Está en la página 1de 2

31-5-2014

DESAFOS QUE ENFRENTAN


LOS ESPECIALISTAS DEL REA
DE COMPENSACIONES.
Carmen Ma. Espaa
201230050016

DESAFOS DE LOS ESPECIALISTAS DEL REA DE COMPENSACIONES.
1. Cambios inducidos por la tecnologa:
Algunos puestos deben recibir una compensacin mayor que la indicada por su valor
relativo, debido a fuerzas del mercado. Esas fuerzas obedecen en gran medida a las
situaciones que crea la tecnologa.
2. Presin sindical:
Cuando un segmento o la totalidad de la fuerza de trabajo se encuentra organizada en
sindicatos, es posible que se emplee la capacidad de negociacin de estas entidades para
obtener compensaciones superiores a las que determinara el valor relativo de cada
puesto en un mercado libre de trabajo.
3. Productividad:
Una compaa no puede pagar a sus trabajadores ms de lo que stos aportan, mediante
su productividad. Cuando el nivel de compensaciones empieza a exceder el de la
productividad, la compaa no tiene ms remedio que volver a disear los puestos en
forma ms eficaz, capacitar a nuevos trabajadores, automatizarse y procurar por todos los
medios el restablecimiento de un clima de confianza y cooperacin.
4. Polticas internas de sueldos y salarios:
Una poltica comn es conceder a los empleados no sindicalizados los mismos aumentos
que a los sindicalizados.
Algunas compaas mantienen la poltica de conservar sus niveles de compensacin en un
nivel superior al del mercado, para impedir la rotacin del personal y atraer recursos
humanos selectos. Ciertas empresas han optado por la concesin automtica de aumentos
conforme aumenta la inflacin.
5. Disposiciones gubernamentales en materia laboral:
En general, la tendencia es hacia la proteccin de los derechos de los trabajadores.
Aunque en ocasiones esta tendencia ha excedido los lmites de la capacidad real de
algunas organizaciones.
Corresponde a la organizacin responder de manera responsable, legal y efectiva a estas
normas legales.