15/2/93, T. y S.S.", mayo de 1993,
pg. 241).
Pero tambin se ha resuelto: El
concubinato excluye la relacin de
dependencia laboral (S.C.B.A, 8/2/77,
ac. 22.780, "JA", 1978-II, ndice, p. 35,
n 8).
Si se ha demostrado que la actora,
independientemente de la relacin
concubinaria, ha prestado su trabajo al
Art. 23
causante en su atencin personal y de su

casa durante largos aos, debe admitirse
su
derecho
a
percibir
las
contraprestaciones remuneratorias que
ese trabajo ha originado, pues la intencin de beneficiar con ellos a quien lo
recibi debe interpretarse restrictivamente (C.Tr., Concordia, 19/8/77, "J.A.",
1978, n 27.857).
7. Otros vnculos familiares.
Es factible aceptar la existencia de
una relacin de trabajo entre un sujeto
mayor de edad y su madrastra. Para
exonerarse de responsabilidad laboral,
el demandado debera acreditar que el
servicio prestado fue realizado con
motivo del vinculo familiar, por razones
que lo justifiquen tales como la convi
vencia con el empresario, la realizacin
de una labor que haga ai sostn del
grupo familiar, o que el trabajo no
corresponde al medio de vida de quien
lo prest (CNATr., Sala III, 30/10/95,
"D.J"., 1996-2-412).
'
8. Changadores y changarines del
Mercado Central de Buenos Aires.
Las modalidades de contratacin y
prestacin de servicios de los cargadores
del Mercado Central de Buenos Aires no
excluyen la posibilidad de celebracin de
contratos de trabajo de duracin
indeterminada entre comerciantes y
"changarines" (CNATr., Sala VI,
25/2/94, sent. 39.815).
La naturaleza del trabajo de changarn
por si sola no excluye la posibilidad de
establecer una relacin con vocacin- de
ipermanencia, desde que la exclusividad
y el cumplimiento de labores todos los
das no son notas imprescindibles para
tipificar un contrato de trabajo (sent. def.
69 del 10/7/ 96) (CNATr., Sala X. sent.
352, 27/9/96, "B.J.", 1997, 202/203).
Aun cuando en la mayora de los casos
las relaciones de carcter even-
154
tual se dan para satisfacer exigencias

extraordinarias del empleador, los servicios transitorios pueden tener lugar
para atender a necesidades permanentes
de este ltimo, tal el caso de cualquier
changarn que es contratado en un
mercado cualesquiera, por un da o a
veces por unas horas para realizar tareas
v.gr., descarga de mercadera que
hacen a necesidades que en modo alguno
pueden considerarse transitorias. Pero si
ha quedado probado que con respecto a la
demandada el vnculo se prolong
durante un tiempo ms que prudencial
dos dcadas es dable acoger las
expectativas del trabajador y considerar
que esa relacin tena vocacin de
permanencia aun cuando las prestaciones
fueran discontinuas (CNATr., Sala IV,
sent. 79.869 del 30/9/97, "B.J.", 1998,
212/213).
9. Mdicos y profesionales del arte de
curar.
El hecho de que la profesional mdica
concurriera una vez por semana al
Instituto Nacional de Servicios Sociales
para Jubilados y Pensionados (PAMI),
faltara sin recibir sanciones, percibiera
honorarios por guardia realizada y no
cobrase vacaciones, jubilacin ni otros
beneficios, no resulta suficiente para
indicar de suyo qu tipo de contrato uni
a las partes. Lo realmente tipificante, en
lo que a aspectos esenciales de la
relacin se refiere, es la subordinacin
jurdica con PAMI, la integracin a su
estructura y la sujecin de la profesional
a las directivas de sus superiores.
La idea de que el art. 23 de la L.C.T.
se aplica solamente a los trabajadores
industriales no deja de ser novedosa,
pero vulnera el sentido protector del
ordenamiento jurdico laboral y desconoce en la prctica la directiva del art. 14
bis de la Constitucin Nacional.
En los casos de profesionales universitarios, no rige la presuncin del art. 23
de la L.C.T., ya que siendo exterior-
155
mente idnticos los comportamientos de

quienes prestan servicios en virtud de un
contrato de trabajo, uno de locacin de
obra y/o servicios o uno de mandato, no
existe el modelo de conducta social que
justifique tal como ocurre en el caso de
los trabajadores industriales presumir
que la prestacin de trabajo personal en
una empresa ajena, reconoce como fuente
un contrato de trabajo vlido (del voto del
Dr. Morando, en minora) (CNATr., Sala
VI, 17/2/94, sent. 39.712, "Pianko,
Mnica c/PAMI s/despido").
El mdico que prest servicios personales en una eihpresa sanatorio,
sujeto a las directivas y control de
quienes mediante acto voluntario admitieron su ingreso con ese fin, aunque
pretendieran que se trataba de una
relacin docente, se encuentra vinculado
por un contrato de trabajo.
No desvirta la relacin laboral del
mdico, la circunstancia de que se
encontrara inscripto como trabajador
autnomo a los fines profesionales, si no
se invoc que estuviese impedido de
ejercer la actividad en forma particular
contemporneamente y, en todo caso, hay
que estar a la realidad de los hechos y su
verdadera significacin jurdica y no a la
denominacin que alguna de las partes
quiera darle al vnculo (CNATrab., Sala
VII, 10/9/92, "T. y S.S.", mayo de 1993,
p. 244).
No siendo la accionada una locadora de
consultorios, sino una entidad comercial
cuya actividad es la prestacin de
servicios mdicos de carcter integral que
determina y percibe el monto que los
pacientes abonan en concepto de
consultas, coordinando, planificando y
organizando la atencin, debe concluirse
que la relacin que la une con los
mdicos
encargados
de
atender
consultorios externos configura contrato
de trabajo, dado que stos no son
terceros, ajenos a la empresa, sino que
incorporan su fuerza de trabajo a la
organizacin empresaria (CNATr., Sala
Art. 23
IV, 31/7/87, sent. 59.173, "L.T.", XXXVI,

n 422).
'
;,
La circunstancia de ser un profesional
de la medicina no obsta a la configuracin
de una prestacin de servicios
subordinada para la entidad asistencial, si
se demuestra que perciba una
remuneracin, ya en forma directa cuando
se trataba de pacientes de la misma o a
travs de la pertinente asociacin cuando
se trataba de pacientes de las obras
sociales que operaban con aqulla, aun
cuando los poderes de direccin, mando y
disciplina se encuentren esfumados,
mxime si se evidenci el ejercicio de
esas facultades por parte de la entidad
asistencial, al someter al profesional a un
.sumario administrativo tendiente a
analizar su responsabilidad profesional y
se le ofreci un cambio de tareas con
motivo del mismo (CNATr., Sala IV,
30/11/95, "D.J.", 1996-1-1333, "D.T.", .
1996-A, 711).
La circunstancia de que se haya dudado
de la solvencia tcnica de un profesional
en el ejercicio de una prestacin
subordinada, realizndosele un sumario
para investigarlo, y aun cuando se haya
concluido que no cometi ninguna falla,
puede configurar una injuria laboral que
justifique la ruptura del vnculo, pero no
habilita
la
procedencia
de
la
indemnizacin por dao moral, ya que se
trata de un hecho que est dentro de las
atribuciones del empleador, desenvuelto y
resuelto en el mbito institucional y al
que no se le puede considerar abusivo ni
que habilite otra reparacin ms all de la
contemplada por el art. 245 de la ley de
contrato de trabajo (CNATr., Sala IV,
30/11/95, "D.T.", 1996-A, 711).
Quien desempee una profesin liberal
y pretenda el reconocimiento de derechos
fundados en la normativa laboral, debe
acreditar la celebracin de un contrato de
trabajo o que las partes se comportaron,
en la ejecucin
Art. 23
LEY
DE
CONTRATO
de la relacin jurdica que las vincul tal

como, tpicamente, lo hubieran hecho un
empleador y un trabajador (del voto del
doctor Morando, en minora) (CNATr.,
Sala VI, 23/8/96, "D.T.", 1996-B, 2371).
El mero hecho de las labores causa la
presuncin de la relacin laboral,
debiendo el probable empleador demostrar que la vinculacin tuvo su origen en
otra causa (CNATr., Sala VI, 23/8/ 96,
"D.T.", 1996-B, 2371).
Dado que el texto del art. 23 de la ley
de contrato de trabajo no distingue
afirmar que la presuncin en l contenida
no se aplica a los profesionales
universitarios, carece de asidero normativo (Del voto del doctor Capn Filas,
integrante de la mayora) (CNATr., Sala
VI, 23/8/96, "D.T.", 1996-B, 2371).
Si de la naturaleza de las tareas
realizadas surge la presuncin del art. 23
de la ley de contrato de trabajo, es carga
del empleador demostrar que aqullas se
debieron a otra causa y, si se invoca la
existencia de un contrato de derecho
civil, resulta aplicable el art. 1193 del
Cd. Civil (Del voto del doctor Capn
Filas, integrante de la mayora) (CNATr.,
Sala VI, 23/8/96, "D.T.", 1996-B, 2371).
Tratndose de una empresa de medicina, lgicamente los empleados o
dependientes pueden ser mdicos y en el
caso del actor, aunque estuviera inscripto
como independiente o autnomo, esta
inscripcin no altera su condicin-de
dependiente por lo que si el cese lo
dispuso la patronal se debe hacer lugar a
las indemnizaciones correspondientes
(TTrab. n 3, Mar del Plata, 15/2/96,
"L.L.B.A.", 1996-391).
Parque resulte configurada la relacin
de1 dependencia en los trminos de la
L.C.T. no es necesaria una suma
matemtica de las notas tipificantes del
contrato de trabajo, mucho menos
DE
TRABAJO
156
exigible an en el caso de las profesiones

liberales (en el caso: mdico) en las que
por lo "general la subordinacin aparece
como menos rgida que en otros casos de
vinculacin dependiente. Y si bien la
mdica accionante cumpla guardia en el
sanatorio y tal como alega la
demandada era absolutamente libre en
la forma de desempear su labor y nadie
le daba instrucciones respecto a qu
medicamentos
prescribir
o
qu
tratamiento medicar, sera inimaginable
el impartir estas rdenes a un mdico, ya
que en el caso de los dependientes
profesionales a atenuacin del poder de
direccin resulta ser una de las
caractersticas de
este
tipo
de
Vinculacin (TNTr., Sala LX, sent. 502,
del 31/10/96, "B.J.", 1997, 202/ 203).
La falta de infungibilidad y de sometimiento a reglas del ordenamiento
laboral, sumado a la ausencia del carcter
remuneratorio
que
adquiran
los
honorarios que e eran pagados ai actor
mediante el sistema de capitacin, ya que
en funcin de los pacientes afiliados
poda variar en ms o en menos segn la
poca, tornan evidente que entre las
partes no medi una relacin de trabajo
subordinado en los trminos que regula
la L.C.T. (CNATr., Sala I, sent. 69.902
def 30/12/96, "B.J.", 1997, 204/205).
Si el actor para realizar su prestacin
(en el caso auditor mdico) tuvo que
incorporarse a una estructura empresarial
ajena,
invirtiendo
su
capacidad
profesional y tiempo de trabajo en
beneficio de esa empresa (arts. 21 y 23
L.C.T.) es lgico concluir que se est
ante una relacin laboral, mxime cuando
la propia demandada reconoci que a
cambio de dicha prestacin le pagaba una
remuneracin mensual. El argumento de
que el auditor mdico no estaba sujeto al
cumplimiento de un horario determinado,
no prueba la existencia de una actividad
autnoma, por cuanto es
entendible
que dicho
157
profesional tuviera cierta autonoma

funcional (CNATr., Sala VII, sent.
28.809 del 6/3/97, "B.J.", 206/207).
El hecho de que la empleadora abonara de manera continuada y habitual a
la actora, el sueldo anual complementario, incluso durante el perodo en que
esta ltima facturaba honorarios por sus
servicios profesionales, resulta claramente indicativo de la existencia de
una relacin de carcter subordinado.
Ello as pues el rubro denominado
aguinaldo o sueldo anual complementario constituye una tpica prestacin de
carcter laboral impuesta slo cuando
existe tal tipo de relacin jurdica
(CNATr., Sala V, sent. 55.861 del 28/
2/97, "B.J.", 1998, 206/207).
Art. 23
empresa y, en el caso del sanatorio

demandado, se trata de un servicio
necesario. De tal modo, la presuncin
del art. 23 L.C.T. se encuentra apoyada
por la naturaleza de las tareas mencionadas y en el beneficia" que de ellas
reciba el sanatorio demandado, lo que
de por s excluye la existencia de un
trabajo autnomo (CNATr., Sala VI,
sent. 45.124 del 23/8/96, "B.J.", 1996,
201).
En principio, los acarreadores,
fleteros, etc., no se encuentran amparados por las disposiciones que rigen las
relaciones laborales, pero s tienen
derecho a tales beneficios cuando prueban fehacientemente que, pese a la
denominacin de tal relacin contractual, se encuentran ligados por un
verdadero contrato de trabajo (CNATr.,
Sala VTI, 29/12/95, "D.T.", 1996-B, 2107).
Quien integra un servicio de guardia

en un establecimiento asistencial y para
una Obra Social, origina una relacin
contractual laboral, porque- esobvio que No se encuentra acreditada la exisno se trata de un profesional que en tencia de relacin dependiente, si se
dichas' circunstancias estara ejerciendo demuestra que la prestacin por parte de
su trabajo en forma autnoma sino que los fleteros no era personal ya que
se encuentra integrada a un servicio cuya podan proponer en su reemplazo una
actividad depende de emergencias que persona de su confianza ante la impono le son remuneradas por los pacientes sibilidad de concurrencia para prestar el
sino por el Sanatorio (CNATr., Sala VI, servicio, siempre que el. sustituto fuese
sent. 47.623 del 6/10/97, "B.J.", 1998, autorizado por el interesado mediante
escritura y que los gastos de
214).
mantenimiento del vehculo con el que
Si resulta disponible para el accio- prestaba el ser/icio, as como la responnanteJ profesional mdico, determinar si sabilidad en el transporte de la mercatoma la guardia, pudiendo declinarla con dera y los salarios de los peones eran
la sola consecuencia de no percibir el solventados por los fleteros (CNATr.,
pago respectivo, queda descartada de Sala IV, 20/8/96, "D.T.", 1996-B, 2767).
plano la existencia de relacin de
No existe relacin dependiente si se
dependencia por ser la prestacin de
servicios de carcter personal e demuestra que los fleteros solventaban
los gastos de mantenimiento del vehinfungible una nota defnitoria para
culo, asuman la responsabilidad por el
caracterizarla, toda vez que el contrato transporte de la mercadera, corran con
de trabajo es intuitu personae en cabeza los gastos de mantenimiento del
del trabajador (CNATr., Sala VTfl, elemento de trabajo, no exista control
27/6/96).
horario, podan (aunque eventualmenLos mdicos de guardia de una ins- te) nombrar su propio reemplazante en
titucin prestadora de servicios mdicos su ausencia y perciban importes por su
se encuentran insertos en la organizacin publicidad de las empresas, con las que
empresaria, prestan servicios acordes contrataron, en los vehculos, mxime
con el fin econmico de la
Art. 23
si se acredita asimismo que los fleteros

tenan ms de un camin y que en caso
de tener vehculos afectados al servicio,
el fletero nombraba a su propio hijo o a
un tercero para que prestase a su vez,
servicios en calidad de tal (CNATV.,
Sala TV, 20/8/96, "D.T.", 1996-B, 2767).
Acreditada la prestacin personal de
servicios del fletero, es aplicable la
presuncin del art. 23 RCT, frente a lo
cual es a la demandada a quien incumbe la
carga da acreditar que aqul es titular de
una empresa comercial segn las reglas
del Cdigo de Comercio. Al respecto la
condicin de tal no cabe ser extrada del
hecho de que el fletero sea dueo del
vehculo con el que se efecta el
transporte o que afronte los gastos de ste.
El vehculo es el medio necesario para
posibilitar el cumplimiento de una
actividad remunerada y que beneficia al
empresario quien, por dicha va, obtiene la
distribucin de la mercadera (CNATr.,
Sala VII, sent. 2&S22 del 10/ 3/97,
"B.J.", 1998, 206/207).
La naturaleza de una relacin como la
de los fleteros, debe determinarse por el
examen de las caractersticas que lo
conforman y definen en la realidad de los
hechos (principio de primaca de la
realidad) y no por ese tipo de
inscripciones formales (ingresos brutos o
ganancias) que bien pueden constituir
una imposicin ms del dador de trabajo
(CNATr., Sala VII, sent. 28.822 del
10/3/97, "B.J.", 1998, 206/207).
Si la tarea del "fletero" consiste en la
distribucin de productos o mercaderas
elaborados por la demandada, la relacin
tiene el carcter de laboral, salvo que se
acredite que el fletero pueda ser
calificado de empresario, o sea como
titular de su propia empresa de transporte
18/2/97, "B.J.", 1998, 206/ 207).
158
10. Profesiones liberales.

Que un profesional, cualquiera sea el
rea en que se desempea, no est
sometido tcnicamente a aquellos para
quienes presta servicios no implica en
modo alguno que deba descartarse la
existencia de una relacin laboral, si se
dan en el caso los dems elementos que
la configuren. Lo que importa considerar
es si la trabajadora estaba integrada junto
con otros medios personales y materiales
a la empresa demandada para el loero de
los fines de sta (CNATr, Sala IV,
2173/94, sent. 70.244).
As como es lo normal y tpico que un
trabajador industrial enajene su fuerza de
trabajo a empresarios de su actividad a
travs de la celebracin de un contrato de
trabajo, no lo es necesariamente que un
profesional universitario lo haga de la
misma manera puesto que, de hecho, la
misma denominacin .de_^profesiones
liberales" indica que lo normal es lo
contrario: la prestacin del propio arte o
ciencia en condiciones de autonoma (Del
voto del doctor Morando, en minora)
(CNATr.. Sala VI, 23/ 8/96, "D.T.",
1996-B, 2371).
Para determinar la existencia de un
contrato de trabajo por quien desempea
una "profesin liberal" hay que analizar
el comportamiento de los sujetos, con
vistas a determinar cul fue su intencin
recproca al contratar, sin que el recurso
a presunciones como la del art. 23 de la
ley de contrato de trabajo preste utilidad,
en razn de que lo normal, en quienes
desempean profesiones liberales, es que
presten su arte o ciencia en condiciones
de autonoma (Del voto del doctor
Morando n minora) (CNATr., Sala VI,
23/8/96, "D.T.", 1996-B, 2371).
La presuncin del art. 23 L.C.T. no
debe utilizarse cuando se trata de
prestaciones de servicios profesionales
universitarios, ya que, as como es lo
normal y tpico que un trabajador
159
Art. 23
industrial enajene su fuerza de trabajo a

empresarios de su actividad a travs de la
celebracin de un contrato de trabajo, no
lo es necesariamente que un profesional
universitario lo haga de la misma manera.
De hecho, la misma denominacin de
"profesiones liberales" indica que lo
normal es lo contrario: la prestacin del
propio arte o ciencia en condiciones de
autonoma (Del voto del doctor Morando,
en minora) (CNATr.. Sala VI, sent.
45.124, 23/8/96, "B.J."! 1996, 201).
La determinacin de la existencia o no
de una relacin de trabajo entre un
profesional y una empresa, es una
inferencia lgica que deben realizar los
jueces cuando valoran una situacin de
hecho, que es la que debe ser demostrada:
que una persona fsica realiza actos,
ejecuta obras o presta servicios integrando
los medios personales de una empresa
ajena (conf. Sala IV, 14/8/90) (CNATr.,
Sala X, sent. 1396 del 29/4/ 97, "B.J.",
1998, 208/209).
El art. 23 de la L.C.T. dispone que "el

hecho de la prestacin de servicios hace
presumir la existencia de un contrato de
trabajo, salvo que por las circunstancias,
las relaciones o causas que lo motiven se
demuestre lo contrario...". Esto significa
que el mero hecho de las labores causa la
presuncin de la relacin laboral,
debiendo
el
probable
empleador
demostrar que la vinculacin tuvo su
origen en otra causa. Dado que el texto
legal no distingue, afirmar que la
presuncin mencionada no se aplica a los
profesionales universitarios carece de
asidero normativo, por lo que la tesis debe
ser rechazada pese a ser sostenida por
varios autores (CNATr., Sala VI, sent.
45.124 del 23/8/96, "B.J.",
1996, 201).
En los casos de los profesionales

universitarios no rige la presuncin del
art. 23 L.C.T.. Tal afirmacin no queda
desvirtuada por el hecho de que el
profesional haya debido ajustar su
conducta a normas preexistentes y que
haya sido supervisada y dirigida en el
ejercicio de sus incumbencias. Esto, si
bien implica una dependencia innegable,
no resulta definitorio para encuadrar la
relacin en el marco laboral. La situacin
de dependencia del trabajador es tpica del
contrato de trabajo, pero no exclusiva de
l (Del voto del doctor Morando, en
minora) (CNATr., Sala VI, sent. 47.623
del 6/10/97, "B.J.", 1998, 214).
La circunstancia de que la accionante

fuese una profesional universitaria, no
empece en modo alguno, la posibilidad de
establecer una relacin laboral de tipo
dependiente, ya que aun las profesiones
tradicionalmente consideradas como
liberales entre las que, por cierto, no se
encuentra
encuadrada
la
de
psicopedagoga han sufrido en su
desenvolvimiento sensibles modificaciones, pudiendo afirmarse que la excepcionalidad que antes se asignaba al
desempeo como dependiente de personas con esa capacitacin o habilitacin,
hoy ya es un fenmeno comn (CNATr.,
Sala X, sent. 253 del 16/9/96, "B.J.",
1997, 202/203).
Para acreditar que el contador es

trabajador dependiente, el acta de inspeccin debe estar suficientemente acreditada (CNFed., Seg. Social, Sala I, 29/
9/95, "D.J.", 1996-1-717; "D.T.", 1996-A,
325).
11. Becarios.
No existe relacin laboral entre las
partes cuando los que suscribieron
"becas" por tres meses con la empleadora
no tenan responsabilidad en el resultado
de las tareas que realizaban, concurran en
un horario menor al resto del personal de
la empresa, gozaban de flexibilizacin
horaria en funcin de sus estudios y
podan usufructuar dos semanas de
licencia (CNATr., Sala II, 1/2/94, sent.
72.740).
Art. 23
Si la accionada inscribi al actor como

su "promotor" antes de que finalizara su
contrato de "beca", slo puede
interpretarse como que consideraba al
mismo en carcter de empleado desde
dicho momento (art. 386 CPCCN)
6/97, "B.J.", 1998, 212/213).
12. Religiosos.
El religioso que ha efectuado votos y
se integr a una comunidad religiosa, no
se halla en relacin de dependencia
laboral respecto de sta, aunque haya
prestado servicios docentes como consecuencia del vnculo religioso (CNATr.,
Sala IV, 23/3/77, T. y S.S.", 1977-580).
Debe considerarse trabajo por cuenta
ajena al realizado mediante retribucin
por una religiosa en una asociacin
cultural y asistencial dependiente de la
congregacin a que pertenece, que tiene
personalidad jurdica y est inscripta en
la Caja de Comercio como empleadora.
La tarea no era propiamente religiosa o
confesional, sino que se desempeaba
como profesora de msica. Es decir que
no hubo en el caso desempeo de
servicios religiosos o propios del rito de
la Orden o de la Iglesia (CNATr., Sala
III, 24/12/75, "L.T.", XXTV-742).
La situacin concreta de la religiosa
cuyo desempeo tuvo como objetivo
favorecer la concrecin de la finalidad
para la cual se cre el establecimiento
dedicado a la enseanza de nios sordos,
que est bajo la gida de la comunidad
que ella integra, no puede calificar un
vnculo de trabajo dependiente, ya que
tales servicios fueron los propios de su
misin como religiosa (CNSeg. Soc, Sala
II, 20/2/92, "T. y S.S.\ mayo de 1993, p.
62).
13. Comerciante independiente.
Nada obsta al contrato de trabajo del
comerciante independiente si durante
160
meses se desempe como gerente de la

accionada en una sede del sector sur del
pas, aun cuando se acreditara la
intencin de aqul de comprar acciones
de la empresa y asociarse a ella
(CNTrab., Sala V, 9/12/92, T. y S.S.",
mayo de 1993, p. 237).
Si se acredita que el actor explotaba su
propio local dedicado a la actividad
inmobiliaria, que era dueo de su propia
organizacin productiva y que no ofert
a la demandada ningn servicio personal
sino los propios derivados de una
actividad empresaria especfica que
desarrollaba, con mayor o menor xito,
en el mercado de la intermediacin de
inmuebles, la relacin existente no debe
ser tipificada como laboral, ya que no
medi enajenacin de la capacidad
productiva y del tiempo libre de un
sujeto fsico, sino libre intermediacin
comercial entre dos organizaciones
inmobiliarias mediante un mecanismo
que puede encontrar tutela en el derecho
comercial, pero no en el laboral cuyo
objeto es la proteccin del trabajador
subordinado en los trminos de los arts.
21 y concs. de la ley de contrato de
trabajo (CNATr., Sala V, 1V10/95,
"D.T.", 1996-A, 713).
La relacin jurdica surgida entre el
trabajador y el empleador por el hecho de
la incorporacin o instalacin de la
empresa, es ia que pone en funcionamiento el mecanismo protector consignado en la legislacin del trabajo y si el
actor era un empresario ms con rango y
jerarqua funcional, que tena su propia
organizacin productiva, no cabe asignar
aquel alcance a su relacin con la
demandada (CNATr., Sala V, 11/10/95,
"D.T.", 1996-A, 713).
14. Socio empleado.
No corresponde asimilar la subordinacin que caracteriza al contrato de
trabajo, con la obligacin del socio
cooperativo de acatar las instrucciones
necesarias del ordenamiento interno
161
requerido para el cabal cumplimiento.

del trabajo conjunto y de las finalidades
econmicas de la empresa comn, ya que
en este ltimo caso la prestacin del
servicio se hace como acto .cooperativo,
mientras que ea el primero se configura
una relacin de empleo (CNATT., Sala
VIII, 23/4/87, sent. 10.039, "L.T.",
XXXVI, n 422, p. 144).
El contrato de sociedad y el de trabajo,
obviamente, son figuras jurdicas
distintas, con derechos y obligaciones
propias de cada uno y la extincin de
cualquiera de ellos no supone necesariamente la del otro, como tampoco la
continuidad de uno puede impedir a
cualquiera de los contratantes la extincin del otro (CNATr., Sala II, sent.
59.549, 29/5/87, "L.T.", XXXVI, n 422,
p. 144).
15. Servicio domstico atipico.
a) Prestacin laboral en cruceros.
El estatuto de servicio domstico slo
comprende las relaciones de trabajo que
los empleados de ambos sexos presten
dentro de la vida domstica y que no
importe para el empleador lucro o
beneficio econmico (art. 1, dec.-ley
326/56), vale decir que servicio domstico es el de la casa en el significado de
hogar mientras las notas tipificantes de
la relacin regulada por el mencionado
estatuto son a) prestacin de tareas
inherentes al hogar; b) la convivencia y
c) la falta, de lucro.
En el caso de que hubiera prestacin
de servicios vinculados a la actividad
mercantil o profesional del empleador a
la vez que prestacin de tareas dentro de
la vida domstica, la caracterizacin del
contrato depender de la actividad
predominante (conf. art. Io, dec. 7979/
56).
Aun cuando el actor haya cumplido
tareas similares a las calificadas como
"domsticas", ello no permite encuadrar
la relacin dentro del estatuto del
servicio domstico si no fueron realiza11 - Ley de Contrato de Trabajo.
Art. 23
das en el mbito del hogar familiar, al

que no puede asimilarse un yate, mxime cuando se demuestra que pertenece a
una sociedad comercial, que era
explotado por los demandados y que las
tareas realizadas por el actor eran
sustancialmente diferentes de las normalmente consideradas domsticas,
como son levantar el ancla, amarrar
cabos e izar el chinchorro ya que las
mismas van ms all de atender o asistir
a los accionados e implican el cuidado y
mantenimiento de la embarcacin aun
durante los das de semana, mientras que
aqullos utilizaban el crucero de modo
preponderante los fines de semana.
Aun cuando no pueda calificarse de
empresarios a los dueos de un crucero
que reciban los servicios del actor
prestados en el mismo, se encuentra
configurada una relacin regulada por la
ley de contrato de trabajo, pues -aqullos
actuaron como empleadores en los
trminos del art. 26 de dicha normativa
al utilizar tales servicios con continuidad
a lo largo de varios aos a cambio de una
retribucin y ejerciendo la facultad de
direccin (arts. 4o, 21 y 22 de dicha ley)
(CNATr., Sala III, 16/ 10/98, "D.T.",
1999, 250). .
b) Cuidadores de ancianos.
Las personas que cuidan de los
ancianos en el hogar familiar no pueden
ser consideradas servidores domsticos
porque su tarea no se halla des cripta en
ninguna de las categoras estructuradas
por el decreto 7979/56, reglamentario
del 326/56, que regula este trabajo
(CNATr., Sala VI, 12/12/ 95, "D.T.",
1996-B, 1801).
La relacin de quien atiende ancianos
en el hogar familiar se halla fuera del
estatuto profesional del servicio
domstico, siendo regulada por el rgimen del contrato de trabajo (Del voto
del doctor Capn Filas en minora)
(CNATr., Sala VI, 12/12/95, "D.T.",
1996-B, 1801).
Art. 23
Si las tareas del cuidado de enfermo en

el hogar familiar fueron reconocidas por
la demandada, surge la presuncin del
art. 23 del rgimen de contrato de trabajo
le corresponde a sta demostrar que la
relacin era de carcter civil (Del voto
del doctor Capn Filas, en minora)
(CNATr., Sala VI, 12/12/95, "D.T.",
1996-B, 1801).
El silencio del empleador ante la
intimacin del trabajador, causa la
presuncin favorable a los reclamos de
ste (rgimen de contrato de trabajo, art.
57) (CNATr., Sala VI, 12/12/95, "D.T.",
1996-B, 1801).
Las tareas vinculadas con el cuidado
de ancianos en el hogar familiar constituyen una actividad especial que
desplaza la aplicacin del decreto 326/
56 a quien la desarrolla (Del voto del
doctor Fernndez Madrid, fundante de la
mayora) (CNATr., Sala VI, 12/12/95,
"D.T.", 1996-B, 1801).
Las tareas vinculadas con el cuidado
de ancianos en el hogar familiar no
pueden ser encuadradas en la esfera
laboral toda vez que no puede considerarse a la accionada como titular de una
organizacin de medios instrumentales
destinados a la produccin de bienes, ni a
la prestacin de servicios, en la que el
referido
aporte
personal
pudiera
subsumirse, lo que torna inaplicable la
ley de contrato de trabajo y la legislacin
complementaria pero, como se trata de
una relacin contractual, debe ser regida
por la ley civil (CNATr., Sala VI, 12/
12/95, "D.T.", 1996-B, 1801).
Si bien es cierto que el art. 23 de la
L.C.T. (t. o. dec. 370/96) prescribe que
el hecho de la prestacin de servicios
hace presumir la existencia de un
contrato de trabajo, esa presuncin cede
frente a las circunstancias, relaciones o
causas que motivaron aquellos servicios.
En el caso concreto de un enfermero que
integraba un grupo de profesionales que
cuidaban a un enfer-
162
mo en su domicilio particular puede

afirmarse que actuaba como empresario
de s mismo, en el ejercicio personal de
su profesin de auxiliar de la medicina,
pero no como sujeto de una relacin o
contrato de trabajo (CNATr., Sala V,
sent. 57.157 del 29/10/97, "B.J.", 1998,
214).
16. Vendedores ambulantes.
En el caso de los vendedores ambulantes que desarrollan las tareas-en la
calle, debe determinarse la existencia de
contrato de trabajo entre ste y la empresa
que le provee la mercadera y los
elementos para comercializarla. En los
casos que pretenden ser presentados como
dudosos, corresponde ponderar algunos
elementos que prevalecen sobre otros y a
tal efecto, uno de los definitorios es la
asuncin de riesgos. Si se demostr que el
actor nn tomaba a su cargo ningn riesgo
econmico, no -pona capital propio para
soportar prdidas y obtener ganancias y
nicamente aportaba su trabajo,, sera
irreal concluir que se trataba de un
empresario (CNATr., Sala X, sent. 1.534
del 30/ 4/97, "B.J.", 1998, 208/209).
17. Administrador de consorcios (un
fallo singular).
El hecho de que la actora haya
realizado trabajos habituales vinculados
con la administracin de consorcios 3'
que haya manifestado a la demandada
tener amplia experiencia en la materia no
significa que la vinculacin con esta
ltima haya sido una locacin de
servicios. Por el contrario, si la actora
prestaba servicios poniendo su energa de
trabajo y conocimientos al servicio del
empleador, sometindose al control y
direccin actual o potencial del
consejo de administracin, se debe
concluir que la misma se encontraba
amparada por las normas laborales
(CNATr., Sala I, sent. 69.528 del 14/
11796, "B.J.", 1997, 204/205).
163

Si bien las cuestiones de hecho, prueba
y derecho comn son ajenas al recurso
extraordinario, ste procede cuando la
ausencia de un adecuado tratamiento de
la cuestin atinente a la inexistencia del
vnculo laboral entre las partes conduce a
la subsun-cin del litigio en un marco
jurdico que no responde a las constancias
de ]a causa y justifica la tacha de arbitrariedad voto de la mayora ("Amarilla
Bentez y otros c/ Federacin Mdica de
Formosa", C.SJ.N., 9/6/94).
Es descalificable el pronunciamiento
que incurri en un claro apartamiento de
lo previsto en el art. 23 de la Ley de
Contrato de Trabajo, pues omiti valorar
la presuncin que la norma contiene, con
concreta y fundada aplicacin a las
constancias de la causa ("Rango, Jos
Guillermo d Starker, Jorge Pablo",
C.S.J.N., 16/12/93).
Es descalificable lo resuelto si, pese a
que el a quo consider que la prueba de
testigos
resultaba
elocuentemente
demostrativa de que el actor no haba
desempeado tareas tpicas de una
relacin laboral, se ha apartado de ella sin
explicar las razones de tal actitud y sin
ponderar los serios argumentos que, a su
respecto, articul la demandada en su
expresin de agravios ("Casavilla, Miguel
Carlos d Hermes Compaa Argentina de
Seguros", C.S.J.N., 27/8/93).
Art. 24
Corresponde'dejar sin efecto la sentencia que reconoci la existencia de'

vnculo laboral sustentndose/ en la
sumisin del actor a directivas de las
demandadas, sin advertir que la existencia
de hojas de ruta y la coordinacin de
horarios pueden encontrarse tambin en
una relacin comercial y omiti valorar
circunstancias de especial relevancia: el
aporte de vehculo por el actor; que ste
asumiera los gastos de mantenimiento y
los riesgos del transporte y de la
mercadera, y la posibilidad de hacerse
sustituir por otro coche (C.S.J.N., 26/9/89,
"J.A.", 28/ 3/90).
Es arbitrario el fallo del Tribunal del
Trabajo que reconoci una indemnizacin
en base a un enriquecimiento sin causa de
los demandados, que no haba sido
peticionada por la actora, y que estim
inexistente un contrato de trabajo en razn
de la relacin sentimental que uni a la
accionante con uno de los demandados
(noviazgo) y cuyas tareas realizadas eran
propias para consolidar econmicamente
al futuro matrimonio.
El objeto de la condena no es congruente con los trminos de la demanda,
sino el resultado de una alteracin de la
accin deducida, de la que resulta un
manifiesto apartamiento de la relacin
laboral, lo que trae aparejada una
violacin al principio de defensa en juicio
(C.S.J.N., 17/11/87, "D.L.", 19S8-28).
Art. 24. Efectos; del contrato sin relacin de trabajo.

Los efectos del incumplimiento de un contrato de trabajo, antes de
iniciarse la efectiva prestacin de los servicios, se juzgarn por las
disposiciones del derecho comn, salvo lo que expresamente se
dispusiera en esta ley.
Dicho incumplimiento dar lugar a una indemnizacin que no
podr ser inferior al importe de un mes de la remuneracin que se
hubiere convenido, o la que resulte de la aplicacin de la convencin
colectiva de trabajo correspondiente.
Art. 24
1.
164
El contrato de trabajo sin relacin de trabajo. Sus efectos.
Puede existir contrato sin relacin de trabajo, sin su efectiva prestacin. Las
partes se han puesto de acuerdo en que una iba a realizar actos, ejecutar obras o
prestar servicios en favor de otra que por ello la remunerara. Pero no se lleg a esa
realizacin de los actos comprometidos, a esa ejecucin de obras o prestacin de
servicios, por cualquier circunstancia.
En ese caso la cuestin se juzgar de acuerdo a las previsiones del derecho
comn, excepto, dice la ley, lo dispuesto expresamente al efecto.
El incumplimiento del contrato antes de la efectiva prestacin de servicios da
lugar solamente a la indemnizacin por daos. Pero con un mnimo garantizado: esta
indemnizacin, dice tambin la ley, nunca ser inferior a un mes de remuneracin
pactada o la que fije la pertinente convencin colectiva.
sta es una estimacin mnima de daos presuntos por la inejecucin, que
puede ampliarse si se prueban daos mayores al mnimo legal.
2.
A cargo de quin est el pago de la indemnizacin.
Al de la parte responsable del incumplimiento, sea el trabajador o el empleador,

asimilndose en el caso al instituto del preaviso.
' Esta indemnizacin tiene una naturaleza jurdica propia distinta de;la del tema
precitado e incluso de la indemnizacin por despido o antigedad prevista en el art.
245 y conforme a lo resuelto en pleno por la Cm. Nac. de Apelaciones del Trabajo el
30/3/79 en el sentido de que no procede sta cuando no se ha dado por lo menos la
"antigedad" de tres meses en la prestacin.
La indemnizacin prevista por el art.
24 de la ley 21.297 reviste carcter
especial procediendo slo en los casos en
que no se inici la relacin laboral, y la
remisin a las disposiciones de la ley
comn que dicha norma contiene revela
que se trata ms bien de una sancin
resarcitoria de daos y perjuicios, cuya
fijacin habr de hacerse conforme
pautas interpretativas propias del derecho
comn y ajenas al mbito ^del derecho
laboral, constituyendo el importe de un
mes de remuneracin que se establece un
lmite mnimo susceptible de ser
superado segn las circunstancias de
cada caso
(S.C.B.A., 24/4/79, Ac. 26.512; "E.D.",

28/7/80; "D.T.", 1979-694).
La extincin del contrato de trabajo
que no ha tenido principio de ejecucin
no se rige por formas solemnes. El caso
queda comprendido en la norma del art.
24 L.C.T., que, a su vez, remite a pautas
de derecho comn para juzgar los efectos
de la extincin, de modo que no rigen en
tal supuesto los arts. 240 y 241 L.C.T.
que requieren, en cambio, formas
solemnes para la extincin por renuncia o
por voluntad concurrente (CNATr., Sala
El, 13/7/77, T. y S.S.", 1978-273).
165
Art. 25
CAPTULO II DE LO SUJETOS DEL

CONTRATO DE TRABAJO
Art. 25. Trabajador.
Se considera "trabajador", a los fines de esta ley, a la persona fsica
que se obligue o preste servicios en las condiciones previstas en los arts. 21
y 22 de esta ley, cualesquiera que sean las modalidades de la prestacin.
1.
El trabajador como sujeto del derecho del trabajo.
Es la persona fsica titular del contrato de trabajo o de la relacin de

trabajo que se oblig a prestar o prest el servicio. A ese efecto no interesa
la modalidad de la prestacin, ya que sta puede adquirir los diversos
matices previstos en la ley. Puede ser un contrato indeterminado, de plazo
fijo, de temporada, eventual, por equipo.
La nota fundamental es la prestacin dependiente o subordinada. El
trabajador autnomo no deja-par esto de ser trabajador pero no es sujeto del
derecho del trabajo lo es sin duda del derecho de la previsin social y del
de la seguridad social ni es por cierto la persona fsica a la que alude la
norma.
De all que otros autores prefieren caracterizar la ajenidad de la
prestacin. El trabajo dependiente, al servicio de otros es el hecho
fundamental y el presupuesto ineludible del Derecho del Trabajo.
Por ello se dice que este Derecho es el conjunto de principios y
normas jurdicas que rigen la conducta humana con respecto al trabajo
prestado en relacin de dependencia o subordinacin.
2.
El empleado pblico.
Slo puede considerarse trabajador en el sentido que indica la norma y

como sujeto de este derecho con las obligaciones y derechos inherentes,
cuando se dan las condiciones previstas en el art. 2 de esta misma ley.
3.
El servidor domstico.
Es sin duda trabajador. Es sujeto del Derecho del Trabajo. Cuenta con
un estatuto propio, regulado por el decreto 326/56, pero no le son de
aplicacin las normas de esta ley general, segn tambin indica el citado art.
2, en este caso sin excepciones. Tampoco le es de aplicacin al mismo la ley
de accidentes de trabajo, sus modificatorias y ampliatorias. El rgimen
salarial no se rige por el sistema de
Art. 26
166
convenios colectivos, ya que se fija directamente por la autoridad de

aplicacin. El juez nacional de Ia instancia del Trabajo de la Capital
Federal conoce en grado superior sus controversias individuales, pues
las mismas se ventilan en un tribunal especial.
En el mbito de la provincia de Buenos Aires son competentes
los tribunales que actan como instancia nica.
4.
El trabajador agrario.
Es sujeto del derecho del trabajo. Su exclusin de esta ley general

no obsta a tal conclusin; slo implica que se aplica la ley especfica nc
22.248, que regula la actividad.
Es trabajador quien tiene la obligacin
de poner su capacidad de trabajo a
disposicin del empleador y, en consecuencia, adoptar las respectivas medidas de diligencia (arts. 21, 62, 63, 84 y
concs. de la L.C.T.) que le permitan
cumplir con su dbito (CNATr., Sala III,
16/7/77, "D.T.", 1978-283).
Es trabajador quien pone a disposicin
del empleador sus servicios personales y
el resultado obtenido con ellos, -a cambio
de una remuneracin (CNATr., Sala V,
24/2/77, sentencia 23.932).
Es trabajador dependiente quien cede
su actitud laboral a una empresa ajena
para que sta, a su vez, negocie el
esfuerzo o resultado y lo exima de correr
con los riesgos propios del mercado
(CNATr., Sala IV, 23/5/77, T. y S.S.",
1978-112).
Si el actor se desempe para una

AFJP en base a un "contrato de beca",
por el cual se lo capacit en un curso que
dur 9 das y luego pas a desempear
funciones dirigidas por un supervisor,
cumpliendo un horario fijo, realizando
una
cantidad
determinada
de
promociones diarias en representacin de
las empresas del grupo y rindiendo
cuenta diaria de la actividad-cumplida,
debe considerarse que existi en realidaduna insercin del actor en una empresa
ajena, mereciendo ser calificada tal
relacin como laboral (art. 25 L.C.T.).
Para llegar a tal solucin no importa que
las partes hayan caracterizado tal relacin
como prctica rentada (CNATr., Sala X,
sent. 552 del 31/9/96, "B.J.", 1997,
202/203).
Art. 26. Empleador.

Se considera "empleador" a la persona fsica o conjunto de ellas,
p jurdica, tenga o no personalidad jurdica propia, que requiera los
servicios de un trabajador.
Empleador.
Es quien requiere los servicios del trabajador, quien le paga la
remuneracin y respecto de quien el trabajador se encuentra subordinado. Es decir, quien imparte las rdenes, dirige y organiza el
trabajo.
167
-Art. 26
Empero, a diferencia del otro sujeto de la relacin, que siempre es

una persona fsica y singular, el empleador puede ser una persona fsica
o una persona jurdica, aunque no tenga personalidad jurdica propia, y
tambin puede haber un conjunto de personas fsicas con este carcter,
siempre que sus funciones fueren las ya indicadas. En sntesis, es
empleador todo sujeto de derecho que requiera los servicios de un
trabajador.
Aun cuando carece de una personalidad
jurdica reconocida por la ley la
Asociacin Cooperadora de una Escuela
del Estado, puede calificarse como
asociacin civil (art. 46, Cd. Civil) y,
prescindiendo de su naturaleza jurdica y
fines ajenos al lucro, considerarla como
empleadora sometica a las leyes laborales
(CNATr., Sala V, 30/ 8/73, sentencia
19.318).
Nuestra ley no reconoce personalidad
ni a los holdings ni a los pools como para
erigirlos en sujetos del derecho del
trabajo; la empresa es una unidad
econmica organizada con una direccin
comn para una explotacin determinada,
y este concepto jurdico, y no el
econmico o social, es el que interesa
(CNATr., Sala III, 30/3/66, "J.A.", 1996IV-333).
Si un trabajador prest servicios en
forma conjunta para distintas personas
jurdicas que en conjunto, constituyen una
misma empresa, tienen la misma sede, los
mismos fines y responden a los mismos
dueos, aun cuando formalmente se trate
de personas jurdicas distintas, se
encuentra configurado el ms tpico caso
de empleador "conjunto" contemplado en
el art. 26 del t. o. del rgimen de contrato
de trabajo (CNATr., Sala IV, 27/10/95,
"D.T.", 1996-A, 439).
Si una de las personas jurdicas que
forman un empleador "conjunto" en los
trminos del art. 26 t. o. del rgimen de

contrato de trabajo reconoci al trabajador como dependiente y cuando lo
despidi lo indemniz, aunque una de las
restantes lo considerara independiente
pagndole
mensualmente
bajo
la
denominacin de "honorarios" a quien ni
siquiera era un profesional, debe
responsabilizrsela por los rubros
indemnizatorios pertinentes, si la negociacin en torno a la desvinculacin no se
realiz en nombre y representacin del
conjunto y lo abonado no comprendi a
todas las sociedades comprendidas en
aqul, teniendo en cuenta que tambin
con relacin a esta ltima se configur
una relacin dependiente toda vez que se
prestaron servicios que hacen a la
actividad normal y especfica, aun cuando
no fueran exclusivos y aunque lo que se
pagaba se haya denominado "honorarios"
sobre la base de presentacin de facturas
que, en realidad, se referan a trabajos
abstractos v a sumas regulares y
mensuales (CNATr., Sala IV, 27/10/95,
"D.T.", 1996-A, 439).
La administracin pblica municipal
no es empleadora segn la L.C.T., por lo
que mal puede ser alcanzada por una
inherente a esta clase de sujetos del
contrato de trabajo (arts. 2 y 26 de la
L.C.T.) (C.S.J.N., 2/9/86; "D.L.", 1986446).
Art. 27
168
Art. 27. Socio-empleado.

Las personas que, integrando una sociedad, prestan a sta toda su
actividad o parte principal de la misma en forma personal y habitual,
con sujecin a las instrucciones o directivas que se le impartan o
pudieran impartrseles para el cumplimiento de tal actividad, sern
consideradas como trabajadores dependientes de la sociedad a los efectos
de la aplicacin de esta ley y de los regmenes legales o convencionales
que regulan y protegen la prestacin de trabajo en relacin de
dependencia.
Exceptanse las sociedades de familia entre padres e hijos.
Las prestaciones accesorias a que se obligaren los socios, aun
cuando ellas resultasen del contrato social, si existieran las modalidades
consignadas, se considerarn obligaciones de terceros con respecto a la
sociedad y regidas por esta ley o regmenes legales o convencionales
aplicables.
1.
Socios empleados.
Los integrantes de una sociedad que prestan a sta toda su actividad o

parte principal de la misma sern considerados como trabajadores
dependientes de esa sociedad, siempre que se den estas pautas:
a) la prestacin debe ser habitual y personal;
6) con sujecin a las rdenes que se le impartan o puedan impartrseles.
En ese caso se aplica esta ley y todas las disposiciones vinculadas
correspondientes. Pero la ley prev, adems, otra posiilidad:
c) que la prestacin fuere accesoria es decir, no habitual si existen
las otras modalidades propias de una relacin laboral.
En todos estos casos el socio tiene un doble carcter: el propio del
derecho comercial y como un "tercero con respecto a la sociedad" en el
lenguaje de la ley, la que se aplicar en su caso, como todas las otras normas
eventualmentc procedentes de la relacin laboral.
2.
Fraude laboral.
Puede darse tanto por parte del obrero, que denuncia una situacin
equvoca, como por parte del patrn. Y esto es sin duda lo que acontece
ms frecuentemente a fin de eludir sus obligaciones laborales. As se ha
dado con frecuencia el caso de simulacin de sociedades o de
transferencias irreales que slo tienden a burlar el derecho. Esto fue
frecuente hallarlo en el gremio gastronmico con las sociedades en
comandita, donde se incluye al obrero en la nmina con un pequeo
169
capital y al solo efecto de orillar el convenio colectivo o ms simplemente el

laudo. La ficcin se repite con autnticos viajantes de comercio a quienes se
es organizan sociedades para excluirlos del Estatuto. Contra esas maniobras
se opuso en su momento laley 16.593 (B.O. 10/12/64), antecedente
inmediato e ilustre de la disposicin comentada.
Pero ms all de la figura del fraude, la doctrina discute si puede o no
determinarse un deslinde en el caso de las sociedades comerciales que
ocupan a miembros del directorio en actividad gerencial pero dependiente
con la sociedad que administran. A nuestro juicio, no habra dependencia
laboral slo cuando el socio (director ejecutivo, gerente general o
presidente) no se halla sujeto a otras directivas que las propias y su aporte de
capital en la sociedad sea de tal naturaleza que implique su independencia, le
haga acreedor a la direccin y a la decisin empresaria.
La ley trata de impedir la simulacin ilcita de la calidad de socio para
evadir las leyes tuitivas del derecho del trabajo.
3.
Miembros del directorio.
Cuando integran tal funcin- otra d similar jerarqua son rganos de

la sociedad y no de la empresa, y en tal supuesto no les alcanza la previsin.
En igual sentido cabe decidir con respecto al sndico de una sociedad
annima.
Empero si cumplen tareas tcnico-administrativas ajenas a las
funciones inherentes a la direccin y efectan retiros no descontados de loshonorarios asignados a los miembros del directorio, debe considerrseles en
relacin de dependencia.
4.
Presidente y vicepresidente.
La resolucin 443/92 de la Administracin Nacional de la Seguridad

Social ai establecer las pautas para determinar si existe relacin de
dependencia indic en particular que el presidente y vicepresidente de las
Sociedades Annimas estaban excluidos de dicha reglamentacin porque no
deba considerrselos en relacin de dependencia.
1. Generalidades.
fundador" de la empresa (CNATr., Sala

V, 22/5/75, T. y S.S.", 1975-696).
Las calidades de "socio" y de "empleado" son claramente diferenciables y

compatibles, y puede juzgarse la integridad de los derechos del "dependiente" en tanto tal, con prescindencia
de su simultnea condicin de "socio
Segn las circunstancias el llamado

componente atento la atipicidad de
este tipo de sociedades puede caer
bajo la figura del socio, la del trabajador dependiente o ambas a la vez
Art. 21
(conf. Sala II, sent. 34.528, 23/11/76). La

calidad de socio no excluye la de
empleado si se dan las condiciones
previstas en el art. 27 L.C.T. (CNATr.,
Sala III, 27/8/81, sentencia 41.714).
La ley 16.953 y particularmente el
rgimen general de contrato de trabajo,
excluyen la posibilidad de un fraude a la
relacin, laboral, mediante la interposicin fraudulenta entre trabajadores y
empleadores de entes de tipo societario
(C.Tr. Santa Fe, 15/5/79, "D.T.", 19791166).
Se trata de una subordinacin laboral y
no de la propia de un socio frente a
rganos de administracin de la sociedad
si el actor que prestaba servicios
personales fue excluido de la posibilidad
de participar en la administracin de la
sociedad en cuyo favor cumpla toda su
actividad personal y habitual (C.Tr. Santa
Fe, 15/5/79, "D.T.", 1979-1166).
La situacin del socio empleado ha
sido resuelta por la L.C.T. asimilndola a
los trabajadores dependientes a todos los
efectos legales, sin otorgarles privilegio
alguno respecto de otros dependientes
(S.C.B.A., 4/4/78, Ac. 23.622, "E.D.",
1979, sum. 3).
La calidad de socio puede coexistir en
general con la de empleado, cuando el
agente est sujeto a rdenes o instrucciones que puedan impartrsele (CNATr.,
Sala III, 29/9/76, "LT.", XXV-366).
Coexiste la calidad de socio con la de
trabajador dependiente si al margen del
vnculo societario se prestan servicios
personales de carcter subordinado
(CNATr., Sala V, 25/4/72, "L.L.", 149571).
2. Directores de sociedades annimas.
a) Se admiti la relacin laboral.
La condicin de director de una
sociedad annima, no impide la existen-
170
cia de una relacin contractual de trabajo,

si se configuran los elementos propios de
sta (CNATt., Sala V, 30/4/ 73, T. y
S.S.", 1973/4-242).
El director de una sociedad annima
puede a la vez ser dependiente de sta si
desempea funciones de gerente, pero la
prueba de la existencia del contrato de
trabajo debe ser rigurosa (CNATr., Sala
V, 29/11/65, "LT.", XIV-84).
El solo hecho de ser director o
vicepresidente de una sociedad annima
no constituye impedimento para la
existencia de una relacin de trabajo
subordinada (CNATr., Sala IV, 14/2/75,
sentencia 38.863).
Las funciones de los directores son, en
principio, remuneradas (art. 341 del Cd.
de Comercio), pudiendo consistir la
retribucin en una cantidad fija mensual;
por ello un pago-de este tipo a un director
no configura por s un -contrato de
trabajo. Tampoco el hecho de que no
todos los directores gozaren de una
retribucin mensual es ndice de dicha
vinculacin laboral, pues existe la
posibilidad de que unos directores
desplieguen mayor actividad y tengan
ms responsabilidad que otros (CNATr.,
Sala V, 29/11/65, "L.T.", XIV-84).
No existe imposibilidad alguna para
que el director de una sociedad annima
en el caso, el presidente del
directorio se desempee como factor o
dependiente subordinado de la persona
jurdica cuyo rgano de gobierno integra
20.226).
Las instrucciones dadas por el presidente del directorio a uno de los directores para el desempeo de las
funciones encomendadas, el pago a este
ltimo de un sueldo mensual y la
circunstancia de habrselo suspendido en
sus funciones no demuestran la
existencia de un contrato de trabajo si
dichos actos pueden ser interpretados
171
como derivacin de las relaciones entre el

director v la sociedad (CNATr., Sala V,
29/11/65, "L.T.", XIV-84).
Si bien los directores pueden desempearse en ciertos casos en relacin de
dependencia con la sociedad a la que
pertenecen, no existe esa posibilidad
respecto del presidente y vice, dadas las
especiales caractersticas con que tales
cargos estn revestidos en el Derecho
Comercial (CNATr., Sala V, 30/10/75,
"B.L.", 1976-380).
La calidad de socio no obsta a la
relacin de trabajo salvo en el caso de
sociedades entre padres e hijos cuando
se cumplen los siguientes requisitos: a) el
socio presta a la sociedad toda su
actividad o parte principal de la misma en
forma habitual y personal; b) con
sujecin a las instrucciones o directivas
que se le impartan o pudieran impartrsele
para el cumplimiento de tal actividad (art.
29, Ley de Contrato de Trabajo).
No existe relacin de dependencia con
la empresa respecto a tres de los cinco
miembros del directorio que si bien
prestan a la sociedad annima toda su
actividad en forma personal y habitual, no
estn sujetos a instrucciones o directivas,
ya que disponen de paquetes accionarios
considerables que los tornan en partcipes
necesarios
de
cualquier
decisin
empresaria.
Para no estar sujetos a instrucciones o
directivas en los trminos del art. 27 de la
Ley de Contrato de Trabajo no se
requiere ser dueo absoluto del negocio,
ni ser individualmente el socio
mayoritario. El propsito de la ley es la
prevencin del fraude y este fin queda
inclume cuando el servicio es prestado
por socios de tal jerarqua efectiva, que
no pueden recibir pautas de conducta en
cuya adopcin no hayan intervenido
decisivamente.
La actividad de los directores de una
sociedad annima, que por el peso de su
participacin accionaria y por las funciones que cumplen ejercen de hecho y
Art. 27
de derecho la direccin de la empresa, no

puede verse sino como derivada de su
propia decisin como empresarios
(CNATr.,.Sala III, "D.T.", 1976-337).
Si en el acta de asamblea ordinaria de la
sociedad resulta aprobada por unanimidad
la no limitacin' de las retribuciones a los
directores en virtud de la labor
desarrollada, ello por s solo no puede
llevar a afirmar la e>stencia de
subordinacin, toda vez que aun conforme
al art. 271 de la ley 19.550 el director
puede celebrar con la sociedad los
contratos que sean de la actividad normal
de ella en las mismas condiciones que la
sociedad hubiera contratado con terceros
v.gr., contrato de trabajo tal supuesto
no se configura por la sola circunstancia
apuntada precedentemente (CNATr., Sala
I, 30/7/79).
Para que el socio pueda ser considerado
empleado de la sociedad no es suficiente
que preste a ella toda su actividad
personal y habitual sino que el art. 27 de
la L.C.T. requiere que lo haga con
sujecin a instrucciones o directivas que
se le impartan p pudieran impartrsele
para el cumplimiento de dicha actividad.
Debi el demandante, ante la negativa
expresa de la demandada probar
fehacientemente que prestaba servicios en
favor de la accionada quien tena la
facultad de dirigirla (art. 4, L.C.T, t. o.),
tanto ms cuando ejerca el cargo de
director de la sociedad annima (CNATr.,
Sala I, 6/11/79, "E.D.", 28/7/80).
No hay incompatibilidad entre la
calidad de director y parte en un contrato
de trabajo entre el mismo y la persona
jurdica cuyo directorio integra (CNATr.,
Sala V, 6/5/74, "L.L. y P.", 317 7/74).
El cargo de vicepresidente del directorio de la sociedad annima no es
incompatible con el desempeo rentado
de "director gerente tcnico", como
empleado subordinado (CNATr., Sala IV,
24/4/67, "L.L.", 127-191).
Art. 27
En los casos de un miembro de

directorio de una sociedad que pretende
adems estar ligado a ella por un contrato
de trabajo, la valoracin de la prueba
tendiente a demostrar la relacin de
dependencia debe ser ms rigurosa, por
hallarnos ante una excepcin al principio
general (CNATr., Sala IV, 15/5/74, T. y
S.S.", 1973/74-765).
6) No se admiti la existencia de la
relacin laboral.
Falta subordinacin jurdica en el caso
del director de una sociedad y miembro
en tal carcter del comit ejecutivo,pues en ambos casos es rgano de la
sociedad y no de la empresa (CNATr.,
Sala II, 11/9/74, T. y S.S.", 1975-206).
No cabe atribuir calidad de empleados
dependientes a los directores de una
sociedad annima quienes, no obstante
prestar servicios personales, no se hallan
sujetos a instrucciones o directivas y
disponen de paquetes accionarios
considerables que los toman en partcipes
necesarios
de
cualquier
decisin
empresaria, ejerciendo de hecho y
derecho la direccin de la empresa
(CNATr., Sala III, 21/5/76, T. y S.S.",
1976-775).
El carcter de director de una sociedad
annima, con el agregado de ser
presidente del directorio, asigna al actor
un status especfico que rechaza
toda,idea de subordinacin (C.2a Tr.
Cba., 9/8/67, "L.L.", 128-646).
Si bien los directores pueden desem^.. ..pearse en relacin de dependencia con
" la'sociedad a que pertenecen,, esto no
puedeocurrir en el caso del presidente
y vicepresidente, pues siendo ellos la
mxima autoridad patronal dentro de
la empresa, no resulta lgico pensar
. que puedan estar subordinados jurdica
y tcnicamente a ellos mismos (CNATr.,
Sala.V, 30/10/75, "J.A.", 1977-1-94).
172
3. Sociedades de responsabilidad limi

tada.
Puede encontrarse vinculado por un
contrato de trabajo el socio gerente de una sociedad de responsabilidad limitada
(CNATr., Sala IV, 30/6/71, "J.A.", 1971XII-554).
4. Sociedades cooperativas.
El art. 27 de la L.C.T. (t. o.) se refiere a
aquellos casos en que la prestacin del
trabajo personal es escindible de la
categora de socio. En las cooperativas de
trabajo, salvo el caso de simulacin, la
situacin es distinta a lo previsto por el
artculo, ya que el cumplimiento de tareas
constituye precisamente el uso que los
socios hacen de la estructura jurdica
comn, a la vez que un aporte . necesario
para el sostenimiento de sta (CNATr.,
Sala VIII, 30/9/81, sentencia 1538).
La circunstancia de que la cooperativa
de trabajo se haya excedido en su objeto
societario puede motivar sanciones de
tipo administrativo pero no alcanza para
modificar la naturaleza de la relacin
jurdica existente y encuadrar como
trabajador dependiente a quien slo fue
ufsasociado del ente (CNATr., Sala VI,
15/10/81, sentencia 14.418).
Slo a los socios de las sociedades
cooperativas corresponde el cobro de
utilidades y retomos, como correlato
obligado de la disposicin del art. 2, inc.
13, de la ley 11.338.
La eventual yuxtaposicin del carcter
de socio y de trabajador subordinado que
contempla la ley 16.593 requiere la
demostracin de la existencia de ambas
caridades.
Por "doctrina legal" a los efectos de los
arts. 55 del decreto-ley 7718/71 y 279 del
Cdigo Procesal ha de entenderse el texto
expreso de la ley en su integracin
obtenida con el sentido literal de la
norma, ms la adicin de su inteligencia
173
desentraada racionalmente segn las

reglas de la ciencia jurdica y en exteriorizacin emergente de los fallos de la
Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires, pero siempre en
adecuacin precisa y relacin concreta
con el litigio en que la violacin se
denuncia', o individualizacin de norma
o normas legales especficas que resultaran infringidas (S.C.B.A., 26/8/75,
"D.L.", 1976-310).
Art. 27
El socio de una cooperativa de trabajo

que presta sus servicios en razn del
acto cooperativo y que es socio por
trabajar en ella,:no puede ser considerado empleado.
En las sociedades cooperativas de
adquisicin de elementos de trabajo de
transformacin y de comercializacin de
productos, debe diferenciarse la funcin
del socio, de la actividad de ios
empleados de la sociedad (CNATr., Sala
VI, 30/4/75, "D.L.", 1976-107)..,
No corresponde que las cooperativas

de trabajo efecten aportes y contribuciones para obras sociales por sus
integrantes, socios de la misma.
En las sociedades cooperativas de
trabajo, debe distinguirse la funcin del
socio de aquella que puedan tener los
empleados de la sociedad, y en tal
sentido la Corte Suprema de Justicia de
la Nacin ha sealado que las
cooperativas de trabajo "pueden tomar
empleados sin que ello importe atribuirles el carcter de socios y el derecho
a utilidades y retornos que corresponde
a los socios y no a quienes han trabajado
slo como empleados".
Quien es socio de la cooperativa de
trabajo, presta servicios como acto cooperativo y este socio que lo es por el
hecho de trabajar en la cooperativa
nunca puede, a la vez, ser empleado de
ella (CNATr., Sala VI, 30/4/75, "L.L. y
P.", 30/7/75).
La calidad de. socio cooperativista no

se opone a la de empleado de la
sociedad si, al margen de la actividad
que aquel carcter le asigna o pueda
corresponderle, realiza tareas asalariadas
en relacin de dependencia (S.C.B.A.,
Ac. 23.349, M.A.", 5/4/78).
Son. trabajadores dependientes los

socios de una cooperativa de trabajo que
prestan toda su actividad o parte
principal de ella a la sociedad con
sujecin a las instrucciones o directivas
que se les imparten (CNATr., Sala IV,
9/6/75, T. y S.S.", 1976-100).
Las cooperativas de trabajo, por su

propia naturaleza, excluyen tener trabajadores en relacin de dependencia al
margen de sus socios (arts. 2, 4, 42 y 64
y concs. ley 20.337) porque en las
cooperativas de trabajo no hay patronos,
ya que justamente se trata de que no
haya, de manera que los trabajadores
puedan
desempearse
en
forma
independiente repartindose las ganancias y asumiendo los riesgos.
La calidad de socio de una cooperativa
de trabajo es incompatible con la de
trabajador dependiente con la salvedad
de que ello es as siempre y cuando no
exista por parte del interesado (supuesto
socio cooperativista) denuncia de fraude
laboral y ste se acredite en la causa
(J.N. de 1* Inst. Tr. a" 6 C.F., 16/3/78,
"D.T.", 1978-781).
Las personas enviadas por una cooperativa de trabajo a prestar servicios

para terceros se encuentran" ligados a
sta por una relacin de tipo laboral (art.
27 L.C.T.) y no pueden ser considerados
socios. Se trata de una formalidad sin
contenido real puesto que no realizan
aporte de trabajo alguno a la
cooperativa, sino que lo hacen para otra
persona fsica o jurdica y como contra
prestacin reciben un pago de carcter
salarial por la realizacin de tareas como
trabajador, pero no en carcter de
socios. (Conf. esta Sala "Alegre,
Marcelino c/Comar, Coop. de Trabajo
Ltda. s/despido", sent. 2153 del 29/8/97)
(CNATr., Sala X, sent. 2767 del 26/11/
97, "B.J.", 1998, 214).
El hecho de que el accionante revistiera la calidad de socio de la coopera-
Art. 27
174
Quien es socio de una cooperativa de

tiva de trabajo no obsta la aplicacin de
las normas que rigen el contrato de trabajo presta servicios como acto cotrabajo ni de las que regulan el trabajo en operativo v nunca puede ser empleado de
la sociedad (CNATr., Sala VI, 30/4/ 75,
subordinacin.
Hay distincin de sujetos jurdicos "L.T.", XXTV-I55).
entre las cooperativas y sus socios
Pero en definitiva debe tenerse pretrabajadores, de modo que aqulla puede
ser el empresario colectivo que dirige sente que:
Si no se ha logrado demostrar la
mediante sus rganos directivos de
trabajo, que como tales se relacionan existencia de una cooperativa de trabajo
jerrquicamente con ellos, por lo que sus de tipo puro, y en cambio estn
asociados quedan involucrados dentro del acreditadas las notas caractersticas de
panorama abierto de la legislacin laboral una relacin laboral, debe aplicarse el
al punto de que cada asociado se presenta principio general del art. 27 (CNATr.,
ante la sociedad en el doble carcter de Sala IV, 20/9/77, "T. y S.S.", 1978-237).
asociado y trabajador subordinado.
Si bien no es cuestionable que Jas
La actividad de prestar servicios de cooperativas de trabajo se presten
vigilancia no es exclusiva de las coope- admirablemente para vehiculizar maniobras
rativas y es realizada igualmente por de fraude laboral, no puede aceptarse la
otros sujetos (empresas empleadoras) afirmacin de que todas y cada una de ellas
mediante la colaboracin de trabajadores son fraudulentas. Por ello corresponde al
bajo dependencia.
accionante acreditar la existencia de fraude
No hay incompatibilidad alguna entre laboral para lograr la aplicacin de las
las normas que rigen el trabajo en directivas del - art^27 de la ley de contrato
subordinacin y las propias de la coo- de trabajo (CNATr., Sala VI, 29/12/95,
perativa de trabajo con relacin a su fin "D.J.", 1996-2-457).
empresario.
Probada la existencia de un verdadero
En las cooperativas de trabajo el
vnculo de dependencia en el marco de la empleo de la fuerza de trabajo de los
ley de contrato de trabajo ("D.T.", 1976- asociados constituye el objeto mismo de
238), el silencio guardado por la la sociedad y el aporte que aqullos
demandada ante la intimacin por comprometen al constituirla o adherirse a
negativa de tareas, trae como conse- ella, lo que torna improcedente la
cuencia considerar consentida la ruptura aplicacin de las previsiones del art. 27
decidida por el trabajador, por las de la ley de contrato de trabajo en tales
causales por l denunciadas (arts. 919, entidades (CNATr., Sala VI, 29/12/95,
Cd. .Civil y 57, ley de contrato de "D.J.", 1996-2-457).
trabajo) (CNATr., Sala VII, 6/8/98,
Si bien los entes cooperativos son
"D.T.", 1999, 257).
permeables a situaciones de fraude
laboral, si se acredita que formalmente la
En contra:
entidad funcion como cooperativa
Quien est asociado a una cooperativa cumpliendo los requisitos legales de
de trabajo no puede ser al mismo tiempo inscripcin, registro contable, celebraconsiderado dependiente de la misma. El cin de asambleas, renovacin peridica
vnculo de dependencia no puede de autoridades e incorporacin como
configurarse
por
carencia
de asociados de los integrantes, quien prest
subordinacin econmica, jurdica y servicios personales para la cooperativa
tcnica (CNATr., Sala II, 3175/77, *T. y no puede invocar lo dispuesto en el art.
S.S.", 1977-702).
27 de la ley de contrato de trabajo, ya que
en ese contexto, no
175
lo hizo sometindose a instrucciones o

directivas ajenas, ni bajo relacin de
dependencia, sino cumpliendo el dbito
que le impona su condicin de socio y
ejerciendo actos cooperativos (CNATr.,
Sala V, 7/2/96, "D.T.", 1996-B, 1481).
Si se acredita que la cooperativa
cumpli los requisitos legales de inscripcin, registro contable, celebracin de
asambleas, renovacin peridica de
autoridades e incorporacin como asociados de los integrantes del ente, la
invocacin de lo dispuesto en el art. 27 de
la ley de contrato de trabajo por quien
prest servicios personales a la
cooperativa, slo es viable si se demuestra que existi una situacin de fraude
laboral (CNATr., Sala V, 7/2/96, "D.T.",
1996-B, 1481).
Si bien los entes cooperativos son
permeables a situaciones de fraude
laboral, si se acredita que formalmente la
entidad funcion como cooperativa
cumpliendo los requisitos legales de
inscripcin, registro contable, celebracin
de asambleas, renovacin peridica de
autoridades e incorporacin como
asociados de los integrantes, quien prest
servicios personales para la cooperativa
no puede invocar lo dispuesto en el art.
27 de la ley de contrato de trabajo, ya que
en ese contexto, no lo hizo sometindose
a instrucciones o directivas ajenas, ni
bajo relacin de dependencia, sino
cumpliendo el dbito que le impona su
condicin de socio y ejerciendo actos
cooperativos (CNATr., Sala V, 7/2/96,
D.J.", 1996-2, 785).
Si se acredita que la cooperativa
cumpli los requisitos legales de inscripcin, registro contable, celebracin de
asambleas, renovacin peridica de
autoridades e incorporacin como asociados de los integrantes del ente, la
invocacin de lo dispuesto en el art. 27
de la ley de contrato de trabajo por quien
prest servicios personales a la
cooperativa, slo es viable si se demuestra que existi una situacin de fraude
Art. 27
laboral (CNATr.; Sala V, 7/2/96,."D.J.",

1996-2, 785).
[".
En las cooperativas de trabajo son los
propios asociados los que democrtica
mente ejercen el gobierno y la adminis
tracin de su empresa. Todos los socios
gozan de iguales derechos y obligacio
nes, siendo electos y elegibles en los
cargos directivos. No corresponde asi
milar por tanto la subordinacin que
caracteriza al contrato de trabajo, con
la obligacin del socio cooperativo de
acatar las instrucciones necesarias del
ordenamiento interno requeridas para
el cabal cumplimiento del trabajo con
junto, y de las finalidades econmicas
de la empresa comn, ya que en este
ltimo caso la prestacin de servicio se
hace como acto cooperativo, mientras
que en el primero (contrato de trabajo)
se configura una relacin de empleo. La
dacin de trabajo es el servicio que la
cooperativa presta a sus asociados, y no
existe pues la posibilidad de considerar
el trabajo de stos como una obligacin
de terceros, ya que sin ella, la coopera
tiva carecera de objeto (CNATr., Sala
VIII, sent. 24.871 del 7/2/97, "B.J.",
1998, 206/207).
: '
5. Sociedad en comandita.
El socio comanditado que se desempea como director tcnico de una farmacia
no puede ser considerado como un sujeto
bajo relacin de dependencia de la
persona jurdica, sindole inaplicables las
directivas del art. 27 de la ley de contrato
de trabajo (CNFed. Seg. Social, Sala I,
10/10/95, "D.T.", 1996-B, 2550).
6. Otras sociedades.
Los socios, en las sociedades cooperativas, como tambin en las annimas y
colectivas, pueden prestar sus serados y
originar as una relacin de trabajo
distinta del vnculo de la sociedad (S.C.
Mza., Sala II, 2/4/63, "Rep. L.L.", XXV287, sum. 26).
Arts. 28 y 29
LEY DE CONTRAT DE TRABAJO
176
Art. 28. Auxiliares del trabajador.

Si el trabajador estuviese autorizado a servirse de auxiliares, stos
sern considerados como en relacin directa con el empleador de aqul,
salvo excepcin expresa prevista por esta ley o los regmenes legales o
convencionales aplicables.
Auxiliares del trabajador.
Si el trabajador est autorizado para servirse de ellos se considerarn
dependientes del empleador, corno regla, en otra norma que intenta evitar el
fraude laboral. Aqu, se trata de demostrar que el trabajador no es ms que
esto y no llega a ser un empresario porque colaboren con l auxiliares o
peones que ste remunera con parte de su sueldo. Ambos, el trabajador
principal y su auxiliar, son dependientes del mismo empleador con quien se
hallan en relacin directa, pese a ciertas modalidades como la ya indicada: el
pago no directo por su responsable.
Las excepciones a esta norma general deben ser expresas, tales como la
prevista en el Estatuto de Encargados de Casas de Renta, donde se admite el
auxilio de los familiares del trabajador sin que por ello aqullos adquieran un
carcter laboral dependiente.
Pero es ste un caso particular en que la prestacin se manifiesta an
ms all de uno de sus caracteres particulares: la ejecucin intuitu personae.
El trabajador llamado "auxiliar" puede responsabilizar al empleador principal por las consecuencias de la relacin
laboral (CNATr., Sala II, 8/6/73, "D.T.",
1974-340).
En tanto no se demuestre el carcter
empresarial de los fleteros ocupados en
la distribucin de bebidas gaseosas, sus
ayudantes de carga son dependientes
de la empresa resultando irrelevante
que hayan llevado uniforme provisto
por la empleadora, que hayan sido los

supervisores o los fleteros quienes les
pagaban las remuneraciones (CNATr.,
Sala I, 28/8/81, sentencia 42.991).
Los trabajadores slo estn vinculados al empresario principal cuando el
intermediario tampoco es un trabajador autnomo sino a su vez un trabajador dependiente (C.A.T. Rosario, Sala
II, 21/10/74, "Zeus", VT-J-76, n 935).
Art. 29. Interposicin y mediacin. Solidaridad *.

Los trabajadores que habiendo sido contratados por terceros con
vista a proporcionarlos a las empresas, sern considerados empleados
directos de quien utilice su prestacin.
* Art. 29. Texto segn la ley a" 24.013 (Nacional de Empleo), art. 75.
177
Art. 29
En tal supuesto, y cualquiera que sea el acto o estipulacin que al

efecto concierten, los terceros contratantes y la empresa para la cual los
trabajadores presten o hayan prestado servicios respondern solidariamente
de todas las obligaciones emergentes de la relacin laboral y de las que se
deriven del rgimen de seguridad social.
Los trabajadores contratados por empresas de servicios eventuales
habilitadas por la autoridad competente para desempearse en los trminos
de los artculos 99 de la presente y 77 a 80 de la Ley Nacional de Empleo^
sern considerados en relacin de dependencia, con carcter permanente
continuo o discontinuo, con dichas empresas.
El hecho de que los comedores escolares funcionen en locales de escuelas
dependientes del Consejo Nacional de
Educacin y sirvan a la alimentacin de
sus alumnos, no importa un apartamiento
de las funciones especficas de ese
rgano del Estado, sino un medio para
llevar a la prctica la integracin. con la
enseanza que se dicta en las escuelas
dependientes, conforme al propsito que
llev al legislador a sancionar la ley
18.612. Dichos comedores deben
considerarse como el resultado de una
gestin promiscua entre un organismo
del Estado y la cooperadora escolar,
siendo el Consejo de Educacin
solidariamente responsable por los crditos que pudieran tener quienes presten
servicios en ellos no obstante que su
contratacin, pago de salarios y despido
hayan emanado de la Asociacin
Cooperadora, mxime si recibieron
tambin rdenes del director del establecimiento educacional (CNATr., Sala
II, 6/3/79, "B.C.N.Tr.", 31/4/79).
El mantenimiento y funcionamiento
de los comedores escolares de las escuelas dependientes del Consejo Nacional
de Educacin, que sirven a la alimentacin de sus alumnos como un medio
para llevar a la prctica la integracin
con la enseanza que se dicta en las
mismas conforme al propsito que
llev a sancionar la ley 18.612 y que
nacen de convenios entre dicho Consejo
y las entidades que enumera el art. 1
del decreto 802/70, es de responsabilidad de ambos contratantes (CNATr.,

Sala II, 6/3/79, "E.D.", 28/7/80).
En caso de fraude por interposicin de
persona lo nulo es la interposicin y la
relacin de trabajo se convierte en una
relacin vlida, pero con otra persona,
ncT excluyndose la responsabilidad del
sujeto interpuesto (CNATr., Sala VIII,
27/10/80, "D.T.", 1980-1776).
La limpieza diaria de las propias
instalaciones dedicadas a la fabricacin
de automotores, no hace a la actividad
normal y especfica del establecimiento,
no existiendo solidaridad en la
contratacin o subcontratacin de dichos
tratamientos, siempre y cuando se trate
de empresas reales y no de simulacin
o'fraude a la ley laboral (CNATr., Sala I,
22/10/79, "D.T.", 1980-221).
Si el demandante fue contratado por
una de las codemandadas y enviado a la
empresa de correos para cumplir tareas
propias del giro empresarial de la
requiriente, al no haberse demostrado la
eventualidad de. las tareas que debi
realizar, no corresponde la aplicacin
de lo expresado por el art. 29 L.C.T. y
en consecuencia, corresponde que sea
considerado empleado directo y
permanente de la empresa usuaria,
resultando solidariamente responsables
ambas codemandadas (CNATr., Sala
Art. 29
III, sent. 73.827 del 28/4/97, "B.J.",

1998, 208/209).
Si bien es cierto que la ley admite,
como uno de los efectos de la personalidad jurdica reconocida a las sociedades, la separacin patrimonial de estos
sujetos de derecho respecto de sus
integrantes y que este principio legal
debe mantenerse y respetarse en tanto no
se violen reglas superiores del ordenamiento jurdico que hagan aplicable el
criterio de funcionalidad sustentado por.
el art. 2 de la ley 19.550, ello no impide
que se aplique la doctrina de la
penetracin de la persona jurdica cuando
se advierta la utilizacin abusiva de tal
ficcin legal para perjuicio de los
trabaiadores (CNATr., Sala I, sent.
71.033 del 17/9/97, "B.J.", 1998, 212/
213).
La utilizacin por parte de una empresa de mano de obra suministrada por
otra para el desarrollo del proceso
productivo llevado a cabo en el establecimiento encierra un fraude laboral en
perjuicio de tales operarios, en tanto en el
caso concreto si era considerado personal
de limpieza perciba un salario menor al
que le corresponda si se lo encuadraba
dentro del gremio tabacalero. En
consecuencia, deber aplicarse al caso lo
dispuesto por el art. 29 L.C.T.,
respondiendo ambas codemandadas solidariamente (CNATr., Sala III, sent.
75.30o del 28/11/97, "B.J.", 1998, 214).
Aunque la demandada sea un ente
pblico, es justo aplicar al caso el
derecho laboral cuando la contratacin
continuada se aplica para la realizacin
de tareas propias del personal permanente, implicando esta situacin simplemente una mscara fraudulenta para
privar a la trabajadora de la estabilidad
que le hubiese correspondido. Si las
tareas desempeadas por la trabajadora
no fueron diferentes a las de los dems
trabajadores, el argumento de que no
se han cumplido las disposiciones
legales para que la contratacin
178
fuese considerada permanente es una

simple falacia, toda vez que la demandada se ampara en su propia inconducta
para aparecer con derecho (CNATr.. Sala
VI, sent. 47.825 del 28/11/97, "B.J.",
1998, 214).
Segn sostiene Justo Lpez el fraude
es una posicin negocial, a primera vista
lcita,
econmica
y
socialmente
determinada por una causa ilcita. En el
caso concreto de la constitucin de una
sociedad cooperativa para proveer
trabajo a terceros (es decir sin fines
cooperativos) se pretende soslayar la
solidaridad establecida por el art. 29
L.C.T., toda vez que la obtencin de
personal por dicha va resulta a todas
luces ms "econmica" que la contratacin de trabajadores respecto de los
cuales haya que computar todas las
cargas sociales (CNATr., Sala X, sent.
2767 del 26/11/97, "B.J.", 1998, 214).
Entre una sociedad cooperativa de trabajo y el supuesto socio (que no es tal,
por cuanto no presta trabajo para la
cooperativa, sino para terceros) se
configura un negocio jurdico simulado
por el que aqulla pretende evadir las
obligaciones derivadas de un verdadero
contrato de trabajo. Pero a diferencia de
lo que acontece en el derecho civil (en el
que no hay accin entre los copartcipes
de la simulacin ilcita, art. 959 C. Civil),
en el derecho laboral y conforme al
principio protectorio, se impone que se
considere irrelevante jurdicamente la
voluntad del trabajador dirigida a la
evasin de las normas del derecho
laboral. En consecuencia, el dependiente
siempre tendr accin para poner en claro
la simulacin ilcita y beneficiarse con la
aplicacin de dichas normas (Justo
Lpez, Algunas figuras de la simulacin
ilcita laboral, "L.T.", XVII, pg. 1073 y
sgtes.) (CNATr., Sala X, sent. 2767 del
26/11797, "B.J.", 1998, 214).
Cuando la nica finalidad de la
cooperativa de trabajo es proveer ser-
179
vicios a terceros y el trabajo del asociado

no es una tarea propia, sino que es
realizada a favor de otros que contrataron
con ella, slo pueden considerarse
integrantes de tal cooperativa el personal
de la planta central que acta como
proveedora de trabajadores a terceros
cumpliendo, en definitiva, funciones
como agencia de colocaciones o empresas
de servicios (CNATr., SalaX, sent. 2/767
del 26/11/97, "B.J.", 1998, 214).
La empresa beneficiara persigue un
inters ilcito interponiendo a la cooperativa entre eUa y los trabajadores
subordinados que le sirven para cumplir
su actividad empresana, para no cumplir
las normas del derecho laboral coactivo.
En tal contexto, la relacin del
Art. 29 bis
trabajador con la empresa que recibi su

prestacin personal tiene carcter laboral
y es directa y por haber obtenido la mano
de obra de una mera intermediaria ni
siquiera puede entrar a considerarse la
existencia de "picos de trabajo" y la
consiguiente "relacin de tipo eventual"
(CNATr., SalaX, sent. 2767 del 26/11/97,
"B.J.", 1998, 214).
La constitucin de una sociedad cooperativa para proveer trabajo a terceros es
decir, sin fines cooperativos ya que el
aporte trabajo ser para otros y no para la
cooperativa,
pretende
soslayar
la
solidaridad que prev la ley (art. 29
L.C.T.) contratando trabajadores por
quienes no abonan cargas sociales
97, "B.J.", 1998, 214).
Art. 29 bis *.
El empleador que ocupe trabajadores a travs de una empresa de
servicios eventuales habilitada por la autoridad competente, ser
solidariamente responsable con aqulla por todas las obligaciones
laborales y deber retener de los pagos que efecte a la empresa de
servicios eventuales los aportes y contribuciones respectivos para los
organismos de la seguridad social y depositarlos en trmino. El
trabajador contratado a travs de una empresa de servicios eventuales
estar regido por la convencin colectiva, ser representado por el
sindicato y beneficiado por la obra social de la actividad o categora en
la que efectivamente preste servicios en la empresa usuaria.
1.
Contratos efectuados por terceros.
Trata la norma del supuesto en que determinados trabajadores se ponen a

disposicin de las empresas. En ese caso se considerarn como trabajadores
dependientes de quien utiliza sus servicios. Los terceros contratantes
responden solidariamente con los empleadores por todas las obligaciones
laborales y las derivadas de la seguridad social. La ley trata aqu de evitar otro
accionar ilcito, consistente en la interposicin fraudulenta de un tercero que se
coloca entre el
* Art. 29 bis. Texto segn ley 24.013 (Nacional de Empleo), art. 76.
Art. 29 bis
ISO
trabajador y su efectivo empleador para mantener un carcter que no posee: el

de empleador a su vez. La relacin no se prohibe, lo que la norma imposibilita
es la irresponsabilidad de quien se beneficia con el trabajo y a ese efecto,
previendo la posibilidad de la insolvencia del tercero interpuesto, obliga al
empleador efectivo. La solidaridad impuesta al intermediario es un mayor
recaudo en beneficio del trabajador, y ello se advierte an ms ntidamente en
determinadas actividades como la de la construccin donde el Estatuto
respectivo incluye en tal garanta al dueo de la obra, contratistas y subcontratistas, tal como tambin la ley prev enseguida.
2.
Agencias reconocidas por trabajos eventuales. Excepciones.
Cuando se trate de servicios eventuales, temporarios y concretos y se

requiera al efecto la colaboracin de una empresa reconocida para la
contratacin de trabajadores, no rige lo dispuesto en este artculo. No sera en
tales casos responsable la empresa beneficiarla.
Esta excepcin fue introducida por la reforma en la ley original y debe
ser interpretada prudentemente a fin de no desvirtuar el fin perseguido en el
primer prrafo del artculo.
Este artculo fue reglamentado por dec. 1455/85, que derog los dees.
2491/80 y 1152/82. La resolucin 260/87 regul la "rbrica de las libretas de
trabajo" establecidas en el axt. 6 del primero, y la L.N.E. le dio redaccin
definitiva introduciendo el art. 29 bis.
3.
La Ley Nacional de Empleo en sus artculos 75 a 80 establece una serie

de requisitos y obligaciones a cumplimentar por las citadas empresas de
servicios eventuales, as como tambirixlas sanciones previstas por las
violaciones o incumplimientos a la norma. As se determina que:
a) deben estar constituidas exclusivamente como personas jurdicas y
con objeto nico;
b) slo podrn mediar en la contratacin de trabajadores bajo la
modalidad de trabajo eventual;
c) estn obligadas a caucionar una suma de dinero o valores, adems
de una fianza o garanta real que determinar la reglamentacin;
d) las violaciones o incumplimientos de las disposiciones de est ley
por parte de las empresas sern sancionadas con multas, clausura o
cancelacin de la habilitacin para funcionar aplicables por la autoridad de
aplicacin;
e) si se sanciona con la cancelacin de la habilitacin para funcionar, la
caucin no ser devuelta a la empresa de servicios
eventuales y la autoridad de aplicacin la destinar a satisfacer los
181
Art. 29 bis
crditos laborales que puedan existir con los trabajadores y los organismos
de la seguridad social. El remanente se destinar al Fondo Nacional de
Empleo. En otros casos de cancelacin se devolver la caucin dentro del
plazo que je la reglamentacin.
4.
Su reglamentacin.
~*
El decreto 342/92 reglament los artculos 75 a 80 de la ley nacional

de empleo, n 24.013, referidos a las normas a que quedan sujetas las
empresas dedicadas a la prestacin de servicios eventuales, de acuerdo a lo
establecido en este artculo 29 bis de la L.C.T. que comentamos. Este
decreto fue modificado por el decreto 2086/94 que derog algunas de sus
pautas y modific otras. En sntesis, por estas normas reglamentarias se
determina:
a) Que debe considerarse empresa de servicios eventuales a la entidad
que tenga por objeto exclusivo poner a disposicin de las usuarias personal
que cumpla en forma temporaria servicios extraordinarios determinados de
antemano o exigencias transitorias y extraordinarias de la empresa toda vez
que no pueda preverse un plazo cierto para la finalizacin del contrato.
Advertimos la excepcionalidad que justifica el recurso. No les est permitido
a estas empresas que suministren trabajadores de planta permanente y de
advertirse el exceso se demuestra el fraude laboral, con sus consecuencias.
b) En dicha reglamentacin se estipulan concretamente las razones
justificativas de este recurso y ellas son el reemplazo de un trabajador
permanente por un suplente, el incremento de la actividad ocasional y
extraordinaria, la organizacin de eventos especiales, las actividades de
ejecucin inmediata para prevenir accidentes o por medidas de seguridad
urgentes y, en general, todo lo referido a necesidades extraordinarias o
transitorias ajenas al giro normal y habitual de la empresa usuaria.
c) Los trabajadores utilizados deben considerarse con respecto a la
empresa de servicios eventuales como permanentes continuos.
d) Los trabajadores contratados por una empresa de servicios
eventuales no habilitada por el MTSS sern considerados personal
permanente continuo de la empresa usuaria.
e) A dichos trabajadores le es de aplicacin las leyes de accidente de
trabajo, jubilaciones y pensiones, asignaciones familiares, seguro de vida
obligatorio, asociaciones sindicales, negociacin colectiva y obras sociales.
f) Tambin se reglamenta las interrupciones y nuevos destinos de los
trabajadores asignados por la empresa de servicios eventuales a las empresas
usuarias.
g) Ambas empresas usuarias y de servicios eventuales deben
llevar una seccin particular del libro especial del artculo 52 de la L.C.T.
donde se detalle minuciosamente a estos trabajadores.
Art. 29 bis
LEY'DE CONTRATO DE TRABAJO
182
h) Las empresas de servicios eventuales deben gestionar su habilitacin

por ante el MTSS con informe circunstanciado de sus documentos
constitutivos, reas de actividad, inscripciones impositivas y de la seguridad
social y la constitucin de la garanta a la que se refiere la ley 24.013 (art.
78).
i) Las garantas aludidas precedentemente y constituidas a favor del
MTSS son:
Garanta principal. Depsito en caucin de efectivo, valores o ttulos
pblicos nacionales equivalentes a cien sueldos bsicos del personal
administrativo, clase A, del convenio colectivo para empleados de comercio
vigente en la Capital Federal por la jornada legal o convencional, excluida la
antigedad.
: Garanta accesoria.
Deben otorgar adems a favor del MTSS una garanta por una suma
equivalente al triple de la anterior, a travs de valores o ttulos pblicos
nacionales, aval bancario o seguro de caucin o garanta real de un bien
propio de la empresa de servicios eventuales con un valor equivalente a la
suma que se pretende garantizar.
En el marco normativo previsto por el
art. 29 bis de la ley de contrato de trabajo
incorporado por la ley nacional de
empleo la extensin de los*derechos y
deberes de las partes frente a la ley
laboral dependern de la ndole de la
relacin, de los requisitos exigidos por
cada uno de los institutos, de las
modalidades del contrato de trabajo entre
la empresa de servicios eventuales y el
trabajador y el carcter de este ltimo
respecto de la empresa usuaria, y esta
tipologa contractual, debe utilizarse
siempre y cuando el trabajador
cumpliera tareas en la empresa usuaria
permitidas excepcionalmente por los
arts. 68 y 74 de la ley nacional de
empleo y 99 de la ley de contrato de
trabajo, no en- el supuesto en que las
tareas se tornan permanentes, pues para
que el sistema concrete su efectiva
operatividad requiere como carcter
insoslayable la eventualidad de los
servicios a prestarse en la empresa
usuaria (CNTrab, Sala V, 11/10/95,
"D.T.", 1996-A, 714).
protectorio y, generalmente, entre los

deudores existe uno que "es el obligado
directo (el empleador) y uno o ms
"deudores solidarios en base a vnculos
que estos ltimos han concertado con
aqul. As, para el caso del art. 29 bis se
ha considerado que se trata de una
obligacin mancomunada con solidaridad
impropia, interpretacin que surge de los
arts. 523, 524, 525, 699 y 717 del C. Civil
por lo que no puede condenarse al deudor
accesorio si no se condena al principal
(CNATr., Sala X, sent. 55, 28/ 6/96,
"B.J.", 1996, 198/199).
Respecto de la obligaciones laborales,

la solidaridad est esencialmente establecida por la ley y responde al principio
Ni la celebracin por escrito de un

contrato de trabajo eventual, ni la
La solidaridad prescripta por el art. 29

bis de la L.C.T., en modo alguno exige
para su aplicacin la demanda conjunta de
todos los codeudores solidarios. El
acreedor puede dirigir su accin de cobro
contra uno solo de los deudores, lo que
puede interesarle si e\ dirigido es
solvente por la mayor simplicidad y
celeridad del trmite que se entabla contra
un demandado singular (CNATr., Sala X,
sent. 55, 28/6/96, "B.J.", 1996, 198/199).
183
intermediacin de una empresa de

servicios temporarios inscripta en el
registro que lleva el Ministerio de
Trabajo eximen de la prueba de la
necesidad objetiva eventual, justificadva del modelo. Ello as pues no basta
el acuerdo de voluntades sanas y la
observancia de las formalidades legales, en nuestro ordenamiento jurdico,
para generar un contrato de trabajo de
plazo cierto o incierto. Debe mediar
tambin una necesidad objetiva del
proceso productivo que legitime el recurso a alguna de esas modalidades
(CNATr., Sala VI, sent. 45.004 del 19/
7/96, "B.J.", 199, 200).
Art. 30
Las tareas de "barrendero" que el

trabajador efectuara durante varios
meses a favor de una empresa dedicada
a la recoleccin de residuos en la
Ciudad de Buenos Aires (en el caso,
Manliba S.A.) no lucen, en principio,
ajustadas en su esencia a las caractersticas extraordinarias y transitorias que debe revestir la modalidad del
trabajo eventual, resultando a tales
fines irrelevante el hecho que la contratacin del mismo haya tenido lugar con
la intermediacin de una agencia de
servicios eventuales (CNATr., Sala IX,
sent. 2380 del 31/10/97, "B.J.", 1998,
214).
Art. 30. Subcontratacin y delegacin. Solidaridad *.

Quienes cedan total o parcialmente a otros el establecimiento o
explotacin habilitado a su nombre, o contraten o subcontraten,
cualquiera sea el acto que le d origen, trabajos o servicios
correspondientes a la actividad normal y especfica propia del
establecimiento, dentro o fuera de su mbito, debern exigir a sus
contratistas o subcontratistas el adecuado cumplimiento de las normas
relativas al trabajo y los organismos de seguridad social.
Los cedentes, contratistas o subcontratistas debern exigir adems a
sus concesionarios o subcontratistas el nmero del cdigo nico de
identificacin laboral de cada uno de los trabajadores que presten
servicios y la constancia de pago de las remuneraciones, copia firmada de
los comprobantes de pago mensuales al sistema de la seguridad social, una
cuenta corriente bancaria de la cual sea titular y una cobertura por
riesgos del trabajo.
Esta responsabilidad del principal de ejercer el control sobre el
cumplimiento de las obligaciones que tienen los cesionarios o
subcontratistas respecto de cada uno de los trabajadores que presten
servicios, no podr delegarse en terceros y deber ser exhibido cada uno
de los comprobantes y constancias a pedido del trabajador y/o de la
autoridad administrativa.
El incumplimiento de alguno de los requisitos har responsable
solidariamente al principal por las obligaciones
* Art. 30. Texto segn ley 25.013, art. 17.
Art. 30
184
de los cesionarios, contratistas o subcontratistas respecto del personal

que ocuparen en la prestacin de dichos trabajos o servicios y que fueren
emergentes de la relacin laboral incluyendo su extincin y de las
obligaciones de la seguridad social.
Las disposiciones insertas en este artculo resultan aplicables al
rgimen de solidaridad previsto en el artculo 32 de la ley 22.250.
1.
Ley 25.013.
La modificacin impuesta por la ley 25.013 establece recaudos

concretos que implican autnticos deberes de control que las empresas que
ceden, contraten o subcontraten parte de la actividad especfica de una
explotacin deben requerir a sus contratantes para liberarse de la
responsabilidad solidaria aludida en la norma.
As se garantiza al trabajador y al sistema de seguridad social el
cumplimiento de las obligaciones que stos asumen.
La intencin fue crear nuevos requisitos formales a fin de asegurar la
plena solidaridad entre las empresas principales y sus contratistas en
oposicin a las ltimas tendencias de la jurisprudencia que se recoge y
transcribe en su lugar y en contra tambin de reconocidas prcticas
internacionales.
2.
Subcontratacin y delegacin.
Este artculo ha sido modificado varias veces luego de su redaccin

original. Tiene tambin en cuenta el tema del fraude laboral y en concreto se
preocupa de los siguientes supuestos:
a) el caso de la cesin total o parcial a otros del establecimiento o la
explotacin habilitada a su nombre;
b) el contrato o subcontrato de trabajos o servicios correspondientes a
la actividad propia.
En ambos casos competen al empleador original dos obligaciones; una
indicativa, a saber: deben exigir a sus contratistas y subcontratistas el fiel
cumplimiento de las normas laborales y'las derivadas de la seguridad social y
a ese efecto detalla los mecanismos de control.
Ese control no puede delegarse en terceros.
La otra obligacin es fundamental y se vincula con el aludido tema del
fraude laboral: se constituyen en obligados solidarios por todas las
obligaciones contradas con los trabajadores por todo el lapso del contrato y
hasta su extincin. He aqu otro caso de responsabilidad solidaria entre el
empresario principal y los contratistas y subcontratistas, respecto de todas las
obligaciones laborales.
185
3.
Art. 30
Doctrina de la Corte Suprema de Justicia de la Nacin.
La Corte Suprema en un fallo de abril de 1993 ha amortiguado los

efectos de este artculo decidiendo que ella es competente para avocarse a
cuestiones de significativa importancia para el desarrollo del comercio
interno o internacional tratndose, en estos casos, de cuestin federal
trascendente, debiendo resolver sobre el fondo del asunto. Se refiere a los
contratos de concesin y franchising que excluye de la norma. Pese a ella.
4.
Franquicia o "franchising".
Es un contrato por el cual una empresa concede a otra (a la que no

controla jurdicamente) la explotacin (dentro de un sector generalmente
geogrfico) del negocio bajo el propio riesgo de la segunda, que deber
ajustarse al cumplimiento de ciertos recaudos a fin de asegurar la calidad del
producto vendido y las condiciones en que se ejerce la actividad.
5.
El estatuto de la construccin.
El estatuto de la construccin-(ley-22.-2-50) tiene en su art. 32

previsto el principio de la solidaridad entre contratistas y subcontra-tistas.
l se refiere la reforma del rgimen general laboral privado instaurado por la
ley 25.013 cuando afirma que lo dispuesto en este artculo tambin le es
aplicable a estos trabajadores, por lo que el mentado art. 32 del estatuto de la
construccin debe ahora adecuarse al nuevo texto legal del comentado art.
30 de la L.C.T.
1. Generalidades.
Este artculo establece la responsabilidad solidaria en caso de contratacin
o subcontratacin con empresas reales,
dado que en el supuesto de mediar
fraude o simulacin contemplados en el
art. 14, no hay responsabilidad subsidiaria sino directa (CNATr., Sala IV,
24/7/78 "J T A" 1979-3)
Si bien el art. 32 de la Ley de Contrato de Trabajo en su texto primitivo,
estableci la solidaridad para quienes
contrataran o subcontrataran obras o
trabajos que hicieran a su actividad
principal o accesoria, dicha disposicin
fue modificada por la ley 21.297, excluyndose la segunda, o sea la actividad
accesoria que no sea normal y espec-
fica de la empresa (art. 30, t.o.) (CNATr.,

Sala I, 22/10/79, "D.T.", 1980-221).
,
Por
aplicacin del art. 30 de la L.C.,.
son
solidariamente responsables el con
cesionario del comedor o buffet y el club
donde ste
funciona, ya que si bien el
^P^0 gastronmico no es actividad
Principal de la institucin constituye
una
actividad normal y habitual que
hace a su funcin social (CNATr., Sala
V, 30/9/81, sent. 29.238).
La
confeccin y venta de la guia de

codificacin postal publicada por
ENCOTel no hace a la actividad nor^ * especfica de dicha empresa por
lo ue no uede re suItar
<* P
,
sodanamente
responsable en los trminos del art.
30 de la
L.CT. por las obligaciones
Art. 30
contradas frente a terceros por los

subcontratistas (CNATr., Sala VIH, 12/
10/81, sent. 1619).
Hay solidaridad entre el supermercado
y la empresa que le presta servicios de
vigilancia, frente a las obligaciones que
esta ltima tiene respecto de sus
trabajadores con motivo de la prestacin
de los servicios. En estos casos la L.C.T.
no slo se propone proteger al
dependiente en cuanto a su empleador
nominal, sino tambin frente a quien
recibe en forma directa los frutos
atribuibles al servicio personal (CNATr.,
Sala V, 28/2/78, "D.T.", 1978-779).
Las figuras delegativas previstas por el
art. 30 L.C.T. son inherentes a la
actividad propia del establecimiento y no
al objeto social.
Para que nazca la solidaridad es
necesario que una empresa contrate
servicios que complementen o completen
su actividad normal. Debe existir una
unidad tcnica de ejecucin entre la
empresa y su contratista.
Las gravsimas consecuencias que
derivan de la extensin de la responsabilidad patrimonial a terceros ajenos, en
principio, a la relacin sustancial,
requiere la comprobacin rigurosa de los
presupuestos fcticos establecidos por el
art. 30 L.C.T. (C.S.J.N., 15/4/93, "D.T. y
S.S.", 1993-417).
186
la contratacin y subcontratacin lo sea

con empresas reales y no se trate de un
vulgar fraude a la ley.
La actividad normal y especfica es
habitual y permanente del establecimiento, o sea la relacionada con la
unidad tcnica de ejecucin destinada a
lograr los fines de la empresa. En
consecuencia, al descartarse la actividad
accidental, accesoria o concurrente, las
tareas de limpieza no resultan
susceptibles de comprometer la responsabilidad solidaria (C. Fed. Crdoba. Sala
A, "29/8/95, "L.L.C.", 1996-593).
Para que nazca la solidaridad que
establece el art. 30 de la ley de contrato
de trabajo es necesario que una empresa
contrate o subcontrate servicios que
complementen su actividad normal. Debe
existir una unidad tcnica de ejecucin
entre la empresa y su contratista (C. Fed.
Crdoba, Sala A, 29/8/95, "L.L.C.",
1996-593). - - Si bien las tareas de limpieza no hacen
a la actividad especfica de las empresas
aseguradoras, no cabe duda que resultan
necesarias
para
su
normal
desenvolvimiento, y el hecho de que se
haya contratado a otra empresa para que
las realice no desobliga a quien se
beneficia con ella y hace que pueda
cumplir su objetivo en un clima ordenado
e higinico (CNATr., Sala VI, 8/ 11/95,
"D.J.", 1996-2-243).
Si bien las tareas de limpieza pueden

considerarse "normal" en' cualquier
establecimiento, no puede calificarse
como "especfica propia" a los efectos de
habilitar la responsabilidad solidaria
prevista en el art. 30 de la ley de contrato
de trabajo cuando resulta escindible del
objeto de la empresa (CNATr., Sala III,
16/8/95, "D.J.", 1996-1-591).
Las tareas de limpieza resultan propias

e imprescindibles para cualquier
establecimiento por lo que si se contrata
a una empresa de limpieza para que las
realice, ambas son solidariamente
responsables en los trminos del art. 30
de la ley de contrato de trabajo (CNATr.,
Sala VI, 8/11795, "D.J.", 1996-2-243).
No corresponde aplicar la solidaridad

consagrada en el art. 30 de la ley de
contrato de trabajo para la actividad
secundaria, aunque haga a la actividad
permanente y habitual del establecimiento. Ello, en la inteligencia de que
La actividad de la Municipalidad de la
Ciudad de Buenos Aires administracin y gobierno de una localidad
supone la legitimidad de sus actos, su
actuacin se rige por principios jurdicos
propios y no cabe presumir que
187
incurre en el fraude a la ley que supone el

(CNATr., Sala 1,20/12/96, "D.T.", 1996B, 2087).
Cuando alguien suministra un producto
determinado,
desligndose
de
su
posterior procesamiento, elaboracin o
distribucin, no corresponde la aplicacin
del art. 30 de la ley de contrato de trabajo
(C. Civil, Com. Laboral y Paz Letrada.
Curuz Cuati, 23/4/96, "D.J.", 1996-2501).
La solidaridad prevista en el art. 30 de
la ley de contrato de trabajo persigue la
frustracin^ de maniobras fraudulentas
tendientes a evitar la aplicacin de las
normas laborales. A su vez permite
demandar a cualquiera de los deudores,
previamente declarados tales a los que
por la voluntad legislativa se decide
imputarles responsabilidad en cuanto a
las obligaciones resultantes del derecho
del trabajo y de la seguridad social (C.
Civil, Com. Laboral y Paz Letrada,
Curuz Cuati, 23/ 4/96', "D.J.", 1996-2501).
Para admitir la existencia de la
solidaridad prevista en el art. 30 de la ley
de contrato de trabajo deben comprobarse
rigurosamente los supuestos fcticos
contenidos en l, o bien realizarse un
escrutinio estricto de los recaudos legales
(C. Civil, Com. Laboral y Paz Letrada,
Curuz Cuati, 23/ 4/96, "D.J.", 1996-2501).
Se presume que la simulacin entre
contratistas y subcontratistas se ha hecho
para evadir el cumplimiento de las
obligaciones laborales. As las cosas,
para evitar ello se acude a la doctrina de
la solidaridad (C. Civil, Com. Laboral y
Paz Letrada, Curuz Cuati, 23/4/96,
"D.J.", 1996-2-501).
Los servicios adicionales que brinda la
Polica Federal a travs de sus agentes en
el marco de los dees. 13.473 y 13.474/57,
ratificados por la ley 14.467, deben
entenderse como una
Art. 30
continuacin de la labor cumplimentada

en la institucin por lo que se lo considera
una extensin del servicio originario. Con
la aceptacin por parte del agente
adquieren carcter obligatorio y estn
sujetos al rgimen disciplinario y
disposiciones
reglamentarias
administrativas y operativas. En consecuencia, no existe una vinculacin
contractual con la empresa o institucin
beneficiara de tales servicios adicionales
(CNATr., Sala II, sent. 78.991. 25/6/96,
"B.J.", 1996, 198/199).
Cuando una empresa dedicada a la
fabricacin de electrodomsticos contrata
con otra la administracin de los planes de
ahorro para la adquisicin de productos
que ella comercializa, quien a su vez
subcontrata con un tercero vendedoragente que vender los planes al pblico
consumidor, puede concluirse que existe
solidaridad a la que hace referencia el art.
30 L.C.T. entre tales empresas por las
obligaciones emergentes de la relacin
laboral que vincula al empleado de la
empresa vendedora. Para ms, no estamos
en presencia de contrataciones que tengan
por fin ltimo la "inversin con miras al
desarrollo y expansin econmica y
comerciar, sino a la ingeniosa implementacin de un modo de adquisicin de
un pequeo producto til de uso
domstico mediante un complejo sistema
de pago de numerosas cuotas que
persigui en definitiva el aprovechamiento de una especial circunstancia
econmica local (CNATr., Sala IV, sent.
74.456 del 20/4/96, "B.J.", 1996, 19S/
199).
El solo hecho de que la empresa
codemandada sea la principal cliente de
otra (en el caso se trataba de dos
laboratorios medicinales) no justifica
responsabilizarla por las obligaciones
laborales no cumplidas por la primera
(toda vez que no hubo de por medio
sesin de establecimiento productivo y
tampoco se cuestion que la principal
tuviese establecimientos, organizacin
Art. 30
y gestin propia con aptitud para asumir

los riesgos, obligaciones y responsabilidades propios de una actividad
productiva) (CNATr.,- Sala Vil, sent.
27.497).
Para determinar la solidaridad que
prev el art. 30 L.C.T. se debe analizar la
actividad "normal y especfica" de un
establecimiento, aunque las tareas que
cumpliera el reclamante se hubieran
realizado fuera de dicho mbito (con fr.
Sala II, sent. 64.015 del 20/11/88,
"Altamiranda, Agustn c/Hernndez,
Juan"). Con ello se procura evitar que,
por va de fraccionamiento del proceso
productivo, se soslayen las obligaciones
derivadas de la legislacin laboral y
previsional, o se incorporen a la explotacin personas menos solventes, en
perjuicio de los sujetos protegidos por la
legislacin citada. As, resulta responsable en los trminos del art. ya
citado, la demandada que desarrolla
actividades previstas como normales y
especficas de la codemandada. (En el
caso "concreto, la demandada Perdriel
S.A. integraba el grupo econmico de
Renault Argentina S.A., revistiendo esta
ltima el carcter de sociedad
controlante) (CNATr., Sala VII, sent.
27.881 del 29/8/96, "B.J.", 1996, 201).
La actividad normal y especfica de
Telecom, consiste en la prestacin concreta del servicio telefnico. Tal prestacin no puede lograrse si no se efectan
los trabajos de cableado. En-tal sentido,
corresponde concluir que una empresa no
puede
segregarse
artificiosamente
pretendiendo que solamente est constituida por un pequeo ncleo, que en
definitiva es el resultado de una serie de
trabajos y actividades que permiten llegar
a la realizacin de su objetivo especfico,
que en este caso es la prestacin del
servicio pblico de telecomunicaciones
13/12/96, "B.J.", 1998, 204/ 205)..
EL cableado interesa al ritmo de
produccin de Telecom siendo condu-
188
cente a su finalidad. Sin l, su planta

debera cerrar o trasladarse a otro lugar.
Si tal actividad necesaria a sus objetivos
empresarios es realizada por terceras
personas (en el caso, Construtel
Argentina S.A.), Telecom es responsable
solidariamente en los trminos del art. 30
L.C.T. (CNATr., Sala VI, sent. 45.828
del 13/12/96, "B.J.", 1998, 204/ 205).
Si la empresa contrat con el
codemandado para que con personal
propio y bajo su exclusiva dependencia
procediera a quitar el revestimiento o
aislacin de los cables de descarte que
recubre el cobre existente en su interior
yjina vez retirado el mismo procediera a
su compactacin (para su reutilizacin o
venta), realizndose dicho proceso en el
establecimiento de la demandada y con la
suerte del personal inexorablemente
ligada a la principal, resulta inaplicable al
caso la doctrina de la Corte en autos
"Rodrguez, Juan c/Ca. Embotelladora
15.4.93", pues se trata de supuestos
diametralmente opuestos (en el presente
caso, la empresa demandada deleg una
de las instancias de su proceso de
produccin en la codemandada) por lo
que
corresponde
responsabilizarlas
solidariamente en los trminos del art^30
L.C.T. (CNATr., Sala X, sent. 896 del
31/10/96, "B.J.", 1998, 204/205).
El servicio de hotelera brindado en el
mbito de un sanatorio por una empresa
constituye una funcin que hace a la
actividad normal y especfica de dicho
centro de salud, por lo que determina la
responsabilidad comn de ambas
codemandadas (CNATr., Sala VI, sent.
45.085 del 16/8/96, "B.J.", 1996, 201).
La actividad de hotelera (servicio
gastronmico que reciben los pacientes
internados en un sanatorio) es inseparable de la atencin estrictamente hospitalaria (CNATr., Sala VI, sent. 45.085
del 16/8/96, "B.J.", 1996, 201).
189
Existe solidaridad en los trminos del

art. 30 L.C.T. entre el Automvil Club
Argentino (concedente) y la empresa
(concesionaria) que se encargaba de la
explotacin de los servicios de expendio
de combustible, venta de lubricantes,
lavado,
engrase,
gomera,
estacionamiento, venta de bateras, venta
de neumticos, expo AC y la venta de
repuestos y accesorios en la estacin del
concedente, pues esta situacin importa
la delegacin en un tercero de tareas que
le son propias de su giro comercial
habitual en los trminos del art. 30
L.C.T. No corresponde aplicar a este
caso el fallo de la C.S. J.N. "Rodrguez,
Juan c/Ca. Embotelladora Argentina
S.A." del 15/4/93, pues en la presente se
advierte una simbiosis entre concedente y
concesionario del servicio y no una clara
diferenciacin entre las etapas realizadas
por el primero y las llevadas a cabo por
el segundo (CNATr., Sala Di, sent.
89"del' 10/8/96, "BJ.",. 1996, 201).
La C.S.J.N. ha fijado jurisprudencialmente el criterio interpretativo que
debe primar en tomo del art. 30 L.C.T.
(sent. 15/4/93 en "Rodrguez, Juan d Ca.
Embotelladora Argentina S.A."; 2/ 7/93
en "Luna c/Agencia Martima Rigel
S.A."; 18/7/95, "Sandoval c/Ca. Embotelladora Argentina S.A."). En ese marco
que veda una interpretacin extensiva o
lata de las situaciones que encuadran en
aquella norma legal, corresponde
particularizar en cada caso concreto la
solucin respectiva, pues la responsabilidad solidaria del art. 30 L.C.T. no es
automticamente aplicable en cualquier
caso que haya contratos de colaboracin
o vinculacin interempresaria (CNATr.,
Sala V, sent. 54.991 del 13/ 8/96, "B.J.",
1996, 201).
El mantenimiento de las maquinarias
en una empresa, cuando no se trata de
una reparacin excepcional, es una tarea
especfica de todo establecimiento
industrial. En tal sentido, la C.S.J.N. ha
establecido que "para que
Art. 30
nazca la solidaridad (art. 30 L.C.T.) es

menester que la empresa contrate o
subcontrate servicios que complementen
o completen su actividad normal. Debe
existir una unidad tcnica de ejecucin
entre la empresa y su contratista, de
acuerdo a la implcita remisin que hace
la norma en cuestin al art. 6 del mismo
ordenamiento laboral" ("Rodrguez,
Juan
c/Compaa
Embotelladora
Argentina S.A.", "D.T.", 1993-A-754)
(CNATr.. Sala III, sent. 72.194 del
30/8/96, "B.J.", 1996, 201).
En el caso del trabajador dependiente
de una empresa proveedora de servicios
de limpieza para el Banco Central de la
Repblica
Argentina
se
impone
proyectar el criterio que sustentara la
C.S.J.N. a partir del caso "Rodrguez", al
expresar que corresponde distinguir entre
objeto y actividad social de la empresa
que
se
pretende
-responsabilizar
sealando que la extensin de
responsabilidad patrimonial al tercero
ajeno en principio a la relacin, requiere
la comprobacin rigurosa de los
presupuestos fcticos establecidos en el
art. 30 de la L.C.T., pues las labores de
limpieza no constituyen la actividadpropia y especfica del banco (CNATr.,
1997, 202/203).
Los servicios del coche-comedor en
los trayectos otorgados en concesin
trenes de larga distancia no son
separables del servicio prestado por la
empresa de ferrocarril demandada. Esto
es as, teniendo en cuenta que, en este
caso, la actividad gastronmica no es
separable del servicio prestado, as como
tampoco lo sera la calefaccin,
iluminacin, limpieza, servicios sanitarios, etc. La idea de "transporte de
personas" no se limita al traslado fsico,
sino que implica determinadas condiciones de confort que no resultan
escindibles por integrar un todo previsto
como tal por el usuario al celebrar el
contrato de transporte. En consecuencia,
la empresa ferroviaria deman-
Art. 30
dada es solidariamente responsable en

cuanto a las obligaciones laborales, con
la empresa concesionaria para la que se
desempeaba el trabajador (CNATr.,
Sala HI, sent. 72.381 del 16/9/96, "B.J.",
1997, 202/203).
El servicio de comedor prestado en los
coches de los trenes no integra la
actividad especfica de la empresa (Ferrocarriles Argentinos), en los trminos
del art. 30 L.C.T. ante la especificidad de
esta norma. Toda empresa que presta 'un
servicio lo hace en ciertas condiciones
que los hacen ms o menos atractivo,
cmodo, seguro o salubre, pero lo cierto
es que las aparentes excepciones a esta
regla de interpretacin corresponden a
casos en que la prestacin subcontratada
forma parte de la propia actividad
principal (CNATr., Sala III, sent. 72.381
del 16/ 9/96, "B.J.", 1997, 202/203).
Los servicios gastronmicos, en medio
de una de las exposiciones rurales-ms
importantes de Amrica Latina y que
nada envidia a las ms exquisitas de
Europa o Estados Unidos, hacen a su
estructura ya que sin ellos, tales
acontecimientos careceran del brillo
necesario. Por ello, la entidad organizadora (Sociedad Rural Argentina), los
brinda, en este caso por intermedio de
terceros, pero no puede liberarse de la
responsabilidad solidaria sin que tal
actitud constituya un desdoro de la
misma entidad que se ha beneficiado
9/96, "B.J.", 1997, 202/203).
Si la Sociedad Rural Argentina, propietaria del Predio Ferial de Palermo, lo
concesionaLa para la realizacin de
numerosos eventos, el hecho de que el
restaurant fuera materia de concesin no
permite afirmar que haya habido una
actividad principal y una complementaria que tuviera relacin con su
giro. Por lo que dicha relacin debe
interpretarse como un negocio de naturaleza mercantil, sin perjuicio de que
190
anualmente, en el predio, se realice una

exposicin por parte de la Sociedad Rural
Argentina, ya que al efecto, el restaurant
se encuentra abierto al pblico y tiene la
misma relacin con la Sociedad Rural
que la que podra tener con otros titulares
de eventos que se desarrollan all (Del
voto del Dr. Fernndez Madrid, en
minora) (CNATr., Sala VI. sent. 45.268
del 10/ 9/96, "B.J.", 1997, 202/203).
En este caso particular y segn los
informes obrantes en la causa, el local
que explot la concesionaria empleadora
de los demandantes estuvo habilitado a
nombre de la Sociedad Rural antes que la
titularidad pasara al concesionario. Se
registra pues, la situacin prevista por la
primera parte del art. 30 L.C.T.: "quienes
cedan... a otros el establecimiento o
explotacin habilitado a su nombre...".
Ello implica que, al menos a los efectos
limitados fegul'ados por la norma citada y
en este caso concreto, la Sociedad Rural
Argentina debe responder solidariamente
con la concesionaria demandada por las
obligaciones insatisfechas que sta
contrajo con los trabajadores que se
desempearon para ella en cumplimiento
del contrato de concesin (CNATr., Sala
VI, sent. 45.268 del 10/9/96, "B.J.", 1997,
202/203).
La C.S.J.N., en el fallo "Rodrguez,
Juan Ramn c/Ca. Embotelladora Argentina S.A. y otro" del 15/4/93, admite
en su considerando 10 la proyeccin
del art. 30 L.C.T. a los casos en que un
empresario encomienda a un tercero la
realizacin de aspectos o facetas de la
misma actividad que desarrolla en su
establecimiento, esto es, la "unidad
tcnica o de ejecucin destinada al logro
de los fines de la empresa, a travs de
una o ms explotaciones" (art. 6 de la
L.C.T.). Tal es el caso de un restaurante
que funcionaba por concesin, dentro del
permetro de una de las sedes de un club,
destinado al uso exclusivo de los socios,
encontrndose plenamente integrado en
la
191
Art. 30
infraestructura general, con similares

restricciones en cuanto al acceso y goce
por parte de terceros que el que tenan las
restantes instalaciones de la institucin.
Dicha situacin justificaba la injerencia
que tenia la entidad en la suerte del
personal que alb' prestaba servicios, toda
vez que una de las condiciones para el
que asumiera la concesin era la de
absorber parcial o totalmente al personal
que estaba a cargo del anterior
concesionario (CNATr., Sala IX, sent.
513 del 31/10/ 96, "B.J.", 1997, 202/203).
La aplicacin del art. 30 no exige la

demostracin de fraude, y opera aunque
se trate de una intermediacin con un
contratista que cuenta con una
organizacin autnoma y medios propios,
bastando que los servicios contratados
correspondan a la actividad normal y
especfica propia del empresario principal
(Conf. CNATr., Sala II, "Di, Nocco,
Rolvide H. c/Gargano, Ral", sent.
56.910 del 28/4/86) (CNATr., Sala X,
sent. 367 del 30/9/96, "B.J.", 1997,
202/203).
Si bien la actividad gastronmica

puede no formar parte del objeto de una
Fundacin (en este caso la Fundacin
Banco Patricios), es evidente que contribuye a su mejor desenvolvimiento y
consecucin de sus fines, en tanto este
servicio es una actividad complementaria
que otorga a quienes concurren a los
diversos eventos y deja una ganancia a la
Fundacin consistente en el canon que
cobra del concesionario. Para ms, en
nuestro pas y con nuestras costumbres,
no puede escindirse la actividad social,
cultural y recreativa que cumple una
institucin de estas caractersticas, del
complemento gastronmico (CNATr.,
Sala III, sent. 72.581 del 23/ 3/96, "B.J.",
1997, 202/203).
La C.S.J.N. en autos "Sandoval, Daniel

Orlando c/Ca. Embotelladora Argentina
S.A." del 18/7/95 expres que no
corresponde aplicar al caso las
disposiciones del art. 30 de la L.C.T. pues
el hecho de que Pepsico Capital NV sea
la mayor accionista de Pepsi Cola
Argentina S.A.C.I., si la misma no
desarrolla actividad alguna en el pas
relacionada con la fabricacin y venta de
concentrados base de bebidas gaseosas.
Por otra parte, aun cuando pueda
constituir un conjunto econmico con
Pepsi Cola Argentina S.A.C.I., no se
encuentra acreditada la existencia de
maniobras fraudulentas o conduccin
temeraria, en este caso concreto, presupuestos fcticos indispensables para que
sea de aplicacin al caso lo dispuesto por
el art. 31 de la L.C.T. para hacer
extensiva la solidaridad (CNATr., Sala
LX, sent. 379 del 7/10/96, "B.J.", 1997.
202/203).
El servicio gastronmico prestado por un

concesionario en un bar que funcionaba
dentro de la Fundacin Banco Patricios, no
integra su actividad especfica, en los
trminos del art. 30 L.C.T. Si bien dicha
actividad gastronmica contribuye a su
mejor desenvolvimiento y consecucin do
sus " fines, no es la principal, sino una
accesoria, pues las salas de espectculos o
conferencias de la Fundacin podran
cumplir adecuadamente su funcin sin el
aditamento gastronmico (Del voto del Dr.
Guibourg, en minora) (CNATr., Sala III,
sent. 72.581 del 23/ 10/96, "B.J.", 1997,
202/203).
Si la codemandada (Automvil Club

Argentino) ofrece como servicio a sus
socios, descuentos en ciertos comercios
adheridos y la publicacin de una gua
informativa de los mismos, forma con la
empresa que provea a los promotores
para dicha tarea, una unidad tcnica de
ejecucin, toda vez que tal actividad
resulta inescindible del servicio prestado
por el AC a sus asociados. En
consecuencia, ambas resultan responsables en los trminos del art. 30
L.C.T. (CNATr., Sala III, sent. 72.648 del
28/10/96, "B.J.", 1997, 202/203).
Art. 30
La instalacin domiciliaria del

cableado para acceder a la televisin por
ese conducto, resulta una tarea normal y
especfica de una empresa dedicada a
brindar- ese servicio televisivo, por
cuanto,
como hasta
su misma
denominacin lo indica, resulta imposible
que quien se dedica a comercializar
"televisin por cable" pueda prescindir de
los medios y del personal tendiente,
precisamente, a instalar 'los cables". Si no
existieran
organizaciones
que
se
dedicaran a extender el "cableado", es
obvio que ese cometido debera realizarlo
ella misma, porque de lo contrario no
hubiera podido cumplir su finalidad
empresaria (CNATr., SalaX sent. 959 del
31/12/96, "B.J.", 1998, 204/205).
El tema fundamental en estos casos
radica en determinar quin es el responsable en el pas respecto de los
crditos laborales del actor que trabaja en
la etapa final de la elaboracin del
producto, y naturalmente es ajeno al
complejo marco jurdico montado para
lograr el resultado empresario. Este
marco traduce intermediaciones sucesivas
y la fragmentacin del proceso
productivo y de comercializacin, concebida por la empresa extranjera, la cual
le otorga a Pepsi Cola Argentina S.A.C.I.
la frmula de su producto, la que fabrica
el jarabe, y se lo "vende" a la
embotelladora, la que lo procesa y lo
lanza al mercado, segn licencia de la
empresa extranjera. A travs de esta
licencia exclusiva, se unifica en la
embotelladora la elaboracin y la posibilidad de venta de la bebida y resulta
obvio.' que los pasos intermedios son
indisolubles, aunque se los desdoble. Esto
.implica una utilizacin indebida de la
estructura jurdica para lograr el
propsito desviado que en el caso se
pretende traducir en la irresponsabilidad
de Pepsi Cola respecto de los crditos
Iaborales.de la embotelladora y ct/a,
relacin al actor (CNATr., Sala VI, sent.
45.690 del 1/11/96, "BJ.*, 1998,
204/205).
192
La mltiple relacin celebrada por una

empresa multinacional en el caso
(Pepsico Capital Corporation N.V.) con
empresas nacionales, que ms tarde
quiebran sin discontinuar la elaboracin
de sus productos a travs de otras
empresas, no constituyen otra cosa que
con ciertos simulados para eludir la
responsabilidad de los crditos laborales
de estas ltimas, por lo que respecto de
los crditos que se discuten las empresas
mencionadas (Pepsi Cola de Argentina
S.A.C.I., Ca. Embotelladora Argentina
SAIC) deben responder en forma
solidaria (art. 30 L.C.T.) (CNATr., Sala
VI, sent. 45.690 del 1/11/96, "B.J.",
1998, 204/205).
X
En el caso concreto de Pepsi Cola

Argentina S.A.C.I., debe tenerse en
cuenta que esta empresa no posee ni
explota ni hasta donde llega la informacin relevante, lo ha hecho en el
pasado un establecimiento destinado a
la fabricacin de bebidas de su marca,
elaboradas a partir del concentrado de
cuya frmula es titular. Ni ella, ni sus
ms conocidas competidoras fabrican
directamente esas bebidas. Proveen a
empresarios el concentrado-base y le
ceden las licencias respectivas a efectos
de la utilizacin comercial de las marcas.
No ceden, contratan o subcontratan, un
establecimiento o los trabajos y servicios
propios de su actividad normal y
especfica,
porque
ningn
establecimiento destinado a la elaboracin,
fraccionamiento o comercializacin de
sus productos explotan o han explotado
(Del voto del Dr. Morando, en minora)
(CNATr., Sala VI, sent. 45.690 del 1/11/
96, "B.J.", 1998, 204/205).
El art. 30 de la L.C.T. comprende la
hiptesis en que un empresario encomienda a un tercero la realizacin de
aspectos o facetas de la misma actividad
que desarrolla en su establecimiento
(C.S.J.N. "Rodrguez, Juan c/Ca.
Embotelladora S.A."). En tal sentido, si
bien es cierto que la actividad normal y
especfica de la codemandada
193
Matarazzo S.A. resulta ser la produccin

y comercializacin de productos
alimenticios al por mayor y menor
(pastas alimenticias y sus derivados), no
es menos cierto que con los eventos
denominados "Matarazzo Party" que
organizaba a travs de la subcontratacin de un tercero, promova y comercializaba tales productos exclusivamente, incrementando la venta y promocin
de los mismos. De manera que si los
productos que se usaban en dichas
reuniones y restaurantes donde se
realizaban eran de la marca de la
codemandada y hasta la ropa que usaba
el personal que las organizaba llevaba el
logotipo de tal empresa, cabe concluir
que existe solidaridad en los trminos
del art. 30 ya citado entre las
codemandadas a los fines de las obligaciones laborales (CNATr., Sala VIII,
sent. 24.883 del 19/2/97, "B.J.", 1998,
206/207).
Si bien es cierto que la actividad
normal y espeefica propia de un hotel
no es la publicacin de revistas, en este
caso concreto, si la revista que se
publicaba no era de circulacin pblica,
sino que estaba destinada solamente a
los pasajeros que se hospedaban en el
hotel, puede decirse que tal actividad era
propia de la empresa, aunque no fuera
del establecimiento hotelero. Y por ello
resultan responsables de las obligaciones
derivadas del contrato de trabajo, la
empresa propietaria del hotel en cuestin
y los editores de dicha publicacin
13/2/97, "B.J.", 1998, 206/ 207).
El art. 30 L.C.T. hace referencia a la
actividad normal y especfica propia del
establecimiento de la contratante. Al
respecto, cabe destacar que si bien la
limpieza es una actividad normal en
todo lugar, es necesario dilucidar: si
resulta indispensable para el cumplimiento de los fines de la empresa o si,
en cambio, se trata de una actividad que
aunque no se preste, no impedira
Art. 30
alcanzar dichos fines. En el caso concreto, se trata de una fbrica de neumticos donde la actividad de la limpieza aunque sea permanente y habitual, es
secundaria (CNATr., Sala V, sent.
28.739 del 26/2/97, "B.J.", 1998, 206/
207).
Las personas que constituyeron una
sociedad para la explotacin de vehculos de terceros en calidad de taxis, son
Ids que responden por las obligaciones
laborales incumplidas, toda vez que
asumieron tal actividad por su propia
cuenta y riesgo. Dicha responsabilidad
no puede extenderse a los verdaderos
propietarios de los vehculos, quienes no
pueden responder de modo personal,
toda vez que se limitaron a alquilar a un
tercero sus vehculos, sin asuncin de
riesgo alguno y slo a cambio de la
percepcin de un canon (situacin anloga a la del propietario de un inmueble
donde funciona un establecimiento
fabril). Finalmente, tampoco corresponde la extensin de la condena a Taxi
Rin, pues sta slo prestaba un servicio
de comunicacin entre el potencial
pasajero y el explotador del taxi, lo que
excluye la situacin del presupuesto del
art. 30 L.C.T. (CNATr., Sala III, sent.
73.635 del 31/3/97, "B.J.", 1998, 206/
207).
En los contratos de concesin, distribucin y franquicia, la actividad normal
del fabricante o concedente, excluye las
etapas realizadas por el distribuidor o
concesionario por lo que no existe contratacin de servicios en los trminos del
art. 30 L.C.T. En tal sentido, debe
aplicarse al caso lo decidido por la C.S.
J.N. en la causa "Rodrguez, Juan d Ca.
Embotelladora Argentina" (R 317
XXTII15/4/93) en virtud de la actitud de
seguimiento que corresponde adoptar
respecto de los fallos deLSuperior (sent.
71.358 del 30/4/% in re "Hernndez,
Osvaldo c/Seven Up Concesiones S.A. s/
despido") (Del voto del Dr. Eiras, en
minora) (CNATr., Sala Ht, sent. 73.508,
"B.J.", 1998, 206/207).
Art. 30
194
Los trabajos de limpieza efectuados

para un banco son accesorios y conceptualmente escindibles de la actividad
financiera especfica que ste desarrolla y
no comprometen su responsabilidad
solidaria, toda vez que no pueden
identificarse como "actividad normal y
especfica" (confr. Sala VIII, 30/11/94,
"Amarilla Cabanas c/Guerra, Hctor",
C.S.J.N., 15/4/93 "Rodrguez, Juan d Ca.
Embotelladora Argentina S.A. y otro")
(CNATr.. Sala III, sent. 73.510 del
20/3/97, "B.J.", 1998, 206/207).
aquellas actividades que hacen posible el

cumplimiento de la inaHdad de la
accionada. En el caso concreto, el hecho
de que la Federacin de Asociaciones
Catlicas de Empleadas (FACE) no sea
una empresa gastronmica carece de la
trascendencia que pretende drsele
porque lo relevante es que la actividad de
la concesionaria debe ser considerada
"normal" y se relaciona con la finalidad
de la Federacin citada (CNATr., Sala
VI, sent. 46.007 del 19/ 2/97, "B.J.",
1998, 206/207).
La Federacin de Asociaciones Catlicas de Empleadas FACE es una de

las ms antiguas y conocidas instituciones de bien pblico que actan en
nuestro pas y que, para la asistencia de
las personas a las que dirige sus
esfuerzos, presta servicios, que no constituyen sino los medios para hacer
efectiva esa asistencia. Ello no desvirta
su finalidad social, convirtindola en
empresaria de cada una de las reas de
actividad que, con esa finalidad
instrumental, organiza. No es una
empresa editorial cuando publica libros o
folletos, ni, en el caso, una empresa
gastronmica cuando ofrece servicios de
esa naturaleza para las trabajadoras. Por
ello, aunque gestionara directamente el
comedor, ello no conducira a
caracterizarla como titular de un
establecimiento gastronmico, y, dado
que el concepto de establecimiento es el
ncleo de la proposicin normativa
contenida en el art. 30 L.C.T., no puede
considerarse que en el caso haya existido
contratacin o subcontratacin en dichos
trminos (Del voto del Dr. Morando, en
del 19/2/97, "B.J.", 1998, 206/207).
El transporte y la entrega de mercaderas constituye una actividad especfica

propia de la empresa, pues se vincula en
forma directa con la comercializacin de
los
productos
cuya
elaboracin
constituye su giro empresario. Por ello, la
relacin entre la empresa elaboradora de
vinos, jugos de fruta, etc., y su
distribuidor tiene la finalidad de
posibilitar la concrecin"del objetivo
social, en este caso concreto, de Peaor
S.A., pues no cabe duda alguna que la
entrega de los productos elaborados por
sta a sus clientes hace al fin de la misma
que no se concreta slo en la elaboracin,
sino en su comercializacin, de la cual la
entrega del producto forma parte (en
igual sentido, sent. 72.376 del 16/9/96,
"Mendoza, Gerardo c/Equimad S.A.
s/despido") (CNATr., Sala III, sent.
73.508 del 20/3/97, "B.J.", 1998,
206/207).
El art. 30 L.C.T. supedita la solidaridad legal de las obligaciones a que los

trabajos o servicios sean los propios de la
"...actividad normal y especfica del
establecimiento...", debindose interpretar en forma extensiva, y consecuentemente comprendiendo todas
Si bien la actividad especfica de

Telefnica de Argentina S.A. se encuentra destinada a la prestacin del
servicio de telecomunicaciones, si la
contratista Iatel S.A. estaba a cargo del
mantenimiento de las centrales telefnicas, tal actividad no puede ser
escindida de aquellas consideradas
propias de la principal, pues hace a la
esencia de la finalidad del giro de la
primera. Por ello, ambas empresas son
solidariamente responsables de las
obligaciones emergentes de las relaciones laborales de sus dependientes (art. 30
L.C.T.) (CNATr., Sala VIII, sent.
195
24.946 del 17/3/97, "B.J.", 1998, 206/

207).
La limpieza ordinaria de un establecimiento bancario participa necesariamente de las funciones de la entidad, ya
que sin limpieza no puede concebirse
siquiera que el objeto empresarial pueda
cumplirse eficientemente. Pero conviene
destacar tambin que no slo se trata de
un servicio imprescindible que se cumple
de manera permanente, sino que ste se
efecta por personal que trabaja dentro
de los mbitos fsicos del establecimiento
del banco demandado. Adehis, la
finalidad de la ley es evitar que por va de
delegacin, el empleador reduzca su
dbito frente al trabajador, sin perjuicio
de reclamar al contratista a fin de que le
resarza el perjuicio sufrido (Del voto de
la Dra. Porta, en minora) (CNATr., Sala
III, sent. 73.510 del 20/3/97, "B.J.", 1998,
206/207).
No toda tarea de vigilancia realizada en
un supermercado constituye actividad
normal y habitual del mismo. Sin
embargo, toda vez que las tareas de
vigilancia de la actora no se limitaban a
un control general del establecimiento,
sino que deba velar en forma activa por
la conservacin de mercaderas que
vende la accionada, un supermercado de
gran magnitud, en que stas se
encuentran a libre disposicin del pblico
29/4/97, "B.J.", 1998, 208/209).
El servicio de vigilancia y seguridad
para las personas y bienes de la empresa,
aunque accesorio o complementario, hace
a la concrecin de su actividad normal y
especfica. Conviene poner de resalto que
no slo se trata de un servicio
imprescindible que se cumple de manera
permanente, sino qu se efecta por
personal que trabaja dentro de los lmites
fsicos dei establecimiento de la empresa
demandada. En sntesis, la finalidad de la
ley, es evitar que por va de delegacin,
el empleador
Art. 30
reduzca su dbito frente al trabajador, por

lo que, a la luz de lo dispuesto por el art.
30
L.C.T.,
deben
responder
solidariamente la empresa principal y la
de -vigilancia, sin perjuicio d reclamar al
contratista a fin de 'que le resarza el
perjuicio sufrido (Del voto de la Dra.
Porta, en disidencia) (CNATr., Sala III,
sent. 73.690 del 15/4/97/"B.J.", 1998,
208/209).
A fin de determinar si las tareas de
vigilancia realizadas por el actor en las
oficinas del codemandado quedan
enmarcadas en la figura de la solidaridad
del art. 30 L.C.T., es necesario aclarar si
dicha vigilancia, adems de ser una
actividad normal, puede considerarse
especfica y propia. Para ello, corresponde
dilucidar si resulta indispensable para el
cumplimiento de los fines de la empresa,
o en cambio, se trata de una actividad que
aunque no se preste no impedira alcanzar
dichos fines (confr. sent. 68.587 del
9/12/94, "Prez, Silvestre c/Team Power
S.R.L."). En el caso concreto, las tareas de
vigilancia desempeadas en las oficinas
de la Compaa Argentina de Levaduras
S.A. son accesorias y con-ceptualmente
escindibles de la actividad industrial y
comercial especfica desarrollada, por ello
no comprometen la responsabilidad
solidaria de la entidad (CNATr., Sala III,
sent. 73.690 del 15/4/97, "B.J.", 1998,
20S/209).
Corresponde responsabilizar solidariamente a Telefnica de Argentina, en los
trminos del art. 30 L.C.T., por las
obligaciones emergentes de las relaciones
laborales que unieron a los trabajadores
con IATEL S.A. Ello as pues si bien la
empresa telefnica prestaba por cuenta
propia
servicios
pblicos
de
telecomunicaciones, se vala para el logro
de dicho objeto (en el rea de
mantenimiento de equipos) de la contratacin de trabajos de terceros, esenciales a su normal y especfica actividad
(cf. "Rodrguez, Juan c/Ca. Embotelladora Argentina S.A.", C.S.J.N.
Art. 30
R.317 XXIV 15/4/93) sin las cuales no

podra brindar el servicio al que se haba
obligado por contrato con el Estado
Nacional (CNATr., Sala EX, sent. 1419
del 28/5/97, "B.J.", 1998, 208/209).
Los servicios de vigilancia en un local
comercial no pueden considerarse especficos de sta, ni mucho menos propios.
La redaccin del art. 30 L.C.T. (luego de
la reforma del texto original) priva de
particular relevancia al tema de si las
actividades en cuestin son secundarias o
accesorias o si estn (o no) integradas al
giro habitual de la empresa. Lo
importante es decidir si sta puede o no
cumplir sus fines propios, con prescindencia de la actividad contratada. No
cabe duda que en el caso de los Bancos,
la actividad de vigilancia integra el
"ncleo" de su objeto (custodia de bienes
y valores). Pero en el caso de grandes
tiendas, supermercados, fbricas, consorcios, hoteles, etc. tal actividad puede
ser normal u ordinaria pero de no
contarse con ella, la actividad principal
puede cumplirse sin desmedro alguno
(CNATr., Sala IV, sent. 78.397 del 8/4/
97, "B.J.", 1998, 208/209).
No corresponde aplicarla solidaridad
consagrada en el art. 30 L.C.T. para la
actividad secundaria de una empresa (en
este caso las tareas de limpieza de
oficinas de Aerolneas Argentinas),
aunque haga a la actividad permanente y
habitual del establecimiento en la
inteligencia de que la contratacin o
subcontratacin sea con empresas reales
y no' se trate de un vulgar fraude a la ley.
En tal sentido, cabe afirmar que la
actividad normal y especfica es la
habitual y permanente del establecimiento, o sea la relacionada con la
unidad tcnica de ejecucin destinada a
lograr los fines de la empresa (CNATr.,
Sala-1, sent. 70.498 del 30/4/97, "B.J.",
1998, 208/209).
Si las tareas de vigilancia que realizaba la actora en una importante cadena
de supermercados no se limita-
196
ban slo al control general del establecimiento en que se desempeaba o a una

guardia disuasiva, sino que tambin
deba velar en forma activa por la
conservacin de las mercaderas que
vende la accionada y controlar las
actitudes de los Chentes, empleados y
repositores dentro de tal mbito, las
funciones cumplidas corresponden a la
actividad normal y especfica del
supermercado codemandado (CNATr.,
Sala III, sent. 73.829 del 29/4/97, "B.J.",
1998, 208/209).
La norma del art. 30 L.C.T. que
supedita la solidaridad legal a que los
trabajos sean propios de la actividad
normal y especfica del establecimiento,
debe ser interpretada extensivamente,
comprendiendo
todas
aquellas
actividades que hacen posible el cumplimiento de la finalidad de la empresa,
actividades que si bien son secundarias
respecto de la actividad principal, se
encuentran integradas al establecimiento
y coadyuvan al objetivo final de la
misma, como es el caso de las tareas de
vigilancia en las instituciones banca-rias
(CNATr., Sala VI, sent. 47.18S del
11/8/97, "B.J.", 1998, 212/213).
Un banco no es una empresa de
seguridad, no puede ceder, contratar o
subcontratar servicios que no presta, y
ello excluye su responsabilidad en los
trminos de ese dispositivo. Por lo
dems, es un hecho notorio que actan en
el mercado numerosas empresas que
prestan a terceros los servicios de
seguridad y vigilancia que ocupa numeroso personal, que se ha organizado en
sindicatos, y que las relaciones entre
trabajadores y empleadores han sido
reguladas mediante convenciones colectivas de trabajo especfico para la
actividad. Tambin lo es que el personal
es ocupado en diversos "objetivos", en
cumplimiento de los contratos celebrados
por sus empleadores (Del voto del Dr.
Morando, en minora) (CNATr., Sala VI,
sent. 47.188 del 11/8/97, "B.J.", 1998,
212/213).
197
EI art. 42 de a C.N. dispone que las

autoridades proveern a la proteccin del
derecho a la calidad y eficiencia de los
servicios pblicos. Desde tal punto de
vista, resulta inescindible y debe
admitirse como integrante de la "unidad
tcnica" de la empresa prestadora de
servicios pblicos, la limpieza de las
vas, trenes y espacios sanitarios y de
crculacirrde los usuarios pues hace al
funcionamiento normal y regular de la
misma, es imprescindible y provee al
cumplimiento de su fin especfico
97, "B.J.", 1993, 214).
Los empleados de Arescar S.A. que
realizan tareas de carga y descarga como
ayudantes de repartidores de Coca Cola
S.A. tienen derecho a que esta ltima
responda tambin por las deudas
contradas por su concesionaria. No es el
caso que el reparto se encuentre
comprendido en el objeto. social de Coca
Cola S.A., sino que la distribucin de la
bebida es parte necesaria de un engranaje
que se mueve conjuntamente en todas sus
partes para que el producto llegue al
pblico (CNATr., Sala VI, sent. 47.868
del 28/11/97, "B.J.", 1998, 214).
La instalacin del cableado, ms an
cuando se efecta con materiales que
brinda una de las partes, crea solidaridad
toda vez que la empresa de televisin
por cable est interponiendo un tercero
que slo pone la mano de obra en la
realizacin de las instalaciones que le
pertenecen y que es necesario mantener
en el futuro (CNATr., Sala VI, sent.
47.731 del 11/11/97, "B.J.", 1998, 214).
Resulta esencial el concepto de seguridad en la caracterizacin de un barrio
"cerrado" por un alambre perimetral, que
por su propia definicin, torna necesaria
la efectiva vigilancia del predio, que
resulta tan ineludible como la de brindar
la posibilidad de practicar deportes y
permitir otras formas de
Art. 30
recreacin al aire libre, a salvo de

riesgos externos (CNATr., Sala EX,
sent. 2773 del 31/12/97, "B.J.", 1998,
214).
Siendo la actividad principal de Telefnica de Argentina la'prestacin del
servicio telefnico, resulfa evidente que
no podra prescindir delmantenimien-to
de los equipos. Pero ello no significa,
necesariamente, que deba ser responsabilizada solidariamente en el marco del
art. 30 L.C.T., por las deudas de la
codemandada latel S.A., dedicada al
ramo antes mencionado. Ello as pues
para que el empresario principal resulte
responsabilizado solidariamente por ias
obligaciones laborales de un cesionario,
contratista o subcontratista debe existir
una unidad tcnica o de ejecucin
destinada al logro de los fines de ia
empresa (art. 6 L.C.T.). (Del voto del Dr.
Morando, en minora) (CNATr., Saia
VI, sent. 47.031 del 30/6/97, "B.J.", 1998,
210/211).
La actividad desarrollada por el trabajador como personal especializado,
contratado por latel S.A. para realizar
tareas de mantenimiento en centrales
telefnicas conduce a la conclusin de
que las tareas desempeadas hacen a la
actividad . normal y especfica de
Telefnica de Argentina en el marco del
art. 30 de la L.C.T. Ello as pues el
servicio telefnico no puede prestarse
sin el mantenimiento de la central, lo
que pasa a constituirse en una actividad
propia y necesaria para la prestacin del
servicio (CNATr., Sala VI, sent. 47.031
del 30/6/97, "B.J.", 1998, 210/211).
Hay una evidente inescindibilidad
entre la actividad explotada por la
demandada (fabricacin y venta de
neumticos) y a imperiosa necesidad de
contar en todo momento con un
adecuado mantenimiento de las mquinas que le permiten alcanzar aquellos
fines (trabajo realizado por el actor),
actividad esta ltima esencial e inte-
Art. 30
grada al normal desarrollo de su giro,

comercial, de manera que sin la efectiva
realizacin de esta ltima, no sera
posible el desarrollo de la primera. Por
ello, ambas empresas son solidariamente
responsables de las obligaciones
derivadas del contrato de trabajo, en base
a lo dispuesto por el art. 30 L.C.T.
(CNATr., Sala IX, sent. 1489 del 1176/
98, "B.J.", 1998, 210/211).
La empresa contratada por la principal
para realizar tareas especificas.de
barrido, recoleccin y traslado de residuos a los centros de recoleccin y que
comprenda a todas las reas del establecimiento (oficinas, edificios administrativos y sanitarios, servicio mdico,
calles perimetrales, etc.) prestando a la
demandada un servicio de limpieza
industrial, resulta no slo una actividad
normal sino adems especfica propia del
establecimiento demandado (en este caso
Sevel Argentina S.A.) por cuanto es
indispensable para el cumplimiento de
los fines empresarios en los trminos del
art. 30 L.C.T. (CNATr., Sala X, sent.
1836 del 27/6/97, "B.J.", 1998, 210/211).
Las tareas de limpieza son accesorias
y conceptualmente escindibles de la
actividad de fabricacin de margarinas,
emulsiones y levaduras para alimentos,
desarrolladas por la demandada. As, no
corresponde aplicar la solidaridad
consagrada en el art. 30" L.C.T. para la
actividad secundaria, aunque haga a la
actividad permanente y habitual del
establecimiento (CNATr., Sala I, sent.
70.676 del 20/6/97, "B.J.", 1998,
210/211).
La actividad normal y especfica de
cualquier empresa telefnica es brindar
un servicio de comunicacin telefnica.
Por ello resulta un aspecto inescindible
de la misma el zanjeo y la colocacin de
caos" por donde pasan las lneas, toda
vez que sin esta actividad no podra
cumplir con su fin especfico. En
consecuencia, la condena por incumplimiento de las normas laborales
198
debe hacerse extensiva a la empresa

telefnica codemandada (art. 30 L.C.T.)
9/97, "B.J.", 1998, 212/213).
Si bien la actividad gastronmica
puede no constituir especficamente el
objeto social y comercial de quien
explota un club deportivo, dadas las
caractersticas y naturaleza de los servicios que este tipo de instituciones
ofrece a sus clientes, valoradas en el
marco de las costumbres e idiosincrasia
propia del consumidor promedio en
nuestro pas, resulta incuestionable que la
actividad del concesionario gastronmico
provee al mejor desenvolvimiento y
consecucin de los fines econmicos del
club concedente ya que permite el
desarrollo de una importante actividad
complementaria que posibilita un mejor
servicio a quienes concurren a eventos
deportivos posicio-nando de mejor
manera aja institucin de tal carcter
frente a la competencia, mientras deja un
lucro econmico al club materializado en
el canon que cobra el concesionario. Este
criterio guarda coherencia con la doctrina
sentada por la Corte Suprema en el caso
"Rodrguez, Juan R. c/Embotelladora
Argentina S.A. y otro" del 15/4-793
(CNATr., Sala IX, 18/9/98, "D.T.", 1999,
262).
La mera participacin en la cadena de
comercializacin, que comenzara con la
fabricacin del concentrado base, proceso
que continuara a cargo de otras empresas
por contrato al que. sera ajena la
recurrente, no Deva a concluir que se ha
configurado
una
hiptesis
de
subcontratacin
de
trabajos
correspondientes a una actividad normal y
especfica propia del establecimiento ni
que la recurrente haya evitado as asumir
las
erogaciones
propias
de
las
contrataciones laborales, si ni siquiera se
han advertido las dife-
199
rencias que existiran entre los productos

finales que las codemandadas elaboran ni
los alcances de sus respectivas
autorizaciones para participar en dicha
cadena de produccin (C.S.J.N. V 411
XXVIII, 25/6/96, "B.J.", 1996, 200).
La L.C.T. impone la solidaridad a las
empresas organizacin y gestin propia
que asume los riesgos, obligaciones y
responsabilidades que teniendo una
actividad propia y normal y especfica o
habindose encargado de ella, estiman
conveniente o pertinente no realizarla por
s en todo o en parte, sino encargar a otra
u otros esa realizacin de bienes o
servicios. Ello debe determinarse en cada
caso atendiendo al tipo de vinculacin y a
las circunstancias particulares que se
hayan acreditado (conf. G 46 XXVI,
"Gauna, Tolentino c/Agencia Martima
Rigel S.A. y Nidera Argentina S.A.",
14/3/95 y su cita) (C.S.J.N., V 411
XXVIII, 25/ 6/96, "B.J.", 1996, 200).
Es descalificable la sentencia que
basada en afirmaciones dogmticas
estableci la responsabilidad solidaria de
una exportadora por el pago de las
diferencias de salarios reclamadas por un
grupo de trabajadores estibadores
contra su empleadora y otras empresas, ya
que colegir que se trata de la prestacin
por un tercero de una "actividad normal y
especfica propia del establecimiento"
(art. 30 L.C.T.), generadora de solidaridad
por cesin total o parcial es extender
desmesuradamente
el
mbito
de
aplicacin de la norma de un modo que su
texto no consiente.
En el caso en que se trata de la
aplicacin del art. 30 de la Ley de
Contrato de Trabajo concurren las circunstancias excepcionales en relacin con
la trascendencia y significacin del caso
requeridas por el art. 280 del Cdigo
Procesal Civil y Comercial de la Nacin,
tanto desde el punto de vista de las
relaciones laborales como de las diversas
modalidades de contratacin
' Art. 30
comercial, pues la solucin puede con

tribuir a afianzar la seguridad jurdica <
y poner un necesario aquietamiento en
la evolucin de las diversas tendencias
jurisprudenciales que distan de ser
:
pacficas.
La solidaridad establecida por el art. 30
de la Ley de Contrato de Trabajo se
refiere a las empresas organizacin y
gestin propia que asume los riesgos,
obligaciones y responsabilidades que,
teniendo una actividad propia normal y
especfica o habindose encargado de
ella, estiman conveniente o pertinente no
realizarla por s en todo o en parte, sino
encargar a otra u otros esa realizacin de
bienes o servicios. Ello debe determinarse
en cada caso atendiendo al tipo de
vinculacin y asuncin de riesgos
empresariales ("Luna, Antonio Rmulo d
Agencia Martima Rigel S.A. y otros",
C.S.J.N., 2/7/93).
Si la controversia qued circunscripta a
la determinacin de la existencia de una
relacin contractual directa entre el actor
y la Cruz Roja Argentina, es
descalificable la sentencia que se fund
en la responsabilidad indirecta o refleja
de esa entidad, con arreglo a las
disposiciones del art. 30 de la Ley de
Contrato de Trabajo, toda vez que sus
conclusiones resultan extraas al conflicto efectivamente sometido a su decisin, con mengua del derecho de
defensa del apelante ("Farace, Juan
Carlos c/ Fondos Unidos S.A. v otros",
C.S.J.N., 9/12/93).
La administracin pblica municipal no
es empleadora segn el rgimen de la Ley
de Contrato de Trabajo por lo que no
puede
ser
alcanzada
por
una
inherente a esta clase de sujeto del
contrato de trabajo. La presuncin de
legitimidad de los actos administrativos
aparece en pugna con aquella contenida
en el art. 30 de la L.C.T, que presupone
una actividad en fraude a la ley por parte
de los empleadores (C.S.J.N., 2/9/86,
"D.L.", 1986-446).
Art. 30
El fallo del tribunal de trabajo no

desconoci al Estado provincial la potestad local de darse sus propias normas y
para establecer libremente las clusulas
del convenio. Voluntariamente el Estado
local haba elegido el derecho privado
para regular sus relaciones con el
personal del hipdromo, concertando un
convenio colectivo de trabajo con sus
empleados, mientras dependieron del
ente local. Luego cuando se otorg la
concesin a favor del Jockey Club, el
contrato previo una disposicin que hace
referencia a la "solidaridad'' entendida
por el sentenciante como remisin a las
normas del derecho privado.
Los empleados, mientras trabajaron en
el ente provincial se rigieron por el
derecho laboral, continuando con este
rgimen al pasar a depender de la
concesionaria, por lo que ambas demandadas son solidariamente responsables de
las obligaciones laborales incumplidas
respecto de los trabajadores (C.S.J.N.,
27/4/89, "D.L.", 1989-269).
Corresponde dejar sin efecto la sentencia que hizo extensiva a la codemandada la condena al pago de salarios e
indemnizaciones motivada por la ruptura
de la relacin laboral habida entre el
actor y la demandada principal, con
fundament en el art. 30 de la Ley de
Contrato de Trabajo, omitiendo una
apreciacin crtica de los elementos
relevantes de la litis, con grave lesin a!
derecho de defensa en juicio de la
recurrente.
Para que nazca la responsabilidad
solidaria de una empresa por las obligaciones laborales de otra, en los trminos del art. 30 de la Ley de Contrato
de Trabajo es menester que aquella
empresa contrate o subcontrate servicios
que complementen o completen su
actividad normal. Debe existir una
unidad tcnica de ejecucin entre la
empresa y su contratista, de acuerdo a la
implcita remisin que hace la norma en
cuestin al art. 6 del mismo ordenamiento laboral.
200
El solo hecho de que una empresa

provea a otra de materia prima no
compromete, por s mismo, su responsabilidad solidaria por las obligaciones
laborales de la segunda en los trminos
del art. 30 de la.Ley de Contrato de
Trabajo.
El art. 30 de la Ley de Contrato de
Trabajo no se refiere al objeto ni a la
capacidad societaria, sino a la actividad
real propia del establecimiento. Las
figuras delegativas previstas por aquella
norma, en lo pertinente, contratacin y
subcontratacin, son inherentes a la
dinmica del giro empresarial y, por ello,
no cabe examinar su configuracin con
respecto al objeto social.
En los contratos de distribucin,
concesin, franquicia y otros, la actividad normal del fabricante o concedente
excluye las etapas realizadas por el
distribuidor o concesionario, por lo que
no existe contratacin de servicios en los
trminos del art. 30 de la Ley de
Contrato de Trabajo.
El art. 30 de a Ley de Contrato de
Trabajo, que reglamenta la responsabilidad de los empresarios en los casos de
subcontratacin y delegacin frente a los
dependientes de los contratistas, no es
aplicable
cuando
un
empresario
suministra a otro un producto determinado, desligndose expresamente de su
ulterior procesamiento, elaboracin y
distribucin.
Trabajo comprende las hiptesis en que
un empresario encomienda a un tercero
la realizacin de aspectos o facetas de la
misma actividad que desarrolla en su
establecimiento voto de la mayora.
Es inadmisible el recurso extraordinario contra la sentencia que hizoextensiva a la codemandada la condena al
pago de salarios e indemnizaciones
motivada por la ruptura de la relacin
laboral habida entre el actor y la
demandada principal, con fundamento en
el art. 30 de la Ley de Contrato de
Trabajo: art. 280 del Cdigo Procesal
201
disidencia de los Dres. Fayt, Petracchi y

Nazareno.
Debe descalificarse como acto judicial
vlido la sentencia que hizo extensiva a
la codemandada la condena al pago de
salarios e indemnizaciones motivada por
la ruptura de la relacin laboral habida
entre el actor y la demandada principal,
con fundamento en el art. 30 de la Ley
de Contrato de Trabajo, omitiendo una
apreciacin crtica de los elementos
relevantes de la litis en los puntos
discutidos y basndose en pautas de
excesiva latitud, coa grave lesin del
derecho de defensa en juicio de la
impugnante disidencia del Dr.
Belluscio ("Rodrguez, Juan Ramn c/
Compaa Embotelladora Argentina S.A.
y otro", C.S.J.N., 15/4/ 93, T. y S.S.",
1993-417).
3. Estatuto de la Construccin.
Ms all de que no es aplicable a las
empresas comprendidas en la ley 22.250
la solidaridad expresada por el art. 30
L.C.T., la propia naturaleza de la
empresa Gas del Estado determina que
sta nunca podra haber contratado o
subcontratado trabajos o servicios propios de un establecimiento suyo, lo que
excluye la posibilidad de ser responsable
en los trminos del art. 30 L.C.T.
96, "B.J.", 1997, 202/203).
El art. 30 L.C.T. no es aplicable a las
relaciones de trabajo regidas por la ley
22.250, cuyo art. 31 contiene exhaustivamente, segn doctrina plenaria de
esta Cmara, obligatoria para el sentenciante y para esta Sala, conforme art.
303 CPCCN su propia regulacin que
excluye la admisibilidad de la
invocacin del artculo mencionado en
primer trmino (confr. Plenario 265
"Medina, Santiago c/Nicols y Enrique
Hernn Floamingo S.A.", 27/12/88)
96, "B.J.", 1997, 202/203). ,
Art. 30
Cuando son los particulares los que

contratan con empresas privadas para
realizar obras, y slo corresponde a Gas
del Estado dar la aprobacin del proyecto, no puede pretenderse que esta
empresa sea responsable solidariamente
en los trminos del art. 30 L.C.T., toda
vez que entre ambas empresas no existi
relacin alguna (CNATr., Sala VI, sent.
45.425 del 3/10/96, "B.J.", 1997,
202/203).
Conforme lo dispone el artculo 32 de
la ley 22.250, el empresario principal, en
principio, no responde solidariamente
por las obligaciones del contratista y
subcontratista, respecto del personal
ocupado en Ja obra, siempre y cuando
stos hayan acreditado ante aqul, su
inscripcin en el Registro Nacional de la
Construccin.
En el mbito de la ley 22.250 procede
la extensin de la responsabilidad en
forma solidaria en los casos de una
subcontratacin (aun cuando exista
inscripcin en el Registro Nacional de la
Construccin), si se invoca y prueba la
falta de idoneidad del subcontratista,
"hombre de paja", sin solvencia tcnica
y econmica, interpuesto para lograr
situaciones de fraude laboral, situaciones
quejdeben ser probadas por quien alega
que su empleador es un "hombre de
paja" (CNATr., Sala I, 17/ 7/98, "D.T.",
1999, 248).
La alusin al "montaje e instalacin de
partes ya fabricadas" que contiene el art.
Io de la ley 22.250, no se refiere a la
hiptesis de instalacin domiciliaria de
sistemas de televisin por cable, que
resulta una actividad ajena a las
comprendidas en el rgimen de la
industria de la construccin y, por el
contrario, luce adecuada a las tareas de
tcnico de lneas de primera categora
del convenio colectivo de trabajo 223/
75, referido a los tcnicos y empleados
que se desempean en los canales de
televisin de circuitos cerrados, esto es,
"el que instala, prepara y mantiene las
lneas de abonados, equipos y acceso-
Art. 31
ros
correspondientes
a
dichas
instalaciones...".
El hecho de que una empresa se
encuentre inscripta como empleadora en
el Registro de la Construccin, no la
coloca automticamente en el mbito de
validez personal de la ley 22.250 ya que,
adems, debe encontrarse comprendida
en las previsiones del art. Io de esa ley.
El hecho de no haber contratado con
los responsables directos, no es bice
para la operatividad del art. 30 de la
202
ley de contrato de trabajo, que contempla

tanto la hiptesis de contratacin como
de subcontratacin.
Las empresas que, por va de la
solidaridad establecida en el art. 30 de la
ley de contrato de trabajo, son
responsables de las obligaciones contradas por los subcontratstas con los
trabajadores, son igualmente responsables de las indemnizaciones previstas
poT los arts. 8o y 15 de la ley 24.013
(CNATr., Sala VIII, 24/9/98, "D.T.",
1999, 261).
Art. 31. Empresas subordinadas o relacionadas. Solidaridad.

Siempre que una o ms empresas, aunque tuviesen cada una de ellas
personalidad jurdica propia, estuviesen bajo la direccin, control o
administracin de otras, o de tal modo relacionadas que constituyan un
conjunto econmico de carcter permanente, sern a los fines de las
obligaciones contradas por cada una de ellas con sus trabajadores y con los
organismos de seguridad social, solidariamente responsables, cuando hayan
mediado maniobras fraudulentas o conduccin temeraria.
Empresas subordinadas o relacionadas entre s.
Se trata aqu de los conglomerados econmicos; conjuntos stos de
particular proyeccin .en el orden civil o comercial, pero que en el mbito
laboral slo debern apreciarse en funcin de conductas fraudulentas o
maliciosas tendientes a eludir las obligaciones laborales. Continuamos en el
tema"del fraude laboral. Y vinculamos la cuestin con otro principio rector:
el de la primaca de la realidad..
Cuando las empresas vinculadas constituyan un conjunto econmico
permanente, todas son solidariamente responsables por las obligaciones de
cada una de ellas con respecto a sus trabajadores dependientes, pero,
reiteramos, esto admite una condicin: que hayan mediado en el caso
maniobras fraudulentas o conduccin temeraria.
En su defecto, no. No sera responsable entonces una empresa por
deudas de otra, pertenecientes ambas al mismo conjunto econmico, si la
segunda por razones inocentes, casuales o inculpables, cayere en la
insolvencia.
De cualquier manera la solidaridad entrar a regir slo luego del
fracaso de la gestin ante la empresa obligada original.
203
1. Generalidades.
Tratndose en la especie de empresas
multinacionales, las obligaciones de la
empresa dominada, con respecto a sus
dependientes, deben hacerse extensivas a
la dominante, al resultar aqulla una
simple subsidiaria o apndice econmica
de sta y encubrindose con una la
verdadera actividad de la otra (CNATr.,
Sala II, 18/7/75, sentencia 42.066).
Corresponde condenar en forma solidaria a la empresa que, no obstante tener
personalidad propia distinta, aport el 88
% del capital de otra, vinculacin que
permite afirmar que ambas constituyen
un grupo econmico (CNATr., Sala II,
22/4/77, sentencia 34.981).
La responsabilidad solidaria establecida en el art. 31 queda configurada si se
trata de dos empresas que no obstante
poseer personalidad jurdica propia,
tienen un gerente administrativo comn y
la documentacin de cada una de ellas
puede compulsarse en un mismo
domicilio (CNATr., Sala III, 30/ 10/75,
sentencia 22.288).
El art. 31 de la L.C.T. establece la
solidaridad con respecto a las obligaciones contradas por cada uno de los
integrantes del grupo econmico con sus
trabajadores, o sea, sus dependientes. Se
conserva la individualidad de los
componentes del grupo y la norma se
refiere a lo que le es debido al trabajador
por quien fuera su empleador (arts. 496,
497, 499 y conos., Cd. Civil; arts. 21, 74
y concs. de la L.C.T.) (CNATr., Sala VII,
30/10/81, sentencia 1876).
Resulta procedente la peticin de
citacin de terceros formulada por el
trabajador si el reclamo efectuado puede
tener sustento en lo normado por el art.
31 de la L.C.T. (CNATr, Sala II,
30/10/81, sentencia 49.193).
Art. 31
Frente a un uso desviado de' la

personalidad societaria no resulta necesario comprobar especficamente la
existencia de "maniobras fraudulentas" o
"conduccin temeraria", como lo exige el
art. 31 de la ley de contrato de trabajo, ya
que la desestimacin misma de la
personalidad del ente es abarcadora de
tales conceptos, toda vez que la persona
jurdica se ve reducida a una simple figura
estructural, a un mero recurso tcnico para
obtener objetivos privativos de la
sociedad cue la integraba (CNATr, Sala
VII, 5/2/96, "D.T.", 1996-B, 2109).
La identificacin de un producto a
travs de una licencia internacional
registrada en el pas no convierte a todos
los que fabrican y distribuyen el mismo
en un grupo econmico o en empresas
relacionadas
con
el
alcance
y
particularidades que prev l L.C.T. Por
lo dems, cabe recordar que el art. 31
L.C.T, luego de la sancin de la ley
21.297 tiene un nuevo punto de proyeccin en tanto no basta que las empresas se
encuentren relacionadas o vinculadas
entre s sino que se debe demostrar
adems que medi entre ellas maniobras
fraudulentas o conduccin temeraria, para
hacerlas solidariamente responsables
(CNATr, Sala II, sent. 80.128 del
29/11/96, "B.J.", 1998, 204/205).
Cuando dos empresas reportan a
sindicatos y obras sociales diferentes, no
enerva la posibilidad de que exista una
unidad econmica con intereses comunes,
ya que no es indispensable que realicen
una misma actividad para considerar que
forman un conjunto econmico, con
estrechos puntos de contacto, reveladores
de intereses comunes que necesariamente
llevan a concluir que deben responder
solidariamente en las obligaciones
laborales con su personal, mxime cuando
una de ellas aparece limitada en su
responsabilidad por un estado econmico
financiero deficitario (cf. Sala VI, sent.
32.010 del 7/7/89, "Fernndez,
Art. 31
Antonio c/Cunnington") (CATr, Sala

X, sent. 913 del 31/12/96, "B.J.", 1998,
204/205).
Si bien el fraude a la ley laboral es un
recaudo esencial para que se configure la
responsabilidad solidaria del art. 31
L.C.T., ello no significa que deba
probarse el dolo del empleador o una
intencin fraudulenta del mismo. No se
requiere una intencin subjetiva de
evasin respecto de las normas laborales,
sino que basta que la conducta
empresarial se traduzca en una sustraccin a dichas normas laborales, con
intenciones o sin ellas. (Cf. Sala VII,
sent. 22.299 del 18/10/93, in re "Aliano,
Liliana c/Fbrica Art. Elect. Infar", id.
Sala II, sent. 53.008 del 19/3/84 in re
"Ramrez de Bari, Celeste c/Integral" y
Sala X, sent. 959 del 31/12/96,
"Razumney, Bernardo Javier c/Telearte
S.A. y otros s/despido") (CNATr, Sala X,
sent. .913 del 31/12/96, "B.J.", 1998,
204/205).
Dos o ms sociedades conforman un
conjunto econmico permanente cuando
a la comunidad de capitales y directores
que hay en las empresas integrantes de
aqul, se aade la comunidad de
personal, el cual es intercambiable y pasa
de una sociedad a otra siguiendo las
necesidades del servicio, de modo que
queda configurada una sola relacin en la
que ambas empresas son responsables
solidariamente de las obligaciones
emergentes de su carcter de empleador
(confr. Sala II, sent. 54.606 del 27/3/85,
T>'Amida, Daniel d Leska S.A. y otro")
(CNATr, Sala I, sent. 70.631 del 6/6/97,
"B.J.", 1998, 210/211).
Para que se configure un conjunto
econmico empresarial en los trminos
del art. 31 de la L.C.T. debe existir
unidad econmica desde la perspectiva
del control de empresas, resultando
, procedente la condena solidaria de los
entes:; que conforman el grupo sin
mediar maniobras fraudulentas o con-
204
duccin temeraria de modo que hayan

perjudicado al trabajador y disminuido la
solvencia econmica de la demandada
(CNATr, Sala I, sent. 70.631 del 67 6/97,
"-B.J.", 1998, 210/211).
Cuando se trata de dos sociedades (en
el caso, casi homnimas), dedicadas
ambas a la misma actividad (industria de
la construccin), que poseen el mismo
domicilio
societario,
con
sus
registraciones laborales en idntico lugar
y a cargo de la misma persona que utiliza
la misma lnea telefnica, con personal
que se desempea en as mismas obras y
que, abruptamente, dejan de pertenecer a
una de ellas e inglesan a la otra y
viceversa, que derivan la atencin de sus
problemas laborales a letrados que actan
de manera tan coordinada que, tanto al
contestar demanda como al expresar
agravios, coinciden prcticamente en
forma textual en reiterados prrafos, no
resulta irrazonable poner a cargo de las
legitimadas pasivas la demostracin
fehaciente de que no poseen ninguna
vinculacin entre s y que no conforman
un conjunto econmico de carcter
permanente (CNATr., Sala X, sent. 1273
del 31/3/97, "B.J.", 1998, 206/207).
Cuando una personas, jurdica, apartndose de los fines para los que fue
creada, abusa de su forma para obtener un
resultado no querido al otorgrsele esa
prerrogativa, debe descorrerse el velo de
su personalidad para penetrar en la real
esencia de su sustracto personal o
patrimonial y poner de manifiesto los
fines de ios miembros cobijados tras su
mscara '(crit. esta Sala, sent. del 18/2/85,
"Tnsfran d Arroyo S.R.L. y otro", TJ.T.",
1985-651-entre otros). En el caso
concreto, los elementos de prueba
acreditaron que las codemandadas
atomizaron
su
responsabilidad
patrimonial (constitucin de distintas
sociedades para cumplir con su objetivo
societario) como un medio de vulnerar
derechos laborales.
205
LEY
DE
CONTRATO
Para ms, al momento de absolver

posiciones, resultaron representadas por
el mismo sujeto fsico que se present
como gerente de relaciones laborales de
ambas empresas. Por todo ello corresponde declarar la responsabilidad solidara de ambas codemandadas en los
trminos del art. 31 L.C.T. (CNATr.,
Sala V, sent. 55.846 del 28/2/97, "B.J.",
1998, 206/207).
DE
TRABAJO
Art. 32

Si bien incumbe a los magistrados de
la causa la funcin de apreciar la
configuracin de la hiptesis contempiada en el art. 31 de la ley de contrato
de trabajo segn su prudente juicio, es
evidente que ello exige una muy cuidadosa ponderacin de los presupuestos
fcticos establecidos en la norma (C.S.,
23/11/95, "D.T.", 1996-B, 1465).
CAPTULO III
DE LOS REQUISITOS ESENCIALES Y FORMALES DEL CONTRATO
DE TRABAJO
Art. 32. Capacidad.
Los menores desde los dieciocho aos y la mujer casada, sin
autorizacin del marido, pueden celebrar contrato de trabajo.
Los mayores de catorce aos y menores de dieciocho, que con
conocimiento de sus padres o tutores vivan independientemente de ellos,
gozan de aquella misma capacidad.
Los menores a que se refiere el prrafo anterior que ejercieren
cualquier tipo de actividad en relacin de dependencia, se presumen
suficientemente autorizados por sus padres o representantes legales, para
todos los actos concernientes al mismo.
Capacidad.
Pueden celebrar contratos de trabajo, es decir, la ley les reconoce
capacidad suficiente para ello:
a) los menores desde los 18 aos de edad;
b) la mujer casada sin autorizacin del marido;
c) los mayores de 14 aos y menores de 18, que con consehtimento de
sus padres o tutores vivan independientemente de ellos.
A este efecto aclara la norma que se presume la autorizacin del padre
o tutor en cualquier actividad dependiente que desempeen.
A su vez, por la ley 11.357, incorporada al Cdigo Civil, se ha
dispuesto que la mujer mayor de edad, soltera, divorciada o viuda tiene
capacidad para ejercer todos los derechos y funciones civiles que las
Art. 33
206
leyes reconocen al mayor de edad. Y con respecto a las casadas, la misma ley
aclara que estn facultadas para ejercer profesin, oficio o empleo sin
necesidad de autorizacin marital o judicial, aunque acuerda a stos el
marido o, ante su oposicin, el juez el decidir si el oficio elegido o ejercido
por la casada es honesto o deshonesto. Pero esto nunca vari la posibilidad de
un contrato o de su ejecucin, ya que siempre careca el cnyuge de una
frmula prctica y hbil para oponerse al mismo; de all que su
consentimiento o prescindencia se torn siempre relativo y en cualquier caso
extemporneo.
La mujer casada que trabaja dispone del producto de su trabajo y puede
administrarlo libremente y, por supuesto, puede estar en juicio, ya que posee
total capacidad procesal, no requiriendo ninguna autorizacin al efecto.
Puede tambin afiliarse a una asociacin gremial de trabajadores, como
el menor de 14 aos (ley 23.551). La ley 17.711 reform a su vez la 11.357
derogando las ltimas restricciones existentes respecto de la mujer mayor de
edad, cualquiera sea su estado.
Por el art. 283 del C.C. reformado por ley 23.264 se presume que los
menores adultos, si ejercieren algn empleo, profesin o industria, estn
autorizados por sus padres para todos los actos y contratos concernientes al
empleo, profesin o industria, sin perjuicio de lo dispuesto en el art. 131. Las
obligaciones que de estos actos nacieren, recaern nicamente sobre los
bienes cuya administracin y usufructo, o slo el usufructo, no tuvieren los
padres. A la vez, el reformado art. 275 del C.C. dispone que los menores
tampoco pueden, antes de haber cumplido 18 aos, ejercer oficio, profesin o
industria, ni obligar a sus personas de otra manera sin autorizacin de sus
padres.
En ios actos personales del incapaz
no es para salvaguardar el inters de
los terceros que contratan con l que se
ha instituido la'nulidad, ni tampoco
para satisfacer intereses generales abstractos, sino precisamente para proteger al incapaz; ste es su indiscutible
fundamento y si se ha de ser consecuente con lo expuesto, debe concluirse que
.
en el caso se est en presencia de una

nulidad relativa (CNATr., Sala I, 20/
11/78, "J.T.A.", 1979-31).
la disposicin contenida en la norma
del art 32 de la L.C.T., no alcanza a los
menores aludidos para el caso en que
quieran actuar como empleadores
(CATr
- Rosario, Sala I, 4/6/75, "Zeus",
8-J-3, n 1210).
Art. 33. Facultad para estar en juicio.

Los menores, desde los catorce aos, estn facultados para estar
enjuicio laboral en acciones vinculadas al contrato o relacin de trabajo
y para hacerse representar por mandatarios mediante el instrumento
otorgado en la forma que
207
Art. 34
prevn las leyes locales, con la intervencin promiscua del ministerio

pblico.
Facultad para estar en juicio.
Se asume por los menores a partir de los 14 aos y desde ese momento
pueden hacerse representar por mandatarios. Se trata de los menores adultos
que cita el Cdigo Civil en su artculo 127.
En estos casos interviene promiscuamente el ministerio pblico segn la
definitiva redaccin de la norma general luego de una anterior reforma. Esta
actuacin del ministerio pblico corresponde en el caso de los menores de 14 y
hasta 18 aos. Aqu se avanza sobre las disposiciones del Cdigo Civil, ya que
por disposicin de los artculos 274 y 281 en el mbito del derecho comn
interviene el padre. quien acta a nombre de sus hijos, ya sea como actor o
demandado. El hijo de familia no puede comparecer enjuicio como actor, si no
est autorizado por el padre. Empero en el derecho laboral la cuestin es
distinta. La ley 18.345 de Organizacin de los Tribunales del Trabajo de la
Capital Federal admite la misma edad 14 aos para acceder al derecho de
estar en juicio por s con la misma capacidad que los mayores. Esta ley fue
modificada por la ley 19.509, la 20.196, la 21.625, la 22.084, la 22.473 y la
24.635.
Las distintas leyes de forma provinciales han establecido disposiciones
similares y se mantiene el principio en las modificaciones de la ley aludida
precedentemente.
Si el menor tiene capacidad procesal
para estar en juicio a l le corresponde
otorgar poder y no a la madre, procediendo en su defecto la excepcin de
falta de personera del representante

(CATr. Rosario, Sala II, 5/7/78, "Zeus",
15-J-197).
Art. 34. Facultad de libre administracin y disposicin de bienes.

Los menores desde los dieciocho aos de edad tienen la libre
administracin y disposicin del producido del trabajo que ejecuten,
regidos por esta ley, y de los bienes de cualquier tipo que adquieran con
ello, estando a tal fin habilitados para el otorgamiento de todos los actos
que se requieran para la adquisicin, modificacin o transmisin de
derechos sobre los mismos.
Libre administracin y disposicin de bienes.
Esta facultad se concede a los menores, pero a partir de los 18 aos.
Pueden ejercer la libre administracin y disposicin del produ-
Arts. 35 y 36
208
cido de su trabajo y ejercer todos los actos necesarios tendientes a la

adquisicin, modificacin o transmisin de derechos sobre los bienes
' adquiridos con ese trabajo.
/
El art. 128 del Cd. Civil autoriza al menor que cumpli 18 aos a
celebrar contratos de trabajo en actividad honesta sin consentimiento ni
autorizacin de su representante, o aun en contra de su voluntad.
El menor con un ttulo habilitante para el ejercicio de una profesin
puede ejercerla por cuenta propia sin necesidad de autorizacin.
Si bien es cierto que el art. 275 del
Cd. Civil dispone que los menores
adultos deben contar con autorizacin
de los padres para trabajar, no lo es
menos que sta se considera tcitamente otorgada por el solo hecho de
efectivizarse el contrato de trabajo, no
sendo bice la limitacin mantenida
por el art. 128, apart. 2, del Cd. Civil,
desde que deja expresamente a salvo
las normas del derecho laboral (S.C.B.A.,
3/10/78, "E.D.", 19/9/79, "R.D J.", 19791-20, sum. 41, "D.J.B.A.", 116-142).
La presuncin contenida en la ltima
parte del art. 34 de la ley 24744 se
compadece con la del art. 283 del Cod.
Civ y permite sostener que los menores adultos han adquirido dentro del
contexto de la actual legislaron una
capacidad laboral amplia (S.C.B.A., 3/
10, "E.D.", 19/9/79; "R.D.J.", 1979-121, sum. 42; "D.J.B.A.", 116-142).
Art. 35. Menores emancipados por matrimonio.

Los menores emancipados por matrimonio gozarn de plena capacidad
laboral.
Menores emancipados por matrimonio.
Gozan de plena capacidad laboral. Ya hemos visto que, en su caso, la
mujer casada no necesita de la autorizacin del marido (art. 32).
Aqu tambin la ley laboral se correlaciona con la civil, en particular a
partir de la sancin de la ley 21.297.
Art. 36. Actos de las personas jurdicas.
A los fines de la celebracin del contrato de trabajo, se reputarn actos
de las personas jurdicas los de sus representantes legales o de quienes, sin
serlo, aparezcan como facultados para ello.
A.ctos de quienes representan a personas jurdicas.
A veces el trabajador no sabe quin lo ha contratado o no identifica la
persona jurdica vinculada con la fsica que concert la
209
Art. 37
relacin y le imparti las rdenes o notific informalmente el despido.

La ley quiere con esta disposicin evitar los abusos o actos maliciosos de
quienes representan al empleador sea ste una persona jurdica o fsica,
y a ese efecto sus actos se considerarn vlidos y como emergentes del
principal, evitando todo intento fraudulento en perjuicio del trabajador.
Las condiciones de un contrato celebrado por el trabajador con tales
personas no pueden ser luego desconocidas por el empleador.
No siempre es el patrono el que
contrata al personal, sino tambin su
representante o delegado y lo obliga
como si hubiese celebrado la convencin personalmente, no precisando que
este ltimo haya sido investido en
forma previa de tal facultad mediante
mandato formal (C.Tr., Santa Fe, 17/2/
64, "J.A.", 25-149).
Cuando un negocio funciona con las

directivas que imponen al empleado,
ste no deja de serlo si a su vez cumple
con autorizacin expresa o tcita de
quien tiene derecho a darlas (C. 2a Tr.,
San Juan, 15/4/68, M.S.J.", 1968-1288).
CAPTULO IV
DEL OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO
Art. 37. Principio general.
El contrato de trabajo tendr por objeto la prestacin de una actividad
personal e infungible, indeterminada o determinada. En este ltimo caso,
ser conforme a la categora profesional del trabajador si se la hubiese tenido
en consideracin al tiempo de celebrar el contrato o en el curso de la
relacin, de acuerdo a lo que prevean los estatutos profesionales y
convenciones colectivas de trabajo.
Objeto del contrato de trabajo.
Es la prestacin de una actividad personal e mfungible. El trabajador
no puede reemplazarse y su ejecucin es indelegable. Una de las
caractersticas del contrato es precisamente la calidad intuitu personae que
slo cede en determinadas actividades previstas en la especfica regulacin,
como en el caso de los encargados de casa de renta o en ciertas figuras
atpicas como el trabajo a domicilio y el de los tamberos medieros. O en la
modalidad conocida como contrato por equipos (art. 101).
Art. 38
210
Esta labor puede ser determinada o no, segn tambin indica la norma y
puede incluso no llegar a ser una actividad, porque la obligacin del
dependiente es la de estar a disposicin, aun a veces sin prestar tareas. Por
aquella sola circunstancia, ya el patrono asume su principal obligacin, el
pago de la remuneracin (art. 103). que debe al trabajador aunque ste no
preste servicios, "por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de
trabajo a su disposicin...".
El trabajador que ingres como chofer
en una empresa de transportes con
documentos habilitantes irregulares que
ocultaban su daltonismo congnito que
padeca, no puede despus pretender que
el empleador le proporcione ocupacin
adecuada a su capacidad o habilidad real,
bien distinta de aquella para la cual fue
contratado, pues el contrato de trabajo se
torn nulo por su culpa, de modo que
ninguna
responsabilidad
cabe
al
empleador en la ruptura del mismo
(CNATr., Sala VI, 29/4/77, sentencia
7433).
Las obligaciones fundamentales del
contrato de trabajo consisten en la
actividad laborativa comprometida por el
trabajador y la remuneracin abonada
por el empleador. Tanto una como otra
son inmutables mientras est en vigor la
relacin, en tanto en su persistencia se
respeta el inters de la categora que no
puede afectarse por actitudes unilaterales
provenientes de cualquiera de las partes.
Se trata, pues,
de mantener inclume la correlacin

entre-uno y otro valor jurdico configurados en la subsistencia del trabajador
en la actividad segn el tiempo y modo
convenido y abonarse la consiguiente
remuneracin correspondiente a la
categora (CNATr., Sala IV, 28/6/ 73,
"D.h.", 1974-46).
Atendiendo a la calidad intuitu personan que se asigna al contrato de
trabajo que es inherente a su esencia, no
es admisible, en principio, ante su
existencia, que el hijo del supuesto
trabajador con dependencia laboral
reemplace a ste en el cumplimiento de
sus tareas (en el caso ambos eran
martilieros y desempeaban funciones de
tales) (CAT. Rosario, Sala 1, 5/7/76,
"Zeus", 10-J-94, n 1585).
A', del A.: una excepcin a la exigencia de la
prestacin intuitu personae se halla en el estatuto de
los encargados de casas de renta, donde el titular
puede ser auxiliado por los miembros de su familia,
sin que stos adquieran el carcter de dependientes.
Axt. 38. Servicios excluidos.

No podr ser objeto del contrato de trabajo la prestacin de servicios
ilcitos o prohibidos.
Trabajos excluidos.
El objeto del contrato de trabajo se confande a veces con la causa. As
se dice que el mismo debe ser lcito, en el sentido de no consistir en
actividades que repugnen a la moral o que son verdaderos delitos. En
realidad, ms que del objeto del contrato se trata aqu del fin de ese objeto.
Del trabajo ilcito tratan luego los arts. 39 y 41. Del prohibido, a su
vez, los arts. 40, 42 y 43.
211
Art. 39
El artculo que tratamos slo hace una enunciacin general para .

remitir a los artculos premencionados en lo que respecta a los
correspondientes efectos y consecuencias.
La contratacin de trabajadores en
violacin de la ley 17.294 (contratacin
de trabajadores extranjeros) no supone
que se est en presencia de un contrato
de "objeto ilcito" (art. 39 L.C.T) sino de
un contrato de "objeto prohibido" (art.
40 L.C.T.) que, como tal. no acarrea al
trabajador la prdida de los derechos
adquiridos en el transcurso o como
consecuencia de la relacin contractual,

pues la prohibicin est dirigida al
dador de trabajo (arts. 40 y 42) (CNATr.,
Sala V, 9/8/77, "D.T.", 1978-590).
Existe contrato de trabajo de objeto
ilicito cuando el objeto del contrato
lesiona la moral de la comunidad
(CNATr., Sala V, 9/8/77, "D.T.", 197S590).
Art. 39. Trabajo ilcito.

Se considerar ilcito el objeto cuando el mismo fuese contrario a la
moral y a las buenas costumbres pero no se considerar tal si, por las leyes,
las ordenanzas municipales o los reglamentos de polica se consintiera,
tolerara o regulara a travs de los mismos.
Trabajo ilcito.
Es cuando el objeto del contrato es contrario a la moral y a las buenas
costumbres. En esto coinciden la ley laboral y la civil.
Pero la ley laboral establece una excepcin al no considerar ilcito (?) si
las leyes, ordenanzas municipales o reglamentos de polica consintieren,
toleraran (?) o regularan esos actos, repito, contrarios a la moral y las buenas
costumbres.
La norma apunta a ciertas actividades toleradas en determinadas zonas o
municipios y que por ello no dejan de ser inmorales. Es decir, la ley de
contrato de trabajo beneficia con sus disposiciones a ciertos trabajos reidos
con la moral, si se los tolera. Y no se trata aqu slo del camarero de la casa de
tolerancia; tambin parece aqu protegida una de las actividades de ms
antigua data, si se la ha reglamentado u ocasionalmente consentido.
Sin duda, una incongruencia de la norma que privilegia, por ejemplo, a
una trabajadora de las denominadas "alternadoras" y excluye
generalmente a un servidor del Estado.
Es contrato de objeto ilcito previsto
en el art. 39 de la L.C.T. cuando el
mismo realizado en sus consecuencias
es contrario a la moral y las buenas
costumbres, por cuanto lesiona la moral media de nuestra comunidad

(CNATr., Sala V, 9/8/77, "D.T.", 1978590).
Art. 40
212
Art. 40. Trabajo prohibido.

Se considerar prohibido el objeto cuando las normas legales o
reglamentarias hubieren vedado el empleo de determinadas personas o
en determinadas tareas, pocas o condiciones.
La prohibicin del objeto del contrato est siempre dirigida al
empleador.
El objeto del contrato se considera prohibido cuando las normas legales
o reglamentarias prohibieron el empleo de determinadas personas, o
determinadas tareas, pocas o condiciones.
Pero estas prohibiciones-legales o reglamentarias no incapacitan al
trabajador, ni lo responsabilizan en caso de infraccin. La ley tiende slo a
protegerlo, pues la prohibicin del objeto del contrato siempre se dirige al
empleador. El empleador no puede hacer valer la ilicitud de la causa, la
ilegalidad del trabajo prestado, para negarse a pagar la remuneracin.
Tampoco puede invocar su propia torpeza para eludir la aplicacin de
cualquier instituto protectorio del trabajador.
Las migraciones han sido extensa y cuidadosamente regladas por la Ley
General de Migraciones y de Fomento de la Inmigracin 22.439 y su decreto
reglamentario 1434/87, modificado por decreto 1023/94. A su vez, la ley
24.493 (B.O. 28/6/95) adopt medidas en relacin a la denominada "mano de
obra nacional" y determin que la Direccin Nacional de Migraciones en
ningn caso podr extender autorizacin para realizar tareas remuneradas o
lucrativas a extranjeros admitidos como "residentes transitorios", existiendo
mano de obra nacional disponible. El establecimiento podr ser clausurado si
en una inspeccin de la autoridad laboral se constata la transgresin en un
porcentaje igual o mayor al 20% del total de la mano de obra empleada.
Y fue acotado por el decreto 845/95.
1. Trabajadores extranjeros.
El empleador est obligado a los
comportamientos que sean consecuencia del contrato de trabajo, apreciados
con criterio de colaboracin y solidaridad, debiendo ajustar su conducta a lo
que es propio de un buen empleador,
incluso al extinguir el contrato o relacin de trabajo.
Si la empresa, invocando la ley 17.294,
decidi rescindir el contrato de trabajo
de un trabajador extranjero que haba
iniciado el trmite de su radicacin
ante la Direccin de Migraciones y

obtenido un permiso temporario de
trabajo, debi intimar previamente la
actualizacin de tal permiso, previniendo de que en caso contrario no proseguira la relacin (CNATr., Sala EL, 8/
6/77, "D.L.", 1977-211).
La contratacin de un trabajador
extranjero que reside en el pas en
infraccin a la ley 17.294, es un acto de
nulidad absoluta, porque su celebracin
est prohibida por la ley (arts. 18 y
1038 del Cd. Civil) (CNATr., Sala VI,
26/7/77, "T. y S.S.", 1978-54).
213
No es vlido el contrato de trabajo

celebrado por un trabajador extranjero
que reside en el pas en infraccin a la
ley 17.294, sin perjuicio de-su derecho a
percibir la retribucin por el trabajo
cumplido (CNATr., en pleno, 7/9/73,
"D.T.", 1973-703).
Pero tambin se ha decidido que la circunstancia que el trabajador extranjero
no tenga documento de identidad
argentino no impide el pago directo de
una atribucin patrimonial remuneratoria
(fondo de desempleo), no siendo
aplicable la doctrina del acuerdo plenario 193, pues ha perdido vigencia frente a
lo dispuesto en los arts. 42 y 44 de la
L.C.T. (CNATr., Sala IV, 30/6/78, T. y
S.S.", 1978-506).
Art. 41
2. Menores.
La prohibicin de trabajar antes de los
14 aos de edad genera la nulidad del
contrato de trabajo celebrado por un
menor impber y produce efectos administrativo-penales y civiles (CNATr.,
Sala I, 14/7/67, "D.T.", 1968-255).
La utilizacin de un menor de edad en
una tarea prohibida a su respecto por la
ley no invalida el derecho de ste a la
indemnizacin por el accidente de
trabajo ocurrido en tales circunstancias,
sino que, al contrario, por el solo hecho
de efectuarse trabajo prohibido se considerar el accidente como resultante de
la culpa del patrn (art. 195 L.C.T.)
1978-49).
Art. 41. Nulidad del contrato de objeto ilcito.

El contrato de objeto ilcito no produce consecuencias entre las
partes que se deriven de esta ley.
Nulidad del contrato de objeto ilcito.
Esta disposicin es obvia. Y justo es que ninguna de las partes se
obligue o responsabilice con respecto a la otra en las cuestiones derivadas de
la ley.
Se trata de una nulidad absoluta e inconnrmable, y para el caso en que
la cuestin transite sobre una pretensin por enriquecimiento ilcito sta es
ajena al derecho laboral.
Se trata de los casos en que las leyes, las ordenanzas municipales o los
reglamentos de polica no han consentido, tolerado o regulado la actividad,
ya que, en su defecto, como hemos visto al tratar el art. 39, no se reputa
ilcito el objeto.
La prestacin de trabajo en condiciones que la ley no autoriza, no priva al
dependiente de ninguno de los derechos
instituidos en su beneficio salvo
que las tareas efectuadas sean por s

ilcitas y contrarias a la moral y a las
buenas costumbres (CNATr., Sala I, 30/
6/76, "D.T.", 1976-503).
Art. 42
LEY DE CONTRATO DE THABAJO
214
Art. 42. Nulidad del contrato de objeto prohibido. Inoponibi-lidad al

trabajador.
El contrato de objeto prohibido no afectar el derecho del
trabajador a percibir las remuneraciones e indemnizaciones que se
deriven de su extincin por tal causa, conforme a las normas de esta ley y
a las previstas en los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de
trabajo.
Trabajo prohibido. Su inoponibilidad al trabajador.
Tambin es justo y lgico lo que aqu se dispone. El empleador no
puede beneficiarse con el trabajo prohibido prestado por su dependiente y
oponer este carcter para eximirse del pago de indemnizaciones o
remuneraciones. La prohibicin va dirigida precisamente a tutelar a los
trabajadores, ya sea por su especial condicin menores, mujeres, o por
su actividad. El contrato en s es nulo, de nulidad absoluta, porque se
compromete el orden pblico, pudiendo su nulidad ser declarada aun de
oficio, pero el trabajador por ello no puede perjudicarse y sus derechos se le
reconocen.
Un caso concreto y tpico es el del trabajador extranjero residente en
infraccin de la ley 17.294 (B.O. 2/6/67). El hecho no puede motivar el
desconocimiento a sus remuneraciones o indemnizaciones correspondientes.
Ms all de un particular sentido nacional y de lo previsto en este artculo,
halla mrito aqu la filosofa que le insufla tendiente a la defensa de la
dignidad del trabajador sin contar fronteras ni discriminaciones irritativas. No
advertimos al efecto ninguna lesin al principio de soberana ni de detrimento
del trabajador nacional. El Prembulo de la Constitucin parece tambin
confirmarlo.
1. Nulidad del contrato de objeto prohibido.
habida con el empleador (CNATr., Sala

V, 9/8/77, "D.T.", 1978-590).
No es vlido el contrato de trabajo

celebrado por un trabajador extranjero
que reside en el pas en infraccin a la
ley 17.294, sin perjuicio de su derecho
a percibir la retribucin por el trabajo
cumplido (CNATr., en pleno, 193, 7/9/
73 "DT" 1973-703)
La invalidez de un contrato de trabajo celebrado por un trabajador extranjero, que reside en el pas en
infraccin a la ley 17.294, es aplicable
a reclamos por indemnizaciones por
despido pero no de accidentes de trabajo (CNATr, Sala VI, 26/7/77, T. y S.S.",
1978-94).
Cuando el trabajador es un infractor

a la ley 17.294 se est en presencia de
un contrato de objeto prohibido, que no
acarrea la prdida de los derechos aue
pudo haber adquirido en el transcurso
o como consecuencia de la vinculacin
La restacin de servicio en condiciones no autorizadas no priva al

trabajador en su relacin con el
empleador de ninguno de los derechos intituidos en su beneficio, salvo
215
que las tareas realizadas fueran por s

mismas ilcitas o contrarias a la moral y
las buenas costumbres (CNATr., Sala ,
30/6/76, "D.T.", 1976-503).
Aunque la ley 12.981 prohiba el
contrato de trabajo de encargado suplente
de casa de renta, respecto de ciertas
personas, si l se ha realizado subsiste la
responsabilidad del empleador si adeuda
remuneraciones y no acredita la justa
causa del despido (CNATr., Sala VI,
31/8/77, "L.T.", XXVI-266).
La inhibicin^ que recae sobre el
personal militar "..'.pare el desempeo de
cargos o empleos remunerados en el
orden nacional, provincial, comunal o
empresas del Estado..." (art. 7, ley
19.101) aun cuanto califica ala relacin
laboral como de objeto prohibido (art.
Art. 43
40, ley de contrato de trabajo) no afecta el

derecho del trabajador a percibir las
indemnizaciones que se derivan de la
extincin del contrato (art. 42, ley de
contrato de trabajo), sin perjuicio de las
consecuencias que de ello pueda acarrear
en el mbito de la justicia militar
(CNATr., Sala VIII, 24/5/95, "D.J.".
1996-1-795).
2. Extincin por decisin del trabajador.
Si el trabajador pone fin a una relacin
contractual cuyo objeto es trabajo
prohibido y prueba que tena razn para
hacerlo, el empleador debe responder por
el pago de las indemnizaciones por
despido injustificado y falta de preaviso
(CNATr., Sala VI, 31/ 8/77, "L.T.",
XXVI-266).
Art. 43. Prohibicin parcial.

Si el objeto del contrato fuese slo parcialmente prohibido, su
supresin no perjudicar lo que del mismo resulte vlido, siempre que
ello sea compatible con la prosecucin de la vinculacin. En ningn
caso tal supresin parcial podr afectar los derechos adquiridos por el
trabajador en el curso de la relacin.
Prohibicin parcial.
La prohibicin parcial no perjudica la parte vlida del contrato de
trabajo, si ste puede continuar. Y de cualquier manera, aquella supresin
parcial no permite el desconocimiento de los derechos del trabajador.
Reiteramos e insistimos: la prohibicin siempre va dirigida contra el
empleador-. Si ste contrata a un menor en tareas nocturnas, esta relacin
prohibida, total o parcialmente, segn la duracin de la jornada, no afectar el
derecho del menor a percibir sus remuneraciones totalmente y a continuar
en la relacin, si sta se repara.
Como ocurrir si puede "separarse" el tramo prohibido del permitido.
Este artculo halla su correspondiente en la legislacin civil a travs del
art. 1039 cuando admite que la nulidad parcial de un acto jurdico no perjudica
a las otras disposiciones vlidas, si stas pueden separarse.
Arts. 44 y 45
216
Art. 44. Nulidad por ilicitud o prohibicin. Su declaracin.

La nulidad del contrato por ilicitud o prohibicin de su objeto
tendr las consecuencias asignadas en los arts. 41 y 42 de esta ley y
deber ser declarada por los jueces, aun sin mediar peticin de parte. La
autoridad administrativa, en los lmites de su competencia, mandar
cesar los actos que lleven aparejados tales vicios.
La declaracin de nulidad por ilicitud o prohibicin..
Declarada la nulidad por los jueces, aun de oficio, entran a jugar las
previsiones de los citados arts. 41 y 42. Es decir, la nulidad no es oponible al
trabajador, y si es parcial y puede proseguir el vnculo, no perjudica lo que
resulta vlido del contrato.
Se asigna tambin a la autoridad administrativa la facultad de hacer
cesar los actos viciados por nulidad o fraude, mas ello dentro de los lmites de
su competencia, que no es poca, habida cuenta de la amplia gama de
posibilidades que puede brindar al efecto un serio rgimen de polica del
trabajo, gestin a cargo de una de las Direcciones del Ministerio de Trabajo,
precisamente.
Esto se advierte claro en el ejemplo anterior; es precisamente esta
dependencia la encargada de velar sobre el tema jornada, horarios, trabajo de
mujeres y menores, etc.
Si la explotacin licita a la que se
dedica el empleador resulta un da
prohibida en todo o en parte por la
autoridad pblica, la disminucin del
trabajo consiguiente no ha de considerarse imputable al empleador, tan slo
porque ste desarrollaba una actividad

cuya eventual limitacin slo podra
preverse por medio de un acertado
clculo poltico-econmico (CNATr., Sala
III, 27/2/79, "D.T.", 19Z9-496).
CAPTULO V
DE LA FORMACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Art. 45. Consentimiento.
El consentimiento debe manifestarse por propuestas hechas por una
de las partes del contrato de trabajo, dirigidas a la otra y aceptadas por
sta, se trate de ausentes o presentes.
217
Art. 46
La formacin del contrato de trabajo. EL consentimiento.

La ley no delinea formalidad alguna al respecto, ms all de las
simples que enuncia y de las que este artculo es hbil prueba al respecto.
El consentimiento de ambas partes debe manifestarse y aceptarse, entre
ausentes y presentes. En esta materia rige la libertad probatoria y la regla de
la exigencia ad prohationem y no ad solemnitatem. Algunos laboralistas
indican que en este punto es necesario recurrir al Cdigo Civil, porque todo
el tema es de regulacin propia del derecho comn, por ser, insisten, un acto
jurdico comn a todas las relaciones contractuales. No nos parece tan
sencilla la cuestin porque, a diferencia del derecho francs, no hallamos en
nuestra legislacin ninguna remisin al Cdigo Civil en lo que estrictamente
se refiera a formalidad, forma y prueba del contrato de trabajo.
Habra que analizar de cualquier manera en cada caso en qu medida
se aplican normas generales del Cdigo Civil, pues la regla en materia
laboral, reiteramos, es la libertad probatoria.
La ley 21.476 no derog la ley 13.591
y slo elimin la obligacin de recurrir
a bolsas de trabajo o a la intervencin
de asociaciones profesionales de trabajadores, asegurando al empleador la
libre eleccin de la persona con quien
contratar, pero no le impide recurrir
si as lo desea a bolsas de trabajo
gratuitas (CNATr., SalaIII,29/9/77,
sentencia 35.538).
En materia de derecho del trabajo la

autonoma de la voluntad queda restringida al mximo, puesto que la
existe entre las partes as lo requiere
para mantener la bilateralidad con
tractual (CNATr., Sala IV, 19/4/77,
"J.A", 1977-IV-36).
Art. 46. Enunciacin del contenido esencial. Suficiencia.

Bastar, a los fines de la expresin del consentimiento, el enunciado de
lo esencial del objeto de la contratacin, quedando regido lo restante por lo
que dispongan las leyes, los estatutos profesionales o las convenciones
colectivas de trabajo, o lo que se concepte habitual en la actividad de que se
trate, con relacin al valor e importancia de los servicios comprometidos.
Contenido esencial.
Slo interesa el objeto de la contratacin, y a ste debe dirigirse el
consentimiento, ya que en lo dems en especial importan las normas
vigentes, generalmente de orden pblico e irrenunciables para las
Art. 47
218
partes, y lo que resulta habitual en la actividad, en relacin con el valor y la.

importancia del trabajo.
Las condiciones esenciales del contrato surgen claras de la prestacin a
la que se comprometen ambas partes: horario; lugar de tareas, remuneracin,
etc.
Mas no puede dejar de ponderarse lo particularmente dispuesto en
determinadas actividades laborales especiales, como por ejemplo en el
contrato de ajuste, que se considera un contrato formal. Las condiciones de
trabajo figuran en el rol de la tripulacin y en la libreta de embarco. Empero
prevalecen generalmente las condiciones estipuladas por las partes dndose
primaca al contrato individual de ajuste .conforme reconoce la misma ley
especial, nD 17.371 (B.O. 9/8/67). Se establece adems en la norma,
receptando una costumbre y un precepto antiguo, que el capitn est obligado
a dar una copia del escrito donde se estipule el contrato de ajuste, al
trabajador que lo solicite.
1. Generalidades del contrato de tra
bajo privado.
El contrato de trabajo puede celebrarse
sin solemnidad especial puesto que nada
exige la ley al respecto, pudiendo las
partes convenir con libertad las
modalidades del mismo, sin sujecin a
formalidad especial alguna (S.T.
Misiones, Sala II C.Com.L., 10/4/ 75,
"J.A.", 1975-26-532).
2. Empleo -pblico.
neracin, las responsabilidades, estabilidad

y dems figuras, que se perfilan dentro del
campo del derecho administrativo, no
resultan equivalentes a las provenientes del
derecho del trabajo que sobre el punto
reviste indudablemente caracterizacin
privada, diferenciada y mejorada por
institutos del derecho colectivo que no
suelen ser compatibles con los provenientes
del derecho pblico (CNATr., Sala IV, 20/
3/74, "L.L.", 155-743).
La formulacin del consentimiento,

as como la determinacin de la remu-
Art. 47. Contrato por equipo. Integracin.

Cuando
el
contrato
se
formalice con la modalidad prevista en el art. 101 de esta ley, se
entender reservada al delegado o representante del grupo de
trabajadores o equipo, la facultad de designar las personas que lo
integran y que deban adquirir los derechos y contraer las obligaciones
que se derivan del contrato, salvo que por la ndole de las prestaciones
resulte indispensable la determinacin anticipada de los mismos.
Contrato por equipo.
Es una de las modalidades del contrato de trabajo. Se estudia en el
art. 101 y se refiere en particular a la labor prestada por un grupo
219
..
.Art. 47
de trabajadores que contratan con un empleador. Los trabajadores se obligan por

intermedio de un delegado o representante, quien se compromete por ellos a la
prestacin de servicios. El tema tiene importancia con respecto al acuerdo sobre la
remuneracin y no debe confundirse con el contrato de equipo, que tiene en cuenta la
realizacin de tareas concertadas para cubrir toda la jornada diaria con excepciones al
principio de la jornada legal limitada.
En el contrato por equipo el representante o delegado designa a las personas que
lo integran, excepto si se trata de una prestacin particular en que es necesaria la
determinacin anticipada de los trabajadores.
En su defecto, la eleccin de los mismos es delegada por el patrn al
representante del grupo.
Es el ejemplo clsico de la orquesta donde el director elige sus integrantes y
reemplaza al necesario. Habra aqu, excepcionalmente. un consentimiento delegado.
Este artculo debe ponderarse juntamente con el 101 ms arriba citado, que lo
complementa y armoniza.
Es trabajo por equipo el prestado por
un conjunto de profesionales mdicos
cuando la remuneracin es pactada
globalmente y el conjunto compromete la
prestacin de un servicio comn y nico
que por su objetivo (servicio de urgencia)
supera la posibilidad de cumplirse por un
prestatario (S.T. Entre Ros, Sala Tr.,
13/6/67, "B.J.E.R.", 968-1-39).
Constituye un tpico contrato de equipo
el que se concluye entre el empresario
(dueo del local, teatro, caf, confitera,
etc.) y el grupo obrero (msicos de una
orquesta) representado por el jefe de
equipo (maestro o director) si el director
no sufre la incidencia personal de los
riesgos, presta sus servicios como un
msico ms y carece de capital para
adecuar su desempeo a una empresa; en
este supuesto, la relacin laboral se
establece de manera directa entre la
empresa contratante y cada uno de los
integrantes del equipo incluyendo el
director (CNATr., Sala I, 26/ 2/75,
"D.T.", 1975-641).
En el contrato de equipo o de cuadrilla,
quien contrata lo hace a nombre y
por cuenta de todos los componentes del

grupo, equipo o cuadrilla, individualmente considerados, y el contrato
estipulado por l vincula a cada uno de
dichos componentes como si hubieran
tratado individual y directamente con el
otro contratante, sobre el cual recaen, por
tanto, todas las consecuencias del contrato
de trabajo (CNATr., Sala 1,19/ 6/64,
"L.L.", 117-856).
Configura una situacin tpica de
contrato de trabajo por equipo que nada
tiene que ver con el trabajo de equipo de
la ley 11.544 aquella que se configura a
travs de la existencia de una pluralidad
de
sujetos
pasivos
perfectamente
individualizados en el tiempo y el espacio
y reclutados y dirigidos por un elemento
de la empresa para la cual estn a
disposicin laboral, a la cual quedan
vinculados directamente a travs de ese
jefe de grupo, con estabilidad discontinua
durante aproximadamente un ao y
medio, donde se dan todas las notas
tpicas de una subordinacin tcnica y
jurdico-personal; o sea, un contrato
pluriindividual de trabajo (CNATr, Sala
1,26/2/75, "L.L.", 1975-111-573, TJ.T.",
1975-641).
Axt. 48
220
CAPTULO VI
DE LA FORMA Y PRUEBA DEL CONTRATO DE TRABAJO
Art. 48. Forma.
Las partes podrn escoger libremente sobre las formas a observar
para la celebracin del contrato de trabajo, salvo lo que dispongan las
leyes o convenciones colectivas en casos particulares.
1.
Forma escrita.
La forma del contrato de trabajo, por regla general es libre. La ley

indica que esta disposicin halla slo excepciones en casos particulares
determinados por leyes o convenciones colectivas de trabajo.
A ese efecto mencionamos ya el caso del contrato de ajuste con su
particularidad en la celebracin.
Generalmente los contratos no son escritos, sino simplemente verbales
y aun tcitos. La forma escrita se da cuando interesa particularmente a las
partes como, por ejemplo, cuando expresamente se quiere exigir exclusividad
al viajante porque todo esto se vincula con la prueba, la que siempre, o casi
en la generalidad de los casos, corre a cargo del empleador.
2.
Modalidades contractuales.
Tambin debe prestarse atencin a la forma en las especiales

modalidades del contrato de trabajo, y es as como la misma ley establece
determinadas formalidades en ciertas modalidades contractuales, tales como
el contrato a plazo fijo y el eventual, bajo apercibimiento de entender que no
son tales y s slo simples contratos indeterminados en el tiempo.
El contrato de trabajo puede celebrarse sin solemnidad especial, pudiendo las partes convenir con libertad sus
modalidades (S.T. Misiones, 19/4/75,
"J.A.",- 26-532).
Aunque no es frecuente que el trabajador al ingresar a su empleo concierte

el contrato por escrito, no existe impedimento para que ese contrato se
instrumente de tal forma (CNATr.,
Sala III, 31/3/77, "L.T.", XXV-731).
221
Arts. 49 y 50
Art. 49. Nulidad por omisin de la forma.

Los actos del empleador para cuya validez esta ley, los estatutos
profesionales o las convenciones colectivas de trabajo exigieran una
forma instrumental determinada se tendrn por no sucedidos cuando
esa forma no se observare.
No obstante el vicio de forma, el acto no es oponible al
trabajador.
'
Nulidad por omisin de formas.
Si la forma no se observ en actos del empleador, cuando esa forma es
exigida, se tiene el acto por no sucedido.
Se trata de los actos cuya forma no es ad probationem sino ad
solemnitatem y por tal razn no se tienen en cuenta aqullos.
Es precisamente por el vicio y no a pesar de l, como incorrectamente
se indica en la norma, que tal acto no se opone al trabajador. Tal, por
ejemplo, una suspensin no notificada por escrito conforme exige el art.
218.
El contrato de trabajo es de los que
tienen forma libre, lo que significa decir
que es vlida cualquier forma y que no
puede haber a su respecto nulidad por
defecto de forma, salvo lo que se

disponga para casos particulares (CATr.
Rosario, Sala II, 29/9/78, "Zeus", 1979,
n 911).
Art. 50. Prueba.

El contrato de trabajo se prueba por los modos autorizados por las
leyes procesales y lo previsto en el art. 23 de esta ley.
Prueba.
La ley remite, para la prueba del contrato de trabajo, a las distintas
leyes procesales del pas. La libertad de los medios de prueba se relaciona
con el principio de la libertad tambin referido a la forma del contrato.
El hecho de la prueba de la relacin de trabajo hace presumir la
existencia de un contrato, salvo prueba en contra.
La soberana de que goza la justicia
de grado para interpretar los hechos es
tanto ms estricta en la justicia del
trabajo, donde el sistema valorativo
concede al tribunal facultades que no
tienen ms lmites que los demarcados

por la conciencia del juez, de suerte que
la revisin por la Corte Suprema no es
posible, a menos que se demuestre
ausencia de la prudencia y de la
Art. 51
conciencia jurdica que la ley exige al

juzgador.
La apreciacin de la prueba en los
juicios de trabajo queda librada a criterio
del soberano juzgador, salvo el caso de
ser
manifiestamente
absurda,
entendindose por tal la que escapa a as
leyes lgicas formales, transgredindolas,
o lo que es impensable o inconcebible y
no puede ser de ninguna manera por
haber quedado al margen de las reglas del raciocinio.
Existe apreciacin absurda de la
prueba en cuanto a la remuneracin
percibida por el actor, si la conclusin
sentada en el veredicto al respecto est
en contradiccin insoslayable con una
constancia clara de la causa, en cuyo
caso procede el recurso de inaplicabilidad, no bastando, para abrir la instan-
222
cia extraordinaria, la valoracin equivocada, objetable o poco convincente de

la prueba (S.C.B.A., 30/11/76).
La declaracin testimonial prestada en
juicio debe prevalecer sobre la manifestacin que el mismo testigo formulara en un instrumento pblico (CNATr.,
Sala IV, 25/11775).
La presuncin establecida por el art.
23 de la L.C.T. slo funciona a falta de
prueba en contrario (S.C.B.A., 8/2/77,
"L.L.", 1976-C-669).
Para la prueba de la relacin contractual de trabajo deben tenerse en cuenta
los vnculos objetivos y reales habidos
entre las partes (CNATr., Sala III, 30/
6/77, sentencia 35.199).
Art. 51. Aplicacin de estatutos profesionales o convenciones colectivas de

trabajo.
Cuando por las leyes, estatutos profesionales o convenciones colectivas
de trabajo se exigiera algn documento, licencia o carn para el ejercicio de
una determinada actividad, su falta no excluir la aplicacin del estatuto o
rgimen especial, salvo que se tratara de profesin que exija ttulo expedido
por la autoridad competente.
Ello sin perjuicio que la falta ocasione la aplicacin de las sanciones
que puedan corresponder de acuerdo con los respectivos regmenes
aplicables.
Aplicaciones de estatutos especiales o convenios colectivos. El carn o la
licencia.
En determinada actividad se exige libreta de trabajo o inscripcin en
determinados registros. Por ejemplo, en el caso de los trabajadores a
domicilio, los encargados de casas de renta, el servidor domstico, etc., pero
la falta de libreta o inscripcin no inhibe al trabajador del reclamo de sus
derechos. Antes de la sancin de la ley, la jurisprudencia se hallaba vacilante
al respecto, en particular en lo que se refiere a los trabajadores periodistas,
quienes, amn de hallarse provistos de su carn,.deben tambin estar
inscriptos en la matrcula de periodistas. La ley admite ahora cualquier
reclamo si es procedente, aun sin el cumplimiento de tales requisitos, sin
perjuicio, por supuesto, de la
223
' Art. 52
sancin que corresponda por su ausencia. Otra cosa es cuando de lo

que se trata es de un ttulo expedido por la autoridad competente, por
ejemplo: la Universidad. Su ausencia impide el ejercicio de la profesin
con las sanciones que tambin pudieran corresponder al infractor. Por
ejemplo, el caso del farmacutico.
'
'
En el derecho italiano el sistema es ms estricto, pues rige el criterio
contrario. El Cdigo Civil italiano, al ocuparse de la empresa y del contrato de
trabajo, establece que cuando el ejercicio de una actividad est condicionado a
la inscripcin en una lista o matrcula. la prestacin realizada en su defecto no
autoriza al reclamo de la retribucin.
1. Falta de documento, licencia o car
x
n.
La falta de inscripcin en la matrcula
de periodistas no constituye un requisito
instituido ad substantiam de la categora
profesional, por lo que en principio este
hecho no genera la invalidez de la
relacin laboral (CNATr., Sala 1,10/2/72,
"JA.", 16-332, n21.144).
Los beneficios del estatuto del periodista profesional, instituido por la ley
16.792, son debidos a pesar de que se
carezca del carn previsto en l (CNATr.,
Sala V, 28/9/73, "T. y S.S.", 1973/74818).
La condicin de periodista se adquiere,
en principio, por el ejercicio de la
profesin, por lo que la ausencia del
carn profesional, como requisito de
forma, no obsta para el goce de los
derechos que el estatuto profesional
brinda a sus beneficiarios (CNATr., Sala
V, 20/3/75, "JA", 28-24).
La prestacin de servicios en condiciones no autorizadas falta de carn
profesional o matriculacin no priva al

trabajador, en relacin con el empresario,
de ninguno de los derechos instituidos en
su beneficio, excepto que las tareas
realizadas fueran por s ilcitas o
contrarias a la moral o a las buenas
costumbres (CNATr., Sala I, 30/6/76,
"D.T.", 1976-503).
Aunque los actores no se hayan
inscripto en la matrcula profesional de
periodistas y por ello carecieran del carn
habilitante, el incujnplimiento de dicho
requisito no constituye obstculo para que
se les reconozca la categora profesional
que invocan (art. 51 de la L.C.T.)
(CNATr, Sala IV, sent. 74.350 del
20/5/96, "B.J.", 1996, 198/199).
2. Falta de ttulo.
No puede protegerse en el desempeo
de tareas de enfermera a. quien por
expresa disposicin de una ley de orden
pblico (ley 17.132) le est vedada tal
actividad por carecer de ttulo emanado
de universidad o de las escuelas de
enfermera de Salud Pblica (CNATr,
Sala II, 30/6/76, "D.T.", 1977-677).
Art. 52. Libro especial. Formalidades. Prohibiciones.

Los empleadores debern llevar un libro especial, registrado y
rubricado, en las mismas condiciones que se exigen para los libros
principales de comercio, en el que se consignar:
Art. 52
224
a)
b)
c)
d)
e)
f)
individualizacin ntegra y actualizada del empleador;

nombre del trabajador;
estado civil;
fecha de ingreso y egreso;
remuneraciones asignadas y percibidas;
individualizacin de personas que generen derecho a la
percepcin de asignaciones familiares;
g) dems datos que permitan una exacta evaluacin de las
obligaciones a su cargo;
h) los que establezca la reglamentacin. Se
prohibe:
1) alterar los registros correspondientes a cada persona empleada;
2) dejar blancos o espacios;
3) hacer interlineaciones, rapaduras o enmiendas, las que
debern ser salvadas en el cuadro o espacio respectivo, con
firma del trabajador a que se refiere el asiento y control de la
autoridad administrativa;
4) tachar anotaciones, suprimir fojas o alterar su foliatura o
registro. Tratndose de registro de hojas mviles, su
habilitacin se har por la autoridad administrativa, debiendo
estar precedido cada conjunto de hojas, por una constancia
extendida por dicha autoridad, de la que resulte su nmero y
fecha de habilitacin.
1.
El libro especial.
Por la ley vigente la obligacin se generaliz para todos los

empleadores, comerciantes o no, con cualquier nmero de dependientes. La
autoridad de aplicacin puede admitir su reemplazo por planillas mviles
registradas y nabricadas que hagan sus veces. La forma de llevar los libros es
similar a la de ios restantes y obligatorios libros de comercio diario,
inventario y copiador de cartas y por eso se prohibe todo lo que pueda
sugerir alguna interpolacin extempornea, sustitucin o eliminacin. No
deben alterarse pues los registros de cada persona, la cual debe estar
perfectamente individualizada, incluso en lo referente a su ncleo familiar,
por su implicancia en todo el tema-de las asignaciones familiares; no debe
haber blancos, raspaduras, tachaduras, enmiendas, etc.
2.
El art. 7 de la Ley Nacional de Empleo entiende que la relacin o

contrato de trabajo ha sido registrado cuando el empleador hubiere
225
Art. 52
inscripto al trabajador en este libro o en la documentacin laboral que haga

sus veces. Como novedad esta ley tambin prev como obligacin la
inscripcin del empleador y la afiliacin del trabajador al Instituto Nacional
de Previsin, Social, a las cajas de subsidios familiares y a la obra social
correspondiente. Todos estos registros se concentran en el Sistema nico de
Registro Laboral, previsto en el Captulo 2, art. 18, de la citada ley 24.013,
que adems se haca cargo del registro de los contratos de trabajo bajo
modalidades promovidas, los que fueron derogados por la ley 25.013, y de
los trabajadores beneficiarios del sistema integral de prestaciones por
desempleo.
En defecto del aludido registro, desde el art. 8 al 17 de la misma norma
se detallan las sanciones que se imponen al empleador, las consecuencias
ulteriores del posterior registro, las excepciones previstas en relacin con las
indemnizaciones a pagar y las consecuencias que provocan el
reconocimiento de indemnizaciones a favor del trabajador.
3.
PYMES.
Con respecto a este artculo se debe tener presente todo lo all indicado
con ms lo establecido en los decretos reglamentarios 2725/ 91, 397/92,
688/92 y en particular la ley 24.467 sobre las PYMES y su decreto 737/95,
que estatuye un registro especial para su personal que unifica libros,
registros, planillas y dems elementos de contralor, donde se consignarn
todos los datos del trabajador previndose un sistema simplificado de
denuncia individualizada de personal, a ios organismos de Seguridad Social
y sanciones por el incumplimiento de obligaciones regstrales que obligarn
a atender su cumplimiento por los empresarios que se acojan al sistema. Si
no se ajustaron al mismo, la sancin puede llegar a excluirles del rgimen de
la ley, adems de ser pasibles de otras penalidades. Es decir, la facultad de
exclusin no es automtica y en cada caso lo decidir el juzgador, aunque se
aconseje que esta nueva ley de flexibilizacin laboral, como la anterior
24.013, obliga a atender minuciosamente todos ls recaudos regstrales a fin
de evitarse el empleador sorpresas desagradables.
4.
Empleo no registrado. Consecuencias, segn la Ley Nacional de

Empleo.
Las relaciones laborales no registradas motivan que el empleador

afectado abone al trabajador una indemnizacin equivalente a una cuarta
parte de las remuneraciones devengadas desde el comienzo de la
vinculacin. Esta indemnizacin nunca podr ser inferior a tres veces el
importe mensual del salario que resulte de la aplicacin del art. 245 de la
L.C.T. Es decir, la suma que surja del promedio de todas
Art. 52
226
las remuneraciones previstas en el CCT aplicable, excluida la antigedad, o el

pertinente al establecimiento o, en fin, el ms favorable, si hubiere ms de uno (art. 8
de la L.N.E.).
Esto se aplica tanto se registre una fecha de ingreso posterior a la real (art. 9 de la
L.N.E.) cuanto una remuneracin menor a la real (art. 10), pero en todos los casos
siempre que previamente el trabajador o la asociacin sindical intime fehacientemente
al empleador que subsane la infraccin. Con la intimacin se debe indicar la fecha real
y "las circunstancias verdicas que permitan calificar a la inscripcin como defectuosa".
El empleador tiene treinta (30) das corridos para cumplir, en cuyo caso se exime de
pagar indemnizaciones. La intimacin slo produce efectos si la relacin laboral se
halla vigente (art. 11 de la L.N.E. y su decreto reglamentario 2725/91, art. 3).
Las indemnizaciones se perciben aunque se mantenga vigente la relacin de
trabajo (art. 14 de la L.N.E.) y si el empleador despide sin causa justificada al
trabajador dentro de los dos (2) aos dla intimacin, ste tiene derecho a que se le
dupliquen las indemnizaciones por despido. A igual derecho accede en caso de
despido indirecto vinculado con esta cuestin y siempre que el empleador no acredite
fehacientemente que no tuvo por objeto inducirlo a colocarse en tal situacin (art. 15).
Algo, esto ltimo, sumamente subjetivo y conflictivo.
5.
Art. 19.
Todos los contratos de trabajo, as como las pasantas, debern ser registrados
ante los organismos de seguridad social y tributarios en la misma forma y
oportunidad que los contratos de trabajo por tiempo indeterminado.
Las comunicaciones pertinentes debern indicar:
a) el tipo de que se trate;
b) en su caso, las fechas de inicio y finalizacin del
contrato.
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social tendr libre
acceso a las bases de datos que contengan tales informaciones.
En caso de que la empleadora llevara
legal o reglamentaria que obligue a
los libros con considerable atraso (...)
conservarlas ni exhibirlas. Tampoco cabe
corresponde aplicar el art. 55 de la
aplicar al respecto la presuncin del art.
L.C.T. y tener por ciertos los dichos del
55 de la L.C.T. toda vez que la misma
trabajador (CNATr., Sala IV, 20/9/85,
slo puede proyectarse en relacin a las
p. 331, T. y S.S.", t. XIII).
obligaciones impuestas al empleador en
...
el art. 52 del citado cuerpo legal (confr.
La falta de exhibicin de tarjetas
S.D. 74.221, Sala II, "VIBaboa de MerbUo,
horarias, no trae aparejada ninguna
-}
A]ida dAl
Ca ^
de s
consecuencia para la empresa demanda(CNATr-> Sala ra, sent. 73.550 del 24/
da, por cuanto no existe disposicin
3/97 ^j 1998 206/207)
227
Aun cuando la empresa no est

obligada a llevar libros de comercio por
ser unipersonal, debe exhibir en juicio los
libros laborales al tener personal en
Art. 52
relacin de dependencia; caso contrario es

plenamente aplicable la presuncin del
art. 55 de la L.C.T. (CNATri, Sala III,
29/5/91, p. 820, T. y S.S.", t. XVIII);
Art. 7 de la L.N.E. (24.013).

Se entiende que la relacin o contrato de trabajo ha sido registrado cuando el
empleador hubiere inscripto al trabajador:
a) En el libro especial del art. 52 de la ley de contrato de trabajo (t.o. 1976) o en la
documentacin laboral que haga sus veces, segn lo previsto en los regmenes
jurdicos particulares;
b) En los registros mencionados en el art. 18, inc. a.
Las relaciones laborales que no cumplieren con los requisitos fijados en los incisos
precedentes se considerarn no registradas.
Poseen legitimacin para querellar
aquellos trabajadores que perciban parte
de sus haberes "en negro" por cuanto el
haber jubila torio se calcula en base al
sueldo percibido en blanco por el
trabajador, causndole dicha situacin un
perjuicio directo, aun cuando sus efectos
se encuentren diferidos en el tiempo
(CNCrim. y Corree. Fed., Sala II,
20/4/92, "E.D.", 147-367).
El perjuicio sufrido por el trabajador
que percibe parte de sus haberes "en
negro", aun cuando sus efectos se
encuentren diferidos en el tiempo, sera
una consecuencia directa de los hechos
denunciados en el sub iudice se trata de
una presunta evasin previsional por el
pago de parte de los sueldos en negro al
personal de una empresa y en tal
sentido no puede ser separado de la causa
por cuanto resultan los trabajadores las
personas particularmente ofendidas en los
trminos de los arts. 14 y 170 del Cd.
Proced. Penal (CNCrim. y Corree. Fed.,
Sala II, 20/4/ 92, "E.D.", 147-367).
El pago de salarios clandestinos no
resulta de una especie de confabulacin
entre el empleador y el trabajador o de un
acuerdo para perpetrar una simulacin
ilcita (CNATr., Sala VI, 9/5/95, "D.J.",
1996-1-798).
Los "pagos en negro" constituyen una

realidad del mundo del trabajo que ha
sido expresada en la Ley Nacional de
Empleo 24.013 en la parte pertinente a la
clandestinidad, en la que no se castiga al
trabajador como si fuese cmplice sino al
empleador incumpliente como nico
responsable (CNATr., Sala VI, 9/5/95,
"D.J.", 1996-1-798).
La ley 24.013 no contiene unanorma
que disponga su aplicacin retroactiva y
de sus clusulas transitorias no se deriva
pauta alguna que posibilite resolver el
tema tratado. No hay duda de que respeta
el principio de aplicacin inmediata o sea,
a partir de la fecha de su vigencia; desde
el 26 de diciembre de 1991 (de
conformidad con los arts. 2 y 27, Cd.
Civil) rige las situaciones que originen en
adelante
y
tambin
regula
las
consecuencias futuras de las situaciones
jurdicas en curso de producir efectos. Es
decir, quedarn en el mbito de la
normativa anterior los hechos acaecidos
durante el tiempo de su vigencia y
tambin los efectos ya producidos por una
situacin jurdica anterior a la ley nueva.
Esto ltimo en virtud del principio bsico
de irretroac-tividad consagrado en el art. 3
del Cd. Civil que pone un lmite al
"efecto inmediato" (T.S. Crdoba, Sala
laboral, 29/9/95, "L.L.C.", 1996-214).
Art. 52
Con independencia del"plazo fijado

por la ley 24.013 a los efectos de la
percepcin de las indemnizaciones previstas en los arts. 8 y 15 de dicha ley, el
decreto reglamentario de la misma en su
art. 3 establece que la intimacin, para
que produzca los efectos previstos en el
art. 11 de la citada ley, debe efectuarse
por el trabajador estando vigente la
relacin laboral, por lo que si se
encuentra reconocido que ste reclam la
regularizacin frente a un previo despido,
resulta improcedente su pretensin en
torno a las indemnizaciones referidas
(CNATr., Sala IV, 29/12/95, "D.J.",
1996-2-244).
Si en la intimacin cursada por el
trabajador se fij un plazo de 30 das para
que se regularizara su situacin laboral y
ste prescindiendo del lapso fijado como
plazo de la intimacin, decidi la ruptura
con anterioridad a su cumplimiento sin
discriminacin alguna entre otras
causales, no corresponde hacer lugar a las
indemnizaciones
reclamadas
con
fundamento en la ley 24.013 (CNATr.,
Sala VII, 18/12/95, "D.T.", 1996-B,
1803).
Si ante el requerimiento del trabajador
que luego se consider despedido por
no habrsele efectuado aportes de obra
social y jubilatorios la empresa contes-
228
t que la relacin ya haba sido regularizada, no puede argumentar en el juicio

posterior que aqul no le otorg un plazo
razonable para registrar la relacin de
trabajo en el marco de lo dispuesto por el
art. 7 de la ley-24.013 (CNATr., Sala V,
14/9/95, "D.J.", 1996-2-364).
La situacin de quiebra de la empresa
no obsta al cumplimiento de los recaudos
previstos en la ley 24.013 tendientes a
promover la regularizacin de las
relaciones laborales, ya que lo contrario
implica desconocer los derechos que
asisten al trabajador en contradiccin el
mandato legislativo (CNATr., Sala V,
14/12/95, "D.J.", 1996-2-364).
"Si bien el pago en negro no puede
decirse que encubre la consecucin de
fines extrasocietarios, s constituye un
recurso para violar la ley, el orden
pblico, la buena fe y para frustrar
derechos de terceros. En consecuencia,
debe aplicarse al caso lo dispuesto por el
art. 54 de la ley 1S.550, ltimo prrafo
agregado por la ley 22.903, en cuanto
imputa la responsabilidad solidaria de los
socios o de los controlantes que hicieron
posible la anomala por los perjuicios
causados. Dicha responsabilidad, segn
la norma citada, es solidaria e ilimitada
15/9/97, "B^.", 1998,212/213).
Art. 8 de la L.N.E. (24.013).

El empleador que no registrare una relacin laboral abonar al trabajador
afectado una indemnizacin equivalente a una cuarta parte de las remuneraciones
devengadas desde el comienzo de la vinculacin, computadas a valores reajustados de
acuerdo a la normativa vigente.
En ningn caso esta indemnizacin podr ser inferior a tres veces el importe
mensual del salario que resulte de la aplicacin del art. 245 de la ley de contrato de
trabajo (t.o. 1976).
Cuando el trabajador hace efectivo el
apercibimiento en base al silencio del
intimado y se da por despedido por
motivo vinculado con los previstos en los
arts. 8, ,9 y 10 de la L.N.E. antes de
expirados los 30 das, est privando al
empleador de su facultad de cumplir con
lo exigido y borrar la consecuencia in-
demnizatoria por su infraccin registral.

De all que el patrono sigue contando con
el resto del plazo legal para borrar dicha
consecuencia y puede invocar y probar la
registracin o el saneamiento parcial y
aun la registracin regular que existiera
en el juicio que le incoare el trabajador
por cobro de indemnizaciones.
229
El plazo de 30 das tiene personalidad

normativa suficiente para erigirse, en la
economa de la ley que lo contiene, como
el "plazo razonable",a que alude el art.
57 L.C.T. como presupuesto indispensable de la presuncin que ste confiere por
la subsistencia de silencio del empleador
ante interpelaciones del trabajador.
La ley 24.013 no impone una opcin
al trabajador en el supuesto de que las
circunstancias lo conduzcan a considerarse despedido antes de los 30 das
previstos en el art. 11. Pretender que la
rescisin justificada antes de ese plazo
significa que voluntariamente renunci a
las indemnizaciones especiales facilitara
al empleador la evasin de sus
obligaciones especficas. Advirtase que
luego de la intimacin ste podra crear
un estado de cosas insostenible, para que
el dependiente se viera impulsado a
terminar el vnculo antes del plazo legal.
La L.N.E. mejora la posicin del
empleador imponiendo una obligacin
ms a los trabajadores que son objeto de
una injuria que les impide la prosecucin
del vinculo. Slo otorga a aqul un plazo
razonable para que registre los contratos.
Pero vencido ste incurre en mora
automtica, y la intimacin especfica
produce plenas consecuencias jurdicas
(CNATr., Sala V, 28/2/94, sent. 51.324).
Corresponde abonar al trabajador las
indemnizaciones establecidas en los arts.
8 y 15 de la L.N.E. (24.013) cuando, a
pesar de no haber transcurrido el plazo
legal (30 das) desde la ultimacin que
realizara aqul a la empresa, ste neg la
relacin laboral. En tai circunstancia no
podra exigirse al empleado dejar en
suspenso la extincin del vnculo, ya que
ella
responde
justamente
al
incumplimiento de la regularizacin y a
la negativa de la existencia del vnculo
laboral (CNATr., Sala ni, 7/3/94, sent.
66.679).
Resultan improcedentes las indemnizaciones previstas en los arts. 8 y 15 de
Art. 52
la ley 24.013 si no se cumpli el plazo

del art. 10 de dicha ley y cuando al no
acreditarse mala fe, la cuestin podra
encuadrarse en la hiptesis contemplada
en el art. 16 de la Ley Nacional de
Empleo (CNATr., Sala IV, 27/10/95,
"D.J.", 1996-1-916).
Con independencia del plazo fijado
por la ley 24.013 a los efectos de la
percepcin de las indemnizaciones previstas en los arts. 8 y 15 de dicha ley, el
decreto reglamentario de la misma en su
art. 3 establece que la intimacin, para
que produzca los efectos previstos en el
art. 11 de la citada ley, debe efectuarse
por el trabajador estando vigente la
relacin laboral, por lo que si se
encuentra reconocido que ste reclam
la regularizacin frente a un previo
despido, resulta improcedente su
pretensin en torno a las indemnizaciones referidas (CNATr., Sala rV,
29/12/95, "D.T.", 1996-A, 963).
No es necesario que el intimante
permanezca trabajando durante todo el
lapso de la intimacin (30 das) ya que
existe injuria suficiente del empleador
cuando hubo negativa de tareas de su
parte, como para legitimar el despido
indirecto y carece de sentido exigir al
injuriado que espere ms all de lo
necesario. En este caso corresponde la
indemnizacin establecida por el art. 8
de la ley 24.013, pero no la del art. 15 de
dicha norma, pues el distracto dispuesto
por el trabajador no se refiri a la
clandestinidad en el empleo, sino a la
negativa de tareas (CNATr., Sala VI,
sent. 44.487, 7/5/96, "B.J.", 1996,
198/199).
La aplicacin de los arts. 8 y 11 de la
ley 24.013 corresponde cuando se
contrata la falta de registracin de los
trabajadores y de actos tendientes a
disimular la existencia de un contrato de
trabajo, siendo aplicable el art. 16 de la
iey citada nicamente cuando se trata de
una relacin dudosa y no fraudulenta
(CNATr., Sala VI, 23/8/96, "D.T.",
1996-B, 2371).
Art. 52
230
Art. 9 d la L.N.E. (24.013).

El empleador que consignare en la documentacin laboral una fecha de ingreso
posterior a la. real, abonar al trabajador afectado una indemnizacin equivalente a
la cuarta parte del importe de las remuneraciones devengadas desde la fecha de
ingreso hasta la fecha falsamente consignada, computadas a valores reajustados de
acuerdo a la normativa vigente.
En relacin con la indemnizacin de la
ley 24.013, cabe sealar que, si bien la
causa invocada por la actora en este caso
para considerarse despedida no tuvo
vinculacin con las previstas en los arts.
8, 9 y 10 de dicha ley, no lo es menos
que, para e>rnirse de la duplicacin de
las indemnizaciones, no slo debe darse
dicha circunstancia, sino que adems el
empleador debe acreditar de modo
fehaciente que su conducta no tuvo por
objeto inducir al trabajador a colocarse
en situacin de despido (CNATr., Sala
ni, sent. 71.926 del 18/7/96, "B.J.", 1996,
200).
Mediando una negativa de la relacin
laboral, ante la intimacin efectuada por
el trabajador a fin de que su empleador
regularizara ciertos aspectos
de la vinculacin laboral (arts. 8 a 10 de

la L.N.E.), no puede exigirse al trabajador que mantenga la ruptura en suspenso
por treinta das para hacerse acreedor de
las indemnizaciones de la citada norma.
La respuesta dada por el demandado
desconociendo la relacin laboral
import, en el caso, la clara decisin de
no regularizarla (CNATr., Sala EU, sent.
75.124 del 31/10/97, "B.J.", 1998, 214).
La intimacin de la que habla el art. 11
de la ley 24.013 a los fines de procurar el
cobro de las indemnizaciones de los arts.
8, 9 y 10 puede ser realizada por la
asociacin sindical que representa al
actor sin que para ello la norma exija
mandato
expreso
del
trabajador
31/3/98, "B.J.", 1998, 214).
Art. 10 de la L.N.E. (24.013).

El empleador que consignare en la documentacin laboral una remuneracin
menor que la percibida por el trabajador, abonar a ste una indemnizacin
equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones devengadas y no
registradas, debidamente reajustadas desde la fecha en que comenz a consignarse
indebidamente el monto de la remuneracin.
El deber de buena fe impone al empleador la obligacin de dar respuesta al
reclamo del trabajador ante la intimacin
que curse para la regularizacin de los
aspectos de la vinculacin contemplados
en los arts. 8 a 10 de la L.N.E. Mediando
silencio, su actitud importa, al transcurrir
el mnimo plazo legal, una injuria
justificante de la decisin del dependiente de denunciar ei contrato, y en modo
alguno puede exigirse al trabajador que
mantenga la ruptura en suspenso por
treinta das para hacerse acreedor a las
indemnizaciones de la ley 24.013, pues el
silencio guardado ante el reclamo importa la clara decisin de no regularizar la
relacin laboral (arts. 57 y 63 de la
L.C.T.). (Esta es la opinin de la mayora,

el Dr. Guibourg adhiere por razones de
economa procesal, dejando a salvo su
parecer vertido en autos: "Velzquez,
Pedro c/Sociedad Entre-mana de Electricidad Sedelec S.A. s/despido", sent. 68.339
del 28/10/94) (CNATr., Sala m, sent.
72.274 del 30/8/96, "B.J.", 1996, 201).
El dependiente que percibe salarios en
forma clandestina no resulta un partcipe
en la antijuridicidad de tal conducta sino
su vctima, a quien el legislador ha
querido acordarle la posibilidad de
denunciar tal proceder por parte del
empleador (conf. art. 10 L.N.E.) y
pretender judicialmente su
231
cobro (CNATr., Sala II, sent. 81.612 del

19/8/97, "B.J.", 1998, 212/213).
Con relacin al alcance que deben
tener las "circunstancias verdicas" que el
trabajador deber hacer constar en su
intimacin al empleador, de acuerdo al
art. 11 de la ley 24.013 la medida de los
extremos a explicitar por el dependiente
ha de ser del mcmnplirniento que pretende remediar, por lo que si el reclamo est
referido al art. 10 de la Ley Nacional .de
Empleo, la intimacin deber contener
los datos que permitan calificar las
Art. 52
diferencias remuneratorias devengadas y

no registradas, pero no puede pretenderse
del trabajador la (enumeracin completa
de todas y cada una de las remuneraciones
pagadas "en negro", ya que esta
concepcin creara en cabeza del
trabajador una obligacin mayor a la
contenida en la ley e importara el
apartamiento de las previsiones del art. 9
del rgimen de contrato de trabajo .que
impone la interpretacin ms favorable al
trabajador (CNATr., Sala El, 29/3/96,
"D.J.", 1996-2-915).
Art. 11 de la L^N.E. (24.013).

Las indemnizaciones previstas en los arts. 8, 9 y 10 procedern cuando el trabajador
o la asociacin sindical que lo represente intime al empleador en forma fehaciente, a
fin que proceda a la inscripcin, establezca la fecha real de ingreso o el verdadero
monto de las remuneraciones.
Con la intimacin el trabajador deber indicar la real fecha de ingreso y las
circunstancias verdicas que permitan calificar a la inscripcin como defectuosa. Si el
empleador diera total cumplimiento a la intimacin dentro del plazo de los treinta (30)
das, quedar eximido del pago de las indemnizaciones antes indicadas.
A los efectos de lo dispuesto en los arts. 8, 9 y 10 de esta ley, slo se computarn
remuneraciones devengadas hasta los dos (2) aos anteriores a la fecha de su entrada
en vigencia.
Es improcedente la indemnizacin
prevista por el art. 15 de la ley 24.013), si
no se demuestra que se practic la
intimacin establecida en el art. 11 de
dicha normativa (CNATr., Sala IV, 29/
12/95, "D.T.", 1996-A, 1218).
contenida en la ley e importara el

apartamiento de las previsiones del art. 9
del rgimen de contrato de trabajo que
impone la interpretacin ms favorable al
trabajador (CNATr., Sala III, 29/3/96,
"D.T.", 1996-B, 1797).
Con relacin al alcance que deben

tener las "circunstancias verdicas" que el
trabajador deber hacer constar en su
intimacin al empleador, de acuerdo al
art. 11 de la ley 24.013 la medida de los
extremos a explicitar por el dependiente
ha de ser del ^cumplimiento que pretende
remediar, por lo que si el reclamo est
referido al art. 10 de la ley nacional de
empleo, la intimacin deber contener los
datos que permitan calificar las
diferencias remuneratorias devengadas y
no registradas, pero no puede pretenderse
del trabajador la enumeracin completa
de todas y cada una de las
remuneraciones pagadas "en negro", ya
que esta concepcin creara en cabeza del
trabajador una obligacin mayor a la
El deber de buena fe impone al

empleador la obligacin de dar respues
ta al reclamo del trabajador ante la
intimacin que curse para la regularizacin de los aspectos de la vinculacin
contemplados en los arts. 8 a 10 de la
Ley Nacional de Empleo, por lo que si
medi silencio por parte del empleador,
aun cuando no haya transcurrido el
plazo previsto por el art. 11 de dicha
normativa sino el ronimo plazo legal,
su actitud configura una injuria justi
ficante de denunciar el contrato y en
modo alguno puede exigrsele al traba
jador que mantenga la ruptura en
suspenso por treinta das para hacerse" ' ~
acreedor de las multas de la ley 24.013
pues el silencio guardado ante el Tecla-______
Art. 52
mo, an durante ese mnimo " plazo,

importa la clara decisin de no regularizar la relacin laboral (CNATr., Sala ni,
31/5/96, "D.T.", 1996-B, 2761).
La Ley Nacional de Empleo nada prev
en orden a la subsistencia de las
sanciones (multas civiles previstas en los
arts. 8, 9 y 10), cuando el trabajador se ha
considerado despedido con justa causa,
antes de cumplirse el plazo de 30 das,
situacin que ha quedado librada a la
apreciacin del intrprete. As, teniendo
en cuenta que la finalidad de la norma
tiende a la conservacin regularizada de
las relaciones de trabajo, cabe concluir
por una respuesta en sentido negativo,
toda vez que el derecho a la percepcin
de las multas ya expresadas exigen del
trabajador
una
conducta
perseverantemente enderezada a la
regularizacin de la relacin y a su
subsistencia. Ello luce razonable, toda
vez que la ley no ofrece un premio por
haber soportado en el pasado a un mal
empleador, sino un estmulo patrimonial
por colaborar en su conversin a la
estricta observancia de la ley (Del voto
del Dr. Morando, en minora) (CNATr.,
Sala VI, sent. 44.487, 7/5/96, "B.J.",
1996, 198/199).
Cuando la ruptura del vnculo se funda
exclusivamente en el silencio del
empleador a la intimacin cursada por el
trabajador para que- proceda a la
inscripcin, establezca la fecha real de
ingreso, o el verdadero monto de las
remuneraciones, la denuncia de la relacin concretada con anterioridad al
vencimiento del plazo de 30 das no se
ajusta a lo prescripto por la ley 24.013, en
tanto la norma otorga al empleador dicho
plazo para cumplir con las exigencias de
la regulacin. Pero cuando la rescisin se
concreta como consecuencia de la
negativa de tareas, que se esgrime
conjuntamente
con
el
otro
emplazamiento, carece de'sentido exigir
al trabajador que aguarde 30 das,
pudiendo vlidamente efectivizar el
apercibimiento y declarar el despido
232
indirecto (CNATr., Sala II, sent. 78.899,

31/5/96, "B.J.", 1996, 198/199).
La indicacin de la real fecha de
ingreso as como de la categora laboral
y la remuneracin recibida al tiempo de
cursarse el emplazamiento satisface las
exigencias del art. 11 a la vez que
salvaguarda el derecho de defensa del
empleador por cuanto no puede soslayarse que la llamada Ley de Empleo tuvo el
claro propsito de promover la regularizacin de las relaciones laborales, desalentando las prcticas evasoras (art. 2,
inc. j, ley 24.013), por lo que el cumplimiento de dichos requisitos no puede ser
analizado con criterio restrictivo en beneficio del evasor, ya que ello contrara la
finalidad del legislador y el principio de
interpretacin contenido en el art. 9 de la
L.C.T. (CNATr., Sala III, sent. 71.501,
29/5/96, "B.J.", 1996, 198/199).
Si la inscripcin realizada por el
empleador consigna una fecha de ingreso
posterior a la real, el trabajador debe
decir cul es la fecha que a su juicio
debera haberse inscripto. Si se trata de
un salario menor, el dependiente debe
indicar cul es el salario que entiende
real. Pero este ltimo contenido no puede
limitarse a la retribucin del momento en
que se libra la intimacin, sino
extenderse a todo ekîempo trabajado o,
al menos, a los dos aos anteriores a la
entrada en vigencia de la ley (Del voto
del Dr. Guibourg, en minora) (CNATr.,
Sala m, sent. 71.501, 29/5/96, "B.J.",
1996, 198/199).
El plazo de treinta das a que hace
referencia el art. 11 de la L.N.E. en su
segundo prrafo ha sido otorgado en
favor del empleador, a fin de cumplimentar durante dicho lapso los requerimientos del dependiente, eximindose
as del pago de las indemnizaciones, mas
de ninguna manera la espera de su
ntegro transcurso para perfeccionar el
distracto constituye un requisito o condicin de viabilidad de las mismas
cuando, como en el caso, aqul no adopt
ningn temperamento concreto durante
233
dicho perodo, y la medida rescisoria

obedeci a una serie de'incumplimientos
de distinta naturaleza que los contemplados en los arts. 8 y 15 de la L.N.E.
(CNATr., Sala VIII, sent. 24.414 del 12/
7/96, "B.J.", 1996, 200).
Las comunicaciones de la empresa
relacionadas con el acceso a prestaciones
por desempleo, constituyeron una
ventaja ofrecida a los trabajadores para
que aceptaran el retiro voluntario. Tales
manifestaciones por parte de la principal,
una vez aceptada la propuesta del retiro,
devino en obligacin de asegurar el
efectivo, acceso de los trabajadores al
rgimen de la ley 24.013 (arts. II y
siguientes)
con
el
adecuado
cumplimiento de las obligaciones establecidas a su cargo o a responder de las
consecuencias econmicas de una denegatoria administrativa motivada por su
incumplimiento a la obligacin de cotizar (CNATr., Sala VI, sent. 44.975 del
19/7/96, "B.J.", 1996, 200).
Si de los comunicados de la empresa
tendientes a que el personal se acogiera
al sistema de retiros voluntarios, no
surge que se hubiera obligado o garantizado el acceso de los trabajadores al
rgimen de "prestaciones por desempleo"
(arts. 111 y siguientes de la ley 24.013),
la frustracin de ese derecho por falta de
concurrencia de los requisitos legales por
parte de la empresa, no puede considerarse como incumplimiento de lo pactado
y generador de derecho a reparacin
alguna (Del voto del Dr. Morando, en
del 19/7/96, "B.J.", 1996, 200).
Es improcedente la ultimacin formulada con fundamento en el art. 11 de
la ley 24.013 luego del despido dispuesto por la empleadora, puesto que, aunque
dicha intimacin se hubiera concretado
dentro
del
plazo
que
hubiera
correspondido al preaviso no otorgado,
el contrato ya se encontraba disuelto
(CNATr., Sala I, 20/12/96, "D.T.",
1996-B, 2087).
Art. 52
La intimacin establecida por el art. 11

de la L.N.E., que persigue la registracin
de la relacin laboral, contiene un plazo
de 30 das a favor del empleador. El
emplazamiento que contenga un plazo
menor no satisface ese recaudo. Aun
existiendo silencio por parte del
demandado, el mismo no puede ser
considerado en los trminos establecidos
por el art. 57 L.C.T. Ante tal situacin, si
la trabajadora no esper el transcurso de
los treinta das y se dio por despedida,
no
resulta
acreedora
de
las
indemnizaciones
all
establecidas
(CNATr., Sala Di, sent. 1971 del
29/8/97, "B.J.", 1998, 212/213).
Si el trabajador intim a su empleador
en los trminos del art. 11 de la ley
24.013 y consign su fecha de ingreso,
su salario e incluso su categora laboral,
aunque no hubiese dicho expresamente
que requera que se registrase la relacin
laboral con dichos datos, resulta obvio
que la referencia al art. ya citado implica
que
efectuaba
dicha
intimacin
(CNATr., Sala IV, sent. 79.945 del
15/10/97, "B.J.", 1998, 214).
Basta para desestimar la pretensin el
hecho de que, en los escritos de
demanda y de apelacin no se haya
fundado en derecho la pretensin resarcitoria.
El dao eventual (no cierto) y futuro
(no actual) no es indemnizable.
La certidumbre del dao es una
exigencia de las relaciones jurdicas de
responsabilidad contractual (la prdida
que haya sufrido, la utilidad que haya
dejado de percibir, art. 519, Cd. Civil)
o exiracontractual (el perjuicio efectivamente sufrido, la ganancia de que fue
privado, art. 1069, Cd. Civil).
Cuando resulta procedente el resarcimiento del dao futuro es porque, o
bien existe la certidumbre de la continuidad de los efectos actuales del acto, o
bien, la de su aparicin ulterior.
La intimacin prevista en el art. 11 de
la ley 24.013 debe ser formulada durante
la vigencia de la relacin, conclusin
Art. 52
que, con prescindencia del dec. 2725, se

impone como derivacin de la propia
finalidad de la ley, que es la de propender
a la continuacin de las relaciones de
trabajo en condiciones de regularidad
registral (art. 2, inc. j, ley 24.013).
La regularizacin que se persigue
mediante la normativa de la ley 24.013
slo tiene sentido en el marco de las
relaciones en vigencia, ya que una vez
234
concluidas, cesa toda compulsin derivada de la situacin de dependencia y el

trabajador es libre de denunciar las
prcticas evasoras sin poner en riesgo la
continuidad del contrato.
El decreto 2725 no es inconstitucional
pues no violenta el espritu de la ley
24.013, que reglamenta (CNATr., Sala
VIH, 18/9/98, "D.T.", 1999, 260).
Art, 15 de la L.N.E. (24.013).

Si el empleador aespiaiere sin causa justificada al trabajador dentro de los dos (2)
aos desde que se le hubiere causado de modo justificado la intimacin prevista en el
art. 11, el trabajador despedido tendr derecho a percibir el doble de las
indemnizaciones que le hubieren correspondido como consecuencia del despido. Si el
empleador otorgare efectivamente el preaviso, su plazo tambin se duplicar.
La duplicacin de las indemnizaciones tendr igualmente lugar cuando fuere el
trabajador el que hiciere denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa,
salvo que la causa invocada no tuviera vinculacin con las previstas en los arts. 8, 9 y
10, y que el empleador acreditare de modo fehaciente que su conducta no ha tenido
por objeto inducir al trabajador a colocarse en situacin de despido.
Corresponde abonar al trabajador las
indemnizaciones establecidas en los arts.
8 y 15 de la L.N.E. (24.013) cuando, a
pesar de no haber transcurrido el plazo
legal (30 das) desde la intimacin que
realizara aqul a la empresa, ste neg la
relacin laboral. En tal circunstancia no
podra exigirse al empleado dejar en
suspenso la extincin del vnculo, ya que
ella
responde
justamente
al
incumplimiento de la regularizacin y a
la negativa de la existencia del vnculo
laboral (CNATr., Sala I, 7/3/94, sent.
66.679).
Es improcedente la indemnizacin
prevista por el art. 15 de la ley 24.013 si
no se demuestra que se practic la
intimacin establecida en el art. 11 de
dicha normativa (CNATr., Sala IV, 29/
12/95, "D.J.", 1996-2-458).
La pretensin de que la multa establecida por el art. 15 de la L.N.E.
consista en la duplicacin de la indemnizacin + (ms) la ordinaria que le
hubiese correspondido al trabajador en
caso de despido no resulta ajustada a
derecho pues la hiptesis diseada por
dicho dispositivo cuando otorga al trabajador el "derecho a percibir el doble de

las indemnizaciones como consecuencia
del despido", ha querido asignarle,
adems de stas, un importe equivalente
a las mismas y no doblado como
pretende la quejosa (CNATr., Sala Vm,
sent. 24.082, 2/5/96, "B.J.", 1996,
198/199).
Cuando no se otorga el preaviso, la
indemnizacin sustitutiva es de aquellas
que le corresponden al trabajador como
consecuencia del despido, por lo que
corresponde su duplicacin en virtud de
lo dispuesto por el art. 15 de la L.N.E.
18/3/97, "B.J.", 1998, 206/207).
Reunidos los presupuestos para la
imposicin del resarcimiento agravado'
de acuerdo a lo expresado por el art. 15
de la ley 24.013, corresponde que se
abonen las indemnizaciones correspondientes por antigedad y preaviso duplicando las que le hubieran correspondido normalmente por despido, pero no
triplicando las mismas (C.S.J.N., t. 186
XXXin, 7/5/98, B.J.", 1998, 214).
235
Art. 53
Art. 16 de la L.N.E. (24.013).

Cuando las caractersticas de la relacin existente entre las partes pudieran haber
generado en el empleador una razonable duda acerca de la aplicacin de la ley de
contrato de trabajo (t.o. 1976), el juez o tribunal podr reducir la indemnizacin
prevista en el art. 8, hasta una suma no inferior a dos veces el importe mensual del
salario que resulte de la aplicacin del art. 245 de la ley de contrato de trabajo (t.o.
1976).
Con igual fundamento los jueces podrn reducir el monto de la indemnizacin
establecida en el artculo anterior hasta la eliminacin de la duplicacin all prevista.
Resultan improcedentes las indemnizaciones previstas en los arts. 8 y 15 de
la ley 24.013 si no se cumpli el plazo
del a'rt. 10 de dicha ley y cuando al no
acreditarse mal^fe, la cuestin podra
encuadrarse en la hiptesis contemplada en el art. 16 de la ley nacional de

empleo (CNATr., Sala IV, 27/10/95,
"D.T.", 1996-A, 439).
Art. 53. Omisin de formalidades.

Los jueces merituarn en funcin de las particulares circunstancias
de cada caso los libros que carezcan de algunas de las formalidades
prescriptas en el art. 52 o que tengan algunos de los defectos all
consignados.
Omisin de formalidades.
Djase librado a los jueces el anlisis del mrito sobre omisiones y
defectos. El juez est facultado para tener en cuenta esas circunstancias como
un elemento contrario a las aseveraciones del empleador y a favor de los
reclamos del trabajador, mas esto siempre conforme a las reglas de la sana
crtica. Esta es la regla, tanto con respecto a los libros comerciales cuanto a los
laborales, pero ello admite una excepcin que es dada por la ley 14.546 de
viajantes de comercio. All en su art. 11 se expresa: "incumbir al comerciante
o industrial la prueba en contrario si el viajante o sus derechohabientes prestan
declaracin jurada sobre los hechos que debieron consignarse en el libro". La
existencia de este libro especial se prev en el art. 10 de la misma norma y es
un antecedente del artculo que comentamos. Este sistema se traslad al
Cdigo de Procedimientos Laboral de la Provincia de Buenos Aires donde
tambin se establece que la falta de libros, a requerimiento judicial, hace
presumir la razn del trabajador, incumbiendo al empleador la prueba en
contra al respecto.
Aqu la reforma de la ley 21.297 modific la redaccin original, con
acertado criterio a nuestro juicio. En la disposicin original de la ley 20.744 se
deca que si el libro careca de alguna formalidad o tena algn defecto "no
serva para acreditar el cumplimiento de obligaciones y
Art. 54
236
deberes en materia de derecho del trabajo y de la seguridad social". Sin duda

una disposicin excesiva que halla en la reforma del viejo art. 156 referido
a la validez de los recibos de pago de remuneraciones, hoy art. 142, su
correspondiente traslacin en relacin a otro documento indispensable al que
corresponde tambin acudir cuando deba dirimirse cualquier controversia
individual o colectiva.
El libro de "sueldos y jornales" llevado
en forma "deficiente, incompleta y sin
rubricar" funda una presuncin favorable a las pretensiones del actor (CNATr.,
Sala II, 30/4/68, "L.L.", 133-978).
La falta de elementos de contabilidad
o la irregularidad comprobada de los
asientos no pueden ser considerados
como una "confesin ficta", sino que
configuran una presuncin juris tantum,

que admite prueba contraria (CNATr.,
Sala III, 1/6/71, "D.T.", 1971-745).
la falta de registracion del trabajador
en los libros contables de la
empleadora torna aplicables los arts.
52, 53 y 56 de la Ley de Contrato de
Trabajo (CNATr., Sala VTII, 24/5/95,
"D.J."^ 1996-1-795).
Art. 54. Aplicacin a los registros, planillas u otros elementos de contralor.

La validez de los registros, planillas u otros elementos de contralor,
exigidos por los estatutos profesionales o convenciones colectivas de
trabajo, queda sujeta a la apreciacin judicial segn lo prescripto en el
artculo anterior.
Registros, planillas y otros elementos de control.
Aqu tambin la ley es coherente consigo misma. Laâpreciacin judicial
debe decidir sobre la validez de los mismos. Es que no se hallan ajenas a la
cuestin las distintas posibilidades y circunstancias que "puedan producirse,
la diferente capacidad econmica de los distintos empleadores, etc. El juez
como arbitro de la cuestin y conforme a las reglas de la sana crtica deber
pronunciarse al respecto.
He aqu un tema procesal de relevancia aceptado por la doctrina judicial
generalizada; la apreciacin en conciencia de la prueba por los jueces
laborales. Tambin este artculo fue adecuado por la ley 21.297 a fin de
compatibilizarlo con los arts. 53 y 142..
La presuncin establecida en el art.
55 de laL.C.T. se refiere a la documental exigida por los arts. 52 y 54 de la
L.C.T. (C'.Tr. San Francisco, Cba., 30/
6/78, "J.A.r, 1979, n 28.554).
Las planillas de trfico de las empresas de transporte constituyen una do-
cumentacin complementaria que debe

ser conservada en la medida en que
constituye el respaldo documental de
los asientos contables. La ausencia de
estas constancias importa una presun
cin contraria a la empleadora (CNATr.,
Sa]a y^ 25/7/79, "E.D.", 28/7/80).
237
Art. 55
Art. 55. Omisin de su exhibicin.

La falta de exhibicin a requerimiento judicial o administrativo
del libro, registro, planilla u otros elementos de contralor previstos por
los arts. 52 y 54 ser tenida como presuncin a favor de las afirmaciones
del trabajador o de sus causahabientes, sobre las circunstancias que
deban constar en tales asientos.
Omisin de su exhibicin.
Implica una inversin de la carga de la prueba, ya que su
resistencia o negativa por parte dei empleador motiva una presun
cin en su contra y a favor de las afirmaciones del trabajador y sus
causahabientes. Sin embargo, es una presuncin juris tantum por lo
que admite la prueba en contra, la que a ese efecto deber ser
difana.
La ley no distingue entre la falta de libros y la resistencia a su

exhibicin; ambas circunstancias son juzgadas similarmente, y ello es
correcto porque en ambos casos se est retaceando el derecho de defensa del
trabajador.
La redaccin actual parece ms adecuada. En la original se prevea que
incumba al empleador la prueba en contra si el trabajador o sus
causahabientes prestaban declaracin jurada sobre los hechos que deban
consignarse. Como vemos, en esencia, la cuestin no vara y se evita una
formalidad estimada innecesaria: el juramento.
1. Generalidades.
Por aplicacin extensiva del art. 61 del
Cdigo de Comercio no cabe que la
autoridad administrativa exija la presentacin de los libros y documentos
laborales que est obligado a llevar el
empleador fuera del lugar del asiento
principal de sus negocios (J. Fed. Mza.,
13/11/74, "L.L.", 1976-39).
El cumplimiento de horas extraordinarias no forma parte del conjunto de
hechos susceptibles de probarse a travs
de la presuncin contenida en el art. 55
de la Ley de Contrato de Trabajo no slo
porque en los datos que deben constar en
el registro (arts. 52 y 55, ley citada), no
se asienta el horario, sino porque las
horas extraordinarias, que por definicin
exceden el horario legal,
no podran integrar dicho registro con

carcter permanente; pero esta consideracin no implica afirmar que la
prueba de las horas extras debe ser ms
estricta que la de cualquier otro hecho
controvertido, sino que requiere una
acreditacin positiva y no depende
simplemente de la presuncin contenida
en el art. 55 de la ley citada (CNATr.,
Sala Vil, 28/11/95, "D.T.", 1996-A,
1223).
Corresponde aplicar la presuncin
prevista en el art. 55 del rgimen de
contrato de trabajo aun cuando los
recibos acompaados hayan sido reconocidos por el trabajador, si no cumplen
los recaudos mnimos exigidos por el
art. 140 del rgimen de contrato de
trabajo y la demandada no exhibi los
libros exigidos por el art. 52 de dicho
Art. 55
rgimen, de modo que tales recibos,

tampoco pudieron ser cotejados con
dicha documentacin laboral (CNATr.,
Sala III, 31/5/96, "D.T.", 1996-B, 2761).
La circunstancia de que los datos
consignados en los registros laborales de
la empleadora no se compadezcan con la
realidad, lleva a proyectar respecto de la
remuneracin denunciada al demandar,
la presuncin emergente del ar. 55 de la
L.C.T., pero cabe remarcar que la
C.S.J.N. ha calificado como arbitraria la
proyeccin lisa y llana de ese precepto
sobre la suma denunciada cuando no se
advierte la debida proporcin entre esa
remuneracin y la tarea cumplida en
ausencia de elementos que posibiliten
desentraar su justificacin en el caso
concreto (conf. C.S.J.N., "Ortega, Carlos
c/Seven Up Concesiones S.AI.C.",
10/7/86, "Fallos", 308:1078) (CNATr.,
1998, 206/ 207).
La C.S.J.N. en la causa "Ortega, Carlos
c/Seven Up Concesiones S.A.I.C." (sent.
del 10/7/86, "Fallos", 308:1078) ha
expresado que, aunque los arts. 55
L.C.T., 56 LO. y 165 C.P.C.C.N. crean
una presuncin a favor de las afirmaciones del trabajador y facultan, en
verdad, a los magistrados a fijar el
importe del crdito de que se trate, esto
debe hacerse por "decisorio fundado" y
"siempre que su existencia est- legalmente comprobada", teniendo presentes
los salarios mnimos vitales y mviles y
las retribuciones habituales de la
actividad. Vale decir que es deber del
juez el "control de razonabilidad" de la
remuneracin invocada, conforme pautas
objetivas y el salario mnimo vigente a la
fecha del reclamo (conf. Sala I, sent. def.
63.942 del 21/10/93, "Aimetta, J.
c/Grassi, E. s/despido") (CNATr., Sala I,
sent. 70.103 del 17/3/97, "B.J.", 1998,
206/207).
En materia de prueba de la remuneracin no se deben aplicar principios
238
rgidos y las controversias que se planteen deben resolverse en cada caso de

acuerdo a sus particularidades. Desde tal
perspectiva, la negativa genrica
formulada en el responde acerca de la
remuneracin que perciba el actor, no
exime a la demandada de asumir la carga
probatoria que resulta del segundo
prrafo del art. 377 del C.P.C.C.N.
(CNATr., Sala I, sent. 71.017 del 16/9/
97, "B.J.", 1998, 212/213).
Todo reclamo por diferencias salariales requiere, como punto de partida y
de modo indispensable, pautas mnimas
suficientes para que el sentenciante
pueda pronunciarse sobre la validez del
pedido, exigencia insoslayable aun
cuando el trabajador no est inscripto en
los libros y registraciones laborales del
empleador porque la presuncin iuris
tantum a favor de sus afirmaciones (art.
55 L.C.T.) como la inversin del onus
probandi sobre el monto y cobro de las
remuneraciones, no operan cuando
dichos montos slo son objeto de
reclamo global (CNATr., Sala I, sent.
71.250 del 15/10/97, "B.J.", 1998, 214).
La simulacin en los registros laborales es ilcita ya que perjudica a terceros
(en lo inmediato, a las agencias
prcvisionales y fiscales) (CNATr., Sala
VIII, 25/2/98, "D.T.", 1998-B, 1480).
La aplicacin del art. 55 de la Ley de
Contrato de Trabajo se corresponde con
una contabilidad irregular, que puede
existir haya o no quiebra de la
empleadora, siendo relevante para su
aplicacin que no exista un aprovechamiento debido a esa situacin (CNATr.,
Sala VI, 27/2/98, "D.T.", 1998-B, 1474).
La ley sustantiva impone la carga de la
prueba al empleador que invoca haber
sufrido una situacin de falta y/ o
disminucin de trabajo no imputable a l
(art. 377, Cd. Procesal) y tal carga no se
encuentra cumplida cuando la
239
pericia contable, medio tcnico de prueba

idneo al fin perseguido, no fue realizada
por considerarse a la demandada renuente
en su produccin, extremo que conduce a
la aplicacin de la presuncin prevista en
Trabajo ("D.T.", 1976-238) y lo nico
que se acredita es el cierre de cuentas
impuesto por las entidades bancarias,
situacin que desfavorece an ms la
postura de la empleadora ya que slo
revela que no cumpli con sus
obligaciones cautelares pero no que
padeci una merma en su clientela o que
hubiese sido afectada por una crisis
mimputable a su persona (CNATr., Sala
V, 24/8/98, "D.T.", 1999, 254).
La presuncin del art. 55 de la L.C.T.
lleva a tener por ciertas no slo la
remuneracin sino tambin la categora
laboral invocadas por el actor,
incumbiendo al empleador la prueba en
contrario (CNATr., Sala III, 28/2/85, p.
825, "T. y S.S.", t. XII).
El empleador que se queja por la
inversin de la carga de la prueba
derivada del art. 55 de la L.C.T., no hace
sino invocar su propia torpeza, pues no se
hubiese visto en tal situacin en el
supuesto de cumplir adecuadamente las
obligaciones a su cargo (CNATr., Sala
III, 28/2/85).
No media violacin del art. 55 de la
L.C.T. si no se requiri a la demandada la
exhibicin de la documentacin laboral
(S.C. Buenos Aires, 27/11/84, n 1091, p.
6S6, T. y S.S.", t. XII).
Art. 55
no se advierte la debida proporcin entre

el salario denunciado 'y l tarea cumplida
(cfr. C.S.J.N., "Ortega, Carlos c/Seven Up
Concesiones S.A.I.C. y otra", del 10/7/86
y "Miller, Beatriz; c/Brie. Joan" del
9/12/93) (CNATr., Sala II, sent. 78.898,
31/5/96, "B.J.", 1996, 198/ 199).
Configura el delito de falso testimonio
la declaracin de la imputada que al
prestar testimonio en un proceso laboral
por despido falt a la verdad cuando neg
la existencia del pago de horas
extraordinarias cumplidas por el personal
de la empresa demandada y tambin
cuando neg saber qu parte de las
remuneraciones
de
aqullos
eran
abonadas en negro, expresando que se
firmaba un solo recibo, realidades que la
nombrada no pudo en forma alguna
desconocer por encontrarse desarrollando
tareas en el sector encargado de liquidar
los emolumentos, extremos ambos que
han sido debidamente comprobados con
los elementos de conviccin incorporados
(CNCrim. y Corree, Sala I, 30/6/92,
"E.D.", 153-431).
2. Denuncia policial de extravo.
La denuncia policial de extravo de
libros laborales es una manifestacin
unilateral que no garantiza la existencia
previa de los libros mencionados
(CNATr., Sala VII, 31/3/77, "L.T.", XXV552).
3. Falta de exhibicin.
Cuando se controvierte el monto de las

remuneraciones es necesaric aplicar las
previsiones de los arts. 55 y 56 de la
L.C.T. (...) (CNATr., Sala IV, 22/ 3/87, p.
721, "T. y S.S.", t. XIV).
Se invierte el onus probandi de lo

sostenido por el trabajador en su demanda
contra el principal, ante la falta de
exhibicin por parte de ste de los libros
de sueldos y jornales (C.3sTr. Cba.,
29/7/77, "J.A.", 1978-11-330).
Una vez operada la presuncin contenida en el art. 55 L.C.T. respecto del

salario mensual denunciado en el escrito
inicial resulta arbitraria la proyeccin lisa
y llana de ese precepto cuando
La falta de libros slo puede constituir

una presuncin favorable al trabajador
cuando por otros medios se ha acreditado
el contrato de trabajo en s
Art. 55
mismo; de otro modo, cualquier empresario que no llevase libros se vera en el

caso de producir la prueba negativa ante
toda relacin laboral que se le atribuyese
(CNATr., Sala III, 11/6/76, "D.T."; 1976350).
Trabajo, aun en su texto original, impone
al empleador que no lleva libros la
prueba contraria sobre los hechos que
debieran consignarse en stos, pero no
dispone que dicha prueba contraria deba
juzgarse con mayor severidad que la
derivada de la sana crtica (art. 386, Cd.
Procesal) (CNATr., Sala III, 8/6/76,
"D.T.", 1976-341).
Ante la falta del vnculo laboral no
cabe ampararse en presunciones que
tienen como presupuesto la existencia de
ese nexo (S.C.B.A., 29/6/76, "D.T.",
1976-413).
Las constancias de libros auxiliares y
planillas de carcter interno no
rubricadas no suplen la obligacin de
llevar libros laborales (CNATr., Sala III,
12/6/74, "D.T.", 1974-931).
La invocacin de diversas normas que
crean presunciones a favor de las
alegaciones del trabajador y facultan a
los magistrados a fijar el monto de los
crditos arts. 55, 56 y 114 de la
L.C.T. no exime a ios fines de fundar
adecuadamente lo decidido sobre el
punto (Tarace, Juan Carlos c/ Fondos
Unidos S.A. y otros", C.S.J.N., 9/12/ 93).
Corresponde dejar sin efecto la sentencia que, al hacer propias las cifras
insertas en la liquidacin practicada en la
demanda, arrib a una determinacin
discrecional que impide desentraar el
criterio con el cua stas fueron
adoptadas, no pudiendo dicha falta de
fundamentos ser suplida mediante la
240
invocacin de los arts. 55 y 56 de la Ley

de Contrato de Trabajo ("Ravaioli, Luis
Osvaldo c/Rodrguez, Norberto y otros",
C.S.J.N., 13/10/94).
Aunque los arts. 55 y 56 de la Ley de
Contrato de Trabajo, 56 de la Ley
Orgnica y 165 del Cdigo Procesal
Civil y Comercial de la Nacin crean una
presuncin a favor de las afirmaciones
del trabajador y facultan, en verdad, a los
magistrados a fijar el importe del crdito
de que se trata, esto debe hacerse por
decisorio fundado y siempre que su
existencia est legal-mente comprobada
("Miller, Beatriz Cecilia d Briet, Joan",
C.S.J.N., 9/12/ 93).
La registracin contable y previsional
del dependiente en los libros de la
empresa depende de actos que, aunque
obligatorios, corresponden a la iniciativa
del empleador, y su falta de cumplimiento no podra erigirse en prueba
eficaz acerca de la inexistencia de la
relacin laboral, pues ello contrara lo
dispuesto por los arta. 23 y 50 de la
L.C.T. (C.S.J.N., 25/9/86, T. y S.S.",
1987-1014).
La decisin de la Corte Suprema de
excluir el suplemento determinado por
las acordadas 56 y 75/91 de los haberes
jubilatorios atenta contra el accionar del
Estado Nacional que en la actualidad est
haciendo gran hincapi en el pago de los
aportes
previsio-nales,
fustigando
severamente a los sueldos "en negro"
(del voto de los doctores Rocca y
Herrera) (C.S., integrada por Conjueces,
30/6/93, "E.D.", 153-720).
Los arts. 55 y 56 de la L.C.T. y 165 de
Cd. Procesal crean una presuncin a
favor de las afirmaciones del trabajador y
facultan a los magistrados a fijar el
importe del crdito de que se trata..., ello
se debe hacer por decisorio fundado
(C.S., 26/6/91, p. 982, T. y S.S.", t.
XVI).
241
Art. 56
Art. 56. Remuneraciones. Facultad de los jueces.

En los casos en que se controvierta el monto de las remuneraciones
y la prueba rendida fuera insuficiente para acreditar lo pactado entre
las partes, el juez podr, por decisin fundada, fijar el importe del
crdito de acuerdo a las circunstancias de cada caso.
Facultad de los jueces con respecto a la remuneracin.
Es la remuneracin la principal contraprestacin patronal. Es inherente
al sentido de la relacin y el contrato de trabajo que, por definicin, es un
contrato oneroso. No puede pensarse en un contrato de trabajo gratuito y
cuando nos hallamos ante una figura de tal caracterstica (trabajo benvolo,
de vecindad, de amistad, familiar, etc.) no estamos ante un contrato laboral.
La remuneracin atae al objeto del contrato y puede ser fijada
convencionalmente por las partes o por ley o el convenio colectivo de
trabajo. De cualquier manera y a todo evento deben respetarse los mnimos
legales y los convencionales. Por arriba de ellos las partes pueden pactar
libremente al respecto. Cuando as no ha sucedido o cuando surge la
controversia posterior sin apoyatura documental, corresponde al juez dirimir
la cuestin, fijndola.
Para ello la ley exige dos condiciones: que el magistrado funde su
decisin y que pondere todas las circunstancias del caso.
Este es otro artculo que mereci la atencin de la primera reforma. La
frmula original estableca: "la prueba contraria a la reclamacin en juicio
del trabajador corresponder al empleador demandado", nos pareca un
exceso.
Si bien los arts. 55 y 56 L.C.T., 56 de
la L.O. y 165 del C.P.C.C.N. crean una
presuncin a favor de las afirmaciones
del trabajador y facultan, en verdad, a
los magistrados a fijar el importe del
crdito de que se trata, esto debe
hacerse "por decisorio fundado" y "siemer que su existencia est Iegalmente
comprobada" ("Fallos": 308:1078)
(C.S.J.N., c. 1275, XXLX, 25/6/96, "B.J.",
1996, 198/199).
empleadora se aludi al despido verbal

y sta no aclar la situacin por lo que,
ante su silencio (art. 56, Ley de Contrato de Trabajo), no resulta exigibe la
remisin de una nueva comunicaan
haciendo efectivo el apercibimiento de
considerarse despedido, pues el contra
to ya haba sido rescindido por despido
verbal directo y aqulla sera un mero
formalismo innecesario (CNATr., Sala
VIH, 29/3/96, "D.T.", 1996-B, 1806).
Si el actor afirm haber sido despedido en forma verbal, sin agregar que
se le hubiera expresado causa alguna,
cabe concluir que el distracto oper en
dicha oportunidad sin causa justificada
si en las intimaciones cursadas a la
Si bien los arts. 55 y 56 de la Ley de

Contrato de Trabajo, 56 de la Ley
Orgnica y 165 del Cd. Procesal crean
una presuncin a favor de las afirmaciones del trabajador y facultan a los
magistrados a fijar el importe del
Art. 57
crdito de que se trata, esto debe hacerse

por decisorio fundado y siempre que su
existencia est legalmente comprobada
(C.S., 25/6/96, "Rev. La Ley" del
7/10/96,- p. 5, fallo 94.769).
Trabajo ampara al trabajador cuando
recibe pagos que se consideran a cuenta
de una mayor cantidad debida, sin que le
sea necesario efectuar ninguna reserva de
derechos, por lo que si reclam menos de
lo que legalmente le corresponda, en el
marco de la facultad prevista por el art.
56 de la ley citada, corresponde condenar
por la cantidad debida, mxime y en lo
que concierne a la base de clculo, el
empleador ha sido renuente en la
produccin de la prueba contable
(CNATr., Sala V, 7/2/ 96,""D.T", 1996B, 1480).
El art. 56 de la L.C.T. es una norma de
carcter procesal, por lo que su
aplicacin es procedente aunque durante
el trmino de la relacin laboral
242
haya regido el texto del ex art. 60 de la

L.C.T. (CNATr, Sala III, Sl/3/78, "L.T.",
XXVII-173).
Se faculta al juez a decidir con arreglo
a las circunstancias de cada caso respecto
de la ijacin del crdito del trabajador
por remuneraciones debidas por su
empleador, cuando haya habido pacto
sobre este particular y la prueba rendida
fuese insuficiente para acreditar lo
acordado entre las partes (C.2*Tr. Cba..
19/10/78, "L.L.", 1978-937).
Para fijar la retribucin mensual de un
empleado el tribunal puede prescindir de
lo reclamado por las partes y el juramento
que en defecto de prueba y con carcter
no obligatorio establece la ley 7718, arts.
39 y 44, inc. e, en tanto se indiquen los
elementos probatorios de donde se
extrajeron ls resultados, que incluyen la
absolucin de posiciones del empleador
(S.C.B.A, 24/8/76, "L.L.", 1977-B-149,
nmero 74.151).
Art. 57. Intimaciones. Presuncin.

Constituir presuncin en contra del empleador su silencio ante la
intimacin hecha por el trabajador de modo fehaciente, relativa al
cumplimiento o incumplimiento de las obligaciones derivadas del
contrato de trabajo sea al tiempo de su formalizaein, ejecucin,
suspensin, reanudacin, extincin o cualquier otra circunstancia que
haga que se creen, modifiquen o extingan derechos derivados del
mismo. A tal efecto dicho silencio deber subsistir durante un plazo
razonable, el que nunca ser inferior a dos das hbiles.
Intimaciones. Presunciones.
Ante una intimacin del trabajador, la ley castiga el silencio de su
empleador. Esto ocurre si por dos das hbiles ste no contesta un
requerimiento de su dependiente, ya sea en lo que respecta a la formalizaein,
ejecucin, desenvolvimiento, o fin del contrato, y con respecto a cualquier
otra circunstancia controvertida. Se trata de otra presuncin juris tantum en
contra del empleador que ste deber revertir eventuaimente.
243
'
Art. 57
Empero, esta regla halla su morigeracin en la misma-jurispru-dencia que no la

convalida cuando la intimacin es extempornea.
En la redaccin original se indicaba que esta actitud; patronal implicaba un obrar
opuesto al principio de la buena fe', y deba interpretarse como una expresin de
consentimiento tcito respecto de la reclamacin formulada.
Los das presuntos pueden variar si el reclamo formulado consiste en varias
proposiciones de no fcil contestacin. Tal, por; ejemplo, cuando se reclame un salario
combinado o complejo, diferencias porcentuales, etc., necesarias de alguna previa
dilucidacin contable. Mas, de cualquier manera, siempre el juez dir la ltima palabra
en la cuestin.
Se observa que en la ley no consta una disposicin semejante referida al
trabajador, el cual no cuenta con presunciones en su contra. Y esto tiene tambin una
razn econmica: colocar al dependiente en la disyuntiva inmediata de una
contestacin, a todo evento, puede resultarle dificultoso o complicado, habida cuenta
tambin de su desconocimiento de las proyecciones de los derechos de las partes sin
una previa consulta letrada, que siempre, generalmente, le resultar ms inmediata,
cmoda o posible a su principal.
No es asimilable por va analgica la
aplicacin del art. 57 L.C.T. (t.o.) a los
casos previstos en el art. 58 de la misma
norma legal, toda vez que el abandono de
trabajo se encuentra regulado en el art.
244 del mismo texto legal, el que no ja
plazo alguno a la respuesta a la
intimacin cursada por el empleador,
dependiendo dicho plazo de las
"modalidades que resulten en cada caso"
(CNATr., Sala II, 3/10/79, "E.D.",
28/7/80).
El art. 61 de la ley 20.744 ha sido
modificado por la ley 21.297, que nicamente valora como presuncin en
contra del empleador su silencio ante una
intimacin hecha por el trabajador
(S.C.B.A., 21/9/76, "E.D.", 30/12/76).
No constituye por s sola, circunstancia
definitoria de la existencia de la mentada
relacin laboral habida, la incontestacin
de los telegramas cursados, toda vez que
no se ha acreditado la concreta prestacin
de las labores invocadas que es la
expresin objetiva de la relacin laboral
subordinada (CNATr., Sala II, 31/8/77,
sentencia 44.352).
Si el presunto dador de trabajo, es

interpelado telegrficamente por un trabajador y desconoce que entre ellos exista
relacin laboral, no est obligado a
responder a dicha interpelacin, y su
omisin no puede acarrearle perjuicio
ante un posible reclamo judicial (CNATr..
Sala III, 19/8/77, T. y S.S.", 1978-34)!
El silencio puede ser vlidamente
computado como reconocimiento, admisin o tolerancia con la pretensin
declarada por el remitente (art. 919, Cd.
Civil) cuando existe necesidad de
explicarse (CNATr., Sala V, .27/2/74,
"D.T.", 1974-564).
Las palabras "o accionar" inserta en el
texto de un telegrama luego de intimar el
cumplimiento de pago de salarios, no
llenan el requisito de manifestar la
voluntad rescisoria en caso de
incumplimiento, exigida como previa
para configurar el despido indirecto,
pudiendo interpretarse como la voluntad
del remitente de iniciar accin judicial
por el cobro de dicho crdito (CNATr.,
Art. 58
El art. 61 de la ley 20.744 hoy art. 57

del t. o. fue modificado, por lo que
ahora slo se asigna al silencio del
empleador ante una intimacin hecha por
el trabajador, el valor de una presuncin
en contra del principal (S.C.B.A.,
21/9/76, "E.D.", 71-136, nmero 28.969).
La disposicin del art. 57 L.C.T. no
resulta aplicable en los casos en que no se
ha acreditado la existencia de una
relacin laboral (S.C.B.A., 29/6/76,
"D.T.", 1976-413).
Para que proceda la aplicacin de la
L.C.T. debe haber una relacin de trabajo
1978-34).
El silencio opuesto a los telegramas
intimatorios debe juzgarse como un obrar
contrario al principio de buena fe que
debe presidir las relaciones laborales. Si
se mantiene por un lapso razonable luego
de los telegramas en que la empleada le
comunicaba al empleador su estado de
embarazo e intimaba el pago de haberes y
dacin de tareas bajo apercibimiento de
despido iacausado, constituye una
expresin tcita de consentimiento
respecto de la reclamacin
244
o manifestacin formulada (CNATr.,

Sala V, 28/2/78, "L.T.", XXVI-841).
El empleador que no exhibe los libros
luego de la intimacin administrativa o
judicial carga, como consecuencia de su
inconducta, con la presuncin a favor del
trabajador, salvo prueba en contrario
(rgimen de contrato de trabajo, art. 57)
(CNATr., Sala VI, 7/6/96, "D.T.", 1996B, 2099).
A los efectos de aplicar la presuncin
prevista en el art. 57::de la Ley de
Contrato de Trabajo y ante la falta de
prueba en torno a una respuesta a la
intimacin del trabajador dentro del plazo
que prev la norma, carece de sustento
jurdico argumentar que no hubo tiempo
material para contestar oportunamente
dada la cantidad de personas en la
empresa y la documentacin a revisar
(CNATr., Sala VII, 28/ 11/95, "D.J.",
1996-2-411).
El empleador que no exhibe los libros
luego de la intimacin administrativa o
judicial carga como consecuencia de su
inconducta la presuncin a favor del
trabajador, salvo prueba en contrario
(R.C.T. art. 57 ) (CNATr.,Sala VI, sent
47.003 del 30/6/97, . "B.J.", 1998,210/
211
Art. 58. Renuncia al empleo. Exclusin de presunciones a su respecto.

No se admitirn presunciones en contra del trabajador ni
derivadas de la ley ni de las convenciones colectivas de trabajo, que
conduzcan a sostener la renuncia al empleo o a cualquier otro derecho,
sea que las mismas deriven de su silencio o de cualquier otro modo que
no implique una forma de comportamiento inequvoco en aquel
sentido.
Renuncia al empleo. Exclusin de presunciones.
La renuncia al empleo se deber formalizar mediante despacho
telegrfico colacionado cursado personalmente por el trabajador a su
empleador o ante la autoridad de aplicacin. As lo establece el art.
245
Art. 58
240 de la ley y no se admite presuncin en contra del trabajador que

reconozca su renuncia al empleo o a cualquier otro derecho.
Esto est claro. Empero el artculo contina:"... (siempre) que no
implique una forma de comportamiento inequvoco en aquel sentido". Con
lo cual algunos autores y algunos jueces parecen advertir el instituto de la
"renuncia tcita", al que no adherimos.
El tema se vincula a los casos de fraude laboral y fue preocupacin del
legislador antes de la sancin de esta ley. Ya en la ley 18.523 (B.O. 21/1/70)
se estableca una prevencin similar a la vigente.
La cuestin tambin se vincula con otra forma extitiva: el abandono,
previsto en el art. 244 de la ley. Ante la inasistencia prolongada e
injustificada del trabajador, ms que el entendimiento de un
"comportamiento inequvoco" de su parte que implica el deseo de no volver
a su empleo, debe proceder la intimacin previa fehaciente del empleador
requirindole al reintegro. Las previsiones de los artculos, citados 240 y
244 enervan una conclusin simplista en la cuestin.
1. Concepto.
La renuncia al empleo es un acto
formal de ruptura del contrato que
requiere solemnidades especiales previstas en la L.C.T. art. 240.
El rgano jurisdiccional debe observar
con criterio restrictivo, tanto en el rea
civil como en la laboral, la renuncia de
derechos (CNATr., Sala I, 9/12/ 75,
"D.L.", 1975-585).
En materia de renuncia al empleo las
presunciones
quedan
descartadas
(CNATr., Sala IV, 19/4/77).
2. La renuncia tcita.
Puede admitirse que el trabajador ha
renunciado sin infringir el art. 62 de la
ley 20.744 si configur el comportamiento inequvoco a que se refiere
aquella norma, por falta de reclamo
oportuno e idneo de trabajo.
El art. 265, prrafo segundo, de la ley
20.744, en cuanto exige determinadas
conductas, no puede ser aplicable a
situaciones de hecho consumadas y
anteriores a su vigencia.
Si bien es cierto que la renuncia no se
presume, ella puede ser tcita, sin
que sea exigible ninguna forma exterior

de concrecin (S.C.B.A., 28/12/77).
La apreciacin de los hechos que
configuren la denominada "renuncia
tcita" del prestador de servicios, debe
ser efectuada con rigurosidad y estrictez
(art. 873 del Cd. Civil) (CNATr., Sala
V, 29/4/75, "D.L.", 1976-338).
La intencin de renunciar no se
presume y la interpretacin de ios actos
que induzcan a tenerla por probada debe
ser restrictiva, pues una cosa es que la
voluntad de renunciar pueda expresarse
en forma tcita (art. 918 del Cd. Civil)
y otra muy distinta es que pueda
inferirse del silencio una presuncin de
renunciar cuando no hay obligacin de
explicarse por la ley (art. 919, Cd.
Civil) o cuando no media una
intimacin legalmente vlida (CNATr.,
Sala rV, 28/7/78, sentencia 42.446).
Existe comportamiento inequvoco del
trabajador conducente a sostener su
renuncia al empleo, cuando hubo falta
de reclamo oportuno e idneo de trabajo
a su empleador durante un lapso de ocho
meses (S.C.B.A, 21/9/76, T. y S.S.",
1977-341).
Art. 59

Las clusulas pactadas de un contrato
de trabajo pueden ser modificadas por
voluntad concurrente de las partes. No
media una novacin objetiva vlida por
el hecho de que el trabajador haya
guardado silencio por el lapso anterior a
la prescripcin. Una solucin contraria
conduce a admitir
246
la presuncin de renuncias a derechos

derivados del contrato de trabajo, en
abierta contradiccin con el principio de
irrenunciabilidad que emana de los arts.
12 y 58 de la L.C.T. A lo expuesto no
obsta la circunstancia de que el
empleado haya esperado a la finalizacin
de la relacin laboral para efectuar su
reclamo (C.S.J.N., 12/3/87, "L.T.",
1987-698).
Axt. 59. Firma. Impresin digital.

La firma es condicin esencial en todos los actos extendidos bajo forma privada,
con motivo del contrato de trabajo. Se exceptan aquellos casos en que se demostrara
que el trabajador no sabe o no ha podido firmar, en cuyo caso bastar la
individualizacin mediante impresin digital, pero la validez del acto depender de los
restantes elementos de prueba que acrediten la efectiva realizacin del mismo.
Firma. Impresin digital.
La ley equipara la impresin digital a la firma cuando el trabajador no sabe o
no puede firmar. Pero en este caso, para constituirse en un elemento vlido de
expresin de la voluntad, debe acompaarse de otros elementos y circunstancias que
afirmen la efectiva realizacin del acto. Una acertada doctrina ha indicado que a este
efecto no es necesaria la impresin del dedo pulgar, pues cualquiera'de los dedos de la
mano puede ser til en el caso.
Si bien la impresin digital individualiza al trabajador, no cumple la
segunda funcin que se le atribuye a la
firma de un documento, esto es, exteriorizar la voluntad del firmante de hacer
propia la declaracin expresada en aqul
(C.Tr. San Francisco, Cba., 25/ 4/79,
"J.A.", 23/4/80).
La impresin digital slo individualiza
la persona del trabajador, pero no otorga
eficacia liberatoria al recibo, la que
depende de un conjunto de elementos de
prueba, entre los cuales la presencia de
testigos,
o
de
funcionarios
administrativos o dirigentes sindicales,
tiene eficacia probatoria, adems de la

documentacin laboral elevada en legal
forma (C.Tr. San Francisco, Cba., 25/4/
79, "J.A.", 23/4/80).
Del propio texto de la Ley de Contrato
de Trabajo resulta que el documento con
impresin digital no constituye prueba
completa por s solo, y deber ser, segn
el caso y las circunstancias, corroborado
por alguna otra (testimonial, otras
constancias documentales de libros,
documentacin en materia de seguridad
social, etc.) (C.Tr. San Francisco, Cba.,
25/4/79, "JA.", 23/4/80).
247
Art. 60
Art. 60. Firma en blanco. Invalidez. Modos de oposicin.

La firma no puede ser otorgada en blanco por el: trabajador, y ste
podr oponerse al contenido del acto, demostrando que las declaraciones
insertas en el documento no son reales.
Firma en blanco.
No puede ser otorgada por el trabajador y, en su caso, ste puede oponerse al
contenido del texto demostrando que las declaraciones insertas a posteriori son falsas.
Nos hallamos, aqu tambin, ante otro inteligente recaudo de la ley, tendiente a evitar el
fraude laboral. Cuando el trabajador por su estado de necesidad no se halla en
condiciones de discutir condiciones, generalmente al momento de la formalizacin del
contrato, no est tampoco preparado para negar una firma en un documento que puede
luego ser llenado de acuerdo al inters del patrn.
Esta disposicin se correlaciona con el tema de la renuncia, cuyas formalidades
estrictas ya hemos detallado (art. 58), y con el punto que en su momento veremos sobre
los recibos y sus contenidos necesarios (art. 140).
La firma en blanco permitida en el derecho comn, donde se le
asigna a veces incluso el sentido de un mandato, es considerada ilcita
en el campo laboral.
;
El trabajador puede oponerse al contenido de los recibos de pago que hubiese
suscripto en blanco, demostrando que las
declaraciones insertas en ellos no son
reales (CNATr., Sala III, 31/3/77, "E.D.",
75-211, n 64).
La terrmnante afirmacin contenida en
el prrafo inicial del art. 60 de la L.C.T.
aparta al contrato de trabajo de toda
posibilidad de resolver por las normas del
derecho comn el problema relativo a la
firma en blanco (CNATr., Sala II,
31/8/76, "L.L.", 1978, n 34.833-S).
De los arte. 1017, 1018 y 1019 del Cd.
Civil se desprende que el abuso de firma
en blanco no puede probarse con testigos
y meras presunciones, si no se ha argido
la sustraccin fraudulenta
del documento ni se aporta prueba alguna

para demostrarla.
La carga de mostrar que las obligaciones
que surgen del instrumento firmado en
blanco no son las que las partes tuvieron la
intencin de documentar, corresponde a la
parte que afirma lo contrario de lo que del
texto resulte.
Las presunciones que no se fundan en
hechos reales y probados, adolecen de un
elemento esencial exigido tanto por la teora
general del derecho procesal como por el art.
163 del Cdigo de forma (S.C.B.A,
30/11776, "D.T.", 1977-459).
El llamado recibo en blanco no es recibo
y no vale como medio de prueba en materia
laboral (CNATr., Sala II, 30/6/71, "J.A.",
1972-XTV-55).
Art. 61
La prueba tendiente a desvirtuar el

contenido del recibo, del que se afirma
haber sido suscripto en blanco, debe ser
categrica, de modo de crear la certeza
del fraude y no una simple duda
(CNATr., Sala IV, "D.T.", 1972-146).
El art. 60 L.C.T. dice: "La firma no
puede ser otorgada en blanco por el
trabajador, y ste podr oponerse el
contenido del acto, demostrando que las
declaraciones insertas en el documento
no son reales". Ahora bien, la
experiencia indica que es muy difcil
248
lograr una prueba directa en relacin con

la suscripcin por parte del trabajador en
documentacin en blanco, pues es raro
que existan testigos de estos actos. En
consecuencia, es preciso asignar especial
importancia a otros elementos de la causa
que, apreciados de conformidad con las
reglas de la sana crtica, puedan constituir
indicios o presunciones que acrediten el
extremo en cuestin (art. 163, inc. 5, del
C.P.C.C.N.) (CNATr., Sala III, sent.
73.565 del 25/3/97, "B.J.", 1998, 206/
207).
Art. 61. Formularios.

Las clusulas o rubros insertos en formularios dispuestos o utilizados por el
empleador, que no correspondan al impreso, la incorporacin a los mismos de
declaraciones o cantidades, cancelatorias o liberatorias por ms de un concepto u
obligacin, o diferentes perodos acumulados, se apreciarn por los jueces, en
cada caso, en favor del trabajador.
Formularios.
Es sta otra norma tendiente a evitar el fraude laboral. Se adopta as una
presuncin en contra de quien hace uso de las corruptelas que se indican. Los jueces,
se expresa en la ley, apreciarn "en favor del trabajador clusulas o rubros insertos en
impresos que no se corresponden. Se trata de una pauta interpretativa en contra de
quien utiliza maliciosamente este medio de prueba, que no puede hallarse aislada del
contexto general de la prueba y de su apreciacin general.
Este artculo complementa el anterior, y en ambos campea el principio de la
amplitud de las pruebas, conforme a las cuales el juzgador admitir o rechazar las
eventuales impugnaciones.
Carece de valor el recibo de sueldos y
salarios que no lleva la firma del
trabajador en cada poca del cobro y
debe dejarse sin efecto el fallo judicial
que se apoya en ellos como elemento
desvirtuante del juramento prestado por
el empleado en los trminos del art. 41 de
la.ley
5178
(S.C.B.A.,
20/4/71,
"D.J.BA.", 93-150).
Las planillas de trfico de las empresas

de transporte constituyen una documentacin complementaria que debe ser
considerada y conservada en la medida
en que constituye el respaldo documental
de los asientos contables. La ausencia de
estas constancias importa una presuncin
contraria a la empleadora (CNATr., Sala
VI, 2577/79, "L.T.", XXLX-932).
249
Art. 62
CAPTULO VII
DE LOS DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES
Art. 62. Obligacin genrica de las partes.
Las partes estn obligadas, activa y pasivamente, no slo a lo que
resulta expresamente de los trminos del contrato, sino a todos aquellos
comportamientos que sean consecuencia del mismo, resulten de esta ley,
de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo,
apreciados con criterio de colaboracin y solidaridad.
Obligacin genrica de las partes en el contrato de trabajo.
Las partes se deben recprocamente obligaciones fundamentales y
accesorias. El trabajador debe hallarse a disposicin de su empleador,. y ste
abonar su remuneracin, pero adems existen otros deberes y obligaciones
que surgen de la relacin, del contrato, de la ley y del convenio colectivo.
Todos ellos deben apreciarse con un criterio de colaboracin y solidaridad,
de cooperacin y buena fe.
En este captulo se estudian los mismos y segn el sistema de la ley
podemos hacer el siguiente anlisis enumerativo que no pretende agotar el
tema.
a) Facultades o derechos del empleador:
64);
1) organizacin de la empresa, explotacin o establecimiento (art.
2) direccin (art. 65);

3) ejercer eljus variandi (art. 66), con ciertas limitaciones;
4) aplicar medidas disciplinarias (rts. 67, 68 y 69);
5) hacer uso de sistemas de controles personales (art. 70);
6) preferencia en igualdad de condiciones con terceros sobre cesin
de derechos a la invencin o descubrimiento del trabajador (art. 83).
0) Obligaciones del empleador:
1) pago de la remuneracin al trabajador (art. 74);
2) deber de seguridad para tutelar la integridad y dignidad del
trabajador observando las normas de higiene y seguridad del trabajo (art.
75);
3) reintegro de gastos efectuados por el trabajador y resarcimiento de
daos sufridos en sus bienes por el trabajo (art. 76);
4) deber de proteccin a la vida y bienes del trabajador, alimentacin y vivienda (art. 77);
Art. 62
LEY
DE CONTRATO DE
TRABAJO
250
5) deber de ocupacin efectiva al trabajador (art. 78);

6) deber de diligencia e iniciativa del empleador a fin de que el
trabajador goce de los beneficios de las leyes laborales y de la seguridad
social (art. 79);
7) deber de observar las obligaciones frente a los organismos
sindicales y de la seguridad social. Extensin del certificado de trabajo (art.
80);
8) deber de dispensar igualdad de trato a todos los trabajadores en
identidad de situaciones (art. 81).
c) Derechos del trabajador:
82).
Es propietario de sus invenciones o descubrimientos personales (art.

d) Deberes del trabajador:
86);
1) diligencia y colaboracin (art. 84);

2) fidelidad (art. 85);
3) observacin de las rdenes e instrucciones que se le impartan (art.
4) responsabilidad de daos por dolo o culpa grave (art.. 87);

5) abstencin de concurrir en negociaciones que pudieran afectar a su
empleador, salvo su autorizacin. Es el deber de no concurrencia (art. 88);
6) prestacin de auxilios o ayudas extraordinarias en caso de peligro
grave o inminente para las personas o cosas incorporadas a la empresa (art.
89).
Aqu concluye el esquema de la ley, que, como se advierte, bsase
fundamentalmente en el principio de la buena fe, debido indistintamente por
las partes, y en el criterio de colaboracin y solidaridad ya recordado.
La buena fe har que el dependiente ponga en conocimiento de su
principal de inmediato cualquier circunstancia que motive la suspensin del
contrato y har conocer tambin el momento en que esas circunstancias
cesaron. ste es otro deber primordial del trabajador, el qu; esencialmente,
se encuentra a disposicin de su empleador.
Por su_parte, el patrn debe a su subordinado todas las consideraciones
que corresponden a su dignidad y condicin. Y, por supuesto, todas las otras
recprocas obligaciones que surjan del convenio colectivo vigente entrega
de la ropa de trabajo, devolucin de las herramientas, etc..
El abandono masivo de tareas con la
consecuente paralizacin de servicios y
abandono del lugar de trabajo antes de la
finalizacin normal de la jornada, sin
permiso especial para hacerlo, hace

incurrir al trabajador en violacin de los
deberes esenciales de colaboracin,
diligencia y solidaridad (CNATr., Sala I,
26/9/78, "D.T.", 1979-101).
251
En la relacin laboral las partes deben

actuar de acuerdo con principios
impuestos por una recproca lealtad de
conducta (situacin objetiva) y con la
creencia de que se respetan dichos
principios (situacin subjetiva) (T.Tr. n
1, La Plata, 18/4/79, "D.T.", 1979-1024).
Ninguna de las partes del contrato de
trabajo debe realizar actos o comportamientos en detrimento de la otra, sin que
importe la medida del perjuicio (CNATr.,
Sala VI, 31/8/77, "L.T.", XXVI-268).
Las partes del contrato de trabajo tienen
obligaciones cuyo cumplimiento de buena
fe, con espritu de solidaridad y
colaboracin, constituye uno de los
presupuestos para que aqul tenga sentido
1979-117).
El deber de fidelidad puede llegar a
adquirir la forma de una obligacin de
"no hacer", desde el momento que impone
prohibiciones a los empleados y obreros
(CNATr., Sala I, 19/11/76, T. y S.S.",
1977-639).
Las reiteradas e injustificadas ausencias
del trabajador a sus labores muestran todo
un proceso moral lesivo a los intereses de
la patronal y convierten en intolerable el
mantenimiento de la relacin (S.C.B.A.,
9/11/76, "T. y S.S.", 1977-90).
Para justificar un despido motivado en.
la participacin del trabajador en
' Art. 63
una medida de fuerza (en el caso consisti

en el cese de actividades por un da), no
basta con que la empleadora haya labrado
un acta notarial de constatacin de tal
inactividad. Aun en este caso, era
necesaria la intimacin personal previa
tendiente a obtener la rectificacin del
trabajador (cfr. arts. 62 y 63 de la L.C.T.)
(CNATr., Sala -VU, sent. 29.631 del
8/8/97, "B.J.", 1998, 212/213).
Ante la frustracin del contrato, en
virtud de los principios de responsabilidad
precontractual, la parte que hubiera
perjudicado a la contraria, deber reparar
los daos ocasionados siempre y cuando
stos estn fehacientemente comprobados
y que pueda reprochrsele a la contraria el
haber falseado datos, retaceado y omitido
informacin
necesaria
para
la
concertacin del negocio jurdico (confr.
arts. 1109 y 1198 del C. Civil, arts. 62, 63,
65 y 68 de la L.C.T.). Tal situacin no se
da cuando el contrato se frustra por un
examen preocupacional al que fuera
sometido el trabajador y que diera como
resultado no apto para la tarea. Ello es as,
pues en el caso haba divergencias entre
las conclusiones del servicio mdico. del
que se vala la empresa y otros profesionales del arte de curar, cuyas opiniones
diferan en base a la dolencia padecida por
el trabajador (CNATr., Sala III, sent.
73.334 del 20/2/97, "B.J.", 1998,
206/207).
Art. 63. Principio de la buena fe.
Las partes estn obligadas a obrar de buena fe, ajustando su

conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen
trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la
relacin de trabajo.
Principio de la buena fe.
Ya nos hemos referido al mismo al comentar genricamente los
principios particulares del Derecho, del Trabajo (art. 11). Es ste un
Art. 63
252
principio que tiene en cuenta la misma ley para su interpretacin y aplicacin.

Las partes se deben recproca lealtad, y esto en todo momento; al
iniciarse el contrato, durante su transcurso y al momento de su extincin.
Cuando sta falta y no se acta como corresponde "a lo que es propio de un
buen empleador o un buen trabajador", el acuerdo tambalea y procede la
ruptura del vnculo sin cargo para el afectado por la inconducta del otro. La
buena fe, la confianza recproca y la lealtad hacen que el acuerdo
sinalagmtico se mantenga; cuando una de las partes viola estas pautas faculta
a la otra a dar por suspendida o finalizada la relacin por culpa de la infiel,
segn el caso.
Nos extenderemos en la cuestin al ocuparnos del instituto de la
suspensin precaucional (art. 224), para nosotros facultad, pero no obligacin
del empleador, en todos los casos donde juega el principio que ahora
mencionamos.
El tema de la buena fe tambin se vincula con el de las recprocas
intimaciones de las partes y con todo el rgimen de las presunciones.
1. Generalidades.
La buena fe tambin es norma rectora
en las relaciones laborales (S.C.B.A,
13/5/75, "E.D.", 63-304, n 27.227;
S.C.B.A., 5/4/77, "JA.", 1978-11-713, n
13).
El principio de buena fe debe presidir
el contrato laboral. En ste la buena fe y
la confianza entre las partes constituyen
condiciones sine qua non para que las
relaciones puedan desarrollarse en forma
armnica, permitiendo a cada una de ellas
cumplir
acabadamente
con
sus
obligaciones para llevar el contrato hacia
el fin previsto (CNATr., Sala I, 19/11/76,
T. y S.S.", 1977-639).
La buena fe tiene en el derecho laboral
el mismo sentido que en el derecho civil
(T.Tr. Mercedes, 31/8/76, "D.TA 197729).
La buena fe no est referida al
comportamiento supuesto en abstracto
del buen trabajador y del buen
empleador, sino al comportamiento que
en cada,'caso concreto le corresponde a
un buen trabajador y a un buen
empleador segn la naturaleza de la
relacin de aue se trate (CATr. Rosario,

Sala II, 26/8/77, "Zeus", 1978, n 706).
El principio de buena fe consagrado
legislativamente en los arts. 1197 y 1198
del Cd. Civil obliga a guardar y
preservar tal buena fe y a obrar con
cuidado y previsin (CNATr., Sala I,
14/4/76, "D.L.", 1976-246).
El principio del ius uariandi debe
considerarse y analizarse sin perder de
vista el principio de lsbuena fe que
consagra el art. 63 de la L.C.T. (CNATr.,
Sala V, 16/9/77, sentencia 24.988).
Ni la ley ni sus intrpretes pueden
amparar la conducta abusiva de quien
obra para quebrar un vnculo con
proyecciones indemnizatorias en virtud
de una injuria cuya gravedad no haca
imposible mantener el vnculo, aunque
ms no sea provisoriamente (CNATr.,
Sala V, 3V3/77, sentencia 24.170).
La tentativa de retirar mercadera
propiedad de la empresa empleadora sin
autorizacin supone un comportamiento
injurioso que destaca la deslealtad que
reviste el hecho y la prdida consiguiente
de confianza sin que im-
253
porte a este fin la escasa importancia

econmica de la mercadera (CNATr.,
Sala VI, 29/3/79, "L.T.", XXVII-551).
Resultan violadas las disposiciones
contenidas en los arts. 62, 63 y 68 del
texto ordenado de la Ley de Contrato de
Trabajo si el empleador decide prescindir
incausadamente de los servicios de su
dependiente con conocimiento del
alumbramiento cercano de la esposa de
ste, quedando en el caso,
definitivamente perdida en cabeza del
trabajador la asignacin por nacimiento
en virtud del art. 4 de la ley 18.017. Tal
circunstancia configura dao que permite
fijar su resarcimiento de conformidad
con los arts. 511, 512 y 505 del Cd.
Civil (CNATr., Sala II, 27/ 7/78,
"B.C.N.Tr.", 30/2/79).
Las partes estn obligadas a obrar de
buena fe, ajustando su conducta a lo que
es propio del buen empleador y de un
buen trabajador, tanto al celebrar,
ejecutar o extinguir el contrato (ClTr.
Entre Ros, 9/8/78, "S.P.L.L.", 1979157).
La buena fe se refiere a una obligacin
recproca de las partes en el contrato de
trabajo, mientras que la fidelidad refleja
una obligacin unilateral del dependiente
hacia el patrono (CNATr., Sala V,
7/8/67).
Las partes ligadas por una relacin
laboral tienen obligaciones cuyo cumplimiento de buena fe, con espritu de
solidaridad y colaboracin, constituye
uno de los presupuestos para que aqulla
tenga sentido (CNATr., Sala ni, 27/9/78,
"L.L.", 11/5/79).
En la relacin laboral las partes deben
actuar de acuerdo con principios
impuestos por una recproca lealtad de
conducta (situacin objetiva) y con la
creencia de que se respetan dichos
principios (situacin subjetiva) (C.Tr. n
1, La Plata, 18/4/79, "D.T.", 1979-1024).
Art. 63
El concepto romano de "buen padre

de familia ms o menos diligente"
referido por el codificador en la nota al
art. 512 del Cd. Civil, se proyecta al
art. 63 del t. o. del rgimen del contrato
de trabajo cuando habla de la conducta
de un buen trabajador, que como todo
concepto general y abstracto obliga a
atender a las circunstancias de personas,
tiempo y lugar de acuerdo a la frmula
usada en la redaccin del art. 512 citado
y a dejar de lado la divisin de la culpa
en diferentes clases (CNATr., Sala IV,"
14/8/95, "D.T.", 1996-A, 578).
El principio de buena fe contemplado
en el art. 63 de la Ley de Contrato de
Trabajo al que deben ajustarse las partes
tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el
contrato,
tiene
como
propsito
flexibilizar en parte la aplicacin de las
distintas instituciones reguladas por ella
misma para lograr con ello mayor
plenitud en el cumplimiento de las
finalidades para las que han sido
previstas (TTrab. n 2, La Matanza, 18/
3/96, "L.L.B.A.", 1996-489).
Del principio de buena fe puede
extraerse como directiva general a a
cual han de adecuar su conducta tanto
empleadora como dependiente, el deber
de actuar con claridad teniendo en mira
la subsistencia del vnculo contractual y
adems acordando siempre a la otra
parte la posibilidad que enmiende el
error en que pueda haber incurrido la
otra parte (TTrab. t3 2, La Matanza,
18/3/96, "L.L.B.A.", 1996-489).
2. Al celebrar el contrato.
La buena fe tambin es norma rectora
en las relaciones laborales (S.C.BA,
13/5/75, "E.D.", 63-304, n 27.227).
La buena fe de las partes reviste
particularsima importancia en el contrato de trabajo y, si est ausente,
ninguna previsin ser suficiente para la
debida armonizacin de los derechos
Art. 63
LEY
DE CONTRATO DE
TRABAJO
254
y obligaciones de los contratantes

(S.C.B.A., 5/4/77, "J.A.", 1978-11-713)..
(arts. 63, 17 y 81, ley citada) (CNATr.,

Sala VII, 11/7/96, "D.T.", 1996-B, 2398).
El principio de buena fe debe presidir

el contrato laboral. En ste la buena fe y
la confianza entre las partes constituyen
condiciones sine qua non para las
relaciones que deben desarrollarse en
forma armnica, permitiendo cada una
de ellas cumplir acabadamente con sus
obligaciones para llevar el contrato hacia
el fin previsto (CNATr., Sala I, 19/11/76,
T. y S.S.", 1977-639).
El deber de obrar de buena fe se

manifiesta con mayor intensidad al
celebrar el contrato laboral, pues ste se
caracteriza por configurar un vnculo
eminentemente personal y por consiguiente, desde las primeras tratati-vas
tendientes a concertar el contrato de
trabajo las partes deben ceir su conducta
a las pautas receptadas por los arts. 62 y
63 de la L.C.T. y al art. 1198 del Cd.
Civil. Dicho deber impone a las partes la
obligacin de expresarse con veracidad,
lealtad y sin retaceos en esta etapa
previa. Es de destacar que si bien esta
obligacin recae sobre ambas partes, en
este perodo se manifiesta en todo su
rigor la desigual posicin de los futuros
contratantes, pues el trabajador ante la
urgencia de conseguir un empleo slo
pedir informacin sobre las caractersticas del puesto de trabajo o sobre
la cuanta de las remuneraciones,
mientras que el empleador solicitar
datos del postulante (interrogatorios
verbales y exmenes mdicos y
psquicos) recurriendo al servicio que a
tal efecto prestan empresas especializadas (CNATf., Sala 111, sent. 73.334
del 20/2/97, "B.J.", 1998, 206/207).
El obrar de buena fe contemplado en

Trabajo resulta de aplicacin para ambas
partes en el contrato de trabajo, por lo
que quien firma un instrumento sin
acreditar la existencia de vicios que
invaliden su voluntad de hacerlo, debe
respetar sus trminos (CNATr., Sala
VIII, 6/5/96, "D.T.", 1996-B, 2115).
Las circunstancias verificadas en la
causa deben ser evaluadas e interpretadas
a la luz del principio de buena fe y de
acuerdo con lo que verosmilmente
entendieron o pudieron entender los
firmantes, obrando con cuidado y previsin (arts. 1198, Cd. Civil, y 63, Ley
de Contrato de Trabajo) (CNATr., Sala
VIII, 6/5/96, "D.T.", 1996-B, 2115).
Si la demandada, voluntariamente,
hizo un reconocimiento parcial de la
antigedad del personal que se hubiese
desempeado en otros entes del Estado
nacional, aclarando que slo lo hizo a los
efectos
remuneratorios
y
no
indemnizatorios, pero no obstante ello se
acredita que era habitual que reconociese
dicha antigedad tambin a los efectos
de la extincin del contrato de trabajo,
cabe concluir que tal procedimiento
constituye fuente de derecho (art. 46,
ine. e, in fine, Ley de Contrato de
Trabajo), mxime cuando la normativa
laboral impone el respeto del principio
de buena fe en todas las instancias
contractuales y la igualdad de trato en
identidad de situaciones
3. Al ejecutar el contrato de trabajo.

Obligan al trabajador elementales
razones de "buena fe"y "diligencia" que le
impone el contrato y por las cuales debe
informar a su empleador de las razones de
su inasistencia temporal, para que ste
pueda comprobar la veracidad del hecho
en que se pretende. justificar el
^cumplimiento del dbito labora]
1977-715).
El principio de buena fe, nsito en el
contrato de trabajo, impone al trabajador
la obligacin de avisar de su enfermedad
al empleador (CATr. Rosa-
255
rio, Sala I, 8/11/77, "Zeus", 1978, n

2177).
En el orden contractual laboral es
particularmente exigible, como expresin
de la buena fe (art. 63 L.C.T.),.que las
partes expresen oportunamente las
actitudes que entienden que corresponde
asumir respecto de los hechos del otro
contratante, pues por imperio de lo
dispuesto en el art. 919 del Cdigo Civil
debe entenderse que el silencio guardado
cuando hay obligacin de explicarse,
implica expresin de voluntad tcita.
o resulta justificada la actitud de la
empleadora que, .cuando el trabajador
pide la repatriacin luego de producirse
en el Zaire la matanza de Kolwezi, lo
traslada de regreso a la Repblica
Argentina, pero despus pretende descontarle de la indemnizacin por despido
el valor del pasaje en avin correspondiente (CNATr., Sala VI, sent.
12.185, 28/3/80, "E.D.", 28/7/80).
Debe considerarse incorrecto el proceder del empleador que aplic dos das
de suspensin por haber faltado sin aviso,
al trabajador que, ejerciendo un derecho
concedido por la ley y el convenio
colectivo de trabajo aplicable, requiri
con antelacin suficiente -el pertinente
permiso para rendir examen, no
recibiendo respuesta expresa por parte de
la patronal, obligacin que le devena del
deber de buena fe que deben guardarse
las partes en el contrato de trabajo y ante
dicho silencio y presumiendo aceptacin
tcita tom tales das. Tratndose del
ejercicio de un derecho del trabajador,
slo poda sei denegado por razones
suficientemente fundadas, que no se
imputaron en su oportunidad ni
posteriormente (CNATr., Sala III,
17/2/78).
Si el empleado falt a sus tareas sin dar
razn de su ausencia, es razonable que el
empleador lo intime al da siguiente para
que cumpla con su dbito de inmediato.
No cabe exigir que le otorgue un plazo
mayor de 24 horas, ya que la prestacin
es diaria y no hay
Art. 63
motivo para que el empleado tenga un

perodo de gracia que se aade al que
se ha tomado por s en concepto de
"licencia ilcita" (CNATr., Sala.III, 27/
9/78, "L.L.", 11/5/79).
." , .
Si algn motivo tena' el empleado para
no concurrir a trabajar, debi comunicarlo
al empleador el primer da siguiente al de
su ausencia, dado el criterio de buena fe
que debe presidir el cumplimiento de la
relacin contractual (CNATr., Sala III,
27/9/78, "L.L.", 1175/79).
Es importante que no se guarde silencio
frente a las intimaciones de la otra parte
(CNATr., Sala I, 26/8/60, "G.T.", 1961-1359).
Debe darse respuesta oportuna a los
reclamos respectivos (CNATr., Sala V,
28/2/78, "L.T.", XXVI-841).
Debe exponerse con claridad las posiciones que se adopten aun cuando se
disienta con las del otro contratante
(CNATr., Sala V, 14/11/67, "D.T.", 1968315).
Para no aceptarse un traslado debe
invocarse y demostrarse un perjuicio
(CNATr., Sala II, 27/9/76, "L.T.", XXVI64).
El reclamo del pago de salarios en
brevsimo plazo no resulta ajustado al
principio de la buena fe; por ejemplo, el
caso del trabajador que se limita a
peticionar por va telegrfica el pago de
los salarios adeudados dentro del plazo de
24 horas, vencido el cual se considera en
situacin de despido (CNATr., Sala I,
30/5/69, "D.T.", 1970-180).
Es ilegtima toda conducta que implique un beneficio a costa de la empresa sin
que interese la entidad del perjuicio. El
escaso valor econmico de lo que se
intent retirar sin autorizacin no le
exoneraba de responsabilidad pues se
viol la buena fe que se deben ambas
partes (CNATr., Sala III, 24/4/78, "L.T.",
XXVH-157).
Art. 63
Cuando se intenta retirar mercaderas

sin autorizacin no debe ponderarse el
valor de los efectos que se intentaron
sustraer, sino la deslealtad que denota el
hecho y la desconfianza que para el
empleador origina en el dependiente la
falta cometida (CNATr., Sala VI, 28/3/
79, "L.T.", XXVII-551).
En cierto tipo de tareas como las que
suponen el manejo de fondos se ha
exigido que el trabajador sea especialmente cuidadoso, As, no puede disponer
para s del dinero que pertenece a su
empleador ni aunque se le adeude alguna
suma remuneratoria (CNATr., Sala I,
17/11/66, "D.T.", 1967-198).
Son violaciones normativas que generan en forma simultnea responsabilidad contractual y extracontractual las
que se- originan a partir del hecho de que
la accionada le haya realizado al actor el
examen del virus HIV sin su
consentimiento contractual por cuanto en
todos los casos se ha conculcado la
norma del art. 63 de la Ley de Contrato
de Trabajo, extracontractual porque la
conducta de la accionada qued
receptada en la norma del art. 1109 del
Cd. Civil desde que la realizacin de
aquel examen trasunt en una violacin
del art. 2, inc. d, de la ley 23.798 por
haber incursionado ilegtimamente en el
mbito de la privacidad de aqul y
producido efectos de marginacin,
degradacin, humillacin y discriminacin (De los fundamentos del voto del
doctor Secondi) (TTrab. n" 1, Necochea;
12/7/95, "L.L.B.A.", 1996-950).
La conducta de la accionada que
partiendo de un anlisis inconsulto de
HTV al actor y conociendo antes que ste
el resultado positivo, para mantener e
vnculo contractual exigi la libreta
sanitaria sabiendo en realidad que al no
poderla obtener el actor, se liberara de
las obligaciones emergentes de una
relacin laboral en pleno curso de
ejecucin, sumado a la discriminacin y
publicidad y a una clara
256
intencin de perjudicar, soslayando

maliciosamente los deberes de dar ocupacin y conservar el contrato de trabajo,
contiene un grado de intencin nociva tal
como para configurar un delito civil y
ello le da derecho al actor a ser
indemnizado por el dao moral (arts.
1077 y 1079, Cd. Civil) (TTrab. nQ 1,
Necochea, 12/7/95, "L.L.B.A.", 1996950).
Si el trabajador, agente de propaganda
mdica, inform a su empleadora haber
concretado 15 visitas que no cumpli
efectivamente, cabe considerar que su
actitud ha constituido una evidente falta
al deber de buena fe y que^como tal, trae
aparejada la prdida de la confianza,
como se le comunicara en el telegrama
disolutorio (CNATr., Sala VII, 7/8/95,
"D.J.", 1996-1-697).
4. Al extinguirse el contrato de trabajo.
Para que la demora en el pago de los
salarios configure injuria la jurisprudencia exige la intimacin previa del
pago, y ello no porque sea necesario
constituirlo en mora al principal, sino por
el carcter subjetivo de la injuria y por la
buena fe que debe observarse en el
cumplimiento del contrato de trabajo
(CNATr., Sala IV, 25/4/75, "E.D.", 70456).
Sin perjuicio del efecto especfico que
le otorga la L.C.T. (art. 57), el silencio
del empleador ante sendas intimaciones
cursadas por el trabajador configura un
obrar opuesto al principio de buena fe
consagrado por la ley (art. 63) (T.Tr. n 1
Lans, 11/10/76, "L.L.", 1977-374).
El dejar transcurrir un lapso prolongado (ms de tres meses) sin concurrir a
las tareas ni requerir ocupacin o
documentar la negativa a ello, es
violatorio del deber de buena fe que debe
presidir la relacin laboral (CNATr., Sala
EU. 29/9/77, T. y S.S.", 1977-766).
257
El empleador no tiene derecho a

reclamar la indemnizacin por falta de
preaviso cuando el trabajador se da por
despedido, salvo que quede acreditada la
mala fe de ste (CNATr., en pleno, n
206, 22/5/75, "E.D.", 63-292).
La omisin del pago de haberes no
configura injuria en los trminos de la
ley cuando media conducta maliciosa
por parte del trabajador para forzar su
despido indirecto (S.C.B.A., 12/6/73, T.
y S.S.", 1973/74-674).
No est configurada la injuria si falta
un requisito elemental, la satisfaccin
del deber de buena fe por parte del
trabajador al tiempo de extinguir el
contrato de trabajo (CNATr., Sala V,
14/4/76, "L.L.", 1976-D-51, n 73.396).
El primer precepto que debe ser
aplicado en el supuesto de que una de las
partes quisiera desligarse del compromiso que ha contrado con la otra, es,
sin duda, el de la obligacin de obrar de
buena fe (S.C.B.A., 13/12/77, Ac.
24.017, "E.D.", 78-555).
La obligacin del empleador de indicar a su dependiente el motivo del
despido se funda en la buena fe con que
las partes deben actuar tanto en la
constitucin como en el desenvolvimiento y extincin de la relacin laboral;
buena fe que obliga a dar al cesanteado
conocimiento exacto del motivo por el
cual se le despide (CATr. Rosario, Sala
I, 22/5/78, "Zeus", 1978, n 766).
Las caractersticas que debe revestir la
comunicacin del despido, segn lo
dispuesto por el art. 243, L.C.T., constituyen requisitos formales que tienden a
preservar el deber mutuo de buena fe que
deben guardarse las partes y la necesidad
del conocimiento cierto del trabajador de
ios motivos que determinan tan grave
decisin (CNATr., Sala DI, 25/7/78,
"L.T.", XXVI-941).
Es contraria a la buena fe que debe
presidir las relaciones de trabajo la
Art. 63
falta de especificacin concreta de la

conducta que se ha considerado injuriosa y justificativa del despido con causa
(CNATr., Sala I, 14/4/76, "J.A.", 19771-312).
En virtud.del principio de la buena fe
(art. 63, L.C.T.) el trabajador no puede
considerarse
despedido
por
el
incumplimiento subsanable de una obligacin por parte del empleador sin dar
oportunidad al principal a reparar la
situacin (CNATr., Sala IV, 14/11/80,
"L.T.", XXLX-285).
El obrar de buena fe, contemplado por
Trabajo, resulta de aplicacin para
ambas partes en el contrato de trabajo y,
quien firma un instrumento sin acreditar
la existencia de vicios que invalidaran
su voluntad de hacerlo, debe respetar sus
trminos (CNATr., Sala VIII, 24/8/95,
"D.T.", 1996-A, 461).
Los acuerdos rescisorios de las partes,
pactados dentro del marco librado a la
autonoma de la voluntad de los
litigantes, deben ser interpretados a la
luz del principio de buena fe y de
conformidad con lo que verosmilmente
entendieron o pudieron entender los
firmantes, obrando con cuidado y previsin (arts. 1198, Cd. Civil y 63, Ley
de Contrato de Trabajo) (CNATr., Sala
VIII, 24/8/95, "D.T.", 1996-A, 461).
Si la empleadora prescindi de.- los
servicios del trabajador a partir del Io de
cierto mes, esa manifestacin, con
arreglo a la directiva del art. 63 de la
Ley de Contrato de Trabajo, arroja a
dicho mes como ajeno a la relacin, por
lo que en tal caso no resulta procedente
el rubro integracin del mes de despido
"L.L.B.A.", 1996-330).
A los aspectos generales de la relacin
laboral tenidos en cuenta para la
Art. 64
valoracin de la injuria, debe agregrsele

el principio de buena fe, consagrado en
los arts. 62 y 63 de la L.C.T., de manera
que dicha valoracin no queda, por razn
de su generalidad, librada a la actividad
discrecional del juzgador. Por el
contrario, como expres esta Corte en
Tallos": 289:495, considerando 6, entre
muchos otros, "un "imperativo de
nuestro sistema exige que tales extremos
necesariamente sean aprecia-
258
dos con toda objetividad, es decir,

conforme a las circunstancias que el caso
concreto exhibe", pautas que de haber
sido observadas, habran conducido a
tener en cuenta que, por provenir del
nico testigo presencial del hecho, a la
luz de las reglas de la sana crtica, la
declaracin tantas veces ratificada tena
fuerza probatoria innegable (C.S.J.N.,
L95.XXXI, 11/7/96, "B.J.", 1996,
198/199).
Art. 64. Facultad de organizacin.

El empleador tiene facultades suficientes para organizar econmica y
tcnicamente la empresa, explotacin o establecimiento.
Facultad de organizacin.
La ley indica que ste es un derecho del empleador que puede ejercerlo desde el
punto de vista econmico o tcnico y en relacin con su empresa, explotacin o
establecimiento. La reforma ha recortado la parte final de este artculo donde deca
"con la participacin que las leyes asignen al personal o delegados de ste".
Como se comprueba, mucho no deca, habida cuenta de que todo el tema de la
participacin se delinea en la ley en sta y tambin en su redaccin original slo
de manera meramente programtica; siempre hace falta la norma que dinamice el
principio.
Esta facultad se vincula con la de direccin y con el concepto de empresa que
da la misma norma.
1. Concepto.
La supresin del "estado policial" de
los agentes que prestaban servicios en el
Destacamento de Polica Particular de la
demandada, no comprometa, por lo
menos en principio, la existencia de la
relacin laboral que los vinculara, puesto
que dicha supresin era consecuencia del
ejercicio,
por
parte
del
Poder
Administrador, de facultades que le eran
propias (S.C.B.A, Ac. 23.404, 13/9/77,
"J.A", 5/4/78).
Excede los lmites de la facultad de

organizacin que establece la Ley de
Contrato de Trabajo, la exigencia de la
prohibicin del uso de barba, mxime
cuando al ingreso del actor no est
prohibido su uso, ni el mismo atenda al
pblico (CNATr, Sala IV, 27/9/78,
"D.T.", 1979-109).
Pero tambin se ha resuelto en virtud
de esta facultad que el empleador puede
requerir que la prestacin laboral
realizada por empleadas sea hecha
vistiendo polleras y vedando el uso de
259
pantalones (CNATr., Sala III, 29/9/ 77,

T. y S.S.", 1978-101).
La organizacin de la empresa es
facultad del empresario (art. 64, Ley de
Contrato de Trabajo) que no puede ser
constreido a abstenerse de utilizarla
para no herir excesivas susceptibilidades
del
algn trabajador
(CNATr., Sala VI, 1174/95, "D.J.",
1996-1-701).
En la medida en que no se prive a la
trabajadora de la categora profesional
alcanzada, ni que se afecte sus
expectativas salariales, el hecho de
colocar a otra persona entre ella y
niveles jerrquicos ms altos, constituye el ejercicio de un derecho propio
del empleador, que se encuentra al
margen de censura y no puede ser
invocado como justa causa de denuncia
(art. 242, Ley de Contrato de Trabajo)
(CNATr., Sala VI, 11/4/95, "DJ.",
1996-1-701).
En aquellas situaciones de grave
crisis o de necesidad pblica, que
obligan al Congreso a la adopcin de
medidas tendientes a salvaguardar los
intereses
generales,
el
rgano
legislativo puede, sin violar ni supri-
Art. 65
mir las garantas que protegen los

derechos patrimoniales, sancionar la
legislacin indispensable para armonizar
los derechos y garantas individuales con
las conveniencias generales, de manera de
impedir que los derechos amparados por
esas garantas corran el riesgo de
convertirse en ilusorios por un proceso de
desarticulacin de la economa estatal, el
que, adems y frente a la grave situacin
de perturbacin social que genera, se
manifiesta con capacidad suficiente para
daar a la comunidad nacional toda
voto de la mayora.
El art. 10 de la ley 23.696 aparece
notoriamente insuficiente como norma
habilitante para que el Poder Ejecutivo
suspenda la vigencia de convenios colectivos de trabajo y deje sin efecto todo
acto normativo que establezca condiciones laborales distorsivas de la productividad o que impidan o dificulten el
normal ejercicio de direccin y administracin empresaria conforme con lo
dispuesto por los arts. 64 y 65 de la Levde Contrato de Trabajo, tales como las
que menciona el art. 35 del decreto 817/
92, disposicin aplicable a todas las
actividades portuarias, conexas y afines
disidencia de los Dres. Fayt, Belluscio
y Petracchi ("Cocchia, Jorge Daniel c/
Estado Nacional y otro s/ accin de
amparo", C.S.J.N., 2/12/93).
Art. 65. Facultad de direccin.

Las facultades de direccin que asisten al empleador debern
ejercitarse con carcter funcional, atendiendo a los fines de la empresa,
a las exigencias de la produccin, sin perjuicio de la preservacin y
mejora de los derechos personales y patrimoniales del trabajador.
Facultad de direccin.
El empresario tiene la facultad de disponer de todas aquellas medidas
conducentes al mejor desenvolvimiento de la actividad y al logro de los fines
productivos para los cuales la empresa ha sido
Art. 65
260
creada. Esta facultad de direccin consiste en dar instrucciones de carcter

general, rdenes, mandatos y toda medida inherente a la ms enciente
conduccin del manejo empresario. Es una atribucin en cierta medida
discrecional del empleador que nunca puede llegar a la arbitrariedad.
Discrecionalidad existe cuando el empleador dispone conforme a su ciencia y
conciencia y en miras a los efectivos resultados que quiera obtener en la
empresa. Pero esta discrecionalidad halla sus lmites, los que marca el mismo
artculo: la direccin debe ejercerse con carcter funcional, atendiendo a los
fines de la empresa, a las exigencias de la produccin, y sin perjuicio de los
derechos personales y patrimoniales del trabajador que debern preservarse y
mejorarse. Es que esta discrecionalidad no puede llegar a la arbitrariedad, a la
que se arriba si se lesionan legtimos derechos de orden material o moral del
personal a las rdenes de quien dirige.
El corolario del derecho o poder de direccin es la situacin de
dependencia o subordinacin en que se encuentra el trabajador, la que por
definicin es un elemento esencial del contrato de trabajo.
Una medida de direccin, en principio, no puede ser revocada por los
jueces. No existe un control judicial sobre la medida en s; slo podra darse
en cuanto de sus efectos pueda resultar una lesin para el trabajador. ste, por
su parte, no puede discutir la medida si ella no lo lesiona individualmente, y a
ese efecto no podr aducir, por ejemplo, que la misma no representa utilidad
para la empresa. Esta apreciacin le es totalmente ajena.
1. Concepto.
El uso de las facultades de direccin
debe ejercerse de modo funcional, atendiendo a los fines de la empresa y a las
propias exigencias de la produccin, pero
sin perjuicio de la preservacin de los
derechos personales del trabajador en los
trminos del art. 65, L.C.T.; lo que
explica la exclusin de toda voluntad
arbitraria del empleador y la limitacin
de sus poderes en consideracin a la
persona del trabajador, a quien no deben
inferirse agravios materiales o morales
que lesionen su dignidad (CNATr., Sala
II, 8/6/78, "D.T.", 1978-984).
No es: necesario que el poder de
direccin , se exteriorice en ejercicio
constante y explcito, sino que basta la
posibilidad de ejercerlo, extremo ste que
en principio surge del hecho de
prestarse un servicio personal en beneficio del empleador (CNATr., Sala II,

11/5/77, sentencia 46.091).
El hecho de que el obrero tenga cierta

libertad en la realizacin de sus tareas no
obsta a la posibilidad de ejercer por la
parte empresaria su coder de direccin
(CNATr., Sala IV,"29/10/75, sentencia
39.677).
La exigencia del uso de polleras
durante las tareas, aceptada por la
empleada al contratar con su empleador,
es perfectamente vlida y no afecta
ningn derecho de carcter personal de la
primera (CNATr., Sala III, 29/9/77, T. y
S.S.", 1978-101).
La facultad de direccin sufre innumerables variantes segn el cargo que
desempea el trabajador, la ndole de su
trabajo, el grado de su preparacin o el
carcter de la empresa (CATr.
261
Rosario, Sala II, 5/4/76, "Zeus", 8-R-20,

n 397).
Correlativamente con el derecho de
direccin surge para el trabajador el
deber de obediencia, no slo hacia el
empleador, sino tambin hacia quienes
ste delega tareas y poderes de direccin,
ejecucin y control de las tareas (CATr.
Rosario, Sala II, 5/6/75, "Juris", 48-210).
La inobservancia de los lmites del
ejercicio del poder de direccin puede
configurar injuria de tal entidad que
autorice al trabajador a considerarse en
situacin de despido (T.Tr. San
Francisco, Cba., 5/9/77, "J.A.", 1978-IV,
n 27.428).
La facultad de direccin del dador de
trabajo encuentra un equilibrado lmite,
en cuanto no debe ocasionar perjuicio
directo, concreto o potencial al prestador
de servicios (CNATr., Sala n, 16/5/77,
sentencia 44.207).
La esencia del poder de direccin no
estriba en la direccin real, sino en la
posibilidad jurdica de mando, aunque el
empleador no la ejerza efectivamente
(CNATr., Sala IV, 30/10/75, sentencia
39.691).
El hecho de usar barba no constituye
injuria de entidad suficiente para ex-
Art. 66
tinguir la relacin laboral, mxime si se

tiene en cuenta que el trabajador, si bien
laboraba en una empresa elabora-dora
de alimentos, sus funciones consistan
en- la limpieza de la planta. El uso de las
facultades-de direccin debe ejercerse
de modo funcional, o sea, atendiendo a
los fines de la empresa y a las propias
exigencias de la produccin, pero sin
perjuicio de la preservacin de los
derechos personales del trabajador, en
los trminos del art. 65 L.C.T. Ello
implica la exclusin de toda voluntad
arbitraria del empleador y la limitacin
de sus poderes en consideracin a la
persona del trabajador a quien no debe
inferirse agravios materiales o morales
que lesionen su dignidad (art. 66,
L.C.T.) (CNATr., Sala I, sent. 70.374
del 14/4/97, "B.J.", 1998, 208/209).
La estabilidad absoluta impuesta por
va convencional resulta irrazonable
porque suprime el poder discrecional
que es imprescindible reconocer a los
empleadores en lo concerniente a la
integracin de su personal, constituyendo un menoscabo del art. 14 de la
C.N. que consagra la libertad de comercio e industria (C.S.J.N., 4/9/84, T. y
S.S.", 1984-1114).
Art. 66. Facultad de modificar las formas y modalidades de trabajo.

El empleador est facultado para introducir todos aquellos
cambios relativos a la forma y modalidades de la prestacin del
trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de
esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen
perjuicio material ni moral al trabajador.
Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este
artculo, al trabajador le asistir la posibilidad de considerarse
despedido sin causa.
Art. 66
1.
LEY
DE CONTRATO DE
TRABAJO
262
Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo.
Dentro del poder de direccin del empleador est incluida la facultad de

alterar o modificar las condiciones en que el trabajo se desenvuelve. El poder
de direccin reconocido al empresario, coordinado con el carcter dinmico
de la relacin de trabajo, justifica la existencia del llamado jus variandi.
Jus variandi significa derecho de variar, modificar, alterar las
condiciones de trabajo del personal. Pero este derecho reconocido al
empleador slo puede ejercerse con criterio prudente y sin agravios al
trabajador.
El empleador tiene la facultad de disponer con respecto a su trabajador
subordinado, en principio, sobre el cambio de tareas, el de horario o el del
lugar del trabajo; es sta una potestad del empleador unilateral y admisible en
la relacin de trabajo. Se fundamenta, como ya hemos dicho, en el poder de
direccin, o mejor, en los poderes jerrquicos del empleador, aunque
condicionados stos a lmites especficos contemplados por la doctrina y que
ahora la ley delinea, limita y define. Adems, esta facultad no puede ejercerse
como sancin (art. 69).
2.
La accin procesal del "jus variandi".
Este artculo ha sido modificado por la reforma introducida por la ley

21.297, la que elimin del mismo toda referencia a la accin procesal del jus
variandi. Por el sistema anterior (art. 71 de la ley 20.744, texto original)
cuando el empleador efectuaba cambios en la forma o modalidades del
trabajo de manera esencial y estos cambios eran irrazonables, o causaban un
perjuicio material o moral al trabajador o se practicaban como una sancin
disciplinaria encubierta, a ste le caba la posibilidad de optar por dos vas, a
saber:
c) considerarse despedido sin causa, o
b) accionar persiguiendo el restablecimiento de las condiciones
alteradas,
En este ltimo caso la accin deba sustanciarse por el procedimiento
sumarsimo y hasta tanto no recayera sentencia definitiva no se poda innovar
en las condiciones y modalidades del trabajo, salvo que stas fueran
generales para todo el establecimiento o seccin.
Mas esta segunda va ha sido lisa y llanamente suprimida con la
reforma, aunque no nos parece que con esta modificacin se considere a est
accin improcedente en todos los casos y en cualquier circunstancia. Si el
trabajador puede lo ms, es decir, exigir las indemnizaciones legales por un
despido indirecto, no le estar vedado lo menos, tal_como intentar un
pronunciamiento judicial tendiente a remediar una situacin que considera
injusta o lesiva.
263
Art. 66
No se da ahora la posibilidad de exigir al empleador que "no innove" y

restablezca las condiciones alteradas antes de una decisin judicial definitiva y
favorable. Con esta limitacin estimamos procedente an hoy la accin
procesal no indicada en el texto.
En ltima instancia ser el juez quien decida y pondere la prudencia del
trabajador que extrem recaudos tendientes al mantenimiento del contrato. El
procedimiento de esta accin es el previsto para el trmite sumario que se
indica en los arts. 138,139 y concordantes de la ley 18.345 y sus
modificaciones * que trata sobre la Organizacin y Procedimiento de la
Justicia Nacional del Trabajo, por el que se evitan demoras innecesarias y
perjudiciales para las partes.
3.
Razonabilida.
Las normas que integran el Derecho del Trabajo y las obligaciones

derivadas del contrato y la relacin de trabajo son amplias por su contenido
variable e indeterminado; dentro de esas normas el hombre debe actuar
razonablemente y ese presupuesto o presuncin es til cuando de interpretar
contratos o hechos se trata. As el ejercicio del jus variandi como facultad del
empleador, debe efectuarse y reconocerse cuando se ejerce razonable y no
caprichosa o arbitrariamente. El principal que lo ejerci debe poder explicar sus
razones y esto supone la posibilidad de un control. Lo mismo debemos concluir
con respecto a la facultad disciplinaria; debe existir una razonable proporcionalidad entre la falta y la dimensin de la sancin.
He aqu otro de los principios generales del derecho y que adems
tambin por nuestra parte incluimos como propios del Derecho del Trabajo
(art. 11). Al preverse las pautas o lmites de la facultad de modificacin de las
formas o modalidades del contrato, la ley indica que ellas no pueden:
a) alterar modalidades esenciales del contrato;
b) causar un perjuicio material al trabajador;
c) causarle un perjuicio moral; pero tambin
d) no importar un ejercicio irrazonable de esa facultad. Luego, como
veremos al comentar el artculo 69, se agregar otra
pauta: no puede aplicarse el jus variandi como una sancin disciplinaria
encubierta.
4.
Despido indirecto.
Cuando los lmites precedentes no se han respetado y el jus variandi se

ha ejercitado por el principal ms all de los mismos, el trabajador puede
considerarse despedido sin causa, conforme a las pautas y previsiones que la
misma ley informa en su art. 246. Es decir,
* Las que se citan al comentar el artculo 33.
Art. 66
264
le corresponden todas las indemnizaciones previstas para el caso de un

despido directo sin causa.
5.
PYMES.
El art. 94 de la ley 24.467 de las PYMES, al referirse a la movilidad

interna, admite que el empleador pueda acordar con la representacin sindical
la redefinicin de los puestos de trabajo correspondientes a las categoras
determinadas en los CCT.
Y por su parte el artculo 5 del decreto 146/99 (B.O. 2/3/99)
reglamentario de aqulla caracteriza ms la cuestin, indicando que ula
redefinicin de los puestos de trabajo podr acordarse entre un empleador y la
representacin sindical signataria del convenio colectivo de trabajo, sin
necesidad de intervencin de las organizaciones representativas de los
empleadores. El -acuerdo ser homologado o registrado segn corresponda
por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, con los efectos propios, para
las partes firmantes, de un convenio colectivo".
1. Generalidades.
a) Concepto.
El ejercicio del jus variandi debe
considerarse y analizarse sin perder de
vista el principio de la buena fe que
consagra el art. 63 L.C.T. (CNATr., Sala
V, 16/9/77, sentencia 24.988).
Encuentra su equilibrado lmite la
facultad del empleador cuando ocasiona
perjuicio directo, concreto o potencial al
trabajador
eventualmente
afectado
(CNATr., Sala II, 16/5/77; sent. 44.207).
El hecho de que la generalidad de los
trabajadores que se desempeen en una
empresa y sus delegados hayan aceptado
una alteracin en las condiciones de
trabajo, no obsta a que uno de ellos pueda
considerarse
injuriado
por
la
modificacin, toda vez que la injuria es
de carcter personal (CNATr., Sala IV,
19/4/78, sent. 42.083).
El empleador tiene la facultad de
dirigir, coordinar y fiscalizar el trabajo de
sus subordinados en virtud de sus
facultades jerrquicas, procurando que
la prestacin se desarrolle segn las

necesidades de produccin de la empresa, pero ese derecho no es absoluto.
El empleador puede introducir alteraciones en las condiciones de la prestacin de servicios con tal de que las
mismas no modifiquen clusulas esenciales del contrato de trabajo, pues en
este caso no hay jus variandi.
Una de las causas del jus variandi
deriva de la naturaleza del contrato de
trabajo en su aplicacin jurdica, pues
debe tenerse en cuenta que genera
obligaciones de ejecucin continuada;
que el trabajador compromete su esfuerzo
por un lapso ms o menos considerable
para satisfacer los fines, generalmente
econmicos, de una empresa, y que esa
misma duracin y la naturaleza de la
prestacin
impiden
determinar,
anticipadamente, su contenido.
Es normal que las disposiciones del
contrato de trabajo, aun las esenciales, se
transformen durante la relacin de
trabajo.
Una serie de vallas imponen al patrn
restricciones que pueden referirse al
tiempo, lugar o modalidades de la
prestacin de trabajo, sin menoscabo
265
de su poder de direccin y sin que

tampoco se altere, antes bien, se precise,
el estado de subordinacin en que se
halla e! tomador de trabajo (CNATr.,
Sala IV, 18/4/74, "E.D.", 57-331).
El ius uariandi que est comprendido
en el poder de direccin del empleador,
se justifica como ejercicio de una potestad, no para la realizacin de un inters
individual, sino del inters colectivo de
la empresa, lo que excluye la admisibilidad de su uso meramente caprichoso y
arbitrario (T.Tr. Trenque Lauquen, 2/
6/78).
Configura una modificacin esencial
del contrato la fijacin de nuevos niveles
de produccin para obtener los premios
convenidos por los representantes de la
empresa con la delegacin obrera del
establecimiento, dispuesta en forma
unilateral por el patrn (CNATr., Sala
VI,
17/12/79,
in
re:
"Pisano
c/Duperial").
El ius uariandi se justifica como
ejercicio de una potestad en el sentido de
un poder reconocido al empleador para
la realizacin del inters colectivo de la
empresa (CNATr., Sala II, 29/117 73,
"L.T.", XXII-356).
La licitud del tus variandi depende en
definitiva de las circunstancias que
rodean a cada caso particular (CNATr.,
Sala V, 10/11/78, "D.T.", 1979-39).
El ius variandi no es un derecho
discrecional y absoluto, sino que tiene un
alcance limitado en la relacin laboral,
porque sta se constituye y regula sobre
la base de un negocio jurdico bateral
(S.C.B.A., 3/12/74, "A.S.", 974-III-649).
Resulta injustificado el
ius uariandi cuando la
responde a las necesidades
de la empresa (CNATr.,
9/74, "L.T.", XXTI-1098).
ejercicio del
medida no
organizativas
Sala II, 30/
Ei ejercicio del ius variandi no puede

reputarse como configurativo de
Art. 66
injuria laboral que autorice la ruptura del

contrato, cuando es ejercido dentro del
marco de las normas legales y surge
como consecuencia de la conducta del
trabajador
(competencia
desleal)
(CNATr., Sala I, 19/11776, T. y S.S.",
1977-639).
El empresario es el nico a quien
corresponde decidir cules son las medidas de orden interno que es necesario
adoptar cuando se encuentra con dificultades en la marcha de la empresa
(CNATr., Sala I, 27/7/66, uRep. L.L.",
XXVTI-360, sum. 221).
La facultad de efectuar cambios en la
prestacin debe respetar lmites especficos de orden contractual (los elementos esenciales del contrato de trabajo), y de orden funcional (no debe
ejercerse arbitrariamente, sino que el
cambio debe estar vinculado al fin
comn de la empresa) y aceptar limitaciones derivadas del deber de previsin (respecto de los intereses materiales
y morales del trabajador) (CNATr., Sala
VI, 30/5/79, sentencia 10.882).
El ius variandi como derivacin del
poder de direccin del empresario no es
un derecho discrecional o absoluto de
ste sino que debe ser ejercitado en
forma prudente pues tratar de imponer al
trabajador la prestacin de servicios en
tiempo, lugar o condiciones distintas a
las pactadas al momento de su
contratacin, sin su consentimiento
afecta su derecho contractual (TTra'b. n"
2, La Matanza, 19/2/96, "L.L.B.A.",
1996-378).
Si a un trabajador se le alteran las
condiciones de trabajo en forma tal que
le impida la obtencin de la remuneracin de su puesto anterior, es un
perjuicio que excede el mbito del ius
variandi (TTrab. n 3, Mar del Plata,
21/2/96, "L.L.B.A.", 1996-627).
Las actoras desde aos anteriores a su
ingreso al establecimiento demandado,
se desempeaban ejerciendo el ma-
Art. 66
gisterio en otros establecimientos donde

ingresaban a una hora determinada, por
ello si luego-les cambian el horario y les
exigen que egresen a esa hora
determinada, se les impide ejercer en las
otras escuelas, por lo que deberan perder
sus.remuneraciones, ese perjuicio excede
el mbito del art. 66 de la Ley de
Contrato de Trabajo y por ello es
procedente el despido indirecto (TTrab.
n 3, Mar del Plata, 21/2/96, "L.L.B.A.",
1996-627).
El ejercicio unilateral del ius variandi
slo es posible cuando se refiere a
elementos accidentales de la relacin,
siempre que la modificacin sea funcional y no dae al trabajador y solamente
podr considerarse la funcionalidad y
ausencia de dao, cuando la modificacin se refiera a aspectos coyunturales o
accidentales de la relacin (CNATr., Sala
VII, 12/7/96, "D.T.", 1996-B, 2771).
Si el cambio de las condiciones de
trabajo se refiere a aspectos estructurales
de la relacin laboral, es imposible que
el empleador proceda unilate-ralmente
sobre ellos (CNATr., Sala VII, 12/7/96,
"D.T.", 1996-B, 2771).
Entre los elementos estructurales de la
relacin de trabajo se encuentran el
horario, la calificacin, la remuneracin
y el lugar de trabajo (CNATr., Sala Vil,
12/7/96, "D.T.", 1996-B, 2771).
El trabajador se incorpora a la produccin en una categora y por una
remuneracin establecida, en un horario
y lugar determinado, teniendo derecho a
permanecer en tales condiciones
(CNATr., Sala VII, 12/7/96, "D.T.",
1996-B, 2771).
La legitimidad del ejercicio del ius
variandi se encuentra subordinada a los
siguientes requisitos: o) no alteracin
sustancial del contrato; 6) razona-blidad
y carcter funcional, ye) indemnidad
(ausencia de perjuicio material y moral)
(CNATr., Sala VE, 12/7/96, "D.T.",
1996-B, 2771).
266
La actividad de limpieza no se
excepciona de la regla general contenida
en el art. 66 de la Ley de Contrato de
Trabajo (CNATr., Sala VI, 4/3/96,
"D.T.", 1996-B, 2395).
El ius variandi, como potestad del
empleador de variar, alterar o modificar
unilateralmente las modalidades de la
prestacin de trabajo de su dependiente
requiere, para su admisibilidad legal, su
adecuacin a los lmites que le imponen
la razonabilidad, la no alteracin de
aquellos aspectos sustanciales del
contrato de trabajo y la indemnidad, es
decir, ausencia del perjuicio material y
moral j:>ara el trabajador. De acuerdo a
ello y a contrario sensu, en tanto el
ejercicio de dichas facultades transgreda
o afecte alguna de las pautas
anteriormente reseadas, la vlida
efectivizacin de la decisin patronal en
tales condiciones debe contar con el
expreso y Ubre consentimiento por parte
del trabajador. Desde tales directrices,
cabe sealar que el principio de
indemnidad no se encuentra orientado
exclusivamente al aspecto material, sino
tambin al aspecto moral, situacin esta
ltima que se encontrara configurada no
slo cuando se pretende someter al
trabajador a tareas penosas o insalubres,
sino tambin cuando la modificacin
horaria altera la libre disponibilidad que
el trabajador tena de su tiempo libre
(CNATr., Sala IX, sent. 1680 del
30/6/97, "B.J.", 1998, 210/211).
No existe una posicin laboral tal
como "cronista parlamentario". Un cronista es un trabajador del rea periodstica que obtiene noticias, y es de la
esencia de su labor la variabilidad de los'
destinos, ya que ellas no se producen
cuando y donde el cronista puede esperarlas, por lo que constituye necesaria
condicin de su desempeo su aceptacin
de los cambios de destino dispuestos por
la empresa para la que se desempea
7/3/97, "B.J.", 1998, 206/207).
267
El instituto del ius variandi halla su

fundamento en la facultad de direccin
que tiene el empleador (conf. art. 65, Ley
de Contrato de Trabajo) pero dicha
facultad no es absoluta, encuentra su
lmite en la ausencia de perjuicio moral y
material para el trabajador, por lo cual el
ejercicio de ese derecho se. condiciona a
una razonabilidad en el cambio que se
pretende imprimir a la modalidad de la
prestacin del sen-icio (conf. arg. arts. 66
y 68, ley citada) (CNATr., Sala VII,
31/3/98, "D.T.", 1998-B, 1475).
Si bien el artculo 66 de la ley de
contrato de trabajo admite la modificacin de ciertas formas y modalidades
contractuales que dispone el empleador,
su decisin no debe ser arbitraria e
injustificada y debe responder a "necesidades del servicio" (CNATr., Sala VII,
31/3/98, "D.T.", 1998-B, 1475).
Corresponde dejar sin efecto la sentencia que soslaya una calificacin del
conflicto laboral planteado y se limita a
efectuar una genrica referencia a la
hiptesis de ilicitud y al derecho que aun
en ese supuesto les asistira a los
dependientes en razn del ejercicio por la
empleadora del jus variandi ("Flores,
Ernesto y otros c/ Frigorfico Meatex
S.A.", C.S.J.N., 6/4/93).
b) Razonabilidad y perjuicios.
Si falta la razonabilidad, es decir, la
justificacin razonable de la medida, no
es necesario demostrar la existencia de un
perjuicio (CNATr., Sala II, 30/9/74,
"L.T.", XXII-1098).
Aun cuando el cambio de tareas no
ocasione perjuicio moral ni fsico, igualmente es ilegtimo cuando no se aporta
justificacin alguna, pues no basta con
que el ejercicio del ius variandi no genere
perjuicio para el trabajador sino que,
adems de no alterar modalidades
esenciales del trabajo, debe, asimismo,
derivar de un razonable empleo de
Art. 66
dicha facultad (CNATr., Sala II, 17/10/

78, T. y S.S.", 1978-737). ,. '2. Ejercicio irrazonable.
a) Concepto.
''
i
El ius variandi comprendido en el

poder de direccin del empleador se
justifica como el ejercicio de una potestad, en el sentido de un poder reconocido
en aqul no para la realizacin de un
inters individual, sino del inters
colectivo de la empresa, la cual excluye la
admisibilidad de su uso meramente
caprichoso o arbitrario.
El ejercicio de la facultad de modificacin de las formas y modalidades del
trabajo, en orden a su legitimidad, debe
ser razonable, no perjudicial al trabajador
y no inherente a las modalidades
esenciales del contrato.
Todo ejercicio del poder de direccin
empresarial que so pena de aplicacin del
ius variandi carece de razonabilidad,
causa inevitablemente perjuicio moral al
trabajador (CNATr./Sala II, 17/10/78).
El uso de barba no constituye per se un
impedimento para el correcto cumplimiento de los deberes a cargo del
trabajador excepto en casos especiales
cuando median razones de salubridad o
higiene por lo que la exigencia de
rasurarse cuando no fue condicin propia
de la modalidad de trabajo ni requisito del
contrato,
constituye
un
ejercicio
irrazonable del ius variandi que
evidentemente causa perjuicio moral al
trabajador, que ve afectado su derecho de
expresar su personalidad, siendo correcto
el uso de la facultad acordada por el art.
66 L.C.T. de considerarse despedido
(CNATr., Sala III, 8/6/78, "E.D.", 1978,
n 31.277).
Cuando la decisin patronal significa
en la prctica imponer al trabajador una
sancin
definitiva
con
desmedro
econmico para ste, tal determinacin
Art. 66
LEY
DE CONTRATO DE
TRABAJO
268
b) Retencin de tareas.
excede el marco prudente del ius

uariandi, aunque aqulla encuadre en sus
facultades de direccin.
Aun cuando al ejercitar el ius uariandi,
el empleador tiene la facultad privativa
de distribuir las tareas, esa distribucin
no es arbitraria, ni puede dicho patrono
transgredir los principios impuestos por
la ley, las convenciones colectivas o por
los acuerdos individuales.
El empleador no puede modificar por
s la forma, lugar o modo de la prestacin, si de ello se deriva un perjuicio de
cierta entidad para el trabajador que
resulte constitutivo de injuria (S.C.B.A.,
7/6/77, "D.L.", 1977-223).
Si los trabajadores comunicaron a la

empleadora su determinacin de hacer
retencin de sus dbitos con fundamento
en el art. 1201 del Cd. Civil frente al
ejercicio de un ius uariandi que
consideraron abusivo, la imputacin de
abandono formulada para despedir, no se
corresponde con la realidad, por lo que
resultan viables las reclamaciones
indemnizatorias, con independencia de la
eventual regularidad de las medidas
modificatorias en debate (CNATr., Sala
VIII, 18/8/95, "D.J.", 1996-1-694).
El ius uariandi, en tanto comprendido

en el poder de direccin del empleador
"se justifica como un ejercicio de una
potestad, en el sentido de un poder
reconocido a aqul no para la realizacin
de un inters individual, sino del inters
colectivo de la empresa" lo cual "excluye
la admisibilidad de su uso meramente
caprichoso o arbitrario, por lo tanto- no
puede sustentarse en tal tesitura la
medida dispuesta por el principal que se
limita a enunciar que, a partir de
determinada fecha, todo el personal
deber concurrir a su trabajo en perfecto
estado de aseo, y con respecto-al personal
masculino, afeitado, sin barba y cabello
corto" (CNATr., Sala II, 16/11/78,
"E.D.", 30/7/79).
3. Perjuicio material al trabajador.
El ejercicio del ius uariandi, en orden a

su legitimidad, debe observar tres
extremos: derivar de un razonable
empleo, no generar perjuicio para el
empleado, e inalterar modalidades esenciales del trabajo (CNATr., Sala II, 16/
11/78, "E.D.", 30/7/79).
El ius uariandi o derecho de direccin
reconoce un lmite: no ocasionar al
trabajador una injuria o violacin "irrazonable"^ "afrentosa" e "intolerable"
(S.T. Entre Ros, Sala Tr., 10/4/79,
"S.P.L.D.", 1979-396).
Si el trabajador comunic a su
empleador que procedera a retener
tareas^ por falta de pago del salario
correspondiente a un mes, carece de
derecho a la percepcin de los meses
subsiguientes, si no acredita que con
posterioridad a ese hecho, prest servicios (CNATr., Sala II, 18/8/95, "D.J.",
1996-1-694).
a) Concepto.
En el caso de un sereno trasladado con
supresin de la vivienda que le brindaba
la patronal, como la habitacin integraba
su salarioârt. 105 de la L.C.T.) y le
provocaba un beneficio patrimonial
concreto, se le provoca un perjuicio
material ya que ahora ciertos gastos
tendr que realizarlos de su peculio
(CNATr., Sala I, 29/12/76, "JA", 1978-8496, n"'27.207).
Es vlida la medida patronal si el
cambio no significa alterar sustancial ni
gravosamente el primitivo desempeo de
la tarea y vaya acompaado de otras
ventajas antes inexistentes (CNATr.,
Sala II, 27/9/76, "T. y S.S.", 1977-222).
Es legtimo el derecho del trabajador
de considerarse en situacin de despido,
si el cambio de horario dispuesto
269
por el empleador le ocasiona perjuicio

econmico (CNATr., Sala I, 25/3/74, T. y
S.S.", 1973/74-814).
No habiendo sido modificada en menos la
remuneracin de la actora, y al continuar
desempeando las mismas tareas que
efectuaba ab initio, salvo las de enfermera,
dado que carece de los requisitos exigidos por
la ley 17.132 (ttulo habilitante), no ha habido
injuria que la autorice a considerarse en
situacin de despido (CNATr., Sala II,
30/6/76, "D.T.", 1977-677).
La reduccin salarial excede el mbito del
ius variandi (art. 66, L.C.T.) toda vez que
para las partes significa la modificacin slo
de una parte de los trminos contractuales
rebaja de la retribucin a cambio de la misma
tarea por parte del actor. Los cambios
debidos a las modalidades operativas nada
tienen que ver con la modificacin del salario,
que constituye un elemento bsico de la
relacin y que no puede verse afectado por
esa circunstancia (cfr. sent. def. 49.555 del
17/4/85, "Coup, Abel c/Entidad Binacional
Yaciret") (CNATr., Sala III, sent. 74.306 del
30/ 6/97, "B.J.", 1998, 210/211).
La materia salarial se halla excluida de la
potestad de la empleadora de variar las
condiciones o modos de trabajo puesto que se
trata de una "modalidad esencial del contrato"
que no puede ser alterada unilateralmente por
esa va pues, de lo contrario, el trabajador
tiene motivo suficiente para decidir la ruptura
del vnculo (arts. 62, 63, 74 y 2*42, Ley de
Contrato de Trabajo) (CNATr., Sala Vil,
31/3/98, "D.T.", 1998-B, 1475).
La reduccin del salario dispuesta por la
demandada excede el mbito del ius variandi
(art. 66, L.C.T.) toda vez que, en el caso
concreto, la baja de la retribucin se produjo a
cambio de la realizacin de la misma tarea
por parte del actor. Ello as, las razones que
de algn modo hubieran justificado el ius
Art. 66
variandi (cambios debidos a las modalidades

operativas), nada tienen que ver con. la
modificacin del salario, que constituye un
elemento bsico de la relacin y que no
puede verse afectado por esa circunstancia
(conf. sent. def. 49.555 del 17/4/85 en los
autos "Coup, Abel c/Entidad Binacional
Yaciret") (CNATr., Sala III, sent. 76.423 del
30/ 4/98, "B.J.", 1998, 214).
b) Consentimiento.
La conducta del trabajador al desempear
las nuevas tareas que se le adjudicaban
durante un lapso prolongado y percibir una
remuneracin menor es demostrativa de su
intencin de consentir la modificacin del
contrato. De all que pueda tenrsela por
producida de modo consensual (art. 918,
Cd. Civil), lo que excluye cualquier alegacin sobre violacin de las normas relativas
al salario y determina la inaplicabilidad del
art. 874 del Cd. Civil (S.C.B.A., 27/3/79,
"L.T.", XXVII-786).
Para que pueda considerarse afectado el
derecho a la invariabilidad de la prestacin de
trabajo el cambio debe ser rechazado por el
empleado en el momento en que la medida es
comunicada pues su cumplimiento por parte
del trabajador importa su reconocimiento
tcito (S.C.B.A, 6/8/68, "E.D.", 24-779).
Si el trabajador rebajado de categora y de
remuneracin no hizo us en su momento de
la opcin que le brinda el art. 66 de la L.C.T.,
no le corresponden diferencias salariales
calculadas con respecto al cargo anterior que
no desempe, porque fue retribuido de
acuerdo a la categora que se le asign y las
tareas que desarroll (CNATr., Sala IV,
15/8/79, "D.T.", 1979-1467).
Si la rebaja de categora no es arbitraria ni
ha sido impugnada en forma inequvoca y
oportuna, se configura una modificacin
consensual del
Art. 66
contrato, no una disminucin injustificada del salario (S.C.B.A., 24/9/68

"L.T.", XVH-668).
Aunque el actor no dispuso la disolucin del vnculo contractual ante la
rebaja salarial dispuesta por la demandada, y cobr el salario reducido durante
un ao, no puede concluirse que se halla
inhabilitado para reclamar las diferencias
salariales a las que se considera con
derecho. Ello es as, pues en el caso
concreto no hubo homologacin del
acuerdo, circunstancia que impeda a la
demandada alterar el salario cuando las
restantes modalidades del contrato de
trabajo se encontraban inalteradas
30/4/98, "B.J.", 1998, 206/207).
4. Perjuicio moral.
Aunque no haya perjuicio econmico
para el trabajador, ste podra darse por
despedido si el cambio implicara
sacrificios desmedidos o mortificacin
que razonablemente impida aceptar la
nueva situacin (CNATr., Sala V, 10/
11778, "D.T.", 1979-39).
Es razonable la negativa del trabajador
a prestar servicios en el nuevo lugar de
trabajo y la consiguiente situacin de
despido en que se coloc, si el cambio
fue radical y extravas la facultad del
empleador, al. causarle perjuicio moral y
material,
aunque
no
econmico
(CNATr., Sala V, 10/11/78, "D.T.",
1979-39).
Corresponde tener en cuenta los
valores morales que resultan afectados
cuando se priva al trabajador de realizar
sus habituales comidas en su hogar, a las
horas acostumbradas obligndosele a
comer en un restaurante, sin la compaa
de su familia (CNATr., Sala III, 5/9/47,
"D.T.", 1948-199).
Si la medida dispuesta por
empleadora sustitua a la actora su
la
270
rgimen de 17 horas semanales por otro

de 40 horas y la pasaba de "secretaria
docente" a ser una simple empleada
administrativa, con aplicacin de otro
convenio colectivo, es evidente que se ha
causado un agravio moral, por tan
esencial cambio en el contexto normativo
y de condicin profesional (CNATr.,
Sala VII. 20/9/95, "D.J.", 1996-1-693).
El agravio de ndole moral basta para
justificar la ruptura del vnculo de trabajo
(CNATr., Sala VII. 20/9/95, "D.J.",
1996-1-693).
Las condiciones de legitimidad del
ejercicio del ius variandi, en orden a
evitar que se cause dao material ni
moral al trabajador (art. 66, Ley de
Contrato
de
Trabajo)
no
son
acumulativas sino que valen por s solas
cualquiera de ellas indistintamente
(CNATr., Sala VII, 20/9/95, "D.J.",
1996-1-693).
5. Cambio de lugar de trabajo.
a) Concepto.
El traslado de los dependientes es de
por s facultad patronal, pero ms an lo
es cuando se ha perdido la confianza
necesaria para que sea posible la continuacin de ciertas funciones (CNATr.,
Sala I, 19/11/76, T. y S.S.", 1977-639).
Cuando el traslado del establecimiento
y el cambio de horario no significan
alteraciones sustanciales ni gravosas
respecto del primitivo desempeo y van
acompaadas de otras ventajas antes
inexistentes, resulta injustificada la
negativa del trabajador a aceptar tales
cambios (CNATr., Sala II, 27/9/76, "T. y
S.S.", 1977-222).
En el traslado del establecimiento hay
que considerar si el cambio implica
sacrificios desmedidos o mortificaciones
que razonablemente impidan al trabajador aceptar la nueva situacin, aunque
no haya desmedro econmico
271
(CNATr., Sala V, 10/11/78, "D.T.", 197939).

Aun cuando el trabajador haya aceptado
trasladarse a cualquier punto del pas
segn surge de su solicitud de empleo
este compromiso no puede justificar el
ejercicio abusivo del us variandi por
parte del empleador como es el de
provocar un perjuicio no compensado por
el traslado que dispone (CNATr., Sala II,
16/5/77, sentencia 44.207).
Constituye uso abusivo del ius variandi
el cambio de lugar de trabajo del
dependiente, dispuesto por el empleador
si el mismo significa la supresin de la
vivienda que formaba parte de su
remuneracin (CNATr., Sala I, 29/12/ 76,
sentencia 36.410).
Constituye un caso de ejercicio ilegtimo del us variandi el traslado del
trabajador dispuesto por su empleador, si
esa modificacin impone la prdida de
dos horas diarias ms para su traslado al
lugar de trabajo, restndolas a su
descanso y al uso privado de su tiempo
libre, mxime si no fue motivo de oferta
de compensacin alguna (CNATr., Sala
III, 31/12/76, sentencia 34.716).
No constituye causa suficiente para
legitimar el despido indirecto el hecho del
traslado del establecimiento de la Capital
Federal a un lugar cercano a sta, mxime
si la empleadora sin estar legalmente
obligada se hizo cargo del costo del
transporte (CNATr., Sala IV, 26/4/76,
sentencia 40.085).
La exigencia de cambio de lugar de
trabajo sin compensacin por mayor
gasto de viaje, segn lo pedido por el
trabajador, lo autoriza a darse por
despedido (CNATr., Sala I, 18/11/68,
"L.T.", XVII-251).
El trabajador que sin reserva inmediata
acept el cambio de lugar de trabajo
prestando servicios en su nuevo destino,
en igualdad de condiciones, no
; Art. 66
tiene derecho a compensacin por gastos,

daos o' perjuicios, que le haya causado
el traslado (CNATr.,' en pleno, 4/6/70,
"L.T.", XVIII-625).
Si el empleador no puede segundndole trabajo al actor en las condiciones pactadas y por una situacin no
totalmente imputable a aqul, como es el
caso de mudanza del establecimiento,
debe asimilarse a sus efectos a la falta o
disminucin de trabajo (en ese lugar), por
lo que la no aceptacin por parte del
empleador slo da derecho al cobro de la
indemnizacin simple del art. 247 de la
L.C.T. (De la disidencia del doctor
Vzquez Vialard) (CNATr., Sala III,
31/10/79, "D.T.", 1980-635).
Si con motivo del traslado, al nuevo
establecimiento el tiempo destinado al
cumplimiento del contrato de trabajo se
incrementa, pero no introduciendo dicho
incremento un cambio cualitativo en la
distribucin del tiempo libre ya que el
actor realizaba habitualmente horas
extraordinarias por lo que la nueva
situacin no altera sus hbitos, y si la
demandada tom a su cargo los viajes del
personal trasladado y el pago del mayor
tiempo
en
calidad
de
horas
extraordinarias, no existe perjuicio moral
ni material alguno y no ha existido
motivo suficiente por parte del trabajador
para rescindir el contrato (CNATr., Sala
III, 31/10/79, "D.T.", 1980-635).
El lugar donde debe prestarse servicios
no constituye, en principio, una
modalidad esencial del contrato de
trabajo (CNATr., Sala III, 31/10/79,
"D.T.", 1980-635).
Los jueces pueden decidir, interpretando la intencin de las partes, que un
cambio importante del lugar de trabajo
constituye una modificacin esencial del
contrato de trabajo (CNATr., Sala II,
26/3/79, "D.T.", 1979-392).
La decisin unilateral de la demandada
de trasladar a los actores del
Art. 66
centro de la Capital Federal a la localidad

de San Isidro importa, en el caso, una
modificacin de una modalidad esencial
del contrato de trabajo, constituyendo
una injuria en los trminos del art. 242 de
la Ley de Contrato de Trabajo (CNATr.,
Sala II, 26/3/79, "D.T.", 1979-392).
Si no se determin ni en el contrato
individual, ni en la convencin colectiva,
ni en el reglamento interno, el lugar de
trabajo, el juez puede tomar en
consideracin ciertos indicios como la
estructura de la empresa y la naturaleza
de la actividad (CNATr., Sala II,
26/3/79, "D.T.", 1979-392).
Es justificada y por ende, indemnizable la situacin de despido en que
se coloc una trabajadora de 54 aos de
edad que durante 35 aos prest servicios
en una empresa cuya sede se encontraba
relativamente cerca de su domicilio si,
como en el caso, el cambio de lugar de
trabajo dispuesto por el empleador la
lleva a restarle horas de descanso, a
cumplir un trayecto diario de ms de 64
km y a estar ausente de su domicilio doce
horas diarias, causndole un perjuicio
moral v material aunque no
econmico (CNATr., Sala V, 10/11/78,
"D.T.", 1979-39).
Si en los convenios colectivos que
regulan la actividad no se encuentra
norma alguna que legitime al empleador
a modificar unilateralmente el horario y
el lugar de trabajo, debe aplicarse la
norma general expresada en el art. 66 de
la Ly de Contrato de Trabajo (CNATr.,
Sala VI, 4/3/96, "D.T.", 1996-B, 2395).
El horario y el lugar de trabajo son
elementos estructurales de la relacin
laboral al incidir en el tiempo libre y en
la organizacin espacio temporal que,
respecto a su vida personal ha diseado
el trabajador y, por ello, se encuentran
fuera del us uariandi, que slo puede
ejercerse sobre los aspectos coyuntura-
272
es de la relacin, por lo que el trabajador

puede negarse a rebajar en el nuevo
horario y/o en el nuevo lugar sin,. siquiera
alegar perjuicio (CNATr., Sala VI,
4/3/96, "D.T.", 1996-B, 2395).
El cambio de lugar de trabajo no se
encuentra dentro de las posibilidades del
us uariandi. Si el empleador necesita
por razones objetivas trasladar la planta
fabril a otro lugar debe negociar con el o
los trabajadores y ha de contar con su
consentimiento expreso, determinando
las
condiciones
del
traslado
(reconocimiento de mayores gastos,
consideracin del mayor tiempo de viaje
como
hora
suplementaria,
etc.),
pero^nunca podr disponer unilateralmente el cambio ya que esa medida se
halla fuera del contenido del ius uariandi
13/8/96, "B.J.", 1996, 201).
Al imponer al trabajador un cambio de
lugar en la prestacin de tareas, la
demandada no puede ampararse en que
aqul prest consentimiento para
cualquier cambio futuro en diversas
clusulas preimpresas al firmar el
formulario de solicitud de empleo. Ello
as pues estas clusulas de aceptacin
anticipada de traslados indeterminados
no son vlidas en principio a menos
que se invoqubscircunstancias que
justifiquen objetivamente tal pretensin
18/7/97, "B.J.", 1998, 210/211).
Ante el traslado del establecimiento,
decidido por la demandada, los trabajadores pueden negociar con el empleador
los mayores gastos o considerarse
despedidos si el cambio ha sido unilateral,
pero carecen de derecho a exigir tareas en
el anterior lugar.. Pretender lo contrario no
luce adecuado a la realidad y no condice
con la facultad del empleador de ubicar el
lugar de trabajo de acuerdo a su voluntad,
aunque sujeto a posibles demandas por
despido indirecto (CNATr., Sala VI, sent.
45.642 del 1/1V 96, "B.J.", 1998,
204/205).
273
b) Situaciones especiales.
No configura injuria el traslado transitorio del personal de algunas secciones
dispuesto por la empresa a fin de evitar
su despido por trabajar en secciones cuya
explotacin
resulta
antieconmica
(CNATr., Sala II, 16/5/ 68, "D.T.",
1968-490).
En muchas contrataciones el lugar de
trabajo y/o el horario en que se presta
constituyen el "ncleo" del contrato. En
otros, en cambio, la posibilidad de
modificacin resulta implcita. As
sucede, por ejemplo en la industria de la
construccin, en el transporte de larga
distancia, en los establecimientos con
turnos rotativos, etc. En estos casos, el
actor puede aceptar o no la modalidad de
contratacin ofertada por la empresa,
pero si lo hizo, explcitamente, no puede
luego alegar que tales cambios deban
ajustarse a los lmites impuestos por el
art. 66 de la L.C.T. Ello supondra
prescindir del principio de buena fe que
rige para ambas partes. Esta conclusin
no resulta contraria a lo dispuesto por el
art. 12 de la L.C.T. y la doctrina que
encierra, toda vez que se trata de una
modalidad que la ley no veda a menos
que el lugar y el horario constituyan la
esencia del contrato desde el punto de
vista del trabajador (CNATr., Sala IV,
sent. 76.915 del 11711/96, "B.J.", 1998,
204/ 205).
En ciertos contratos laborales, el lugar
de trabajo no es un elemento esencial
(trabajadores de la construccin,
conductores de vehculos de larga
distancia, etc.). Dentro de ese marco
referencial quedan encuadrados tambin
los "vigadores". En tales circunstancias,
los mayores o menores gastos que el
traslado pueda ocasionarles no pueden
ser invocados por el dependiente como
injuria a sus intereses, al aceptar
voluntariamente la condicin a que se
expona, toda vez que de lo contrario,
por la clusula convencional colectiva y
la individualidad de su
Art. 66
contrato, el mismo carecera de toda

operatividad (CNATr., Sala TV, sent.
76.085 del 30/8/96, "B.J.", 1996, 201).
Si el trabajador saba que el traspaso
de seccin dentro del Banco era
temporario y que el plazo de dicha
modificacin se hallaba sujeto a la
conclusin del trmite. interno que
estaba siendo impulsado a los efectos de
esclarecer un faltante de caja, no cabe
considerar que la demandada incurri en
ejercicio abusivo del ius variandi
(CNATr., Sala VII, 16/8/95, "D.T.",
1996-A, 457).
Si bien el lugar de trabajo constituye
un elemento fundamental del contrato de
trabajo, el mismo no puede considerarse
inmutable y la legitimidad de su
modificacin depender de las circunstancias objetivas determinantes del
cambio respectivo (CNATr., Sala VI,
sent. 46.314 del 7/4/97, "B.J.", 1998,
208/209).
6. Cambio de tareas.
Retirar de las funciones a quien
inviste la mxima jerarqua en una
especie determinada de tareas, para
ubicarlo en una de las secciones y tareas
secundarias, constituye manifiestamente
el ejercicio abusivo del ius variandi
(S.C.B.A., 7/6/77, T. y S.S.", 1977-563).
Es ilegtima la decisin de otorgar
nuevas tareas que impliquen un esfuerzo
de adaptacin y traiga aparejada la
prdida de la especialidad adquirida
(CNATr., Sala V, 9/6/78, "E.D.", 1979,
T. y S.S.", res. jurisp. 1).
El desempeo de nuevas tareas con
menor remuneracin durante un plazo
de ocho aos, puede tener por producida
una modificacin consensual del
contrato arg. art. 918 Cd. Civil
(S.C.B.A., 27/3/79, "D.T.l 1979-927).
El cambio de tareas justificado en la
necesidad de apartar al trabajador del
Art. 66
LEY DE CONTKATO DE TRABAJO
lugar en que haba tenido un incidente es

legtimo si no lo perjudica moral ni
materialmente (CNATr., Sala V, 24/6/
77, "L.T.", XXVI-547).
Cuando las tareas no difieren de las
habituales o corresponden a la misma
categora del convenio y no revelan una
especial capacitacin profesional, se ha
admitido con alguna latitud la posibilidad
del ejercicio de la mentada facultad del
principal (CNATr., Sala IV, 3/ 11/66,
"L.T.", XV-191).
El art. 66, t. o. de la ley 20.744, impide
efectuar cambios unilateral-mente en la
forma y prestacin del trabajo, en tanto
signifique un perjuicio para el trabajador
(T.Tr. n 2 Quilmes, 20/7/76, "D.T.",
1976-698).
La conducta del trabajador de desempear las nuevas tareas que se le
adjudicaron durante un lapso prolongado
y percibir una remuneracin menor, es
demostrativa de su intencin de consentir
la modificacin del contrato de trabajo.
De all que pueda tenrsela por producida
de modo consensual (art. 918, Cd.
Civil), lo que excluye cualquier
alegacin sobre orden pblico de las
normas relativas al salario y determina la
inaplicabilidad del art. 874 del Cd. Civil
(S.C.B.A, 27/3/79, "D.T.", 1979-927).
Al tener que trabajar (trabajo a destajo)
en una nueva mquina que les impeda
alcanzar los niveles remuneratorios que
obtenan con anterioridad mientras
trabajaban en la mquina de uso manual,
la decisin de darse por despedidos no
resulta ajustada a derecho, pues estaban
en franca adaptacin a la nueva situacin
y las tarifas estaban razonablemente
fijadas y los niveles de superacin eran
altos (CNATr., Sala VI, 30/9/80, "E.D.",
22/ 12/80).
La facultad de modificar unilateralmente las condiciones de trabajo ius
variandi, es o no lcita segn las
274
circunstancias que rodean a cada caso

particular (CNATr., Sala V, 10/11/78,
"D.T.", 1979-39).
La calificacin contractual constituye
un elemento esencial del contrato que no
puede ser modificado unilateralmen-te
por el empleador ni aun cuando
signifique un ascenso para el trabajador;
ste tiene derecho a rechazar dicho
ascenso y por tanto resulta arbitrario el
despido dispuesto por tal causa (CNATr.,
Sala II, 12/2/70, "L.T.", XVI-342).
El trabajador ha actuado abusivamente
al darse por despedido ante el ejercicio
del ius variandi por el principal, si el
cambio de tareas que se neg a cumplir,
fue originado en la descompostura
momentnea del torno que manejaba y
slo durara de diez a quince minutos,
debiendo aadirse que la tarea rechazada
no importaba un desmedro en su
jerarqua profesional (CATr. Rosario,
Sala I, 3/8/79).
El trabajador es quien debe probar el
cambio de tareas y, en consecuencia, de
categora, que invocara al materializar el
despido indirecto (fallo de segunda
instancia) (S.C.B.A., 26/7/78, "E.D.",
13/12/79).
Si el trabajador rebajado de categora y
de remuneracin no hizo uso en su
momento de la opcin que le brinda el
art. 66 de la L.C.T., no le corresponden
diferencias salariales calculadas con
respecto al cargo anterior que no desempe, porque fue retribuido de acuerdo a la categora que se le asign y las
tareas que desarroll (CNATr., Sala IV,
15/8/79, "D.T.", 1979-1467).
Debe admitirse la aceptacin a la
modificacin del contrato de trabajo si
ante la reduccin de la jomada de trabajo
dispuesta por el patrn, los obreros no
han impugnado inequvocamente y en
tiempo oportuno la medida ni
demuestran que sta haya sido arbitraria
(S.C.B.A., 2/7/68, "D.L.", 1969-88).
275
. Art. 66
El cambio de tareas del personal

superior no constituye ejercicio abusivo
de la facultad de direccin, lesivo de la
dignidad del trabajador ni conlleva
disminucin de su categora, mxime si
deben someterse al poder de direccin
por las necesidades funcionales de la
empresa (CNATr., Sala III, 30/11/78,
sent. 36.800).
El horario . constituye un elemento

fundamental del contrato de' ,trabajo, que
se altera con e cambio, que la demandada
dispuso (de uno fijo a otro rotativo), no
teniendo relevancia que la modificacin
haya sido aceptada por el resto del
personal (4 5; personas) (CNATr., Sala
III, 24/4/78, "L.L.", 1978-C-555, n
76.213).
No constituy ejercicio ilegitimo del

ius variandi la actitud patronal que asign
a sus dependientes por un lapso limitado
(30 das) funciones de menor jerarqua a
la que cumplimentaban anteriormente
mantenindoles la categora laboral y
remuneracin,
si
los
trabajadores
consintieron con reservas tal decisin
sintindose injuriados tras efectuarlas
durante un perodo, circunstancia que
lleva a merituar que no hubo agravio
moral (CNATr., Sala II, 26/8/81, sent.
46.868).
No constituye legtimo ejercicio del ius

variandi patronal, y da por tanto derecho a
la trabajadora afectada de considerarse
despedida, el cambio de horario continuo
en
que
sta
se
desempeaba
habitualmente, por otro discontinuo, lo
que significa para la dependiente, que
viva acompaada tan slo por su madre
anciana, una pronunciada prolongacin de
la permanencia fuera de su domicilio, no
habindose acreditado, por otra parte, que
el cambio obedeciese a una real necesidad
de la empresa (CNATr., Sala IV, 18/4/74,
"T. y S.S.", 1973/74-751). ;
La categora asignada al trabajador es

un elemento esencial del contrato de
trabajo. Define la posicin funcional de
aqul en la organizacin empresaria y el
tipo de tareas que debe cumplir y se
encuentra fuera del mbito de disposicin
del empleador diseado por el art. 66
L.C.T. Slo consensualmente puede ser
modificada. Por ello la alteracin
dispuesta por la empleadora adjudicndole la realizacin de tareas administrativas a quien se desempeaba como
"tcnica radiloga" debe considerarse
violatoria de los lmites del ius variandi
97, "B.J.", 1998, 210/211).
7. Cambio de horario.
El cambio de horario negociado con la
delegacin sindical, tendiente a eliminar
el trabajo los das sbado y que slo
modifica en media hora ms la jomada
diaria de tareas, no configura ejercicio
abusivo sino razonable del ius variandi y
del derecho del empleador de diagramar
los horarios (CNATr., Sala III, 16/3/77,
T. y S.S.", 1977-401).
El cambio de horario de trabajo debe

obedecer a una necesidad tcnica productiva de la empresa y no causar
perjuicio al trabajador. De otra manera la
medida deviene totalmente arbitraria y no
puede ser utilizada para justificar un
despido con causa, si el trabajador se
niega a su cumplimiento (CATr. Rosario,
.25/10/77, "Zeus", 1978-2264).
Si bien el empleador puede disponer
modificaciones del horario de trabajo,
siempre y cuando las mismas no alteren
sustancialmente lo pactado y aunque lo
hicieran, si es que responden a una razn
de funcionalidad y no le producen daos al
trabajador, no puede, por s, aumentarlo en
una hora hasta completar el mximo de
la jornada legal aunque sea mediante el
pago de un plus salarial, ya que ello no
significa variar las condiciones sino
modificar las que son esenciales dentro del
negocio jurdico (CNATr., Sala III,
29/6/79, "E.D.", 28/7/80).
Art. 66
LEY
DE CONTRATO DE
De acuerdo con el carcter dinmico de

la relacin laboral, el empleador puede,
dentro del mbito de la referida directiva,
disponer modificaciones (cambio del
horario de trabajo) siempre y cuando los
mismos no alteren sustan-cialmente lo
pactado y aunque esta situacin no se
produjera, si la misma responde a una
razn de funcionalidad (no a una mera
arbitrariedad) y no le provoca daos al
trabajador (CNATr., Sala III, 29/6/79,
"JA.", 16/1/80).
Si la modificacin de las condiciones
de trabajo no fue la consecuencia de un
acto arbitrario de la demandada, no puede
considerarse al mismo como violatorio de
su deber contractual, pero ello no basta
para obligar a la actora a aceptar trabajar
en el futuro en otro lugar ampliando las
horas ocupadas al efecto, siendo que el
trabajador es dueo de disponer de sus
horas de ocio como mejor le plazca (De la
disidencia del doctor Vzquez Vialard)
(CNATr., Sala HI, 31/10/79, "D.T.",
1980-635).
Conforme al carcter dinmico de la
relacin laboral, el empleador puede,
dentro del mbito de la directiva impartida por el art. 66 L.C.T., disponer
modificaciones (horario) siempre y cuando la misma no altere sustancalmente lo
pactado y aunque esta situacin no se
produjera, si la misma responde a una
razn de funcionalidad y no le provoca
daos al trabajador.
Si las partes realizan un contrato con
una jomada de 7 horas, la imposicin. de
una distinta por parte del empleador, no
constituye una variacin, sino un cambio.
El trabajador tiene la libre disponibilidad de, su tiempo, por lo que el que le
queda libre luego del cumplimiento de su
dbito laboral, puede invertirlo de
acuerdo'con su. personal decisin, ya sea
en otra actividad o para el ocio.
No puede el empleador/por s, disponer
la utilizacin del mismo hasta completar,
el mximo de la jomada legal mediante
el pago de un plus
TRABAJO
276
salarial, ya que ello no significa variar las

condiciones, sino modificar las que son
esenciales dentro del negocio jurdico
(CNATr., Sala III, 29/6/80).
El empleador al contratar a una
persona puede poner como condicin que
la tarea deber desempearse en tumos
distintos segn las necesidades de la
empresa, pero no puede hacer uso
abusivo de ese derecho.
La comunidad empresaria le exige a
sus integrantes no slo al empleador
que acta como coordinador de la
misma ciertas obligaciones, entre las
que puede incluirse el cambio de horario
cuando ha sido pactado y es nece-sario'efectuarlo.
Si se ha pactado el cambio posible del
horario de la empresa, el trabajador no
puede negarse a aceptar el nuevo horario
invocando circunstancias personales
sobrevinientes al acuerdo mencionado
(v.gr., cambio de domicilio) (CNATr.,
Sala III, 31/3/77, "L.T.", XXV-731).
Aunque el cambio de horario es
admisible, en principio, puede originar
dificultades que alteran las condiciones
de vida individuales o familiares, o
incomodidades reales que no fueron
previstas cuando se formaliz el contrato
de trabajo.
El transcurso de poco ms de un mes
desde que se le modific el horario a la
empleada es un lapso razonable y revela
una actitud prudente de la misma, que
slo rescindi el contrato de trabajo
luego de agotar todas las posibilidades
para volver a su horario habitual.
Entraa injuria el cambio de horario
dispuesto por el empleador si el mismo
no obedeci a necesidades de la empresa
y ocasion incomodidades reales a la
empleada, alterando sus condiciones de
vida (CNATr., Sala IV, 18/4/74, "E.D.",
57-331).
El cambio de horario y de lugar de
tareas, aunque cause perjuicios al tra-
277
bajador, no autoriza la ruptura abrupta y

sin intimacin previa alguna de su parte,
es decir, sin expresar ste su
disconformidad previa con la medida a
n de posibilitar su revisin por el
empleador (CNATr.,'Sala I, 28/6/78,
sent. 37.560).
La comunidad empresaria exige a sus
integrantes no slo al empleador que
acta como coordinador de la misma
ciertas obligaciones, entre las que puede
incluirse el cambio de horario cuando ha
sido pactado y es necesario efectuarlo
(CNATr., Sala III, 31/ 3/77, "L.T.",
XXV-731).
No se justifica un cambio de horario
(de horario fijo a tumo rotativo) con el
argumento de que el trabajador tendr
mayores ingresos, pues en el caso se
trata de una comparacin de dos elementos que no son homogneos; por una
parte, condiciones de vida (descanso,
horario de comida y de la vida de
relacin, etc.), y por la otra, de un
incremento salarial. En todo caso, la
opcin debe realizarla cada trabajador,
no puede imponrsele (CNATr., Sala III,
30/6/76, sent. 34.072).
El hecho de que el dependiente
hubiera trabajado dos das en el nuevo
horario y que no se demostr que el
cambio obedeciera a necesidades de la
empresa, no implica aceptacin y slo
revela una actitud prudente de su parte,
antes de rescindir el contrato (CNATr.,
Sala rV, 13/12/74, sent. 38.777).
Constituye exceso en el ejercicio del
ius variandi del empleador la conversin
del horario flexible que cumpla el
trabajador, en un horario fijo, circunstancia que acarreara perjuicios para este
ltimo, y sin que el empleador hubiera
demostrado que el cambio tuviera
justificacin
en
imprescindibles
necesidades organizativas de la empresa
a efectos de asegurar la eficacia del
proceso productivo (CNATr., Sala II,
30/9/74, T. y S.S.", 1975-722).
Art. 66
La circunstancia de admitirse sin

objeciones y 'durante casi medio ao la
reduccin de jornada con la siguiente
disminucin salarial, autoriza a presumir
que a modificacin del contrato de
trabajo se llev a cabo con pleno
consentimiento del trabajador (C.lTr.
Paran, 26/2/79, "S.P.L.L.", 1979-527).
Al ser la trabajadora madre de dos
hijos, la prolongacin de su jornada
resulta susceptible de producirle perjuicio moral al restar tiempo a su
dedicacin a aqullos, violentando as el
principio de indemnidad que consagra el
art. 66 de la L.C.T. para la legitimidad
del ius variandi (CNATr., Sala VIII,
7/8/81, sent. 1298).
El trabajador que se desempea normalmente en turno diurno concurriendo
a una escuela nocturna, que durante el
receso escolar acept trabajar en tumo
rotativo, tiene derecho a reclamar su
horario anterior al comenzar el nuevo
ao lectivo (CNATr., Sala VI, 31/ 3/75,
"L.T.", XXIV-342).
El trabajador que se desempeaba
para varios empleadores y no estaba
sujeto a horarios, pudo negarse a aceptar
el cambio de dichas condiciones de
trabajo, pues la flexibilidad horaria le
era necesaria para el desempeo de sus
tareas (CNATr., Sala E, 30/9/74, "L.T.",
XXI-1098).
Es ilegtimo el traslado -del turno
nocturno al diurno, con la prdida de la
bonificacin prevista por la convencin
colectiva en cuanto al turno nocturno
(S.C.B.A., 20/2/68, "D.T.", 1968-130).
El empleador al contratar a una
persona puede poner como condicin
que la tarea deber desempearse en
tumos distintos segn las necesidades de
la empresa, pero no puede hacer uso
abusivo de ese derecho. Este pacto debe
ser respetado por el trabajador, quien no
pueble negarse a aceptar el nuevo
horario invocando circunstancias personales sobrevinentes al acuerdo men-
Art. 67
donado (CNATr., Sala III, 31^3/77

"L.T.", XXV-731).
El cambio de horario y la ampliacin
de la.jornada dispuestas unilateral-mente
por la empleadora constituyen una grave
injuria a los intereses morales y
materiales del trabajador, adems
importan la alteracin en las modalidades
esenciales del contrato y toman a la
medida totalmente arbitraria por lo que
es vlido denunciar el contrato de trabajo
(TTrab. n 2. La Matanza, 19/ 2/96,
"L.L.B.A.", 1996-378).
El trabajador que se incorpora a una
empresa, lo hace en una categora, un
lugar, un horario y por una remuneracin
establecida,
teniendo
derecho
a
permanecer en estas condiciones, pues es
sabido que el tiempo de trabajo limita el
"tiempo libre" o "de ocio", que es
organizado por el dependiente en base al
tiempo disponible que aqul le deja a lo
largo de la jornada laboral, lo que no
puede ser alterado en forma inconsulta
por la patronal (CNATr., Sala VII, sent.
27.529 del 5/7/96, "B.J.", 1996, 200).
Independientemente de que el actor
haya o no demostrado el perjuicio que le
ocasionaba el cambio de horario
278
dispuesto por su empleadora, la sola

omisin por parte de sta de acreditar las
razones organizativas en las que intent
fundamentar el cambio aludido, torna
irrazonable el ejercicio del us variandi
por parte de aqulla. Ninguna prueba hay
en el pleito que acredite que la medida en
cuestin se justificara por su relacin con
el fin comn de la empresa (CNATr.,
Sala VII. sent. 27.529 del 5/7/96, "B.J.",
1996, 200).
El incremento de la jornada diaria
implica una alteracin esencial del
contrato de trabajo, ya que el horario
labora] pertenece a las estructuras de la
relacin y no puede modificarse
unilateralmente pues, con prescinden-cia
de la existencia o inexistencia de
perjuicio para el trabajador, dicho horario
delimita el denominado tiempo libre y si
la empresa necesita modificarlo deber
requerir el concurso de la voluntad de los
afectados,
pero
no
imponerlo
unilateralmente. Al respecto, corresponde
sealar que la negociacin entre el
Sindicato y la empresa demandada no
obliga a la actora, toda vez que sta no
prest consentimiento ni perteneca al
gremio que negoci (CNATr., Sala I,
sent. 60.067 del 22/8/ 96, "B.J.", 1996,
201).
Art. 67. Facultades disciplinarias. Limitacin.

El empleador podr aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o incumplimientos demostrados por el
trabajador.
Dentro de los treinta das corridos de notificada la medida, el
trabajador podr cuestionar su procedencia y el. tipo o extensin de la
misma, para que se la suprima, sustituya por otra o limite segn los
casos. Vencido dicho trmino se tendr por consentida la sancin
disciplinaria.
1.
Facultades disciplinarias.
El empleador puede imponer sanciones al trabajador por el

incumplimiento de sus obligaciones laborales. Esta facultad no reco-
279
Art. 67
noce como fundamento la existencia de una verdadera institucin en lo que se

refiere a la empresa. Es un complemento del mismo poder de direccin; es la
fuerza que acenta y permite la efectividad de aqul. Cuando el trabajador se
incorpora a la empresa es otro .elemento integrante de esa comunidad y as
como el empleador goza de la facultad de direccin de la misma, ante
irregularidades advertidas en su dependiente puede adoptar medidas o
sanciones. No se trata de sanciones penales. No existe un derecho penal de la
empresa: Adems, deben resultar medidas admitidas por nuestro sistema
positivo. Las multas, por ejemplo, estn absolutamente proscriptas.
Excepto en un solo caso estatutario laboral: el referido a los jugadores de
ftbol profesional.
Las sanciones pueden ser apercibimientos o amonestaciones
verbales o escritas, suspensiones con el no pago de la remuneracin,
hasta llegar a la mxima sancin, cuando se dan los recaudos del art.
242.
;
2.
Limitacin.
El empleador debe adecuar sus sanciones proporcionaimente a.. las faltas

o incumplimientos del trabajador.
3.
Su cuestionamiento.
Puede efectuarlo el trabajador dentro de los 30 das corridos de

notificado de tal medida, y ese cuestionamiento puede estar referido a la
procedencia de la sancin, su tipo o la extensin y puede tender a su supresin,
sustitucin o limitacin.
Pasados los 30 das sin ser observada, se tiene por consentida la sancin
disciplinaria.
Este artculo se corresponde con el Captulo V, del Ttulo X, y en
particular con sus arts. 218, 219, 220, 222 y 223, a los que nos remitimos.
1. Generalidades.
La facultad patronal de suspender
disciplinariamente al trabajador est
sujeta a la prueba de justa causa cuando
no es aceptada por el empleado, ya sea
en cuanto a la razn de la medida
aplicada, as como en lo referente al
quantum de la pena (T.Tr. Olavarra,
13/11778, "S.P.L.L.", 1980-65).
La potestad de sancionar que corresponde al empleador es, como tal, una
facultad que ste puede ejercer, o no,

pero en su caso debe hacerlo en el curso
de la relacin laboral (S.C.B.A., 19/6/
79, "J.A.", 16/1/80).
En la aplicacin progresiva de sanciones se ha generalizado el sistema de
las siguientes sanciones: llamada de
atencin, amonestacin, suspensin de
un da, suspensin de tres das, suspensin de ocho das y suspensin de
quince das (T.Tr. Olavarra, 13/11/78,
"S.P.L.L.", 1980-65).
Art. 67
Si la empleadora notific por error al

trabajador fehacientemente una suspensin disciplinaria por un plazo mayor
de 30 das, siendo que la suspensin era
slo por dos das y el trabajador se
consider indirectamente despedido, no
obstante que la empleadora le comunicara luego el error cometido en el plazo
de la suspensin intimndolo a reintegrarse al servicio, la conducta del
trabajador considerndose despedido es
legtima por encuadrar dentro de lo
prescripto por los arts. 222, 260 y 67 de
la Ley de Contrato de Trabajo (T.Tr. n" 1
La Plata, 18/4/79, "D.T.", 1979-1024).
La facultad de aplicarse sanciones
colectivas por parte del empleador existe
y emana del poder disciplinario de que ,
aqul goza. Su filiacin jurdica enraiza
en los poderes de direccin, que al patrn
como dueo de la empresa le
corresponde (T.Tr. Olavarra, 13/11/78,
"S.P.L.L.", 1980-65).
El art. 67 de la L.C.T. consagra las
facultades disciplinarias del principal
como una derivacin de las facultades de
organizacin empresaria y de direccin
definidas en sus arts. 64 y 65 (S.C. Mza.,
Sala II, 2/6/77, "L.L.", 1977-D-384, n
75.007).
La jerarqua del trabajador no puede
configurar motivacin subjetiva para que
la empleadora abdique del ejercicio de su
facultad disciplinaria, ya que ante la
existencia de un contrato de trabajo, la
mayor o menor categora del dependiente
no cercena os derechos del empleador
emergentes de esa relacin subordinada
(CNATr., Sala I, 14/ 4/76, "D.T.", 1976320).
El ejercicio de las facultades disciplinarias en a ley 20.744 (y en la actual
21.297) est sujeto no slo al respeto
debido a la dignidad del trabajador y sus
derechos patrimoniales, sino a las
exigencias de la organizacin, del trabajo, reconociendo como lmite el abuso
del derecho (S.C.B.A., 17/11/76, "L.T.",
XXV-169).,
280
El empleador puede vlidamente aplicar a un dependiente dos sanciones

diferentes y superpuestas, si las mismas
responden a .faltas distintas (CNATr.,
Sala VI, 11/12/78, "L.T.", XXVII-561).
Quien guarda silencio ante una suspensin precaucional o disciplinaria es
evidente que est admitiendo la razonabildad de ese acto emanado del poder
de direccin, en el primer caso, y del
disciplinario, en el segundo (CATr.
Rosario, Sala II, 30/9/77, "Zeus", 1978,
n 2178).
La oposicin a 2a suspensin de los
trabajadores debe ser expresa y personal
porN tratarse de un acto que ejerce
indudable gravitacin en la relacin
laboral (S.C.B.A, 25/3/69, "L.L.", 135623).
2. Cuestionamiento de la sancin.
Es vlida la impugnacin por parte del
trabajador de la sancin, tanto ante el
empleador como el cuestionamiento ante
la autoridad administrativa o judicial. En
defecto de una limitacin expresa en la
forma idnea para cuestionar la sancin
disciplinaria, no cabe restringir el derecho
del trabajador a formular su oposicin a
lMnica va de la accin judicial. Lo
nico que exige la norma, es que la
sancin disciplinaria sea cuestionada en
trmino reclamndose su suspensin,
sustitucin o limitacin. Acorde con esta
interpretacin, el art. 223 L.C.T. al
referirse al cobro de salarios por
suspensin, en el caso de sanciones
disciplinarias, condiciona su procedencia
a la impugnacin de la suspensin sin
indicacin de la forma en que debe
expresarse (CNATr., Sala II, 4/3/80, sent
46.671).
El cuestionamiento de las medidas
disciplinarias que debe realizar el trabajador dentro de los treinta das (art. 67,
L.C.T., t. o.) no es necesario que sea ante
autoridades administrativas o
281
judiciales porque basta la disconformidad expresada en el momento de la

notificacin u, obviamente, por medio de
un telegrama al serle comunicada la
decisin patronal (CNATr., Sala IV, 10/
5/79, "E.D.", 28/7/80).
El rechazo por el trabajador de la
suspensin aplicada por telegrama
colacionado dentro del trmino de 30
das, resulta suficiente para tener por no
consentida dicha sancin y deja expedita
la va para reclamar los salarios
correspondientes para el caso de que la
suspensin no rena los requisitos
exigidos por el art. 218 de la Ley de
Contrato de Trabajo (C.Tr. Tucu-mn,
5/9/78, "S.P.L.L.", 1980-39).
La suspensin puede cuestionarse, aun
cuando la ley de contrato de trabajo no lo
dice, ante la comisin interna y tambin
ante la autoridad administrativa o aun la
judicial (T.Tr. Olavarra, 13/11778,
"S.P.L.L.", 1980-65).
El art. 67 de la ley 20.744 no establece
que el trabajador deba efectuar la
impugnacin de las suspensiones
disciplinarias ante rgano administrativo
o
judicial,
bastando
hacer
el
cuestionamiento de la medida ante la
patronal por medio de telegrama dentro
del plazo de treinta das corridos, o
notificarse en disconformidad de la
sancin en forma simultnea a la
comunicacin de la medida (CNATr.,
Sala IV, 31/8/79, "D.T.", 1979-1164).
Si bien no existe trmino legal establecido para impugnar las suspensiones
aplicadas por la empleadora, ante
situaciones susceptibles de originar
serias consecuencias en el desenvolvimiento de un establecimiento, ms an
en situacin de crisis, se impone la
fijacin de un lapso razonable para que la
parte afectada fije su posicin, pues la
acritud silente puede llevar a que el
principal considere que las medidas
suspensivas han sido aceptadas por los
afectados por resultar convenientes a
Art. 67
los efectos de posibilitar la continuidad

de la fuente de trabajo (CNATr., Sala
VIII, 18/8/95, "D.J.", 1996-1-1217
"D.T.", 1996-A, 459).
3. Revisin judicial
Las resoluciones que aplican sanciones disciplinarias dentro del lmite que
las leyes autorizan y sin evidente exceso
de sus facultades, son privativas de los
jueces de la causa e irrevisables en la
instancia extraordinaria (cfr. C.S.,
20/5/80, "Fallos", 276:311 y 465).
Cuando existe sumario los jueces no
pueden dejar de considerar tales actuaciones en el juzgamiento de la medida
disciplinaria del empleador, ya que su
contenido ha sido el que ha informado a
ste previo a la adopcin de la medida
mDugnada (C.S., 28/10/76, "T. y S.S.",
1977-85).
4. Causales.
a) Ria.
La sola intervencin de un trabajador
en una ria no configura sin ms una
injuria al empleador, ya que debe
indagarse sobre la culpa del trabajador
en el hecho, ya sea en virtud de su
provocacin o de una reaccin desmedida a las circunstancias que se plantearon al iniciarse el episodio (CNATr.,
Sala III, 23/3/77, "L.L.", 1977-C-104, n
74.489).
La ria es una falta de disciplina
inconciliable con la armona y contraccin al trabajo que debe imperar en todo
moro/ento en la prestacin de servicios,
y su violacin trae como consecuencia
un rompimiento de dicho vnculo
(CATr. Rosario, Sala 1,17/4/78, "Zeus",
XTV-2263).
b) Negligencias.
Si los elementos que elabora la empresa eran de caractersticas especiales
Art. 68
y de precisin, que obligan a la mxima

atencin en su preparacin, armado y
terminacin, y el actor en su carcter de
inspector de las piezas, por negligencia
ocasion serios perjuicios econmicos y
morales a su empleador, es justificada la
suspensin impuesta e improcedente el
despido indirecto dispuesto por el
accionante (C.4*Tr. Cba., 5/5/78,
"S.J.C.J.", n" 43).
c) Inconductas.
El hecho de esconder herramientas de
la empleadora durante las horas de
trabajo significa una falta de disciplina y
de
responsabilidad
totalmente
injustificables (CATr. Rosario, Sala I,
31/5/78, "Zeus", 1978, n 2385).
Constituye una falta de disciplina por
parte del trabajador el retirarse media
hora antes de que concluya la jornada de
labor, pero no puede por s configurar
abandono ni dar lugar a un despido con
causa (en el caso se trataba de un trabajo
en serie) (CATr. Rosario,
282
"Zeus", 7-J-150, n
Sala II, 4/7/75,

1159).
d) Abandono del puesto.
Si bien el C.C.T. 194/92 establece en
las disposiciones del servicio (art. 16), el
no abandono del puesto de vigilancia,
salvo causa justificada (inc. k), no se
prev en el mismo qu tipo de sancin
corresponde para el incumplimiento de
tal directiva, por lo que ha de estarse a lo
dispuesto por el art. 67 L.C.T. (CNATr..
Sala III, sent. 72.619 del 25/ 10/96,
"B.J.", 1997, 202/203).
e) Retencin de tareas.
La abstencin de trabajar mientras
dure el acto de ^cumplimiento patronal
no constituye una indisciplina del
trabajador sino el ejercicio de una
potestad especial de autotutela que le
reconoce el ordenamiento jurdico (art.
1201 del Cd. Civil) (CNATr., Sala VII,
sent. 27.497 del 2/7/96, "B.J.", 1996,
200).
Art. 68. Modalidades de su ejercicio.

El empleador, en todos los casos, deber ejercitar las facultades
que le estn conferidas en los artculos anteriores, as como la de
disponer suspensiones por razones econmicas, en los lmites y con
arreglo a las condiciones fijadas por la ley, los estatutos profesionales,
las convenciones colectivas de trabajo, los consejos de empresa y, si
los hubiere, los reglamentos internos que stos dictaren. Siempre se
cuidar de satisfacer las exigencias de la organizacin del trabajo en la
empresa y el respeto debido a la dignidad del trabajador y sus
derechos patrimoniales, excluyendo toda forma de abus del derecho.
Modalidades de su ejercicio.
Las facultades del empleador en lo referente a la organizacin y
direccin del trabajo y las vinculadas con su posibilidad de modificar las
formas y modalidades del contrato o aplicar sanciones deben, segn tambin
indica la ley, ejercerse prudentemente, segn lo dispuesto en
283
Art. 69
las leyes, los convenios colectivos, los consejos de empresa y los

reglamentos internos de la empresa, en caso de existir.
Se debern cuidar las exigencias de la organizacin del trabajo
pero tambin la dignidad del trabajador y sus derechos patrimoniales y
en cualquier situacin se excluir toda forma de abuso del derecho.
Este instituto ya haba sido incorporado al Cdigo Civil en la
reforma del art. 1071 y supone, en su defecto, la ausencia de un
principio elemental de la relacin: la buena fe.
Facultades del empleador: su ejercicio.
El ejercicio de las facultades disciplinarias en la L.C.T. est sujeto no slo al
respeto debido a la dignidad del
trabajador y sus derechos patrimoniales,
sino a las exigencias de la organizacin
del trabajo, reconociendo como lmite el
abuso del derecho (S.C.B.A., 17/11/76,
"E.D.", 72-252, n 29.146).
Trabajo al regular el ejercicio de las
facultades disciplinarias exige el respeto
debido a la dignidad del trabajador el no
invadir el campo de su personalidad.
excluyendo el abuso del derecho
(CNATr., Sala IV, 27/11/78, "D.T.",
1979-109).
La facultad del empleador de modificar
las formas y modalidades del
trabajo, en punto a -su. legitimidad, queda

sujeta a los siguientes requisitos: el de su
razonabilidad, el de no ser perjudicial al
trabajador y el de su inherencia a las
modalidades esenciales del contrato
(CNATr., Sala II, 16/11/ 78, T. y S.S.",
1979-155).
Las facultades de direccin deben.
ejercerse de modo funcional, o sea,
atendiendo a los fines de la empresa y a las
propias exigencias de la produccin, pero
sin perjuicio de la preservacin de los
derechos personales del trabajador, en los
trminos del art. 65 L.C.T., ello implica la
exclusin de toda voluntad arbitraria del
empleador y la limitacin de sus poderes
en consideracin a la persona del
trabajador, a quien no deben inferirse
agravios materiales o morales que lesionen
su dignidad (L.C.T., art. 68) (CNATr., Sala
III, 8/6/78, "T. y S.S.", 1978-503).
Art. 69. Modificacin del contrato de trabajo. Su exclusin como

sancin disciplinaria.
No podrn aplicarse sanciones disciplinarias que constituyan una
modificacin del contrato de trabajo.
Exclusin corno sancin disciplinaria.
La facultad acordada al empleador para modificar las formas y
modalidades del contrato de trabajo surge de su poder de direccin.
Pero esta facultad no puede ejercerse discrecionalmente y admitirse
como sancin. La ley admite este principio que desde mucho tiempo
atrs propici la doctrina. Es que la rebaja de categora como pena
Art. 69
LEY
DE CONTRATO DE
TRABAJO
284
implicara una alteracin*del contrato que no puede aceptarse en tanto y en

cuanto no exista el consentimiento de la contraparte.
El poder disciplinario del empleador halla aqu otro lmite.
El yus variandi slo puede ser un mtodo para cubrir con mayor
solvencia dificultades reales producidas en el giro de la empresa, mas no
dificultades dentro del contrato de trabajo, como podra ser la inconducta de
un trabajador. La negligencia, impuntualidad, el ausentismo o el bajo nivel de
produccin no pueden sancionarse dentro del contrato de trabajo apelando al
cambio de tareas que importen el ejercicio indicado, ya que para esas
inconductas se prev una escala de sanciones que derivan de la facultad de
direccin del principal y que parten del apercibimiento o amonestacin,
continan con la suspensin y llegan hasta el despido justificado.
Modificar las tareas no puede ser la consecuencia de una sancin
correctiva. El ejercicio del yus variandi, en fin, no puede confundirse con el
ejercicio de facultades disciplinarias tambin reconocidas al empleador; se
trata slo de un mdulo flexible de maniobra a los fines necesarios para la
ms eficaz marcha de la empresa, nada ms.
1. Regla general.
Si al trabajador se lo pretendi cambiar
de seccin por haber discutido con el jefe
de la misma y no por ninguna otra causa,
su decisin de considerarse despedido sin
causa al negarse la empresa a mantenerlo
en sus tareas habituales, es justa. Si la
empresa consideraba que dada la
situacin creada por el actor, su
permanencia en ella no poda mantenerse,
directamente poda haberlo despedido
indemnizndolo como corresponde, si no
haba causa suficiente que legitimara tal
actitud, pero de ninguna manera poda
pretender que el obrero aceptara obligatoriamente el cambio que se pretenda
hacer en sus tareas, las cuales, de acuerdo
a la modalidad, tipo y horario, alteraban
sustancialmente las condiciones del
contrato de trabajo (T.Tr. Trenque
.Lauquen, 2/6/78, "S.P.L.L.", 1979-89)...
Si bien en ejercicio del ius variandi el
empleador tiene la facultad privativa de
distribuir las tareas, esa facultad no es
arbitraria, ni puede dicho empleador
transgredir los principios impuestos por

la ley, o por las convenciones colectivas,
o por los acuerdos individuales. Cuando
la decisin patronal significa en la
prctica imponer al dependiente una
sancin
definitiva
con
desmedro
econmico para el obrero, tal decisin
excede el marco prudente del ius
variandi, aunque ella encuadre en sus
facultades de direccin (S.C.B.A., 7/
6/77, "J.A.", 5/4/78). \
Se ha descartado la posibilidad de que
el cambio de tareas pueda ser utilizado
para aventar dificultades que se susciten
dentro del contrato como las derivadas de
ia inconducta del trabajador (CNATr.,
Sala I, 29/11/75, "D.T.", 1976-104).
2. Se admiti el cambio de tareas.
Luego de una sancin disciplinaria
contra el trabajador que tuvo un incidente
con compaeros de labor a fin de
apartarlo del medio en que se produjo el
hecho, el cambio dispuesto se estim
como una medida adecuada y de buena
poltica para evitar la repeticin de
285
Art. 70
episodios similares y preservar el buen y que ha ejercido sin perjuicio material orden
en el lugar del trabajo, respon- y moral para su dependiente (CNATr., sabilidad que
le compete a la patronal Sala V, 24/6/77, "L.T.", XXVI-547).
Art. 70. Controles personales.

Los sistemas de controles personales del trabajador destinados a la proteccin
de los bienes del empleador debern siempre salvaguardar la dignidad del trabajador
y debern practicarse con discrecin y se harn por medios de seleccin automtica
destinados a la totalidad del personal.
Los controles del personal femenino debern estar reservados exclusivamente a
personas de su mismo sexo.
Controles personales.
Es una facultad del empleador, pero cualquier sistema que se adopte debe
cuidar no herir la dignidad del trabajador y practicarse con discrecin.
La ley se encarga en particular de referirse al control del personal femenino y
en correspondencia con lo ya expuesto exige que este control se reserve
exclusivamente a personas del mismo sexo.
El control debe ser generalizado por cualquier sistema que respete las pautas
ya enunciadas afinde evitar enojosas situaciones personales o susceptibilidades.
Cualquier seleccin automtica que se arbitre puede responder a una especial
inquietud particularizada del principal que ante la posibilidad de un caso de
deslealtad tiene tambin en sus manos la solucin. Someterse al control por parte del
dependiente "seleccionado" es un deber y es causa de hasta la mxima sancin en
caso de desconocimiento injustificado.
Es justa causa de despido eludir con
violencia los controles personales en
ocasin de encontrarse el dependiente
adquiriendo mercaderas en una cooperativa de consumo del personal de la
demandada pues, pese a que no se trata
de establecimientos que conformen un
mismo conjunto empresario, la existencia de la cooperativa tiene por objeto
mejorar la situacin econmica de los
empleados, encontrndose en estrecha
relacin con la empresa. De ah que el
hecho repercute directamente en la
patronal, especialmente teniendo en
cuenta que la infractora se desempea-
ba en tareas de vigilancia, por lo cual

no se explica cmo, en tales circunstancias, puede mantenerse la confianza
que debe existir en toda relacin contractual laboral (CNATr., Sala VI, 29/
3/79, "E.D.", 28/7/80).
El trabajador que burla la vigilancia
del control de salida, no solamente hace
que se sospeche con fundamento sobre
su conducta, sino que pone en peligro
parte de la estructura empresaria. Se
trata de una falta que va ms all del
perjuicio material que puede sufrir la
empresa, porque por sobre tales cir-
Arts. 71 y 72
cunstancias eventualmente menores, se

alza la seguridad de la empresa
comprometida en el respeto del control
de salida (CNATr., Sala" VI, 23/8/77,
"L.T.", XXVI-554).
Aunque el empleador no tenga un
sistema de control adecuado a las
previsiones de la L.C.T., es de la esencia
de la relacin laboral su derecho a ejercer
un control que no lesione la dignidad del
trabajador (C.Tr. San Francisco, Cba.,
sent. 69, 27/12/76, "L.L.", 1977-405).
La revisacin de las ropas, bultos,
carteras y dems elementos que lleva
consigo el trabajador se efecta con la
286
finalidad de asegurar que ste no se retire

con bienes de la empresa (mercaderas,
herramientas, tiles de escritorio u otros
elementos diversos) o no introduzca
objetos con los que pueda perjudicar al
empleador (CNATr., Sala VI, 23/8/77,
"L.L.", 1978, n 75.842).
Incurre en inobservancia de la legislacin vigente (arts. 2 y 7, ley 23.798, 1 y
6, dec. 4/91, 70 y 81, Ley de Contrato de
Trabajo) el empleador que realiza el
examen de virus del HTV a uno solo de
sus empleados, una vez que se
encontraba trabajando bajo su dependencia y sin requerirle su consentimiento (TTrab. n 1, Necochea, 12/7/95,
"L.L.B.A.", 1996-950).
Art. 71. Conocimiento.

Los sistemas, en todos los casos, debern ser puestos en conocimiento
de la autoridad de aplicacin.
Conocimiento.
Todos los sistemas de controles personales que se adopten por el
principal deben ser puestos en conocimiento de la autoridad de aplicacin,
que es el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Art. 72. Verificacin.
La autoridad de aplicacin est facultada para verificar que los sistemas
de control empleados por la empresa no afecten en forma manifiesta y
discriminada la dignidad del trabajador.
Verificacin.
Por su parte, la autoridad de aplicacin puede y debe verificar si el
sistema adoptado no afecta la dignidad del trabajador de la que se ocupa la
norma en el artculo 70.
La reforma suprimi la participacin del sindicato en el tema y vari el
ttulo del artculo. Segn la redaccin anterior, la autoridad de aplicacin
"aprobaba" los sistemas, no los verificaba, y a ese efecto "consultaba" a la
asociacin profesional firmante de la convencin colectiva de trabajo.
Sin duda, un exceso.
287
Art. 73
Como se advierte, este artculo y su precedente se complementan y

vinculan; como no se indica cundo debe hacerse conocer el'sistema de control
nos pronunciamos porque la norma no exige ineludiblemente el aviso, previo a
su instrumentacin. Por otra parte, con la eventual verificacin inmediata se
advertir la posible lesin manifiesta a la dignidad del trabajador que la ley
general tutela.
La funcin de polica del trabajo,
relativa a la sustanciacin de sumarios
por infracciones a disposiciones legales
o reglamentarias del derecho del trabajo, debe ejercerse con relacin a infracciones claras y determinadas, quedando fuera de ese poder la interpretacin
de textos legales, salvo en lo referido al
sentido semntico de sus palabras. Si
el funcionario sumariante entr en un

claro terreno de interpretacin, elaborando una doctrina acerca de los alcanees que deben otorgarse a un texto legal
ms all de su mera literalidad, excedi
sus facultades en materia de polica del
trabajo y fund su decisin en consideraciones ajenas a su cometido (CNATr.,
Sala VI, 19/12/78, "L.T.", XXLX-938).
Art. 73. Prohibicin.

El empleador no podx, durante la duracin del contrato de trabajo
o con vista a su disolucin, obligar al trabajador a manifestar sus
opiniones polticas, religiosas o sindicales.
1.
Prohibicin.
El empleador no puede obligar a que su dependiente se manifieste

poltica, religiosa o sindicalmente.
En correlacin con esta disposicin, el art. 17 prohiba a su vez las
discriminaciones raciales, de nacionalidad, religiosa, poltica, o por motivos
gremiales, de sexo o edad.
Este artculo antes se denominaba "Encuestas y pesquisas. Prohibicin.
Libertad de expresin", y no se limitaba a la duracin o conclusin del contrato
sino que tambin se refera al tiempo de la contratacin.
Al eliminarse este recaudo se ha entendido sin duda que el futuro patrn
tiene derecho a indagar sobre ciertas opiniones de su eventual futuro
dependiente. La libertad de opinin garantida en la ley no puede ser causa, sin
embargo, de conflictos o escndalos en el lugar de trabajo donde uiia disputa
sobre estas cuestiones, con proyecciones, justificara el ejercicio del poder
disciplinario patronal. El antecedente ms importante de esta norma se halla en
el art. 16 de la Constitucin Nacional, donde se proclama la igualdad como uno
de los pilares del Estado de Derecho y se expresa que todos los habitantes son
"... admisibles en los empleos sin otra condicin que la idoneidad".
Art. 74
288
La ley defiende con el artculo en anlisis la privacidad del trabajador,

impidiendo que el empleador se exceda en sus poderes de direccin
invadiendo el mbito privado de su dependiente.
Algn autor ha objetado la inclusin dentro de las prohibiciones del
tema sindical, entendiendo que el mbito de trabajo, mientras sea mesurado y
no altere la actividad, parecera ser el lugar indicado de su ejercicio.
2.
Ley 25.013.
En correspondencia con este artculo la ley 25.013 por su artculo 11

consider despido discriminatorio con el reconocimiento de un incremento
del 30 % en las indemnizaciones y la exclusin de topes en la base del clculo
a todos los despidos originados en motivos de raza, sexo o religin.
As qued definitivamente redactada la norma luego del veto parcial
efectuado por el decreto 1111/98 que elimin otras circunstancias tales como
la nacionalidad, o la orientacin sexual y la ideologa u opinin poltica o
gremial.
La mera tenencia de panfletos, afiches presuncin no es suficiente por s de
propaganda y fichas de afiliacin a misma para configurar injuria a los determinado
partido poltico situaran intereses del empleador, en tanto no se al tenedor como
simpatizante o idelogo traduzca en actitudes de proselitismo de dicha agrupacin,
pero esta simple poltico (CNATr., Sala V, 18/10/68,
"D.T.", 1969-434).
Art. 74. Pago de la remuneracin.
El empleador est obligado a satisfacer el pago de la

remuneracin debida al trabajador en los plazos y condiciones
previstos en esta ley.
Pago de la remuneracin.
Es la principal contraprestacin patronal. Es la obligacin que justifica el
contrato y que se corresponde con la obligacin del dependiente de estar a
disposicin de su empleador. Todo el Ttulo IV de la. ley se refiere al instituto,
que a su vez se analiza en cuatro captulos; los tres primeros se refieren al
salario en general, al salario mnimo vital y. mvil y al sueldo anual
complementario, antes conocido como , aguinaldo. El ltimo captulo trata la
tutela y pago de la remuneracin, afirmndose all lo preceptuado en este
artculo; no slo debe pagarse al trabajador su remuneracin sino que sta debe
efectuarse en los plazos y condiciones previstas en la ley, a fin de proteger el
289
Art. 74
salario del mismo empleador, quien incurre en mora por el solo vencimiento
de los plazos sealados en la norma y tambin cuando efecta deducciones,
retenciones o compensaciones contrarias a las disposiciones de la norma
general. As se expresa el art. 137. Empero, ni en este artculo ni en el que
comentamos se indica la correlativa sancin por dicha mora.
La jurisprudencia ha reparado la omisin, y algunos fallos han
determinado que el atraso en el pago importa en principio una injuria a los
intereses del trabajador que autoriza al dependiente a considerarse en
situacin de despido, siempre, claro est, que por el deber de buena fe,
intime previamente a su empleador.
En otros pronunciamientos se determin que la mora en el pago,
adems de un agravio de hecho, constituye una modificacin arbitraria del
contrato de trabajo. Se trata de una obligacin esencial del empleador, y por
ello, con la salvedad apuntada precedentemente, se halla bien regulada en la
ley.
1. Mora en el pago de las remuneracio
nes.
La mora en el pago de los salarios se
opera ipso jure por el mero transcurso de
los plazos sealados para el pago
(S.C.B.A., 24/8/76, "L.L.", 3/5/77).
Si bien la mora en el pago de las
remuneraciones constituye incumplimiento de la obligacin principal del
dador de trabajo, por s misma no
configura injuria de gravedad tal que no
consienta la prosecucin del contrato,
pues la norma del art. 242 L.C.T. impone
examinar la conducta en cada caso
particular, de acuerdo con las
circunstancias y segn el principio de la
buena fe al que las partes deben ajustar
sus respectivos comportamientos al
celebrarlo, ejecutarlo o extinguirlo
(CNATr., Sala VI, 15/6/78, sent. 8652).
2. Efectos de la mora.
El trabajador puede negarse a ejecutar
el trabajo si media incrurnplimiento
grave y previo del empleador, consistente en la falta de pago de remuneraciones ya exig bles, haciendo valer la
excepcin de no cumplimiento y sin
necesidad de acudir a los tribunales (art.

1201, Cd. Civil) (CNATr., Sala IV,
23/5/77, "L.T.", XXVI-436).
Los paros en el lugar de trabajo sin
prestacin de servicios no configuran
suficiente causal que justifiquen el
despido, si el empleador, a su vez, era
moroso en sus obligaciones adeudaba
salarios y no intim al trabajador
previamente para que abandonara el
establecimiento (CNATr., Sala VI, 28/
3/79, sent. 10.562).
No configura injuria que autorice el
despido de los trabajadores, la permanencia inactiva en el lugar de trabajo,
cuando se adeudan remuneraciones
(CNATr., Sala I, 27/2/74, "D.T.", 1974145).
Dado el carcter alimentario que
reviste el salario, tal caracterstica basta
por s misma para justificar el carcter
de injuria grave que la ley asigna a su
falta de pago en trmino (CNATr., Sala
V, 14/4/76, "L.L.", 1976-D-51, n"
73.396).
El atraso en el pago de la remuneracin importa en principio injuria a los
intereses del trabajador y lo autoriza a
considerarse despedido (C.3*Tr. San
Art. 75
290
Rafael, Mza., 27/6/77, "J.A.", 1978, n

27.485).
prestados (CNATr., Sala I, sent. 42.936,

24/7/81).
La mora en el pago del sueldo

constituye un agravio en contra del
trabajador y rompe el contrato de trabajo
injustificadamente, generando obligacin
de indemnizar. Este hecho constituye
asimismo una modificacin arbitraria del
contrato de trabajo (S.T. Entre Ros,
28/5/74, "J.A.", 24-680, n 4329).
La mora del empleador en el pago del

salario, pese a las intimaciones fehacientes realizadas por los trabajadores,
justifica la denuncia del contrato de
trabajo por parte de stas, pues el pago de
la retribucin constituye la principal
obligacin a cargo de aqul. La circunstancia de que con anterioridad los
demandantes hubieran tolerado cierta
demora en el pago no legitima la actitud
de la demandada, pues la falta de pago
del salario en tiempo oportuno constituye
un grave incumplimiento contractual
(arts. 62, 63, 74 y 242 de la L.C.T.)
15/9/97, "B.J.", 1998, 212/213).
El trabajador que haciendo uso de la

excepcin de incumplimiento contractual
no presta servicios porque el empleador
no le paga la remuneracin, no puede ser
sancionado porque no comete injuria
pero no tiene derecho a cobrar salarios
por los servicios no
Art. 75. Deber de seguridad *.

El empleador est obligado a observar las normas legales sobre
higiene y seguridad en el trabajo, y a hacer observar las pausas y
limitaciones a la duracin del trabajo establecidas en. el ordenamiento
legal.
Los daos que sufre el trabajador como.consecuencia del
incumplimiento de las obligaciones del apartado anterior, se regirn
por las normas que regulan la reparacin de los daos provocados por
accidentes en el trabajo y enfermedades profesionales, dando lugar
nicamente a las prestaciones en ellas establecidas.
1.
Deber de seguridad.
Este artculo ha sido modificado por la ley 24.557, de Riesgos del

Trabajo, que modific sustancialmente todas las anteriores y sucesivas
normas sobre accidentes de trabajo. La reforma se dirigi a evitar que se
mantuviera el criterio que, iniciado en la doctrina de determinados fallos de la
Sala III de l Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo de la Capital
Federal, fue luego generalizndose para admitir la responsabilidad del
empleador derivada de su "deber de seguridad" y que en defecto del
cumplimiento de sus obligaciones de dar, de hacer y de no hacer haca
procedente la reparacin del dao sufrido si se
* Texto segn ley 24.557 (sane. 15/9/95; prom. 3/10/95; B.O. 4/10/95).
291
'' Art. 75
acreditaba adecuadamente enjuicio la relacin de causa entre el dao y la

prestacin del servicio. As se estim que por esta accin tpicamente laboral
derivada de la ley (su anterior art. 75) el trabajador accidentado o sus
derechohabientes podan recurrir a la misma obteniendo una reparacin
integral sin imposicin de topes 'o lmites algunos ms all de la prudencia de
los jueces.
Con la reforma ahora se aclara: el incumplimiento a partir de ahora
se repara conforme a las normas que regulan el tema (la propia ley 24.557)
"dando lugar nicamente a las prestaciones" all establecidas, es decir, una
renta peridica o prestacin dineraria mensual y/o en especie o una asignacin
complementaria.
2.
Filosofa de la nueva norma.
Cabe adems indicar que por sus sustanciales diferencias el traslado del
anterior sistema (es decir, el que rigiera desde la ley 9688 hasta la 24.028) al
actual (nos referimos al que se inicia con la ley 24.557), se estim prudente
por el legislador la adopcin de determinadas pautas que amortiguaran su
carcter traumtico, a saber:
La ley 24.557 (B.O. 4/10/95) entra en vigencia cuando el comit
consultivo permanente apruebe por consenso el listado de enfermedades
profesionales y la tabla de evaluacin de incapacidades, previendo para ello un
plazo de 180 das.
El rgimen de prestaciones dinerarias entr en vigencia en forma
progresiva, definindose un cronograma por etapas y previndose un
rgimen definitivo dentro de los tres aos siguientes a partir de la
:
vigencia de la ley.
Pero de cualquier manera, y en lo que respecta al artculo que se
comenta, el legislador es categrico al indicar en sus Disposiciones Finales,
Tercera 2, que la reforma del art..75 de la L.C.T., incluida en las
Disposiciones Adicionales, Primera, entra en vigencia a partir de la fecha de
promulgacin de la ley, es decir, el artculo que se comenta rige desde el 3 de
octubre de 1995.
1. Generalidades.
En principio no puede exigirse que el
empresario lleve su previsin hasta de
operar un cambio preventivo de su
actividad ante un proceso de saneamiento de la economa (CNATr., Sala
III, 27/2/79, "D.T.", 1979-496).
Los arts. 75, 76 y 77 de la L.C.T.
generan el llamado "deber de previsin"
del empleador, que le exige tomar las
medidas adecuadas para evitar que el
trabajador sufra daos en su persona o

en sus bienes (T.Tr. n 1 Quilmes, 7/12/
78, "D.T.", 1979-743).
No es ajustada a derecho la actitud
del trabajador que se considera en
situacin de despido, por el hecho de
que el lugar en que cumple sus tareas,
no reuna condiciones necesarias de
salubridad, toda vez que lo que la ley
prev para esos casos es la denuncia de
la situacin a la autoridad de aplicacin, pero no autoriza la rescisin del
Art. 75
vnculo (CNATr., Sala II, 17/2/77, sent.

43.858).
El deber de seguridad impuesto por el
art. 75 L.C.T. slo existe en el marco de
un contrato de trabajo. En consecuencia,
su incumplimiento constituye a omisin
de un deber contractual y por lo tanto
slo, puede acarrear la responsabilidad
extracontractual del empleador cuando
degenere en delito penal.
El art. 75 no garantiza objetiva y
absolutamente la salud del trabajador,
slo exige al empresario ajustar su
conducta a lo que es propio de un buen
empleador.
La proteccin del trabajador no hace a
ste un incapaz y si tena posibilidad de
solicitar por s la jubilacin por invalidez
no puede atribuirse responsabilidad
alguna al principal por no haberlo
obligado a ello (CNATr., Sala III,
31/12/80, "L.T.", XXTX-271).
Existe incumplimiento contractual en el
caso de un accidente imputable a la
inidoneidad del dependiente elegido por
el principal para transportar al empleador
al lugar del trabajo, ya que aqu la
responsabilidad patronal derivara de su
incumplimiento contractual al deber de
previsin (CNATr., Sala II, 29/10/74,
"D.T.", 1975-562).
Corresponde declarar la incompetencia
de la J.N.T. para entender en la demanda
promovida con fundamento en el art. 75
T.O.R.C.T. para obtener el resarcimiento
del dao en la salud del trabajador
derivado de la violacin del deber de
seguridad personal establecido en la
norma citada, pues el art. 16 de la ley
24.028 ha sustrado expresamente de la
competencia de la J.N.T. el supuesto
especfico
del
art.
75
T.O.KC.T.,'asignndose a los jueces en lo
civiL Porotra parte, dicho artculo no
otorga una accin autnoma para reclamar una indemnizacin integral dentro
del derecho positivo argentino, en el cual
los trabajadores que resultan vc-
292
timas de un accidente de trabajo o una

enfermedad accidente tienen como nica
va la de la ley especial, que es mucho
ms amplia y favorable que el rgimen
que derivara del art. 75 ya citado
(CNATr., Sala X, sent. int. 544 del 19/
11/96, B.J.", 1997, 204/205).
Al propagarse el resultado positivo del
examen del virus HIV dentro y fuera del
establecimiento, el empleador incumpli
su deber legal de resguardar la integridad
psicofsica del trabajador ante la
inobservancia de la normativa laboral y
tambin de la especfica (antisida) en
cuanto al orden pblico protectorio que
rige dentro de la relacin laboral
configurando un accionar culposo
contra legem que palmariamente
determin un grave dao psicofsico en
el actor: violacin que se traduce en
responsabilidad extracontractual en los
trminos del art. 1109 del Cd. Civil, que
lleva nsito el dao moral sufrido por el
trabajador (TTrab. n 1, Necochea,
12/7/95, "L.L.B.A.", 1996-950).
Dado que la ley impone que la libreta
sanitaria debe exigirse como paso previo
a acceder a que el trabajador preste tareas
bajo relacin de dependencia para que se
cumpla la finalidad impuesta por la ley,
esto es de profilaxis y de asignaciones de
tareas de acuerdo a la aptitud del
trabajador, la empleadora incurre en
violacin de la misma al exigir dicha
libreta una vez que los obreros ya se
encontraban laborando (TTrab. n" 1,
Necochea, 12/ 7/95, "L.L.B.A.", 1996950).
2. .Doctrina de la Corte Suprema.
La circunstancia decisiva para resolver
la contienda que versa sobre qu juez
debe entender en demandas que se basan
en el incumplimiento de obligaciones
emanadas del art. 75 L.C.T., no est dada
por las disposiciones aplicables para
determinar la extensin del
293
resarcimiento o la valuacin del dao,

sino por la ndole de las prestaciones que
se invocan como insatisfechas, cuya
consideracin debe ser efectuada con los
criterios particulares derivados de las
caractersticas del trabajo humano, como
esta Corte lo ha enfatizado en el
precedente de "Fallos": 306:337, lo cual
determina la competencia del fuero
expresamente habilitado para conocer en
esta materia por el art. 20 de la ley
18.345 (C.S.J.N., Competencia n 219,
XXXI, 5/11/96, "B.J.", 1996, 201).
La competencia prevista en el art. 16
de la ley 24.028 en favor de la-Justicia
Nacional en lo Civil de la Capital
Federal est inequvocamente condicionada a que el demandante haya optado
por la aplicacin de los sistemas de
responsabilidad "...que pudieran co-
Art. 76
rresponderle segn el derecho civil", en

los cuales "...se aplicar la legislacin de
fondo, de forma y los principios
correspondientes al derecho civil...".
Pero si la pretensin promovida en la
causa lo es con apoyo en la responsabilidad nacida del incumplimiento que
se postula de obligaciones que han sido
tipificadas por la legislacin laboral, no
est comprendida en el supuesto legal
que sostiene la competencia del fuero
civil, mxime cuando los magistrados de
este fuero deben juzgar la responsabilidad alegada sobre la exclusiva base
de a legislacin civil y en el caso
concreto, estn invocando infracciones
de deberes especficamente contemplados por leyes del trabajo (C.S.J.N.,
Competencia n 219, XXXI, 5/11/96,
"B.J.", 1996, 201).
Art. 76. Reintegro de gastos y resarcimiento de daos.

El empleador deber reintegrar al trabajador los gastos suplidos por ste
para el cumplimiento adecuado del trabajo, y resarcirlo de los daos sufridos en
sus bienes por el hecho y en ocasin del mismo.
1.
Reintegro de gastos.
Son a cargo del empleador los gastos en que ha incurrido necesariamente el

trabajador para cumplir adecuadamente su trabajo. Se trata de los gastos necesarios
de explotacin por lo que el principal debe anticiprselos a su dependiente o, en su
defecto, si ya fueren abonados por ste, reintegrrselos de inmediato.
Por supuesto que no se trata aqu de los gastos propios del trabajador
necesarios para el cumplimiento de su trabajo, tal como el que se refiere a traslados,
vestimentas, alimentacin. Empero puede convenirse el pago tambin de estos gastos
como una modalidad de la prestacin y como pago en especie o viticos, segn
tambin admite la ley. Puede estar prevista la reposicin de la ropa de trabajo en el
contrato individual y no infrecuentemente se hallan clusulas de este tipo en el
convenio colectivo de trabajo. La exigencia de determinada ropa de vestir por parte
del empleador motiva la obligacin, por parte de la empresa, de su provisin sin
cargo.
Art. 76
2.
LEY
DE CONTRATO DE
TRABAJO
294
Resarcimiento de daos.
El empleador debe tambin resarcir a su dependiente por los -daos

sufridos en sus bienes por el hecho y en ocasin del trabajo.
Se trata de los bienes introducidos para el cumplimiento adecuado del
trabajo, como, por ejemplo, si en un accidente de trabajo se rompe o inutiliza
la ropa del dependiente. O cuando un viajante ha sufrido un accidente de
trnsito que inutiliz su rodado. Siempre, por supuesto, que estas
contingencias se produjeran mientras estaba el dependiente desempeando su
labor 3' no fueran imputables al trabajador.
1. Gastos y daos del trabajador.
La ley pone a cargo del empleador el
cuidado de los bienes del trabajador
debiendo resarcir el dao sufrido en los
mismos (arts. 17, 76 y 77 de la L.C.T.)
(CNATr., Sala III, 29/4/77, "L.T.", XXVI264).
La norma del art. 76 de la L.C.T. en
cuanto se refiere al reintegro de gastos y
resarcimiento de dao, debe entenderse a
los sufridos en bienes que se introducen
"para el cumplimiento adecuado del
trabajo". La norma protege los
instrumentos, herramientas y tiles de
trabajo en general, cuya introduccin es
necesaria o til a los fines del
cumplimiento de la prestacin. La prdida de la motocicleta no se relaciona
con el carcter aludido de la norma y en
consecuencia no es admisible la
pretensin resarcitoria (CNATr., Sala IV,
22/9/78, T. y S.S.", 197S-6S5).
El empleador es responsable de la
bicicleta utilizada por el obrero para ir a
la fbrica y que ste dej en un lugar
especialmente destinado a tal efecto
(CNATr, Sala IV, 9/6/55, "D.T.", 1955612).
El empleador es responsable de la
sustraccin del instrumento de trabajo
(violn) que su dependiente (msico de
profesin) haba dejado como era habitual, en un lugar especial que aqul haba
habilitado a tal efecto, sin que tenga
trascendencia que dicha sustrac-
cin haya ocurrido entre la terminacin

de las tareas de un da y la iniciacin de
las del da siguiente (CNATr, Sala IV,
13/9/65, "D.T.", 1967-297).
Pero tambin se decidi que por
aplicacin de principios de derecho
comn se ha admitido que el dependiente
cargue con parte del precio de su
bicicleta si hubo concurrencia de culpas
(T.Tr. n 8, Quilines, 28/12/54, "L.L.",
80-132).
El art. 76 L.C.T. impone al empleador
el deber de suplir los gastos efectuados
por el trabajador para el cumplimiento de
sus funciones y de resarcirlo de los daos
que ste hubiera sufrido en sus bienes
"por el hecho o en ocasin del trabajo".
Esta ltima expresin fue utilizada
originariamente a partir de la
modificacin introducida por la ley
12.631 por el art. 1 de la ley 9688 y
comprende a todo acontecimiento que
reconozca como antecedente la relacin
de trabajo (CNATr, Sala III, sent. 71.896,
28/6/96, "B.J.", 1996, 198/199).
El trabajador debe permanecer indemne patrimonialmente por los gastos
que hubiera efectuado de su peculio y por
los daos sufridos en los bienes que
hubiera introducido para desempear sus
funciones, siempre que unos u otros
hayan sido ocasionados por el desarrollo
de su trabajo o en ocasin del mismo. De
acuerdo con el texto del art. 76 L.C.T,
esta indemnidad se logra con el reintegro
que el empleador debe
295
efectuar al trabajador respecto de los

gastos referidos y con el resarcimiento
por los daos mencionados. (En e caso
concreto se trate del uso laboral de un
automvil, propiedad del empleado)
(CNATr., Sala m, sent. 71.896, 28/6/ 96,
"B.J.", 1996, 198/199).
El hecho de que no surja del contrato
firmado por las partes que la empresa se
obligaba a pagar los daos que sufriera el
vehculo del actor cuando fuera usado en
funciones laborales, no obsta la
procedencia del reclamo que interpuso el
actor, pues existe una norma legal como el
art. 76 L.C.T. que dispone su admisin y
no puede ser dejada de lado en perjuicio
del trabajador por convenciones privadas
(art. 12 de la misma ley) (CNATr., Sala
III, sent. 71.896, 28/6/96, "B.J.", 1996,
198/ 199).
2. Ropa de trabajo.
La provisin de ropa de trabajo, adems
de constituir a veces, una manifestacin
del poder de direccin en lo relativo a la
indumentaria uniforme,
'
Art. 77
se inscribe entre los medios preventivos

en cuanto evita el desgaste de la
vestimenta del trabajador! En' esta medida
constituye el cumplimiento al art. 76 de la
L.C.T. cuyo mbito se ve ampliado por
las
convenciones
colectivas.
En
consecuencia, cuando la provisin deriva
de una disposicin convencional es el
empleador quien debe probar la efectiva
dacin de- la ropa de trabajo. Caso
contrario corresponde el resarcimiento al
dependiente (CNATr., Sala VII, sent.
29.742 del 28/8/97, "B.J.", 1998,
212/213).
Si la empleadora no entreg la ropa
de trabajo, inobservando la obligacin
especfica establecida en una clusula
convencional, corresponde que al traba
jador se le compensen los gastos que
debi afrontar de su peculio para ad
quirirla indumentaria correspondiente
para el cumplimiento adecuado de su
labor, sin que se requiera la existencia
de dao alguno (art. 76, R.C.T.) (conf.
sent. 75.411 del 22/12/94, '"Antenucci.
Antonio c/O.S.N.") (CNATr., Sala II,
sent. 80.403 del 19/2/97, "B.J.", 1998,
206/207).
I
Art. 77. Deber de proteccin. Alimentacin y vivienda.'

El empleador debe prestar proteccin a la vida y bienes del
trabajador cuando ste habite en el establecimiento. Si se le proveyese
de alimentacin y vivienda, aqulla deber ser sana y suficiente, y la
ltima, adecuada a las necesidades del trabajador y su familia. Debe
efectuar a su costa las reparaciones y refecciones indispensables,
conforme a las exigencias del medio y confort.
1.
Deber de proteccin.
Cuando el trabajador habita el establecimiento de su principal, ste debe

prestar proteccin a su vida y a sus bienes. Se trata de otro matiz del
reconocido deber de previsin del empleador que adquiere en la especie
particular significado.
Art. 78
2.
296
Alimentacin y vivienda.
Cuando se hayan acordado estas prestaciones entre las partes, la comida

debe ser "sana y suficiente" y la vivienda "adecuada a las necesidades del
trabajador y su familia". Se trata de meras invocaciones generales, ya
previstas en algn viejo estatuto especial, como el del pen de campo
(decreto-ley 28.169/44).
Las reparaciones y refecciones indispensables tambin son a cargo del
patrono, quien debe cumplir las exigencias del "medio y confort" en otra
alusin vaporosa y de controvertida interpretacin por la doctrina, la cual no
parece hallarse de acuerdo en cuanto a la procedencia tambin de las
reposiciones.
Es sta una forma especial de la remuneracin, uno de sus elementos
integrativos, que por considerarse pago en especie no puede imputarse a ms
del veinte por ciento del total de la remuneracin, conforme al art. 107 de la
ley.
Art. 78. Deber de ocupacin.
El empleador deber garantizar al trabajador ocupacin efectiva, de
acuerdo a su calificacin o categora profesional, salvo que el incumplimiento
responda a motivos fundados que impidan la satisfaccin de tal deber. Si el
trabajador fuese destinado a tareas superiores, distintas de aquellas para las
que fue contratado, tendr derecho a percibir la remuneracin correspondiente
por el tiempo de su desempeo, si la asignacin fuese de carcter transitorio.
Se reputarn las nuevas tareas o funciones como definitivas si
desaparecieran las causas que dieron Tugar a la suplencia y el trabajador
continuase en su desempeo o transcurrieran los plazos que se fijen al efecto
en los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo.
Deber de ocupacin.
El empleador debe garantizar a su dependiente ocupacin efectiva y sta
debe estar de acuerdo con su calificacin y la categora profesional que en
forma explcita o implcita se tuvo en cuenta al momento de su ingreso o al
ser promovido. Deben proveerse tambin al trabajador todos los elementos
que sean necesarios para el desarrollo de sus tareas.
Pero como excepcin se justifica el no cumplimiento si ste responde a
motivos fundados. Tal el caso, por ejemplo, de una suspensin decidida por
motivos econmicos o de fuerza mayor, segn se prev en el Captulo V del
Ttulo X de esta ley. Con carcter transitorio
297
Art. 78
se puede requerir que el trabajador realice tareas propias de una categora

superior, en cuyo caso debe liquidrsele la remuneracin que corresponda a
esta ltima. Se reputarn como definitivas las nuevas tareas o funciones si
desaparecieron las causas que dieron lugar a la suplencia y el trabajador
contina en su desempeo o si han transcurrido los lapsos previstos en los
estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo que prevean
la circunstancia apuntada.
El convenio colectivo de trabajo n 18/75 de la actividad bancaria, por
ejemplo, ja al efecto un trmino concreto de desempeo de (6) seis meses,
como condicin de acceso a la funcin superior.
1. Deber de ocupacin:
Para justificar la suspensin el
empleador debe demostrar que por
razones que le son ajenas y que no pudo
prever, se vio impedido de proporcionar
trabajo a su personal (CNATr., Sala III,
22/4/77, "E.D.", 75-213).
Cuando la empresa desoye el pedido
del trabajador referido a la garanta que
le permita seguir prestando servicios,
ste podr vlidamente considerarse
despedido ante a imposibilidad de
seguir trabajando (S.C.B.A., 29/10/ 74,
"L.L.", 1975-A-317).
De acuerdo con el contrato de trabajo
el empleador asume la responsabilidad
de recibir la prestacin laboral del
trabajador, a cuyo efecto debe disponer
las medidas- correspondientes segn su
obligacin de diligencia (CNATr., Sala
III, 22/4/77, "L.T.", XXVI-357).
No puede considerarse incumplido el
deber de ocupacin si se dan los motivos
fundados a que se refiere el art. 78 de la
L.C.T. para que durante un perodo
determinado el principal mantenga al
personal a su disposicin abonndole los
haberes correspondientes (S.C.B.A.,
19/8/80, "J.A.", 3/11780).
La negativa de trabajo subsumida en
despido verbal no justificado, que hace
incurrir al empleador en el incumplimiento del deber de dar ocupacin en los
trminos del art. 78 de la Ley de
Contrato de Trabajo en tanto no garan-
tiz al actor ocupacin efectiva, y la

falta de pago de rubros salariales,
constituyen injuria grave en los trminos del art. 242 de la ley citada (TTrab.
n 2, La Matanza, 6/11/95, "L.L.B.A.",
1996-168).
2. Tareas superiores.
El art. 78 de la L.C.T. otorga al
empleador, en forma expresa, el derecho
de asignar a sus trabajadores suplencias
o tareas de carcter meramente
transitorio en categoras laborales
superiores (CNATr., Sala II, 9/6/76,
"D.L.", 1976-517).
La permanencia ms o menos prolongada en el tiempo, de un trabajador
desempeando interinamente un cargo
ms alto del escalafn que el que ocupa
normalmente, no transforma ese
interinato en titularidad, toda vez -que
no existe una norma legal o convencional que determina un plazo, vencido el
cual se opera dicho cambio, de acuerdo
a lo dispuesto en la segunda parte del
art. 78 de la L.C.T. (CNATr., Sala II,
9/6/76, "D.L.", 1976-517).
El empleado de seguros que se desempea en forma continuada e ininterrumpida en tareas de reemplazo de su
superior jerrquico, adquiere, por el
transcurso del tiempo y en virtud de esa
situacin fctica, los derechos emergentes del cargo que realmente desempea (CNATr., Sala I, 25/4/77, "E.D.",
75-209).
Art. 79
298
Art. 79. Deber de diligencia e iniciativa del empleador.

El empleador deber cumplir con las obligaciones que resulten de
esta ley, de los estatutos profesionales, convenciones colectivas de trabajo
y de los sistemas de seguridad social, de modo de posibilitar al trabajador
el goce ntegro y oportuno de los beneficios que tales disposiciones le
acuerdan. No podr invocar en ningn caso el incumplimiento de parte
del trabajador de las obligaciones que le estn asignadas y del que se derive
la prdida total o parcial de aquellos beneficios, si la observancia de las
obligaciones dependiese de la iniciativa del empleador y no probase el haber
cumplido oportunamente de su parte las que estuviesen en su cargo como
agente de retencin, contribuyente u otra condicin similar.
Deber de diligencia e iniciativa del empleador.
Este deber es una reiteracin del principio de buena fe que como actitud
subjetiva debe primar en ambas partes. Aqu la norma se dirige al empleador
hallando su contrapartida en los deberes de diligencia y colaboracin y
tambin en el de fidelidad que debe prestar el trabajador. En una referencia a
normas previstas en el Cdigo Civil (art. 1201) se establece que el patrono no
podr invocar el incumplimiento de alguna o algunas de las obligaciones de
su dependiente si la observancia de tales obligaciones dependiera de su propia
iniciativa. Adems, siempre deber acreditar el cumplimiento oportuno por su
parte de todas las obligaciones que se le impongan como agente de retencin,
sea por cuotas sindicales, sea por las emergentes de prestaciones derivadas de
la seguridad social.
Si el trabajador pierde algn beneficio por causa del incumplimiento de
su principal, ste debe hacerse cargo del resarcimiento del dao y el pago de
la prestacin o el servicio requerido y no prestado.
Responde, adems, por los daos y perjuicios correspondientes en caso
de no concertar el seguro de vida obligatorio de sus empleados.
De acuerdo con el contrato de trabajo
el empleador asume la responsabilidad
de recibir la prestacin laboral del
trabajador a cuyo efecto debe disponer "
las medidas correspondientes segn su
obligacin de diligencia (CNATr., Sala
III, 22/4/77, "L.T.", XXVI-357).
La ley pone a cargo del empleador el
deber de diligencia para que el trabajador perciba en tiempo oportuno los
beneficios que le correspondan y tam-
bien el cuidado de los bienes, debiendo

resarcir el dao sufrido en los mismos.
En consecuencia, se hizo lugar al pago
directo del subsidio por nacimiento del
hijo de cuyo goce haba sido privado si
trabajador por un despido sin causa
(CNATr., Sala III, 29/4/77. "L.T.", XXVI264).
El empleador debe responder de los
daos y perjuicios que ocasione a los
beneficiarios por omisin de la concer-
299
tacin del seguro de vida obligatorio de

sus empleados, siendo entonces a su
cargo el pago de la suma que los
primeros hubieran percibido de haberse
contratado el seguro (CATr. Rosario,
Sala H, 27/5/74, "Juris", 44-278).
No constituye una actitud negligente
por parte de la empresa el heeho de que
sus dependientes no llevaran consigo la
libreta de trabajo, toda vez que la
empleadora haba hecho entrega de las
Art. 80
mismas y colocado carteles advirtiendo la

obligatoriedad de portarla en -todo
momento. Ello as, toda vez-que no es
dable exigir a la principal que :;erza su
poder de polica al extremo,de asegurar
que todos sus empleados estn permanentemente en posesin de la libreta, y
responsabilizarla por infracciones que
dependen, en ltima instancia; de la
conducta de terceros (CNATr., Sala V,
sent. int. 17.992 del 23/9/96, "B.J.", 1997,
202/203).
Art. 80. Deber de observar las obligaciones frente a los organismos

sindicales y de la seguridad social. Certificado de trabajo.
La obligacin de ingresar los fondos de seguridad social por parte
del empleador y los sindicales a su cargo, ya sea como obligado directo
o como agente de retencin, configurar asimismo una obligacin
contractual. El empleador, por su parte, deber dar al trabajador,
cuando ste lo requiriese a la poca de la extincin de la relacin,
constancia documentada de ello. Durante el tiempo de la relacin
deber otorgar tal constancia cuando medien causas razonables.
Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa,
el empleador estar obligado a entregar al trabajador un certificado de
trabajo, conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de prestacin de
servicios, naturaleza de stos, constancia de los sueldos percibidos y de
los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de
la seguridad social.
1. Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales.
La responsabilidad del empleador como obligado directo o como agente
de retencin configura una obligacin contractual, se indica en la ley, sin
discriminar las obligaciones laborales de las emergentes de la seguridad social.
Advertimos aqu un error en atencin a que el empleador no puede ser
"obligado directo" de un ingreso sindical sin incurrir en una prctica desleal
sancionada por la ley 22.105, con excepcin de los aportes y contribuciones
vinculados con las obras sociales. En caso de retencin la situacin es otra, y
su desatencin incluso le hara incurrir en un ilcito penal.
Art. 80
2.
LEY
DE CONTRATO DE
TRABAJO
300
Deber de observar las obligaciones emergentes de la seguridad

social.
La norma tambin se refiere a los aportes y contribuciones previsionales

y los referidos a las asignaciones familiares. La obligacin de su
cumplimentacin por parte del empleador debe ser oportuna y completa. En
su defecto se har pasible de su cumplimiento con intereses, recargos
punitorios e indexacin. En su caso, tambin podra darse el supuesto de
incurrirse en un ilcito penal.
3.
Certificado de trabajo.
Cuando el trabajador lo requiera y aunque ya estuviera extinguida la

relacin de trabajo, el empleador debe dar constancia documentada de ella.
Cuando la relacin se encuentra vigente, esta constancia debe otorgarse
cuando sea justificable, x
En caso de extincin por cualquier causa el certificado de trabajo a
entregar al empleado debe indicar el tiempo de la prestacin, su naturaleza,
constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y 'contribuciones
efectuados con destino a los organismos de la seguridad social.
La causa de la extincin no debe asentarse en el certificado si el
dependiente no lo solicita, lo cual acontecer sin duda cuando la conclusin
del contrato obedeci a alguna medida expulsiva del empleador.
1. Obligaciones frente a los organismos
sindicales y de la seguridad social.
En el rgimen de la ley 18.610, de
obras sociales, el empleador es responsable no slo por las contribuciones
propias, sino por los aportes que deben
efectuar sus subordinados y cuyas sumas
debe retener de las remuneraciones
(S.'C.B.A., 28/12/76, "E.D.", 75-210).
La obligacin del empleador de hacer
entrega de las constancias de haber
efectuado los aportes previsionales que
para hacerse efectiva durante la relacin
de empleo requiere que medien causas
razonables, no est condicionada cuando
el requerimiento se formula en ocasin de
la extincin de la relacin (CNATr.,. Sala
IV, 26/5/75, "E.D.", 70-455, n 68).
Configura injuria laboral la negativa

del empleador al pedido de exhibicin de
la documentacin de"ks depsitos de
aportes previsionales, por parte del
trabajador (CNATr., Sala V, 24/2/76,
Sentencia 22.639).
El hecho de que la empresa hubiera
efectuado los aportes en forma global o
que no existieran datos suficientes en sus
registros, no puede eximirla de la entrega
al trabajador de los certificados que
prev el art. 80 L.C.T. (CNATr., Sala X,
sent. 2949 del 17/12/97, "B.J.", 1998,
214).
2. Certificado de trabajo.
No puede exigirse al trabajador que
reclama judicialmente la entrega del
certificado de trabajo, la denuncia de los
salarios percibidos durante la rea-
301
cin laboral, pues no existe norma legal

alguna que as lo determine (CNATr.,
Sala IV, 22/2/77, sent. 41.047).
Es procedente el reclamo del certificado de trabajo, fundado en el art. 80 de
la L.C.T., de manera que debe
condenarse al empleador accionado a
otorgarlo, bajo apercibimiento de expedirlo por secretara (CNATr., Sala VI,
14/2/79, "L.T.", XXVII-553).
El trabajador que reclama judicialmente la entrega de un certificado de
trabajo, no peticiona al juez que "certifique", sino- que ordene hacerlo
(CNATr., Sala IV, 22/2/77, sent. 41.047).
La justicia laboral es competente para
intervenir en un reclamo de certificado
de servicios, remuneraciones y aportes
previsionales (CNATr., Sala V, 27/6/73,
"D.L.", 1974-162).
Nadie puede alegar la propia torpeza y
pretender
eludir
responsabilidades
argumentando que el certificado de
servicios otorgado al trabajador fue
suscripto "de favor" (CNATr., Sala VIII,
14/8/96, "D.T.", 1996-B, 2774).
La persona jurdica responsable en
base a una vinculacin de solidaridad
que no ha sido empleadora en sentido
estricto, no puede ser condenada a hacer
entrega de certificados de trabajo porque
carece de los elementos necesarios para
confeccionarlos (CNATr., Sala III, sent.
71.469, 17/5/96, "B.J.", 1996, 198/199).
Producido el distracto, el empleador
debe intimar al trabajador a retirar la
documentacin correspondiente a la
certificacin que debe otorgarse en
funcin de lo previsto en el art. 80 ltimo
prrafo de la Ley de Contrato de Trabajo
(CCivil, Com. Trab, y Familia, Cruz del
Eje, 11710/95, "L.L.C.", 1996-499).
En la redaccin actual del art. 80 de la
Ley de Contrato de Trabajo el
certificado que all se prev es el mismo
Art. 80
a que se refiere el art. 56, inc. h, de la

ley 18.037, destinado a obtener reconocimientos de servicios o el otorgamiento
de cualquier prestacin o reajuste
previsional (CCivil, Com. Trab, y Familia, Cruz del Eje, 20/12/95, "L.L.C.",
1996-965).
La lectura literal del ltimo prrafo del
art. 80 de la Ley "de Contrato de
Trabajo, significa que el certificado con
las constancias que establece el dicho
artculo y que habr de ser extendido
en los formularios especiales de la caja
de jubilaciones respectiva deben ser
entregados de oficio por el empleador.
La carga de la prueba del cumplimiento
de la obligacin recae sobre la
empleadora. Sin embargo, tal certificado
debe diferenciarse del previsto en el
primer prrafo del art. 80 de la Ley de
Contrato de Trabajo, que debe expedirse
a requerimiento del trabajador, y cuya
certificacin no es obligatoria (CCivil,
Com. Trab, y Familia, Cruz del Eje,
11710/95, "L.L.C.", 1996-499).
Cuando el sndico de la quiebra carece
de elementos necesarios para la
extensin de los certificados de trabajo y
aportes previstos por el art. 80 L.C.T.,
quien debe resolver, de conformidad con
la ley vigente al momento de dictarse la
sentencia de primera instancia, es el juez
de la quiebra. Esto es as pues dicho acto
conforma un aspecto de la ejecucin de
sentencia ajeno a la competencia que
entonces tena el juez del trabajo (en
igual sentido, Sala I, sent. 55.274 del
30/11/87, "Ros, Liborio c/Enrique B.
Lastra S.R.L.") (CNATr., Sala X, sent.
2949 del 17/12/ 97).
La solidaridad existente entre una
fundacin cultural y su concesionario
gastronmico, no constituye a los empleados de este ltimo en dependientes
directos de la principal, motivo por el
cual mal "podra estar obligada a entregar los certificados de trabajo respectivos. Al no haber sido la fundacin
Art. 81
LEY
DE CONTRATO DE
empleadora de los coactores en sentido

estricto, sino slo responsable en virtud
de un vinculo de solidaridad, no puede
hacer entrega de las referidas constancias
porque carece de elementos necesarios
para su confeccin (CNATr., Sala III,
sent. 72.581 del 23/10/96).
El hecho de que la empresa no hubiera
registrado al actor en legal forma no
puede eximirla del cumplimiento de la
entrega de los certificados que prev el
art. 80 L.C.T. y quien debe resolver sobre
las modalidades del certificado de servicios y aportes previsionales, de conformidad con la ley vigente al momento de
dictarse sentencia de primera instancia, .
es el juez de la quiebra cuando el sndico
carece de los elementos necesarios para su
extensin por cuanto dicho acto conforma
un aspecto de la ejecucin de sentencia,
ajeno a la competencia que entonces tena
el juez del trabajo (confr. Sala I, sent.
55.274, del 30/11/87, "Ros, Liborio
c/Enrique Lastra S.R.L.", (CNATr., Sala
X,'sent. 513 del 31/10/96, "B.J.", 1997,
202/203).
La entrega de los certificados es una
obligacin de hacer cuyo cumplimiento
puede asegurarse mediante las astreintes, pero stas no se devengan en forma
automtica como los intereses (arts. 509
y ce. del Cd. Civil) ni son de
imposicin obligatoria para el juez,
quien podra dispensarlas, segn las
circunstancias del caso. Por ello, no tiene
sentido imponerlas retroactivamente
30/6/97, "B.J.", 1998, 212/213).
TRABAJO
302
No hay norma que obligue al juez a

establecer el monto de las astreintes que
corrern en caso de incumplimiento de la
obligacin de hacer que la ley pone en
cabeza del empleador al finalizar el
contrato de trabajo, como es entregar el
certificado de trabajo y la constancia de
realizacin de aportes previsionales.
Hasta el momento en que se practique
efectivamente la intimacin tendiente a
lograr el acompaamiento sealado y se
venza el plazo concedido al efecto, con la
correspondiente prevencin de la sancin
que en tal momento estimada prudencial
por cada da de retraso injustificado, no
corresponde
computar
como
incumplimiento el plazo corrido, ya que
no se puede considerar que se ha
concretado un emplazamiento fehaciente
destinado a que incumplida la carga
impuesta traiga aparejada la sancin
derivada de la conducta omisiva
(CNATr., Sala II, sent. 82.018 del 21/10/
97, "B.J.", 1998, 214).
Si la falta de entrega, por parte de la
demandada, de los certificados que acrediten las remuneraciones que debera
percibir el actor de estar en actividad,
ocasion que el mismo no percibiera un
reajuste en su haber jubilatorio y atento
el tiempo transcurrido, que tal crdito
quedara consolidado, tal dao debe ser
reparado con una suma prudencial que
compense la no percepcin de un capital
en su debido momento, debiendo el juez
estimarlo teniendo en cuenta los elementos diversos acompaados en la
causa (CNATr., Sala I, sent. 71.819 del
3173/98).
Art. 81. Igualdad de trato.

El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato
en identidad de situaciones. Se considerar que existe trato desigual
cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en razones
de sexo, religin o raza, pero no cuando el diferente tratamiento
responda a principios de bien comn, como el que se sustente en la
mayor eficacia, laboriosidad o contraccin a sus tareas por parte del
trabajador.
303
1.
LEY
DE
CONTRATO
DE
TRABAJO
'' Art. 81
Igualdad de trato.
Debe dispensarse un trato semejante a todos los trabajadores en igualdad

de situacin. Por ello se prohiben las discriminaciones fundadas en razones de
sexo, religin o raza. Este derecho del trabajador tiene vieja raigambre,
encontrndose ya en el Tratado de Versailles de 1919, receptado luego en la
reforma constitucional de 1957 cuando en el art. 14 nuevo se expresa que se
garantiza a los trabajadores igual remuneracin por igual tarea. La ley 20.392
(B.O. 29/5/73), a su vez, estableci el derecho a la igualdad de remuneracin
entre la mano de obra masculina y la femenina por trabajos de igual valor.
Determinse tambin en esa norma la nulidad de cualquier disposicin que en
contrario pueda hallarse en alguna convencin colectiva de trabajo.
Este artculo se coordina con el 17, donde tambin se alude a la
prohibicin de discriminaciones, no limitndose el supuesto a los indicados, ya
que all tambin se alude a motivos de nacionalidad, polticos, gremiales o de
edad, por lo que debemos entender que estas ejemplificaciones son meramente
enunciativas, no agotando todas las causales posibles.
Sin embargo, puede admitirse un trato diferente cuando se funde en
principios de bien comn y se afirme en la mayor eficacia, laboriosidad o
contraccin al trabajo por parte del dependiente. '
No existira aqu trato desigual, sino igualdad de trato en iguales
situaciones estimadas objetivamente.
No hay trato desigual, por ejemplo, cuando en mrito a la distinta y
especfica labor de cada subordinado se arbitran distintos salarios o aumentos
ponderando en cada caso la dedicacin personal de cada uno, su eficiencia, etc.
Las leyes de emergencia salariales que propiciaron en su momento la
flexibilidad remunerativa as lo entendieron.
Habra en cambio trato desigual si a distintos trabajadores se los
despidiera en aplicacin de otra ley de emergencia, la 21.400 (B.O. 8/9/76), la
que por el solo hecho de adherir a una huelga no permitida posibilitaba que
luego a algunos de los participantes se les reincorporara despus del despido
sin otros mritos que la subjetividad patronal.
2.
Ley 25.013.
Este artculo se corresponde a su vez con el artculo 11 de la ley 25.013,

la que incluy la figura del despido discriminatorio para casos originados en
motivos de raza, sexo o religin, segn se indicara en su lugar.
1. Generalidades.
Para que un acto resulte discriminatorio, en perjuicio de trabajador, es
necesario que el empleador que lo

realiza tenga conocimiento de su ilicitud
en relacin a aqul (CNATr., Sala III,
29/4/77, sent. 34.987).
Art. 81
No implica trato discriminatorio injurioso, el que la empresa empleadora

controle el uso privado de sus telfonos
por el trabajador (CNATr., Sala III, 26/
4/77, sent. 34.969).
Lo que tiende a proteger el principio de
trato igual es la persona del trabajador
relegado sin causa objetiva con relacin a
la comunidad laboral que integra, y no la
relacin de esa comunidad con referencia
a un caso aislado de uno o dos
trabajadores ms favorecidos (CNATr.,
Sala V, 22/4/80, "D.T.", 1930-792).
El principio de igualdad de trato se
refiere a quienes se encuentran tambin
en
igualdad
de
condiciones
o
circunstancias, criterio contenido en el
en cuanto impone el deber legal de trato
igual para con aquellos trabajadores que
se encuentran en "identidad de
situaciones" (CNATr., Sala VII, 7/8/95,
"D.J.", 1996-1-697).
Si la denuncia del contrato de trabajo
se funda en trato discriminatorio con base
en la negativa a trabajar horas extras que
se le posibilitaran al resto del personal y
al mismo tiempo se reclama el pago de
horas suplementarias que nunca se
habran abonado, aqulla no aparece
fundada en justa causa ya que, con
independencia de la falta de obligacin
del empleador de otorgar trabajos
extraordinarios, no se advierte perjuicio
econmico, mxime cuando no se
acredita la discriminacin invocada
(CNATr., Sala III, 29/3/96, "D.T.", 1996B, 1797).
El hecho de que una persona sea
tratada especialmente no contrara la
norma contenida en el art. 81 de la Ley
de Contrato de Trabajo puesto que lo que
interesa desde el punto de vista legal no
es que haya algn empleado ms
favorecido que otro sino que algn
empleado resulte discriminado (perjudicado) respecto de la generalidad (si-
304
tuacin comunitaria) (CNATr., Sala I,

20/12/96, "D.T.", 1996-B, 2087).
Si los trabajadores no se avenan a
suscribir una manifestacin para dejar a
salvo un error material en un acta de
acuerdo de reajuste salarial, la negativa
del delegado gremial no debe ser
valorada con el mismo rigor. por la
empleadora, particularmente teniendo en
cuenta el riesgo de que en relacin a l
una medida as pudiera haber sido
interpretada como prctica desleal
(CNATr., Sala VII, 7/8/95, "D.J.", 19961-697).
Es obvio que quien inviste la funcin
de delegado sindical no est en identidad
ele situacin respecto de sus dems
compaeros que no son delegados
(CNATr., Sala VII, 7/8/95, "D.J.", 19961-697).
2. Diferente remuneracin.
El art. 81 de la L.C.T. no impide que
pueda asignarse distinto salario a personas que realizan tareas similares,
siempre que no haya en el caso una
discriminacin arbitraria. La legitimidad
de la diferenciacin puede radicar en la
antigedad del trabajador, o en sus
ttulos, o en su grado de capacitacin
(CNATr., Sala H> 28/9/77, T. y S.S.",
1978-179).
No existe discriminacin arbitraria
entre quienes realizan tareas similares
percibiendo remuneraciones diferentes
cuando ello responde a una causa
justificada como antigedad en el cargo o
con el empleador o ttulo, u otros
conceptos admitidos en los convenios
colectivos o asignacin de funciones de
mayor responsabilidad (CNATr., Sala in,
28/9/77, T. y S.S.", 1978-179).
No existe infraccin por parte de la
empleadora a las normas legales o
convencionales que fijan un salario
mnimo al remunerar en forma superior a
dos profesoras sobre otras, no
305
configurando tal hecho la inobservancia

del art. 81 de la Ley de Contrato de
Trabajo en cuanto dispone el deber de
igual trato (CNATr., Sala V, 22/4/80,
"D.T.", 1980-792).
El empleador cumple con el mandato
constitucional que consagra el principio
de igualdad de trato remuneratorio,
pagando a cada categora de trabajadores
lo que estipula el convenio colectivo y
no puede privrsele de su derecho de
premiar por encima de aquellas remuneraciones y segn su prudente discrecionalidad a quienes revelan mritos
suficientes (CNATr., Sala II, 19/12/66,
"L.T.", XV-189).
Si el principal dispone un aumento de
sueldos de su personal, debe respetar el
principio de igualdad de trato, salvo que
el distinto tratamiento obedezca a
razones fundadas (C.lTr.Mza., 23/5/78,
"S.P.L.L.", 1980-384).
El hecho de ser inequitativas las
remuneraciones por insuficientes, no
puede calificar de injuria su falta de
incremento, cuando no se infringen los
niveles que pudieren estar fijados por
ley, convencin colectiva o acto administrativo (CNATr., Sala V, 22/4/80,
"D.T.", 1980-792).
Trabajo, tras enunciar la regla de que el
empleador debe dispensar a todos los
trabajadores igual trato en igualdad de
situaciones, admite un amplio margen de
discrecionalidad en la fijacin de las
remuneraciones con la obvia observancia de las normas legales o convencionales, que establecen valores mnimos, y fulmina como trato desigual a
las aliscriminaciones arbitrarias fundadas
en razones de sexo, religin o raza, a lo
que cabe agregar la regla general
contenida en el art. 17 de la ley citada en
cuanto prohibe la discriminacin por
motivos de nacionalidad, polticos, gremiales y de edad (CNATr., Sala VIH,
25/2/98, "D.T.", 1998-B, 1479).
Art. 81
Fuera del marco establecido en los

arts. 17 y 81 de la Ley de Contrato de
Trabajo, las diferencias objetivas de
tratamiento salarial no son susceptibles
de tacha como discriminaciones
arbitrarias, ni'existe norma legal que
obligue a los. empWdores a pagar
idnticas remuneraciones a todos los
trabajadores de un determinado nivel, ni
que limite la libre determinacin por los
interesados de las de los empleados
jerrquicos no comprendidos en convenios, ni que erija a los jueces en
censores de las polticas salariales de las
empresas o les otorgue facultades para
reformularlas en los casos concretos
sometidos a su decisin (CNATr., Sala
VIII, 25/2/98, "D.T.", 1998-B, 1479).
La garanta de igualdad no impide que
se contemplen en forma distinta
situaciones que se consideren diferentes,
siempre que la discriminacin no sea
arbitraria ni responda a un propsito de
hostilidad contra determinada persona o
grupo de personas, o importe indebido
favor o privilegio personal o de grupo
(C.S., 23/9/59, "D.T.", 1960-31).
El derecho del empleador de premiar
los mritos de sus dependientes con una
remuneracin superior a la establecida
por el convenio colectivo, queda librado
a su prudente discrecionalidad y por
tanto no est condicionado a la prueba
de que dichos mritos existan (C.S.,
26/8/66, "L.T.", XJV-520).
Si no hay identidad de situaciones no
hay posibilidad lgica de trato desigual
(C.S.J.N., 26/6/86, T. y S.S.", 1988-31).
La inexistencia de un nivel base para
efectuar comparaciones de remuneraciones, por tratarse de personal fuera de
convenio no justifica la asignacin a un
jefe de salarios inferiores de los del
personal a su cargo aunque se haya
invocado el uso fluido de la facultad que
Art. 82
306
el art. 81 de la L.C.T. otorga al

empleador para admitir un tratamiento
diferenciado en funcin del principio del
bien comn si resulta de las constancias
de la causa que el desempeo del jefe era
satisfactorio
(C.S.J.N.,
23/
8/88,
"ERREPAR-DLE", IV-219).
objetivas o de razones sustanciales, de

manera que resulte excluida toda diferencia injusta o que responda a criterios
arbitrarios de indebido favor o privilegio
personal o de clase o de ilegtima
persecucin (C.S.J.N., 18/10/ 84,
"ERREPAR-DLE", IV-222).
La validez constitucional de las distinciones y calificaciones establecidas

por las leyes laborales se encuentra
subordinada a que deriven de causas
El art. 81 de la L.C.T. no circunscribe

sus alcances a los trabajadores comprendidos en una convencin colectiva
(C.S.J.N., 23/8/88, "JA", 16/11788).
Art. 82. Invenciones del trabajador.

Las invenciones o descubrimientos personales del trabajador son
propiedad de ste, aun cuando se haya valido de instrumentos que no
le pertenecenLas invenciones o descubrimientos que se deriven de los
procedimientos industriales, mtodos o instalaciones del establecimiento o de experimentaciones, investigaciones, mejoras o
perfeccionamiento de los ya empleados, son propiedad del empleador.
Son igualmente de su propiedad las invenciones o descubrimientos,
frmulas, diseos, materiales y combinaciones que se obtengan
habiendo sido el trabajador contratado con tal objeto.
Invenciones del trabajador.
Son de propiedad del trabajador sus invenciones personales; aun cuando
se hubiese valido de instrumentos que no le pertenecen. stas son las
denominadas invenciones libres u ocasionales, al decir del derecho italiano.
Esta disposicin se vincula con el artculo 17 de la Constitucin Nacional,
que reconoce a todo autor o inventor como propietario exclusivo de su obra,
invento o descubrimiento, por el trmino que le acuerda la ley.
Pero, adems de las citadas, existen otras invenciones o descubrimientos que se derivan de los procedimientos industriales, de los mtodos
o- instalaciones del establecimiento o de experimentaciones^
investigaciones.^ mejoras, o del perfeccionamiento de los sistemas ya
empleados. Son las denominadas invenciones de explotacin, cuya propiedad
corresponde al empleador.
Aqu predomina el proceso, las instalaciones, los mtodos y el
procedimiento de la empresa; en las invenciones denominadas libres lo que
fundamentalmente cuenta es la personalidad del trabajador".
307
-'
Art. 83
Finalmente, tenemos las denominadas invenciones de servicio. Se

trata de aquellas invenciones o descubrimientos, frmulass diseos,
materiales y combinaciones que se obtienen cuando ha sido contratado
el trabajador para tal objeto.
)
Estas invenciones son tambin propiedad del empleador, lo cual nos
parece correcto porque en estos casos el trabajador est;: obligado
contractualmente a estas actividades.
En el primer supuesto, en cambio, el trabajador no haba sido contratado
para investigar; su hallazgo deriv de procedimientos ya utilizados.
El trabajador pone a disposicin del
dador de trabajo sus servicios y el
resultado obtenido con ellos, a cambio de
una remuneracin. La nica excepcin la
constituyen las llamadas "invenciones
libres o personales" del trabajador. con la
salvedad de lo dispuesto en el art. 82 de la
L.C.T. (CNATr., Sala V, 24/2/77, sent.
23.932).
Si las actividades que cumpla el
trabajador eran dirigidas y supervisadas
por sus superiores, no tiene derecho a
percibir una compensacin adicional
diferente a su salario por las intervenciones que invoca como de su autora.
Si las invenciones por las que reclama
el trabajador se concretaron en el curso de
la relacin laboral el plazo
prescriptivo debe contar desde entonces y

no desde la ruptura del vnculo.
El hecho de que el trabajador padezca
de determinado grado de incapacidad
resulta intrascendente si no puede
vincularse causal ni concausalmente con
las tareas desarrolladas a favor de la
demandada.
No procede acceder al pedido de
remisin de la causa al Cuerpo Mdico
Forense si, quien lo peticiona, no apunt
evidencias
que
permitan
advertir
fehacientemente el error o uso inadecuado
de los conocimientos tcnico-cientficos
de los que se supone imbuido el perito
mdico segn su profesin o ttulo
habilitante (CNATr., Sala X, 31/ 3/98,
"D.T.", 1999, 264).
Art. 83. Preferencia del empleador. Prohibicin. Secreto.

El empleador deber ser preferido en igualdad de condiciones a los
terceros, si el trabajador decidiese la cesin de los derechos a la
invencin o descubrimiento, en el caso del primer prrafo del art. 82 de
esta ley.
Las partes estn obligadas a guardar secreto sobre las invenciones
o descubrimientos logrados en cualquiera de aquellas formas.
1.
Preferencia del empleador.
En el caso de un invento o descubrimiento personal propiedad del

trabajador, es decir, cuando se trata de una invencin libre u ocasional, si el
trabajador decide la cesin de los derechos de su invencin o
Art. 83
LEY
DE CONTRATO DE
TRABAJO
308
descubrimiento, en igualdad de condiciones el empleador debe ser preferido.

Es sta una disposicin semejante a la adoptada en una ley de 1957 en la
Repblica Federal Alemana, con la excepcin, no prevista inexplicablemente
en nuestra norma, deque esta preferencia no existe cuando el invento o
descubrimiento, considerado el campo de actividad de la empresa, no
presenta utilidad manifiesta para el empleador.
Aunque la ley no lo indica, estimamos que, de cualquier manera, esta
preferencia a favor del empleador rige mientras se encuentre vigente la
relacin o el contrato de trabajo.
La legislacin italiana considera vigente la preferencia aun dentro del
ao de terminacin de la relacin o del contrato. En igual sentido se ha
pronunciado una ley dinamarquesa.
Diversas legislaciones extranjeras reconocen al trabajador inventor el
derecho a que su nombre sea reconocido como tal en la patente, si la hubiere,
as como tambin al pagoMe una indemnizacin justa, para cuya
determinacin se deber computar una serie de factores tales como la utilidad
econmica del invento, las funciones y situacin del trabajador en la empresa,
la contribucin de esta ltima en la concrecin del invento o descubrimiento,
etc. As se expresan, entre otras, las mencionadas legislaciones de Alemania
(1957), Dinamarca (1955) e Italia.
Segn un convenio colectivo francs, para las industrias qumicas el
derecho a la gratificacin subsiste aun en caso de jubilacin cuando el invento
ha sido utilizado en los cinco aos subsiguientes a la publicacin de la patente
figurando el nombre del inventor en la patente. Se han previsto y regulado
tambin supuestos de indemnizacin individual y colectiva.
Nuestra ley de contrato de trabajo, empero, no ha previsto ningn
beneficio adicional.
,
Tampoco en las denominadas invenciones de explotacin y/o de
servicio, las que s podran dar lugar a un reclamo judicial si, en la especie, se
admitieran las normas regulatorias del "enriquecimiento sin causa" o el art.
1198 del Cdigo Civil en vinculacin con las normas programticas del art.
14 nuevo de la Constitucin Nacional.
2.
Prohibicin. Secreto.
La discrecin se impone y el secreto debe ser mantenido por las. partes

n todo este tema, cualquiera sea el carcter del descubrimiento, ya sea ste
libre, de explotacin o de servicio.
Est disposicin se vincula y deriva de los deberes de fidelidad y lealtad
que se deben las partes.
309
Art. 84
Art. 84. Deberes de diligencia y colaboracin.

El trabajador debe prestar el servicio con puntualidad, asistencia
regular y dedicacin adecuada a las caractersticas de su empleo y a los
medios instrumentales que se le provean.
Deberes de diligencia y colaboracin.
El trabajador debe prestar su servicio con puntualidad, asistencia
regular y dedicacin.
La prestacin debe adecuarse a las caractersticas de la actividad y a
los medios que se le provean. Este tema se vincula para parte de la doctrina
con el denominado principio de "rendimiento".
La negligencia del trabajador en estas obligaciones puede hacerlo
pasible de las sanciones disciplinarias correspondientes y hasta motivar la
mxima sancin si las inconductas se-repiten.
1. Generalidades.
El deber contractual de diligencia del
empleador obliga a ste a demostrar que
por razones que le son ajenas y que no
pudo prever se vio impedido de
proporcionar trabajo a su personal
(CNATr., Sala El, 22/4/77, "E.D.", 75213, n 69).
El trabajador tiene la obligacin de
poner su capacidad de trabajo a disposicin del empleador y en consecuencia
debe adoptar las respectivas medidas de
diligencia tendientes al cumplimiento de
dicho dbito (CNATr., Sala III, 15/ 7/77,
"L.L.", 1978-A-188).
Si el trabajador viola su dbito laboral
injuriando de modo grave los intereses
del empleador, procede la extincin
justificada del contrato, aunque el hecho
en s no constituye delito criminal o la
falta no sea motivo de sancin
administrativa (CNATr., Sala II, 15/7/
76, "D.T.", 1976-499).
El contrato de trabajo impone deberes
de diligencia y fidelidad contra los
cuales conspira la deliberada retraccin
de las labores en forma de llevar la
produccin a lmites inferiores a lo
habitual, si bien coincidente
con la corresoondiente al salario bsico

(CNATr., Saa IV, 25/3/66, "D.T.", 1966476).
2. Negligencias culposas.
La actitud negligente del trabajador
que no cumpli con el mnimo de
diligencia necesaria para el cuidado de
un elemento importante configura una
negligencia culposa que neutralizara, de
existir,
cualquier
presuncin
de
responsabilidad del empleador (CNATr.,
Sala IV, 22/9/78, "E.D."* 1978, n 31.378).
No cabe responsabilizar al trabajador
por negligencia en el desempeo de sus
funciones, si ella concurre con la
inexistencia en la empresa de normas de
control interno que pudieron evitar el
riesgo derivado de aquella conducta
(CNATr., Sala V, 31/12/74, "D.T.", 1975281).
3. "Exceptio non adimpleti contractus".
La negativa a tomar tareas por parte
de los dependientes no configura "actos
de sabotaje" cuando la no prestacin de
servicios fue dispuesta para obtener el
pago de retribuciones debidas por el
principal.
Art. 84
LEY
DE CONTRATO DE
Constituye una reaccin lgica ante el

total incumplimiento contractual de la
empleadora la negativa a prestar
servicios y no es una medida de carcter
ilcito sino una autotutela individual
autorizada incluso por el derecho comn
(exceptio non adimpleti contractus)
(CNATr., Sala I, 15/4/74).
4. Abandono masivo de tareas.
El abandono masivo de tareas con la
consecuente paralizacin de servicias y
abandono del lugar de trabajo antes de la
finalizacin normal de lajornada, sin
permiso especial para hacerlo, hace
incurrir al trabajador en violacin de los
deberes esenciales de colaboracin,
diligencia y solidaridad (CNATr., Sala I,
26/9/78, TJ.T.", 1979-101).
5. Ausencias sin justificacin.
Si el trabajador falta desde el da
lunes, sin dar razn de su ausencia,
parece prudente que el empleador lo
intime el da siguiente para que cumpla
con su dbito (a cuyo efecto lo pone en
mora) de inmediato. No hay razn para
que le d un plazo mayor de 24 horas, ya
que la prestacin es diaria y no hay
motivo para que el trabajador tenga un
perodo de gracia que se aade al que se
ha tomado por s, en concepto de
"licencia ilcita". Si algn motivo tena
para no concurrir, debi comunicarlo a
su empleador de inmediato (CNATr.,
Sala III, 27/9/78, "T. y S.S.", 1979-117).
6. Desvo de clientela.
El desvo de clientela hacia otras
empresas realizado por un productor de
seguros en relacin de dependencia,
constituye una lesin a los intereses de la
aseguradora de entidad suficiente para
constituir la causal de injuria grave como
fundamento del despido justificado (C.S.,
24/8/76, "KL.", 1976-D-285, n 73.543).
TRABAJO
310
7. Hurtos.
Es justificado el despido por hurtos
aunque los trabajadores procesados no
hayan sido condenados en el fuero penal,
si su conducta en oportunidad del hecho
delictivo constituy una violacin de los
deberes impuestos por los arts. 62, 63 y
85 de la L.C.T. (CNATr., Sala TV,
22/5/78, "L.T., XXVI-1101).
La tentativa de retirar mercadera de
propiedad de la empresa empleadora, sin
autorizacin, supone un comportamiento
injurioso que destaca la deslealtad del
hecho y la prdida consiguiente de
confianza, sin que importe a este fin la
escasa importancia econmica de la
mercadera (CNATr., Sala VI, 28/3/79,
"L.T.", XXVII-551).
8. Competencia desleal.
Viola el deber de fidelidad el empleado que se relaciona o integra empresas
que se dedican a actividades similares,
aunque no idnticas, a las que realiza el
principal, originando un peligro potencial de competencia desleal (CNATr.,
Sala I, 29/11/76, "LT.", XXV-932).
9. Inobservancia de deberes.
El inspector de vigilancia que tiene
conocimiento de las intenciones delictuosas de otros operarios y no lo pone en
conocimiento de sus superiores e incluso
accede a facilitar la maniobra, viola el
deber de fidelidad que es propio de la
relacin laboral, provocando la prdida
de confianza del empleador (S.C.B.A.,
14/9/76, "L.L.", 1977-D-692, n 35.37a).
Atenta contra la marcha de la empresa
y se ha considerado que viola el deber de
fidelidad el encargado de oficina que
silencia las faltas de sus subordinados
(CNATr., Sala III, 31/12/ 63, "KL.",
114-855).
Viola el deber de fidelidad el jefe de
tornera que retuvo en su seccin pie-
311
zas fabricadas en forma defectuosa sin

comunicar dicha circunstancia a la
superioridad (CNATr., Sala V, 24/8/64,
"L.L.", 118-888, 11.935-S).
10. Inconductas.
Viola el deber de fidelidad el trabajador que marc la tarjeta de entrada y
salida de un compaero de tareas que no
haba concurrido a su trabajo (CATr.
Rosario, Sala I, 1/12/64, "Rep. L.L.",
XXV1-315, sum. 360).
Falta a sus obligaciones el viajante de
comercio (fue para aumentar sus ventas
agregaba en las notas de pedido que
presentaba a su empleador mercaderas
que los compradores no haban solicitado
(CNATr., Sala I, 5/10/72, "D.T.", 1973436).
Falta a sus deberes y obligaciones el
trabajador que efectu una denuncia
maliciosa ante la Polica del Trabajo
(S.T. Entre Ros, Sala Tr., 26/9/67, "Rep.
L.L.", XXIX-448, sum. 695).
11. Non bis in idem.
Art. 85
prdida de- valores de la empresa y diez

das despus se le comunic que por
prdida de confianza e incumplimiento a
los deberes de diligencia y colaboracin
(arts. 63 y 84 L.C.T.) quedaba despedido,
el hecho por el que se sancion al actor es
el
mismo,
y
esto
implica
el
incumplimiento de uno de los requisitos
para validez del despido, cual es el que el
trabajador no puede ser sancionado dos
veces por una misma causa. Adems, si
hubiese
hecho
falta
realizar
investigaciones
para
deslindar
responsabilidades o averiguar la gravedad
del hecho, no se debi haber sancionado al
trabajador hasta conocer el resultado de
dichas investigaciones. El hecho de que en
la comunicacin de la suspensin la empresa informara que se realizara la
"correspondiente investigacin y/o sumario interno para determinar responsabilidades y la actitud que asumir la
empresa respecto de su persona" no da a la
suspensin carcter preventivo, dado que
la causa de la misma fue la "manifiesta
negligencia y falta de debida atencin"
(CNATr., Sala III, sent. 71.511, 29/5/96,
"B.J.", 1996, 198/ 199).
Si el trabajador fue suspendido sin

goce de haberes con motivo de la
Art. 85. Deber de fidelidad.

El trabajador debe observar todos aquellos deberes de fidelidad
que deriven de la ndole de las tareas que tenga asignadas, guardando
reserva o secreto de las informaciones a que tenga acceso y que exijan
tal comportamiento de su parte.
1.
Deber de fidelidad.
Es otro deber del trabajador, que incluye su obligacin de discrecin,

reserva o secreto de las informaciones a las que tenga acceso y que exijan esa
actitud.
Se trata de una exigencia moral derivada de la prestacin de servicios y
se refiere al inexcusable deber de todo trabajador de no
Art. 85
312
revelar los secretos de la organizacin tcnica y administrativa de la empresa

a la que se halla subordinado.
Este deber abarca el de no concurrencia. El trabajador debe abstenerse
de ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajena que pudieran afectar los
intereses del empleador; excepto, por supuesto, la existencia de autorizacin
expresa de ste. Este deber se vincula con el principio de la buena fe y es una
consecuencia de los deberes de diligencia y colaboracin.
El maestro mejicano De la Cueva manifiesta que el deber de fidelidad
est constituido por obligaciones de no hacer, es decir, por prohibiciones
impuestas al trabajador, que pueden ejemplificarse como el deber de no
concurrencia, la prohibicin de divulgar secretos y el derecho preferente
sobre las invenciones propiedad del trabajador.
El tema se vincula con los deberes de conducta del personal
superior, ya que se acenta esta obligacin en los altos empleados y
x
el personal confidencial.
Para Krotoschin es ste un deber recproco de las partes y no slo una
obligacin del trabajador.
2.
El secreto profesional.
El art. 156 del Cdigo Penal incrimina a quien revela un secreto sin
justa causa cuando su divulgacin pueda causar dao, si ha tenido noticias del
mismo en razn de su estado, "oficio, empleo", profesin o arte.
1. Generalidades.
2. Trabajador jerarquizado.
El deber de fidelidad puede llegar a

adquirir la forma de una obligacin de no
hacer, desde el momento que impone
prohibiciones a los trabajadores (CNATr.,
Sala I, 29/11/76).
La falta cometida pos. un trabajador

jerarquizado debe apreciarse con mayor
severidad, toda vez que el poder
disciplinario que el principal tiene a su
respecto no tiene el grado de elasticidad
que puede tener el ejercicio respecto de
un trabajador de menor jerarqua, siendo
esencial en este tipo de relaciones el
factor confianza (CNATr., Sala IV,
27/3/78, sent. 41.991).
El deber de fidelidad tiene carcter tico y

efecto jurdico; su base se encuentra en la
buena fe que debe primar en todas las
relaciones y que hace que el empleador
deba confiar en la lealtad de sus
dependientes (CNATr., Sala m, 31/12/74,
sent. 32.939).
La fidelidad engloba todo un conjunto de
deberes recprocos emanados del espritu d
la colaboracin y confianza que tambin en el
terreno individual caracteriza a la relacin de
trabajo (C.lTr. Paran, 28/3/77, "Zeus", 1978,
' n 792).
El deber de fidelidad se determina en

gran parte por la posicin que el
subordinado ocupa en la empresa; cuanto
ms alta es su categora o la funcin,
mayor ser el grado de fidelidad que debe
guardar y la confianza a dispensar
(CNATr., Sala IV, 2179/67; CATr.
Rosario, Sala I, 30/7/74, "Juris", 45-62).
313
La conducta del empleado que gir

cheques contra el banco en el que se
desempeaba
sin
que
pudieran
efectivizarse por la irregular firma que
ellos contenan, puso en riesgo de
provocar una lesin de importancia en la
imagen y confianza del Banco empleador, que el empleado de jerarqua
como en el caso, tena obligacin de
preservar (art. 85, Ley de Contrato de
Trabajo), dando causa al despido dispuesto (TTrab. n 1, Baha Blanca, 24/
5/96, "L.L.B.A.", 1996-694).
3. Prdida de confianza.
La prdida de confianza como factor
subjetivo que justifica la ruptura del
contrato de trabajo, debe derivar de un
hecho objetivo, por s mismo injurioso,
que es agravado por la prdida de
confianza que ese mismo hecho trae
aparejada (CNATr., Sala II, 22/5/75,
sent. 24.778).
La prdida de la confianza no configura por s sola injuria, si no est
fundada en hechos o actos del trabajador
objetivamente demostrados (CNATr.,
Sala VI, 19/9/77, sent. 8079).
Art. 86
Quien utiliza en beneficio propio los

conocimientos e instrumentos a que
tena acceso, viola el principio de buena
fe al que las partes deben ajustar su
accionar en la relacin de trabajo (art.
63, Ley de Contrato de Trabajo) daando su obligacin de fidelidad (art. 85,
Ley de Contrato de Trabajo), con grave
lesin a los intereses morales del empleador, colocndose l mismo en una
situacin de prdida de confianza que
legitima el despido dispuesto en los
trminos del art. 242 de la misma ley
(TTrab. n 1, Baha Blanca, 24/5/96,
"L.L.B .A.", 1996-694).
Durante la suspensin precautoria
subsisten las obligaciones ticas o de
conducta sobre todo derivadas de los
deberes comunes de lealtad, buena fe,
fidelidad y confianza mutua (arts. 62,
63, 85 y ees., Ley de Contrato de
Trabajo), de donde surge que si durante
ese lapso, alguna de las partes incurre en
un incumplimiento injurioso que por su
gravedad no consienta la prosecucin
del vnculo (por ejemplo, agresin fsica,
injuria verbal, revelar secretos, etc.), la
otra podr denunciar causadamente el
contrato (TTrab. Trenque Lauquen, 20/
9/95, "L.L.B.A.", 1996-678).
Art. 86. Cumplimiento de rdenes e instrucciones.

El trabajador debe observar las rdenes e instrucciones que se le
impartan sobre el modo de ejecucin del trabajo, ya sea por el
empleador o sus representantes. Debe conservar los instrumentos o
tiles que se le provean para la realizacin del trabajo, sin que asuma
responsabilidad por el deterioro que los mismos sufran derivados del
uso.
1.
Cumplimiento de rdenes e instrucciones.
El trabajador debe observarlas cuando se refiera "al modo de ejecucin

del contrato y ya sea que esas instrucciones directamente las imparta el
propio empleador o sus representantes.
Se trata del deber de obediencia del dependiente, que se corresponde
con la facultad de direccin del empleador (art. 65) y con la de
Art. 87
314
organizacin (art. 64) que a l tambin le atae. Las pautas de este deber las
dan las normas legales, convencionales y reglamentarias que puedan existir.
Su exigencia se extiende, en determinadas categoras de trabajadores,
fuera incluso de la empresa, y a ese respecto no es ocioso recordar el
derogado Estatuto Bancario y de Seguros cuando admita la extincin ante la
conducta desordenada del trabajador que faltaba a su deber de probidad, aun
fuera del lugar de trabajo.
2.
Conservacin de tiles de trabajo.
Los instrumentos o tiles que se provean al trabajador deben

conservarse y devolverse finalizada la relacin o el contrato, pero no existe
responsabilidad por el deterioro causado en los mismos derivados del buen
uso de ellos o el transcurso del tiempo.
En su defecto el trabajador es responsable por los daos (art. 87) y hasta
puede ser objeto de una accin por responsabilidad que caduca a los (90)
noventa das, pero que permitir que, en su caso, el empleador consigne
judicialmente la remuneracin a las resultas de esa accin, segn las pautas
previstas en los artculos 133 y 135 de esta ley.
El deber de obediencia del trabajador es la contrapartida del derecho de
direccin del empleador y la obligacin de conservar los tiles de trabajo es
una obligacin derivada del principio de la buena fe y de los deberes de
colaboracin y solidaridad al que genricamente son acreedoras ambas partes.
Se vincula tambin con la responsabilidad por daos de la que es deudor el
trabajador ante el empleador "por dolo o culpa grave en el ejercicio de sus
funciones" (art. 87, LCT).
Durante el trmino del preaviso sub- servicio impartida por su superior jerrquico
sisten para las partes los derechos y debidamente autorizado para ello, importa
obligaciones emergentes del contrato de un desconocimiento de actos legtimos de
trabajo debiendo el trabajador observar ejercicio del poder de direccin que
celosamente lo dispuesto en el art. 86 de corresponde al empleador, lesionando
la L.C.T. (CNATr., Sala I, 21/ 6/77, sent. gravemente la disciplina que debe reinar en
36.833).
la empresa (CNATr., Sala HI, 14/12/73,
La actitud del trabajador que se niega sent. 32.190).
a notificarse de una orden de
Art. 87. Responsabilidad por daos.

El trabajador es responsable ante el empleador de los daos que
cause a los intereses de ste, por dolo o culpa grave en el ejercicio de sus
funciones.
315
1.
Responsabilidad por daos.
' Art. 87
'
,\
El trabajador es responsable por los daos que provoque ante el

empleador si actu con dolo o culpa grave y si esto se produjo en el
ejercicio de sus funciones.
;
No existe tal responsabilidad si existi culpa simple o negligencia. La
culpa grave que estima la doctrina debe hallarse lindante con el dolo.
Reiteramos aqu lo expuesto precedentemente cuando recordamos la norma del
art. 135, que permite al empleador promover la accin de responsabilidad,
consignando las remuneraciones del trabajador. La accin siempre debe
iniciarse por ante los tribunales del trabajo, limitndose al dao emergente con
exclusin del lucro cesante.
Para determinar si la culpa es grave la pauta de referencia es la actuacin
de un hombre normal, un buen trabajador; en ese caso son a su cargo las
consecuencias del mal uso de sus instrumentos de labor o los otros daos
causados; de lo contrario se presume la inexistencia de la mencionada culpa
grave y que el deterioro, por ejemplo, se debi al transcurso del tiempo y al
uso.
En la demanda cuya procedencia caduca por inaccin a los (90) noventa
das, el empleador puede consignar judicialmente la suma retenida a las
resultas de la accin pertinente.
La retencin y consignacin no puede exceder del porcentaje indicado en
el artculo 133, es decir, del 20 % del monto total de la remuneracin en dinero
que tenga para percibir el trabajador.
La accin del empleador contra el
trabajador fundada en las disposiciones del
art. 87 de la L.C.T. debe iniciarse ante la
justicia del trabajo, y la prueba de la
calificacin del hecho est a cargo del
empleador, ya que en principio se presume
juris tantum la falta de responsabilidad del
trabajador (C.N.A.Tr., Sala VI, 30/6/77,
"L.T.", 1977-847).
El trabajador slo responde por los daos
provenientes de su dolo o culpa
manifiestamente inexcusable (S.C. Mza.,
Sala II, 16/10/64, "Rep. L.L.", XXVI-A-295,
sum. 109).
Para que el trabajador responda por daos
no debe mediar negligencia alguna por parte
del empresario (C.Tr. y Paz Jujuy, 10/9/68,
"L.L.", 135-1114).
Si la decisin rescisoria adoptada por el

empleador se debi a que el trabajador
bancario "se retir del escritorio dejando
el dinero en un cajn sin llave", esa
actitud es slo reprochable, a ese
empleado en virtud del cargo que tenia
asignado, la responsabilidad que se le
haba conferido y la suma de dinero
(C.4aTrab. Mendoza, 4/6/96, "D.T.",
1996-B, 2737).
La responsabilidad del trabajador por
daos comienza cuando se transita por la
franja ocupada por los actos libres, que
inconscientemente produce daos que se
pudieron prever y evitar adoptando
precauciones
mnimas
(C.4*Trab.
Mendoza, 4/6/96, "D.T.", 1996-B, 2737).
Arts. 88 y 89
316
Art. 88. Deber de no concurrencia.

El trabajador debe abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta
propia o ajena, que pudieran afectar los intereses del empleador, salvo
autorizacin de ste.
El trabajador debe abstenerse de efectuar negociaciones por cuenta
propia o ajena que puedan afectar los intereses del empleador.
La no concurrencia se vincula ntimamente con el deber de fidelidad y
es una consecuencia del principio de la buena fe. Se limita a la vigencia del
contrato porque luego de su extincin su virtualidad slo se justificara en
casos excepcionales.
El deber en cuestin slo juega cuando afecta los intereses del
empleador y cuando ste no autoriz la concurrencia.
En tales casos no es necesaria la demostracin ni la existencia del dao.
Este se presume si el trabajador se ocupa por cuenta propia en una actividad
similar a la que desarrolla subordinada y dependientemente, con atraccin de
la misma clientela.
La norma del art. 88 de la L.C.T. es
clara en cuanto establece que el trabajador debe "abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajena que
pudieran afectar los intereses del
empleador"; de tal modo, la norma admite
la posibilidad de que un riesgo slo
potencial configure la violacin del deber
de no concurrencia. (C.N-A.Tr., Sala VI,
31/8/77, "L.T.", XXVT-268).
Para configurarla violacin del deber de
no concurrencia no se requiere un
perjuicio de gran magnitud, bastando ,1a
posibilidad de que se produzca algn
dao (en el caso, se comprob que el

actor tena instalado un taller de reparacin de motosierras), pues la empresa
demandada, entre otras actividades, se
dedica a la reparacin de motosierras, lo
cual justifica su desodo (C.N.A.Tr., Sala
VI, 31/8/77, "L.T.", XXVI-268).
Es justa la rescisin del contrato de
trabajo cuando la actividad privada del
trabajador se realiza sin expreso permiso
del empleador y afecta sus intereses
(S.C.B.A., 13/7/76, T. y S.S.", 1976579).
Art. 89. Auxilios o ayudas extraordinarias.

El trabajador estar obligado a prestar los auxilios que se
requieran, en caso de peligro grave o inminente para las personas o para
las cosas incorporadas a la empresa.
El trabajador est obligado a prestarlos en caso de peligro grave o
inminente para las personas o cosas incorporadas a la empresa.
Son obligaciones que derivan tambin del principio de buena fe y se
vinculan con el deber de fidelidad.
317
Arts. sin n"
Si se trata de la realizacin de horas extras y se vincula con casos de

peligro o accidente ocurrido o inminente por razones de fuerza mayor (art.
203), stas debern abonarse de cualquier manera con el recargo legal
correspondiente (art. 201).
Se admite que el poder de direccin
del empleador se ample en alguna
medida atendiendo al deber de fidelidad, ante la eventualidad de producirse
una emergencia, con abstraccin de'que

ello fuere o no la causa de autos
(CNATr., Sala II, 30/4/68, "L.L.", 133947).
CAPTULO VIII
DE LA FORMACIN PROFESIONAL
Artculo: La promocin profesional y la formacin en el trabajo,
en condiciones igualitarias de acceso y trato ser un derecho
fundamental para todos los trabajadores y trabajadoras.
Artculo: El empleador implementar acciones de formacin
profesional y/o capacitacin con la participacin de los trabajadores y
con la asistencia de los organismos competentes al Estado.
Artculo: La capacitacin del trabajador se efectuar de acuerdo
a los requerimientos del empleador, a las caractersticas de las tareas,
a las exigencias de la organizacin del trabajo y a los medios que le
provea el empleador para dicha capacitacin.
Artculo: La organizacin sindical que represente a los
trabajadores de conformidad a la legislacin vigente tendr derecho a
recibir informacin sobre la evolucin de la empresa, sobre
innovaciones tecnolgicas y organizativas y toda otra que tenga
relacin con la planificacin de acciones de formacin y capacitacin
profesional.
Artculo: La organizacin sindical que represente a los
trabajadores de conformidad a la legislacin vigente ante
innovaciones de base tecnolgica y organizativa de la empresa, podr
solicitar al empleador la implementacin de acciones
* Texto segn ley 24.576 (sane 18/10/95; prom. 9/11/95; B.O. 13/11/95).
Arts. sin n
LEVDECONTRATODETRABAJO
318
de formacin profesional para la mejor adecuacin del personal al nuevo

sistema.
Artculo: En el certificado de trabajo que el empleador est
obligado a entregar a la extincin del contrato de trabajo deber constar
adems de lo prescripto en el art. 80, la calificacin profesional obtenida
en el o los puestos de trabajo desempeados, hubiere o no realizado el
trabajador acciones regulares de capacitacin.
Artculo: El trabajador tendr derecho a una cantidad de horas del
tiempo total anual del trabajo, de acuerdo a lo que se establezca en el
convenio colectivo, para realizar, fuera de su lugar de trabajo actividades
de formacin y/o capacitacin que l juzgue de su propio inters.
La ley 24.576 (B.O. 13/11/95) agreg este nuevo captulo al ttulo II de
la ley que se comenta, el que incluye siete artculos nuevos que no llevan
nmero. El nuevo texto ordenado previsto en esta misma ley se efectuar por
decreto del Poder Ejecutivo.
TTULO III
DE LAS MODALIDADES DEL
CONTRATO DE TRABAJO
CAPTULO I PRINCIPIOS
GENERALES
Art. 90. Indeterminacin del plazo.
El contrato de trabajo se entender celebrado por tiempo indeterminado,
salvo que su trmino resulte de las siguientes circunstancias:
a) que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su
duracin;
b) que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente
apreciadas, as lo justifiquen.
La formalizacin de contratos por plazo determinado en forma sucesiva,
que exceda de las exigencias previstas en el apartado b) de este artculo,
convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado.
1.
Plazo indeterminado.
El Ttulo III de la Ley de Contrato de Trabajo se refiere a las

modalidades del contrato de trabajo y a ese efecto los tres primeros artculos se
ocupan de los principios generales. En este primer artculo del ttulo y del
captulo se expresa la regla general: "... el contrato de trabajo se entender
celebrado por tiempo indeterminado..."; ste es el principio general que
remarca la vocacin de permanencia y continuidad del contrato que ya indic
el art. 10 de la norma, ejemplificador de uno de los principios caractersticos
de este derecho. Conservacin y estabilidad son la regla, y las modalidades su
excepcin. Todo este captulo se encuentra dirigido hacia la afirmacin de este
principio, el que cede cuando:
a) se fij por escrito la duracin del contrato;
b) la tarea o actividad, razonablemente apreciadas, justifican esta
excepcin.
Art. 90
320
El contrato a plazo'fijo, a trmino o por tiempo determinado, se conoce

cundo comienza y cundo concluye y pueden sucederse diversos contratos a
plazo, los que se admitirn siempre que las exigencias ms arriba descriptas
se mantengan; en su defecto se convierte en un contrato por tiempo
indeterminado.
El trabajador tiene la lgica expectativa de su permanencia en el trabajo,
y por ello la excepcin a esta situacin esencial debe admitirse slo cuando se
han dado los recaudos ya indicados y el dependiente carece de la citada
expectativa. Aunque la ley asigna otras circunstancias, en que tambin el
contrato a plazo deja de serlo para transformarse en el normal y corriente
contrato de trabajo por tiempo indeterminado.
Tal el caso en que el plazo fijado exceda los cinco aos. En el primer
contrato o considerando alguno de los sucesivos admitidos, teniendo en
cuenta en este ltimo caso todos los contratos celebrados entre las mismas
partes (art. 93).
N
Otra posibilidad de conversin del contrato se da cuando las partes
omiten el preaviso legal (art. 94).
2.
El art. 27 de la ley 24.013 (Nacional de Empleo) expresa:

"Ratifcase la vigencia del principio de indeterminacin del plazo,
como modalidad principal del contrato de trabajo, de acuerdo a lo
establecido en el primer prrafo del art. 90 de la ley 20.744 (t.o. 1976)".
"Con relacin a las modalidades de contratacin previstas en esta ley,
en caso de duda se considerar que el contrato es por tiempo
indeterminado".
El Captulo 2 del Ttulo III de la ley 24.013, que se extiende desde el
citado art. 27 hasta el 80, se ocupa de las modalidades del contrato de trabajo
y as luego de establecer distintas disposiciones generales indicando que las
modalidades de contratacin previstas en la norma pueden ser promovidas o
no promovidas, incluye entre las primeras las de trabajo por tiempo
determinado como medida de fomento del empleo, por lanzamiento de nueva
actividad, de prctica laboral para jvenes y de trabajo-formacin. Cada una
de estas modalidades merece luego una consideracin especial, las que han
quedado todas sin efecto despus de la sancin de la ley 25.013 que derogo
todos los contratos modales promovidos.
3,
PYMES.
Por su parte, el art. 89 de la ley 24.467 estableca que las pequeas

empresas podran hacer uso de las modalidades de contratacin promovidas
previstas en los artculos 43 a 65 de la L.N.E. 24.013 sin la previa habilitacin
del CCT a que se refiere el art. 30
321
Art. 90
de la ltima ley, ni deban registrarse los contratos, ni rega la indemnizacin

prevista en el art. 38, en caso de extincin de los contratos como medida de
fomento del empleo o por lanzamiento de nueva actividad, pero en atencin
a la derogacin general dispuesta por la ley 25.013 de todos los aludidos
contratos promovidos, qued tambin sin efecto esta disposicin en las
PYMES.
4.
Ley 25.013.
Los artculos 21 y 22 de esta ley derogaron las modalidades

contractuales previstas en las leyes 24.013, 24.465 y 24.467 e indicaban que
los que se hallaban vigentes continuaban hasta su finalizacin no pudiendo
ser renovados ni prorrogados.
1. La indeterminacin del plazo en el
contrato de trabajo privado.

8/96, "B.J.", 1996, 201).
Por aplicacin del art. 90 L.C.T.,

resulta insuficiente la existencia de la
documentacin firmada por el trabajador
y de la cual pueda surgir que sus tareas
no seran estables o de carcter
permanente ya que a caracterizacin de
la relacin laboral como eventual, no
depende del conocimiento que el trabajador pueda o no tener de la supuesta
transitoriedad de las tareas (mediante la
firma de un contrato) sino que las
modalidades de dichas tareas, razonablemente apreciadas, as lo justifiquen
97, "B.J.", 1998, 210/211).

Trabajo impone, necesariamente, el
cumplimiento de los recaudos de sus dos
incisos para que el contrato pueda
entenderse celebrado a plazo (CNATr.,
Sala III, 18/8/95, "D.T.", 1996-A, 1193).
Si las partes suscribieron dos contratos

a plazo fijo sucesivos, no obstante no
haberse acreditado que las modalidades
de las tareas, razonablemente apreciadas,
justificaran tal contratacin (art. 90
L.C.T.), cabe concluir que la trabajadora
estaba amparada por la garanta de
estabilidad
contenida
en
dichos
convenios y, en consecuencia, tiene
derecho a percibir los salarios restantes
hasta el vencimiento del plazo, toda vez
que se pact en su favor un beneficio
mayor al establecido por la norma
general (arts. 1, 7, 95 y concordantes de
la L.C.T.; en igual sentido esta Sala sent.
46.848 del 30/ 12/83, "Bellod, Joaqun
c/Ganerco S.A.")
Aun cuando se entiendan cumplidos

los requisitos del inc. a del art. 90 de la
Ley de Contrato de Trabajo, esto es,
determinacin expresa y por escrito del
tiempo de duracin del contrato, es
imprescindible analizar si el tipo de
contratacin elegido se encuentra justificado por "...las modalidades de las
tareas o de la actividad, razonablemente
apreciadas" (CNATr., Sala III, 18/8/ 95,
"D.T.", 1996-A, 1193).
2. La adquisicin del derecho a la
estabilidad en el empleo pblico.
El art. 10 del rgimen jurdico bsico
de la funcin pblica, aprobado por la
ley 22.140, limita la adquisicin del
derecho a la estabilidad al personal que
ingresa como "permanente" y que se
haya desempeado durante 12 meses en
servicio efectivo. Este rgimen excluye
del derecho a la estabilidad al personal
contratado.
Habiendo el dependiente suscripto un
contrato de servicios con el Instituto
Art. 91
LEY
DE CONTRATO DE
de Obra Social de la Secretara de

Estado de Hacienda del Ministerio de
Economa, pactndose que la admirastracin podra rescindir el vnculo en
cualquier momento, sin expresin de
causa si los servicios del funcionario no
fueran satisfactorios, veda al dependiente reclamar los derechos emergentes de la estabilidad en el empleo, dado
TRAEAJO
322
que, de otro modo, se violenta el

principio que impide venir contra los
propios actos. El voluntario sometimiento, sin reservas expresas, a un
rgimen jurdico, comporta un inequvoco acatamiento que determina la
improcedencia de su impugnacin ulterior, con base constitucional, mediante
el recurso extraordinario (C.S.J.N., 20/
10/87, "D.L.", 1987-501).
Art. 91. Alcance.

El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador
se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios que le asignan
los regmenes de seguridad social, por lmites de edad y aos de
servicios, salvo que se configuren algunas de las causales de extincin
previstas en la presente ley.
1.
Alcance del contrato de trabajo.
Uno de los principios del derecho del trabajo es el de la conservacin o

mantenimiento; el contrato tiene vocacin de permanencia y estabilidad,
aunque esto con una proyeccin si bien es cierto relativa, en atencin a que
tampoco existe un derecho de propiedad al trabajo. El reconocimiento de esta
relativa o impropia estabilidad se traduce, empero, solamente en una
obligacin de indemnizar a cargo del patrono cuando ste, precisamente,
viola el principio al que nos estamos refiriendo.
El contrato por tiempo indeterminado indica la misma ley dura
hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios
que le asignan los regmenes de seguridad social, por lmites de edad y aos
de servicios. Es decir, cuando obtenga el trabajador alguna prestacin
jubilatoria por edad avanzada, jubilacin ordinaria y/o incluso por invalidez.
Aunque en este ltimo caso no siempre sin obligacin de indemnizar por
parte del patrn, conforme lo dispone el art. 212 de la L.C.T. en su cuarto
prrafo.
El artculo que se comenta deja en claro que el contrato por tiempo
mdterminado puede concluir tambin por alguna de las otras causales de
extincin previstas en la ley. Son las consignadas en el Ttulo XII de la
misma, donde se indican diversas formas de extincin, tales como la renuncia
del trabajador, la extincin por voluntad concurrente de ambas partes, por
fuerza mayor o por falta o disminucin de trabajo, por muerte del trabajador
y, en determinado caso, del empleador, por quiebra o concurso del
empleador, y tambin las
323
Art. 92
ya enunciadas: por jubilacin del trabajador o incapacidad o'inhabi-lidad fsica

o mental del dependiente. Ambas, estas ltimas, vinculadas a los enunciados
regmenes de seguridad social.
Y hemos dejado ex professo para mencionar por ltimo,el cas de
extincin del contrato por justa causa, donde el principal no debe indemnizar,
y el del despido unilateral en donde el principio cede como ya apuntamos
ante la sola obligacin indemnizatoria tarifada del principal, pues a eso se
reduce en la prctica con diversos matices propios en cada estatuto
particular la garanta de estabilidad referida.
2.
Ley 25.013.
La ley 35.013 modific la ley de contrato de trabajo. 20.744 (t.o. 1976) y

las leyes 24.013, 24.465 y 24.467.
Sus disposiciones determinaron en lo que se refiere exclusivamente al
contrato individual de trabajo lo siguiente:
a) cambi el marco normativo del contrato de aprendizaje;
b) instituy el rgimen de pasantas que hasta ese momento slo prevea
alguna disposicin particular, aunque mantuvo pendiente la reglamentacin
del mismo.
c) introdujo cambios en el perodo de prueba (art. 92 bis de la L.C.T.);
d) efectu modificaciones importantes en el rgimen indemnizato-rio
del contrato de trabajo para aquellos contratos que se inicien con posterioridad
a la vigencia de la ley, a cuyos efectos:
1) modific el rgimen de preaviso,
2) redujo la indemnizacin por antigedad en caso de despido
incausado,
3) modific la indemnizacin por causa de fuerza mayor, falta o
disminucin de trabajo,
4) cre la figura del despido discriminatorio,
5) sanciona al empleador por falta de pago en trmino, de la
indemnizacin por despido sin justa causa.
e) se reformula el art. 30 de la L.C.T. sobre responsabilidad solidaria
entre el principal y los contratistas creando nuevos requisitos formales;
f) se derogan las modalidades contractuales promovidas establecidas en
las leyes 24.013, 24.465 y 24.467.
Art. 92. Prueba.
La carga de la prueba de que el contrato es por tiempo determinado
estar a cargo del empleador.
Art. 92
LEY
DE CONTRATO DE
TRABAJO
324

Art. 1. Contrato de trabajo de aprendizaje *.
El contrato de aprendizaje tendr finalidad formativa tericopractica, la que ser descripta con precisin en un programa
adecuado al plazo de duracin del contrato. Se celebrar por escrito
entre un empleador y un joven sin empleo, de entre quince (15) y
veintiocho (28) aos.
Este contrato de trabajo tendr una duracin mnima de tres (3)
meses y una mxima de un (1) ao.
A la finalizacin del contrato el empleador deber entregar al
aprendiz un certificado suscripto por el responsable legal de la
empresa, que acredite la experiencia o especialidad adquirida.
La jornada de trabajo de los aprendices no podr superar las
cuarenta (40) horas semanales, incluidas, las correspondientes a la
formacin terica. Respecto de los menores se aplicarn las
disposiciones relativas a la jornada de trabajo de los mismos.
No podrn ser contratados como aprendices aquellos que hayan
tenido una relacin laboral previa con el mismo empleador. Agotado
su plazo mximo, no podr celebrarse un nuevo contrato de
aprendizaje respecto del mismo aprendiz.
El nmero total de aprendices contratados no podr superar el
diez por ciento (10%) de los contratados por tiempo indeterminado en
el establecimiento de que se trate. Cuando dicho total no supere los
diez (10) trabajadores ser admitido un aprendiz.
El empresario que no tuviere personal en^nelacin de
dependencia, tambin podr contratar un aprendiz.
El empleador deber preavisar con treinta (30) das de
anticipacin la terminacin del contrato o abonar una indemnizacin
sustitutiva de medio mes de sueldo.
El contrato se extinguir por cumplimiento del plazo pactado; en
este supuesto el empleador no estar obligado al pago de
indemnizacin alguna al trabajador sin perjuicio de lo dispuesto en el
prrafo anterior. En los dems supuestos regir el artculo 7o y
concordantes de la presente ley.
Si el empleador incumpliera las obligaciones establecidas en esta
ley el contrato se convertir a todos sus fines en un contrato por
tiempo indeterminado.
Las. cooperativas de trabajo y las empresas de servicios
eventuales no podrn hacer uso de este contrato.
* Texto segn ley 25.013 (B.O. 24/9/98), art. 1.
325
1.
Art. 92
Contrato de trabajo de aprendizaje, segn la ley 24.465.
Segn la ley 24.465 que estituy esta modalidad se trataba de una

"relacin contractual especial" segn la definicin de la norma citada. No se
le reconoca an como un contrato de trabajo. Se poda utilizar para jvenes
sin empleo entre 14 y 25 aos. Se trataba en consecuencia de una simbiosis
de las nuevas modalidades "formacin" y "para jvenes" de la L.N.E. ya
viejas y fallidas que luego en definitiva derog la ley 25.013. La mentada
relacin poda tener una duracin de 3 a 24 meses y como no era contrato de
trabajo la contraprestacin patronal no era una remuneracin sino una
compensacin.
No se contemplaban indemnizaciones por esta nueva modalidad
especial.
2.
Ley 25.013.
Esta ley impone especficamente la naturaleza laboral de este contrato

y su finalidad formativa terico-prctica. Deben registrarse como todo
contrato laboral (art. 19).
Es una forma de contratacin vedada expresamente a las cooperativas
de trabajo y a las empresas de servicios eventuales. Sus caractersticas son:
1. Partes. Un empleador y un joven sin empleo de 15 a 28 aos de
edad.
2. Plazos. De 3 meses a 1 ao.
3. Forma. Por escrito, ya que es un contrato con plazo determinado y
al finalizar se entrega un certificado que acredita la experiencia o
especialidad adquirida.
4. Jornada. Hasta 40 horas semanales incluyendo la capacitacin
terica. Los menores deben cumplir las normas vigentes.
Nada se expresa sobre la limitacin de la jornada diaria y la posibilidad
del desempeo durante la jornada nocturna o en la insalubre. Rigen por ello
las disposiciones generales que vedan a los menores stas ltimas.
5. Descansos.Como no se indican en la norma tambin estimamos que
corresponde remitirse al rgimen general.
6. Remuneracin. No se establecen pautas, pero se reconoce la misma
modificndose el concepto dispuesto en la ley 24.465 que mencionaba la
"compensacin" en lugar de este instituto. Rige adems en el tema lo
dispuesto en el convenio colectivo de la actividad.
7. Lmites. Slo puede haber un diez por ciento (10 %) de trabajadores
bajo esta modalidad o uno (1) cuando hay menos de diez (10) trabajadores
en el establecimiento o ninguno. No podrn contratarse los que hubiesen
tenido una relacin laboral anterior o ya hubieren sido aprendices con un
contrato anterior con el mismo empleador.
Art. 92 bis
326
8. Preaviso. Es de 30 das o en su defecto corresponde al trabajador

una indemnizacin de medio mes de sueldo. El trabajador no est obligado a
darlo.
9. Extincin. Si vence el plazo pactado no origina derecho a ninguna
indemnizacin y si es dispuesta por el empleador ante tempus corresponde la
que se prev en el art. 7 de la ley 25.013.
10. Conversin del contrato. El incumplimiento de las obligaciones por
parte del empleador convierte al contrato en uno normal laboral por tiempo
indeterminado.
3.
REFORMA LABORAL. Ley 25.013
Art. 2. Rgimen de pasantas *.

Cuando la relacin se configure entre un empleador y un estudiante y
tenga como fin primordial la prctica relacionada con su educacin y
formacin se configurar el contrato de pasanta.
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social establecer las normas a
las que quedar sujeto dicho rgimen.
En su lugar (al analizar el art. 23 de la L.C.T., apartado 4) nos hemos
referido al rgimen de pasantas dispuesto por el decreto 334' 92 (B.O.
28/2/92), que la norma que nos ocupa (ley 25.013) no deroga expresamente e
insiste sobre la condicin no laboral de esta relacin y remite a la
reglamentacin de la autoridad de aplicacin su regulacin.
Se reitera aqu nuestra objecin sobre este tipo de contratos violatorios
del orden pblico laboral.
Art. 92 bis. Perodo de prueba**.
El contrato de trabajo por tiempo indeterminado se entender
celebrado a prueba durante los primeros treinta (30) das. Cualquiera de
las partes podr extiguir la relacin durante ese lapso sin expresin de
causa y sin derecho a indemnizacin alguna con motivo de la extincin.
El perodo de prueba se regir por las siguientes reglas:
1. Un mismo trabajador no podr ser contratado a prueba, por el
mismo empleador ms de una vez.
2. El empleador deber registrar el contrato a prueba en el libro
especial del artculo 52 de esta ley o, en su caso, en el previsto
por el artculo 84 de la ley 24.467.
* Texto segn ley 25.013 (B.O. 24/9/98), art. 2. ** Art. 92 bis.
Texto segn ley 25.013 (B.O. 24/9/98), art. 3.
327
Art. 92 bis
3. Durante el perodo de prueba el trabajador tendr los derechos

y obligaciones propios de la categora o puesto de trabajo que
desempee, incluidos los derechos sindicales, con las
;
excepciones que se establecen en este artculo.
4. Durante los primeros treinta (30) das el empleador y el
trabajador estarn obligados al pago de los aportes y
contribuciones para las obras sociales, asignaciones familiares
y cuota correspondiente al rgimen vigente de riesgo del
trabajo y, exentos de los correspondientes a jubilaciones y
pensiones, Instituto Nacional de Servicios Sociales para
Jubilados y Pensionados y Fondo Nacional de Empleo.
5. El trabajador tendr derecho durante el perodo de prueba a las
prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo, incluidos
los derechos establecidos para el caso de accidente o
enfermedad inculpable, con excepcin de lo prescripto en el
cuarto prrafo del artculo 212 de esta ley.
6. Si el contrato continuara luego del perodo de prueba, ste se
computar como tiempo de servicio a todos los efectos
laborales y de la seguridad social.
Podr ampliarse el perodo de prueba hasta seis (6) meses por
convenio colectivo debidamente homologado.
Si se dispusiere la extensin convencional del perodo de prueba
debern realizarse a partir del segundo mes todos los aportes y
contribuciones legales y convencionales, rigiendo las normas generales
en materia de indemnizacin y preaviso. La disponibilidad colectiva de
las indemnizaciones por falta de preaviso y por antigedad en el
despido incausado ser de hasta el cincuenta por ciento (50%) del
rgimen general.
1.
Perodo de prueba.
La ley 24.465 incorpor como art. 92 bis un nuevo texto a la L.C.T., el

referido al perodo de prueba, luego la ley 25.013 le modific, conforme se
ndica. Aquella norma instaur dicho perodo generalizndole en el rgimen
laboral, el que le conoca slo en forma incidental y con respecto a
determinadas situaciones (vg. el establecido en determinados estatutos como
el de encargados de casa de renta (60 das), periodistas profesionales (siempre
que se les comunique antes del ingreso, no se pruebe la idoneidad y nunca por
ms de 30 das), el empleado administrativo de empresas periodsticas (3
meses, si se comunic por escrito o al ingreso), el servicio domstico (cuyo
rgimen estatutario se aplica al mes del vnculo, el derecho al goce del
Art. 92 bis
328
preaviso, a los 90 das, y el cobro de indemnizacin por despido, al ao), los

mdicos, dentistas y farmacuticos (a los tres meses) y, en fin, los
conductores particulares (a los 60 das.)
Por la nueva ley se reduce su plazo legal de 3 meses a 30 das y slo
durante ese lapso (30 das) las partes gozan de las excepciones previstas, a
saber: estn exentos del pago de aportes y contribuciones correspondientes a
jubilaciones y pensiones, Instituto Nacional de Servicios Sociales para
Jubilados y Pensionados y Fondo Nacional de Empleo.
Pero estn obligados, en cambio, al pago de aportes y contribuciones
por obras sociales, asignaciones familiares y cuota correspondiente al rgimen
vigente de riesgo del trabajo. Esta ltima previsin, vinculada con la ley
24.557 que aqu se incluye, no figuraba en la 24.465.
Durante ese lapso (de 30 das) cualquiera de las partes puede extinguir
la relacin sin expresin de causa y sin derecho a indemni-zacin~alguna.
La innovacin primordial de este instituto se advierte en la reduccin
original de su lapso de duracin; por la ley 24.465 se estableca 3 meses;
ahora, por la ley 25.013, se redujo a treinta (30) das.
Pero en ambos casos este trmino podr ampliarse por convenio
colectivo de trabajo debidamente homologado hasta seis (6) meses.
Aunque durante el lapso de prrroga (a partir del da 31) sus
condiciones varan; tienen que cumplimentarse todos los aportes y
contribuciones legales y convencionales y la extincin genera derecho a
indemnizacin por antigedad y preaviso.
2.
Indemnizaciones.
Si se prolonga el perodo de prueba hasta los seis (6) meses el convenio

colectivo puede disponer una reduccin de hasta el cincuenta por ciento (50
%) en la indemnizacin por antigedad y en la sustitutiva del preaviso, es
decir, se puede convenir un rgimen indemnizatorio inferior al previsto en la
ley 25.013 que, como se detallar en su lugar, es inferior al anterior dispuesto
en el R.G.T. (t.o. 1976).
De cualquier manera la introduccin del instituto en el rgimen laboral
comn continua discutindose por las partes interesadas que estiman que esta
reforma tampoco halla justificacin.
3.
Ley 25.013.
Por el artculo cuarto (4o) de esta ley se determin que los contratos de
trabajo que se hallaban en perodo de prueba a la fecha de entrada en vigencia
de la misma su curso continuara hasta su finalizacin, conforme al rgimen
en el cual tuvieron vigencia. Recur-
329
Art. 92 bis
dse que por la ley 24.465 que le instituy, el perodo mnimo era de tres (3)
meses. Adems agreg que a partir de la vigencia de la ley 25.013, que se
produjo, como ya se ha expresado, el 3 de octubre de 1998 se aplicar en
todos los casos el nuevo rgimen, salvo que un convenio colectivo posterior
a su sancin establezca uno distinto dentro de los mrgenes de
disponibilidad colectiva concedido a las partes.
1. Perodo de prueba.
El artculo 1 de la ley 24.465 en su
primer prrafo obliga al intrprete en
todos los casos a considerar al contrato
de trabajo como celebrado a prueba y la
remisin que' frmula el art. 18 del dec.
738/95 a los arts. 7 y 18, inc. a, de la ley
24.013 slo alcanza para determinar si la
relacin se encuentra o no registrada,
pero no para invalidar el perodo de
prueba y sus alcances sobre la
indemnizacin que se pretenda, mas con
independencia de lo expuesto, resulta de
aplicacin a tales supuestos lo previsto
por el art. 57 de la Ley de Contrato de
Trabajo cuando la demandada no
acredita haber contestado la intimacin
formulada por el accionante tornndose
operativa la presuncin all establecida
ya que el silencio del empleador por un
tiempo razonable opuesto al telegrama
intimatorio constituye una modificacin
tcita de consentimiento respecto de la
reclamacin o manifestacin formulada
(CNATr., Sala X, 30/6/98, "D.T.", 1999,
266).
El art. 92 bis de la L.C.T. al disponer
que el contrato de trabajo se entiende
celebrado a prueba durante los primeros
tres meses, introdujo una modalidad en
la que ambas partes se encuentran en
plena libertad de extinguirlo sin
expresin de causa ni preaviso, en
cualquier momento, sin que exista consecuencia indernnizatoria alguna, ni
siquiera en el caso de omisin de
registrarlo. De manera que no es admisible la pretensin de que dicha omisin
genere el derecho del trabajador a la
percepcin de la indemnizacin
sustitutiva del preaviso (CNATr., Sala

VIII, sent. 25.402 del "23/10/97, "B.J.",
1998, 214).
Si la accionada no aport elemento
alguno que demuestre que esta especial
modalidad contractual haya sido inscripta en el Sistema nico de Registro
Laboral, tal situacin torna inaplicables
los efectos propios del perodo de prueba y determina que el contrato suscripto
por las partes deba ser interpretado
como celebrado por tiempo indeterminado, sin sujecin a plazo o prueba
alguna. Ello as aunque no haya existido
otro contrato a prueba anterior celebrado
entre las mismas partes y el trabajador
haya sido inscripto en el libro especial
del art. 52 de la L.C.T. (CNATr., Sala
III, sent. 76.415 del 30/ 4/98, "B.J.",
1998, 214).
Cuando el art. 92 bis de la L.C.T.
alude a que cualquiera de las partes
puede extinguir el vnculo durante el
perodo de prueba, sin expresin de
causa y sin derecho a indemnizacin
alguna con motivo de la extincin (ap.
4), se refiere a aquellas reparaciones que
tienen como base de aplicacin la
estabilidad en el empleo (art. 245) y las
que indemnizan los daos que ocasiona
la. denuncia del contrato sin aviso
previo, pues en el caso de un trabajador
a prueba carece de vocacin de permanencia y no es necesario dicho aviso. De
antemano las dos partes conocen que se
trata de un contrato sujeto a esta
modalidad por un lapso de tres meses
(CNATr., Sala m, sent. 75.928 del 5/3/
98, "BJ.", 1998, 214).
Art. 92 ter
Aun tratndose de un contrato a

prueba (art. 92 bis de la L.C.T.), rige la
proteccin consagrada por los arts. 177
y 178 de dicho ordenamiento legal. En
tal caso la trabajadora afectada deber
probar que la cesanta constituye una
prctica discriminatoria, que fue la
maternidad el motivo determinante del
330
despido dispuesto por el empresario,

sin dejar dudas acerca de que se
configur un acto de discriminacin.
Por su parte, el empresario deber
demostrar que no discrimin o que ha
mediado una razn objetiva no discriminatoria para extinguir el vnculo
(CNATr., Sala III, sent. 75.928 del 5/3/
98, "B.J.", 1998, 214).
Art. 92 ter. Contrato de trabajo a tiempo parcial*.

1) El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el
trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado
nmero de horas al da o a la semana o al mes, inferiores a las dos
terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad. En este
caso la remuneracin no podr ser inferior a la proporcional que le
corresponda a un trabajador a tiempo completo, establecida por ley
o convenio colectivo, de la misma categora o puesto de trabajo.
2) Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrn realizar
horas extraordinarias, salvo el caso del artculo 89 de la presente
ley.
3) Las cotizaciones a la seguridad social y las dems que se recaudan
con sta, se efectuarn en proporcin a la remuneracin del
trabajador y sern unificadas en caso de pluriempleo. En este ltimo
supuesto, el trabajador deber elegir entre las obras sociales a las
que aporte, a aquella a la cual pertenecer.
4) Las prestaciones de la seguridad social se determinarn
reglamentariamente teniendo en cuenta el tiempo trabajado, los
aportes y las contribuciones efectuadas. Las prestaciones de obra
social sern las adecuadas para una cobertura satisfactoria en
materia de salud, aportando el Estado los fondos necesarios a tal fin,
de acuerdo al nivel de las prestaciones y conforme lo determine la
reglamentacin.
5) Los convenios colectivos de trabajo podrn establecer para los
trabajadores a tiempo parcial prioridad para ocupar las vacantes a
tiempo completo que se produjeren en la empresa.
* Art. 92 ter. Texto segn ley 24.465 (B.O. 28/3/95), art. 2.
331
Art. 93
Contrato de trabajo a tiempo parcial.

La ley 24.465 se ocupa, adems, de otras modalidades novedosas, entre
ellas las del ttulo, que tal vez reduzca las estadsticas sobre desempleo, pero
sin duda elevar las del subempleo o desocupacin parcial.
Los servicios se prestan por da, semana o mes durante un lapso inferior a
las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad.
La obra social la elige el trabajador en los casos de pluriempleo
eventualidad que arrasar con otra garanta constitucional programtica: la de
la jornada limitada y aqu otra curiosidad de la norma: "...aportando el
Estado los fondos necesarios... para una cobertura satisfactoria... de acuerdo al
nivel de las prestaciones y conforme lo determine la reglamentacin".
Los salarios bsicos fijados en los
convenios colectivos se refieren a la
jornada normal de labor, de manera
que si la contratacin se hace para
desempearse por menor tiempo, la
retribucin debe ser proporcionalmente
reducida (CNATr., Sala VIII, 27/5/96,
"D.T.", 1996-B, 2402).
Si en el convenio colectivo se determin un salario sobre la base de la

contraprestacin de las 48 hs. semanales, determinadas por la ley, la disminucin de uno de los extremos de la
ecuacin necesariamente acarrea la
disminucin del otro, salvo que las
partes decidieran modificar la convencin (CNATr., Sala VIH, 27/5/96, "D.T.",
1996-B, 2402).
CAPTULO II
DEL CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO
Art. 93. Duracin.
El contrato de trabajo a plazo fijo durar hasta el vencimiento del
plazo convenido, no pudiendo celebrarse por ms de cinco aos.
1.
Duracin del contrato.
El contrato de trabajo a plazo fijo o por tiempo determinado dura hasta el

vencimiento del plazo estipulado. Pero la ley indica un trmino mximo en esta
modalidad: cinco aos.
Nada expresa la norma sobre el mnimo legal, y a este respecto dos son
las posiciones de la doctrina. Una se inclina por estimar que
Art. 94
LEY
DE CONTRATO DE
TRABAJO
332
nunca puede ser inferior a un mes para mantener la coherencia del tema con el
instituto del preaviso tambin previsto en el mismo captulo (art. 94), y otra
en la que nos enrolamos, que admite cualquier duracin, incluso inferior
al mes, cuando en la especie se dan los recaudos ya vistos (art. 90): la
expresin por escrito de la duracin y la justificacin, razonablemente
apreciada, de esta duracin determinada, segn la actividad o tarea de la que
se trate.
Cuando se excede de cinco aos este contrato a trmino se transforma
en otro por tiempo indeterminado.
1. Su justificacin.
Resulta desca i cable la contratacin a
plazo fijo por una empresa de limpieza de
los coactores si no se acreditan las razones
objetivas de tal contratacin, toda vez que
el contar con servicios de limpieza configura . una necesidad permanente y no
transitoria de los clientes de la empresa
(mercados y hospitales) (CNATr., Sala VI,
17/2/98, "D.T.", 1998-B, 1467).
La extraordinariedad de las tareas
desempeadas por la actora, contratada
por una A.F.J.P. a fin de realizar actos de
promocin y afiliacin durante el lapso
establecido por la ley 24.241 y luego
prorrogado por la ley 24.347, justificaron
la figura del contrato de trabajo a plazo
fijo (CNATr., Sala IX, sent. 2538 del 26/
11797, "B.J.", 1998, 214).
2. Contrato de Trabajo y relacin de
empleo pblico. Duracin.
sucesivos contratos con el dependiente,

no caben dudas que estando reglamentado que la contratacin de personal no
permanente es de carcter excepcional y
extraordinario, justificado nicamentepor necesidades imposibles de cubrir
con los procedimientos normales, la
relacin laboral debe considerarse regida
por la L.C.T.
Es inadmisible argumentar que se trata
de contratos de derecho pblico de
carcter "temporario" o "excepcional", si
la relacin laboral se prolong por
veintin aos.
Resolver lo contrario importara desconocer derechos como el de la proteccin contra el despido arbitrario y la
directiva de esta Corte en el sentido que
en los litigios laborales debe actuarse con
suma cautela para llegar a la denegacin
de beneficios reconocidos por las leyes
de la materia (C.S.J.N., 27/12/88, "D.L.",
1989-88).
No obstante el nomen juris utilizado

por la empleadora para formalizar los
Art. 94. Deber de preavisar. Conversin del contrato.

Las partes debern preavisar la extincin del contrato con
antelacin no menor de un mes ni mayor de dos, respecto de la expiracin
del plazo convenido, salvo en aquellos casos en que el contrato sea por
tiempo determinado y su duracin sea inferior a un mes. Aquella que lo
omitiera, se entender que acepta la conversin del mismo como de plazo
indeterminado, salvo acto expreso de renovacin de un plazo igual o
distinto del previsto originariamente, y sin perjuicio de lo dispuesto en el
art. 90, segunda parte, de esta ley.
333
1.
Art. 94
Deber de preavisar.
Ambas partes deben preavisar la extincin del contrato a plazo porque,

como se ha expresado, toda la norma insiste en considerar al que analizamos
como una particular modalidad del contrato de trabajo, que marca una
excepcin al principio de la continuidad, conservacin, indeterminacin y
estabilidad del contrato de trabajo.
Ya en la ley 11.729 (art. 158), antecedente del instituto, se exiga el
preaviso como ratificacin de la voluntad inicial de las partes y a efectos de
excluir toda posibilidad de fraudes y permitir la continuidad del contrato.
La determinacin expresa y por escrito del plazo no determina la
indiscutida conclusin del contrato, porque en todos los casos se exige,
adems, el preaviso, el que nunca deber dejar de ser tambin expreso. "
Ese preaviso debe darse con una antelacin no menor de un mes ni
mayor de dos meses respecto del plazo convenido. _
En la reforma introducida por la ley 21.297 se agreg aqu: "salvo en
aquellos casos en que el contrato a plazo tenga una duracin inferior a un
mes". De donde se infiere que, en estos casos, el preaviso no se hace
necesario.
El instituto que aqu consideramos guarda cierta analoga con el
previsto en el Captulo I del Ttulo XII, referido a los contratos de trabajo
comunes. Pero slo ciertas analogas, ya que aqu el trmino no es fijo como
en el indicado en el art. 231, donde el tema vara segn la antigedad del
trabajador y segn quin es el que lo otorga: el dependiente o su empleador.
Tampoco aqu es vlida la variante de la indemnizacin sustitutiva por
el preaviso omitido (art. 232). Ni puede considerarse la posibilidad de la
existencia de un lapso de integracin (art. 233). En el contrato por tiempo
indeterminado antes de la reforma introducida por la ley 25.013 el preaviso
siempre empezaba a correr "a partir del primer'da del mes siguiente al de la
notificacin", mientras que en el contrato a plazo, aunque la ley no lo diga, y
porque no puede ser de otra manera atento la modalidad del acuerdo, correr
a partir del da siguiente al de la recepcin de la notificacin.
El citado artculo 233 ha sido derogado implcitamente por el artculo 6
de la ley 25.013 que hace correr el trmino del preaviso a partir del da
siguiente al de su notificacin identificando ahora ambas situaciones.
2.
Conversin del contrato.
La parte que omite el preaviso sta es en una obligacin bilateral en

todo contrato de trabajo se entiende que acepta la conversin del contrato
a.plazo en otro por tiempo indeterminado.
Art. 95
334
Pero esto admite una excepcin, esto es, que se formalice otro contrato
a plazo de igual trmino u otro distinto del originalmente pactado. Y siempre
que en este caso se justifique la extendida duracin por las modalidades de
las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas" (art. 90, inc. b), y no
se extiendan ms all de cinco aos todos los contratos a plazo considerados,
decimos nosotros, teniendo presente lo dispuesto en el art. 93.
Art. 95. Despido antes del vencimiento del plazo. Indemnizacin.
En los contratos a plazo fijo, el despido injustificado dispuesto antes del
vencimiento del plazo, dar derecho al trabajador, adems de las
indemnizaciones que correspondan por extincin del contrato en tales
condiciones, a la de daos y perjuicios provenientes del derecho comn, la
que se fijar en funcin directa de los que justifique haber sufrido quien los
alegue o los que, a falta de demostracin, fije el juez o tribunal
prudencialmente, por la sola ruptura anticipada del contrato.
Cuando la extincin del contrato se produjere mediante preaviso, y
estando el contrato ntegramente cumplido, el trabajador recibir una suma de
dinero equivalente a la indemnizacin prevista en el art. 250 de esta ley.
En los casos del prrafo primero de este artculo, si el tiempo que
faltare para cumplir el plazo del contrato fuese igual o superior al que
corresponda al de preaviso, el reconocimiento de la indemnizacin por dao
suplir al que corresponde por omisin de ste, si el monto reconocido fuese
tambin igual o superior a los salarios del mismo.
1.
Despido antes del vencimiento del plazo.
La rescisin ante tempus del contrato a plazo puede motivarse en

distintas circunstancias, cada una de ellas fruto de diversas consecuencias.
a) Por decisin del empleador.
Si ste lo decide injustificadamente, el trabajador tiene derecho:.
i) a la indemnizacin que corresponda por extincin del contrato sin
justa causa, es decir: 1) la indemnizacin sustitutiva por preaviso omitido
(art. 232); 2) integracin del mes de despido (art. 233); 3) indemnizacin por
antigedad o despido (art. 245), si la relacin fue mayor de tres meses. A
partir de la sancin de la ley 25.013 en los contratos celebrados luego de su
vigencia no correspondera la integracin del mes de despido (art. 233).
335
Art. 95
ii) A la indemnizacin de daos y perjuicios provenientes del derecho

comn. Esta indemnizacin se fija segn la justificacin que se efecte por el
que la alega o en su defecto la que fije el juez o tribunal prudencialmente.
La diferencia entre ambas reparaciones son evidentes. La primera,
aunque mltiple segn delineamos, es simple y tarifada; la segunda es
contractual y lleva aparejado el problema de la probanza.
El fallo plenario N 8 admita inclusive la existencia de un dao presunto
por la sola ruptura anticipada. De cualquier manera, corresponder concluir
que si se admite la reparacin por los daos y perjuicios, sta incluye el dao
moral, el que si bien no se enuncia en la ley tambin corresponder admitir.
Estimamos que la norma deba haber previsto como pauta obligatoria
o mnima el reconocimiento de los salarios que hubiere percibido el
trabajador de haber cumplido el empleador con el plazo pactado.
fe) Por decisin del dependiente.
Parte de la doctrina estima que el empleador se hace acreedor
a la indemnizacin del derecho comn. La ley no contempla el caso,
y por ello y en virtud de los principios generales estimamos que nada
adeudara el dependiente a su principal. No cabra aqu una forzada
analoga con su obligacin tambin de preavisar y la indemnizacin
sustitutiva en caso de omisin prevista en los contratos de tiempo
;
indeterminado.
c) En caso de cumplimiento del contrato a plazo.
Si el contrato se cumpli ntegramente y se otorg preaviso oportuno y
el tiempo del contrato no fue inferior a un ao, el trabajador se hace acreedor a
la indemnizacin equivalente a la mitad de la prevista para los casos comunes
de extincin del contrato dispuesto por el empleador sin justa causa (art. 247
L.C.T.).
2.
Indemnizacin.
En caso de cumplirse el plazo, otorgarse el preaviso y tener el contrato

ms de un ao, la indemnizacin es la prevista en el art. 250 de la ley, el cual a
su vez remite al 247, referido a la extincin del contrato por fuerza mayor o
por falta o disminucin de trabajo.
En estos casos el resarcimiento es equivalente a la mitad del previsto en
el art. 245, que a su vez indica que ste es equivalente a un mes de sueldo por
cada ao de servicios o fraccin mayor de tres meses, tomando como base la
mejor remuneracin mensual normal y habitual percibida durante el ltimo
ao, mas aclarando que esta base
Art. 95
336
no podr exceder a tres veces el importe mensual de la suma que resulte del
promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo
aplicable, con todas las dems implicancias, que all, en el artculo 245, se
indican para determinar de qu convenio colectivo de trabajo se trata. Vale
tambin el ltimo apartado de dicho artculo: en ningn caso esta
indemnizacin puede ser inferior a dos meses de sueldo, esto es, del mejor
sueldo mensual, normal y habitual de este ltimo ao, o del tiempo de la
relacin, si fue menor.
Y recordarnos, determinada esta indemnizacin, prevista en el art. 245,
la correspondiente a nuestro caso es la mitad de la misma (art. 247 L.C.T.) no
correspondiendo las pautas que la ley 25.013 luego estableci para las
rupturas del contrato de tiempo indeterminado, sin causa, en las relaciones
iniciadas con posterioridad al comienzo de la vigencia.
3.
Indemnizacin por preauiso omitido.
Como se ha recordado, el preaviso no debe omitirse cuando de

cumplirse el contrato a plazo se trata. Su inobservancia motiva la conversin
del contrato a plazo y su consecuencia el no reconocimiento de la
indemnizacin detallada en el prrafo inmediato anterior que deriva, a su vez,
del segundo prrafo del artculo que comentamos y del 250. Esta
indemnizacin excluye la concurrencia de cualquier otra vinculada con el
preaviso.
En cambio, tambin como ya vimos, cuando se produce la interrupcin
ante tempus, no slo concurren todas las indemnizaciones comunes conocidas
(de antigedad o despido art. 245 de preaviso omitido art. 232 y en
su caso de integracin art. 233), sino que adems se adiciona a las
mismas la de daos y perjuicios del derecho comn.
Esta, como tambin recordamos, no est tarifada; deber probarse o ser
justipreciada por el juzgador, y "si el tiempcSque falta para cumplir el plazo
del contrato fuese igual o superior al que corresponde al de preaviso (uno o
dos meses), el reconocimiento de la indemnizacin por dao suplir al que
corresponda por omisin de ste, si el monto reconocido fuese tambin igual o
superior a los salarios del mismo.
Sin duda, la norma hubiera simplificado su formulacin de reconocer a
esta particular indemnizacin un quantum, como sugerimos precedentemente,
por lo menos igual a los salarios que hubiere percibido el trabajador, de
haberse cumplido el contrato a plazo que el empleador desconoci.
Podra ocurrir la incongruencia, tal como est redactada la norma, de
que el justiprecio de la indemnizacin del derecho comn sea inferior al
preaviso, aunque el lapso interrumpido lo supere. La ley tampoco da pautas
por compensaciones, dejando librado al intrprete todos estos problemas
prcticos, que de cualquier manera debern decidirse conforme a los
principios generales del derecho del trabajo.
337
Si no se prueba que la ruptura del

contrato se concret antes del vencimiento del plazo pactado, no corresponde el pago de los daos y perjuicios
previstos por el art. 95 de la Ley de
Contrato de Trabajo, ni otro resarcimiento de acuerdo al Derecho Civil
(CNATr., Sala I, 30/6/95, "DJ.", 1996-1794).
En los supuestos de incapacidad
temporaria por accidente laboral o
enfermedad inculpable, la ley no ha
establecido la prrroga de los contratos a
plazo fijo, ni la invalidez del despido,
por lo que se debe practicar la pertinente
notificacin optando por la prrroga en
tiempo oportuno (CNATr., Sala I,
30/6/95, "DJ.", 1996-1-794).
La indemnizacin que le corresponde
al trabajador con motivo de su despido
injustificado antes del vencimiento del
Art. 96
contrato de trabajo a plazo fijo de

acuerdo a las disposiciones del derecho
comn, debe jugar en funcin directa
con los daos y perjuicios que aqul
justifique. En caso contrario, y por la
sola ruptura anticipada del contrato,
siempre existir un dao presunto, que
ser prudencialmente apreciado por el
magistrado de acuerdo a las constancias
del expediente (C.S. Tucumn, Sala
laboral y contenciosoadminis-trativo,
18/6/95, "Rev. La Ley" del 16/ 9/96, p.
6, fallo 94.696).
En los contratos a plazo fijo cuando se
manda a pagar la indemnizacin por
falta de preaviso, debe restarse de la
indemnizacin por daos y perjuicios la
cantidad de meses que se han establecido para aqulla (C.S. Tucumn, Sala
laboral y contenciosoadministrativo, 11/
3/98, "D.T.", 1999, 276).
CAPTULO III
DEL CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA
Art. 96. Caracterizacin *.
Habr contrato de trabajo de temporada cuando la relacin entre las
partes originada por actividades propias del giro normal de la empresa o
explotacin, se cumpla en determinadas pocas del ao solamente y est
sujeta a repetirse en cada ciclo en razn de la naturaleza de la actividad.
Caracterizacin.
El contrato de temporada es un contrato de trabajo discontinuo pero de
tiempo indeterminado. Tiene permanencia pero no plazo fijo de conclusin.
La tarea se realiza en determinadas pocas del ao y tiende a repetirse
en el ao prximo, reiterada y sucesivamente, "en razn de
Art.96
338
la naturaleza de la actividad". Entre cada temporada existe un lapso de

inactividad o suspensin del contrato, y es que la continuidad, si bien es una
nota tpica, no es esencial absolutamente en el contrato de trabajo.
Algunos autores han distinguido entre el trabajo de temporada tpico, que
es aquel que se realiza exclusivamente en determinadas pocas del ao 3'
donde cada temporada tiene lmites precisos y el atpico, en el cual se trata de
satisfacer un incremento estacional de las faenas en actividades y tareas que,
no obstante, se desarrollan todo el ao. En este ltimo caso pueden existir dos
categoras de trabajadores: quienes laboran todo el ao en una contratacin
comn e indeterminada en su modalidad y quienes lo hacen como refuerzo de
'.esa actividad. Aqullos, cumpliendo una necesidad permanente, y stos,
satisfaciendo una necesidad peridica o estacional "sujeta a repetirse por un
lapso dado en cada ciclo, en razn de la naturaleza de la actividad". Por
ejemplo, los empleados de hoteles en zonas tursticas, los trabajadores del
espectculo pblico, los que laboran en industrias especiales como la
frigorfica, el trabajo en la cosecha y/o ciertas figuras atpicas laborales: los
contratistas de vias y frutales, trabajadores de la pesca, zafra, etc.
En todos los casos debern ponderarse, sin embargo, las exigencias de
la ley:
a) una necesidad permanente de la empresa o explotacin;
b) que la tarea se cumpla o se incremente en determinada poca del
ao solamente;
c) que la misma est sujeta a repetirse en ciclos posteriores.
En las dos variantes de la segunda condicin advertimos las dos
clases de contratos de temporada; aqul que se desarrolla exclusivamente en
determinada poca del ao (zafra, cosecha, vendimia, etc.), y el que se
justifica por la incrementacin de las tareas (pesca; determinadosestablecimientos de bebidas, por ejemplo, cerveceras de tipo Munich, etc.).
En estos supuestos debe expresarse tambin concretamente la fecha de
terminacin de cada ciclo del contrato a fin de distinguirlo de los de plazo
indeterminado, como podra entender el dependiente, atento la existencia
promiscua de ambos trabajadores: el comn .y el modal.
La normativa del art. 96 de la Ley de
Contrato de Trabajo exige tres requisitos para la configuracin de la modalidad de trabajo por temporada: a) necesidad permanente de la empresa o
explotacin; b) que la tarea se cumpla
en determinadas pocas del ao, y c)
que la tarea est sujeta a repetirse por
un lapso dado en cada ciclo, en razn
de la naturaleza de la actividad
(CNATr., Sala VIII, 8/8/96, "D.T.", 1996B, 2773).
La naturaleza del trabajo y no lo que
las partes decidan debe, en todo caso,
conferir la especial modalidad a la
relacin, por lo que no reviste la
condicin de trabajo de temporada el
339
que se presta durante una o ms pocas

del ao, si ello proviene de la organizacin que el empleador ha dado a su
empresa (CNATr., Sala VIII, 8/8/96,
"D.T.", 1996-B, 2773).
Cuando las tareas revisten intermitencias, son peridicamente necesarias
Art. 97
y se coordinan con una necesidad normal

de la empresa, que ocurre en ciertas
pocas del ao que pueden ser anticipadas
con relativa certeza, la persona que las
cumple es un trabajador de temporada
(CNATr., Sala VIII. 8/8/96, "D.T.", 1996B, 2773). :
Art. 97. Equiparacin a los contratos a plazo fijo. Permanencia.

El despido sin causa del trabajador, pendientes los plazos previstos
o previsibles del ciclo o temporada en los que estuviere prestando
servicios, dar lugar al pago de los resarcimientos establecidos en el art.
95, primer prrafo, de esta ley.
El trabajador adquiere los derechos que esta ley asigna a los
trabajadores permanentes de prestacin continua, a partir de su
contratacin en la primera temporada, si ello respondiera a necesidades
tambin permanentes de la empresa o explotacin ejercida, con la
modalidad prevista en este captulo.
1.
Equiparacin a los contratos a plazo fijo.
Vigente la temporada, el principal deber respetar el cumplimiento de los

contratos, ya que, en su defecto, y ante un despido sin causa antes del plazo
previsto "o previsible" del ciclo o temporada, mientras est prestando servicios
el dependiente, debe pagar el patrn las indemnizaciones correspondientes que
son similares al caso de ruptura del contrato a plazo antes de su vencimiento.
Es decir, las indicadas en el art. 95 de la norma que, como ya hemos visto, son:
a) las comunes s. todo despido injustificado. Es decir, la indem
nizacin por antigedad o despido prevista en el art. 245; la sustitutiva
del preaviso omitido (art. 232) y la integracin del mes de despido, en
su caso (art. 233); y
b) la de daos y perjuicios provenientes del derecho comn.
Las pautas de fijacin de este resarcimiento, que no es tarifado,
son las mismas analizadas en su momento (art. 95).
Para calcular la indemnizacin por antigedad en este tipo de trabajo,
dos son las soluciones propuestas, a saber:
a) Debe entenderse como antigedad el tiempo efectivamente trabajado
durante los perodos de actividad de la explotacin. Esta doctrina ya la recoga
un viejo fallo plenario de las C.N.A.Tr. de la Capital Federal (el N 50 del
13/5/59) y luego de la sancin de la Lev-de Contrato de Trabajo es doctrina
tambin de la S.C.B.A. (acuerdos
Art. 97
LEY
DE CONTRATO DE
TRABAJO
340
del 1/6/77 y 5/7/77). A esta posicin tambin adherimos. El art. 18 aclara la

cuestin cuando habla del tiempo "efectivamente" trabajado.
6) Otra tesis minoritaria cuenta, en cambio, el tiempo desde que
comenz la vinculacin permanente. Estima que los lapsos de inactividad son
meros perodos de interrupcin o suspensin del contrato. Pero el receso no
obliga al trabajador, ya que no se halla a disposicin del empleador y puede
obligarse en otra actividad por cuenta ajena. Ni tampoco responsabiliza al
patrn por su principal contraprestacin: el pago de la remuneracin.
2.
Permanencia.
A partir de la primera temporada, es decir, desde su primera

contratacin, el trabajador adquiere los derechos que la ley reconoce a todo
trabajador dependiente.
Vara aqu la norma el criterio imperante previo a su vigencia, donde
slo adquira estabilidad el trabajador de temporada cuando se daba la
repeticin de la prestacin en ciclos posteriores.
Pero existe una condicin: que este trabajo de temporada responda a
"necesidades permanentes de la empresa". De lo contrario, no nos hallaramos
ante la modalidad descripta sino ante otra a tratar de inmediato: el trabajo
eventual.
Durante los lapsos de inactividad las partes no se adeudan sus principales
obligaciones recprocas, tales como el estar a disposicin de su empleador el
trabajador y pagar la remuneracin el empleador, pero s se mantienen
vigentes otras obligaciones y deberes que derivan de sus respectivas
conductas: buena fe, fidelidad, etc.
3.
Derechos del trabajador durante el receso.
La doctrina estima que el trabajador no tiene derecho a los salarios de

enfermedad inculpable o accidentes de la misma categora, ms all de cada
ciclo de prestacin efectiva. Pero admite las indemnizaciones por incapacidad
temporaria derivadas de la ley 9688, de accidentes de trabajo.
Las asignaciones familiares no se reconocen durante el lapso de
inactividad entre las respectivas temporadas trabajadas.
1. Permanencia.
a) Concepto.
La estabilidad de un trabajo de
temporada no resulta de ningn convenio
colectivo sino de la ley y de la
naturaleza jurdica del vnculo, es decir

que la contratacin responda a necesidades permanentes de la empresa y no a
necesidades extraordinarias y transitorias
(CNATr., Sala HI, 13/2/78, "D.T.", 1978XXXVIII-981).
341
b) Cmputo de la antigedad ante

rior a la ley 21.297.
En el rgimen anterior a la ley 21.297
tratndose de un contrato por temporada
la antigedad debe ser computada
considerando a cada temporada como
equivalente a un ao, pues ello es lo que
surge del art. 18, ley 20.744 (S.C.B.A.,
1/6/77, Ac. 22.681, "J.A.", 5/ 4/78).
Con relacin a la estabilidad de los
trabajadores por temporada, las caractersticas de la actividad y de los
establecimientos donde la misma se
desarrolla no permiten la adopcin de
criterios generales cuando como ocurra al tiempo de los hechos que originan
la demanda no se contaba con
prescripciones egales especficas por lo
que depender de las particularidades de
cada caso determinar la existencia de una
vocacin de continuidad en el empleo,
por lo menos de parte del subordinado
(por mayora) (S.C.B.A., 30/8/77, "J.A.",
5/4/78).
En el trabajo por temporada, a los fines
de establecer el monto de las
indemnizaciones derivadas del despido
se computa como antigedad el tiempo
trabajado durante los perodos de actividad de la ..explotacin (CNATr., en
pleno, 13/5/59, "D.T.", 1959-383).
c) Monto mnimo de la indemniza
cin. Promedio para la determina
cin de la indemnizacin por des
pido.
Tratndose de trabajadores de menos
de tres meses de antigedad debe
computarse la retribucin promedio de
todo el tiempo trabajado.
Los trabajadores de temporada tambin tienen derecho a percibir la indemnizacin mnima por despido de dos
meses del sueldo mensual (S.C.B.A:,
17/11/76, "L.T.", XXV-263).
El salario mensual que debe tomarse
como base para liquidar la indemniza-
Art. 97
cin por despido del trabajador de

temporada es la mejor remuneracin
percibida durante el plazo de prestacin
de servicios y en el caso si las actoras
nunca percibieron ninguna remuneracin
ni prestaron, servicios al reiniciarse la
nueva temporada de trabajo debe
tomarse
como
base
la
mejor
remuneracin percibida en la temporada
1974, no la que le hubiera correspondido
al iniciarse la temporada 1975 (C.Tr.
Tucumn, 2/3/79, "S.P.L.L.", 1980-37).
El pago de los daos y perjuicios
dispuesto por el art. 106 de la Ley de
Contrato de Trabajo (antes de la reforma
hoy art. 95, t. o.), slo procede para
el caso de que el trabajador de
temporada haya sido despedido una vez
iniciado el ciclo. Habindose negado
trabajo a los actores al comenzar la zafra,
no procede el pago de los daos y
perjuicios (C.Tr. Tucumn, 23/10/78,
"S.P.L.L.", 1979-122).
2. Perodo de receso.
a) Concepto.
Durante el perodo de receso del
contrato por temporada, no cesan todas
las obligaciones emergentes del mismo,
sino slo las que son correlativas a la
prestacin de servicios y al pago de la
remuneracin correspondiente, subsistiendo los deberes de fidelidad, los de
trato y de consideracin recproca,.que
en caso de ser violados daran derecho a
la denuncia del contrato por justa causa
(C.Tr. Tucumn, 1/3/78, M.A.", 1979-1523).
En la relacin laboral de temporada el
tiempo durante el cual el contrato est en
receso no obliga al dependiente ms all
de lo que tal estado de la relacin exige,
estando por ello facultado para tener otra
ocupacin o usar de su tiempo libre
como ms le convenga (CNATr., Sala
IV, 21/2/74, "L.L.", 155-742).
Art. 98
LEY
DE CONTRATO DE
b) Obras sociales. Obligacin de apor

tar durante el receso.
La disposicin de la ley 21.092,
modificatoria de la 18.610, que impone
al empleador la obligacin de contribuir
al sostenimiento de las obras sociales
respecto del personal de temporada aun
durante los perodos de receso,
constituye un ejercicio razonable de
poltica social y por consiguiente no
puede ser tachado de inconstitucionalidad-C.S., 18/4/78. T. y S.S.", 1978396).
c) Fallecimiento del trabajador.
En los contratos de trabajo de temporada el vnculo no se extingue al
finalizar el ciclo de prestaciones efectivas, por lo que subsisten los deberes de
fidelidad, igualdad de trato y consideracin recproca, correspondiendo en
TRABAJO
342
consecuencia reconocer a los beneficiarios el derecho a la indemnizacin por el

fallecimiento ocurrido en el perodo de
receso y al cobro del seguro de vida
obligatorio (C.Tr. Tucumn, 1/3/78,
"L.L.", 1978-D-88).
3. Enfermedad o.accidente inculpable.
En e! caso de enfermedad o accidente
inculpable sobrevenidos durante la temporada, la obligacin de pagar remuneraciones no puede extenderse ms all de
la finalizacin de aqulla. Esta solucin
encuentra fundamento en que durante el
perodo de receso el trabajador carece de
derecho a salarios, por lo que por va de
la institucin en tratamiento no puede ser
modificada la naturaleza y modalidades
del contrato (CNATr., Sala II, 12/5/80,
sentencia 46.874, "B.C.N.Tr.", 1980-353).
Art. 98. Comportamiento de las partes a la poca de la

reiniciacin del trabajo. Responsabilidad *.
Con una antelacin no menor a treinta (30) das respecto del
inicio de cada temporada, el empleador deber notificar en forma
personal o por medios pblicos idneos a los trabajadores de su
voluntad de reiterar la relacin o contrato en los trminos del ciclo
anterior. El trabajador deber manifestar su decisin de continuar o no
la relacin laboral en un plazo de cinco (5) das de notificado, sea por
escrito o presentndose ante el empleador. En caso que el empleador
no cursara la notificacin a que se hace referencia en el prrafo
anterior, se considerar que rescinde unilateralmente el contrato y, por
lo tanto, responder por las consecuencias de la extincin del mismo.
1. " Comportamiento de las partes a la poca de la reiniciacin del
trabajo. Luego de distintas reformas impuestas al texto original de este
artculo por las leyes 21.297 y 24.013 el mismo qued redactado como
se informa.
* Texto segn la ley 24.013 (B.O. 5/12/91), art. 67
343
'Art. 98.
El empleador debe notificar a sus trabajadores en forma personal

o por cualquier medio pblico idneo (prensa, radio, televisin) con una
antelacin no menor a treinta (30) das el inicio de cada temporada.
En este aviso hace conocer su voluntad de reiterar la relacin o el
contrato de manera similar al ciclo anterior.
.^
El trabajador, por su parte, debe manifestar su aceptacin o no dentro del
plazo de cinco (5) das de notificado. Esta aceptacin puede ser por escrito o
directamente presentndose ante el empleador.
La no notificacin del empleador implica que ha rescindido el contrato
de trabajo y por ese solo hecho el trabajador tiene derecho a reclamarle todas
las indemnizaciones que correspondan.
2.
La no obligacin del contrato escrito.
Con la sancin de la ley original se discuta si la previsin del

artculo 90 inciso a), en lo referido al contrato escrito era una exigencia
que corresponda slo al contrato a plazo o a ste y tambin al de
temporada que analizamos. La doctrina nunca se puso de acuerdo al
respecto.
\
Por ello la ley 24.013 se vio obligada a aclarar el punto indirectamente
con su artculo 31 que expresa: "los contratos de trabajo que se celebren ...
salvo el contrato de trabajo de temporada, debern instrumentarse por escrito y
entregarse copias al trabajador, y a la asociacin sindical que lo represente, en
el plazo de treinta (30) das".
El trabajo de temporada es de carcter
permanente
pero
de
prestacin
discontinua, y entre un perodo de prestacin y el siguiente la relacin permanece en suspenso, no restablecindose
automticamente al comienzo de cada
temporada, sino que requiere la formalidad de una manifestacin de voluntad o
concertacin enderezada a reiterar la
relacin; es por ello que en los lapsos de
inactividad no cabe hablar de suspensiones, atento que ella requiere una prestacin actual y efectiva (Sup. Trib. J. Ro
Negro, 2174/78, "J.A.", 1978-IV-50).
El contrato de trabajo por temporada no
se extingue con la finalizacin del ciclo,
suspendindose
nicamente
las
prestaciones recprocas y corres-pectivas,
continuando subsistente el vnculo a
todos los dems efectos, estando en su
naturaleza la obligacin de reanudarse las
prestaciones al co-
menzar el nuevo ciclo salvo que medie

cesanta, en cuyo caso se deben las
indemnizaciones de ley (C.Tr. Tucu-mn,
1/3/78, "JA.", 1979-I-523).
Aunque surge de las pruebas de autos
que la zafra 1978 tuvo menor duracin
que la del ao anterior, ello no daba
derecho a los actores a pretender que se
les proporcionara trabajo despus de
terminada la cosecha, ya que se trataba de
obreros temporarios encuadrados en el art.
96 L.C.T. y, por lo tanto, la obligacin de
la empleadora surgira recin al iniciarse
la zafra 1979. No obsta a lo expuesto que
la menor duracin del tiempo de zafra
obedeciera a que la accionada utiliz
medios mecnicos (C.Tr. Tucumn, 4/3/
80, "J.A", 19/11/80, p. 32).
En el contrato de trabajo de temporada
los salarios y eventuales indemni-
Art. 99
zaciones deben calcularse de acuerdo a

las escalas que rijan para la temporada y
el trabajador puede considerarse acreedor
a stas por el solo hecho de haber sido
citado a reiniciar tareas, careciendo de
relevancia la efectiva prestacin de las
mismas (CNATr., Sala V, 18/2/77,
sentencia 23.922).
Si bien el silencio guardado por el
trabajador durante la primera interrupcin
de la prestacin, no es un hecho
determinante para calificar el
344
contrato de temporada, las caractersticas

de la labor realizada (en el caso, el
trabajador se desempe como pio-fesor
de teatro en un campo de deportes y en
ciclos que no coinciden con los perodos
habituales de vacaciones), justifican tal
modalidad de contratacin, por la cual, la
interrupcin de la prestacin no configura
una disminucin de la actividad sino una
suspensin peridica de la misma
(CNATr., Sala III, 18/3/95, "D.J.", 19961-695).
CAPTULO IV
DEL CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL
Art. 99. Caracterizacin *.
Cualquiera sea su denominacin, se considerar que media
contrato de trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce
bajo la dependencia de un empleador para la satisfaccin de resultados
concretos, tenidos en vista por ste, en relacin a servicios
extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias
y transitorias de la empresa, explotacin o establecimiento, toda vez
que no pueda preverse un plazo cierto para la finalizacin del^contrato.
Se entender adems que media tal tipo de relacin cuando el vnculo
comienza y termina con la realizacin de la obra, la ejecucin del acto
o la prestacin del servicio para el que fue contratado el trabajador. El
empleador que pretenda que el contrato inviste esta modalidad, tendr a
su cargo la prueba de su aseveracin.
1.
Caracterizacin.
Existe contrato de trabajo eventual cuando se trata de satisfacer

resultados concretos segn servicios extraordinarios determinados
previamente o exigencias extraordinarias o transitorias. El comienzo y
la conclusin del vnculo coinciden con la realizacin de la obra, la
ejecucin del acto o la prestacin del servicio.
345
Art. 99
Se trata de una tarea circunstancial y destinada a agotarse que no

admite la expectativa de su continuidad o permanencia. El contrato concluye
cuando termina la obra que signific su objeto.
Es necesario advertir que es preciso, para calificar como tal al contrato,
que se den las condiciones que exige la ley a fin de evitar el presunto fraude
laboral tendiente a hacer aparecer con este carcter verdaderos contratos de
trabajo comunes.
Con esta modalidad laboral se trata de satisfacer servicios extraordinarios y transitorios de la empresa donde -el trmino del contrato es
incierto pero determinado, coincide con la realizacin de la obra, la ejecucin
del acto o la prestacin del servicio para el cual fue contratado el
dependiente.
El contrato de trabajo eventual se diferencia del de las locaciones de
obra o de servicio en que en aqul existe la subordinacin laboral. Aunque su
naturaleza es precaria y sin vocacin de permanencia. Es decir hay trabajo
eventual cuando:
a) se trata de servicios extraordinarios determinados de antemano. Son
los que se hallan fuera de la actividad normal de la empresa. Responden, por
ejemplo, a un caso de fuerza mayor, incendio, etc.;
b) corresponden a exigencias extraordinarias y transitorias de la
empresa. Se vinculan con su giro habitual pero se relacionan con una
actividad transitoria y ajena a su desarrollo normal. Mas no existe la
posibilidad de perdurabilidad. Todo concluye con la concrecin de la obra, el
acto o la prestacin.
Entre ambas situaciones la apreciacin del juzgador variar, ya que en
el primer caso no habra dudas en que la contratacin se efectu para esa sola
labor; en el segundo caso es el empleador quien deber probar
fehacientemente que el trabajador bajo su dependencia fue contratado
exclusivamente por esos servicios "extraordinarios y transitorios", habida
cuenta del principio general imperante garantizador de la continuidad.
El dec. 1455/85, sobre funcionamiento de las empresas de servicios
eventuales, reglamenta este artculo y el 29 de la ley.
2.
Prueba.
El empleador que invoca la existencia de este contrato deber probar la

extraordinariedad o transitoriedad de la labor que motiv el comienzo y
justifica el fin de la relacin y para ello debe basarse en hechos
incontrovertibles, pues no basta la denominacin que las partes hubiesen
asignado al contrato. Empero, somos de opinin de que la prueba escrita es
conveniente y se hace necesaria frecuentemente atento a considerar tambin
que los recaudos exigidos por el artculo 90 son concurrentes y no
independientes. Pero ms correcto hubiera sido indicar que la carga se halla
dirigida a quien invoque esta
Art. 99
346
modalidad laboral. Como en el contrato a plazo y aun a pesar del artculo 92

y su imposicin unilateral.
3.
Ley 24.013.
A) Condiciones para su procedencia en cada caso.
La Ley Nacional de Empleo no derog este artculo de la Ley de

Contrato de Trabajo ni lo sustituy, aunque s aclar varios puntos. La
redaccin del artculo, sin estas aclaraciones, daba como en su momento
apuntamos en ediciones anteriores para cualquier interpretacin. al
referirse, generalizando, a "los beneficios provenientes de esta ley". La nueva
norma, ahora, a travs de sus artculos 69 a 74 caracteriza esta modalidad
contractual definindola con pautas concretas para cada caso en los que el
mismo pueda ser aplicable y se ocupa de los siguientes temas:
a) Suplentes.
Art. 69. "Para el caso que el contrato de trabajo eventual tuviera
por objeto sustituir transitoriamente trabajadores permanentes de la empresa
que gozaran de licencias legales o convencionales o que tuvieran derecho a
reserva del puesto por un plazo incierto, en el contrato deber indicarse el
nombre del trabajador reemplazado. \
Si al reincorporarse el trabajador reemplazado, el trabajador
contratado bajo esta modalidad continuare prestando servicios, el contrato
se convertir en uno por tiempo indeterminado. Igual consecuencia tendr la
continuacin en la prestacin de servicios una vez vencido el plazo de
licencia o de reserva del puesto del trabajador reemplazado".
As indica-que cuando tiene por objeto sustituir transitoriamente
trabajadores permanentes, que gozan de licencias legales o convencionales o
suplen a aquellos trabajadores a los que se les reserva el puesto por un plazo
incierto, en el mismo contrato se debe indicar el nombre del trabajador
reemplazado.
Si cuando ste reingresa o venci el plazo de licencia o de reserva del
reemplazado se mantiene el contrato, aquel que se inici como eventual se
convierte en uno por tiempo indeterminado.
b) Reemplazantes de huelguistas.
Art. 70. "Se prohibe la contratacin de trabajadores bajo esta
modalidad para sustituir trabajadores que no prestaran servicios
normalmente en virtud del ejercicio de medidas legtimas de accin
sindical".
No pueden ser sustituidos por trabajadores eventuales quienes no
prestan servicios por ejercer medidas legtimas de accin directa.
347
/ Art. 99
c) Reemplazantes de suspendidos o despedidos por razones eco

nmicas.
; '
Art. 71. "Las empresas que hayan producido suspensiones o despidos
de trabajadores por falta o disminucin de trabajo durante los seis (6) meses
anteriores, no podrn ejercer esta modalidad para reemplazar al personal
afectado por esas medidas".
No pueden tampoco contratarse trabajadores eventuales quienes
reemplazan a personal incurso en tal situacin durante los' seis (6) meses
anteriores al contrato.
d) Exigencias extraordinarias del mercado.
Art. 72. "En, los casos que el contrato tenga por objeto atender
exigencias extrordinarias del mercado, deber estarse a lo siguiente:
a) en el contrato se consignar con precisin y claridad la causa que lo
justifique;
b) la duracin de la causa que diera origen a estos contratos no podr
exceder de seis (6) meses por ao y hasta un mximo de un (1) ao
en un perodo de tres (3) aos".
En estos casos se debe consignar en el contrato con precisin y claridad
la causa justificadora, la que en ningn caso podr exceder de seis (6) meses
por ao y hasta un mximo de un (1) ao en un perodo de tres (3) aos.
B) Preaviso.
Art. 73. "El empleador no tiene el deber de preavisar la finalizacin

del contrato".
El empleador no tiene el deber de preavisar la finalizacin del contrato;
nada indica la norma con respecto al trabajador, por lo que puede deducirse
que ste puede rescindir e, contrato sin ninguna obligacin de su parte.
C) Indemnizaciones.
Art. 74. "No proceder, indemnizacin alguna cuando la relacin
laboral se extinga con motivo de finalizacin de la obra o tarea asignada, o
del cese de la causa que le diera origen. En cualquier otro supuesto, se estar
a lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976)".
Es decir, se retorna en cierta manera al observado texto anterior, ahora
ms acotado. Corresponderan las indemnizaciones previstas en los artculos
95, 245, 246, 247, 248, 249, 251 y 254 de la L.C.T.
Cuando el contrato concluye por el motivo que se formaliz
(finalizacin de la obra o tarea asignada o cese de la causa que lo origin) no
procede ninguna indemnizacin.
Art. 99
LEY
DE CONTRATO DE
TRABAJO
348
En su defecto, corresponden las previstas en la ley general aludidas ms

arriba.
4.
Empresa de servicios eventuales.

A) Concepto.
Se considera stas a las entidades que constituidas como persona

jurdica tienen por objeto exclusivo poner a disposicin de terceras
personas, en adelante usuarias, a personal industrial, administrativo,
tcnico o profesional para cumplir, en forma temporaria servicios
extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordina
rias y transitorias de la empresa, explotacin o establecimiento, toda
vez que no pueda preverse un plazo cierto para la finalizacin del
contrato.
.x
El decreto 342/92 (B.O. 28/2/92), que reglamenta en su parte pertinente a
la Ley Nacional de Empleo, indica que las circunstancias en que ella interviene
son, entre otras, cuando se halla ausente un trabajador permanente y durante
dicho perodo, cuando ste goce de licencias o suspensiones legales o
convencionales, excepto las detalladas ms arriba (por producto de una huelga
o razones econmicas) en caso de incremento ocasional y extraordinario de la
empresa que requiera esta clase de trabajadores, cuando se organizan
congresos, conferencias, ferias, exposiciones o programaciones, cuando la
empresa requirente necesita trabajos inaplazables para prevenir accidentes o
por medidas de seguridad urgentes y, en general, cuando debe atenderse a
necesidades extraordinarias o transitorias y por ello hayan de cumplirse tareas
ajenas al giro normal y habitual de la empresa usuaria.
B) Caractersticas.
La ley 24.013 desde sus artculos 77 al 80 se ocupa de estas empresas; a
ese efecto indica que:
a) Deben estar constituidas como personas jurdicas y con objeto nico,
la contratacin de trabajadores bajo esta modalidad.
b) Estn obligadas a caucionar una suma de dinero o valores y una
fianza o garanta real.
x) Si no cumplen con las normas legales sern sancionadas con multas,
clausura o cancelacin de la habilitacin para funcionar.
d) La cancelacin de la habilitacin para funcionar hace que pierdan la
caucin,destinndose sta por la autoridad de aplicacin a satisfacer los crditos
laborales que pudieran existir con los trabajadores y con los organismos de
seguridad social. El remanente ir al fondo nacional de empleo y en todos los
otros casos de cancelacin la caucin le ser devuelta.
349
Art. 99
C) Carcter de los trabajadores contratados por una empresa de

servicios eventuales.
Los trabajadores que dicha empresa contrata para prestar servicios en
su sede, filiales, agencias u oficinas estn vinculados con la misma por un
contrato de trabajo permanente continuo.
Los que dicha empresa contrata para prestar servicios de trabajo
eventual son considerados como trabajadores permanentes discontinuos, en
estos casos el perodo de interrupcin entre los distintos contratos de trabajo
eventual en empresas usuarias no podr superar los sesenta (60) das corridos
o los ciento veinte (120) alternados en un ao aniversario.
El trabajo que se les encomienda puede ser distinto en cada empresa
usuaria sin que ello implique un menoscabo de sus derechos y ios distintos
destinos donde deba prestar tareas deben hallarse dentro de un radio de
treinta (30) km de su domicilio.
Puede variarse el horario de su jornada de trabajo pero no est obligado
a aceptar un trabajo nocturno o insalubre si no lo hizo antes.
1. Concepto.
La relacin de trabajo eventual se
tipifica por la circunstancia de que no se
pueden repetir en el tiempo indefinidamente las prestaciones, ya que falta en
ella la continuidad y permanencia y
tampoco se opera la garanta jurdica de
la estabilidad (CNATr., Sala II, 6/12/73,
"JA.", 22-38; CATr. Rosario, Sala II, 11/
5/78, "Zeus", 1979, n 2621).
Hay irreductible contradiccin entre la
negacin de una relacin de dependencia
laboral y la afirmacin de la existencia
de un contrato de trabajo eventual
(CNATr., Sala V, 30/7/76, "T. y S.S.",
1977-290).
El trabajador eventual es el que presta
su actividad en tareas normales de la
actividad del empleador, pero lo hace
cuando el ritmo del desenvolvimiento de
las tareas sufre alguna variacin que
requiere ms personal. En cambio,
trabajador accidental sera aquel que
presta su actividad en un servicio que no
coincide con la finalidad habitualmente
ejecutada por el empleador (CNATr., Sâ
IV, 2V2/74, "L.T.", XXII-273).
El contrato eventual no requiere

necesariamente que la tarea cumplida
por el trabajador sea ajena a la normal
del establecimiento del empleador, bastando con que cumpla con la exigencia
del art. 99 de la L.C.T. cuando por su
naturaleza responda al giro normal del
empresario (CNATr., Sala III, 9/3/78
"L.T.", XXVI-1099).
Trabajador eventual es el contratado
para prestaciones de duracin limitada
normalmente de carcter extraordinario cuya relacin con la empresa se
extingue en cuanto cesa la causa que
determin el nacimiento de la relacin
(CATr. Rosario, Sala II, 28/11/75,
"Juris", 50-3).
La relacin de carcter eventual debe
hacrsele saber al empleado en el
momento de su contratacin; de lo
contrario corresponde suponer que el
vnculo es de -carcter permanente y por
tiempo indeterminado (CNATr., Sala ni,
13/7/77, "D.T.", 1978-484).
Tratndose de un contrato de trabajo
por obra o plazo determinado, es decir,
de un contrato de obra determinada y
nica, concluido el objetivo que sirviera
Art. 99
LEY
DE CONTRATO DE
de base a la celebracin del acuerdo de

voluntad y, por lo tanto, terminada la
relacin jurdica que vinculara accidentalmente a las partes, no corresponde el
pago de indemnizacin por antigedad,
mientras no se acredite que esa
vinculacin contina (T.S. Cba., Sala Tr.,
10/4/67, "L.L.", 134-1074).
Si los accionantes fueron contratados
para la distribucin de una edicin de la
gua telefnica, ello configura un
contrato por obra determinada y como
no. existen elementos que permitan
presumir que se trata de una maniobra
patronal para burlar las disposiciones de
las leyes laborales, la reclamacin en
concepto de indemnizacin no procede
(CNATr., Sala I, 25/9/67, "L.L.", 130772).
El hecho de que el actor haya prestado
servicios en una sola obra y por pocos
das no basta para que se estime
configurado un contrato por obra determinada cuando la realizacin de ese
nico trabajo no fue una condicin
tenida en cuenta por el trabajador al
celebrar el contrato con el principal
(CATr. Rosario, Sala I, 11/10/67, "L.L.",
130-704).
El contrato original por obra determinada se convierte en uno por tiempo
indeterminado, si el actor se incorpor al
plantel permanente de la empresa, con
lgicas perspectivas de perdurabilidad,
por cuanto sus actividades trascendieron
de los trminos en que fueron
originariamente pactadas (CNATr., Sala
V, 25/10/67, "L.L.", 131-1090).
El contrato a plazo incierto que
algunos denominan "por obra determi-nada" est alcanzado por la tutela de la
estabilidad mientras no se cumple el
objeto para el cual fue concertado
(CNATr., Sala U, 21/5/68, "L.L.", 133974).
Cuando se contrata al trabajador slo
por un determinado trabajo de su
especialidad, el contrato concluye ya
TRABAJO
350
sin necesidad de despido, con la terminacin de este trabajo especializado. Pero

siendo
objetivamente
posible
la
continuacin del. trabajo, el contrato slo
se extingue cuando las partes lo hubieren
convenido expresa e inequvocamente y,
adems, la limitacin en el tiempo
correspondiere a la ciase o modalidades
de la empresa o del trabajo prestado
(CNATr., Sala V, 12/2/69, "L.L.", 1361110).
Es trabajador eventual el que presta su
actividad en tareas normales, pero lo
hace cuando esas tareas sufren una
variacin por alguna circunstancia imprevisible (evento) que exige la contratacin de ms trabajadores que los que
integran el personal permanente, y es
ocasional o accidental el que presta sus
servicios en tareas extraas al giro
principal del empleador (C.Tr. San
Francisco, Cba., 2/9/77, "J.A.", 1979-1211).
El carcter eventual de la relacin debe
hacrsele saber al empleado al momento
de su contratacin; de lo contrario,
corresponde suponer que el vnculo es de
carcter permanente y por tiempo
mdeterrninado (CNATr., Sala El,
13/7/77, "D.T.", 197S-XXXV1II-484).
Si de las probanzas aportadas en autos
surge la afectacin del actor a trabajos
realizados bajo las rdenes del accionado
inherentes a las exigencias ordinarias de
su quehacer comercial, no siendo
ocupado en tareas extraordinarias a ese
giro, ello excluye toda posibilidad de
calificar de eventuales tales tareas, en
orden a lo preceptuado por el art. 108 de
la ley 20.744 (art. 99, t. o. 1976), ms an
si no se invoca que el demandado se
encontrara ante una demanda imprevista
y excepcional de trabajo, de carcter
transitorio, que justificara la contratacin
circunstancial del actor (C.Tr. Paran,
8/8/77, "J.A.", 1978-11-318).
- Trabajador eventual es el que est
ligado a obras o servicios predetermi-
351
nados de antemano, caracterizado por su

fugacidad intrnseca o por su agotamiento
por causas naturales. No es el caso del
dependiente
ligado
a
actividades
permanentes
no
ocasionales
o
extraordinarias de la empresa, cuyo
contrato sigue la suerte de dicha actividad
con la lgica expectativa de continuar
prestando los servicios, es decir, con
permanencia aun cuando sea discontinuo
(CNATr., Sala VI, 26/11/ 75, "D.T.",
1976-XXXVT-68).
Revisten el carcter de tareas eventuales aquellas en las que no se dan
lgicas expectativas de perdurabilidad, y
que se cumplen^con motivo de una
necesidad transitoria en la gestin
empresaria. En el caso, renen tales
caractersticas las diversas prestaciones
de servicios realizados por tiempo
determinado en distintas oportunidades
para reemplazar a personal permanente
que gozaba de licencia, estando ste
perfectamente individualizado y con
conocimiento exacto del perodo de
duracin de cada uno, sin nota de
habitualidad (S.C.B.A., 13/6/78, "E.D.",
1979-653).
La calidad de servicios extraordinarios
deviene en todo caso en que la prestacin
de servicios no sea cumplida por el
personal
estable
y
permanente.
Extraordinario significa "fuera del orden
o regla natural o comn" y para
interpretar el art. 99 de la ley 21.297 no es
preciso apartarse de tan simple
conceptuacin (S.C.B.A, 13/6/78, "E.D.",
1979-654).
En el trabajo ocasional o transitorio la
prestacin no tiene posibilidad de
repeticin, no originando una continuidad
en el empleo (CACCom. L. y M. La
Pampa, 26/5/75, "D.T.", 1976-XXXVI435).
En el marco normativo previsto por el
art. 29 bis de la Ley de Contrato de
Trabajo incorporado por la Ley Nacional
de Empleo la extensin de los derechos y
deberes de las partes frente
'' Art. 99
a la ley laboral depender de Ja .ndole de

la relacin, de los requisitosexigidos por
cada uno de los institutos, de las
modalidades del contrato de -trabajo entre
la empresa de servicios eventuales y el
trabajador y el carcter-de este ltimo
respecto de la empresa usuaria, y esta
tipologa contractual debe utilizarse
siempre y cuando el trabajador cumpliera
tareas en la empresa usuaria permitidas
excepcionalmente por los arts. 68 y 74 de
la Ley Nacional de Empleo y 99 de la Ley
de Contrato de Trabajo, no en el supuesto
en que las tareas se tornan permanentes,
pues para que el sistema concrete su
efectiva operatividad requiere como
carcter insoslayable la eventualidad de
los servicios a prestarse en la empresa
usuaria (CNATr., Sala V, 11/10/95,
"DJ.", 1996-1-1334).
A travs de un contrato de trabajo
eventual, puede crearse una relacin por
tiempo mdeterminado cuando los actos,
las obras o los servicios, se reiteran de tal
forma que el trabajador pasa a integrar los
medios permanentes de los que se vale el
empresario para realizar sus fines, y
cuando la retribucin que recibe, aun
cuando se le pague por cada prestacin,
pasa a constituir una parte importante de
los ingresos que constituyen su economa
particular (CNATr., Sala IV, 11/8/95,
"D.J.", 1996-1-696).
2. Ejemplos de contratos de trabajo
eventual.
El contrato de trabajo convenido para
atender las ventas extraordinarias y
transitorias derivadas del festejo del "da
de la madre" genera una relacin laboral
de cariêr eventual, en los trminos del
art. 99 de la L.C.T. (C.3aTr. Cba.,
14/10/76, "L.L.", 1976-273).
Los "changueros", "aforadores" y
"dateros" afectados al servicio de una
empresa que se dedica a la recepcin de
Art. 99
LEY
DE CONTRATO DE
cargas y su distribucin a domicilio, si

bien estn vinculados a ella, incluso con
rasgos de continuidad, no tienen con
respecto a sta subordinacin propiamente dicha (CNATr., Sala V, 16/10/
74, "E.D.", 63-308).
En un negocio de venta de maquinarias
e implementos agrcolas, las tareas de
vigilancia nocturna son propias del giro
empresario habitual, de modo que quien
las cumple no puede ser calificado como
trabajador eventual (C.2aTr. Concordia,
2S/9/78, "Zeus", 1979, n 972).
No encuadran en la modalidad del
contrato de trabajo eventual las tareas del
trabajador que sustitua a los choferes
titulares por razones normales y
permanentes de la empresa, en forma
continua y por dos aos consecutivos,
generando en l la lgica expectativa de
perdurabilidad (C.rTr. Paran, 22/3/ 79,
"Zeus", 1980, n 1079).
Si se ha acreditado que la prestacin de
servicios del trabajador es una necesidad
de carcter permanente y estable de la
clnica empleadora para cubrir las
ausencias, ya sea por franco, licencias o
enfermedades, debe concluirse que la
relacin laboral es estable (C.STc. Cba.,
17/3/75, "L.L.", 1976-18).
El trabajador que durante un ao y
medio se desempe como albail en
tareas de mantenimiento de las instalaciones de la empleadora, as como en la
carga y descarga de camiones, cumpliendo horario, fichando su entrada y
salida, utilizando uniforme de la empresa,
no realiza servicios extraordinarios,
eventuales o transitorios en los trminos
Trabajo.
Reviste el carcter de permanente la
tarea desarrollada en las condiciones
indicadas en el prrafo anterior, sin que
obste a ello la calificacin jurdica que
pretenda atribuirle el empleador y la
forma instrumentada de pago de la
remuneracin, especialmente si de cua-
TRABAJO
352
tro operarios en igualdad de condiciones,

tres fueron reconocidos como personal
estable y se rechaz al cuarto por el nico
motivo de su edad avanzada (CNATr.,
Sala III, 13/7/76, "D.T.", 1976-490).
El trabajo de" rasqueteo de buques
(raschines) que forman parte de la
actividad normal de la empresa y en el
que siempre estaba ocupado el actor, es
permanente discontinuo, con la consiguiente proteccin contra el despido, sea
cual fuere el nmero mensual de jomadas
trabajadas.
Trabajador eventual es el que est
ligado a obras o servicios predeterminados de antemano, caracterizado por au
fugacidad intrnseca o por su agotamiento
por causas naturales. No es el caso del
dependiente
ligado
a
actividades
permanentes
no
ocasionales
o
extraordinarias de la empresa, cuyo
contrato sigue la suerte de dicha actividad
con la lgica expectativa de continuar
prestando los servicios, es decir, con
permanencia aun cuando sea discontinuo.
La caracterstica de los "changuistas"
que se indica en el art. 3.1.8 de la
convencin 203/73 est sujeta a las pautas
comunes de calificacin de los contratos,
por lo que slo existirn changas cuando
lXfinalizacin de la tarea, por su
naturaleza, implique la finalizacin del
contrato (CNATr., Sala VI, 26/11/75,
"D.T.", 1976-68).
El trabajador gastronmico que efecta
tareas en determinados das (en el caso,
sbados y domingos) y con cierta
permanencia, no puede ser calificado de
"extra comn", ya que el desarrollo de su
tarea no es eventual sino permanente
(CNATr., SalalH, 15/7/77, "D.T.", 1978486).
Constituye un contrato de trabajo
eventual el existente entre el changara
que carga y descarga camiones en el
Mercado de Abasto toda vez que el
mismo comienza en el momento en que
353
debe cargarse o descargarse el camin y

finalizada esta tarea se le abonan sus
servicios, sin que dicha relacin tenga
vocacin de permanencia (CNATr., Sala
II, 8/2/77, sent. 43.792).
Reviste el carcter de "extra comn" la
trabajadora contratada en un hotel para
atender servicios de habitacin cuando su
ocupacin exceda niveles normales y
que en tal carcter prest servicios en
1974 durante 35 das, y en 1975, slo en
19 das (CNATr., Sala TV, 23/9/77,
"D.T.", 1978-588).
El reemplazo del personal femenino en
estado de excedencia debe hacerse
mediante la contratacin de personal
eventual o a plazo fijo (CNATr., Sala
III, 31/8/78, "L.T.", XXVTI-472).
El trabajador llamado eventual que est
ligado a las actividades permanentes de
la empresa y cuyo contrato tiene la
vigencia de dicha actividad, est excluido
de la calificacin de changarn y por ende
amparado por las normas que protegen a
los trabajadores estables.
La circunstancia aleatoria de la cantidad de jomadas trabajadas aunque
resulten mnimas carece de trascendencia en las actividades discontinuas,
cuando el trabajador es ocupado siempre
para las tareas de rschn (CNATr., Sala
VI, 26/11/75; dem, Sala V, 3/5/71,
"D.L.", 1976-108).
El carcter de eventual corresponde a
una prestacin que por la naturaleza
extraordinaria y transitoria de la tarea a
cumplir torna necesaria la contratacin
de personal al solo efecto de cubrir dicho
requerimiento.
El trabajo eventual es un tipo de
contratacin excepcional, ya que la
permanencia es de la esencia de la
relacin de trabajo. Corresponde al
empleador la prueba del carcter extraordinario y transitorio de la relacin
(CNATr., Sala VIH, 18/12/80, "L.T.",
XXIX-569).
Art. 99
No es trabajadora permanente sino

"extra comn" la contratada en un hotel
para atender las habitaciones ocupadas
por encima de lo que era el nivel normal
de ocupacin, por lo que no exista
expectativa cierta de perdurabilidad en el
vnculo, terminando cada contratacin
una vez desaparecidas las circunstancias
que la originaban (CNATr., Sala IV,
28/9/77, "D.T.", 1978-XXXVIII-588).
La circunstancia de que la figura del
"extra comn" configure uno de los
supuestos de contratacin eventual para
la actividad gastronmica, no afecta la
obligacin empresaria de acreditar en el
proceso que el referido contrato obedeci
a
razones
circunstanciales
o
extraordinarias impuestas por la ndole
de la actividad (arts. 90 inc. b, 92 y 99 de
la L.C.T.) (CNATr., Sala V, sent. 56.845
del 11/9/97, "B.J.", 1998, 212/ 213).
3. Prueba.
El dispositivo legal referido a la carga
de la prueba de la relacin de trabajo
eventual es impreciso, ya que ella estar
a cargo de quien lo invoque (CNATr.,
Sala III, 29/9/77, T. y S.S.", 1978-46).
El empleador que admiti la prestacin de los servicios, pero aleg su
carcter de eventuales, transitorios o
"changas", deber probar esta circunstancia (CNATr., Sala ni, 26/4/74, "E..",
63-308).
El carcter de "eventual" de una
relacin laboral se prueba por escrito, sin
que quepa admitir su existencia sobre la
base de presunciones (C.4*Tr. Cba.,
9/8/77, "S.J.C.J.", 1978-344).
Si segn los trminos del responde la
relacin habida entre las partes fue la
resultante de la existencia de un contrato
de
trabajo
eventual
"con
las
caractersticas definidas con precisin
Art. 100
LEY
DE CONTRATO DE
en el art. 108 L.CI'.", es preciso que,

como dicha norma lo ordena, sea el
empleador que pretende que el contrato
inviste esta modalidad el que tenga a su
cargo la prueba de su aseveracin
(CNATr., Sala I, 17/12/76, "J.A", 11/17
78).
Cuando los servicios para los que el
obrero fue contratado se relacionan con
la actividad del empleador se presume
que el empleo tiene carcter permanente,
pero cuando el trabajo es ajeno a la
actividad normal se presume que la
contratacin se hizo para esa sola labor.
En ambos casos, por ser ello lo habitual
y corriente, la parte interesada en
demostrar io contrario deber aportar la
prueba pertinente (C.Tr. San Francisco,
2/9/77, "J.A", 1979-1-211).
El carcter eventual de un contrato de
trabajo, cuya prueba est a cargo de
quien le invoca, no depende slo de la
denominacin que le den las partes, ni de
su posible accesoriedad entre las fuentes
de subsistencia del propio trabajador,
sino de su relacin con exigen-
TRABAJO
354
cias extraordinarias y transitorias del

establecimiento o servicios extraordinarios determinados de antemano
(CNATr., Sala III, 2S/9/77, "E.D.", 1978V-789). .
A los fines de acreditar la existencia de
un contrato de trabajo eventual, la
demandada (un estudio jurdico) debi
probar cul era su giro normal a la poca
de la contratacin de la accionante, qu
cantidad de clientes habran ingresado de
manera repentina o imprevista o en qu
magnitud tal incorporacin habra
afectado el normal, lgico y habitual
funcionamiento del mismo, y por sobre
todas las cosas, si bien es admisible que
en el orden natural y lgico de las
relaciones entre clientes y abogados, los
ligmenes que unen a los mismos no son
eternos, debieron arrimarse los elementos
que caracterizaran la relacin como
referida a un pico de trabajo sin una
voluntad de una mnima y razonable
continuidad en la relacin iniciada
(CNATr., Sala LX, sent. 1711 del 30/6/
97, "B.J.", 1998, 210/211).
Art. 100. Aplicacin de la ley. Condiciones

Los beneficios provenientes de esta ley se aplicarn a los trabajadores
eventuales, en tanto resulten compatibles con la ndole de la relacin y
renan los requisitos a que se condiciona la adquisicin del derecho a los
mismos.
1.
Aplicacin de la ley.
Todos los beneficios previstos en la Ley de Contrato de Trabajo para

los trabajadores comunes son de aplicacin a los trabajadores eventuales,
dice la ley, mas siempre aclara que ello resulte "compatible con la
ndole de la relacin" y posean los requisitos necesarios para hacerse el
trabajador acreedor a los derechos que pretenda.
2.
Otros beneficios.
Todas las otras disposiciones referidas a otros tantos institutos del

derecho del trabajo pueden hallar acogida en lo dispuesto por este
355
Art. 101
artculo, mas corresponde indicar que la mayora doctrinaria insina que los
salarios por enfermedad slo se reconoceran hasta la finalizacin del evento
previsto y no hasta la de la contingencia, no debiendo admitirse su
prolongacin en los trminos del art. 208.
Los deberes de previsin y seguridad a cargo del empleador no se
discuten y tampoco su responsabilidad ante accidentes de trabajo, la que rige
an ms all de esta Ley de Contrato de Trabajo en general, como recaudo del
derecho de la seguridad social.
CAPTULO V
DEL^CONTRATO DE TRABAJO DE GRUPO O
POR EQUIPO
Art. 101. Caracterizacin. Relacin directa con el empleador. Sustitucin
de integrantes. Salario colectivo. Distribucin. Colaboradores.
Habr contrato de trabajo de grupo o por equipo, cuando el mismo
se celebrase por un empleador con un grupo de trabajadores que.
actuando por intermedio de un delegado o representantes, se obligue a la
prestacin de servicios propios de la actividad de aqul.
El empleador tendr respecto de cada uno de los integrantes del
grupo, individualmente, los mismos deberes y obligaciones previstos en
esta ley, con las limitaciones que resulten de la modalidad de las tareas a
efectuarse y la conformacin del grupo.
Si el salario fuese pactado en forma colectiva, los componentes del
grupo tendrn derecho a la participacin que les corresponda segn su
contribucin al resultado del trabajo. Cuando un trabajador dejase el
grupo o equipo, el delegado o representante deber sustituirlo por otro,
proponiendo el nuevo integrante a la aceptacin del empleador, si ello
resultare indispensable en razn de la modalidad de las tareas a efectuarse
y a las calidades personales exigidas en la integracin del grupo.
El trabajador que se hubiese retirado tendr derecho a la liquidacin
de la participacin que le corresponda en el trabajo ya realizado.
Los trabajadores incorporados por el empleador para colaborar con
el grupo o equipo, no participarn del salario comn y corrern por
cuenta de aqul.
Art. 101
1.
//
356
Caracterizacin.
El contrato de trabajo de grupo o por equipo se celebra entre un

empleador y un grupo de trabajadores, que acta por medio de un delegado o
representante y se obliga a la prestacin de servicios propios de la actividad
de aquel empleador. El empleador no celebra distintos contratos con uno o
varios de esos trabajadores considerndolos a stos individualmente, sino que
tiene en cuenta el resultado del trabajo de un cierto nmero de personas.
Debe distinguirse este caso del "trabajo por equipo" al cual se refiere la
ley n 11.544 vinculado a la jornada de trabajo. El equipo aqu se motiva en
un caso de divisin del trabajo en la empresa; en cambio, en el artculo de la
L.C.T. que se comenta, se trata de una modalidad en el contrato de trabajo.
La nota caracterstica de esta modalidad la da la circunstancia de que
uno de los sujetos del contratles plural, aunque el contrato contine siendo
individual. Por ello se lo denomina ms ajustadamente contrato
pluriindividual. Es que los trabajadores estn aqu individualizados aunque
sean varios, a diferencia de una convencin colectiva en donde sus
destinatarios son indeterminados.
2.
Contrato por equipo y de equipo.
Segn el art. 10 del decreto 16.115/33 (B.O. 28/1/33), reglamentario de la

ley de jornada 11.544, se entiende por trabajo por equipo a "un nmero
cualquiera de empleados u obreros cuya tarea comience y termine a una
misma hora en trabajos que, por su naturaleza, no admitan interrupciones". Se
trata de los trabajos en los telares de produccin continua, en las tareas en
calderas a las cuales no se las puede apagar, etc. Son los llamados trabajos en
serie, vinculndose el tema con la jornada laboral. En la misma ley se da otra
definicin que se ajusta al contrato de equipo; es aquella que califica as "a un
nmero de empleados u obreros cuya tarea est en tal forma coordinada que el
trabajo de unos no pueda realizarse sin la cooperacin de los dems". Aqu
el jefe del equipo es el^mandatario o gestor de negocios, es el clsico contrato
de cuadrilla. sta es la acepcin que recoge la ley general en el artculo
comentado.
3.
Otras caracterizaciones sobre el tema.
As como se ha entendido que contrato de trabajo por equipo o de grupo

es una modalidad del contrato de trabajo y trabajo por equipo una excepcin
al lmite de la jornada legal de trabajo, se han distinguido otras acepciones
que puntualiza la doctrina, a saber:
a) contrato de equipo; es el que caracteriza la relacin entre el
empleador y el jefe del equipo;
357
LEY DE CONTRATO DE TPABAJO
Art. 101
b) trabajo en equipo; es el que trata del trabajo de varios dependientes

en una sola tarea compleja y combinada donde cada uno se atribuye una
funcin que puede estar o no ntimamente vinculada con la de los restantes
integrantes;
c) equipo es un grupo de trabajadores que se complementan y
coordinan en sus tareas.
4.
Relacin directa con el empleador.
El sujeto empleador puede ser una persona fsica o jurdica. El sujeto

trabajador siempre es persona fsica, pero tambin es plural.
Mas la relacin de aqul con stos es individual respecto de los deberes
y obligaciones previstos en la ley. Nos hallamos, en realidad, ante una
pluralidad de contratos individuales porque tampoco puede ser sujeto de una
relacin laboral un ente abstracto.
Para decidir si estamos ante un contrato de trabajo por equipo y no ante
una locacin de obra u otra figura extralaboral en este frtil campo del fraude
laboral, varias son las pautas orientadoras.
En primer trmino debemos advertir que se trata de tareas que se
relacionan con la explotacin habitual del comercio o industria del principal.
As, por ejemplo, no habra dudas en un conjunto de msicos contratados
para un empresario del espectculo pblico.
Otra pauta la da el riesgo, el provecho y la direccin de la cual
dependan aqullos en relacin con la actividad de la que se trata.
Ello unido a las notas de dependencia econmica y jurdica que no
deben faltar en toda relacin laboral ms all de todo intento de simulacin o
fraude para hacer aparecer a contratistas insolventes y eludir la
responsabilidad.
Hay relacin con el empleador cuando las tareas son propias de la
actividad-del empleador, son conexas y cuando hay dependencia, directa con
aqul, sea sta econmica o slo jurdica. El tema se vincula con los arts. 30
y 31 de la ley donde el empleador principal adquiere la responsabilidad
solidaria en cualquier caso de interposicin, mediacin, subcontratacin o
delegacin del personal.
Es as como se ha resuelto que los integrantes de una orquesta no son
dependientes de su director, el que no era un empresario y s un simple
ejecutante en vinculacin con el propietario de un local con respecto al cual
toda la orquesta, el equipo, actuaba con permanencia, dependencia y
continuidad, en forma exclusiva y subordinada. El director es slo un
mandatario de los actores y dems integrantes del grupo (equipo) sin
participacin en los riesgos, ni el lucro ms all de la remuneracin pactada.
Distinta hubiera sido la solucin en el caso en que el director fuera
tambin como puede acontecer un verdadero empresario.
Art. 101
5.
358
Relacin de los integrantes del grupo o equipo entre s.
Si el salario se pact colectivamente los componentes del equipo tienen

derecho a la participacin convenida segn su contribucin en el resultado
obtenido. El delegado, jefe o representante tiene la facultad de designar a las
personas que integrarn el equipo, salvo que la ndole de las prestaciones
obligue a la determinacin anticipada de las mismas. En el caso de la
orquesta, por ejemplo, puede existir el compromiso sobre la inclusin de
determinado pianista o de una especial vocalista.
Por ello, y aunque la ley no lo indica tampoco lo prohibe, el
salario puede pactarse individualmente teniendo en cuenta la particular
calidad de cada integrante. As nos alejamos de la figura modal comentada.
As como el delegado o jefe elige los integrantes del equipo, tambin
hace lo propio con el que sustituir al que deja el grupo y a ese efecto lo
propone al patrn, si ello es indispensable por la modalidad de las tareas y la
calidad personal exigida en el grupo.
6.
El jefe del equipo.
Es el que lo dirige, lo aglutina y representa. Se advierte claro en el

ejemplo dado del director de orquesta. Tambin en el caso de jefe de una
cuadrilla. Sus facultades surgen de su profesionalidad y sus funciones se
fundamentan en la cohesin a asignar al grupo. As el empleador no puede
despedir a un miembro del grupo sin anuencia del jefe, el que obra como
mediador, sin responsabilidad solidaria con el empresario si no se dan los
supuestos de los artculos 29 y 30 ya mencionados pero con facultades de
organizacin y control sobre los integrantes del equipo.
7.
Remuneracin. Su distribucin.
Cada trabajador, como dijimos, tiene participacin en el salario comn

segn su actuacin y el resultado del trabajo en una disposicin de la ley que
si no se ha expresado fehacientemente de antemano, dar lugar a
controversias al respecto. De cualquier manera deben respetarse las
disposiciones tuitivas de la ley sobre el salario, la extensin de los recibos en
legal y debida forma, el reconocimiento de los mnimos legales y
convencionales en cada caso particular e individual, su pago en tiempo
oportuno, etc. (ver al respecto todo el captulo IV del Ttulo W).
El trabajador que se retira del grupo tiene derecho a participar de la
liquidacin proporcional correspondiente por el trabajo que ya realiz.
359
8.
Art. 101
Colaboradores.
Aquellos que se incorporen por voluntad del empleador al grupo o

equipo no participarn del salario comn, corriendo el correspondiente
al nuevo integrante por cuenta independiente de aqul.
Los integrantes del grupo no vern as mermado su salario con otra
participacin en el aseguramiento de otra garanta laboral: la
intangibilidad remunerativa.
1. Concepto.
El contrato de trabajo por equipo lo
constituye una pluralidad de sujetos
pasivos, vinculados a la empresa a travs
del jefe de. grupo (CNATr., Sala
1. 26/2/75, "D.L.", 1975-112).
2. Cuadrilla.
En la "cuadrilla" como en el contrato de
trabajo de equipo o de grupo, se est ante
una pluralidad de contratos individuales,
porque del lado obrero un ente abstracto
no puede ser sujeto de una relacin de
trabajo. La contratacin con el dador de
trabajo la hacen solamente uno o algunos
de los componentes en virtud de un
mandato, que es ratificado tcitamente
por los dems en el momento que inician
el trabajo (CNATr., Sala I, 26/2/75,
"L.T.", XXni-537).
En el contrato de equipo o de cuadrilla
quien contrata lo hace en nombre y por
cuenta de todos los componentes del
equipo o cuadrilla, individualmente
considerados, y el contrato celebrado por
l vincula a cada uno de dichos
componentes como si se hubieran tratado
individualmente y en forma directa con el
empleador, sobre el cual recaen, por tanto,
todas las consecuencias del contrato de
trabajo (CNATr., Sala I, 19/6/64, "L.L.",
117-856).
3. Orquesta.
Constituye un tpico contrato de equipo
el que se concluye entre el empresario
(dueo del local, teatro, caf,
confitera, etc.) y el grupo obrero (msicos de una orquesta) representado por el

jefe de equipo (maestro o director) si el
director no sufre la incidencia personal de
los riesgos, presta sus servicios como un
msico ms y carece de capital para
adecuar su desempeo al de una empresa;
en este supuesto la relacin laboral se
establece de manera directa entre la
empresa contratante y cada uno de los
integrantes del equipo, incluyendo el
director (CNATr., Sala I, 26/2/75, "L.L.",
1975-C-573, n 1386).
La ley 14.597 Estatuto del Ejecutante
Musical prev una modalidad de
contratacin colectiva del conjunto, por
parte del contratista principal, similar a la
prevista por el art. 101 L.C.T. Es sta una
de las situaciones en las que por
inexistencia de tipicidad, no resulta
operativa la presuncin del art. 23 L.C.T.,
ya que no necesariamente el representante
del grupo ante los terceros es una empresa
y, por lo tanto no se puede afirmar que,
segn lo que regularmente acontece en la
realidad social, los msicos trabajan como
dependientes de uno de los integrantes de
la orquesta, banda o conjunto. Esta
situacin no est en modo alguno
excluida. No es tpica, ni est impuesta
por normas de orden pblico, y por ello,
se debe estar, en cada caso, a la intencin
expresa o inferida de comportamientos
con eficacia de declaracin de los propios
interesados (CNATr., Sala VI, sent.
48.339 del 26/2/98, "B.J.", 1998, 214).
Cuando se trata de resolver si existi
contrato de trabajo entre los msicos
Art. 102
LEY
DE CONTRATO DE
que forman un conjunto y un integrante del mismo que ejerca la representacin de dicho grupo, la misma prestacin de tareas hace surgir la presuncin
TRABAJO
360
del art. 23 L.C.T., la cual puede ser

desvirtuada si se logra demostrar lo
contrario (CNATr., Sala VI, sent. 48.339
del 26/2/98, "B.J.", 1998, 214).
Art. 102. Trabajo prestado por integrantes de una sociedad.

Equiparacin. Condiciones.
El contrato por el cual una sociedad, asociacin, comunidad o grupo
de personas, con o sin personalidad jurdica, se obligue a la prestacin de
servicios, obras o actos propios de una relacin de trabajo por parte de
sus integrantes, a favor de un tercero, en forma permanente y exclusiva,
ser considerado contrato de trabajo por equipo y cada uno de sus
integrantes trabajador dependiente del tercero a quien se hubieran
prestado efectivamente los mismos.
Trabajo prestado por integrantes de una sociedad.
Cuando los integrantes de una sociedad o grupo de personas, con o sin
personalidad jurdica, se obligan a una relacin de trabajo con respecto a un
tercero, se considera que existe un contrato por equipo, y cada integrante de
esta sociedad o asociacin debe considerarse como un trabajador dependiente
de este tercero a quien prest servicios, obras o actos propios de una relacin
laboral.
La ley determina dos condiciones a este respecto: que la prestacin se
efecte en forma permanente y exclusiva.
La ley atiende as al problema del fraude laboral, que trata de alejar, y
asegura el cumplimiento de las leyes sociales. La norma halla su antecedente
en la ley 16.593 (B.O. 10/12/64), perfeccionndola, y se vincula con lo
dispuesto en el art. 27 referido al socio empleado. La ley de contrato de
trabajo ha ido ms all de su antecedente, pues asimil al caso de las
sociedades tambin el de las asociaciones, comunidades y hasta el simple
grupo de personas donde no interesa la existencia o no de la personera
jurdica.'El tema se vincula con las otrora comunes sociedades en comandita
dentro del mbito gastronmico, donde simples trabajadores eran incluidos
con una nfima participacin en el capital con el compromiso de abdicar
de sus elementales derechos laborales referidos a jornada, salario,
descansos, etc.
Tambin es frecuente advertir el caso dentro de la categora de los
viajantes, donde los abusos se plasman en la formacin de sociedades
falsas aparentando un carcter empresario de distribucin, corretaje
libre, etc., cuando en realidad existe una vinculacin laboral
irrenunciable afirmada en un estatuto especial.
361
No puede considerarse sociedad-empleada a la que no cumple el requisito de

exclusividad que exiga la ley 16.593 y
que requiere el art. 102 de la L.C.T.
(CNATr., Sala VI, 31/3/75, sent. 3881).
Debe desestimarse la aplicacin del
art. 2 de la ley 16.593 cuando resulta
acreditada la êxistencia de manifestaciones de voluntad incompatibles con un
estado de subordinacin laboral, as
Art. 102
como la falta de exclusividad (CNATr.,

Sala IV, 31/5/73, "D.T.", 1973-721).
Los integrantes de una sociedad
colectiva que no est tipificada claramente, y que presta su actividad habitual
y exclusiva en forma permanente a un
tercero, se hallan vinculados a ste
mediante un contrato de trabajo por
equipo y en relacin de dependencia
(CATr. Rosario, Sala I, 10/5/76, "Juris",
51-121).
TTULO IV
DE LA REMUNERACIN DEL TRABAJADOR
CAPTULO I
DEL SUELDO O SALARIO EN GENERAL
Y DEL BENEFICIO SOCIAL A LA
CANASTA FAMILIAR ALIMENTARIA*
Art. 103. Concepto.
A los fines de esta ley se entiende por remuneracin la
contraprestacin que debe percibir el trabajador como consecuencia del
contrato de trabajo. Dicha remuneracin no podr ser inferior al salario
mnimo vital.
El empleador debe al trabajador la remuneracin, aunque ste no
preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de
trabajo a disposicin de aqul.
1.
Concepto.
En este artculo se intenta una definicin del instituto. La ley

18.596 (B.O. 27/2/70) no defina ni enumeraba los distintos tipos de
remuneracin. Encontramos algunas aproximaciones al tema en los arts.
2 y 18 del decreto-ley 33.302/45 y luego en el art. 2 de la ley 16.459
(B.O. 15/6/64) pero sin duda para profundizar la cuestin se hizo
siempre necesario acudir a la doctrina. La obligacin del patrono de
retribuir el trabajo del obrero recibe en la prctica diversas denominaciones y as tenemos que especficamente se acostumbra denominar
sueldo cuando se hace referencia a la remuneracin de trabajadores
pagados mensualmente; salario es un trmino que se utiliza cuando se
trata de trabajes pagados en intervalos ms cortos quincenales o
semanales y a su vez la voz jornal se aplica al salario fijado por cada
da de trabajo. El trmino remuneracin es un concepto genrico
* El dec. 1477/89 (B.O. 20/12/89) agreg al epgrafe de este captulo a continuacin de "EN
lo siguiente:"... Y DEL BENEFICIO SOCIAL A LA CANASTA FAMILIAR AUMENTARA" en
razn del agregado del artculo 105 bis.
GENERAL"
Art. 103
364
comprensivo de todos ellos, deriva del latn remuneratio: "de accin y efecto
de remunerar. Premio o recompensa merecida". Salario procede del mismo
origen: de salarium, sal.
Se trataba del estipendio o recompensa que los amos daban a los criados
por razn de su servicio o trabajo.' Por extensin, estipendio con que se
retribuyen servicios personales... Salario, en el amplio sentido de la palabra,
es la remuneracin de toda actividad productiva del hombre. Comprende no
solamente la remuneracin de los obreros sino tambin la del personal tcnico
y administrativo, aunque en estos ltimos casos se les da habitualmente el
nombre de sueldos (del Diccionario Espasa Calpe, tomos 50/pg. 767, y 53,
pg. 146). Se ha distinguido tambin el salario real del nominal,
entendindose por este ltimo a la retribucin que recibe el trabajador
mediante una suma de dinero en pago de las energas aportadas en la
prestacin del contrato laboral. El salario nominal se vala en moneda. Salario
real, en cambio, es el que se representa en mercaderas, servicios y/o
satisfacciones que el trabajador puede adquirir o gozar con la remuneracin
percibida en pago de su labor.
Tiene en cuenta, como se advierte, el poder adquisitivo de la moneda.
Esta contraprestacin patronal debida por estar el trabajador a su disposicin,
es decir como reza el artculo por "la circunstancia de haber puesto su
fuerza de trabajo a su disposicin", no depende exclusivamente de los
servicios del obrero. La ley estima que, sin duda, existe una correlativa
relacin de proporcionalidad o referencia entre la,prestacin laboral efectiva y
la retribucin, pero sta no depende exclusivamente del rendimiento del
obrero y del riesgo de la empresa. A estos factores se suman otros como la
potencialidad de la empresa, el lmite biolgico y familiar valorado sobre la
base del mnimo necesario para el sustento digno del trabajador y su familia y
fundamentalmente el lmite mnimo de sustento. Hoy el trabajo se confunde
con la persona del trabajador, al que se debe asegurar una retribucin
adecuada, vital, biolgica, personal y familiar, no reducindose exclusivamente a una cantidad abstracta al gusto de los viejos economistas.
2. : Breve historia sobre el salario.
Aunque ya en Grecia y Roma se hablaba de trabajadores libres y
esclavos, recin encontramos en un edicto del emperador Diocleciano la
fijacin de distintas tablas fijando salarios. Protgoras se encarga en una de
sus obras sobre el lema y hallamos tambin otras referencias en diversos
textos bblicos, tales como el Deuteronomio (Cap. XI, vers. 16,18, y XXTV,
vers. 14,15: "...no negars el jornal a tu hermano menesteroso y pobre, o al
forastero que mora contigo en la tierra y dentro de tus ciudades, sino que le
pagars en el primer da antes de ponerse el sol el salario de su trabajo, porque
es un pobre y con eso sustenta su vida; no sea que clame contra ti el Seor y
se te impute
365
Art. 103
pecado...") o en el Levtico (Cap. XLX, vers. 13: "...no retendrs el jornal de

tu jornalero hasta la maana...", y tambin en el Libro de Tobas (Cap. IV:
"...a cualquiera que haya trabajado algo por ti dale su jornal, y por ningn
caso retengas en tu poder el salario de tu jornalero..."). Otros interesantes
antecedentes sobre la materia los hallamos en el Talmud y en el Cdigo de
Hamurabi. En la Edad Media resulta difcil encontrar una preocupacin seria
por el salario dada la diversidad de instituciones y reglamentos y la
alteracin frecuente del valor real y el nominal de la moneda variable al
simple arbitrio real.
Santo Toms defini el salario del obrero como "debitum lucrum de
labore secundum comunem aestimationem", basndose en la idea de que en
una sociedad equilibrada todo hombre vlido, laborioso y econmico debe
poder vivir de su trabajo, dar vida a los suyos y ahorrar para los das malos.
Los canonistas distinguan el salario en dinero del de en especie,
condenando a ste, al que luego en el siglo XLX se denomin truck system.
En la legislacin de Indias se cita una reglamentacin del virrey Toledo
del ao 1574, por la que se estableca que el salario deba ser justo y
efectivo, prohibindose el pago de la remuneracin en chicha o vino. Ilustre
antecedente de nuestra ley 11.278 (prom. 5/8/25). La Real Cdula del 24 de
noviembre de 1601 del rey Felipe III estableca el pago en forma diaria y
semanal.
Por su parte, los mercantilistas, que parecan supeditarlo todo al lucro,
propiciaban la fijacin del salario teniendo en cuenta slo el mnimo
necesario para la subsistencia. Los fisicratas, como Turgot y Necker,
basaban la ley natural del salario en la oferta y la demanda. Aqulla sera la
cantidad de trabajo necesario y disponible para sostener la masa obrera, y
sta el nmero de obreros en busca de empleos. Si bien Adam Smith
reconoca un salario mnimo necesario a la vida del obrero y su familia,
confesaba su impotencia para precisar su cuanta. Para l, el salario en
tiempo y lugar determinado era la resultante de un equilibrio entre la
demanda de trabajo de los patronos y la oferta de los trabajadores, con ese
mnimo necesario: el imprescindible para su sustento. Se trataba de la
apoteosis de la ley mecnica y pura de la demanda y oferta resultante de dos
egosmos contrapuestos. Los radicales filosficos, Malthus y Ricardo,
sostenan que el salario natural o necesario est determinado por la
poblacin, aunque existe un lmite para asegurar la vida del trabajador; a
esta teora la denominar Lasalle ms tarde "ley de bronce" del salario, por
su invariabilidad. Otros economistas de la escuela liberal, como Mac
Cullock y Levy-Beaulieu, comienzan a reconocer a la productividad como
nica base de la remuneracin.
Gide, por su parte, indica las mltiples causas de la remuneracin y en
lugar de defender su abolicin tesis cara a los socialistas se inclina por
lo que designa "democratizacin del trabajo".
Art. 103
366
Los asociacionistas, como Owen, Fourier y Proudhom, no admitan la

propiedad privada; por eso sus teoras se basaban en la abolicin lisa y llana
del asalariado, que pasaba a un rgimen de propiedad comn y de produccin
por asociacin.
Marx sostuvo que el valor del trabajo del asalariado deba ser igual al
valor total del producto que hubiese hecho, deduciendo el costo de la materia
prima, por lo que el patrn se apropiara, segn su doctrina, de una parte del
beneficio que corresponda al obrero. Para Marx el salario es el nico factor
que da valor a un producto, por ello el beneficio del trabajador debe depender
exclusivamente de la diferencia plusvala entre lo que le cuesta la mano
de obra al industrial y el precio en que vende ste la materia prima elaborada.
El empresario quedara con un beneficio que ira a aumentar su capital,
producindose as un enriquecimiento ilcito por parte del patrono y en
perjuicio de sus obreros. En el campo catlico se ha propiciado desde las
encclicas de los papas a los congresos de laicos el salario mnimo y el
familiar, ahogndose hasta algunas veces por la desaparicin del asalariado y
a su acercamiento al rgimen de sociedad. Entre las encclicas corresponde
recordar no slo la Rerum Novarum (1891), la QuadragesimoAn.no (1931) y
la Divini Redemptoris (1937) sino tambin la Mater et Magistra (1961),
Pacem in Terris (1963), Gaudium et Spes (1965), Populorum Progressio
(1967) y Octogsima Adveniens (1971) de los papas Juan XXIII y Paulo VI,
sino tambin la carta encclica Laborem Exercens que S.S. el papa Juan Pablo
II dio a conocer el 14/9/81 y uno de cuyos puntos concretos fue precisamente
denominado: salario y otras prestaciones sociales. All se dijo: "Hay que
subrayar tambin que la justicia de un sistema socioeconmico y, en todo
caso, su justo funcionamiento, merecen en definitiva ser valorados segn el
modo como se remunera justamente el trabajo humano dentro de tal sistema".
Para S.S. el trabajo humano es la clave esencial de toda cuestin social, es
contrario a la tesis del "trabajo-mercanca" propia del capitalismo ya que el
trabajo tiene prioridad sobre el capital. Del mismo papa, S.S. Juan Pablo II,
son la encclica Sollicitudo Rei Socialis (1988), la Preocupacin Social,
inspirada en la concepcin filosfica del humanismo integral de J. Maritain y
la idea poltica de la democracia cristiana, y Centesimus Annus (1991) hecha
conocer "a los cien aos" de la Rerum Novarum que slo admite el mercado
si ste se halla orientado al bien comn, y as manifiesta que "la sociedad
exige que ste (el mercado) sea controlado oportunamente por las fuerzas
sociales y por el Estado, de manera que se garantice la satisfaccin de las
exigencias fundamentales de toda la sociedad. La Iglesia reconoce la justa
funcin de los beneficios, como ndice de la buena marcha de la empresa...
(pero adems aclara que...) la finalidad de la empresa no es simplemente la
produccin de beneficios sino ms bien su existencia como comunidad de
hombres que, de
367
Art. 103
diversas maneras buscan la satisfaccin de sus necesidades funda

mentales y constituyen un grupo particular al servicio de la sociedad
entera... los hombres, que constituyen el patrimonio ms valioso de la
empresa, si son humillados y ofendidos en su dignidad adems de ser
esto moralmente inadmisible no puede menos de tener reflejos, nega
tivos para el futuro de la empresa".
r'
3.
Beneficios que no tienen carcter remuneratorio.
El decreto 333/93 (B.O. 9/3/93) enumere} los beneficios que no revisten

carcter remuneratorio y as expres1:
Art. 1. Establcese que los beneficios sociales otorgados en forma
directa por el empleador o a travs de terceros, que a continuacin se
enumeran no revisten carcter remuneratorio y por lo tanto no se encuentran
sujetos a aportes y contribuciones de la Seguridad Social:
a) los servicios de comedor de la empresa;
:
b) los vales de almuerzo o reintegros de comida debidamente
documentados, otorgados en das efectivamente trabajados;
c) los vales alimentarios y las canastas de alimentos entregadas a travs
de empresas especializadas en los trminos de los decretos 1477 y
1478189;
d) el reintegro de gastos de medicamentos, previa presentacin de
comprobantes emitidos por mdico y farmacia habilitados,
debidamente documentados;
e) la provisin de ropa de trabajo y ole cualquier otro elemento
vinculado a la indumentaria y al equipamiento del trabajador para
uso exclusivo en el lugar de trabajo;
f) los reintegros de gastos, documentados con comprobantes, de
guardera y sala maternal que utilicen los trabajadores con hijos de
hasta seis aos de edad;
g) el pago de servicios mdicos, odontolgicos y lo complementarios, de
asistencia o prevencin, al trabajador o a su familia a cargo, que
hubiera asumido el empleador;
h) las primas y premios de los seguros de vida, y lo de incapacidad total
o permanente, a cargo del empleador;
i) la provisin gratuita de uso de automvil de propiedad del empleador
cuando estuviere afectado al trabajo;
j) el comodato de casa-habitacin de propiedad del empleador ubicado en
barrios o complejos circundantes al lugar de trabajo, o la locacin en
los supuestos de grave dificultad en el acceso a la vivienda;
k) la provisin de tiles escolares, guardapolvos y juguetes para los hijos
del dependiente;
Art. 103
368
I) el beneficio de club de empresa de propiedad del empleador y la

promocin de eventos deportivos y sociales en los que participe la
comunidad laboral o parte de ella;
II) el otorgamiento o pago de cursos de capacitacin o especializacin;
m) el pago de gastos de sepelios a las empresas fnebres o a compaas
de seguro, debidamente documentado;
n) los beneficios sociales otorgados por leyes provinciales.
Los beneficios enumerados no podrn otorgarse en sustitucin de
remuneraciones ni a cuenta de stas.
Art. 2. Asimismo no sern consideradas remuneraciones a los
efectos del ingreso de cotizaciones con destino al Rgimen de la Seguridad
Social:
a) las asignaciones en dinero que se entreguen en compensacin
por suspensiones de la prestacin laboral y que se fundaren
en las causales de falta o disminucin de trabajo no imputa
bles al empleador o fuerza mayor debidamente comprobada,
pactadas individual o colectivamente y homologadas por la
autoridad de aplicacin conforme normas legales vigentes, y
en virtud de las cuales el trabajador no realice la prestacin
~
laboral a su cargo;
b) los retiros de socios gerentes de sociedades de responsabilidad
limitada a cuenta de las utilidades del ejercicio, debidamente
contabilizados en el balance;
c) los honorarios del directorio de sociedades annimas que no
excedan el 25% de las utilidades, debidamente contabilizados y que
no se encuentren registrados como rem.uneracin o gasto (este
inciso ha sido derogado por el decreto 433/94, B.O. 2814194).
d) los reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes al uso
del automvil de propiedad de la empresa o del empleado,
calculados en base a kilmetro recorrido conforme los parmetros
fijados, o que se fijen como deducibles en el futuro, por la Direccin
General Impositiva;
e) los viticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes
en los trminos del art. 10 de la ley 18.037 y los reintegros de gastos
de automvil en las mismas condiciones
'.' que las especificadas en el nc. d del presente artculo;
f) las sumas que se abonaren en concepto de fallas de caja a los
cajeros y al personal cuya tarea habitual sea la de recibir
cobranzas o efectuar pagos.
Art. 3. [De forma].
, Cabe consignar que este decreto 333/93 fue derogado por el decreto
849/96 (B.O. 27/7/96), el que a su vez fue luego derogado por la-ley 24.700.
369
4.
Art. 103
Conceptos excluidos de carcter remuneratorio segn la ley 24.241.
La ley 24.241, que instituy el Sistema Integrado de Jubilaciones y

Pensiones, determin por su artculo 7 que no se consideran remuneraciones
y por ello no se hallan sujetos a aportes ni contribuciones al sistema:
"las asignaciones familiares,
las indemnizaciones derivadas de la extincin del contrato de trabajo,
por vacaciones no gozadas,
por incapacidad permanente provocada por accidente del trabajo o
enfermedad profesional,
las prestaciones econmicas por desempleo,
las asignaciones pagadas en concepto de becas.
Tampoco se consideran remuneraciones las sumas que se abonen en
concepto de gratificaciones vinculadas con el cese de la relacin laboral en
el importe que exceda del promedio anual dlas percibidas anteriormente en
forma habitual y regular".
Aqu concluye el mentado artculo 7 que en su reglamentacin
(decreto 433/94) estipula que son de aplicacin al tema todas las
prescripciones del decreto 333 del 3 de marzo de 1993 transcripto ms
arriba, con una excepcin, lo dispuesto en su artculo 2, inciso c. En
consecuencia cabe indicar como otra contradiccin en el tema que con
respecto a los honorarios del directorio de sociedades annimas que no
excedan el 25% de las utilidades, debidamente contabilizados y que no se
encuentren registrados como remuneracin o gasto, indicados en "ese"
artculo e inciso eso debe excluirse.
Ello implica que se tributan aportes y contribuciones al sistema por
este concepto aunque nos resistimos a aceptar que puede incluirse dentro del
concepto lato de remuneracin si esos directores no son adems empleados
de la empresa.
1. Generalidades.
El art. 152 del C.C.T. 30/90 prev que
"a todos los efectos previstos en este
convenio y salvo expresas disposiciones
en contrario, las remuneraciones adicionales (excepto las variables) sern
tenidas en cuenta como elementos componentes de la remuneracin del trabajador, a los fines de calcular cualquier
prestacin, atribucin patrimonial o
indemnizacin a que tenga derecho".
Ante el modo en que fuera redactada la
norma convencional, no existen razones para apartarse del criterio general
por el cual es improcedente incluir la

parte proporcional de rubros anuales
para la determinacin de la remuneracin base de clculo de la indemnizacin por despido (CNATr., Sala III,
sent. 75.375 del 28/11/97, "B.J.", 1998,
214).
Todo reclamo de diferencias salariales requiere como punto de partida y de
modo indispensable pautas mnimas
suficientes para que el sentenciante
pueda pronunciarse sobre la validez de
la peticin, exigencia insoslayable aun
cuando el trabajador no est inscripto
en los libros y registraciones laborales
Art. 103
del empleador, porque la presuncin juris

tantum a favor de sus afirmaciones (art.
55, Ley'de Contrato de Trabajo) como la
inversin del onus probandi sobre el
monto y cobro de las remuneraciones no
opera cuando dichos montos slo son
objeto de reclamo global (TTTab. n 3,
Lomas de Zamora, 10/11/ 97, "D.T.",
1998-B, 1484).
A los fines de la Ley. de Contrato de
Trabajo se entiende por remuneracin la
contraprestacin que debe percibir el
trabajador como consecuencia del contrato de trabajo, la cual puede ser
satisfecha de distintas formas y verse,
adems, integrada mediante prestaciones
complementarias (Del voto en disidencia
del Dr. Lpez) (C.S., 3/6/97, "Rev. La
Ley" del 29/7/98, p. 10, fallo 97.549).
2. Salarios bsicos.
El salario bsico es aquel establecido
por el Convenio Colectivo de Trabajo
para una actividad o profesin determinada. El mismo es de carcter imperativo
y no incluye los adicionales o
aditamentos de carcter remuneratorio
que comnmente se establecen en porcentajes que se calculan sobre el primero
(CNATr., Sala IX, sent. 203 del 30/ 8/96,
"B.J.", 1996, 201).
El art. 24 de la convencin colectiva
de trabajo 31/89, al disponer que "las
empresas que tuvieren salarios superiores a los bsicos establecidos en este
convenio al tiempo de su homologacin
debern mantenerlos", no obliga a las
empresas en esas condiciones a incrementar las remuneraciones que efectivamente pagaban en la misma proporcin en que fueron aumentados los
salarios bsicos (CNATr., en pleno, n
287, 5/9/96, "D.T.", 1996-B, 2377).
El fallo plenario n" 287 del 5/9/96, in
re, "Gonclvez Machado, Luis c/S.A.
Productora Avcola SA.P.R.A. s/dif. de
salarios" expres que el art. 24 de la
370
C.C.T. 31/89 al disponer que 'las empresas que tuvieren salarios superiores a
los bsicos establecidos en este convenio
al tiempo de su homologacin debern
mantenerlos", no obliga a las empresas
en esas condiciones a incrementar las
remuneraciones
que
efectivamente
pagaban, en la misma proporcin en que
fueron aumentados los salarios bsicos
(CNATr., Sala K, sent. 879 del 3/2/97,
"B.J.", 1998, 206/207).
Para que un gremio constituya un
rubro normal de la remuneracin, debe
ser exigible por la sola puesta a disposicin del empleador de la propia capacidad de trabajo (art. 103, Ley de
Contrato de Trabajo) (CNATr., Sala
VIII, 25/2/98, "D.T.", 1998-B, 1479).
Es correcta la postura de la empresa
que al liquidar el rubro Dedicacin
Funcional consider como base de clculo exclusivamente el sueldo bsico de
la categora correspondiente, excluyendo
los adicionales, ya que es errneo
asimilar los conceptos de "salario" y
"salario bsico", los cuales resultan
diferentes. La definicin y alcance del
primer tnnino resulta de lo dispuesto en
el art. 103 de la L.C.T., mientras que el
salario bsico es slo una parte del total
de la remuneracin (CNATr., Sala III,
sent. 75.019 del 22/10/97, "B.J.", 1998,
214).
3. Asignaciones familiares.
Las asignaciones familiares son prestaciones que tienden a compensar las
cargas familiares del trabajador, por lo
que carecen de carcter remuneratorio,
perteneciendo al campo de la seguridad
social (S.C. Mendoza', Sala II, 30/5/95,
"D.T.", 1996-A, 936).
4. Fondo de desempleo.
La caracterizacin de las asignaciones
familiares depende del rgimen legal que
las establece (S.C. Mendoza, Sala II,
30/5/95, "D.T.", 1996-A, 936).
371
5. Tickets.
El hecho de que doctrinariamente se
considere al Fondo de Desempleo como un
"salario diferido" no implica, de modo
alguno, que tenga carcter salarial en los
trminos del art. 103 de la . L.C.T. El art.
15 de la ley 22.250, ltimo apartado,
establece que el Fondo de Desempleo
reemplaza al preaviso y a la indemnizacin
por despido y por ello no tiene carcter
salarial (CNATr., Sala IV, sent. 75.654 del
19/7/96, "B.J.", 1996, 201).
6. Viticos.
Los gastos que irroga el mantenimiento

de un sistema de ticket canasta deben ser
considerados beneficios sociales de
carcter no remuneratorio. Para los
dependientes, media una imposibilidad
virtual de que haya rdito o ganancia a su
valor en numerario que permita concluir
que sea una retribucin, resultando
imposible su conversin en dinero en
efectivo (C.J. Catamarca, 12/11/97,
"N.O.A.", 1998-4-13).
Los viticos abonados por la empresa a
sus dependientes por cada da trabajado,
independientemente que tengan que
trasladarse o no, revisten carcter salarial
pues constituyen un adicional que los
trabajadores perciben sin presentar
comprobante alguno (art. 103, L.C.T.).
Para ms, tampoco se demostr que por
va convencional, se hubiese pactado el
carcter no retributivo de dicho rubro
11/12/96, "B.J.", 1997, 204/ 205).
La invocacin del art. 103 de la Ley de
Contrato de Trabajo en lo concerniente
al deber de abonar remuneraciones por la
mera puesta a disposicin del empleador
de la fuerza de trabajo
Art. 103
aunque no se desarrollen tareas especficas presupone necesariamente la

existencia de un contrato de Jtrabajo, por
lo que es descalificable el pronunciamiento que lo aplic sin dilucidar en
forma previa tal hiptesis ("Casavilla,
Miguel Carlos c/ Hermes Compaa
Argentina de Seguros", C.S.J.N., 27/8/
93).
Es lesiva a la garanta de la propiedad
la obligacin de pagar remuneraciones
que no responden a contraprestacin de
trabajo alguno, ni pueden considerarse
indemnizatorias de daos, pues lo comn
es que las personas capaces logren
emplear su tiempo en otra labor
retributiva disidencia de los Dres.
Barra, Fayt y Cavagna Martnez.
La mayora opin lo contrario. ("Vrela
Helguero, Jos d Lapsa S.A. y Eizmendi,
Roberto", C.S.J.N., 27/8/93).
Es lesiva a la garanta de la propiedad
la obligacin de pagar remuneraciones
que no responden a contraprestacin de
trabajo
alguno,
ni
pueden
ser
consideradas indemnizatorias de daos
por falta de trabajo, pues lo comn es que
las personas capaces logren emplear su
tiempo en otra labor retributiva (C.S.J.N.,
31/10/85, "J.A.", 1986-III-424).
Incurre el fallo recurrido al invocar un
consentimiento tcito del trabajador en
una derivacin irrazonable de los
principios consagrados en la legislacin
laboral al afirmar que "el reclamante no
haba acreditado que estuviera impedido
de disponer de su tiempo, ya que la
concurrencia al lugar de trabajo se
produca por lapsos pequeos", cuando lo
que debera haber tenido en cuenta era la
disponibilidad del empleado, pues en el
caso el empleador era deudor de la
remuneracin por la mera circunstancia
de contar con la fuerza de trabajo en los
trminos previstos por la ley (arts. 103 y
197 de la L.C.T.). (C.S.J.N., 29/11/88,
"D.L.", 1989-19).
Art. 103 bis
A fin de determinar si las erogaciones

que el dependiente se ve obligado a
efectuar con motivo del cumplimiento de
las tareas a su cargo tienen relacin con
la retribucin, debe atenderse a si tales
sumas guardan el debido correlato
instrumental que acredite su efectiva
imputacin, con lo cul podran ser
consideradas como un reintegro de
gastos, o si representan, ante la falta de
esta exigencia, un rdito o ganancia para
el trabajador (Del voto en disidencia del
Dr. Lpez) (C.S., 3/6/97, "Rev. La Ley"
del 29/7/98, p. 10, fallo 97.549).
Los adicionales por uso de cmara y '
automvil percibidos por los periodistas
quedan subsumidos en un concepto
amplio de vitico, respecto del cual la Ley
de Contrato de Trabajo instituye la
presuncin de su carcter salarial, que
para ser desvirtuada requiere que las
sumas efectivamente gastadas se acrediten
por medio de comprobantes (Del voto en
disidencia del Dr. Lpez) (C.S.,
372
3/6/97, "Rev. La Ley" del 29/7/98, p. 10,

fallo 97.549).
De la exgesis armnica de las disposiciones previstas en el Estatuto de
Periodistas Profesionales y la convencin
colectiva 124/75, se desprende la
intencin de incluir los adicionales por
uso de cmara y automvil dentro del
concepto de remuneracin, por lo cual
tales plus son considerados de naturaleza
salarial. As, el estatuto especial incluye
en el concepto de sueldo a ios viticos
como base de clculo a los fines
indemnizatorios, excepto la parte efectivamente gastada y acreditada con
comprobantes; y lo dispuesto por los arts.
36 y 39 del convenio colectivo no
permite inferir que las partes hayan
pretendido privar de contenido salarial a
os mencionados plus, previsin que
debe consignarse expresamente para
tornar inoperante la presuncin legal de
su carcter salarial (Del voto en
disidencia del Dr. Lpez) (C.S., 3/6/97,
"Rev. La Ley" del 29/7/98, p. 10, fallo
97.549, "L.L.", 1998).
Art. 103 bis. Beneficios sociales*.

Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza
jurdica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no
acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al
trabajador por s o por medio de terceros, que tiene como objeto
mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo. Son
beneficios sociales las siguientes prestaciones:
a) los servicios de comedor de la empresa;
b) los vales del almuerzo, hasta un tope mximo por da de
trabajo que fije la autoridad de aplicacin;
c)los vales alimentarios y las canastas de alimentos
;
otorgados a travs de empresas habilitadas por la
autoridad de aplicacin, hasta un tope mximo de un
1
veinte por ciento (20%) de la remuneracin bruta de
cada trabajador comprendido en convenio colectivo de
trabajo y hasta un diez por ciento (10%) en el caso
*de trabajadores no comprendidos;
* Texto segn ley 24.700 (B.O. 14/10/96).
373
Art. 103 bis
d) Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos mdicos y

odontolgicos del trabajador y su familia que asumiera el
empleador, previa presentacin de comprobantes emitidos por
farmacia, mdico u odontlogo, debidamente documentados;
e) La provisin de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento
vinculado a la indumentaria y al equipamiento del trabajador
para uso exclusivo en el desempeo de sus tareas;
f) Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de
guardera y/o sala maternal, que utilicen los trabajadores con
hijos de hasta seis (6) aos de edad cuando la empresa no
contare con esas instalaciones;
g) La provisin de tiles escolares y guardapolvos para los hijos
del trabajador, otorgados al inicio del perodo escolar;
h) El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o
seminarios de capacitacin o especializacin;
i) El pago de los gastos de sepelio de familiares a cargo del
trabajador debidamente documentados con comprobantes.
1.
Aclaracin del concepto "gastos mdicos".
Para aclarar el concepto de gastos mdicos el decreto 137/97 (B.O.

14/2/97) estableci que los gastos efectuados para el pago de servicios
mdicos de asistencia y prevencin al trabajador o su familia a cargo se
considerarn como "gastos mdicos", y su reintegro por parte del empleador
tendr el carcter de beneficio social no remuneratorio.
2.
Autoridad de aplicacin.
Todo el tema sobre vales de almuerzo se fijar por la autoridad de

aplicacin que, segn se encarga de aclarar la disposicin citada en el
apartado anterior, es el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
3.
Consecuencias del carcter no remuneratorio.
Gomo consecuencia del carcter no remuneratorio de los beneficios

sociales establecidos en el art. 103 bis y en el 105 y 223 bis de la ley 20.744
(t.o.) y sus modificatorias, stos no se haan sujetos a aportes y
contribuciones.
De lo normado por el art. 50 del dos equipos anuales a cada agente con C.C.T.
57/75 surge claramente que independencia del estado en que se corresponde por
derecho la entrega de encuentren los que el trabajador estaba
Art. 104
LEY
DE CONTRATO DE
usando, ya que de imponerse a cada

agente la obligacin de acreditar el
estado de desgaste de la ropa y el
consecuente pedido de una nueva sera
establecer una obligacin que no surge
de la norma (CNATr., Sala VIL sent.
27.568 del 11/7/96, "B.J.", 1996, 200).
El aporte al Fondo Compensador
efectuado por Agua y Energa Elctrica,
no implica rdito alguno sobre el que los
trabajadores tengan libre disponibilidad,
por ello tal prestacin no reviste carcter
remuneratorio (CNATr., Sala V, sent.
54.911 del 18/7/96, "B.J.", 1996, 200).
El adicional del 8% instituido por el
Acta acuerdo del 27/4/90 destinado al
Fondo Compensador no constituye en
realidad un adicional remuneratorio. Si
bien figura en los recibos, el mismo es
abonado por la empresa directamente a
dicho Fondo y no est sujeto a aportes de
ningn tipo, lo que constituye un indicio
de que a pesar de su denomina-
TRABAJO
374
cin, no es salario (CNATr., Sala V, sent.

54.911 del 18/7/96, "B.J.", 1996, 200).
La prestacin mdica en especie concedida al trabajador no se. otorga en
funcin del tiempo de trabajo ni de su
rendimiento, ni es una contraprestacin
del trabajo sino una proteccin que se
otorga en ocasin y en la medida de
ciertas necesidades emergentes del trabajador. Por ello no puede otorgarse a
dicho beneficio carcter remuneratorio
(CNATr., Sala III, 29/12/95, "D.T.",
1996-B, 1784).
El suministro de energa elctrica
establecido convencionalmente en beneficio del trabajador constituye un
beneficio social para quienes :;e desempean en el mbito de actividad empresario, no susceptible de ser computado
como retribucin a los fines del art. 245
de la Ley de Contrato de Trabajo
(CNATr., Sala III, 29/12/95, "D.T.",
1996-B, 1784).
Art. 104. Formas de determinar la remuneracin.

El salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento del trabajo,
y en este ltimo caso, por unidad de obra, comisin individual o
colectiva, habilitacin, gratificacin o participacin en las utilidades e
integrarse con premios en cualquiera de sus formas o modalidades.
Formas de determinar la remuneracin.
En este artculo se mencionan distintos tipos o clases de remuneracin y
tambin varios de los elementos que la integran, si se estima, como nosotros,
que el trmino remuneracin es la denominacin omnicomprensiva de todas
las formas de retribucin del trabajador dependiente. Al efecto podemos
hacer una clasificacin siguiendo a la norma; hay en principio dos clases de
salarios, el abonado y fijado por tiempo, que es el que se paga por da,
semana, quincena o mes e incluso teniendo en cuenta la hora (ver art. 126,
inc. 6), y el que tiene en cuenta el rendimiento del trabajo. Esta variable, en
principio, se mide por unidad, pieza o resultado. La que tiene en cuenta el
rendimiento del trabajo. A su vez, puede estipularse, segn este artculo, por
las siguientes formas de remuneracin.
375
a) Por unidad de obra.
Art. 104
x
'..
Se prev a su vez en el art. 112 el que tiene en cuenta cmo debe

abonarse este tipo remuneratorio. Se ha criticado que la ley no hubiese dado
mayores pautas sobre el punto ya que este sistema puede conspirar contra la
salud del trabajador rindiendo tributo a la produccin. Slo excepcionalmente
debe admitirse el destajismo, el que, aunque reconocido en algn convenio
colectivo, no goza del entusiasmo sindical. El sistema, para la buena doctrina,
no conviene a nadie, porque exige esfuerzos excesivos del trabajador y puede
provocar la disminucin de la calidad en el trabajo.
b) Comisin individual o colectiva.
- -~ Se tiene en cuenta en el art. 108 y en el 109 donde se determina cmo se
pagarn las comisiones colectivas.
La comisin es un porcentaje asignado al vendedor sobre el precio de las
mercaderas. En el Estatuto del Viajante, ley 14.546 (B.O. 27/ 10/58), se tienen
en cuenta las comisiones directas y las indirectas. Estas ltimas se reconocen al
viajante, aunque la operacin no fuese concertada por su intermedio, si se trata
de un cliente de su zona y durante el tiempo de su desempeo o de un cliente
de la nmina o cartera a su cargo y en ambos casos haya o no concertado
operaciones anteriores con ese cuente. El art. 6 de la ley mencionada aclara an
ms la cuestin indicando que la tasa o porcentaje de la comisin indirecta
debe ser igual a la directa.
c) Habilitacin.
El art. 110 expresa que este tipo de salario debe liquidarse sobre
utilidades netas y el art. 127 indica que cuando se pact esta forma de pago la
poca de su efectivizacin debe determinarse de antemano.
Se trata de un porcentaje sobre las ganancias y segn balances.
Es otra de las remuneraciones o retribuciones tambin denominadas
accesorias, como la participacin en las utilidades, las comisiones, los premios,
las primas y las bonificaciones.
d) Gratificaciones. .
Se menciona slo en este artculo y es'objetable porque podra haberse
recogido la jurisprudencia plenaria y apacible que al respecto indica que la
gratificacin otorgada en forma habitual da derecho, en principio, a reclamar
su pago en perodos sucesivos y por consiguiente autoriza a recurrir a la va
judicial para exigirlas compulsivamente. Esto, por supuesto, si no se acredita
por quien lo afirma que reconoci como causa servicios extraordinarios o que
no se cumplieron las condiciones sobre cuya base se liquidaron en otras
oportunidades. Por
Art. 104
376
ello si bien al principi puede considerarse como una liberalidad del patrono,
se transforman luego en una prestacin complementaria y obligatoria de la
enumeracin corriente.
Su reiteracin en el tiempo, su periodicidad y su relativa uniformidad
respecto del salario habitual hacen que se convierta en una previsin concreta
y normal respecto de lo que el trabajador dependiente percibe como
consecuencia de su contrato de trabajo. No se trata de un beneficio voluntario
y graciable que otorga liberalmente el empleador, sino de otro elemento
integrativo de la remuneracin que est incluido en las lcitas expectativas del
dependiente.
e) Participacin en las utilidades.
Igual que la habilitacin se menciona en los arts. 110 y 127 y responde a
sus mismas pautas. Se liquidan sobre utilidades netas y debe anticiparse la
poca de su pago. Se retoma en la norma un mandato constitucional dispuesto
en el artculo nuevo aunque de manera vaporosa y con cierta timidez.
No se trata de la participacin en las ganancias de las empresas con
control en la produccin y colaboracin en la direccin pero, al menos, es un
paso en tal sentido. Es un sistema indirecto de remuneracin por rendimiento
que no ha obtenido una imposicin genera-. lizada. Se lo define como el
convenio expreso o tcito por el que el patrn, industrial, comerciante o
agricultor, da al obrero o a su empleado, adems de su salario normal, una
parte de sus beneficios, sin participacin en las prdidas. Una de sus formas se
instrumenta con el pago en acciones. Cierta doctrina lo aprecia como un paso
operativo-educativo previo al de la cogestin.
f)
Premios.
La remuneracin por rendimiento comprende dos sistemas: el directo y

el indirecto.
I. El sistema directo es el que este artculo denomina premios en
cualquiera de sus formas y modalidades. A este efecto haremos una
enumeracin de los sistemas de premios ms conocidos:
1) Sistema Taylor o de destajo diferencial.
Su rasgo inicial es el establecimiento de dos tipos de destajo para cada
trabajo: mientras el obrero no alcanza la eficacia requerida cobra cada pieza
que fabrica con un precio bajo y cuando supera esta eficacia las cobra a precio
alto. Este sistema es de una alta fuerza estimulante y al concretarse en el
terreno prctico produce resultados prodigiosos en funcin del rendimiento.
Pero se objeta su instrumentacin porque si no se integra con un jornal
base, como insina la norma, descuida al ser humano.
377
Art. 104
Adems, requiere una alta capacitacin obrera, etc. F. W. Taylor fue

sucesivamente aprendiz, obrero, maestro mecnico, director de oficinas del
Estado, en 1884 ingeniero jefe de las Usinas de Midivale y diplomado en el
Instituto Stevens de Tecnologa, naci en 1856 y falleci en 1915; al crear el
sistema atribuy ms importancia a la forma en que se efectuaba el trabajo
que a la remuneracin, la cual se convertira as, segn su tesis, en una
consecuencia del perfeccionamiento de los obreros y de las industrias.
2) Sistema Merrik.
Descansa sobre la estructura del sistema anterior. En lugar de
establecerse dos tipos de precios, en funcin de la eficacia obtenida, se
establecen tres tipos, que guardan entre s, adems, una proporcin definida.
3) Sistema Halsey.
La prima se calcula en funcin del tiempo ahorrado.
4) Sistema Barth.
Es una variacin del sistema anterior, que tiene en cuenta tambin el
factor tiempo. Sustituye el tiempo terico y el tiempo ahorrado en su media
aritmtica por su media geomtrica.
5) Sistema Rowan.
Es una variacin del sistema Halsey. La retribucin aqu nunca supera
el doble del jornal por excesivo que sea el rendimiento del operario.
6) Sistema Gantt.
Asegura un salario base hasta la eficacia 100 %, y a partir de dicha
eficacia se paga el salario por pieza, incrementado en un 25 %.
7) Sistema Diemer.
Se asegura con este sistema el jornal base hasta la eficacia 100 %, y en
este punto se establece un escaln del 20 %, pero a partir de aqu la
retribucin no es ya por piezas y en esto se diferencia del sistema
anterior sino por el tiempo ahorrado.
8) Sistema Ficker.
Deriva tambin del denominado sistema Halsey. Tiene en cuenta el
cargo de mquinas.
9) Sistema Haynes.
La prima est en relacin directa con el tiempo ahorrado. Se lo
considera bueno debido a la simplicidad del clculo de la prima.
10) Sistema Bedaux.
El beneficio emergente del tiempo ahorrado se atribuye totalmente al
obrero, o bien se le concede una parte del mismo y el resto se destina al
estmulo de otro operario del taller.
Art. 104
378
11) Sistema Manchester.

Constituye una variante del salario por piezas.
12) Sistema Emerson.
La serie de coeficientes para cada eficacia se fija en tablas.
13) Sistema Parkhurt.
Asegura un jornal base hasta determinada eficacia que luego se
incrementa segn una tabla.
14) Sistema Wenerlund.
Es semejante al anterior. Fija las variantes del jornal segn la eficacia
en tablas.
15) Sistema Bigelow.
Anlogo al de Emerson y a otro similar conocido como el de Knoeppel,
fija una tabla de coeficientes correspondientes a cada eficacia y sobre ellos
estructura el rgimen de premios o primas sobre los que se integrar la
remuneracin.
II. Los sistemas de remuneracin por rendimiento de carcter indirecto
se caracterizan a su vez en que la remuneracin del trabajador depende
especialmente del grado de productividad alcanzado por la empresa donde
trabaja. Estos sistemas tienden a ligar las ganancias del obrero con el porvenir
de la empresa y el salario con la productividad de tal forma que se crea un
verdadero espritu de equipo y de cooperacin; las formas conocidas son:
1) El accionariado obrero. No se halla previsto en la ley. Pero
tampoco debe considerarse prohibido.
Con este sistema se convierte al trabajador en accionista sin quitarle el
carcter de dependiente. Lo faculta a tomar parte en las asambleas y ejercer
su derecho a voto. El art. 27 de la ley supone una posibilidad.
2) Participacin en las utilidades o beneficios.
Como los premios, slo es mencionada en la ley como otro elemento
integrativo de la remuneracin. Algunos, como Gide, lo consideran como una
variante de la gratificacin; en algn congreso se le calific como un salario
mejorado. Por su parte, otros economistas lo consideran como un rgimen
intermedio entre el trabajo asalariado y el trabajo asociado. Puede definirse
como una modalidad del contrato de trabajo segn'la cual el obrero o
empleado recibe, adems de su salario, una parte de los beneficios de la
empresa, no como asociado a ella sino como trabajador que coopera en la
produccin; el monto depende del total del provecho obtenido, sin
participacin en las prdidas.
Entre los sistemas directos e indirectos surge fcilmente su
diferenciacin; en los sistemas de primas o premios se tiene en cuenta
379
Art. 104
la eficiencia en la produccin con abstraccin del rendimiento de la

empresa; mientras que en los sistemas de participacin la remuneracin
vara en relacin con la ganancia obtenida, o, al menos, depende de ella.
1. Generalidades.
La invariabilidad de la retribucin pone
en evidencia que la misma est alejada de
un
rendimiento
cuantitativamente
determinado o de un resultado previsto,
siendo demostrativa de que es el tiempo
lo que se ha tenido en vista para
establecerla (CNATr., Sala II, 2/ 6/77,
"D.T.", 1978-187).
Si el suplemento percibido por los
obreros no es un premio a la produccin
creado por convencin colectiva, ni por
acuerdo particular de la empresa con su
personal,
ni
un
suplemento
compensatorio por cambio en la forma de
retribucin, no puede considerrselo
integrante del salario bsico (S.C.B.A.,
Ac. 21.056, 3/5/77, "J.A.", 5/4/78).
El valor del salario, cuando ste se
liquida en forma mensual, debe ser el
resultado de dividir ese sueldo mensual
por el total de las horas que las partes han
convenido como integrantes de jornales
del ciclo mensual (CNATr., Sala II,
24/3/80, "D.T.", 1980-957).
El salario bsico debe concebirse como
el ncleo pecuniario principal de la
retribucin, sin los aditamentos que
pudieran incrementarlo teniendo en
cuenta .otros conceptos que no sean el
trabajo en s que presta el subordinado
(S.C.B.A., Ac. 21.056, 3/5/77, "J.A.", 5/
4/78).
Dado el carcter oneroso del contrato
de trabajo una vez que las partes han
fijado un salario superior al mnimo que
corresponde, el aumento se ha
incorporado al patrimonio del trabajador
sin que pueda ser dejado sin efecto en
forma unilateral (CNATr.,- Sala III,
30/6/76, sent. 34.074).
Si "la interpretacin de las leyes debe

practicarse teniendo en cuenta el contexto
general de ellas y los fines que las
informan", es evidente que no se puede
parcializar la lectura del art. 22 de la
convencin colectiva 32/75 "E" para
atender a la frase '"remuneracin que por
todo concepto corresponda" olvidando que
contina diciendo "a la funcin y categora
en que reviste al momento de la
percepcin", que est referida al sueldo
bsico y la dedicacin funcional que el
propio convenio colectivo fija para las
distintas categoras consideradas, y ms
concretamente, para las funciones que
estn enunciadas en cada categora
(CNATr., Sala IV, 11/2/80, "E.D.",
28/7/80).
El salario se integra con las asignaciones que se deben al trabajador en razn
de la existencia de familiares. En general,
toda conceptuacin del salario se traduce
en la afirmacin de que se trata de la
remuneracin que percibe quien presta su
trabajo. En consecuencia no deber
excluirse de la planilla (CFed. Rosario,
Sala A, 25/4/78, "L.L.", 19/6/79).
La nuevas remuneraciones bsicas
absorbieron hasta su concurrencia los
incrementos salariales dispuestos por
normas legales y convencionales, incluyendo los otorgados dentro del margen de
flexibilidad, y los que en exceso de dicho
margen
hubieran
acordado
los
empleadores como integrantes de la
remuneracin habitual del trabajador,
unilateralmente o por convenio de parte,
con o sin intervencin de la asociacin
profesional de trabajadores respectiva, y
homologado o no por el Ministerio de
Trabajo (C.Tr. n 2, Lans, 23/ 2/79,
"D.T.", 1979-1030).
Art. 104
Las remuneraciones bsicas establecidas por el dec. 739/78, dictado de

conformidad con lo preceptuado por el
art. 5 de la ley 21.307 incluyen todos los
aumentos legales y convencionales que
se hubieran dispuesto hasta ese
momento, cualquiera que hubiera sido el
acto que le diera origen (C.Tr. n 2,
Lans, 23/2/79, "D.T.", 1979-1030).
La circunstancia de haber otorgado la
empleadora, por resolucin posterior a la
sancin de la ley 21.476, a su personal
dependiente que se acogiere a los
beneficios de la jubilacin a los 60 aos,
un rgimen de compensacin econmico,
no implica un trato desigual con los
trabajadores que al acogerse a la jubilacin
no tenan tal edad; por . otra parte, el
carcter voluntario no impuesto por norma
alguna, legal o convencional, del nuevo
beneficio estructurado por la empresa,
dejaba a sta el ms amplio margen para
fijar los recaudos, con ajuste a los cuales
podra accederse al beneficio (CNATr.,
Sala II, 6/3/81, sent. 47.774).
La retribucin "a sueldo y comisin"
no es una imposicin unilateral del
empleador. Doctrinariamente se admite
este sistema variable como un paso
importante en el camino hacia las
mejores retribuciones asentadas en una
frmula de recproca conveniencia para
las partes (S.C.B.A., Ac. 25.225, 17/10/
78, "E.D.", 28/7/80).
La absorcin de un adicional por los
aumentos acordados en un acuerdo
convencional, no muestra la supresin de
ese rubro remuneratorio, sino de una;
nueva
estructura
remunerativa
estahlecida por los sujetos colectivos
' autorizados para pactarla, para reemplazar un esquema retributivo anterior. ^
Resulta incorrecto pretender valerse de
un rubro integrante de la
, estructura pasada que perdi vigencia y
compararlo con la actual. Por el contrario
deben cotejarse ambos sistemas )para
determinar si ha mediado o
380
no una efectiva reduccin salarial

2/97, "B.J.", 1998, 206/207).
El art. 4 del decreto 2192/86 estableci
que el adicional que reemplazaba el
denominado "fondo de estmulo" era
remunerativo no bonificable, lo que
evidencia claramente la intencin del
legislador de crear un rubro autnomo
que no se proyect sobre otras prestaciones. Interpretar que donde se dijo
"adicional" se quiso decir "sueldo bsico"
es desvirtuar la norma para hacerle decir
algo diametralmente opuesto (CNATr.,
Sala VII, sent. 29.497 del 3/ 7/97, "B.J.",
1998, 210/211).
x
No es viable el reclamo realizado por
los dependientes de la D.G.I. quienes
pretendan la liquidacin del llamado
"adicional por refrigerio" tomando el
mayor importe abonado por la demandada a los agentes que prestaban
servicios en la Regin Junn. Esto es as,
toda vez que la diferencia en el clculo
del referido rubro no obedece a
cuestiones discriminatorias sino a que
variaba el importe entregado a las
diferentes empresas particulares que
cumplan con la entrega en especie. Esto
implic que si la demandada debi pagar
valores distintos por un mismo refrigerio,
lo mismole hubiera sucedido a los
dependientes al tener que abonarlos ellos
mismos (CNATr., Sala VIII, sent. 25.382
del 21/10/97, "B.J.", "1998, 214).
Tal como lo expresa el convenio 72/89

en su art. 4 "los nuevos salarios bsicos
de convenio no podrn servir como
referencia para incrementar tambin los
salarios de empresa", pero continuar
abonando los "excedentes" otorgados con
anterioridad al 1/7/91 no significa
mantener ua proporcin entre el bsico
de la empresa y el de convenio, sino que
constituye simplemente conservar las
sumas abonadas por encima del bsico
convencional de acuerdo a lo prescripto
en el art. 5 de la misma convencin
381
colectiva. Prueba de ello es que manteniendo los "excedentes" no se da la

misma proporcin entre ambos bsicos
97, "B.J.", 1998, 214).
2. Premios.
La justicia ha expresado que el pago
de una atribucin patrimonial (sobreasignacin) destinada a estimular un
mayor rendimiento cuantitativo y cualitativo de los trabajadores, asume el
carcter de una contraprestacin remuneratoria C.Tr. S.anta Fe, 4/9/79,
"J.T.A.", 1979-655).
La flexibilidad salarial puede ser
aplicada en forma selectiva, y tal posibilidad no viola el principio de igualdad
de trato que consagra el art. 81 de la
L.C.T. si el incremento se utiliza como
premio incentivo a la eficacia, laboriosidad o mayor contraccin a las tareas
por parte del dependiente (CNATr., Sala
IV, 16/12/80, "D.T.", 1981-A-585).
La interpretacin del art. 104 L.C.T.
(t. o.) lleva a admitir que los premios
que integran la remuneracin son accesorios y que, por tanto, debe ser considerado destajista el trabajador cuya
mayor parte de la remuneracin era
fijada por rendimiento de trabajo y
unidad de obra por ms que se denominara premio por productividad a ese
aspecto de la retribucin (CNATr., Sala
IV, 31/8/81, sent. 46.651).
Art. 104
acreditar los supuestos fcticos para

resultar acreedor a su percepcin
(CNATr., Salain, 3V3/78, sent. 35.694).
El "premio de produccin" debe computarse para calcular la remuneracin
que debe percibir el trabajador durante
el lapso del preaviso que le ha sido
otorgado, aun cuando el empleador lo
exima de prestar servicio (CNATr., Sala
III, 20/7/78, "D.J.", 1979-22).
La clusula del contrato de ajuste que
establece un premio por produccin que
absorber hasta su concurrencia todas
las
remuneraciones
legales
y
convencionales que por todo concepto
correspondieren, no vulnera lo dispuesto
en el art. 24 del C.C.T. 175/75. Salvo
que el porcentaje establecido sea irrisorio, las partes utilizan su aptitud negocia! dentro del orden pblico laboral
(CNATr., Sala 1,16/11/81, sent. 43.460).
No puede el empleador invocar la
sancin de la ley 21.307 para eximirse
del pago de incrementos sobre el premio
por presentismo. Tal situacin fue
alterada a partir del decreto 2908/76,
que prohibi que los incrementos en los
salarios bsicos se extendiesen a los
adicionales de cualquier origen no incluidos en convenios colectivos (CNATr.,
Sala I, 30/11/81, sent. 43.551).
Si es el caso de un premio instituido

por acuerdo celebrado en mayo de 1975
entre la demandada y los representantes
de la Unin Obrera Metalrgica,
Seccional Avellaneda, y homologado
por la autoridad de aplicacin, cabe
concluir que tal rubro pudo y debi ser
computado como absorbido en los aumentos acordados por el dec. 739/78
(T.Tr. n" 2, Lans, 23/2/79, "D.T.",
1979-1030).
Incentivo significa acicate, estmulo,

por lo que la expresin corriente
"incentivar" debe entenderse, cuando se
trata de relaciones laborales, como una
forma de intentar que l dependiente
trabaje ms y mejor. De ah que las
propias convenciones colectivas tal la
n 41/46, cuya clusula 3* fue mantenida
en sucesivas negociaciones hayan evitado coartar la libertad de las empresas
para organizar, segn criterios propios,
la forma de estimular o recompensar a
sus dependientes, o aun de asegurar su
permanencia en los empleos (S.C.BA,
Ac. 21.056, 3/5/77, "JA."", 5/4/7S).
El premio por asistencia no es de pago

automtico, sino que corresponde
A los efectos del clculo del plus por

asistencia, el art. 52 del convenio
Art. 104
colectivo 76/75 considera como inexistentes los das en que el-trabajador no

presta servicios como consecuencia de
un accidente, generndose derecho a su
cobro solamente si durante el resto de los
das de la quincena ste tiene asistencia
perfecta, pero slo con relacin a los das
efectivamente trabajados (CNATr., Sala
II, 14/9/78, "B.C.N.Tr.", 29/1/78).
Es posible discutir la estructura jurdica de los tickets canasta pero no se
puede negar que, si son entregados para
incentivar la produccin, dejan de ser
beneficios sociales regidos por el
discutido decreto 333/93 para mostrarse
como premios, por lo tanto receptados en
el art. 104 de la L.C.T. (CNATr., Sala
VI, sent. 46.850 del 10/6/97, "B.J.",
1998, 210/211).
El "adicional por rea o funcin"
constituy el patrimonio de los trabajadores desde el mes de mayo de 1991 y
como tambin fue reconocida la
retroactividad de dicho rubro, se concluye que tal adicional reuna los requisitos de salario normal y habitual, pues
no se trataba de un plus especial, ni de un
aumento de salario, sino de un adicional
que estaba directamente relacionado con
una tarea diferente. Si bien es cierto que
para su otorgamiento la demandada no
observ los recaudos establecidos por el
decreto 1757/90, la realidad es que hubo
un reconocimiento por parte de la
accionada a un grupo de trabajadores que
vieron intempestivamente disminuido su
salario, por una razn que les era
inimputable
(resolucin
de
la
intervencin de la demandada) (CNATr.,
Sala III, sent. 73.371 del 25/2/97, "B.J.\
1998, 206/207).
3. Participacin en las utilidades.
Tiene carcter retributivo la participacin en las utilidades establecidas por
un acto unilateral del dador de trabajo
(CNATr., Sala IV, 30/11/71, sent.
34.705).
382
Para que sea viable el reclamo realizado por parte de los trabajadores con
referencia al "premio anual sobre las
utilidades" es necesario que el resultado
del ejercicio anual por parte de la
empresa sea positivo. De lo contrario,
dicho rubro no es procedente. No altera
tal decisin el hecho de que los reclamantes invoquen la realizacin de ilcitos
por parte de la empresa para trocar en
negativo el resultado del ejercicio,
cuando ste haba sido favorable, pues si
existi tal situacin, se debi dirimir ante
la autoridad jurisdiccional pertinente
29/11/96, "B.J.", 1997, 204/205).
4. Gratificacin.
Tanto en el campo del lenguaje
corriente, como en el jurdico, la "gratificacin" da por sentada la naturaleza
remuneratoria (CNATr., Sala IV, 13/
12/76, "L.T.", XXV-371).
Las gratificaciones pagadas en forma
peridica, uniforme y habitual, constituyen un complemento remuneratorio
(T.Tr. n 2, Quilmes, 20/7/76, "D.T.",
1976-698).
La obligatoriedad de la gratificacin
deriva de su onerosidad y est ligada con
la habitualidad (CNATr., Sala IV,
13/12/76, "L.T.", XXV-371).
La sobreasignaein pagada durante
cierto tiempo queda incorporada al
ncleo del contrato, como clusula implcita, en razn de un comportamiento
que es consecuencia del mismo contrato
(CATr. Santa Fe, 4/9/79, "J.T.A.", 1979655).
Cuando la disolucin del vnculo se
produce por decisin unilateral e injustificada de la empresa, la gratificacin se
debe aunque no se haya cumplido el ao
calendario para la percepcin de su
importe (CNATr., Sala II, 21/2/77,
"E.D.", 75-211, n 65).
383
Art. 104
Estn sujetas a aportes las gratificaciones que la empresa abona al personal

que cumple veinticinco, treinta y cinco o
cuarenta aos de antigedad (CNATr.,
Sala IV, 28/2/80, "D.T.", 1980-409).
Cuando el acto de liberalidad se. reitera

a lo largo del tiempo de la relacin
laboral, pasa a constituir un elemento
complementario de la remuneracin
(S.C.B.A., 5/4/77, "D.L.", 1977-279).
Las gratificaciones, aun cuando puedan

considerarse una liberalidad en su origen,
estn ligadas a su habitualidad, ya que
surgen como expectativa dentro del
mbito
patrimonial
del
trabajador
beneficiado. Cuando existe habitualidad y
pautas fijas para considerar que
objetivamente se ha devengado el crdito,
la liberalidad se convierte en obligatoria
(CNATr., Sala II, 28/2/80, "D.T.", 1980409).
Si la gratificacin es habitual y regular

y obedece a la prestacin ordinaria de los
servicios, es remuneratoria y no pierde
este carcter por el hecho de que en los
recibos firmados por los trabajadores se
hiciera constar su carcter voluntario
(C.S.. 15/4/70, "L.T.". XVni-A-427).
Si las gratificaciones son abonadas

durante varios perodos, no pueden
considerarse una liberalidad (CNATr.,
Sala II, 14/4/76, "D.L.", 1976-468).
Cuando un acto de liberalidad se reitera
a lo largo del tiempo de la relacin
laboral, pasa a constituir un elemento
complementario de la remuneracin y para
que proceda su pago deben estar
satisfechos los requisitos impuestos
previamente para ello (S.C.B.A., 16/12/80,
"D.J.B.A.", 6/4/81).
El hecho de que el trabajador se
abstuviera de participar en una sociedad,
no hace caducar su derecho a las
gratificaciones ya devengadas que se
convino capitalizar para integrar su aporte
al capital societario, porque si bien
aqullas tuvieron este objeto, reconocido
su
carcter
remuneratorio,
resulta
indudable el derecho del actor a su
percepcin mientras existi una razonable
perspectiva de que el fin para el que.
estaban
destinadas
se
concretara
(S.C.B.A., 16/12/80, "D.J.B.A.", 6/4/81).
El pago durante dos perodos consecutivos de una gratificacin voluntaria y el
reconocimiento en el siguiente de otra,
generan habitualidad y la tornan
obhgatoria (CNATr., Sala IV, 29/5/81,
"L.T.", XXTX-826).
La efectivizacin de aportes jubila torios

por el empleador sobre las gratificaciones
abonadas a su personal configura seria
presuncin del carcter remuneratorio de
esas prestaciones (CNATr., Sala V, 30/
6/77, "D.L.", 1977-222).
Si el principal abona una gratificacin
(que no es otra cosa que una retribucin
tendiente a recompensar o galardonar
pecuniariamente un trabajo o servicio,
expresamente regulada por la ley laboral:
art. 104 L.C.T.) parece evidente que no
puede atribursele el efecto de cancelar,
anticipadamente, lo que posteriormente se
compruebe como adeudado en concepto
de la indemnizacin prevista en las leyes
de accidente. Ms an, de otorgrsele esa
condicin, se dara la cruel paradoja que
resultaran mejor "gratificados" aquellos
trabajadores sanos que quienes por
encontrarse disminuidos en su capacidad
laborativa con motivo de la relacin
laboral formalizaran alguna accin en tal
sentido (CNATr., Sala X, sent. 433 del
17/10/ 96, "B.J.", 1997, 202/203).
La provisin de ciertos tiles escolares
a los empleados de C.A.S.F.P.I. sin que
mediara obligacin de fuente legal o
convencional no constitua una
prestacin salarial. Entre otras razones, la
ausencia de la vista de libre disposicin,
tpica de las especies remuneratorias, lo
vedaba. Sin embargo, cuando la misma
Caja dej la costum-
Art. 104
bre que ella misma haba impuesto y la

sustituy por una suma de dinero, sta
de libre disposicin denominada
"banco escolar" constituy una gratificacin que adquiri carcter habitual y,
por ello, obligatorio. Como tal, se transfiri al A.N.S.E.S. (CNATr., Sala VI,
sent. 47.114 del 1178/97, "B.J.", 1998,
212/213).
5. Gratificaciones no consideradas remuneracin y las no obligatorias.
El pago de un doble aguinaldo en
forma habitual slo configura un pago en
exceso de la obligacin legal, pero no se
lo puede tomar como una gratificacin
integrante de la remuneracin y que
puede, a su vez, ser tenida como base del
sueldo anual complementario (CNATr.,
Sala V, 17/2/76, T. y S.S.", 1976-595.
Con nota crtica del autor en "D.L.",
1976-425).
Las gratificaciones graciables, que
carecen de las caractersticas de normalidad y habitualidad, no son computables para determinar la indemnizacin
por despido (CNATr., Sala III, 31/ 10/78,
"T. y S.S.", 1979-248).
Si la Direccin Nacional de Recaudacin Previsional no consider de naturaleza remuneratoria, y por ende no
sujetas a aportes jubilatorios, las gratificaciones percibidas por el personal con
motivo de las bodas de plata de la
empresa y cada cinco aos, tampoco
corresponde hacer aportes sobre dichas
gratificaciones a las Cajas de Asignaciones Familiares, ya que los aportes que
se deben hacer a stas estn vinculados a
las sumas sobre las cuales se efectan
aportes jubilatorios (art. 5, dec.-ley
7914/57) (CNATr., Sala VI, 12/ 12/79,
"E.D.", 19/1781).
La sola circunstancia de que la gratificacin se pague en cuotas no le hace
perder su carcter de liberalidad y, sobre
tal base, si no se la otorga en forma
habitual, no origina derecho a
384
reclamacin futura (CNATr., Sala VI,

30/11/81, sentencia 14.676).
6. Lauda e impuesto del valor agrega
do.
El impuesto al valor agregado no
puede ser tenido en cuenta para determinar el monto del laudo gastronmico
ya que no integra "los importes totales
facturados" en concepto de servicios de
alojamiento, bebidas, comidas y extras
relacionados con los mismos, sino que se
trata de pagos efectuados a terceros
(fisco) por cuenta del cliente por conceptos totalmente ajenos a la explotacin
hotelera gastronmica (art. 21, convenio
colectivo 174/75, y 7 y 40 del laudo de la
Secretara de Trabajo y Previsin del
4/9/45) (CNATr., Sala I, 27/3/80,
sentencia 40.309).
7. Doctrina de la Cmara Plenaria.
Las gratificaciones otorgadas en forma
habitual dan derecho en principio a
reclamar su pago en perodos sucesivos
y, por consiguiente, autorizan a recurrir a
la
va
judicial
para
exigirlas
compulsivamente, salvo que se acredite,
por quien lo afirma, que reconocieron
como causa servicios extraordinarios o
que no sxhan cumplido las condiciones
sobre cuyas bases se liquidaron en otras
oportunidades (CNATr., en pleno,
13/9/56, TJ.T.", 1956-647).
Corresponde liquidar el sueldo anual
complementario sobre las gratificaciones
a que se refiere el acuerdo plenario n" 35
del 13/9/56 (CNATr., en pleno, 23/ 7/58,
"L.T.", VU-301).
De las constancias de la causa surge
indubitablemente la incorporacin de los
premios al salario, de forma tal que no
existi merma en la remuneracin total;
antes bien, su evolucin es demostrativa
de su incremento. En estas
- 385
condiciones la afirmacin de que la

existencia de perjuicio no se excluye
porque se permitira la absorcin del
monto codificado "a cuenta de aumentos
varios", deviene meramente conjetural,
pues se refiere a una posibilidad futura e
incierta desvirtuada por las constancias
concretas de la causa. El razonamiento
argumental que sustenta la sentencia se
aparta de las reglas de la sana critica y
consagra una solucin manifiestamente
contra-
Art. 105
ria a la lgica y la experiencia, al

correcto entendimiento judicial, pues se
basa en apreciaciones meramente
conjeturales.
El cambio de denominacin de los
distintos rubros que configuran el sala-
rio no ha rebajado la retribucin del
trabajador, faltando el perjuicio concreto
que autorizara a.considerar que se ha
violado el principio de intangibidad de
aqul (C.S.J.N., 13/10/87, "D.L.", 1987499).
Art. 105. Forma de pago. Prestaciones complementarias *.

El salario debe ser satisfecho en dinero, especie, habitacin, alimentos o
mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias.
Las prestaciones complementarias, sean en dinero o en especie, integran la
remuneracin del trabajador, con excepcin de:
a) los retiros de socios de gerentes de sociedades de responsabilidad
limitada, a cuenta de las utilidades del ejercicio debidamente
contabilizada en el balance;
b) los reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes al uso del
automvil de propiedad de la empresa o del empleado, calculados en
base a kilmetro recorrido, conforme los parmetros fijados o que se
fijen como deducibles en el futuro por la DGI;
c) los viticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes en
los trminos del artculo 6 de la ley n 24.241, y los reintegros de
automvil en las mismas condiciones que las especificadas en el inciso
anterior;
d) El comodato de casa-habitacin de propiedad del empleador, ubicado
en barrios o complejos circundantes al lugar de trabajo, o la locacin,
en los supuestos de grave dificultad en el acceso a la vivienda.
1. Vivienda.
No procede que se fije en sede judicial
el valor correspondiente a la vivienda
como remuneracin en especie, si ste ya
ha sido establecido por el convenio
* Texto segn ley 24.700 (B.O. 14/10/96).
colectivo aplicable a la actividad y no

obsta a esta decisin que el valor
asignado convencionalmenta a la vivienda pueda considerarse nfimo
(CNATr., Sala IH, 13/7/77, T. y S.S.",
1978-109).
Art. 105
2. Alojamiento y comida.
Si la empresa entrega. tickets a su
personal para que stos puedan almorzar,
ello constituye una autntica forma de
pago en especie (arts. 105 y concs.,
L.C.T., t. o.) ya que el trabajador que lo
recibe goza de un beneficio concreto, con
fundamento en la prestacin laboral, y no
debe desembolsar de su -peculio el
importe respectivo (CNATr., Sala III,
30/3/79, "D.T.", 1979-426).
El amplio concepto de remuneracin
establecido en los arts. 10 de la ley
18.037, 155 del Cd. de Com., 2 del
dec.-ley 33.302/45 y 105 del decreto
390/76 incluye los gastos por comedores
de empresas, luncheon tickets y servicios
de comidas en restaurantes (voto del Dr.
AUocati) (CNATr., Sala IV, 30/ 5/80,
"ED.", 19/1/81).
En los casos de comedores de empresas al cual el personal concurre o no por
libre decisin, compra vales por los
productos que consume y paga en el
acto, es imposible determinar qu trabajadores utilizan da a da el mismo y,
por consiguiente, la ventaja individual
obtenida por el menor precio pagado,
motivo por el que no puede fijarse el
aporte sobre el mismo que debe efectuar
cada trabajador y consecuentemente la
contribucin del empleador, por lo que
no constituye un salario uen especie"
(CNATr., Sala III, 28/12/79, "E.D.",
19/1/81).
Siempre que una prestacin en especie
represente una ganancia para el
trabajador, es decir, satisfaga total o
parcialmente un consumo que, de no
existir ella, el trabajador slo hubiera
podido procurarse a sus propias expensas, debe considerrsela salario (voto del
Dr. AUocati) (CNATr., Sala IV, 30/
5/81).
El art. 106 de la L.C.T., en su parte
final, ha dejado a salvo la posibilidad de
que el convenio colectivo pueda
386
establecer excepciones referidas a la

consideracin del gasto documentado o
no como salario, atendiendo a la particular naturaleza de la relacin de que se
trate. En este sentido, la convencin
colectiva de trabajo constituye una de las
hiptesis a que dicho artculo hace
referencia y que por ende quedan los
viticos (reintegro por gastos de servicio)
pagados al personal NAVRO de
Aerolneas Argentinas en concepto de
alojamiento, desayuno, almuerzo y cena,
fuera del rgimen correspondiente a las
remuneraciones (CNATr., Sala VI, 29/
5/81, "T. y S.S.", 1981-733).
Conforme al art. 7 de la ley 14.546, los
gastos de movilidad, hospedaje, comida,
viticos y desgaste de automvil,
reintegrados al viajante previa rendicin
de cuentas, forman parte de la
remuneracin (CNATr., en pleno, 14/
10/70, "D.T.", 1970-773).
3. Plus por moto.
Si era condicin del contrato de trabajo
que el trabajador fuera propietario de una
motocicleta en buen estado y que la
afectara al servicio, el "plus por moto"
que abonaba la patronal, que se
reajustaba peridicamente en proporcin
al aumento del precio de la nafta especial
y que no requera el control de lo
efectivamente gastado en combustible,
integraba la remuneracin del trabajador
e importaba una ventaja patrimonial para
el dependiente derivada del contrato de
trabajo (CNATr., Sala VI, 14/2/79,
"L.T.", XXVII-561).
4. Gastos de automotor.
' Si se entiende como viticos la suma
de dinero que se entrega al dependiente
para soportar ciertos gastos que le
impone su trabajo fuera de la empresa, y
el art. 106 de la L.C.T. los considera
remuneracin excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada, los
387
LEY
DE
CONTRATO
pagos eectuados sin rendicin de cuentas

por gastos de automotor no permiten
encuadrarlos en aquella excepcin atento
a su naturaleza remuneratoria (CNATr.,
Sala II, 1178/81, sent. 48.828).
La asignacin de un automvil para
todo uso constituye una retribucin en
especie que integra el salario a todos sus
efectos, incluso para el clculo
indemnizatorio (CNATr., Sala VI, 1/9/
80, "L.T.", XXTX-96).
Cuando ni del contrato celebrado entre
la patronal y el trabajador, ni de ningn
otro elemento idneo, surge que la
empleadora conviniera en alguna
oportunidad con la trabajadora, que sta
deba poner a disposicin de la firma su
automvil y/o que los gastos que
demandara su uso o su seguro fueran
abonados por la patronal, sostener lo
contrario en base a simples presunciones
englobando a tales gastos en lo
dispuesto por los arts. 76 y 106 de la
L.C.T. resulta infundado, ms an si
los convenios colectivos invocados no le
pueden ser opuestos al empleador
(CNATr., Sala I, 29/5/81, "T. y S.S.",
1981-246).
5. Subsidio por transporte.
El subsidio por transporte previsto en
el art. 8, inc. n, del convenio colectivo de
empresa 11/75 integra la remuneracin
de los trabajadores, y la ubicacin en el
convenio es algo irrelevante, como el
detalle que se pague por da y no por hora
o que se abone slo a los que trabajan,
atento a que las disposiciones sobre los
contratos del derecho civil no rigen en
materia de derecho laboral cuyas normas
son irrenunciables por ser de orden
pblico. En cambio s tiene importancia
el hecho de que este beneficio es considerado retribucin a los efectos jubilatorios,
de manera que no se advierte razn para
concluir que ese carcter debe limitarse a
la materia
DE
TRABAJO
Art. 105
previsional, cuando precisamente el

haber jubilatorio se forma en base a las
remuneraciones que contribuyen con
aportes (CNATr., Sala VI, 27/2/81, sent.
13.511).
6. Ropa de trabajo.
Constituye una ventaja patrimonial para
el trabajador el derecho a usar ropa de
trabajo suministrada por el dador de
trabajo, pues le ahorra el gasto de su
propia ropa (CNATr., Sala II, 30/5/70,
"J.A.", 1971-214).
Si el empleador omiti surriinistrar ropa
de trabajo, por lo que el trabajador debi
utilizar la de su propiedad o adquirir de su
peculio la que utiliz, corresponde
resarcirlo por esa erogacin (art. 629 del
Cd. Civil) (CNATr., Sala I, 10/2/77,
sent. 36.455).
La falta de entrega y pago de la ropa de
trabajo es motivo justificado para
rescindir el vnculo laboral cuando dicha
obligacin convencional incumplida por la
empleadora y reiteradamente exigida e
intimada por el trabajador ha injuriado los
intereses de ste, ya que la mencionada
ropa al ser integrante de su remuneracin
lo ha autorizado a considerarse en
situacin de despido indemnizable
(CNATr., Sala I, 30/4/80, "B.C.N.Tr.",
1980-35).
7. Tenencia de muestras.
El adicional por tenencia de muestras
previsto en el art. 35 del convenio
colectivo de la actividad para los agentes
de
propaganda
mdica
es
una
compensacin que recibe el trabajador por
prestar un servicio adicional con motivo
del contrato de trabajo, correspondindole aplicar el criterio que el art.
106 de la L.C.T. establece para los
viticos, atento a que no se exige
rendicin de cuentas ni acreditacin de
gastos (CNATr., SalaEI, 30/9/80, "D.T.",
1981-A-143).
Art. 105 bis
- LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
H. Oportunidad de obtener beneficios o

financias.
H el trabajador, adems de cobrar su
II I'I O por el cual firmaba recibos,
ciiciba sumas que provenan de la venta
de chatarra que el empleador autorizaba y
se reparta entre los maleados, debe
considerrselas tam-\)\ni integrantes de
la remuneracin ciiiiio prestacin
complementaria (art. 105, L.C.T.) y por
lo tanto debe tenr- I I . en cuenta para
la liquidacin de I,,,i indemnizaciones
correspondientes (CNATr., Sala III,
30/4/81, T. y S.S.", |!U-291).
|(ilegran la remuneracin de un profi/ilunal de la medicina que presta
rt,,rvcios en una entidad asistencial,
( u n t o los honorarios que percibi a I
envs de la pertinente asociacin cuando
;) trataba de pacientes de las obras
ocales que operaban con la misma,
,. t l iiiii los honorarios que percibi por la
388
atencin de pacientes de la entidad que

no pertenecan a ninguna obra social,
porque los clientes eran de esta ltima y
los pagos realizados, que podran
considerarse derivados de .ocasin de
ganancia, son percibidos por ella
(CNATT., Sala IV, 30/1179;'), "D.T.",
1996-A, 711).
La "bonificacin por productividad"
reviste el carcter de "salario diferido" y
conforma un rubro "normal y habitual"
dentro de la nocin de "remuneracin
devengada" lo que relegara a lo "anual"
el plazo para su abono y no su propia
condicin de existencia. En tal sentido,
quedara suficientemente satisfecha la
nocin de la ley que predica la
composicin de la base mensual de
clculo indemnizatorio, mediante el procedimiento de dividir por doce el total de
lo pagado a ese ttulo en el ao anterior al
despido (del voto del Dr. Morell, en
minora) (CNATr., Sala V, sent. 55.477
del 22/11/96, "B.J.", 1997, 204/205).
Art. 105 bis. Cajas de asistencia a la canasta familiar o vales alimentarios *.

Los empleadores que ocupen personal en relacin de dependencia
comprendido en los convenios colectivos de trabajo podrn, por intermedio
de empresas êxpresamente habilitadas al efecto, suministrar a los
trabajadores el beneficio .social de asistencia a la canasta familiar alimentaria,
a travs ,1o la provisin de cajas de alimentos o de vales alimentarios,
doHtinados a atender parcial o totalmente el suministro o la compra de un
conjunto de productos bsicos de la alimentacin, ntugrativos de dicha
canasta.
Los montos aplicados por el empleador en cajas o vales <MM se
suministren a los trabajadores, con encuadre en el proiciite
rgimen, no podrn exceder del veinte por ciento (20%) de
la remuneracin bruta de stos. Este beneficio no
tonar'carcter remuneratorio, a los efectos del derecho del
trabajo y de la seguridad social, ni a ningn otro efecto.
Los trabajadores no comprendidos en los convenios
Ooloctivos de trabajo podrn recibir este beneficio, slo hasta
* Texto segn ley 24.700 (B.O. 14/10/96).
389
Art. 105 bi:
un total del 10% del total de su remuneracin bruta, en iguales

condiciones que a los trabajadores sujetos a convenios colectivos.
El monto del beneficio ser instrumentado por los empleadores en
recibo por separado del de las remuneraciones ordinarias, con los
requisitos en lo pertinente, contenidos en los arts. 138, 139 y 140 del
presente rgimen.
En ningn caso podr otorgarse al trabajador este beneficio en
dinero. Si as se hiciere, ser considerado remuneracin a todos sus
efectos. Los empleadores debern contratar el beneficio de cajas de
alimentos o vales de alimentacin con las empresas expresamente
habilitadas por la autoridad de aplicacin, a cuyos efectos estas ltimas
acreditarn condiciones de solvencia moral, tcnica y econmica,
conforme los extremos que establezca la reglamentacin. Las empresas
especializadas que suministren vales de alimentacin debern operar
con mecanismos adecuados que preserven el destino que debe darse a
los referidos vales.
La autoridad de aplicacin fiscalizar el cumplimiento, por parte
de los empleadores y de las empresas especializadas y habilitadas para
proveer cajas de alimentos o vales de alimentacin, de las obligaciones
contenidas en el presente artculo y su reglamentacin.
1.
La controvertida vigencia del artculo 105 bis.
El artculo que precede no se ha resaltado en el texto en atencin a su

controvertida vigencia ya que la doctrina discute la misma mientras la
oficina de Informacin Parlamentaria del Congreso de la Nacin responde
las consultas haciendo saber su derogacin.
Es que este artculo 105 bis fue incorporado a la L.C.T. por el decreto
1477/89 (B.O. 20/12/89) que a su vez fue derogado por el decreto 773/96
(B.O. 16/7/96), segn su artculo 1, siendo el artculo 2 de forma. Empero la
ley 24.700 publicada casi tres meses despus (B.O. 14/10/96) derog el
decreto 773/96, por lo que para cierta doctrina quedan dudas sobre la
intencin del legislador de volver a poner en vigencia el texto de este
artculo.
Entindese por tal al autntico, es decir, al Poder Legislativo, quien al
sancionar la mentada ley 24.700 sancion el art. 103 bis mencionado ms
arriba y se s transcripto de manera resaltada en este texto. As como
tambin modific el texto del artculo 105 y agreg un nuevo artculo, el
223 bis, que enseguida se ver.
Por su parte, cuando se refiere a las derogaciones en forma
expresa lo hace con respecto al tambin ya citado decreto 773/96, al
848/96 y al 849/96; nada dice del precedente 1477/89, aunque puede
Art. 105 bis
390
ello entenderse que l ya haba perdido vigencia y no deba derogarse lo ya

derogado.
De cualquier manera se trata una psima tcnica legislativa, complicada
por el Poder Ejecutivo con su andanada de decretos que tienen una vigencia
relativa y que en cualquier caso implican un retroceso histrico, en cierto
sentido anterior a 1925. Me refiero al recuerdo de la sancin de la ley 11.278
que asegur el pago de la remuneracin en efectivo y afirm su principio de
intangibilidad.
Por ello en la 4a edicin de esta obra, publicada a dos aos de la sancin
de este decreto nos resistamos a incorporarlo al texto de la ley y slo
hacamos una breve referencia: "...el decreto 1477/89 agreg a continuacin
de este artculo un denominado artculo 105 bis el que resulta reprochable y
no slo por la tcnica adoptada".
En la 5a y 6" edicin aparecidas en julio de 1995 y agosto de 1996 lo
incluimos expresamente y ahora lo hacemos, pero con nuestras restricciones
y en la forma que se indica.
2.
El decreto 850/96.
El decreto 850/96 (B.O. 29/7/96) se refiere a: Beneficios Sociales,

Cajas de Alimentos o Vales Alimentarios. Reglamenta la dacin de la
prestacin y no ha sido expresamente derogado por la ley 24.700 como sus
contemporneos (848/96 y 849/96) por lo que corresponde entender que se
encuentra vigente. Se transcribe a continuacin:
Art. 1+La provisin de cajas de an-mentvs o de vales alimentarios,
destinados a atender parcial o totalmente el suministro o la compra de
productos bsicos de la alimentacin integrativos de la canasta familiar
alimentaria, deber efectuarse por intermedio de empresas expresamente
habilitadas al efecto.
Los empleadores debern contratar la provisin de cajas de alimentos
o vales de alimentacin con empresas expresamente habilitadas por la
autoridad de aplicacin, a cuyo efecto estas ltimas acreditarn condiciones
de solvencia moral, tcnica y econmica.
Las empresas especializadas que suministren vales de alimentacin
debern operar con mecanismos adecuados, que preserven el destino que
debe darse a los referidos vales.
La autoridad de aplicacin fiscalizar el cumplimiento, por parte de los
empleadores y de las empresas especializadas y habilitadas para proveer
cajas de alimentos o vales de alimentacin, de las obligaciones contenidas en
el presente decreto.
Art. 2. Los montos aplicados por el empleador en cajas o vales que se
suministren a los trabajadores con encuadre en el presente rgimen, no
podrn exceder del veinte por ciento de la remuneracin bruta de stos. En
el caso de trabajadores no comprendidos en los Convenios Colectivos de
Trabajo, los montos a suministrar por parte del empleador
391
Art. 105 bis
en cajas o vales no podrn exceder el diez por ciento de su remuneracin

bruta, en iguales condiciones que a los trabajadores sujetos a;Convenios Colectivos.
.
}.
Art. 3. Las cajas de alimentos debern ser provistas por empresas
expresamente habilitadas a tal efecto y la autoridad de aplicacin fiscalizar
que se cumplan las condiciones de calidad e higiene y controlar que los
productos que contengan sean bsicos para la alimentacin pudiendo requerir
la intervencin de los organismos competentes.
Art. 4. Las empresas especializadas en el servicio de vales de
alimentacin debern organizar la adhesin al sistema de los establecimientos
de expendio de productos alimenticios.
Art. 5. En el texto de los vales deber constar el valor que ser pagado al
establecimiento proveedor, as como el nombre del empleador que concede el
beneficio y el del trabajador receptor.
Art. 6. Las empresas proveedoras de vales debern utilizar un sistema de
seguridad que impida su falsificacin.
Art. 7. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social ser la autoridad de
aplicacin para otorgar, suspender, denegar o cancelar la habilitacin de las
empresas autorizadas a proveer cajas de alimentos o vales de alimentacin a
que alude el artculo 1 del presente.
Art. 8. Para otorgar la habilitacin se requerir:
a) Que la sociedad tenga un capital suscripto e integrado no inferior al
monto que determine la autoridad de aplicacin.
b) Que los directores de la sociedad por s o como integrantes de una o
varias sociedades, no registren condenas penales que los inhabiliten
para ejercer el comercio.
c) En el caso de empresas proveedoras de cajas de alimentos, la
presentacin ante la autoridad de aplicacin de un plan de ejecucin
de sus servicios que indique detalladamente cmo han de asegurar la
calidad de higiene de sus productos, asimismo informar sobre las
medidas a adoptar para lograr la disminucin de la incidencia del
costo del embalaje, transporte y distribucin en el costo final.
d) En el caso de las empresas proveedoras de vales que acompaen un
plan de ejecucin de sus servicios.
e) En todos los casos la empresa solicitante, la acreditacin de un
mnimo de un ao de experiencia en la atencin de servicios
similares, a cuyos efectos debern elevar a la autoridad de
aplicacin las constancias pertinentes.
Art. 9. Las empresas habilitadas por el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, para la provisin de cajas de alimentos o vales de
alimentacin, conforme lo dispuesto por el decreto n 1477/89 aqu, segn
este texto, el citado decreto estara vigentey su reglamentacin, se
consideran autorizadas para operar en el marco del presente decreto.
Art. 105 bis
LEY
DE CONTRATO DE
TRABAJO
392
Art. 10. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podr dictar las

normas aclaratorias y de interpretacin que resulten necesarias para la
aplicacin del presente decreto.
Art. 11. Dergase el decreto n" 1478 de fecha 14 de diciembre de 1989
[reiteramos, sobre el 1477/89 nada se dice].
Art. 12. [De forma].
3.
Ley 24.700.
Como ya se ha expresado, esta ley agreg el artculo 103 bis a la

L.C.T., modific el 105 e incorpor el art. 223 bis. Derog tambin, segn ya
se ha expresado, los decretos 773/96, 848/96 y 849/96 indicando que a partir
de la fecha de su vigencia (se public en el B.O. 10/10/96) los empleadores
que venan otorgando beneficios sociales conforme al artculo 103 bis de la
L.C.T. deban mantenerlos en los trminos que esta ley estableca; se refiere a
lo expresado en su artculo 4, que indica:
"Establcese una contribucin del catorce por ciento (14%) sobre los
montos que sean abonados por los empleadores a sus trabajadores en vales
alimentarios o cajas de alimentos expedidos o suministrados por parte de las
empresas autorizadas al efecto por el Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social de la Nacin y sobre pagos de mdicos de asistencia o previsin que
realice el empleador al trabajador y a su familia a cargo.
Esta contribucin, se encontrar a cargo de los empleadores y estar
destinada al ftnanciamiento del sistema de asignaciones familiares".
En sntesis, otro impuesto al empleador que aumenta el costo laboral y
que obliga a una contribucin adicional sobre un instituto al que se le niega
carcter remuneratorio, perjudicando al trabajador y, no obstante lo cual, se
carga con otra contribucin, perjudicando al empleador.
Como se advierte, otra solucin democrtica.
Corresponden adems las siguientes reflexiones con respecto al artculo
original (105).
4.
Formas de pago.
La ley establece las siguientes:
a) Pago en dinero.
En el art. 124 se indican las nicas formas que as se estiman

detallndose, adems, que debe considerarse dinero el pago en efectivo, el
pago en cheque a la orden del trabajador para ser cobrado personalmente por
el mismo o por quien ste indique, o la acreditacin
393
Art. 105 bis
correspondiente de la referida remuneracin en una cuenta abierta a nombre

del trabajador en un banco o institucin similar.
b) Pago en especie.
Nunca podr exceder del 20 % del total de la respectiva remuneracin,
segn indica el art. 107 de la L.C.T. Estimamos que dentro del concepto
corresponde incluir la habitacin y los alimentos, aunque con mala tcnica el
legislador pareci diferenciarlos. Dentro del 'tipo" de salario en especie
algunas de sus "formas" son, precisamente, el uso de habitacin y'los
alimentos. Este tipo de pago consiste, en esencia, en la entrega de cosas que
produce, comercializa o posee el patrn, tales como el suministro de
alimentos, el uso de habitacin, la provisin de ropa de trabajo, etc. Su
validez se condiciona a que no constituya la nica remuneracin del
dependiente, sino que la integre, y que no supere el aludido 20 % del total
remuneratorio.
c) Oportunidad de ganancias o beneficios.
Se trata de otra de las "formas" o "tipos" de remuneracin que la
misma ley prev. Ubcanse en tal categora las comisiones, premios o primas
y la participacin en las utilidades.
Las comisiones pueden ser directas, indirectas o colectivas. Puede
incluirse en esta forma remuneratoria tambin a las habilitaciones y a las
gratificaciones, mas estas ltimas siempre que sean habituales y no
obedezcan a servicios extraordinarios. Tambin las propinas y recompensas,
si son habituales y no se hallan prohibidas.
5.
Prestaciones complementarias.
Todos los "tipos" y "formas" que la ley enumera deben considerarse

elementos integrativos de la remuneracin o prestaciones complementarias,
con similar naturaleza jurdica.
A este efecto todas las "formas" o "tipos" enumerados en este captulo
de la ley general gozan de esta calidad.
Este amplio concepto de remuneracin, admitido por la doctrina y la
jurisprudencia, se expres siempre en las normas legales, como el art. 155
del Cdigo de Comercio (ley 11.729); el art. 2 del decreto-ley 33.302/45; el
art. 114 L.C.T. en su texto originario, incluyendo as tambin las
prestaciones salariales "en especie". Siempre que una prestacin "en especie"
implique una ganancia para el trabajador, es decir, satisfaga total o
parcialmente un consumo y que, de no existir esta prestacin, el trabajador
solo hubiera podido procurrselo a sus propias expensas, debe ser
considerado salario.
El dec. 1477/89 autoriz a los empleadores a pagar hasta el 20 % de las
remuneraciones de trabajadores convencionados con vales que podrn
canjearse por alimentos en comercios a determinar por la
Art. 106
LEY
DE CONTRATO DE
TRABAJO
394
autoridad de aplicacin. Este porcentaje no tiene carcter remuneratorio a los

efectos del derecho del trabajo., del de la seguridad social, ni de ningn otro.
Reduce por ello el eventual clculo indemnizatorio. Una empresa privada fue
encargada de la emisin de los bonos, y alguna empresa adhiri al sistema no
hacindolo en cambio hasta la fecha el Congreso. El dec. 1478/89 reglament
el anterior previendo el suministro de "cajas conteniendo alimentos bsicos"
y los recaudos exigibles a las empresas autorizadas a proveerlas.
El fallo plenario 264 del 27/12/88 decidi que los vales que los
empleadores entregan a su personal para comidas o refrigerios a consumir
fuera del establecimiento, no estn comprendidos en el concepto de
remuneracin.
Art. 106. Viticos.

Los viticos sern considerados como remuneracin, excepto en la parte
efectivamente gastada y acreditada por medio de comprobantes, salvo lo que
en particular dispongan los estatutos profesionales y convenciones colectivas
de trabajo.
1.
Viticos.
En principio la ley estima que los viticos no deben considerarse como

remuneracin en la parte efectivamente gastada y acreditada por medio de
comprobantes. Y esto es correcto porque de lo que se trata en estos casos no
es de una retribucin al trabajador sino de un simple reintegro de gastos,
fehacientemente comprobado.
En estos supuestos el vitico no es ms que los gastos de viaje, traslado,
comida, alojamiento y comunicaciones; no integra ni complementa el salario.
Empero si el trabajador recibe una suma fija o habitual por este
concepto, pero sin obligacin de acreditacin ni exigencia ineludible de
consumicin, se trata de otro elemento integrativo de la remuneracin con sus
atributos y obligaciones inherentes a la naturaleza jurdica que caracteriza al
salario, es decir, con obligacin de aportes y contribuciones y con incidencia
en el clculo y percepcin del sueldo anual complementario y en el clculo de
las indemnizaciones que correspondan.
La ley, adems, indica otra excepcin. Se refiere a las disposiciones
concretas de estatutos especiales o convenios colectivos donde puede
disponerse lo contrario al principio general ms arriba enunciado.
A ese respecto se recuerda que el art. 7 de la ley 14.546 (Estatuto del
Viajante, B.O. 27/10/58), en su parte pertinente indica: "la remu-
395
Art. 106
neracin del viajante estar constituida, en todo o en parte, en base

a comisin a porcentaje sobre el importe de las ventas efectuadas.. Sin
perjuicio de ello se considerarn integrando la retribucin: los viticos,
gastos de movilidad, hospedaje, comida y compensaciones por gastos
de vehculos...".
;'
Como se advierte, todos estos ltimos (gastos de movilidad, hospedaje,
etc.) son "formas" del "tipo" viticos que, en todos los casos, cuando de un
viajante se trata, ser siempre considerado remuneracin.
2.
El salario en el contrato de trabajo.
El Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones (S.I.J.P.), a travs de

su leys24.241 (B.O. 18/10/93), por sus artculos 6 y 7 con el respectivo
decreto reglamentario 433/94 (B.O. 28/3/94) contiene una definicin del
concepto de remuneracin similar a la que indica la Ley de Contrato de
Trabajo (art. 103) y establece tambin cules son por ella los conceptos
excluidos del instituto. A ese efecto considera remuneracin, a los fines del
S.I.J.P., todo ingreso que percibiere el afiliado en dinero o en especie
susceptible de apreciacin pecuniaria, en retribucin o compensacin o con
motivo de su actividad personal, y as particulariza:
"en concepto de sueldo,
sueldo anual complementario,
salario,
honorarios,
comisiones,
participacin en las ganancias,
habilitacin,
propinas,
gratificaciones y
suplementos adicionales que tengan el carcter de habituales y regulares,
viticos y gastos de representacin, excepto en la parte efectivamente
gastada y acreditada por medio de comprobantes, y
toda otra retribucin cualquiera fuere la denominacin que se le asigne,
percibida por servicios ordinarios o extraordinarios prestados en relacin de
dependencia".
3.
El salario en la relacin de empleo pblico.
En el caso del empleo pblico se ha considerado tambin remuneracin

a los llamados "premios estmulo" (frecuentes en organismos de recaudacin
fiscal), "gratificaciones" u otros conceptos de anlogas caractersticas, "caja
de empleados" (usuales en Lotera y Casinos), etc.
Art. 106
396
En estos casos la administracin debe proceder a retener aportes y

contribuciones a cargo del trabajador. La respectiva reparticin puede, por va
reglamentaria, establecer los casos en que los viticos y los gastos de
representacin no se consideren sujetos a aportes y contribuciones, no
obstante la inexistencia total o parcial de comprobantes que acrediten dichos
gastos. ste es el criterio de Bielsa, quien recuerda que los agentes
administrativos suelen percibir una serie de accesorios econmicos bajo
distintos nombres... (tales como) compensaciones o reintegros de gastos..."
{Derecho Administrativo, 4a ed., t. II, 1947, pg. 174, n 315), y as ha sido
sostenido por la doctrina que consider a estos accesorios regidos por
reglamentaciones especiales de carcter interno.
Esta solucin prctica tiende en el rea de la Administracin nacional,
provincial y/o municipal a evitar problemas acerca de los pagos que
realmente tienen ese carcter remuneratorio.
. La mencionada ley 24.241, en su artculo 6 considera reraune-racin
las sumas a distribuir a los agentes de la administracin pblica o que stos
perciban en carcter de:
"1. premio estmulo, gratificaciones u otros conceptos de anlogas
caractersticas...
2. cajas de empleados o similares, cuando ello estuviere autorizado...".
4. ' Retribuciones no salariales.
. La ley establece explcitamente, en cambio, que no se consideran
remuneraciones, aunque correspondan a ingresos que reconocen su causa en
la prestacin de trabajo, las asignaciones familiares, las indemnizaciones
derivadas de la extincin del contrato, las vacaciones no gozadas y por
incapacidad absoluta y permanente provocada tanto por accidente de trabajo o
enfermedad profesional como por enfermedad o accidente inculpables, los
importes pagados como becas, las gratificaciones vinculadas con el cese de la
relacin en la parte que excedan el promedio anual de las percibidas antes en
forma habitual y regular. Por eso, todos estos rubros no estn sujetos a ningn
aporte ni contribucin. No son salario.
5.
- El salario incierto o indeterminado.
, El tema se complica a veces en la prctica ante determinadas formas de

remuneracin o salario incierto y la incidencia de stos en la9 obligaciones
derivadas de los sistemas de seguridad social, en relacin a los aportes y
contribuciones a integrar a las Cajas Previ-siohales o a las de Asignaciones
Familiares y los correspondientes a Obras Sociales Sindicales y sus similares.
Por eso se impone la determinacin correcta del monto sobre el cual
corresponde efectuar
397
Art. 106
aportes y la calidad salarial del rubro, ya que, en su defecto, no

corresponder realizar retencin alguna ni integraciones a esos organismos
por una sola y simple razn que deber dilucidarse: no se trata de "salario"
en el sentido jurdico previsto en la norma, sino de "otros beneficios"
derivados de la prestacin laboral.
De esta decisin polmica participan las propinas, laa indemnizaciones, los importes pagados como becas, ciertas gratificaciones, los
viticos y en general todas las prestaciones en especie. Aun y pese, en este
ltimo caso, a la previsin del art. 105, que alude a sta como una de las
formas comunes del pago de la remuneracin. Y en el primero cuando nos
hallamos ante propinas de las previstas en el artculo 113 de esta misma
norma. Es as como encontramos soluciones en la prctica acerca del
carcter salarial asignado o no a los comedores de empresa, servicios de
comida en restaurantes a cargo total o parcial del empleador, el denominado
"valor locativo o asignacin por casa habitacin", los que se hallan hoy
atemperados ante lo dispuesto expresamente por la ley de reforma a esta
norma general, la 24.700 analizada al comentar los artculos 103 bis y el
precedente.
Alimentos y habitacin han sido conceptos objetablemente diferenciados por el legislador, mas en esencia se identifican. Es pago de la
remuneracin en especie cuyo valor resulta incierto; empero su
indeterminacin no desnaturaliza su carcter. Complica, s, de cualquier
manera, las obligaciones derivadas del mismo aludidas ms arriba, y es por
ello que en algn fallo de particular trascendencia no se le ha atribuido dicho
carcter. A los expuestos se suma este otro inconveniente: la determinacin
"en dinero" de este controvertido pago en especie.
6.
La locacin.
En algunos casos la solucin no es difcil y la pauta del art. 107 de la

L.C.T., que Umita al 20 % la imputacin de los pagos bajo esta calificacin,
puede ser orientadora ai respecto y aplicarse analgicamente, habida cuenta
tambin de la evidente des actualizacin de los "valores locativos" que
pudieran asignarse con abstraccin del valor locativo real. Es que, como ya
se ha decidido en algn fallo judicial, como el de la Sala III de la C.N.A.Tr.,
in re, 35.229, del 13/7/77, "...la vivienda anexa al contrato de trabajo no
puede ser asimilada a la locacin de cosas, por lo que el valor locativo (real)
no puede ser (nico) ndice vlido para determinar el monto del salario en
especie". Los parntesis son nuestros. Tambin se ha decidido que "el uso de
la vivienda por parte del encargado de una casa de renta, obviamente, no le
concede a ste los derechos propios del locatario, ya que el mismo est
condicionado al cumplimiento del contrato y, sin duda, para lograr una
mayor eficiencia en el servicio".
Art. 106
LEY
DE CONTRATO DE
TRABAJO
398
"La distinta naturaleza entre el valor locativo y el salario en especie, no

permite tomar al primero como pauta indicativa del segundo (como no lo es
el valor de la comida que consume un empleado de una rotisera con respecto
al precio que abona un cliente en concepto de cubierto y consumicin)"
("J.A.", 8/3/78, pg. 21). De cualquier manera ahora estas cuestiones estaran
aclaradas u oscurecidas por lo dispuesto en el aludido artculo 103 bis que
niega a las prestaciones de naturaleza jurdica de seguridad social
denominadas beneficios sociales su carcter remunerativo o el 105 adecuado
por la ley 24.700 que aun y pese a considerar una prestacin complementaria
la casa-habitacin y la locacin del trabajador le niega a sta su carcter
remunerativo en determinadas caprichosas circunstancias tales como: que la
primera se ubique en barrios o complejos circundantes al lugar de trabajo y
que la ltima se considere en supuestos de grave dificultad en el. acceso a la
vivienda. Por supuesto una formulacin totalmente caprichosa que puede
motivar conflictos y que incluso diluye sustan-cialmente la operatividad del
artculo 105 de la L.C.T.
7.
Los viticos en el Estatuto del Viajante. Su carcter remunera

torio.
Los viticos que se abonan al personal dependiente no son

remuneracin si deben acreditarse los gastos que le motivaran mediante los
comprobantes respectivos. En su defecto no puede negarse su carcter
salarial, como no puede tampoco desestimarse este carcter remuneratorio
cuando una ley especial as lo indica, tal por ejemplo, el caso del Estatuto del
Viajante, donde esta calificacin nace y se reconoce por la misma norma (art.
7 de la ley 14.546).
8.
El carcter no remuneratorio de los viticos.
Aun antes de la reformulacin del artculo 105 bis incorporado por el

decreto 1477/89 (B.O. 30/12/89) luego derogado por el decreto 773/96 y
reinstalado ulteriormente por la ley 24.700 (B.O. 14/10/96) que derog a su
vez el ltimo decreto citado en todo un alarde silogstico sobre la intencin de
Ejecutivo y Legislativo se discuta sobre el tema y doctrinariamente la Cmara
Nacional de Apelaciones _ del Trabajo en" el plenario 264 del 27/12/88 se
decidi por la negativa indicando que los vales que los empleadores entregan a
su personal para comidas o refrigerios a consumir fuera del establecimiento no
estn comprendidos en el concepto de remuneracin. Fundaba esta tesitura en
la idea que primaba toda una filosofa sobre la "calidad de vida" del trabajador
dependiente y tambin en una razn pragmtica que expresamente citaba en
mencionado fallo: "...el criterio rigorista es muy cuestionable porque est en
contra del sentido de la ley y, porque, adems, acta sobre un estado de cosas
que, al menos para
399
Art. 106
los que aparecen debiendo ya se ha consolidado, y que se intenta que

respondan por aportes que no han retenido ni nb podrn recuperar".
De cualquier manera esta objetable tcnica normativa se enturbia an
ms con la sancin de la mentada ley 24.700 que por una!parte deroga los
decretos 773, 848 y 849 todos de 1996, quita carcter remuneratorio al tema y
se alia en la voracidad fiscal de este observable modelo econmico aplicando
tambin un impuesto sobr este tema. Ello se incluye en el artculo 4 de la ley
que en definitiva, luego del veto parcial formulado por el decreto 1149/96
(B.O. 14/10/96), qued redactado as: "Establcese una contribucin del
catorce por ciento sobre los montos que sean abonados por los empleadores a
sus trabajadores en vales alimentarios o cajas de alimentos expedidos o
suministrados por parte de las empresas autorizadas al efecto por el Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social de la Nacin. Esta contribucin se encontrar a
cargo de los empleadores y estar destinada al financiamiento del sistema de
:
asignaciones familiares".
Es decir, no es remuneracin pero tributa contribucin. 1. Generalidades.
Al fijar la naturaleza jurdica de los
viticos el art. 106 de la L.C.T. deja a
salvo las disposiciones de los estatutos
profesionales y sobre tal base no se ha
alterado el criterio establecido por el art.
7 de la ley 14.546 y el plenario n 139
(CNATr., Sala V, 25/11/81, sent. 29.354).
2. Viticos-gasto.
Es "vitico-remuneracin" el que se
abona como suma fija, sin obligacin de
rendir cuentas, calculado forfatariamente, sin interesar si existe realmente el
gasto o si ste es menor o mayor de lo
pagado. Es "vitico-gasto", el efectivamente realizado y acreditado por
comprobante.
El "vitico-remuneracin" previsto en
una convencin colectiva debe computarse con la totalidad de los incrementos
legales de salarios y devenga sueldo
anual complementario (CNATr., Sala IV,
30/11/76, "D.L.", 1977-85).
. El decreto 2256/80, que determin el
carcter no salarial, a los fines de la
determinacin del aporte y contribuciones

patronales al rgimen jubilatorio, del
rubro "reintegro de gastos de comida", no
resulta
violatorio
de
normas
constitucionales. Al dictarlo, el Poder
Ejecutivo se limit a actuar dentro del
mbito propio de su competencia (conf.
ley 19.983), dirimiendo un conflicto entre
dos organismos sujetos. a su rbita
(E.N.T.E.L. y Consejo Nacional de
Previsin Social) (CNATr., Sala I.
30/11/81, sent. 43.564).
Los rubros "viticos" y "reintegros" por
gastos de servicio que Aerolneas
Argentinas abonan en concepto de alojamiento y alimentacin a las tripulaciones
durante los das de permanencia en bases
del exterior no constituyen remuneracin.
Si bien en principio los viticos deben
ser considerados como remuneracin,
excepto en la parte efectivamente gastada
y acreditada por medio de comprobantes,
un convenio colectivo puede establecer
excepciones referidas a la consideracin
del gasto documentado o no como salario,
atendiendo a la particular naturaleza de la
relacin de que se trate (CNATr., Sala VI,
29/5/81, "L.T.", XXTX-1018).
Art. 106
Las sumas abonadas en concepto de

viticos para gastos de refrigerio al
personal de fbrica que trabaja horas
extraordinarias no constituyen remune-racin y, por lo tanto, no estn sujetas al
pago de aportes previsionales pues no
obedecen a la idea de contraprestacin
laboral sino que tienden a restituir un
gasto impuesto por el cumplimiento de
labores en horarios que obligan al dependiente a merendar fuera de su
domicilio (CNFed. Seg. Social, Sala I,
31710/95, "D.T.", 1996-A, 541).
No corresponde el pago del sueldo
anual complementario con respecto a los
viticos, pues el C.C.T. aplicable a los
aeronavegantes dispone que los viticos
no
sern
considerados
como
remuneracin y, por lo tanto, no
devengarn aguinaldo (Captulo XIII,
Clusula 13.1). Cabe precisar asimismo,
que el art. 106 de la L.C.T. autoriza que
un convenio colectivo de trabajo o laudo
arbitral
atribuya
carcter
no
remuneratorio a gastos de comida,
traslado o alojamiento, sin exigencia de
rendicin de cuentas (conf. fallo plena-rio
247) (CNATr., Sala III, sent. 72.108 del
23/8/96, "B.J.", 1996, 201).
3. Viticos-remuneracin.
Revisten carcter remuneratorio los
viticos pagados como sumas jas establecidas por normas convencionales si
no se exige la presentacin de
comprobantes (CNATr., Sala III, 29/12/
78, "L.T.", XXVII-790).
400
por cada da hbil efectivamente trabajado, y por esto mismo debe integrar el
salario de vacaciones (arts. 155 y 159
L.C.T. t. o.), licencias especiales y
feriados (art. 166 L.C.T. t. o.). En
esto no incide la circunstancia de que se
trate de un vitico, ya que durante las
vacaciones y los feriados (en uso del
descanso devengado durante su actividad
y destinado a la reparacin fsica y
menta] que redunda en beneficio de sta)
tambin puede efectuar viajes que
resulten total o parcialmente solventados
con la incidencia de aquel subsidio. La
solucin contraria llegara a excluir la
incidencia del subsidio en el sueldo
complementario, ya que ste no constituye la retribucin de jornadas concretas,
sino una prestacin accesoria que se
devenga durante las jornadas ya
retribuidas con inclusin del vitico
(CNATr., SalaIII, 17/3/81, sent. 40.992).
Al disponer el art. 7 de la ley 14.546
que se consideran integrantes de la
retribucin de los viajantes los viticos,
gastos de movilidad, hospedaje, comida y
compensaciones por gastos de vehculo,
no cabe duda de que los precitados
conceptos tienen carcter remuneratorio e
inciden sobre las vacaciones, el sueldo
anual complementario y la indemnizacin por cuntela (CNATr., Sala
IV, 24/10/80, "D.T.\1981-A, 583).
Tienen carcter remuneratorio los

viticos abonados al trabajador como
suma fija y sin obligacin de rendir
cuenta y las prestaciones en especie
efectuadas al mismo, ya que esto lo
releva de destinar parte de sus ingresos
para cubrir gastos (CNATr., Sala III,
30/9/76, sent. 34.377).
El subsidio por transporte, que establece el'art. 8, inc. n, del C.C.T. 11/75
"E" no tiene incidencia sobre las horas
suplementarias, atento a que dicho
subsidio es un salario que se paga una
sola vez por da, porque est destinado a
compensar gastos en cuya magnitud no
incide la mayor o menor extensin de la
jomada cumplida por el trabajador, y, en
consecuencia, de acuerdo con lo pactado
la prolongacin de la jornada no importa
una elevacin proporcional del subsidio
por transporte (CNATr., Sala I, 27/3/80,
sent. 40.309).
El subsidio por transporte establecido

ertel C.C.T. 11/75 "E" constituye una
remuneracin accesoria que se abona
Las sumas abonadas en concepto de

viticos y tenencia de muestras a los
agentes de propaganda mdica, que no
401
estn sujetas a rendicin de cuentas y

que se liquidan mensualmente en cantidad fija, conforme a convenio colectivo, constituyen un incremento salarial y
como tales estn sujetas al pago de
aportes y contribuciones previsionales
(CNATr., Sala V,- 27/5/75, "T. y S.S.",
1975-718).
Corresponde efectuar aportes a
C.A.S.F.P.I. sobre los viticos abonados
a los dependientes que realizan gestiones
encomendadas por la patronal, utilizando
vehculo propio, si esos viticos
consisten en una suma fija por kilmetro
recorrido, de.acuerdo con la cilindrada
del vehculo, sin rendicin de cuentas y
de conformidad a la declaracin jurada
del propio empleado (CNATr., Sala VI,
29/2/80, "B.C.N.Tr.", 1980-34-2).
Estn sujetos a los aportes previstos
por la ley 18.017 los importes que el
empleador entrega a sus dependientes en
forma de tickets para almorzar en
determinados restaurantes, toda vez que
ello significa evitar para el dependiente
un desembolso que, de otra manera,
debera hacer inevitablemente de su
propio peculio (CNATr., Sala III,
30/3/79, "E.D.", 29/7/80).
Si la actividad habitual y profesional
del actor, era la venta por cuenta ajena de
los servicios y equipos de computacin
de la accionada, tal actividad debe
encuadrarse dentro del marco de la ley
14.546. Como consecuencia de ello, y
toda vez que el trabajador deba trasladarse del domicilio de uno a otro cliente
para el cumplimiento de su cometido, es
ajustada a derecho la inclusin del rubro
viticos en la base correspondiente
(CNATr., Sala IV, sent. 78.717 del 28/
4/97, "B.J.", 1998, 208/209).
4. Comedores de empresa.
No puede asimilarse la entrega de
tickets para almorzar en los comedores
internos de fbrica a la situacin de stos
ya que el empleado recibe un bien
Art. 106
que lo habilita a obtener a l, u otra

persona en su lugar, un almuerzo que
responde a una causa laboral (CNATr.,
Sala III, 30/3/79, "D.T.", 1979-426).
El gasto de almuerzo es propio del
trabajador, como lo es el pago del
alquiler de la casa que habita, la ropa
que usa en su .trabajo,." el vitico para
concurrir a trabajar, el arancel escolar de
los hijos, etc., por lo que la entrega de
tickets constituye un enriquecimiento
para el trabajador que no debe efectuar
un desembolso ahorrando el importe
para adquirir algo que le es necesario
para vivir (CNATr., Sala III, 30/3/79,
"D.T.", 1979-426).
En igual sentido pero en minora se ha
pronunciado un integrante de la Sala IV:
Tanto el suministro de comida a los
trabajadores de plantas en los comedores
de la empresa, sin que deban abonar
suma alguna por ese suministro, como
as tambin a los empleados de oficina
por va de luncheon tickets y en
restaurantes extemos, entraan ventajas
para los trabajadores, que son
contrapartida de su trabajo. Integran,
pues, el salario de los trabajadores, sin
que obste a tal conclusin la
circunstancia de que no perciben el
beneficio cuando no asisten al
desemoeo de sus tareas (voto del Dr.
AUocati) (CNATr., Sala IV, 30/5/80,
"E.D.", 19/1/81).
No puede atribuirse carcter de remuneracin, con relacin a cada dependiente, a las erogaciones efectuadas para
cubrir el servicio que aporta a los
trabajadores de la empresa el uso de los
comedores internos o externos, si no
resulta objetivado el beneficio que aporta a cada uno de ellos (CNATr., Sala TV,
30/5/80, "E.D.", 19/1781).
No integran el salario, las formas de
suministrar alimentos (comedores de
empresa, luncheon tickets, servicios de
comida en restaurantes) o incluso otras
ventajas de carcter no patrimonial que
la empresa brinda a sus dependien-
Art. 107
LEY
DE CONTRATO DE
tes y que se pueden categbrizar como

condiciones de trabajo o beneficios sociales, pues existe en el campo del
derecho individual del trabajo una
costumbre en ese sentido (CNATr., Sala
IV, 30/5/80, "E.D.", 19/1/81).
El gasto de comedor puede ser ubicado
en el concepto de salario social que es el
que, excediendo el esquema contractual,
lleva al trabajador a recibir tipos de
beneficios ajenos al salario prometido en
el cambio propio del contrato,
permitiendo este tipo de beneficios
sociales realizar el fin social de la
empresa siendo una forma de concretar
la responsabilidad que la sociedad le
delega en cuanto a la cobertura de
necesidades que puedan afligir a sus
dependientes (CNATr., Sala IV, 30/5/
80, "E.D.", 19/1781).
Todo el gasto de comedores de fbrica,
luncheon tickets y servicios de comida en
restaurantes puede ser considerado vitico y, aplicando el concepto que surge
del art. 106 de la L.C.T. y del art. 10 de
la ley 18.037, cabe estimarlos no remuneratorios, porque en todos los casos
debe considerarse que no ha existido
gasto efectivo aunque no puede exigirse
el comprobante por no existir entrega de
dinero (CNATr., Sala IV, 30/5/80, "E.D.",
19/1781).
El art. 10 de la ley 18.037 define la
remuneracin como todo ingreso que
percibiera el afiliado en dinero o en
TRABAJO
402
especie susceptible de apreciacin pecuniaria, por lo que si bien se sabe cunto

gasta la empresa para sostener el servicio
no puede saberse cul fue el ingreso que
percibieron los afiliados; de admitirse el
cargo, se estara realizando un aporte
sobre rubros que no pueden ser
considerados remuneratorios, y se
correra el riesgo de hacer en lo sucesivo
que los trabajadores aporten sobre lo que
no han recibido como contraprestacin
(CNATr., Sala IV, 30/ 5/80, "E.D.",
19/1/81).
No existiendo equivalencia entre el
servicio de comedor y los medios que el
trabajador utiliza a falta de l para cubrir
o no su necesidad de alimentarse, los
comedores de fbrica deben ser incluidos
entre lo que debe denominarse
condiciones de trabajo, porque el servicio
va ms all de la cobertura de un gasto
que el usuario debera realizar de todas
formas para alimentarse (CNATr., Sala
IV, 30/5/80, "E.D.", 19/1781).
Tanto los luncheon tickets como los
servicios de comida en restaurantes
determinados son slo sustitutos utilizados para suplir los comedores de
fbrica, ya sea por no existir la posibilidad material de instalarlo o por tratarse
de empleados de jerarqua que, dentro de
la
operatividad
empresaria,
es
conveniente que coman fuera del
comedor (CNATr., Sala IV, 30/5/80,
"E.D.", 19/1/81).
Art. 107. Remuneracin en dinero.

Las remuneraciones que se fijen por las convenciones colectivas,
debern expresarse, en su totalidad, en dinero.
El empleador no podr imputar los pagos en especies a ms del
veinte por ciento del total de la remuneracin.
Remuneracin en dinero.
Ya se ha indicado qu se entiende por remuneracin en dinero y
tambin se record que el porcentual que se permite abonar en especie
no debe exceder del 20 % del total de la remuneracin.
403
Art. 107
El artculo aqu expresa otra condicin: las convenciones colec

tivas de trabajo debern indicar en sus clusulas salariales la remu
c
neracin totalmente en dinero.
,
Esta obligacin tiende a evitar el sistema de trueque o pago de la remuneracin al
trabajador en cosas o vales por el que se les permitira adquirir en los comercios del
propio empleador mercaderas que ste mismo comercializa. No se prohibe que se
efecten ventas directas al empleado, pero en esos casos el empleador deber seguir las
pautas que la misma ley indica. A ese efecto deber en su momento reintegrar el precio
de compra de esas mercaderas (inc. h del art. 132). no pudiendo insumir en conjunto
todas las deducciones o retenciones que efecte ms del 20 % del monto total de la
remuneracin en dinero que tenga que percibir el trabajador (art. 133). Debe, adems,
en cualquier caso, no ser superior el precio de esas mercaderas al corriente en plaza,
gozando el dependiente adems de una "bonificacin razonable" que corresponder
reconocerle. La venta debi ser real y no impuesta por el empleador (art. 134). Todo
ello a fin de .evitar abusos y desvirtuaciones; burlas, en fin, a la principal contraprestacin patronal, comn en otro tiempo y frecuente en determinada latitud, que derog la
paradigmtica ley 11.278 (B.O. 5/8/25) afirmando la intangibilidad del salario que
luego, a los setenta aos de ella, el decreto 290/95 desconoci.
Aunque el art. 107 de la L.C.T. prohibe
al empleador imputar los pagos en
especie a ms del 20% del total de la
remuneracin, cabe interpretar que esta
referencia es a la retribucin que se paga
peridicamente al trabajador (salario)
como contraprestacin del trabajo
cumplido (T.Tr. n 2, San Martn,
18/10/76, "E.D.", 75-212, n 74).
Teniendo en cuenta el deber de
garantizar la intangibilidad del salario
frente al fenmeno inflacionario, la
conversin de las remuneraciones pactadas en moneda extranjera debe operarse
conforme a la cotizacin del mercado
financiero (CNATr., Sala III, 29/6/73, T.
y S.S.", 1973/74-635).
Las fijaciones judiciales del salario
corresponden cuando no hay salario (arte.
114 y 107 de la L.C.T.) por lo que no
corresponde su estimacin cuando ha
sido fijada por convencin colectiva. La
vivienda anexa al contrato de trabajo no
puede ser asimilada a la locacin de
cosas por lo que el valor locativo no

puede ser ndice vlido para determinar el
monto del salario en especie (CNATr.,
Sala III, 13/7/77, sent. 35.229). ;
Ante un caso de retribucin en especie,
lo que forma parte de la remuneracin no
son las propinas mismas (que no se hallan
a cargo del empleador) sino la
oportunidad de obtenerlas, cuyo valor ha
de estimarse en funcin de aqullas. En
virtud de que el art. 107 de la L.C.T.
dispone que el empleador no podr
imputar los pagos en especie a ms del
veinte (20) por ciento del total de la
retribucin, a falta de prueba fehaciente
del monto de las propinas y en ausencia
de un criterio contractual para estimarlas,
parece en principio equitativo suponer
que ellos (en las condiciones exigidas por
el art. 113) constituyen la quinta parte de
la remuneracin total (esto es, un cuarto
de la retribucin dineraria) (CNATr., Sala
VII, sent. 28.949 del 26/3/97, "B.J.",
1998, 206/207).
Art. 108
404
Art. 108. Comisiones.

Cuando el trabajador sea remunerado en base a comisin, sta se
liquidar sobre las operaciones concertadas.
Comisiones.
Se denomina comisin la retribucin de servicios cuya unidad de
cmputo es un negocio.
Se trata de una de las denominadas remuneraciones de resultado,
aunque no es imprescindible que el unegocio" se concluya. La ley a ese
respecto es clara; su liquidacin se efecta en base a las operaciones
concertadas. En el estatuto del viajante (ley 14.546) se indica que la
remuneracin se constituye en todo o en parte, en base a comisin o
porcentaje sobre el importe de las ventas efectuadas. En ese cuerpo legal se
prevn a su vez dos tipos de comisiones, a saber:
a) las comisiones directas: son aquellas que implican un porcentaje
sobre las ventas efectuadas, es decir, sobre el valor de las mercaderas. Se
prohibe expresamente la estipulacin de comisiones por bultos, unidades,
kilos, metros o litros;
b) las comisiones indirectas: son aquellas a las que se hace acreedor el
viajante si no concert directamente la operacin cuando la misma se
concret con un cliente de su zona y durante el tiempo de su desempeo; o
con un cliente de la nmina a su cargo y, en ambos casos, haya o no
concertado operaciones anteriores con ese cliente. La tasa o porcentaje de la
comisin indirecta es igual a la directa;
c) las comisiones colectivas: estn previstas expresamente en la ley de
contrato de trabajo, indicando el art. 109 que deber distribuirse entre la
totalidad del personal conforme a las pautas que la misma norma fija.
1. Generalidades.
En tanto no se afecten disposiciones
legales o ele convenios colectivos sobre
salarios, nada impide que el trabajador
consienta que se modifique aun en
contra suyo, la retribucin pactada en
el contrato individual del trabajo (C.Tr.
Tucumn, 16/1 1/78, "S.P.L.L.", 1979478).
La ley: prohibe la modificacin de las
comisiones cuando es unilateral, pero la
modificacin consensual es vlida siempre que no se alteren niveles retributivos mnimos o bsicos (C.Tr. Tucumn,
16/11/78, "S.P.L.L.", 1979-478).
La comisin se gana por negocios (u

operaciones) concertadas, es decir, aquellos negocios tratados (gestionados) por
el dependiente y celebrados por el
principal. No interesa que el negocio
haya sido concluido por el dependiente
(con facultades de representacin en
ese caso) o que lo haya sido directamente por el principal, pero s debe tratarse
de un negocio perfeccionado, pues lo
que se remunera, en principio, es el
resultado til de la gestin del trabajador, no los trabajos realizados por
ste con independencia de dicho resultado (C.Tr. Tucumn, 22/2/79, "JA.", 1/
8/79).
405
La ley 19.546, concordante con el art.

108 de la L.C.T. se limita a tomar como
base de la comisin el valor de la
operacin concertada, sin tener en cuenta
para nada que el mismo comprenda o no
la totalidad de la ganancia neta del
empleador (C.S., 20/3/80, "D.T, 19801759).
Los trabajadores remunerados a sueldo
y comisin o solamente en esta ltima
forma, tienen derecho a percibir la
remuneracin correspondiente a los das
feriados nacionales, pero excluyendo con
respecto a los primeros la suma
correspondiente al sueldo mensual
(CNATr., en pleno, 28/11/60, "L.T.", DC57).
Es exigible judicialmente la conversin de la remuneracin del trabajador
comprendido en la ley 14.546 en comisin, si aqulla no estaba constituida en
todo o en parte por ese tipo de
retribucin (CNATr., en pleno, 27/9/67,
"D.T.", 1967-622).
El trabajador comprendido en la ley
14.546 tiene derecho a que respecto al
lapso anterior a la demanda opere la
conversin que prev el fallo plenario n
112, dictado por la Cmara Nacional de
Apelaciones del Trabajo el 27/9/67
(CNATr., en pleno, 30/5/73, T. y S.S.",
1973/4-42).
Si el actor venda un servicio consistente en el suministro de tickets, la
comisin pertinente slo se generaba con
la venta de tal servicio, pero no con cada
entrega, pues stas respondan a una sola
operacin de venta (art. 5 de la ley
14.546) (CNATr., Sala III, sent. 75.214
del 17/11/97, "B.J.", 1998, 214).
2. Impuesto al valor agregado.
El I.V.A., impuesto al valor agregado,
no compone el precio de venta de los
artculos a efectos de liquidar la comisin de los viajantes (CNATr., Sala VI,
15/9/77, T. y S.S.", 1977-631).
Art. 108
Cuando no media convenio de parte u

otra fuente normativa que as lo
considere, no se debe tomar en cuenta e
impuesto al valor agregado como
integrante del precio de venta a que se
refiere el art. 7 de la ley 14.546 para
calcular la comisin del viajante
(CNATr., en "pleno, n" 253, 4/7/86,
"D.T.", 1986-1639).
3. Prueba.
La prueba de la existencia de un porcentaje en concepto de comisin por
ms que en las relaciones contractuales
de la ley de la que gener el litigio sea
comn que los dependientes reciban tal
porcentaje ante la negativa del demandado corre por cuenta del actor, por
aplicacin del art. 375 C.Pr. Y despus
de acreditada su existencia el actor
puede recurrir al art. 39, parte 2a, ley
7718 para determinar su entidad, o si
fue, o no, cobrado (S.C.B.A., Ac.
23.314, 5/7/77, "J.A.", 5/4/78).
No corresponde hacer lugar al reclamo
de pago de comisiones efectuado por el
trabajador, si, pese a haber omitido el
empleador llevar el libro previsto en el
art. 10 de la ley 14.546, la declaracin
jurada efectuada por aqul adolece de
inexactitudes que no permiten tenerla
como prueba de las operaciones que
fundamentan el reclamo de la acreencia
(CCivil, Com. y Laboral, Rafaela, 14/3/
97, "Rev. La Ley", 27/7/98, p. 7, fallo
40.605-S; fL.L. Litoral", 1998-860).
La declaracin jurada establecida en el
art. 11 de la ley 14.546 no constituye
una prueba plena ni obEga al juez
siempre que existan elementos suficientes para demostrar la inexactitud de
lo jurado, pudiendo e juzgador apartarse
de su contenido cuando las dems
probanzas producidas en el expediente
acrediten su falta de veracidad (CCivil,
Com. y Laboral, Rafaela, 14/3/97, "Rev.
La Ley", 27/7/
98, p. 7, fallo 40.605-S; "L.L. Litoral",
1998-860).
Art. 109
4. Liquidacin sobre las operaciones

concertadas.
No es vlida la clusula que establece
que ser deducida al corredor amparado
por la ley 12.651 la comisin sobre las
operaciones concertadas en caso de
devolucin de mercaderas por causas no
imputables al vendedor (CNATr.. en
pleno, 14/7/61, "L.T.", X-392).
La empleadora, en este caso una
A.F.J.P., no puede modificar unilateralmente la contraprestacin remuneratoria a su cargo (arts. 130 y 131
L.C.T.), cuando las restantes modalida-
406
des del contrato de trabajo se encuentran

inalteradas. En la relacin laboral, entre
las partes no hay una vinculacin
asociativa, el trabajador no participa de
ningn modo en las prdidas que pueda
experimentar el empresario, ni aun
cuando est remunerado en base a
comisiones, toda vez que stas deben
liquidarse sobre operaciones concertadas
(art. 108) razn por la que la frustracin
del negocio no puede recaer sobre el
dependiente (en sentido anlogo S.D.
74.297 del 30/6/97, "Guidi, Elizabeth
dAnticipar A.F.J.P. S.A." del registro de
esta Sala) (CNATr., Sala III, sent. 75.205
del 17/11/97).
Art. 109. Comisiones colectivas o porcentajes sobre ventas.

Distribucin.
Si se hubiesen pactado comisiones o porcentajes colectivos
sobre ventas, para ser distribuidos entre la totalidad del personal, esa
distribucin deber hacerse de modo tal que aqullas beneficien a
todos los trabajadores, segn el criterio que se fije para medir su
contribucin al resultado econmico obtenido.
Comisiones colectivas o porcentajes sobre ventas. Distribucin.
Las comisiones o porcentajes colectivos sobre ventas deben
distribuirse entre la totalidad del personal para el qu fueran concedidas. A
ese efecto la ley indica que su distribucin debe hacerse teniendo en cuenta
el criterio que se fije para medir la contribucin de cada uno de los
trabajadores en el resultado econmico obtenido.
Se trata de una disposicin general que exige su reglamentacin atento
su carcter y donde se advierte que nos hallamos ante una bonificacin
adicional al pago habitual del salario, una bonificacin colectiva calculada
de acuerdo al resultado logrado. No nos hallamos aqu ante meras
operaciones "concertadas", como en el caso anterior, sino ante operaciones
concertadas y concretadas, las que inciden sobre el resultado econmico de
la empresa.
1. Generalidades.
Si la empresa empleadora paga una
remuneracin compuesta por: a) una
suma fija mensual, inferior al salario
bsico de convenio; y 6) una comisin
sobre las ventas y la totalidad de lo

pagado supera el bsico aludido, no
existe derecho a reclamar diferencias
remuneratorias (CNATr., Sala VI, 31/
8/78, sent. 8892).
407
LEY
DE
CONTRATO
El plenario n" 69 ("Nucfera c/Siam Di

Tella S.A") est referido a los trabajadores remunerados a comisin por operaciones concertadas que, a causa del
feriado, no pueden trabajar, concertar
operaciones y percibir las. correspondientes remuneraciones. Cuando se trata
de comisin colectiva liquidada sobre las
ventas de la empresa, esa forma de
remuneracin no est en relacin directa
con la actividad desplegada por cada uno,
y no se disminuye por el hecho de que no
se presten tareas en los das feriados
(CNATr., Sala IV, 30/11/76, "D.L.",
1977-85).
\
2. Comisin colectiva.
La participacin sobre las ventas brutas
es uno de los elementos integrantes de la
remuneracin del trabajador y como tal
debe formar parte de la base para calcular
el
monto
del
sueldo
anual
complementario (S.C.B.A., 6/10/76,
"L.T.", XXTV-1127).
3. Comisiones indirectas.
Pugna abiertamente con la ley 14.546,
pretender que el viajante carece de
derecho a-las comisiones indirectas por
ventas hechas en su zona porque la
compradora haya impuesto como condicin para continuar adquiriendo mercaderas que interviniera otro viajante
(CNATr., Sala IV, 31/7/61, "J.A.", 1961V-315).
DE
TRABAJO
Art. 110
El hecho de que ciertas operaciones se

concierten en otras zonas o por otros
viajantes no da derecho al empleador a
reducir uniiateralmente la comisin del
viajante en cuva zona se obtuvo el pedido
(CNATr.,"Sala V, 23/12/65, "L.T.", XTV273).
4. Comisiones por cobranzas.
El viajante slo resulta acreedor a
comisiones por cobranzas cuando al
margen de su funcin especfica realiza
subsidiariamente la cobranza de su
clientela. En consecuencia, no resulta
acreedor a dichas comisiones el viajante
que en el mismo acto de la venta cobra la
primera cuota del precio de la mercadera
que se vende a plazos (CNATr., Sala IV,
30/4/80, "L.T.", XXVTII-671).
El viajante de comercio que tambin
realiza la cobranza de su cuntela de la
zona tiene derecho por esta tarea a una
remuneracin extra, que no debe confundirse con la que percibe por su labor
especfica (CNATr., Sala I, 29/5/64,
"L.L.", 117-166).
Si las partes no convienen el porcentaje
que corresponde percibir al viajante en
concepto de comisin por cobranzas, debe
determinarse judicialmente su importe de
acuerdo con la prctica vigente en la
empresa y en la actividad de que se trata
(CNATr.. Sala V, 19/10/ 64, "L.L.", 117581).
Art. 110. Participacin en las utilidades. Habilitacin o formas

similares.
Si se hubiese pactado una participacin en las utilidades,
habilitacin o formas similares, stas se liquidarn sobre utilidades
netas.
1.
Participacin en las utilidades.
Deben liquidarse sobre utilidades netas. Es decir, no se admite la

participacin de los trabajadores en las prdidas y en esto precisa-
Art. 110
LEY
DE CONTRATO DE
TRABAJO
408
mente se diferencia el contrato de trabajo del de sociedad; aunque con esta

forma remunerativa algo parecen aproximarse. La naturaleza jurdica se
mantiene y subsiste ntegro el contrato de trabajo, con slo una modificacin
referida al tema que tratamos: la remuneracin (Bry).
La nota distintiva entre los contratos de sociedad y el de trabajo la da la
subordinacin o dependencia jurdica. En la sociedad existe un trabajo en
comn; en el contrato de trabajo un intercambio de prestaciones.
Algunos ubican este sistema entre el del asalariado y el de la
cooperativa de produccin (Garca Oviedo), mientras que otros lo sitan
como un rgimen de transicin entre el capitalista y un futuro socialista de
cooperacin (Neal).
'; El anarquismo, el marxismo y el espritu revolucionario inrotulado,
hostilizan y atacan cualquier sistema de participacin asegurando que se ,trata
de una maquinacin patronal tendiente a adormecer la conciencia de clase y
de reivindicacin obrera. Del lado opuesto la condena, a veces, tambin es
vehemente. Tal vez por ello la norma en anlisis parece no querer
comprometerse y nada importante afirma, manteniendo como programtica
slo la clusula constitucional que le dio categora en el artculo nuevo (14
bis).
En el campo socialista la adhesin ha sido siempre muy relativa y desde
el punto de vista sindical tampoco las soluciones resultan apacibles. Se
oponen, en fin, quienes estiman que la accin directa y el disconformismo
mantienen viva la fuerza motriz de las aspiraciones por las reivindicaciones
proletarias, que adormece cualquier sistema de participacin porque ste
atempera los antagonismos del capital con el trabajo.
Es que con este sistema nace sin duda una aproximacin, una
asociacin, porque el trabajador se vincula a los provechos y beneficios,
surgiendo como consecuencia un sentimiento de solidaridad que toda teora
radicalizada niega.
El sistema parecera quebrar el antagonismo secular y quienes le critican
indican que propicia la desaparicin del factor dinmico que aparece en la
obra proletaria, en la historia de sus reivindicaciones, de sus conquistas y de
sus anhelos. Es un punto de vista.
2.
Habilitacin o formas similares.
Es un porcentaje que resulta sobre las ganancias y segn balances,: l

que se liquidar tambin segn utilidades netas. Se trata de otra retribucin
accesoria y responde a las mismas pautas y filosofa qu la anterior; su
utilizacin es frecuente en el caso del personal denominado "confidencial" o
jerrquico.
409
Tiene carcter retributivo la participacin en las utilidades establecidas por

el dador de trabajo por un acto unilateral
(CNATr., Sala IV, 30/11/71, sent.
'34.705).
La remuneracin del pen de taxi
consistente en una suma equivalente al
35% de la recaudacin diaria del
vehculo se incrementa en la medida en
que se aumentan las tarifas que guardan
a su vez una relativa relacin con los
aumentos de precios y salarios, de modo
que si el empleador debiera satisfacer los
incrementos remuneratorios'establecidos
con carcter general, se alterara la base
de la retribucin contractual que proviene de una relacin porcentual rgida
sobre el producido bruto del autom-
Artlll
vil (CNATr, Sala VI, 23/3/79, "L.T."

XXVTI-704).
La participacin en las
utilidades de la empresa es una de las
modalidades que puede revestir el
salario, por lo que los pagos que en tal
concepto reciba el trabajador tendrn
carcter
remuneratorio
(S.C.B.A.,
10/4/73, T. y S.S.", 1973/74-26).
El pago espontneo de una sobreasignacin durante el transcurso de varios
meses
origina
consecuencias
irreversibles para el empleador, pues de
ah en ms se toma obligatorio su
cumplimiento, y sin que unilateralmente se pueda revertir el proceso ai
mediar oposicin de parte contraria
(CATr., Santa Fe, 4/9/79, "D.T.", 1980490).
Art. 111. Verificacin.

En ios casos de los arts. 108, 109 y 110, el trabajador o quien lo represente
tendr derecho a inspeccionar la documentacin que fuera necesaria para verificar las
ventas o utilidades, en su caso. Estas medidas podrn ser ordenadas a peticin de
parte, por los rganos judiciales competentes.
Verificacin,
Cuando se hubiese pactado la remuneracin en forma de comisiones, ya sean
stas individuales o colectivas, como participacin en las utilidades, habilitacin y
otras formas similares, el trabajador o quien lo represente es decir, el delegado
sindical de cualquiernivel que ejerce su representacin, conforme a derecho est
facultado para inspeccionar la documentacin necesaria para verificar las ventas o
utilidades de su principal.
Pero la ley aclara que esta medida puede ser ordenada a peticin de parte por la
autoridad judicial correspondiente.
Este artculo ha merecido una reformulacin integral porque en su original
redaccin las atribuciones de las organizaciones sindicales eran sustancialmente ms
relevantes. Adems, tambin se indicaba que "no ser menester la existencia de juicio
para la adopcin de..." medidas tales como la designacin de veedor con facultades
especiales.
Art. 112
410
Nos alejamos as de la clusula programtica cuando adjetivaba la

participacin con las garantas de controlar tambin-la produccin y
colaborar en la direccin.
La decisin judicial resulta ahora imprescindible.
Las medidas de verificacin y control
salarial que autoriza el art. 111 de la
Ley de Contrato de Trabajo presuponen, para su viabilidad, la existencia de
vnculo o contrato de trabajo vigente

que ha de surgir prima facie de los
instrumentos acompaados (CNATr.,
Sala V, 29/9/75, "D.T.", 1976-114).
Art.. 112. Salarios por unidad de obra.

En la formulacin de las tarifas de destajo se tendr en cuenta
que el importe que perciba el trabajador en una jornada de trabajo no
sea inferior al salario bsico establecido en la convencin colectiva de
trabajo de la actividad o, en su defecto, al salario vital mnimo, para
igual jornada.
El empleador estar obligado a garantizar la dacin de trabajo en
cantidad adecuada, de modo de permitir la percepcin de salarios en
tales condiciones, respondiendo por la supresin o reduccin
injustificada de trabajo.
Salarios por unidad de obra.
Las dos formas clsicas de remuneracin del trabajo son aquellas que
se denominan:
a) salario por tiempo, donde se mide aqul por hora o jornal; y
b) salario a destajo, que tiene en cuenta el producido por pieza o
unidad de obra, independientemente del tiempo empleado para el resultado.
Como formas intermedias de ambos se encuentran el salario por tarea
y los salarios progresivos, complementarios del anterior.
En el salario a destajo el obrero vende al patrono una cantidad
especfica del trabajo, prescindiendo del tiempo que invierte en ejecutarlo.
Las crticas al mismo parten de todos los campos; desde el catlico, con la
teora del salario justo y sus derivaciones, al socialista de todos los matices.
La objecin, en vista del obrero, se centra en su incentivado sometimiento a
esfuerzos excesivos y, desde el punto de vista empresario, en la eventual
disminucin de la calidad del trabajo.
De cualquier manera, la ley trata de garantir que una medicin de la
remuneracin bajo esta ptica, en cualquier caso, no sea inferior al salario
bsico establecido convencional o legalmente, para cada jornada de trabajo.
Es decir, la norma garantiza un mnimo legal con abstraccin del destajo
producido. Y asegura tambin otra garanta: el empleador debe dar trabajo en
cantidad "adecuada" trminos que
411
LEY
DE
CONTRATO
DE
TRABAJO
ATU 113
poco aclaran, pero tambin "respondiendo por la supresin o reduc-,

cin injustificada de trabajo", lo que s es importante y no ofrece dudas.
Es decir, no deja slo librada al empleador la graduacin de la
produccin en desmedro de los niveles remuneratorios.
Por supuesto que si la reduccin o falta de trabajo se justifica,

corresponder la aplicacin de las pautas generales, previstas como recursos
extremos en el Captulo V del Ttulo X, que trata de la suspensin de ciertos
efectos del contrato de trabajo y, en el caso, de las suspensiones por causas
econmicas.
La remuneracin a destajo no impide
efectuar la prestacin de trabajo en
relacin de subordinacin ya que la
forma de remuneracin no hace a la
esencia del contrato laboral (CATr. Rosario, Sala I, 16/11/78, "J.T.A.", n 1-125).
La remuneracin por unidad es una

forma de pago perfectamente compatible con un contrato de trabajo en
relacin de dependencia, salvo convenio colectivo en contrario (CNATr.,
Sala IV, 26/2/76, sent. 39.943). '
Art. 113. Propinas.

Cuando el trabajador, con motivo del trabajo que preste, tuviese
oportunidad de obtener beneficios o ganancias, los ingresos en concepto
de propinas o recompensas sern considerados formando parte de la
remuneracin, si revistieran el carcter de habituales y no estuviesen
prohibidas.
Propinas.
Es una forma de pago que definimos como la oportunidad de obtener
beneficios o ganancias a propsito y con motivo del trabajo dependiente. A
diferencia del salario en dinero no puede mensurarse y su estimacin es ms
difcil que el pago en especie, pero en determinadas actividades, como en el
caso de los acomodadores de cine, empleados de los casinos y ahora en
especial con los gastronmicos, luego de la derogacin del laudo que
estructuraba el sistema remuneratorio de estos trabajadores, resulta una porcin
fundamental de su remuneracin, sin duda uno de los elementos integrativos de
mayor relevancia.
Y es importante que as se lo considere por su incidencia en las
eventuales indemnizaciones.
La ley, empero, indica dos condiciones que debern reunir a estos
efectos: que tengan el carcter de habitual, es decir, que sean inherentes a la
esencia de la actividad, tal como en los ejemplos citados precedentemente, y
que no estuviesen prohibidas.
Esta ltima se diriga en particular, antes de la sancin de la ley 22.310
(B.O. 4/11/80), al personal gastronmico y por supuesto a esas
Art. 113
412
prohibiciones tcitas emergentes de cualquier relacin laboral donde

pudieran ponerse en duda los deberes de fidelidad nsitos en todo
contrato (art. 85).
El art. 28, inc. f, de la ley 22.140 (B.O. 25/1/80), que establece el
rgimen jurdico bsico de la funcin pblica, prohibe concretamente
al empleado pblico "recibir ddivas, obsequios u otras ventajas con
motivo u ocasin del desempeo de sus funciones".
Y sabemos que en determinados casos previstos en el art. 2, inc.
a, de la ley de contrato de trabajo n 20.744 (t.o. 1976) puede alcanzarle
al dependiente pblico tambin beneficiado con la regulacin administrativa las disposiciones de la ley laboral general. Se trata de aquellos
empleados pblicos que por acto expreso de la Administracin se
hallen incluidos en su rgimen o gocen de la vigencia de un convenio
1. Concepto.
De limosnas y propinas, aunque sin
desconocerles su adscripcin al gnero de
las liberalidades, se desentiende por
principio la legislacin civil (CNCrim. y
Corree, Sala V, 15/12/78, "L.L.", 2/3/
79).
La propina como realidad sociolgica
responder a mil y una motivacin y es
tan vieja como el mundo: pero jurdicamente, por principio, no es ms que
liberalidad; una simple ddiva. Tanto,
que alguna vez pretendi desterrrsela de
entre nosotros, por indigna, del mbito de
algunos trabajadores que hoy, sin
embargo, la continan percibiendo de
muy buena gana. Es que el derecho, a
veces, no puede con los hechos (CNCrim.
y Corree, Sala V, 15/ 12/78, "L.L.",
2/3/79).
Semnticamente, es "propina" voz de
origen latino que apunta al convite, ms
concretamente an, al convite a beber. El
"para la copa" de nuestros abuelos, es
grfica expresin que esclarece el alcance
del vocablo (CNCrim. y Corree.,. Sala V,
15/12/78, "L.L.", 2/3/ 79). :
El descuento forzoso de una parte de
los haberes de los trabajadores para
formar los fondos previsionales, en-
'cuentra su justificacin en la existencia

de una necesidad pblica de indiscutible
imperio y en amplios, generosos y
previsores principios de solidaridad. No
corresponde liberar de dicho descuento a
las sumas que en concepto de propinas
integran gran parte del salario de los
empleados de casinos, a pesar de haber
sido percibidas stas en contra de la ley
(prohibicin que se debi a razones no
esenciales, como lo demuestra su
posterior licitud). Corresponde incluir
entonces dentro del concepto de
remuneracin las propinas percibidas
durante diez aos, en forma habitual,
regular y permanente y con anuencia de
las autoridades a cuyas rdenes se hallaba
el personal beneficiado a pesar de estar
prohibidas durante dicho lapso (C.S.,
21/4/75, "D.L.", 1976-254).
El escaso monto de la propina
percibida por los peones conductores de
taxis no influye en su naturaleza remuneratoria (CNATr., en pleno, 7/6/68,
"D.T.", 1968-413).
2. Estimacin.
Se ha estimado la propina en un monto
variable entre el 10 y el 20% del valor de
lo consumido por el cliente (CNATr.,
Sala V, 13/9/67, "L.L.", 129-1073, n
16.949-S).
413
3. Integracin del salario.

Cuando las propinas son habitualmente abonadas por los cuentes, constituyendo un suplemento de la obligacin remuneratoria patronal, deben ser
computadas para calcular el monto del
salario para el pago de las vacaciones e
indemnizaciones (CNATr., Sala I, 15/
6/64, "L.L.", 117-134).
4. Adicional por compensacin de ser
vicios en los gastronmicos.
La clusula del art. 44 de la CCT 125/
90 choca, a la simple lectura, con las
normas generales que instituyen la base
mnima inderogable en materia laboral
(art. 5 y ss. de la ley 14.250 y 7 y 8 de la
L.C.T.), al eliminar el carcter salarial de
las denominadas "propinas". Sin
embargo, como contrapartida de esta
aparente descalificacin contra legem
(entindase contra el art. 113 de la
L.C.T.), la misma norma citada instituye
un complemento salarial del 12%, a
cargo del empleador que es computable
para el pago del S.A.C. as como
tambin para otros rubros en los que
legalmente tenga incidencia. Esto se
diferencia de la situacin anterior en la
que los montos percibidos por los
trabajadores en carcter de propinas eran
desconocidos por el principal y en
consecuencia no tenan incidencia en la
base salarial a los efectos del clculo de
otros rubros (CNATr., Sala VTI, sent.
29.197 del 8/5/97, "B.J.", 1998,
208/209).
El art. 44 de la CCT 125/90, al
establecer el "adicional por compensacin de servicios" no resulta violatorio
de la norma contenida en el art. 7 de la
ley 14.250. Esto es as, toda vez que la
ocasin de obtener ganancias con motivo
del contrato de trabajo y su naturaleza
salarial son tomados en
Art. 113
cuenta y, consecuentemente valorados y

tarifados por la Convencin Colectiva
en el 12% del salario bsico. La eficacia
de la prohibicin contenida en la norma
reside en restarle, a lo que reciba de un
extrao (el cliente), toda consecuencia
sobre la relacin habida entre las partes,
ya sea a los fines retributivos o bien a
efectos de considerarlo un incumplimiento contractual susceptible de
sancin por parte del empleador. Esto es
evidencia
de
un
tratamiento
convencional superior al legal, pues en
el rgimen general la inobservancia de
una prohibicin como la analizada
habilitara a la contraparte a disponer las
medidas disciplinarias, y en su caso, a
denunciar el contrato laboral (arts. 67,
68 y 242 L.C.T.) (CNATr., Sala III,
sent. 72.350 del 16/9/96).
5. Fondo Comn de Propinas en los
Casinos.
La propina, por su esencia, es un
beneficio personal y privado, pero lo
que existe entre los dependientes de
casinos (croupiers) es un "fondo comn
de propinas" obtenidas por todos los
agentes que se desempean en el mismo
casino y que es distribuido de acuerdo a
ciertos porcentuales que tienen en
cuenta el puesto y la antigedad de los
dependientes, lo que normalmente
hace que perciban mayores beneficios
por la puesta a disposicin de su fuerza
de trabajo, de lo que habitualmente
perciben otros trabajadores dedicados a
tareas
ms
productivas.
En
consecuencia, si bien el legislador ha
prohibido que la retribucin del
dependiente
est
determinada
exclusivamente por propinas, no se
puede ignorar que en la materia
rigen directivas de orden administrativo
que afectan la operatividad plena de la
L.C.T. (CNATr., Sala V, sent. 55.275
del 30/10/96, "B.J.", 1997, 202/203)'.
Art. 114
414
Art. 114. Determinacin de la remuneracin por los jueces.

Cuando no hubiese sueldo o salario fijado por convenciones
colectivas o actos emanados de autoridad competente, o convenidos por
las partes, su cuanta ser fijada por los jueces atenindose a la
importancia de los servicios y dems condiciones en que se prestan los
mismos, al esfuerzo realizado y a los resultados obtenidos.
Determinacin de la remuneracin.
Las remuneraciones se encuentran fijadas en las clusulas salariales de
los distintos convenios colectivos vigentes. sta es la regla, pues casi todas
las actividades dependientes conocidas cuentan con tal sistema o con su
sucedneo, es decir, las tablas emanadas de la autoridad de aplicacin que
hace sus veces en oportunidad en que por distintas razones no se renueva o
actualiza el convenio.
En su defecto es de aplicacin el salario mnimo vital y mvil que
peridicamente regula la autoridad competente. ste vendra a ser el mnimo
legal que, en la prctica, es excepcional para el caso, ya que casi todas las
labores cuentan con el instrumento legal colectivo quedando aqul slo como
una pauta de referencia y antes como una medicin de distintas
indemnizaciones laborales.
Generalmente, las partes convienen libremente esta obligacin patronal,
la que en todos los casos debe respetar los mnimos legales y convencionales
a que nos referimos precedentemente.
Queda otro supuesto; cuando las partes no se han puesto de acuerdo y
se trata de trabajos generalmente prestados por personal confidencial,
superior y fuera de convenio. En ese caso debe fijar la remuneracin el juez,
quien atender para ello a las siguientes pautas:
a) la importancia de los servicios;
6) las condiciones en que los mismos se han prestado;
c) el esfuerzo realizado, y
d) el resultado obtenido.
Si se convino que la remuneracin del
pen consista en el 35% de la
recaudacin diaria del rodado, y en
consecuencia, que su incremento estaba
ligado al aumento de tarifas por razones
de equidad debe entenderse que los
aumentos legales dispuestos
por las autoridades quedan absorbidos

por los mayores ingresos determinados
por los incrementos tarifarios de los
automviles de alquiler, que guardan
una relativa relacin con los aumentos
generales de precios v salarios (CNATr.,
Sala VI, 23/3/79, "L.T.", XXVII-704).
415
LEY
DE
CONTRATO
DE
TRABAJO
Art. 115
Art. 115. Onerosidad. Presuncin.

El trabajo no se presume gratuito.
La onerosidad como una de las caractersticas del contrato de trabajo.
Una de las caractersticas del contrato de trabajo es que ste tiene que ser
oneroso. Las partes se deben recprocas contraprestaciones entre las que se
destacan:
a) para el trabajador, su primordial deber, el de estar a disposicin del
patrn;
b) para ste, pagar a aqul su remuneracin.
Por ello no constituyen contratos de trabajo en sentido estricto el trabajo
familiar efectuado por el grupo natural o adoptivo, excepto en casos lmites^" y
los trabajos benvolos, amistosos o de vecindad, donde en cualquier caso
deber probarse que la intencin de las partes no responde a una causal laboral.
En estos casos, y por imperio de este artculo y de las normas generales
del derecho del trabajo, la carga de la prueba respecto a que el trabajo prestado
tiene este carcter no laboral incumbe a quien lo invoca, porque el trabajo no se
presume gratuito.
El trabajador est facultado para retener
su prestacin de servicios en la medida en
que el empleador no cumpla con el pago
de la remuneracin (CNATr., Sala VI,
30/12/80, "L.T.", XXIX-382).
Quien invoca la gratuidad de obras y
servicios prestados para satisfacer
necesidades normales de un giro empresario de carcter lucrativo debe aportar
pruebas concluyentes, no pu-diendo
prosperar la excepcin invocada en base a
una mera presuncin como la falta de
reclamo de los salarios devengados
(CNATr., Sala V, 21/10/ 81, sent.
29.283).
Las prestaciones remuneratorias que se

han incorporado como obligacin
contractual no estn sujetas en su
procedencia a los cambios econmicos
que pueda sufrir la empresa, por lo que la
falta de pago equivale a una disminucin
lisa y llana del salario. Si la empresa pag
un beneficio a su personal en forma
regular y sin expresar que estaba sometida
a la condicin de tener utilidades o a
cualquier otra, no puede dejar de abonarla
en tanto la onerosidad, que rige como
principio del derecho del trabajo (art. 115
de la L.C.T.) hace que ningn pago pueda
considerarse una liberalidad (CNATr.,
1998, 206/207).
LEY
Art. 116
DE CONTRATO DE
TRABAJO
416
CAPTULO II DEL SALARIO

MNIMO VITAL Y MVIL
Art. 116. Concepto.
Salario mnimo vital, es la menor remuneracin que debe percibir
en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su j*ornada legal de
trabaj'o, de modo que le asegure alimentacin adecuada, vivienda digna,
educacin, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento,
vacaciones y previsin.
1.
Concepto.
El salario mnimo fijado por ley o convencin colectiva obedeci ala

idea de otorgar proteccin al trabajador asegurndole una cierta base mnima
de existencia. El mnimo es el salario vital, y si es ste mvil ello significa
que deber adecuarse al mayor o menor costo de la vida. La historia del
salario mnimo tuvo varias etapas; en la antigedad predominaba la tendencia
a determinar el mximo legal del salario. El legislador fijaba stos
determinando el mximo permitido en favor de los patrones. Un edicto de
Diocleciano fij en 25 dineros el salario de un pen. En 1330 una
reglamentacin, en Francia, fij tarifas mximas de precios de mano de obra
y en 1360 el Statute of Laburers, ingls, determinbala tasa de
remuneraciones en beneficio del inters patronal, a efectos de evitar su alza.
En el ao 1675 se proclam en el cantn de Zurich la fijacin de tasas de
salarios con el propsito de proteger a los obreros, apareciendo por fin en
1717, una ley sobre las manufacturas fijando verdaderos salarios mnimos
vlidos en toda Suiza para una serie de industrias^
En una segunda etapa se tiende a fijar un mnimo legal de los salarios en
inters del trabajador. El obrero vive de su trabajo; de all que el salario
mnimo o vital se identifique con el concepto de salario justo, vieja aspiracin
de economistas y socilogos. Para Roger Picard, salario mnimo es el normal,
o sea, el salario tipo de cada profesin. El papa Len XIII se refiri al salario
vital; la retribucin suficiente para hacer subsistir al obrero sobrio y honesto.
Se utiliza tambin el concepto de salario mnimo garantizado que por su parte
tiende a asegurar al trabajador la perduracin de ingresos mnimos durante un
perodo, determinado o no, aun cuando no se trabaje efectivamente, siempre
que se halle en relacin de dependencia directa. Sera una especie de seguro
de paro forzoso, a cargo, en parte por lo menos, del patrono. El salario
mnimo fue defendido por el catolicismo social a travs de las Encclicas, por
la doctrina socialista, desde los principios de.Sismondi y la obra de Menger El
derecho al producto ntegro del
417
Art. 116
salario, y hasta por el utilitarismo social con la teora de Webb, quien

afirmaba que el mnimo de salario es de inters social, conforme al inters
econmico perfectamente realizable por la accin profesional o por la ley.
2.
Justificacin del salario mnimo.
Picard responde a todas las objeciones que le reputan imposible o

irrealizable tericamente sobre la base de la misma experiencia, de su
aplicacin y de su funcionamiento prctico.
Se funda en el derecho del obrero al mnimo de subsistencia y por
resultar del mismo el acrecentamiento de su productividad.
Su reconocimiento beneficia al patrn porque elimina la ilegtima
concurrencia y contribuye esencialmente a la creacin de bases concretas de
conciliacin y armona, combatiendo conflictos y evitando huelgas al
disminuir las causas del descontento. Influye sobre el progreso de los
mtodos de produccin y en la calidad de las mercaderas, al impulsar la
bsqueda de la compensacin por el alza de salarios, el perfeccionamiento
tcnico y el de la produccin.
Da, en fin, estabilidad a las condiciones de trabajo disminuyendo
malestares.
3.
Antecedentes nacionales.
Aparece en la ley de presupuesto del ao 1918, n 10.365, la

determinacin de salarios mnimos para empleados y obreros del Estado que
trabajen segn ciertas condiciones.
El senador Del Valle Iberucea fue autor de dos proyectos fundados en
bases cientficas en los que propona comisiones de salarios. El profesor
Anastasi fue autor de un proyecto semejante. El decreto 33.302/45 (B.O.
31/12/45), por fin, defini al salario mnimo como "la remuneracin que
permita asegurar en cada zona, al empleado y obrero y a su familia,
alimentacin adecuada, vivienda higinica, vestuario, educacin de los hijos,
asistencia sanitaria, .transporte o movilidad, previsin,-vacaciones y
recreaciones" (art. 18).
Por su parte, el art. 21 de la misma ley estableca: "...el salario vital
mnimo ser reajustado peridicamente a las variaciones del costo de la
vida", conforme a un mtodo que estableca la misma norma. Pero el
Instituto Nacional de las Remuneraciones, a cuyo cargo estaba todo lo
vinculado al tema, nunca Reg a entrar en funciones.
La Constitucin Nacional al incorporar en 1957 el artculo nuevo (14
bis) indic a su tiempo que "el trabajo... gozar de la proteccin de las leyes,
las que asegurarn al trabajador... salario mnimo vital y mvil...". Es decir,
reconoci la movilidad o reajuste peridico de las remuneraciones de
acuerdo al costo de la vida, mas no indic la pauta, estadstica o ndice a
ponderar, dejando ello librado a la ley reglamen27 - Ley de Contrato de Trabajo.
Art. 116
LEY
DE CONTRATO DE
418
TRABAJO
taria. sta se concreta con la norma dictada en 1964; la ley 16.459 (B.O.
15/6/64), que defini al salario vital mnimo como "la remuneracin que
posibilite asegurar, en cada zona, al trabajador y a su familia, alimentacin
adecuada, vivienda digna, vestuario, educacin de los hijos, asistencia
sanitaria, transporte, vacaciones, esparcimiento, seguro y previsin".
En la siguiente tabla comparativa vemos las anlogas pautas que se
encuentran en el decreto 33.302/45, esta ley antecedente y el artculo que
comentamos:
L.C.T.
art. 116
Ley 16.459
art. 2
Dec. 33.302/45
art. 18
alimentacin adecuada
dem
dem
vivienda digna
dem
vivienda higinica
educacin
educacin de ios hijos
educacin de los hijos
vestuario
dem
asistencia sanitaria
dem
dem
transporte
dem
transporte, movilidad
esparcimiento
dem
recreaciones
vacaciones
previsin
dem
dem
dem
dem
dem
se uro
El art. 5 de la ley 16.459 cre el Consejo Nacional de Salario Vital,

Mnimo y Mvil, con funcin esencial de determinar peridicamente el
salario vital mnimo. Empero en la prctica la fijacin salarial fue regida por
la actividad negocial colectiva quedando los mnimos vitales como pautas
levemente mviles dictadas por la autoridad de aplicacin a fin de regular las
indemnizaciones. Sealaremos brevemente distintas leyes de emergencia que
se ocuparon en su momento del tema, luego de la sancin de la ltima norma
mencionada.
. Ley 18.888 (B.O. 5/1/71); fij pautas de la poltica salarial del
momento y determin techos y topes a las futuras discusiones paritarias.
Ley 19.220 (B.O. 11/9/71); sigui el criterio ce establecer aumentos de
emergencia, fijos o porcentuales.
Dec. 901/73 (B.O. 31/12/73); prorroga el plazo de vigencia d los
convenios colectivos de trabajo mientras se mantuviera vigente la
denominada acta de compromiso nacional para la reconstruccin, liberacin
nacional y justicia social.
Dec. 1131/74 (B.O. 23/10/74); convoc a la llamada gran paritaria
nacional.
Dec. 217/75 (B.O. 18/2/75); convoc a negociaciones colectivas
estableciendo que los convenios que se celebren se regularn por la ley
14.250 (B.O. 20/10/53). A partir de la sancin de esta norma se
419
Art. 116
advierten distintas marchas y contramarchas donde sucesivamente se suspende,

deroga, restablece y elimina distintas pautas salariales con la res. M.T.S.S.
291775. el dec. 1865/75 (B.O. 11/7/75); lares. M.T.S:S. 3/75, el dec. 1783/75
(B.O. 1/7/75) y el 2719/75 (B.O. 7/10/75).
La ley 21.307 (B.O. 10/5/76); suspendi la determinacin de las
remuneraciones por medio de las convenciones colectivas de trabajo y remiti
a la decisin del poder administrador la facultad para incrementar los salarios.
Impuso a las remuneraciones un tope con un margen que se fue ampliando
paulatinamente y se denomin "flexibilizacin". Ms all de estas pertinentes
autorizaciones y en su defecto corresponden cargas impositivas contra los
empleadores, las que se les aplican como sancin o regulacin de salarios
mximos", al estilo del tiempo de Diocleciano.
Dec. 2337/*9 (B.O. 27/9/79); liber los topes de flexibilizacin y fij los
salarios mnimos hasta diciembre de 1979. Luego de su suspensin, el dec.
174/88 restableci el Consejo Nacional del Salario Mnimo Vital y Mvil
como entidad autrquica.
4.
El Ttulo VII de la Ley Nacional de Empleo en un captulo nico, desde

sus arts. 139 al 142, se refiere al salario mnimo vital y mvil.
Por el artculo 139 del mismo se indic que este salario sera determinado
por el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mnimo,
Vital y Mvil, el que tendra en cuenta los datos de la situacin
socioeconmica, los objetivos del instituto y la razona-bilidad de la adecuacin
entre ambos, ratificando en el siguiente que todos los trabajadores privados y
pblicos tienen derecho a una remuneracin no inferior a la que se trata.
El art. 141 de la citada norma expresamente indica que ste no podr ser
tomado como ndice o base para la determinacin cuantitativa de ningn otro
instituto legal o convencional, prohibiendo en consecuencia su referencia para
el clculo de indemnizaciones o pautas como estableca el artculo 245 anterior
o la ley denominada de accidentes de trabajo.
Empero cabe recordar que esta ley de contrato de trabajo no fue
totalmente adecuada a esta disposicin ya que en el inciso b del artculo 183
permanece incomprensiblemente a tantos aos de aquella sancin la referencia
al salario mnimo vital como una pauta de medicin.
Otra desprolijidad. O un olvido injustificable.
1. Concepto. Fijacin.
Es doctrina reiterada que el salario
mnimo vital y mvil se ha ido paulatinamente incrementando en forma au-
tnoma con relacin a los aumentos

generales habidos en materia salarial, ya
que se corresponden a fines y
mecanismos distintos, o sea, aqul fue
incrementado mediante normas que en
Art. 116
forma especfica se refirieron a l y no

corresp'onde ser actualizado con dichos
aumentos generales (S.C.B.A., 26/9/78,
"E.D.", 24/4/80).
El salario vital mnimo juega un doble
plano: el primero de ellos, garantizar un
rnnimo
retributivo
al
menos
tericamente para quien realiza tareas
en relacin de dependencia, fuera de las
convenciones colectivas de trabajo; el
segundo en realidad hoy el ms
importante dada la realidad salarial del
pas actuar como unidad de medida
para
los
topes
indemnizatorios,
sanciones, etc. (T.Tr. n 2 Morn, 28/4/
78, "J.A.", 14/3/79).
Los sucesivos decretos que fijaron
aumentos masivos para las actividades
comprendidas en las convenciones colectivas de trabajo, no comprendieron las
remuneraciones fijadas expresamente en
concepto de salario mnimo, vital y
mvil, el que siempre fue regulado en
forma independiente, por lo que en
manera alguna pueden pretenderse para
el salario mnimo, vital y mvil, cuando
ste es utilizado como parmetro
remuneratorio,
otras
sumas
que.las.expresamente mencionadas en los
sucesivos instrumentos legales que los
van regulando (C.2* Tr. Crdoba,
22/3/79,_ "JA.", 9/1/80).
El acto del Poder Ejecutivo por el que
se fija el salario mnimo vital, responde a
una compleja poltica econmica salarial
que no necesariamente confluye con la
que establece los incrementos salariales
generales, de tal modo los decretos
3507/75, 350/76 y 906/76 que
dispusieron incrementos salariales, no
modificaron el salario mnimo vital (S.C.
Mza., Sala II, 2/3/79, "S.P.L.L.", 198085).
El acto del Poder Ejecutivo por el que
se fija eh salario mnimo vital y mvil
responde a una compleja poltica econmica salarial que constituye lo que en
doctrina se denomina acto institucional,
por lo que le queda vedado a los
420
jueces fijar otro distinto (CNATr., Sala

IV, 31/10/80, "D.T.", 1980-1771).
El salario mnimo vital tiene autonoma respecto de otros tipos de salario,
por lo que no puede considerarse que los
aumentos al salario efectivo y/o a los
bsicos de convenio tambin incrementan el salario mnimo vital (CNATr., Sala
VI, 11/12/80, "D.T.", 1981-A-587).
No es inconstitucional la ley 21.307, y
la regulacin efectuada por el Poder
Ejecutivo a partir del dec. 3507/75, del
salario mnimo, vital y mvil, ello por
cuanto la expresa disposicin de la
L.C.T., referente a la base a la que debe
ajustarse la indemnizacin por antigedad o despido, no puede ser derogada
por el Poder Judicial, ni directamente ni
por va de interpretacin (CNATr., Sala
IV, 31/10/80, "D.T.", 1980-1771).
La autoridad judicial llamada a intervenir en un caso claramente aprehendido por una norma legal que enva al
salario mnimo vital como mdulo de
clculo (o ms bien para establecer topes
de la "tarifa") de un beneficio laboral o
de la seguridad social, no puede apartarse
de los montos fijados por la autoridad
competente mediante actos expresos y
precisos, salvo situaciones en que
quedare comprometida la sustancia
misma de derechos constitucionales, lo
que exige como ineludible presupuesto
una oportuna introduccin del caso
federal (CNATr., Sala V, 31/3/ 81, T. y
S.S.", 1981-228).
2. Pluralidad de empleadores.
En el supuesto que el trabajador preste
servicios a ms de un empleador, cada
uno de stos no se libera de pagarle el
salario vital mnimo (S.C.B.A, 28/12/67,
"D.T.", 1968-226).
El viajante no exclusivo que puede
trabajar simultneamente para ms de un
empleador sin lmites mximos de
percepcin de salarios, no est com-
421
prendido en el amparo de la ley 16.459

de salario mnimo vital mvil (CATr.
Cba., 20/11/70, *D.T.", 1971-385).
.^fo,CfCUnSta?C?êJqUe *} deCret
667/86 haya sxdo dictado en la misma
fecha que el decreto 666/86 y que posea
-al igual que este- un carcter sumamente ampho en cuanto a las categoas de trabajadores que comprende,
indica claramente el reconocimiento
por parte del propio Poder Ejecutivo de
que la suma contenida en la segunda
de las normas citadas es -ms all de
su denominacin como salario garant-
Art. 117
zado el salario mnimo, vital y mvil

a que se refiere el art. 14 bis de la
Constitucin Nacional ("Martinelli,
Osear Hctor Cirilo y otros c/ Coplinco
Compaa Platense de la Industria y
Comercio S.A.", C.S.J.N., 16/12/93).
La facultad de regular el salario

mnimo ^ mv ha sido conferida al
C
eso
eI ^ g7> ^ x 1; de k
c N . eUo smgf no SIode los trminos
esos en que la delegacin fue
otorgada_ sino de los antecedentes y las
raz0Qes que determinar0I1 la creacin
de esa Qorma; como tambln de la
prohlbicirl a las mo^cias de
ejercerla
^ 108 (C.S.J.N., 19/
19/Hg JT 1988-675)
formulada por
Art. 117. Alcance.

Todo trabajador mayor de dieciocho aos, tendr derecho a
percibir una remuneracin no inferior al salario mnimo vital que se
establezca, conforme a la ley y por los organismos respectivos.
1.
Alcance.
Por esta disposicin se establece que nadie podr percibir salarios

menores al mnimo vital establecido por la ley y los organismos respectivos.
Este artculo se refiere al trabajador mayor de 18 aos, pero en
atencin a la prohibicin de discriminacin entre tales y los menores,
generalmente las pautas mnimas establecen tambin las sumas que
percibirn stos, en cada caso. El tema tambin se vincula con la jornada
laboral y el menor tiempo efectivo de trabajo desempeado por los menores,
el que justificara tambin las diferencias.
2.
El art. 140 de la L.N.E. recordado al comentar el artculo anterior

establece: "Todos los trabajadores comprendidos en la Ley de Contrato de
Trabajo (t.o. 1976), de la administracin pblica nacionaly de todas las
entidades y organismos en que el Estado nacional acte como empleador,
tendrn derecho a percibir una remuneracin no inferior al salario mnimo
vital y mvil que se establezca de conformidad a lo preceptuado en esta ley".
Art. 118
LEY
DE CONTRATO DE
El monto del salario mnimo vital

debe ser contenido en un acto expreso,
positivo y preciso de la autoridad esta tal competen te,-no siendo facultad de
los juecesas visualicen la vulneracin
TRABAJO
422
por omisin del concepto de "salario

mnimo vital" inmiscuirse en facultades propias de otros organismos del
Estado (CNATr., Sala V, 15/2/77, sent.
23.904).
Art. 118. Modalidades de su determinacin.

El salario mnimo vital se expresar en montos mensuales, diarios u
horarios.
Los subsidios o asignaciones por carga de familia, son independientes
del derecho a la percepcin del salario mnimo vital que prev este captulo, y
cuyo goce se garantizar en todos los casos al trabajador que se encuentre en
las condiciones previstas en la ley que los ordene y reglamente.
1.
Modalidades de su determinacin.
La Ley de Contrato de Trabajo no fija concretamente ninguna

modalidad para la determinacin del salario mnimo vital y mvil; slo
indica que ste debe expresarse en montos mensuales, diarios y horarios a fin
de contemplar todas las distintas formas de remuneracin y aclara a mayor
abundamiento que las asignaciones familiares por cargas de familia son
independientes del derecho a la percepcin del mnimo vital.
El tema no ofrece dudas atento la distinta naturaleza jurdica del salario
instituto del derecho del trabajo y de las asignaciones familiares de la
seguridad social y halla tal vez slo justificacin histrica en atencin a
que la ley original sobre el punto__(16.459, B.O. 15/6/64) indicaba
expresamente que "el 30% del monto del salario vital mnimo para la familia
tipo estar integrado por las asignaciones familiares...". En puridad de verdad
y en buen romance, esto significaba que slo el 70% previsto deba
considerarse como tal. Esto tambin se aclaraba cuando se indicaba que para
el trabajador sin cargas de familia el salario vital mnimo sera el equivalente
al 70% del que se fijaba como tipo, de acuerdo con la ley.
Y aquella ley s prevea una modalidad de determinacin que sta
omite. As establecase que estaba a cargo del Consejo Nacional de Salario
Vital, Mnimo y Mvil fijar anualmente para cada zona, el salario mnimo
vital y mvil.
Otra asignatura pendiente.
2.
La creacin, funciones, integracin y facultades del Consejo Nacional

del Empleo, la Productividad y el Salario Mnimo, Vital
423
Art. 118
v Mvil se detallan en el Ttulo VI de la L.N.E. (artculos 135 a 138).

El art. 138 establece: "A peticin de cualquiera de los sectores
representados en el Consejo, se podr modificar el monto deh salario
mnimo, vital y mvil establecido".
)
Por su parte, el art. 142 expresa: "El salario mnimo, vital y mvil tendr vigencia
y ser de aplicacin obligatoria a partir del primer da del mes siguiente de la
publicacin. Excepcionalmente, se podr disponer que la modificacin erJre en
vigencia y surta efecto a partir del da siguiente de su publicacin.
En todos los casos, dentro de los tres (3) das de haberse tomado la decisin,
deber publicarse por un da en el Boletn Oficial o en otros rganos periodsticos que
garanticen una satisfactoria divulgacin y certeza sobre laâutenticidad de su texto".
Es interesante destacar que el art. 28 del decreto 2725/91 (B.O. 2/1/92)
reglament el art. 139 precitado indicando que cuando el monto del salario mnimo,
vital y mvil propuesto por el Consejo pudiera afectar significativamente la economa
general del pas, de determinados sectores de la actividad, de los consumidores o el
ndice. de ocupacin, el presidente lo devolver al Consejo para su reconsideracin,
expresando los motivos.
Y as se hizo.
Doctrina de la Corte Suprema.
Este Tribunal ha expresado que, en
principio, las provincias tienen competencia con apoyo en el art. 121 y
siguientes de la C.N. para establecer el
salario mnimo de los mdicos que, en
relacin de dependencia, trabajan en
territorio provincial. Este principio
jurisprudencial fue establecido a partir del
leading case "Pravaz" ("Fallos": 289:315,
ao 1974) y fue reiterado en numerosas
sentencias posteriores. Pero es necesario
hacer una distincin, pues en dichos
precedentes, los mdicos reclamaban
diferencias salariales producto de su
trabajo en relacin de dependencia con
entidades creadas con arreglo a' algunas
de las figuras previstas en la ley de
sociedades comerciales n 19.550 (es
decir, en una norma de derecho comn).
Distinto es el caso cuando se trata de un
mdico que laboraba para una obra social,
entidad regulada por una normativa
federal.
La competencia de las provincias para

establecer el salario rnnimo de los
mdicos que trabajan en relacin de
dependencia en territorio provincial,
reconoce excepcin cuando se configure
alguna de las siguientes hiptesis: a) que
el Congreso de la Nacin, inequvocamente prohiba, con base en la "clusula
del progreso" prevista en el inc. 18 del
art. 75 de la C.N., que dicho poder sea
ejercido por las provincias; y b) o se
demuestre que, por las circunstancias del
pleito, la normativa provincial dificulta o
impide el adecuado cumplimiento de los
propsitos del Congreso de la Nacin
contenidos en la normativa federal
dictada con fundamento en la citada
"clusula del progreso" ("B.J.", 1998,
208/209).
La aplicacin de las disposiciones
locales cuestionadas provocara una
severa alteracin en las condiciones
regulares de funcionamiento de la demandada en solo beneficio de un sector
Art. 119
determinado, se aparta claramente de

los fines tenidos en cuenta por el
Congreso al dictar las normas federales
que regulan el caso. Por ello, es invlida la aplicacin del decreto n 6732/
87 del Poder Ejecutivo de la Pcia. de
Buenos Aires, porque dicha aplicacin
viola el inciso 18 del art. 75 de la
Constitucin Nacional ("B.J.", 1998,
208/209).
_ ,
.
,
,
Es doctrina de este tribunal que, en
principio, las provincias tienen competencia para establecer el salario mmmo de los mdicos que, en relacin de
dependencia, ejercen su protesion en
territorio provincial, y ello con funda-
424
ment en el "poder de polica" previsto

en el art. 121 y siguientes de la
Constitucin Nacional ("Fallos":
289:315). En efecto, cuando la prestacin laboral consiste en el desempeo
de una actividad de naturaleza profe'sional, fijarla remuneracin correspondiente es una atribucin que conservan
las provincias, a cuyo poder de polica
pertenece la facultad de regular la
retribucin razonable y adecuada de
UJ proesiones liberaies ("Fallos":
237:397; 289:315; 302:231; 305:1044)
(de la disidencia de los Dres. Nazaren0i
Fayt; Belluscio y Boggiano) (C.S.J.N.,
B_26; XXVI>6/5/97_ gj^ 199g) 20g/
209)
Art. 119. Prohibicin de abonar salarios inferiores.

Por ninguna causa podrn abonarse salarios inferiores a los que se fjen
de conformidad al presente captulo, salvo los que resulten de reducciones
para aprendices o menores, o para trabajadores de capacidad manifiestamente
disminuida o que cumplan jornada de trabajo reducida, no impuesta por la
calificacin, de acuerdo con lo dispuesto en el art. 200.
Prohibicin de abonar salarios inferiores.
El mnimo vital y mvil es el piso sobre el cual pueden estipularse
individual o colectivamente salarios superiores. No se^permiten salarios
inferiores a ese mnimo legal. Las excepciones que marca este artculo son
reproduccin de la norma original (art. 9, in fine, de la ley 16.459).
As se admiten reducciones para:
a) aprendices o menores: Esto tambin conforme al art. 117 ai que nos
remitimos. Esta excepcin se justifica por la posible adopcin de una jornada
reducida y la especial caracterstica de la actividad;
6) trabajadores de capacidad manifiestamente disminuida: Siempre que
no se den las circunstancias previstas en el art. 212, Ia parte, es decir, el
reintegro del trabajador enfermo o accidentado inculpablemente con una
disminucin parcial definitiva. En este caso la remuneracin original no podr
disminuirse;
c) trabajadores que cumplen jornadas de trabajo reducidas: Siempre
que esta reduccin no hubiese sido impuesta por la calificacin de las tareas,
tal como lo dispone el art. 200 de la ley cuando indica
425
Art. 120
que la jornada nocturna es de 7 horas y la insalubre de 6 horas diarias. En

estos casos tales jornadas no vern menguada la remuneracin legal.
El artculo como se encuentra actualmente redactado no ofrece
confusiones. En la redaccin original no apareca clara esta ltima
excepcin reconocindose acertada la expresa mencin al art. 200.
Las remuneraciones bsicas establecidas por el dec. 739/78, dictado de
conformidad con lo preceptuado por el
art. 5 de la ley 21.307 incluyen todos los
aumentos legales y convencionales que
se hubieran dispuesto hasta ese momento, cualquiera que hubiera sido el
acto que le diera origen (T.Tr. 2 Lans,
23/2/79, "D.T.", 1979-1030).
jomada de 8 horas diarias, por lo que si

no se invoca un supuesto de reduccin
legal de la jornada en el marco de lo
dis'puesto en el art. 119 de la Ley de
Contrato de Trabajo, n fine, no existe
infraccin a norma alguna si el
empleador abon el salario proporcionahnente reducido (CNATr., Sala III,
23/8/95, "D.J.", 1996-1-918).
Las nuevas remuneraciones bsicas

absorbieron hasta su concurrencia los
incrementos salariales dispuestos por
normas legales y convencionales, incluyendo los otorgados dentro del margen
de flexibilidad, y los que en exceso de
dicho margen hubieran acordado los
empleadores como integrantes de la
remuneracin habitual del trabajador,
unilateralmente o por convenio de parte,
con o sin intervencin de la asociacin
profesional de trabajadores respectiva, y
homologado o no por el Ministerio de
Trabajo (T.Tr. 2 Lans, 23/2/ 79, "D.T.",
1979-1030).
Si la demandada, en cumplimiento de
las pautas de poltica econmica general
para el sector pblico, instrument acciones de ajuste de control del gasto en
personal a efectos de brindar respuesta
eficiente con la asignacin de recursos
disponibles, tal situacin debe valorarse
teniendo presente, como principio, la
interpretacin de la norma y su aplicacin al caso, en coincidencia con la
respuesta dada por el legislador a la
emergencia, siempre que tal interpretacin o aplicacin no resulte contraria a
la Constitucin (C.S.J.N., C-802, XXIV
del 2/12/93, "Cocchia, Jorge c/Estado
Nacional"). Ms en este caso concreto,
en que no se plante oportunamente la
inconstitucionalidad de los decretos cuestionados (CNATr., Sala X, sent. 134 del
19/7/96, "B.J.", 1997, 204/205).
Si las normas convencionales no

determinan la jomada que corresponde a
una determinada escala salarial, es
razonable entender que se trata de la
Art. 120. Inembargabilidad.

El salario mnimo vital es inembargable en la proporcin que
establezca la reglamentacin, salvo por deudas alimentarias.
1.
Inembargabilidad del S.M.V.M.
El salario mnimo vital es inembargable.

ste es el principio, el que admite, no obstante, dos lmites, a
saber:
Art. 120
LEY
DE CONTRATO DE
TRABAJO
426
a) excepta la proporcin que establezca la reglamentacin;

b) las deudas alimentarias. Estas gozan de superior privilegio y mayor
preferencia que el principio de intangibilidad del salario, en atencin a tutelar
un fin superior, el familiar. Las deudas alimentarias permiten el embargo de
las remuneraciones sin otras pautas que las referidas en el decreto judicial que
las dispuso, el que a su tiempo ponder distintas circunstancias, tales como
los deberes de asistencia familiar y la posibilidad que el obligado cuente con
otras entradas, bienes o la posibilidad de ganancias ms all del sueldo o
jornal ordenado embargar.
En la misma situacin se encuentra el caso de deudas por litisexpensas.
2.
Tutela de la remuneracin teniendo en cuenta a los acreedores del

trabajador.
Como no se ha reglamentado la Ley de Contrato de Trabajo debemos

remitirnos a normas particulares que se refieren en cada caso a previsiones
normativas generales. Con respecto a la proporcin del embargo debe
ponderarse la cuestin a travs del decreto 484/87 (B.O. 29/7/87), que
estableci que las remuneraciones devengadas por los trabajadores en cada
perodo mensual, teniendo en cuenta slo su parte en dinero y el importe
bruto con independencia de lo dispuesto en el art. 133 de la L.C.T., as como
cada cuota del sueldo anual complementario son inembargables hasta una
suma equivalente al importe mensual del salario mnimo vital fijado de
conformidad con lo dispuesto en los artculos 116 y siguientes de esta ley.
Las superiores pero no mayores al doble del S.M.V.M. pueden embargarse
hasta el diez por ciento (10%) del importe que excediere a ste. Las que
superen al doble del S.M.V.M. pueden embargarse hasta el veinte por ciento
(20%).
Con respecto a las indemnizaciones se sigue el mismo criterio,
considerndose conjuntamente todos los conceptos derivados de la extincin
del contrato.
427
Art. 121
CAPTULO m
DEL SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO
c':
JV
Art. 121. Concepto*.

Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del
total de las remuneraciones definidas en el art. 103 de esta ley, percibidas
por el trabajador en el respectivo ao calendario.
1.
Concepto.
El sueldo "anual complementario fue instituido por el decreto 33.302/45

(art. 45) y naci como el "aguinaldo" o "regalo de Reyes" que contribua a que
el trabajador gozara junto con su familia de las vacaciones o del descanso
turstico una vez al ao.
Se trata de una remuneracin diferida a la que resultan acreedores todos
los trabajadores en relacin dependiente, cualquiera sea la modalidad que se
adopte en el contrato de trabajo; por ello .'corresponde tambin a los
trabajadores contratados a plazo fijo, por temporada y eventuales.
Para cierta doctrina este artculo y el siguiente habran sido derogados
por la ley 23.041 (B.O. 4/1/84) aunque nos inclinamos por indicar que en lo
que respecta a ste que se limita a. la definicin del concepto slo ha sido
modificado. Aqulla ms se refiere, como se ver en su lugar, a la forma y
tiempo del pago.
2.
PYMES.
La ley 24.467 estableci que los convenios colectivos de trabajo

referidos a las pequeas empresas podrn disponer el fraccionamiento de los
perodos de pago del SAC siempre que no excedan de tres (3) perodos en el
ao, con lo que el carcter de orden pblico de la ley 23.041 ha sido
desvirtuado. Por su parte, el dec. 1078/84 que reglamenta aquella ley tambin
deber revisarse ya que insista en que
* Este artculo de la L.C.T. ha sido modificado por la ley 23.041 (B.O. 4/1784) y
reglamentado por el dec. 1078/84 (B.O. 6/4/84). Aqulla dispuso:
Art. 1. El sueldo anual complementario en la actividad privada, administracin pblica
central y descentralizada, empresas del Estado, empresas mixtas y empresas de propiedad del
Estado ser pagado sobre el clculo del 50% de la mayor rem.uneracin mensual devengada por
todo concepto dentro de los semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada
ao.
Art. 2. Declranse de orden pblico las prescripciones de la presente ley y derganse
todas las disposiciones que se opongan a la misma.
Art. 121
428
"cada liquidacin tendra en cuenta la proporcionalidad de las remuneraciones devengadas en cada semestre".
1. Concepto.
El sueldo anual complementario tiene
carcter de retribucin diferida y el
derecho del trabajador a percibirlo se
devenga mes por mes y aun da por da,
ya que aquella prestacin no es otra cosa
que la doceava parte de cualquier
remuneracin que no sea el propio
sueldo anual complementario (CNATr.,
Sala III, 18/7/78, "D.T.", 1978-668).
Es el sueldo o salario el que se tiene en
cuenta para establecer el monto del
sueldo anual complementario y no a la
inversa. Sostener lo contrario importara,
tanto como otorgar durante el perodo de
vacaciones un sueldo superior al que el
obrero reciba trabajando, a la vez que
significara un indebido adelanto del
pago diferido que supone el sueldo anual
complementario. Este sueldo se abonara
as dos veces, al menos en su parte
proporcional durante-el perodo de
vacaciones (S.C.B.A., 11/9/79, "D.T.",
1980-337).
El pago de la remuneracin a los
taxistas, que ellos mismos retienen de la
rendicin de cuentas diarias de acuerdo
al porcentaje convenido con su patrn,
no autoriza a considerar extinguida la
deuda por sueldo anual complementario,
pues esa solucin es contraria a la
legislacin laboral debiendo considerarse
que como rubro salarial es irrenunciable
y el silencio del trabajador durante la
relacin no puede entenderse como
renuncia (CNATr., Sala VI, sent. 45.840
del 13/12/96, "B.J.", 1997, 204/205).
2. Vocaciones no gozadas.
El importe pagado por vacaciones no
gozadas no integra la remuneracin del
trabajador, dado su carcter indemnizatorio, por consecuencia no devenga
aguinaldo (C.Tr. San Francisco, Crdoba, 16/10/75, "J-.A;", 1976-11-318).

3. Trabajadores a domicilio.
Los trabajadores a domicilio que se
desempean en relacin de dependencia
tienen derecho al sueldo anual
complementario (T.Tr. 2 San Isidro, 23/
2/78, "J.T.A.", 1979-58).
4. Preaviso.
Sobre el importe de la indemnizacin
fijada por falta de preaviso corresponde
el pago de la parte proporcional del
sueldo anual complementario, toda vez
que, de no haberse disuelto el vnculo al
trabajador le hubiera correspondido la
percepcin del salario correspondiente a
dicho perodo y hubiera devengado la
parte proporcional de aqul (CNATr.,
5. Asignaciones familiares.
El "subsidio vacacional" establecido en
el art. 20, i, del convenio colectivo 12/75
no reviste naturaleza salarial y en
consecuencia no se le adiciona el sueldo
anual complementario (CNATr., Sala III,
14/11/78, "T. y S.S.", 1979-104).
6. Gratificaciones.
Corresponde el pago del sueldo anual
complementario segn el acuerdo plenario n 42, del 23/7/58 ("D.T.", 1958583).
El empleador que paga ms del
mnimo sueldo anual complementario
establecido cumple la exigencia legal
excedindola y no tiene fundamento
alguno requerir que se pague complemento de un complemento ya pagado
429
con exceso; por ese camino se hara

imposible el cumplimiento cabal de la
obligacin, porque el propio sueldo
anual complementario es un sueldo y si
debe pagarse complemento de todo
sueldo, habra que pagarlo de l tambin;
y como este complemento, a su vez,
tambin sera sueldo, habra que
complementarlo y as hasta el infinito
(CNATr., Sala V, 17/2/76, "L.L.", 3/5/
77).
Si la empresa, en forma reiterada y por
un lapso prolongado, abon a sus
dependientes una gratificacin consistente en la 12va parte de las remuneraciones percibidas en el ao o en el
semestre, constituyendo una suma equivalente a lo abonado en concepto de
S.A.C., la modificacin en la liquidacin
de este ltimo dispuesta por la ley 23.041
y su decreto reglamentario no inciden en
la liquidacin de la primera, toda vez que
no hay motivos valederos para identificar
ambos institutos. Sin embargo, tal
bonificacin, al ser salario en los
trminos del art. 121 de la L.C.T.,
corresponde que se tenga en cuenta a los
fines de calcular la base sobre la que se
liquidar el S.A.C. (CNATr., Sala III,
sent. 72.811 del 19/ 11/96, "B.J.", 1997,
204/205).
7. Vacaciones.
El art. 155 de la ley 21.279 no
contempla la inclusin del sueldo anual
complementario, pues legisla respecto
Art. 122
del otorgamiento del descanso anual

obligatorio vigente la relacin laboral,
durante la cual el trabajador percibir tal
salario diferido en la oportunidad
contemplada por el art. 122 de la ley
citada, incluyendo el correspondiente a
las vacaciones gozadas (S.C.B.A., 11/9/
79, "D.T.", 1980-337).
Si durante un perodo de ocho aos, la
demandada utiliz un mtodo de clculo
del aguinaldo por el cual se tena en
cuenta para la base de clculo la
asignacin vacacional, tal situacin
gener una expectativa en su personal a
seguir cobrndolo de la misma manera.
Ante tal conducta reiterada, la empresa
no puede aducir que incurri en un error
y fundar un cambio de criterio en la
necesidad de reducir los costos para
poder competir en el mercado. Forzoso
es admitir que tal modo de reducir
costos implicara trasladar a los
trabajadores el riesgo empresario
modificando una forma de remuneracin
consolidada por la costumbre y que
integraba las condiciones del contrato
individual de los actores (CNATr., Sala
V, sent. 55.389 del 18/11/96, "B.J.",
1997, 204/205).
8. Salario en especie.
Es procedente el clculo de la incidencia del rubro tenencia de muestras
para la determinacin del aguinaldo y
las vacaciones (CNATr., Sala III, 30/9/
80, "D.T.", 1981-A-143).
Art. 122. pocas de pago.

El sueldo anual complementario ser abonado en dos cuotas: la
primera de ellas el treinta de junio y la segunda el treinta y uno de
diciembre de cada ao. El importe a abonar en cada semestre, ser
igual a la doceava parte de las retribuciones devengadas en dichos
lapsos, determinados de conformidad al art. 121 de la presente ley.
Art. 122
1.
LEY DE CONTRATO.DE TRABAJO
430
Ley 23.041.
La ley de contrato de trabajo segn la formulacin precedente estableca

que el aguinaldo o sueldo "anual" (?) complementario se abona en dos cuotas,
desnaturalizando incluso su denominacin, las que se concretan al finalizar
cada semestre del ao.
Esa modalidad del pago en dos cuotas fue impuesta por la ley 17.620
(B.O. 29/1/68) y lo que pareca transitorio con criterio objetable se instituy
en la ley, desnaturalizndose, como se expresara, el fundamento de su
creacin.- Cuando se discuti esta ley en el Senado el miembro informante
justific el desdoblamiento en "la situacin muy especial por la que realmente
sigue atravesando el pas..." ("Diario de Sesiones del Senado", del 5 y 6 de
junio de 1974, pg. 564); el argumento vlido no obligaba a su determinacin
definitiva en la norma y ello lo confirm la ley 23.041 que es la que rige que
actualmente en lo que al tema respecta dispuso:
"Art. 1. El sueldo anual complementario en la actividad privada
administracin pblica central y descentralizada, empresas del Estado,
empresas mixtas y empresas de propiedad del Estado ser pago sobre el
clculo del 50% de la mayor remuneracin mensual devengada por todo
concepto dentro de los semestres que culminan en los meses de junio y
diciembre de cada ao.
"Art. 2. Declranse de orden pblico las prescripciones de la presente
ley y derganse todas las disposiciones que se opongan a la misma". '
Esta es la pauta ahora a tener en cuenta en lo que se refiere a la poca y
forma del pago del sueldo anual complementario.
2.
PYMES.
En las PYMES aunque su ley 24.467 no seala las pocas de pago

(junio y diciembre de cada ao como determinaba el viejo artculo 122 de la
L.C.T. y la ley 23.041 precedentemente transcripta) autoriza a su
fraccionamiento hasta en tres (3) perodos en el ao, dejando esto librado a la
disponibilidad colectiva.
El"hecho, de que el sueldo anual
complementario se pague anual o
biahualmente no cambia su carcter de
remuneracin (S.C.B.A., 20/12/77,
"E.D.", 78-545, n 9).
La circunstancia de que el sueldo
anual complementario se pague anual
o bianualmente no cambia su carcter
remuneratorio, por cuanto el concepto
de sueldo o salario abarca la totalidad

de las remuneraciones, cualquiera sea
su modalidad (S.C.B.A., 8/7/80, "D.T.",
1980-1304).
El concepto de sueldo o salario abarca la totalidad de las remuneraciones
cualquiera sea su modalidad y forman
parte de aqul para los efectos legales
pertinentes. La circunstancia de que el
431
sueldo anual complementario se pague

anual o bianualmente no cambia su
carcter de remuneracin y no resulta de
la ley que deba exclurselo en el clculo
del salario a los efectos de establecer la
indemnizacin (S.C.B.A., Ac. 25.447,
20/2/79).
El sueldo anual complementario es una
retribucin adicional o complementaria,
como lo indica su nombre, que slo se
paga semestralmente (L.C.T., art. 122)
(CNATr., Sala III, 18/7/78, "D.T.", 1978668).
No es vlido el pacto por el cual un
trabajador de la*"industria de la construccin conviene que su salario diario
involucre beneficios tales como feriados
nacionales pagos, vacaciones, salario
familiar y sueldo anual complementa-
Art. 123
rio, cubriendo los mnimos legales y

convencionales relativos a dichos bene
ficios (CNATr., en pleno, 15/12/65,
"D.T.", 1966-197).
:.'
La doctrina del fallo plenario' 101 es
aplicable a toda norma convencional que
establezca el pago de importes salariales
imputados genricamente a ' sueldo anual
complementario, vacaciones y toda otra
carga o beneficio social (CNATr., en
pleno, 9/12/74, "D.T.", 1975-123).'
El sueldo anual complementario debe
liquidarse sobre la base del 50%' de la
mayor retribucin mensual por lo que no
corresponde considerar para su clculo la
mitad del subsidio vacacional sino que
ste debe ser dividido por doce (CNATr.,
Sala I, 3/6/96, "D.T.", 1996-B, 2071).
Art. 123. Extincin del contrato de trabajo. Pago proporcional.

Cuando se opere la extincin del contrato de trabajo por cualquier
causa, el trabajador o los derechohabientes que determina esta ley,
tendrn derecho a percibir la parte del sueldo anual complementario
que se establecer como la doceava parte de las remuneraciones
devengadas en la fraccin del semestre trabajado, hasta el momento de
dejar el servicio.
1.
Extincin del contrato de trabajo. Pago proporcional. Ley 23.014.
Cuando se extingue el contrato de trabajo por cualquier motivo, ya sea

renuncia, mutuo consentimiento o despido, en cualquiera de sus variantes, el
trabajador se haca acreedor a la parte proporcional correspondiente del sueldo
anual complementario, es decir, la doceava parte de todas las remuneraciones
devengadas durante la fraccin del semestre trabajado y hasta que se produjo
el cese. Corresponda tambin abonar este sueldo anual complementario
teniendo en cuenta el lapso del preaviso.
Se hacen acreedores a esta remuneracin tambin los causahabientes del
trabajador fallecido en caso de producirse la extincin por fallecimiento, a
cuyos efectos deber tenerse en cuenta para su acreditacin el orden de
prelacin dispuesto en el art. 248 de la ley, pero como se ha visto la ley 23.041
modific la pauta para el
Art. 123
432
clculo y ahora en -lugar de considerar la doceava parte de cada

semestre se debe tener en cuenta el clculo del 50 % de la mayor
remuneracin mensual devengada por todo concepto dentro de los
semestres que-culminan en los meses de junio y diciembre de cada ao.
2.
Servicio domstico.
El sueldo anual complementario se reconoce tambin al personal

del servicio domstico (art. 10 del decreto-ley 326/56, B.O. 20/1/56).
1. Su incidencia en el despido.
a) No se tiene en cuenta en los rubros
indemnzatenos.
Desde que el sueldo anual complementario es un "salario diferido", reviste
por tanto, carcter remunerativo, por lo
que no corresponde liquidarlo sobre el
preaviso omitido ni sobre la integracin
del mes de despido, atento el carcter
"indemnizatorio" que stos invisten
(T.Tr. n 2, Lomas de Zamora, 18/12/78,
"S.P.L.L.", 1979-252).
-b) Pago proporcional incluso sobre el
preaviso.
Es procedente el pago sobre el preaviso
de la parte proporcional del aguinaldo,
toda vez que la naturaleza jurdica de la
indemnizacin por antigedad y en. su
caso, de la sustitutiva del preaviso
omitido no es otra que el resarcimiento
del dao ocasionado por la ruptura
intempestiva del contrato, debiendo la
parte que viola sus obligaciones
contractuales, colocar a la otra en a
situacin en que se habra encontrado de
no incurrir el hecho violatorio (CNATr.,
Sala II, 15/2/78, sent. 44.937; dem, Sala
IH, 25/8/77, sent. 35.241).
La indemnizacin sustitutiva del
preaviso no tiene naturaleza salarial, y
por ello segn la definicin del art. 121
de la L.C.T. no puede ser considerada
para liquidar el sueldo anual complementario, pues el art. 123 dice que en
casos de extincin del contrato se abonar
la doceava "parte de las remune-
raciones devengadas en la fraccin del

semestre trabajado, hasta el momento de
dejar el servicio". Pero, a su vez, el art.
232, al suministrar pautas para liquidar la
indemnizacin sustitutiva, dice que sta
es "equivalente a la remuneracin que
correspondera al trabajador durante los
plazos sealados en el art. 231", o sea que
de haber gozado el trabajador del
preaviso,
hubiera
cobrado
su
remuneracin mensual ms la doceava
parte de sta y, por ese camino, esa
fraccin del sueldo anual complementario
pasa a ser tenida en cuenta para liquidar
la indemnizacin (CNATr., Sala W,
24/5/79, sent. 43.543).
Corresponde el pago del aguinaldo
sobre la indemnizacin por falta de
preaviso y sobre la integracin del mes
de despido, pues, en caso contrario, no
sera completa, por tratarse el sueldo
anual complementario de un salario
diferido (S.C.B.A., 8/7/80, "D.T.", 19801304).
Para establecer la indemnizacin por
preaviso cabe considerar en a remuneracin la parte proporcional del sueldo
anual complementario (CNATr., Sala IV,
28/12/79, "D.T.", 1980-640).
A la indemnizacin sustitutiva del
preaviso debe sumrsele la parte proporcional del aguinaldo, pues en caso
contrario no sera completa por tratarse
este ltimo de un salario diferido
(S.C.B.A., 5/8/80, "D.T.", 1981-A-131).
Corresponde abonar el sueldo anual
complementario sobre la indemniza-
433
cin sustitutiva del preaviso (CNATr.,

Sala VII, 31/7/80, "D.T.", 1980-1171).
La nocin del clculo de la indemnizacin sustitutiva de preaviso y la
incidencia del sueldo anual complementario, intenta poner al trabajador en
una situacin remunerativa lo ms cerca
posible a aquella en que se hubiera
encontrado si la rescisin no se hubiera
operado, efectundose dicho clculo
sobre los haberes devengados en el
ltimo mes normalmente trabajado
(CNATr., Sala II, 28/2/96, "D.T.", 1996B, 1472).
La indemnizacin sustitutiva de
preaviso y la incidencia del sueldo anual
complementario intenta poner al
trabajador en una situacin remunerativa
o ms cerca posible a aquella en que se
hubiera encontrado si la rescisin no se
hubiera operado, por lo que corresponde
computar la proporcin mensual de los
adicionales que se perciben anualmente,
pero no aquellos que en situaciones
normales el trabajador no los hubiera
percibido (CNATr., Sala II, 28/2/96,
"D.T.", 1996-B, 1472).
c) Su incidencia sobre "bonificaciones".
Resulta rreevante que los acuerdos
mediante los cuales se implemento (y
luego se ampli) la llamada Tjonificacin generalizada" constituyan una negociacin colectiva o un acuerdo
plurindividual o que en los mismos no se
haya hecho constar que dicho adicional
contemplara, adems del bsico, los
rubros horas extras, francos, licen-
Art. 123
cias por vacaciones y enfermedad, etc.

Lo que define la cuestin es la circunstancia que surge claramente del acuerdo
que dio origen a la aludida bonificacin,
que la misma posea naturaleza
remuneratoria y, adems, se abonara
mensualmente, consistiendo en un porcentaje del haber bsico.. Si esto es as,
si se trata de un verdadero tem salarial
que se abona conjuntamente con el
sueldo mensual, parece evidente que
integran el salario "normal" mentado por
el art. 5 de la ley 11.544 o "habitual*
aludido por el art. 201 L.C.T. para el
clculo de las horas extraordinarias; otro
tanto cabe sealar con respecto a los
haberes de enfermedad inculpable segn
lo dispone el art. 208 L.C.T., a los
francos (art. 207), a las vacaciones (art.
155, irics. ayd, L.C.T.) y al sueldo anual
complementario (arts. 121/123 L.C.T.
ley 23.041). Para ms, tampoco se
estableci la exclusin de dichos rubros
para que dicha bonificacin no integrara
la base de clculo de tales captulos
(CNATr., Sala X, sent. 1108 del 21/2/97,
"B.J.", 1998, 206/207).
d) La no ponderacin de las asignaciones familiares.
Las leyes 18.017 y 18.037 t. o.
determinan que las asignaciones familiares no se considerarn partes integrantes del salario, por lo que no deben
ser tenidas en cuenta para la liquidacin
del sueldo anual complementario, ni de
las indemnizaciones, como tampoco
estn sujetas a aportes (S.C. Mendoza,
Sala II, 30/5/95, "D.T.", 1996-A, 936).
Art. 124
LEY DE CONTBATO DE TRABAJO
434
CAPTULO IV DE LA TUTELA Y
PAGO DE LA REMUNERACIN
Art. 124. Medios de pago. Control. Ineficacia de los pagos.
Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador debern
pagarse, bajo pena de nulidad, en efectivo, cheque a la orden del
trabajador para ser cobrado personalmente por ste o quien l indique
o mediante la acreditacin en cuenta abierta a su nombre en entidad
bancaria o en institucin de ahorro oficial.
La autoridad de aplicacin podr disponer que en determinadas
actividades, empresas, explotaciones o establecimientos, o en
determinadas zonas o pocas, el pago de las remuneraciones en dinero
debidas al trabajador se haga exclusivamente mediante alguna o
algunas de las formas previstas y con el control y supervisin de
funcionarios o agentes dependientes de dicha autoridad. El pago que
se formalizare sin dicha supervisin podr ser declarado nulo.
En todos los casos el trabajador podr exigir que su
remuneracin le sea abonada en efectivo.
1.
De la tutela de la remuneracin.
No slo con una buena legislacin laboral se protege el salario del

obrero; sta debe complementarse con otras ineludibles medidas correlativas
que la prudencia y el buen arte de gobernar aconsejen en su momento.
Tambin se aconseja la negociacin colectiva donde slo se limite la
autonoma de las partes al inters general, una seria planificacin
socioeconmica y el bien comn; porque cuando estos recaudos no existen, o
se desvirtan o se desencuentran, lo que diga la ley en su afn de proteger la
remuneracin tiene slo un significado relativo. Una seria poltica sobre
remuneraciones no puede limitarse a corregir e! salario nominal con
prescindencia de garantir el real, que es en definitiva el poder adquisitivo de
aqul, su capacidad de compra. Pero aunque la poltica de concertacin
directa entre las partes parecera la ms idnea para fijar el salario, sta no
puede desvincularse de todo el proceso econmico. Las partes libradas su
exclusiva suerte y fuerza slo pueden a veces paliar el momento pero no
solucionar por s el problema de fondo: proteger el salario. De all tambin la
importancia de la norma general, instrumento imprescindible al respecto.
435
Art. 124
El salario debe ser justo, pero adems debe el mismo protegerse.

El salario puede y debe ser justo y digno, y entendemos por aqul no el
propiciado por la escuela liberal para la cual era tal el pactado libremente entre
el patrono y el obrero como sujetos libres y legalmen-te iguales, no debiendo
pagar el patrono al obrero ms que lo acordado y convenido.
Esta tesis es fcilmente refutable porque no hay justicia en el contrato
que no consulta las verdaderas necesidades del obrero, quien a veces acepta las
condiciones del patrn por sus dificultades econmicas y su debilidad
contractual, y en otras tantas oportunidades su decisin no es la libre expresin
de su voluntad porque sta est enervada por la necesidad.
El salario al que nos referimos y debe tutelarse es el que han defendido la
escuela solidarista, los pensadores democrticos y socialistas y las encclicas
papales. Es el que fue planteado originariamente por los telogos escolsticos a
la luz del principio jurdico-moral de igualdad en los cambios, establecido por
Aristteles en el Libro V, Cap. IV, de la Etica a Nicmaco. Aqullos nunca
admitieron el principio de la absoluta soberana del contrato, ya que
corresponda un deber jurdico-moral de restitucin si se admita el pago de un
salario inferior al justo. La moral cristiana no acept jams que el dominio del
contrato fuese sustrado al imperio de la justicia y que bajo capa de las formas
contractuales una de las partes tuviera el derecho de explotar y de despojar a la
otra, abusando de su ignorancia, de su debilidad o de sus necesidades.
El rgimen intensamente protector del derecho del trabajo se dirige en
esta cuestin a dos tipos de garantas: la justicia de la remuneracin en relacin
con el valor de la aportacin del trabajador, y las garantas de su satisfaccin
completa, correcta y oportuna.
2.
Distintas tutelas.
Al salario se le protege teniendo en cuenta su obligado directo a la

prestacin, es decir, el empleador; teniendo en cuenta los acreedores de ese
empleador y tambin, desde otro punto de vista, los acreedores del mismo
trabajador.
a) Con respecto al empleador.
La proteccin de la remuneracin se origina en la ley 11.278 (prom.
5/8/25), se estructura en la 18.596 (B.O. 27/2/70) y se consolida en el Captulo
IV del Ttulo IV de la Ley de Contrato de Trabajo, a partir de este art. 124 que
comentamos y hasta el 149, con la sola exclusin de los arts. 147 y 148.
b) Con respecto a los acreedores del empleador.
Hallamos normas en el Cdigo Civil, en la ley de concursos y quiebras
n 24.522 (B.O. 9/8/95) y en el Ttulo XIV de la Ley de
Art. 124
436
Contrato de Trabajo. Analizaremos las respectivas normas a partir del art.

261 y hasta el 274.
c) Con respecto a los acreedores del trabajador. Goza de los mismos
antecedentes normativos ya mencionados el decreto 484/97 (B.O. 29/7/87), y
en particular en lo que respecta a la ley general son de aplicacin el art. 120
ya tratado y los premencionados arts. 147 y 148 que veremos en su
momento.
3.
Medios de pago.
Las remuneraciones en dinero slo pueden pagarse:

a) en efectivo;
b) cheque a la orden del trabajador para ser cobrado personalmente por
ste o por quien el trabajador indique;
c) mediante acreditacin en cuenta abierta a nombre del trabajador en
un banco o institucin similar.
4.
Apertura de cuentas corrientes para trabajadores de empresas con

ms de cien empleados.
La resolucin MTSS 664/97 (B.O. 5/10/97) determin que las empresas

con ms de cien (100) trabajadores debern abonar las remuneraciones en
dinero de su personal permanente y contratado en cuentas abiertas a nombre
de cada trabajador en entidades bancarias habilitadas que posean cajeros
automticos en un radio de influencia no superior a dos (2) kilmetros del
lugar de trabajo.
Las condiciones de funcionamiento de las cuentas y su operatividad deben asegurar el beneficio de la gratuidad del servicio para el
trabajador y la no imposicin de lmites en el monto de las extraccio
nes.
\
5.
Control.
La autoridad de aplicacin puede disponerlo en determinadas

actividades, zonas o pocas, supervisando el cumplimiento de las normas
vigentes funcionarios dependientes de dicha autoridad. En esos casos tambin
puede determinarse una o alguna de las formas preindicadas como medios de
pago, pero el trabajador en cualquier supuesto puede exigir que su
remuneracin a todo evento se pague en efectivo.
Con respecto a lo indicado en la resolucin MTSS 664/97 la misma
disponeHque a los fines del control y supervisin de los pagos de
remuneraciones segn ese sistema el MTSS podr solicitar al Banco Central
de la Repblica Argentina informacin general o especfica referida a las
cuentas.
437
Art. 124
Por su parte el artculo 1 del decreto 847/97 (B.O. 1/9/97) establece

que el control y supervisin previstos por el artculo 124 del Rgimen de
Contrato de Trabajo, ley 20.744 (t.o. 1976) para el caso que el Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social disponga el pago de las remuneraciones
mediante acreditacin en cuenta abierta a nombre del trabajador en entidad
bancaria, se encontrarn cumplidos a travs de la remisin por parte del
Banco Central de la Repblica Argentina a ese Ministerio de la informacin
que debern suministrar las entidades bancarias al Banco Central de la
Repblica Argentina respecto de los depsitos que. hagan los empleadores
para el pago de los salarios. A estos fines, el Banco Central de la Repblica
Argentina establecer las condiciones de funcionamiento de las cuentas
respectivas.
En su artculo 2 el mismo decreto prev que el ejercicio del control y
supervisin y su modalidad de cumplimiento por parte del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social a que se refiere el artculo anterior, no exime de
las pertinentes obligaciones que en materia de recibo de pago prevn los
artculos 138, 139, 140, 141, 143 y 144 del Rgimen de Contrato de Trabajo,
ley n 20.744 (t.o. 1976).
6.
Ineficacia de los pagos.
Los pagos deben efectuarse en alguno de los medios indicados

precedentemente bajo pena de nulidad.
Pueden declararse nulos tambin los pagos que se efecten sin la
supervisin que previamente haya dispuesto la autoridad de aplicacin en los
casos especiales a los que tambin se aludi ms arriba.
El decreto 684/70 (B.O. 27/2/70) dispuso en su momento hasta qu
importe el pago deba hacerse en efectivo y cundo poda efectuarse
mediante cheque o acreditacin en cuenta bancaria. As indicaba que se
poda recurrir a estos ulteriores medios cuando exista acuerdo de parte y
aprobacin de la autoridad de aplicacin.
La ley 11.278, derogada por la 20.744, ya estableca que todo el salario
o sueldo deba pagarse en moneda nacional de curso legal bajo pena de
nulidad, permitiendo por excepcin el pago en cheque cuando corresponda
a un perodo de pago y por una suma no inferior a 300 pesos moneda
nacional. Por otra de las disposiciones de la misma ley se indicaba que se
trataba de una norma de orden pblico y por lo tanto ni la renuncia a sus
beneficios exoneraba de las obligaciones y penalidades que la misma
prescriba.
Recordamos finalmente que este artculo fue reformulado por la ley
21.297, que vari las disposiciones de la redaccin original.
Quit injerencia a la asociacin gremial de trabajadores representativa
y posibilit la exigencia del pago en efectivo.
Art. 125
LEY
DE CONTRATO DE
1. Depsito en sede judicial o adminis

trativa.
El depsito de los haberes del trabajador en sede administra ti va, en tanto
no sea aceptado y percibido por el
empleado, carece de fuerza cancelatoria
de pago, no siendo asimilado al pago por
consignacin judicial, previsto en los
arts. 756 y sigts., del Cdigo Civil (S.T.
Entre Ros, Sala Tr., 28/4/78, "S.P.L.L.",
1979-571).
2. Pago en moneda extranjera.
"La clusula del contrato individual de
trabajo que establece el pago en dlares
norteamericanos importa una garanta de
estabilizacin de la prestacin, cuya
conversin debe operarse de acuerdo a
la cotizacin en el mercado financiero
1973/4-635).
Se admite con generalidad que el tipo
de cambio que debe computarse a los
efectos de establecer la equivalencia de
la deuda en moneda extranjera es el del
da del vencimiento de la obligacin
TRABAJO
438
3. Ineficacia de los pagos.

El envo por el empleador de sumas de
dinero, por medio de giros, a la esposa
del trabajador (transportista), si bien no
puede considerarse un medio regular para
el pago de salarios, dicha irregularidad
no reviste entidad suficiente como para
aplicar al principal la sancin de pagar
dos veces, toda vez que debe presumirse
que dichos importes estaban destinados
al mantenimiento del hogar del
dependiente y se abonaban a ttulo de
salario (CNATr., Sala III, 29/9/77, sent.
35.681).
La sentencia de Cmara contiene una
contradiccin que la descalifica como
acto jurisdiccional al reconocer, por un
lado, que los trabajadores pueden exigir
que las remuneraciones les sean
abonadas en moneda contante y sonante
(art. 124 L.C.T.) y, por otro, concluye
que el ejercicio de dicha pretensin fue
abusivo cuando no se avinieron a aceptar
cheques ofrecidos por la demandada
(C.S.J.N., 10/2/87, "D.L.", 1987-158).
Art. 125. Constancias bancarias. Prueba de pago. "

La documentacin obrante en el banco o la constancia que ste
entregare al empleador constituir prueba suficiente del hecho del
pago.
Constancias bancarias.
La pruebadel pago de la remuneracin es el recibo que suscribe
el trabajador de acuerdo a las pautas y recaudos que enuncia el art.
140. sta es la comprobacin original e insustituible cuando se trata
de pagos en efectivo o en cheque a la orden del trabajador, mas hemos
visto en el artculo anterior que el salario tambin puede cumplimentarse acreditando el importe correspondiente en cuenta bancaria o
similar; en esos casos la constancia que el banco entregue al empleador
y hasta la misma documentacin obrante en el banco sobre la opera-
439
LEY DE CONTRATO DE TRABAJO ........
'Art. 126
cin efectuada constituye la prueba del cumplimiento de la obligacin

patronal.
El presente artculo es reproduccin casi textual del art. 2 de la ley
18.596 y, como otros de aquella norma y de la que se comenta, segn se indica
en la exposicin de motivos de la ley 20.744, trata de evitar formas de fraudes
efectuadas en ciertos lugares o explotaciones o en ciertas pocas o zonas,
coincidentes a veces con el trabajo estacional. El pago sin este requisito era
nulo y no tena eficacia liberatoria en la letra y el espritu de la redaccin
original de la ley comentada cuando tambin se sancionaba as el
incumplimiento preciso de los controles y supervisiones del pago previstos en
el artculo 129. Empero, ahora se supedita al criterio judicial la decisin definitiva, la que ponderar la eficacia probatoria, en cada caso, conforme la norma
general del artculo 142.
El envo por el empleador de sumas
de dinero, por medio de giros, a la
esposa del trabajador (transportista) si
bien no puede considerarse un medio
regular de pago de salarios, esa irregularidad no reviste entidad suficiente
como para obligarlo a pagar dos veces,

toda vez que debe presumirse que esos
importes estaban destinados al mantenimiento del hogar del dependiente y se
abonaban a ttulo de remuneracin
(CNATr., Sala III, 29/9/77, sent. 35.681).
Art. 126. Perodos de pago.

El pago de las remuneraciones deber realizarse en uno de los
siguientes perodos:
a) al personal mensualizado, al vencimiento de cada mes
calendario;
b) al personal remunerado a jornal o por hora, por semana o
quincena;
c) al personal remunerado por pieza o medida, cada semana o
quincena respecto de los trabajos concluidos en los referidos
perodos, y una suma proporcional al valor del resto del trabajo
realizado, pudindose retener como garanta una cantidad no
mayor de la tercera parte de dicha suma.
Perodos \de pago.
Este artculo tambin es anlogo al que prevea la ley 18.596 en su
artculo 3. Segn los casos y la modalidad pactada se establece que estos
perodos son:
a) por mes calendario no aniversario en el caso de personal que
percibe su remuneracin en sueldos mensuales;
Art. 127
440
b) por semana o quincena, cuando se trata de personal remunerado por

jornal u hora;
c) por semana o quincena, tambin se remunerar el personal cuyo
salario se mide por pieza o medida, y en estos casos la ley aclara que la
remuneracin se calcular teniendo en cuenta estas pautas:
1) en cada perodo se abonarn los trabajos concluidos en los referidos
perodos, y
2) con respecto al resto del trabajo realizado deber pagarse una suma
proporcional, a cuyos efectos el principal puede retener como garanta una
cantidad no mayor de la tercera parte de esos trabajos.
La remuneracin tiene finalidad alimentaria, y es por ello que las leyes
garantizan su real y efectiva percepcin,
estableciendo los plazos mximos dentro
de los cuales debe ser satisfecha (CNATr.,
Sala IV, 30/7/71, "D.T.", 1972-357).
El trabajador mensualizado percibe su
remuneracin por todos los das del mes,
con independencia de las variaciones en
la longitud de ese perodo, pero su salario
mensual
corresponde
al
tiempo
efectivamente trabajado y no a ios
perodos de descanso (CNATr., Sala III,
3 V12/80, "L.T.", XXIX-382).
Disponiendo el art. 267 de la L.C.T.
que cuando por las leyes concrsales o
actos del poder pblico se autorizase la

continuacin de la empresa, aun despus
de la declaracin de quiebra o concurso,
las remuneraciones del trabajador y las
indemnizaciones que le ^correspondan
debidas a servicios prestados con
posterioridad a aquella resolucin judicial
o del poder pblico se consideran gastos
de justicia; esos crditos no requieren
verificacin ni ingresan al concurso,
debiendo abonarse en los plazos previstos
en los arts. 126 y 128 de la L.C.T. y con
iguales garantas que las conferidas a los
crditos
por
salarios
y
otras
remuneraciones (CNATr., Sala I,
31/10/80, "D.T.", 1980-1769).
Art. 127. Remuneraciones accesorias.

\
Cuando se hayan estipulado remuneraciones accesorias, debern
abonarse juntamente con la retribucin principal.
En caso que la retribucin accesoria comprenda como forma
habitual la participacin en las utilidades o la habilitacin, la poca del
pago deber determinarse de antemano.
Remuneraciones accesorias.
Deben abonarse junto con la remuneracin principal.
Si se trata del pago habitual de la participacin de las utilidades o
habilitacin la poca del pago debe determinarse de antemano a fin de ser
conocida por el trabajador.
Este artculo fue parcialmente modificado por la ley 21.297 que derog
otras menciones referidas al pago de comisiones, premios, primas,
bonificaciones y dems retribuciones accesorias, las que,
441
Art. 128
deca, deban anunciarse o consignarse en un cartel pudiendo disponer la

autoridad de aplicacin que tambin conste en dichos avisos la forma
utilizada para establecer las debidas proporciones.
No parece til la reforma mxime teniendo en cuenta que la primera
parte ya haba sido oportunamente prevista por la ley 18.596 (art. 4) y la
segunda ninguna dificultad entraaba atento slo la condicin facultativa de
su implementacin. Siendo a veces necesaria la decisin administrativa para
disponer esas constancias ante casos de abusos o denuncias. No olvidemos
que las remuneraciones accesorias tambin integran la primordial obligacin
empresaria que la ley tutela a fin de garantizar su intangibilidad.
No deja de ser una unidad retributiva
la remuneracin compuesta por diversos
elementos: sueldo fijo y porcentaje, que
responde a una unidad de tareas (S.T.
Entre Ros, Sala Tr., 9/2/ 68, "B.J.E.R.",
1969-2-213).
El sistema retributivo de participacin

en los beneficios supone la existencia de
un sueldo bsico (CATr. Rosario, Sala I,
3/8/71, "J.", 40-221).
Art. 128. Plazo.

El pago se efectuar una vez vencido el perodo que corresponda,
dentro de los siguientes plazos mximos: cuatro das hbiles para la
remuneracin mensual o quincenal y tres das hbiles para la semanal.
Plazo.
El plazo para el pago de la remuneracin se determina as:
a) en el caso del pago de remuneraciones mensuales o quincenales el
pago debe concretarse dentro de los cuatro das hbiles;
b) en las remuneraciones cumplimentadas semanalmente: dentro de
los tres das hbiles.
Aqu la norma se aparta de su antecedente. La ley 18.596 estableca en
cada caso 5 y 3 das respectivamente, mas no aclaraba cmo deban contarse
los mismos, si hbiles o corridos, y adems por el artculo 6 permita otros
perodos y plazos a solo juicio del Poder Ejecutivo Nacional en
consideracin a las necesidades de la actividad, rama de la misma o
explotacin, regin o lugar.
1. En el caso de los salarios.
La mora en el pago de los salarios se
produce ipsojure por el mero transcurso
de los plazos sealados para el pago
(S.C.B.A., 24/8/76, "E.D.", 2/12/76).
Aun cuando la demora en el pago del

sueldo de un mes, pudiera ser imputable
a la empleadora, lo aislado del hecho y
las circunstancias en. que se produjo (la.
empleada estaba suspendida) no bastan
para asignarle carcter
Art. 129
injurioso (C.lTr. Paran,

"S.P.L.L.", 1979-577).
26/2/79,
En materia laboral, en cuanto a los

intereses, no se puede aplicar sin ms el
concepto de la mora que rige en el
derecho comn, y su curso se opera
desde el da en que debieron satisfacerse
las respectivas obligaciones (S.C.B.A.,
24/8/76, "E.D.", 2/12/76).
Es extempornea la intimacin de
pago cursada al empleador antes del
vencimiento del plazo correspondiente,
ya que hasta entonces no hay exigibilidad de la prestacin (CNATr., Sala II,
28/4/69, "L.L.", 137-807, n 23.121-S).
442
2. En el caso de las indemnizaciones.

En el marco legal previsto por los arte.
Trabajo tratndose de un trabajador
mensualizado, la exigibili-dad en el pago
debe extenderse al vencimiento de los
cuatro das hbiles del mes siguiente del
que deriva la diferencia salarial y en el
caso de los conceptos indemnizatorios, a
la fecha en que se produce la
desvinculacin (CNATr., Sala II,
26/3/96, "D.T.", 1996-B, 1795).
Art. 129. Das, horas y lugares de pago.

El pago de las remuneraciones deber hacerse en das hbiles, en
el lugar de trabajo y durante las horas de prestacin de servicios,
quedando prohibido realizarlo en sitio donde se vendan mercaderas o
se expendan bebidas alcohlicas como negocio principal o accesorio,
con excepcin de los casos en que el pago deba efectuarse a personas
ocupadas en establecimientos que tengan dicho objeto.
Podr realizarse el pago a un familiar del trabajador
imposibilitado o a otro trabajador acreditado por una autorizacin
suscripta por aqul, pudiendo el empleador exigir la certificacin de la
firma. Dicha certificacin podr ser efectuada por la autoridad
administrativa laboral, judicial o policial del lugar o escribano
pblico.
El pago deber efectuarse en los das y horas previamente
sealados por el empleador. Por cada mes no podrn fijarse ms de
seis das de pago.
La autoridad de aplicacin podr autorizar a modo de excepcin
y atendiendo a las necesidades de la actividad y a las caractersticas
del vnculo laboral, que el pago pueda efectuarse en una mayor
cantidad de das que la indicada.
Si el da de pago coincidiera con un da en que no desarrolla
actividad la empleadora, por tratarse de das sbado, domingo, feriado
o no laborable, el pago se efectuar el da hbil inmediato posterior,
dentro de las horas prefijadas.
Si hubiera fijado ms de un da de pago, deber comunicarse del
mismo modo previsto anteriormente, ya sea nominal-
443
Art. 129
mente, o con nmero de orden al personal que percibir sus

remuneraciones en cada uno de los das de pago habilitados. La
autoridad de aplicacin podr ejercitar el control y supervisin de los
pagos en los das y horas previstos en la forma y efectos consignados en
el art. 124 de esta ley, de modo que el mismo se efecte en presencia de
los funcionarios o agentes de la administracin laboral.
1.
Das de pago.
El pago de la remuneracin slo puede efectuarse en das hbiles y

durante las horas de trabajo. Aqullos deben ser previamente sealados por el
empleador. Por cada mes no pueden fijarse ms de seis das de pagoêxcepto si
la autoridad de aplicacin lo admite como excepcin atento la actividad y las
caractersticas del vnculo laboral.
Como el pago se debe efectuar en da hbil, si el previsto coincide con
uno que no lo es deber efectivizarse el da hbil inmediato posterior y dentro
de las mismas horas estipuladas.
Cuando un determinado perodo motiv ms de un da de pago debe
avisarse al personal a fin de que tenga conocimiento anticipado de tal recaudo.
La autoridad de aplicacin puede controlar y supervisar los pagos de la
remuneracin del personal dependiente a fin de que sus funcionarios puedan
presenciar su concrecin. La reforma elimin la ltima parte de este artculo, el
que haca saber que el pago efectuado sin cumplir con este recaudo, si se haba
hecho conocer previamente al empleador el control y supervisin a efectuarse,
era nulo y carente de eficacia como medio extintivo de la obligacin.
Nos pareci siempre exagerada la sancin y tambin el anterior recaudo,
ahora asimismo eliminado, en cuanto indicaba que ese control deban tambin
ejercitarlo los representantes de la asociacin profesional requirente del
mismo.
Por supuesto que se mantiene como condicin judicial apreciar la
eficacia del pago y que una inobservancia a lo dispuesto por la autoridad de
aplicacin merece el condigno sumario administrativo que puede disponer la
Direccin Nacional de Polica del Trabajo, segn ley 18.695 (B.O. 3/6/70) con
la pertinente sancin ante la infraccin formal.
El salario abonado correctamente, posteriormente desconocido pese a su
acreditacin fehaciente, por el solo hecho apuntado ms arriba, puede dar lugar
a abusos, desencuentros y eventuales fricciones por controversias slo
formales que la ley no debe propiciar.
2.
Lugares de pago.
El pago de la remuneracin debe efectuarse en el lugar de trabajo

prohibindose expresamente que se concrete en lugares donde se
Art. 129
444
venden mercaderas o expenden bebidas alcohlicas, excepto en el caso de

tratarse precisamente de trabajadores ocupados en trabajos que se realizan en
esos establecimientos.
3.
Pagos efectuados a un tercero.
El pago de la remuneracin puede efectuarse a un familiar del

trabajador o a otro trabajador si el beneficiario de dicho pago se encuentra
imposibilitado.
La ley 18.596 era ms precisa y concreta y al efecto deca: "cuando el
trabajador se encuentre imposibilitado para concurrir al lugar de trabajo por
enfermedad o accidente...", para expresar luego extendiendo la tutela: "el
pago se efectuar en su domicilio o lugar donde se asiste".
La ley actual exige slo que el representante del trabajador que intente
percibir el pago acredite la autorizacin de ste, pudiendo el empleador exigir
la certificacin de la firma, la que puede efectuarse por ante la autoridad
administrativa laboral, judicial o policial del lugar o tambin por escribano
pblico. Todos estos requisitos parecen difciles de cumplimentar para un
imposibilitado presuntamente inhbil para trasladarse ante las citadas
autoridades o dependencias.
La reforma agreg ahora al escribano, pero ello no alivia la cuestin
para el que sufre la contingencia apuntada, habida cuenta de la exigencia de
suscripcin personal en el libro de comparendo de la escribana por todo
aquel cuya firma debe certificar un notario.
Agregamos a nuestros reparos el inconveniente de la onerosidad del
trmite, ajeno al espritu del derecho del trabajo y uno de sus principios: el de
la gratuidad (art. 20).
Este artculo de la ley halla su ilustre antecedente en sus lneas
generales, y ms all de la citada ley 18.596, en eKartculo 2 de la derogada
ley 11.278.
Si no hay constancias de que el
trabajador haya concurrido a la sede de la
empresa o al lugar del trabajo para cobrar
las remuneraciones devengadas y el
empleador no ha demostrado diligencia
para interrumpir los efectos de la mora,
mediante consignacin, ello suple
largamente a la inactividad del primero
(CNATr., Sala 1,29/7/71, "D.L.", 1972413).
En el caso de producirse un aumento
de remuneracin de carcter retroactivo
cuando estaba extinguido el contrato de
trabajo, no es procedente exigir al
empleador que intime al ex dependiente

para que concurra a cobrar la diferencia,
pues lo que corresponde es que ste se
presente a requerir su pago en la sede del
establecimiento (CNATr., Sala H,
29/9/77, sent. 447/6).
Si el acreedor incurri en mora (art.
509, Cdigo Civil) al no concurrir a
percibir los haberes adeudados (arg. art.
129 L.C.T.), corresponde indexar lo
debido a partir de la notificacin de la
demanda, momento en que cesa la mora
del acreedor ante la del deudor, que
puede liberarse de su obligacin
445
mediante consignacin judicial (CNATr.,

Sala II, 29/10/81, sent. 49.159).
El importe girado a la esposa del
trabajador est destinado al mantenimiento de su hogar y cabe considerarlo
Art-130
como "salario" si fue entregado a ttulo

de tal. La irregularidad del medio
elegido debe ser analizada a la luz de
la norma del art. 142 de la L.C.T.
(CNATr., Sala ni, 29/3/78, "L.T.",
XXVTI-171).
Art. 130. Adelantos.

El pago de los salarios deber efectuarse ntegramente en los das y
horas sealados.
El empleador podr efectuar adelantos de remuneraciones al trabajador
hasta un cincuenta por ciento de las mismas, correspondientes a no ms de
un perodo de pago.
La instrumentacin del adelanto se sujetar a los requisitos que
establezca la reglamentacin y que aseguren los intereses y exigencias del
trabajador, el principio de intangibilidad de la remuneracin y el control
eficaz por la autoridad de aplicacin.
En caso de especial gravedad y urgencia el empleador podr efectuar
adelantos que superen el lmite previsto en este artculo, pero si se acreditare
dolo o un ejercicio abusivo de esta facultad el trabajador podr exigir el
pago total de las remuneraciones que correspondan al perodo de pago sin
perjuicio de las acciones a que hubiere lugar.
Los recibos por anticipo o entregas a cuenta de salarios, hechos al
trabajador, debern ajustarse en su forma y contenido a lo que se prev en
los arts. 138, 139 y 140, incs. a, b, g, h, e i, de la presente ley.
1.
Adelantos.
Puede efectuarlos el empleador hasta un 50 % de la remuneracin del

trabajador solicitante en cada perodo de pago.
Su instrumentacin se deriva a la reglamentacin de la ley an
pendiente, pero a norma adelanta ciertas pautas generales necesarias a
tenerse en cuenta en todos los casos, las que cuidan el principio elemental de
la intangibilidad del salario. Este lmite puede superarse en casos de
gravedad o urgencia, pero si se acredita dolo o fraude por parte del
empleador el trabajador puede exigir el pago total de la remuneracin. La
ley sanciona as con la reiteracin del pago casos sujetos a anlisis y
resolucin, la posibilidad de dolo o uso abusivo. Como no se trata de
circunstancias concretas y objetivas, las que en definitiva deber decidir
alguna autoridad sin dudas la inobjetable es la judicial la previsin
invita a la resistencia de su otorgamiento
Art. 131
446
por parte de quien no vea en la norma absolutas garantas de objetividad

e imparcialidad.
2.
Su instrumentacin.
Con objetable tcnica, aunque la ley deriva a la pendiente

reglamentacin los requisitos de la instrumentacin de los adelantos de
remuneracin, en el ltimo prrafo de este artculo se enuncian algunos de los
ya exigidos. Estos requisitos fueron parcialmente recortados en la reforma por
su calidad para evitar pudieran consti-. tuirse en otra invitacin al empleador a
fin de reducir los adelantos a su posible mnima expresin. Ellos son:
a) debe firmar el recibo el trabajador o aplicar en su caso su impresin
digital (arts. 138 y 59);
b) el recibo debe confeccionarse por duplicado, el que corresponde
entregar al trabajador (art. 139);
c) en dicho recibo debe constar el nombre de empleador y trabajador,
el importe percibido, la recepcin del duplicado por parte del trabajador y el
lugar y fecha en que ese pago se efecta (art. 140).
Este artculo halla su antecedente en el art. 8 de la ley 18.596.
Si el empleador no invoc ni demostr
contar con la pertinente autorizacin
administrativa, ni tampoco acredit
razones de urgencia y gravedad que lo
dispensaran de tal autorizacin, no ' es
admisible la deduccin de anticipos del
monto de los salarios devengados, aunque
hubiese probado la percepcin de los
mismos por parte del trabajador, sin
perjuicio de las vas legales que le quedan
expeditas para obtener la restitucin de lo
que habra entregado sin
causa (CNATr., Sala V, 3175/74, "T. y

S.S.", 1973/74-756).
La justicia ha dicho que el principio
mantenido en el art. 130 de la L.C.T.
integra el conjunto de normas esenciales
de proteccin del salario, fuera aun del
mbito de disposicin del propio
interesado, en forma tal que quede
indemne la cantidad a que ste sea
acreedor una vez realizada la labor a su
cargo (S.C.B.A., 12/11775, T. y S.S.",
1976-217).
TArt. 131. Retenciones. Deducciones y compensaciones.

No podr deducirse, retenerse o compensarse suma alguna querebaje el monto de las remuneraciones. Quedan comprendidos
especialmente en esta prohibicin los descuentos, retenciones o
compensaciones por entrega de mercaderas, provisin de alimentos,
vivienda o alojamiento, uso o empleo de herramientas, o cualquier otra
prestacin en dinero o en especie.
No se podr imponer multas al trabajador ni deducirse, retenerse o
compensarse por va de ellas el monto de las remuneraciones.
447
Art. 131
Retenciones, deducciones y compensaciones.

No pueden efectuarse retenciones, deducciones o compensaciones con el
salario del obrero. A ese efecto la ley indica como ejemplos de actos
prohibidos, los siguientes:
a) su retencin, deduccin o compensacin por entrega de mercaderas;
b) provisin de alimentos;
'
c) vivienda o alojamiento;
d) uso o empleo de herramientas;
e) cualquier otra prestacin en dinero o especie;
f) multas. stas en ningn caso pueden imponerse al trabajador.
Un estatuto particular por excepcin las admite; es el Estatuto del
Jugador Profesional de Ftbol, ley 20.160 (B.O. 23/2/73) que incluye la multa
como una sancin disciplinaria estableciendo as una excepcin a la regla de
intangibilidad del salario que tutela la ley general.
Este artculo mantiene su redaccin original, ya que la ley 21.297 no le
vari, es anlogo al artculo 9 de la ley 18.596 y halla su antecedente en la
11.278. Esta ltima, por su artculo 4, ya prohiba la reduccin, retencin o
compensacin de sumas que rebajen el monto de los salarios o posibilitaren la
demora en su pago. La infraccin al principio hara pasible a los empleadores,
adems de las otras penalidades previstas en la ley, de los intereses moratorios.
Por su parte el decreto 16.312/44 (B.O. 26/7/44) ratificado por ley 12.921
pero derogado por la 18.596, permita retenciones, deducciones y
compensaciones en el salario en determinados casos que la ley derogatoria
luego recogi.
La le5r que comentamos tambin admite excepciones o mejor dicho
circunstancias especiales conforme se indica en el artculo que sigue, donde la
retencin o deduccin responde a causales justificadas.
1. Concepto.
No cabe hacer distinciones entre
deducciones de la remuneracin anteriores o posteriores a la extincin de la
relacin laboral CNATr., Sala IV, 16/
2/70, "D.T.", 1970-551).
La remuneracin no puede ser objeto
de rebajas (descuentos, retencin, deduccin o compensacin) ni antes ni
despus de la extincin de la relacin
laboral (CNATr., Sala IV, 16/2/70, "L.T.",
XVIII-1105).
La empresa no puede efectuar retenciones no autorizadas por la ley (art.

131 L.C.T.) y retener por s {manu
militari) las sumas que entendiera
adeudadas en la forma unilateralmente
por ella dispuesta, ni siquiera con el
consentimiento del trabajador, toda vez
que se trata de una norma de orden
pblico y "poco importa que el trabajador preste su voluntad a la realizacin
de un acto que implique directa o
indirectamente su renuncia a la proteccin de las normas laborales, ya que
sta es irrenunciable" (conf. Sala I,
Art. 132
sent. del 23/5/75, "Reo. J..", 1976-112)

"B.J.", 1997, 202/203).
El agente de retencin de contribuciones sindicales carece de inters jurdico para plantear cuestiones federales
relativas a derechos de los que resultan
titulares terceras personas cuya representacin no inviste el recurrente. Tal
448
jurisprudencia es aplicable para declarar

improcedente el recurso extraordinario
deducido contra el fallo del a quo que
acogi la demanda por cobro de aportes
conforme a una convencin colectiva de
trabajo, sobre la base de la ausencia de
inters de la demandada en cuestionar la
obligacin de retenerlos, y en virtud de
reputar vigente el aludido rgimen
(C.S.J.N., 27/7/84, "L.T.", 1985-301).
Art. 132. Excepciones.

La prohibicin que resulta del art. 131 de esta ley no se har
efectiva cuando la deduccin, retencin o compensacin responda a
alguno de los siguientes conceptos:
a) adelanto de remuneraciones hechas con las formalidades del
art. 130 de esta ley;
b) retencin de aportes jubilatorios y obligaciones fiscales a
cargo del trabajador;
c) pago de cuotas, aportes peridicos o contribuciones a que
estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas
legales o provenientes de las convenciones colectivas de
trabajo, o que resulte de su carcter de afiliados a
asociaciones profesionales de trabajadores con personera
gremial, o de miembros de sociedades mutuales o
cooperativas, as como por servicios sociales y dems
prestaciones que otorguen dichas entidades;
d) reintegro de precios por la adquisicin de viviendas o
arrendamientos de las mismas, o por compra de mercaderas
de que sean acreedores entidades sindicales, mutualistas o
cooperativistas;
e) pago de cuotas de primas de seguros de vida colectivos del
trabajador o su familia, o planes de retiro y subsidios
aprobados por la autoridad de aplicacin;
f) depsitos en cajas de ahorro de instituciones del Estado
nacional, de las provincias, de los municipios, sindicales o de
propiedad de asociaciones profesionales de trabajadores, y
pago de cuotas por prstamos acordados por esas
instituciones al trabajador;
g) reintegro del precio de compra de acciones de capital, o de
goce adquirido por el trabajador a su empleador,
449
Art. 132
y que corresponda a la empresa en que presta servicios;

h) reintegro del precio de compra de mercaderas adquiridas en el
establecimiento de propiedad del empleador, cuando fueran
exclusivamente de las que se fabrican o producen en l o de las
propias del gnero que constituye el giro de su comercio y que
se expenden en el mismo;
i) reintegro del precio de compra de vivienda del que sea acreedor el
empleador, segn planes aprobados por la autoridad competente.
Excepciones.
Las excepciones a la prohibicin genrica de cualquier reduccin del
salario se detalla minuciosamente en este artculo. Esta enumeracin es
taxativa y se refiere a los siguientes supuestos.
a) el salario puede reducirse teniendo en cuenta el pago de adelantos
permitidos, los que se compensarn en oportunidad de concretarse el pago
habitual;
b) se retendrn tambin los aportes jubilatorios y las obligaciones
fiscales (impuesto a las ganancias) a cargo del trabajador.
El patrn acta aqu como agente de retencin con sus obligaciones
inherentes y sus responsabilidades;
c) las cuotas o aportes sindicales obligados, los de sociedades
mutuales o cooperativas y los de servicios sociales u otras prestaciones
otorgadas por esas entidades. Las leyes de Obras Sociales estructuraron un
sistema que mantiene en este aspecto la n 22.269 (B.O. 20/8/80) donde el
empleador acta tambin como agente de retencin necesario;
d) reintegro de precios por compra de viviendas o locacin o
adquisicin de mercaderas a las entidades citadas precedentemente
(sindicatos, mutuales o cooperativas);
e) pago de primas de seguros de vida y planes de retiro o subsidios
aprobados;
f) depsitos o pago de cuotas por prstamos otorgados por
instituciones oficiales o sindicales;
g) reintegro por precio de compra de acciones adquiridas por el
trabajador a su empleador;
h) se prev otra disposicin en igual sentido pero con respecto a
mercaderas;
i) lo mismo con relacin a la compra de viviendas de la que sea
acreedor el empleador. La reforma ha eliminado el lmite de deduccin que
para este caso la ley original indicaba no poda exceder del 25 % del salario,
deducindose que en consecuencia ahora este lmite sigue la lnea general
que demarca el prximo artculo cuando trata los
Art. 133
450
porcentajes mximos de retencin, los que fija en el 20 % del total salarial en

casos generales y con exclusin del indicado en primer trmino.
No corresponde admitir quita alguna
del salario en concepto de anticipos a
cuenta recibidos por el trabajador, si no
se han observado las formas legales
(S.C.B.A., 12/11/75, T. y S.S.", 1976217).
Los trabajadores responden por daos

cuando hayan obrado con negligencia
manifiesta apreciada a las particularidades de cada caso y a las condiciones derivadas de su "status jurdico" de
trabajadores por cuenta ajena y en
relacin de dependencia (CNATr., Sala
V, 31/12/74, sent. 21.113).
Art. 133. Porcentaje mximo de retencin. Conformidad del

trabajador. Autorizacin administrativa.
Salvo lo dispuesto en el art. 130 de esta ley, en el caso de
adelanto de remuneraciones, la deduccin, retencin o compensacin
no podr insumir en conjunto ms del veinte por ciento del monto total
de la remuneracin en dinero que tenga que percibir el trabajador en el
momento en que se practique.
Las mismas podrn consistir, adems, siempre dentro de dicha
proporcin, en sumas fijas y previamente determinadas.
En ningn caso podrn efectuarse las deducciones, retenciones o
compensaciones a las que se hace referencia en el art. 132 de esta ley
sin el consentimiento expreso del trabajador, salvo aquellas que
provengan del cumplimiento de las leyes, estatutos profesionales o
convenciones colectivas de trabajo.
Las deducciones, retenciones o compensaciones, en todos los
restantes casos, requerirn adems la previa autorizacin del
organismo competente, exigencias ambas que debern reunirse en
cada caso particular, aunque la autorizacin puede ser conferida, con
carcter general, a un empleador o grupo de empleadores, a efectos de
su utilizacin respecto de la totalidad de su personal y mientras no le
fuese revocada por la misma autoridad que la concediera.
La autoridad de aplicacin podr establecer, por resolucin
fundada, un lmite porcentual distinto para las deducciones,
retenciones o compensaciones cuando la situacin particular lo
requiera.
1.
Porcentaje mximo de retencin.
No puede exceder del 20 % del monto total de la remuneracin, con

excepcin del caso en que se hubieren efectuado adelantos en el pago del
salario.
451
Art. 133
Respetando esa proporcin las deducciones deben consistir en

sumas fijas y determinadas.
2.
Consentimiento del trabajador.
Es necesario el consentimiento expreso del trabajador para todos los

casos de deducciones, retenciones o compensaciones que se indican en el
artculo anterior excepto, claro est, las que provengan del cumplimiento de
leyes o convenciones colectivas de trabajo, es decir, en particular las que se
individualizan en los incisos b y c del ya analizado artculo 132.
3.
Autorizacin administrativa.
"X
La autorizacin administrativa se necesita en los restantes casos de

retencin indicados en el mismo artculo. Es decir, aquellos que se mencionan
en los restantes incisos.
Pero la autoridad de aplicacin puede otorgar una autorizacin general
con respecto a un mismo empleador o grupo de empleadores y en relacin con
la totalidad de sus respectivos trabajadores dependientes. Esta autorizacin
rige mientras no se revoque.
La misma autoridad de aplicacin puede establecer por resolucin
fundada y en casos particulares otros lmites porcentuales superiores.
La reforma elimin el prrafo que agregaba: "y, en todo caso, con
intervencin de la asociacin profesional de trabajadores representativa de la
actividad".
El lmite porcentual mximo de retencin dispuesto en la norma fue
afectado transitoriamente por la res. 339/88 del-M.T.S.S. que lo elev al 35 %
y luego se redujo por la res. 504/89. Todo ello segn lo dispuesto en la ley
23.549, que dispuso un rgimen de ahorro obligatorio para los perodos
1989/1990, de observable validez constitucional.
De acuerdo con la reforma introducida
al rgimen de pagos laborales por el dec.ley 20.490/73, el principio es la
posibilidad de efectuar, adelantos de
remuneraciones correspondientes a cada
perodo de pago para solventar
requerimientos y necesidades perentorias
del trabajador, y esta posibilidad faculta
al empleador a deducir, retener o
compensar tales adelantos en las
condiciones en que la misma ley establece (CNATr., Sala V, 31/5/74, "L.L.",
156-133).
Los retiros efectuados por el trabajador

computados en una cuenta corriente en la
que contabilizaba las utilidades como
socio, sueldos y dems remuneraciones,
son verdaderos anticipos que no
configuran deudas del dependiente al
patrono, porque no fueron entregadas
para ser reembolsadas sino cobros anticipados; por ello, si al final del contrato
la cuenta arroja saldo en contra del
empleado, debe devolverse el exceso por
el principio del enriquecimiento sin causa, de donde el principal puede deducir
Art. 134
del ltimo pago el saldo a su favor. Esta

situacin no configura la prohibicin de
compensar (art. 4o, iey 11.278), porque no
haba deuda sino reajuste de anticipo
(S.T. Entre Ros, Sala.Trab., 16/9/68,
"B.J.E.R.", 1969-2-246).
La compensacin de crditos y deudas
de los trabajadores es factible, aun
tratndose de salarios, no en el momento
de pagar stos sino por va judicial ya
demandando o reconviniendo en un
nuevo juicio que permita a aqullos
452
esgrimir las defensas de fondo y de

forma que estimen pertinentes (CNATr.,
Sala V, 9/5/66, "J.A.", 1966-V-603).
No rige para la demostracin de la
existencia de un anticipo la regla consagrada por los arts. 15 y 16 del dec.-ley
18.596/70, ya que lo que debe surgir del
recibo es la fecha del anticipo; su monto;
el perodo al que se imputa; la constancia
de su carcter de adelanto y, obviamente,
la firma del obrero (CNATr., Sala V,
3V5/74, "L.L.", 156-133).
Art. 134. Otros recaudos. Control.

Adems de los recaudos previstos en el art. 133 de esta ley, para
que proceda la deduccin, retencin o compensacin en los casos de
los incs. d, g, h e i del art. 132 se requerir el cumplimiento de las
siguientes condiciones:
a) que el precio de las mercaderas no sea superior al corriente
en plaza;
b) que el empleador o vendedor, segn los casos, haya acordado
sobre los precios una bonificacin razonable al trabajador
adquirente;
c) que la venta haya existido en realidad y no encubra una
maniobra dirigida a disminuir el monto de la remuneracin
del trabajador;
d) que no haya mediado exigencia de parte del empleador para la
adquisicin de tales mercaderas.
La autoridad de aplicacin est facultada para implantar los
instrumentos de control apropiados, que sern obligatorios para el
empleador.
1.
Otros recaudos.
Este artculo introduce adems otros recaudos para la viabilidad

de las retenciones, aparte de los ya vistos; stos son:
a) el precio de las mercaderas no debe ser superior al corriente
en plaza;
b) debe haberse efectuado una bonificacin razonable al trabajador adquirente;
c) debe tratarse de una venta real. Evitando el fraude tendiente a
disminuir la remuneracin del trabajador;
d) no debe haberse exigido por parte del empleador la compra
que efecta el subordinado. Este es el nico recaudo novedoso porque
los anteriores ya se hallaban previstos en la ley 18.596 (art. 11).
453
2.
Art. 135
Control.
La .autoridad de aplicacin puede efectuar los controles que estime

con obligacin por parte del empleador de su acatamiento.
Esta disposicin que se hallaba en la ley 18.596 ya tena su
antecedente en el art. 4 del dec. 16.312/44 (B.O. 26/7/44).
Si bien existen disposiciones legales
que prohiben descontar, retener o compensar suma alguna que rebaje el
monto de los sueldos o indemnizacio-
nes, tal principio no puede ser entendido en forma absoluta (C.Tr. Santa Fe,
18/8/65, "J", 28-251).
Art. 135. Daos graves e intencionales. Caducidad.

Exceptase de lo dispuesto en el art. 131 de esta ley el caso en
que el trabajador hubiera causado daos graves e intencionales en los
talleres, instrumentos o materiales de trabajo. Producido el dao, el
empleador deber consignar judicialmente el porcentaje de la
remuneracin prevista en el art. 133 de esta ley, a las resultas de las
acciones que sean pertinentes. La accin de responsabilidad caducar
a los noventa das.
1.
Daos graves e intencionales.
Existe una excepcin legal a la imposibilidad de retener el salario del

obrero; se trata de los casos en que ste hubiese provocado daos graves e
intencionales en los bienes de su empleador (talleres, instrumentos o
materiales de trabajo). En ese caso el empleador debe consignar
judicialmente el porcentaje deducido, el que no podr exceder del 20 %,
atento la pauta indicativa, del art. 133. Ese importe seguir la suerte de las
acciones que correspondan.
2.
Caducidad.
La ley establece un plazo de caducidad para el ejercicio por parte del

patrn de la accin correspondiente, el que se ja en 90 das.
La ley 20.744 en su redaccin original indicaba que este plazo era de
30 das. De cualquier manera sta no es una innovacin de la ley porque el
precepto, en sus lneas generales, ya haba sido previsto en normas
anteriores tales como el artculo 11 de la ley 18.596 y el artculo '5 de la
11.278. Aunque recordamos que ninguna de estas regulaciones estableca
plazos de caducidad.
La norma es importante y debe ponderarse en concordancia con el
artculo 259 de la misma ley, que establece la improcedencia de otros modos
de caducidad que no sean los que resulten de esta misma ley general.
Art. 136
LEY
DE CONTRATO DE
Los daos normales o producidos por

accidentes involuntarios no pueden
originar descuento alguno en los haberes del trabajador. As, por ejemplo, en
TRABAJO
454
los casos de roturas de la mercadera

que ste transporte o manipula
(CNATr., Sala IV, 11/4/55, "D.T.", 1956101).
Art. 136. Contratistas e intermediarios.

Sin perjuicio de lo dispuesto en los arts. 29 y 30 de esta ley, los
trabajadores contratados por contratistas o intermediarios tendrn
derecho a exigir al empleador principal, solidario, para los cuales dichos
contratistas o intermediarios presten servicios o ejecuten obras, que
retengan, de lo que deben percibir stos, y les hagan pago del importe de
lo adeudado en concepto de remuneraciones u otros derechos apreciables
en dinero provenientes de la relacin laboral.
El empleador principal solidario podr, asimismo, retener de lo que
deben percibir los contratistas o intermediarios, los importes que stos
adeudaren a los organismos de seguridad social con motivo de la relacin
laboral con los trabajadores contratados por dichos contratistas o
intermediarios, que deber depositar a la orden de los correspondientes
organismos dentro de los quince das de retenidos. La retencin
proceder aunque los contratistas o intermediarios no adeudaren a los
trabajadores importe alguno por los conceptos indicados en el prrafo
anterior.
Contratistas e intermediarios.
Tanto el empleador principal como sus contratistas son todos
solidariamente responsables por el pago de la remuneracin del personal que
utilicen. A ese efecto los trabajadores pueden exigir del empleador principal
la retencin de lo que tengan que percibir del mismo sus contratistas o
intermediarios y se les pague a ellos el importe de las remuneraciones.
El empleador principal puede retener lo adeudado a contratistas e
intermediarios para hacer frente a las deudas de stos a organismos de la
seguridad social a cuyos efectos, si concretan esta retencin, deben depositar
los respectivos importes dentro de los 15 das de retenidos.
Esta retencin es preferente y procede aunque los trabajadores se hallen
al da en el cobro de sus remuneraciones.
Este artculo sigue a sus antecedentes: el artculo 6 de la ley 11.278 y el
artculo 13 de la 18.596.
Las empresas que utilizan los serv- deben verificar o cerciorarse de que se cios de
contratistas y subcontratistas encuentran en condiciones de asumir
455
las obligaciones de los empleadores

establecidas por la ley, caso contrario
sern responsables solidariamente del
cumplimiento de tales obligaciones.
Para determinar entonces si el empresario principal est obligado debe partirse de la capacidad econmica del
subcontratista para subcontratar, obrar
y formalizar contratos (S.C. MendoEa,
Sala II, 30/12/74, "J.A.", 1975-27-746).
Siendo la subcontratacin un acto
que puede llegar a ser liberatorio para
Art. 137
el principal, es,a ste a quien corresponde la prueba indubitable de que no

existe maniobra que lesione (los derechos de terceros, en el caso josoperarios que trabajaron en la obra. En este
sentido ha de acreditarse la real existencia de condiciones tales como solvenda, profesionalidad y establecimiento del "contratista", debiendo en caso
contrario responder el contratista p'rin-
cipal por las obligaciones laborales que
pesan sobre ste (CNATj._t Sala V; 21/
2/74 "D T" 1974-487)
Art. 137. Mori

La mora en el pago de las remuneraciones se producir por el solo
vencimiento de los plazos sealados en el art. 128 de esta ley, y cuando el
empleador deduzca, retenga o compense todo o parte del salario, contra
las prescripciones de los arts. 131, 132 y 133.
Mora.
La mora es automtica y se produce por el solo vencimiento de Jos
plazos previstos en la ley para el pago de cada tipo de remuneracin, y tambin
se motiva cuando se deduzcan, retengan o compensen parte o todo el salario de
un trabajador, en contradiccin con las medidas tutelares de esta ley.
Este artculo se corresponde con el art. 74 de esta misma ley y reconoce
los siguientes antecedentes legislativos: el art. 4 de la ley 11.278 y el 14 de la
18.596.
Empero, advertimos en todas estas normas una omisin; no se indica la
consecuencia del incumplimiento, el que sin duda responde a una injuria hbil
para considerar el trabajador procedente denunciar el contrato de trabajo
fundndose en justa causa, conforme lo previsto en el art. 246. Mas juegan
aqu tambin 3a letra y el espritu del art. 242, por lo que esta apreciacin en
todos los casos deber ser prudencialmente valorada por los jueces teniendo en
cuenta las pautas all indicadas: su gravedad, el carcter de las relaciones, las
modalidades y circunstancias del caso, etc.
Ha primado sin duda otro principio orientador de este derecho; el
mantenimiento de la relacin y por ello la mora por s sola no provoca la
ruptura ni la justifica en todos los casos cuando, en particular, no se intim al
empleador deudor. Por supuesto que a partir de la mora corren los intereses.
Art. 137
LEY
DE CONTRATO DE
1. Generalidades.
El plazo para hacer efectivas las
remuneraciones est fijado en la ley, y su
atraso configura una mora legal que no
requiere intimacin previa para que
comiencen a computarse los intereses
(CNATr., Sala I, 29/9/77, T. y S.S.",
1978-283).
Los efectos de la mora del empleador
en el pago de las remuneraciones quedan
librados a la apreciacin judicial
(CNATr., Sala IV, 1174/77, sent. 24.217).
haya aceptado demoras en el pago de las
remuneraciones no obsta a que en su
momento haga valer su derecho y
reclame el pago en trmino (CNATr.,
Sala V, 11/8/75, sent. 21.972).
La sola mora legal en el pago de
haberes, desligada de las circunstancias
que la rodean, resulta insuficiente para
decidir sobre la existencia o no de justa
causa de extincin del contrato de trabajo
Si un crdito no se paga en el momento
de su exigibidad la mora a partir de ese
mismo instante es imputable al deudor, y
cualquier depreciacin que sufra desde
entonces la moneda importa de no ser
adecuadamente compensada por un
reajuste una confiscacin en beneficio
del moroso (CNATr., Sala III, 18/7/78,
"D.T.", 1978-668): .
En. el marco legal previsto por los
arts."128, 137 y 149 de la Ley de
Contrato de Trabajo, tratndose de un
trabajador mensualizado, la exigibidad
en el pago debe extenderse al
vencimiento de los cuatro das hbiles del
mes siguiente del que deriva la diferencia
salarial y en el caso de los conceptos
indemnizatorios, a la fecha en que se
produce la desvinculacin (CNATr., Sala
II, 26/3/96, "D.J.", 1996-2-916X
TRABAJO
456
2. Suspensin de la prestacin de tra

bajo por mora del empleador.
Por aplicacin del art. 1201 del Cd.
Civil en las relaciones laborales y ante
un incumplimiento grave del empleador
en su obligacin de pagar salarios
cuando el trabajador le interpel, con
resultado negativo, cabe a su vez la
negativa a la prestacin de tareas sin
prdida de la remuneracin ni configuracin de abandono de trabajo (CNATr.,
Sala III, 28/6/72, "D.T.", 1972-647).
3. Intereses.
Los intereses, en materia laboral,
corren desde que la cantidad reclamada
se torna exigible, ya que la mora se
configura desde que aqullas quedaron
incumplidas (S.C.B.A., Ac. 23.134, 26/
4/77, "J.A.", 5/1/78).
Por aplicacin de los arts. 509 y 511
del Cd. Civil y art. 12 del decreto 4714/
71 los intereses son debidos desde las
fechas en que debieron hacerse los pagos
respectivos (S.C.B.A., Ac. 22.662,
30/8/77, "J.A.", 5/4/78).
Es obligacin del deudor abonar los
intereses por la deuda por la cual se
constituy en mora, y ello aunque los
actores no hayan peticionado expresamente en virtud de lo normado en el art.
137 de la L.C.T., procediendo, en
consecuencia, intereses por el perodo
comprendido desde que cada suma fue
debida hasta la interposicin de la
demanda (CNATr., Sala I, 30/6/80,
"D.T.", 1981-A-138).
En autos existe cuestin federal bastante para habilitar la va intentada, pues
aunque los agravios se remiten a
cuestiones de hecho y derecho comn,
materia ajena como regla al remedio del
art. 14 de la ley 48, tal circunstancia no
constituye bice decisivo para
457
invalidar lo resuelto cuando el tribunal

ha prescindido de efectuar un tratamiento adecuado de la cuestin e incurre
en autocontradiccin.
Constituye una armacin dogmtica
del juzgador considerar que los actores
obraron con apresuramiento al poner fin
a la relacin laboral y preten-
Art. 138
der ser por ello indemnizados, desde el

momento en que ello se contradice con
la actitud morosa reconocida a la empleadora en su deber de satisfacer
puntualmente los salarios a su cargo y
frente al nuevo incumplimiento en que
incurri en la materia (C.S.J.N., 10/2/
87, "D.L.", 1987-158).
Art. 138. Recibos y otros comprobantes de pago.

Todo pago en concepto de salario u otra forma de remuneracin
deber instrumentarse mediante recibo firmado por el trabajador, o en
las condiciones del artculo 59 de esta ley, si fuese el caso, los que
debern ajustarse en su forma y contenido a las disposiciones siguientes.
Recibos y otros comprobantes de pago.
El recibo acredita el pago de todas las remuneraciones.
Deben los mismos estar firmados por el trabajador que percibi el pago
y contar adems con todos los requisitos que se indican en esta ley (arts. 139
y 140).
La ley 16.576 (B.O. 19/11/64) derogada por esta ley, se ocupaba de los
mismos y tambin lo hizo el art. 15 de la ley 18.596.
1. Generalidades.
recibos correspondientes para reconocimiento de firma, dado que el art. 138 de

Los recibos firmados por un menor la L.C.T. consagra la obligacin de
impber por el pago de sus salarios son . instrumentar mediante recibo firmado
nulos y, por consiguiente, no acreditan los por el trabajador todo pago efectuado
pagos a que se refieren; son, en cambio, (CNATr., Sala IV, 31/10/80, "D.T.",
vlidos, los otorgados como menor adulto 1980-1771).
(S.C.B.A., Ac. 25.571, 26/ 9/78, "E.D.\
El recibo de salarios firmado mediante
28/7/80).
iniciales carece de eficacia para probar
El recibo es el nico medio admitido ese pago, salvo que medie el reconocipor la ley para acreditar el pago de los miento voluntario que menciona el art.
salarios, pero no los emite el empleador 1014 del Cd. Civil (CNATr., Sala IV, 27/
si tales recibos integran la contabilidad 11/73, T. y S.S.", 1973/74-545).
de la empresa (S.C.B.A., Ac. 25.449, 10/
El reconocimiento judicial de las
10/78, "E.D.", 28/7/80).
firmas que suscriben los recibos de
Aunque el perito contador manifieste sueldos otorga a dichos documentos el
que-el pago de la integracin del mes de carcter de instrumentos pblicos, y
despido se encuentra registrado en' la lleva como consecuencia el reconocicontabilidad de la empresa, no puede miento del cuerpo de los instrumentos y
acordrsele a tal aserto valor probatorio si su contenido conceptual (S.T. Entre
Ros, 10/7/75, "JA.", 1976-590).
no se presentaron en juicio los
Art. 139
El reconocimiento de la firma del

recibo implica el de su contenido si no
media una negativa categrica del trabajador en relacin a la efectiva percepcin. de los importes que documentan
.(S.C.B.A., 8/9/76, "L.T.", XXV-278).
El pago de salarios como defensa
liberatoria debe realizarse con la documentacin legal pertinente, no siendo
viable efectuarlo en virtud de la confesin ficta del trabajador accionante
(CNATr., Sala V, 24/8/76, "L.T.", XXVI184).
JSi bien es cierto que conforme lo
dispone el art. 138 de la L.C.T., el recibo
firmado por el trabajador es el nico
medio idneo para instrumentar los
pagos realizados a ste, tambin lo es
que, de acuerdo al art. 142 de la misma
normativa los jueces se hallan facultados
para apreciar la eficacia probatoria de
aquellos
recibos
que
contengan
menciones que no guardan debida
correlacin con la documentacin
laboral, previsional, comercial y
tributaria (CNATr., Sala III, sent. 75.273
del 25/11/97, "B.J.", 1998-214).
Si bienes cierto que conforme lo
dispone el art. 138 de la L.C.T., el recibo
firmado por el trabajador es el nico
medio idneo para instrumentar los
pagos realizados a ste, tambin lo es
que, de acuerdo al art. 142 de la misma
normativa los jueces se hallan facultados
para apreciar a eficacia probatoria de
aquellos
recibos
que
contengan
menciones que no guarden la
458
debida correlacin con la documentacin

laboral,
previsional,
comercial
y
tributaria. Dichas disposiciones permiten
al juzgador privar de eficacia canclatoria
al
recibo
cuando
su
examen,
correlacionado con otros elementos, crea
dudas acerca de la realidad del pago o sea
imposible su imputacin (CNATr., Sala
El, sent. 75.771 del 18/ 2/98, "B.J.",
1998-214).
Conforme lo dispone el art. 138 de la
L.C.T. el recibo firmado por el trabajador
constituye el medio impuesto para
instrumentar los pagos que se le efectan
y por lo tanto la prueba por excelencia del
extremo. Por ello, ante el reclamo del
interesado slo puede oponerse el pago
hecho y acreditado mediante el
instrumento referenciado, excluyndose
otros medios probatorios, salvo la
confesin (CNATr., Sala II, sent. 80.312
del 6/2/97, "B.J.", 1998-206/207).
Existiendo reconocimiento por parte
del trabajador de percepcin parcial y
habiendo documentacin (recibos) que
certifica dicha percepcin, la omisin por
parte del juzgador de descontar tales
sumas, sin haber dado fundamento
suficiente que justifique tal proceder
pone de manifiesto que se han vulnerado
las
garantas
constitucionales
de
propiedad y defensa enjuicio y guardan
un nexo directo e inmediato con lo
decidido (C.S.J.N., 17/11/87, "D.L.",
1988-68).
Art. 139. Doble ejemplar.

El recibo ser confeccionado por el empleador en doble ejemplar,
debiendo hacer entrega del duplicado al trabajador.
Doble ejemplar.
El recibo o comprobante del pago de la remuneracin debe
confeccionarse en duplicado y ste se entregar al trabajador, debien-
459
Art. 140
do constar en el original la recepcin del mismo por parte de ste (inc. h

del art. 140).
Este recaudo se previo tambin en la ley 16.576 (art. 2) y en la
18.596 (art. 16) donde se expresaba que "el duplicado suscripto por la
misma [empleadora] o su legtimo representante [quedaba] en poder
del dependiente...".
''
Se trata de una obligacin del empleador tendiente a tutelar la
remuneracin evitando fraudes. El obrero sabe as no slo qu percibi,
sino tambin cmo se imput lo que percibi y qu firm; y aunque el
empleador hubiese imputado como cancelacin de su deuda un pago
incompleto, documentado en el recibo, slo valdra como pago a-cuenta
manteniendo todos los derechos para ejercer las acciones correspondientes por parte del obrero acreedor.
Aun cuando los recibos fueron chos (CNATr.,
Sala V, 20/2/81, "L.T.'
suscriptos por el trabajador carecen de XX2X-572).
De existir el duplicado
eficacia probatoria para acreditar el pago
si no tienen la constancia de la recepcin del recibo de salarios, las falencias que
del duplicado por aqul, se anotaron ste contenga restan eficacia probatoria a
diferencias salariales sin determinar causa sus originales para acreditar los pagos que
y lapso y no se cumplimentaron los pretende haber realizado el empleador
requisitos del art. 12 de la ley 17.250 (CNATr., Sala IV, 19/5/78, "L.T.",
XXVI-1102).
(CNATr., Sala II, 2178/74, sent. 41.086).
El pago de crditos laborales debe
acreditarse mediante los correspondientes
recibos, por lo que resulta irrelevante que
el perito contador informe que segn los
libros del empleador los rubros
reclamados han sido satisfe-
La negativa del empleador de entregar a

su dependiente copia de los recibos
salariales configura injuria a los intereses
de ste que lo autoriza a considerarse en
situacin de despido (CNATr., Sala V,
18/4/74, T.-y S.S.", 1974-1011).
Art. 140. Contenido necesario.

El recibo de pago deber necesariamente contener, como mnimo,
las siguientes enunciaciones:
a) Nombre ntegro o razn social del empleador, su domicilio y
su Clave nica de Identificacin Tributaria (C.U.I.T.) *;
b) Nombre y apellido del trabajador, su calificacin profesional y
su Cdigo nico de Identificacin Laboral (C.U.I.L.) *;
Art. 140
LEY
DE CONTRATO DE
TRABAJO
460
c) todo tipo de remuneracin que perciba, con indicacin

sustancial de su determinacin. Si se tratase de porcentajes o
comisiones de ventas, se indicarn los importes totales de
estas ltimas, y el porcentaje o comisin asignada al
trabajador;
d) los requisitos del art. 12 del decreto-ley 17.250/67;
e) total bruto de la remuneracin bsica o fija y porcentual
devengado y tiempo que corresponda. En los trabajos
remunerados a jornal o por hora, el nmero de jornadas u
horas trabajadas, y si se tratase de remuneracin por pieza o
medida, nmero de stas, importe por unidad adoptado y
monto global correspondiente al lapso liquidado;
f) importe de las deducciones que se efectan por aportes
jubilatorios u otras autorizadas por esta ley; embargos y
dems descuentos que legalmente correspondan;
g) importe neto percibido, expresado en nmeros y letras;
h) constancia de la recepcin del duplicado por el trabajador;
i) lugar y fecha que debern corresponder al pago real y efectivo
de la remuneracin al trabajador;
j) en el caso de los arts. 124 y 129 de esta ley, firma y sello de los
funcionarios o agentes dependientes de la autoridad y
supervisin de los pagos;
k) fecha de ingreso y tarea cumplida o categora en que
efectivamente se desempe durante el perodo de
X
pago.
Contenido necesario.
El recibo debe contar con una serie de requisitos sin los cuales su
validez probatoria ser objeto de anlisis por parte del juez (art. 142).
En la redaccin original la falta de alguno de ellos o su no
correspondencia con la documentacin del principal ocasionaba,
exageradamente, la prdida absoluta de su eficacia probatoria para la
acreditacin del pago que indicaba.
;
.La redaccin actual segn la ley 21.297 es similar a la segunda
parte del art. 6 de la 18.596 pero con las siguientes ampliaciones a
incluir ahora:
a) lugar y fecha del pago; firma o sello del funcionario dependiente
de la autoridad que supervisa eventualmente los pagos; fecha de
ingreso del trabajador; tarea cumplida y categora.
461
Art. 140
Estas innovaciones son acertadas, evitan ulteriores discusiones sobre

circunstancias fundamentales en cualquier eventual futura controversia
individual.
Pero adems se incluyen, en concordancia con la norma que sirvi de
fuente a todo este captulo de la ley de contrato de trabajo, los siguientes
recaudos;
b) nombre ntegro o razn social del empleador, su domicilio y su
Clave nica de Identificacin Tributaria (C.U.I.T.);
c) nombre y apellido del trabajador, su calificacin profesional y su
Cdigo nico de Identificacin Laboral (C.U.I.L.);
d) fecha en la cual se ha efectuado el ltimo aporte a la Caja de
Previsin correspondiente a las retenciones del dependiente (art. 12 del dec.
17.250, B.O. 28/4/67);
e) total detallado de la remuneracin bruta;
f) detalle de las deducciones;
g) importe neto percibido en nmeros y letras;
h) constancia de la recepcin del duplicado por parte del trabajador.
La nueva ley elimina, como se advierte, otros rubros- que la ley 18.596
tambin detallaba, tales como la remuneracin por vacaciones, licencias
pagas, premios, gratificaciones, bonificaciones, indemnizaciones por
accidentes de trabajo, asignaciones familiares u otros, todos stos derivados
de la relacin laboral, los que son ahora consignados independientemente en
el artculo que sigue con mejor metodologa.
Si bien la L.C.T. no permite que se
hagan pagos sin recibo (art. 138), deja
librada a la apreciacin judicial la
validez de los recibos que carezcan de
los datos que forman su contenido (art.
140) y de los que no concuerdan con la
documentacin laboral, previsional,
comercial y tributaria (CNATr., Sala II,
23/2/81, "D.T.", 1981-A-781).
El
recibo,
como
instrumento
liberatorio del empleador, es preparado
por ste, indicando la imputacin del
pago (R.C.T. art. 140, c). Si no se aclara
el perodo que corresponde, cabe imputar
el pago al mes en que se recibe el dinero
documentado por el instrumento. Similar
estructura obra en los instrumentos de
cobro preparados por el trabajador, como
los vales de caja que se retiran a cuenta
de salarios. En tales supuestos, si no se
aclara a qu perodo corresponde el
retiro, cabe concluir que se imputa al
mes o da
comente (CNATr., Sala VI, sent. 47.173

del 11/8/97, "B.J.", 1998-212/213).
Si la demandada incurra en la
prctica de no registrar ni documentar
una parte del salario de los trabajadores,
prctica comnmente llamada "pagar en
negro" y prohibida por el art. 140 L.C.T.
y art. *10 de la-L.N.E., tal conducta
constituye un tpico fraude laboral y
previsional. Aunque no pueda afirmarse
que tal pago en negro encubre la
consecucin de fines extrasocie-tarios,
dicha prctica es un recurso para violar
la ley, el orden pblico laboral, la buena
fe y frustra derechos de terceros. En
consecuencia, debe aplicarse al caso lo
dispuesto por el art. 54 de la ley 19.550,
en el prrafo agregado por la ley 22.903
y hacer responsables a cada uno de los
socios en particular en forma solidaria
4/97, "B.J.", 1998-208/209).
Art. 141
462
Art. 141. Recibos separados.

El importe de remuneraciones por vacaciones, licencias pagas,
asignaciones familiares y las que correspondan a indemnizaciones
debidas al trabajador con motivo de la relacin de trabajo o su extincin,
podr ser hecho constar en recibos por separado de los que
correspondan a remuneraciones ordinarias, los que debern reunir los
mismos requisitos en cuanto a su forma y contenido que los previstos
para stos en cuanto sean pertinentes. En caso de optar el empleador por
un recibo nico o por la agrupacin en un recibo de varios rubros, stos
debern ser debidamente discriminados en conceptos y cantidades.
Recibos separados.
La ley 21.297 ha introducido aqu una modificacin sustancial. Indica ahora
este artculo que podrn constar en recibos por separado de las remuneraciones
ordinarias el pago de vacaciones, licencias pagas, asignaciones familiares e
indemnizaciones de distinto tipo.
La 20.744 deca en cambio "debern" ser hechas.
Empero, la norma contina tutelando igual estas obligaciones, ya que insiste en
que el empleador que utiliza un recibo nico en todos los casos deber discriminar
conceptos y cantidades. En igual sentido deber ajustar su proceder si se trata de un
grupo de recibos.
Por supuesto que estos recibos en cualquier tesitura que se opte, separada o
integral, deben contar con todos los requisitos necesarios enunciados en el recordado
art. 140.
La inclusin en un mismo recibo de
rubros que deban ser consignados
separadamente no invalidaba el documento, si existe certeza del pago de tales
conceptos en virtud de otras probanzas
(C.Tr. Tucumn, 17/5/76, "J.A.", 197711-424).
Si el empleador presenta un recibo
que rene todos los recaudos legales
(arte. 138, 139, 140 y 141, Ley de
Contrato ds Trabajo) y est firmado por
el trabajador, por aplicacin del art. 60
de la ley citada, es ste quien debe
demostrar que las declaraciones insertas
en el documento no son reales,
debindose admitir su validez ante la
falta de prueba en tal sentido (CNATr.,
Sala IV, 29/12/95, "D.T.", 1996-A, 1218).
Cuando un recibo no rene los requisitos legales o cuando las menciones no

guardan debida correlacin con la documentacin aunque la firma sea del
trabajador, la eficacia probatoria de los
recibos debe apreciarse de acuerdo a los
principios de la sana crtica, o sea la
conviccin del juez, ratificada por elementos obrantes en la causa que puedan
servir de fundamento objetivo a la
conviccin (CNATr., Sala IV, 29/12/95,
"D.T.", 1996-A, 1218).
En el marco legal previsto por el art.
141 de la Ley de Contrato de Trabajo no
corresponde asignar eficacia a la
liquidacin final efectuada en un formulario comn llenado a mano si se
demuestra que la empresa tuvo sufi-
463
cente tiempo para usar el sistema que

usaba habitualmente y omiti usarlo
en este caso, ya que la palabra "podr"
que se utiliza en aquella norma en el
sentido de "opcin" para el empleador
en relacin a las indemnizaciones que
deben constar en recibos separados, no
lo exime de usar la opcin que avente
mejor cualquier duda en cuanto se
Art. 142
trata de documentar un pago, ms an

si se acredita que el trabajador no
estaba anotado en los libros, el document que se cuestiona no tiene correlacin con la contabilidad de ia je-iupresa y se demuestra que se haca' firmar
recibos en blanco al personal que esta
ba "en negro" (CNATr., Sala IV, 29/12/
95, "D.T.", 1996-A, 1218).
Art. 142. Validez probatoria.

Los jueces apreciarn la eficacia probatoria de los recibos de pago,
por cualquiera de los conceptos referidos en los arts. 140 y 141 de-esta ley,
que no renan algunos de los requisitos consignados, o cuyas menciones
no guarden debida correlacin con la documentacin laboral, previsional,
comercial y tributaria.
Validez probatoria.
Si en los comprobantes de pago de la remuneracin falta alguno de los
requisitos enunciados en los artculos precedentes, o su enunciacin no
concuerda con la registracin contable del empleador sern los jueces quienes
apreciarn la eficacia probatoria de tales recibos.
En cambio la 20.744 (redaccin original de esta ley de contrato de
trabajo) expresaba exageradamente que "carecan de eficacia probatoria para
acreditar el pago total o parcial", siguiendo as la lnea de su antecesora, la ley
18.596, que formulaba una proposicin semejante en su art. 20.
Se ubic as ahora la cuestin en sus justos lmites, ya que los requisitos
del art. 140 no son todos de la misma entidad e importancia y sus incisos
contienen condiciones que en algunos casos invalidarn el recibo, sin dudas,
como por ejemplo si el mismo no contiene el detalle del pago.
Empero otros requisitos no son tan relevantes, pudiendo los jueces suplir
las falencias.
Todo ello sin perjuicio de considerar los argumentos explicitados en el
Senado cuando uno de sus integrantes estim excesiva la norma para los
empresarios o empleadores que no tienen una organizacin administrativa que
les permita llegar a la perfeccin en esta materia, considerando "ms apropiado
establecer otro tipo de sanciones" (Diario de Sesiones del Senado del 5/6/74,
pg. 547).
Es indudable que no es siempre equitativo medir con la misma vara a
todos haciendo abstraccin de circunstancias de hecho, criterios
Art. 142
464
de buena fe o de la otra. Se insisti en la redaccin indicando el

miembro informante del alto cuerpo legislativo que las exigencias se
inspiraban en el art. 38 del convenio colectivo entonces vigente para
la industria de la construccin, el que tenda a evitar la burla de
derechos del trabajador con el uso y abuso de su firma obtenida en
blanco.
.1. Generalidades.
fraudes (CNATr., Sala IV, 5/2/76, "JA.",

1977-1-126).
La omisin de ciertos requisitos en el

recibo no puede llegar a afectar su
validez como medio de prueba, sin
perjuicio de su valoracin en funcin de
los dems elementos de juicio que obren
en el proceso (C.Tr. San Francisco, Cba.,
8/9/78, "J.A.", 1979-11-639).
El solo hecho de no haber cumplido el

empleador las exigencias legales no
impide al tribunal tener por acreditado el
pago invocado si hubo prueba
corroborante (S.C.B.A., 21/9/76, "E.D.",
1970-448, sum. 1).
El valor probatorio de los recibos de

pago de remuneraciones debe apreciarse
segn el criterio judicial, necesariamente
vinculado con las circunstancias de cada
caso (CNATr., Saia III, 29/3/78,. aL.T.",
XXVII-171).
"Negarle eficacia probatoria a un

recibo que carece de formas legales, ante
la existencia real y efectiva del pago,
sera aceptar el enriquecimiento sin
causa que nuestro orden jurdico condena
(CNATr., Sala II, "D.T.", 19S1-A-781).
La ausencia de prueba sobre la alegada

falsedad de los recibos de salarios no
significa tener a stos por vlidos,
prescindiendo del anlisis de los
requisitos legales que dichos documentos
deben reunir para acreditar el pago de la
remuneracin (C.S., 9/8/77, "L.T.",
XXV-1138).
Si los recibos de pago de salarios no

se ajustan a las disposiciones legales
vigentes o de ellos surge que no se han
efectuado las pertinentes retenciones,
no son vlidos para probar la extincin
de obligaciones que recaen sobre el
empleador (CNATr., Sala I, 23/12/74,
sent. 34.807).
X
Carece de validez probatoria el recibo

de pago que no tiene cumplimentados los
requisitos esenciales exigidos por la ley
(CNATr., Sala IV, 5/2/76, "T. y S.S.",
1976-696).
La falta de mencin en os recibos de
salarios del banco donde se depositan los
haberes jubilatorios no se la puede
suponer esencial a los efectos de la
finalidad de la ley (S.C.B.A., 21/9/76,
"D.T.", 1977-95).
No siempre la omisin de algunos de
los,elementos que debe tener ei recibo
le quitar eficacia, ya- que habr que
valorar los hechos para resolver segn
el caso, teniendo en cuenta que la
finalidad legal tiende a evitar posibles
Es procedente el reclamo si del reconocimiento de los recibos que se pretenden hacer valer surge como vlida la
firma de los mismos pero no su contenido, el que desde el principio de la
relacin jurdica fue cuestionado, y la
accionada, mediante sus pruebas, no ha
podido demostrar que el crdito se
hubiera cancelado (CNATr., Sala I, 23/
6/75, sent. 35.238).
Si el reconocimiento de la firma por
parte del obrero envolvi tambin una
respuesta afirmativa respecto a la
interpelacin relativa al contenido de
dicho recibo, el solo hecho de no haber
cumplido el empleador las exigencias
del art. 16 de la ley 18.596 no impidi
465
al Tribunal del Trabajo tener por acreditado el pago, que por lo dems, en la
especie, en conclusin no impugnada, el
juzgador estim tambin demostrado por
otras boletas agregadas (S.C.B.A.,
8/9/76, "D:T.", 1976-805).
Puede considerarse que el reconocimiento de la firma del recibo implic el
de su contenido, si no media una
negativa categrica de aquel a quien se
opusieran, en relacin a la efectiva
percepcin de los restiectivos importes
(S.C.B.A., 8/9/76, "L.T.", XXV-278).
El recibo de pago de salarios que no
contiene la mencin expresa de los
descuentos efectuados, y los conceptos a
que corresponden aqullos, carece de
eficacia probatoria para acreditar el pago
(CNATr., Sala VI, 28/7/77, "D.T.",
1977-895).
No hay razn para considerar el valor
que puedan tener determinados recibos
si el tema del pago qued superado con
dos pruebas de confesin y pericial
que el Tribunal del Trabajo apreci, sin
que esa apreciacin aparezca arbitraria o
absurda (S.C.B.A., Ac. 21.610, 5/4/77,
"J.A.", 5/ 4/78).
No le corresponde a la empleadora la
carga de probar que lo liquidado en
concepto de comisiones pertenece a la
totalidad de las ventas del establecimiento y nmero de dependientes, por
cuanto tratndose de causas donde se
discuten salarios provenientes de explotaciones gastronmicas, no es posible
decidirlas nicamente sobre la base de la
ausencia de registraciones contables,
pues el decreto 4148/46 (art. 46) prev
un procedimiento de control que los
trabajadores pueden usar independientemente de la contabilidad mercantil.
De tal modo, si no usan o no
comprueban la realidad segn su procedimiento, no pueden titularse extraos a la omisin (CNATr., Sala VH, 29/
8/80, sent. 216).
Art. 142
El reconocimiento de la firma puesta

en un recibo de pago importa en
principio el de su contenido (art. 1028
del Cd. Civil), pero cuando el trabajador impugna dichos recibos alegando
que fueron otorgados en blanco, el
impugnante 'puede probar la falsedad de
su contenido por cualquier medio de
prueba. El hallazgo de recibos en blanco
en poder del empleador puede constituir
una presuncin de que los opuestos para
acreditar el cumplimiento de las
obligaciones reclamadas tuvieron el
mismo carcter, pero dicha presuncin
debe ser corroborada por otros elementos (CATr. Rosario, Sala- I, 13/5/81,
"L.T.", XXX-80).
Si el empleador presenta un recibo
que rene todos los recaudos legales
(arts. 138, 139, 140 y 141, Ley de
Contrato de Trabajo) y est firmado por
el trabajador, por aplicacin del art. 60
de la ley citada, es ste quien debe
demostrar que las declaraciones insertas
en el documento no son reales,
debindose admitir su validez ante la
falta de prueba en tal sentido (CNATr.,
Sala IV, 29/12/95, "D.J.", 1996-2-458).
Cuando un recibo no rene los requisitos legales o cuando las menciones no
guardan debida correlacin con la documentacin aunque la firma sea del
trabajador, la eficacia probatoria de los
recibos debe apreciarse de acuerdo a los
principios de la sana crtica, o sea la
conviccin del juez, ratificada por elementos obrantes en la causa que puedan
servir de fundamento objetivo a la
conviccin (CNATr., Sala IV, 29/12/95,
"D.J.", 1996-2-458).
Si bien es cierto que conforme lo
dispone el art. 138 de la L.C.T., el
recibo firmado por el trabajador es el
nico medio idneo para instrumentar
los pagos realizados a ste, tambin lo
es que, de acuerdo al art. 142 de la
misma normativa, los jueces se hallan
facultados para apreciar la eficacia
probatoria de aquellos recibos que
Art. 143
LEY
DE CONTRATO DE
contengan menciones que no guardan

debida correlacin con la documentacin
laboral, previsional, comercial y
tributaria. Esto permite al juzgador
privar de eficacia cancelatoria al recibo
slo cuando su examen, correlacin con
otros elementos, crea dudas acerca de la
realidad del pago o traduzca una maniobra fraudulenta en perjuicio del trabajador (CNATr., Sala m, sent. 74.238 del
25/6/97, "B.J.", 1998-210/211).
La consignacin en los recibos de una
-categora distinta a la real constituye "un
agravio a la condicin de trabajador del
titular de los mismos, pero tal conducta
por parte de la accionada no encuentra
sancin en la Ley de Empleo, sin
perjuicio de las consecuencias que podra
tener para otros aspectos de la relacin
laboral (arts. 63, 142 y 242 L.C.T.). Por
ello, el consignar una categora distinta a
la efectivamente desempeada por el
trabajador, si no trae aparejado la
falsedad de la fecha de ingreso, o de la
remuneracin, no constituir una prctica
evasora, pues
TRABAJO
466
los aportes sern hechos sobre las

remuneraciones reales y desde el inicio
de la relacin (CNATr., Sala III. sent.
72.202 del 30/8/96, "B.J.", 1996-201).
Aunque los recibos no renan la
mayora de los requisitos necesarios que
establece la L.C.T., ni guardan la debida
correlacin con la documentacin laboral, previsional, comercial y tributaria,
que no es llevada por la demandada,
igual debe considerarse la confesin del
actor que manifest haber percibido los
importes que consignaban los mismos
(C.S., 13/6/78, "D-.T.", 1979-23).
Resulta incoherente que un empleado
pueda cumplir funciones permanentes
para una empresa con un sueldo
determinado convencionalmente y, a su
vez, realizar suplencias eventuales
pagadas por medio de un recibo especial
("Rossi Muoz, Adalberto Julio c/
Agencia Noticiosa Saporiti S.A.",
C.S.J.N., 9/6/94).
Art. 143. Conservacin. Plazo.

El empleador deber conservar los recibos y otras constancias de
pago durante todo el plazo correspondiente a la prescripcin
liberatoria del beneficio de que se trate.
El pago hecho por un ltimo o ulteriores perodos no hace
presumir el pago de los anteriores.
Conservacin. Plazo.
El empleador debe conservar los recibos y dems constancias de pago
del salario durante todo el plazo correspondiente a la prescripcin liberatoria
del pertinente beneficio.
A ese respecto se recuerda que el art. 256 indica que prescriben a los 2
aos las acciones relativas a los crditos provenientes de las relaciones
individuales de trabajo y en general las disposiciones de los convenios
colectivos, laudos y disposiciones legales y reglamentarias. Por el art. 258
se fija a su vez el mismo plazo (2 aos) con respecto a las acciones
emergentes por responsabilidad de accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales.
467
Art. 144
Adems la ley cuida de asegurar el derecho del obrero haciendo

saber que el pago de un perodo ulterior no hace presumir el cumpli
miento de otro anterior; es que cada recibo vale por s y slo en'cuanto
a lo que el mismo representa y acredita.
' .
Disposiciones similares a la precedente ya se prevean en la ley
16.576 (art. 4) (B.O. 19/11/64) y en la 18.596 (art. 17).
\
-i
Este artculo arbitra una solucin guardar el derecho de los trabajadores

distinta de la contenida en el art. 746 del a la percepcin de haberes (CNATr.,
Cd. Civil por la necesidad de salva- Sala III, 30/11/79, "J.T.A.", 1980-544);
Art. 144. Libros y registros. Exigencia del recibo de pago.
La firma que se exigiera al trabajador en libros, planillas o documentos
similares no excluye el otorgamiento de los recibos de pago con el contenido y
formalidades previstas en esta ley.
Libros y registros. Exigencia del recibo de pago.
La importancia del recibo y el ineludible cumplimiento de los requisitos
legales exigidos para considerar vlidos a los mismos surge tambin de este
artculo. No interesa que el dependiente hubiese suscripto libros, planillas u
otros documentos del empleador; stos no suplen al recibo.
Si por el pago del salario se exige la firma en libros o planillas stos
deben reunir los mismos requisitos exigidos al recibo y debe entregarse
adems copia al trabajador, conforme tambin se dispona en la ley 16.576 (art.
5). A su vez la ley 18.596 contena una previsin semejante porque lo que en
realidad cuenta es el otorgamiento y recepcin del duplicado del recibo, como
indicaba el art. 18 de la norma mencionada en ltimo trmino.
Si el reconocimiento de la firma por
parte del obrero envolvi tambin una
respuesta afirmativa respecto a la
interpelacin relativa al contenido de
dicho recibo, el solo hecho de no haber
cumplido el empleador las exigencias
del art. 16 de la ley 18.596 no impidi
al Tribunal del Trabajo tener por acreditado el pago, que por lo dems, en la
especie, en conclusin no impugnada, el
juzgador estim tambin demostrado
por otras boletas agregadas (S.C.B.A.,

8/9/76, "D.T.", 1976/807).
Si bien los libros legalmente llevados
por el empleador no configuran prueba
absoluta de lo que ellos expresan,
constituyen una prueba que debe destruirse demostrando la falsedad y esta
demostracin estar a cargo de quien le
niegue validez (S.C.B.A., 10/10/78,
"E.D.", 28/7/80).
Arts. 145 y 146
468
Art. 145. Renuncia. Nulidad.

El recibo no debe contener renuncias de ninguna especie, ni puede
ser utilizado para instrumentar la extincin de la relacin laboral o la
alteracin de la calificacin profesional en perjuicio del trabajador. Toda
mencin que contravenga esta disposicin ser nula.
1.
Renuncia.
En el recibo no pueden constar renuncias ni puede consignarse en el

mismo tampoco la extincin de la relacin o la alteracin de la calificacin
profesional en perjuicio del trabajador.
El antecedente inmediato y similar de esta norma consta en el art. 19 de
la ley 18.596 y en el art. 6 de la ley 16.576.
2. - Nulidad.
Cualquier contravencin a lo expuesto motivar la nulidad de la
mencin. Pero no del recibo.
En esto ia ley es coherente consigo misma en general en su afn de
tutelar la remuneracin en relacin al empleador y tambin es coherente en
particular con su art. 240 donde se detallan las formalidades de la renuncia
del trabajador a su empleo, como requisito de validez de la misma.
La invalidez de los convenios, renuncias o transacciones que recaigan sobre
derechos acordados por el ordenamiento
legal en miras a la tutela del trabajador
debe juzgarse en funcin de las
finalidades de la norma de que se trata y
de la realidad social (S.C.B.A., 13/12/66,
"D.T.", 1967-357).
No pueden renunciarse los beneficios
de orden pblico acordados a los trabajadores, ni siquiera bajo el incentivo de
una remuneracin mayor a la que

corresponde por convenio colectivo
(CATr. Rosario, Sala I, 25/11/69, "L.L.",
140-791).
El hecho de que el trabajador manifieste en un recibo que no tiene otro
reclamo que formular, carece de efecto
liberatorio para el empleador en cuanto
importa reduccin de las obligaciones
que la ley impone (S.C.B.A., 22/5/62,
"A.S.", 1962-1-741).
Art. 146. Recibos y otros comprobantes de pago especiales.

La autoridad de aplicacin, mediante resolucin fundada, podr
establecer, en actividades determinadas, requisitos o modalidades que
aseguren la validez probatoria de los recibos, la veracidad de sus
enunciaciones, la intangibilidad de la remuneracin y el ms eficaz
contralor de su pago.
469
Art. 147
Recibos y otros comprobantes de pago especiales.

La autoridad de aplicacin puede en determinadas actividades
establecer otros requisitos tendientes a asegurar la validez probatoria del
recibo en concordancia con lo dispuesto por el art. 142 y adems:
a) la veracidad de sus enunciaciones;
b) la intangibilidad de la remuneracin, y
c) el ms eficaz contralor de su pago.
Este artculo fue reformado por la ley 21.297 anulndose las facultades
que se otorgaban a la asociacin gremial correspondiente, la que deba pedir
la intervencin de la autoridad de aplicacin.
Como est redactado ahora el artculo se asemeja a la redaccin de la
ley 16.576 y al art. 20 de la 18.596, sus antecedentes, y guarda tambin
coherencia con otras reformas de la norma general, como el art. 133 ya
analizado.
En caso de recibos por retribucin de
trabajo "a destajo", y en ausencia de
otra prueba que permita establecer la
existencia del tiempo trabajado, cabe
dividir la cantidad pagada por el bsico
diario del convenio entonces vigente

para obtener una razonable traduccin
a "jornadas" (S.T. La Pampa, 23/4/74,
"B.J.L.P.", 1975-21-7).
Art. 147. Cuota de embargabilidad.

Las remuneraciones debidas a los trabajadores sern inembargables en
la proporcin resultante de la aplicacin del art. 120, salvo por deudas
alimentarias.
En lo que exceda de este monto, quedarn afectadas a embargo en la
proporcin que fije la reglamentacin que dicte el Poder Ejecutivo nacional,
con la salvedad de las cuotas por alimentos o litis expensas, las que debern
ser fijadas dentro de los lmites que permita la subsistencia del alimentante.
Cuota de embargabilidad.
He aqu una de las disposiciones que en nuestra esquema preliminar
hemos caracterizado como una de las que atiende a proteger la remuneracin
teniendo en cuenta a los acreedores del trabajador.
A ese respecto se indica que la remuneracin del trabajador slo ser
embargable en la proporcin que determine la reglamentacin (art. 120).
Nos remitimos a lo all expuesto.
El decreto 484/87 estableci que las remuneraciones devengadas en
cada perodo mensual y cada cuota de sueldo anual complementario son
inembargables hasta una suma igual al importe mensual del salario mnimo
vital. Las superiores son embargables en un 10% hasta
Arts. 148 y 149
470
el doble del citado salario nnimo vital mensual, siendo hasta el 20 % cuando
se trata de retribuciones superiores al doble. Slo se tendrn en cuenta las
remuneraciones en dinero por su importe bruto.
Pero no se mantiene el criterio en las deudas por alimentos o
litisexpensas que no se rigen por lo expuesto ya que el embargo ser fijado de
modo que permita la subsistencia del alimentante. La intangibilidad del
salario cede entonces ante un valor superior: el familiar.
Ley 14.443. Aplicabilidad.
el tope mximo que fijaba la ley 14.443,

resulta procedente su aplicacin Si bien
el art. 147 L.C.T. no ha sido (CNATr., Sala VII, 31/8/81, sentencia reglamentado, si
la proporcin del 1504, "L.T.", XXX-87). embargo decretado es coincidente con
Art. 148. Cesin.

Las remuneraciones que deba percibir el trabajador, las
asignaciones familiares y cualquier otro rubro que configuren crditos
emergentes de la relacin laboral, incluyndose las indemnizaciones que
le fuesen debidas con motivo del contrato o relacin de trabajo o su
extincin no podrn ser cedidas ni afectadas a terceros por derecho o
ttulo alguno.
Cesin.
Las remuneraciones, las asignaciones familiares, las indemnizaciones y
cualquier rubro perteneciente al trabajador por motivo y ocasin de su trabajo
dependiente no puede cederse ni afectarse a terceros, por ningn derecha o
ttulo.
La prohibicin es absoluta. En el art. 21 de la ley 18.596 la prohibicin,
como el embargo, se estableca "hasta la suma que fije la reglamentacin que
dicte el Poder Ejecutivo Nacional". Por esto con este artculo se deroga en
parte el dec. 684/70.
Anteriormente la ley 14.443 (B.O. 4/7/58), modificatoria de la 9511
(B.O. 15/10/14), se ocup en su momento de fijar los lmites de
embargabilidad de sueldos, jubilaciones y pensiones.
Art. 149. Aplicacin al pago de indemnizaciones u otros beneficios.
Lo dispuesto en el presente captulo, en lo que resulte aplicable,
regir respecto de las indemnizaciones debidas al trabajador o sus
derechohabientes, con motivo del contrato de trabajo o de su extincin.
471
1.
Art. 149
Aplicacin al pago de indemnizaciones u otros beneficios.
Para el pago de las indemnizaciones y su acreditacin rigen tambin

todas las disposiciones previstas para las remuneraciones ordinarias, tratadas
precedentemente.
Esta disposicin es similar al art. 3 de la ley 16.576 y 23 de la 18.596 con
el agregado de que en la Ley de Contrato de Trabajo se ampara tambin el
rubro "otros beneficios", el que, no obstante, no se detalla.
Como puede comprobarse, la correlacin de este captulo IV, del Ttulo
IV de la Ley de Contrato de Trabajo con la ley 18.596 es perfecta, consistiendo
aqul en la reproduccin fiel de muchas de sus disposiciones y la actualizacin
de otras. Sus breves originalidades duraron prcticamente hasta la sancin de
la ley 21.297.
El decreto"484/87 dispuso que las indemnizaciones no superiores al
doble del salario mnimo vital mensual sern embargables slo en un 10% de
su importe. Las superiores al doble de aquella pauta, en hasta un 20%.
Se excluyen del lmite las cuotas por alimentos y litisexpensas, como en
el caso de las remuneraciones.
2.
Consejo Nacional del Trabajo y del Empleo.
Este Consejo (dec. 257/96), cuyas controversias no se han acallado, se

vincula con el instituto que contempla este ttulo.
Se cre con la intencin de consolidar el crecimiento, mejorar la
competitividad, crear ms puestos de trabajo y promover la solidaridad
institucionalizando el dilogo entre los interlocutores sociales para que
mediante la realizacin de estudios y publicaciones 3r la emisin de opiniones
eleven proyectos al PEN sobre temas referidos al empleo, las polticas de
salud, salarios y seguridad social.
Funciona como rgano consultivo en el mbito de la Jefatura de
Gabinete de Ministros y se integra con un presidente y veinticuatro vocales;
doce por la CGT y doce por el sector empresario, todos con sus suplentes.
Debe expedirse sobre cuestiones que le planteen las comisiones negociadoras
de las convenciones colectivas de trabajo y deben participar como rgano de
consulta del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario
Mnimo, Vital y Mvil.
Todos los pagos "efectuados y las nes que son inherentes al mismo (C.l
obligaciones contradas por el principal, Tr. Crdoba, 17/11/67, "C.J.", XXI-49).
aun en el caso de ser absolutamente
Conforme a lo establecido en los
espontneas y muy generosas, constitu,
ven una consecuencia del contrato de artculos 14 y 23 de la ley 18.o96, y a
trabajo, v por lo tanto, deben ser asimi- ]a redaccin nueva del artculo o09 del
ladas a Tas atribuciones o indemnizado- CdiS Civl1 Por la ley 17-711>tant0 en
Art. 149
LEY
DE CONTRATO DE
el caso de las remuneraciones como de

las indemnizaciones, la mora es automtica (CNATr., Sala III, 29/6/73, "L.L.",
152-244).
El lmite de inembargabilidad de las
indemnizaciones debidas al trabajador
TRABAJO
472
tiene una amplitud tal que incluye dentro

de aquel lmite al capital y a los intereses
en su calidad de accesorios del crdito
(CNATr., Sala IV, sent. int. 32.721 del
1172/97, "B.J.", 1998-206/ 207).
TTULO V
DE LAS VACACIONES Y OTRAS LICENCIAS

CAPTULO I RGIMEN
GENERAL
Art. 150. Licencia ordinaria.
El trabajador gozar de un perodo mnimo y continuado de descanso
anual remunerado por los siguientes plazos:
a) de catorce das corridos cuando la antigedad en el empleo no
exceda de cinco aos;
b) de veintin das corridos cuando siendo la antigedad mayor de
cinco aos no exceda de diez;
c) de veintiocho das corridos cuando la antigedad siendo mayor
de diez aos no exceda de veinte;
d) de treinta y cinco das corridos cuando la antigedad exceda de
veinte aos.
Para determinar la extensin de las vacaciones atendiendo a la
antigedad en el empleo, se computar como tal aquella que tendra el
trabajador al 31 de diciembre del ao que correspondan las mismas.
1.
Vacaciones.
El instituto de las vacaciones integra el rgimen general de los

descansos o pausas laborales y responde a consideraciones de tipo biolgico,
social y econmico. La doctrina ha indicado que el descanso anual
remunerado, bajo cuya denominacin tambin se lo conoce, deriva del deber
de previsin del patrono, quien debe conducirse en la relacin con su
dependiente con la debida consideracin de sus intereses. El descanso debe
ser anual y pago e implica la liberacin temporaria por parte del trabajador
con respecto a su obligacin de estar a disposicin de su principal, y aunque
la relacin laboral no se interrumpe continan vigentes otros deberes
recprocos tales como el pago de la remuneracin por una parte y el deber de
fidelidad por la otra, se suspende la prestacin del trabajo por el trmino y
en la
Art. 150
474
oportunidad que determina la ley, si se han dado los requisitos previstos en

ella, tratados en este ttulo. Es, pues, ste un derecho del empleado que puede
exigir su cumplimiento del empleador y le implica tambin al mismo una
obligacin: debe abstenerse de trabajar durante el lapso previsto.
Es que el descanso anual tiende a que el trabajador reponga y conserve
sus fuerzas como un imperativo fisiolgico y moral, se acerque ms
ntimamente a su familia y conviva con ella, viva y se proyecte. Ello
redundar sin duda en el inters individual de ambas partes de la relacin, del
familiar del dependiente y no menos en el de la salud pblica general. El
tema se vincula con el de las pausas laborales de la que la legislacin laboral
tanto se preocupa, la que se complementa con el instituto de la jornada
limitada; su reverso. Todos ellos de preocupacin constitucional.
2.
Legislacin.
Esta obligacin del empleador se halla dirigida en dos sentidos, el de

dar, que se traduce en el pago de la remuneracin al trabajador en goce del
descanso anual, y en el de hacer, manifestado en su consentimiento por el
alejamiento temporal de su subordinado en la prestacin de trabajo.
Sus antecedentes legislativos datan de la ley 11.729 de 1934 (art. 156
del Cdigo de Comercio) y del dec. 1740 de 1945 que parcialmente le
modifica. Sobre ambas normas se plantearon a su tiempo las distintas
doctrinas denominadas del conglobamiento y la acumulacin por la
posibilidad de.su aplicacin combinada o independiente. Sobre ellas avanz
la ley actual de contrato de trabajo al decidirse en su art. 9 por la doctrina del
conglobamiento orgnica, es decir, aquella que se decide por la
inescindibilidad de la norma ms favorable, sin supresiones, admitindola en
su totalidad, en lo que respecta al instituto. Recordamos anecdticamente que
el decreto estableca un rgimen general superior en el clculo del pago de la
retribucin, y la ley 11.729, por su parte, superaba a aqul en orden a la
antigedad del trabajador, al acordar en algunos casos un mayor lapso de
descanso.
La ley 18.338 (B.O. 12/9/69) ampli el plazo de las vacaciones
mnimas a 12 das e indic que el descanso deba comenzar un da lunes o el
siguiente del descanso compensatorio en su caso, y afirm tambin que las
convenciones colectivas no podan regular de all en ms disposiciones
nuevas con beneficios de igual naturaleza disponiendo plazos o condiciones
superiores a las que se fijan por esa ley, ya que en su defecto tales clusulas
resultaran nulas. El ttulo que analizamos derog esta ley y tambin la ley
20.744 mereci en oportunidad de su reforma con la 21.297 otros ajustes
hasta su actual redaccin.
3.
Art. 150
475
Licencia ordinaria.
La ley de contrato de trabajo, con objetable tcnica, designa a las

vacaciones indistintamente como descanso anual remunerado b tambin como
licencia, trmino este ltimo equvoco, ya que implica e incluye otros
beneficios distintos. En el ttulo se aclara que el tema versar sobre
'Vacaciones y otras licencias" pareciendo aqulla una especie del gnero. Nos
inclinamos por considerar a las vacaciones como un instituto independiente,
mas el ttulo del art. 150 al calificar nuestro tema como "licencia ordinaria"
contribuye a la confusin, la que se hereda de la redaccin de su antecedente
inmediato ya mencionado, la ley 18.338, que comenz a denominar licencias a
las vacaciones.
El descanso anual remunerado o vacaciones tiene un fin y objetivo
distintos a las licencias, siempre reconocidas por su excepcio-nalidad. Aqul
tambin se distingue por su naturaleza y sus efectos. Todos estos beneficios
son inderogables e irrenuncables, pero el que tratamos ha sido previsto con
particular atencin facultndose incluso al trabajador para tomarlas por s en
caso de omitir su otorgamiento el principal (art. 157).
El perodo acordado por la ley supera las previsiones de las normas que
le precedieran como se apreciar a continuacin:^
Antigedad
Hasta 5 aos
L.C.T.
10 das
10 das
12 das corridos,
empezando lunes o
siguiente al descanso
compensatorio
14 das corridos,
comienza en lunes o
el siguiente hbil si
fuese feriado
15 das
15 das
no indica
21 das
y hasta 20 aos
20 das
15 das
Ms de 20 aos
30 das
15 das
Ms de 5 aos
y hasta 10 aos
Ms de 10 aos
T> n
28 das
35 das
En el caso de los menores, segn el art. 194 de la L.C.T., las vacaciones

sern indefectiblemente de 15 das, cuando exista derecho a las mismas y con
abstraccin de su antigedad. La preferencia se extiende a los 21 aos de edad
resultando en consecuencia indiferente el privilegio y hasta incongruente en el
caso de trabajadores menores con ms de cinco aos de antigedad en la
relacin.
4.
Cmputo.
La antigedad del trabajador en cada empleo, para un determinado

criterio doctrinario, debe computarse en cada oportunidad en que
Art. 150
476
las vacaciones se otorguen al finalizar el ao calendario, es decir, al 31 de

diciembre.
Si un trabajador, por ejemplo, ingres el 15/1/95 y se le otorgan
vacaciones en abril del 2000 (factible de acuerdo al art. 154), tiene derecho
slo a 14 das, pues al 31/12/99 (fecha computable) su antigedad no
alcanzaba a los 5 aos, que sobrepas cuando las tom.
El cmputo de los plazos se efecta por das corridos pero existen
normas en estatutos y convenios que determinan el derecho a su goce
teniendo en cuenta exclusivamente los das hbiles.
Debe computarse nicamente la antigedad en el empleo, desestimndose el tiempo trabajado para otros empleadores.
5.
PYMES.
La ley 24.467 estableci que los convenios colectivos de trabajo

referidos a la pequea empresa podrn modificar en cualquier sentido las
formalidades, requisitos, aviso y oportunidad del goce de la licencia anual
ordinaria con excepcin de lo dispuesto en el ltimo prrafo del art. 154. A
cada trabajador se le reconocer el derecho a su goce por lo menos en una
temporada de verano cada tres perodos.
Nada se expresa sobre el clculo para su retribucin. Continan las
dudas y problemas apuntados al comentar el artculo 155.
Por el artculo 2 del decreto 146/99 reglamentario de la ley se determin
cada uno de los perodos en que se fraccione la licencia anual ordinaria
deber tener una duracin mnima de seis (6) das laborables continuos.
En esa reglamentacin se estableci tambin que no era posible
disponer convencionalmente los plazos de descanso anual previstos en este
artculo 150 de la L.C.T. y sus modificatorias y que la obligacin del pago de
la retribucin por vacaciones al inicioxde las mismas establecido en el
artculo 155 de la norma general, no obstante haberse acordado el
fraccionamiento de la licencia anual ordinaria, deba efectivizarse
proporcionalmente al inicio de cada perodo.
1. Concepto.
La fundamental proteccin que la ley
acuerda al instituto de las vacaciones
obedece a que ste atiende los deberes
de restauracin orgnica y de vida
social del trabajador (CNATr., Sala I,
25/9/7.8, "JA.", 26/9/79).
Las vacaciones no son premio de
buena conducta sino' una necesidad
fisiolgica y moral para el hombre, son
un verdadero derecho de los trabajado-
res (y no un acto graciable del patrn)

independiente de la conducta que observen, mxime que las faltas cometidas se
sancionan bien en el reglamento interno
de trabajo, bien conforme a lo estatuido
en los contratos de trabajo (CNATr.,
Sala I, 25/9/78, "JA.", 26/9/79).
2. Reintegro.
No media justa causa para la sancin
de suspensin por ausencias injustif-
477
cadas al servicio cuando el trabajador

acredita sus inasistencias con comprobantes de la no obtencin de pasajes de
regreso, emanados de la autoridad
competente, habiendo adems avisado
con anterioridad alêmpleador que le era
imposible presentarse en la fecha
determinada para el reintegro a sus
tareas, o sea, que el trabajador justific
fehacientemente dentro de sus posibilidades, la imposibilidad del retorno a
sus tareas (CNATr., Sala I, 28/5/76, sent.
35.952).
Si vencido el plazo de las vacaciones
el trabajador no se reintegra a sus tareas,
por inexistencia momentnea de pasaje
desde el lugar en que se encontraba
hacia la Capital Federal, debe entenderse
que no incurre en abandono de trabajo si
comunica
oportunamente
a
su
empleador el impedimento y lo acredita
despus, mxime cuando este ltimo no
intima a retomar tareas (CNATr., Sala
IV, 28/4/77, sent. 41.268).
3. Fraccionamiento de las vacaciones.
El fraccionamiento vacacional originado por fuerza mayor como es la
enfermedad del trabajador, no puede ser
sancionado por ley pero debe tutelarse la
situacin por medio de la suspensin del
curso de la licencia y la imputacin de
esos das de enfermedad al instituto
pertinente (S.C.B.A., 19/12/ 50, "D.T.",
1951-227).
Art. 151
4. Perodo de vacaciones. Das corri

dos.
Los das de vacaciones son corridos,
computndose sin tener en cuenta si son
hbiles o inhbiles, feriados o laborables
(CNATr.,' Sala V, 28/2/74, "D.T.",
1974-580).
5. Teora del conglobam.ien.to por ins
titucin o doctrina orgnica.
Cuando las posibles normas aplicables en el caso (L.C.T. y Estatuto
Bancario) no conceden derecho homogneo (por una parte cantidad de das de
vacaciones y distinta forma y monto de
remuneracin), es el empleado el que
debe decidir por qu rgimen opta y una
vez efectuada la decisin, la norma
elegida se aplica en su integridad.
No resulta procedente lo solicitado
por el actor respecto a que para el goce
y retribucin de las vacaciones se
apliquen ambos regmenes (el de la
L.C.T. y el del Estatuto Bancario), en
cuanto le'resulten ms favorables (criterio de acumulacin), ya que ese
criterio no es el que adopta la norma
invocada (art. 9 L.C.T.) que recepta el
"orgnico", o sea, la aplicacin de uno u
otro en su totalidad con respecto a cada
instituto (CNATr., Sala III, 29/9/ 77,
"D.T.", XXXVTI-280; en contra: Sala
IV, 30/12/76, "D.T.", XXXVII-200).
Art. 151. Requisitos para su goce. Comienzo de la licencia.

El trabajador, para tener derecho cada ao al beneficio
establecido en el art. 150 de esta ley, deber haber prestado servicios
durante la mitad, como mnimo, de los das hbiles comprendidos en
el ao calendario o aniversario respectivo. A este efecto se
computarn como hbiles los das feriados en que el trabajador
debiera normalmente prestar servicios.
La licencia comenzar en da lunes o el siguiente hbil si aqul
fuese feriado. Tratndose de trabajadores que presten servicios en
das inhbiles, las vacaciones debern comenzar
Art. 151
478
al da siguiente a aquel en que el trabajador gozare del descanso.

semanal o el subsiguiente hbil si aqul fuese feriado.
Para gozar -de este beneficio no se requerir antigedad mnima en
el empleo.
1.
Requisitos para su goce.
El trabajador debe haber prestado servicios durante la mitad. como

mnimo, de los das hbiles del ao calendario o aniversario. Los das
feriados se tienen en cuenta como hbiles a los efectos de este cmputo.
En este caso puede optarse por cualquiera de ambos sistemas, y aunque
la ley no lo indica, estimamos que la opcin es a favor del trabajador, el que
en el ao aniversario puede alcanzar el mnimo exigido al que por cualquier
razn eventualmente no arribaba en el cmputo del ao que finalizaba al 31
de diciembre. De esa manera podr gozar del perodo de vacaciones ntegro
segn su antigedad.
2.
Comienzo de la licencia.
La licencia comienza un da lunes o el siguiente hbil si ste fue

feriado, se seala en la ley, recogiendo casi textualmente lo preceptuado por
la 18.338 a la que perfecciona indicando: "...tratndose de trabajadores que
presten servicios en das inhbiles, las vacaciones debern comenzar al da
siguiente a aquel en que el trabajador gozare del descanso semanal o el
subsiguiente hbil si aqul fuese feriado". La ley trata as de evitar la
superposicin de institutos, evitando que se compute como vacaciones el
descanso compensatorio u otros beneficios.
3.
Derecho a su goce.
No se requiere antigedad mnima en el empleo para gozar del

beneficio de las vacaciones y a ese efecto el art. 153 decide que cuando no se
totaliz el tiempo mnimo de servicio previsto en ninguna de las dos
variantes seis meses en el ao calendario o aniversario el derecho al
goce se calcula as: un da de vacaciones pago por cada 20 de trabajo
efectivo.
El trabajador que ha cumplido el
requisito mnimo de prestacin de servcios anuales goza de la totalidad de los
das de vacaciones que le corresponden
segn lo dispuesto en el art. 150 de la
L.C.T., sin que proceda reducir el lapso
vacadonal en forma proporcional a los

das trabajados durante la anualidad, ya
que la reduccin slo es procedente en los
casos determinados en los arts. 153 y 156
del mismo cuerpo legal (CNATr., Sala V,
19/6/67, "D.T.", 1968-311).
479
Los sbados se los debe considerar

como jornada completa en el cmputo
de los das trabajados necesarios para
tener derecho a las vacaciones (CNATr.,
Sala I, 3175/67, "D.T.", 1967-438).
La circunstancia de trabajar menos
das en el perodo anual no influye para
Art. 152
que un trabajador cobre igual suma en

concepto de vacaciones que otro que
trabaj todos los das laborables del
ao siempre que el primero hubiere
alcanzado a trabajar la mitad d los
das hbiles de tal perodo (CNATr..
Sala II, 6/2/75, sent. 41.618).
Art. 152. Tiempo trabajado. Su cmputo.

Se computarn como trabajados, los das en que el trabajador no preste
servicios por gozar de una licencia legal o convencional, o por estar afectado
por una enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo, o por otras causas
no imputables al mismo.
1.
Tiempo trabajado. Su cmputo.
A los efectos del cmputo del mnimo de das trabajados para el goce de
las vacaciones, se computarn como trabajados los das en que el trabajador no
preste servicios por:
a) gozar de una licencia legal o convencional (matrimonio, fallecimiento, nacimiento, etc.);
b) estar afectado por enfermedad (o accidente, aunque la norma no lo
diga expresamente) inculpable;
c) un infortunio laboral (accidente del trabajo, enfermedad profesional o
enfermedad accidente); y
d) en general por todas las causas no originadas en la voluntad del
trabajador.
Son hbiles por ello los das feriados en que el trabajador debiera
normalmente prestar servicios.
Los sbados debern computarse como das ntegros, aunque slo se
hubiese prestado servicios durante media jornada.
Quedan comprendidos en la norma los supuestos de conservacin del
empleo por servicio militar (art. 214) y embarazo (art. 177) pero no las
Ucencias extraordinarias otorgadas al trabajador a su pedido. Estas ltimas no
emanan de la ley ni del convenio colectivo aunque ste puede preverlas como
una concesin facultativa del empleador a requerimiento de su dependiente.
En el caso de suspensiones econmicas la no prestacin de servicios no
puede imputarse al trabajador, el que mantiene intangible su derecho a este
respecto.
No es tan clara la cuestin cuando se trata de suspensiones disciplinarias
o de preventivas. En estos casos deber verificarse la
Art. 152
480
legitimidad de las primeras y las resultas del proceso penal incoado en las
segundas, mas siempre el tema ser decidido con la apreciacin particular de
cada caso concreto. Ampliaremos el concepto al tratar el tema de las
suspensiones de ciertos efectos del contrato de trabajo. El tiempo trabajado
analizado aqu importa a los efectos del cumplimiento del recaudo mnimo
legal para el goce del benecio y a los fines de la antigedad. Esto se vincula
con lo dispuesto en el art. 18 de esta misma ley cuando indica que "cuando se
concedan derechos al trabajador en funcin de su antigedad se considerar
tiempo de servicio el efectivamente trabajado desde el comienzo de la
vinculacin...".
2.
Lapsos excluidos.
Los plazos de excedencia no se computan como tiempo de servicio,

segn lo dispuesto en el art. 184 in fine.
La licencia gremial y los cargos electivos no deben incluirse tampoco
en el cmputo, ya que su aceptacin depende de la voluntad del trabajador,
quien al optar por ellas provoca la suspensin de ciertos efectos del contrato
de trabajo; aunque esto ltimo no sea una solucin apacible en doctrina.
Cuando la L.C.T. (art. 152) computa
como tiempo trabajado el de la licencia
por' enfermedad inculpable, no distingue
entre perodo pago y perodo sin goce de
salario con reserva del puesto (art.'211),
por lo que ambos deben computarse a los
efectos de las vacaciones (CNATr., Sala
III, 30/6/77, T. y S.S.", 1978-55).
El descanso anual es un derecho que se
adquiere a travs de la prestacin de
servicios en proporcin al tiempo trabajado; el art. 152 L.C.T. establece a este
efecto que se computarn como trabajados los das en que el trabajador no
preste servicios por gozar de licencia
legal o convencional o por estar afectado
por enfermedad inculpable o accidente de
trabajo o por otras causas no imputables
al mismo (CNATr., Sala III, 30/6/77, T. y
S.S.", 1978-55).
La-licencia convencional sin goce de
sueldo es computable como das trabajados a los efectos de la determinacin
del importe adeudado por vacaciones
en caso de distracto laboral (C.Tr. San

Francisco Cba., 9/12/76, "J.A.", 1977-1666).
Se consideran como trabajados los das
en que el trabajador no presta servicios
por causas que no le son imputables,
tales .qomo un lock out ilegtimo
(S.C.B.A., 19/4/66, "Rep. L.L.", XXVII358).
El plazo de reserva del puesto por
enfermedad inculpable no implica la
interrupcin del vnculo laboral, sino
slo una suspensin de algunos efectos
de ste.
De acuerdo con el art. 152 de la
L.C.T., t. o., que establece que se
computarn como trabajados, los das en
que el trabajador no preste servicios por
gozar de una licencia legal o
convencional, o por estar afectado por
una enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo, o por otras causas no
imputables al mismo, debe entenderse
que la enfermedad genera derecho a
vacaciones sin limitacin alguna
481
(CNATr., Sala III, 30/6/77, "L.T.", XXV740).

La jomada legal que sirve de base para
liquidar el salario por vacaciones es la
que resulta del promedio de horas
trabajadas durante la semana laborable,
para lo cual debe dividirse el total de
horas trabajados por el nmero de das
laborables de la semana (CNATr., Sala
V, 28/2/74, "D.T.", 1974-519).
Para determinar el promedio con relacin al cual deben liquidarse ios das no
trabajados por enfermedad o vacaciones,
debe computarse la totalidad de las
retribuciones, cualquiera sea su modalidad (S.C.B.A., 177/69, "D.T.", 1969-482).
Si en los primeros meses de la enfermedad el trabajador goza de una licencia
legal remunerada, al vencer el plazo de
Art. 153
sta se inicia otra, sin goce de salarios

pero equiparable a la anterior en cuanto
a sus restantes efectos. Uno de esos
efectos es la generacin del derecho a
vacaciones, que si bien se adquiere por
medio de la prestacin de servicios, en
proporcin al tiempo trabajado, se mantiene en algunos casos sin ella, ya que el
art. 152 de la L.C.T. dispone claramente
que se "computarn como trabajados los
das en que el trabajador no preste
servicios por gozar de una licencia legal
o convencional, o por estar afectado por
una enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo o por otras causas no
imputables al mismo". En sntesis, la
enfermedad genera derecho a vacaciones
sin limitacin alguna y en las mismas
condiciones que el trabajo efectivo
(CNATr., Sala III, sent. 74.903 del 30/9/
97, "B.J.", 1998-212/213).
Art. 153. Falta de tiempo mnimo. Licencia proporcional.

Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo mnimo de
trabajo previsto en el art. 151 de esta ley, gozar de un perodo de
descanso anual, en propo'rcin de un da de descanso por cada veinte
das de trabajo efectivo, computable de acuerdo al artculo anterior.
En el caso de suspensin de las actividades normales del
establecimiento por vacaciones por un perodo superior al tiempo de
licencia que le corresponda al trabajador sin que ste sea ocupado por
su empleador en otras tareas, se considerar que media una
suspensin de hecho hasta que se reinicien las tareas habituales del
establecimiento. Dicha suspensin de hecho quedar sujeta al
cumplimiento de los requisitos previstos por los arts. 218 y
siguientes, debiendo ser previamente admitida por la autoridad de
aplicacin la justa causa que se invoque.
1.
Falta de tiempo mnimo. Licencia proporcional.
Cuando no se llega al tiempo mnimo exigible trabajado (la mitad de

los das hbiles del ao calendario o aniversario) el trabajador igual gozar
del beneficio. Para gozar del mismo recordemos que no se requiere
antigedad mnima en el empleo (art. 151 in fine) pero en ese caso le
corresponde un da de descanso por cada 20 de trabajo efectivo realizado. La
norma halla su antecedente en clusulas de distintos
Art. 153
482
convenios colectivos (el de la industria de la construccin, el de obreros y

empleados telefnicos, etc.).
Se admite as la posibilidad de las vacaciones para todos segn un
principio de proporcionalidad relativa donde no se toma en cuenta la
antigedad del trabajador.
Antes, segn el dec. 1740/45, slo se reconocan las vacaciones
proporcionales en caso de rescisin del contrato, siempre que se hubiese
trabajado la mitad de los das hbiles efectivos de cada ao calendario o
aniversario y al solo efecto de su compensacin econmica por el descanso
no gozado.
2. " Suspensiones de las actividades del establecimiento.
Si el establecimiento suspende sus actividades por vacaciones que se
extienden a un perodo superior al tiempo de licencia que corresponde al
trabajador, se estima que ha existido una suspensin de hecho de ste hasta la
reiniciacin de las tareas habituales. Por supuesto siempre que el trabajador
no sea ocupado por su principal en otras tareas.
Como toda suspensin, sta se encuentra sujeta al cumplimiento
estricto de los requisitos previstos en la ley, es decir, debe fundarse en justa
causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador. Pero el
artculo incluye en este caso un recaudo ms: la justa causa deber ser
admitida previamente por la autoridad de aplicacin. En su defecto no se
justificar, correspondindole al trabajador todos los derechos tambin
previstos en la norma, es decir, el reclamo de los salarios cados y esto por
imperio de los arts. 218 y 223 de la ley.
La redaccin de este artculo ha sido parcialmente modificada en este
punto, ya que en la ley original siempre se conceda al dependiente este
derecho cuando el cierre exceda el plazo legal en cada caso. La justa causa
queda librada a la apreciacin de la autoridad administrativa acordndose a la
misma una excesiva facultad jurisdiccional que merece criticarse.
1. Concepto.
De conformidad con el art. 153 Ley
de Contrato de- Trabajo, cuando el
'trabajador no llega a totalizar el tiempo
mnimo de trabajo previsto en el art.
151 gozar de un perodo de descanso
anual en proporcin de un da de
descanso por cada veinte das de trabajo efectivo, computable de acuerdo al
art. 166, y ste autoriza a computar, y
considera como das trabajados, a aquellos en que no se presten servicios por
causas no imputables al dependiente;

entre tales causas ha de incluirse la
suspensin por razones econmicas
(S.C.B.A., Ac. 22.749, 15/3/77, M.A.", 5/
4/78).
No se justifica la suspensin de
tareas del trabajador sin derecho a
descanso anual remunerado, por el solo
hecho de interrumpir el empleador sus
actividades para permitir que los dems gocen del beneficio (CNATr., en
pleno, 2/12/71, "D.T.", 1972-124).
483

- Las fracciones de tiempo trabajado
inferiores a 20 das hbiles no originan
Art. 154
derecho alguno en concepto de Vacaciones (C.S.J.N., 11/12/86, "L.T.'y 1987^

461).
<'
x
Art. 154. poca de otorgamiento. Comunicacin.
El empleador deber conceder el goce de vacaciones de

cada ao dentro del perodo comprendido entre el 1 de octubre
y el 30 de abril del ao siguiente. La fecha de iniciacin de las
vacaciones deber ser comunicada por escrito, con una
anticipacin no menor de cuarenta y cinco das al trabajador,
ello sin perjuicio de que las convenciones colectivas puedan
instituir sistemas distintos acordes con las modalidades de
!
cada actividad.
La autoridad de aplicacin, mediante resolucin fundada, podr
autorizar la concesin de vacaciones en perodos distintos a los fijados,
cuando as lo requiera la caracterstica especial de la actividad de que se
trate.
Cuando las vacaciones no se otorguen en forma simult
nea a todos los trabajadores ocupados por el empleador en el
establecimiento, lugar de trabajo, seccin o sector donde se
desempee, y las mismas se acuerden individualmente o por
grupo, el empleador deber proceder en forma tal que a cada
trabajador le corresponda el goce de stas por lo menos en una
:
temporada de verano cada tres perodos.
f
1.
poca de su otorgamiento.
Las vacaciones deben concederse dentro del perodo que corre

desde el 1 de octubre al 30 de abril del ao siguiente. Sigue aqu la
norma la pauta ya indicada en el art. 4 del dec. 1740/45, pero excede
al mismo y le supera dando al sistema mayor flexibilidad cuando deja
a salvo las regulaciones que pudieran imponer las convenciones
colectivas que fueren acordes con cada 'actividad. Y an ms, la
regulacin actual admite que la autoridad de aplicacin autoric otro
perodo cuando as lo requiera la caracterstica especial de la actividad
de que se trate. Esta resolucin deber ser fundada.
'
Adems de estos casos tambin puede variar la poca de su otorgamiento
en los siguientes supuestos especiales previstos en la ley:
a) art. 157: cuando se la tome por s el empleado ante la omisin del
patrn;
b) art. 163: por el que los trabajadores de temporada o con servicios
discontinuos tienen derecho a la alteracin automtica de la poca del
descanso, el que gozarn al concluir cada ciclo de trabajo;
Art. 155
484
c) art. 164: que admite ia acumulacin de vacaciones con licencia por

matrimonio.
El artculo tambin prev que cuando no se otorguen las vacaciones
simultneamente a todo el personal y stas se acuerden individualmente o por
grupo, a cada trabajador debe asegurrsele por lo menos el goce de
vacaciones en una temporada de verano cada tres perodos.
2.
Comunicacin.
La fecha de las vacaciones debe comunicarse por escrito al trabajador

con una anticipacin de no menos 45 das. Aqu tambin corresponde dejar a
salvo la posibilidad de la admisin de otro sistema, segn la convencin
colectiva pertinente, la que podr acordarlo conforme "con las modalidades
de cada actividad".
La ley 21.297 redujo el anticipo de la comunicacin, ya que en la
redaccin original se estableca un trmino de 60 das. Mas la reforma
tambin en este punto se ocup de otros temas, a saber:
a) suprimi el requisito por el cual la comunicacin deba tambin ser
dirigida a la autoridad de aplicacin; y
6) elimin la intervencin previa de la asociacin gremial para la
autorizacin del otorgamiento en poca distinta a la establecida por regla
general.
No siendo las vacaciones compensables conceptos y las motivaciones de las
en dinero, las no gozadas vencido el plazo deducciones que se efectuaron a su
del art. 154 de la L.C.T. no originan accin retribucin, fecha y lugar del pago. Con
alguna de orden patrimonial en favor del ese documento puede fundamentar retrabajador (CNATr., Sala VIII, 27/10/80, clamaciones de las diferencias que
considere que se le adeudan y acreditar
"D.T.", 1980-1776).
cunto ha percibido ~y>puede controlar
La razn de ser del art. 154 L.C.T. no es si se le ha retribuido su trabajo correcotra que el trabajador tenga un documento tamente (CNATr., Sala IV, 19/5/78,
fidedigno y eficiente y acredite la cuanta "L.T.", XXV7-1102).
del pago, por cules
Art. 155. Retribucin.

El trabajador percibir retribucin durante el perodo de
vacaciones, la que se determinar de la siguiente manera:
a) tratndose de trabajos remunerados con sueldo men
sual, dividiendo por veinticinco el importe del sueldo
que perciba en el momento de su otorgamiento;
b) si la remuneracin se hubiere fijado por da o por hora,
' se abonar por cada da de vacacin el importe que le
485
Art. 155
hubiere correspondido percibir al trabajador en la jornada anterior

a la fecha en que comience en el goce de las mismas, tomando a tal
efecto la remuneracin que deba abonarse conforme a las normas
legales o convencionales o a lo pactado, si fuere mayor. Si la
jornada habitual fuere superior a la de ocho horas, se tomar como
jornada la real, en tanto no exceda de nueve horas. Cuando la
jornada tomada en consideracin sea, por razones circunstanciales,
inferior a la habitual del trabajador, la remuneracin se calcular
como si la misma coincidiera con la legal. Si el trabajador
remunerado por da o por hora hubiere percibido adems
remuneraciones accesorias tales como por horas complementarias,
se estar a lo que prevn los incisos siguientes;
c) en caso de salario a destajo, comisiones individuales o colectivas,
porcentajes u otras formas variables, de acuerdo al promedio de los
sueldos devengados durante el ao que corresponda al
otorgamiento de las vacaciones o, a opcin del trabajador, durante
los ltimos seis meses de prestacin de servicios;
d) se entender integrando la remuneracin del trabajador todo lo que
ste perciba por trabajos ordinarios o extraordinarios, bonificacin
por antigedad u otras remuneraciones accesorias.
La retribucin correspondiente al perodo de vacaciones deber ser
satisfecha a la iniciacin del mismo.
1.
Retribucin.
Este artculo no ha sido modificado por la ley 21.297. Mas no por ello
nos parece bien redactado. Las dificultades interpretativas se mantienen y las
objeciones al mismo no han logrado disiparse. Analizaremos por su orden
las soluciones propuestas en la norma:
a) Trabajos remunerados con sueldo mensual.
La retribucin a percibir por el trabajador durante el perodo de
vacaciones se determina dividiendo por 25 el importe de su sueldo al
momento de su otorgamiento. De esa manera se obtiene el valor da de
vacacin. Este cociente representa un 20 % ms sobre el valor da de trabajo
el que resultar de dividir el sueldo mensual por 30, que es el procedimiento
a utilizar para determinar la remuneracin del trabajador por los restantes
das del mes, incluidos sbados, domingos y feriados, faltantes del mes en
que se goz del descanso anual remunerado.
Art. 155
486
Es as como el trabajador durante las vacaciones percibe ms de lo que

gana normalmente y esto es coHerente con el criterio que estima necesario
incrementar los ingresos del trabajador en este perodo a fin de lograr la
finalidad autntica del instituto en su proyeccin social y familiar.
Esa fue tambin la idea que motiv en su momento la ley 19.599 (33.0.
2/5/72) al disponer el pago obligatorio de una asignacin anual
complementaria de vacaciones consistente en la duplicacin de los montos
que por asignaciones familiares mensuales percibe el trabajador en el mes de
enero de cada ao.
b) Trabajos remunerados por da o por hora.
Pueden darse. distintos supuestos a los que la ley adjudica variada
solucin:
1) Si la jornada de trabajo anterior al comienzo de las vacaciones es
igual a la-jornada legal, "la remuneracin que debi abonrsele al trabajador
por cada da de vacaciones es igual al importe que le hubiera correspondido
percibir;
2) Si la jornada habitual de trabajo es superior a la jornada legal se
toma en consideracin el valor de la jornada real cumplida en tanto no supere
las 9 horas diarias;
3) Si la jornada tomada en consideracin es por razones circunstanciales inferior a la habitual la remuneracin se calcular como si la
misma coincidiera con la legal. Nos referimos al supuesto en que la jornada
habitual es igual a la legal y slo circunstancialmente no lo fue la jornada
inmediata anterior al comienzo de las vacaciones. Por ejemplo: el sbado
anterior al comienzo del descanso que se iniciaba el da lunes.
La ley empero nada dice para el caso en que la jornada habitual sea
menor como norma y no por excepcionalidad. Se trata de una omisin de la
disposicin legal.
Tambin se advierte otra discordancia en el tema ante la inexistencia de
un "plus" vacacional en-estos trabajadores remunerados a jornal u hora, a
diferencia del mensualizado, conforme advirtiramos precedentemente. La
distincin no parece equitativa.
Otro error es optar por la pauta de "la jornada anterior" cuando es
sabido que. en ella el trabajador no labor, ya que las vacaciones comienzan
en da lunes o el siguiente hbil si el mismo fue feriado. Debi indicar la
norma "la jornada anterior trabajada", y ms estrictamente "en horario
completo", a fin de aventar la cuestin del da sbado, ya aludida.
Pero aqu no concluyen las observaciones. El inciso agrega que en caso
de percibir el trabajador remuneraciones accesorias y para que no haya
dudas da un ejemplo concreto de ellas como por horas extras o
complementarias segn el estilo adoptado por la norma, "se
487
Art. 155
estar a lo que prevn los incisos siguientes". La redaccin se halla en plural y

por ello no nos parece tan simplista la cuestin. Veamos:
3..... .
c) Trabajos remunerados a destajo, comisiones individuales o

colectivas u otras formas variables.
\ '
El da de vacacin se calcular de acuerdo al promedio de los sueldos
devengados durante el ao que corresponda al otorgamiento o durante los
ltimos seis meses, a opcin del trabajador. Esta solucin nos parece
inequitativa cuando se trata de un sistema econmico de permanente inflacin
y constante desactualizacin salarial. En estos casos la solucin se aleja an
ms de ese ideal del primer supuesto donde se trat de incrementar el salario
vacacional.
Y tampoco parece apacible la solucin doctrinaria que indica a
sta como la solucin para el clculo de salarios variables en la parte
correspondiente a las horas extras, conforme insinuaba el anterior
inciso. El que, insistimos, no derivaba slo a este apartado sino
tambin al siguiente, para complicar an ms la cuestin.
d) Trabajos remunerados con distintos elementos integrativos.
Indica la ley aqu con un criterio de carcter generaren otra observable
ubicacin metodolgica, que la remuneracin del trabajador a estos efectos se
integra con todo lo que el mismo "perciba por trabajos ordinarios o
extraordinarios, bonificacin por antigedad u otras remuneraciones
accesorias".
Y bien, si esto es as, los trabajos "extraordinarios", es decir, l pago
de las "horas complementarias o extras", integran la remuneracin
habitual y el clculo de ellas no debe hacerse segn el inciso precedente
(el promedio de los seis meses o el ao) sino la pauta del inciso b. Es
decir, deber cobrar por cada da de descanso el mismo importe que
signific el inmediato anterior con las horas extras incluidas.
Esto parece ms equitativo.
Pero nos asaltan otras dudas y problemas sin clara solucin en la norma.
Podra ser as el empleador el que regule la remuneracin variando el
otorgamiento de las horas extras un da antes de las vacaciones con el
consiguiente detrimento para su dependiente, o tiene ste a su arbitrio el
derecho de la opcin, segn los casos, para recurrir a cualquier sistema (el del
promedio o, en su caso, el del salario de la jornada anterior integral) y se fue
el sentido del plural en el inc. 6. Pero en ese caso, que pareciera la solucin
ms equitativa, debi .indicar la norma a quin facultaba en la opcin.
2.
Oportunidad del pago.
Las vacaciones deben abonarse a su iniciacin, asegurando la finalidad

del instituto del descanso.
Art. 155
488
En la redaccin original de la ley (art. 171 de la 20.744) el salario por

vacaciones a abonar por el empleador se incrementaba en dos veces y media
si no se pagaba al comenzar las vacaciones; este aumento fue suprimido por
la reforma de la ley 21.297.
1. Oportunidad del pago.
La nica forma de hacer efectivo el
objetivo legal previsto en el art. 155,
ltima parte de la L.C.T. es que el
trabajador que ha de entrar en vacaciones
reciba el salario en forma anticipada y
ese pago debe verificarse el ltimo da
laborado (CNATr., Sala V, 28/9/79,
"D.T.", 1980-9).
No debe entenderse que el patrono
tenga tiempo para pagar las vacaciones
hasta el mismo da en que comienzan las
mismas, pues si no se tomara
inconciliable la intencin de la ley
cuando ordena que las vacaciones deben
comenzar el primer da hbil despus de
un feriado o de un descanso
hebdomadario con miras indiscutibles a
que el licenciado cuente con la
retribucin del perodo vacacional al
iniciarse el efectivo descanso (CNATr.,
Sala V, 28/9/79, "D.T.", 1980-9).
Las disposiciones de la L.C.T. sobre la
poca del pago de las vacaciones y la
forma de liquidarlas es aplicable al
trabajo martimo, s la convencin colectiva de aplicacin entre las partes
carece de preceptos sobre el particular
(CNATr., Sala U, 7/9/78, "JA.", 197911-104).
2. La mora. Sus efectos.
La mora en el pago de la retribucin
vacacional se verifica por el transcurso
del ltimo da de trabajo, al no abonarse lo que correspondiere (CNATr., Sala
Vv 28/9/79, "D.T.\ 1980-9).
Es ' conceptualmente separable la
mora en. el pago de las remuneraciones
de- la mora como injuria legitimante de
la ruptura contractual, pero existe
injuria concreta que autoriza a considerarse despedido cuando el trabajador se

vio privado de su retribucin vacacional
antes de entrar en el goce del perodo
correspondiente y no fue satisfecho de
ella, no - obstante haber reclamado
telegrficamente su cumplimiento bajo
apercibimiento de considerarse despedr
(CNATr., Sala V, 28/9/79, "D.T.",
1980/9).
La falta de pago de remuneraciones
dentro de los plazos legales da derecho al
trabajador a darse por despedido por
culpa del empleador, salvo causas excepcionales. Dentro de este principio, la
falta de pago de la remuneracin correspondiente al perodo de vacaciones
en la poca determinada por la ley al
iniciarse la licencia autoriza al despido
indirecto, sin que sea justificativo
suficiente de la falta de pago, la
existencia de dificultades econmicas o
financieras de la empresa, pues el
trabajador no va unido al riesgo del
empresario (CNATr., Sala VI, 18/12/80,
sent. 13.299).
X
3. Determinacin de la retribucin.
a) Concepto.
El inc. b del art. 155 de la ley 20.744,
al mencionar al trabajador que se
desempea durante ms de ocho horas
diarias y hasta nueve debe ser interpretado en concordancia con el art. 1, inc.
b, del dec. 16.115/33, respecto a la
distribucin desigual de las 48 hs.
semanales de los das laborables cuando
la duracin del trabajo de uno o varios
das sea inferior a 8 hs., sin que el
exceso previsto pueda superar una
hora diaria. En los casos ajenos a esta
hiptesis, referida especficamente a la
novena hora, a los efectos del pago de
489
vacaciones es indudable que rige el inc.

d del citado art. 155, que constituye una
regla general, y que integra la
remuneracin del trabajador con todo lo
que perciba por labores ordinarias y
extraordinarias (S.C.B.A., 23/8/77,
"D.T.", 1977-982).
En los casos en que resulta de
aplicacin el dec.-ley 1740/45 y se trata"
de un trabajador remunerado por da o
por hora, corresponde computar como
"jomada normar, para los fines del art. 6,
el tiempo diario efectivamente trabajado,
sin tomar en cuenta los das en los que
rija una jornada excepcionalmente
reducida en comparacin con las dems
(CNATr., en pleno, 9/3/78, "L.T.", XXVIA-442).
La remuneracin correspondiente a las
vacaciones debe ser igual a la del
trabajador que se halla trabajando en
esos momentos (S.C.B.A., 9/11/76, "J.A.",
1978-I-sntesis).
El art. 155 inc. a de la L.C.T. establece
que, a fin de determinar la remuneracin
que debe percibir durante el perodo de
vacaciones el trabajador remunerado con
sueldo mensual, debe dividirse por 25 el
importe de aquel sueldo, criterio que
corresponde aplicar por analoga para
determinar el salario diario del
empleado. Si la de' mandada utiliz tal
divisor, obr conforme a derecho, toda
vez que el reconocimiento del cmputo
de das hbiles que contenga el convenio
colectivo se encuentra dirigido a obtener
un mayor nmero de das de licencia
anual, pero en modo alguno a calcular de
una manera diferente el valor diario
vacacional (CNATr., Sala III, sent.
73.830 del 29/4/97, "B.J.", 1998-208/
209).
b) Horas extras.
A efectos de establecer el promedio
fijado por la ley, se debe incluir en el
salario los medios variables de retribu-
Art. 155
cin, como las horas extras (S.C.B.A., 2/

4/74, "L.L.", 155-15).
c) Aguinaldo.
El sueldo anual complementario no
debe tenrselo en cuenta para el cmputo del haber vacacional (S.C.B.A., 11/
9/79, "D.T.", 1980-337).
d) Premios y primas.
Durante las vacaciones el trabajador
debe recibir la misma remuneracin que
hubiera percibido en caso de trabajar.
Por ello los premios y primas
convenidos deben ser tomados en consideracin para determinar el salario a
percibir durante el perodo de descanso
(CNATr., Sala IV, 31/7/72).
e) Remuneraciones variables.
A los efectos de determinar el valor
de cada da de licencia ordinaria en caso
de remuneraciones variables, corresponde dividir stas por el nmero de
das hbiles comprendidos en los seis
meses anteriores al momento del goce
de aqullas y no por la cantidad de das
efectivamente trabajados (CNATr., Sala
II, 8/7/77, sent. 44.357).
El art. 155 inc. a de la L.C.T. establece
que, a fin de determinar la remuneracin
que debe percibir durante el perodo de
vacaciones el trabajador remunerado
con sueldo mensual, debe dividirse por
25 el importe de aquel sueldo, criterio
que corresponde aplicar para determinar
el salario diario del empleado. Del inc. d
surge a su vez que se "entender
integrando
la
remuneracin
del
trabajador todo lo que ste perciba por
trabajos ordinarios o extraordinarios,
bonificaciones por antigedad y otras
remuneraciones accesorias. No puede
pretenderse, en consecuencia, la
exclusin del adicional por asistencia,
las horas extraordinarias o el premio a la
productividad. Si las propias normas de
la L.C.T. expresamente contemplan la
liquidacin de las formas variables de
Art. 156
salarios y otras remuneraciones accesorias a los fectos del clculo de los

salarios por-accidentes y enfermedades
inculpables (art. 208 L.C.T.), no puede
invocarse una norma convencional que
490
recorte el concepto de remuneracin

legal sin colocar a la propia convencin
fuera del marco legal (art. 6 de la ley
14.250) (CNTr., Sala IV, sent. 79.207
del 23/6/97, "B.J.r, 1998-210/211).
Art. 156. Indemnizacin.

Cuando por cualquier causa se produjera la extincin del contrato
de trabajo, el trabajador tendr derecho a percibir una indemnizacin
equivalente al salario correspondiente al perodo de descanso
proporcional a la fraccin de ao trabajada.
Si la extincin del contrato de trabajo se produjera por muerte del
trabajador, los causahabientes del mismo tendrn derecho a percibir la
indemnizacin prevista en el presente artculo.
1.
Indemnizacin.
Cuando el contrato de trabajo se extingue por cualquier causa, ya sea

por voluntad del trabajador, por causa imputable al mismo o mutuo disenso
siempre, en todos los casos, el trabajador tiene derecho a percibir una suma
equivalente al salario correspondiente al perodo de descanso -proporcional a
la fraccin de ao trabajada.'
La naturaleza jurdica de este import es indiscutible; se trata de una
indemnizacin y no un salario y por ello no se halla sujeta a descuentos por
aportes y contribuciones, conforme tambin expresamente indica la ley de
jubilaciones para el personal dependiente, n 24.241 (B.O. 18/10/93), art. 7.
2.
Sueldo anual complementario.
No corresponde a nuestro juicio su estimacin por las mismas razones

aludidas en el apartado anterior, se trata de una "indemnizacin" y no del
pago de un salario; el que como tal s supondra que motiva el SAC
proporcional.
3.
Fallecimiento del trabajador.
As como los causahabientes del trabajador, en el orden y condiciones

que indica el art. 248, son acreedores a la indemnizacin por antigedad,
tambin resultan beneficiarios de esta indemnizacin. Y aunque la ley en este
punto no lo aclara estimamos que todo lo previsto en el artculo mencionado
es de aplicacin en el que se analiza.
491
Art. 156
As las personas con derecho a esta percepcin son las que detalla el art.
53 de la ley 24.241 el orden y prelacin all indicado; con la sola obligacin de
la acreditacin del vnculo y con el reconocimiento tambin de tal derecho a la
concubina con las variantes que en el artculo 248 de la L.C.T. tambin se
indica.
All se expresa que la mujer que vivi pblicamente con el fallecido dos
aos antes si se trata de un trabajador soltero o viudo y cinco aos si la esposa
por su culpa o culpa de ambos estuviese divorciada o separada de hecho, tiene
derecho tambin a percibir esta indemnizacin.
La ley de jubilaciones, 24.241, en el mentado artculo 53 indicaba el
siguiente orden de prelacin:
a) la viuda;
b) el viudo;
c). la conviviente;
d) el conviviente;
e) los hijos solteros, las hijas solteras y las hijas viudas siempre que no
gozaran de jubilacin, pensin, retiro o prestacin no contributiva, salvo que
optaren por la pensin que acuerda la presente lej7 del S.I.J.P., Sistema
Integrado de Jubilaciones y Pensiones, todos ellos hasta los dieciocho aos de
edad.
Este artculo de la ley de jubilaciones, que sigue en sus lneas generales
la doctrina del artculo 248 de la L.C.T., fue reglamentado por el decreto
1290/94 (B.O. 17/8/94).
1. Concepto.
En los casos en que medie suspensin
del contrato de trabajo por enfermedad
del trabajador, cabe postergar el otorgamiento de las vacaciones para que sean
gozadas
efectivamente
luego
del
reintegro del trabajador a sus tareas.
Si el contrato de trabajo es resuelto por
incapacidad laboral sobreviniente a la
enfermedad o accidente, debe indemnizarse al trabajador por las vacaciones
no gozadas, en un monto equivalente al
salario que corresponda durante su
transcurso (CNATr., Sala III, 30/6/77, T.
y S.S.", 1978-55).
Si al momento del distracto del
trabajador no haba cumplido el tiempo
mnimo para el goce de las vacaciones, el
pago ha de quedar reducido al perodo de
descanso proporcional a la fraccin del
ao trabajado (S.C.B.A.,
26/9/78, "E.D.", 1979, T. y S.S.", sum.

16).
El subsidio vacacional establecido en
una convencin colectiva de trabajo debe
ser pagado aun en el caso de rescisin del
contrato, por aplicacin de la norma
contenida en el art. 156 de la L.C.T.
1977-520).
La indemnizacin por vacaciones no
gozadas no es un salario, por lo que no
genera sueldo anual complementario
(CNATr., Sala VII, 12/9/80, "E.D.", 91,
n 33.880).
La prestacin efectiva de tareas por 181
das est prevista como requisito para el
goce de la licencia anual ordinaria pero
no para su indemnizacin en caso de
ruptura del vnculo, rigiendo al respecto
el art. 156 de la L.C.T. y ello con expresa
remisin del art. 43 del
Art. 156
CCT 175/75 (CNATr., Sala' II, sent.

82.168 del 3V10/97, "B.J.", 1998-214).
Si bien la declaracin en disponibilidad de un agente no implica la extincin
del contrato de trabajo, el agente cesa en
sus funciones, es decir que no contina
prestando servicios en forma activa. Se
trata de una licencia especial con goce de
sueldo, previa al otorgamiento del
beneficio jubilatorio, sin prestacin de
servicios y sin que el interesado ponga su
fuerza de trabajo a disposicin del
empleador. En tal sentido, no puede
pretender se le abone la indemnizacin
por vacaciones porque el art. 156 de la
L.C.T. exige como "condicin sine qua
non" para su procedencia, que haya
existido efectiva prestacin de servicios
14/4/97, "B.J.", 1998-208/209).
El art. 156 de la L.C.T. establece
expresamente que los causahabientes del
trabajador tendrn derecho a ia
indemnizacin por vacaciones no gozadas, no resultando apropiado analizar la
cuestin desde el derecho sucesorio, toda
vez que ese resarcimiento tiene carcter
"iure proprio" y no "iure succesionis"'.
Es decir, los beneficiarios tienen un
derecho directo, lo que excluye la
necesidad de una apertura previa de la
sucesin (CNATr., Sala X, sent. 2312 del
30/9/97, "B.J.", 1998-212/213).
Si bien la nocin de causahabiente no
est definida en el art. 156 de la L.C.T.,
parece razonable, en funcin de lo
dispuesto en los arts. 16 del Cd. Civil y
11 L.C.T., acudir a la remisin efectuada,
para un concepto similar, en otras
disposiciones del derecho del trabajo',
esto es los arts. 248 L.C.T. y el art. 8 ley
24.028, esto es el art. 38 de la ley 18.037
y la reforma implementada a esta ltima
norma por la ley 23.570, mediante la cual
se reconoce el beneficio de pensin a la
concubina en tanto la convivencia haya
perdurado cuanto menos dos aos
"B.J.", 1998-212/213).
492
2. Muerte del trabajador.

Los causahabientes del trabajador que
fallece estando en condiciones de obtener
el beneficio del art. 7 del dec-ley
1740/45, tienen derecho a esa prestacin
(CNATr., en pleno, 6/9/67, "L.T.", XVI160).
A pesar del carcter eminentemente
personal de las vacaciones anuales, las
indemnizaciones por falta de goce a
causa de la muerte del trabajador, pueden
percibirlas sus herederos (S.T. La Pampa,
29/4/74, "Rep. L.L.", XXXVI-288, sum.
119).
3. S.A.C. sobre indemnizacin por va
caciones no gozadas.
a) Procedencia.
Debe calcularse el importe proporcional del Sueldo Anual Complementario
sobre el importe de la indemnizacin por
falta de preaviso toda vez que de no
haberse disuelto el vnculo, al trabajador
le hubiera correspondido la percepcin
del salario perteneciente a tal perodo.
Analgicamente proceder sobre las
vacaciones en tanto, si bien esa suma
tiene tambin carcter resarcitorio, debe
ser
equivalente
al
"salario
correspondiente" y aquel constituye un
salario diferido (CNATr., Sala II, sent.
82.094 del 27/10/97, "B.J.", 1998-214).
Las vacaciones no gozadas tienen
carcter indemnizatorio, pero a tenor del
art. 156 L.C.T., no hay dudas respecto a
que la base resarcitoria incluye la
equivalencia del S.A.C. pues la ley se
refiere al "salario correspondiente" al
perodo de descanso proporcional a la
fraccin del ao trabajado. As pues,
siendo el S.A.C. un salario diferido que
integra la remuneracin del trabajador,
procede
considerarlo
para
la
determinacin de las vacaciones no
gozadas. Lo contrario significara
premiar al empleador eximindolo
493
de su pago cuando ei contrato da

trabajo se extingue por cualquier causa
(art. ya citado) (CNATr., Sala IV, sent.
76/788 del 4/11/96, "B.J.", 1997-204/
b) Improcedencia.
No corresponde nagar el S A.C. sobre
la indemnizacin* por vacaciones no
gozadas pues aquel concepto es un
porcentaje sobre las remuneraciones
(art. 121 L.C.T.) y el rubro establecido
por el art. 156 L.C.T. es una indemnizacin. Siendo as, el salario base se
liquida conforme a las previsiones del
art. 155 L.C.T. que, en el caso de los
trabajadores mensualizados, slo habla
de dividir por 25 el sueldo mensual (inc.
a). (Del voto del Dr. Lasarte, en mino-
Art. 157
ra) (CNATr., Sala IV, sent. 76.788 del

4/11796, "B.J.", 1997-204/205).
4. Doctrna dg la Corte Suprema
Corresponde dejar sin efecto la sentencia que al revocar lo resuelto en la

instancia anterior rechaz el reclamo
por el pago de vacaciones y aguinaldo
proporcional al tiempo -trabajado porque lo decidido importa un evidente
apartamiento de las normas legales
expresas (arts. 123 y 156 L.C.T.) que
aponen la obligacin de pagarlos proporcionalmente al tiempo trabajado
hasta el momento de dejar el servicio,
cualquiera que sea la causa que origine
la extincion del vinculo (C.S.J.N., 26/3/
85, ED 119-479 n 633).
Art. 157. Omisin del otorgamiento.

Si vencido el plazo para efectuar la comunicacin al trabajador de la
fecha de comienzo de sus vacaciones, el empleador no la hubiere practicado,
aqul har uso de ese derecho previa notificacin fehaciente de ello, de
modo que aqullas concluyan antes del 31 de mayo.
Omisin del otorgamiento.
Si el empleador no comunica al trabajador la fecha de comienzo de sus
vacaciones ste puede hacer uso de ese derecho, segn la ley, pero a ese fin
debe cumplir con dos recaudos:
a) notificar fehacientemente al empleador que ejercitar ese derecho.
La ley no indica el tiempo necesario previo a esta notificacin pero la buena
doctrina aconseja se efecte con la antelacin necesaria para no provocar
perjuicios, la que se apreciar en cada caso concretamente. El carcter
fehaciente exigido al aviso no implica que el mismo deba ser
ineludiblemente por escrito;
b) las vacaciones as tomadas debern indefectiblemente concluir
antes del 31 de mayo de cada ao. Es ste un plazo de caducidad que aventa
discusiones doctrinarias previas y da segundad a la relacin. En la redaccin
original no existan plazos y la-obligacin del trabajador era el aviso
anticipado similar: 60 das previos al inicio.
La solucin actual es prctica porque ya a principios de marzo sabe el
dependiente que podr hacer uso de un derecho que caducar
Art. 157
494
dos meses despus, habida cuenta que es en la fecha indicada ms arriba

donde se cumpliran los ltimos plazos previstos para la comunicacin que el
empleador debiera formular, segn dispone el art. 154.
La reforma tambin ha suprimido otras disposiciones de la norma
original cuando sancionaba al empleador con el pago del incremento en dos
veces y media el valor de las vacaciones tomadas directamente por el
dependiente, por omitirlas el principal. O cuando se otorgaron en forma, pero
no se abonaron a su comienzo, conforme indica el art. 155, n fine.
No corresponde el reclamo por vacaciones de los aos 1972 y 1973, en base
a la reiterada jurisprudencia de los
tribunales, vigente en ese entonces, en el
sentido de que las vacaciones no
gozadas no son compensables en dinero,
atento a la naturaleza y finalidad de
dicho beneficio (C.^CC. Tucumn, 14/
12/79, "S.P.L.L.", 1980-393).
Si el trabajador tom unilateralmen-te
vacaciones fuera del plazo legal (art.
157 L.C.T.) si bien su actitud constituye
incumplimiento de sus obligaciones
contractuales, la falta del mismo no
puede valorarse independientemente de
la actitud patronal, si sta no le otorg
vacaciones durante dos perodos y las
ltimas le fueron pagadas sobre una base
de 15 das, en tanto que por su
antigedad tena derecho a una base de
35 das corridos, por lo tanto la decisin
del trabajador aunque no justificable, no
es suficiente para fundar el despido en
los trminos el art. 242 L.C.T. (t. o.).
(En disidencia vot el Dr.
Vzquez Vialard) (CNATr., Sala III, 27/

2/81, sent. 43.901).
El ejercicio del derecho acordado por
el art. 157 de la L.C.T. puede ser
realizado aun por el trabajador suspendido, ya que de no hacerlo en tiempo
oportuno, slo a l le ser imputada la
falta de goce de las vacaciones (CNATr.,
Sala I, 25/9/78, "J.A.", 1979, n 28.630).
Conforme las obligaciones asumidas
mediante el pliego de licitacin y las
especiales circunstancias que tornaron
dificultoso el ejercicio del derecho previsto en el art. 157 L.C.T, el principio de
buena fe en base al cual cabe interpretar
tales" acuerdos permite concluir que no
se encontraban comprendidas en ellos las
vacaciones no gozadas del ao 1992 aun
ante el hecho de haberse mencionado a
las vacaciones proporcionales de 1993
que se abonaran mediante liquidacin
final a posteriori (Del voto del Dr.
Simn, en minora) (CNATr., Sala X,
sent. 3099 del 31/12/97, "B.J.", 1998214).
495
Art. 158
CAPTULO II
RGIMEN DE LAS LICENCIAS ESPECIALES ',
Art. 158. Clases.
'
El trabajador gozar de las siguientes licencias especiales:

a) por nacimiento de hijo, dos das corridos;
b) por matrimonio, diez das corridos;
c) por fallecimiento del cnyuge o de la persona con la cual
estuviese unido en aparente matrimonio, en las condiciones
establecidas en la presente ley; de hijos o de pSxlres, tres das
corridos;
d) por fallecimiento de hermano, un da;
e) para rendir examen en la enseanza media o universitaria, dos
das corridos por examen, con un mximo de diez das por ao
calendario.
1.
Clases.
La ley de contrato de trabajo reconoce las siguientes licencias especiales

cuyo rgimen estudia juntamente con el de las vacaciones, confundiendo a
veces ambos institutos. Aqullas son:
a) Por nacimiento de hijo: se conceden 2 das corridos delicencia al
padre.
>) Por matrimonio: se reconocen 10 das corridos a ambos cnyuges;
licencia sta que podr acumularse al descanso anual remunerado.
c) Por fallecimiento de cnyuge o concubino(a), de hijos o de
padres: 3 das.
Estimamos que la ampliacin del beneficio a "la persona" con la cual el
trabajador "estuviese unido en aparente matrimonio" dara la impresin de
incluir a ambos integrantes de la relacin, mas la aclaracin que a continuacin
se efecta: "...en las condiciones establecidas en la presente ley", confunde al
respecto con otra objetable tcnica.
En efecto, la nica disposicin donde se alude al derecho de la concubina
es en el art. 248 y all se trata exclusivamente de la muerte del trabajador y del
derecho, en su caso, de la mujer que hubiese vivido pblicamente con l. De
tal privilegio no goza, en consecuencia, el concubino de la trabajadora muerta.
El fallecimiento de un hermano faculta a 1 da corrido de licencia.
d) Para rendir examen. Se conceden 2 das corridos por examen
con un mximo de 10 por ao calendario.
Art. 158
496
Se trata de exmenes en la enseanza media o universitaria debiendo

ponderarse en estos casos los requisitos que se aluden en el art. 161, a saber:
1) que se refieran a planes de enseanza oficial o autorizados por
organismo provincial o nacional competente; y
2) que se acredite la.rendicin mediante certificado expedido por el
respectivo instituto.
Este artculo sigue en lneas generales las licencias especiales admitidas
por la ley 18.338 (B.O. 12/9/69) con la inclusin de la "persona unida en
aparente matrimonio" como nica innovacin.
2.
Licencias legales especiales.
Ms all de la ley de contrato de trabajo otras normas jurdicas

reconocen como licencia especial con derecho a percibir la remuneracin por
parte del trabajador, las siguientes:
a) Licencia especial deportiva.
La ley 20.596 (B.O. 5/3/74) en su art. 1 prev esta licencia as: todo
"deportista aficionado que como consecuencia de su actividad sea designado
para intervenir en campeonatos regionales selectivos, dispuestos por
organismos competentes de su deporte en los campeonatos argentinos, para
integrar delegaciones que figuren regular y habitual-mente en el calendario de
las organizaciones internacionales, podr disponer de una licencia especial
deportiva en sus obligaciones laborales, tanto en el sector pblico como en el
privado, para su preparacin y/o participacin en las mismas". El art. 2 ampla
esta licencia a aquel que en carcter de dirigente y/o representante deba
integrar necesariamente las delegaciones que participen en las competencias o
los representantes de federaciones deportivas reconocidas o miembros de las
organizaciones del deporte; los jueces, arbitros o jurados designados por
federaciones u organismos nacionales o internacionales; los directores
tcnicos, entrenadores y quienes cumplen funciones referidas a la atencin
psicofsica del deportista.
La licencia debe ser homologada por el rgano de aplicacin que
determine la ley de la materia (art. 4) y para ello el solicitante debe tener una
antigedad en el empleo no inferior a seis (6) meses anteriores a la fecha de
su presentacin (art. 5). La Ucencia no se extender ms all del tiempo
establecido por losreglamentos y nunca por ms de 60 das si se trata del
deportista o treinta (30) si es solicitada por alguno de los otros sujetos
previstos (art. 6).
b) Licencia especial para bomberos voluntarios.
La ley 20.732 (B.O. 26/9/74) establece que gozarn de esta licencia "los
trabajadores bajo relacin de dependencia, que simult-
497
Art. 158
neamente prestaren servicio como bomberos voluntarios (y) tendrn

derecho a percibir los salarios correspondientes a las horas y/o das en que
deban interrumpir sus prestaciones habituales en virtud de las exigencias de
dicho servicio pblico, ejercidas a requerimiento del respectivo cuerpo de
bomberos" (del art. 1).
c) Donacin de sangre.
La ley 22.990 (B.O. 2/12/83) en su art. 47, nc. c, prev la
"justificacin de las inasistencias laborales por el plazo de 24 (veinticuatro)
horas incluido el da de la donacin. Cuando sta sea realizada para
hemafresis, la justificacin abarcar treinta y seis (36) horas. En ninguna
circunstancia se producir prdida o disminucin de sueldos, salarios o
premios por estos conceptos".
d) Licencia a ciudadanos uruguayos para votar.
La ley 23.152 (B.O. 8/11/84) incluy a los ciudadanos uruguayos
radicados en la Argentina, a fin de que pudieran votar en su pas.
e) Licencia especial remunerada por citaciones judiciales y de
organismos pblicos.
La ley 23.691 (B.O. 17/8/89) establece que cualquier persona citada
por los tribunales nacionales o provinciales, que preste servicios en relacin
de dependencia, tendr derecho a no asistir a sus tareas durante el tiempo
necesario para acudir a la-citacin sin perder el derecho a su remuneracin
(art. 1) e igual derecho le asistir a toda persona que deba realizar trmites
personales y obligatorios ante las autoridades nacionales, provinciales o
municipales, siempre y cuando los mismos no pudieran ser efectuados fuera
del horario normal de trabajo (art. 2).
f) Licencia para ciudadanos de pases limtrofes con el fin de que
puedan concurrir a emitir su voto en las elecciones que se
realicen en su pas de origen.
- La ley 23.759 (B.O. 18/1/90) faculta a aquellos que trabajen en el pas
en relacin de dependencia a gozar de hasta 4 das de Ucencia. La misma se
considerar a cuenta de la licencia que por ley corresponda, por lo que su
consideracin es al solo efecto de un permiso a cuenta de sus vacaciones
legales. La reglamentacin de esta norma exige la justificacin de su
invocacin bajo apercibimiento del descuento de los das utilizados y hasta
sanciones disciplinarias.
Arts. 159 y 160
498
g) Licencia especial por nacimiento de hijo con sndrome de Down.

La ley 24.716 (B.O. 25/10/96) seala que se "otorgar a la madre
trabajadora en relacin de dependencia el derecho a seis meses de licencia sin
goce de sueldo desde la fecha del vencimiento del perodo de prohibicin de
trabajo por maternidad" (art. 1). Durante dicho perodo percibir una
asignacin familiar cuyo monto ser igual a la remuneracin que ella habra
percibido si hubiera prestado servicios (del art. 3).
La licencia para rendir examen en la
enseanza media o universitaria constituye un derecho del trabajador que
slo puede negarse por razones suficientemente fundadas, las que deben
ser invocadas onortunamente (CNATr.,
Sala III, 17/2/78, "L.T.", XXVI-654).
Tanto en el rgimen de contrato de

trabajo como en el de la convencin
colectiva de trabajo 194-92, ninguna
norma otorga licencia, con o sin haberes, por enfermedad o fallecimiento de
progenitor (CNATr., Sala VI, 29/9/96,
"D.T.", 1996-B, 2096).
Art. 159. Salario. Clculo.

Las licencias a que se refiere el art. 158 sern pagas, y el salario se
calcular con arreglo a lo dispuesto en el art. 155 de esta ley.
Las licencias especiales que se indican en el art. 158 son pagas.
El clculo a efectuar para proceder a su retribucin es el mismo que se
determina para el descanso anual remunerado o vacaciones, es decir, el
indicado en el art. 155.
En los casos de remuneracin mensual cada da resulta de dividir por 25
el importe del sueldo percibido. No nos parece correcto el procedimiento que
en el caso modelo hallaba su justificacin en las teoras donde ilustre doctrina
justificaba el plus vacacional.
Correcto es en cambio el supuesto del caso retribuido a jornal por da'u
hora donde cada da de licencia corresponde al similar inmediato anterior
habitual.
Las objeciones ya efectuadas para los casos complejos y expuestas al
analizar el art. 155, en particular sus incisos c y d, se reproducen aqu.
Art. 160. Da hbil.
En las licencias referidas en los incs. a, c y d del art. 158, deber
necesariamente computarse un da hbil, cuando las
499
Art. 161
mismas coincidieran con das domingo, feriados o no laborables.

Da hbil.
Las licencias por fallecimiento o nacimiento deben contar como mnimo
y necesariamente la inclusin de un da hbil.
Esto se ha previsto para los casos en que las mismas coincidan con das
domingos, feriados o no laborables y ello a fin de permitir que el trabajador
pueda realizar los trmites necesarios vinculados al evento. No se trata de
adicionar un da ms, en estos supuestos, sino de correr el lapso no laborable.
Art. 161. Licencia por exmenes. Requisitos.
A los efectos del otorgamiento de la licencia a que alude el inc. e del
art. 158 los exmenes debern estar referidos a los planes de enseanza
oficiales o autorizados por organismo provincial o nacional competente.
El beneficiario deber acreditar ante el empleador haber rendido el
examen mediante la presentacin del certificado expedido por el instituto
en el cual curse los estudios.
1.
Licencia por exmenes.
Esta licencia se otorga a quienes rindan examen en la enseanza media o

universitaria y consiste en 2 das corridos por examen y hasta 10 das
tambin corridos en total por cada ao calendario.
Pero la norma incluye otras dos condiciones para la procedencia del
beneficio:
a) que los exmenes se refieran a planes de enseanza oficial o
autorizados por organismo provincial o nacional competente; y
b) que el beneficiario acredite haber rendido la prueba con el pertinente
certificado acreditatorio que expidi el instituto donde cursa los estudios el
trabajador.
2.
Convenios colectivos.
El rgimen de las licencias especiales fue reconocido primero por

distintas convenciones colectivas antes que en una ley general. La ley 18.338
(B.O. 12/9/69) incorpor en su momento y a partir de enero de 1970 un
rgimen de licencias especiales uniforme. La ley de contrato de trabajo derog
esta ley y se constituy en el ordenamiento general mnimo de estos
beneficios, el que es superado por distintos convenios colectivos particulares,
los que suman a las licencias previstas en el
Art. 162
LEY
DE
CONTRATO
DE
TRABAJO
500
art. 158 otros supuestos tales, entre otros, como el referido a los dadores de
sangre, el matrimonio de hijos, la mudanza de domicilio, el examen
prenupcial, la revisacin mdica previa al servicio militar, etc.
Si el trabajador solicit licencia para
rendir examen con suficiente antelacin ejercitando un derecho que le
conceden la ley y el convenio colectivo,
sin obtener respuesta del empleador,

pudo interpretar el silencio de ste
como aceptacin tcita de lo pedido
CAPTULO III DISPOSICIONES

COMUNES
Art. 162. Compensacin en dinero. Prohibicin.
Las vacaciones previstas en este ttulo no son compensables en dinero,
salvo lo dispuesto en el art. 156 de esta ley.
1.
Compensacin en dinero. Prohibicin.
Las vacaciones no son compensables en dinero.

As lo dice el artculo que se comenta, y aclara: "las vacaciones
previstas en este ttulo...".
Es decir: ei descanso anual remunerado y no las otras licencias
especiales, incluidas las concedidas por matrimonio (artvl58) o para rendir
examen (art. 161), entre otras.
En sentido estricto, en el que nos enrolamos, slo debe considerarse
vacaciones el descanso anual remunerado y en tal sentido la doctrina est
acorde con lo preceptuado en este artculo, ya que de lo que se trata es de
asegurar el descanso, la pausa laboral anual.
No tan acordes se hallan algunos laboralistas al considerar el : instituto
con un concepto amplio, conforme la equvoca terminologa de este artculo.
Es as que en el punto algunos autores consideran que las licencias especiales,
a diferencia de las correspondientes al descanso anual, pueden s compensarse
en dinero ya que su fundamento es un acontecimiento especial del dependiente
aunque no cumplen, como en l otro caso, la funcin de garantizar el
descanso.
Quienes se enrolan en esta tesitura estiman que el captulo III que
tratamos no establece disposiciones comunes a los dos que le preceden
(vacaciones y licencias especiales) sino slo al primero encargado en
particular del descanso anual.
501
2.
Art. 162
Excepcin.
Este principio de no compensacin no es absoluto porque la norma

expresa tambin la vigencia de lo dispuesto en el art.. 156 de la ley".
Es decir que en caso de extincin del contrato por cualquier causa,
conforme viramos el trabajador tiene derecho al pago de una
"indemnizacin equivalente al salario correspondiente al perodo de
descanso proporcional a la fraccin del ao trabajada". Derecho al que
acceden, conforme tambin vimos, los causahabientes del trabajador cuando
precisamente el contrato se extingui por fallecimiento de ste. Este artculo
se mantuvo en la reforma con la ley 21.297 conforme a su redaccin
original, la que se inspir en el art. 7 del dec. 1740/45 con una sola adecuada
alteracin: para gozar de este beneficio no se requiere trmino mnimo de
desempeo.
En la norma modelo se exiga el necesario para alcanzar el derecho
cada ao, al beneficio. Es decir prestar servicios como mnimo durante la
mitad de los das hbiles comprendidos entre el 1 de enero y el 31 de
diciembre.
El trabajador que no goz de vacaciones por encontrarse enfermo en el
perodo de otorgamiento no tiene derecho a la compensacin de las mismas en
dinero. Ello no excluye su derecho a
tomarlas una vez reintegrado a las tareas
habituales, previa notificacin al
empleador (CNATr., Sala II, 25/3/75, T.
y S.S.", 1975-792).
Con arreglo al rgimen del dec.-ley
1740/45 es aplicable en la especie, salvo
en caso de rescisin del contrato, las
vacaciones no gozadas no son compensables en dinero, pues el trabajador est
facultado para tomar por propia
determinacin a partir del 15 de abril las
vacaciones que el patrn no conceda en
el plazo de la ley o a requerimiento
judicial, pero no a exigir retribucin por
no habrsela tomado (S.C.B.A., 30/11/
76, Ac. 21.627, "J.A.", 1978-111, sntesis).
Las vacaciones no gozadas no son
compensables en dinero, ya que no se
puede premiar la frustracin de los fines
de la ley, remunerando su violacin
(CNATr., Sala V, 28/2/73, "D.T.", 1973519).
Dada su finalidad fisiolgica y social,

las vacaciones no gozadas no pueden ser
compensables en dinero, salvo lo
dispuesto por el art. 156 de la L.C.T.
(CNATr., Sala IV, 16/3/77. "J.A.", 1978I-523).
Las vacaciones no gozadas no originan accin patrimonial para su cobro
(CNATr., Sala VHI, 27/10/80, "D.T.",
1980-1776).
Dada a fecha de celebracin de los
acuerdos por los cuales los trabajadores
se acogieron al retiro voluntario propuesto por la empresa (mayo y junio de
1993) no puede caber duda en cuanto a
que la exclusin del rubro vacaciones se
refera exclusivamente a las correspondientes al ao 1993, toda vez que las
referidas a 1992 se encontraban dentro
del acuerdo. Y para los que celebraron un
acuerdo privado, ante escribano,' tal
rubro tampoco qued excluido, toda vez
que al no gozarse las vacaciones
correspondientes a 1992, las mismas no
pueden compensarse en " dinero, (art.
162 L.C.T.) (CNATr., Sala X, sent. 3099
del 31/12/97, "B.J.", 1998-214).
Arts. 163 y 164
502
Art. 163. Trabajadores de temporada.

Los trabajadores que presten servicios discontinuos o de
temporada, tendrn derecho a un perodo anual de vacaciones al
concluir cada ciclo de trabajo, graduada su extensin de acuerdo a lo
dispuesto en el art. 153 de esta ley.
1.
Trabajadores de temporada.
Son aquellos que desempean su trabajo en determinadas pocas del

ao solamente, estando sujeta esta actividad a repetirse por un lapso dado en
cada ciclo, en razn de la naturaleza de la actividad y esto se realiza por
necesidades permanentes de la empresa o explotacin (art. 96).
Se trata de trabajos permanentes pero discontinuos y por ello el derecho
a gozar del descanso motiva una de las excepciones al principio general del
art. 154 que dispone sobre la poca del otorgamiento de este beneficio. En
los casos sometidos a anlisis no rige el perodo ordinario que corre del 1 de
octubre al 30 de abril sino el que indica que este descanso nacer, en cada
caso "al concluir cada ciclo de trabajo...".
La extensin del descanso se graduar conforme las pautas del art. 153,
es decir, corresponde un da de vacaciones por cada 20 laborados.
2.
Trabajadores eventuales.
Nada prev expresamente la ley sobre los mismos aunque es dable

presumir que lo efmero de su prestacin haga difcil el acceso normal al
beneficio vacacional. Pero nada obsta al reconocimiento de la indemnizacin
sustitutiva en oportunidad de la conclusin de la prestacin equivalente al
salario correspondiente al perodo de descanso proporcional a la fraccin de
ao trabajada (art. 156 L.C.T.), acorde con lo tambin previsto en la ley
general (art. 100).
3.
Trabajadores a trmino o vinculados con un contrato a plazo.
Tampoco se encuentran expresamente mencionados en la ley, pero ello

no es bice para que se apliquen aqu las normas generales y segn las
mismas correspondan.
Art. 164. Acumulacin.
Podr acumularse a un perodo de vacaciones la tercera parte de
un perodo inmediatamente anterior que no se hubiere gozado en la
extensin fijada por esta ley. La
503
Art. 164
acumulacin y consiguiente reduccin del tiempo de vacacio

nes en uno de los perodos, deber ser convenida por las
partes.
El empleador, a solicitud del trabajador, deber conceder
el goce de las vacaciones previstas en el art. 150 acumuladas
a las que resultan del art. 158, inc. b, aun cuando ello implicase
alterar la oportunidad de su concesin frente a lo dispuesto en
el art. 154 de esta ley.
Cuando un matrimonio se desempee a las rdenes del mismo empleador,
las vacaciones deben otorgarse en forma conjunta y simultnea, siempre que no
afecte notoriamente el normal desenvolvimiento del establecimiento.
Acumulacin
Pueden darse dos posibilidades, a saber:
a) Acumulacin de vacacin ms vacacin.
La ley admite slo la posibilidad de acumular a las vacaciones
ordinarias una tercera parte de las anteriores no gozadas "en la
extensin fijada por esta ley...". Es decir, slo se admite la acumulacin
de un perodo completo con un tercio de otro, pero esto tambin sujeto
a las siguientes condiciones:
:.
1) la acumulacin admitida lo es slo del perodo actual con parte del
perodo inmediato anterior. No es posible la acumulacin con vacaciones
posteriores;
2) la acumulacin admitida puede ser inferior a un tercio pero nunca
superior; y
3) slo procede la acumulacin en caso de acuerdo' entre las partes, el
que deber concretarse en el momento en que se transfiere parte de las
vacaciones para integrarla con el perodo siguiente.
b) Acumulacin de vacacin con la licencia por matrimonio.
Se trata de otra excepcin al principio general sobre el momento del
otorgamiento de las vacaciones. stas pueden acumularse a la licencia especial
por matrimonio, la que, segn el art. 158, inc. 6, consiste en 10 das corridos.
Sobre el tema la norma indica adems que en caso de un matrimonio a las
rdenes del mismo empleador, el derecho al goce del descanso ser conjunto y
simultneo para ambos cnyuges "siempre que no afecte notoriamente el
normal desenvolvimiento del establecimiento". Afirmando as el fin social y
familiar del instituto.
La reforma efectuada por la ley 21.297 slo ha suprimido en este artculo
la necesidad de la comunicacin que las partes deben efectuar
Art. 164
504
a la autoridad de aplicacin, cuando acuerden una acumulacin, con

coherente criterio simplista y eliminador de recaudos formales intrascendentes.
La posibilidad que brinda el estatuto
del trabajador del seguro de adicionar a
las vacaciones actuales un 20% de las
correspondientes a la prxima anualidad
(art. 62, dec.-ley 21.304/48) est
establecida para que el trabajador pue-
da atender emergencias de la retribucin,

por lo que no puede ser utilizada al solo
arbitrio del trabajador, contrariando
disposiciones expresas y fundadas del
empleador (CNATr., Sala XI, 22/12/76,
"L.T.", 1977-713).
TTULO VI
DE LOS FERIADOS OBLIGATORIOS Y
DAS NO LABORABLES
Art. 165.
Sern feriados nacionales y das no laborables los establecidos en el
rgimen legal que los regule.
Son das feriados y das no laborables los que fije la ley. La ley 21.329
(B.O. 14/6/76) elimin los feriados fijados en los distintos convenios
colectivos, los que conmemoraban generalmente el "da del gremio" y el
"da del aprendiz", este ltimo ya establecido por dec. 8487/45 (B.O.
3/5/45), que derog el art. 1 del dec.-ley 2446/56.
Son feriados nacionales nicamente los siguientes das, conforme a lo
dispuesto por la ley 21.329 (B.O. 14/6/76) que regula el tema: 1 de enero,
Viernes Santo, 1 de mayo, 25 de mayo, 20 de junio, 9 de julio, 17 de agosto,
12 de octubre y 25 de diciembre". La ley 24.445 (B.O. 19/ 1/95), art. 1,
incluy entre los feriados el da 8 de diciembre.
Es da no laborable el Jueves Santo.
Son das feriados aquellos en que se festejan las grandes fiestas
cvicas, las religiosas o las de particular significacin para los trabajadores.
El trabajo est prohibido y se aplican las mismas normas que en el descanso
dominical. Los das no laborables son optativos para el empleador que
puede o no requerir la prestacin.
La ley 20.561 fij el 10 de junio como Da de Afirmacin de los
Derechos Argentinos sobre las Malvinas, la ley 22.769 (B.O. 30/11/83)
declar al 2 de abril como da de las Islas Malvinas, Georgias del Sur y
Sandwich del Sur con carcter de feriado nacional, y finalmente el decreto
901/84 (B.O. 28/3/84) traslad al 10 de junio ese da, con el mismo carcter
y efectos que la disposicin anterior.
La ley 23.555 traslad los feriados obligatorios nacionales excepto
Viernes Santo, 1 de enero, 1 y 25 de mayo, 9 de julio y 25 de diciembre, a
los das lunes. Los que coinciden con martes o mircoles se trasladan al
lunes anterior, y los que coinciden con jueves o viernes, al lunes siguiente.
El art. 3 de la ley 24.445 (B.O. 19/1/95) incorpor entre las excepciones
previstas en el art. 3 de la ley 23.555 a los feriados del 20 de junio y 17 de
agosto, y el art. 4 estableci que dichos
Art. 166
LEY DE CONTRATO DE TKABAJO
506
feriados sern cumplidos el da que corresponda al tercer lunes del mes

respectivo.
1. Concepto.
El decreto 1772/56 ha tratado de evitar
el pago duplicado de los jornales
correspondientes a los feriados atendiendo a la especial caracterstica de la
tarea de los trabajadores involucrados
por sus disposiciones. Se evidencia,
entonces, una intencin legislativa
opuesta a la que dio origen al decreto
2446/56, norma general posterior. Por
tanto, la norma especial no ha sido
derogada tcitamente por la norma
general (CNATr., Sala V, 20/8/68, "L.L.",

135-1238).
El art. 3 del dec.-ley 2446/56 deroga el
art. 3 del decreto 1772/56 por ser aqul
norma posterior y de alcance legislativo.
Por ello, los trabajadores de hipdromos
tienen derecho a doble salario cuando
trabajan los das feriados nacionales
(C.S., 12/11/69, "L.L.", 136-732).
Art. 166. Aplicacin de las normas sobre descanso semanal. Salario.

Suplementacin.
En los das feriados nacionales rigen las normas legales sobre el
descanso dominical. En dichos das los trabajadores que no gozaren de la
remuneracin respectiva percibirn el salario correspondiente a los mismos,
aun cuando coincidan con domingo.
En caso que presten servicios en tales das, cobrarn la remuneracin
normal de Jos das laborables ms una cantidad igual.
1.
Aplicacin de las normas sobre descanso semanal.
Respecto a los feriados nacionales se reproducen en este artculo las

prescripciones al Captulo II del Ttulo LX de la ley referidas al descanso
semanal con algunas normas adicionales contenidas en el dec. 2446/56 y el
19.921/44 (B.O. 28/8/44), este ltimo de marcada influencia en el art. 168.
2.
Salarios.
El pago de los das feriados ser percibido tambin por los trabajadores
que no gocen del derecho a la remuneracin. Es decir, tambin por aquellos
cuyo salario se pact por da laborado y no por mes. Y de este beneficio
gozarn en todos los casos, incluso si el da correspondiente coincida con un
domingo.
Si ese da se labora, por cualquier razn, los trabajadores que lo hagan
percibirn su remuneracin incrementada en un 100%. En esto
507
Art. 167
la norma se correlaciona con el art. 201 y el incremento de horas extras

en das como los que nos ocupan feriados o comprendidos' dentro
del descanso semanal, es decir desde las 13 horas del sbado a las 24
del domingo.
1. Concepto. Pago. Lmites.
Los feriados nacionales trabajados
deben ser abonados con su respectivo
recargo de ley (CNATr., Sala I, 26/5/75,
"D.L.", 1975-303).
La ley no obliga a la empresa
empleadora
a
otorgar
descanso
compensatorio por los das feriados trabajados, pero s a pagar doble si el
trabajador presta servicios en los mismos.
Si la empresa se ha obligado
convencionalmente a otorgar el primer
beneficio, no puede entenderse que ello
ocurra en sustitucin del otro, ya que en
tal caso no resultara ms favorable que el
derivado de la ley misma (CNATr., Sala
III, 28/7/78, T. y S.S.", 1978-471).
Los premios o primas a la produccin
deben computarse para establecer el
salario promedio a los fines del pago de
los salarios por enfermedad y feriados
obligatorios (CNATr., Sala I, 25/7/58,
"D.T.", 1958-865).
La exigencia de la prestacin de
servicios los das feriados se debe realizar
dentro de los lmites que tiene
el us variandi del empleador (CNATr.,

Sala II, 13/5/74, "T. y S.S.", J973/74-'
766).
Quienes prestan servicios los das
feriados tienen derecho al pago del salario
correspondiente,. a pesar de gozar del
descanso compensatorio (CNATr., Sala V,
2/8/72, "D.T.", 1973-360).
Si la empresa se obliga convencionalmente a otorgar franco compensatorio
cuando se trabaje en un da feriado
nacional, ello no sustituye su deber de
pagar salario doble en dicho da (CNATr.,
Sala III, 28/7/78, T. y S.S.", 1978-471).
2. Trabajadores a sueldo y comisin o
comisin solamente.
Los trabajadores remunerados a sueldo
y comisin o solamente a comisin tienen
derecho a percibir la remuneracin
correspondiente a los das feriados
nacionales, pero excluyendo con respecto
a los primeros la suma correspondiente al
sueldo mensual (CNATr., en pleno,
28/11/60, "L.T.", IX-57).
Art. 167. Das no laborables. Opcin.

En los das no laborables, el trabajo ser optativo para el
empleador, salvo en bancos, seguros y actividades afnes, conforme lo
determine la reglamentacin. En dichos das, los trabajadores que
presten servicio, percibirn el salario simple.
En caso de optar el empleador como da no laborable, el jornal
ser igualmente abonado al trabajador.
1.
Das no laborables.
Repite la norma la previsin ya contenida en el dec.-ley 2446/56 sobre la

opcin otorgada al empleador con la obligatoriedad del
Art. 167
508
descanso en la actividad bancaria, de seguros y afines y la procedencia del

salario simple en caso de actividad.
Slo se elimina la mencin sobre el trabajo en la Administracin
Pblica y ello es correcto, ya que all se trata de una relacin de derecho
pblico ajena al contrato de trabajo regulado en esta ley.
2.
Opcin.
Pero la ley innova sobre su modelo citado. Es as que cuando el

empleador opta por considerar no laborable el da en cuestin el jornal debe
igualmente abonarse al empleado. Es decir, cualquiera sea la opcin del
empleador y trabaje o no el dependiente ste tiene siempre derecho a su
salario.
Por supuesto y como bien expresa la norma, este salario se reconocer
en forma simple.
Por el art. 2 de la ley 21.329 se dejan expresamente sin efecto las
disposiciones de los estatutos profesionales o de las convenciones colectivas
de trabajo por las que se instituyan otros feriados o das no laborables ms
all de los arriba sealados y los indicados en el art. 165 o tambin, dice la
norma, "que establezcan la obligacin del pago de remuneraciones con
motivo de determinadas celebraciones o festejos, cuando durante esos das no
se presten servicios".
3.
Opcin del empleador en los das religiosos catlicos para todos

los trabajadores.
Segn la ley 21.329 es da no laborable el Jueves Santo, ya que el 8 de

diciembre (da de la Inmaculada Concepcin) es feriado, conforme a lo
dispuesto por el art. 1 de la ley 24.445 (B.O. 19/1/95).
4.
Das no laborables para quienes profesen la religin juda.
La ley 24.571 (B.O. 30/11/95) en su art. 1 establece: "Declrase da no

laborable para todos los habitantes de la Nacin Argentina que profesen la
religin juda los das de Ao Nuevo Judo (Rosh Hashana), dos das y el Da
del Perdn (Iom Kipur), un da".
5.
Das no laborables para los habitantes que profesen la religin

islmica.
La ley 24.757 (B.O. 2/1/97) por su parte, en su art. 1 establece:

"Declrase da no laborable para todos los habitantes de la Nacin Argentina
que profesen la religin islmica el da del Ao Nuevo Musulmn (Hgira),
el da posterior a la culminacin del ayuno (Id Al-Ftr), y el da de la fiesta del
sacrificio (Id Al-Adha)".
509
Los trabajadores tienen derecho a

que no se cambie la prctica empresaria de otorgar remuneracin sin prestar
servicios en das feriados optativos,
pues la misma integraba los contratos
individuales de trabajo y el empleado
no invoc ninguna causa de excepcin
para abolira (CNATr., Sala IV, 26/2/
75, sent. 38.896).
Art. 168
Salvo en el caso del trabajo bancario,

de seguros y actividades afines, el
trabajo en das no laborables ser
optativo para el empleador, aunque en
todo csso el trabajador percibir el
jornal correspondiente (CNATr., Sala I,
29/10/74, T. y S.S.", 1975-411).
Art. 168. Condiciones para percibir el salario.

Los trabajadores tendrn derecho a percibir la remuneracin indicada
en el art. 166, prrafo primero, siempre que hubiesen trabajado a las rdenes
de un mismo empleador cuarenta y ocho horas o seis jornadas dentro del
trmino de diez das hbiles anteriores al feriado.
Igual derecho tendrn los que hubiesen trabajado la vspera hbil del
da feriado y continuaran trabajando en cualquiera de los cinco das hbiles
subsiguientes.
Condiciones para percibir el salario.
Se reiteran aqu los requisitos de trabajo previo o posterior al feriado
enumerados en el art. 5 del dec. 19.921/44 parala adquisicin del derecho a
percibir el salario de dichos das, cuando se trata de trabajadores que no
gozan del salario en esa fecha.
En sntesis, de este derecho gozan:
a) todos los trabajadores remunerados a sueldo mensual sin considerar
especficamente los das y horas en particular laborados; y
b) los trabajadores remunerados a da o jornal que no obstante no
haber trabajado tales das por ser feriados s lo han hecho para el mismo
empleador en estos casos:
1) 48 horas o 6 jornadas dentro de los 10 das hbiles anteriores al
feriado; y/o
2) 5 das hbiles subsiguientes.
Esta disposicin se refiere al pago de los das feriados (art. 166) mas
no se comprende por qu no se incluy tambin en la norma a los no
laborables (art. 167) en el caso que se diera la opcin de no trabajar
concedida al empleador, conforme se prev en el ltimo prrafo del ltimo
artculo citado.
Sin duda una omisin. La buena doctrina aconseja que la redaccin de
este artculo hubiera comenzado as:
"Los trabajadores tendrn derecho a percibir la remuneracin indicada
en el art. 166 prrafo primero y, en su caso, en el art. 167
Art. 169
510
ltimo prrafo, siempre que...". De cualquier manera sta debe ser la

interpretacin correcta de la norma.
Para algn autor debe tambin darse por cumplido el requisito si el
trabajador falt los das antes o despus del feriado por algn supuesto
justificado (enfermedad, accidente, licencia o vacaciones) o un hecho
imputable al empleador, pero la norma no admite estas distinciones.
Suspensin del trabajador.
Si el da feriado est comprendido
dentro del perodo de la suspensin, no
corresponde el paeo del salario (CNATr.,
Sala IV, 12/4/72.""L.L.r, 1975-A-856, n
795-11).
Los obreros permanentes remunerados

a jornal que no pudieron trabajar los das
anteriores al feriado en razn de estar
suspendidos por falta de trabajo, tienen
derecho al salario del feriado nacional del
da inmediato siguiente al vencimiento de
la suspensin (C.Tr. Ro Cuarto, Cba.,
26/5/72, "D.T.", 1973-130).
Art. 169. Salario. Su determinacin.

Para liquidar las remuneraciones se tomar como base de su
clculo lo dispuesto en el art. 155. Si se tratase de personal a destajo,
se tomar como salario base el promedio de lo percibido en los seis
das de trabajo efectivo inmediatamente anteriores al feriado, o el que
corresponde al menor nmero de das trabajados.
En el caso de trabajadores remunerados por otra forma variable,
la determinacin se efectuar tomando como base el promedio
percibido en los treinta das inmediatamente anteriores al feriado.
Salario. Su determinacin.
En materia de clculo del salario este artculo dispone que se utilizarn
las mismas pautas que las adoptadas para las vacaciones (art. 155), pero con
una variante; si la remuneracin es a destajo el clculo se efectuar en base al
promedio de lo percibido en los 6 das de trabajo efectivo anteriores
inmediatos al feriado, o los que correspondan si son menos los das
trabajados.
En este sentido la norma ratifica el sistema del dec. 19.921/44 (B.O.
28/8/44) y lo normado en su art. 6. Evidentes razones de equidad justifican el
temperamento propiciado.
Si existe cualquier otra forma variable de salario, en particular si se
trata de comisiones individuales, y en este caso directas o indirectas, o
colectivas, el promedio diario se calcular en base a la retribucin de los 30
das inmediatos anteriores al feriado.
511
Art. 170
En sntesis, advertimos aqu la ratificacin del principio intro

ducido en el clculo del salario vacacional: la divisin por 25 del sueldo
mensual del empleado que deba desempearse en un feriado obliga
torio. Ese resultado es el beneficio (salario) que se le adicionar "a la
suma que tenga asignada", es decir, a su sueldo mensual, que se ve
as incrementado (art. 166).
Este criterio es vlido no slo para los feriados sino tambin para los das
no laborables. El artculo no hace distincin al efecto, como observamos y
objetamos en el artculo precedente.
El dependiente jomalizado que trabaja
en da feriado, cobra el doble de su
salario; en cambio, al mensualizado que
hace lo propio le corresponde el descanso
compensatorio (C.4aTr. Cba., 22/8/62,
"Rep. L.L.", XXVI-S48, sum. 20).
para quienes prestan servicios en feriados

nacionales, sin que sea bice para ello
que se trate de trabajo por equipo y tareas
correspondientes al tumo rotativo (C.Tr.
Zarate, 22/11/66, "Rep. L.L.", XXVTH160S, sum. 49 bis).
El recargo del 150%, establecido para el

personal que trabaja el da domingo en el
convenio colectivo que rige las
condiciones de trabajo entre la Refinera
de Maz (S.AJ y su personal, debe
adicionarse al 100% de recargo establecido por el art. 2 del decreto 2446/56
La remuneracin del trabajador para el

pago del feriado se integra con todo lo
que ste perciba por trabajos ordinarios o
extraordinarios,
bonificacin
por
antigedad u otras remuneraciones
accesorias (S.C.B.A., 25/11/69, "L.L.",
138-254, n 64.964).
Art. 170. Caso de accidente o enfermedad.

En caso de accidente o enfermedad, los salarios correspondientes a los
das feriados se liquidarn de acuerdo a los arts. 166 y 167 de esta ley.
Caso de accidente o enfermedad.
En caso de accidente o enfermedad los salarios se liquidarn conforme a
las normas generales contenidas en el art. 166 referido a los das feriados
nacionales, y al art. 167 correspondiente a los considerados no laborables.
Sigue la ley aqu la pauta que reiterar en el art. 208 referido a
enfermedades y accidentes inculpables, y a stos y a los infortunios referidos al
trabajo comprende aqu la previsin, que omite acertadamente incluir el art.
168 como otra referencia.
Las contingencias de salud apuntadas deben desplazar el mecanismo
condicional del ltimo artculo citado que aqu no juega. Recordamos al efecto
la parte pertinente del citado art. 208: "...no pudiendo en ningn caso, la
remuneracin del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que
hubiese percibido de no haberse operado el impedimento...".
Art. 171
512
Art. 171. Trabajo a domicilio.

Los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo
regularn las condiciones que debe reunir el trabajador y la forma del
clculo del salario en el caso del trabajo a domicilio.
Trabajo a domicilio.
Este artculo se halla insertado en este ttulo de la ley pero sus
proyecciones exceden el tema o instituto que aqu se trata.
En efecto, no slo se refiere al clculo del salario en das feriados y das
no laborables sino tambin al trabajo en s que admite la norma, el que no es
considerado en particular por ella sino por los estatutos profesionales y las
convenciones colectivas de trabajo respectivas a las que remite.
En el art. 175 se hace otra referencia a esta especial modalidad laboral,
extraa a esta regulacin general del trabajo, cuando se prohibe la ejecucin
de trabajos a domicilio en mujeres ocupadas asimismo en relacin
dependiente en locales de la empresa.
Pero aqu la norma guarda relacin directa con el instituto que trata: la
tutela del trabajo de mujeres.
Por este artculo (171) se advierte que todo el tema o la modalidad y no
slo "las condiciones que debe reunir el trabajador y la forma del clculo del
salario" es extrao a la ley de contrato de trabajo.
El rgimen bsico del trabajo a domicilio se encuentra regulado en la
ley 12.713 (B.O. 12/11/41), la que se reglament por dec. 118.755/ 42 (B.O.
11/5/42) modificado a su vez por decreto 6458/44.
Rige el tema el dec. 24.252/44 (B.O. 20/9/44) modificado por la ley
14.343 (B.O. 2/11/54), la que en sntesis establece qu^-el derecho a la
percepcin de los salarios por das feriados corresponde a los obreros que
trabajaran en la quincena anterior al feriado. Los talleristas que tengan a su
cargo ms de tres obreros ayudantes o aprendices y los intermediarios no
gozan del beneficio del pago de los feriados.
Corresponde el pago de las diferencias de remuneracin reclamadas por el
tailerista de acuerdo al clculo del
expediente administrativo, aunque no
constituyera tarifa emanada de la Co-
misda de Salarios, si la operacin

realizada se basa en las tarifas que
enuncia y no se discute su existencia
(CNATr., Sala IV, 4/11769, "L.L.", 13368).
TTULO VII
TRABAJO DE MUJERES
CAPTULO I DISPOSICIONES
GENERALES
Art. 172. Capacidad. Prohibicin de trato discriminatorio.
La mujer podr celebrar toda clase de contrato de trabajo, no pudiendo
consagrarse por las convenciones colectivas de trabajo, o reglamentaciones
autorizadas, ningn tipo de discriminacin en su empleo fundada en el sexo
o estado civil de la misma, aunque este ltimo se altere en el curso de la
relacin laboral.
En las convenciones colectivas o tarifas de salarios que se elaboren se
garantizar la plena observancia del principio de igualdad de retribucin por
trabajo de igual valor.
1.
Disposiciones generales.
ste ttulo VII de la ley de contrato de trabajo n su redaccin original

fue objeto de numerosas crticas doctrinarias y por ello mereci algunas
correcciones en la reforma impuesta por la ley 21.297, en particular en los
captulos referidos a la proteccin de la maternidad, la prohibicin del
despido por causa del matrimonio y el estado de excedencia, donde se
acordaron beneficios que se consideraron excesivos y se reformularon
artculos estimados incongruentes. En lo que respecta al primer captulo
relativo a las disposiciones generales la reforma se limit a suprimir el
antiguo artculo 188 que ira luego en el texto ordenado a continuacin del
172, porque aqul se refera a la jornada de trabajo de las mujeres y resultaba
redundante e innecesario. En efecto, indicaba que no poda ocuparse a
mujeres mayores de 18 aos en ningn tipo de tareas ms de 8 horas diarias
o 48 semanales.
Esta disposicin era innecesaria porque la ley 11.544 dispuso tal
beneficio para todos los trabajadores sin distincin de sexo, criterio tambin
ratificado por esta ley general en su artculo 213.
Art. 172
2.
514
Capacidad. Prohibicin de trato discriminatorio.
La mujer tiene plena capacidad laboral y este artculo recepta el

principio constitucional ratificando la imposibilidad de efectuar discriminaciones en el trabajo por razones de sexo y estado civil.
A este ltimo respecto se hace adems otra clara acotacin; no interesa
que el cambio de estado civil se produzca mientras ya se hallaba el contrato
vigente y a ese efecto todo el Captulo III de este mismo ttulo se ocupa de
consolidar este principio prohibiendo el despido por causa de matrimonio y
estableciendo al efecto una indemnizacin especial en su caso. Se trata de otra
situacin especial de proteccin contra el despido arbitrario articulndose una
garanta de estabilidad impropia ms acentuada que la comn.
3.
Salarios.
La igualdad de retribucin de las mujeres -debe cuidarse en todos los

convenios colectivos o laudos donde se fijen salarios.
Lo mismo ocurre con respecto a los menores en el artculo 187.
La ley 23.179 aprob la Convencin sobre la eliminacin de todas las
formas de discriminacin contra la mujer, aprobada por una resolucin de la
Asamblea General de las Naciones Unidas del 18/12/ 79.
4.
Ley 25.013.
La citada ley de reforma laboral introdujo la figura del despido

discriminatorio considerando tal, entre otras causales, el originado en
motivos de sexo. La prueba est a cargo de quien invoque la causal y en esos
casos la indemnizacin prevista en aquella ley se incrementa en un treinta por
ciento (30%) y no se aplica el tope establecido en el segundo prrafo del
artculo. 7.
Doctrina de la Corte Suprema.
El principio constitucional que garantiza igual remuneracin por igual
tarea no impide discriminaciones salariales basadas en la mayor eficacia,
laboriosidad y contraccin al trabajo del
obrero, ya que no puede privarse al
empleador del derecho de premiar a

quienes revelen mritos suficientes. Y
este derecho debe quedar librado a su
prudente discrecionalidad respecto de la
apreciacin de dichos mritos, ya que de
otra manera se desvirtuara su ejercicio
(C.S., 26/8/66, "D.T.", 1966-449).
515
Ar. 173
El art. 173 [Trabajo nocturno. Espectculos pblicos], cuyo texto se

transcribe a continuacin, fue derogado por la Ley Nacional de
Empleo:
. \
"No se podr ocupar a mujeres en trabajos nocturnos, entendindose
por tales el intervalo comprendido entre las veinte y las seis horas del da
siguiente, salvo en aquellos de naturaleza no industrial que deban ser
preferentemente desempeados por mujeres. En los establecimientos de
espectculos pblicos nocturnos, podrn trabajar mujeres mayores de
dieciocho aos. En caso de establecimientos fabriles que desarrollen tareas en
tres turnos diarios que abarquen, las veinticuatro horas del da, el perodo de
prohibicin absoluta del primer prrafo ser sustituido por uno comprendido
entre las veintids y las seis horas del da siguiente".
1.
Trabajo nocturno.
Las primeras leyes laborales de proteccin se destinaron a la tutela de las

mujeres y los nios; as en nuestro pas, con la ley 5291 (R.N. 1907, t. IV, p.
23) se inici la proteccin de las mujeres. prohibindose el trabajo nocturno de
stas, principio que recept luego este artculo de la ley general. Las
limitaciones se dirigieron en un comienzo a reducir su jornada de labor,
suprimir su trabajo nocturno, asegurarle el descanso dominical y contemplar su
situacin en ocasin de la maternidad. Es que la legislacin se preocupa de
asegurar la. salud fsica y psicolgica de la mujer con el objeto de garantirle
condiciones de trabajo que le permitan tambin cumplir con sus deberes
familiares, especialmente en lo que atae a la atencin de sus hijos menores y
los por venir; de all la particular proteccin en la gestacin y en la lactancia.
El trabajo nocturno de mujeres estuvo prohibido hasta la sancin de la
Ley Nacional de Empleo, aunque siempre se permiti que la mujer laborara en
determinados trabajos no industriales en que su prestacin se consider
preferencial, tal el caso de azafatas, enfermeras o aquel que se desempeaba en
tareas artsticas.
Con la derogacin de este artculo.pareci derrumbarse la ltima
diferencia o discriminacin entre el trabajo del hombre y el prestado. por las
mujeres ms all del criterio tuitivo y familiar que fund aquella distincin en
el tiempo inmediato anterior.
2.
Este artculo de la L.C.T. incluido en su Ttulo VII, Trabajo de mujeres,

ha sido derogado por el art. 26 de la ley 24.013 (Nacional de Empleo) y en su
consecuencia tambin se ha denunciado el Convenio Cuatro (4) y el Convenio
Cuarenta y uno (41) de la Organizacin
Art. 174
516
Internacional del Trabajo, ratificados por las leyes 11.726 y 13.560,

respectivamente. Se puede ahora, en consecuencia, ocupar a mujeres en
trabajos nocturnos.
No existe norma legal alguna que
autorice a considerar que las horas
nocturnas trabajadas por persona de sexo
femenino, que encuadran en la previsin
legal de trabajo prohibido, deban
abonarse como extras con el
100% de recargo. El trabajo prohibido no

debe dar lugar a un beneficio econmico,
que induzca a un trabajador a procurarse
una ganancia en desmedro de su salud
(CNATr., Sala VI, 20/10/80, "L.T.",
XXTX-178).
Art. 174. Descanso al medioda.

Las mujeres que trabajen en horas de la maana y de la tarde dispondrn
de un descanso de dos horas al medioda, salvo que por la extensin de la
jornada a que estuviese sometida la trabajadora, las caractersticas de las
tareas que realice, los perjuicios que la interrupcin del trabajo pudiese
ocasionar a las propias beneficiaras o al inters general, se autorizare la
adopcin de horarios continuos, con supresin o reduccin de dicho perodo
de descanso.
Descanso al medioda.
Cuando las mujeres trabajen en horas de la maana y de la tarde
debern gozar de un descanso al medioda de dos horas.
Pero esta norma admite la posibilidad de tantas excepciones previstas en
su misma formulacin que el principio ha quedado slo como una pauta
orientadora..
En efecto, se prev que este descanso puede suprimirse o reducirse
admitindose el horario corrido cuando la extensin del horario, las
caractersticas de las tareas o los perjuicios por la interrupcin pueden afectar:
a) a la trabajadora; o
b) al inters general.
Como se advierte, nos hallamos aqu ante una defectuosa redaccin y
una declaracin vaga y difusa que diluye sustancialmente el privilegio aludido
ms arriba.
Privilegio que puede tornarse perjuicio de admitirse sin excepcin por
producir el alejamiento de la mujer ms horas de su hogar en otro exceso de
proteccin causante de desproteccin no querida por la norma.
Si no afecta la salud fsica o psicolgica de la mujer el horario corrido,
con las pausas convencionales necesarias para la colacin o merienda, puede
ste resultar a la mujer ms beneficioso y cmodo que la jornada discontinua.
517
Arts. 175 y 176
Una disposicin equivalente hallamos con respecto a los menores en el

artculo 191.
No es legtimo e! cambio del horario
de 6 a 15 horas, con media hora de
intervalo en base a ser violatorio del
trabajo de mujeres, si la ilegalidad
aducida radica en a omisin de solicitar

la autorizacin administrativa por la
empleadora, alcanzada por la regla
"nemo auditur" (CNATr., Sala I, 22/3/
71, "L.L.", 144-575).
Art. 175. Trabajos a domicilio. Prohibicin.

Queda prohibido encargar la ejecucin de trabajos a domicilio a
mujeres ocupadas en algn local u otra dependencia de la empresa.
Trabajo a domicilio.
He aqu una sabia previsin; se prohibe a las mujeres ocupadas en
alguna dependencia de la empresa llevar trabajo a su casa para continuar en
su hogar la ejecucin de los mismos, por cuenta y orden del mismo
empleador bajo quien se hallan en relacin dependiente.
Este no puede encargarle la realizacin de tareas a continuar en su
domicilio porque en ese caso se burlara la previsin sobre limitacin de la
jornada atentando el cuidado "de la salud femenina que la ley preserva.
Una disposicin semejante se encuentra en el artculo 191 con
respecto a los menores de ambos sexos.
Deviene de lo expuesto que nada obsta para que estas tareas, fuera del
lugar habitual de trabajo y despus de la jornada comn, puedan
encomendarse a trabajadores varones mayores.
Art. 176. Tareas penosas, peligrosas o insalubres. Prohibicin.
Queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan
carcter penoso, peligroso o insalubre.
La reglamentacin determinar las industrias comprendidas en
esta prohibicin.
Regir con respecto al empleo de mujeres lo dispuesto en el art.
195.
Tafeas penosas, peligrosas o insalubres. Prohibicin.
En este tipo de tareas no pueden trabajar mujeres. Tampoco los
menores de cualquier sexo segn el artculo 191.
Art. 176
518
Pero ste es un artculo que deriva a la reglamentacin su adecuacin

porque indica que sta determinar a qu industrias se considerar con la
calificacin que seala el ttulo de la norma.
El decreto reglamentario de la ley 11.317, dictado el 28/5/25. determin
que deba entenderse por tareas peligrosas e insalubres las siguientes; entre
otras:
a) refinamiento y destilacin del petrleo o hidrocarburo empleado
para el alumbrado y el calor;
b) fabricacin de barnices grasos;
c) fabricacin de sulfuro de carbono;
d) fabricacin de ter sulfrico y actico;
e) la talla y pulimento del vidrio, el pulimento de metales con esmeril
y el trabajo en cualquier local o sitio donde ocurran habitual-mente
desprendimientos de polvos o de vapores irritantes o txicos;
f) la fabricacin de alcohol y la fabricacin de mezcla de licores, etc.
Este artculo, que halla su equivalente para los trabajadores menores en
el n 195, fija la culpa del empleador a los efectos de las responsabilidades e
indemnizaciones en caso de accidente de trabajo o enfermedad, si se
comprueba que la causa de stos es el desempeo de alguna de las tareas
prohibidas en este artculo realizada en condiciones que impliquen infraccin
a los requisitos.
Se establece as una presuncin jurs et de jure sin admitirse prueba en
contrario y por el solo hecho aludido se estima que el accidente o enfermedad
result por culpa del empleador.
Mas con una atenuacin donde s se admite que el empleador pueda
probar su falta de culpa: que el menor o la mujer se encuentre en un sitio de
trabajo donde su presencia es ilcita o prohibida y este hecho fuere de
desconocimiento del empleador. Aqu la presuncin es juris tantum.
Ante la admisin de la empleadora
. de haber tenido conocimiento de la
gravidez de la empleada a la poca del
despido, la Cmara no puede prescindir

de la norma del art. 176 de la Ley de
Contrato de Trabajo (C.S., 4/5/95, "D.T.",
1996-B, 1462).
519
Art. 177
CAPTULO II
DE LA PROTECCION DE LA MATERNIDAD '
Art. 177. Prohibicin de trabajar. Conservacin del empleo*.
Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los 45
das anteriores al parto y hasta 45 das despus del mismo. Sin embargo,
la interesada podr optar por que se le reduzca la licencia anterior al
parto, que en tal caso no podr ser inferior a 30 das, el resto del perodo
total de licencia se acumular al perodo de descanso posterior al parto.
En caso de nacimiento pretrmino se acumular al descanso posterior
todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de
modo de completar los 90 das.
La trabajadora deber comunicar fehacientemente su embarazo al
empleador, con presentacin de certificado mdico en el que conste la
fecha presunta del parto, o requerir su comprobacin por el empleador.
La trabajadora conservar su empleo durante los perodos indicados, y
gozar de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad
social, que garantizarn a la misma la percepcin de una suma igual a la
retribucin que corresponda al perodo de licencia legal, todo de
conformidad con las exigencias y dems requisitos que prevean las
reglamentaciones respectivas.
Garantzase a toda mujer durante la gestacin el derecho a la
estabilidad en el empleo. El mismo tendr carcter de derecho adquirido
a partir del momento en que la trabajadora practique la notificacin a
que se refiere el prrafo anterior.
En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo
mayor a consecuencia de enfermedad que segn certificacin mdica
deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo
vencidos aquellos plazos, la mujer ser acreedora a los beneficios
previstos en el artculo 208 de esta ley.
1.
Prohibicin de trabajar.
Por la ley 21.824 (B.O. 30/6/78) se sustituy el artculo 177 de la L.C.T.

modificndose por segunda vez el mismo, ya que la 21.297 haba introducido
reformas a la redaccin original. El artculo primitivo llevaba el n 193 y como
el que le sustituyera fue objeto de crticas y observaciones varias de la doctrina.
Con la nueva reforma se incorpora
* Texto segn ley 21.824 (sane, y prom. 27/6/78; B.O. 30/6/78).
Art. 177
520
un sistema ms generoso y comprensivo en cuanto al tiempo del descanso

por maternidad.
En efecto, en el texto precedente el tiempo total al efecto era de 90 das
que se distribuan en principio por mitades; 45 das antes y 45 despus del
parto, sin perjuicio de la opcin otorgada a la trabajadora para reducir el
perodo preparto hasta no menos de 30 das a cuyos efectos los 15 sustrados
se agregaban al perodo posterior que as llegaba a 60. Pero un parto
anticipado o de pretrmino ocasionaba para la trabajadora la prdida de das
de su licencia maternal preparto. Y hasta el total de los mismos, llegando as
en casos a 45 das.
Como el nacimiento pretrmino es impronosticable se resolvi con la
reforma, fundando la misma en razones de equidad, permitir la acumulacin
de ese perodo no utilizado a fin de posibilitar a la madre dispensar a estos
hijos los cuidados necesarios, ya que en casos do hijos prematuros su
supervivencia exige por lo general la asistencia especializada, con severos
cuidados y atencin especial. De esa manera y a todo evento se permiti
completar los 90 das de licencia.
2.
Conservacin del empleo.
La trabajadora conserva su empleo durante los perodos indicados y

goza de las asignaciones familiares que implicarn una retribucin similar a
su sueldo habitual.
En sntesis, con el texto actual se aseguran a la trabajadora dos
consecuencias:
a): no pierde los das de licencia por maternidad si se produce un
nacimiento prematuro porque los no usados se adicionan luego del parto y se
mantiene el descanso y prohibicin del trabajo por 90 das en todos los casos;
y
b) siempre percibir la trabajadora una asignacin similar a su
remuneracin por todo el tiempo legal de la licencia o prohibicin del
trabajo, es decir, 90 das.
L nobleza de la reforma se advierte pero surgen ciertas dudas en
cuanto a su eficacia y la inquietud por su desnaturalizacin. Una trabajadora
ahora sin problemas de remuneracin ni de prdida de das de licencia puede
que no se:preocupe por establecer el da concreto o que a sabiendas y en
connivencia con el mdico que otorga el certificado indique una fecha
posterior a la posible para reducir el descanso preparto y estar ms tiempo
con su hijo luego. Esto, a la postre perjudica a la madre, que ver
perdidas sus asignaciones prenatales y al hijo ya concebido cuyos
cuidados maternos necesita aun, antes del parto, en el seno de la madre.
El de esa madre que por problemas econmicos trat de postergar lo ms
posible su descanso sin advertir que con el ltimo prrafo de este mismo
artculo poda tener la solucin en algn caso patolgico, cuando se
enlaza esta
521
Art. 177
licencia con los perodos de enfermedad inculpable vinculados al parto o

embarazo.
Las asignaciones por maternidad que se abonan no se consideran
integrantes de un salario y por ello no se hallan sujetas a aportes ni
descuentos jubilatorios ni se toman en cuenta para liquidar el sueldo anual
complementario.
3.
Notificacin del embarazo.
La trabajadora debe comunicar fehacientemente su embarazo al

empleador. Por cualquier medio.
Y a ese efecto se podr acreditar la situacin de dos maneras:
a) por certificado mdico que presente donde conste la fecha presunta
del parto; o
b) por comprobacin del empleador a requerimiento de su trabajadora.
Luego de esta comunicacin, certificada o comprobada, y a partir de
aqulla goza la trabajadora, establece la ley, del derecho a la estabilidad en
el empleo.
Esta mencin de estabilidad, que no estaba en el proyecto original de
la ley, fue introducida como una expresin de anhelo y se mantiene
errneamente a travs de las dos reformas, las que no aclaran que en
concreto no se trata de ninguna estabilidad ya que en ese caso ante un
despido la trabajadora tendra derecho al reintegro ai trabajo, cosa que no
ocurre.
Se trata de una estabilidad impropia o mejor dicho de una proteccin
contra el despido arbitrario acentuada con una sancin cuantificada mayor,
la que se indica en el artculo 182, y que consiste en el derecho a percibir
como indemnizacin especial un ao de remuneraciones ms la
indemnizacin comn de despido del artculo 245.
El principio de la buena fe exige la notificacin del embarazo como
condicin ineludible para hacerse la trabajadora acreedora de la
indemnizacin especial, ya que en su defecto sta no corresponde. Esta
indemnizacin slo procede cuando el principal se halla en conocimiento del
estado de gravidez de su dependiente.
1. Requisitos. Estado civil de la mujer
embarazada.
La proteccin de la mujer embarazada
prescinde en absoluto del estado civil de
ella. La ley laboral la capta como sujeto
de un contrato de trabajo, y a fin de
garantizar la estabilidad en su empleo,
frente a un hecho de tras-
cendente relieve personal y social, como

es la maternidad, le acuerda su resguardo. La ley quiere y protege, con el
alcance previsto, a la mujer con omisin
de su estado civil, en tanto que se halle
gestando y luego de cierto lapso de
haberse producido el nacimiento
(CNATr., Sala V, 28/2/78, "L.T.", XXVI841).
Art. 177
2. No compensacin en dinero.
Si la trabajadora no goz de la licencia
por maternidad por su exclusiva
voluntad, no puede pretender una
sobreasignacin sobre sus tareas en ese
lapso (CNATr., Sala V, 28/2/73, "D.T.",
1973-519).
Si bien la Ley de Contrato de Trabajo
nada ha dicho en relacin a la mujer
embarazada que no hace uso de su
derecho de no trabajar, al legislar sobre
vacaciones anuales consagra el principio
de que las no gozadas no son
compensables en dinero por cuanto han
sido dispuestas para proteccin de la
salud fsica del obrero. En la misma
forma la prohibicin de trabajar impuesta a la madre trabajadora, obedece a
la necesidad de protegerla, y preservar la
salud del nio en gestacin (C.Tr. San
Francisco, Cba., 30/6/78, "J.A.", 25/
7/79).
El hecho de no haber gozado del
beneficio de no trabajar, prestando
servicios voluntariamente durante 36
das de los 45 anteriores al parto y
percibiendo los haberes correspondientes
al tiempo efectivamente trabajado, no le
otorga derecho a la actora de reclamar
una compensacin en dinero, lo que
implicara el desconocimiento de los
principios que fundamentan lo normado
en el art. 177, L.C.T., convirtindolo en
letra muerta en relacin al objetivo que
persigue (C.1V. San Francisco, Cba.,
30/6/78, "J.A.", 25/7/79).
La proteccin especfica de la mujer
durante el perodo de maternidad y
embarazo tiene por objeto contrarres-.tar
los daos^que pudiere ocasionarle la
situacin de despido, por lo que si el
empleador adopta una va indirecta para
perseguir a su dependiente con la
finalidad de inducirla a retirarse, el
amparo legal ha de extenderse tambin
en este caso y pesa sobre quien decide el
despido, acreditar los presupuestos
fcticos en que ha basado su decisin
522
(CNATr., Sala II, 29/2/96, "D.T.", 1996A, 1214).

3. Obligaciones del empleador.
En caso de maternidad el empleador
slo queda obligado a conceder la licencia especial establecida por la ley, pues el
pago de las remuneraciones que la
trabajadora devengue durante el transcurso de aqulla queda a cargo del
sistema de seguridad social (T.Tr. n 1
Baha Blanca, 5/11779. "J.T.A.", 1980593).
La proteccin por enfermedad que
deba su origen al embarazo o parte se
extiende antes y despus de la licencia
paga por maternidad.
La amenaza de aborto que obliga a la
trabajadora a guardar reposo absoluto
constituye una enfermedad que obliga a
abonar los salarios respectivos aunque se
haya presentado antes de comenzar el
perodo de licencia por enfermedad
(J.N.Tr. n 37, 22/10/76, "L.T.", XXV68).
4. Notificacin del embarazo.
La ley le atribuye a la empleada
embarazada la obligacin de hacer
conocer su estado principal. Pero tal
notificacin no implica ni ms ni menos
que el fehaciente conocimiento del
empleador de ese estado de embarazo
para evitar precisamente que durante l
no adopte medidas que involucren la
rescisin del contrato laboral, lo que
justifica el recaudo del certificado mdico
o bien la facultad de la mujer empleada
de solicitar ser reconocida clnicamente
(S.C.B.A., 25/4/78, Ac. 24.640, "E.D.",
6/3/79).
El art. 178 de la L.C.T. en cuanto crea
una presuncin de despido por causa de
embarazo no puede dejar de relacionarse
con el art. 177, que garantiza la
estabilidad de la trabajadora a partir del
momento en que comunique
523
Art. 177
fehacientemente
su
embarazo
al
empleador con presentacin de certificado mdico (CNATr., Sala II, 20/3/79,
T. y S.S.", 1979-229).
nidad tienen por finalidad especfica la'

proteccin de la integridad psicofsica de
la trabajadora (CNATr., Sala I, 14/ 3/79,
"B.C.N.ATr.", 1979-31-6). , '
La trabajadora que invoca el despido

por embarazo debe probar el conocimiento previo por parte de la empleadora
(CNATr., Sala I, 25/4/77, "E.D.", 79506).
Frente a un aborto espontneo normalmente cesan las causas (lgica

repercusin en la salud de la parturienta,
atencin del nio recin nacido) que el
legislador tuvo en cuenta para establecer
el rgimen de indemnizacin especial en
caso de despido. Si con motivo del hecho,
la empleada sufre las consecuencias de un
debilitamiento fsico o psquico entran en
accin las normas que corresponden a la
llamada enfermedad inculpable (actuales
arts. 208 y ss., L.C.T.) y no la garanta
prevista en los arts. 193, 194 y concs. de
la L.C.T. (CNATr!, Sala III, 28/9/79,
"B.C.N.A.Tr.", 1979-32-4).
Si la trabajadora manifiesta que pone a

disposicin del empleador un certificado
mdico ef'el cual se acredita su
embarazo, ello es suficiente para cumplir
con el requisito impuesto en el art.. 177
L.C.T. tanto ms si no requiri la
comprobacin del estado de embarazo
por el empleador (CNATr., Sala I,
27/6/78, sent. 37.546).
Si durante el plazo del preaviso el
empleador es notificado del estado de
embarazo de la trabajadora despedida,
debe respetar su estabilidad, ya que si
persiste en el despido sobrevendr la presuncin del art. 178 L.C.T. (S.C.B.A.,
25/4/78, "L.T.", XXVII-471).
Quien invoca un hecho carga con la
obligacin de probar los presupuestos
fcticos que justifican su tesis, por lo que
si la trabajadora no demuestra que la
comunicacin que efectuara cumpli las
condiciones que impone el art. 177 de la
Ley de Contrato de Trabajo no puede
valerse de la presuncin legal impuesta a
favor del trabajador por el art. 9 de la ley
citada en tanto dicha norma resulta
aplicable
a
los
supuestos
de
interpretacin normativa (CNATr., Sala
n, "29/2/96, "D.J.", 1996-2-363).
5. Licencia en caso de nacimiento sin
vida o de aborto espontneo.
Tiene derecho al goce de la licencia
especial por maternidad la dependiente
que da a luz un hijo, aun cuando ste
falleciera antes del alumbramiento, toda
vez que la proteccin establecida por las
leyes laborales para la mater-
El nacimiento sin vida del;hijo de la

trabajadora obsta a la operatividad de la
proteccin contenida en el art. 177 de la
Ley de Contrato de Trabajo 3'a que la
norma bloquea el derecho de despedir a
la trabajadora gestante para evitar que los
empleadores puedan adoptar conductas
discriminatorias ante la perspectiva de
que el cuidado del hijo afecte el
cumplimiento
de
sus
labores,
disminuyendo el rendimiento por lo que
si el embarazo resulta frustrado
desaparece el elemento conflictivo que la
norma procura evitar (Del voto del Dr.
Morando, en minora) (CNATr., Sala VI,
1178/95, "D.T.", 1996-A, 456).
6. Despido indirecto.
Cuando la mujer embarazada se
considera despedida, configurndose un
supuesto de despido indirecto, no opera la
presuncin legal en orden a que el cese
fue debido a su maternidad y slo tendr
derecho a la indemnizacin reclamada, si
demuestra que el distracio obedeci a tal
situacin personal (CNATr., Sala H,
29/2/96, "D.T.", 1996-A, 1214).
Art. 178
524
Art. 178. Despido por causa del embarazo. Presuncin.

Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer
trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese
dispuesto dentro del plazo de siete meses y medio anteriores o posteriores
a la fecha del parto, siempre y cuando la mujer haya cumplido con su
obligacin de notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo as
como, en su caso, el del nacimiento. En tales condiciones, dar lugar al
pago de una indemnizacin igual a la prevista en el art. 182 de esta ley.
1.
Despido por causa del embarazo.
El texto reformado de este artculo establece el tiempo en que el

despido dispuesto contra la trabajadora pueda ser imputado a razones de
maternidad y a ese efecto indica que durante siete meses y medio antes y
siete meses y medio despus del parto existe una presuncin de que el
despido obedece a razones de maternidad o embarazo. Mas esta presuncin
puede desbaratarse ante la prueba en contrario.
No se trata de una presuncin juris et de jure que limita la defensa, ya
que la norma establece tambin otras pautas obligatorias a cumplimentar por
la mujer para que el privilegio juegue. Ella deber acreditar el hecho del
embarazo o del parto y debe tambin cumplimentar la obligacin de notificar
su estado.
La notificacin puede probarse por cualquier medio fehaciente, incluso
el testimonial; la acreditacin slo es hbil mediante certificado expedido por
profesional mdico. Este puede ser suplido por la comprobacin requerida al
empleador mencionada en el segundo prrafo del artculo precedente, mas no
se nos escapa al respecto la existencia de eventuales posibilidades
conflictivas al recurrir a esta no aconsejable alternativa.
2.
Indemnizacin.
La indemnizacin prevista para el despido por causa de embarazo se

establece en el artculo 182 de esta ley referido al despido por causa de
matrimonio; se trata de una indemnizacin especial consistente en:
) el pago de un ao de remuneraciones, con ms
b) la indemnizacin comn por despido o antigedad prevista en el
artculo 245 de la ley.
' La reforma atenu la antigua previsin de la norma que duplicaba"
la primera indemnizacin, prevista en el artculo 182.
De,esta indemnizacin se exime el empleador si prueba que este
despido obedece a una causa eficiente para provocar un despido
causado, es decir, todas las admitidas por la norma: justa causa o
525
Art. 178
fuerza mayor y hasta la falta o disminucin de trabajo, si sta cumple los

recaudos de la norma y es insospechable.
Se exime tambin el empleador de su pago si no se notific la
contingencia ni se intent acreditarla por parte de la trabajadora.
3.
Despido indirecto.
Esta indemnizacin especial procede no slo en casos comunes de

despido directo sino tambin en los indirectos, manteniendo su derecho la
trabajadora que se considera injuriada. Pero las conductas respectivas deben,
en tales supuestos, valorarse con prudencia, a fin de preservar la buena fe de
las partes debiendo acreditarse difanamente los hechos y circunstancias
injuriosas que se atribuyen al empleador.
1. Presuncin, del despedo por causa
del embarazo.
La presuncin legal de la existencia de
un despido por causa de embarazo, en
principio, slo contempla la situacin de
despido dispuesto por el empleador, pues
el efecto de la presuncin es librar de la
carga de la prueba a quien ella beneficia,
dando por existente el hecho presumido,
pero siempre que se encuentre probado
el que le sirve de antecedente. (CNATr.,
Sala II, 8/9/ 76, "D.T.", 1977-561).
Si el empleador", conociendo la reciente maternidad de una mujer, celebra con
la misma un contrato de trabajo, no
puede presumirse que rompa ese contrato
por tal motivo, meses despus (CNATr.,
Sala II, 29/6/77, sent. 44.344).
Si durante los perodos de tiempo en
que las presunciones de los arts. 178 y
181 L.C.T. son directamente operativas,
se
despide
a
una
trabajadora,
atribuyndosele un comportamiento que
no se prueba (haberse negado a prestar
servicios para quien era sucesor en la
empresa), procede el pago de las indemnizaciones especiales previstas en los
arts. 178 y 182 L.C.T. (CNATr., Sala
VI, 28/12/78, "D.T.", 1979-188).
Si la rescisin dispuesta por el patrono se produjo antes de los siete meses
y medio siguientes al parto, se presume

legalmente, si no hay prueba de otros
motivos verdaderos atendibles, que el
despido obedeci a ese hecho, siendo
procedente la indemnizacin del art. 132
de la L.C.T. (CNATr., Sala V, 28/ 9/79,
"D.T.", 1980-117).
Tratndose la presuncin legal de una
excepcin al principio de la carga de la
prueba, no es posible aplicarla partiendo
de un antecedente distinto como lo es el
despido indirecto (CNATr., Sala II,
8/9/76, "L.T.", XXVI-75).
Si no se justifica hecho alguno .en
contra de la presuncin contenida en el
art. 178 de la L.C.T., se debe tener por
acreditado que el despido de la trabajadora se produce por motivo de maternidad o embarazo (C.S. Tucumn, 5/5/
80, "J.A.", 1980, n 29.855).
Las presunciones por despido por
matrimonio y embarazo funcionan sin
ms, salvo que se acredite otra causa de
despido (CNATr., Sala VI, 28/12/78,
"D.T.", 1979-188).
El art. 178 admite a prueba de las
circunstancias determinantes de la
ruptura, cuya invocacin debe ser, adems, lo suficientemente apta como para
justificar la decisin del empleador; o
sea, tener justa causa, puesto que de lo
contrario, bastara la mera alusin de
Art. 178
LEY
DE
CONTRATO
DE
TRABAJO
526
un motivo cualquiera para que por el

solo hecho de creerlo justificado aqul
cayese la presuncin, la que de este
modo resultara iaaplicable: solucin no
querida por la ley. Habindose decidido
que el despido fue injustificado cobra
plena vigencia la presuncin (en el caso,
el empleador invoc reiterada:; faltas
anteriores que no fueron sancionadas en
su momento, por lo que ni siquiera obran
como antecedente) (CNATr., Sala I,
27/2/81, sent. 41.966).
entidad gremial (art. 30, inc. 2, ley

20.615), no le quedaba otra alternativa
que respetar su estabilidad, ya que si
persista en su decisin de despedirla sin
causa, habra de sobrevenir inexorablemente la presuncin del art. 178 de
la Ley de Contrato de Trabajo. Ello no
obstaba para que ejercitara su legtimo
derecho a requerir el pertinente
certificado mdico en caso de que
abrigara dudas al respecto (S.C.B.A.,
25/4/78, Ac. 24.640, "E.D.", 6/3/79).
La presuncin de que el despido tuvo

por causa el embarazo de la empleada
funciona cuando no existe otra causa de
despido esto es, cuando el despido
debe atribuirse nicamente a a existencia del embarazo en la empleada,
pero no cuando aqul ha sido originado
en otros motivos (S.C.B.A., 14/9/76,
"D.T.", 1976-816).
Al no haberse probado hecho alguno

en contra de la presuncin establecida en
el art. 178 de la L.C.T. ley 20.744,
se debe tener como cierto que el despido
fue por razones de maternidad o
embarazo y le corresponde la
indemnizacin prevista en el art. 182 del
mismo cuerpo legal (C.l'Tr. Entre Ros,
9/8/78).
El cap. II: "De la proteccin de la

maternidad", tt. VII: Trabajo de mujeres" de la Ley de Contrato de Trabajo,
consagra normas tendientes a tutelar a la
trabajadora embarazada, y establece
como presuncin iuris tantum que el
despido de la mujer embarazada obedece
a razones de maternidad cuando fuese
dispuesto dentro de determinados plazos,
anteriores a la fecha en que debi
comenzar el perodo de licencia que la
ley establece o posteriores a la
finalizacin del mismo; la ley, en consecuencia, ha introducido una importante
modificacin al principio tradicional de
la carga de la prueba.
En el caso de despido por causa de
maternidad, el art. 178 contempla el caso
de emisin por parte del empleador de
una declaracin de voluntad resciso-ria,
cierta, precisa e inequvoca; cuando esa
voluntad se exterioriza en el llamado
"perodo de sospecha" entra a jugar la
presuncin legal (CNATr., Sala II, 8/
9/76, "D.T.", 1977-561).

presuncin iuris tantum, que cuando el
despido de la mujer trabajadora se
concreta dentro de los seis meses de la
finalizacin de la licencia por maternidad
o embarazo, es por esta razn la extincin
del
contrato.
Naturalmente
dicha
presuncin, atento a la naturale-" za de la
misma, se puede destruir por prueba en
contrario_,(C.l'lTr. Entre Ros, 9/8/78).
Informada la empleadora de que la

operara preavisada se encontraba en
estado de gravidez, por imperio de la
formal denuncia presentada por la
Los arts. 177 y 178 de la L.C.T.

contemplan situaciones diferentes: el
primero se refiere a la prohibicin de
trabajar y la conservacin del empleo, el
segundo a la presuncin establecida por
la ley, salvo prueba en contrario, que el
despido de la trabajadora tiene por causa
razones de maternidad o embarazo
cuando se haya dispuesto dentro de los
plazos legales y cumplidas las
obligaciones que establece el mismo
artculo. (En el caso se consider que al
no justificarse hecho alguno en contra de
la presuncin del ltimo artculo citado
se deba tener por acreditado al despido
por motivo de maternidad) (C.S.
Tucumn, 5/5/80, "J.A.", 5/11/80).
527
La falta de negativa categrica de la

empleadora al contestar la demanda del
desconocimiento del estado de embarazo
de la empleada, sosteniendo solamente el
no haber tomado conocimiento del mismo
de parte de la actora, hace jugar lo
prescripto por el art. 47, inc. b, de la ley
7945 la real existencia del embarazo, no
siendo por tanto necesaria la prueba del
mismo por la demandante (CATr.
Rosario, Sala 1,11/ 5/79).
Si la trabajadora ingres embarazada y
nunca hizo_ saber su estado, no se
encuentra legitimada para valerse de su
propia reticencia con el fin de
beneficiarse con la proteccin que la ley
acuerda a quien presenta un embarazo
sobreveniente al comienzo de la prestacin (Del voto del Dr. Morando, en
minora) (CNATr., Sala VI, 11/8/95,
"D.T.", 1996-A, 456).
Para gozar de la estabilidad que la ley
otorga a la trabajadora gestante, sta debe
cumplir la sencilla carga de notificar
fehacientemente al empleador esa
circunstancia (Del voto del Dr. Morando,
en minora) (CNATr., Sala VI, 11/8/95,
"Carminatti Germino, Iris M. c/Bordados
Industriales y otros", "D.T.", 1996-A,
456).
La omisin del interesado en cumplir
con una carga, obligacin respecto de uno
mismo, obsta al nacimiento del deber de
no despedir en cabeza del empleador
insusceptible de ser generado por otro
medio que no sea el descripto por la
norma (art. 986, Cd. Civil) (Del voto del
Dr. Morando, en minora) (CNATr., Sala
VI, 11/8/95, "D.T.", 1996-A, 456).
Si el empleador contrat a la trabajadora sabiendo que estaba embarazada y
luego la despide, no puede acusrselo
posteriormente de discriminar a quien
pudo sencillamente no contratar (Del voto
del Dr. Morando, en minora) (CNATr.,
Sala VI, 11/8/95, "D.T.", 1996-A, 456).
Art. 178
La ley protege contra eventuales actos

discriminatorios a la trabajadora que
comienza a gestar durante la ejecucin de
la relacin (Del voto del Dr. Morando, en
minora). (CNATr., Sala VI, 11/8/95,
"D.T.", 1996-A, 456).
2. El despido indirecto.
La finalidad de la ley, de proteger a la
maternidad, hace procedente no
obstante la literalidad de los trminos de
los arts. 177 y 178, L.C.T. la
indemnizacin especial prevista para el
despido por causa de embarazo, aun en el
caso de despido indirecto de la
trabajadora.
Por aplicacin del art. 11, L.C.T.,
cuando una cuestin no pueda resolverse
por aplicacin de las normas que rigen el
contrato de trabajo o por las leyes
anlogas, se decidir conforme a los
principios de la justicia social, a los
generales del derecho del trabajo, entre
los que cabe incluir al de proteccin de la
maternidad, la equidad y la buena fe
(CNATr., Sala IV, 30/12/76, "D.T.",
1977-558).
Es procedente el pago de la indemnizacin prevista en la ltima parte del art.
178, L.C.T., en caso de despido indirecto,
pues tanto ste, como el despido
arbitrario, responden a la misma causa
incumplimiento grave del dador de
trabajo que no permite la continuacin del
contrato
y
producen
similares
consecuencias (CNATr., Sala III, 31/8/76,
"L.T.", XXVI-182).
Es procedente la indemnizacin prevista en el art. 178 en caso de despido
indirecto provocado por injuria a los
intereses de la trabajadora (falta de pago
de salarios), toda vez que la
interpretacin contraria llevara a que el
empleador se abstuviera de cumplir con
las obligaciones emergentes de la relacin
laboral, se vera beneficiado abonando
una indemnizacin menor que si despide
ala trabajadora (CNATr., Sala I, 30/5/77,
sent. 36.730).
Art. 178
La indemnizacin especial por embarazo o maternidad es procedente en el

caso de despido indirecto (C.Tr. Tucumn, 18/3/80, "J.A.", 1980-IV, n 30.030).
Los casos de despido indirecto tanto
en el perodo de proteccin del embarazo
y del parto, cuanto en el lapso de amparo
al matrimonio deben valorarse con
cierta prudencia a fin de preservar la
buena fe de las partes en el contrato
segn la norma del art. G3 de la L.C.T.
(CNATr., Sala III, 30/ 6/77, "L.T.",
XXVI-433).
El despido arbitrario y el indirecto
producen similares consecuencias y, por
consiguiente, deben indemnizarse en la
misma forma (en el caso, despido por
embarazo) (CNATr., Sala III, 11/8/ 7G,
"L.T.", XXVI-A-182).
La indemnizacin especial prevista
para el despido por causa de embarazo es
procedente aun en el caso de despido
indirecto de la trabajadora (CNATr., Sala
IV, 30/12/76, "L.T.", XXVI-A-74).
La indemnizacin especial en el supuesto de despido por causa de embarazo
o maternidad, es procedente aun en el
caso de despido indirecto de la empleada
o trabajadora, en atencin a la finalidad
de la ley de proteger a la maternidad. No
admitir tal tesitura o punto do vista,
implicara facilitar al empleador de la
trabajadora embarazada. de la que quiere
prescindir,
incumplir
con
sus
obligaciones esencia-Ios como sera el
pago de las remuneraciones y dems, a
su cargo, o inferirle injurias graves, para
provocar la lgica reaccin de la
empleada y llevarla forzosamente a la
ruptura del contrato, y eximirse de esa
manera del pago de las indemnizaciones
legales (C.Tr. Tu-cumn, 18/3/80, "J.A",
31/12/80).
En relacin con la indemnizacin
especial prevista en el,art. 178 de la
Ley de Contrato de Trabajo (despido
por causa de embarazo-presuncin) no
procede distinguir entre despido direc-
528
to o indirecto, ya que de otro modo el

empleador colocara a la trabajadora en
condicin de tener que soportar cualquier
injuria durante ese plazo; debiendo
dejarse a salvo el principio de buena fe
(que debe ser apreciado con rigor) para
evitar el efecto opuesto, en el sentido de
que la trabajadora se considere despedida
por motivos irrelevantes (CNATr., Sala
VII, 20/9/95, "D.J.", 1996-1-693).
3. Notificacin y acreditacin del embarazo.
El derecho a la indemnizacin por
embarazo y la presuncin pertinente
rigen cuando el distracto se opera dentro
del lapso de siete meses y medio antes
del parto y el empleador tiene
conocimiento del estado de gravidez de
la empleada (CNATr., Sala II, 30/9/76.
T. y S.S.", 1977-381).
No es dable presumir ni mucho menos
admitir que el despido de la actora se
deba a razones de embarazo, puesto que
a la fecha en que se le comunic su
cesanta ella no haba notificado el hecho
del embarazo conforme a los trminos
Trabajo (C.Tr. Tucumn, 7/8/79, "J.A^,
23/1/80).
La prdida del embarazo a consecuencia del parto prematuro justifica con
mayor razn la proteccin legal. El art.
178 L.C.T. no autoriza la distincin que
se efecta entre embarazo y partos
normales y embarazo interrumpido por
cualquier causa o parto prematuro. Deben
tenerse en cuenta las caractersticas
particulares de cada caso. Es admisible
que la garanta legal no juegue si un
embarazo de pocas semanas se
interrumpe por un aborto. Pero en el caso
concreto, tratndose de un embarazo
mltiple (mellizos) que se interrumpi
por la enfermedad y muerte de uno de
los fetos, provocando el parto
prematuro del otro, la proteccin
529
legal es inevitable y la conducta de la

empleadora, que se apresur a despedir a la
empleada antes de que venciera la garanta del
art. 178 ya citado, genera derecho a. la
indemnizacin especial (CNATr., Sala V,
sent. 55.996 del 31/ 3/97, "B.J.", 1998206/207).
El procedimiento de comunicar el
embarazo al empleador con la presentacin de
un certificado mdico, impuesto por el art.
193, prr. 2o, ley 20.744, tambin corresponde
que sea exigido en el art. 194, que crea una
presuncin iuris tantum en el caso de despido
de una trabajadora embarazada, presuncin
que se refiere a la motivacin del despido y
que conlleva una grave sancin. Por otra
parte, el texto actual del precepto correspondiente "(art. 178, ley 20.744, modificado por
ley 21.297, t. o. segn decreto 390/ 76),
consagr legislativamente esa solucin
(S.C.B.A., 14/9/76, Ac. 22.124).
No tiene relevancia la falta de notificacin
del estado de gravidez por parte de la actora si
en la causa existen constancias tales como los
recibos de haberes reconocidos por la
demandada, que acreditan que ella haba
abonado la correspondiente licencia por
maternidad y se demostr, adems, la autenticidad de los certificados mdicos que
acreditan la atencin prenatal en el servicio
mdico de la empleadora (CNATr., Sala VII,
14/2/96, "D.T.", 1996-B, 2397).
4. Conocimiento del embarazo.
Art. 178
Si el empleador estaba en conocimiento

del embarazo de la trabajadora, carece de
posibilidad alguna para escudarse tras la falta
de comunicacin instrumental de dicho
estado (CNATr., Sala VI, 11/8/95, "D.T.",
1996-A, 456).
5. Modo de contar el tiempo de la
estabilidad.
Aunque la actora se hubiera reintegrado
antes a sus tareas, los seis meses de
estabilidad deben computarse a partir de los
45 das posteriores a la fecha prevista para el
parto (CNATr., Sala I, 17/3/79, "D.T.", 1979594).
6. Indemnizacin por maternidad.
a) Clculo.
La indemnizacin por falta de preaviso
constituye una obligacin generada al
empleador por el despido, y la misma debe
acumularse a la indemnizacin por causa de
maternidad (S.C.B.A., 27/3/79, "D.T.", 19791459).
La indemnizacin por causa de maternidad, consistente en un ao de
remuneraciones, debe calcularse tomando la
mejor retribucin del ltimo ao, no
existiendo disposicin legal alguna que
difiera la determinacin a salarios futuros
(S.C.B.A., 27/3/79, "D.T.", 1979-1459).
b) Alcance.
Cuando el empleador conoce el embarazo

de la trabajadora no puede alegar no haber
sido informado del mismo para desligarse de
la responsabilidad indemnizatoria especial
contenida en el art. 178 de la Ley de
Contrato de Trabajo porque la finalidad de
la carga informativa ha sido cumplida por
otros medios (CNATr., Sala VI, 11/8/95,
"D.T.", 1996-A, 456).
"La. indemnizacin especial cubre todos

los daos concernientes al despido por
embarazo y maternidad y comprende la
prdida de las asignaciones familiares
previstas por tal motivo incluso la que
tiene por causa el nacimiento (CNATr.,
Sala VI, 18/4/78, "D.T.", 1978-586).
7. La estabilidad y el aborto.
Se excluye la garanta de estabilidad
posparto en el caso del aborto, naci-
Art. 178
530
miento sin vida o fallecimiento de la

criatura, cuando el despido fue posterior
a este hecho (S.C.B.A., 15/8/78, "J.A",
1979-11-655).
El art. 178 de la L.C.T. no hace
distingo entre el hecho del parto normal
y consecuente nacimiento y el embarazo
sin que el posterior hecho del
alumbramiento se produzca (CNATr.,
Sala I, 17/3/79, "D.T.", 1979-594).
Si bien el aborto o parto frustrado
interrumpe el embarazo normal, la
estabilidad de 12 mujer se adquiere
desde el momento de la concepcin, por
cuanto el espritu de la legislacin
vigente en la materia es la proteccin
fsica de la mujer embarazada (CNATr.,
Sala I, 17/3/79, "D.T.", 1979-594).
El aborto espontneo no priva a la
mujer que lo sufre de su derecho a
estabilidad por el tiempo posterior, ya
que la proteccin legal no est destinada
solamente a garantizar el perodo de los
primeros cuidados del recin nacido sino
tambin la salud fsica y espiritual de la
mujer luego de terminada felizmente o
no su gestacin. De otra manera, no
existira razn algulia pa"ra asegurar la
estabilidad de la mujer cuando el hijo
naciere muerto o falleciere antes de
vencer el perodo previsto en el art. 1.78
de la L.C.T. (disidencia del Dr. Ricardo
Guibourg) (CNATr., Sala III, 28/9/79,
"B.C.N.T.", 1979-32-4).
Frente a un aborto espontneo normalmente cesan las causas (lgica repercusin en la salud de la parturienta,
atencin del nio recin nacido) que el
legislador tuvo en cuenta para establecer
el rgimen de indemnizacin especial en
caso de despido. Si con motivo del
hecho, la empleada sufre las consecuencias de'un debilitamiento fsico o
psquico entran en accin las normas que
corresponden a la llamada enfermedad
inculpable (actual arts. 208 y sigts.,
L.C.T.) y no la garanta prevista en los
arts. 177, 178 y concs. de la
L.C.T. (CNATr., Sala

"B.C.N.T.", 1979-32-4).
ni,
28/9/79,
8. Ley Nacional de Empleo.

La ley de empleo persigue tanto la
regularizacin del mismo como el desaliento de conductas evasoras de parte de
los empleadores, y en su caso, determina
que el trabajador despedido por requerir
tal regularizacin, tendr derecho a que
se le abone el doble de indemnizaciones
que le corresponden por la cesanta. En
tal hiptesis, el legislador tuvo en cuenta
la situacin standard, vale decir, lo que
percibe el trabajador comnmente por el
despido, sin atender a los casos
especiales (maternidad, matrimonio,
etc.), que por excepcionales tienen un
tratamiento propio diferenciado. Por ello,
no cabe computar la reparacin reforzada
del art. 178 al liquidar el resarcimiento
establecido por el art. 15 de la L.N.E.
9/96, "B.J.", 1997-202/203).
a) Prescindibilidad.
Admitido que la baja de la trabajadora
tuvo su sustento en la normativa de la ley
21.274, resultan inaplicables las normas
laborales que tutelan la maternidad (C.S.,
2/2/82, "Fallos", 302:683).
b) Concepto.
Los arts. 177 y 178 de la Ley de
Contrato de Trabajo no desplazan los
principios rectores de la ejecucin de las
obligaciones laborales, ni autorizan a
convalidar actitudes reidas con la
continuidad del contrato adoptadas por
los sujetos a quienes la ley dispensa
aquella especial proteccin (Voto en
disidencia de los Dres. Belluscio,
Petracchi y Bossert) (C.S., 4/5/95, TJ.T.",
1996-B, 1462).
531
Si bien la Ley de Contrato de Trabajo

presume que el despido dispuesto en las
situaciones que contempla obedece a
razones de embarazo (art. 178) slo exige
para desvirtuar esa presuncin que se
demuestre la causa invocada y su aptitud
para justifica]: la decisin del empleador
(Del voto en disidencia de los Dres.
Belluscio, Petracchi y Bossert) (C.S.,
4/5/95, "D.T.". 1996-B, 1462).
Art. 179
El ejercicio de la prudencia en la
apreciacin de las constancias de la causa,
adquiere exigencias especiales en los
casos en los cuales en razn de la especial
tutela que dispensa el ordenamiento
jurdico a la maternidad, resulta necesaria
una estricta evaluacin de la causal
invocada para extinguir la relacin laboral
(C.S., 4/5/95, "D.T.", 1996-B, 1462).
Art. 179. Descansos diarios por lactancia.

Toda trabajadora madre de lactante podr disponer de dos
descansos de media hora para amamantar a su hijo en el transcurso de la
jornada de trabajo, y por un perodo no superior a un ao posterior a la
fecha del nacimiento, salvo que por razones mdicas sea necesario que
la madre amamante a su hijo por un lapso ms prolongado.
En los establecimientos donde preste servicios el .nmero mnimo
de trabajadoras que determine la reglamentacin, el empleador deber
habilitar salas maternales y guarderas para nios hasta la edad y en las
condiciones que oportunamente se establezcan.
Descansos diarios por lactancia.
Por ley 5291 (R.N. 1907, t. IV, p. 23) se estableci que en la Capital
Federal los establecimientos donde trabajen mujeres deben permitir a las
madres amamantar a sus hijos durante 15 minutos cada dos horas, sin
computar este tiempo con el destinado al descanso.
La ley 11.317 (B.O. 19/11/24) dispone la habilitacin de Salas
Maternales, segn su artculo 15. antecedente del artculo 195 de la ley 20.744
179 en la reforma y luego del texto ordenado, y despus de la reforma de la
primera ley mencionada por su modificatoria, la ley 11.932 (B.O. 24/10/34). :
La obligacin de dar descansos para amamantar se remonta al ao 1907,
fecha de sancin de la primera norma mencionada (ley 5291) la que con
ligeras variantes se mantiene hasta la fecha. Mas surge necesaria la
reglamentacin de la norma vigente que deber tener en cuenta las siguientes
pautas:
a) Las salas maternales y guarderas deben habilitarse en los."
establecimientos donde presten servicios las trabajadoras en hmero que la reglamentacin fije.
. . :'
Art. 179
532
b) Dos son los beneficios a prestar: salas maternales donde la

trabajadora puede amamantar a su hijo y donde se cuidar de lactantes,
y guarderas destinadas a nios mayores.
c) La edad de los nios tambin se difiere a la reglamentacin.
La ley menciona a nios de hasta un ao en el primer prrafo
indicando a ste como el trmino al derecho de los descansos, por ello
parecera que la reglamentacin debe indicar esta edad para l integracin de
las "salas maternales" sealando otra superior para las "guarderas''.
d) El tipo de beneficio no se indica en la norma. "En las condiciones
que oportunamente se establezcan" dice el artculo, y por ello la
reglamentacin dir si corresponder incluir o no el servicio de personal
especializado o mdicos.
e) El trmino de la guarda tampoco se indica. En la ley 11.317 (art. 15)
se precisaba al mismo como el correspondiente al tiempo de ocupacin de las
madres. Mas nada obstara a que la reglamentacin extendiera ste ms all
del estricto trmino indicado prolongndose despus de la jornada habitual
laboral de la madre.
Esta no es una norma operativa por falta de reglamentacin, ya que no
rige actualmente la del artculo 15 de la ley 11.317 porque ese artculo se
derog y como consecuencia de ello sufri la misma consecuencia su
accesorio.
La ley 20.582 (B.O. 19/2/74) que cre el Instituto Nacional de Jardines
Maternales Zonales tampoco se reglament y prcticamente no se aplic
jams.
Los descansos de media hora tal vez no cumplen su objetivo hoy ante la
distancia entre el trabajo y los respectivos domicilios de las madres
trabajadoras y ello motiva que se busquen soluciones alternadas tales como
permitir la acumulacin de los descansos o la reduccin de la jornada. O hasta
permitir la permanencia del hijo en el establecimiento, aun sin la existencia
concreta de esta obligacin. Pero aqu la opcin, lamentablemente, no es de la
mujer.
La derogacin del art. 15 de la ley
11:317 por el art. 7 de la ley 20.744, no
afect la vigencia del decreto reglamentario de aquella norma (D.R. del 28/5/
25) en lo que a la instalacin de salas
maternales en los establecimientos que
se refiere, mxime cuando dicha norma
se complementa con la disposicin que
adopta sobre el particular el art. 179 de
la L.C.T. (t. o.) (CNATr., Sala I, 27/2/
. 79, "E.D.", 28/7/80).
Derogado el art. 14 de la ley 11.317
por el art. 7 de la ley 20.744, carece de
validez el dispositivo que lo reglamentaba (art. 3 del dec. del 28/5/25), por
cuyo motivo hay un vaco normativo
respecto de las condiciones para que
nazca la obligacin de habilitar salas
maternales (CNATr., Sala V, 23/2/78,
sentencia 25.309, "L.T.", XXVIII-369).
Es justificada la actitud de la trabajadora que se consider despedida por
no ajustarse el establecimiento a las
prescripciones legales que establecen la
existencia de guarderas para nios
1973-74-151).
533
LEY DE CO^TRATO DE TRABAJO
Arts. 180 y 181
CAPTULO III
DE LA PROHIBICIN DEL DESPIDO POR CAUSA
DE MATRIMONIO
Art. 180. Nulidad.
Sern nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier naturaleza
que se celebren entre las partes o las reglamentaciones internas que se dicten,
que establezcan para su personal el despido por causa de matrimonio.
Nulidad.
Este artculo se mantuvo inalterado por la reforma, la que conserv su
redaccin original. Por l se prohiben actos o contratos que admitan el
despido del personal por causa de matrimonio."
La norma dice "personal" sin aditamentos y slo se concluye que se
trata de mujeres porque el artculo se incluye en el ttulo referido a las
mismas. La redaccin tena sentido cuando en su origen tambin se prevea
una disposicin hoy derogadapara el trabajador varn, si bien con un
alcance restrictivo.
La jurisprudencia siempre y desde la vigencia de la ley 12.383 (B.O.
10/11/38) antecedente de esta norma, acord la ampliacin de la garanta al
varn, con el aludido alcance y el criterio se arm con el plenaro 272 del
23/3/90.
Pero corresponde tambin aclarar que el despido en tales casos no es
nulo, ya que el empleador conserva su facultad de despedir, lo que sucede es
que deber pagar Una indemnizacin agravada, conforme indica el artculo
182.
El trabajador no puede considerar el acto como inexistente y requerir el
reintegro como ocurrira en un rgimen de estabilidad absoluta; sus derechos
se limitan, como se ha expresado, a recibir una mayor indemnizacin.
El artculo 180 de la L.C.T. fulmina
con nulidad absoluta toda convencin o
norma que permita el despido del
personal por causa de matrimonio (C.2*

Tr. Mendoza, 25/4780, "D.T.", 1980649).
Art. 181. Presuncin.

Se considera que el despido responde a la causa mencionada
cuando el mismo fuese dispuesto sin invocacin de causa por el
empleador, o no fuese probada la que se invocare, y el despido se
produjere dentro de los tres meses anteriores o seis
Art. 181
LEY
DE
CONTRATO
DE
TRABAJO
534
meses posteriores al matrimonio y siempre que haya mediado

notificacin fehaciente del mismo a su empleador, no pudien-do esta
notificacin efectuarse con anterioridad o posterioridad a los plazos
sealados.
1.
Presuncin.
La norma establece un perodo de sospecha que se extiende desde tres

meses antes del matrimonio hasta seis meses despus del mismo e indica que
durante este lapso se presume que el despido lleva por causa este evento con
la consiguiente incrementacin de la indemnizacin a cargo del empleador
que seala el artculo siguiente.
Mas esto siempre que se cumplimenten estos recaudos:
a) que no se mencione la causa del despido o no se pruebe la invocada,
y
b) haya existido notificacin fehaciente al empleador, la que no se
concret bajo ningn concepto fuera de los plazos aludidos ms arriba.
Estas condiciones fueron introducidas por la primera reforma de esta
ley a fin de evitar abusos y para que el empleador estuviera oportunamente
avisado de las alternativas de su dependiente a este respecto.
Esto evita el riesgo de un matrimonio precipitado enervando un
despido sin causa, pero tal vez legtimo. Si no se avis previamente, el
beneficio indemnizatorio no cuenta en ningn caso. Este aviso no requiere
formalidad especial.
La reforma redujo tambin el lapso de esta estabilidad que
denominamos impropia, la que antes, por la redaccin original de la ley
(20.744), se extenda por 6 meses antes y 12 meses despus de celebrado el
matrimonio.
2.
Despidos causados.
En estos casos la presuncin no rige. Si el principal ha despedido

invocando justa causa y sta se prueba no corresponde el pago de ninguna
indemnizacin.
3.
Despidos indirectos.
Como en el supuesto del despido por embarazo tambin en estos casos

el despido indirecto se asimila al directo, ya que puede estimarse que el
empleador provoque aqul al solo efecto de evitarse el pago de
indemnizaciones.
4.
Despido del varn.
Con buen criterio y doctrina que compartimos, la Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo de la Capital Federal, en el fallo
535
"' Art. 181
plenario n 272 del 23/3/90 ha resuelto que este beneficio no se limita a

la mujer y aunque se legisla en el ttulo dedicado a ella, tambin puede
ser invocado y le es reconocido al varn.
I. Prueba y presuncin.
El despido de la mujer embarazada, aun
en situaciones de compromiso econmico-financiero de la empresa que
determinan la disminucin del personal,
requiere, para liberar del pago de la
indemnizacin especial, de una prueba
convincente de que no hay medio
razonable de continuar el vnculo de que
se trata (CNATr., Sala V, 27/8/81,
sentencia 29.026).
Probar que se dan los extremos a que se
refiere el art. 181 de la ley 20.744, a los
fines de la indemnizacin especial del art.
182, es carga de la accionante y no basta
que de algn modo el accionado conozca
o admita que el matrimonio existe porque,
aun as, la actora debe demostrar que el
despido ocurri dentro de los plazos a que
se refiere el mencionado art. 181
(S.C.B.A., 13/9/77, ac. 23.465, "J.A.",
5/4/78).
El art. 181 de la L.C.T. contempla el
caso de emisin por parte del empleador
de una declaracin de voluntad rescisoria, cierta, precisa e inequvoca; cuando
esa voluntad se exterioriza en el llamado
"perodo de sospecha" entra a jugar la
presuncin legal, presuncin que acta
cuando se prueba la exterioriza-cin de
voluntad rescisoria despido directo;
ahora bien, tratndose de una excepcin
al principio de la carga de la prueba, no es
posible por va analgica aplicar la
presuncin partiendo de un antecedente
distinto como lo es el despido indirecto
(CNATr., Sala
II, 8/9/76, "L.T.", XXVI-A-75).
No probada la causal de disminucin
del trabajo invocada para el despido, se
debe admitir que ste obedeci al matrimonio celebrado por la actora, si la
rescisin del contrato de trabajo se
produjo dentro del plazo de doce meses
posteriores a la celebracin de aquel acto

(C.Tr. Tucumn 15/11/78).
La notificacin de la intencin de
contraer matrimonio posterior al despido,
excluye que los accionantes queden
comprendidos en la presuncin del art.
181 L.C.T. (CNATr., Sala III, 29/7/77,
"T. y S.S.", 1978-106).
La presuncin que dispone la ley es
iuris tantum, porque la dificultad de la
prueba del despido por matrimonio juega
slo en el caso de que el empleador tenga
conocimiento del posible matrimonio de
la trabajadora (CA.Tr. Rosario, Sala II,
21/9/78, "D.T.", 1979-110).
presuncin iuris tantum en materia de
despido por nupcias que opera cuando
concurren los siguientes requisitos: a) el
conocimiento del matrimonio, por parte
del empleador; 6) la proximidad entre el
despido y el matrimonio' o su
conocimiento, y c) la inexistencia de
explicacin adecuada de la cesanta para
enervar los efectos del perodo de
sospecha (CNATr., Sala I, 29/4/77,
"L.T.", XXV-739).
Si el despido se produjo sin invocacin
de causa alguna, entra a jugar la situacin
prevista en el art. 181 de la Ley de
Contrato de Trabajo (C.28 Tr. Mza.,
25/4/80, "D.T.", 1980-649).
Cuando el empleador invoca y prueba
un motivo serio y razonable de despido,
aunque no constituya justa causa, no
procede el pago de la indemnizacin'
prevista para el despido por matrimonio
(CNATr., Sala V, 19/ 11/76, "T. y S.S.",
1977-167).
Deviene inconstitucional, en el caso
concreto, el art. 3 de la ley 20.744, que
establece la aplicacin a las causas en
trmite del art. 181 de la Ley de
Art. 181
Contrato de Trabajo, ya que al disponer

la aplicacin de presunciones sin admitir
prueba en contrario, inexistentes en la
legislacin vigente al momento en que
ocurrieron los hechos, cierra a una de las
partes toda posibilidad de articular
defensa alguna al respecto, afectando por
lo tanto su derecho de defensa en juicio
CCNATr., Sala II, 13/ 7/78, "B.C.N.T.",
1978-29-2).
Para que se acepte la indemnizacin en
un despido por causa de matrimonio, es
fundamental que el acto del distracto
provenga de la patronal, ya que siendo un
despido indirecto no corresponde la
aplicacin del artculo 181 de la ley
20.744 (CNATr., Sala V, 17/2/75,
"D.L.", 1976-108).
Los casos de despido indirecto tanto en
el perodo de proteccin del embarazo y
del parto cuanto en el de amparo del
matrimonio, deben valorarse con cierta
prudencia paxa preservar la buena fe de
las partes (CNATr., Sala III, 30/6/77,
"L.T.", XXVI-A-433).
3. Matrimonio.
Despedida la trabajadora dentro del
lapso que prohibe la ley (art. 181, L.C.T.),
sin expresin de causa o sin probar la
causa invocada, no es admisible la prueba
de que la rescisin obedeci a causa
distinta del matrimonio; pero, sin
embargo, existen supuestos en los que la
aplicacin ciega de este principio implica
acoger reclamos que quedan englobados
en la denominacin legal de abuso de
derecho, mxime cuando la presuncin de
la ley (art. 181 L.C.T.) reposa sobre el
supuesto del conocimiento del empleador
de la intencin del trabajador al contraer
matrimonio (CNATr., Sala III, 29/7/77,
'"T. y S.S.", 1978-106).
Acreditada la causal justificada esgrimida por el principal para despedir
536
a la trabajadora, se configura uno de los

supuestos que la ley establece como
impeditivo para que opere la presuncin
del despido motivado por el matrimonio
de aqulla (art. 181, L.C.T.) (S.C.B.A.,
3/11/92, T. y S.S.", mayo de 1993).
4. Indiferencia del sexo.
En ninguno de los artculos correspondientes al Captulo III del Ttulo VTI
de la L.C.T. se hace referencia al sexo
femenino o masculino, por lo que al no
hacer la ley distingos tampoco puede
hacerlos el intrprete, siendo en
consecuencia procedente la aplicacin de
las normas de dicho captulo al caso del
trabajador de sexo masculino (C.2* Tr.
Mendoza, 25/4/80, "D.T.", 1980-649).
5. Indemnizacin para el varn.
En caso de acreditarse que el despido
del trabajador varn obedece a causas de
matrimonio, es procedente la indemnizacin prevista en el art. 182 de la
L.C.T. (CNATr., en pleno, 23/3/90, acuerdo 272, "Drewes, Luis Alberto c/ Coselec
S.A.C.", "ERREPAR-DLE", IV-169).
Para el caso del trabajador varn, la
doctrina del plenario 272 dictado in re
"Drewes c/Coselec" no ampara al contrayente varn en la presuncin contenida en el art. 181 TORCT (CNATr.,
Sala X, sent. 109 del 19/7/96, "B.J.",
1996, 200).
La demanda por despido fundado en la
causal de matrimonio, que prospera
ordenndose el pago de la indemnizacin
de conformidad con lo dispuesto por la
ley 12.383, aunque aplicando la
presuncin establecida por el art. 181 de
la ley 20.744, le asigna a sta un efecto
retroactivo de que carece (art. 3, Cd.
Civil), causando una alteracin
537
Art. 182
sustancial en la relacin jurdica habida

entre las partes, tanto desde el punto de
vista del derecho de fondo cuanto en lo
atinente al aspecto proce-
sal de la cuestin, tomndose ms

evidente cuando se aplica a un juicio
pendiente en su etapa probatoria (C.S.,
11/5/76, "D.T.", 1976-666).
Art. 182. Indemnizacin especial.

En caso de incumplimiento de esta prohibicin, el empleador abonar
una indemnizacin equivalente a un ao de remuneraciones, que se
acumular a la establecida en el art. 245.
1.
Indemnizacin especial.
Este artculo se mantiene inalterable no obstante las sucesivas

reformas. Dispone cul es la indemnizacin que corresponde por causa de
despido por matrimonio y a este efecto indica que ella es equivalente a un
ao de remuneraciones con ms el monto correspondiente "a la
indemnizacin comn que hubiere correspondido en cualquier caso de
despido arbitrario, segn prev el artculo 245. Es decir, un mes de sueldo
por cada ao o fraccin mayor de tres meses de antigedad; el mejor mes,
habitual y normal. Considerando a ste nunca superior a tres veces el
importe mensual de la suma que resulta del promedio de todas las
remuneraciones previstas en el C.C.T. aplicable al trabajador al momento
del despido y en cualquier supuesto nunca menos de los dos meses mejores
entre los habituales y normales.
Para gozar de este derecho la ley no exige antigedad mnima en el
empleo, y por ello, ante la no.distincin al efecto, estimamos que la misma
juega con el comienzo de la relacin o el contrato, no siendo necesaria la
antigedad de tres meses que la jurisprudencia plenaria de la Capital Federal
exige para el reconocimiento de la indemnizacin comn por despido, y
menos el ao que menciona el artculo 185, ya que ste se refiere a las
situaciones contempladas en el artculo 18.3, incs. b y c.
El plenario.272 del 23/3/90 decidi que si se acredita que el despido
del trabajador varn obedece a causas de matrimonio, procede esta
indemnizacin.
2.
Ley 25.013.
.^
Como ya se ha indicado en esta obra, la reforma laboral introducida

por la ley indicada supra estableci que el clculo de la indemnizacin por
despido directo o indirecto deja de establecerse segn los parmetros del
artculo 245, citado en el artculo que se comenta, sino por uno nuevo que
lleva el nmero 7 en la nueva
Art. 182
LEY
DE
CONTRATO
DE
TRABAJO
538
regulacin. Pero no indica la ley 25.013, cuya redaccin definitiva puede

calificarse como psima y dej varios puntos oscuros, que aquel artculo el
245 era sustituido por el 7 incluso en cuanto a sus referencias; slo
estableci que los despidos (directos o indirectos) producidos con la vigencia
de esta norma, es decir, a partir del 3/10/98, se calculaban distinto.
Estimamos que cuando la ley no distingue no tiene por qu hacerlo el
intrprete mxime cuando, como en el caso, se trata de una rama del derecho
fundada en un principio singular que se califica como protectorio o tuitivo
(para el trabajador) y que una de sus reglas, derivadas del mismo; indica que
debe prevalecer la norma ms favorable.
Lo expresado es nuestra opinin con respecto a los dems casos de
remisin al artculo 245 en esta ley.
1. Clculo de la indemnizacin.
a) Incidencia de los plazos de exce
dencia.
No computndose los plazos de excedencia
como tiempo de servicios, no corresponde
incorporar dicho perodo a los efectos del
clculo de la indemnizacin por despido
(CNATr., Sala V, 28/ 9/79, "D.T.", 1980117).
b) Remuneracin computable.
A los efectos de la indemnizacin debe
computarse la ltima remuneracin percibida
y no las que se hubieran devengado de haber
subsistido el vnculo (CNATr.; Sala I,
14/2/77, sent. 23.895).
2. Improcedencia de la indemnizacin.
especial:
al despido), en el marco de la doctrina plenaria

sentada en el acuerdo 272, "Drewes, Luis A.
c/Coselec S.A. s/cobro de pesos" del 23/3/90
(La Ley, 1990-C, 466), es improcedente la
indemnizacin prevista en el art. 182 de la Ley
de Contrato de Trabajo ya que, respecto a la
presuncin contenida en dicha norma, no
existi doctrina fijada en el plenario citado
(CNATr., Sala III, 13/9/ 95, TJ.T.", 1996-A,
436).
3. Inexistencia del requisito de la an
tigedad mnima.
La indemnizacin prevista en el art. 182 no
est condicionada al cumplimiento del
requisito de antigedad mnima a que
supeditase la indemnizacin comn por
despido (CNATr., Sala VI, 26/7/78, sent.
8776).
4. Bien jurdico protegido.
No corresponde la indemnizacin especial

del art. 182 de la L.C.T. cuando se invoca y
acredita un motivo Serio y razonable para
despedir (CNATr:, Sala VI, 28/12/78, "D.T.";
1979-188).
Si se acredita que la causa de la extincin
del contrato de trabajo no estaba
relacionada con el matrimonio del
trabajador varn (en el caso se
demostraron sanciones que precedieron
La indemnizacin especial para el supuesto

de despido por causal de matrimonio es en
defensa de la institucin del matrimonio
(CATr. Rosario, Sala n, 21/9/78, "D.T.",
1979-110).
5. Inexistencia de estabilidad propia.
El art. 182 no establece un sistema de
estabilidad propia, dado que la
539
Art. 183
norma determina las consecuencias del

incumplimiento de la obligacin de no
despedir por causa de matrimonio y no
establece la ineficacia del acto, sino la
obligacin de resarcir segn la tarifa legal
(CNATr., Sala V, 14/2/77, sent. 23.895).
rias para provocar de esa manera, la

lgica y humana reaccin deTa trabajadora, forzndola a la ruptura del
contrato y eximindose del pago de l
indemnizacin establecida -en la ley
(CNATr., Sala IV, 30/12/76, T>.T.'",
1977-558).
Pero tambin se decidi: '

No es procedente el pago de a
indemnizacin especial del art. 182 en
caso de despido indirecto, si la trabajadora accionante aprovech la circunstancia de su embarazo para extinguir el
contrato de trabajo, invocando incumplimientos del empleador, que haba
tolerado durante largo tiempo, pues ello
contrara el principio de la buena fe
establecido en el art. 63 L.C.T. (CNATr.,
Sala III, 30/6/77, "L.T.", XXVI-433).
No corresponde la indemnizacin
prevista en el art. 182 en caso de despido
indirecto (CNATr., Sala V, 17/ 2/78, "T.
y S.S.", 1975-559).
Pero tambin se decidi por la misma
X
Sala:
La indemnizacin prevista en el art. 182
procede aun en caso de despido indirecto,
toda vez que de admitirse la tesis
contraria, bastar con que el empleador
omita
el
cumplimiento
de
sus
obligaciones de modo que la trabajadora
se considere en situacin de despido, para
eludir de esa manera una mayor
responsabilidad (CNATr., Sala V,
29/9/77, "L.T.", XXVI-1109).
Es procedente la indemnizacin del art.
182 en caso de despido indirecto. Bastara
para demostrar la procedencia de esta
indemnizacin sealar que resultara
sencillo al empleador de la mujer
embarazada que decide prescindir de sus
servicios, dejar de cumplir con
obligaciones esenciales como el pago
de remuneraciones, hacerle soportar
vejaciones, inferirle graves inju-

El legislador, al ordenar indemnizaciones agravadas, ya sea las contempladas por los arts. 178 y 182 de la L.C.T.,
como la prevista por la llamada "Ley de
Empleo" tuvo en miras proteger un
determinado bien jurdico, as como
tambin, desalentar eventuales conductas
del empleador. Para ello, dispuso de
mecanismos sancionatorios especficos,
los cuales, si bien pueden acumularse, no
pueden calcularse sino del modo que
prev la propia norma (CNATr., Sala III,
sent. 72.383 del 16/ 9/96, "B.J.", 1997202/203).
CAPTULO IV DEL ESTADO DE

EXCEDENCIA
Art. 183. Distintas situaciones. Opcin en favor de la mujer.
La mujer trabajadora que, vigente la relacin laboral, tuviera un
hijo y continuara residiendo en el pas podr optar entre las siguientes
situaciones:
Art. 183
540
a) continuar su trabajo en la empresa, en las mismas condiciones en

que lo vena haciendo;
b) rescindir su contrato de trabajo, percibiendo la compensacin por
tiempo de servicio que se le asigna por este inciso, o los mayores
beneficios que surjan de los estatutos profesionales o convenciones
colectivas de trabajo.
En tal caso, la compensacin ser equivalente al veinticinco por
ciento de la remuneracin de la trabajadora, calculada en base al
promedio fijado en el art. 245 por cada ao de servicio, la que no
podr exceder de un salario mnimo vital por ao de servicio o
fraccin mayor de tres meses;
c) quedar en situacin de excedencia por un perodo no
inferior a tres meses ni superior a seis meses.
Se considera situacin de excedencia la que asuma voluntariamente la
mujer trabajadora que le permite reintegrarse a las tareas que desempeaba en
la empresa a la poca del alumbramiento, dentro de los plazos fijados. La
mujer trabajadora que hallndose en situacin de excedencia formalizara
nuevo contrato de trabajo con otro empleador quedar privada de pleno
derecho de la facultad de reintegrarse.
Lo normado en los incs. b y c del presente artculo es de aplicacin para
la madre en el supuesto justificado de cuidado de hijo enfermo menor de edad
a su cargo, con los alcances y limitaciones que establezca la reglamentacin.
1.
Del estado de excedencia. Opciones.
La trabajadora tiene distintas opciones en caso detener un hijo durante

la vigencia de su relacin laboral. A ese efecto la ley en este artculo indica
cules son stas, veamos:
1) Continuar trabajando en las mismas condiciones en que ya lo haca.
2) Rescindir su contrato de trabajo y a ese efecto se hace acreedora a
la denominada compensacin por tiempo de servicio.
sta consiste en el 25% de la remuneracin de la trabajadora calculada
de acuerdo al artculo 245 referido a la indemnizacin por despido o
antigedad. Es decir, la base de esta remuneracin es la mejor mensual
normal y habitual durante el ltimo ao de la prestacin o menos si sta no
alcanz al mismo, pero nunca exceder de tres salarios promedio del C.C.T.
aludido en aqul. Nunca este clculo puede llegar a menos de dos meses de
sueldo normales y habituales, esto tambin segn el artculo 245, pero en este
caso no tiene virtualidad atento una ltima previsin dispuesta por el artculo
que comentamos:
541
Art. 183
la suma que resulte nunca exceder de un salario mnimo vital por cada ao
de servicio o fraccin mayor de tres meses.
No hay topes mnimos. Empero, el art. 141 de la L.N.E. deroga la
pauta del S.M.V.M. como referencia para este clculo, por lo que procede
tambin reformular este artculo. Un olvido ms del legislador. U otra
desprolijidad.
3) Quedar en situacin de excedencia: ella consiste en la suspensin
de la relacin de trabajo dispuesta por decisin de la misma trabajadora que
tiene un hijo, durante el lapso permitido por la ley, el que por este artculo se
fija de 3 a 6 meses. Es un caso de suspensin facultativa de la trabajadora. El
fin del instituto consiste en permitir el cuidado del nio recin nacido por la
madre, por ello si el hijo fallece inmediatamente despus de haber nacido no
corresponde ejercitar la excedencia. _
Para su ejercicio se hace necesario:
a) que la trabajadora tenga una antigedad mnima en el empleo de un
ao, contado ste hasta el momento de iniciarse la excedencia; y
b) que comunique al empleador esta opcin dentro de las 48 horas
anteriores al vencimiento de la licencia por maternidad prevista en el artculo
177.
Si no se reincorpora al empleo ni efecta la comunicacin la ley
presume que opt por la compensacin segn el artculo 186.
Durante la excedencia se suspende la relacin pero el vnculo contina
y el reemplazo de la trabajadora por otra eventual cesa cuando se reintegra
aqulla.
La trabajadora no puede concertar un nuevo contrato porque en su
defecto pierde el derecho al reintegro. Pero si la empleada tiene ms de un
empleo nada impide que ejercite la excedencia en uno y contine trabajando
en el otro como lo haca normal y habitualmente.
2.
Relacin de la excedencia con otros institutos*
Indemnizacin por muerte. Procede el artculo 248 de la ley.

Preauiso. Procede su vigencia de acuerdo al artculo 231 d la ley y en
consecuencia su pago sustitutorio con todas las indemnizaciones vinculadas.
Accidente de trabajo. El accidente no puede darse porque la relacin
est suspendida y aqul es un evento sbito, pero s una enfermedad
profesional contrada mientras se prest servicios. sta debe reconocerse y
tutelarse procediendo las indemnizaciones consecuentes. ..-._..
Vacaciones. Los plazos de la excedencia no se computan como tiempo
de servicio (artculo 184) pero por el artculo 152 se dispone que se
computan como trabajados los das en que el trabajador no prest servicios
por gozar de una licencia legal o convencional.
Art. 183
542
Quienes estiman que la excedencia es una licencia hacen primar por

imperio del artculo 9 de la ley principio de la norma ms favorable el
artculo 152.
Quienes piensan, como nosotros, que se trata de un caso de suspensin
facultativa de la trabajadora dudan al respecto, pero de cualquier manera debe
ponderarse que licencia o derecho concedido por ley el caso es similar y
distinto ambos a inasistencias culpables del trabajador donde sin duda el
instituto vacacional no procede.
3.
Derechos de la trabajadora con un hijo enfermo menor de edad a su

cargo.
La reforma modific el ltimo prrafo de este artculo suprimiendo el

inc. a, ya que su inclusin en el texto original obedeca a un error. En efecto,
el derecho a rescindir su contrato obteniendo una compensacin por tiempo
de servicio y ejercitar la situacin de excedencia tambin es de aplicacin a
la madre de un hijo enfermo a su cargo, menor de edad. Pero ste es un
derecho an en expectativa y sin posibilidad de aplicacin prctica porque se
ha derivado su operati-vidad a la reglamentacin que fijar sus alcances y
limitaciones.
Esta no obstante debe tener presente ya un requisito vigente, el del
artculo 185, que fija en un ao como mnimo la antigedad que debe tener la
trabajadora en la empresa para gozar de los derechos indicados.
Si vencidos los plazos de excedencia la trabajadora no se reintegra,
debe el empleador intimarla al efecto conforme al sistema general, bajo el
apercibimiento de considerarla en abandono de trabajo, el que har efectivo
si persiste en tal actitud.
La reglamentacin deber aclarar qu se entiende por "hijo enfermo" y
el estar ste "a cargo" de la madre, la qu estrictamente slo lo tendra en
caso de padre desocupado, imposibilitado o muerto.
1. Compensacin del tiempo de servicio.
Ti<;ne derecho a la compensacin por
tiempo de servicio la trabajadora que
habiendo gozado de licencia por enfermedad .antes de la vigencia de la ley
20.744 y sin reintegrarse al servicio
contina inactiva por licencia por enfermedad inculpable vinculada con su
parto y que en este estado rescinde el
contrato de trabajo, el 20/12/74 (vigente
ya la ley 20.744), requiriendo del
empleador el pago de la compensacin
prevista en el art. 183 de dicha ley

(CNATr., Sala V, 25/2/76, "D.T.", 1976696).
Si la obrera que tuvo un hijo comunic
al empleador, poco tiempo despus de
conocida la ley 20.744, su voluntad de no
volver al trabajo, y no se acogi al
"estado de excedencia" previsto en
aquella ley, debe reconocrsele derecho
al beneficio que acuerda el artculo 202
de la misma ley, nico al que expresa
o implcitamente se refieren los arts.
199, inc. b, y 203 (S.C.B.A., 3/5/77, Ac.
22.778, "J.A.", 5/4/78).
543
La compensacin a que se refiere el art.

199, inc. b, ley 20.744 puede obtenerse
sin que medie manifestacin expresa de la
interesada. La ley autoriza una "opcin
tcita" (tal el epgrafe del art. 203) que se
exterioriza mediante el simple hecho de
no reintegrarse al trabajo, una vez
expirado el plazo de cuarenta y ocho
horas anteriores a la finalizacin de las
licencias de que gozare con miras a la
proteccin de la maternidad (S.C.B.A.,
3/5/77, Ac. 22.778, "J.A.", 5/4/78).
La opcin de la trabajadora cumplidas
las licencias por alumbramiento realizada
en los plazos del art. 186 a fin de percibir
la compensacin por tiempo de servicio,
no admite otra oportunidad que sa o la
posterior al estado de excedencia. Caso
contrario se opera la caducidad del
derecho a exigir el beneficio con
fundamento en el hijo recin nacido
2. Efectos de la negativa del empleador.
El art. 199 de la L.C.T. (texto original,
y 183 del t.o.) otorg a la trabajadora el
derecho a optar por la rescisin del
vnculo y a percibir la indemnizacin que
prescribe el art. 202 (id.). En tal sentido la
comunicacin
de
la
trabajadora
ejercitando la opcin legal oper de pleno
derecho la rescisin del contrato.
La negativa de la empleadora a abonar
la indemnizacin que prev el art. 202
L.C.T. (texto originario, y 186 del t.o.) no
crea ningn derecho adicional a favor de
la trabajadora, pues el contrato ya se
encontraba extinguido por decisin
unilateral de esta ltima (CNATr., Sala
m, 30/9/76, "L.T.", XXV-176).
3. El estado de excedencia.
El estado de excedencia constituye una
forma suspensiva del contrato de
' Art. 183
trabajo, de manera que no puede asimilarse ni a la disolucin del.mismo.ni a

la prdida de otros derechos consagrados
por el ordenamiento (CNATr., Sala I,
19/7/78, "L.T.", XXVH-270).
Cuando la trabajadora renuncia luego
del estado de excedencia no tiene derecho
a compensacin alguna (T.Tr. 3 de
Morn, 12/5/78, "L.T.", XXVI-942).
Tanto la tutela de la maternidad como el
estado de excedencia tienen por mira la
salud de la mujer embarazada y posibilitar
que tanto la futura madre como su hijo
encuentren en la solidaridad social los
medios
econmicos
y
descansos
necesarios para que ese estado natural de
la mujer se vea rodeado de las garantas
justas y adecuadas para arribar a un
alumbramiento feliz y que el hijo tenga las
mximas posibilidades de supervivencia.
El fin querido por la ley, en el caso del
estado de excedencia, es la proteccin y
tutela del nio recin nacido, para que la
madre que trabaja lo cre y lo cuide en la
medida de sus posibilidades econmicas.
Si el hijo fallece inmediatamente despus
de haber nacido el fin querido por la ley
no puede llevarse a cabo por la ausencia
del ser que quiere proteger, no
correspondiendo la aplicacin del estado
de excedencia (CNATr., Sala III, 26/2/76,
"L.T.", XXTV-359).
La circunstancia de que la vacante que
dej la trabajadora en situacin de
excedencia haya debido ser cubierta no
exime al empleador de su obligacin de
reservarle dicho puesto, pues cualquier
reemplazo debe hacerse mediante la
contratacin de personal eventual o a
plazo fijo. La indemnizacin por antigedad de la trabajadora que no es
reincorporada al vencer el plazo de
excedencia debe ser calculada segn el
salario de convenio vigente al momento
de disolverse el contrato (CNATr., Sala
III, 31/8/78, "L.T.", XXVII-472).
Art. 184
544
Art. 184. Reingreso.

El reingreso de la mujer trabajadora en situacin de excedencia deber
producirse al trmino del perodo por el que optara.
El empleador podr disponerlo:
a) en cargo de la misma categora que tena al momento del
alumbramiento o de la enfermedad del hijo;
b) en cargo o empleo superior o inferior al indicado, de comn acuerdo
con la mujer trabajadora.
Si no fuese admitida, ser indemnizada como si se tratara de despido
injustificado, salvo que el empleador demostrara la imposibilidad de
reincorporarla, en cuyo caso la indemnizacin se limitar a la prevista en el
art. 183, inc. b, prrafo final.
Los plazos de excedencia no se computarn como tiempo de servicio.
Reingreso.
El reingreso de la mujer trabajadora al concluir la supensin por
situacin de excedencia se produce a la conclusin del perodo optado. Justo
en ese momento.
Antes de la reforma impuesta por la ley 21.297 de ese derecho gozaba
la trabajadora en cualquier momento estimado por ella, aunque siempre
dentro de los lapsos mnimos y mximos previstos.
El empleador puede disponer esta reincorporacin as:
a) en cargo y categora igual al detentado al momento de iniciarse la
suspensin. Con mala tcnica dice la ley al del "alumbramiento" pero en ese
momento no trabajaba porque ello estaba prohibido (art. 177);
b) en cargo o empleo superior o inferior, pero en este caso se requiere
la conformidad de la trabajadora.
Pero puede ser que no se la readmita y entonces tambin pueden darse
dos situaciones:
a) no la reincorpora el empleador porque no quiere. Debe abonar
entonces las indemnizaciones, como en caso de despido injustificado (art.
245);
b) no la reincorpora porque no puede, y puede el empleador demostrar
su imposibilidad de nacerlo. En este caso la indemnizacin se limita a la
compensacin por tiempo de servicio establecida en el artculo 183, inc. b, o
sea, el 25 % de la remuneracin de la trabajadora por cada ao de servicios o
fraccin mayor de tres meses, el que no podr exceder de un salario vital
mnimo. Sin topes como los que reconoce el artculo 245.
Esta imposibilidad debe obedecer a causas objetivas y no es tal si el
puesto ha sido cubierto, porque en tal caso corresponda hacerlo con personal
eventual.
545
El empleador que no reincorpora a

una trabajadora a la terminacin del
perodo de excedencia invocando para
ello falta de trabajo, debe probar que el
personal en actividad tena mayor antigedad que la dependiente que pretenda reintegrarse (CNATr., Sala I,
19/7/78, "L.T.", XXVII-270),
La necesidad de! empleador de cubrir
el cargo de la trabajadora ausente por
encontrarse en el perodo de excedencia
implica la reserva de ese cargo o puesto,
de modo que cualquier reemplazo debe
hacerse mediante la contratacin de
personal eventual o a plazo fijo, por lo
que no es admisible la imposibilidad de
reincorporar que se alega (CNATr., Sala
III, 31/8/78, sent. 36.281, "L.T.", XVII472).
El empleador debe asegurar el reingreso de la mujer en estado de excedencia y no puede oponerse la circunstr ^cia
de que haya una reemplazante, pHs si
no con la sola invocacin de que el cargo
vacante temporariamente est ocupado
Art. 185
hara procedente slo la compensacin

de servicios reducida, quedando esterilizadas las finalidades armonizantes del
natural conflicto entre las exigencias
maternales de la trabajadora y las de
conservacin del empleo (CNATr., Sala
V, 28/9/79, "D.T.", 1980-117).
Si el empleador no admitiese el
reingreso de la mujer trabajadora en
situacin de excedencia al trmino del
perodo por el que optara, deber indemnizarla como si se tratara de un
despido injustificado salvo que demostrara la imposibilidad de reincorporarla,
en cuyo caso deber indemnizarla de
acuerdo a lo previsto en el art. 183, inc.
b, de la L.C.T. (CNATr., Sala V, 28/9/
79, "D.T.", 1980-117).
La imposibilidad de reincorporacin
de una trabajadora al vencer el perodo
de excedencia, a que se refiere la ley,
debe ser cierta, no bastando la demostracin de que la vacante est ocupada
(CNATr., Sala V, 28/9/79, "D.T.", 1980117).
Art. 185. Requisito de antigedad.

Para gozar de los derechos del art. 183, apartados byc, de esta ley, la
trabajadora deber tener un ao de antigedad, como mnimo, en la empresa.
Requisito de antigedad.
La ley no exige expresamente ningn requisito de antigedad para
conceder los beneficios de la estabilidad impropia que acuerda este ttulo, ya
sea por el embarazo (art. 178) como por el matrimonio (art. 182).
Mas s lo establece cuando se trata de otros beneficios tales como:
a) el reconocimiento de a compensacin por tiempo de servicio por
rescisin del contrato por opcin de la trabajadora; y
b) la situacin de excedencia, tambin solicitada por la trabajadora.
En ambos casos la antigedad requerida en el empleo es de un ao.
Art. 186
546
Aunque la norma no lo aclara, la doctrina estima que el ao debe

contarse hacia atrs desde el momento que termin la licencia por
maternidad.
A esta solucin tambin adherimos por resultar la ms beneficiosa.
Art. 186. Opcin tcita.
Si la mujer no se reincorporara a su empleo luego de vencidos los
plazos de licencia previstos por el art. 177, y no comunicara a su empleador
dentro de las cuarenta y ocho horas anteriores a la finalizacin de los mismos,
que se acoge a los plazos de excedencia, se entender que opta por la
percepcin de la compensacin establecida en el art. 183, inc. b, prrafo final.
El derecho que se reconoce a la mujer trabajadora en mrito a lo antes
dispuesto no enerva los derechos que le corresponden a la misma por
aplicacin de otras normas.
Opcin tcita.
Este artculo deba hallarse ubicado en el Captulo II de este ttulo
referido a la proteccin de la maternidad y no en el IV como se ubica,
relativo al estado de excedencia.
Se establece as una opcin tcita referida con respecto a la trabajadora
que no se reintegra al vencer el perodo de licencia pos-parto o su
prolongacin por enfermedad vinculada al mismo y no comunica a su
empleador dentro de las 48 horas anteriores a la finalizacin de esta licencia
que se acoge a los plazos de excedencia.
En este caso se estima que ha optado por la "percepcin de la
compensacin por tiempo de servicios.
Pareciera sta una norma excesiva y rigurosa, contradictoria con otras
disposiciones de este mismo ttulo de la ley y con principios generales el
derecho del trabajo tales como el de la conservacin del contrato y la
irrenunciabilidad de derechos.
Por otra parte no se nos escapan otras dificultades de carcter prctico,
las que conspiran contra una aplicacin estricta de lo aqu dispuesto, habida
cuenta de la sancin prevista al empleador en este perodo cuando.dispone la
resolucin del contrato incausada-mente.
Ello har que lo indicado en este artculo se aplique con prudencia por
el particular interesado que no precipitar una ruptura del contrato cuando la
voluntad de la mujer no sea difana.
No olvidemos que el mismo artculo se encarga de recordar que, a todo
evento, "lo antes dispuesto no enerva los derechos que
547
le corresponden a la mujer trabajadora por aplicacin de otras

normas".
El plazo de caducidad del art..l86 Ley
de Contrato de Trabajo produce sus
efectos por el mero vencimiento del
mismo dndose las restantes condiciones exigidas por la norma sin que
puedan ser modificadas por las tardas
manifestaciones volitivas de las partes
CNATr., Sala El, 29/12/78, "B.C.N.Tr.",
1979-30-6).
Si la trabajadora no comunica al
empleador en tiempo propio antes del
vencimiento de 4a licencia por materni-
Art.186
'
dad que se acoga al plazo de excedencia, su no reincorporacin debe

estimarse como opcin por la compensacin por tiempo de servicio (CNATr.,
Sala III, 20/3/78, sent. 35.560).
Si la opcin por excedencia no es
formulada en el tiempo previsto, en
principio cualquier manifestacin posterior puede ser rechazada por el
empleador (CNATr., Sala III, 25/4/80,
"D.T.", 1980-960).
TTULO VIII
DEL TRABAJO DE LOS MENORES
Art. 187. Disposiciones generales. Gapacidad. Igualdad de
remuneracin. Aprendizaje y orientacin profesional.
Los menores de uno y otro sexo, mayores de catorce aos y menores
de dieciocho podrn celebrar toda clase de contratos de trabajo, en las
condiciones previstas en los arts. 32 y siguientes de esta ley. L^s
reglamentaciones, convenciones colectivas de trabajo c 'blas de
salarios que se elaboren, garantizarn al trabajador menor la igualdad
de retribucin, cuando cumpla jornadas de trabajo o realice tareas
propias de trabajadores mayores.
El rgimen de aprendizaje y orientacin profesional aplicable a los
menores de catorce a dieciocho aos estar regido por las disposiciones
respectivas vigentes, o que al efecto se dicten.
1.
Menores.
El Cdigo Civil legisla sobre stos a partir del Libro I, Seccin Ia,
Ttulo IX. All se indica que son tales las personas menores de 21 aos.
Los menores son tambin clasificados en:
a) hasta menos de 14 aos: menores impberes;
b) de 14 a 21 aos: menores adultos.
Todos son incapaces de hecho hasta los 21 aos, que es cuando
adquieren la mayora de edad. O cuando se emancipen por matrimonio (art.
131) o por habilitacin de edad, mediante decisin de quien ejerza sobre ellos
la patria potestad, si se encuentra bajo tutela o por el juez, a pedido del tutor
o del menor.
La edad mnima para contraer matrimonio segn la ley 14.394 es la
de 14 aos cumplidos para la mujer y 16 para los varones. La
emancipacin por habilitacin recin puede adquirirse a partir de los 18
aos.
Legisla tambin sobre menores la ley 10.903 de 1919 (B.O. 27 y
30/10/19) sobre Patronatos de Menores, su complementaria la 14.394
Art. 187
550
(B.O. 30/12/54) con sus reformas, y la 15.244 (B.O. 24/12/59) con sus
decretos complementarios y modificatorios.
2.
Disposiciones generales.
Las normas vinculadas con el trabajo de menores se estudian en la Ley

de Contrato de Trabajo a partir del Ttulo VIII y de este artculo 187,
separndoselas del trabajo femenino al que siempre se las relaciona.
No obstante lo expresado, el artculo 191 efecta una remisin
al trabajo de mujeres demostrando su an vigente correlacin, fruto
de su raz comn.
.Segn este artculo slo las normas de la L.C.T. son aplicables al
trabajo de menores sin perjuicio de lo que puedan disponer los convenios
colectivos de trabajo y los estatutos especiales sobre el tema y alguna
disposicin an vigente de la ley 11.317 (B.O. 19/11/24) a la que nos
referiremos.
Ello no obstante, resulta de utilidad tener presentes las normas
generales sobre el instituto previstas en la ley de fondo.
3.
Capacidad.
Los arts. 32 y ss. determinan la capacidad del menor, deducindose que

a los 18 aos se adquiere plena capacidad laboral. La ley 23.264, que reform
los artculos 275 y 283 del Cdigo Civil se refiere a la capacidad laboral de
los menores, considerndose menores adultos a'los que no han cumplido los
18 aos.
Por otra parte, la ley 23.515 modific la ley 14.394, estableciendo otros
mnimos para contraer matrimonio.
4.
Igualdad de remuneracin.
En este artculo se garantiza tambin para el menor su derecho a una

igual remuneracin que el adulto, si cumple jornadas o tareas propias de
stos, en concordancia con el precepto constitucional que alude al punto:
"igual remuneracin por igual tarea".
5.
Contrato de aprendizaje.
El art. 4 de la ley 24.465 introdujo esta modalidad contractual que

luego reformul la ley 25.013.
El aprendizaje es la adquisicin por medio del estudio o la observacin
de los conocimientos de un oficio o profesin. Nuestro Cdigo Civil, al tratar
el aprendizaje en su artculo 1624, lo excluye de las disposiciones referidas a
la locacin de servicios y as dice que "...sern tambin juzgadas por las
disposiciones especiales, las rea-
551
LEY
DE
CONTRATO
DE
TRABAJO
.Art. 188
donadas entre artesanos y aprendices y las entre maestros ydiscpulos..."J '

. '
c'
Se refirieron tambin al aprendizaje las leyes 9688, de accidentes de
trabajo y la 12.713, sobre trabajadores a domicilio. En cambio, la ley 11.317,
sobre trabajo de menores, omiti toda referencia a la cuestin.
La ley 25.013 establece que debe celebrarse por escrito entre un
empleador y un joven sin empleo de entre quince (15) y veintiocho (28) aos.
Su jornada laboral no podr superar las cuarenta (40) horas semanales,
incluidas las correspondientes a la formacin terica.
Esta ley aclara adems que si son menores se aplicarn las disposiciones
relativas a la jornada de trabajo de los menores. "
La autorizacin del padre requerida
para el trabajo de los menores adultos se
considera tcitamente otorgada por el
solo hecho de efectivizarse el contrato de
trabajo (S.C.B.A., 3/10/78. "E.D.", 1979,
n 32.216).
Cuando los incapaces se hallan debidamente representados en el proceso, el
ministerio pupilar no es ms que un
rgano de vigilancia y asesoramiento y
carece, en principio, de facultad para
sustituirse a la actividad directa del

representante. Por ello, la falta de
intervencin del ministerio de menores en
esos casos, reviste carcter relativo, desde
que slo tiene en vista la proteccin del
incapaz y por ende, puede ser subsanada
por la confirmacin expresa o tcita que
haga el asesor de menores de los actos
cumplidos sin su participacin (CNATr.,
Sala TV, sent. 76.260 del 16/9/96, "B.J.",
1997-202/203).
Art. 188. Certificado de aptitud fsica.

El empleador, al contratar trabajadores de uno u otro sexo,
menores de dieciocho aos, deber exigir de los mismos o de sus
representantes legales, un certificado mdico que acredite su aptitud
para el trabajo, y someterlos a los reconocimientos mdicos peridicos
que prevean las reglamentaciones respectivas.
Certificado de aptitud fsica.
Los menores de hasta 18 aos deben presentar al empleador un
certificado mdico en el que se acredite su aptitud para el trabajo y deben
someterse a reconocimientos mdicos peridicos. Por los arts. 37 y 38 del
decreto 14.538/44 (B.O. 13/7/44) tambin se prevea un examen psicotcnico
como, complemento de la revisin mdica, aunque debe reconocerse que
jams se organizaron los servicios correspondientes. Se estima sin embargo al
mismo importante, por lo menos con respecto a los menores con tareas
asignadas en la industria. Los
Art. 189
552
Convenios 77 y 78 de 1946 de la O.I.T. ratificados por ley 14.329 han

impuesto como obligatorios estos exmenes.
El certificado previsto reemplaza a la libreta sanitaria exigida en la
legislacin anterior como recaudo previo para la obtencin de la libreta de
trabajo.
La falta de la libreta de trabajo del
menor constituye la violacin de un
requisito formal que en nada influye
sobre la esencia de la relacin laboral

(S.C.B.A., 18/12/73, "D.T.", 1974-286).
Art. 189. Menores de catorce aos. Prohibicin de su empleo.

Queda prohibido a los empleadores ocupar menores de catorce
aos en cualquier tipo de actividad, persiga o no fines de lucro.
Esa prohibicin no alcanzar, cuando medie autorizacin del
ministerio pupilar, a aquellos menores ocupados en las empresas en
que slo trabajen los miembros de la misma familia y siempre que no
se trate de ocupaciones nocivas, perjudiciales o peligrosas.
Tampoco podr ocuparse a menores de edad superior a la indicada
que, comprendidos en la edad escolar, no hayan completado su
instruccin obligatoria, salvo autorizacin expresa extendida por el
ministerio pupilar, cuando el trabajo del menor fuese considerado
indispensable para la subsistencia del mismo o de sus familiares
directos, siempre que se llene en forma satisfactoria el mnimo de
instruccin escolar exigida.
\
1.
Menores de catorce aos.
Queda prohibido en general el trabajo de los nios.

Pero este mismo artculo posibilita el comienzo del trabajo antes de los
14 aos. Se trata del caso de menores ocupados en empresas que cumplan
estos recaudos:
a) donde slo trabajen miembros de la familia; y
) no se trate de ocupaciones nocivas, perjudiciales o peligrosas.
La ltima prescripcin es obvia, ya que reitera la prescripcin genrica
del artculo 176, vigente tambin para todos los menores, por imperio del
artculo 191.
2.
Menores de edad superior sin completar su instruccin obligato

ria.
Estos menores tampoco pueden ocuparse excepto autorizacin expresa

del ministerio pupilar, el que la otorgar cuando:
553
Art. 189
a) el trabajo del menor se considere indispensable para su subsistencia

y la de sus familiares directos; y
b) hayan cumplimentado el mnimo de instruccin escolar exigida.
Siempre se ha discutido si este tema es de competencia del Ministerio
Pblico, integrante del Poder Judicial, o ms bien del Ministerio de Trabajo
a quien le corresponde conferir este tipo de autorizaciones.
La ltima disposicin de este artculo reitera una frmula ya prevista
en la ley 11.317.
La ley 1420 (sane. 26/6/04) establece la obligatoriedad de la
instruccin hasta los 14 aos: "ara el mayor de esa edad que no haya
cumplido con la misma no hay norma que le obligue, por lo que lo dispuesto
en este artculo carece de virtualidad.
3.
Convenio 138 de la O.I.T.
Por ley 24.650 (B.O. 1/7/96) ratificada por decreto 663/96 (B.O.
24/6/96) se aprob el Convenio 138 sobre la edad mnima adoptado en 1973
en la 58a Reunin de la Conferencia Internacional del Trabajo.
Teniendo en cuenca las distintas disposiciones de diferentes convenios
sobre la materia se estim por la O.I.T. que corresponda la sancin de un
instrumento general sobre el tema que reemplazara a anteriores que se
aplicaban a distintos sectores econmicos, con el objeto de lograr la total
abocin del trabajo de los nios.
Este convenio, que se conoce como el de la edad mnima, establece que
sta no deber ser inferior a la edad en que cesa la obligacin escolar, o en
todo caso, a los quince aos, aunque en determinadas circunstancias la edad
inicial mnima es de catorce aos.
Por su artculo 3 se establece generalizadamente que la edad mnima de
admisin a todo tipo de empleo o trabajo que por su naturaleza o las
condiciones en las que se realice pueda resultar peligroso para la salud, la
seguridad o la moralidad de los menores, no deber ser inferior a dieciocho
aos.
Pero la legislacin nacional, previa consulta con las partes interesadas,
podr autorizar el empleo o el trabajo a partir de los diecisis aos si se
garantiza plenamente la salud, seguridad y moralidad de los adolescentes y si
stos han recibido la instruccin o formacin profesional adecuada y
especfica en la rama de actividad correspondiente.
Este convenio no se aplica al trabajo efectuado por los nios o menores
en las escuelas de enseanza general, profesional o tcnica o en otras
instituciones de formacin o el trabajo efectuado por personas de por lo
menos catorce aos de edad en las empresas si este trabajo se realiza segn
las condiciones establecidas por la autoridad competente, previa consulta a
las organizaciones interesadas y cuando
Ar. 190
554
existan determinados cursos de enseanza o programas de formacin o de

orientacin destinados al menor.
Por otra de sus normas en este convenio se admite el trabajo de
personas de trece a quince aos en labores ligeras si stas no perjudican su
salud o desarrollo, su asistencia a la escuela y su participacin en programas
de orientacin o formacin profesional.
El decreto 663/96 ratific la precitada ley 24.650.
Los servicios prestados por un menor
impber, que tena por ello incapacidad
absoluta y cuyos servicios slo podan
contratarse por sus padres o represen-
tantes legales, en los casos limitados

admitidos por la ley, constituyen un
contrato de trabajo nulo (CNATr., Sala I,
14/7/67, "Rep. L.L.", XXVIII-540).
Art. 190. Jornada de trabajo. Trabajo nocturno.

No podr ocuparse menores de catorce a dieciocho aos en
ningn tipo de tareas durante ms de seis horas diarias o treinta y seis
semanales, sin perjuicio de la distribucin desigual de las horas
laborables.
La jornada de los menores de ms de diecisis aos, previa
autorizacin de la autoridad administrativa, podr extenderse a ocho
horas diarias o cuarenta y ocho semanales.
No se podr ocupar a menores de uno u otro sexo en trabajos
nocturnos, entendindose como tales el intervalo comprendido entre
las veinte y las seis horas del da siguiente. En los casos de
establecimientos fabriles que desarrollen tareas en tres turnos diarios
que abarquen las veinticuatro horas del da, el perodo de prohibicin
absoluta en cuanto al empleo de menores, estar regido por este ttulo
y lo dispuesto en el art. 173, ltima parte, de esta ley, pero slo para
los menores varones de ms de diecisis aos.
1.
Jornada de trabajo.
Este artculo mantiene el sistema limitativo de la ley 11.317 con su

norma general; el horario de menores de 14 a 18 aos es de 6 horas diarias o
36 semanales. Pero con respecto a estas ltimas se admite expresamente la
distribucin desigual de las jornadas.
Tambin se admite una posible excepcin; los mayores de 16 aos
pueden extender su labor a 8 horas diarias y 48 semanales, como los adultos,
con la previa anuencia de la autoridad administrativa.
De cualquier manera una seria doctrina no admite el trabajo de menores
en horas extraordinarias excepto casos de accidente o fuerza mayor.
555
2.
Art. 191
Trabajo nocturno.
La regla es su prohibicin con respecto a la ocupacin de menores en este

tipo de faena y a ese efecto se establece una calificacin de nocturnidad que va
de las 20 horas a las 6 de la maana, con un criterio jurdico de noche que
supera otras circunstancias referidas a la naturaleza, poca y/o lugar.
Pero hay una excepcin tambin en este punto, en el caso de tareas que
se desarrollen por un sistema de trabajo en equipos, con respecto a los menores
ma3rores de 16 aos la nocturnidad se. limita al lapso que corre desde las 22
horas a las 6 del da siguiente, 3' slo durante el mismo rige la prohibicin
referida.
3.
Trabajos artsticos.
Por ley 13.560 del ao 1949 se aprob el Convenio 33 de la O.I.T. sobre

edad mnima para trabajos no industriales. All se estableci que en inters del
arte, la ciencia o la enseanza la legislacin nacional poda conceder
autorizaciones individuales a fin de permitir la presentacin de nios en
espectculos pblicos. Por dec. 4910 de 1957 (B.O. 23/5/57) se faculta al
Ministerio de Trabajo la posibilidad de conceder o denegar en cada caso
particular la autorizacin respectiva. Este decreto se complement con el
4364/66 que dio pautas ms estrictas tales como la prohibicin de la extensin
ms all de la medianoche, y la denegacin en caso de peligro de vida, salud o
moralidad del menor.
Cuando se hace trabajar a un menor
de 16 aos ms all de la jornada legal,
violando esta disposicin de la ley,
corresponde pagar con el 100% de
recargo las horas trabajadas en exceso,
aunque se hubieran cumplido en das
hbiles, por aplicacin analgica de la
solucin prevista en el art. 204 de la
L.C.T. (T.Tr. 2 Lomas de Zamora, 23/
10/78, "J.T.A.", 1979-49).
Si los menores de 18 aos trabajan
6 horas diarias procede efectuar reducciones salariales; corresponde abonar-
les el salario mnimo vital y m%dl para

los mayores de 18 aos, cuando su
jornada es de 8 horas (CNATr., Sala V,
17/7/69, "G.T.", 1969-446).
Slo pueden trabajar 8 horas diarias
o 48 semanales en las condiciones
establecidas en el art. 29 del decreto
14.538/44 y conforme a las normas
dictadas por resolucin 317-C/49 de la
Comisin Nacional de Aprendizaje y
Orientacin Profesional, las menores
de 18 aos y mayores de 16 aos
(CNATr., Sala IV, 14/6/66, "Rep. L.L.",
XXVII-1015, sum. 30).
Art. 191. Descanso al medioda. Trabajo a domicilio. Tareas penosas,

peligrosas o insalubres. Remisin.
Con relacin a los menores de dieciocho aos de uno u otro sexo, que
trabajen en horas de la maana y de la tarde, regir lo dispuesto en los
arts. 174, 175 y 176 de sta ley.
Art. 191
556
Remisiones.
Este artculo hace remisin a disposiciones contenidas en el captulo
referido al trabajo de mujeres y a ese respecto dispone:
a) Descanso al medioda. Cuando las tareas se cumplen en horas de la
maana y de la tarde se impone un descanso al medioda de dos horas.
Excepto la posibilidad de admisin de un horario corrido donde este
perodo de descanso puede suprimirse o reducirse. Esto conforme al art. 174
(sobre mujeres) que ya prevea la primera reforma de la ley 11.317.
6) Trabajo a domicilio. Se prohibe cuando ese menor est ocupado
tambin en un local o dependencia de la empresa.
Si no sucede tal supuesto la prohibicin no rige atento permitirse el
trabajo de menores a domicilio (exclusivamente) si tienen ms de 14 aos,
conforme surge del decreto reglamentario de la ley.
La prohibicin del texto de la norma remite al artculo 175 (sobre
mujeres) y deriva del artculo 8 de la ley 11.317 (B.O. 19/11/24).
c) Tareas penosas, peligrosas o insalubres. Deriva esta prohibicin del
artculo 9 de la ley 11.317 y remite al artculo 176 de esta ley (sobre mujeres).
En los artculos 10 y 11 de la ley 11.317 se indica cules son las tareas
peligrosas e insalubres. El concepto de penosas fue introducido por la Ley de
Contrato de Trabajo y corresponder a su reglamentacin determinar qu
industrias se encuentran comprendidas en esta calificacin (art. 176).
Son peligrosas por razones morales las actividades propicias al peligro
moral o material, como las enunciadas en la ley 10.903, que prohibe el trabajo
ambulante de mujeres menores de lc\aos en calles, plazas o sitios pblicos.
La falta de autorizacin administrativa
para el trabajo de un menor, no obsta a la
aplicacin de las disposiciones legales
pertinentes, y aqul puede reclamar la
retribucin que le corresponda de acuerdo
con las disposiciones laborales existentes
con prescindencia del convenio celebrado
por su padre (S.C. Mendoza, Sala II,
16/5/66, "L.L.", 123r624).
La autorizacin para el trabajo de
menores, conferida por los decretos
14.538/44 y 6648/45 (ley 12.921) no ha
derogado las disposiciones de la ley
11.317 en punto a las exigencias que
establece respecto de la higiene y
seguridad que deben observarse en el

lugar de trabajo (S.C.B.A., 5/7/66, "L.L.",
124-70).
No obstante que un menor haya
realizado tareas en transgresin de la
jomada de trabajo que fija la ley, stas
deben retribursele pues no influyen sobre
la esencia de la relacin jurdica que lo
vincula con el empleador y sobre ste
deben recaer las consecuencias de dicho
incumplimiento
(S.C.B.A.,
2/3/71,
"D.J.B.A.", 92-198).
El trabajo de un menor de 18 aos en
un balancn mquina peligrosa viola
lo dispuesto en el art. 9 de la ley
557
LEY DE CONTRATO D TRABAJO
11.317 (CNATr., Sala I, 24/2/66, "L.L.",

123-100, "J.A.", 1966-III-331).
La enumeracin del art. 11 de la ley
11.317 no es taxativa. La calificacin de
"mecanismos peligrosos", contenida en el
inc. g es cuestin de hecho que corresponde establecer en cada caso (S.C. Buenos
Aires, 5/7/66, "L.L.", 124-70).
El art. 2 del decreto 14.538/44 no ha
derogado con relacin a los menores
instruidos la prohibicin de emplearlos
en tareas peligrosas establecidas por la
ley 11.317 (S.C. Buenos Aires, 5/7/66,
"L.L.", 124-70).
Art. 192
Est prohibido ocupar a cualquier

menor aunque sea instruido en
tareas peligrosas (S.C. Buenos Aires, 5/
7/66, "L.L.", 124-70, "D.J.B.A.", 79-9).
Es ilcita la presencia de un trabajador
de 16 aos de edad en un lugar de
trabajo declarado peligroso (S.C. Buenos
Aires,
5/7/66,
"L.L.",
124-70,
"D.J.B.A.", 79-9).
El concepto de ilicitud de la presencia
del menor debe referirse a los lugares
enunciados en distintos incisos de. los
arts. 10 y 11 de la ley 11.317 (CNATr.,
Sala IV, 28/2/74, "J.A.", 1974-24-23).
Art. 192. Ahorro *.

El empleador, dentro de los treinta das de l ocupacin de un menor
comprendido entre los catorce y los diecisis aos, deber gestionar la
apertura de una cuenta de ahorro en la Caja Nacional de Ahorro y Seguro.
Dicha entidad otorgar a las mismas el tratamiento propio de las cuentas de
ahorro especial. La documentacin respectiva permanecer en poder y
custodia del empleador mientras el Hienor trabaje a sus rdenes, debiendo ser
devuelta a ste o a sus padres o tutores al extinguirse el contrato de trabajo, o
cuando el menor cumpla los diecisis aos de edad.
Ahorro.
El dec. 32.412/45 (B.O. 28/12/45) impuso una obligacin que se
mantiene. A fin de fomentar el ahorro en los menores el empleador debe
gestionarles una libreta y depositar en ella todos los meses el 10 % de su
sueldo, el que se reintegrar a sus tutores o padres cuando se extinga el
contrato o el menor cumpla los 16 aos.
La ley 22.276 (B.O. 28/8/80) ha modificado este artculo reduciendo a
esta edad el cumplimiento, atento a que en la anterior redaccin se mantena
esta obligacin hasta los 18 aos. La reforma contempl la situacin creada
por la ley 21.451 (B.O. 10/11/76) modificatoria de la ley 18.037 que
estableci en 16 aos la edad a partir de la cual los trabajadores estn
obligados a cotizar al sistema jubilatorio en relacin dependiente, ya que con
ambas disposiciones se estableca una
* Texto segn ley 22.276 (sane, y prom. 25/8/80; B.O. 28/8/80).
Art. 193
558
superposicin de retenciones importantes en los haberes de estos

trabajadores.
La ley tambin dispuso con particular acierto que los descuentos y
depsitos se efecten concretamente en la Caja Nacional de Ahorro y Seguro;
antes deca: una institucin de ahorro oficial, en atencin a que esta entidad
acuerda un trato propio a estas cuentas, el que denomina de "ahorro especial"
con sustancial mejora en el rendimiento de las mismas.
El principio segn el cual el que paga
mal debe pagar dos veces, es aplicable
slo cuando se paga a quien no debi
pagarse, pero no puede fundar la pretensin de que el dador de trabajo, que
no descont el porcentaje destinado al
ahorro postal, deba satisfacer otra vez
ese mismo crdito (CNATr., Sala I, 30/

6/77, sent. 36.881).
. La falta de depsito en caja de ahorros
de los aportes del menor hace nacer la
presuncin iuris tantum de que ellos
tampoco le fueron pagados a ste
(S.C.B.A., 11/3/75, "E.D.", 63-312, n 55).
Art. 193. Importe a depositar. Comprobacin.

El empleador deber depositar en la cuenta del menor el diez por
ciento de la remuneracin que le corresponda, dentro de los tres das
subsiguientes a su pago, importe que le ser deducido de aqulla.
El empleador deber acreditar ante la autoridad administrativa, el
menor o sus representantes legales, el cumplimiento oportuno de lo
dispuesto en el presente artculo.
Importe a depositar.
El importe a depositar por los empleadores en la libreta de ahorro del
menor de 16 aos es el 10 % de sus remuneraciones, las que sufren as una
disminucin de consideracin.
Recordamos que a partir de los 16 aos no se efecta esta retencin
pero el menor luego de esa edad ya comienza a cumplimentar las leyes
previsionales y por ello se le descuenta por tal concepto el 11 % de sus
remuneraciones, segn el dec. 796/75 que estableci una escala ascendente,
la que se detena con este porcentual a partir del 1/3/76. Por su parte la ley
19.032 (B.O. 28/5/71) estableci un aporte obligatorio del 1 % con destino al
Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados al que
contribuyen todas las personas en actividad comprendidas en el rgimen
nacional de previsin" (art. 8, inc. d). Esta deduccin tambin corresponde al
menor incluido ahora en el rgimen previsional segn la ley 21.451 (B.O. 10/
11776) desde los 16 aos.
559
Art. 194
Recordemos otra retencin efectuada al menor: la eventual cuota

sindical, voluntaria a partir del dec. 385/77 (B.O. 17/2/77) y la corres
pondiente por obras sociales segn ley 22.269 (B.O. 20/8/80)^ sta s
siempre obligatoria.
>
El sistema de la reforma atemper los problemas de la inflacin pero no
los solucion. El sentido de la norma fue fomentar el ahorro y alentarlo con
una renta pero la revitalizacin dispuesta es ;slo un paliativo que podra ser
superior si en lugar de una "cuenta especial" fuera, por ejemplo, una cuenta de
"ahorro indexado con capitalizacin mensual". O mejor, la supresin lisa y
llana de los artculos 192 y 193 por la que nos pronunciamos.
Si el empleador no retuvo el 10% de los
salarios (ahorjo obligatorio), ello no
puede constituir fundamento para que el
trabajador perciba ese importe, ya que
ello supondra un enriquecimiento sin
causa. Corresponde, en tal caso, hacer
saber el incumplimiento al Consejo
Nacional de Educacin Tcnica, de quien
pas a depender la Comisin Nacional de
Aprendizaje y Orientacin Profesional
(dec. 1477/51) (CNATr., Sala II, 28/3/77,
sent. 44.451).
No es procedente el reclamo del 10%

de las remuneraciones en concepto de
aportes a la Caja de Ahorros,'toda vez que
no se efectuaron las retenciones a tal
efecto y el menor perciba ntegramente
su remuneracin (CNATr., Sala II,
30/4/76, sent. 42.903).
El hecho de no descontar el 10% con
destino al ahorro del menor que trabaja
importa una infraccin laboral, pero no
obliga a depositar en la cuenta de ste los
fondos no retenidos (CNATr., Sala IV,
12/12/72, "D.T.",* 1973-422).
Art. 194. Vacaciones.

Los menores de uno xi otro sexo gozarn de un perodo mnimo de
licencia anual, no inferior a quince das, en las condiciones previstas en el
Ttulo V de esta ley.
Vacaciones.
Esta disposicin sigue lo previsto por el dec. 32.412/45 (B.O. 28/ 12/45)
que estableci una duracin no menor de 15 das para las vacaciones de
menores.
Pero corresponde hacer una observacin; cuando se dispuso el beneficio
su relacin con el descanso anual remunerado de los mayores era sustancial.
Estos ltimos gozaban de 10 das solamente. Y estos das eran corridos y a
iniciarse en cualquier da de la semana, incluso un domingo o un feriado.
Ahora el descanso mnimo de los adultos es de 14 das y a comenzar un lunes
o el da siguiente hbil en caso de no serlo ste (art. 150).
Art. 195
560
La diferencia hoy es mnima y se impone su correccin.

Un menor de edad con ms de cinco aos computables de
antigedad goza por supuesto de 21 das de licencia anual paga (art.
150).
Art. 195. Accidente o enfermedad. Presuncin de culpa del empleador.
A los efectos de las responsabilidades e indemnizaciones previstas
en la legislacin laboral, en caso de accidente de trabajo o de
enfermedad de un menor, si se comprueba ser su causa alguna de las
tareas prohibidas a su respecto, o efectuada en condiciones que
signifiquen infraccin a sus requisitos, se considerar por ese solo
hecho al accidente o a la enfermedad como resultante de culpa del
empleador, sin admitirse prueba en contrario.
Si el accidente o enfermedad obedecieren al hecho de encontrarse
circunstancialmente el menor en un sitio de trabajo en el cual fuere
ilcita o prohibida su presencia, sin conocimiento del empleador, ste
podr probar su falta de culpa.
Accidente o enfermedad.
Este artculo ha sufrido dos importantes reformas con la ley
21.297 respecto de su redaccin original.
El primer prrafo es terminante en cuanto a la responsabilidad que
impone al empleador. La misma juega si la accin promovida es la
especial que se derivaba de la ley 9688 (hoy derogada) pero no si como
consecuencia del accidente o enfermedad se intenta la accin comn
proveniente del Cdigo Civil. En ese caso el actor tendr que probar la
culpa.
En la segunda parte de este artculo se determina una posibilidad
ms de exencin o atenuacin de la responsabilidad del empleador que
introdujo tambin la reforma. Si el menor se hallaba en un lugar donde
era ilcita o prohibida su presencia el patrn podra eximirse de
responsabilidad probando su falta de culpa y de conocimiento de esta
situacin.
Si el patrn conoca y consenta la infraccin su responsabilidad
no poda deslindarse. La primera disposicin de este artculo es una
presuncin juris et de jure, la segunda no. Advirtase que aqu la norma
se refiere a una situacin circunstancial y no comn.
Las mujeres estn comprendidas en estas presunciones de acuerdo
al artculo 176.
561
Si un menor sufre un accidente de

trabajo a causa de desempeo de una
tarea prohibida por la ley, el empleador
es quien debe, para liberarse de su
responsabilidad civil, acreditar que de su
parte no hubo culpa (CNATr., Sala rV,
31/8/70, sent. 33.181).
La disposicin del art. 176, L.C.T., se
refiere a la prohibicin de ocupar menores (se remite al art. 191) en los
Art. 195
trabajos que revisten carcter penoso,

peligroso o insalubre. La reparacin de
pavimentos en una ruta-nacional al
efecto haba sido clausurada una mano
, si se adoptan los recaudos necesarios
para preservar el lugar de trabajo de
posibles accidentes, no constituye tarea
peligrosa que habilite a aplicar la
presuncin iuris et de iure del art. 195,
L'.C.T. (CNATr., Sala III, 17/ 9/81, sent.
41.828).
TTULO IX
DE LA DURACIN DEL TRABAJO Y

DESCANSO SEMANAL
CAPTULO I JORNADA DE
TRABAJO
Art. 196. Determinacin.
La extensin de la jornada de trabajo es uniforme para toda la
Nacin y se regir por la ley 11.544, con exclusin de toda disposicin
provincial en contrario, salvo en los aspectos que en el presente ttulo
se modifiquen o aclaren.
1.
Determinacin.
Este artculo ha sido parcialmente modificado por la ley 21.297

aclarndose que la ley general de contrato de trabajo no .ha derogado la
de jornada, n 11.544, sancionada en 1929 (B.O. 17/9/29), la que es
ratificada. El lmite mximo en la extensin de la duracin del trabajo
no puede prolongarse ms all de las ocho horas diarias y cuarenta y
ocho semanales. Se mantiene tambin el rgimen del trabajo diurno,
nocturno e insalubre y se innova en este punto asimilando a estas
ltimas las tareas penosas, mortificantes o riesgosas. La ley 20.744 en
su redaccin original mencionaba tambin a las tareas "determinantes
de vejez o agotamiento prematuro". Los artculos 175 y 191 por su
parte incluyeron en la nmina las faenas "peligrosas", las que si bien
son prohibidas para mujeres y nios no parecen beneficiadas
expresamente con la reduccin de la jornada. Sin duda una omisin
que la reglamentacin, en caso de dictarse, deber reparar.
La norma actual excluye la posibilidad de que cualquier legislacin provincial determine pautas distintas contrarias a las dispuestas en
este ttulo superando as las discordancias que existieron siempre al
delegarse la cuestin a la legislacin local.
La limitacin legislativa de la duracin mxima del trabajo
encuentra su garanta en la clusula programtica de la Constitucin
Art. 196
564
Nacional cuando a travs de su artculo 14 bis dispone que las leyes

asegurarn al trabajador su derecho a la jornada limitada.
La ley 11.544 fue reglamentada para la Capital Federal y territorios nacionales por los decretos del 11/3/30 y 16.115/33 (B.O 28/1/
33). La provincia de Buenos Aires la reglament por decreto 217/30 y
es por ello que el tema debe completarse no slo con lo dispuesto en el
articulado de este ttulo de la ley de contrato de trabajo y la ley 11.544,
que constituyen la regulacin bsica del instituto, sino tambin por:
a) los diversos estatutos profesionales que han completado o
adaptado el rgimen especial, tales como el referido al Personal
Bancario y de Seguros, dec. 12.116/50 (B.O. 17/6/50) que estableci
para estos trabajadores" la duracin de siete horas y media; los
operadores de telgrafo, cables y radiotelegrafistas segn dec. 27.797/
44 (B.O. 18/10/44) con seis horas como jornada legal, igual que el
personal periodstico con treinta y seis horas semanales, segn ley
12.908 (B.O. 3/2/47) o el empleado administrativo de empresas periodsticas, dec. 13.839/46 (B.O. 22/5/46) con seis horas y media o treinta
y seis semanales, etc. Otros estatutos sin referirse concretamente a
horarios se ocuparon de las pausas laborales, tales como el estatuto de
encargados de casas de renta y/o el del servicio domstico;
6)'. los reglamentos generales dictados por la Nacin o por cada
provincia;
c). los reglamentos dictados para determinadas actividades;
d) las convenciones colectivas de trabajo que pueden mejorar las
disposiciones legales vigentes.
La L.C.T. no se refiere a los lmites de duracin del trabajo
excepto en los casos de' duracin reducida y por este artculo se
uniforma el rgimen legal de duracin mxima de trabajo.
Este artculo afirma la competencia exclusiva de la Nacin en el
tema y al remitirse a la ley 11.544 se confirma el principio general de la
misma; la duracin mxima es de 8 horas diarias o de 48 horas
semanales.
2.
Tiempo de trabajo.
Existen diversas maneras de estimar el mismo consideradas por la

doctrina:
a) legal o'reglamentario. Es el fijado por la ley, el contrato
colectivo o el reglamento de empresa;
b), nominal. El tiempo en que el trabajador se encuentra en el
establecimiento a disposicin de su empleador;
c) tefectivo. Es l tiempo de trabajo realmente prestado donde se
descontaron las pausas laborales por cualquier concepto;
d)a disposicin, incluyendo el tiempo "in itinere" utilizado por el
trabajador desde que sale de su domicilio hasta que regresa a l.
565
1. Concepto.
Quien ya tena un empleo y se contrat
en otra empresa para trabajar durante sus
horas libres con salario proporcional, no
pudo despus agraviarse porque el
segundo empleador, cuando el primitivo
prescindi de sus servicios, se negase a
asignarle una jornada laboral de ocho
horas, pues esa actitud no import
modificacin de las condiciones pactadas
ni rebaja de remuneracin (S.C.B.A,
5/5/64, "L.L.", 115-681).
No es posible equiparar los reglamentos
del Poder Ejecutivo contemplados en el
art. 4 de la ley 11.544 para autorizar
excepciones al rgimen de jornada legal,
con las resoluciones de la Direccin
Nacional de Energa sobre restricciones al
consumo de energa elctrica (S.C.B.A.,
21/6/64, "Rep. L.L.", XXV-866, sum. 16).
No vulnera la garanta de igualdad ante
la ley el dec.-ley 10.375/56, pues el
mismo, al tener en cuenta las peculiares
caractersticas regionales, no signific la
creacin de un rgimen desigual para
quienes se encontraren en igualdad de
circunstancias (S.C.B.A., 5/ 5/64, "L.L.",
115-681).
Es facultad privativa del Congreso
Nacional legislar en materia de jornada de
trabajo, por lo que la delegacin de
funciones que contena el derogado art.
213 de la L.C.T., para que las provincias
legislaran sobre jornada, es inadmisible a
la luz del art. 67, inc. il, de la
Constitucin Nacional (C.4"Tr. Cba.,
22/11/76, "L.L.", 1977-310).
Con la sancin de la ley 21.297 ha
desaparecido la posibilidad del sistema de
pluralidad en materia de jomada y con
ella de diferencias en la retribucin
salarial y de los planteos de inconstitucionalidad (C.2*Tr. Cba., 16/12/76,
"L.L.", 1977-434).
Aunque el trabajo diario exceda las
ocho horas de labor, en tanto no se
Art. 196
superen las 48 horas semanales, no

habra violacin del lmite horario previsto en el art. 1 de la ley 11.544
(S.C.B.A., 3/7/79, "L.T.", XXVHI-77).
La sentencia del tribunal del trabajo no
infringi .las leyes que rigen la duracin
de la jomada de trabajo, y el
pronunciamiento aplic- correctamente el
art. 1 ley 11.544, si la actora durante la
semana no excedi las 48 horas de labor,
ni siquiera las 44, ya que totaliz 40; en
tal supuesto la actora no ha trabajado
horas suplementarias, en el concepto del
art. 5, prr. 2o, de la misma ley (S.C.B.A.,
15/3/77, Ac. 22.628, "J.A.", 5/4/78).
Si las normas convencionales no
determinan la jomada que corresponde a
una determinada escala salarial, es
razonable entender que se trata de la
jornada de 8 horas diarias, por lo que si
no se invoca un supuesto de reduccin
legal de la jornada en el marco de lo
dispuesto en el art. 119 de la Ley de
Contrato de Trabajo in fine no existe
infraccin a norma alguna si el
empleador
abon
el
salario
proporcionalmente reducido (CNATr.,
Sala III, 23/8/95, "D.T.", 1996-A, 435).
Los datos exigidos por la ley 11.544,
art. 6, en relacin con el horario de
trabajo tienden a determinar si el
empleador ha satisfecho correctamente
su obligacin salarial (CNATr., Sala VI,
7/6/96, "D.T.", 1996-B, 2099).
Respecto del horario de trabajo, sobre
el empleador pesan cuatro cargas: 1)
colocar en avisos visibles el comienzo y
el fin de la jornada, indicando si el
trabajo se realiza por equipos; 2) detallar
en tales avisos los descansos durante la
jomada y que no se computan en ella: 3)
registrar las horas suplementarias
realizadas; 4) asentar el horario en el
libro especial ya que el rgimen de
contrato de trabajo (art. 52) le exige
consignar "los dems datos que permitan
una exacta evaluacin de las
Art. 197
obligaciones a su cargo" (ley 11.544, art.

6) (CNATr., Sala VI, 7/6/96, "D.T.",
1996-B, 2099).
El empleador tiene la carga de probar
el horario del establecimiento (CNATr.,
Sala VI, 7/6/96, "D.T.", 1996-B, 2099).
566

Una ley provincial que disminuye la
jornada mxima de trabajo contrara el
art. 31 de la Constitucin Nacional, en
tanto no se conforme a la ley nacional
dictada segn las facultades delegadas al
Congreso Nacional por el art. 67, inc. 11
(C.S.J.N., 19/12/86, "D.T.", 1987-675).
Art. 197. Concepto. Distribucin del tiempo de trabajo. Limitaciones.

Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual
el trabajador est a disposicin del empleador en tanto no pueda
disponer de su actividad en beneficio propio.
Integrarn la jornada de trabajo los perodos de inactividad a que
obligue la prestacin contratada, con exclusin de los que se
produzcan por decisin unilateral del trabajador.
La distribucin de las horas de trabajo ser facultad privativa del
empleador y la diagramacin de los horarios, sea por el sistema de
turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por equipos, no estar
sujeta a la previa autorizacin administrativa, pero aqul deber
hacerlo conocer mediante anuncios colocados en lugares visibles del
establecimiento para conocimiento pblico de los trabajadores^
Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deber
mediar una pausa no inferior a doce horas.
1.
Concepto.
Segn la ley es jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual

el trabajador est a disposicin del empleador en tanto no pueda
disponer de su actividad en beneficio propio.
Se trata del sistema nominal, por oposicin al del sistema actual
o de jornada efectiva. Integran por eso el concepto de jornada definido
en la norma los .perodos de inactividad obligada por la prestacin mas
no los que obedezcan a una decisin unilateral del empleado. Las
cortas pausas previstas en el Convenio Colectivo para un refrigerio.o
colacin en el lugar de trabajo integran el trmino.
La ley, como el dec. 16.115/33 que lo haca expresamente,
eliminan el concepto del tiempo in itinere preconizado por algunos
autores, los que incluyen dentro de la idea de jornada laboral el tiempo
que pierde el trabajador trasladndose de su domicilio al lugar de
trabajo.
567
Art. 197
Est a disposicin de su empleador el trabajador que se halla en

su lugar de trabajo y no puede hacer uso del tiempo en beneficio propio,
aunque no preste tareas efectivas.
2.
Distribucin del tiempo de trabajo.
La doctrina estim que al indicarse que la jornada poda ser de

8 horas o 48 segn se tuviera en cuenta la misma en forma diaria o
semanal, se opt deliberadamente por otorgar flexibilidad patronal en
la distribucin semanal de las horas de trabajo, siendo en consecuencia
ms importante el lmite semanal de 48 horas. Por la facultad de
diagramacin prcticamente el lmite es de 9 horas diarias o 48 por
semana y esto se afirma en su correspondencia con el inc. b del artculo
155.
-N
El trabajo por turnos o por equipos no necesita la previa au;
torizacin administrativa y slo debe anunciarse mediante avisos
visibles.
El artculo 202 luego, en particular, se ocupa del tema.
3.
Pausas laborales.
Es particular preocupacin de la ley.

Aqu establece la obligatoria pausa diaria, entre jornada y jornada,
la que dispone no puede ser inferior a 12 horas.
A partir del artculo 150 se ocupa la ley de las pausas anuales y el
204 tiene en cuenta la hebdomadaria.
1. Concepto.
No corresponde computar en la jornada
mxima que determina la ley 11.544 los
descansos normales y las interrupciones
apreciables en el trabajo durante las
cuales no se exija a los trabajadores
prestacin de servicios (CNATr., Sala V,
30/11765, "L.L.", 122-142).
Es compensable como trabajo real y
efectivo en tiempo suplementario, el
desempeo preparatorio requerido al
repartidor consistente en la revisin en el
garaje del camin utilizado, en cargar
agua al radiador, hacer constar el estado
del vehculo y dirigirse luego a la usina,
si recin aqu, despus de cambiarse de
ropa, fichaba su entrada en la tarjeta
respectiva1 (CNATr., Sala V, 19/10/67,
"L.L.", 130-709).
No puede considerarse "tiempo efectivo" de labor a las pausas de descanso de

las que, en el lugar de trabajo, goza el
trabajador a su arbitrio y provecho
personal y exclusivo (S.C.B.A., 5/3/68,
"L.L.", 131-120).
A los efectos de determinar el tiempo
de trabajo, es posible distinguir el
"tiempo efectivo", del "tiempo nominal"
y del "tiempo legal" (S.C.B.A., 22/5/79,
"J.T.A.", 1980-571).
No se paga el lapso abarcado por el
traslado desde el campamento instalado
por la empleadora hasta el lugar de
"L.T.", XXVIII-478).
Por trabajo, en el sentido de la
reglamentacin legal, debe entenderse,
por lo general, el trabajo efectivo, sin
Art. 197
calcular los reposos durante la jomada,

esto es, las interrupciones relativamente
breves concedidas en ese lapso para que el
trabajador pueda descansar o tomar sus
comidas; corresponde distinguir entre los
reposos durante los cuales el trabajador no
est obligado a trabajar, ni a estar
dispuesto para ello, y el tiempo que el
trabajador no trabaja, pero debe
mantenerse a disposicin del patrono. Este
tiempo "vaco", durante el cual el
trabajador debe mantenerse a disposicin
o en reserva, suele formar parte de la
duracin del trabajo efectivo, sobre todo
cuando es ms o menos imprevisible y por
eso incalculable de antemano (CNATr.,
Sala II, 29/3/68, "L.L.", 133-947).
El tiempo de trabajo se cuenta de los
modos siguientes: a) legal o reglamentario, lo que es fijado por la ley, el
contrato colectivo o el reglamento de
empresas, de acuerdo a las exigencias de
la legislacin; b) nominal, que computa
todo el tiempo en que el trabajador se
encuentra en el establecimiento del
principal en condiciones de desempear
tareas; c) efectivo, que toma el tiempo de
trabajo realmente prestado, o sea que
resulta despus de descontar los lapsos
que se pierden en demoras por entrega de
material, conversaciones entre obreros o
cualquier otro tipo de distraccin (CATr.
Rosario, Sala I, 30/3/79).
La jornada de trabajo puede estar
impuesta, indirectamente, a travs de la
fijacin del tiempo de entrega del
producto elaborado, en especial, tratndose de trabajo a destajo (S.T. Entre Ros,
Sala Tr., 15/5/67, "Rep. L.L.", XXLX1241, sum. 24).
La ley 11.544 es de orden pblico,
interesa a una sociedad imbuida de
espritu de solidaridad, evitando que los
trabajadores subordinados gasten su salud
en largas y agotadoras jornadas. Desde el
punto de vista de la economa estatal,
persigue una mayor
568
y mejor produccin, previene la desocupacin, protege el inters de la comunidad

que deber hacerse cargo de las personas
cuya salud, quebrantada por exceso de
trabajo,
les
impedira
continuar
trabajando y, por ende, atender a su
subsistencia y a la de los que de ellos
dependen (CNATr., Sala I, 31/6/67,
"D.T.", 1969-103).
La ley 20.744 art. 197 vigente
durante la relacin laboral de autos se
adscribi al criterio nominal de duracin
de la jornada de trabajo (CATr. Rosario,
Sala I, 30/3/79, "S.P.L.L.", 1980-31).
"Jornada normal" de trabajo en los
trminos de la ley es la que habitual y
diariamente cumplen los trabajadores, la
que no est referida a la duracin semanal
del trabajo ni al promedio que resultara
de dividir esa duracin semanal por el
nmero de das laborales de la semana
(CNATr., Sala IV, 31/6/ 68, "D.T.",
1968-625).
La "jornada normal" est dada por una
medida igual a la que resulte del
promedio de las horas trabajadas durante
la semana laboral y no por la que emerge
aisladamente del mayor o menor nmero
de horas cumplidas en el transcurso de la
semana. Si de lunes a viernes se trabajan
45 horas, pero el sbado, da laborable
tambin hasta las 13 horas, no se prestan
servicios, el sistema adoptado encuadra en
la previsin de la ley, y la "jomada
normal" viene a equivaler prcticamente a
la "jomada legal" (del vot en disidencia
del Dr. Allocatti) (CNATr., Sala IV, 31/
6/68, "D.T.", 1968-625).
No obstante tener que limitarse el
desplazamiento del actor a un radio de
distancia determinado, poda utilizar el
tiempo en cualquier actividad, situacin
que se contrapone con el requisito
establecido por el art. 197 de la L.C.T., el
cual exige que "no puede disponer de su
actividad en beneficio propio", por lo
tanto resulta lgico concluir que las
569
horas correspondientes a las "guardias de

disponibilidad" no pueden conceptualizarse como jornada en los trminos
que la ley laboral le otorga a esta ltima,
ello sin perjuicio que fuera admitido en
autos que cuando el trabajador concurra a
prestar servicios, dichas horas le eran
abonadas al valor legal de horas extras, lo
que marca la diferencia al respecto
(CNATr., Sala K, sent. 1473 del 30/5/97,
"B.J.", 1998-208/209).
2. Pausas laborales.
No procede Ta aplicacin de lo
normado en el art. 197 de la Ley de
Contrato de Trabajo sobre lapso de
descanso entre jornada y jomada, y en
consecuencia, no se registra infraccin
respecto al personal que presta servicios
en las empresas de transporte de media y
larga distancia, atento que el art. 9 del
convenio colectivo de trabajo 490/73, que
rige para la actividad, determina que por
razones de servicio y siempre que el
trabajador voluntariamente Jo decida, por
toda hora restada al descanso entre
jornada y jomada, el personal percibir el
pago de dichas horas al 100% (CNATr.,
Sala VI, 20/10/ 80, "D.T.", 1980-1774).
El hecho de que los trabajadores no
hayan gozado de un descanso de 20
minutos durante la jomada para merendar,
no les da derecho a reclamar el importe
de dicho lapso, pues se trata de normas de
higiene que deben ser respetadas con
independencia de la retribucin que
corresponda a la jornada (CNATr., Sala
H, 11/3/70, "L.T.", XVIII-574).
El trabajador no tiene derecho al pago
de la media hora que dentro de la jornada
de trabajo el empleador le otorga para
descansar si no se le oblig a trabajar en
dicho lapso, aunque por razones de orden
se haya prohibido trasladarse a otras
secciones dentro del establecimiento o
salir del lugar de
trabajo (CNATr., Sala III,

"JA.", 1969-11-555).
Art. 197
18/11/68
El lapso durante el cual se suspende

diariamente el trabajo en el establecimiento para permitir al personal un
descanso del cual goza con absoluta
libertad sin sujecin a rdenes del
principal, no integra la jornada con
derecho a retribucin (S.C.B.A., 5/3/68,
"D.T.", 1968-231).
Aun en el caso de jomada continua no
corresponde computar en la misma la
pausa diaria que se hace durante ella para
tomar un refrigerio (CNATr., Sala V,
29/6/62, "D.T.", 1962-540).
3. Polica del trabajo.
Por ms que la demandada haya
omitido respetar el lmite de tiempo
establecido entre jomada y jornada de
trabajo (art. 197, L.C.T.), la polica del
trabajo carece de facultades para sancionar tal omisin si la patronal actu en
virtud de lo dispuesto en un convenio
colectivo y, sobre tal base, resulta
controvertida la antijuridicidad de la
conducta (CNATr., Sala IV, 30/9/81,
sent. 46.791).
condicin mnima que no admite excepcin alguna; razones de higiene y
seguridad hacen que deba ser particularmente respetada en la actividad del
transporte. No obstante, ante el art. 9,
inc. i, del C.C.T. 460/73 que fue-oportunamente revisado por el Ministerio de
Trabajo, bien pudo la empresa entender
que su conducta deba ajustarse a la
norma convencional; estando el hecho
punible
sujeto
a
distintas
interpretaciones, no puede ejercerse
facultad sancionatoria por la autoridad
administrativa (del voto del Dr.
Fernndez Madrid) (CNATr., Sala VI,
22/9/81, sent. 14.313).
Motivos de orden pblico y de inters
superior al particular de las partes
Art. 198
superan cualquier duda de la empresa

de transporte automotor de pasajeros
respecto de la aplicacin del art. 197
L.C.T., que debe prevalecer sobre la
norma convencional establecida en el
inc. i del art. 9 del C.C.T. 460/73. El
apartamiento de la L.C.T. configura una
infraccin administrativa (disidencia del
Dr. Moreno) (CNATr., Sala VI, 22/9/81,
sent. 14.313).
La disposicin del art. 197, segn la
cual entre el cese de una jornada y el
comienzo de la otra deber mediar una
pausa no inferior a doce horas, debe ser
ineludiblemente respetada (C.S., 19/6/
80, "L.T.", XXLX-76).
El tiempo empleado por el trabajador
para trasladarse desde su domicilio hasta
el lugar donde presta servicios no
570
integra la jomada de trabajo, pues el

objeto del contrato consiste en la realizacin de actos, ejecucin de obras o
prestacin de servicios en favor de la otra
parte; slo por excepcin se computa
como tal el tiempo de inactividad. El
tiempo in itinere en el rgimen general
del contrato de trabajo no da derechos
sobre los salarios, y el plus mensual que
el convenio colectivo 65/75 establece por
hora de viaje constituye una mejora por
sobre las condiciones generales en
atencin a las caractersticas de la
actividad (C.S.J.N., 1/8/89, "ERREPARDLE", 1990-281).
La disposicin del art. 197 de la
L.C.T., segn la cual "entre el cese de
una jornada y el comienzo de la otra
deber mediar una pausa no inferior a
doce horas", debe ser ineludiblemente
respetada (C.S.J.N., 19/6/80, "L.T.",
1987-473).
Art. 198. Jornada reducida *.

La reduccin de la jornada mxima legal solamente proceder
cuando lo establezcan las disposiciones nacionales reglamentarias de
la materia, estipulacin particular de los contratos individuales o
convenios colectivos de trabajo. Estos ltimos podrn establecer
mtodos de clculo de la jornada mxima en base a promedio, de
acuerdo con las caractersticas de la actividad.
1.
Contrato de trabajo a tiempo parcial.
La Ley Nacional de Empleo no lo instituy, slo modific el

artculo flexibilizndolo; fue en cambio la ley 24.465 la que lo estableci. ste es a*4el en que el trabajador se obliga a prestar servicios
durante un lapso inferior a las dos terceras (2/3) partes de la jornada
habitual de la actividad. Se incluy en esta ley como artculo 92 ter de
la misma. Su remuneracin es proporcional y as tambin las
cotizaciones a la seguridad social y las dems. No pueden realizar
horas extras excepto caso de peligro grave o inminente para las
personas o para las cosas incorporadas a la empresa.
* Texto segn ley 24.013 (Nacional de Empleo), art. 25.
571
2.
Art. 198
Otras jornadas reducidas previstas en las leyes.
a) Trabajo nocturno: el comprendido entre las 21 y las 6 horas del da

siguiente. Segn el artculo 2 de la ley 11.544 y 200 de lL.C.T. la jornada
legal es de siete horas. Excepto si se emplean horarios rotativos en trabajos por
equipo. ' ;
b) Trabajo insalubre: artculo 2 de la ley 11.544 y 200 de laL.C.T. La
jornada legal es de seis horas diarias o 36 semanales.
c) Tareas penosas, mortificantes o riesgosas: artculo 200 de la L.C.T.
La reglamentacin fijar el tope, an pendiente, de estas jornadas reducidas.
d) Tareas peligrosas: se mencionan incidentalmente en los artculos
175 y 191 de la L.C.T. pero no en este Ttulo ni en la ley 11.544, pero no se
entiende que las mismas puedan tener un trato distinto a las inmediatas'
anteriores. Su reduccin legal se impone. (
En el caso de jomada reducida, como
resultado de un acuerdo bilateral, no
impuesto por la calificacin o naturaleza
de la tarea, debe pagarse el salario
mnimo vital y mvil, en proporcin al
horario efectivamente cumplido (art. 9,
ley 16.459) (C.2*Tr. Cba., 13/9/67, "L.L.",
130-238).
La jornada reducida, pero habitual por
la naturaleza de la tarea, debe ser abonada
con la totalidad del salario fijado por la
ley 16.459 (C.2"Tr. Cba., 13/9/67, "L.L.",
130-238).
La circunstancia de haber disminuido
horas de tarea efectiva, por haberse
redistribuido la labor en menos horas pero
ms gravosas, por un acto ajeno a la
voluntad del trabajador, no puede pretender
generar una disminucin en el salario, ya
que ste perdera as el carcter de vital,
asistencial y alimentario de que se halla
investido "(C.2*Tr. Cba., 22/9/67, "Rep.
L.L.", XXIX-1242, sum. 37).
El art. 198 de la L.C.T. deja sin efecto a
las disposiciones provinciales que
regulaban la materia (T.Tr. n 1, Quilines,
28/12/79, "J.T.A.", 1980-583).
Las causas que limitan las jornadas de
trabajo han sido fundadas principalmente
en motivos de orden fisiolgico,
razn por la cual el legislador procura

limitar el horario de labor, cuando ste se
presta en situaciones de provocar un
mayor grado de fatiga. Esta reduccin
horaria no puede significar en manera
alguna disminucin de la retribucin, ya
que el menor tiempo se compensa con la
mayor dificultad y peligrosidad, esfuerzo
y riesgo, para la salud de los trabajadores
(C.2'Tr. Cba., 22/9/67, "Rep. L.L.",
XXIX-1243, sum. 38).
La ley 11.544 es una ley protectora del
descanso del trabajador e instrumenta la
proteccin
limitando/la
autonoma
individual de las partes del contrato de
trabajo, poniendo un lmite mximo a la
duracin de la jornada diaria o semanal;
nada impide, entonces, que dichas partes
convengan otra de menor duracin
(CNATr., Sala n, 20/10/67, "L.L7*, 130736).
La jomada de 48 horas semanales "es
mxima" y nada impide que las partes
convengan, expresa o tcitamente, una
jomada semanal menor (CNATr., Sala II,
25/10/67, "L.L.", 130-746). \
Si las partes realizan un contrato por
una jornada de 7 horas, la imposicin de
una distinta por parte del empleador
(aunque ello responda a razones de
racionalizacin), no constituye una
Art. 199
variacin, sino un cambio (CNATr.,

Sala III, 29/6/79, "J.A.", 16/1/80).
No tratndose de un acuerdo transaccional de una controversia de intereses
contrapuestos, o donde estn en discusin
crditos, o derechos reclamados por una
de las partes del contrato de trabajo frente
al otro sujeto de la relacin laboral, sino
que la reduccin de la jomada laboral, es
el resultado de un acuerdo entre ambas
partes, sin la existencia de una situacin
conflictiva antecedente no es necesaria la
resolucin homologatoria del art. 15 de la
ley 20.744 (en disidencia y por la nulidad
del acuerdo se pronunci el Dr. Gonzlez
Caldern) (C.lTr. Paran, 26/2/79,
"S.P.L.L.", 1979-577).
572
. Si el trabajador acepta la reduccin de

la jornada de trabajo no puede pretender
el pago total del salario, sino lo
correspondiente a lo efectivamente
trabajado (CNATr., Sala II, 18/12/75,
sent. 42.538).
El pedido de reduccin de horario
efectuado por el trabajador no implica su
conformidad a la rebaja de salario que
debe ser expresamente declarada, pues
una decisin unilateral del empleador en
tal sentido atenta contra la tcnica en que
se fundamentan las convenciones
colectivas en materia de salarios mnimos
y bsicos (CNATr., Sala IV, 24/12/74,
sent. 38.811).
Art. 199. Lmite mximo: excepciones.

El lmite de duracin del trabajo admitir las excepciones que las leyes
consagren en razn de la ndole de la actividad, del carcter del empleo del
trabajador y de las circunstancias permanentes o temporarias que hagan
admisibles las mismas, en las condiciones que fije la reglamentacin.
1.
Lmite mximo. Excepciones.
El lmite mximo de duracin del trabajo admite excepciones y exclusiones.

Ellas surgen de las mismas excepciones^que reconozcan las leyes por la especial
caracterstica de la actividad o de las circunstancias que justifiquen como admisible esa
excepcin. Pero esto ltimo con relacin a la reglamentacin an pendiente que fijar
las condiciones al respecto.
Debe excluirse del mbito de la ley 11.544 al trabajador agrcola, ganadero, al
servicio domstico y a los establecimientos donde se realice trabajo familiar.
Por el artculo 2 de la L.C.T. adems del trabajador domstico tambin
corresponde excluir al servidor del Estado y al agrario.
Pero hay otras excepciones adems de las ya insinuadas al tratar el artculo 196.
Veamos:
) Excepciones generales y permanentes:
Trabajos de direccin y vigilancia (art. 3, inc. a, ley 11.544). Trabajos por equipos
(arts. 3, inc. b, ley 11.544, y 202 L.C.T.). Casos de fuerza mayor (arts. 3, inc. c, ley
11.544, y 203 L.C.T.).
573
Art. 199
b) Excepciones especiales. Permanentes o temporarias:

Trabajos preparatorios o complementarios a realizarse necesariamente
fuera del horario habitual (art. 4, inc. a, ley 11.544).
Trabajo de ciertas categoras de personas con trabajo intermitente:
trabajadores a domicilio, viajantes, etc. (art. 4, inc. a, ley 11.544).
Trabajos especiales por demandas extraordinarias de trabajo (arts. 4,
inc. b, ley 11.544, y 203 L.C.T.).
2.
Casos de empleos de direccin y vigilancia.
Esta excepcin comprende a los cargos de direccin y los al mismo

vinculados, como ser:
a) jefes, gerentes, director o habilitado principal;
b) altos empleados administrativos y tcnicos, subgerentes, profesiones liberales, personal de secretara, etc.
Esta excepcin se refiere a la jornada legal y o^'îaria pero no a los
descansos hebdomadarios cuya vigencia es de estricto cumplimiento en todos
los casos.
En virtud de la excepcin apuntada a estos trabajadores no les
corresponde el pago de horas suplementarias.
1. Personal de direccin y vigilancia.
La circunstancia de que la persona que
realiza funciones de direccin, en
cumplimiento de las mismas realice
algunas "labores fsicas", no le quita el
carcter de la actividad, pues no puede
desdoblarse a la persona en "dos status",
segn que en un caso realice una labor
propia de direccin y otra de "no
direccin" (CNATr., Sala III, 15/9/80,
"D.T.", 1980-1520).
Quien tiene capataces y operarios a sus
rdenes, ejerce funciones de direccin a
la que se refiere el art. 3, inc. a, de la ley
11.544, por lo que queda excluido del
mximo horario que dicha ley fija, no
procediendo en consecuencia, el cobro de
horas extras (C.N.A.Tr., Sala III,
15/9/80, "D.T.", 1980-1520).
Siendo el dueo de la empresa
aunque adems preste servicios personales quien se encontraba trabajando
fuera del horario establecido en el aviso
de control, no existe infraccin alguna,
pues como dueo puede traba-
jar en su propio negocio en el horario

que estime conveniente, sin que ello
comprometa el orden pblico laboral
(CNATr., Sala VI, 10/6/80, "D.T.", 19801525).
Establecido que el empleado se desempe en tareas especficas de supervisin (capataz) con encuadre en el art.
3, inc. a, de la ley 11.544, la excepcin
en que se halla comprendido, que lo
excluye del mbito propio del art. 1, se
abastece de suficiente sustento en la ley
misma, tornndose innecesaria a su
respecto la previa consulta a los organismos patronales y obreros, prevista
exclusivamente para las excepciones a
que se refiere el art. 4, y cuya determinacin se atribuye al Poder Ejecutivo,
segn se desprende tambin del art. 19
del decreto reglamentaria de dicha ley
para la provincia de Buenos Aires
(S.C.B.A., 23/9/75, "L.L.", 12/5/77).
El personal integrante del cuerpo de
seguridad de polica ferroviaria se encuentra exceptuada del rgimen legal de
jornada mxima (CNATr., en pleno,
Art. 199
7/3/80, "L.L.", 25/3/80; "L.T.", XXVIH357).

El decreto 16.115/33 ha exceptuado de
las disposiciones sobre jornada de trabajo
tanto a la vigilancia superior como a la
subalterna.
El art. 11 del decreto 16.115/33 al
mencionar los trabajos comprendidos
dentro de la denominacin "direccin o
vigilancia" lo ha hecho en forma
enunciativa (CNATr., Sala III, 30/11/ 76,
"L.T.", XXV-182).
El personal que desempea "empleos
de direccin o vigilancia" se halla
exceptuado de la jornada de 8 horas o del
lmite de 48 horas semanales y aun del
lmite de 7 horas para la tarea nocturna
(CNATr., Sala III, 24/4/78, "L.T.",
XXVn-64).
Todo empleado que cuenta con facultades disciplinarias, de direccin y de
vigilancia y adems desarrolla su actividad en la empresa con absoluta libertad
se halla comprendido en la excepcin
horaria contenida en el art. 3, inc. a, de la
ley 11.544 (S.C.B.A, 27/ 6/78, "E.D.",
81-666).
Ejerce funciones de direccin quien
tiene capataces y operarios a sus rdenes
(CNATr., Sala III, 15/9/80, "D.T.",
1980-1520).
El personal de direccin y vigilancia
est excluido de todo rgimen de la ley
11.544 y, por tanto, no rige a su respecto
la limitacin de la jornada laboral ni
tampoco el derecho al cobro de recargos
por horas suplementarias (S.C.B.A.,
7/3/67, "L.L.", 126-94).
El art. 3, inc. a, de la ley 11.544 se
aplica a quienes realizan exclusivamente
tareas de direccin o vigilancia; pero la
excepcin no rige cuando el empleado
efecta trabajos que exigen esfuerzo
fsico, aunque se aleguen circunstancias
imprevisibles e inevitables, pues stas
configuran un riesgo que debe soportar la
empresa (S.C.B.A, 11/7/67, "Rep. L.L.",
XXVIII-1608, sum. 54).
574
No estando sujeto el personal de

direccin y vigilancia a la jornada legal
de trabajo, no puede tomarse a sta como
base para considerar horas extraordinarias
las que la exceden, por aplicacin de lo
dispuesto en el art. 3 de la ley 11.544.
Podr hablarse de trabajo extraordinario
solamente cuando el personal directivo
haya prestado un trabajo que no estaba, ni
expresa ni tcitamente, previsto en el
contrato (S.T. Chubut, 12/7/67, "Rep.
L.L.", XXD- 1244, sum. 52).
El personal de direccin y vigilancia
no tiene derecho al cobro de recargos por
horas suplementarias (S.C.B.A., 8/ 8/67,
"Rep. L.L.", XXVIH-1609, sum. 53).
Quien reviste la calidad de jefe de una
de las secciones en que se divide el
establecimiento para su normal desenvolvimiento y goza de una autoridad
jerrquica tanto respecto del personal a
sus rdenes, como de la realizacin de las
tareas encomendadas, sin subordinacin
alguna dentro de su seccin ni
cumplimiento de horarios, est incluido
.en las excepciones del art. 3 de la ley
11.544 (C.3Tr. Cba., 18/6/68, "L.L.", 1351221).
Las tareas de la supervisora a cargo de
lnea, consistentes en controlar el trabajo
de los obreros y revisar los productos que
salan de aqulla se encuentran
comprendidas en los empleos de
direccin o vigilancia, a que se refieren
los arts. 2, inc. a, de la ley 11.544 y 11
del decreto 16.115/33; en consecuencia,
no corresponde respecto de ellas el pago
de horas extras (CNATr., Sala V,
16/10/69, "D.T.", 1969-716).
Las personas que desempean empleos
de direccin y vigilancia estn excluidas
de todo el rgimen de la ley 11.544, y por
consiguiente, no' rigen para ellas las
limitaciones de la jornada laboral ni
tampoco
los
recargos
salariales
establecidos en el art. 5 (S.C.B.A.,
17/3/70, "L.L.", 140-419).
575
Cuando las tareas esenciales del actor

son las de vigilancia y custodia y realiz
algunas accesorias que carecen de toda
importancia, en cuanto son meramente
accesorias y circunstanciales, la jornada es
de doce horas y no tiene derecho al
reclamo de horas extras (CATr. Rosario,
Sala I, 29/9/64, "Rep. L.L.", XXVI-848,
sum. 17).
Por hallarse exceptuado de la observancia de la jornada legal, carece de
derecho al pago de trabajo extraordinario
el "supervisor" de seccin de un
establecimiento frigorfico (S.C.B.A., 15/
2/66, "D.T.", 1963-122).
La excepcin consagrada por el art. 3,
inc. a, de la ley 11.544 respecto de los
empleados de direccin o vigilancia se
refiere a la jornada legal ordinaria, pero
no al descanso sabtico y dominical; por
lo tanto, las horas trabajadas por dichos
empleados los domingos y los sbados a
la tarde, son suplementarias y, por
prestarse en das festivos deben retribuirse
con un 100% de recargo (S.C.B.A,
21/6/66, "D.T.", 1966-508).
La primera reglamentacin de la ley
11.544, consider que ocupan un puesto
de direccin o vigilancia "...el personal
dedicado a la vigilancia superior o
subalterna...", lo cual entr en contradiccin con los antecedentes internacionales y no se condeca con el texto de la
ley. Tal conflicto qued despejado por la
sancin del decreto 16.115/33, que en su
art. 11 estableci que los trabajos
comprendidos en la excepcin aludida
eran aqullos cuyos cargos correspondan
a la direccin o vigilancia superior,
comprendiendo
a
las
personas
estrechamente ligadas con el empleador
en el ejercicio de sus poderes relegados
29/5/97, "B.J.", 1998-208/209).
Las tareas de un vigilador, en tanto no
tenga jerarqua alguna en la empresa, no
estn exceptuadas de lo normado por las
leyes laborales en la materia de
Art. 199
jornada de trabajo. Tal situacin se halla

confirmada por la circunstancia de que
tanto el convenio colectivo 15/ 75, como
el recientemente celebrado entre las partes
habilitadas para la negociacin en el
mbito de la vigilan-' cia (C.C.T. 194/92)
fijan una jomada de trabajo de ocho horas
diarias y.cuaren-ta y ocho semanales,
regulando el pago de horas extras, en el
caso.de los trabajadores que superen ese
lapso (CNATr., Sala II, sent. 81.149 del
29/ 5/97, "B.J.", 1998-208/209).
La circunstancia de que el art. 8 del
decreto 16.115/33 no mencione la palabra
"supervisores" no modifica la circunstancia de que el art. 3 de la ley
11.544 se refiere al personal de direccin
y vigilancia y que aqullos ejercen, por
delegacin, el poder de direccin del
empleador. Para ms, tampoco es posible
soslayar que los supervisores a cambio de
mayor extensin en la jornada de trabajo
perciben remuneraciones mayores que las
de sus supervisados, ostentan la calidad
de personal jerrquico y habituabnente se
rigen por convenios propios, celebrados
por sindicatos especializados y acceden a
servicios de obra social tambin
especficos (CNATr., Sala VIII, sent.
25.703 del 23/ 12/97, "B.J.", 1998-214).
La circunstancia de que los trabajadores, ya excluidos de la norma general
relativa al lmite mximo de la jornada
legal por su condicin de vigiladores (art.
3, inc. c, ley 11.544), cumplieran su
trabajo por equipos, lo que a su vez
constituye una excepcin a la duracin de
la jornada de trabajo (art. 3, inc. 6, ley
11.544), no modifica en modo alguno el
encuadre que a su respect debe hacerse,
puesto que las previsiones de esta
segunda excepcin estn destinadas en
forma exclusiva a regir las prestaciones
laborales realizadas por trabajadores
comunes, es decir a aquellos que se
encontraran abarcados por la norma
general de lmite de jornada, si no
cumplieran funciones por equipos.
Art. 199
LEYDECONTRATODETRABAJO
A los actores no se les deben aplicar

las normas relativas a jornada mxima
de trabajo, sea sta diurna o nocturna,
por su condicia de vigadores mientras que s les resulta aplicable el art.
197 de la lev de contrato de trabajo
("D.T.'*, 1974-805; t o. 1976-238} en lo
atinente a la pausa de doce horas entre
jornada y jornada.
La excepcin que contempla la ley
11.544 .con relacin a la duracin de la
jornada de trabajo para el caso de los
empleos de direccin y vigilancia opera
"ministerio legis", no dependiendo de
reglamentacin alguna para producir
efectos, jr en consecuencia estos trabajadores n- tienen derecho a la percepcin ' de recargos por las horas que
trabajen por encima de la jornada
normal, por encontrarse excluidos expresamente de dicha limitacin.
Las prestaciones otorgadas por los
trabajadores incluidos en el art. 3, inc.
a, dla ley 11.344 empleo de direcdn-y vigilancia por el solo hecho de
haberse desarrollado despus de las
trece horas del sbado y hasta las
veinticuatro horas del domingo, no
pueden ser consideradas extraordinarias (T.Tr. n 2, La Matanza, 27/3/98,
T).T.*, 1999-279).
2. Repartidores de productos lcteos.
Los repartidores de productos lcteos
(conductores y acompaantes) que realizan .trabajos preparatorios antes de
comenzar las tareas especficas y rinden
cuenta de sus gestiones en exceso . de la
jornada de trabajo, tienen derecho a
resarcimiento extraordinario (CNATr., en
pleno, 7/9/70, *D.T.", 1970-802).
3. Trabajadores de panadera.
En la industria panadera las presta-ciones se calculan en funcin, de la tasa
de harina y por ramo tenindose en
cuenta ademas la forma de constitucin
de la cuadrilla y no por duracin de la
- jornada, pudiendo liquidarse como ho-
576
ras extraordinarias las laboradas en

exceso de la tasa de harina (T.Tr. n 2,
Motn, 29/1207, "J.A.", 2172/79).
De conformidad con lo dispuesto por
e art. 6 de la ley 20.744 (t. o.) han
quedado derogadas todas las leyes
nacioriales o provinciales que se le
opongan. En consecuencia, el trabajador de una panadera que prestaba
servicios desde las 4 de la maana
durante el ltimo ao, no puede exigir
a su empleador .el cambio de horario
fundado en que la ley 11.338 prohibe
esa actividad entre las 21 y las 5
horas.
El trabajador que realiza tareas en
una panadera a partir de la hora 4 que
s" da por despedido porque su empleador n hace lugar al cambio de horario
_ fundado en que ese trabajo est prohibido desde las 21 hasta las 5 horas, de
acuerdo a las normas de la ley 11.338,
no tiene derecho a indemnizacin por
despido (J.N.Tr. n" 29, 29/10/76, "D.T.",
1977-382).
4. Serenos.
No estn exentos de la jornada mxima legal los serenos' que al mismo
.tiempo que su funcin especfica realizan otras actividades (CATr. Rosario,
Sala n, 19/5/64, "Rep. L.L.", XXV-866,
sum. 10).
Si el sereno es contratado para trabajar ms de 8 horas, carece de derecho
al cobro de horas extras, aun con
referencia al trabaja nocturno (C.Tr. y
M. Sgo. del Estero, 23/11/66, "Rep.
L.L.", XXVI-1608, sum. 52).
El sereno de buque con desempeo
en el horario de 22 a 6 horas, no tiene
derecho a diferencias de remuneracin
por trabajo nocturno y exceso en la
jomada legal (CNATr., Sala 1,12/5/67,
"LL " 127-996).
Los serenos integran el elenco de lo
que genricamente se entiende por
577
tareas de direccin o vigilancia

(S.C.B.A., 16/5/68, "L.L.", 134-1073).
Quien se ha desempeado como sereno y en el turno de 21 a 5 horas,
sbados y domingos incluidos, gozando
de descansos semanales, y coa actividad
regida, en el caso* por l convenio
colectivo de la industria textil, no tiene
derecho para reclamar que se le liquiden recargos por tareas realizadas en
sbados y domingos (S.C.B.A., 16/5/68,
TyC."*, 134-1073).
Las tareas de vigilancia y custodia
propias del sereno no impiden que
cumpla otras accesorias, sin que por eso
se altere su" jornada de trabajo. Mora
bien, la determinacin de si las tareas
de sereno fueron predominantes o
accesorias como se estableci en el
mismo precedente es cuestin de
hecho exenta de censura en casacin
(S.BX, 17/6/69, "Rep. L.L.", XXIX1244, sum. 57),
Quien por desempearse como sereno trabaja doce horas diarias, no tiene
derecho al pago de horas suplementarias (S.C.B.A., 30/9/69, "LJL", 137-481).
El art. 11 del decreto 16.115/33
contiene una enumeracin meramente
enunciativa de ciertos supuestos de
aplicacin de la excepcin general y
permanente a la regla del art. 1 de la ley
11.544, establecida por el art 3, inc. a,
de la misma ley. Es inequvoco que el
art. 11 ya expresada no establece
quines son los empleados de direccin
y vigilancia a la que alude el art. 3 de la
ley que reglamenta, sino que, los que
enumera, estn comprendidos, en esa
clase, lo que no importa la exclusin de
otros (conf. Sala III en "Galdn, Gregorio
y otros c/Espol de Rubn A. Prev",
sent. del 30/11/76). Entre los cuales se
encuentran los serenes y porteros, hasta..el punto que, vigente el decreto
126 15/33, del Departamento Nacional
de Trabajo dict dos resoluciones regulatorias de la jornada de los serenos
nocturnos e industriales (2/1/37 y 2/3/
Art. 199
39), que la Secretaria de Trabajo y

Previsin aclar mediante la resolucin
146/45, fijando ana jomada mxima de
12 horas (CNATr., Sala VI, seat 45.809
del 9/12/96, *8.J.", 1997-204/205).
5. No tienen derecho-al cpbro de horas
suplementarias.
a) El conserje del hotel (S.C.B.A., 17/
3/70, "L.T.", XK-183).
b) El mdico que cumple tareas de
control y ausentismo.
El mdico que realiza tareas de
control y ausentismo y admisin se
encuentra excluido de la ley 11.544,
pues, ejerce una profesin liberal y
acta en funcin de vigilancia, segn
resulta de los arts. 8, inc. 6, del dec. del
11/3/30 (CNATr., Sala V, 30/11/61,
sent. 2529).
c) El jefe de laboratorio qumico de
un ingenio fr.Tr. Tucumn, 5/10/
49, "D.T.", 950-112).
d) El obstetra.
El trabajo de obstetra en una clnica
en turnos de 24 horas con otras tantas
de descanso- intermedio est contemplado en el art. 11 del decreto 16.115/
33,' reglamentario de la ley 11.544,
pues importa dedicacin exclusiva al
ejercicio de funciones atinentes a una
profesin liberal, en cuyo Supuesto no
es admisible la percepcin de horas
extraordinarias atento la naturaleza de
la funcin y de los servicios prestados
(C.3Tr. Cba-, 21/5/65, "Rep. L.L.",
XXVll-105, sum. 25).
e) El trabajador rural:
Si las tareas para las que fue contratado el actor, estaban referidas al transporte de cereales y granos previsto en
_"la ley; 13.020"- que instituye para
regularte la Comisin Nacional del
Trabajo Rural, no puede aplicarse al
Art. 200
LEY
DE
CONTRATO
caso la ley 11.544, que expresamente, en

su art. 1 precepta que no estn
comprendidos en sus disposiciones los
trabajos agrcolas y ganaderos. La razn
de esta exclusin debe buscarse en que
en este tipo de tareas, la naturaleza y no
la voluntad de las partes determina las
condiciones de trabajo. El trabajo
campesino
depende
de
factores
imponderables que no intervienen en la
actividad del obrero urbano; la tierra y el
clima. Consecuentemente, no es
aplicable al caso el convenio colectivo de
"camiones y afines" (S.C.B.A., 13/10/ 65,
"Rep. L.L.", XXX-9S3, sum. 23).
f) El trabajador martimo.
Las normas de la L.C.T. referidas al
instituto de la jornada de trabajo no son
aplicables a los trabajadores martimos,
porque es de pblico conocimiento que
las modalidades de la actividad martima
son distintas a la de los trabajadores tenestrs en cuanto a los tiempos de trabajo
y descanso e, incluso el rgimen de
guardias en un caso existe y en el otro
no (CNATr., Sala IV, 30/11/79, "D.T.",
1980-227).
g) El personal administrativo de
empresas periodsticas.
El tope diario mximo de la jomada de
trabajo del personal administrativo de
empresas periodsticas es de 6,30 horas
diarias (CNATr., Sala VI, 29/12/ 76,
"D.T.", 1977-198).
DE
TRABAJO
578
i) LOS apuntadores.
Los apuntadores conforme lo establece
el art. 11, inc. b, del dec.-ley 16.115/ 33,
deben entenderse comprendidos dentro
de la denominacin de empleados de
direccin o vigilancia a que se refiere el
art. 3, inc. a, de la ley 11.544 mientras
reemplacen al titular y siempre que
efecten trabajos de direccin o
vigilancia y a condicin de que ejerzan
exclusivamente los trabajos inherentes a
su denominacin (CNATr., Sala I,
29/8/80, sent. 41.092).
i) Trabajo intermitente.
Por "trabajo intermitente" se entiende a
aquellas tareas cuj'a naturaleza obliga a
permanecer en el puesto durante toda la
jornada,
pero
slo
exigen
espordicamente la actividad del trabajador. Ha sido invocada esta modalidad
como justificacin de la excepcin del
art. 3, inc. a, respecto del personal de
vigilancia subalterna (CNATr., Sala VI,
sent. 45.809 del 9/12/96, "B.J.", 1997204/205).
El art. 3, inc. a, de la ley 11.544 resulta
de aplicacin a quienes realizan labores
de direccin o vigilancia, no rigiendo la
excepcin al pago de haberes por horas
extras cuando el empleado efecta tareas
que son ajenas a las especificadas y
propias de direccin o vigilancia
(C.S.J.N., 5/3/91, indito).
Art. 200. Trabajo nocturno e insalubre.

La jornada de trabajo ntegramente nocturna no podr exceder de
siete horas, entendindose por tal la que se cumpla entre la hora
veintiuna de un da y la hora seis del siguiente. Esta limitacin no
tendr vigencia cuando se apliquen los horarios rotativos del rgimen
de trabajo por equipos. Cuando se alternen horas diurnas con
nocturnas se reducir propor-cionalmente la jornada en ocho
minutos por cada hora
579
Art. 200
nocturna trabajada o se pagarn los ocho minutos de exceso como tiempo

suplementario segn las pautas del art. 201.
En caso de que la autoridad de aplicacin constatara el desempeo de
tareas en condiciones de insalubridad, intimar previamente al empleador a
adecuar ambientalmente el lugar, establecimiento o actividad para que el
trabajo se desarrolle en condiciones de salubridad dentro del plazo razonable
que a tal efecto determine. Si el empleador no cumpliera en tiempo y forma la
intimacin practicada, la autoridad de aplicacin proceder a calificar las tareas
o condiciones ambientales del lugar de que se trate.
La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas insalubres no
podr exceder de seis horas diarias o treinta y seis semanales. La insalubridad
no existir sin declaracin previa de la autoridad de aplicacin, con
fundamento en dictmenes mdicos de rigor cientfico y slo podr ser dejado
sin efecto por la misma autoridad si desaparecieran las circunstancias determinantes de la insalubridad. La reduccin de jornada no importar disminucin
de las remuneraciones.
Agotada la va administrativa, toda declaracin de insalubridad, o la que
deniegue dejarla sin efecto, ser recurrible en los trminos, formas y
procedimientos que rijan para la apelacin de sentencias en la jurisdiccin
judicial laboral de la Capital Federal. Al fundar este recurso el apelante podr
proponer nuevas pruebas.
Por ley nacional se fijarn las jornadas reducidas que correspondan para
tareas penosas, mortificantes o riesgosas, con indicacin precisa e
individualizada de las mismas.
1.
Trabajo nocturno.
Segn los arts. 2 de la ley 11.544 y 200 de la L.C.T. el lmite de la

jornada nocturna es de siete horas en razn de la penosidad de las tareas
prestadas durante ese perodo, el que se extiende desde las 21 a las 6 horas del
da siguiente. Las siete horas nocturnas se asimilan a las ocho diurnas y por
ello y de acuerdo con lo establecido en el dec. 16.115/33, al regular la jornada
mixta, cada hora de trabajo nocturno se computa como una hora y ocho
minutos a los efectos de regular y completar la jornada de ocho horas.
Para algunos autores ni la L.C.T. ni la ley de jornada 11.544 han fijado
un lmite semanal alternativo a la duracin cotidiana mxima de siete horas
nocturnas, por lo que no podran distribuirse desigualmente las jornadas
respetando el lmite semanal. Para ellos el mximo legal o prohibicin de
trabajo nocturno ms all de las siete horas es insuperable.
Art. 200
2.
580
Trabajo insalubre.
El decreto 16.115/33, que reglamenta la ley 11.544, indic que si se

alterna el trabajo insalubre con trabajo salubre, cada hora trabajada en los
primeros se considerar como una (1) hora y treinta y tres (33) minutos; en tal
caso el personal no deber permanecer en lugares insalubres ms de tres (3)
horas, pudiendo extenderse la jornada hasta el lmite mximo de ocho (8)
horas diarias.
A ese efecto el Poder Ejecutivo ha indicado que es trabajo insalubre el
realizado en cmaras fras, bajo tierra, en curtiembres, en cmaras subterrneas
de cables telefnicos, en la industria de trituracin y molienda de minerales, en
la limpieza y peinado de alfombras, en la industria del vidrio, etc.
Aunque la ley pareciera aqu s admitir a distribucin desigual de las
jornadas diarias mientras se respete el mximo semanal, no parece posible la
admisin del trabajo en horas suplementarias atento el peligro que un exceso
motivara con sus implicancias en la salud del obrero. De cualquier manera si
se realizan horas extras debern abonarse con recargo y a razn de considerar
el equivalente salarial de una hora y veinte minutos cada hora efectivamente
laborada, con el recargo previsto en el artculo 201.
La declaracin administrativa de insalubridad o la denegatoria para
dejarla sin efecto son recurribles ante la Cmara del Trabajo de la Capital
Federal.
3.
Tareas penosas, mortificantes o riesgosas.
Una ley nacional an pendiente fijar su mximo legal. E indicar

en forma precisa e individual de qu tareas se trata cuando esta calificacin se
invoque.
En igual sentido debe concluirse cuando se refiera a tareas peligrosas
mencionadas en los artculos 176 y 191.
1. Trabajo nocturno.
a) Generalidades.
En el trabajo nocturno debe reputarse extra toda hora que exceda de las
siete que constituyen la jomada legal
(S.C.B.A., 29/6/65, "L.L.", 119-328).
. Si el convenio colectivo acuerda al
personal del turno nocturno una compensacin del 40% sobre el salario
normal, el-lapso que excede de siete
lloras debe retribuirse con ese adicional
m3 el 50% que para las horas suple-
mentarias establece el art. 5 de la ley

11.544 (S.C.B.A., 29/6/65, "L.L.", 119328).
Si la jomada extraordinaria no poda
significar otra cosa que el trabajo
ejecutado fuera de los lmites fijados
por la jornada legal, tratndose de
jornada nocturna, aunque no lo digan
la ley 11.544 ni su decreto reglamentario debe reputarse como extraordinaria
la hora de trabajo que exceda de las
siete fijadas como ordinarias por aqullas (S.C.B.A., 29/6/65, "Rep. L.L.",
XXX-984, sum. 34).
581
Art. 200
No dndose las condiciones que

caracterizan al trabajo por equipos, debe
ser retribuida como extra la tarea que
excede de las siete horas de trabajo
nocturno y con el 100% de recargo las
horas trabajadas en das sbados despus,
de las 13 horas (S.C.B.A., 26/10/65,
"Rep. L.L.", XXX-984, sum. 32).
El adicional de ocho minutos que

autoriza el art. 9 del decreto 16.115/33,
considerado para la hora nocturna, no
autoriza el incremento correlativo de la
remuneracin, la cual debe ajustarse al
valor asignado a cada hora de trabajo
efectivo (CNATr., Sala I, 30/9/68, "L.L.",
134-1045).
Tienen derecho a percibir el recargo

por nocturnidad correspondiente a las
horas trabajadas despus de las 21, los
trabajadores que por hacerlo en turnos
rotativos realizan parte de su jornada de
8 horas, luego de dicha hora, y cuya
actividad no eicadra en el concepto de
trabajo por equipo del art. 10 del decreto
16.115/33, reglamentario de la ley
11.544 (CNATr., Sala V, 1175/66, "Rep.
L.L,", XXVTI-1014, sum. 16).
El pago de la hora nocturna acordada

con determinados obreros, no obliga con
respecto a los dems, si stos son
remunerados de acuerdo con la naturaleza y modalidad de las tareas desempeadas y segn la legislacin vigente y
los convenios colectivos aplicables
(CNATr., Sala I, 30/9/68, "L.L.", 1341045).
El rgimen de la ley 11.544 en o

referente a la jornada nocturna limita el
trabajo teniendo eri cuenta tres aspectos:
Io) el tiempo de duracin; 2o) las
actividades a realizar; 3o) la exclusin de
personas por sexo o edad, pero no busca
otorgar mayor beneficio econmico, sino
equiparar las jomadas diurna y nocturna
para dar igual retribucin por igual
esfuerzo (T.Tr.3a Avellaneda, 24/11/66,
"Rep. . L.L.", XXVHI-1605, sum. 25).
Corresponde el pago de una hora
extraordinaria si el trabajo se desarrolla
durante siete horas nocturnas y una
diurna, es decir, excede en una hora la
jornada legal diaria (CNATT., Sala II,
28/6/68, "D.T.", 1969-106).
El adicional de ocho minutos a que se
refiere el art. 9 del decreto 16.115/33
tiene como nica funcin evitar el exceso
de la mxima jornada autorizada por el
art. 1 de la ley 11.544, pero no establecer
la remuneracin que debe percibir el
trabajador, pues sta se-ajusta al valor
asignado a cada hora de tTabajo efectivo
(CNATr., Sala I, 3177/ 68, TJ.T.", 1969190).
No es aplicable a los "serenos de

buque" el lmite de siete horas correspondientes a prestaciones de servicio en
horario nocturno (CNATr., Sala III,
19/10/76, sent. 34.968).
En los supuestos en que rige legalmente una jornada de trabajo de 12
horas, como sucede respecto de los
serenos, n.o cabe asignar valor distinto a
las horas de trabajo nocturno (CNATr.,
Sala I, 27/6/56, "D.T.", 1956-639).
Las horas de labor nocturna que
exceden de siete, deben ser remuneradas
con el recargo que prev el art. 50 de la
ley 11.544, sin que obste a ello lo
dispuesto en el convenio 127/56
(S.C.B.A., 19/3/63, "Rep. L.L.", XXVI849, sum. 28).
Las horas trabajadas desde las 21 a las
4 deben calificarse de nocturnas
(S.C.B.A., 2177/64, "Rep. L.L.", XXV866, sum. 14).
Por las horas de trabajo nocturno debe
pagarse el jornal equivalente al salario
diurno de ocho horas dividido por siete,
incrementndolo con la bonificacin del
art. 5 de la ley 11.544 (S.C.B.A.,
2177/64, "Rep. L.L.", XXV-866, sum.
15).
Art. 200
Por las horas suplementarias nocturnas

debe pagarse al trabajador una
retribucin equivalente al salario diurno
de ocho horas dividido por siete, ms la
bonificacin que haya establecido el
convenio colectivo del caso (operacin
que forma el salario normal) aumentado
or lo menos en un 50% (S.C.B.A.,
14/7/64, "Rep. L.L.", XXX-984, sum.
36).
La disposicin del nuevo convenio
colectivo que disminuye el monto de la
bonificacin por trabajo nocturno fijada
en el convenio anterior, no es aplicable a
los trabajadores que con anterioridad
estaban amparados por ste, y que por
consiguiente tenan un derecho adquirido
del cual no pudo privarlos el nuevo
convenio, sin que tenga importancia el
hecho de resultar ellos beneficiados por
otras clusulas del mismo (S.C.B.A.,
18/8/64, "D.T.", 1965-202).
No dndose las condiciones que caracterizan al trabajo por equipo es
aplicable lo previsto en el art. 2 de la ley
11.544 por lo que debe ser atribuida
como extra la tarea que exceda las siete
horas de trabajo nocturno (S.C.B.A.,
25/8/64, "Rep. L.L.", XXX-984, sum.
31).
De la interpretacin armnica de los
arts. 1 y 2 de la ley 11.544 se desprende
que siete horas de trabajo nocturno
deben se retribuidas como ocho de
trabajo diurno (S.C.B.A., 23/2/65, "Rep.
L.L.", XXVI-849, sum. 26).
Son suplementarias las horas de labor
nocturnas que exceden de siete y ellas
deben pagarse con ms la bonificacin
del 50% establecida por el art. 5, 2a
parte, ley 11.544 (S.C.B.A., 1/6/65,
"Rep. L.L.", XXX-984, sum. 35).
La diferencia que deriva de la diversidad horaria entre el trabajo nocturno y
diurno no hace al salario sino a la
duracin de la jornada laboral (S.C.B.A,
9/9/69, "Rep. L.L.", XXTX-1243, sum.
44).
582
La sola circunstancia de que el trabajador haya pernoctado en la sede de la

demandada o que se le hubiere facilitado
una habitacin en la misma para pasar la
noche no lo habilitan para reclamar la
categora de sereno, porque resulta
imprescindible demostrar que se cumplen
las funciones correspondientes al puesto
y las obligaciones inherentes al mismo
(CNATr., Sala VII, 21/9/81, sent. 1589).
fe) Trabajo prohibido.
No existe norma legal alguna que
autorice a considerar que las horas
nocturnas trabajadas por personal del
sexo femenino, que encuadran en la
previsin legal de trabajo prohibido,
deban abonarse como extras con el 100%
de recargo. El trabajo prohibido no debe
dar lugar a un beneficio econmico, que
induzca a un trabajador a procurarse una
ganancia en desmedro de su salud
(CNATr., Sala VI, 20/10/80, sent.
13.070).
La prohibicin del trabajo nocturno
establecida en el prrafo 1 del art. 6 de la
ley. 11.317 de ocupar menores y mujeres
es absoluta y no cabe ms all de los
lmites temporales establecidos en el
precepto (S.C.B.A., 23/3/70, "L.T.", XJX50).
El cmputo de las horas nocturnas
como 1 hora 8 minutos, tiene exclusivamente por objeto la determinacin de
una jornada que no sobrepase el lmite
legal, es decir, tiene en miras razones
estrictamente higinicas. Por lo tanto, si
el conjunto de horas nocturnas y diurnas
no sobrepasa las 8 horas o 9 en el caso,
no corresponde el pago de adicional
alguno. Dicho en otros trminos, no
existe un adicional especial para el
trabajo nocturno (cfr. Sala VI, sent. del
29/9/77, "Perfecto, Esteban d Tapas
Argentinas S.A.") (CNATr., Sala II, sent.
78.797, 28/5/96).
La sola circunstancia de que se hubiese
prestado el trabajo parte en
583
horario diurno y parte en horario nocturno

no justifica el reclamo de los 8 minutos de
recargo, cuando como en el caso, el
trabajo efectivo dur slo 7 horas por
jomada, no superando el patrn de medida
que es la jomada mxima legal de 8 horas
diarias para la jornada mixta, art. 9, p. 2,
dec. 16.115/33, o establece con. relacin
al trabajo nocturno el art. 200 LCT (del
voto de la Dra. Porta, en mayora). El Dr.
Guibourg cambi de opinin con relacin
a la vertida en la sent. 63.955 del 12/2/93,
"Jaimes, Roque c/Cleaning Service S.A.
s/dif. de salarios" (CNATr., Sala III, sent.
71.544, 3175/96).
c) Trabajo nocturno en exceso.
En caso de la jomada mixta que
comprende 7 horas de trabajo nocturno,
jornada completa ms una de trabajo
diurno, corresponde pagar aparte esta
ltima (CNATr., Sala II, 28/6/68, "D.T.",
1969-106).
La octava hora trabajada por el equipo
nocturno fijo debe ser abonada como
extraordinaria y con los recargos de ley
(CNATr., Sala IV, 18/7/51, "D.T.", 1952110).
2. Trabajo insalubre.
No basta para desvirtuar la conclusin
de que el trabajo de curtir es insalubre, a
los fines de la ley 11.544 la alegacin de
que el art. 26 de la ley 6014 establece una
presuncin contraria (S.C.B.A., 25/6/63,
"Rep. L.L.", XXV-1013, sum. 6).
En el rgimen establecido por el
decreto 4414/43 y el decreto reglamentario provincial de la ley 11.544, las
curtiduras son lugares de trabajo insalubres, aunque en ellas se observen
normas de prevencin e higiene; salvo
que la autoridad de trabajo, a peticin de
parte, resuelva lo contrario (S.C.B.A.,
25/6/63, "Rep. L.L.", XXVII-1014, sum.
10).
Art. 200
Si las partes condicionaron la solucin

de un diferendo relativo a la salubridad del
lugar de trabajo alo que resolviera el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,
hasta tanto1 se produjera dicha decisin el
principal debi mantener la jornada de
seis horas vigente para el tipo de trabajo
en cuestin (CNATr., Sala IV, 6/6/64,
"L.L.", 117-853).
Las curtiduras son lugares de trabajo
insalubres, aunque en ellas se observen
normas de prevencin e higiene, salvo que
la autoridad administrativa, a peticin de
parte, resuelva lo contrario; pero en este
caso la decisin no puede aplicarse con
efecto retroactivo para privar a los obreros
de los recargos remunerativos por tareas
anteriores en horas suplementarias
(S.C.B.A., 23/3/ 65, "L.L.", 119-94).
Cabe reputar de insalubres los lugares
de trabajo sobre los cuales pesaba una
declaracin administrativa en tal sentido,
sin que la demandada pueda pretender la
aplicacin de la jomada ordinaria fundada
en el cese de la insalubridad si, en el caso,
pese a las gestiones realizadas por los
trabajadores y la propia empresa, no se
obtuvo
un
pronunciamiento
administrativo sobre dicha salubridad. En
tal situacin, no es vlido el argumento
invocado por la demandada por
diferencias salariales, de que no
corresponda obtener una declaracin de
salubridad, y que ella debi urgir
(doctrina del Tribunal del Trabajo de
Quilmes) (S.C.B.A., 10/8/71, "L.L.", 144483). .
La doctrina por la cual las horas
extraordinarias no autorizadas deben
pagarse con el recargo legal (art. 5, ley
11.544) es aplicable si se trata de trabajos
insalubres cumplidos en exceso de la
jomada legalmente prevista para los
mismos, reputndose que cada hora de
tales trabajos ha de computarse como si se
hubiera laborado 1 hora y 20 minutos
(S.C.BA, 10/8/71, "L.L.", 144-483).
Art. 200
La jornada especial slo tiene vigencia

cuando la tarea se realiza constantemente
en los lugares declarados insalubres
(S.C.B.A., 5/8/75, "T. y S.S.", 1975-608).
La declaracin de insalubridad del
lugar de trabajo, con carcter general,
corresponde a la autoridad administrativa,
de conformidad con lo que se infiere de
las leyes 20.744, 7229 y 6014, siendo
dicha declaracin previa indispensable
para la procedencia de la demanda
laboral fundada en la realizacin de
careas insalubres (S.C.B.A., 16/ 8/77, Ac.
23.384, "J.A.", 5/4/78).
No existiendo disposiciones reglamentarias que fijen excepciones a la caracterizacin genrica de insalubridad para
la industria de fabricacin del vidrio,
resulta irrelevante cualquier juicio que se
efecte acerca de las condiciones
ambientales, puesto que aun de no ser
nocivas o riesgosas para la salud de los
trabajadores, igualmente se encontraran
subsumidas, y sujetas al tipo insalubre
que ampliamente cita el decreto 1382/45.
En cuanto establece una prohibicin
genrica que inhabilita al organismo
administrativo para apartarse de ella
siendo indiferente el resultado que
arrojaran las probanzas efectuadas, si no
existe o se dicta norma excepcional que
excluya la calificacin del art. 1 del
citado decreto o determine en qu condiciones puede realizarse la fabricacin
del vidrio, por idoneidad de medios
tcnicos, para admitir su exclusin del
rgimen de insalubridad (CNATr., Sala I,
14/12/79, "B.C.N.T.", 1980-33-11).
El dictado de normas legales y fiscalizacin! de las existentes referidas a
higiene, seguridad, salubridad, compete
al Ministerio de Trabajo (art. 17, inc. c,
ley 20.524 de Ministerios Nacionales)
(CNATr., Sala IV, 10/6/76, sent 40.243).
El Poder Ejecutivo en ejercicio del
poder de polica del trabajo declara la
salubridad o insalubridad de los lugares o
establecimientos de trabajo, sien-
584
do incompetentes los Tribunales del

Trabajo para tal declaracin (CNATr.,
Sala IV, 23/3/76, sent. 40.021).
Si los dependientes pasan de una tarea
insalubre a otra que no lo es, es lgico
que en lugar de las horas que la ley fija
para aqulla, trabajen la jomada normal
(CNATr., Sala II, 16/5/68, "D.T.", 1968490).
El carcter insalubre de una tarea puede
resultar de: a) una disposicin expresa de
la ley que debe ser complementada por
una declaracin administrativa; 6) una
disposicin expresa de la ley que
contemple la tarea como insalubre con
sujecin a determinadas condiciones que
deben
ser
comprobadas
administrativamente; y c) de una situacin de insalubridad (del ambiente o la
tarea) no contemplada en la ley pero
determinable por la autoridad administrativa y sujeta a la declaracin respectiva
(CNATr., Sala VI, 3/9/80, "L.T.",
xxrx-95).
No corresponde al Poder Judicial
pronunciarse sobre la salubridad o
insalubridad de lugares de trabajo, calificacin que incumbe a la autoridad de
aplicacin, con las limitaciones dispuestas en el art. 200 de l^.C.T. (T.Tr. n 2
Morn, 26/8/77, "D.T.", 1977-1131).
La resolucin administrativa que declara insalubre un establecimiento desde
la fecha en que se efectu la
comprobacin respectiva, acredita un
hecho real y no puede pretenderse que
dicha declaracin surte efectos slo desde
la fecha de su emisin (C.S., 20/ 9/67,
"L.T.", XVI-265).
Establecida la insalubridad por disposiciones generales o especiales, las
excepciones a la misma no actan por
"ministerio de ley", sino que exigen del
empleador una actividad especfica, ante
la administracin laboral, es decir, debe
provocarse la declaracin de salubridad
(T.Tr. n 1 San Isidro, 14/7/ 78, "J.T.A.",
1978-602).
585
La ley 16.835, que tutela, a los fines

previsionales, al personal afectado a
procesos de produccin en tareas de
laminacin, acera y fundicin, no exige
declaracin de insalubridad, ya que si
bien tal requisito era establecido por el
decreto 4257/68, dicha norma fue modificada por el decreto 2338/69 que no lo
impone (CNATr., Sala V, sent. 9901,
18/2/82, "B.C.N.A.Tr.", n 42).
No existiendo disposiciones reglamentarias que fijen excepciones a la
caracterizacin genrica de insalubridad
para la industria de fabricacin del vidrio,
resulta irrelevante cualquier juicio que se
efecte acerca de las condiciones
ambientales, puesto que aun de no ser
nocivas o riesgosas para la salud de los
trabajadores, igualmente se encontraran
subsumidas y sujetas al tipo insalubre que
ampliamente cita el decreto 1382/45, en
cuanto establece una prohibicin genrica
que inhabilita al organismo administrativo
para apartarse de ella siendo indiferente el
resultado que arrojaran las probanzas
efectuadas, si no existe o se dicta norma
excepcional que excluya la calificacin
del art. 1 del citado decreto. o determine
en qu condiciones puede realizarse la
fabricacin del vidrio, por idoneidad de
medios tcnicos, para admitir su exclusin
del rgimen de insalubridad (CNATr.,
Sala
I,
14/12/79,
sent.
40.002,
"B.C.N.A.Tr.", n 33).
El art. 200 de la L.C.T. limita la
revisin judicial a os casos en que se trate
de una declaracin de insalubridad o de la
que deniegue dejarla sin efecto. La
resolucin que no hace lugar al pedido de
declaracin de insalubridad puede ser
cuestionada por la va de demanda
contencioso-administrativa
-(CNATr.,
Sala III, 28/12/81, sent. 42.520,
"B.C.N.A.Tr.", n 42).
Art. 200

Corresponde conforme al art. 200 de
a L.C.T. un contenido amplio y
abarcador del supuesto en que el acto
administrativo desconoce la existencia
de condiciones de trabajo insalubres; esta
interpretacin guarda correspondencia
con otros objetivos que tambin
informan a la regla jurdica premencionada, como son los de celeridad en el
proceso y unidad en el mbito territorial
pertinente del rgano judicial llamado a
conocer en un mismo instituto jurdico
(C.S.J.N., 24/11/83, "JA", 1984-IV-224).
La problemtica relativa a los temas
vinculados con la salud del hombre
trabajador hay que resolverla sin una
exgesis ad litteram del art. 200 de la
Ley de Contrato de Trabajo, sino conferir a la norma en anlisis un contenido
necesariamente amplio y por ende
comprensivo del supuesto analizado en
esta causa, o sea a aquel en que el acto
administrativo desconoce la existencia
de condiciones de trabajo insalubre.
La declaracin administrativa correspondiente ser recurrible ante los
rganos judiciales laborales de la Capital
Federal, en los trminos, formas y
procedimientos que rijan en la misma,
para la apelacin de sentencias.
Cabe tener en cuenta que, en lo
atinente a la revisin en sede contenciosa
de los actos administrativos emanados de
autoridades nacionales, la necesaria
integracin
jurisprudencial
del
insuficiente art. 200 de la Ley de
Contrato de Trabajo debe ser realizada
teniendo en cuenta el lugar de asiento de
la autoridad administrativa respectiva (en
el caso decreto del Poder Ejecutivo
nacional 2393/85) (C.S.J.N., 19/11/87,
"D.L.", 1988-27).
Ar. 201
586
Art. 201. Horas suplementarias.

El empleador deber abonar al trabajador que prestare servicios en
horas suplementarias, medie o no autorizacin del organismo
administrativo competente, un recargo del cincuenta por ciento calculado
sobre el salario habitual, si se tratare de das comunes, y del ciento por
ciento en das sbado despus de las trece horas, domingo y feriados.
1.
Horas suplementarias.
Las horas laboradas en exceso de la jornada ordinaria de trabajo deben

abonarse al trabajador con un recargo del 50 % sobre el salario habitual, si se
trata de das comunes, y del 100 % en da sbado despus de las 13 horas,
domingos o feriados.
No es necesaria la autorizacin de la autoridad de aplicacin para
reconocer este recargo salarial por la prestacin de trabajo durante horas
extras.
Los lmites para el trabajo en horas suplementarias fueron fijados en el
dec. 16.115/33 (B.O. 28/1733), que estableci mximos de 30 horas por mes
y 200 por ao pero posteriores normas elevaron dicho tope.
As el decreto 2882/79 (B.O. 21/11/79) indic que en ningn caso su
nmero poda ser superior a 3 horas por da, 48 horas mensuales y 320 horas
anuales, "sin perjuicio de la aplicacin de las previsiones legales relativas a
jornada y descanso".
Las horas extras se pagan con el plus indicado cuando se excede de la
jornada ordinaria si tambin se excede la legal.
2. . Prueba.
La prueba de la realizacin de tareas en horas extras, cuando el
empleador niega su existencia, est a cargo del trabajador, el que a ese efecto
deber producir prueba fehaciente.
1. Concepto.
El valor horario para liquidar las horas
extras trabajadas por un empleado
mensualizado, se obtiene dividiendo el
sueldo por el nmero de horas trabajadas
en el mes (CNATr., Sala III, 31/7/79,
"L.T.", XXVTII-175).
Las "horas extras" son las que exceden
la jornada ordinaria porque as lo exige
la prestacin comprometida, y las
"horas suplementarias" son las que

comprenden la jornada de labor complementaria cuando se excede las 48
horas semanales (CNATr., Sala II, 28/
4/72, "D.T.", 1973-533).
El valor-hora realmente trabajado de un
trabajador mensualizado resulta de dividir
el sueldo por las horas trabajadas
integrantes de la jomada normal
convenida en el lapso del mes (CNATr.,
Sala H, 24/3/80, "D.T.", 1980-957).
587
El trabajo realizado fuera de la jornada

convenida por las partes sin exceder el
mximo legal, debe pagarse sin el recargo
previsto en el art. 201 del rgimen de la
L.C.T. (CNATr., en pleno, 25/6/81,
TJ.T.", 1981-1207).
La jomada de trabajo se ha establecido
por razones de higiene y de salud, y no
por
inters
econmico
ni
por
especulaciones legales. Las horas extras o
suplementarias son las que se agregan a
esa jomada (C.J. San Juan, 13/12/66,
"L.L.", 126.803).
No tiene carcter de extra el exceso de
la jornada cumplida por el repartidor
retribuido en parte mediante comisiones
suplementarias, si ello no se deba a
exigencias del empleador, sino a su
inters por acrecentar la remuneracin o a
propia negligencia (CNATr., Sala V,
19/10/67, "L.L.", 130-709).
Horas extraordinarias son solamente las
trabajadas en exceso, "sobre la jomada
legal" (CNATr., Sala II, 27/3/ 68, "L.L.",
133-992).
Las horas extras implican necesariamente que haya mediado un contrato de
trabajo, pues no resulta imaginable un
trabajador independiente que haya
convenido una locacin de obra a que se
le paguen horas extras (CNATr., Sala VI,
11/8/80, "E.D.", 11712/80).
Dado que sobre el trabajador no pesa la
carga de intimar al empleador, salvo que
pretenda liberarse de las consecuencias de
la prescripcin en curso (rgimen de
contrato de trabajo, art. 257), su silencio
respecto de la falta de pago de las horas
suplementarias nada significa (CNATr.,
Sala VI, 7/6/96, "D.T.", 1996-B, 2099).
Si la denuncia del contrato de trabajo se
funda en trato discriminatorio con base en
la negativa a trabajar horas extras que se
le posibilitaran al resto del personal y al
mismo tiempo se reclama el pago de
horas suplementarias que nunca se
habran abonado,
rt. 201
aqulla no aparece fundada n justa causa

ya que, con independencia de Ja falta de
obligacin del empleador de otorgar
trabajos extraordinarios, no se advierte
perjuicio econmico, mxime cuando no
se acredita la chscriminacin invocada
(CNATr., Sala III, 29/3/96, "D.J.", 19962-915).
El art. 1 del decreto 1335/73 impone
a los empleados comprendidos en el
laudo arbitral del 9/3/73, la obligatorie
dad de llevar la libreta de trabajo en
doble ejemplar, una en poder de la
empresa y otra en poder del trabajador,
en la que conste las horas de iniciacin
y terminacin de las tareas en cada
jornada de labor, pero no exige las
registraciones relativas a la discrimi
nacin en cada uno de los viajes si las
horas trabajadas corresponden al ciclo
o son excedentes de aqul (CNATr.,
1998-212/213).
2. Prueba.
El juzgamiento de la realizacin de
horas extras se debe realizar con carcter
restrictivo (CATr. Rosario, Sala I,
30/3/79).
El hecho de que durante un largo
perodo de prestacin, de servicios el
trabajador jams formulara queja alguna
sobre la violacin de la ley de jornada
legal ni aparezca constancia de haberse
verificado infraccin alguna a las leyes
obreras en el establecimiento del
empleador, justifica, a falta de una prueba
terminante, el rechazo de los reclamos del
primero por la retribucin de numerosas
horas extraordinarias (CNATr., Sala I,
30/7/76, sent. 36.108; Sala I, 23/12/48,
"D.T.", 1949-197; Sala III, 1175/51,
"L.L.", 64-243).
El trabajo extraordinario debe ser
probado por quien lo alega en forma
exhaustiva y fehaciente acreditativa del
hecho base de la accin, capaz de llevar al
nimo del juzgador la ms
Art. 201
absoluta conviccin del derecho que

asiste al reclamante. La prueba debe ser
precisa y fehaciente. La incuria
evidenciada por los actores al no reclamar
el pago de las horas extraordinarias
durante la existencia del contrato laboral,
obliga a extremar el anlisis de la prueba
(CNATr., Sala IV, 29/6/76, "D.T.", 1976600).
Si en los recibos de pago del salario se
incluye en forma global lo percibido por
retribucin normal y por horas extras, se
prueba la existencia de stas, pero no su
pago (CATr. Santa Fe, 19/ 12/63, "Rep.
L.L.", XXV-866, sum. 12).
Si el trabajador durante todo el tiempo
que se desempe como sereno nunca
reclam horas extras, existe una fuerte
presuncin en su contra de que nunca las
trabaj (C.Tr. Rosario, Sala I, 29/9/64,
"Rep. L.L.", XXVI-848, sum. 18).
A los efectos de probar las horas extras
trabajadas, no son sucientes las
declaraciones de algunos testigos, en el
sentido que vieron trabajar a la actora en
das domingo o que trabaj una jornada
superior a la establecida (C.J. Catamarca,
29/9/66, "Rep. L.L.", XXVIII-1604, sum.
11).
Para poner a cargo del empleador la
prueba de que pag las horas suplementarias cuya remuneracin con recargo
pretende el obrero actor, es necesario que
ste acredite previamente la prestacin de
servicios que superaron la jomada legal
(S.C.B.A., 7/3/67, "Rep. L.L.", XXVIII1604, sum. 14).
Si el patrono no lleva los registros
exigidos por la ley, la prueba en contrario
al reclamo del trabajador, fundado en
hechos que deben constar en esos
registros (horas extras trabajadas),
corresponde a aqul, si el empleado
presta juramento sobre dichos hechos. El
cargo de la prueba no se invierte si el
trabajador no presta el juramento
establecido en el art. 117 del Cd. de
588
Proced. Laboral (S.T. Entre Ros, Sala

Tr., 20/3/67, "Rep. L.L.", XXK-1241,
sum. 22).
La prueba de las horas extras trabajadas corresponde al trabajador (S.T.
Entre Ros, Sala Tr., 20/3/67, "Rep.
L.L.", XXTX-1241, sum. 23).
La prueba, en el caso de trabajos
realizados excediendo la jornada mxima
legal sin la autorizacin administrativa
correspondiente, debe ser completa,
precisa y concretamente referida a las
circunstancias en que ellos fueron
realizados (C.Tr. y M. Sgo. del Estero,
30/6/77, "L.L.", 130-769).
"La prueba del trabajo en horas suplementarias compete al trabajador, exigindose que la misma sea precisa y
convincente, especialmente cuando se
trata de gran cantidad de horas en el
curso de una prolongada relacin laboral
y reclamadas recin al extinguirse sta
(C.Tr. y Paz Jujuy, 13/9/67, "L.L.", 133938).
La manifestacin de la demandada en
el expediente administrativo agregado por
cuerda floja, en el sentido de que le haba
abonado al actor la diferencia por horas
extras, no significa un reconocimiento del
derecho del actor. Slo hubiere podido
fundar una sentencia condenatoria si
hubiese consistido en un reconocimiento
liso y llano del derecho o de los hechos
que fundamentaran el progreso de la
demanda, es decir, no slo la prestacin
de trabajo "extra", sino su autorizacin
(CNATr., Sala II, 23/a'67, "L.L.", 130779).
La prueba de las horas extras trabajadas
incumbe a quien las invoca (C^Tr.
Concordia, 4/6/76, "J.A.", 2/3/ 77).
La inversin de la carga probatoria que
consagra el art. 87 del C.Pr. Laboral slo
es aplicable en cuanto al monto de las
prestaciones y no a la prueba del hecho
mismo que les diera nacimiento y que
constituye su causa
589
jurdica (C.2Tr.
"J.A.", 2/3/77).

Concordia,
4/6/76,
La prueba del trabajo extraordinario

debe ser asertiva, categrica y relacionada al quantum de horas que exceden la
jomada laboral, fecha y duracin (T.S.
Neuqun, Sala II, 9/3/78, M.A.",
16/5/79).
Cuando por falta de prueba precisa no
se pueda establecer la cantidad de horas
extras cumplidas, la aplicacin de las
facultades judiciales para fijarla debe
hacerse con criterio restrictivo (CATr.
Si medi negativa expresa en el
responde, la prueba sobre horas extras
debe ser plena y categrica y a cargo del
trabajador que las reclama (CATr.
La prueba de las horas suplementarias
ha de ser concluyente y apreciada con
estrictez (CNATr., Sala II, 15/12/ 71,
"J.T.A.", 1979-161).
Obliga a quien las alega a producir
prueba exhaustiva y fehaciente que
acredite el hecho y que lleve al nimo del
juzgador la absoluta conviccin del
derecho que le asiste al accionante
El trabajador que las afirma debe
demostrarlo de manera concluyente
(CNATr., Sala II, 29/9/77, sent. 44.657).
La prueba ha de ser precisa y fehaciente; por ello, la incuria evidenciada
por los actores al no reclamar el pago de
las horas extras durante la existencia del
contrato laboral, obliga a extremar el
anlisis de las probanzas (CNATr., Sala
IV, 29/6/76, "D.T.", 1976-600).
La prueba de la existencia de horas
suplementarias debe ser apreciada con
estrictez, particularmente cuando no ha
habido reclamacin en el tiempo de
vigencia de la relacin laboral (CNATr.,
Sala II, 29/9/77, sent. 44.787).
Art. 201
No es suficiente la prueba de presunciones a los efectos de acreditar el

cumplimiento de servicios en horas
suplementarias (CNATr., Sala I, 22/4/
76, sent. 35.853; CNATr., Sala IV, 18/
3/68, "J.A.", 1968-III-377).
Si no se ha contestado la demanda y el
hecho principal de la relacin laboral ha
sido acreditado, procede hacer lugar al
pago de las horas extraordinarias, ya que
el derecho pertinente lo establece la ley
11.544 y no existen, en el caso,
elementos de juicio que contradigan las
afirmaciones del actor (C.Tr. Tucumn,
27/2/80).
Aun cuando la empleadora no haya
llevado el libro de registro de horas
extras, la prueba de la misma a cargo del
trabajador debe ser terminante y asertiva,
en razn de tratarse de prestaciones
totalmente excepcionales y ajenas al
desenvolvimiento comn del contrato
individual de trabajo (conf. Cmara del
Trabajo Rosario, Sala I, 30/ 4/80,
"Rodrguez, Rodolfo c/Constructo-ra
Mnoblock Mendoza", "L.L.", 1981254) (CNATr., Sala VIII, 26/2/82, sent.
2132).
El cumplimiento de horas extraordinarias no forma parte del conjunto de
hechos susceptibles de probarse a travs
de la presuncin contenida en el art. 55
de la Ley de Contrato de Trabajo no Slo
porque en los datos que deben constar en
el registro (arts. 52 y 55, ley citada), no
se asienta el horario, sino porque las
horas extraordinarias, que por definicin
exceden el horario legal, no podran
integrar dicho registro con carcter
permanente; pero esta consideracin no
implica afirmar que la prueba de las
horas extras debe ser ms estricta que la
de cualquier otro hecho controvertido,
sino que requiere una acreditacin
positiva y no depende simplemente de la
ley citada (CNATr., Sala VII, 28/11/95,
"D.J.", 1996-2-411).
Art. 201
El exceso que pudiera existir respecto

de la jomada legal genricamente
establecida'por la ley 11.544, no debe
juzgarse conceptualmente trabajo extraordinario. Ello es as por cuanto el
taxista se mueve libremente por la ciudad
y puede interrumpir su tarea sin
conocimiento ni control de su empleador,
no existiendo constancia fehaciente de los
pasajeros que levanta, del itinerario de los
viajes que realiza, ni de la hora en que
recauda cada pago, por lo que la
retribucin del trabajo extraordinario slo
podra fundarse en las afirmaciones del
propio trabajador (CNATr., Sala III, sent.
71.469, 17/5/ 96).
La prueba de las horas suplementarias
procesa por los cauces normativos
generales (CNATr., Sala VI, 7/6/96,
"D.T.", 1996-B, 2099).
El trabajo realizado en horas suplementarias, como dato de la realidad,
puede ser demostrado por cualquier
medio de prueba, presunciones y testigos
incluidos (CNATr., Sala VI, 7/6/96,
"D.T.", 1996-B, 2099).
El silencio del trabajador ni libera al
empleador que no ha satisfecho las horas
suplementarias trabajadas (CNATr., Sala
VI, 7/6/96, "D.T.", 1996-B, 2099).
El trabajador en horas suplementarias
es un hecho que puede ser probado por
cualquier medio de prueba, presunciones
incluidas, si no fueron rebatidas por el
empleador mediante prueba contraria
(CNATr., Sala VI, 29/9/96, "D.T.",
1996-B, 2096).
El hecho de que el empleador no lleve
registros horarios no prueba que el
dependiente hubiese trabajado las horas
suplementarias que reclama'ya que la
carga del empleador es anotar las horas
suplementarias que se trabajen, no las
que el trabajador pretenda haber
trabajado (CNATr., Sala VI, 29/9/96,
"D.T.", 1996-B, 2096).
590
No deben confundirse las consecuencias de no llevar registro horario con las

de la rebelda' ya que slo en esta ltima
la presuncin genera la verdad provisoria
de los datos descriptos en la demanda
(CNATr., Sala VI, 29/9/96, "D.T.", 1996B, 2096).
No existe norma jurdica que imponga
que las horas extras deben acreditarse con
otros medios que no sean los previstos
por la legislacin para el resto de los
hechos litigiosos. An ms, en el
supuesto de rebelda de la accionada, ni el
art. 71 L.O. ni ninguna otra norma prev
que los efectos presuncionales se
proyecten de modo diferente y resolver lo
contrario implicara en ambos casos no
slo apartarse de la ley sino imponer al
trabajador la carga de acreditar en forma
ms estricta un hecho que generalmente
suele resultarle de difcil prueba
precisamente porque slo cuenta con el
testimonio de sus compaeros de labor,
toda vez que los registros horarios no se
encuentran en su poder sino en manos de
la empleadora (CNATr., Sala IV, sent.
75.606 del 19/ 7/96, "B.J.", 1996-201).
El trabajo realizado en horas suplementarias, como dato de la realidad
("hecho" en lenguaje procesal) puede ser
demostrado por cualquier medio de
prueba, presunciones y testigos incluidos
30/6/97, "B.J.", 1998-210/211).
3. Clculo.
Las horas extras se calculan sobre la
base del. salario normal correspondiendo
tomar en cuenta para ello los rubros
como el pago en especie y dems
adicionales que se ajustan al derecho
vigente (CNATr., Sala-11, 6/10/60, "G.T.",
1962-100).
Aun cuando una norma convencional
establezca en forma expresa que para
determinar a cualquier efecto, el
591
salario diario de un obrero mensuali-zado

se dividir el sueldo por 30 das, el valor
horario que sirva de base para calcular lo
adeudado por horas extraordinarias debe
obtenerse dividiendo la remuneracin
mensual por el total de horas que las
partes han pactado como dbito del
empleado, y que no en todos los casos
suman 200 horas. No obsta al criterio
expuesto el hecho de que no se cuestione
la aplicacin a la relacin laboral del resto
de las normas convencionales incluidas
en el instituto remuneracin, ya que la
teora del conglobamiento por instituciones slo sera aplicable si dichos
convenios establecieran un criterio
expreso para determinar el valor de la
hora extraordinaria (CNATr., Sala III,
19/4/79, "L.T.", XXXVIII-510).
La remuneracin de la hora extra del
trabajador mensualizado, de acuerdo con
lo normal u ordinario, se calcula
generalmente dividiendo el sueldo
mensual por 208, que resulta de 26 das
laborables, por 8 horas diarias (CNATr.,
Sala I, 25/9/67, "L.L.", 129-1071).
El pago de horas extras no es debido
cuando el sueldo percibido excede el
fijado en el convenio colectivo en una
cantidad superior a la remuneracin que
correspondera por las horas extras
reclamadas, y no resulta que ese sueldo
haya sido convenido contemplando
nicamente la jornada normal de trabajo
(CNATr., Sala I, 16/5/68, "D.T.", 1968480).
En la medida en que las tareas de los
actores hayan excedido la jornada legal de
trabajo establecida en el art.. 1 de la ley
11.544, hasta alcanzar la determi-.nada en
los arts. 14 y 15 del convenio colectivo
151/54,
deben
ser
consideradas
extraordinarias y pagadas con el recargo
del art. 5 de la ley citada (S.C.B.A.,
16/7/68, "Rep. L.L.", XXVIII-1604, sum.
12).
De acuerdo con la jurisprudencia
plenaria, con anterioridad a la sancin
Art. 201
de la ley 17.371, lo liquidado en concep

to de manutencin y bonificaciones a
los tripulantes de buques afectados al
transporte fluvial y portuario, segn-el
art. 998 del Cd. de Com. y convencio
nes colectivas de esa actividad, integra-..
ba el salario computable para la liqui
dacin
de
horas
extraordinarias
(CNATr., Sala I, 29/11/68, "L.L.", 135910).
El valor horario, a los fines de liquidar

las horas extras trabajadas, debe
calcularse en funcin de dividir el sueldo
mensual por las horas promedio
efectivamente trabajadas por mes
(CNATr., Sala III. 31/7/79, "E.D.", 28/
7/80).
Las comisiones constantes, y el
presentismo deben ser computados para el
pago de las horas extraordinarias
(CNATr., Sala VI, 20/3/96, "D.T.", 1996A, 954).
Para calcular el valor horario de la
remuneracin, cuando sta se-liquida en
forma de sueldo mensual, corresponde
dividir la remuneracin por el total de las
horas normales integrantes del ciclo
mensual de trabajo, establecido en el
convenio colectivo aplicable a la
actividad (CNATr., Sala VII, 3V8/95,
"D.J.", 1996-1-1270).
Si los trabajadores se encuentran
amparados por el convenio colectivo de
trabajo 159/75, que establece una jornada
mensual de 172 horas, cabe determinar el
valor horario dividiendo el sueldo
mensual por el tiempo efectivamente
trabajado, que es el nico divisor que se
ajusta al valor referencial de la tarea y el
tiempo como unidad de medicin de su
expresin econmica (CNATr., Sala VII,
3178/95, "D.J.", 1996-1-1270).
La doctrina del acuerdo plenario 226 in
re"D'Aloi c/Selsa S.A." no es aplicable
cuando el convenio colectivo establece
una jornada reducida y se trabajan horas
extras por encima de dicho
Art. 201
tope mximo, pues las partes colectivas

han adecuado la extensin del tiempo de
trabajo a la naturaleza de la actividad y
dicho tope mximo reemplaza al
determinado por ley, operando de la
misma forma que este ltimo en todos sus
aspectos, incluso en lo que respecta a
recargos (CNATr., Sala VII, 31/8/95,
"D.J.", 1996-1-1270).
Para calcular el valor hora de los
trabajadores mensualizados deben computarse el salario mensual, as como las
bonificaciones permanentes de igual
periodicidad (CNATr., Sala VII, 31/8/ 95,
"D.J.", 1996-1-1270).
La convencin colectiva de trabajo
159/75 involucra al personal jerrquico y
al personal de primera categora de
maestranza y servicio, lo que revela que
todo el rgimen de jornada y su modo. de
retribucin le es aplicable (CNATr., Sala
VII, 31/8/95, "D.J.", 1996-1-1270).
La doctrina del acuerdo plenario 226 a
re "D'Aloi c/Selsa S.A." no es aplicable
cuando el convenio colectivo establece
una jornada reducida y se trabajan horas
extras por encima de dicho tope mximo,
pues las partes colectivas han adecuado la
extensin del tiempo de trabajo a la
naturaleza de la actividad y dicho tope
mximo reemplaza a] determinado por
ley, operando de la misma forma que este
ltimo en todos sus aspectos, incluso en
lo que respecta a recargos (CNATr., Sala
VII, 31/8/95, "D.T.", 1996-A, 716).
Para calcular el valor hora de los
trabajadores mensualizados deben computarse el salario mensual, as como las
bonificaciones permanentes de igual
periodicidad (CNATr., Sala VII, 31/8/ 95;
"D.T.", 1996-A, 716).
La convencin colectiva de trabajo
. 159/75 involucra al personal jerrquico
y. al personal de primera categora de
maestranza y servicio, lo que revela
que todo el rgimen de jornada y su
592
modo de retribucin le es aplicable

(CNATr., Saa VII, 31/8/95, "Prez, Jos
J. y otro c/Club Ferrocarril Oeste",
"D.T.", 1996-A, 716).
Para calcular el valor horario de la
remuneracin, cuando sta se liquida en
forma de sueldo mensual, corresponde
dividir la remuneracin por el total de las
horas normales integrantes del ciclo
mensual de trabajo, establecido en el
convenio colectivo aplicable a la
actividad (CNATr., Sala VII, 31/8/95,
"D.T.", 1996-A, 716).
Si los trabajadores se encuentran
amparados por el convenio colectivo de
trabajo 159/75, que establece una jornada
mensual de 172 horas, cabe determinar el
valor horario dividiendo el sueldo
mensual por el tiempo efectivamente
trabajado, que es el nico divisor que se
ajusta al valor referencial de la tarea y el
tiempo como unidad de medicin de su
expresin econmica (CNATr., Sala VII,
31/8/95, "D.T.", 1996-A, 716).
Ante la presencia de remuneraciones
mixtas (con rubros variables y fjos) debe
tomarse el promedio de los ltimos seis
meses para liquidar horas extraordinarias
por este rubro cuando la cantidad de ellas
vara extraordinariamente^ un mes a
otro (cf. Sala IV, sent. 31/10/80)
18/11/96, "B.J.", 1998-214).
De la resolucin 41/93 del Ministerio
de Trabajo surge que las "bonificaciones
generalizadas con carcter remunerativo
no acumulativo" no resultan aplicables a
la liquidacin de horas extras, francos
normales, francos trabajados y licencias
por enfermedad no incluidos en el texto
de los rubros alcanzados por expreso
convenio taxativo de partes (Del voto del
Dr. Corach, en minora) (CNATr., Sala X,
sent. 1108 del 21/2/97, "B.J.", 1998-206/
207).
593
La disposicin del art. 9, nc. i, del

C.C.T. 460/73 establece la obligacin de
pagar las horas restadas al descanso entre
jornada, y jornada al 100% fuera del
ciclo. No quiere decir que deban
efectivizarse con un recargo del 100%,
desde que son canceladas una vez al
computarse dentro del ciclo y otra vez al
100% fuera del mismo. Por ello se ha
dicho que la norma apunta a beneficiar al
trabajador con una bonificacin de ese
exceso de trabajo en un mismo da,
mediante la duplicacin de su pago.
Ahora bien, esta doble cuenta o cmputo
de esas horas ya de por s implica la
doble paga, una independiente de la otra
(confr. Sala VH, sent. 19.605 del 23/5/91,
in re, "Colombo, Csar c/Trans-portes
Automotores Chevallier S.A. s/ cobro").
El recargo del 100% slo procede en el
supuesto en que las horas restadas al
descanso pertenezcan a un da feriado o a
un franco semanal, en cuyo caso la norma
convencional (art. 10, inc. e), remite al
art. 5 del laudo de fecha 9/3/73, que
establece tal incremento en la liquidacin
de aqullas (CNATr., Sala VIII, sent.
25.239 del 19/ 8/97, "B.J.", 1998212/213).
Si en el Convenio Colectivo aplicable
se ha establecido que las horas que
excedan la jornada, aunque sta sea
inferior a la mxima legal, se liquiden
como extras, as deber procederse,
resultando indiferente la doctrina emanada del plenario TD'Aloi" (CNATr.,
1998-214).
4. Indemnizacin por antigedad o
despido.
En la determinacin del monto indemnizatorio
queda
excluido
lo
devengado en concepto de horas extras,
pues su monto variable segn circunstancias ocasionales, no puede ser comprendido en la retribucin, en la medida
en que no sea habitual (art. 145 L.C.T.)
(CNATr, Sala VI, 30/3/77, "D.T.", 1978185).
Art. 201
Las indemnizaciones abonadas como

retribucin de horas extras que no
revisten carcter normal y habitual, no
son computables para determinar la
indemnizacin por despido (CNATr,
Sala III, 31/10/78, T. y S.S.", 1979-248).
5. Accidentes o enfermedades inculpa
bles.
Las horas extras trabajadas en forma
normal y habitual integran las remuneraciones que deben abonarse al trabajador en el perodo de licencia paga
prevista para los casos de accidentes o
enfermedades inculpables, segn as
resulta del texto del art. 208 L.C.T, que
establece el principio general "...no
pudiendo en ningn caso, la remuneracin del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese
recibido de no haberse operado el
impedimento" (CNATr, Sala IV, 21/9/
77, "D.T.", 1978-288).
6. Prestaciones en das sbados, do
mingos y'feriados.
Corresponde hacer lugar a la demanda
por cobro de horas extras si las mismas
se cumplieron en das feriados y no
fueron abonadas con el recargo
correspondiente (C.Tr. n 2 Morn, 14/
7/67, "L.L.", 132-1033).
El pago de recargos remuneratorios
por prestar servicios en sbados y
domingos, es incompatible con la modalidad de trabajo de quienes slo lo hacen
en tales das (CNATr, Sala V, 26/12/78,
"J.T.A.", 1979-28).
No son horas extras las trabajadas en
exceso de la jornada convenida si en el
cmputo semanal se otorga franco
compensatorio, de tal forma que no se
excede el horario semanal estipulado
(CNATr, Sala III, 31/12/80, "L.T.",
XXTX-381).
Art. 201
7. Distintos supuestos.
a) Trabajos martimos.
El legislador.de 1976 al reformar el
art. 2, L.C.T., ha adoptado el principio de
que la ley especial desplaza a la general,
y a su vez no lo es por sta. De
' acuerdo con ello, las disposiciones contenidas en un estatuto profesional son
aplicables aunque las mismas resulten
menos beneficiosas para el trabajador
que las que confiere la L.C.T. Por
aplicacin de ese principio, en algunos
casos se admite: a) un perodo de prueba
(art. 2, ley 12.867, art. 6, ley 12.981, arts.
25, 39, 68, ley 12.908, arts. 1, 4, 5, 6,
dec.-ley 13.839/46, art. 23, dec.-ley
28.169/44); b) horarios de trabajo que
van ms all de la jomada comn (arts. 8,
9, dec.-ley 28.169/44); c) rgimen de
vacaciones distintos y con plazos
menores a los que fija la L.C.T. (art. 22,
dec.-ley 28.169/44). De acuerdo con ello,
y no habiendo sido derogado por la
L.C.T. resulta aplicable el art. 15 de la
ley 17.371 a los efectos de calcular el
importe de las horas suplementarias. De
acuerdo con la redaccin del texto
primitivo del art. 2 L.C.T., durante su
perodo de vigencia modific al art. 15
de la ley 17.371 en cuanto el art. 218
L.C.T. (hoy 201) estableca un mejor
derecho para el trabajador (a los fines de
determinar el monto de la hora de trabajo
para calcular el importe de la
suplementaria se tomaba en cuenta el
"salario habitual" que incluye todos los
plus que correspondan): la norma general
desplazaba a la especial, debiendo
formularse, en cada caso, un juicio de
compatibilidad. Al modificarse el citado
art. 2, que establece otras directivas
" para compatibilizar las normas generales
con los estatutos profesionales, estos
ltimos, al desaparecer el criterio de
mayor beneficio, readquieren validez.
Aunque los trabajadores martimos
hayan gozado durante un lapso del
derecho que surge del art. 201 y concs.
L.C.T. para determinar el importe que
les corresponda liquidar por las horas
594
suplementarias trabajadas, esa situacin

jurdica ha sido modificada hacia el
futuro por una nueva ley (art. 3, Cdigo
Civil) (CNATr., Sala III, 17/4/ 80, sent.
39.554).
No obstante haberse consagrado en el
art. 13 del convenio colectivo 175/75
trabajo en buques pesqueros una
jornada laboral de ocho horas, la remuneracin prevista (integrada por sueldo
bsico, sueldo proporcional por produccin y plus por carga completa) compensa la labor de doce horas de trabajo y
en consecuencia, en navegacin slo
puede considerarse hora extra a aquella
que se trabaje superando las 12 horas
diarias (CNATr., Sala VIII, 23/ 12/81,
sent. 1967).
Las normas de la L.C.T. referidas al
instituto de la jornada de trabajo no son
aplicables a los trabajadores martimos,
porque se puede considerar de pblico
conocimiento que las modalidades de la
actividad martima son distintas a las de
los trabajadores terrestres en cuanto a los
tiempos de trabajo y descanso e, incluso,
al rgimen de guardias que en un caso
existe y en el otro no. Esto porque existe
dentro de lo que podra denominarse el
Estatuto para los Trabajadores Martimos
normas que regulan el instituto y, especficamente, el problema de las horas extras
de una forma distinta a la que lo hace la
Ley
de
Contrato
de
Trabajo.
Concretamente, el art. 1017 del Cd. de
Comercio expresamente dispone que las
horas suplementarias de ki tripulacin se
calcularn sobre el- salario bsico, y en l
estn inspirados los arts. 13 y 29 de la
convencin colectiva 115/ 75 (CNATr.,
Sala IV, 30/11779, sent. 44.238).
b) Personal jerarquizado.
El actor no tiene derecho a cobrar
horas extras si sus funciones eran las de
jefe de taller (T.S. Santa Cruz, Sala I,
18/3/69, "L.L.", 136-124).
595
La indicacin general de que el personal

petrolero jerarquizado trabaja full time, o
se encuentra "a disposicin de la empresa
continuamente" o que "al retirarse del
servicio deban dejar indicado a dnde se
trasladaban" se refiere a condiciones del
empleo,
pero
son
referencias
absolutamente ineficientes para acreditar
el efectivo desempeo de determinadas
horas extras (T.S. Neuqun, Sala II,
9/3/78, "J.A.", 16/5/ 79).
c) Fileteros de pescado.
No pueden reclamar la remuneracin
por horas extras los trabajadores retribuidos a destajo (en el caso, fileteros de
pescado) que cobraron una remuneracin
notablemente superior al salario mnimo
vital, aun cuando se le agregue a ste, la
remuneracin por las horas extras
reclamadas y el correspondiente recargo
(S.C.B.A, 21/2/67, "D.T.", 1967-303).
d) Trabajos preparatorios (reparti
dores, conductores, acompaan
tes).
Los repartidores de productos lcteos
(conductores y acompaantes) que realizan trabajos preparatorios antes de
comenzar sus tareas especficas y rinden
cuentas de sus gestiones en exceso de la
jomada de trabajo, tienen derecho a
resarcimiento extraordinario (CNATr., en
pleno, 7/9/70, "D.T.", 1970-802).
e) Funciones de vigilancia.
La funcin de vigilancia est exceptuada de la jornada mxima legal
establecida por la ley 11.544, pero el
horario est limitado a 8 hs. por el
convenio colectivo que no hace distincin
entre jomada diurna y nocturna. No
corresponde entonces en la actividad el
pago de horas nocturnas, pero s el pago
del exceso de horas como trabajo
suplementario (CNATr., Sala III, 19/3/80,
"L.T.", XXLX-381).
Art. 201
El convenio colectivo 192/92, aplica

ble a las tareas de vigilancia, indica
como horario normal ocho horas* Las
horas trabajadas en exceso se conside
ran suplementarias, salvo que la moda
lidad de prestacin sea la de 12 hs. de
trabajo por 36 de descanso (art.:12),- en
cuyo caso el vigilador percibe horas
suplementarias o goza de franco com
pensatorio (CNATr., Sala VI, 29/9/96,
"D.T.", 1996-B, 2096).
.
f) Periodistas y empleados adminis
trativos de empresas periodsti
cas.
El lmite mximo legal de la jornada
diaria de los empleados administrativos
de empresas periodsticas es de 6 horas y
30 minutos y, por ello, todo lapso que
supere dicha duracin debe serle
remunerado como extra, aunque la
jornada semanal cumplida no supere las
36 horas semanales (CNATr., Sala V,
15/10/81, sent. 29.273).
:
La jomada de labor de la actividad
periodstica debe respetar el tope de
6,30 horas diarias, con prescindencia
de que el decreto 13.839/46 en:su art.
8 hable de 6,30 horas diarias y 36
semanales, porque la norma no concede
la alternativa que respetndose:el tope
semanal de 36 horas puede excederse
el tope diario de 6,30 horas, ya que el
uso del vocablo "y" entre ambos topes
indica acumulacin o conjuncin y no
disyuncin. Ese exceso de la jornada
legal debe entenderse como horario
suplementario en cuanto sobrepase las
6,30 horas de jomada legal y debe
pagarse como tal (CNATr., Sala II, 22/
8/79, "L.T.", XXVIII-368).
.' .
g) Personal de panaderas.
El descanso hebdomadario de las
panaderas se encuentra regido por el
decreto 16.117/33 que establece que las
mismas "podrn estar abiertas al pblico
durante la tarde del sbado y el da
domingo". En consecuencia, las horas
Art. 202
596
trabajadas durante los das sbados y

domingos, se computan como normales
97, "B.J.", 1998-2067207).
Es arbitraria la sentencia que soslay la
falta total de demostracin de la efectiva
prestacin del servicio por parte de los
actores y la imposibilidad de formar
conviccin sobre la extensin de la
jornada laboral, sobre el perodo trabajado
y sobre el cumplimiento de las horas
extras, aun cuando esos extremos eran
relevantes para aplicar la presuncin
contenida en el art. 23 de la Ley de
Contrato de Trabajo ("Amarilla Bentez y
otros c/
Federacin Mdica
C.S.J.N., 9/6/94).
de
Formosa",
De acuerdo con lo dispuesto por la ley

5076 de la provincia de Buenos Aires,
los conductores y .auxiliares del transporte, que trabajaron por semana ms de
51 horas, tienen derecho a cobrar con
recargo el tiempo trabajado en exceso
(C.S.J.N., 26/4/83, "L.T.", 1983-648).
Si la sentencia del tribunal a quo
rechaz el reclamo por horas extras y no
tuvo en cuenta reducir las indemnizaciones por despido incausado por la
incidencia de las horas extras en dicho
rubro indemnizatorio, el fallo resulta
descalificable en los trminos de la
doctrina de la arbitrariedad (C.S.J.N.,
28/9/89, "D.L.", 1990-94).
Art. 202. Trabajo por equipos.

En el trabajo por equipos o turnos rotativos regir lo
dispuesto por la ley 11.544, sea que haya sido adoptado a fin
de asegurar la continuidad de la explotacin, sea por necesi
dad o conveniencia econmica o por razones tcnicas inheren
tes a aqulla. El descanso semanal de los trabajadores que
presten servicios bajo el rgimen de trabajo por equipos se
otorgar al trmino de cada ciclo de rotacin y dentro del
funcionalismo del sistema.
^
La interrupcin de la rotacin al trmino de cada ciclo semanal no
privar al sistema de su calificacin como trabajo por equipos.
1.
Trabajo por equipos.
El trabajo por equipos o turnos rotativos puede adoptarse para:

a) asegurarse la continuidad de la explotacin;
b) por necesidad o conveniencia econmica; y/o
c) por razones tcnicas.
Es una excepcin al rgimen de jornada legal ya ese efecto rige lo
dispuesto por la ley 11.544 segn expresa la ley. Esta ha sido una introduccin
de la 21.297 porque la 20.744 no se ocup del tema. En su lugar se ubic otro
artculo, hoy derogado, referido a los anuncios de horarios, los que era
obligacin colocar en lugares visibles.
597
2.
Art. 202
Descanso semanal.
En el caso de trabajos realizados por equipos el descanso semanal

se otorga al trmino de cada ciclo de rotacin.
El trabajo por equipo se refiere a la jornada en una de sus
excepciones mientras que el contrato, de trabajo por equipos (o de
grupo), legislado en el artculo 101 de la L.C.T., es una modalidad del
contrato de trabajo.
El art. 3, inc. b, de la ley 11.544, no
puede limitarse a los casos de trabajo
diurno porque fuera de que la razn
determinante de ella no es otra que la
ndole especial de ciertas industrias
que exigen, ininterrumpida actividad
ese inciso no hace distinciones se
refiere a "da", y no a determinada
jornada y adems el trabajador diurno,
nocturno o insalubre puede prestarse en
las explotaciones pblicas o privadas.
Respecto de los recargos por trabajo
nocturno, del precepto del art. 9 del
decreto reglamentario nacional 16.115/
33, se infiere que tratndose de
trabajo por equipo no rige la limitacin horaria correspondiente al trabajo
nocturno, pues se ha de compensar el
exceso de labor con el reposo equivalente
a una jomada completa (S.C.B.A.,
20/2/79).
El trabajo por tumos est comprendido
en la excepcin del art. 3, inc. b, de la ley
11.544 y por consiguiente no proceden
los recargos remunerativos previstos en
el artculo 5 de la ley citada, por tareas
realizadas en las tardes de los das
sbados despus de las 13 horas y
domingos ni por la octava hora nocturna
en tanto no exceden los lmites horarios
sealados en el mencionado rgimen
legal (S.C.B.A, 23/12/ 68, "D.L.", 196962).
El sistema de trabajo por equipo est
relacionado con la limitacin de la
jomada (CNATr., Sala 1,26/2/75, "D.T.",
1975-641).
Si el trabajo se hace por el sistema de

"turnos rotativos", el caso cae dentro de
la excepcin prevista en la ley de jomada
de trabajo (CNATr., Sala VI, 11/8/77,
"D.T.", 1978-486).
Para que proceda la excepcin prevista
en el art. 3, inc. 6, de la ley 11.544 basta
que el trabajo se realice por tumos
rotativos aunque la industria no sea
continua por su naturaleza. La
continuidad no es necesaria como nica
nota caracterizante del trabajo por
equipo. Al constituir el trabajo por
equipos una excepcin al rgimen normal de la jornada legal, slo configura
infraccin al descanso semanal el hecho
que no se le otorgue al trabajador en la
oportunidad prevista por la reglamentacin especfica. No procede tampoco el
recargo
remunerativo
por
tareas
realizadas en las tardes sabticas y
domingos en tanto no se excedan los
lmites horarios sealados en el referido
sistema legal (S.C.B.A., 2/12/80, "L.T.",
XXTX-478).
En el caso de trabajo por equip'os en
turnos rotativos, cuando los horarios se
ajusten a los lmites impuestos por la ley
y decretos reglamentarios y se conceden
los descansos compensatorios, no
corresponde pagar el exceso de jomada
nocturna, por tratarse de una excepcin
consagrada por la ley de acuerdo a lo
dispuesto por el art. 3 del dec.
reglamentario 16.115/33 (CNATr., Sala
II, 23/8/76, sent. 43.369).
Del precepto del art. 9 del decreto
reglamentario nacional 16.115/33 sur-
Art. 202
ge que .tratndose de trabajo por equipos

no rige la limitacin horaria correspondiente al trabajo nocturno, pues se ha
de compensar el exceso de labor con el
reposo equivalente a una jomada
completa (S.C.B.A., 25/4/78, "E.D.",
1979-LXXXI-655).
La ley 11.544, no derogada por la ley
20.744, dispone que cuando los trabajos
se efecten por equipos, su duracin no
podr ser prolongada ms all de las
ocho horas por da y de cuarenta y ocho
semanales, en cuyo caso, y de acuerdo al
decreto reglamentario provincial 217/ 30
(tampoco derogado por la ley citada), no
habr recargo de salarios por las horas
complementarias cuando dentro de las
tres semanas no se exceda del nmero de
horas admitido por la ley (S.C.B.A.,
12/9/78, "T. y S.S.", 1979-423).
Hay trabajo por equipo constitutivo de
una excepcin permanente de la jornada
de trabajo, cuando el mismo se presta por
turnos sucesivos mediante un sistema de
horarios rotativos o fijosen el cual
se alternan simultneamente un grupo o
cuadrilla de obreros con el fin de
asegurar la continuidad en la explotacin,
sea que se trate de trabajos
ininterrumpidos por su naturaleza o en
razn de que la actividad continuada es
conveniente por motivaciones de tipo
econmico. El nico requisito en esta
modalidad, para que tenga lugar la
excepcin a la jornada legal, es que en un
perodo de tres semanas por lo menos no
se exceda el promedio de 8 horas diarias
o 48 semanales (S.C.BA., 23/4/74,
"L.T.", XXIII-263).
El nico requisito legal de esta modalidad de trabajo es el lmite de ocho
horas diarias de promedio o cuarenta y
ocho semanales, dentro de un periodo
de tres semanas (S.C.B.A.,

"D.T.", 1975-555).
598
23/4/74,
En el caso del trabajo por equipos, las

tareas realizadas durante los das destinados al descanso hebdomadario no
tienen que ser retribuidas con el recargo
que rige respecto del trabajo extraordinario, sino que dan derecho a un
descanso compensatorio (S.C.B.A., 23/
4/74, T. y S.S.", 1973/74-518).
El trabajo realizado en das sbado y
domingo no debe ser pagado con recargo
alguno, si el trabajador goza del descanso
compensatorio; en tal caso el patrono
slo es responsable y pasible de
sanciones administrativas (CNATr., Sala
III, 29/9/77, T. y S.S.", 1978-235).
El art. 3, inc. b, de la ley 11.544
dispone que el trabajo por equipos no
deber exceder determinados lmites de
horas sobre un perodo de tres semanas,
refirindose a jornadas legales de ocho
horas diarias o cuarenta y ocho semanales. Si en el caso concreto, los trabajadores de O.S.N. laboraban tumos de 8
horas diarias durante un lapso de siete
das, luego de los cuales se les daba un
da de descanso; este proceso, al repetirse
por tres lapsos y con el otorgamiento de
cinco das de descanso, terminaba el
ciclo, sin rebasar el-lmite legal (conf.
Sala III, sent. 48.978 del 17/12/84)
(CNATr., Sala VII, sent. 27.568 del 117
7/96, "B.J.", 1996, 200).
A los trabajadores que se desempean
como vigiladores y que adenvs trabajan
por equipos o tumos rotativos les son
aplicables las disposiciones del art. 202
de la Ley de Contrato de Trabajo ("D.T.",
1974-805: t. o. 1976-238), de lo que se
desprende indubitadamente que el
descanso
hebdomadario
no
debe
inevitablemente cumplirse los sbados y
domingos (T.Tr. n 2, La Matanza,
27/3/99, "D.T.", 1999-279).
599
. Art. 203
Art. 203. Obligacin de prestar servicios en horas suplementa

rias.
r
J
El trabajador no estar obligado a prestar servicios en horas

suplementarias, salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de
fuerza mayor, o por exigencias excepcionales de la economa nacional o de
la empresa, juzgado su comportamiento en base al criterio de colaboracin
en el logro de los fines de la misma.
Obligacin de prestar servicios en horas suplementarias.
En principio el trabajador no est obligado a prestar servicios en horas
extras y ms all de la jornada ordinaria de labor.
Pero est- pauta general admite excepciones y stas son:
a) casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza, mayor, y
o) exigencias excepcionales de la economa nacional o de la empresa.
Esta ltima es una excepcin algo vaporosa que diluye an ms la
aclaracin que sigue: "...juzgado su comportamiento en base al criterio de
colaboracin en el logro de los fines (de la empresa)".
No corresponde el pago de horas suplementarias a quienes desempean
funciones de direccin o de vigilancia porque en estos casos no existe norma
que fije una determinada jornada legal.
Los supuestos indicados son taxativos y excepcionales. Se fundamentan
en el criterio de colaboracin previsto en el artculo 62 de la L.C.T., por ello a
falta de estos supuestos, el trabajador comn puede negarse a prestar servicios
en horas suplementarias.
El requerimiento de servicios extraordinarios ms all de la jornada legal,
como la ejecucin de ellos, es en
principio facultativo para las partes de la
relacin laboral (S.C.B.A., 28/10/69,
"L.L.", 138-51).
No puede reputarse que exista un
derecho adquirido al cumplimiento de
servicios extraordinarios ms all de la
jomada legal; dentro de los lmites que
establece la ley 11.544, incumbe al
patrono, como facultad inherente a su
poder de direccin, solicitar la prestacin
de trabajo en horas suplementarias o
prescindir
de
dichas
labores
extraordinarias cuando cesen las razo-
nes que motivaron su imposicin

(S.C.B.A., 3/3/70, "D.T.", 1970-237).
La prueba de las necesidades empresarias a fin de cubrir exigencias excepcionales debe interpretarse con carcter
restrictivo (T.Tr. n 2, Pergamino,
28/9/78, "J.T.A.", 1979-68).
El trabajo de horas extras es una
cuestin librada a la voluntad de las
partes y sujeto a lo que convengan entre
una y otra y tampoco tiene incidencia
directa o inmediata, sobre el monto del
salario establecido para la jornada en su
duracin ordinaria sea ella diurna o
nocturna (S.C.BA, 9/9/ 69, "Rep. L.L.",
XXTX-1241, sum. 21).
Art. 204
LEY
DE
CONTRATO
DE
TRABAJO
600
CAPTULO II
DEL DESCANSO SEMANAL
Art. 204. Prohibicin de trabajar.
Queda prohibida la ocupacin del trabajador desde las trece horas
del da sbado hasta las veinticuatro horas del da siguiente, salvo en los
casos de excepcin previstos en el artculo precedente y los que las leyes o
reglamentaciones prevean, en cuyo caso el trabajador gozar de un
descanso compensatorio de la misma duracin, en la forma y oportunidad
que fijen esas disposiciones atendiendo a la estacionalidad de la
produccin u otras caractersticas especiales.
Prohibicin de trabajar. Das sbados.
Se. prohibe la ocupacin laboral del trabajador desde las 13 horas del da
sbado, segn este artculo, como ya- prevea la ley nacional 11.640 (B.O.
17/10/32) como la ley 4686 de la provincia de Buenos Aires. A su vez la ley
18.204 (B.O.15/5/69) asimil el sistema para toda la Nacin.
La:institucin del descanso, o del derecho al tiempo libre, como tambin
se le denomina, se halla dispersa en la ley. En este captulo se prev el
descanso semanal pero ste no es el nico al que es acreedor todo trabajador
ya que tambin goza de las siguientes pausas legales:
a) el descanso anual remunerado o rgimen de vacaciones, el que se
incluye en el Ttulo V y a partir del artculo 150 de la ley;
b) el descanso durante la jornada no goza de regulaciones concretas en
la L.C.T., ni las tena con la ley 11.544, pero se le menciona en el artculo 197
cuando se indica que a los "perodos de inactividad a que obligue la prestacin
contratada" se les considerar integrando la jornada de trabajo y cuando trata
del trabajo de mujeres y menores (artculos 174 y 190) con la-admisin de un
descanso, en principio, de dos horas al medioda. Decimos en principio porque
excepcionalmente puede permitirse el horario corrido. Otra excepcin- la
acuerda el artculo 179, que permite que toda trabajadora madre de lactante
disponga de dos descansos de media hora para amamantar a su hijo. Diversos
estatutos profesionales acuerdan por su parte pausas durante la jornada, como
el de encargados de casas de renta (artculo 3, inc. a, ley 12.981) atinente al
descanso para almuerzo, o el del radiotelegrafista (artculos 1 y 2 del dec.
8986/45) acordando una pausa de 20 minutos, entre otros;
c) pausa entre una jornada y otra. El artculo 197 la establece
disponiendo que ella no debe ser menor de doce horas;
601
Art. 204
d) descanso semanal. Es tema de este artculo.

Empero se permite el trabajo no obstante en los lapsos prohibidos
desde las 13 horas del da sbado hasta las 24 del da siguiente en estos
casos:
1) en caso de peligro o accidente, fuerza mayor o exigencias
excepcionales de la empresa (artculo 203); y
2) cuando las leyes o reglamentaciones lo prevean.
Pero en estos casos el trabajador gozar de un descanso compensatorio
de la misma duracin. Este artculo sustituye a las derogadas leyes 4661
(sane. 3178/05) y 11.640 sobre descanso dominical y sbado ingls
respectivamente.
El trabajo que por motivos excepcionales deba prestarse en sbados y
domingos genera como nico derecho el
del franco compensatorio (CNATr., Sala
II, 29/5/78, "L.T.", XXVIII-353).
No procede la compensacin en dinero
de los francos compensatorios que no
han sido tomados por los dependientes
(CNATr., Sala I, 30/6/80, "D.T.", 1981138).
pagarse con el 100% de recargo

(S.C.B.A., 30/7/63, "Rep. L.L.", XXVII1014, sum. 18).
Al personal gastronmico le corresponde percibir el incremento del "sbado
ingls" (ley 3456), con independencia del
hecho de trabajar o no los sbados por la
tarde (T.S. Cba., Sala Tr., 19/8/ 63,
"Rep. L.L.", XXV-866, sum. 13).
Las labores realizadas durante los das

sbados despus de las 13 horas deben
ser retribuidas con el recargo del 100%
siempre que no se reciban por ellas
francos
compensatorios
(S.C.B.A.,
13/11/62, "Rep. L.L.", XXV-865, sum.
7).
La disposicin del convenio colectivo

(de la industria textil: rama algodn) que
dispone el pago de un recargo del 50%
para las horas trabajadas en sbado
despus de las 13 horas, no excluye ni
reduce la obligacin de un recargo
ulterior del 100% (S.C.B.A, V 10/63,
"D.T.", 1964-123).
El trabajo prestado los das sbados

despus de las 13 horas debe remunerarse con el 100% de recargo (S.C.B.A.,
15/2/63, "Reo. L.L.", XXVI-848, sum.
21).
Las horas extras trabajadas los das

sbados despus de las 13 horas, deben
remunerarse con el 100% de recargo
(S.C.B.A., 1/12/64, "Rep. L.L.", XXX982, sum. 9).
Las horas trabajadas los das sbados

despus de las 13 horas deben pagarse
con recargo del 100%, conforme a lo
dispuesto en el art. 5 de la ley 11.544, ya
que no existe diferencia entre el descanso
que dispone esta ley en el orden nacional
y el reglado en la ley provincial 4686
(S.C.B.A, 5/3/63, "Rep. L.L-", XXVI648i sum. 22).
Las horas suplementarias trabajadas

los das sbados despus de las 13 horas
deben ser retribuidas con un 100% de
aumento (CNATr., Sala III, 30/9/65,
"D.T.", 1966-195).
Las horas de trabajo de los' das

sbado, despus de las 13, no compensadas con un descanso posterior, deben
La interpretacin de las convenciones

colectivas de trabajo que establecen
aumentos para toda la Nacin, debe
hacerse segn su letra y su espritu, de
modo que se posibilite su aplicacin a
las particularidades locales en materia de
sbado ingls (doctrina legal fijada
Arts. 205 y 206
por la Corte Suprema de Tucumn in re:

"Quinteros, Jos A. y otros c/Fer-nando
Surez, S.R.L.", en 1972, invoca-
602
da en el caso, en el cual no se hace lugar

a la casacin) (C.S. Tucumn, 27/8/77.
"S.P.L.L.", 1979-64).
Art. 205. Salarios.

La prohibicin de trabajo establecida en el art. 204 no llevar
aparejada la disminucin o supresin de la remuneracin que tuviere
asignada el trabajador en los das y horas a que se refiere la misma ni
importar disminucin del total semanal de horas de trabajo.
Salarios.
Este artculo no difiere fundamentalmente de su antecedente, el artculo
5 de la derogada ley de sbado ingls 11.640 (B.O. 17/10/32); la prohibicin
de trabajar no aparejar reduccin o supresin de la remuneracin del
trabajador correspondiente a los das y horas que ella cubre.
Tampoco importar disminucin de la jornada semanal, la que se
mantiene en 48 horas.
Para algunos autores este artculo parece carente de operatividad
prctica porque la prohibicin de trabajar durante el lapso previsto entre
las 13 horas del sbado y las 24 del domingo tiene vigencia desde hace
muchos aos (la ley 11.640 se sancion en 1932) por lo que es difcil suponer
que se trabaje normalmente. Si as se hace se trata de alguna excepcin
permitida o se viola la ley; en ambos casos el artculo es superfluo.
Las pautas laborales responden a una
finalidad higinica que no se cumplira
si las partes de un contrato de trabajo las
acortan so pretexto de ser
compensadas en dinero, distorsionando

as dicha finalidad (CNATr., Sala V, 29/
12/80, "D.T.", 1981-269).
Art. 206. Excepciones. Exclusin.

En ningn caso se podrn aplicar las excepciones que se dicten a los
trabajadores menores de diecisis aos.
Excepciones. Exclusin.
Las excepciones previstas en el artculo 204 determinantes de la
posibilidad de laborar durante el lapso actualmente prohibido, referido al
descanso semanal, que es, segn indica el artculo 204 L.C.T.,
603
Art. 207
el que corre desde las 13 horas del sbado hasta las 24 del domingo, ' nunca
podrn aplicarse a los menores de 16 aos.
stos gozarn en todos los casos de la prohibicin establecida.
Los menores gozan en la ley de contrato de trabajo de un tratamiento
especial, el que consta en el Ttulo VIII de la misma y a travs de nueve
artculos, los que van del 187 al 195 inclusive y es sta otra atinada disposicin
que les atae.
Pero, entindase bien, ciertos menores. En el caso, los que cuentan con
menos de 16 aos, en una solucin coherente con el artculo 190 que asimila
los menores adultos a los mayores, en determinadas actividades.
La prohibicin de trabajo nocturno
establecida en. el prrafo 1 del art. 6 de
la ley 11.317 de ocupar menores y
mujeres es absoluta y no cabe ms all
de los lmites temporales establecidos
en el precepto (S.C.B.A., 23/2/70, "L.T.",
XLX.-50).
El art. 201 de la L.C.T., que legisla
los porcentajes a abonar por horas
suplementarias, medie o no autorizacion administrativa, con recargos del
50 100%, segn se trate de das
comunes o de sbados despus de las 13
horas, domingos y feriados, establece
una regla general que admite excepciones, como en el caso en que se hace
trabajar a un menor de 16 aos ms
all de la jornada legal, violando una
expresa disposicin. En este ltimo
caso corresponde abonar las horas que
excedan de las 6 diarias o 36 semanales
con el 100% de recargo, aunque se
cumplieran hbiles, pues debe
asimilarse a la que se deriva del art. 204
de la L.C.T. ,es decir, a la prohibicin
de ocupar al trabajador desde las 13 del
sabado y hasta las 24 hs. del da
domingo (T.Tr.-n 2 Lomas de Zamora,
23/10/78 "JTA" 1978-49)
Art. 207. Salarios por das de descansos no gozados.

Cuando el trabajador prestare servicios en los das y horas
mencionados en el art. 204, medie o no autorizacin, sea por disposicin
del empleador o por cualquiera de las circunstancias previstas en el art.
203, o por estar comprendido en las excepciones que con carcter
permanente o transitorio se dicten, y se omitiere el otorgamiento de
descanso compensatorio en tiempo y forma, el trabajador podr hacer uso
de ese derecho a partir del primer da hbil de la semana subsiguiente,
previa comunicacin formal de ello efectuada con una anticipacin no
menor de veinticuatro horas. El empleador, en tal caso, estar obligado a
abonar el salario habitual con el ciento por ciento de recargo.
1.
Salarios por das de descansos no gozados.
Cuando el trabajador labor en das y horas incluidos dentro del

descanso semanal previsto en el artculo 204 y hubiese prestado
Art. 207
604
servicios por cualquier razn o circunstancias y el empleador omite otorgarle

el descanso compensatorio en tiempo y forma, goza de los siguientes
derechos:
a) puede tomar por propia decisin el descanso compensatorio a partir
del primer da hbil de la semana subsiguiente, previa comunicacin formal al
empleador con una anticipacin de 24 horas; y
b) se hace acreedor al salario duplicado.
El trabajador goza de su primordial derecho, es decir, el de hacer uso por
propia decisin del franco compensatorio omitido a partir del primer da hbil
de la semana subsiguiente, por lo que durante la que antecede puede el
empleador otorgar el descanso compensatorio. Si el empleador fue remiso
puede el trabajador hacer uso de su derecho con la sola obligacin de la
antelacin de su aviso. En ese caso se har tambin acreedor al salario
duplicado.
La ley no indica hasta cundo puede el trabajador postergar el ejercicio
de este derecho; no existe un plazo lmite al efecto entendindose que la
dilacin del mismo desnaturaliza la esencia del instituto. Algunos autores
propician sobre este punto la conveniencia de fijar un plazo de caducidad.
2.
La comunicacin formal.
En el artculo 157 se mencionaba la "comunicacin fehaciente" como

otra obligacin correlativa previa exigida al trabajador para tomarse las
vacaciones omitidas. En otros puntos la ley es ms precisa, as en cuanto a las
suspensiones indica que la notificacin debe ser por escrito (art. 218) e igual
en el caso de despido (art. 243). En similar sentido en la renuncia (art. 240)
que deber formalizarse por despacho telegrfico y por escritura la extincin
del contrato por^nutuo acuerdo (art. 241). El preaviso debe formalizarse
tambin por escrito (art. 235). En el artculo que comentamos, en cambio, se
omiti la forma utili-zable y el aviso formal puede ser concretado incluso por
otro trabajador. El trmino "fehaciente" del artculo 157 resulta el ms
acertado.
El recargo salarial es una sancin al empleador por omitir acordar el
franco compensatorio y el quantum del mismo es el 100 % de recargo sobre el
salario habitual aunque goce del reposo por su propia decisin. Si el trabajador
no hace uso de su facultad tomndose el descanso, el exceso de servicios sin el
correspondiente descanso compensatorio le hace acreedor tambin al salario
habitual con el recargo del 100 %, pero esto fundado en el artculo 201
referido al pago de horas suplementarias.
1. No compensacin en. dinero.
El rgimen del descanso semanai tiene
por finalidad fundamental que el
trabajador goce del descanso y no que

cobre por privarse de l (CNATr., Sala V,
26/12/78, "J.T.A.", 1979-28).
605
El trabajo en sbados vespertinos

nicamente da derecho al descanso
compensatorio y en modo alguno, autoriza el recargo legal que slo corresponde cuando se excede el tope previsto por
la ley para la prestacin de la actividad
normal (art. 5 de la ley 11.544) (CNATr.,
Sala IV, 6/12/74, sent. 38.739).
Si la empresa se obliga convencionalmente a otorgar franco compensatorio
cuando se trabaje en un da feriado
nacional, ello no sustituye su deber de
pagar en dicho da salario doble
(CNATr, Sala III, 28/7/78, "E.D.", 81316, sum. 16).
El hecho de no haberse concedido el
descanso hebdomadario importa una
violacin de la ley que lo impone, pero
no otorga el derecho a reclamar recargos
salariales por la labor ejecutada en das
de descanso (CNATr, Sala I, 27/ 10/66,
"D.T.", 1967-214).
El descanso compensatorio no gozado
no es compensable en dinero (CNATr,
Sala VI, 13/3/80, "L.T.", XXVHI-571).
El descanso no gozado por el personal
comprendido en el rgimen de la ley
12.981 y sus concordantes no es compensable en dinero (CNATr, en pleno,
5/7/56, "D.T.", 1956-503).
No procede la compensacin en dinero
de los francos compensatorios que no
hubieren sido tomados por los dependientes (CNATr, Sala I, 30/6/80, "D.T.",
1981-138).
La pretensin de compensar en dinero
la falta de descanso semanal no halla
sustento en disposiciones legales ni
responde a la filosofa que impone su
cumplimiento, pues lo que se quiere es
que el trabajador descanse y no que
cobre ms por no descansar (CNATr,
Sala V, 29/12/80, "D.T.", 1981-269).
El pago de recargos remuneratorios
por prestar servicios en sbados y
domingos es incompatible con la modalidad de trabajo de quienes slo traba-
Art. 207
jan en esos das (CNATr, Sala V, 26/

12/78, "J.T.A.", 1979-28).
Las horas trabajadas sin descanso
compensatorio los domingos o los sbados a la tarde por los empleados de
direccin o vigilancia son suplementarias o extraordinarias en cuanto significan labor excepcional, desarrollada
ms alM de lo legalmente permitido
incluso respecto de tales empleados y
deben, por prestarse en das festivos,
retribuirse con un 100% de recargo,
segn el art. 5 de la ley 11.544.
El concepto de sueldo o salario abarca
la totalidad de las remuneraciones
percibidas, debidas al trabajador por los
servicios prestados al empleador. Ello da
como resultado que el sueldo anual
complementario debe liquidarse teniendo
en cuenta las remuneraciones que, como
en el caso, se pagan como participacin
en las ventas brutas (S.C.B.A, 6/10/76,
"D.T.", 1977-462).
El descanso compensatorio de 35
horas corridas dispuesto por la ley
provincial 4686, en casos en que se
trabaje los das sbados despus de las
13 y los domingos, debe empezar a
contarse desde las 13 de un da de la
semana siguiente, siendo impropio
hacerlo desde que se deja la labor
(S.C.B.A, 30/8/77, Ac. 23.219).
El personal jornalizado que no ha
cursado ninguna intimacin a su empleador para hacer uso del franco
compensatorio no puede exigir la compensacin econmica prevista en el art.
207 de la Ley de Contrato de Trabajo
(T.Tr. Zarate, 22/12/78, "D.T.", 1979-.
1039).
El trabajo que por motivos excepcionales deba efectuarse en sbados y
domingos genera como nico derecho el
del franco compensatorio, situacin que
no se da con respecto a los feriados
nacionales pues la celebracin o conmemoracin no puede efectuarse en da
distinto, en cuya consecuencia el franco
compensatorio no tiene sentido. Por
Art. 207
ello, quien trabaja en das declarados

feriados nacionales, cobrar la remuneracin normal de los das laborales con
ms una cantidad igual (CNATr., Sala II,
29/5/79, "JA.", 24/10/79).
Es estructuralmente contradictorio
reclamar simultneamente horas suplementarias y francos compensatorios
porque los francos compensatorios, al no
haber sido gozados, slo funcionan como
horas suplementarias (CNATr., Sala VI,
29/9/96, "D.T.", 1996-B, 2096).
E denominado "descanso hebdomadario" establecido mediante la prohibicin consagrada en el art. 204 de la Ley
de Contrato de Trabajo que a su vez
legitima el llamado "franco compensatorio" en los .supuestos de excepcin
previstos en la misma ley (arts. 203 y
207, Ley de Contrato de Trabajo),
reconoce igual fundamento biolgico e
idntica finalidad higinica que la licencia ordinaria o vacaciones: es un
necesario "alto" en el desarrollo de la
actividad laboral destinado a que el
trabajador recobre energas y evite los
efectos nocivos de la excesiva fatiga
(fsica o mental) que evidentemente
ocasionara el trabajo ininterrumpido
(CCivil, Com., Trab, y Familia, Villa
Dolores, 26/6/95, "L.L.C.", 1996-391).
606
2. Salarios por das de descanso no

gozado.
La omisin del empleador de otorgar el
descanso compensatorio en los casos de
ocupacin del trabajador durante el
perodo de descanso semanal, trae aparejado el derecho del trabajador a tomar
por s mismo el descanso, previa
comunicacin formal al empleador, con
anticipacin no menor de 24 horas y a
partir del primer da hbil de la semana
subsiguiente a aquella en la que el
descanso compensatorio debi ser otorgado y el pago, por va de sancin, de las
remuneraciones que el trabajador hubiera
percibido el da en que hizo uso del
descanso compensatorio, con el 100% de
recargo, sin perjuicio de los que
correspondiere abonar por el trabajo
prestado en perodo de descanso semanal
si fuere extraordinario (CNATr., Sala IV,
16/3/77, "D.T.", 1977-670).
El trabajo prestado en jornadas legalmente prohibidas slo apareja al
infractor el pago de una multa, mas no
priva al trabajador del derecho a percibir
sus salarios con los aumentos dispuestos
por la ley (arts. 5 y 8, ley 11.544, y 6, ley
4661) (S.C.B.A, 9/6/70, "L.L.", 142588).
Cuando el trabajador no ha cursado la

formal intimacin y tomado unilateralmente los descansos en el plazo
estipulado por la Ley de Contrato de
Trabajo, no tiene derecho a reclamar la
compensacin econmica de los mismos
(CCivil, Com.,' Trab, y Familia, Villa
Dolores, 26/6/95, "L.L.C.", 1996-391).
No puede entenderse que los francos

compensatorios no gozados, aumenten la
antigedad de un trabajador toda vez que
no hay disposicin legal o convencional
alguna que as lo disponga. De darse tal
circunstancia, slo poda nacer a favor
del dependiente el derecho a ser resarcido
La Ley de Contrato de Trabajo al

instituir el descanso.semanal tiene la
finalidad de que el trabajador goce
efectivamente del descanso y no que
aumente sus ingresos privndose de l,
por lo que en los casos en que no ha
gozado no corresponde compensarlo en
dinero (T.Tr. n 2, La Matanza, 27/3/98,
"D.T.", 1999-279).
La actora laboraba los siete das de la

semana, sin que se cumpliera a su
respecto lo previsto en el art. 3 del
decreto 8348/61, en relacin con el art. 5
de la ley 4686, o sea, para el personal de
cinematgrafos, aquel descanso semanal,
cuando se desempeara la tai-de del
sbado y el domingo.
607
En tales condiciones, corresponde que

la empleadora incremente en un 100% los
haberes correspondientes a las horas
cumplidas en los das que debieron ser
francos, solucin a la que se arriba por
aplicacin del art. 207 de la ley 20.744 y
conforme al art. 3 de la Lev de Contrato
de Trabajo (S.C.B.A., 15/3/77, Ac.
22.628, "D.L.", 1977-281).
El descanso semanal compensatorio es
una obligacin establecida en el art. 204
L.C.T., que a su vez se remite en cuanto a
la forma y oportunidad de otorgarlo a la
respectiva reglamentacin; esto es, pues
una prestacin que ha de cumplirse "-en
especie y no en dinero, salvo el pago del
recargo del 100% que corresponde al
trabajador cuando habiendo omitido el
empleador el otorgamiento del descanso,
hace uso de ese derecho por propia
decisin y previa comunicacin formal,
segn el art. 207 L.C.T. (CNATr., Sala III,
29/ 7/77, T. y S.S.", 1978-235).
Si el obrero ejerce a facultad que le
confiere el art. 207 de la L.C.T., para
hacer uso del franco compensatorio por
haber realizado tareas durante el descanso
hebdomadario,
el
empleador
es
sancionado con el pago del salario
habitual y del recargo legal, cuyo sustento
est en el deber de seguridad que impone
el art. 75 de la Ley de Contrato de Trabajo
(T.Tr. Zarate, 22/12/78, "D.T.", 19791039).
Debe estimarse que la actora no tuvo
franco semanal compensatorio si laboraba
los siete das de la semana sin que se
cumpliera a su respecto lo previsto en el
art. 3 del decreto provincial 8348/ 61 en
relacin con el art. 5 de la ley 4686, o sea,
para el personal de cine-
Art. 207
matgrafos, aquel descanso semanal,

cuando se desempeara la tarde del
sbado y domingo. En condiciones tales,
corresponde
que
la
empleadora
incremente en un 100% los haberes
correspondientes a las horas cumplidas en
los das que debieron ser francos, solucin
sta a la cual se arriba en el caso por
aplicacin del art. 207, ley 20.744, de
acuerdo al art. 3 de la introduccin
(S.C.B.A., 15/3/77, Ac. 22.628, "JA.",
5/4/78).
3. Un caso particular. Francos com
pensatorios en la actividad pesquera.
Los francos compensatorios otorga
dos al personal comprendido en la
actividad pesquera deben liquidarse en
consideracin al haber bsico (conf. art.
40, inc. e, del convenio colectivo 175/
75), quedando excluida la aplicacin de
la ley 17.371 y de los arts. 984 y 1017
del Cdigo de Comercio atento lo
normado por el art. 11 de la ley 17.500
(CNATr., Sala VI, sent. 13.451, 25/2/81;
CNATr., Sala I, sent. 43.449, 11/11/81;
CNATr., Sala VIII, sent. 1922,'7/12/81;
CNATr., Sala IV, sent. 47.295, 31/12/
81).
'; ..
Es autocontradictoria y violatoria del
principio de cosa juzgada, que tiene rango
constitucional, la sentencia que, no
obstante haber declarado expresamente
que el reclamo de diferencias salariales
por francos compensatorios se hallaba
firme y consentido, seguidamente lo trat
e hizo lugar al rubro ("Bentez, Vital c/
Frigorfico Mellino", C.S.J.N., 1/3/94).
TTULO X
DE LA SUSPENSIN DE CIERTOS EFECTOS DEL
CONTRATO DE TRABAJO
CAPTULO I
DE LOS ACCEDENTES Y ENFERMEDADES INCULPABLES
Art. 208. Plazo. Remuneracin.
Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la
prestacin del servicio no afectar el derecho del trabajador a percibir
su remuneracin durante un perodo de tres meses, si su antigedad en
el servicio fuere menor de cinco aos, y de seis meses si fuera mayor.
En los casos que el trabajador tuviere carga de familia y por las
mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo,
los perodos durante los cuales tendr derecho a percibir su
remuneracin se extendern a seis y doce meses respectivamente,
segn si su antigedad fuese inferior o superior a cinco aos. La
recidiva de enfermedades crnicas no ser considerada enfermedad,
salvo que se manifestara transcurridos los dos aos. La remuneracin
que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidar
conforme a la que perciba en el momento de la interrupcin de los
servicios, con ms los aumentos que durante el perodo de
interrupcin fueren acordados a los de su misma categora por
aplicacin de una norma legal, convencin colectiva de trabajo o
decisin del empleador. Si el salario estuviere integrado por
remuneraciones variables, se liquidar en cuanto a esta parte segn el
promedio de lo percibido en el ltimo semestre de prestacin de
servicios, no pudiendo, en ningn caso, la remuneracin del trabajador
enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no
haberse operado el impedimento. Las prestaciones en especie que el
trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o
enfermedad sern valorizadas adecuadamente.
Art. 208
610
La Suspension por causas econmicas o disciplinarias dispuesta

por el empleador no afectar el derecho del trabajador a percibir la
remuneracin por los plazos previstos, sea que aqulla se dispusiera
estando el trabajador enfermo o accidentado o que estas circunstancias
fuesen sobrevinientes.
1.
De los accidentes y enfermedades inculpables.
Con el accidente y/o la enfermedad inculpable se suspende el

trabajo y ciertos efectos del contrato aunque ste contina vigente y las
partes mantienen su obligacin recproca de colaboracin y solida-ridad, basada en los principios de la buena fe. El trabajador no est
obligado a prestar servicios, auxilios o ayudas extraordinarias y se
suspende el poder de organizacin del empleador aunque sigue corriendo a cargo de ste su obligacin del pago de la remuneracin y
conservacin del empleo por los lapsos que indica la ley.
ste es un tema que se disputan laboralistas y securalistas y de
acuerdo a las distintas posiciones que se adopten as se admitir la
pertinente responsabilidad. En el primer caso prima la individual del
empleador; en el otro la social de la comunidad toda. La ley de contrato
de trabajo indica cules son las obligaciones a cargo del empleador
siguiendo el lineamiento que oportunamente trazara la ley 11.729.
Ambas afirman la tesis laboralista sostenindose, entre otras razones,
que estas obligaciones patronales recaen en l principal en funcin de
las utilidades, aprovechamiento o rentas que ste obtiene del trabajo de
sus dependientes.
Cuando el accidente o la enfermedad deriva del trabajo la doc
trina, en cambio, se decide indiscutiblemente por el carcter securalista
del instituto.
. .
2.
Enfermedad o accidente inculpable.
La enfermedad es una alteracin del estado normal de una o ms

partes del organismo; es una afeccin o proceso morboso; un estado
anormal de la salud fsica o mental que produce una incapacidad
laboral temporaria o definitiva.
La culpa a la que se refiere este artculo no se vincula a la relacin
trabajador-patrono, como en el accidente de trabajo o en la enfermedad profesional.
La inculpabilidad se refiere al dependiente en cuanto no dependi
la contingencia de su propia determinacin. El obrero no debi haberse
producido la enfermedad o el accidente, ni stos fueron producto de su
temeridad casi intencional, ya que su culpabilidad, de existir, exime al
patrn del cumplimiento de las obligaciones que se indican en la ley.
611
Art. 208
Es as como se consideran culpables slo casos extremos originados a propsito poF el dependiente para no trabajar. Existe por ello una
presuncin juris tantum de qu toda enfermedad o accidente es
inculpable, estando a cargo del empleador la prueba en contra de esta
cuestin de hecho, si invoca la culpa como eximente de responsabilidad.
Sin pretender agotar la lista y slo a ttulo ejemplificativo
recordamos que la jurisprudencia ha considerado inculpables:
) los accidentes derivados de la prctica de un deporte en las
horas de esparcimiento y las lesiones que el trabajador sufriere a causa
de ste; los accidentes de trnsito, con independencia de los que podran
calificarse de accidentes in itinere;
b) las enfermedades venreas; la enfermedad mental originada en
una ria con terceros; el mal de Pot; el parkinsonismo postenceflico; la
angina pectoral de origen tabquico; una afeccin especfica; el pie
plano;
c) un accidente casual producido por disparo de arma; la rotura de
una pierna jugando ftbol;
d) lesiones a causa de una cada o de un disparo de arma de fuego,
intoxicacin, etc., cuando estos supuestos se producen en una tentativa
de suicidio;
e) el delirium tremens; el alcoholismo crnico;
f) una intervencin quirrgica por ciruga esttica; gripe;
cardiopatas; blenorragia;
g) las enfermedades cuyo origen se debe al estado de embarazo o
parto; etc.
3.
Trabajadores amparados por la ley.
Son todos aquellos que desarrollan su actividad en relacin

dependiente con las excepciones indicadas en el artculo 2 de la norma,
a saber: el empleado pblico regido por su propio estatuto o la ley
22.140 y mientras no le comprenda la ley laboral; el servidor domstico
y el trabajador agrario. Aqul protegido por su propia regulacin, el
dec. 326/56, y ste por la ley 22.248, con disposiciones generales
similares a la ley general.
La ley de contrato de trabajo no exige antigedad mnima para el
goce de los beneficios que acuerda, bastando la existencia del contrato
o la simple relacin de trabajo.
4.
Trabajador domstico.
Gozan de una licencia paga por enfermedad de hasta 30 das en el

ao a contar de la fecha de su ingreso. El empleador debe velar para
que reciba la atencin mdica necesaria y si la enfermedad fuere
infectocontagiosa el empleador deber intensarle en un servicio hos-
Art. 208
612
pitalario. La licencia paga se otorga al empleado con ms de un mes de

antigedad en el servicio. Si agotada la licencia el empleado no puede
reincorporarse o se enferma nuevamente, el empleador puede considerar
disuelto el contrato, sin derecho a indemnizacin alguna por parte del
empleado.
5.
Los contratos de trabajo con modalidades especiales.
El trabajador contratado a plazo fijo o por temporada que enferma y

sana dentro del lapso de vigencia del plazo o de la temporada goza de los
beneficios que la ley acuerda al instituto.
. Pero discute la doctrina en los casos en que el impedimento laboral se
prolonga ms all del vencimiento del plazo o del fin de la temporada. La
jurisprudencia parece definirse en favor del criterio restrictivo que reconoce la
deuda por salarios slo hasta la terminacin de la temporada o el plazo y esto
no nos parece del todo equitativo. Esta opinin la afirmamos exclusivamente
en lo que respecta a los salarios de mantenimiento o "cuasi salarios" del
artculo que comentamos, porque con respecto a las otras prestaciones
(conservacin del empleo e indemnizacin por incapacidad absoluta) por la
modalidad de estos contratos especiales no se justificara su vigencia ms all
del vencimiento del plazo o la finalizacin del ciclo.
6.
Plazo.
El trabajador no ver afectada su remuneracin en cada accidente o

enfermedad inculpable que le impida la prestacin del servicio durante tres
meses, si su antigedad en el trabajo fuere menor de cinco aos, y durante
seis, si su antigedad excede esos cinco aos. Ambos casos se duplican si el
trabajador accidentado o enfermo inculpablemente tuviere carga de familia.
La ley mejora a su antecedente, la ley 11.729 y su modelo, la ley_ italiana n
1825 de 1924. El concepto de "carga de familia" va ms all que el ponderado por
las leyes referidas a las asignaciones familiares ya que lo dispuesto en este artculo
alcanza incluso a abuelos y padres econmicamente dependientes.
Elcmputo de la antigedad tiene en cuenta el trmino de la incapacidad
temporaria y por eso sta puede variar en funcin del lapso asignado a ella
misma.
7.
Recidiva.
Gad accidente o enfermedad inculpable diferente, que motiva la

interrupcin de la prestacin laboral, da lugar al beneficio del pago y ulterior
conservacin del empleo, pero una recada o reagravamiento de la misma
enfermedad no.
613
Art. 208
Recidiva es la repeticin de una enfermedad luego de terminada la

convalecencia. En este caso debe pagarse el salario nuevamente slo si han
transcurrido ms de dos aos de su anterior manifestacin.
8.
Remuneracin.
Es la primera obligacin del empleador, segn las pautas ya recordadas.

Este salario debe ser similar al que el trabajador perciba por su labor
habitual. Los aumentos salariales generales o particulares y los nueves
beneficios que se manifiesten durante la enfermedad y el perodo de
cobertura deben reconocerse.
No nos parece equitativa en cambio la corriente doctrinaria que incluye
el reconocimiento del pago de horas extras o por servicios extraordinarios.
stos, por tales, no son exigibles al enfermo ni pueden mensurarse a
ausencia de su cumplimiento. En caso de remuneraciones variables se
liquidan segn el promedio del ltimo semestre, en otra disposicin
divorciada de la realidad econmica ya que la inflacin destruye cualquier
rgimen basado en la estabilidad remuneratoria.
Las prestaciones en especie que el trabajador dej de percibir por la
enfermedad o el accidente inculpable deben ser valorizadas adecuadamente
por el juez, si las partes no se ponen de acuerdo.
Se asegura el salario aun en el caso de suspensiones econmicas o
disciplinarias. Recordamos que cuando el trabajador est imposibilitado el
pago puede efectuarse en su domicilio o en el lugar donde se asiste, y puede
pagarse el salario a un familiar o a un trabajador, compaero o no del
dependiente enfermo (art. 129).
La doctrina del plenario 269 del 15/11/89 convalid la forma del
clculo del salario del da de enfermedad para los trabajadores
mensualizados, considerando como divisor 30 y no 25, que es el que
corresponde a los das de vacaciones.
9.
Naturaleza jurdica del salario de enfermedad.
Sobre las distintas doctrinas que se han manifestado al respecto, entre

las que califican a la prestacin como una forma especial de remuneracin,
un cuasi salario, una indemnizacin o una prestacin asistencial o de la
seguridad social, nos parece ms acertada aquella que se inclina por la
naturaleza mixta del instituto.
1. Concepto.
Como lo ha sostenido la jurispruden"cia, el concepto de enfermedad inculpable queda circunscripto a aquella que
no depende de una causa originada ex
professo por el trabajador, o sea que
ste se haya ocasionado o producido

para no trabajar, quedando a cargo de
quien niega su inculpabilidad, acreditar la presencia de circunstancias demostrativas de la culpa del trabajador
(CNATr., Sala EU, 13/2/78, "L.T.", XXVI555).
Art. 208
h) Intento de suicidio.
2. Diversos supuestos.
a) Trastornos psquicos.
El intento de suicidio del trabajador
constituye una enfermedad inculpable
(CNATr., Sala IH, 13/2/78, "L.T.", XXVI78).
La sola circunstancia de que el trabajador se encuentre bajo tratamiento
psiquitrico, a falta de vina debida
explicitacin y de indicaciones expresas,
no puede llevar a merituar que est
impedido de efectuar labores, pues
precisamente el trabajo puede ser una
forma de superar ciertas crisis mentales
(CNATr., Sala VI, 17/11/81, sent.
14.611).b) Angina pectoral
tabquico.
614
de
origen
Favorecida por el temperamento

nervioso del enfermo (CNCom., 30/12/
42, "L.L.", 29-310).
c) Ciruga esttica.
Por una deformacin nasal (CNATr.,
Sala III, 29A2/54, "L.L.", 78-243).
d) Enfermedad venrea.
Encuadra en el concepto de enfermedad inculpable (T.Tr. n 2, La Plata, 2&
7/50, "L.L.", 60-623).
e) "Delirium tremens".
Ocasionado por el alcoholismo agudo
(CNATr., Sala I, 23/8/60, "L.L.", 100610).
f) Disparo de armas.
No previsto por la forma anormal
como ocurri (T.Tr. n 1, San Nicols,
22/4/55, "L.L.", 79-532).
g) Lesiones por prcticas deportivas.
Sin su culpa (S.C.B.A, 2/8/55, "Rep.
L.L.", V-325).
Reviste el carcter de enfermedad

inculpable el desequilibrio psquico del
trabajador, constitutivo de enfermedad
mental, que lo llev a un intento
frustrado de suicidio (CNATr., Sala III,
13/2/78, "L.T.", XXVI-555).
3. Plazo de conservacin del empleo.
No slo debe atenderse como plazo de
conservacin del empleo, el ao posterior
a los plazos de interrupcin pago del
trabajo, sino tambin el perodo de
licencia paga contemplado en el art. 208
de la Ley de Contrato de Trabajo (C.Tr.
Tucumn, 5/5/79, "S.P.L.L.", 1979-476).
4. Cargas de familia.
No se puede sostener que solamente
existe "caiga, de familia", cuando se
percibe la correspondiente asignacin
familiar, sino que es suficiente con que
haya contribucin a la manutencin de
los familiares a cargo, segn el art. 1275,
incs. Io y 4o, del Cd. Civil (CNATr, Sala
I, 27/3/80).
El art. 1275, incs. 1 y 4o, del Cd.
Civil establece que "sorra cargo de la
sociedad conyugal, la manutencin de la
familia y de los hijos comunes.., lo que
se diere o se gastare en la colocacin de
los hijos del matrimonio...". Por elio no
puede sostenerse que solamente existe
"carga de familia" cuando, se percibe la
correspondiente asignacin familiar, toda
vez que aun cuando, como en el caso, no
la cobra la mujer trabajadora por hacerlo
el marido, conforme con disposiciones
relativas" a las asignaciones familiares
(ley 18.017, dees. 7913/57 y 7914/57) es
indiscutible que aqulla contribuye, sin
lugar a dudas, a la manutencin de su
hija menor, por lo que, conforme a lo
establecido en el art. 208, Ley de
Contrato de Trabajo, tiene derecho a la
615
extensin del perodo de inasistencia paga

por enfermedad o accidente inculpable
(CNATr., Sala I. 27/3/80, "B.C.N.A.TT.",
n 34).
El hecho de que la trabajadora no
percibiera las asignaciones familiares sino
que fuera su cnyuge, no obsta para la
conservacin del empleo durante seis
meses (art. 208, Ley de Contrato de
Trabajo), pues tratndose de hijos
menores que integran el ncleo familiar
directo de la actora, esta ltima tiene
respecto de los mismos la obligacin
alimentaria que dispone el art. 367 del
Cd. Civil (CNATr., Sala V, 29/8/78,
"B.C.N.A.Tr.", n 30).
El aporte del 3% descontado mensualmente a la trabajadora conforme la
legislacin vigente para el trabajador con
cargas de familia, para el I.N.O.S.,
implica tener por acreditado el conocimiento del empleador de dichas cargas de
familia (CNATr., Sala V, 29/8/78,
"B.C.N.A-Tr.", n 30).
5. Gastos mdicos.
Cuando se trata de enfermedades
inculpables el trabajador carece de
amparo legal para reclamar la restitucin
de los gastos mdicos y no puede
sustentarse la peticin en lo normado por
el art. 76 L.C.T., que se refiere a aquellos
gastos necesarios y
estrictamente
relacionados con el cumplimiento de la
labor asignada (CNATr., Sala VI,
16/2/82, sent. 14.822, "B.C.N.A.Tr.", n
42).
6. Contrato eventual.
El contrato de trabajo de naturaleza
eventual como en el caso del sereno de
buques no obsta a que se apliquen si
corresponde las normas de la Ley de
Contrato de Trabajo sobre enfermedad
inculpable (CNATr., Sala V, 31/8/77,
sent. 24.895).
Art. 208
7. Vacaciones.
El perodo de licencia por enfermedad
paga o no genera derecho a
vacaciones, sin limitacin alguna y en las
mismas condiciones que el trabajo
efectivo (CNATr., Sala III, 30/6/77, T. y
S.S.", 1978-55).
8. Despido.
El hecho de que no se hayan cumplido
los plazos de licencia que correspondan
al trabajador por "enfermedad" no impide
que el empleador pueda extinguir el
contrato por despido, sin perjuicio del
derecho del primero al cobro de las sumas
correspondientes, hasta el cumplimiento
de los mismos (CNATr., Sala III, 8/11/78,
T. y S.S.", 1979-106).
9. Salarios de enfermedad.
Los salarios de enfermedad, cuando la
remuneracin del trabajador es variable
porcentaje del 20%' de las utilidades
brutas de la explotacin del camin de
transporte que conduca, y la
antigedad menor a cinco aos y tiene
cargas de familia (art. 208), deber
promediarse lo realmente percibido
durante los ltimos seis meses trabajados,
descontndose en el caso lo cobrado
durante dos meses segn se ha acreditado
(T.Tr. Trenque Lauquen, 3/ 10/78,
"S.P.L.L.", 1979-558). ,
Conforme lo dispuesto en los arts. 208
y 211 de la Ley de Contrato de Trabajo
as como por el art. 8 de la ley 96S8 el
empleador no tiene otra obligacin ms
que pagar los salarios al trabajador
durante un ao y reservarle el puesto
durante un ao ms, sin pago de haberes y
sin perjuicio de la indemnizacin que
pudiera corresponder en virtud de la ley
9688 si se prueba la existencia del
infortunio y la incapacidad sobreviniente.
Si el empleador voluntariamente dispuso
abonar tambin los salarios durante este
ltimo
Art. 209
plazo, slo cabe atribuir a este hecho la

relevancia emergente de una actitud
humanitaria, pero no imponerle el efecto
de computar el ao de reserva del puesto
a partir de este ltimo pago (CNATr.,
Sala 1,28/2/80, "B.C.N.A.Tr.", n 34).
Los jornales debidos durante el periodo
de incapacidad temporaria producida por
una enfermedad-accidente, no constituyen
una indemnizacin, sino un simple pago
de salarios; en consecuencia, deben ser
calculados sin promediarse, y con efecto
sobre todo el perodo durante el cual el
trabajador estuvo imposibilitado para el
trabajo (S.C.B.A., 24/10/78, "E.D.",
27/7/80).
Durante el plazo de reserva del puesto
por enfermedad inculpable, deben
abonarse las asignaciones familiares
(CNATr., Sala III, 30/6/77, "L.T.", 1977740).
Las horas extras trabajadas en forma
normal y habitual integran la remuneracin que debe abonarse al trabajador
por la licencia paga prevista para los
casos de accidentes o enfermedades
inculpables (CNATr., Sala IV, 21/9/77,
"D.T.", 1978-288).
En trminos generales debe computarse
la totalidad de las retribuciones
cualquiera sea su modalidad (S.C.B.A.,
24/9/68, "L.L.", 135-1186).
Las propias normas de la L.C.T.
contemplan expresamente la liquidacin
de las formas variables de salarios y otras
remuneraciones accesorias para
616
el clculo de los salarios por accidentes y

enfermedades inculpables (art. 208). En
ese contexto, no puede invocarse una
norma convencional que recorte el
concepto de remuneracin legal, sin
colocar a la propia convencin fuera del
marco legal (art. 6 de la ley 14.250)
4/97, "B.J.", 1998-208/209).
Las propias normas de la L.C.T.
expresamente contemplan la liquidacin
de las formas variables de salarios y otras
remuneraciones accesorias a los efectos
del clculo de los salarios por accidentes
y enfermedades inculpables (art. 208). En
este contexto no puede invocarse una
norma convencional que recorte el
concepto de remuneracin legal sin
colocar a la propia convencin fuera del
marco legal (art. 6 de la ley 14.250). En
consecuencia, determinada la efectiva
prestacin de horas extras por parte del
trabajador, deben incluirse al momento de
calcular los salarios previstos por el art.
208 ya citado (CNATr., Sala IV, "B.J.",
1998-206/ 207).
Las horas extras laboradas por el
dependiente deben ser computadas en
valores promedio para el pago de los
salarios por enfermedad durante el
perodo previsto prsel art. 208 de la Ley
de Contrato de Trabajo. La falta de tal
prestacin legitima, en principio, la
decisin rupturista del trabajador que se
vio privado de parte sustancial de su
salario cuando ms lo necesitaba
(CNATr., Sala VI, 22/11/95, "D.T.",
1996-A, 952).
Art. 209. Aviso al empleador.

El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deber dar aviso de la
enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra, en el transcurso
de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere
imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas. Mientras no lo
haga, perder el derecho a percibir la remuneracin correspondiente
salvo que la
617
Art. 209
existencia de la enfermedad o accidente, teniendo en consideracin su

carcter y gravedad, resulte luego inequvocamente acreditada.
Aviso al empleador.
Este artculo fue reformado por la ley 21.297 hasta lograr su actual
redaccin. Trata de una obligacin decisiva e ineludible del trabajador; avisar
al empleador sobre su enfermedad o accidente y el lugar donde el
imposibilitado se encuentra. Esto debe concretarse en el transcurso de la
primera jornada de trabajo respecto de la cual el trabajador no asisti a sus
tareas.
Esta obligacin* slo cede ante causas de fuerza mayor que impiden al
dependiente cumplir con la misma y estas causas deben derivar
exclusivamente de la contingencia que motiva la ausencia. El aviso tiene por
finalidad permitir al principal reemplazar al trabajador en caso de necesidad y
posibilitarle controlar su estado. El patrono tiene derecho a verificar la
veracidad de la informacin, ya que existe una correlacin entre los
respectivos recaudos: el derecho al cobro de la remuneracin previo aviso de
la enfermedad o el accidente y su verificacin. Esto ltimo a opcin del
empleador, que puede ejercer esta facultad o no. La omisin injustificada del
aviso har perder al trabajador su derecho a la percepcin del salario, siempre
que la existencia del infortunio no resulte luego acreditada de manera inequvoca y de acuerdo a su carcter y gravedad justifiquen, en su caso, la
imposibilidad de haber efectuado ese aviso en tiempo oportuno.
La ley no establece los medios mediante los cuales el trabajador puede
realizar la comunicacin de su enfermedad o accidente, pero se estima que
cualquier medio es hbil si se prueba en una controversia. Ante el silencio de
la norma y, en su caso, del convenio colectivo de la actividad el
trabajador puede optar por cualquier medio fehaciente que le resulte de fcil
acreditacin. Aunque la ley no lo diga la omisin injustificada del aviso
puede considerarse falta y en algn caso se admiti la procedencia de la
mxima sancin.
Pero una falta de aviso puede justificarse posteriormente correspondiendo al trabajador la carga de esta justificacin. De esa manera asegura
su- derecho a la percepcin salarial. Esta obligacin del trabajador slo opera
cuando la enfermedad o accidente es desconocido por el principal, en su
defecto se hace innecesaria.
1. Auiso al empleador.
Encontrndose probado que la actora
dio oportuno aviso de hallarse enferma al
principio de su ausencia al trabajo,
se halla cumplido su deber contractual

de justificar la inasistencia.
Si la demandada no estaba convencida
de su incapacidad, tena la posibilidad
de recabar la opinin de un
Art. 209
mdico de su propio servicio, y en ltima

instancia, de dirimir definitivamente a
cuestin recurriendo al dictamen
imparcial de mdicos oficiales por el
procedimiento arbitral creado por
resolucin 19.530/49.
El derecho del principal de controlar la
enfermedad pudo ser ejercitado o no,
pero si se abstuvo de hacerlo, no pueden
desprenderse de ello consecuencias desfavorables para la empleada.
Una vez que el trabajador hace saber su
enfermedad, si sta se prolonga, no " est
obligado a reiterar las comunicaciones
(T.Tr. n 2, Lomas de Zamora, 16/10/73,
"L.L. y P", 15/5/74).
El aviso oportuno al empleador o la
acreditacin inequvoca de la enfermedad son requisitos sine qua non para la
procedencia del pago de salarios a que
alude el art. 210 de la L.C.T. (CNATr.,
Sala in, 27/8/78, "T. y S.S.", 1979-219).
La obligacin impuesta al trabajador
en el art. 209 de la L.C.T. slo opera
cuando la enfermedad o el accidente es
desconocido por el principal (en el caso,
el actor haba sido examinado por el
mdico de la empresa e, inclusive, se
justific su ausencia por enfermedad,
haciendo innecesario el aviso a que hace
referencia la norma citada) (CNATr.,
Sala I, 28/6/78, "L.T.", XXVI-1109).
Para que el trabajador tenga derecho a
percibir indemnizacin por despido
realizado durante el plazo de la interrupcin por enfermedad inculpable,
debe probar en forma concreta y categrica la misma, dando aviso oportuno;
la omisin de este requisito constituye
falta grave que justifica el despido,
porque su ausencia puede considerarse
injuriosa o abandono de servicio
(S.C.B.A., 16/8/77, Ac. 23.324, "J.A.", 5/
4/78).
618
2. Excepcin a la obligacin de avisar.

. Una colitis no puede ser considerada
una enfermedad comprendida en la
excepcin de aviso establecida por el art.
209 de la L.C.T. (CNATr., Sala III,
5/2/80, "J.A.", 1980-rV, n 29.979).
Es justificada la comunicacin tarda
de la enfermedad si motivos excepcionales derivados de la misma impidieron
la oportuna reclamacin al patrono,
demostrando la buena fe (S.C.B.A., 20/
7/54, "L.L.", 76-169).
Corresponde eximir de la obligacin de
avisar si concurren circunstancias
excepcionales como ser la naturaleza de
la enfermedad (epilepsia) que acarrea
prdida del conocimiento, vivir el
trabajador sin compaa y presuncin del
conocimiento de la dolencia por parte del
empleador (CNATr., Sala III, 22/2/56,
"L.L.", 86-157).
3. Acreditacin de la enfermedad.
No rene el carcter de inequvoco a
que se refiere la norma legal, el certificado mdico que slo indica la enfermedad padecida, sin proporcionar en
cambio un diagnstico exacto, que no
deje lugar a dudas respecto de la
veracidad de lo afirmado .(CNATr., Sala
III, 27/8/78, "T. y S.S.", 1979-219).
Si bien el art. 209 L.C.T. establece que
la prdida de remuneracin por falta de
comunicacin tempestiva no se producir
en los casos en que la existencia de la
enfermedad o accidente resulten luego
inequvocamente acreditados, deber
tenerse en cuenta para elio el carcter y
gravedad de la dolencia (CNATr., Sala
III, 15/2/80, "E.D.", 29/7/80).
619
Art. 210
Art. 210. Control.

El trabajador est obligado a someterse al control que se efecte por
el facultativo designado por el empleador.
Control.
El control de la enfermedad o accidente inculpables denunciados debe
ser realizado por un mdico, pudiendo el trabajador negarse a la revisacin o
control por parte de quien no lo sea, aunque hubiese sido designado por el
principal.
El mdico patronal slo ejerce el control pero la atencin del enfermo se
halla a cargo del profesional que el trabajador elige.
Este artculo fue reformado por la ley 21.297 y con agudo criterio se
elimin el sistema que derivaba las discrepancias entre los mdicos a la
jurisdiccin de la Secretara de Salud Pblica. Ahora compete al juez laboral
decidir sobre cualquier diferendo al respecto.
Este derecho de control es una facultad patronal pero no se trata de una
obligacin. En defecto del control que deje de ejercer, pierde el empleador el
derecho a probar la inexistencia de la contingencia, con su consecuencia, la
liberacin del pago de los salarios por enfermedad y el eventual ejercicio de su
facultad disciplinaria ante una ausencia injustificada de su dependiente.
No procede el requerimiento patronal para .que el trabajador enfermo
aporte nuevos estudios complementarios o se someta a junta mdica por cuenta
propia, por entenderse que el certificado mdico aportado por el dependiente
no acredita suficientemente la dolencia alegada, pues ello desvirtuara lo
dispuesto en este artculo. La norma slo obliga al trabajador a someterse al
control que se efecte por el facultativo designado por el principal.
1. Mdico del empleador.
El art. 210 de la L.C.T. slo obliga al
dependiente a someterse al control que se
efecte por el facultativo designado por el
empleador (CNATr., Sala IV; 27/ 6/78,
"E.D.", 81-323, sum. 85).
El mdico del principal es el representante especfico de la empresa autorizado para constatar la existencia o
inexistencia de impedimento para trabajar
del personal y desde luego puede ordenar
se practiquen los exmenes necesarios del
caso, por lo que resulta innecesaria la
intimacin de la patro-
nal, previa al despido, para que el

trabajador concurra a obtener la radiografa que le fuera requerida expresamente por el facultativo, dentro de las
facultades de control de la empresa,
atento a que el trabajador debe facilitar
dicho control en todo lo que razonablemente conduzca a establecer la realidad
de su estado fsico (CNATr., Sala I,
29/8/80, sent. 41.138).
El control debe ser realizado por un
mdico, no por un simple empleado que
carezca de dicha condicin profesional
(CATr. Rosario, 20/10/78, "J.T.A.", 1978114).
Art. 210
2. Acreditacin de la enfermedad.
La presentacin de certificados mdicos y el sometimiento a los controles
pertinentes no constituye ms que el
cumplimiento del deber contractual de
justificar la inasistencia incurrida por
causa de la enfermedad o el accidente
inculpable (CNATr., Sala II, 29/12/67,
"D.T.", 1968-492).
Del texto del art. 209 ley 20.744 surge
que el derecho al cobro de las
remuneraciones por enfermedad se pierde
si esa causal no es inequvocamente
acreditada mediante certificado mdico,
extendido por facultativo habilitado"
(S.C.B.A., 2/8/77, Ac. 23.603, M.A.",
5/4/78).'
La falta de ejercicio de la facultad
patronal de controlar la enfermedad no
exime al trabajador de acreditarla en caso
de controversia (CNATr., Sala III,
31/12/80, "L.T.", XXLX-381).
La negativa del dependiente a prestar
tareas por causa de enfermedad debe
considerarse infundada si no acredit
debidamente haber entregado los
certificados mdicos que justificaran sus
inasistencias e impidi, adems, el
contralor del empleador, negndose al
examen
mdico
correspondiente
1978-304).
3. Despido.
Vencido el plazo de licencia por
enfermedad concedido al trabajador su
ausencia al lugar de trabajo y su
inasistencia al control mdico asistencial
del empleador, hacen ajustada a derecho
la decisin de despedirlo por considerarlo
incurso en abandono de tareas (CNATr.,
Sala III, 23/5/77, sent. 35.042).
No constituye justa causa de despido la
conducta de la trabajadora que se
620
ausent de su domicilio, en donde fue

requerida por el control mdico de su
empleadora, si sta le haba otorgado una
ucencia de 45 das de reposo, a su
solicitud, pero sin condicionarla a la
evolucin de la enfermedad (CNATr.,
Sala V, 10/2/71, sent. 15.352).
4. Estudios complementarios y junta
. mdica.
El empleador en ejercicio de su
derecho de control no puede requerir al
trabajador enfermo que aporte "estudios
complementarios" o que se someta a
"junta mdica" que verifique su real
estado de salud, toda vez que el art. 210
slo lo obliga a someterse al control que
se efecte mediante un facultativo
designado a tal efecto por el dador de
"L.T.", XXVI-lllO).
5. Controversias en el diagnstico.
Si la empleadora reconoci expresamente la comunicacin de enfermedad
por parte de la trabajadora y su posterior
reiteracin, si haba contradiccin entre
los certificados de la asistencia social de
la
trabajadora
(no
impugnados
oportunamente) y los de los mdicos de
la dadora de trabajo, a los que se someti
la actora, lo lgico era provocar, por
quien se encontraba en condiciones de
hacerlo, la realizacin de otro control
mdico para la emisin de un diagnstico
definitivo (CNATr., Sala I, 20/11778,
"J.T.A.", 1979-32).
El trabajador que cuestiona el alta
mdica patronal ante la imposibilidad de
que se forme una junta mdica oficial por
estar ellas suprimidas, est obligado a
aceptar la invitacin a una junta privada
para dirimir o aclarar el conflicto. El
rechazo de dicha invitacin debe
considerarse improcedente y apresurada
su decisin de disolver el contrato
(CNATr., Sala HI, 30/11/79).
621
LEY
DE
CONTRATO

El trabajador no tiene obligacin de
solicitar un reconocimiento mdico ante
una alegada enfermedad, corresponde a
la patronal agotar los medios para
DE
TRABAJO
Art. 211
verificar la real existencia de la enfermedad invocada por el dependiente en

uso de la facultad conferida en el art.
210" de la L.C.T. (C.S.J.N., 11/2/88,
"D.L.", 1988-134).
Art. 211. Conservacin del empleo.

Vencidos los plazos de interrupcin del trabajo por causa de
accidente o enfermedad inculpable, si el trabajador no estuviera en
condiciones de volver a su empleo, el empleador deber conservrselo
durante el plazo de un ao contado desde el vencimiento de aqullos.
Vencido dicho plazo, la relacin de empleo subsistir hasta tanto alguna
de las partes decida y notifique a la otra su voluntad de rescindirla. La
extincin del contrato de trabajo en tal forma, exime a las partes de
responsabilidad indemnizatoria.
1.
Conservacin del empleo.
Vencidos los lapsos pagos de interrupcin del trabajo por enfermedad o

accidente inculpable; es decir, pasados los 3 6 meses de licencia
remunerada, segn la antigedad; o el doble en cada caso si el trabajador
posee cargas de familia; contina a cargo del empleador otra prestacin.
Tiene obligacin de conservarle y reservarle el empleo por un ao ms all
del trmino de aquellos plazos.
El ao comienza a correr a partir de la ltima interrupcin en el trabajo,
no tomndose en cuenta los transitorios reintegros a las tareas.
El lmite del ao no se estableci para que el trabajador a su solo
arbitrio decida sobre la oportunidad de su reintegro; su obligacin radica en
presentarse al trabajo tan pronto se le d el alta o se halle en condiciones.
El empleador, a su vez, debe reintegrar a su dependiente cuando su
salud se lo permita, conozca el alta mdica o cuando vencido el plazo de
conservacin del empleo se den los recaudos que la misma ley prev.
El vnculo contina luego de pasado el ao hasta que cualquiera de las
partes decida y notifique a la otra su intencin de rescindir el contrato. En
este caso la extincin no produce consecuencias indem-nizatorias.
Si el patrn no decidi y notific esta decisin el contrato contina y no
podr por ello negarse a la reincorporacin que se le solicita aun luego de
pasado el trmino. En este caso debe permitir el reintegro o pagar la
indemnizacin por despido, obligaciones de las que se exime
Art. 211
622
con el simple recaudo aludido; notificar la decisin de rescindir el contrato al

concluir el ao de espera o conservacin.
2.
Derechas del trabajador.
Durante el trmino de conservacin del empleo no tiene el trabajador

derecho a percibir sus remuneraciones pero s le corresponden las
asignaciones familiares. Este perodo de licencia impaga se computa como
tiempo trabajado y se tiene en cuenta para el otorgamiento de las vacaciones
y el clculo del pago de stas en caso de rescisin por vencimiento del ao de
espera.
Tambin genera el derecho al descanso anual como si se tratara de
tiempo de trabajo efectivamente prestado.'
1. Conservacin del empleo.
Al vencer el plazo de la licencia legal
remunerada por enfermedad, se inicia
otra sin goce de salarios pero equiparable a sta en cuanto a sus restantes
efectos (CNATr., Sala III, 30/6/77, "L.T.",
XXV-741).
El pago voluntario de salarios durante
el plazo no remunerado de reserva del
puesto no origina un nuevo plazo de
reserva (CATr. Rosario, Sala I, 28/2/80,
"Zeus", 21-1556).
Conforme a lo dispuesto en los arts.
208 y 211 de la L.C.T. (t. o. 1976) as
como por el art. 8 de la ley 9688, el
empleador no tiene otra obligacin ms
que pagar los salarios al trabajador
durante un ao y reservarle el puesto
durante un ao ms, sin pago de haberes
y sin perjuicio de la indemnizacin que
pudiera corresponder en virtud de la ley
9688 si se prueba la existencia del
infortunio
y
la
incapacidad
sobreviniente.
Si
el
empleador
voluntariamente dispuso abonar tambin
los salarios durante este ltimo plazo,
slo cabe atribuir a este hecho la
relevancia emergente de una actitud
humanitaria, pero no imponerle el efecto
de computar el ao de reserva del puesto
a partir de ese ltimo pago (CNATr.,
Sala I, 28/2/80, sent. 40.179).
El plazo-de reserva del puesto por

enfermedad inculpable no implica la
interrupcin del vnculo laboral sino slo
la suspensin de algunos efectos de ste
y en particular no rigen durante este
lapso ni la obligacin de prestar servicios
ni la correlativa de pagar la
remuneracin (CNATr., Sala III, 30/6/
77, "T. y S.S.", 1978-55).
Si el empleador, durante el perodo de
conservacin del empleo o durante la
licencia paga por enfermedad, exige al
trabajador que presente los estudios
complementarios solicitados por el centro mdico de su preferencia, antes de
reincorporarlo, no slo obra en su
legtimo derecho, sino que tambin
protege la salud del trabajador impidindole que se reincorpore enfermo o
medianamente sano, impulsado por la
necesidad econmica o mental de trabajar (CNATr., Sala VI, sent. 45.235 del
9/9/96, "B.J.", 1997-202/203).
Vencido el ao de licencia remunerada
regulada en el art. 8, inc. d, de la ley
9688, cesa la obligacin patronal de
abonar salarios por incapacidad temporal
subsistiendo a partir de entonces el
contrato de trabajo en las condiciones
establecidas en el art. 211 de la Ley de
Contrato de Trabajo (T.Tr. Trenque
Lauquen, 16/5/96, "L.L.B.A.", 19961107).
623
2. Despido.
La conducta del trabajador slo se
justifica en la medida en que efectivamente est enfermo; si durante el plazo de
reserva del puesto (art. 211) sanase, queda
de pleno derecho obligado a reintegrarse
y, si no lo hace, incurre en falta grave que
puede determinar su despido con causa
1978-55).
El hecho que vencido el plazo de un
ao acordado al trabajador para obtener su
jubilacin conforme al art. 252 de la ley
21.297 el trabajador no hubiera intimado
su reintegro lo que hizo recin varios
meses despus, le impide reclamar
indemnizacin por despido, mxime que
el art. 211 de la ley citada dispone que
vencido el plazo de un ao citado, la
relacin de empleo subsiste nicamente
hasta tanto alguna de las partes decide y
notifica a la otra su voluntad de
rescindirla, y en el caso, precisamente el
actor, renunci a su empleo meses
despus de vencido el plazo de un ao
(CNATr., Sala I, 11/5/ 79, "S.P.L.L.",
1980-323).
Si el trabajador presenta una incapacidad absoluta derivada de una enfer-
Art. 212
medad inculpable manifestada antes

del cese de la relacin laboral; vencido
el ao de conservacin del empleo que
prev el art. 211 L.C.T., y disuelto el
contrato de trabajo por decisin inme
diata del empleador, el trabajador tiene
derecho a percibir la indemnizacin
establecida en el prrafo 3 del art. 212
de la L.C.T. (CNATr., Sala IV; 24/7/79,
"E.D.", 29/7/80).
'
Si el actor padeca incapacidad absoluta
a causa de la brucelosis que lo afectaba,
estando vigente el perodo de espera
previsto en el art. 211 de la L.C.T., tiene
prevista en el 4o prrafo del art. 212 del
mismo cuerpo legal. No importa la forma
en que se haya producido la ruptura del
vnculo laboral, siempre que el
dependiente
pruebe
que
estaba
absolutamente incapacitado' antes de la
misma. Por su parte, el hecho de que la
empleadora supiese o no que la
enfermedad del actor lo incapacitaba para
la realizacin de cualquier tarea no
modifica el derecho de ste a percibir la
indemnizacin (CNATr., Sala IV, sent.
77.844 del 19/ 2/97, "B.J.", 1998206/207). '
Art. 212. Reincorporacin.

Vigente el plazo de conservacin del empleo, si del accidente o
enfermedad resultare una disminucin definitiva en la capacidad laboral
del trabajador y ste no estuviere en condiciones de realizar las tareas
que anteriormente cumpla, el empleador deber asignarle otras que
pueda ejecutar sin disminucin de su remuneracin.
.-^ Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligacin
por causa que no le fuera imputable, deber abonar al trabajador una
indemnizacin igual a la prevista en el art. 247 de esta ley.
', _ Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas
compatibles con la aptitud fsica o psquica del trabajador, estar
obligado a abonarle una indemnizacin igual a la establecida en el art.
245 de esta ley.
Art. 212
624
Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad

absoluta para el trabajador, el empleador deber abonarle una
indemnizacin de monto igual a la expresada en el art. 245 de esta ley.
Este beneficio no es incompatible y se acumula con lo que los
estatutos especiales o convenios colectivos puedan disponer para tal
supuesto.
1.
Reincorporacin.
Vencidos los plazos remunerados y de conservacin, si el trabajador no

est en condiciones psicofsicas de volver en igual forma a su habitual
actividad laboral, varios son los supuestos que pueden presentarse y distinta la
solucin legal prevista. En cada caso la obligacin del empleador tambin es
diferente.
Puede resultar una disminucin definitiva de la capacidad laboral y esa
incapacidad puede a su vez resultar parcial o absoluta. Mas en todos los casos
debe manifestarse antes de vencido el plazo y de notificada por el empleador
su decisin de rescisin ya que, en su defecto, ninguna obligacin le
corresponde al principal y ningn derecho le asiste al dependiente.
2.
Incapacidad absoluta.
Si de la enfermedad o el accidente inculpable deviene la incapacidad

absoluta debe en este caso abonar el empleador a su dependiente la
indemnizacin normal de despido prevista en el art. 245.
La incapacidad referida es la funcional, relacionada a las tareas que antes
cumpla, pudiendo estimarse por analoga y de acuerdo al art. 48 de la ley
24.241 que si la capacidad residual deLtrabajador es inferior a la del 33 %
puede considerarse a la misma como absoluta. Esta es la pauta de evaluacin
para admitir la jubilacin por invalidez segn la norma citada.
La ley de riesgos del trabajo n 24.557 (B.O. 4/10/95) tom como pauta
el 66 %.
La inhabilidad sufrida debe referirse a las tareas que vena desarrollando
el afectado, por lo que no valdra la posibilidad del cumplimiento en otras de
menor nivel.
Para hacerse acreedor a la indemnizacin indicada la causa que provoca
el cese es indiferente, pudiendo ser despido directo, indirecto o renuncia del
trabajador; lo que se requiere es que se concrete la incapacidad estando el
trabajador vinculado con su principal y sta la incapacidad notificarse al
empleador.
Es una causa extintiva autnoma del contrato, independiente de
cualquier otra causal.
625
Art. 212
Pero no corresponde el pago cuando el trabajador dio motivo a la

resolucin por el incumplimiento de algunas de sus obligaciones ticas que se
mantuvieron vigentes durante el perodo de suspensin de ciertos efectos del
contrato. Es que el contrato se mantena con las correspondientes
obligaciones aunque el trabajador no prestara tareas.
La ley no aclara cundo debe considerarse una incapacidad como
absoluta; se estima que es sta la que no le permite al trabajador realizar las
mismas tareas que cumpla, ni otras adecuadas dentro de la organizacin
empresaria.
La norma no se remite a pautas numricas ni requiere la paralizacin
total de las funciones motoras, una reducida capacidad residual puede
resultar til desde un punto de vista mdico o para algn tipo de lahorterapia
o rehabilitacin, pero no puede computarse como una posibilidad seria para
ejercer un trabajo.
Se ha decidido as que una incapacidad del 76 % de la total obrera es
absoluta a los efectos de este artculo aunque ya dijimos que la jubilacin
otorgada por invalidez es otra pauta tambin idnea al efecto. Para muchos,
categrica. Parte de la doctrina insiste en cambio en la evaluacin
independiente, ya que el empleador no particip en el trmite y los recaudos
previsionales.
Como la indemnizacin que se trata es la misma que procede en caso
de despido injustificado, si se percibi sta no corresponde su acumulacin
con la del artculo que se analiza. Pero puede ser compatible y acumularse
con otros beneficios eventualmente vigentes en estatutos especiales o
convenios colectivos.
El clculo de esta indemnizacin debe efectuarse teniendo en cuenta la
retribucin que hubiere correspondido al trabajador al momento del cese.
3.
La incapacidad laboral permanente en la ley de riesgos del trabajo, n"

24.557.
El artculo 8 de la ley 24.557 define a la incapacidad laboral

permanente cuando el dao sufrido por el trabajador le ocasione una
disminucin permanente de su capacidad laborativa y ella es total cuando
esta disminucin fuere igual o superior al 66 %.
Cuando la incapacidad es inferior a este porcentaje (66%) se considera
parcial.
Adems la norma aclara que el grado de incapacidad laboral
permanente ser determinado por las comisiones mdicas establecidas en esa
ley, en base a la tabla de evaluacin de las incapacidades laborales que
elabora el P.E.N. ponderando, entre otros factores, la edad del trabajador, el
tipo de actividad y las posibilidades de reubicacin laboral.
40 - Ley de Contrata de Trabajo.
Art. 212
626
La incapacidad laboral permanente derivada de un riesgo o dao del

trabajo puede ser provisoria o definitiva. A ese efecto el artculo 9 de la ley
24.557 expresa que la incapacidad laboral permanente da derecho al
damnificado a percibir una prestacin de pago mensual, con carcter
provisorio durante los treinta y seis meses siguientes a su declaracin.
Este plazo puede ser extendido por las comisiones mdicas por un
mximo de veinticuatro meses ms cuando no exista certeza acerca del
carcter definitivo del porcentaje de disminucin de la capacidad laborativa.
Si la incapacidad laboral permanente es parcial el plazo de
provisionalidad puede ser reducido si hay certeza acerca del carcter
definitivo del porcentaje de disminucin de la capacidad laborativa.
Vencidos los plazos anteriores la incapacidad laboral permanente tendr
carcter de definitivo.
Cuando la situacin de incapacidad laboral permanente da derecho al
damnificado a percibir una suma de pago nico tiene carcter definitivo a la
fecha del cese del perodo de incapacidad temporaria.
4.
Inhabilitacin.
Se trata en el artculo 254 de la Ley de Contrato de Trabajo y se refiere

al caso en que no se renueve el correspondiente permiso que habilita al
trabajador a su prestacin, por ejemplo un chofer al que no se le prorroga la
respectiva licencia. El artculo 254 rige cuando no se trata de una incapacidad
absoluta psicofsica, prevista en este artculo 212, sino cuando ella se origina
en la fuerza mayor. Se trata de una incapacidad relativa en esencia con
derecho a la indemnizacin del artculo 247, es decir, la mitad de la normal
prevista en el 245. Pero si la inhabilitacin especial proviene de dolo o culpa
grave e inexcusable del trabajador no se abona ninguna indemnizacin. Volveremos sobre el particular en su lugar.
5.
Incapacidad parcial y permanente.
La incapacidad puede ser definitiva pero no absoluta, sino parcial y en

relacin con la posibilidad de realizar las mismas tareas que anteriormente
realizaba el dependiente. En estos casos el empleador debe asignar al
trabajador otras tareas, adecuadas a su nueva aptitud -psicofsica y sin
desmedro de su remuneracin.
Se trata de las llamadas tareas Imanas, las que, de existir y concederse,
no motivan problemas. En su defecto pueden darse los siguientes casos:
c) el empleador no puede asignar las nuevas tareas porque no las tiene.
En este caso debe indemnizar al dependiente como si se tratara de un
despido por fuerza mayor o falta o disminucin de trabajo, segn
627
Art. 212
prev el artculo 247: deber abonar la mitad de la indemnizacin

comn;
b) el empleador tiene las nuevas tareas pero no quiere asignarlas.
La indemnizacin a cumplimentar es la prevista en el artculo
245. Es decir, corresponde pagar la indemnizacin comn por antige
;
dad o despido.
6.
Naturaleza jurdica.
Para algn autor no se tratara de indemnizaciones sino de una

patrimonializacin por tiempo de servicio que corresponde al traba
jador en determinadas circunstancias en compensacin por el tiempo
de vigencia de"la relacin y sin que esto implique la reparacin de un
dao causado a otro con motivo de un incumplimiento contractual o
de un ilcito extracontractual.
;
Para otros se trata de una prestacin integrativa de la seguridad social.
Algunos fallos aluden al carcter previsional de la norma. Para otros, en fin,
tiene carcter contractual y remuneratorio y es otra de las obligaciones a cargo
del empleador que integra su deber de previsin.
7.
mbito personal de aplicacin.
La nica excepcin general a la aplicacin del artculo se deduce de la

misma ley general cuando excluye en su artculo 2 al empleado pblico, al del
servicio domstico y al trabajador agrario.
En lo que respecta a los trabajadores martimos y a los obreros de la
construccin la doctrina no coincide. Algn fallo ha decidido sobre la
inaplicabilidad del artculo a la gente de mar entendiendo que tanto la
estabilidad como la enfermedad inculpable han sido objeto de un tratamiento
especfico en el rgimen legal particular, por lo que de acuerdo al principio
interpretativo del conglobamiento por instituciones, resulta improcedente la
aplicacin de este artculo. Lo propio acontece con los trabajadores de la
construccin y su particular estatuto, donde no se prev ningn plazo de
reserva. El rgimen particular sustituy todo lo relacionado con la estabilidad
y el despido por un sistema de aportes patronales y la formacin de un fondo
que se denomina de desempleo.
Con respecto al trabajador eventual coinciden jurisprudencia y doctrina
en su inaplicabilidad.
8.
Perodo de prueba.
El trabajador tiene derecho a estos beneficios durante el perodo de

prueba (art. 92 bis), excepto lo prescripto en el cuarto prrafo de
Art. 212
628
este artculo, es decir, la posibilidad d obtener la indemnizacin total igual

a la determinada en el art. 245 en el caso de derivarse una incapacidad
absoluta.
Nada se expresa para el caso de una incapacidad parcial y permanente y
sus dos alternativas: que no se le otorguen tareas compatibles con su aptitud
porque el empleador no est en condiciones de otorgrselas o estando no se
las asigne y, en cada caso, su respectiva obligacin indemnizatoria. Decamos
en una anterior edicin que esto era otra desprolijidad de la reforma que
deber reparar el juzgador para evitar fallos peligrosamente contradictorios.
Se impone una nueva norma, con otro parche. Pero la ley 25.013 de reforma
laboral, que se sancion despus, omiti referirse a la cuestin y las dudas
continan.
9.
Procedencia del artculo 212 aun con renuncia o jubilacin del

incapacitado.
Cualquiera fuera el motivo de la resolucin del contrato de trabajo, si se

produjo estando el trabajador afectado por una incapacidad absoluta,
corresponde el pago del beneficio previsto por el artculo 212, cuarto prrafo,
aunque el distracto se hubiera producido mediante la renuncia del empleado.
No enerva el derecho del trabajador el hecho de que el empleador no hubiera
podido controlar o constatar la enfermedad.
. La resolucin del contrato de trabajo con motivo de la incapacidad
laboral sobreviniente del trabajador, se produce cuando sta se exterioriza y
alguna de las partes as lo declara, ya sea durante el perodo de licencia por
enfermedad, o de reserva del empleo, o una vez vencido ste. En este ltimo
caso, si el empleador invoca lo dispuesto en el artculo 211, in fine, de la
L.C.T. y ninguna de las partes con anterioridad declar expresa o tcitamente
la resolucin del contrato, ni el trabajador su incapacidad, no procede el pago
del beneficio previsto en el artculo 212, cuarto prrafo, L.C.T.
Cuando fuere negada la existencia de la incapacidad absoluta, su
acreditacin deber hacerse en juicio. A tal fin no tiene carcter definitivo la
incapacidad fijada en el dictamen mdico producido en el expediente
administrativo previsional, excepto caso de muerte, segn algn fallo
(CNATr., Sala V, sentencia 40.089 del 30/10/87).
Una vez pagada la indemnizacin por despido del artculo 245 L.C.T.,
rio procede la que establece el artculo 212, cuarto prrafo, L.C.T. ,
10.
Improcedencia desu acumulacin con el artculo 245 de la L.C.T.
Si la relacin contractual concluy por despido del empleador o el

despido indirecto articulado por el mismo trabajador, probndose
629
Art. 212
en cualquiera de los dos casos que la injuria es imputable al principal

o, tambin cuando el empleador abon a su dependiente la indemnizacin prevista en el artculo 245 de la L.C.T. no corresponde adicionar
a sta la prevista en el artculo 212, cuarto prrafo, de la L.C.T., ya
que se trata de una misma reparacin: la prdida del empleo.
As lo tiene entendido, con buen criterio y apaciblemente, la
jurisprudencia de nuestros tribunales laborales.
1. Constitucionalidad.
El art. 212, aparts. 4o y 5o, de la Ley de
Contrato de Trabajo, t. o., no es
inconstitucional puesto que de ningn
modo la indemnizacin que acuerda,
derivada de enfermedad o accidente
inculpable, resulta lesiva al derecho de
propiedad consagrado por el art. 17 de la
Constitucin Nacional ni implica o
determina un enriquecimiento sin causa
del trabajador que por el mismo motivo,
gestiona y obtiene la jubilacin por
invalidez (C.Tr. Tucumn, 30/117 78,
"S.P.L.L.", 1979-350). "
No son inconstitucionales los aparts. 4o
y 5o del art. 212, Ley de Contrato de
Trabajo, t. o., ya que de ningn modo la
indemnizacin que se acuerda por dicha
norma por incapacidad absoluta derivada
de enfermedad o accidente inculpable, es
lesiva al derecho de propiedad
garantizado por la Constitucin Nacional,
ni
implica
o
determina
un
enriquecimiento sin causa del trabajador
que por el mismo motivo o accidente
inculpable gestiona y obtiene la
jubilacin por invalidez (C.Tr. Tucumn,
10/11/78, "S.P.L.L.", 1979-175).
2. Concepto de incapacidad absoluta.
El concepto de incapacidad absoluta
del art. 212 debe entenderse referido a
una enfermedad o accidente inculpable,
que no permita al empleado realizar mas
las tareas que cumpla, ni otras adecuadas
a su situacin deficitaria dentro de la
organizacin empresaria (CNATr., Sala
IV, 28/7/78, "L.T.", 1979-376).
La incapacidad contemplada en el art.

32 de la ley 18.037 (art. 33, t. o.) se fija
tomando en cuenta un elemento extrao
al previsto para fijar las consecuencias en
los
accidentes
y
enfermedades
inculpables, cual es la llamada limitacin
de la capacidad de ganancia. En la Ley
de Contrato de Trabajo para fijar la
incapacidad laborativa sobrevi-niente de
un accidente o enfermedad inculpable,
no se tiene en cuenta ese factor porque si
ella resulta disminuida el trabajador tiene
asignada, sin mengua, la remuneracin
que perciba cuando mantena su plena
capacidad (CNATr., Sala II, 23/10/79,
"B.C.N.A.TT.", n 33).
La incapacidad "absoluta" a que se
refiere el "art. 212 de la L.C.T. es aquella
que no permite al empleado realizar las
tareas que antes cumpla ni otras
adecuadas a su situacin deficitaria,
dentro de la organizacin empresaria,
siendo indiferente la existencia de una
reducida capacidad residual que, si bien
puede ser considerada til desde el punto
de vista mdico para algn tipo de
laborterapia o rehabilitacin, no pueda
computarse como posibilidad seria de
ejercer un trabajo (CNATr., Sala VI,
19/7/79, "B.C.N.A.Tr.", n 32).
La incapacidad absoluta a que se
refiere el art. 212, prr. 4o, de la Ley de
Contrato de Trabajo (t. o.) no es la del
100%, que la ley 9688 ha calificado
como absoluta y permanente, sino que se
refiere a aquella disminucin, que sin
llegar a tal porcentaje, impide no
obstante
reintegrarse
al
trabajo
(S.C.B.A., 28/8/79, "D.T.", 1979-1159).
Art. 212
La incapacidad absoluta no es la que

no permite a la persona "hacer nada de
nada", sino ms bien la que no permite al
trabajador realizar una labor en las
condiciones de intensidad y continuidad
que todo trabajo requiere (CNATr., Sala
n, 30/9/80, sent. 47.135).
Cuando de la enfermedad del trabajador deriva su incapacidad absoluta, el
"servicio" ya no queda simplemente
"interrumpido" por dicha enfermedad o
accidente, sino que concluye por imposibilidad absoluta y definitiva de seguir
prestndolo. Para este caso, entra a jugar
la "indemnizacin" del art. 212, prrafo
4,
que
resulta
jurdicamente
incompatible, en su causa fuente, con la
obligacin de seguir pagando remuneraciones por enfermedad, ante un contrato finiquitado por un hecho ajeno a la
voluntad de sus sujetos (CNATr., Sala V,
sent. 56.488 del 30/6/97, "B.J.", 1998210/211).
La ley 12.981 slo regula los supuestos de despido por justa causa y el caso
de la enfermedad contagiosa crnica y
peligrosa (arts. 5 y 6 de la norma citada),
pero no legisla sobre la imposibilidad de
prestar servicios por parte del trabajador
por incapacidad absoluta. En tal sentido,
y toda vez que la prestacin del
encargado de casas de renta es personal e
infungible, no se advierte ninguna razn
valedera para excluir la aplicacin del
prrafo 4 del axt. 212 de la L.C.T.
31/10/96, "B.J.", 1997-202/203).
La indemnizacin prevista en el art.
212 prr. 4o de la Ley de Contrato de
Trabajo se legitima sustancialmente con
la absoluta incapacidad del trabajador.
Correlativamente, desde una perspectiva
absolutamente procesal, la procedencia
de la accin se halla condicionada
insoslayablemente
a
la
debida
acreditacin de dicha circunstancia por la
interesada, es decir por quien alega
incapacidad (CCivil, Com. y Trab.
630
Villa Dolores, 5/9/95, "L.L.C.", 1996396).

Existe incapacidad absoluta en los
trminos del art. 212, prr. 4o, de la Ley
de Contrato de Trabajo cuando el
trabajador, por cualquier motivo que no
le sea imputable, no puede realizar las
tareas que cumpla ni ninguna otra dentro
o fuera de la empresa; tal incapacidad
importa una situacin que desde el punto
de vista fsico es impeditiva de 'la
prestacin de los servicios actuales del
dependiente, y se proyecta sobre sus
posibilidades de empleo futuro, pues
afecta definitivamente su posibilidad de
ganancia al imposibilitarle la reinsercin
en el mercado de trabajo (CCivil, Com.,
y Trab., Villa Dolores, 5/9/95, "L.L.C.",
1996-396).
La incapacidad absoluta prevista en el
art. 212, ltimo prrafo, de la ley 20.744
configura un supuesto de extincin del
contrato de trabajo por desaparicin de
su objeto principal, cual es la capacidad
laborativa del trabajador. Es por ello que
la misma ley ha previsto una
indemnizacin a cargo del empleador, de
naturaleza asistencial y que procede por
la misma situacin fctica que motivara
la extincin del contrato de empleo
privado (CiS. Tucumn, Sala laboral y
contenciosoadministrativo,
25/3/96,
"N.O.A.", 1998-4-86).
3. El plazo de conservacin.
La incapacidad absoluta y permanente
provoca la extincin del contrato sin que
sea
necesario,
para
cobrar
la
indemnizacin, agotar los plazos legales
(CNATr., Sala I, 30/9/80, "D.T.", 19801766).
La indemnizacin prevista en el art.
212, Ley de Contrato de Trabajo, cuando
se abona al trabajador estando en curso
el perodo de reserva del puesto, debe
calcularse computando la retribucin que
debe pagarse al mo-
631
ment del cese, y no la ltima" efectivamente devengada, pues la norma citada

ha fijado una reparacin mxima
equivalente a la del despido sin justa
.causa "y no se advierte razn alguna para
que en el caso especfico de mayor
necesidad se degrade tal reparacin
(CNATr.,
Sala
VI,
30/10/78,
"B.C.N.A.Tr.", n 29).
Si vencido el plazo de conservacin del
empleo, o aun antes de cumplirse ste, el
dependiente sufre una incapacidad
absoluta que le impide reasumir sus
funciones
-imposibilidad
de
reinsertarse en el mercado laboral, la
ley pone a cargo de su ltimo empleador
el pago de la indemnizacin establecida
por el art. 212 de la L.C.T., siendo
irrelevante al efecto el hecho de que la
relacin se extinga por renuncia del
dependiente (CNATr., Sala III, 8/ 11/78,
"L.T.", 1979-376).
No es requisito necesario para el
nacimiento del derecho a la percepcin de
la indemnizacin del art. 212, prrafo 4,
de la L.C.T. el transcurso del plazo de
conservacin del empleo (CNATr., Sala
II, 22/6/78, "L.T.", 1979-376).
Si el trabajador presenta una incapacidad absoluta derivada de una enfermedad inculpable manifestada antes
del cese de la relacin laboral vencido
el ao de conservacin del empleo-que
prev el art. 211 y disuelto el contrato de
trabajo por decisin inmediata del
empleador el trabajador tiene derecho a
percibir la indemnizacin establecida en
el prrafo 4 del art. 212 de la L.C.T.
(CNATr., Sala IV, 24/7/79, "B.C.N.ATr.", 1979-32-5).
En los casos de incapacidad absoluta el
trabajador no debe agotar los plazos del
art. 208 de la ley 20.744 para poder exigir
el cobro de la indemnizacin establecida
en el art. 212, prr. 3o, de dicha ley, ya
que su derecho nace desde que se
incapacita en forma absoluta y
Art. 212
permanente para el trabajo (CNATr., Sala

I, 30/9/80, "D.T.", 1980-1766).
4. Incapacidad parcial.
Requerimiento de tareas livianas.
No es necesario, como condicin previa
para la procedencia de la indemnizacin
por
incapacidad
absoluta,
el.
requerimiento de tareas livianas si el
trabajador no est en condiciones de
desempear ese tipo de tareas sin grave
peligro de su salud (CNATr., Sala VI,
6/10/80, "D.T.", 1981-151).
El trabajador no podr considerarse
despedido injustamente si. no se le
asignan tareas livianas o adecuadas a su
estado de salud, si no las ha requerido
previamente al empleador (CATr.
Rosario, Sala I, 31/7/79, "J.T.A.", 1980640).
Si el empleador, debidamente intimado,
se niega a proporcionar al trabajador
tareas que no le demandan esfuerzo fsico,
coloca a ste en situacin de despido
indirecto (CATr. Rosario, Sala I, 31/7/79,
"J.T.A.", 1980-640).
El trabajo no es "cosa", pues aunque
posee valor no es un objeto material (art.
2311 del Cd. Civil). Por ende, no puede
extenderse el concepto de "riesgo propio
de la cosa" del art. 1113 del Cd. Civil a
la hiptesis de relaciones causales o
concausales entre el trabajo, en s, y el
estado de salud del trabajador.
El derecho de requerir tareas livianas
adecuadas a la minusvala. resultante de
una enfermedad inculpable debe ser
utilizado de una manera discrecional por
el trabajador afectado, y, en caso de
discrepancia, compatibi-lizado con el
derecho que tambin tiene el empleador
de otorgar ese tipo de trabajo para
liberarse del pago de la indemnizacin
prevista para los casos de incapacidad
absoluta.
El concepto "absoluta" del art. 212 de
la L.C.T. contempla la situacin de
Art. 212
aquellos trabajadores que 'a causa de un

accidente o enfermedad no pueden
realizar ms la tarea que cumplan dentro
de la empresa, ni otras ms livianas.
El trabajador puede negarse a realizar
las nuevas tareas que hieran su dignidad
de persona que trabaja o pongan en
peligro su integridad fsica y aun su vida
(CNATr., Sala IV, 27/6/ 77, "D.L.",
1977-272).
Procede la indemnizacin del art. 245
del t. p. de la Ley de Contrato de Trabajo,
al
dependiente
incapacitado
definitivamente, tanto si se entiende que
la demandada tena tareas livianas y no
las dio (hiptesis, prr. 3o, art. 212, t. o.,
Ley de Contrato de Trabajo) como si se
considera que el actor no poda
desempear ms las tareas que cumpla
(hecho no discutido) y no haba en la_
empresa otras adecuadas a su estado
deficitario, impuesto ste en que cabra
considerarlo incapacitado en forma
absoluta, en los trminos del prr. 4 de la
misma norma (CNATr., Sala IV, 29/
11/78, "L.L.", 6/2/79).
Aunque el telegrama intimatorio del
dependiente sea algo equvoco, cuando
hace referencia a un "alta mdica
condicionada a la realizacin de tareas
sedentarias sin esfuerzo fsico", como el
certificado mdico al que se alude en el
mismo es unvoco en el sentido de que la
incapacidad es considerada definitiva
segn se infiere de la expresin "se
considera que su capacidad laboral est
disminuida y debe efectuar tareas sedentarias y esfuerzos fsicos leves",
dejando de esa manera a salvo el
principio de buena fe, aqul tiene derecho
a una de las indemnizaciones que acuerda
el art. 212 del t. o. de la Ley de Contrato
de Trabajo (en el caso, por lo dems, el
carcter definitivo del estado del. actor
resulta de un informe mdico agregado,
en especial cuando dice que "en la
actualidad presenta secuelas irreversibles
del infarto de miocardio- sufrido que le
traen como
632
consecuencia una incapacidad parcial y

permanente" (CNATr., Sala VI, 29/11/
78, "L.L.", 6/2/79).
El derecho al otorgamiento de tareas
livianas previsto en el art. 212 rige en el
supuesto de que la disminucin de la
capacidad laboral sea definitiva, y en
caso de controversia, es el empleador y
no el trabajador quien debe probar su
carcter temporario (CNATr., Sala IV,
29/11/78, "D.T.", 1979-104).
Si luego de un accidente de trabajo se
prueba que en la empresa no existan
tareas livianas que pudiera realizar el
actor, acordes a su capacidad residual,
debe prosperar la causal de disolucin del
art. 212, prr. 2", de la Ley de Contrato
de Trabajo (T.Tr. n 2, La Matanza,
29/2/96, "L.L.B.A.", 1996-608).
Cuando el contrato concluye segn lo
previsto por el art. 212, prrafo 3o, de la
L.C.T., se trata del caso de un trabajador
que debera reinsertarse en el mercado
laboral, en una tarea acorde con la
capacidad residual que an posee, la
situacin es asimilable a la del despido
incausado, por lo que es procedente el
preaviso, ya que la incapacidad
sobreviniente del actor no lo inhibe de
efectuar otro tipo de .trabajo igualmente
til y acorde con sa capacidad que le
.permita obtener su sustento alimentario
(CNATr., Sala IV, sent. 77.863 del
24/2/97, "B.J.", 1998-206/ 207).
Corresponde declarar arbitrario el
despido dispuesto por la empleadora
(fundado en el art. 247, L.C.T.) ante la
incapacidad parcial del actor, pues sin
desmedro de la facultad de organizacin
que el art. 65 de la L.C.T. reconoce al
empleador, el art. 212 lo condiciona en
medida razonable, con sujecin a las
circunstancias de cada caso. No se trata
de obligar al dador de trabajo a crear un
puesto de trabajo innecesario, sino de
adoptar un criterio de cierta elasticidad
cuando la estructura de la empre-
633
sa permite disponer de diferentes puestos

de trabajo. En el caso concreto resulta
coherente que una empresa destinada a la
distribucin
de
bultos
de
correspondencia, no solamente requiere
conductores de vehculos (como lo era el
actor), sino la preparacin, clasificacin y
distribucin del material confiado a una
empresa de la magnitud de la demandada
(CNATr., Sala VE, sent. 28.956 del
31/3/97, "B.J.", 1998-206/207).
La causa no imputable a que alude la
ley (art. 212, 2o prrafo, de la L.C.T.) no
puede estar sujeta a reglas fijas de
valoracin. Esta depender de las circunstancias ms o menos imprevisibles
que juegan en cada caso. Parece claro
que la mera falta de justificacin econmica dentro de la empresa no es por s
sola motivo suficiente para negar el
cambio de tareas. Dicha causa no
imputable debe ser pues, ms grave que
la simple inconveniencia. Ha de consistir
tpicamente en la inexistencia de tareas
razonablemente tiles que el trabajador
pueda desempear en la empresa, sin
perjuicio para su salud. Para eso la
clasificacin profesional del trabajador
ha de valorarse en sentido amplio
pudiendo llegar en situaciones lmites, a
ofrecerle
razonablemente
una
disminucin en la categora de la tarea a
cumplir sin mengua de la remuneracin
29/8/97, "B.J.", 1998-212/213).
5. Salario computable. Actualizacin.
La mejor remuneracin mensual
normal y habitual percibida durante el
ltimo ao o durante el plazo de
prestacin de servicios, a que se refiere el
art. 266, L.C.T. (art. 245, t. o.), en caso
de disolucin del vnculo laboral por
incapacidad absoluta del trabajador
habiendo ya gozado de los plazos de
licencia paga por enfermedad inculpable
y transcurrido el ao de conservacin del
empleo, situacin prevista por
Art. 212
el art. 229, L.C.T. (art. 212, t.o.), resulta

prudente establecerla como equivalente a
la remuneracin que por convenio le
hubiera correspondido percibir a la fecha
de producirse el distracto.
No corresponde tomar en cuenta la
remuneracin percibida un ao antes
para determinar la indemnizacin por
extincin del contrato de trabajo derivada de incapacidad absoluta del trabajador por cuanto el proceso inflacionario produce el envilecimiento del signo
monetario
determinando
que
la
retribucin resulte absolutamente desproporcionada con la que el trabajador
hubiera percibido a la poca del cese del
vnculo.
La
remuneracin
"efectivamente
percibida", debe ser actualizada, ante. el
notorio proceso inflacionario (CNATr.,
Sala III, 22/11776, "D.T.", 1977-195).
En el caso de actualizacin del crdito
laboral por desvalorizacin monetaria el
inters aplicable es igual a la diferencia
entre el ndice de precios al consumidor
en Crdoba y el de salarios del pen
industrial con lo que se satisface "el
objetivo de evitar recibir un capital
inadecuadamente actualizado, con ms
un ocho por ciento anual que vendra a
operar como" inters por uso del capital
y corre desde la notificacin de la
demanda (en el caso se trata de la
indemnizacin del art. 245 del t.o. de la
Ley de Contrato de Trabajo por
incapacidad absoluta) (T.S. Crdoba,
Sala Tr., 6/8/79, "S.P.L.L.", 1980-74).
La actualizacin de la indemnizacin
del art. 245 del t. o. de la Ley de
Contrato de Trabajo debe hacerse segn
las pautas que s estimen prudentes, con
base en criterios econmicos objetivos
de ponderacin de la realidad y evitando
que la discrecionalidad judicial pueda
convertirse en arbitrariedad (T.S.
Crdoba, Sala Tr., 6/8/79, "S.P.L.L.",
1980-74).
La indemnizacin que fija el art. 245
del t. o. de la Ley de Contrato de
Art. 212
634
Trabajo debe reajustarse por la desvalorizacin monetaria desde la fecha de la

notificacin de la demanda, por cuanto
desde ese momento la accionada habra
tenido conocimiento de la incapacidad
del actor, ya que no se ha demostrado
que lo hubiese sido con anterioridad
(T.S. Crdoba, Sala Tr., 6/ 8/79,
"S.P.L.L.", 1980-74).
monto es irrazonable cabe desechar el

tope regulado en base a un salario
insuficiente, aplicando entonces la remuneracin del trabajador sin tope
alguno, ya que desactivado aqul por
inconstitucional, la indemnizacin no
experimenta obstculo a su desarrollo
5/96, "B.J.", 1996-198/199).
En los casos de cese sobreviniente al

perodo de espera por enfermedad, la
indemnizacin prevista en el art. 212 de
la L.C.T. debe fijarse computando la
retribucin que el trabajador hubiera
percibido en el momento del cese en
caso de haberse encontrado en actividad
(CNATr., Sala El, 22/11/76, "L.T.",
XXV-179).
Es procedente la queja referente al tope

de indemnizacin que la sentenciante de
grado
soslay,
sin
declarar
la
inconstitucionalidad del art. 245 de la
L.C.T. ai que remite el art. 212 del citado
cuerpo legal, por considerar inadecuado
el salario vital mnimo vigente en la
poca de extincin de la relacin.
Incursion, al as proceder, en
extralimitacin de facultades, ya que los
jueces no estn legalmente investidos con
la de fijar ese mdulo que compete a un
organismo tripartito. Los juicios de
oportunidad y conveniencia implcitos
en la decisin son de naturaleza
poltica, extraa a la actividad
jurisdiccional (Del voto del Dr. Morando,
en minora) (CNATr., Sala VI, sent.
44.553 del 16/5/96, "B.J.", 1996198/199).
En perodos de inflacin como el que

vivi nuestro pas el hecho de que por
razones de inercia o de polticas del
Consejo Nacional del Salario Mnimo.
Vital y Mvil no haya mantenido el
mismo a valores vigentes y concordantes
con la realidad, hace que se produzca un
notorio desfasaje entre el salario real y el
S.M.V.M.
aplicable.
Esta
ltima
circunstancia hace que no se logre el fin
perseguido por el legislador al elaborar el
art. 116 de la L.C.T. y consagrado en el
art. 14 bis de la C.N. tornando irrisoria la
proteccin que pretende darte a travs del
art. 212, 4o prrafo, del cuarpo legal
citado (CNATr., Sala VI, sent. 44.553 del
16/5/96, "B.J.", 1996-198/199).
Cuando l Poder Judicial, por razones
fundadas declara la inconstitucio-nalidad
de una norma que establece el salario
mnimo, vital y mvil no invade la esfera
de otro Poder del Estado sino recalca en
un supuesto especfico la vigencia de los
derechos humanos y la eficacia del
proyecto
social
constitucional
sancionado en el art. 14 bis de la C.N. En
supuestos como el establecido por el art.
212 de la L.C.T. el tope indemnizatorio
funciona en base al salario mnimo, vital
y mvil; si su
6. Incapacidad absoluta.
Si el trabajador posee una incapacidad
del 85% de la total obrera, tiene derecho
a percibir la indemnizacin del art. 212
de la L.C.T., prrafo 4o, sin que la
existencia de una reducida capacidad
residual pueda computarse como
posibilidad seria de trabajo (CNATr.,
Sala VI, 6/10/80, "D.T.", 1981-151).
Una reducida capacidad residual no
puede computrsela como posibilidad
seria de trabajo (CNATr., Sala VI, 6/10/
80, "D.T.", 1981-151).
La incapacidad absoluta no es la del
100% de la ley 9688, ni la que obtiene la
jubilacin por invalidez (S.C.B.A.,
25/8/80, "D.T.", 1980-1764).
635
Para interpretar el sentido del art. 212,

4o prrafo, debe recurrirse al que se le da
en materia de Seguridad Social (art. 11 de
la L.C.T.) en la que nuestro rgimen
previsional se asimila a la prdida de las
dos terceras partes de la capacidad de
desarrollar una actividad compatible con
las aptitudes profesionales (arts. 33/37,
ley 18.037 y 19/24 ley 18.038), teniendo
en cuenta, en cada caso, las circunstancias
de edad (CNATr., Sala III, 30/10/79, sent.
38.660, "B.C.N.A.T*.", n 33).
Si el dictamen del Departamento de
Medicina Social que sirvi de base para el
otorgamiento del beneficio de jubilacin
por invalidez y la Direccin Nacional de
Higiene y Seguridad en el Trabajo
(Departamento
de
Reconocimientos
Mdicos dependiente del Ministerio de
Trabajo) reconoce una invalidez total,
absoluta, permanente e irreversible,
corresponde la aplicacin del prr. 4o del
art. 212 de la L.C.T., sin que a ello obste
el dictamen mdico producido en autos
reconociendo una incapacidad parcial y
permanente del 60% de la total (CNATr.,
Sala IV, 10/ 5779, "D.T.", 1979-952).
La condicin a que se subordina la
determinacin de absoluta de la incapacidad a que se refiere el art. 212, cuarto
prrafo, de la Ley de Contrato de Trabajo
(t.o.), es la relativa a la existencia de una
efectiva imposibilidad del dependiente de
reintegrarse al trabajo; de all que no se
requiera a tal efecto la concurrencia del
100% que la Ley de Accidentes del
Trabajo califica como absoluta y
Dermanente (S.C.B.A., 2/9/80, T>.J.B.A.\
10/13780).
Una incapacidad del 76% de la total
obrera es absoluta a los efectos del art.
212 de la L.C.T. (CNATr., Sala III, 31/
3/78, "L.T.", XXVTI-159).
El art. 212 no establece pautas numricas para determinar lo que debe
entenderse, en su contexto, por incapacidad absoluta; pero para alcanzar ese
. Art. 212
grado no se requiere la paralizacin total

de las funciones motoras. La existencia de
una reducida capacidad residual puede
valorarse t desde'el punto de vista
mdico, para algn tipo de laborterapia o
de rehabilitacin, pero no puede
computarse como posibilidad seria de
ejercer un trabajo. Una incapacidad del
76% de la total obrera es absoluta a los
efectos del art. 212 de la L.C.T. (CNATr.,
Sala III, 31/3/78, "L.T.", 1979-159).
Corresponde al trabajador probar que
no estaba en condiciones de reali-zar las
tareas que anteriormente cumpla a
efectos de tener derecho a la
indemnizacin prevista en el art. 212. A
estos efectos no basta unavincapaci-dad
acreditada del 15% si no se demuestra
que esa incapacidad le impide realizar las
tareas anteriores o que el desempeo de
stas es incompatible con la capacidad
fsica y psquica del trabajador (CNATr.,
Sala VI; 31/3/78, "D.T.", 1978-979).
Para alcanzar.el grado de.incapacidad
absoluta a la que se refiere el art. 212,
prrafo 4, de la L.C.T. no se requiere la
paralizacin total de las funciones
motoras; una reducida capacidad residual
no puede computarse como posibilidad
seria de acceder al mercado de trabajo. El
art. 33 de la ley 18.037 (que considera
como total la disminucin de la
capacidad laboraiva en un 66% o ms)
constituye, en principio, la norma de
evaluacin ms equitativa para la
determinacin de la incapacidad absoluta
a los fines del otorgamiento de la
indemnizacin a la que se refiere la
norma del mencionado art. 212.
Esa disposicin slo exige que la
incapacidad absoluta del trabajador se
produzca estando vigente la relacin
laboral. En tales casos el contrato de
trabajo se extingue por la imposibilidad
del trabajador de proseguir en el cumplimiento de las obligaciones del mismo.
La renuncia o el despido posterior
Art. 212
a la incapacidad nada agrega ni quita a

ese hecho.
No existe razn alguna para limitar el
derecho a la indemnizacin del 4o prrafo
del art. 212 exclusivamente a los casos de
accidentes y enfermedades inculpables.
Estn incluidas en esta normativa las
incapacidades producidas por accidentes
de trabajo, si se cumplen los recaudos
exigidos por la misma (CNATr., Sala VI,
21/4/80, "D.L.", 1980-294).
A efectos de acreditar que no se est en
condiciones de realizar las tareas
anteriores y requerir el pago de la
indemnizacin prevista en el art. 212, no
basta una incapacidad acreditada del 15%
si no se demuestra que esa incapacidad le
impide realizar las tareas anteriores o que
el desempeo de stas es incompatible
con la capacidad fsica y psquica del
trabajador (CNATr., Sala VI, 31/3/78,
"D.J.", 1979-9-21).
Establecida una incapacidad global,
carece de importancia que se haya
discriminado su porcentaje en relacin a
las
enfermedades
simultneamente
sufridas por el trabajador, correspondiendo indemnizar la totalidad de a
incapacidad sufrida, pues no se trata de
una disminucin de capacidad residual,
como resultara en el caso d enfermedades sucesivas (S.C.B.A., 13/3/79,
"E.D.", 29/7/80).
Para juzgar con amplitud de criterio la
evaluacin de la incapacidad del
trabajador determinada mdicamente en
grado menor al 66%, debe valorarse cul
ha sido la actitud frente a tal
contingencia, tanto del trabajador como
del empleador de ste, si virtual o
expresamente lo ha compelido a jubilarse, o del trabajador, si ha tratado de
preservar la subsistencia del vnculo
pidiendo se le otorgasen tareas adecuadas
a su deficiente estado psico-fsico,
extremo que no se puede considerar
configurado si el actor confiesa que se
retir voluntariamente y que percibi
636
la prestacin que, para esos supuestos,

fue pactada en el convenio colectivo de
trabajo (CNATr., Sala VII, 30/iy95,
"D.J.", 1996-2-42).
Una incapacidad del 70% de la total
obrera resulta una minusvala suficiente a
los fines de acceder a la indemnizacin
prevista en el art. 212, prr. 4o, de la Ley
de Contrato de Trabajo sin que sea
menester
la
invocacin
de
la
imposibilidad de realizar tareas livianas o
una comunicacin previa de la
incapacidad, menos an que haya vencido
el plazo previsto en el art. 212 del
rgimen de contrato de trabajo (CNATr.,
Sala I, 21/4/97, "L.L.", 6/7/98, p. 6, fallo
97.445; "D.T.", 1998-A, 536).
7. La jubilacin por invalidez.
La renuncia para jubilarse por invalidez
no constituye una causal autnoma
extintiva del contrato, cuando la causa
real es la incapacidad absoluta del
trabajador, por lo que en tales casos
procede la indemnizacin del art. 212,
prrafo 4, de la L.C.T. (CNATr., Sala II,
7/9/79, "D.T.", 1980-642).
La jubilacin por invalidez no es pauta
para acreditar la incapacidad absoluta del
art. 212 de la L.C.T. (CNATr., Sala II,
10/9T80, "D.T.", 1980-1516).
En principio y cuando no medien otros
elementos de juicio, la concesin de la
jubilacin
por
invalidez
permite
razonablemente inferir la existencia de
una incapacidad absoluta en los trminos
del art. 212 de la L.C.T. (CATr. Rosario,
Sala II, 6/8/80, "Zeus", 21-3672).
El hecho de que el actor haya gestionado y obtenido el beneficio jubilatorio
por invalidez a consecuencia del accidente inculpable sufrido, no lo exime de
percibir la indemnizacin que por incapacidad absoluta prev el art. 212 de la
Ley de Contrato de Trabajo, t. o., toda
637
vez que se trata de dos beneficios

distintos, que emanan de distintas leyes y
que obedecen tambin a fundamentos de
distinta naturaleza (C.Tr. Tucumn,
31/11/78, "S.P.L.L.", 1979-350).
Declarada la incapacidad absoluta por
el organismo previsional y aunque no
medie culpa del empleador, el contrato
de trabajo queda disuelto de pleno
derecho con la obligacin de abonar la
indemnizacin que establece el art. 245,
t. o. de la Ley de Contrato de Trabajo,
por lo que la negativa de la empleadora a
someterse a las previsiones legales
determinadas para el caso de incapacidad
total, alegando que esa inhabilidad es
slo parcial, carece de sustento, tanto de
hecho como de derecho (T.S. Cba., Sala
Tr., 6/8/79, "S.P.L.L.", 1980-74).
La simple concesin del beneficio de
jubilacin por invalidez es insuficiente
por s sola a los efectos de demostrar la
concrecin del extremo a que se subordina el otorgamiento de la indemnizacin
por incapacidad absoluta contemplada
por el art. 212, apartado 4, de la L.C.T.,
o sea, la imposibilidad de reintegrarse al
trabajo aun en tareas Kvianas (S.C.B.A.,
25/8/80, TJ.T.", 1980-1764).
La jubilacin por invalidez y la indemnizacin por incapacidad absoluta
son instituciones distintas, reguladas por
diferentes normas legales (arts. 33 a 37,
65 y concs., ley 18.037; y arts. 212 y 254
de la L.C.T., respectivamente); tramitan
en mbitos diversos y si bien son
similares no se identifican. El
otorgamiento de jubilacin por invalidez
constituye una presuncin de la
existencia de incapacidad absoluta en los
trminos de la L.C.T., pero no implica
necesariamente la procedencia de la
accin por cobro de la indemnizacin del
art. 212 de la L.C.T. Incumbe al
trabajador la carga de la prueba de que no
estaba en condiciones de realizar las
tareas normales que cumpla con
anterioridad a la enfermedad (CNATr.,
Sala VT, 18/4/80, sent. 12.292).
Art. 212
El otorgamiento de la jubilacin por

invalidez no supone incapacidad absoluta
para el trabajo, por cuanto el art. 33 de la
ley 18.037 se refiere a la incapacidad
total para el desempeo de cualquier
actividad compatible con las aptitudes
profesionales del trabajador, mientras
que el art. 212 L.C.T. se refiere a que en
caso de que el trabajador no estuviese en
condiciones de realizar las tareas que
antes cumpla, el empleador deber
asignarle otras que pueda ejecutar sin
disminucin de ganancia, resultando la
tlesis de ambas normas diferentes
haya prestado servicios hasta el momento de su jubilacin, no impide que
resulte acreedor a la indemnizacin
prevista por el art. 212 de la L.C.T., si de
las constancias probatorias surge que ese
cumplimiento supuso la concrecin de
un penoso esfuerzo y la asuncin de un
riesgo de muerte (CNATr., Sala VIII,
26/2/82, sent. 2141).
No result'a compatible la gratificacin
a la que se refiere el art. 57 del C.C.T.
77/89. con. el acogimiento del empleado
al beneficio de jubilacin por invalidez,
toda vez que la propia norma establece
que podr solicitar dicha gratificacin
aquel que "...se retira de la empresa para
acogerse al beneficio jubilatorio..." y la
obtencin de la jubilacin por invalidez
no presupone la renuncia. Tal es as que
juntamente con el reclamo que aqu se
efecta, por comunicacin telegrfica el
actor requiri la indemnizacin por el art.
212 de la L.C.T., cuarto prrafo, que
presupone una relacin vigente (CNATr.,
Sala K, sent. 1054 del 26/3/97, "B.J.",
1998-206/207).
8. -Disolucin por mutuo acuerdo.
El hecho de que por mutuo acuerdo de
partes se haya disuelto el contrato de
trabajo en el transcurso del lapso de
Art. 212
licencia paga, cuando ya el trabajador

estaba incapacitado en forma absoluta,
no puede convertirse en un nuevo
detrimento patrimonial de ste como
significara la prdida total del derecho
indemnizatorio, por el mero hecho de no
encontrarse
agotados
los
lapsos
prescriptos en los arts. 208 y 211 L.C.T.
consagrados en su propio beneficio
cuando ya su incapacidad era
irremediablemente absoluta, tanto ms si
no se ha alegado que pudieren darse las
alternativas previstas en el Io, 2o y 3er
prrafo del art. 212 de la L.C.T.
(CNATr.,
Sala
II,
28/11/79,
"B.C.N.ATr.", n 33).
La circunstancia que el empleado sufra
una incapacidad absoluta al momento en
que el contrato de trabajo se extingue, es
suficiente para que tenga derecho a
percibir la llamada "indemnizacin" que
establece el art. 212, prr. 4, de la Ley
de Contrato de Trabajo cualquiera sea la
causa a travs de la cual se opera la
resolucin contractual, no enervando
este derecho la forma en que pueda
exteriorizarse la extincin del vnculo
(despido, renuncia, mutuo acuerdo o
acceder al beneficio de la jubilacin) que
resulta irrelevante, pues en este supuesto
el contrato se extingue por falta de
objeto (prestacin personal e infungible)
(CNATr., Sala I, 21/4/97, "L.L.", 6/7/98,
p. 6, fallo 97.445; "D.T.", 1998-A, 536).
9. Renuncia del trabajador.
El derecho a la indemnizacin establecido en el art. 212 de la L.C.T.,
apartado 4, se genera en beneficio del
trabajador por el solo hecho de hallarse
incapacitado en forma absoluta, con
prescindencia de que renuncie o se lo
despida (CNATr., Sala III, 8/11/78, "T. y
S.S.", 1979-49).
Es irrelevante a los efectos de la
percepcin por el trabajador de la
indemnizacin prevista por el art. 212,
tercer prrafo, Ley de Contrato de
638
Trabajo, leyes 20,744 y 21.297, el hecho

de que ste haya renunciado a su empleo
para acogerse a los beneficios previstos
por el art. 66 de la ley 18.037, toda vez
que dicha reparacin corresponde por el
hecho de haberse incapacitado para
trabajar y no por otra razn (CNATr.,
Sala III, 24/10/78, "B.C.N.ATr.", n 29).
Producida la ruptura del contrato de
trabajo por voluntad del trabajador,
fundada en incapacidad total reconocida
por el organismo previsional para.
conceder el beneficio jubilatorio, el
empleador est obligado a pagar indemnizacin por despido, ya que se trata
de jubilacin por invalidez y no la
ordinaria que contemplada en el art. 212,
prr. 4, igual a la de despido arbitrario,
corresponde cualquiera sea la forma del
cese (despido, renuncia, mutuo acuerdo)
(C.Tr. Tucumn, 5/5/ 79, "S.P.L.L.",
1979-476).
Cuando de la enfermedad o accidente
se derivara incapacidad absoluta para el
trabajador, el empleador deber abonarle
una indemnizacin de monto igual a la
expresada en el art. 245 de la L.C.T.
Cualquiera fuere la forma del cese
(despido, renuncia o mutuo consentimiento), de conformidad con lo
dispuesto por el art. 212 de la L.C.T.
(CNATr., Sala IV, 10/5/79, "D.T.", 1979952).
El derecho a percibir la indemnizacin
del art. 212 de la L.C.T. nace con la
incapacidad absoluta siendo indiferente
para su cobro la posterior renuncia o
despido del trabajador (CNATr., Sala VI,
19/6/79, "E.D.", 29/7/80).
La decisin del actor de tomar la
iniciativa y renunciar a su empleo, no le
da a dicha invocacin el efecto de una
causal extintiva autnoma del contrato,
desconectada de la causa real de la
disolucin vincular, o sea, la incapacidad
absoluta del actor para trabajar, mxime
cuando el propio telegrama vincula la
renuncia con la finalidad de
639
jubilarse por invalidez (CNATr., Sala V,

7/9/79, "D.T.", 1980-642).
Es procedente la indemnizacin por
incapacidad absoluta del art. 212 L.C.T.,
aunque la minusvala est originada por
un accidente del trabajo. La incapacidad
absoluta a que se reere el art. 212 L.C.T.
es aquella que no permite al empleado
realizar las tareas que antes cumpla ni
otras adecuadas a su situacin deficitaria
dentro de la organizacin empresaria,
siendo indiferente la existencia de una
reducida capacidad residual que, por su
naturaleza, no puede computarse como
posibilidad seria de ejercer un trabajo. El
aludida nace con la incapacidad absoluta,
siendo indiferente para la procedencia de
su cobro la posterior renuncia del
trabajador (CNATr., Sala VI, 2174/80,
sent. 12.299).
La extincin del contrato de trabajo
producida con motivo de la incapacidad
absoluta del trabajador (art. 212, ltimo
prrafo, Ley de Contrato de Trabajo)
priva de toda eficacia a la ulterior
renuncia que aqul pudiera efectuar, en
tanto la misma resultar jurdicamente
incausada desde el momento que no
puede extinguirse lo ya extinguido (C.S.
Tucumn,
Sala
laboral
y
contenciosoadministrativo,
25/3/96,
"N.O.A.", 1998-4-86).
El hecho de que el trabajador haya
reclamado la indemnizacin especial
establecida en el cuarto prrafo del art.
212 de la L.C.T., \ra disuelto el vnculo
laboral por renuncia, no lo priva de su
derecho a la percepcin de la misma,
porque tal resarcimiento nace cuando la
incapacidad Taborativa absoluta y
permanente toma de hecho imposible la
continuidad del vnculo sin que este acto
dependa de la formalidad de la rescisin.
Basta con que la incapacidad del
trabajador se haya configurado con
anterioridad a la ruptura del vnculo
(CNATr., Sala VII, sent. 29.744 del 29/
8/97, "B.J.", 1998-212/213).
Art. 212
10. Acumulacin de beneficios.

a) Con la jubilacin por invalidez.
No hay incompatibilidad entre la
obtencin de la jubilacin por invalidez y
la indemnizacin prevista en el art. 212
(CNATr., Sala II, 23/6/77, T. v S.S.",
1978-290).
No se puede hablar de acumulacin de
idnticos beneficios porque por el art. 212
de la Ley de Contrato de Trabajo, t. o., lo
que se debe pagar al trabajador es una
"indemnizacin" por una incapacidad
absoluta y en cambio la jubilacin por
invalidez es un beneficio previsional que
no se hace efectivo de una sola vez como
el anterior supuesto sino en forma
peridica, siendo distintos los deudores de
ambos beneficios: en uno lo es el
empleador, en el otro la Caja de
Jubilaciones. La indemnizacin del art.
212 es un beneficio acordado por ley
expresa que nada tiene que ver con la
reparacin obtenida por la va civil o del
derecho comn (C.Tr. Tucumn,.
10/11/78, "S-P.L.L.", 1979-175).
El beneficio concedido al trabajador
por el art. 212 L.C.T. (t.o.), es acumulable a cualquier otro, tenga el mismo o
distinto fundamento (cfr. Sala IV, sent.
44.218, del 28/11775) (CNATr., Sala IV,
28/12/79, "B.C.N.A.Tr.", n 33).
La incapacidad del trabajador debidamente acreditada y conocida por ambas
partes extingue la relacin laboral,
imponiendo al empleador el pago de la
indemnizacin prevista en el art. 212,
ltimo prrafo, de la ley 20.744. Empero,
si la empleadora Instituto de Previsin
y Seguridad Social de la Provincia de
Tucumn otorg una jubilacin
provisoria al trabajador, de conformidad
con las prescripciones de la ley provincial
5597, debe concluirse que la subsistencia
de la relacin de trabajo durante el
perodo de vigencia de la prestacin
impidi el nacimiento del derecho a
obtener el pago de la
Art. 212
reparacin contemplada en la primera de

las normas citadas (Del voto en
disidencia del Dr. Ponsati) (C.S. Tucumn, Sala laboral y contenciosoadministrativo, 25/3/96, "N.O.A.", 1998-4-86).
b) Con la indemnizacin por acci
dente de trabajo.
Las indemnizaciones por incapacidad
definitiva previstas en la ley 9688 y la del
art. 212 L.C.T. son compatibles, tal como
se desprende de los arts. 248 y 254
L.C.T., reafirmado por el principio in
dubio pro operario plasmado en el art. 9,
segundo prrafo, de dicho cuerpo legal
(CNATr., Sala IV, 24/1V 78, sent.
42.907, "D.T.", 1980-1150).
c) Con la ley 21.580.
Se deben tomar como pago a cuenta
(arg. art. 260, L.C.T.) de ia indemnizacin prevista por el art. 212 L.C.T., las
sumas percibidas por el trabajador
ferroviario en virtud de lo dispuesto por
los arts. 7 y 10 de la ley 21.580 por tener
ambos rubros igual naturaleza resarcitoria
y cubrir el mismo objeto, la rescisin del
contrato de trabajo (CNATr., Sala Vil,
30/9/81, sent. 1656).
d) Con otros beneficios.
El beneficio concedido al trabajador
por el art. 212 de la L.C.T. (t. o.), es
acumulable a cualquier otro, tenga el
mismo o distinto fundamento (CNATr.,
Sala LV, 28/12/79, "E.D.", 29/7/80).
e) Trabajador declarado en disponi
bilidad.
El trabajador ferroviario declarado "en
disponibilidad" en los trminos de la ley
21.580 que sufre una incapacidad total y
permanente tiene derecho al cobro de la
indemnizacin prevista por 'el art., 212 de
la L.C.T-, ya que se encuentra vinculado a
su empleadora, aunque sin prestar
servicios, al momento de determinarse la
minusvala;
640
su situacin resulta diferente a la del

personal declarado en situacin de
apartado de servicios (art. 7 de la ley
21.580) que no goza de la expectativa de
reubicacin (CNATr., Sala V, 23/11/ 81,
sent. 29.342).
f) La indemnizacin del art. 212 y la
Ley de Prescindibilidad.
La indemnizacin del art. 212 es de una
naturaleza
ms
previsional
que
estrictamente laboral, no fija una indemnizacin por rescisin del contrato
sino una indemnizacin por la incapacidad del trabajador. La aplicacin de la
ley 21.274 (de prescindibilidad) no obsta
al pago de la indemnizacin por
insapacidad. En este caso se decidi que
esta indemnizacin se funda exclusivamente en el estado de salud del
trabajador, con independencia de sus
actitudes o la de su empleador, siempre
que su invalidez sea determinable antes
de vencer el perodo de reserva (CNATr.,
Sala III, 29/6/79, "L.T.", 1979-1169).
Si la incapacidad laborativa se exterioriza con anterioridad a la fecha de
declaracin de prescindibilidad corresponde el pago de la indemnizacin
prevista en el art. 212, prr. 4, de ia
L.C.T., derecho stecjue se genera en
beneficio del empleadc>por el solo hecho
de hallarse incapacitado en forma absoluta con prescindencia de que renuncie
o se lo despida (CNATr., Sala III,
29/5/79, "D.T.", 1979-1462).
11. Aplicacin.
a) Obras Sanitarias de la Nacin.
No existe ningn obstculo para
encuadrar a la relacin laboral habida
entre Obras Sanitarias de la Nacin y sus
agentes dentro del marco del derecho del
trabajo, toda vez que las disposiciones del
art. 212, ltimo prrafo, de la L.C.T. y su
concordante
art.
245,
resultan
compatibles con los bene-
641
ficios contemplados en el convenio colectivo (CNATr., Saia I, 28/8/80, "E.D.",

14/11780).
b) Actividades especiales.
La circunstancia de que durante el
perodo 1950-1956 el actor haya estado
sujeto al rgimen de trabajo martimo, de
ninguna forma puede evitar la
procedencia de la indemnizacin que
establece el art. 212 de la L.C.T., si al
producirse la incapacidad absoluta (1977)
se desempeaba como carpintero en el
taller de reparaciones de la demandada,
por lo que no estaba regido por las
normas que "regulan el trabajo martimo
ni comprendido dentro del rgimen del
convenio colectivo 370/71 (CNATr., Sala
VI, 20/10/80, "D.T.\ 1981-270).
Art. 212
de prestar trabajo, en el caso de accidentes o enfermedades inculpables, no

procede otorgar preaviso o abonarle la
indemnizacin sustitutiva al trabajador
que perdiera la totalidad de la capacidad
laborativa y a quien su estado fsico le
impide cumplir con la finalidad que
persigue el instituto: buscar un nuevo
empleo (CNATr., Sala VI, 1/9/80, sent.
12.881; CNATr., Sala VIII, 10/9/81,
sent, 1470).
El dis tracto por incapacidad absoluta
hace improcedente el pago de indemnizacin por omisin de preaviso y despido (CNATr., Sala IV, 28/8/80, "D.T.",
1980-1522).
13. Rebelda de la demandada.
Si la indemnizacin del art. 212 de la

L.C.T. es equivalente a un mes de sueldo
por ao de servicio o fraccin mayor de
tres meses no corresponde excluir del
clculo de la antigedad el perodo
durante el cual el trabajador estuvo
excluido del rgimen de la Ley de
Contrato de-Trabajo por encontrarse
amparado por las normas del trabajo
martimo pero dependiendo del mismo
empleador (CNATr., Sala VI, 20/10/80,
"D.T.", 1981-270).
Corresponde tener por acreditada la

incapacidad absoluta invocada a los
efectos de percibir la indemnizacin
establecida por el 4o prrafo del art. 212
de la L.C.T. en virtud de la rebelda de la
demandada (CNATr., Sala VI, 11/12/ 80,
"L.T.", XXK-381).
12. Indemnizacin sustitutiva del

preaviso e integracin del mes.
No corresponde el pago de la indemnizacin cuando la enfermedad no fuera

de carcter inculpable, es decir, cuando
el trabajador haya sido el culpable del
hecho que le produjo incapacidad
absoluta (CNATr., Sala IV, 17/4/80,
"L.T.", 28-668).
La baja del trabajador absolutamente

incapacitado no da lugar al pago de la
indemnizacin sustitutiva del preaviso ni
de la integracin del mes, dado que el
empleador no hace sino constatar una
circunstancia que de hecho torna imposible la subsistencia del contrato. No es
su voluntad la causa extintiva del vnculo, que no genera otra consecuencia
que la legalmente prevista (CNATr., Sala
V, 29/9/77, sent. 25.147).
Se encuentren agotados o no los plazos
de suspensin de la obligacin
14. Improcedencia de la indemniza

cin.
a) Enfermedad no inculpable.
b) Despido injustificado.
Si la relacin contractual se ha
resuelto con motivo de un despido
injustificado, no procede que al pago de
la indemnizacin que corresponde var.
245, L.C.T.), se sume la que fija el art.
212 L.C.T., prrafo 4o (que se remite a la
misma norma) (CNATr., Sala HI, 22/
7/80, sent. 39.941).
Art. 212
c) No requerimiento de tareas livianas.

No tiene derecho a la indemnizacin
establecida por el art. 212 de la L.C.T. el
trabajador que renuncia a su empleo sin
reserva alguna. no requiriendo al
empleador que se le acuerden tareas
compatibles con su aptitud fsica
No corresponde hacer lugar a la
indemnizacin por incapacidad absoluta
si el dependiente afectado por una
disminucin de su capacidad laborativa
no requiri que se le asignaran tareas
livianas, sino que lisa y llanamente
renunci a su empleo (CNATr., Sala II,
10/9/79, T. y S.S.", 1979-614).
15. Fallecimiento antes de la declara
cin de incapacidad absoluta.
Cuando el fallecimiento del trabajador
acaece durante la evolucin clnica de la
lesin o afeccin sufrida, no llega a
aparecer la incapacidad absoluta
definitiva en los trminos requeridos por
el art. 212 de la L.C.T. y slo cabe
aplicar el art. 248 del citado cuerpo legal
31/5/96', "B.J.", 1996-198/199).
El beneficio que establece el art. 212
debe ser considerado una prestacin de
la seguridad social, pues est destinado a
cubrir riesgos de subsistencia (C.S.J.N.,
3/10/85, "R.J.A.", 1986-196).
Si bien el beneficio previsto por el art.
212 de la L.C.T, ltima parte, podra ser
considerado, desde el punto de vista
material, como una prestacin de la
seguridad social pues cubre riesgos de
subsistencia, formalmente se
642
encuadra dentro del mbito laboral y es

consecuencia directa del contrato de
trabajo que vincul a las partes (C.S.J.N.,
17/6/82, "E.D.", 100-525).
No resalta adecuado atribuir al cambio
de tareas y a lo manifestado por la actora
en su absolucin de posiciones el
cumplimiento de la exigencia legal
respecto de la determinacin del grado de
incapacidad total y permanente causada
por el trabajo, toda vez que resulta
indiferente el criterio normativo aplicable
al posible conocimiento.del interesado
acerca de su invalidez, ya que es
menester su concreta "determinacin"
que no puede sino surgir del examen de
los facultativos (C.S.J.N., 4/ 10/88,
"L.L.", 15/5/89).
Es arbitrario el fallo que asign a una
clusula de la pliza de seguro una
interpretacin extremadamente literal que
la desvirta y la hace inoperante. La
clusula en cuestin dice que el beneficio
se otorgar al asegurado cuyo estado de
invalidez total y permanente como
consecuencia de enfermedad o accidente
no le permita desempear por cuenta
propia o en relacin de dependencia
cualquier actividad remunerativa. Y esta
alusin
a
"cualquier
actividad
remunerativa" no puede ser entendida en
su sentido literal, esto es, estar casi
muerto o ser incapaz de realizar cualquier
tipo de tareas, sino en un sentido ms
flexible, de lo que se trata es de
establecer si el beneficiario se encuentra
imposibilitado de realizar aquellas
actividades que eran habituales u otras
similares.
Interpretar lo contrario implicara que
el riesgo cubierto sera inexistente, dado
que salvo el caso de muerte, siempre una
persona estara en condiciones de realizar
una tarea, por ms insignificante que ella
fuese (C.S.J.N., 23/8/88, 1988-471).
643
Art. 213
Art. 213. Despido del trabajador.

Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las
interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable, deber
abonar, adems de las indemnizaciones por despido injustificado, los
salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento
de aqulla o a la fecha del alta, segn demostracin que hiciese el
trabajador.
1.
Despido del trabajador:
Si se despide al trabajador durante los plazos de licencia paga deben

abonrsele adems de las indemnizaciones correspondientes por despido
injustificado, los salarios cados hasta el vencimiento de los plazos o la-fecha
del alta, la que certificar el trabajador. El despido no est prohibido ni es nulo,
pero la sancin es relevante. Las indemnizaciones que corresponden son las
denominadas por antigedad o despido (art. 245), la sustitutiva por preaviso
omitido (art. 232) y la integracin de los salarios del mes (art. 233), si
correspondiere, aunque sin duda stos se absorbern con todos los que el
trabajador pueda demostrar le pudieren haber correspondido hasta su alta.
Prcticamente todos los que le correspondan como licencia paga atento la falta
de control patronal, a cuya facultad resolvi el principal renunciar, al poner fin
unilateralmente al contrato.
El despido es vlido aunque el acto es ilcito y su resultante es la mayor
onerosidad para el empleador.
2.
Relacin del tema con otros institutos.

a) Preaviso.
El preaviso notificado cuando la prestacin de servicios o el contrato de

trabajo se encuentra suspendido o interrumpido por cualquier causa carece de
efectos (art. 239).
Si la suspensin es sobreviniente al preaviso el plazo de ste se suspende
hasta que cese el motivo que le origin. La nulidad o carencia de efectos
implica la inexistencia del acto. Su consecuencia se traduce en la continuacin
del contrato sin variantes.
Si la notificacin se efectu durante la suspensin de la prestacin que
no devenga salarios el preaviso ser vlido pero a partir de su notificacin y
hasta el fin del plazo se devengarn las remuneraciones pertinentes.
b) Suspensiones por causas econmicas o disciplinarias.
No afectan el derecho del trabajador a percibir su salario durante los
plazos de licencia paga (art. 208).
Art. 213
LEY DE CO;<TRATO DE TRABAJO
644
c) Vacaciones.
No pueden otorgarse si "el trabajador se encuentra enfermo en atencin
a la distinta e indiscutida finalidad de ambos institutos.
Adems la enfermedad suspende el perodo vacacional. Igual que en el
caso del preaviso el otorgamiento de las vacaciones en este supuesto carece de
validez, y si la enfermedad es posterior al inicio se interrumpen las
vacaciones, que se reanudarn luego del restablecimiento del dependiente.
d) Maternidad.
Aunque el embarazo y el parto no son enfermedades como las
consideradas en la categora de este captulo, existen enfermedades
inculpables cuyos orgenes se deben precisamente a aquellos estados, y en
esos casos procede el pago de los haberes correspondientes segn ahora
dispone expresamente la ley (art. 177).
e) Quiebra.
Si el empleador quiebra, los salarios del art. 208 gozarn del privilegio
establecido en los artculos 268 a 273 de la ley. Es decir, la deuda por
remuneraciones correspondientes al perodo de licencia paga por enfermedad
o accidente inculpable goza de un privilegio especial y general, si se encuentra
dentro del lapso de los seis meses anteriores a la sentencia declarativa en el
juicio universal.
f)
Huelga.
Si la huelga es posterior a la enfermedad o el accidente, el trabajador no

pierde el derecho a sus salarios por el tiempo que dure su incapacidad, ya que
la suspensin de su prestacin ro es motivada por el conflicto. El problema se
presenta cuando el trabajador adherido a una huelga enferma durante el
transcurso de la misma. Estimamos que los salarios por enfermedad le
correspondern a partir de la conclusin de la huelga. Pero ante la duda sobre
la causa de la suspensin de la prestacin y la no manifestacin expresa y
concreta del trabajador en sentido contrario, debe entenderse como que es la
enfermedad la causante del incumplimiento contractual.
g) Prescindibilidad.
La indemnizacin del artculo 212 es de naturaleza ms previsional que
estrictamente laboral y no fija una indemnizacin por rescisin del contrato
sino una indemnizacin por incapacidad del trabajador; por ello la aplicacin
de la ley 21.274 (B.O. 2/4/76) de prescindibilidad y sus semejantes previas o
posteriores no obsta al pago de la indemnizacin por incapacidad, ya que aqu
de lo que se trata es de una
645
Art. 213
compensacin por la inhabilidad en la que ha cado el trabajador fundada

exclusivamente en su estado de salud, con'prescindencia de sus aptitudes.
Mas esto siempre que la invalidez se determine antes de vencer el perodo de
reserva o que el trabajador pruebe que su incapacidad antecedi al momento
de rescindirse el contrato y que se trate de un contrato laboral o, en su caso,
de una relacin de empleo pblico donde rija la vigencia de esta ley (conf.
art. 2 R.C.T.).
h) Modalidades del contrato de trabajo.
La doctrina mayoritaria y la jurisprudencia ms relevante entienden que
slo corresponde el salario de enfermedad hasta el vencimiento del plazo o la
terminacin de la temporada, siendo an ms reticente en el caso de los
trabajadores eventuales.
i) Perodo de prueba.
ste fue previsto en la citada ley 24.465 y luego en la 25.013 que se
ocupa expresamente del caso en que el trabajador sufra un accidente o
enfermedad inculpable. Se les reconocen a stos los derechos establecidos en
el rgimen general, excepto "lo prescripto en el cuarto prrafo del artculo
212...". Una interpretacin literal permite apreciar que corresponde abonar los
salarios o cuasi salarios del artculo 208 y las indemnizaciones del segundo y
tercer prrafos del artculo 212.
Sin duda en el ltimo caso nos hallamos ante una incongruencia, o una
desprolijidad.
Siempre que no califiquemos a la solucin que se propicia como
simplemente de un disparate.
No hay dudas de que corresponde el pago de salarios y ste es
obligatorio por los lapsos legales previstos pero nunca ms all del perodo
de prueba si el empleador no opta por la continuidad del contrato.
Tampoco existen dudas de la improcedencia del derecho previsto en el
cuarto prrafo del artculo 212' de la ley cuando se trate de una incapacidad
absoluta y permanente operada durante el perodo de prueba y ello
fundamental y sencillamente porque as lo expresa la ley.
Un criterio de razonabilidad obliga a adoptar un temperamento similar
en el caso de que la incapacidad operada fuera parcial y no permanente, pero
de ello nada dice la ley. De ah nuestras observaciones: se trata de una
incongruencia, una desprolijidad o un disparate?
1. Generalidades.
El despido pronunciado durante el
perodo de enfermedad inculpable slo
da derecho, aparte de las indemnizacio-
nes por despido injustificado, a los

salarios que deba percibir el trabajador
durante el lapso de su enfermedad
inculpable, con las limitaciones de tres y
seis meses segn los casos.
Art. 214
A los efectos de las indemnizaciones

por el despido pronunciado durante la
enfermedad inculpable, es aplicable la
ley vigente a la fecha en que ocurri el
dis tracto.
'En el rgimen de indemnizaciones por
despido injustificado no cabe reclamo
por dao moral, pues la ley laboral
establece una indemnizacin tarifada
nica, que engloba todos los derivados
que pudo originar el distracto (CNATr.,
Sala III, 1/12/75, "D.T.", 1976-72).
El despido durante las interrupciones
pagadas por accidente o enfermedad
otorga derecho a la percepcin de los
salarios por todo el tiempo que deba
durar la licencia pagada (CNATr.. Sala
IV, 29/8/80, "D.T.", 1980-1522). '
646
2. Trabajo de temporada.
En el caso de trabajo de temporada la
indemnizacin por enfermedad inculpable es debida slo hasta la terminacin de la temporada (S.C.B.A., 172/
70, "D.T.", 1970-358).
La finalidad del art. 213 de la L.C.T. es
proteger al trabajador dependiente contra
el despido arbitrario durante el perodo
de enfermedad, pero no penalizar al
empleador, imponindole una carga que
se prolongue ms all del lapso de
duracin de esa misma proteccin
(C.S.J.N., 23/12/86, "L.L.", 30/6/87).
CAPTULO II
SERVICIO MILITAR Y CONVOCATORIAS ESPECIALES
Art. 214. Reserva del empleo. Cmputo como tiempo de
servicio. El empleador conservar el empleo al trabajador cuando ste
deba prestar servicio militar obligatorio, por llamado ordinario,
movilizacin o convocatorias especales desde la fecha de su
convocacin y hasta treinta das despus de concluido el servicio.
El tiempo de permanencia en el servicio ser considerado perodo
de trabajo a los efectos del cmputo de su antigedad, frente a los
beneficios que por esta ley, estatutos profesionales o convenciones
colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber
prestado servicios. El tiempo de permanencia en servicio no ser
considerado para determinar los promedios de remuneraciones a los
fines de la aplicacin de las mismas disposiciones.
1.
Servicio militar y convocatorias especiales.
La Constitucin Nacional dispone: "Todo ciudadano argentino est

obligado a armarse en defensa de la Patria y de esta Constitucin,
647
Art. 214
conforme a las leyes que al efecto dicte el Congreso y a.los decretos del
Ejecutivo nacional..." (art. 21). La ley 12.913 (sane. -19/12/46) ratificatoria del
dec. 29.375/44 (B.O. 20/11/44) y sus modificatorios determin las
obligaciones del servicio en tiempo de paz. Otras disposiciones han asimilado
al mismo rgimen a los ciudadanos que se incorporan como aspirantes a la
Polica Federal cumpliendo en la misma el perodo ntegro de instruccin. La
ley 21.914 (B.O. 27/12/78), dictada en oportunidad y prevencin del conflicto
limtrofe austral, dio otras pautas con referencia a los trabajadores que pasaban
a integrar el personal de reserva fuera de servicio que se convocara. Las
mismas se referan en particular a los derechos remuneratorios y de conservacin del empleo. La situacin de los reservistas se previo en los decretos
19.936/44 (B.O. 19/8/44) y 20.839/44 (B.O. 19/8/44).
La ley 22.580 (B.O. 7/5/82) derog la 21.914 y se refiri a las
disposiciones que regulan las retribuciones a los convocados.
2.
Reserva del empleo.
La ley dispone que el empleo se reservar desde la convocacin hasta 30

das despus de concluido el servicio militar obligatorio, el que pudo ser
prestado por llamado ordinario, movilizacin o convocatoria especial.
El plazo de 30 das es fijado a favor del empleado, quien puede
presentarse antes y en cuyo caso tiene el derecho de ser reincorporado de
inmediato. En su defecto nos hallamos ante una suspensin injustificada, la
que de no ser aceptada por el dependiente le da derecho al cobro del salario y
hasta de las indemnizaciones de ley conforme dispone luego el artculo 246 y,
en este mismo Ttulo, el 216.
La licencia y la reserva del puesto se extienden a las prrrogas del
servicio militar, reducindose en caso de licnciamiento anticipado. El
conscripto dado de baja debe reincorporarse de inmediato y siempre dentro de
los 30 das de su desconvocatoria. Es que este permiso no emana de la
voluntad de las partes sino de disposiciones de orden pblico e inters
superior; esta suspensin de ciertos efectos del contrato surge por voluntad de
la ley y no del empleador y la utiliza el trabajador no en su beneficio personal
sino a fin de cumplir una obligacin superior.
3.
Soldados profesionales.
El decreto 1537/94 (B.O. 2/9/94) dictado en el marco de las facultades

otorgadas al Poder Ejecutivo Nacional en el art. 99, inc. 2, de la Constitucin
Nacional, aprob el "Rgimen para el Personal de Soldados Voluntarios",
segn las prescripciones de la ley para el personal militar (19.101) que con
carcter nico es de aplicacin comn para las tres fuerzas armadas.
Art. 214
LEY
DE
CONTRATO
DE
TRABAJO
648
Se incorpora ese personal en escalafn como "Tropa Voluntaria", siempre que

cumpla los siguientes requisitos: a) Ser argentino nativo o por opcin. 6)
Estado civil soltero.
c) Sexo masculino o femenino.
d) Tener entre 18 y 24 aos al incorporarse.
e) Con autorizacin de su representante legal si es menor de edad.
f) Con estudios primarios aprobados.
g) Seguir un curso de admisin, el que, al aprobarse, permite la
admisin al Cuadro Permanente del Personal Militar de las Fuerzas Armadas.
Se trata de un alta en comisin por un perodo mximo de dos aos
como "Voluntarios 2" o equivalente. Al finalizar el segundo ao puede ser
confirmado y renovar su compromiso de servicios por otro ao y as
sucesivamente hasta los 26 aos de edad. Durante este lapso puede ser
ascendido a "Voluntario 1". La renovacin da derecho a la percepcin de un
suplemento.
Al concluir el primer ao de servicios puede postularse para ingresar a
alguno de los institutos de formacin de las Fuerzas Armadas.
El compromiso de servicios puede rescindirse por dichas Fuerzas si no
lo proponen para permanecer en servicio las Direcciones de Personal de cada
Fuerza o cuando el propio interesado opte por dicha rescisin a su solicitud,
cuando medien circunstancias justificadoras.
Al cumplir su perodo de servicio se le entregar un certificado donde
conste su desempeo y la capacitacin obtenida.
El instituto de suspensin de ciertos efectos del contrato no rige en este
caso. Quien se incorpora a este rgimen no deja en suspenso ningn contrato o
relacin laboral previa.
A su vez, corresponde destacar que el servicio militar obligatorio fue
derogado implcitamente por la ley 24.429 (B.0.10/1/95) por lo que este
artculo 214 que comentamos merece reconsiderarse. Esa ley hace referencia
al servicio militar voluntario y exime del obligatorio a los ciudadanos a
quienes al promulgarse la ley se les haya otorgado la prrroga prevista en el
rgimen anterior.
4.
Ley 24.429 (B.O. 10/1/95).
Esta ley, que fue reglamentada por el decreto 978/95 (B.O. 12/ 7/95)
estableci el denominado servicio militar voluntario (SMV) el que, en
principio, sustituye al tradicional obligatorio, mas de sus disposiciones se
deduce que aqul no fue derogado.
En efecto, en su artculo 19 establece en el caso excepcional de que no
se llegaran a cubrir con soldados voluntarios los cupos fijados
649
Art. 215
de acuerdo con el artculo 3, el Poder Ejecutivo podr convocar, en los

trminos establecidos por la ley 17.531, a los ciudadanos que en el ao de la
convocatoria cumplan 18 aos de edad y por un perodo que no podr
exceder de un ao.
Para realizar la convocatoria el Poder Ejecutivo deber previamente
requerir la autorizacin por ley del Congreso Nacional, expresando las
circunstancias que motivan la solicitud y las razones por las cuales no
pudieron cubrirse los cupos pertinentes.
Los ciudadanos que ingresen a las filas de las Fuerzas Armadas, de
acuerdo con lo previsto por el presente artculo, tendrn los mismos derechos
y obligaciones enunciados en el artculo 2 y percibirn una retribucin
equivalente a la establecida en el artculo 4 de la presente ley.
Para ellos, sin duda, contina rigiendo el artculo 114 de la L.C.T.
CAPTULO III
DEL DESEMPEO DE CARGOS ELECTIVOS
Art. 215. Reserva del empleo. Cmputo como tiempo de
servicio.
Los trabajadores que por razn de ocupar cargos electivos en el
orden nacional, provincial o municipal, dejaran de prestar servicios,
tendrn derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador, y a
su reincorporacin hasta treinta das despus de concluido el ejercicio de
sus funciones.
El perodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran
desempeado las funciones precedentemente aludidas ser considerado
perodo de trabajo a los efectos del cmputo de su antigedad, frente a
los beneficios que por esta ley, estatutos profesionales y convenciones
colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber
prestado servicios. El tiempo de permanencia en tales funciones no ser
considerado para determinar los promedios de remuneracin a los fines
de la aplicacin de las mismas disposiciones.
1.
Estabilidad.
Este artculo sigue lo oportunamente dispuesto por la ley 15.015 (B.O.

17/12/59) estableciendo que los trabajadores que por razn de ocupar cargos
electivos en el orden nacional, provincial o municipal,
Art. 216
650
dejaran de prestar servicios, tienen derecho a la reserva del empleo por parte
de su empleador y a la reincorporacin al mismo una vez finalizadas sus
funciones. En la recordada ley no podan tampoco ser despedidos en el
trmino de un ao desde la conclusin de esa funcin electiva. Esta era una
disposicin similar a la de la ley 14.455 para los dirigentes gremiales y el
original artculo 232, hoy 217, segn el texto ordenado por el dec. 390/76.
En la nueva redaccin impuesta por la ley 21.297 nada se prev al
respecto, restando slo las otras garantas: la reserva del empleo y la omisin
del lapso en el clculo de los promedios remuneratorios pero permaneci su
consideracin como tiempo de servicio para todos los otros cmputos. Sobre
el despido o no reincorporacin al trmino del mandato se ocupa el siguiente
artculo reformulado por la ley 21.297.
2.
Reserva del empleo.
La ley 11.729 nada previo para esta especial causal de suspensin del
contrato de trabajo. La ley de contrato de trabajo en cambio la tiene en cuenta
y le da un trato similar al caso de suspensin por servicio militar. Nuestro
sistema de gobierno: republicano, representativo y federal se garantiza
asegurando a los trabajadores que asumen funciones en cumplimiento de un
mandato popular su retorno al trabajo, el que se les reservar por todo el
tiempo de sus funciones y hasta treinta das despus de su cese. La reserva
tiene las mismas caractersticas que en el caso del convocado al servicio
militar obligatorio; debe ser reincorporado de inmediato una vez solicitado el
reintegro, ya que esos treinta das estn previstos en beneficio exclusivo del
trabajador.
3.
Cmputo como tiempo de servicio.
El lapso durante el cual el trabajador ha desempeado funciones

electivas y por lo tanto se suspendieron ciertos efectos del contrato de
trabajo, se considerar perodo de trabajo y se computa a todos los efectos
cuando se considere la antigedad.
Pero ese tiempo no se tiene en cuenta para determinar los promedios de
remuneraciones, en solucin concordante y coherente con la suspensin por
servicio militar o convocatorias especiales.
Art. 216. Despido o no reincorporacin del trabajador.
Producido el despido o no reincorporacin de un trabajador que se
encontrare en la situacin de los arts. 214 215, ste podr reclamar el
pago de las indemnizaciones que le
651
Art. 216
correspondan por despido injustificado y por falta u omisin

del preaviso conforme a esta ley, a los estatutos profesionales
o convenciones colectivas de trabajo. A los efectos de dichas
indemnizaciones la antigedad computable incluir el pero
do de reserva del empleo.
1.
Despido o no reincorporacin del trabajador.
El despido del trabajador convocado al servicio militar o el del que ocup

un cargo electivo, o la no reincorporacin de cualquiera de stos cuando se
encontraren en condiciones de reintegrarse al trabajo y lo intentaran dentro del
trmino de treinta das acordado por la ley, permiten a los mismos reclamar las
indemnizaciones correspondientes por despido injustificado y omisin del
preaviso.
Aunque la ley no lo indica expresamente no hallamos reparos para que
tambin procedan los salarios de integracin previstos en el artculo 233, segn
el caso.
Para algn laboralista tambin procederan los salarios faltantes hasta el
vencimiento del mandato si el despido se concreta durante el perodo de la
suspensin de la relacin laboral, pero ello nos parece excesivo de acuerdo a la
actual redaccin de este artculo sustancial-mente modificado por la reforma
impuesta por la ley 21.297.
La antigedad computable para el clculo de las indemnizaciones debe
tener en cuenta todo el perodo de reserva en todos los casos, incluidos
aquellos en que los despidos se concreten antes del vencimiento de la
prestacin militar o el mandato electivo.
2.
Las normas derogadas.
En la redaccin original derogada el trabajador despedido o no

reincorporado, luego de cumplir su cargo electivo, poda optar por:
a) requerir la nulidad de la medida y que se dispusiera su
reincorporacin con el pago de las remuneraciones de sustanciacin; o
b) reclamar las indemnizaciones de ley con ms las remuneraciones que
hubiere percibido durante el perodo de estabilidad. sta se extenda por un
ao ms a partir de la cesacin de las mismas, conforme el viejo artculo 232
(hoy 215).
Algo ms; la antigua disposicin estableca un plazo de caducidad de 30
das para el ejercicio de la accin de nulidad y reinstalacin; en su defecto se
estimaba que el trabajador haba optado por la accin de resarcimiento.
Hamado el trabajador a cumplir el
servicio militar, el empleador debe
conservar el empleo hasta 30 das
despus del licnciamiento. El patrn
que vulnera esta prohibicin debe pagar las indemnizaciones de ley y la

sancin prevista como especial es la de
que la antigedad computable para el
Art. 217
trabajador incluye el perodo de reserva

del trabajo. Todo lo dems, argir la
nulidad del despido, admitir una compensacin especial aparte de la tarifada,
por daos y perjuicios materiales o moral
es ubicar a la cuestin en un mbito de la
consagracin de una estabilidad propia
que la ley (art. 214), si sa hubiese sido
su
intencin,
debi
declararlo
expresamente. As no lo ha hecho, y en
cambio, en el art. 216 del t. o. de la Ley
de Contrato de Trabajo, ha establecido
claramente cules son las consecuencias
que debe afrontar el incumplidor (C.5aTr.
San Francisco, Cba., 25/7/79, "S.P.L.L.",
1980-20).
La remuneracin que debe computarse
para el clculo de las indemnizaciones
previstas en el art. 216 de la
652
L.C.T. en el supuesto de que se hubiera

producido el despido del trabajador que
se encontraba cumpliendo el servicio
militar (hallndose el contrato de trabajo
suspendido conforme el art. 214 de la
L.C.T.) es la normal y habitual que se
hubiera devengado al momento del
despido, si ste no se hubiera encontrado
cumpliendo con dicha obligacin; admitir
que la remuneracin a computar sea la
percibida al momento de la suspensin
(en el caso, 15 meses antes), sera
permitir ejercer al empleador una
prerrogativa que la ley no le ha otorgado,
excediendo, adems, los lmites de la
buena fe que consagra expresamente el
art. 63 de la L.C.T., la moral y las buenas
costumbres (art. 1071, Cd. Civil)
1978-612).
CAPTULO IV
DEL DESEMPEO DE CARGOS ELECTIVOS O
REPRESENTATIVOS EN ASOCIACIONES PROFESIONALES
DE TRABAJADORES CON PERSONERA GREMIAL O EN
ORGANISMOS O COMISIONES QUE REQUIERAN
REPRESENTACIN SINDICAL
Art. 217. Reserva del empleo. Cmputo como tiempo de servicio.
Fuero sindical.
Los trabajadores que se encontraren en las condiciones previstas
en el presente captulo y que por razn del desempeo de esos cargos,
dejaren de prestar servicios, tendrn derecho a la reserva de su empleo
por parte del empleador y a su reincorporacin hasta treinta das
despus de concluido el ejercicio de sus funciones, no pudiendo ser
despedidos durante los plazos que fije la ley respectiva, a partir de la
cesacin de las mismas. El perodo de tiempo durante el cual los
trabajadores hubieran desempeado las funciones precedentemente
aludidas ser considerado perodo de trabajo en las mismas condiciones
y con el alcance de los arts. 214 y 215, segunda parte, sin perjuicio de
los mayores beneficios que sobre la materia establezca la ley de
garanta de la actividad sindical.
653
1.
Art. 217
La tutela sindical.
La Constitucin Nacional en su artculo nuevo asegura a los

representantes gremiales el goce de las garantas necesarias para el
cumplimiento de su gestin sindical y las relacionadas con la estabilidad de
su empleo. A esos efectos todas las leyes de asociaciones profesionales y la
23.551, sancionada por el Poder Legislativo el 23/ 3/88, siguiendo a la ley
Wagner y su posterior Taft-Hartley se han preocupado de evitar las
maniobras tendientes a intervenir, restringir o coaccionar las actividades
sindicales de los trabajadores. La doctrina de laboralistas y constitucionalistas
coincide en general reconociendo la procedencia de los fueros o tutela
sindical mientras stos no signifiquen excesos o privilegios que contraren
nuestro esencial principio de separacin de los poderes, base de nuestra
organizacin republicana.
El delegado sindical elegido formalmente y cuya designacin es del
conocimiento del empleador debe ser protegido por la ley contra cualquier
despido arbitrario y debe tambin asegurrsele la conservacin del empleo sin
que cualquier exceso histrico .pueda justificar lo contrario. Los que
desempean cargos electivos y'representativos en asociaciones gremiales son
instrumento de la negociacin colectiva, son proteccin directa del trabajador
individual contra el eventual ejercicio arbitrario de los poderes y facultades
del empleador y tienen las funciones y misiones reivindicadoras, educadoras,
organizadoras y constructivas que ataen precisamente a las esenciales
funciones del sindicato.
No se trata de afirmar un fuero personal ni de propiciar un ilegtimo
ataque patrimonial al empleador, sino de afirmar la opera-tividad de la
clusula constitucional recordada ms arriba.
2.
Reserva del empleo.
. En estos casos tambin se reserva el empleo por todo el tiempo del

desempeo del cargo sindical y hasta treinta-das despus de concluido el
ejercicio de esas funciones. Tienen derecho a esta "licencia gremial" quienes
ocupan un cargo electivo o representativo en una asociacin gremial de
trabajadores y por ello han dejado de prestar labores con su principal. Las
asociaciones citadas deben ser legalmen-te reconocidas y algo ms, deben
poseer personera gremial. La garanta aludida incluye tambin a quienes
actan en organismos o comisiones que requieren representacin gremial. En
estos casos tambin el dependiente que dej de prestar funciones cesando en
su cargo debe presentarse a retomar su actividad laboral sin necesidad de la
previa intimacin patronal, ya que, en su defecto, incurrir en abandono del
trabajo o en lo que en doctrina se estima como renuncia tcita ante su
comportamiento concluyente e inequvoco, con el trans-
Art. 217
654
curso del tiempo, demostrativo de desinters en el mantenimiento de la

relacin y la conservacin del contrato.
La suspensin de la prestacin laboral por esta causal corresponde aun
ante la oposicin patronal, la que no puede progresar. El tiempo de
desempeo de las funciones o cargos sindicales ser considerado perodo de
trabajo a todos los efectos, excepto para determinar promedios de
remuneraciones.
3.
Despido o no reincorporacin al trabajo.
La ley de contrato de trabajo hace saber que estos trabajadores no

pueden ser despedidos durante los plazos que fije la ley respectiva, a partir de
la cesacin de sus funciones.
La ley 23.551 (B.O. 22/4/88) fue reglamentada por el dec. 467/88 (B.O.
22/4/88); se establecen los requisitos que se exigen para la garanta que se
indica, a saber: que la designacin se efecte segn los requisitos legales y
que sta se comunique al empleador por telegrama, carta documento o
cualquier otra forma escrita.
Esta estabilidad se ampla al candidato a delegado.
La citada ley de asociaciones sindicales de trabajadores se dedica desde
su artculo 47 al 52 a regular la tutela sindical prohibiendo que los
trabajadores con funciones gremiales puedan ser despedidos, suspendidos o
modificadas sus condiciones de trabajo antes que el empleador promueva en
juicio sumarsimo la exclusin de su tutela y el decreto reglamentario admiti
que cuando se plantea ese conflicto el dirigente gremial pueda optar por
percibir sus indemnizaciones.
En sntesis, esta denominada garanta de estabilidad de los dirigentes
gremiales se reduce en tales casos al reconocimiento de una indemnizacin
plural que incluye:
a) las indemnizaciones legales comunes previstas en los artculos 232,
233 y 245 de la L.C.T., con ms
b) las remuneraciones que hubieren correspondido al trabajador
durante el tiempo faltante en su gestin y el ao posterior.
Pero esto siempre que no se trate, invoque y, en su caso, pruebe, que el
despido se debi a la cesacin total del establecimiento, el departamento o el
sector, o se motiv en una justa causa de despido ante la grave injuria del
trabajador.
4.
Cmputo como tiempo de servicio.
El perodo durante el cual el contrato se suspende con relacin a ciertos

efectos porque el trabajador est desempeando funciones sindicales se
considera lapso de trabajo a los efectos del cmputo de la antigedad.
Pero este perodo no se considera para determinar los promedios de
remuneraciones.
655
Art. 218
As los dirigentes gremiales con funciones fuera del estableci

miento:
a) pueden dejar de prestar servicios debiendo sus empleadores
reservarles el empleo y reincorporarles al finalizar el ejerciciofde sus
funciones sindicales, tal como lo indica esta ley de contrato de trabajo;
6) el tiempo durante el cual desempean estas funciones ser
considerado como de servicio a los efectos del cmputo de su antigedad
frente a los beneficios que legal o convencionalmente les correspondan;
c) tienen derecho a permanecer en su rgimen previsional y de obra
social;
d) las remuneraciones y aportes previsionales y de seguridad social que
correspondan al empleador los solventar el sindicato desde el comienzo de la
licencia gremial y hasta el momento de su reincorporacin al empleo. Los
aportes y contribuciones previsionales y de la seguridad social
correspondientes al trabajador sern solventados por la entidad gremial que
utilice sus servicios y los mismos trabajadores en la proporcin de ley. ;
En estas mismas condiciones se encuentran aquellos trabajadores
requeridos por los sindicatos para prestar servicios en la administracin
interna de los mismos.
Si el trabajador que se hallaba en uso
de licencia gremial fallece asesinado,
mientras estaba cumpliendo tareas en la
asociacin profesional de trabajadores, el
empleador est obligado a pagar la
indemnizacin por fallecimiento a las
personas enumeradas en el art. 37 de la

ley 18.037, ya que la ley no condiciona el
derecho a percibir la indemnizacin a la
prestacin efectiva de servicios por parte
del trabajador (CNATr., Sala VI,
30/12/76, "D.T.", 1976-883).
CAPTULO V
DE LAS SUSPENSIONES POR CAUSAS ECONMICAS Y
DISCIPLINARIAS
Art. 218. Requisitos de su validez.
Toda suspensin dispuesta por el empleador para ser considerada
vlida, deber fundarse en justa causa,; tener plazo fijo y ser notificada
por escrito al trabajador.
1.
De las suspensiones por causas econmicas y disciplinarias.
La suspensin es; luego del despido, la ms importante de las sanciones

potestativas del empleador, discutiendo algn autor en doctrina su
admisibilidad y alcances.
Art. 218
656
Pero la ley es clara; dentro de las suspensiones econmicas se prevn las

que tienen su origen en la falta o disminucin de trabajo y aquellas que
produce la fuerza mayor. Las disciplinarias son aquellas que entran en la
esfera sancionatoria del empleador.
El instituto de la suspensin fue previsto en la ley 11.729 (art. 157, inc.
3o), el dec.-ley 33.302/45 (art. 66) y en la efmera ley 16.881 (B.0.19/5/66) y
se afirm en distintos fallos de trascendencia como los plenarios de la Cmara
Nacional de Apelaciones del Trabajo de la Capital Federal nM 2, 24, 25 y 32,
entre otros.
El contrato de trabajo tiene vocacin de continuidad y permanencia y la
suspensin responde a la necesidad de asegurar el mantenimiento de la
estabilidad del contrato, ya que entre otras razones no son las menos
importantes las de ndole econmica, que justifican la existencia de la
suspensin, por lo menos como una solucin extrema que evita su conclusin.
Con la suspensin el contrato de trabajo contina, no se extingue,
aunque por su trmino ciertas obligaciones y derechos de las partes y algunos
de sus efectos no tengan vigor.
2.
Requisitos de validez.
La suspensin libera al trabajador de su obligacin de poner su

capacidad de trabajo a disposicin del empleador y a ste, en principio, se le
exime de su obligacin de abonar la remuneracin. Durante su vigencia se
reconoce al dependiente todos los efectos de la antigedad y se mantienen
entre las partes los recprocos deberes de fidelidad y previsin.
La justificacin de una suspensin siempre es estricta debiendo existir
una causa que la admita, el trabajador debe ser notificado de ella y en casi
todos los casos debe tener trmino de cumplimiento expreso y fijo. La
excepcin est dada por las suspensiones preventivas donde este ltimo
requisito es irrelevante por la imposibilidad de su cumplimiento.
Todos estos recaudos aseguran la conservacin y continuidad del
contrato, el que slo cede ante ciertas modalidades del contrato de trabajo
(arts. 90 a 100 de la L.C.T.) o su extincin (Ttulo XII de la L.C.T.).
Los requisitos de validez de toda suspensin econmica o disciplinaria
son en consecuencia:
a) su fundamentacin en justa causa. A estos efectos sta puede ser
motivada en falta o disminucin de trabajo- no imputable al empleador, fuerza
mayor debidamente comprobada o razones disciplinarias: (art. 219);
b) existencia de plazo fijo (art. 220);
c) notificacin por escrito al trabajador (art. 218).
657
Art. 218
El decreto 328/88 agreg otros requisitos, los que en defecto de

cumplimiento hacen pasible al empleador de las sanciones previstas en la ley
18.694, y finalmente la Ley Nacional de Empleo a travs de sus artculos 98
a 105 estableci el denominado procedimiento preventivo de crisis, con otros
recaudos para la admisin de este recurso.
3.
Notificacin por escrito.
No se reduce al telegrama o la nota individual porque siempre que

cumpla la ley es decir, opte por el medio indicado es correcta. As un
acta notarial colectiva y el anuncio en las pizarras informativas habituales de
la empresa cumple, a nuestro juicio, con el requisito apuntado, en especial en
las suspensiones masivas o colectivas fundadas en razones econmicas.
1. Concepto de suspensin.
La suspensin es una interrupcin en el
normal desarrollo del contrato de trabajo
durante el cual, a pesar de la subsistencia
del vnculo, cada una de las partes se
encuentra exonerada de cumplir las
principales obligaciones a su cargo, las
que renacen en su totalidad al finalizar
aqulla (C.2*Tr. Mendoza, 19/2/69).
La suspensin no produce la ruptura
del contrato de trabajo; slo impide que
las partes puedan exigirse la contraprestacin que constituye su objeto:
trabajo por una parte y remuneracin por
otra (CNATr., Sala II, 28/2/64).
La facultad de suspender a su personal
por parte del principal no es discrecional,
sino que admite la revisin judicial
tendiente a reprimir el uso abusivo de ese
derecho (C.2Tr. San Juan, 27/2/67).
2. Requisitos.
La correcta interpretacin jurdica del
instituto de la suspensin en la ley
11.729, art. 157,yeidec. 33.302/45, art.
66, conduce a sostener que la suspensin
para ser legal debe: a) tener justa causa;
b) plazo fijo, y c) debe ser notificada
fehacientemente. Descontan-
do que en la justa causa tambin se

encuentra la que se impone por razones
disciplinarias cuando la natural y normal
relacin entre el principal y el
dependiente as lo exija. Cuando a
misma no rene tales requisitos se
considera injuriosa a los intereses del
empleado u obrero (CNATr., en pleno,
8/4/48, "J.A", 1960-11-209).
Cualquier notificacin debe tener justa
causa, plazo fijo y notificacin
fehaciente, no pudiendo excederse de 30
90 das, segn las causales que le
dieran origen (CATr. Rosario, Sala I,
13/8/63, "Rep. L.L.", XXV-304, sum,
228).
Toda suspensin dispuesta por el
empleador, para ser considerada vlida,
deber fundarse en justa- causa, tener
plazo fijo y ser notificada por escrito al
trabajador (T.Tr. n" 2, San Martn,
15/8/79, "D.T.", 1979-1034).
3. Revocacin. Efectos.
El derecho de revocar una suspensin
errnea no puede tener efectos
desfavorables para el suspendido que se
atuvo a la existencia de la misma,
ausentndose de su domicilio, pues se
encuentra relevado del pleber de permanecer a disposicin del empleador durante el perodo de tiempo que abarca
Art. 218
dicha medida (CNATr., Sala II, 21/12/

65).
4. Suspensin definitiva del contrato.
Si el empleador puede suspender por
un lapso, lo que supone una situacin
transitoria, nada obsta a que proceda 2.
resolver la relacin cuando se dan las
mismas circunstancias pero en forma
definitiva (CNATr., Sala El, 23/10/79,
"E.D.", 13/6/80).
5. Notificacin al trabajador.
La notificacin por escrito sirve para
probar las causales alegadas para la
adopcin de la medida y por tanto para
su impugnacin (CATr. Rosario, Sala I,
13/8/79, "J.T.A.", 1980-649).
La omisin de la causa de la suspensin en la notificacin y la persistencia
de esa conducta ante requerimientos
posteriores, permite estimar el incumplimiento de la justa causa (CATr.
Rosario, Sala I, 13/8/79, "J.T.A.", 1980649).
Si los trabajadores consintieron y
cumplieron en forma prctica la suspensin impuesta, el objeto perseguido
con la notificacin de la medida qued
cubierto, ya que el hecho de que sea por
escrito es ad probationem, es decir, al
solo efecto de probar su existencia si el
patrn o el empleado la niegan (T.Tr. n
2, San Martn, 15/8/79, "D.T.", 19791034).
La notificacin de la suspensin hecha
en la persona de los representantes
gremiales de los actores y miembros de
4a comisin interna, resulta vlida por
cuanto la asociacin profesional tiene el
derecho exclusivo de defender los intereses individuales de los trabajadores
(T.Tr. n 2, San Martn, 15/8/79, "D.T.",
1979-1034).
El requisito de validez de la suspensin, consiste en notificar por escrito al
658
trabajador (art. 218 de la L.C.T., t. o.,

dec. 390/76), no se encuentra cubierto
cuando la comunicacin se inserta en las
pizarras del establecimiento (CNATr.,
Sala V, 28/11/80, sent. 28.065).
Para tener por cumplido el requisito "ad
solemnitatem" impuesto por el art/ 218 de
la L.C.T., por aplicacin analgica del
plenario Tovarovich, Pedro c/ Femando
Vannelli e hijos" (n 124, CNATr.), no
constituye prueba vlida la notificacin al
empleado por documento privado firmado
por dos testigos quienes afirman que el
trabajador se neg a hacerlo, dndole
lectura del mismo en su presencia. Ms en
el caso de las suspensiones, pues dadas
sus caractersticas y naturaleza, exigen
certeza en tomo a la comunicacin
fehaciente y oportuna de las causales y
extensin a los efectos de que el trabajador pueda ejercer las facultades conferidas por el art. 67 de la L.C.T.
10/97, "B.J.", 1998-214).
La suspensin disciplinaria debe ser
comunicada por escrito (art. 218, rgimen
de contrato de trabajo) con la suficiente
anticipacin para que el interesado pueda
impugnarla (CNATr., Sala VI, 29/9/96,
"D.T.", 1996-B, 2096).
Si la comunicacin de la suspensin
disciplinaria ingres en la esfera de
conocimiento del dependiente despus de
haberse concretado, debe ser calificada
como tarda y, adems retroactiva
(CNATr., Sala VI, 29/9/96, "D.T.", 1996B, 2096).
6. Quiebra del empleador.
La suspensin del contrato de trabajo
que produce la quiebra por el trmino de
60 das (art. 186 de la Ley de Concursos,
19.551) es una suspensin impuesta ante
una situacin excepcional, que por su
naturaleza excluye el pago de los salarios
devengados (CNATr., Sala VI, 14/2/74,
T>.L.*\ 1974-350).
659
Art. 219
Con arreglo a lo dispuesto por el art.

186 de la ley 19.551 la quiebra suspende
de pleno derecho el contrato de trabajo, y
esa circunstancia obsta al reclamo de
remuneraciones posteriores, las que se
hacen exigibles si se decide la
continuacin de la explotacin y a partir
de ese momento (CNATr., Sala IV,
30/5/79, sent. 43.566).
con su actividad, y por ello resulta de

aplicacin aun en el caso de entidades
financieras cuya autorizacin para funcionar haya sido revocada por el Banco
Central (CNATr., Sala IV, 30/11/81, sent.
47.140).
El derecho de los trabajadores a percibir sus haberes, establecido en el ltimo

prrafo del art. 186 de la ley 19.551, rige
slo en caso de decidirse la continuacin
de la explotacin y aun cuando no se
reinicie efectivamente la labor (CNATr.,
Sala I, 30/5/77, sent. 36.757).
Resulta arbitraria la suspensin de la

relacin de trabajo apoyada en la
existencia de una huelga ferroviaria si la
demandada, que explotaba un negocio en
la estacin Constitucin, no acredita la
disminucin del trfico humano en dicho
mbito, mxime que decidi suspender a
la actora por 30 das sin demostrar que la
medida de fuerza haya durado tan extenso
periodo (CNATr., Sala VI, 7/2/96, "D.T.",
1996-A, 429; "D.J.", 1996-1-914).
El art. 186 de la ley de quiebras, al

establecer la suspensin del contrato de
trabajo, no discrimina entre aqullas
empresas que puedan o no continuar
7. Suspensin invlida.
Art. 219. Justa causa.

Se considera que tiene justa causa la suspensin que se deba a falta o
disminucin de trabajo no imputable al empleador, a razones
disciplinarias o a fuerza mayor debidamente comprobada.
1.
Justa causa.
Este requisito limita las facultades potestativas del empleador, las que
deben ejercerse siempre cuidando de satisfacer las exigencias de la
organizacin del trabajo en la empresa y el respeto debido a la dignidad del
trabajador y sus derechos patrimoniales, excluyendo toda forma de abuso del
derecho, conforme indica el artculo 68.
Esta doctrina fue delineada ya en el fallo plenario n 2 del 8/4/48, que
prohibi la privacin arbitraria de la remuneracin del trabajador con el
ejercicio abusivo de la suspensin. Se reiter el concepto en el plenario 32 del
28/6/56 cuya doctrina decidi que la suspensin sin justa causa aunque hubiere
sido notificada fehacientemente da derechos al cobro de los salarios si la
medida no fue aceptada. La suspensin siempre debe fundarse en justa causa y
aunque sta no es definida por la ley s es descripta, enuncindose como tales:
a) la falta o disminucin de trabajo no imputable al empleador;
b) razones disciplinarias, y
c) fuerza mayor debidamente comprobada.
Art. 219
2.
660
Falta o disminucin de trabajo.
Esta causal fue prevista en la ley 11.729, el dec. 33.302/45 y el

anteproyecto de Cdigo de Trabajo de los Dres. Despontn, Npoli y
Tissembaum.
La suspensin es una facultad del empleador que le exime de su
principal obligacin: el pago del salario. De all la exigencia de prudencia en
su aplicacin.
Esta causal debe obedecer a hechos involuntarios del patrn aunque no
es necesario que los mismos revistan las caractersticas de la fuerza mayor. Se
discute as si hechos comunes de la empresa como las disminuciones
peridicas de ventas se incluyen en el concepto. De cualquier manera la
causal debe probarse satisfactoriamente y deben darse los otros supuestos
previstos referidos al plazo y la notificacin.
Se decidi as por la admisin, de la causa cuando la falta de trabajo
obedezca a defectos de materia prima; falta de moneda extranjera disponible;
disminucin de clientela; de ventas con abarrotamiento del stock de productos
terminados; cuando se eliminaba el servicio, por ejemplo, de repartidores y
hasta en el caso de una expropiacin o desalojo inculpable. Pero tambin se
decidi lo contrario cuando el desalojo no era un hecho imprevisible ni
extrao a la empresa. Es que el desalojo por s solo no constituye a juicio de
determinados pronunciamientos judiciales falta o disminucin de trabajo
aunque vaya unido al cese de la actividad del establecimiento, si esta situacin
no es ajena a la voluntad del empresario.
3.
Razones disciplinarias.
Esta causal se prev en el artculo 67, quevtrata sobre su limitacin y

cuestionamiento.
Una suspensin fundada en esta causal debe ser proporcionada a las
faltas y al incumplimiento demostrado por el trabajador.
Debe ser adems oportuna y razonable.
Aunque esta causal admite cierto cuestionamiento en doctrina no puede
desconocerse que el poder disciplinario del principal constituye uno de los
elementos esenciales del moderno Derecho del Trabajo.
1. Justa, causa.
La existencia de una causal justa debe .
regirse por una interpretacin restrictiva
(CNATr., Sala III, 22/4/77, "L.L.", 1978D-817, n 34.836-S).
Si bien la L.C.T. admite la suspensin
temporaria de 30 das en el ao
aniversario del deber de recibir la

prestacin laboral, la medida es de
carcter excepcional y se debe fundar en
una causa que justifique el incumplimiento del deber contractual (CNATr.,
Sala IH, 22/4/77, "L.T.", XXVI-357).
661
2. Caso fortuito o fuerza mayor.

a) Concepto.
En el derecho laboral el caso fortuito o
fuerza mayor a que alude el art. 66 del
dec.-ley 33.302/45 con respecto a la
suspensin, debe ser considerado por el
juzgador con sujecin a las circunstancias
concurrentes en cada caso y teniendo en
cuenta que la falta o disminucin de
trabajo no haya podido preverse, o que,
prevista, no haya podido evitarse
(CNATr., en pleno, 8/3/55, "D.T.", 1955157).
La fuerza nvayor del derecho del
trabajo tiene una acepcin que abarca a
ms de los hechos del hombre y de la
naturaleza, todos los casos de falta o
disminucin de trabajo en tanto sean
imprevisibles o inevitables (CNATr.,
Sala V, 26/11763, "L.L.", 113-267).
b) No se consider fuerza mayor.
El traslado del establecimiento
(CNATr., Sala V, 31/12/63, "L.L.", 114934).
El cierre de un peridico, ya que a
responsabilidad de la lnea poltica de un
diario corre a cargo de su direccin, por
lo que ninguna responsabilidad puede
atribuirse a los periodistas que lo
redactan. La prohibicin de su circulacin y clausura por razones polticas no
puede considerarse que sea decisin
estatal ajena a la empresa que lo edita
(J.Tr. n 11, 26/10/76, "L.T.", XXV-82).
El fin de la locacin del inmueble
donde se desempeaba el empresario,
cualquiera haya sido su causa (CNATr.,
Sala IV, 23/6/80, "L.T.", XXVm-859).
La disminucin de ventas que no
obedece a razones ajenas a la empresa
(CNATr., Sala T, 31/3/64, "E.D.", 12618, n 1232).
La convocatoria de acreedores
(CNATr., Sala I, 22/9/64, "E.D.", 10712, n 5746).
Art. 219
El desuso de los sombreros no configura un hecho excepcional e imprevisible para el empresario que justifique
suspensiones mayores de treinta das
(CNATr., Sala IV, 16/10/68^,
La revocacin de una concesin por
razones de inters pblico prevista en
el pliego de bases y condiciones, si
bien no constituye fuerza mayor por
tratarse de un riesgo inherente a la
empresa, no puede ser considerada como
"imputable al empleador" en los trminos
del art. 219 de la L.C.T. (S.C.B.A.,
19/8/80, "D.J.B.A.", 3/11780).
La disminucin de alumnos en el
comedor escolar no constituye un hecho
imprevisible que justifique la invocacin
de-la fuerza mayor. Tal dificultad, aun
cuando provenga de nuevas tarifas
fijadas por el Consejo Nacional de
Educacin, es un riesgo normal dentro de
la actividad, que impide la aplicacin del
art. 238 de la L.C.T., texto original
(CNATr., Sala VI, 30/9/81, sent. 14.375).
El secuestro de la mercadera originado en un juicio prendario que determin la paralizacin de la fbrica no es
ajeno al deudor y por tanto no configura
un caso de fuerza mayor (CNATr., Sala
II, 2174/67, "L.T.", XV-1018).
c) Se consider fuerza mayor.
La falta de trabajo calificada por la
situacin general de gravedad de la
coyuntura econmico-financiera que
hace peligrar la continuidad empresa-ria
(C.Tr. Bell Ville, Cba., 13/7/78, "L.L.",
1978-878).
Dificultades financieras del empresario
(CNATr., Sala V, 30/12/63, "L.L.", 114738).
3. Falta o disminucin de trabajo.
La falta o disminucin del trabajo no
justifica. las suspensiones por ms de 30
das, frente a cuya actitud es lcito
Art. 219
que el trabajador denuncie el contrato de

trabajo con justa causa (CNATr., Sala I,
30/10/63, "L.T.", 1964-433).
En cada caso concreto debe apreciarse
si la situacin planteada se debe a una
causa originada en el mercado, a un
riesgo propio que asume todo empresario
o falta de diligencia de ste. Slo en el
primer caso el empleador puede eximirse
del cumplimiento de su dbito laboral
(C.Tr. San Francisco, Cba., 21/9/79,
S.P.L.L.", 1980-117).
Si en la segunda mitad del ao 1977 y
los meses de enero y febrero de 1978, se
produje una grave retraccin en la
demanda de acoplados de distintos tipos,
desmalezadoras y perforadoras de banco,
unida a los altos costos financieros, de
todo lo cual dan cuenta las publicaciones
especializadas y est confirmado por el
perito, la suspensin aplicada por la
empresa a sus trabajadores, de 30 das, a
partir del 1 de marzo de ese ao, resulta
justificada, en tanto el hecho ha sido
ajeno a la responsabilidad de la
accionada (CNATr., Sala HI, 13/6/79,
"D.T.", 1979-1465).
Si el empleador suspendi a los
actores durante dos meses los das
sbados y se prob que durante ese lapso
existi en el pas un receso econmico
pblico y notorio, que la demandada
disminuy sus ventas en un 60% y que
adems los trabajadores durante el resto
de la semana efectuaban tareas de
mantenimiento lo que acredita que la
accionada limit al mnimo las
consecuencias de la situacin con su
personal, la medida fue justificada
(CNATr, Sala III, 13/6/79, "D.T.", 19791465).
La suspensin por falta de trabajo no
debe ser imputable al empleador, ni
obedecer a riesgo propio de la empresa;
debiendo ser respetado el orden de
antigedad del personal dentro de cada
especialidad (CNATr, Sala III, 24/3/78,
T. y S.S.", 1978-432).
662
En cada caso concreto debe apreciarse

con cuidado si la situacin planteada se
debe a una causa originada en el
mercado, en un riesgo propio que asume
todo empresario o falta de diligencia de
ste. Slo en el primer caso es dable que
el empleador pueda eximirse del
cumplimiento de su crdito laboral
(CNATr, Sala III, 13/6/79, "D.T.", 19791465).
Para determinar si existe falta de
trabajo se debe tomar cada uno de los
establecimientos de la firma como una
unidad, si no forma con los otros un solo
block o pueden ser vinculados entre s de
manera tal que los obreros consideren
que constituyen una nica fuente de
trabajo (CNATr, Sala V, 27/2/64, "D.T.",
1964-267).
Si la empresa se dedica a varias
actividades la causal de falta de trabajo
debe determinrsela slo con referencia a
las tareas que fueran las que ocupaban a
los trabajadores suspendidos y no en la
funcin de la generalidad u otras
actividades (CNATr, Sala II, 2/7/63,
"E.D.", 7-644).
Dadas las caractersticas especiales de
la relacin laboral, a travs de la cual el
empleador se compromete a dar trabajo
que el empleado, est obligado a
suministrar, se admite que el primero, en
forma temporaria pueda eximirse del
cumplimiento de su dbito cuando
existen razones fundadas (CNATr, Sala
m, 19/10/79, "D.T.", 1979-1465).
El empleador requiere la prestacin de
trabajo para con ella producir bienes y
servicios y ponerlos a disposicin de
terceros, lo que constituye una forma de
demanda derivada, por lo que si sta
disminuye o desaparece sin que ello
ocurra por falta de la debida diligencia
existe causa legtima para admitir la
suspensin del contrato de trabajo por un
plazo mximo de 30 das en un ao o una
resolucin contractual que genera el pago
de una indemnizacin inferior, todo ello
como una aplicacin
663
Art. 220
concreta del principio de onerosidad

excesiva (CNATr., Sala HI, 13/6/79,
"D.T.", 1979-1465).
diferentes y' superpuestas si las mismas

responden a faltas distintas (CNATr., Sala
VI, 11/12/78, "L.T.", XXVII-561).
La omisin del empresario de adecuar

el giro comercial a los nuevos precios,
que hizo antieconmica la renovacin del
stock por las diferencias entre los precios
anteriores y el costo de reposicin no
puede invocarse como falta de trabajo,
toda vez que es un riesgo previsible en el
giro normal de un negocio, mientras que
aqulla debe originarse en causas ajenas a
la voluntad del empleador (CNATr., Sala
III, 31/12/74, sent. 32.944).
El llamado de atencin no es sancin

disciplinaria y por consiguiente no es
susceptible de recurso alguno (CNATr.,
Sala I\', 26/12/68).
4. Suspensin por quiebra.

Se considera suspensin por justa
causa, y por ello no corresponde el pago
de los salarios correspondientes a dicho
perodo, la establecida en el art. 186 de la
ley 19.551, de Concursos (CNATr., Sala
V, 27/2/74, T. y S.S.", 1973/74-650).
5. Salario garantizado.
Si la empresa se oblig convencionalmente a asegurar a sus dependientes el
pago de jornales bsicos durante los
lapsos de suspensin del trabajo (garanta
horaria o jornales garantizados), no puede
pretender la aplicacin de la norma del
art. 219 de la L.C.T. en cuanto a los
salarios de los trabajadores se refiere
6. Sanciones disciplinarias.
El empleador puede vlidamente
aplicar a un dependiente dos sanciones
Es incorrecta la sancin de dos das de

suspensin aplicada a un trabajador que
fundndose en la ley y las convenciones
colectivas de trabajo aplicables requiri
por nota, con la debida antelacin, dos
das de licencia para rendir examen y al
no obtener respuesta negativa interpret
que exista una aceptacin tcita y falt a
su trabajo tales das (CNATr., Sala III,
17/2/78, "E.D.", 1979-505).
La facultad patronal de suspender
disciplinariamente al trabajador est
sujeta a la prueba de justa causa cuando
no es aceptada por el empleado, ya sea en
cuanto a la razn de la medida aplicada,
as como en lo referente al quantum de la
pena
(T.Tr.
Olavarra,
13/1-1/78,
"S.P.L.L.", 1980-65).
7. Ausencia de justa causa.
Resulta arbitraria la suspensin de la
relacin de trabajo apoyada en la
existencia de una huelga ferroviaria si la
demandada, que explotaba un negocio en
la estacin Constitucin, no acredita la
disminucin del trfico humano en dicho
mbito, mxime que decidi suspender a
la actora por 30 das sin demostrar que la
medida de fuerza haya durado tan extenso
perodo (CNATr., Sala VI, 7/2/96, "D.T.",
1996-A, 429).
Art. 220. Plazo mximo. Remisin.

Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a
falta o disminucin de trabajo no imputable al
Art. 220
LEY
DE
CONTRATO
DE
TRABAJO
664
empleador, no podrn exceder de treinta das en un ao, contados

a partir de la primera suspensin.
Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias debern
ajustarse a lo dispuesto por el art. 67, sin perjuicio de las
condiciones que se fijaren en funcin de lo previsto en el art. 68.
1.
Plazo fijo y mximo.
Segn la ley el tiempo mximo previsto para las suspensiones

fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o disminucin de
trabajo no imputable al empleador es de treinta das en un ao. La
norma no aclara si esos treinta das deben computarse en conjunto o
individualmente por cada causal, inclinndonos nosotros por el segundo
supuesto. Cuando el artculo 222 a su turno indica el plazo mximo "en
conjunto" para todos los supuestos lo expresa claramente y as dice,
siempre refirindose al instituto: "...cualquiera fuere la causa que la
motivare...". As 30 das es el plazo mximo en caso de suspensiones
disciplinarias, 30 das en las fundadas por falta o disminucin de
trabajo (artculo analizado), 75 en las motivadas por fuerza mayor (art.
221) y 90 cuando se ponderen todas ellas en conjunto, referidas a un
mismo trabajador (art. 222).
Este plazo que siempre debe ser fijo tiene estos topes mximos en cada ao aniversario. Entre estas suspensiones y/o sus respectivas acumulaciones hasta alcanzar sus mximos admitidos debe
mediar un lapso no inferior al ao aniversario, contado ste a partir de
la primera suspensin.
2.
Suspensiones disciplinarias. Sus condiciones y modalidades.
Las suspensiones disciplinarias deben ajustarse proporcionalmente a las faltas o incumplimientos del trabajador. Este por su parte
puede dentro de los treinta das de notificado cuestionar su procedencia, tipo o extensin, a fin de que se la suprima, sustituya o limite, bajo
apercibimiento de estimarse consentida la sancin. El empleador debe
al disponer estas suspensiones y las fundadas en ndole econmica
ajustarse a la ley, los estatutos profesionales, las convenciones
colectivas de trabajo, los consejos de empresa y los reglamentos
internos' de fbrica, si los hubiere, ejercitando esta potestad con
prudencia, respetando la dignidad del trabajador y sus derechos
salariales, prescindiendo de toda forma de abuso del derecho.
El art. 220 de la L.C.T. al referirse a la
suspensin por disminucin o falta de
trabaj que no puede exceder de 30
das no formula distincin entre
los das hbiles e inhbiles y desde que

no existen otras disposiciones dentro de
ese ordenamiento legal que impongan tal
distingo, es preciso remitirse a las
665
Art. 221
normas contenidas en los arts. 28 y 29

del Cd. Civil, conforme a las cuales la
suspensin ha de contarse por das
corridos (S.C.B.A., 25/8/80, "D.J.B.A.",
13/11/80).
le da derecho a considerarse en situacin

de despido, excepto el caso en que el
empleador lo invite a reintegrarse al
trabajo (CNATr., Sala 1,19/12/75, TIL.",
1975-585).
La suspensin menor de 30 das por s

misma no puede justificar el despido
indirecto; cuanto ms el trabajador slo
puede reclamar el pago de las remuneraciones devengadas tal como lo establece el art. 223, salvo que posean un
grado tal de injuriosidad que no consientan la prosecucin del vnculo
(CNATr., Sala IV, 28/3/79, "D.T.", 1979595).
El art. 220 de la L.C.T., al referirse a

la suspensin por disminucin o falta de
trabajo que no puede exceder de 30 das,
no formula distincin entre los das
hbiles y los inhbiles, y desde que no
existen otras disposiciones dentro de ese
ordenamiento legal que impongan tal
distingo, es preciso remitirse a las
normas contenidas en los arts. 28 y 29
del Cd. Civil, conforme a las cuales la
suspensin ha de contarse por das
corridos (S.C.B.A., 25/8/80, "D.T.", 198131).
Superados los 30 das de suspensin el

trabajador puede ejercitar la accin de
reintegro, la que, de no ser aceptada,
Art. 221. Fuerza mayor.

Las suspensiones por fuerza mayor debidamente comprobada
podrn extenderse hasta un plazo mximo de setenta y cinco das en el
trmino de un ao, contado desde la primera suspensin cualquiera sea
el motivo de-sta.
En este supuesto, as como en el de suspensin por falta o
disminucin de trabajo, deber comenzarse por el personal menos
antiguo dentro de cada especialidad.
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deber
comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia, aunque con ello
se alterase el orden de antigedad.
1.
Fuerza mayor.
El concepto de fuerza mayor en materia laboral es el establecido en el

artculo 514 del Cdigo Civil. Debe entenderse ste como un obstculo
insuperable y no como el que hace ms difcil u oneroso el cumplimiento de
la obligacin sin impedirla. La actividad del empresario es por s misma una
fuente de riesgos de todo tipo: industriales, profesionales y administrativos.
No hay caso fortuito o fuerza mayor cuando el evento es interior a la empresa
y a pesar de que la previsin de l que es precisa, no se sepa dnde y cundo
suceder. Fuerza mayor es la imposibilidad de prestar servicios por un "acto
del prncipe", tal como el caso de establecimientos afectados por el toque de
queda. En este caso el principal se exime del pago del salario.
Art. 221
666
Se decidi tambin as en caso de una orden judicial de no innovar que

paraliz una obra, o cuando la presin sindical impuso al empleador la
separacin del empleado. Aunque esto no siempre se resolvi de la misma
manera. El fallo plenario nQ 24 del 8/3/55 decidi que deba la cuestin ser
considerada por el juzgador con sujecin a las circunstancias concurrentes en
cada caso teniendo" en cuenta que el caso fortuito o la fuerza mayor no haya
podido preverse o que previsto no haya podido evitarse.
As tambin se consider fuerza mayor la clausura de un diario no
debida a la voluntad unilateral de la empresa. No se decidi as en cambio con
la paralizacin de obras dispuestas por el Estado, cuando el hecho era
previsible para el empleador, o cuando se concluy el contrato de locacin.
La fuerza mayor en todos los casos debe probarse en forma concluyente.
2.
Plazo mximo.
Por esta causal se admite la suspensin por hasta 75 das en un ao,

contados los das como en todos los casos, desde la primera suspensin.
Pero en conjunto todas las suspensiones, incluyendo las de este tipo, no
deben superar a los 90 das contados de la misma manera, es decir, por ao
aniversario y no calendario.
3.
Otros requisitos de validez.
En estos casos de suspensin, como en los motivados por falta o

disminucin de trabajo, la medida debe aplicarse como condicin de validez
comenzando por el personal menos antiguo, dentro de cada especialidad. Esta
ltima aclaracin la agreg la reforma ampliando as la opcin patronal.
Mas con respecto al personal ingresado en un mismo semestre la
medida debe aplicarse comenzando por quien tiene menos cargas de familia,
aunque ello altere el orden de antigedad.
Una disposicin semejante se encuentra en el instituto de la extincin
referida a causales similares (art. 247), siendo ste otro presupuesto de
validez que se adiciona a los ya vistos (art. 218), aunque slo aplicable a
estos casos.
La ley. 23.551 determin que cuando no se trate de una suspensin
general de actividades se excluir para la determinacin del orden a los
trabajadores amparados por la estabilidad gremial.
El dec. 328/88 reglament este artculo indicando que cuando se
disponan suspensiones o despidos por esta causal el empleador deba
previamente comunicarlo al Ministerio de Trabajo y al sindicato 10 das
antes, detallando causas, duracin, tiempo, medidas y trabajadores afectados,
bajo apercibimiento de las sanciones previstas en la ley 18.694.
667
4.
Art. 221
Ley Nacional de Empleo. Procedimiento preventivo de crisis de empresas.
El Captulo 6 del Ttulo III de la Ley Nacional de Empleo se refiere al

procedimiento preventivo de crisis de empresas, dando pautas que se vinculan
con este artculo y sus concordantes referidos a la suspensin y al despido por
la razn aludida (fuerza mayor), causas econmicas (entendemos que alude a la
falta o disminucin del trabajo) o tecnolgicas, no citada en la Ley de Contrato
de Trabajo (t.o. 1976).
Las disposiciones de la nueva norma corren desde su artculo 98 al 105,
ambos inclusive, los que se transcriben.
*Art. 98. Con carcter previo a la comunicacin de despidos o
suspensiones-por razones de fuerza mayor, causas econmicas o tecnolgicas,
que afecten a ms del quince por ciento (15%) de los trabajadores en empresas
de menos de cuatrocientos (400) trabajadores; a ms del diez por ciento (10%)
en empresas de entre cuatrocientos (400) y mil (1000) trabajadores; y a ms
del cinco por ciento (5%) en empresas de ms de mil (1000) trabajadores,
deber sustanciarse el procedimiento preventivo de crisis previsto en este
captulo.
* Art. 99. El procedimiento de crisis se tramitar ante el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, a instancia del empleador
o de la asociacin sindical de los trabajadores.
En su presentacin, el peticionante fundamentar su solicitud,
ofreciendo todos los elementos probatorios que considere pertinentes.
*Art. 100. Dentro de las cuarentay ocho (48) horas de efectuada la
presentacin, el Ministerio dar traslado a la otra parte, y citar al empleador
y a la asociacin sindical a una primera audiencia, dentro de los cinco (5)
das.
* Art. 101. En caso de no existir acuerdo en la audiencia
prevista en el artculo anterior, se abrir un perodo de negociacin
entre el empleador y la asociacin sindical, el que tendr una duracin
mxima de diez (10) das.
*Art. 102. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, de oficio o a
peticin de parte podr:
a) recabar informes aclaratorios o ampliatorios acerca de los
fundamentos de la peticin;
b) realizar investigaciones, pedir dictmenes y asesoramiento y
cualquier otra medida para mejor proveer.
*Art. 103. Si las partes, dentro de los plazos previstos en este
captulo, arribaren a un acuerdo, lo elevarn al Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, quien dentro del plazo de diez (10) das podr:
* Esta enumeracin corresponde a la ley 24.013 (Nacional de Empleo).
Art. 221
668
a) homologar el acuerdo con la misma eficacia que un convenio colectivo de

trabajo;
b) rechazar el acuerdo mediante resolucin fundada. Vencido el plazo sin
pronunciamiento administrativo, el acuerdo se tendr por homologado.
*rt. 104. A partir de la notificacin, y hasta la conclusin del procedimiento
de crisis, el empleador no podr ejecutar las medidas objeto del procedimiento, ni los
trabajadores ejercer la huelga u otras medidas de accin sindical.
La violacin de esta norma por parte del empleador determinar que los
trabajadores afectados mantengan su relacin de trabajo y deba pagrseles los
salarios cados.
Si los trabajadores ejercieren la huelga u otras medidas de accin sindical, se
aplicar lo previsto en la ley 14.786.
*Art. 105. Vencidos los plazos previstos en este captulo sin acuerdo de
partes se dar por concluido el procedimiento de crisis.
5.
PYMES.
Cuando las pequeas empresas decidan reestructurar sus plantas de personal por
razones tecnolgicas, organizativas o de mercado, pueden proponer a la organizacin
gremial que suscribi el CCT la modificacin de determinada regulacin, pero durante
el tiempo que dure la modificacin no puede efectuar despidos.
El sindicato tiene derecho a recibir la informacin que sustente lo pretendido
por la empresa.
6.
Despidos
El Fondo Nacional de Empleo puede asumir total o parcialmente las

indemnizaciones o financiar acciones de capacitacin y reconversin en caso de
despidos como consecuencia de un procedimiento preventivo de crisis.
1. Concepto de caso fortuito o fuerza
mayor.
Para justificar la suspensin el empleador debe demostrar que por razones
que: le son ajenas y que no pudo prever
a lo que lo oblig-su deber contractual
de diligencia se vio impedido de
proporcionar trabajo a su personal. Por lo
tanto, debe ofrecer prue-
bas tcnicas que justifiquen la necesidad

de paralizar los hornos (CNATr., Sala ni,
22/3/77, "E.D.", 1977-212).
Aun cuando los plazos de suspensin
del contrato de trabajo fundados en
razones de fuerza mayor no excedan lo
autorizado, la trabajadora puede legtimamente considerarse injuriada en el
caso de que dicha medida fuese arbitra-
*."E*ta enumeracin corresponde a la ley 24.013 (Nacional de Empleo).
669
ra, pues afecta sus intereses (CNATr.,

Sala II, 31^5/77, sent. 44.261).
2. Distintos supuestos de fuerza mayor.
El incendio de la planta industrial de la
empleadora que result casi por
completo destruida constituye "fuerza
mayor" o "falta o disminucin de trabajo
no imputable al empleador", puesto que,
aun cuando el principal no haya sufrido
perjuicios econmicos dado el seguro
celebrado, se hallaba imposibilitado de
dar cumplimiento a su obligacin de
suministrar trabajo, lo que insumira de 8
a 12 meses, lapso superior al previsto en
el art. 221 de la L.C.T. (CNATr., Sala
III, 30/9/80, "D.T.", 1981-782).
La retraccin general del mercado es
una causa externa, ajena e inimputable a
la empresa que constituye el caso de
fuerza mayor que legisla el art. 66 del
dec. 33.302/45 (CNATr., Sala V, 26/11/
63, "D.T.", 1963-153).
No puede exigirse que el empleador
lleve su previsin hasta el extremo de
operar un cambio preventivo en su
actividad. Si la explotacin lcita a la que
se dedicaba resulta un da prohibida en
todo o en parte por la autoridad pblica,
como ocurri en el caso, la disminucin
de trabajo no ha de considerarse
imputable al empleador tan slo porque
ste desarrolla una actividad cuya
eventual limitacin slo puede preverse
por medio de un acertado clculo poltico
(CNATr., Sala III, 27/2/ 79, "D.T.",
1979-496).
Se configura la causal de "fuerza
mayor", a los efectos de la suspensin
del contrato en caso de empresas de la
industria de la carne afectadas por el
cierre del Mercado Comn Europeo a las
exportaciones argentinas, provocando
una notoria disminucin de sus ventas, lo
que trajo aparejado disminucin y luego
falta de trabajo (CNATr., Sala TU,
16/9/76, sent. 34.301).
Art. 221
3. No se consider fuerza mayor.

El estado de receso y falta de telas no
acredita la fuerza mayor (CNATr., Sala
TV, 7/4/70, "L.L.", 141-678).
El incumplimiento de pagos no constituye fuerza mayor (CNATr., Sala IV,
26/2/71, "L.L.", 144-176).
La devaluacin del signo monetario
nacional no reviste el carcter de imprevisible en los trminos del art. 514 del
Cd. Civil (CNATr., Sala I, 17/11/ 71,
sent. 31.158).
La crisis econmica de una industria
determinada no puede considerarse como
eximente de responsabilidad toda vez
que constituye un riesgo propio y
genrico de la actividad empresaria
(CNATr., Sala III, 18/12/78, sent.
36.837).
El pedido de convocatoria de acreedores no configura fuerza mayor (CNATr.,
Sala IV, 13/8/71, "D.T.", 1971-757).
El aumento de precios de la materia
prima a un nivel que su adquisicin no
fuera rentable para la empresa, no pasa
de ser un riesgo empresario (CNATr.,
Sala II, 6/2/76).
El fin de la locacin no puede
invocarse como fuerza mayor cualquiera
haya sido su causa (CNATr., Sala IV,
23/6/80, "L.T.", XXVni-859).
La quiebra, per se, no es sinnimo del
acontecimiento de la fuerza mayor
(CNATr., Sala I, 13/3/74, "D.T.", 1974568).
4. Procedimiento preventivo de crisis.
El procedimiento preventivo de crisis
de empresa, legislado en los arts. 98 a
105 LNE, es una instancia administrativa
de conciliacin, abierta a pedido de
parte, cuya tramitacin no significa
preconstitucin de prueba alguna en
favor de la tesis empresarial, sino que se
limita a la posibilidad de resolver
Art. 222
una situacin conflictiva mediante la

negociacin, y suspende, mientras se
tramita, la posibilidad de adopcin de
medidas de accin directa por parte de
los trabajadores y los despidos por parte
de la empresa (CNATr., Sala X, sent.
2148 del 28/8/97, "B.J.", 1998-212, 213).
El reclamo de los accionantes por los
salarios cados durante la suspensin
670
aplicada por la actora, aduciendo disminucin de trabajo, es procedente, en

tanto la empleadora no cumpli con el
procedimiento preventivo de crisis de
empresas que prev la ley 24.013, puesto
que las suspensiones se aplicaron durante
el pretendido proceso y no se efectiviz
ninguna audiencia conciliatoria entre las
partes (TTrab. Trenque Lauquen,
18/8/95, "L.L.B.A.", 1996-879).
Art. 222. Situacin de despido.

Toda suspensin dispuesta por el empleador de las previstas en los
arts. 219, 220 y 221 que excedan de los plazos fijados o en su conjunto y
cualquiera fuese la causa que la motivare, de noventa das en un ao, a
partir de la primera suspensin y no aceptada por el trabajador, dar
derecho a ste a considerarse despedido.
Lo estatuido no veda al trabajador la posibilidad de optar por
ejercitar el derecho que le acuerda el artculo siguiente.
1.
Situacin de despido.
Toda suspensin dispuesta por el empleador que exceda los plazos,

fijados en cada caso o que en su conjunto supere los noventa ' das en el ao
aniversario da derecho al trabajador a considerarse en situacin de despido
indirecto con derecho a peticionar las indemnizaciones previstas en los arts.
232, 233 y 245, tal como loindica el 246.
Esto siempre que el trabajador no acepte las suspensiones que excedan
el plazo mximo permitido o no reclame los salarios cados.
El trabajador puede tambin ejercitar los derechos que la misma ley prev
(art. 223) requiriendo los salarios de suspensin sin romper el vnculo, pero
siempre que impugne la medida y que sta adolezca de algn vicio en cuanto a
plazo, causa y/o notificacin. La ley se refiere opciones, mas ambas, el despido
indirecto y el reclamo por los salarios cados, son concurrentes y procedentes
hasta el momento en que el ~ trabajador serda por despedido. En principio no
puede el trabajador considerarse en situacin de despido indirecto cuando la
suspensin considerada injustificada no excede el lmite legal previsto (30 das
en el ao aniversario).
La ley ha derogado un artculo que en la redaccin original llevaba el
nmero 242, donde se indicaba que las suspensiones menores de 30 das
agraviantes o injuriosas para el trabajador que no las aceptaba, les daba
derecho a considerarse en situacin de despido.
671
Art. 222
Con la supresin parecera que se cierra esa posibilidad pero estimamos que ni an as
puede negarse la aplicacin de principios generales de la materia y una suspensin con
las calificaciones indicadas agraviante e injuriante y, por supuesto, injustapuede
dar restrictiva y excepcjonalmente derecho a que el dependiente se considere en
situacin de despido. Se afirma lo expuesto ;en los artculos 242 y 246 de la ley.
2.
Cuestionamiento.
Las suspensiones que exceden el plazo mximo admitido dan derecho al

trabajador a considerarse en situacin de despido, pero para ello ste no debe aceptarlas
y debe expresar su voluntad concretamente, ya que puede elegir la otra va: el reclamo
salarial. El plazo para cuestionar cualquier sancin disciplinaria es el de treinta das
corridos a partir de la notificacin de la medida y este plazo de caducidad previsto en el
artculo 67 rige en todos los casos confirmando lo expuesto en el artculo 259 cuando
limita los modos de caducidad a los que "resultan de la ley".
La necesidad de afirmar el principio de seguridad en las relaciones y la defensa
del principio de conservacin exigen esta conclusin.
1. Procedencia o no del despido.
Aunque las suspensiones menores de
treinta das aparecen en principio como
que no pueden provocar el despido indirecto del trabajador, ello no obsta a que
proceda el distracto como excepcin cuando la suspensin ha sido dictada con la
sola finalidad de injuriar o perseguir al
trabajador (CATr. Concordia, Entre Ros,
3177/79, "Zeus", 1980, n 1114).
La suspensin que no excede la
duracin mxima no autoriza a romper el
vnculo (CNATr., Sala I, 24/3/80,
"J.T.A." 1980-7).
La presencia del acto antijurdico del
exceso de suspensin obrando sin previsin y cuidado por el empleador a
travs de sus dependientes y generador de
la ruptura de la relacin laboral deviene
una responsabilidad culposa por el
agravio inferido al empleado que debe
resarcirse dentro de los parmetros de la
ley (T.Tr. n 1 La Plata, 18/ 4/79, "D.T.",
1979-1024).
La negligencia culpable de la
empleadora no excusa el error de hecho
(art. 929, Cd. Civil) (En el caso, la
empleadora aplic una suspensin disciplinaria por un plazo mayor) (T.Tr. n
1, La Plata, 18/4/79, "D.T.", 1979-1024).
En el caso de suspensin superior a los
topes legales el trabajador puede optar
por disolver el vnculo o mantenerlo. En
el ltimo caso si la suspensin no ha sido
aceptada, la falta de pago de las
remuneraciones es injustificada, pues su
rechazo implica que el trabajador
mantiene a disposicin de su empleador
su capacidad de trabajo (CNATr., Sala I,
24/3/75, "D.T.", 1975-557).
La suspensin, an injustificada,
impuesta por razones disciplinarias, que
reconozca un plazo razonable, menor de
treinta das, slo confiere-derecho al
trabajador a reclamar los importes
correspondientes a los salarios adeudados
pero no lo faculta a disolver el contrato de
trabajo, invocan-
Art. 223
do tal proceder como configurativo de

justa causa (CNATr., Sala II, 29/2/96,
"D.J.", 1996-2-363).
2. Impugnacin de la medida.
La impugnacin puede cuestionarse,
aun cuando la ley de contrato de trabajo
no lo dice, ante la comisin interna y
ante la autoridad administrativa o aun la
judicial (T.Tr. Olavarra, 13/11/78,
"S.P.L.L.", 1980-65).
La declaracin "reservo derechos"
suscripta por el trabajador al notificarse
la suspensin, es suficiente para manifestar su voluntad negativa en la
aceptacin de la medida (CNATr., Sala
V, 28/2/74, "T. y S.S.", 1973/74-523).
No pueden considerarse impugnadas
las suspensiones a los actores por el
672
hecho de que stos hayan dado poder a un

profesional para entablar demanda contra
el principal. Tampoco la iniciacin de la
demanda al vencimiento de la suspensin
configura el rechazo de esta medida
(CNATr., Sala I, 20/3/ 64).
- Para que el trabajador pueda darse
legtimamente por despedido invocando
la situacin prevista en el art. 222 de la
L.C.T. es necesario que haya impugnado
la suspensin en forma tempestiva, pues
la ley condiciona expresamente a tal
requisito la justificacin del despido
indirecto. No existiendo plazo legal para
la impugnacin de las suspensiones por
causas econmicas, la objecin debe
formularse en forma inmediata, lo ms
cercanamente posible a la notificacin de
la suspensin (CNATr., Sala VI, 27/5/80,
"B.C.N.A.Tr.", n 35).
Art. 223. Salarios de suspensin.

Cuando el empleador no observare las prescripciones de los arts.
218 a 221 sobre causas, plazo y notificacin, en el caso de sanciones
disciplinarias, el trabajador tendr derecho a percibir la remuneracin
por todo el tiempo que estuviere suspendido si hubiere impugnado la
suspensin, hubiere o no ejercido el derecho que le est conferido por
elârt. 222 de esta ley.
Salarios de suspensin.
El trabajador puede considerarse en situacin de despido indirecto
cuando l suspensin disciplinaria que se le impone excede los plazos legales
mximos; para ello debe manifestar su no aceptacin de la medida.
' Pero le est acordado al mismo otra facultad sin necesidad de romper el
contrato; puede reclamar los salarios por todo el tiempo que estuviere
suspendido. Esta facultad le asiste cuando:
a) el empleador se excedi en los plazos mximos legales (art. 222);;;
/o) la medida no se fund en justa causa (art. 219);
a) no tena plazo fijo (art. 219);
673
Art. 223
d) no se notific por escrito (art. 219);

e) se trataba de una sancin disciplinaria desproporcionada a la falta o
incumplimiento atribuido (art. 67);
f) la sancin se impuso excediendo las pautas del convenio colectivo,
el estatuto profesional, el consejo de empresa o el reglamento interno; se
soslay la dignidad del trabajador o se abus-del derecho (art. 68); .
g) no se sigui en el caso de las suspensiones por falta o disminucin
de trabajo o en las fundadas en fuerza mayor 1 orden de antigedad dentro
de la especialidad, cuidando en cada semestre el privilegio familiar (art. 221).
En todos estos casos el trabajador tiene derecho a percibir la
remuneracin, ya que l no motiva la suspensin y la remuneracin le
corresponde preste o no servicios, por el solo hecho de poner al inicio del
contrato sif fuerza de trabajo a disposicin del empleador, quien
unilateraimente no puede negar su primordial obligacin: pagar el salario
(art. 223 bis).
Dispuesta una"suspensin por disminucin o falta de trabajo por un plazo
superior al legalmente autorizado e
impugnada tal medida, deben pagarse los
salarios correspondientes por ei tiempo
de la suspensin, con la salvedad que
debern abonarse nicamente los haberes
de los das hbiles y feriados obligatorios
(S.C.B.A., 25/8/80, "D.T.", 1981-31).
Si no se ha impugnado la suspensin
no procede ei reclamo por salarios de
dicho perodo, no obstando a tal solucin
el hecho de que el art. 223 de la L.C.T. se
refiera a sanciones disciplinarias, ya que
se trata de un mero error material
debiendo abarcar el caso de suspensiones
por falta o disminucin de trabajo
(3.C.B.A., 25/8/80, "D.T.", 1981-31).
El trabajador que no impugn en
tiempo la medida no tiene derecho a la
percepcin de ios salarios de suspensin
1978-116).
En las suspensiones en exceso del tope
legal, si el trabajador no se ha
considerado despedido tiene derecho al
cobro de las remuneraciones ms all de
tal lmite y hasta su reincorporacin
43 - Ley dz Contrato de Trabajo.
(CNATr., Sala I, 24/3/75, "D.T.", 1975557).

La suspensin sin justa causa aunque
hubiere sido notificada fehacientemente
da derecho al cobro de los salarios
correspondientes, siempre que la medidano hubiere sido aceptada por el
dependiente (CNATr., en pleno, 28/
6/56, "D.T.", 1956-484).
La frase "reservo derechos legales"
que el trabajador coloca en el instrumento que le notifica de una suspensin
puede ser considerada cabal impugnacin en los trminos del art. 223,
L.C.T (t.o.) (CNATr., Sala IV, 31/8/81,
sentencia 46.585).
Ante suspensiones del empleador, no
tiene el dependiente otro derecho que el
de reclamar los correspondientes salarios
cados (art. 223, L.C.T. t.o.) y slo
darse por despedido en los supuestos
contemplados por el art. 222 del mismo
ordenamiento; ya que una suspensin,
por ms que carezca de justa causa, no
configura salvo eventuales supuestos
excepcionales injuria que impida la
prosecucin de la relacin laboral
(CNATr., Sala I, 31/3/ 81, sentencia
42.165).
Art. 223
El trabajador que considera arbitraria

la suspensin, adems de manifestar su
disconformidad,
puede
reclamar
judicialmente el importe de los jornales
cados, pero no romper intempestivamente el contrato de trabajo, prescindiendo de cualquier paso previo, como si
hubiere estado ante un perjuicio
irreparable y un hecho que por su
gravedad impidiese la continuidad de la
relacin laboral (CNATr., Sala III, 2/
10/70).
La Ley de Contrato de Trabajo adolece
de imprevisin legal al no fijar hasta qu
momento quedar vigente el contrato de
trabajo si se excediere la patronal al
aplicar suspensiones superiores a 90
das, mantenindose el vnculo.
El contrato de trabajo crea derechos y
obligaciones para ambas partes. Entre
otros, para el trabajador, la de poner a
disposicin del empleador su capacidad
laborativa, y para ste la de abonar los
salarios correspondientes. Siendo el
expuesto el principio general que rige, la
facultad de suspender al trabajador
constituye una excepcin al mismo, por
lo que debe ser interpretada con carcter
restrictivo.
En caso de suspensin que exceda los
topes legales, el trabajador est facultado
para optar por disolver el vnculo o
mantenerlo. En este ltimo caso, si la
suspensin no ha sido aceptada, resulta
evidente que la falta de pago de salarios
es injustificada, atento a que ese rechazo
implica tcitamente que el subordinado
mantiene a disposicin de su principal su
capacidad de trabajo.
En las suspensiones que exceden el
tope legal, si el dependiente no se ha
dado por despedido, tiene derecho alcobro de los salarios ms all de tal lmite
y hasta la reincorporacin (CNATr., Sala
I, 24/3/75, "D.L.", 1976-189).
Si la injuria proviene de una suspensin injustificada, el trabajador slo tiene
derecho a reclamar los salarios de
674
suspensin y no a darse por despedido (art.

223, L.C.T.) siempre que impugne ' la
sancin en trmino. Slo a manera de
excepcin le asiste el derecho a darse por
despedido cuando el plazo de suspensin
disciplinaria excede de 30 das (arts. 220,
222 y 67, L.C.T.) (T.Tr. n 1, La Plata,
18/4/79, "D.T.", 1979-1024).
Las suspensiones menores de treinta
das, salvo que posean una injuriosidad
tal que no consientan la prosecucin de la
relacin, no pueden justificar el despido
indirecto, aunque s el reclamo del pago
de los salarios cados (CNATr., Sala IV,
28/3/79, "D.T.", 1979-595).
El art. 24 de la L.C.T. no condiciona el
derecho al cobro de salarios por
suspensin a la previa impugnacin de la
medida, pues consagrada la facultad del
empleador a disponerla, el trabajador
debe acatar la decisin adoptada, sin
perjuicio de encontrarse autorizado para
reclamar el pago de los salarios cados si
el resultado de la causa penal le fuera
favorable (S.C.B.A., 26/12/79, "D.T.",
1980-623).
De acuerdo a la norma del art. 223
L.C.T. si el trabajador no impugna la
suspensin, ello no puede tener otra
consecuencia que la de su aceptacin
197.5-116).
' ~
Para que procedan los salarios por
suspensin disciplinaria injustificada, el
trabajador debe haberla impugnado en
tiempo oportuno (art. 223, rgimen de
contrato de trabajo) (CNATr., Sala VI,
29/9/96, "D.T.", 1996-B, 2096).
La suspensin, an injustificada, impuesta por razones disciplinarias, que
reconozca un plazo razonable, menor de
treinta das, slo confiere derecho al
trabajador a reclamar los importes correspondientes a los salarios adeudados
pero no lo faculta a disolver el contrato
de trabajo, invocando tal proceder como
configurativo de justa causa (CNATr.,
Sala II, 29/2/96, "D.T.", 1996-A, 1214).
675
Si bien no existe trmino legal establecido para impugnar las suspensiones aplicadas por la empleadora, ante
situaciones susceptibles de originar
serias consecuencias en el desenvolvmiento de un establecimiento, ms an
en situacin de crisis, se impone la
fijacin de un lapso razonable para que
la parte afectada fije su posicin, pues
ia actitud silente puede llevar a que el
principal considere que las medidas
suspensivas han sido aceptadas por los
afectados por resultar convenientes a
los efectos de posibilitar la continuidad
de la fuente de trabajo (CNATr., Sala
VIII, 18/8/95, TXT.", 1996-A, 459).
Art. 223 bis
El representante sindical que resulta

suspendido precautoriamente - en su
trabajo no gozar de su sueldo mientras dure la medida pues su situacin
es la misma que la que se da en el
rgimen de la ley de contrato de trabajo
ya que el art. 30 del decreto 467/88
reglamentario de la ley 23.551 dice que
el empleador deber mantener el cum
plimiento de la totalidad de los deberes
que las convenciones colectivas ponen
a su cargo pero no se refiere al salario,
obligacin que desaparece, igual que la
del trabajador de prestar servicios
"L.L.B.A", 1996-678).
Art. 223 bis. Prestacin no remunerativa*.

Se considerar prestacin no remunerativa las asignaciones en
dinero que se entreguen en compensacin por suspensiones de la
prestacin laboral y que se fundaren en las causales de falta o disminucin
de trabajo, no imputables al empleador, o fuerza mayor debidamente
comprobada, pactadas individual o colectivamente y homologadas por la
autoridad de aplicacin, conforme normas legales vigentes, y cuando en
virtud de tales causales el trabajador no realice la prestacin laboral a su
cargo. Slo tributar las contribuciones establecidas en las leyes n 23.660
y 23.661.
Prestaciones no remunerativas.
Se incluy en la Ley de Contrato de Trabajo este artculo nuevo a travs
de 2a ley 24.700 (B.O. 14/10/96) que tambin incursion en otros temas
vinculados con el instituto de la remuneracin.
En efecto, por su artculo 1 se agreg a la L.C.T. como artculo 103 bis
los denominados '"'beneficios sociales" que se refieren a las prestaciones de
naturaleza jurdica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no
acumulables ni sustituibles en dinero que otorga el empleador al trabajador por
s o por medio de terceros y tiene por objeto mejorar su calidad de vida o la de
su familia a cargo.
Por su artculo 2 se modific el artculo 105 de la L.C.T. que qued
redactado tal como se indic en su lugar, siempre refirindose al instituto de la
remuneracin.
* Texto segn ley 24.700 (B.O. 14/10/96).
Art. 224
676
Finalmente, por su artculo 3, se incluye este artculo 223 bis en el

cuerpo legal laboral general con el mismo criterio. Considera prestaciones no
remunerativas a sumas de dinero que pueden otorgarse por los empleadores al
trabajador en casos de suspensiones de trabajo motivadas en particular por
razones econmicas, las que atento precisamente su carcter no remunerativo
no tributan aportes y contribuciones por lo que resultan menos onerosas para
ambas partes.
Slo no exime de tal recaudo a las contribuciones que se refieren a obras
sociales (ley 23.660, B.O. 29/1/89) y al sistema nacional del seguro de salud
(ley 23.661, B.O. 20/1/89). En lo que respecta al primer caso las
organizaciones gremiales de trabajadores quedaron muy agradecidas.
Art. 224. Suspensin preventiva. Denuncia del empleador y de terceros.
Cuando la suspensin se origine en denuncia criminal efectuada por
el empleador y sta fuera desestimada o el trabajador imputado,
sobresedo provisoria o definitivamente, aqul deber reincorporarlo al
trabajo y satisfacer el pago de los salarios perdidos durante el tiempo de
la suspensin preventiva, salvo que el trabajador optase, en razn de las
circunstancias del caso, por considerarse en situacin de despido. En caso
de negativa del empleador a la reincorporacin, pagar la indemnizacin
por despido, a ms de los salarios perdidos durante el tiempo de la
suspensin preventiva.
S la suspensin se originara en denuncia criminal efectuada por
terceros o en proceso promovido^de oficio y se diese el caso de la
privacin de la libertad del trabajador, el empleador no estar obligado a
pagar la remuneracin por el tiempo que dure la suspensin de la
relacin laboral, salvo que se tratara de hecho relativo o producido en
ocasin del trabajo.
1.
La suspensin precaucional o preventiva.
Este recurso del empleador tiene carcter precauciona! y puede

motivarse en distintos supuestos: la existencia de una denuncia criminal contra
su empleado, su proceso o su ausencia del trabajo por arresto a detencin, sin
proceso ni denuncia. Esta suspensin no fue prevista en la ley 11.729 pero la
ley 16.881 (B.O. 19/5/66) la tuvo en cuenta. En la redaccin actual se
determinan taxativamente los casos en que el empleador se releva del deber de
garantizar ocupacin
677
Art. 224
efectiva (art. 78) con su consiguiente desobligacin del pago de la

remuneracin. El dependiente no ha prestado servicios ni puso su fuerza de
trabajo a disposicin del patrn por distintas circunstancias posibles que
pasamos a analizar.
2.
Suspensin, preventiva por denuncia efectuada por. el empleador.
Si la misma se desestima o se sobresee definitiva o provisoriamente al

trabajador el empleador deber:
a) reintegrarle al trabajo de inmediato abonndole todos los salarios
cados durante el tiempo de la suspensin;
b) si el empleador niega la reincorporacin deber pagar adems de los
salarios cados las indemnizaciones correspondientes por despido. stas son
las que se detallan en los artculos 232, 233 y 245, es decir la indemnizacin
sustitutiva por preaviso omitido, la integracin del mes de despido, si
correspondiere, y la indemnizacin por antigedad o despido;
c) puede el trabajador no aceptar el reintegro y a su sola opcin puede
considerarse en situacin de despido "en razn de las circunstancias del caso"
que definirn la cuestin. El juez decidir y si progresa la opcin que es
exclusiva del trabajador se hace acreedor de todas las indemnizaciones ya
indicadas. Y tambin de los salarios, por supuesto.
Aunque la ley menciona a la denuncia criminal, en igual situacin se
encuentra la querella, y para algn laboralista el sumario administrativo y/o
la investigacin interna de la empresa. El artculo tiende a reducir al mximo
la utilizacin de este recurso, ya que el fracaso en sede penal resultar al
empleador denunciante sustancial-mente oneroso.
Se ha criticado la solucin legal porque la norma no hace referencias a
los distintos matices, y hacer responsable siempre al patrono por los salarios
cados cuando el proceso termin no sancionndose al dependiente por la sola
circunstancia de ser aqul el denunciante, puede afectar principios de equidad
y buena fe. Se ha observado que la norma hubiera sido menos discutida si
tambin previera que los salarios cados progresan no slo con la
desestimacin de la denuncia del patrn sino cuando tambin se hubiera
demostrado que sta era infundada, irrazonable y maliciosa, pretendiendo con
la misma el principal slo eludir obligaciones laborales.
3.
Suspensin preventiva por denuncia efectuada por terceros o en

proceso de oficio.
Cuando no hay prestacin laboral porque el trabajador estaba privado

de libertad es justo que el empleador no est obligado al pago
Art. 224
678
de salarios. El dependiente no estuvo a disposicin del principal ni prest

tareas; no rige en consecuencia el artculo 103.
Pero si la denuncia o detencin deriv de un hecho relativo o producido
en ocasin del trabajo s corresponde el pago. De esta manera se trata de
evitar las denuncias informales, subrepticias, indirectas de la misma empresa
o sus representantes. Y nos hallamos ante la misma objecin anterior. Nos
parece excesiva la sancin del pago de los salarios del trabajador que no
labor por razones que al empleador le resultaron absolutamente ajenas.
Cuando la detencin o el proceso no han tenido que ver con el trabajo la
norma es acertada; el empleador no tiene ms remedio que suspender
preventivamente a su trabajador ausente forzoso, mientras dure su
incumplimiento, del que resulta el patrono totalmente ajeno. Pero no obstante
corresponde tener presente que el principal no se encuentra facultado para
rescindir causadamente el contrato si el trabajador es condenado por un hecho
culposo si el mismo fuere extrao al trabajo y si tampoco ningn principio
laboral se vulner.
4.
Oros supuestos.
stos son los nicos casos admitidos por la norma en los que la
suspensin preventiva tiene cabida en la ley. En otros casos el empleador
podr invocar la justa causa (art. 218) pero no este tipo de suspensin y por
ello no podr excederse en el mximo de los treinta das anuales, en su caso.
En la suspensin preventiva el trabajador carece del derecho a
impugnacin, pues no ha sido aqulla buscada por su empleador.
5.
Plazo.
En este tipo de interrupciones del trabajo no existe plazo mximo de

duracin. Nada dice la ley al respecto. El trmino se prolonga por todo el
tiempo del procesamiento o de la detencin.
Porque esta suspensin es de plazo cierto pero de fijacin indeterminada. No rige en consecuencia tampoco el lmite de los noventa das,
previstos en el art. 220.
Su cese tampoco est expresamente indicado en la norma, pero puede
estimarse que las pautas vlidas al efecto son que el empleador disponga de
inmediato la reincorporacin notificando su decisin al dependiente cuando
ha sido parte en el proceso y ste concluy en la absolucin o el
sobreseimiento.
Por su parte cuando el empleador no particip del mismo corresponder
al trabajador solicitar el cese de la medida. La reincorporacin debe pedirse
de inmediato, ya que la misma no exonera al trabajador de dar razn de sus
ausencias para no incurrir en abandono.
679
6.
Art. 224
Notificacin.
En este caso cualquier notificacin fehaciente y concreta es

vlida.
-
Siempre que el medio sea apto, directo y/o hasta mediato, en atencin al
particular receptor de la noticia y su especial situacin y ubicacin. Pero no
puede desprevenirse al trabajador con una suspensin no anunciada
previamente si ello es posible. La notificacin debe tambin indicar la causa
que motiva la medida.
Pero tambin corresponde indicar que no siempre sta resulta posible.
Me refiero a los casos en que el trabajador ha sido guardado a "buen recaudo"
(sie) y el empleador no ha sido anoticiado del lugar.
7.
Consideraciones especiales.
La suspensin preventiva es una facultad del empleador pero no es una

obligacin, y la comisin de-un delito por parte de un dependiente no obliga al
principal a adoptarla en todos los casos porque el delito puede violar ya la
buena fe que ambas partes se deben y ese caso de deslealtad puede significar la
prdida de la confianza que el empleador deposita en su subordinado,
presupuesto esencial del contrato de trabajo, justificndose entonces la
denuncia directa del mismo.
Cuando la razn de la suspensin se produce en los otros supuestos
denuncia de terceros o procedimientos de oficio pero por un hecho
vinculado al trabajo, el empleador tambin puede disponer la rescisin
invocando la injuria que decidir en todo caso el juez laboral con abstraccin
del resultado en el proceso penal. La suspensin precaucional es una facultad
pero no es un deber del empleador, repito, por ello su omisin no invalida una
cesanta dispuesta an antes de una condena en sede penal y si se prueba ante
el juez del Trabajo la injuria laboral no procede el pago de ninguna
indemnizacin.
8.
Conclusin de la suspensin por condena en sede penal.
La decisin penal gravita en la reanudacin o definicin del contrato

laboral. La condena motiva la resolucin del contrato, si ste estaba
comprometido.
Si la suspensin se origin por terceros o de oficio y por hechos extraos
al trabajo el empleador debe actuar con prudencia porque la sola detencin del
trabajador y aun su proceso y condena no justifican la cesanta si sta no
atenta contra el buen nombre del establecimiento o implica el quebrantamiento
de la necesaria confianza recproca de las partes.
Art. 224
9.
680
Otros casos.
La absolucin del trabajador en sede penal admite en principio el

reintegro y pago de los salarios cados del trabajador suspendido
precaucionalmente, pero no siempre la liberacin del trabajador de toda
responsabilidad penal lo exime de la laboral. Una conducta puede
valorarse sin alcanzar la norma penal represiva pero puede no obstante
llegar a violar los deberes emergentes del contrato de trabajo,
legitimando en ese caso un despido con causa.
A los efectos laborales no se aprecia de igual manera toda
absolucin en sede penal como cuando el inculpado se benefici con la
duda prevista en el artculo 13 del Cdigo Penal Criminal de la Capital
Federal.
Lo mismo acontece en caso de sobreseimientos provisorios o
definitivos porque aunque no medi un delito pudo concurrir una
causal legtima de despido.
No es lo mismo si el sobreseimiento se bas en la inexistencia del
hecho o en la falta de autora.
Pero al tratar la suspensin la ley privilegia tanto al trabajador
absuelto como al sobresedo provisoriamente, aun cuando en este caso
la sospecha sobre l no se le levant. En cambio la cesanta dispuesta
por un hecho as calificado se ha considerado no arbitraria; mas la fra
letra del artculo que comentamos da otras soluciones. Por eso ms de
un empleador prudente optar por liquidar el contrato sin recurrir al
instituto de la suspensin preventiva porque sus proyecciones pueden
depararle una sorpresa desagradable.
La prescripcin de la accin penal no est prevista en este artculo
pero la jurisprudencia se ha decidido por la procedencia de la inmediata
reincorporacin del suspendido. El desistimiento de la querella no justifica la retencin de los
salarios cados y la libertad provisoria si se trata de hechos vinculados al patrono no obliga al reintegro. La confianza aqu no ha
reaparecido obligatoriamente.
Como podemos apreciar, todos estos diversos supuestos no son
equiparables y por condenar la ley al empleador en todos los casos al
pago de las indemnizaciones y los salarios cados har desistir del
instituto a ms de un patrono que optar prudentemente por otra de sus
facultades: el despido.
Cuando la injuria laboral es evidente su valoracin ser ponderada
por el juez laboral sin necesidad de la previa intervencin de su colega
en el fuero penal, el que podr tal vez tener otra ponderacin no
necesariamente concluyente y absoluta.
681
1. Denuncia efectuada por terceros o en

proceso promovido de oficio.
La suspensin preventiva de un dependiente detenido y procesado por
cuestiones ajenas al empleo, condicionada a las resultas del proceso penal,
slo se justifica cuando el resultado de
aquellos procedimientos puede influir en
la calificacin laboral de su conducta,
pues no cualquier hecho persegible
penalmente resulta adecuado para una
posible denuncia patronal por afectar a la
relacin de trabajo (CNATr., Sala VI,
28/2/79, "L.T.", XXVTI-562).
La suspensin preventiva del trabajador en espera del resultado del proceso
no iniciado por el empleador, slo se
justifica cuando ste puede influir en la
calificacin laboral de la conducta del
dependiente,, pues no cualquier hecho
persegible penalmente resulta adecuado
para denunciar por injuria el contrato
laboral (CNATr., Sala VI, 28/ 2/79,
"J.T.A.", 1979-317).
No puede el trabajador considerarse
injuriado por la decisin del empleador
de suspenderlo por hallarse sometido a
proceso penal, mxime cuando ste ha
sido originado por denuncia efectuada
por tercero o promovido de oficio
(CNATr., Sala III, 31/3/77, "E.D.", 75212).
Si no ha habido denuncia patronal los
salarios perdidos durante la suspensin
precautoria slo son exigibles desde la
terminacin del proceso, por lo que su
actualizacin es procedente slo desde
entonces (CNATr., Sala III, 21/3/ 77, T.
y S.S.", 1977-352).
El hecho mismo del procesamiento de
un trabajador es motivo suficiente para
justificar al menos temporariamente^ la aplicacin de una suspensin
precautoria por parte del empleador. El
trabajador no puede considerarse injuriado por sta, en especial cuando la
suspensin no se origina en denuncia
criminal efectuada por el empleador
Art. 224
sino en denuncia de terceros o en

proceso promovido de oficio.
Es injustificada la actitud de los
trabajadores de considerarse despedidos
sin causa, si se hallaban procesados por
delitos que prima facie habran cometido
a travs de su desempeo en la
demandada, desde que no tenan otra
alternativa legal que esperar el fin de los
procesos para reclamar en su caso lo que
correspondiere (CNATr., Sala III,
31/3/77, "D.L.", 1977-192).
No es procedente el reingreso pedido
por un dependiente detenido y sometido
a proceso por un hecho ajeno al trabajo
lo cual motiv su suspensin, cuya
causa penal no ha concluido, pese a que
haya obtenido excarcelacin bajo
caucin juratoria (CNATr., Sala VI,
14/8/79, "B.C.N.A.Tr.", n" 32).
2. Denuncia efectuada por el empleador.
Obra conforme a derecho el trabajador
que ha sido procesado en virtud de la
denuncia criminal del empleador y que al
ser sobresedo procede a considerarse
despedido injustamente (CNATr., Sala
II, 23/5/79, "J.A.", 1979-IV-370).
El art. 224 de la L.C.T. no condiciona
el derecho del cobro de salarios por
suspensin a la previa impugnacin de la
medida, pues consagrada la facultad del
empleador a disponerla, eltrabaja-dor
debe acatar la decisin adoptada, sin
perjuicio de encontrarse autorizado para
reclamar el pago de los salarios cados si
el resultado de la causa penal le fuera
favorable (S.C.B.A., 26/12/79, "D.T.",
1980-623).
Si el actor fue procesado a raz de la
denuncia criminal del empleador, dictado
el auto de sobreseimiento, pudo
legtimamente, como lo hizo, considerarse despedido (art. 224, Ley de Contrato de Trabajo) (CNATr., Sala II, 23/
5/79, "J-A.", 14/11/79).
Art. 224
Aunque el art. 241 Ley de Contrato de

Trabajo mencione solamente la denuncia
desestimada o
el
sobreseimiento
provisional o definitivo del trabajador, la
absolucin en el proceso penal debe ser
asimilada a aquellas situaciones, aunque
sea producto del beneficio de la duda
(S.C.B.A., 2176/77, Ac. 23.138, "J.A.",
5/4/78).
Si los actores-empleados haban sido
suspendidos hasta tanto se determinara
su situacin en el juicio penal, lo que
haba sido consentido por los damnificados nos encontramos ante una obligacin sujeta a condicin ya que el
derecho de los actores al cobro de los
salarios cados durante el perodo de
suspensin nacera si resultaban sobresedos o absueltos en el juicio. El
cumplimiento del plazo de prescripcin
de la accin penal podra dar lugar a que
se resolviera la situacin de los
imputados, pero mientras no se dictara el
sobreseimiento, no naca el derecho a
reclamacin y, por ende, no comenzaba a
correr el plazo de prescripcin de los
crditos laborales (S.C.Mza., Sala II,
13/9/76, "J.A.", 12/10/77).
El propsito de la ley 20.744 de la
L.C.T. en su art. 241 es acordar al
trabajador, absuelto o sobresedo en
juicio penal, aunque sea provisoriamente,
el pago de los salarios cados, pese a que
su inocencia no haya quedado totalmente
aclarada, bastando que no exista condena
en su contra, por lo que el
sobreseimiento por prescripcin no
puede excluirse del principio general al
no hacer la ley ninguna distincin entre
los distintos motivos por los cuales se
dicta el sobreseimien-to7 y no pudiendo
el juez ser ms exigente que en el
sobreseimiento provisorio ya que en
ambos
supuestos
no
aparece
suficientemente clara la inocencia del
obrero y por el contrario en aqul a
diferencia de ste el proceso ha quedado
cerrado definitivamente (S.CMw, Sala
H, 13/9/76, "J.A.", 12/ 10/77).
682
Ante el texto claro y expreso de la ley

de contrato de trabajo en su art. 241, no
cabe que el juez analice el expediente
penal a fin de determinar si de l emanan
elementos suficientes para entender que
han e_xistido injurias a la patronal, ya
que la ley declara suficiente para otorgar
derecho al obrero al cobro de salarios
cados y reincorporacin al trabajo, el que
exista sobreseimiento a su favor; por otra
parte, la suspensin preventiva dispuesta
por el empleador, lo ha sido hasta tanto la
justicia penal determine la situacin de
los actores y, si ellos han sido sobresedos, no cabe modificar el sentido de la
suspensin y entender que lo ha sido por
injurias a la patronal (S.C.Mza., Sala II,
13/9/76, "J.A.", 12/10/77).
En la suspensin precauciona! del art.
241 L.C.T. juega una doble condicin: la
que est representada por la resolucin
penal adversa al trabajador en cuyo caso
la eventual sancin del despido a aplicar
al trabajador suspendido se considera
dictada contemporneamente a la
notificacin de la suspensin originaria,
supuesto en el cual, la decisin del juez
del fuero penal reviste las caractersticas
de una condicin resolutoria; si el fallo
correccional o criminal favoreciera la
situacin del obrero dicha resolucin
juega como condicin suspensiva
respecto del crdito de salarios que se
hubiere devengado mientras el afectado
por ia medida estuvo constreido a
inactividad sin justa causa, es decir, el
crdito formado por los llamados salarios
cados (S.C.Mza., Sala II, 13/9/76, "J.A.",
12/10/77).
Cuando el trabajador es sobresedo
en cualquiera de los casos de sobreseimiento previstos en el proceso penal,
ya sea por referencia al imputado, al
hecho o al transcurso del tiempo se
extingue para siempre la incriminacin
del encartado, por lo que el empleador
deber abonar todos los salarios cados
durante el lapso de la suspensin
683
preventiva y, en el caso de prescripcin

de la accin penal, los originados entre la
fecha de la suspensin y la fecha en que
de pleno derecho y automticamente se
cumpli la misma, atento que en cuanto a
su extensin temporal no puede depender
de la sola voluntad de sus acreedores.
El derecho al cobro de salarios cados
establecido en el art. 241, ahora 224
L.C.T. a favor del dependiente que
haya sido suspendido preventivamente sin
causa legal, no es incondicionado ni
irrestricto ni perpetuo, sino que constituye
una facultad cuyo ejercicio debe
emplearse armnicamente en el plexo de
las obligaciones y derechos que hacen al
contenido del contrato de trabajo e
implica que el trabajador haya satisfecho
la elemental obligacin de estar a
disposicin de la empresa, debiendo a su
vez consultar los fines del instituto, la
buena fe y dems obligaciones del
trabajador.
La ley supone la existencia de un
paralelismo entre la suspensin preventiva art. 224 L.C.T. y el procesamiento penal, en modo tal que la
primera debe extenderse todo el tiempo
necesario para cubrir el trmite formal del
segundo, regla que est concebida para
las sustanciaciones normales de los
procesos radicados en sede penal, de
manera que la interrupcin de los efectos
de la relacin laboral puede abarcar el
plazo de la instruccin formal del art. 204
C.Pr.Cr. y su prrroga extraordinaria y,
en la hiptesis de un procesamiento que
se extingue por prescripcin, el tiempo
necesario para que se configure la causal
de la extincin de la accin penal a que se
refiere el inc. 4 del art. 343 Cd. cit.
(conclusin de la mayora).
El trabajador procesado por denuncia
de la empleadora por delitos
posiblemente realizados en el establecimiento y suspendido preventivamente hasta resolverse su situacin en el
juicio penal, en caso de sobreseimiento
por prescripcin de la respectiva
Art. 224
accin, nace recin su derecho ai reclamo

de los salarios cados con el dictado
judicial del sobreseimiento, y no por el
solo cumplimiento del plazo legal de
prescripcin, por lo que, en consecuencia,
el empleador deber abonar los mismos,
originados entre la fecha de la suspensin
y la fecha de la declaracin judicial de
prescripcin (del voto del Dr. Galds)
(S.C.Mza., Sala II 13/9/76, "J.A",
12/10/77).
El pago de los salarios cados durante
la suspensin precautoria queda condicionado a las resultas de la investigacin;
ello se concilia mejor con la finalidad de
la medida, porque admitir el pago de
salarios en estos casos implicara
desnaturalizar el carcter de la misma; lo
contrario llevara a que el dependiente
que no cumpli con sus obligaciones,
actu de mala fe o result culpable de un
delito en perjuicio de la patronal, por el
cual fue condenado penalmente, se vera
premiado con el pago de salarios durante
la suspensin (TTrab. Trenque Lauquen,
20/9/95, "L.L.B.A", 1996-6781.
Si las irregularidades imputadas al
empleado originaron la sustanciacin de
una causa en sede penal promovida por el
empleador por el delito de estafa, el
tribunal del trabajo no pudo vlidamente
pronunciarse en sede' laboral acerca de la
existencia
de
dicho
supuesto
desconociendo si en sede penal ha recado
o no sentencia definitiva y en su caso el
contenido de la misma, pues media a su
respecto la prejudicialidad prevista en el
art. 1101 del Cd. Civil, por lo que el
pronunciamiento debe anularse (S.C.
Buenos Aires, 6/8/96, "L.L.B.A.",
1996^999).
3. El despido por delitos.
Si no resultan configurados los presupuestos de actuacin de los arts. 1101,
1102 y 1103 del Cd. Civil, y no puede
hablarse de cosa juzgada penal irrevisible
en sede civil (laboral), el
i LEY
Art. 224
juzgador de este fuero est facultado para

apreciar los hechos y discernir si ha
existido o no injuria legitimante del
despido (CNATr., Sala V, 31/3/77 T y
S.S.", 1978-347).
Si bien el sobreseimiento provisional
de los trabajadores se fund en que no
estaba justificada su responsabilidad
penal, aunque en la causa se prob un
hurto de material de la empresa accionada, no existe impedimento alguno para
que sus conductas se valoren en el campo
de las relaciones laborales a los efectos
de determinar si el dador de trabajo obr
en su derecho, cuando los despidi
(CNATr., Sala IV, 22/5/78, "D.T.", 1979186).
Es justificada la decisin de la empresa
empleadora de despedir a los trabajadores
accionantes si el comportamiento de
stos en oportunidad de hurtos sufridos
por aqulla, justifica esa decisin porque,
por lo menos, se violaron los deberes de
buena fe y fidelidad emergentes de los
arts. 62, 63 y 85 L.C.T. (CNATr., Sala
IV, 22/5/78, "D.T.", 1979-186).
Si el hecho delictuoso (estafa) imputado al trabajador por terceros no irroga
por s mismo un perjuicio al empleador,
ni su categora laboral (supervisor de
mantenimiento) o la naturaleza del delito,
hacen incompatibles por razones de
prestigio o de confianza la continuidad
del vnculo, pues no manejaba fondos del
empleador, ni llevaba su contabilidad,
este ltimo debi proporcionarle trabajo
una vez que el. primero recuper su
libertad (CNATr., Sala VI, 28/2/79,
sentencia 38.812).
Si eL trabajador procesado penalmente
es objeto de una suspensin precautoria la
circunstancia de su so^ breseimiento
definitivo no conlleva el derecho a
percibir los salarios cados durante el
tiempo de la suspensin, si -de todos
modos se ha considerado legtimo su
despido por haberse confi-
684
gurado una injuria laboral (CNATr., Sala

V, 31/3/77).
No es lo mismo a los efectos laborales
una absolucin por va del art. 13 del
C.P.C., que la que descarta toda responsabilidad criminal del procesado; por
consiguiente esa absolucin no es
suficiente para excluir la responsabilidad
laboral del dependiente por el hecho
material que le fuera imputado y que
justifica su despido (CNATr., Sala V,
31/8/77).
Es injuria que justifica el despido sin
obligacin de indemnizar, el intento de
retirar mercadera de la empresa sin
autorizacin. A tales efectos, no puede
valorarse la antigedad del empleado ni
la importancia econmica de los efectos
que se intentaron sustraer, sino la
deslealtad que para el empleador origina
en el dependiente, la falta cometida
(CNATr", Sala VI, 28/3/79, "L.T.",
XXVII-551).
Viola el deber de buena fe e injuria
gravemente al empleador la actitud del
trabajador que trata de pasar de "contrabando" ciertos alimentos, junto a otros
que estaba autorizado a retirar. La falta
no reside en el valor econmico de la
cosa en s (escaso) sino en la deslealtad
expresada (CNATr., Sala III, 24/4/78,
"L.T.", XXVII-157).
Probado de manera categrica que en
ocasin de abandonar el establecimiento
en el que prestaba servicios, el trabajador
portaba un bolso conteniendo material de
la empresa, y habindose alegado injuria
como causal de despido, resulta
irrelevante su absolucin en sede penal,
desde que un hecho exento de connotaciones penales puede ser configurativo de
injuria laboral, puesto que la culpa
laboral se informa en principios distintos
a los que constituyen la culpa penal, y
debido a ello, no tienen por qu guardar
siempre y necesariamente obligada
correspondencia.
La justicia laboral est impedida de
decir si un hecho constituye o no un
685
delito, pero puede, en cambio, decidir

que un hecho o una conducta puede
configurar injuria laboral, independientemente del pronunciamiento en jurisdiccin penal (S.C.B.A., 4/9/79, "L.T.",
XXVII-1163).
4. Fallecimiento del imputado.
Asista derecho al actor al cobro de las
asignaciones familiares durante la
suspensin precautoria de la que fue
objeto, pues si bien es cierto que la
percepcin de asignaciones familiares se
origina a partir de la efectiva prestacin
de servidos, sin embargo, si la no
realizacin de tareas es imputable a la
empleadora, ello no debe ser obstculo
para el cobro de los beneficios
reclamados (en el caso, el actor fue
suspendido precautoriamente ante el
dictado de prisin preventiva en sede
penal y la causa termin con su sobreseimiento por fallecimiento) (CNATr.,
Sala X, sent. 2837 del 28/11/97, "B.J.",
1998-214).
5. Prescripcin.
El hecho de que la empleadora fuera la
querellante y que presumiblemente se
opondra al pedido de verificacin de la
prescripcin de la accin penal, no obsta
a considerar iniciada la prescripcin
laboral. El trabajador, an en la situacin
de querellado por un delito en perjuicio
de
su
patrono
y
suspendido
preventivamente a sus resultas, deba
obrar en tanto acreedor de dicha
pretensin creditoria con la prontitud
natural requerible a todo acreedor
interesado en proteger su inters en la
percepcin de los salarios cados, agotando al mismo tiempo, su deber de obrar
de buena fe "y sin abuso de la
prerrogativa jurdica acordada por el
ordenamiento laboral y de la reconocida
como procesado prescribiente por la
ley penal en caso de no haber "secuela
del juicio" interruptiva por ms de dos
aos (art. 63 L.C.T. y 1071
Art. 224
C.Civil) (CNATr., Sala V, sent. 55.661

del 27/12/96, "B.J.", 1997, 204/205).
Sin perjuicio que en el plano terico es
razonable pensar que, estando el proceso
penal en la etapa plenaria y mediando
sobreseimiento por prescripcin, si el
juez penal no se hubiere pronunciado
sobre la existencia de material del hecho
o la responsabilidad del trabajador, nada
obsta para que lo haga el juez laboral d
acuerdo a las constancias de la causa
penal, apreciando si la suspensin
precautoria
fue
dispuesta
justificadamente y en caso afirmativo,
negar el derecho al cobro de los salarios
27/12/96, "B.J.", 1997, 204/ 205).
El trabajador tuvo una justa causa de
espera hasta que se produjo la extincin
de la accin penal, que oportunamente le
iniciara su empleadora, fecha sta en la
que pudo solicitar el sobreseimiento y la
reincorporacin al trabajo. Este es el dies
a quo de la prescripcin laboral. Su
desinters en definir la situacin no
puede premiarse con la extensin
ilimitada de los plazos en los que adems
supuestamente se devengaron salarios.
No puede tampoco escudarse en el
silencio de la contraparte, porque sta es
la hiptesis en que por antonomasia
funciona el instituto de la prescripcin.
En consecuencia, si estaba prescripto el
derecho a pedir la reincorporacin,
tambin lo estaba el de denunciar el
contrato, puesto que este acto es
consecuencia necesaria de aqul.
Tampoco tiene derecho a percibir salario
alguno puesto que no poda revivir
acciones que estaban prescriptas (Del
voto del Dr. Vaccari, en .minora)
(C.N.A.Tr., Sala V, sent. 55:661 del
27/12/96, "B.J.", 1997-204/205).
La suspensin del empleado procesado penalmente que se prolong mucho
Art. 224
ms all del tiempo de su efectiva

privacin de libertad carece de justa
causa una vez que fue excarcelado, no
existiendo fundamento normativo para la
falta de pago de salarios (C.S.J.N.,
14/5/85, "E.D.", 114-442).
La situacin del trabajador detenido a
disposicin del Poder Ejecutivo difiere,
desde el punto de vista del derecho del
trabajo, de la de quien se encuentra
privado de su libertad por denuncia
criminal efectuada por tercero o en
proceso promovido de oficio, contemplada en el art. 224 de la L.C.T. No se
advierte razn alguna que justifique
despedir sin indemnizar a aqul ha-
686
cindole objeto de un trato discriminatorio y ms gravoso. Si debiera existir

una diferencia ella debiera ser beneficiosa
para el detenido en virtud del art. 23 de la
C.N., porque la privacin de la libertad
de quien se encuentra sujeto a proceso
penal slo puede obedecer a la existencia
de indicios vehementes o semiplena
prueba de su responsabilidad por un
hecho delictuoso, mientras que en el caso
del arrestado en ejercicio de los poderes
derivados del estado de sitio ello no slo
no ocurre, sino que no puede ocurrir,
pues de lo contrario se estara
infringiendo la prohibicin contenida en
el ya citado art. 23 (C.S.J.N., 29/3/88,
"D.L.", 1988-184).
TTULO XI
DE LA TRANSFERENCIA DEL
CONTRATO DE TRABAJO
Art. 225. Transferencia del establecimiento.
En caso de transferencia por cualquier ttulo del establecimiento,
pasarn al sucesor o adquirente todas las obligaciones emergentes del
contrato de trabajo que el transmitente tuviera con el trabajador al
tiempo de la transferencia, aun aquellas que se originen con motivo de la
misma. El contrato de trabajo, en tales casos, continuar con el sucesor o
adquirente, y el trabajador conservar la antigedad adquirida con el
transmitente y los derechos que de ella se deriven.
1.
Transferencia del establecimiento.
La regla general expresa que el trabajador debe cumplir su prestacin en

forma personal, satisfaciendo las obligaciones emergentes del contrato de
trabajo, por lo tanto, un cambio en la persona del sujeto trabajador, supone la
disolucin de un contrato anterior y la concrecin de otro nuevo. Queda
establecido de esta manera que con la muerte del trabajador sobreviene la
inmediata extincin del contrato, segn as lo establece el artculo 248 de la
Ley de Contrato de Trabajo, no siendo susceptible de ser transmitido aqul a
los herederos del trabajador. En el caso del empleador la situacin vara no
slo con su muerte, que no siempre extinguir el contrato segn se indica en el
artculo 249, sino tambin en otros distintos supuestos en. que su figura vara
porque se transfiere o cede el establecimiento, cesa la locacin o cesin, o se
cede el personal a otro empleador.
Dentro del tema de la transferencia del contrato la ley trata
especficamente la cesin o cambio de firma, y es sta la figura dentro de las
ltimas citadas que ms controversias ha originado. A estos efectos se entiende
por cambio de firma a aquella que tiene origen en la enajenacin de la
empresa, estimndose por tal el traspaso de la misma en su carcter de entidad,
como un todo econmico, a otra persona fsica o jurdica.
Art. 225
688
Ante esta posibilidad la ley establece que la transferencia del

establecimiento, por cualquier ttulo, hace pasar al adquirente o sucesor todas
las obligaciones emergentes del contrato de trabajo que tuviera el transmisor
al tiempo de la transferencia, aun las que tienen su origen en esa transmisin.
De esta forma se asegura la continuacin del contrato con el sucesor del
empleador original respetndose la antigedad del trabajador y los derechos de
ste derivados de esa antigedad, cumplindose as con el principio de
conservacin del contrato.
Es necesario recordar que la norma equipara al adquirente del
establecimiento por cualquier ttulo, oneroso o gratuito, con el sucesor del
empleador y que las obligaciones transmitidas son todas, a saber:
a) las existentes al tiempo de la transferencia, y
b) las que se motivan por esa transferencia. Las
consecuencias por lo tanto son obvias:
a) los existentes contratos laborales continan luego de esa transferencia,
y
6) el trabajador mantiene sus derechos vinculados con la antigedad, la
que debe tenerse en cuenta en temas tan importantes como el beneficio
vacacional (art. 150), el plazo remunerativo en poca de enfermedad (art. 208)
y el clculo de indemnizaciones (arts. 231, 245), etc.
En la cesin o cambio de firma, pasan ope legis las obligaciones al
adquirente, en virtud de una delegacin legal, cualquiera sea la voluntad de los
participantes de la operacin, quedando sin efecto, frente al trabajador, los
pactos contrarios entre cedente y cesionario.
El Estatuto de los encargados de casas de renta, ley 12.981 (B.O.
20/5/47), dispone que en caso de fallecimiento del propietario o venta del
edificio quedarn a cargo de los herederos o delcomprador en su caso, las
obligaciones del titular (art. 6).
El antecedente de esta disposicin y las que integran el ttulo se
encuentra en la ley 11.729, cuyo artculo 157, inc. 4o, tena previsto que en
caso de cesin o cambio de firma o cuando la precedente no haya dado el
aviso previo en los plazos ya enunciados y en los casos de suspensin de
tareas o rebaja injustificada de las retribuciones, pasarn: a la nueva firma las
obligaciones que establecen este artculo y los anteriores referidos a
reconocimiento de los salarios por enfermedad y vacaciones.
Esta disposicin indica que la modificacin de la situacin jurdica de la
persona del empleador no afecta, en principio, la continuidad del contrato, el
que se transfiere a la persona del sucesor, cualquiera sea el ttulo por el cual
asume ste la sustitucin.
Para algunos esta disposicin se refiere a la transferencia de todo el
establecimiento, empresa o firma mientras que para otros slo es necesario,
para que rija el principio, que sea una parte, siempre que
689
Art. 225
se trate de una unidad tcnica productiva que pueda funcionar como empresa,
como, por ejemplo un solo buque de una empresa de navegacin.
2.
Diversos supuestos.
Pueden existir diversas causas que determinan el cambio del titular que
ejerce la direccin en el contrato de trabajo, a saber:
a) cuando se produce la transferencia del establecimiento o actividad;
b) cuando se produce la cesin del trabajador (art. 250 de la L.C.T.)
donde la cesin es de carcter individual y el trabajador puede oponerse al
traspaso.
Como ejemplos del primer supuesto tenemos los casos de venta, cesin,
donacin, arrendamiento, usufructo, tenencia precaria, pero adems caben
otros supuestos, a saber:
1) la sucesin mortis causa por fallecimiento del empleador, ya
que' en estos casos slo excepcionalmente se da la extincin del
contrato (art. 249). Los sucesores del transmitente son solidariamente
responsables con el nuevo titular por las obligaciones contractuales a
la poca de la transmisin.
2) transferencia por venta o cesin del negocio o empresa.
Para que sta se opere a los fines laborales no es necesario el
cumplimiento de la ley 11.867 (B.O. 20/8/34) que slo regula la transferencia
de "fondos de comercio".
3) transformacin y fusin de sociedades.
Las regula la ley 19.550 (B.O. 25/6/72) en los artculos 74 y 82, y en
esencia se trata de la adopcin de otro tipo de sociedad previsto en la ley. La
sociedad no se disuelve ni altera, el titular no vara, cambia slo su carcter,
por ejemplo de una S.A. pasa a ser una S.R.L. o viceversa.
Para algn autor no estaramos en el supuesto de este artculo. Distinto
sera si una persona jurdica pasa a disolverse y contina el contrato una
persona fsica que integraba aqulla o viceversa.
Estaramos entonces, para todos, en el supuesto de este artculo.
En el caso de la fusin se opera una verdadera transferencia del poder
empresarial, y entonces s, este artculo tambin cobra vigencia para el nuevo
empleador.
4) en caso de quiebra.
La quiebra no provoca siempre la extincin del contrato, el sndico
puede aconsejar la continuacin de la empresa y, en su caso, la ley de
concursos y quiebras 23.551 prev la posibilidad de la venta de la unidad
econmica o alguno de los establecimientos. Esta venta puede hacerse por
remate pblico o privado, licitacin o venta directa y el continuador no lo es
del fallido ni responde por sus deudas.
Art. 225
1. Transferencia del establecimiento.

La transferencia no tiene por qu ser
de toda la empresa, pues puede consistir
en una parte de ella, siempre que
constituya por lo menos una unidad
tcnica productiva que puede funcionar
por s (CNATr., Sala I, 20/3/80, "L.T.",
XXVIII-939).
Para que se opere la "continuacin" no
es suficiente que se d la continuidad en
la relacin jurdica o la sustitucin
empresarial, sino que la cesin o cambio
de firma supone la transmisin del fondo
de comercio conforme a la ley 11.867
(CNATr., Sala V, 28/2/74, "T. y S.S.",
1973/74-636).
El trabajador no puede invocar el
cambio de firma o la transformacin de
la empresa como justa causa que le
permita rescindir el vnculo, la nueva
firma sucede a la anterior en todas las
obligaciones a cargo de sta, en cuanto a
los contratos de trabajo en curso de
ejecucin y derivados de la ley
(C.A.Tr.Rosaip, Sala II, 31/9/67, "L.L.",
130-738).
En la transferencia del contrato de
trabaje ste se mantiene vigente, aunque
con el cambio de persona del empleador
transfirindose al adquiren-te las
obligaciones del enajenante (S.C.B.A.,
15/12/70, "A.S.", 1970-11-719).
Hay transferencia del establecimiento
siempre que hay un cambio de
empleador, es decir del titular de los
poderes jerrquicos a que hacen referencia los arts. 64 a 68 de la L.C.T
(CNATr, Sala .VIII, 14/11/80, "T. y
S.S.", 1981-2).
La cesin o cambio de firma a que
alude el art. 225, no comprende solamente la venta o la transferencia mercantil de un fondo de comercio, reglada
por la ley 11.867, ya que esta ltima no
rige para actividades de tipo no mercantil, comprendidas sin embargo en la
690
L.C.T. (CNATr, Sala VIII, 14/11/80, T. y

S.S.", 1981-2).
El adquirente debe respetar el encuadramiento convencional del trabajador
(CNATr, Sala III, 16/3/77, "T. y S.S.",
1977-514).
No le son oponibles al trabajador las
clusulas del convenio entre transfe-rente
y adquirente del fondo de comercio, ya
que el primero resulta ajeno a tales
estipulaciones (C.Tr.Tucumn, 2/ 5/75,
"J.A.", 1976-111-45).
Una vez transferido el establecimiento
y asumidas por el adquirente las
obligaciones laborales del anterior propietario, el cambio de empleador y la
"nueva afectacin" de la labor realizada
no pueden traducirse en una modificacin
del
encuadramiento
convencional
aplicable al trabajador. Por consiguiente,
resulta procedente el reclamo del
trabajador que demanda el pago de
diferencias salariales, si la liquidacin de
haberes se practic de acuerdo con un
convenio distinto del que rega su
relacin laboral con el anterior empleador
(CNATr, Sala III, 16/3/77).
En el caso de transferencia del establecimiento, por cualquier ttulo, no son
oponibles al trabajador y no surten efecto
alguno frente al mismo las clusulas
eximentes de responsabilidad frente al
comprador, en el sentido de que las
obligaciones del contrato de trabajo
corren por cuenta del vendedor (T.Tr.n0 1
Lans, 28/11/78, "J.T.A.", 1979-45).
La falta de pago de indemnizacin por
el despido operado antes de ;la
transferencia de la concesin, genera la
responsabilidad solidaria del transmitente y del adquirente, como as tambin
la de la empresa principal, en cuanto la
actividad
del
concesionario
se
desarroUaba en inters y por encargo de
dicha empresa (CNATr, Sala III, 16/
3/77, T. y S.S.", 1977-369).
691
LEY
DE
CONTRATO
Las presunciones del rt. 225 L.C.T.

resultan aplicables al adquixente de un
taxi siempre que el dependiente pruebe
que, en forma habitual y exclusiva
trabajaba como pen del mencionado
vehculo; no es responsable el adqui-rente
si el trabajador poda conducir cualquiera
de los automviles que componan la flota
de la vendedora (CNATr., Sala II,
5/11/81, sentencia 49.204).
De los dos efectos de la transmisin del
establecimiento previstos por el art. 225
de la ley de contrato de trabajo
transferencia de la relacin de trabajo y
de las obligaciones devengadas la
solidaridad no se refiere al conjunto de
derechos y deberes de prestacin y de
conducta, poderes y cargas que
constituyen la relacin transferida sino a
las "deudas devengadas". As, por la
transmisin de deudas devengadas en
contra del transmitente hay un nuevo
deudor el adquirente pero aqul
sigue siendo deudor y la responsabilidad
de ambos es solidaria. Tal solidaridad, no
abarca las deudas que se devenguen
despus de la transferencia (TSCrdoba,
Sala laboral, 23/ 2/96, "L.L.C.", 1996909).
La llamada "compensacin escolar"
aunque no fuese considerada remuneratoria, reconocida desde hace muchos
aos, se ha incorporado a la esfera de los
pretensores e integra el plexo de deberes
del empleador por lo que puede serle
exigida si hubiera sido suspendida o
desconocida para el futuro, precisamente
porque constituye un elemento estructural
de las condiciones de trabajo y, como tal,
inmodificable por la mera voluntad del
empleador (art. 66 L.C.T.). De tal modo,
dicho elemento se ha transferido al nuevo
empleador, cualquiera fuera el tipo de
transferencia, por imperio del art. 225 del
plexo legal mencionado (CNATr., Sala
VI, sent. 47.114 del 11/8/97, "B.J.", 1998212/213).
A los fines del reconocimiento de la
antigedad del trabajador, en nada
DE
TRABAJO
Art. 225
cambia êl hecho de que la sociedad haya

mudado de forma (de una SRL pas a una
SA) sin que haya existido un acto material
de transferencia de establecimiento. Si la
Ley de Contrato de Trabajo en su art. 225
expresamente
legisla
sobre
la
conservacin de la antigedad adquirida
con el transmitente en los casos en que
se oper la transferencia, con ms
razn se la debe reconocer si la empresa
continu explotando el establecimiento
17/9/97, "B.J.", 1998-212/213).
La antigedad del trabajador de-be
computarse sin interrupciones por su
trabajo en la unidad empresaria. El hecho
de que el titular de la empresa fuera en
primer trmino una Sociedad Annima,
luego una Sociedad de Responsabilidad
Limitada y finalmente una persona fsica
slo denota una transferencia en los
trminos del art. 225 y siguientes de la
L.C.T. que no impiden la acumulacin de
la antigedad que el trabajador ha
registrado en su desempeo para "las
anteriores titulares (CNATr., Sala I, sent.
70.777 del 30/6/97, "B.J.", 1998210/211).
La desaparicin fctica de una persona
jurdica sin recurrirse a los trmites
disolutorios y liquidatorios previstos en
las leyes comerciales, ocupando su lugar
una nueva sociedad, desarrollando la
actividad de la anterior en el mismo
espacio fsico, constituye lo que se ha
denominado trasvasamiento de la
empresa, por lo que habindose omitido
el cumplimiento de los requisitos que
establece la ley 11.867 ambas sociedades
resultan responsables y deben responder
solidariamente por el reclamo de los
trabajadores (TTrab. n" 1, La Matanza,
24/10/95, "L.L.B.A.", 1996-494).
El origen del reconocimiento de personalidad jurdica a los entes de ficcin y
de la limitacin de su responsabilidad,
cumplidos determinados requisi-
Art. 225
tos, resulta ser el fomento de la actividad

comercial e industrial en beneficio de
toda la comunidad pero en modo alguno
puede admitirse que mediante la
utilizacin de este recurso tcnico legal
se contrare el orden pblico laboral,
frustrando los derechos de los
trabajadores privndoles de su fuente de
sustento y de sus crditos salariales
(TTrab. n 1, La Matanza, 24/10/95,
"L.L.B.A.", 1996-494).
Si la codemandada se hizo cargo de la
empresa donde la actora se desempeaba,
con posterioridad a que aqulla decidiera
su despido, no es posible extender la
condena en forma solidaria a la
adquirente en los trminos del art. 225
RCT, en la medida que la referida norma
slo incluye a las "obligaciones
emergentes del contrato de trabajo que el
transmitente tuviere con el trabajador al
tiempo de la transferencia", por lo que no
habra asuncin por parte del adquirente
respecto de las obligaciones que se
hubieran hecho exigibles con anterioridad
a esa circunstancia (CNATr., Sala II, sent.
78.791, 28/5/96).
2. Transferencia de concesin.
No son aplicables las normas de la
L.C.T. al caso de finalizar la concesin de
un buffet de una asociacin civil y
adjudicarse la explotacin del mismo a un
concesionario distinto del anterior
44.021).
La falta de pago de la indemnizacin
por el despido operado antes de la
responsabilidad solidaria del transmitente
y del adquirente, como as tambin la de
la empresa principal, en cuanto la
actividad
del
concesionario
se
desarrollaba en inters y por encargo de
dicha.empresa (CNATr., Sala III, 10/
3/77).
, La falta de pago de indemnizacin por
el, despido operado antes de la
692

y del adquirente, como asi tambin la de
la empresa principal, en cuanto la
actividad
del
concesionario
se
desarrollaba en inters y por encargo de
dicha empresa (CNATr., Sala III, 16/
3/77, "T. y S.S.", 1977-369).
La distribucin de responsabilidades
que los contratantes de una concesin
hayan estipulado en su negocio jurdico,
no es ms que una ras nter alios que en
manera alguna puede oponerse a los
reclamos de un dependiente (C.N.A.Tr.,
3. Cesin o cambio de firma.
Cuando ha habido cesin o cambio de
firma la antigedad que el nuevo patrono
est obligado a reconocer a sus
empleados es la que tenan en el
establecimiento fabril o comercial transferido, pero no la que pudiera tener
respecto del anterior propietario, por
servicios que le hubiese prestado en otras
actividades ajenas al giro de la empresa
transmitida (S.C.B.A., 14/2/ 67, "D.T.",
1968-122).
Estando vigente un contrato de trabajo
todas las obligaciones que de l emergen
se transfieren a los cesionarios sin
desobligar a los cedentes, en mrito a que
las normas de la ley 11.867 deben ceder
ante las prescripciones de la ley 11.729,
promulgada y publicada despus
(S.C.B.A., 10/8/76, "D.T.", 1977-91;
"E.D.", 75-216).
En la cesin o cambio de firma las
obligaciones pasan ope iegis al adquirente en virtud de una delegacin legal,
cualquiera sea la voluntad de los participantes (vendedor o comprador) de la
operacin, quedando sin efecto, frente al
trabajador, los pactos contrarios entre
cedente y cesionario, sin que la quiebra
del cedente posterior a la transferencia
del fondo de comercio,
693
altere este principio (S.C.B.A., 10/8/76,

"E.D.", 75-217; "D.T.", 1977-91).
No cabe admitir que uno de los socios
de la firma cesionaria del fondo de
comercio pueda invocar el derecho de
pagar slo una parte alcuota de las
obligaciones laborales de la firma, pues
tendra mejor derecho que los cedentes,
solidariamente obligados a pagarlas
(S.C.B.A., 10/8/76, "E.D.", 75-215).
Si la empresa qued absorbida material y jurdicamente por otra, la
incorporante adquiere la titularidad de
los derechos y obligaciones de la sociedad disuelta en virtud del convenio
definitivo de fusin (S.C.B.A., 13/6/78,
"D.J.B.A", 115-142).
Aunque el trabajador haya desempeado las mismas tareas en ambas
empresas, continuadoras por un proceso
de licitacin, ello no implica que se
hubiera producido la transferencia entre
ellas, toda vez que para que esa situacin
se d, es necesario un acuerdo entre las
partes (cedente y cesionario) y no el
mero hecho de que el nuevo empleador
aparezca cumpliendo la misma tarea que
el anterior (CNATr., SalaIII, sent. 74.345
del 30/6/97, "B.J.", 1998-212/213).
Toda vez que ei actor continu prestando tareas y en igualdad de condiciones para la nueva empresa, que se hizo
cargo a travs de una licitacin, no
existen motivos para entender que sta
no prolong los contratos celebrados por
la primera, y que, en consecuencia, actu
como su continuadora (Del voto del Dr.
Eiras, en minora) (CNATr., Sala III,
sent. 74.345 del 30/6/97, "B. J.", 1998212/213).
4. Privatizaciones.
Las adjudicataras de una sociedad del
estado en el caso Bodegas y Viedos
Giol han de responder frente al
reclamo indemnizatorio por despido
Art. 225
entablado por los trabajadores, conforme

lo establecen los arts. 225 y siguientes de
la ley de contrato de trabajo (TTrab. n
1, Baha Blanca, 6/8/96, "L.L.B.A",
1996-903).
Telefnica de Argentina no es continuadora de Entel y no rige en el caso el
principio de solidaridad prescripto por
los arts. 225/229 de la L.C.T., toda vez
que entre las mismas no existi un
vnculo de sucesin directa o convencional, sino que en el caso se efectu un
proceso de privatizacin en base a una
licitacin, que impide invocar la solidaridad pasiva por la transferencia
(CNATr., Sala LX, sent. 834 del 31/12/
96, "B.J.", 1997-204/205).
La C.S.J.N. en el caso: "Di Tulio,
Hilda en autos Gonzlez, Carlos y otros
c/Entel s/cobro de australes " del 17/12/
96 indic que el art. 42 de la ley 23.696
establece claramente que el trabajador
seguir amparado por todas las instituciones legales, convencionales y administrativas del derecho del trabajo,
entre las que se cuentan las que tutelan el
crdito laboral en los casos de
transferencia de establecimientos, directiva legal que no puede ser desconocida por el poder Ejecutivo mediante los
decretos 1105/89 (art. 44 ltimo prrafo)
y 1803/92, pues ello implicara
transgredir el marco legislativo que el
Congreso ha impuesto a la ejecucin de
la poltica de reforma del Estado y, por
ende, quebrar el principio constitucional
de la subordinacin del reglamento a la
ley. Por ello, resultan aplicables a los
procesos de privatizacin lo dispuesto
por los arts. 225 a 228 L.C.T. (CNATr.,
Sala X, sent. 1907 del 30/6/
97, "B.J.", 1998-210/211).
Tal como lo ha resuelto la C.S.J.N. in
re: "Di Tulio, Hilda en autos Gonzlez,
Carlos y otros c/ENTEL s/cobro de
australes" del 17/12/96, las empresas
privatizadas que brindan el servicio de
telefona han constituido su patrimonio
con una universalidad de hecho,
Art. 225
escindida de la que antes haba pertenecido al ente estatal y sucedieron a ste

en las regiones asignadas en la
prestacin del servicio pblico de
telecomunicaciones, todo lo cual configura, al decir de Ja Corte, una "transferencia de establecimiento" en los
trminos del art. 225 y concs. L.C.T
(CNATr., Sala X, sent. 1907 del.30/6/
97, "B.J.", 1998-210/211).
En cuanto a la responsabilidad de
Telefnica de Argentina SA, en razn de
lo dispuesto en el art. 42 de la ley
23.696, el Poder Ejecutivo no puede
vlidamente desconocer la aplicacin en
los procesos de privatizacin de lo
dispuesto en los arts. 225 a 228 de la
L.C.T. como lo ha hecho implcitamente en el ltimo prrafo del art. 44 del
decreto 1105/89 y en forma expresa en el
decreto 1803/92 pues ello implica
transgredir el marco legislativo que el
congreso ha impuesto a la ejecucin de
la poltica de reforma del estado y, por
ende, importa quebrar el principio
constitucional de la subordinacin del
reglamento a la lev (CNATr., Sala X,
sent. 2109 del 25/8/97, "B.J.", 1998-212/
213).
La "transferencia del establecimiento"
queda comprendida en las disposiciones
de los arts. 225 a 228 de la L.C.T., ya
que el procsdimiento seguido para
concretar la privatizacin consisti en la
constitucin como licenciatarias de
sociedades annimas, cuyo nico objeto
social sera la prestacir de "servicios
pblicos
de
telecomunicaciones"
(decreto 60/90) a las que transfirieron
"todos los derechos de Entel y del
Estado Nacional sobre la totalidad de los
activos afectados al servicio", segn las
distintas reas en que ste fue dividido
(confr. art. 8 del decreto 731/89,
modificado por el decreto 59/90 punto
7.1.1. del contrato de transferencia). Los
paquetes accionarios de tales sociedades
se adjudicaron mediante concurso
pblico internacional (dec. 60/90), de
manera
694
que Telefnica de Argentina constituy

su patrimonio con una universalidad de
hecho escindida de la que antes haba
pertenecido al ente estatal y sucedi a
ste en la regin que le fue asignada en la
prestacin de los principios a que alude el
art. 42 de la ley 23.696 (CNATr., Sala X,
sent. 2109 del 25/8/ 97, "B.J.", 1998212/213).
Lo establecido en el pliego de bases y
condiciones en el sentido de que las
sociedades licenciatarias no sustituyen a
Entel en sus obligaciones y responsabilidades (punto 7.5) y en el contrato de
transferencia en el que se aplica esta
pauta (punto 9.2.) no puede tener otro
alcance que el de otorgar a la sociedad
licenciataria el derecho a una accin de
regreso contra el Estado nacional. Tal
conclusin se impone puesto que el
objeto de los contratos pblicos debe
adecuarse a lo establecido en as leyes
dictadas por el Congreso, es conveniente
recordar que el Estado se halla sometido
al principio de legalidad, que se vera
vulnerado si se desconociese la existencia
de Solidaridad (CNATr., Sala X, sent.
2109 del 25/8/97, "B.J.", 1998-212/213).
Cuando la transferencia en la explotacin de lneas de transporte colectivo de
pasajeros se realiza en base a una
decisin de la Subsecretara de Transporte Metropolitano, y no como resultado
de ser adjudicatarios de tal explotacin,
dicha circunstancia excluye la aplicacin
del art. 225 de la L.C.T. (CNATr., Sala
III, sent. 74.779 del 19/ 2/98, "B.J.",
1998-214).
No resulta aplicable la solidaridad
emergente de los arts. 225 y siguientes de
la L.C.T., cuando la transferencia no se
realiz mediante un vnculo de sucesin
directa o convencional, sino que fue el
Estado el que adjudic la concesin del
servicio pblico a una empresa, por lo
que no existe transmi-tente ni cedente,
habida cuenta de que la adquisicin por
la adjudicataria tie-
695
ne como causa jurdica un acto de

autoridad administrativa competente y no
un contrato privado de transferencia
(CNATr., Sala VII, sent. 30.008 del 3/
11/97, "B.J.", 1998-214).
Entre la Empresa de Ferrocarriles
Argentinos (EFA) y Ferrocarriles Metropolitanos S.A. (FEMESA) ha mediado
una transferencia de establecimiento (la
red ferroviaria suburbana) en los trminos
del art. 225 L.C.T., por lo que pasan al
sucesor todas las obligaciones emergentes
del contrato de trabajo que el trasmitente
tuviera con el trabajador I tiempo de la
transferencia y entre esas obligaciones se
inscribe, obviamente, la derivada del
accidente de trabajo sufrido por el
dependiente mientras se desempeaba para
su antecesora. En este orden de ideas,
parece claro que esta disposicin legal no
se encuentra modificada por ningn
precepto del decreto 502/91, que de todas
maneras no podra oponerse a una norma
de fondo, dado que la hipottica antinomia
entre sta y un decreto debe ser zanjada en
funcin de la jerarqua normativa prevista
en el art. 31 de la CN, esto es a favor de lo
dispuesto en el precepto de carcter
legislativo (CNATr., Sala X, sent. 2289
del 29/8/97, "B.J.", 1998-212/ 213).
El reconocimiento de la antigedad del
dependiente demuestra que nos hallamos
ante un mismo contrato, en el cual se ha
operado una novacin subjetiva por
cambio de la persona del empleador
(C.S.J.N., 11/6/85, "T. y S.S.", 1986-730).
En razn de lo dispuesto en el art. 42 de
la ley 23.696, el Poder Ejecutivo no puede
vlidamente desconocer la aplicacin en
los procesos de privatizacin de lo
dispuesto en los arts. 225 a 228 de la
L.C.T. como lo ha hecho implcitamente en el ltimo prrafo del art.
Art. 225
44 del decreto 1105/89 y en forma

expresa en el decreto 1803/92 pues ello
implica transgredir el marco legislativo
que el Congreso ha impuesto a la
ejecucin de la poltica de reforma del
Estado y, por ende, importa quebrar el
principio constitucional de la subordinacin del reglamento a la ley. No obsta a
tal conclusin el hecho de que el Poder
Ejecutivo, al referirse a sus facultades
para dictar el decreto mencionado en
ltimo trmino, haya invocado adems
de las conferidas por los ines. 1 y 2 del
art. 86 de la CN. y de las emergentes de la
ley 23.696 razones de necesidad y
urgencia que lo autorizaran a ejercer
facultades legislativas (C.S.J.N. D.452
XXTV, "Di Tulio, Nilda", en autos:
"Gonzlez, Carlos y otros c/Entel s/Inc. de
ejecucin de sentencia", 17/12/96, "B.J.",
1997-202/ 203).
El hecho de que la ley faculte al Poder
Ejecutivo a disponer que el Estado asuma
el pasivo de la empresa a privatizar
(confr. inc. 12 del art. 15 de la ley 23.696)
no puede traducirse, sin ms, en la
liberacin de la responsabilidad de quien
sucede a ella como titular de un
patrimonio especial que engloba
activos y pasivos; en cuanto al deudor
primitivo slo puede ser liberado a travs
de una declaracin expresa del acreedor
en tal sentido, conforme al principio
general establecido en el art. 814 del C.
Civil, pues los efectos de la norma citada
en primer trmino son asimilables, en
principio, a los que resultan de una
delegacin imperfecta. (C.S.J.N., D. 452
XXIV, "Di Tulio, Nilda", en autos:
"Gonzlez, Carlos y otro c/Entel s/inc. de
ejecucin de sentencia", 17/12/96, "B.J.",
1997-202/203).
Telefnica de Argentina constituy su
patrimonio con una universalidad de
hecho escindida de la que antes haba
pertenecido al ente estatal y sucedi a ste
en la regin que le fue asignada en la
prestacin del servicio pblico de
telecomunicaciones. Este hecho
LEY
Art. 225
DE
CONTRATO
objetivo es el que debe considerarse para

la aplicacin de los principios a que alude
el art. 42 de la ley 23.696. En tales
condiciones cabe concluir que resulta
aplicable al caso la tutela que la L.C.T.
otorga a los crditos laborales en ocasin
de la transferencia de establecimientos
(arts. 225 a 228), imponiendo respecto de
las obligaciones correspondientes a
aqullos la solidaridad entre transmitente
y adquirente (C.S.J.N., D.452 XXTV, "Di
Tulio, Nilda", en autos: "Gonzlez, Carlos
y otros c/ Entel s/inc. de ejec. de
sentencia", 17/ 12/96, "B.J.", 1997202/203).
Si se encuentra en juego el mantenimiento del amparo del trabajador frente a
la privatizacin misma, en tanto ella
implica la enajenacin de los bienes que
constituan el patrimonio del ente estatal
en el que aqul prestaba servicios, es
clara la inclusin del caso en la norma del
art. 42 de la ley 23.696. En tal sentido,
cabe concluir que, ms all de la
limitacin en el tiempo que emerge de su
texto, es evidente que no pueden
sustraerse del amparo establecido en
dicho precepto los perjuicios cuya causa
es inescindible de la privatizacinefectuada (C.S.J.N., D. 452 XXIV, "Di
Tulio, Nilda", en autos: "Gonzlez,
Carlos y otros c/Entel s/Inc. de ejecucin
de sentencia", 17/12/96, "B.J.", 1997202/203).
El art. 15, inc. 12 de la ley 23.696; el
art. 44 del decreto 1105/89 y los decretos
62/90 y 2332/91, en cuanto consagran
especficamente la absoluta irresponsabilidad de la adjudicataria por las
deudas laborales contradas por Entel con
anterioridad a la privatizacin, deben
prevalecer tanto sobre lo dispuesto en los
arts. 225 a 228 de la L.C.T. como sobre
lo establecido en cualquier otro precepto
de alcance general; mxime cuando por
mandato del propio' legislador, todo
conflicto normativo relativo a la
aplicacin de la ley 23.696 debe
resolverse en beneficio de sta (art. 69)
(de la disidencia de los
L
DE
TRABAJO
696
Dres. Molin O'Connor y Lpez)

(C.S.J.N., D. 452, "Di Tulio, Nuda", en
autos: "Gonzlez, Carlos y otros c/Entel
s/inc. ejec. de sentencia", 17/12/96,
"B.J.", 1997-202/203).
Si bien el art. 42 de la ley 23.696
establece que durante el proceso de
privatizacin ejecutado por cualquiera de
las modalidades y procedimientos
previstos en los arts. 17 y 18 "el trabajador
seguir amparado por todas las
instituciones legales, convencionales y
administrativas del Derecho del Trabajo",
corresponde sostener que en la
inteligencia de la ley de emergencia
econmica la norma comentada no se
refiere a la institucin de la solidaridad
entre transmitente y adquirente (arts. 225
a 228 L.C.T.). De lo contrario, careceran
de sentido las especficas previsiones de
los arts. 15, inc. 12 de ese mismo
ordenamiento y 44 del decreto 1105/89,
que expresan de manera inequvoca la
voluntad del legislador de permitir que el
Estado nacional asuma el pasivo total o
parcial de la empresa a privatizar y, en
particular, la de eximir absolutamente de
responsabilidad, al ente privatizado por
los incumplimientos laborales o provisionales anteriores a la privatizacin (de la
disidencia de los Dres. Molin O'Connor y
Lpez)XGS.J.N., D. 452 XXTV, "Di
Tulio, Nilda", en autos: "Gonzlez, Carlos
c/Entel s/inc. ejec. de sentencia",
17/12/96, "B.J.", 1997-202/ 203).
Si el pronunciamiento no ha dado un
adecuado tratamiento a la controversia
planteada, de conformidad con lo efectivamente alegado y probado y con la
normativa legal aplicable, aunque se trate
de materias de hecho, prueba, derecho
comn y procesal, regularmente ajenas al
recurso
extraordinario,
debe
descalificarse tal decisorio.
No puede extenderse la responsabilidad
por deudas derivadas de relaciones
laborales extinguidas con anterioridad a la
transmisin si la adquisicin
697
de la planta tuvo su origen en un contrato

celebrado con la sindicatura en el marco
de un incidente de continuacin de la
explotacin de la fallida. La transferencia
de un establecimiento en una quiebra
debe analizarse a la luz del art. 189 de la
ley 19.551 ("D.T.", 1972-475; t.o. 1995B, 1424),
Art. 226
que exime de responsabilidad a la

adquirente por las deudas contradas por
la fallida y no por los arts. 225 y 228 de
la ley de contrato de trabajo ("D.T.",
1976-238) (CS, 13/8/98, "Rojas, Faustino
A. c/Compaa Embotelladora S.A.",
"D.T.", 1999-245).
Art. 226. Situacin de despido.

El trabajador podr considerar extinguido el contrato de trabajo
si, con motivo de la transferencia del establecimiento, se le infiriese un
perjuicio que, apreciado con el criterio del art. 242, justificare el acto
de denuncia. A tal objeto se ponderarn especialmente los casos en
que, por razn de la transferencia, se cambia el objeto de la
explotacin, se alteran las funciones, cargo o empleo, o si mediare una
separacin entre diversas secciones, dependencias o sucursales de la
empresa, de modo que se derive de ello disminucin de la
responsabilidad patrimonial del empleador.
Situacin de despido.
A pesar de lo referido en el artculo precedente, el trabajador puede
considerarse en situacin de despido indirecto (art. 246) no aceptando la
transferencia del contrato si se considera perjudicado porque se le hubiese
inferido un perjuicio o injuria apreciado de acuerdo a las pautas -que delinea el
artculo 242 de la ley. No obstante, se ponderarn de manera especial los casos
en que por razn de la transferencia:
1) se cambie el objeto de explotacin;
2) se alteren las funciones, cargo o empleo; o
3) mediare una separacin entre diversas secciones, dependencias o
sucursales de la empresa, de modo tal que de ello derive una disminucin en
la responsabilidad patrimonial del empleador.
ste es slo un detalle enunciativo que no agota los casos posibles.
Es necesario aclarar y resaltar, que se hacen beneficiarios de esta
disposicin aquellos trabajadores cuyo contrato tiene vencimiento en fecha
posterior al cambio de firma e incluye el caso del trabajador que ha sido
despedido pero que an no ha completado el perodo del preaviso.
Por supuesto tambin se incluye en la previsin a aquellos trabajadores
cuyo contrato prosigue aunque algunos de los efectos de ese contrato se
encuentren temporalmente interrumpidos en su ejecucin; tal el caso de aquel
trabajador que no est trabajando por
Art. 227
698
encontrarse suspendido o de vacaciones, preste el servicio militar o bien sufre

una enfermedad o accidente inculpable.
La transferencia puede producir situaciones que signifiquen un exceso
delj'ts variandi si se adopta sin el consentimiento del trabajador y esto se
vincula con lo dispuesto en el artculo 66 de la L.C.T.
Ante la pretensin abusiva el trabajador puede considerarse en situacin
de despido. El despido indirecto fundado en la invocacin de la disminucin
de la responsabilidad patrimonial debe considerarse con prudencia y carcter
restrictivo.
Cuando la transferencia se opera libre de personal esto implica el
despido automtico de los trabajadores, que pueden reclamar las
indemnizaciones.
1. Concepto.
El cambio de firma o la transferencia
de la empresa no constituye causa de
rescisin del vnculo laboral por parte
del trabajador, a menos que ste invoque
y acredite la existencia de justa causa de
resolucin (S.C.Mza., Sala II, 2/4/63,
"J.A.", 1964-11-53).
Si la transferencia de un establecimiento se hace entre empleadores privados y estipula que el personal continuar desempendose en las mismas
condiciones y reconocindosele la antigedad, no cabe negarse a trabajar con la
nueva firma (C.A.Tr.Rosario, Sala I,
5/4/66, "L.T.", XXTX-807).
La simple cesin o transferencia del
establecimiento no produce, per se, la
ruptura del contrato (CA.Tr. Rosario,
Sala II, 31/7/67, "L.L.", 130-738).
Se mantiene la continuidad laboral, a
pesar de existir venta de fondo de
comercio, con una sola excepcin, cual es
el caso de que la contratacin tenga
connotaciones de intuitu personae
21.921).
2. Ruptura del contrato de trabajo por

injuria a Los intereses del trabajador.
En el supuesto cambio de firma o
cesin los trabajadores pueden darse
por despedidos si dicha cesin resulta
injuriosa, por ejemplo si, como ocurre en
el caso, los compradores son insolventes
(CNATr., Sala II, 26/2/64, "L.L.", 114185).
El cambio de empleador no puede
significar una modificacin unilateral de
las condiciones contractuales; de darse
esa situacin el empleado puede
considerarse en situacin de despido por
injuria (CNATr.y Sala III, 16/3/77, T. y
S.S.", 1977-514).
Aun cuando el trabajador no puede
invocar el cambio de firma como justa
causa de rescisin del vnculo, nada
impide que pueda hacerlo cuando debido
al cambio se ha operado tambin una
transformacin sustancial de la relacin
de trabajo (CA.Tr. Rosario, Sala I,
16/11/78, "J.T.A.", 1979-131).
Art. 227. Arrendamiento o cesin transitoria del establecimiento.

Las disposiciones de los arts. 225 y 226 se aplican en caso de
arrendamiento o cesin transitoria del establecimiento.
699
Art. 228
Al vencimiento de los plazos de stos, el propietario del

establecimiento, con relacin al arrendatario y en todos los dems casos de
cesin transitoria, el cedente, con relacin al cesionario, asumir las
mismas obligaciones del art. 225, cuando recupere el establecimiento
cedido precariamente.
Arrendamiento o cesin transitoria.
En el caso en que la transferencia o cesin del establecimiento sea
producto de un arrendamiento o cesin transitoria, se aplican las disposiciones
previstas en los artculos precedentes, ya que una vez vencidos los plazos del
arrendamiento o la cesin, el propietario con relacin al arrendatario y en todos
los casos de la cesin transitoria, el cedente con relacin al cesionario, asumen
como empleadores todas las obligaciones emergentes del contrato de trabajo
con sus dependientes, al momento de recuperar el establecimiento que fuera
cedido precariamente.
Por este, artculo los trabajadores pueden considerarse en situacin de
despido en dos momentos:
a) al operarse la cesin del establecimiento; y
b) al reintegrarse el mismo.
Pero esto siempre deber interpretarse y decidirse con prudencia y
carcter restrictivo.
Las obligaciones laborales al momento en que se operan los dos
traspasos hacen solidariamente responsables a ambos empleadores.
Art. 228. Solidaridad.
El transmitente y el adquirente de un establecimiento sern
solidariamente responsables respecto de las obligaciones emergentes del
contrato de trabajo existentes a la poca de la transmisin y que afectaren
a aqul.
Esta solidaridad operar ya sea que la transmisin se haya
efectuado para surtir efectos en forma permanente o en forma transitoria.
A los efectos previstos en esta norma se considerar adquirente a
todo aquel que pasare a ser titular del establecimiento aun cuando lo
fuese como arrendatario o como usufructuario o como tenedor a ttulo
precario o por cualquier otro modo.
La solidaridad, por su parte, tambin operar con relacin a las
obligaciones emergentes del contrato de trabajo existentes al tiempo de la
restitucin del establecimiento cuando la transmisin no estuviere
destinada a surtir efectos permanentes y fuese de aplicacin lo dispuesto
en la ltima parte del art. 227.
Art. 228
700
La responsabilidad solidaria consagrada por este artculo ser

tambin de aplicacin cuando el cambio de empleador fuese motivado por
la transferencia de un contrato de locacin de obra, de explotacin u otro
anlogo, cualquiera sea la naturaleza y el carcter de los mismos.
Solidaridad.
Ambas partes, es decir, el transmitente y el adquirente, son
solidariamente responsables respecto de las obligaciones emergentes del
contrato de trabajo a la poca de la transmisin.
Esta solidaridad opera sea la transmisin de tipo permanente o
transitorio, y respecto de esta ltima, tambin con relacin a las obligaciones
existentes al tiempo de la restitucin.
A los efectos de la solidaridad, se considera adquirente a todo aquel que
pasare a ser titular del establecimiento, ya sea como arrendatario,
usufructuario, tenedor a ttulo precario o cualquier otro modo; por lo tanto la
solidaridad consagrada en este artculo de la ley, es de aplicacin cuando el
cambio de empleador estuviere motivado en la transferencia de un contrato de
locacin de obra, de explotacin u otro anlogo, cualquiera sea la naturaleza y
el carcter de los mismos.
La norma trata de evitar todo intento de fraude escondido en aparentes
transferencias del contrato y de all que propicie igual solucin para todos los
distintos casos posibles, a saber:
a) transferencia por arrendamiento del establecimiento;
b) transferencia por usufructo;
c) transferencia a.ttulo precario;
d) transferencia por cualquier otro modo;
e) transferencia de un contrato de locacin de obra;
f) transferencia de un contrato de explotacin; "
g) transferencia de un contrato anlogo a los precitados.
El artculo siguiente extiende esta solidaridad al caso de cesin del
personal, sin que la misma implique necesariamente la del establecimiento.
La solidaridad comprende no slo las obligaciones exigibles en el
momento de la transferencia sino tambin las que se hallan en curso
' de adquisicin, como por ejemplo el aguinaldo y las vacaciones. Algn
autor.hasta extiende la solidaridad a las obligaciones que se generan
con posterioriad a la transferencia, mas esta situacin debe ponderarse con
prudencia. Siendo la solidaridad una consecuencia excepcional, siempre debe
interpretarse restrictivamente.
1. Poncepto.
Tanto el transmitente como el adqui-rente d un establecimiento son solida-
riamente responsables respecto de las

obligaciones emergentes del contrato de
trabajo existentes a la poca de
transmisin y que afecten a aqul.
701
Dicha solidaridad opera ya sea que la

transmisin se efecte para surtir efectos
en forma permanente o en forma
transitoria, considerndose adquirente a
todo el que pasare a ser titular del
establecimiento aun cuando lo fuese
como arrendatario o como usufructuario
o como tenedor a ttulo precario o por
cualquier modo, resultando por ello
inoficioso determinar si existi o no
transferencia del fondo de comercio,
dada la amplitud del artculo 228 de la
L.C.T (CNATr., Sala VIII, 14/11/80, T. y
S.S.", 1981-2).
El primero y segundo cesionario de un
establecimiento
responden
conjuntamente de la indemnizacin debida por
no haber el ltimo cesionario reincorporado al trabajador de temporada
que con anterioridad haba prestado
servicios al cedente durante tres temporadas (S.C.B.A., 3/6/69, "D.T.", 1969478).
El primer empleador se encuentra
obligado, en virtud de su responsabilidad
contractual y a raz de la transferencia
del establecimiento, a garantizar la
continuidad de la relacin laboral o pagar
en caso de incumplimiento del
cesionario. Esa doble responsabilidad
reconoce como fundamento la posibilidad de un acto de fraude o perjuicio de
los trabajadores al efectuarse la cesin,
por ejemplo, a un insolvente (C.N.A. Tr.,
Sala I, 4/7/73, "JA.", 1973-2-662).
Tanto la sociedad annima transmitente del establecimiento, como la adquirente resultan solidariamente responsables ante el trabajador, sin perjuicio
del convenio celebrado entre ambas
empresas acerca de las formas de asumir
las responsabilidades, puesto que si bien
es cierto que el accidente del trabajador
desprendimiento de retina se
desencadena cuando prestaba servicios
para la transmitente, la misma se ve
agravada por la circunstancia de haber
seguido realizando tareas pesadas
hombreador para la adquirente, cuando
su dolencia (alta
Art. 228
miopa) lo constitua en un paciente de

alto riesgo y la empresa adquirente
recin despus de un mes de su ingreso
le hace el examen preocupacional, continuando el trabajador cumpliendo las
mismas tareas hasta ..la extincin del
vnculo (TTrab. Trenque Lauquen, 15/
7/96, "L.L.B.A.", 1996-987).
Cuando el art. 228 de la ley de
contrato de trabajo se refiere a obligaciones existentes al momento de la
transmisin del establecimiento, alude
no slo a las obligaciones exigibles o de
plazo vencido sino, en general, a las
devengadas favor del trabajador aunque su plazo no est vencido
(TSCrdoba, Sala Laboral, 23/2/96,
"L.L.C.", 1996-909).
El empleador que transfiere la explotacin de un establecimiento resulta
responsable de las obligaciones existentes
a la poca de la transmisin de
conformidad con lo normado por el art.
228 L.C.T., no pudiendo extenderse la
solidaridad ms all de lo que las partes
convinieran o la ley dispusiera cfr. art.
70J del C. Civil. En el caso, el distracto
de los actores se produjo. ms de dos
meses despus de dicha . transferencia, por
lo que cabe eximir de responsabilidad a la
codemandada transmitente (CNATr., Sala
K, sent. 1455 del 30/5/97, "B.J.", 1998208/209).
El art. 228 de la ley de contrato de
trabajo, no subordina la solidaridad que
establece al emplazamiento de la
oposicin por el trabajador, prevista en el
art. 4 de la ley 11.867 toda vez que dicha
solidaridad tiene el propsito de
asegurarle la garanta que surge de la
titularidad del establecimiento en orden
al cobro de su crdito, y la norma se
refiere a las obligaciones con independencia de la subsistencia del contrato
de trabajo al tiempo de la transferencia,
por lo que no se justifica hacer una
diferencia exclusivamente a favor de los
crditos emergentes de los contratos de
trabajo todava vigentes al momento de
efectuarse dicha transfe-
Art. 228
renda (CNATr., Sala HE, 22/3/96, "D.T.",

1996-B, 2388).
En materia laboral, todos los crditos
que no han sido extinguidos se pueden
reclamar al adquirente del establecimiento en el cual prest servicios el
actor. Esa es la correcta interpretacin
que cabe dar al art. 228 L.C.T., mxime
cuando al respecto rige la regla "in dubio
pro operario". Esto es, la falta de pago
de la indemnizacin por despido operado
antes de la transferencia genera la
y del adquirente, toda vez que la Ley de
Contrato de Trabajo no se limita a
establecer la continuidad del empleo a las
rdenes del sucesor, sino que adems
establece primero el traspaso y luego la
solidaridad frente a las obligaciones
laborales pendientes (CNATr., Sala IV,
sent. 75.721 del 19/ 7/96 "B.J.", 1996201).
2. Contratos de trabajo extinguidos
con anterioridad a la cesin.
a) Admiten la solidaridad.
Todos los crditos laborales que no
han sido cancelados al momento de la
transferencia son exigibles al adquirente,
aun los resultantes de una relacin de
trabajo finiquitada con anterioridad a ese
hecho (CNATr.,' Sala III, 19/6/ 80,
sentencia 39.840).
La falta de pago de indemnizacin por
el despido operado antes de la transferencia de la concesin genera la responsabilidad solidaria del transmitente y el
adquirente, toda vez que la L.C.T. no se
limita a establecer la continuidad del
empleo a las rdenes del sucesor; establece primero -el traspaso y luego la
solidaridad frente a las obligaciones
laborales pendientes, entre las que se
cuenta el pago de indemnizaciones por
despidos operados antes de la transferencia, si la obligacin no hubiera sido
cancelada por el transmitente. Las normas citadas no distinguen entre obliga-
702
ciones correspondientes a contratos en

ejecucin y deudas derivadas de contratos
fenecidos; slo hablan de obligaciones
existentes al tiempo de la transferencia,
con lo que buscan garantizar al trabajador
contra la desaparicin del transmitente y
poner dicho riesgo a cargo del adquirente
1977-369).
b) No aceptan la responsabilidad
solidaria del cesionario.
No es responsable el concesionario de
un negocio de las obligaciones emergentes de un contrato de trabajo existente
entre un trabajador y el concesionario
anterior, toda vez que el vnculo se
disolvi con anterioridad a la fecha en
que se hace cargo el nuevo titular de la
explotacin (CNATr., Sala II, sentencia
44.021 del 18/3/77).
Si a dependiente despedida reconoci
que el cedente la despidi antes que el
cesionario se hiciera cargo del negocio,
este ltimo no es responsable por las
prestaciones que se le demandan,
surgidas de la relacin laboral con aqul
(del voto del Dr. Ensinck), (CA.Tr.
Rosario, Sala I, 4/3/75, "JA.", 47-203).
El transmitente responde solidariamente slo por las sumas debidas
emergentes de la relacin de trabajo,
hasta el momento de la venta del negocio
(C.Tr.Tucumn. 18/2/77, "JA.", 1978-IV229).
3. Quiebra. Responsabilidad del adquirente.
El comprador de una empresa en
funcionamiento "asume todas las consecuencias de.la antigedad, escalafn y de
toda otra situacin vinculada con la
relacin laboral, con excepcin de las
obligaciones provenientes de los importes adeudados por salarios, horas extras,
vacaciones no gozadas, etc. que son a
cargo del deudor (y por lo tanto sujetas a
verificacin) o bien del concurso.
703
El nuevo adquirente ser considerado

sucesor del fallido y el concurso slo a los
fines del reconocimiento de la antigedad
de los trabajadores de la empresa, pero no
ser responsable por los importes
adeudados a la fecha del acto de la
transferencia, que en todo caso sern
abonados por el concurso y no por el
nuevo adquirente.
Las razones de la norma del art. 189 de
la ley 19.551 CD.T.", 1972-475) se
encuentran en la fundamental preocupacin de conservar la empresa, no
solamente por lo que implica su incidencia
en beneficio de la economa en general y
de la proteccin del crdito, sino tambin
por lo que significa como fuente de
trabajo para los dependientes.
El artculo 189 de la ley 19.551 ("D.T.",
1972-475) responde a los principios
generales en materia laboral, aun cuando
se podra decir que la frmula final de
la norma est en
Art. 229
contradiccin con el art. 228 de la ley de

contrato de trabajo ("D.T.",' 1976-238) en
cuanto esta ltima impondra al
adquirente una obligacin solidaria con la
del fallido, la contradiccin no implica la
derogacin de la ; norma preexistente por
la posterior, puesto que la solucin en el
mbito concursal es especfica y no se ve
modificada por la directiva general de la
ley posterior. Tratndose de una
enfermedad evolutiva, habiendo el
trabajador laborado para la fallida,
posteriormente para la intervencin del
sndico y luego para la demandada,
corresponde en base a las consideraciones
efectuadas y por aplicacin de la ley
concursa! distribuir las responsabilidades
respondiendo en parte la fallida, en otra el
concurso y finalmente la empresa
adquirente en proporcin por el tiempo
trabajado (S.T. San Luis, 13/5/98, "D.T.",
1999-272).
Art. 229. Cesin del personal.

La cesin del personal sin que comprenda el establecimiento,
requiere la aceptacin expresa y por escrito del trabajador.
Aun cuando mediare tal conformidad, cedente y cesionario
responden solidariamente por todas las obligaciones resultantes de la
relacin de trabajo cedida.
Cesin del personal.
Cuando la transferencia del contrato de trabajo es motivada
especficamente por la cesin del personal, ha de requerirse la conformidad
expresa y por escrito del trabajador, y aun cuando mediare tal conformidad,
tanto el cedente como el cesionario son solidariamente responsables por todas
las obligaciones resultantes de la relacin de trabajo cedida.
Es decir, siempre, en todos los casos, el trabajador debe ser notificado
por su empleador cuando se le cede laboralmente.
Mas esta sola notificacin no basta, se hace necesaria la aceptacin del
trabajador, la que deber formalizarse por escrito a fin de evitar toda duda. La
doctrina estima que la formalidad de la instrumentacin por escrito es ad
probationem, siendo suficiente el recono-
Art. 230
704
cimiento del trabajador. En su defecto, ste se hace acreedor a la

indemnizacin correspondiente a la ruptura sin justa causa del contrato de
trabajo cuya variacin cambio de titular no acept y a otra garanta
importante.
A pesar de la aceptacin del trabajador el cedente no se exime de su
responsabilidad solidaria por las obligaciones laborales vinculadas a la
relacin que cedi, mas esta solidaridad del transmitente se limita a las sumas
adeudadas emergentes del contrato hasta el momento de la cesin.
Esta modalidad no ha sido frecuente en nuestro pas pero en cambio s la
ha tenido cuando la cesin acompaa a la transferencia del establecimiento
(art. 225). Se da en la actividad del futbolista profesional que cuenta con un
estatuto especial y una regulacin tambin distintiva (ley 20.160).
Cuando se produce la cesin existe una novacin del contrato por
voluntad de los tres contratantes, que pueden incluso introducir otras
modicaciones a la prestacin.
La interpretacin sobre la solidaridad aqu tambin debe ser restrictiva,
porque no sera equitativo que alcance al cedente por las obligaciones
posteriores a la relacin transferida.
En caso de cesin del persona] sin
transferencia del establecimiento el
trabajador en desacuerdo con la medida
no necesita acreditar ningn tipo de
perjuicio para impugnarla, ya que la falta
de su consentimiento afecta la validez de
la cesin, que frente a l no surte efectos
(C.A.Tr.Rosario, Sala I, 16/11778,
"J.T.A.", 1979-131).
La cesin del personal prevista en el
art. 229 de la L.C.T. requiere la confor-
midad por escrito de los trabajadores. Se

trata de un requisito formal inexcusable,
establecido en garanta de los derechos de
los trabajadores por el legislador,
precisamente para evitar situaciones
equvocas en las que la demandada
intenta eludir toda responsabilidad
respecto de los contratos que la unan a
las actâs (CNATr., Sala V, sent. 55.094
del 18/9/96, "B.J.", 1997-202/203).
Art. 230. Transferencia a favor del Estado.

Lo dispuesto en este ttulo no rige cuando la cesin o transferencia se
opere a favor del Estado. En todos los casos, hasta tanto se convengan
estatutos o convenios particulares, los trabajadores podrn regirse por los
estatutos o convenios de empresa del Estado similares.
1.
Transferencia a favor del Estado.
Hasta aqu se ha analizado la transferencia o cesin que en forma

permanente o precaria tiene lugar entre dos particulares, sin embargo
705
LEY DE CON'TRATO DE TRABAJO
Art. 230
ste no es el nico caso en que el trabajador cambia de empleador, ni

necesariamente ste ha de ser un particular, pues como bien lo prev la ley, el
Estado puede asumir el rol de adquirente, en cuyo caso lo dispuesto en los
artculos 225 a 229 de la Ley de Contrato de Trabajo carece de vigencia, pues
no rigen cuando la transferencia se opera a favor del Estado. En estos casos,
indica la norma, y mientras no se -convenga en estatutos o convenios
particulares, los trabajadores que queden en la nueva situacin podrn regirse
por los estatutos o convenios de empresas del Estado similares. Es decir,
aquellos que tengan vigencia.
Esta disposicin resulta criticable por varios motivos. El primero de
ellos es obvio; la posibilidad de que las nuevas condiciones de la relacin
sean inferiores para el trabajador en relacin con las que regan
anteriormente, lo cual es contradictorio con el resto del ordenamiento laboral.
Ms ilgico an es admitir que en virtud de la nueva situacin jurdica el
trabajador pierda los derechos inherentes a su antigedad, ya que se advierte
una continuidad en la relacin aunque cambie nominalmente una de las
partes. Pensamos que en este caso el trabajador debera conservar
ntegramente los derechos adquiridos y un buen fundamento lo constituye el
hecho de que, cuando se da este tipo de situaciones, la empresa cedida no
pasa a transformarse en un rgano administrativo, sino que contina siendo
una empresa productora o prestadora de servicios que acta en el mercado en
condiciones similares a las particulares, compitiendo con ellas, con la nica
variante de que no beneficia directamente (econmicamente) a particulares
propietarios, sino al Estado, del que depende y es prolongacin. Son tambin
variados los argumentos que sostienen la posicin legal, pero no es necesario
explayarse ms sobre este punto, objeto de amplias discusiones vinculadas
con la distinta proyeccin y naturaleza del contrato de trabajo y la relacin de
empleo pblico.
2.
Reforma del Estado. Privatizaciones.
El decreto 1803/92 (B.O. 6/10/92) de objetable factura estableci y

aclar que, no obstante lo expresado precedentemente en el apartado anterior,
'los artculos 225 a 229 de esta ley no sern aplicables a ningn efecto en los
procesos de privatizaciones concretadas o a concretarse, en cumplimiento de
la ley 23.696 de: Reforma del Estado, sus normas complementarias y sus
reglamentaciones".
Se trat de uno de los denominados decretos de necesidad y urgencia
que slo dos aos despus admiti la Constitucin Nacional, bajo ciertas
pautas, pero que fue casi de inmediato reparado por otro, el 48/93 (B.O.
25/1/93), que volvi la cuestin al cauce anterior, el legal.
Art. 230
706
All se expres que las relaciones individuales del trabajo en las

empresas privatizadas continan con el adquirente o concesionario y los
trabajadores transferidos o incorporados, conservndose la remuneracin y la
antigedad conforme a esta Ley de Contrato de Trabajo y a las disposiciones
convencionales aplicables.
ENTel slo deber hacerse cargo de los
crditos devengados antes de la
transferencia de la empresa adjudicataria, ya que, en el caso, rige el dec.
1803/92, cuya validez no puede ser
'puesta en tela de juicio, ya que no se
trata de un reglamento normativo autnomo, sino de un acto dictado en virtud
de delegacin legislativa regular (art. 11
de la ley 23.696),- que excluy la
aplicacin de las normas de la ley 11.867
y de los arts. 225 a 229 L.C.T., en los
procesos de privatizacin de empresas del
Estado, desarrollados en cumplimiento de
dicha ley. Pero Telefnica de Argentina
deber pagar las indemnizaciones
derivadas de los despidos de los
accionantes que se produjeron a
posteriori de la transferencia, toda vez
que no se trata de supuestos "previstos en
los arts. 225 y 228 L.C.T., nica va
normativa de acceso a la eventual
solidaridad de ENTel (CNATr., Sala VI,
14/3/94, sent. 39.872).
En los casos de transferencia de

establecimiento (art. 225 y ss. de la
L.C.T.) slo procede la solidaridad cuando existe un vnculo de sucesin directa o
convencional. En el caso de ENTel y
Telefnica de Argentina tal sucesin no
se da toda vez que habiendo efectiviza-do
el dec. 1105/89 la facultad delegada por
la ley 23.696, dicha circunstancia excluye
el amplio aspecto de responsabilidad que
prescribe la L.C.T. ms all del concepto
que se le otorgue al trmino
"transferencia" (CNATr., Sala IV,
14/3/94, sent. 70.152).
Cuando la transferencia se opera
mediante "licitacin" no corresponde la
aplicacin de los arts. 225 y 228 L.C.T.
Tal situacin, en el caso de ENTel, debe
completarse con lo normado en el dec.
1105/89 que determina que en ningn
caso ser responsable el ente privatiza-do
por los ^cumplimientos laborales
anteriores a la privatizacin, obligacin
que quedar a cargo del Estado (CNATr.,
Sala VIII, 30/3/94, sent. 19.891).
TTULO XII
CAPTULO I
DEL PREAVISO
Art. 231. Plazos.
El contrato de trabajo no podr ser disuelto por voluntad de una de
las partes, sin previo aviso, o en su defecto indemnizacin, adems de la
que corresponda al trabajador por su antigedad en el empleo, cuando el
contrato se disuelva por voluntad del empleador. El preaviso, cuando las
partes no lo fijen en un trmino mayor, deber darse con la anticipacin
siguiente:
a) por el trabajador, de un mes;
b) por el empleador, de un mes cuando* el trabajador tuviese una
antigedad en el empleo que no exceda de cinco aos y de dos
meses cuando fuere superior.
1.
El deber de preavisar.
El preaviso es un aviso, comunicacin o notificacin efectuado con

anticipacin. El poder de denuncia del contrato previsto en este artculo
corresponde a ambas partes de la relacin y tiene por objeto impedir los
perjuicios que una denuncia intempestiva o brusca pueda ocasionar a los
intereses de la otra. El instituto del preaviso aparece como el deber de prevenir
y evitar el perjuicio que una parte de la relacin puede ocasionar a la otra por
el ejercicio sorpresivo de su poder de denuncia del contrato.
Se trata de una notificacin anticipada debida a la parte contraria por
quien rescinde el contrato individual de trabajo con el propsito de determinar
de antemano, unilateralmente, su voluntad extintiva. En este captulo del
Ttulo XII trata la ley de la aplicacin del preaviso en los casos de denuncia
del contrato de trabajo por tiempo indeterminado, y los plazos que aqu se
indican revisten el carcter de mnimos, admitindose que las partes fijen un
trmino mayor o que
Art. 231
708
ste se indique en convenciones colectivas de trabajo o en estatutos

especiales.
En los contratos a plazo fijo el artculo 94 indica que el plazo del
preaviso es de un mes como mnimo y dos como mximo, pero no es
necesario cumplirlo cuando el contrato es de una duracin inferior a un
mes. No existe tampoco en este tipo de contrato el derecho a la
integracin de los das del mes de despido.
2.
Plazos.
Adems de los recaudos indicados precedentemente la ley exige

que el preaviso se otorgue con la siguiente anticipacin mnima:
a) el trabajador a su empleador siempre con un mes de anticipacin;
b) el empleador a su dependiente con un mes o dos, segn cuente
el trabajador con una antigedad en el empleo que no exceda los cinco
aos o que supere dicho lapso.
En su redaccin original, ahora derogada, indicaba la norma que
este preaviso poda extenderse a tres meses cuando la antigedad
exceda de diez aos.
El derecho al otorgamiento del preaviso y su correlativa obligacin no se hallan supeditados a ninguna antigedad. Nace con el
comienzo de la relacin, desde el instante en que el contrato de trabajo
tiene principio de ejecucin, sea cualquiera el tiempo que ste hubiese
durado. La obligacin de indemnizar en caso de omitir el preaviso se
debe desde el primer da de vigencia de la relacin laboral.
. La ley actual mantiene el concepto del preaviso como notificacin
anticipada de la disolucin del contrato segn voluntad de una de las
partes y la diferencia de los plazos atiende a la desigualdad de los
intereses contemplados; la desocupacin del trabajadorpor una parte y
la alteracin productiva del empleador por la otra.
En caso de insuficiencia de los plazos legales de preaviso corresponde declarar la nulidad del mismo, con la correspondiente sancin
del pago de la indemnizacin sustitutiva.
3.
Plazo nico.
La fijacin de un plazo nico de preaviso para todas las profesiones y todos los casos concretos a aplicarse no ha progresado en el
derecho contemporneo laboral nacional y comparado. Nuestra ley se
ocupa de menciones sobre plazos mnimos, los que no pueden sufrir
disminuciones porque se estiman a los mismos esenciales e indispensables a fin de que el.trabajador pueda obtener un nuevo empleo. Mas
nada impide que las partes al momento de la celebracin del contrato,
despus, o al momento de la rescisin, se obliguen a respetar un
preaviso ms prolongado.
709
4.
Art. 231
Estatutos profesionales.
Los estatutos profesionales vigentes en nuestro pas fijan a su vez

distintos plazos de preaviso.
.
As tenemos que los encargados de casas de renta gozan del derecho a
ser preavisados con tres meses de anticipacin, segn el artculo 6 de la ley
12.981 (B.O. 20/5/47).
La ley 12.908 (B.O. 3/2/47) para periodistas establece el siguiente
rgimen:
a) el preaviso a otorgar ser de uno o dos meses segn se tenga hasta
tres aos de antigedad o ms de stos;
b) en caso de no otorgarse el preaviso la indemnizacin que le
sustituye en cada caso se duplica (art. 43, incs. a y b);
c) si se produce un despido arbitrario corresponder al trabajador seis
meses-.de sueldo por preaviso, el que se calcula con el promedio de los
ltimos seis meses o el menor tiempo trabajado, en su caso (art. 83).
A su.vez, el dec. 326/56 (B.O. 20/1/56) que estableci el rgimen del
servicio domstico dispuso que el preaviso corresponda luego de 90 das de
servicio y por cinco das o diez das, segn fuere su antigedad de ms o
menos dos aos, con el mismo empleador.
5.
PYMES.
En las pequeas empresas el preaviso se computa a partir del da

siguiente al de su comunicacin por escrito y tendr una duracin de un (1)
mes cualquiera fuere la antigedad del trabajador. Es decir se ha suprimido
en estos casos el derecho del trabajador a percibir los das de integracin del
mes de despido.
Esto rige slo para los trabajadores contratados a partir de la vigencia
de la ley 24.467 (B.O. 28/3/95).
6.
Art. 5.
Las disposiciones del presente captulo sern de aplicacin a los
contratos de trabajo que se celebren a partir de la entrada en vigencia de
esta ley. Sin perjuicio de ello, se les aplicarn tambin todas las
disposiciones legales, reglamentarias y convencionales que no sean
modificadas por este captulo.
Art. 6.
El contrato de trabajo no podr ser disuelto por voluntad de una de
las partes, sin previo aviso, o en su defecto
Art. 231
710
indemnizacin, adems de la que corresponda al trabajador por su

antigedad en l empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del
empleador.
El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un trmino mayor, deber
darse con la siguiente anticipacin:
a) Por el trabajador, de quince (15) das;
b) Por el empleador, de quince (15) das cuando el trabajador tuviese
una antigedad en el empleo de ms de treinta (30) das y hasta
tres (3) meses; de un (1) mes cuando el trabajador tuviese una
antigedad en el empleo de ms de tres (3) meses y no exceda de
cinco (5) aos y de dos (2) meses cuando fuere superior.
Estos plazos corrern a partir del da siguiente al de la notificacin del
preaviso.
La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente,
deber abonar a la otra una indemnizacin sustitutiva equivalente a la
remuneracin que correspondera al trabajador durante los plazos
sealados.
En consecuencia a partir de la vigencia de la ley 25.013 el instituto del
preaviso se rige por las disposiciones precedentes continuando de aplicacin
el artculo 231 de la L.C.T. slo para los contratos laborales formalizados con
anterioridad.
Ahora, cuando las partes no fijan un trmino mayor, la anticipacin
debe darse:
a) por el trabajador, quince (15) das;
b) por el empleador, quince (15) das cuando el trabajador tuviese una
antigedad en el empleo de ms de treinta (30)__das y hasta tres (3) meses.
Si tuviese una antigedad de tres (3) meses y no excede de cinco (5) aos, de
un (1) mes. Si tuviese una antigedad mayor de cinco (5) aos, dos meses.
Pero el plazo corre a partir del da siguiente al de la notificacin del
preaviso, derogando lo preceptuado por el artculo 233 L.C.T. Este ltimo
contina rigiendo, no obstante, para los contratos celebrados con anterioridad
a la vigencia de la ley 25.013.
Es decir, para los contratos viejos, contina an el derecho de los
trabajadores a que se les reconozca los das de integracin del mes de
despido.
establecida, para evitar el perjuicio que
la interrupcin intempestiva pueda cauEl preaviso del trabajador es un acto sar al empresario (CATr. Rosario, Sala I,
formal, de cumplimiento obligatorio se- 18/5/64, "Rep. L.L.", XXV-335, sum. 655).
gn la ley, en que el renunciante hace'
El preaviso es una manifestacin de
saber a su empleador que va a dejar su
puesto, con una anticipacin legalmente voluntad que tiene por objeto y efecto
1. Concepto.
711
Art. 231
fijar el momento en que terrninar la

relacin de trabajo por tiempo indeterminado, o evitar los efectos de la tcita
reconduccin si es a plazo fijo, pero no
provoca per se la ruptura -del contrato
(C.N.ATr., Sala IV, 31/5/67, "D.T.", 1967440).
el preaviso es slo necesario para

legitimar la disolucin del contrato de
trabajo por voluntad de una. de las partes,
pero pierde su razn de ser cuando la otra
parte lo tiene por resuelto unilateralmente
(S.C.B.A-, 10/ 7/62, "Rep. L.L.", XXV318, sum. 421).
El preaviso es la "notificacin anticipada" del despido (C.N.ATr., Sala II,

2y5/68, "L.L.", 138-971).
No corresponde pagar indemnizacin

por despido y falta de preaviso en un
ncleo familiar, ya que por su propia
naturaleza repugna tal hecho (C.Tr. San
Juan, 28/9/65, "Rep. L.L.", XXVII-341,
sum. 10).
El preaviso no necesita ser aceptado por

la parte preavisada para que comience a
operar (del voto del doctor Npoli)
(S.C.B.A., 29/4/69, "Rep. L.L.", XXIX446, sum. 6"64).
Debe considerarse nulo el pretendido
contrato de locacin de obra si viola
normas legales de orden pblico, como
son las relativas a la estabilidad en el
empleo, preaviso o antigedad (CA.Tr.
Rosario, Sala I, 25/11/69, "L.L.", 140791).
Si bien es cierto que el preaviso es una
notificacin anticipada y que tratndose de
tiempo de aviso, debera considerarse
como tiempo y no como dinero toda vez
que en verdad es en esencia el espacio de
tiempo que existe entre la decisin de
rescindir y el instante final de dicha
rescisin, ello tiene aplicacin cuando el
preaviso se da, se notifica y tiene
concrecin. All subsiste la relacin
laborativa con todos sus efectos, y
entonces el anticipo de una rescisin en
nada altera todos los efectos nacidos del
contrato de trabajo, siendo el salario o los
haberes que debe percibir, remuneracin o
contraprestacin necesaria (C. 5a Tr. Cba.,
5/5/80, "JA.", 31/12/80).
Cuando el empleado prescinde del
preaviso que se le diera para colocarse en
el supuesto de un despido indirecto por
causa de injuria patronal, no existe
ninguna razn que obligue al juzgador a
establecer si tal preaviso se dio conforme a
las condiciones de forma y de tiempo que
la ley exige, puesto que
El preaviso funciona como garanta

bilateral implcita en los contratos de
tracto sucesivo, a fin de evitar.la mala fe
de las partes en la rescisin intempestiva
del vnculo (C.N.A.Tr:, Sala I, 25/3/74, T.
y S.S.", 1973/74-814).
El preaviso tiene por objeto y efecto
fijar trmino cierto a la relacin laboral
(S.C.B.A., 17/12/74, "E.D.", 63-315, sum.
99).
El preaviso presume una cesanta
incausada, pues mediando justa causa no
se preavisa, ni se paga la indemnizacin
sustitutiva por el preaviso omitido
(CA.Tr. Rosario, Sala II, 8/8/79, "L.L.",
133-971).
El preaviso tiene por objeto el debido y
oportuno conocimiento de la decisin de
terminar con la vinculacin, para que el
interesado sepa a qu atenerse (S.C.B.A.,
31/10/78, "E.D.", 1979, n 32.461).
El despido sin preaviso pone fin al
contrato (CNATr., Sala I, 20/12/96,
"D.T.", 1996-B, 2087).
Dada una garanta temporal de esta.bilidad de fuente legal o convencional,
ella no es vulnerada por el preaviso
otorgado por el empleador durante su
vigencia para que el contrato se extinga
una vez vencida dicha garanta (CNATr.,
en pleno n 286, 30/8/96, "L.L.",
11/10/96, p. 4, fallo 94.788).
Art. 231
En ios despidos sin causa el preaviso es

obligatorio y, en caso de no ser dado, se
debe pagar la indemnizacin correspondiente (art. 231, lev de contrato de
trabajo) (CNTrab., Sala I, 20/12/96,
"D.T.", 1996-B, 2087).
Si bien la obligacin de preavisar es
bilateral, no debe olvidarse que no slo el
empleador cuenta con mayores medios
para paliar en forma inmediata la
ausencia del trabajador, sino que en casos
en que a la renuncia le anteceden
incumplimientos contractuales graves del
empleador como ser el adeudamiento
de salarios la misma a los efectos
pretendidos, resulta asimilable al despido
indirecto (CNATr., Sala II, sent. 81:624
del 21/8/97, "B.J.", 1997-204/205)".
2. Plazos.
La L.C.T. admite que las partes puedan
acordar que el preaviso tenga un trmino
mavor al fijado legalmente (C.N.A.Tr.,
Sala III, 19/12/79, "E.D.", 1980, n"
32.996).
712
El preaviso debe otorgarse antes del

despido y no despus, y debe indicar el
plazo por el que se otorga (C.N.A Tr.
Sala VI, 31/8/77, T. y S.S.", 1978-289).
El preaviso es un acto recepticio que
tiene virtualidad a partir de que el
destinatario tiene conocimiento del mismo (C.N.A.Tr., Sala II, 29/6/77, sentencia 44.344).
El despido y no el preaviso pone
trmino al contrato de trabajo y fija
definitivamente
la
ley
aplicable
(C.N.ATr., Sala III, iy9/76, "T. y S.S.",
1977-398).
El preaviso dado con una anticipacin
inferior a la que fija la ley es nulo, por lo
que el patrono debe satisfacer la
indemnizacin sustitutiva ntegramente y
por todo el trmino legal. Si el trabajador
ha percibido alguna suma de dinero en
concepto de indemnizacin por preaviso,
se considerar como entrega a cuenta,
debiendo deducrsela de la que
legalmente corresponda (C.N.ATr., en
pleno, 20/5/57, "L.T.", V-215).
Los plazos que la ley fija para dar el

preaviso, segn la antigedad, son plazos
mnimos, pero rigen cuando una
convencin de partes no lo fije en un
trmino mayor. Ello significa que no son
los plazos absolutos ni matemticos,
siempre que el mnimo, previsto por la
ley, sea respetado al preavisar (S.T. Entre
Ros, Sala Tr., 25/10/67, "Rep. L.L.",
XXTX-445, srnn. 661).
El plazo del preaviso para el contrato

de trabajo a plazo fijo debe comenzar a
correr un mes antes de la expiracin del
contrato (mes aniversario) no siendo de
aplicacin en el casb-el art. 233 de la
L.C.T. (T.Tr. Cba., 25/4/75, "L.T.",
XXIV-250).
El preaviso dado con anticipacin

menor al' que fija la ley es nulo, por lo
que el patrono debe satisfacer la indemnizacin sustitutiva ntegramente y
por todo el trmino legal (C.Tr. y M. Sgo.
del Estero, 23/11/66, "Rep. L.L.",
XXVIII-590, sum. 726).
La obligacin de preavisar o de abonar

la indemnizacin correspondiente rige
tambin para el trabajador que disuelve el
contrato de trabajo (S.C.B.A., 6/8/63,
"Rep. L.L.", XXV-335, sum. 656).
El preaviso dado con .una anticipacin

menor a la que establece la ley es nulo
(S.C'B.A, 31/10/78, "E.D.", 18/12/ 79).
.,-'
3. Obligacin de preavisar por parte del

trabajador.
No se puede exigir la indemnizacin

sustitutiva del preaviso en an do el dependiente rescinde el contrato en la
creencia, justificada o no, de que ha
mediado avasallamiento de sus dere-
713
chos, pues nada permite suponer que en

dicha situacin se est frente a una
voluntad de retiro deliberado y sorpresivo (C.N.ATr., Sala II, 13/4/64, "L.L.",
117-95).
La existencia de error padecido por el
dependiente que lo indujo a sentirse
injuriado y deshacer el vnculo laboral,
slo debe valer para dejar inalterables las
indemnizaciones debidas por el despido
injustificado dispuesto por el empleador,
pero no con relacin al preaviso, cuyo
trmino y finalidad deban darse por
cumplidos (voto del doctor Npoli)
(S.C.B.A., 1/3/66, "Rep. L.L.", XXVII374, sum. 385).
La obligacin legal del preaviso est
estatuida ms en beneficio de los empleados y obreros que de los patronos,
toda vez que el perjuicio derivado de su
ausencia es mucho mayor para el
trabajador como es obvio que para
el principal, por ser ste la parte ms
fuerte de la relacin laboral (C.Tr. y Paz
Jujuy, 11/9/67, "L.L.", 137-727).
El empleador no tiene derecho a
reclamar la indemnizacin por falta de
preaviso prevista en el art. 157, inc. 6o .
del Cd. de Com. (ley 11.729) cuando el
trabajador se da por despedido, salvo que
quede acreditada la mala fe de ste
(CNATr., en pleno, 22/5/75, "D.T.",
1975-563).
Es procedente la reconvencin por
omisin del preaviso deducida por el
empleador cuando se resuelve que el
trabajador no tena derecho a considerarse en situacin de despido indirecto
(CNATr., Sala VII, 27/10/80, "L.T.",
XXTX-190).
4. Indemnizacin sustitutiva por el
preaviso omitido.
Todo obrero o empleado tiene derecho
a la indemnizacin supletoria por la
omisin del preaviso, aunque su
antigedad fuera inferior a 30 das. Le
Art. 231
asiste este derecho una vez iniciado su

trabajo (CNATr., en pleno, 3/6/52,
"D.T.", 1952-410).
A la indemnizacin sustitutiva del
preaviso debe sumrsele la parte proporcional del aguinaldo, pues en caso
contrario no sera completa por tratarse
este ltimo de un salario diferido
(S.C.B.A., 15/5/79, "E.D.", 28/7/80).
La indemnizacin por omisin del
preaviso es procedente en caso de
falencia del empleador (CNATr., Sala II,
28/2/79, "E.D.", 28/7/80).
El "dar tiempo" es la finalidad inmediata o propia del deber de preaviso.
Pero este propsito de la ley no se
cumpli, cuando el plazo (indeterminado
pero cierto) de la extincin del contrato
de trabajo fue el del otorgamiento de la
prestacin jubilatoria o el ao a partir de
la intimacin a jubilarse, en tanto estos
plazos transcurrieron sin que la medida
se efectivizase. El preaviso que
significaba la intimacin fehaciente a
jubilarse qued sin efecto, y por tanto,
nace nuevamente la obligacin de
preavisar. La ruptura intempestiva
significa
incumplimiento
de
la
obligacin y consiguiente derecho a la
indemnizacin sustitutiva (arts. 231 y
sigts., L.C.T.) (CNATr., Sala , 27/12/
79, "E.D.", 28/7/80).
5. Casos especiales.
a) Radiotelegrafistas.
Son aplicables las disposiciones de las
leyes 11.729 y 12.921 referentes al
preaviso, a los trabajadores radiotelegrafistas dependientes de empresas
particulares comnrendidas en el dec.-ley
14.954/46 (CNATr., en pleno 14/12/ 59,
"L.T.", VIH-153).
6) Periodistas.
El periodista debidamente preavisado
de su cesanta sin causa, no tiene
Art. 232
especial equivalente a 6 meses de sueldo

a que se refiere la disposicin transitoria
del art. 83 de la ley 12.908 convertida en
definitiva por la ley 1S.503 (CNATr., en
pleno, 30/7/59, "L.T.", Vn-337).
c) Dirigente gremial.
Si la empresa preavis el distracto a la
trabajadora antes de ser notificada de su
designacin como delegada gremial no
puede acusrsela de prctica desleal ya
que una vez dado el preavis nos
encontramos ante un despido sujeto a
plazo, situacin que enerva toda
pretensin del ente gremial con respecto
a la calificacin de una conducta dolosa
de la empresa (CNATr., Sala VI,
25/2/82, "B.C.N.A.Tr.", n 42).
d) Trabajadores martimos.
No es compatible el preavis con la
ndole de la actividad martima
(CNATr., Sala V, 31710/74, "T. y S.S.",
1974-496; dem, Sala IV, 16/3/77, sentencia 41.136).
El preavis reglado en la L.C.T., arts.
231 y sigts., resulta inaplicable en la
actividad martima por impracticable; as
por ejemplo el tripulante, mientras se
encuentra embarcado no podra usar la
licencia especial diaria (art. 258), ni
cuando debe cumplir turnos de guardia
estando la nave en puerto. La indemnizacin especial a que se refiere el art.
12 del acta convenio 370/72, toma las
pautas de la indemnizacin sustitutiva
del premiso, como estaba reglado en la
ley 11.729, pero no instituy el preavis
mismo, ni supone que la indemnizacin
se aplique en defecto de su otorgamiento. Por lo tanto, slo tiene derecho el
trabajador martimo al pago del equi-
714
valente a 1 2 meses de sueldo segn

su antigedad inferior o mayor de cinco
(5) aos sin que corresponda adems
la integracin del mes de despido pues
el pago de tal integracin est referido
a la comunicacin extempornea del
preavis en caso de omitirse el mismo
(CNATr., Sala II, 27/10/78, "J.A", 11/
7/79).
'
,,
Resulta inaplicable a la gente de mar el
rgimen del preavis ni la integracin del
mes de despido, en atencin a las
modalidades y naturaleza de la actividad
martima (CNATr., Sala I, 29/12/78,
"D.T.", 1979-481).
6. Quiebra.
Habindose decidido la no continuacin de la empresa el contrato laboral
queda disuelto y los crditos derivados de
l debern verificarse. Por el contrario, si
se resuelve su continuacin, el sndico
debe decidir qu dependientes deben
cesar
definitivamente
ante
la
reorganizacin de las tareas. En este
caso, con relacin a los despidos de estos
dependientes se considera que la relacin
laboral se ha producido por quiebra (art.
187 de la ley 19.551), sin embargo no se
trata de un supuesto de extincin
automtica ex lege de la relacin laboral,
sino de una cesanta decidida por el
sndico y la norma citada impone respetar
las normas comunes, por consiguiente no
hay razn para que no se respete el deber
de preavisar el despido (art. 231 L.C.T.).
Consecuentemente, si no se preavis,
tambin debern abonarse los salarios
correspondientes desde la comunicacin
del cese hasta el fin de mes
correspondiente (CNATr., Sala III, sent.
73.158 del 31/12/96, "B.J.", .1998-213/
214).
Art. 232. Indemnizacin sustitutiva.

La parte que omita el preavis o lo otorgue de modo insuficiente
deber abonar a la otra una indemnizacin
715
Art. 232
sustitutiva equivalente a la remuneracin que correspondera al

trabajador durante los plazos sealados en el art. 231.
1.
Indemnizacin sustitutiva.
Cuando se omite el preaviso o se otorga de manera insuficiente, la parte

obligada e incumplidora debe abonar a la otra una indemnizacin que equivale
a las sumas que hubiera percibido el trabajador de haber laborado normalmente
durante los plazos que correspondan al preaviso omitido o insuficiente. Es
decir, un mes o dos, segn la antigedad detallada en el artculo antecedente,
n 231, pero en los contratos celebrados luego de la vigencia de la ley 25.013
los plazos varan (15 das^ un mes o dos segn el caso) pero la disposicin es
similar, corresponde la indemnizacin sustitutiva en caso de omisin de su
otorgamiento, y ello por imperio de lo previsto en el artculo 6, in fine, de la
precitada ley 25.013 que ms arriba se ha transcripto.
2.
Naturaleza jurdica.
La indemnizacin sustitutiva por preaviso omitido no es siempre

proporcional al dao; el criterio de la fijacin de su valor se estipula
objetivamente y a priori y quien preavisa tiene la facultad de optar en su
beneficio entre la notificacin oportuna o el pago en dinero de la cantidad
correspondiente, sustituyendo el aviso.
Por ello se discute en doctrina si el preaviso constituye una
indemnizacin o es slo un tiempo de aviso. En s mismo no es el preaviso una
indemnizacin sino una obligacin de hacer que. al no cumplirse se transforma
en una indemnizacin. Su naturaleza deriva de la ley, conforme se explcita
detalladamente en este captulo del Ttulo XII de la regulacin general del
contrato de trabajo; las normas que le regulan son de orden pblico.
3.
Las distintas indemnizaciones ante el despido incausado.
La indemnizacin por antigedad o despido a abonar en caso de un

despido incausado se diferencia de la sustitutiva por el preaviso omitido en
razn de que aqulla constituye el pago de cierta suma de dinero con el objeto
de resarcir daos, es tambin una sancin al mal empleador.
En el instituto que analizamos se trata del sucedneo del salario que deja
de percibirse. Es algo as como la remuneracin debida al empleado como si
permaneciera en el servicio; al menos durante el plazo legal (art. 231).
Se trata siempre de una indemnizacin porque el salario es slo el punto
de referencia para su clculo, es un resarcimiento por el lucro cesante previsto
al rescindirse el contrato, el que adems es previsible
Art. 232
716
si el instituto cumple su curso regular. Adems la bilateralidad del preaviso,

su reversibilidad, su obligacin de otorgamiento debido por ambas partes de la
relacin hacen que este pago no pueda cambiar de naturaleza por el hecho de
quien lo deba o pague.
Y resulta algo incongruente reconocer que es el trabajador quien paga
salarios a su principal como podra concluirse de adoptarse la otra tesitura y
resultar obligado a la indemnizacin sustitutiva el empleado que rescinde el
contrato intempestivamente.
4.
Bilateralidad del instituto.
El preaviso es el instituto que mejor revela la bilateralidad esencial del

contrato de trabajo. Como la conviccin de la continuidad del trabajo se
lesiona con la rescisin unilateral y brusca del contrato, pueden producirse
perjuicios a los intereses de ambas partes y a los superiores de la colectividad
toda que* ambos integran; es all precisamente donde reside la principal
justificacin y explicacin del instituto del preaviso.
Es ste, en fin, la primera limitacin reconocida por la ley contra el
amplio poder de rescisin admisible en el contrato individual de trabajo
habitual o por tiempo indeterminado.
5.
Desigualdad de las partes.
Pese a su equiparacin y a la sutil diferencia de los plazos referida en el

artculo precedente, en lo que respecta a cada contratante, se advierte fcil una
ventajosa ubicacin econmica del principal segn se otorgue o no el
preaviso.
El empleador que no cumple con su obligacin^de otorgar el preaviso de
acuerdo a las pautas legales previstas se beneficia econmicamente, pues no se
obliga al pago de las asignaciones familiares correspondientes a dicho perodo,
ni a la parte correspondiente por vacaciones y no le son tampoco atribuibles
las responsabilidades inherentes como contribuyente de los sistemas de la
seguridad social. La indemnizacin sustitutiva no es salario como el perodo
del preaviso concedido y cumplido que, en cambio, s lo es.
1. Caracteres y naturaleza jurdica de ia
indemnizacin.
dichos conceptos se demandan no pueden

prosperar (C.r Tr. San Juan, 2/4/ 65,
"Rep. L.L.", XXVII-393, sum. 607).
La falta de preaviso, o en su defecto la

indemnizacin consiguiente, como la
circunstancia de "antigedad" son hechos
que debe probarlos quien los invoca, pues
los mismos presuponen otro hecho, un
despido
injustificado
sin
cuya
acreditacin las sumas que por
Si el principal, al pagar los salarios del

empleado en la oportunidad en que ste
se retir sin previo aviso, no hizo una
reserva expresa de sus derechos, cabe
suponer que dicho retiro se realiz con
su autorizacin. Por tanto, no
717
procede la reconvencin por la omisin

del preaviso del actor (C.Tr. y Paz Jujuy,
11/9/67, "L.L.", 130-727).
Si el despido omitiendo el preaviso, se
produjo durante la vigencia de la ley
20.744 y la demanda se inici estando ya
en vigencia la reforma dispuesta por la
ley 21.297, corresponde tomar en
consideracin para establecer el monto
de la condena, el salario que corresponda a la actora al finalizar el perodo legal
de preaviso (CNATr., Sala I, 31/ 12/76,
"D.T.", 1977-377).
Si no se acredita que el empleador
hubiera otorgado'la conformidad para
que el trabajador se retirara de la
empresa sin el cumplimiento del
preaviso, no es necesario probar perjuicio alguno por la omisin del mismo, ya
que la ley lo presume fijando la indemnizacin en la remuneracin que correspondera al trabajador percibir
durante el plazo del aviso omitido
(CNATr., Sala I, 30/7/80, "D.T.", 19801164).
Si el actor demanda el pago de la
indemnizacin sustitutiva del preaviso y
por antigedad invocando un despido
indirecto fundado en la causal d injurias
y su pretensin se funda en una ley
sustantiva (art. 242, ley 21.297), este
derecho no puede estar condicionado por
una disposicin procesal, como pretende
la demandada, al fundar la defensa de
falta de accin (C.l* Tr. Mza., 23/5/78,
"S.P.L.L.", 1980-384).
Art. 232
El clculo del valor nominal del

preaviso debe efectuarse definitivamente
en el momento del despido y con los
elementos de juicio disponibles en esa
fecha, ya que no se puede sujetar el
monto de la deuda a hechos que han de
ocurrir luego del momento en que su
pago es debido (CNATr., Sala III, 29/5/
78, "D.T,", 1979-35).
Existe el derecho a eobrar la retribucin total del mes en que se efecta el
despido sin preaviso, no importando la
antigedad del dependiente (T.S.Sta.
Cruz, 31/8/64, "Rep. L.L.", XXVIII-611,
sum 99.2).
Para fijar la indemnizacin sustitutiva
del preaviso la L.C.T. se dirige al futuro
y as el art. 232 se refiere a una
indemnizacin sustitutiva equivalente a
la remuneracin que correspondera al
trabajador durante los plazos sealados
en el art. 231 (CNATr., Sala II,
31/10/78, T. y S.S.", 1979-36).
Si bien la indemnizacin por omisin
del preaviso implica un pago por trabajos
no prestados, tiene en realidad carcter
salarial, por lo que corresponde incluir
en ella el aguinaldo y deben efectuarse
aportes jubilatorios al respecto (C.S.,
11/10/61, "L.T.", X-328; CNATr., Sala I,
27/2/81, "L.T.", XXLX-573).
Dispuesto el despido, vigente la ley

21.297, la indemnizacin sustitutiva del
preaviso debe liquidarse en base a la
mejor remuneracin mensual normal y
habitual percibida durante el ltimo ao,
La indemnizacin sustitutiva del tornndose innecesaria toda distincin
preaviso es un resarcimiento tarifado, por entre remuneraciones fijas o variables,
lo cual no se debe probar perjuicio pues en todos los supuestos el clculo se
alguno para su percepcin (CNATr., Sala efectuar sobre la base de
. la mejor retribucin, siempre que rena
I, 30/7/80, "L.T.", XXVIII-956).
los caracteres de normalidad y
La falta de otorgamiento del preaviso '
habitualidad
(S.C.B.A.,
24/6/80,
obliga a la parte incumpliente a abonar a "D.J.B.A", 27/3/80, n 8780).
la otra una indemnizacin sustitutiva
equivalente a la remuneracin que
correspondera al trabajador durante los preaviso debe ser equivalente a la
plazos correspondientes (CNATr., Sala
III, 29/5/78, "D.T.", 1979-35).
Art. 232
remuneracia que correspondera al

trabajador durante los lapsos del
preaviso omitido (CNATr., Sala III, 20/
12/76, "L.T.", XXV-178).
2. Elementos integra.ti.vos de la indemnizacin sustitutiva del preaviso
omitido.
a) Concepto.
Integra la remuneracin mensual del
plazo del preaviso, el importe de los
premios habituales por "promocin de
ventas" ' (CNATr., Sala III, 13/3/68,
"L.L.", 132-760).
Tambin la "prima de presentismo"
(CNATr., Sala IV, 19/5/78, "L.L.", XXVI831).
Integra la remuneracin mensual para
el pago del plazo del preaviso, el
importe del vitico o gastos de movilidad establecido por el convenio colectivo pagado sin rendicin de cuentas y
con la nica justificacin por el beneficiario de haber trabajado (CNATr., Sala
III, 13/3/68, "L.L.", 132-760).
Para establecer el monto de lo que
debe abonarse por el mes de preaviso, ya
en carcter de sueldo, ya de indemnizacin, debe incluirse el valor de las
prestaciones en especie recibidas por el
obrero en el caso vivienda, comida y
lavado o, en ausencia de ellas, los
importes globales y sin obligacin de
rendir cuentas que se le entregaban para
cubrirlas (S.C.B.A, 9/5/66, "Rep. L.L.",
XXXVIII-388, sum. 547).
Integran la remuneracin para el ,
clculo de la indemnizacin por falta de
preaviso: los premios, las horas extras
habituales y l sueldo anual complementario (CNATr., Sala I, 15/4/70,
"L.L.", 140-832).
La indemnizacin sustitutiva debe
calcularse sobre la base de la remuneracin mensual percibida, incluyendo el
adicional por asistencia y porcentaje
718
del sueldo anual complementario

(CNATr., Sala III, 9/5/68, "L.L.", 132310).
Es computable la parte proporcional de
la participacin en las utilidades para
establecer la indemnizacin por omisin
del preaviso (CNATr., Sala V, 26/2/71,
"L.L.", 143-333).
En caso de remuneraciones variables
para liquidar la indemnizacin sustitutiva
del preaviso se debe tomar el promedio
de los ltimos seis meses, sobre la base
de criterio que inspira el art. 208 de la
L.C.T., sobre todo cuando en el caso de
horas extras, la cantidad de ellas vara
extraordinariamente de un mes a otro
(CNATr.. Sala IV, 31/10/ 80, "D.T.",
1980-1771).
El legislador, supuesto el incumplimiento del deber de preavisar, presume el
dao y evala o tasa su equivalente
monetario, siendo ello as, es obvio que
el preaviso no otorgado participa de la
naturaleza jurdica de ser indemnizatorio, por lo que no podra por ende
calcularse sobre el instituto de preaviso
no otorgado, clculo alguno de
sobresueldo anual complementario al no
reunir la condicin de remuneracin,
nica forma sobre la cual puede aplicarse
ste (C.5" Tr. Cba., 5/5/80, M.A.",.
31/12/80).
Al no cumplirse la obligacin de
preavisar, el aviso no concedido ni
otorgado se transforma en indemnizacin
a manera de un fenmeno repetido en
derecho de sustituir las obligaciones no
satisfechas con el pago de indemnizaciones (C.5a Tr. Cba., 5/5/80, "J.A.",
31/12/80).
A los efectos de calcular la indemnizacin sustitutiva del preaviso no corresponde se apliquen los topes previstos
por el art. 153 de la Ley de Empleo. Esto
es as, toda vez que el art. 232 L.C.T. no
prev ningn tope para la indemnizacin
sustitutiva y tampoco hace mencin a ello
el art. 245 de dicho
719
cuerpo legal (cfr. art. 153 Ley de Empleo)

22/10/97, "B.J.", 1998-214).
trabajo dispone que la indemnizacin
sustitutiva de preaviso debe ser equivalente a la remuneracin que hubiese
correspondido al trabajador durante el
plazo del mismo, por lo que el clculo
efectuado en base a los das laborales
correspondientes a dicho plazo y no a
los correspondientes, al ltimo mes
trabajado resulta correcto (CNTrab.,
Sala III, 14/9/95, "D.T.", 1996-A, 437).
b) Sueldo anual complementario.
En el sueldo base para determinar la
indemnizacin del preaviso debe computarse, adems de la retribucin percibida,
el sueldo anual complementario, porque
es un salario diferido (CNATr., Sala II,
30/9/68, "L.L.", 133-392).
La omisin en que incurri el juez de
primera instancia al no incrementar el
salario computable para la indemnizacin
sustitutiva del preaviso con la parte
proporcional
del
sueldo
anual
complementario debi ser reparada por
medio del recurso de aclaratoria no por el
de apelacin (CNATr., Sala V, 25/3/ 65,
"L.L.", 118-589).
El monto de la indemnizacin
sustitutiva del preaviso debe ser equivalente a la remuneracin que correspondera al trabajador durante el plazo del
mismo, con la incidencia del aguinaldo
(CNATr., Sala V, 28/11775, TD.T.", 1976169).
El sueldo anual complementario integra
la retribucin y debe considerarse a los
efectos del resarcimiento (S.C.B.A,
27/3/79, "D.T.", 1979-1459).
Este tribunal tiene decidido que a la
indemnizacin sustitutiva del preaviso
debe sumrsele la parte proporcional del
aguinaldo (S.C.B.A., 5/8/80, "D.T.",
1981-131).
Art. 232
El aguinaldo debe ser tenido en cuenta

para establecer la base salarial
indemnizatoria (CNATr., Sala TV, 28/
12/79, "D.T.", 1980-640).
La indemnizacin debe ser equivalente
a la remuneracin que correspondera al
trabajador durante el plazo del preaviso y
sta no sera completa sin la incidencia
del sueldo anual complementario, salario
diferido que se devengara tambin
durante el preaviso si ste fuera otorgado
(CNATr., Sala III, 20/12/76, "L.T.",
XXV-178).
Por el hecho de no ser un salario la
indemnizacin sustitutiva del preaviso no
devenga sueldo anual complementario
(C.Tr.Cba., Sala II, 19/6/79, "J.T.A.",
1979-618).
La nocin de] clculo de la indemnizacin sustitutiva de preaviso y la
incidencia del sueldo anual complementario, intenta poner al trabajador en
una situacin remunerativa lo ms cerca
posible a aquella en que se hubiera
encontrado, si la rescisin no se hubiera
operado, efectundose dicho clculo sobre
los haberes devengados en el ltimo mes
normalmente trabajado (CNTrab., Sala II,
28/2/96, "D.J.", 1996-2-608).
Toda vez que la indemnizacin prevista
por el art. 232 L.C.T. se debe calcular en
base a la remuneracin que le hubiera
correspondido al dependiente en caso de
otorgrsele efectivamente el preaviso,
resulta ajustada a derecho la condena al
pago del SAC sobre tal indemnizacin
sustitutiva, pues de lo contrario,
implicara que en caso de no otorgarse el
preaviso, se abonara una suma inferior a
los supuestos en que efectivamente se
goza, consecuencia que no se compadece
con la norma citada (CNATr., Sala III,
sent. 73.554 del 24/3/97, "B.J.", 1998206/207).
Al calcularse la indemnizacin
sustitutiva del preaviso debe tenerse en
cuenta la incidencia de la equivalen-
Art. 232
LEY
DE
CONTRATO
cia del aguinaldo, pues de otra manera no

se cumplira con lo dispuesto por el art.
232 de la L.C.T. Dicha norma establece
que "la parte que omita el preaviso o lo
otorgue de modo insuficiente deber
abonar a la otra una indemnizacin
sustitutiva equivalente a la remuneracin
que correspondera al trabajador durante
los plazos sealados en el art. 232". Si se
hubiese otorgado el preaviso la actora
hubiese percibido la remuneracin y el
SAC correspondiente a la misma. Y as lo
ha interpretado la jurisprudencia, desde
antiguo (CNATr., Sala IV, sent. 77.863
del 24/2/97, "B.J.", 1998-206/207).
c) Horas extras.
. El cumplimiento regular de horas extras
hace que stas deban integrar el cmputo
para establecer la indemnizacin
sustitutiva del preaviso (CNATr., Sala
VIII, 25/7/80, "D.T.", 1980-1174).
preaviso, as como la integracin del mes
de despido (arts. 232 y 233 de la L.C.T.)
deben incluir lo que el trabajador debi
ganar en el perodo de que se trate. Por
ello, si surga de autos que la actora
trabajaba
habitualmente
horas
extraordinarias corresponde que las
mismas sean tenidas en cuenta para la
condena de los rubros respectivos
"B.J.", 1998-214).
d). Comisiones.
En el caso de remuneraciones variables
la determinacin de la indemnizacin
sustitutiva del preaviso debe efectuarse
promediando las remuneraciones del
ltimo semestre, previa actualizacin de
sus montos con ndices de devaluacin a
la fecha en que se debi usar del preaviso,
segn incremento de precios al
consumidor; que es el ndice ms indicado
y adecuado a la actualizacin, que se
persigue, ya que de lo contrario la
indemnizacin por omisin
DE
TRABAJO
720
del preaviso no se encontrara actualizada

y, por consiguiente, no cumplira con la
finalidad tenida en vista por el legislador
(CNATr., Sala II, 14/2/79, "D.T.", 1979289).
Para calcular la indemnizacin
sustitutiva del preaviso en el caso de
remuneraciones variables (comisiones)
resulta prudente tomar un perodo de seis
meses
para
"homogeneizar"
las
diferencias; pero es justo computar los
meses anteriores, haciendo una correccin en concepto de prdida del valor
adquisitivo de la moneda de acuerdo con
la oscilacin de las remuneraciones
fijadas prudentemente por el juez (art. 56
L.C.T.) (CNATr., Sala III, 31/10/78,
"L.T.", XXVII-478).
Cuando la remuneracin del trabajador
es compleja y est sujeta a alteraciones
mensuales como en el caso de sueldo
fijo y comisin, la indemnizacin
sustitutiva del preaviso se obtiene del
promedio de los haberes durante los
ltimos seis meses anteriores al despido
(CNATr., Sala I, 8/7/77, T. y S.S.", 197898).
e) Asignaciones familiares.
Para liquidar la indemnizacin
sustitutiva del presyiso no corresponde
considerar las sumas correspondientes a
asignaciones familiares, porque stas no
tienen carcter salarial y este principio
debe armonizarse con la L.C.T. en cuanto
a la equivalencia de la indemnizacin
sustitutiva con la remuneracin que
correspondera al trabajador durante el
plazo sealado (CNATr., Sala III,
30/9/76, sentencia 34.336).
Las asignaciones familiares no se
liquidan como parte integrante de la
(S.T.J. Entre Ros, 4/11/80, "S.P.L.L.",
1981-91).
Si el nacimiento de un hijo del
trabajador se produce durante el lapso del
preaviso legal omitido en un despi-
721
do sin justa causa, el actor tiene derecho

a
percibir,
adems
de
las
indemnizaciones tarifadas, y a ttulo de
dao, el importe de la asignacin familiar
por nacimiento de hijo que la actitud de
la demandada le ha impedido percibir
normalmente (CNATr., Sala III, 29/4/77,
"D.L.", 1977-218).
3. Preaviso y maternidad.
El distracto injustificado intempestivo
tambin puede estar dirigido a evitar
cargas emergentes de una situacin
fctica que se producira durante el
trmino del preaviso, como el alumbramiento de la trabajadora embarazada
(CNATr., Sala II, 27/7/78, "L.T.",
XXVII-932).
La indemnizacin por falta de preaviso
constituye una obligacin generada al
empleador por el despido, y la misma
debe acumularse a la indemnizacin por
causa de maternidad (S.C.B.A., 27/3/79,
"D.T.", 1979-1459).
4. Clculo de promedio o proporcin.
Para proceder al clculo de la indemnizacin por antigedad en el caso de los
viajantes de comercio (art. 245 L.C.T.)
no debe recurrirse a un promedio de lo
percibido, sino respetando la letra de la
ley, a la "mejor remuneracin normal y
habitual", en trminos absolutos. Pero
este concepto es inaplicable al preaviso,
toda vez que el texto del art. 232 L.C.T.
difiere del antes citado y prev un
supuesto fctico
Art. 233
distinto toda vez que no hay razones para

presumir que durante el plazo del
preaviso omitido, el trabajador pudiere
devengar una remuneracin idntica a a
mejor o a la menor, y aqu s se justifica
el empleo de un promedio (CNATr.,
Sala II, sent. 81.420 del 10/ 7/97, "B.J.-,
2998-210/211).
Cuando el trabajador es retribuido con
rubros variables no hay modo de
determinar exactamente cunto habra
ganado durante el preaviso no otorgado,
por lo que resulta equitativo tomar el
promedio del semestre. Si en ese lapso
existe un mes de retribucin mayor que
los dems, no existen motivos para
suponer que el dependiente ganara la
misma suma durante el preaviso, pero
tampoco los hay para pensar que ganara
una inferior, lo que precisamente, torna
procedente la aplicacin del promediomencionado (en sentido anlogo sent.
42.670 del 15/2/ 82, "Duprat de Esker,
Nora c/Eudeba s despido") (CNATr.,
1997-204/205).
La indemnizacin sustitutiva de
preaviso y la incidencia del sueldo anual
complementario intenta poner al
trabajador en una situacin remunerativa
lo ms cerca posible a aquella en que se
hubiera encontrado si la rescisin no se
hubiera operado, por lo que corresponde
computar la proporcin mensual de los
adicionales que se perciben anualmente,
pero no aquellos que en situaciones
normales el trabajador no los hubiera
percibido (GNTrab., Sala II, 28/2/96,
"D.J.", 1996-2-608).
Art. 233. Comienzo del plazo. Integracin de la indemnizacin con los

salarios del mes del despido.
Los plazos del art. 231 corrern a partir del primer da del mes
siguiente al de la notificacin del preaviso.
Cuando la extincin del contrato de trabajo dispuesta por el
empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el
ltimo da del mes, la indemnizacin sustitutiva
43 Ley de Contrato de Trabajo.
Art. 233
722
debida al trabajador se integrar con una suma igual a los salarios por
los das faltantes hasta el ltimo da del mes en que el despido se
produjera.
1.
Comienzo del plazo del preaviso.
Los plazos del preaviso corren a partir del primer da del mes siguiente
al de su notificacin. Adems corresponde tener presente que el preaviso slo
surte efectos despus de conocido efectivamente por la parte que recibe el
aviso, antes no entra en vigor.
2.
Integracin de la indemnizacin con los salarios del mes de

despido.
Si la cesanta se produce sin preaviso y antes del ltimo da del mes, se

debe pagar adems de la indemnizacin sustitutiva por el preaviso omitido,
los salarios de los das faltantes hasta completar el mes, lo que ya ocurra
desde antes de la sancin de esta ley y con la vigencia de la ley 11.729, por
va de la interpretacin jurisprudencial.
3.
Legislacin comparada.
El sistema argentino es similar al belga y al francs. En el derecho

brasileo los plazos de preaviso comienzan a correr a partir del momento en
que la parte preavisada toma conocimiento de la notificacin que se le cursa.
En Yugoslavia el sistema es ms original. Si se concedi el preaviso
despus del da 15 del mes corre a partir del da primero del mes siguiente
(como en la Argentina y de acuerdo a la primera parte de este artculo), en su
defecto comienza a tener vigor de inmediato (segn la regulacin del Brasil).
4.
PYMES.
Para las PYMES se suprime este beneficio para el trabajador, conforme

el artculo 96 de la ley 24.467 (B.O. 28/3/95).
5.
Ley 25.013.
En los contratos celebrados a partir de esta ley no rige esta disposicin

porque por imperio de su artculo 6, ms arriba transcripto, los plazos del
preaviso corren a partir del da siguiente a su notificacin.
Se trata sta de una modificacin sustancial al rgimen indem-nizatorio
de la L.C.T. que produce la eliminacin de la llamada
723
Art. 233
integracin del mes de despido con la consecuente reduccin del monto

total a percibir en su liquidacin final por el trabajador despedido sin
causa.
1. Concepto.
El trabajador despedido sin causa tiene
garantizada su remuneracin hasta que el
lapso del preaviso comience a correr
(S.C.B.A., 20/2/68, "D.T.", 1968-129).
La integracin del mes de despido se
debe juntamente con la indemnizacin por
falta de preaviso (CNATr., Sala II,
31/10/67, "L.L.",-N130-708).
El art. 233 de la L.C.T. (t.o.) no va ms
all de establecer cmo se ha de
indemnizar el preaviso no otorgado, no
implicando ello computar los das
faltantes cuyos salarios manda pagar la
norma en concepto de integracin de
dicha indemnizacin, como tiempo til
para el cmputo de la antigedad, la que
se establece conforme a las prescripciones
contenidas en los arts. 1 y 19 del aludido
ordenamiento legal (S.C.B.A., 24/4/79,
"D.T.", 1979-694).
Aunque el perito contador manifieste
que el pago de la integracin del mes de
despido se encuentra registrado en la
contabilidad de la empresa no puede
acordrsele a tal aserto valor probatorio si
no se presentaron al juicio los recibos
correspondientes para el reconocimiento
de la firma, dado que el art. 138 de la
L.C.T. consagra la obligacin de
instrumentar mediante recibo firmado por
el trabaiador todo pago efectuado
(CNATr., 'Sala IV, 31/10/80, "D.T.",
1980-1771).
La obligacin de pagar la integracin
del mes de despido fes consecuencia de la
relacin laboral por tiempo indeterminado
(CNATr., Sala III, 20/11/78, "J.A.", 1979III-273).
La integracin del mes de despido
prevista en el art. 233 de la ley de
contrato de trabajo no implica computar

dicho lapso para el clculo de la
antigedad, habida cuenta de que este
ltimo adquirir relevancia jurdica a los
efectos de su cmputo como tiempo de
servicio cuando el plazo de preaviso
hubiere sido concedido (TTrab. Trenque
Lauquen, 20/6/95, "L.L.B.A.", 1996330).
La suma abonada en concepto de
integracin del mes de despido, cuando
ste se realiza sin preaviso y antes de
finalizar el mes, no debe ser computada
para establecer la base de la indemnizacin por antigedad, pues se trata de
una compensacin distinta al salario
(T.Trab. Trenque Lauquen, 20/6/95,
"L.L.B.A", 1996-330).
2. Teora recepticia.
Si bien el despido es un acto unilateral,
la manifestacin respectiva slo puede
producir efectos cuando llega a
conocimiento del trabajador.
Quien elige un determinado medio para
producir un acto jurdico, carga con las
consecuencias de l (en el caso se trata de
una demora del correo en la entrega de un
telegrama al destinatario), ya que ello no
puede volverse contra quien, como el
trabajador, no tiene participacin alguna
en esa eleccin.
Por aplicacin de la teora recepticia,
un despido cuya comunicacin es recibida por el trabajador el da 1 de un mes,
hace correr los plazos del preaviso desde
el primer da del mes siguiente al mismo
(CNATr., Sala I, 25/2/76, "D.L.", 1976191).
Si la demandada notific al actor el
preaviso por telegrama ste constituy el
medio elegido para comunicar una
Art. 234
declaracin de voluntad recepticia, por lo

que el remitente es el nico responsable
del medio elegido.
Si el telegrama fue correctamente
remitido al domicilio del destinatario
pero fue devuelto con la observacin
"rehusado a recibir", aunque- no se haya
probado que el actor personalmente haya
rehusado esa recepcin, debe tenerse por
cumplida la notificacin.
Si el actor ha establecido su domicilio
en el sitio al que le fue encaminado el
telegrama notificando el preaviso, en
el caso ha fijado un lugar al que se le
dirigirn las comunicaciones que se
pretenden poner en su conocimiento, por
lo que debe poner lo necesario para que
quienes con l conviven no rechacen
documentacin alguna que lo tiene como
destinatario (CNATr., Sala II, 31/10/79,
"D.T.", 1980-223).
No es posible hacer recaer el remitente
de un telegrama en el caso aquel por el
cual notifica el prstamo, por el solo
hecho de haber elegido el medio de
transmisin de la declaracin de voluntad, las consecuencias que no derivan de
fallas del medio escogido sino de la
negligencia del destinatario (CNATr.,
Sala II, 31/10/79, "D.T.", 1980-223).
3. Sueldo anual complementario.
Se debe computar el sueldo anual
complementario para calcular la integracin del mes de despido (S.C.B.A., 8/
7/80, "L.T.", XXVHI-1043).
724
4. Modalidades del contrato de tra

bajo.
a) Contrato de trabajo de tempo
rada.
No resulta acreedor el trabajador al
rubro "integracin del mes de despido" si
el distracto se produjo en forma indirecta
durante el perodo de receso (CNATr.,
Sala I, 26/2/82, sentencia 43.884,
"BCNATr.", n 42).
b) Contrato a plazo.
En el rgimen general del preaviso los
plazos establecidos comienzan a correr a
partir del primer da del mes siguiente al
de su notificacin, en tanto en las normas
especficamente aplicables al contrato de
trabajo a plazo fijo, al no tener remisin a
los arts. del rgimen general del preaviso
(233 de la L.C.T.), los plazos fijados en
el art. 94 comienzan a contarse desde el
mismo momento en que se practica la
notificacin (CNATr., Sala II, 14/9/76,
"D.T.", 1977-566).
La integracin del mes de despido no
es una "indemnizacin", sino que reviste
carcter eminentemente salarial y tiende
a que los pl'aeos del preaviso se respeten
de acuerdo a los trminos de la ley, por lo
que la redaccin del art. 15 de la ley
24.013 no autoriza su inclusin como
"indemnizacin duplicada" (CNATr.,
Sala IV, sent. 77.459 del 10/12/96,
"B.J.", 1998-204/205).
Art. 234. Retractacin.

EI despido no podr ser retractado, salvo acuerdo de partes.
1.
Retractacin.
Como el preaviso no rescinde el contrato antes del vencimiento de su

plazo parecera que nada obsta para que cualquiera de las partes
725
LEY DE CONTRATO DE TKA3AJO
Art. 234
pueda revocarlo, pero este artculo indica lo contrario. Sin duda la norma en
anlisis se refiere al despido dispuesto por el empleador, pero estimamos que
puede aplicarse tambin al caso de despido indirecto, es decir al resuelto por
el propio trabajador en los trminos del artculo 246.
El despido slo puede retractarse si la contraparte acepta expresamente
esa retractacin, esto es lo que se ha dado en llamar la "reconsideracin" del
preaviso o despido, que siempre constituye una decisin conjunta de ambas
partes de la relacin, porque concedido el preaviso y perfeccionada su
notificacin (art. 235) haya o no tenido iniciacin el perodo pertinente (art.
233), se hace tal decisin irrevocable.
2.
Retractacin antes del perfeccionamiento d la notificacin.
En este caso nada impide la reconsideracin unilateral del preaviso, ya

que aqu no se ha perfeccionado el mismo, o mejor dicho, no ha habido an
preaviso.
3.
Formas de retractacin.
Cualquier forma es vlida al efecto. Estas pueden ser expresas o tcitas,

pero en todos los casos debe probarse debidamente la intencin concordante
y recproca de las partes que han optado por la prosecucin de la relacin.
1. Concepto.
El preaviso no puede ser retractado sin
la conformidad del otro contratante
(CNATr., Sala I, 7/10/66, "D.T.", 196784).
Si la relacin laboral contina despus
de extinguido el plazo de preaviso en
el caso dado por el empleado,
periodista debe aceptarse, al menos
como regla general, que ha sobrevenido
un tcito acuerdo rectificatorio del propsito de rescindir el contrato (S.C.B.A.,
20/4/65, "L.L.", 119-501).
El despido puede ser retractado cuando
existe acuerdo entre partes. Si el actor
fue despedido y luego ante las
autoridades del Ministerio de Trabajo
renunci, este acto es perfectamente
vlido (T.Tr. n 1 Qumes, 7/12/78,
"D.T.", 1979-743).
La denuncia del contrato de trabajo

efectuada por el trabajador una vez
notificada, asume entidad de declaracin
negocial recepticia, impidiendo que los
efectos de la misma, extintivos de .la
relacin contractual puedan. suspenderse
o escindirse en cuanto medie acuerdo de
ambas partes y si el empleador ofrece la
reincorporacin ello- no obliga al
dependiente denunciante (T.Tr. n -1 La
Plata, 18/4/79, "D.T.", 1979-1024).
No es admisible la retractacin o
revocacin unilateral del despido una
vez que ste ha sido notificado a la
contraparte (CNATr., Sala I, 25/4/77,
"L.T.", XXV-649).
La decisin del remitente (empleador)
de notificar el despido produce efectos
inmediatos al llegar a su destinatario,
impidiendo su retractacin
Art. 235
unilateral o revocacin, siendo imprescindible que medie consentimiento del

notificado (dependiente) para poder
proseguir con el contrato (CNATr., Sala
1, 25/4/77, "L.T.", XXV-649).
El preaviso concedido queda revocado
de hecho por la prestacin y aceptacin
de tareas ms all del plazo fijado para
aue se opere el distracto (CNATr., Sala
V, 20/4/73. T. y S.S.", 1973/74-387).
De acuerdo a lo dispuesto por el art.
234 de la ley de contrato de trabajo el
despido no puede ser retractado, salvo
acuerdo de partes, dado su carcter
unilateral y receptivo, por lo que no
existiendo el mencionado acuerdo, la
conducta de las partes y las comunicaciones cursadas con posterioridad al
despido no tienen relevancia jurdica
"L.L.B.A.", 1996-1107).
2. Mutuo acuerdo.
Es admisible la retractacin del despido por mutuo acuerdo, pero no tiene
este carcter el pacto que no tiene como
726
finalidad restablecer la vinculacin laboral sino dar al trabajador la oportunidad de renunciar en forma inmediata y
de renunciar, de ese modo, al derecho de
discutir la justa causa del despido
(CNATr., Sala" IV, 28/7/78, sentencia
42.424).
Es procedente la indemnizacin por
dao moral aunque la autoridad administrativa haya declarado injustificada la
prescindibilidad del agente, ya que la
retractacin no constituye una adecuada
reparacin al afligimiento moral. Si la
retractacin se llev a cabo luego de seis
aos de dictada la prescindibilidad hay
que evaluar los perjuicios psquicos y
morales sufridos por el trabajador
durante ese perodo, en especial las
grandes dificultades por las que tuvo que
atravesar para su reubicacin laboral
munido de un certificado de trabajo
donde se dejaba expresa constancia de
que haba sido declarado prescindible en
base al art. 6 de la ley 21.274 (C.S.J.N.,
19/12/86, "D.L.", 1987-118).
Art. 235. Prueba.

La notificacin del preaviso deber probarse por escrito.
1.
Prueba.
Se permite cualquier forma de prueba siempre que sta sea escrita, y

como se trata de una cuestin de hecho el preaviso debe y puede probarse
por cualquier medio.
El habitual y comn es el telegrama colacionado que documenta
tambin por s mismo la fecha. Pero puede efectuarse tambin ante la
autoridad administrativa laboral por presentacin espontnea, o en una
comparecencia judicial, o cursando una simple nota directa a la otra parte,
aconsejndose en este ltimo caso un recibo de la misma o la suscripcin de
su duplicado que conservar el preavisador.
Al comienzo de la existencia del instituto la regla general consisti en
la simplificacin extrema del mismo sin exigencias de nin-
727
Art. 235
guna formalidad especial. Se aprecia esta tendencia tambin en la legislacin

comparada hasta que aparecen luego ciertas menciones expresas referidas a la
forma escrita. Hoy la casi totalidad de las legislaciones la exige y esto es as
por las innegables ventajas prcticas de la adopcin del sistema; es ms
sencilla la produccin de la prueba y resulta til por la mejor informacin
brindada al interesado.
En los pases socialistas la concesin del preaviso se rodea- de
formalidades mayores exigindose la participacin de organismos estatales
encargados de los temas laborales.
Algn laboraista ha insinuado que se avanza en direccin a generalizar
esta tesitura; se mantendr la iniciativa del preavisador pero intervendra un
tercero investido de funcin pblica. Es sta una opinin que recoge nuestro
legislador en el artculo 240 en una de sus variantes paradla formalizacin de
la renuncia, y tambin en el artculo 236 al tratar la manifestacin de la
renuncia al plazo faltante del preaviso.
2.
Condiciones.
El preaviso debe ser expreso y llegar al conocimiento del interesado con

precisin y claridad; slo as produce efectos. Debe ser adems inequvoco y
autntico y por ello slo un medio idneo puede transmitirlo.
Un preaviso verbal es inverificable y de prueba harto dudosa.
Adems resulta de particular importancia la fecha correcta de su
recepcin por aqul a quien est destinado, porque la misma marca el ndice de
su comienzo, segn las pautas del artculo 233.
No constituye prueba vlida de la
notificacin del preaviso el instrumento
privado firmado por dos testigos, quienes
afirman que el trabajador se neg a
hacerlo, dndole lectura al contenido en
su presencia (CNATr., en pleno, 1/ 10/69,
"L.L.", 136-274).
El preaviso no requiere trminos
sacramentales pero s claridad y no puede
pretenderse que el trabajador interprete el
alcance de una notificacin cuya
redaccin es equvoca, siendo lgico que
se ajuste a la letra de la comunicacin y
no a la intencin que pudo tener la
patronal (C.Tr. Santa Fe, 30/5/63, "Rep.
L.L.", XXV-318).
Si la demandada eligi la va telegrfica para comunicar su decisin de
despedir al demandante, es responsable

del medio del cual se vali, si a la postre,
por inconvenientes en el servicio estatal o
por hechos no imputables al destinatario,
el despacho no lleg a destino el ltimo
da del mes en que se comunicaba el
preaviso (CNATr., Sala I, 29/9/67,
"L.L.", 136-1131).
No constituye notificacin valedera del
preaviso legal, el telegrama que no se
ajusta al trmino mnimo (CNATr., Sala
II, 29/12/67, "L.L.", 131-1116).
Se convalida el preaviso, compurgndolo de vicios o defectos en el caso,
fecha de recibo del telegrama de notificacin si es aceptado sin objecin y
se utiliza la licencia diaria (CNATT., Sala
III, 31/5/67, M.A.", 1967-V-103).
Art. 236
El art. 235 de la L.C.T., as como

tambin antes el art. 157 del Cd. de
Comercio, establecen que la notificacin
de preaviso debe probarse por escrito, no
pudiendo acreditarse la misma mediante
testigos o presunciones (CNATr., Sala I,
30/6/80, "D.T.", 1980-1164).
Ninguna disposicin legal exige que la
declaracin de despido se notifique en
forma solemne (S.C.B.A., 1/3/77, M.A.",
5/4/78).
El art. 235 descarta la validez de la
comunicacin verbal, al establecer que la
notificacin del preaviso y del despido
debe comunicarse por escrito. Ello es as,
pues el art. 975 del Cd. Civil dispone
que "en los casos en que la expresin por
escrito fuere exclusivamente ordenada o
convenida, no puede ser suplida por
ninguna otra prueba"
728

42.225).
El empleador no responde por las
consecuencias de una comunicacin telegrfica que no fue entregada en el
domicilio del destinatario por haberse
indicado que el mismo era desconocido.
Corresponde, en consecuencia, tener al
destinatario (el trabajador, en el caso) por
notificado, pues bastara con dejar
instrucciones precisas de no recibir comunicaciones telegrficas indicando que
"no vive all", para evitar notificaciones
que se realizan por el medio comn del
telegrama colacionado (CNATr., Sala III,
31/3/78, "L.T.", XXVI-553).
Si se constituy domicilio especial las
comunicaciones all efectuadas tienen
plena validez (art. 101. Cd. Civil)
(CNATr., Sala VI, 15/9/77, T. y S.S.",
1978-369).
Art. 236. Extincin. Renuncia al plazo faltante. Eximicin de la obligacin de

prestar servicios.
Cuando el preaviso hubiera sido otorgado por el empleador, el trabajador
podr considerar extinguido el contrato de trabajo, antes del vencimiento del
plazo, sin derecho a la remuneracin por el perodo faltante del preaviso, pero
conservar el derecho a percibir la indemnizacin que le corresponda en virtud
del despido. Esta manifestacin deber hacerse en la forma prevista en el art. 240.
El empleador podr relevar al trabajador de la obligacin de prestar
servicios durante el plazo de preaviso abonndole el importe de los salarios
correspondientes.
1.
Extincin. Renuncia al plazo faltante.
Sobre el tema pueden presentarse dos opciones que corresponden a su vez a cada
una de las partes que integran la relacin laboral, siendo en cada caso distintos los
efectos.
2.
Opcin del trabajador.
l.trabajador al que se le cursa el preaviso en legal y debida forma est facultado

para extinguir el vnculo laboral de inmediato y
729
Art. 236
antes del vencimiento del plazo, pero pierde en esos casos su derecho a
percibir la remuneracin correspondiente. Conserva por supuesto el derecho
a percibir las otras indemnizaciones, las que se mantienen inclumes.
En estos casos el trabajador debe notificar a su empleador su decisin
por telegrama colacionado o formalizarla ante la autoridad administrativa del
trabajo, la que se encargar de comunicarlo inmediatamente al empleador
conforme al procedimiento previsto en el artculo 240.
En estos casos la extincin del contrato se perfecciona al notificarse el
empleador de la opcin efectuada. Hasta esa fecha solamente debern
calcularse la remuneracin, el aguinaldo y las vacaciones proporcionales.
3.
Opcin del empleador. Eximicin de la obligacin de prestar

servicios.
El empleador puede considerar desligado al trabajador de sus

obligaciones laborales pero debe en esos casos abonarle la remuneracin
correspondiente al plazo del preaviso, incluido el sueldo anual
complementario y las vacaciones referidas a ese perodo. En este caso no
puede luego variarse el motivo de la extincin del contrato, despidindose
con causa al trabajador, el que ya se encuentra facultado para iniciar una
nueva relacin laboral.
Es que su anterior patrn le ha liberado expresamente de la prestacin,
de su obligacin de "estar a disposicin", y por ello no existe la posibilidad
de producirle un perjuicio a sus intereses, nico fundamento de su eventual
obligacin de indemnizar.
4.
Efectos del preaviso.
El efecto primero, directo y principal del preaviso es que por el mismo

se fija la fecha de extincin del contrato individual de trabajo aunque ste
tenga vigencia normal hasta el final de su plazo y slo a partir del mismo
quedan las partes liberadas de sus recprocas obligaciones, las que se
mantienen durante toda la vigencia del instituto.
Otro efecto secundario, pero tambin directo, es la reduccin de la
jornada habitual (art. 237).
La decisin del empleador de prescindir de ios servicios del trabajador durante
toda la jomada en el perodo de preaviso,
es legtima (CNATr., Sala I, 30/6/66,
"Rep. L.L.", XXVII-374, sim. 386).
Aunque la accionada eximi al actor

de laborar durante el lapso del preaviso,
no por ello puede eximirse de abonarle la
remuneracin equivalente a la que
normal y habitualmente perciba el
trabajador, que inclua el premio por
Art. 237
produccin (CNATT., Sala III, 20/7/78,

"E.D.", 18/1/79).El derecho de gozar durante el
preaviso de lapsos de inactividad consagrados en elart. 237 implica ante la
negativa del empleador a concederles la
facultad del empleado de tomarlos per se
44.466).
73G
El hecho de que el empleado relevado

de prestar servicios por el empleador lo
haga para otro, no constituye una
violacin de los deberes impuestos por el
art. 238 de la L.C.T., que dispone que
durante el transcurso del preaviso subsisten las obligaciones emergentes del
contrato de trabajo (S.C.B.A., 7/12/71,
"D.T.", 1972-111).
Art. 237. Licencia diaria.

Salvo lo dispuesto en la ltima parte del art. 236, durante el plazo
del preaviso el trabajador tendr derecho, sin reduccin de su salario, a
gozar de una licencia de dos horas diarias dentro de la jornada legal de
trabajo, pudiendo optar por las dos primeras o las dos ltimas de la
jornada. El trabajador podr igualmente optar por acumular las horas
de licencia en una o ms jornadas ntegras.
1.
Condiciones y caracteres del instituto.
El preaviso debe ser expreso, preciso y claro. Debe ser inequvoco y

autntico. Slo as produce sus efectos.
Un despido verbal es inverificable y de prueba dudosa.
No constituye as prueba vlida la notificacin del preaviso en un
instrumento privado firmado por dos testigos quienes, por ejemplo,
afirman que el trabajador se neg a hacerlo, luego de drsele lectura
al contenido, en su presencia.
- -~'
El preaviso no requiere trminos sacramentales pero s claridad y no
puede pretenderse que el trabajador interprete el alcance de una notificacin
cuya redaccin es equvoca. Es lgico que se ajuste a la letra de la
comunicacin y no a la intencin que pudo tener la patronal.
2.
Posibilidad de la renuncia al plazo faltante.
Pueden producirse dos casos, a saber:

a) si fue el trabajador el que curs el preaviso en legal y debida forma
se halla facultado para extinguir el vnculo laboral de inmediato y antes del
vencimiento del plazo, perdiendo en esos casos su derecho a la percepcin de
la remuneracin correspondiente.
En estos casos la extincin del contrato se perfecciona al notificarse al
empleador la opcin referida. La pertinente remuneracin y el aguinaldo y las
vacaciones proporcionales slo deben calcularse hasta esa fecha;
731
LEY DE CONTRATO I IB TKABJO
A-t. 237
b) el empleador tambin puede desligar al trabajador de sus

obligaciones laborales, y en esos casos, aunque le exima de prestar
servicios durante el plazo legal, debe abonarle la remuneracin corres
pondiente al plazo del preaviso, considerando tambin este lapso a los
efectos de la liquidacin del sueldo anual complementario .y las
vacaciones proporcionales.
'-,
El principal libera as a su dependiente que no contina a su disposicin
y puede de inmediato iniciar una nueva relacin laboral.
3.
Efectos del preaviso.
Su efecto primero, inmediato y directo es que por el mismo se fija la

fecha de extincin del contrato individual de trabajo. Este, no obstante, tiene
vigencia hasta el final del plazo, en cuya oportunidad se libera recin a las
partes de sus recprocas obligaciones.
Otro efecto secundario, pero tambin directo, es la reduccin de la
jornada habitual.
4.
Licencia diaria.
Este efecto slo rige en caso de que el preaviso parta del empleador. Esto
se deduce de las propias finalidades del instituto, que tiene en miras la
posibilidad de la obtencin de un nuevo empleo por parte del dependiente
despedido.
Para ello goza de una licencia diaria de dos horas que puede utilizar en
cada jornada o acumulativamente, a sola opcin del trabajador.
Durante el plazo del preaviso el trabajador goza de licencia horaria
pudiendo utilizar las dos primeras horas o las dos ltimas de cada jornada, o
acumular estas horas en una o varias jornadas, a su sola opcin.
Aunque la norma no lo indique, debe el trabajador comunicar a su
empleador qu licencia utilizar, ya que el principio de la buena fe (art. 63) as
lo impone.
Si el empleador se niega a esta obligacin legal debe considerarse como
no otorgado el preaviso, con sus consecuencias econmicas consiguientes (art.
232).
5.
Condiciones de esta facultad del trabajador.
La reduccin horaria de la jornada habitual por efecto del preaviso slo

rige en caso de que el mismo parta del empleador. La norma no lo indica pero
esta conclusin se deduce de las propias finalidades del instituto, entre las que
se destaca el inters por la obtencin de un nuevo empleo, que no est en
juego cuando fue el mismo trabajador quien renunci y preaviso.
Art. 238
El derecho a gozar durante el prea-viso

de lapsos de inactividad consagrados en
el art. 237 de la L.C.T. implica, ante la
negativa del empleador a concederlos, la
facultad de que el empleado pueda
tomarlos per se. En caso de no hacerlo,
no puede pretender luego que se invalide
el preaviso que ha sido otorgado y se
condene al empleador al pago de la
indemnizacin correspondiente (CNATr.,
Sala II, 11/8/ 77, sentencia 44.466).
Aunque la accionada eximi al actor de
las horas durante el lapso del preaviso, no
por ello puede eximirse de abonarle la
remuneracin equivalente que normal y
habitualmente perciba el trabajador, la
que inclua el premio por produccin
(CNATr., Sala II, 20/7/78, "E.D.",
18/1/79).
Aun cuando se haya preavisado al
trabajador de la extincin del contrato
laboral, si no se le otorga la licencia
732
diaria a que hace referencia el art. 237 de

la L.C.T., tiene ste derecho al cobro de
la indemnizacin substitutiva del
preaviso (CNATr., Sala III, 30/12/81,
"B.C.N.A.Tr., n 42).
La disminucin de los das de prestacin efectiva de tareas no modifica la
fecha del distracto, la que queda definitivamente fijada por el trmino del
perodo del preaviso (CNATr., Sala III,
31/3/65, "L.L.", 119-91).
La finalidad del preaviso es que el
trabajador pueda obtener un nuevo
empleo (art. 237, ley de contrato de
trabajo) y en el caso de incapacidad
parcial, esta no obsta al deber de
preavisar, pues supone que el trabajador
estaba fsicamente habilitado para obtener
trabajo de otro tipo en la misma o en otra
empresa, en consecuencia, es procedente
su indemnizacin (TTrab. n 2, La
Matanza, 29/2/96, "L.L.B.A.", 1996-608).
Art. 238. Obligaciones de las partes.

Durante el transcurso del preaviso subsistirn las obligaciones
emergentes del contrato de trabajo.
1.
Obligaciones de las partes.
El preaviso no rescinde el contrato, fija slo el momento en que la

extincin se concreta. Es por ello que durante la vigencia del plazo de
preaviso el contrato de trabajo conserva su absoluta vigencia, se mantienen
todas las obligaciones que del mismo emergen, con excepcin. de la referida
al cumplimiento de la jornada completa, segn lo dispuesto en el artculo 237.
Es que el instituto acta slo con carcter preventivo evitando las
consecuencias bruscas de una rescisin. Tiene tambin un carcter limitativo
porque restringe el derecho de libre denuncia. La indemnizacin por despido
slo es exigible al trmino del preaviso concedido.
2.
Consecuencias de la vigencia del contrato.
Una actitud injuriosa por parte de cualquiera de los contratantes durante

el plazo del preaviso puede motivar un despido fundado en
733
Art. 239
justa causa (directo o indirecto) variando su original motivacin, segn

apreciacin que har el juez de acuerdo con las reglas del artculo 242, y en
esos casos las faltas cometidas por el injuriante patrono o dependiente
posteriores a la notificacin pueden provocar la rescisin antes de finalizar el
plazo con la correspondiente obligacin del pago de las indemnizaciones
pertinentes.
Si el trabajador articula un despido indirecto se hace acreedor a las
indemnizaciones por despido que ya le reconoca el patrn que le
preavis y sustitutiva del preaviso que se le haba otorgado e iba
corriendo. Esto se deduce del sentido comn y los principios generales del
derecho del trabajo.
Si quien motiva el despido causado es el trabajador preavisado, perder
todas las indemnizaciones. Y tambin el plazo otorgado pendiente. Aqu el
juzgador deber obrar con suma prudencia mas no es posible decidir otra
solucin.
Hacemos notar, sin embargo, que la norma no ha previsto estos casos
extremos, en otra omisin defectuosa.
Durante el plazo del preaviso subsisten
para las partes los derechos y
obligaciones emergentes del contrato de
trabajo, debiendo el trabajador observar
celosamente lo establecido por el art. 86
de la L.C.T. y ajustar su actividad a lo
preceptuado por el artculo 95 de dicho
cuerpo legal (CNATr., Sala I, 2176/77,
sentencia 36.833).
El trabajador despedido sin justa
causa, tiene derecho al cobro de la
asignacin por nacimiento de hijo, si el

alumbramiento se produjo dentro del
lapso del preaviso omitido. Y ello es as
en virtud de que del deber legal de
preavisar no puede resultar que el
principal se libere de una obligacin de
curso, * pendiente de una condicin
(suspensiva) que se cumpli con posterioridad al despido arbitrario (CNATr.,
Sala VI, 26/7/78, sentencia 9775).
Art. 239. Eficacia.

El preaviso notificado al trabajador mientras la prestacin de
servicios se encuentra suspendida por alguna de las causas a que se
refiere la presente ley con derecho al cobro de salarios por el trabajador,
carecer de efectos, salvo que se lo haya otorgado expresamente para
comenzar a correr a partir del momento en que cesara la causa de
suspensin de la prestacin de servicios.
Cuando la notificacin se efecte durante una suspensin de la
prestacin de servicios que no devengue salarios en favor del trabajador,
el preaviso ser vlido, pero a partir de la notificacin del mismo y hasta
el fn de su plazo se devengarn las remuneraciones pertinentes.
Art. 239
734
Si la suspensin del contrato de trabajo o de la prestacin del

servicio fuese sobreviniente a la notificacin del preaviso, el plazo de ste
se suspender hasta que cesen los motivos que la originaron.
1.
Eficacia.
El preaviso tiene variada eficacia segn el momento en que se concrete.
2.
Preaviso otorgado durante la suspensin remunerada.
En la redaccin original de ia ley (texto de la 20.744, art. 260) el

preaviso otorgado en estas condiciones se consideraba nulo. Ahora la
normativa es como se indica. Cuando el preaviso se otorga durante la
suspensin remunerada de la relacin carece de eficacia, debiendo esperarse
la reanudacin del vnculo para otorgarlo nuevamente. Se trata de los casos
en que se han suspendido ciertos efectos del contrato por alguna contingencia
patolgica del trabajador, tales como una enfermedad o accidente inculpable
o del trabajo.
Pero el empleador puede dejar constancia que su preaviso comenzar a
correr a partir del momento en que cese la causa de la suspensin y en tal
caso el mismo es vlido. Ya el artculo permite liberalmente la ampliacin del
plazo legal del instituto. En estos casos la notificacin se considera
perfeccionada a partir del primer da del mes siguiente al del da en que se
reanud la relacin.
3.
Preaviso otorgado durante la suspensin no remunerada.
En estos casos el preaviso es vlido. Pero el empleador deber pagarlo

desde su notificacin hasta el vencimiento. Se trata del pago de la
indemnizacin sustitutiva prevista en el artculo 232 porque la suspensin no
hace variar la situacin con respecto al trabajador; ste contina sin ponerse a
disposicin de su empleador hasta la conclusin del contrato
perfeccionndose con la notificacin y pago de la aludida indemnizacin
sustitutoria.
4.
Preaviso y suspensin posterior.
Cuando luego de otorgado el preaviso se produce una suspensin de la

relacin laboral (por enfermedad, accidente, tanto sean stos derivados del
trabajo cuanto inculpables, etc.) el plazo del preaviso se suspende hasta la
reanudacin de la relacin. Si el preaviso comenz a correr contina luego de
inmediato sin interesar el calendario; mas si nunca se inici el plazo, debe
respetarse la frmula del artculo 233
735
Art. 240
e iniciarse su cmputo a partir del primer da del mes siguiente al de su

notificacin.
Quienes estiman que el preaviso transforma el contrato de trabajo por
plazo indeterminado en otro a plazo fijo no admiten l suspensin del preaviso.
Pero la finalidad de este instituto no se cumplira en estos casos, ya que
el trabajador enfermo o accidentado que motiva la suspensin no tiene la
posibilidad de encontrar un nuevo empleo desnaturalizando la fundamentacin
del preaviso.
El preaviso es un acto unilateral que no puede asimilarse a un contrato a
plazo donde la decisin es anticipada y compartida bilateralmente.
En todo caso existira una semejanza pero nunca una equiparacin.
Ante una dolencia padecida por el
trabajador preavisado, el empleador,
adems de pagar los salarios correspondientes al mes de preaviso, debe seguir
pagando las remuneraciones posteriores

generadas durante el perodo de curacin
hasta el alta mdica (C.3Tr. Cba.,
30/3/79, "J.A.", 1980-11-41).
CAPTULO II
DE LA EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR
RENUNCIA DEL TRABAJADOR
Art. 240. Forma.
La extincin del contrato de trabajo por renuncia del trabajador,
medie o no preaviso, como requisito para su validez, deber formalizarse
mediante despacho telegrfico colacionado cursado personalmente por el
trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo.
Los despachos telegrficos sern expedidos por las oficinas de correo
en forma gratuita, requirindose la presencia personal del remitente y la
justificacin de su identidad.
Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa
sta dar inmediata comunicacin de la misma al empleador, siendo ello
suficiente a los fines del art. 235 de esta ley.
1.
Forma.
Entre las causas de disolucin de la relacin contractual que ataen al

trabajador es, sin duda, la renuncia la de mayor relevancia.
Art. 240
736
Esta causal, tanto como el abandono, surgen por propia decisin del
dependiente.
De no existir la obligacin de prestar servicios durante un plazo
determinado el trabajador puede disponer la extincin del contrato, a cuyo
efecto slo debe formular la respectiva comunicacin, la que producir efectos
al vencer el plazo del preaviso el que, como vimos, se opera un mes despus,
de acuerdo al artculo 231 de la L.C.T. En su defecto deber abonar el
trabajador la indemnizacin sustitutiva correspondiente.
La generalidad de la doctrina estima que se trata de un acto jurdico
unilateral recepticio el que se perfecciona cuando llega a conocimiento de la
otra parte. Una doctrina minoritaria estima que el acto es bilateral y que, por lo
tanto, hasta que no se acepte puede retractarse.
Para evitar fraudes o simulaciones las renuncias al empleo deben reunir
una de estas formalidades como condicin de validez legal:
a) que se hubiese efectuado por despacho telegrfico colacionado
cursado personalmente por el trabajador al empleador; este telegrama es
gratis, o
b) cuando se concreta ante la autoridad administrativa del trabajo.
Por ambos conductos se aclara la identidad del renunciante y se da fecha
cierta a la manifestacin de voluntad; en el segundo caso la autoridad
administrativa comunica inmediatamente al empleador la extincin decidida a
los efectos de cumplimentar el recaudo de la notificacin por escrito del
preaviso.
El trabajador que renuncia no tiene derecho, en principio, a percibir
ninguna indemnizacin. Son excepciones el caso del viajante que se hace
acreedor a la indemnizacin por clientela que pudiere corresponder, y el caso
de la mujer embarazada, la que recibe la denominada compensacin por
tiempo de servicio. Ambos resarcimientos se percibirn aun ante el retiro
voluntario del dependiente.
En los dos casos el trabajador deber contar con un ao de antigedad,
como mnimo en la empresa.
2.
Imposicin del telegrama.
El decreto 150/96 (B.O. 21/2/96) que reglament el servicio de

telegrama y carta documento previsto en la ley 23.789 dispuso que las
comunicaciones de renuncia al empleo que se cursen por intermedio del
telegrama ley 23.789, slo podrn ser impuestas en la Oficina de la Empresa
Oficial de Correos correspondiente al Cdigo Postal del domicilio del
empleador donde el remitente ha prestado servicios.
737
3.
Art. 240
La renuncia tcita.
Algn autor ha desarrollado la teora de las denominadas dos "formas"

de renuncia; la de la declaracin; cuando el trabajador expresa por escrito y
bajo su firma que se retira del trabajo, y la del comportamiento, cuando sin
comunicarlo expresamente ste hace abandono del cargo; se va directamente
y no aparece ms. En un primer caso comunic su renuncia, en el segundo
actu en calidad de renunciante. Estimamos no obstante que a partir de la
sancin de esta ley y an antes, con la vigencia de la 18.523 (B.O. 21/1/70),
su antecedente en el tema, no debera admitirse la rescisin del contrato de
trabajo por renuncia tcita.
De cualquier manera y ante cualquier tesitura que se adopte es
necesario recordar que con el despacho telegrfico o la manifestacin ante la
autoridad de aplicacin no hay todava renuncia porque falta la comunicacin
al empleador y mientras sta no se cumpla carece de eficacia y relevancia
jurdica; el contrato contina vigente.
El telegrama es la manera ms simple y eficaz de dar certeza a las
comunicaciones y lo impuesto por la norma general ahora, como antes lo
hiciera la citada ley 18.523, es implantar algo que la costumbre ya haba
impuesto. El telegrama simplifica el trmite y asegura su acreditacin, ya que
basta con la copia certificada por el correo para su fcil comprobacin.
La gratuidad del procedimiento no justifica tampoco su omisin.
Por ello el empleador avisado que desea evitarse eventuales problemas
futuros ante la falta de esa comunicacin fehaciente el telegrama, no se
conforma con la doctrina de su procedencia presunta (la renuncia tcita) y
proceder conforme al artculo 244 y lo all dispuesto, intimando al
trabajador bajo apercibimiento de considerarle incurso en abandono de
tareas.
El riesgo que el empleador corre en estos casos es grande si no recurre
al arbitrio indicado precedentemente ya que no pocas veces en el fuero este
tema ha sido utilizado discrecionalmente por los jueces. Estos han estimado
en determinadas oportunidades que el distracto se produjo luego de un
tiempo aunque no se cumplieran los recaudos de este artculo ni los del
artculo 244, mientras que en otros casos han admitido el reclamo laboral
extemporneo.
1. Generalidades.
La renuncia no requiere aprobacin
del empleador, siendo suficiente con que
llegue a su conocimiento (CNATr., Sala
VI, 20/2/78, "E.D.", 83-490, sum. 57).
La renuncia al empleo tiene un
carcter unilateral pero recepticio, por
ello, por ms que el trabajador en su

telegrama haga referencia a que renuncia al empleo a partir del primer da del
mes en que cursa su notificacin, el
distracto slo se produce en oportunidad de recibir la patronal la noticia
respectiva (CNATr., Sala VL 11/11/81,
sentencia 14.543).
Art. 240
La renuncia al empleo tiene carcter

recepticio y no queda limitada por
ningn requisito de aceptacin previa del
empleador.
El hecho de que se haya imputado al
trabajador renunciante un acto doloso no
puede de .modo alguno constituir
violencia o intimidacin susceptible de
originar la nulidad de la renuncia, ya que
si aqul era incierto nada tena que
temer.
Para que la retractacin de la renuncia
surta efectos debe ser efectuada en un
plazo breve desde la emisin del
telegrama respectivo.
El pago al trabajador de una "gratificacin graciable" muy inferior a las
indemnizaciones por despido descarta
toda presuncin sobre una renuncia
negociada (J.l* Inst. Tr. n" 27, 2/3/77,
"L.T.", XXV-749).
Su apreciacin debe ser rigurosa y
estricta (CNATr., Sala V, 29/4/75, sentencia 21.493).
El recibo que prueba el pago de
haberes carece de efecto jurdico en
cuanto exterioriza la renuncia al empleo,
conforme a la regla del artculo 19 de la
ley 18.596, norma de orden pblico.
El empleo de la frmula imperativa
"se formalizar" en el segundo prrafo
del art. Io de la ley 18.523, indica que la
"forma" como requisito de la renuncia,
es esencial para la validez del acto.
La exigencia formal aparece como
una manifestacin de la tutela.propia del
derecho laboral (S.C.B.A., 26/4/77,
"D.L.", 1977-279).
El recibo, que prueba el pago de
haberes, carece de efecto jurdico en
cuanto exterioriza la renuncia al empleo,
de conformidad con la regla del art. 19
de la ley 18.596, norma de orden pblico
(S.C.B.A, 26/4/77, "E.D.", 73-486).
La renuncia al empleo no requiere la
aceptacin del empleador para que
738
quede perfeccionada (S.C.B.A., 19/6/79,

"J.A.", 16/1/80).
En los casos en que existe la relacin
llamada de "socio empleado" en el caso
de un director de sociedad annima la
renuncia al cargo desempeado por su
carcter de socio, no lleva implcita la
renuncia a las tareas administrativas
cumplidas por el mismo (CNATr., Sala
IT, 3/3/77, sentencia 43.947).
Es vlida la renuncia instrumentada a
travs de un telegrama emitido desde el
aparato telefnico instalado en el
domicilio del trabajador. El hecho de que
tal despacho no revista el carcter de
colacionado carece de relevancia, pues la
finalidad perseguida por el art. 240
L.C.T. no resulta violada si no surgen
dudas acerca de que fue el propio
dependiente quien curs el telegrama
(CNATr., Sala II, 10/10/80, "L.T.",
XXLX-191).
El empleo de la frmula imperativa "se
formalizar" en el art. 1, prr. 2o ley
18.523, indica que la "forma" como
requisito de la renuncia es esencial para la
validez del acto. La exigencia formal, en
el caso, aparece como una manifestacin
de la tutela propia del derecho laboral.
Cabe destacar que tanto la ley 20.744 art.
261, como la 21.297 art. 240, instituyen
tambin, como condicin de validez de la
renuncia la circunstancia de que se
formalice mediante despacho telegrfico
colacionado cursado personalmente por el
trabajador a su empleador o ante la
autoridad administrativa del trabajo,
requirindose en el primer supuesto, la
presencia del remitente y la justificacin
de su identidad. Esas disposiciones
legales muestran la continuidad de una
poltica legislativa sobre la materia y la
intensidad que asume el requerimiento
formal (S.C.B.A., 26/4/77, "E.D.", 73485).
No es vlida la renuncia que no se
ajusta a los trminos del art. 240 Ley
739
de Contrato de Trabajo, porque la

exigencia formal aparece como una
manifestacin de la tutela propia del
derecho laboral (S.C.B.A., 13/9/77,
"J.A.", 5/4/78, n 5040).
En el caso que un analfabeto renuncie al
empleo corresponde averiguar si ste saba
o no lo que estaba firmando, pero no cabe
aceptar que no pudiera obligarse con su
firma porque tal extremo implicara crear
una incapacidad jurdica que la ley no
contempla (CNATr., Sala V, 28/12/81,
sent. 29.456).
La renuncia es un acto formal de
ruptura del contrato que requiere solemnidades especiales previstas en la
L.C.T. (CNATr., Sala VI, 29/9/77, "T. y
S.S.", 1978-121).
2. Vicios de la voluntad.
Si bien no puede ponerse en duda el
derecho del trabajador a renunciar a su
empleo, la dimisin se torna nula y sin
valor alguno cuando encubre un despido
sin causa, con el propsito de restringir o
anular derechos indisponibles.
Determinar si la renuncia de un
trabajador se motiv o no en un estado de
necesidad, o fue impuesta por circunstancias creadas por la actitud patronal, constituye una tpica cuestin de
hecho reservada al Tribunal del Trabajo
(S.C.B.A., 16/4/74, "T. y S.S.", 1974608).
Si se alega que la renuncia al empleo
fue un acto de voluntad viciado por la
necesidad econmica que atravesaba el
trabajador, es razonable exigir que un
nuevo acto de voluntad sea expresado tan
pronto como el impedimento haya
desaparecido.
La entrega de una gratificacin con
motivo de una renuncia no invalida el
acto si no se demuestra que en realidad se
est encubriendo otra situacin de ruptura
contractual de la cual resultaran mejores
derechos para el trabaja-
Art. 240
dor o que ste actu compulsado por

fuerza o temor (CNATr., Sala VI, 12/11/
76, "L.T.", XXV-191).
No probado el ejercicio de presiones
morales o materiales tendientes a forzar
la presentacin de la renuncia al empleo,
la retractacin posterior carece de
entidad para dejarla sin efecto (S.C.B.A.,
19/6/79, "J.A.", 16/1780).
Las formalidades de la renuncia se
imponen aun sobre el propio poder de
disposicin del trabajador, como nico
medio de acudir realmente a 1E prevencin de los fraudes que dan razn de ser a
la normativa legal (S.C.B.A., 3/12/74,
"T. y S.S.", 1975-315).
Si se prueba que la renuncia al empleo
fue formalizada cuando el trabajador
estaba privado de sus normales
facultades mentales, al acto le falta
discernimiento y puede ser declarado
nulo (CNATr., Sala VI, 28/10/76, "L.T.",
XXVII-956).
El empleado que renuncia al empleo
por libre y voluntaria decisin para
acogerse a la jubilacin, no puede
posteriormente reclamar los salarios
correspondientes al perodo faltante de
servicios que la Caja de Jubilaciones le
exigiera para otorgarle el beneficio, no
pudiendo aducir que le indujo a error el
texto de la aceptacin de la renuncia, ya
que este documento es posterior a la
presentacin de ella (CNATr., Sala II,
30/5/75, "E.D.", 70-455, nmero 65).
Acreditado el vicio de voluntad que
invalida la renuncia no corresponde la
aplicacin del art. 240 de la ley 21.297
(t.o.) (S.C.B.A., 20/2/79).
3. La renuncia tcita.
El silencio del actor entre su pretendido despido y la promocin del juicio,
con ser sugestivo, no puede adquirir
relevancia dirimente para considerarlo
incurso en "renuncia tcita".
Art. 240
Para que pueda considerarse configurada la renuncia tcita es necesario que

el
comportamiento
del
presunto
renunciante sea de tal modo inequvoco y
concluyente que persuada de la extincin
fctica de la relacin.
configuren la llamada renuncia tcita del
trabajador, debe ser efectuada con
rigurosidad y estrictez (art. 873, Cd.
Civil).
Si el empleador no adopt previsiones
que son elementales para el menos
avisado, en ocasin de la pretendida
renuncia al empleo, su omisin debe ser
interpretada segn el art. 902 del Cdigo
Civil, pues "cuanto mayor sea el deber de
obrar
con
prudencia
y
pleno
conocimiento de las cosas, mayor ser la
obligacin que resulte de las consecuencias posibles de los hechos" (CNATr.,
Sala V, 29/4/75, "D.L.", 1976-338).
Si bien es cierto que la renuncia no se
presume, ella puede ser tcita, sin que sea
exigible ninguna forma exterior de
concrecin (S.C.B.A, 28/12/76, T. y
S.S.", 1977-693).
El tribunal laboral pudo tener por
establecida la renuncia del trabajador, sin
infringir el art. 62 de la ley 20.744, si en
conclusin de hecho irrevisible dio por.
configurado el comportamiento inequvoco a que se refiere aquella norma,
por falta de reclamo oportuno e idneo de
trabajo (S.C.B.A., 21/9/76, "E.D.", 1971136).
configuran la llamada renuncia tcita : del
trabajador, debe ser efectuada con
rigurosidad y estrictez (art. 873, Cd.
Civil) (CNATr., Sala V, 29/4775, "D.L.",
1976-554). i
. 4. Retractacin.
El trabajador no puede retractarse de su
renuncia una vez que fue recibida por el
principal (CNATr., Sala rV, 29/ 2/80,
"L.T.", XXVIII-479).
740
La renuncia al empleo constituye un

acto jurdico unilateral y recepticio, es
decir, basta el solo conocimiento por
parte de aquel a quien va dirigida para
que sta adquiera validez y sea susceptible de retractacin, salvo la existencia
de vicios del consentimiento (CNATr.,
La renuncia es un acto unilateral
aunque complejo porque consta de dos
negocios jurdicos, uno de declaracin y
otro de recepcin que no necesita
conformidad de la otra parte y no puede
ser retractada una vez que la
manifestacin de voluntad llega a la
rbita de conocimiento del destinatario
42.085).
Si el trabajador no prueba que se
hubiesen ejercido presiones morales o
materiales a fin de forzarlo a presentar la
renuncia, la retractacin posterior carece
de entidad para dejarla sin efecto
(S.C.B.A, 19/6/79, "JA.", 1980-1-144).
Es vlida y oportuna la retractacin de
la renuncia invocando intimidacin, toda
vez que la misma fue realizada antes de
haber llegado a conocimiento del
empleador (CNATr., Sala IV, 29/10/ 76,
sentencia 34.476)x
5. Retiro voluntario del trabajador.
La solicitud presentada por los dependientes a fin de ingresar al rgimen de
retiro voluntario creado por el decreto
2284/91 debe ser analizada por parte de la
autoridad administrativa quien puede
aceptarlas o rechazarlas por razones deoportunidad, mrito o conveniencia. Tal
resolucin no puede ser alterada por los
jueces so riesgo de violar el esquema de
divisin de poderes diseado por la C.N.
(arts. 1 y 99 inc. 1), a menos que se
demuestre su manifiesta irrazonabilidad
28/10/96, "B.J.", 1997-202/203).
741
Si bien es cierto que el acuerdo suscripto en este caso concreto seala las
variables consideradas a fin de determinar el monto del retiro voluntario, que
por otra parte derivan del acta del
directorio que estableci el rgimen del
mismo, esto no significa que las partes se
hayan obligado en modo alguno a efectuar las mismas operaciones matemticas
previstas en el art. 245 L.C.T. ni ninguna
otra establecida fuera del acuerdo
celebrado. Por lo que no resulta
procedente el reclamo de diferencias
salariales en ese sentido (CNATr., Sala
III, sent. 72.088, "D.J.", 1996-201).
El rgimen de-retiro voluntario fue
instaurado unilateralmente por diferentes
entidades crediticias, siendo optativo
para los agentes acogerse al mismo o no,
motivo por el cual es evidente que se
trata de un acto negocia! extintivo de la
relacin,
que
participa
de
las
caractersticas de un acuerdo de adhesin
o "por adhesin". Y si ello es as, debe
concluirse que quien suscribe un
convenio con clusulas predispuestas,
debe obtener el beneficio de una
interpretacin a su favor en caso de duda
(conf. C.N.Com., Sala A, en "L.L.",
1979-B, 356), o dicho de otra manera,
que el compromiso debe ser interpretado
en contra de quien lo redact con
clusulas dudosas (conf. C.N.Com., Sala
C," en "L.L.", 1987-E-179; C.N.Civil,
Sala D, en "L.L.", 1978-A-486) ya que
perjudica a dicha parte para la redaccin
dudosa o defectuosa, dado que si
pretendi otorgarle a las pautas del
acuerdo una inteligencia distinta del
lenguaje empleado, debi utilizar los
giros apropiados (conf.C.N.Com., Sala C,
en "L.L.", 1985-D-197) (CNATr., Sala X,
sent. 1898 del 30/6/97, "B.J.", 1998,
210/211).
6. Reuisabilidad por la Suprema Corte
de Buenos Aires.
Admitida la voluntad del trabajador de
rescindir el contrato de trabajo en
Art. 240
decisin que no adolece de vicios que le

quiten validez como libre expresin de
su voluntad, no hay razn atendible para
declarar la nulidad de ese acto jurdico
por haberse probado un previo acuerdo
con el patrn relativo a la extincin del
vnculo, salvo que se acredite fraude a la
ley que permita al empleador sortear el
pago de indemnizaciones por despido o
sus responsabilidades a propsito de la
relacin que hay inters en dar por
extinguida sin consecuencias, en cuyo
supuesto, el referido "acuerdo" traducir
una evidente e inaceptable abdicacin de
derechos irrenunciables (art. 12 L.C.T.)
que impone la nulidad de la dimisin
(S.C.B.A., L. 44.149, S 27/3/90, "T. y
S.S.", t. 1990, p. 702; "A. y S", t. 1990-I,
p. 565).
Es vlida la renuncia del trabajador
aunque resulte de un libre acuerdo con la
patronal si el antecedente inmediato de
dicho acto obedece a una grave falta del
trabajador que no consiente la
prosecucin
del
vnculo
laboral
(S.C.B.A., L. 44.149, S 27/3/90; "T. y
S.S.", t. 4990, p. 702; "A y S", t. 1990-I,
p. 565).
Es arbitraria la sentencia referente a
que el contrato de trabajo haba quedado
extinguido por la actitud inequvoca del
trabajador en el sentido de renunciar al
empleo, ya que prescinde de pruebas que
acreditan el padecimiento que impeda al
dependiente continuar con su actividad
habitual.
Si se ha acreditado mediante testigos,
historia clnica y pericia mdica que el
causante estaba afectado de una
arteriopata obstructiva, de los miembros
inferiores para la poca en que deba
reintegrarse al trabajo, no puede
concluirse la existencia de voluntad del
trabajador de renunciar a su empleo
(C.S.J.N., 5/7/88, "D.L.", 1988-377).
Art. 241
742
CAPTULO III

VOLUNTAD CONCURRENTE DE LAS PARTES
Art. 241. Formas y modalidades.
Las partes, por mutuo acuerdo, podrn extinguir el contrato de
trabajo. El acto deber formalizarse mediante escritura pblica o ante la
autoridad judicial o administrativa del trabajo.
Ser nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal
del trabajador y los requisitos consignados precedentemente.
Se considerar igualmente que la relacin laboral ha quedado
extinguida por voluntad concurrente de las partes, si ello resultase del
comportamiento concluyente y recproco de las mismas, que traduzca
inequvocamente el abandono de la relacin.
1.
La disolucin por mutuo acuerdo.
En el derecho comn el mutuo consentimiento es la regla general de

extincin de los contratos, as lo indica el artculo 1200 del Cdigo Civil y
sobre el tema deben ponderarse ciertas normas prcticas tales como las que
siguen:
a) este mutuo acuerdo puede ser expreso o tcito pero si el convenio se
celebr por escrito, de igual manera debe ser inexcusablemente el distracto;
.
. -. b) la disolucin puede operarse aunque existi principio de ejecucin
del contrato, en ese caso las partes deben restituirse lo recibido, salvo
convenio expreso en contra. Esta conclusin empero no es aplicable al
derecho laboral.
En nuestro derecho cualquiera de las partes puede poner fin al contrato
con su denuncia unilateral, por ello, con ms razn, la voluntad concurrente
de ambas puede alcanzar el mismo fin. Antes de la sancin de la ley de
contrato de trabajo la ley 18.523 (B.O. 21/ 1/70) impuso determinadas formas
a la declaracin del mutuo acuerdo disolutivo, como condicin de validez del
acto. No hubo a partir de all libertad de formas sino que este modo extintivo
result un acto formal con condiciones exigidas ad solemnitatem; stas
exigen que el mismo se formalice:
a) ante la autoridad administrativa de aplicacin de las disposiciones
laborales; es decir el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social a travs de
una de sus dependencias o delegaciones;
743
Art. 241
b) la autoridad policial; o
c) ante un escribano pblico con asiento en el lugar donde se prestan los
servicios.
La actual norma en cambio vari las modalidades como indica el
artculo:
a) el acto debe formalizarse por escritura pblica;
b) ante la autoridad judicial, o
c) ante la autoridad administrativa del trabajo. Y agreg la posibilidad
de una variante;
d) el comportamiento concluyente y recproco de las partes que
inequvocamente expresen su voluntad por el abandono de la relacin. Cierta
doctrina basa aqu el reconocimiento de la denominada renuncia tcita de la
que nos ocupamos al comentar el artculo anterior.
2.
Caracteres.
Se trata de un acto jurdico bilateral por el que las partes de comn

acuerdo extinguen el contrato de trabajo sin obligaciones indemnizatorias para
nadie, en principio.
Este acto no es retractable excepto nuevo acuerdo expreso entre las
partes. Es un acto voluntario que no debe adolecer de vicios que le invaliden.
3.
Formas y modalidades.
El mutuo acuerdo disolutivo puede ser expreso o tcito, es decir puede

tener dos formas distintivas, la declaracin en el primer caso o el
comportamiento en el segundo de acuerdo en este ltimo supuesto con el
postrer prrafo del artculo que se comenta:
a) el mutuo acuerdo expreso se advierte cuando la declaracin
se efecta por escritura pblica o ante la autoridad judicial o la
administrativa del trabajo. El acto es claro y tiene por fin evitar el
fraude laboral otorgando seguridad y certeza a los derechos de las
partes.
Si no se cumplen las formas previstas el acto es nulo. Debe realizarse por
escrito, con la presencia personal del trabajador y con la clara expresin de la
libre voluntad de las partes;
b) el mutuo acuerdo disolutivo tcito debe ser concluyente y
recproco, traduciendo el abandono inequvoco de la relacin por
ambas partes.
Para aclarar conceptos distinguiremos distintas situaciones, a saber:
El abandono del servicio, el que como acto de incumplimiento
contractual requiere como condicin para considerarse justa causa de despido
la previa constitucin en mora del trabajador, mediante la previa intimacin
fehaciente a reincorporarse (art. 244).
Art. 241
744
El abandono-renuncia (o renuncia tcita, como tambin se le reconoce)

es una conducta inequvoca que revela la decisin del trabajador de no
reintegrarse al trabajo. Tales por ejemplo las inasistencias prolongadas e
injustificadas del trabajador y la correspondiente inaccin del empleador que
no intima el reintegro por un lapso sustancialmente prolongado.
4.
El mutuo acuerdo tcito.
Como su admisin constituye una excepcin a los procedimientos y

formalidades exigidas por la ley y porque atenta contra el principio de
conservacin o continuidad del contrato, su interpretacin debe ser
sumamente restrictiva. El silencio es slo una declaracin indirecta de
voluntad y vale cuando a l se unen otros hechos o circunstancias que hacen
presumir el consentimiento. Adems el artculo 58 de la L.C.T. indica que no
se admiten presunciones en contra del trabajador que conduzcan a sostener la
renuncia al empleo. El tiempo en que debe mantenerse esta situacin para
tipificar el mutuo acuerdo tcito disolutivo es una cuestin de hecho que el
juez debe valorar prudencialmente en cada caso.
De la manera como se ha regulado esta forma de extincin del contrato
de trabajo se aventa toda posibilidad de fraude laboral con firmas en blanco.
El mutuo acuerdo disolutivo evita la obligacin mutua del preaviso, la
que juega, segn el artculo 231, precisamente cuando el contrato es disuelto
por voluntad de una sola de las partes.
El preaviso tiende a evitar la ruptura intempestiva que el mutuo acuerdo
no hace aplicable.
1. Concepto.
El acuerdo liberatorio celebrado entre
los trabajadores y la empleadora, afectado
de invalidez en tanto "negocio
conciliatorio o liberatorio" por falta de
homologacin, no lo afecta en tanto
simple acuerdo de partes, y si conforme la
expresin de dicho acuerdo se expresa la
decisin de disolver el vnculo laboral,
declarada por escrito y ratificada
personalmente ante un funcionario del
Ministerio de Trabajo, reviste plena
eficacia como modo extintivo del contrato, ya que la ley no requiere para ello
actividad ni homologacin alguna de la
autoridad administrativa, sino de actuacin receptora de la voluntad con-
junta de las partes, para dar autenticidad

al acto y garanta de la libre expresin de
dicha voluntad (art. 241 L.C.T., ley
20.744) (CNATr., Sala V, 12/ 12/80,
sentencia 28.103).
El hecho de que por mutuo acuerdo de
partes se haya disuelto el contrato de
trabajo en el transcurso del lapso de
licencia pago, cuando ya el trabajador
estaba incapacitado en forma absoluta no
puede convertirse en un nuevo
detrimento patrimonial de ste como
significara la prdida total del derecho
indemnizatorio, por el mero hecho de no
encontrarse
agotados
los
lapsos
prescriptos en los arts. 208 y 211 de la
L.C.T. consagrados en su propio
745
beneficio cuando ya su incapacidad

era irremediablemente absoluta tanto
ms si no se ha alegado que pudieren
darse las alternativas previstas en el
10, 2o y 3o prrafos del art. 212 de la
L.C.T. (CNATr., Sala II, 28/11/79,.
"E.D.", 29/7/80).
Debe considerarse que existi rescisin del contrato de trabajo por voluntad
concurrente de las partes toda vez que el
prestador de trabajo dej de concurrir a
prestar servicios y contemporneamente
formaliz contrato laboral con otro
empleador, reclamando por un presunto
despido siete meses despus, mxime
teniendo en cuenta la falta de prueba del
despido as como la renuncia del
trabajador (CNATr., Sala
11, 28/3/77, sentencia 44.049).
Si el contrato de trabajo ha quedado
rescindido antes de iniciarse la efectiva
prestacin de los servicios no son de
aplicacin las formas solemnes establecidas en los artculos 240 y 241 de la
L.C.T. (CNATr., Sala II, 13/7/78, "T. y
S.S.", 1978-738).
Debe considerarse nulo, en razn de su
carcter simulado en los trminos del art.
955 del Cd. Civil el acto mediante el
cual se encubri una rescisin del
contrato de trabajo por mutuo
consentimiento, bajo la forma de una
disolucin unilateral por voluntad del
trabajador; el acto simulado deba
instrumentarse . por telegrama, como
efectivamente ocurri, en tanto el acto
verdadero deba formalizarse ante la
autoridad administrativa, la autoridad
judicial o un escribano pblico como
requisito de su validez (CNATr., Sala III,
30/6/76, "D.T.", 1977-186).
El convenio de las partes ante la
autoridad adnnistrativa por medio del
cual se pone fin al contrato por mutuo
acuerdo es vlido aunque no medie
homologacin por parte del rgano
(CNATr., Sala V, 12/12/80, "L.T.", XXIX381).
Art. 241
La doctrina emanada del plenario

"Lafalce c/Casa Shuster" (29/9/70) tiene
como presupuesto que en la conciliacin
se haya expresado la conocida frmula
"nada ms tiene que reclamar de la
demandada por ningn concepto
emergente del vnculo laboral que los
uniera..." u otra expresin de corte
similar. Pero no puede aplicarse cuando
los contratantes, de comn acuerdo,
previeron la posibilidad de un reclamo
posterior, indicando expresamente que,
en tal supuesto, la suma pagada debera
considerarse a cuenta de la cantidad que
en definitiva corresponda (CNATr., Sala
X, sent. Unt. 2318 del 31/12/97, "B.J.",
1998-214).
Si las partes pusieron fin a la relacin
laboral mediante' mutuo acuerdo por el
cual el trabajador percibi una suma de
dinero determinada, lo convenido en
dicho instrumento alcanza al beneficio de
quinquenios. Esto es as por cuanto tal
beneficio constituye un premio que
otorga la empleadora cuando los
trabajadores cesan sin percibir suma
indemnizatoria alguna, refirindose, en
consecuencia a la cesanta dispuesta por
el empleador o por jubilacin ordinaria
del dependiente (CNATr., Sala X, sent.
36 del 27/6/96, "B.J.", 1996-198/199).
La homologacin ministerial de la
rescisin por mutuo acuerdo del contrato
de trabajo veda al trabajador la
posibilidad de discutir la naturaleza
jurdica de ese acto rescisorio, que slo
podra considerarse oponible mediante
redargucin de falsedad que conlleva la
nulidad de la homologacin en accin
que debera sustanciarse en forma
conjunta contra la empleadora y la
autoridad administrativa (CNATr., Sala
X, sent. 36 del 27/6/96, "B.J.", 1996198/199).
Si se acredita que el trabajador tuvo
libre voluntad para terminar el contrato,
ya que previa renuncia concurri al
Ministerio de Trabajo donde suscribi
Art. 241
un acuerdo con la empresa que fuera

homologado y por el cual sta le otorg
una gratificacin superior a la indemnizacin que le hubiera correspondido
por despido, no se encuentran configurados los recaudos que permitan considerar que medi vicio de la voluntad en
los trminos del art. 954 del Cd. Civil,
debiendo encuadrarse la cuestin en el
(C.N.Trab., Sala IV, 21/11/95, "D.J.",
1996-1-915).
- Resulta indiferente que quien formula
la manifestacin expresa de celebrar un
convenio de extincin de la relacin
laboral, recibiendo a cambio una suma
determinada, revista el carcter de
"delegado gremial". Ello as, pues una
vez que se suscribi el convenio por las
partes y ante la autoridad administrativa
correspondiente, cumpliendo con todas
las formalidades legales exigidas
manifestando no tener ms nada que
reclamar, dicho acuerdo es vlido. Tal
conclusin encuentra su fundamento en
el art. 1198 del C. Civil, toda vez que a
los fines de la interpretacin del acuerdo
debe primar la voluntad de las partes
manifestadas en el mismo (CNATr:, Sala
IX, sent. 942 del 2172/97, "B.J.", 1998206/207).
El error de derecho no excusa jams,
pues nadie puede escapar de las consecuencias legales de un acto jurdico
regular vlido ya que la ley y el derecho
se presumen conocidos desde que son
promulgados, disposicin sta que es
base del orden social y que no admite
que a cada individuo le sea permitido
que ignoraba la ley. En consecuencia, los
actores no pueden pretender la nulidad
de los acuerdos suscritos con la
demandada basndose en su desconocimiento de que en" el momento en que
los firmaron la ley 23.966 se hallaba
promulgada y tema efectos derogatorios
sobre la ley 23.429. Por el contrario,
deben asumir los efectos del acto
jurdico que refrendaron (art. 923 del
746
C. Civil) (CNATr., Sala IX, sent. 893 del

13/2/97, "B.J.", 1998-206/207).
El acta labrada mediante escritura
pblica, constituye un instrumento pblico en los trminos del art. 979 del C.
Civil, de modo que es fehaciente prueba
por s misma de lo que en ella se expresa
y la nica va posible para quitarle su
efecto es la accin de redargucin de
falsedad (art. 993 del citado cuerpo
normativo) (CNATr., Sala VII, sent.
29.631 del 8/8/97, "B.J.", 1998-212/213).
2. Comportamiento concluyente y recproco. Mutuo acuerdo tcito.
a) Concepto.
Si el trabajador, que tiene obligacin
de poner su capacidad de trabajo a
disposicin del empleador y, en consecuencia, a adoptar las respectivas medidas de diligencia, desaparece durante
un lapso de cuatro meses a partir del
vencimiento de su perodo de Ucencia
anual y existe pasividad del empleador,
se configura un caso de extincin del
contrato por voluntad concurrente de las
partes (art. 241, 2o prrafo, L.C.T., t.o.
1976) (CNATr., Sala III, 15/7/77, "D.L.",
1977-220). ...
La extincin del contrato de trabajo por
mutuo acuerdo se configura cuando las
partes omiten, durante un lapso
prolongado de tiempo, el cumplimiento
de las prestaciones a su cargo, por lo
tanto el comportamiento recproco y
concluyente de las partes dado por la
actitud pasiva asumida por stas, abstenindose el actor de prestar servicios y
la demandada de requerir esa prestacin
revelan la presencia de un mutuo acuerdo
disolutivo tcito (TTrab. Trenque
Lauquen, 2/12/97, "L.L.B.A.", 1998812).
Desde que el actor deja de prestar
servicios hasta su reclamo no hubo
ninguna conducta de las partes ten-
747
dientes a proseguir con la relacin labacal,

siendo aplicable entonces lo dispuesto en el
art. 241, prr. 3o de la ley de contrato de
trabajo en el sentido de que se considerar
que la relacin laboral ha quedado extinguida
por voluntad concurrente de las partes,
porque el comportamiento concluyente y
recproco de las mismas ha traducido
inequvocamente el abandono de la relacin
(TTrab. Trenque Lauquen, 2/ 12/97,
"L.L.B.A.", 1998-812).
b) Interpretacin restrictiva.
El comportamiento concluyente y
recproco de las partes que extinga la
relacin laboral por voluntad concurrente
de ellas, debe interpretarse restrictivamente, en cuanto importa una
excepcin al principio general establecido
en el primer prrafo del art. 262, L.C.T.,
ley 20.744 (hoy art. 241, L.C.T., t.o.) y
frente a lo prescripto por el art. 62 de la
misma ley (hoy art. 58, LC.T., t.o.)
(CNATr., Sala IV, 10/3/77, "D.T.", 1977477).
No obstante el carcter restrictivo con
que cabe interpretar la directiva
contemplada en el art. 241 "in fine" de la
ley de contrato de trabajo y con
independencia de los problemas econmicos que afectaron a la empresa, si entre
la ltima fecha de prestacin de servicios
del trabajador y su requerimiento de
tareas, transcurri un lapso de tiempo
ponderable (en el caso, 15 meses)
corresponde razonablemente aplicar sus
previsiones (CNTrab., Sala V, 20/7/95,
TU.", 1996-1-830).
La interpelacin efectuada al empleador, con base en un despido verbal o
negativa.de tareas, en un plazo que no
reviste un carcter ms o menos
perentorio, es extempornea y conduce a
concluir que la supuesta injuria qued
tcitamente compurgada y es ininvocable
para fundar un despido indirecto, por lo
que aun cuando tal interpelacin no haya
sido contestada
Art. 241
por el empleador, la situacin qued

captada normativamente por ! el art. 241
del rgimen de contrato de trabajo, t.o.
decreto 390/76, mxime si se acredita que
el trabajador haba comenzado a
desempearse para otro empleador en
forma contempornea a la interrupcin de
las respectivas contraprestaciones y no se
demuestra el despido verbal y negativa de
trabajo invocada; ya que en tal supuesto
adquiere relevancia el silencio del
trabajador y su falta de exteriorizacin de
circunstancias tan graves (CNTrab., Sala
V, 13/5/96, "D.T.", 1996-B, 2093).
El trabajador que alega habrsele
impedido trabajar o habrselo despedido
verbalmente no deja librado, dentro de
una valoracin media de la conducta
exigible, a supuestas promesas verbales la
subsistencia misma del contrato de
trabajo y los derechos que de l derivan,
por lo que s omite expresar su postura o
exigir que el empleador fije la suya en un
plazo ms o. menos perentorio, la
situacin queda encuadrada en el art. 241
de la ley de contrato de trabajo mxime si
se acredita que el trabajador haba
comenzado a trabajar para otro empleador
contemporneamente a la interrupcin de
las respectivas contraprestaciones y las
supuestas promesas del empleador
versaron sobre hipotticas indemnizaciones, lo que implica que el vnculo ya
haba quedado trunco y en consecuencia
era exigible la carga de exteriorizarse
para consolidar cualquier derecho
indemnizatorio (CNATr., Sala V, 13/5/
96, "D.T.", 1996-B, 2093).
No resulta procedente la excepcin de
cosa juzgada cuando del escrito de inicio
se. desprende que los accionantes
denuncian que su voluntad se ha visto
viciada de manera insanable pues se
ejerci sobre ellos violencia moral, para
obligarlos a firmar bajo la velada amenaza de despedirlos por falta de trabajo.
La supuesta existencia de un vicio de la
voluntad impide encuadrar el caso
Art. 241
dentro de los trminos del art. 241 de la

L.C.T. y lo alegado merece ser tratado
con el fondo de la litis. Para ms, en el
caso concreto el acuerdo en cuestin no
se haba celebrado ante la autoridad de
aplicacin
y
no
constaba
su
homologacin (CNATr., Sala X, sent.
Int. 1951 del 22/10/97, "B.J.", 1998-214).
c) Redargucin de falsedad.
La homologacin ministerial de la
rescisin por mutuo acuerdo del contrato
de trabajo veda al trabajador la
posibilidad de discutir la naturaleza
jurdica de ese acto rescisorio, que slo
podra considerarse inoponible mediante
redargucin de falsedad que conllevara la
nulidad de la homologacin, en accin
que debera sustanciarse en forma
conjunta contra la empleadora y la
autoridad administrativa. Las partes que
han celebrado un acuerdo de voluntades
con discernimiento, intencin y libertad
no pueden unilateral-mente. solicitar que
se deje sin efecto por razones de
oportunidad o conveniencia, en ausencia
de vicio nulificante, porque an en el
marco del orden pblico laboral, lo que
las partes convengan con los requisitos
sealados constituye una regla a la que
deben someterse como a la ley misma por
razones de seguridad jurdica (conf.
CNAT, Sala V, 15/6/93, in re "Valvo,
Jos -c/Telefnica de Argentina")
(CNATr., Sala X, sent. 2110 "del 25/8/
97, "B.J.", 1998-212/213).
3. Retiro voluntario.
El "retiro voluntario" es un supuesto
especial de desvinculacin no previsto en
nuestra legislacin, que implica la
extriorizacin de la voluntad de la
empleadora de reducir su personal y la
manifestacin del empleado de su aceptacin de abandonar el empleo en las
condiciones que se ofrecen (CNATr., ).
Sala VIII, 22/5/95, "DJ.", 1996-1-595).
748
El "retiro voluntario" no puede ser

equiparado al despido, ya que en este
ltimo supuesto se entiende que se ha
quebrado la expectativa del trabajador de
conservar su puesto (CNATr., Sala VIII,
22/5/95, "DJ.", 1996-1-595).
Cabe asimilar el "retiro voluntario" a la
extincin prevista por el art. 241 de la ley
de contrato de trabajo ya que, an para el
caso de que el acuerdo no hubiese sido
homologado
por
la
autoridad
administrativa, estaramos frente al caso
previsto en el ltimo prrafo del art. 241
de la ley citada en cuanto al
"comportamiento concluyente y recproco
de las partes que traduce inequvocamente el abandono de la relacin"
(CNATr., Sala VIII, 22/5/95, "D.J.",
1996-1-595).
Frente al ofrecimiento del retiro, el
trabajador elige el acogimiento en forma
voluntaria, pudiendo rechazar la oferta y
conservar su puesto y, en todo caso, ser
despedido en los trminos del art. 245 de
la ley de contrato de trabajo (CNATr.,
Sala VIII, 22/5/95, "D.J.", 1996-1-595).
Todas las secuelas patrimoniales derivadas del egreso por retiro voluntario
quedan englobadas y agotadas, sin que
sean admisibles reclamos ulteriores, aun
cuando se trate de diferencias salariales
por perodos anteriores a la finalizacin
del vnculo de trabajo y/o de aquellas
provenientes del importe abonado en
concepto de retiro voluntario (CNTrab.,
Sala VIII, 6/5/96, "D.T.", 1996-B, 2115).
No resulta procedente la liquidacin de
las acciones que corresponden al
programa de' propiedad participada si,
como en el presente caso, la desvinculacin del trabajador de la empresa se
produjo a travs del programa de desvinculacin voluntaria ".. .acordando asimismo las partes que para el supuesto de
existir algn rubro pendiente (cualquiera
sea su naturaleza) que en el presente no
se haya exteriorizado, ste
749
LEY
DE
CONTRATO
quedar absorbido de pleno derecho con

el monto convenido...". Ello as pues de
los trminos generales del acuerdo resulta evidente que la pretensin resulta
alcanzada por las lneas directrices del
mismo (CNATr., Sala II, sent. 80.476
del 27/2/97, "B.J.", 1998-206/207).
4. Revisabilidad por la Suprema Corte
de Buenos Aires.
El contrato de trabajo se extingue por
voluntad concurrente de las partes si es
evidente el comportamiento concluyente
observado por trabajador y empleadcr
tendiente a rescindirlo con el objeto de
que el primero obtuviera el goce de la
jubilacin ordinaria que haba solicitado
ante la autoridad previsional (art. 241, 2o
ap, L.C.T.) (S.C.B.A., L. 45.392, S 28/
12/90; "A y S", t. 1990-IV, p. 646).
El acto rescisorio por mutuo acuerdo
previsto por art. 241 de la Ley de
Contrato de Trabajo no requiere homologacin para su perfeccionamiento
(S.C.B.A., L. 45.098, S 17/10/90, T.S.S.",
t. 1990, p. 1117; "A y S", t. 1990-IH, p.
743).
Frente a la inequvoca voluntad del
trabajador de no reintegrarse a sus tareas
y su desinters en la continuidad del
contrato laboral como a la tambin
inequvoca falta de inters patronal en la
prosecucin del vnculo debe considerarse extinguido el contrato de trabajo
por voluntad concurrente de las partes
(art. 241, L.C.T.) (S.C.B.A, L 43.933, S
14/8/90, "A y S", t. 1990-11, p. 920).
Aunque los propios interesados avalen
ante, el empleador su voluntad de
acogerse al sistema de retiros diseado
por la empresa, el incumplimiento de los
recaudos del art. 241 de la Ley de
Contrato de Trabajo en el acto de
desvinculacin determina la extincin de
sus contratos de trabajo por-decisin
unilateral del principal, con la consiguiente responsabilidad econmica que
regula el art. 245 de la Ley de Contrato
DE
TRABAJO
Art. 241
de Trabajo (S.C.B.A, L 47.385, S 5/11/

91, "T.S.S.", 1992, t. 5, p. 36; "D.J.B.A.",
t. 142, p. 14).
La exigencia legislativa de la presencia
personal del trabajador para la validez
formal y sustancial del acto jurdico de
extincin del contrato de trabajo por
mutuo acuerdo de partes (art. 241,
L.C.T.) no se suple con la participacin
de las autoridades de la asociacin gremial respectiva en la celebracin del
acuerdo (S.C.B.A, L. 46.244, S 16/7/91,
"A y S", t. 1991-11, p. 494).
La decisin que a travs del anlisis
de las conductas de las partes considera
acreditada la extincin del contrato de
trabajo por voluntad concurrente de las
partes constituye una cuestin de hecho
slo revisable por va de absurdo
(S.C.B.A., L.50.715, S 1/12/92; S.C.B.A,
L 58.010, S 9/4/96).
Tanto la valoracin del material
probatorio, como la determinacin de las
circunstancias en que se produjo la
extincin del contrato de trabajo constituyen cuestiones de hecho ajenas a la
casacin 'salvo absurdo (S.C.B.A, L.
53.793, S 12/4/94).
Forma parte de las atribuciones que
son propias de los tribunales del trabajo
determinar si medi un despido o hubo
rescisin contractual por voluntad concurrente de las partes, con arreglo a las
pruebas arrimadas y los escritos constitutivos de la litis, estando la decisin
respectiva, en principio, marginada de la
casacin (S.C.B.A, L. 50.458, S.24/11/
92; S.C.B.A, L.58.081, S 21/5/96;
S.C.B.A, L 60.515, S 15/4/97).
Si el contrato de trabajo se resolvi en
los trminos del art. 241 de la Ley de
Contrato de Trabajo cumplidos "los recaudos formales para su extincin por voluntad concurrente de las partes, la ley
laboral otorga plena eficacia a la libre
determinacin de aqullas, por cierto sin
carga econmica para el empleador
(S.C.B.A, L. 61.470, S 30/9/97).
Art. 242
750
CAPTULO IV
JUSTA CAUSA
Art. 242. Justa causa.
Una de las partes podr hacer denuncia del contrato de trabajo en
caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes
del mismo que configuren injuria y que, por su gravedad, no consienta la
prosecucin de la relacin.
La valoracin deber ser hecha prudencialmente por los jueces,
teniendo en consideracin el carcter de las relaciones que resulta de un
contrato de trabajo, segn lo dispuesto en la presente ley, y las
modalidades y circunstancias personales en cada caso.
Justa causa.
Las partes son titulares individual e independientemente consideradas
en lo que respecta al poder jurdico de extincin del contrato de trabajo.
Tanto el empleador como el trabajador pueden extinguir el contrato fundando
el primero el despido en justa causa o considerndose el trabajador en
situacin de despido indirecto.
Este artculo posibilita a ambas partes la denuncia del contrato de
trabajo ante un incumplimiento del otro sujeto de la relacin que configure
una injuria cuya magnitud sea tal que impida su continuacin. La reforma
suprimi los trminos "ni an a ttulo provisorio" pero dej prcticamente el
texto original. Su filosofa entronca con el principio de conservacin del
contrato que la ley intenta preservar y por ello insiste la norma con otras
sabias pautas:
a) la valoracin debe ser hecha prudencialmente por los jueces, quienes
a ese efecto ponderarn.;
6) el carcter de las relaciones, y
c) las modalidades y circunstancias personales de cada caso.
Recin. luego de este anlisis, efectuado por el juzgador, se estimar si
procede considerar justa la causa invocada.
1. Generalidades
La injuria labora] est dada en general por todo acto u omisin en que
puede incurrir, tanto el trabajador
como el empleador, que importan dao,
menoscabo o perjuicio a la -seguridad,

honor o inters de una de las partes
32.939).
No todo acto de incumplimiento constituye causa de denuncia del contrato
751
de trabajo, sino slo aquel que puede

configurar injuria. El concepto de injuria
es especfico del Derecho del Trabajo y
consiste en un acto contra derecho v
especficamente, contra el derecho del
"otro (CNATr., Sala I, 29/11/76, "D.T.",
1977-479).
Para erigirse en justa causa de despido
el obrar contrario a derecho (que es
injuria), este incumplimiento debe asumir
cierta magnitud, suficiente para desplazar
del primer plano el principio de
conservacin del contrato que consagra el
art. 10 L.C.T (CNATr., Sala I, 29/ 11/76,
"D.T.", 1977-479).
N
El acto de una de las partes del

contrato de trabajo constituye injuria
cuando provoca una lesin a la seguridad,
al honor o a los intereses de la otra o de
su familia (C.S., 24/8/76, "D.T.", 197723).
La valoracin de la injuria debe
realizarse teniendo en cuenta los parmetros de causalidad, proporcionalidad y
oportunidad (C.N.A.Tr., Sala I, 14/4/ 76,
"DT.", 1976-319).
La apreciacin de la "injuria" queda
reservada a los jueces, de tal modo que
en cada proceso stos consideran si la
causal invocada por el empleador al
proceder al despido del trabajador reviste
o no ese carcv.er (CNATr., Sala I,
21/2/74, sentencia 34.854).
Entre la injuria y la rescisin del
contrato de trabajo debe existir una
relacin de causalidad inmediata
36.168).
La accin injuriosa debe daar los
intereses, la seguridad o el honor del
trabajador (CNATr., Sala I, 7/7/74,
"D.T.", 1975-303).
La sola inobservancia de un deber
derivado del Contrato de Trabajo no
configura justa causa de rescisin, sino
que ella debe ser injuriosa para los
intereses de quien se dice afectado y
Art. 242
que asuma suficiente gravedad como

para ser incompatible con la subsisten
cia del vnculo (C2*Civil, Com. Minas v
Trabajo, Catamarca, 26/9/97 "N O A "
1998-4-21).
' ''
Para erigirse en justa causa de des
pido el obrar contrario a derecho, que
es injuria, este incumplimiento 'debe
asumir cierta magnitud suficiente para
desplazar del primer plano el principio
de conservacin del contrato que consa
gra el art. 10 de la ley de contrato de
trabajo (C2aCivil, Com. Minas y Traba
jo, Catamarca, 26/9/97. "N O \'" IQ93
4-21).
'
Si bien la actora manifest en su
solicitud de ingreso que estaba dispuesta a
viajar al interior o exterior del pas, esto
no implica su aceptacin a trabajar en
dichos lugares, ya que el concepto de
viaje no es equiparable al de traslado. En
consecuencia, toda vez que la demandante
sufra un perjuicio no aceptado con el
traslado dispuesto no se encontraba
obligada a presentarse en el nuevo lugar
para desempear tareas, lo que tornara
injustificado el despido resuelto por la
accionada (art 242 L.C.T.) (CNATr., Sala
III sent' 73.848 del 30/4/97, "B.J." 1998208/ 209).
El hecho de que el actor hubiera
iniciado demanda por accidente, describiendo las condiciones de trabajo no
constituye de ninguna manera incumplimiento a los deberes de buena fe v
fidelidad, y mucho menos justifica la
decisin de la empleadora de extin<mir la
relacin laboral. En este case* el despido
del actor implic la violacin del derecho
de todo trabajador de accionar ante la
justicia, ya que la valoracin de los
hechos invocados en la demanda por
accidente debe ser realizada por el juez
en donde qued radicada sin que ella
tenga ninguna incidencia en la resolucin
del litigio por despido (CNATr., Sala I
sent 71.231 del 14/10/97, "B.J.", 1998214X
Art. 242
La injuria laboral no supone necesariamente un dao a los intereses patrimoniales del empleador, bastando con
que lo sea a los puramente morales, por lo
tanto no influye el escaso valor de la
mercadera en cuestin que, en el caso
concreto fue sustrada por el trabajador.
Tampoco influye en este mbito la falta
de
antecedentes
negativos
del
dependiente, porque un acto nico puede
bastar para justificar el despido resuelto
por' la demandada (Conf. C.S.J.N., "Baba,
M. c/Alam Coop. de Seguros", 24/8/76,
"D.T.", 1977, pg. 23) (CNATr., Sala I,
sent. 69.501 del 12/11/96, "B.J.", 1998204/205).
El empleador tiene la facultad de
rescindir el contrato de trabajo ante un
incumplimiento de las obligaciones
propias del trabajador que, por su
gravedad, no admita la continuidad de la
relacin laboral, de acuerdo a los
trminos del art. 242 de la ley de contrato
de trabajo (C4aTrab.Mendoza, 4/6/96,,
"D.T.", 1996-B, 2737).
La justa causa o injuria es un motivo
legal de denuncia consistente en el
incumplimiento de deberes contractuales
propios de la relacin de trabajo (C4*
Trab.Mendoza, 4/6/96, "D.T.", 1996-B,
2737).
Es esencial para determinar la gravedad
de la injuria, la existencia de una
violacin (grave) de un deber contractual
de prestacin o de conducta; el carcter
personal y comunitario de la relacin de
trabajo, determina un rgimen peculiar de
los deberes de prestacin, en orden a su
violacin, y son motivo de resolucin de
la relacin por causa de dicha violacin
(C4Trab. Mendoza 4/6/96, "D.T.", 1996B, 2737).
La ley de. contrato de trabajo, distingue
los grados de culpa, as, la culpa simple
"que se concreta.en incumplimiento 'de la
diligencia
normalmente
exigible,
generalmente excusada por circunstancias
de personas, compor-
752
tamiento habitual, ignorancia, desatencin, medios, lugar, o por los usos

vigentes en la empresa (C4a Trab.
Mendoza, 4/6/96, "Klepic, Dardo R. d
Banco Independencia Coop. Ltda.",
*P.T.", 1996-B, 2737).
El concepto de injuria laboral est
ntimamente asociado con el concepto de
incumplimiento; todo acto sin derecho,
es decir injurioso, configura obviamente
una situacin objetiva de injuria (CCivil,
Com., Trab, y Familia, Cruz del Eje,
20/12/95, "L.L.C.", 1996-965).
El mero incumplimiento no basta para
el finiquito del contrato de trabajo, sino
que es menester que el injuria-doMecida
utilizar la facultad que la ley le otorga.
Para ello, se debe intimar al cocontratante
incumplidor
a
cumplimentar
sus
obligaciones, bajo apercibimiento de
distracto, para dar oportunidad al
injuriante de retractar su conducta
injuriosa y posibilitar la continuidad
laboral. En atencin al derecho de
defensa de aqul, se exige que las
causales por las cuales se lo intima sean
las mismas que las que sirven para la
decisin disolutoria y las que luego que
se esgrimirn en el juicio (CCivil, Com.
Trab, y Familia, Cruz del Eje, 20/12/95,
"L.L.C.", 1996-965).
El despido dispuesto por el empleador
sin. expresin de causa, an en forma
arbitraria o injustificada, no priva de
efectos a la rescisin y el contrato de
trabajo queda extinguido, imponindose
al empleador el cumplimiento de ciertas
obligaciones legales consistentes en las
indemnizaciones fijadas por a ley de
contrato de trabajo (CNATr., Sala I,
20/12/96, "D.T.", 1996-B, 2087).
No puede justificar el despido una
norma de la demandada por la cual se
prohiba al conductor de la ambulancia
cruzar semforos en rojo ya que las
normas legales de trnsito lo permiten,
mxime cuando no se acredit que su
accionar fuese imprudente (TTrab. n 1,
753
Art 2-42
Baha Blanca, 20/4/95, "L.L.B A", 1996158).
za en el dependiente (CNATt., Sala III

25/4/80, "L.T.", XXVHI-667).
La calificacin que las propias partes

hagan del contrato, ya sea producto de la
ignorancia jurdica o de su afn de
simulacin, resulta a todas luces irrelevante, por lo que habr contrato de
trabajo o no lo habr, conforme se
acrediten a su vez, o no, si se dan sus
notas tipificantes (TTrab. n 2, La
Matanza, 6/1V95, "L.L.B.A.", 1996-168).
Pudo vlidamente la patronal disponer

la cesanta del encargado de tumo del
cuerpo de vigilancia que no cumpli con
el deber de informar los malos tratos a
que fue sometido por sus auxiliares un
tercero, ni registr la novedad, ya que se
transform en cmplice de un hecho
grave que afecta el concepto que debe
merecerle al pblico el Cuerpo de
Vigilancia de la Polica Ferroviaria
41.954).
El despido es un acto extintivo unilateral de carcter protestativo pues no se

halla limitado por ningn requisito de
aceptacin de la contraparte y receptivo
porque se perfecciona produciendo sus
efectos cuando la comunicacin del acto
disolutivo entra en la esfera de
conocimiento del destinatario (TTrab. n
3, Mar del Plata, 16/2/96, "L.L.B.A.",
1996-728).
Tratndose el despido de una declaracin de voluntad unilateral, no es
requisito para su perfeccionamiento el
consentimiento expreso o tcito del
trabajador (TTrab. n 3, Mar del Plata,
16/2/96, "L.L.B.A.", 1996-728).
2. Prdida de confianza.
subjetivo que justifica la ruptura del
contrato debe derivar de un hecho
objetivo que, injuriante por s mismo, se
ve agravado por la prdida de confianza
que tal hecho trae aparejado. Sin un
hecho o actitud injuriosa que la
determine, la prdida de confianza no es
factor eximente de indemnizacin por
despido (CNATr., Sala II, 22/5/75,
"L.T.", XXTV-63).
No es necesario que el hecho invocado
por el empleador para resolver el
contrato haya sido intencional, basta con
que sea de tal gravedad que, atendiendo a
las particulares circunstancias de la
relacin, lleve razonablemente al
principal a perder la confian-
Para que la prdida de confianza en el

trabajador pueda considerarse factor
constitutivo de la injuria, ese factor
subjetivo debe derivar de un hecho
objetivo que, injuriante por s mismo, se
vea agravado por la prdida de confianza
que tal hecho traiga aparejada.
La prdida de confianza (elemento
subjetivo) no es factor eximente de
indemnizacin por despido (C.N.A.Tr.,
Sala II, 22/5/75, "D.L.", 1976-106).
El apuntador que certific que se
haban cargado 719 bolsas en un camin,
cuando en realidad eran 750, est
relacionado con a tarea principal a su
cargo, lo que hace que el empleador
pudo verosmilmente haberle perdido la
confianza, para que en adelante
continuara en una tarea de controlar las
cargas.
Si un empleado ha violado su dbito
laboral, injuriando gravemente los intereses del principal, procede la resolucin justificada del contrato, aunque el
hecho no constituya delito de carcter
criminal o la falta no sea motivo de
sancin administrativa (CNATr., Sala
III, 15/7/76, "D.T.", 1976-499).
Quien prevalindose de su condicin
da jefe de una seccin de expedicin
particip de una maniobra que permiti
retirar indebidamente de la planta 25
toneladas de un producto, haciendo
figurar el retiro de slo 13.050 kilos,
Art. 242
LEY DE CONTRATO DE THABAJO
injuria los intereses del empleador y

hace justificable su despido, tanto ms si
era socio de la empresa y ejerca
funciones jerrquicas, sin que la circunstancia de que se recuperase el
producto pueda hacer variar esta conclusin (S.C.B.A., 5/4/77, "J.A.", 5/4/
78).
subjetivo que justifique la ruptura del
contrato de trabajo debe derivar de un
hecho objetivo que, injuriante por s, se
vea agravado por la desconfianza con
respecto a la persona del trabajador que
trae aparejada (CNATr., Sala II,
31/12/81, "B.C.NA.Tt.", n 42).
Si bien la confianza es un elemento
esencial para la armona de la relacin
laboral y su prdida puede ocasionar la
ruptura justificada de la misma se debe
actuar con la mxima ponderacin en
razn de significar una situacin sujeta a
la apreciacin subjetiva de quien la
invoca (CNATr., Sala VII, 31/7/80,
"D.T.", 1980-1171).
La prdida de confianza es, en principio, un hecho de carcter subjetivo,
razn por la cual no pueden tener
transcendencia para justificar una resolucin contractual. Empero, cuando la
prdida de confianza resulta la
consecuencia natural de un hecho objetivo de carcter injurioso, el hecho que
por su gravedad no consiente la prosecucin laboral, y cuyo corolario resultara la prdida de confianza, configura
causal de despido (S.T. Jujuy, 2S/2/97,
"N.O.A", 1998-4-30).
Si se demuestra que el destinatario de
una comunicacin de despido con causa
conoca o pudo conocer cul era la
concreta injuria que se le imputaba, no
cabe desestimar la causa que diera
sustento a la ruptura con el solo
fundamento en la comunicacin de la
medida se incurri en falta de precisin
en la enunciacin de la injuria (S.T.
Jujuy, 28/2/97, "N.OA.", 1998-4-30).
754
En las demandas por cobro de diferencias salariales promovidas luego de

extinguida la relacin laboral, el juzgador
debe analizar con un criterio riguroso la
prueba producida, en tanto la oportunidad
en que el reclamo es realizado implica
una presuncin desfavorable para el
trabajador (S.T. Jujuy, 25/ 3/96, "L.L.",
2177/98, p. 7, fallo 40.582-S; "N.O.A",
1998-3-38).
La atribucin de un ilcito penal al
actor por parte de la demandada (en el
caso "falso testimonio" en ocasin de
prestar declaracin como testigo en una
causa por despido iniciada por un ex
trabajador de la empresa) no resulta
justificativo del despido por "prdida de
confianza", pues la principal no denunci
en sede penal tal hecho y an en la
hiptesis de que hubiera realizado tal
denuncia, era la Justicia Criminal quien
debia elucidar si el delito se cometi o
no; si bien es cierto que un grave
incumplimiento contractual por parte del
trabajador legitima la decisin resolutoria
del empleador (art. 242 L.C.T.), ms all
que dicha conducta pueda o no calificarse
como delito desde la ptica del derecho
penal (CNATr., Sala III, sent. 71.557 del
31/05/96, "B.J.", 1996-198/199).
Resulta legtimo el despido empresario
si se acredit que el trabajador consign
falsamente horas extras no laboradas en.
la planilla correspondiente, sin demostrar
este ltimo circunstancias exculpatorias
de su inconducta. Ello en razn de la
buena fe debida, que resulta un
ingrediente de orden moral indispensable
para el adecuado cumplimiento del
derecho que revista carcter esencial en
las relaciones laborales, ya que el
contrato de trabajo no crea slo derechos
y obligaciones de orden exclusivamente
patrimonial,
sino
tambin,
una
vinculacin personal que al prolongarse
en el tiempo necesita de la confianza y
lealtad recproca de las partes (S.C.
Buenos Aires, 3/10/95, "D.T.", 1996-A,
432).
755
3. Paros. Merma en la produccin.

El incumplimiento traducido en un paro
de brazos cados, durante dos jomadas,
efectuado por un trabajador con 20 aos
de antigedad y buen comportamiento,
motivado por un considerable atraso en el
pago de sus salarios, no configura justa
causa de despido, pues no permite al
empleador considerarse injuriado, ya que
pudo adoptar medidas disciplinarias
menores (CNATr., Sala VI, 28/2/74,
"DT.", 1974-1032).
Para que la merma en la produccin por
parte de un'trabajador constituya injuria a
los intereses del empleador se requiere, en
principio: a) que dicha disminucin sea
significativa en su cuanta y en su
duracin cronolgica, especialmente en
relacin con las pautas vigentes en el
establecimiento y con los antecedentes
del propio obrero; b) que ella deba
considerarse intencional, en consideracin
a las circunstancias del caso (CNATr.,
Sala III, 20/6/76, "D.T.", 1977-102).
El que un empleador compute a su
dependiente afectado a una labor tan
delicada como la gastronmica, poca
contraccin al trabajo, falta de aseo o
higiene personal, puede constituir una
apreciacin errnea o hasta injusta, pero
de ninguna manera configurar por s, una
injuria moral de tal entidad como para
motivar la rescisin causada del contrato
de trabajo (S.T. Entre Ros, Sala Tr.,
28/4/78, "S.P.L.L.", 1979-571).
Si uno de los actores reconoci que
obedeci la orden de parar las mquinas
impartida por la comisin interna, su
despido fue justificado (CNATr., Sala I,
28/2/79, "D.T.", 1979-929).
No cabe asimilar los conceptos de
asamblea, con paro de actividades. Si
bien es cierto que nuestro ordenamiento
legal no contempla especficamente el
tema de las asambleas de personal, la
posibilidad de su realizacin legtima
tiene sustento en las disposiciones que
Art. 242
otorgan a los trabajadores el derecho a

reunirse (art. 5, inc. c, de la "ley.23.551 y
concordantes). Lo que tambin es cierto
es que el ejercicio legal de tal derecho
presupone cumplimiento de ciertos
recaudos entre los que se encuentra la
comunicacin al empleador con la debida
antelacin de la convocatoria dispuesta a
fin de que .aqul pueda adoptar las
medidas que permitan reducir al mximo
las consecuencias de la interrupcin del
trabajo por el tiempo que demande la
realizacin de la asamblea. Sin embargo,
ste y los dems recaudos que es dable
exigir a los trabajadores deben merituarse
en el entorno de posibilidades fcticas
que rodean al conflicto que dio origen a
tal asamblea (CNATr., Sala TV, sent.
76.979 del 13/11/96, "B.J.", 1998204/205).
4. Ebriedad.
La ebriedad del trabajador en horas de
trabajo, que constituye un impedimento
para el normal desarrollo de las tareas o
las torna*peligrosas, constituye una grave
falta e injuria suficiente para resolver
justificadamente el vnculo laboral
(CNATr., Sala III, 31/10/ 78, "L.L.",
1979-B-419, n 77.137).
La razn de que la ebriedad habitual
constituya una causa de despido justificado consiste en que el ebrio habitual
no es un trabajador hbil, no puede
merecer el respeto y la consideracin de
sus compaeros de trabajo, ni responder a
las e>gencias del esfuerzo consciente
que el trabajo presenta. La presencia, en
el lugar de trabajo, de un ebrio reiterante
que ingresara en ese estado o accediera
a l posteriormente es casual de
perturbacin en el trabajo y de la
disminucin del rendimiento (cfr. Lpez,
Centeno y Fernndez Madrid, Ley de
Contrato de Trabajo comentada, t. II,
pg. 966) (CNATr., Sala VIII, 30/12/80,
sent. 542).
El estado de embriaguez del trabajador
que desempeaba tareas de sereno
Art. 242
implica una grave falta de conducta

acentuada por sus funciones de vigilancia
y significa injuria suficiente que justifica
el despido dispuesto por el .empleador
(art. 263, L.C.T. 242 t. o.). :.
El trabajador que cumpla tareas de
sereno y fue sorprendido en estado de
embriaguez, incurri en inobservancia
inexcusable de sus obligaciones emergentes del contrato de trabajo, por no
hallarse en condiciones para cumplir con
los deberes a su cargo (CNATr., Sala I,
23/7/76, "D.T.", 1976-432).
Si el actor era un buen trabajador,
careca de sanciones y el servicio de
guardia ' a su cargo transcurri sin
anormalidad aunque terminase el turno
alcoholizado, no es menos cierto que, en
el caso, ello tuvo su origen en la actitud
de un superior que en horario y lugar de
trabajo le regal una bebida de alto
contenido alcohlico con el preciso
destino de que "festejara", por lo que fue
incitado a cometer la falta por un propio
representante patronal; ello lleva a
concluir que si bien el estado de
embriaguez de un trabajador de vigilancia
significa, en trminos generales, una
grave falta justificativa del despido,
atento las particulares circunstancias del
suceso atenuantes de la gravedad del
episodio la medida de cesanta
adoptada
resulta
desproporcionada
(CNATr., Sala III, 31/10/78, "L.L.",
11/5/79).
La ebriedad del trabajador, constituida
en impedimento para la ejecucin normal
de las tareas, constituye en principio
injuria a los intereses del empleador, de
entidad suficiente como para legitimar la
extincin del vincul por culpa de aqul
(C.3Tr. Cba., 13/6/ 79, "J.TA", 4-485).
' Ha sido bien despedido el chofer de un
camin que condujo.dicho vehculo en
estado de ebriedad, toda vez que, dada la
funcin indicada, no puede admitirse la
falta de que se trata
756
(CNATr., Sala I, 22/12/69, "L.T.", XVIII261).

5. El despido por delitos.
Lesiona gravemente la buena fe el
trabajador que intenta retirar del establecimiento del empleador elementos no
autorizados junto a otros para los que
tena permiso, sin que importe el valor
econmico de los primeros, pues lo que
interesa es el acto de deslealtad expresado
en su comportamiento (CNATr., Sala III,
24/3/78, "L.T.", XXVII-157).
La tentativa de retirar mercadera que
es propiedad de la empresa empleadora
sin autorizacin de sta supone un
comportamiento injurioso por desleal que
determina la prdida consiguiente de
confianza, sin que importe a este fin el
escaso valor econmico de los bienes
(CNATr., Sala VI, 26/3/79, "L.T.",
XXVTI-551).
La acusacin de presuntos actos delictivos realizada por personas ajenas a la
empresa no constituye justa causa de
despido, pues tal acusacin no constituye
injuria a los intereses del empleador. Con
mayor razn, si el acusado fue sobresedo
en sede penal (CNATr., Sala IV,
24/12/74, "D.L.",Ni976-75).
La comisin de un hecho que provoca
la repulsa del medio social y laboral (en el
caso, corrupcin de una menor) justifica
el despido del trabajador. Si el delito
imputado al trabajador configura un grave
ilcito laboral puede disponerse la
disolucin del contrato sin necesidad de
que se suspenda al trabajador a las
resultas del proceso penal respectivo
XXVn-864).
La culpa laboral se informa en principios distintos a los que constituyen la
culpa penal, y debido a ello, no tiene por
qu guardar siempre y necesariamente
correspondencia con las reglas
757
que rigen en ese particular mbito. Un

hecho que no constituye delito puede ser
legtima causa de despido, de all que la
absolucin del trabajador en juicio penal,
no impide apreciar en sede laboral si el.
mismo acto configura injuria al
empleador y es motivo legtimo de
resolucin del contrato (S.C.B.A.,
25/3/80, "D.T.", 1980-779).
La justicia laboral est impedida de
decir si un hecho constituye o no delito,
pero puede en cambio decidir que un
hecho o una conducta puede configurar
injuria laboral, independientemente del
pronunciamiento en jurisdiccin penal
(S.C.B.A., 25/3/80, "D.T.", 1980-779).
La absolucin en sede penal no impide
que el despido se declare justificado por
considerarse configurada la injuria que
prev la ley laboral (CNATr., Sala I,
19/10/76, sent. 36.236).
Si se acredita la injuria laboral
invocada para despedir, carece de inters
que la demandada no haya hecho la
denuncia o promovido la accin criminal
por el delito imputado (CNATr., Sala V,
28/2/79, "D.T.", 1979-495).
El comportamiento de un trabajador,
no obstante haber sido considerado
exento de responsabilidad penal en la
jurisdiccin respectiva, puede constituir
injuria a los intereses del empleador
cuando se adviertan connotaciones de
naturaleza tpicamente laboral que
permitan as calificarlo (S.C.B.A., 3/10/
79, "E.D.", 19/9/79).
Si por decisin que ha quedado firme
en sede penal se tienen por no acreditados los hechos delictuosos invocados
como causal de despido, se abre una
particularsima restriccin a la facultad
de los jueces de grado, pues en esta
situacin juega, en cuanto a la existencia
o
inexistencia
del
hecho
la
prejudicialidad prevista por los arts. 1102
y 1103 del Cd. Civ a cuyo respecto la
sentencia penal hace cosa juzgada para
los jueces de otro fuero;
Art. 242
consecuentemente el Tribunal de Trabajo

no ha podido valorar un hecho tenido por
"inexistente por la sentencia penal"
(S.C.B.A., 3/10/78, "E.D.", 19/9/ 79).
La inexistencia de perjuicios econmicos para el patrn no incide en la
calificacin de injuriosa de la conducta
del trabajador, por cuanto la injuria no
est constituida por el perjuicio, que
puede ser slo meramente potencial, sino
por la violacin del deber de fidelidad,
concretada como deber de no
concurrencia (T.Tr. Dolores, 7/8/79,
"S.P.L.L.", 1980-50).
Si la empleadora imput a la trabajadora la comisin de un delito penal,
corresponde acreditar precisamente eso:
que la actora, como autora, cmplice o
partcipe necesario, haba incurrido en
una conducta reprimida por el cdigo
represivo, conforme lo dispuesto en el
art. 243 L.C.T. Es cierto que la culpa
laboral se informa de principios diferentes a la penal y que un hecho que no
es delito bien puede constituir una injuria
que legitime la denuncia del vnculo,
pero en la especie, se invoc claramente
como motivacin del distracto el haberse
perpetrado un ilcito (robo o hurto) lo
cual no autoriza a remitirse a conceptos
tales como "prdida de confianza",
"violacin de los deberes impuestos por
los arts. 62, 63, 84 y 85 de la L.C.T." e
"incumplimiento de las obligaciones a su
cargo", sin, al mismo tiempo, modificar
la causal invocada en el instrumento
mediante el cual se puso fin a la relacin,
lo cual implicara quebrantar lo dispuesto
por el citado art. 243 de la L.C.T.
(CNATr.," Sala X, sent. 295 del 23/9/96,
"B.J.", 1997-202/203).
El hecho de que en el telegrama de
despido la empleadora imputara "el robo
de mercadera del negocio, comprobado
por los testigos" como causal del
distracto, y en el responde sa explicara
que "otros empleados adver-
Art. 242
tan que la accionante no cobraba

mercadera que llevaba una dienta" no
resulta suficiente para alegar variacin en
la causal de despido, pues no puede
pretenderse que un lego (en el caso la
empleadora) encuadre la conducta en la
precisa figura delictiva, por cuanto el
actor conoca perfectamente que el
proceder por el cual se lo sancionaba era
la sustraccin de mercadera en perjuicio
de la empresa o al menos una conducta
reprochable desde el punto de vista del
principio de buena fe consagrado por el
art. 67 de la L.C.T. (del voto del Dr.
Corach, en minora) (CNATr., Sala X,
sent. 295 del 23/9/96, "B.J.", 1997202/203).
La conducta del empleador, que denuncia penalmente al trabajador sin
ninguna razn objetiva, debe considerarse ilcita y la indemnizacin correspondiente por dao moral debe ser
adicionada a la que corresponde por la
mera antijuridicidad del despido sin
causa.
Aun cuando las amenazas proferidas
por el trabajador no constituyan delito,
cabe considerarlo el verdadero causante
de la denuncia del contrato si la
empleadora lo despidi con motivo de
sus exabruptos, y por ello es lgico
concluir que actu de un modo normal al
denunciarlo por amenazas, sin que quepa
atribuirle a su comportamiento una
actitud dolosa o culpable que la obligue a
abonar una indemnizacin por dao
moral (Del voto en minora del Dr: De la
Fuente) (CNATr., Sala VI, 22/ 9/98,
"D.T.", 1999-255).
Si la causal del despido fue "hurto de
mercadera" de la demandada (art. 243
de la L.C.T.) slo puede acreditarse
mediante la sentencia penal condenatoria. En tal sentido, si bien la demostracin del delito injurioso como la injuria
laboral corren por caminos distintos, ello
es siempre que la causal del distracto no
haya sido la imputacin de un delito
penal. En este caso rige el art. 1103 del
Cd. Civil que dispone que
758
"despus de la absolucin del acusado, no

se podr tampoco alegar en el juicio civil
la existencia del hecho principal sobre el
cual hubiese recado la absolucin"
22/8/96, "B.J.", 1996-201).
La injuria laboral no supone necesariamente un dao a los intereses patrimoniales del empleador, bastando con
que lo sea a los puramente morales, por
lo tanto no influye el escaso valor de la
mercadera en cuestin que, en el caso
concreto fu sustrada por el trabajador.
Tampoco influye en este mbito la falta
de
antecedentes
negativos
del
dependiente, porque un acto nico puede
bastar para justificar el despido resuelto
por la demandada (confr. C.S.J.N.,
"Baba, M. c/Alam Coop. de Seguros",
24/8/76, "D.T.", 1977, p. 23) (CNATr.,
Sala I, sent. 69.501 del 12/11/96, "B.J.",
1998-204/205).
Cuando, expresa o tcitamente, se haya
invocado la comisin de un delito penal
como causal de despido en la
comunicacin del mismo, y en sede penal
se haya establecido la inexistencia de
prueba que responsabilice al empleado
por tal delito, corresponde tener por
injustificado al despido (C.S. Tucumn,
Sala
laboral
y
contenciosoadministrg.tivo,
17/5/96,
"L.L." del 19/9/96, "S.N.O.A.", p. 55,
fallo 38.914-S).
6. Mora en el pago de los salarios.
La falta de entrega y pago de la ropa de
trabajo es motivo justificado para
rescindir el vnculo laboral cuando dicha
obligacin convencional incumplida por
la empleadora y reiterada-. mente exigida
e intimada por el trabajador ha injuriado
los intereses de ste, ya que la
mencionada ropa al ser integrante de su
remuneracin (rts. 103 y 105 de la
L.C.T.) lo ha autorizado a considerarse en
situacin de despido indemnizable
(CNATr., Sala I, 30/4/80, sent. 40.449).
759
El trabajador pudo considerarse en

situacin de despido si despus de haber
tolerado demoras en los pagos, advirti al
empleador que no lo continuara haciendo
(CNATr.,.Sala VI, 12/ 7/76, "D.T.",
1977-187).
El trabajador, para darse por despedido
en virtud de la falta de pago de salarios,
debe intimar previamente que los mismos
se hagan efectivos (CNATr., Sala II,
11/5/77, sent. 44.188).
El atraso en el pago de la remuneracin
autoriza al trabajador a considerarse en
situacin de despido, aunque la justicia
ha requerido para ello la intimacin de
pago previa al empleador (CNATr., Sala
V, 27/2/74, T. y S.S.", 1973/74-746).
No cabe calificar de injuriosa la
conducta del trabajador que realiza paros
peridicos en reclamo de salarios
adeudados que se efectivizaba (CNATr.,
Sala VI, 28/3/79, "L.T.", XXVII-552).
El atraso en el pago de la remuneracin
importa, en principio, injuria a los
intereses del trabajador y lo autoriza a
considerarse despedido (C.3aTr. San
Rafael, 27/6/79, M.A.", 1978-111-39).
El cambio unilateral en la forma de
retribucin del actor, no aceptado por
ste, consistente en la supresin- del
sueldo fijo como uno de los elementos
integrantes de la misma, configura una
injuria, que le autoriza a considerarse
despedido (C.Tr. Tue, 28/2/79, "J.A.", 1/
8/79).
La existencia de una deuda de salarios
"puede" constituir injuria pero para que
efectivamente "lo sea", es necesario que
el obrero exteriorice su voluntad de
tenerse por injuriado y que tal decisin
llegue a conocimiento del deudor
(manifestacin de voluntad recepticia).
De no ser as, no se perfecciona el
despido indirecto (S.C.B.A., 13/ 2/79,
"L.L.", 6/7/79).
Art. 242
La sola mora-en el pago de'haberes

desligada de las circunstancias que la
odean, resulta insuficiente para deci
dir sobre la existencia o no de justa
causa de extincin del contrato de
trabaio (CNATr., Sala III, 9/5/75, sent.
33.176).
:
La mora salarial no equivale fatalmente
a "injuria laboral" a efectos de juzgar la
legitimidad de la situacin por el atraso
en que se declara el empleado (CNATr.,
Sala V, 14/4/76, "L.L.", 1976-D-51).
En principio el atraso en el pago de
remuneraciones importa injuria a los
intereses del trabajador, pero no constituye, necesariamente, justa' causa que
legitime una situacin de despido
indirecto (CNATr., Sala V, 11/4/77, sent.
24.217).
La mora del dador de trabajo en el
pago de los salarios configura injuria,
despus de previa intimacin de pago
cuya finalidad no es constituir en mora
al deudor sino requerir el cumplimien
to del contrato (CNATr., Sala IV, 25/4/
75, sent. 39.222).
]
Configura injuria a los intereses del
trabajador la falta de pago de remuneraciones y el resultado negativo de la
correspondiente
intimacin
previa
(CNATr., Sala I, 19/8/75, sent. 35.368).
La procedencia del reclamo por diferencia de haberes requiere no slo de la
precisa y exacta individualizacin de las
sumas pretendidas, sino adems la
informacin fctica y numrica necesaria
para establecer por un lado de dnde
proviene cada una de ellas, y por otro
para controlar la exactitud de su clculo y
la definitiva significacin cuantitativa. Es
decir, adems de la explicitacin referida
a cunto se percibi y cunto debi
percibirse, la indicacin precisa acerca de
dnde
provienen
las
diferencias
pretendidas (CCivil, Com., Trab, y
Familia, Villa Dolores, 26/6/95, "L.L.C.",
1996-391).
Art. 242
7. Mora en el pago de aportes.

Si el empleador no cumple con la carga
de ingresar los fondos de seguridad social
que conforme al art. 80 de la L.C.T.
constituye una obligacin contractual
se configura injuria suficiente en los
trminos del art. 242 que hace nacer a
favor del trabajador el derecho a percibir
las indemnizaciones por antigedad y
omisin del preaviso (CNATn, Sala II,
21/12/78, T. y S.S.", 1979-232).
Pero tambin se decidi que:
La demora del empleador en efectuar el
depsito de aportes jubilatorios retenidos
al trabajador, no tiene por s misma
entidad suficiente como para justificar, la
situacin de despido indirecto (CNATr.,
Sala IV, 13/8/77, sent. 41.666).
El hecho de que le faltara mucho
tiempo para jubilarse al accionante no
disminuye la gravedad de la injuria,
teniendo en cuenta el texto del art. 18 de
la ley 20.147 y los requerimientos previos
del dependiente (CNATr., Sala VI,
25/7/78, sent. 8757).
8. Negativa al pago anticipado de las
vacaciones.
La negativa al pago de las vacaciones
con antelacin a la fecha en que stas
deben iniciarse constituye injuria en los
trminos del art. 242 (CNATr., Sala VI,
18/12/80, "L.T.", XXTX-379).
9. Huelga.
Si bien la ley 21.400 autoriza el despido
por la participacin de los trabajadores en
cualquier medida de fuerza, este rgimen
legal tiene el propsito de asegurar el
orden y la paz "social y mantener la
produccin, y no el de legitimar medidas
abusivas e irrazonables por parte de los
empleadores (CNATr., Sala VI, 25/2/82,
"B.C.N.A.Tr.", n 42).
760
El art. 242 de la L.C.T. es una norma

de derecho comn y general que debe
ceder ante los trminos de la ley 21.400
de carcter excepcional y que regula una
situacin especfica, sin que pueda
considerarse conculcado el art. 14 bis de
nuestra Carta Magna (C.S., 28/4/81,
"B.C.N.A.Tr.", n 42).
Deviene en arbitrario el despido dispuesto por imperio de la ley 21.400 si
descansa en actitudes individuales del
trabajador y no en su participacin en una
medida concertada de accin directa
(CNATr.,
Sala
II,
24/2/82,
"B.C.N.A.Tr.", n 42).
Si el paro total de actividades fue
dirigido por la "comisin interna sindical", los trabajadores que se adhirieron a
la medida de accin directa incurrieron en
una conducta prohibida por el art. 1, inc.
b, de la ley 21.400 (CNATr., Sala V,
27/10/81, sent. 29.298, "B.C.N.A.Tr.", n
41).
El solo hecho de participar en una
medida de accin directa constituye
injuria grave sancionable con el despido
(CNATr., Sala II, 11/3/80).
Los trabajadores que participen en
cualquier medida concertada de accin
directa, paro, interrupcin o disminucin
del ritmo de trabajo o su desempeo en
condiciones que de cualquier manera
puedan perjudicar la produccin, incurren
en causal de despido justificado por
aplicacin de los arts. 1 y 8 de la ley
21.400.
La ley 21.400 califica la participacin
de los trabajadores en medidas de accin
directa y establece una injuria especfica
sustrayendo a la evaluacin de los jueces
(art. 242, L.C.T.) la conducta sealada.
El motivo determinante del paro no es
factor relevante para juzgar sobre la justa
causa de despido, pues tanto responda a
un paro general como a una medida
limitada al establecimiento particular, la
participacin en medidas de accin
directa siempre es injuriosa.
761
Para la ley 21.400 el hecho de

participar en una medida de accin
directa constituye una injuria grave
sancionada con despido, sin que corresponda evaluar si el mismo hecho cometido por dos o ms trabajadores fue
sancionado de manera distinta en otro
caso (CNATr., Sala II, 26/11/80, "L.T.",
XXTX-566).
Aun tratndose de una huelga ilcita,
para determinar si el despido dispuesto
por la empleadora tuvo justa causa, debe
valorarse la conducta individual que el
actor adopt durante la huelga y las
dems circunstancias del caso (conf.
CNATr., Sala VII, sent. 18.033 del
2/9/89, "Abraham, Mario c/La Prensa
S.A."; Sala VIII, sent. 14.656 del 22/
12/89, "Rodrguez, Norberto c/Ford
Motors Argentina"). Asimismo, es insoslayable la previa intimacin por parte
de la empleadora al trabajador, tendiente
a obtener la rectificacin de su conducta.
Esto no slo es impuesto por el deber de
buena fe (arts. 62 y 63 de la L.C.T.) sino
que deriva de la propia estructura de la
injuria laboral (art. 242 de la ley citada)
que posee un carcter subjetivo y
personalsimo. Por tal razn, dicha
intimacin debe ser intuitu personae para
que pueda surtir sus efectos (conf.
CNATr., Sala VI, sent. 33.716 del
12/7/90, "Vignolo, Rodolfo c/Frigorfico
Prana S.A.", entre otros) (CNATr., Sala
III, sent. 73.020 del 6/12/96, "B.J.", 1998204/205).
No puede caracterizarse como "excesivo rigorismo formal" exigir que medie
intimacin previa y personal a cada uno
de los trabajadores que participaron en la
medida de fuerza, para que se reintegren
al trabajo y depongan su actitud, antes de
disponer los despidos.' Esto es as porque
la huelga es un derecho de rango
constitucional y porque decretada su
ilegalidad resulta razonable imponer a la
empleadora la carga de notificar a cada
dependiente previnindole que, de
persistir en su conducta, ser despedido,
como un
Art, 242
modo de preservar la tutela de la garanta

constitucional referida, en concordancia
con el principio de conservacin de la
relacin de trabajo que autoriza el
despido slo en aquellos supuestos
excepcionales en los que se desvirta la
importancia que reviste la continuidad de
la relacin de trabajo por una inconducta
reiterada o la mala fe de los trabajadores
configurndose la injuria laboral (arts.
10, 242 y 243 de la L.C.T.) (CNATr.,
Sala V, sent. 55.586 del 18/12/96, "B.J.",
1998-204/205).
Para justificar el despido por huelga es
necesario "...llevar la situacin del plano
de las relaciones colectivas al de las
relaciones individuales y en tal supuesto
ser necesario demostrar que, salvados
todos los requisitos que hacen a la buena
fe y a la subjetividad de la injuria, el
huelguista ha incurrido en una conducta
que hace imposible la prosecucin del
contrato de trabajo en los trminos del
art. 242 T.O.R.C.T." (Del voto del Dr.
Perugini, in re, "Arrieta, c/La Prensa
s/despido", sent. 63.837 del 28/9/89, Sala
IV) (CNATr., Sala X, sent. 109 del
19/7/96, "B.J.", 1996-200).
Si bien es verdad que la sola participacin en una medida de fuerza
calificable de "ilegal" no es causal
suficientemente vlida y grave para
justificar el despido, la indiscutida
investidura de delegado gremial que
revesta el actor, le aporta al cas' un
ingrediente decisivo en su contra. Esto es
as, toda vez que una cosa es el trabajador
que no tenga ninguna representacin de
sus compaeros y que puede verse
compelido a participar en el paro por una
actitud.de elemental solidaridad, y otra es
:1a de quien tiene autoridad para
inducirlo a ello. Para este ltimo, su
conducta es ms grave porque no
solamente arriesga incumr l mismo en
conducta eventualmente pasible de alguna
accin, sino que por su condicin de
dirigente induce a ello tambin a sus
compaeros (CNATr.,
Art. 242
Sala VII, seilt. 28.125 del 8/10/96,

"B.J.", 1997-202/203).
10. Inasistencias.
Las continuas inasistencias del trabajador, pese a las reiteradas advertencias del empleador, autorizan a ste a
extinguir el contrato por culpa de aqul,
segn lo dispuesto en el art. 242
(CNATr., Sala IH, 26/4/77, sent. 34.970).
Para poner coto al ausentismo el
empleador debe sancionar las faltas y
una sola puede justificar el despido,
cuando es la ltima de una serie que ha
estado precedida de advertencias
anteriores (CNATr., Sala VI, 28/2/77,
"D.T.", 1978-184).
Resulta causal suficiente y legtima
para justificar el despido del dependiente, la ausencia inmotivada de ste,
sin culpa del empleador (CNATr., Sala
11, 9/2/77, sent. 43.806).
Pero tambin se ha decidido que:
No configura causal de despido la
inasistencia al trabajo, si con anterioridad no se tomaron medidas disciplinarias de menor gravedad (CNATr., Sala
IV, 19/12/75, sent. 39.859).
La inasistencia al trabajo, aun reiterada, no es causal que justifique el
despido, si con anterioridad no se
adoptaron otras medidas (CNATr., Sala
IV, 19/12/75, sent. 39.859).
La asistencia irregular a sus tareas por
parte de una trabajadora, hecho ste
consentido por su empleadora que abon
remuneraciones sin reservas, no puede
ser alegada intempestivamente seis
meses despus como causal de despido
Las faltas reiteradas de puntualidad y
asistencia no justificadas (40 en un ao,
teniendo dos aos de antigedad),
especialmente si en su oportunidad
762
fueron objeto de amonestaciones y sanciones disciplinarias, configuran una

injuria grave que no consiente, ni aun a
ttulo provisorio, la prosecucin de la
relacin (CNATr., Sala VI, 30/8/77, T. y
S.S.", 1978-242).
No concurrir un da a trabajar sin aviso
ni causa justificada es una falta
disciplinaria punible en el contrato
laboral; la sancin a aplicar debe ser
proporcionada a - la gravedad de la
transgresin, y esta gravedad ha de
juzgarse segn los antecedentes del
trabajador, las actitudes asumidas previamente por el empleador y, en su caso,
el perjuicio causado (CNATr., Sala III,
23/6/76, sent. 34.040).
11. Impuntualidades.
La ruptura del contrato de trabajo
fundada en injuria por impuntualidades
reiteradas debe responder necesariamente
a los principios de causalidad,
proporcionalidad y contemporaneidad,
no cumpliendo esos requisitos el despido
dispuesto dos das despus de la ltima
tardanza en que incurriera el trabajador
(CNATr., Sala I, 29/4/77, sent. 36.688).
Configuran injurias a los intereses del
empleador que autoriza el despido sin
indemnizacin las reiteradas faltas de
cumplimiento al horario de trabajo sin
atender observaciones (CNATr., Sala V,
21710/75, sent. 22.236).
Las faltas reiteradas de puntualidad y
asistencia al trabajo, que no fueron
justificadas, constituyen actos de inconducta y traen como consecuencia el
relajamiento de la disciplina, sobre todo
si, inmediatamente de cometidas, han
sido objeto de prevenciones, amonestaciones y sanciones disciplinarias
que el trabajador no ha tenido en cuenta,
configurando con ello injuria grave, que
no consiente la prosecucin de la relacin
(CNATr., Sala VI, 30/8/ 77, T, y S.S.",
1978-242).
763
Si se despidi al actor por reiteradas

faltas injustificadas, y la ltima se debi a
que la empresa no lo dej entrar por
haber llegado tarde, no ha existido falta
de asistencia sino de puntualidad, y al no
estar ni siquiera mencionado en el
telegrama, el distracto es injustificado
(CNATr., Sala IV, 31/8/79, "D.T.", 19791469).
12. Rias.
La ria en el mbito laboral, no
siempre es identificable con la injuria, ya
que puede intervenir en ella sin voluntad
quien es-objeto de ataques no justificados
La ria por s misma no justifica el
despido, sino que debe ser responsabilizado quien la provoca (CNATr., Sala I,
17/7/75, sent. 35.319).
No es indispensable que la ria o el
incidente ocasione un perjuicio (entindase evaluable econmicamente), pues la
injuria resulta de la alteracin de la
disciplina y del orden del establecimiento, que los mismos provocan (C.Tr.
Villa Mara, Cba., 13/6/80, "S.P.L.L.",
1980-498).
Resulta insuficiente para acreditar la
justa causa del despido la prueba de la
ria, mientras que no se demuestre que
fue el actor quien la promovi, pues de
otro modo podra disponerse su cesanta
por el solo hecho de que en legtima
defensa, hubiese repelido simplemente la
agresin del otro trabajador (CNATr..
Sala II, 28/12/79, sent. 46.569).
La actitud del trabajador sin antecedentes desfavorables, que luego de una
agresin injustificada a.un compaero le
manifiesta arrepentimiento, justifica la
aplicacin de una medida disciplinaria,
pero no legtima la ruptura de la relacin
laboral (CNATr., Sala III, 27/ 2/80,
"E.D.", 28/7/80).
Art. 242
La defensa propia opera como una

causa eximente de pena cuando se ha
comprobado un hecho cuya comisin
constituye normalmente delito (art. 34,
Cd. Penal), como la muerte o las
lesiones causadas al invocado agresor.
Pero en el mbito laboral no puede
identificarse sin ms la ria con la injuria
(homologa del delito en la.comparacin).
No es justo colocar a un trabajador ante
el riesgo de ser despedido por la
concrecin de un impulso hostil ajeno, si
no se prueba que l tuvo la culpa en el
hecho, ya sea a travs de su provocacin
o de una reaccin desmedida a las
circunstancias que se le plantean.
Interpretar que la ria constituye
objetivamente injuria laboral por parte de
todos los que intervienen en ella,
implicara relevar al empleador de la
prueba completa respecto de los hechos
en que funda el despido.
El empleador puede despedir a un
obrero sin acreditar causa suficiente si as
lo cree conveniente para sus propios
intereses; pero en tal caso debe cumplir
las obligaciones que la ley establece para
los casos de despido arbitrario (CNATr.,
Sala III, 23/3/77, "D.T.", 1977-675).
La agresin a un compaero de tareas
en horas y lugar de trabajo es justa causa
de despido (T.Tr. n 1, Lans, 23/10/78,
"J.T.A.", 1979-52).
La agresin a un superior jerrquico
configura por s solo injuria grave que no
consiente la prosecucin de la relacin, ni
aun cuando el responsable sea un
trabajador de 17 aos de antigedad que
no haba sido sancionado disciplinariamente (CNATr., Sala VI, 23/3/79,
"J.T. A. ",1979-168).
No existe bice para fundar conviccin
acerca de la ocurrencia de la agresin a
un compaero de trabajo a travs del
testimonio prestado por quien result
vctima, en la medida en que, apreciado
rigurosamente segn las re-
Art. 242
glas de la sana crtica, dicho testimonio

resulte eficaz (CNATr., Sala VI, 29/9/ 96,
"D.T.", 1996-B, 2096).
Cuando los motivos del despido se
fundan en un incidente entre trabajadores,
la prueba debe ser fehaciente y clara para
que
el
juzgador
pueda
valorar
prudencialmente los hechos (como lo
indica el art. 242, rgimen de contrato de
trabajo), receptndolos o no como
incumplimiento grave e impediente de la
relacin laboral (del voto del Dr. Capn
Filas, en minora) (CNATr., Sala VI,
29/9/96, "D.T.", 1996-B, 2096).
Cuando los motivos del despido se
centran en un incideate entre trabajadores,
la prueba debe ser fehaciente y clara para
que
el
juzgador
pueda
valorar
prudencialmente (como lo indica la
L.C.T., art. 242) los hechos, receptndolos
o no como incumplimiento grave e
impidiente de la relacin laboral. Esta tesis
se agudiza en momentos de agudo
desempleo, en los que el despido por falta
grave impide al trabajador percibir el
seguro de desempleo y lograr un nuevo
puesto de trabajo en un plazo razonable, o
en actividades como la seguridad (en las
que funciona un aceitado Clearing
informativo interempresa-rio) lo condena
posiblemente a no lograrlo nunca
14/4/97, "B.J.", 1998-208/209).
13. Desconocimiento de la existencia
del contrato de trabajo.
Cuando su existencia se encuentra
demostrada, configura injuria (CNATr.,
Sala'I, 13/3/71, "D.L.", 1972-748).
La negativa sobre la existencia del
contrato de trabajo es causal suficiente
para tener por acreditada la existencia de
injuria laboral (CNATr., Sala I, 23/ 2/76,
sent. 35.709).
Si los'trabajadores solicitan se les aclare
la situacin laboral y el empleador
contesta negando la existencia de la
relacin laboral con aqullos, la negati-
764
va constituye injuria suficiente que hace

procedente el pago de indemnizaciones
por despido (CNATr., Sala IV, 23/5/77,
T. y S.S.", 1978-112).
14. No acreditacin del hecho imputa
do.
Si bien de las constancias del juicio
resulta que la conducta observada por el
actor durante la existencia del vnculo
laboral no fue lo correcta que sera de
desear, habiendo sido objeto de diversas
sanciones, ello, por s mismo, ante la falta
de acreditacin del hecho invocado como
causal para fundar el despido, determina
la
procedencia
del
reclamo
indemnizatorio del trabajador (CATr.
Rosario, Sala I, 29/5/80, "S.P.L.L.", 1980732).
15. Prueba. Sumario interno.
No cabe computar corno prueba el
sumario interno de la empresa si se labr
sin el contralor del trabajador sancionado
(C.Tr. Villa Mara, Cba., 13/ 6/80,
"S.P.L.L.", 1980-498).
16. Desobediencia.
Si el trabajador en su jomada de trabajo
y durante un^lapso aproximado de dos
horas estuvo en su puesto con vestimenta
inapropiada (tnica larga, abierta a los
costados, capucha en la cabeza, ojotas,
anillo, collar y pulsera) lo que implica
^cumplimiento
en
cuanto
a
la
indumentaria que deba usar (uniforme
facilitado por la empresa) y no acat la
advertencia de no permanecer con ese
atuendo, dicho comportamiento configura
una injuria de entidad suficiente como
para legitimar el despido (art. 242, L.C.T.)
(CNATr, Sala II, 31712/80, sent. 47.585).
17. Reclamos laborales.
No configura inconducta suficiente para
legitimar un despido, la actitud
765
Art. 242
del trabajador que se niega a percibir su

remuneracin, por cuanto pretende que
previamente, se le entregue una
constancia sobre las condiciones en que
se otorgaba el aumento del salario
(CNATr., Sala III, 25/2/80, "E.D.", 1980,
n 33.420).
las tareas acordes con sus supuestas

condiciones profesionales (CNATr., Sala
VII, 30/11/81, sent. 2005).
18. Eludir controles personales.
Los antecedentes, desfavorables de un

operario pueden servir de apoyo a un
despido si existe un ltimo hecho que
pueda ser utilizado como causa
inmediata y directa de la decisin
(S.C.B.A., 9/11/76, "D.T.", 1977-455).
Si la causa invocada para el despido ha

sido la de eludir con violencia controles
personales en una cooperativa de
consumo de la demandada, a pesar de no
tratarse
de
establecimientos
que
conformen
un
mismo
conjunto
empresario, se ha configurado justa causa
de despido. La cooperativa aludida tiene
por objeto mejorar la situacin
econmica de los empleados de la
empresa, encontrndose en estrecha
relacin con la misma y el hecho
invocado repercute directamente en el
establecimiento, particularmente teniendo
en cuenta que la infractora se
desempeaba en tareas de vigilancia
19. Daos.
No configura injuria susceptible de
justificar la rescisin del contrato de
trabajo el dao causado involuntariamente por el trabajador, en desafortunada
maniobra, a uno de los moldes utilizados
en la produccin de la empresa,
tratndose en el caso de un dependiente
con ms de tres aos de antigedad y
excelente comportamiento, cuyo nico
antecedente previo era un hecho similar
ocurrido casi seis meses atrs (CNATr.,
Sala VI, 25/6/74, "T. y S.S.", 1974-987).
21. Antecedentes del trabajador.

a) Concepto.
Las Jaitas anteriores determinan la

medida de la injuria, es decir le adjudican
gravedad al nuevo incumplimiento
(S.C.B.A., 9/11/76, "L.T.", XXV-168).
Los antecedentes por sanciones no son
suficientes para justificar un despido
cuando falta un hecho actual que los
reviva, pero son relevantes para apreciar
la conducta que el trabajador supo
observar (CNATr., Sala 1,19/9/75, sent.
35.246).
Los antecedentes pueden legitimar el
despido cuando representan el ltimo
elemento de una serie de incumplimientos que constituyen las manifestaciones de un comportamiento culpable
del trabajador (CNATr., Sala V, 18/2/ 76,
T. y S.S.", 1976-715).
A diferencia del tratamiento que
merecen los malos antecedentes, los
buenos antecedentes y la larga antigedad no excluyen la legitimidad de la
causal de despido si sta basta para
justificarlo (S.C.B.A., 17/11/76, "L.T.",
XXV-169).
b) Antigedad.
20. Incompetencia.
Puede legtimamente despedirse al
trabajador que al ingresar denunci ser
oficial mecnico ajustador y como tal fue
contratado, pese a lo cual se revel como
incompetente para desempear
"L& apreciacin de la-causa del despido debe ser hecha de modo muy cauto
cuando se trata de un trabajador con 13
aos de antigedad en la empresa y que
por sus propios mritos lleg al cargo de
supervisor (CATr. Rosario, Sala II,
13/11/78, "J.T.A.", 1979-139).
Art. 242
La antigedad crea tambin obligaciones de conducta y que a mayor

confianza adquirida, mayor es la gravedad del o de los actos que la menoscaban
(S.C.B.A., 17/11/76, "L.T.". XXV-169).
Una antigedad de 17 aos no puede
ser invocada para atenuar las consecuencias de un hecho tan grave como la
agresin a un superior (CNATr., Sala VI,
23/'3/79, "J.T.A.", 1979-169).
c) Jerarqua.
Cuanto mayor es la jerarqua de la
funcin desempeada por el empleado,
tambin lo es la de observar una vida
privada que no puede afectar la imagen
de la empresa (CNATr., Sala III, 29/6/
79, "L.T.", XXVII-864).
La falta cometida por un empleado
jerarquizado debe apreciarse con mayor
severidad, toda vez que el poder
disciplinario que el principal tiene a su
respecto no tiene el grado de elasticidad
que puede tener el ejercicio respecto de
un trabajador de menor jerarqua, siendo
esencial en este tipo de relaciones el
factor confianza (CNATr., Sala IV,
27/3/78, sent. 41.991).
22. Insultos al superior.
El insulto espetado a un directivo de la
empresa referido a la honestidad de Ja
madre del insultado el ms grave de
nuestro idioma y ante testigos, y como
reaccin al ser negado un permiso para el
que no se expresa debidamente el
motivo, es suficiente causa de despido
.(CNATr., Sala VI, 27/10/76, sent. 6541).
Si el empleador toler pasivamente
que una dependiente insultara con
gruesos eptetos al capataz en forma
habitual y continuada, no puede, un da
cualquiera, y sin que exista un hecho
especial que lo justifique, decretar la
mxima sancin de cesanta, pues su
conducta es abrupta y sorpresiva
(CNATr., Sala VI, sent. 8895).
766
23. Ocultamiento de su condicin de

extranjero.
Es justa causa de despido el
ocultamiento por parte del dependiente,
de su condicin de extranjero inhabilitado
para trabajar, si el engao se ha puesto de
manifiesto al transcurrir los plazos que la
patronal le otorg sin que se presentara la
documentacin habilitante del caso
(CNATr.,
Sala
VI,
29/9/78,
"B.C.N.A.Tr.", n 29).
24. Abandono de guardia.
Resulta ajustado a derecho el despido
dispuesto por la empleadora en relacin
al abandono de guardia por parte del
mdico obstetra en circunstancias de
parto inminente, en primer trmino
porque en su condicin de profesional
dependiente de la empleadora se encontraba realizando una guardia pasiva y
tena la obligacin de atender los partos
de las afiliadas de la institucin y en
segundo trmino porque su proceder
comporta
una
grave
negligencia
profesional habida cuenta que se retir
sin corroborar el estado de una paciente a
punto de parir derivando en una partera la
tarea que le competa supervisar
31/5/96, "B.J.", 1996-198/199).
25. Falta de aseo.
La imputacin de falta de aseo e
higiene personal reviste entidad suficiente para afectar elementales derechos
como el de dignidad y/o integridad de la
persona, por lo que la prueba respecto de
este punto debe ser valorada con estrictez
(En el caso concreto, el hecho de que el
actor trabajara con barba no constituira
necesariamente una falta de higiene, pues
tal circunstancia puede no estar
relacionada con el aseo personal)
29/5/96, "B.J.", 1996-198/199).
767
26. Quedarse dormido.

Cabe declarar ilegtimo el despido
impuesto al dependiente, que se desempeaba en tumos rotativos, por haberse
quedado dormido en el puesto de trabajo
vencido por el sueo. Lo injurioso es
sustraerse del cumplimiento de la
prestacin laboral y ocultarse para
dedicar al sueo tiempo pagado por el
empleador, situacin que debe distinguirse de la tipificada en autos (CNATr.,
Sala VI, 12/12/95, "D.T.", 1996-B, 1468).
27. Revisabilidad-gor la Suprema Cor
te de Buenos Aires.
No es posible porque el hecho es
impracticable que un mismo y nico
contrato de trabajo se disuelva simultneamente por ms de una causa
(S.C.B.A., L. 40.642, S 13/12/88,
"D.J.B.A.", t. 136, p. 19; "T. y S.S.", t.
1989, p. 142; "A. y S.", t. 1988-IV, p.
557).
La vinculacin laboral habida entre un
dependiente y su empleador subsiste hasta
tanto el contrato de trabajo celebrado
entre ambos se extinga por alguna de las
causas previstas en la ley. Acaecida una
de ellas, la ruptura del vnculo se produce
por ese motivo sin que concurran
simultneamente las otras restantes
hiptesis que contemplan las normas de
aplicacin en-una misma situacin dada,
con
la
consiguiente
mltiple
responsabilidad del principal en cada uno
de los supuestos (S.C.B.A., L. 37.230, S
27/10/87, "D.T.", t. 1988-A, p. 793;
"D.J.B.A.", t. 134, p. 19; "A. y S.", t.
1987-IV, p. 460; S.C.B.A, L 43.582, S
20/2/90, "T. y S.S.", t. 1990, p. 892; "A. y
S.", t. 1990-I, p. 173).
Determinar las circunstancias en que se
produjo la extincin del contrato de
trabajo es, salvo absurdo, cuestin que no
corresponde al recurso extraordinario de
inaplicabilidad de ley (S.C.B.A., L.
33.271, S 13/11/84; S.C.B.A., L
Art. 242
39.626, S 14/3/89; S.C.B.A., L. 62;898

S 7/10/97).
<
r
'
Demostrado el ilcito que justific "la
ruptura contractual dispuesta por el
empleador, el trabajador debi acreditar
los motivos que invoc como eximentes
de su conducta (S.C.B A L 41.313, S
4/4/89, "A. y S.", t. 1989- p 540).
Firme la fecha y modo de extincin del
contrato de trabajo, resulta inoficioso el
conocimiento y anlisis de hechos o
conductas posteriores que en nada
pueden influir en una relacin de trabajo
ya extinguida (S.C.B.A- L 42.689, S
22/8/89, "A. y S.", t. 1989-III p. 100).
Si el mismo hecho que motiv la
cesanta del trabajador origin una causa
penal, media la prejudicialidad prevista
en el art. 1101 del Cdigo Civil, de modo
tal que el Tribunal del Trabajo no puede
vlidamente pronunciar la sentencia hasta
que no se dicte resolucin definitiva en el
fuero criminal, a la que no es equiparable
el sobreseimiento provisorio emitido de
acuerdo con lo dispuesto en el art. 382,
inc. 3, del Cdigo de Procedimiento
Penal (S.C.B.A., L 39.915, S 26/7/88 "A.
y S.", t. 1988-11, p. 670; S.C.B.A L
50.830, S 10/8/93; "D.J.B.A", t. 145,'p.
197; "T. y S.S.", t. 1994, p. 74).
Determinar cundo se extingui el
contrato de trabajo constituye una tpica
cuestin de hecho irrevisible en casacin,
salvo absurdo (S.C.B.A., L. 43.806, S
13/3/90; "A y S.", t. 1990-1 p. 401;
S.C.B.A, L 56.436, S 5/12/95)'
contrato de trabajo resulta inoficioso el
conductas posteriores que en nada
pueden influir en una relacin de trabajo
ya extinguida (S.C.B.A., L 45.127, S
10/7/90, "A. y S.", t. 1990-11 p. 691).
Art. 242
No incurre en transgresin de la regla

de congruencia el fallo que establece que
el vnculo laboral se extingui en fecha
anterior a la alegada en la demanda,
porque para pronunciarse respecto al
reclamo relativo a las indemnizaciones
por despido resulta imprescindible
analizar la vigencia del contrato de trabajo
que constituye su sustento jurdico
(S.C.B.A., L 44.338, S 3/7/90, "A. y S.",
t. 1990-11, p. 667; S.C.B.A., L 57.229, S
1/8/95).
contrato de trabajo resulta inoficioso el
conductas posteriores que en nada pueden
influir en una relacin de trabajo ya
extinguida (S.C.B.A., L 45.127, S
10/7/90, "A. y S.", t. 1990-11, p. 691),
La comunicacin al concedente por
parte del Jockey Club de la Provincia de
Buenos Aires de su imposibilidad de
proseguir con la explotacin del Hipdromo de La Plata, demandando a su vez
la resolucin del contrato de concesin,
cuya caducidad fue decretada por la
Provincia de Buenos Aires, produjo la
extincin por falta de objeto de los
contratos individuales de trabajo de los
dependientes de la concesionaria afectados a tal explotacin (S.C.B.A., L
47.173, S 4/6/91, "D.T.", 1991-B, p. 2227;
"A. y S.", t. 1991-11, p. 46; "E.D.", t. 143,
p. 693).
No es, posible porque de hecho es
impracticable que un mismo y nico
vnculo laboral se disuelva simultneamente por ms de una causa (S.C.B.A., L
52.018, S 5/10/93).
Para pronunciarse sobre un reclamo
relativo a indemnizaciones por despido es
imprescindible analizar la vigencia del
contrato que constituye su sustento
jurdico, por cuya razn, no transgrede la
regla de congruencia el fallo que establece
que la extincin del vnculo laboral se
produjo en fecha anterior o de modo
distinto al alegado en la
768
demanda (S.C.B.A., L 49.792, S 14/4/ 92,

"D.J.B.A.", t. 143, p. 86).
Constituye una facultad privativa del
juzgador establecer cmo finaliz el
vnculo laboral, decisin que slo admite
su revisin si se acredita acabadamente
que en la misma se ha incurrido en
absurdo (S.C.B.A., L 49.508, S 3/11/ 92,
"L.L.", t. 1993-A, p. 345; "D.J.B.A.", t.
143, p. 405; T. y S.S.", 1.1993, p. 48).
Si bien es cierto que la Ley de Contrato
de Trabajo preserva la continuidad de la
relacin laboral, en modo alguno puede
condicionar la voluntad rescisoria de las
partes cuando concurran circunstancias
que por su gravedad no consientan la
prosecucin del vnculo (S.C.B.A., L
50.104, S 22/9/92).
Debe confirmarse el fallo que rechaz
el reclamo de indemnizaciones por despido si el incumplimiento patronal no
configur injuria cuya gravedad impidiera
la prosecucin del vnculo laboral (art.
242, L.C.T.) y adems, la conducta del
trabajador
evidencia
un
marcado
desinters en la continuidad de la relacin
(S.C.B.A, L 58.000, S 10/9/96).
Para pronunciarse sobre el reclamo
relativo a las indemnizaciones por despido resulta imprescindible analizar la
vigencia del contrato que constituye su
sustento jurdico. En consecuencia, no
incurre en demasa decisoria el fallo que
establece que el vnculo laboral se
extingui en fecha anterior a la alegada en
la demanda (S.C.B.A., L 57.882, S
5/3/96).
Establecer el modo como se produjo la
disolucin del vnculo laboral, constituye
una cuestin de hecho, insuscep-tible de
revisin en la instancia extraordinaria,
salvo vicio de absurdo (S.C.B.A, L
61.985, S 7/10/97).
El concepto de injuria, constitutiva de
justa causa en los trminos del art.
769
242 de la ley 20.744, responde a un

criterio objetivo que se refleja en un
incumplimiento inmotivado de las obligaciones emergentes del contrato de
trabajo disidencia de los Dres. Eduardo
Molin O'Connor, Guillermo A. F. Lpez
y Adolfo Roberto Vzquez (C.S.J.N.,
30/4/96, "Canteros, Nstor Daniel y otro
c/San Pedro, Carlos Alberto").
Corresponde dejar sin efecto la sentencia que rechaz el reclamo indemnizatorio de un docente universitario
fundado en la existencia de injurias
gTaves imputables al empleador, omitiendo decir cules-seran las razones de
derecho que otorgaran fundamento y
razonabilidad a la tesis segn la cual la
facultad del art. 242 del t.o. de la ley
20.744 no puede ser ejercida por quienes
sean parte de. dos relaciones laborales
distintas, cada una de las cuales
represente un vnculo jurdico autnomo
(C.S.J.N., 2/10/90, "Farrel, Martn Diego
c/Fundacin Universidad de Bel-grano").
La absolucin de posiciones, la prueba
instrumental y las declaraciones no
evaluadas por el a quo resultaban
conducentes para la solucin del pleito si
era necesario decidir en forma expresa si
los actores haban intervenido en los
hechos y de qu modo ejercieron sus
facultades, a fin de evaluar en concreto,
respecto de cada uno de ellos, si se daban
las circunstancias a que hace mencin el
("Flores, Ernesto y otros c/ Frigorfico
Meatex S.A.", C.S.J.N., 6/4/93).
El concepto de injuria responde a un
criterio objetivo que se refleja en un
incurnplirniento inmotivado de las obli
gaciones emergentes del contrato de
trabajo ("Riobo, Alberto d La Prensa
S.A.", C.S.J.N., 16/2/93).
_ La omisin del tratamiento de una
defensa subsidiaria vinculada con el
despido justificado suscita cuestin fe-
Art. 242
deral pues aunque remite al examen de

una cuestin de hecho, prueba y derecho
comn, materia ajena como regla y por
su naturaleza al remedio federal, tal
circunstancia no constituye bice
decisivo para invalidar lo resuelto cuando
el tribunal prescindi examinar la aludida
defensa.
Es arbitraria la decisin del tribunal
sentenciante si desech declaraciones
testimoniales propuestas por la empleadora, sobre la base de que se referan
a un incidente habido entre el trabajador
y un cliente que no esclarecan la
cuestin, cuando tal precedente deba
haberse valorado ante el plaateo
subsidiario efectuado por la demandada
de que, para el caso de que se estimara
demostrada la alegada relacin de
dependencia, la rescisin contractual se
considerase justificada (art. 242 L.C.T.)
(C:S.J.N., 7/12/89, "D.L.", 1990-171).
El tribunal sentenciante no tuvo en
cuenta a los fines de valorar la contemporaneidad existente entre los hechos
motivantes y la sancin dispuesta, las
razones expuestas por la empleadora en
su contestacin de demanda, que luego
resultan corroboradas con prueba
documental incorporada al proceso, ni lo
dispuesto respecto al trmite a seguir para
la aplicacin de medidas disciplinarias
por los convenios colectivos 266/60 y
470/73, en los que la empresa fund su
derecho.
Cabe concluir que la decisin impugnada no constituye derivacin razonada
del derecho vigente con referencia a las
circunstancias concretas de la causa, ni
que brinde adecuada respuesta a los
argumentos que formul la empleadora en
defensa de sus derechos, los que
conducen a su descalificacin como acto
judicial con base en la doctrina sobre la
arbitrariedad de sentencias (C.S.J.N.,
.17/11/87* "D.L.", 1988-29).'. "_".'... _
trabajo no condiciona la validez del
despido a la existencia de un sumario
Art. 243
previo (C.S.J.N., 11/7/96, "D.T.", 1996B, 2366).

La justificacin de la injuria no queda,
por razn de su generalidad, librada a la
actividad discrecional del juzgador, sino
simplemente a su apreciacin objetiva
que debe ser efectuada a la luz de las
reglas de la sana crtica (C.S J.N., 1L7/96,
"D.T.", 1996-B, 2366).
Es claro que el art. 242 de la L.C.T.
faculta a los jueces para evaluar las
770
causas de despido y establece las pautas

que "prudencialmente" debern tener en
consideracin, esto es, "el carcter de las
relaciones que resultan de un contrato de
trabajo"
y
"las
modalidades
y
circunstancias personales en cada caso",
sin que tal norma ni sus concordantes en
el mismo cuerpo legal condicionen el
despido a la realizacin de sumario
previo (C.S.J.N., L 95 XXXL 11/7/96,
"B.J.", 1996-198/ 199).
Art. 243. Comunicacin. Invariabilidad de la causa de despido.

El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la
denuncia del contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el
trabajador, debern comunicarse por escrito, con expresin
suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del
contrato. Ante la demanda que promoviere la parte interesada, no se
admitir la modificacin de la causal de despido consignada en las
comunicaciones antes referidas.
1.
Comunicacin.
Tanto el despido por justa causa dispuesto por el empleador como la

denuncia fundada en igual causa que hiciere el trabajador, deben
comunicarse a la otra parte por escrito y adems, en.esa comunicacin, deben
expresarse los motivos del acto.
La comunicacin concierne a la calificacin del acto y a las
consecuencias que del mismo derivan; su inobservancia, por parte del
empleador, transforma al despido en incausado, con la consiguiente
responsabilidad indemnizatoria. Si no se cumple la comunicacin por parte
del trabajador, resulta por su parte el despido indirecto injustificado y en ton
ees es el empleador el que se hace acreedor de la indemnizacin sustitutiva
por el preaviso que omiti su dependiente.
2.
Invariabilidad de la causa de despido.
La esencia de esta exigencia atae a una cuestin de conocimiento. Su

propsito consiste en tratar de evitar que se sorprenda la buena fe de la
contraparte, por eso, ante el reconocimiento de sta de los motivos en que se
funda la conducta de quien rescindi el contrato puede dispensarse al
principal del cumplimiento de esta carga.
771
Art. 243
A veces ciertos casos extremos tambin eximen de su observancia,

tal como, por ejemplo, el haber sorprendido in fragant al dependiente
en la comisin de un delito en su lugar de trabajo con la notificacin
contempornea y por escrito de su despido por esa razn. Mas quienes
esto sostienen insisten que, en estos casos lmites, el hecho debe ser
pblico y notorio, y siempre analizado con prudencia y estrictez.
El motivo de la exigencia de esta condicin se funda en la
preservacin de la buena fe que debe regir durante todo el contrato de
trabajo, aun hasta en el momento de su extincin. Quien aleg una
causa como justa debe ser explcito al respecto para permitir la mejor
defensa de la contraparte que no debe hallarse en situacin desventajosa.
La comunicacin escrita telegrfica, epistolar, etc. debe
emitirse contemporneamente a la decisin de denuncia, y por ello
antes de cualquier accin. No puede hacerse valer a la demanda judicial
o a su contestacin como una comunicacin de las causales del despido.
La prohibicin de la alteracin de la causa invocada va dirigida a
ambas partes; no slo alcanza a la demanda promovida por el
trabajador fundada en la existencia de un despido directo, donde en la
contestacin no se podrn invocar otros hechos distintos a los
mencionados en la comunicacin, sino tambin en el caso de una
demanda por despido indirecto donde el dependiente aleg alguna
injuria del empleador. All tampoco podrn esgrimirse hechos distintos
a los expuestos en la comunicacin que curs el trabajador al
considerarse en tal situacin.
Este artculo fue reformado por la ley 21.297, ya que en la
redaccin original de la ley 20.744 la carga se estableca slo respecto
del empleador. La actual redaccin recoge la correcta doctrina que as
interpret tambin a la jurisprudencia imperante.
Se ha resuelto que la sola imputacin de "reiteradas irregularidades" no constituye expresin suficientemente clara de los motivos en
que se funda la ruptura del contrato porque no se indican los hechos
concretos que se consideran como tales, y que la invocacin de "injurias
graves" slo expresa la denominacin genrica de varias formas de
incumplimientos, con lo que no se comunica tampoco cules son,
concretamente, los mismos.
3.
Consecuencias.
La denuncia del contrato en la forma prevista libera al empleador

de su responsabilidad indemnizatoria. Si la dispuso el trabajador obliga
al empleador a su pago (despido indirecto).
Si no se han cumplido los recaudos de este artculo la denuncia
produce efectos extintivos cuando llega a conocimiento de la otra parte
Art. 243
772
con ineludibles obligaciones indemnizatorias. El empleador adeuda

todas las indemnizaciones derivadas de la ruptura injustificada y el
trabajador, en su caso, la sustitutiva por el preaviso omitido.
1. Obligacin de expresar las causas del
despido.
El artculo 243 exige que el hecho o los
hechos imputados sean puntualizados, ya
que las expresiones genricas (injuria,
falta) enmarcan un amplio espectro de
incumplimientos y lo que se trata de evitar
es la indefensin del trabajador, por
desconocimiento de las causas en que el
despido pueda fundarse, y limitar, en
consecuencia, a las que fueron invocadas
como tales, los motivos de la oposicin a
la demanda. Pero tal exigencia puede ser
dejada de lado cuando el actor admite en
su escrito de demanda conocer
pormenorizadamente las causas del
despido, stas resultan coincidentes con
las que alega la contraparte (CNATr., Sala
II, 4/7/79, sent. 46.161).
El requisito formal del art. 243 tiende a
preservar el deber mutuo de buena fe que
deben guardarse las partes y la necesidad
de conocimiento cierto del trabajador de
los motivos que determinan tan grave
decisin, pero en modo alguno importa un
requisito ad solemnitatem que invalide la
comunicacin
cuando
de
las
circunstancias que rodean al hecho, el
trabajador no puede ignorar, con
precisin, la verdadera causal imputada
(CNATr., Sala III, 25/ 7/78, sent. 36.129).
suerte de fijeza prejudicial cuando se trata
de las causas del despido del trabajador
(S.C.B.A., 14/11/78, "E.D.", 28/7/80).
La conducta injuriosa no alegada en la
notificacin del despido no puede ser
considerada en el juicio posterior
(CNATr., Sala IV, 31/8/79, "D.T.", 19791469).
La obligacin impuesta por el art. 243

L.C.T. no tiene carcter ad solemnitatem,
por lo cual ser vlida la comunicacin
cuando de las circunstancias que rodean
al hecho el trabajador no puede ignorar la
verdadera causal invocada (CNATr., Sala
VI, 12/9/79, "D.T.", 1979-1161).
Si bien el despido por justa causa
dispuesto por el empleador debe comunicarse por escrito con expresin suficiente de los motivos en que se funda la
ruptura del contrato, la omisin de las
formas no lleva aparejada la inexistencia
del acto (CNATr., Sala I, 6/7/78, "D.T.",
1979-1015).
Si bien la comunicacin telegrfica del
despido no cabe que contenga necesariamente la detallada descripcin de
todas las circunstancias referidas a los
hechos constitutivos de la injuria, para
tener por bien cumplido el recaudo legal
de hacer saber al trabajador los hechos que
motivan el despido, no es menos cierto
que el hecho o los hechos imputados
deben ser particularmente puntualizados.
Las expresiones genricas (injuria, falta),
son insuficientes para dar cabal
cumplimiento con la norma y sus
motivaciones porque enmarcan un amplio
espectro de incumplimientos (CNATr.,
Sala II, 23/5/ 79, "J.A.", 21/11/79).
Decir que se despide por justa causa sin
especificarla, es una expresin genrica
que abarca una serie de situaciones, pero
ninguna en especial; ello no condice con
el deber de lealtad nsito en toda relacin
contractual y que en la de trabajo adquiere
particular importancia dada su especial
naturaleza (C.2Tr. Mza., 22/8/79,
"S.P.L.L.", 1980-187).
773
En el momento del despido, debe

indicarse la causa de tal medida, no
pudiendo suplirse la omisin al
contestarse la demanda (como ocurre en
la especie) desde que rescindir el contrato
y esconder las causas constituye una
actitud reticente que no puede tener el
apoyo de una decisin judicial; lo
contrario equivaldra a conferir a la
injuria el carcter de circunstancia
caprichosa y arbitraria que no puede
hacerse jugar en cualquier momento sin
vinculacin directa alguna con los hechos
que la provocaron. Esta doctrina ha sido
receptada por el art. 243 de la ley 21.297
(C.2Tr. Mza., 22/8/79, "S.P.L.L.", 1980187).
El despido es. una declaracin de
voluntad unilateral de carcter recepticio
que se consolida jurdicamente recin
cuando liega a conocimiento del
destinatario de la declaracin (CNATr.,
Sala V, 28/11/76, "D.L.", 1976-35).
El empleador no est obligado a
explicarse en caso de despido liso y llano
Es obligacin del dador de trabajo, en
principio, indicar la causa de la cesanta
al disponerla, para dar su oportunidad al
trabajador de rebatirla al interponer la
demanda (CNATr., Sala IV, 13/11/75,
sent. 39.726).
La jurisprudencia ha establecido que en
la comunicacin del despido por justa
causa deben hacerse constar los hechos
que lo motivaron, pero puede obviarse ese
requisito
si
tiene
el
trabajador
conocimiento de las razones que motivan
su cese (CNATr., Sala V, 23/ 2/78, sent.
25.322).
El hecho de que el trabajador conociera
sus
antecedentes
disciplinarios
desfavorables no justifica la omisin del
empleador en indicar el motivo del
despido, pues la norma del art. 243 se
refiere a la causal desencadenante y si
Art. 243
esos antecedentes estaban vinculados

causalmente con la medida debieron
tambin ser consignados en la notificacin (CNATr., SalaTV, 30/6/78, sent
42.348).
Decir que se despide por justa causa
sin especificarla es una expresin genrica que abarca una serie de situaciones,
pero ninguna en especial; lo cual no se
condice con el deber de lealtad nsito en
toda relacin contractual y que en la de
trabajo, por su especial naturaleza,
adquiere particular importancia. El
empleador est obligado a indicar la
causa que configura la injuria e~h forma
tal que posibilite al obrero o empleado el
pleno ejercicio de su derecho de defensa,
lo que obviamente no se da cuando
aqulla se invoca tardamente y recin al
contestar la demanda (CATr. "Villa
Mara, 22/9/95, "L.L.C.", 1996-772).
La causa de la cesanta debe ser
especificada claramente en la notificacin de la misma, sus deficiencias no
pueden sr suplidas en el escrito de
responde. Tratndose de una vendedora
no puede esgrimirse como causal de
despido una "falta de contraccin al
trabajo" por una disminucin transitoria
de ventas, que depende, como es sabido,
de las circunstancias del mercado
consumidor y es ajena a la voluntad y
esmero que pudo haber comprometido la
trabajadora
y
que
no
fueron
concretamente cuestionadas al decidir la
desvinculacin (CNATr., Sala X, sent.
1274 del 31/3/97, "B.J.", 1998-206/ 207).
2. Oportunidad de la invocacin.
La relacin cronolgica entre el hecho
que lo provoca y el despido no es
matemtica ni fija> sino que depende del
tiempo en que los hechos hayan llegado a
conocimiento del dador de trabajo y de la
actividad que desplegara el empleador
para cerciorarse de
Art. 243
ellos (CNATr., Sala HI, 24/3/77, sent.

34.868).
Las exigencias legales referidas a la
forma escrita y al contenido de la
comunicacin del despido (art. 243 y
concs., Ley de Contrato de Trabajo)
responden principalmente a razones de
orden probatorio, y a las eventuales
consecuencias o responsabilidades que
de tal decisin pueden derivarse, mas no
a la validez del acto en s, que en rigor
puede materializarse como acto extintivo
de la relacin contractual sin necesidad
de llenar una frmula especial .(CCivil,
Com., Trab, y Familia, Villa Dolores,
26/6/95, "L.L.C.", 1996-391).
Siendo la comunicacin del despido
un acto receptivo que se perfecciona con
el conocimiento del mismo por parte de
aquel a quien va dirigido, resulta lgico
que ocurrido ello se pone trmino
inexorablemente a la relacin contractual a partir del momento en. que aqul
entre a la esfera de conocimiento del
destinatario (en el caso, despido verbal
reconocido por la actora). Una vez
perfeccionado e instrumentado as el
distracto, resulta totalmente inoficioso,
ineficaz y jurdicamente irrelevante entre
las mismas partes cualquier otro despido
dispuesto con posterioridad al primero
(CCivil, Com., Trab, y Familia, Villa
Dolores, 26/6/95, "L.L.C.". 1996-391).
3. La causa del despido.
a) Expresin clara de la causa del
despido.
La sola mencin de "falta", aunque
ella sea grave, carece de la claridad que
exige la ley a la notificacin del despido
(CNATr, Sala II, 23/5/79, "J.A", 1979IV-524).
Si el trabajador no ignoraba ser autor
de hechos reprobables a la luz de la
relacin laboral, cumple los requisitos
774
del art. 243 de la L.C.T. la notificacin

de despido que le atribuye "graves
hechos
debidamente
comprobados"
(S.C.B.A, 27/3/79, "L.T.", XXV-702).
No es suficiente la imputacin de
"reiteradas irregularidades" en el desempeo de sus funciones (CNATr, Sala
El, 16/4/79, "L.T.", XXIX-51).
O
"gravsimas
irregularidades"
(CNATr, Sala IV, sent. 43.916, 6/9/79;
CNATr, Sala V, 29/12/80, "L.T.", XXLX380).
O tambin: "injurias graves cometidas
contra la empresa" (CNATr, Sala VI,
sent. 8508, "L.T.", XXTX-52).
Es vlida la comunicacin del despido
en la que se invoca la violacin de los
arts. 85 y 88 de la L.C.T..si en la causa se
relacionan dichas transgresiones con la
violacin de deberes de fidelidad
concretados en la explotacin de una
actividad comercial incompatible con el
puesto que desempeaba el trabajador en
la empresa (CNATr, Sala H, 19/12/80,
"L.T.", XXK-271):
No cumple con el art. 243 la notificacin del despido por "notoria inconducta e irregularidades cometidas"
(CNATr, Sala IV, sent. 43.891).
Y tambin la mencin: "conducta
laboral violatoria deberes previstos arts.
67, 68 y 94 L.C.T." (CNATr, Sala IV,
12/5/78, sent. 42.189).
Constituye una carga del empleador
especificar con claridad, al comunicar el
despido, la causa en que se funda, ya que
de no ser as no tendr luego posibilidad
de alegacin o complemen-tacin en el
juicio (CNATr, Sala V, 31/ 12/74,
"D.T.", 1975-281).
El requisito de explicar en la notificacin las causales motivantes del despido
puede obvirselo si existe en el trabajador el conocimiento de las razones
justificantes de su cese (CNATr, Sala V,
23/2/78, "E.D.", 81-318, sum. 32).
775
Si la notificacin del despido no

expresa en forma suficientemente clara la
causa de la denuncia del contrato, el
derecho de extinguirlo no se ha ejercido
en forma eficiente y quien no ha cumplido
cargar con el peso de su renuencia
(CNATr., Sala II, 23/5/79, "J.A.",
21/11/79).
La falta de claridad del motivo de la
rescisin laboral comunicado por el
empleador, conforme el art. 243 L.C.T.,
debe juzgarse sin perder de vista las
dems circunstancias del caso particular..
En el caso, la trabajadora, tal como surge
de -\a prueba de autos, convino con su
empleador no divulgar la real causal de
rescisin, iniciando posteriormente accin
judicial (CNATr., Sala III, 26/4/77, sent.
34.971).
El telegrama que comunica el despido
"por injurias graves a la patronal", pese a
su laconismo, no viola el art. 243 del
Cdigo de Trabajo (ley 20.744) si existe
una evidente correlacin entre la previa
suspensin preventiva del trabajador, que
haba cometido un delito, y el despido
que se le notifica en aquellos trminos al
concluir el plazo de la suspensin (S.C.B
A, 8/2/77, "J.A.", 5/4/78).
La expresin clara del motivo del
despido no es una exigencia formal ad
solemnitatem que invalide la comunicacin cuando, de las circunstancias que
rodean al hecho, el trabajador no puede
ignorar, con precisin, la verdadera
causal imputada (CATr. Villa Mara,
22/9/95, "L.L.C.", 1996-772).
b) Invariabilidad de la causal invocada.
Si oportunamente no se comunic al
trabajador las causas de su despido, ellas
no pueden ser invocadas luego como
defensa en el juicio por cobro de
indemnizacin por despido (CNATr.,
Sala VI, 15/9/77, "L.T.", XXVI-270).
Art. 243
Si el trabajador tras su detencin fue

despedido por prdida de confianza, no
puede la patronal ante el reclamo de su
dependiente, invocar defensas relacionadas con hechos ocurridos con posterioridad al momento en que decidi el
distracto, ya que la causal alegada debe
tener suficiente fundamento en tal
oportunidad (arg. art. 243 de la L.C.T.)
(CNATr., Sala III, 30/10/81, sent. 1743).
Es incongruente, arbitraria y contraria a
lo dispuesto en el art. 243 de la Ley de
Contrato de Trabajo, la sentencia del
tribunal que tiene las caractersticas
siguientes: a) el fallo rechaz la accin
por despido y dao moral por haber
faltado una mquina en el lugar de trabajo
y en su lugar se haba encontrado una
ficha correspondiente al actor; b) por no
haber probado el demandante la
sustraccin de fichas ni efectuado la
denuncia correspondiente; c) el telegrama
que notific el despido acusaba al
accionante de haber retirado un
implemento de trabajo sin autorizacin y
sin devolyerlo posteriormente; d) que a
pesar de que el veredicto estableca que
no se haba probado el hecho imputado en
el telegrama, se justificaba el despido del
accionante (S.C.B.A., 14/11/78, "E.D.",
29/7/80).
Si la empresa demandada despidi al
personal por dejar de prestar servicios en
el pas, la actora no puede pretender que
se viol lo dispuesto en el art. 243 de la
L.C.T. pues si bien es cierto que en la
notificacin es necesario hacer constar
los motivos en que se funda la ruptura,
puede obviarse tal requisito si existe en el
trabajador un conocimiento de las
razones motivantes de su cese. Para ms,
en el caso, hay constancias de la
comunicacin
que
realizara
la
empleadora a todos sus dependientes de
su resolucin de irse del pas (CNATr.,
Sala I, sent. 70.819 del 8/7/ 97, "B.J.",
1998-210/211).
El requisito de la comunicacin por
escrito exigido por el art. 243 de la
Art. 243
L.C.T. para efectivizar la denuncia del

contrato de trabajo slo es aplicable a los
despidos fundados en justa causa en tanto
que, cuando el distracto carece de causa
que lo justifique, la medida tiene validez
aun cuando sea comunicada verbalmente.
En efecto, el art. 243 de la L.C.T. dispone
que el despido por justa causa debe
hacerse por escrito, pero no se refiere al
despido injustificado. El fundamento de la
norma es la proteccin del derecho de
defensa de la contraparte. Cuando el
distracto no tiene causa justificable, la
aplicacin del art. 243 citado no tiene
objeto y por ende, la medida es vlida aun
cuando la comunicacin sea verbal (conf.
sent. 61.110 del 28/2/91, "Guerrina, Luis d
Banco del Buen Ayre S.A. s/despido")
6/97, "B.J.", 1998-210/211).
, Si el actor afirm haber sido despedido
en forma verbal, sin agregar que se le
hubiera expresado causa alguna, cabe
concluir que el distracto oper en dicha
oportunidad sin causa justificada si en las
intimaciones cursadas a la empleadora se
aludi al despido verbal y sta no aclar la
situacin por lo que, ante su silencio (art.
56 de la Ley de Contrato de Trabajo) no
resulta exigi-ble la remisin de una nueva
comunicacin haciendo efectivo el
apercibimiento de considerarse despedido,
pues el contrato ya haba sido rescindido
por despido verbal directo y aqulla sera
un.
mero
formalismo
innecesario
(CNATr:, Sala VIII, 29/2/96, "D.J.",
1996-2-947).
c) Eficacia del despido sin causa.
El empleador puede despedir a un
obrero sin acreditar causa suficiente si as
lo cree conveniente para sus propios
intereses; pero en tal caso debe cumplir
con las obligaciones que la ley establece
para los casos de despido arbitrario
(CNATr.,; Sala I, 23/3/77, "E.D.', 37675). ...;
776
La cesanta que se declara sin sustento

jurdico adecuado no es nula sino
ilegtima y por consiguiente indemnizable y no reparable por va de reincorporacin, tanto ms que no existe
dispositivo legal vigente a la fecha del
cese o norma convencional que autorice
al demandante a obtener la reintegracin
a su empleo. El cese arbitrario e
injustificado no priva de efectos a la
rescisin y el contrato de trabajo queda
extinguido (CNATr., Sala VI, 4/1/78,
sent. 9923).
4. Contemporaneidad entre la injuria y
el despido.
Para que una falta pueda constituir
justa causa de despido deben concurrir los
requisitos de causalidad, oportunidad y
proporcionalidad.
No configura justa causa de despido la
venta en el recinto de la empresa de
productos ajenos a la misma (artculos de
cosmtica y prendas femeninas) tanto ms
si se trata de un hecho habitual, conocido
por la empresa, y que no haba merecido
sancin alguna. En este supuesto, para no
ser arbitrario, el despido debi haber sido
precedido por sanciones disciplinarias
previas, tales como la suspensin
(CNATr., Sala V, 5/12/74, "T.Ny S.S.",
1973/74-747).
La previa pena de' suspensin del
empleado y su cumplimiento, no permiten posteriormente el despido fundado en
el mismo hecho (T.Tr. n 2 Lomas de
Zamora, 18/12/78, "S.P.L.L.", 1979-252).
No se puede sancionar la comisin de
un mismo hecho con dos medidas
distintas (suspensin y despido) porque
una cosa es suspender preventivamente a
un obrero o empleado mientras dura una
investigacin y luego a raz de ea
convertir la sancin en despido y otra
muy distinta suspender por un hecho y
luego sancionar el mismo con la pena
mxima del despido llevndolo
777
a regir desde el comienzo de la suspensin (C.2*Tr. Mza., 22/8/79, "S.P.L.L.",

1930-187).
Con arreglo a lo dispuesto por el art..
377 del C.P.C.C. (art. 155 de la ley
18.345) incumbe a la empleadora la
prueba del hecho contemporneo que
diera lugar al despido, toda vez que entre
la injuria y la rescisin del contrato debe
existir una relacin de causalidad
inmediata.
Los antecedentes del trabajador slo
son computables de acreditarse el hecho
ltimo que motivara la decisin de la
empleadora de despedirlo (CNATr., Sala
IV, 18/11/76,."D.T.", 1977-191).
El despido justificado debe ser contemporneo al hecho que lo sustenta
(CNATr., Sala VI, 25/6/80, "D.T.", 19801170).
Las faltas anteriores no pueden justificar un despido sin una actual, pero
pueden invocarse como antecedentes para
determinar la gravedad del nuevo hecho
injurioso. Entre el hecho injurioso y el
despido puede existir un plazo prudencial
variable de acuerdo a las circunstancias.
Las faltas reiteradas e injustificadas
durante la relacin laboral demuestran
falta de contraccin a las tareas y son
causa de despido (S.C.B.A., 9/11776,
"L.T.", XXV-168).
Los hechos anteriores por s solos no
pueden justificar el distracto, ya que no
tendran contemporaneidad (CNATr.,
Sala IV, 31/8/79, "D.T.", 1979-1469).
Si se despidi al actor por reiteradas
faltas injustificadas,' y la ltima se debi
a que la empresa no lo dej entrar por
haber llegado tarde, no ha existido falta
de asistencia sino de puntualidad, y al no
estar ni siquiera mencionado en el
telegrama, el distracto es injustificado
(CNATr., Sala IV, 31/8/79, "D.T.", 19791469). V
Resulta justificada la extrema sancin
del despido del trabajador a la que se
Art. 243
llega luego de haberse impuesto diversas

sanciones y cuando ya se consideran
agotadas las aplicaciones de las mismas
ante la reiterada actitud del obrero, ya
que tales transgresiones deben entenderse
como determinantes de un clima que no
puede considerarse compatible con la
disciplina y el orden que debe reinar
dentro de la empresa (CATr. Rosario, 30/
4/79, "S.P.L.L.", 1980-320).
Las faltas del obrero anteriores al
hecho que desencaden el despido pueden computarse como etapa de un
proceso de distorsin que concluye con la
ruptura del vnculo laboral, ruptura cuya
causa
aumenta
en
intensidad,
precisamente por aquellos antecedentes
(S.C.B.A., 13/4/77, "J.A.", 5/4/78).
Tanto la notificacin del despido
dispuesto por la patronal al igual que la
del obrero de darse por despedido, tiene
carcter recepticio y pone fin al vnculo
laboral, no correspondiendo examinar la
conducta posterior de las partes que
ninguna gravitacin puede tener sobte la
cesanta ya consumada (T.Tr. Trenque
Lauquen, 16/5/96, "L.L.B.A.", 19961107).
El intercambio telegrfico posterior a la
extincin del vnculo laboral carece de
virtualidad para producir efectos jurdicos
respecto de un contrato ya extinguido
incausadamente con anterioridad (T.Tr.
Trenque Lauquen, 16/5/ 96, "L.L.B.A.",
1996-1107).
No es jurdicamente vlido alterar la
causal del despido dada (o invocada) en
el proceso judicial posterior (art. 243 de
la Ley de Contrato de Trabajo) (CNATr.,
Sala Vil, 6/6/95, "D.J.", 1996-1-593).
5. Revisabidad de la Suprema Corte de
Buenos Aires.
La admisin de la validez formal del
acto extintivo del contrato laboral (art.
243, L.C.T.) en modo alguno conduce al
reconocimiento de su justificacin sus-
Art. 243
778
tanrial (art. 242, ley citada) (S.C.B.A, L

41.905, S 25/4/89, "A. y S.", t. 1989-I, p.
765).
el art. 44, inc. c, de la ley

(S.C.B.A, L 59.788, S 11/3/97).
El art. 39 del dec.-ley 7718/71 resulta

ineficaz para acreditar la denuncia del
contrato de trabajo; por imperio legal la
situacin es regida por el art. 243 de la
Ley de Contrato de Trabajo (S.C.B.A., L
43.159, S 17/10/89, "A y S.", t. 1989-in,
p. 767).
Si la intimacin cursada por el trabajador a su principal contiene una clara

manifestacin de voluntad de rescindir el
vnculo laboral sin nueva notificacin
sujeta al silencio del patrn en el lapso
de cuarenta y ocho horas (48) la falta de
respuesta de ste determina que cobre
operatividad
el
autodespido
del
dependiente (art. 243, L.C.T.) (S.C.B.A,
L 45.255, S 23/10/90, "A y S.", t. 1990m, p. 816).
Si la intimacin cursada por el trabajador a su principal contiene una clara
manifestacin de voluntad de rescindir el
vnculo laboral sin nueva notificacin
sujeta al silencio del patrn en el lapso
de cuarenta y ocho horas (48) la falta de
respuesta de ste determina que cobre
operatividad
el
autodespido
del
dependiente (art. 243, L.C.T.) (S.C.B.A,
L 45.255, S 23/10/90, "A y S.", t. 1990III, p. 816).
Cuando ambas partes deciden disponer
la extincin del vnculo laboral debe
estarse a la comunicacin que llega
primero a la esfera jurdica de su
destinatario (art. 243, L.C.T.) (S.C.B.A,
L 49.898, S 29/9/92).
La rescisin del contrato' de trabajo
por el dependiente debe ser comunicada
a su empleador (art. 243, L.C.T.)
(S.C.B.A, L 58.076, S 15/10/96).
Analizar la conducta observada por los
litigantes a tenor del intercambio
telegrfico recprocamente cursado configura una facultad privativa del tribunal
de la causa ejercida con sustento en
11.653
La obligacin de notificar las causas

del despido y no poder modificar stas
enjuicio (art. 243 de la Ley de Contrato
de Trabajo) responde a la finalidad de dar
al dependiente la posibilidad de
estructurar en forma adecuada su defensa.
El detalle de la informacin sobre las
causas del despido (art. 243 de la Ley de
Contrato de Trabajo) no puede importar
un formulismo taxativo, toda vez que de
interpretarse de tal modo esa norma, se
cercenara el debate judicial con lesin de
los preceptos contenidos en el art. 18 de
la Constitucin Nacional ("Riobo,
Alberto c/ La Prensa S.A.", C.S.J.N.,
16/2/93).
Resulta arbitraria la decisin que
resolvi que el despido haba sido
incausado, realizando una interpretacin
literal excesivamente rigurosa del art. 243
de la L.C.T., al omitirse la causal en la
primera comunicacin efectuada por la
empleadora.
De la causa se extrae que la patronal
haba respondido a todas las solicitudes
de su dependiente y en el mes del
distracto la asesora letrada haba iniciado sumario administrativo a la dependiente,- quien reconoci la adulteracin
de los horarios de ingreso y egreso en sus
tarjetas fichadoras y en las de una de sus
compaeras. Estas pruebas coetneas al
momento del distracto y la alegacin de
la causa en un segundo telegrama enviado por la empleadora resultan elementos
suficientes para enervar la insuficiencia
de la primera comunicacin y para
entender que la trabajadora tena conocimiento de su motivo.
El pronunciamiento recurrido consagra
un rigor formal manifiesto en menoscabo
de la verdad objetiva, lo que es
incompatible con el adecuado servicio de
justicia (C.S.J.N., 20/4/89, "D.L.", 199027).
779
Art. 244
Art. 244. Abandono del trabajo.

El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del
trabajador slo se configurar previa constitucin en mora,
mediante intimacin hecha en forma fehaciente a que se reintegre
al trabajo, por el plazo que impongan las modalidades que resulten
en cada caso.
Abandono del trabajo.
El contrato de trabajo puede concluir por voluntad del trabajador.
A veces suele finalizar por medio de su renuncia, pero en otros casos su
decisin no se expresa y esa conducta debe calificarse.
Ocurre esto cuando deja el trabajador de concurrir al empleo por
un lapso prolongado porque acept otro trabajo, se mud a otra
localidad distante, o sencillamente no quiso continuar la relacin por
cualquier motivo. El comportamiento del trabajador revela su decisin,
pero para evitar abusos y clarificar conductas la ley establece por este
artculo que en estos casos el empleador debe intimar fehacientemente
el cumplimiento de la obligacin por parte del trabajador a fin de
colocarlo en mora, por el plazo que imponga la modalidad en cada
caso^
Una vez vencido el plazo y no reintegrado el trabajador injustificadamente a su labor, puede admitirse que ha existido abandono. El
contrato concluy por su voluntad.
El empleador resulta en estos casos acreedor del trabajador por la
indemnizacin sustitutiva por el preaviso omitido por el trabajador.
Fija aqu la ley con claro concepto las conductas de las partes y
los expresos motivos que determinan la conclusin del contrato por
voluntad de una de ellas. En el artculo 240 se estudiaban las formas de
la renuncia del trabajador; aqu se estudia su comportamiento.
No estamos muy convencidos de una tercera manifestacin a la
que alude la doctrina y sobre la que ya nos hemos pronunciado: la
renuncia tcita. Entendiendo por sta cierto lapso de inasistencia que
pueda considerrsele suficientemente demostrativo, segn la apreciacin social, de la decisin de terminar la vigencia del contrato de
trabajo.
Como ya se ha manifestado, el plazo de la intimacin es el que se
deduce de las modalidades que resulten y como el dbito laboral es
diario pensamos que se es suficiente para constituirlo en mora al
trabajador correcta y fehacientemente intimado.
1. Configuracin del abandono.
Para que se configure el "abandono de
tareas" es necesario constatar me-
diante el examen de los hechos, que el

nimo del trabajador sea el de no
reintegrarse a su empleo (CNATr., Sala
V, 25/2/76, sent. 22.653).
Art. 244
El abandono de trabajo debe ser el

producto original de la voluntad maliciosa
o renuente del trabajador y no una actitud
(denuncia) del empleador, quien, a su vez,
debe demostrar por va de intimacin o de
cualquier otro modo adecuado, su
disconformidad con las ausencias en que
incurriera el trabajador (CNATr., Sala I,
9/3/76).
El abandono de trabajo se configura por
el silencio del dependiente ante el
requerimiento para que reanude su labor.
Est constituido por el propsito no
exteriorizado de no retornar al mismo
(CNATr., Sala IV, 26/3/74, "D.L.", 1974737).
Habiendo vencido el plazo de licencia
por enfermedad, la ausencia del trabajador
a su lugar de trabajo y su inasistencia para
control mdico del empleador, hacen
ajustada a derecho la decisin de
despedirlo, por considerarle incurso en
abandono de tareas (CNATr., Sala III,
23/5/77, sent. 35.042).
Cuando el abandono no ha sido invocado
como renuncia tcita sino como acto de
incumplimiento del trabajador, debe ser
valorado a la luz de lo dispuesto por el
art. 242 de la L.C.T. (CNATr., Sala III,
27/2/81, "L.T.", XXTX-572).
El abandono de trabajo consiste en la
actitud del dependiente que importe
manifestacin de separarse de la empresa en
forma inconsulta e intempestiva, es. decir,
cuando pone en evidente su intencin de
dejar su plaza sin causa ni aviso previo. El
constituye una modalidad de denuncia del
contrato por parte del trabajador (CNATr.,
Sala VII, ' 25/7/80, "E.D.", 16/9/80).
Cuando existe negativa expresa, rei^
terada y cierta del trabajador a realizar su
tarea, constituirlo en "mora" significara
realizar un trmite previo impropio de las
circunstancias en que se encuentra la
relacin contractual. En el caso,
se
consider que la conducta
780
observada por los actores, constituy una

medida de fuerza, en procura de
variaciones de su rgimen laboral, medida
sta expresamente prohibida por la ley
21.261.
El abandono de trabajo a que se refiere
el art. 244 de la ley 21.297 "como acto de
incumplimiento del trabajador" y la
"constitucin en mora" que prev la
norma, constituyen previsiones destinadas
a evitar la ruptura unilateral de la relacin
por el mero hecho de que el trabajador
"no concurra a realizar sus tareas",
cuando
podran
existir
razones
impeditivas admisibles o justificantes
(S.C.B.A., 20/11/79, "Sensus", XXVI).
La valoracin del cuadro fctico de la
causa que realicen los tribunales de grado
debe ser integral. La normativa del art.
exige que los elementos objetivos y
subjetivos sobre los que se apoya el
mismo sean evidentes, correspondiendo
que su merituacin sea ajustada a las
particularidades de la causa cuando el
trabajador ha requerido previamente una
regularizacin de su situacin contractual,
por falta de cumplimiento de las
obligaciones formales a cargo de la
empleadora, comprobada en la causa (C.S.
Tusumn,
Sala
Laboral
y
Contenciosoadministrativo, 30/4/ 96,
"L.L.", 19/9/96, "S.N.O.A.", p. 56, fallo
38.919-S).
No puede considerarse como "abandono
de trabajo" la actitud de un trabajador de
ms de 25 aos de antigedad que intenta
retomar tareas despus de sus vacaciones
cuando, en el peor de los supuestos, slo
se dara la dudosa situacin de si hubo de
saber o no que deba de reintegrarse antes,
situacin que slo configurara un acto de
indisciplina (CNATr., Sala VII, 15/ 12/95,
"D.J.", 1996-2-609).
El "abandono de trabajo", entendido
como actitud verdaderamente indicativa
de que el trabajador no tiene volun-
781
tad de continuar el vnculo, debe ser

inequvoca (CNATr., Sala VII, 15/12/ 95,
"D.J.", 1996-2-609).
2. No se configura el abandono de
tareas.
No resulta ajustado a derecho el
despido del trabajador que abandona sus
tareas en plena guardia si comunic
formalmente que lo hara ante el
incorrecto proceder de su empleadora que
pretendi "recortar" temporalmente una
licencia por examen. La notificacin
posibilit al principal adoptar las medidas
adecuadas para cubrir la guardia, por lo
que el abandono no result intempestivo
ni injustificado (CNATr., Sala III,
17/2/78, sent. 35.561).
La simple no concurrencia del trabajador a sus tareas no es suficiente para la
configuracin del abandono de trabajo,
sino que es necesaria la intimacin previa,
ya que la simple ausencia carece de un
encuadre legal especfico y de
significacin contraria al trabajador
(CNATr., Sala I, 20/4/76, sent. 35.845).
La situacin de un trabajador que
permanece detenido por la polica y avisa
su imposibilidad de concurrir al empleo,
constituye fuerza mayor, no pudindosele
imputar abandono de trabajo (CNATr.,
Sala VI, 30/7/74, "E.D.", 57-324).
Carece de sustentacin fctica y jurdica y en consecuencia la cesanta
dispuesta por tal motivo debe ser
legalmente indemnizada, si la demandada
le imput a la trabajadora abandono de
trabajo por haber sta ejercido el derecho
que le acuerda el art. 157 de la L.C.T.
(CNATr., Sala I, 25/9/78, "J.A.",
26/9/79).
No hay abandono cuando se ejerce un
derecho legtimo, como el goce de las
vacaciones (CNATr., Sala I, 29/9/78,
"J.A.", 1979-in-416).
Art. 244
No se configura la existencia de
abandono de trabajo cuando el trabajador
no se reintegra a sus tareas luego de
vencido el plazo de sus yacaciones, toda
vez que el mismo haya comunicado a su
empleador y acreditado posteriormente la
inexistencia momentnea de pasajes de
regreso, desde el lugar en que se
encontraba, hacia la Capital Federal,
mxime no habiendo mediado intimacin
a retomar tareas por parte de su
empleador (CNATr., Sala IV, 28/ 4/77,
sent. 41.268).
Si el empleador no acredita haber
intimado al trabajador a retomar tareas, el
despido dispuesto con base en lo
establecido en el art. 244 de la Ley de
Contrato de Trabajo resulta incausado ya
que no cumpli el recaudo previsto por
tal norma y, en este marco, resulta
irrelevante demostrar que al trabajador
por encontrarse a gran distancia de su
lugar de trabajo le habra sido
materialmente imposible reincorporarse,
o que cuando rechaz el telegrama de
despido no requiri su reincorporacin
(CNATT., Sala III, 30/117 95, "D.J.",
1996-2-410).
3. Intimacin previa.
Para que opere el despido por abandono del trabajo es necesario cumplir con
la intimacin previa para que el
trabajador retome tareas (CNATr., Sala
III, 15/2/80, "E.D.", 1980, nmero
33.277).
Aunque la conducta de los trabajadores
no se hubiera encuadrado en el art. 243 de
la L.C.T., el abandono de tareas imputado
se encontraba legislado en el art. 244 de
la L.C.T. (texto ley 20.744), que exiga,
previo al despido, la constitucin en mora
mediante intimacin hecha en forma
fehaciente, lo que no se ha cumplido en
autos (CNATr., Sala
IV, 31/5/77, "D.T.",' 37-791"). '
No es asimilable por va analgica la
aplicacin del art. 57 de la L.C.T. (t. o.)
Art. 244
a los casos previstos en el art. 58 de la

misma norma legal, toda vez que el
abandono de trabajo se encuentra regulado en el art. 244 del mismo texto legal,
el que no fija plazo alguno a la respuesta
a la intimacin cursada por el empleador,
dependiendo dicho plazo de las
"modalidades que resulten en cada caso"
El art. 244, parte 2", ley 20.744,
dispone que el "abandono del trabajo",
como acto de incumplimiento del trabajador, "slo se configurar previa constitucin en mora, mediante intimacin
hecha en forma fehaciente a que se
reintegre"; y viola dicho precepto el
empleador que, en vez d seguir el
camino que en l se indica, ordena
directamente la cesanta del obrero
(S.C.B.A., 2/8/77, "J.A.", 5/4/78).
El abandono de trabajo como causa
extintiva, slo queda configurado cuando ha mediado intimacin previa a
retomar tareas y sta ha sido desoda por
los trabajadores. Aunque exista voluntad
de extinguir la relacin por parte de la
empleadora, si ella no fue materializada
oportunamente no puede oponerse a los
fines de eximirse del pago de las
indemnizaciones por despido (CNATr.,
Sala W, 10/3/77, "D.L.", 1977-209).
El abandono de trabajo requiere para
configurarse, la convergencia de dos
elementos: uno de tipo objetivo, cual es
la no concurrencia al trabajo, y otro de
tipo subjetivo que es la voluntad del
trabajador de no reintegrarse al empleo,
y en este aspecto el silencio del
trabajador ante la intimacin patronal
hace presumir aquella intencin (C.Tr.
San Francisco, Cba., 4/4/80, "S.P.L.L.",
1980-370).
Se requiere previa intimacin del
patrono de reintegro a las tareas, para
que se configure abandono (C.3*Tr. San
Rafael, Mza, 27/6/77, "JA", 1978-IH39).
782
Aunque el trabajador se haya abstenido

de concurrir al lugar de trabajo sin aviso
ni justificacin, el abandono del trabajo
como acto de incumplimiento del
trabajador slo se configura previa
constitucin
en
mora,
mediante
intimacin de reintegro hecha en forma
fehaciente y por el plazo que impongan
las modalidades de cada caso.
Si la comunicacin telegrfica del
empleador no llega a manos del trabajador, no puede cumplir su objeto.
La notificacin es un acto que slo se
perfecciona con la recepcin.
El remitente de una comunicacin
asume el riesgo inherente al medio
empleado para cumplirla.
Si en el domicilio del trabajador no se
reciben telegramas por hallarse fuera del
radio de distribucin postal, no es lcito
imponerle la obligacin de concurrir
asiduamente a la oficina postal por si el
empleador hubiere hecho uso de esa va
de comunicacin (CNATr., Sala III,
3173/77, "D.L.", 1977-194).
Cuando, ante reiteradas ausencias o
ausencia continuada del operario, el
empleador le enva la intimacin del
reintegro en los trminos del art. 244 de
la L.C.T. (t.o. 1976) y el operario a pesar
de haber recibida et requerimiento guarda
silencio y hace caso omiso del mismo, no
cabe duda que su actitud pone de
manifiesto su decisin de disolver el
vnculo laboral y lo hace por la va del
abandono de trabajo, que no es otra cosa
que la accin de dejar la ocupacin
(CNATr., Sala VII, 5/6/80. "E.D.",
16/9/80).
El plazo de 24 horas que la empresa
otorg al trabajador para que se reintegrara al trabajo no resulta exiguo. Tal
plazo no es asimilable por va analgica
al supuesto contemplado en el art. 57 de
la L.C.T., toda vez que el abandono de
trabajo se encuentra regulado en el art.
244 del mismo texto legal, el cual no fija
trmino alguno para que el trabajador
retome las
783
tareas: la razonabilidad de dicho plazo

depender de las "modalidades que
resulten de cada caso". Para ms, si la
prestacin es diaria, no existe motivo
alguno para que el empleado tenga un
perodo de gracia que se agrega al que se
ha tomado por s en concepto de licencia
ilcita, dada su inasistencia al empleo
(CNATr., Sala HI, sent. 72.046 del
19/7/96, "B.J.", 1996-200). '
4. Innecesariedad de la intimacin
previa.
Fuera de los supuestos en que la ley
atribuye a ciertos hechos la produccin
de la extincin de la relacin contractual,
se requiere, para que ello ocurra, una
declaracin expresa de voluntad. Por ello,
no configurndose el "abandonoincumplimiento" que requiere una
previa intimacin (art. 244, L.C.T.), ni
el llamado "abandono-renuncia" por no
acreditarse los hechos inequvocos a que
se refiere el art. 241, segunda parte,
L.C.T. procede estimar que, voluntad
concurrente, expresa o tcita, de las
partes, el contrato de trabajo que las
vincul qued suspendido en el
cumplimiento de la obligacin de
prestacin de labor y recepcin de la
misma, hasta que alguna de las partes
innove en tal situacin (CNATr., Sala III,
30/7/76, sent. 34.178).
Es legtimo el proceder del empleador
que extingue el contrato con motivo de
ausencias no justificadas del trabajador
sin que, en tal caso, corresponda el
procedimiento de la intimacin prevista
en el art. 244, pues no se trata de un
supuesto "abandono-renuncia", sino de
incumplimiento traducido en ausencias al
trabajo (CNATr., Sala VI, 29/7/ 77,
"D.T.", 1978-287).
La intimacin que menciona el art. 244
est referida al "abandono-incumplimiento" y aunque sea una medida
conveniente para evitar confusiones en
los casos de "abandono-renuncia", no es
Art. 244
requisito legal para este supuesto

(CNATr, Sala IV, 22/9/78, "T.,yS.S.",
1979-91).
Aun cuando no se logre acreditar que la
intimacin previa que requiere el art. 244
de la L.C.T. para considerar al trabajador
en situacin de abandono ha llegado a su
conocimiento, ella'resulta irrelevante si
segn las constancias del caso surge sin
lugar a dudas que el dependiente tena
pleno conocimiento de que se encontraba
en situacin irregular frente al empleador,
ya que no puede hacerse privar una
circunstancia meramente formal toda vez
que la conducta de las partes relativa al
distracto debe evaluarse a la.luz del
principio de buena fe contenido en el art.
63 de la L.C.T. (CNATr, Sala III,
27/2/81, "LT.", XXIX-572).
5. El abandono-renuncia.
No siendo el caso de un "abandonorenuncia", sino de un incumplimiento
contractual traducido en la ausencia del
trabajador a sus tareas, n corresponde
utilizar el procedimiento intimatorio del
art. 244 de l L.C.T. como paso previo a
la disolucin justificada de la relacin
(CNATr, Sala VI, 29/7/77, "D.T.", 1978287).
El "abandono-renuncia" considerado
como una forma que tiene el trabajador de
disolver unilateralmente el contrato de
trabajo bajo la forma de una renuncia
tcita, ha quedado fuera de la L.C.T. que
lo ha reemplazado por la figura de la
extincin por voluntad concurrente de las
partes en el art. 241 (CNATr, Sala IV,
27/5/77). .
Se entendi como abandono-renuncia
la ausencia de cuatro meses luego de
vencida la licencia anual y el empleador
acept pasivamente esta situacin
(CNATr, Sala III, 16/7/77, "D.T.", 1978283).
El tribunal pudo tener por establecida
la renuncia del trabajador sin infrin-
Art. 245
gir el art. 58 de la L.C.T. si dio por

configurado el comportamiento inequvoco por falta de reclamo oportuno e
idneo de trabajo. El art. 244, en cuanto
exige determinadas coriductas, no puede
ser aplicable a situaciones de hecho
consumadas y anteriores a su vigencia
(S.C.B.A., 21/9/76, "D.T.", 1977-96).
6. Revisabilidad por la Suprema Corte de
Buenos Aires.
Carece de operatividad la intimacin
efectuada al dependiente para que se
presente a trabajar mientras se encontraba
en goce del descanso anual y no tiene, por
ende, justificacin legal la ruptura del
contrato de trabajo dispuesto por el
empleador ante la falta de respuesta a
dicha interpelacin (art. 244, L.C.T.)
(S.C.B.A., L 43.769, S 25/
784
9/90, T. y S.S.", t. 1990, p. 996; "A. y S.",

t. 1990-III, p. 444).
No puede considerarse configurado el
abandono de trabajo por parte del
dependiente si la empleadora ha enviado
un despacho telegrfico, en respuesta de
otro recibido siete das antes, que es
demostrativo tanto de que la empleadora
consideraba subsistente el vnculo laboral,
como de su intencin de mantenerlo. El
trabajador no tiene obligacin de solicitar
un reconocimiento mdico ante una
alegada enfermedad; corresponde a la
patronal agotar los medios para verificar
la real existencia de la enfermedad
invocada por el dependiente, en uso de la
facultad conferida en el art. 210 de la
L.C.T. (C.S.J.N., 1172/88, "D.L.", 1988134).
Axt. 245. Indemnizacin por antigedad o despido*.

En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa,
habiendo o no mediado preaviso, ste deber abonar al trabajador una
indemnizacin equivalente a un (1) mes de sueldo por cada ao de
servicio o fraccin mayor de tres (3) meses, tomando como base la
mejor remuneracin mensual, normal y habitual, percibida duranta.el
ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios si ste fuera
menor. Dicha base no podr exceder el equivalente de tres (3) veces el
importe mensual de la suma que resulta del promedio de todas las
remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable
al trabajador al momento del despido por la jornada legal o
convencional, excluida la antigedad. Al Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social le corresponder fijar y publicar el monto que
corresponda juntamente con las escalas salariales de cada convenio
Para aquellos trabajadores no amparados por convenios colectivos
de trabajo el tope establecido en el prrafo anterior ser el que
corresponda al convenio de actividad aplicable al establecimiento donde
preste servicios o al convenio ms favorable, en el caso de que hubiera
ms de uno.
*'Texto segn ley 24.013 (Nacional de Empleo), art. 153.
785
Art. 245
Para aquellos trabajadores remunerados a comisin o con

remuneraciones variables, ser de aplicacin el convenio de la
actividad a la que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o
establecimiento donde preste servicios, si ste fuere ms favorable.
El importe de esta indemnizacin en ningn caso podr ser
inferior a dos (2) meses del sueldo calculados en base al sistema del
primer prrafo.
1.
Indemnizacin por antigedad o despido.
Como en nuestro derecho no rige una garanta de estabilidad absoluta se

admite que el empleador pueda resolver la relacin contractual sin que
acredite justa causa para, esa decisin. En estos casos la violacin contractual
de mantener la relacin se sustituye por el pago de una indemnizacin por
despido, la que se sumar a la sustitutoria del preaviso si ste se ha omitido y
la integracin del mes de despido, si correspondiere. Aunque esta
declaracin unilateral es arbitraria produce efectos jurdicos y por lo tanto es
eficaz, perfeccionndose con la notificacin a la otra parte. Se la considera
una reparacin tarifada por el dao causado al dependiente al privrsele de su
fuente de trabajo. El empleador no puede exonerarse de este pago con
acreditar que el trabajador no sufri perjuicio.
La indemnizacin se determina en funcin al sueldo percibido y a la
antigedad en el empleo, liquidndose a razn de un mes de sueldo por cada
ao aniversario o fraccin mayor de tres meses de antigedad en dicho
empleo.
La base es entonces concreta: la mejor remuneracin mensual, normal y
habitual percibida durante el ltimo ao o el plazo de prestacin de servicios
si ste fuere menor. Pero se insiste: normal y habitual, es decir, no se tendr
en cuenta si un determinado mes percibi una gratificacin especial o la
correspondiente anual. S se toma en cuenta, en cambio, un mes en que las
comisiones habituales sean sustancialmente superiores a las de los otros
meses.
Esta base tena originariamente el siguiente parmetro: nunca poda
exceder cada mes o pauta del equivalente a tres salarios mnimos vitales al
tiempo de la extincin del contrato. Con esto se perjudicaba a los trabajadores
con sueldos altos que vean as limitado el tope.
Con la reforma introducida por la ley 23.697, de Emergencia
Econmica, este tope se elimin y con la Ley Nacional de Emple en
definitiva se sustituy as:
a) la base del clculo no puede exceder tres veces el importe mensual
del promedio de todas las remuneraciones previstas en el CCT aplicable,
excluyendo el plus por antigedad, o el CCT aplicable
Art. 245
786
al establecimiento o, en definitiva, el ms favorable si hay ms de un CCT;

b) y en ningn supuesto la indemnizacin, en caso de corresponder,
podr ser inferior a dos meses de sueldo, considerado ste como el mejor
normal y habitual, segn se explicara ms arriba. Se beneficia con esta
disposicin, que hace ceder el lmite previsto en el apartado anterior, a quienes
tienen poca antigedad en el empleo. As como en el preaviso el derecho a la
indemnizacin se adquiere al comienzo de la relacin, aunque luego del
perodo de prueba si lo hubiere, la jurisprudencia estim que la que se analiza
recin puede gozarse a los tres meses de prestacin efectiva.
2.
La reparacin integral.
La doctrina tradicional ha considerado que la indemnizacin por despido

de la ley laboral cubre todos los daos y perjuicios que puede ocasionar la
rescisin arbitraria e injusta y por ello no debe aplicarse por superposicin la
reparacin integral del Derecho Civil.
La indemnizacin tarifada no tiene como presupuesto la idea subjetiva
de culpa que lleva como consecuencia la reparacin integral del dao, sino
que parte de la del riesgo de la empresa, que otorga un comn denominador
indemnizatorio.
En la Ley de Contrato de Trabajo las nicas referencias indem-nizatorias
declinadas al derecho comn se dan, como excepciones, en los artculos 24 y
95 que tratan del incumplimiento del contrato sin relacin de'trabajo y de la
ruptura ante tempus en un contrato a plazo, los que no admiten extensiones
por analoga.
3.
Dao moral.
Algunos autores estimaron que el plenario 168 de la Cmara Nacional de

Apelaciones del Trabajo de la Capital Federal del 18/10/ 71 introduca el
reconocimiento del dao moral ocasionado por un incumplimiento contractual
de la empresa. En el recordado fallo se admita la pretensin de un ex
empleado despedido injustamente y cuyo despido se public en el boletn de la
empresa en relacin a un sumario interno, para que se hiciera constar en su
legajo personal y se publicara en el mismo boletn la injustificacin de tal
despido. Para esta doctrina las indemnizaciones tarifadas a que hace lugar la
Ley de Contrato de Trabajo, en particular a travs de este artculo, son
integrales y compensan todos los daos y perjuicios que provoc la violacin
del deber legal, pero su alcance es restrictivo y no debe extenderse a otros
incumplimientos no previstos. Si se produce la violacin o inejecucin de un
deber contractual no amparado por una indemnizacin tarifada correspondera
ajuicio de estos autores la reparacin integral de los perjuicios que esa
violacin ocasiona. Para aquellos que propician esta indemnizacin el
resarcimiento debe
787
LEY DE CONTRATO DE TRABAJO ,
Art. 245
contemplar el lucro cesante, el dao emergente y el dao: moral

ocasionado. Ese sera para los aludidos el sentido del plenario; sugirese
as la reparacin integral de los daos provocados por incumplimientos
contractuales, los que no estn previstos en las indemnizaciones
tarifadas, tales como las del artculo analizado.
4.
Estabilidad propia e impropia.
La Constitucin Nacional en su artculo 14 bis garantiza al

trabajador su proteccin contra el despido arbitrario y para ello la ley
general de contrato de trabajo y las especiales de estatutos particu
lares prevn indemnizaciones tarifadas que se le reconocen, como
resarcimiento en caso' de violacin a la norma citada. Es ste un
sistema de proteccin que se ha dado en denominar de "estabilidad
impropia" porqNue en definitiva.se reduce a una obligacin de indem
nizar en funcin de la antigedad del trabajador, su remuneracin y
la causal que motiva la extincin.
i
La "estabilidad propia o absoluta" consiste en la garanta de
conservacin del empleo hasta el grado de declarar judicialmente la
nulidad de un despido arbitrario, manteniendo la subsistencia del
contrato y afirmando el derecho del trabajador a su reingreso, es decir, a
su reinstalacin en el cargo o funciones. Es ste el sistema que rige para
los empleados de la Administracin pblica y que deriva de otro
precepto constitucional mencionado en el mismo artculo citado precedentemente (el 14 bis), el que tambin asegura "la estabilidad del
empleado pblico". La ley 22.140 (B.O. 25/1/80) sobre el rgimen
jurdico bsico de la funcin pblica se inclina por este sistema que slo
reconoce excepciones ante determinadas circunstancias, tales como la
reestructuracin de organismos y dependencias, la supresin de cargos o
funciones, la situacin previa de disponibilidad por un ao, y ante
determinado personal como el no permanente o contratado.
5.
PYMES.
Esta ley dispone que el CCT puede modificar el rgimen de

extincin de las pequeas empresas (art. 92). En los casos en que el
CCT introduzca cuentas de capitalizacin individual, el PEN habilitar
la utilizacin de los instrumentos de gestin previstos en el sistema
integrado de jubilaciones y pensiones o en el rgimen de seguros. El
empleador as no cargar con el costo de la indemnizacin.
El decreto 146/99 (B.O. 2/3/99) que reglament la ley 24.467 con
respecto a este tema indic en su artculo 3 que las modificaciones al
rgimen de extincin del contrato de trabajo no podrn desvirtuar el
principio de proteccin contra el despido arbitrario. Y sin explicar
mucho ms agreg para mayor confusin textualmente: "Si se introdujeran cuentas de capitalizacin individual, ser necesario que en la
Art. 245
788
homologacin del convenio colectivo, el Ministerio de Trabajo y Seguridad

Social se expida fondadamente sobre la puesta en vigencia del sistema
propuesto".
Es decir, sobre la puesta en vigencia, no sobre si esas cuentasde
capitalizacin a las que alude vulneran el principio de proteccin contra l
despido arbitrario a que alude la misma norma y que parece limitarla slo a una
declamacin programtica vaporosa.
6.
Ley 24.465.
Esta ley se encarg de reducir tambin el llamado costo laboral en el que

este artculo mucho tiene que ver. As el perodo de prueba que instaur
permite el despido sin obligacin de indemnizar lo que luego parcialmente
corrige'la ley 25.013. Las modalidades especiales de fomento del empleo
cumplido su lapso pactado no originaba indemnizaciones y el contrato de
aprendizaje nada estipulaba como proteccin por su rescisin unilateral y
arbitraria. La ley 25.013 derog aqullas y vari el concepto del aprendizaje,
como se vio.
7.
Art. 7. Indemnizacin por antigedad o despido.

Indemnizacin por antigedad o despido. En los casos de despido
dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso,
ste deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a una
doceava (1/12) parte de la mejor remuneracin mensual, normal y habitual
percibida durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de
servicios, si ste fuera menor, por cada mes de servicio o fraccin mayor de
diez (10) das.
En ningn cas la mejor remuneracin que se tome como base podr
exceder el equivalente de tres (3) veces el importe mensual de la suma que
resulta del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio
colectivo de trabajo aplicable al trabajador al momento del despido por la
jornada legal o convencional, excluida la antigedad. Al Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social le corresponder fijar y publicar el monto que
corresponda juntamente con las escalas salariales de cada convenio colectivo
de trabajo. . Para aquellos trabajadores no amparados por convenios
colectivos de trabajo el tope establecido en el prrafo anterior 'ser el que
corresponda al convenio de actividad aplicable al establecimiento donde
preste servicios o al convenio ms favorable, en el caso de que hubiera ms de
uno.
789
Art. 245
Para aquellos trabajadores remunerados a comisin o con

remuneraciones variables, ser de aplicacin el convenio de la actividad a la
que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento
donde preste servicios, si ste fuera ms favorable.
El importe de esta indemnizacin en ningn caso podr ser inferior a
dos doceavas (2112) partes del sueldo calculada en base al sistema
establecido en este articulo.
1.
Clculo de la indemnizacin por antigedad o despido.
Como se advierte, en los contratos laborales formalizados a partir de la

vigencia de esta ley varan las pautas para el clculo de la indemnizacin por
despido.
Es decir, coexisten dos tipos de indeinizaciones segn la fecha de
inicio del contrato.
Para los contratos posteriores al 2/10/98, se debe tener en cuenta no las
pautas del artculo 245 de la L.C.T. sino estas condiciones:
a) La base del clculo es una doceava (1/12) parte de la mejor
remuneracin mensual, normal y habitual percibida durante el ltimo ao o el
del tiempo de prestacin de servicios si fuere menor, por cada mes de servicio
o fraccin mayor de diez (10) das.
Es decir, la base es una doceava (1/12) parte del mejor mes y no ste,
como ocurra con el artculo 245, y su clculo inicial es la multiplicacin de
este importe por cada mes o fraccin mayor de diez (10) das, no por cada ao
o fraccin de tres (3) meses, como indica el mencionado artculo 245 de la
L.C.T.
Una doceava (1/12) parte es igual a 8,33 % de dicha base o 2,5 das, por
cada mes bsico o fraccin de 10 das.
Esta base se obtiene as: 1/12 = 100 : 12 = 8,33 peridico.
O bien, desde el punto de vista de los das:
8,33 peridico x 30 das
----------------------------------- = 2,5 das
100
As que tanto considerando porcentual o das la suma final resulta igual.

Tomemos, por ejemplo, un salario base mensual de $ 500 y un
perodo de antigedad a considerar de 30 meses; el resultado da: 500
x 1/12x30.
.';O bien: sueldo mensual base x 1/12 r meses a considerar.
500 sueldo mensual x 8,33 (peridico) base x 30 (meses) antigedad
----------------------------------------------------------------------------------------------- = 1.250
100
Art. 245
790
Este importe (1.250) resulta como indemnizacin al efectuarse los

clculos segn el artculo 7 de la ley 25.013. El mismo resulta menor al que
surge de aplicar la Ley de Contrato de Trabajo, nc 20.744 (t.o. 1976), artculo245; ya que 30 meses corresponden a 2 aos y 6 meses por lo que el clculo
debe hacerse por 3 perodos, y la frmula es:
sueldo mensual x perodos a considerar, o bien, en el ejemplo precitado:
500 x 3 = $ 1.500 de indemnizacin (art.. 245 L.C.T.)
En ambos casos no se toman en cuenta los prrafos segundo y tercero de
la ley.
b) De cualquier manera la base tiene como techo el equivalente
de" tres (3) veces el importe mensual de la suma resultante del
promedio- de todas las remuneraciones del convenio colectivo de tra
bajo aplicable al trabajador al momento del distracto, coincidiendo
todas las dems pautas de este "techo" con lo dispuesto en el artculo
245 de la L.C.T.
No hay diferencias aqu entre lo establecido por la ley 25.013 y el
artculo 245 de la L.C.T.
c) El ltimo clculo a realizar es que, segn la nueva norma,
nunca esta indemnizacin puede ser inferior a dos doceavas (2/12)
partes del sueldo establecido en este artculo.
El 245, por el contrario, determinaba que correspondan, por lo menos,
dos (2) meses de sueldo mejores, normales y habituales. Sin duda una solucin
sustancialmente ms favorable para el trabajador.
Por la ley 25.013 el mnimo legal, en. cambio, se reduce a 5 das (16,66
% o 2/12) de la mejor remuneracin mensual, normal y habitual.
En sntesis, al tomar la antigedad en meses (como lo dispone la ley
25.013) ,y no en aos (como se establece en el rt. 245), la indemnizacin se
reduce ya que, si la fraccin fuere demsde 3 meses, por el 245 se calcula
directamente otro perodo.
2.
Consideraciones generales.
La reforma impuesta por la ley 25.013, en lo que respecta al instituto de

la extincin del contrato de trabajo, se ocupa en particular de las siguientes
situaciones:
a) El preaviso. En su artculo 6, que se vincula con los artculos 232,
233 y concordantes de la L.C.T.
b) La indemnizacin por antigedad o despido. En su artculo 7, que se
corresponde con el artculo 245 de la L.C.T.
c) El despido indirecto. En su artculo 8, que es una rplica del
246 de la L.C.T., adaptado a la nueva norma.
d) La extincin del contrato de trabajo por fuerza mayor o por
falta o disminucin de trabajo. En su artculo 10 que se corresponde
con el artculo 247 de la L.C.T. desarrollando una nueva frmula en
cuanto al clculo, pero manteniendo las pautas objetivas ya vigentes.
791
Art. 245
e) Una nueva causal de despido, que denomin como el despido

discriminatorio. En su artculo 11, que no tiene antecedentes en la L.C.T., y
; .
f) Una sancin al empleador por la falta de pago en trmino de la
indemnizacin por despido incausado que tambin es otraiiimova-cin de la
nueva ley ya que el R.C.T. original no lo prevea y segn los siguientes
trminos: '
3.
Otras causales de extincin.
La ley 25.013 no se ocupa expresamente de otras causales de extincin

del contrato de trabajo previstas en este ttulo, por lo que el contenido, sus
pautas, formas, modalidades y el clculo de las respectivas indemnizaciones,
en caso de corresponder, sufriran as innovaciones que correspondan. Nos
referimos (arte.' 7 y 10 de la ley 25.013) segn la fecha de iniciacin del
contrato. Se trata de:
La extincin por voluntad concurrente de las partes
Abandono de trabajo
Muerte del trabajador
Muerte del empleador
Vencimiento del plazo
Quiebra o concurso del empleador
Jubilacin del trabajador
Incapacidad o inhabilidad del trabajador*
Art. 241
Art. 244
Art. 24S
Art. 249
Art. 250
Art. 251
Art. 252
Art. 254
sta sera la conclusin coherente de esta ley, que no es tal, ya que ella
deba expresar concretamente que en el caso de extinciones del contrato por las
causales preindicadas, el clculo deba hacerse por las pautas de la ley 25.013
cuando la relacin se refera a contratos celebrados a partir de la entrada en
vigencia de esta ley. As, en cada caso, las referencias a los artculos 245 y 247
de cada causal deban sustituirse por lo dispuesto en los artculos 7 y 10 de la
ley 25.013.
No hay dudas de que el fin buscado por los autores fue con la idea de
continuar disminuyendo los derechos del trabajador. Aunque eso slo se
obtena con el castigado artculo 245; no con el 247, donde el trabajador
aritmticamente... se beneficia!
Como se explicar en su lugar.
1. Antigedad del trabajador.
Para tener derecho a la indemnizacin
por despido, el trabajador ha de tener una
antigedad no menor de tres meses y
dispuesto el despido sin preaviso durante
la vigencia de la ley
21.297, el mismo provoca en forma

instantnea la extincin de la relacin
laboral, circunstancia que obsta al
desarrollo de la antigedad dol
dependiente con posterioridad al distracto
(S.C.B.A., 24/4/79, "E.D.", 28/7/ 80).
Art. 245
2. Base para el clculo. a)

Concepto.
Cuando la mejor remuneracin del
obrero supera la base del art. 245 de
L.C.T., el monto de la indemnizacin por
despido debe calcularse tomando como
base el equivalente a tres veces el importe
mensual del salario mnimo vital vigente
al tiempo de la extincin del contrato
(T.Tr. Trenque Lauquen, 3/10/78,
"S.P.L.L.", 1979-558).
Las indemnizaciones abonadas por la
empleadora a sus dependientes, con
motivo del despido incausado que decidiera de acuerdo con el rgimen jurdico
aplicable y no tachado de inconstitucional, son comprensivas de todos los
daos y perjuicios de cualquier naturaleza
(reales o presuntos) que pudieran
aducirse. No hay norma legal que
imponga cargar al empleador con las
consecuencias socioeconmicas del desempleo relativo de los minusvlidos o
parcialmente incapacitados (CNATr., Sala
V, 30/9/80, sent. 27.836).
Si el cese sigue a un perodo de reserva
del puesto no retribuido, la remuneracin
computable para la indemnizacin por
despido debe ser la que le hubiera
correspondido percibir a la fecha del
distracto (C.N.A-Tr., Sala III, 31/8/78,
"L.T.", XXVII-376).
La indemnizacin tarifada satisface los
daos de carcter material y moral que
son consecuencia normal del distracto,
incausado (CNATr., Sala III, 29/5/78,
"D.T.", 1979-35).
Aunque se tuviera conocimiento de una
modificacin legal en el salario mnimo,
al momento del distracto, ello no puede
traducirse en un dao en el patrimonio del
actor que deba ser reparado por separado
de la indemnizacin tarifada (CNATr.,
Sala III, 29/ 5/78, "D.T.", 1979-35).
Queda, cancelada la obligacin de
indemnizar con motivo del distracto
792
arbitrario, si se liquid la suma correspondiente y de acuerdo a la ley vigente al

momento de la notificacin del acto
disolutivo (CNATr., Sala III, 29/5/78,
"D.T.", 1979-35).
La "base" para establecer la indemnizacin por antigedad (art. 245, ley
21.297, t.o., decreto 390/76) debe calcularse teniendo en cuenta la mejor
remuneracin mensual normal y
habitual percibida durante el ltimo ao
o durante el plazo de prestacin de
servicios, no pudiendo ser superior
como tal base al equivalente de tres
veces el salario vital mnimo mensual,
fijado por resolucin del Poder Ejecutivo
Nacional (el demandante pretenda que,
para el cmputo de la indemnizacin,
deba tomarse como base el mejor sueldo
percibido durante el ltimo ao)
(S.C.B.A., 24/7/ 79, "E.D.", 28/7/80).
La actualizacin monetaria para compensar el deterioro de la moneda producida por el proceso inflacionario, ha sido
dispuesta por leyes y fallos judiciales con
respecto a deudas y crditos; pero nada
obsta a que dichos principios puedan ser
de aplicacin a promedios de salarios que
van a influir en montos indemnizatorios
del derecho del trabajo (CNATr., Sala
1,28/2/80, "E.D.", 28/7/80).
Si las horas extras son habituales deben
incluirse a los efectos del clculo de la
mejor remuneracin mensual percibida
para
la
determinacin
de
la
indemnizacin por despido. No corresponde incluir en cambio, a esos efectos, la
incidencia del sueldo anual complementario (CNATr., Sala V, 23/3/79,
"D.T.", 1979-484).
Si la relacin contractual se ha resuelto
con motivo" de un despido injustificado,
no procede que al pago de la
indemnizacin que corresponde (art. 245,
L.C.T.) se sume la que fija el art. 212,
L.C.T, prrafo 4o (que se remite a la
misma norma) (CNATr., Sala III,
22/7/80, "B.C.N.A.Tr.", n 35).
793
LEY
DE
CONTRATO
De acuerdo a las normas que regulan la

relacin laboral y en especial las
referentes a la resolucin del vnculo, no
corresponden indemnizaciones de otro
tipo que las derivadas de las tarifadas
establecidas por la ley. Cualquier otra
indemnizacin basada en pretendidos
daos y perjuicios o dao moral
derivados del distracto se encuentra
involucrada dentro de la suma legalmente
tarifada (CNATr., Sala VII, 31/7/80,
"D.T.", 1980-1171).
Si no se ha probado que el actor
hubiera estado luego del despido sin
conseguir empleo y menos todava que
hubiera tenido qu afrontar situaciones
especiales de orden patrimonial derivadas
de la cesanta que la empleadora le
produjo no procede indemnizacin por
dao material aun en la hiptesis que
pudiere corresponderle y que el tribunal
desecha (C.STr. San Francisco, Cba.,
25/7/79, "S.P.L.L.", 1980-20).
Se toma la mejor remuneracin mensual percibida, que no puede ser superior
como base, al equivalente de 3 veces el
salario mnimo vital y mvil. Una vez
determinada la base se la multiplica por
los perodos de antigedad, contndose
toda fraccin mayor de tres meses como
perodo completo. El resultado no puede
ser inferior a dos de los mejores sueldos
(S.C.B.A., 14/3/78, "LT.", XXVI-945).
La ley ha establecido un procedimiento
de clculo aritmtico pero determin al
mismo tiempo un lmite mximo: tres
veces el importe mensual del salario
innimo vital vigente al tiempo de la
extincin del contrato y otro mnimo: dos
meses de sueldo (S.C.B.A., 17/11/76,
"D.T.", 1977-274).
El rgimen establecido por la Ley de
Contrato de Trabajo configura un sistema
de estabilidad imperfecta y est destinado
a establecer indemnizaciones frente a los
despidos arbitrarios (T.Tr. n 3, La Plata,
22/6/95, "D.T.", 1996-A, 1101).
DE
TRABAJO
Art. 245
El mdulo del resarcimiento por despido arbitrario no debe necesariamente

ser idntico al salario porque, en todo
caso, la irrazonabilidad que pueda
atribursele deriva del importe . del
salario mnimo vital que quepa tener en
cuenta y que la torne manifiestamente
insuficiente como adecuada proteccin
contra la segregacin incausada del
trabajador (CNATr., Sala VIII, 31/ 8/95,
"D.T.", 1996-A, 719).
El tope en la base equivalente a tres
veces el importe mensual de la suma que
resulta del promedio de todas las
remuneraciones previstas en el convenio
colectivo de trabajo 42/89 no puede
calificarse como desfasado de los valores
de la realidad econmica (CNATr., Sala
VIII, 31/8/95, "DT.", 1996-A, 719).
La modificacin introducida al art. 245
de la Ley de Contrato de Trabajo por el
art. 153 de la ley 24.013 determina, en su
prr. 3o, las pautas especficas a seguir
para la liquidacin de la indemnizacin
por antigedad en el caso de los
trabajadores que no se hallan amparados
por convenios colectivos de trabajo
(CNATr., Sala VIII, 31/ 8/95, "D.T.",
1996-A, 719).
El acto del despido se agota en el
momento mismo de acaecer. All queda
fijado de manera completa el alcance de
la responsabilidad del empleador respecto
de la -obligacin de indemnizar. Por lo
tanto, la ley vigente a ese momento debe
regir los alcances de la reparacin y su
medida, por ms que stas se fijen con
posterioridad. Ello es as, por cuanto la
obligacin de reparar nace del hecho
daoso despido sin causa y el
rgimen legal vigente al tiempo de la
constitucin de esa particular relacin
jurdica de responsabilidad es la que rige
todos los aspectos en ella involucrados.
Mas, no puede entenderse que el fallo
judicial que declara la existencia del
derecho, o ms an en el caso su
cuanta econmica, equivalga a la
consecuencia a la que
Art. 245
alude el art. 3 del Cd. Civil, porque de

lo contrario la determinacin de la ley
aplicable dependera del tiempo de
duracin del proceso judicial (T.S. Crdoba, Sala laboral, 22/9/95, "L.L.C.",
1996-214).
haya percibido una sola vez el importe de
la remuneracin "mejor, normal y
habitual", no obsta a su cmputo a los
efectos de calcular la indemnizacin
prevista por el art. 245 de la Ley de
Contrato de Trabajo, ya que, de lo
contrario, jams podra considerarse la
"mejor" remuneracin que, evidentemente, siempre resulta distinta a las otras
con las que se compara (CNATr., Sala
HI, 14/9/95, "D.J.", 1996-1-920).
A los fines de determinar la mejor
remuneracin mensual, normal y habitual
que debe ser utilizada para el clculo de
la indemnizacin prevista por el art. 245
de la Ley de Contrato de Trabajo las
retribuciones del dependiente deben
compararse segn valores histricos y no
constantes (CNATr., Sala III, 29/12/95,
"D.T.", 1996-B, 1784).
El prrafo ltimo del art. 153 de la Ley
de Empleo; remite especficamente al Io,
el que establece el modo de clculo del
sistema, sin lmite alguno, por lo que el
tope establecido en los prrafos 2o, 3o y
4o de la ley citada, se refiere
exclusivamente a la base remuneratoria y
no al tope mnimo absoluto (CNATr.,
Sala VII, 15/12/95, "D.J.", 1996-2-787).
En algunos casos se ha desechado el

planteo de invalidez constitucional del
art. 245 de la L.C.T. en el entendimiento
de que la circunstancia que el tope
tarifario previsto por la norma citada, si
bien puede experimentar variaciones a
travs del tiempo, no es susceptible de
causar agravio constitucional. Ello es as,
en principio, salvo que se demuestre que
se incrementa la proteccin hasta la
exorbitancia o que se le reduzca hasta
otra irrisoria. Se confi-
794
gura la ltima situacin cuando en el caso

concreto el salario promedio fijado, que
corresponde tomar en cuenta conforme el
art. 245 de la L.C.T. modificado por la ley
24.013, no guarda una razonable
proporcin con la remuneracin del
trabajador demandante. En tales casos
procede
la
declaracin
de
inconstitucionalidad de la norma citada
31/5/96, "B.J.", 1996-198/199).
El nuevo rgimen normativo (ley
24.013 modificatoria del art. 245 de la
L.C.T.), no ha puesto en cabeza de los
actores colectivos, en forma concreta, la
fijacin del nivel resarcitorio; es el
legislador quien estableci como tope un
valor promedio de las remuneraciones
concertadas. Lo que interesa en cada caso
es determinar si la reparacin que resulta
de la aplicacin de dicho dispositivo legal,
constituye o no una adecuada proteccin
ante el despido arbitrario, de modo que la
garanta constitucional no se tome
inoperante (CNATr., Sala III, sent. 71.537
del 31/ 5/96, "B.J.", 1996-198/199).
El art. 245 de la L.C.T. modificado por
la ley 24.013 no pone en cabeza de los
actores colectivos la fijacin concreta del
nivel resarcitorio y slo se limita a
establecer un topYmitindolo a un
promedio de remuneraciones concertadas.
Por lo tanto, no es admisible analizar el
sistema como si proviniera de la
autonoma colectiva y no se vinculara con
el poder heternomo, y es de ficcin partir
de la premisa de que los sectores, al
convenir los salarios, tienen en cuenta que
su promedio es mdulo indemnizatorio en
los trcriinos del art. 245 de la L.C.T.
(Del dictamen del P.G.T. n 19.720 del
8/5/96) (CNATr., Sala III, sent. 71.537 del
3175/96, "B.J.", 1996-198/199).
Cuando el desenvolvimiento laboral del
actor se halla fuera de convenio, para
calcular la indemnizacin por antigedad,
brinda la solucin el tercer
795
prrafo del art. 245 de la L.C.T. modificado por el art. 153 de la ley 24.013, que
establece que el tope indemnizato-rio debe
determinarse de conformidad con el
promedio de remuneraciones fijadas en la
C.C.T. que rija la actividad del
establecimiento donde presta servicios el
actor (en igual sentido C.S.J.N., "Vergara,
Jorge c/Mediconex S.A. s/ despido", vol.
134-XXXI) (CNATr., Sala II, sent. 79.069
del 28/6/96, "B.J.", 1996-198/199).
La indemnizacin tarifada cubre todas
las consecuencias del distracto (CNATr.,
Sala VII, 5/2/96, "D.T.", 1996-B, 2109).
El cumplimiento del deber constitucional del Estado de.asegurar la proteccin del trabajador contra el despido
arbitrario (art. 14 nuevo, Constitucin
Nacional) corresponde al legislador quien
establece las bases jurdicas que
reglamentan las relaciones de trabajo y las
consecuencias que se derivan de la ruptura
del contrato laboral, sin que los jueces se
hallen facultados para decir sobre el
mrito o conveniencia de la legislacin
sobre la materia y la conveniencia de que
la naturaleza y la medida de los beneficios
reconocidos a los trabajadores pueda
figurar en normas uniformes o la
imposibilidad de que ello se consiga
porque las peculiaridades de la actividad
laboral no permitan esa unidad,
constituyen
enfoques
de
poltica
legislativa cuya desventaja o acierto
escapan a la consideracin del Poder
Judicial (conf. Corte Suprema de Justicia
de la Nacin, fallos 306:1964, "Heino,
Paluni c/Esta-bleciirrientos Metalrgicos
Santa Rosa") (CNATr., Sala II, 28/2/96,
"D.T.", 1996-B, 1472).
El tope que estableca el art. 245 de la
Ley de Contrato de Trabajo estaba
vinculado al incremento del salario
mnimo vital y mvil que a su vez estaba
sujeto a criterios de poltica econmica; la
eliminacin de ese tope
Art. 245
se estableci a travs del art. 48 de la

ley 23.697 de emergencia econmica y
por ltimo, el art. 153 de la ley;24.013
prev un tope sujeto a los clculos que
la autoridad administrativa debe reali
zar segn lo ordenado por la ley y que,
a su vez, se extrae de lo acordado por
las autonomas colectivas que "actan
limitadas por razones de poltica econ
mica y/o social. Es decir, que estas
finalidades resultan, en principio, aje
nas a la instancia jurisdiccional en la
medida que la intromisin en tal terre
no podra conspirar contra la divisin
de poderes (CNATr., Sala II, 28/2/96,
"D.T.", 1996-B, 1472).
;
La prestacin de tareas a rdenes de un
solo empleador constituye una relacin
laboral nica y el desempeo de funciones
correspondientes a diferentes categoras, o
el mayor tiempo que las mismas pueden
insumir,
pueden
dar
lugar
al
reconocimiento de una mayor retribucin,
pero nunca.se podra concluir que existe
un vnculo distinto por cada una de ellas.
En tal entendimiento, la aplicacin del
tope previsto por la Ley de Empleo debe
ser considerado tomando en cuenta ' una
nica remuneracin, y no cada remuneracin por separado, pues ello sera igual a
sostener que existieron dos relaciones
laborales simultneas entre el mismo
empleado y el empleador, lo que resulta
inadmisible (CNATr., Sala III, sent.
72.231 del 30/8/96, "B.J.", 1996-201).
Aun cuando el trabajador no se encontrara comprendido por un convenio.
colectivo, resulta de aplicacin el tope que
corresponde al convenio de actividad
aplicable al establecimiento (art. 245,
prrafo 3o, de la L.C.T. texto conf. ley
24.013, en igual sentido sent. de la
C.S.J.N. del 23/11/95, in re, "Vergara,
Jorge c/Mediconex S.A", y S.D. n 70.963
del 22/2/96, de esta Sala). (En el caso
concreto se trataba de un gerente al que
tampoco se le aplicaron los topes
establecidos para em-
Art. 245
presas dedicadas a la industria qumica y

petroqumica toda vez que si as se
proceda no se daba cumplimiento con el
ltimo prrafo del citado artculo que
establece que en ningn caso la indemnizacin por despido podr ser inferior a
dos meses de sueldo) (CNATr., Sala III,
sent. 72.271 del 30/8/96, "B.J.", 1996201).
En caso de despido, la remuneracin
que al trabajador le corresponde por la
fraccin del mes en que se produjo, no
debe computarse a los fines del art. 245
de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o.
decreto 390/76) proyectada a la
totalidad de dicho mes (CNATr., en
pleno, 1/10/96, "D.T.", 1996-B, 2743).
Si l recibo de sueldo adolece de
defectos que impiden considerarlo como
un elemento probatorio vlido cabe
prescindir de su contenido, sin que
puedan en consecuencia considerarse
abonadas
las
reparaciones
indemnzatorias emergentes del despido
(CNATr., Sala VI, 10/9/96, "D.T.", 1996B, 2732).
La ley 24.013 utiliza tres variables para
regimentar la posibilidad de establecer un
tope en el clculo de la indemnizacin por
despido. Ellas son: a) la publicacin por
parte del Ministerio de Trabajo para los
trabajadores comprendidos en C.C.T.; b)
el convenio de actividad aplicable al
establecimiento, para los que no estn
encuadrados en algn C.C.T. o el ms
favorable, cuando se hallen comprendidos
por ms de uno; y c) el promedio de los
salarios que se abonen en la empresa,
cuando los trabajadores no se encuentren
amparados por ninguna convencin. ' Pero
en ningn momento, la normativa citada
deja de establecer tope; como ocurra con
la norma anterior 'a- la reforma de la ley
24.013 (CNATr., Sala H, sent. 79.743 del
24/ 10/96, "B.J.", 1997-202/203).
A los fines de calcular la indemnizacin
por antigedad de un dependiente
796
de una A.F.J.P., no corresponde tomar

como base de clculo el promedio de lo
percibido en el curso de la vinculacin,
pues aunque se tratara de remuneraciones
variables, se impone computar la mejor
retribucin tal como literalmente indica el
art. 245 de la L.C.T. y como esta Sala
tiene decidido en las causas "Ordoez
c/Bonafide", S.D. 84 del 12/7/96, y
"Cseres c/Aerolneas Argentinas", S.D.
del 15/7/96 (CNATr., Sala X, sent. 552
del 31/10/96, "B.J.", 1997-202/203).
El espritu del art. 153 de la ley 24.013,
modificatorio del art. 245 de la L.C.T., es
que a todos los trabajadores, aun aquellos
que no se encuentran amparados por las
convenciones colectivas, se les aplique un
tope determinado en base a las
remuneraciones
del
convenio
correspondiente a la actividad. En tal
contexto, aun cuando el dependiente
realizara tareas administrativas en
Celulosa Argentina S.A., corresponde su
encuadramiento dentro de los mrgenes
del C.C.T. 72/89. Aun cuando la
demandada ha reconocido no aplicar de
hecho el convenio a los dependientes que
se desempean en la sede central, pues les
otorgaba
mejores
beneficios,
esa
circunstancia no autoriza a apartarse de
lsnorma jurdica que dispone la
utilizacin de tope mximo a los fines
indemnizatorios, especialmente si se tiene
en
cuenta
que
el
trmino
"establecimiento" se refiere a aquellos
casos en que una empresa tiene por objeto
diversas explotaciones llevadas a cabo en
diversos establecimientos (CNATr., Sala
VHI, sent. 24.822 del 9/12/96, "B.J.",
1997-204/205).
Para el caso de trabajadores no
amparados por convenios colectivos de
trabajo, el tope establecido en el art. 153
de la ley 24.013, ser el que corresponda
al convenio de actividad aplicable al
establecimiento donde presta servicio o al
convenio ms favorable, en el caso de que
hubiera ms de uno (conf. esta Sala
"Vergara, Jorge C/
797
Mediconex S.A.", sent. del 22/2/96)

2/97, "B.J.", 1998-207/208).
La C.S.J.N. ha tenido oportunidad de
expedirse con referencia al salario a tener
en cuenta como base de clculo para la
indemnizacin establecida en el art. 245
L.C.T. En autos: "Bagolini, Susana c/ITH
Instituto Tecnolgico de Hormign S.A."
(12/11/91) expres que dicha disposicin
legal se refiere al salario "devengado",
toda vez que si se interpretase lo
contrario, se podra dejar en manos del
empleador la cuanta de la indemnizacin
segn ste pague o no lo que corresponde
"B.J.", 1998-210/211).
Corresponde determinar el monto de la
indemnizacin por antigedad con
sujecin a lo dispuesto por el art. 245 de
la Ley de Contrato de Trabajo en relacin
a la "mejor remuneracin" calculando
dicho salario base con valores constantes
al momento del distracto, adicionndole a
tal base la parte proporcional del sueldo
anual complementario (S.C. Buenos
Aires, 18/11/97, "L.L.B.A.", 1998-731).
Cualquiera haya sido la particularidad
de la prestacin subordinada y aun con
los escasos elementos de juicio obrantes
en la causa acerca de los ingresos
variables del actor, la expresin "mejor
remuneracin" que el art. 245 de la Ley
de Contrato de Trabajo ordena tomar
como base in-demnizatoria, no puede ser
entendida como la "remuneracin
promedio" percibida durante el ltimo
ao o el tiempo de prestacin de servicios
si ste fuera menor (S.C. Buenos Aires,
18/11/ 97, "L.L.B-A.", 1998-731).
Para determinar cul fue el mejor
sueldo normal y habitual a los efectos de
lo dispuesto por el art. 245 de la Ley de
Contrato de Trabajo hay que tener en
cuenta que en el caso la actora trabaj
normalmente y con jornada
Art. 245
completa para luego renunciar voluntariamente y por medio fehaciente a media

jornada de trabajo, es decir que los
ltimos meses anteriores al despido
trabaj y cobr por media jomada, en
consecuencia su indemnizacin debe
guardar relacin con la situacin que ella
misma pidi y la mejor remuneracin
corresponder al empleo de media
jornada (T.Tr. n 3, Mar del Plata, 28/
11/97, "L.L.B.A.", 1998-773).
Trabajo, en la redaccin incorporada por
el art. 153 de la ley 24.013 ha escogido
un sistema de determinacin de los topes
que modula sobre el promedio de las
remuneraciones
previstas
por
la
convencin colectiva de trabajo de la que
es sujeto (CNATr., Sala Vin, 2572/98,
"D.T.", 1998-B, 1479).
A los fines previstos en el art. 245 de la
Ley de Contrato de Trabajo, texto segn
ley 24.013 y cuando se trata de
trabajadores no incluidos en convenciones colectivas se utiliza el tope que
corresponde a la convencin aplicada en
el establecimiento y, en caso de
pluralidad de convenios, el ms favorable, es decir, el que fija el tope mayor
(CNATr., Sala VIH, 25/2/98, "D.T.",
1998-B, 1479).
El presupuesto e la pertinencia,
directa o por extensin, del tope de un
convenio en el rgimen del art. 245 de la
Ley de Contrato de Trabajo es su
vigencia en el mbito del establecimiento
1998-B, 1479).
A los efectos de considerar incluido a
un trabajador en el rgimen de la Ley de
Contrato de Trabajo y por aplicacin del
art. 2, inc. a, hay que atenerse a la
intencin de las partes en la oportunidad
de la celebracin de los contratos pero,
cuando la contratacin es fraudulenta y
desprovista de toda legitimidad, tendiente
exclusivamente a cercenar derechos del
trabajador en oposicin a expresos
dictados de la Constitucin
Art. 245
Nacional, no puede hacerse valer la

voluntad expresada en tales contratos, de
por s carentes de validez y corresponde,
en tal situacin excepcional, aplicar la
norma de rango superior, que garantiza a
todo trabajador pblico o privado un
resarcimiento en el supuesto de despido
arbitrario, para lo cual es justo aceptar
como parmetros las disposiciones de los
arts. 245, 232 y 233 del rgimen de
contrato de trabajo (CNATr., Sala VI,
27/2/98, "D.T.", 1998-B, 1503).
b) Servicio militar.
La indemnizacin del empleado despedido pocos das antes de ser dado de
baja del servicio militar debe ser calculada de acuerdo con la retribucin que
eventualmente hubiera percibido en caso
de encontrarse en actividad (CNATr.,
Sala II, 4/4/78, "L.T.", XXVI-559).
c) Quiebra.
Corresponde la indemnizacin por
despido del art. 245 de la Ley de
Contrato de Trabajo cuando no se
acredita que la quiebra del empleador
fue debida a causas no imputables a ella
(Juz. Civil y Com. n 1, Azul, 1/12/95,
"L.L.B.A.", 1996-248).
3. Indemnizacin mnima.
a) Concepto.
El art. 245 de la L.C.T. cuando
establece que en ningn caso la indemnizacin por despido podr ser inferior a
dos meses de sueldo, se refiere a la
mejor remuneracin duplicada y no al
"salario nnmo vital" (CNATr., Sala III,
23/2/76, "L.T.", XXTV-346).
El segundo prrafo del art. 245, L.C.T.
(t. o. 1976), cuando habla de dos meses
de sueldo calculados sobre la base del
sistema del prrafo anterior,
798
se refiere al monto de la mejor remuneracin mensual, normal y habitual,

percibida durante el ltimo ao o durante
el plazo de prestacin de servicio
(CNATr., Sala V, 31/3/77, "D.T.", 1977474).
El mximo de 3 salarios mnimos
dispuesto por el art. 245, ley 20.744, t. o.,
rige para el clculo de los que han de
pagarse para cada perodo ao de
prestacin de servicios; pero el segundo prrafo del artculo impone claramente un mnimo indemnizatorio
absoluto de 2 meses de salarios, que
prevalece sobre el mximo establecido en
el pargrafo anterior (CNATr., Sala III,
20/11/78, "J.A.", 22/8/79)."
Si no se entendiera que el mnimo de
indemnizacin por despido a que se
refiere el art. 245, t.o. 1976, L.C.T. es
equivalente a dos sueldos reales, la
norma vendra a ser menos protectora
que la que le precedi (art. 157, inc. 3,
Cd. de Com., segn ley 11.729), dado
que en dicho antecedente el concepto
"mes de sueldo" a los fines del tope
mnimo indemnizatorio estaba referido
claramente al sueldo real resultante
(CNATr., Sala III, 20/11/78, "J.A.", 22/
8/79).
Cabe modificar l-quantum indemnizatorio en virtud de un decreto con
alcances retroactivos que establece
nuevos salarios mnimos sin que pueda
hablarse de una violacin del derecho de
propiedad, ya que dicha garanta debe
armonizarse con el concepto de salario
"justo" a que hace referencia el art. 14 bis
de la Constitucin Nacional. (En el caso
el despido del trabajador fue el 4 de
enero y el da 17 de ese mes se public el
decreto 89/80 que estableci nuevos
salarios mnimos a partir del 1 de enero)
El prrafo del art. 245 (t.o. 1976,
L.C.T.), cuando habla de dos meses de
sueldo calculados sobre la base del
sistema del prrafo anterior, se refiere
799
Art. 245
al monto de la mejor remuneracin

mensual, normal y habitual percibida
durante el ltimo ao o durante el plazo
de prestacin de servicio (CNATr., Sala
V, 16/3/77, "D.T.", 1977-362).
Contrato de Trabajo aunque sin *1 tope

previsto en esta ltima norma (CNATr.,
Sala III, 30/11/95, "D.T.", 1996-A, 1215).
El prrafo ltimo del art. 153 de la ley

de empleo remite especficamente al 1, el
que establece el modo de clculo del
sistema, sin lmite alguno, por lo que el
tope establecido en los prrs. 2, 3 y 4 de
la ley citada, se refiere exclusivamente a
la base remuneratoria y no al tope mnimo
absoluto (CNATr., Sala VII, 15/12/95,
"D.T.", 1996-B, 1482).
x
El principio consagrado en el art. 52 de

la ley 23.551 prev una: forma particular
de proteccin a la estabilidad de los
representantes sindicales, determinando la
imposibilidad de afectar sus contratos de
trabajo, sin una resolucin previa, que los
excluya de la garanta en cuestin. Esa
imposibilidad de afectar los contratos se
refiere no slo al despido, sino tambin a
la adopcin de ciertas medidas como suspensin o ius variandi, concepto este
ltimo en el que se enmarcara la decisin
empresarial de dejar de abonar las
remuneraciones que sin cuestio-namiento
alguno vena abonando la demandada al
empleado que gozaba de licencia gremial
por su condicin de vocal titular de la
comisin directiva de la asociacin
profesional que los agrupaba al momento
en que se produjo la privatizacin de la
empresa n cuestin (CNATr., Sala EX,
sent. 897 del 17/2/97, "B.J.", 1998206/207).
b) Casos especiales. Encargados de

casas de renta.
La ley 12.981 no tiene un tope mnimo
de indemnizacin por despido, de manera
que no es incompatible con el de dos
meses que establece el art. 245 de la
L.C.T. (CNATr., Sala VI, 21/ 11/78,
"L.T.", XXVH-158).
c) Viajantes. Indemnizacin por
clientela.
La indemnizacin por clientela regulada por el art. 14 de la ley 14.546 est
conformada por un monto equivalente al
25% de lo que le hubiera correspondido al
viajante en caso de despido intempestivo
e injustificado, vale decir que dicho
porcentaje
est
referido
a
las
indemnizaciones por antigedad y si se
diere el caso sustitutiva de preaviso y
los haberes de integracin (S.C. Buenos
Aires, 18/11/97, "L.L.B.A.", 1998-731).
d) Periodistas.
La indemnizacin por antigedad de
los periodistas profesionales regidos por
la ley 12.908 se calcula, de conformidad
a lo establecido en su art. 43, inc. c, sobre
la base de un mes de sueldo por ao o
fraccin mayor de tres meses de
antigedad en el servicio al igual que la
del art. 245 de la Ley de
e) Representantes sindicales.,..
f) Con estabilidad propia segn

C.C.T.
La C.C.T. 84/75 consagra un rgimen
especial de estabilidad en beneficio de
todo el personal comprendido en su
mbito de aplicacin, exigiendo como
nico requisito para su implementa-cin
que el trabajador cumpla "una prestacin
de. servicios de seis meses, contados
desde la fecha de su ingreso a
S.A.D.AI.C." (art. 51, 2 prrafo). Dicho
texto es categrico y no admite
excepciones, por lo que carece de fundamento la defensa que niega la aplicacin de la estabilidad propia al personal
que ha violado la "carrera administrativa"
(Del voto del Dr. De la Fuente, en
minora) (CNATr., Sala I, sent. 71.066
del 23/9/97, "B.J.", 1998-212/213).
Art. 245
La estabilidad propia establecida en la

C.C.T. 84/75 est ceida indisolublemente
al cumplimiento riguroso de la carrera
administrativa (ingreso, promociones,
concursos, etc.) toda vez que el convenio
colectivo es un cuerpo normativo
Lnescindible regulatorio de una carrera
administrativa que prev sistema de
ingreso y promocin. En tal sentido, el
actor no puede considerarse amparado o
tutelado por dicho convenio en lo
referente a tal carrera cuando su
nombramiento no cumpli con los
requisitos establecidos en dicha convencin. Los actos irregulares de una
intervencin (que en el caso nombraron al
actor) no pueden justificar la invocacin
de la norma convencional (CNATr., Sala
I, sent. 71.066 del 23/9/97, "B.J.", 1998212/213).
g) Elementos a considerar para la
integracin de la indemnizacin.
La "mejor remuneracin mensual,
normal y habitual"... excluye asignaciones
no mensuales y de premios y
remuneraciones extraordinarias (en el
sentido de no habituales) (CNATr., Sala
III, 18/7/78, "D.T.", 1978-668).
No es admisible comprender en el
clculo los ingresos circunstanciales, pues
ellos no reflejan el nivel remunerativo del
trabajador, sino una causa eventual que no
puede servir de pauta (CNATr., Sala VI,
22/6/77, "D.T.", 1978-190).
El premio por puntualidad no forma
parte de la mejor remuneracin normal y
habitual (CNATr., Sala VI, 22/6/77,
"D.T.", 1978-190).
Reviste carcter remuneratorio la
asignacin denominada "plus por moto"
(CNATr., Sala VI, 14/2/79, "L.T.",
XXVTI-561).
Se excluye en el clculo lo devengado
en concepto de horas extras por no ser
habituales (CNATr., Sala VI, 30/3/77,
"D.T.", 1978-185, y 2/8777, "D.T.", 1978-
800
281; dem, Sala III, 31/10/78, T. y S.S.",

1979-248).
En el caso de percibir remuneraciones
variables ante la imposibilidad de
establecer la remuneracin normal y
habitual como lo precisa el art. 245,
L.C.T., debe determinarse el promedio del
ltimo semestre, sin actualizar los valores
1979-36).
Si se despidi como consecuencia de
suspensin por prestacin del servicio
militar, debe abonar la indemnizacin por
antigedad sobre la base de la
remuneracin que hubiera percibido el
trabajador, de haberse encontrado prestando servicio al tiempo del despido
(CNATr., Sala II, 4/4/78, "T. y S.S.",
1978-612).
Si se despidi luego de un lapso
prolongado de reserva del puesto sin goce
de haberes, la ltima remuneracin
efectivamente
percibida
debe
ser
actualizada, ante el proceso notorio de
inflacin vivido, y en el caso concreto
resulta prudente establecer su equivalencia con la remuneracin que por
convenio le hubiera correspondido percibir al trabajador a la fecha del despido
XXVII-472%
Para calcular la indemnizacin por
antigedad es procedente la integracin
del salario con los premios de produccin
que el trabajador percibi en forma
peridica y habitual (CNATr., Sala III,
20/7/78, "T. y S.S.", 1978-694).
Corresponde considerar como remuneracin normal y habitual del trabajador
remunerado con comisiones el promedio
de lo percibido durante los ltimos seis
meses (CNATr., Sala IV, 31/3/80, "L.T.",
XXVm-575).
El desayuno otorgado en especie al
trabajador no se brinda como contraprestacin por el trabajo realizado sino
como un modo de colaborar con la salud
801
y el buen estado general del dependiente,

por lo que no puede ser considerada una
prestacin retributiva susceptible de
incidir en la determinacin de la
reparacin debida en mrito al art. 245 de
la Ley de Contrato de Trabajo (CNATr.,
Sala III, 29/12/95, "D.T.", 1996-B,
1784).
El valor locativo por alquiler de una
vivienda utilizada por el trabajador debe
ser computado como retribucin en
especie en los trminos de los arts. 103,
105 y 107 de la Ley de Contrato de
Trabajo incidiendo en la determinacin el
monto debido por imperio del art. 245 de
la ley citada (CNATr., Sala III, 29/12/95,
"D.T.", 1996-B, 1784).
haya percibido una sola vez el importe
de- la remuneracin "mejor, normal y
habitual", no obsta a su cmputo a los
efectos de calcular la indemnizacin
prevista por el art. 245 de la Ley de
Contrato de Trabajo, ya que, de lo
contrario, jams podra considerarse la
"mejor" remuneracin que, evidentemente, siempre resulta distinta a las otras
con la que se compara (CNATr., Sala III,
14/9/95, "D.T.", 1996-A, 437).
La "bonificacin por productividad" no
puede computarse para el pago de la
indemnizacin por antigedad ya que
sta se determina tomando como
referencia retribuciones mensuales (art.
245, L.C.T.) y no beneficios de carcter
anual. Tampoco corresponde su inclusin
en el clculo de la indemnizacin
sustitutiva del preaviso e integracin del
mes de despido, porque se trata de
beneficios indemnizatorios que guardan
equivalencia con los salarios mensuales
que el trabajador hubiese podido percibir
durante el lapso no laborado (arts. 231 y
232, L.C.T.). Es de destacar que en fecha
reciente y mediante acuerdo plenario,
esta Cmara resolvi que no corresponde
la inclusin de bonificaciones anuales por
eficiencia para el clculo de las
vacaciones (conf. plenario
Art. 245
281 del 30/6/93, "Martnez c/S.E.G.B.A.")

11/96, "B.J.", 1997-204/205).
El "cdigo 078" reviste carcter extraordinario, no regular ni habitual, y
aunque su forma de clculo fuera sobre la
"bonificacin por productividad", no
corresponde sea tomado en cuenta a los
fines de calcular la base indemnizato-ria
22/11/96, "B.J.", 1997-204/205).
La ley laboral ha establecido un
concepto amplio de salario que lo define
como la contraprestacin que percibe el
trabajador como consecuencia del contrato
de trabajo y como compensacin por la
puesta a disposicin de la fuerza de
trabajo. Adems, admite que puede estar
integrado por gratificaciones, premios e
incluso por viticos abonados sin rendicin
de cuentas (arts. 103,105, 106 y conc.
L.C.T.). En tal sentido para que el reclamo
de los trabajadores sea viable con respecto
a los componentes del salario que sirve de
base
para
el
clculo
de
las
indemnizaciones, es necesario que
acrediten que durante el ltimo ao de
prestacin de servicio ~ percibieron de
modo regular los adicionales y premios en
cuestin (CNATr., Sala V, sent. 55.876 del
13/3/97, "B.J.", 1998-206/207).
Los temes comprendidos en los rubros
"feriados" y"relevo categora superior", a
los fines del clculo de la indemnizacin
por despido, no deben promediarse, sino
que, tratndose de importes normales y
habituales, si el art. 245, L.C.T. exige que
se escoja, la "mejor" remuneracin, debe
elegirse lisa y llanamente el mes en que
se deveng la retribucin ms beneficiosa
"B.J.", 1998-210/211).
Es indiscutible el carcter salarial de la
suma abonada bajo el cdigo 273, pues se
trata de una suma fija abonada
mensualmente, consistente en un porcentual del salario (art. 39, C.C.T. 21/
Art. 245
75). En consecuencia, teniendo en cuenta

su calidad, remuneratoria debe incluirse
en la indemnizacin por despido
97, "B.J.", 1998-210/211).
El art. 245 de la L.C.T. se refiere a la
"...mejor remuneracin mensual, normal
y habitual..." y el sueldo anual
complementario, aunque "normal" (conforme a las normas), y "habitual" (acostumbrado), no es mensual, ya que no se
paga todos los meses, aunque se gana en
cada momento. Con tal limitacin, el
legislador ha buscado que el resarcimiento por antigedad se calcule sobre el
haber que mensualmente tiene a su
disposicin el trabajador como retribucin por su desempeo, con exclusin de
asignaciones no mensuales y de premios
o remuneraciones extraordinarias (en el
sentido de no habituales) (conf. Sala III,
18/7/78, "Angiolini, Juan c/Frigorfico
Tres Cruces S.A", "D.T.", 1978, p. 675)
19/7/96, "B.J.", 1996-200).
A los efectos de calcular la indemnizacin por antigedad, el art. 245, L.C.T.
dispone que debe considerarse la mejor
remuneracin mensual, normal y
habitual. En tal sentido, mientras que los
rubros variables renan los requisitos de
normalidad y habitualidad, resulta
procedente su inclusin, sin que sea
posible recurrir a clculos o promedios
distintos de los previstos por la ley
9/97, "B.J.", 1998-212/213).
No existe razn para excluir de la base
a tener en cuenta a los fines de calcular
la indemnizacin del art. 245, L.C.T. el
denominado
"premio
produccinprestacin efectiva". Esto es as porque
la sola manifestacin de que dicho
aditamento no es remunerativo, asentada
en un dictamen del presidente de la
Comisin Tcnica Asesora de Poltica
Salarial del Sector Pblico, no constituye
fundamento suficiente para su exclusin.
Adems, se trata de un
802
premio por productividad derivado de la

prestacin efectiva del trabajo y liquidado
mensualmente a partir del 1/ 12/92, por lo
que se cumplen acabadamente los
extremos exigidos por el art. mencionado,
como para computrselo a los efectos del
resarcimiento derivado de la extincin del
vnculo: es remuneratorio (porque
responde a la prestacin de trabajo), es
normal y habitual (porque se abona
regularmente desde la fecha indicada) y
es mensual (se lo liquida por mes)
"B.J.", 1998-212/213).
Es indiscutible el carcter salarial de la
suma abonada bajo el cdigo 273, pues se
trata de una suma fija abonada
mensualmente, consistente en un porcentual del salario (art. 39, C.C.T. 21/
75). En consecuencia, teniendo en cuenta
su calidad remuneratoria debe incluirse
en la indemnizacin por despido
(CNATr., Sala X, sent. 2021 del 18'7/ 97,
"B.J.", 1998-210/211).
El art. 245, L.C.T. no prev que ciertas
partidas normales y habituales como
las
correspondientes
a
feriados
nacionales sean computadas en la base
de la indemnizacin que regula conforme
a promedios de perodos anteriores. En la
medida en que se trate de haberes que
responden a aquellos parmetros lo
que no est en discusin en relacin con
los.correspondien-tes a los feriados y
por ello integra-tivos de la base, no
corresponde efectuar ponderacin alguna
y slo cabe exigir, como tal, a la mejor
remuneracin del ltimo ao de trabajo
(CNATr., Sala VIII, sent. 25457 del
31/10/97, "B.J.", 1998-214).
4. Indemnizacin adicional por daos y
perjuicios. Dao moral.
El despido incausado no genera otra
obligacin que la de resarcir el dao en la
forma prevista en la L.C.T. Pero cuando
el despido se decide con expresin de
causa que no se prueba y por
803
su intermedio se ha incurrido en una

lesin cierta, moral o material con abuso
de derecho, se deber, a ms de la
indemnizacin tarifada especfica, la que
en su caso se acredite de acuerdo a los
principios de derecho comn (C.2Tr. San
Juan, 28/8/79, "L.T.", XXVUI-169).
El hecho de que el despido se haya
producido antes de que el trabajador haya
alcanzado los lmites de edad*y aos de
servicio necesarios para jubilarse no crea
al empleador ninguna responsabilidad que
se adicione a las indemnizaciones que
tarifa la ley (CNATr., Sala Vf; 29/11778,
"L.T.", XXVII-271).
Si bien en principio no corresponde
reparacin del agravio moral consecuente
a un despido, por excepcin debe
reconocerse dicho resarcimiento si se dan
las particulares circunstancias de tratarse
de un empleado jerarquizado de gran
antigedad (ms de 30 aos), detenido y
procesado
por
denuncia
de
su
empleadora,
secuestrndosele
las
herramientas y materiales de trabajo, que
no le fueron devueltos, dndose notoria
difusin a la denuncia y negndose el
principal a publicar el sobreseimiento
dictado en la causa respectiva (CNA.Tr.,
Sala III, 31/7/79, "L.T.", XXVII-866).
Es competente la justicia laboral para
resolver un problema vinculado con el
dao moral en la relacin entre trabajador
y empleador. La indemnizacin tasada es
consagrada como regla en la legislacin
laboral en cuanto abarca en principio el
dao patrimonial, pero no llega su
alcance a cubrir el dao extrapatrimonial
o moral cuando ste se produce. Pese a
ser el derecho laboral materia autnoma,
su trasfondo civil hace perfectamente
aplicable la regulacin complementaria
de las normas del Cdigo de fondo, en
cuanto ste legisla sobre la culpa y el
dao moral. La publicacin de un
Art. 245
memorndum que caus grave demrito

profesional al trabajador, constituye un
exceso por culpa, imprudencia imprevista negligencia, que debe ser( reparado
ntegramente
mediante
una
contrapublicacin en rganos periodsticos especializados que neutralice la
original (CNATr., Sala 1,14/4/76, "L.T."
XXTV-1011).
La procedencia de la indemnizacin por
dao moral en caso de despido arbitrario
debe estar vinculada a la existencia de un
acto ilcito adicional al despido (CNATr.,
Sala VI, 13/5/80 "L.T.", XXVHI-764).
La indemnizacin tarifada establecida
por la L.C.T. para resarcir los daos
derivados del despido arbitrario excluye
la posibilidad de que se admita un
reclamo por dao moral derivado del
mismo acto jurdico (CNATr., Sala IV
30/5/80, "L.T.", XXVHI-764).
La invocacin de la causa del despido
es una obligacin legalmente impuesta al
empleador; por lo tanto, mientas no se
acredite que ste ha obrado con dolo,
culpa, negligencia o ligereza al consignarla no resultar responsable por el dao
moral que invoque el trabajador (CNATr.,
Sala II, 23/6/80, "L.T.", XXVin-860).
La pretensin con la cual se integrara
el perodo legal con el trmino del
preaviso omitido es una interpretacin
forzada del texto de la L.C.T. (improcedente) (CNATr., Sala I, 25/8/76, "D.L.",
1976-533).
Cuando en ocasin de la ruptura del
contrato o fuera de ella el empleador
incurre en conductas que causan perjuicio
al trabajador desde el punto de vista
extracontractual, es decir, cuando se causa
un dao que resultara indemnizable
aun en ausencia de una relacin laboral
tal responsabilidad no puede verse
condenada mediante el simple pago de la
indemnizacin tarifada. Encontrndose la
con-
Art. 245
804
ducta genricamente comprendida en los

arts. 1072, 1078 y 1109 del Cd. Civil
aun con total prescindencia del contrato
de trabajo que le ha servido de contexto,
compromete a- su autor a la
responsabilidad prevista por dao moral
sin perjuicio del pago de la indemnizacin
tarfada que corresponde al mbito de los
incumplimientos contractuales (CNATr,
Sala III, 31/7/79, "E.D.", 29/7/80).
moral, ya que se trata de un hecho que

est dentro de las atribuciones del
empleador, desenvuelto y resuelto en el
mbito institucional y al que no se le
puede considerar abusivo ni que habilite
otra reparacin ms all de la
contemplada por el art. 245 de la Ley de
Contrato de Trabajo (CNATr, Sala IV,
30/11/95, "DJ.", 1996-1-1333; "D.T.",
1996-A, 711).
Salvo prescripcin legal expresa, la

existencia de un rgimen indemnizato-rio
propio o especfico para el caso de ruptura
arbitraria del contrato de trabajo slo
puede dar lugar a los resarcimientos de
ese rgimen, siendo ajenas, en principio,
las normas del derecho comn (S.C.B.A.,
12/7/77, "J.A.", 5/ 4/78).
Si se pretende el resarcimiento del dao

moral padecido por un despido incausado
y abusivo, se deben demostrar las
circunstancias que justifican tal reclamo
(CNATr, Sala VII, 15/12/ 95, "DJ.", 19962-609).
No es indispensable que haya mediado

atribucin de dolo o culpa penal para que
se otorgue el resarcimiento por dao moral
(en el caso, se trataba de justificar el
despido del trabajador por haber sustrado
del lugar de trabajo un implemento sin
autorizacin de la superioridad) (S.C.B.A,
14/11/78, "E.D.", ,28/7/80).;
No resulta justificada la actitud de la
empleadora que, cuando el trabajador pide
la repatriacin luego de producirse en el
Zaire la matanza de Kolwezi, lo traslada de
regreso a la Repblica Argentina, pero
despus pretende descontarle de la
indemnizacin por despi-. do el valor del
pasaje en avin correspondiente (CNATr,
Sala VI, 28/3/80, "E.D.", 28/7/80).
. La circunstancia de que se haya dudado
de la solvencia tcnica de un profesional en
el ejercicio de una prestacin subordinada,
realizndosele
un
sumario
para
investigarlo, y aun cuando se haya
concluido que no cometi , ninguna falla,
puede .configurar una injuria laboral que
justifique la ruptura del vnculo, pero no
habilita la procedencia d la indemnizacin
por dao
El resarcimiento por dao moral debe

responder a un dao que resulte
indemnizable aun en ausencia de una
relacin laboral (CNATr, Sala VII, 15/
12/95, "D.J.", 1996-2-609).
Si bien es criterio generalizado que, en
principio, la indemnizacin tarfada
prevista por el art. 245 L.C.T. cubre todos
los daos derivados del despido arbitrario,
no puede soslayarse que si en el caso
concreto, las imputaciones realizadas por
la demandada al actor, le han causado un
grave menoscabo a sus legtimos
sentimientos y a su buen nombre y honor
en grado tal que constituy un desmedro o
desconsideracin a su persona dentro de
su mbito laboral y familiar, tal situacin
debe ser reparada (CNATr, Sala TU, sent.
72.928 del 29/11/96, "B.J.", 1997204/205).
Si los actores contrataron con la
demandada la realizacin de una campaa
publicitaria en la que aquellos posaban
promocionando prendas que sta venda,
la exhibicin de tales imgenes, una vez
finalizado el contrato respectivo, sin
consentimiento de los dependientes y
cercanas a la celebracin del da del padre,
han perseguido un inters puramente
comercial y con fines lucrativos. Por ello,
y aunque dichas imgenes no hayan sido
publi-
805
cadas ea ningn medio de difusin

masiva (oral o escrita), corresponde se
abone a los actores una indemnizacin
por dao moral (CNATr., Sala VII, sent.
29.514 del 7/7/97, "B.J.", 1998-210/211).
5. Regmenes de prescindibilidad.
Si la actitud de la empleadora al
declarar la prescindibilidad del dependiente imputndole ser un factor real o
potencial de perturbacin, configur un
agravio carente de todo sustento fctico,
corresponde condenarla a tomar nota en
el Iegajo*personal de trabajador del
resultado de la litis, incorporando al
mismo el texto de la sentencia (CNATr.,
Sala VII, 19/2/82, "B.C.N.A.Tr.", n 42).
El art. 11 de la ley 21.274 al suspender
toda disposicin legal que otorgue
indemnizaciones distintas a la establecida
en la ley de prescindibilidad circunscribe
sus efectos a los daos normales que son
consecuencia de tal acto jurdico, lo que
no impide que el dependiente que, en
razn de la decisin administrativa, sufra
un dao moral extraordinario sea
resarcido adecuadamente (en el caso, la
imputacin al trabajador de ser un factor
real o potencial de perturbacin le
ocasion un padecimiento psquico con
derivaciones familiares y laborales)
La empresa S.E.G.B.A, no forma parte
de la Administracin pblica ni tampoco
es una entidad autrquica, ya que su
objeto es ajeno a los fines especficos del
Estado, por lo que su voluntad no se
expresa
por
medio
de
actos
administrativos, lo que impide que el
trabajador pueda demandar la nulidad de
la prescindibilidad declarada (CNATr,
Sala II, 16/12/81, "B-CNA-Tr.*, n"' 42).
Si ei actor fue cesanteado injustificadamente en los trminos de la ley 21.280,
cabe determinar la procedencia
Art. 245
del pago de indemnizaciones legales por

despido, pero no ordenar la reincorporacin, ya que tal decisin implicara
incursionar en la poltica administrativa
(CNATr., Sala IV, 26/2/82, "B.CN.ATr.",
n 42).
Si bien el tope indemnizatorio previsto
en el art. 4 de la ley 21.274 pudo ser
razonable al sancionarse dicha norma
legal, posteriormente por efectos de la
inflacin se torn irrisorio, por lo que la
aplicacin del mencionado tope configura
una
violacin
de
la
garanta
.constitucional contra el despido arbitrario
consagrada por el art. 14 nuevo de la
Constitucin Nacional; corresponde por
lo tanto elevar el tope de la base de la
indemnizacin al que resulte de reajustar,
a la poca en. que el trabajador fue
dado_de baja, el fijado por la ley a la
fecha de su sancin, por aplicacin de los
ndices de precios al consumidor
confeccionados por el I.N.D.E.C.
Es improcedente la pretensin de
reparacin pecuniaria del dao moral,
que se sustenta en las imputaciones al
trabajador, no acreditadas, de estar.
incurso en las causales del art. 6, de la
ley.21.274, toda vez que slo cabe hacer
lugar a la indemnizacin, tarifada prevista en el art. 4 de la ley, por ser sta
excluyente de cualquier otra que pueda
comprender al peticionante en razn de
su despido (art. 5); y por otra parte el art.
11 deja en suspenso toda norma legal o
convencional que contemple el pago de
cualquier indemnizacin distinta a la
establecida en la misma (CNATr., Sala H,
20/12/80, sent. 47.507).
Las razones de seguridad no pueden
justificar un proceder mediante el cual se
efecta una imputacin generalizada y
descalificante, sin dar-oportunidad de
defensa al afectado mediante el adecuado
sumario. El bien comn general limita los
intereses particulares en beneficio de la
comunidad y con ello del
Art. 245
LEY
DE
CONTRATO
mismo particular que la integra, pues en

razn de aqul obtiene la posibilidad del
desarrollo y perfeccionamiento de la
persona. Pero una cosa es la limitacin y
otra es la sancin, sin dar oportunidad de
defensa, ya que ello implica afectar a la
persona humana en derechos que la
conforman y que, por lo tanto, son
inalienables dentro de una comunidad
jurdicamente organizada y en el mbito
de aplicacin de las leyes (CNATr., Sala
VE, 23/2/81, sent. 672).
No habiendo sido probada la causal
establecida en el art. 6, inc. 6, de la ley
21.274, no corresponde en virtud del
principio iura novit curia condenar a.l
pago de la indemnizacin establecida en
el art. 4 del ordenamiento citado, toda
vez que la peticin no integr la litis, sin
perjuicio de dejar a salvo el derecho del
accionante a reclamar la misma. Si bien
es cierto que en virtud de aquel
proloquio los jueces pueden decidir el
pleito con arreglo a razones jurdicas
distintas a las invocadas por las partes,
desde que esa posibilidad slo traduce
la-facuRad de suplir el derecho, que es
propio de los jueces y no comporta
violacin de la garanta de la defensa/no
es menos exacto que ello no puede de
manera alguna ofrecer al judicante la
franqua de evadir la cuestin tal como
fuera introducida por las partes y
consolidada merced a los escritos
integrativos de la litis (CNATr., Sala
VII, 23/2/81, sent. 672).
En el caso de la prescindibilidad
basada en el art. 6 de la ley 21.274, si se
reclama la indemnizacin emergente del
art. 245 L.C.T., no probada la causal, y
habindose condenado a pagar las
indemnizaciones de
la
ley
de
prescindibilidad, no puede la demandada
alegar que se haya violado su derecho al
debido proceso, toda vez que al tomar
conocimiento de la accin promovida
debi prever que si el despido (no otra
cosa es la prescindibilidad) no tena justa
causa deba abonar las indemnizaciones
que establece la
DE
TRABAJO
806
norma aplicable (no la invocada por la

otra parte) (En disidencia vot el Dr.
Guibourg).
Es procedente condenar al pago de las
indemnizaciones propias de la ley de
prescindibilidad aun cuando se reclamen
las emergentes de la L.C.T. La decisin
se inserta en el marco de aplicabidad del
principio iura novit caria, ya que no se
altera el contenido del proceso, dado que
no se modifican los hechos sometidos a
decisin ni los trminos en que se trab la
relacin laboral, por lo que media
adecuado respeto a las garantas del
debido proceso y del derecho de defensa
(En disidencia vot el' Dr. Guibourg)
La ley 21.274 sobre prescindibilidad es
de aplicacin aun en el caso de las
sociedades del Estado, y el pago de la
indemnizacin prevista en esa ley,
excluye la obHgacin de abonar la
(Sala m, 29/9/77, T. y S.S.", 1978-292)
(CNATr., Sala VIII, 27/3/81, sent. 806)..
Si bien el sometimiento voluntario a
una norma impide cuestionar a posteriori
su constitucionalidad que en el caso se
ve fundamentada en la percepcin de la
indemnizacin de la ley 21.274, tal
limitacin debe circunscribirse en el caso
a las facultades de decretar la
prescindibilidad
y
al
tema
indemnizatorio, sin que ello pueda
impedir el cuestionamiento referido al
art. 8 de la ley que prohibe el reingreso a
la Administracin pblica por un lapso de
cinco aos (CNATr., Sala n, 2178/81,
sent. 48.856).
Los graves y valederos motivos en qu
se basa la ley 21.260, as como los
propios que se expresan en el considerando del decreto 202/76, no pueden
sustituir las circunstancias fcticas que
debieron acreditarse para justificar el
despido del trabajador y que ste es
acreedor a las indemnizaciones resultantes del distracto dispuesto por la
807
empleadora (En disidencia el Dr.

Mndez).
La ruptura del vnculo laboral de
E.N.Tel. con el trabajador, en cumplimiento de lo dispuesto por la ley 21.260,
reviste justa causa y no debe ser
indemnizada por haberse acreditado
suficientemente que el empleado fue
arrestado por el Poder Ejecutivo Nacional
en base a facultades propias (art. 23,
C.N.) y luego expulsado del pas en su
condicin de extranjero por intervenir en
actividades que atentaban contra la
seguridad del Estado (cuya explicacin
fctica. resultara lgicamente perjudicial
y contraproducente dada la naturaleza del
bien protegido) (Voto en disidencia del
Dr. Mndez) (CNATr., Sala I, 23/9/80,
sent. 41.173).
Es improcedente la indexacin de los
valores fijados por la ley 21.274 en
concepto de indemnizacin, por el perodo que va desde que la ley fue
sancionada hasta la fecha en que se
dispone en el caso concreto la prescindibilidad. El Poder Judicial carece de
facultades para modificar los montos
indemnizatorios establecidos por el art. 4
de la ley 21.274 (CNATr., Sala VI, 28/
10/80, sent. 13.117).
6. El impuesto a las ganancias.
No toda indemnizacin se encuentra
exenta del pago del impuesto a las
ganancias. Para que ello ocurra, es
necesario que haya una prohibicin
expresamente prevista en el ordenamiento legal correspondiente (ley
20.628). As, la indemnizacin sustitutiva
del preaviso, las vacaciones y la
bonificacin que er este caso concreto se
les haba abonado a los dependientes
deben tributar el impuesto a las
ganancias. Al respecto, cabe agregar que
la misma ley 20.628, art. 20, inc. t,
modificada por las leyes 23.549 y 23.871
excluye expresamente a la indemnizacin
sustitutiva de las exenciones por ella
misma estableci-
Art. 245
das, lo que constituye una importante

pauta interpretativa para decidir la
cuestin (CNATr., Sala III, sent. 73.548
del 24/3/97, "B.J.", 1998-206/207).
7. Retiro voluntario. Clculo del 245.
Toda vez que la particular compensacin establecida por la propia demandada para los dependientes con cierta
antigedad que aceptaran adherirse al
retiro voluntario se rige por pautas
diferentes a las establecidas en el despido
incausado (art. 245, L.C.T.), no existe
ningn indicio como para que el
aguinaldo se encuentre excluido. Los
nicos recaudos que la resolucin establece a los fines del clculo de la
indemnizacin, es que se trate de
remuneraciones normales y habituales y
que no estn referidas a cancelar el
cumplimiento de horas extraordinarias
"B.J.", 1998-210/211).
La resolucin 1774/90 establece la
forma de liquidar la indemnizacin del
profesional que opta por el retiro voluntario, con un sistema diferente al establecido por el art. 245, L.C.T. En tal
sentido, y siempre dentro del marco de la
resolucin invocada, corresponde incluir
dentro de la suma a percibir por el
dependiente los siguientes rubros:
adicional por "compensacin resolucin
2869/78", asignaciones familiares y parte
proporcional del S.A.C. (CNATr., Sala I,
sent. 71.832 del 31/3/98, "B.J.", .1998214).
8. Planteos de inconstitucionalidad.
No es inconstitucional la regla del art.
245, parte 28, de la Ley de Contrato de
Trabajo (t.o. decreto 390/76) en cuanto
determina el sistema para el clculo del
tope mximo de la indemnizacin por
antigedad en tanto slo configura el
parmetro que el propio legislador utiliza
para indemnizar el perjuicio derivado del
despido, y es al
Art. 245
Poder Legislativo al que incumbe con

exclusividad reglar las relaciones laborales y las consecuencias de la ruptura del
contrato de trabajo (S.C, Buenos Aires,
11/10/95, "L.L.B.A.", 1996-135).
Corresponde declarar, en el caso, la
inconstitucionalidad de la limitacin
Contrato de Trabajo (t.o. decreto 390/ 76)
por violar los arts. 14 bis y 17 de la
Constitucin Nacional,
porque
su
aplicacin resulta confiscatoria respecto
de la suma indemnizatoria de que es
acreedor el trabajador, en atencin a la
manifiesta insuficiencia del salario
mnimo, vital y mvil vigente a la fecha
de la ruptura del vnculo laboral, que no
guarda proporcin con el salario
efectivamente percibido por aqul (Del
voto de la minora) (S.C. Buenos Aires,
11/10/95, "L.L.B.A."; 1996-135).
La proteccin contra el despido arbitrario es a nivel constitucional independiente de la magnitud del salario mnimo
vital y mvil, es ms, bien podra ser
inconstitucional el salario mnimo vital en
los supuestos que su fijacin no garantice
niveles de subsistencia diaria, y no serlo la
indemnizacin surgida de la aplicacin de
la frmula tarifada de adicionar salarios
mnimos como tope de la cuantificacin
de un despido (S.C. Buenos Aires,
11/10/95, "L.L.B.A", 1996-135).
No es inconstitucional,-en el caso, el
tope indemnizatorio fijado por el art. 245
de }a Ley de Contrato de Trabajo (t. o.
decreto 390/76) porque por un lado na se
demostr que el salario rnnimo, vital y
mvil de la poca del despido fuera
inconstitucional; y por otro pese a su
independencia conceptual tampoco, se
encuentran motivos para considerar que la
mencionada norma lesione el art. 14 bis de
la Carta Magna, en lo que. tiene que ver
con la proteccin contra el despido
arbitrario^ ya que estando- l legislador
potenciado para regular tales cuestiones, y
no habiendo
808
recibido de los constituyentes reglas

rgidas para cumplir tales menesteres, no
se advierte "irrazonabilidad" en lo
preceptuado por el art. 245 de la ley de
marras (S.C. Buenos Aires, 11/10/95,
"L.L.B.A.", 1996-135).
El tope indemnizatorio que establece el
no puede, por s mismo, considerarse
irrazonable como concrecin legislativa
del mandato constitucional relativo a la
tutela contra el despido arbitrario
1996-A, 719).
El derecho a la proteccin contra el
despido arbitrario (art. 14 bis, Constitucin Nacional) se halla sujeto a
variaciones que no pueden ser objeto de
agravio
constitucional,
salvo
que
incrementen la proteccin hasta la
exorbitancia o la reduzcan hasta tornarla
irrisoria (CNATr., Sala VIII, 31/ 8/95,
"D.T.", 1996-A, 719).
Cuando se presenta un tipo de inquietud
originado en la absoluta desproporcin
entre el mdulo aplicable y el salario del
trabajador, aunque es difcil establecer un
lmite cuantitativo concreto entre lo
irrisorio y el mnimo admisible, cualquier
decisin
entraa
una
proporcin
deârbitrariedad. Pero aun con.ese riesgo,
la garanta constitucional de la
"proteccin contra el despido arbitrario"
requiere cierta proporcionalidad entre el
resarcimiento y el ingreso del trabajador
despedido; y puede considerarse que tal
proporcionalidad no se satisface cuando el
mdulo de clculo es inferior al 50% del
salario computable (CNATr., Sala III,
sent. 71:974 del 19/7/96, "B.J.", 1996200).
La proteccin contra el despido, arbitrario se halla sujeta a variaciones segn
las normas que en cada momento rijan
para reglamentarla; y tales variaciones
en ms o menos no pueden ser materia
de agravio constitucional a
809
LEY
DE
CONTRATO
menos que incrementen la proteccin

hasta la exorbitancia o la reduzcan hasta
tomarla irrisoria. El margen intermedio,
de indudable amplitud, corresponde a las
potestades legislativa y reglamentaria
19/7/96, "B.J.", 1996-200).
Desde la ley 11.729 la indemnizacin
por antigedad se ha calculado segn el
mdulo anual sujeto a tope, lo que indica
una clara tradicin legislativa que con
acierto o sin l entiende que el mdulo
de clculo no debe necesariamente
equivaler al salario y tiende a proteger de
un
modo
ms
completo,
proporcionalmente, a quienes perciben
retribuciones inferiores (CNATr., Sala
III, sent. 71.974 del 19/ 7/96, "B.J.",
1996-200).
Un nuevo examen de la cuestin
relacionada con la constitucionalida o
inconstitucionalidad del tope establecido
por el art. 245 de la L.C.T., ya sea en su
anterior redaccin o bien conforme a la
reforma introducida por el art. 153 de la
ley 24.013, llevan a concluir que es
voluntad del legislador tanto que la
reparacin por despido est
- sujeta a un tope como que se proteja de
un modo ms completo, proporcionalmente, a quienes perciben retribuciones
inferiores (CNATr., Sala III, sent.
. 71.974 del 19/7/96, "B.J.", 1996-200).
El cumplimiento del deber constitucional del Estado de asegurar la proteccin del trabajador contra el despido
arbitrario (art. 14 nuevo, Constitucin
Nacional) corresponde al legislador quien
establece las bases jurdicas que
reglamentan las relaciones de trabajo y las
consecuencias que se derivan de la
ruptura del contrato laboral, sin que los
jueces se hallen, facultados para decir
sobre- el mrito o conveniencia de la
legislacin sobre la materia y la conveniencia de que- la naturaleza y la medida
da los beneficios reconocidos a los
trabajadores pueda figurar en nor-
DE
TRABAJO
Art. 245
mas uniformes o la imposibilidad de que

ello se consiga porque las peculiaridades
de la actividad laboral no permita esa
unidad, constituyen enfoques de poltica
legislativa cuya desventaja o acierto
escapan a la consideracin del Poder
Judicial (conf. Corte Suprema de Justicia
de la Nacin, Fallos 306:1964, "Heino,
Paluni c/Esta-blecimientos Metalrgicos
Santa Rosa") (CNATr., Sala II, 28/2/96,
"DJ.", 1996-2-608).
El tope que estableca el art. 245 de la
Ley de Contrato de Trabajo estaba
vinculado al incremento del salario
mnimo vital y mvil que a su vez estaba
sujeto a criterios de poltica econmica;
la eliminacin de ese tope se estableci a
travs del art. 48 de la ley 23.697 de
emergencia econmica y por ltimo, el
art. 153 de la ley 24.013 prev un tope
sujeto a los clculos que la autoridad
administrativa debe realizar segn lo
ordenado por la ley y que, a su vez, se
extrae de lo acordado por las autonomas
colectivas que actan limitadas por
razones de poltica econmica y/o social.
Es decir, que estas finalidades resultan,
en principio, ajenas a la instancia
jurisdiccional en la medida que la
intromisin en tal terreno podra
conspirar contra la divisin de poderes
(CNATr., Sala II, 28/2/96, "D.J.", 19962-608).
Si bien la circunstancia que el tope
tarifario previsto por el art. 245 de la Ley
de Contrato de Trabajo reformado por la
ley 24.013 experimente variaciones a
travs del tiempo,, no es susceptible en s
misma de causar agravio, ello es as salvo
que se demuestre que se incrementa la
proteccin hasta la exorbitancia o que se
la reduce hasta tomarla irrisoria (CNATr.,
Sala III, 311 5/96, "D.T.", 1996-B, 2390).
Si la reparacin que resulta de conformidad al tope previsto por el art. 245
de la Ley de Contrato de Trabajo
reformado por la ley 24.013 hace caer
Art. 245
la garanta de proteccin contra el

despido arbitrario, en la medida que el
salario promedio fijado por la respectiva
resolucin del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, no guarda una
razonable proporcin con la remuneracin del trabajador, corresponde acoger
el- planteo efectuado en torno a la
validez constitucional de dicha norma
(CNATr., Sala III, 31/5/96, "D.T.", 1996B, 2390).
Si bien el nuevo rgimen normativo
establecido a travs del art. 245 de la Ley
de Contrato de Trabajo reformado por la
ley 24.013 no ha puesto en cabeza de los
actores colectivos, en forma concreta, la
fijacin del nivel resarcitorio, y es el
legislador quien estableci como tope un
valor promedio de las remuneraciones
concertadas, ello no obsta a que se
declare la inconstitucionalidad del art.
245 de dicha norma cuando la reparacin
que resulta de la aplicacin de dicho
dispositivo legal, no constituye una
adecuada proteccin ante el despido
arbitrario, de modo que la garanta
constitu-. cional se torna, inoperante
(CNATr., Sala ni, 31/5/96, "D.T.", 1996B, 2390).
Si bien es cierto que la C.S.J.N. en el
caso "Vega, Humberto c/Consorcio de
Propietarios Edificio Loma Verde" (16/
12/93) ha admitido la posibilidad de
revisar el tope mximo establecido por el
art. 8 de la ley 9688, tal decisin est
referida al lapso en el cual la pauta
salarial qued inmvil y se desactualiz
a punto tal que desvirtu el sentido de la
norma legal y de la remisin que el
propio legislador haba hecho en ella a la
actividad del organismo competente para
la determinacin de dicho salario
(CNATr., Sala IV, sent. 72.535 del 27/
2/95, "Ercolano, Alejandro c/Guillermo
Decker S.A. s/despido). Desde tal perspectiva debe desecharse la inconstitucionalidad del tope previsto en el art. 153
de la ley 24.013, por cuanto la fijacin
del monto del salario que sirve de base
para establecer el tope referido
810
responde a la poltica econmica que

constituye lo que la doctrina denomina
"acto institucional" que escapa en
principio al control jurisdiccional
(CNATr.', Sala IV, sent. 76.457 del 30/
9/96, "B.J.", 1997-202/203).
Si en virtud de la aplicacin del art.
245 de la L.C.T. modificado por la ley
24.013, la indemnizacin que le correspondera percibir al trabajador se ve
reducida en un 75% aproximadamente
respecto de la calculada en base a su
salario real, dicho mecanismo no satisface la garanta constitucional de proteccin contra el despido arbitrario (art.
14 bis de la Q.N.). Es menester tener en
cuenta que esta garanta debe tener un
contenido patrimonial que desaliente al
empleador a despedir arbitrariamente y
que fomente la conservacin del empleo,
que resulta ser el bien ms preciado del
trabajador (CNATr., Sala VI, sent.
46.181 del 21/ 3/97, "Villarreal, Adolfo
c/Roemmers S.A. s/cobro de salarios")
(este fallo fue revocado por la C.S.J.N.,
"B.J.", 1998-210/211).
Si la liquidacin practicada por el a
quo conforme lo dispuesto por el art. 245
de la L.C.T. modificado por la ley
24.013, arroj una cifra inferior a la que
podra haber aspira'do" a obtener el actor
conforme al sueldo que perciba durante
la relacin laboral, ello constituye uno de
los precios que es necesario pagar para
preservar la racionalidad del sistema, del
cual resulta una eventualidad previsible,
insusceptible de correccin por a va
judicial. Por otro lado, es inherente a la
esencia de los sistemas indemnizatorios
tarifados, cuyos paradigmas son los que
regulan las indemnizacio.ties por despido
y por accidentes de trabajo, la
irrelevancia de la existencia o no de una
relacin razonable entre los montos
fijados y la entidad de los perjuicios
sufridos por el trabajador (Del voto en
minora del Dr. Morando) (CNATr., Sala
VI. sent. 46.181 del
21/3/97,
"Villarreal, Adolfo c/
811
Roemmers S.A. s/cobro de salarios")

(este fallo fue revocado por la C.S.J.N.,
"B.J.", 1998-210/211).
9. Revisabilidad por la Suprema Corte de
Buenos Aires.
Evaluar la conducta de las partes antes
de la rescisin del contrato de trabajo
como determinar las circunstancias de su
extincin constituyen cuestiones de hecho
ajenas a la casacin, salvo absurdo
(S.C.B.A, L 40.510, S 15/11/88).
La dilucidacin de las conductas
asumidas por las partes con anterioridad a
la rescisin del vnculo, como determinar
cundo y cmo se extingue el contrato de
trabajo corresponde en principio,
privativamente, a los jueces de la
instancia ordinaria, resultando irrevisibles
las conclusiones a que lleguen si no se
demuestra que en su cometido axiolgico
aqullos hubieran incurrido en error
palmario y fundamental (S.C.B.A., L
44.338, S 3/7/90, "A y S.", t. 1990-11, p.
667).
Evaluar la conducta de las partes previa
a la rescisin del contrato de trabajo
como determinar las circunstancias de su
extincin, constituye, en principio, tarea
propia de los jueces de mrito y ajena a la
instancia extraordinaria, salvo eficaz
denuncia y demostracin de absurdo,
alegacin que debe necesariamente
acompaarse con la cita de la norma que
gobierna la apreciacin en conciencia del
material probatorio (S.C.B.A, L 55.869, S
29/12/94).
Art. 245
La dilucidacin de las conductas

asumidas por las partes con anterioridad a
la rescisin del vnculo como; determinar
cundo y cmo se extingue el contrato de
trabajo
corresponde
en
principio,
privativamente, a los'jueces de la instancia
ordinaria, resultando irrevisibles las
conclusiones a que lleguen si no se
demuestra que; en su cometido axiolgico
aqullos hubieran incurrido en error
palmario y fundamental (S.C.B.A, L
59.788, S 11/3/97).
Una vez roto el vnculo laboral a raz de
un despido injusto debe reconocerse el
derecho a reclamar una indemnizacin
razonablemente proporcionada al servicio
sufrido, pero no puede admitirse como
legtima la carga de seguir abonando
remuneraciones habiendo cesado la
relacin de trabajo por voluntad
inequvoca del empleador de prescindir
de los servicios del dependiente (C.S.,
22/4/80, "E.D.", 2/6/80). .
La prdida del derecho a la indemnizacin que consagra el art. 7 de la ley
21.274, es slo una diferencia accidental
agregada a las razones de servicio y se
explica porque quien ha sido encontrado
culpable de una conducta reprochable es
lgico que no merezca reparacin por la
separacin del cargo (C.S.J.N., 6/10/81,
"C.S.", P. 388-XVni).
Las razones de servicio que subyacen en

los actos dispuestos con fundamento en
la ley 21.274, excluyen la posibilidad de
Apreciar la conducta de las partes acoger el reclamo de los salarios por
anterior a la extincin del contrato de estabilidad a que se refiere la ley 20.615,
trabajo es en principio facultad puesto que no hallndose los delegados
privativa de los jueces de la instancia gremiales al margen de las leyes de
ordinaria y sus conclusiones no pueden racionalizacin administrativa, su baja en
ser revisadas si la impugnacin consiste los trminos legales y la indemnizacin
en un mero enfoque dismil con el de acordada por los jueces con base en el art.
aqullos (S.C.B.A, L 36.277, S 29/7/86, 4 de la ley 21.274, impiden todo otro
"A y S.", t. H, 1986, p. 262; S.C.B.A, L resarcimiento (art.
55.944, S 28/3/95).
11, ley 21.274) (C.S.J.N., 8/9/81, "S.C.",
R. 508-XVIII).
Art. 245
Es inconstitucional el art. 2, inc. a, de la

ley 21.476 en cuanto al sustituir los
mejores derechos establecidos en los
convenios colectivos de empresas estatales
por los de la Ley de Contrato de Trabajo
(reformada por la ley 21.297) limit el
monto de la indemnizacin por despido
reglada en la convencin colectiva 42/75.
Un convenio colectivo homologado
puede ser derogado por una ley si ha sido
sancionada en consecuencia de la
Constitucin, si la legislacin est dirigida
a un fin legtimo y si las medidas
adoptadas son razonables y apropiadas
para esa finalidad ("Nordensthol, G. J., c/
Subterrneos de Buenos Aires", C.S.J.N.,
2/4/85, "L.T.", XXXIII-541).
Los problemas de poltica legislativa
que llevan las soluciones arbitradas para
tutelar el despido sin causa no pueden ser
materia de juzgamiento por el Poder
Judicial (C.S.J.N., 26/8/86, "D.T.V1986B-1635).
No se puede admitir como legtima la
carga de seguir pagando remuneraciones
con posterioridad a un distracto originado
en la voluntad patronal (C.S.J.N., 4/9/84,
"T. y S.S.", 1985-456).
Al referirse el art. 245 de la L.C.T. a la
mejor remuneracin normal y habitual
percibida como punto de referencia para la
determinacin del resarcimiento, se puede
inferir que el n propuesto por la norma
fue otorgar al trabajador una base para el
clculo
indemnizatorio
que
fuera
suficientemente ' representativa de su nivel
de ingresos en circunstancias en que stos
sufrieran variaciones, ya sea de tipo real o
nominal. Su finalidad no fue otra que
ponderar la base de clculo de la
indemnizacin sobre pautas reales
(C.S.JJNL, 7/3/84, "E.D.", 111-339).
Es descalificable el pronunciamiento
que determin el monto de la indemnizacin por despido si, pese a haber
advertido, que el actor no se hallaba
amparado por un convenio colectivo,
812
omiti aplicar el art. 245 de la Ley de

Contrato de Trabajo (modificado por ley
24.013), que contemplaba esa situacin y,
en su reemplazo, decidi calcular la
remuneracin con total prescin-dencia de
sus directivas, acerca del tope legal
correspondiente (C.S.J.N., 23/11/ 95,
"Vergara, Jorge Gabriel c/Mediconex
S.A. s/despido").
La regla indemnizatoria fijada en el art.
15 del Estatuto del Personal de la
Corporacin del Mercado Central no
parece irrazonable o inadecuada, ya que
sigue los criterios establecidos por el
legislador en el art. 245 de la ley 20.744 y,
por otra parte, el recurrente no demostr
que la indemnizacin le irrogara un
sacrificio especial ni que el despido sin
causa
tuviese
una
finalidad
discriminatoria o importase una sancin o
descalificacin personal encubierta
disidencia de los Dres. Mariano Augusto
Cavagna Martnez, Rodolfo C. Barra y
Julio S. Nazareno (C.S.J.N., 23/6/92,
"Casier, Miguel ngel c/Corporacin del
Mercado Central de Buenos Aires
s/nulidad de acto administrativo").
La ley 23.697 no resulta de aplicacin a
los despidos acaecidos con anterioridad a
su vigencia a partir de su publicacin en el
Boletn Oficial (25/9/ 89, art. 92 de la
misma) desde que el fallo judicial que
declara la existencia de la consecuencia de
la cesanta y determina sus efectos
(obligacin de indemnizar) no equivale a
la "consecuencia" misma (doct. art. 3
C.C.) porque de lo contrario la
determinacin de la ley aplicable hubiera
dependido del tiempo de duracin del
proceso judicial (C.S.J.N., 18/12/90,
"ERREPAR-DLE", III-324).
La indemnizacin en favor del obrero
tiene contenido alimentario, sin que exista
motivo que justifique asignarle un distinto
contenido cuando es el Estado quien debe
pagarla a un empleado suyo (C.S.J.N.,
21/3/89, "L.L.", 14/7/89).
813
Procede el recurso extraordinario en

tanto se ha puesto en tela de juicio la
validez del art. 245 de la L.C.T. y de
actos de autoridad nacional por considerarlos violatorios de los arts. 14, 14 bis,
16, 17, 28, 31 y 86, inc. 2, de la C.N., y la
decisin ha sido contraria al derecho que
el recurrente fund en estas disposiciones
(art. 14, inc. 3, ley 48).
No resulta irrazonable lo establecido en
el art. 245 de la L.C.T., porque
corresponde al legislador, en cumplimiento del deber constitucional de garantizar la proteccin contra el despido
arbitrario, establecer las bases jurdicas
que reglamentan las relaciones del
trabajo y las consecuencias que derivan
de la ruptura del contrato laboral, sin que
los jueces se hallen facultados para
decidir sobre el mrito o conveniencia de
la legislacin sobre la materia.
El examen de la constitucionalidad del
salario mnimo vital debe llevarse a cabo
teniendo en cuenta, principalmente, que
el caso opera como uno de los elementos
de clculo de la indemnizacin por el
despido arbitrario. Esta circunstancia
atena la importancia de su cotejo con el
incremento del costo de vida, porque
desde esta perspectiva no aparece
directamente
relacionado
con
la
subsistencia del dependiente.
La validez .del salario mnimo vital
debe juzgarse teniendo en mira el
resultado que se procura alcanzar con el
establecimiento de una indemnizacin
por la ruptura incausada del contrato de
trabajo
(C.S.J.N.,
4/9/90,
"J.A.",
5/12/90).
En el caso de un trabajador declarado
prescindible, cuya relacin con su ex
empleador se rega por el derecho laboral
comn, puede cotejarse entre las
indemnizaciones derivadas del art. 245 de
la L.C.T. con el resarcimiento especial
por prescindibilidad, como medio de
determinar si este ltimo rene los
recaudos que el tribunal exige para su
legitimidad, es decir, la adecuacin,
suficiencia y equidad de la suma
resultante (C.S.J.N.,
1988-342).
Art. 245
17/5/88, "D.L.",
El art. 11 de la ley 21.400 en cuanto

autoriza al empleador de un trabajador
puesto a disposicin del Poder Ejecutivo
Nacional de conformidad con lo
establecido por el art. 23 de la C.N., a
"decidir el cese de la relacin laboral",
sin derecho a indemnizacin para ste,
afecta la proteccin contra el despido
arbitrario consagrada en el art. 14 nuevo
de la C.N. y, al mismo tiempo, establece
una irrazonable diferencia entre quienes
se encuentran en condiciones anlogas.
Es inconstitucional el art. 11 de la ley
21.400 porque viene a conculcar la
garanta tuitiva receptada en el art. 14
nuevo de la C.N. (C.S.J.N., 29/3/88,
"D.L.", 1988-184).
Al considerar primeramente la arbitrariedad, deviene insustancial el tratamiento de los argumentos relacionados
con la constitucionalidad del art. 245 del
Rgimen de Contrato de Trabajo ya que
no habra sentencia propiamente dicha
("Marianetti, Luis Pablo d Bodegas y
Viedos Lpez S.A.I.C.", C.S.J.N.,
27/10/94).
Es arbitraria la sentencia que descalific el tope indemnizatorio del art. 245
del Rgimen de Contrato de Trabajo, al
atribuir irrazonabilidad al salario mnimo
vital vigente a la fecha del despido a
partir de su cotejo con el salario
denunciado por el actor, sin advertir que
ste haba sido negado por la demandada
y no haba- sido objeto de prueba ("Paz,
Domingo Gualterio c/ Compaa General
de Comercio e Industria S.A.", C.S.J.N.,
27/10/94). .
Es inconstitucional el decreto 666/86 si
su aplicacin a los fines de determinar el
monto indemnizatorio ha tenido como
consecuencia la violacin del principio
de buena fe y la desnaturalizacin del art.
14 bis de la Constitucin Nacional, en
tanto asegura al trabajador la proteccin
contra el despido arbitrario ("Martinelli,
Osear Hctor
Art. 245
Cirilo y otros c/ Coplinco Compaa

JPlatense de la Industria y Comercio
S.A.", C.S.J.N., 16/12/93).
Es admisible el recurso extraordinario
contra la sentencia que hizo lugar a la
indemnizacin por accidente de trabajo y
rechaz la indemnizacin por despido,
con fundamentos que slo en apariencia
satisfacen los requisitos a cuyo cumplimiento se ha supeditado, con base en la
Constitucin, la validez de los actos
judiciales (Tratessi, Humberto Marcelo
c/ Jos Cartellone Construcciones Civiles
S.A", C.S.J.N., 2/2/93).
Refuerza la calificacin de autnoma
de la norma contenida en el art. 153 de la
ley 24.013 la circunstancia de que el art.
245 de la ley 20.744 que aqulla
modific haba sido ya parcialmente
modificado por la ley 23.697, de Emergencia Econmica del Estado (art. 48),
cuyas disposiciones no tuvieron como
finalidad primordial la regulacin de las
instituciones bsicas del derecho del
trabajo (C.S.J.N., 20/8/96, "Bustos, Julio
O. c/Servicios Especiales San Antonio
S.A s/ordinario s/inaplicabili-dad de
ley").
La caracterizacin de la norma contenida en el art. 153 de la ley 24.013
como disposicin autnoma excluye la
posibilidad de tachar de inconstitucional
el precepto individualmente considerado,
mxime cuando no fue alcanzado por el
veto presidencial que afect a otras
disposiciones de la ley en que se halla
inserto (C.S.J.N., 20/8/96, "Bustos, Julio
O. c/Servicios Especiales San Antonio
S-A s/ordinario s/inaplicabili-dad de
ley").
El art.. 153 de la ley -24.013 es
normativamente autnomo del resto de
la ley y, por tanto, perfectamente
escindible del cuerpo legal sin mengua
de las restantes disposiciones que lo
integran (C.S.J.N., 20/8/96, "Bustos,
Julio O. c/Servicios Especiales San
Antonio S.A s/ordinario s/inaplicabilidad de ley").
814.
No se advierte que las observaciones

del Poder Ejecutivo a la ley 24.013 hayan
quebrado la unidad temtica ni su
estructura
fundamental
(C.S.J.N.,
20/8/96, "Bustos, Julio O. c/Servicios
Especiales San Antonio S.A s/ordinario
s/inaplicabilidad de ley").
La posibilidad de que la naturaleza y la
medida de los beneficios reconocidos a
los trabajadores en normas uniformes o la
imposibilidad de que ello se consiga
porque las peculiaridades de la actividad
laboral no permitan esa unidad,
constituyen enfoques de la poltica
legislativa, cuya desventaja o cuyo
acierto escapan a la,consideracin del
Poder
Judicial
(Fallos:
290:245)
(C.S.J.N, V 202 XXXrn, "Vfflarreal,
Adolfo c/Roemmers s/cobro de salarios",
10/12/97, "B.J.", 1998-210/211).
En el precedente registrado en Fallos:
306:1964, al pronunciarse sobre la
validez del mdulo vinculado al salario
mnimo, vital y mvil, esta Corte ha
sostenido que la determinacin del monto
que debe alcanzar dicho salario se
encuentra comprendida en el .ejercicio de
las facultades conferidas al Poder
Ejecutivo para determinar la poltica
econmica y social, a las que corresponde reconocer una razonable amplitud de
criterio en aras del Bienestar general y en
concordancia con los lincamientos
generales que la inspiran, siempre y
cuando no concurran circunstancias que
autoricen su descalificacin y en tanto no
se demuestre que la remuneracin fijada
configure
la
supresin
o
desnaturalizacin del derecho que se
pretende asegurar, ni que dicho importe
sea establecido en forma absurda o
arbitraria (C.S.J.N., V 202 XXXIII,
"Villarreal, Adolfo c/Roemmers s/cobro
de salarios", 10/12/97, "B.J.", 1998210/211).
De conformidad con lo dispuesto por
el art. 153 de la ley 24.013, modificatoria
Trabajo, tal salario no podr exceder
815
el equivalente de tres veces el importe

mensual de la suma que resulte del
promedio de todas las remuneraciones
previstas en el convenio colectivo de
trabajo, aplicable al trabajador al momento del despido. Y es en cumplimiento
de tal dispositivo legal que el Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social dict la
resolucin 65/92, en la cual fij el
mencionado promedio sobre-la base de
las escalas salariales pactadas poco
tiempo antes por las partes colectivas
legitimadas, esto es, la representacin
sindical y empresaria, signatarias de la
convencin respectiva (C.S.J.N., V 202
XXXIII, "Villarreal,.Adolfo c/Roemmers
s/cobro de salarios", 10/12/97, "B.J.",
1998-210/211).
Esta Corte ha sostenido reiteradamente,
si bien con referencia a la originaria
redaccin del art. 245 de la Ley de
Contrato de Trabajo, que no resulta
irrazonable el mdulo indemni-zatorio
all establecido, cuyas prescripciones
fueron aplicadas por este Tribunal en los
pronunciamientos registrados en Fallos:
302:654 y 304:543. En el mismo orden
destac que corresponde al legislador, en
cumplimiento del deber constitucional del
Estado de asegurar la proteccin del
trabajador contra el despido arbitrario
(art. 14 bis de la C.N.), establecerlas
bases jurdicas que reglamentan las
relaciones de trabajo y las consecuencias
que se derivan de la
Art. 246
ruptura del contrato laboral, sinque los.

jueces se hallen facultados parajdecidir''
sobre el mrito o conveniencia de la
legislacin, sobre la materia (conf. Fa
llos: 238:60 y sus citas) (C.S.J.N., V 202
XXXIII, "Villarreal, Adolfo c/Roemmers
s/cobro de salarios", 10/12/97, "B.J.",
1998-210/211).
No es posible sin ms entrever una
maniobra persecutoria o intenciones
menoscabantes en el obrar (de la
empleadora en ese entonces una
empresa del Estado quien, ante la
comisin de un delito de significativas
proporciones (se lleg a hablar de un
perjuicio para Y.P.F. del orden de los u$s
200.000 000), dispuso su investigacin
interna y promovi el correspondiente
proceso criminal como querellante, en el
cual la Fiscala de Investigaciones
Administrativas asumi el carcter de
acusador. Mxime cuando la sentencia
absolutoria dictada en sede penal, al
fundar la decisin que eximi de las
costas procesales a la demandada, admiti
que "...el querellante ha podido
razonablemente creerse con derecho a
querellar en virtud de que los hechos
imputados por l son ciertos y
objetivamente susceptibles de ser
valorados de buena fe como delictuosos"
(C.S.J.N., Z 275 XXXII, "Zorzn, Vctor
c/Yacimientos Petrolferos Fiscales S.A.",
11/6/98, "B.J.", 1998-214).
Art. 246. Despido indirecto.

Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo
fundado en justa causa, tendr derecho a las indemnizaciones previstas
en los arts. 232, 233 y 245.
1.
Despido indirecto.
Es la contrapartida del despido por justa causa. Se trata de una

opcin del trabajador que estima concluido el contrato por culpa de su
empleador y es as qu por ello la ley prev que tambin le corresponden las indemnizaciones por antigedad o despido (art. 245), la
Art. 246
816
sustitutiva por el preaviso omitido (art. 232) y, en su caso, la integracin de los salarios del mes de despido (art. 233). Ambas partes de la
relacin y no slo el empleador pueden hacer denuncia del contrato en
caso de inobservancia de las obligaciones siempre que se configuren
injurias que por su gravedad no consientan la prosecucin del vnculo
(art. 242). Es decir, para que proceda el despido indirecto el juzgador
debe admitir la existencia de justa causa la que valorar
prudencialmente el juzgador considerando el carcter de la relacin, lo
dispuesto en la ley "y las modalidades y circunstancias personales en
cada caso".
2.
Ejemplos legales.
En la ley de contrato de trabajo se expresan casos concretos donde

se admite el despido indirecto. Veamos:
a) Por ejercicio abusivo del jus variandi. Cuando el empleador
vara la forma y modalidad de la prestacin en uso de su facultad de
direccin si esa variacin ha sido irrazonable, o caus un perjuicio
moral o material al trabajador, ste puede considerarse despedido sin
causa (art. 66).
b) En caso de suspensin preventiva por denuncia del empleador.
Cuando la misma fuere desestimada o el trabajador imputado ha sido
sobresedo provisoria o definitivamente el dependiente puede optar, en
razn de las circunstancias del caso, por considerarse en situacin de
despido (art. 224) no continuando subordinado a su denunciante.
' c) En caso de transferencia del establecimiento. El trabajador
puede considerar extinguido el contrato por esta causal si se le infiere
un perjuicio que apreciado conforme al criterio del artculo 242,
recordado ms arriba, justifica ese acto de denuncia. Entre los ejemplos
que indica la norma como pautas estn el cambio del objeto de la
explotacin por razn dla transferencia; la alteracin de funciones,
cargo o empleo, y/o la separacin en secciones, dependencias o sucursales de la empresa, derivando de ello una disminucin de la responsabilidad patrimonial del empleador (art. 226).
d) Suspensiones que exceden el mximo legal permitido. Las
suspensiones dispuestas por el empleador fundadas en justa causa que
vayan ms all del lapso permitido o que en su conjunto, cualquiera
fuere la causa, superen los 90 das en un ao aniversario, a contar a
partir de la primera suspensin sin haberse aceptado esta prolongacin,
dan derecho .al trabajador a considerarse despedido (art. 222).
e) Otros incumplimientos patronales. Cuando los mismos constituyen una injuria de entidad suficiente la jurisprudencia del fuero ha
entendido tambin procedente la admisin de esta causal en la que se
coloca el dependiente. Tal el caso, por ejemplo, cuando el principal no
cumple con sus obligaciones previsionales o derivadas de la segu-
817
Art. 246
ridad social, se coloc en mora en el pago de los salarios y se mantuvo en ella

luego de ser intimado a la regulacin, desconoci la relacin laboral o neg
trabajo luego de ser documentada y fehacientemente requerido por quien
intenta hacer valer sus derechos como trabajador,
etc.
3.
Art. 8. Despido indirecto.

Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado
en justa causa, tendr derecho a las indemnizaciones previstas en los
artculos 6,1' u 11, en su caso, de esta ley.
A partir de la vigencia de la ley 25.013 sta es la norma a aplicar en el
caso de los despidos indirectos aunque para los contratos celebrados con
anterioridad a la vigencia de la misma se mantienen las disposiciones de los
artculos 245 y 246 de la L.C.T.
1.
Preaviso.
El trabajador que articula un despido indirecto conforme lo previsto en

este artculo tiene derecho a percibir la indemnizacin sustitutiva por el
preaviso omitido, conforme las pautas que enuncia el artculo 6 de la ley
25.013, modificatorio del 232 y 233 de la L.C.T.
No le corresponde la integracin de los salarios del mes de despido
porque esto fue dejado sin efecto en la nueva regulacin.
2.
Indemnizacin por antigedad o despido.

Le corresponde segn el clculo dispuesto en el art. 7 de la ley 25.013.
3.
Despido discriminatorio.
Si ste procede, porque el distracto se origin en motivos de raza, sexo o

religin, el incremento previsto en el artculo 11 de la ley 25.013 (30% y sin el
tope del 2o prrafo del art. 7) tambin resulta procedente.
1. Concepto.
No puede asimilarse el despido indirecto a la disolucin voluntaria del
contrato de empleo por parte del dependiente (S.C.B.A., 22/2/77, "JA.", 5/4/ 78).
El empleado que en ejercicio de la

facultad que le confiere el art. 242 de la
ley 20.744 se declara injuriado y en
situacin de despido realiza un acto
jurdico unilateral recepticio que hace
cesar para lo futuro los efectos del
contrato de trabajo; y producida la
Art. 246
recepcin de la denuncia por el empleador queda perfeccionada la exteriorizacin de voluntad con efectos rescisorios.
A partir de all la voluntad unilateral no
puede en modo alguno modificar el
estado de la relacin jurdica, y si el
empleador ofrece la reincorporacin, ello
no obliga al dependiente denunciante
(S.C.B.A., 7/6/77, "J.A.", 5/4/78).
El despido arbitrario y directo y el
despido indirecto responden a las mismas
causas, es decir grave incumplimiento
del empleador que no permite la
continuacin del contrato (art. 242) y en
consecuencia producen similares efectos
(art. 246) (CNATr., Sala III, 11/ 8/76,
"L.T.", XXVI-182).
No puede tenerse a la demanda como
denuncia del vnculo laboral y su traslado al empleador como la notificacin
exigida por la ley si entre la imputacin
de la injuria y tal acto procesal medi un
lapso ponderable (en el caso, tres meses)
que quita contemporaneidad a la actitud
asumida por el dependiente (CNATr.,
Sala V, 27/11781, sent. 29.367).
El despido indirecto es una ruptura
unilateral del vnculo que a diferencia de
la renuncia no es un acto libre y
voluntario, sino que se debe a la
conducta arbitraria del empleador, que
imposibilita la prosecucin de la relacin
(S.T. Entre Ros, 6/3/79, "J.T.A", 1979502).
El despido indirecto producido por
culpa del empleador tiene los mismos
efectos que el que se produce por su
decisin unilateral, pues, es su actitud la
que, ineludiblemente, lleva al operario a
tomar las drsticas decisiones de dar por
concluida la relacin laboral (C.3Tr. San
Rafael, Mza., 27/8/77, "J.A", 1978-11139).
Si la Cmara ha descartado en la
sentencia impugnada la figura de la
enfermedad profesional, determinando la
ausencia de prueba acerca de los
extremos sostenidos por la accionante
818
para acreditar el origen laboral de sus

problemas de salud y del nexo causal
entre el trabajo y la afeccin que padece,
en suma, el motivo fundante de la
ruptura, la situacin de la actora al darse
por despedida no puede hallar encuadre
en las prescripciones del art. 246 de la
Ley de Contrato de Trabajo. Por esa
razn, reconocer las indemnizaciones que
se hallan previstas para el caso de
despido
indirecto
importa
una
incoherencia que descalifica el fallo (C.J.
Salta, 22/8/97, "N.O.A.", 1998-4-42).
El despido indirecto, producido por
culpa del empleador, exige la acreditacin de graves razones atribuibles a ste,
qu impiden la prosecucin de la relacin
laboral (C.J. Salta, 22/8/97, "N.O.A.",
1998-4-42).
2. Exceso en el ejercicio de las facultades patronales.
Constituye injuria que autoriza al
empleado a dar por rescindido el contrato
de trabajo, el reproche patronal
formulado en forma airada, violenta, a
grandes voces, o con afn de zaherir o
bien cuando va acompaado de eptetos,
denuestos o insultantes adjetivos (S.T.
Entre Ros,. Sala Tr., 28/4/78, "S.P.L.L.",
1979-571).
La negligencia culpable de la
empleadora no excusa el error de hecho
(art. 929, Cd. Civil) (En el caso la
empleadora aplic una suspensin disciplinaria por un plazo mayor) (T.Tr. n
1, La Plata, 18/4/79, Tl.T.", 1979-1024).
La presencia del acto antijurdico del
exceso de suspensin obrado sin previsin y cuidado por el empleador a travs
de sus dependientes y generador de la
ruptura de la relacin laboral deviene una
responsabilidad culposa por el agravio
inferido al empleado que debe resarcirse
dentro de los parmetros de la ley (T.Tr.
n 1, La Plata, 18/ 4/79, TJ.T.", 19791024).
819
El aumento selectivo de salarios,

siendo una facultad privativa del empleador, le impone calificar a su personal
razonable y prudentemente, ya que una
acriminacin
agraviante
para
un
trabajador autoriza la ruptura justificada
del contrato (CNATr., Sala VI, 22/ 9/80,
"E.D.", 91, n 33.930).
Si bien las suspensiones disciplinarias
menores de treinta das slo dan derecho
al trabajador a considerarse despedido
cuando tienen un estado de injuriosidad
tal que impiden la prosecucin del
vinculo de trabajo, esta causal unida a la*
negativa patronal a abonar las horas
extras efectivamente trabajadas y
probadas, dan derecho a considerarse
injuriado y despedido y a las
indemnizaciones previstas en los arts.
Trabajo (CNATr., Sala IV, 31/8/79,
"D.T.", 1979-1164).
Resulta legitimo el despido indirecto
impuesto por las trabajadoras, si la
empresa ante el desalojo del local
empresario, pretendi imponerles una
suspensin por tiempo indeterminado,
aun cuando pagase los haberes, ya que
violentaba el deber de ocupacin por una
causa que corresponde al riesgo
empresario (CNATr., Sala VI, 20/3/96,
"D.T.", 1996-A, 954).
3. Mora en el pago de salarios.
Aun cuando exista mora en el pago de
salarios, para que haya injuria que
justifique un despido indirecto es necesario un requerimiento expreso de pago
incumplido (CNATr., Sala V, 28/9/79,
"D.T.", 1980-9).
El hecho de que el empleador adeude
realmente diferencias salariales reclamadas no implica que el trabajador
resulte acreedor a las indemnizaciones
derivadas de un despido injustificado,
pues no tiene derecho a ellas si su
conducta al disolver el contrato no se
ajust a los deberes de buena fe, lealtad
Art. 246
y colaboracin (CNATr., Sala VI, 22/7/

80, "L.T.", XXVIII-954).
'
Si bien es necesario que el trabajador
haya intimado previamente al empleador
para que el atraso en el pago de salarios
pueda considerarse como injuria en los
trminos del art. 242 de la L.C.T., tal
requisito no se requiere cuando el atraso
ha sido acumulativo y reiterado durante
un lapso prolongado (en el caso, cinco
meses), aun cuando se hubieren efectuado
pagos parciales, en especial si ante la
notificacin del trabajador el principal no
ofrece el pago de lo adeudado (CNATr..
Sala II, 24/7/ 80, "L.T.", XXVIII-955).
Es justificada la situacin de despido
en que se coloc el actor si no obstante
haber tolerado demoras en los pagos
advirti que ya no lo continuara
haciendo y despus de practicar una
formal
intimacin
que
result
infructuosa, se consider despedido
(CNATr., Sala VI, 12/7/76, "D.T.", 1977187).
El hecho de que los delegados del
personal del establecimiento de la
empleadora hayan aceptado una forma de
pagos diferidos de los salarios adeudados
a los trabajadores no obliga a aqullos,
pues los delegados no tienen facultad
legal ni fueron autorizados especialmente
por sus representados.
Las tratativas entre la empresa y los
delegados del personal para la solucin
del atraso en el pago de los haberes no
inhiben el derecho de los trabajadores de
considerarse injuriados por falta de pago
de los salarios (CNATr., Sala IV,
23/5/77, "D.L.", 1977-216).
Aun cuando la demora en el pago del
sueldo de un mes, pudiera ser imputable a
la empleadora, lo aislado del hecho y las
circunstancias en que se produjo (la
empleada estaba suspendida) no bastan
para asignarle carcter injurioso (C.l'Tr.
Paran, 26/2/79, "S.P.L.L.", 1979-577).
Art. 246
El atraso en el pago de remuneraciones

no constituye por s solo injuria suficiente
que justifique el despido indirecto del
empleado, siendo necesario para que su
actitud encuentre amparo en la legislacin
laboral vigente, que el mismo intime
previamente a la empleadora a efectivizar
el pago de los haberes adeudados en un
plazo no menor a los dos das hbiles
especificando en el requerimiento que el
incumplimiento provocar la rescisin del
vnculo laboral (C.Tr. San Francisco,
Cba., 23/7/79, "J.A.", 9/1/80).
Es justificado el despido indirecto si
existi mora evidente del empleador en el
pago de la remuneracin, no obstante
habrselo intimado a cumplir con su
obligacin por el trabajador (T.Tr.
Trenque Lauquen, 3/10/78, "S.P.L.L.",
1979-558).
La actora no pudo intimar el pago de
comisiones no pactadas y darse por
despedida, sin haber reclamado antes que
el sueldo fijo convenido se convirtiera en
una comisin (CATr. Rosario, Sala II,
5/3/79, "S.P.L.L.", 1979-590).
La existencia de una deuda de salarios
"puede" constituir injuria pero para que
efectivamente "lo sea", es necesario que el
obrero exteriorice su voluntad de tenerse
por injuriado y que tal decisin llegue a
conocimiento del deudor (manifestacin
de voluntad recepticia). De no ser as, no
se perfecciona el despido indirecto
(S.C.B.A., 13/ 2/79, Ac. 25.589).
El desconocimiento de un crdito
salarial constituye una injuria grave que
impide la prosecucin de la relacin
laboral (CNATr., Sala III, 27/9/79,
"E.D.", 28/7/80).
El inoimplimiento patronal respecto del
pago de los salarios legitima la retencin:
de tareas por parte del trabajador hasta que
el empleador satisfaga su dbito, sin
prdida de haberes ya que el trabajo
puesto a disposicin de
820
aqul no se ha concretado por razones no

imputables al trabajador. El empleador, en
tal caso, carece de accin para exigirlas si
previamente no sanea su proceder
antijurdico, por lo que la falta de pago de
la remuneracin en la medida convenida y
en tiempo oportuno configura un gran
incumplimiento contractual que legitima
la decisin resolutoria del trabajador
12/5/97, "B.J.", 1998-208/209).
Cuando se demanda por dos causales de
despido como son: mora en el pago de la
prestacin salarial y negativa de trabajo, es
necesaria la intimacin previa al empleador
para que quede " configurada la injuria que
justifique el despido indirecto. Ello as
pues no es la mora en el pago de las
remuneraciones en s misma lo que
autoriza la rescisin del contrato de
trabajo, sino el carcter injurioso que
pueda tener la negativa del empleador de
cumplir con su obligacin. Con la
intimacin previa se le posibilita al
empleador el saneamiento de la posible
injuria (CNATr., Sala I, sent. 70.631, del
6/6/97, "B.J.", 1998-210/211).
Para que la deuda de salarios constituya
injuria laboral y se perfeccione por ende
el despido, indirecto, es necesario que el
obrero acreedor exteriorice su voluntad de
tenerse por injuriado para lo cual es
indispensable que llegue a conocimiento
del destinatario la intimacin del
trabajador a los efectos de establecer su
situacin respecto del contrato de trabajo
dirigida al empleador a los efectos de
establecer su situacin respecto del
contrato de trabajo y su posterior decisin
de considerarse despedido (T.Tr. Trenque
Lauquen, 2/12/97, "L.L.B.A.", 1998-812).
4. No entrega de certificados o aportes.
Es justificado el despido indirecto en
que se coloc la actora, si la empleadora,
no obstante haber efectuado las reten-
821
dones y depsito de aportes jubilatorios,

no entreg constancia documentada de
ello a requerimiento de la accionante
(CNATr., Sala VI, 30/12/76, "D.T.",
1977-199).
La conducta de la demandada, al
impedir con su extrema negligencia el
justo derecho de la actora a usar de los
beneficios de la obra social a la que
perteneca, sobre todo cuando sta
contribua rigurosamente con los aportes
que a esos fines estableca la ley 18.610
en circunstancias tan necesarias como las
motivadas por su parto o alumbramiento,
configura sin duda alguna una-injuria de
tal magnitud, que no consiente la
prosecucin de la relacin laboral, por lo
que su actitud de darse por despedida
mediante telegrama colacionado, es
ajustada a derecho (C.Tr. Tucumn,
18/3/80, "J.A.", 31/ 12/80).
5. Retractacin.
Es procedente el pago de las indemnizaciones por despido, pese a la renuncia documentada de la trabajadora, si sta
continu prestando sus funciones a la
empleadora con posterioridad a dicho
acontecer, atento a que la resignacin a
su empleo qued posteriormente purgada
y sin efecto, por el comportamiento de
ambas partes al continuar la trabajadora
prestando servicios y admitiendo tal
actitud la empleadora, con lo que se
oper la tcita reconduccin (CNATr.,
Sala VH, 31/7/80, sent. 67).
Producida la recepcin de la denuncia
del contrato de trabajo por el empleador
queda perfeccionada la exte-riorizacin
de voluntad con efectos rescisorios por lo
que la retractacin slo puede tener lugar
por voluntad acorde de ambas partes.
Si bien en el ejercicio del ius variaftdi
el empleador tiene la facultad privativa
de distribuir las tareas, esa facultad no
puede ser arbitraria, ni transgredirse
Art. 246
los principios impuestos por la ley o por

las convenciones colectivas o por los
acuerdos individuales.
Si el actor investa la mxima jerarqua
en la especie de trabajo de que se trataba,
retirarlo de esas funciones para ubicarlo
en una de las secciones y tareas
secundarias constituye manifiestamente
ejercicio abusivo del ius variandi, aun en
el supuesto de que se le mantuviera igual
retribucin por cuanto ello significaba un
desmedro personal para el actor con el
consiguiente agravio moral dada la jerarqua e intachables antecedentes de ste
(S.C.B.A, 7/6/77, "D.T.", 1977-778).
6. Cambio de tareas.
Resulta suficiente el peligro potencial
de una competencia desleal para autorizar
el cambio de tareas de los actores que
dispuso la empleadora en legtimo
ejercicio de su poder de direccin.
No todo incumplimiento constituye
justa causa de denuncia del contrato de
trabajo, sino slo aquel que puede
configurar injuria, es decir, un obrar
contrario a derecho o incumplimiento que
asuma una magnitud suficiente como para
desplazar del primer plano al principio de
conservacin del contrato regido por el
art. 10 L.C.T.
Fue injustificada la situacin de despido en que se colocaron los actores si el
cambio de tareas dispuesto por la
empresa estuvo ajustado a las facultades
de organizacin que le competen y
provocado por el incumplimiento del
deber de fidelidad y buena fe en que
aqullos incurrieron (CNATr., Sala I,
29/11/76, "D.T.", 1977-479).
7. Negacin de la relacin de trabajo.
Existe contrato de trabajo si el actor
cumpla de manera exclusiva con las
tareas de transporte de mercadera de la
cual la accionada era fabricante y
distribuidora, realizaba la carga, des-
Art. 246
carga y cobro de la mercadera cuyo

precio de venta'era fijado por la empresa,
reciba diariamente una "hoja de ruta"
donde figuraban los negocios y
domicilios que deba visitar, la distribucin estaba asignada por zonas que la
compaa fijaba de acuerdo a su criterio
y necesidades y era retribuido mediante
una suma fija por cajn vendido y otra
por salida diaria. No obsta a esta
conclusin que el "distribuidor" debiera
responder por prdida, robo o daos en
la mercadera transportada.Fue justificada la situacin de despido
en que se coloc el actor, si a su
requerimiento telegrfico de dacin de
trabajo, la empresa respondi negando la
relacin laboral, desconocimiento que
constituy una grave injuria a sus
intereses (CNATr., Sala II, 3/12/76,
"D.T.", 1977-783).
8. Interpretacin restrictiva del despi
do indirecto.
Cuando el trabajador puede resultar
acreedor a una indemnizacin por despido mayor a la prevista en el art. 245 de
la L.C.T. (en el caso, por estabilidad
gremial), la causa invocada como injuria
para considerarse en situacin de
despido indirecto debe ser apreciada con
mayor estrictez (CNATr., Sala III,
22/2/81, "L.T.", XXIX-572).
9. Cambio de lugar.
No constituye injuria el cambio de
lugar de trabajo que responde a la
finalidad de hacer posible un control de
las condiciones de higiene que impida la
repeticin de irregularidades que se
haban producido (CNATr., Sala IV, 29/
6/79, "E.D.", 28/7/80).
Se consideran injuriados los intereses
del accionante si la patronal, en ejercicio
del ius variandi, traslada el lugar de
trabajo del mismo, suprimindole la
vivienda que integraba su
822
remuneracin (CNATr., Sala I, 29/12/

76, "J.A", 8/3/78).
10. Regmenes laborales con estabili
dad y despido indirecto.
No estando contemplada por la ley la
situacin del despido indirecto respecto
de una relacin de estabilidad propia,
deben aplicarse al caso, por analoga, as
reglas dadas al efecto por la L.C.T.
respecto de la resolucin patronal ante
tempus (CNATr., Sala III, 31/12/76, sent.
34.730).
En el supuesto de despido indirecto
como modo de rescisin de un contrato o
relacin laboral sometida a un rgimen
de estabilidad propia, la injuria motivante
debe ser de una intensidad mayor que la
comnmente exigida en los regmenes
donde impera el sistema de la estabilidad
impropia (CNATr., Sala V, 31712/75, "T.
y S.S.", 1976-587).
11. Posiciones controvertidas de las par
tes.
Si la demandada replic la comunicacin de ruptura del vnculo rechazando
el cuestionamiento de la medida
dispuesta y mantenindola por considerarla justificada y no agraviante, no
puede luego invocar que la decisin de la
actora de considerarse despedida fue
apresurada, toda vez que no le atribuy
dicha conducta al responder la comunicacin por la cual le notificaba dicha
ruptura (CNATr., Sala VII, 20/9/95,
"D.J.", 1996-1-693).
Cuando la categora profesional de un
trabajador es controvertida, una vez
admitida subordinacin en la relacin,
las pruebas para demostrar una u otra
categora debern ser aportadas al
proceso en forma ms que convincente
por el trabajador, sin pruebas en contrario. El despido indirecto del trabajador
es justificado cuando emplaz a la
empleadora reclamando su inclusin en
823
los registros laborales al presentarse a

trabajar luego de una licencia por
enfermedad y sta le niega el ingreso a las
tareas habituales produciendo con ello un
hecho vinculante en la conducta
establecida en el art. 8 de la L.E. que hace
viable la tipologa de la doble
indemnizacin al operarse el despido
indirecto (C.2*Tr. Mendoza, 22/8/97,
"V.J.", 1998-1-276).
Si bien los agravios remiten al examen
de cuestiones de hecho, prueba y derecho
procesal ajenas al recurso extraordinario,
corresponde
-descalificar
el
pronunciamiento que hizo lugar a la
indemnizacin por despido indirecto en
Art. 247
los trminos de la ley 12.908, si las

razones dadas por el a quo slo confie
ren fundamento aparente a la solucin,
a la vez que se traducen en una
inadecuada ponderacin de laspruebas
producidas en la causa ("Rossi Muoz,
Adalberto Julio d Agencia Noticiosa
Saporiti
S.A.",
C.S.J.N.,
9/6/94).
.
Corresponde dejar sin efecto la sentencia que hizo lugar al reclamo por
despido indirecto, si el pronunciamiento
no aparece debidamente fundado en
cuanto determina el monto de la condena
sin ms base que las afirmaciones del
actor y mediante una aplicacin mecnica
de la prescripcin emanada de la falta de
exhibicin de libros (Tarace, Juan Carlos
c/ Fondos Unidos S.A. y otros", C.S.J.N.,
9/12/93).
CAPTULO V
POR FUERZA MAYOR O POR FALTA O
DISMINUCIN DE TRABAJO
Art. 247. Monto de la indemnizacin.
En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza
mayor o por falta o disminucin de trabajo no imputable al empleador
fehacientemente justificada, el trabajador tendr derecho a percibir una
indemnizacin equivalente a la mitad de la prevista en el art. 245 de esta
ley.
En tales casos el despido deber comenzar por el personal menos
comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia, aunque con ello se
alterara el orden de antigedad.
1.
La fuerza mayor.
En el derecho comn se ha arribado a una doctrina pacfica por la que se

entiende que fuerza mayor y caso-ortuito son expresiones coincidentes
resultantes de un evento similar. Algo que no ha podido
Art. 247
824
preverse o que previsto no pudo evitarse, al decir del artculo 514 del
Cdigo Civil. A pesar de la nota del codificador donde identifica el caso
fortuito con el hecho del hombre y la fuerza mayor con los de la
naturaleza la consecuencia de ambas contingencias coincide: la
desobligacin del deudor, que no puede cumplir con su obligacin
contractual. No existe, en cambio, en el campo del derecho laboral
.uniformidad de criterios para determinar si la fuerza mayor contemplada en el derecho comn es o debe ser la misma que la legislada en, el
derecho del trabajo. As el fallo plenario n 24 indic que "...la fuerza
mayor a que se refiere el artculo 66 del dec.-ley 33.302/45, referido a la
suspensin del trabajador, tiene una aceptacin que trasciende la fijada
en el artculo 514 del Cdigo Civil, pues abarca toda la fenomenologa
econmica de las empresas y comprende la falta o disminucin de
trabajo en tanto no sea previsible o cuando prevista no hubiera podido
evitarse".
En el derecho del trabajo pueden advertirse dos tipos de fuerza
mayor, una extraa al trabajo que se identifica con el artculo 514 del
Cdigo Civil, que excluye aunque sea parcialmente la responsabilidad
del patrn, y la fuerza mayor inherente al trabajo, o mejor dicho, al
riesgo propio de la empresa, que no juega como eximente parcial o total
de responsabilidad.
2.
Falta o disminucin de trabajo.
La falta o disminucin de trabajo como causal de extincin del

contrato de trabajo se introdujo con el dec. 33.302/45 que reconoci esta
causal con derecho al pago de una indemnizacin menor a la normal
(art. 245) siempre que se comience "por el personal menos antiguo". En
esta norma se exiga del empleador la prueba del hecho motivador de la
falta o disminucin del trabajo, sin'-exigir la prueba de sus causas, por
lo que se estableca una presuncin juris tantum de inimputabilidad.
Esta presuncin se acenta en casos de extincin o cierre del
establecimiento.
En el fallo plenario n 25, del 23/3/55, se identificaron los conceptos de fuerza mayor y falta y disminucin del trabajo. All se dijo que:
la falta o disminucin de trabajo como causal de excepcin del pago
duplicado de la indemnizacin de la ley 11.729 establecida por el dec.ley 33.302/45, debe producirse por causas ajenas a la voluntad del
empleador, quien deber probar fehacientemente esa circunstancia".
Para algn autor la fuerza mayor incluye la imposibilidad y la
inimputabilidad porque la dificultad o la excesiva onerosidad no alcanzan para configurarla; la falta de culpa no basta para que se determine
que existe fuerza mayor; debe existir una imposibilidad inimputable.
En cambio para la falta o disminucin de trabajo no es necesaria la
imposibilidad tpica de la fuerza mayor, basta una mera dificultad o
mayor onerosidad.
825
Art. 247
Cierta doctrina estima que la falta o disminucin de trabajo es el gnero

y la fuerza mayor una especie de aqulla, una calificacin. Algo imprevisible,
inevitable, ajeno al riesgo propio de la empresa, definitivo y extraordinario.
3.
Monto de la indemnizacin.
Con la sancin de la ley de contrato de trabajo se regul en forma

conjunta la extincin del contrato producida tanto por fuerza mayor como por
falta o disminucin del trabajo. Estas causales deben ser fehacientemente
justificadas y esto debe entenderse como que la prueba no debe dejar lugar a
dudas. De"be ser inequvoca, seria. En estos casos la indemnizacin que
corresponde al trabajador es la mitad de la prevista para los casos de despido
sin justa causa. A ese respecto el clculo puede realizarse de dos maneras y
con ello puede arribarse a dos distintos resultados:
a) si se calcula primero un despido incausado normal y luego se divide
su resultado por dos;
b) si se calcula la mitad de la base para luego multiplicarla por los aos
de servicio y/o la fraccin mayor de tres meses. En este ltimo caso se
eludira el mximo legal de los tres salarios promedio del convenio colectivo
de la actividad, previstos en el artculo 245, pudindose obtener un resultado
mayor. La ley no se detiene a detallar el procedimiento.
4.
Antigedad del personal.
En los casos analizados el despido debe comenzar por el personal

menos antiguo, segn ya lo prevea el dec.-ley 33.302/45, con el agregado
ahora de que en los casos de aquellos trabajadores que hubiesen ingresado en
un mismo semestre se deber comenzar por el que tenga menos cargas de
familia, aunque esto altere el orden de antigedad. La reforma impresa a la
redaccin original de la ley aclar que el orden de antigedad debe observarse
dentro de cada especialidad, es decir, con relacin a la actividad especfica
cumplida por cada trabajador dentro de la empresa.
En esta regla general se incluye tambin a los trabajadores amparados
por la estabilidad gremial, a quienes tambin les correspondera el despido
con la mitad de la mdemnizacin, en su caso, pese a la tutela sindical arbitrada
para los mismos.
Pero se excluye a los que conservan la reserva del puesto, por ejemplo,
por una licencia legal (servicio militar, desempeo de cargos electivos o
gremiales, maternidad). Aunque la jurisprudencia ha vacilado y no siempre se
ha pronunciado en similar direccin.
Art. 247
5.
826
Riesgo propio de la empresa.
La reforma suprimi el apartado que indicaba que no se consideraba

falta o disminucin de trabajo no imputable al empleador aquella que
obedeciera al riesgo propio de la empresa, excluyendo esta circunstancia
como de disminucin de responsabilidad indemnizato-ria. No obstante ello
jurisprudencia y doctrina se hallan de acuerdo en que el empleador no puede
alegar esta circunstancia riesgo propio de la empresa para abonar la
mitad de la indemnizacin comn.
6.
Preaviso.
Se discute en doctrina si es procedente el preaviso o su pago sustitutivo

en oportunidad de aplicarse esta causal de extincin, ya que el artculo 247 no
hace remisin alguna a este instituto. Para quienes niegan tal derecho no es
poco fundamento el silencio de la norma y el carcter mismo de esta causal,
no producida en definitiva por la voluntad del empleador.
Quienes se pronuncian en contrario ensean que sta no es una causal
inmediata de la relacin. Puede ser prevista, y el preaviso atena sus efectos.
Estimamos que todo esto es una cuestin de hecho que corresponder decidir
en cada caso concreto.
7.
Ley Nacional de Empleo. Prestacin transitoria por desempleo.
Esta ley instituy una prestacin transitoria por desempleo con su

artculo 152 que fue reglamentado por el dec. 2726/91 (B.O. 2/1/92).
Adems, su ttulo rV se refiri a la proteccin de los trabajadores
desempleados instituyendo desde sus artculos 111 al 127 un sistema integral
de prestaciones por desempleo. El tiempo total.de la prestacin est en
relacin al perodo de cotizacin al que est obligado a cumplimentar el
trabajador y as segn sea ste (de 12 a 23 meses; de 24 a 35, o de 36 y ms)
se reconoce aqulla (4 meses, 8 12, segn el caso). El dec. 739/92 (B.O.
5/5/92) reglament la ley e hicieron luego lo propio el 572/93 (B.O. 7/4/93),
que incluy en el sistema a los trabajadores dependientes de empleadores
sometidos a concurso preventivo o quiebra, y el dec. 1024/93 (B.O. 26/5/93)
referido a las empresas del Estado, organismos y entes pblicos.
8. ".' REFORMA LABORAL. Ley 25.013.
Art. 10. Fuerza mayor, falta o disminucin de trabajo.
En los casos que el despido fuese dispuesto por causas de fuerza
mayor o por falta o disminucin de trabajo no imputable al empleador
fehacientemente justificada, el trabajador tendr derecho a percibir una
indemnizacin equivalente a una
827
Art. 247
dieciochoava (1118) parte de la mejor remuneracin normal y

habitual del ltimo ao o perodo de la prestacin, si fuere
menor, por cada mes de antigedad o fraccin mayor de diez
(10) das.
\\
Rige el mismo tope que el establecido en el artculo 7. El importe de esta
indemnizacin no ser inferior a dos dieciochoavas (2/18) partes del salario
calculado de la misma forma.
comenzarse por el que tuviese menos cargas de familia, aunque con ello se
alterara el orden de antigedad.
La ley 25.0-13 se ocupa de esta causal y contradiciendo la filosofa que
impuso en el caso del clculo de las indemnizaciones por despido sin justa
causa establecida, en su artculo 7, increment en este caso la indemnizacin
correspondiente conforme el siguiente clculo.
a) Se abona 1/18 parte de la mejor remuneracin mensual normal y
habitual del ltimo ao o perodo de la prestacin, si ste fuere menor, por
cada mes de antigedad o fraccin mayor de 10 das, siguiendo la pauta del
artculo 7 referido a la indemnizacin por despido sin justa causa.
b) El tope de esta base es igual al establecido en el artculo 7 de la ley
25.013 y el prrafo pertinente del artculo 245 de la ley de contrato de trabajo.
c) El importe de esta indemnizacin no puede ser inferior a 2/18 partes
de dicho salario mensual. O sea 3,33 das (11,11 %) de la mejor remuneracin
normal, mensual y habitual del trabajador.
Es decir, se aplica 1,66 (5,55 % 1/18) das de la mejor remune
racin mensual por cada mes de antigedad o fraccin mayor de 10
das.
O mejor, 19,92 das de remuneracin por ao de antigedad (de 1,66 x
12).
Veamos: la base es 1/18 y no 1/24 (es decir, la mitad, como aconteca
con el 247 de la L.C.T. y su relacin con el 245). En consecuencia el resultado
final va a ser superior a la mitad de la indemnizacin por despido sin justa
causa establecida en el artculo 245.
Esta base se obtiene as: 1/18 = 5,55 (peridico) porcentual.
O bien, desde el punto de vista de los das:
5,55 x 30 das------,
----------------------------- 1,66 (peridico) das
100
As que considerando porcentual o das la suma final del clculo
coincide.
Art. 247
828
Tomemos el ejemplo utilizado al considerar el similar anterior

(art. 7 de la ley 25.013); as en un salario base mensual de $ 500 con un
perodo de antigedad de 30 meses, el resultado da:
500 x 1/18 x 30, es decir, sueldo mensual base x 1/18 meses a
considerar = 833,33
O bien:
500 x 5.55 peridico x 30
---------------------------------------- = 833,33
100 La base final en el
caso es superada, ya que:
3,33 (das) x 500
------------------------------ = 55,55
30
Este resultado es mayor al previsto en la L.C.T., segn su artculo
247, ya que, la mitad del 245 que daba $ 1.500 (ver en su lugar el
clculo) es $ 750.
Se dieron cuenta los autores de la ley?
1. Falta o disminucin de trabajo.
Para justificar ios despidos por falta o
disminucin de trabajo el empleador debe
probar: a) la existencia de falta o
disminucin de trabajo que por su
gravedad no consienta la prosecucin del
vnculo; b) que la situacin no le es
imputable, es decir que se debe a
circunstancias objetivas y que no hay ni
culpa ni negligencia empresaria; c) que se
respet el orden de antigedad, y d)
perdurabilidad. Una crisis temporaria es
un riesgo comn en la explotacin
comercial o industrial, que no autoriza sin
ms la invocacin de la "falta o
disminucin de trabajo" (CNATr., Sala
VI, 30/12/80, "L.T.", XXK-565).
Si el empleador puede suspender por un
lapso, lo que supone una situacin
transitoria, nada obsta a que proceda a
resolver la relacin cuando se dan las
mismas' circunstancias pero en forma
definitiva (CNATr., Sala El, 23/10/79,
"E.D.", 13/6/80).
Nada impide que el empleador despida
a los trabajadores cuando la causal
de falta de trabajo reviste carcter

definitivo (CNATr., Sala III, 23/10/79,
"E.D.", 1980, n 33.030).
La falta o disminucin de trabajo como
causal de excepcin de pago duplicado de
la indemnizacin de la ley 11.729
establecido en el decreto 33.302/ 45, debe
producirse por causas ajenas a la voluntad
del empleador, quien deber probar
fehacientemente
esa
circunstancia
(CNATr., en pleno, 23/3/55, "D.T.",
1955-239).
La aplicabilidad del art. 247 L.C.T., que
autoriza a abonar una indemnizacin
reducida cuando el despido se debe a
fuerza mayor o falta o disminucin de
trabajo, debe interpretarse con criterio
restrictivo (CNATr., Sala VI, 30/12/80,
"L.T.T, XXLK-380).
Si la falta de trabajo invocada ocurri
slo durante dos meses, careci de
perdurabilidad necesaria para justificar un
despido por esa causa (CNATr., Sala IV,
20/9/77, "D.T.", 1978-292).
Para que sea procedente el despido por
falta de trabajo debe invocarse y
829
probarse la recesin en la produccin, en

las ventas y la ajenidad de la empresa en
la materializacin de la contingencia
(CNATr., Sala VIII, 25/7/ 80, "D.T.",
1980-1174).
Como la eximente de falta o disminu-cin de trabajo debe aplicarse en forma
restrictiva, es necesario que sea fehacientemente justificada (art. 268, L.C.T.
antes de la reforma), situacin no
acontecida en autos, ya que para ello se
requiere un informe contable o ilustrativo
serio que lo acredita (slo se acompa un
informe de la empresa Safari y la
absolucin de posiciones de la actora que
reconoci una disminucin momentnea,
durante un mes) (C.Tr. Tucumn,
15/11/78, "S.P.L.L.", 1979-531).
El concepto de disminucin o falta de
trabajo en los trminos del art. 247 L.C.T.
(t.o.) debe consistir en la imposibilidad
de seguir produciendo, ya sea por
dificultades materiales que lo impidan, o
bien por circunstancias del mercado que
hagan antieconmica la actividad. No se
requiere que la empresa llegue a la
cesacin de pagos, aunque tampoco basta
con probar una crisis general del mercado
sin justificar la incidencia concreta en el
establecimiento o causas individuales
que, sumadas a aqulla, configuren la
situacin prevista por la ley. Para
descartar la negligencia ha de exigirse la
adopcin . de las medidas razonables tendientes a evitar el cierre; pero, no cabe
exigirlas en abstracto, sino sobre la base
de algn elemento de juicio indicador de
que tales medidas existan y podan
eventualmente resultar adecuadas al fin
perseguido (CNATr., Sala III, 27/3/81,
sent. 41.035).
Corresponde al empleador que considera la resolucin del contrato acreditar
que sta se ha debido a causas
econmicas, debiendo apreciarse la referida causal con criterio restrictivo
1979-151).
Art. 247
Para que el despido previsto en el art.

surta efecto extintivo el empleador deber
probar: a) que la falta de trabajo tiene una
entidad tal que justifique la disolucin del
vnculo laboral; o) que la situacin de
hecho no le sea imputable, o sea que se
deba a causa objetiva, y que no hubo
riesgo de empresa; c) que el empleador
haya actuado diligentemente tomando
medidas concretas para evitar dicha situacin o morigerar las mismas; d) que la
causa tenga perdurabilidad en el tiempo;
e) respetar el orden de antigedad en los despidos y de acuerdo a las cargas de
familia (T.Tr. n" 2, La Matanza, 3/12/95,
"L.L.B.A.", 1996-921).
En el derecho laboral el caso fortuito o
fuerza mayor debe ser considerado por el
juzgador con sujecin a las circunstancias
concurrentes en cada caso y teniendo en
cuenta que la falta o disminucin de
trabajo no haya podido preverse o que
prevista no haya podido evitarse (fallo
plenario n" 24 del 8/3/55, en autos
"Menndez, Manuel y otros c/Peirano
Ltda. S.R.L.") (CNATr., Sala III, sent.
73.301 del 17/2/97, "B.J.", 1998206/207).
Frente a -una situacin de falta de
trabajo el empleador debe acreditar que el
estado crtico de la empresa no le es
imputable y que ha tomado medidas
vlidas destinadas a paliarlo (CNATr.,
Sala I, 31/3/98, "D.T.", 1998-B, 1468).
La aplicabilidad de los supuestos
contemplados en los arts. 221 y 247 de la
Ley de Contrato de Trabajo se encuentra
supeditada a dos recaudos, uno material,
que sintticamente apunta a la
declinacin productiva, y otro ideal, que
alude a la inirnputabilidad empresarial en
la concrecin de la anterior (CNATr.,
Sala 1,31/3/98, "D.T.", 1998-B, 1468).
El art. 247 de la L.C.T. no define las
figuras de "falta de trabajo" y "disminu-
Art. 247
cin de trabajo" que junto con la "fuerza

mayor", erige como factores de limitacin
parcial de la responsabilidad indemnizatoria por despido. La utilizacin,
en ambos casos, del vocablo "trabajo",
que es el objeto del contrato del mismo
nombre y el de la prestacin principal del
sujeto trabajador, sugiere fuertemente que
la norma ha querido aludir a supuestos de
imposibilidad de cumplimiento de dicha
prestacin, ya que es se el elemento de
los contratos susceptible de ser afectado
por esa causa de ineficacia sobreviniente
(CNATr., Sala VI, sent. 47.114 del 117
8/97, "B.J.", 1998-212/213).
2. Fuerza mayor.
a) Concepto.
La ley laboral no define la fuerza
mayor pero el concepto es idntico al
civil. Sin embargo, su apreciacin y
valoracin es distinta en el derecho del
trabajo, y sus efectos en" el contrato
estn limitados a lo expresamente dispuesto por las normas laborales
(CNATr., Sala VI, 18/12/80, "L.T.",
XXLX-380).
En caso de fuerza mayor la empresa se
encuentra autorizada a suspender a su
personal o despedirlo con invocacin de
esa causa, pero no a retener el pago de
las remuneraciones. Este ltimo supuesto
constituye causa suficiente de despido
indirecto (CNATr., Sala VI, 18/ 12/80,
"L.T.", XXTX-381).
La fuerza mayor que fundamenta la
falta de trabajo exige probar la imprevisibilidad,
inevitabilidad
y
la
irrsistibilidad del hecho por parte de
quien lo aduce, pues tal calificacin no
es comprensiva de las dificultades econmicas de la empleadora o la reduccin
de la produccin o la disminucin de
trabajo en general o la recesin del
mercado, ya que estas circunstancias
conforman riesgos propios de la activi-
830
dad (CNATr., Sala Vm, 22/12/95, ."D.T.",

1996-B, 1805).
La fuerza mayor como causal que
fundamenta la falta de trabajo, es la
misma que prev el art. 513 del Cd.
Civil, lo que exige probar la imprevisibilidad,
la
inevitabilidad
y
la
irrsistibilidad del hecho por quien lo
aduce (CNATr., Sala I, 3173/98, "D.T.",
1998-B, 1468).
b) Dificultades econmicas.
La fuerza mayor como causal que
fundamenta la falta de trabajo (art. 247,
L.C.T.) es la misma que prev el art. 513
del Cd. Civil, lo que exige probar la
imprevisbilidad, la inevitabilidad y la
irrsistibilidad del hecho por quien la
aduce. Tal calificacin no es comprensiva
de las dificultades econmicas de la
empleadora o la reduccin de la
produccin o la disminucin del trabajo
en general o la recesin del mercado,
pues estas circunstancias conforman
riesgos propios de la actividad
empresaria (CNATr., Sala I, 24/7/ 81,
sent. 42.891).
Corresponde al empleador que considera que la resolucin del contrato se ha
debido a causas econmicas, acreditar las
mismas. Toda vez que esa situacin
constituye una excepcin a su obligacin
de dar ocupacin, lo que lo obliga a
adoptar las respectivas medidas de
diligencia para satisfacer su dbito
laboral que debe efectuar con la que
corresponde a "buen empleador", la
referida excusa debe ser apreciada con
criterio restrictivo. De lo contrario,
bastara con probar que ha habido una
disminucin de ventas, prestaciones
(como en el caso de la demandada), para
que el empleador se exima del
cumplimiento de su obligacin de
diligencia o, en su caso, abonar el total de
las indemnizaciones que tarifa la ley para
los casos de despido injustificado
(CNATr., Sala m, 3178/78, "J.A.",
18/7/79).
831
LEY
DE
CONTRATO
Si bien no se considera disminucin o

falta de trabajo no atribuirle al empleador
aquella que obedece a riesgo propio de la
empresa, la debacle econmico-financiera
que debi soportar la demandada a
mediados del ao 1975, no le es
imputable, ni obedece tampoco a riesgo
propio de la empresa (T.Tr. n 2, San
Martn, 15/8/79, TJ.T.", 1979-1034).
La situacin, consecuencia de una serie
de
medidas
econmico-financieras,
produjo una eclosin tal del grado de
presin inflacionaria como nunca se vio
antes en el pas, y que bien puede
calificarse de absolutamente imprevisible
e irresistible aun para el espritu
empresario ms avezado y prudente
(T.Tr. n 2, San Martn, 15/8/79, TJ.T.",
1979-1034).
Cuando un acontecimiento de semejante naturaleza rompe la ecuacin
econmica nsita en el sinalagma contractual y convierte en demasiado onerosa
la prestacin de una fe, la parte
perjudicada est facultada para pedir la
resolucin del contrato. En el caso la
demandada no slo no Tesolvi los
contratos sino que se limit a reducir la
jornada semanal restndole un da de
trabajo, salvando a los actores la fuente de
trabajo y afrontando la debacle
econmico-financiera (T.Tr. n" 2, San
Martn, 15/8/79, TJ.T.", 1979-1034).
Para justificar pagar la indemnizacin
reducida contemplada en el art. 247 de la
Ley de Contrato de Trabajo (t.o.) el
empleador debe acreditar que la crisis
econmica lo ha afectado en forma
concreta en el desenvolvimiento de la
empresa, que la falta de trabajo no le ha
sido imputable y, adems, como se trata
de una excepcin a la obligacin de dar
ocupacin que debe interpretarse con
criterio restrictivo, debe probar en forma
sumamente precisa y certera que ha
intentado tomar todas las medidas
aconsejables por el buen empresario
(CNATr., Sala VIII, 22/12/95, TJ.T.",
1996-B, 1805).
DE
TRABAJO
Art. 247
Para legitimar el pago de la indemnizacin reducida contemplada en el art.

247 de la Ley de Contrato. de Trabajo el
empleador debe v'aportar elementos
suficientemente convctivos que lleven al
juzgador al nimo de entender que ha
arbitrado todos los mecanismos a su
alcance a fin de evitar y/o superar la
difcil situacin por la que atraviesa
(CNATr., Sala VIII, 22/ 12/95, TJ.T.",
1996-B, 1805).
La falta de trabajo fondada en una crisis
general que afecta al pas no constituye
por s sola, prueba suficiente para liberar
a la patronal de su obligacin resarcitoria
(CNATr., Sala VIII, 22/12/95, TJ.T.",
1996-B, 1805).
Es preciso que el empleador que
pretende pagar la indemnizacin reducida
Contrato de Trabajo demuestre fehacientemente en el pleito que el estado
crtico de la empresa no se debe a su
conducta y que se han tomado todas las
medidas necesarias para paliar dichas
consecuencias (CNATr., Sala VIII,
22/12/95, "D.T.", 1996-B, 1805).
La crisis de una industria (en el caso'
concreto, de la construccin) y las
medidas de poltica econmica adoptadas
por el gobierno,' son vicisitudes
previsibles e integran lo que se da en
llamar "riesgo empresario", y no tienen
por qu ser soportadas por el trabajador.
En tal sentido, la falta de trabajo fundada
en una crisis general que afecta al pas no
constituye, sin ms, prueba suficiente para
eximir a la empleadora de su obligacin
resarcitoria (art. 245, L.C.T.) pues es
ineludible que quien invoca tales
circunstancias demuestre en forma
fehaciente que ha tomado las medidas
necesarias para paliarla (CNATr., Sala
VII, sent. 27.152 del 24/5/96, "B.J.",
1998-198/199).
c) Incendio.
El incendio por s solo no puede
considerarse caso fortuito o fuerza
Art. 247
mayor (CNATr., Sala IV, 30/8/77, sent.

34.470-, 31/5/73, sent. 36.671. En contra:
Sala III, 30/9/80, "L.T.", XXIX-374).
d) Declaracin de insalubridad.
No constituye por s sola fuerza mayor
justificante del despido la declaracin de
insalubridad de parte del establecimiento
por la autoridad de aplicacin, toda vez
que la misma se deba a deficiencias que
pese a ser intimado no fueron
solucionadas por el empleador, pues en tal
caso dicha declaracin con sus
consecuencias no constituye un hecho
imprevisible o que previsto no haya
podido evitarse (CNATr., Sala V, 16/2/78,
sent. 25.264).
e) La presentacin en concurso pre
ventivo.
La presentacin en concurso preventivo
de acreedores no prueba la existencia de
fuerza mayor eximente del pago de
indemnizaciones laborales. El despido por
falta de trabajo o disminucin es
indemnizable por ser una contingencia
propia de la empresa que puede preverse
y hasta evitarse (CNATr., Sala IV,
10/3/76, "D.L.", 1976-524).
f) Teora de la imprevisin.
La norma del art. 247 constituye una
aplicacin del principio de la teora de la
imprevisin receptada en el art. 1198 del
Cd. Civil (CNATr., Sala III, 31/8/ 78, T.
y S.S.", 1979-151).
g) Crisis.
No es la crisis general la que justifica la
aplicacin de la eximente legal sino una
crisis concreta que ni siquiera es
suficiente que afecte a una rama de la
industria sino a la empresa de que se trate
(CNATr., Sala IV, 24/5/79, sent. 43.543X
La empresa que invoca el art. 247 de la
L.C.T. debe acreditar el estado crtico y
que ste no se debe a conduc-
832
cin negligente y que se han tomado otras

medidas al margen del despido de los
trabajadores (CNATr., Sala TV, 24/ 5/79,
"L.T.", XXJX-189).
La crisis transitoria del mercado es un
riesgo comn que no autoriza la
aplicacin del art. 247 de la L.C.T.
(CNATr., Sala VI, 30/12/80, "L.T.",
XXIX-380).
h) Vencimiento de la locacin.
La cesacin de la actividad empresa-ria,
por conclusin del contrato de
arrendamiento del inmueble en el que
desarrollaba sus negocios, como invocacin de la falta o disminucin de trabajo,
constituye una causal que, por su
naturaleza, debe ser examinada en cada
caso particular (CNATr., Sala II,
15/12/78, "E.D.", 26/7/79).
La terminacin del contrato de locacin
no es un hecho imprevisible que justifique
la extincin del contrato del trabajo por
fuerza mayor (CNATr., Sala VI, 27/7/79,
"B.C.N.A.Tr.", n 32).
La expropiacin del inmueble que
locaba la empresa imposibilit a la misma
que siguiera utilizando un local en el que
tena su taller, pero no obr como fuerza
mayor imposibilitndola para que siguiera
funcionando en otro lugar de forma tal
que convirtiera en imposible el
cumplimiento de su obligacin de dar
trabajo. Por ello es procedente la
indemnizacin por despido establecida en
el art. 245 del decreto reglamentario de la
Ley de Contrato de Trabajo (CNATr.,
Sala IV, 23/6/80, "ED.", 20/11/80).
Si el empleador no puede seguir
dndole trabajo al actoT en las condiciones pactadas y por una situacin no
totalmente imputable a aqul, como es el
caso de mudanza del establecimiento,
debe asimilarse a sus efectos a la falta o
disminucin de trabajo (en ese lugar), por
lo que la no aceptacin por parte del
empleador slo da derecho al
833
cobro de la indemnizacin simple del art.

247 de la L.C.T. (De la disidencia del Dr.
Vzquez Vialard) (CNATr., Sala III,
31/10/79, "D.T.", 1980-635).
i) Prohibicin de la elaboracin de un
frmaco.
No es aplicable el art. 247 de la L.C.T.
si el empresario coloca en el mercado un
frmaco sin haber dado cumplimiento a
las normas que rigen la materia,
provocando con ello la prohibicin de su
elaboracin. La falta de trabajo se debe
no slo a la "omisin voluntaria" sino
tambin al obrar negligente del
empleador (CNATr., Sala II, 6/11/81,
sent. 49.211).
Desproporcin en los costos.
La existencia de una notoria desproporcin en materia de costos entre
producir en el pas o directamente
importar lo producido y comercializarlo
resultara un hecho ajeno a las normales
previsiones y riesgos de toda empresa,
por lo que, demostrado tal extremo,
resultara procedente el despido de
operarios en los trminos del art. 247 de
la L.C.T. (CNATr., Sala VII, 18/12/ 81,
sent. 2085).
k) Sociedad annima con participacin
estatal mayoritaria.
No puede una sociedad annima con
participacin estatal mayoritaria acogerse
al rgimen del art. 247 de la L.C.T. y
abonar la mitad de la indemnizacin por
despido aduciendo que la situacin de
crisis en que se encuentra fue causada por
la poltica econmica establecida, porque
tal aseveracin lleva a merituar que actu
negligentemente por no responder a las
pautas impuestas desde la conduccin
econmica oficial (CNATr., Sala IV,
30/11/81, sent. 47.158).
1) Linotipia. Cambio tecnolgico.
Resulta legtimo el despido por falta de
trabajo s tal decisin deriva de la
Art. 247
desaparicin de la seccin de linotipia,

atento el cambio tecnolgico impuesto
por las necesidades del mercado y el
abandono del sistema de composicin "en
caliente" para adoptar el sistema voff set"
que se impone en todo el mundo
42.105).
m) "Endurecimiento""del mercado.
No es asimilable a la fuerza mayor el
"endurecimiento" del mercado, ya que
ste es considerado un alea o riesgo
propio e inherente al giro comercial de la
empresa, debiendo por su profesionalidad, mantener la suficiente prudencia
con respecto a sus operaciones comerciales (CNATr., Sala I, 9/6/75, sentencia
35.195).
n) Aumento del "stock".
La disminucin de las ventas nacidas
de la retraccin del mercado a su
respecto y el aumento de stock, no
configuran fuerza mayor, puesto que son
riesgos propios de cualquier empresa
39.334).
) Disminucin de las ventas.
Constituye un riesgo propio de la
empresa la disminucin de las ventas por
las fluctuaciones del mercado consumidor, ya que es perfectamente previsible (CNATr., Sala IV, 30/11/76,
sentencia 40.777).
o) Invocacin de mala fe.
Si los directivos de la empresa demandada haban formado otra empresa
dedicada a la misma actividad, a la que
buscaban incorporar trabajadores de la
accionada, cabe concluir que actan de
mala fe al invocar dificultades por falta
de trabajo, cuando las dificultades se
deben a la derivacin de labores a otros
establecimientos (CNATr., Sala VI, 4/3/
96, "D.T.", 1996-B, 2393).
Art. 247
LEY
DE
CONTRATO
p) Venia del artefacto naval.

Si el artefacto naval donde prest
servicios el actor fue vendido a otra
empresa, habiendo cesado en sus funciones la totalidad del personal embarcado, tal situacin es equiparable al . cese
de actividades en la unidad tcnica de
ejecucin y en consecuencia, encuadra en
la excepcin legal contemplada en la
garanta de estabilidad (art. 51 de la ley
23.551)-(CNATr., Sala VIII, sent. 25.222
del 12/8/97, "B.J.", 1998-212/ 213).
o) Bajo rating en televisin.
El levantamiento de un programa de
televisin, por el poco rating y las
prdidas econmicas consiguientes, configura una situacin que debe ser
encuadrada como riesgo propio de la
actividad (CNATr, Sala VI, 28/10/98,
"D.T.", 1999-256).
3. Trabajadora en perodo de exceden
cia.
El empleador que no reincorpora a una
trabajadora a la terminacin del periodo
de excedencia invocando para ello falta
de trabajo, debe probar que el personal
en actividad tena mayor antigedad que
la dependiente que pretenda reintegrarse
(CNATr., Sala I, 19/7/78, "L.T.", XXVII270).
4. Orden de antigedad.
Aun cuando la patronal no haya
respetado el orden de antigedad al disponer los despidos, puede excepcionarse de sus obligaciones mediante el
pago de la indemnizacin establecida por
el art. 247 L.C.T. si despidi a todos sus
dependientes de produccin en un breve
lapso hasta culminar con el cierre
definitivo del establecimiento, lo que
lleva a merituar que cualquier diferencia
de perodos resulta deleznable y no
enerva la legitimidad de la medida
DE
TRABAJO
834
tomada (CNATr., Sala II, 27/11/81,

sentencia 49.311).
5. El preaviso y la integracin del mes
de despido.
La L.C.T. contiene una reduccin
especfica respecto de la indemnizacin
por antigedad para caso de fuerza
mayor, pero nada dice de la indemnizacin sustitutiva del preaviso y la
integracin del mes de despido, por lo
que corresponde su pago ntegro
(CNATr., Sala III, 30/9/80, "L.T.",XXIX374).
6. Crisis general.
La falta o disminucin de trabajo es
una figura creada por el dec. 33.302/46
en forma temporaria, cuando se legaliz
y se extendi a todos los trabajadores la
proteccin contra el despido arbitrario.
Luego se elimin su temporalidad y se
mantuvo la figura, incluso cuando se
sancion la ley 20.744. Pero 'se comete
un error conceptual cuando se argumenta,
para demostrar la existencia de una crisis
general y particular que se proyecta sobre
una empresa determinada, sin atender que
lo que est en discusin es el derecho
subjetivo del trabajador concretamente
considerado, que es con relacin a quien
la empleadora debe demostrar que disminuy o falt trabajo inimputablemente
(CNATr., Sala IV, 28/2/94, "Caete,
Elpidio c/Comercio Internacional s/despido", sentencia 70.030).
La no invocacin de dificultades en la
situacin econmica del pas, no faculta a
aplicar la eximente prevista por el art.
247 de la Ley de Contrato de Trabajo si
no se demuestra que se obr con
diligencia (CNATr., Sala V, 7/2/96,
"D.T.", 1996-B, 1480).
La mera situacin de crisis econmica
nacional y en el sector de que se trata, no
desobliga ni justifica la acti-
835
tud de la patronal que debi tomar

medidas acordes para sortear la situacin.
Tales medidas son aquellas tendientes a
la obtencin de crditos y dems
posibilidades en el campo de la economa
y la financiacin, que permitan a la
empresa continuar con su giro sin tener
que prescindir de su personal. Si
invocadas y probadas, se acredita que de
todas formas no result posible evitar las
consecuencias de marras, recin entonces
corresponder aceptar que estamos en
presencia de una genui-na fuerza mayor
(CNATr., Sala IV, sent. n
75.231 del 28/6/96, "B.J. , 1996-200). \
La disminucin o falta de trabajo
comprendida en el art. 247 de la L.C.T.
se configura cuando se acredita que la
situacin deficitaria no es imputable a la
empresa habindose actuado con la
diligencia exigible a un buen hombre de
negocios, que en el caso se confunde con
la figura del buen empleador a que hace
referencia la L.C.T. En el caso concreto,
la mencin a una crisis general que ha
afectado a toda la actividad econmica no
basta para habilitar el despido con menor
indemnizacin. Lo que interesa es el
conocimiento del impacto de esta misma
en la propia accionada y los actos por ella
cumplidos para salir de una situacin
como la aludida (CNATr., Sala VI, sent.
46.826 del 10/6/97, "B.J.", 1998210/211).
El cierre de plantas industriales, las
medidas de poltica econmica adoptadas
por el gobierno, la supuesta cada de las
exportaciones con la consiguiente suba
de los costos internos, la presin
tributaria, etc., son vicisitudes previsibles
respecto de cualquier em-prendimiento
que integra el rea de lo que
jurdicamente se denomina el "riesgo
empresario" (CNATr., Sala VIII, 21/
12/95, "D.T.", 1996-B, 1805).
7. Aplicacin restrictiva.
A los efectos de declarar la existencia
de despido motivado en los trminos del
Art. 247
art. 247 de la Ley de Contrato de Trabajo,

el empleador debe demostrar la falta o
disminucin de trabajo, la inimputabilidad
a l de tal extremo, debindose a
circunstancias objetivas que hayan
afectado a su actividad sin culpa o
negligencia suya, as como haber
respetado el orden de los despidos
(CNATr., Sala III, 14/9/95, "D.T.", 1996A, 437).
A los fines de ampararse en lo
dispuesto por el art. 247 de la Ley de
Contrato de Trabajo, ya sea que las
circunstancias econmicas se traduzcan
en falta o chsminucin de trabajo, o en
fuerza mayor, corresponde al empleador
demostrar que tal evento le es ajeno e
inimputable, y que no era previsible o que
fueron estriles las medidas tomadas para
evitarlo, toda vez que se trata de
situaciones que derivan en una excepcin
a la obligacin de dar trabajo y tal
extremo obliga a adoptar las respectivas
medidas de diligencia para satisfacer el
dbito laboral (CNATr., Sala m, 14/9/95,
"D.T.", 1996-A, 437).
La excepcin prevista por el art. 247 de
la Ley de Contrato de Trabajo es de
carcter restrictivo y en consecuencia no
cualquier disminucin de ventas o
prestaciones, puede eximir al empleador
del cumplimiento de dar trabajo, y slo
resulta susceptible de provocar tal efecto
aquella situacin que no ha podido ser
remediada pese a que han sido adoptadas
todas las medidas del caso, ya sea
reduccin de costos, readaptacin a las
necesidades de los clientes o intentos
reales de ofrecer sus productos a niveles
similares de eventuales competidores, por
lo que no basta que los clientes hayan
desaparecido, sino que debe acreditarse
que ello se ha debido a una causa no
imputable al empleador, quien a su vez
debe usar la diligencia necesaria para
prever la futura marcha de su negocio y
adoptar las medidas del caso (CNATr.,
Sala III, 14/9/95, "D.T.", 1996-A, 437).
Art. 247
La invocacin de dificultades en la
situacin econmica del pas, no faculta a
aplicar la eximente prevista por el art. 247
de la Ley de Contrato de Trabajo, si no se
demuestra que se obr con digencia
(CNATr., Sala V, 7/2/96, "D.J.", 1996-2786).
836
lisis debe centrarse en el marco de la

realidad socioeconmica en la que todos
estamos inmersos y, en esa inteligencia,
no cabe concluir que deba ser el
trabajador quien comparta con el
empleador el riesgo empresario porque
ni ahora ni antes aqullos han sido
partcipes de las pocas de bonanza, y
trasladar a los trabajadores los efectos
nocivos de la economa general que,
valga la redundancia, afecta a la empresa,
implica colocarlos en situacin de
afrontar doblemente la crisis (CNATr.,
Sala IV, sent. 76.630 del 22/ 10/96,
"B.J.", 1997-202/203).
El instituto del art. 247 de la L.C.T. es

una excepcin y su aplicacin debe ser
restrictiva, ya que el principio que rige es
el sentado en el art. 10 de la L.C.T. cual es
el de conservacin del trabajo, debiendo
adoptar otras medidas la empleadora,
como la suspensin de la relacin laboral,
como forma de paliar la crisis (CNATr.,
Sala IV, sent. 76.954 del 12/11/96, "B.J.",
Los trabajadores, como integrantes " de
1998-204/205).
la sociedad, afrontan necesariamente las
crisis econmicas generales, las que
Las exigencias de la Ley de Contrato de seguramente sern ms difciles de
Trabajo para reducir las obligaciones del sobrellevar si, adems de haber perdido su
empleador en casos de suspensiones o fuente de trabajo vieran reducida su
despidos por falta de trabajo, deben indemnizacin con la que, seguramente,
resultar rigurosamente cumplimentadas, harn frente al perodo en el que se
pues de lo contrario resultara el encuentren sin ocupacin (CNATr., Sala
trabajador vinculado a los riesgos IV, sent. 76.630 del 22/10/96, "B.J.", 1997empresarios a los que resulta ajeno 202/203).
(CNATr., Sala I, 31/3/98, "D.T.", 1998-B,
1468).
La macrocoyuntura es un elemento
"normal y habitual" de las relaciones
El criterio de interpretacin del art. 51 laborales, por lo que integra el riesgo
de la ley 23.551 debe ser restrictivo. La empresario (CNATr., Sala VI, 4/3/96,
cesacin de actividades debe ser probada "D.T.", 1996-B, 233).
de modo tal que exista absoluta certeza de
No se compadece con una situacin de
ello, a los efectos de que el instituto
cuente con un mnimo de garantas para crisis el hecho de que, poco tiempo antes
evitar situaciones de fraude. En el caso de del despido masivo, la empleadora haya
despido de todo el personal por cesacin hecho trabajar horas suplementarias al
de establecimiento opera el sentido de la personal (CNATr., Sala VI, 4/3/ 96,
norma siempre y cuando los ltimos "D.T.", 1996-B, 2393).
trabajadores
despedidos
sean
los
Las vicisitudes del mercado, incidentes
amparados por la estabilidad y no exista
ningn supuesto de continuacin, cesin o en el riesgo de la empresa, en cuanto
transferencia (CNATr., Sala II, sent. frustrantes de las expectativas tenidas en
cuenta al organizar la empresa, son ajenas
81.990 del 16/0/97, "B.J.", 1998-214).
al art. 24 L.C.T., ya que no inciden sobre
el objeto del contrato. La tantas veces
8. Ajenidad del riesgo empresario.
repetida afirmacin de que as como el
trabajador no participa de los beneficios
A los, fines de evaluar la conducta de la empresa tampoco debe compartir sus
empresria referida al despido por quebrantos, refleja la distribucin de los
disminucin o falta de trabajo, el anroles que resulta de la estructura
837
tpica del contrato de trabajo por salario

cierto y renuncia, tanto a la apropiacin
del producto de su labor, como al riesgo
de la empresa. El. xito o el fracaso de la
explotacin inciden nicamente en la
esfera del empresario (CNATr., Sala VI,
sent. 46.826 del 10/ 6/97, "B.J.", 1998210/211).
9. Sistema preventivo de crisis de la
empresa.
Las disposiciones contenidas -en el
Captulo VI del Ttulo III de la ley
24.013, al disearAma suerte de instancia
administrativa previa a la comunicacin
por parte del empleador de despidos o
suspensiones por fuerza mayor, causas
econmicas o tecnolgicas, destinada a
encauzar toda iniciativa de disponibilidad
contractual, de incidencia plurindividual,
estableci claramente que en el lapso que
media
Art. 248
entre la notificacin y la conclusin del

procedimiento de crisis el empleador no
puede suspender o despedir y est
obligado a dar tareas a sas dependientes
(Del dictamen n 22.723 del P.G.T., al
que adhiere el Dr. Lasarte) (CNATr., Sala
IV, sent. 79.110 del 11/6/97).
El despido invocando fuerza mayor es
un despido causado, lo mismo que las
suspensiones dispuestas por ese motivo.
En consecuencia, como el empleador
pretende ampararse en una disposicin
legal que disminuye su obligacin de
indemnizar,
debe
obligatoriamente
explicitar cul es la fuerza mayor a la
cual alude, dando de este modo
oportunidad al obrero de conocer los
verdaderos motivos en que se funda la
medida (C.S.J.N., 19/10/84, T. y S.S.",
1985-595).
CAPTULO VI
MUERTE DEL TRABAJADOR
Art. 248. Indemnizacin por antigedad. Monto. Beneficiarios.
En caso de muerte del trabajador, las personas enumeradas en el
art. 38 del decreto-ley 18.037/68 (t.o. 1974) tendrn derecho, mediante
la sola acreditacin del vnculo, en el orden y prelacin all establecido,
a percibir una indemnizacin igual a la prevista en el art. 247 de esta
ley. A los efectos indicados, queda equiparada a la viuda, para cuando
el trabajador fallecido fuere soltero o viudo, la mujer que hubiese
vivido pblicamente con el mismo, en aparente matrimonio, durante un
mnimo de dos aos anteriores al fallecimiento.
Tratndose de un trabajador casado y presentndose la situacin
antes contemplada, igual derecho tendr la mujer del trabajador cuando
la esposa por su culpa o culpa de ambos estuviere divorciada o
separada de hecho al momento de la muerte del causante, siempre que
esta situacin se hubiere mantenido durante los cinco aos anteriores al
fallecimiento.
Art. 248
838
Esta indemnizacin es independiente de la que se reconozca a los

causahabientes del trabajador por la ley de accidentes de trabajo, segn
el caso, y de cualquier otro beneficio que por las leyes, convenciones
colectivas de trabajo, seguros, actos o contratos de previsin, le fuesen
concedidos a los mismos en razn del fallecimiento del trabajador.
1.
Muerte del trabajador.
Es una causal de extincin automtica del contrato de trabajo producida

por la imposibilidad de su cumplimiento ante la desaparicin de una parte
esencial de las dos que lo integran. A estos efectos se indemniza a los
causahabientes del trabajador fallecido en el orden indicado en la ley y segn
la prelacin que se indica. Esta indemnizacin, que es la mitad de la comn
prevista en el artculo 245, es independiente de las que tambin puedan
corresponder por la ley de accidentes de trabajo u otras.
Es sta una prestacin de la seguridad social que prev la ley de
contrato de trabajo, porque como bien se ha dicho no resulta justificado
desde el punto de vista jurdico que se imponga al empleador una
responsabilidad individual que no tiene y se le obligue a abonar prestaciones
que corresponden a la comunidad, que es la interesada en la proteccin de las
personas por las consecuencias de las contingencias sociales.
Esta indemnizacin reducida, igual a la prevista en el artculo 247 de la
ley, se debe en caso de existir derechohabientes beneficiarios de la norma.
No se abona en principio a los derechohabientes de la trabajadora
fallecida y no reconoce el pago de preaviso ni de integracin del mes.
2.
Beneficiarios.
Los parientes con derecho a esta indemnizacin son por su orden los
siguientes:
a) la viuda; el viudo siempre que hubiere estado incapacitado y a cargo
de la trabajadora fallecida;
o) en concurrencia en ambos casos con los hijos e bijas solteras hasta
los 18 aos de edad y las hijas mayores, viudas, divorciadas o separadas en
las condiciones que indica la ley previsional a la que remite la ley laboral, y
los nietos, padres y hermanos tambin en determinados casos.
3.
El caso de la concubina.
Si el trabajador ha vivido pblicamente con una mujer en aparente

matrimonio puede sta gozar de la indemnizacin pertinente siempre que se
cumplan tambin estos recaudos:
839
Art. 248
a) si el trabajador fallecido era soltero, la indemnizacin sera

percibida si la mujer indicada vivi con l durante un mnimo 'de dos
aos anteriores al fallecimiento;
'
6) si el trabajador fallecido era casado, su esposa no tendr derecho a la
indemnizacin si estaba divorciada o separada de "hecho por su culpa o culpa
de ambos, al momento de la muerte del causante. Su concubina tendr derecho,
en su caso, siempre que la relacin se hubiese mantenido por cinco aos
anteriores al fallecimiento.;
En estos casos la concubina debe asumir la carga de la prueba de la
separacin o divorcio con la declaracin de culpa atribuida a la mujer, o la
culpa de ambos cnyuges. La esposa inocente de la separacin conyugal
mantiene sus derechos y desplaza a cualquier concubina.
La participacin que pudiera corresponder entre hijos legtimos y
concubina debe proceder en forma analgica a la prevista sobre reparto de
pensin en la ley previsional.
La jurisprudencia ha decidido que el cnyuge que produjo la
muerte debe ser excluido como indigno, siendo competente la justicia
laboral para esta declaracin.
"
4.
Suspensin del contrato.
Cuando el contrato de trabajo se halla suspendido por una causal legal,

tal como una licencia gremial, procede el pago de la indemnizacin por la
causal indicada, conforme ya decidi la jurisprudencia. En igual sentido debe
decidirse ante cualquier otro caso de suspensin legal prevista en la ley, ya que
el contrato contina y slo se han suspendido ciertos efectos del mismo.
Fundndose en este mismo criterio cierta jurisprudencia inclusive
admiti la procedencia de esta indemnizacin en caso de fallecimiento del
trabajador de temporada, producido el hecho durante el receso de la misma.
5.
Acumulacin.
Esta indemnizacin es acumulable con las previstas en la ley de

accidentes de trabajo pero no con la que por extensin del artculo 212 se
admite en caso de incapacidad absoluta y permanente luego de una
enfermedad o accidente inculpables.
La procedencia de esta indemnizacin en todo caso slo rige en el
supuesto de la existencia de beneficiarios, correspondiendo al empleador
promover juicio de consignacin si tiene indicios de la existencia de alguno y
a fin de que la misma sea percibida por quien correspondiere.
Art. 248
6.
840
Seguro de vida obligatorio.
El decreto 1567/74 (B.O. 17/11/74) estableci este beneficio para el caso

de muerte del trabajador, cuyo costo est a cargo del empleador, el que es de
aplicacin a partir del 1/11/74.
Si el seguro no se concert es el empleador directamente responsable del
pago del beneficio.
Esta disposicin fue reglamentada por la res. 11.945/74 de la
Superintendencia de Seguros de la Nacin (B.O. 29/11775) y otras y el dec.
1123/90 (B.O. 22/6/90).
7.
Ley 24.241 (B.O. 18/10/93).
Esta ley es la que sustituye a la 18.037/68 que se indica en este artculo y

que trata del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones.
Su artculo 53 sustituye al anterior 38 que se menciona en el texto de este
artculo 248 y el mismo se redact as:
"En caso de muerte del jubilado, del beneficiario del retiro por invalidez
o del afiliado en actividad, gozarn de pensin los siguientes parientes del
causante:
a) la viuda,
b) el viudo,
c) la conviviente,
d) el conviviente,
e) los hijos solteros, las hijas solteras y las bijas viudas siempre que no
gozaran de jubilacin, pensin, retiro o prestacin no contributiva, salvo que
optaren por la pensin que acuerda la presente, todos ellos hasta los 18
(dieciocho) aos de edad.
v
La limitacin a la edad establecida en el inc. e no rige si los
derechohabientes se encontraren incapacitados para el trabajo a la fecha de
fallecimiento del'causante o incapacitados a la fecha en que cumplieran 18
(dieciocho) aos de edad.
Se entiende que el derechohabiente estuvo a cargo del causante cuando
concurre en aqul un estado de necesidad revelado por la escasez.o carencia de
recursos personales, y la falta de contribucin importa un desequilibrio
esencial en su economa particular. La autoridad de aplicacin podr establecer
pautas objetivas para determinar si el derechohabiente estuvo a cargo del
causante.
En los supuestos de los incs. c y d se requerir que el o la causante se
hallase separado de hecho o legalmente,. o haya sido soltero, viudo Q
divorciado y hubiera convivido pblicamente en aparente matrimonio durante
por lo menos 5 (cinco) aos inmediatamente anteriores ai fallecimiento- El
plazo de convivencia se reducir a 2 (dos) aos cuando exista descendencia
reconocida por ambos convivientes.
841
Art. 248
El o la conviviente excluir al cnyuge suprstite cuando ste hubiere

sido declarado culpable de la separacin personal o del divorcio. En caso
contrario, .y cuando l o la causante hubiere estado contribuyendo al pago de
alimentos o stos hubieran sido demandados judicialmente, o el o la causante
hubiera dado causa a la separacin personal o al divorcio, la prestacin se
otorgar al cnyuge y al conviviente por partes iguales".
El decreto reglamentario de esta ley, n 1290/94, establece normas
procesales vinculadas con el precedente artculo que por ser de utilidad y
aplicables al tema que nos ocupa es oportuno tambin transcribir:
"1. La convivencia pblica en aparente matrimonio durante los lapsos
exigidos en el artculo que se reglamenta, podr probarse por cualquiera de los
medios previstos en la legislacin vigente.
2. La prueba testimonial deber ser corroborada por otras de carcter
documental, salvo que las excepcionales, condiciones, socio-culturales y
ambientales de los interesados justificaran apartarse de la limitacin
precedente.
3. Se presume la convivencia pblica en aparente matrimonio, salvo
prueba en contrario, si existe reconocimiento expreso de ese hecho, formulado
por el causante en instrumento pblico.
4. Si el causante hubiera optado por permanecer en el rgimen de
reparto, la prueba podr sustanciarse ante la Administracin Nacional de la
Seguridad Social o mediante informacin sumaria judicial, con intervencin
necesariamente de aqulla y dems terceros interesados cuya existencia se
conociere. Si el causante estuviera comprendido en 'el rgimen de
capitalizacin, la prueba deber sustanciarse mediante informacin sumaria
judicial con intervencin necesaria de la Administradora de Fondos de
Jubilaciones y Pensiones en la que se encontrare incorporado, y de todo otro
tercero interesado cuya existencia se conociera".
1. Derechos de la concubina.
El art. 248 de la L.C.T. s& remite al art.
38 de la ley 18.037 slo en lo relativo al
orden
de
prelacin
de
los
derechohabientes y no respecto de los
restantes requisitos exigidos por el orden
previsional (CNATr., Sala El, 27/8/76,
"L.T.", XXTX-381).
La fecha de los sucesivos nacimientos
de los hijos permite presumir la convivencia mayor de cinco aos entre el
causante y la actora que justifica el
amparo- que para la concubina prev el
art. 248 de la L.C.T. (CNATr., Sala III,

31/12/80, "L.T.", XXB-274).
La concubina tiene derecho a percibir
la indemnizacin por muerte inculpable
del trabajador (C.4Tr. Cba., 4/11/ 76,
"D.T.", 1977-300).
En caso de concurrencia de dos
esposas del trabajador fallecido,, una
legtima separada de hecho e inocente y
otra unida de buena fe en matrimonio
putativo, se decidi repartir la indemnizacin entre ambas (CNATr., Sala VI,
22/8/80, "E.D.", 1980, n 33.798).
Art. 248
No existe inconveniente en reconocer a

la concubina el derecho a percibir la
indemnizacin por fallecimiento del
causante si la cnyuge que formul
oposicin al pago en su momento no se
present en juicio a hacer valer sus
derechos y ha transcurrido con creces el
plazo de prescripcin frente a cualquier
reclamo ulterior por la misma causa. En
estas condiciones la demandada no puede
exigir la prueba de que los cnyuges
estaban separados por culpa d la esposa
(CNATr., Sala III, 31712/80, "L.T.",
XXTX-274).
No corresponde que la empleaaora
exjala prueba de la culpa de la esposa o
de ambos cnyuges para hacer efectivo
el pago de la indemnizacin por
fallecimiento a la concubina cuando la
esposa yunque formul oposicin al
pago^- fue citada como tercero en la
causa y no se present a hacer valer sus
derechos y en especial si ha transcurrido
el plazo de la prescripcin (CNATr., Sala
III, 31/12/80, "L.T.", XXK-381).
Tratndose de un trabajador soltero y
siendo dos las pretendidas concubinas
que se consideran con derecho a la
indemnizacin prevista por el art. 248
L.C.T.,- la indexacin del crdito y los
intereses cfeben computarse "desde la
fecha de notificacin de la demanda,
oportunidad en que el empleador debi consignar e importe respectivo a efectos
de su percepcin por la persona que
lograse acreditar su derecho (CNATr.,
Sala H, 2/12/81, "B.C.N.A.Tr.", n 42).
La concubina para tener derecho a
percibir la indemnizacin por muerte
inculpable del compaero a que se
refiere el art. 248 de la L.C.T. debe
acreditar que su compaero casado,
estaba separado de hecho por culpa de la
esposa o por culpa de ambos, ya que si la
esposa es inocente de la separacin, la
concubina no llegar a tener derecho a la
mencionada
indemnizacin,
por
mantener la cnyuge su derecho
(CNATr., Sala VI, 14/3/80, "D.T.",
1980-645).
842
Si la concubina pretende la indemnizacin por fallecimiento del trabajador

casado, debe asumir la carga de probar la
separacin o divorcio o la culpa de
ambos cnyuges, segn la norma del art.
248 (CNATr., Sala VI, 19/9/77, "L.T.",
XXVI-647).
Fuera del supuesto del art. 248 no
existe norma alguna que reconozca a la
concubina derechos a crditos laborales
(CNATr., Sala IV, 28/7/78, T. y S.S.",
1978-638).
La concubina puede reclamar el sueldo
anual complementario y las vacaciones
proporcionales que fueron devengados
por el de cujas, ya que los arts. 123. y
156 se refieren a los derechohabientes,
entre los que debe incluirse a la
concubina por imperio de lo dispuesto en
el art. 248 (CNATr., Sala V, 28/2/78,
sent. 25.352).
Habindose promovido juicio de consignacin para que se perciba la suma
correspondiente a la indemnizacin por
fallecimiento del trabajador, solicitndose
que se cite una persona que podra ser
tercera interesada, corresponde, a fin de
integrar la litis con las personas que
tienen derecho a actuar en-autos, la
citacin por edictos de las enumera--das
en el art. 38 de la ley. 18.037 que se
consideren con derecho a percibir la indemnizacin (CNATr., Sala III, 28/9/
79, "T. y S.S.", 1980-141).
El art. 1 de la ley 23.570 establece en
su segundo prrafo que la conviviente
excluye en el goce de la pensin a la
cnyuge suprstite cuando el causante no
fue declarado culpable de la separacin,
ni contribua al pago de alimentos, ni los
mismos fueron reclamados por su esposa.
Pero
esos
extremos,
segn
el
ordenamiento jurdico laboral, no bastan
para que la conviviente en aparente
matrimonio resulte acreedora a la
totalidad
de
la
indemnizacin
contemplada por el art. 248 de la L.C.T.,
pues esa hiptesis slo se configurara en
el caso en que la persona
843
LEY
DE
CONTRATO
con la que contrajera nupcias el trabajador

fallecido, estuviere divorciada o separada
de hecho por su culpa o por culpa de
ambos (CNATr., Sala II, sent. 80.545 del
27/2/97, "B.J.", 1998-206/ 207).
2. Principios generales.
La viuda del trabajador se halla
activamente legitimada en virtud de lo
dispuesto en el art. 3410 del Cd. Civil,
para reclamar judicialmente el pago de
crditos laborales devengados con relacin al contrato de trabajo de su cnvuge
(CNATr., Sala V, 10/5/74, T. y S.S.",
1974-1012).
Corresponde aplicar analgicamente
los principios del art. 4 de la ley 9688 y
del art. 3291 del Cd. Civil, segn los
cuales no puede beneficiarse el
derechohabiente que haya provocado la
muerte del causante.
El cnyuge suprstite culpable de la
muerte del causante debe ser excluido
como indigno, si los padres de la
trabajadora han hecho uso del derecho
que le acuerda el art. 3304 del Cd. Civil
al desconocer su calidad de heredero en la
causa
sucesoria,
no
resultando
indispensable el trmite previo de la
sucesin en virtud de lo dispuesto en el
art. 3410 del citado Cdigo.
Es competente la justicia laboral para
excluir como indigno al cnyuge que
produjo la muerte violenta de su esposa, a
efectos de la percepcin de la
indemnizacin derivada de muerte inculpable prevista en el art. 248 de la
L.C.T. (CNATr., Sala ffl, 30/4/80, "D.T.",
1980-1171).
La vocacin hereditaria para el cobro
de rubros salariales adeudados se prueba
con las partidas respectivas, no siendo
necesaria la declaratoria de herederos
(CNATr., Sala III, 27/9/79, "E.D.",
29/7/80).
La indemnizacin por fallecimiento
debe repartirse as: el 50% para la
DE
TRABAJO
Art. 248
cnyuge suprstite y el otro 50% en partes

iguales entre los hijos del causante (art.
37, ley 18.037) (C.Tr. Tucu-mn, 16/2/79,
"L.L.", 1979-638).
Cabe admitir que pueda la empresa
deducir los gastos de sepelio de la
indemnizacin debida a los derechohabientes por fallecimiento del trabajador
siempre y cuando no haya actuado en
forma dolosa o de mala fe al hacerse
cargo de dicha erogacin, mxime cuando
la reclamante es una de las personas
obligadas al pago de los alimentos del
causante (conf. arts. 2306, 2307 y 2308,
Cd. Civil) y no ha demostrado que los
gastos fuesen efectuados sin relacin a las
personas y usos del lugar (CNATr., Sala
III, 30/12/81, sentencia 42.578).
El reclamo de crditos laborales no
percibidos por el trabajador antes de su
fallecimiento tienen un tratamiento
diferente a aquellos que se tornan
exigibles como consecuencia de su
muerte. Los primeros slo son transmisibles a terceros en virtud de lo que
dispone el art. 3279 del Cd. Civil, por
tanto, quien pretende ser titular de los
mismos, debe justificar el carcter de
heredero, condicin que en el" "caso," no
logr demostrar quien detecta el carcter
de concubina (CNATr., Sala I, sent.
70.172 del 21/3/97, "B.J.", 1998-206/
207).
Ante el fallecimiento del empleado, la
empresa est obligada al pago de la
indemnizacin establecida por el art. 248
de la L.C.T. en su totalidad, con
independencia de las personas que fueran
parte en la controversia. Esto es as
porque cabe analizar tal controversia
desde la perspectiva de la existencia de un
litisconsorcio
necesario,
regulado
conforme las disposiciones del art. 80 del
C.P.C.C.N. ante la existencia de un solo
objeto divisible entre ambas coactoras
27/2/97, "B.J.", 1998-206/207).
El empleador no se libera del pago de
la indemnizacin por muerte del traba-
Art. 248
jador (art. 248, L.C.T.) aun cuando el

deceso se hubiera producido por suicidio.
Es necesario tener en cuenta el carcter de
asistencia que inviste la norma, que
tampoco distingue entre muerte natural y
provocada, y que al reglar la
indemnizacin abstrae la responsabilidad
contractual a extracon-tractual del
empleador, debiendo inferirse lo mismo
de la responsabilidad del empleado
(CNATr., Sala VIII, 21/3/94, sent.
19.553).
En mrito a lo dispuesto por el art. 248 de
la L.C.T. y la interpretacin que de esta
norma estableciera el plenario 280, estn
ubicados en el mismo orden de prelacin las
hijas solteras, sean o + no menores de 18
aos, pues esa calidad integra la enumeracin
del inc. 1 del art. reenviado, por lo que de
acuerdo a sus trminos, concurren en partes
iguales. En cambio las hijas casadas, no estn
enumeradas en dicho inciso ni en ningn
otro. Por su parte, los hijos del causante estn
en un grado de prelacin menor que sus
hermanas solteras, dado que estn
enumerados en el inc. 2, y de all su
desplazamiento por stas (CNATr., Sala V,
sent. 54.589 del 14/5/96, "B.J.", 1996198/199).
Si bien se han establecido correlaciones
entre el capital obligatorio y el sueldo del
agente, lo cierto es que la limitacin del
capital asegurado contenida en el art. 25
del decreto 1588/80 (que sigue idntico
criterio al establecido en los arts. 4 de la
ley 13.003 y 2 de la ley 21.479) no ha sido
dejada sin efecto, por lo que cabe
considerarla aplicable a los fines de la
determinacin del capital obligatorio que
en cada caso corresponda abonar a los
benefi-
844
ciarios. En este contexto, el diseo del

rgimen normativo en anlisis no es
autocontradictorio, sino que debe ser
interpretado en forma integral y armoniosa. Como consecuencia, las cifras de
seguro obligatorio establecidas en las
escalas en cuestin son exigibles para los
beneficiarios en la medida en que los
causantes hayan aportado al rgimen de
seguro obligatorio una proporcin que les
permita llegar al monto establecido en la
escala correspondiente, segn las pautas
del art. 25 ya citado (o sea el uno por mil
de la cifra fijada en concepto de capital
obligatorio) (CNATr., Sala III, sent.
73.696 del 15/4/97, "B.J.", 1998208/209).
Para la cobertura del seguro colectivo
de vida el riesgo asegurado se relaciona
exclusivamente con la incapacidad total y
permanente que afecta al agente, de modo
que resulta irrelevante si goz o no de
licencia por enfermedad por un perodo
ininterrumpido de seis meses antes del
cese de la relacin laboral o si el distracto
se produjo por renuncia o jubilacin
(ordinaria o por invalidez) (CNFed. Civil
y Com., Sala III, 7/4/98, "L.L.", 31/7/98,
p. 4, fallo 97.559).
3. Doctrina de la Corte Suprema. x No se
advierte bice para que el derecho a
pensin de la concubina sea admitido con
fundamento en la aplicacin de normas
que regulan situaciones semejantes, como
lo es la que contempla la indemnizacin
por muerte del trabajador fallecido,
introducida por la ley 20.744 y mantenida
en sus posteriores modificaciones
(C.S.J.N., V. 259, XXI, "Vzquez,
Victorina s/pensin", 21/11/89, t. 312, p.
2250).
845
Art. 249
CAPTULO VII
DE LA EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR MUERTE
DEL EMPLEADOR
Art. 249. Condiciones. Monto de la indemnizacin.
Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus
condiciones personales o legales, actividad profesional u otras circunstancias
hayan sido la causa determinante de la relacin laboral y sin las cuales sta no
podra proseguir.
En este caso, el trabajador tendr derecho a percibir la indemnizacin
prevista en el art. 247 de esta ley.
1.
Muerte del empleador.
La muerte del empleador no provoca inevitablemente la extincin del

contrato de trabajo porque la actividad puede continuar con los herederos;
mas cuando las condiciones personales del principal, su profesin o el
cumplimiento de disposiciones legales u otras circunstancias particulares
hayan sido la causa de la relacin y sta no puede proseguir, el contrato se
extingue. Es sta una excepcin justificada al principio de la continuidad del
contrato.
La persona del dador de trabajo no es elemento esencial del contrato y
por ello su deceso comnmente no altera la continuidad que puede
proseguirse con los herederos; aunque ello no siempre es as y cuando s
resulta esencial su presencia, el contrato concluye.
En estos casos el trabajador tiene derecho al pago de una
indemnizacin, la que se calcular de acuerdo al artculo 247, como en los
casos de extincin por fuerza mayor, falta de trabajo o disminucin, y como
en casos de fallecimiento del trabajador. Se trata de otro supuesto en que la
contingencia social de muerte provoca un resarcimiento cuya cobertura se
pone en cabeza de los herederos del empleador fallecido, con objetable
tcnica, ya que esta prestacin debera cubrirla la seguridad social y no el
2.
Jurisprudencia.
En trminos generales la muerte del principal no puede considerarse

caso de fuerza mayor eximente del pago de las indemnizaciones comunes por
despido, pero esta regla admite excepciones en casos en que el empleador
fallecido, por su personalidad, sea un elemento esencial del negocio o no haya
herederos que lo prosigan.
Art. 249
846
Es el caso en que el profesional fallecido (odontlogo, mdico, etc.)

provoca el cierre automtico del consultorio.
En el caso de un despachante de aduana se decidi igualmente, ya que
se hallan all en juego autorizaciones legales, idoneidad y calidades
personales. O cuando el comercio no puede continuar porque el socio muerto
impide la continuidad empresaria, por sus condiciones especiales y
particulares.
3.
Preaviso.
No procede el pago de esta indemnizacin por tratarse de otro caso de

extincin automtica, involuntaria del causante. Por supuesto igual
conclusin corresponde con respecto a los das de integracin del mes, en
todos los casos.
En trminos-generales, la muerte del
principal no puede considerarse un caso
de fuerza mayor eximente del pago de las
indemnizaciones por despido; empero,
esta regla admite excepcin en los casos
en que el empleador fallecido constituya,
con su personalidad, un elemento
esencial del negocio, o cuando no existen
herederos para la prosecucin del mismo
(en el caso decidido: sastrera de medida)
(C.2Tr. Cba., 6/3/ 74, T. y S.S."-, 1975725).
de trabajo, ya que segn el criterio de

continuidad, el mismo seguir vigente
con los herederos del causante (art. 249
de la L.C.T.). Salvo en aquellos casos en
que las condiciones personales o legales
o la actividad profesional del empleador
hayan sido la causa determinante de la
relacin laboral. Entonces s, al
desaparecer las mismas, se acepta que se
invoque la extincin del contrato
97, "B.J.", 1998-214).
La muerte del empleador que ejerca

una actividad intuitu personae ocurrida
por circunstancias ajenas a su voluntad,
determina la falta o disminucin del
trabajo y da origen a la indemnizacin
por despido reducido o simple (CNATr,
Sala IV, 5/8/75, sent. 39.417).
La incorporacin a la causa de los

herederos del demandado constituy la
sustitucin de aqul en su posicin en el
pleito, sin que ello implicase haber
adoptado una postura acerca del acervo
hereditario (arte. 3363 y 3417 del Cd.
Civil). Por ello, no procede la condena
contra los herederos toda vez que stos
actuaron en representacin del sucesorio.
Por lo tanto, las consecuencias
patrimoniales del resultado del juicio
slo podran recaer sobre este ltimo,
siendo el ttulo del demandante una
acreencia de la sucesin cuyo cobro debe
perseguirse preservando los dispositivos
creados para regir esa norma de
transmisin de derechos activos y
pasivos (CNATr., Sala IV, sent. 76.685
del 28/10/96, "B.J.", 1997-202/203).
El fallecimiento del dueo del negocio

no produce por s mismo la conclusin
de la relacin laboral (S.C.B.A., 18/ 6/74,
"T. y S.S.", 1975-396).
Concluye el -contrato cuando la actividad del empleador fallecido es de
imposible continuacin por sus herederos
(en el caso, martiliero y corredor, por los
que la ley exige habilitacin personal)
(S.C.B.A., 5/6/92).
La muerte del empleador no provoca,
en principio, la extincin del contrato
Los legatarios de una parte determinada del acervo hereditario del emplea-
847
LEY
DE
CONTRATO
dor fallecido son responsables por las

deudas de ste en la misma proporcin
del legado recibido. Rige en estos casos
el art. 3499 del Cd. Civil y no el art.
3501 del mismo cuerpo legal, pues este
DE
TRABAJO
ltimo trata sobre

objetos particulares
nadas, pero no de
Sala IV, sent. 76.853
1997-204/205).
Art. 250
los legatarios de
o sumas determi
alcuota (CNATr.,
del 6/11/96, "B.J.",
; ,
CAPTULO VIII

VENCIMIENTO DEL PLAZO
Art. 250. Monto de la indemnizacin. Remisin.
Cuando la extincin del contrato se produjera por vencimiento del
plazo asignado al mismo, mediando preaviso y estando el contrato
ntegramente cumplido, se estar a lo dispuesto en el art. 95, segundo
prrafo, de esta ley, siendo el trabajador acreedor a la indemnizacin
prevista en el art. 247, siempre que el tiempo del contrato no haya sido
inferior a un ao.
1.
Contrato de trabajo a plazo.
Esta modalidad del contrato de trabajo se legisla en el captulo II del

Ttulo III de esta ley y a travs de tres artculos que van del 93 al 95. En el
ltimo de los citados se indica que si el contrato a plazo se cumpli
ntegramente y existi preaviso corresponde al trabajador la indemnizacin
que se indica en el artculo que ahora se comenta. Cualquiera fuere la causa, o
mejor dicho, porque la causa es precisamente el vencimiento del plazo
convenido.
Pero hay una condicin a la obligacin de indemnizar que fue incluida
por la ley de reforma 21.297; ella rige siempre que el tiempo del contrato no
haya sido inferior a un ao; en su defecto corresponde deducir que ninguna
indemnizacin debe pagarse.
Pues bien, cuando esto ltimo no sucede y el contrato a plazo se cumpli
conforme tambin las previsiones de la norma (entre ellas no deja de ser
decisivo que el contrato y sus posibles renovaciones no superen los cinco aos
y que el preaviso se hubiese otorgado, ya que en defecto de ambas
posibilidades no nos hallaramos ante un contrato a plazo sino ante otro
convertido en indeterminado) la indemnizacin a pagarse es la que se indica
en el artculo 247, es decir, la mitad de la comn. Siempre que el contrato
durara ms de un ao.
Art. 250
848
Este artculo es el que indica que en estos casos extintivos especiales el

monto de la indemnizacin se reduce a la mitad de la comn prevista en el
artculo 245. El artculo 247 que admite un rgimen indemnizatorio menor
incluye como causas de extincin' menos gravosas para el empleador a la fuerza
mayor y a la falta o disminucin del trabajo. El contrato a plazo recibe el mismo
tratamiento si, como recordramos, es superior a un ao y menor a cinco su
lapso de vigencia.
En estos contratos el preaviso no se paga, porque se debi otorgar, y
tampoco procede la integracin de los salarios del mes del despido ya que no se
justifican los mismos en virtud de no haber existido la expectativa cierta de su
percepcin. La fecha prevista del cese puede recaer en cualquier da del mes.
Esto, por supuesto, siempre que el contrato no se hubiese celebrado luego de la
vigencia de la ley 25.013 ya que con ella desapareci este ltimo resarcimiento.
Empero cabe tambin recordar que esa ley de reforma, n 25.013, nada
dice expresamente con respecto a este tipo de extincin, por ello nos
pronunciamos por la doctrina que indica que el artculo 247 est vigente como
parmetro del clculo y en el caso que tratamos no es de aplicacin el artculo
10 de la ley citada ms arriba que estableci las pautas sustitutorias de ese
artculo 247.
2.
Disolucin "ante tempus".
Si el contrato a plazo se interrumpi antes del tiempo convenido la

indemnizacin a abonar no es sta sino las indicadas en el artculo 95, es decir,
la correspondiente por despido injustificado (art. 245) y la de daos y perjuicios
provenientes del derecho comn fijada de acuerdo a lo alegado y probado y
segn la prudencia judicial. Segn el artculo 95, in fine, de la L.C.T.Nesta
indemnizacin puede contener a la correspondiente por omisin del preaviso si
sta es menor.
No procede indemnizar el dao moral
emergente de la ruptura anticipada de un
contrato a plazo determinado toda vez que
el trabajador no alegue sufrimiento, dolor
o sentimiento lesionado por dicha
rescisin, mxime teniendo en cuenta que
lo buscado por el art. 522 del Cd. Civil
es la reparacin del dolor moral (CNATr,
Sala II, 7/2/77, sent. 43.788).
Lasindemnizaciones provenientes de la
ley 11.729 y la comn de daos y
perjuicios emergentes de la ley civil en
los casos de ruptura ante tempus de

contratos a plazo fijo no se excluyen. En
la situacin referida la indemnizacin de
naturaleza comn que se acuerde debe
jugar en funcin directa con los daos y
perjuicios que justifique haber sufrido
quien lo alegue; en caso contrario y por la
sola ruptura anticipada del contrato,
siempre existir un dao presuntivo que
ser prudencialmente apreciado por el juez
de acuerdo a las diversas circunstancias
del juicio. La indemnizacin por omisin
de preaviso
849
se otorgar en funcin al trmino que

falte para la expiracin del contrato,
entendindose que, cuando medie para
que se cumpla tal extremo, un plazo
mayor o igual al correspondiente al
Art. 251
plazo legal de preaviso, no corresponde

el pago de esta indemnizacin, pues
dicho trmino sustituye: el mencionado
plazo, jugando el mismo rol (CNATr., en
pleno, 11/7/50).
CAPTULO IX
QUTEBRA O CONCURSO DEL EMPLEADOR
Art. 251. Calificacin de la conducta del empleador. Monto de la
indemnizacin*.
Si la quiebra del empleador motivara la extincin del contrato de
trabajo y aqulla fuera debida a causas no imputables al mismo, la
indemnizacin correspondiente al trabajador ser la prevista en el art.
247. En cualquier otro supuesto dicha indemnizacin se calcular
conforme a lo previsto en el art. 245. La determinacin de las
circunstancias a que se refiere este artculo ser efectuada por el juez
de la quiebra al momento de dictar la resolucin sobre la procedencia y
alcances de las solicitudes de verificacin formuladas por los
acreedores.
1.
La reforma de la Ley de Concursos y Quiebras.
Se modifica con la nueva Ley de Concursos y Quiebras 24.522 la

disposicin que facultaba al juez laboral para decidir sobre la indem-.
nizacin que corresponda al trabajador, es decir, si sta era la normal
del artculo 245 de la L.C.T. o la del artculo 247 de la misma norma,
para otorgrsele ahora aquella decisin al juez de la quiebra.
La norma laboral anterior no se discuta aunque presentaba
dificultades de interpretacin y aplicacin prctica, porque en definitiva siempre era el juez de la quiebra el que dispona el pago. Una
acentuada observacin: nos hallamos ante otro detrimento de las
facultades de los magistrados del fuero laboral. Ahora no podrn ms
calificar la conducta del fallido a los efectos de cuantificar las indemnizaciones laborales que correspondan. Es decir, la aplicacin del
artculo 247 de la L.C.T. si la quiebra era casual o el 245 si era culpable
o fraudulenta.
* Texto segn ley 24.522 (sane. 20/7/95; prom. 7/8/95; B.O. 9/8/95).
Art. 251
LEY
DE
CONTRATO
DE
TRABAJO
850
Se sustituye ahora esta disposicin de la ley general laboral privada y

ello se hizo expresamente al modificarse por el artculo 294 de la Ley de
Concursos y Quiebras el 251 de la L.C.T.
2.
Efectos de la quiebra en el contrato de trabajo.
Este captulo del Rgimen de Contrato de Trabajo, mediante su artculo

nico, el 251, se refiere expresamente a la extincin del contrato de trabajo
por quiebra o concurso del empleador y ms estrictamente' a la calificacin
de la conducta del empleador y el pertinente monto de la indemnizacin que
correspondera al trabajador de dicha empresa ante tal circunstancia.
Conviene recordar que no obstante encontrarse este tema dentro del
ttulo general referido.a la extincin del vnculo, la quiebra, por s, no
produce su disolucin automtica sino su suspensin de pleno derecho por el
trmino de sesenta (60) das corridos (lo expresaba antes el artculo 186 de la
anterior ley 19.551 y lo reitera ahora el 196 de la nueva Ley de Concursos y
Quiebras 24.522).
El artculo 251 de la L.C.T., nico integrante del captulo en cuestin,
slo describe cmo influye en el clculo de la indemnizacin la calificacin
de la conducta del empleador, la que era calificada por el juez laboral, en
orden a abonar la indemnizacin contemplada en el artculo 245 o, en su
defecto, la menor establecida por el artculo 247. Mas no decide cundo
opera la extincin.
3.
Calificacin de la conducta del empleador.
Ahora con la modificacin establecida por el artculo 294 de la L.C.Q.,

el tgxto actual del artculo 251 de la L.C.T. tampoco lo expresa, pero en
definitiva qued redactado como se indic ms arriba, donde expresamente
se aclara" que "la determinacin de las circunstancias a que se refiere este
artculo ser efectuada y aqu la modificacin sustancial introducida por
el juez de la quiebra al momento de dictar la resolucin sobre la procedencia
y alcances de las solicitudes de verificacin formuladas por los acreedores".
Ese ltimo prrafo se agreg al texto original de la ley laboral general
privada sustituyendo al anterior que derivaba esa facultad al "juez con
competencia en lo laboral". Se excluye ahora al mismo de esa decisin.
Esas inocentes dos lneas afirman la nueva filosofa que se imprime, las
que otorgan fundamental protagonismo al juez de la quiebra.
ste es quien, a partir de ahora, determinar qu indemnizacin se
paga, la comn del artculo 245 de la L.C.T. o su mitad.
Es ste quien indicar cmo se calcula la misma "determinando las
circunstancias" y segn cmo resuelva "la procedencia y alcances
851
Art. 251
de las solicitudes de verificacin" que le formulen los trabajadores con

respecto a. los cuales se extingui el contrato.
Como se advierte, la modificacin impresa por la Ley de Concursos y
Quiebras al artculo del rgimen de contrato de trabajo que trataba el tema (el
251) fue sustantiva; es ahora el juez cncursal quien determina la
imputabilidad de las causas de la quiebra del empleador a los efectos de la
determinacin de la indemnizacin aplicable.
Aunque la ley intent abrogar el instituto de la calificacin de la
conducta del empleador, el que tratamos es un ejemplo de su parcial
sobrevivencia.
Otro, como bien se ha sealado en doctrina, es cuando se faculta al juez
cncursal para pronunciarse sobre el mantenimiento,o fin de las
inhabilitaciones.
El protagonismo del juez cncursal no slo se advierte ahora en un tema
hasta hoy reservado a la competencia del juez laboral, sino que tambin
incursiona en el mbito penal. La calificacin de conducta (hoy derogada
como instituto por la L.C.Q..) meda la duracin de la inhabilitacin. La
calificacin encubierta, ahora, prevista en el artculo 236 de la L.C.Q. y
referida a la incriminabihdad penal de los inhabilitados otorga a un juez no
penalista (el del concurso) la competencia para pronunciarse sobre la
tipificacin de conductas dolosas.
4.
Los distintos puntos de vista segn se encare el tema.
La responsabilidad empresarial es la medida de la indemnizacin. Y la

calificacin de esta conducta la efecta ahora el juez en lo comercial.
La Ley de Concursos y Quiebras protege primariamente a la masa de
acreedores, entre los que eventualmente pueden encontrarse los trabajadores
de la fallida.
La Ley de Contrato de Trabajo protege esencialmente los derechos del
trabajador. Mas ambas normas generales pueden enfrentarse como veremos en
particular al tratar el tema de los privilegios (ttulo XIV).
Los comercialistas estiman que el juez del concurso no puede delegar
funciones en otro, ni menos limitarse a ser el mero ejecutor de una sentencia
laboral; de all tambin toda la innovacin de la ley de concursos sobre el
tema.
El reparo de los laboralistas a esta solucin es justificable.
5.
Preaviso e integracin del mes de cesanta.
Se discute en doctrina y en la jurisprudencia del fuero si procede o no el

preaviso o su indemnizacin sustitutiva, en casos de extincin
Art. 251
852
del contrato de trabajo por quiebra del principal, aunque la-corriente

mayoritaria se inclina por su desestimacin.
Quienes se enrolan en la corriente minoritaria afirman su opinin
cuando la conducta del fallido ha sido calificada como culpable o
fraudulenta en sede comercial, supuesto que con la reforma concursal
impresa por la ley 24.522 no se da.
Parece que no existen fundamentales discrepancias cuando la
extincin fuese provocada por los funcionarios de la quiebra luego de
reanudada la relacin laboral suspendida. Aqu coincide la mayora
reconociendo la procedencia del preaviso y, por supuesto, la indemnizacin por antigedad o despido incausado comn.
1. Efectos de la quiebra en las relaciones
laborales.
Es improcedente calificar la conducta
del quebrado cuando como en el caso
se verifica que la apertura del concurso
liquidatorio data de fecha 27/ 12/88. Ello,
pues transcurri el plazo de inhabilitacin
que establece la ley 24.522, art. 236, y no
consta que medie supuesto excepcional de
prrroga del lapso en los trminos de la
norma citada. Con abstraccin de la
inteligencia que cuadre atribuir al texto del
decreto 267/95 con el que se observ el
proyecto de la ley 24.522, art. 290,
ninguna pena de mayor gravedad puede
imponerse al fallido por aplicacin de la
ley 19.551; sta sanciona con mayor rigor
represivo al sujeto pasivo de la
calificacin de conducta, y es la ley ms
benigna aquella que corresponde aplicar
segn principio rector de la materia
punitiva (Cdigo Penal, art. 2) (C.N.Com.,
Sala B, "Isakowitz, Enrique s/Concurso
s/Inc. de Calificacin de conducta",
14/9/95, BJCCOM 5/95, ficha 22.523).
El Poder Ejecutivo observ mediante
decreto 267/95, el art. 290 del proyecto de
la ley 24.522, que contemplaba
especficamente la situacin de los
incidentes de calificacin de conducta,
estableciendo que si no estaban promovidos o no contaban con sentencia firme
caducaran de pleno derecho, con lo que
dicho artculo carece de vigencia; sin
perjuicio de ello, considerando que la ley

24.522, art. 293, dispone expresamente la
derogacin de la ley 19.551 y
modificatorias, conjugando armnicamente las citadas disposiciones y lo
establecido por el Cdigo Civil, arts. 2 y
3, cabe concluir que la calificacin de
conducta debe juzgarse bajo la normativa
de la ley 24.522 y en tanto sta no lo
prev, procede sobreseer los trmites del
incidente de calificacin (C.N.Com., Sala
E, "Ceram Luz S.A. s/Quiebra si Inc. de
Calificacin de conducta", 12/10/ 95,
BJCCOM 5/95, ficha 22.828).
Corresponde la aplicacin del nuevo
rgimen concursal aun cuando la presentacin en concurso fue efectuada con
anterioridad a la "-vigencia de la ley
24.522, ya que las leyes a partir de su
entrada en vigencia se aplican aun a las
consecuencias de las relaciones jurdicas
preexistentes o situaciones legales "en
curso", a tenor de lo dispuesto por el
Cdigo Civil, art. 3. Ello no importa
violacin de "lo normado en la
Constitucin Nacional" si con ello se
alude a la afectacin de derechos
amparados por garantas constitucionales, en tanto no implica aplicacin
retroactiva de la nueva ley sino la
operatividad de sus efectos inmediatos
sobre las situaciones jurdicas no consumidas al comienzo de su vigencia
(CN.Com., Sala E, "Levin, Luis s/
Concurso", 22/9/95, BJCCOM 5/95, ficha
22.150).
853
Aun cuando la quiebra de la patronal

haya sido decretada por extensin de la
quiebra de otra empresa, no cabe aplicarle los efectos de la falencia antes de su
formal declaracin (C.N.A.Tr., Sala VI,
23/12/81,
sentencia
14.737,
"B.C.N.A.TT.", n" 42).
En la actual ley de concursos la quiebra
no disuelve el contrato de trabajo, sino
que lo suspende por sesenta das corridos
hasta que el juez decida la continuacin o
no de la empresa. Cuando concluye dicho
plazo no habindose alegado la
continuacin de la empresa ni 'qu los
despidos fueron ordenados por el sndico,
hay extincin automtica del contrato de
trabajo por disposicin legal y no despido
(C.N.A.Tr., Sala VI, 19/12/78, "D.J.",
14/9/79).
No estableciendo la L. C. T. distincin
alguna, cualesquiera sean las causas de
extincin del contrato de trabajo, con
relacin a la obligacin impuesta en los
arts. 231, 232 y 233, corresponde en caso
de falencia que el principal abone no slo
la indemnizacin por antigedad, sino
tambin la que deriva de la omisin del
preaviso (CNATr., Sala Et, 28/2/79,
"JA." 15/8/79).
La tipicidad y autonoma del derecho
laboral hacen funcionar los principios de
ste aun en contra de cualquier norma del
derecho comn, que. por ser meramente
supletorio es aplicable slo en cuanto sus
normas no contraren esos principios.
En el supuesto de continuar la actividad de la empresa aun despus de la
declaracin de la quiebra del empleador,
el hecho de haberse admitido el crdito
por
indemnizacin
de
despido
observando el tope vigente en el momento de la verificacin, no es bice a
que se proceda a una nueva liquidacin,
en el momento de la cesacin de los
servicios, teniendo en cuenta toda la
antigedad y aplicando el nuevo tope,
superior al vigente en aquel momento
(S.C.B.A, 2/4/74, T. y S.S.", 1974-609).
Art. 251
Si luego de la declaracin de quiebra la

empresa no desarroll ninguna actividad,
es decir que luego de los 60 das durante
los cuales se suspendi el contrato de
trabajo el juez en lo comercial decidi no
continuar con la empresa, los contratos
de trabajo se extinguieron en forma
automtica por disposicin legal y no por
despido (art. 186, ley 19.551),
suprimindose en consecuencia el
derecho al cobro de la indemnizacin
sustitutiva de preaviso e integracin del
mes de despido (CNATr., Sala VIII, sent.
25.133 del 13/ 6/97, "B.J.", 1998210/211).
Durante el tiempo suspensivo de 60
das que la ley de quiebras adjudica al
sndico para continuar o disolver los
vnculos laborales, no pueden formularse
intimaciones vinculadas con la ley de
empleo ya que quien podra contestar se
encuentra desapoderado de los negocios
de la firma, ni es admisible considerarse
en situacin de despedido, como si las
partes se encontraran en una situacin
normal (CNATr., Sala VI, 27/2/98,
"D.T.", 1998-B, 1474).
2. Procedencia de las indemnizaciones
en caso de quiebra del empleador.
En los casos previstos por el art. 157,
inc. 5o, del Cd. de Comercio ley
11.729 la sola declaracin de quiebra
por aplicacin de la ley 11.719 no exime
al empleador del pago de la indemnizacin ntegra por antigedad si no acredita
que el estado de falencia obedeci a
causas ajenas a su voluntad (CNATr., en
pleno, 9/10/72, "L.T."r.XXI-55).
En materia laboral, cuando por el art.
251 de la L.C.T^ el juez del trabajo debe
decidir si el empleador rene las
condiciones que el ordenamiento legal
establece para que pueda serle imputable
o no la declaracin de quiebra, debe
apuntarse ante la falta de pautas de la
L.C.T., las que enumera la ley 19.551
(CNATr., Sala E, 28/2/79, "JA.", 15/8/
79).
Art. 251
La sola declaracin de quiebra no

exime al empleador del pago de la
indemnizacin ntegra por antigedad si
no se acredita que el estado de falencia
ob&deci a causas ajenas a su voluntad
(CNATr., Sala I, 27/9/79, "D.T.", 19791461).
Vencido el plazo de suspensin legal
inmediata a la declaracin de quiebra sin
haberse decidido la continuacin de la
empresa, hay extincin automtica por
disposicin legal del contrato y la
relacin de trabajo. En tal caso corresponde el pago de una u otra de las
indemnizaciones a que se refiere el art.
251 de la L.C.T., segn sea el caso, pero
no a la indemnizacin por preaviso (cfr.
Lpez, Centeno y Fernndez Madrid, Ley
de Contrato de Trabajo comentada, t. II,
pgs. 911/12). La improcedencia de la
indemnizacin por preaviso, en ese caso,
se manifiesta, toda vez que se es acreedor
a la misma cuando el contrato es disuelto
"por voluntad de una de las partes" (art.
231, L.C.T.), y no cuando el contrato se
extingui automticamente (CNATr.,
Sala IV, 28/7/80, sent. 44.836).
En el rgimen de la ley 20.744, en
caso de quiebra del empleador, el
trabajador tiene derecho a la percepcin
de la indemnizacin sustitutiva de
preaviso.
A diferencia del art. 157, inc. 5, de la
ley 11.729, la Ley de Contrato de
Trabajo no limita el derecho del trabajador a la indemnizacin por antigedad.
.
En caso de duda sobre el derecho del
trabajador a ]a indemnizacin sustitutiva
de preaviso en caso de quiebra del
empleador, la cuestin debe considerarse
resuelta por la inteligencia de los
artculos 9 y 11 de la Ley de Contrato de
Trabajo (CNATr., Sala 11, 17/6/75,
"D.L.", 1976-374).
No dependiendo del empleador fallido
el romper el contrato de trabajo no
corresponde el preaviso (CNATr., Sala
VI, 19/12/78, "D.T.", 1979-184).
854
Si bien no debe pagarse el preaviso en

los casos de cese o liquidacin
determinados exclusivamente por fuerza
mayor, la quiebra en s no puede
considerarse sinnimo de fuerza mayor,
procediendo en consecuencia el pago de
la indemnizacin sustitutiva del preaviso
en los casos de quiebra no debida a
fuerza mayor (CNATr., Sala I, 27/9/79,
"D.T.", 1979-1461).
Si el contrato de trabajo se extingue
por la quiebra no imputable al empleador, el trabajador tendr derecho a una
indemnizacin equivalente a la dispuesta
por causa de fuerza mayor o de
disminucin de trabajo no imputable al
empleador, que representa la mitad de la
acordada sin justa causa, pero este
sistema no comprende el preaviso o su
indemnizacin sustitutiva ni el nibro
integracin del mes del despido (Juz.
Civil y Com. n 1, Azul, 1/11/95,
"L.L.B.A.", 1996-248).
Tiene derecho al cobro de la indemnizacin sustitutiva de preaviso el dependiente de una empresa declarada en
quiebra, despedido con posterioridad a la
decisin del juez del concurso en favor
de - la continuacin de la explotacin
empresaria (CNATr., Sala VI, 5/6/80,
sent. 12.524).
Ante la situacin de quiebra de la
empleadora no es procedente la indemnizacin por preaviso, ya que las cesantas no se producen por decisin del ex
empleador sino como consecuencia del
estado de quiebra o de la finaHzacin de
la suspensin dispuesta por la ley
(CNATr., Sala VI, 27/2/98, "D.T.", 1998B, 1474).
3. Actualizacin por depreciacin monetaria. Intereses.
En los casos en que el empleador est
concursado no existe impedimento para
que la condena en juicio laboral incluya
la depreciacin monetaria, aunque sta
quede sujeta en definitiva a lo que
oportunamente decida el juez de Co-
855
mercio con arreglo a lo dispuesto en la

ley 21.488 (CNATr., Sala VI, 12/5/78,
sent. 430 interlocutoria).
El estado de quiebra no impide que el
juez de trabajo establezca la cobertura de
la depreciacin monetaria del crdito, por
ser plena la jurisdiccin laboral, sin
perjuicio que el juez de la quiebra haga
aplicacin de la ley 21.488 (CNATr.,
Sala IV, 29/12/78, T. y S.S.", 1979-225).
Si la etapa procesal de conocimiento
del juez de Trabajo est concluida, ha
cesado la competencia de ste para
pronunciarse acerca de la procedencia de
la actualizacin del crdito del actor
contra la deudora fallida para dar
nacimiento a la vocacin del juez en lo
Comercial por ante quien tramita el
proceso concursal (CNATr., Sala II, 15/
12/76, "D.T.", 1977-468).
El juez laboral puede vlidamente
ordenar el pago del crdito reajustado por
depreciacin monetaria hasta el momento
en que efectivamente ocurra dicho pago,
no correspondiendo, en cambio, dicho
reajuste solamente hasta la fecha en que
se declar la quiebra.
El fuero de atraccin de la quiebra no
acta en los juicios laborales en etapa de
conocimiento y slo rige en el proceso de
ejecucin, y ste debe llevarse ante el
juez del concurso y sustanciarse
conforme con las leyes que disciplinan la
ejecucin colectiva del patrimonio del
quebrado.
Al declarar la legitimidad del crdito
laboral, el juez del trabajo debe aplicar la
legislacin que corresponde de acuerdo a
las acciones ejercidas y en cuanto a la
actualizacin por depreciacin monetaria
de dicho crdito, debe aplicar las normas
de la ley 20.695, o el art. 301 de la
L.C.T., o el art. 276, t.o. de la misma,
todas las cuales disponen que la
compensacin
por
depreciacin
monetaria rige hasta el efectivo pago del
crdito (CNATr., Sala V, 31/12/76,
"D.T.", 1977-375).
Art. 251
El estado de quiebra de la empleadora

no obsta al reajuste por depreciacin
monetaria del crdito del trabajador;
tampoco a la liquidacin de intereses
sobre la suma condenada, sin,perjuicio de
lo que resuelva, en definitiva, el juez de la
quiebra (CNATr., Sala IV, 8/117 76,
"D.T.", 1977-98).
Antes de la sancin de la ley 19.551 la
jurisprudencia del tribunal haba decidido
que el estado de quiebra no obstaba a la
liquidacin de intereses sobre la suma que
se condenaba sin perjuicio de lo que
resolviera en definitiva el juez de la
quiebra y ese punto de vista debe
mantenerse despus de sancionada la ley
19.551, con mayor razn frente a lo
dispuesto n el art. 225, 2o prrafo, de la
misma y en el art. 251 de la L.CT.
(CNATr., Sala IV, 29/' 12/78, T. y S.S.",
1979-225).
4. Reuisabilidad por la Suprema Corte de
Buenos Aires.
Disuelto el contrato de trabajo por
causa legal de quiebra concluye la
autoridad patronal y con ella el poder
disciplinario que le es propio, careciendo
en lo sucesivo de facultades legales para
continuar investigando la eventual
responsabilidad del trabajador en los
hechos que motivaron su suspensin
precautoria que se agot en sus efectos
al igual que el sumario instruido al
producirse la rescisin del vnculo
contractual (S.C.B.A., L 39.188, S 7/3/89,
"D.J.B.A.", t. 136, p. 137; T. y S.S.", t.
1989, p. 508; "A. y S.", t. 1989-I, p. 249).
Dispuesta la cesanta del trabajador por
quiebra del principal corresponde a ste
acreditar que dicho estado no le es
imputable (S.C.B.A., L 43.609, S 21/8/
90, "D.J.B.A.", t. 140, p. 161; "A. y S.", t.
1990-III, p. 45; "E.D.", t. 140, p. 607;
S.C.B.A., L 46.547, S 23/7/91, "D.T.",
1991-B, p. 2036; "A. y S.", t. 1991-11. p.
577; S.C.B.A., L 57.814, S 19/12/95).
Art. 251
Si la extincin del contrato de trabajo

ocurri como consecuencia de la liquidacin judicial de una entidad aseguradora, el distracto se produjo por disposicin legal automticamente (art. 186, ley
19.551 y arts. 51 y 52, ley 20.091) y no
por decisin voluntaria del empleador
(S.C.B.A., L 53.165, S 20/9/94, T. y
S.S.", t. 1994, p. 1092; "A. y S.", t. 1994III, p. 744).
En caso de quiebra del patrn, no
configurndose la denuncia voluntaria del
contrato de trabajo que impone a las
partes la obligacin de cursar preaviso o
pagar la indemnizacin sustitutiva
equivalente, al empleado le corresponden
slo las indemnizaciones a que se refiere
expresamente el art. 251 de la Ley de
Contrato de Trabajo, segn sea el caso,
pero no tiene derecho a reclamar la
respectiva indemnizacin sustitutiva del
preaviso, no contemplada para ese
supuesto en dicha norma ni en ninguna
otra de la Ley de Contrato de Trabajo
(S.C.B.A., L 53.165, S 20/9/94, T. y S.S.",
t. 1994, p. 1092; "A. y 5", t. 1994-III, p.
744; S.C.B.A., L 60.163, S 23/9/97).
Dispuesta la cesanta del trabajador por
quiebra del principal corresponde a ste
acreditar que dicho estado no le es
imputable (S.C.B.A., L 43.609, S 2178/
90, "D.J.B.A.", t. 140, p. 161; "A. y S.", t.
1990-III, p. 45; "E.D.", t. 140, p. 607;
S.C.B.A., L 57.814, S 19/12/95).
En caso de quiebra del patrn, no
configurndose la denuncia voluntaria del
contrato de trabajo que impone a las
partes la obligacin de cursar preaviso o
pagar la indemnizacin sustitutiva
equivalente, al empleado le corresponden
slo las indemnizaciones a que se refiere
expresamente el art. 251 de la Ley de
Contrato de Trabajo, segn sea el caso,
pero no tiene derecho a reclamar la
respectiva indemnizacin sustitutiva del
preaviso, no contemplada para ese
supuesto en dicha norma
856
ni en ninguna otra de la Ley de Contrato

de Trabajo (S.C.B.A., L 53.165, S
20/9/94, "T. y S.S.", t. 1994, p. 1092; "A.
y S.", t. 1994-III, p. 744; S.C.B.A., L
60.163, S 23/9/97).
Para exonerarse la patronal de la
obligacin de pagar la indemnizacin
prevista en el art. 245 de la L.C.T. y pagar
slo la reducida del art. 247 es ella quien
debe acreditar en el proceso laboral que el
estado de falencia obedeci a causas
ajenas a la voluntad del fallido, y para ello
puede valerse de todas las pruebas que
estime pertinentes (C.S.J.N., 3/8/84, T. y
S.S.", 1985-594).
Corresponde dejar sin efecto la sentencia que habiendo culminado el vnculo
contractual en que se fund la demanda
laboral con anterioridad a que se decretara
la falencia del demandado, conden a la
quiebra (C.S.J.N., 10/8/89, "J.A.",
1/11/89).
En atencin a que en el proceso laboral
tuvieron
participacin
todos
los
legitimados para Llegar a una solucin
vlida inclusive el sndico del concurso y a que en la sentencia se examin la
cuestin atinente l incumplimiento de sus
obligaciones por la sociedad, dicha
decisin qued firme para todos los
interesados en impugnar su alcance. Si la
decisin que sustent el reconocimiento
del crdito se tom con participacin de
todos los legitimados activos y pasivos y
la Cmara Comercial con fundamentos
dogmticos, interpretando y aplicando los
mismos textos llega al desconocimiento
del reclamo por el trabajador, en tal supuesto habra juzgamiento del mismo
planteo y mediara un desconocimiento de
lo resuelto en sede laboral, con violacin
de la cosa juzgada (C.S.J.N., 1/4/86,
"D.L.", 1986-445).
857
Art. 252
CAPTULO X
JUBILACIN DEL TRABAJADOR
Art. 252. Intimacin. Plazo de mantenimiento de la relacin*.
Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para
obtener una de las prestaciones de la ley 24.241, el empleador podr
intimarlo a que inicie los trmites pertinentes extendindose los
certificados de servicios y dems documentacin necesaria a esos fines. A
partir de ese momento el empleador deber mantener la relacin de
trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo
mximo de un ao.
Concedido el beneficio, o vencido dicho plazo, el contrato de trabajo
quedar extinguido sin obligacin para el empleador del pago de la
indemnizacin por antigedad que prevean las leyes o estatutos
profesionales.
La intimacin a que se refiere el primer prrafo de este artculo
implicar la notificacin del preaviso establecido por la presente ley o
disposiciones similares contenidas en otros estatutos, cuyo plazo se
considerar comprendido dentro del trmino durante el cual el
empleador deber mantener la relacin de trabajo.
1.
Jubilacin del trabajador.
La ley 21.659 (B.O. 12/10/77) sustituye el artculo 252 del rgimen de

contrato de trabajo aprobado por ley 20.744, el que, en su momento, y con
respecto a esta misma disposicin mereci alguna reforma parcial a travs de
la ley 21.297. Por la norma indicada en primer trmino se sustituye tambin el
artculo 19 del Estatuto del Personal Civil de la Administracin Pblica
Nacional segn dec.-ley 6666/57 referido al mismo tema. Esta reforma tiene
por fin compatibilizar ambos textos a lo dispuesto en la ley 21.451 (B.O. 10/
11/76), modificatoria de la ley 18.037 de jubilaciones para trabajadores en
relacin dependiente. Luego la ley 24.347 modifica sustancialmente esta
ltima y cambia el primer prrafo de este artculo, el que queda redactado
como se indica.
* Texto segn ley 21.659 (sane, y prom. 6/10/77; B.O. 12/10/77). El prrafo
primero se transcribe segn modificacin de !a ley 24.347, art. 6 (sane. 23/6/94; prom.
27/6/94; B.O. 29/6/94).
Art. 252
2.
858
Las leyes de jubilacin.
Hay regmenes especiales que permiten obtener la jubilacin ordinaria

con menor cantidad de aos de servicio, como la correspondiente a los
docentes y los que el Poder Ejecutivo establezca en funcin de la facultad que
le otorga la misma ley para el caso de tareas determinantes de vejez o
agotamiento prematuro, como las prestadas en leproseras, salas de servicios
de enfermedades infectocontagiosas o de alienados, trabajos en cmaras fras,
conductores de transportes colectivos, personal de aeronavegacin,
embarcado, etc. Si se computan servicios comunes y de sistemas
preferenciales la edad requerida variar teniendo en cuenta la edad exigida en
cada uno de ellos en proporcin al tiempo de servicio computado en cada
rgimen. ,
3.
Requisitos para la obtencin de la jubilacin.
La ley 24.241 (B.O. 18/10/93) estableci el Sistema Integrado de

Jubilaciones y Pensiones (SIJP) que cubre las contingencias de vejez,
invalidez y muerte y se integra al Sistema nico de Seguridad Social (SUSS)
que otorga prestaciones por parte del Estado que se financian a travs de un
sistema de reparto y un rgimen previsional basado en la capitalizacin
individual.
Tienen derecho a los beneficios de la ley los trabajadores dependientes
hombres con sesenta y cinco (65) aos de edad cumplidos y las mujeres con
sesenta (60) aos acreditando treinta (30) aos de servicios con aportes
computables en uno o ms regmenes comprendidos en el sistema-de
reciprocidad. _
Las mujeres, no obstante, pueden optar por continuar su actividad
laboral hasta los sesenta y cinco (65) aos.
Pero estos mnimos 65 60 aos segn el sexo se requieren a
partir del ao 2001 porque la transicin desde el sistema derogado al previsto
en la nueva norma se opera por etapas.
4.
Preaviso.
La ley equipara los efectos de la intimacin del precedente artculo al

plazo del preaviso que ordinariamente debe'conceder el empleador. Se
considera as que el plazo del preaviso est comprendido en el ao que se
otorga'y por ello no procede su otorgamiento ni su pago.
1. Concepto.
No obstante que la relacin que uni a
las partes fue de derecho pblico, una
vez que el trabajador adquiri el status
de jubilado, todo reclamo dirigido a su
ex empleadora que implique el trata-
miento de cuestiones previsionales, debe

ser sometido a la justicia laboral. Tal
criterio es el sustentado por la C.S.J.N. a
partir del caso "Voscovo, Alberto c/
Unin Docentes Argentinos" (Tallos",
303:568) donde se estableci que las
demandas atinentes al derecho previ-
859
sional deben ser resueltas por la Justicia

Nacional del Trabajo dado que el estadio
de la cuestin de fondo exige una
especfica versacin en aquella materia,
idoneidad que poseen los jueces con esa
especialidad aun cuando no exista norma
expresa que les atribuya dicha
competencia ni otra que imponga
solucin contraria" (CNATr., Sala IV,
14/3/94, "Fernndez Gonzlez, Juan c/
Banco Nacin Argentina s/diferencia de
pagos complementarios", sent. 70.147).
Las acciones iniciadas con la pretensin de reintegro de sumas aportadas al
Fondo Compensador no constituyen
obligaciones emergentes de las condiciones del vnculo laboral, por ello, en lo
referido a la prescripcin, no se hallan
amparadas por lo dispuesto en el art. 256
L.C.T. sino por lo expresado en el art.
4023 del Cd. Civil (diez aos) (CNATr.,
Sala VI, 14/3/94, "Uhaldegaray, Bernardo
c/Fondo Compensador de Jubilaciones y
Pensiones de ex Empleados del A.C.A.
s/reintegro aportes Fondo Compensador",
sent. 39.880).
La circunstancia de haberse encontrado
enfermo el trabajador en el perodo de un
ao acordado por el art. 252 de la ley
21.297, habiendo percibido durante la
enfermedad los salarios que prescribe la
ley, en modo alguno modifica su
situacin de trabajador en condiciones de
jubilarse que fue intimado a hacerlo y
recibi los certificados de servicio, desde
que, atento la situacin especial del
mismo, debe entenderse que a su respecto
debe aplicarse lo dispuesto en el citado
art. 252 y no lo prescripto en los aparts.
2o y 3o del art. 212 de la misma ley
(CATr. Rosario, Sala I, 1175/79,
"S.P.L.L.", 1980-323).
Si bien la norma del art. 252 de la
L.C.T. determina que al otorgarse la
jubilacin o al vencerse el plazo de un
ao (otorgado a favor del trabajador) el
contrato quedar extinguido sin obligacin de indemnizar ello no quiere decir
que la extincin se opere de pleno
derecho, pues la norma no lo explcita
Art. 252
as. Lo que ella consagra es el derecho

del empleador a extinguir el contrato de
trabajo sin el pago de indemnizacin por
antigedad cuando se cumplan los
extremos que ella determina como condicionantes de su aplicacin. Por lo tanto,
al no haber extincin no hay tampoco
tcita reconduccin. El contrato ha
continuado en vigencia (CNATr., Sala II,
27/12/79, "B.C.N.A.Tr.",n 34).
Cuando el trabajador inicia espontneamente los trmites jubilatorios el plazo
de un ao establecido en el art. 71 de la
ley 18.037 debe computarse a partir del
momento en que el empleador cumple
con su obligacin de suministrar los
certificados de servicios, pues la
intimacin a que se inicien los trmites
jubilatorios momento sealado en
aquel precepto como iniciacin del plazo carece en tal supuesto de sentido
(S.C.B.A., 9/11/76, "D.T.", 1977-270).
El plazo de un ao tiene vigencia
aunque durante su transcurso el trabajador est enfermo (CA.Tr. Rosario, Sala
I, 11/5/79, "D.T.", 1980-966).
En el caso del despido por jubilacin
nada impide que el plazo anual del art.
252 de la L.C.T. se superponga al del
preaviso, pues en el caso slo se requiere
que se respete este ltimo lapso (CNATr.,
Sala VI, 14/8/79, "L.T.", XXVTI-1072).
El plazo mximo de un ao de
duracin de la relacin laboral previsto
en el art. 252 de la L.C.T. no comienza a
correr si el principal no entreg la
documentacin necesaria actualizada a la
fecha en que efecta la intimacin (en el
caso, el principal haba entregado
certificados casi dos aos antes de
proceder a esa intimacin) (CNATr., Sala
III, 7/3/80, "L.T.", XXVHI-571).
El "dar tiempo" es la finalidad inmediata o propia del deber de preavisar.
Pero este propsito de la ley no se
cumpli, cuando el plazo de extincin
del contrato de trabajo fue el del
Art. 252
LEY
DE
CONTRATO
otorgamiento de la prestacin jubatoria o

el ao a partir de la intimacin a jubilarse,
en tanto estos plazos transcurrieron sin
que la medida se efectivizase. El preaviso
que significaba la intimacin fehaciente a
jubilarse qued sin efecto, y por tanto nace
nuevamente la obligacin de preavisar. La
ruptura
intempestiva
significa
incumplimiento de la obligacin y consiguiente derecho a la indemnizacin (arts.
231 y sigts. de la L.C.T.) (CNATr, Sala II,
27/12/79, "B.C.N.A.Tr.", n 34).
En el caso del empleado en condiciones
de jubilarse, la intimacin de la empresa
para que inicie los trmites pertinentes,
slo produce efectos en cuanto al cmputo
del plazo de un ao para la conservacin
del puesto, cuando est acompaada por la
entrega de los certificados de servicios y
dems documentacin necesaria a esos
fines (CNATr., Sala IV, 26/5/75, T. y
S.S.", 1975-694).
Cuando el dependiente ha alcanzado los
requisitos para obtener su jubilacin
ordinaria, puede adoptar dos actitudes:
decidir acogerse por propia iniciativa al
beneficio jubilatorio, reclamando de su
empleador las certificaciones pertinentes,
o esperar que su patrn lo "intime" para
que inicie los trmites jubilatorios. En
ambos casos tiene derecho a conservar su
empleo hasta que le sea acordado el
beneficio, pero por un plazo que no
exceda de un ao (S.C.B.A., 24/8/76,
"D.T.", 1976-588).
No se prob que el despido se produjera
en los trminos del art. 252 de la Ley de
Contrato de Trabajo ya que fue imposible
acreditar la existencia del telegrama
acompaado por la demandada por el que
se hubiera efectuado la intimacin previa a
jubilarse que este artculo establece para
posibilitar un despido sin obligacin de
pagar indemnizaciones, consecuentemente
corresponde la indemnizacin por despido
y falta de preaviso (arts. 232 y sigtes., ley
DE
TRABAJO
860
citada) (T.Tr. n" 3, Mar del Plata, 28/

11797, "L.L.B.A.", 1998-773).
La rescisin unilateral del contrato
condicionada a la obtencin del beneficio
jubilatorio impide partir de la hiptesis de
la aceptada retractacin por la mera
continuacin de las prestaciones que
constituyen el objeto de la relacin
laboral. Si el propio trabajador reconoce
haber renunciado para obtener el beneficio
de la jubilacin ordinaria, resulta ajustada
la conducta del empleador que aguarda el
cumplimiento de la condicin a la que el
propio trabajador haba sometido el acto
res-cisorio para considerar extinguido el
vnculo. La referencia al haber mximo no
tiene cabida, toda vez que el caso no
encuadra en las disposiciones del art. 252
de la L.C.T. pues no fue el empleador
quien intim al dependiente que estaba en
condiciones de jubilarse (CNATr., Sala
IV, sent. 79.156 del 18/ 6/97, "B.J.",
1998-210/211).
2. Revisablidad por la Suprema Corte de
Buenos Aires.
El contrato de trabajo no cesa en su
vigencia por imperio legal en el supuesto
regulado en el art. 252 de la Ley de
Contrato de Trabajo sino que, en virtud
del mecanismo bilateral instituido en las
leyes 18.037 y 20.744 (t.o.) para acceder
efectivamente al beneficio jubilatorio es
preciso se verifique la cesacin en el
empleo, operndose recin entonces la
extincin del vnculo (S.C.B.A, L 49.751,
S 8/6/93, "D.J.B.A.", t. 145, p. 28; "D.T.",
t. 1994-A, p. 217; T. y S.S.", t. 1993, p.
704).
Transcurrido el ao previsto por el art.
(texto segn ley 21.659) cesa la
obligacin del empleador de conservar el
empleo y, concedido o no el beneficio
previsional, el contrato de trabajo queda
extinguido sin obligacin para el
empleador del pago de la indemnizacin
por antigedad (S.C.B.A., L 57.028, S
3/12/96, "D.J.B.A.", t. 152, p. 203).
861
Art. 253
Art. 253. Trabajador jubilado *.

En caso de que el trabajador titular de un beneficio previsional de
cualquier rgimen volviera a prestar servicios en relacin de
dependencia, sin que ello implique violacin a la legislacin vigente, el
empleador podr disponer la extincin del contrato invocando esa
situacin, con obligacin de preavisarlo y abonar la indemnizacin en
razn de la antigedad prevista en el art. 245 de esta ley o. en su caso,
lo dispuesto en el art. 247.
En este supuesto slo se computar como antigedad el tiempo de
servicios posterior al cese.
Trabajador jubilado.
El jubilado que vuelve a prestar servicios en relacin de dependencia puede ser despedido por su empleador, quien en ese caso deber
abonarle la indemnizacin por antigedad dispuesta en la ley, es decir,
la comn del artculo 245, o su mitad si la conclusin del trabajo se
debe a fuerza mayor o falta p disminucin de trabajo. .
Aunque no lo indica expresamente la norma, va de suyo que
tambin procede, si no se otorga, el pago de la indemnizacin sustitutiva
por el preaviso omitido y la integracin del mes de despido, en su caso.
Mas esto siempre que la vuelta a la actividad del jubilado lo fuere
sin violar la legislacin vigente.
El empleador debe requerir del trabajador al comienzo de la
relacin laboral una declaracin jurada escrita en la que exprese si es o
no beneficiario de una prestacin jubilatoria o pensin, con indicacin
en su caso del organismo otorgante y los datos de individualizacin del
beneficio (art. 12, inc. h, de la ley 24.241).
Por su parte, los trabajadores, correlativamente, deben presentar
esa declaracin jurada (art. 13, inc. 2) actualizndola cuando adquieran
el beneficio. Estas disposiciones se vinculan con aquella que priva
automticamente al jubilado que vuelve al servicio sin formular la
denuncia de su reingreso a. la Caja dentro de los 90 das corridos, del
derecho a computar para cualquier reajuste o transformacin, los
nuevos servicios prestados. Si cuando la Caja toma conocimiento del
reingreso el jubilado contina en los nuevos servicios, la prestacin
ser suspendida o reducida, segn corresponda, debiendo el jubilado
adems reintegrar con intereses lo percibido indebidamente, importe
que ser deducido ntegramente de la prestacin.
El empleador qu conoce que el jubilado se encuentra en infraccin a las leyes de compatibilidad y no denuncia tal hecho a la Caja es
pasible de una multa equivalente a 5 veces lo percibido indebida* El ltimo prrafo fue incorporado por la ley 24.347, art. 7 (sane. 23/6/94; prom.
:
27/6/94; B.O. 29/6/94).
Art. 253
862
mente por el jubilado. Se presume que el empleador conoca tal circunstancia cuando
no exhibe la declaracin jurada del trabajador, o no prctica las retenciones en
concepto de aportes.
Las obligaciones que la ley le impone
al empleador que dispone la extincin
del contrato de trabajo invocando la
situacin previsional del dependiente son
similares a las correspondientes a un
despido incausado (CNATr., Sala V,
23/3/79, D.T.", 1979-484).
El trabajador que continu en el
ejercicio de sus funciones durante la
tramitacin del beneficio jubilatorio y
que, con posterioridad a la obtencin el
mismo es despedido por su empleador,
no puede considerarse amparado por la
norma del art. 253, estando el caso
regido por el art. 252 de la L.C.T. (C.lTr.
Cba., 13/6/79, "J.T.A.", 4-482).
En el caso del empleado que reingres a
la empresa de la cual se haba retirado
para acogerse al beneficio jubilatorio, la
indemnizacin
por
despido
debe
determinarse computando tambin los
servicios prestados antes de ese retiro
(CNATr., Sala III, 29/11/76, - "T. y S.S:",
1977-302).
Desde la sancin de la L.C.T. el
despido del jubado de cualquier rgimen que hubiera vuelto a prestar servicios en relacin de dependencia, no
exonera al empleador de indemnizar la
disolucin del contrato de trabajo que
dispusiera con ese fundamento (CNATr.,
Sala V, 23/2/79, "D.T.", 1979-484).
El hecho de que el jubilado no haya
denunciado su reingreso a la actividad a
la caja, jubiladora no justifica su despido
sin derecho a indemnizaciones. Si la
trabajadora se desempe para el mismo
empleador sin solucin de continuidad,
pese a haberse jubilado, en ocasin de su
despido la indemnizacin pertinente debe
computarse en consideracin a la
totalidad del tiempo trabajado (CNATr.,
Sala I, 25/4/77, "L.T.", XXV-832).
El empleador no est obligado a

mantener a su servicio a un trabajador a
quien el sistema previsional considera en
condiciones de pasividad. Puede, por lo
tanto, obligarlo a jubilarse sin que tal
decisin le irrogue costo indem-nizatorio;
pero, si contrata a un jubilado, slo puede
despedirlo
mediante
preaviso
e
indemnizacin por antigedad como a
cualquier otro trabajador (arts. 252 y 253
de la L.C.T.).
El sistema establecido por el legislador
para todos los casos de reingreso es el
que establece que la antigedad del
trabajador se integra con todo el tiempo,
continuo o discontinuo, durante el cual
haya estado vinculado por contratos de
trabajo con su actual empleador. Esta
antigedad jams se pierde definitivamente: aun en caso de despido con
justa causa (y por lo tanto no
indemnizable), el reingreso posterior
hace renacer el derecho del trabajador a
que se compute su tiempo de servicios a
partir de la fecha inicial de ingreso.
Naturalmente, el empleador no se halla
obligado a readmitir al trabajador
cesante, pero si lo hace, reasume,
respecto de l la historia laboral de sus
vnculos anteriores. El legislador pretende, en principio, que el jubilado deje
de trabajar en una tarea en que se lo
presume ya menos productivo y, gozando
de la proteccin previsional, d paso al
empleo de los jvenes, toda vez que esos
son los fundamentos de la institucin
jubilatoria. Pero la desproteccin del
jubilado que reingresa al mercado laboral
no puede extenderse a contratos
posteriores, por ello el art. 253 de la
L.C.T. coloca al trabajador jubilado en
las mismas condiciones jurdicas que a
cualquier otro y sujeta el despido a las
correspondientes indemnizaciones, sin
consagrar la tesis de una nueva vida
laboral en la oue los servicios
863
anteriores se consideran cancelados

8/96, "B.J.", 1996-201).
La reforma de la ley 24.347 al art. 253
de la L.C.T. tuvo por objeto impedir que
el trabajador jubilado pudiese computar a
su favor como antigedad en el servicio,
el tiempo anterior a su entrada en
pasividad. El legislador pretendi la
fragmentacin del perodo de servicios
tomando como referencia que el
dependiente al jubilarse, percibe un
beneficio sustitutivo de sus ingresos
regulares y que obrara como compensacin por la ruptura del vnculo laboral.
Por otra parte, la entrada en pasividad es
el nico supuesto de disolucin del
contrato que no genera, por parte de la
empleadora, ninguna
Art. 254
responsabilidad indemnizatoria (arts. 252

y 253 de .la norma citada).- Las normas
que regulan tal situacin deben ser
apreciadas en forma armnica y de
acuerdo a a tlesis legislativa, por
constituir directivas de orden pblico, En
tal marco legislativo, si no e>dsti un
convenio expreso suscripto entre las
partes por el cual se determinaba como
condicin de permanencia en la empresa
un sistema especfico de indemnizacin,
el hecho de que en los recibos figurara la
real fecha de ingreso de la actora, no
implica un apartamiento de las
disposiciones citadas, porque es deber del
empleador consignar en los recibos los
datos objetivos del trabajador (CNATr.,
Sala V, sent. 55.902 del 14/3/97, "B.J.",
1998-206/207).
CAPTULO XI
INCAPACIDAD O INHABILIDAD DEL TRABAJADOR
Art. 254. Incapacidad e inhabilidad. Monto de la indemnizacin. !
Cuando el trabajador fuese despedido' por incapacidad fsica o
mental para cumplir con sus obligaciones, y la misma fuese
sobreviniente a la iniciacin de la prestacin de los servicios, la
situacin estar regida por lo dispuesto en el art. 212 de esta ley.
Tratndose de un trabajador que contare con la habilitacin
especial que se requiera para prestar los servicios objeto del contrato, y
fuese sobrevinientemente inhabilitado, en caso de despido ser acreedor
a la indemnizacin prevista en el art. 247, salvo que la inhabilitacin
provenga de dolo o culpa grave inexcusable de su parte.
1.
Incapacidad.
En esta ley se contemplan el despido y sus efectos durante la

enfermedad del trabajador indicndose en el artculo 212 que "cuando
de la enfermedad o accidente (inculpable) se derivara incapacidad
Art. 254
864
absoluta para el trabajador, el empleador deber abonarle una indemnizacin

ele monto igual a la expresada en el artculo 245...". Es decir, la indemnizacin
comn por despido incausado.
Esto se refiere en cuanto a la incapacidad fsica o mental absoluta; mas el
citado artculo prev tambin el caso de una disminucin definitiva pero slo
parcial; en esos casos el empleador deber "asignarle al trabajador otras
tareas que pueda ejecutar (las conocidas en doctrina como liviarxas) sin
disminucin de su remuneracin".
Pero pueden suceder dos circunstancias:
a) que el empleador no pueda dar cumplimiento al otorgamiento de
tareas livianas por no contar con ellas. En ese caso debe abonar la
indemnizacin del artculo 247, es decir, la mitad de la comn. Se trata de un
caso previsto en la norma; y
b) que el empleador no le asigne esas tareas, pese a contar con ellas.
Debe pagar entonces la indemnizacin del artculo 245.
2.
Inhabilidad,
Si durante el desempeo de sus funciones el trabajador resulta

inhabilitado para ese desempeo por resolucin firme de autoridad competente,
puede resultar:
a) que esto se produzca por su dolo o culpa grave e inexcusable. En ese
caso carece el dependiente de todo derecho a cualquier indemnizacin;
b) si esa inhabilitacin se produce sin su dolo o culpa grave e
inexcusable. Le corresponde en ese caso la media indemnizacin del artculo
247. Estimamos que el mismo contina vigente como pauta aun luego de la
sancin del artculo 10 de la ley 25.013.
Se trata en este ltimo supuesto y en el anterior de los casos en que el
trabajo se vincula con alguna reglamentacin que exige habilitacin, como ser,
por ejemplo, ttulo profesional, inscripcin en la matrcula, carnet o libreta,
registro de conductor, etc. Si perdi su habilitacin para conducir un rodado
por un hecho doloso a l imputable, el patrono no debe pagarle ninguna
indemnizacin, si ya no utiliza sus servicios de chofer.
3.
Art. 11. Despido discriminatorio.

Ser considerado despido discriminatorio el originado en motivos de
raza, sexo o religin.
i En este supuesto laprueba estar a cargo de quien invoque la causaL
La indemnizacin prevista en el artculo 7 de esta ley se incrementar en un
treinta por ciento (30%) y no se aplicar el tope establecido en el segundo
prrafo del mismo.
La redaccin definitiva de este artculo la impuso el decreto 1111/ 98

(B.O. 24/9/98) porque el Poder Ejecutivo elimin como causales de este
despido los motivos de nacionalidad, orientacin sexual, ideologa y opinin
poltica o gremial.
Los trminos raza, sexo o religin ya haban sido previstos en esta Ley
de Contrato de Trabajo slo ellos cuando por el-artculo 81 de la misma
se estableca la igualdad de trato como -una de las obligaciones del
empleador con respecto a sus trabajadores, en identidad de situaciones.
La carga de la prueba se impone al trabajador y el incremento de la
indemnizacin del artculo 7 de la ley 25.013, segn lo indica expresamente
la norma, alcanza ai 30% no aplicndose el tope que establece ese mismo
artculo en su segundo prrafo.
Cabe aclarar que no corresponde esta indemnizacin cuando el clculo
debe hacerse conforme al artculo 245 de la L.C.T. por tratarse de la
extincin de contratos formalizados antes de la vigencia de la ley 25.013.
La norma se impuso como sancin a toda distincin,.exclusin o
restriccin que anula o menoscaba el goce o ejercicio de derechos humanos o
libertades fundamentales del trabajador.
Por un mismo acto jurdico no pueden
asignarse dos tipos de indemnizaciones
distintas, por lo que si se trata de un
despido que cabe colocar en la hiptesis
de los arts. 212, ltimo prrafo, y 254 de
la L.C.T., vale decir, por incapacidad
absoluta, es improcedente el pago de
indemnizaciones por omisin de preaviso
y por despido (CNATr., Sala IV,
29/9/80v."D.T.", 1980-1522}.En caso de pagarse la indemnizacin
del art. 245 del t.o. de la Ley de Contrato
de Trabajo no corresponde el pago de la
indemnizacin sustitutiva del preaviso ni
de la integracin del mes de despido.
Esto porque, en concreto se trata de una
hiptesis regida por el art. 254 de la
citada ley (CNATr., Sala IV. 29/11778,
"L.L.", 6/2/79).
La extincin del contrato de trabajo por
incapacidad o inhabilidad del trabajador
es un instituto autnomo de carcter
previsional no sancin para el
empleador cuyo cumplimiento el
legislador puso a cargo de este ltimo
55 - Ley e Contrato z Trabajo.
(CNATr., Sala V, 28/2/78. "D.T.", 1978274).

Declarada la incapacidad absoluta por
el organismo previsional y aunque no
medie culpa del empleado, el contrato de
trabajo queda disuelto de pleao derecho
con la obligacin de abonar la
indemnizacin que establece el art. 245
de la L.C.T., por lo que la negativa de la
empleadora a someterse a las previsiones
legales determinadas para el caso de
incapacidad total, alegando que esa
inhabilidad es slo parcial, carece de
sustento, tanto de hecho como de
derecho (T.S. Cba., Sala Tr., 6/8/79,
"S.P.L.L.", 1980-74).
La calificacin de la culpa como grave
e inexcusable del art. 254, in fine, de la
Ley de Contrato de /Trabajo para eximir
al empleador del pago de la
indemnizacin reducida, "obliga a formular distinciones de grado referidas a la
conducta culpable ya que la realizacin
diaria de trabajos riesgosos, hace perder
la nocin de peligro, de modo tai
Art. 254
que en su accin u omisin no se puede

pretender la culpa grave por lo que la
imprudencia profesional no puede ser
equiparada a la culpa grave.
No corresponde- la indemnizacin
sustitutiva del preaviso ni la integracin
del mes de-despido, dado que a
extincin de la relacin laboral no-fue
producto de la voluntad de la empleadora
sino de la prdida de la habilitacin
especial necesaria para prestar los
servicios objeto del contrato (arts. 231 y
254, parte 2a, Ley de Contrato de
Trabajo).
Dado que la empleadora debe velar por
el estado de los automotores en los que
los trabajadores cumplen jornadas de
trabajo ms extensas que lo que la
prudencia aconseja, teniendo a su cargo
numerosas prestaciones que se adicionan
a la conduccin no puede resultar ajena a
la culpa que se atribuyera en sede penal a
su dependiente en tanto es parte necesaria
de las condiciones en que se cumplen las
tareas del chofer de la unidad de
transporte de colectivo que explota (T.Tr.
n" 1, La Matanza, 15/ 11/95, "L.L.B.A.",
1996-611).
Dado que el trabajador perdi sin culpa
de su parte una condicin esencial para
el.cumplimiento de su dbito laboral
pues, como consecuencia de su estado
psicfsico ya no poda continuar
realizando las tareas de chofer para las
cuales haba sido contratado, y no
obstante que con la incapacidad que
padeca hubiera podido desarrollar otras
tareas no realiz reclamo alguno al
respecto, la empleadora pudo con derecho prevalecerse de io dispuesto en el art
para denunciar el contrato de trabajo.
El actor se desempeaba como chofer
de transporte pblico de pasajeros para la
demandada y durante la vigencia de
866
la relacin laboral deba renovar su

licencia habilitante para lo cual concurri
a una entidad mdica autorizada para
efectuar los estudios mdicos pertinentes
cuyos resultados indicaron que padeca
alteraciones visomotoras por lo que fue
declarado inepto para desempearse
como chofer, ello motiva la ruptura del
contrato de trabajo por parte de la
empleadora con fundamento en el art.
254 de la Ley de Contrato de Trabajo.
La empleadora denunci el contrato de
trabajo que la una con el actor con
fundamento en el art. 254 ltimo prrafo
de la Ley de Contrato de Trabajo, no
obstante lo cual el accionante se hace
acreedor a la indemnizacin prevista en
el art. 247 del mismo cuerpo legal, pues
la sola decisin de la demandada de
extinguir el contrato, aunque lcita, la
obliga a abonar al dependiente la
indemnizacin media que como principio
general se establece para los casos de
denuncia motivada, basada en hechos
ajenos a la voluntad de las partes (T.Tr.
n 2, La Matanza, 23/12/97, "L.L.B.A.",
1998-756).
El art. 10.8.2 d la convencin colectiva del personal ' aeronavegante no
consagra el derecho del trabajador a
percibir una indemnizacin como consecuencia de la ineptitud psicofsica para
desempearse como piloto de aeronaves
comerciales, sino como compensacin
por la prdida de la licencia por esa
causa. El presupuesto de hecho de tal
consecuencia, es pues, el dictado por la
autoridad estatal competente de una
resolucin revocatoria de la licencia
oportunamente concedida, no es estado
de ineptitud -^-siempre y necesariamente
preexistente que constituye, a su turno,
el fundamento del acto administrativo
6/10/97, "B.J.", 1998,214).
867
Art. 255
CAPTULO XII
DISPOSICIN COMN
Art. 255. Reingreso del trabajador. Deduccin de las indemnizaciones
percibidas.
La antigedad del trabajador se establecer conforme a lo
dispuesto en los arts. 18 y 19 de esta ley, pero si hubiera mediado
reingreso a las rdenes del mismo empleador se deducir de las
indemnizaciones de los arts. 245* 246, 24K7,250, 251, 253 y 254 lo
percibido por igual concepto por despidos anteriores.
En tales supuestos el monto de las indemnizaciones a deducir ser
actualizado teniendo en cuenta la variacin que resulte del ndice
salarial oficial del pen industrial de la Capital Federal desde la fecha
del primitivo pago hasta el del nuevo monto indemnizatorio; en ningn
caso la indemnizacin resultante'-podr ser iniejpi^ a laqe hubiera
correspondido al trabajador si su perodo de servicios hubiera sido slo
el ltimo y con prescindencia de los perodos anteriores al reingreso.
1.
Reingreso del trabajador.
La antigedad del trabajador se poseer teniendo, en cuenta todos

los perodos anteriores de trabajo, cualquiera fuere la forma en que se
extingui la relacin anterior. A ese efecto no se tiene en cuenta ni
diferencia si la extincin se produjo por despido o renuncia.
Cuando reingresa a su anterior trabajo todos los perodos anteriores se adicionan y se computan para el clculo de todos los beneficios
emergentes de la antigedad, tales como el reconocimiento del tiempo
vacacional y el relacionado con las indemnizaciones por antigedad o
despido.
2.
Cmputo para la antigedad.
Se asimilan a perodos trabajados los correspondientes a vacaciones, licencias legales, enfermedad, o accidentes de cualquier tipo,
maternidad y otras suspensiones admitidas, tales como servicio militar
y convocatorias especiales, desempeo de cargos electivos o
representativos incluidos los prestados en asociaciones gremiales de
trabajadores.
No deber computarse a los efectos de la antigedad el lapso
durante el cual ejerce el estado de excedencia la trabajadora que fue
TTULO XIII
DE LA PRESCRIPCIN Y CADUCIDAD
Art. 256. Plazo comn.
Prescriben a los dos aos las acciones relativas a crditos
provenientes de las relaciones individuales de trabajo y, en general, de
disposiciones de convenios colectivos, laudos con eficacia de
convenios colectivos y disposiciones legales o reglamentarias del
Esta norma tiene carcter de orden pblico y el plazo no puede ser
modificado por convenciones individuales o colectivas.
1.
Plazo comn.
La prescripcin liberatoria es un medio legal de extincin de los

derechos por la inaccin o el no ejercicio de su titular, por el simple transcurso
del tiempo establecido. Operado ste, el que se eleva a dos aos en el caso de
crditos provenientes de relaciones individuales de trabajo, disposiciones
emergentes de convenios colectivos de trabajo, laudos y en general toda
disposicin legal o reglamentaria de este derecho, la obligacin pasa a tener
slo carcter natural, si el deudor opuso oportunamente tal defensa.
El tiempo corre a partir del da en que la obligacin es exigible y slo
admite la interrupcin prevista en el artculo que sigue; un reclamo ante la
autoridad administrativa del trabajo, pero si se efecta el mismo, la
interrupcin vale slo hasta por un lapso mximo de 6 meses
Como se advierte, este plazo de dos aos indicado
en la ley es comn a
de seis meses.
todas las acciones emergentes de derechos laborales.
La inaccin del acreedor resulta fundamental y como se trata de una
norma de orden pblico el plazo resulta inalterable e inmodicable por
acuerdo individual o colectivo o aun por disposicin legal a la que supera y
deroga, como el artculo 4 de la ley de Viajantes 14.546 (B.O. 27/10/58). que
estableci la prescripcin de cinco aos para las acciones emergentes de esa
ley. Para estos trabajadores, rige en consecuencia a partir de la sancin de la
L.C.T. la prescripcin bianual.
Art-256
872
Los derechos del trabajador son en principio irrenunciables e

indisponibles, pero no imprescriptibles.
La ley 17.709 (B.O. 25/4/68) haba establecido idntico lapso: dos
aos, el que elev a cuatro la ley 20.744 para retornarse al que indica
est artculo luego de la reforma introducida por la ley 21.297. En la
prescripcin el plazo siempre es fijado por ley.
2.
Oportunidad de su oposicin.
La prescripcin no puede ser aplicada de oficio, debe oponerse

como excepcin al contestarse la demanda o en la primera presentacin
en juicio por quien la intente oponer (art. 3962 del Cdigo Civil).
Quien omite interponerla remite la prescripcin ganada, segn
unnime doctrina.
3.
Condiciones para su declaracin.
Para que se opere la prescripcin es necesario que transcurra el

trmino legal, el que, como indica este artculo, es de dos aos; exista
una inaccin, omisin o silencio voluntario del acreedor durante el plazo
preindicado y, finalmente, es preciso que su alegacin o invocacin
fuere efectuada por el deudor, porque no puede ser declarada de oficio
por el juez.
4.
Fundamento del instituto.
El instituto de la prescripcin se funda en el orden pblico y su

interpretacin debe ser restrictiva porque la prescripcin no aniquila el
derecho, slo hace que la obligacin no se haga exigibl, transformndose en una obligacin natural. Si el deudor paga'-voluntariamen-te
este pago es irrevocable.
Se justifica la prescripcin liberatoria porque da estabilidad y
firmeza a los negocios disipando incertidumbres del pasado. Es un
instrumento de seguridad que no va contra el principio de irrenunciabilidad ni afecta la intangibidad de los derechos, slo priva de
proteccin a quien no los ejerci en tiempo oportuno.
1. Concepto.
En un medio legal que tiende a
finiquitar situaciones conflictivas que se
mantienen pendientes y sin resolucin en
razn de una actitud emisiva -por parte del
acreedor que deja transcurrir' el tiempo sin
ejercer sus derechos (C.l* Tr. Paran,
26/3/79, "J.T.A.", 1979-506, n 78).
Como principio general el plazo de

prescripcin extintiva arranca desde la
fecha en que las acciones pueden ser
ejercidas (T.Tr. La Plata, 27/4/78, "L.L.",
1978, n 76.011).
Si el trabajador notifica su decisin de
disolver el contrato de trabajo y la
empleadora (conf. art. 128, L.C.T.)
dispone de cuatro das hbiles para
873
cumplir con el pago de las indemnizaciones'legales, es desde el da siguiente al

vencimiento de aqullos que comienza a
correr el plazo de prescripcin (En
disidencia vot el Dr. Villarroel)
(CNATr., Sala V, 6/8/81, sent. 9397).
En el supuesto de prejudicialidad del
proceso penal respecto al civil o en el
caso laboral, la prescripcin de esta
ltima accin correr desde la fecha del
hecho o acto que la origina, excepto que
se invocaran causales expresas de suspensin o interrupcin o el supuesto
especfico contemplado por el art. 3982
bis del Cd. Civil (CNATr., Sala III, 317
8/81, sent. 41.749).
La prescripcin de las acciones emergentes de convenios colectivos rige aun
cuando quienes las ejerzan sean las
asociaciones profesionales de trabajadores signatarias de ellos, demandando al
empleador por aportes y retenciones
previstos en dichos convenios (CNATr.,
Sala V, 31/10/73, T. y S.S.", 1973/74301).
Si a pesar de que el juzgado tuvo a la
parte por desistida del proceso, los
antecedentes que preceden la resolucin y
la norma que se invoca en respaldo de
ella slo dan base para tener por no
presentada la demanda en los trminos
del art. 67 L.O. forma que no puede
asimilarse ni identificarse con el
desistimiento que requiere voluntad
expresa de la parte la situacin debe
encuadrarse en el art. 3986 Cd. Civil,
por lo que la demanda interpuesta posey
plenos efectos para interrumpir la
prescripcin (CNATr., Sala I, 24/11/80,
sent. 41.534).
El crdito por las indemnizaciones por
despido nace en el mismo momento de la
resolucin
del
vnculo,
independientemente que con posterioridad se
determine si el acto rescisorio fie
ajustado a derecho, consecuentemente es
a partir de entonces que comienza a correr
el plazo de la prescripcin, pues
Art. 256
el actor se encontraba habilitado para

demandar judicialmente desde el momento en que la relacin se haba
extinguido. En ese orden de ideas, la
intimacin realizada por el actor a su
empleadora result idnea para interrumpir la prescripcin (art. 3986 del
Cd. Civil), toda vez que en ella el
trabajador reclam haberes e indemnizacin por despido (CNATr., Sala III,
sent. 72.928 del 29/11/96, "B.J.", 1997204/205).
Tal como lo sealara el fiscal general
ante la CNATr., el alcance del art. 256 de
la L.C.T. se cie a su expresin literal,
por lo que no resulta aplicable a aquellos
sistemas autnomos que slo presentan
una vinculacin mediata con la relacin
laboral (dictamen 23.988 del 5/12/97, in
re "Bardi, Miguel y otros c/ Y.P.F. s/part.
accionario obrero"). En tal sentido,
cuando el reclamo versa sobre crditos
especiales y atpleos, no asimilables a la
normativa citada y ante la ausencia de
norma expresa, correspondera aplicar al
caso lo determinado por el art. 4023 del
Cd. Civil (CNATr., Sala III, sent.
76.607 del 22/ 5/98, "B.J.", 1998-214).
Aun cuando el beneficio alcanzara
tanto a empleados como a ex empleados,
lo cierto es que constituye un "crdito
proveniente de una relacin individual de
trabajo" en los trminos del art. 256 de la
L.C.T.; implicaren cierto modo una
suerte de mejora en la compensacin
econmica debida con motivo de la
desvinculacin, en el entendimiento de
que tales rescisiones pudieron encontrar
alguna causa o posibilitar de algn modo
la venta de los activos as distribuidos.
En esta lnea de argumentacin, es
indiscutible que las acciones de
propiedad participada "deben ser
abonadas por el empleador con motivo
del contrato de trabajo" y por ello las
normas que reglamentan tal rgimen son
disposiciones legales y reglamentarias
del derecho del trabajo (art. 256, L.C.T.)
Art. 256
(Del voto del Dr. Guibourg, en disidencia) (CNATr., Sala m, sent. 76.607 del
22/5/98, "B.J.", 1998-214).
874
las relaciones individuales de trabajo,

sino a uno que tiene como causa una
norma legal de distinta naturaleza
Tratndose de remuneraciones pagadas

en menos* la prescripcin se cuenta a
partir de cada oportunidad en que debi 5. Demanda defectuosa.
efectuarse cada uno de esos pagos
La presentacin de una demanda
mensuales (CLaboral. Posadas, Sala I,
defectuosa
(art. 67 de la L.O.) interrumpe
19/10/94, "D.T.", 1996-A; 1203).
la prescripcin por aplicacin del art. 3986
del Cd. Civil, al igual que en los casos en
2. Viajantes.
que se presenta una demanda ante juez
incompetente; en cambio en los casos de
Por virtud de lo dispuesto en los arts. 1 desistimiento o desercin de la instancia,
y 4 ley 17.709 relativa a la prescrip- que conllevan una actitud o intencin de
cin de acciones provenientes de crditos abandono del proceso (ya sea expreso o
laborales el art. 4 de la ley 14.546, de tcito) no - se produce tal interrupcin de
viajantes, result derogado (S.C.B.A., la prescripcin (art. 3987, Cd. Civil)
13/4/77, M.A.", 5/4/78).
3. Oportunidad de su oposicin.
En el proceso laboral, en razn de su
brevedad y concentracin y, particularmente, por lo que resulta del art. 29 de la
ley 7718 que tiende a evitar que la
continuidad de los trmites quede
comprometida y, por lo mismo, desarticulado el proceso, el momento en
que debe ser opuesta la prescripcin es el
de la contestacin a la demanda, sin que
pueda hacer variar esta conclusin la
circunstancia de que exista rebelda.
Cabe aqu sealar que entre el citado art.
29 de la ley 7718 y el art. 3962 del Cd.
Civil no existe conflicto, sino una
razonable concrecin realizada por la ley
procesal respecto de la ley de fondo,
sobre' la base de los principios que
informan el procedimiento laboral
(S.C.B.A., 7/12/76, "D.L.", 1977-50).
4. Aportes sindicales.
El plazo de prescripcin aplicable a la
obligacin del empleador de retener
aportes sindicales a cargo de los trabajadores y su depsito a la orden de la
entidad gremial es el que surge del art.
4023 del Cd. Civil (10 aos), ya que no
corresponde a un crdito emergente de
6. Programas de propiedad participa

da.
En los reclamos referidos al derecho a
participar en la venta de los activos de
Y.P.F. en los trminos del art. 13 de la
ley 24.145 y su decreto reglamentario
546/93, debe aplicarse el trmino de
prescripcin contenido en el art. 4023 del
Cd. Civil y no el que establece el art.
256 de la L.C.T. Esto es as porque el
reclamo de los trabajadores versa sobre
un sistema de participacin singular
vinculado al proceso de privatizacin y
que tiene por respaldo una normativa
especfica de la reforma del Estado como
son las leyes 23.696 y 23.697 y su cauce
desborda el marco del "contrato de
trabajo" que slo aparecera como un
elemento causal generador de un derecho
que no proviene del marco regulador de
nuestra disciplina (CNATr, Sala X, sent.
3072 del 31/12/ 97, "B.J.", 1997204/205).
7. Revisabilidad por la Suprema Corte
de Buenos Aires.
Los crditos que, segn la ley 17.709,
prescriban a los dos aos, deben con-
875
siderarse prescriptos si el curso de la

prescripcin se haba iniciado dos aos
antes de la vigencia de la ley 20.744, o
sea, dos aos antes del 20/9/74 (S.C.B.A.,
13/4/77, "J.A.", 5/4/78).
De conformidad con lo que prescribe el
art. 4 de la ley 20.744, el nuevo plazo de
prescripcin se aplicar nicamente a las
prescripciones en curso; cuando stas se
han cumplido antes de la promulgacin
de dicha ley el caso se decidir por los
plazos previstos en la ley entonces
vigente (S.C.B.A., 8/3/77, "J.A.", 5/4/78).
La retroactividad establecida en los
arts. 2 y 3, ley 20.744, en s no es
violatoria de las garantas consagradas
por la Constitucin Nacional, pero puede
serlo cuando afecta derechos adquiridos,
creando presunciones que innovan la
carga de la prueba, y alteran sustancialmente la situacin de las partes,
privndolas de elementos de juicio
conducentes a desvirtuar presunciones
(S.C.B.A., 20/9/77, M.A.", 5/4/78).
Si la ley 20.744 rega al iniciarse la
demanda, ello significa que deben tenerse
por prescriptos los crditos que ya lo
estaban por virtud de la ley 17.709,
cuando se promulg la mencionada ley
20.744 (S.C.B.A., 10/10/78, "E.D.",
28/7/80).
No cabe asimilar los conceptos de
"prescripcin cumplida" y de "prescripcin judicialmente declarada", extremo
este ltimo no exigido por el art. 4, ley
20.744 (S.C.B.A., 6/4/77, "J.A.", 5/4/78).
La prescripcin, por su ndole, es una
institucin de orden pblico, creada para
dar estabilidad y firmeza a los negocios,
disipar la incertidumbre del pasado y
poner fin a la indecisin de los derechos
(C.S.J.N., Tallos", 191:490; 204:626).
No existiendo norma administrativa
alguna en la legislacin de Ro Negro,
Art. 256
corresponde aplicar la prescripcin

decenal del art. 4023 del Cdigo Civil
para crditos provenientes d horas
extras laboradas en la administracin
J
pblica.
i
No resulta aplicable al cas el art. 4027
del C.C. que determina una prescripcin
liberatoria de cinco' aos 3' tampoco la
bienal del art. 256 L.C.T., por hallarse
excluidos de su aplicacin los empleados
de la administracin pblica segn lo
dispuesto por el art. 2 L.C.T.
Los empleados contratados al no
constituir el plantel de la administracin
pblica se hallan excluidos de la
aplicacin de la ley provincial 811 y en
cambio se los consider incluidos en el
rgimen de la ley nacional 11.544
(C.S.J.N., 28/2/89, "D.L.", 1989-267).
La demanda presentada al da siguiente
de vencer el plazo de prescripcin pero
dentro del plazo procesal de gracia
cumple el efecto interruptivo (C.S.J.N.,
12/10/76, "L.T.", 1985-477).
No justifican la impugnacin por
arbitrariedad las aseveraciones de la
alzada que condujeron a descartar la
aplicacin del art. 3890 del C;C-, pues la
norma en cuestin en su primer apartado
quiere que por razones de dificultades o
imposibilidad de hecho se hubiere
impedido temporalmente el ejercicio de la
accin, circunstancias stas que deben ser
apreciadas concretamente con relacin a
la persona del demandante y no por meras
comparaciones de ndole general relativas
a la situacin del pas, a la existencia de
autoridades de facto o a la aplicacin de
un rgimen de terrorismo de Estado.
La violencia o el miedo, suficientes
para viciar un acto, no imponen la
postergacin del comienzo del curso de la
prescripcin hasta que haya cesado el
orden institucional durante cuya vigencia
actuaron los funcionarios a quienes se
imputa tal acto. La pretensin de que un
sistema de gobierno
Art. 257
constituya un aparato intimidatorio que

hara aplicable el art. 4030 del C.C. de
manera que el curso de la prescripcin
slo comenzase con la cada de aqul,
importara un parntesis en la
876
vida argentina durante el cual el transcurso del tiempo sera inoperante para la
tutela de la seguridad jurdica, conclusin
que no resulta posible sin ley especfica
que lo imponga (C.S.J.N., 16/8/88,
"D.L.", 1988-472).
Art. 257. Interrupcin por actuaciones administrativas.

Sin perjuicio de la aplicabilidad de las normas del Cdigo
Civil, la reclamacin ante la autoridad administrativa del trabajo
interrumpir el curso de la prescripcin durante el trmite, pero en
ningn caso por un lapso mayor de seis meses.
1.
Interrupcin por actuaciones administrativas.
La prescripcin a la que alude el artculo precedente puede ser

objeto de interrupcin o suspensin, las que se dan en los casos
previstos en los artculos 3966 a 3998 y concordantes del Cdigo Civil
y/o cuando se han efectuado reclamos por ante la autoridad administrativa del trabajo.
Mas la ley en este ltimo caso establece que esta circunstancia
aunque interrumpa por su trmite el curso del instituto, en ningn
supuesto se considerar por un lapso superior a los seis meses, con
abstraccin del tiempo real que insume el trmite administrativo si ste
se prolonga ms all del tiempo indicado. La ley 21.297 modifica la
redaccin original que elevaba a un ao la suspensin en el caso
indicado y prevea con igual efecto la constitucin en mora del empleador.
2.
Interrupcin o suspensin segn el Cdigo Civil.
La ley 17.711 (B.O. 26/4/68) que reform el Cdigo Civil, estableci que la prescripcin corre contra los incapaces que tuvieren representantes legales (art. 3966) y si carecen de ellos o por razn de
dificultades o imposibilidades de hecho se impidi temporalmente el
ejercicio de una accin, los jueces estn autorizados a liberar al
acreedor (trabajador)... de.las consecuencias de la prescripcin cumplida durante el impedimiento, si despus de su cesacin el acreedor
(trabajador)... hubiese hecho valer sus derechos en el trmino de tres
meses... (art. 3980, Cd. Civil).
La prescripcin corre a favor y en contra de una sucesin vacante
(art. 3977) o de los bienes de un fallido (art. 3979).
Slo el interesado puede invocar el beneficio de la suspensin (art.
3981) .cuyo efecto implica inutilizar el tiempo que ella dur, pero
aprovecha el tiempo posterior a su cesacin y el anterior al que la
suspensin se produjo (art. 3983). En la interrupcin el lapso previo no
877
LEY DE COTTRATO DE TRABAJO
Art. 257
se computa (art. 3998) a diferencia de la suspensin en que s se hace,

por lo. que estmase ms correcta aquella acepcin en materia laboral.
3.
Ejemplos de interrupcin.
La interrupcin del plazo de la prescripcin es un hecho concreto

que no puede suplirse con presunciones.
Pero se ha admitido que esta interrupcin se opera cuando se
demand a una persona distinta del deudor por un error de hecho
excusable, o cuando se han efectuado pagos parciales de obligaciones,
corriendo la prescripcin a partir del da que se hizo el pago incorrecto
en atencin a constituir el mismo un reconocimiento tcito del derecho
del acreedor.
Se discute si interrumpe la prescripcin la presentacin de la
demanda dentro'de las dos primeras horas hbiles tribunalicias del da
siguiente al del vencimiento del plazo, mas no se advierten objeciones
de fondo al recaudo admitido por la ley del rito, parecin-donos sin
fundamento tales objeciones, y as se ha decidido por la Cmara
Nacional de Apelaciones en lo Civil, en pleno, el" 28/9/76.
4.
Ley de instancia obligatoria de Conciliacin Laboral n" 24.635.
La ley 24.635 (B.O. 3/5/96) estableci el Servicio de Conciliacin

Laboral Obligatoria (SECLO) dependiente del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social al que el reclamante de toda cuestin derivada de esta
ley debe formalizar por s o a travs de un apoderado o representante
sindical su peticin.
Esta presentacin suspender el curso de la prescripcin por el
trmino que establece este artculo 257 de la L.C.T.
As lo indica el artculo 7 de aqulla al delinear en su ttulo III la
demanda de-conciliacin.
1. Concepto.
Slo puede interrumpirse la prescripcin en curso. Si sta ya se haba operado,
la ejecucin parcial de la obligacin
natural, no le da el carcter de obligacin
civil ni se puede reclamar el pago de las
restantes obligaciones (En el caso de
autos se revoca el pronunciamiento de
primera instancia, que haba hecho lugar a
la interrupcin de la prescripcin de
crditos laborales por pagos parciales de
rubros reclamados) (CNATr., Sala IV,
4/3/77, "D.L.", 1977-207).
No puede considerarse actuacin

administrativa a los efectos indicados en
el art. 19, ley 9688, el pedido de
asesoramiento legal; mxime si al
momento de tal solicitud la ra administrativa estaba ya agotada (S.C.B.A.,
30/8/77, "J.A.", 5/4/78).
Al presentarse el trabajador en sede
administrativa reclamando por el despido
por prctica desleal.'dicho acto no
interrumpe el plazo de prescripcin de
los derechos por rubros salariales requeridos judicialmente con posterioridad
(CNATr., Sala IV, 29/6/76, "D.T.",
1976-600).
Art. 257
Tiene aptitud interruptiva del plazo de

la prescripcin el reconocimiento que el
empleador hace de las consecuencias del
accidente de trabajo sufrido por el
trabajador,
brindndole
asistencia
mdico-quirrgica (arg. art. 3989 del
Cd. Civil) (CNATr., Sala III, 19/10/ 79,
TJ.T.", 1980-54).
La reclamacin ante la empleadora no
importa una condicin suspensiva que
interrumpe el curso de la prescripcin
(CNATr., Sala V, 22/2/80, TJ.T.", 1980480).
La interrupcin de la prescripcin
contemplada en el art. 19 de la ley 9688
para los casos de las actuaciones administrativas, debe entenderse en su
significado tcnico-jurdico (S.C.B.A.,
24/6/75, T.L.", 1976-A-309). .
El hecho de que el plazo tenga lmites
temporales no puede admitir que sea
considerado suspensivo y no interruptivo. Por otra parte, ste es de orden
pblico, resultando inmodificable por
acuerdos individuales o colectivos
(S.C.B.A., 15/11/77, "E.D.", 78-551, sum.
45/46).
No interrumpe el plazo de la prescripcin la presentacin del escrito de
demanda en las dos primeras horas del
da siguiente a aquel en que venci el
plazo de prescripcin (CNATr., Sala V,
30/3/73, T. y S.S.", 1973/74-53).
No interrumpe el plazo de la prescripcin la presentacin del escrito de
demanda en las dos primeras horas del
da siguiente a aquel en que se venci el
plazo de dicho instituto (conf. Sala V,
30/3/73, T. y S.S.", 1973/74-53). El
plazo de gracia ."de las dos primeras
horas del da hbil siguiente slo es una
excepcin que encuentra sustento en el
marco de un proceso judicial en curso
(CNATr., Sala K, sent. 75 del 19/ 7/96,
"B.J.", 1996-200).
878
Resulta insuficiente a los fines de

interrumpir el curso de la prescripcin, el
otorgamiento de poder judicial, pues no
constituye presentacin o trmite de los
previstos por el art. 257 de la L.C.T. para
tal fin, debindose recordar que la
reclamacin administrativa a la que se
refiere la norma legal es la interpuesta
ante la autoridad administrativa del
trabajo (CNATr., Sala Di, sent. 75 del
19/7/96, "B.J.", 1996-200).
Si bien se podra equiparar el reclamo
efectuado ante la autoridad administrativa a la demanda en cuanto a los
efectos inerruptivos de la prescripcin
(art. 257, L.C.T.), no resulta suficiente
para acreditar el trmite, la presentacin
de un escrito solicitando una audiencia
de conciliacin ante el Ministerio de
Trabajo, puesto que para que tal
documento tenga valor, ante el
desconocimiento expreso de la demanda,
es necesario acreditar su autenticidad o
bien la veracidad de su contenido
(CNATr., Sala VIII, sent. 25.231 del 15/
8/97, "B.J.", 1998-212/213).
Si el trabajador realiz la denuncia de
una lesin por ante el Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social, tales actuaciones interrumpieron el curso de la
prescripcin durante el trmite, pero en
ningn caso por lapso mayor de seis
meses.
Incurre en contradiccin el fallo del
tribunal sentenciante que juzg que no
result acreditada la existencia de presupuesto que interrumpiera el curso de la
prescripcin si estn agregadas por
cuerda las actuaciones administrativas
realizadas ante la autoridad administrativa (C.S.J.N., 2/6/88, TJ.L.", 1988379).
879
LEY
DE
CONTRATO
DE
TRABAJO
Art. 258. Accidentes y enfermedades profesionales.
Art. 258
Las acciones provenientes de la responsabilidad por

accidente de trabajo y enfermedades profesionales prescribi
rn a los dos aos a contar desde la determinacin de la
incapacidad o el fallecimiento de la vctima.
;
1.
Accidentes y enfermedades profesionales.
Accidente de trabajo es la lesin corporal proveniente de la accin sbita

o violenta, imprevista y repentina, sobrevenida por el hecho o en ocasin del
trabajo.
Por su parte 3a enfermedad profesional a diferencia de la inculpable
prevista en los artculos 208 y ss. de la L.G.T. es consecuencia forzosa de un
trabajo realizado en relacin dependiente.
Las acciones emergentes de accidentes del trabajo y/o enfermedades
profesionales tambin prescriben a los dos aos.
Pero en estos casos debe tenerse presente que el comienzo del trmino se
contar:
a) desde la fecha del fallecimiento de la vctima. Disposicin sta que
no merece objecin ni provoca problemas en atencin a su determinacin
cierta y cuando lo indica la ley especial, a saber:
b) las acciones derivadas de esta ley (la 24.557) a los dos aos a contar
de la fecha en que la prestacin debi ser abonada o prestada y, en todo caso, a
los dos aos desde el cese de la relacin laboral,
c) a los diez aos a contar desde la fecha en que debi efectuarse el
pago, las acciones de los entes gestores y de los de la regulacin y supervisin
de esta ley, para reclamar el pago de sus acreencias (art. 44).
2.
Otros supuestos.
Para el Fondo de Garanta la prescripcin de la accin por accidente de

trabajo comienza a correr desde que tiene conocimiento del hecho y est en
condiciones de hacer valer su derecho.
1. Concepto.
En los supuestos de accidentes de
trabajo la prescripcin comienza a correr
a partir de la fecha de la determinacin
de la incapacidad, ya que es sta la que
da nacimiento al derecho del trabajador v
no el accidente mismo (T.Tr. n l" Lans,
19/10/76, "L.L.", 1977-340).
El plazo de la incapacidad por accidente

corre a partir del momento en que el
obrero tuvo conocimiento de su
incapacidad y de la relacin de causalidad
entre su afeccin y el-trabajo. En el caso
de incapacidad laborativa progresiva la
prescripcin comienza a correr una vez
agotada
la
concatenacin
causal
desencadenada por el accidente, a partir
de que dicha incapacidad
Art. 258
880
4/6/74,
que hace referencia la norma (CNATr.,

Sala III, 31/7/80).
No existiendo constancia de haberse

otorgado al trabajador accidentado el alta
definitiva o que en el nterin se hubiese
acreditado que el accionante durante su
transcurso hubiese advertido su curacin o
que tomare conciencia de su verdadero
estado fsico consecuente al tratamiento
ensayado de acuerdo a la prctica y
experiencia mdica, no se ha operado la
prescripcin de la accin por accidente de
trabajo. Corresponde al dador de trabajo
probar en su momento y en legal forma
que el obrero haba sido dado de alta de
manera definitiva, sano o incapacitado,
para poder oponer la defensa de
prescripcin (CNATr., Sala III, 14/ 5/75,
"L.T.", XXIII-727).
La comunicacin del Ministerio de

Trabajo a la empresa demandada en
virtud de la cual se la puso en conocimiento de la liquidacin por accidente
padecido por el actor, intimndosela a
depositar tal importe tiene entidad suficiente para producir la suspensin por un
ao del trmino de la prescripcin, toda
vez que rene los recaudos exigidos por el
segundo prrafo del art. 3986 del Cd.
Civil (CNATr., Sala III, sent. 74.858 del
30/9/97, "B.J.", 1998-212/213).
cmeda inalterable
"L.T.", XXIII-729).
(S.C.B.A.,
Si la relacin contractual en cuya

ejecucin se produjo el accidente es de
carcter laboral, la cuestin de la
prescripcin debe resolverse de conformidad con las normas del derecho del
trabajo, aunque se accione por la ley
comn (CNATr., Sala III, 19/10/79,
"D.T.", 1980-54).
El trmino de la prescripcin comienza
a correr desde el momento en que el
accidentado adquiere cabal conocimiento
del grado de incapacidad derivado del
accidente (CNATr., Sala III, 31/7/ 80,
"L.L/\ 1980-D, n" 79.041).
La prescripcin es un medio de
extincin de la accin y ... comienza a
correr desde que sta puede ejercerse,
independientemente del hecho o relacin
jurdica que le dio origen... En este caso ...
el accionante no poda intentar su accin
hasta el momento en que el perjuicio
3ufrido
estuviese
definitivamente
determinado, es decir, a partir del
momento en que adquiriera cabal
conocimiento del grado de incapacidad
resultante de la ltima operacin que se le
practicara. En consecuencia, a la fecha de
la interposicin de la demanda no haban
transcurrido los dos aos a
2. Doctrina de la Corte Suprema,

Lo correcto para el clculo del plazo de
prescripcin es arrancar desde el hecho
que determina la incapacidad en forma
fehaciente, lo que requiere una
apreciacin objetiva que ponga de
manifiesto el cabal conocimiento de su
invalidez por parte del operario, sin que
pueda suplirse esta exigencia sobre bases
inciertas que no demuestran de manera
concluyente que la recurrente dej
transcurrir los plazos legales consciente
de las afecciones que sufra (C.S.J.N.,
4/10/88, "L.L.", 15/5/89).
Al juzgar que a lo dictandnado por el
perito mdico acerca de que la minusvala
fsica estaba acreditada cuando se destin
a la actora despus de la operacin a
la seccin esterilizacin (tareas livianas)
deba agregrsele la confesin de la
propia interesada (enfermera), quien al
responder a las posiciones de su contraria
haba admitido conocer su estado de
incapacidad fsica, a alzada incurri en
una aplicacin inadecuada del art. 258 de
la L.C.T. que establece que los dos aos
se cuentan a partir de la "determinacin"
de la incapacidad (C.S.J.N., 4/10/ 88,
"L.L.", 15/5/89).
Frente al texto del art. 258 de la L.C.T.
que establece que la prescripcin
comienza a contarse desde que se ha
881
determinado la incapacidad no resulta

vlido hacer arrancar el plazo prescriptivo desde la fecha en que el trabajador
solicit certificacin de servicios para
Art. 259
iniciar trmites jubilatorios si hasta esa

fecha no exista "determinacin" de
minusvala (C.S.J.N., 3/5/84, "L.T.",
1985-469).
Art. 259. Caducidad.

ley.
1.
No hay otros modos de caducidad que los que resultan de esta

Caducidad.
La caducidad es la extincin de un derecho por el solo transcurso

del tiempo legal o pactado y la inactividad del acreedor. Es una causa
extintiva del derecho subjetivo o potestativo. Su plazo puede fijarse
por ley o convenio de partes.
La ley dice que slo caducan los derechos que expresamente se
indican en ella. Ellos son:
a) la accin para cuestionar la procedencia, tipo o extensin de
una sancin disciplinaria; para que se la suprima, sustituya o limite.
Caduca a los 30 das (art. 67).
Pensamos que esta misma caducidad opera en el caso de suspensiones en que se invoque justa causa, es decir, no slo en las disciplinarias sino tambin en las originadas en causas econmicas: falta o
disminucin de trabajo no imputable al empleador y fuerza mayor
debidamente comprobada.
Esto se deduce de los artculos 222 y 223 y la accin que reconocen
(situacin de despido y salarios de suspensin);
b) la accin de responsabilidad del empleador a promover por los
daos graves e intencionales del trabajador y a fin de obtener su
resarcimiento luego de la consignacin judicial que efectuara sobre el
porcentaje de la remuneracin admitido a ese efecto (20 %).
Caduca a los 90 das (art. 135);
c) el derecho del trabajador a tomarse las vacaciones, previa
notificacin al empleador cuando ste omite otorgrselas.
Caduca si no concluyen las mismas antes del 31 de mayo de cada
ao (art. 157);
d) la opcin de la trabajadora que goz de la licencia por mater
nidad para reincorporarse al empleo.
Caduca a las 48 horas anteriores a la finalizacin de la licencia
(art. 186); .-.
e) la accin del trabajador para embargar bienes afectados a un
privilegio a su favor que se hallen en poder de terceros aunque sean
poseedores de buena fe.
Caduca a los 6 meses (art. 269).
Art. 259
2.
882
Perencin.
Es ste un trmino extrado de la doctrina y lenguas francesa e italiana a

diferencia del de caducidad, de origen ms castizo. Aqul es ms amplio y
puede definirse tambin como "desercin de la instancia", segn el artculo
3987 del Cdigo Civil.
Perencin, como concepto, es la extincin del proceso por el transcurso
del tiempo e inactividad de las partes durante el mismo. Tiende a restablecer
el orden jurdico alterado por el pleito dando estabilidad y certidumbre a los
derechos.
Es sta una institucin de orden pblico y algunos piensan que no debe
faltar en el derecho laboral. Por nuestra parte estimamos que el'impulso de
ocio en los juicios laborales quita a los litigantes todo deber o carga al
respecto, la que se transfiere al juez. Y aunque en algunas provincias
Corrientes, Tucumn, Santa Fe y Buenos Aires los cdigos de forma hayan
legislado sobre el tema, estimamos tambin que de acuerdo a la norma
general que comentamos no es posible aplicar generalizadamente la
perencin de instancia en los juicios laborales.
Si originariamente el actor fue contratado por un club de ftbol para ser
preparador fsico de primera divisin,
aunque se haya desempeado efectivamente en la reserva y en la tercera, le
corresponde percibir los premios establecidos para la primera, toda vez que tal
situacin no puede imputrsele al
trabajador pues ste puso la fuerza de
trabajo a disposicin de su empleador. Si
el principal la utiliz o la destin hacia
otros mbitos de su actividad, ello no lo
exime o le permite sustraerse de la
obligacin de pagar la remuneracin en
las condiciones y con los adicionales
pactados formalmente. Tampoco puede
considerarse que tal variacin contractual
fue consentido por el reclamante cuando
ello es en su detrimento o que el tiempo
transcurrido desde la conclusin del
contrato hasta su reclamo opere como un
plazo de caducidad (arts. 12 y 259,
L.C.T.) ("B.J.", 1998-214).
En lo que respecta a la fecha a tener en
cuenta para el cmputo del plazo de
prescripcin cuando el reclamo versa
sobre la compensacin por vacaciones
no gozadas corresponde se tome el
momento en el cual se perfeccion el

distracto, dado que es a partir de esa
fecha en que nace el derecho a exigir el
pago de la compensacin dineraria por
descanso omitido. Esto es as, pues una
cosa es la fecha a partir de la cual caduca
el derecho a ejercer la facultad otorgada
por la ley y otra muy distinta es la data en
la cual se hace exigible el reclamo para
obtener la compensacin econmica por
las vacaciones no gozadas, lo cual no
puede ocurrir sino a partir de la
finalizacin del vnculo. Lo expresado no
implica abrir juicio con relacin a la
pertinencia del reclamo o emitir opinin
acerca de las argumentaciones de la
empresa en cuanto al goce tardo de las
licencias por parte del trabajador, lo cual
deber merituarse en el pronunciamiento
de fondo (CNATr., Sala X, sent. int. 2310
del 31/ 12/97, "B.J.", 1997-204/205).
Las vacaciones no concedidas deben
indemnizarse, correspondiendo en el
rgimen especial la compensacin por
aplicacin del principio general, en la
medida que si hay adquisicin del
derecho se debe resarcir la imposibili-
883
dad de su goce. Por otra parte, procede la

compensacin por las vacaciones no
otorgadas sin existencia de caducidad, ya
que slo puede sobrevenir la prescripcin
(art. 4035, inc. 5o, Cd. Civil)
Art. 260
desde el 1 de enero del ao siguiente en el

cual el trabajador domstico debi
gozarlas (CCivil, Com., Trab, y Familia,
Cruz del Eje, 20/12/95, ;"L.L.C.", 1996965).
Art. 260. Pago insuficiente.

El pago insuficiente de obligaciones originadas en las relaciones
laborales efectuado por un empleador ser considerado como entrega a
cuenta del total adeudado, aunque se reciba sin reservas y quedar
expedita al trabajador la accin para reclamar el pago de la diferencia
que correspondiere, por todo el tiempo de la prescripcin.
1.
Pago insuficiente.
Pago es una de las formas de extincin de las obligaciones por

cumplimiento de su objeto.
El pago insuficiente o incompleto de obligaciones laborales de un
empleador es un pago parcial que se estima dado a cuenta del total adeudado.
Su recepcin sin reservas por parte del trabajador no libera por el saldo, el que
podr ser reclamado por el trabajador en cualquier momento. Mientras no se
haya operado el plazo de la prescripcin (art. 256).
El recibo es la prueba del pago (arts. 125, 138 y concordantes) y su
validez se apreciar en el alcance correspondiente (art. 142), si documenta un
importe inferior al real no se cancela la diferencia pendiente que puede
reclamarse incluso no contemporneamente.' La ley aprecia aqu el posible
estado de necesidad del dependiente que no intent la accin cuando el
contrato an se hallaba vigente por temor a las represalias, las que pasaron a
un segundo plano cuando el contrato concluy por cualquier razn.
Este artculo permanece en su redaccin original.
Su antecedente debe buscarse en la ley 16.577 (B.O. 3/12/64) que
estableci un lapso similar de prescripcin para los pagos insuficientes
reparando el estricto criterio por ese entonces vigente de la Corte Suprema de
Justicia de la Nacin, la que lleg a acordar efectos liberatorios del pago luego
de transcurridos cuatro meses de su efectivizacin, aunque el mismo fuera
insuficiente.
2.
Intangibilidad del salario.
El decreto 290/95 (B.O. 1/3/95) de necesidad y urgencia determin la

reduccin de todas las remuneraciones de todo el personal del sector
Art. 260
884
pblico nacional cuando stas superen un monto determinado y dentro' de

ciertas escalas. El trabajador afectado poda considerarse despedido y cobrar
su indemnizacin, pero ello si opta por tal decisin dentro de un plazo
perentorio de diez (10) das. La norma establece que si deja pasar dicho
plazo se extinguir toda accin contra lo dispuesto.
Esto viola lo previsto en este artculo y en el anterior (el 259)
cuando indica que "no hay otros modos de caducidad que los que
resultan de esta ley".
Antes de su consideracin por el Congreso como exige ahora la
Constitucin Nacional para la ratificacin de este tipo de decretos, se
dictaron otros dos que atemperan sus consecuencias, el 397/95 y el
398/95 (ambos publicados en el B.O. del 27/3/95). El plazo se extiende
a treinta (30) das hbiles para promover la accin ejerciendo los
derechos que los trabajadores consideren les asisten.
Qu accin? La accin procesal del jus uariandi a la que aludimos al comentar el artculo 66 o la simple de este artculo: la del pago
insuficiente. Pero as otro artculo tambin se halla en pugna, el 256,
que indica que la prescripcin es de dos (2) aos.
Con fecha 28 de diciembre de 1995 se sancion la ley 24.624 de
Presupuesto de la Administracin Nacional, la que fue promulgada
parcialmente el da 29 del mismo mes y ao, y en su artculo 18, ltimo
prrafo, de la misma expres textualmente: "Eatifcase el decreto n 290
de fecha 27 de febrero de 1995". De esa manera la ley de Presupuesto
ratific la actuacin del P.E.N. pero el decreto 1421 de fecha 27 de
diciembre de 1997 dispuso dejar sin efecto, a partir del 1 de enero de
1998, las disposiciones contenidas en el decreto 290/95.
A su vez mediante el decreto n 1 del 2 de enero de 1998 se excluy
del alcance de la norma comentada a los funcionarios con jerarqua no
inferior a subsecretario y a las autoridades de los organismos
descentralizados. Tal el actual estado de la cuestin.
El anticonstitucional embate del Ejecutivo sobre el instituto de la
remuneracin, quedaba as aventado.
1. Concepto.
Si la consignacin efectuada por la
demandada no comprendi los intereses y
se'la
reput
insuficiente,
siendo
impugnada oportunamente por los
acreedores, no puede surtir los efectos
delpago y la obligacin subsiste con los
alcances! establecidos por el art. 761,
Cd. Civil, por lo que corresponde su
actualizacin conforme al art. 276 L.C.T.
(CNATr., Sala I, 29/4/77, sentencia
36.673)..,
Admitir la liberacin del empleador por

el pago de la indemnizacin por accidente
de trabajo aceptada por el trabajador en
sede administrativa, implicara contrariar
expresamente la doctrina del art. 260 de la
L.C.T. (CNATr., Sala VI, 27/8/79, "L.T.",
XXVTi-1155).
Los rubros salariales son irrenunciables, por lo que si el trabajador nunca
reclam su pago, no puede entenderse que
su silencio obedeciera al propsito de
renunciar a ello (CNATr., Sala II, 2/ 9/78,
T. y S.S.", 1978-637).
885
La ausencia de reclamos durante la

vigencia de la relacin laboral es til para
interpretar el sentido de conductas de los
sujetos de la relacin, pero no se vincula
con lo dispuesto en el art. 260 de la Ley
de Contrato de Trabajo que proscribe la
caducidad
de
crditos
laborales
innegables como consecuencia del
silencio del trabajador (CNATr., Sala
Vm, 25/2/98, "D.T.", 1998-B, 1479).
Conforme lo dispone el art. 260 de la
Ley de Contrato de Trabajo en materia
laboral, todo pago insuficiente es considerado pago a cuenta. Para que ello
ocurra no resulta necesario que el
acreedor haga reserva alguna al momento
de recepcionar el pago, puesto que es un
imperativo legal fundado en el principio
protectorio qu rige en el derecho de
trabajo, cumpliendo el mandato del art.
14 bis de la Constitucin Nacional
(CCivil, Com., Trab, y Familia, Cruz del
Eje, 3/5/95, "L.L.C.", 1996-1074).
Trabajo ampara al trabajador cuando
recibe pagos que se consideran a cuenta
de una mayor cantidad debida, sin que le
sea necesario efectuar ninguna reserva de
derechos, por lo que si reclam menos de
lo que legalmente le corresponda, en el.
marco de la facultad prevista por el art. 56
de la Ley de Contrato de Trabajo,
corresponde condenar por la cantidad
debida, mxime y en lo que concierne a la
base de clculo, el empleador ha sido
renuente en la produccin de la prueba
contable (CNATr., Sala V, 7/2/96, "D.J.",
1996-2-786).
No puede admitirse que si el actor no
dispuso en su momento la disolucin del
vnculo, y cobr su salario reducido por el
lapso de dos aos, se encuentra
inhabilitado para reclamar las diferencias
salariales a las que se considera con
derecho en los trminos del art. 260 de la
L.C.T. Ello es as, pues si bien de las
constancias de la causa surge que
Art. 260
la empresa experiment una merma de

las utilidades, lo cierto es que la
demandada no acredit haber concertado
un acuerdo salarial con el actor, y por
ende, no poda alterar unilateral-mente la
contraprestacin salario, mxime
cuando las restantes modalidades del
contrato d trabajo se encontraban
inalteradas (CNATr., Sala III, sent.
74.306 del 30/6/97, "B.J.", 1998210/211).
Resulta irrelevante, a los fines de la
percepcin de la indemnizacin derivada
del art. 212, L.C.T. 4 prrafo, la
circunstancia de que la relacin laboral
haya terminado por mutuo acuerdo (art.
241, L.C.T.), pues, en el caso concreto,
atento las constancias mdicas que
obraban en poder de la demandada y
dada la ndole de las afectaciones
padecidas por el trabajador, ambas
partes, a la fecha de celebrarse el acuerdo
tenan cabal certeza de que el actor no
poda cumplir ningn tipo de tareas. A su
vez, y en virtud de lo normado por el art.
260 de la L.C.T. corresponde que se
deduzca
de
la
indemnizacin
correspondiente, la suma percibida con
motivo del acuerdo ya expresado
30/8/96, "B.J.", 1996-201).
El retiro de los fondos depositados por
el actor, aun cuando no hubiera hecho
reserva alguna, y menos cuando la
imputacin efectuada por el tribunal en el
provedo cuestionado, en el caso, fue
incorrecta, no implica en el sistema de la
ley laboral consentimiento alguno a la
mora automtica en que incurri el deudor
demandado,
ni
restablece
el
automticamente fenecido derecho a:
pagar en cuotas el total de la deuda >
concillada. La mora incurrida, autoriza al
acreedor a peticionar el pago del total de
la deuda, como si fuera de plazo vencido,
segn el acuerdo alcanzado y su
homologacin judicial (CCivil. Com.,
Trab, y Familia, Cruz del Eje, 3/5/95,
"L.L.C.", 1996-1074).
Art. 260
Si la empleadora graciosamente paga

una suma relacionada con la mayor
remuneracin mensual normal y habitual
en base a la antigedad reconocida en el
empleo, siendo un importe que se tomar
eventualmente como pago a cuenta de
indemnizacin por despido incausado y
el trabajador no renuncia a reclamo
judicial alguno por la diferencia
indemnizatoria, queda claro que se trat
de un despido incausado negociado
donde la voluntad rescisoria es exclusiva
del principal y la voluntad del trabajador
se limit slo a aceptar un pago a cuenta
(T.Tr. n 1, La Matanza, 15/3/96,
"L.L.B.A.", 1996-814).
Conforme a la doctrina de la Corte
Suprema el pago insuficiente originado
en relaciones laborales es considerado
como entrega a cuenta del total adeudado, aunque se reciba sin reserva,
quedando expedita al trabajador la accin
para reclamar la diferencia, por lo que no
puede entenderse que al retirar el cheque
abdic o renunci a la
886
actualizacin de su crdito (C.S.J.N.,

11/5/78, -L.T:", XXVI-823).
Carece de relevancia la percepcin de
un pago indemnizatorio sin reservas,
pues el pago insuficiente de obligaciones
originadas en relaciones laborales debe
considerarse como entrega a cuenta del
total adeudado, aunque se reciba sin
reservas, quedando expedita al trabajador
la accin para reclamar la diferencia
(C.S.J.N., 21/3/89, "L.L.", 147 7/89).
Los decretos 3455/84 y 2175/86 fueron dictados por el Poder Ejecutivo en
uso de facultades conferidas en la ley
21.307 que reviste la naturaleza de
derecho comn y en tal caso es improcedente el recurso extraordinario por no
revestir naturaleza federal.
No puede desconocerse al Poder Ejecutivo la facultad de dictar decretos
aclaratorios o interpretativos de otro
anterior, aunque con las mismas limitaciones que para el caso de las leyes ha
fijado la Corte Suprema de Justicia de la
Nacin y sujeta a idntica revisin
judicial en cuanto a la determinacin de
su carcter (C.S.J.N., 17/3/88, "D.L.",
1988-188).
TTULO XIV
DE LOS PRIVILEGIOS
CAPTULO I
DE LA PREFERENCIA DE LOS CRDITOS LABORALES
Art. 261. Alcance.

El trabajador tendr derecho a ser pagado, con preferencia a otros
acreedores del empleador, por los crditos que resulten del contrato de
trabajo, conforme a lo que se dispone en el presente ttulo.
1.
De la preferencia de los crditos laborales.
El salario del trabajador se protege tambin en la Ley de Contrato de

Trabajo con relacin a los acreedores del empleador.
Todo el Ttulo XTV de la ley se ocupa de este tema. Pero adems en el
Cdigo Civil y en la Ley de Concursos y Quiebras 24.522 se hallan tambin
importantes normas relacionadas con la cuestin.
2.
Cdigo Civil.
El artculo 3931 reconoce a los albailes y dems obreros ocupados por

el propietario del inmueble que presten su trabajo en la construccin y
refeccin de edificios u obras, para cobrar preferentemente las sumas que les
sean debidas, sobre el valor del inmueble en que hayan trabajado.
Por el artculo 3932 las personas que prestan dinero para el pago a
arquitectos, empresarios u obreros gozan del mismo privilegio que stos,
siempre que comprueben que el dinero ha sido realmente invertido en tal pago
y que su destino conste en el acto constitutivo del prstamo y en los recibos
otorgados por los acreedores primitivos.
El artculo 3939 define el derecho de retencin como la facultad que
corresponde al tenedor de una cosa ajena para conservar la posesin de ella
hasta el pago de lo que le es debido por razn de la misma cosa.
Art. 261 .
888
De los casos de ejecucin colectiva contra un sujeto no comerciante se

ocupaba el Libro IV, Seccin II, del Cdigo Civil, ahora derogado por la ley
19.551 de concursos, y la ley 20.744 (t.o. 1976) de contrato de trabajo.
3.
Ley de Concursos y Quiebras 24.522.
Las disposiciones de esta ley referidas a los privilegios se detallan en el

ttulo IV, captulo I, de la misma, desde el artculo 239 hasta el 250, ambos
incluidos. Esta ley se promulg parcialmente el 7 de agosto de 1995 y adems
de modificar el artculo 251 de la Ley de Contrato de Trabajo, segn hemos
indicado en su lugar, se ocupa tambin de derogar expresamente los artculos
264, 265 y 266 de la misma norma, conforme se detallar enseguida.
Mas en particular tarnbin procede aclarar que reforma otros de los
artculos de este ttulo. El trabajador segn la ley de concursos puede tener
distinto carcter. Veamos:
4.
Acreedores del concurso.
Segn el artculo 240 de la ley 24.522 los gastos de conservacin y de

justicia se motivan en los crditos causados en la conservacin, administracin
y liquidacin de los bienes del concursado y en los tramites del concurso y son
pagados con preferencia a los crditos contra el deudor salvo que stos tengan
privilegio especial. Estos crditos se satisfacen cuando resulten exigibles y sin
necesidad de verificacin. Se incluyen en esta categora los sueldos y jornales
que se devenguen con motivo de un contrato de trabajo luego de ordenada la
continuacin de la explotacin. En el supuesto de cierre posterior de la empresa
o despido, slo gozan de este carcter, el incremento de las indemnizaciones
que pudieran corresponderle al trabajador exclusivamente por el tiempo
laborado durante la continuacin de la empresa.
o.
Acreedores con privilegio especial.
Entre otros y segn el artculo 241, inc. 2o, de la ley 24.522 tienen esta
categora: las remuneraciones debidas al trabajador por seis (6) meses y las
deudas provenientes por indemnizaciones por accidentes de trabajo, antigedad
o despido, falta de preaviso y fondo de desempleo. El privilegio se extiende
sobre las mercaderas, materias primas y maquinarias que, siendo de propiedad
del concursado, se encuentren en el'establecimiento donde haya prestado sus
servicios el. trabajador o que sirvan para la explotacin de la empresa.
8S9
6.
Art. 261
Acreedores con privilegio general.
Cuentan con este privilegio, entre otros y segn el artculo 246 de la Ley
de Concursos y Quiebras, los crditos por remuneraciones y subsidios
familiares debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes por
indemnizaciones de accidentes de trabajo, por antigedad o despido y por falta
de preaviso, vacaciones y. sueldo anual complementario, los importes por
fondo de desempleo y cualquier otro derivado de la relacin laboral. Se
incluyen los intereses por el plazo de dos (2) aos contados a partir de la
mora, y las costas judiciales en su caso.
7.
Acreedores quirografarios.
Pero Ios-trabajadores pueden tener tambin este carcter.

Son acreedores comunes, es decir, no se les reconoce ninguna
preferencia cuando las remuneraciones que el concursado les adeuda
corresponden a un plazo que excede los seis meses anteriores a la apertura del
concurso.
8.
La Ley de Contrato de Trabajo. Alcances.
En el ttulo XIV, artculos 261 a 274, la ley se encarga de indicar cundo

el trabajador tendr derecho a ser pagado con preferencia a otros acreedores
de su empleador, por sus crditos como dependiente suyo.
Cierta doctrina afirma que tal vez lo dispuesto en este artculo no tiene
importancia y resulta redundante; ya se sabe que si un crdito es privilegiado
debe pagarse con preferencia, y lo expresado en el principio par conditio
omnium creditorum o de la igualdad de todos los acreedores que es uno de los
principios generales del derecho concursal, til para la interpretacin de la ley
de la materia, no es absoluto ni inmutable. Como todo principio general es un
criterio orientador del reparto basado en la justa distribucin de los bienes que
la misma ley 24.522 se encarga de limitar a travs del rgimen de los
privilegios. Este principio slo juega en estado puro entre los acreedores
quirografarios, calidad que slo excepcionalmente asumen los trabajadores,
los que, por esencia y definicin, son privilegiados.
1. Jurisprudencia de la Cmara Nacional
de Apelaciones en lo Comercial.
- Si bien es cierto que este tribunal
sostiene con referencia al perodo que
transcurre hasta la fecha de presentacin
en concurso del deudor, que, tra-
tndose de acreencias laborales fundadas

en sentencia firme originada en la justicia
del trabajo no corresponde, como
principio, que el juez concursal revise la
extensin de la tasa de inters fijada en el
pronunciamiento laboral, salvo que se den
circunstancias
excepcionales
que
justifiquen ese proceder,
Art. 261
todo ello en virtud de la cosa juzgada

laboral (conf. Sala C, 31/10/89, "Suixt
S.A. s/Quiebra s/Inc. Verif. por Correa
de Miljevic"; id., 23/3/90, "Bava, Serry y
Lijimaer s/Concurso s/Inc. Verif. por
sindicato de la' construccin"; id. 14/9/
90, "Ceupesa S.A. s/Concurso s/Inc.
Verif. por Cervio"). Sin embargo, y
como contrapartida, tiene tambin resuelto esta Sala que la mencionada
doctrina no es susceptible de hacerse
extensiva al perodo que transcurre entre
la fecha de presentacin en concurso y el
momento del efectivo pago, toda vez que
en esta circunstancia los efectos de la
cosa juzgada laboral, cuyos alcances se
hallan obviamente circunscriptos a un
deudor que se halla in bonis, deben ceder
ante la necesidad de someter al acreedor
a las reglas del juicio universal, siendo
procedente que el juez adecu la tasa de
inters en ese perodo a las exigencias
igualitarias del trmite concursa!,
aprecindose como adecuada, para este
lapso, la tasa del 6% anual fijada en la
sentencia (conf. Sala C, 27/9/90, "Imar
S.A. s/Concurso s/Inc. Verif. por
Montenegro"; id., 8/7/ 93, "Imarsa
s/Concurso s/Inc. Verif. por Maiuto",
entre otros) (C.N.Com., Sala C,
"Bonafde S.A.I.C. s/Concurso s/Inc. de
Verificacin por Catacora, Elizabeth",
22/9/95, BJCCOM 5/95, ficha 22.297).
Procede considerar como locacin de
sen-icios profesionales y no como un
contrato de trabajo, la relacin mantenida por el incidentista con la fallida, si
como en el caso se verifica que se
trata de un contrato denominado "de
trabajo a plazo fijo", el cual si bien
previo una remuneracin mensual ms el
pago de una obra .social de primera
categora para el pretensor y su familia, y
una duracin de cinco aos, sin embargo,
la retribucin consisti en el pago de
honorarios, de monto fluctuan-te, en
periodos"no
mensuales,
lo
cual
constituye modalidad ajena a la retribucin usual cuando existe vnculo
laboral, en virtud del cual se paga un
sueldo que es fijo y mensual. Por lo
890
expuesto, procede verificar dicha

acreencia con rango quirografario (se
revoc la sentencia de primera instancia
que le haba concedido rango privilegiado) (C.N.Com., Sala D, 29/5/97,
"S.A. Canteras El Sauce s/quiebra s/
incidente de revisin por Novillo, Ernesto").
Si por dec. 2609/93, se dispuso disminuir los tributos sobre la nmina salarial
correspondiente a ciertos sectores, entre
ellos la industria, toda vez que la
actividad de la concursada es la industria
editorial, queda comprendida en el
mentado beneficio, por lo que a los
efectos de la verificacin del crdito por
aportes patronales a la obra social deber
estarse a dicha reduccin, no pudiendo
sta pretender la aplicacin de la
exclusin prevista por la resolucin
general de la DGI 3797/94: 3, referida al
personal afectado a comercializacin y
servicios vinculados, dentro de los que
pueden subsumirse los empleados de la
concursada, afiliados a la incidentista
(C.N.Com., Sala E, 13/ 10/97, "Editores
s/concurso s/incidente de verificacin por
Obra Social de Trabajadores de Prensa de
Buenos Aires").
Resulta improcedente que la concursada se agravie de la decisin
verificatoria del crdito de un trabajador,
con fundamento en que incurri en
abandono de tareas, por lo que no
corresponde "la inclusin del rubro
indemnizatorio por despido", pues la
situacin configurativa de abandono de
trabajo requiere la previa intimacin por
parte del empleador al trabajador para
que se reintegre a su tarea, en los
trminos de la LCT 244 (v. C.N.Trab.,
Sala II, "Gonzlez, Hctor", del 6/6/86,
"L.L.", 1986-E-322), y como en el
caso, aun cuando lo haya intimado a
tomar una guardia bajo apercibimiento de
considerar abandono y la misma no se
cumpli, sin embargo, la convocataria se
encontraba en mora en el pago de las
remuneraciones, por lo que no puede
891
imputar abandonp de trabajo del empleado (C.N.Trab., Sala I, "Jurez,

Patricia", del 29/4/88, "L.L.", 1988-D-88)
(C.N.Com., Sala E, 7/11/97, "Prestaciones Mdicas Int. s/concurso s/
incidente de verificacin por Alvarado
Contreras, Jos").
El crdito por cuotas sindicales es
quirografario, pues: a) no se identifica
con ninguno de los rubros que describe la
LC 241-2, pues aunque la empleadora
ahora quebrada, debiese retener de los
salarios los importes correspondientes a
cuotas sindicales (v. ley 23.551: 38), se
ve que tales cuotas constituyen
prestaciones que se deben por causa
jurdica diferente de las que considera la
norma concursal; b) deriva de la relacin
del trabajador con el sindicato, y del
mismo empleador con el ltimo, por lo
que no cabe en la lista de la ley 24.522:
246-1; c) tampoco es prestacin
adeudada a organismos de los sistemas
nacional, provincial o municipal de
seguridad social, pues en el caso, ni
siquiera se ha invocado ttulo derivado de
la Administracin de Obras Sociales, y no
se trata de subsidios familiares o fondos
de desempleo; y d) no hay otra norma que
le otorgue privilegio (C.N.Com., Sala B,
17/12/97, "Furlotti S.A. s/quiebra
s/incidente de
pronto pago
Mendoza]").
Art. 262
por
Soeva
[Lujan-
2. Doctrina de la Corte Suprema.En materia de privilegios la ley

concursal est integrada por la Ley de
Contrato de Trabajo. La ley 21.488 no ha
afectado los crditos laborales (C.S.J.N.,
2/4/85, "L.T.", XXXIII-548).
La Ley de Contrato de Trabajo es de
aplicacin en los concursos y ello surge
inequvocamente por ser sta posterior y
haber innovado (arts. 268 y 273) en
relacin a la Ley de Concursos (art. 265,
inc. 4o, y art. 270, inc. Io) modificndola
implcitamente en todo lo que aqulla
pudiere oponerle. Ello es consecuencia
del principio de que la ley posterior
deroga a la anterior. No cabe duda alguna
que, en esta materia, la ley concursal est
integrada por la L.C.T. (C.S.J.N., 2/4/85,
"D.L.", 1985-86).
La actualizacin de los crditos labo
rales en la quiebra se rige por el art.
276 de la L.C.T., o sea que son
actualizables por el ndice del aumento
del costo de la vida hasta su efectivo
pago (C.S.J.N., 2/4/85, "L.T.", XXXIII548).
:
Art. 262. Causahabientes.

Los privilegios de los crditos laborales se transmiten a los
sucesores del trabajador.
Causahabientes.
Los privilegios del trabajador son transmisibles a sus sucesores.
Esta norma rige tanto en caso de sucesin universal como particular, ya
que la ley no distingue pero cierta doctrina parece entender que la
norma en este caso se refiere exclusivamente a los herederos. Quienes
aqu se ubican recuerdan que el artculo 148 de la L.C.T. impide la
cesin de todo crdito emergente de la relacin laboral, por cualquier
ttulo.
Arts. 263 y 264
LEY DE CONTRATO as THABAJO
892
Art. 263. Acuerdos conciliatorios o liberatorios.

Los privilegios no pueden resultar sino de la ley. En los acuerdos
transaccionalesr conciliatorios o liberatorios que se celebren, podr imputarse
todo o parte del crdito reconocido a uno o varios rubros incluidos en
aquellos acuerdos, si correspondieran ms de uno, de modo de garantizar el
ejercicio de los derechos reconocidos en este ttulo, si se diera el caso de
concurrencia de acreedores.
Los acuerdos que no contuviesen tal requisito podrn ser declarados
nulos a instancia del trabajador, dado el caso de concurrencia de acreedores
sobre bienes del em.rlclClor, sea con carcter general o particular.
Acuerdos conciliatorios o liberatorios
Los privilegios resultan slo de la ley.:Hay un acuerdo transaccional,
conciliatorio o liberatorio, podr imputarse todo o parte del crdito a uno o
varios rubros, a fin de reconocer los derechos contemplados por la ley en ei
caso de concurrencia de acreedores.
En su defecto y a peticin del trabajador tales acuerdos pueden
declararse nulos, dada la concurrencia de acreedores sobre bienes del
empleador y ya se trate de crditos con privilegio general o especial.
Este artculo recoge la doctrina plenaria del fallo ''Vidal Pieyro c/
Miambres Arca y Ca.", del 1712/58, segn el cual las partes pueden en las
conciliaciones imputar a rubros sobre los que no deban efectuarse aportes
jublatorios sumas mayores a las reclamadas en la demanda, disponiendo de
esta manera que las sumas a percibir se imputen a creditos con un
privilegio de jerarqua o rango-ouperior.
La nulidad que se indica en el ltimo prrafo de este artculo es de
carcter relativo, ya que slo y exclusivamente puede declararse a pedido del
trabajador y siempre que se d la concurrencia referida.
Art. 264 (Irrenuriciabilidad), cuyo texto se transcribe a continuacin, fue
derogado por la Ley de Concurses y Quiebras 24.522, art. 293.
.. La norma anterior expresaba: Los privilegios laborales son
rrenunciabies, medie o no concurso.
. En 3u lugar debe ponderarse ei art. 43 de la ley 24.522 (B.O. 8/ 9/95)
que en su parte pertinente expresa:
"...los acreedores privilegiados que renuncien expresamente al
privilegio, deben quedar comprendidos dentro de alguna
S93
Art. 264
categora de acreedores quirografarios. La renuncia no puede ser inferior

al treinta por ciento (30 %) de su crdito. A estos efectos, el privilegio que
proviene de la relacin laboral es renunciable, debiendo ser ratificada en
audiencia ante el juez del concurso, con citacin a la asociacin gremial
legitimada. Si el trabajador no se encontrare alcanzado por el rgimen de
convenio colectivo, no ser necesario la citacin de la asociacin gremial
La renuncia del privilegio laboral no podr ser inferior al veinte por
ciento (20 %) del crdito, y los acreedores laborales que hubieran
renunciado a su privilegio se incorporarn a la categora de
quirografarios laborales por el monto del crdito a cuyo privilegio
hubieran renunciado. El privilegio a que hubiere renunciado el trabajador
que hubiere votado favorablemente el acuerdo renace en, caso de quiebra
posterior, con origen en la falta de existencia de acuerdo preventivo, o en
el caso de no homologarse el acuerdo...".
Segn la Ley de Concursos y Quiebras, puede renunciarse al crdito con
privilegio siempre que esta renuncia no sea inferior al treinta por ciento (30 %),
pero en el caso de los crditos laborales, que tambin pueden ahora renunciarse, el
lmite se reduce al veinte por ciento (20 %).
En este caso, los acreedores laborales que hubieran renunciado a su privilegio
(total o parcial) se incorporarn a la categora de quirografarios laborales por el
monto del crdito a cuyo privilegio hubieran renunciado. El privilegio a que
hubiere renunciado el trabajador que hubiere votado favorablemente el acuerdo,
segn el artcuio 43 de la ley 24.522, renace en caso de quiebra posterior con origen
en la falta de existencia de acuerdo preventivo o e el caso de no homologarse-el
acuerdo, como expresa la norma concursad.
Esta disposicin se contradice con el principio general del derecho del trabajo
del cual derivaba y con el mismo artcuio 12 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Se encuentra tambin en pugna con la piedra angular del Derecho del
Trabajo: el orden pblico laboral.
La omisin incurrida por al incidentisia al no haber indicado expresamente
al insinuarse el carcter de privilegio
especial o general que revesta su
crdito y las argumentaciones vertidas
por la sindicatura tendientes a rechazarle, en base a dichas circunstancias,
resultan irrelevantes frente a una
acreencia que por su naturaleza es
irrenunciabie.
SI trabajador no necesita indicar su

privilegio, pues aunque no solicite su
prioridad legal, el sndico y el juez
deben reconocerle por el privilegio que
corresponda, segn las disposiciones
legales vigentes, pues el art. 264 L.C.T.,
cor.firmando la norma del art. 12 L.C.T.,
dispone que ios privilegios laborales
son irrenunriabes y esta solucin coincide con la prohibicin del art. 50, ac.
Art. 265
LEV DE CO.KTRATO DE TRABAJO
3. de la ley 18.551 (J.N.Corn. n 18 Cap.

Fed., See. 35, 25/7/80).
El hecho de que la incidentista no haya
solicitado en su demanda revisora privilegio
alguno para su acreencia, no import
renuncia al derecho a solicitarlo. desde que
la misma no se presume CCiw. 874-.
Adems, si bien los acreedores laborales
pueden ahora, merced a la norma de la ley
24.522: 43, renunciar a su "privilegio, se
exigen
894
derlas formalidades que no son propias de

otros renunciantes v.gr., citarse al
sindicato respectivo, ratificarse la renuncia
aun ante el juez del concurso (cfr. FassiGebhardt, Concursos y Quiebres, "E.D.',
1996, pg. 145, parg. 3: Rivera-RoitmanVtolo, Concursos y quiebras. Ley 24.522,
"E.D.", 1995, pg. 7E, parg. 4) (C.N.Com.,
Sala E,'18/6/97, "Prestaciones Mdicas
lr.tpg. s/ concurso preventivo s/incidente de
remisin por Seoane, Silvia").
Art. 265 (Ex-clusin del fuero de atraccin), cuyo texto se transcribe a

continuacin, fue derogado por la Ley de Concursos y Quiebras 24.522, art.
2S3.
La norma anterior expresaba:
El concurso preventivo, quiebra, concurso civil u otro medio de liquidacin
colectiva de los bienes del empleador, no atrae las acciones judiciales que tenga
promovidas o promoviere el trabajador por crditos u otros derechos provenientes
de la relacin laboral; stas se iniciarn o continuarn ante los tribunales del
fuero del trabajo, con intervencin de los respectivos representantes legales,
cesando su competencia con la etapa de conocimiento, debiendo proseguirse la
ejecucin ante el juez del concurso, conforme a los procedimientos previstos por
las leyes para estos casos.
La sucesin del empleador no atrae las acciones previstas en el primer
prrafo de este artculo, que se tramitarn del mismo modo y con intervencin de
los respectivos representantes legales, incluso en los trmites de ejecucin salvo el
caso de concurso.
En su lugar rige ahora el artculo 132 de la ley 24.522 que expresa:
Fuero <e atraccin. La declaracin de quiebra atrae al juzgado en el que
ella tramita todas las acciones judiciales iniciadas contra el fallido por la que se
reclamen derechos patrimoniales, salvo los juicios de expropiacin y los
fundados en relaciones de familia.
El trmite de los juicios atrados se suspende cuando la sentencia de
quiebra del demandado se halle firme; hasta entonces se prosiguen con el
sndico, sin que puedan realizarse actos de ejecucin forzada.
A los juicios laborales se aplica lo previsto en el art. 21, inc. 5).
895
Art. 265
Por su parte el artculo 21 referido a los juicios contra el concursado

establece que la apertura del concurso preventivo produce en el caso que nos
ocupa lo siguiente:
..Inc. 5) Cuando no procediera el pronto pago de los crditos de causa
laboral por estar controvertidos, el acreedor debe verificar su crdito
conforme al procedimiento previsto en los arts. 32 y siguientes de esta ley (n
24.522). Los juicios va iniciados se acumularn al pedido de verificacin de
crditos. Quedan exceptuados los juicios por accidente de trabajo
promovidos conforme a la legislacin especial en la materia.
1.
Ley 24.522 de concursos y Quiebras.

El artculo-32 de la Ley de concursos y Quiebras que se cita en el
precedente se refiere a la solicitud de verificacin de los crditos. la que
debe formularse al sndico indicando monto, causa y privilegios. La peticin
debe hacerse por escrito, en duplicado acompaando, ttulos justificativos con
dos copias firmadas y debe expresar e, domicilio que se constituya, a todos
los efectos del juicio.
El pedido de verificacin produce los efectos de la denuncia judicial,
interrumpe la prescripcin e impide la caducidad del derecho y de la instancia
Por este mismo artculo 32 se excluye del arancel a los crditos de causa
laboral. ste es de cincuenta pesos y debe abonarse al sindico por cada
solicitud de verificacin de crdito, sumndose este importe al crdito de que
se trata. Este importe se afecta a los gastos que demande el proceso de
verificacin y confeccin de los informes con cargo de oportuna rendicin de
cuentas del sndico al juzgado quedando el remanente que pueda resultar como
suma a cuenta de los honorarios que se regularn al sndico por su actuacion.
2
El fuero de atraccin.
El fuero de atraccin es tambien de aplicacion ahora en el caso de controversias
laborales. Segn el art. 265 de la Ley de Contrato de trabajo (hoy derogado)
el concurso o la quiebra no atraian los juicios provenientes de las relaciones
laborales los que podan iniciarse y continuar durante toda la etapa de
conocimiento ante los tribunales del fuero del trabajo. Solo la ejecucin deba
proseguirse ante el juez del concurso.
En igual sentido se estipulo para el caso de la sucesin del empleador.
Empero la nueva ley de Concursos y quiebras 24.522 innovo sustancialmente
tambien en esta cuestin
Art. 265
896
Por su artculo 132 se establece qua la declaracin de quiebra atrae al

juzgado donde ella tramita todas las acciones judiciales iniciadas contra el
fallido.
Se exceptan slo los juicios de expropiacin y los de familia.
Todos los juicios atrados se prosiguen con el sndico sin que puedan
realizarse actos de ejecucin forzada.
Cuando la sentencia de quiebra se halle firme, los juicios atrados se
suspenden.
Se mantiene slo una excepcin: no son atrados por el fuero de
atraccin los juicios por accidentes de trabajo promovidos conforme a la
legislacin vigente (art. 21, inc. 5o, de la Ley de Concursas y Quiebras). Se
refiere a la actual Ley de Riesgos del Trabajo 24.557 (B.O. 4/10/95).
La ley 24.522 ha diseado un trmite
atipico para los supuestos de
litisconsorcios pasivos, concibiendo la
posibilidad de que se bifurque el acceso
a la jurisdiccin y que coexista la
demanda ante este fuero y el pedido
de verificacin ante el proceso concursal
Si bien esta solucin puede ser barroca o
equvoca, lo cierto es que no est reida
con ninguna garanta constitucional,
porque la verificacin ha sido
estructurada como un proceso sumario
bilateral cuya idoneidad para obtener un
pronunciamiento declarativo sobre el
crdito litigioso no puede descartarse de
manera dogmtica y los eventuales
conflictos de confluencia de jurisdiccin
deben ser remediados en base a incidencias de cosa juzgada. En tal sentido,
el desistimiento a que alude el art. 133 d
la ley citada no implica la abdicacin del
derecho y, por otra parte, sana
perfectamente posible la declaracin de
incompetencia en lo que respecta a la
persona jurdica- concursada y la asuncin del conocimiento en relacin a las
restantes codemandadas (CNATr., Sala
rV.'sent. infc. 33.751 del 30/6/97, "B.J.",
1998-210/211).
Todo proceso laboral que se encuentre

en trmite de conocimiento en la primera
instancia donde sea parte una persona
fsica o jurdica concursada o en quiebra
debe ser remitido sin ms ai juez del
concurso, con independencia de que la
presentacin del concurso o la
declaracion de quiebra sea anterior o
posterior a la vigencia de la ley 24.522;
pero si en el proceso se hubiese dictado
sentencia de primera instancia antes del
13/8/95, la causa debe continuar su
trmite laboral hasta que la decisin pase
en autoridad de cosa juzgada, momento
en que deber remitirse al juez del
concurso para participar en la ejecucin
colectiva (CNATr., Sala III, sent.
70.357, 31710/95).
La ley 24.522 resulta aplicable a las
acciones deducidas contra personas jurdicas cuya apertura de concurso o
declaracin de quiebra aconteciera con
posterioridad a su vigencia y aunque esta
situacin fuese sobreviniente o afectara
un proceso ya en trmite, en la medida
en que no hubiese concluido la stapa de
conocimiento con al dictado de la
sentencia definitiva de primera instancia
(CNATr., Sala III, sent. 70.357,
31/10/95).
397
Art. 266
Art. 266 (Derecho de pronto pago), cuyo texto se transcribe a continuacin,

fue derogado por ia Ley de Concursos y Quiebras 24.522, art. 293.
La norma anterior expresaba:
El juez del concurso debe autorizar el pago de las remuneraciones
debidas al trabajador, las indemnizaciones por accidentes y las previstas
en los arts. 232, 233 y 245 a 254 de esta ley que tengan el privilegio
asignado por el art. 268, previa comprobacin de sus importes por el
sndico, los que debern ser satisfechos prioritariamente con el resultado
de la explotacin, con los primeros fondos que se recauden o con el
producto de los bienes sobre los que recaigan los privilegios especiales
que resulten de esta ley.
menos que se produzcan los supuestos previstos en el prrafo
siguiente, para disponer el pronto pago no ser necesaria la sentencia
enjuicio laboral ni la verificacin del crdito en. el concurso y el sndico
deber pronunciarse sobre su procedencia dentro de los diez das de
efectuada la peticin.
. Odo el sndico, el juez slo podr denegar el pedido, mediante
resolucin fundada, cuando se tratare de crditos que no surjan de la
documentacin laboral y contable del empleador o que estuvieren
controvertidos, o existieran dudas sobre su subsistencia o .legitimidad o
sospecha de connivencia dolosa entre el peticionante y el concursado, en
cuyos supuestos dispondr que se produzca el incidente de verificacin o,
en su caso, el reclamo judicial previo en sede laboral.
La resolucin que deniegue el pedido de pronto pago ser ape
lable *.
.
En reemplazo del precedente rige ahora el art. 16 de la ley 24.522
que, en su parte pertinente, indica:
u
...Pronto pago de crditos laborales. El juez del concurso

autorizar el pago de las remuneraciones debidas al trabajador, las
indemnizaciones por accidente, sustitutiva del preaviso, integracin
del mes de despido y las previstas en los artculos 245 a 254 de la
Ley de Contrato de Trabajo, que gocen de privilegio general o
especial previa comprobacin de sus importes por el sndico, los que
debern ser satisfechos prioritariamente con el resultado de la
explotacin.
Para que proceda el prxmto pago na es necesaria la verificacin del crdito en el concurso ni sentencia enjuicio laboral
previo. Del pedido de pronto pago se da vista al sndico por diez
(10) das. Slo puede denegarse total o parcialmente
* Texto segn ley 23.472, S.O. 25/3/87.
57 - Ley ds Contrata ds Trrzajo.
Art. 266
LEY DE CONTRATO DE TBABAJO
898
mediante resolucin fundada en los siguientes supuestos: que los crditos

no surjan de la documentacin legal y contable del empleador, o en que
los crditos resultan controvertidos o que existan dudas sobre su origen o
legitimidad o sospecha de connivencia dolosa entre el trabajador y el
concursado. En estos casos el trabajador debe verificar su crdito
conforme al procedimiento previsto en los artculos 32 y siguientes".
El juez laboral debe remitir al juez de la quiebra los expedientes
donde tramitan ios juicios laborales contra los empleadores concursados o
fallidos. Los juicios ya iniciados se acumularn al pedido de verificacin
de crditos.
Hemos siempre criticado la solucin que daba la ley concursal sobre
el trmite de verificacin de los crditos laborales cuando no se promova
la accin en el fuero laboral.
Koy la ley da pautas ms precisas sobre esa verificacin ante su
generalizacin y la afirmacin del fuero de atraccin.
Aqullas son:
a) Debe presentarse un escrito por duplicado acompaando los ttulos
justificativos con dos copias firmadas.
6) Debe constituirse domicilio.
c) Debe indicarse el monto, causa y privilegio (art. 32. L.C.Q.)
d) En la quiebra debe procederse de igual manera (art. 200, L.C.Q.).
El pedido de verificacin produce los efectos de la demanda, y esto
implica que interrumpe la prescripcin e impide la caducidad del derecho
y de la instancia.
Se destaca que para que proceda el pronto pago del crdito laboral.,
revisado y ampliado hoy por la reciente Ley de Concursos y Quiebras, no
es necesaria la verificacin del crdito en el concurso ni tampoco es
necesaria la sentencia en juicio laboral previo (art. 16, L.C.Q.).
Son susceptibles de este beneficio, que debe autorizar el juez del
concurso, el pago de las remuneraciones debidas al trabajador, las
indemnizaciones por accidentes, la sustitutiva del preaviso, la integracin
del mes de despido 3' las previstas en los artculos 245 a 254 de la L.C.T.
que gocen de privilegio general o especial, previa comprobacin de sus
importes por el sndico, los que debern ser satisfechos -prioritariamente,
con el resultado de la explotacin.
Del pedido de pronto pago se da vista al sndico y al concursado por
10 das y slo puede denegarse total o parcialmente mediante resolucin
fundada que indique que los crditos no surgen de la documentacin legal
y contable del empleador, que resultan controvertidos o que existen dudas
sobre su origen o legitimidad o sospecha de connivencia dolosa entre el
trabajador y el concursado.
899
Art. 266
En este caso el trabajador debe verificar su crdito conforme al

procedimiento habitual, es decir, el que se establece en la ley concursal a
partir de su artculo 32.
1. Jurisprudencia de la Cmara nacional de Apelaciones en lo Comercial.
No corresponde denegar el beneficio
de pronto pago al acreedor no alcanzado
por los trminos del acuerdo homologado, puesto cue ya durante la vigencia
de la ley 19.551, el ari. 266 de la L.C.T.
era aplicable al "concurso preventivo" y
a la quiebra, y de haber alguna duda al
respecto, ha quedado zanjada con la
nueva ley 24.522, que incorpora en su
art. 16 el rgimen de pronto pago de los
crditos laborales previsto por la L.C.T.,
art. 266 (C.N.Com., Sala E, 3/10/95,
BJCCOM 5/95, ficha 22.401).
Si los acreedores verificados solicitaron el
pronto pago de sus crditos e informaron
la existencia de un pacto de cuota litis,
respecto del cual expusieron su
"conformidad' para que de las sumas a
percibir fuese "descontado" el 15% y su
monto, pagado a los letrados, procede cue
se libre oficio al Banco Ciudad de Buenos
Aires a efectos de los pertinentes pagos.
Ello as, aun cuando materialmente
como en el caso la distribucin de
fondos haya comprendido slo a los
titulares de crditos laborales, pues
jurdicamente tambin debe comprender a
quienes por alguna causa vlida
sustituyeron total o parcialmente a ESOS
acreedores laborales o se subrogaron total
o parcialmente en sus derechos
creditorios. Tal es el caso de los abogados
que formalizaron el pacto de cuota litis
con sus clientes, quienes transfirieron
parcialmente en favor de aqullos sus
crditos antes litigiosos (C.N.Com., Sala
D, 7/2/97, "Transportadores Unidos Coop.
de Seg. Ltda. s/iiquidacin forzosa
s/incidente de verificacin por
Giustiniano, Jorge").
Resulta inaplicable el instituto previsto

por la ley 24.522: 16, cuando el acuerdo
propuesto en el concurso por el . deudor
se encuentra homologado; los crditos
sern segn su clase, percibidos en las
condiciones del mismo o. per resultar
ajenos a ste, inmediatamente exigibles
"(C.N.Com., Sala A, 28/2/97, "Industrias
Tameyfu s/conv. prev. s/ incidente de
pronto pago Contreras. Dante").
Si se celebr una propuesta para
acreedores laborales con privilegio especial
y/o general, consistente, en el pago de los
crditos dentro de ciertos plazos, la cual fue
aceptada por el 100 % de los acreedores la- .
borales y el acuerdo preventivo - fue homologado resulta improcedente que un acreedor
laboral impugne la decisin que deneg el
pronto pago de su crdito y dispuso aue
deba estar a los trminos del acuerdo.
Ello as, pues tanto la ley 19.551: 45,
cuanto la ley 24.522: 44, prevn la
propuesta de acuerdo para acreedores
privilegiados, sin someter la misma a
limitacin alguna; es decir, la normativa
concursal admite el ofrecimiento de pago
en cuotas de los' crditos privilegiados,
incluidos los laborales, de modo que
las reglas sometidas al pronto pago no
resultan "imperativas", sino disponibles
por propuesta de la deudora concursada, su
aceptacin por los acreedores y la ulterior
homologacin del acuerdo, a ms, tanto la
ley 19.551: 68, cuanto la ley 24.522: 57,
establecen que las clusulas de la
propuesta que comprenden a los
acreedores privilegiados tienen plena
operatividad cuando el acuerdo es
homologado (C.N.Com., Sala D, 20/6/97,
"Plavinil S.A. s/concurso preventivo
s/incidente de verificacin por Gula,
Ricardo").
Art. 267
A los efectos del pronto pago de una

deuda laboral, cuando la LC 16 establece
que se cumplir prioritariamente con el
resultado de la explotacin. Tal expresin
debe entenderse con un alcance que
identifique "resultado" con "beneficio"
(ingreso menos costo), y no con un mero
"ingreso"; obviamente, estimando dicho
beneficio en orden al giro ordinario de la
explotacin o a estados peridicos
segn
las
caractersticas
de
la
explotacin, sin que corresponda
otorgarle al "beneficio" equivalencia con
"ganancia o resultado favorable que
emane de un balance de ejercicio";
interpretacin sta que por la
postergacin en el tiempo anulara la
prerrogativa que la ley pretende otorgar al
trabajador (conf. Vitlo, Comentario a la
Ley de Concursos y Quiebras n" 24.522,
ed. 1996, p. 99) (C.N.Com., Sala E,
23/12/97, "Pinfruta SA. s/concurso
s/incidente de pronto pago por Gmez,
Francisco").
Pese al silencio que sobre el punto
guarda la LC 16, cabe reconocer la
calidad de parte de la concursada en el
trmite del pedido de pronto pago, cuando
ella se apersona a las actuaciones donde la
solicitud tramita, se expida respecto del
mismo controvir-
900
tiendo parcialmente su procedencia y sus

dichos son tenidos expresamente en
cuenta por el o quo (C.N.Com., Sala E,
23/12/97,
"Fundacin
Medicina
Asistencia! Integral [MASIN] s/concurso
s/incidente de pronto pago de deudas
laborales").
La ley 21.488 no ha afectado ni
restringido la proteccin de los crditos
laborales, ya que el art. 28 de la ley
19.551 implica el previo pago a los
acreedores laborales, pues se refiere a que
se hubiese aprobado el estado de
distribucin definitiva, que no puede ser
esperado por quienes gozan del derecho
de pronto pago establecido en el art. 266
de la L.C.T. (C.S.J.N., 2/4/ 85, "D.T.",
1985-1139).
Los crditos laborales gozan de una
tutela especial a fin de que los acreedores
no se vean forzados a esperar el trmite
completo de la quiebra para cobrar sus
reclamos salariales y las indemnizaciones
por accidente. Ello tiene su razn de ser
en el carcter alimentario de las
prestaciones adeudadas (C.S.J.N., 2/4/85,
"D.L.", 1985-86).
Axt. 267. Continuacin de la empresa.

Cuando por las leyes concrsales o actos de poder pblico se
autorizase la continuacin de la empresa, aun despus de la
declaracin de la quiebra o concurso, las remuneraciones del
trabajador y las indemnizaciones que le correspondan en razn de
la antigedad, u omisin de preaviso debidas en virtud de servicios
prestados despus de la fecha de aquella resolucin judicial o del
poder pblico, se considerarn gastos de justicia. Estos crditos no
requieren verificacin ni ingresan al concurso, debiendo abonarse
en los plazos previstos en los arts. 126 y 128 de esta ley, y con
iguales garantas que las conferidas a los crditos por salarios y
otras remuneraciones.
901
1.
Art. 267
Continuacin de la empresa.
Se mantiene el criterio de que la quiebra no produce la disolucin del

contrato de trabajo sino su suspensin de pleno derecho por el trmino de 60
das corridos, determinndose que, con respecto a las deudas pendientes por
los contratos disueltos, stas pueden verificarse como con privilegio especial
o general. Si se decide la continuacin de la explotacin los dependientes
tienen derecho a percibir los haberes posteriores que se devenguen, ya que
stos se consideran como gastos del juicio.
Las prestaciones laborales futuras se pagan por el concurso, son gastos
del juicio, y tienen preferencia similar a la establecida para los gastos de
conservacin y de justicia; su pago debe efectuarse cuando resulten exigibles
y sin necesidad de verificacin. El sndico tiene un trmino de 10 das
corridos, luego de la resolucin respectiva que determina la continuacin de la
explotacin, para decidir el personal que cesa definitivamente, respetando las
normas.
Estimamos que stas son las establecidas en el artculo 247 del Rgimen
de Contrato de Trabajo (debe comenzarse por el personal menos antiguo
dentro de cada especialidad y, respecto del personal ingresado el mismo
semestre, debe comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia, aunque
con ello se altere el orden de antigedad).
2.
Los convenios colectivos y los contratos individuales de trabajo.
Los convenios colectivos de trabajo se extinguen respecto del adquirente

y ste puede renegociarlos porque el adquirente no es considerado sucesor ni
del fallido ni del concurso a este respecto. Se libera de todo importe adeudado
a los dependientes del fallido, ya sea indemnizatorio o salarial, que tenga su
origen en causa anterior a la enajenacin.
La quiebra no produce la disolucin de los contratos de trabajo sino su
suspensin de pleno derecho por 60 das corridos. Pero pueden darse distintos
casos, a saber:
a) Si vencido dicho plazo se decide no continuar con la explotacin, los
contratos existentes quedan disueltos a la fecha de la declaracin de quiebra y
los crditos laborales pueden entonces verificarse como con privilegio
especial (art. 241 de la L.C.Q.), general (art. 246), o quirografarios.
b) Si se decide la continuacin de. la empresa se reconducen
parcialmente los contratos de trabajo, y aun cuando los trabajadores no
reinicien efectivamente su labor, tienen derecho a percibir sus haberes (art.
196), y estas prestaciones deben pagarse por el concurso, son gastos del juicio,
tienen preferencia (art. 198) y no necesitan verificacin (art. 240).
Art. 267
3.
902
Gastos de conservacin y de justicia.
El artculo 240 de la L.C.Q. expresa: "Gastos de conservacin y de

justicia. Los crditos causados en la conservacin, administracin y
liquidacin de los bienes del concursado y en el trmite del concurso, son
pagados con preferencia a los crditos contra el deudor, salvo que stos
tengan privilegio especial.
El pago de estos crditos debe hacerse cuando resulten exigibles y sin
necesidad de-verificacin.
No alcanzando los fondos para satisfacer estos crditos, la distribucin
se hace a prorrata entre ellos".
La ley de quiebras 24.522 reitera lo dispuesto en la ley anterior; la
quiebra suspende por 60 das corridos los contratos de trabajo y stos se
reconducen parcialmente de decidirse la continuacin, devengndose.salarios
aun sin prestacin de servicios.
Si se resuelve continuar la explotacin de la empresa y la
reorganizacin de las tareas, el sndico debe decidir, dentro de los 10 das
corridos a partir de esa resolucin, cules son los contratos de trabajo que
cesan.
Los trabajadores despedidos pueden ya solicitar la verificacin de sus
crditos en la quiebra.
Los que continan en funciones tambin. En ambos casos se considera
que hubo cesacin por quiebra (art. 197).
El artculo 198,2o prrafo, de la ley 24.522, detalla expresamente que el
contrato de trabajo se resuelve definitivamente en los supuestos de despido
del dependiente por el sndico, cierre de la empresa o adquisicin por un
tercero de ella o de la unidad productiva en la cual el dependiente cumple su
prestacin. El incremento de las indemnizaciones por la continuacin de la
empresa, como ya se ha visto, tiene preferencia.
4.
Situacin del sucesor del fallido.
El adquirente no es considerado sucesor del fallido por ningn concepto

emergente del vnculo laboral entre el trabajador y el quebrado. En el
rgimen de contrato de trabajo se establece, sin embargo, que el trabajador
conserva la antigedad adquirida con el transmiten-te y los derechos que de
ella se derivan, cuando se produce la transferencia de establecimiento por
cualquier ttulo (doctrina del art. 225 de la L.C.T.). -'
Para algn autor, el artculo 199 de la L.C.Q. debe "estimarse
sobreabundante", porque si los contratos de trabajo se extinguen ope legis al
cerrarse o adquirirse la empresa el comprador mal podra ser calificado
"sucesor" respecto de contratos ya extinguidos. Aunque la ley menciona a
"...los contratos laborales existentes a la fecha de la transferencia..." (art.
199, L.C.Q.), para nosotros ahora aclara la
903
LEY
DE
CONTRATO
DE
TRABAJO
Art. 267
cuestin. Siempre, para la mayora de los comercialistas, el adquirente slo

asume las consecuencias derivadas de la antigedad y escalafn, pero con
exclusin de los importes adeudados por el fallido, que son sujetos a
verificacin.
Algunos autores laboralistas atribuan al concepto de transferencia una
amplitud absoluta, ya que el artculo 225 de la L.C.T. derogaba, en cuanto ley
posterior, las disposiciones concrsales anteriores.
Este criterio fue el que oblig a la sancin de los decretos 1803/ 92 y
48/93, que acotaron el concepto en el caso de las privatizaciones y dispusieron
la inaplicabilidad de la ley general laboral privada (arts. 225 a 229 de la
L.C.T.) en estos supuestos, que siempre se discutieron.
Ahora, la sancin de la ley 24.522 de concursos y quiebras resuelve
expresa y contundentemente la cuestin.
Para los comercialistas y los economistas esto es importante, ya que
expresan que as no se desalienta a posibles adquirentes que encuentran
siempre dificultad en calcular el "costo" que provocan los trabajadores que
heredan y sobre los que no siempre resulta fcil elegir al que cumple mejor.
Se ha expresado que el artculo 198 de la L.C.Q. constituye una
derogacin del 225 de la L.C.T., porque lo que aqul persigue es conferirle
"cierto atractivo a la adquisicin del establecimiento de la fallida"
ofrecindolo libre de pasivos laborales. Por nuestra parte, indicamos que si sa
era la intencin, lo que hubiera correspondido y no arrojara dudas era la
derogacin expresa, simple y llana del artculo 225 de la L.C.T.
Los crditos laborales son objeto de verificacin o pago en el concurso y
el adquirente se libera respecto de ellos (art. 199,'L.C.Q.).
Pero tambin se introduce una novedosa disposicin en lo referente a los
Convenios Colectivos de Trabajo, establecindose que se extinguen de pleno
derecho respecto del adquirente aunque las partes se hallan habilitadas para
renegociarlos (art. 198, in fine).
Se discute, no obstante, la bondad del precepto habida cuenta de la
distinta jerarqua de las normas. No es admisible que una ley posterior abrogue
lisa y llanamente un convenio colectivo de trabajo si tal derogacin no
responde a un estado de emergencia y magnitud justificatoria.
5.
Conclusin.
En sntesis, podemos indicar que las consecuencias que acarrea la

quiebra para los trabajadores son:
1) El contrato de trabajo se suspende de pleno derecho por sesenta das
corridos (artculo 196 de la L.C.Q.).
2) Si se resuelve la continuacin de la empresa, el sndico debe decidir
dentro de los diez das corridos qu trabajador cesa definitivamente en su
prestacin (artculo 197 de la L.C.Q.).
Art. 267
904
3) Quedan disueltos los contratos de trabajo cuyo despido dispuso

el sndico, porque cerr la empresa o porque sta fue adquirida por un
tercero (artculo 198 de la L.C.Q.).
4) Se oper la extincin de pleno derecho de los convenios
colectivos de trabajo respecto del adquirente (artculo 198, in fine, de la
L.C.Q.).
5) Se suprimi el carcter de "sucesor del fallido" que antes se
confera al comprador de la empresa (artculo 199 de la L.C.Q.).
6) Se enumeran concretamente los diversos crditos laborales que
asume el concurso a fin de evitar incertidumbres y, en su consecuencia,
se aclara de cules queda liberado el adquirente (artculo 199 de la
L.C.Q.).
7) Si se resuelve la continuacin de la empresa, los sueldos,
jornales y dems retribuciones que en lo futuro se devenguen deben ser
pagados por el concurso en los plazos legales. Son gastos del juicio
(artculos 198 y 240 de la L.C.Q.).
Disponiendo el art. 267 de la L.C.T. que
cuando por las leyes concrsales o actos
del poder pblico se autorizase la
continuacin de la empresa, aun despus
de la declaracin de quiebra o concurso,
las remuneraciones del trabajador y las
indemnizaciones
que
correspondan
debidas a servicios prestados con
posterioridad a aquella resolucin judicial
o del poder pblico, se consideran gastos
de justicia, esos crditos no requieren
verificacin ni ingresan al concurso,
debiendo abonarse en plazos previstos en
los arts. 126 y 128 de la L.C.T. y con
iguales garantas que las conferidas a los
crditos
por
salarios
y
otras
remuneraciones
(CNATr.,
Sala
I,
31/10/80, "D.T.", 1980-1769).
En la, actual Ley de Concursos la
quiebra .no disuelve el contrato de
trabajo, sino que lo suspende por sesenta
das corridos hasta que el juez decida la
continuacin o no de la empresa
(CNATV., Sala VI, 19/12/78, "D.T.",
1979-184).
No habindose alegado la continuacin
de l empresa ni que los despidos fueron
ordenados por el sndico, hay extincin'
automtica del contrato de trabajo por
disposicin legal y no despi-
do (CNATr., Sala VI, 19/12/78, "D.T.",

1979-184).
Cuando el Estado decide la continuacin de la empresa declarada en quiebra,
sta no pierde su identidad ni la
responsabilidad por sus actos. Debe
responder, en consecuencia, por las
obligaciones contradas en ese perodo
con sus empleados (CNATr., Sala VI,
20/3/80, "L.T.", XXVIII-575).
Cuando el trabajador ha sido contratado
luego de decidirse la continuacin de la
empresa declarada en quiebra, no es
admisible fundar el cese en la misma
situacin de quiebra (CNATr., Sala VI,
28/3/80, "L.T.", XXVT.n-575).
El artculo 3879 del Cd. Civil establece que los gastos de justicia gozan del
primer privilegio, como son los
honorarios y aportes de los profesionales
que representan a la parte actora, comisin
del martiliero y gastos efectuados por ste
en el remate; tambin tal concepto integra
los impuestos y dems cargas del
inmueble de que se trate y que sin cuyo
pago no se podra efectuar la venta y
liquidacin de los bienes. Ello a su vez es
congruente con lo dispuesto por el artculo
581, in fine,
905
. del Cd. Procesal y respecto al cual

debe interpretarse integrativamente el art.
590 del mismo ordenamiento legal
(CC0102, LP 206.628, RSI-206-90, 12/
6/90).
El privilegio del art. 3879, inc. 1, del
Cd. Civil se establece para todos los
gastos que los acreedores, al efecto de
gozar de sus derechos, no habran podido
eludir pagar, si otros no hubiesen hecho
la
anticipacin
o
los
trabajos
indispensables (CC0102, LP 208.665,
RSI-63-91, I 7/3/91).
Los gastos de justicia importan una
preferencia de carcter especialsimo, que
los sita por encima de todo
Art. 268
privilegio, con tal que hayan sido tiles

frente al acreedor a quien se opongan. Si
la actividad del apoderado del ejecutante
ha redundado en su beneficio y
provecho, los gastos que la misma
ocasione, entre los que deben incluirse
los honorarios del profesional, importan
gastos de justicia que, en consecuencia,
gozan de la preferencia que establecen
los arts. 3879, inciso 1, y 3900 del C.C.I.,
sin que corresponda efectuar distincin
segn las etapas de promocin y
ejecucin del juicio (CC0101, MP
67.151, RSI-198-87,1 21/ 4/87; CC0101,
MP 79.586, RSD-141-91, S 6/6/91;
CC0101, MP 95.245, RSI-1255-95, I
23/11/95).
CAPTULO II
DE LAS CLASES DE PRIVILEGIOS
Art. 268. Privilegios especiales.
Los crditos por remuneraciones debidas al trabajador por seis
meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente de trabajo,
antigedad o despido, falta de preaviso y fondo de desempleo, gozan
de privilegio especial sobre las mercaderas, materias primas y
maquinarias que integren el establecimiento donde haya prestado sus
servicios, o que sirvan para la explotacin de que aqul forma parte.
El mismo privilegio recae sobre el precio del fondo de comercio,
el dinero, ttulos de crditos o depsitos en cuentas bancarias o de otro
tipo que sean directo resultado de la explotacin, salvo que hubiesen
sido recibidos a nombre y por cuenta de terceros.
Las cosas introducidas en el establecimiento o explotacin, o
existentes en l, no estarn afectadas al privilegio, si por su naturaleza,
destino, objeto del establecimiento o explotacin, o por cualquier otra
circunstancia, se demostrase que fuesen ajenas, salvo que estuviesen
permanentemente destinadas al funcionamiento del establecimiento o
explotacin, exceptuadas las mercaderas dadas en consignacin.
Art. 268
906
Privilegios especiales.
La L.C.T. ha derogado parcialmente el Cdigo Civil y la ley anterior de
Concursos y Quiebras, n 19.551. Si bien el artculo 7 de la 20.744 (t.o. 1976)
no enuncia entre las normas por ella derogadas a parte alguna del Cdigo
Civil ni de la Ley de Concursos, la situacin queda comprendida en lo
expresado en el prrafo final: "...y toda otra disposicin legal o reglamentaria
que se oponga a la misma". Se configura as una forma tcita de derogacin
parcial de los preceptos relacionados con los privilegios que contiene el
Cdigo Civil cuando el privilegio de una relacin laboral quiere hacerse valer
en una ejecucin individual, y del decreto-ley 19.551, mxime cuando la
nueva ley la que tratamos debe entenderse "especial" por referirse a las
relaciones de trabajo dependientes. Por supuesto que la derogacin funciona
en la medida en que las disposiciones sobre privilegios de los otros
ordenamientos se opongan al nuevo, como lo aclara expresamente la Ley de
Contrato de Trabajo.
De all que siempre que quede abierta una posibilidad conciliatoria de
los diferentes regmenes, la interpretacin deba compaginarse de manera tal
que funcionen complementariamente, porque para la derogacin tcita no
basta la simple "oposicin", sino que es menester la incompatibilidad
absoluta.
Es por ello que en todo concurso se considerarn con el carcter de
privilegio especial los siguientes:
a) los crditos por remuneraciones debidas por seis meses;
b) las indemnizaciones por accidentes de trabajo, antigedad o
despido, falta; de preaviso y el fondo de desempleo en el caso de trabajadores
de la construccin.
El privilegio especial se goza sobre:
a) las mercaderas, materia prima y maquinarias del establecimiento o
explotacin;
b) el precio del fondo de comercio, dinero, ttulos de crditos o
depsitos en cuenta bancaria o similar que sean directo resultado de la
explotacin. Excepto si se hubieran recibido estos valores a nombre y por
cuenta de terceros;
c) las cosas que estuviesen permanentemente destinadas al
funcionamiento del establecimiento o explotacin. Excepto si fueren ajenas
por su maturaleza, destino u objeto.
Se exceptan tambin las mercaderas dadas en consignacin.
Este artculo se corresponde con el 241 de la ley 24.522.
Las vacaciones, las asignaciones familiares y el sueldo anual
complementario no son contemplados en la norma pese a que la misma se
refiera a "remuneraciones" y esto por el criterio restrictivo imperante en la
materia.
Asiento del privilegio es la cosa o conjunto de cosas sobre cuyo
producido ha de hacerse efectiva la preferencia acordada al acreedor;
907
Art. 268
en el caso del privilegio especial es de su esencia su vocacin o asiento

en una o varias cosas determinadas y en este artculo se indican cules
son stas, segn ya se expres
>
Sobre el concepto de establecimiento o explotacin cabe tener
presente la definicin que del mismo da la propia ley en su artcu
lo 6.
'.
En principio todas las mercaderas, materias primas y maquinarias
que estn e integren el establecimiento estn comprendidas en el
privilegio; excepto prueba en contra a cargo de quien tenga un inters
legtimo en el criterio contrario. Empero, si la cosa ajena estaba
permanentemente destinada al funcionamiento de la explotacin, para
la exclusin del privilegio se hace necesaria adems de la prueba de la
ajenidad la que acredite tambin que el dependiente conoca tal carcter
de la cosa.
1. Generalidades.
La generalidad de los trminos en que
est redactado este artculo y las
disposiciones normativas contenidas en el
Tt. XTV del mismo cuerpo normativo
permite afirmar sin duda alguna su
aplicabilidad, tanto en materia concursal
como extraconcursal. Corrobora lo
expresado lo resuelto por la Cm. Nac. de
Com., Sala D, 25/8/77, en autos "Bricom
S.A. s/concurso". En materia de
privilegios es de aplicacin la ley 20.744
(t. o. 1976) de contrato de trabajo, con
preferencia al rgimen de la ley 19.551,
de concursos.
Si bien la L.C.T. puede crear privilegios, no puede alterar la extensin
reconocida por la propia Ley de Concursos (CNCom., Sala A 22/7/80, "L.L.",
1981, n 79.383).
Las disposiciones concrsales relativas
a privilegios, reconocidas a los crditos
de origen laboral, han quedado derogadas
por las normas de la Ley de Contrato de
Trabajo, lo cual debe tenerse en cuenta
para reconocer los crditos con el
privilegio especial que le confiere el art.
268 de dicho ordenamiento legal.
Tal argumentacin se funda en la
opinin de algunos doctrinarios y en el
propio art. 265, in fine, de la ley 19.551,
donde textualmente se expresa que "...la

enumeracin precedente no excluye los
privilegios creados por leyes especiales",
considerando en base a ello que las
disposiciones de la Ley de Contrato de
Trabajo son posteriores y especiales, con
respecto a las normas de la Ley de
Concurso (JNCom. n 18, C.F., See. 35,
25/7/80).
La circunstancia de que el privilegio
"absoluto" del art. 54 de la ley 21.256
(texto ley 22.529) ceda ante los crditos
privilegiados emergentes de las relaciones laborales comprendidas en el art. 268
de la Ley de Contrato de Trabajo no
importa transmitirle a stos un privilegio
sin lmite temporal sobre los intereses del
crdito (S.C.B.A, Ac. 45.048, S 2/6/92).
Tratndose el normado por el art. 268
de la Ley de Contrato de Trabajo de un
privilegio especial sobre determinados
bienes muebles, su titular podr hacerlo
valer tanto en el supuesto de concurso o
quiebra del empleador conf. art. 265,
Ley de Concursos, como a travs de la
ejecucin individual de aqullos. En tal
supuesto y en el caso de existir
concurrencia u oposicin de acreedores
con crditos privilegiados sobre los
mismos bienes, el Cdigo Procesal Civil
y Comercial establece como va idnea
Art. 269
908
para la discusin de la preferencia, la

tercera de mejor derecho que regulan los
arts. 97 y 100 del mismo cuerpo legal
(S.C.B.A., L 54.939, S 11/4/95, "D.J.B.A.",
t. 149, p. 24; T. y S.S.", t. 1995, p. 460;
"E.D.", t. 166, p. 630).
tes frente a una acreencia irrenuncia-ble

por naturaleza, debiendo el juzgador
reconocer y declarar el privilegio que
correspondiere (CC0100, SN 880.172,
"R.S.D."-152-88, S 17/5/88).
Quien intenta verificar un crdito o un

privilegio debe aportar las pruebas
suficientes que lleven al convencimiento
acerca de la legitimidad del pedido, es
decir que el principio es de que la prueba
estricta de la bondad de lo reclamado le
corresponde al acreedor (CC0101 VfP S
<Wfi, "R.S.D."-414-93, S 11/11/93).
La omisin en que incurra el incidentista en cuanto a la indicacin expresa del

carcter de privilegio general o especial
de
su
crdito
laboral
y
las
argumentaciones de la sindicatura tendiente a su rechazo, resultan irrelevan-
El reconocimiento del privilegio de los

crditos laborales, reajustados n razn de
la depreciacin monetaria, no afecta el
principio de la par condito creditorum
que no implica proporcin matemtica
sino justa distribucin de los bienes.
La no indexacin de los crditos
laborales alterara la situacin de las
partes en beneficio de la masa, la que se
vera coincidentemente beneficiada por la
valoracin de los bienes sobre los cuales
recae el privilegio (C.S.J.N., 2/4/ 85,
"D.L.", 1985-87).
Art. 269. Bienes en poder de terceros.

Si los bienes afectados al privilegio hubiesen sido retirados del
establecimiento, el trabajador podr requerir su embargo para hacer
efectivo el privilegio, aunque el poseedor de ello sea de buena fe. Este
derecho caducar a los seis meses de su retiro y queda limitado a las
maquinarias, muebles u otros enseres que hubiesen integrado el
establecimiento o explotacin.
Bienes en poder de terceros.
Si los bienes fueron retirados del establecimiento el trabajador
puede hacer valer su derecho requiriendo su embargo para efectivizar
el privilegio.
.
Aunque el poseedor sea de buena fe. Pero este derecho se limita
sobre las maquinarias, muebles y enseres que integraban el establecimiento o explotacin y hay un plazo de caducidad para su ejercicio: 6
meses.
. Es ste un plazo de caducidad que corre a partir del retiro de los
bienes: Cierta doctrina hace correr el trmino, en el caso de concierto
fraudulento con el empleador, a partir del conocimiento que tom el
trabajador, a diferencia del caso de buena fe en que el plazo corre
estrictamente, y como se expresa en la norma, desde el citado retiro.
909
Arts. 270 y 271
Art. 270. Preferencia.

Los crditos previstos en el art. 268 gozan de preferencia sobre
cualquiera otro respecto de los mismos bienes, con excepcin de los
acreedores prendarios por saldo de precio, de lo adeudado al reenedor
por razn de las mismas cosas, si fueren retenidas.
1.
Preferencia.
Los crditos por remuneraciones debidas por seis meses y las

indemnizaciones gozan de preferencia sobre cualquier otro crdito, respecto
de los mismos bienes, pero esto admite dos excepciones:
a) los acreedores prendarios por saldo de precio, y
b) lo adeudado al retenedor por razn de las mismas cosas, si stas
fueren retenidas.
Recordamos que los crditos laborales citados (remuneraciones de hasta
seis meses e indemnizaciones) tienen prelacin inclusive sobre los crditos
prendarios, con excepcin de que stos correspondan a saldo de precio. En su
defecto, no.
De la Cueva recuerda en su Tratado (t. 1, pg. 725) que en el derecho
mexicano la Ley Federal del Trabajo y la jurisprudencia de la Suprema Corte
de Justicia reconocen una preferencia absoluta a los salarios e
indemnizaciones cados en el ltimo ao, aun respecto de los crditos
hipotecarios y prendarios.
2.
Concurrencia.
Como no hay rango dentro de la jerarqua, si sobre un mismo asiento

concurren varios acreedores con privilegio especial todos cobran igual y si no
alcanza para la cancelacin total, se distribuye lo obtenido a prorrata, pasando
por el saldo a ser considerados acreedores con privilegio general.
Art. 271. Obras y construcciones. Contratistas.
Gozarn de privilegio, en la extensin conferida por el art. 268 sobre
el edificio, obras o construcciones, los crditos de los trabajadores
ocupados en su edificacin, reconstruccin o reparacin.
Este privilegio operar tanto en el supuesto que el trabajador fuese
contratado directamente por el propietario, como cuando el empleador
fuese un contratista o subcontra-tista. Empero, en este ltimo caso, el
privilegio slo ser invocable cuando el propietario que ocupe al
contratista encargue la ejecucin de la obra con fines de lucro, o para
Art. 272
910
utilizarla en una actividad que desarrolle con tal finalidad, y estar

adems limitado a los crditos por remuneraciones y fondo de desempleo.
No se incluyen los que pudieran resultar por reajustes de remuneraciones
o sus accesorios.
1.
Obras y construcciones.
Gozan de privilegio especial sobre el edificio, obras y.construcciones

los crditos de los trabajadores ocupados en el trabajo en las mismas.
2.
Contratistas.
El privilegio cuenta tanto para el propietario cuanto para el contratista o

subcontratista; pero en este caso slo cuando la obra se ejecut con fines de
lucro o para una actividad de lucro.
Si se trata de trabajadores de la construccin contratados directa o
indirectamente por el dueo del terreno donde se edifica su casa familiar nos
hallamos fuera de esta cuestin.
El privilegio en los supuestos que correspondan se limita a las
remuneraciones y al fondo de desempleo, mas no a reajustes de salarios y sus
accesorios.
3.
Ley de Concursos.
Lo dispuesto en este artculo se contempla tambin en la Ley de

Concursos, la que en su artculo 241, inc. Io, menciona tambin los gastos
efectuados para la construccin, mejora o conservacin de una cosa,
disponiendo que en esos supuestos el privilegio especial se asienta sobre esa
cosa mientras exista en poder del concursado por cuya cuenta se hicieron los
gastos.
Art. 272. Subrogacin.
El privilegio especial se traslada de pleno derecho sobre los
importes que sustituyan a los bienes sobre los que recaiga, sea por
indemnizacin, precio o cualquier otro concepto que permita la
subrogacin real.
En cuanto excedan de dichos importes, los crditos a que se refiere
el art. 268, gozarn del privilegio general que resulta del art. 273 de esta
ley, dado el caso de concurso.
1.
Subrogacin.
El privilegio especial se traslada a los importes que sustituyen a los

bienes. Ello cuando estos importes provengan de indemnizacin,
911
LEY
DE
CONTRATO
DE
TRABAJO
Art. 273
del precio por la adquisicin de dichos bienes o de cualquier otro concepto que
permita la subrogacin real.
Si el crdito excede estos importes la diferencia goza de privilegio
general.
2.
Conversin del privilegio.
Si se agota el asiento del privilegio o la cosa que entr en su lugar sin

cubrirse el crdito laboral, el privilegio especial se convierte, por el saldo, en
general. Y si en la ejecucin individual se agota el asiento del privilegio o la
cosa que lo subroga, el saldo pasa a ser considerado como quirografario.
Producen los efectos del pago con
subrogacin prescriptos en los arts. 767,
771 y 3877 del Cd. Civil los efectuados
por el Estado nacional para hacer frente
al pago de la "garanta
horaria" por parte de la concursada a sus

operarios y gozan del privilegio del art.
265, inc. 4, de la Ley de Concursos
(CNCom., Sala A, 27/12/74, "L.L.", 1975B-461).
Art. 273. Privilegios generales.

Los crditos por remuneraciones y subsidios familiares debidos al
trabajador por seis meses y los provenientes de indemnizaciones por
accidente del trabajo, por antigedad o despido y por falta de preaviso,
vacaciones y sueldo anual complementario, los importes por fondo de
desempleo y cualquier otro derivado de la relacin laboral, gozarn del
privilegio general. Se incluyen las costas judiciales en su caso. Sern
preferidos a cualquier otro crdito, salvo los alimentarios.
1.
Privilegios generales.
Gozan de este carcter:

a) las remuneraciones y asignaciones familiares por seis meses;
b) las indemnizaciones por accidente de trabajo, antigedad o despido,
falta de preaviso, vacaciones y el sueldo anual complementario, el fondo de
desempleo y cualquier otro importe derivado de la relacin laboral; y
c) las costas judiciales.
Los crditos con privilegio general son preferidos a cualquier otro,
excepto los alimentarios.
Esta disposicin se corresponde con el artculo 270 de la ley 19.551, el
que a su vez aclara que estos crditos se pagan una vez liquidados los
privilegios especiales; esto se deduce tambin de lo dispuesto en el artculo
precedente.
Art. 274
2.
Q12
Los crditos con privilegio general segn la Ley de Concursos.
En la Ley de Concursos 24.522 los crditos laborales cuando

tienen privilegio general ocupan el primer lugar (arts. 246 y 247); en
cambio, en la ley laboral ese lugar es cedido a los crditos alimentarios.
3.
Extensin del concepto.
La doctrina ha estimado que las obras sociales dependientes de

organizaciones gremiales de trabajadores con personera gremial, por el
capital correspondiente a los aportes empresarios y las retenciones, y el
Instituto Nacional de Obra Social, por los recursos del Fondo de
Redistribucin, gozan de este mismo privilegio general.
En sentido coincidente tambin se ha pronunciado la Corte
Suprema de Justicia de la Nacin con respecto a los aportes establecidos-de acuerdo al artculo 8 de la Ley de Convenios Colectivos,
asignando similar rango a dichas deudas.
.. Goza de privilegio general el aporte establecido de acuerdo al
artculo 8 de la ley 14.250 de Convenios Colectivos (C.S.J.N., 12/4/72,
"L.T:", XX-904).
1. Cuotas previstas en Convenios Co
lectivos de Trabajo.
ley 9804/77) (CC0203, LP B 70.012,

"RSD", 127-91, S 27/6/91).
Goza de privilegio general el aporte

establecido de acuerdo al art. 8 de la ley
14.250 de Convenios Colectivos (C.S.,
12/4/72, "L.T.", XX-904).
2. Regulacin de honorarios.
Si los privilegios no son otra cosa que
el derecho dado por la ley a un acreedor
para ser pagado con preferencia a otro
(art- 3875, Cd. Civil), obligada conclusin es la de establecer que el nico
autorizado para hacer valer ese privilegio,
es el titular del derecho, en el caso, el
letrado beneficiario de la regulacin de
honorarios (art. 3879, inc. 1, Cd. Civil;
arts. 1,10, 51, 58 y ce, dea-
La no revalorizacin del crdito laboral

ms all del auto declarativo de la quiebra
y hasta su efectivo pago, afecta la garanta
de la propiedad (art. 17, C.N.) al anular en
la prctica el privilegio reconocido por el
art. 273, L.C.T., dado que el crdito del
trabajador cuya indudable naturaleza
alimentaria no pudo haber sido
desconocida, aunque no hubiera sido
expresamente invocada ante el juez de
primera instancia quedara reducido a
una suma de dinero carente de
significacin, por efecto del transcurso del
tiempo y del pronunciado envilecimiento
de la moneda (C.S.J.N., 26/8/86, "J.A.",
1987-1-79).
Art. 274. Disposiciones comunes.

Los privilegios no se extienden a los gastos y costas, salvo lo
dispuesto en el art. 273 de esta ley. Se extienden a los
913
Art. 274
intereses, pero slo por el plazo de dos aos a contar de la fecha de

la inora.
Disposiciones comunes.
Los privilegios no se extienden a los gastos y costas, excepto las
judiciales derivadas del ejercicio de una accin laboral persiguiendo un
crdito con privilegio general.
Tambin gozan de privilegio los intereses pero slo por dos aos
desde la fecha de la mora. Esta disposicin se corresponde con el
artculo 242 de la Ley de Concursos y Quiebras 24.522.
1. Intereses.
La declaracin de quiebra suspende el
curso de intereses de todo tipo y la
presentacin del concurso produce el
mismo efecto respecto de todo crdito de
causa o ttulo anterior a ella (CNCom.,
Sala A, 19/12/79, "E.D.", 1980, n
32.864).
Antes de la sancin de la ley 19.551 la
jurisprudencia del tribunal haba decidido
que el estado de quiebra de la demandada
no obstaba a la liquidacin de intereses
sobre la suma que se condenaba a pagar
sin perjuicio de lo que resolviera en
definitiva el juez de la quiebra.y ese
punto de vista debe mantenerse despus
de sancionada la ley 19.551, con.mayor
razn frente a lo dispuesto en el art. 225,
2o prrafo, de la misma y en el art. 274 de
la L.C.T. (CNATr., Sala IV, 29/2/78, T."y
S.S.", 1979-225).
2. Actualizacin.
El rgimen de actualizacin prescrip-to
en el art. 1 de la ley 21.488 se aplica con
exclusin de todo otro rgimen de
actualizacin, ajuste o indexacin, ya sea
legal o convencional, por el perodo
posterior a la sentencia de quiebra
(CNCom., Sala C, 19/6/80, "J.L.", 1-12).
El estado de quiebra del empleador no
impide que se condene al pago de
desvalorizacin monetaria e intereses,
sin perjuicio de lo que en definitiva el

juez del concurso disponga sobre el
particular (CNATr., Sala VI, 28/3/80,
"L.T.", XXVTII-575).
El art. 275 de la L.C.T. debe ser
utilizado con suma cautela por los jueces
para no coartar el derecho de defensa y
en casos donde el juzgador se persuada
ntimamente de la malicia litigiosa y
compruebe la total y absoluta
mendacidad en los hechos y en la
deformacin grave del derecho atribuido
(CNATr., Sala V, 25/5/75, sent. 21.597).
Si no ha mediado por parte del
profesional letrado de la actora
exageracin maliciosa y culposa, no
corresponde responsabilizarse solidariamente, no pudiendo sostenerse tampoco que tuviera conocimiento de Ja
existencia de la relacin invocada en la
demanda (CNATr., Sala IV, 28/2/79, "T.
y S.S.", 1979-222).
En casos en que la determinacin de la
ubicacin contractual del trabajador
como ocurre con los fleteros es una
cuestin de hecho y de prueba, determinar si se desempean como dependientes o como trabajadores autnomos,
debe entenderse que el desconocimiento
por la demandada de la existencia de
relacin laboral dependiente y aun su
rebelda en la prueba confesional, no
autorizan, sin ms, a decidir que su
conducta es maliciosa o ternera-
Art. 274
ra ni que ella evidencia propsitos

obstruccionistas o dilatorios (CNATr.,
Sala VI, 29/9/77, T. y S.S.", 1978-239).
Es temeraria la conducta del litigante
que deduce pretensiones o defensas cuya
falta de fundamento no puede ignorar de
acuerdo con pautas mnimas de
razonabilidad.
Incurre en temeridad el letrado que
expone hechos indicados por su cliente
sin examinar su verosimilitud.
El hecho que el letrado haya renunciado al mandato no excluye su responsabilidad por la actitud temeraria o
maliciosa en que haya incurrido con
anterioridad a ese hecho (CNATr., Sala
II, 12/9/80, "L.T.", XXTX-96).
No es extempornea la solicitud de
declaracin de conducta maliciosa introducida en el alegato toda vez que slo
despus de producida la totalidad de la
prueba puede evaluarse en definitiva la
conducta de cada una de las partes
(CNATr., Sala III, 31712/80, "L.T.",
XXK-380).
Imputar al sentenciante el desconocimiento de l demanda, as como la no
lectura- de lawmisma, adems de otras
expresiones, son totalmente impropias y
constituyen un exceso en-el derecho de
defensa por parte del letrado interviniente, - dado que el hecho de no
compartirlas conclusiones de la sentencia
no k> autoriza a la utilizacin de esos
trminos, y lo hace pasible de la
imposicin de una multa conforme a lo
establecido por el art. 35 del Cd. de
Procedimiento Civil (CNATr., Sala VTII,
20/2/81, sent: 627).
Ls._conrlucta temeraria o maliciosa no
surge del hecho de que el empleador
914
haya perdido el pleito o que sus pretensiones carezcan -d sustento jurdico. La

primera
muestra'una
antijuridicidad
objetiva y l segunda una ilicitud
subjetiva: Por ello, cuando la parte
interesada solicita la sancin del art. 275
de la L.C.T. o el juzgador siente el
llamado interior a imponer una multa por
ese motivo, ha de conjugar el derecho de
legtima defensa y la necesidad de
reparar los daos causados por la
conducta procesal asumida por el
empleador demandado (CNATr., Sala
VI, sent.- 47.156 del 1178/97, "B.J.",
1998-212/13).
Si la demandada neg la relacin
laboral, y de los testimonios prestados en
autos surge claramente que no poda
ignorarla, tal conducta puede calificarse
de maliciosa y corresponde se la sancione
a pagar al actor la suma que resulte de
aplicar una vez y media la tasa de inters
que cobra el Banco de la Nacin
Argentina para sus operaciones corrientes
de descuento sobre el monto de condena
(art. 275, L.C.T.) (CNATr., Sala III, sent.
72.641 del 28/ 10/96, "B.J.", 1997202/203).
Corresponde calificar el obrar de la
demandada como temerario y malicioso
y en consecuencia aplicarle una multa del
10% del monto de la condena, toda vez
que neg una relacin laboral que se
haba extendido por 14 aos exponiendo
la mera negativa de los hechos sin
sustento jurdico alguno, produciendo la
dilacin del procedimiento de manera
.innecesaria
y
ocultando
las
registraciones laborales que obraban en
su poder (CNATr., Sala K, sent. 2225 del
30/9/97, "B.J.", 1998-212/213).
TTULO XV
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
Art. 275. Conducta maliciosa y temeraria.
Cuando se declara maliciosa o temeraria la conducta asumida por
el empleador que perdiere total o parcialmente el juicio, ser condenado
a pagar un inters de hasta dos veces y media el que cobren los bancos
oficiales para operaciones corrientes de descuento de documentos
comerciales, el que ser graduado por los jueces, atendiendo a la conducta
procesal asumieras.
Se considerarn especialmente comprendidos en esta disposicin los
casos ein que se evidenciaren propsitos obstruccionistas o dilatorios en
reclamos por accidente de trabajo, atendiendo a las exigencias ms o
menos perentorias provenientes del estado de la vctima, la omisin de los
auxilios indispensables esa tales casos, o cuando sin fundamento, y
teniendo conciencia de la propia sinrazn, se cuestionase la existencia de
la relacin laboral, si hiciesen valer actos cometidos en fraiide del
trabajador, abusando de su necesidad o inexperiencia, o se orpusiesen
defensas manifiestamente incompatibles o contradictorias de hecho o
derecho.
1.
Conducta maliciosa y temeraria.
Este artculo es la contrapartida de la ltima parte del artculo 20 y halla

su correspondienrte en el artculo 45 del Cdigo de Procedimiento Civil y
Comercial die la Nacin y sus anlogos de los Cdigos de forma provinciales.
La reforma impuesta por la ley 21.297 lo mantuvo inalterable y se
mantiene en su redacciac original. Trata de una sancin al empleador desleal
que perdi el juicio asumiendo en l una conducta que se declar objetable;
esta sancin consiste en el pago de un inters adicinal de hasta dos veces y
media el que cobren los bancos oficiales para sus operaciones de descuento
de documentos comerciales. Este inters se graduar por les jueces, teniendo
en cuenta la conducta procesal del perdedor y puede ser de significacin
habida cuenta que no sustituye al inters habitual ni a la repotenciacin de la
deuda de
Art. 276
916
la que se ocupa el artculo siguiente, los que se adicionan en la

liquidacin definitiva.
La solucin propiciada en la norma no es simple en atencin a
existir generalmente distintas tasas vigentes utilizadas por el Banco
Nacin en sus operaciones concertadas. Ellas varan segn se pacten a
30,60, 90,120,150 180 das y, a su vez, tambin se modifican segn se
consideren en forma vencida o anticipada.
Para que esta disposicin se implemente se hace necesario:
a) se declare maliciosa o temeraria la conducta del empleador
demandado;
b) pierda ste el juicio total o parcialmente. No es imprescindible
la derrota absoluta;
c) se advierta una conducta obstruccionista o dilatoria en reclamos por accidentes de trabajo, se niegue la relacin de trabajo, se
invoquen actos cometidos en fraude del trabajador o se opongan
defensas incompatibles o contradictorias de hecho o de derecho.
Es ste un detalle enunciativo que no agota el tema y que es til al
juzgador como orientador de su decisin tanto para calificar la conducta
cuanto para graduar la sancin.
2.
Distinciones conceptuales.
La aplicacin de esta medida debe efectuarse con prudencia a fin

de no cercenar el derecho de defensa debiendo distinguirse el litigante
temerario, que es el desaprensivo, el imprudente, el que litiga sin razn
y tiene conciencia de esa sinrazn; del litigante malicioso, que es el que
se vale de actos fraudulentos y utiliza actitudes o defensas meramente
dilatorias.
El profesional que acta por el demandado que es sancionado no
comparte la responsabilidad de su cliente, a diferencia del profesional
del actor, para el que se prev expresamente la posibilidad de que se le
condene a soportar solidariamente el pago de las costas, juntamente con
el trabajador al que representa. Es una distincin objetable de la norma.
Art. 276. Actualizacin por depreciacin monetaria*.
Los crditos provenientes de las relaciones individuales de
trabajo, sern actualizados, cuando resulten afectados por la
depreciacin monetaria, teniendo en cuenta la variacin que
experimente el ndice de los precios al consumidor en la Capital
Federal, desde la fecha en que debieron haberse abonado hasta el
momento del efectivo pago.
* Texto segn ley 23.616 (sane. 28/9/88; prom. de hecho 1/11/88; B.O. 10/11/88).
917
Art. 276
Dicha actualizacin ser aplicada por los jueces o por la autoridad

administrativa de aplicacin de oficio o a peticin de parte incluso en loscasos de concurso del deudor, as como tambin despus de la declaracin de
quiebra.
1.
Actualizacin de los crditos laborales.
La ley 20.695 sancionada el 11/7/74 dispuso que los crditos

provenientes de las relaciones individuales de trabajo, demandados
judicialmente, deban ser actualizados teniendo en cuenta la depreciacin
monetaria que se opere desde que cada suma era debida hasta el momento de
su efectivo pago. Los jueces, de oficio o a peticin de parte, deben aplicar los
ndices oficiales de incremento del costo de la vida.
La ley de contrato de trabajo, en su momento, incluy una disposicin
semejante a fin de mantener el valor de los crditos de este carcter, atento su
eminente contenido alimentario. Pero la indexa-cin se admiti no slo para
los salarios no pagados en trmino, sino tambin para las indemnizaciones,
incluyndose a las correspondientes por accidentes de trabajo. Tambin se
admiti la indexacin en otros casos tales como:
a) los crditos salariales del personal del servicio domstico;
b) los salarios continuativos derivados del estatuto de la construccin.
2.
Actualizacin e indexacin.
Actualizar es poner en valores reales la deuda nominal original; indexar

es uno de los mtodos posibles de actualizacin, a cuyos efectos se utiliza
algn ndice, entre los tantos conocidos de variacin de los distintos bienes o
servicios.
Indexar es, en fin, un medio de actualizar una suma.
3.
La Ley de Contrato de Trabajo.
La ley de contrato de trabajo sufri en este punto varias modificaciones

hasta su redaccin actual. La ley 21.297 modific el artculo 301 de la 20.744,
el que deca que los crditos provenientes de las relaciones individuales de
trabajo, demandados judicialmente, deban actualizarse teniendo en cuenta la
depreciacin monetaria que se operara desde que cada suma era debida hasta
el momento del efectivo pago". Tambin aqu como en la recordada ley
20.695 los jueces aplicaban estos ndices de oficio o a peticin de parte,
optando por el del incremento del costo de vida.
Pero este artculo sufre con la ley 21.297 como se record la
primera reforma y sta dispuso en lo sustancial:
Art. 276
918
a) que la actualizacin se efectuaba recin desde la fecha de promocin

de la demanda no desde que cada suma era debida;
b) siguiendo las pautas del ndice salarial oficial del pen industrial de
la Capital Federal no del costo de vida.
Pareca as sancionarse al obrero remiso en accionar sin reparar que a
veces -eso no ocurra por temor al despido, la incertidumbre del nuevo
empleo o esperanzadas gestiones extrajudiciales.
No tener en cuenta la fecha de origen del crdito tambin parece injusto
y por eso todas las Salas integrantes de la Cmara Nacional de Apelaciones
del Trabajo de la Capital Federal se pronunciaron en su momento por la
inconstitucionalidad de esta disposicin en la forma que se hallaba redactada.
La Corte Suprema de Justicia de la Nacin hizo lo propio a su vez. Lo que
corresponda era modificar la norma porque cualquier pronunciamiento
judicial de inconstitucionalidad slo poda referirse al caso concreto en
anlisis, pero no poda considerarse con validez generalizada.
Hubo otros intentos jurisprudenciales que trataban de paliar la
disposicin legal reconociendo intereses resarcitorios; pero eso tampoco era
lo adecuado.
4.
Leyes 22.311 y 23.616.
La ley 22.311 publicada en el B.O. el 7/11/80 modifica nuevamente la

norma y repara el tema ajustando la disposicin a un criterio donde priman
los valores de justicia conmutativa y de equidad.
Por esta ley se establece que el deudor en mora no puede desobligarse
mediante el pago de una suma nominal similar a la debida, debiendo
reintegrar, en cambio, el equivalente en valores reales a lo que adeudaba en el
momento fijado para el pago.
La ley 23.616 (B.O. 10/11/88) complet el artculo conforme se ha
indicado. La actualizacin procede aun en caso de concurso del deudor o de
la declaracin de quiebra.
5.
Caracteres.
Como ya hemos dicho las prestaciones salariales tienen un

contenido alimentario y Jas indemnizaciones cubren generalmente
situaciones de emergencia, por ello la norma vigente dispone con
acierto que:
'
a) los crditos de los trabajadores se actualizan desde su exigibilidad;
es decir, desde que cada suma es debida y hasta su efectivo pago;
6) la revigorizacin monetaria tiene en cuenta la variacin que resulta
de aplicar el ndice de precios al consumidor, nivel general, elaborado por el
Instituto Nacional de Estadstica y Censos.
919
Art. 276
Se opta por un criterio objetivo de ponderacin de la realidad

descartndose la discrecionalidad judicial y evitando la arbitrariedad. Este
ndice mide con mayor exactitud el poder adquisitivo de la moneda dentro del
contexto de los crditos laborales, pero no se descarta que en otro momento no
fuera as y otro podra eventualmen-te ajustarse ms a la realidad.
La Corte Suprema de Justicia de la Nacin en el caso "Valdez c/
Cintioni", cuando declar la inconstitucionalidad de la anterior disposicin
dej librado al criterio judicial respectivo la adopcin de las pautas a estimar
prudentes, siempre que ellas se refirieran a criterios econmicos objetivos de
ponderacin de la realidad. Objet el ndice del salario del pen oficial
previsto en la ley 21.297 pero no se decidi por ninguno en particular. Tal vez
sea sta la decisin correcta;
c) el nuevo ndice de actualizacin se aplicar por los jueces de oficio o
a peticin de parte; y
d) la actualizacin se aplica a todos los juicios pendientes de sentencia
definitiva a la fecha de entrada en vigencia de esta lev, es decir, el 16/11780.
"
La ley 23.928 (B.O. 28/3/91) derog desde el 1/4/91 todas las normas
legales o reglamentarias que establecen o autorizan la actualizacin monetaria
"aun a los efectos de las relaciones y situaciones jurdicas existentes...
inclusive convenios colectivos de trabajo...". Por ello la CNATr., por acordada
6/91 del 10/4/91, reconoce transitoriedad a la citada norma en razn de que
podra afectar la seguridad jurdica, conviniendo la adopcin de un criterio
uniforme que sin adquirir la obligatoriedad de los fallos plenarios reflejen el
acuerdo y fijen pautas generales de interpretacin y aplicacin. All se
estableci que el cese de la indexacin importa que no se calcular reajuste por
depreciacin monetaria a partir del 1/4/91.
6.
Alternativas sobre los intereses.
El acta 2094 agreg a la resolucin 6/91 de la Cmara que los intereses

se aplicarn slo sobre el capital actualizado al 1 de abril de 1991 y no sobre
los intereses, salvo lo dispuesto en el artculo 623 del Cdigo Civil, y el acta
2100 indic que sin perjuicio de la tasa aplicable hasta el 31/3/91 sobre
crditos indexados a partir del 174/91 se aplicar la tasa pasiva de inters
mensual promedio publicada por el Banco Central de la Repblica Argentina
en cumplimiento del artculo 10 del dec. 941791. Todos los intereses se
aplicarn sobre el capital actualizado al 1/4/91 y no sobre los intereses que
hasta entonces se hubiesen devengado, salvo lo dispuesto por el artculo 623
del Cdigo Civil.
Finalmente, el acta 2155 de la misma Cmara el 9/6/94 dej sin efecto
las anteriores y fij un inters del 24% anual desde el 1/4/91
Art. 276
920
hasta el 31/3/92; 15% anual desde el 1/4/92 hasta el 31/3/93, y 12%

anual a partir del 1/4/93 hasta la fecha del efectivo pago.
7.
La desindexacin laboral.
La ley 24.283 (B.O. 21/12/93) dict normas de aplicacin para la

liquidacin judicial o extrajudicial estableciendo que cuando deba
actualizarse el valor de una cosa o bien o cualquier otra prestacin,
aplicndose ndices, estadsticas y otros mecanismos establecidos por
acuerdos, normas o sentencias, la liquidacin judicial o extrajudicial
resultante no podr establecer un valor superior al real y actual de dicha
cosa o bien o prestacin, al momento del pago. Siempre que la situacin
jurdica no se encuentre consolidada.
Sin embargo, la Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo, en
pleno, el 8 de marzo de 1994, dict la resolucin 4/94 que estableci
que la ley 24.283 no es aplicable a las obligaciones de pagar sumas de
dinero emergentes de relaciones laborales.
Luego la Sala VIII de la misma Cmara del Trabajo, en el caso
TJsandivaras c/ Administracin General de Obras Sanitarias de la
Nacin s/ accidente de trabajo", el 21 de marzo de 1995, decidi aplicar
la ley 24.283 y su decreto reglamentario 794/94 procediendo a la
desindexacin de una deuda de origen laboral, en este caso, la indemnizacin por accidente de trabajo.
He aqu otra colisin entre un decreto del Ejecutivo (el ltimo
citado) que reconoca la desindexacin para deudas laborales en el
mbito, del sector pblico y una decisin del Poder Judicial (la resolucin 4/94 dictada por la Cmara en pleno).
Es criticable esta decisin y discutible la posicin del procurador
general del trabajo en quien se bas la Sala, el que al expedirse en el
caso indic que "slo podra prescindirse de lo establecido en el decreto
794/94 planteando su inconstitucionalidad por exceso reglamentario y,
en este caso concreto, la parte actora no ha esbozado impugnacin
alguna, lo que sellara la suerte de la polmica".
No es razonable pensar que para que se aplique la Constitucin los
jueces tengan que esperar que una parte se lo pida.
De cualquier manera, el 16 de mayo de 1995 la Corte Suprema de
Justicia de la Nacin, en el fallo "Bolao c/ Benito Roggio e hijo S.A.",
decidi la aplicabilidad de la ley 24.283 de desindexacin de las deudas
laborales.
sta, sin lugar a dudas y como se recordara en el prrafo ante
anterior1, debe basarse en todas sus proyecciones en otro de los
principios generales del Derecho del Trabajo: la razonabilidad. Principio del que se aparta ms de un juzgador al que se confa la aplicacin
de este tema.
921
1. Actualizacin monetaria. Concepto.

Si quien recurre contra una sentencia
condenatoria no obtiene en las ulteriores
instancias el pronunciamiento pretendido,
no puede luego oponerse a que se
practique nueva actualizacin de las
sumas depositadas como medida
precautoria, ya que un accionar procesal
estril
genera,
precisamente,
reactualizacin del capital e intereses
acrecidos (S.C.B.A., 24/4/79, ac. 23.625).
Si en el juicio laboral no se hizo
efectivo el pago, ni en el proceso de
conocimiento ni en el de ejecucin,
corresponde la actualizacin del crdito
por depreciacin monetaria, sin que se
encuentre en ello retroactividad alguna,
pues el crdito laboral impago es una
consecuencia de una relacin jurdica
preexistente, alcanzada, por lo tanto, por
la ley nueva (art. 3, Cd. Civil)
(S.C.B.A., 24/4/79, ac. 23.625).
El art. 276, ley 20.744, no es aplicable
a pagos efectuados en cumplimiento de
un acuerdo conciliatorio homologado,
porque tal acuerdo es en definitiva una
transaccin en la que cada una de las
partes fija ubre y voluntariamente los
lmites de su pretensin. En tal supuesto,
el pago ha extinguido la obligacin
(S.C.BA., 12/ 7/77, "J.A.", 5/4/78).
El hecho de que los ndices de actualizacin se calculan mes por mes con
referencia al ltimo da de cada mensualidad, era una ficcin legal que se
haca para unificar los ndices, de que
todos los productos considerados aumentaban el ltimo da del mes, lo que
obviamente no era cierto. De todos
modos, en los ltimos tiempos de lo que
se dio en llamar el perodo inflacionario,
se comenzaron a usar ndices semanales o
quincenales y a todo evento, la
jurisprudencia, cuando no acord la
aplicacin de ndices por depreciacin
monetaria por razones operativas, dio el
equivalente en inte-
Art. 276
reses moratorios (CNATr., Sala IV, 8/

3/94, "Alvalos, Csar c/ENTel s/diferencias salariales", sentencia 70.069).
2. Actualizacin de los honorarios.
Corresponde el incremento del honorario de los profesionales intervinien-tes
cuando se ha efectuado el reajuste del
capital de acuerdo a lo establecido por el
art. 276, ley 20.744 (S.C.B.A., 16/ 8/77,
"J.A.", 5/4/78).
Es procedente la actualizacin por
depreciacin monetaria de los honorarios
profesionales impagos. A tal efecto
corresponde aplicar los ndices de precios
al consumidor elaborados por el Instituto
Nacional de Estadstica y Censos ya que
ellos permiten la correcta revalorizacin
del capital (T. Tr. n 4 San Martn,
11/4/77, "0.1.", 1977-593).
Habindose actualizado el crdito
laboral con la adicin al capital reclamado de intereses de tipo oficial bancario, ese monto acrecido que percibe el
interesado es lo que en definitiva determina el total efectivo de la condena y
sobre el mismo corresponde calcular los
honorarios profesionales de los abogados
de la vencedora (S.C.B.A., 8/11/77,
"J.A.", 5/4/78).
3. Accidentes del trabajo.
No obstante ser el art. 11 de la ley 9688
de observacin obligatoria para el juez,
ello no quita que no satisfaciendo el
principio de justicia un promedio
remuneratorio establecido en valores
monetarios desactualizados, dicha disposicin pueda ser objeto de interpretacin para corregir el desequilibrio,
hacindolo ms congruente con el bien
comn, obteniendo el promedio que ello
impone mediante remuneraciones que al
ser actualizadas recobran su valor real
(cfr. Sala II, sentencia 46.016 del 9/6/79:
"Lescano, Arcngel c/ Manufac-
Art. 276
tura Algodonera Argentina S.A.") (en el

caso, los salarios percibidos por el actor
durante el ao anterior al infortunio
octubre de 1975 a septiembre de 1976
fueron actualizados mes a mes con los
ndices de precios al consumidor a esa
ltima fecha y dividida la suma de
cantidades resultantes por el nmero de
das trabajados, incrementado este ltimo
resultado con la parte proporcional del
S.A.C.) (CNATr., Sala I, 28/2/ 80,
sentencia 40.174).
La actualizacin monetaria para compensar el deterioro de la moneda producida por el proceso inflacionario, ha
sido dispuesta por leyes y fallos judiciales con respecto a deudas y crditos; pero
nada obsta a que dichos principios
puedan ser de aplicacin a promedios de
salarios que van a incidir en montos
indemnizatorios del derecho del trabajo
(CNATr., Sala I, 28/2/80, sentencia
40.174).
Si de las constancias del expediente no
se desprende la fecha indicativa del
momento en el cual el trabajador tom
conocimiento de la minusvala que le
aqueja, corresponde actualizar el capital
condenado desde la fecha de interposicin de la demanda (CNATr., Sala
VII, 26/2/82, sentencia 2261).
4.
Planteos de inconstitucionalidad
previos a la actual redaccin de la
norma.
Es inconstitucional el art. 276 de la

L.C.T. tanto en lo- que respecta a la
fecha a partir de la cual debe computarse
la actualizacin monetaria como en lo
que respecta al ndice que se aplica
(CNATr., Sala III, 19/4/79, "D.T.", 1979590).
Corresponde declarar la inconstitucionalidad del.rt. 276 de la L.C.T. si
se demuestra la lesin a derechos
constitucionales por la simple comparacin de los ndices de precios al consumidor y del salario del pen industrial
922
por el perodo que va desde la exigibilidad de los crditos hasta la fecha del
pronunciamiento (CNATr., Sala II, 10/
9/80, "D.T.", 1980-1516).
El planteo de inconstitucionalidad del
art. 276 de la L.C.T. que se formula en el
escrito de agravios, es manifiestamente
extemporneo cuando no fue hecho en la
demanda (CNATr., Sala VI, 22/8/80,
"E.D.", 26/11/80).
Es extempornea la inconstitucionalidad del art. 276, ley 21.297, recin
alegada en ocasin de expresar agravios
y no merituada al interponer la casacin
(C.S. Tucumn, 5/5/80, "J.A.", 5/11/80).
La articulacin de la inconstitucionalidad del art. 276 de la L.C.T. en la
alzada desbarata el planteo por extemporneo, siendo adecuada la solucin por
va de intereses que tiende a resguardar
la integridad del crdito (CNATr., Sala
V, 28/9/79, "D.T.", 1980-117).
Para que proceda la declaracin de
inconstitucionalidad del art. 276 de la
Ley de Contrato de Trabajo hay que
demostrar acabadamente el agravio, ya
que no existe conculcacin de derechos
garantizados por la ley suprema por el
solo cambio de ndices (CNATr., Sala I,
6/7/78, "D.T.", 1979-1015J.""
Debe declararse la inconstitucionalidad
Trabajo, decreto 390/76, por ser
violatoria de los arts. 14, 14 bis, 16 y 17
de la Constitucin Nacional, disponiendo, en consecuencia, que los crditos
laborales demandados judicialmente se
actualicen en razn de la depreciacin
monetaria desde que cada suma es
debida, tomando en cuenta los ndices de
precios al consumidor de bienes y
servicios o incremento del costo de vida
(C.Tr. Tucumn, 7/8/79, "JA.", 23/ 1/80).
Los comentarios subjetivos sobre lo
que ha de entenderse por retribucin o
923
compensacin justa no demuestran la

inconstitucionalidad del art. 276 de la ley
21.297, mxime que con ello se requiere
que el Poder Judicial se sustituya a la
autoridad que sancion la ley mediante
una funcin que no corresponde a la
Corte ni a ningn tribunal, cual es la
valoracin de una poltica salarial acerca
de la cual se exteriorizan discrepancias
subjetivas, sin demostrar realmente que el
precepto atacado sea inconstitucional
(S.C.B.A., 27/3/79, "D.L.", 1979-582).
Existiendo la posibilidad de corregir el
notoria desfasaje que se produce como
consecuencia del mayor incremento del
costo de la vida en relacin con los
ndices salariales del pen industrial
mediante la aplicacin de una tasa de
inters que resguarde precisamente los
derechos
constitucionales
que
el
accionante estima conculcados, la
declaracin de inconstitucionalidad del
art. 276 (t.o. L.C.T.) fundada en
consideraciones de orden general sera
abstracta o simplemente terica (C.Tr.
San Francisco, 23/7/79, "J.A.", 9/1/80).
La tacha de inconstitucionalidad de una
norma en el caso del art. 276 del t.o. de
L.C.T. debe considerarse como la
ultima ratio del orden jurdico, por lo
cual su empleo queda vedado a los jueces
si el dao que se pretende corregir puede
evitarse por otros medios (CNATr., Sala
I, 23/3/79, "D.T.", 1979-389).
En atencin a que el asunto sobre el
que versa el planteo de inconstitucionalidad del art. 276 L.C.T. no es
novedoso, pues la mayora de las salas
del tribunal, as como la C.S.J.N. se han
expedido sobre el tema, aparece como
demasiado severo exigir al accionante
una extensa argumentacin al impugnar
la validez constitucional de esta norma;
asimismo,
el
perjuicio
concreto
especficamente referido por la parte no
es un punto que deba someterse a prueba
alguna: surge del mero
Art. 276
cotejo de las tablas de ndices de salarios

del pen industrial. con el aumento del
costo de vida, si se tienen en cuenta
adems las diferentes fechas a partir de las
cuales debe comenzar a operarse el
reajuste por depreciacin, segn el criterio
tachado de inconstitucional (CNATr., Sala
III, 15/11/79, sentencia 38.707).
5. Seguro colectivo.
Si la - Caja Nacional de Ahorro y
Seguro deneg el pago del beneficio
establecido por el decreto 1567/74 atenindose al dictamen emanado de la
Direccin Nacional de Higiene y Seguridad en el Trabajo y luego en sede
judicial se declar la procedencia del
reclamo, no incurri en mora y la
desvalorizacin e intereses, de corresponder, slo pueden entrar a computarse
desde el momento de la sentencia laboral
(CNATr., Sala VII, 30/9/81, sentencia
1681).
6. Servicio domstico.
La exclusin del trabajo domstico del
amparo de la L.C.T. no es bice para que
se actualicen por depreciacin monetaria
los crditos salariales derivados de
relaciones laborales de tal naturaleza,
cuando su pago se ha diferido en el
tiempo a causa de la mora del deudor,
dado el contenido alimentario de tal
salario y teniendo en cuenta la necesidad
de salvaguardar el principio de justicia
conmutativa (C.S., 2/5/78, "T. y S.S.",
1978-462).
7. Intereses.
El instante en que las obligaciones
laborales se toman exigibles seala el
punto de partida para la computacin de
los intereses, as como el comienzo del
lapso a que debe atenderse para la
actualizacin de valores por depreciacin
del signo monetario (S.C.B.A., 19/ 4/77,
"J.A.", 5/4/78).
Art. 276
Indexado el crdito laboral desde que se

hizo exigible hasta su efectivo pago en
base al ndice de precios al consumidor de
la Capital Federal, la tasa del inters
aplicable es la del 15 % anual (CNATr.,
Sala IV, 29/11/78, "L.L.", 6/2/ 79).
' Como del art. 276 del t.o. de la Ley de
Contrato de Trabajo no surge una
prohibicin para contemplar el real
deterioro de la moneda, por el perodo que
transcurre entre que el crdito laboral es
debido hasta la interposicin de la
demanda se puede fijar, prudencialmente
como intereses, el que cobra el Banco de
la Provincia en las operaciones comunes
de descuento aumentado en un 40 %
(T.Tr.
Trenque
Lauquen,
2/6/78,
"S.P.L.L.", 1979-89).
Es procedente el reclamo por reajuste de
indexacn e intereses cuando entre la
liquidacin
y
el
efectivo
pago
transcurrieron dos meses. De no hacerse
lugar a esta pretensin se estaran violando
principios constitucionales tales como la
defensa en juicio y el derecho de
propiedad, al no cumplimentarse en la
etapa procesal oportuna, lo dispuesto por
sentencia firme, que tiene carcter de cosa
juzgada .(CNATr., Sala I, 25/7/79, "E.D.",
29/7/ 80).
La tasa de inters del 15 % anual sobre
capital actualizado de acuerdo a la
variacin de los ndices de salarios del
pen industrial fue considerada justa
cuando ese ndice variaba, pero dado que
no registr cambio alguno desde abril
hasta diciembre de 1978, aquella tasa no
compensa la desvalorizacin sufrida por
los crditos laborales en tal perodo,
debiendo fijarse una mayor (en el caso se
fij un 50 % anual) (CNATr., Sala VI,
14/2/79, "L.T.", XXVn-553).
Tratndose de crditos provenientes de
la relacin individual de trabajo, la tasa
del 8 % anual es la adecuada para aplicar'
sobre capital actualizado de
924
acuerdo a la variacin del ndice de

precios al consumidor (CNATr., Sala VI,
28/11/80, sentencia 2938).
Tratndose de una indemnizacin
concedida de conformidad con las normas
de los arts. 1109 y 1113 Cd. Civil,
cumple con la actualizacin del crdito
laboral la sentencia del tribunal del
trabajo que ordena adicionar al capital
reclamado intereses de tipo oficial bancario, el que se integra, en parte, con la
tasa de inters normal a valores
estables y en gran parte con otra tasa
presuntiva o reparadora de la depreciacin
monetaria (S.C.B.A., 8/11/77, "J.A.",
5/4/78).
La liquidacin de intereses a las tasas
bancarias habituales es irrazonable y
lesiona el derecho de propiedad cuando el
deterioro del capital es corregido mediante
una cantidad adicional que lo recompone,
ya que las tasas de inters mencionadas
han sido elevadas en parte para compensar
ia disminucin del capital ocasionada por
el proceso de depreciacin monetaria; en
tal supuesto, los intereses deben calcularse
con un tipo propio de pocas de moneda
constante, o sea, que se deben limitar a
retribuir la privacin del capital. Al aplicar
el art. 301 ley 20.744 sin llevar a cabo la
indicada discriminacin se contrara el
principio de equidad, arbitrariamente
(S.C.B.A., 25/ 10/77, "J.A.", 5/4/78).
La indemnizacin por desvalorizacin
monetaria tiene en cuenta el deterioro del
valor adquisitivo del capital; el inters
slo repara el perjuicio emergente de la
imposibilidad del uso de ese capital. Lo
que no est permitido es realizar la
correccin de ambos segn los ndices de
inflacin, porque es evidente que una tasa
de inters hipertrofiada es comprensiva
tambin de esa inflacin, de modo que
cuando se revala el capital debe
mantenerse la tasa de inters al tipo
normal, sin incremento por depreciacin
monetaria (S.C.B.A., 8/11/77, "J.A.",
5/4/78).
925
En atencin a lo decidido por la

C.S.J.N. en autos "Banco Sudameris d
Bekam S.A." con fecha 17/5/94, la
resolucin de esta Cmara del 9/6/94 que
dej sin efecto la resolucin 6/91 y el acta
2100 del 24/6/94, las circunstancias
econmicas vigentes en el momento
actual y el criterio acordado por la
mayora de las salas que integran este
Tribunal el da 9*/6/94, resulta
prudencialmente adecuado fijar un inters
del 24% anual desde el 1/4/91 hasta el
31/3/92, 15% anual desde el 1/ 4/92 hasta
el 31/3/93 y 12% anual a partir del 1/4/93
hasta la fecha del efectivo pago (CNATr.,
Sala VIII, 22/6/ 94, "Morales, Osear
c/Brcala y Rodrguez S.R.L. s/despido",
sent. 20.395).
El 9 de junio de 1994 la Cmara en
pleno decidi dejar sin efecto la res. 6/ 91
y su modificacin contenida en el acta
2100 (24/6/92). A la vez acord por
mayora un nuevo criterio para la fijacin
de intereses: 24% anual desde el 1/4/91
hasta el 31/3/92, 15% desde el 1/4/92
hasta el 31/3/93 y 12% desde el 1/4/93 en
adelante. Dado que esta posicin tiene, en
la especie, efectos semejantes a un
plenario virtual, razones de seguridad
jurdica justifican su acatamiento (el Dr.
Guibourg dej a~ salvo su opinin vertida
en
el
caso
"Damiano,
Claudio
c/Transporte Ideal de San Justo S.A.
s/accidente", sent. 62.196 del 30/9/91)
(CNATr., Sala III, 10/6/94, "Pea, Ciriaca
c/Daniszewnski Hnos. S.A. s/despido",
sent. 67.245).
8. El caso "Bolao cIRoggio" de la
Corte Suprema.
La actualizacin monetaria de los
crditos laborales ha sufrido un vuelco
total a partir del fallo de la Corte
Suprema de Justicia de la Nacin del
16/5/95, in re "Bolao c/ Benito Roggio e
hijos SA-", cuya doctrina se transcribe a
continuacin:
La ley 24.283 es aplicable a las
obligaciones de pagar sumas de dinero
emergentes de las relaciones laborales.
Art. 276
El fin perseguido por la ley 24.283

consisti en la restitucin de la proporcionalidad entre crditos y obligaciones
en aquellas situaciones generadas por la
aplicacin de sistemas destinados
originariamente a corregir la alteracin
de la equivalencia de prestaciones.
Un acto judicial es descalificable
cuando en l se efecta una interpretacin de las normas en juego que las
desvirta y torna inoperantes.
Es admisible el recurso extraordinario
contra la sentencia que resolvi que la
ley 24.283 no era aplicable a las
obligaciones de pagar sumas de dinero
emergentes de las relaciones laborales.
La primera regla de interpretacin de
la ley consiste en respetar la voluntad del
legislador, y en tal sentido cabe estar a
las palabras que ha utilizado.
Si la ley emplea determinados trminos, la regla de interpretacin ms segura
es la de que esos trminos no son
superfluos, sino que han sido empleados
con algn propsito.
La misin de os jueces es dar pleno
efecto a las normas vigentes sin sustituir
al legislador ni juzgar sobre el mero
acierto o conveniencia de disposiciones
adoptadas por aqul en el ejercicio de sus
propias facultades.
Si la ley 24.283 declara comprendidos
en su mbito "al valor de una cosa o bien
o cualquier otra prestacin", slo un
razonamiento voluntarista y ajeno al
orden jurdico vigente puede excluir de
tales supuestos a las obligaciones de
pagar sumas de dinero emergentes de las
relaciones laborales (voto del doctor
Nazareno).
La actualizacin monetaria no es sino
un remedio, y de ningn modo
"propiedad" . en el sentido constitucional
del trmino (voto del doctor Nazareno).
La razonabilidad del sistema de la ley
24.283 exige la comprobacin de que los
medios
arbitrados
no
resulten
desmedidos en relacin a la finalidad que
persiguen (voto del doctor Nazareno).
Axt. 276
En el mbito de las relaciones laborales la

expectativa que pudo generarse en torno a un
crdito de mayor significacin econmica,
producto de la aplicacin mecnica de ndices
oficiales, debe ceder si se comprueba su
inadecuacin al valor "real y actual" de la
prestacin "al momento del pago": art. 1, ley
24.283 (voto del doctor Nazarenoj.
Debe desecharse, con todo el rigor al que
hubiere lugar, cualquier planteo que
desnaturalice el fin que sostiene el remedio
contenido en ia ley 24.283 y que, por no
fundarse en evidencias manifiestas ni
demostrarse la decisin del deudor de cumplir
con la obligacin que fue objeto de la condena
segn ia cuanta pretendida, slo tenga en
mira un reprochable objetivo dilatorio para
obtener un asequible financiamiento a costa
de quien es titular de un crdito alimentario
(voto del doctor Nazareno).
Si bien los jueces no tienen por qu
considerarse sometidos al significado literal
de las palabras de la ley, no existe peor
tcnica interpretativa que la que implica
patente alteracin del inequvoco significado
de esas palabras, las cuales, mientras el texto
lo consienta, han de ser tomadas en el sentido
ms obvio al entendimiento comn (voto 'del
doctor Nazareno).
La exgesis de una disposicin legal no
puede llegar al extremo de exigir mayores
requisitos que los que impone la misma ley,
ni restringir sus alcances sin motivacin
vlida (voto del doctor Nazareno).
9. Aplicacin de aquella doctrina en el fuero
laboral.
Es comn .que la parte interesada invoque
o pida la aplicacin de la ley 24.283 antes -de
a sentencia y que el tribunal la niegue de
plano. Si tal decisin judicial se encontrara
firme (por haber sido consentida o por falta de
articulacin del recurso extraordinario) se
cierra el camino a la nueva invocacin de la
norma al ejecutarse el fallo. En cambio, si el
punto no hubiera
926
sido objeto de decisin o cuando la

denegatoria se hallase revocada por el tribunal
superior, tal invocacin se encontrara
expedita por aplicacin de la doctrina de la
C.S.J.N. ia re "Solano, Miguel c/Benito
Roggio e Hijos S.A.", (16/5/95) (CNATr.,
1996-201).
La interpretacin ms leal de a ley 24.283
es la contenida en el art. 6 del decreto 794/94,
cuya aplicacin analgica se muestra
completamente justificada: "Cuando deba
practicarse una liquidacin que se calcule en
base al salario o al valor remuneratorio de
cualquier otra prestacin personal, el clculo
del monto mximo a liquidar se har
considerando el valor actual del salario o
retribucin que corresponda para dicha
actividad". Dado que casi todas las
obligaciones laborales se calculan sobre el
salario devengado por su acreedor, esa
retribucin es la que ha de tomarse en cuenta,
por su valor actual, para relquidar la
obligacin de que se trate y comparar su
monto con el que resulte de la indexacin del
capital original hasta el 174/91 (CNATr., Sala
III, sent. 72.166 del 30/8/96, "B.J.", 1996201).
La inaplicabilidad genrica de la ley 24.283
a las obligaciones emergentes de las relaciones
laborales segn criterio reflejado en la
resolucin CNATr., 4/94, ha quedado sin
efecto por la resolucin CNATr., 13/95
dictada en virtud de la doctrina interpretativa
fijada por la C.S.J.N. en el caso "Bolao,
Miguel c/Benito Roggio e hijos S.A.",
(16/5/95). Su eventual aplicacin en el caso
concreto es cuestin que debe ventilarse por
va incidental a instancia suficiente de parte
que as lo pretendiere en la etapa liquidatoria
prevista en el art. 132 L.O. y ante el juez de
primera instancia (CNATr., Sala V, sent.
55.004 del 20/8/96, "B.J.", 1996-201).
Resulta inaplicable la ley 24.283 a los
casos en oue ios crditos se encuen-
927
tran comprendidos en el marco de la ley

23.982. Ello as pues de acuerdo con lo
dispuesto por el art. 3 del dec. 794/94, debe
considerarse como "momento del pago" el 1 de
abril de 1991. Por lo tanto, con una deuda
consolidada en los trminos de la ley 23.982
que a los fine? legales, debe considerarse
pagada el 1/ 4791, la situacin legal entre las
partes se hallaba "jurdicamente consolidada"
al sancionarse la ley 24.283 (CNATr., Sala
VIL sent. 28_'.869 del 17/3/97, "B.J.", 1998206/207).
Slo el capital de condena actualizado
puede ser sujeto de la comparacin que postula
la ley 24.283, pues en l se proyecta
exclusivamente el clculo por depreciacin
monetaria. Se deben excluir conceptos no
contemplados por la norma, como es el caso de
los intereses que no se encuentran alcanzados
por los efectos de la ley 24.283 al tratarse de
accesorios del capital que compensan su no
uso (CNATr., Sala II, sent. int. 43.010 del
31/10/97, "B.J.", 1998-214).
Para efectuar la recomposicin por
desvalorizacin monetaria, los coeficientes de
reajuste, deben resultar de la divisin del
ndice de precios correspondientes al mes
anterior a aquel en que se realiza la liquidacin
por el correspondiente al mes anterior a la
exigibilidad del crdito. Ello es as porque el
sistema de confeccin de ndices por el
I.N.D.E.C.,
parte
de
efectuar
un
fraccionamiento de las variables con
periodicidad mensual, en funcin del cual el
ndice determinado por ias variaciones
operadas en cada mes resulta vlido para ios
pagos que se efectuaren al mes siguiente. Por
lo tanto, aunque se conozca el ltimo ndice
corresponde siempre emplear el coeficiente
correspondiente al mes anterior, pues de otro
modo se arribara a un resultado inadmisible en
atencin al sistema previsto para ponderar el
nivel inflacionario en cada perodo (C.S.J.N.,
"Agua y Energa Elctrica
Art. 276
Soc. del Estado c/Catamarca, Pcia. de

s/ejecucin", A-459-XXII, 25/8/92) (CNATr.,
Sala II, sent. int. '42.917 del 24710/97, "B.J.",
1998-214).
a) Intereses.
Frente a reclamos de empleados de
naturaleza alimentaria no resulta de aplicacin
la tasa pasiva promedio mensual que publica el
Banco Central de la Repblica Argentina
voto del Dr. Fayt ("Chaine, Gerardo Martn
d Olde S'A.", C.S.J.N., 13/10/94; "Simonet,
Mario Armando d La Primera de Cindadela
S.A. Lnea 2S9", C.S.J.N., 47 10/94).
La actualizacin de los crditos laborales en
la quiebra se rige por el art. 276 de la L.C.T., o
sea que son actualizables por el ndice del
aumento del costo de la vida hasta su efectivo
pago. En materia de privilegios la ley
concursa! est integrada por la Ley de Contrato
de Trabajo. La ley 21.488 no ha afectado los
crditos laborales. Los crditos de los
trabajadores en la quiebra gozan del derecho de
pronto pago y no estn sujetos a que se hubiere
aprobado el estado de distribucin definitiva
("Complejo Textil Bernalesa, S.R.L. s/
quiebra", C.S.J.N., 2/4/85. "L.T.", XXXIII54S).
La actualizacin de los crditos salariales
responde a un claro imperativo de justicia cual
es el de eliminar los efectos perjudiciales que
la demora en percibirlos ocasiona a los
trabajadores. El reajuste de los crditos
laborales no hace a la deuda ms onerosa que
en su origen, sino que slo mantiene el valor
econmico real de la moneda frente a su
progresivo envilecimiento (C.S.J.N., 2/2/89,
"T. y S.S.", 498-1989).
La actualizacin tiene en cuenta que las
prestaciones laborales tienen contenido
alimentario y las indemnizaciones
Art. 276
se devengan, generalmente, en situaciones

de emergencia para aqullos (C.3.J.N.,
2173/89, "L.L.", 1477/89).
El principio de "afianzar la justicia" y la
garanta de la retribucin justa (Prembulo
y art. 14 bis de la C.N.) exigen que la
equivalencia
de
las
prestaciones
recprocas responda a la realidad de sus
valores y a la finalidad de cada una de
ellas; situacin equitativa que resulta
alterada cuando por culpa del deudor
moroso la prestacin nominal a su cargo
ha disminuido su valor real, su poder
adquisitivo, en relacin a sus fines propios
de naturaleza alimentaria, por influencia
de factores que no dependen del acreedor
(C.S.J.N., 2173/89, "L.L.", 14/7/89).
En principio lo atinente a la procedencia
del reajuste por depreciacin monetaria
remite al examen de una cuestin de
hecho, prueba y derecho comn, ajena a la
instancia del art. 14 de la ley 48. Pero ello
no constituye bice para que la Corte
pueda entender en un planteo de esa
naturaleza cuando su ponderacin se
traduce en un evidente menoscabo de la
integridad del crdito del acreedor,
garantizado por el art. 17 de la C.N. Debe
concederse la correccin monetaria a fin
de salvaguardar la justicia y la garanta de
la propiedad, cuando ese denominador
comn que es el dinero ha sido afectado
por la progresiva depreaacin monetaria,
de modo tal que de abonarse la prestacin
debida nominalmente se vera frustrada su
finalidad esencialmente alimentaria, con
desmedro del principio de movilidad de
las prestaciones que consagra el art. 14 bis
de la C.N. El reconocimiento del reajuste
monetario deriva de la variacin del valor'
de la moneda que se da con independencia
de la situacin de mora (del *
beneficiario) (C.S.J.N., 22/9/87, "D.L.",
1987-456).
A los fines de la apelabidad en razn
del monto hay que computar como valor
cuestionado ante ella la
928
actualizacin por depreciacin monetaria

del crdito debatido correspondiente al
perodo que va desde que el citado crdito
habase tornado exigible hasta la
promocin de la demanda (C.S.J.N.,
20/8/87, "D.L.", 1987-458).
6) Indexacin.
Es inconstitucional el art. 276 de la Ley
de Contrato de Trabajo (t.o. por decreto
390/76), en cuanto dispone tener en
cuenta, a los efectos de la actualizacin de
los crditos provenientes de las relaciones
individuales de trabajo demandados
judicialmente, la variacin que resulte del
ndice salarial oficial del pen industrial
de la Capital Federal, por no reflejar ese
ndice, razonablemente, durante el lapso
considerado en el caso resuelto, el hecho
notorio del proceso inflacionario, ni
compensarse la diferencia mediante la
tasa de inters reconocida (C.S.. 31/5/ 79,
"L.L.", 26/7/79, "D.T.", 1979-579).
c) Desindexacin.
El artculo 1 nico de la ley 24.283
dispone que "cuando deba actualizarse el
valor de una cosa o bien o cualquier otra
prestacin,
aplicndose
ndices,
estadsticas u otro mecanismo establecidos
por-acuerdos, normas o sentencias, la
liquidacin judicial o extrajudicial
resultante no podr establecer un valor
superior al real y actual de' dicha cosa o
bien o prestacin, al momento del pago.
La presente norma ser aplicable a todas
las situaciones jurdicas no consolidadas".
. Como se advierte mediante la simple
lectura de la norma transcripta, sta se
refiere "al valor de una cosa o bien o
cualquier otra prestacin". La amplitud y
claridad del precepto legal se robustece
ms an con su ltimo prrafo, al declarar
que "ser aplicable a todas las situaciones
jurdicas no consolidadas", sin ofrecer
dudas al intrprete acerca del mbito
material omnmodo establecido por el
legislador.
929
No constituye bice a lo expuesto la

circunstancia de que el crdito haya
tenido su origen en las relaciones laborales, pues es tambin evidente que el
legislador no ha efectuado diferenciacin
alguna. Y, como ha expresado esta Corte
en el precedente de "Fallos", 306:1799
entre otros, aun cuando la regla de la
norma ms favorable resulte del principio
protectorio del ordenamiento laboral, se
dirige a establecer un parmetro de
interpretacin en orden a decidir la
aplicacin de una norma entre varias
propuestas, pero no puede vinculrselo
con la facultad del legislador de derogar,
reemplazar- o modificar las leyes si lo
estima necesario o conveniente voto de
la mayora.
Si bien es cierto que la asociacin entre
derecho de propiedad y depreciacin
monetaria pudo elaborarse como defensa
eficaz de los derechos patrimoniales en
determinados perodos, no es menos
exacto que su prolongacin sim die no
slo
postergara
disposiciones
constitucionales expresas, sino que
causara un dao profundo en la esfera de
los derechos patrimoniales todos, al
alimentar grave patologa que tanto los
afecta: la inflacin ("Fallos", 315:992 y
sus citas). De lo que se sigue que la
actualizacin monetaria no es sino un
remedio, y de ningn modo "propiedad",
en el sentida" constitucional del trmino.
La ley no excluye de sus previsiones a
las obligaciones de pagar sumas de dinero
emergentes de las relaciones de trabajo, lo
cual deja al descubierto la ausencia de
base normativa de la distincin efectuada
por la Cmara. La naturaleza alimentaria
de los crditos como los del sub lite y
en particular, la rega del favor operarii
no confiere sustento a esa exclusin, pues
nada justifica el desapego a la realidad,
que es contrario al desarrollo del derecho
y de la justicia.
Igual solucin ha tomado la Corte con
respecto a crditos que guardan una
sustancial analoga con el ventilado en
Art. 276
el sub lite, como lo son los de naturaleza

previsional, en los cuales se estableci
como tope a la actualizacin monetaria
de las diferencias de los haberes retroactivos, a las sumas que resultaren de
aplicar los porcentajes establecidos por
las leyes de fondo sobre la remuneracin
que habra percibido el beneficiario de
haber continuado en actividad (causas V.
30.XXII: "Villanustre, Ral Flix; M.
373.XXI: "Mel, Damin Nicols", y L.
3 "Llanos, Carmen", falladas el 17 de
diciembre de 1991, el 25 de febrero de
1992 y el 3 de marzo de 1992, respectivamente) voto del Dr. Nazareno
("Bolao, Miguel Angel d Benito Roggio
e hijos S.A.", C.S.J.N., 16/5/95).
La aplicacin circunstanciada a cada
caso que reclama la ley 24.283 y su
carcter de norma regulatoria de situaciones que deben considerarse excepcionales, obliga a realizar una interpretacin restrictiva de ella, en funcin de la
cual no parece irrazonable aceptar que, a
fin de que la pretensin "desindexatoria"
tenga algn sesgo de seriedad y no se
constituya, por s misma, en causa de
dilacin del juicio, los jueces estn
habilitados para exigir a quien la
deduzca,
que
explique
siquiera
indiciariamente cmo se produce la
significativa e injustificada alteracin o
diferencia de valor a cuya correccin
apunta la aplicacin de la citada ley
(C.S.J.N., D-239, XXXI, "Diez Ibanco.
Carlos c/E.L.M.A. S.A.", 10/10/96, "B.J.",
1996-201).
Si no se haba practicado en autos la
liquidacin respectiva con cuya base de
clculo fuera posible comparar ei valor
"actual" aludido por el art. 6 del decreto
794/94, no es posible reprochar a la parte
pretensora de la aplicacin de la ley
24.283, que "no se aleg con fundamento
numrico". En tales condiaones el
pronunciamiento exhibe graves defectos
de fundamentacin que afectan en forma
directa e inmediata las garantas
constitucionales que se dicen vulneradas
(art. 15 de la ley 48) (Del voto
Art. 276
de la mayora) (C.S.J.N., D-239, XXXI, "Diez

Ibanco, Carlos c/E.L.M.A S.A.", 10/10/96,
"B.J.", 1996-201).
La etapa procesal idnea para formalizar
en las condiciones antes apuntadas el
planteo revisor de la ley 24.283, se abre recin
con el dictado de sentencia definitiva que
manda pagar una cantidad lquida y
determinada o, en su caso, con el traslado de
la liquidacin aludida por el art. 503 del
C.P.C.C.N., s la sentencia hubiera condenado
ai pago de cantidad ilquida, toda vez que
recin a partir de entonces la cuestin deja de
ser meramente conjetural para el vencido,
teniendo a su alcance la posibilidad cierta de
establecer por comparacin si el pronunciamiento de condena manda o no pagar
una suma superior al valor actual y real de la
cosa, bien o prestacin al que se refiri el
objeto del juicio. Concluir de otro modo,
implicara obligar a la parte a que se expida
sobre el posible contenido econmico de una
sentencia-que todava no ha sido determinado,
lo que es claramente inadmisible (De la
disidencia parcial del Dr. Adolfo R.- Vzquez)
(C.S.J.N., D-239, XXXI, "Diez Ibanco, Carlos
c/E.L.M.A. S.A.", 10/10/96, "B.J.", 1996201).
La mera invocacin de la ley 24.283
realizada por la demandada en su expresin de
agravios, autorizaba al c quo para declarar
prematuro el planteo y, eventualmente indicar
las pautas a que deba someterse para ser
proponible (arg. art. 34, inc. 5, apartado b, del
C.P.C.C.N.), pero no para rechazarlo (De la
disidencia parcial del Dr. Adolfo R. Vzquez)
(C.S.J.N., D-239, XXXI, "Diez Ibanco, Carlos
c/E.L.M.A. S.A.", 10/10/96, "B.J.", 1996201).
No resulta inapropiado exigir que el planteo
fundado en la ley 24.283 rena inicialmente
ciertos recaudos mnimos que hacen a su
proponibilidad, v.gr., que exista algn
fundamento numrico demostrativo de la
distorsin que la ley
930
24.283 pretende corregir; una explicacin

sucinta de las causas de tal distorsin, etc. 5',
en ese sentido, cabe observar que no
estableciendo la ley 24.283 un procedimiento
especfico para su implementacin, lo que los
jueces pudieran resolver sobre el particular
importa, a todo evento, el resultado de una
interpretacin posible de las condiciones
exigibles para que opere la norma, lo cual
descarta la existencia de arbitrariedad (De la
disidencia parcial del Dr. Adolfo R. Vzquez)
(C.S.J.N., D-239. XXXI, "Diez Ibanco, Carlos
d E.L.M.A. S.A.". 10/10/96, "B.J.", 1996201).
La ley 24.2S3 no autoriza una revisin indis
eliminad a de todos los crditos reconocidos
por sentencias en cuya determinacin hubiera
incidido algn mecanismo de actualizacin,
pues no ha sido ese propsito, sino el de
corregir casos individuales. Ello es as, porque
como lo tiene sealado esta Corte, la
aplicacin de la ley 24.283 no es un
procedimiento puramente mecnico sino que,
como todo juzgamiento, corresponde aplicar el
derecho vigente en las particulares
circunstancias de la causa (in re, S 756
XXVIII, "Sade S.A.C.I.F.I.M. c/Estado
Nacional - Ministerio de Obras y Servicios
Pblicos s/contrato de obra pblica", 24'8/95,
considerando 11, in fine) (De la disidencia
parcial del Dr. Adolfo R. Vzquez) (C.S.J.N..
D-239, XXXI. "Diez Ibanco, Carlos
c/E.L.M.A S.A.", 10/10/96, "B.J.", 1996-201).
La C.rr.ara no -pudo vlidamente detenerse
en meras cuestiones formales, limitndose a
sealar que no se daban los presupuestos de
excepcin a la regla de irrecurribilidad
prevista en el art. 109 de la ley 18.345 al no
confeccionarse una liquidacin comparativa
que permita al juzgador valorar la distorsin y
como consecuencia, prescindir de un examen
riguroso del resultado material del pleito.
Dicho examen resultaba conducente para una
corree-
931
LEY
DE
CONTRATO
ta solucin del litigio, pues la suma reconocida

a favor del reclamante trasluce un
apartamiento palmario de la realidad
econmica, con grave menoscabo de la verdad
jurdica objetiva y de as garantas
constitucionales invocadas (Fallos: 315:672 y
sus citas) (C.S.J.N., D-142. XXXIH, "Da
Silva, Feliciano Distado Nacional", 2/6/98,
"B.J.", 1998-212/213).
La ley 24.283 impone la comparacin entre
el valor real de la cosa y el que surge de la
liquidacin respectiva al momento del pago.
Pero de esa afirmacin no se puede concluir
que ello supone lgica y necesariamente la
existencia o realizacin de ese acto de pago
por el deudor quien estara obligado a abonar
la suma "desindexada" para considerar
admisible la objecin contra el monto
reclamado por la acreedora. Tal interpretacin
no surge de lo proscripto por el legislador, ya
que el art. 1 de la ley 24.283 slo alude al
momento del pago como pauta temporal para
establecer un punto especfico de ponderacin
entre la suma que pretende percibir el acreedor
resultante de su liquidacin y la que emana del
valor actual de la cosa o prestacin (C.S.J.N.,
f. 113, XXXII, Tormoso, Nuda c/ Parcking
Corrientes S.R.L.", 12/11/96, "B.J.", 1998212/213).
DE
TRABAJO
Art. 277
El empleo de ndices con un mes de retraso

slo constituye un 'arbitrio' tendiente a obtener
un resultado que pondere objetivamente en la
mejor medida posible una realidad econmica dada; mas cuando por el mtodo de
aplicacin quiz correcto - para otras
hiptesis se arriba a resultados que pueden
ser calificados de absurdos frente a dicha
realidad, sta debe prevalecer sobre abstractas y
genricas frmulas matemticas (Fallos:
313:95. 748, 1173 y 314:488) (Del voto.de la
mayora. Los Dres. Fayt, Petracchi, Vzquez y
Bossert consideraron inadmisible e! recurso)
(C.S.J.N., P-557, XXV, "Pavesi, Enrique
c/'Administra-cin General de Puertos",
10/12/96. "B.J.", 1997-202/203).
La decisin de la Cmara, que no ponder
concretamente las argumentaciones del
apelante, dirigidas a demostrar la concurrencia
de una hiptesis de excepcin a los fines del
reajuste monetario correspondiente a veintisis
das del mes de julio de 1989, puede prime
facie traducirse en una quita sustancial del
crdito (Fallos: 302:1284 y 303:1150) debido a
la elevadsima tasa inflacionaria del perodo en
consideracin (Del voto de la mayora. Los
Dres. Fayt, Petracchi, Vzquez y Bossert
consideraron inadmisible el recurso) ("B.J.",
1997-202/203).
Art. 277. Pago en juicio *.

Todo pago que deba realizarse en los juicios laborales se
efectivizar mediante depsito bancario en autos a la orden del tribunal
interviniente y giro judicial personal al titular del crdito o sus
derechohabientes, aun en el supuesto de haber otorgado poder. Queda
prohibido el pacto de cuota litis que exceda del veinte por ciento el que,
en cada caso, requerir ratificacin personal y homologacin judicial.
El desistimiento por el trabajador de acciones y derechos se
ratificar personalmente en el juicio y requerir homologacin.
* El ltimo prrafo fue incorporado por la ley 24.432, art. S (B.O. 10/1/95).
Art. 277
LEY ae CONTRATO DE TRABAJO
932
Todo pago realizado sin observar lo prescripto y el pacto de cuota litis o

desistimiento no homologados, sern nulos de pleno derecho.
La responsabilidad por el pago de las costas procesales, incluidos los
honorarios profesionales de todo tipo all devengados y correspondientes a la
primera o nica instancia, no excedern del veinticinco por ciento (25%) del
monto de la sentencia, laudo, transaccin o instrumento que ponga fin ai
diferendo. Si las regulaciones de honorarios practicadas conforme a las leyes
arancelarias o usos locales, correspondientes a todas las profesiones y
especialidades, superaran dicho porcentaje, el juez proceder a prorratear los
montos entre los beneficiarios. Para el cmputo del porcentaje indicado no se
tendr en cuenta el monto de los honorarios de los profesionales que hubieren
representado, patrocinado o asistido a la parte condenada en costas.
1.
Generalidades.
Este artculo ha sido incorporado a la Ley de Contrato de Trabajo por la

21.297 ya que no exista en la ley 20.744 una disposicin similar que la
antecediera. Fue el nico artculo totalmente nuevo porque la reforma se limit
en esencia a la derogacin de algunos artculos y a la modificacin de otros,
pero en este caso todos ellos se hallaban previstos en la redaccin original.
Las disposiciones que aqu se enuncian, aunque criticadas por algunos
abogados o corporaciones iaboralistas, tienen cierta justificacin y constituyen
una preocupacin del legislador por los derechos del trabajador que aqu se
pretenden tutelar defendiendo al mismo... de su propio abogado.
Pese a las entendibles susceptibilidades, las normas aqu insertadas'tienen
su asidero y han funcionado casi sin inconvenientes, superando y eliminando
ciertos excesos e incorrecciones de ios que era vctima inocente el trabajador.
2.
Pago en juicio.
Cuando se inici un juicio laboral todo pago vinculado al mismo debe

hacerlo el deudor depositando en autos la suma correspondiente. As se
garantiza que slo el actor personalmente o sus derechohabientes podrn
percibir el importe pertinente. Su apoderado no puede sustituir al trabajador
actor, percibiendo por l su crdito.,
Esto evita la corruptela de la "compra" de juicios y/o aun la de poderes
por parte de algn profesional no escrupuloso felizmente los
933
Art. 277
menos, de all la crtica sobre la generalidad de la norma que involucra a

todos abusando del estado de necesidad de su cliente.
No se viola la norma si con la intervencin personal del actuario se paga
en efectivo y en la persona del actor en audiencia judicial formalizada
especialmente al efecto. Mxime cuando razones prcticas as lo justifiquen,
tales como la idea de eliminar recaudos burocrticos ante, por ej., la
inminencia de la feria judicial que imposibilite los trmites inmediatos
formales exigidos (depsito en el Banco, agregacin de la boleta justificadora,
pedido del cheque, su consentimiento, su libramiento, el cobro del mismo en
el Banco, etc.).
3.
Pacto de cuota litis.
Los profesionales pueden formalizar con sus clientes actores un pacto

de cuota litis por el que stos reconocen a aqullos por su gestin en autos
representacin y patrocinio una suma cierta proporcional a la que se
recupera.
Esta suma no puede exceder del 20%; pero para otorgarse al pacto
validez la ley exige adems otros dos recaudos:
a) que el actor ratifique el acuerdo personalmente. Esto puede
concretarse en la primera audiencia a la que el mismo asiste;
6) se homologue judicialmente dicho acuerdo. A lo que el juez no se
opondr si se respeta el porcentaje indicado, si ya lo ha ratificado el actor y se
hizo conocer al juez antes de la sentencia.
Sin perjuicio de lo que pacte el profesional con su cliente le
corresponden tambin a aqul los honorarios que le regule el juez o que
convenga con la demandada cuando a sta se le impone el pago de las costas.
4.
El desistimiento del trabajador.
El trabajador puede desistir de la accin y sus derechos, pero ello

tambin ha sido previsto en la norma con particular cautela.
Slo adquiere validez este desistimiento si se cumplen dos recaudos:
a) su ratificacin personal en autos. Ya que pudo formalizarse por
escrito suscripto por el apoderado, el que se considerar incompleto sin la
actuacin directa del interesado, y
6) la homologacin judicial. Que confirmar la tutela evitando fraudes.
O excesos o incorrecciones del mismo profesional al que el trabajador confi
sus intereses.
La ley trata al trabajador como a un menor de edad y tutela sus derechos
resguardndole de posibles maniobras en las que tambin pudo ser parte su
patrocinante; es ste el colofn del artculo 15 con el que se correlaciona
y de toda la norma general y este artculo en
Art. 277
S34
particular, el que concluye expresando que la inobservancia de estas pautas

har nulos de pleno derecho pagos .y pactos o desistimientos no
homologados.
5.
Rgimen de honorarios para los vrofesionales imervinientes. Ley 2432

(B.O. 1011/95).
Trata de reducir los costos judiciales. Abogados y peritos no cobran

segn el monto del pleito sino de acuerdo con la sentencia y el mximo total
a pagar a todos los intervenientes; no debe pasar, en la primera o nica
instancia, del 25% de la sentencia, laudo, transaccin o instrumento que
ponga fin al ciferendo. Si excediere dicho porcentaje el juez prorratear los
montos entre los beneficiados.
De dicho cmputo no se tienen en cuenta los honorarios de los
profesionales de la parte condenada en costas.
La ley prevalece sobre las normas provinciales y la de aranceles que
dejan de ser de orden pblico y no tienen efectos en cuanto se opongan a esta
norma.
Los peritos intervinientes podrn reclamar de la parte no condenada en
costas hasta el 50% de sus honorarios (art. 9 de la ley que reforma el art. 77
del C.P.C.C. de la Nacin).
Cuando la regulacin no se satisfaga y hubiere mora del deudor se
actualiza hasta la fecha de entrada en vigor de la Ley de Convertibilidad n
23.928 (B.O. 28/3/91) segn ndices de precios al por mayor nivel general,
publicados por el INDEC.
As actualizadas devengarn un inters del 6% anual y luego de la fecha
citada devengarn un inters equivalente a la tasa pasiva promedio que
publique el.B.C.R.A.
1. Depsito er, autos.
Si la demandada efectu un depsito
sin discriminar a qu deuda lo imputaba.
aceptado tal pago sin indicacin del
rubro por el obrero corresponde atenerse
a las previsiones del art. 778, CcL Civil
y, en consecuencia, imputar el pago a la
deuda iras onerosa (CNATr., Sala VII,
16/2/82, "B.C.N.A.TT.", nc 42).
El art. 277 de la L.C.T. no impide que
pueda percibir la suma de la que resulta
acreedor por sentencia judicial por
intermedio de apoderado con poder
especial, mxime cuando en dicho instrumento se hace expresa mencin de la
suma exacta a percibir por ste y el
trabaiador tiene su domicilio fuera de la

Repblica (CNATr., Sala V. 24/10/ 78,
"L.T.", XXVII-379).
Las prestaciones que deben cumplirse
mediante pagos en especie debern ser
canceladas conforme corresponda a cada
caso en particular (T.Tr. n 2 San Martn,
18/10/76, "E.D.", 75-212, n 73).
La intencin perseguida por el legislador al sancionar el art. 277 de la Lev de
Contrato de Trabajo, t.o., le asegurar al
trabajador el conocimiento del monto
exacto de lo que debe percibir y del
momento en que puede disponer del
mismo, pero no puede en modo
935
Art. 27v
alguno comprometer la intangibilidad del

derecho
reconocido
al
trabajador
impidiendo que ste habindose acreditado fehacientemente el conocimiento
de tales extremos pueda percibir la
suma de la que resulta acreedor por
sentencia judicial por intermedio de
apoderado con poder especial (CNATr.,
Sala V, 24/10/78, "B'C.N.A.Tr.", n 29).
la justicia mercantil y por su parte, ante la

ausencia de decisin del incidente de
redargucin,
cabe
reencausar-el
procedimiento mediante decisin del
magistrado sobre ese articulo, previo
cumplimiento del trmite reculado en el
C.P.R. 395 (L.C., art. 30lf(CNCom., Sala
D, 25/10/95, "B.J.C.Com.", 5/95, ficha
22.765).
La prescripcin que recoge el art. 277

L.C.T. (t.o.) corresponde se la interprete
como referida a aquellos pagos que
tengan como beneficiario ai trabajador (o
sus derechohabientes) en orden a que la
tuicin impiementada por tal precepto, al
configurarse como resultado de la esencia
del Derecho del Trabajo en su faz
protectora, se limita derechamente a la
especfica tutela de sus derechos, razn
que abona el acudir a esa teleologa con el
fin de hallar el criterio de hermenutica
imbuyente de los decisorios en
iurisdiccin judicial laboral (CNATr., "
Sala II, 25/11/76, "J.A.", 11/1/78).
El art. 277 de la L.C.T.- es una norma

protectora en tanto dispone que el pago
en juicio al trabajador se realice mediante
depsito y giro judicial persoi-i.-l a su
orden. Tal disposicin no debe lie .-ir a
una aplicacin rigurosa y literal que
descarte toda posibilidad de detenerse en
circunstancias muy particulares que
puedan constituir una excepcin slo a la
regla que impone el giro judicial para ser
cobrado en el Banco de la Ciudad de
Buenos Aires. En tal supuesto tampoco se
debe olvidar la finalidad tuitiva de la
citada norma, lo que autoriza a adoptar
los recaudos tendientes a viabilizax el
efectivo cobro por parte del trabajador
(En el caso, el trabajador estaba
domiciliado en Miami, motivo por el cual
se orden un giro a su orden en un banco
de aquella ciudad por l mismo elegido)
(CNATr.. Sala VII, sent. int. 18.920 del
20/10/97! "B.J.", 1998-214).
Si la fallida impugn un crdito

insinuado por un acreedor laboral
anexando al expediente recibo de pago
total supuestamente firmado por el titular
del crdito con certificacin de autoridad
policial, y el insinuante del crdito solicita
la nulidad del citado documento y deduce
redargucin de falsedad del mismo,
resulta improcedente que el juez a quo,
juzgue nulo el pago invocado por la
quebrada con fundamento en no haber
sido efectivi-zado segn lo previsto por la
L.C.T., art. 277, y tenga por promovida en
subsidio la referida redargucin. Ello, por
cuanto resulta inaplicable la norma legal
citada, como base de la declaracin de
nulidad del pago cuestionado, toda vez
que la relacin laboral fue juzgada dentro
de la rbita del concursamiento, cuya
regulacin legal no prev un medio
especifico para la satisfaccin del crdito
admitido en la sentencia vericaioria
pronunciada por
2. Pacto de "cuotalitis".
El pacto de cuotalitis es un contrato de
tipo aleatorio en cuya consecuencia la
contraprestacin de los servicios que el
profesional se obliga a prestar aparece
condicionada al resultado del proceso. Si
este convenio se hace valer con
posterioridad a la sentencia, el elemento
aleatorio se desvanece, se desnaturaliza
su carcter e importa su ineficacia a os
fines procesales (CNATr., Sala III,
27/4/7S, sentencia 23.678).
Cuando el importe de ios honorarios
surge de un reconocimiento de la con-
Art. 277
LEY DE CONTRATO DE THASAJO
traparte y no de un pacto de cuotaiitis es

inaplicable el tope de 20% establecido
por los arts. 38 de la ley 18.345 y 277 de
la L.C.T., razn por la cual dicho
reconocimiento puede superar el porcentual establecido en la norma anteriormente mencionada (CNATr., Sala II,
12/4/73, sentencia 45.056).
3. Pago a un tercero.
Si bien el art. 277 de la L.C.T.
establece una virtual prohibicin respecto
de la facultad del trabajador de
936
apoderar a un tercero para que perciba sus

crditos laborales, el tribunal podr
ordenar que el pago se efecte al
apoderado, mediante resolucin fundada,
si mediaran situaciones que tornan
imposible o gravoso el cumplimiento de
la ley, como en aquellos casos de
incapacidad fsica, servicio militar en
lugares apartados de! pas, privacin de la
libertad que no implique inhabilitacin
para recibir pagos, domicilio del
trabajador, radicacin definitiva o
provisoria en el extranjero, etc. (CNATr.,
Sala III, sent. 76.450 del 30/4/98, "B. J.",
1998-214).
FALLOS PLENARIOS DE LA CMARA

NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO
DE LA CAPITAL FEDERAL, ORDENADOS
SEGN LOS ARTCULOS DE LA LEY
FALLOS PLENARIOS DE LA CALLARA. NACIONAL

DE APELACIONES DEL TRABAJO DE LA CAPITAL
FEDERAL, ORDENADOS SEGN LOS ARTCULOS
DE LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
Art. 1. Fuentes de regulacin
Empleados administrativos de empresas periodsticas.
Los jefes de seccin o departamento en los talleres grficos de empresas
periodsticas se hallan incluidos en el dec.-ley 13.839/46 (ley 12.921), cuando
sus tareas sean las de direccin y vigilancia. ("Batista, Damin y otros c/
Editorial Haynes Ltda. S.A."; acuerdo plenario 87 del 31 de agosto de 1961;
"L.T.", X-134).
Contrato de ajuste.
Con anterioridad a la sancin de la ley 17.371, el contrato del personal
que prest servicios a bordo de remolcadores y embarcaciones menores que
navegaban exclusivamente dentro de los lmites portuarios, se rega por las
normas de los arts. 154 a 160 del Cdigo de Comercio. ("Frber, Guillermo c/
Flota Argentina de Navegacin Fluvial"; acuerdo plenario 115 del 19 de abril
de 1968: "L.T.", XV-557; "D.T.", 1968-369).
Convenios colectivos de trabajo. Ley 21.476.
Presupuesta la inconstitucionalidad de la ley 21.476 en el marco del caso
"ordensthoF', la ley 23.I2G oper de modo autnomo una suspensin de las
clusulas de lus convenios colectivos de trabajo a que ella se refiere. ("Schutz,
florentina d ENTeF; acuerdo plenario 268 del 14 de noviembre de 1989;
Art. 2. mbito de aplicacin
Competencia por materia.
Cuando se demanda el reconocimiento de derechos emergentes de las
leyes 11.729 y 12.921 no existe en la Capital Federal otro rgano
jurisdiccional que el del trabajo para decidirlo y si el accionante no
Fallos plenarios
940
acredita el vinculo laboral que invoca, no corresponde una declaracin de

incompetencia sino el rechazo de la demanda en la extensin referida.
("Goldberg, Lucio c/ Szapiro, Miguel''; acuerdo pienario s/n de las Cmaras
del Trabajo y Comercial, del 13 de octubre de 1950; "D.T.", 1951-358; "L.L.",
62-683; "J.A.", 1951-II-354).
Universidad de Buenos Aires y facultades.
La justicia nacional del trabajo es competente para conocer en juicios
promovidos por agentes de la Universidad de Buenos Aires, o de alguna de sus
facultades, en demanda de beneficios establecidos en leyes o decretos
reglamentarios de trabajo. ("Garca Gallardo, Juan Climaco c/ Facultad de
Ciencias Exactas y Naturales"; acuerdo pienario 147 del 16 de abril de 1971;
;!
D.T.", 1971-361).
Competencia personal. Y.P.F.
Los empleados y obreros de Yacimientos Petrolferos Fiscales (Y.P.F.)
que no tienen funciones de direccin, gobierno o conduccin ejecutiva de la
empresa se encuentran vinculados a la misma por una relacin de derecho
privado. ("Imperiale, Dalni Jess c/Yacimientos Petrolferos Fiscales [Y.P.F.]";
acuerdo pienario 86 del 21 de agosto de 1961; "L.L.", 104-618; "G.T.", 19621-143; "D.T.", 1962-598).
Personal superior. Art. 369, Cd. de Comercio.
La justicia nacional del trabajo no es competente para conocer en
reclamos de crditos provenientes de leyes laborales, promovidos contra
miembros del directorio de la Direccin Nacional de Industrias del Estado
(D.I.N.I.E.) y/o Comercial, Inmobiliaria y Financiera, Empresa Nacionalizada
(C.I.F.E.N.) en funcin de la responsabilidad a que se refiere el art. 369 del
Cdigo de Comercio. ("Aivarez, Manuel Honorio c/ Direccin Nacional de
Industrias del Estado [D.I.N.I.E.] y/o Comercial, Inmobiliaria y Financiera,
Empresa Nacionalizada [Ci.F.E.N.]"; acuerdo pienario 179 del 27 de abril de
1972; "L.T.", XX-B-850; "D.T.", 1972-511).
Trabajadores del servicio domstico.
Las personas emparentadas a que se refiere el art. 2 del dec.-ey 326/56
son nicamente los ascendientes, descendientes, hermanos y afines en lneas
recta. ("Vidal, Ana Mara"; acuerdo pienario 133 del 14 de julio de 1970;
"L.T.", XX-A-271; "D.T.", 1970-532).
Trabajo martimo.
.Para la determinacin del valor de la hora suplementaria del personal de
la Flota Fluvial del Estado Argentino comprendido por el
941
Fallos plenarios
acta acuerdo del 27 de febrero de 1979, debe incluirse en la base del clculo el
rubro "bonificacin variable (tareas mecnicas)". ("Ojeda y otros c/ Flota
Fluvial del Estado Argentino"; acuerdo pienario 249 del 22 de noviembre de
1985; "L.T.", XXXIV-387; "D.T.", 1986-661).
El adicional del 50% por cada artefacto remolcado a que se refiere el art.
6 del t.o. 1976 de la tarifa de pilotaje de baqueanos contratados, debe
calcularse sobre la totalidad de lo facturado ("Bernal, Genaro Ramn c/
Compaa de Transportes y Comercio internacional"; acuerdo pienario 250
del 31 de diciembre de 1985; "L.T.", XXXIV-395; "D.T.". 1986-671).
Art. 7. No derogacin de la ley 20.713 por la ley 20.744
La ley 20.713 no fue derogada por la ley 20.744. C'Restuccia, Jos A. d
Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados";
acuerdo pienario 240 del 26 de agosto de 1982; "L.T.", XXXI-379).
Art. 8. Condiciones ms favorables provenientes de
convenciones colectivas de trabajo
Prueba.
Las partes no estn obligadas a probar la existencia y el contenido de los
convenios colectivos de trabajo, pero deben individualizarlos con precisin.
('"'Alba, Anglica y otros c/ Unin Tranviarios Automotor"; acuerdo pienario
104 del 31 de octubre de 1966;"L.T.", XTV-617: "D.T.", 1967-28).
Acumulacin de beneficios.
Una convencin colectiva de trabajo celebrada de conformidad a la ley
14.250 no puede dejar sin efecto las condiciones de trabajo pactadas bajo la
forma de uno de los denominados convenios de empresa de derecho comn,
aplicables a una determinada relacin individual de trabajo ms favorable al
trabajador. ("Borghello, Roberto A. c/ Standard Electric Argentina. S.A.";
acuerdo nlenario 157 del 15 de julio de 1971; "L.T.", XTX-B-934; "D.T.",
1971-510).
Art. 9. El principio de la norma ms favorable
para el trabajador
Para determinar el rgimen de las vacaciones, corresponde aplicar las
normas respectivas de la ley 11.729 y del dec.-iey 1740/45 (cap. XXI, ley
12.921) en cuanto fueren ms favorables al trabajador.
942
Fallos plenarios
("Ramayo, Julin y otros c/TextiliaS.A. Franco Argentina s/diferencia

vacaciones"; acuerdo plenario 82 del 25 de agosto de 1961; "L.T.", X--425).
Art. 12. Irrenunciabilidad
Improcedencia de la inclusin de beneficios sociales.
No es vlido el pacto por el cual un trabajador de la industria de la
construccin conviene que su salario diario involucre beneficios tales como
feriados nacionales pagos, vacaciones, salario familiar y sueldo anual
complementario, cubriendo los mnimos legales o convencionales relativos a
dichos beneficios. ("Chaves, Manuel y otros, d Mora, Ricotti y Lutgen";
acuerdo plenario 101 del 15 de diciembre de 1965; "L.T.", XIV-129).
La doctrina del plenario 101 es aplicable a toda norma convencional que
establezca el pago de importes salariales imputados genricamente a sueldo
anual complementario, vacaciones y toda otra carga o beneficio social.
("Fraga, Jorge A. c/ Administracin General de Empresas Comerciales de
Radio y Televisin"; acuerdo plenario 203 del 9 de diciembre de 1974;
"L.T.", XXIII-A-181).
Clusulas sobre despido. Su invalidez.
Pugna con las prescripciones de los arts. 159, 160 y concordantes del
Cdigo de'"Comercio, ley. 11.729, lo dispuesto en el art. 3, inc. b, de la
convencin colectiva de trabajo suscripta entre Aerolneas Argentinas y su
personal. ("Prez Rojas, Marcelino ngel Jaime c/ Aerolneas Argentinas";
acuerdo plenario 128 del 14 de abril de 1970; "L.T.", XVIII-B-647; "D.T.",
1970-386).
Art. 15. Acuerdos transaccionales conciliatorios o
liberatorios
Conciliacin. Forma de efectuarla.
Las partes en las conciliaciones pueden imputar a rubros sobre los que
no deben efectuarse aportes jubilatorios sumas mayores que las reclamadas
en la demanda (ver acordada del 23 de julio de 1952). ("Vidal Pieiro,
Francisco c/ Miambres, Arca y Ca."; acuerdo plenario 49 del 1 de
diciembre de 1958; "L.T.", VTI-116).
Inexistencia de cosa juzgada.
No constituye cosa juzgada el pronunciamiento recado en un juicio
anterior seguido entre las mismas partes y en el que tambin
943
Fallos plenarios
se persegua el cobro de diferencias de remuneraciones por aplicacin de un

convenio colectivo en cuyos beneficios se incluy al actor, respecto a la
posterior reclamacin correspondiente a otro lapso. ("Dos Santos, Zacaras d
Frugone y Prev Ltda. S.A. Arrocera Argentina"; acuerdo plenario 83 del 22 de
agosto de 1961; "L.L.", 96-76).
Cosa juzgada. Alcances.
La manifestacin de la parte actora en un acuerdo conciliatorio de que
"una vez percibida ntegramente la suma acordada en esta conciliacin nada
tiene que reclamar de la demandada por ningn concepto emergente del
vnculo laboral que los uniera", hace cosa juzgada en juicio posterior donde se
reclama un crdito que no fue objeto del proceso conciliado. ("Lafalce, Angel y
otros c/ Casa Enrique Schuster S.A."; acuerdo plenario 137 del 29 de
septiembre de 1970; "L.T.", XEX-184; "D.T.", 1970-718).
Acuerdos conciliatorios. La accin del art. 1113, Cd. Civil, no est
comprendida.
La manifestacin del actor en un acuerdo conciliatorio de que nada ms
tiene que reclamar del empleador por ningn concepto, emergente del vnculo
laboral que los uniera no comprende la accin fundada en el art. 1113 del
Cdigo Civil. ("lzaga, Jorge A. d I.P.S.A.M.S.A."; acuerdo plenario 239 del
25 de agosto de 1982; "L.T.". XXXI-162).
Art. 16. Aplicacin analgica de las convenciones colectivas de
trabajo
En los casos en que el empleador tenga a su servicio trabajadores que
realizan tareas distintas a las de su actividad especfica, no debe considerrselo
comprendido en las convenciones colectivas que contemplan especficamente
la profesin o el oficio de esos trabajadores. ("Risso, Luis Pascal c/ Qumica
Estrella"; acuerdo plenario 36 del 22 de marzo de 1957; "L.T.", V-91; "D.T.",
17-237).
Art. 18. Tiempo de servicio
Despido por cierre.
En caso de cierre definitivo de una empresa de seguros, reaseguros,
capitalizacin y ahorro, la indemnizacin a que se refiere el ap. 4 del art. 5 del
dec. 21.304/48 debe calcularse computando aos enteros de servicios.
("Mazza, Albino Francisco y otros d La Agraria S.A.": acuerdo plenario 71
del 21 de junio de 1961; "L.T.", LX-324).
944
Fallos plenarios
Convenciones colectivas. Salarios.
Aunque nada se hubiere pactado al respecto, las mejoras de salarios con

efecto retroactivo que establecen las convenciones colectivas benefician
tambin a aquellos trabajadores que se hubieren desempeado durante el lapso
comprendido en la retro actividad y no se encuentren vinculados al principal a
la fecha de la convencin. ("Mazza, Albino Francisco y otros c/La Agraria
S.A."; acuerdo olenario 71 del 21 de junio de 1961; "L.T.", IX-324; "G.T.",
1961-11-167)/
Cmputo de la. antigedad a los efectos indemnizatorios.
El reconocimiento de la antigedad a que se refiere el inc. Io dei art. 18
del C.C.T. 409/75, tiene sus efectos limitados exclusivamente al clculo de la
bonificacin que la mencionada norma establece. ("Martnez, Pascual z!
Empresa Flota Fluvial del Estado Argentino"; acuerdo plenario 245 del 7 de
junio de 1984; "L.T.", XXXII-1022).
Gente de mar.
Para establecer el mnimo de 150 120 das de antigedad que exigen las
convenciones colectivas de trabajo 4/72 y 370/71 no corresponde computar los
francos no gozados debido ai cese dispuesto por el empleador. ("Canteros,
Roberto c/ Shell Ca. Argentina de Petrleo S.A.'"'; acuerdo olenario 259 del
20 de mayo de 1988; "L.L.", 1988-C-313; "D.T.", 1988-1939).
Art. 19. Plazo de preaviso
Cuando el dependiente ha sido despedido intempestivamente, no
corresponde sumar a la antigedad el plazo del preaviso omitido. ("Quevedo,
Clara Luz c/ Consorcio de Prop. finca calle Gascn 899"; acuerdo plenario 138
del 1 de octubre de 1970; "L.T.", XTX-A-52; "D.T.", 1970-786).
Art. 21. Contrato de trabajo
Jugador de ftbol.
El jugador profesional de ftbol y la entidad que utiliza sus servicios, se
encuentran vinculados por un contrato de trabajo. ("P.uiz, Silvio; Ramn d
Club Atltico Platense"; acuerdo plenario 125 dei 15 de octubre de 1969;
"L.T.", XVII-B-1121; "D.T.", 1969-757).
Viajantes de comercio. Productor de publicidad.
El productor subordinado de publicidad que concierta la difusin de
avisos no se halla comprendido en las.disposiciones de la ley 14.54S.
945
Fallos plenarios
("Bono de Cassaigne, Mara c/ Empresa Nacional de Telecomunicaciones";acuerdo plenario 148 del 26 de abril de 1971; "L.T.", XIX-A-530; "D.T.",
1971-370).
Trabajadoras a domicilio. Ley aplicable.
Para regir las relaciones entre las partes en los llamados trabajos a
domicilio no es de aplicacin la ley 11.729; en cambio, probada la relacin de
dependencia, son de aplicacin las disposiciones del dec-ley 33.302/45 (cap.
CXV, ley 12.921). ("Garca de Vila, Palmira y otros c/ Alegra y Ca. S.R.L.";
acuerdo plenario 34 del 25 de julio de 1956; "L.T.", IV-315).
Talleristas e intermediarios.
El tallerista y el intermediario no pueden invocar las beneficios de las
leyes 11.729 y 12.921 (dec.-ley 33.302/45). ("Garca'de Vila, Palmira y otros
d Alegra y Ca. S.R.L."; acuerdo plenario 34 del 25 de julio de 1956; "L.T.",
IV-315).
Art. 23. Presuncin de la existencia del
contrato de trabajo
Fleteros.
En principio, ios acarreadores, fleteros, porteadores, etc., no se
encuentran amparados por las disposiciones que rigen las relaciones laborales,
pero s tienen derecho a tales beneficios cuando prueban fehacientemente que,
pese a la denominacin de tal relacin contractual, se encuentran ligados por
un verdadero contrato de trabajo. ("Mancarella, Sebastin y otros d Viedos y
Bodegas Arizu S.A.'''; acuerdo plenario 31 del 26 de junio de 1956; "L.T.",
IV-378).
Art. 26. Empleador
Personalidad jurdica del consorcio.
El consorcio de propietarios instituido por la ley 13.512 tiene
personalidad jurdica distinta de la de cada uno de sus componentes.
("Nogueira Seoane. Jos d Consorcio de propietarios de la calle Tucumn
1639 v otros"; acuerdo plenario 100 del 2 de diciembre de 1965; "L.L.", 121335; "J.A.", 1966-1-346).
Art. 29. Solidaridad
No compromete la responsabilidad del Consejo Nacional de Educacin
por obligaciones laborales contradas frente al personal la
Fallos plenarios
946
gestin de un comedor escolar por una asociacin cooperadora. ("Cussi de

Salvatierra, Fructuosa y otras d Asociacin Cooperadora Escolar N 5. D.E.
2": acuerdo plenario 238 del 25 de agosto de 1982; "L.T.". XXXI-182). :
Art. 30. Subcontratacin y delegacin. Solidaridad
Estatuto de la construccin.
El propietario que no se desempea como constructor de obra no
responde en los trminos del art. 32 de la ley 22.250. ("Loza. Jos R. y otro c/
Villalba. Francisco v otro"; acuerdo plenario 261 del 13 de diciembre de
1988; "ERREPAR-DLE", III-403).
El art. 30 de la L.C.T. no es aplicable a una relacin regida por la ley
22.250. ("Medina, Santiago d Nicols y Enrique Hernn Flamingo S.A.'':
acuerdo plenario 265 del 27 de diciembre de 1988; "ERREPAR-DLE", III413).
Art. 42. Nulidad del contrato de objeto prohibido. Inopo-nibilidad al
trabajador
Trabajador extranjero.
No es vlido el contrato de trabajo celebrado por un trabajador
extranjero que reside en el pas en infraccin a la ley 17.294, sin perjuicio de
su derecho a percibir la retribucin por el trabajo cumplido. ("Nauroth y
Echegaray, Ricardo Hans Oscar"; acuerdo plenario 193 del 7 de septiembre
de 1973; "L.T.", XKQ-B-966; "D.T.", 1973-703).
Art. 66. Facultad de modificar las formas y
modalidades del trabajo
Cambio de lugar de tareas.
El trabajador que sin reserva inmediata acept el cambio del lugar de
trabajo prestando servicios en su nuevo destino, en igualdad de condiciones,
no tiene derecho a compensacin por gastos, daos o perjuicios que le haya
causado el traslado. ("Morillo, Carlos Andrs d Frigorfico Arrnour de La
Plata S.A."; acuerdo plenario 131 del 4 de jumo de 197.0; "L.T.", XVIII-B625; "D.T.", 1970-475).
"Jus variandi". Rebaja de categora.
En el caso de que al trabajador se le rebaje unilateralmente de categora,
si opt por mantener el vnculo, slo tiene derecho a percibir la remuneracin
fijada para aquella en la cual efectivamente prest
Fallos plenarios
947
servicios. ("Serra, Hctor Victorio d Empresa Ferrocarriles del Estado

Argentino"; acuerdo plenario 177 del 25 de abril de 1972; "L.T.", XX-B-745;
"D.T.", 1972-450).
Art. 67. Facultades disciplinarias. Limitacin
La correcta interpretacin jurdica del instituto de la suspensin en la ley
11.729 conduce a sostener que la suspensin para ser legal debe tener justa
causa y plazo fijo, encontrndose comprendida dentro del concepto de justa
causa tambin la que se impone por razones disciplinarias cuando la natural y
normal relacin entre el principal y el dependiente as lo exijan. Cuando la
suspensin no rena tales requisitos de justa causa y plazo fijo, la misma se
considerar injuriosa a los intereses del empleado u obrero, en los trminos del
art. 159. ("Daz, Florentino d Caminos, Manuel"; acuerdo plenario 2 del 8 de
abril de 1948; "G.T.", t. 5, p. 134; "D.T.", 1948-177; "L.L.", 50-306).
Art. 76. Reintegro de gastos y resarcimiento de daos
La accin del ap. 5o del art. 155 del Cdigo de Comercio, cuando alude a
la indemnizacin por los daos o prdidas que sufra el empleado durante el
servicio que preste al principal, no se refiere a los daos que los trabajadores
puedan sufrir en su salud o capacidad laboral, sino a los daos de origen
patrimonial. ("Cuculice, Pedro d Ca. Sansinena, S.A."; acuerdo plenario 3 del
9 de septiembre de 1949; "D.T.", 1949-573).
Art. 79. Deber de diligencia e iniciativa del empleador
Libreta del personal de empresas de transporte de pasajeros.
No se requiere intimacin previa por la autoridad administrativa para
sancionar la falta de provisin de la libreta al personal de empresas de
transporte de pasajeros, obligacin a la que se referan el laudo arbitral del
9/3/93 y el decreto 1335/73 en su texto original. ("Ministerio de Trabajo
c/Empresa de Transportes Ro de la Plata", acuerdo plenario 293 del 2 de julio
de 1998).
Art. 80. Obligaciones de la Seguridad Social
La falta de pago por el empleador de las asignaciones familiares da
derecho al trabajador para reclamar la indemnizacin del art. 19 de la ley
22.250. ("Nez, Reinaldo Ovidio y otro d N. Maffoni e Hijos S.A.C..F.I.
s/ley 22.250"; acuerdo plenario 279 del 14 de julio de 1992; "T. v S.S.", 1992770; "J.A.", 1992-III-452; "D.T.", 9-1635).
948
Fallos plenarios
Art. 90. Indeterminacin del plazo
Personal con cor.tratos de trabajos sucesivos.
El personal contratado por Y.C.F., que suscribi contratos sucesivos por 2

3 meses de duracin cada uno, quedando notificado que no formaba parte del
personal permanente de la empresa, adquiere ese carcter de permanente con
derecho a los beneficios otorgados en ios arts. 32, 39 y 43 de la convencin
colectiva 38/66, cuando aqullos fueron sucesivamente renovados a su
expiracin y su objeto hiciera a tareas propias de la actividad normal del
empleador. ("Caletti, Jorge Alberto c/ Yacimientos Carbonferos Fiscales";
acuerdo plenario 165 del 29 de septiembre de 1971; aL.T.;', XX-A-145; "D.T.",
1971-731).
Art. 94. Deber de preavisar
No es vlido el preaviso otorgado al concertarse un contrato a plazo fijo,
por lapsos superiores a los fijados en los arts. 157 y 158 del Cdigo de
Comercio, reformado por la ley 11.729. ("Acevedo, Juan Carlos c/ Guillermo
Kraft Ltda. S.A."; acuerdo plenario 201 del 9 de diciembre de 1974; "L.T.",
XXIII-A-175).
No es vlido el preaviso otorgado ai concertarse un contrato de trabajo a
plazo fijo por 4 meses. ("Natale, Susana Elsa c/ Bonafide S.A."; acuerdo
plenario 182 del 5 de octubre de 1972; "L.T.", XX-B-1096; "D.T.", 1972-789).
Art. 95. Despido antes del vencimiento del plazo. Indemnizacin
1) Las indemnizaciones provenientes de la ley 11.729 y la comn de
daos y perjuicios emergentes de la ley civil en los casos de ruptura ante
tempus de contratos a plazo fijo, no se excluyen.
2) En la situacin antes referida rescisin del contrato a plazo jo
antes del trmino de expiracin la indemnizacin de naturaleza comn que
se acuerde debe jugar en funcin directa, con los daos y perjuicios que
justifique haber sufrido quien lo alegue; en caso contrario y por la soia ruptura
anticipada del contrato, siempre existir un dao presuntivo, que ser
prudenciamente apreciado por el magistrado de acuerdo a las diversas
circunstancias del juicio.
3) La indemnizacin por omisin de preaviso (art. 157 del Cdigo de
Comercio), en los casos de disolucin ante tempus de contrato a plazo fijo; se
otorgar en funcin al trmino que falte para la expiracin del contrato,
entendindose que, cuando medie para que se cumpla tal
949
Fallos plenarios
extremo, un plazo mayor o igual al correspondiente al plazo legal de preaviso,

no corresponde el pago de esta indemnizacin, pues dicho trmino sustituye
el mencionado plazo, jugando el mismo rol. ("Czysch, Alejandro d Siemens
Schukerif; acuerdo plenario 8 del 11 de julio de 1950; "D.T.", 1950-471;
"J.A.", 1950-IV-301).
Art. 96. Contrato de trabajo de temporada. Caracterizacin
En los contratos tpicos de temporada actuacin en establecimientos
donde se realizan actividades total y exclusivamente en determinadas pocas
del ao la prolongacin del perodo real de actividad no implica una
modificacin en el carcter de la relacin; en cambio cuando- en los contratos
de temporada realizados en establecimientos cuya actividad es continua, se
conviene un aviso previo a la terminacin de la temporada, el hecho de que se
curse con posterioridad al vencimiento del lmite mximo establecido para su
finalizacin sin mediar oportuna reclamacin del empleado, asigna ai
contrato el carcter de permanente continuo. ("Acua, Alejandro c/
Frigorfico La Negra"; acuerdo plenario 34 [2a cuestin] del 24 de julio de
1956; aL.T.", IV-297; "D.T.", 1956-572; "L.L.", 83-619; UG.T7, 35-279).
Art. 97. Equiparacin a los contratos a plazo fijo. Permanencia
Despido. Indemnizacin. Monto.
En el trabajo de temporada a los efectos de establecer el monto de las
indemnizaciones derivadas del despido, se computa como antigedad el
tiempo trabajado durante ios perodos de actividad de la explotacin.
("Bonanata, Gorizia Emma d Nestle S.A."; acuerdo plenario 50 del 13 de
mayo de 1959; "L.T.", VII-128).
Nota: Sobre tiempo de servicio, ver el art. 13 L.C.T.
Art. 103. Remuneracin del trabajador. Concepto

Derecho a la garanta horaria.
El trabajador de la industria da la carne que se desempea para ms de
un empleador tiene derecho a cobrar garanta horaria en cada uno de sus
empleos. ("Jimnez, Jess Mara c/ Frigorfico El Cndor S.A. v otros";
acuerdo plenario 217 del 14 de noviembre de 1978; aL.TV, XXV-B-1204).
Fallos plenarios
950
Del sueldo o salario en general.

El incremento del 40% que reconoce el art. 46, rnc. b, del convenio
colectivo 26/75 debe calcularse sobre los rubros remuneratorios que
menciona el art. 6, in.c.j, de dicho convenio. ("Vanla, Roberto C. y otros d
Empresa Ferrocarriles Argentinos", acuerdo lenario 244 del 29 de julio de
1983; "L.T.", XXXI-I134).
Salarios superiores a los bsicos de convenio.
El art. 24 de la CCT 31/89. al disponer que las empresas que
tuvieren.salarios superiores a los bsicos establecidos en este convenio al
tiempo de su homologacin, debern mantenerlos, no obliga a las empresas
en esas condiciones a incrementar las remuneraciones que efectivamente
pagaban en la misma proporcin en que fueron aumentados los salarios
bsicos. ("Gonclvez Machado, Luis Norberte c/S.A. Productora Avcola
SAPRA s/diferencias salariales", acuerdo plenario 287 del 5 de septiembre de
1996).
Art. 104. Formas de determinar la remuneracin
Gratificaciones.
Las gratificaciones otorgadas en forma habitual dan derecho, en
principio, a reclamar su pago en aos sucesivos y, por consiguiente, autorizan
a recurrir a la va judicial para exigirlas compulsivamente; salvo que se
acredite, por quien lo afirma, que reconocieron como causa servicios
extraordinarios -o que no se han cumplido las condiciones sobre cuya base se
liquidaron en otras oportunidades. ("'Pinol, Cristbal A. d Genovesi S.A.";
acuerdo plenario 35 del 13 de septiembre de 1956; "L.T.", IV-335; "D.T.",
1956-647; "L.L.", 84-123).
Clculo sobre el sueldo bsico y la bonificacin.
Entre la vigencia del dec. 3591/77 y la sancin del dec. 1916/79, la
gratificacin establecida en el art. 22 de la C.C.T. 32/75 "E" (t.o. por el P.E.)
deba calcularse nica y exclusivamente sobre el sueldo bsico, la
bonificacin y la dedicacin funcional fijados para la funcin y categora
respectivas consignadas en los cuadros escalafonarios de la convencin
citada, con exclusin de cualquier otro rubro, incluso la flexibilidad. ("Lpez.
Juan Carlos c/ Empresa Nacional de Correos y Telgrafos [ENCOTEL];
acuerdo plenario 229 del 24 de julio de 1981; "L.T.", XXX-95).
Premios y plus.
Ante la supresin o rebaja de premios y plus acordados al margen del
salario establecido por ley o convencin colectiva el trabajador que
951
Fallos plenarios
no disolvi e! contrato por injuria tiene derecho a la integracin de su

remuneracin con los rubros excluidos. ("Bonet, ngel y otros d Sadema
S.A."; acuerdo plenario 161 del 5 de agosto de 1971; "L.T.", XLX-B-1103;
"D.T.r, 1971-608).
Premios. Incidencia.
De acuerdo con la reglamentacin del 1 de diciembre de 1980. no
corresponde la inclusin de la BAE en la base de clculo de las retribuciones
del personal de la empresa Segba por: c) vacaciones; b) enfermedad; c) trabajo
extraordinario. ("Martnez, Cesario c/ Segba s/ cobro de pesos"; acuerdo
plenario 281 del 30 de i uni de 1993; "D.T.". 1993-8-1074; "T. y S.S.", 1993603; "J.A.", 1993-III-432).
Tope y clculo de la gratificacin.
El tope de diez sueldos en concepto de gratificacin que establece el art.
22 del convenio colectivo de trabajo 32/75 para el personal de ENCOTEL
comprende slo el bsico y la bonificacin o dedicacin funcional fijados para
la funcin y categora respectiva consignados en los cuadros escalafonarios de
la citada convencin. ("Liol, Roberto V. c/ ENCOTEL"; acuerdo plenario 258
del 12 de mayo de 1988; "L.L.". 1988-C-273; "D.T.", 1988-1261).
Periodistas. Naturaleza no salarial de distintos "plus".
En la regulacin establecida por el C.C.T. 124/75 no revisten carcter
salarial los "plus" que se reconocen a los periodistas por el art. 36 (por uso,
mantenimiento y amortizacin de automvil propio) y por el art. 39 (por
afectacin y uso de equipos de filmacin, de imagen y sonido y cmaras
mudas de su propiedad). ("Arruebarrena, Olga Esther d Producciones
Argentinas de Televisin S.A.C.I."; acuerdo plenario 273 del 2 de abril de
1990; "D.L.", 1990-181).
Art. 105. Formas de pago. Prestaciones
complementarias. Alimentos
Comidas. Traslados.
Son integrativas de la remuneracin las sumas que en concepto de
comidas menciona la clusula sptima del convenio del 7 de marzo de 1957
celebrado entre la Empresa Electrodinie y la U.O.M. (Obreros lnea 132, K. V.
Santa Fe-Buenos Aires). No as los correspondientes a traslados consignados
en la misma clusula. (Tilli, Domingo c/ Electrodinie, E.N."; acuerdo plenario
90 del 30 de abril de 1962; "L.L.". 106-849).
Fallos plenarios
952
Vales de comida.
Los vales que los empleadores entregan a su personal para comidas o
refrigerios a consumir fuera del establecimiento no estn comprendidos en el
concepto de remuneracin del art. 10 de la ley 18.037 (t.o. 1976). ("ngel
Estrada y Ca. S.A."; acuerdo plenario 264 del 27 de diciembre de 198S;
Pasajes gratuitos no utilizados.
Cuando el agente de la Flota Fluvial del Estado Argentino que tena
derecho a la utilizacin de pasajes conforme al respectivo reglamento fue
despedido arbitrariamente antes de utilizar ese beneficio, tiene derecho a
reclamarlos si la empresa se los niega, puede exigir la ejecucin forzada v, en
el supuesto contemplado en el ltimo apartado del art. 629 del Cdigo Civil,
pedir daos y perjuicios. En cambio, carece de derecho a aqullos si dej
transcurrir el plazo para su otorgamiento sin haberlos reclamado, si renunci a
su puesto, o si fue objeto de cesanta justificada ("Pereyra, Juan d Flota Fluvial
del Estado Argentino"; acuerdo plenario 154 del 15 de junio de 1971; "L.T.",
XTK-B-835; "D.T.", 1971-465).
Adicionales generales.
En los trminos de la resolucin 155 AG ENTel/77, deben considerarse
adicionales generales los rubros remuneratorios que pueden ser devengados
por todo el personal de ENTel, aunque sea variable su base de clculo.
("Almad, Luis y otros d ENTel"; acuerdo plenario 275 del 23 de noviembre de
1990; acta n 2056).
Asignacin por comida y refrigerio.
Las sumas que en concepto de "asignacin por comida y refrigerio" que
las empresas pagan en virtud de lo dispuesto en el art. 68 de la C.C.T. 124/75,
tienen carcter salarial. Las mismas deben ser computadas para el clculo de la
retribucin de trabajo extraordinario, vacaciones, otras licencias pagas y
aguinaldo. ("Jacobson, Jorge d Proartel s/ salarios"; acuerdo plenario 284 del
24 de junio de 1994; "L.L.", 1994-D-86).
Plus por exteriores.
El"phis por exteriores" que en virtud del art. 155 de la C.C.T. 131/ 75 se
abona al personal de los canales de televisin que cumple tareas fuera del
establecimiento, debe computarse para el pago de trabajo extraordinario,
vacaciones y sueldo anual complementario. ("Solleiro, ngel d Proartel S.A. s/
diferencias salariales"; acuerdo plenario 285 del 28 de junio de 1994; UL.L.",
1994-D-96),
953
Fallos plenarios
Art. 106. Viticos
Carcter remuneratorio.
Conforme al art. 7 de la ley 14.546 los gastos de movilidad, hospedaje,
comida, viticos y desgaste de automvil, reintegrados ai viajante previa
rendicin de cuentas, forman parte de la remuneracin. ("Fidaigo, Armando
Francisco d Nestl S.A."; acuerdo plenario 139 del 14 de octubre de 1970:
"L.T.", XVTII-B-1095; "D.T.", 1970-773).
No tienen carcter remuneratorio.
Las sumas a las que se refieren el art. 36 del C.C.T. 266/66, el art. 1 del
laudo arbitral del 7/7/71, el art. 2 del laudo arbitral del 9/ 3/73/el art. 18 del
C.C.T. 460/73 y el art. 8 del acta del 25/6/75, expte. 580.525/75 del
Ministerio de Trabajo, no tienen carcter remuneratorio. ("Aiello, Aurelio c/
Transportes Automotores Chevallier"; acuerdo plenario 247 del 28 de agosto
de 1985; "L.T.", XXXIII-781; "D.T.", 1985-1435; "D.L.", XXVTIT-23).
Viticos. Gastos.
Las sumas devengadas con anterioridad ai 1/3/87 en concepto de gastos
por desayuno, almuerzo y alojamiento por el personal que trabaj horas
extras, no corresponde que sean pagadas en proporcin a los viticos
modificados uniiateralmente por ENTel (res. 373 AG ENTeI/77 y
posteriores). ("Chies, Alicia c/ ENTel s/ diferencias salariales"; acuerdo
plenario 283 del 23 de diciembre de 1993; "L.L.", 1994-A-437).
Art. 108. Comisiones
Deduccin de la comisin, devengada.
No es vlida la clusula que establece que ser deducida al corredor
amparado por la ley 12.651 la comisin sobre las operaciones concertadas en
caso de devolucin de mercaderas por causas no imputables al vendedor.
("Noriega, Marcos Hctor c/ Remington Rand Sudamericana"; acuerdo
plenario 78 del 14 de julio de 1961; "L.T.", X-392).
Sueldo fijo. Su conversin, en comisin.
Es exigibe la conversin de la remuneracin del trabajador comprendido
en la ley 14.546 en comisin, si aqulla no estaba constituida en todo o en
parte por ese tipo de retribucin. ("Simula, Juan L. d ESSO S.A."; acuerdo
plenario 112 del 27 de septiembre de 1967; "L.T.", XVI-169; "D.T.", 1967622).
Fallos plenarios
954
El trabajador comprendido en la ley 14.546 tiene derecho a que,

respecto al lapso anterior a ia demanda, opere la conversin que prev el fallo
plenario 112, dictado por esta Cmara el 27/9/67, in re "Simula, Juan
Leonardo c/ ESSO S.A.". ("Armada. Modesto d ESSO S.A.::; acuerdo
plenario 191 del 31 de mayo de 1973; "L.Tv, XXI-B-632; "D.T.". 1973-821).
Impuesto al valor agregado.
Cuando no media convenio de partes u otra fuente normativa que as lo
considere, no debe tomarse en cuenta el impuesto ai valer agregado como
integrante del precio de venta a que se refiere el art. 7 de ia ley 14.546 para
calcular la comisin del viajante. ("Messia, Osear Ral c/ Florio y Ca,
I.C.S.A."; acuerdo plenario 253 del 4 de iuiio de 1986; "ERREPAR-DLE\ 1433)'.
Art. 110. Participacin en las utilidades. Habilitacin o
formas similares
La obligacin de pagar Ja participacin en las utilidades a que se refiere
el art. 7 del dec. 8130/45, est a cargo de la empresa bajo cuya dependencia
presta o ha prestado servicios el trabajador. ("Iglesias. Eugenio Anbal d La
Qumica Bayer E.N."; acuerdo plenario 54 del 30 de julio de 1959).
Art. 113. Propinas
Conductores-de taxis.
El escaso monto de la propina percibida por los peones conductores de
taxis no influye en su naturaleza remunerativa. ("Ollaburo, Armando A. c/
Salgado, Ramn"; acuerdo plenario 116 del 7 de i uni de 1968; "L.Tv, XVI646; "D.T.y. 1968-413).
Art. 114. Determinacin de la remuneracin por los
jueces
El laudo 23/75 no es aplicable al reclamo por diferencias salariales
anteriores al 1 de diciembre de 1985. ("Santagata, Roberto y otros d Avan
S.A.I.C. s/ cobro de pesos"; acuerdo plenario 276 del 28 de febrero de 1991:
"L.L.", 1991-B-337; "D.T ", 1991-A-603: "D.J.", 1991-1-786).
Fallos plenarios
955
Art, 121. Sueldo anual complementario. Concepto.

Gratificaciones
Corresponde liquidar el sueldo anual complementario sobre las
gratificaciones a que se refiere el acuerdo plenario 35, de fecha 13 de
septiembre de 1956. ("Sclazzi, Luis d Cervecera Quilines": acuerdo plenario
42 del 23 de julio de 195S: "L.T.L YII-30).
Art. 122. pocas de pago
Proporcin correspondiente al primer trimestre de 1984.
La contribucin restablecida por el aru "! de la ley 23.060 no debe
aplicarse a la proporcin de sueldo anual complementario correspondiente al
primer trimestre de 1984. ("Kicsa l.C S.A.": acuerdo plenario 274 del 18 de
septiembre de 1990; "J.A.", 14/li/co'
Art. 131. Retenciones. Cuota sindical
Segba no es responsable por la retencin del incremento del 2,5^: en la
cuota sindical, efectuada a su personal en el perodo enero 1935.' diciembre
1986, a la que se refiere la resolucin M.T. 33/66. ("De la Cruz, Alberto Hugo
d Segba s/ cobro de pesos"; acuerdo plenario 275 del 13 de diciembre de 1991;
"T. v S.S.", 1992-609; "D.L.". YII-476: "JA.", 1992-II-471).
Art. 132. Retenciones. Excepciones
Contribuciones a favor de entidades gremiales.
La retencin de aumentos de sueldos impuesta en una convencin
colectiva, necesita, para que la obligacin indicada sea exigile, que medie
resolucin de la autoridad de aplicacin disponiendo la retencin. ("Sindicato
nico de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal c/Niessen.
Samuel"; acuerdo plenario 150 de! 26 de mavo de 1971; "L.T.", XLX-B-629;
"D.T.", 1971-419).
Art. 153. Vacaciones. Falta de tiempo mnimo. Licencia
proporcional. Suspensin
No se justifica la suspensin de tareas del trabajador sin derecho a
descanso anual remunerado, por el solo hecho de interrumpir el empleador sus
actividades para permitir que los dems gocen del beneficio. ("Chazarreta,
Luis y otros d Algodonera Platense S.A."; acuerdo plenario 171 del 2 de
diciembre de 1971; "L.T.". XX-A-442; "D.T.", 1972-124).
Fallos plenarios
956
Art. 155. Retribucin
Incapacidad temporaria.
Los salarios imputables a incapacidad que perciben los estibadores
portuarios, deben integrarse con el porcentaje correspondiente a vacaciones que
se les liquida junto al salario diario, segn el convenio que rige la actividad.
("Crdoba, Rosendo A. c/ Compagine D'Assurances Genrales"; acuerdo
plenario 113 del 6 de noviembre de 1967; "L.T.", XVI-A-271; "D.T.", 196820).
Cmputo de la jornada normal.
En los casos en que resulta de aplicacin el dec.-ley 1740/45 y se trata de
un trabajador remunerado por da o por hora, corresponde computar como
jornada normal, para los fines del art. 6, el tiempo efectivamente trabajado, sin
tomar en cuenta los das en que rija una jornada excep-cionalmente reducida en
comparacin con las dems. ("Gaudioso, Martha E. c/ Jos Liebb Fea.
Argentina de Cierres Metlicos Depe"; acuerdo plenario 212 del 9 de marzo de
1978; "L.T.", XXVI-A-442).
Art. 166. Salarios. Feriados obligatorios
No corresponde el pago del recargo establecido por el art. 166 de la L.C.T.
(t.o. 1976) al personal de la demandada que, habiendo trabajado en das
feriados, fue compensado de acuerdo al Convenio Colectivo de Trabajo n
21/75. ("Castagno, Domingo y otros d Ferrocarriles Argentinos"; acuerdo
plenario 237 del 16 de agosto de 1982).
Art. 169. Feriados. Salarios
Trabajadores a sueldo y comisin o a comisin solamente.
Los trabajadores remunerados a sueldo y comisin o solamente en esta
ltima forma tienen derecho a percibir la remuneracin correspondiente a los
das feriados nacionales, pero excluyendo con respecto a los primeros la suma
correspondiente al sueldo mensual. ("Nucifora, Domingo c/ Siam Di Tella
Ltda."; acuerdo plenario 69 del 28 de noviembre de 1960; "L.T.", LX-57).
Art. 182. Indemnizacin especial
Despido por matrimonio del trabajador varn.
En caso de acreditarse que el despido del trabajador varn obedece a
causas de matrimonio, es procedente la indemnizacin
Fallos plenarios
957
prevista en el art. 182 de la L.C.T. ("Drewes, Lus Alberto c/ Coselec S.A.C.";

acuerdo plenario 272 del 23 de marzo de 1990; "ERREPAR-DLE", IV-169).
Art. 196. Jornada de trabajo. Determinacin
No deben considerarse comprendidos en la excepcin contemplada en el
segundo prrafo del art. 8 del dec.-ley 13.839/46 los trabajadores de la
seccin expedicin de una empresa periodstica, aunque revistan como
personal de intendencia. (Taolo, Horacio y otro c/ Arte Grfico Editorial
Argentino S.A."; acuerdo plenario 158 del 16 de julio de 1971; "D.T.", 1971596).
Periodistas.
No fueron derogados por la ley 21.476 los mayores beneficios en
materia de jornada de trabajo acordados por el convenio colectivo de trabajo
124/75. ("Manoni, Walter d Dicon Difusin Contempornea S.A."; acuerdo
plenario 267 del 17 de mayo de 1989; "ERREPAR-DLE", II-423).
Art. 199. Lmite mximo. Excepciones. Personal de
vigilancia
El personal integrante del cuerpo de seguridad de polica ferroviaria se
encuentra exceptuado del rgimen legal de jornada mxima. ("Quiroga,
Rodolfo O. y otros c/ Empresa Ferrocarriles Argentinos"; acuerdo plenario
220 d'el 7 de marzo de 1980; "L.T.", XXVIII-A-357).
Art. 201. Horas suplementarias
Industria textil.
No procede dentro del rgimen de salarios del convenio colectivo
187/50 para la industria textil rama lana, ampliacin del ao 1952 y de
acuerdo al art. 6 del convenio el pago de las horas trabajadas en exceso de
la jornada legal nocturna con el recargo del 50% establecido por el art. 5 de la
ley 11.544. ("Bravo, Pedro Lindor c/ Danubio S.A."; acuerdo plenario 76 del
13 de julio de 1961; "L.T.", EX-374).
Inclusin de manutencin y bonificaciones.
Con anterioridad a la sancin de la ley 17.371, lo liquidado en concepto
de manutencin y bonificaciones a los tripulantes de buques
958
Fallos plenarios
afectados al transporte fluvial y portuario, segn el art. 988 del Cdigo de

Comercio y convenciones colectivas aplicables a esa actividad, integraba l
salario computable para la liquidacin de horas extraordinarias. ("Gay,Emilio Hiplito y otros c/ Ferro Antonio e Hijos"; acuerdo plenario 117 del
13 de julio de 1968; "L.T.", XVI-748) ."
Trabajos preliminares.
Los repartidores de productos lcteos (conductores y .acompaantes)
que realizan trabajos preparatorios antes de comenzar sus tareas especficas -y
rinden cuenta de sus gestiones en exceso de la jornada de trabajo, tienen
derecho a resarcimiento extraordinario. ("Castillo. Jos c/ -La Martona S.A.":
acuerdo plenario 136 del 7 de septiembre de 1970: "L.T.", XVIII-B-1025;
"D.T.", 1970-802).
Trabajo fuera de la jornada convenida que no excede el mximo legal.
El trabajo realizado fuera de la jornada convenida por las partes sin
exceder el mximo legal debe pagarse sin el recargo previsto en el art. 201 de
la L.C.T. ("D'Aloi, Salvador d Selsa S.A."; acuerdo plenario 226 del 25 de
junio de 1981; "L.T.", XXLX-844).
Exclusin de gastos por comida y m.erienda.
El rubro reintegro de gastos por comida y merienda instituido en el art.
180 de la convencin colectiva 131775 no debe ser compulsado en la base del
clculo para el pago de horas extras. ("Fronti Galo, Antonio y otro
c/Productora Argentina de Televisin Proartel S.A. s/ diferencia d salarios",
acuerdo plenario 294 del 3 de marzo de 1999).
Art. 202. Trabajo por equipos
1) El diagrama de jornada de trabajo por equipo implementado por
Segba en base al artculo 36 del decreto 1933/80, que fija como ciclo un
perodo de 24 semanas no se adeca a la descripcin del art. 3, inciso 6, de la
ley 11.544.
2) En el caso de trabajo por equipo, la compensacin de la octava hora
mediante el otorgamiento de un franco semanal, es compatible con el
rgimen legal vigente sobre jomada nocturna. ("Bocanera, Osvaldo y otros d
Segba S.A."; acuerdo plenario 255 del 10 de diciembre de 1986;
"ERREPAP.-DLE", 1-454).
Art. 204. Descanso semanal. Prohibicin de trabajar
Al personal de conduccin comprendido en la convencin colectiva
44/63 no le corresponde percibir suma alguna por los das de descanso
semanal efectivamente gozados. ('"Rocco, Marino Antonio y otro d
959
Fallos plenarios
Rastreador Fournier S.R.L.r, acuerdo plenario 145 del 15 de abril de

1971; "L.T.", XIX-A-534; "D.T.", 1971-290).
Art. 207. Salarios por das de descanso no gozados
El descanso no gozado por el personal comprendido en el rgimen de la
ley 12,981 y sus concordantes (encargados de casas de renta) no es
compensable en dinero. ("Cassabone de Becerra, Blanca d Consorcio de
Propietarios finca Juan B. Alberdi 1626"; acuerdo plenario 33 del 5 de julio de
1956; "L.T.", IV-409).
Art. 208. Plazo. Remuneracin
El criterio utilizado en la empresa Segba de dividn por 30,417 el salario
mensual para el pago de das de enfermedad o accidente no infringe las
normas legales que rigen el instituto. ("Rosasco. Julio Horacio d Segba";
acuerdo plenario 269 del 15 de noviembre de 1989: "ERREPAR-DLE", III458).
Art. 211. Conservacin del empleo
Vencimiento del plazo de espera,
El empleado u obrero que se encuentra absolutamente imposibilitado para
reincorporarse a su puesto, cumplido el ao despus de transcurridos los
perodos de 3 y 6 meses consignados en el art. 155 del Cdigo de Comercio,
no tiene derecho a percibir la indemnizacin que prescribe el art. 157, inc. 8,
del mismo Cdigo. ("Crosta, Juan d Fundicin v Talleres La Unin"; acuerdo
plenario 16 del 16 de octubre de 1952; "L.T.", I-24; "G.T.", t.'24, p. 95).
Reincorporacin.
No tiene derecho a las indemnizaciones por despido el trabajador que
solicita su reintegro al puesto, vencidos los plazos establecidos en el art. 155
del Cdigo de Comercio (ley 11.729) y no es admitido. ("Romero, Jess d
Frigorfico Anglo S.A.": acuerdo plenario 79 del 10 de agosto de 1961;
"L/T.", X-196).
Art. 212. Reincorporacin
Posibilidad de reintegrarse a tareas livianas.
1) Durante el perodo de conservacin del puesto a que se refiere el
tercer apartado del art. 155 del Cdigo de Comercio ley 11.729,
Fallos plenarios
960
el trabajador que no est en condiciones fsicas para realizar sus tareas

habituales, sino para desempear otras ms livianas compatibles con su estado
de salud, tiene derecho a que el patrono lo reintegre, asignndole este ltimo
tipo de tareas.
2) En caso negativo, es acreedor a las indemnizaciones duplicadas
emergentes de despido y falta de preaviso (art. 67, dec.-ley 33.302/45 cap.
CXV, ley 12.921), salvo que el empleador justifique la imposibilidad de
asignarle tareas acordes con su estado, en cuyo caso solamente le
correspondern las indemnizaciones de referencia liquidadas en forma simple
(ley 11.729). ("Alvarez, Juan c/ Feit Olivari Ltda."; acuerdo plenario 58 del 7
de octubre de 1959; "L.T.", VIII-56).
Su inaplicablidad en el mbito martimo.
La indemnizacin por incapacidad establecida en el art. 212 de la Ley de
Contrato de Trabajo (t.o. 1976) no es aplicable a la gente de mar comprendida
en el acta convenio del 25/2/72 (convencin colectiva 370/71). ("Molinari,
Elbio Anbal c/ Empresa Lneas Martimas Argentinas"; acuerdo plenario 227
del 25 de junio de 1981; "L.T.", XXLX-855).
Su acumulacin con la indemnizacin de la ley 9688.
En caso de incapacidad absoluta derivada de accidente de trabajo, la
indemnizacin establecida en el art. 212 de la L.C.T. es acumulable a la fijada
en el art. 8 de la ley 9688. ("Querro, Osear R. c'/ Ferrocarriles Argentinos",
acuerdo plenario 241 del 27/9/82; "L.T.", XXX-1034).
Vigencia del contrato.
Si el contrato estuviere vigente tiene derecho a la indemnizacin del art.
212, cuarto prrafo, de la L.C.T., el trabajador que se incapacita
definitivamente vencido el plazo del art. 211. ("Villagra de Jurez, Eumelia del
Carmen d Instituto de Previsin Social para el Personal Ferroviario"; acuerdo
plenario 254 del 10 de octubre de 1986; "L.L.", 19S7-A-389; "D.T.", 1987335).
Garanta temporal de estabilidad.
Dada una garanta temporal de estabilidad de fuente legal o convencional,
una no es vulnerada por el preaviso otorgado por el empleador durante su
vigencia para que el contrato se extinga una vez vencida dicha garanta.
("Vieyra, Iris c/Fiplasto S.A. s/ind. art. 212", acuerdo plenario 286 del 13 de
agosto de 1996).
961
Fallos plenarios
Art. 217. Representantes sindicales. Reserva del empleo. Cmputo

como tiempo de servicio. Fuero sindical
Estabilidad. Duracin del mandato. Notificacin.
Constituye requisito para reconocerles estabilidad gremial a los
trabajadores comprendidos en los arts. 40 y 41 de la ley 14.455, que la
notificacin de su designacin dirigida al empleador, consigne expresamente
la duracin del mandato. ("Morton, Domingo Hilario d G.E.O.P.E."; acuerdo
plenario 105 del 18 de noviembre de 1966; "L.T.", XIV-676; "D.T.", 196761).
Subdelegados. Derecho a la estabilidad.
Los subdelegados estn comprendidos, en los beneficios de la
estabilidad skuical prevista en los arts. 40 y 41 de la ley 14.455, aunque su
nombramiento no haya sido previsto por los estatutos de la respectiva
asociacin profesional, ni hubieran cumplido funciones gremiales efectivas.
("Monteiro, Jos d Gera S.A."; acuerdo plenario 135 del 16 de julio de 1970;
"L.T.", XVIII-B-S53"; "D.T.", 1970-584).
Despido. Licencia gremial. Vacaciones anuales. Compensacin en dinero.
Por aplicacin de los arts. 13 y 23, inc. d, del escalafn nico y sus
modificaciones, vigentes entre el 1/1/58 y el 14/1/68, los agentes de la
Empresa Ferrocarriles Argentinos, que durante el transcurso de su licencia
gremial no hicieron uso de sus vacaciones anuales, pero percibieron
ininterrumpidamente sus retribuciones, tienen derecho una vez despedidos a
la compensacin pecuniaria por los descansos no gozados, reunidos los
supuestos de hecho condicionantes. ("Cantelli, Luis J. d Empresa
Ferrocarriles Argentinos"; acuerdo plenario 149 del 27 de abril de 1971;
"L.T.", XLX-B-732; "D.T.", 1971-311).
Delegados de seccin.
Los delegados de seccin a que se refieren los estatutos de la Asociacin
Obrera Textil no tienen derecho a la estabilidad segn lo dispuesto en el art.
41 de la ley 14.455 y en la doctrina del fallo plenario 84, dictado el 25/8/61, in
re "Acosta, Expedito d Coloreo S.R.L." (acta 805). ("Peralta, Rafael R. d Xing
S.A."; acuerdo plenario 152 del 28 de mayo de 1971; "L.T.", XLX-B-830;
"D.T.", 1971-445).
Personal estable. Conclusin de obra.
El trabajador del plantel permanente de una empresa constructora que
cumpla funciones gremiales como delegado, tiene derecho a la estabilidad
por el art. 41 de la ley 14.455, pese a la conclusin de
962
Fallos plenarios
la obra donde prestaba servicios. ("Vzquez. Francisco Eleodoro c/ B. B. v J.

Pampuro S.A."; acuerdo plenario 166 del 30 de septiembre de 1971; "L.T.",
XX-A-78; "D.T.", 1971-803).
Art. 220, Suspensin disciplinaria. Plazo mximo.
Remisin
Suspensin disciplinaria. Cmputo del plazo.
En los plazos de suspensin admitidos por el art. 66 del dec.-ley
33.302/45, corresponde computar las suspensiones disciplinarias. ("Andrade,
Elena c/Penillas, Priscila"; acuerdo plenario 114 del 22 de marzo de 1968;
"L.T.", XVI-367; "D.T.", 1968-233).
Art. 221. Suspensin. Fuerza mayor
En el derecho laboral el caso fortuito o fuerza mayor al que alude el art.
66 del dec. 33.302/45 (ley 12.921) con respecto a la suspensin, debe ser
considerado por el juzgador, con sujecin a las circunstancias concurrentes
en cada caso y teniendo en cuenta que la falta o disminucin de trabajo no
haya podido preverse o que prevista no haya podido evitarse. ("Menndez,
Manuel c/Peirano Ltda. S.R.L."; acuerdo plenario 24 del 8 de marzo de 1955;
"D.T.", 1955-157; "L.L.", 77-688; "JA", 1955-11-54).
:
Art. 223. Salarios de suspensin"
La suspensin sin justa causa aunque hubiere sido notificada

fehacientemente, da derecho al cobro de los salarios correspondientes
siempre que la medida no hubiese sido aceptada por el dependiente.
("Campos, Antonio Jos c/ Migliardi, Francisco"; acuerdo plenario 32 del 28
de junio de 1956; "L.T.", IV-278; "D.T.", 1956-484; "L.L.", 83-446).
Art. 228. Solidaridad
Relaciones laborales extinguidas con anterioridad a la transmisin.
El adquirente de un establecimiento en las condiciones previstas en el
art. 228 LCT es responsable por las obligaciones del transmi-tente derivadas
de las relaciones laborales extinguidas con anterioridad a la transmisin.
("Baglieri, Osvaldo D. c/ Francisco Nemec y Ca. S.R.L. y otro s/despido",
acuerdo plenario 289 del 8 de agosto de 1997).
Fallos plenarios
963
Art. 231. Preaviso. Plazos

Periodistas.
El periodista debidamente preavisado de su cesanta sin causa no tiene
derecho a percibir la indemnizacin especial equivalente a 6 meses de sueldo a
que se refiere la disposicin transitoria del art. 83 de la ley 12908 convertida
en definitiva por la ley 13.503. ("Zapata, Ramn Mario y otros d Promotores
Asociados de Telerradiodifusin S.A."; acuerdo plenario 55 del 30 de julio de
1959; "L.T.", VII-337).
Radiotelegrafistas.
Son aplicables las disposiciones de las leyes 11.729 y 12.921 dec.-ley
33.302/45, referentes al preaviso, a los trabajadores radiocabletelegrficos
dependientes de empresas particulares comprendidos en el dec.-ley 14.954/46
ley 12.921. ("Gutsh, Erwin y otros d C.I.D.R.A."; acuerdo plenario 60 del
14 de diciembre de 1959; "L.T.", VIII-153).
Empleos no mercantiles.
Durante la vigencia de la ley 17.391, no qued privado del derecho del
preaviso, el personal dependiente de empleadores no mercantiles. CGilabert,
Mirta Rosa y otro d Sociedad Italiana de Beneficencia de Buenos Aires
[Hospital Italiano]"; acuerdo plenario 204 del 19 de febrero de 1975; "L.T.",
XXIII-A-445).
Art. 232. Indemnizacin sustitutiva
Antigedad mnima.
Todo obrero o empleado tiene derecho a la indemnizacin supletoria por

la omisin del preaviso, aunque su antigedad fuera inferior a 30 das. Le
asiste ste derecho una vez iniciado su trabajo. ("Salaberry, Rubn Alberto c/
Casa Voss"; acuerdo plenario 10 del 3 de junio de 1952; "D.T.", 1952-410;
"L.L.", 67-354; "J.A.", 1952-III-168). [Este plenario perdi vigencia a partir
de la sancin de la ley 24.465].
Preaviso insuficiente.
El preaviso dado con una anticipacin inferior a la que fija la ley es nulo,
por lo que el patrono debe satisfacer la indemnizacin sustitutiva ntegramente
y por todo el trmino legal. Si el trabajador ha percibido alguna suma de
dinero en concepto de indemnizacin por preaviso, se considerar como
entrega a cuenta, debiendo deducrsela de la que legalmente corresponda.
("Barrera, Ral M. c/ Ducilo S.A."; acuerdo plenario 37 del 20 de mayo de
1957; "L.T.", V-215;.Ti.r?."! 1957-352).
964
Fallos plenarios
Despido indirecto. Improcedencia de la indemnizacin a cargo del trabajador.

El empleador no tiene derecho a reclamar la indemnizacin por falta de
preaviso. prevista por el art. 157, inc. 6o, del Cdigo de Comercio (ley 11.729)
cuando el trabajador se da por despedido, salvo que quede acreditada la mala fe
de ste. ("Olivo Podest c/ Empresa Antrtida de Transporte S.A."; acuerdo
plenario 206 del 22 de mayo de 1975; "D.T.", 75-563).
Cmputo. Salario del lapso del preaviso omitido.
Durante la vigencia de la L.C.T. (texto ley 20.744) no deban computarse,
para el clculo de la indemnizacin por despido del art. 266, las variaciones
salariales ocurridas durante el lapso de preaviso omitido. ("Pedroso, Rodolfo
Luis c/ Ford Motor Argentina S.A."; acuerdo plenario 219 del 21 de diciembre
de 1979; "L.T.", XXVIII-A-354).
Encargado de casa de renta.
El encargado de casa de renta despedido antes de tener una antigedad de
sesenta das no tiene derecho a la indemnizacin sustitutiva del preaviso.
("Romero, Ramn c/ Consorcio de Propietarios Edificio Agero 1761";
acuerdo plenario 233 del 18 de mayo de 1982).
Art. 233. Comienzo del plazo. Integracin de la indemnizacin
con los salarios del mes del despido
En los casos de despidos indirectos procede el pago de los salarios para
completar el mes de despido. ("Tomasello, Vicente c/ Barranco finos."; acuerdo
plenario 30 del 25 de junio de 1956^ "L.T.", TV-261).
Art. 234. Retractacin
Acuerdo entre la empleadora y la asociacin profesional.
No obliga al trabajador despedido, el posterior acuerdo celebrado entre la
asociacin profesional que lo agrupa y la empleadora, pactando su
reincorporacin. ("Ramrez, Miguel c/ Francisco Piccaluga y Ca."; acuerdo
plenario 59 del 2 de diciembre de 1959; "L.T.", VIII-243).
Art. 235. Prueba
Testigos.
No "constituye prueba vlida de la notificacin del preaviso el
instrumento privado suscripto por dos testigos, quienes afirman que
965
Fallos plenarios
el trabajador se neg a hacerlo, dndole lectura al contenido en su presencia.

("Tovarovich, Pedro Pablo c/ Fernando Vanelli e Hijos S.A."; acuerdo
plenario 124 del 1 de octubre de 1969; "L.T.", XVII-B-1055; "D.T.", 197029).
Art. 240. Renuncia del trabajador. Forma
Indemnizacin por retiro voluntario.
El trabajador que conforme al comunicado 7/62 de la gerencia general
de Yacimientos Carbonferos Fiscales opt voluntariamente por retirarse de la
empresa, no tiene derecho a una indemnizacin mayor que la explcitamente
ofrecida en ese comunicado. ("Buzn, Ral Csar d Yacimientos
Carbonferos Fiscales"; acuerdo plenario 107 del 12 de mayo de 1967; "L.T.",
XV-454; "D.T.", 1967-319).
Art. 242. Extincin del contrato de trabajo por justa
causa
Huelga.
Para que los jueces consideren arbitrario el despido, originado por una
huelga, la legalidad de sta debe ser expresamente declarada en sede judicial,
haya o no declaracin aclministrativa al respecto. En el primer caso slo podr
prescindirse de tal declaracin cuando la misma adolezca de error grave e
irrazonabiiidad manifiesta. Los jueces tampoco pueden prescindir de la
declaracin referente a la legalidad de la huelga invocando como nica
circunstancia la actitud del empleador de reincorporar a un sector de los
trabajadores que participaron en ella. ("Navarro, ngel Lorenzo y otros c/
Cervecera y Maltera Quilmes S.A."; acuerdo plenario 93 del 29 de
noviembre de 1963; "L.T.", XI-437).
Los delegados sindicales que participan en una medida de accin directa
ilcita o ilegal podrn ser despedidos con justa causa, aunque no se configuren
los motivos previstos por el art. 41 de la ley 14.455. ("Medina, Osear c/
Industrias Qumicas Duperial"; acuerdo plenario 163 del 31 de agosto de
1971; "D.T.", 1971-663).
Art. 245. Indemnizacin por antigedad o despido
Terminacin de temporada.
En el contrato de temporada, la comunicacin de la cesanta en lugar de
la suspensin por terminacin del trabajo para el cual fue contratado, importa
despido arbitrario y por consiguiente da lugar a la
Fallos pleiiarios
966
doble indemnizacin. ("Landa, Leoncio c/ C.I.A.B.A.S.A."; acuerdo ple-nario

34 [3a parte] del 24 de julio de 1956; "D.T.", 1956-570).
Docentes particulares.
Las indemnizaciones por despido injustificado del personal docente de
establecimientos de enseanza privada, deben abonarse conforme a la
duplicacin dispuesta en el art. 67 del dec.-ley 33.302/ 45 (ley 12.921).
("Tomarchio, Mara Elena c/Escuelas Zier de Buenos Aires"; acuerdo
plenario 48 del 12 de noviembre de 1958; "L.T.", VII-141).
La liquidacin de la indemnizacin por antigedad a que se refiere el art.
33 del dec.-ley 13.839/46, debe practicarse teniendo en cuenta el ltimo
sueldo devengado por el dependiente. ("Lpez, Emilio c/Empresa Periodstica
Argentina S.A. [E.P.A.S.A.]"; acuerdo plenario 75 del 13 de julio de 1961;
"L.T.", IX-385).
La indemnizacin por despido correspondiente a los jefes de seccin o
departamento de los talleres grficos de empresas periodsticas que
desempean tareas de direccin y vigilancia debe calcularse de conformidad
a lo dispuesto por el dec.-ley 13.839/46, sobre la base de toda antigedad
computada en la empresa donde prest servicios ("lvarez de Ponte,
Mercedes c/ La Nacin Argentina"; acuerdo plenario 103 del 26 de
septiembre de 1966; "L.T.", XTV-562; "D.T.", 1966-618).
Radiotelegrafistas.
La indemnizacin por antigedad reconocida al personal radiocabletelegrfico por el estatuto respectivo dec.-ley 14.954/46, ley
12.921 no fue modificada ni corresponde calcularla segn lo dispuesto por
la ley 15.785 que actualiz la ley 11.729. ("Peralta, Luis ngel c/ Transradio
Internacional Ca. Arg. de Telecomunicaciones S.A.";-acuerdo plenario 97
del 15 de marzo de 1965; "L.T.", XIII-204).Representantes gremiales.
Producido el despido injustificado del obrero que inviste una
representacin gremial tiene derecho a percibir las indemnizaciones que
establece el Cdigo de Comercio reformado por la ley 11.729, dec.-ley
33.302/45 (cap. CXV, ley 12.921) y las remuneraciones que debi percibir
durante el perodo de estabilidad. ("Acosta, Expedito c/ Coloreo S.R.L.";
acuerdo plenario 84 del 25 de agosto de 1961; "L.T.", LX-401; "G.T.", 196111-386).
967
Indemnizacin por daos y perjuicios.
Fallos plenarios
, .
.
En caso de resultar inaplicable el art. 5 del dec. 21.304/48 por haberse

declarado y consentido su inconstitucionalidad situacin anloga a la del
apart. 3 del art. 6 del dec. 20.268/46, el empleado despedido sin causa
justificada, durante la vigencia de aquella norma. tiene derecho a ser
indemnizado en los daos y perjuicios que demostrare haber sufrido. En caso
de falta de prueba se estimar la existencia de un dao presunto por el solo
incumplimiento contractual. ("Barbieri, Ana Mara c/ El Derecho Ca.
Argentina de Seguros Generales"; acuerdo plenario 207 del 22 de septiembre
de 1975; "L.T.", XXIII-B-1038).
Es admisible la pretensin de un ex empleado de ENTel, despedido
injustificadamente y cuyo despido fue publicado en el boletn de la empresa en
relacin a un sumario interno, de que se haga constar en su legajo personal y se
publique en el mencionado boletn que el despido fue injustificado. ("Katez de
Echagarreta, Catalina Olga c/ Empresa Nacional de Telecomunicaciones";
acuerdo plenario 168 del 18 de octubre de 1971; "L.T.", XX-A-364; "D.T.",
1971-814).
Asignaciones familiares y aumentos posteriores al despido.
Para el clculo de la indemnizacin que corresponde por estabilidad
gremial, no pueden incluirse las sumas que se abonan en concepto de
asignaciones familiares y s los aumentos salariales posteriores al despido.
("Vivanco, Ireneo c/ Frigorfico Armour de La Plata S.A."; acuerdo plenario
123 del 30 de septiembre de 1969,- "L.T.", XVII-B-1021; "D.T.", 1969-698).
Prescindibilidad.
La declaracin de prescindibilidad de un agente de la administracin
pblica (organismos centralizados, descentralizados, empresas del Estado,
servicios de cuentas especiales y obras sociales) dispuesta en virtud de la ley
17.343, no puede fundar una declaracin judicial de despido arbitrario.
La ley 17.343 forma un todo orgnico en lo relativo a la prescindibilidad
del personal comprendido en su rgimen y al sistema de compensacin que, en
su caso, quepa reconocer, por lo que no corresponde incluir, dentro del
mecanismo previsto por esa norma, los otros derechos establecidos por la
legislacin comn, desde que esa ley excluye cualquier otro tipo de
indemnizacin no contemplada en ella. ("Ferradas, Enrique Osear y otros c/
Administracin General de Emisoras Comerciales de Radio y Televisin LS
82 TV Canal 7"; acuerdo plenario 170 del 27 de octubre de 1971; "L.T.", XXA-77; "D.T.", 1972-55).
Fallos plenarios
968
Flota petrolera.
El beneficio de la estabilidad en el empleo que gozaba el personal de la
flota petrolera de Yacimientos Petrolferos Fiscales en virtud del estatuto nico
y escalafn vigente no fue dejado sin efecto por el dec-ley 17.371/67. ("Ruiz,
Luis Ramn c/Yacimientos Petrolferos Fiscales"; acuerdo plenario 185 del 18
de diciembre de 1972; "L.T.", XXI-A-65; "D.T.", 1973-80).
Personal embarcado.
La antigedad para calcular la indemnizacin por despido a que es
acreedor el personal embarcado comprendido en el convenio 370/ 71 debe
computarse tomando en consideracin los aos de servicios anteriores a la
vigencia de dicho convenio. ("Lpez, Gregorio M. c/ Panave S.R.L."; acuerdo
plenario 210 del 15 de marzo de 1977; "L.T.", XXV-A-428; "D.T.", 1977-365).
Indemnizacin por clientela.
La disposicin del ltimo prrafo del art. 266 de la L.C.T. (texto segn
ley 20.744) no es aplicable a la indemnizacin del art. 14 de la ley 14.546.
("Soldera, Ins Irene d Bodegas y Viedos Gargantini S.A.I.C."; acuerdo
plenario 223 del 28 de mayo de 1980; "L.T.", XXVIII-B-1044).
Antigedad no mayor de tres meses.
El trabajador con antigedad no mayor de tres meses, despedido sin
causa, no tiene derecho a la indemnizacin prevista en el art. 266 de la L.C.T.
(texto originario) (art. 245, t.o.). ("Sawady, Manfredo c/ S.A.D.A.I.C.
[Sociedad Argentina de Autores y Compositores de Msica]"; acuerdo plenario
218 del 30 de marzo de 1979; "L.T.", XXVII-B-872).
Leyes de prescindibilidad. Su no derogacin por la Ley de Contrato de Trabajo.
La ley 20.713 no fue derogada por la ley 20.744. ("Restuccia, Jos A. c/
Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados";
acuerdo plenario 240 del 26/8/82; "L.T.", XXXI-379).
Improcedencia de la aplicacin del art. 18 del C.C.T. 409/75 reconocimiento de
la antigedad: a los efectos indemnizatorios.
El reconocimiento de antigedad a que se refiere el inc. Io del art. 18 del
convenio colectivo 409/75 tiene sus efectos limitados exclusivamente al
clculo de la bonificacin que la mencionada norma establece.
969
Fallos olenarios
("Martnez, Pascual d Empresa Flota Fluvial del Estado Argentino"; acuerdo

plenario 245 del 7 de junio de 1984; "L.T.", XXXII-1022).
Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados.
La resolucin 2384/77 del Instituto Nacional de Servicios Sociales para
Jubilados y Pensionados, en cuanto dej sin efecto el rgimen indemnizatorio
establecido en el art. 56 del escalafn aprobado por resolucin 491/D/75, no
es oponible a los trabajadores ingresados antes del 1 de enero de 1977.
("Grillo, Irma R. y otro c/ Instituto Nacional de Servicios Sociales para
Jubilados y Pensionados"; acuerdo plenario 262 del 15 de diciembre de 1988;
"L.L.", 1989-B-42; "D.T.", 1989-590).
Exclusin de la fraccin del mes de despido.
En caso de despido, la remuneracin que al trabajador le corresponde
por la fraccin del mes en que se produjo, no debe computarse a los fines
del art. 245 LCT (decreto 390/76 proyectada a la totalidad de dicho mes.
("Torres, Elvio A. c/Pirelli Tcnica S.A. s/ despido", acuerdo plenario 288 del
1 de octubre de 1996).
Art. 246. Despido indirecto
Los agentes de Transportes de Buenos Aires que a raz de la disolucin
de la empresa, dispuesta por dec. 1437/62, se negaron a aceptar su
transferencia a entidades privadas, son acreedores a las indemnizaciones
legales. ("Abruzzese, Esteban y otros d Empresa de Transportes de la Ciudad
de Buenos Aires"; acuerdo plenario 95 del 26 de noviembre de 1964).
Art. 247. Extincin por fuerza mayor o falta o
disminucin de trabajo
La falta o disminucin de trabajo como causal de excepcin del pago
duplicado de la indemnizacin de la ley 11.729, establecido en el dec.-ley
33.302/45, debe producirse por causas ajenas a la voluntad del empleador,
quien deber probar fehacientemente esa circunstancia. ("Hennse, Samuel d
Landrock y Ca. s/ despido"; acuerdo plenario 25 del 23 de marzo de 1955;
"D.T.", 1955-239; "L.L.", 78-174; "J.A.", 1955-11-175).
Orden de antigedad en los despidos.
A los efectos de establecer el orden de antigedad en los despidos por
falta o disminucin de trabajo corresponde excluir a los dirigentes gremiales
amparados por la ley 14.455. ("Brescassin, Nobellino d The
Fallos plenarios
970
Smitbeld and Argentina Meat Co.": acuerdo plenario 102 del 12 de abril de
1966; "L.T.". XIV-209).
Nota: El art. 54 de la ley prev que la garanta de estabilidad gremial no podr ser
invocada en ios casos de cesacin de las actividades de! establecimiento, departamento o sector..
Art. 248. Muerte del trabajador. Indemnizacin por antigedad.

Monto. Beneficiarios
Los causahabientes del trabajador que fallece estando en condiciones de
obtener el beneficio del art. 7 del dec.-ley 1740/45 (ley 12.921), tienen
derecho a esa prestacin. ("Martn de Gandiano, Luca c/ Anthony Blank y
Ca. S.A."; acuerdo plenario 111 del 6 de septiembre de 1967; "L.T.", XVI160;'"D.T.", 1967-548).
Muerte del trabajador. Requisitos para el goce de la indemnizacin.
En caso de muerte del trabajador las personas enumeradas en el art. 38
de la ley 18.037 (t.o. 76), tienen derecho a percibir la indemnizacin prevista
en el art. 248 L.C.T. con la sola acreditacin del vnculo y el orden y
prelacin, sin el cumplimiento de las dems condiciones establecidas para
obtener el derecho a pensin por la misma norma. ("Kaufman, Jos Luis d
Frigorfico y Matadero Argentino S.A. s/indemnizacin por fallecimiento";
acuerdo plenario 280 del 12 de agosto de 1992; "D.T.", 10-1872; "T. y S.S.",
1992-855; "J.A.", 1992-IV-318X
Art. 251. Extincin por quiebra o concurso del empleador.
Calificacin de la conducta del .empleador. Monto de la
indemnizacin
En los casos previstos por el art. 157, inc. 5, del Cdigo de Comercio
ley 11.729 la sola declaracin de quiebra por aplicacin de la ley 11.729
no exime al empleador del pago de la indemnizacin ntegra por antigedad
si no acredita que el estado de falencia obedeci a causas ajenas a su
voluntad. ("Medina, Miguel y otro d Proveeduras Argentinas Unidas S.A.";
acuerdo plenario 184 del 9 de octubre de 1972; "L.T.", XXI-A 55; "D.T.",
1973-34).
Art. 252. Jubilacin del trabajador. Intimacin. Plazo de
mantenimiento de la relacin
Las empresas ferroviarias pueden despedir al personal que,
encontrndose en condiciones de obtener jubilacin ordinaria, ya ha cubierto
su perodo de opcin, sin la obligacin de indemnizar por
971
Fallos plnarios
antigedad, pero debiendo cumplir con el preaviso de ley o. en su defecto,

abonar la indemnizacin supletoria. ("Risimini, Emilio d Empresa de
Ferrocarriles del Estado Argentino"; acuerdo plenario 81 del 21 de agosto de
1961; "L.L.", 105-804; "J.A.", 1961-V-411).
El empleado de ENTel que es despedido, estando en condiciones de
jubilarse, si se observ el procedimiento que prev el art. 71 de la ley 18.037,
no tiene derecho a percibir la indemnizacin prevista por el art. 48 del
convenio colectivo 3/69. ("Scardera, Donato d Empresa Nacional de
Telecomunicaciones"; acuerdo plenario 205 del 19 de febrero de 1975; "L.T.",
XXIII-A-371).
Aeronaveganles.
El personal aeronavegante amparado por la ley 15.474 en condiciones de
obtener jubilacin ordinaria ntegra puede ser despedido sin derecho a la
indemnizacin por antigedad. ("Savy, Osear Ramn y otros c/Aerolneas
Argentinas"; acuerdo plenario 127 del 31 de marzo de 1970; "L.T.", XVTII-A435; "D.T.", 1970-306).
Art. 255. Reingreso del trabajador. Deduccin de las
indemnizaciones percibidas
El agente de Aerolneas Argentinas que renunci voluntariamente a su
empleo y posteriormente reingres a la empresa, aceptando ser reincorporado
en el ltimo puesto del escalafn, tiene derecho a que se computen los
servicios prestados durante el primer contrato a los efectos de percibir la
bonificacin por antigedad prevista en el art. 5.1.2 del convenio aprobado
por dec. 606/66. ("Barragn, Alfredo y otros c/Aerolneas Argentinas";
acuerdo plenario 200 del 9 de diciembre de 1974; "L.T.", XXIII-A-172).
Art. 256. Prescripcin. Plazo comn
Las obligaciones de pagar aportes a las cajas de subsidios familiares
prescriben a los 10 aos. ('"Ca. talo Argentina de Electricidad S.A."; acuerdo
plenario 189 del 2 de febrero de 1973; "L.T.", XXI-A-443: "D.T.", 1973-270).
Art. 257. Interrupcin por actuaciones administrativas
La reclamacin administrativa interrumpe la prescripcin de las acciones
judiciales por cobro de salarios. ("Di Troilo, Pedro c/Empresa Editorial
Haynes Ltda. S.A."; acuerdo plenario 52 del 10 de iunio de 1959; "L.T.", VII207).
Fallos plenaros
972
Art. 260. Pago insuficiente
Diferencias salariales. Trabajadores privados.

El decreto 2175/86 debe entenderse como aclaracin e interpretacin
autntica del decreto 3455/84. ("D Anna, Carlos Alberto y otros d Siam S.A.";
acuerdo plenario 256 del 8 de julio de 1987; "ERREPAR-DLE"; 11-407).
(Ratificado por C.S.J.N. el 17/3/88).
El decreto 3455/84 afect el acuerdo celebrado el 18 de octubre de 1984
por la Sociedad Argentina de Locutores y otras entidades gremiales con la
Asociacin de Radiodifusoras Privadas Argentinas. ("Broncich, Hctor d
Radio Emisora Cultural S.A."; acuerdo plenario 271 del 2 de marzo de 1990;
"L.L.", 24/4/90).
El laudo 29/75 no es aplicable al reclamo por diferencias salariales
anteriores al 1 de diciembre de 1985. ("Santagata, Roberto y otros c/ Avan
S.A.I.C. s/ cobro de pesos"; acuerdo plenario 276 del 28 de febrero de 1991;
"L.L.", 1991-B-337; "D.T.", 1991-A-603; "D.J.", 1991-1-786).
Diferencias salariales. Empresas del Estado.
Las disposiciones del decreto 165/82 y de la resolucin 421/82 no son
aplicables al personal de los entes enumerados en el art. 12 del decreto 439/82,
modificado por el art. 3 del decreto 688/82. ("Vzquez, Ricardo A. d Gas del
Estado"; acuerdo plenario 257 del 12 de mayo de 1988; "L.L.", 1988-C-456;
"D.T.", 1988-924).
Los divisores 210, 175 y 154, utilizados por ENTel antes de 1986 el
primero y a partir del 1 de febrero de 1986 y del 1 de enero de 1988, los otros
dos, respectivamente, para calcular la base horaria de la retribucin del trabajo
extraordinario, en el marco de los acuerdos del 19 de diciembre de 1985, 20 de
diciembre de 1985, 14 de febrero de 1986 y 30 de diciembre de 1987 infringen
las normas aplicables si la jornada ordinaria expresada en horas mensuales es
inferior a los divisores y no en la hiptesis en que sea igual o superior. ("Soria,
Isidoro d ENTel s/ diferencia de salarios"; acuerdo plenario 282 del 27 de
agosto de 1993; "L.L.", 1993-D-495; "D.T.", 1993-B-1415; "D.J.", 1993-2637).
Art. 276. Actualizacin por depreciacin monetaria
Vigencia.
La reforma introducida por la ley 21.297 en el art. 301, L.C.T. (art. 276,
t.o. 1976) es aplicable a los juicios iniciados antes de su vigencia, cualquiera
sea el estado procesal en que se encuentren y aunque mediare sentencia firme,
pero slo hacia el futuro; los crditos no cancelados deben actualizarse desde
su exigibidad hasta mayo de
Fallos plenarios
973
1976 segn las pautas anteriormente vigentes, y desde ese momento, el

monto as obtenido se reajustar de acuerdo con los ndices del salario
del pen industrial de la Capital. (Tedesco, Pedro c/ Ca. Argentina de
Electricidad S.A."; acuerdo plenario 209 del 27 de septiembre de 1976;
"L.T.", XXIV-B-1017).
Accidentes de trabajo.
No corresponde que se actualicen las indemnizaciones de la ley
9688 pagadas en sede administrativa sin previa demanda ante la
justicia nacional del trabajo, durante la vigencia de la ley 20.695 y del
art. 301 de la Ley de Contrato de Trabajo (art. 276, t.o. 1976).
("Sandoval, Gaspar c/ Surrey S.A.C.I.F.I.A."; acuerdo plenario 211 del
9 de marzo de 1978; "L.T.", XXVI-A-423).
Dejar sin efecto la doctrina legal establecida en el acuerdo plenario 211 del 9 de marzo de 1978 celebrado en autos "Sandoval, Gaspar
c/ Surrey S.A.C.I.F.I.A.". ("Venturicci de Lpez, Irene c/ Empresa
Nacional de Telecomunicaciones [ENTel]"; acuerdo plenario 251 del 23
de diciembre de 1985; "ERREPAE-DLE", 1-426).
Art. 277. Pago en juicio. Honorarios
La limitacin del 20% que establece el art. 94 de la ley 12.948 se
refiere nica y exclusivamente a las regulaciones de honorarios de los
abogados y procuradores de la parte vencedora en el juicio. La resolucin que los regula es recurrible, siempre que el juicio principal
tambin lo sea, habida cuenta de su monto. ("Stradolino, Jos F. c/ Ca.'
Argentina de Motores Otto Deutz"; acuerdo plenario 15 del 10 de
septiembre de 1952; "D.T.", 1952-605; "L.L.", 68-287; "G.T.", 23-119). .
LEGISLACIN
LEGISLACIN
LEY 24.467
* PEQUEA Y MEDIANA EMPRESA
[Parte pertinente]
TTULO III Relaciones de

trabajo
SECCIN I Definicin de pequea
empresa
Art. 83. El contrato de trabajo y las relaciones laborales en la
pequea empresa (P.E.) se regularn por el rgimen especial de la presente
ley.
A los efectos de este Captulo, pequea empresa es aquella que rena las
dos condiciones siguientes:
a) su plantel no supere los cuarenta (40) trabajadores;
b) tengan una facturacin anual inferior a la cantidad que para cada
actividad o sector fije la Comisin Especial de Seguimiento del
artculo 104 de esta ley.
Para las empresas que a la fecha de vigencia de esta ley vinieran
funcionando, el cmputo de trabajadores se realizar sobre el plantel existente
al 1 de enero de 1995.
La negociacin colectiva de mbito superior al de empresa podr
modificar la condicin referida al nmero de trabajadores definida en el
segundo prrafo, punto a, de este artculo.
Las pequeas empresas que superen alguna o ambas condiciones
anteriores podrn permanecer en el rgimen especial de esta ley por
* Sane. 15/3/95; prom. 23/3/95; B.O. 28/3/95.
Legislacin
978
un plazo de tres (3) aos, siempre y cuando no dupliquen el plantel o la

facturacin indicados en el prrafo segundo de este artculo.
SECCIN II Registro nico de
Personal
Art. 84. Las empresas comprendidas en el presente ttulo podrn
sustituir los libros y registros exigidos por las normas legales y
convencionales vigentes por un registro denominado "Registro nico de
Personal".
Art. 85. En el Registro nico de Personal se asentar la totalidad de
los trabajadores, cualquiera sea su modalidad de contratacin y ser
rubricado por la autoridad administrativa laboral competente.
Art. 86. En el Registro nico de Personal quedarn unificados los
libros, registros, planillas y dems elementos de contralor que se sealan a
continuacin:
a) el libro especial del artculo 52 del Rgimen de Contrato de Trabajo
(L.C.T., t.o. 1976);
b) la seccin especial establecida en el artculo 13, apartado 1, del
decreto 342/92;
c) los libros establecidos por la ley 12.713 y su decreto reglamentario
118.755/42 de trabajadores a domicilio;
d) el libro especial del artculo 122 del Rgimen Nacional de Trabajo
Agrario de la ley 22.248.
Art.87. En el Registro nico de Personal se har constar el nombre y
apellido o razn social del empleador, su domicilio y nmero de CU.LT., y
adems se consignarn los siguientes datos:
) nombre y apellido del trabajador y su documento de identidad;
b) nmero de C.U.I.L.;
c) domicilio del trabajador;
d) estado civil e individualizacin de sus cargas de familia;
e) fecha de ingreso;
f) tarea a desempear;
g) modalidad de contratacin; h)
lugar de trabajo;
i) forma de determinacin de la remuneracin asignada, monto, y fecha
de su pago;
j) rgimen previsional por el que haya optado el trabajador y, en su
caso, individualizacin de su Administradora de Fondos de
Jubilaciones y Pensiones (A.F.J.P.);
k) toda modificacin que se opere respecto de los datos consignados
precedentemente y, en su caso, la fecha de egreso.
979
Legislacin
La autoridad de aplicacin establecer un sistema simplificado de

denuncia individualizada de personal a los organismos de Seguridad Social.
Art. 88. El incumplimiento de las obligaciones regstrales previstas en
esta seccin o en la ley 20.744 (t.o. 1976) podr ser sancionado hasta con la
exclusin del rgimen de la presente ley, adems de las penalidades
establecidas en las leyes 18.694, 23.771 y 24.013.
La comprobacin y el juzgamiento de las omisiones regstrales citadas en
el apartado anterior se realizar en todo el territorio del pas conforme el
procedimiento establecido en la ley 18.695 y sus modificatorias.
Art. 89. [Derogado].
SECCIN IV Disponibilidad
colectiva
Art. 90. Los convenios colectivos de trabajo referidos a la pequea
empresa podrn modificar en cualquier sentido las formalidades, requisitos,
aviso y oportunidad de goce de la licencia anual ordinaria.
No podr ser materia de disponibilidad convencional lo dispuesto en el
ltimo prrafo del artculo 154 del Rgimen de Contrat de Trabajo (L.C.T.,
t.o. 1976).
Art. 91. Los convenios colectivos de trabajo referidos a la pequea
empresa podrn disponer el fraccionamiento de los perodos de pago del
sueldo anual complementario siempre que no excedan de tres (3) perodos en
el ao.
Art.92. Los convenios colectivos de trabajo referidos a las pequeas
empresas podrn modificar el rgimen de extincin del contrato de trabajo.
Para los casos en que dichos convenios introduzcan, en el rgimen de
extincin, cuentas de capitalizacin individual, el Poder Ejecutivo nacional
habilitar la utilizacin de los instrumentos de gestin previstos en el sistema
integrado de jubilaciones y pensiones, o en el rgimen de seguros.
Art.93. Las resoluciones de la Comisin Nacional de Trabajo Agrario
referidas a la pequea empresa y decididas por la votacin unnime de las
representaciones que la integran, podrn ejercer iguales disponibilidades a las
previstas en los artculos 90 y 91 de esta ley con relacin a iguales institutos
regulados en el Rgimen Nacional de Trabajo Agrario por la ley 22.248.
Legislacin
980
SECCIN V
Movilidad interna
Art. 94. El empleador podr acordar con la representacin sindical

signataria del convenio colectivo la redefinicin de los puestos de trabajo
correspondientes a las categoras determinadas en los convenios colectivos de
trabajo.
SECCIN VI
Preaviso
Art.95. En las pequeas empresas el preaviso se computar a partir del
da siguiente al de su comunicacin por escrito, y tendr una duracin de un (1)
mes cualquiera fuere la antigedad del trabajador.
Esta norma regir exclusivamente para los trabajadores contratados a
partir de la vigencia de la presente ley.
SECCIN VII Formacin
profesional
Art. 96. La capacitacin profesional es un derecho y un deber
fundamental de los trabajadores de las pequeas empresas, quienes tendrn
acceso preferente a los programas de formacin continua financiados con
fondos pblicos.
El trabajador queasista a cursos de formacin profesional relacionados
con la actividad de la pequea empresa en la que preste servicios, podr
solicitar a su empleador la adecuacin de su jornada laboral a las exigencias de
dichos cursos.
Los convenios colectivos para pequeas empresas debern contener un
captulo especial dedicado al desarrollo del deber y del derecho a la
capacitacin profesional.
SECCIN VIII
Mantenimiento y regulacin de empleo
Art.97. Las pequeas empresas, cuando decidan reestructurar, sus
plantas de personal por razones tecnolgicas, organizativas o de, mercado,
podrn proponer a la asociacin sindical signataria del convenio colectivo la
modificacin de determinadas regulaciones colectivas o estatutarias aplicables.
981
Legislacin.
La asociacin sindical tiene derecho a recibir la informacin que sustente

las pretensiones de las pequeas empresas.
Si la pequea empresa y la asociacin sindical acordaran tal
modificacin, la pequea empresa no podr efectuar despidos por la misma
causa durante el tiempo que dure la modificacin.
Art.98. Cuando las extinciones de los contratos de trabajo hubieran
tenido lugar como consecuencia de un procedimiento preventivo de crisis, el
Fondo Nacional de Empleo podr asumir total o parcialmente las
indemnizaciones respectivas, o financiar acciones de capacitacin y
reconversin para los trabajadores despedidos.
SECCIN IX
Negociacin colectiva
Art. 99. La entidad sindical signataria del convenio colectivo y la
representacin de la pequea empresa podrn acordar convenios colectivos de
trabajo para el mbito de estas ltimas.
La organizacin sindical podr delegar en entidades de grado inferior la
referida negociacin.
Podrn, asimismo, estipular libremente la fecha de vencimiento de estos
convenios colectivos. Si no mediare estipulacin convencional en contrario, se
extinguirn de pleno derecho a los tres meses de su vencimiento.
Art. 100. Vencido el trmino de un convenio colectivo de trabajo o
sesenta (60) das antes de su vencimiento, cualquiera de las partes signatarias
podr solicitar el inicio de las negociaciones colectivas para el mbito de la
pequea empresa. A tal fin el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,
deber convocar a las partes.
Las partes estn obligadas a negociar de buena fe. Este principio supone
los siguientes derechos y obligaciones:
a) concurrencia a la negociacin y a las audiencias;
b) intercambio de informacin;
c) realizacin de esfuerzos conducentes para arribar a un acuerdo.
Art.101. En las actividades en las que no existiera un convenio
colectivo de trabajo especfico para las pequeas empresas el Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social deber prever que en la constitucin de la
representacin de los empleadores en la comisin negociadora se encuentre
representado el sector de la pequea empresa.
Art. 102. A partir de los seis (6) meses de la entrada en vigencia de la
presente ley, ser requisito para la homologacin por parte del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social que el convenio
Legislacin
982
colectivo de trabajo contenga un captulo especfico que regule las relaciones

laborales en la pequea empresa, salvo que en la actividad de que se tratare se
acreditara la existencia de un convenio colectivo especfico para las pequeas
empresas.
Art. 103. Los convenios colectivos de trabajo para pequeas
empresas, durante el plazo de su vigencia, no podrn ser afectados por
convenios de otro mbito.
SECCIN X Salud y seguridad en el
trabajo
Art.104. Las normas de salud y seguridad en el trabajo debern
considerar, en la determinacin de exigencias, el nmero de trabajadores y
riesgos existentes en cada actividad. Igualmente debern fijar plazos que
posibiliten la adaptacin gradual de las P.E. a la legislacin.
SECCIN XI Seguimiento y
aplicacin
de:
Art. 105. Crase una Comisin Especial de Seguimiento encargada
a) evaluar el impacto del Ttulo III de esta ley sobre el empleo,

el mercado de trabajo, y la negociacin colectiva; 6) elaborar un
informe anual acerca de la evolucin de los tres factores del inciso
anterior en el mbito de la. pequea empresa; c) determinar el monto de
la facturacin anual, a los efectos
previstos en el artculo 83 de esta ley. Esta Comisin estar integrada por
tres (3) representantes de la Confederacin General del Trabajo, tres (3)
representantes de las organizaciones de pequeos empleadores, y el ministro
de Trabajo y Seguridad Social, que presidir las deliberaciones.
La Comisin Especial de Seguimiento podr, adems:
a) intervenir como mediador voluntario en los conflictos que pudieran
derivarse de la aplicacin de este captulo y que las partes
interesadas decidieran someterle;
b) ser consultada por el ministro de Trabajo y Seguridad Social con
carcter previo a la reglamentacin del presente captulo.
Art.106. El Poder Ejecutivo nacional establecer la autoridad de
aplicacin correspondiente al Ttulo III de la presente ley.
Art.107. [De forma].
DECRETO 737/95 *
REGLAMENTACIN DEL TTULO III DE
LA LEY 24.467
Registro nico de Personal
Art.l. [Artculo 84, ley 24.467]. La opcin a que se refiere el
artculo 84 de la ley, segn correspondiere surtir efectos a partir de la
fecha en la que el empresario rubrique el Registro nico de Personal.
Con anterioridad a la misma deber llevar la documentacin laboral
mencionada en los incs. a , b , c y d del artculo 86 de la misma ley,
segn corresponda, as como las planillas, registros y otros elementos de
contralor que exigen las normas vigentes.
Art. 2. [Artculo 84, ley 24.467]. El Registro nico de Personal
establecido por el artculo 84 de la ley 24.467 podr consistir en un libro
encuadernado, o bien ser llevado por fichas o planillas resultantes de
utilizar sistemas de computacin o microfilmacin.
Art. 3. [Artculo 85, ley 24.467]. En el Registro nico de

Personal se asentar a los trabajadores al producirse su ingreso. l
Los datos exigidos se registrarn una sola vez, sin necesidad de
renovacin peridica, salvo que se trate de modificaciones a los ya;
existentes, que se anotarn al momento de operarse.
Art. 4. [Artculo 86, ley 24.467]. En los casos en que se opte por
fichas de microfilmacin, las mismas estarn integradas con los elementos que posibiliten su visualizacin y debern ser de un material
que permita la insercin de las rbricas pertinentes.
Art. 5. [Artculo 86, ley 24.467]. El empleador podr consignar
en el Registro nico de Personal el horario que cumple el trabajador, en
cuyo caso no estar obligado a llevar las planillas establecidas en los
artculos 197 de la L.C.T. y 6 de la ley 11.544.
Art. 6. [Artculo 86, inciso c, ley 24.467]. En el rgimen de
trabajo a domicilio regido por la ley 12.713 se llevar un registro
complementario en el que se asentarn cantidades y fechas de entre* Del 30/5/95; B.O. 5/6/95.
Legislacin
984
gas y devoluciones de las tareas encargadas a cada obrero a domicilio,

descripcin del artculo, su nmero obrero, precio por unidad y tarifa de
salario.
Art.7. [Artculo 87, inciso i, ley 24.467]. La exigencia del
artculo 87, inciso i, de asentar el monto de la remuneracin asignada
no se aplicar para el rgimen comprendido dentro de la ley 12.713,
aplicndose exclusivamente para esta modalidad de trabajo la obligacin de asentar la fecha de pago.
Art. 8. La autoridad de aplicacin para el establecimiento del
Registro nico de Personal de la ley ser el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, que podr celebrar convenios con las provincias para
su mejor cumplimiento.
Art. 9. [Derogado].
Art. 10. [Artculo 106, ley 24.467]. Ser autoridad de aplicacin a todos los efectos del Ttulo III de la ley 24.467 el Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social.
Art.ll. [De forma],
DECRETO 146/99 *
PEQUEA Y MEDIANA EMPRESA
Art. 1. [Artculo 83, ley 24.467]. La negociacin colectiva de
mbito superior al de empresa podr establecer que el plantel de la
pequea empresa, para cada una de las ramas o sectores de la
actividad, supere los cuarenta (40) trabajadores a condicin de no
exceder, en ningn caso, la cantidad de ochenta (80).
Para el cmputo del plantel slo se deber excluir a los pasantes.
La negociacin colectiva podr, cuando las circunstancias especiales de la actividad de que se trate as lo justifique, excluir de ese
cmputo a los trabajadores de temporada.
El monto de la facturacin ser el que surja de la declaracin
anual del impuesto al valor agregado o balance anual, si la actividad se
encontrara exenta, y slo podr ser fijado por la Comisin Especial de
Seguimiento, no pudiendo delegarse tal facultad al mbito de la
negociacin colectiva.
El plazo de tres (3) aos fijado en el ltimo prrafo del artculo
reglamentado se computar:
a) en lo referente al nmero de trabajadores, a partir del mes
siguiente en que se supere el parmetro establecido.
b) en cuanto al monto de facturacin, a partir del mes siguiente
en que.se supere el tope establecido.
En aquellos casos en que los convenios colectivos vigentes hubiesen fijado una cantidad superior de trabajadores a la autorizada en el
primer prrafo de este artculo, al momento de su renovacin, debern
ajustar la misma al tope establecido de ochenta (80) trabajadores.
Art. 2. [Artculo 90, ley 24.467]. Cada uno de los perodos en que
se fraccione convencionalmente la licencia anual ordinaria deber tener
una duracin mnima de seis (6) das laborables continuos. " No son
disponibles convencionalmente: 1. Los plazos de descanso anual
previstos en el artculo 150 incisos a, b, c y d de la ley 20.744 (t.o.
1976) y sus modificatorias.
* Del 25/2/99; B.O. 2/3/99.
Legislacin
986
2. La obligacin del pago de la retribucin por vacaciones al inicio de

las mismas, conforme lo establecido en el ltimo prrafo del artculo 155 de
la ley 20.744 (t.o. 1976) y modificatorias. En caso de haberse acordado el
fraccionamiento de la licencia anual ordinaria, el pago de la misma deber
efectuarse proporcionalmente al inicio de cada perodo.
Art.3. [Artculo 92, ley 24.467]. Las modificaciones al rgimen de
extincin del contrato de trabajo no podrn desvirtuar el principio de
proteccin contra el despido arbitrario: .
Si se introdujeran cuentas de capitalizacin individual, ser necesario
que en la homologacin del convenio colectivo, el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social se expida fundadamente sobre la puesta en vigencia del
sistema propuesto.
Art. 4. [Artculo 93, ley 24.467]. Las facultades otorgadas a la
Comisin Nacional de Trabajo Agrario debern ser ejercidas conforme lo
establecido en el primer prrafo del artculo 2 del presente.
Art. 5. Artculo 94, ley 24.467]. La redefinicin de los puestos de
trabajo podr acordarse entre un empleador y la representacin sindical
signataria del convenio colectivo de trabajo, sin necesidad de intervencin de
las organizaciones representativas de los empleadores.
El acuerdo ser homologado o registrado segn corresponda por el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social con los efectos propios, paTa las
partes firmantes, de un convenio colectivo.
Art. 6. [Artculo 97, ley 24.467]. El acto administrativo de
homologacin o registro del acuerdo de reestructuracin deber evaluar las
razones invocadas para su celebracin y producir para las partes firmantes
los efectos propios de un convenio colectivo.
Art. 7. [Artculo 99, ley 24.467]. La representacin de la pequea
empresa deber integrarse en la forma y el orden previstos por la ley 14.250
(t.o. 1988), artculos 1 y 2 y su decreto reglamentario 199/ 88 y
modificatorio.
Las entidades empresarias que componen la Comisin Especial de
Seguimiento creada por el artculo 105 de la ley 24.467 asumirn
prioritariamente la representacin de los empleadores en caso que fueran
signatarias del convenio colectivo o acrediten representacin especfica de la
actividad.
Art. 8. [Artculo 100, ley 24.467]. El sector representativo de la
pequea empresa o la entidad sindical signataria del convenio colectivo de
actividad podrn solicitar el inicio de la negociacin colectiva para el mbito
de la misma, una vez vencidos los plazos establecidos en el artculo
reglamentado.
Art.9. [Artculo 101, ley 24.467]. A efectos de atribuir el porcentaje
de representacin de cada uno de los integrantes del sector
987
Legislacin
empleador, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social deber ponderar el

nmero de empleadores y trabajadores que se desempean en las pequeas
empresas y su incidencia en el desarrollo' de la actividad econmica
comprendida en el mbito del convenio colectivo.
Art. 10. [Artculo 105, ley 24.46T\. La Comisin Especial de
Seguimiento, a fin de evaluar la procedencia de la modificacin del monto de
la facturacin anual previsto en el inciso b del artculo 83 de la ley 24.467,
deber reunirse una vez al ao.
La Secretara de la Pequea y Mediana Empresa, dependiente de la
Presidencia de la Nacin, actuar como organismo de consulta de esa
Comisin.
Art. 11. [De forma].
LEY 25.013 *
REFORMA LABORAL
CAPTULO I
Art. 1. (Contrato de trabajo de aprendizaje). El contrato de
aprendizaje tendr finalidad formativa terico-prctica, la que ser
descripta con precisin en un programa adecuado al plazo de duracin
del contrato. Se celebrar por escrito entre un empleador y un joven sin
empleo, de entre quince (15) y veintiocho (28) aos.
Este contrato de trabajo tendr una duracin mnima de tres (3)
meses y una mxima de un (1) ao.
A la finalizacin del contrato el empleador deber entregar al
aprendiz un certificado suscripto por el responsable legal de la empresa,
que acredite la experiencia o especialidad adquirida.
La jornada de trabajo de los aprendices no podr superar las
cuarenta (40) horas semanales, incluidas las correspondientes a la
formacin terica. Respecto de los menores se aplicarn las disposiciones relativas a la jornada de trabajo de los mismos.
No podrn ser contratados como aprendices aquellos que hayan
tenido una relacin laboral previa con el mismo empleador. Agotado su
plazo mximo, no podr celebrarse nuevo contrato de aprendizaje
respecto del mismo aprendiz.
El nmero total de aprendices contratados no podr superar el diez
por ciento (10%) de los contratados por tiempo indeterminado en el
establecimiento de que se trate. Cuando dicho total no supere los diez
(10) trabajadores ser admitido un aprendiz. El empresario que no
tuviere personal en relacin de dependencia, tambin podr contratar un
aprendiz.
El empleador deber preavisar con treinta (30) das de anticipacin
la terminacin del contrato o abonar una indemnizacin sustitu-tiva'de
medio mes de sueldo.
El contrato se extinguir por cumplimiento del plazo pactado; en
este supuesto el empleador no estar obligado al pago de indemnizacin
alguna al trabajador sin perjuicio de lo dispuesto en el prrafo anterior.
En los dems supuestos regir el art. 7 y concordantes de la presente
ley.
A
Sane. 2/9/98; prom. parcial 22/9/98; B.O. 24/9/98.
989
Legislacin
S el empleador incumpliera las obligaciones establecidas en esta

ley el contrato se convertir a todos sus fines en un contrato por tiempo
indeterminado.
Las cooperativas de trabajo y las empresas de servicios eventuales
no podrn hacer uso de este contrato.
Art. 2. (Rgimen de pasantas). Cuando la relacin se configure
entre un empleador y un estudiante y tenga como fin primordial la
prctica relacionada con su educacin y formacin se configurar el
contrato de pasanta.
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social establecer las
normas a las que quedar sujeto dicho rgimen.
Art. 3. Sustituyese el art. 92 bis del Rgimen de Contrato de
Trabajo (ley 20.744 t.o. 1976) por el siguiente texto:
"Artculo 92 bis (Perodo de prueba). El contrato de trabajo por
tiempo indeterminado se entender celebrado a prueba durante los
primeros treinta (30) das. Cualquiera de las partes podr extinguir la
relacin durante ese lapso sin expresin de causa y sin derecho a
indemnizacin alguna con motivo de la extincin.
El perodo de prueba se regir por las siguientes reglas:
1. Un mismo trabajador no podr ser contratado a prueba, por el
mismo empleador, ms de una vez.
2. El empleador deber registrar el contrato a prueba en el libro
especial del art. 52 de esta ley o, en su caso, en el previsto por
el art. 84 de la ley 24.467.
3. Durante el perodo de prueba el trabajador tendr los derechos
y obligaciones propios de l categora o puesto de trabajo que
desempee, incluidos los derechos sindicales, con las
excepciones que se establecen en este artculo.
4. Durante los primeros treinta (30) das el empleador y el
trabajador estarn obligados al pago de los aportes y contribuciones para las obras sociales, asignaciones familiares y
cuota correspondiente al rgimen vigente de riesgo del trabajo
y, exentos de los correspondientes a jubilaciones y pensiones,
Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y
Pensionados y Fondo Nacional de Empleo.
5. El trabajador tendr derecho durante el perodo de prueba a las
prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo, incluidos
los derechos establecidos para el caso de accidente o
enfermedad inculpable, con excepcin de lo prescripto en el
cuarto prrafo del art. 212 de esta ley.
6. Si el contrato continuara luego del perodo de prueba, ste se
computar como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la seguridad social.
Podr ampliarse el perodo de prueba hasta seis (6) meses por
convenio colectivo debidamente homologado.
Si se dispusiere la extensin convencional del perodo de prueba
990
Legislacin
debern realizarse, a partir del segundo mes, todos los aportes y

contribuciones legales y convencionales, rigiendo las normas generales en
materia de indemnizacin y preaviso. La disponibilidad colectiva de las
indemnizaciones por falta de preaviso y por antigedad en el despido
incausado ser de hasta el cincuenta por ciento (50%) del rgimen general.
Art. 4. Los contratos de trabajo en perodo de prueba que a la fecha
de entrada en vigencia de esta ley se hallaren en curso, continuarn hasta su
finalizacin conforme al rgimen en el cual tuvieron origen.
A partir de la vigencia de esta ley se aplicar, en todos los casos, este
nuevo rgimen, salvo que un convenio colectivo posterior a su sancin
establezca uno distinto, dentro de los mrgenes de disponibilidad colectiva.
CAPTULO II
Art. 5. Las disposiciones del presente captulo sern de aplicacin a
los contratos de trabajo que se celebren a partir de la entrada en vigencia de
esta ley. Sin perjuicio de ello, se les aplicarn tambin todas las disposiciones
legales, reglamentarias y convencionales que no sean modificadas por este
captulo.
Art. 6. El contrato de trabajo no podr ser disuelto por voluntad de
una de las partes, sin previo aviso, o en su defecto indemnizacin, adems de
la que corresponda al trabajador por su antigedad en el empleo, cuando el
contrato se disuelva por voluntad del empleador.
El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un trmino mayor, deber darse
con la siguiente anticipacin: a) Por el trabajador, quince (15) das;
6) Por.el empleador, de quince (15) das cuando el trabajador tuviese una
antigedad en el empleo de ms de treinta (30) das y hasta tres (3) meses; de
un (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigedad en el empleo de ms
de tres (3) meses y no exceda de cinco (5) aos y de dos (2) meses cuando
fuere superior. Estos plazos corrern a partir del da siguiente al de la
notificacin del preaviso.
La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente,
deber abonar a la otra una indemnizacin sustitutiva equivalente a la
remuneracin que correspondera al trabajador durante los plazos sealados.
Art. 7. (Indemnizacin por antigedad o despido). En los casos de
despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado
preaviso, ste deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a
una doceava (1/12) parte de la mejor remuneracin mensual, normal y
habitual percibida durante el ltimo ao o
991
Legislacin
durante el tiempo de prestacin de servicios, si ste fuera menor, por

cada mes de servicio o fraccin mayor de diez (10) das.
;
En ningn caso la mejor remuneracin que se tome como base
podr exceder el equivalente de tres (3) veces el importe mensual de la
suma que resulta del promedio de todas las remuneraciones pre-, vistas
en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador al momento
del despido por la jornada legal o convencional, excluida la antigedad.
Al Ministerio de Trabajo 3' Seguridad Social le corresponder fijar y
publicar el monto que corresponda juntamente con las escalas salariales
de cada convenio colectivo de trabajo.
Para aquellos trabajadores no amparados por convenios colectivos
de trabajo el tope establecido en el prrafo anterior ser el que
corresponda al convenio de actividad aplicable al establecimiento
donde preste servicios o al convenio ms favorable, en el caso de que
hubiera ms de uno.
Para aquellos trabajadores remunerados a comisin o con remuneraciones variables, ser de aplicacin el convenio de la actividad a la
que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento
donde preste servicios, si ste fuere ms favorable.
El importe de esta indemnizacin en ningn caso podr ser inferior
a dos doceavas (2/12) partes del sueldo calculadas en base al sistema
establecido en este artculo.
Art. 8. (Despido indirecto). Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa, tendr derecho a
las indemnizaciones previstas en los arts. 6, 7 u 11, en su caso, de esta
ley.
Axt. 9. (Falta de pago en trmino de la indemnizacin por
despido incausado). En caso de falta de pago en trmino y sin causa
justificada por parte del empleador, de la indemnizacin por despido
incausado o de un acuerdo rescisorio homologado, se presumir la
existencia de la conducta temeraria y maliciosa contemplada en el art.
275 de la ley 20.744 (t.o. 1976).
Art. 10. (Fuerza mayor, falta o disminucin de trabajo. Monto
de la indemnizacin). En los casos que el despido fuese dispuesto por
causa de fuerza mayor o por falta o disminucin de trabajo no
imputable al empleador fehacientemente justificada, el trabajador
tendr derecho a percibir una indemnizacin equivalente a una
dieciochoava (1/18) parte de a mejor remuneracin normal y habitual
del ltimo ao o perodo de la prestacin, si fuere menor, por cada mes
de antigedad o fraccin mayor de diez (10) das.
Rige el mismo tope que el establecido en el art. 7. El importe de
esta indemnizacin no ser inferior a dos dieciochoavas (2/18) partes
del salario calculado de la misma forma.
Legislacin
992

comenzarse por el que tuviese menos cargas de familia, aunque con ello
se alterara el orden de antigedad.
Art. 11. (Despido discriminatorio). Ser considerado despido
discriminatorio el originado en motivos de raza, nacionalidad, sexo,
orientacin sexual, religin, ideologa u opinin poltica o gremial.
En este supuesto la prueba estar a cargo de quien invoque la
causal. La indemnizacin prevista en el art. 7 de esta ley se incrementar en un treinta (30%) por ciento y no se aplicar el tope establecido
en el segundo prrafo del mismo.
CAPTULO III
Art. 12. Incorprase como segundo prrafo del art. 6 de la ley
14.250 (t.o. 1988) el siguiente:
"No obstante lo dispuesto en el prrafo anterior, las convenciones
colectivas celebradas con anterioridad a la promulgacin de la ley
23.545 y que con posterioridad al 1 de enero de 1988 no hubieran sido
objeto de modificaciones por la va de la celebracin de acuerdos
colectivos, cualquiera sea su naturaleza y alcance, caducarn, salvo
pacto en contrario, en el plazo de dos (2) aos contados a partir de la
solicitud que en tal sentido formule una de las partes signatarias.
"El plazo comenzar a operar a partir de la fecha en que cualquiera
de las partes signatarias formalice ante el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social la denuncia de la convencin y la solicitud de
negociacin. Dicha peticin debe ser expresa y haber sido admitida.
"El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social declarar la admisibilidad de la solicitud y convocar a las partes para que constituyan la
comisin negociadora respectiva.
"Las cuestiones relativas a la integracin de la comisin negociadora, al nivel de negociacin o cualquier otra que pueda suscitarse no
suspenden ni interrumpen los plazos fijados precedentemente.
"Vencido el plazo sin que se haya obtenido acuerdo respecto de la
celebracin de un nuevo convenio colectivo se sometern los puntos en
conflicto al procedimiento previsto en la ley 14.786. Agotado dicho
procedimiento, la convencin colectiva cuya renovacin no se pudiere
acordar, caducar de pleno derecho".
Las clusulas de acuerdos bilaterales que establezcan y financien
regmenes jubilatorios complementarios, slo podrn ser modificadas
por- acuerdos de partes.
Art. 13. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social constituir
un Servicio de Mediacin y Arbitraje, previa consulta con las
organizaciones de empleadores ms representativas y la Confederacin
General del Trabajo, el que actuar en los conflictos colectivos que
puedan plantearse y cuya intervencin sea requerida por las partes.
993
Legislacin
Art. 14. La representacin de los trabajadores en la negociacin de los convenios colectivos de trabajo en cualquiera de sus tipos,
estar a cargo de la asociacin sindical con personera gremial de
grado superior, la que podr delegar el poder de negociacin en sus
estructuras descentralizadas.
En unidades que registren la existencia de ms de quinientos
(500) trabajadores de una misma actividad, incluirn en su composicin un representante delegado del personal, que rena las condiciones
establecidas en el art. 40 y siguientes de la ley 23.551, nominado por la
asociacin sindical.
Art. 15. Las convenciones colectivas de trabajo de mbito
superior podrn regular la organizacin colectiva del trabajo disponiendo la forma de aplicar las normas legales sobre jornadas y
descansos, respetando los topes mnimos y mximos respectivos, y lo
dispuesto por el art. 3 in fine de esta ley.
Un convenio de mbito menor vigente podr prevalecer sobre otro
convenio colectivo ulterior de mbito mayor, siempre que est prevista
su articulacin y que las partes celebrantes sean las mismas en ambos
casos, de conformidad a lo prescripto por el art. 14 de la presente ley.
Vencido el trmino de vigencia del convenio colectivo de mbito menor,
el mismo caducar en el plazo de un (1) ao, si las partes legitimadas
para su renovacin no alcanzaran un nuevo acuerdo. En este caso, se
aplicar la convencin colectiva de trabajo de mbito mayor.
La facultad de acordar la disponibilidad colectiva prevista en el
presente artculo queda condicionada a la generacin de empleo.
Art. 16. En la negociacin colectiva las partes debern observar las siguientes reglas:
1. La concurrencia a las negociaciones y a las audiencias citadas
en debida forma.
2. Presentacin de pliego.
3. La realizacin de las reuniones que sean necesarias en los
lugares y con la frecuencia y periodicidad que sean adecuadas.
4. La designacin de negociadores con idoneidad y representatividad suficiente para discutir y alcanzar acuerdos sobre el
contenido del temario de materias propuesto.
5. El intercambio de la informacin necesaria a los fines del
examen de las cuestiones en debate, en especial la relacionada
con la distribucin de los beneficios de la productividad y la
evolucin del empleo.
6. La realizacin de los esfuerzos conducentes a lograr acuerdos
que tengan en cuenta las diversas circunstancias del caso.
Ante el incumplimiento de estas obligaciones por alguna de las
partes ser de aplicacin el rgimen del art. 55 de la ley 23.551 y el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social dar a conocimiento pblico
la situacin planteada a travs de los medios de difusin.
Legislacin
994
CAPTULO IV
Art. 17. . Sustituyese el segundo prrafo del art. 30 del Rgimen de
Contrato de Trabajo (ley 20.744 t.o. 1976) por el siguiente texto:
"Los cedentes, contratistas o subcontratistas debern exigir adems a sus
cesionarios o subcontratistas el nmero del Cdigo nico de Identificacin
Laboral de cada uno de los trabajadores que presten servicios y la constancia
de pago de las remuneraciones, copia firmada de los comprobantes de pago
mensuales al sistema de la seguridad social, una cuenta corriente bancaria de
la cual sea titular y una cobertura por riesgos del trabajo.
"Esta responsabilidad del principal de ejercer el control sobre el
cumplimiento de las obligaciones que tienen los cesionarios o subcontratistas
respecto de cada uno de los trabajadores que presten servicios, no podr
delegarse en terceros y deber ser exhibido cada uno de los comprobantes y
constancias a pedido del trabajador y/o de la autoridad administrativa.
"El incumplimiento de alguno de los requisitos har responsable
solidariamente al principal por las obligaciones de los cesionarios,
contratistas o subcontratistas respecto del personal que ocuparen en la
prestacin de dichos trabajos o servicios y que fueren emergentes de la
relacin laboral incluyendo su extincin y de las obligaciones de la seguridad
social".
Las disposiciones insertas en este artculo resultan aplicables al rgimen
de solidaridad especfico previsto en el art. 32 de la ley 22.250.
Art. 18. Crase una Comisin de Seguimiento del Rgimen de
Contrato de Trabajo y de las normas de las convenciones colectivas de
trabajo, la que evaluar anualmente dicha normativa pudiendo proponer
reformas o modificaciones a la misma con el fin de promover y defender el
empleo productivo.
Dicha Comisin de Seguimiento estar integrada por dos (2) representantes del gobierno nacional, uno de los cuales ejercer la presidencia,
el presidente del Consejo Federal de Administraciones del Trabajo o un
representante miembro que ste designe al efecto, dos (2) representantes de la
Confederacin General del Trabajo y dos (2) representantes de las
organizaciones ms representativas de empleadores.
Art. 19. Todos los contratos de trabajo, as como las pasantas.
debern ser-registrados ante los organismos de seguridad social y tributarios
en la misma forma y oportunidad que los contratos de trabajo por tiempo
indeterminado.
Las comunicaciones pertinentes debern indicar:
a) El tipo de que se trate;
b) En su caso, las fechas de inicio y finalizacin del contrato. El
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social tendr libre acceso
a las bases de datos que contengan tales informaciones.
995
Legislacin
Art. 20. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social ser la

autoridad de aplicacin de la presente ley.
Art. 21. Derganse los arts. 18, inc. , ltima parte, 28 a 40
y 43 a 65 de la ley 24.013, los arts. 1, 3, 4 y 5 de la ley 24.465, y el
art. 89 de la ley 24.467.
Art. 22. Clusula transitoria.
Los contratos celebrados, hasta la entrada en vigencia de la
presente ley, bajo las modalidades previstas en los arts. 43 a 65 de la
ley 24.013 y en los arts. 3 y 4 de la ley 24.465 que por la presente se
derogan, continuarn hasta su finalizacin no pudiendo ser renovados
ni prorrogados.
Art. 23. [Deforma].
DECRETO 1111/98*
PARCIAL
DE LA LEY 25.013
VETO
Art. 1. Obsrvase en el primer prrafo del art. 11 del Proyecto
de Ley registrado bajo el n 25.013, los trminos: "nacionalidad",
"orientacin sexual", "ideologa" y "u opinin poltica o gremial".
Art. 2. Obsrvase en el art. 12 del Proyecto de Ley registrado
bajo el n 25.013, el ltimo prrafo que dice: "Las clusulas de acuerdos
bilaterales que establezcan y financien regmenes jubilatorios reglamentarios, slo podrn ser modificadas por. acuerdo de partes".
Art. 3. Obsrvase la frase del art. 15 del Proyecto de Ley
registrado bajo el n 25.013 que dice: "...y que las partes celebrantes
sean las mismas en ambos casos, de conformidad a lo prescripto por el
art. 14 de la presente ley".
Art. 4. Con las salvedades establecidas en los artculos precedentes, cmplase, promlgase y tngase por ley de la Nacin, el
Proyecto de Ley registrado bajo el n 25.013.
Arts. 5 y 6. [De forma].
* Del 22/9/98; B.O. 24/9/98.
NDICE CRONOLGICO DE
FALLOS PLENARIOS DE LA CMARA
NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO
NDICE CRONOLGICO DE
FALLOS PLENARIOS DE LA CMARA NACIONAL
DE APELACIONES DEL TRABAJO
Fecha
8/4/48
W plenario
2 .
9/9/49
11/7/50
13/10/50
3/6/52
10/9/52
s/n
10
15
16/10/52
16
8/3/55
23/3/55
25/6/56
26/6/56
24
25
30
31
28/6/56
32
5/7/56
24/7/56
3
8
33
34
24/7/56
34
25/7/56
34
13/9/56
35
22/3/57
20/5/57
23/7/58
12/11758
36
37
42
48
1712/58
49
15/5/59
50
10/6/59
52
30/7/59
54
30/7/59
55
Nombre de las partes

Daz, Florentino d Caminos, Manuel .....................
Cuculice, Pedro d Ca. Sansinena S.A ...................
Czysch, Alejandro d Siemens Schuker ..................
Goldberg, Lucio d Szapro, Miguel .......................
Salaberry, Rubn A. d Casa Voss ..........................
Stradolino, Jos F. d Ca. Argentina de Motores
Otto Deutz .............................................................
Crosta, Juan d Fundicin y Talleres La Unin.......
Menndez, Manuel d Peirano Ltda. S.R..L............
Hennse, Samuel d Landrock y Ca.........................
Tomasello, Vicente d Barranco Hnos ....................
Mancarella, Sebastin y otros d Viedos y Bode
gas Arizu S.A .........................................................
Campos, Antonio Jos d Migliardi, Francisco .......
Casabone de Becerra, Blanca d Consorcio de Pro
pietarios finca Juan Bautista Alberdi 1626 ............
Landa, Leoncio d Ciabasa (3* cuestin).................
Acua, Alejandro d Frigorfico La Negra (2" cues
tin) .......................................................................
Garca de Vila, Palmira y otros d Alegra y Ca.
S.R.L. (1* cuestin) ................................................
Pnol, Cristbal A. c/Genovesi S.A ........................
Risso, Lus Pascual d Qumica Estrella .................
Barrera, Ral M. d Ducilo S.A ..............................
Solazz, Luis d Cervecera Quilines.......................
Tomarchio, Mara Elena d Escuelas Zier de Bue
nos Aires................................................................
Vidal Pieiro, Francisco d Miombres, Arca
y Ca ......................................................................
Bonanata, Gorizia Emma d Nestl S.A..................
Di Troilo, Pedro Antonio d Empresa Haynes
Ltda. S.A ...............................................................
Iglesias, Eugenio Anbal d La Qumica Ba
yer, E.N .................................................................
Zapata, Ramn Mario y otros d Promotores Aso
ciados de Telerradiodifusin S.A............................
Artculo
L.C.T.
67
76
95
2
232
277
211
221
247
233
23
223
207
245
96
zi
104
16
232
121
245
15
97
257
110
231
1000
ndice cronolgico de fallos plenarios

Fecha
N plenario
7/10/59
58
2/12/59
14/12/59
2S/11/60
21/6/61
13/7/61
59
60
69
71
75
13/7/61
76
14/7/61
78
10/8/61
79
21/8/61
25/8/61
81
82
25/8/61
83
25/8/61
84
29/8/61
86
31/S/61
87
30/4/62
90
29/11/63
93
26/11/64
95
15/3/65
97
2/12/65
100
15/12/65
101
12/4/66
102
26/9/66
103
31/10/66
104
18/11/66
105
12/5/67
107
6/9/67
111
27/9/67
112
6/1 y67
113
22/3/68
114
19/4/68
7/6/68
115
116

lvarez, Juan d Feit y Olivari Ltda...................................
Ramrez, Miguel d Francisco Piccaluga y Ca..................
Gutsh, Erwin y otros d C.I.D.R.A.....................................
Nucifora, Domingo d Siam Di Tella Ltda ........................
Mazza, Albino Francisco y otro c/La Agraria ..................
Lpez, Emilio d Empresa Periodstica Argenti
na S.A. (E.P.A.S.A.) .........................................................
Bravo, Pedro Lindor y otros d Danubio S.A. ...................
Noriega, Marcos Hctor d Remington Rand Su
damericana .......................................................................
Romero, Jess Luis d Frigorfico Anglo S.A ...................
Risimini, Emilio d E.F.E.A...............................................
Ramayo, Julin y otros d Textilia S.A. Franco
Argentina...........................................................................
Dos Santos, Zacaras d Frugone y Prev S.A.
Arrocera Argentina ...........................................................
Acosta, Expedito d Coloreo S.R.L....................................
Imperiale, Daini d Yacimientos Petrolferos Fis
cales .................................................................................
Batista, Damin y otros d Editorial Haynes
Ltda. S_A ..........................................................................
Tilli, Domingo d Electrodinie E.N ...................................
Navarro, ngel y otros d Cervecera y Maltera
Quilmes S.A......................................................................
Abruzzese, Esteban y otros d Empresa Transpor
tes de Buenos Aires ...........................................................
Peralta, Luis ngel d Transradio Internacional
Ca. Arg. de Telecomunicaciones S.A. ............................
Noguera Seoane, Jos d Consorcio de Propieta
rios calle Tucumn 1639 y otros .......................-. ..............
Chaves, Manuel y otros d Mora Ricotti y
Lutgen................................................................................
Brescassin, Nobellino d The Smithfield and Argentine Meat Co ................................................................
lvarez de Ponte, Mercedes d La Nacin Ar
gentina ..............................................................................
Alba, Anglica y otros d Unin Tranviarios Au
tomotor ..............................................................................
Morton, Domingo Hilario d G.E.O.P.E ............................
Buzn, Ral Csar d Yacimientos Carbonferos
Fiscales ..............................................................................
Martn de Gandiano, Luca d Anthony Blank
y Ca. S.A...........................................................................
Simula, Juan L. d Esso S.A. ..............................................
Crdoba, Rosendo A. d Compagine d'Assurances Genrales .....................................................................
Andrade, Elena d Penillas, Priscila ...................................
Frber, Guillermo d Flota Argentina de Nave
gacin Fluvial....................................................................
..................................................................................1
Ollaburo, Armando A. d
Salgado, Ramn ................................................................
Articulo
L.C.T.
212
234
231
169
18
245
201
108
211
252
9
15
245
2
1
105
242
246
245
26
12
247
245
8
217
240
248
108
155
220
113
1001
Fecha

. N plenario
13/7/68
. .117
30/9/69
123
1/10/69
124
.5/10/69
125
31/3/70
127
14/4/70
128
4/6/70
131
14/7/70
133
16/7/70
7/9/70
29/9/70
135
136
138
1/10/70
137
14/10/70
15/4/71
139
145
16/4/71
147
26/4/71
148
27/4/71
149
26/5/71
150
28/5/71
152
15/6/71
154
15/7/71
157
16/7/71
158
5/8/71
161
31/8/71 '
29/9/71
163
165
30/9/71
166
18/10/71
168
27/10/71
170
Nombre de tas partes
Artculo
L.C.T.
Gay, Emilio Hiplito y otros el Antonio Ferro

e Hijos ..............................................................................
201
Vivanco, Ireneo d Frigorfico -Armour de La
Plata S.A............................................ .........................: ....
245
Tovarovich, Pedro Pablo d Fernando Vannelli e
Hijos S.A. .........................................................................
235
Ruiz, Silvio Ramn d Club Atltico Plater.se .................
21
Savy,
Osear
Ramn
y
otros
d
Aerolneas
Ar
gentinas.............................................................................
252
Prez Rojas, Marcelino ngel Jaime d Aerolneas
Argentinas.........................................................................
12
Morillo, Carlos Andrs d Frigorfico Armour de
La Plata S.A......................................................................
66
Vidal, Ana Mara ..............................................................
2
Monteiro, Jos d Gera S.A .............................................
217
Castillo, Jos d La Martona S.A. .....................................
201
Lafalce,
ngel
y
otros
d
Casa
Enrique
Schus
ter S.A...............................................................................
15
Quevedo, Clara Luz d Consorcio de Propietarios
finca calle Gascn 899 .....................................................
19
Fidalgo, Armando Francisco d Nestl S.A.......................
106
Rocco, Marino Antonio y otro c/ Rastreador
Fournier S.R.L ..................................................................
204
Garca Gallardo, Juan Climaco d Facultad de
Ciencias Exactas y Naturales ...........................................
2
Bono de Cassaigne, Mara d Empresa Nacional
de Telecomunicaciones ....................................................
21
Cantelli,
Luis
J.
d
Empresa
Ferrocarriles
Argen
tinos ..................................................................................
217
Sindicato nico de Trabajadores "de Edificios de
Renta y Horizontal d Niessen, Samuel .............................
132
Peralta, Rafael R. c/Xing S.A....'."....................................
217
Pereyra,
Juan
d
Flota
Fluvial
del
Estado
Ar
gentino ..............................................................................
105
Borghello, Roberto A. d Standard Electric Ar'
tina S.A. ............................................................................
8
Paolo, Horacio y otro d Arte Grfico Editorial
Argentino S.A. ..................................................................
196
Bonet, ngel y otro d Sadema S.A...'. .............................
104
Medina, Osear c/ Industrias Qumicas Duperial............. 242
Caletti, Jorge Alberto d Yacimientos Carbonfe
ros Fiscales........................................................................
90
Vzquez, Francisco Eleodoro d B. B. y J. Pampuro S.A. ............................................................ :..............
217
Katez de Echegarreta, Catalina Olga d Empresa
Nacional de Telecomunicaciones .....................................
245
Ferradas,
Enrique
Osear
y
otros
d
Administra
cin
General
de
Emisoras
Comerciales
de
Radio
y Televisin LS 82 TV
Canal 7 ..............................................................................
245
Fecha
N" plenario
2112171
171
25/4/72
177
27/4/72
179
5/10/72
182
9/10/72
184
18/12/72
185
2/2/73
189
31/5/73
7/9/73
9/12/74
191
193
200
9/12/74
201
9/12/74
203
19/2/75
204
19/2/75
205
22/5/75
206
22/9/75
207
27/9/76
209
15/3/77
210
9/3/78
9/3/78
211
212
14/11/78
217
30/3/79
218
21/12/79
219
7/3/80
220
28/5/80
223
25/6/81
226
25/6/81
227
Artculo
L.C.T.
Chazarreta, Luis y otros d Algodonera Psten

se SA. ................................ .................................
153
Serra, Hctor Victorio d Empresa Ferrocarriles
del Estado Argentino (E.F.E.A.)............................
66
Alvarez, Manuel Honorio d Direccin Nacional
de Industrias del Estado (D.I.N.I.E.) y/o Comer
cial, Inmobiliaria y Financiera, Empresa Nacio
nalizada (C.I.F.E.N.) ........... .................................
.......................................2
Natale, Susana Elsa d Bonafide S.A......................
94
Medina, Miguel y otro d Proveeduras Argenti
nas Unidas S.A......................................................
251
Ruiz, Luis Ramn c/ Yacimientos Petrolferos
Fiscales .................................................................
245
Ca. talo Argentina de Electricidad S.A. ..............
256
Armada, Modesto c/ Esso S.A................................
108
Nauroth y Echegaray, Ricardo Hans Oscar...........
42
Barragn, Alfredo y otros d Aerolneas Argen
tinas.......................................................................
255
Acevedo, Juan Carlos d Guillermo Kraft Ltda.
S.A.........................................................................
94
Fraga, Jorge A. c/ Administracin General de
Empresas Comerciales de Radio y Televisin ......
12
Giiabert, Mirta Rosa y otro d Sociedad Italiana
de Beneficencia de Buenos Aires (Hospital Ita
liano) .....................................................................
231
Scardera,.Donato d Empresa Nacional de Tele
comunicaciones .....................................................
252
Olivo Podest d Empresa Antrtida de Trans
porte S.A. ..............................................................
232
Barbieri, Ana Mara d El Derecho Ca. Argen
tina de Seguros Generales.....................................
245
Tedesco, Pedro d Ca. Argentina de Electrici
dad S.A. ................................................................
276
Lpez, Gregorio M. d Panave S.R.L......................
245
Sandoval, Gaspar d Surrey S.A.C.1......................
276
Gaudioso, Martha d Jos Liebb, Fea. Arg. de
Cierres Metlicos D.E.P.E ....................................
155
Jimnez, Jess Mara c/ Frigorfico El Cndor
S.A. y otros............................................................
103
Sawady, Manfredo d S.A.D.A.I.C. (Sociedad Ar
gentina de Autores y Compositores de Msica) .... ... 245
Pedroso, Rodolfo Luis c/ Ford Motor Argenti
na S.A. : ....................................................................
232
Quiroga, Rodolfo O. y otros d Empresa Ferro
carriles Argentinos.................................................
199
Soldera, Ins Irene d Bodegas y Viedos Gargantini S.A.I.C ......................................................
' 245
D'Aloi, Salvador d Selsa S.A..................................
201
Molinari, Elbio Anbal d Empresa Lneas Ma
rtimas Argentinas .................................................
212
1003
Fecha

N plenario
24/7/81
229
18/5/82
233
16/8/82
237
25/8/82
238
25/8/82
239
26/8/82
27/9/82
29/7/83
240
241
244
7/6/84
245
28/8/85
247
22/11/85
249
31/12/85
250
23/12/85
251
4/7/86
253
10/10/86
254
10/12/86
255
8/7/87
12/5/88
12/5/88
20/5/88
256
257
258
259
13/12/88
261
15/12/88
262
15/12/88
263
27/12/83
27/12/88
264
265
17/5/89
267
14/11/89
268
15/11/89
269
2/3/90
23/3/90
2/4/90
271
272
273
18/9/90
274

'/
Lpez, Juan Carlos d Empresa Nacional de Co
rreos y Telgrafos.............................................................
Romero, Ramn c/ Consorcio de Propietarios
Edificio Agero 1761 ....................................................... '
Castagno, Domingo y otros d Ferrocarriles Ar
gentinos ...........................................................................
Cussi de Salvatierra, Fructuosa y otras d Asoc.
Coop. Ese. N 5 D.E. 2.....................................................
lzaga, Jorge A. d I.P.S.M.S.A ....................................... :
Restuccia, J. A. c/I.N.S.S. para jubilados.........................
Querro, Osear R. d FF.CC. Argentinos............................
Vanla, R. C. y otros d Empresa Ferrocarriles '
Argentinos ........................................................................
Martnez, P. d Empresa Flota Fluvial del Es
tado Argentino..................................................................
Aiello, Aurelio c/ Transportes Automotores Che-
vallier ................................................................................
Ojeda y otros d Flota Fluvial del Estado Ar- '
gentino ..............................................................................
Bernal, Genaro Ramn d Compaa de Trans- !
portes y Comercio Internacional......................................
Venturicci de Lpez, Irene d Empresa Nacional "
de Telecomunicaciones (ENTel) .....................................
Messia, Osear Ral d Fiorio y Ca. I.C.S.A.....................
Villagra de Jurez, Eumelia del Carmen d Ins-
tituto de Previsin Social para el personal ferro
viario..................................................................................
Bocanera, Osvaldo y otros c/SegbaS.A ...........................
DAnna, Carlos A. y otros / Siam S.A ............................ '
Vzquez, Ricardo A. d Gas del Estado .............................
Liol, Roberto c/Encotel....................................................
Canteros, Roberto d Shell Ca. Argentina de
Petrleo S.A. .....................................................................
Loza, Jos R. y otro d Villalba, Francisco y otro ...
Grillo, Irma R. y otro d Instituto Nacional de
Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados ..
Silva, Albino S. d Viplastic S.AC.I ..................................
ngel Estrada y Ca. S.A..................................................
Medina, Santiago d Nicols y Enrique Hernn :
Flamingo S.A. ...................................................................
Manoni, Walter d Dicon Difusin Contempor
nea SA.............................................................. ..............
Schutz, Florentina d Empresa Nacional de Te
lecomunicaciones (ENTel) ...............................................
.................................................................................1
Rosasco, Julio H. c/Segba ................................................
Broncich, Hctor d Radio Emisora Cultural S.A .
Drewes, Luis Alberto d Coselec S.A.C............................
Arruebarrena, Olga Esther d Producciones Ar
gentinas de Televisin S.AC.I..........................................
Kicsa I.C.S.A. ...................................................................
Articulo
L.C.T.
104
232
166
29
15
7
212
103
18
106
2
2
276
108
212
202
260
260
104
18
5
245
221
105
30
196
208
260
182
104
122
1004

Fecha
N plenario
23/1V90
275
28/2/91
28/2/91
13/12/91
14/7/92
12/8/92
30/6/93
27/8/93
23/12/93
24/6/94
28/6/94
18/8/96
5/9/96
276
276
278
279
280
281
282
283
284
285
286
287
1/10/96
288
8/8/97
289
2/7/98
293
3/3/99
294

Almad, Luis y otros d ENTel .................................
Santagata, Roberto y otros d Avan S.A.I.C ...........
Saatagata, Roberto y otros d Avan S.A.I.C ............
De la Cruz, Alberto H. c/ Segba.............................
Nez, Reinaldo O. d Maffoni e Hijos ...................
Kaufman, Jos L. d Matadero Argentino S.A ........
Martnez, Cesario d Segba .....................................
Soria, Isidro d ENTel..............................................
Chies, Alicia d ENTel ............................................
Jacobson, Jorge d Proartel S.A ...............................
Solleiro, ngel d Proartel S.A ................................
Vieyra, Iris d Fiplasto S.A .....................................
Gonclvez Machado, Luis N. d S.A. Productora
Avcola SAPRA ......................................................
Torres, Elvio d Pirelli Tcnica S.A.........................
Baglieri, Osvaldo D. d Francisco Nemec y Ca.
S.R.L ......................................................................
Ministerio de Trabajo d Empresa de Transportes
Ro de la Plata ........................................................
Fronti Galo, Antonio y
otro d Proartel S.A..................................................
Articulo
L.C.T.
105
114
260
131
80
248
104
260
106
105
105
212
103
245
223
79
201
NDICE DE LAS CITAS LEGALES
NDICE DE LAS CITAS LEGALES

LEYES NACIONALES
1420 (sane. 26/6/04) ...............................................................
4661 (sane. 31/8/05) ................................................................
5291 (R.N. 1907, t. IV, p. 23).................................................
9511 (B.O. 15/10/14)..............................................................
9688 (B.O. 21/10/15) ..............................................................
10.365 (B.O. 11/4/18).............................................................
10.903 (B.O. 30/10/19)...........................................................
11.077 (B.O. 25/10/20)...........................................................
11.278 (B.O. 5/8/25)................................................................
11.317 (B.O. 19/11/24)...........................................................
11.357 (B.O. 23/9/26).............................................................
11.544 (B.O. 17/9/29).............................................................
11.640 (B.O. 17/10/32)...........................................................
11.719 (B.O. 30/9/33).............................................................
11.729 (B.O. 25/9/34).............................................................
11.867 (B.O. 20/8/34).............................................................
11.932 (B.O. 24/10/34)...........................................................
12.383 (B.O. 10/11/38)...........................................................
12.713 (B.O. 12/11/41)...........................................................
12.867 (B.O. 26/10/46)...........................................................
12.908 (B.O. 3/2/47)...............................................................
12.913 (sane. 19/12/46) .............................'............................
12.981 (B.O. 20/5/47) .............................................................
13.047 (B.O. 22/10/47)........ ;.................................................
13.263 (B:0. 29/9/48)..............................................................
13.270 (B.O. 6/10/48).............................................................
13.503 (B.O. 20/10/48)...........................................................
13.517 (B.O. 30/6/49).............................................................
13.560 (B.O. 1/10/49).............................................................
14.055 (B.O. 4/10/51)................: ...........................................
14.095 (B.O. 29/10/51)...........................................................
14.250 (B.O. 20/10/53)...........................................................
14.329 (B.O. 1/10/54).............................................................
14.343 (B.O. 2/11/54) .............................................................
14.394 (B.O. 30/12/54)...........................................................
14.443 (B.O. 4/7/58)..................................... '. ........................
14.455 (B.O.24/9/58)..............................................................
Artculos de la L.C.T.
189
204
173,179
148
52, 187, 195, 245, 258
116
187, 191
261
103, 124, 129,131,135, 136,
137
176, 179, 187, 189, 190, 191
32
2,101,172,196,197,198,199,
200, 202, 204
204, 205
261, 264
2, 52, 94, 105, 150, 208, 215,
218, 219, 224, 225, 231, 233,
247
225
179
180
2, 171, 187
2
2, 196, 231
214
2, 204, 225, 231
2
2
2
2
2
23, 190
2
2
116
188
171
187
148
215
ndice de las citas legales

LEYES NACIONALES (cont)
14.459 (B.O. 28/8/58).............................................................
14.473 (B.O. 27/9/58).............................................................
14.546 (B.O. 27/10/58)...........................................................
14.597 (B.O. 29/10/58)...........................................................
14.778 (B.O. 24/12/58)...........................................................
15.015 (B.O. 17/12/59)...........................................................
15.240 (sane. 15/11/59) .........................................._ .............
15.244 (B.O. 24/12/59) ...........................................................
15.532 (B.O. 4/11/60).............................................................
16.459 (B.O. 15/6/64).............................................................
16.576 (B.O. 19/11/64) ..........................................................
16.577 (B.O. 3/12/64) ............................................................
16.587 (B.O. 24/11/64).................................'..........................
16.593 (B.O. 10/12/64)...........................................................
16.792 (B.O. 21/12/65)...........................................................
16.881 (B.O. 19/5/66).............................................................
17.250 (B.O. 28/4/67).............................................................
17.294 (B.O. 2/6/67)...............................................................
17.371 (B.O. 9/8/67)...............................................................
17.620 (B.O. 29/1/68).............................................................
17.709 (B.O. 25/4/68).............................................................
17.711 (B.O. 26/4/68).............................................................
17.823 (B.O. 6/8/68) ...............................................................
18.017 (B.O. 2/1/69)...............................................................
18.037 (B.O. 20/12/76, t.o.) ....................................................
18.204 (B.O. 15/5/69)..............................................................
18.338 (B.O. 12/9/69).............................................................
18.345 (B.O. 24/9/69) .............................................................
18.523 (B.O. 21/1/70) .............................................................
18.596 (B.O. 27/2/70) .............................................................
18.695 (B.O. 3/6/70) ...............................................................

18.888 (B.O. 5/1/71) ...............................................................
18.913 (B.O. 15/1/71) .............................................................
19.032 (B.O. 28/5/71) .............................................................
19.220 (B.O. 11/9/71) .............................................................
19.233 (B.O. 21/9/71) .............................................................
19.509 (B.O. 10/4/72) .............................................................
19.550 (B.O. 25/6/72) ............................................................
19.551 (B.O. 8/5/72) ..............................................................
19.599 (B.O. 2/5/72) ...............................................................
20.094 (B.O. 2/3/73) ...............................................................
20.160 (B.O. 23/3/73) .............................................................
20.196 (B.O. 8/8/73) ...............................................................
20.358 (B.O. 16/5/73) ..............................................................
20.392 (B.O 29/5/73) ..............................................................
1008
2
2
2, 53, 104, 106, 108, 256
2
2
215
187
187
2
103, 116, 118, 119
138, 139, 143, 144, 145, 146,
149
260
261
27,102
2
218, 224
140
42
2, 46
122
256
32, 257
2
208
106, 156, 192, 212, 247, 252,
253
204
150, 151, 158, 161
15, 20, 33, 66
58,240,241 .
103, 124, 125, 126, 127, 128,
129, 130, 131, 133, 134, 135,
136, 137, 138, 139, 140, 142,
143, 144, 145, 146, 147, 148, 149
129
116
258
193
116
258
33
225
124, 251, 261, 264, 265, 267,
. 268,270,271.273,274
155
2
2,131,229
33
2
81
1009

LEYES NACIONALES (cont.)
20.401 (B.O. 29/5/73) ..................................................

20.429 (B.O. 12/10/73) ................................................
20.561 (B.O. 20/12/73) ................................................
20.582 (B.O. 19/2/74) ..................................................
20.589 (B.O. 14/2/74) ..................................................
20.596 (B.O. 5/3/74) ....................................................
20.695 (B.O. 13/8/74) ..................................................
20.703 (B.O. 6/9/74) ....................................................
20.732 (B.O. 26/9/74)...................................................
20.744 (B.O. 27/9/74)...................................................
21.118 (B.O. 20/11/75).................................................
21.239 (sane. 4/12/75)..................................................
21.274 (B.O. 2/4/76).....................................................
21.297 (B.O. 29/4/76)...................................................
21.307 (B.O. 10/5/76) ..................................................
21.329 (B.O. 14/6/76)...................................................
21.400 (B.O. 8/9/76).....................................................
21.429 (B.O. 12/10/76) ................................................
21.451 (B.O. 10/11/76) ................................................
21.625 (B.O. 25/8/77) ..................................................
21.659 (B.O. 12/10/77) .................................................
21.824 (B.O. 30/6/78) ..................................................
21.914 (B.O. 27/12/78).................................................
22.084 (B.O. 23/10/79).................................................
22.105 (B.O. 20/11/79) ................................................
22.140 (B.O. 25/1/80) ..................................................
22.248 (B.O. 18/7/80) ..................................................
22.250 (B.O. 17/7/80) ..................................................
22.269 (B.O. 20/8/80)...................................................
22.276 (B.O. 28/8/80) ..................................................
22.310 (B.O. 4/11/80)...................................................
22.311 (B.O. 7/11/80)...................................................
22.425 (B.O. 11/3/81) ..................................................
22.473 (B.O. 29/7/81)...................................................
22.580 (B.O. 7/5/82).....................................................
22.752 (B.O. 28/2/83)...................................................
22.769 (B.O. 30/11/83).................'................................
22.990 (B.O. 2/12/83)...................................................
23.041 (B.O. 4/1/84).....................................................
23.119 (B.O. 12/11/84).................................................
23.152 (B.O. 8/11/84)...................................................
23.179 (B.O. 27/5/85)...................................................
23.264 (B.O. 23/10/85).................................................
23.472 (B.O. 25/3/87)...................................................
23.545 (B.O. 15/1/88)...................................................
23.546 (B.O. 15/V88)...................................................
23.549 (B.O. 26/1/88)...................................................
23.551 (B.O. 22/4/88)...................................................
23.555 (B.O. 24/5/88)...................................................
23.616 (B.O. 10/11/88).................................................
23.660 (B.O. 29/1/89)...................................................
23.661 (B.O. 20/1/89)...................................................
2
2
165
179
2
158
1, 276
20
158
1 y ss.
252
2
213
1 y ss.
116
165, 167
81
2
192, 193, 252
33
1, 252
1, 177, 179
214
33
6, 30, 217
2, 113, 208, 245
1, 2, 25, 208
2, 30
132, 193
1, 192
113
1, 255, 276
7
33
214
247
165
158
121, 122
20, 240
158
172
32, 187
266
1
1
133
32, 217
165
276
223
223
1010

LEYES NACIONALES (cont.)
23.691 (B.0.17/8/89) ............................................................

23.696 (B.O. 23/8/89) ..........................................................
23.697 (B.O. 25/9/89) ..........................................................
23.759 (B.O. 1871/90) ..........................................................
23.789 (B.O. 31/7/90) ...........................................................
23.928 (B.O. 28/3/91) ............................................................
23.947 (B.O. 28/6/91) ............................................................
24.013 (B.O.17/12/91) ..........................................................
158
230
245
158
20
276
2
1,10, 29,31,52,90,91,93, 94,
95, 96, 98, 99, 116, 117, 118,
173,187, 213, 221, 245
24.241 (B.O. 18/10/93) .........................................................
75, 103, 106, 156, 212, 248,
252, 253
24.283 (B.O. 31/12/93) ................. '.......................................
276
24.347 (B.O. 29/6/94) ...........................................................
252,253 .
24.429 (B.O. 10/1/95)........................................... : ...............
214
24.432 (B.O. 10/1/95) ...........................................................
277
24.445 (B.O. 19/1/95) ..................i..: ....................................
165
24.465 (B.O. 2S/3/95)...........................................................
1, 17, 18, 90, 91, 92, 92 bis,
92 ter, 93, 174, 188, 198, 212,
245
24.467 (B.O. 28/3/95)...........................................................
1, 17, 18, 23, 52, 66, 90, 91,
92 bis, 121,122,124,150,187,
221, 231, 232, 233, 245
24.487 (B.O. 27/6/95)............................................................
20
24.493 (B.O. 28/6/95)............................................................
40
24.522 (B.O. 9/8/95)..............................................................
251, 261, 264, 265, 266, 267,
268, 270, 271, 273, 274
24.557 (B.O. 4/10/95)............................................................
75, 92 bis, 212, 258
24.571 (B.O. 3/11/95)............................................................
167
24.576 (B.O. 13/11/95).........; ................................................ agrega el captulo VIII al T
tulo II
24.635 (B.O. 3/5/96)..............................................................
15, 33, 257 .
24.650 (B.O. 1/7/96)..............................................................
189
'
24.692 (B.O. 27/9/96)...........................................................
140
24.700 (B.O. 14/10/96).........................................................
103 bis, 105, 223 bis 24.716 (B.O. 25/10/96).........................................................
158
24.757 (B.O. 2/1/97).............................................................
167
25.013 (B.O. 24/9/98)...........................................................
17, 18, 23, 30, 52, 73, 81, 91,
92, 92 bis, 94, 172, 182, 187,
231,232,245,247,254
DECRETOS
16.115/33 (B.O. 28/1/33) ......................................................
118.755/42 (B.O. 11/5/42) ....................................................
6458/44 (B.O. 31/3/44)..........................................................
7618/44 (B.O. 27/4/44): .......................................................
14.538/44 (B.O. 13/7/44) ......................................................
16.312/44 (B.O. 26/7/44) ......................................................
19.921/44 (B.O. 28/8/44) ........i ............................................
101, 196, 197, 200, 201

2, 171
2, 171
2
188
131, 133, 134
166, 168,169
1011

DECRETOS (cont.)
19.936/44 (B.O. 19/8/44)........................................................

20.839/44 (B.O. 19/8/44)........................................................
24.252/44 (B.O. 20/9/44) ........................................................
27.797/44 (B.O. 18/10/44)......................................................
28.169/44 (B.O. 18/10/44)......................................................
29.375/44 (B.O. 28/11/44) ......................................................
1740/45 (B.O. 2/2/45).............................................................
8487/45 (B.O. 3/5/45).........................................."..................
8986/45 (B.O. 27/4/45) ...........................................................
22.212/45 (B.O. 13/10/45) ......................................................
32.412/45 (B.O. 28/12/45) ......................................................
33.302/45 (B.O. 31/12/45) ......................................................
3750/46 (B.O. 12/2/46)...........................................................
13.839/46 (B.O. 22/5/46)........................................................
14.954/46 (B.O. 10/6/46)........................................................
16.130/46 (B.O. 27/6/46)........................................................
40.471/47 (B.O. 3/1/48) ..........................................................
7251/49 (B.O. 31/3/49)...........................................................
11.296/49 (B.O. 17/5/49)........................................................
12.116/50 (B.O. 17/6/50)........................................................
326/56 (B.O. 20/1/56).............................................................
2446/56 (B.O. 20/2/56) ...........................................................
7979/56 (B.O. 7/6/56) .............................................................
4910/57 (B.O. 23/5/57) ...........................................................
6666/57 (B.O. 26/6/57) ...........................................................
10.774/57 (B.O. 12/9/57)........................................................
1285/58 (B.O. 7/2/58).............................................................
9015/63 (B.O. 24/10/63) .........................................................
4363/66 (B.O. 15/6/66) ...........................................................
4364/66 (B.O. 15/6/66) ...........................................................
684/70 (B.O. 27/2/70).............................................................
901/73 (B.O. 31/12/73) ...........................................................
1131/74 (B.O. 23/10/74).........................................................
217/75 (B.O. 18/2/75) .............................................................
796/75 (del 31/3/75)............. .'. ................................................
1783/75 (B.O. 1/7/75)............................................................
1865/75 (B.O. 11/7/75).............................................. :...........
2719/75 (B.O. 7/10/75) ..........................................................
390/76 (B.O. 21/5/76) .............................................................
313/77 (B.O. 10/3/77) ............................................................
385/77 (B.O. 17/2/77) .............................................................
2337/79 (B.O. 27/9/79) ...........................................................
2882/79 (B.O. 21/11/79) ........................................................
2491/80 (B.O. 9/12/80)..........................................................
563/81 (B.O. 31/3/81) ............................................................ 553/83 (B.O. 7/4/83) .................: ...........................................
901/84 (B.O. 28/3/84)............................................................
1078/84 (B.O. 12/4/84)..........................................................
1455/35 (B.O. 14/8/85)..........................................................
484/87 (B.O. 29/7/87) ............................................................
1434/87 (B.O. 17/9/87)..........................................................
108/88 (B.O. 19/2/88).............................................................
Artculos dlaL.C.T.
214
214 . .
171
196
2,77
214
150,153, 154, 162
165
204
2
192, 194
2,105,116,121, 218, 219, 247
2
2,196
2
2
,2
187
2
196
2, 25, 123, 150, 208, 231
165, 166, 167
2
190
252
2
3
3
187
190
120, 124, 147, 148 .
116
116
116
193
116
116
116
1 y ss.
2
193
116
201
29
2
247
165
23, 121
29, 99
147,149
40
1
1012
DECRETOS (cont.)
174/88 (B.O. 24/2/88) ...................................................

183/88 (B.O. 18/2/88) ...................................................
199/88 (B.O. 19/2/88) ...................................................
200/88 (B.O. 19/2/88)...................................................
328/88 (B.O. 21/3/88) ...................................................
1477/89 (B.O. 20/12/89) ...............................................
1478/89 (B.O. 20/12/89) ...............................................
2725/91 (B.O. 2/1/92) ...................................................
2726/91 (B.O. 2/1/92) ...................................................
334/92 (B.O. 28/2/92) ...................................................
340/92 (B.O. 28/2/92)...................................................
342/92 (B.O. 28/2/92) ...................................................
397/92 (B.O. 9/3/92).....................................................
443/92 (B.O. 18/11/92) .................................................
688/92 (B.O. 6/5/92).....................................................
739/92 (B.O. 5/5/92).....................................................
1494/92 (B.O. 24/8/92) .................................................
1803/92 (B.O. 6/10/92) .................................................
48/93 (B.O. 25/1/93).....................................................
333/93 (B.O. 9/3/93) .....................................................
572/93 (B.O.7/4/93) ......................................................
1024/93 (B.O. 26/5/93) .................................................
433/94 (B.O. 28/3/94) ...................................................
794/94 (B.O. 27/5/94) ...................................................
1023/94 (B.O. 5/7/94) ...................................................
1537/94 (B.O. 2/9/94) ...................................................
1547/94 (B.O. 7/9/94) ...................................................
2086/94 (B.O. 2/12/94) .................................................
93/95 (B.O. 5/6/95) .......................................................
290/95 (B.O. 1/3/95) .....................................................
397/95 (B.O. 27/3/95) ...................................................
398/95 (B.O. 27/3/95) ...................................................
737/95 (B.O. 5/6/95) .....................................................
738/95 (B.O. 5/6/95) .....................................................
845/95 (B.O. 28/6/95) ...................................................
847/95 (B.O. 22/6/95) ........................ _........................
978/95 (B.O. 12/7/95) ...................................................
150/96 (B.O. 21/2/96) ...................................................
257/96 (B.O. 19/3/96) ...................................................
849/96 (B.O. 27/7/96) ...................................................
850/96 (B.O.29/7/96) ....................................................
663/96 (B.O. 24/6/96) ...................................................
773/96 (B.O. 16/7/96) ...................................................
137/97 (B.O. 14/2/97)...................................................
484/97 (B.O. 29/7/87) ...................................................
254/98 (B.O. 1V3/98)...................................................
111V98 (B.O. 24/9/98) .................................................
146/99 (B.O. 2/3/99) .....................................................
116
1
1
1
65, 218, 221
103, 105 bis
103, 105 bis
52
247
23
23
29 bis
52
23, 27
52
247
23
225, 226, 227, 228, 229, 230
230
103
247
247
103, 106
277
40
214
23
29 bis
23
260
107, 260 ..
260
Regl. Tit. III de la ley 24.467
Reg, ley 24.465
40
20
214
20, 240
116, 117, 118, 119, 120, 149
103
105 bis
189
105 bis
103 bis, 105, 223 bis
124
17, 81,172
17, 245
23, 66, 150, 155, 245
NDICE ALFABTICO DE MATERIAS
NDICE ALFABTICO DE MATERIAS

(Los nmeros remiten al artculo pertinente de la ley)
ABANDONO DE TRABAJO: 244;

abandono, renuncia: 244;
configuracin: 244;
innecesariedad de la intimacin: 244;
intimacin previa: 244. ACCIDENTES
Y ENFERMEDADES
INCULPABLES: 208;
acreditacin: 209;
aviso: 209;
cargas de familia: 208;
concepto: 208;
conservacin del empleo: 211;
contrato a plazo: 208;
contrato eventual: 208;
control: 210;
despido: 208, 211;
diversos supuestos: 208;
gastos mdicos: 208;
naturaleza jurdica del salario de
enfermedad: 208;
recidiva: 208;
reincorporacin: 211;
remuneracin: 208;
trabajadores amparados: 208;
trabajador domstico: 208;
vacaciones: 208. ACTUALIZACIN
POR DEPRECIACIN MONETARIA:
276;
accidentes del trabajo: 276;
actualizacin e indexacin: 276;
caracteres: 276;
concepto: 276;
crditos laborales: 276;
honorarios: 276;
intereses: 276;
jurisprudencia de la Corte Suprema:
276;
legislacin: 276;
planteos de inconstitucionalidad: 276;
seguro colectivo: 276;
servicio domstico: 276.
ACUERDOS: 15;
acuerdos transaccionales: 15;
conciliaciones administrativas: 15;
intervenciones judiciales: 15;
privilegios: 263. '
AGENCIAS
de trabajos eventuales: 29 bis.
AGUINALDO
ver: Sueldo anual complementario.
AHORRO OBLIGATORIO DE LOS MENORES: 192;
importe a depositar: 193.
ALIMENTACIN
deber del empleador: 77, 105.
APLICACIN DE LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO: 2;
empleo pblico: 2;
estatutos profesionales: 2;
la L.C.T. y los estatutos profesionales:
2;
servicio domstico: 2;
trabajador agrario: 2;
trabajadores excluidos: 2.
ARRENDAMIENTO O CESIN TRANSITORIA: 227. ASOCIACIONES
GREMIALES DE
TRABAJADORES: 217;
cmputo como tiempo de servicio: 217;
desempeo de cargos: 217;
despido o no reincorporacin: 217;
fuero sindical: 217;
reserva del empleo: 217;
tutela sindical: 217.
ndice alfabtico de materias

AUXILIOS O AYUDAS EXTRAORDINARIAS: 89.
AVISO acreditacin de la enfermedad:
209; del accidente o enfermedad
inculpable-209; excepciones: 209.
B
BUENA FE el principio de la buena fe: 7,
11, 63;
al celebrar el contrato: 63; . al
ejecutar el contrato: 63; al
extinguirse: 63.
C
CADUCIDAD: 259.
CANASTA FAMILIAR .
alimentaria: 103;
cajas de asistencia: 105 bis.
CAPACIDAD: 32;
facultad para estar enjuicio: 33;
libre administracin y disposicin de
bienes: 34;
menores emancipados por matrimonio:
35. CARGOS ELECTIVOS: 215;
estabilidad: 215;
reserva del empleo: 215.
CARTAS ENCCLICAS
Lborem exercens. La empresa. Empresario: 5. CESIN
de la remuneracin: 148;
del personal: 229. CERTIFICADO DE
TRABAJO: 80. COMISIONES: 104, 108;
comisiones colectivas: 108, 109;
comisiones directas: 108;
comisiones indirectas: 108, 109;
comisiones por cobranzas: 109;
formas prohibidas: 108;
impuesto al valor agregado: 108;
liquidacin: 108, 109;
prueba: 108. COMPENSACIN DEL
TIEMPO DE
SERVICIO: 183.
1016
COMUNICACIN DELDESPEDO: 243;
consecuencias: 243;
invariabilidad de la causal: 243;
obligacin de expresar las causas del
despido: 243;
oportunidad: 243.
CONGLOBAMIENTO
teora: 9. CONSEJO NACIONAL DEL
TRABAJO Y DEL EMPLEO: p. 824.
CONSENTIMIENTO: 45;
formacin del contrato de trabajo: 45.
CONSERVACIN DEL CONTRATO:
10. CONSERVACIN DEL
EMPLEO
derechos del trabajador: 211;
despido: 211;
en el accidente o enfermedad inculpable: 211;
plazos: 208, 212. CONTRATO DE
TRABAJO: 21;
acarreadores, porteadores: 21;
ajenidad d la prestacin: 21;
alternadoras: 21;
arbitros de ftbol: 21;
autonoma de la voluntad: 21;
becarios: 21;
boxeador profesional: 21;
cobrador de pliza: 21;
concubinos: 21;
contrato entre padre e hijo: 21;
contratos amistosos o benvolos: 21;
contrato sin relacin de trabajo: 24;
indemnizacin: 24;
cooperativa de produccin: 21;
chofer de mnibus escolares: 21;
distribuidores: 21;
el derecho del trabajo y la economa:
21;
elementos no esenciales: 21;
colaboracin: 21; continuidad en la
prestacin: 21; fidelidad y deber de
previsin: 21; obligacin de dar
trabajo: 21;
exclusividad: 21;
guas de turismo: 21;
jugador de ftbol: 21;
la nota de la dependencia: 21;
subordinacin econmica: 21;
1017
subordinacin jurdica: 21;
subordinacin tcnica: 21;
locacin de espacio: 21; locacin
de obra: 21; locacin de servicios:
21; mandato: 21; objeto: 37; orden
pblico: 21; orden pblico
econmico: 21; peluquero: 21;
pen de taxi: 21; prestacin intuitu
personae: 21; presuncin: 23;
productor de seguros: 21;
profesionales: 21;
abogados y procuradores: 21;
arquitectos: 21;
contadores: 21;
dibujante: 21;
enfermeras: 21;
farmacuticos: 21;
instrumentadora: 21;
mdicos: 21;
odontlogos: 21;
profesora de idiomas: 21;
profesionalidad: 21; relacin de trabajo:
22; religiosas: 21; subordinacin: 21;
trabajador autnomo: 21; verificador de
siniestros: 21. CONTRATO DE
TRABAJO A PLAZO FIJO
accidentes o enfermedades inculpables:
208; carga de la prueba: 92;
conservacin del recibo de pago: 143;
conservacin del contrato: 94; despido
antes del vencimiento: 95,
250; duracin del contrato a plazo: 93;
indemnizacin: 95, 250; indemnizacin
de daos y perjuicios: 95; integracin
de la indemnizacin con
salarios del mes" de despido: 233;
pago de la remuneracin: 128; plazo
indeterminado: 90; prestacin
discontinua: 90; vacaciones: 163.

CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO
PARCIAL: 92 ter, 198. CONTRATO
DE TRABAJO DE TEMPORADA
caracterizacin: 96;
comportamiento de las partes en la
reiniciacin: 98;
despido, enfermedad o accidente inculpable: 213;
ejemplos: 96;
equiparacin a los contratos a plazo
fijo: 97;
integracin de la indemnizacin con
los salarios del mes de despido: 233;
permanencia: 97;
receso: 97; asignaciones familiares: 97;
enfermedad o accidente inculpable:
97; fallecimiento del trabajador 97;
obras sociales: 97;
responsabilidad: 98;
vacaciones: 163. CONTRATO DE
TRABAJO EVENTUAL
accidentes de trabajo: 99;
accidentes o enfermedades inculpables: 208;
aplicacin de la ley: 100;
caracterizacin: 99;
ejemplos: 99;
otros beneficios: 100;
prueba: 99;
sueldo anual complementario: 100;
vacaciones: 163. CONTRATO DE
TRABAJO DE GRUPO O POR
EQUIPO
caracterizacin: 101;
colaboradores: 101;
contrato de equipo y por equipo: 101;
cuadrilla: 101;
integracin: 47;
jefe del equipo: 101;
jomada; 202;
descanso semanal: 202;
mujeres: 173;
orquesta: 101;
relacin de los integrantes del grupo o
equipo entre st 101;

relacin directa con el empleador: 101;
remuneracin. Su distribucin: 101.
CONTRATO DE TRABAJO O APRENDIZAJE: 92 bis, 188. CONTRATISTAS
E INTERMEDIARIOS: 136;
privilegios: 271. CONTROL DEL
ACCIDENTE O ENFERMEDAD
INCULPABLE: 210;
acreditacin de la enfermedad: 210;
controversias en el diagnstico: 210;
estudios complementarios y junta
mdica: 210;
mdico del empleador: 210.
CONTROLES PERSONALES: 62, 70;
conocimiento: 71;
prohibicin: 73;
verificacin: 72. CONVENIOS
COLECTIVOS: 8;
la analoga en la interpretacin: 16;
orden pblico: 8;
principio protectorio: 8;
prueba: 8. CORTE
SUPREMA
igualdad de trato: 81.
CUOTA LITIS
pacto: 277.
D
DAOS accin del empleador: 87;
conducta daosa del trabajador: 87;
resarcimiento: 76; responsabilidad por
daos: 87. DAOS Y PERJUICIOS
caducidad: 135;
daos graves e intencionales: 135;
indemnizacin en el contrato de trabajo a
plazo': 95; indemnizacin por antigedad
o despido: 245. -DEBERES ver:
Derechos y deberes de las partes.
DERECHOS Y DEBERES DE LAS
PARTES
deberes del trabajador: 62, 82, 84, '
85,86,87,88,89;
1018
auxilios o ayudas extraordinarias:
62,89;
cumplimiento de rdenes e instrucciones: 62, 66;
diligencia y colaboracin: 62, 84;
fidelidad: 62, 85;
no concurrencia: 62, 88;
responsabilidad de daos por dolo o
culpa grave: 62, 87; derechos del
traba;ador. Inventos:
62, 83; facultades o derechos del
empleador. Controles personales: 62,
70;
direccin: 62, 65;
disciplinaria: 62, 67, 68, 69, 218;
inventos: 62, 83;
jus variandi: 62, 66;
modalidades de su ejercicio: 68;
organizacin: 62, 64; obligaciones del
empleador. Certificado de trabajo: 62,
80;
igualdad de trato: 62, 81;
ocupacin efectiva: 62, 78;
proteccin, alimentacin 3' vivienda:
62, 77;
reintegro de gastos y resarcimiento
de daos: 62, 76;
remuneracin: 62, 74;
seguridad: 62, 75;
seguridad social: 62, 79; obligacin
genrica de las partes:
62. DESCANSO SEMANAL
excepciones. Menores: 206; no
compensacin en dinero: 207;
prohibicin de trabajar. 204; sbados:
204; salarios: 205; salarios por das de
descanso no
gozados: 207. DESISTIMIENTO DEL
TRABAJADOR: 277. DESPIDO
208, 213;
trabajo de temporada: 213;
causa: 243; del varn: 181;
discriminatorio: 1, 17;
invariabilidad de la causa: 243;
1019
obligacin de expresar las causas: 243;
o no reincorporacin. Servicio militar y
cargos electivos: 216; trabajadores
con funciones gremiales: 217;
por causa de embarazo: 178;
por causa de matrimonio: 180;
por delitos: 224, 242;
retractacin. Antes de la notificacin:
234; formas: 234; mutuo acuerdo:
234;
suspensiones en exceso: 222;
transferencia: 225. DESPIDO
INDIRECTO: 246;
cambio de lugar: 246;
cambio de tareas: 246;
concepto: 246;
ejemplos legales: 246;
exceso en el ejercicio de las facultades
patronales: 246;
interpretacin restrictiva: 246;
jus variandi: 66;
mora en el pago de salarios: 246;
negacin del contrato: 246;
no entrega de certificados o pago de
aportes: 246;
por causa de embarazo: 178;
por causa de matrimonio: 181;
regmenes laborales con estabilidad:
246;
retractacin: 246. DESPIDO POR
CAUSA DEL EMBARAZO: 178;
despido indirecto: 178;
indemnizacin. Alcance: 178;
clculo: 178; prescindibilidad:
178;
la estabilidad y el aborto: 178;
modo de contar el tiempo de la estabilidad: 178;
notificacin y acreditacin del embarazo: 178;
presuncin: 178. DESPIDO POR
CAUSA DEL MATRIMONIO: 181.
DAS NO LABORABLES
accidente o enfermedad: 170;
condiciones para percibir el salario:
168;

opcin: 167;
*
salarios; su determinacin: 169;
suspensin del trabajador* 168;
vacaciones: 168.
''
DILIGENCIAEINIC1ATWADELEMPLEADOR.-79.
i
DILIGENCIA Y COLABORACIN: 84;
abandono masivo de tareas: 84;
ausencias sin justificacin: 84;
competencia desleal: 84;
:- desvo de clientela: 84;
'
exceptio non adimpleti contracius:
N
- 84;
hurtos: 84;
inconductas: 84;
inobservancia de deberes: 84;
negligencias culposas: 84.
DIRECCIN: 62, 65.
DISCIPLINARIAS (MEDIDAS)
causales. Inconductas: 67; l
negligencias: 67;
-'
rias: 67;
cuestionamiento: 67;
;
facultades: 62, 67;
C
limitacin: 67;
' '. '
modificacin del contrato.'Regla general: 69; su admisin: 69; su
exclusin como sancin: 69;
revisin judicial: 67.
DISCRIMINACIONES
su prohibicin: 7,17, 81,172.
E
EMPLEADOR: 26;
el Estado empleador: 26.
EMPLEO
no registrado: 52;
ver tambin: Ley Nacional de Empleo.
EMPLEO PBLICO: 2;
mbito de aplicacin de la Ley de
Contrato de Trabajo: 2;
aplicacin de la L.C.T. en las relaciones de empleo pblico: 2;
contratados: 2;
el Estado empleador: 26;
el salario en el empleo pblico: 106;
empresa estatal: 5;
formacin del contrato: 46;
1020

relacin considerada como de derecho
privado: 2;
sujeto del derecho del trabajo: 25.
EMPRESA: 5;
carta encclica Laborzm exercens: 5;
empresa estatal: 5;
empresario: 5;
establecimiento: 6;
funcin social de la empresa: 5;
organizacin empresaria: 5;
servicios eventuales: 99.
EQUIDAD
principio de equidad: 7, 11.
ESTABILIDAD
despido indirecto en regmenes con
estabilidad: 246;
estabilidad propia e impropia: 245.
ESTABLECIMIENTO: 6. ESTATUTOS
PROFESIONALES: 2;
aeronavegantes: 2;
mbito de aplicacin: 2;
conductores particulares: 2;
contratistas de vias y frutales: 2;
docentes particulares: 2;
empleados administrativos de empresas
periodsticas: 2, 199, 201;
encargados de casas de renta: 2, 231,
245;
ejecutantes musicales: 2;
industria de la construccin: 2;
jugadores de ftbol profesional: 2;
juicio de compatibilidad con la L.C.T.:
2;
mdicos, dentistas y farmacuticos: 2mtodo de interpretacin: 2;
periodistas y empleados de empre-: sas
periodsticas: 2, 201, 231;
radiotelegrafistas: 2, 231;
tambero mediero: 2;
trabajo a domicilio: 2,171;
trabajo martimo. Rgimen de trabajo a
bordo: 2,199, 201, 231;
trabajo portuario: 2;
viajantes: 2, 256. .
EXCEDENCIA
compensacin del tiempo de servicio:
183;
derechos de la trabajadora con hijo
enfermo menor: 183;
despido por fuerza mayor: 247;

efectos de la negativa del empleador:
183;
estado de excedencia: 183;
otros institutos. Su relacin con la
excedencia: 183;
reingreso: 184. ' EXTINCIN
DEL CONTRATO
abandono de trabajo: 244;
fuerza mayor o falta o disminucin de
trabajo: 247;
incapacidad e inhabilidad del trabajador. 212, 254;
jubilacin del trabajador: 252;
justa causa: 242;
muerte del empleador: 249;
muerte del trabajador: 248;
mutuo acuerdo: 241;
quiebra o concurso del empleador: 251;
renuncia del trabajador: 240;
vencimiento del plazo: 250.
F
FALTA O DISMINUCIN DE TRABAJO despido: antigedad del personal:
247;
monto de la indemnizacin: 247;
preaviso: 247;
reforma: 1;
riesgo propio de la empresa: 247;
suspensin: 219. FERIADOS: 165;
aplicacin de las normas sobre descanso semanal: 166; salarios: 166;
trabajadores a sueldo y comisin o
comisin solamente: 166.
FIDELIDAD: 85;
deber del trabajador: 85; prdida de
confianza: 85; secreto profesional:
85; trabajador jerarquizado: 85.
FIRMA firma en blanco: 60; firma,
impresin digital: 59.
FLEXIBILIDAD ley de: 18;
1021
ley-24.465: 94, 245;
reduccin de costos laborales: 23.
FORMA: 48;
nulidad por omisin de formas: 49;
omisin de las formalidades: 53;
registros, planillas y otros elementos de
control: 54. FORMACIN DEL
CONTRATO DE
TRABAJO
consentimiento: 45;
contenido esencial: 46;
empleo pblico: 46.
FORMACIN PROFESIONAL
tt. II, Cap. VIII (ver p. 317).
FORMULARIOS: 61.
FRANQUICIA: 30. FRAUDE
LABORAL: 14, 27;
actos extintivos: 14, 240, 241, 244;
apariencia de normas contractuales no
laborales: 14;
auxiliares del trabajador: 14, 28;
destajista jefe o jefe de equipo: 14,
101;
fraudes con motivo de la extincin del
contrato: 14, 60, 275;
integrantes de sociedades: 14, 102;
interposicin de personas: 14, 29,
30,136;
primada de la realidad: 14;
sociedades: 14, 27;
trabajo eventual: 14, 99, 100;
transferencia, arrendamiento o cesin
temporaria del establecimiento y
transferencia del personal: 14, 225, 227,
229. FUENTES
clasificaciones: 1;
constituciones modernas: 1;
constituciones provinciales: 1;
costumbre: 1;
convenciones colectivas: 1;
fuentes del derecho del trabajo: 1;
fuentes omitidas: 1;
jerarqua de las fuentes: 8, 9;
la Constitucin Nacional: 1;
la Ley de Contrato de Trabajo: 1;
reglamentos de empresa: 1;
voluntad de las partes: 1.
FUERZA MAYOR
caso fortuito en la suspensin: 219;

casos en que no se considera para
una suspensin: 219; concepto.
Ejemplos; 219, 221; en despido.
Cargas de familia: 247;
concepto: 247;
ejemplos: 247;
excedencia: 247;
orden de antigedad: 247;
preaviso e integracin del mes de
despido: 247; -. plazo mximo: 221;
requisitos de validez: 221; salario
garantizado: 219; suspensin por
quiebra: 219.
G
GASTOS
reintegro: 76.
_
GRATUIDAD: 20;
beneficio de la gratuidad. Al trabajador: 20; a las asociaciones
gremiales: 20;
conducta procesal: 20;
costas al trabajador: 20;
despachos telegrficos: 20;
principio de la gratuidad: 7, 20.
H
HONORARIOS
rgimen para los profesionales intervinientes: 277. HORAS
SUPLEMENTARLAS: 201;
201;
clculo: 201;
concepto: 201;
fileteros de pescado: 201;
funciones de vigilancia: 201;
indemnizacin por antigedad o despido: 201;
obligacin de pactarlas: 203;
prestaciones en das sbados, domingos y feriados: 201;
prueba: 201;
trabajos preparatorios: 201.
I
IGUALDAD DE TRATO: 81; diferente
remuneracin: 81; doctrina de la Corte
Suprema: 81.
1022

INCAPACIDAD
absoluta luego del accidente o enfermedad inculpable: 2J2;
acumulacin de beneficios: 212;
mbito personal de aplicacin: 212;
aplicacin: 212;
causal de modificacin o disolucin
del contrato: 212;
constitucionalidad: 212;
disolucin por mutuo acuerdo: 212;
improcedencia de la indemnizacin:
212;
inhabilidad: 254;
'inhabilitacin: 212;
incapacidad: 254;
incapacidad parcial y permanente:
212;
indemnizacin sustitutiva del preaviso e integracin del mes: 212;
jubilacin por invalidez: 212;
naturaleza jurdica: 212;
porcentaje para determinarla: 212;
rebelda de la demandada: 212;
reincorporacin: 212;
renuncia: 212;
salario computable. Actualizacin:
212;
tareas livianas. Requerimiento: 212.
INDEMNIZACIN
contrato a plazo: 95;
especia] en caso de despido por matrimonio: 182;
improcedencia en caso de incapacidad: 212;
las distintas indemnizaciones ante el
despido incausado: 232;
por antigedad o despido. Antigedad:
245;
bases para el clculo: 245; dao
moral: 245; indemnizacin
mnima: 245; reforma: 1;
reparacin integral: 245;
sustitutiva por preaviso omitido:
231,232;
bilateralidad del instituto: 232;
elementos que la integran: 232;
naturaleza jurdica: 232. IN DUBIO PRO
OPERARIO: 9;
el principio en la jurisprudencia,
previo a la sancin de la L.C.T.: 9;
apreciacin de la prueba: 9;
en el procedimiento laboral: 9;
interpretacin y aplicacin de la ley: 9;
el principio luego de la sancin de la
L.C.T.: 9; la reforma de la L.C.T.: 9;
regla: 9. INTEGRACIN MES DE
DESPIDO comienzo del plazo: 233;
pymes: 233; reforma: 233.
INTERPRETACIN Y APLICACIN
DE LA LEY: 11; leyes anlogas.
Criterio analgico:
principios en la L.C.T.: 11.
INTIMACIONES
presuncin: 57.
INVENCIONES: 82;
preferencia del empleador: 83;
prohibicin. Secreto: 83.
IRRENUNCIABILIDAD: 12;
autonoma de la voluntad. Restricciones: 12;
irrenunciabilidad de derechos: 12.
J
JORNADA DE TRABAJO
determinacin: 196; distribucin del
tiempo de trabaje:
197; lmite mximo: apuntadores: 199;
empleos de direccin y vigilancia:
199; excepciones especiales. Permanentes o temporarias: 199;
excepciones generales y permanentes: 199; repartidores de
productos lcteos:
199;
serenos: 199;
trabajadores de panadera: 199; pausas
laborales: 197; polica del trabajo: 197;
reducida: 198; tiempo de trabajo: 196;
topes diario y semanal: 197.
JUBILACIN DEL TRABAJADOR:
252;
1023
leyes de jubilacin: 252;
preaviso: 252;
trabajador jubilado: 253.
JUSTA CAUSA: 242;
antecedentes del trabajador: 242;
contemporaneidad entre la injuria y el
despido: 242;
controles personales. Su elusin: 242;
daos: 242;
desconocimiento del contrato: 242;
desobediencia: 242;
despido por delitos: 242;
ebriedad: 242;
huelga: 242;
impuntualidades: 242;
inasistencias: 242;
incompetencia: 242;
insultos al superior: 242;
mora en el pago de aportes: 242;
mora en el pago de salarios: 242;
negativa al pago anticipado de las
vacaciones: 242;
no acreditacin de la imputacin: 242;
ocultamiento de condicin de extranjero: 242;
paros. Merma de la produccin: 242;
prdida de confianza: 242;
prueba. Sumario interno: 242;
reclamos laborales: 242;
rias: 242.
JUSTICIA SOCIAL
definicin: 11;
el principio: 7, 11;
libertad y justicia social: 11. JUS
VARIANDI
cambio de horario: 66;
cambio de lugar de trabajo: 66;
cambio de tareas: 66;
la accin procesal del jus variandi: 66;
perjuicio material. Concepto: 66;
consentimiento: 66;
perjuicio moral: 66;
razonabilidad: 66;
su exclusin como sancin disciplinaria: 69.

L
LACTANCIA
:
descansos diarios: 179.
LEY APLICABLE
r"
demanda laboral contra un Estado
extranjero: 3;
excepciones: 3;
interpretacin: 3;
'
ley nacional: 3;
vigencia en el tiempo: 3. LEY
NACIONAL DE EMPLEO
libro especial: 52;
prestacin transitoria _por desempleo:
247;
procedimiento preventivo de crisis: 221;
salario mnimo vital mvil: 116, 117,
118;
trabajo nocturno de mujeres: 173.
LIBROS
con respecto al trabajador: 52;
libro especial. Formalidades. Prohibiciones: 52;
omisin de su exhibicin: 55;
denuncia policial de extravo: 55; falta
de exhibicin: 55;
presuncin en contra del empleador: 52;
y registros. Exigencia del recibo de-pago:
144. LICENCIAS ESPECIALES: 158;
clases: 158;
convenios colectivos: 161;
da hbil: 160;
por exmenes: 161;
salario. Clculo: 159.
M
MALICIA, TEMERIDAD: 20;
conducta maliciosa y temeraria: 275;
conducta procesal: 20;
distinciones conceptuales: .275;
responsabilidad solidaria de la parte y el
profesional: 20. MATERNIDAD
conservacin del empleo: 177;
despido por causa de embarazo: 178;
estado civil de la embarazada: 177;
excedencia: 183;

licencia en caso de nacimiento sin vida
o aborto espontneo: 177;
no compensacin en dinero: 177;
notificacin del embarazo: 177;
obligaciones del empleador: 177;
opcin tcita: 186;
prohibicin de trabajar: 177;
requisito de antigedad: 185.
MATRIMONIO
bien jurdico protegido: 182;
despido: 180;
inconstitucionalidad: 181;
indiferencia del sexo: 181;
indemnizacin especial: 182;
clculo: 182; improcedencia:
182;
inexistencia de estabilidad propia: 182;
..
nulidad de actos y contratos: 180;
presuncin del despido: 181.
MENORES: 187;
ahorro: 192;
aprendizaje y orientacin profesional:
187;
capacidad: 187;
certificado de aptitud fsica: 188;
de catorce aos: 189;
descanso: 19i;
disposiciones generales: 187;
igualdad de remuneraciones: 187;
jornada: 190;
prohibicin de empleo: 189;
sin completar instruccin obligatoria:
189;
tareas penosas, peligrosas o insalubres:
191;
trabajo a domicilio: 191;
trabajo artstico: 190;
trabajo nocturno: 190;
trabajo prohibido: 40;
vacaciones: 194.
MORA
en el pago del salario: 137;
intereses: 137;
suspensin de la prestacin de trabajo por
mora del empleador: 137. MUERTE DEL
EMPLEADOR: 249;
preaviss 249.
1024
MUERTE DEL TRABAJADOR: 248;
acumulacin: 248;
beneficiarios: 248;
concubina: 248;
extincin del contrato: 248;
suspensin del contrato: 248.
MUJERES
capacidad: 172;
descanso al medioda: 174;
disposiciones generales: 172;
espectculos pblicos: 173;
salarios: 172;
tareas penosas, peligrosas e insalubres:
176;
trabajo a domicilio: 175;
trabajo nocturno: 173;
trabajo por equipos: 173.
MUTUO ACUERDO
caracteres: 241;
concepto: 241;
extincin del contrato de trabajo: 241;
forma y modalidades: 241;
interpretacin restrictiva: 241;
mutuo acuerdo tcito: 241.
N
NO CONCURRENCIA deber del
trabajador: 88; riesgo potencial: 88..
NORMA MS FAVORABLE: 9;
aplicacin: 9;
distintos criterios. Acumulacin: 9;
conglobamientq: 9, 150; orgnico o por
institucin: 9; fuentes de interpretacin de
la norma. Modos y mtodos: 9.
NULIDAD: 13; fraude laboral: 14;
sustitucin de clusulas nulas: 13.
O
OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO

nulidad del contrato de objeto ilcito:
41; principio general: 37; servicios
excluidos: 38; trabajo ilcito: 39;
1025
trabajo prohibido: 40; extranjeros: 40;
menores: 40. OCUPACIN deber del
empleador: 78; tareas superiores: 78.
RDENES E INSTRUCCIONES
conservacin de tiles de trabajo:
86; su cumplimiento: 86. ORDEN
PBLICO condiciones ms favorables:
8; orden pblico econmico: 21; orden
pblico laboral: 14, 21. ORGANISMOS
SINDICALES obligaciones. Deber del
empleador: 80. ORGANIZACIN: 62,
64.
P
PAGOS
adelantos: 130;
das, horas y lugares de pago de la
remuneracin: 129;
enjuicio: 277; depsito en
autos: 277;
insuficiente: 260;
pagos efectuados a un tercero: 129;
su instrumentacin: 130.
PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES: 110;habilitacin: 110;
verificacin: 111.
~"
PASANTAS: 23.
PERENCIN: 259.
PERSONAL SUPERIOR
deber de fidelidad: 85;
despido: 242;
horas extras: 201;
jornada. Excepciones: 199;
ocupacin: 78.
PERSONAS JURDICAS
actos de sus representantes: 36.
PREAVISO
comienzo del plazo: 233;
legislacin comparada: 233;
deber de preavisar: 231;
deber de preavisar en el contrato a
plazo: 94;
dirigente gremial: 231;

efectos: 236;
eficacia: 239;
estatutos profesionales: 231;
indemnizacin sustitutiva: 231, 232;
innecesariedad en el contrato a plazo:
94;
jubilacin del trabajador: 252;
legislacin comparada: 231;
licencia diaria: 237;
muerte del empleador: 249;
nulidad de la comunicacin: 94^
obligacin del trabajador: 231;
obligaciones de las partes: 238;
plazo del preaviso: 19;
plazos: 231;
preaviso omitido: 19;
prueba: 235;
quiebra o concurso del empleador:
251;
renuncia del plazo faltante opcin
del empleador: 236; opcin del
trabajador: 236;
su nulidad: 94;
suspensin y preaviso: 239.
PRESCINDIBILIDAD
despido por causa del embarazo: 178;
incapacidad absoluta: 212;
rgimen. Extincin del contrato: 245.
PRESCRIPCIN: 256;
accidentes y enfermedades profesionales: 258;
aportes sindicales: 256;
concepto: 256;
condiciones para su declaracin: 256;
demanda defectuosa: 256;
ejemplos: 257;
fundamentos del instituto: 256;
interrupcin o suspensin: 257;
interrupcin por actuaciones administrativas: 257;
oposicin. Oportunidad: 256;
otros supuestos: 258;
plazo comn: 256;
viajantes: 256.
PRESUNCIN
accidente o enfermedad. Menores:
195;
despido por causa de embarazo: 178;

despido por causa de matrimonio: 181;
intimaciones: 57;
onerosidad del contrato: 115;
su exclusin en la renuncia: 58.
PRESUNCIN DEL CONTRATO DE
TRABAJO: 23;
concubinos: 23;
contratos benvolos o de vecindad: 23;
figuras civiles y comerciales: 23;
figuras no laborales: 23;
sobre la prueba en contrario: 23;
trabajo artstico: 23. PRIMACA DE LA
REALIDAD: 7, 14. PRINCIPIOS
GENERALES.DEL DERECHO DEL
TRABAJO: 7;
aplicacin analgica: 11;
buena fe: 7, 11, 63;
clasificacin: 7;
condicin ms favorable: 7, 8;
conservacin o continuidad del contrato: 7, 10;
equidad: 7, 11;
funciones: 7;
gratuidad: 7, 20;
in dubio pro operario: 7, 9;
irrenunciabilidad de derechos: 7, 12,
13;
justicia social: 7, 11;
norma ms beneficiosa: 7, 9;
primaca de la realidad: 7, 14;
principio protectorio o tuitivo: 7;
prohibicin de hacer discriminaciones:
7, 17, 81, 172;
razonabilidad: 7, 11, 66.
PRIVATIZACIONES: 230.
PRIVILEGIOS: 261;
acreedores con privilegio especial:
261,268,270,272;
acreedores con privilegio general:
261,273; .
acreedores del. concurso: 261;
acreedores quirografarios: 261;
acuerdos conciliatorios o liberatorios:
263;
alcances: 261;
actualizacin: 274;
bienes en poder de terceros: 269;
causahabientes: 262;
1026
Cdigo Civil: 261;
concurrencia: 270;
continuacin de la empresa: 267;
contratistas: 272;
conversin del privilegio: 272;
derecho de pronto pago: 266;
disposiciones comunes: 274;
gastos de conservacin y de justicia:
267;
innecesariedad de la verificacin: 266;
intereses: 274;
irrenunciabilidad: 264;
Ley de Concursos y Quiebras: 261,
271,273;
obras y construcciones. Contratistas:
271;
preferencia: 270;
preferencia de los crditos laborales:
261;
subrogacin: 272. PROCEDIMIENTO
PREVENTIVO DE
CRISIS: 221.
PROPLNAS: 106, 113;
estimacin: 113;
integracin del salario: 113.
PROTECCIN
aumentacin: 77;
deber del empleador: 77;
vivienda: 77.
PRUEBA: 50;
del pago de la remuneracin: 125;
el carnet o la licencia: 51;
falta de ttulo: 51;
perodo: 18, 92 bis, 94, 212, 213;
su carga en el contrato a plazo: 92.
PYMES
discriminacin: 17;
indeterminacin del plazo: 91;
integracin del mes de despido: 233;
jus variandi: 66;
libro especial: 52;
preaviso: 231;
presuncin del contrato de trabajo: 23;
reestructuracin del personal: 221;
sueldo anual complementario: 121;
tiempo de servicio: 18;
vacaciones: 150.
1027
Q
QUIEBRA 0 CONCURSO DEL EMPLEADOR
actualizacin por depreciacin monetaria. Intereses: 251;
calificacin de la conducta del empleador 251;
continuacin de la empresa: 267;
convenios colectivos y contratos individuales de trabajo: 267;
efectos: 251;
exclusin del fuero de atraccin: 265;
extincin del contrato: 251:
fuero de atraccin: 251;
indemnizacin: 251;
Ley de Concursos y Quiebras 24.522:
261;
preaviso e integracin del mes de
despido: 251;
sucesor del fallido: 267;
verificacin. Innecesariedad: 266.
R
RECIBOS: 138;
conservacin: 143;
contenido necesario: 140;
doble ejemplar: 139;
otros comprobantes de pago especiales:
146;
recibos separados: 141;
validez probatoria: 142.
REGISTRACIN
libros: 52. REINGRESO DEL
TRABAJADOR: 255;
cmputo para la antigedad: 255;
deduccin de las indemnizaciones
percibidas: 255. REMUNERACIN
aplicacin al pago de indemnizaciones
u otros beneficios: 149;
beneficios no remuneratorios: 103; 103
bis, 105;
concepto: 103;
Consejo Nacional del Trabajo y del
Empleo: 149;
determinacin: 114;
en el contrato de trabajo: 106;
en el empleo pblico: 106;
facultad de los jueces: 56;
formas de determinacin. Accionariado obrero: 104;

comisin: 104, 108, 109;
gratificaciones: 104;
habilitacin: 104, 110; .
laudo: 104;
participacin en las utilidades o
beneficios: 104, 110;
premios: 104;
unidad de obra: 104, 112; formas de
pago. Alojamiento y comida: 105;
en dinero: 105, 107;
en especie: 105;
gastos d âutomotor: 105;
oportunidad de ganancias o beneficios: 105;
plus por moto: 105;
prestaciones complementarias: 105;
ropa de trabajo: 105; ;
subsidio por transporte: 105;
tenencia de muestras: 105;
vivienda: 105, 106; historia del salario:
103; mora. Sus efectos: 74; no es
remuneracin. Asignacin familiar:
103;
comedores: 103,106;
gastos de mantenimiento del rodado:
103;
honorarios: 103;
indemnizaciones: 103;
salarios de estabilidad gremial: 103;
tenencia de muestras: 103;
obligacin del empleador: 74;
perodos de pago: 126;
das, horas y lugar de pago: 129;
prestaciones complementarias: 105;
propinas: 106, 113; remuneraciones
accesorias: 127; retribuciones no
salariales: 106; salarios de enfermedad:
208; salarios de suspensin: 223;
salario incierto o indeterminado:
106; salarios por das de descanso
no
gozados: 207;
sobreasignaciones: 103;

su distribucin en el contrato de
grupo o por equipo: 101; tutela: 124.
RENUNCIA abandono renuncia: 244; al
empleo. Exclusin de presunciones: 58;
extincin del contrato por renuncia
forma: 240;
retractacin: 240;
vicios de la voluntad: 240; la
indemnizacin por incapacidad:
212; la renuncia tcita: 58, 240; nulidad
en los recibos de pago: 144.
RETENCIONES, DEDUCCIONES Y
COMPENSACIONES: 131; autorizacin
administrativa: 133; consentimiento del
trabajador: 133; control: 134; excepciones:
132; otros recaudos: 134; porcentaje
mximo de retencin:
133. RETRIBUCIN DE LAS
VACACIONES: 155; determinacin de la
retribucin
aguinaldo: 155; -.
horas extras: 155;
premios y primas: 155;
remuneraciones variables: 155.
S
SALARIO
breve historia: 103. SALARIO
MNIMO, VITAL Y MVIL:
.116;
alcance: 117;
antecedentes nacionales: 116;
concepto: 116;
fijacin: 116;
inembargabilidad: 120;
intangibilidad: 260;
justificacin: 116;
modalidades de determinacin: 118;
pluralidad de empleadores: 116;
prohibicin de abonar salarios inferiores:
119. SEGURIDAD
deber del empleador: 75.
1028
SEGURIDAD SOCIAL
obligaciones. Deber del empleador: 80.
SERVICIO DOMSTICO
accidentes de trabajo: 2;
208;
actualizacin monetaria: 2, 276;
preaviso: 231;
SERVICIO MILITAR: 214;
convocatorias especiales: 214;
reserva del empleo: 214;
soldados profesionales: 214;
trabajador reemplazante: 214.
SOCIO EMPLEADO: 27;
miembros del directorio. Admisin de
la relacin laboral: 27; en contra: 27;
sociedades
cooperativas: 27; de responsabilidad
limitada: 27; otras sociedades: 27.
SOLIDARIDAD
agencias reconocidas por trabajos
eventuales: 29;
contratos efectuados por terceros: 29;
empresas subordinadas o relacionadas:
31;
en la transferencia del establecimiento:
228;
interposicin y mediacin: 29;
subcontratacin y delegacin: 30.
SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO: 121;
asignaciones familiares: 121;
concepto: 121;
despido o disolucin antes de su
vencimiento: 121, 123;
pocas del pago: 122;
gratificaciones: 121;
indemnizacin sustitutiva por preaviso
omitido: 232;
1029
integracin del mes de despido: 233;

pago proporcional: 123;
participacin sobre las ventas: 121;
preaviso: 121;
salario en especie: 121;
su incidencia en el despido: 123;
trabajadores a domicilio: 121;
vacaciones: 121.
SUPLENTE
trabajador: 100.
SUSPENSIONES
concepto: 218;
cuestionamiento: 222;
econmicas y disciplinarias: 218;
falta o disminucin de trabajo: 219;
fuerza mayor: 219;
impugnacin de la medida: 222;
justa causa: 219;
muerte del trabajador: 248;
notificacin por escrito: 218;
plazo fijo y mximo: 220;
preaviso y suspensin: 239;
procedencia o no del despido: 222;
quiebra: 218, 219;
requisitos de validez: 218;
revocacin. Efectos: 218;
salario garantizado: 219;
salarios de suspensin: 223;
situacin de despido: 222;
suspensin definitiva del contrato: 218;
suspensin preventiva: 224.
SUSPENSIN PREVENTIVA: 224;
conclusin por condena en sede penal:
224;
consideraciones especiales: 224;
denuncia del empleador: 224;
denuncia de terceros o en proceso de
oficio: 224;
despido por delitos: 224;
notificacin: 224;
otros supuestos: 224;
plazos: 224;
suspensin precaucional o preventiva:
224.
T
TAREAS PENOSAS, PELIGROSAS E
INSALUBRES jomada: 200;
menores: 191;
mujeres. Prohibicin:-176.
TEMERIDAD
ver: Malicia. TIEMPO DE
SERVICIO: 18;
antigedad: 18;
cargos electivos. Cmputo: 215;
cargos gremiales. Cmputo: 217;
reingreso: 18;
servicio militar. Cmputo: 214;
sucesivos contratos laborales: 18, 255.
TRABAJADOR: 25;
auxiliares: 28;
empleado pblico: 25;
miembros del directorio: 27;
servidor domstico: 25;
socio empleado: 27;
sujeto del derecho del trabajo: 25;
trabajador agrario: 25.
TRABAJADOR AGRARIO: 2;
jomada: 199;
TRABAJO: 4;
concepto: 4;
libertad de trabajo: 4;
trabajo amistoso o benvolo: 4;
trabajo gratuito: 4. TRABAJO A
DOMICILIO: 2, 171;
menores: 191;
mujeres: 175. TRABAJO
ILCITO: 39;
declaracin de nulidad: 44;
nulidad: 41. TRABAJO
INSALUBRE
jornada: 200. TRABAJO
NOCTURNO
jornada: 200;
menores: 190;
mujeres: 173;
trabajo en exceso: 200;
trabajo prohibido: 200.
TRABAJ PROHIBIDO: 40;
extincin por decisin del trabajador:
43;
extranjeros: 40;
menores: 40;
nocturno: 200;
nulidad: 42;

nulidad por ilicitud o prohibicin: 44;
prohibicin parcial: 43;
su inoponibilidad al trabajador 42.
TRANSFERENCIA
a favor del Estado: 230;"
cesin o cambio de firma: 225;
de concesin: 225;
del establecimiento: 225:
diversos supuestos: 225;
situacin de despido
concepto: 226;
ruptura por injuria a los intereses del
trabajador: 226;
solidaridad: 228. TUTELA DE LA
REMUNERACIN:
124:
constancias bancarias: 125;
depsito en sede judicial-o administrativa: 124;
distintas tutelas. Con respecto al
empleador: 124;
ineficacia de los pagos: 124;
pago en moneda extranjera: 124.
VACACIONES: 150;
acumulacin. Vacacin ms vacacin:
164;
vacacin con licencia por matrimonio: 164:
comienzo: 151;
compensacin en dinero. Prohibicin:
162; excepciones: 162;
cmputo: 150;
cmputo del tiempo trabajado: 152;
lapsos excluidos: 152;
contrato a piazo: 163;
derecho a su goce: 151;
1030
poca del otorgamiento: 154;
comunicacin: 154;
fallecimiento del trabajador: 156;
falta de tiempo mnimo. Licencia
proporcional: 153;
fraccionamiento de las vacaciones:
150;
indemnizacin: 156;
legislacin: 150;
licencia ordinaria: 150;
menores: 194;
omisin del otorgamiento: 157;
perodo. Das corridos: 150;
pymes: 150; reintegro: 150;
requisitos para su goce: 151;
retribucin. A destajo, comisiones
individuales o colectivas u otras
formas variables: 155; con distintos
elementos integrativos: 155; mora. Sus efectos:.155;
oportunidad del pago: 155; trabajos
remunerados por da u
hora: 155; trabajos remunerados con
sueldo mensual: 155;
servicio domstico: 150;
suspensin de la actividad del establecimiento: 153;
teora del conglobamiento por institucin: 150;
trabajadores de temporada: 163;
trabajadores eventuales: 163.
VITICOS: 106;
carcter remuneratorio: 106;
comedores de empresa: 103,106;
viticos no remuneratorios: 106.
VIVIENDA
deber del empleador: 77, 105;
la locacin como salari: 106.

LEY DE CONTRATO DE TRABAJO ARGENTINA COMENTADA Miguel Angel Sardegna PDF

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MIGUEL NGEL SARDEGNA

Copyright by EDITORIAL UNWERSIDAD S.R.L.

PREFACIO A LA SPTIMA EDICIN

predecesoras culminan lo que da en llamarse, para algunos, mxima flexibilizacin

PREFACIO A LA SEXTA EDICIN

PREFACIO A LA QUINTA EDICIN

Ast, con la primera edicin, en 1982, se explic el alcance de la obra, la que

Por eso, en este libro la Ley de Empleo, la de PYMES y la de Flexibilizacin

PREFACIO A LA CUARTA EDICIN

PREFACIO A LA TERCERA EDICIN

PREFACIO A LA SEGUNDA EDICIN

PREFACIO A LA PRIMERA EDICIN

ordenada de todos los fallos plenarios vigentes de la Cmara Nacional de

Constitucin de la Nacin Argentina (artculo 14 bis) ...........................................

TEXTO ORDENADO DEL RGIMEN DE

Captulo I. Jomada de trabajo (arte. 196 a 203) .................................. .:............

Captulo V. De las suspensiones por causas econmicas y disciplinarias (arte. 218 a

DE LA TRANSFERENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO

Captulo X. De la extincin del contrato de trabajo por jubilacin

LEY DE CONTRATO DE TRABAJO....................................................................

LEY 24.467. PEQUEA Y MEDIANA EMPRESA ..........................................................

DECRETO 737/95. REGLAMENTACIN DEL TTULO III DE LA LEY 24.467.................

DECRETO 146/99. PEQUEA Y MEDLANA EMPRESA ..................................................

LEY 25.013. REFORMA LABORAL ....... -...................................................................

DECRETO 1111/98. VETO PARCIAL DE LA LEY 25.013 ............................................

NDICE CRONOLGICO DE FALLOS PLENARIOS DE LA CMARA NACIONAL DE

NDICE DE LAS CITAS LEGALES ................................................................................ 1007

Juzgado Nacional de Primera Instancia del

CONSTITUCIN DE LA NACIN ARGENTINA

* Incorporado por la reforma constitucional realizada en 1957.

TEXTO ORDENADO DEL RGIMEN

De la ley 20.744 original de 1974, a la ley 25.013 de fines de 1998.

El rgimen de contrato de trabajo que se instituy a travs de la

LEY DE CONTRATO DE TRABAJO

se producen el 27/9/74 aunque su primer texto ordenado se conoci con el

LEY DE CONTRATO DE TRABAJO

presten servicios, la constancia de los pagos mensuales al sistema de

Sin duda la innovacin introducida por la ley 25.013 ms trascendente

El preaviso rige a partir del primer da del

El preaviso rige a partir del da siguiente al de

LEY DE CONTRATO DE TRABAJO

b) La indemnizacin por antigedad o despido.

LEY DE CONTRATO DE TRABAJO

1/12 partes de un sueldo, o sea,

No podr exceder el equivalente a 3 veces el importe mensual de la

2/12 partes del sueldo, o sea, 5

c) Clculo de las indemnizaciones por fuerza mayor, falta o

LEY DE CONTRATO DE TRABAJO

1/18 parte de un sueldo, o sea,

2/18 partes del sueldo, o sea,

En 1995 el rgimen de contrato de trabajo establecido por la ley 20.744

LEY DE CONTRATO DE TRABAJO

Empleo, a fines del ao 1991, de discutido y prolongado trmite

LEY DE CONTRATO DE TRABAJO

laborales) o ms especficamente la referida a las pequeas empresas, que a

La Ley de Contrato de Trabajo.

La ley 20.744 que estableci el rgimen del contrato de trabajo fue

LEY DE CONTRATO DE TRABAJO

provenientes de las relaciones individuales de trabajo, demandados

Fuentes del derecho del trabajo.

El tema de las fuentes se plantea a propsito de cualquier disciplina del

LEY DE CONTRATO DE TRABAJO

minado pas. Son todas aquellas formas inherentes al proceso de formulacin