Estresores Laborales

ESCALA DE ESTRESORES LABORALES
EN PERSONAL DE SERVICIOS Y ATENCION AL CLIENTE

NOMBRE
EDAD
GUILLERMO CONTREERAS CONYTA

PRIMARIA
16
INSTRUCCIN
SECUNDARIA
MASCULINO
SEXO FEMENINO
FEMENINO
SECUNDARIA
FECHA
7/8/2009
SUPERIOR
TECNICA
EXAMINADOR: Lic. Juan Escalante Escalera

EN LA SIGUIENTE HOJA UD ENCONTRARA UNA SERIE DE SITUACIONES VALORADAS DEL 0
AL 3 (0 1 2 3), OTORGUE UN VALOR A CADA SITUACIN, CONSIDERANDO CMO LE
AFECTA.
RESPONDA CON HONESTIDAD. NO EXISTEN PUNTAJES BUENOS NI MALOS.
POR EJEMPLO:
n. Suena el timbre de salida y no estoy listo
(0 1 2 3 )
Esta situacin la valor con 2. Pues considero que esta situacin me preocupa Bastante
pero NO ME desespero. Si hubiese escogido el valor 0, significara que no me preocupa en
lo absoluto. Si escojo el valor 2, la situacin me fastidia un poco ; y si escojo 3 significa que
me desesperara si se presenta esta situacin
ALES
IENTE
NO
N
1
2
3
4
SITUACIONES DE PREOCUPACION O DE INTERES
Exceso de crtica por parte de los jefes o supervisores

Conflictos con los jefes o supervisores
Temor de cometer errores en el tratamiento del cliente
Desacuerdo con el tratamiento del clienteo usuario
Tomar una decisin concerniente al cliente cuando el supervisor no se
5 encuentra de inmediato disponible.

6
Ser interrogado(a) por el cliente sobre cuestiones que no poseo una

respuesta satisfactoria.
Sentir inadecuada preparacin para enfrentar las necesidades de los
7 clientes .
8
Carencia de oportunidades para hablar francamente con los compaeros

acerca de los problemas de la seccin.
Carencia de oportunidades para compartir experiencias con otros
9 compaeros en la seccin.
CRITERIOS
0123
0123
0123
0123
2
2
2
2
0123
0123
0123
0123
0123
Carencia de oportunidades para expresar a otros compaeros de la seccin

0123
10 mis sentimientos negativos hacia los clientes .
0123
11 Conflictos con mis superiores.
0123
12 Dificultades para trabajar con un compaero en particular de otra seccin.
13
14
15
16
17
18
19
Exceso
de crtica
de los supervisores.
Dificultades
para trabajar
con un compaero en particular de la misma
seccin.
Grupo de compaeros y horarios impredecibles.
Carencia de tiempo para ofrecer atencin emptica al cliente.
Carencia de tiempo para completar todas mis tareas.
Carencia de personal adecuado para cubrir la seccin.
Inadecuada informacin del jefe sobre el cliente.
Indicacin del jefe o supervisor que parece ser inapropiada para el correcto
20 tratamiento del cliente.

21 Desconocimiento de lo que puede informarse a un cliente.
Incertidumbre respecto a la operacin o funcionamiento de un equipo
22 especializado.
23 Dormir por lo menos 4 noches a la semana durante 7 u 8 horas.
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
Confiar en un familiar cercano dentro de un radio de 10 km.

Hacer ejercicios hasta sudar.
Fumar.
Tomar bebidas alcohlicas.
Tomar caf.
Asistir a actividades sociales o recreativas.
Confiar mis problemas personales a mis amigos.
Enfermar.
Conversar sobre asuntos domsticos con las personas que convivo.
Divertirme.
0123
0123
0123
0123
0123
0123
0123
3
3
3
3
2
2
2
3
2
0123
0123
0123
0123
0123
0123
0123
0123
0123
0123
0123
0123
0123
0123
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
Dedicar durante el da un rato a mi tranquilidad.

Organizar racionalmente mi tiempo.
Me siento feliz con mi trabajo.
Quisiera cambiar de actividad
Quisiera cambiar de institucin en la que trabajo.
Me siento feliz en mi hogar.
Los problemas me afectan.
Puedo tomar una decisin fcilmente.
Me gustara ser otra persona.
Soy una persona simptica.
Me cuesta trabajo acostumbrarme a algo nuevo.
Soy popular entre las personas de mi edad.
Se tienen en cuenta mis sentimientos.
Me doy por vencido (a) fcilmente.
Me cuesta mucho trabajo aceptarme como soy.
0123
0123
0123
0123
0123
0123
0123
0123
0123
0123
0123
0123
0123
0123
0123
SI TERMINO, REVISE QUE HAYA VALORADO TODAS LAS SITUACIONES
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
Factor I. Relacin con los jefes

10
66.7
100.0
100.0
12
100.0
75.0
58.3
26
66.7
66.7
18
66.7
Factor II. Preparacin inadecuada
Factor III. Carencia de sostn
Factor IV. Conflicto con otros trabajadores
Factor V. Sobrecarga de trabajo
Factor VI. Incertidumbre respecto al tratamiento
Factor VII. Vulnerabilidad
Factor VIII. Satisfaccin
FactorIX. Autoestima
ESCALA DE ESTRESORES LABORALES

EN PERSONAL DE SERVICIOS Y ATENCION AL CLIENTE
EDAD
GUILLERMO CONTREERAS CONYTA

16
INSTRUCCIN
SECUNDARIA
FECHA
7/8/2009
NOMBRE
FEMENINO
SEXO
FACTORES
I
II
III
IV
VI
VII
VIII
IX
PUNTAJE TOTAL DE ESTRESORES LABORALES

FACTORES SIGNIFICATIVOS DE ESTRS
120
100
AREA
Ptje.
67
Relac. con los jefes

Prep. inadecuada
100
80
Carencia de sostn
100
60
Conflic. con otros trab.
100
40
20
0
Sobrecarga de trabajo
75
Incertid. Resp. al trato.
58
Vulnerabilidad
67
Satisfaccin
67
Autoestima
67
Lic. Juan Escalante Escalera
Ptje
10
6
9
12
9
7
26
8
18
105
66.7
100
100
100
75
58.3
66.7
66.7
66.7
700
TE
ENINO
Alguna
Nunca
tems
vez
Frecuen
temente
Muy frecuen
temente
12
69
34
73
36
47
23
80
40
104
52
12
19
9,5
101
50
56
28
25
15
7,5
101
50
59
29
117
58
70
35
11
117
59
62
31
12
98
49
77
38
19
28
14
99
49
46
113
56
81
40
10
51
25
120
11
99
49
82
12
60
30
13
80
14
73
15
Media
d.s.
1,78
0,88
2,5
0,7
0,68
12
1,44
0,83
26
13
1,47
0,81
5,4
1,5
0,51
0,68
0,55
0,78
9,5
3,5
1,36
0,79
23
28
14
1,36
0,89
2,5
0,48
0,6
60
23
11
3,5
0,93
0,71
15
7,5
2,5
0,86
0,68
99
49
26
13
16
0,99
0,86
40
74
37
19
9,5
28
14
0,98
0,67
36
108
54
17
8,5
1,5
0,76
0,67
63
31
102
51
30
15
0,9
0,76
16
124
62
64
32
12
0,5
0,45
0,63
17
75
37
78
39
38
19
10
0,91
0,86
18
44
22
130
65
20
10
3,5
0,96
0,68
19
93
46
75
73
27
13
0,73
0,81
20
84
42
77
63
16
24
12
0,89
0,98
21
10
58
124
90
45
43
21
1,83
0,82
22
80
40
98
75
11
5,5
12
0,77
0,79
23
77
38
94
47
22
11
3,5
0,81
0,77
24
105
52
84
42
4,5
1,5
0,56
0,66
25
54
27
90
45
27
13
30
15
1,16
0,99
26
86
43
96
48
16
1,5
0,68
0,69
27
51
25
71
35
47
23
32
16
1,31
1,03
28
33
16
78
39
62
31
28
14
1,42
0,92
29
68
34
104
52
21
10
0,85
0,77
30
23
11
105
52
44
22
29
14
1,4
0,87
31
73
36
81
40
27
13
19
9,5
0,97
0,94
32
73
35
92
46
23
11
14
0,9
0,86
33
63
26
112
56
22
11
15
7,5
0,81
34
124
73
35
59
29
61
30
1,86
0,92
35
75
46
63
37
27
13
0,73
0,81
36
84
42
124
38
16
24
12
0,89
0,98
37
10
75
29
90
45
43
21
1,83
0,82
38
80
40
98
48
11
5,5
12
0,77
0,79
39
77
38
94
47
22
11
3,5
0,81
0,77
40
73
36
81
40
27
4,5
1,5
0,56
0,66
41
73
35
92
46
23
5,4
1,5
0,51
0,68
42
63
26
112
56
22
0,55
0,78
43
98
49
77
38
19
9,5
3,5
1,36
0,79
44
28
14
99
49
21
9,5
28
14
0,98
0,67
45
54
27
90
45
44
8,5
1,5
0,76
0,67
46
86
43
96
48
16
11
3,5
0,93
0,71
2,5
0,86
0,87
0,86
47
51
25
71
35
47
48
33
16
78
39
62
13
16
0,99
ITEM
II
III
IV
VI
VII
VIII
IX
0,72
0,62
0,67
4
5
0,75
0,48
6
7
0,74
0,75
0,67
0,47
10
11
0,75
0,69
12
0,57
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15
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16
0,37
17
0,46
18
0,69
19
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0,72
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0,59
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0,62
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0,50
0,56
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26
0,43
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0,55
0,47
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0,44
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0,59
32
33
0,68
34
0,62
35
0,74
36
0,37
37
38
39
0,46
0,69
0,72
40
0,73
41
0,59
42
43
0,72
0,73
44
0,59
45
0,79
46
47
0,62
0,50
48
%
27,3
Varian
za
Explica
da
0,56
7,0
5,7
5,2
4,8
3,9
3,4
3,1
3,0
VALOR
Exceso de crtica por parte de los jefes o supervisores
0123
Conflictos con los jefes o supervisores
0123
Temor de cometer errores en el tratamiento del cliente
0123
Desacuerdo con el tratamiento del clienteo usuario
0123
Tomar una decisin concerniente al cliente cuando el supervisor no se encuentra de

inmediato disponible.
0123

Ser interrogado(a) por el cliente sobre cuestiones que no poseo una respuesta
satisfactoria.
0123
Sentir inadecuada preparacin para enfrentar las necesidades emocionales de los

clientes .
0123

Carencia de oportunidades para hablar francamente con los compaeros acerca de
los problemas de la seccin.
Carencia de oportunidades para compartir experiencias con otros compaeros en la
seccin.
Carencia de oportunidades para expresar a otros compaeros de la seccin mis
sentimientos negativos hacia los clientes .
0123
0123
0123

Conflictos con mis superiores.
0123
Dificultades para trabajar con un compaero en particular de otra seccin.
0123
Exceso de crtica de los supervisores.
0123
Dificultades para trabajar con un compaero en particular de la misma seccin.
0123

Grupo de compaeros y horarios impredecibles.
0123
Carencia de tiempo para ofrecer soporte emocional al cliente.
0123
Carencia de tiempo para completar todas mis tareas.
0123
Carencia de personal adecuado para cubrir la seccin.
0123

Inadecuada informacin del jefe sobre el cliente.
0123
Indicacin del jefe o supervisor que parece ser inapropiada para el correcto
tratamiento del cliente.
0123
Desconocimiento de lo que puede informarse a un cliente.
0123
Incertidumbre respecto a la operacin o funcionamiento de un equipo especializado.
0123

Dormir por lo menos 4 noches a la semana durante 7 u 8 horas.
0123
Confiar en un familiar cercano dentro de un radio de 10 km.
0123
Hacer ejercicios hasta sudar.
0123
Fumar.
0123
Tomar bebidas alcohlicas.
0123
Tomar caf.
0123
Asistir a actividades sociales o recreativas.
0123
Confiar mis problemas personales a mis amigos.
0123
Enfermar.
0123
Conversar sobre asuntos domsticos con las personas que convivo.
0123
Divertirme.
0123
Dedicar durante el da un rato a mi tranquilidad.
0123
Organizar racionalmente mi tiempo.
0123

Me siento feliz con mi trabajo.
0123
Quisiera cambiar de profesin.
0123
Quisiera cambiar de institucin en la que trabajo.
0123
Me siento feliz en mi hogar.
0123
Los problemas me afectan.
0123
Puedo tomar una decisin fcilmente.
0123
Me gustara ser otra persona.
0123
Soy una persona simptica.
0123
Me cuesta trabajo acostumbrarme a algo nuevo.
0123
Soy popular entre las personas de mi edad.
0123
Se tienen en cuenta mis sentimientos.
0123
Me doy por vencido (a) fcilmente.
0123
Me cuesta mucho trabajo aceptarme como soy.
0123
N.o de tems
Total NSS
48
I
II
5
2

III
IV
Factor IV. Conflicto con otros

trabajadores
VII

Factor VI. Incertidumbre respecto
al tratamiento
13
VIII
IX
VI
Alfa de
Cronbach
0.92
0,77
0,78
0,79
0,73
0,71
0,62
0,49*
0,58

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ESCALA DE ESTRESORES LABORALES

EN PERSONAL DE SERVICIOS Y ATENCION AL CLIENTE

GUILLERMO CONTREERAS CONYTA

EXAMINADOR: Lic. Juan Escalante Escalera

n. Suena el timbre de salida y no estoy listo

SITUACIONES DE PREOCUPACION O DE INTERES

Exceso de crtica por parte de los jefes o supervisores

5 encuentra de inmediato disponible.

Ser interrogado(a) por el cliente sobre cuestiones que no poseo una

Carencia de oportunidades para hablar francamente con los compaeros

Carencia de oportunidades para expresar a otros compaeros de la seccin

20 tratamiento del cliente.

Confiar en un familiar cercano dentro de un radio de 10 km.

Dedicar durante el da un rato a mi tranquilidad.

SI TERMINO, REVISE QUE HAYA VALORADO TODAS LAS SITUACIONES

Factor I. Relacin con los jefes

Factor II. Preparacin inadecuada

Factor III. Carencia de sostn

Factor IV. Conflicto con otros trabajadores

Factor V. Sobrecarga de trabajo

Factor VI. Incertidumbre respecto al tratamiento

Factor VII. Vulnerabilidad

Factor VIII. Satisfaccin

ESCALA DE ESTRESORES LABORALES

GUILLERMO CONTREERAS CONYTA

Factor I. Relacin con los jefes

Factor II. Preparacin inadecuada

Factor III. Carencia de sostn

Factor IV. Conflicto con otros trabajadores

Factor V. Sobrecarga de trabajo

Factor VI. Incertidumbre respecto al tratamiento

Factor VII. Vulnerabilidad

Factor VIII. Satisfaccin

PUNTAJE TOTAL DE ESTRESORES LABORALES

Relac. con los jefes

Conflic. con otros trab.

Incertid. Resp. al trato.

Lic. Juan Escalante Escalera

Factor I. Relacin con los jefes

Exceso de crtica por parte de los jefes o supervisores

Conflictos con los jefes o supervisores

Temor de cometer errores en el tratamiento del cliente

Desacuerdo con el tratamiento del clienteo usuario

Tomar una decisin concerniente al cliente cuando el supervisor no se encuentra de

Factor II. Preparacin inadecuada

Sentir inadecuada preparacin para enfrentar las necesidades emocionales de los

Factor III. Carencia de sostn

Factor IV. Conflicto con otros trabajadores

Dificultades para trabajar con un compaero en particular de otra seccin.

Exceso de crtica de los supervisores.

Dificultades para trabajar con un compaero en particular de la misma seccin.

Factor V. Sobrecarga de trabajo

Carencia de tiempo para ofrecer soporte emocional al cliente.

Carencia de tiempo para completar todas mis tareas.

Carencia de personal adecuado para cubrir la seccin.

Factor VI. Incertidumbre respecto al tratamiento

Desconocimiento de lo que puede informarse a un cliente.

Incertidumbre respecto a la operacin o funcionamiento de un equipo especializado.

Factor VII. Vulnerabilidad

Confiar en un familiar cercano dentro de un radio de 10 km.

Hacer ejercicios hasta sudar.

Tomar bebidas alcohlicas.

Asistir a actividades sociales o recreativas.