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Nuevo Criterio Del TC En Los Contratos Laborales

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En atencin del principio de suplencia de queja deficiente y del deber especial de proteccin de los derechos fundamentales, tanto el Poder Judicial como el Tribunal Constitucional podrn analizar la validez de la causa objetiva de la contratacin temporal, aun cuando el propio trabajador demandante no lo haya cuestionado.

As lo afirm el laboralista Jos Ignacio Castro, al analizar la sentencia del colegiado recada en el Exp. N 04844-2008-PA/TC. En consecuencia, recomend que en los contratos de trabajo sujetos a modalidad, as como en sus renovaciones y prrrogas, se exprese de manera objetiva la causa que justifica la contratacin temporal.

En efecto, el tribunal declar fundada una demanda de amparo y orden la reposicin de una trabajadora que ces en una empresa por vencimiento del plazo de su contrato de trabajo sujeto a la modalidad de incremento de actividades, invocando para ello el principio de suplencia de queja deficiente. Ante dicho principio, el colegiado analiz a pesar de no haber sido alegado en el proceso por la demandante si en los contratos de trabajo temporales suscritos entre la empresa y la trabajadora haba mediado simulacin o fraude a las normas legales, con la finalidad de determinar si los mismos se haban desnaturalizado y, por consiguiente, si se haban convertido en uno a plazo indefinido, conforme a la causal prevista en el inc. d) del art. 77 del TUO del D. Leg. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por DS N 003-97-TR.

Luego del anlisis correspondiente, el TC determin que la relacin laboral de la trabajadora era de naturaleza indefinida, pues en los contratos de trabajo temporales celebrados no se haba precisado cul fue el incremento de actividades de la empresa que justific la contratacin temporal, razn por la cual, al tener una relacin laboral de naturaleza indefinida, la trabajadora no

poda ser despedida por vencimiento del plazo de su contrato temporal, sostuvo el laboralista y miembro del Estudio Rubio, Legua, Normand & Asociados.