Está en la página 1de 4

Mayor informacin sobre trabajadora gestante

Es de destacar que el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo


incluye en las normas de proteccin a las trabajadoras en perodo de
lactancia, mientras que la Ley 28048 y sus normas reglamentarias
slo se refieren a la madre gestante.
a) Situaciones susceptibles de riesgo.
Se considera a las siguientes situaciones como susceptibles de
generar riesgo:

Por las condiciones de trabajo durante el perodo de gestacin,


se considera riesgosa la exposicin de la mujer gestante a
agentes, procedimientos o condiciones de trabajo peligrosos,
debido al lugar donde desarrolla las labores propias de su
puesto de trabajo (Rgto. art. 2.1.a). Asimismo, la manipulacin
de sustancias peligrosas necesarias para la realizacin de las
labores propias de su puesto de trabajo (Rgto. art. 2.1.b).
Las derivadas de cambios fisiolgicos en la mujer gestante,
como el deterioro preexistente en la salud de la mujer, que
unido al estado de gestacin, le impide prestar el servicio de
manera normal, o el deterioro del estado de salud o condicin
fsica generado por el embarazo. En ambos casos, siempre y
cuando no constituya una incapacidad temporal para el trabajo
(Rgto. art. 2.2.c y d).

b) Obligaciones generales del empleador


El empleador tiene la obligacin de realizar las siguientes actividades
(Rgto. art. 4):

Evaluar los riesgos por exposicin de agentes fsicos, qumicos,


etc., procedimientos o condiciones de trabajo que, por el puesto
de trabajo o por las labores que realizan, puedan afectar la
salud de la madre gestante o el desarrollo normal del embrin y
el feto, ya sea potencial o cierta. La evaluacin debe
contemplar la naturaleza, grado y duracin de la exposicin;
valores lmite permitidos de exposicin; y, posibles efectos en la
salud de las trabajadoras expuestas a riesgos particulares.
Comunicar al personal los resultados de la evaluacin.
Reiterar la evaluacin cada vez que se produzca un cambio en
las condiciones de trabajo que pueda afectar a los trabajadores.

Los servicios inspectivos del Ministerio de Trabajo pueden orientar al


empleador o a la trabajadora para determinar los riesgos que pueden
afectar la salud de la mujer gestante o el desarrollo normal del
embrin y el feto (Rgto. art. 5).

c) Procedimiento y medidas para efectuar la proteccin


Las mujeres gestantes solicitarn al empleador no realizar labores
que pongan en peligro la salud o el desarrollo normal del embrin y el
feto durante el perodo de gestacin (Ley, art. 1). El pedido puede
realizarse al inicio o durante el perodo de gestacin (Rgto. art. 6).
Debe acompaar al pedido, el certificado mdico que acredite el
tiempo del estado de gestacin, y si fuera el caso, las labores que
est impedida de realizar, as como el tiempo que debe mantenerse
esa medida, pudiendo prorrogarse aqul si fuera necesario (Rgto. art.
7, incs. 1 y 2).
Con la acreditacin, el empleador debe proceder a modificar las
labores de la trabajadora (Ley, art. 1), de acuerdo a la evaluacin que
ha realizado y si no hubiera efectuado esta evaluacin tomar en
consideracin los listados elaborados por la Comisin Tcnica
Multisectorial (Rgto. art. 7, ltimo prrafo; 2da. Disp. Trans.).
En atencin a lo establecido por la Comisin Tcnica Multisectorial,
por R.M. 374-2008-TR (pub. 30-11-08) se han aprobado los siguientes
documentos: 1) Listado de los agentes fsicos, qumicos, biolgicos,
ergonmicos y psicosociales que generan riesgos para la salud de la
mujer gestante y/o el desarrollo normal del embrin y el feto, sus
correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de
presencia y los periodos en los que afecta al embarazo, 2) Listado de
actividades, procesos, operaciones o labores, equipos o productos de
alto riesgo y 3) Lineamientos para que las empresas puedan realizar
la evaluacin de sus riesgos. Vase sus textos en nuestros Manuales
en Lnea, Rgimen Laboral, Ley de Proteccin a favor de la Mujer
Gestante.
El empleador slo podr negar la modificacin si una Inspeccin de
Trabajo certifica que no hay riesgos (Rgto. art. 7, ltimo prrafo).
Las medidas que adopta el empleador (asignacin de labores distintas
a las habituales o cambio de puesto de trabajo) son temporales y se
mantienen en tanto persista el riesgo. Las medidas se pueden
extender hasta que culmine el periodo de lactancia si as ha sido
acordado mediante pacto individual o convenio colectivo. Esto,
teniendo en cuenta que existen riesgos que pueden afectar al recin
nacido a travs de la leche materna (Rgto. art. 3).
Las posibles medidas son las siguientes (Rgto. art. 9):

Efectuar cambios en la manera de realizar las mismas labores,


sin modificacin del puesto de trabajo, adaptando fsica o
tcnicamente las condiciones de trabajo.
Si lo anterior no fuera posible, razonable o suficiente para
controlar los riesgos, el empleador deber modificar las labores

a travs de un cambio de puesto de trabajo a un puesto similar


en atencin a la categora ocupacional.

Si no pudiera ejecutarse lo sealado en el prrafo anterior, se le


asignar labores en un puesto perteneciente a una categora
ocupacional distinta, sea superior o inferior.

En el supuesto de que no sea posible ejecutar ninguna de las medidas


o no sean suficientes para controlar los riesgos, el convenio colectivo
podr establecer la suspensin de labores, con la obligacin del
empleador de pagar un monto mensual a la trabajadora no menor a
lo que le correspondera por subsidio por incapacidad temporal (Rgto.
art. 9, ltimo prrafo).
d) Cese de las medidas temporales
La trabajadora tiene garantizado retornar a las labores, y de ser el
caso, al puesto de trabajo que vena desempeando, o a uno
equivalente, con la misma remuneracin y dems derechos (Rgto.
11).
En el caso que temporalmente hubiera sido cambiada a una categora
o grupo ocupacional superior, retorna a su puesto habitual con las
condiciones originales, sin que pueda alegar hostilidad (Rgto. art.
10.3).
El retorno a las labores habituales debe realizarse en un plazo no
mayor de 15 das naturales, desde que ces la situacin que dio
origen al cambio, o con posterioridad al parto, cuando retorne del
descanso post natal (Rgto. art. 11).
e) Derechos complementarios de la trabajadora
Si el empleador no cumple con asignar a la trabajadora labores que
no pongan en peligro su salud o el desarrollo normal del embrin y el
feto, aqulla podr interrumpir su actividad laboral, sin perjuicio de
cumplir las labores que razonablemente no sean un peligro
inminente. La interrupcin no acarrea desmedro alguno a sus
derechos laborales. La trabajadora debe comunicar al empleador
dicha interrupcin y deber cumplir con las nuevas labores de manera
inmediata una vez que el empleador se las asigne (Rgto. art. 12).
En caso que el empleador no retorne a la trabajadora a sus labores
ordinarias o equivalentes, sta podr accionar por hostilidad, sin
perjuicio de las sanciones que podr imponer la AAT (Rgto. art. 11).
Cualquiera fuere la medida que se tome, no debe afectar los derechos
laborales, econmicos o profesionales de la trabajadora, inclusive si la
categora o el grupo ocupacional fuera inferior. En caso se le cambiara

temporalmente a una categora o grupo ocupacional superior, deber


percibir los montos adicionales al nuevo puesto (Rgto. art. 10).