1.

Dependencia donde labora: Administrativos Docentes de Catedra Docente de Planta

2. Grupo Poblacional al que pertenece:
FACULTADES Y/O DEPARTAMENTOS OFICINAS DE APOYO ADMINISTRATIVO 3.ANTIGEDAD EN LA EMPRESA
Arquitectura Informtica
Derecho Gestin de Talento Humano De 1 a 5 aos
Psicologa Contabilidad De 6 a 10 aos
Economa Presupuesto De 11 a 15 aos
Ingenieras Mercadeo y promocin De 16 a 20 aos
Ucet Planta fsica Ms de 21 aos
Humanidades Servicios generales
Ciencias bsicas Planeacin arquitectnica 4. GENERO
Bienestar universitario Archivo general Masculino
Liceo Biblioteca Femenino
OFICINAS APOYO ACADEMICO Organizacin y mtodos
Registro y control Tesorera
Crditos Almacn
Secretaria general Publicaciones
Planeacin acadmica Pastoral
Decanatura acadmica
Direccin de extensin
Investigaciones
Rectora
Idiomas
4 4 4 4 4
3 3 3 3 3
2 2 2 2 2
1 1 1 1 1
4 4 4 4 4
3 3 3 3 3
2 2 2 2 2
1 1 1 1 1
4 4 4 4 4
3 3 3 3 3
2 2 2 2 2
1 1 1 1 1
TA TA TA TA TA
A A A A A
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S S S S S
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N N N N N
CN CN CN CN CN
S S S S S
CS CS CS CS CS
N N N N N
CN CN CN CN CN
Tengo buen
entendiemiento de las
polticas y
procedimientos de la
institucin.
La misin, visin y objetivos
de la empresa son claros.
Aqu vale la pena dar lo
mejor de m.
Trabajar aqu me
ayuda a cumplir mis
sueos.
Este es un lugar estable
para trabajar.
La actuacin de los
directivos es consistente
con las metas y direccin
del negocio.
La empresa tiene en
cuenta los intereses y
preocupaciones de los
empleados para tomar
decisiones importantes.
Aqu se vivencian los
valores institucionales.
ENCUESTA DE CLIMA ORGANIZACIONAL
Consultora Gestin Humana CAFAM
Las preguntas que encuentra a continuacin nos darn a conocer las percepciones y sentimientos del personal respecto a su entorno laboral, con el fin de orientar la labor de Gestin
Humana en el mejoramiento continuo del bienestar de sus colaboradores.
Para obtener mejores resultados en la deteccin de sus necesidades, no deje ninguna pregunta en blanco. El procesamiento de las encuestas ser realizado por CAFAM, la cual
entregar a Gestin Humana los resultados generales.

Por favor, lea cuidadosamente el enunciado de cada pregunta y responda el cuestionario dando prioridad a la primera respuesta espontnea que se presente en su mente. Escriba con
esfero negro.
DATOS DE INICIALES
PRIMERA PARTE
Calificacin: Califique las siguientes afirmaciones de acuerdo a su forma de sentir, pensar o actuar,
donde 4 es la calificacin ms alta y 1 la ms baja. Marque una sola posibilidad por afirmacin.
Me siento orgulloso de decir
que trabajo en esta
empresa.
Aqu nos esmeramos
por dar un buen
servicio a nuestros
clientes.
La capacidad de la empresa
para competir con otras en
la industria es buena.
Me dolera irme de la
empresa.
Esta es una empresa
que innova
constantemente.
Le entregamos al cliente
un trabajo de alta
calidad.
SEGUNDA PARTE
S. = Siempre C.S. = Casi Siempre C.N. =
Casi Nunca N. = Nunca
Los clientes quedan
satisfechos con nuestro
servicio.
Cuento con todos los
recursos y equipos
necesarios para la realizar
mi trabajo
Puedo encontrar con
facilidad la informacin
que necesito para
trabajar.
Recibo informacin sobre
Salud Ocupacional.
La empresa se
preocupa por realizar
controles frente a los
riesgos de mi puesto
de trabajo.
Recibo informacin
acerca de cmo yo
puedo evitar accidentes
de trabajo
Mi salud es importante
para la empresa
Mi entorno laboral es
agradable para trabajar
Los implementos de
trabajo se encuentran en
buen estado
La empresa se compromete
a dar igualdad de
oportunidades a todos los
empleados
Existen posibilidades
de crecimiento y
desarrollo profesional
dentro de la
organizacin (Plan
carrera).
La empresa se preocupa
por nuestro bienestar
He desarrollado nuevas
habilidades y
conocimienos gracias a
la formacin recibida en
la empresa
Siento que los
trabajadores destacados
tienen un buen
reconocimiento
La responsabilidad de
mi puesto de trabajo es
equitativa con mi
salario
La empresa tiene un
sistema claro para evaluar el
desempeo de sus
empleados
TERCERA PARTE
Calificacin: Califique segn la siguiente descripcin:
Valoramos los distintos
puntos de vista y
conocimientos de los
integrantes del equipo.
Mi jefe tiene los
conocimientos y
destrezas para dirigir mi
rea.
Con mi jefe puedo hablar
abiertamente.
Calificacin: Califique segn la siguiente descripcin:
T.A. = Totalmente de Acuerdo A. = Acuerdo T.D. = Desacuerdo
T.D. = Totalmente en Desacuerdo
Mi jefe valora los aportes
para lograr mejoras en el
rea.
Me entero de lo que
ocurre en mi empresa,
ms por comunicaciones
oficiales que por
comunicaciones
informales
Percibo que la empresa
cumple con las
obligaciones de ley
relacionadas con el
trabajador
He recibido la
capacitacin necesaria
para desarrollar mi labor.
Existe en la empresa
programas de apoyo y
asesoramiento frente a
problemticas
familiares y sociales.
Los directivos promueven
el equilibrio entre trabajo
y familia como un valor
de la cultura
organizacional.
Participo junto con mi
familia en las actividades
de bienestar que
promueve la empresa.
Cuando nos delegan
tareas, como equipo las
cumplimos efectivamente.
Mi jefe asigna el trabajo
teniendo en cuenta los
conocimientos y habilidades
de sus colaboradores.
Mi jefe motiva a su
equipo para que
mejore sus habilidades
y conocimientos.
Acepto el valor de nuevas
ideas, aunque no sean
mias.
Si me fuera a otra empresa,
extraara a mis
compaeros.
La personas nuevas en
la empresa encuentran
un ambiente de fcil
integracin.
Estoy en un equipo
donde continuamente
puedo aprender de mis
compaeros.
A mi familia le agrada que
yo trabaje aqu.
Mis ideas facilitan la toma
de decisiones dentro de mi
equipo de trabajo.
Estoy en disposicin
de resolver situaciones
difciles dentro de mi
trabajo.
Tengo las competencias
profesionales para
asumir un cargo de
mayor responsabilidad.
En mi puesto de trabajo
hago una buena
utilizacin de mis
conocimientos.
Establezco como una de
mis prioridades favorecer el
equilibrio entre mi familia y
el trabajo