INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL

SECRETARA DE EXTENSIN Y DIFUSIN

DIRECCIN DE SERVICIO SOCIAL Y EGRESADOS
Formato de evaluacin del prestador del servicio social
Sr. Prestatario: solicitamos amablemente su colaboracin marcando con una cruz los puntos a que fue acreedor el
prestador durante la realizacin del servicio social, segn cada uno de los factores, y anotando al final el total de puntos
obtenidos.
PARAMETRO
CALIDAD DEL TRABAJO
Grado de precisin y
confiabilidad
APLICACIN DE
CONOCIMIENTOS
Actitud de resolver
adecuadamente las
circunstancias de trabajo
ADQUISICIN DE
CONOCIMIENTOS
Aptitud de aprender y
aplicar las polticas y
normas establecidas; as
como tcnicas
profesionales especificas
DISCIPLINA
Grado en que acata
disposiciones

PUNTOS
100
95
90
85

Realiza trabajos excelentes.

Realiza buenos con un mnimo de errores.
Comete errores frecuentes.
Comete alto grado de errores.

100
95
90

Ejecuta adecuadamente las acciones encomendadas.

Requiere ocasionalmente de asesora para ejecutar las acciones encomendadas.
Requiere constante asesora para ejecutar lo asignado.

85

No tiene nocin alguna para ejecutar lo asignado.

100

Entendimiento adecuado de las instrucciones establecidas para su accin.

Entendimiento parcial de las instrucciones requiriendo asesora ocasionalmente.

95

Recepcin inadecuada de las instrucciones requiriendo asesora constante.

90

Aplicacin constante de acciones errneas en base a las instrucciones requiriendo

que el asesor efecte nuevamente la instruccin.

85
100
95
90
85

Se sujeta a las indicaciones establecidas.

Ocasionalmente pone objeciones a las indicaciones.
Con frecuencia manifiesta inconformidad.
No cumple o evade las instrucciones.

100
95
90
85

Su higiene personal fue excelente.

PRESENTACIN PERSONAL

Ocasionalmente se presento sucio.

Con frecuencia se presento sucio.
Constantemente se presento sucio y desaliado.

INICIATIVA
Disposicin para proponer
y llevar a la practica ideas
relevantes referentes a las
actividades asignadas
RELACIONES
INTERPERSONALES
Actitud que asume el
prestador frente a sus
superiores y compaeros

Realizo aportaciones importantes para mejorar su labor, afrontando constructiva y

espontneamente los problemas.
Eventualmente hizo aportaciones significativas.

100
95
90
85

Se limita a reportar anomalas.

Se concreta a seguir rgidamente las rutinas establecidas.

100

Mantiene acertadas relaciones

Ocasionalmente tiene inadecuadas relaciones

95

Frecuentemente manifiesta inconformidad.

90

No cumple o evade las instrucciones.

85
TOTAL DE PUNTOS

OBSERVACIONES___________________________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
NOMBRE DEL PRESTADOR__________________________________________________________ BOLETA______________________________
__________________________________________
NOMBRE DEL RESPONSABLE Y FIRMA

FECHA

SELLO