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Informe - Arbitraje Laboral.
Informe - Arbitraje Laboral.
I.
ANTECEDENTES
II.
ARBITRAJE LABORAL
TIPOS
1. EL ARBITRAJE VOLUNTARIO
Como en general en el Derecho privado, tiene como origen la comn voluntad
de las partes de someter la controversia a la decisin de un tercero. La
legitimacin de este para dictar una solucin vinculante para las partes radica,
precisamente, en la manifestacin de voluntad de ambas, la cual lo inviste de la
potestad de dirimir el conflicto, con efectos vinculantes.
Mirando hacia el Derecho Laboral, se puede distinguir, a su vez, entre el
arbitraje adoptan la decisin de someter el diferendo al arbitraje, sino que
deciden qu persona o institucin lo realizar, o la propia conformacin del
rgano arbitral (arbitraje unipersonal o colegio arbitral), y el arbitraje
institucional pblico, en el cual una vez tomada la decisin de las partes de
someterse a un arbitraje, este, necesariamente, queda a cargo de un rgano
arbitral preestablecido, de carcter pblico, el cual, segn los ordenamientos,
puede ser la Administracin del Trabajo o Tribunales o cuerpos colegiados
creados por el Estado para ejercer esta funcin, con el objeto de facilitar a las
partes recurrir a este mecanismo al contar con rganos establecidos para ello.
2. EL ARBITRAJE OBLIGATORIO
Es aquel que se realiza prescindiendo de la voluntad de las partes - e, incluso,
contra sta-, pues una vez producido el desacuerdo definitivo de estas en la
negociacin colectiva, el conflicto es sometido ex lege al arbitraje, normalmente
a cargo de un autoridad pblica o de un rgano arbitral pblico preestablecido.
Esta modalidad obedece a la idea de que el Estado debe resolver el conflicto
laboral, cuando las partes no lo han hecho, a fin de garantizar la paz social,
siendo empleado, frecuentemente, en caso de huelgas prolongadas o que
V.
VI.
En caso que el empleador o los trabajadores opten por el arbitraje, al ser este
eminentemente voluntario, ambas partes deben suscribir un acta denominado
Compromiso Arbitral en donde constara su decisin de someter la controversia a
arbitraje.
Dicha acta debe contener la modalidad de arbitraje que puede estar a cargo de un
rbitro unipersonal, un tribunal, cuyo nmero de miembros debe ser impar, una
institucin representativa, la propia Autoridad Administrativa de Trabajo o cualquier
otra modalidad que las partes acuerden.
Si no hubiere acuerdo sobre la modalidad del arbitraje se constituira de oficio un
tribunal tripartito integrado por un rbitro que debe designar cada parte y un
presidente designado por ambos rbitros, o, a falta de acuerdo, por la Autoridad
Administrativa de Trabajo. Las partes debern designar a sus rbitros en un plazo
no mayor de 5 das hbiles de suscrito el compromiso arbitral, de no hacerlo la
Autoridad Administrativa de Trabajo designar el rbitro correspondiente.
Ahora, el arbitraje puede ser voluntario u obligatorio. Al respecto, en materia de
relaciones colectivas de trabajo, la Recomendacin de la OIT N 92 (1951) destaca
que el arbitraje obligatorio es contrario a la libertad sindical.
En nuestra opinin, no debe imponerse a las partes la obligacin de acudir a un
arbitraje que solucione sus controversias: siempre debe imperar la voluntad en la
utilizacin de los medios extrajudiciales de solucin de conflictos.
VII.
Reserva: Se lleva a cabo con sigilo y discrecin en relacin a las personas o entes
ajenos al conflicto.
Vinculatoriedad: Genera consecuencias jurdicas obligatorias para las partes
comprometidas en el arbitraje.