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LA NMINA
I- LA NMINA
En esta Unidad estudia la nmina o recibo de salarios, documento en el que se refleja la
retribucin de los trabajadores. Aprenders a:
- Interpretarla estructura de la nmina y definir los conceptos retributivos.
- Calcular las deducciones que se practican en la nmina e interpretar su significado.
- Describir el procedimiento para determinar las bases de cotizacin a la Seguridad Social y
realizar con precisin las operaciones necesarias para su clculo.
- Realizar los clculos necesarios en la liquidacin de los salarios y cumplimentar
adecuadamente el impreso oficial.
NMINA RECIBO DE SALARIOS: es el documento que se entrega a los trabajadores con
la liquidacin de su salario y en el que se especifican cada una de las percepciones, as
como los descuentos a los que dan lugar esas percepciones. Partes:
1. ENCABEZAMIENTO DE LA NMINA
En este apartado figuran tos datos identificativos de la empresa y de[ trabajador. los
conceptos a los que se debe prestar mayor atencin son los siguientes:
- Categora o grupo profesional los trabajadores estn clasificados en diferentes grupos
profesionales segn las funciones que realizan y [as titulaciones o conocimientos adquiridos
en el desempeo de su profesin.
- Grupo de cotizacin. Todos los trabajadores estn incluidos en uno de los 11 grupos de
cotizacin a la Seguridad Social establecidos segn las categoras profesionales que a
continuacin estudiaremos.
2. CUERPO DE LA NMINA
El cuerpo principal de la nmina se divide en dos apartados: devengos y deducciones.
- Devengos. Cantidades que percibe el trabajador por diversos conceptos. Se dividen en
percepciones salriales y percepciones no salariares
- Deducciones. A los devengos se les practica una serie de deducciones para obtener la
cantidad neta
3. BASES DE COTIZACIN Y BASE SUJETA A RETENCIN DE IRPF
Este apartado se reserva para la determinacin de las bases de cotizacin a la Seguridad
Social, y conceptos de recaudacin conjunta y de la base sujeta a retencin de( IRPF. las
bases sirven para el clculo de las deducciones a que est sujeto el salario de los
trabajadores, es decir, cotizaciones a la Seguridad Socia y retencin del IRPF.
DEVENGOS SALARIALES
En la retribucin del trabajador se deben distinguir:
Salario base:
Es la parte de la retribucin fijada por unidad de tiempo o de obra, establecida para cada
categora profesional, en los convenios colectivos o en tos contratos individuales.
Complementos salriales:
que
DEVENGOS NO SALARIALES
Se pueden clasificar en las siguientes categoras:
Indemnizaciones y suplidos
Son cantidades abonadas a los trabajadores por los gastos que realizan corno consecuencia,
de su actividad laborar. (Si superan los lmites deben cotizar a la S.Social)
Son las siguientes:
- Dietas de viaje. Tienen esta consideracin los gastos normales de rnanutencin y estancia
en hoteles, devengados por desplazamiento de[ trabajador fuera de su centro habitual de
trabajo, para realizarlo en un municipio distinto.
DEDUCCIONES
- Aportaciones del trabajadora las cotizaciones de la Seguridad Social y conceptos de
recaudacin conjunta
Los trabajadores y los empresarios estn obligados a cotizar a La Seguridad Social, pero
adems los empresarios estn obligados a deducir en los recibos de salarios de los
trabajadores las cuotas que correspondan, en concepto de cuota obrera de cotizacin a la
Seguridad Social.
Las cotizaciones a la Seguridad Social son las siguientes:
a) Contingencias comunes
b) Desempleo y formacin profesional
c) Horas extraordinarias
- Impuesto sobre la Renta de las Personas Fsicas (IRPF)
Los empresarios estn obligados a retener a cuenta de[ IRPF unos determinados porcentajes
calculados en funcin de los ingresos brutos anuales y de[ nmero de descendientes a cargo
del trabajador. El porcentaje obtenido se aplica sobre los ingresos ntegros mensuales.
- Anticipos
En este apartado deben hacerse constar as cantidades que haya recibido el trabajador a
cuenta de[ trabajo ya realizado, cantidades que el empresario le deducir en la nmina o
recibe de salarios del mes correspondiente.
-Valor de los productos en especie
Se deducir la valoracin de los productos en especie que haya percibido el trabajador y que
aparezcan reflejados en las percepciones de la nmina o recibo de salarios.
-Otras deducciones
En este epgrafe se incluir cualquier otra deduccin, como, por ejemplo, la cuota sindical de
[os trabajadores afiliados a sindicatos; tambin se puede deducir, por ejemplo, la devolucin
de prstamos que el trabajador haya percibido de la empresa.
BASES
MNIMAS
MXIMAS
POR
VIII- DEDUCCIONES
A los devengos que perciben los trabajadores y que se reflejan en el Total devengado de la
nmina, se les ha de practicar una serie de deducciones que, una vez restadas de[ importe
ntegro, dan lugar a la cantidad neta que realmente percibir el trabajador.
1- APORTACIONES DEL TRABAJADOR A SEGURIDAD SOCIAL
La aportacin del trabajador a la Seguridad Social por la denominada cuota obrera ser el
resultado de la suma de las cuotas que se obtengan como consecuencia de aplicar los tipos
de cotizacin a las bases calculadas
2. RETENCIONES A CUENTA DEL IRPF
Cuando los empresarios paguen rendimientos del trabajo o prestaciones por cuenta de la
Seguridad Social (por ejemplo, en caso de baja por enfermedad) estn obligados a retener
unos determinados porcentajes a cuenta de la liquidacin anual del IRPF los trabajadores
debern tener en cuenta las retenciones cuando realicen la declaracin anual del impuesto.
Las retenciones se practican sobre los rendimientos ntegros del trabajador. No obstante, se
exceptan de gravamen y, por tanto, no se han de practicar retenciones a cuenta del IRPF,
sobre tos siguientes conceptos:
a) Indemnizaciones por despido, cese en el puesto de trabajo, extincin de[ contrato de
trabajo y fallecimiento.
b) Los gastos ocasionados por traslados del puesto de trabajo a otro municipio distinto.
c) Los gastos de locomocin, siempre que estn debidamente justificados.
d) Las dietas y las asignaciones para gastos de viaje siempre que no superen los lmites
establecidos en el Reglamento del IRPF.
Para el clculo de las retenciones, la ley reguladora del Impuesto sobre la Renta de [as
Personas Fsicas (IRPF) establece un sistema de determinacin de las retenciones con el fin
de lograr mayor equilibrio entre la cuota tributara, que resultara de la declaracin y las
retenciones e ingresos a cuenta soportados por tos contribuyentes; esto permite reducir el
nmero de devoluciones que se van a efectuar cuando se realiza la declaracin anual del
IRPF.
* Exclusin de la obligacin de retener
No existe la obligacin de retener cuando tas retribuciones no superen tas cuantas que se
indican en la Tabla 5.7 y no tengan tipo fijo o mnimo de retencin.
*Procedimiento para el clculo de la retencin
La retencin que se va a Practicar ser el resultado de aplicar a la cuanta total de las
retribuciones que se abonen un tipo de retencin, calculado a travs de diferentes fases
complejas (Figura 5.4).
Aplicacin para calcular la retencin
Para el clculo automtico de las citada s retenciones la Agencia Tributaria dispone de, una
aplicacin gratuita en la pgina web www.aeat..es para obtenerla.