1.

DESARROLLE O SELECCIONE EL MANUAL DE

GRADOS PREDETERMINADOS.
2. SELECCIONE Y DESIGNE A LOS MIEMBROS DEL
COMIT VALUADOR.
3. PROPORCIONE A LOS MIEMBROS DEL COMIT DE
VALUACIN LA DOCUMENTACIN NECESARIA.
4. CONVOQUE A LA REUNIN DEL COMIT
VALUADOR.
Resumen de los pasos a seguir
5. INICIE LA VALUACIN DE PUESTOS.
6. MUESTRE AL GRUPO LAS VALUACIONES DE CADA
INTEGRANTE Y SOMTALAS A DISCUSIN.
7. ELABORE LA LISTA DEFINITIVA DE LA VALUACIN.
8. INFORME A LA EMPRESA DE LOS RESULTADOS
OBTENIDOS EN EL PROCESO DE VALUACIN.
Resumen de los pasos a seguir
Tercer grado: Trabajadores Clasificados

Para este tipo de trabajo se requiere de una escolaridad
correspondiente al bachillerato as como una cierta preparacin
conceptual.
Ejemplo: Cajero, secretaria, auxiliar contable.
Salario: L. 5,500.00 a L. 9,000.00

Cuarto grado: Trabajadores semiprofesionales

Parta efectuar con xito estas categoras es preciso contar con
estudios tcnicos equivalentes al bachillerato as como una licencia o
haber pasado por un entrenamiento mnimo de tres aos.
Ejemplo: Tcnico de mantenimiento, fogonero, etc.
Salario: 5,500.00 a L. 12,000.00
Quinto grado: Trabajadores profesionales

Para desempear estas categoras con resultados ptimos se necesita
preparacin escolaridad equivalente a la universitaria y un registro o
cedula profesional expedida por la autoridad competente.
Ejemplos: Medico, qumico, ingeniero industrial, contador, etc.
Salario: L. 12,00.00 a L. 22,000.00
Algunas organizaciones determinan previamente los siguientes
grados:
Puestos mensuales: De supervisin. De operacin (No de
supervisin).
Puestos por horas: Especializados. Clasificados. No clasificados
o jornaleros.
GRADO DEFINICIN EJEMPLOS
G1 Trabajo repetitivo bajo supervisin inmediata.
Comprende peligros poco comunes o esfuerzo extra.
No se requiere entrenamiento previo.
Mozo, mensajero,
auxiliar de limpieza.
G2 Trabajo repetitivo bajo supervisin general y bajo
supervisin inmediata, comprende riesgos de trabajo
poco comunes; no requiere de entrenamiento especial
previo.
Vigilante,
ensamblador,
operador de
mquinas simples.
G3 Trabajos semiespecializados que requieren que el
empleado aplique criterios al tomar decisiones;
entrenamiento especializado o experiencia para operar
herramientas.
Electricista,
plomero, carpintero.
GRADO DEFINICIN EJEMPLOS
G4 Trabajo especializados que comprende amplios
conocimientos de un oficio tcnico; implica leer e
interpretar diagramas, tener responsabilidad sobre
materiales y equipo, ajustar y operar diversas mquina
y herramientas; supervisa el trabajo de G2 y G3.
Operador de
calderas, supervisor,
tcnico en aire
acondicionado.
G5 Supervisin del trabajo de G3 y G4, trabajo de
precisin; elevado grado de destreza y experiencia,
requiere del conocimiento de 2 o ms servicios
especializados.
Especialista en
troqueles y
herramientas,
instrumentista y
modelador.
Grado 1 Puestos no clasificados Trabajo esencialmente
rutinario, que requiere de
poca precisin y de una
experiencia limitada.
Grado 2 Puestos Clasificados Requieren de ciertos
requisitos mentales y algo
de experiencia general y
especifica para poder
desempear diversas
tareas de cierto grado de
dificultad.
Grado 3 Puestos especializados Requieren de un espritu
analtico y creador para
poder resolver problemas
tcnicos complejos y
desarrollar mtodos.
Grado 1 Puestos no clasificados Trabajo esencialmente
rutinario, que requiere de
poca precisin y de una
experiencia limitada.
Grado 2 Puestos Clasificados Requieren de ciertos
requisitos mentales y algo
de experiencia general y
especifica para poder
desempear diversas
tareas de cierto grado de
dificultad.
Grado 3 Puestos especializados Requieren de un espritu
analtico y creador para
poder resolver problemas
tcnicos complejos y
desarrollar mtodos.

NO HAY
1. RESPONSABLE DE
MANTENIMIENTO DE
REAS VERDES Y
EDIFICIO.
2. ENCARGADA DE
COCINA Y LIMPIEZA.
3. SECRETARIA.

1. DIRECTOR.