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Reglamento Interior de Trabajo Del MEP

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CAPITULO I CAPITULO II CAPITULO III CAPITULO IV CAPITULO V CAPITULO VI CAPITULO VII CAPITULO VIII CAPITULO IX CAPITULO X CAPITULO XI CAPITULO XII CAPITULO XIII CAPITULO XIV CAPITULO XV CAPITULO XVI CAPITULO XVII CAPITULO XVIII CAPITULO XIX CAPITULO XX CAPITULO XXI CAPITULO XXII Disposiciones Generales Contratos de Trabajo Jornadas de Trabajo Categorías y Salarios Vacaciones Descanso Semanal Días Feriados Aguinaldo Trabajo de las Mujeres y Menores de Edad Obligaciones de los Servidores Prohibición de los Servidores Registro de Asistencia Régimen Disciplinario Calificaciones Periódicas de los Servidores Expedientes Personales Ausencias Llegadas Tardías Abandono de Trabajo Condiciones de Seguridad e Higiene en el Trabajo Riesgos Profesionales Reglamos y Licencias en General Disposiciones Finales .

– Se reconocerá un descanso máximo de diez minutos durante el período de la mañana y otro de cuarenta minutos para la alimentación durante la jornada. Si se tratare de los funcionarios que se indican en el artículo 143 del mismo cuerpo legal y tuvieren que laborar durante doce horas. según lo dispuesto por el artículo 137 del Código de Trabajo. su descanso será de una hora y treinta minutos. .CAPITULO III Jornadas de Trabajo • Artículo 20.

– Los servidores administrativos. y • Un mes calendario si ha trabajado durante un tiempo de diez años y cincuenta semanas o más. • Veinte días hábiles si ha prestado servicios durante un tiempo de cinco años y cincuenta semanas a nueve años y cincuenta semanas. . inciso a) de este Reglamento.CAPITULO V Vacaciones • Artículo 29. según se define en el artículo 3°. disfrutarán de vacaciones anuales en las siguientes proporciones: • Quince días hábiles si ha prestado servicios durante un tiempo de cincuenta semanas a cuatro años y cincuenta semanas.

no pudiendo abandonarla ni suspenderla sin causa justificada antes de haber cumplido su jornada de trabajo. Estatuto de Servicio Civil y en otros artículos del presente Reglamento. – Además de las consignadas en el Código de Trabajo. exactamente a la hora señalada. • Comenzar las labores de conformidad con el horario estipulado.CAPITULO X Obligaciones de los Servidores • Artículo 42. en forma regular y continua cumpliendo con la jornada de trabajo correspondiente. . son obligaciones de los servidores del Ministerio: • Prestar los servicios personalmente.

—Además de lo dispuesto en el Código de Trabajo. queda absolutamente prohibido a los empleados: • Ocupar tiempo dentro de las horas de trabajo. . • Recibir visitas o hacer uso del teléfono para asuntos personales en horas de trabajo.CAPITULO XI Prohibición de los Servidores • Artículo 46. salvo casos de urgencia. Estatuto de Servicio Civil y su Reglamento y otras normas del presente Reglamento. para asuntos ajenos a las labores que les han sido encomendadas.

• Artículo 56. . y Despido sin responsabilidad patronal. • El orden en que se aplicarán sanciones dependerá de lo regulado en cada caso o de la gravedad de la falta.CAPITULO XIII Régimen Disciplinario • Artículo 54– Las contravenciones al presente Reglamento y las faltas en que incurran los servidores serán sancionadas con las siguientes medidas disciplinarias: – – – – Amonestación verbal. Apercibimiento escrito. Suspensión del trabajo sin goce de salario hasta por quince días. – Corresponde a los jefes inmediatos sancionar a sus empleados cuando se hagan acreedores de una amonestación verbal o escrita y enviar una copia al Departamento de Personal cuando aquella fuere escrita. o informar a ese Departamento cuando fuere verbal.

• Cuando incumpla alguna de las obligaciones establecidas en los artículos 42. y • En los casos expresamente previstos en este Reglamento. .44 y 45. – El apercibimiento escrito se aplicará: • Cuando el trabajador haya merecido durante un mismo mes calendario dos o más amonestaciones verbales. y • Cuando las leyes de trabajo exijan la amonestación escrita antes del despido. en forma expresa o tácita.CAPITULO XIII Régimen Disciplinario • Artículo 58. cometa alguna falta leve a las obligaciones que le impone el contrato o relación de trabajo. • En los casos especialmente previstos en este Reglamento. – La amonestación verbal se aplicará en los siguientes casos: • Cuando el servidor. • Artículo 59. si la falta no tiene mérito para una sanción mayor.43.

• Cuando el servidor viole alguna de las prohibiciones de los artículo 46 y 47 de este Reglamento. salvo que la falta diere mérito para el despido o estuviere sancionada de manera especial por otra disposición de este Reglamento. después de haber sido amonestado verbalmente o por escrito. incurra de nuevo en la falta que motivó la amonestación. – La suspensión del trabajo se aplicará hasta por quince días y sin goce de sueldo. y • En los casos expresamente contemplados en este Reglamento. . después de haber sido amonestado por escrito. una vez que se haya oído al interesado y a los compañeros de trabajo que él indique en los siguientes casos: • Cuando el servidor.CAPITULO XIII Régimen Disciplinario • Artículo 60.

– El despido se efectuará sin responsabilidad patronal en los siguientes casos: • Cuando al servidor en tres ocasiones se le imponga suspensión disciplinaria e incurra en causal para una cuarta suspensión dentro de un período de tres meses. • En los casos especialmente previstos en este Reglamento. ya que se considerará la repetición de infracciones como conducta irresponsable y contraria a las obligaciones del contrato o relación de trabajo. y • Cuando el servidor incurra en alguna de las causales de despido contempladas en el Estatuto de Servicio Civil o en su Reglamento y en el Código de Trabajo.CAPITULO XIII Régimen Disciplinario • Artículo 61. .

suspensión de un día. Por más de diez. . Las sanciones se aplicarán en el mes siguiente. despido sin responsabilidad patronal. amonestación escrita. Por seis. suspensión del trabajo por dos días. – Las llegadas tardías injustificadas computadas dentro de un mismo mes calendario. se sancionarán en la siguiente forma: • • • • • • • Por cuatro. Hasta por ocho. suspensión de una semana. suspensión por quince días.CAPITULO XIII Régimen Disciplinario • Artículo 62. Hasta por diez. Por cinco.

darán lugar a las siguientes sanciones: • • • • Por media ausencia. con excepción de aquellos casos en que la causal de despido se configura antes de concluir el mes de que se trate. computadas dentro de un mismo mes calendario. . caso en el que se podrán separar justificadamente al empleado de inmediato. • Por tres consecutivas o más de cuatro alternas. amonestación verbal. • Las sanciones se harán efectivas en el mes siguiente. Por tres medias ausencias. suspensión hasta por dos días. Por una. o dos medias alternas. suspensión hasta por seis días.CAPITULO XIII Régimen Disciplinario • Artículo 63. Por dos alternas o cuatro medias ausencias alternas. – Las ausencias injustificadas. amonestación escrita. despido sin responsabilidad patronal.

suspensión sin goce de sueldo por ocho días.– El abandono de labores en un mismo mes calendario será sancionado en la forma siguiente: • • • La primera vez. La tercera.CAPITULO XIII Régimen Disciplinario • Artículo 64. amonestación verbal. . despido sin responsabilidad patronal. • La cuarta. amonestación escrita. La segunda.

– Para todos los efectos disciplinarios. – Será causa de despido. • Artículo 66. considerándose la reincidencia como falta grave a sus obligaciones. cualquiera de los informes o datos considerados de carácter confidencial o conforme a las leyes especiales que rigen en las materias a que se dedican los empleados y funcionarios del Ministerio. la reincidencia de las faltas previstas en los tres artículos anteriores. se computarán trimestralmente. por culpa o negligencia absolutamente inexcusables. • Artículo 67. . además de las prevista en el artículo 81 del Código de Trabajo o en las contempladas en el Estatuto de Servicio Civil y su Reglamento en el presente ordenamiento. – El servidor que diere mérito para la aplicación de una cuarta suspensión. será despedido de su trabajo.CAPITULO XIII Régimen Disciplinario • Artículo 65. a partir de la fecha en que se sancionaron. en un período de tres meses contados a partir de la fecha en que se le impuso la primera suspensión. hacer del conocimiento de terceras personas.

Artículo 73 – Las ausencias al trabajo por enfermedad deberá justificarlas el empleado incapacitado. para efectos de evitar sanción disciplinaria. Dos mitades de ausencia. para efectos de este Reglamento. no contemplados en este Reglamento ni en el Estatuto de Servicio Civil y su Reglamento. Artículo 74. La falta de una fracción de la jornada. queda a juicio del jefe inmediato justificar ausencias que no sean por enfermedad comprobada. mediante un certificado médico extendido por la Caja Costarricense de Seguro Social o por el Instituto de Seguros o por un médico particular. se computará como la mitad de una ausencia. sin que ello signifique obligación al pago del salario. • • . que por su extensión no pueda calificarse como llegada tardía.—Se considerará ausencia la falta de un día completo de trabajo. – En casos muy calificados. se computarán como una ausencia.CAPITULO XVI Ausencias • Artículo 72.

• Artículo 77.CAPITULO XVII Llegadas Tardías • Artículo 75. con la aprobación del Director del Departamento de Personal y para efectos de no aplicar la sanción disciplinaria correspondiente se justificarán las llegadas tardías. acarreará al servidor la pérdida de media jornada (fracción correspondiente) equiparándose esta falta a mitad de su ausencia para efectos de sanción. a juicio del jefe superior inmediato. – Se considerará llegada tardía la presentación al trabajo después de diez minutos de la hora señalada para el comienzo de labores. a juicio del jefe respectivo. carezca de justificación.– La llegada tardía que exceda de veinte minutos contados a partir de las horas de ingreso estipuladas y que. – Sólo en casos muy calificados. . • Artículo 76.

sino que de modo evidente deje de realizar la labor confiada. • Para este efecto no es necesario que el empleado salga del lugar donde presta sus servicios. el hacer dejación sin causa justificada y sin permiso del jefe inmediato. . dentro de la jornada de la labor objeto de contrato.CAPITULO XVIII Abandono de Trabajo • Artículo 78. – Se considerará abandono de trabajo.

Por enfermedad que lo incapacite para su trabajo hasta por los 4 días. para los servidores que hayan demostrado sentido de responsabilidad. eficiencia y ejemplar puntualidad en sus labores. hijos. Por permiso para asistir a tratamiento médico. Consulta del Seguro Social. • El jefe inmediato podrá conceder licencia con goce de sueldo completo hasta por cuatro días en los siguientes casos: • 1. en caso de matrimonio del servidor y de fallecimiento de alguno de los padres. con goce de sueldo.CAPITULO XXI Reclamos y Licencias en General • Artículo 92—Todos los servidores del Ministerio podrán disfrutar de licencia en las circunstancias que se enumeran a continuación: • • El jefe inmediato concederá licencia hasta por una semana. • 2. pero responderá del abuso en que puedan incurrir los servidores por su lenidad en la recta aplicación de esta norma. El jefe aplicará este artículo a título de estímulo. hermanos o cónyuges. .

San José.-. DANIEL ODUBER QUIRÓS • Ministro de Educación Publica.• Dado en la Casa Presidencial. FERNANDO VOLIO JIMÉNEZ . a los veintiséis días del mes de febrero de mil novecientos setenta y seis.

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