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REGLAMENTO INTERNO
DE TRABAJO
REGLAMENTO INTERNO
DE TRABAJO
INDICE
INTRODUCCION
CAPITULO I
Disposiciones Generales
CAPITULO II
De la Relacin Laboral
CAPITULO III
Admisin de Personal e inicio y trmino del Contrato de Trabajo
CAPITULO IV
Derechos, Obligaciones y Prohibiciones del Personal
CAPITULO V
Termino de la Relacin Laboral
CAPITULO VI
Jornada de Trabajo
CAPITULO VII
Asistencia y Puntualidad
CAPITULO VIII
De las Remuneraciones, Descuentos y Retenciones
CAPITULO IX
Vacaciones
CAPITULO X
Licencias y Permisos
CAPITULO XI
Seguridad, Higiene Ocupacional y Manejo del Medio Ambiente
CAPITULO XII
Relaciones con las Comunidades Campesinas
CAPITULO XIII
Servicio de Vigilancia
CAPITULO XIV
Rgimen Disciplinario
CAPITULO XV
Reclamaciones Laborales
CAPITULO XVI
Medidas Frente al VIH Y SIDA
CAPITULO XVII
Prevencin y Sancin del Hostigamiento Sexual
CAPITULO XVIII
Disposiciones Finales
INTRODUCCION
COMPAA MINERA MILPO S.A.A., con domicilio legar en Av. San Borja Norte
523, Distrito de San Borja, Provincia y Departamento de Lima, en adelante
denominada como LA EMPRESA, elabora el presente Reglamento Interno de
Trabajo, de acuerdo con los dispuesto por el D.S. N 039-91-TR, del 30.12.91,
para que, tanto los(as) trabajadores(as), como LA EMPRESA tengan pleno
conocimiento de los derechos y obligaciones generados de su relacin laboral.
Tratndose de normas genricas de comportamiento, las mismas que constituyen
una restriccin a la faculta de LA EMPRESA y a la de sus representantes, para
organizar sus actividades, impartir rdenes, fiscalizar el cumplimiento de trabajo y,
aplicar las sanciones que corresponda, as como de reconocer o premiar el
merito; sin embargo, estas disposiciones no dejan sin efecto las obligaciones
especificas que tienen cada servidor (a), derivadas del rango que desempea, ni
tampoco implican variacin de lo establecido por las normas legales vigentes.
El presente Reglamento es aplicable a todos (as) los trabajadores(as) que se
encuentren en las diferentes Unidades Mineras de LA EMPRESA, sin distincin
de ninguna naturaleza. El termino Trabajadores(as) o servidores(as) involucra a
todo el personal de LA EMPRESA, funcionarios (as), empleados (as) y
obreros(as). En consecuencia el (la) trabajador(a) tomar conocimiento de las
normas que este contiene, garantizndose as las buenas prcticas laborales que
debe existir siempre, en las relaciones entre LA EMPRESA y sus servidores(as).
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 1.-
El
presente
Reglamento,
obliga
todos
los
rigen para todos (as) los (as) actuales (as) trabajadores (as) de la LA
EMPRESA, sin distincin alguna, desde la fecha de su aprobacin a la Autoridad
Administrativa de Trabajo y su
por
el
cual
suscribir
la
respectiva
Constancia
de
Entrega,
ARTICULO 7.-
4. Introducir
previa
3. Cumplir con las obligaciones sealadas por ley para y con los compromisos
contractuales adquiridos con sus servidores (as).
4. Disponer que todos los niveles de supervisin, presten oportuna y debida
atencin a las quejas, reclamos o inquietudes de los (as) trabajadores (as).
5. Propiciar y fomentar el desarrollo socio econmico, familiar, cultural y
tcnico de su personal, en armona con los fines y la Responsabilidad
Social de LA EMPRESA.
6. Propender,
mediante
programas
adecuados
de
entretenimiento
11. Practicar
todos
los
trabajadores
los
exmenes
mdicos
pre-
12. Velar porque se observe una conducta moral en la que no se realicen actos
de hostigamiento sexual, discriminacin y otros de carcter deshonesto
que afecten la dignidad del trabajador.
ARTICULO 10.-
LA
EMPRESA
se
reserva
el
derecho
de
LA EMPRESA, el (la)
por los (as) postulantes y/o trabajadores (as), debern ser verdaderos. En caso de
constatarse alguna informacin o dato falso ser considerado como falta graves,
de acuerdo a la legislacin sobre la materia, por lo que LA EMPRESA iniciar al
trabajador (a) o trabajadoras (as) el procedimiento disciplinario correspondiente.
CAPITULO IV
DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES
DEL PERSONAL
ARTICULO 15.-
Los
(as)
trabajadores
(as)
debern
guardar
13. A no ser discriminado por ser una persona infectada o afectada con el VIH
y SIDA.
14. No podr ser despedido por ser una persona infectada con el VIH y SIDA.
El despido basado en que el trabajador es una persona que vive con el VIH
ser nulo. De igual manera, ser nulo todo acto dentro de la relacin
laboral fundado en dicha condicin.
ARTICULO 24.-
hacer
cumplir
las
Polticas,
Normas,
Reglamentos
y Sub-
28. Dar cuenta de manera inmediata a sus Supervisores o a los niveles del
control pertinentes, de los actos dolosos y/o negligentes y/o irregulares que
pudieran cometer sus compaeros de trabajo, cualquiera sea su jerarqua,
en contra de los intereses de LA EMPRESA y cualquiera de las
obligaciones laborales.
ARTICULO 27.-
que deben ser acatadas y observadas estrictamente por todos (as) los (as)
trabajadores (as) de LA EMPRESA, los actos u omisiones que atenten contra el
normal desarrollo de las actividades de LA EMPRESA, ya que, las anteriormente
citadas, solo tiene carcter enumerativo.
ARTICULO 28.-
encontrara cerrada, ningn (una) servidor (a) podr ingresar al despacho de este
(a), sin su expresa autorizacin para ello.
CAPITULO V
TERMINO DE LA RELACION LABORAL
ARTICULO 29.-
CAPITULO VI
JORNADA DE TRABAJO
ARTICULO 31.-
jornada, los horarios, turnos y sistemas de trabajo dentro de los cuales deben
cumplir sus labores, as como la forma y modalidad para la prestacin de estas,
dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del
respectivo Centro de Trabajo. La Jornada de Trabajo se fija, teniendo en
consideracin el lmite previsto en la legislacin pertinente.
ARTICULO 32.-
LA
EMPRESA,
en
uso
de
sus
facultades
descanso acumulativo, debe contar con autorizacin expresa por parte de los
representantes de LA EMPRESA, debiendo el (la) servidor (a) dejar constancia
por escrito, de su compromiso a laborar en dichos das, a travs del respectivo
formato de MOVIMIENTO DE PERSONAL.
ARTICULO 40.-
como la hora de salida y, segn sea el caso, la hora de inicio y la hora de termino
directamente por los (as) jefes (as) inmediatos (as) o sus designados (as),
mediante la observacin de la concurrencia y permanencia del personal a sus
rdenes, durante las horas de trabajo, debiendo mantener informada al rea de
Recursos Humanos del resultado de tal control.
ARTICULO 45.-
retribuir solo el
ARTICULO 47.-
del horario y en el lugar establecido en cada Unidad Minera u Oficina, para lo cual
debern registrar su asistencia, a la salida y al retorno del mismo. En aquellos
Centros de Trabajo que careciera de este sistema, LA EMPRESA tiene la
facultad de establecer los medios de control que estime pertinentes.
ARTITULO 48.-
causas que la originen, deber ser comunicada de inmediato por el (la) trabajador
(a) o su supervisor designado (a) y al rea de Recursos Humanos, a efectos que
se tomen las medidas que correspondan, sin que ello justifique la ausencia.
Queda
claramente
establecido
que,
LA
EMPRESA,
solo
abonar
la
remuneracin del (la) servidor (a) en los casos de inasistencia, cuando las
disposiciones legales as lo exijan, siempre y cuando la misma sea justificada
oportunamente, reservndose
el (la) trabajador (a) o al rea de Recursos Humanos y la acredite antes del tercer
da, de inasistencia, con el Certificado Mdico expedido por el (la) representante
autorizado (a) de la Seguridad Social pertinente, por un (a) mdico particular y/o
por las Oficinas Sanitarias del Ministerio de Salud y en concordancia con la
Poltica pertinente.
ARTICULO 51.-
ARTICULO 53.-
Los
reclamos
respecto
las
remuneraciones
LA
EMPRESA
efectuar
los
documentos
CAPITULO IX
VACACIONES
ARTICULO 56.-
equipos, vehculos (salvo aquellos asignados para uso personal), tiles, muebles
y enseres, herramientas de trabajo, documentos, expedientes, etc. y este prximo
a salir de vacaciones, deber entregarlos a su jefe (a) inmediato (a), previo
inmediato (a), previo inventario de los mismos, antes de hacer uso de su
descanso vacacional.
CAPITULO X
LICENCIAS Y PERMISOS
ARTICULO 62.-
ARTICULO 63.-
laboral vigente y de acuerdo con la actividad que realiza adoptar las medidas de
seguridad ocupacional pertinentes, a fin de preservar la vida, salud, seguridad de
su personal, as como el manejo del medio ambiente y de terceras personas. En
ese sentido LA EMPRESA proporcionar a su personal, teniendo en cuenta la
naturaleza del trabajo que realiza, todos los implementos que sean necesarios
para su proteccin y seguridad, de acuerdo a las disposiciones dictadas por el
Departamento de Seguridad y Salud Ocupacional y al amparo de las normas
legales vigentes sobre la materia.
ARTICULO 67.-
informar inmediatamente
ARTICULO 69.-
ARTICULO 70.-
ARTICULO 74.-
momento la opcin de acuerdos y/o compromisos a ttulo personal y/o por cuenta
de LA EMPRESA, con los habitantes y/o dirigentes de las comunidades
campesinas y/o poblaciones organizadas. Cualquier coordinacin que se necesite
realizar con las comunidades campesinas, deber efectuarse por intermedio del
(de la) Jefe(a) de relaciones Comunitarias o del Superintendente del rea de
recursos Humanos.
ARTICULO 77.-
social
de
las
Comunidades
campesinas
y/o
poblaciones
organizadas.
CAPITULO XIII
SERVICIO DE VIGILANCIA
ARTICULO 78.-
controles y revisin por parte del personal encargado del servicio de vigilancia,
cuando sean portadores de paquetes, mercaderas y cualquier otro objeto,
debiendo mostrar los documentos respectivos, en el momento de entrar y salir de
las instalaciones de la LA EMPRESA, de acuerdo con las normas que
establezca LA EMPRESA en ejercicio de su facultad administrativa y de control.
ARTICULO 79.-
CAPITULO XIV
REGIMEN DISCIPLINARIO
ARTICULO 81.-
EMPRESA, tiene por finalidad, entre otras, que l (la) trabajador(a) rectifique su
comportamiento, salvo en aquellos casos que la falta cometida sea calificada
como grave y la sancin fuese el despido.
ARTICULO 82.-
que LA EMPRESA
y no
ARTICULO 86.-
j)
CAPITULO XV
RECLAMACIONES LABORALES
ARTICULO 90.-
Las
reclamaciones
personales
sobre
sanciones
criterio del (de la) trabajador(a), estas podrn ser apeladas por el (la)
mismo(a), en forma verbal y por escrito, al (a la) Gerente o
Superintendente de rea correspondiente, con conocimientos del rea de
Recursos Humanos.
CAPITULO XVI
MEDIDAS FRENTE AL VIH Y SIDA
ARTICULO 93.- Adicionalmente a las obligaciones sealadas en el artculo 9 del
presente Reglamento, LA EMPRESA deber:
1) Respetar la confidencialidad de las informaciones de los trabajadores.
2) No discriminar al trabajador que sea vctima o se suponga padezca de VIH
o SIDA.
3) Vigilar que no se divulgue informacin, acerca de la posible infeccin de un
trabajador con VIH o SIDA.
4) Investigar y sancionar cualquiera acto de violencia o discriminacin en
contra de cualquier persona dentro de LA EMPRESA que se crea o sea
portador del VIH o SIDA.
ARTICULO 94.- Son derechos de los trabajadores en torno al VIH y SIDA:
2) No realizar acto discriminatorio alguno hacia otra persona por razn de ser
real o supuestamente VIH-positivo.
3) No divulgar directa o indirectamente informacin relacionada como el
hecho que alguna persona sea real o supuestamente VIH-positivo.
4) Observar las medidas de seguridad e higiene establecidas por LA
EMPRESA as como emplear los equipos de seguridad que correspondan
en funcin a las labores desarrolladas.
la
responsabilidad
correspondiente,
garantizando
una
Declaracin de testigos.
para emitir una resolucin motivada que ponga fin al procedimiento interno,
declarando fundada o infundada la queja.
e)
f)
Suspensin.
Despido.
g)
Declaracin de testigos.
ARTICULO 106.- El quejado cuenta con cinco (5) das tiles para presentar sus
descargos, adjuntando las pruebas que considere oportunas.
podr
imponer
medidas
cautelares
durante
el
desarrollo
del
ARTICULO 117.-
ARTICULO 118.-