Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo

REGIMEN LABORAL
EN CONSTRUCCION CIVIL


Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo
REGIMEN LABORAL EN CONSTRUCCION CIVIL
TERCERA REVISION DE LA CLASIFICACION INDUSTRIAL
INTERNACIONAL UNIFORME (CIIU).

GRAN DIVISION 45.





Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo
ESTRUCTURA: Divisin N45.
Grupo Clase
451 4510 Preparacin del Terreno
452 4520 Construccin de Edificios
Completos y de Partes de
Edificios; obras de
ingeniera civil.
453 4530 Acondicionamiento de
Edificios.
454 4540 Terminacin de Edificios.
455 4550 Alquiler de equipos de
construccin y demolicin
dotado de operarios.

ACTIVIDAD DE CONSTRUCCION


Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo
Todas las actividades que se enumeran en la Divisn
45 son indicativas del marco dentro del cual se
desenvuelve la Construccin Civil.
Todos los trabajadores que efecten dichas actividades
deben ser considerados sujetos al Rgimen de
Construccin Civil.
Las condiciones de trabajo en Construccin Civil pueden
ser calificadas como Sui Generis pues son propias de la
actividad constructora entre estas tenemos:
Eventualidad y Ubicacin Relativa
ACTIVIDAD DE CONSTRUCCION


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EVENTUALIDAD




UBICACION RELATIVA
- La relacin laboral es de carcter temporal
- Dura mientras se ejecute la obra o labor
- Slo puede ser despedido al cierre de la semana
laboral
- No exige lugar fijo y permanente donde
se realice la labor.
- Alli donde se ejecute la obra se ubican los
trabajadores.
- Terminada la obra se cambia de ubicacin
- Una misma empresa simultneamente
puede tener varias obras en diversos
lugares.
Condiciones de Trabajo en Construccin Civil


Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo
Trabajador de Construccin
Civil es toda persona fsica
que realiza libremente y de
manera eventual o temporal,
una labor de construccin
para otra persona jurdica o
natural dedicada a tal
actividad, con relacin de
dependencia y a cambio de
una remuneracin.
CONCEPTO


Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo
Para establecer las labores que deben realizar
y definir los jornales se han establecido tres
categorias: operarios, oficiales y peones.




CATEGORIAS


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Operario: albailes, carpinteros,
fierreros, pintores, electricistas,
carpinteros, choferes mecnicos y
dems trabajadores calificados en una
especialidad en el ramo.
Oficiales o ayudantes: trabajadores
que desempean las mismas
ocupaciones pero que laboran como
auxiliar del operario. No ha alcanzado
plena calificacin en la especialidad.
Peones: trabajadores no calificados
ocupados en las diversas tareas de obra.
CATEGORIAS


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Jornal al 1/6/2004:

OPERARIO S/. 52.10 diario
OFICIAL S/. 44.10 diario
PEON S/. 39.40 diario

Nota: Cualquier incremento o disminucin del
jornal debe producirse va pacto o convenio
colectivo.
JORNALES BASICOS


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BONIFICACION UNIFICADA DE CONSTRUCCION (BUC) tbm BAE

Reune las bonificaciones por desgaste de ropa y herramientas,
alimentacin, agua potable y bonificacin por especializacin (RSD
N193-91-ISD-NEC del 21.06.91).

OPERARIO 32% del jornal bsico
OFICIAL 30% del jornal bsico
PEON 30% del jornal bsico

a. Se otorga por da efectivamente laborado.
b. No es base computable para el pago de vacaciones,
gratificaciones, asignacin escolar, cts.
c. La BUC no se toma en cuenta para el jornal dominical.


BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES


Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo
BONIFICACION POR ALTURA (RM N480 del 20.03.64,
RM N072 del 4.02.67)

- Equivalente al 5% del jornal bsico por cada cuatro
pisos.
- Se aplica a partir del cuarto piso.
- Cuando no se puede determinar cuatro pisos, se paga
a partir de los 10m. desde la cota del suelo.
- Aplicable a trabajadores en tanques elevados (5 m. de
altura).
- No es base computable para beneficios sociales.
BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES


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BONIFICACION POR ALTITUD

- Obras ubicadas a 3000 msnm.
- Trabajadores beneficiados deben residir
habitualmente en la Costa.
- La bonificacin es equivalente a S/.0.000003 por da
laborado.
- No es base computable para beneficios sociales.

BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES


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BONIFICACION POR CONTACTO DIRECTO CON EL AGUA (RM
N480 del 20.03.64, RM N072 del 4.02.67)

- Es igual al 20% del jornal bsico.
- Se abona cuando el trabajador labora en contacto directo con el
agua, es decir que el obrero tenga que ingresar al agua para
realizar su labor.
- Se abona en labores como fundacines de agua, defensa de rios,
cimentaciones de pilares de puentes, cimentaciones en obras
portuarias, martimas y fluviales; canales y represas; pozos y
estanques; otros.
BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES


Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo
BONIFICACION POR MOVILIDAD ACUMULADA
(RD N777-87-DR-LIM del 10.07.87)
- Equivalente a seis pasajes urbanos.
- Se abona por dia efectivamente laborado.
- Su objeto es cubrir los gastos de movilidad
urbana e interurbana del trabajador.
- Cubre el traslado del trabajador de su
residencia habitual al centro de trabajo y viceversa.
- Es una condicin de trabajo (concepto no remunerativo).
- No se abona a los trabajadores que residan en campamentos.
- No se abona si la empresa proporciona el transporte al inicio y al
trmino de la jornada de trabajo.
BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES


Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo
ASIGNACION POR ESCOLARIDAD
(RSD N434-74 Cd. 91100 del 7.03.74)

- Equivalente a treinta jornales bsicos anuales.
- Se abona por cada hijo menor de 18 aos y en edad escolar (se considera
edad escolar a partir de los tres aos).
- El trabajador debe acreditar la filiacin y el estudio de los hijos
declarados, antes de finalizada la relacin laboral.
- En caso de no acreditar el derecho a percibir
esta asignacin lo percibido le ser descontado
de su liquidacin de beneficios sociales.
(RSD N531-81-911000 del 24.07.81)


BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES


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ASIGNACION POR DEFUNCION


- Equivalente a una UIT.
- Esta asignacin ser pagada
por el empleador a los familiares al acreditar los gastos de
sepelio.
- Es aplicable cuando el costo de la obra sea mayor a 500
UIT (R.S.D.N143 del 16.03.73).
BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES


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EL PAGO DE HORAS EXTRAS SE
CANCELA CON UNA SOBRE TASA DEL
60% PARA LAS DOS PRIMERAS HORAS Y
DEL 100% A PARTIR DE LA TERCERA
HORA.

AMBOS CASOS DEBEN SER
CALCULADOS SOBRE EL VALOR DE LA
HORA ORDINARIA DEL JORNAL BASICO
DEL TRABAJADOR.

HORAS EXTRAS


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(RD N1352-82-91000 del 20.08.92)

PERCIBEN 40 JORNALES POR CONCEPTO DE GRATIFICACIONES DE FIESTAS PATRIAS
Y NAVIDAD RESPECTIVAMENTE.
LAS GRATIFICACIONES DEBEN SER PAGADAS LA SEMANA ANTERIOR A FIESTAS,
SALVO CASO DE RETIRO O DESPIDO ANTERIOR A ESA FECHA.
LA GRATIFICACION DE FIESTAS PATRIAS SE PAGA A RAZON DE UN SETIMO (1/7) DE
40 JORNALES POR MES CALENDARIO COMPLETO, LABORADO DE ENERO A JULIO DEL
AO RESPECTIVO.
LA GRATIFICACION DE NAVIDAD SE PAGARA A RAZON DE UN QUINTO (1/5) DE 40
JORNALES POR MES CALENDARIO COMPLETO LABORADO, DE AGOSTO A DICIEMBRE.
SI EL TRABAJADOR LABORA POR UN PERIODO MENOR PERCIBIRA TANTO SETIMOS O
QUINTOS DEL MONTO DE CADA GRATIFICACION, COMO MESES CALENDARIOS
COMPLETOS HAYA LABORADO EN ES OBRA.
EN CASO DE NO CUMPLIR UN MES PERCIBIRA TANTAS PARTES PROPORCIONALES DE
LOS SETIMOS O DE LOS QUINTOS DE CADA UNA DE LAS GRATIFICACIONES COMO
DIAS HAYA TRABAJADO
GRATIFICACIONES PARA TRABAJADORES DE
CONTRUCCION CIVIL


Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo
POR DECRETO LEY N25897, SE DISPUSO EL INCREMENTO
EQUIVALENTE AL 10.23% DE SU REMUNERACION A AQUEL
TRABAJADOR QUE SE AFILIE AL SISTEMA PRIVADO DE
PENSIONES, MAS UN ADICIONAL EQUIVALENTE AL 3% SOBRE
LA REMUNERACION INCLUIDO EL PORCENTAJE ANTERIOR.
CAPECO CONSULTO A LA SUPERINTENDENCIA DE AFPs SOBRE
LA APLICACION DE ESTE DISPOSITIVO A CONSTRUCCION CIVIL,
MEDIANTE OF.N518-93-EF/SAFP SE CONTESTO QUE ESTA
NORMA SE APLICA TAMBIEN A ESTE REGIMEN.

NOTA: DISCREPAMOS CON LA POSTURA DE LA SAFP, PUESTO
QUE MODIFICA EL SENTIDO DE LA NORMA.
INCREMENTO POR AFILIACION A UNA AFP


Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo
POR D.S.N004-98-EF, EL TRABAJADOR DEBE AFILIARSE A LA AFP DE
SU ELECCION O PERMANECER EN EL SNP, DENTRO DE 10 DIAS DE
INGRESAR A UN CENTRO DE TRABAJO.
POR RESOLUCION JEFATURAL N113-98-JEFATURA/ONP(02.01.99), SE
CREO EL FORMATO F200, A MANERA DE DECLARACION JURADA.
POR RESOLUCION JEFATURAL N161-2001-JEFATURA/ONP (05.09.01)
SE EXONERA DEL PROCEDIMIENTO DE INSCRIPCION Y PERMANENCIA EN
EL SNP A LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL, ANTE LA
EVENTUALIDAD DE SUS LABORES.
INSCRIPCION Y PERMANENCIA EN EL SISTEMA
PRIVADO DE PENSIONES


Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo
LA JORNADA DE TRABAJO ES FIJADA
POR EL EMPLEADOR EN FUNCION A
LAS NECESIDADES DE LA OBRA Y EN
APLICACION DE LAS NORMAS DEL
REGIMEN COMUN, ES DECIR 8 HORAS
DIARIAS O 48 HORAS SEMANALES.
HORAS ORDINARIAS
JORNADA DE TRABAJO


Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo

Rgimen comn D.Leg.854 - Ley de Jornada de Trabajo,
Horario y Trabajo en Sobre Tiempo - y su modificatoria Ley
N27671, 21.02.02.

El tiempo de refrigerio no podr
ser menor a 45 minutos y no forma
parte de la jornada ni horario de
trabajo salvo convenio colectivo
que disponga algo distinto.
TURNOS DE TRABAJO


Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo
TURNO NOCTURNO

Por Ley N27671 el horario nocturno es de
las 10 pm hasta las 6 am.
La remuneracin no podr ser menor a un
jornal mnimo con la sobretasa del 35%
(antes 30%).
En caso de horas extras la sobretasa ser
del 60% o del 100% se calcular sobre el
valor hora simple incrementada en un 35%.

TURNOS


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BASE LEGAL D.L..713 DEL 8.11.91 (DE APLICACION SUPLETORIA AL REGIMEN DE
CONSTRUCCION CIVIL )

ASPECTOS:
24 HORAS DE DESCANSO CONSECUTIVO COMO MINIMO
PREFERENTEMENTE EN DIA DOMINGO.
REMUNERACION
EQUIVALENTE A UNA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO.
SE PAGA DE MANERA PROPORCIONAL A LOS DIAS EFECTIVAMENTE
LABORADOS.
TRABAJO REALIZADO EN DOMINGO:
SIN DIA DE DESCANSO SUSTITUTORIO: TRES JORNALES.
CON DIA DE DESCANSO SUSTITUTORIO: DOS JORNALES.

LOS FERIADOS TIENE EL MISMO TRATAMIENTO QUE EL DOMINICAL,
INCLUYENDO EL DIA DEL TRABAJADOR DE CONSTRUCCION CIVIL 25
DE OCTUBRE DE CADA AO
DESCANSOS REMUNERADOS:
DOMINICALES Y FERIADOS


Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo
SI LAS NECESIDADES DE LA OBRA LO REQUIEREN, EL EMPLEADOR PUEDE
ESTABLECER :



a. REGIMENES ALTERNATIVOS

b. REGIMENES ACUMULATIVOS

c. REGIMENES MIXTOS
DESCANSOS REMUNERADOS:
DOMINICALES Y FERIADOS


Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo
A CARGO DEL EMPLEADOR
ESSALUD
IMPUESTO EXTRAORDINARIO DE SOLIDARIDAD, antes FONAVI, equivalente al 2%
de la remuneracin del trabajador.

A CARGO DEL TRABAJADOR
AFP, aporte obligatorio o voluntario, de ser obligatorio equivale al 12% aprox.
de la remuneracin asegurable.
SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES, administrado por la ONP para los
trabajadores no afiliados a AFP; incluyen las pensiones de invalidez,
jubilacin y sobrevivencia.Aporte 13%
CONAFOVICER: Comit Nacional de Administracin del Fondo para la
Construccin de Viviendas y Centros Recreacionales para los Trabajadores de
Construccin Civil del Per., equivale al 2% del jornal bsico, Se deposita en
las cuentas de esta institucin dentro de los 15 das de iniciado el mes
siguiente al de efectuada esta retencin. La mora genera un recargo del 2%
mensual.
IMPUESTO A LA RENTA, equivalente al 15%. Se debe tener en cuenta la
deduccin de las primeras 7UITs.
APORTES Y CONTRIBUCIONES


Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo
ES IGUAL AL 15% DEL TOTAL DE LOS JORNALES
BASICOS, PERCIBIDOS DURANTE LA PRESTACION
DE SERVICIOS.
SE PAGA POR DIA EFECTIVAMENTE LABORADO.
NO SE INCLUYE DENTRO DEL CALCULO EL
DOMINICAL.
NO SE INCLUYEN LA SOBRETASA DE LAS HORAS
EXTRAS, SI ES BASE DE CALCULO EL VALOR DE
LA HORA EXTRA SIN DICHA
SOBRETASA.(R.M.N480 DEL 20.03.64)


El 15% incluye, 12% por CTS y 3% por sustitucin al
pago de participacin por las utilidades.
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS


Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo
Los trabajadores de construccin civil por la
temporalidad de sus servicios, difcilmente llegan a
cumplir los requisitos necesarios para el goce o disfrute
de los 30 das de vacaciones que conceptualmente les
corresponderan, por lo que normalmente lo que se le
paga a estos trabajadores es una compensacin
vacacional o vacaciones truncas.



VACACIONES


Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo
LA FORMA Y MONTO DE PAGO DE LAS VACACIONES
TRUNCAS DEPENDER DE LA MOTIVACIN DEL
TRMINO DE LA RELACIN LABORAL , ES DECIR SI
ESTE SE PRODUCE (RM 480 DEL 20.03.64 Y RM N918
DEL 06.08.65):

POR RENUNCIA; o,
POR DESPIDO
Y TIEMPO DE SERVICIOS.
VACACIONES: Forma y monto del pago


Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo
a.- Si el trabajador es despedido antes de seis das de labor, no tiene
derecho al pago de compensacin vacacional.
b.- Si el trabajador cuenta con ms de seis das de labor , la
compensacin es equivalente al 10% de TODOS los jornales bsicos
que haya percibido el trabajador durante su labor sin incluir los
dominicales.

* NO ES BASE DE CALCULO
- La BUC.
- La asignacin escolar.
- Las horas extras.
- Cualquier otro beneficio.
FORMULA: 10% (jornal bsico) x Acumulacin
de das efectivamente laborados.
Forma y monto del pago en caso de despido


Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo
a.- Si renuncia antes de 18 das de
labor efectiva, no tiene derecho
a la compensacin vacacional.

b.- Si renuncia luego de 18 das de
labor, la compensacin
vacacional es igual al 10% de
los jornales bsicos sin incluir
dominicales ni horas extras ni
otro beneficio pagado al
trabajador. La Formula es igual
al caso b del tem anterior.
Forma y monto del pago en caso de renuncia


Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo
Si el trabajador es despedido o renuncia el da que
cumple 18 das de labor, entonces se le pagar como
compensacin vacacional el equivalente a dos
jornales y medio. Estos jornales
igualmente son los bsicos, es decir
que no se encuentra incluida
la BUC ni cualquier otro
beneficio que se pague a los trabajadores.
Forma y monto del pago en caso de renuncia


Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo
A. SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO (LEY
26790, D.S.N009-97-SA Y D.S.003-98-SA) .
- Aplicable para empresas calificadas de alto riesgo. Contempla
las siguientes coberturas:

Seguro de Prestaciones de Salud.- Otorgada por
ESSALUD o por las EPS. La tasa la seala ESSALUD
o la compaa de seguros al firmar el contrato de
afiliacin y de acuerdo a la labor desarrollada
por la obra.
Seguro de Infalidez y Sepelio.- Otorgada por
ESSALUD, ONP o por una compaa de seguros privada,
cubriendo invalidez parcial o permanente, sepelio y pensin de
supervivencia para los herederos legales.
SEGUROS


Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo
B. SEGURO DE VIDA LEY OBRERO.-
Creado por Decreto Legislativo N688 de 05.11.91.
Para acceder a este derecho el trabajador, empleado u obrero, debe
acreditar 4 aos de trabajo sirviendo al mismo empleador.
Es de tipo colectivo y debe tomarse en beneficio del cnyuge o
conviviente y de sus descendientes, si no existiesen a favor de los
ascendientes y hermanos menores de 18 aos.
Los reingresos son acumulables para efectos de acreditar los 4 aos que
originan este derecho.
La tasa es de 0,71%. Las primas se calculan en funcin de las siguientes
tasas:
Trabajadores empleados: la prima equivale al 0.53% de la
remuneracin mensual percibida por el asegurado.
Trabajadores obreros: la prima equivale al 0.71% de la remuneracin
mensual, si se trata de obreros que desarrollan trabajos de alto riesgo
la prima equivale al 1.46% de la misma base de clculo
SEGUROS


Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo
Base Legal

Decreto Supremo N001-98-TR, modificado por el
Decreto Supremo N017-2001-TR
Planillas en Construccin Civil


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La planilla puede ser llevada por cada obra o en conjunto por
varias obras (centralizacin de planillas).
En la planilla debe indicarse:
Nombre o razn social del empleador, ya sea contratista o
subcontratista.
Nombre del propietario de la obra.

Cuando se lleve planillas centralizadas se debe mantener en los
diversos centros de trabajo copia simple de las planillas y de las
boletas de pago de los trabajadores que laboran en el referido
centro.
Al trmino del contrato de construccin, el Contratista y/o
Subcontratista debe entregar al propietario una copia certificada de
la planilla de pago y duplicado de las boletas de los trabajadores
que laboraron en dicha obra.
Planillas en Construccin Civil


Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo
Son empresas jurdicas que ejecutan sus prestaciones mediante
contratos de locacin de servicios u obra, conforme al Cdigo
Civil o al TUO de la Ley 26850 (Ley de Contrataciones y
Adquisiciones del Estado).
En caso de obras pblicas deben estar inscritos en el Registro
Nacional de Contratistas a cargo del CONSUCODE.
D.S.N003-2002 del 28.04.02 (Reglamento de la Ley 27626, Ley
que Regula la Actividad de las Empresas Especiales de Servicios
y las Cooperativas de Trabajadores), seala en su Art.4 que los
servicios de estas empresas no constituyen intermediacin
laboral.
CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS:
Conceptos y Formalidades