Actividad 1.1. Los trabajadores tienen derecho a participar en la vida de la empresa?

Si, es un derecho constitucional, reconocido en el artculo 129 de la Constitucin 2. Puede presentarse a las elecciones cualquier trabajador o slo quien est afiliado a un sindicato? Cualquiera, siempre que rena una serie de requisitos: tener 18 aos y una antig edad de al menos ! meses en la empresa" 3. u tipo de representacin colectiva ser!a adecuada en la empresa de "ntonio? #epresentacin colecti$a unitaria, 1 delegado de personal si as lo decide la mayora de tra%a&adores" #. $n una empresa con menos de 1% trabajadores& puede haber representantes de los trabajadores? Si, pero si lo decide la mayora de tra%a&adores" 'n cualquier caso, el nmero de tra%a&adores de%e llegar a ! como mnimo" '. $s cierto que un representante de los trabajadores tiene que reali(ar todas las tareas que dice el jefe de "ntonio? Si )rees que puede haber sobrecar*a del trabajo? (o, porque para e$itarla e)iste un mecanismo a tra$*s del cual, se le conceder+n un nmero de horas retri%uidas para e&ercer estas ,unciones" 'n este caso son 1horas mensuales" +. u anti*,edad m!nima se requiere para ser candidato en las elecciones de representantes de los trabajadores? ! meses" -. $ntra dentro de las labores de .arcial& como dele*ado de personal& llamar la atencin a un compa/ero que no cumple la normativa laboral? Si, porque dentro de sus competencias est+ la de .e&ercer una la%or de $igilancia del cumplimiento de las normas por parte de todos /tra%a&adores y empresarios0" 8" u huel*as se consideran il!citas? 1as que no cumplen los requisitos e)igidos, las huelgas polticas o a&enas al inter*s de los tra%a&adores, las que tengan como ,inalidad alterar lo pactado en un con$enio colecti$o durante su perodo de $igencia y las de solidaridad y apoyo" )u0l es la antelacin m!nima con la que se debe avisar para la convocatoria de una huel*a? 12 das naturales, si se trata de empresas p%licas" 'n el resto de empresas ser+n - das" " quin se avisa? 3 los empresarios a,ectados y a la autoridad la%oral" uin puede convocar una huel*a? 1os representantes de los tra%a&adores por mayora y los propios tra%a&adores por mayora simple mediante $otacin secreta"

Actividad 2.a1 2na perfumer!a con - trabajadores. 1 delegado de personal, si as lo decide la mayora" b1 2na boutique con 2' trabajadores. 1 delegado, o%ligatorio" c1 2nos *randes almacenes con 1%% trabajadores. 4n comit* de empresa con - representantes" d1 2n supermercado con 2.3%% trabajadores. 4n comit* de empresa compuesto por 2- representantes" e1 2na f0brica de muebles con tres centros de trabajo en la misma provincia3 uno con 1' trabajadores& otro con #% 4 el tercero con ''. 'n los dos primeros casos /1- y 52 tra%a&adores0, se puede constituir un comit* de empresa con&unto con - representantes" 'n el segundo caso /-- tra%a&adores0, se constituira un comit* de empresa independiente del anterior con representantes" Actividad 3.'n este caso s es correcto el nmero de miem%ros /90 y el cr*dito de horas de que dispondr+ cada tra%a&ador es de 22 horas al mes" 1a empresa no tiene ra6n al determinar que la actuacin no es correcta, ya que si pueden acumularse el nmero de horas en dos de los miem%ros" Actividad 4.(o es legal" 7entro de las garantas para poder e&ercer sus ,unciones, e)iste la .tutela en el e&ercicio de sus ,unciones8 que le asegura la prioridad de permanencia respecto a otros compaeros en casos de suspensin o e)tincin de contratos por causas t*cnicas o econmicas, as como los traslados /que es el caso que nos ocupa0" Actividad 5.1a empresa no ha comunicado al comit* de empresa los despidos que est+ e,ectuando, as como sus causas" 9or lo tanto no han podido ela%orar in,ormes pre$ios a dichos despidos y eso es una competencia que se le est+ negando" 1a empresa tampoco ha consultado al comit* de empresa so%re estas cuestiones que est+n a,ectando a los tra%a&adores representados" 9or otra parte, tampoco han reci%ido in,ormacin a cerca de las di,icultades econmicas, t*cnicas y de produccin que aduce la empresa para e,ectuar el despido de :imena e incluso, en este tipo de circunstancias, ella tiene prioridad de permanencia, como miem%ro del comit* de empresa, respecto a otros compaeros" 9or ltimo, la empresa comete otra irregularidad al no comunicarle el despido con la antelacin e)igida legalmente"

Actividad 6. u diferencia ha4 entre un dele*ado sindical 4 un dele*ado de personal? 'l delegado de personal es el representante de los tra%a&adores en las empresas de m+s de 12 y menos de -2 tra%a&adores" 'l delegado sindical es representante de una seccin sindical que se constituyen en empresas con m+s de 2-2 tra%a&adores" 7e%en estar a,iliados /en el caso de los delegados de personal no es necesario0 y son elegidos por sus compaeros dentro del sindicato" u tipo de *arant!as 4 competencias les corresponde? ;ienen las mismas garantas para poder reali6ar sus ,unciones, tanto los delegados sindicales como los de personal" 'n cuanto a las competencias, un delegado sindical tiene derecho a acceder a la misma in,ormacin que tiene el comit* de empresa por parte del empresario, asistir a las reuniones del comit* de empresa /con $o6 pero sin $oto0, podr+n ser elegidos delegados de pre$encin y tendr+n el derecho a ser odos por la direccin de la empresa antes de tomar una decisin de car+cter colecti$o" 'n cam%io, los delegados de personal tienen las siguientes competencias: < (egociar los con$enios colecti$os" < #eci%ir in,ormacin econmica y ,inanciera de la empresa" < Ser in,ormados so%re contrataciones" < '&ercer una la%or de $igilancia del cumplimiento de las normas" < 9lantear medidas de con,licto colecti$o" < =n,ormar y ser consultados por el empresario so%re las cuestiones que a,ectan a los tra%a&adores" < 'la%orar y emitir in,ormes con car+cter pre$io a las decisiones que se adopten con respecto a la plantilla" < Competencias en materia de igualdad" Actividad 7.'l cierre patronal es la parali6acin de la acti$idad /cierre0 del centro de tra%a&o por parte del empresario en caso de huelga u otro con,licto" 'st+ &usti,icado en los siguientes casos: < 9eligro para las personas y daos gra$es para las instalaciones" < >cupacin ilegal o peligro de ocupacin del centro de tra%a&o" < 3%sentismo o irregularidades que impidan gra$emente el proceso de produccin" 1as consecuencias para el tra%a&ador son: la prohi%icin de acceder a su puesto de tra%a&o, por lo tanto la imposi%ilidad de desarrollar su tra%a&o, la p*rdida del derecho a perci%ir su salario durante el cierre, la suspensin del contrato durante el cierre /tendr+ un alta especial en la seguridad social durante este tiempo0, suspensin de la o%ligacin de coti6ar y tampoco tendr+ derecho a perci%ir la prestacin por desempleo"