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  • Test Corto para Medir La Propension

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    xtianoperu
    93 vistas3 páginas
    Este documento presenta un test de 34 preguntas para medir el síndrome de Burnout en el trabajo. Las preguntas cubren 14 áreas de impacto como impotencia, sobrecarga, aburrimiento, ausencia de recompensas y conflicto de valores. Se pide al participante calificar con qué frecuencia experimenta cada situación de 1 a 9, donde 1 es raramente y 9 es constantemente. Dependiendo de la puntuación total, se clasifica el riesgo de Burnout como bajo, moderado o alto, y se recomiendan acciones correctivas.

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    Test Corto Para Medir La Propension

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    Javier Miravalles

    GabinetePsicolgicoSanJuandelaCruz11,2Izq,Zaragoza 976567028/www.javiermiravalles.es

    OtrotestparamedirlasreasdeimpactodelsndromeBurnouteselsiguiente: Contesteconqufrecuenciaestassituacioneslemolestanensutrabajo. (Raramente)123456789(Constantemente) A 1 2 3 IMPOTENCIA Nopuedodarlesolucinalosproblemasquesemeasignan Estoyatrapadoenmitrabajosinopciones. Soyincapazdeinfluenciarenlasdecisionesquemeafectan.Estoyincapacitadoy nohaynadaquepuedahaceralrespecto. DESINFORMACIN Noestoyclarosobrelasresponsabilidadesenmitrabajo.Notengolainformacin necesariaparatrabajarbien. Laspersonasconlasquetrabajonocomprendenmirol.Nocomprendoel propsitodemitrabajo. CONFLICTO Mesientoatrapadoenmedio.Debosatisfacerdemandasconflictivas. Estoyendesacuerdoconlaspersonasenmitrabajo.Deboviolarprocedimientos parahacermitrabajo. POBRETRABAJODEEQUIPO Miscompaerosdetrabajomesubestiman.Ladireccinmuestrafavoritismo. Laburocraciainterfiereconlarealizacindemitrabajo.Laspersonasenmitrabajo compitenenvezdecooperar. SOBRECARGA

    B 4

    C 6 7

    D 8 9

    10 Mitrabajointerfiereconmividapersonal. 11 Tengodemasiadascosasquehacerenmuypocotiempo.Debotrabajarenmi propiotiempo. 12 Micargadetrabajoesabrumadora. F ABURRIMIENTO

    Javier Miravalles
    GabinetePsicolgicoSanJuandelaCruz11,2Izq,Zaragoza 976567028/www.javiermiravalles.es

    13 Tengopocascosasquehacer.

    14 Eltrabajoquerealizoactualmentenoestacordeconmicalificacin.Mitrabajono esdesafiante. 15 Lamayoradeltiempolautilizoenlaboresderutina. G POBRERETROALIMENTACIN

    16 Nosquesloquehagobienomal. 17 Misuperior(supervisor)nomeretroalimentaenmitrabajo.Obtengola informacindemasiadotardeparautilizarla. 18 Noveolosresultadosdemitrabajo H CASTIGO

    19 Misuperior(supervisor)escrtico. 20 Loscrditospormitrabajolosobtienenotros.Mitrabajonoesapreciado. 21 Soyculpadoporloserroresdeotros. I ALINEACIN

    22 Estoyaisladodelosdems. 23 Soysolouneslabnenlacadenaorganizacional. 24 Tengopocoencomnconlaspersonasconlasquetrabajo. 25 Evitodecirlesalaspersonasdondetrabajoyquecosa. J AMBIGEDAD

    26 Lasreglasestncambiandoconstantemente.Nosqueseesperademi. 27 Noexisterelacinentreelrendimientoyelxito. 28 Lasprioridadesquedeboconocernoestnclarasparam. K AUSENCIADERECOMPENSAS

    29 Mitrabajonomesatisface.Tengorealmentepocosxitos 30 Elprogresoenmicarreranoesloqueheesperado 31 Nadiemerespeta.

    Javier Miravalles
    GabinetePsicolgicoSanJuandelaCruz11,2Izq,Zaragoza 976567028/www.javiermiravalles.es

    CONFLICTODEVALORES

    32 Debocomprometermisvalores. 33 Laspersonasdesapruebanloquehago.NocreoenlaInstitucin. 34 Micoraznniestenmitrabajo. Puntuacin De48a168 Entre169a312 RiesgodeBurnout Bajo Moderado Recomendaciones Tomedecisiones

    Desarrolleunplanparacorregirlasreasproblema Necesidadurgentedeaccionescorrectivas

    Msde313(Max.432) Alto

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