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Alcances sobre la aplicacin del Principio de Inmediatez El Tribunal Constitucional ha sealado los aspectos a tomar en consideracin para la correcta

aplicacin del Principio de Inmediatez, que limita el ejercicio de la facultad del empleador para sancionar al trabajador por la comisin de una falta laboral. Tales aspectos se describen en el cuadro siguiente: PRINCIPIO DE INMEDIATEZ
Definicin El Principio de Inmediatez es el lmite temporal a la facultad del empleador de sancionar al trabajador por la comisin de una falta. Su inaccin dentro de un plazo razonable contado desde que conoci la falta, implica que el empleador decidi no ejercer su facultad sancionadora o perdonar la sancin, conforme a la Recomendacin N 166 de la Organizacin Internacional del Trabajo.

El Principio de Inmediatez tiene dos etapas definidas: el proceso de cognicin y el proceso volitivo. Comprende: (i) El conocimiento de la falta de forma directa o a travs de los rganos de la empresa o por intervencin de terceros (clientes, proveedores, autoridades, etc.). (ii) La calificacin respecto a si la falta es susceptible de sancin. Proceso de (iii) La comunicacin a la instancia facultada de tomar la decisin en el marco de las cognicin facultades sancionadoras del empleador (rganos de direccin o de control del empleador). Mientras el conocimiento de la falta permanezca en los rganos subalternos, no produce ningn efecto para el cmputo de cualquier trmino que recaiga bajo responsabilidad del empleador. Las instancias competentes toman la decisin sobre la sancin aplicable respecto a la falta cometida. Para ello se toman en cuenta la gravedad, las repercusiones al Proceso nivel de productividad y a las relaciones laborales existentes, los antecedentes volitivo laborales y la conducta desarrollada en el centro de trabajo, para establecer si exceda los mrgenes de confianza depositados en el trabajador. Plazo Los trminos o plazos aplicables a cada etapa son variados y dependern de la razonable complejidad de la falta y de la organizacin empresarial. Etapas
*Elaborado por el rea Laboral de Miranda & Amado Abogados

Puede acceder al texto completo de la sentencia comentada siguiente: http://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/2013/01112-2012-AA.pdf

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