UNIVERSIDAD CATLICA SANTO TORIBIO DE

MOGROVEJO
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

DERECHO LABORAL
"El Despido, Tipos, Causas y Consecuencias en Nuestra
Legislacin Laboral Peruana"
Investigadores:
Bladimir Snchez Daz
John Valdera Larrea
Asesor:
Roberto Carlos Daz Snchez
Ciclo:
IV
2008
SUMARIO
REVISA TU NEMERACION
I. CAPITULO
EL DESPIDO EN NUESTRA LEGISLACIN
1.1.- ANTECEDENTES
1.2.- DEFINICION
1.3.- CARACTERISTICAS
1. 4.- EL DESPIDO SEGN NUESTRA CONSTITUCIN POLTICA
1.4.- Constitucin Poltica
II. CAPITULO
1. 1.- TIPOS DE DESPIDO
A) SEGN NUESTRA LEGISLACION LABORAL
1.a.1 Despido arbitrario
1.a.2 Despido nulo
1.a.3 Despido indirecto
1.a.4 Despido justificado o despido legal
a) Causas justas de despido relacionadas
con la capacidad del trabajador
b) Causas justas del despido relacionadas
con la conducta del trabajador
B) SEGN EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
1.2 Despido incausado
1.3 Despido fraudulento
CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFA

CAPITULO I
EL DESPIDO EN NUESTRA
LEGISLACIN
DESPIDO EN NUESTRA LEGISLACIN


1.- ANTECEDENTES.
1.1.- Evolucin Histrico-Jurdica Del Despido.
A lo largo de la evolucin histrica del derecho laboral se ha tratado
temas que surgen del mismo contrato laboral, como son los temas de
remuneracin, beneficios sociales, etc. Pero la extincin de la relacin
laboral es un tema que no surge de la relacin contractual laboral sino
del cese de la misma.
La trascendencia individual y social que se atribuye, con evidente
realismo, al despido ha determinado que en esta figura se
concentren, en mayor medida, los esfuerzos del legislador para
rodearla de exigencias sustantivas y formales que, a su vez,
constituyan para el trabajador garantas destinadas a protegerlo
frente a decisiones extintivas del empleador que slo tengan como
fundamento la discrecionalidad de su voluntad
1
.
Desde la perspectiva de que el despido del trabajador comporta la
manifestacin de un poder que se reconoce al empleador podemos
distinguir, en la evolucin de la proteccin contra el despido, tres
grandes etapas o momentos, determinados en funcin de la amplitud o
intensidad de dicho poder. Estas etapas son las siguientes: 1) el

1
BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos. El Despido En El Derecho Laboral Peruano .ARA Editores.
Segunda Edicin: Enero ,2006.pp.61-62.
despido: poder absoluto, 2) el despido: poder limitado, y 3) el despido:
poder excepcional
2
.
1.2.- DEFINICIN.
En lneas generales debemos decir que el despido se produce porque
existe una situacin de conflicto en la relacin laboral, donde el
trabajador deja de prestar sus servicios por decisin del empleador,
esta decisin puede ser justificada si se han presentado las causales
que configuran la extincin del contrato de trabajo, pero si la decisin
del empleador es arbitraria nos encontramos ante un despido lesivo de
derechos constitucionales .
Es importante resaltar y sealar que para nuestro sistema legislativo
laboral opta por reconocer al despido como un poder excepcional del
empleador.
Por otro lado e l despido legal, aquel que el trabajador debe aceptar
sin reclamo alguno, slo ser aqul que se base en una cau sa justa
contemplada en la ley y debidamente comprobada, segn lo sealado
en el artculo 22 de la LPCL. As mismo el artculo precedente seala
que" la causa justa slo puede estar rela cionada con la capacidad o
con la conducta del trabajador. Entonces, el poder de despedir es
legtimo slo cuando hay causa justa. Coherente con esta opcin, el
des pido arbitrario como su mismo nombre lo indica es un despido
dis crecional que ha de reputarse ileg timo dentro del ordenamiento. Y
tanto es as que ste debe ser in demnizado (artculo 34 LPCL ).
Segn lo define Manuel Alonso Garca en un sentido estricto y
rigurosamente tcnico, el concepto del despido ha de referirse a la
extincin que se produce por la voluntad unilateral del empresario

2
BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos. El Despido En La Reforma De La Ley Del Empleo .En Derecho
PUC. N 49.Diciembre, 1995.
exista o no causa justificada
3
y de manera semejante, Alonso Olea
4

lo conci be como la resolucin del contrato de trabajo por voluntad
unilate ral del empresario.
Como lo destaca el primero de estos dos autores, en un sentido
estricto y rigurosamente tcnico, el concepto de despido ha de referir
se a la extincin que se produce por voluntad unilateral del empresa rio
exista o no causa justificada.
Coinciden estas opiniones, en destacar el rol decisivo que juega la
voluntad unilateral del empleador en el despido, en forma indepen
diente a la existencia o ausencia de causa justificada o a cual fuera
sta, calificando con dicha expresin a toda extincin de la relacin de
trabajo que reconozca en la voluntad del empleador su fuente
productora.
1.3.- CARACTERISTICAS.
Elementos Caractersticos:
El despido, como extincin de la relacin laboral, fundada
exclusivamente en la voluntad unilateral del empleador, mediante el
cual el trabajador deja de prestar servicios a este por motivos ajenos a
su voluntad y producindole un dao al no seguir percibiendo su
remuneracin.

Montoya (1990) , el despido presenta las siguientes caractersticas:
A).- Es un acto unilateral del empleador, para cuya eficacia la vo luntad
del trabajador es innecesaria e irrelevante.

3
ALONSO GARCA, Manuel. Curo Del Derecho Del Trabajo. Editorial Ariel.7 Edicin. Madrid
1981.p.559.
4
ALONSO OLEA, Manuel y CASAS BAAMONDE, Maria Emilia. Derecho Del Trabajo.
Editorial Civitas. Vigsima Edicin. Madrid, 2002.pp.428 y 491.
B).- Es un acto constitutivo: por cuanto el empresario no se limita a
proponer el despido, sino que l lo realiza directamente.
C).- Es un acto recepticio, en cuanto su eficacia depende de que la
voluntad extintiva del empleador sea conocida por el trabajador, a
quien est destinada.
D).- Es un acto que produce la extincin contractual, en cuanto ce san
ad futurum los efectos del contrato.
1. 4.- NUESTRA CONSTITUCIN POLTICA.
1.4.1.- Constitucin Poltica.
Artculo 23: El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de
atencin prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la
madre, al menor de edad y al impedido que trabajan.
El Estado promueve condiciones para el progreso social y econmico,
en especial mediante polticas de fomento del empleo productivo y de
educacin para el trabajo.
Ninguna relacin laboral puede limitar el ejercicio de los derechos
constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.
Nadie est obligado a prestar trabajo sin retribucin o sin su libre
consentimiento.
Artculo 27: La ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el
despido arbitrario.
El artculo 27: de la Constitucin prescribe: "La ley otorga al trabajador
adecuada proteccin contra el despido arbitrario". Mediante dicho
precepto constitucional no se consagra el dere cho a la estabilidad
laboral absoluta, es decir, el derecho "a no ser despedido
arbitrariamente". Slo reconoce el de recho del trabajador a la
"proteccin adecuada" contra el despido arbitrario. (Sentencia del
Tribunal Constitucional referida al Expediente N 976-2001.AA/TC, en
su Fundamento 11 y que fue publicada en el diario oficial el peruano
del 13. 05.2003.)
CAPITULO II LOS TIPOS
DE DESPIDO
2.1 LOS TIPOS DE DESPIDO.

En nuestro Ordenamiento Jurdico y especficamente en la LPCL (Decreto
Legislativo N 728), al hablar del despido como la extincin de la relacin
laboral fruto de un conflicto entre trabajador y empleador lo regular en
forma tuitiva para proteger al trabajador, pues es este el que esta en
desventaja frente al poder del empleador.
As nuestra legislacin ha tratado al despido en sus diversas modalidades
as tenemos: Despido Arbitral, Despido Nulo Despido Justificado o con
Causa Justa, Despido Sancin, Despido Indirecto y que a continuacin
describiremos las principales caractersticas de cada uno de estos tipos de
despido que se desarrollan en nuestra legislacin.
A) SEGN NUESTRA LEGISLACION LABORAL.
2.1.1 EL DESPIDO ARBITRARIO (es un despido abusivo).
El despido arbitrario es ilegtimo, y siempre lo ser, aun cuando el or
denamiento le reconozca efectos extintivos. Represe, el pago de la
indemnizacin no lo puede trans formar en difano y pulcro, pues es
el resultado de un acto que va ms all de un poder que slo tiene
naturaleza excepcional. Es cierto, el empleador tiene un de recho de
despedir cuando alega causa justa debidamente comprobada, pero
no est en su derecho despedir de manera arbitraria. Mientras en el
primer caso, se est frente un ejerci cio regular del derecho de
despedir, en el segundo, se est frente a un ejercicio irregular del
mismo. Por esta razn, si el abuso en el ejerci cio de un derecho
ocurre cuando el sujeto ejercita su derecho de ma nera no prohibida
por la legislacin positiva, pero agraviando principios del Derecho que
pueden resumirse en la sana convivencia social (RU BIO, 1986, p.
42), entonces el des pido arbitrario implicar siempre un ejercicio
abusivo del derecho a ex tinguir unilateralmente el contrato de
trabajo. En otras palabras, es un acto abusivo que el ordenamiento
admite, aun cuando el artculo 103 de la Constitucin seala: la
Constitucin no ampara el abuso del de recho.
2.1.2 DESPIDO NULO.
Se trata de una innovacin que introdujo la LPCL, no contemplada
por la legislacin an terior sobre la materia. Debido a la causa que
origina el despido, se trata de actos manifiestamente contrarios al
Ordenamiento Jurdico. Y que a la vez estos actos hacen que se
vulneren derechos fundamentales que asiste a todo trabajador.
A) Motivos Del Despido Nulo:
Es nulo el despido que tenga por motivo:
a).-La afiliacin del trabajador a un sindicato o la participacin en
actividades sindicales. Artculo 29 inciso a. LPCL, D.S. N 003-
97-TR (27.03.97).
b).-Ser candidato a representante del los trabajadores debidamente
escrito o actuar o haber actuado en esa calidad.
En el caso de candidatos, es nulo el despi do si se produce en el
perodo correspon diente entre los 30 das anteriores a la
realizacin del proceso de eleccin y los 30 das posteriores a la
conclusin de ste. En el caso de representantes de los
trabajadores, el despido es nulo si se produce hasta 90 das
despus de haber cesado en el cargo. Artculo 29 inciso b.
LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97) y artculo 46, D.S. N
001-96-TR (26.01.96)
c).- Presentar una queja o participar en un proceso contra el
empleador ante las autori dades competentes, salvo que se
configure la falta grave contemplada en el inciso f) del artculo
25 de la LPCL (injuria y faltamiento de palabra en agravio del
empleador, sus representantes, del personal jerrquico o de
otros trabajadores). Es nulo el despido si la queja o reclamo ha
sido planteado contra el empleador ante las autoridades
administrativas o judiciales com petentes y se acredita que est
precedido de actitudes o conductas del empleador que
evidencien el propsito de impedir arbitra riamente reclamos de
sus trabajadores.
La protecci n se extiende hasta 3 meses despus de expedida
la resolucin consen tida que cause estado, o ejecutoriada que
ponga fin al procedimiento. Artculo 29, inciso c. LPCL, D.S. N
003-97-TR (27.03.97); y artculo 47, D.S. N 001-96-TR
(26.01.96).
d).-La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o
idioma. Se considera discriminacin una notoria desigualdad o el
trato marcadamente diferenciado a un trabajador que no se
encuentra sustenta do en razones objetivas. Tambin es nulo el
despido que, basado en motivos discri minatorios, afecte el
empleo de trabaja dores con discapacidad. Articulo 29 inciso d.
LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97), artculo 48, D.S. N 00196-
TR (26.01.96) y artculo 31 Ley N 27050(06.01.99).
e).-El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento
del perodo de gestacin o dentro de los 90 das posteriores al
parto. Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo,
si el empleador no acredita en este caso la existencia de cau sa
justa para despedir.
Ello es aplicable siempre que el empleador hubiere sido
notificado documentalmente del embarazo en forma previa al
despido y no enerva la facultad del empleador de despedir por
causa justa. Articulo 29 inciso e. LPCL.
f).-Que el trabajador sea portador del VIH/ "SIDA.Las
personas con VIH/SIDA pueden seguir laborando mientras
estn aptas para desempear sus obligaciones. Es nulo el
despido laboral cuando la causa es ser portador del
VIH/SIDA. Artculo 6, Ley N 26626 (20.06.96)
2.1.3.-EL DEPIDO INDIRECTO: Actos De Hostilidad.
Son actos u omisiones realizados por el empleador o sus
representantes que molestan incomodan al trabajador. Como tales
constituyen faltas del empleador, y tienen como objetivo,
normalmente, la renuncia del tra bajador, aunque en algunos casos
su fin es obtener algn favor o ventaja en perjuicio del trabajador, que
atenta contra su moral, dignidad, economa, etc.
Correspondiente, salvo razo nes de fuerza mayor o caso fortuito debi
damente demostradas por el empleado r. Artculo 30 inciso a. LPCL.
A) Son actos de hostilidad equiparables al despido los
siguientes:
a) La falta de pago de la remuneracin en la oportunidad
correspondiente, salvo razo nes de fuerza mayor o caso fortuito
debidamente demostradas por el empleador. Artculo 30 inciso
a. LPCL.
b).- La reduccin inmotivada de la remuneracin o de la categora.
Esta falta es aqulla dispuesta por decisin unilateral del
empleador que carece de mo tivacin objetiva o legal. En el caso
de re duccin de remuneracin, no se configura la hostilidad por
la parte de la remunera cin cuyo pago est sujeto a condicin.
Artculo 30 inciso b. LPCL, D.S. N 003-97-TR
(27.03.9/) y artculo 49, D.S. N 001 -96-TR (26.01.96)
c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aqul en el que
preste habitualmente servi cios con el propsito de ocasionarle
perjuicio. Esta falta es aqulla que importa un cam bio a un
mbito geogrfico distinto y se con figura siempre que tenga el
deliberado pro psito de ocasionarle perjuicio al trabajador.
Articulo 30 inciso c. LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97) y
articulo 50, D.S. N001-96-TR (26.01.96)
d) La Inobservancia de medidas de higiene y seguridad, que
pueda afectar o poner en riesgo la vida o la salud del trabajador.
Articulo 30 inciso d. LPCL.
e) El acto de violencia o el faltamiento gra ve de palabra en
agravio del trabajador o de su familia. Articulo 30 inciso e.
LPCL.
f) Los actos de discriminacin por razn de sexo, raza,
religin, opinin o idioma. Articulo 30 inciso f. LPCL, D.S. N
003-97-TR (27.03.97).
g) Los actos contra la moral, y todos aquellos que afecten la
dignidad del trabajador. Artculo 30 inciso g. LPCL.
h) La negativa injustificada del empleador de otorgar la licencia
laboral por adopcin. Artculo 7, Ley N 27409 (25.01.2001)
2.1.4.- DESPIDO JUSTIFICADO O DESPIDO LEGAL.
Este puede ser utilizado por el empleador cuando un trabajador ha
incurrido en alguna de las causales sealadas en la norma, que
pueden estar relacionadas con la conducta o con la capacidad del
trabajador.
Siendo para ello necesario que el empleador siga el procedimiento
establecido en la ley, es decir, el preaviso correspondiente para que
el trabajador se defienda de los hechos que se le imputan o pueda
demostrar su capacidad. Una formalidad esencial a cumplir es la
comunicacin por escrito del despido.
A) CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO RELACIONADAS CON LA
CAPACIDAD DEL TRABAJADOR.
a) El detrimento de la facultad fsica o men tal o la ineptitud
sobrevenida determinante para el desempeo de sus tareas. Esta
causa deber ser debidamente certificada por el ESSALUD, el
Ministerio de Salud o la Junta de Mdicos designada por el Co legio
Mdico del Per, a solicitud del em pleador. La negativa injustificada y
probada del trabajador a someterse a los exmenes
correspondientes, se considerar como acep tacin de la causa justa
de despido. Articulo 23 inciso a. LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97)
y articulo 33, D.S. N 001-96-TR (26.01.96)
5
.
b) El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del
trabajador y con el ren dimiento promedio en labores bajo con
diciones similares.
Para su verificacin el empleador podr solicitar el concurso de los
servicios de la AAT, as como del sector al que pertenez ca la
empresa.
Articulo 23 inciso b. LPCL, D. S. N 003-97-TR (27.03.97) y articulo
34 , D.S. N 001-96-TR (26.01.96)
c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen
mdico previamente convenido o establecido por ley, deter minantes
de la relacin laboral, o a cumplir las medidas profilcticas o curativas

5
CASTILLO GUZMAN, Jorge (Dir) .Op.cit.p.32.
prescritas por el mdico para evitar enfer medades o accidentes.
Artculo 23 inciso c. LPCL.
B) CAUSAS JUSTAS DEL DESPIDO RELACIONADAS CON LA
CONDUCTA DEL TRABAJADOR.
De acuerdo con el art. 24 de la LPCL, son causas justas de despido
relacionadas con la conducta del trabajador:
- La comisin de falta grave.
- La condena penal por delito doloso.
- La inhabilitacin del trabajador.
a) DESPIDO POR FALTA GRAVE.
El concepto de Falta Grave es un supuesto de incon ducta del
trabajador, que se traduce en una infraccin de sus deberes
esenciales surgidos del contrato de trabajo, lo cual hace
irrazonable la continuacin de la relacin laboral. Por la gravedad
de sus consecuencias, los supuestos de falta grave, de sus
consecuencias, estn restringidas a las sea ladas por ley, siendo
imposible que el em pleador pueda alegar una causal que no est
prevista expresamente.
De la misma manera, para que se produz ca un despido por falta
grave, el empleador debe seguir los procedimientos y formalida des
contempladas en la Ley, cuya omisin dar pie a que el despido,
sea declarado im procedente.
b) LA CONDENA PENAL POR DELITO DOLOSO.
El despido se producir al quedar firme la sentencia condenatoria
y conocer de tal hecho el empleador, salvo que ste haya; conocido
del hecho punible antes de con tratar al trabajador.
Artculos 24 inciso b. y 27 LPCL, D.S., N 003-97-TR (27.03.97)
c) LA INHABILITACIN DEL TRABAJADOR.
La inhabilitacin que justifica el despido es aqulla impuesta al
trabajador por auto ridad judicial o administrativa para el ejer cicio
de la actividad que desempee en el centro de trabajo, si es por un
periodo de 3 meses o ms. Si es por menos de 3 me ses slo hay
suspensin del contrato. Artculos 24 inciso c. y 28 LPCL,
D.S. N 003-97-TR (27.03.97)
B).-SEGN EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL.
Tipos De Despido Que Pueden Generar La Reposicin:
El efecto de la reposicin derivada de despidos arbitrarios o con lesin
de derechos fundamentales se origina en los tres casos de despido: el
despido nulo, el despido incausado y el despido fraudulento.
2.2 DESPIDO INCAUSADO :
Se produce el denominado despido incausado, cuando se despide al
trabajador, ya sea de manera verbal o mediante comunicacin
escrita, sin expresarle causa alguna derivada de la conducta o la
labor que la justifique.
Jurisprudencia Sobre Despido Incausado:
STC. N 976-2001-AA/TC.
El despido incausado, establecido en la sentencia N 976-
2001AA/TC, se produce segn sta cuando se despide a un
trabajador, ya sea de manera verbal o mediante comunicacin
escrita, sin expresarle causa alguna derivada de su conducta o
labor que la justifique.
De esta forma un despido se configurar como justificado o
injustificado en tanto la voluntad extintiva de la relacin laboral
manifestada por el empleador se lleve a cabo con expresin de
causa o sin ella, es decir, cuando se indican (o no) los hechos
que motivan y justifican la extincin de la relacin laboral.
Entonces, el despido ser legtimo slo cuando la decisin del
empleador se fundamente en la existencia de una causa justa
contemplada en la ley y debidamente comprobada en el
procedimiento de despido, en el cual se deben respetar las
garantas mnimas que brinda el derecho fundamental al debido
proceso.
"En consecuencia, la extincin unilateral de la relacin laboral,
fundada nica y exclusivamente en la voluntad del empleador,
est afectada de nulidad y, por consiguiente, el despido del
demandante carece de efecto legal, por lo que, en mrito de la
finalidad restitutoria propia del proceso de Amparo, procede la
reincorporacin del demandante en el cargo que vena
desempeando en su centro de trabajo"
6
.
2.3.- DESPIDO FRAUDULENTO.
Un despido es fraudulento cuando se despide al trabajador con nimo
perverso y auspiciado por el engao, por ende, de manera contraria a
la verdad y la rectitud de las relaciones laborales; aun cuando se
cumple con la imputacin de una causal y los cnones
procedimentales, como sucede cuando se imputa al trabajador
hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios o, asimismo,
se le atribuye una falta no prevista legalmente, vulnerando el principio
de tipicidad, o se produce la extincin de la relacin laboral con vicio
de voluntad o mediante la "fabricacin de pruebas".

6
Despido Sin Causa Y Vulneracin Al Debido Proceso. En: Revista Asesora Laboral. Octubre,
2006.p.46-47.
Jurisprudencia Sobre Despido Fraudulento
7
.
Respecto del despido fraudulento, el Tribunal se pronunci
anteriormente definindolo como aquel despido en el que "se
despide al trabajador con nimo perverso y auspiciado por el
engao, por ende, de manera contraria a la verdad y la rectitud de
las relaciones laborales; aun cuando se cumple con la imputacin
de una causal y los cnones procedimentales, como sucede cuando
se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o
imaginarios o, asimismo, se le atribuye una falta no prevista
legalmente, vulnerando el principio de tipicidad o se produce la
extincin de la relacin laboral con vicio de voluntad o mediante la
"fabricacin de pruebas.
En el caso en concreto la trabajadora demostr que el empleador
fundament su despido en hechos falsos e inexistentes, en la
medida que ste ltimo no ha probado que la demandante tena la
obligacin de atender los requerimientos de la SUNAT y que se le
haba informado de tal hecho. Por consiguiente, el despido se bas
en una causa inexistente o irreal equiparable al despido incausado,
constituyendo un acto lesivo del derecho al trabajo y la proteccin
contra el despido arbitrario, amparados por los artculos 22 y 27
de la Constitucin.
En cuanto al pago de las remuneraciones devengadas y los
intereses legales, ya que este reclamo tiene naturaleza
indemnizatoria y no resarcitora o restitutoria, se deja a salvo el
derecho de la demandante para que los haga valer en la forma legal
que corresponda.

7
Despido Fraudulento. En: Revista Asesora Laboral. Noviembre, 2006.p.37.
CONCLUSIONES
Es importante resaltar y sealar que para nuestro sistema legislativo
laboral opta por reconocer al despido como un poder excepcional del
empleador.
El Art. 27 de la Constitucin Poltica Del Per establece una
proteccin contra el despido arbitrario y que dicha proteccin es desarrollada
por la ley, en aplicacin del principio de reserva de ley.
Segn nuestra legislacin laboral los tipos de despido son: el despido
arbitrario, despido nulo, despido justificado o despido legal, despido indirecto,
Los tipos de despido que pueden generar reposicin derivado de los
despidos arbitrarios o con lesin de derechos fundamentales se origina en
tres casos de despido: el despido nulo, el despido incausado y el despido
fraudulento.
Los tipos de despido que fueron creados va jurisprudencia son: el
despido el despido incausado y el despido fraudulento.
En la SENTENCIA N 967-2001, Caso Eusebio Llanos se establece
las modalidades del despido arbitrario despido nulo, despido incausado y el
despido fraudulento -cuyos efectos son la reposicin del trabajador a su
puesto de trabajo.
BIBLIOGRAFA
ALONSO GARCA, Manuel. Curo Del Derecho
Del Trabajo. Editorial Ariel.7 Edicin. Madrid 1981.
ALONSO OLEA, Manuel y CASAS
BAAMONDE, Maria Emilia. Derecho Del Trabajo. Editorial Civitas. Vigsima
Edicin. Madrid, 2002.
BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos. El Despido
En El Derecho Laboral Peruano .ARA Editores. Segunda Edicin: Enero
,2006.
BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos. El Despido
En La Reforma De La Ley Del Empleo .En Derecho PUC. N
49 .Diciembre, 1995.
Despido Fraudulento. En: Revista Asesora
Laboral. Noviembre, 2006.
Despido Sin Causa Y Vulneracin Al Debido
Proceso. En: Revista Asesora Laboral. Octubre, 2006.