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RECURSOS
r ma c i o
HUMANOS
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cio plantilla
f o m
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/ e d p f o r
La plantilla de la Entidad, al 31 de diciembre de Su composición por edades es:

/ e d p f
p : / d p
2001, era de 2.705 empleados, de los que 2.686
:/ d p
Estructura

t e htttp e
estaban dedicados a actividades ordinarias y 19
htttp:// / /
Edad Número (%)
:
h tp
afectos a la obra social, con una edad media ac- Hasta 25 años 46 1,70

h
tualmente de 43,6 años. Durante al año que nos
ocupa, tuvieron lugar las siguientes variaciones
de plantilla: 87 altas y 47 bajas, y se realizaron as-
De 26 a 30 años
De 31 a 40 años
De 41 a 50 años
272
658
1.083
10,06
24,33
40,04

o .c c censos de categoría laboral a 204 empleados, que

o . c c De 51 a 60 años 636 23,51

n .c .c c representan el 7,5% de la plantilla. La distribu-

n . c . c c Más de 60 años
Total
10
2.705
0,37
100,00
o n.co o
ción de la plantilla por categorías laborales es la
siguiente:
c
a cio i o n . c
cio m La composición por años de servicio en la Enti-
Categoría laboral
p f o r m aNúmero
Estructura
(%) dad es:
p fo
Jefes

/ / e d p f o r 665 24,58
e
Estructura
/ / d p f
Oficiales
p : /ed 1.323 48,91 Antigüedad Número
:(%)
d
t t
h ttp:/ htttp / / e
Auxiliares 583 21,55 Hasta 5 años 480 17,70
:
h tp
Ayudantes de ahorro 27 1,00 De 6 a 10 años 193 30,95

h
Informática
Titulados
Oficios varios y otros
79
12
16
2,92
0,44
0,59
De 11 a 15 años
De 16 a 20 años
De 21 a 25 años
324
359
389
10,54
12,68
13,95

.c c
o .cc
Total 2.705 100,00
. c
o .cc c De 26 a 30 años 679 10,47

n .c
o n.co o n . c o
Más de 30 años
Total
281
2.705
3,71
100,00

a c i
Estructura de la plantilla por edad y sexo
n . c
c io o
a 31 de diciembre de 2001

o
Hombres

f m
r ma c i Mujeres
Respecto a la estructura de las Sucursales atendi-
das a tiempo total según el número de empleados:
f o
1.000

/ e d p 500

f o r 200 0 200 400

/ e
Número Estructura d p f
/ p / p
Más de 50 años

p : d 583 63
: d
htttp
Número de empleados de oficinas (%)
t
htttp://
De 41 a 50 años
e
908 175 De 1 a 3 empleados 348
: /
64,11
/ e
h tp
De 31 a 40 años De 4 a 5 empleados 110 20,37
h
De 26 a 30 años

Hasta 25 años
400

123 149
258
De 6 a 7 empleados
De 8 a 10 empleados
50
17
8,79
3,55
De más de 10 empleados 13 3,18

o .c c 12 34

o . c c Total oficinas 538 100,00

n .c .c c n . c . c c
o n.co c
a cio i o n . c o
En el transcurso del ejercicio 2001 y motivado por la expansión y el consiguiente crecimiento del

cio f o r m
número de operaciones se crearon nuevos puestos de trabajo, ingresando en la Entidad los siguientes

m a fo
/ e d p
empleados fijos, que pasaron a reforzar la plantilla de la red de oficinas y servicios centrales:

f o r / e d p f
/
: /ed p :/
Alonso Rodríguez, María José • Alonso Tuñón, Raquel • Álvarez Bardón, Isabel • Álvarez González, Rubén • Ameijeiras García,Alejandro

p d p
t htttp e
• Boillos Ramos, Ana Isabel • Bragado Miranda, Beatriz • Carretero Lázaro, Francisco Javier • Casabón Escartín, Diego • Cebrián Lázaro,
t
h ttp:/ : /
Santiago • Coma Somoano, Carmen • Díaz Arias,Yolanda • Díaz Pereira, Martín • Díez González, David • Domenech Figueroa, Ignacio
/
h tp
• Domínguez Sendín, Mónica María • Fernández Enríquez, Virginia • Fernández García, Pablo • Fernández Pérez, Pablo Rubén •

h
Fernández Tejido, Lourdes • Fortes Nogueira, Carlos • Gallego López, José Ángel • Garea Ares, Jesús • García Arias, Francisco José • García
Infante, María Blanca • García López, María Cristina • García Suárez, Eva María • Gómez Rebollo, Sara • González Fernández, Javier •
González García, Miriam Paloma • Gutiérrez Pardo, María Elena • Hernando Martín, Ignacio Javier • Hernández Otero, Beatriz Pilar •

.c c
o .cc c c
Iglesias León, Sonia María • Infestas López, Luis Ramón • Julián Burillo, María Pilar • Lamas Álvarez, Laura • Leonar Laserrada, María
.
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plantillaa c i n . c
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r ma c i o
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/ e p f r
Teresa • Lleida Sanz, Juan Antonio • López Miguélez, Sandra • López Núñez, Sofía • Luis Riolobos, Héctor de • Martínez Estebánez,
d o
Gemma • Menéndez de Llano Ortega, Mercedes • Merino Gallo, Silvia Adelina • Munárriz Vecino,Vanessa • Navea Cuesta, Águeda • Paz
/ e d p f
p : / d p :/ d p
htttp
Corbelle, Jesús Fernando • Pérez Pou, Carlos • Prados Ruiz, Fernando • Prieto Lorenzo, María Catalina • Redondo Iglesia, Rubén • Río

t
htttp:// e
Sánchez, Guillermo Luis • Rivero Montero, Noelia María • Rodríguez Marina, Ángel Silverio • Rodríguez Rodríguez, Luis Ángel •
: / / e
h tp
Roldán Aguirre, Ramón • Rubio García, Cristina • Ruiz Díaz, Miguel Ángel • San Millán García, Patricia • Souto Carracedo, Sandra

h
María • Suárez Rodríguez, María Montserrat • Villamarín Huerta, Ana Isabel • Yébenes Doña, Esteban.

En el mismo período de tiempo se produjeron las siguientes bajas de personal fijo:

o .c c . c c
Benito Hernández, Francisco • Blanco Mambrilla, Patricia • Carazo Casado, Lucio • Concejo San-Martín, Luis Ángel • Domingo Leiva,
o
n .c .c c n . c . c c
Eva María • Escudero Sánchez, Alejandro • García Terán, María del Mar • González Alonso, Gabriel • González Merino, César V. • Iglesias

o n.co c
José Isidro • Rabanal García, Francisco • Sánchez Díaz, Ana.
a cio o n . c o
López,Ana Belén • Lobo Centenero, Delfín Carlos • Martín García, Noé • Martín Morillo, Jaime • Martínez Guerra, Daniel • Presa Romero,
i
cio f o r m a
Queremos hacer una mención especial a los empleados fallecidos en 2001 por su dilatada labor, teniendo un
m fo
/ e d p
recuerdo muy grato de su paso por la Entidad:
f o r / e d p f
p /
: /ed p : / d p
htttp
Abanzas González, Nicolás • Díez Andrés, Celestino • Ferreras Rodríguez, Aurora Pilar • Guerra Bardón, Jesús • Hernández García, José

t t
h ttp:/
María • Sánchez Núñez, Ernesto.
: / / e
h formación h tp 63

.c c
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La acción formativa se ha mantenido durante el ejercicio, con objeto de adaptar los conocimientos de
o .cc
recursos humanos

n .c
o n.co tivos implantados.
o n . c
los empleados a las nuevas técnicas de gestión existentes en el mercado y a los nuevos sistemas opera-

o
•

a c i n . c
La formación ha tenido dos vertientes, la interna, destinada a proveer de conocimientos básicos a los

c io m
r ma c i o
empleados en materia de operativa, comercial e informática, y la externa cuyo fin es la especialización

f o
y formación en aquellas materias en las que se requiere asesoramiento de alto nivel.
f o
/ e d p f o r En el año 2001, Caja España concedió 175 ayu-
/ e d p f
:
Horas
p / d p das entre los diferentes empleados, con el propósito
: / d p
t
htttp:// e htttp / e
Tipo de formación impartidas Participantes de mejorar su formación universitaria, idiomas y
: /
h tp
Formación interna 51.528 8.615 cursos de postgrado o máster. El 52% de las ayudas
Comercial
Informática
Operativa
h43.093
2.252
4.406
7.144
128
1.074
concedidas corresponden a idiomas, seguido por las
carreras de economía (Administración y Dirección
de Empresas, Actuariales, CC Económicas y CC

o .c c
Otra
Formación externa
1.777
1.446
269
114
o . c c
Empresariales) que representan el 15% y el 4% para

n .c .c c
Diversa 1.174 99
. c c c
la licenciatura de Derecho.
n .
o n.co Informática 272 15
c i
a cio o n c o
También Caja España ha querido ayudar a la for-
.
mación de los hijos de sus empleados, concediendo

cio f o r m
m
3.423 ayudas durante el año 2001.
a fo
/ e d p f o r de becas / e d p f
p /
: /ed p programa
:/ d p
t t
h ttp:/ htttp : / / e
h tp
Caja España ha colaborado con distintas universidades de nuestro ámbito de actuación acogiendo a

h
alumnos en prácticas. Durante 2001, han sido un total de 111 alumnos los que han disfrutado de una
beca en nuestra Entidad, cuya procedencia ha sido, entre otras, las Universidades de Valladolid, León,
Salamanca, San Pablo CEU, la UNED, y Europea CEES, entre otros.

.c c
o .cc c c
Además 63 alumnos de Formación Profesional han realizado prácticas en Caja España durante 2001.
.
o .cc
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