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CAPITULO I
DE LA COMPETENCIA Y OBLIGATORIEDAD (DEL REGLAMENTO)
Art. 1.- El presente Reglamento Interno de Trabajo (en adelante, el
Reglamento) tiene por objeto establecer el conjunto de normas esenciales
destinadas a fomentar y mantener las relaciones laborales entre la Empresa y
sus trabajadores, garantizando condiciones de trabajo que aseguren la
realizacin plena del trabajador, independientemente del lugar de ubicacin de
su centro de trabajo o de su categora, a fin de desarrollar y lograr una alta
produccin y productividad.
Es norma de la Empresa, exigir buena fe, cortesa recproca y respeto entre
todos los trabajadores, a fin que siempre exista comprensin y relaciones
laborales armoniosas.
Art. 2.- El presente Reglamento tiene carcter complementario respecto de la
Legislacin Laboral Peruana, de las estipulaciones del Contrato de Trabajo, del
Estatuto Social de la Empresa y de las Directivas que resulten aplicables. Tiene
como funcin normar las relaciones de la Empresa con su personal y de este
ltimo entre s, y tiene como objetivo preservar el entendimiento laboral, en
beneficio de la productividad y buena marcha de la Empresa.
Art. 3.- La aplicacin del presente Reglamento es extensivo con carcter de
obligatoriedad a todo el personal con vnculo laboral con la Empresa, en todas
sus dependencias, instalaciones y sedes, sin distincin de cargo o ubicacin
jerrquica al interior de la organizacin.
Asimismo, en cuanto resulte aplicable, a las relaciones establecidas con el
personal contratado a travs de las diversas modalidades formativas
establecidas en la legislacin vigente.
Art. 4.- Las normas contenidas en el presente Reglamento no implican
restriccin de las facultades empresariales de la Empresa para organizar sus
actividades, supervisar el cumplimiento del trabajo y aplicar las sanciones que
correspondan. Por tanto, las disposiciones normativas precisadas tienen
carcter enumerativo y no limitativo.
Art. 5.- Todo trabajador de la Empresa con vnculo laboral vigente a la fecha de
aprobacin del presente Reglamento, as como el que se incorpore con
posterioridad a la organizacin, recibir una copia del presente Reglamento
debiendo firmar el cargo respectivo, el mismo que se incluir en el legajo
personal del trabajador, por lo que se encuentran en la obligacin de conocer
el contenido del mismo, no pudiendo sealar su desconocimiento. Asimismo, el
CAPITULO II
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
Art. 8.- Es derecho exclusivo de la Empresa planear, organizar, coordinar,
administrar, dirigir, orientar, supervisar y controlar las actividades del personal
en el centro de trabajo.
Art. 9.- La Empresa tiene las facultades para normar las labores, establecer las
ordenes necesarias para su ejecucin y sancionar disciplinariamente las
infracciones o incumplimientos que as lo ameriten.
Art. 10.- En el ejercicio de estos derechos se encuentran adems
comprendidas, con carcter enunciativo ms no limitativo, las siguientes
prerrogativas:
Determinar la capacidad e idoneidad de cualquier trabajador para ocupar un
puesto o tarea, as como para apreciar sus mritos y decidir su ascenso o la
mejora de su remuneracin.
Establecer y modificar los horarios de trabajo, jornadas y turnos de acuerdo al
marco normativo vigente y las necesidades operativas de la Empresa.
Introducir y aplicar nuevos mtodos y sistemas de trabajo.
Establecer las actividades a desarrollarse y las responsabilidades y funciones.
Establecer los reglamentos y directrices administrativas que se considere
necesarias para el adecuado cumplimiento de las labores asignadas, as como
para mantener la disciplina, el orden, la limpieza y la seguridad de los
trabajadores.
Disponer que se efecten las pruebas que considere necesarias a fin de
establecer el consumo de alcohol, drogas o sustancias txicas.
CAPITULO III
DEL INGRESO: REQUISITOS Y CONDICIONES DE LA PROMOCION: REQUISITOS Y
CONDICIONES
Art. 14.- El ingreso de personal es determinado por las necesidades del servicio
debidamente aprobado por la Gerencia General, y se efectuar previa
seleccin, cumpliendo con las disposiciones legales aplicables a la materia.
Art. 15.- El procedimiento de seleccin y la posterior contratacin de los
trabajadores estarn a cargo del rea de Recursos Humanos.
Art. 16.- Al incorporarse al servicio de la Empresa, el nuevo trabajador recibir
por parte del rea de Recursos Humanos instrucciones sobre el horario de
trabajo, las funciones y responsabilidades del cargo, la relacin lineal en la
organizacin, la presentacin al personal de su rea, condiciones de trabajo, y
cualquier otra informacin adicional a criterio de la Gerencia General, o la
Jefatura de Recursos Humanos.
Art. 17.- Una vez logrado el ingreso, el nuevo trabajador debe presentar los
siguientes documentos, los cuales sern incluidos en su legajo personal:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
q)
r)
s)
t)
u)
v)
w)
x)
y)
CAPITULO V
DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR
Art. 24. Los trabajadores de la Empresa gozan de todos los beneficios y
derechos establecidos por la Ley en materia laboral, siendo oportuno
precisar los siguientes aspectos:
a) Contar con condiciones y medios de trabajo indispensables para el
adecuado desempeo de la funcin que se le encomiende.
CAPITULO VI
DEL HORARIO DE TRABAJO
Art. 25. El rea de Administracin es la responsable de hacer cumplir las
normas que aseguren el control de asistencia, puntualidad y permanencia
en el trabajo del personal.
Es obligacin de todos los trabajadores llegar puntualmente a laborar. Se
considera tardanza despus de dicha hora.
Art. 26. Los trabajadores no tienen tiempo de tolerancia para el ingreso al
centro de trabajo, en caso no ingrese a laborar de acuerdo al horario
establecido por la empresa, se proceder a descontar de sus
remuneraciones el tiempo correspondiente.
El trabajador no podr ingresar al centro de trabajo si llega luego de la hora
establecida, salvo que cuente con autorizacin escrita de su Jefe inmediato
o del rea de Administracin, en caso se autorice su ingreso al centro de
trabajo, su jornada laboral diaria se iniciar en dicho momento, iniciando el
cmputo de las 8 horas diarias.
El trabajador no podr permanecer en el centro de trabajo una vez
terminada su jornada de trabajo o, si corresponde, una vez terminado el
tiempo programado de trabajo en horas extraordinarias autorizadas por
escrito por el jefe inmediato. Cualquier actividad ajena a la laboral despus
de la jornada de trabajo, debe ser autorizada por escrito por el jefe
inmediato o el rea de Administracin.
Art. 27. El trabajador que requiera ausentarse de su puesto de trabajo,
deber solicitar permiso verbal a su Jefe inmediato.
Art. 43. Las horas extras o sobretiempo que se generen ser compensado
con horas o das de descanso.
Art. 44. No son consideradas como horas extras el perodo de tiempo que
ocupa el trabajador desde que finaliza la jornada laboral hasta que se
registra su salida, ni aquel registrado antes de la hora de ingreso que no
implique el desempeo efectivo de las funciones encomendadas. La
Empresa establece un tiempo de tolerancia para registrar la entrada y
salida de personal que ser de treinta (30) minutos antes de la hora de
ingreso, y de treinta (30) minutos luego de la hora de salida, tiempo que no
tiene la naturaleza de horas extras.
Art. 45. Se considera como inasistencia injustificada la no concurrencia a
laborar las horas extras para las cuales el trabajador se hubiera
comprometido.
CAPITULO IX
DE LAS MODALIDADES DE DESCANSOS SEMANALES Y VACACIONES
Art. 46. Los trabajadores tienen derecho a gozar de los das de descanso
semanal de acuerdo a la jornada laboral vigente de la Empresa y en funcin
a la programacin de actividades o turnos, descanso que no podr ser
inferior a 24 horas semanales.
Art. 47. El descanso vacacional es obligatorio y se otorgar a cada
trabajador, una vez al ao, segn el Rol Anual de Vacaciones que
oportunamente la Empresa elaborar. A falta de acuerdo de partes para
establecer la oportunidad de goce de las vacaciones, sta ser fijada por la
Empresa.
Art. 48. El Rol Anual de Vacaciones podr ser modificado por acuerdo de
partes; sin embargo, cuando lo requieran las necesidades de operacin y/o
produccin lo fijar la Empresa.
Art. 49. El goce del descanso vacacional del trabajador en determinada
semana o mes no otorga el derecho a gozarlo de la misma manera cada
ao.
Art. 50. Para tener derecho a gozar de vacaciones, el trabajador deber
haber completado un ao de servicios y haber acumulado el rcord mnimo
de das de labores efectivos prestados a la Empresa dentro de dicho
trmino, segn lo indicado por la legislacin vigente.
Art. 51. Antes de hacer uso de sus vacaciones, el trabajador debe transferir
sus funciones y tareas pendientes a la persona que lo reemplace o a su jefe
inmediato, junto con los documentos, materiales e implementos requeridos.
CAPITULO XI
DE LA CAPACITACIN
Art. 60. La Empresa reconoce la necesidad de capacitar a sus trabajadores
en las labores tcnicas y administrativas que realizan.
Art. 61. La Empresa promueve y auspicia la participacin de los
trabajadores en cursos relacionados con las reas en las cuales desarrollan
su actividad, con el objeto de contribuir a elevar su nivel personal, tcnico
y/o profesional. El tiempo de asistencia a estos cursos o talleres de
capacitacin que se realicen fuera de la empresa o dentro de ella, pero no
durante la jornada de trabajo, aceptadas por el trabajador, no sern
considerados como horas de labor, por tanto; no sern remuneradas.
Art. 62. Los trabajadores designados deben asistir y participar
efectivamente en los ciclos y programas de capacitacin elaborados por la
Empresa. En caso un trabajador no acepte asistir a las capacitaciones
programadas y financiadas por la Empresa, se dejar constancia de ello en
su legajo personal, constituyendo falta al Reglamento. En caso un
trabajador acepte asistir a una capacitacin programada y financiada y no
concurra a la misma, se aplicar la sancin que se considere adecuada, sin
perjuicio, de ser el caso, del reembolso del gasto incurrido por la Empresa.
CAPITULO XII
DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS
Art. 63. Las medidas disciplinarias tienen por la finalidad de corregir la
conducta no adecuada de los trabajadores. Sin perjuicio de ello,
corresponde la separacin del centro de trabajo en aquellos supuestos
previstos por la legislacin laboral vigente y el presente Reglamento.
Art. 64. Siendo funcin de la Empresa velar por la disciplina como una
condicin necesaria e indispensable para garantizar el normal y eficiente
desenvolvimiento de las labores, as como que las mismas se presten bajo
III Suspensin sin goce de haber: Es una medida correctiva que implica
la suspensin perfecta del vnculo laboral. Se aplica como consecuencia de
faltas que fueron sancionadas con amonestaciones verbales y/o escritas,
aunque stas fueran de diversa naturaleza o concepto; o por cometerse
violaciones ms graves de las normas y disposiciones de la Empresa.
El nmero de das hbiles de suspensin se fija de acuerdo a la gravedad de
la falta. En caso de reincidencia o acumulacin de faltas, la suspensin se
aplicar por un lapso mayor a la impuesta en la ltima infraccin
sancionada. Su ejercicio corresponde a la propuesta del jefe inmediato.
El memorando de amonestacin o suspensin se distribuir de la siguiente
forma:
a) Original para el interesado
b) Copia con la firma de recepcin del interesado, para el rea de
Administracin para el archivo en su legajo personal
Art. 76. De igual forma, es obligacin de todos velar por el orden y limpieza
de los ambientes de trabajo, servicios higinicos e instalaciones en general,
dando aviso en forma inmediata a los encargados de mantenimiento, de
cualquier condicin insalubre que se pudiera observar.
Art. 77. La empresa establecer las medidas necesarias para garantizar y
salvaguardar la vida e integridad fsica de los trabajadores y terceros
mediante la prevencin y eliminacin de las causas de accidentes, as como
la proteccin de instalaciones y propiedades de la Empresa.
CAPITULO XV
PREVENCIN Y SANCIN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL
Art. 78. De acuerdo con la obligacin establecida en el artculo 7 de la Ley
N 27942, Ley de Prevencin y Sancin del Hostigamiento Sexual, y
artculos 18, 41 y siguientes de su norma reglamentaria, aprobada por
Decreto Supremo N 010-2003-MINDES (o normas que la reemplacen), se
precisa la obligacin de todo empleador de establecer medidas de
CAPITULO XVI
MEDIDAS FRENTE AL VIH Y SIDA
Art. 88. Todo acto discriminatorio respecto a un trabajador real o
supuestamente VIH positivo, ser sometido al siguiente procedimiento, con
la finalidad de garantizar el apoyo y asistencia a los trabajadores infectados
o afectados a consecuencia del VIH y SIDA: El trabajador que se sienta
discriminado si es portador o posible portador del VIH y SIDA, podr
presentar su queja por el mismo o a travs de su representante, ante el
rea de Recursos Humanos de la empresa para que realice las
investigaciones correspondientes y aplique la sancin si fuera el caso.
Art. 89. La empresa desarrolla las acciones adecuadas para establecer las
normas orientadas a prevenir y controlar la progresin de la epidemia,
atenuar los efectos de la misma en los trabajadores y sus familias, as como
ofrece proteccin social frente al VIH y SIDA, eliminando cualquier fuente de
discriminacin contra las personas portadoras o que hayan desarrollado el
SIDA.
Art. 90. La empresa desarrolla las normas para trabajadores y personas que
buscan empleo. De acuerdo a sus recursos presupuestales se compromete
a:
1. Velar por un ambiente de trabajo cordial y de respeto mutuo entre los
trabajadores y empleadores.
2. Mantener un ambiente de trabajo sano a travs de la proteccin de la
salud fsica y emocional del bienestar de los trabajadores.
3. Respetar la confidencialidad de las informaciones de los trabajadores.
4. Est prohibido exigir la prueba del VIH o la exhibicin del resultado de
esta, al momento de contratar trabajadores durante la relacin laboral o
como requisito para continuar en el trabajo, de acuerdo a ley.
5. Es nulo el despido basado en que el trabajador es portador del VIH o
haya desarrollado el SIDA.
6. La empresa apoyar a los trabajadores con el trmite para su pensin
que corresponda ya sea ante la ONP y/o AFP a la que pertenezcan los
trabajadores, si encontrndose en actividad laboral han desarrollado el
SIDA y/o si califican para obtener una pensin de invalidez; manteniendo
la reserva que el caso amerita.
7. Todo trabajador infectado con el VIH o, que en su caso haya desarrollado
el SIDA gozar de los mismos derechos que tiene cualquier trabajador
dentro de la empresa.
8. Se establece que constituye falta laboral todo acto discriminatorio de un
trabajador real o supuestamente VIH-positivo. En todo lo no previsto,
aplicar la R.M. N 376-2008-TR, normas legales aplicables y otras
disposiciones reglamentarias.
CAPITULO XVII
DISPOSICIONES FINALES
PRIMERA.- La Empresa est autorizada para dictar las normas
administrativas y disposiciones complementarias que juzgue conveniente
para la correcta aplicacin del texto y espritu del presente Reglamento, el
mismo que entrar en vigencia de acuerdo al procedimiento de ley.
SEGUNDA.- A partir de la fecha de aprobacin del presente Reglamento por
parte de la Autoridad Administrativa de Trabajo quedan sin efecto las
normas internas y procedimientos que se le opongan.
Las normas, disposiciones, directivas y procedimientos dictados a la fecha
mantendrn su vigencia en tanto no resulten contrarios a lo dispuesto en el
presente Reglamento.