4 Unidad

Defnir las caractersticas y los ele-

mentos del contrato de trabajo.
Reconocer las fases de la contratacin
y sus modalidades.
En esta unidad aprenderemos a:
El contrato de trabajo.
Los derechos y deberes derivados del
contrato de trabajo.
Las modalidades del contrato
de trabajo.
Y estudiaremos:
El contrato de trabajo y
sus modalidades
62
El contrato de trabajo y sus modalidades 4
1. El contrato de trabajo
En el contrato de trabajo se manifesta la voluntad de las partes (empresario y tra-
bajador), y se puede defnir como el acuerdo entre dos personas por el que una de
ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios bajo la direccin
del empresario recibiendo a cambio una retribucin.
1.1. Sujetos de la relacin laboral
El artculo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores dice textualmente respecto a la relacin
laboral:
La presente ley ser de aplicacin a los trabajadores que voluntariamente presten
sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del mbito de organizacin y
direccin de otra persona, fsica o jurdica, denominada empleador o empresario.
As pues, los sujetos de la relacin laboral son, por un lado, los trabajadores, y por otro,
los empresarios:
Los trabajadores son personas fsicas que desempean su labor voluntariamente bajo
la organizacin y direccin del empresario, cediendo los frutos de su actividad labo-
ral a cambio de un salario determinado.
Los empresarios pueden ser personas fsicas y personas jurdicas o comunidades de
bienes.
Son personas fsicas los empresarios individuales, y jurdicas, las sociedades en sus
diversas clases (civiles, mercantiles, asociaciones, fundaciones, cooperativas, etc.).
1.2. Capacidad para contratar
El Estatuto de los Trabajadores dice que tienen capacidad para contratar el trabajador
y el empresario (Tabla 4.1).
A. El trabajador
Pueden celebrar vlidamente contratos de trabajo las siguientes personas:
Las personas mayores de 18 aos.
Los menores de 18 aos legalmente emancipados.
Las personas mayores de 16 y menores de 18 aos si viven independientes o si tienen
autorizacin de los padres o tutores.
Los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en la legislacin especfca sobre la ma-
teria (permiso de trabajo y residencia para los trabajadores no comunitarios).
Aunque se puede acceder al mundo laboral desde los 16 aos, a los menores de
18 aos se les prohbe la realizacin de trabajos nocturnos, peligrosos e insalubres, as
como la realizacin de horas extraordinarias.
Excepcionalmente, los menores de 16 aos pueden intervenir en espectculos pblicos,
siempre que el trabajo no perjudique su salud ni su formacin profesional y humana,
previa autorizacin por escrito de la autoridad laboral.
Empresario persona fsica
Mayor
de edad
Mayor de 18 aos
Menor
de edad
No puede celebrarse
personalmente un con-
trato porque carece
de capacidad de
obrar, pero s puede
realizarlo por medio
de un representante
legal.
Menor
de edad
emancipado
Mayores de 16 y
menores de 18 aos
si viven independien-
tes o tienen autoriza-
cin de sus padres o
tutores.
Tabla 4.1. Capacidad para contratar.
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4 El contrato de trabajo y sus modalidades
B. El empresario
El empresario puede ser una persona fsica o jurdica. La condicin de persona jurdica
se adquiere con la inscripcin en el Registro Mercantil de la escritura de constitucin de
una sociedad. La capacidad para ser empresario/a como persona fsica se adquiere
por nacimiento y capacidad de obrar, por mayora de edad o por emancipacin. Por
ejemplo, un menor de edad no puede celebrar personalmente un contrato de trabajo
como empresario debido al hecho de que carece de capacidad de obrar; sin embargo,
s puede realizarlo por medio de un representante legal, ya que por nacimiento tiene
capacidad jurdica.
1.3. Elementos esenciales del contrato de trabajo
Segn seala el Cdigo Civil, para que exista contrato es necesario que concurran tres
elementos: consentimiento, objeto y causa.
Estos tres elementos tambin deben existir en los contratos de trabajo, tal como aparece
explicado en la Tabla 4.2.
Consentimiento
El contrato se
realiza de mutuo
acuerdo, pres-
tado libremente
entre las partes
que intervienen en
el contrato (empre-
sario/a y trabaja-
dor/a).
Objeto
Es la actividad del
trabajador o traba-
jadora.
Causa
Es la cesin remu-
nerada de los fru-
tos que resultan
del trabajo.
Tabla 4.2. Elementos del contrato
de trabajo.
Un joven de 17 aos que vive emancipado y ha termi-
nado el ciclo de Gestin Administrativa, es contratado
como auxiliar administrativo con un contrato en prcticas.
La empresa dice al trabajador que los das que sea nece-
sario deber quedarse en el trabajo una vez fnalizada su
jornada, hasta terminar las tareas que tenga encargadas,
y que le abonar las horas extraordinarias que realice.
a) Es legal esta exigencia de la empresa?
b) Precis el joven de alguna autorizacin para celebrar
el contrato?
c) Necesitara este joven la autorizacin de su padre
para dar por fnalizado el contrato, en el supuesto de
que no viviera emancipado?
Solucin
a) No. Est prohibido que un menor de 18 aos realice
horas extraordinarias.
b) No, puesto que tiene capacidad para contratar al vivir
de forma independiente.
c) El trabajador menor de edad, no emancipado, precisa
la autorizacin de sus padres para celebrar el contrato
de trabajo; sin embargo, tiene libertad para ejercitar
libremente los derechos y obligaciones derivados del
mismo.
Caso Prctico 1
Un trabajador que ha realizado el ciclo de grado medio de Gestin Administrativa
ha sido contratado por la empresa SEPA, SA como auxiliar administrativo, con un
horario de 8 a 15 horas. Por el trabajo prestado percibir 1 000 mensuales.
Describe los elementos del contrato de trabajo en este caso.
Solucin
Consentimiento: es el acuerdo prestado libremente entre las partes que intervie-
nen en el contrato (empresario y trabajador).
Objeto: es la actividad que el trabajador realizar diariamente, de 8 a 15 horas,
y que ser remunerada mediante el salario, es decir, los 1 000 mensuales.
Causa: es la cesin remunerada de los frutos que resultan del trabajo, en este
caso los 1 000 mensuales.
Caso Prctico 2
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El contrato de trabajo y sus modalidades 4
1.4. Forma y contenido del contrato de trabajo
El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra. Cualquiera de las
partes podr exigir que el contrato se celebre por escrito, incluso durante el transcurso
de la relacin laboral (Fig. 4.1).
Deber constar por escrito obligatoriamente cuando as lo exija
una disposicin legal, y en todo caso:
Los contratos en prcticas y para la formacin.
Los contratos para el fomento de la contratacin indefnida.
Los contratos a tiempo parcial, fjos discontinuos y de relevo.
Los contratos de trabajo a domicilio.
Los contratos realizados para una obra o servicio determi-
nado.
Los contratos de los trabajadores contratados en Espaa al
servicio de empresas espaolas en el extranjero.
Los contratos celebrados por tiempo determinado cuya dura-
cin sea superior a cuatro semanas.
Si el contrato no se realiza de forma escrita, se presume que
se ha celebrado por tiempo indefnido, salvo que se acredite
la naturaleza temporal del mismo.
A. Contenido mnimo del contrato de trabajo
Aunque la ley no establece de forma rigurosa cul debe ser el contenido del contrato
de trabajo, en todos aquellos que se celebren por escrito deber fgurar, como mnimo,
la siguiente informacin:
Lugar y fecha.
Identifcacin de las partes.
Denominacin y categora del puesto de trabajo.
Lugar de trabajo.
Tiempo de trabajo (jornada semanal, turnos, descanso diario y semanal, trabajo noc-
turno, festas y vacaciones).
Duracin, fecha de comienzo de la relacin laboral y periodo de prueba, si lo hubiese.
Retribucin. Salario base y complementos salariales.
Vacaciones.
Plazo de preaviso que deben respetar ambas partes en caso de rescisin del contrato.
Convenio colectivo que regula la relacin laboral.
Otras clusulas que no vayan en contra de la ley. Se considerarn nulas aquellas
clusulas que vulneren los derechos reconocidos a los trabajadores o que introduzcan
alguna discriminacin en las relaciones laborales.
Firma de las partes.
Forma del contrato de trabajo
Por escrito Verbal
Se presumen
celebrados a jornada
completa y tiempo
indefinido
Cuando lo solicita
cualquiera de
las partes
Cuando as lo
exija la ley
Si se incumple
Fig. 4.1. Forma del contrato de trabajo.
65
4 El contrato de trabajo y sus modalidades
B. Clusulas contractuales
Adems de las clusulas estudiadas, cada vez resulta ms frecuente que las empresas
impongan, a la frma del contrato, determinadas clusulas como las de permanencia,
no competencia, condencialidad o plena dedicacin. Mediante estas clusulas quedan
refejadas en el contrato las obligaciones legales que el trabajador asume tanto durante
la vigencia del contrato como una vez extinguido.
Estas clusulas recogen las consecuencias que lleva consigo el incumplimiento de las
mismas, que, en algunos casos, si se acredita, pueden llegar al despido.
1.5. Periodo de prueba
Es un tiempo de duracin determinada del contrato que pueden pactar empresario y
empleado al objeto de comprobar ambas partes la conveniencia de la contratacin.
Este periodo debe pactarse por escrito, y su duracin se establecer en los convenios
colectivos.
A. Duracin
Si no est regulado en los convenios colectivos, la duracin mxima del periodo de
prueba no podr exceder de estos plazos:
Para los tcnicos titulados: seis meses.
Para los dems trabajadores: dos meses.
Salvo lo dispuesto en convenio colectivo, el periodo de prueba aplicable a los contratos
en prcticas no podr exceder de un mes para los titulados de grado medio y de dos
meses para los titulados de grado superior.
B. Derechos
Los trabajadores en periodo de prueba tienen los mismos derechos y obligaciones que
el resto de los trabajadores de la plantilla. Deben ser dados de alta en la Seguridad
Social y percibirn el salario que corresponda al puesto de trabajo que desempeen.
Ser nulo todo pacto que establezca un periodo de prueba cuando la persona que
trabaja ya haya desempeado las mismas funciones en la empresa, bajo cualquier
modalidad de contratacin.
Durante el periodo de prueba, cualquiera de las partes puede dar por fnalizado el
contrato sin necesidad de preaviso, sin que el trabajador o trabajadora tenga derecho
a percibir ninguna indemnizacin.
Sabas que?
El Estatuto de los Trabajadores
establece, en su artculo 14, una
norma mnima: en las empresas
de menos de veinticinco trabaja-
dores, el periodo de prueba no
podr exceder de tres meses.
Esto quiere decir que si hubiera
un convenio aplicable que esta-
bleciera una mayor duracin
del periodo de prueba para
los trabajadores no titulados, tal
periodo no podr exceder de
tres meses.
Un joven que ha realizado el ciclo de Gestin Administrativa
ha sido contratado como auxiliar administrativo. En el contrato
se establece un periodo de prueba de un mes.
Al fnalizar el citado periodo, el empresario comunica al
trabajador que da por fnalizado el contrato porque no
ha superado satisfactoriamente el periodo de prueba. El
trabajador pide al empresario que le indemnice.
Es correcta esta peticin?
Solucin
No, porque durante el periodo de prueba cualquiera de las
partes puede dar por fnalizado el contrato, sin previo aviso y
sin que el trabajador tenga derecho a percibir indemnizacin
alguna.
Caso Prctico 3
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El contrato de trabajo y sus modalidades 4
1.6. Duracin del contrato de trabajo
La duracin del contrato podr concertarse por tiempo indenido o por una duracin
determinada. Podrn concertarse contratos de duracin determinada en los siguientes
supuestos:
Cuando se contrate para una obra o servicio determinado.
Cuando las circunstancias del mercado, la acumulacin de tareas o el exceso de pe-
didos as lo exijan.
Cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de tra-
bajo (por ejemplo, en los casos de enfermedad, accidente, maternidad, ejercicio de
cargo pblico, etc.).
Los contratos que no se ajusten a los supuestos anteriores y se establezcan con carcter
temporal, se presumirn celebrados por tiempo indefnido.
Si el contrato no se realiza de forma escrita, se presume que se ha celebrado por tiempo
indefnido, salvo que se acredite la naturaleza temporal del mismo.
Se considerarn contratados por tiempo indefnido los trabajadores y trabajadoras que
no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, siempre que de la propia natu-
raleza de la actividad no se deduzca la duracin temporal del contrato.
Caractersticas generales de los contratos de trabajo
Pueden celebrar
contratos
Los mayores de 18 aos.
Los menores de 18 aos emancipados legalmente.
Los mayores de 16 y menores de 18 aos con autorizacin paterna o vida
independiente.
Los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en la ley.
Forma
Oral
Escrito
Cuando lo exijan las disposiciones vigentes.
Cuando lo solicite cualquiera de las partes.
Se comunicar al Servicio Pblico de Empleo.
Duracin
En funcin del tipo de contrato y lo establecido por las partes.
Si no se fja, se presume indefnido.
En algunos casos se admiten prrrogas.
Periodo de prueba
Duracin fjada en el convenio colectivo.
Periodo mximo:
Seis meses para los tcnicos titulados.
Dos meses para los dems trabajadores (en defecto de pacto en conve-
nio).
Empresas de menos de 25 trabajadores: tres meses.
Empresas de 25 trabajadores o ms: dos meses.
Tabla 4.3. Resumen de las principales caractersticas de los contratos de trabajo.
Sabas que?
Los convenios colectivos secto-
riales, estatales y de mbito
inferior, incluidos los convenios
de empresa, podrn identifcar
aquellos trabajos o tareas con
sustantividad propia, dentro de la
actividad normal de la empresa,
que puedan cubrirse con contra-
tos de duracin determinada.
1. Un joven que realiz el ciclo de Gestin Administrativa fue contratado como
auxiliar administrativo en la empresa donde curs la Formacin en Centros de
Trabajo, con un contrato en prcticas de un ao de duracin y un periodo de
prueba de un mes. Al finalizar la duracin establecida le hicieron un contrato
indefinido con un periodo de prueba de un mes. Es correcto este periodo
de prueba?
Actividades
67
4 El contrato de trabajo y sus modalidades
2. Empresas de trabajo temporal (ETT)
Una empresa de trabajo temporal es aquella cuya actividad consiste en prestar
o poner a disposicin de otra empresa (llamada empresa cliente o usuaria) y con
carcter temporal, a trabajadores para su contratacin. Adems, las ETT pueden
actuar como agencias de colocacin.
Estas empresas estn reguladas en la mayora de los pases de la Unin Europea; en
Espaa se legalizaron en 1994 (Fig. 4.2).
La puesta a disposicin de los trabajadores se hace a travs de un contrato que deber
realizarse por escrito y en modelo ofcial. Este contrato se denomina de puesta a dis-
posicin.
No se podrn celebrar contratos de puesta a disposicin para la realizacin de tra-
bajos en obras de construccin, actividades de especial peligrosidad, para sustituir
trabajadores en huelga o para cederlos a otra ETT.
El poder de direccin y organizacin corresponde a la empresa usuaria, y el poder san-
cionador a la empresa de trabajo temporal.
A los trabajadores contratados se les aplicarn los convenios colectivos de las empresas
de trabajo temporal, ya sean de mbito estatal o de comunidad autnoma.
Contrata
trabajadores
ETT
Paga trabajadores
Empresa usuaria Cede trabajadores
Fig. 4.2. Funcionamiento de las ETT.
A. Derechos de los trabajadores
Los trabajadores contratados a travs de una ETT tendrn derecho a percibir la misma
retribucin que los trabajadores de la empresa usuaria, incluyendo, en su caso, la parte
proporcional del descanso semanal, pagas extraordinarias, festivos y vacaciones. Su
abono corresponder a la empresa de trabajo temporal. Se les garantizar el mismo
nivel de proteccin y trato en seguridad y salud laboral que el que tengan los trabaja-
dores de la empresa usuaria. Tendrn derecho, a la fnalizacin del contrato, a recibir
una indemnizacin de doce das por ao de servicio, o a la parte proporcional en caso
de que el contrato tenga una duracin inferior.
El periodo de prueba no podr exceder de cuatro meses para los tcnicos titulados ni
de 45 das para el resto de los trabajadores, excepto para los no cualifcados, cuyo
periodo no superar los 15 das laborales. Si se repite el contrato en la misma empresa
en un ao, no se podr incluir un nuevo periodo de prueba.
2. Una joven que realiz el ciclo de Gestin Administrativa ha sido contratada,
a travs de una ETT, para prestar sus servicios en una compaa de energa
elctrica. La duracin del contrato es de un ao. La trabajadora quiere saber si
a la finalizacin del contrato le corresponde algn tipo de indemnizacin.
Actividades
Web
En la pgina www.agett.com
puedes ampliar conocimientos
de las ETTs y acceder al con-
venio colectivo estatal de las
mismas.
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El contrato de trabajo y sus modalidades 4
3. Derechos y deberes laborales
Los principales derechos y deberes de las personas trabajadoras estn recogidos
en la Constitucin y en el Estatuto de los Trabajadores, y aparecen resumidos en la
Tabla 4.4.
Como se puede deducir del estudio de dicha tabla, a cada derecho del trabajador le
corresponde un deber del empresario, y a todo deber del trabajador le corresponde un
derecho del empresario.
Como consecuencia del contrato de trabajo y en virtud de su poder de direccin y or-
ganizacin de la empresa, el empresario puede adoptar las medidas que estime opor-
tunas para vigilar y controlar el cumplimiento de las obligaciones del trabajador, pero
siempre respetando la consideracin debida a la dignidad e intimidad de las personas
y la legalidad vigente en cada momento.
Se conoce como poder de direccin a la facultad que tiene el empresario para dis-
poner y organizar el trabajo; y recibe el nombre de poder disciplinario la facultad
que tiene el empresario para sancionar al trabajador por las faltas que ha cometido.
Las faltas pueden ser leves, graves o muy graves y el empresario tiene un plazo para
sancionar de 10, 20 o 60 das segn el tipo de falta. Las faltas muy graves prescriben
a los 6 meses de su comisin.
Derechos y deberes laborales
Derechos bsicos
Trabajo y libre eleccin de profesin. Libre sindicacin.
Negociacin colectiva.
Adopcin de medidas de conficto colectivo. Reunin.
Huelga.
Participacin en la empresa.
Derechos en relacin
con el trabajo
Ocupacin efectiva del puesto de trabajo.
Promocin y formacin profesional en el trabajo.
Integridad fsica y adecuada poltica de proteccin en materia de
seguridad e higiene.
Respeto a la intimidad y a la consideracin debida a la dignidad.
Percepcin puntual del salario.
Ejercicio individual de las acciones derivadas del contrato de trabajo.
No ser discriminado por razn de edad, sexo, estado civil, raza,
condicin social, ideas religiosas y polticas, afliacin a un sindicato y
hablar alguna de las lenguas del Estado espaol.
Proteccin frente a ofensas verbales, fsicas o sexuales.
Obligaciones
de la relacin laboral
Cumplir las obligaciones del puesto de trabajo con buena fe y diligencia.
Observar las medidas de seguridad e higiene.
Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario o empresaria.
Contribuir a la mejora de la productividad en la empresa.
No competir con la actividad de la empresa.
Cuantas se deriven del contrato de trabajo.
Tabla 4.4. Principales derechos y deberes derivados de las relaciones laborales.
Sabas que?
El Tribunal Constitucional ha
entrado a valorar y validar en
varias sentencias las medidas de
control y vigilancia realizadas
por el empresario mediante la
instalacin de videocmaras en
los lugares de trabajo. Excepta
de la posibilidad de control aque-
llas zonas excluidas per se (ves-
tuarios, servicios, comedores,
zonas de descanso, etc.). Sin
embargo, respecto a la instala-
cin de un sistema de audio en
unas zonas de trabajo, no la
valida, al entender que resulta
desproporcionada y entra de
lleno en el mbito de la inti-
midad personal.
69
4 El contrato de trabajo y sus modalidades
4. Tipos de contrato
El Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en su Ttulo I, regula las dis-
posiciones generales, los elementos y el contenido del contrato de trabajo, y establece
que podr concertarse por tiempo indefnido o por tiempo determinado.
Analizaremos las caractersticas ms importantes de las distintas formas de contratacin
en el Derecho espaol, que ofrece unas posibilidades de contratacin laboral en razn
de las conveniencias especfcas del empresario y de la necesidad de fomentar el de-
recho bsico de la persona a tener un empleo (Fig. 4.3).
Trabajo a tiempo
parcial
A tiempo parcial: temporal o indefinido.
Fijo-discontinuo.
Otras modalidades
de contratacin
De relevo.
Sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin.
Contrato de trabajo a distancia.
Contrato de trabajo en grupo.
Trabajadores que tengan acreditada la situacin de violencia domstica.
Ordinario
Fomento de la contrata-
cin indefinida
Estn vigentes los contratos de fomento de la contratacin indefinida hasta su
extincin, que fueron concertados con colectivos especificados en la legisla-
cin correspondiente, afectados por el desempleo y la inestabilidad laboral.
La indemnizacin por despido improcedente se calcular segn el rgimen
transitorio establecido.
Contratos
indefinidos
Contratos
temporales
De duracin determinada
Obra o servicio determinado.
Eventual por circunstancias de la produccin.
Interinidad.
Formativos
Para la formacin.
En prcticas.
De apoyo a
emprendedores
Fig. 4.3. Tipos y modalidades de contratacin.
4.1. Contratos indenidos
Los contratos indefnidos son aquellos que no fjan una fecha determinada para su
fnalizacin.
Se presumirn celebrados por tiempo indefnido, salvo prueba en contrario que acredite
la naturaleza temporal de la prestacin, aquellos contratos en los que concurra alguna
de las siguientes circunstancias:
Que el trabajador no hubiera sido dado de alta en la Seguridad Social una vez
transcurrido un plazo igual o superior al que legalmente hubiera podido fjar para el
periodo de prueba establecido para la actividad de que se trate.
Que no se hubiese realizado el contrato de forma escrita en aquellos contratos que
lo requieran para su validez, es decir, en aquellos en los que sea obligatorio o en los
que la duracin sea superior a las cuatro semanas.
Los contratos celebrados en fraude de ley, por ejemplo, contratos pactados a tiempo
determinado cuando se trata de una necesidad permanente.
Que no hubiese denuncia del contrato por parte de la empresa en su fnalizacin y
el trabajador continuase trabajando, es decir, si al fnalizar el contrato la empresa
no comunica el fnal de la relacin laboral al trabajador y la persona contina reali-
zando su prestacin laboral con normalidad.
70
El contrato de trabajo y sus modalidades 4
4.2. Contrato de trabajo de apoyo a los emprendedores
Este tipo de contrato para el fomento de la contratacin indefnida y potenciar la inicia-
tiva empresarial, tiene las siguientes caractersticas:
El contrato se concertar por tiempo indefnido y a jornada completa, y se formalizar
por escrito en el modelo que se establezca, es decir modelo ofcial.
Est dirigido nicamente a las empresas que tengan menos de 50 trabajadores, en el
momento de realizarse la contratacin.
La duracin ser por tiempo indefnido y a jornada completa.
Este contrato tiene un periodo de prueba de 1 ao, no negociable por periodo colecti-
vo, sin indemnizacin por despido durante ese tiempo. No podr establecerse periodo
de prueba si el trabajador ha desempeado antes las mismas funciones en la empresa.
Se podr celebrar esta modalidad contractual hasta que la tasa de desempleo se site
por debajo del 15%.
En cuanto a los destinatarios no se excluye a ningn colectivo de trabajadores, si bien
para obtener bonifcaciones fscales y reducciones en la cotizacin a la Seguridad
Social se debe realizar el contrato con trabajadores de determinada condicin que
aparecen recogidos en la Tabla 4.5.
No podrn realizar el contrato de apoyo a los emprendedores las empresas que, en
los seis meses anteriores a la celebracin del contrato, hubiera realizado extinciones
de contratos de trabajo por causas objetivas declaradas improcedentes o hubiera
procedido a un despido colectivo con posterioridad a la entrada en vigor de esta
normativa: 11 de febrero de 2012.
4.3. Contratos de duracin determinada
Los contratos de duracin determinada son aquellos que tienen fjada la fecha de f-
nalizacin. El TRLET establece tres supuestos de contratos de duracin determinada
legalmente permitidos, que son: por obra o servicio determinado, por circunstancia de
la produccin, de interinidad o sustitucin de trabajadores con derecho a reserva
del puesto de trabajo (Tabla 4.6).
De obra
o servicio
determinado
Objeto
La realizacin de obra o servicio, con autonoma y sustantividad
propia dentro de la normal actividad de la empresa.
Duracin La necesaria para su ejecucin.
Eventual por
circunstancias
de la produccin
Objeto
Atender las necesidades por circunstancias del mercado,
acumulacin de tareas o exceso de pedidos.
Duracin Mximo seis meses, dentro de un periodo de doce meses.
Interinidad
Objeto Sustituir trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo.
Duracin
El tiempo que dure la sustitucin o el derecho de reserva del
puesto de trabajo.
Tabla 4.6. Contratos de duracin determinada.
Incentivos
Jvenes que renan los siguientes requisitos:
Menor de 30 aos de edad
Que la contratacin sea la primera
Bonicaciones
en la cuota
empresarial
a la Seguridad
Social
A los siguientes colectivos:
Jvenes entre 16 y 30 aos
Mujeres en sectores en los que estn menos representadas
Mayores de 45 aos, inscritos en la Ofcina de Empleo, al menos 12
meses en los 18 anteriores a la contratacin.
Tabla 4.5. Incentivos y bonicaciones scales.
71
4 El contrato de trabajo y sus modalidades
A. Contrato de obra o servicio determinado
Tiene por objeto la realizacin de obras o servicios, con autonoma y sustantividad
propia dentro de la actividad normal de la empresa, y cuya ejecucin, aunque limi-
tada en el tiempo, es en principio de duracin incierta.
Los convenios colectivos sectoriales estatales y de mbito inferior, incluidos los conve-
nios de empresa, podrn identifcar aquellos trabajos o tareas que puedan cubrirse con
contratos de esta naturaleza; por ejemplo, en el convenio de la construccin, las tareas
de encofrado.
Duracin: depende del tiempo exigido para la realizacin del trabajo o servicio. La
duracin mxima es de 3 aos ampliable hasta 12 meses ms por convenio colectivo.
Transcurrido este plazo, el trabajador adquirir la condicin de fjo.
Denuncia: si el contrato tiene una duracin superior al ao, la denuncia del citado
contrato deber realizarse con quince das de antelacin a la fecha de fnalizacin
del mismo. El empresario puede sustituir el preaviso por una indemnizacin equivalen-
te al salario de dicho periodo.
Indemnizacin: al fnalizar el contrato el trabajador tiene derecho a percibir 9 das de
salario por ao trabajado o la parte proporcional que le corresponda, en su caso, para
los contratos celebrados hasta el 31/12/2012, subiendo un da ms por ao hasta el
2015, en que la indemnizacin ser de 12 das.
Forma: deber realizarse por escrito.
B. Contrato por circunstancias de la produccin
Esta modalidad de contrato tiene por objeto atender las necesidades derivadas de
los incrementos que eventualmente se produzcan en el volumen de la actividad de la
empresa, incluso de la actividad normal por circunstancias de mercado, acumulacin
de tareas o exceso de pedidos.
La duracin mxima es de seis meses, dentro de un periodo de doce meses, contados
a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Por convenio colectivo podr
modifcarse el periodo de referencia hasta 18 meses, y la duracin del contrato hasta
un mximo de las tres cuartas partes de dicho periodo sin que sea superior a doce me-
ses. Admite una nica prrroga siempre que se haya concertado por un plazo inferior
a la duracin mxima.
Se formalizar por escrito cuando su duracin exceda de cuatro semanas y en aquellos
casos que se celebre a tiempo parcial. A su fnalizacin, el trabajador tendr derecho a
percibir una indemnizacin de 9 das de salario por ao trabajado o la parte proporcio-
nal que le corresponda, en su caso, para los contratos celebrados hasta el 21/12/2012,
subiendo un da ms por ao hasta el 2015 que la indemnizacin ser de 12 das.
C. Contrato de interinidad
Su objeto es sustituir a trabajadores de la empresa cuyo contrato est suspendido
con reserva del puesto de trabajo (enfermedad, excedencias por cuidado de hijo,
de familia, derecho a maternidad, etc.) o para cubrir temporalmente un puesto de
trabajo durante el proceso de seleccin o promocin para su cobertura defnitiva.
La duracin ser por el tiempo en que el trabajador sustituido tenga suspendido el
contrato de trabajo y subsista el derecho de reserva de su puesto; y cuando se trate de
cubrir un puesto de trabajo, lo que tarde en realizarse el proceso de seleccin o promo-
cin sin que sea superior a tres meses.
Importante
Encadenamiento de contratos.
Adquirirn la condicin de fijos
los trabajadores que, en un
periodo de 30 meses, hayan
estado contratados durante un
plazo superior a 24 meses en
una empresa para el mismo o
diferente puesto, mediante dos o
ms contratos temporales, tanto
directamente como a travs de
una ETT. La actual reforma vuel-
ve a establecer el encadena-
miento de contratos, un mximo
de dos aos. En vigor a partir
de 2013.
Importante
En el contrato se deber espe-
cifcar el nombre del trabajador
sustituido y la causa de la susti-
tucin; y no da derecho a indem-
nizacin alguna.
72
El contrato de trabajo y sus modalidades 4
El contrato de interinidad que se concierte para sustituir a trabajadores durante los
periodos de descanso por maternidad, riesgo por embarazo de la mujer trabajadora y
adopcin o acogimiento y para sustituir a trabajadores en situacin de excedencia por
cuidado de familiares, dar lugar a bonifcaciones en las cotizaciones empresariales
(Tabla 4.7), siempre que no se realicen con familiares hasta segundo grado del empre-
sario o miembros de rganos de representacin y cargos de direccin.
Bonicaciones a la Seguridad Social
Contratos para sustituir a
trabajadores en situacin de
excedencia por cuidado de fa-
miliares.
95 % durante el primer ao de excedencia.
60 % durante el segundo ao.
50 % durante el tercer ao
(la reduccin se aplica a la cotizacin por contingencias comunes).
Contratos para sustituir a traba-
jadoras durante el periodo de
maternidad, riesgo de embarazo
y adopcin o acogimiento.
100 % de las cuotas empresariales (en este total estarn
incluidas las cuotas por accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, y la aportacin de las cuotas conjuntas).
Tabla 4.7. Bonicaciones en los contratos de interinidad.
D. Conversin en indenido
Se convertirn en indefnidos los contratos celebrados por un plazo superior a 24 me-
ses con o sin solucin de continuidad en un periodo de 30 meses, si se cumplen los
siguientes requisitos:
a) El trabajador ha tenido que estar contratado para la misma empresa y en el mismo
o diferente puesto de trabajo.
b) Que se hayan celebrado dos o ms contratos temporales, bien directamente o a
travs de su puesta a disposicin por empresas de trabajo temporal, con las mismas
o diferentes modalidades contractuales de duracin determinada.
Se excluyen de esta posible conversin los contratos de interinidad, los formativos y el
de relevo.
Importante
La Ley de Presupuestos Gene-
rales del Estado establece, cada
ao, bonificaciones de la cuota
empresarial de la Seguridad
Social para trabajadores en
que concurran determinadas
condiciones que varan cada
ao.
En la pgina www.sepe.es/ en-
contrars toda la modalidad de
contratos bonificados de acuer-
do con la normativa vigente.
Una asesora laboral y fscal desea contratar a un auxiliar
contable para la campaa del IRPF.
Qu contrato de trabajo deber celebrar?
Solucin
Un contrato de obra y servicio, ya que se tratara de una
actividad con autonoma y sustantividad propia dentro de
la actividad de la empresa.
Caso Prctico 4
Una empresa precisa reforzar la plantilla para atender el
incremento de clientes que se produce por Navidad.
Qu tipo de contrato debera emplear?
Solucin
Un contrato de duracin determinada por circunstancias
de la produccin, motivado por una exigencia circunstan-
cial del mercado.
Caso Prctico 5
Una empresa precisa un trabajador para cubrir el contrato
suspendido por maternidad de una empleada.
Qu tipo de contrato sera aconsejable frmar?
Solucin
Un contrato de interinidad, ya que es la modalidad que
debe utilizarse para sustituir a trabajadores que suspenden
su contrato con derecho a reserva de puesto de trabajo.
Caso Prctico 6
73
4 El contrato de trabajo y sus modalidades
4.4. Contratos formativos
Los contratos formativos estn encuadrados en el mbito de la contratacin temporal
basada en la formacin, establecidos por el Gobierno como medidas para fomentar
el empleo.
A. Contrato en prcticas
El contrato de trabajo en prcticas tiene por objeto la insercin de jvenes sin experiencia
laboral que estn en posesin del ttulo de diplomado universitario, licenciado univer-
sitario, tcnico o tcnico superior (FP) de la correspondiente profesin, o de los ttulos
ofcialmente reconocidos como equivalentes que habiliten para el ejercicio profesional.
Estas titulaciones debern haber sido obtenidas dentro de los cinco aos anteriores a
la fecha de contratacin o siete aos en caso de que se celebre con discapacitados.
Mediante la negociacin colectiva se podrn determinar los puestos de trabajo, grupos,
niveles o categoras profesionales objeto de este tipo de contrato.
La duracin de este tipo de contrato estar comprendida entre seis meses y dos aos.
Caben dos prrrogas hasta alcanzar el referido lmite mximo, por una duracin no
inferior a seis meses de cada una de ellas.
La jornada puede ser completa o a tiempo parcial. La retribucin depender del tiempo
trabajado y no podr ser inferior al 60 % el primer ao, o al 75 % el segundo ao de
vigencia del contrato, del salario fjado en convenio colectivo para un trabajador que
desempee el mismo o equivalente puesto de trabajo. En ningn caso tales cuantas
podrn ser inferiores al salario mnimo interprofesional.
En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial, el salario se reducir en pro-
porcin al tiempo efectivamente trabajado.
El periodo de prueba ser de dos meses para los titulados de grado superior y un mes
para los titulados de grado medio.
B. Contrato para la formacin y el aprendizaje
El contrato para la formacin y el aprendizaje tendr por objeto la cualifcacin profe-
sional de los trabajadores en un rgimen de alternancia de actividad laboral retribuida
en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formacin
profesional para el empleo o del sistema educativo.
Este tipo de contrato se rige por las siguientes normas:
a) Se podr celebrar con trabajadores mayores de 16 aos y menores de 25 aos que
carezcan de cualifcacin profesional reconocida por el sistema de formacin profe-
sional para el empleo o del sistema educativo requerido para realizar un contrato en
prcticas. Adems, este contrato puede extenderse a los estudiantes de Formacin
Profesional.
El lmite mximo de edad no ser de aplicacin cuando el contrato se concierte con
personas con discapacidad.
El lmite mximo de edad de este tipo de contrato se ampla hasta 30 aos hasta que
la tasa de desempleo en nuestro pas se site por debajo del 15%.
b) La duracin mnima del contrato ser de 1 ao y, la duracin mxima ser de 3 aos.
Se podrn pactar hasta dos prrrogas de un mnimo de 6 meses de duracin. Por
convenio colectivo, podrn establecerse distintas duraciones de este contrato, sin que
la duracin mnima pueda ser inferior a 6 meses ni la mxima superior a 3 aos.
c) Transcurrida la duracin mxima de del contrato, el trabajador no podr ser contra-
tado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa para la misma actividad
laboral u ocupacin objeto de la cualifcacin profesional asociada al contrato, pero
s para una distinta.
Sabas que?
En los contratos en prcticas, la
ley exige que exista una correla-
cin entre el trabajo que se va a
desarrollar y el nivel de estudios
cursados. Si el puesto de trabajo
no se ajusta a la titulacin profe-
sional del trabajador, el contrato
ser nulo como tal contrato en
prcticas.
3. Un trabajador finaliz
hace cinco aos un ciclo
formativo de Gestin
Administrativa y, aunque
ha trabajado en distintas
actividades, nunca lo ha
hecho como administra-
tivo, podran contratarle
con un contrato en prc-
ticas?
4. Un joven de 17 aos,
cuya nica formacin
es la ESO, ha sido con-
tratado con un contrato
para la formacin, y
quiere saber:
a) Es correcta esta
modalidad?
b) El contrato puede
ser a tiempo parcial?
c) Computa el tiempo
trabajado para las
prestaciones por des-
empleo?
Actividades
74
El contrato de trabajo y sus modalidades 4
d) El trabajador deber recibir la formacin inherente al contrato para la formacin y
el aprendizaje directamente en un centro formativo o recibir dicha formacin en la
propia empresa.
La actividad desarrollada por el trabajador deber estar relacionada con las activi-
dades formativas.
e) El empresario deber entregar al trabajador un certifcado en el que conste la for-
macin terica y el nivel de la formacin prctica que ha adquirido... El trabajador
podr solicitar de la Administracin pblica el certifcado de profesionalidad.
f) El tiempo de trabajo efectivo no podr ser superior al 75 % durante el primer ao,
o el 85 % en el segundo y tercer ao, de la jornada mxima prevista en el convenio
colectivo. El resto del tiempo se dedicar a actividades formativas.
Los trabajadores no podrn realizar horas extraordinarias, salvo en el supuesto pre-
visto en el artculo 35.3 del ET. Tampoco podrn realizar trabajos nocturnos ni tra-
bajo a turnos.
g) La retribucin se fjar en proporcin al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con
lo establecido en convenio colectivo.
En ningn caso, la retribucin podr ser inferior al salario mnimo interprofesional en
proporcin al tiempo de trabajo efectivo.
h) La accin protectora de la Seguridad Social comprende todas las contingencias, si-
tuaciones protegibles y prestaciones, incluido el desempleo, y la cobertura del Fondo
de Garanta Salarial.
En prcticas
Objeto Insercin de jvenes sin experiencia laboral para realizar prcticas adecuadas al nivel de los estudios cursados.
Titulacin
Diplomado universitario, licenciado, tcnico o tcnico superior (FP) de la correspondiente profesin y otros
ttulos reconocidos como equivalentes que habiliten para el ejercicio profesional por ejemplo, el certifcado de
profesionalidad.
Duracin
Entre seis meses y dos aos. Es posible dos prrrogas hasta alcanzar el lmite mximo, por una duracin de
6 meses cada una.
Retribucin
Salario segn convenio. No inferior al 60 % el primer ao, y al 75 % el segundo ao, al de un trabajador de
igual categora.
Para la
formacin
Objeto Adquisicin de formacin terica y prctica.
Edad Entre 16 y 25 aos. Excepcionalmente hasta los 30 aos.
Duracin Entre seis meses y tres aos.
Retribucin La fjada por el convenio. No inferior al SMI, en proporcin al tiempo de trabajo efectivo.
Tabla 4.9. Contratos formativos.
Una empresa tiene en plantilla a 9 trabajadores, y quieren
realizar contratos para la formacin. Cul es el nmero
mximo de contratos de este tipo que pueden realizar? Los
candidatos son los siguientes:
Un discapacitado, sin cualifcacin profesional, de 30 aos.
Un extranjero desempleado, sin estudios, con un ao de
residencia en Espaa, de 25 aos.
Por ltimo, otro aspirante de 17 aos que ha aprobado
4. de ESO.
a) Cuntos contratos de formacin puede realizar la em-
presa?
b) Qu candidatos renen las caractersticas exigidas
para esta modalidad de contratos?
Solucin
a) Segn la Figura 4.8, el nmero mximo de contratos
es dos, salvo que el convenio colectivo dispusiera otro
nmero.
b) En cuanto a los candidatos, el primero de ellos podra
ser elegido porque a los discapacitados no se aplica el
lmite mximo de edad.
El segundo tambin. El lmite mximo de edad no se
aplica a los extranjeros durante los dos primeros aos
de vigencia de su permiso de trabajo.
El tercer aspirante tambin puede ser elegido, pues
est dentro de la edad y no tiene titulacin.
Caso Prctico 7
Tamao
de plantilla
Nmero mximo
de contratos
Hasta 5 1
De 6 a 10 2
De 11 a 25 3
De 26 a 40 4
De 41 a 50 5
De 51 a 100 8
De 101 a 250
10 o el 8 % de la
plantilla
De 251 a 500
20 o el 6 % de la
plantilla
Ms de 500
30 o el 4 % de la
plantilla
Tabla 4.8. Lmites mximos de contratos
para la formacin y el aprendizaje.
75
4 El contrato de trabajo y sus modalidades
4.5. Contratacin a tiempo parcial
Este tipo de contratacin tiene por objeto posibilitar el trabajo de un mayor nmero
de personas. Su caracterstica principal es el tiempo de contratacin, entendindose
contratado a tiempo parcial cuando el trabajador preste servicios durante un nmero
de horas al da, a la semana, al mes o al ao, inferior a la jornada de trabajo de un
trabajador a tiempo completo comparable.
Se entender por trabajador a tiempo completo comparable a un trabajador a tiempo
completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato o
similar. Si en la empresa no hubiera ningn trabajador comparable a tiempo completo,
se considerara la jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de apli-
cacin o, en su defecto, la jornada mxima legal.
En el contrato deben hacerse constar expresamente el nmero y distribucin de horas al
da, semana, mes o ao, durante las que el trabajador va a prestar sus servicios.
La remuneracin del trabajador ser la legalmente establecida en proporcin a la jor-
nada pactada en el contrato, y la cotizacin a la Seguridad Social se realizar de
acuerdo con las retribuciones efectivamente percibidas.
Este tipo de contrato podr concertarse con una duracin indefnida o determinada.
Se pactar por una duracin determinada en los supuestos en los que legalmente se
permita la utilizacin de esta modalidad de contratacin. Se entender celebrado por
tiempo indefnido cuando se concierte para realizar trabajos fjos y peridicos dentro
del volumen normal de actividad de la empresa.
Una modalidad del contrato indefnido a tiempo parcial es el contrato de trabajo jo-
discontinuo, que es el que se concierta para trabajos que tengan este carcter y no se
repitan en fechas ciertas. Por ejemplo, los trabajadores que prestan sus servicios en
pocas de recogida de productos agrarios, todos los aos, variando solamente la fecha
de inicio y fnalizacin de la actividad en funcin de las necesidades de la temporada.
Est permitida la celebracin a tiempo parcial en las siguientes modalidades de contra-
tacin de duracin determinada: contrato de obra o servicio determinado, contrato even-
tual por circunstancias de la produccin, contrato de interinidad y contrato en prcticas.
Contrato a tiempo parcial
Objeto Posibilitar el trabajo de un mayor nmero de personas.
Duracin
Determinada para los supuestos legalmente permitidos, exceptuando el contrato para la formacin.
Indefnida para:
Trabajos fjos y peridicos dentro del volumen normal de la actividad de la empresa.
Trabajos que tengan el carcter fjo-discontinuo y no se repitan en fechas ciertas.
Horas
extraordinarias
Los trabajadores a tiempo parcial podrn realizar horas extraordinarias. El nmero de estas ser el legalmente previsto
en proporcin a la jornada pactada. La suma de las horas ordinarias, extraordinarias y complementarias no podr
exceder de la jornada completa.
Horas
complementarias
En los contratos a tiempo parcial indefnidos, se podr pactar la realizacin de horas complementarias entre empresario
y trabajador.
Este tipo de horas se aadir a las horas ordinarias estipuladas en el contrato y, en su caso, en los convenios. El
empresario solo podr exigir la realizacin de las mismas si existe pacto por escrito.
El nmero mximo de este tipo de horas no podr exceder del 15 % de las horas ordinarias de trabajo objeto del
contrato. Por convenio colectivo se puede establecer otro porcentaje, como mximo del 60 % de las horas ordinarias.
La retribucin de este tipo de horas ser igual que las de las horas ordinarias.
El trabajador deber conocer el da y hora de realizacin de este tipo de horas con preaviso de siete das.
El pacto de horas complementarias deber realizarse por escrito, y puede cancelarse mediante preaviso del trabajador
de quince das una vez cumplido un ao desde su celebracin.
Retribucin Proporcional al tiempo trabajado.
Tabla 4.10. Caractersticas del contrato a tiempo parcial.
Importante
Un ejemplo de Contrato de tra-
bajo fijo-discontinuo es el de
los trabajadores que prestan sus
servicios en la prevencin y
extincin de incendios foresta-
les, en las campaas que se
repiten anualmente.
Este tipo de contrato no pue-
de cubrirse mediante contrato
eventual porque no responde a
necesidades extraordinarias de
produccin, ni tampoco por con-
trato de obra o servicio determi-
nado porque no hay limitacin
temporal de la obra o servicios.
76
El contrato de trabajo y sus modalidades 4
4.6. Otras modalidades de contratacin
Adems de los estudiados, existen otros modelos de contratos. Los que estudiamos a
continuacin destacan por sus caractersticas especiales.
A. Contrato de relevo
Esta modalidad de contratacin tiene por objeto emplear a un trabajador en paro para
sustituir la jornada que deja vacante otro asalariado que reduce su jornada y su salario
al reunir las condiciones de acceso a la pensin de jubilacin parcial. La duracin puede
ser a tiempo completo o parcial.
Este trabajador prejubilado realizar con su empresa un contrato a tiempo parcial si-
multneamente al contrato de relevo del trabajador desempleado. Para poder realizar
este tipo de contrato el trabajador prejubilado tiene que tener 61 aos cumplidos, una
antigedad en la empresa de 6 aos, anteriores a la fecha de jubilacin, y acreditar un
periodo de cotizacin de 30 aos.
La duracin puede ser indefnida o como mnimo igual al tiempo que le falta al trabajador
sustituido para alcanzar la edad de jubilacin.
B. Contrato de sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin
Se trata de la contratacin de trabajadores desempleados en sustitucin de otros que
anticipen en un ao su edad de jubilacin ordinaria (65 aos), a 64 aos.
La duracin del contrato ser como mnimo de un ao, y si durante la vigencia del
contrato de sustitucin se produce el cese del trabajador, el empresario tendr que sus-
tituirlo en el plazo de quince das.
C. Contrato de trabajo a distancia
Este tipo de contrato se caracteriza por el hecho de que la prestacin de la actividad
laboral se realiza de manera preponderante en el domicilio del trabajador o en el lugar
libremente elegido por ste, de modo alternativo a su desarrollo presencial en el centro
de trabajo de la empresa. Se formalizar por escrito.
Los trabajadores a distancia tendrn los mismos derechos que los que prestan sus ser-
vicios en el centro de trabajo de la empresa, salvo aquellos que sean inherentes a la
realizacin de la prestacin laboral en el mismo de manera presencial. El trabajador
a distancia tendr derecho a percibir, como mnimo, la retribucin total establecida
conforme a su grupo profesional y funciones.
El trabajador gozar de todos los derechos en materia de representacin.
D. Contrato de trabajo de grupo
Se considera trabajo de grupo cuando el empresario celebra un contrato con un grupo
de trabajadores considerados en su totalidad. En este tipo de contrato existe la fgura del
jefe de grupo, que responder del colectivo que represente, y el empresario tendr de-
rechos y obligaciones frente al grupo, no frente a cada componente del mismo.
E. Contrato para trabajadores que tengan acreditada la condicin
de vctima de violencia domstica
Este contrato se puede celebrar con trabajadores que tengan acreditada, por la Adminis-
tracin competente, la condicin de vctimas de violencia domstica por parte de algn
miembro de la unidad familiar de convivencia. Este tipo de contrato podr realizarse con
carcter indefnido o temporal, mediante contrataciones a tiempo completo o parcial,
y tendrn derecho a bonifcacin de la cuota empresarial por contingencias comunes.
Contrato de relevo
Objeto
Sustituye al jubilado
parcial.
Duracin
Igual al tiempo que le
falte al trabajador sus-
tituido para acceder
a la pensin de jubi-
lacin (mximo cinco
aos).
Indemnizacin
8 das por ao de ser-
vicio.
Tabla 4.11. Caractersticas del contrato
de relevo.
5. Accede a la pgina
www.sepe.es
Comprueba las distintas
modalidades de contra-
tos estudiadas. Descarga
el modelo de contrato en
prcticas.
Actividades
77
4 El contrato de trabajo y sus modalidades
S nt esi s
Tipos de contratos
Contratos
indefinidos
Contrato de obra o servicio
determinado
Contrato eventual por circuns-
tancias de la produccin
Contrato de interinidad
Contratos
de duracin
determinada
Excluidos: contratos de interini-
dad, los formativos y el de relevo
Conversin
en indefinidos
Contratos
a tiempo parcial
Contratos en prcticas
Contratos para la formacin
Contratos formativos
Derechos de los
trabajadores
ETT
Derechos y deberes laborales
El contrato de trabajo
Contrato de relevo
Sustitucin por anticipacin
de jubilacin
A distancia
De grupo
Trabajadores que tengan
acreditada la situacin de
vctimas de la violencia
domstica
Otras modalidades
de contratacin
Caractersticas
Forma
Contenido
Duracin
Periodo de prueba
Duracin
Derechos
Sujetos
Empresarios
Trabajadores
Ordinario
Fomento de la contratacin
indefinida
De apoyo a los emprendedo-
res
78
El contrato de trabajo y sus modalidades 4
Test de repaso
1. Pueden ser empresarios...
a) Las personas fsicas.
b) Las sociedades.
c) Las personas fsicas y las personas jurdicas.
2. Son personas jurdicas...
a) Las personas emancipadas.
b) Las personas mayores de 18 aos.
c) Las sociedades inscritas en el Registro Mercantil.
3. A partir de qu edad se puede acceder al mundo
laboral?
a) 16 aos.
b) 18 aos.
c) 14 aos.
4. Cmo debe celebrarse un contrato de trabajo?
a) Por escrito.
b) Verbalmente o por escrito.
c) Verbalmente o por escrito, y en modelo oficial para
determinados tipos de contratos.
d) Como lo decida el empresario.
5. Cuando un contrato no se realiza de forma escrita, se
presume que se ha celebrado...
a) Por tiempo indefinido.
b) Por tiempo determinado.
c) De interinidad.
d) No existe contrato.
6. Durante el periodo de prueba, cualquiera de las par-
tes puede rescindir el contrato, pero, qu periodo de
preaviso es necesario?
a) Quince das.
b) 30 das.
c) Una semana.
d) Ninguno.
7. Cul es el periodo de prueba mximo de un trabaja-
dor o trabajadora que ha realizado un ciclo formativo
de Grado Medio y le hacen un contrato en prcticas?
a) No hay periodo mximo.
b) Quince das.
c) Un mes.
d) Dos meses.
8. En virtud del poder de direccin y organizacin, el
empresario puede:
a) Instalar videocmaras en el lugar del trabajo.
b) Instalar micrfonos en el lugar del trabajo.
c) Instalar cmaras en el lugar de trabajo y zonas de
descanso.
d) Todas son verdaderas.
9. Un contrato indefinido es aquel que
a) Establece una fecha determinada de finalizacin.
b) No fija la fecha de finalizacin del mismo.
c) Fomenta la contratacin de trabajadores afectados
por el desempleo.
d) Tiene por objeto la realizacin de obras o servicios.
10. Tiene duracin determinada...
a) El contrato en prcticas.
b) El contrato eventual por circunstancias de la pro-
duccin.
c) El contrato de fomento de la contratacin indefinida.
d) Ninguna es cierta.
11. El contrato de obra y servicio tiene por objeto...
a) Sustituir a trabajadores cuyo contrato est suspen-
dido y tengan derecho a reserva de puesto.
b) Atender las necesidades de la empresa derivadas
de las circunstancias del mercado, acumulacin de
tareas o exceso de pedidos.
c) La insercin de jvenes sin experiencia profesional.
d) La realizacin de obras o servicios con autonoma y
sustantividad dentro de la actividad de la empresa.
12. El contrato en prcticas tiene por objeto facilitar expe-
riencia profesional a personas...
a) Que no tengan ninguna titulacin.
b) Que tengan el graduado en Educacin Secundaria.
c) Que hayan cumplido 16 aos.
d) Que posean un ttulo oficial que las habilite para el
desarrollo de una actividad profesional.
13. La duracin mxima de un contrato en prcticas es
de...
a) Un ao.
b) Seis meses.
c) Dos aos.
d) Tres aos.
79
4 El contrato de trabajo y sus modalidades
Comprueba t u aprendi zaj e
Definir las caractersticas y los elementos del contrato de
trabajo.
1. Qu se entiende por contrato de trabajo?
2. Puede ser sujeto del contrato de trabajo un menor de
17 aos que vive con sus padres, si estos no lo autori-
zan para que trabaje?
3. Puede ser sujeto de un contrato un menor de 18 aos
que vive emancipado?
4. Quines son los sujetos en el contrato de trabajo?
5. Pueden realizar trabajos nocturnos los menores de
edad?
6. Puede ser trabajador una persona jurdica? Razona
la respuesta.
7. Enumera cuatro clases de actividades realizadas por
empresarios.
8. Cules son los elementos esenciales del contrato de
trabajo?
9. Puede celebrarse verbalmente un contrato temporal?
10. Identifica los elementos esenciales del contrato de tra-
bajo de un auxiliar administrativo que ha sido contra-
tado en una asesora laboral con un salario de 800
mensuales.
11. Puede pactarse un periodo de prueba con una per-
sona trabajadora que celebra un contrato indefinido si
anteriormente ya ha desempeado las mismas funcio-
nes en la empresa con un contrato en prcticas?
12. Un joven que ha realizado el ciclo de gestin admi-
nistrativa ha sido contratado con un contrato en prc-
ticas. Indica qu periodo de prueba deber aplicarse
a este trabajador.
13. El trabajador del caso anterior, a los doce das de
estar trabajando ha sido llamado de otra empresa pa-
ra trabajar con un puesto de trabajo ms interesante
que el que est realizando. El trabajador se pregunta:
con cuntos das debe preavisar al empresario para
no ser penalizado?
14. Indica qu tipo de contrato tiene un joven al que le
han contratado verbalmente para realizar una activi-
dad durante un ao.
15. Indica el periodo mximo del periodo de prueba, si
no est regulado en los convenios colectivos, en los
siguientes casos:
Tcnico titulado
Resto trabajadores
Empresas de menos de 25 trabajadores
Empresas de 25 trabajadores o ms
Trabajadores en prcticas titulados de grado medio
Trabajadores en prcticas titulados de grado superior
16. Qu se entiende por empresas de trabajo temporal
(ETT)?
17. Un trabajador que realiz el ciclo de gestin adminis-
trativa fue contratado a travs de una ETT, para pres-
tar sus servicios en una entidad bancaria. La duracin
del contrato es de seis meses. El trabajador quiere
saber si a la finalizacin del contrato le corresponde
algn tipo de indemnizacin.
18. Cules de los siguientes derechos son considerados
como bsicos de los trabajadores?
a) Huelga.
b) Promocin y formacin profesional.
c) Percepcin puntual del salario.
d) Libre eleccin de oficio.
e) Libre sindicacin.
f) Negociacin colectiva.
19. Qu se entiende por contrato indefinido?
20. Qu sucede si un empresario no da de alta en la
Seguridad Social a un trabajador, una vez transcu-
rrido un plazo igual o superior al que legalmente le
correspondiese fijar para el periodo de prueba esta-
blecido para la actividad de que se trate?
21. Indica un ejemplo de contrato celebrado en fraude de
ley.
Reconocer las fases de la contratacin y sus modalidades.
22. Qu caractersticas tiene el contrato de apoyo a los
emprendedores? Indica a qu colectivos va dirigido.
23. Explica cundo se puede celebrar un contrato de obra
y servicio y cul es su duracin mxima.
24. Una empresa precisa de una persona para cubrir el
contrato suspendido por maternidad de una empleada.
80
El contrato de trabajo y sus modalidades 4
Comprueba t u aprendi zaj e
Qu tipo de contrato sera aconsejable firmar?
25. Seala qu objeto tiene el contrato eventual por cir-
cunstancias de la produccin y su duracin mxima.
26. A un joven que est cursando el ciclo de gestin admi-
nistrativa lo contrata una empresa de distribucin
durante las vacaciones navideas para atender el
incremento de las ventas en esta poca Qu tipo de
contrato deber emplear la empresa?
27. Para sustituir a una trabajadora que ha solicitada una
excedencia por cuidado de su hijo, qu tipo del con-
trato deber firmar?
28. Indica qu tipo de contrato sera ms adecuado realizar
para sustituir a una trabajadora que ha tenido un hijo.
29. Un joven es contratado con un contrato formativo en
prcticas y a jornada completa.
Si el Salario Mnimo Interprofesional (SMI) es de 800
al mes y, segn convenio colectivo, para un trabaja-
dor de su categora la retribucin que le corresponde
es de 1 000 :
a) Qu cantidad le corresponder cobrar a este tra-
bajador durante el primer ao?
b) Qu cantidad cobrara si fuese contrato a tiempo
parcial?
30. Explica la diferencia entre los contratos formativos de
prcticas y los contratos para la formacin.
31. Puede celebrarse un contrato para la formacin con
un desempleado, que tiene 30 aos y lleva cuatro
aos sin desarrollar ninguna actividad laboral?
32. Qu retribucin mnima debe tener un trabajador,
que tiene 30 aos, con un contrato para la formacin,
y qu tiempo debe dedicar a la formacin?
33. Indica cul debe ser la retribucin de los contratos en
prcticas y si existe algn plazo para poder celebrarlos.
34. Completa el siguiente cuadro:
Contrato Objeto Duracin Jornada
Forma (verbal
o escrito)
Prcticas
Formacin
Interinidad
Indenido
Contrato
de obra o
servicio
determinado
35. Qu diferencia existe entre el contrato de relevo y
el de sustitucin por anticipacin de la edad de jubi-
lacin?
36. Los contratos para trabajadores que tengan acredi-
tada la condicin de vctima de violencia domstica,
deben ser temporales o indefinidos?
37. Un Tcnico en Gestin administrativa, que obtuvo
el ttulo hace cuatro aos, trabaja como mozo de
almacn, desde hace tres aos, en una empresa de
transportes . Ha recibido una oferta para cubrir una
vacante de auxiliar administrativo en las oficinas de
una asesora laboral y fiscal. La modalidad de contra-
tacin que le ofrecen es un contrato en prcticas.
a) Se le puede hacer este tipo de contrato?. Razona
la respuesta.
b) Qu duracin mxima y mnima debe tener el
mencionado contrato?
c) En caso de pactarse el periodo de prueba, cul
sera la duracin?
d) Se puede realizar el contrato en prcticas a
tiempo parcial?
e) Qu retribucin tendr el primer y segundo ao si
le contratan a jornada completa?
38. Una trabajadora, parada de larga duracin, fue con-
tratada con un contrato de fomento a la contratacin
indefinida . A los dos aos, el contrato se extingui
por causas objetivas, y la extincin fue declarada
improcedente.
Le corresponde a esta trabajadora algn tipo de
indemnizacin?.
39. A un trabajador minusvlido de 23 aos de edad,
cuya nica formacin es la ESO, una empresa de dis-
tribucin le ha ofertado un contrato para la formacin
y el aprendizaje y quiere saber:
a) Es correcta esta modalidad?
b) Cul es la duracin mxima y mnima del con-
trato?
c) Qu tiempo de la jornada laboral tiene que dedi-
car a formacin?
d) Se le podra realizar el contrato a tiempo parcial?
e) Computa el tiempo trabajado para las prestacio-
nes por desempleo?
40. Accede a la pgina www.sepe.es y descarga la
modalidad de contratos por tiempo indefinido, con
bonificacin y sin ella, y seala las diferencias entre
uno y otro.