Una comunidad es un grupo o conjunto de individuos, seres

humanos, o de animales que comparten elementos en común, tales

como un idioma, costumbres, valores, tareas, visión del mundo,
edad, ubicación geográfica (un barrio por ejemplo), estatus social,
roles. ...
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Estructura social es una población con una organización y una
tecnología, que vive y se desarrolla en un medio ambiente. Se
puede definir ahora el sistema, como está establecida de hecho esa
sociedad, llenándola de contenidos, que interactúan por las redes
de la estructura, usando cualquier tabla: cultura como lenguaje,
arte, religión, etc., valores como gobierno, propiedad,
estratificación, familia, grupos, etc., completando así su
identificación e identidad y mejorando su entendimiento. El sentido
de reducir los elementos a dos: cultura y valores, es para separar
los aspectos culturales de los sociales, por ejemplo, la cultura
popular como expresión de los valores populares. Esta clasificación
en dos grupos (o más) tiene problemas, que en apariencia no
inciden sobre la estructura, por ejemplo religión, si es la búsqueda
de lo trascendente o es la socialización de las personas, en este
caso estaría en el segundo grupo. Por extensión la estructura social
modifica y es modificada por la tecnología y el medio ambiente. El
análisis sociológico de las estructuras sociales no puede hacerse
sobre la estructura en sí misma, pues no es algo tangible, sino que
es una definición formal; es como el hogar de los muchos
componentes, que aquí se han simplificado con cultura y valores.

Los modelos de análisis están muy desarrollados en el

funcionalismo-estructuralismo y en la dialéctica-conflicto, con dos
enfoques diferentes. Tentativamente pudiera decirse para ambos
enfoques que el sistema social es la misma Estructura social
interactuando con todos los componentes diversos, ya sea
aplicándolo a la sociedad global o a formaciones más localizadas y
eventualmente con menos componentes. Los análisis serán sobre
los componentes. El cambio social enfatizará o el estructuralismo o
la teoría del conflicto.

El determinismo estructural, tomado de la teoría de sistemas,

implicando mecanismos como autopoiesis y varios más de
retroalimentación en realidad es similar a los condicionantes
estructurales en aplicaciones de todos estos conceptos de las
ciencias sociales a hechos reales, que se estudian tal como se
presentan como realidad social y al mismo tiempo con proyección
de futuro: pobreza, vivienda, alimentación.

Un enfoque diferente, buscando profundizar en el concepto de

estructura, es el examen del movimiento filosófico sobre la
estructura o estructuralismo, pero éste es volátil, pues se resume
en nuevas corrientes como el postestructuralismo, el
postmodernismo y el postmaterialismo, alrededor del tema básico :
la prioridad de la estructura social real o conceptual, sobre la acción
social, emigrando hacia estudios culturales, como la antropología o
la lingüística y si nuevamente se volviera a la forma más radical -el
tema básico-, pudiera ser enriquecedor para la categoría de
estructura, dependiendo de lo que se tratase de investigar: el tema
filosófico de las prioridades o el tema sociológico de los
condicionantes.

Estructura: En cuanto a concepto fundamental de la sociología y de

la antropología de la cultura, ofrece dificultades de aplicación y
entendimiento pues apunta a diversos planes de la realidad social;
por otra parte hablamos de la estructura social que une a dos
personas, y solamente a ellos dos, de una forma especial que
resulta del estatus y de lo que desempeñan.

La Estructura: Pero también hablamos de la estructura de toda una

sociedad. La estructura social la podemos deducir por existencia de
su influjo en la acción o relación social de los individuos.
Status
Cabe hacer primero una distinción entre las palabras de status y
posición ya que siempre se confunde la ultima para definir status.
La posición de un individuo en el grupo es la representación total de
las partes diferenciadas del grupo con ese sujeto: es su ubicación
en la estructura del grupo. Cuando alguien visualiza la ubicación de
un individuo esta tambien realizando una identificación de su
puntaje relativo con respecto a magnitudes como poder, liderazgo y
atracción desplegada por los otros miembros.
Status por otro lado se refiere a la valorización de esta posición. Es
la clase o el renombre concedido a la posición por los miembros
dentro del grupo.
Mayormente el individuo que posee mayor status comienza y
percibe una mejor relación que la de bajo status y el contenido de
estos mensajes tiende a ser mejor que los mensajes dirigidos al
individuo de bajo status. Cabe señalar que en la mayoria de los
grupos los sujetos se comunican con otros de su mismo nivel de
status.
Se podría decir entonces que el status influye altamente en la
conducta del individuo, su relación con los otros o en el desempeño
que este tenga dentro del grupo.
Roles grupales
Uno de los elementos de planificación del grupo es asignar a
algunos de su integrantes algunos roles o funciones, que deben
cumplir para el bien del conjunto.
Se distinguen tres grandes grupos de roles grupales:
Roles referidos a la tarea del grupo:
Estos roles están focalizados a la coordinación de los programas o
actividades que plantea el grupo a fin de solucionar los problemas
básicos que se tiene como grupo.
Cada integrante del grupo puede o tiene el derecho de ejercer mas
de un rol dentro del grupo; estos tienen que ser
encabezados(motivados) por el líder como por sus miembros:
*El iniciador - contribuidor: Se refiere a la persona que da ideas
a fin de que el grupo vaya mejorando su visión con respecto a la
solución de sus problemas de acuerdo con los objetivos planteados.
*El buscador de información: Se refiere a la persona que pide
una mejor explicación de las sugerencias hechas tomando en
cuenta su factibilidad o que se pueda aplicar al problema a que este
expuesto el grupo en ese momento.
*El buscador de opiniones: Se refiere a la persona que hace
participar a los miembros del grupo a fin de que si están de acuerdo
con las ideas planteadas anteriormente.
*El dador de información: Se refiere a la persona que da nuevas
ideas al grupo cosa con el fin de mejorar las sugerencias expuestas
anteriormente.
*El coordinador: coordina o ordena las diferentes ideas expuestas
por los miembros del grupo.
*El orientador: Establece la ubicación del grupo de acuerdo a sus
objetivos o metas.
*El evaluador: Analiza la función de los que tienen roles en el
grupo: lo positivo y lo negativo, analiza tambien las actitudes de
cada uno de los integrantes del grupo.
*El impulsor: Da animo al grupo para que realicen las tareas
planteadas aportando sus energías.
*El registrador: Este es como el secretario del grupo es el que se
encarga de escribir las sugerencias y todo lo que es relevante
durante las reuniones que sostiene el grupo.
Roles relacionados con la construcción y mantención del
grupo
Estos roles están focalizados a la preservación y perfeccionamiento
del grupo
*El reforzador: Este tiene a cargo la función de estimar y aceptar
las sugerencias de los otros. Se caracteriza por ser acogedor y
unido a los otros miembros del grupo.
*El armonizador: Es como el mediador pacifico cuando se
producen conflictos dentro del grupo.
*El abridor de puertas: Tiene la función de ser como la “cpu” del
grupo o sea mantener firmes las relaciones de comunicación de las
otras personas dentro del grupo.
*El observador - comentador: Es el que observa y registra la
historia del grupo a fin de ver deficiencias dentro de este para ir
mejorando la función y la convivencia de los integrantes dentro del
grupo.
*El seguidor: Es el que analiza de algún modo + o - positivo el
proceso del grupo, acoge las ideas de los demas, y sirve como
referencia en las tomas de decisiones del grupo.
Roles individuales
Estos roles los podría llamar de algún modo “destructores” porque
se centran netamente en el individuo dejando de lado totalmente lo
que se quiere lograr primordialmente con el grupo provocando asi
conflictos y inestabilidad dentro del grupo.
*El agresor: Este se le podría llamar el “desubicao” dentro del
grupo ya que se caracteriza por generar casi siempre conflictos
dentro del grupo, desaprobando valores de algunos individuos del
grupo y generalmente actúa con prepotencia.
*El chivo expiatorio: Este se le podría llamar el perseguido o
psicopático del grupo ya que siempre se echa la culpa él de todo lo
malo del grupo recibiendo la aceptación de los otros.
*El defensivo: Este es el que a toda costa quiere tener la razón no
reconoce problemas dentro del grupo,y tampoco cuestiona o evalúa
su desempeño dentro de éste.
*El bloqueador: A este se le podría llamar el amargado ya que
esta en constante pesimismo y en desacuerdo con las ideas o
tareas planteadas dentro del grupo.(No sirve jajaja)
*El callado: Este es el mas piolita del grupo ya que esta en
constante silencio se caracteriza por ser tímido y por no aportar
ideas para el fortalecimiento del grupo.
*El manipulador: Este trata de tener en la palma de su mano a
todo el grupo, tiene la convicción o por lo menos se cree el cuento
de que es superior a los demas. Este sí que puede o tiene la
capacidad de hacer hablar al calladito para que este de acuerdo con
el respecto sus ideas.
*El buscador de reconocimiento: A este se le podría llamar el
florerito o canapé del grupo ya que anda metido en todo y yo creo
que tiene egocentrismo de sobra, para hacérselo notar al grupo.
*El buscador de ayuda: Este se me imagina que es el mas
debiluchito del grupo ya que es inseguro de si mismo en la toma de
decisiones y por eso tiene que pedir ayuda a sus compañeros de
grupo.
*El intrascendente: Este se me imagina que se mete al grupo
porque le gusta a una chiquillo/a del grupo o porque no tenia nada
que hacer en la casa ya que se caracteriza por la falta de
compromiso para con el grupo.