La Convencin Colectiva de Trabajo es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una

parte, y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes, as lo define el artculo 498 de la Ley Orgnica del Trabajo. Es decir que la Convencin Colectiva de trabajo puede regular todos los aspectos de la relacin laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitacin profesional, rgimen de despidos, definicin de las categoras profesionales), as como determinar reglas para la relacin entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, informacin y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, entre otros, mientras dure su vigencia. 1.- FUNDAMENTOS HISTRICOS: De La Regulacin Jurdica Del Trabajo Con Revolucin Industrial, se dio inicio a un perodo histrico comprendido entre la segunda mitad del siglo XVIII y principios del XIX, en el que se fortaleci el poder econmico y social de una clase emergente (burguesa) que detentaban los medios de produccin y obtenan grandes riquezas, no slo vendiendo y compitiendo, sino que adems pagando bajos salarios por la fuerza de trabajo aportada por los obreros. Las relaciones laborales derivadas de las nuevas formas de produccin, se rigen por el Derecho Comn vigente en ese momento, el que est fuertemente impregnado de la concepcin jurdica individualista. Predomino el principio de la voluntad, autonoma, la que conduce al juego de la oferta y de la demanda de mercado de trabajo, originando una enorme desigualdad entre empresarios y trabajadores, pues el empresario poda establecer las condiciones de trabajo a su discrecin, lo que dio lugar a muchos abusos. En los primeros tiempos de la era industrial no exista un derecho laboral como tal y mucho menos un derecho a contratacin colectiva, siendo dominado este campo por el principio liberal de la libertad de trabajo donde, quien pagaba el salario impona condiciones injustas y onerosas para el trabajador. La concentracin de la poblacin industrial en los suburbios trajo la formacin de un proletariado quien tena que ganar el salario para poder vivir, y por ganarlo aceptaba lo que le fuera impuesto. El trabajador frente al industrial, perdi la condicin humana. El trabajo era tratado como una mercanca, esto lo dejaba enteramente sujeto a la Ley de la oferta y la demanda y apartaba toda consideracin sobre la persona humana que lo prestaba. Siendo as jurdicamente el trabajo un contrato unilateral donde el patrono impona las condiciones que le eran ms favorables en contra de los trabajadores quienes estaban sujetos a la imperiosidad de no poder dejar de trabajar. Es a partir de la primera guerra mundial cuando se comienza a desarrollar la legislacin del trabajo y la profunda transformacin de los conceptos jurdicos relacionados al derecho laboral, conduciendo a los principios fundamentales que lo rigen, a las Constituciones polticas de los Estados, y a las Convencin Colectiva, entre otros. El estado mantuvo un rol esencialmente pasivo, ya que ste no intervena en el mbito econmico quedando entregado a las leyes del mercado. No obstante, comienzan a desarrollarse los movimientos obreros, los que buscan por la va de la movilizacin, la defensa colectiva de sus intereses y la obtencin de mejores condiciones en materia de remuneraciones y de condiciones de trabajo. La movilizacin obrera fue un proceso difcil y debi enfrentarse a grandes dificultades, una de las cuales era que la organizacin de los trabajadores era tipificada en muchos pases europeos como un delito. El movimiento obrero logra imponerse finalmente y producir dos consecuencias importantes: * Crea el sindicato; y * Colabora con el nacimiento del Derecho del Trabajo. Es as como en 1.919, nace la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) a raz de una violenta convulsin mundial, su constitucin fue establecida en el Tratado de Versalles la Parte XIII. En ella se seala la necesidad de la justicia social para obtener paz y la urgencia de lograr, un rgimen de trabajo realmente humano, para todos los pueblos; A partir de este momento, aparece jurdicamente la Convencin Colectiva como balance del proletario organizado frente al podero del capitalista, aunque en el tiempo haya sido modificada su esencia por intereses de tinte ultra capitalista. La OIT es parte esencial de la reglamentacin internacional sobre el trabajo adoptada por la Naciones Unidas, ha sido Precursor de muchos beneficios tanto para los patronos como para los trabajadores; del establecimiento de mejores condiciones de trabajo; e inspirador de los principios fundamentales del Derecho del Trabajo. Tambin, esta organizacin llevo a cabo el Cdigo Internacional del Trabajo el cual es una recopilacin ordenada y sistemtica de los Convenios y recomendaciones adoptadas por la Conferencia Internacional del Trabajo. Su contenido es

sobre: Condiciones de Trabajo, salario, reposos, higiene y seguridad, poltica y seguridad social, libertad sindical, proteccin y negociacin colectiva. Al establecerse las convenciones colectivas de trabajo, surge la libertad e independencia de los interlocutores sociales que participes de los procesos de negociacin colectiva. La negociacin colectiva abre oportunidades para afianzar el papel de los trabajadores en su lugar de trabajo, cumpliendo as con el objetivo de la libertad Sindical y la esencia de los sindicatos, los que impulsa la actuacin de organizaciones de trabajadores y empleadores para alcanzar una verdadera paz social. 2.- CARCTER NORMATIVO Y PRINCIPIOS DE LA CONVENCIN COLECTIVA La contratacin colectiva de trabajo o convencin colectiva de trabajo, se puede definir como: es un contrato global entre un grupo de trabajadores o miembros de un(os) sindicato(s), y una empresa o grupo de empresas. En la LOT en el artculo 507, se estableca expresamente: La convencin colectiva de trabajo es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de la otra, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes. Podemos desprender de esto que la negociacin colectiva es en tremimos sencillos la discusin de un contrato, negociado y aplicado a un grupo de trabajadores y trabajadoras y un empleador (patrono) o grupo de empleadores. Los derechos colectivos del trabajo en la legislacin venezolana se encontraban regulados en el Titulo VII de la Ley Orgnica del Trabajo (LOT). Como hemos dicho ante este ao se decreto la nueva LOTTT. En su Titulo VII, Del Derecho A La Participacin Protagnica De Los Trabajadores, Trabajadoras Y Sus Organizaciones Sociales, Captulo II, De la Convencin Colectiva de Trabajo, Seccin Primera: Disposiciones Generales, Derecho a la negociacin colectiva. Los Art. 431 al 471. Y en l, Captulo III, Del Conflicto Colectivo de Trabajo, Seccin Primera: De los Pliegos Conflictivos, Normativa aplicable, los Art. 472 al 482. La nueva ley LOTTT al igual que sus predecesoras se encarga de la regulacin de las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes debe respetar en todo caso los mnimos de derecho necesario, es decir, debe partir del debido respeto a la Ley. Igualmente en cuanto a la celebracin de la convencin colectiva originalmente denominada Contrato Colectivo en la Ley del Trabajo de 1936 regula las condiciones que faciliten las armnicas relaciones colectivas entre trabajadores, trabajadoras, patronos y patronas (Artculo 431), estipula que la convencin colectiva de trabajo se convierten en clusulas obligatorias y en parte integrante de los contratos individuales de trabajo celebrados o que se celebren durante su vigencia en el mbito de aplicacin de la convencin, se beneficiarn a todos y todas los trabajadores y las trabajadoras de la entidad de trabajo(Artculo 433). Aclara no podr concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores y trabajadoras que las contenidas en los contratos de trabajo vigentes (Artculo 434). Establece la duracin, tendr una duracin que no podr ser mayor de tres aos ni menor de dos aos (Artculo 435). Y de mas relacionados con la convenciones que sirvan como medios para alcanzar los fines esenciales del Estado. La doctrina resume el Doble Principio, la Teora de los Efectos de la Convencin Colectiva: 1. Principio del Efecto Expansivo. Las estipulaciones de la convencin se aplican por igual a los trabajadores contratados antes, durante y despus de su vigencia (Artculos 508, 509, 524, LOT- el 432 de la LOTTT) asimismo, con este principio se alude a que la convencin colectiva se aplica no solo a los miembros del sindicato que las haya celebrado, sino tambin a los trabajadores no adictos a esa organizacin, por ser indiferentes a ella, o estar afiliados a otros sindicatos minoritarios. 2. Principio del Efecto Automtico. Las estipulaciones de la convencin colectiva se convierten en clusulas obligatorias y en parte integrante de los contratos individuales de trabajos celebrados, o que se celebren durante su vigencia, con la sola excepcin de los casos a que se refiere el artculo 432. Todo lo anterior, reafirma que el Contrato Colectivo establece cuales son las condiciones de la relacin entre trabajador, trabajadora, patrn y patrona y los derechos y las obligaciones que corresponden a las partes que intervienen en la convencin colectiva.

Fundamentos Normativos Constitucionales Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela (CRBV). Artculos 95, El derecho a constituir libremente las organizaciones sindicales. Art. 96 el derecho a la negociacin colectiva; y 97 el derecho a la huelga. En cuanto al mbito internacional en la LOTTT el Artculo 15. En la aplicacin de la presente Ley tendrn carcter obligatorio, conforme a lo previsto en el artculo 23 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, los tratados, pactos y convenciones suscritos y ratificados por la Repblica, siempre que sean ms favorables que la legislacin laboral nacional. 3.- OBLIGACIN DE NEGOCIAR CON LA ORGANIZACIN SINDICAL MS REPRESENTATIVA Artculo 437. El patrono o la patrona, estar obligado u obligada ha negociar y celebrar una convencin colectiva de trabajo, o a negociar y acordar un pliego de peticiones de carcter conciliatorio o conflictivo con la organizacin sindical de mayor representatividad entre los trabajadores y las trabajadoras bajo su dependencia y que tenga la junta directiva dentro de su perodo estatutario. Lo que expresa este articulo en trminos ms simples es: El patrono estar obligado a negociar y celebrar la negociacin colectiva con el sindicato que represente la mayora de los trabajadores bajo su dependencia y como se establece en la CRBV en su artculo 96, y en el mismo se establece que todos los trabajadores del sector pblico y del privado tiene el derecho a la negociacin colectiva voluntaria y a celebrar convenciones colectivas de trabajo, sin ms requisitos que los que establezca la ley, el estado garantizara su desarrollo y establecer lo conducente para favorecer las relaciones colectivas y las solucin de los conflictos laborales, estas convenciones colectivas ampararn a todos los trabajadores activos al momento de su suscripcin ya quienes ingresen con posterioridad. 4.- ACTORES DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA: MBITO DE APLICACIN La LOTT determina claramente quienes son los llamados a negociar en: Determinacin de la representatividad Artculo 438. La representatividad de la organizacin sindical para la negociacin de la convencin colectiva o su administracin, o para la negociacin de un pliego de peticiones, se determinar con base a la nmina de afiliados y afiliadas que conste en el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales. En caso de que no fuese posible determinarlo por esta va se realizar una consulta directa a los trabajadores y trabajadoras interesados mediante la realizacin de un referndum. Si existe una nica organizacin sindical entre los trabajadores y trabajadoras interesados en la negociacin colectiva esta ser la organizacin sindical ms representativa. Tambin se establece la formacin de un comit permanente, que se encargara de hacer seguimiento y evaluacin de la aplicacin de la convencin Comit de Evaluacin y Seguimiento Artculo 440. En las convenciones colectivas de trabajo que acuerden las organizaciones sindicales y los patronos y patronas, quedar establecido un procedimiento y un comit de carcter permanente, para la debida evaluacin y seguimiento de la aplicacin de la Convencin Colectiva de Trabajo. Dicho comit, integrado por la partes, se reunir, al menos, una vez al mes, y asegurar el cumplimiento de la convencin colectiva de trabajo y de la legislacin laboral, a fin de proteger los derechos de los trabajadores, las trabajadoras y el proceso social de trabajo. A peticin de ambas partes, o de una de ellas, el ministerio del poder popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social podr participar de ella o convocar la reunin de esta instancia, en el marco de sus competencias. MBITO DE APLICACIN El mbito de aplicacin puede darse tanto en el sector privado como en el sector pblico. Convenciones Colectivas de Trabajo en el Sector Pblico Normativa aplicable

Artculo 442. Se sometern al rgimen previsto en la presente seccin, las negociaciones de convenciones colectivas de trabajo en el mbito de la Administracin Pblica Nacional, institutos autnomos, fundaciones, asociaciones y empresas del Estado. Las negociaciones colectivas que correspondan a gobernaciones o alcaldas, sus rganos o entes, consejos legislativos, concejos municipales y contraloras, se sometern a este rgimen, en cuanto le sea aplicable. Lineamientos tcnicos y financieros para la negociacin Artculo 443. El Presidente o Presidenta de la Repblica Bolivariana de Venezuela, en Consejo de Ministros y Ministras, establecer los criterios tcnicos y financieros que debern atender quienes representen en las negociaciones colectivas al Poder Pblico Nacional, sus rganos y entes. Los criterios tcnicos y financieros para las negociaciones colectivas que correspondan a los Poderes Pblicos Estadal o Municipal, sus rganos y entes, sern fijados por el Gobernador o Gobernadora, o el Alcalde o Alcaldesa, segn sea el caso. Garanta de legalidad Artculo 445. La Procuradura General de la Repblica y el Ministerio del poder popular con competencia en la planificacin y finanzas, designarn representantes para asistir a los procesos de negociacin de las convenciones colectivas de la Administracin Pblica Nacional, sus entes y rganos, y garantizarn que los acuerdos alcanzados estn enmarcados en los lineamientos tcnicos y financieros, as como en la normativa legal vigente. En las negociaciones de convenciones colectivas de trabajo que involucren a la Administracin Pblica Estadal o Municipal, sus entes y rganos, asistirn representantes de la Procuradura del Estado o la Sindicatura Municipal, y de las unidades de planificacin y finanzas correspondientes. 5.- PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIN COLECTIVA La negociacin colectiva constituye un proceso que apunta a someter propuestas, a discutirlas y a averiguar su significado y los efectos que ellas podran aportar y tratar de hacerlas aceptar por la parte contraria. Luego esa parte puede someter a estudio sus contraposiciones o sus modificaciones a las propuestas originales. Este procedimiento de negociacin expresa, por una parte, la existencia del conflicto; la contraposicin de intereses y la falta de acuerdo entre las partes. Los procesos de negociacin representan un medio de llegar a acuerdos, y de armonizar los intereses de trabajadores y empleadores. La negociacin a nivel de empresa o descentralizada, debido a su adaptabilidad y flexibilidad, no presenta un modelo nico. Esta negociacin se inicia, en general, por las organizaciones sindicales en funcin de las necesidades de la empresa, que generan la fase contractual con la presentacin de sus plataformas reivindicativas. Tampoco existen reglas nicas en referencia a los actores. En la empresa, la iniciativa de negociar puede nacer de las representaciones sindicales, de los consejos de fbrica o incluso, de grupos informales de trabajadores. Convocatoria a negociacin Artculo 448. Admitido el proyecto de convencin colectiva de trabajo, el inspector o la inspectora de trabajo fijar la primera reunin para dar inicio a las negociaciones de la Convencin Colectiva de Trabajo dentro de los treinta das siguientes a la admisin, notificndole al patrono o la patrona el lugar, fecha y hora de la primera reunin, y remitindole una copia del proyecto. La LOTTT, plantea en su Art.449, la presencia de un funcionario Pblico para las convenciones de la empresa privada. Ambas partes podrn realizar las reuniones y acordar las negociaciones sin la presencia del funcionario o funcionaria del trabajo. 6.- PROTECCIN DE LOS TRABAJADORES DURANTE LA NEGOCIACIN Se trata de asegurar la estabilidad laboral de los trabajadores y trabajadoras que participen activamente dentro de los sindicatos y en los conflictos laborales. A esto se le llama fuero Sindical y est contemplado en la LOTTT, en el Titulo VII, Del Derecho A La Participacin Protagnica De Los Trabajadores, Trabajadoras Y Sus Organizaciones Sociales, Captulo I, Seccin novena: Del Fuero Sindical o Inamovilidad Laboral. Donde se define el fuero sindical y se numeran los casos protegidos. Siendo los de inters para los casos de convencin colectiva los numerales 9, 10 y 11 del Art. 419.

Definicin de fuero sindical o inamovilidad laboral Artculo 418. Los trabajadores y las trabajadoras que gocen de fuero sindical o inamovilidad laboral, de acuerdo con lo establecido en este Captulo, no podrn ser despedidos, despedidas, trasladados, trasladadas, desmejorados ni desmejoradas en sus condiciones de trabajo, sin justa causa previamente calificada por el Inspector o Inspectora del Trabajo. El despido, traslado o desmejora de un trabajador amparado o trabajadora amparada por fuero sindical o inamovilidad laboral, se considerar nulo y no genera efecto alguno, si no se han cumplido los trmites establecidos en esta Ley, independientemente de las razones esgrimidas para justificar el despido, traslado o desmejora. La proteccin especial del Estado consagrada en virtud del fuero sindical se otorga para garantizar la defensa del inters colectivo y la autonoma en el ejercicio de las funciones sindicales. Protegidos por fuero sindical Artculo 419. Gozarn de fuero sindical: 1. Los trabajadores y las trabajadoras solicitantes del registro de una organizacin sindical desde el momento de la solicitud, hasta quince das despus de registrada la misma o de haberse negado su registro. 2. Los trabajadores y las trabajadoras que se adhieran a la solicitud de registro de una organizacin sindical desde su adhesin, hasta quince das despus de registrada la misma, o de haberse negado su registro. 3. Los primeros y las primeras siete integrantes de la junta directiva en las entidades de trabajo que ocupen menos de ciento cincuenta trabajadores y trabajadoras desde el momento de su eleccin hasta tres meses despus del cese de sus funciones como integrante de la junta directiva de la organizacin sindical. 4. Los primeros y las primeras nueve integrantes de la junta directiva en las entidades de trabajo que ocupen entre ciento cincuenta y mil trabajadores y trabajadoras desde el momento de su eleccin hasta tres meses despus del cese de sus funciones como integrante de la junta directiva de la organizacin sindical. 5. Los primeros y las primeras doce integrantes de la junta directiva en las entidades de trabajo que ocupen ms de mil trabajadores y trabajadoras desde el momento de su eleccin hasta tres meses despus del cese de sus funciones como integrante de la junta directiva de la organizacin sindical. 6. Los primeros y las primeras cinco integrantes de la junta directiva de la seccional de una entidad federal cuando se trate de un sindicato nacional que tenga seccionales en entidades federales desde el momento de su eleccin hasta tres meses despus del cese de sus funciones como integrante de la junta directiva de la seccional. 7. Los trabajadores y las trabajadoras de una organizacin sindical que realice elecciones sindicales desde el momento de la convocatoria, hasta la proclamacin de la junta directiva. 8. Los trabajadores y las trabajadoras que han sido postulados o postuladas a una eleccin sindical hasta sesenta das despus de proclamada la junta directiva. 9. Los trabajadores y las trabajadoras durante la tramitacin y negociacin de una convencin colectiva de trabajo o de un pliego de peticiones a partir del da y hora en que sea presentado por ante la Inspectora del Trabajo, hasta el trmino de su negociacin o sometimiento a arbitraje. 10. Los trabajadores y trabajadoras durante la tramitacin y negociacin de una reunin normativa laboral hasta el trmino de su negociacin. 11. Los trabajadores y las trabajadoras durante el ejercicio de una huelga, tramitada conforme a lo previsto en la Ley. Proteccin del ejercicio del derecho a huelga Artculo 489. El tiempo de servicio de un trabajador o una trabajadora, no se considerar interrumpido por su ausencia al trabajo con motivo de la huelga en un conflicto colectivo. La entidad de trabajo o entidades de trabajo donde se desarrolla una huelga no podrn contratar a trabajadores ni a trabajadoras, ni trasladar a trabajadores o a trabajadoras desde otros centros de trabajo para realizar las labores de los y las que participan en la huelga.

Los trabajadores y trabajadoras durante el ejercicio de su derecho a huelga estarn protegidos de fuero sindical conforme a esta Ley, desde la introduccin del pliego de peticiones. Huelga de solidaridad Artculo 490. En caso de huelga de trabajadores y trabajadoras de un determinado oficio, arte, profesin o gremio que solo tenga por objeto ayudar y solidarizarse con otros trabajadores y otras trabajadoras del mismo oficio, arte, profesin o gremio en su lucha por condiciones de trabajo justas u otras causas en el marco del proceso social de trabajo y la Ley, se tramitar dentro de la jurisdiccin de la Inspectora donde se realizar la huelga de solidaridad. 7.- CONTENIDO DE LA CONVENCIN COLECTIVA Los convenios colectivos tienen que contener acuerdos que respeten la legislacin laboral vigente en todos sus extremos. Como clusula de inaplicacin, se marcan acuerdos que sean contrarios a las leyes. Siguiendo esa premisa, se pueden regular materias de ndole econmica, laboral, sindical y, en general, cuantas otras afecten a las condiciones de empleo y al mbito de relaciones de los trabajadores y trabajadoras y sus organizaciones representativas con el Patrono y patrona, y las asociaciones empresariales. Adems se pueden incluir procedimientos para resolver las discrepancias surgidas en los perodos de consulta previstos en situaciones de movilidad geogrficas, modificaciones sustanciales en los acuerdos de trabajo, suspensiones de contratos por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin o derivadas de fuerza mayor y causas de despido colectivo. A tal fin estn dadas las: Clusulas Normativas Son aquellas de carcter econmico y social destinadas a incorporarse a los contratos individuales del trabajo. Imprime carcter objetivo a la convencin. Clusulas obligacionales Generan derechos y obligaciones para ambas partes, lo cual genera subsidiariamente una relacin bilateral. Se evidencia el poder expansivo de las clusulas normativas. Clusulas de envoltura. Formadas por el conjunto de clusulas destinadas al aseguramiento de la ejecucin de la Convencin Colectiva. Por ejemplo, Duracin, Procedimiento de denuncia, Reglas de conciliacin y arbitraje. Clusulas eventuales, accidentales o accesorias. Clusulas reguladoras de materias que ocupan ocasionalmente el inters de las partes. Es el caso del Pago de salario durante la huelga. En fin, el contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relacin laboral (remuneraciones, horarios de trabajo, descansos, vacaciones,licencias, condiciones de trabajo, organizacin del trabajo, capacitacin profesional, rgimen de despidos, definicin de las categoras profesionales), as como determinar reglas para la relacin entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, informacin y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.).Esta aseveracin la apoya el artculo. a) A continuacin se describen los principales contenidos: mbito del convenio colectivo. Comprende su mbito de aplicacin perodo de vigencia, trabajadores cubiertos por el convenio; otras cuestiones generales. b) Las clusulas salariales. Incluyen: las remuneraciones; el mtodo de pago; si el trabajo ser remunerado por unidad producida o por participacin en el rendimiento; el mtodo para remunerar las nuevas tareas, o aquellas que sean modificadas; los aumentos salariales por antigedad o por mritos; contribuciones a los beneficios sociales como seguros de salud, seguros de vida, plan de pensiones; pago de vacaciones, das feriados y horas extraordinarias; prima por trabajo en equipos; productividad, etc. c) Jornadas y horas extraordinarias. Jornadas mximas y mnimas; mdulos para la fijacin de jornadas flexibles (semanales, anuales, etc.); turnos; horarios; reducciones de jornada (por trabajo nocturno, por ejemplo); pausas y

descansos, etc. . d) Vacaciones y otras licencias, duracin; c ierre anual; turnos de vacaciones; feriados y licencias adicionales a las legales, etc. e) Clusula sobre empleo y contratacin. En esta seccin debern contemplarselos aspectos relativos a terminaciones de la relacin de trabajo colectivas eindividuales y la limitacin de los posibles contratos temporales f) Los derechos del sindicato Incluye el cobro de la cotizacin sindical (descontada por planilla) y las actividades sindicales durante las horas y en los lugares de trabajo (crdito sindical). g) Promociones y ascensos. En esta categora se incluyen las clusulas que establecen el procedimiento para llenar los puestos vacantes; perodos y condiciones de aprendizaje; promociones; transferencias; traslados; contrataciones, etc. h) Seguridad y salud en el trabajo. Las buenas condiciones de trabajo y salud constituyen un aspecto fundamental de la vida de la empresa y por tanto de los convenios colectivos. La seguridad en el trabajo, as como las condiciones de higiene, los niveles de calor, humedad, ruido, iluminacin, ventilacin, sustancias txicas, mobiliario que cumpla con los estndares ergonmicos (normas bsicas para trabajar en buenas condiciones de salud), deben ser atentamente vigiladas por los trabajadores para evitar los accidentes y las enfermedades profesionales. Las malas condiciones de trabajo y de salud, que en ocasiones son aplicadas por las empresas para conseguir ahorrar costos, son consideradas como prcticas des leales que a largo plazo frenan la competitividad de las empresas. A su vez, una modernizacin de los procesos de trabajo, de la orga nizacin del trabajo y de las relaciones laborales slo puede ir acompaada de condiciones de trabajo y de salud moderna y satisfactoria. i) Formacin profesional. Planes de formacin; permisos retribuidos; formacin interna; formacin externa; becas; ayudas de estudios, etc. Un sistema de capacitacin debe tener por objeto promover el desarrollo de las competencias laborales de los trabajadores y trabajadoras a fin de contribuir a un adecuado nivel de empleo, mejorar la productividad de los trabajadores y la empresa, as como la calidad de los procesos y productos. j) El rgimen disciplinario. En esta seccin se tratarn las sanciones por faltas disciplinarias, incluyendo su gravedad y las consecuencias de su reiteracin. Se establece quin y cmo debe comunicar una amonestacin; el acceso del empleado a su archivo personal (nadie puede inscribir nada en ese archivo sin conocimiento inmediato del empleado); el derecho de apelacin inmediata; la duracin de la amonestacin, etc. Los contenidos de la evaluacin del trabajador, los perodos, el procedimiento y las autoridades que deben hacer la evaluacin, as como el derecho a revisin que le compete al trabajador. Otro posible contenido es el establecimiento de un rgimen interno. k) Organizacin del trabajo, medicin y control del tiempo; sistemas de trabajo en equipo; niveles de participacin de los trabajadores en la toma de decisiones en la empresa, etc. l) Aplicacin del convenio y medios de solucin de conflictos. Prohibicin de ejercer huelga durante el perodo de vigencia del convenio; sanciones previstas par a la parte que no respete alguna de las clusulas; procedimientos de resolucin de conflictos, etc. 8.- LA CONVENCIN COLECTIVA EN RELACIN A LOS CONTRATOS INDIVIDUALES La convencin colectiva tiene efectos jurdicos obligantes y pasa a formar parte de los contratos individuales de trabajo, aun aquellos que se celebraron con posterioridad a la entrada en vigencia de la convencin, pero se deja a salvo la posibilidad de excluir de su mbito de aplicacin a los trabajadores de direccin y los de confianza, aunque las condiciones de trabajo, derechos y beneficios que disfruten no pueden ser inferiores, en su conjunto, a los que correspondan a los dems trabajadores. En tanto que los representantes del patrono, estn excluidos, en principio, simple mente en razn de que tienen sobre s un conflicto de intereses, aunque en el sector privado el patrono puede incluirlos, no as en el sector pblico donde la prohibicin es absoluta. Igualmente sus efectos alcanzan a todos los trabajadores estn o no afiliados al sindicato que la haya suscrito, y tambin abrazan sus efectos a aquellos trabajadores que laboren en sucursales ubicadas en zonas geogrficas distintas. Esto se ve reflejado en el contenido del Art. 432 de la LOTTT, Efectos de la convencin colectiva. Artculo 432. Las

estipulaciones de la convencin colectiva de trabajo se convierten en clusulas obligatorias y en parte integrante de los contratos individuales de trabajo celebrados o que se celebren durante su vigencia en el mbito de aplicacin de la convencin, aun para aquellos trabajadores y aquellas trabajado ras que no sean integrantes de la organizacin sindical u organizaciones sindicales que hayan suscrito la convencin. Las estipulaciones de las convenciones colectivas beneficiarn a todos y todas los trabajadores y las trabajadoras de la entidad de trabajo aun cuando ingresen con posterioridad a su celebracin. Excepto los representantes del patrono o patrona a quienes les corresponde autorizar y participan en su discusin, salvo disposicin en contrario de las partes. Cuando una entidad de trabajo tenga departamentos o sucursales en localidades que correspondan a jurisdicciones distintas, la convencin colectiva que celebre con la organizacin sindical que represente a la mayora de sus trabajadores y trabajadoras, se aplicar a los departamentos o sucursales. 9.- LA REUNIN NORMATIVA LABORAL Puede ser, convocada o reconocida, a peticin de parte, por la autoridad administrativa. En el primer supuesto se ordena la convocatoria con la finalidad de uniformar las de uniformar las condiciones de trabajo en una determinada rama de actividad reguladas por convenciones colectivas vigentes, cuando el inters pblico as lo impone. En este caso se pueden clasificar los patronos en grupos de acuerdo con sus caractersticas comunes: capital de la sociedad, nmero de trabajadores, ubicacin geogrfica, entre otras, tomando tambin en cuenta las condiciones de trabajo fijadas por las convenciones colectivas vigentes. Tambin se puede dar el caso de una organizacin sindical solicitar. En cuanto a su duracin la reunin normativa laboral se desarrolla en un lapso relativamente breve y es prorrogable. Hay que destacar que el efecto jurdico ms importante de la reunin normativa laboral, es que sta obliga a las partes a suspender la tramitacin de todos los pliegos de peticiones o las negociaciones de convenciones colectivas en curso, hasta tanto concluya la reunin. Lo que se sustenta en el Captulo II, De la Convencin Colectiva de Trabajo, Seccin Cuarta: De la Reunin Normativa Laboral, de los Arts. 452 al 467, de la LOTTT. La convencin colectiva de trabajo por rama de actividad puede ser acordada en una Reunin Normativa Laboral. Uno o varios sindicatos, federaciones, confederaciones o centrales sindicales de trabajadores y trabajadoras, o uno o varios patronos, una o varias patronas o sindicatos de patronos y patronas, hacer la solicitud, al ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo, de la convocatoria de una Reunin Normativa Laboral. Cuando en una rama de actividad existan convenciones colectivas que incluyan a la mayora de los patronos y las patronas, a la mayora de los trabajadores y las trabajadoras de la rama de actividad de que se trate, el ministerio con competencia en materia de trabajo y seguridad social podr convocar, de oficio o a peticin de las organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras, una Reunin Normativa Laboral con el objeto de uniformar las condiciones de trabajo en esa rama de actividad, si a su juicio as lo exige el inters general. En toda Reunin Normativa Laboral intervendr directamente el ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social, por rgano del Ministro o de la Ministra, o del funcionario o funcionaria que ste o sta designe. La convocatoria o el reconocimiento de una Reunin Normativa Laboral producir de inmediato, la terminacin en escala local, regional o nacional segn sea el caso, en la rama de actividad de que se trate, de la tramitacin legal de todo pliego de peticiones en el cual sean parte patronos, patronas o asociaciones de patronos y patronas, o bien sindicatos, federaciones o confederaciones de sindicatos de trabajadores y trabajadoras comprendidos y comprendidas en la Reunin Normativa Laboral. Uno o varios sindicatos, federaciones, confederaciones o centrales sindicales de trabajadores y trabajadoras, uno o varios patronos, o una o varias patronas, que no hubieren sido convocados ni convocadas a una Reunin Normativa Laboral, podrn adherirse a ella. Se considerar legalmente obligado y obligada por la convencin colectiva de trabajo suscrita en la Reunin Normativa Laboral, a todos los que, hayan sido convocados y convocadas o que se hayan adheridos de conformidad con lo establecido en la presente seccin. 10.- LA NEGOCIACIN COLECTIVA EN EL SECTOR PRIVADO Y EN EL SECTOR PBLICO

La Negociacin Colectiva En El Sector Privado En el sector privado la negociacin colectiva, se puede decir que inicia con un desacuerdo entre trabajadores, trabajadoras, patronos y patronas, y la LOTT, contempla estas situaciones en el Captulo II, De la Convencin Colectiva de Trabajo, Seccin Tercera: De las Convenciones Colectivas de Trabajo en el Sector P rivado, los Art.448 al 451. Se da inicio a la negociacin cuando el inspector o la inspectora de trabajo fija la primera reunin para dar inicio a las negociaciones de la Convencin Colectiva de Trabajo dentro de los treinta das siguientes a la admisin. Para su validez, la convencin colectiva de trabajo acordada deber ser depositada en la Inspectora del Trabajo donde fue tramitada y debe ser verificar su conformidad con las normas de orden pblico que rigen la materia, a efecto de impartir la homologacin. A partir de la fecha y hora de homologacin surtir todos los efectos legales. Si el Inspector o la Inspectora del Trabajo lo estimare conveniente dar algunas recomendaciones y esperar a solucionarlas y si se da la insistencia de continuar el Inspector o la Inspectora dejaran constancia de sus recomendaciones. La Negociacin Colectiva Del Sector Pblico. Estas permiten que el estado se permita cuestionarse, otorgar y reconocer los derechos individuales y grupales a los trabajadores y trabajadoras la posibilidad de plantear sus necesidades. Estas negociaciones estn reguladas por las mismas disposiciones legales que rigen las del sector privado, salvo algunas normas especiales. Tomando en cuenta que las obligaciones contradas deben estar contempladas en el presupuesto o vigente, pues de lo contrario se entender que los incrementos aprobados se harn efectivos para el prximo ejercicio fiscal a menos que se asegure la disponibilidad de los fondos requeridos para su cumplimiento inmediato. Cuando los acuerdos correspondan a la Administracin Pblica Estadal o Municipal, sus rganos o entes, deber ser aprobado por el Gobernador o Gobernadora, el Alcalde o la Alcaldesa, segn sea el caso. Las negociaciones de convenciones colectivas de trabajo en el mbito de la Administracin Pblica Nacional, institutos autnomos, fundaciones, asociaciones y empresas del Estado se contemplan en el Captulo II, De la Convencin Colectiva de Trabajo, Seccin Segunda: De las Convenciones Colectivas de Trabajo en el Sector Pblico, los artculos 442 al 447 de la LOTTT. Se aclara que las gobernaciones o alcaldas, sus rganos o entes, consejos legislativos, concejos municipales y contraloras, se sometern a este rgimen, en cuanto le sea aplicable. Los criterios tcnicos y financieros que debern atender quienes representen en las negociaciones colectivas al Poder Pblico Nacional, sus rganos y entes se establecen en Consejo de Ministros y Ministras y la presidencia de la republica. Los proyecto de convencin colectiva de trabajo se tramitar por ante la Inspectora de la jurisdiccin correspondiente. Admitido el proyecto de convencin colectiva, el Inspector o la Inspectora del Trabajo enviar copia del mismo a la entidad de trabajo correspondiente y le solicitar la remisin del estudio econmico comparativo y despus de recibido el estudio econmico comparativo, la Inspectora del Trabajo lo remitir al ministerio del Poder Popular con competencia en materia de planificacin y finanzas. La Procuradura General de la Repblica y el Ministerio del poder popular con competencia en la planificacin y finanzas, designarn representantes para asistir a los procesos de negociacin de las convenciones colectivas de la Administracin Pblica Nacional 11.- LAS CONVENCIONES COLECTIVAS POR RAMAS DE INDUSTRIAS Para regular una determinada rama de actividad, una convencin colectiva puede ser acordada en la denominada Reunin Normativa Laboral, y en la LOTT en su Captulo II, De la Convencin Colectiva de Trabajo, Seccin Primera: Disposiciones Generales, Convencin colectiva por entidad de trabajo, Artculo 436. Cuando una entidad de trabajo tenga centros de trabajo en distintas localidades, podr celebrar convenciones colectivas de trabajo en cada uno de los centros de trabajo o celebrar una convencin colectiva de trabajo de mbito de aplicacin nacional. Cuando varias entidades de trabajo pertenezcan a una misma corporacin, podrn existir convenciones colectivas de trabajo con mbito de aplicacin en cada entidad de trabajo o una nica convencin colectiva de trabajo con mbito de aplicacin en todas las entidades de trabajo de la corporacin.. 12.- ANLISIS DE LAS PRIMERAS CONVENCIONES COLECTIVAS EN EL DERECHO VENEZOLANO

En Venezuela desde la poca colonial se dieron movimientos Sindicales y conflictos Obreros patronales (1918) y se dio Arbitrajes que lograron conciliar favoreciendo los obreros, hoy llamados, trabajadores, trabajadoras, patronos y patronas; pero en el proceso de lucha sindical, las acciones de los telegrafistas de marzo de 1914; las de los trabajadores del ferrocarril ingls (The Bolvar Railway Company Limited), dan origen al primer contrato colectivo de trabajo, que se firma en Venezuela, es el representado por la empresa alemana Krupp, del Ferrocarril de Venezuela y sus obreros, no obstante, no existir para la poca un cdigo de trabajo; sino a lo sumo una Ley de Talleres y Establecimientos Pblicos(databa del 26 de junio de 1917). En esta Ley no se hablaba de cmo se realizara la discusin contractual. En las primeras leyes laborales que aparecen en Venezuela tenan que ver con la explotacin de minas, (ley de minas del 13 de marzo de 1883), en la que se faculta al inspector de minas a impedir desordenes entre los trabajadores y proteger a las empresas contra motines y asonadas, pudiendo, a los efectos, pedir auxilio de la fuerza pblica. El inspector intervenir en las huelgas, averiguar sus causas y actuar como conciliador, la solucin era usar la fuerza pblica para mantener el orden. El reglamento ratificaba ms o menos lo mismo, sin que el obrero tuviera apoyo en alguna institucin pblica; En julio de 1925 se produce un paro en el garaje del campamento petrolero de Menegrande, para apoyar un pliego de reivindicaciones para los trabajadores, que tiene xito al ceder la parte patronal que les otorga, 9 horas de jornada en vez de 10; elevan el salario mnimo de Bs. 4 a Bs. 5; servicio de medicinas y la promesa de resolver el problema de la vivienda. A los 3 das, los trabajadores del campo hacen su peticin y van a la huelga, logron un aumento de 2 Bs., pero despus de esos conflictos venan las represalias de los empresarios. Ms represin. Ley del Trabajo de 1928, caricatura de ley para "cumplir" con la OIT. La luchas sindicales e in clusive de estudiantes por mejoras laborales, encontraron respuestas en leyes, que han sido muy patronales y pro capitalistas. Con el inicio de la explotacin petrolera a comienzos del siglo XX, signific para el pas el ingreso en las formas de produccin y de organizacin propias del capitalismo. Sin embargo, el tipo de economa y el intenso control que las empresas extranjeras ejercan sobre la sociedad rural de la poca, permitieron un bajo nivel de autonoma en el funcionamiento del modelo econmico y poltico, y por tanto las escasas luchas obreras eran manifestaciones espontneas sin una organizacin que las respaldara. En 1936, se introducen pliegos de peticiones de distintas organizaciones sindicales y las empresas se niegan a negociar conduciendo a huelga. Podemos decir que las convenciones colectivas ms conocidas y de mayor difusin en Venezuela son los famoso contrato Petroleros, que aun se discuten en el presente y con la nueva situacin poltico social venezolana espera una mejora significativa, con el cambio de paradigmas que permiti nuevos decretos que protegen las clases productoras de la tirana capitalista. PDVSA firm su convencin colectiva 2009-2011 con los trabajadores representados por los diferentes sindicatos de la compaa. En su caso hicieron nfasis ms que en lo salarial, en los beneficios sociales", segn declaraciones del ministro venezolano de Energa y Minas y presidente de PDVSA, Rafael Ramrez .El salario promedio subi inmediatamente a la firma. Tambin aumentaron las asignaciones para compra de alimentos, la clusula 18 estable ce que la Tarjeta Electrnica de Alimentacin(TEA) pas de Bs. F 1.300 a Bs. F 1.700 mensual, con la condicin de que el 1 de abril de cada ao se revisar para ajustarla a los ndices inflacionarios establecidos por el Banco Central de Venezuela (BCV).En el contrato firmado el 20 de enero del pasado ao, para el perodo 1/10/2010 al 1/10/2011, consta de 80 clusulas. Tambin, aument a mil 600 bolvares fuertes de pensin para las jubiladas y los jubilados. Este alcance se posicion como uno de los grandes logros obtenidos por los representantes de la Federacin Unitaria de Trabajadores Petroleros (FUTPV). Los trabajadores de la nmina diaria y mensual, percibieron un bono por los ocho meses y nueve das que tuvo retrasada la discusin del contrato. En esta convencin colectiva se da prioridad al tema alimentario, vivienda y salud en el marco de las polticas del Gobierno Bolivariano. La Convencin contempla la edificacin de casas para los trabajadores petroleros. Con respecto, al porte por vivienda, los montos de prstamos para adquirir casa fueron homologados por rea de negocio. Con esta convencin colectiva se busca otorgar beneficios integrales al trabajador petrolero, dejando de lado la perspectiva economicista caracterstica del sistema capitalista, a travs de un esquema de retribuciones por el trabajo, centrado en la satisfaccin de las necesidades espirituales y materiales de los trabajadores. Esto se desprende de declaraciones Publicas realizadas por el ministro del Poder Popular para la Energa y Petrleo, Rafael Ramrez, quien tambin asegura que la Convencin C olectiva est basada en las lneas polticas orientadas a superar el terrible ciclo minero de los obreros y superar las barreras que esclavizan a los trabajadores permanentemente. As, hicimos nfasis ms que en lo salarial, en los beneficios sociales. 13.- ESPECIAL CONSIDERACIN DE LOS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS El desarrollo de las actividades de la empresa puede presentar formas diversas que han evolucionado en el tiempo. As, de

una empresa que concentra actividades de manera profusa se ha tendido a emplear los recursos de manera ms especializada, abordando el aspecto productivo especfico y alejndose de modelos de empresas integradas que abarcaban todo el ciclo productivo desde la obtencin de la materia prima hasta la elaboracin del producto. La descentralizacin de las actividades es una manifestacin frecuente. Una forma de expresarla es contratar con otras empresas para la realizacin de algunas facetas o partes de la actividad propia de la empresa contratante. Esta forma se denomina tercerizacin y en ella el contratista se encargada realizar una parte de la actividad del empresario contratante tambin llamado principal. La doctrina ha destacado que la contratacin o subcontratacin es solamente una parte de la ms amplia temtica de la descentralizacin, que puede asumir otras formas. Tambin es utilizada la palabra "outsourcing" para denominar esta modalidad. Entre las actividades que son tercerizadas se puede mencionar a los procesos productivos, el mantenimiento ordinario de las mquinas de la empresa, actividades administrativas como los pro cesos de liquidacin de sueldos, la actividad de higiene y seguridad industrial y otros servicios perifricos como los de limpieza, vigilancia, comedor etc. Las implicancias que tiene esta modalidad pueden ser abordadas desde distintos puntos de vista, entre otros, el de la empresa contratante, a la que la ley a veces denomina "empresa principal" que busca optimizar su funcionamiento, el de sus trabajadores, que pueden ver afectada posibilidad de su continuidad en la empresa, el del sindicato que representa a los trabajadores de la empresa contratante, y el de los trabajadores de las empresas contratistas, regidos por los convenios de las actividades que stas desarrollan. Eventualmente, las diferencias de condiciones de trabajo (por ejemplo, las salariales) entre trabajadores de la empresa contratante y los de las empresas contratistas ha llevado a situaciones conflictivas de diversa intensidad y repercusin en la poblacin, por sus efectos en la prestacin de servicios pblicos o por episodios violentos que han desbordado el marco del conflicto laboral. Las consecuencias de la tercerizacin son diferentes segn el tipo de actividad que la empresa contratante delega en la empresa contratista, pues no tiene el mismo significado la contratacin de una actividad perifrica o accesoria que aquella que forma parte del proceso productivo. El primer mandatario nacional, en el ao 2006 inici una sostenida poltica oficial contra diversas formas de tercerizacin y flexibilizacin laboral que se haban incorporado en el pas tras la imposicin neoliberal de la d cada de los noventa. Entre las medidas adoptadas se encontr la eliminacin de las denominadas empresas de trabajo temporal y su declaratoria como empresas intermediarias, a travs de la reforma del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo de ese ao, estableciendo que los trabajadores y trabajadoras de dichas empresas temporales deban recibir los mismos derechos y beneficios que los percibidos por aquellos y aquellas que laboran para las empresas principales. Esta medida fue un certero golpe contra una figura de abaratamiento de los derechos y beneficios laborales, que facilitaba la simulacin y evasin de las obligaciones que las empresas principales deban asumir con los trabajadores y las trabajadoras que efectivamente les prestaban labores. Junto a esta medidas el gobierno nacional estableci claros presedentes sobre la responsabilidad solidaria de empresas principales frente a contratistas y subcontratistas, resaltando decisiones administrativas para hacer justicia ante deudas sociales histricas. Con la nueva legislacin laboral (LOTTT) la dice de la Tercerizacin (Artculo 47). A los efectos de esta Ley se entiende por tercerizacin la simulacin o fraude cometido por patronos o patronas en general, con el propsito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicacin de la legislacin laboral. Los rganos administrativos o judiciales con competencia en materia laboral, establecern la responsabilidad que corresponda a los patronos o patronas en caso de simulacin o fraude laboral, conforme a esta Ley. Y Prohibicin de tercerizacin (Artculo 48). Queda prohibida la tercerizacin. Establece que no se puede contratar de manera permanente a un tercero para realizar labores Propias del proceso productivo de la empresa contratante y tratar de evitar las cargas y obligaciones laborales que generen los trabajadores y trabajadoras tercerizados. Es diferente la situacin de las Contratista (Artculo 49). La Ley la define como Son contratistas las personas naturales o jurdicas que mediante contrato se encargan de ejecutar obras o servicios con sus propios elementos o recursos propios, y con trabajadores y trabajadoras bajo su dependencia. La contratista no se considerar intermediario o tercerizadora. Tambin encontramos la Obra inherente o conexa (Artculo 50). Que establece la responsabilidad solidaria del beneficiario del servicio, y se entiende por inherente, la obra que participa de la misma naturaleza de la actividad a que se dedica el o la contratante; y por conexa, la que est en relacin ntima y se produce con ocasin de ella.

La responsabilidad del ejecutor o ejecutora de la obra o beneficiario del servicio se extiende hasta los trabajadores contratados y trabajadoras contratadas por subcontratistas, aun en el caso de que l o la contratista no est autorizado o autorizada para subcontratar; tambin se presumir que su actividad es inherente o conexa cuando un una contratista realice habitualmente obras o servicios para una entidad de trabajo en un volumen que constituya su mayor fuente de lucro. Pero si se determina que la contratacin de servicios inherentes o conexos intenta disminuir la relacin laboral y cometer fraude la Ley, lo considerar tercerizacin.