Cuestionario 16 P. F.

PRUEBA R
El cuestionario de 16 factores de personalidad es un instrumento diseado para medir las tendencias de personalidad
de un individuo en diecisis factores fundamentales y cuatro factores de segundo orden. Debemos entender por
factores los rasgos o tendencias que nos muestran la auto descripcin personal del evaluado.
La evaluacin fue diseada para ser aplicada a adultos (desde 16 aos), con una escolaridad mnima de secundaria.
Su principal objetivo es conocer a profundidad los rasgos de la persona para predecir su conducta en algn momento
dado.
La importancia de medir la personalidad radica principalmente en conocer las caractersticas de los individuos para
saber cmo reaccionarn ante determinados estmulos y, por tanto, saber cmo tratarlos y predecir sus reacciones.
Algunos psiclogos confieren mayor importancia a ciertos rasgos, como la estabilidad emocional o la autosuficiencia;
sin embargo, cada uno de los 16 factores tiene su importancia, as como la tiene su combinacin.
La estructura de la evaluacin consta de reactivos que miden rasgos definidos originalmente, los cuales son unitarios
en su funcin y psicolgicamente significativos. No es un cuestionario compuesto de escalas arbitrarias; por el
contrario, son escalas que apuntan en forma directa a las estructuras bsicas de la personalidad humana.
La aplicacin de la evaluacin dura de 45 a 60 minutos, y la calificacin y emisin de los resultados es totalmente
automtica. Esto le permite al psiclogo interpretar el perfil de resultados, as como dar las recomendaciones segn sea
el caso (contratable o no).
El inventario de personalidad de Cattel, presenta las versiones: forma A, forma B, forma C; son formas paralelas de la
misma prueba, estn dirigidas a la misma poblacin, comparten el universo de tems, pero son cuestionarios diferentes.
Es una prueba en la que se miden 16 factores de personalidad estando dirigida a adultos. Se desarrollo, a partir de un
anlisis factorial para determinar los rasgos bsicos de la personalidad. Las escalas del 16 PF miden el temperamento:
estilo caracterstico de percepcin y comportamiento de un sujeto, durante un periodo largo y estable de tiempo y en un
amplio campo de situaciones.
Muestra un muy completo rango de informacin acerca del fundamento general de la conducta de un sujeto y la ms
posible forma de presentacin de esta, representada en rasgos que provienen de una interaccin entre el medio y la
herencia. Es una prueba ampliamente empleada en los campos laboral, educativo y clnico. Fue desarrollada por Cattell,
R., en 1957.
OBJETO:
Esta prueba verifica 16 factores de la personalidad y da una visin amplia y profunda del solicitante.
FACTORES:
FACTOR A: Retrado-Sociable, FACTOR B: lento-rpido, FACTOR C: infantil-maduro, FACTOR E: sumiso-dominante,
FACTOR F: taciturno-entusiasta, FACTOR G: variable-constante, FACTOR H: tmido-aventurado, FACTOR I: sospechosoconfiable, FACTOR M: excntrico-convencional, FACTOR N: simple-sofisticado FACTOR O: inseguro-confiado, FACTOR
Q1: rutinario-innovador, FACTOR Q2: dependiente-autosuficiente, FACTOR Q3: descontrolado-controlado, FACTOR Q4:
tenso-estable.

CONSIGNA:
Este es un cuestionario de sus actitudes .lo que hace o lo que piensa acerca de ciertas situaciones. Las personas piensan
de una manera u otra. Por lo tanto, no existen respuestas correctas o incorrectas a las preguntas de este cues tionario.
Adelante aparecen cinco preguntas de ensayo que contestara usted para estar seguro de que comprende. Lo que debe
hacer en el propio cuestionario. Marque las contestaciones a estas preguntas de ensayo en la hoja de respuestas 16 p. F.
Que esta por separado. Se ofrecen tres posibles respuestas para cada pregunta que usted debe contestar "si" "no" (o "a"
o "c") colocando una "x" en la correspondiente casilla de la hoja de respuestas. Solamente debe marcar la respuesta en
el centro "b" cuando le sea imposible decir "si" o "no".
CALIFICACION:
1.- La hoja de respuestas y la plantilla de correccin se aplican juntas quedando atrs la plantilla de correccin. Se hace
que coincidan las rayas verticales, se les intercala una hoja de papel carbn y se engrapan. Una vez resuelta la prueba se
despegan las hojas y se suman horizontalmente los puntajes que se encuentran abajo de cada "X" marcado por el examinado; as obtenemos el puntaje previo de cada factor.
2.- Para convertir el puntaje previo en calificacin final se utiliza la tabla de conversin.
3.- Cercirese de que han sido contestadas todas las preguntas.
INTERPRETAC1ON 16 P .F.
En vista de que las pruebas sobre los factores de la personalidad fueron especialmente concebidas para el uso del
comercio y de la industria y teniendo en cuenta que solicitante de empleo tiene la tendencia a mostrarse en la forma ms
favorable posible, se ide igualmente un ndice de Distorsin tambin llamado 1ndice de Mentira. El primer rengln de la
Hoja de Respuestas 16 P.F., el marcado con la letra D, indica este ndice de Distorsin, en el cual, un puntaje de 9 ms
est demostrando que la persona no ha dado todas las respuestas sinceras, es decir, que ha querido aparecer mejor de
lo que realmente es o mostrarse bajo una luz artificial.
INTERPRETACION DE LA CALIFICACION FINAL DE 16 FACTORES DE LA PERSONALIDAD
FACTOR A
RETRAIDO
(Puntajes 1,2,3)
El individuo que recibe una calificacin baja (1, 2 o 3), tiene la tendencia a
ser estirado, fro, distante, afectadamente superior. Le gusta trabajar solo o
en compaa de personas que l considere intelectuales. Le agradan las cosas
materiales y la discusin cuando se exponen puntos de vista diferentes. Es persona precisa y rgida en la manera de
hacer las cosas y con relacin a la
generalidad de las gentes. Algunas
veces puede ser criticn. Obstructivo,
acaparador y excluyente.

Versus

. SOCIABLE
(Puntajes 7,8,9)
El empleado que recibe un alto puntaje
(7, 8, o 9), en este factor, tiene la
tendencia a ser un buen genio, fcil de
tratar, cooperador, amable y adaptable.
Le gustan las ocupaciones que tienen
que ver con las gentes y poco las cosas
materiales. Tiene la tendencia a formar
o integrarse en grupos activos y es
generoso en las relaciones personales.

FACTOR B
LENTO

Versus

(Puntajes 1,2,3)
El individuo que obtiene una baja calificacin en este factor tiende a ser
lento o despacioso en sus actos, en su
percepcin y en su actividad mental. Es
de poca energa y demorado para aprender. Tiene poco gusto y poca capacidad
para las formas altas de los conocimientos y tiende a ser en cierta forma rstico
y burdo.

. RETRAIDO
(Puntajes 7,8,9)
El empleado que recibe una calificacin
alta en este factor posee aptitud para
percibir y comprender las cosas con
rapidez, es inteligente y aprende pronto.
Generalmente es persona culta de
carcter y poseedora de una actividad
mental rpida. Es brillante.

FACTOR C
INFANTIL

Versus

(Puntajes 1,2,3)
El empleado que obtiene un puntaje
bajo tiende a ser emocionalmente inmaduro, dbil para tolerar las frustraciones,
evasivo, de nervios fatigados, que
fcilmente se enoja con las cosas y la
gente. Generalmente es insatisfecho y
poseedor de varios sntomas neurticos,
tales corno fobias, perturbaciones del
sueo o problemas psicosomticos.

. MADURO
(Puntajes 7,8,9)
El que obtiene un puntaje alto en este
factor, tiende a ser maduro desde el
punto de vista emociona!, calmado, flemtico, realista en cuanto a la vida y sus
posibilidades, poseedor de una gran
fuerza moral. Generalmente posee
explicaciones completas o una filosofa
ntegra sobre la vida. Es capaz de mantener una moral alta en un grupo.

FACTOR E
SUMISO

Versus

(Puntajes 1,2,3)
El empleado cuyo puntaje es bajo tiende
a ser un seguidor de los dems, a
depender de otras personas, a ir con el
grupo, a someterse. Generalmente es de
corazn suave, es tierno y expresivo,
pero se disgusta con facilidad.

. DOMINANTE
(Puntajes 7,8,9)
El que obtiene una alta calificacin en
este factor tiende a ser progresista,
seguro de s mismo, positivo, agresivo,
valiente en su manera de enfrentar las
situaciones. Algunas veces puede llegar
a ser solemne y estricto.

FACTOR F
TACITURNO

Versus

. ENTUSIASTA

(Puntajes 1,2,3)

(Puntajes 7,8,9)

Un bajo puntaje en este factor F indica que

el individuo posee la tendencia a ser
taciturno, reticente, introspectivo. A veces es
in comunicativo, melanclico, lnguido y
suave.

El empleado que obtiene una

alta
calificacin en este factor es alegre, charlatn, franco, enrgico. Con frecuencia se le
elige como lder o dirigente de grupos.

FACTOR G
VARIABLE

Versus

(Puntajes 1,2,3)
El empleado que obtiene una calificacin baja tiene la tendencia a ser caprichoso, irresoluto, inconstante, renunciador. A veces es indolente y falto dE
normas interiores de conducta.

. CONSTANTE
(Puntajes 7,8,9)
Un puntaje alto indica que se trate de un
individuo de carcter fuerte, responsable, decidido, enrgico, bien organizado. Generalmente es muy consciente, emocionalmente maduro. Tiene un
gran respeto por los principios morales
y prefiere a la gente eficiente a cuales
quiera otros compaeros.

FACTOR H
TIMIDO

Versus

(Puntajes 1,2,3)
El empleado que obtiene una calificacin baja tiene la tendencia a ser
tmido,
cauteloso,
fugitivo.
Generalmente tiene complejos de
inferioridad., Tiene la tendencia a
expresarse con lentitud, prefiere uno a
dos amigos intimas y no muchos y no es
capaz de mantenerse en contacto con
todo lo que est sucediendo a su
alrededor.

. AVENTURADO
(Puntajes 7,8,9)
El empleado que obtiene un puntuacin
alta tiene la tendencia a ser sociable,
dinmico, espontneo, arriesgado. Es
poseedor de respuestas emocionales en
abundancia. Se entiende fcilmente con
la gente en todas las circunstancias y
soporta situaciones emocionales sin fatigarse. Tiene la inclinacin a ser sentimental y a tener siempre inters en el
sexo opuesto.

FACTOR I
EMOCIONAL

Versus

(Puntajes 1,2,3)
Una baja calificacin indica que el individuo tiene la tendencia a ser muy
tierno, imaginativo, artstico, soador.
Algunas veces es exigente y poco prctico. Le chocan las personas ordinarias y
los trabajos pesados. Tiene la tendencia
a alterar la moral de los grupos de
trabajo con comentarios negativos.

. RACIONAL
(Puntajes 7,8,9)
El empleado que recibe una alta calificacin en este factor posee la inclinacin a ser prctico, masculino, lgico A
veces es duro y cnico. Tiene aptitudes
para mantener a un grupo operando
sobre bases prcticas y realistas.

FACTOR L
SOSPECHOSO
(Puntajes 1,2,3)
El empleado que recibe un puntaje bajo
tiene la tendencia a ser poco fiable. Est
con frecuencia muy interesado en si

Versus

. CONFIABLE
(Puntajes 7,8,9)
El empleado que obtiene una calificacin alta posee la tendencia a estar
libre de celos y envidias, es respetuoso

mismo. Es presumido y piensa demasiado en su vida interior y mental.

Generalmente no le importan los dems.
Es inadecuado para trabajar en grupo.

de los dems y muy bueno para trabajar

en grupo.

FACTOR M
EXCENTRICO

Versus

(Puntajes 1,2,3)
Quien obtiene una calificacin baja
tiene la tendencia a ser poco convencional, a no importarle la dems gente y a
ser bohemio. A veces hace escenas
emocionales y llega a tener cierto grado
de irresponsabilidad.

. CONVENCIONAL
(Puntajes 7,8,9)
El empleado que obtiene un alto puntaje
tiende a ser prctico y ansioso de hacer
las cosas como deben hacerse. Se
preocupa por todo y es capaz de mantener la cabeza en su puesto en momentos crticos Es bastante correcto.

FACTOR N
SIMPLE

Versus

(Puntajes 1,2,3)
El empleado que obtiene una calificacin baja tiene la tendencia a ser
demasiado sencillo, poco estilizado,
muy' simple. Es ingenuo, no es
brillante, se satisface fcilmente. A
veces es crudo y vulgar.

. SOFISTICADO
(Puntajes 7,8,9)
El que obtiene una alta calificacin
tiene la tendencia a ser cuidadoso, experimentado, mundano, desafiante. Es
terco y analtico. Es intelectualmente
amanerado y poco inclinado a encontrar
solucin a las situaciones.

FACTOR O
INSEGURO

Versus

(Puntajes 1,2,3)
Quien recibe una baja calificacin posee
la tendencia a padecer depresiones, a
estar preocupado, a evitar a la gente.
Generalmente vive muy preocupado de
los cambios de su estado de nimo. Est
inclinado a tener sentimientos de ansiedad. No se siente aceptado por los grupos ni con espritu para participar en
ellos.

. CONFIADO
(Puntajes 7,8,9)
La persona que ha recibido un puntaje
alto en este factor; posee la tendencia a
ser plcido, de nervios inalterables, muy
confiado en si mismo y en sus
habilidades para manejar situaciones y
personas. Afronta con tranquilidad las
situaciones y se siente siempre seguro
de si mismo.

FACTOR Q1
RUTINARIO
(Puntajes 1,2,3)
El empleado que obtiene bajas
calificaciones tiende a ser demasiado
moderado, tradicionalista, conservador.
No le gustan las situaciones nuevas y se

Versus

. INNOVADOR
(Puntajes 7,8,9)
El individuo que obtiene puntajes altos
se interesa en cuestiones intelectuales.
Con frecuencia resulta defendiendo
ideas nuevas. Siempre est bien

opone a cualquier cambio. No es

imaginativo y se encuentre siempre
demasiado satisfecho de si mismo Y de
las cosas y situaciones que le rodean.

informado y le gusta experimentar. No

tiene tendencia a moralizar y es
tolerante con las cosas que no estn bien
del todo.
FACTOR Q2

DEPENDIENTE

Versus

(Puntajes 1,2,3)
Quien recibe una baja calificacin
prefiere trabajar dependiendo de alguien. No le gusta tomar decisiones sino
junto con otras personas. Le agrada
mucho la aprobacin de los dems y de
la sociedad. Goza de que le admiren.
No es individuo muy resuelto y es
indeciso.

. AUTOSUFICIENTE
(Puntajes 7,8,9)
El empleado que recibe un puntaje alto,
est acostumbrado a hacer las cosas
'como le parece que deben hacerse. Es
independiente, toma decisiones personales y acta por s mismo. Sin embargo, no es necesariamente un
individuo dominante en cuanto a sus
relaciones con los dems.

FACTOR Q3
DESCONTROLADO

Versus

(Puntajes 1,2,3)
El que recibe un bajo puntaje tiende a
ser poco controlado y de un carcter
disparejo. No es demasiado respetuoso
con los dems. Es explosivo y poco
cuidadoso.

. CONTROLADO
(Puntajes 7,8,9)
El empleado que recibe una alta calificacin tiene la tendencia a poseer un
gran control sobre si mismo, a dominar
sus emociones. Tiende a ser muy considerado con los dems y muy cuidadoso.
Sin embargo, algunas veces es demasiado obstinado. Un verdadero lder.

FACTOR Q4
TENSO
(Puntajes 1,2,3)
El empleado que obtiene una
calificacin baja tiende a ser excitable,
desasosegado, irritable, impaciente. Con
frecuencia se siente demasiado fatigado;
pero es incapaz de permanecer inactivo.
No tiene una buena visin de grupo.

Versus

. ESTABLE
(Puntajes 7,8,9)
El empleado que obtiene un puntaje alto
posee una buena estabilidad emocional.
Est por consiguiente, libre de tensiones
emocionales, de impaciencia, de
nerviosismo.

TABULACIN DE RESULTADOS 16 P.F. (RASGOS DE PERSONALIDAD)

DESCRIPCION
DESCRIPCION
negativa
PROMEDIO
positiva
RETRAIDO

1
2 3

LENTO

5 6

8 9

RAPIDO

2 3

5 6

8 9

MADURO

2 3

5 6

8 9

DOMINANTE

2 3

5 6

8 9

ENTUSIASTA

7 8 9

CONSTANTE

TACITURNO

1
2 3

TIMIDO

4
5 6

2 3

5 6

8 9

AVENTURADO

2 3

5 6

8 9

RACIONAL

2 3

5 6

8 9

CONFIABLE

2 3

5 6

8 9

CONVENCIONAL

EMOCIONAL

SOSPECHOSO

EXCENTRICO

1
2 3

INSEGURO

4
5 6

7 8 9

SOFISTICADO

2 3

5 6

8 9

CONFIADO

2 3

5 6

8 9

INNOVADOR

2 3

5 6

8 9

AUTOSUFICIENTE

2 3

5 6

8 9

CONTROLADO

ESTABLE

RUTINARIO

DEPENDIENTE

DESCONTROLADO

TENSO

SOCIABLE

2 3

SUMISO

SIMPLE

7 8 9

1
INFANTIL

VARIABLE

4
5 6

TABLA PARA CALIFICAR LA PRUEBA DE 16 PF.

FACTOR
A.- EXPRESIVIDAD
EMOCIONAL
Retrado-Sociable
B.- INTELIGENCIA
Lento-Rpido
C.- FUERZA DEL
YO
Infantil-Maduro
E.- DOMINANCIA
Sumiso-Dominante
F.- IMPULSIVIDAD
Taciturno-Entusiasta
G.-LEALTAD
GRUPAL
Variable-Constante
H.- APTITUD
SITUACIONAL
Tmido-Aventurado
I.- EMOTIVIDAD
Emocional-Racional
L.-CREDIBILIDAD
Sospechoso-Confiable
M-ACTITUD
COGNOSCITIVA
ExcntricoConvencional
N.- SUTILEZA
Simple-Sofisticado
O.- CONCIENCIA
Inseguro-Confiando
Q1.- Posicin Social
Rutinario-Innovador
Q2.- CERTEZA
INDIVIDUAL
DependienteAutosuficiente
Q3.- AUTOESTIMA
DescontroladoControlado
Q4.- ESTADO DE
ANSIEDAD
Tenso-Estable

1
bajo
0-3

2
bajo
4-5

3
bajo
6

0-3

4-5

0-2

4
medio
7

5
medio
8

6
medio
9

7
alto
10

8
alto
11

9
alto
12

10

11

12

5-6

8-9

10-12

3-4

10

11-12

0-1

2-3

4-5

9-10

11

12

0-3

4-5

10

11

12

1112
1112
1112

10

8-9

5-6

2-3

10

6-7

2-3

0-1

9-10

3-4

0-1

0-1

8-9

10-12

9-12

7-8

2-3

6-7

9-10

11-12

0-3

4-5

10

11

12

0-2

3-4

7-8

10

11

12

1112

9-10

6-7

MANUAL DE APLICACIN
Seor aspirante al empleo:
Este es un cuestionario de sus actitudes. Lo que hace o lo que piensa acerca de ciertas situaciones. Las personas
piensan de una manera u otra por lo tanto, no existen respuestas correctas a las preguntas de este formulario.
Adelante aparecen cinco preguntas de ensayo que contestar Ud. para estar seguro de que comprende lo que debe
hacer en el propio cuestionario. Marque las contestaciones a estas preguntas de ensayo en la Hoja de Respuestas
16 P.F. que est por separado. Se ofrecen tres posibles respuestas para cada pregunta, que Ud. debe contestar S
o No (o A o C) colocando una X en la correspondiente casilla de la Hoja de Respuestas. Solamente debe
marcar la respuesta en el centro B cuando le sea imposible decir Si o No.
Conteste ahora las cinco siguientes preguntas de ensayo:
I.-Me gusta hacer ejercicio al aire libre.
II.- Me gustara ser:

(A) maquinista;

(B) vendedor..

III.-Cuando duermo sueo mucho.

IV.-Me gusta una persona que sea:

(A) atenta con la gente, (B) apartada e indiferente con la gente...

V.-Me es difcil conversar con alguien cuando el radio est puesto.

En las 5 pginas interiores encontrar 102 preguntas similares a las que aparecen arriba. Para contestarlas tenga
presente estas reglas:
1.- Conteste las preguntas tan franca y honradamente como le sea posible. No existe ventaja en crear una mejor
impresin personal. No marque una respuesta que no sea cierta por creer que es lo que debe decir.
2.- Conteste con la mayor rapidez posible. No dedique tiempo a meditar sobre las preguntas. Anote su primera
reaccin y pase de all a la prxima pregunta.
3.- Marque la respuesta Si o A o la respuesta No (o C) con una X para la mayora de las preguntas.
Solamente marque la respuesta en el Centro B cuando le sea imposible contestar S o No aunque en' algunos
casos le ser difcil escoger.
4.- Conteste todas las preguntas sin excepcin. Habr preguntas que no reflejen sus ideas, pero debe contestarlas
todas. No debe saltarse ninguna. Sus respuestas sern confidenciales.
PREVIAMENTE ESCRIBA con letra de imprenta sus apellidos, su nombre, la clase de empleo a que aspira y la fecha
en las casillas del margen izquierdo de la Hoja de Respuestas 16 P.F.

1.- Est su memoria mejor ahora que antes?

(A) s;
(B) Intermedio;

(C) No.

2.- Podra tolerar Ud. vivir solo, lejos de todo el mundo, como un ermitao?
(A) S;
(B) Ocasionalmente;

(C) No.

3.- Como llamara a un criminal una persona que dijera que el cielo est abajo y que en invierno hace calor?
(A) Un gangster;
(B) Un santo;
(C) Una nube.
4.- Que hace Ud. cuando se encuentra con gente desarreglada y desordenada?
(A) La acepta;
(B) Intermedio;
(C) Se siente disgustado y molesto.
5.- A veces trata Ud. de ser demasiado gentil con los meseros y las meseras?
(A) s;
(B) Ocasionalmente;

(C) No.

6.- En una fiesta, prefiere. Ud. esperar que otra gente empiece a contar los chistes y los cuentos?
(A) s;
(B) A veces;
(C) No.
7.-

Cree Ud. que la gente debera observar las leyes morales ms rgidamente?
(A) S;
(B) A veces;
(C) No.

8.- A la mayora de la gente que conoce Ud. le da verdadero gusto encontrarlo en una fiesta?
(A) S;
(B) A veces;
(C) No.
9.- Preferira usted hacer ejercicio con:
(A) Esgrima y baile;
(B) Intermedio;

(C) Box y el bisbol.

10.- Le dan risa las grandes diferencias entre lo que hace la gente y lo que dice que hace?
(A) S;
(B) Ocasionalmente;
(C) No.
11.- Cuando era un nio senta tristeza al salir de la casa para ir a la escuela cada da?
(A) S;
(B) Ocasionalmente;
(C) No.
12.- Que hace Ud. si se pasa por alto algn comentario suyo?
(A) Lo olvida;

(B) Intermedio;

(C) Lo repite hasta que la gente comprenda.

13.- Se ve Ud. en la necesidad de evitar la excitacin porque lo cansa?

(A) S;
(B) Ocasionalmente;
14.- De ser posible preferira jugar?
(A) Ajedrez;
(B) Intermedio;

(C) No.
(C) Bolos.

15.-. Cuando piensa hacer algo solo, lo trata de hacer completamente a solas, sin solicitar ayuda de otro?
(A) S;
(B) Ocasionalmente;
(C) No.
16.- Se rehsa Ud. a dedicar tiempo pensando Lo que podra haber sido?
(A) S;
(B) A veces;

(C) No.

17.- Es Ud. persona que se deshace fcilmente de las preocupaciones y responsabilidades?

(A) S;
(B) A veces;
(C) No.

18.- En alguna ocasin aunque haya sido por un momento, ha sentido Ud. resentimiento por sus padres?
(A) S;
(B) Intermedio;
(C) No.
19-. Tomara Ud. un trabajo en el que tuviera que escuchar quejas de los empleados o de los el clientes durante el
da entero?
(A) S;
(B) Intermedio;
(C) No.
20.- Cual de las palabras siguientes es el opuesto del puesto de inexacto?
(A) Casual;
(B) Preciso;
(C) Aproximado.
21.- Siempre cuenta usted con bastante energa cuando ms la necesita?
(A) S;
(B) Intermedio;
(C) No.
22.- Le dara pena pertenecer a un campo nudista?
(A) Si;
(B) Intermedio;

(C) No.

23.- Busca usted las reuniones grandes, como las fiestas o los bailes?
(A) S;
(B) A veces;

(C) No.

24.- Cree usted que:

(A) Hay trabajos que no requieren el mismo cuidado que otros;
(B) Intermedio;
(C) Cualquier trabajo, si es que se va a hacer, debe hacerse bien.
25.- Al caminar por la calle, a veces se disgusta por la manera en que le mira alguna gente?
(A) S;
(B) Intermedio;
(C) No.
26.- Qu preferira ser usted:
(A) Obispo;
(B) Intermedio;

(C) Coronel.

27.- Si su vecino constantemente le hace trampas pequeas cree usted que es mejor simplemente acomodarse que
desenmascararlo?
(A) S;
(B) Ocasionalmente;
(C) No.
28.- Preferira ver:
(A) Una pelcula sobre la poca difcil de la colonizacin;
(B) Intermedio;
(C) Una farsa ingeniosa sobre la sociedad del futuro.
29.- Cuando se le ha hecho responsable por algn proyecto, insiste usted en imponer siempre su punto de vista o
renunciar?
(A) S;
(B) A veces;
(C) No.
30.- Cuando en opinin suya alguien muestra mala educacin:
(A) No dice usted nada por no querer aparecer fastidioso,
(B) Intermedio;
(C) Le hace ver claramente a sta persona lo que piensa.

31.- Cuando se le presenta a alguien, prefiere usted:

(A) Tener una discusin placentera sobre la poltica y puntos de vista sociales;
(B) Intermedio;
(C) Que le cuente unos chistes.
32.- Cree usted que es cruel vacunar a los nios pequeos, y a que los padres deben tener derecho de aplazar la
vacuna?
(A) S;
(B) Intermedio;
(C) No.
33.- Es mejor confiar en:
(A) Seguro sobre la vida;
(B) Intermedio;
(C) La capacitacin personal.
34.- Cuando est pendiente de la salida de un tren, siente usted apuros, tensin, o ansiedad, aunque sabe que
cuenta con bastante tiempo?
(A) S;
(B) A veces;
(C) No.
35.- Le es difcil admitir que est equivocado?
(A) S;
(B) A veces;
36.- En una fbrica preferira usted encargarse de:
(A) Mquinas;
(B) Intermedio;
37.- Cual palabra no va con las otras dos?
(A) Gato;

(C) No.
(C) Entrevistar y contratar al nuevo
Personal
(B) Ratas;

(C) Sol.

38.- Es Ud. de salud variable que a veces le obliga a cambiar sus proyectos inesperadamente?
(A) S;
(B) Ocasionalmente;
(C) No.
39.- Le gustara ser atendido por sirvientes personales?
(A) S;
(B) A veces;

(C) No.

40.- Se siente Ud. incmodo en compaa de otras personas de manera que nunca presenta su mejor aspecto?
(A) S;
(B) Ocasionalmente;
(C) No.
41.- Si le sobrara dinero de sus necesidades cotidianas, cree que debera donar gran parte del sobrante a la iglesia
o alguna otra causa merecedora?
(A) S;
(B) Intermedio;
(C) No.
42.- Hay veces que se enfurece tanto que le parece mejor no decir nada?
(A) S;
(B) Intermedio;
(C) No.
43.- Puede hacer Ud. trabajo fsico duro sin fatigarse tanto como la mayora de las personas?
(A) S;
(B) A veces;
(C) No.
44.- Cree Ud. que aun cuando le es penoso, la mayora de los testigos dicen la verdad?
(A) S;
(B) A veces;
(C) No.

45.- Le ayuda ir y venir cuando piensa?

(A) S;
(B) A veces;

(C) No.

46.- Cree Ud. que nuestro pas debera gastar ms en:

(A) Armamentos;
(B) Intermedio;

(C) Educacin.

47.- Preferira usted pasarse la noche:

(A) En un juego reido de barajas (B) Intermedio (C) Viendo fotos de vacaciones pasadas.
48.- Preferira usted leer:
(A) Una buena novela histrica;
B) Intermedio;
(C) Un ensayo por algn cientfico sobre la manera de aprovechar los recursos del mundo.
49.- Est usted verdaderamente segura que hay ms gente amable gente tonta en el mundo?
(A) S;
(B) Intermedio;
(C) No.
50.- Hace ms proyectos y es usted ms enrgico en cuanto a llevar a cabo su trabajo que otras personas que han
tenido xito?
(A) S;

(B) Ocasionalmente;

51.- Hay veces que prefiere no ver a nadie?

(A) Muy rara vez;
(B) Intermedio;

(C) No.
(C) Muy a menudo.

52.- Cundo sabe que lo que hace es lo correcto, siempre le es fcil hacerlo?
(A) S;
(B) A veces;
(C) No.
53.- Preferira:
(A) Trabajar en una oficina de negocios, organizando a la gente
(B) Intermedio;
(C) Ser arquitecto, proyectando edificios.
54.- El negro se compara con el gris como el dolor se compara con:
(A) La herida;
(B) La enfermedad;
55.- Siempre duerme usted bien, sin hablar o caminar dormido?
(A) S;
(B) Intermedio;

(C) La molestia.
(C) No.

56.- Si le es necesario, puede usted decirle una mentira a un desconocido sin cambiar de expresin?
(A) S;
(B) Ocasionalmente;
(C) No.
57.- Ha participado usted activamente en la organizacin de algn club, equipo o grupo social?
A) S;
(B) Ocasionalmente;
(C) No.
58.- A quien admira usted ms?
(A) Una persona lista pero poco confiable;
B) Intermedio;
(C) Una persona media con la voluntad de resistir las tentaciones.

59.- Cuando presenta usted una queja justa, siempre consigue satisfaccin?
(A) S;
(B) Ocasionalmente;

(C) No.

60.- Las circunstancias desalentadoras lo dejan al borde de las lgrimas?

(A) S;
(B) Ocasionalmente;

(C) No.

61.- Cree usted que muchos pases extranjeros sienten ms amistad con nosotros de lo que suponemos?
(A) S;
(B) A veces;
(C) No.
62.- Hay momentos del da en que le gusta estar solo con sus pensamientos apartado de la gente?
(A) S;
(B) Intermedio;
(C) No.
63.- Hay veces que se exaspera usted con reglas y restricciones pequeas que en momentos ms calmados,
acepta usted?
(A) S;
(B) Intermedio;
(C) No.
64.- Cree o usted que mucha de la educacin moderna, dizque progresiva no es tan buena como las reglas
disciplinarias del sentido comn de la escuela antigua?
(A) S;
(B) A veces;
(C) No.
65.- Aprendi usted ms en la escuela:
(A) Asistiendo a las clases

(B) Intermedio

66.- Trata usted de evitar mezclarse en responsabilidades sociales?

A) S;
(B) A veces;

(C}Leyendo textos.
(C) No.

67.- Cuando tiene usted mucho que hacer, y un problema se vuelve demasiado difcil, busca usted:
(A) Un problema distinto;
(B) Intermedio;
(C) Otra manera de resolver el mismo problema.
68.- Deriva usted nimos fuertes, como la ansiedad, la risa, la ira, etc., de incidentes pequeos?
(A) S;
(B) Ocasionalmente;
(C) No.
69.- Hay veces que su mente no funciona tan bien como en otras ocasiones?
(A) S;
(B) Intermedio;
(C) No.
70.- Complace usted a la gente cumpliendo con citas a horas que les conviene a ellos?
(A) S;
(B) A veces;
(C) No.
71.- Si la mam de Mara es la hermana del pap de Federico, que parentesco tiene Federico con el pap de
Mara?
(A) Primo;
(B) Sobrino;
(C) To.
72. - Se siente. Ud. crtico del trabajo de mucha gente?
(A) S;
(B) Ocasionalmente;

(C) No.

73.- Le molesta la gente que dice que puede hacer las cosas mejor que los dems?
(A) S;
(B) Ocasionalmente;
(C) No.

74.- Le encanta salir de viaje casi todo el tiempo?

(A) S;
(B) Ocasionalmente;

(C) No.

75.- Ha llegado usted casi a desmayarse por algn dolor repentino al ver la sangre?
(A) S;
(B) Intermedio;
(C) No.
76.- Dedica usted mucho tiempo a platicar sobre los problemas regionales con la gente?
(A) S;
(B) A veces;
(C) No.
77.- Preferira usted ser:
(A) Ingeniero;

(B) Intermedio;

(C) Profesor de teoras Sociales.

78.- Es necesario a menudo dominarse para no meterse a tratar de resolver los problemas de otras personas?
(A) S;
(B) A veces;
(C) No.
79.- Cuntos de sus vecinos le aburren platicando?
(A) La mayora;
(B) Intermedio;

(C) Casi ninguno.

80.- Si hay propaganda escondida en lo que est leyendo usted generalmente lo nota antes de que alguien se lo
indique?
(A) S;
(B) Ocasionalmente;
(C) No.
81.- Cree usted que cada cuento debe indicar alguna moraleja?
(A) S;
(B) A veces;

(C) No.

82.- Causa ms dificultad el hecho de que la gente:

(A) Cambia y modifica mtodos ya bien comprobados;
(B) Intermedio;
(C) Rechaza los mtodos modernizados.
83.- Hay veces que no se atreve a utilizar sus propias ideas porque le parecen poco prcticas?
(A) S;
B) Intermedio;
(C) No.
84. Parecen molestarle algunas personas estiradas al ver que usted se acerca?
(A) S;
(B) A veces;
(C) No.
85. Puede usted confiar en que su memoria no le traiciona, an en detalles pequeos?
(A) S;
(B) A veces;
(C) No.
86. A veces es usted menos considerado con las personas que ellas con usted?
(A) S;
(B) Ocasionalmente;

(C) No.

87. Es usted lento para decir lo que siente, en comparacin con la dems gente?
(A) S;
(B) A veces;
(C) No.
88. El nmero correcto para continuar la serie de nmero 1,2,3,6,5 es:
(A) 5;
(B) 7;
89. Se impacienta usted hasta enfurecerse cuando alguien lo demora?
(A) S;
B) Ocasionalmente;

(C) 10.
(C) No.

90. Dice la gente que usted es una persona que tiende a salirse con la suya?
(A) S;
(B) Ocasionalmente;

(C) No.

91. Es usted lento para quejarse si no se le da el material adecuado para su trabajo?

(A)S;
(B) A veces;
(C) No.
92. En casa:
(A) Utiliza su tiempo en platicar y descansar;
(B) Intermedio;
(C) Piensa ocupar su tiempo con trabajos especiales;
93. Es usted tmido y cauteloso en hacer nuevas amistades?
(A) S;
(B) Ocasionalmente

(C) No.

94. Cree usted que lo que se trata de expresar, en la poesa se podra expresar con la misma claridad en lenguaje
comn y corriente?
(A) S;
(B) A veces;
(C) No.
95. Sospecha usted que las personas que aparentan amistad con usted a veces le son desleales en su ausencia?
(A), S;
(B) Ocasionalmente;
(C) No.
96.- Dejan generalmente sin cambio su personalidad an, las experiencias ms dramticas en el curso del ao?
(A) S;
(B) Ocasionalmente:
(C) No.
97.- Habla usted despacito o lentamente?
(A)S;
(B) A veces;

(C) No.

98.-Siente temor o disgusto casi incontrolable hacia algunas cosas, por ejemplo: Algn animal, algn lugar en
particular, tc.
(A) S;
(B) A veces;
(C) No.
99.- Dentro de un grupo preferira usted ser la persona que:
(A) Trabaja sobre desarrollos tcnicos;
(B) Intermedio;
(C) Se encarga de los registros y la vigilancia de los reglamentos.
100.- Para saber como votar sobre alguna cuestin social, leera usted:
(A) Una novela inteligente, que ha recibido buenas reseas sobre el" tema
(B) Intermedio;
(C) Algn texto que enumera estadsticas y otros datos.
101.-Tiene usted sueos de noche que son algo fantsticos?.
(A) S;
(B) ocasionalmente;
102.-

(C) No.

S se le deja solo en la casa por algn tiempo, tiende a ponerse ansioso?

(A)S;
(B) A veces;
(C) No.
FIN DEL CUESTIONARIO
ASEGURESE DE QUE HA MARCADO UNA RESPUESTA, PERO SOLAMENTE UNA PARA CADA RESPUESTA .