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GRUPOS
CONCEPTO
CONJUNTO DE DOS O MAS PERSONAS QUE INTERACTUAN ENTRE SI CON INDEPENDENCIA PARA AL-CANZAROBJETIVOS COMUNES.-
CLASIFICACION DE GRUPOS
PERTENENCIA
CLASIFICACION DE GRUPOS
PRIMARIOS
SECUNDARIOS
GRUPOS FORMALES:
ESTAN DEFINIDOS POR LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Y TIENE DETERMINADAS FUNCIONES DE TRABAJO DESIGNADAS. EL COMPORTAMIENTO ESTA ESTABLECIDO POR LAS METAS ORGANIZACIONALES Y DIRIGIDO A SU CUMPLIMIENTO.
SON CREADOS POR LOS GERENTES Y TIENEN LA RESPONSABILIDAD DE EJECUTAR DETERMINADAS TAREAS PARA AYUDAR A LA ORGANIZACIN A ALCANZAR SUS METAS.
GRUPOS DE MANDO: ESTAN FORMADOS POR LOS SUBORDINADOS QUE REPORTAN A UN DETERMINADO SUPERVISOR.
GRUPOS DE TAREA:
SON AQUELLOS EN LOS QUE LOS EMPLEADOS TRABAJAN JUNTOS PARA COMPLETAR UNA TAREA O UN PROYECTO.
PERMANENTES O TEMPORALES
APARECEN EN LOS ORGANIGRAMAS COMO DEPARTAMENTOS, DIVISIONES O EQUIPOS, ESTOS GRUPOS SE CREAN OFICIALMENTE CON EL FIN DE DESEMPEAR UNA FUNCION ESPECIFICA CONTINUA.
GRUPOS FORMALES
SON GRUPOS DE TAREA CREADOS PARA RESOLVER ESPECIFICAMENTE UN PROBLEMA O DESEMPEAR UNA TAREA DEFINIDA, SE DESHACEN UNA VEZ QUE EL PROPOSITO ASIGNADO SE HA CUMPLIDO.
GRUPOS INFORMALES
SON FORMACIONES NATURALES, CREADAS EN EL AMBIEN-TE DE TRABAJO, QUE SURGEN COMO RESPUESTA A LA NE-CESIDAD DE CONTACTO SOCIAL.
GRUPOS INFORMALES
GRUPOS INFORMALES
LE AYUDAN A MENUDO A LAS PERSONAS A REALIZAR SU TRABAJO A TRAVES DE SU RED DE RELACIONES INTERPER-SONALES.
TIENEN EL POTENCIAL DE AGILIZAR EL FLUJO DE TRABAJO PUES LAS PERSONA SE AYUDAN ENTRE ELLOS.
DE INTERES: LOS INDIVIDUOS QUE NO PERTENESCAN AL MISMO GRUPO JERARQUICO PUEDEN AFILIARSE PARA CONSEGUIR UN OBJETIVO COMUN.
DE AMISTAD: SE FORMAN PORQUE SUS MIEMBROS TIENEN ALGO EN COMUN; EDAD,CREENCIAS POLITICAS-,ORIGENES ETNICOS.
INTREPIDAS
ESTAN FORMADOS POR PERSONAS, PARA QUE CADA UNA PERCIBA A TODAS LAS DEMAS EN FORMA INDIVIDUAL Y PARA QUE EXISTA UNA RELACION RECIPROCA.
ES PERMANENTE Y DINAMICA, DE TAL MANERA QUE SU ACTIVIDAD RESPONDE A LOS INTERESES Y VALORES DE CADA UNA DE LAS PERSONAS.
POSEE INTENSIDAD EN LAS RELACIONES AFECTIVAS LO CUAL DA LUGAR A LA FORMACION DE SUBGRUPOS POR SU AFINIDAD.
EXISTE SOLIDARIDAD E INDEPENDENCIA ENTRE LAS PERSONAS TANTO DENTRO COMO FUERA DE ESTE.
EL GRUPO POSEE SU PROPIO CODIGO Y LENGUAJE ASI COMO SUS PROPIAS NORMAS Y CREENCIAS.
LOS GRUPOS A MEDIDA QUE EVOLUCIONAN VAN MOSTRANDO: ESTRUCTURA. JERARQUIA PAPELES NORMAS LIDERAZGO COHESION CONFLICTO
INTREPIDAS
DEFINICION DE COHESION
LA NECESIDAD DE COHESIN ES BSICA EN UNA SOCIEDAD O COMUNIDAD CON UN FIN O PROPSITO HUMANO QUE IMPLICA O DEMANDA RELACIONES JERRQUICAS Y FUNCIONALES ENTRE LOS MIEMBROS A FIN DE COORDINAR U ORGANIZAR LA ACCION SOCIAL.
DEFINICION DE COHESION
ESTO QUIERE DECIR QUE ESAS RELACIONES SON CONSENSUALES, PERCIBIDAS COMO JUSTAS ENTRE LOS GRUPOS QUE GOBIERNAN Y LOS QUE SON GOBERNADAS.
DEMANDAN O IMPLICAN TANTO LA PERCEPCIN DEL BUEN DESEMPEO DE LAS AUTORIDADES Y QUE ESAS SEAN RESPETADAS COMO QUE EXISTA UNA ACCIN PERCIBIDA COMO DE INTERES COMUN.
CERCANA AFECTIVA Y MUESTRAS DE AFECTO MUTUO, PROXIMIDAD FSICA EN EL TRABAJO, FOCALIZACIN DE LA ATENCIN DE UNOS EN LOS OTROS, ACTUACIONES COORDINADAS, INTERCAMBIOS VERBALES FRECUENTES, BAJA CONFLICTIVIDAD, OBJETIVOS COMUNES, ETC.
CADA
MIEMBRO
DEL
* UNA DE LAS PRIMERAS DEFINICIONES DE ESTE RASGO QUE ALCANZ MAYOR GRADO DE GENERALIZACIN Y ACEPTACIN, SIENDO LA QUE PROPUSO FESTINGUER
* REFIERE QUE LA COHESIN ES L A RESULTANTE DE LA COMPOSICIN DE LAS FUERZAS QUE ACTAN SOBRE LOS INDIVIDUOS Y QUE LOS MANTIENE UNIDOS FORMANDO UN GRUPO.
LA COHESIN DE UN GRUPO NO ES UNA CUALIDAD CONSTANTE, SINO UNA VARIABLE EN LA QUE EL GRUPO PUEDE ALCANZAR DISTINTOS VALORES EN EL TRANSCURSO DEL TIEMPO EN FUNCIN DE OTRAS VARIABLES DE LAS CUALES ES DEPENDIENTE.