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Calculo de indemnización, prima de antigüedad y otros conceptos por despidos justificados e injustificados

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Mtro.

Pedro Domínguez Cruz

Introducción
Cuando una persona contrata a un empleado, tiene obligaciones con dicha persona subordinada, a pagar según sea el caso: un sueldo, fondo de ahorro, despensa, etcétera, mientras el empleado a su vez le preste servicios que se encuentran alineados en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Sin embargo, cuando hay una separación del trabajador, el patrón no tiene problemas si es una separación voluntaria, porque sólo le pagará en forma proporcional, sus vacaciones, prima vacacional y aguinaldo, pero, ¿qué pasa si el empleado es despedido?, puede haber dos maneras de hacerlo: justificada e injustificadamente, por lo cual el trabajador tiene derecho a cier tos lineamientos que engloba la LFT, los cuales analizaremos de manera analítica.

Los contratos por tiempo de­ terminado e indeterminado, los consideran las jurisprudencias laborales, que para que haya un contrato de tiempo determinado el patrón debe, entre otros supuestos, comprobar que es por alguna situación indispensable, por ejemplo, la producción de algún artículo, la terminación de una obra, cubrir la incapacidad de una persona, cubrir el permiso de una persona, etcétera; si no se encuentra alineada en alguno de estos supuestos, entre otros, se considera que el contrato de trabajo es por tiempo indeterminado. Para su comprensión, transcribiremos lo principal de artículos relativos al tema y posteriormente presentaremos casos prácticos: Vacaciones (artículo 76 de la LFT): • Los trabajadores que tengan más de un año de servicios

Maestro en derecho administrativo y fiscal. Especialista en materia impositiva.

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Laboral y de seguridad social

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el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios. sin embargo. no gozará de las indemni­ zaciones del artículo 50. Salarios caídos: Localización: Novena Época Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XXXIII. Asimismo. Es importante comentar que el trabajador que opte por la indemnización. por tiempo determinado: • Si los servicios se prestan en tiempo menor a un año. Si el patrón no comprueba la causa de rescisión pagará a éste salarios vencidos hasta que se cumplimente el laudo. aumentará en dos días laborables. que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba. si el trabajador acude a la Junta de Conciliación y solicita su reinstalación y el patrón opta por la no reinstalación del empleado. Indemnización (artículo 48 de la LFT). Se hace la observación respecto a la indemnización del artículo 50: cuando se despide de manera injustificada al trabajador. se le deberá pagar al empleado una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo que prestó el servicio. en lugar de la reinstalación. por tiempo indeterminado: 20 días de salario por cada año que el empleado haya prestado sus servicios.19 L Tesis Aislada Materia(s): laboral SALARIOS VENCIDOS. Prima vacacional (artículo 80 de la LFT): los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de 25% sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones. por lo menos. independientemente de la justificación o injustificación del despido. hasta llegar a doce. más 20 días que nos indica la fracción II del artículo 50 de la LFT. equivalente a 15 días de salario. • Después del cuarto año.De la fracción III del artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo se coli­ ge que a consecuencia del despido injustificado el trabajador tiene derecho además a las in­ demnizaciones que refiere dicho precepto al importe de tres meses de salario y a los salarios vencidos desde la fecha de la terminación del vínculo laboral hasta que sean pagadas. pagará el patrón los tres meses de indemnización. más las cantidades que nos indica la fracción I del artículo 50 de la LFT. siempre que hayan cumplido 15 años de servicios. • Si es por tiempo indeterminado. Si el trabajador no acude a la Junta respectiva. tendrá que cubrir lo siguiente: • Si es por tiempo determinado. • Además. el propio empleado podrá acudir a la Junta de Conciliación y Arbitraje y solicitar su reinstalación. se pagará a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo. por cada año subsecuente de servicios. el importe de tres meses de salario y en el de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones. o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario. DEJAN DE GENERARSE EN EL MOMENTO EN QUE EL PATRÓN CONSIGNA TANTO SU IMPORTE COMO EL DE LA INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL. pagará el patrón los tres meses de indemnización. Prima de antigüedad (artículo 162 de la LFT): • La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo. que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborales. reinstalación o indemnización: el trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. • El salario base de cotización (SBC) no podrá ser menor a un salario mínimo ni mayor a dos salarios mínimos generales del área geográfica (SMGAG) de que se trate.. los salarios vencidos dejarán de causarse en el 82 . Indemnización cuando se niega la reinstalación (artículo 50 de la LFT). por lo menos. • Después del primer año. se le deberán pagar seis meses de salario más 20 días por cada uno de los años en que el empleado haya prestado sus servicios.disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas. sólo del importe de tres meses de sueldo.A. Mayo de 2011 Página: 1291 Tesis: XVI. además de tres meses de salario y salarios vencidos de la fecha de despido al momento de pago de la indemnización. Indemnización cuando se niega la reinstalación (artículo 50 de la LFT). a su elección. • Si los servicios se prestan en tiempo mayor a un año.1o. En esa virtud.T. el patrón sólo le cubrirá al trabajador tres meses de indemnización. Aguinaldo (artículo 87 de la LFT): los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del 20 de diciembre.

Casos prácticos Primer supuesto: un trabajador que tiene un salario diario integrado (SDI) de $200. dentro de los cinco días siguientes.. el patrón. el tiempo contratado).“BBVA Bancomer”.. dentro de los cinco días siguientes. el trabajador tendrá derecho a que se le paguen los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se cumplimente el laudo. Grupo Financiero BBVA Bancomer. ya que de esa forma se satisface la pre­ tensión principal derivada del des­ pido y se logra el resarcimiento al trabajador de los perjuicios econó­ micos sufridos por la omisión de su pago inmediato. se refieren a la cantidad de meses que tiene un año y los 11 meses son los trabajados por el propio empleado.. explicaremos los supuestos y presentaremos un caso práctico a fin de dar a conocer al lector el caso de un despido que sea de su índole. deberá hacerlo del conocimiento de la Junta respectiva. prima vacacional y aguinaldo. S. quien sólo trabajó 11 meses. Concepto Vacaciones ([6 días × $200 SDI] ÷ 12 meses) × 11 meses Prima vacacional (25% × vacaciones) Aguinaldo ([15 días × $200 SDI] ÷ 12 meses) × 11 meses trabajados Total a pagar al trabajador Cantidad $1. según indica la propia LFT. • Cuando el aviso de rescisión no sea recibido por el trabajador.Secretario: Ar turo Amaro Cásares. trabajador. deberá hacerlo del conocimiento de la Junta respectiva uando el aviso de rescisión no sea recibido por el 83 Laboral y de seguridad social .125 Nota: Cuando el trabajador es despedido por una causal que se le imputa a él. • Si en el juicio correspondiente el patrón no comprueba la causa de rescisión. Institución de Banca Múltiple. con responsabilidad para el trabajador. el patrón. estos conceptos deberán ser en forma proporcional. ocasiona que el despido sea injustificado.Ponente: Ariel Alberto Rojas Caballero. • El trabajador podrá solicitar ante la Junta se le reinstale en sus labores o se le indemnice con el importe de tres meses de salario. Después de analizar los fun­ damentos. PRIMER TRIBUNAL COLEGIA­ DO EN MATERIAS ADMINIS­ TRATIVA Y DE TRABAJO DEL DÉCIMO SEXTO CIRCUITO. cabe mencionar que los 12 meses que se anotan. Amparo directo 481/2009. es despedido con un contrato de tiempo determinado o indeterminado (no tiene relevancia en este caso. sólo se le pagarán vacaciones. lo que incluso se corrobora por el carácter accesorio de los salarios vencidos como sanción por la omisión del pago de la indemnización constitucional.. • La falta de aviso al trabajador o a la Junta.27 de noviembre de 2009.100 $275 $2.Unanimidad de votos.momento en que el patrón consigne la cantidad respectiva que compren­ da esas dos prestaciones.750 $4. Puntos a considerar: • El patrón deberá dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa de la rescisión.A..

82 × 2]) ÷ 12 meses × 15 meses trabajados Vacaciones ([8 días × $150 SDI] ÷ 12 meses) × 3 meses trabajados del ejercicio en el que fue despedido Prima vacacional (25% × Vacaciones $300) Cantidad $27. la indemnización en su primera línea se paga la mitad del tiempo laborado. es decir.062 $43.360 $750 $13.4 días × $150 SDI) Indemnización (3 meses × 30. con un contrato de tiempo indeterminado. de forma injustificada. asimismo. según lo indica la ley de referencia. además de los tres meses mencionados en el artículo citado en su fracción III.080 $13. 84 . con un contrato de tiempo determinado.Segundo supuesto: un trabajador que tiene un SDI de $150.316 $1. Recordemos que los artículos 485 y 486 de la LFT indican que para la prima de antigüedad debemos considerar como base una cantidad que no puede ser inferior a un SMGAG y máximo dos SMGAG. estos conceptos del cuadro anterior son conceptos a los que se hace acreedor el trabajador. agregándole 20 días en forma proporcional por los días trabajados adicionales al primer año.4 × $150 SDI) Prima de antigüedad (12 días × [$59. motivo por el cual en el rubro de prima de antigüedad consideramos dos veces $59.4 días × $150 SDI) Prima de antigüedad (12 días × [$59.5 meses × 30.523 Nota: Haciendo hincapié en los artículos 50 y 162 de la LFT. por lo que el patrón deberá pagar todos los conceptos conforme a la LFT.82 (salario mínimo vigente en 2011). Dicho trabajador fue despedido con 15 meses de antigüedad (12 meses del primer año y Nota: Según el artículo 50 de la LFT. el empleado solicita ante la Junta respectiva su reinstalación y el patrón opta por no reincorporar al empleado. sin responsabilidad para el trabajador. sin responsabilidad para el trabajador.795 $825 $206 $300 $75 $2. por tanto. es despedido a los 11 meses de laborar. cabe mencionar que para este caso. Cuarto supuesto: un trabajador que tiene un SDI de $300 es despedido.82 × 2]) ÷ 12 meses × 11 meses trabajados Vacaciones ([6 días × $150 SDI] ÷ 12 meses) × 11 meses trabajados Prima Vacacional (25% × vacaciones) Aguinaldo ([15 días × $150 SDI] ÷ 12 meses) × 11 meses trabajados Total a pagar al trabajador Cantidad $25. se le deberá pagar la indemnización y prima de antigüedad a un trabajador que fue despedido sin causa imputable al trabajador.680 $1. es injustificada su salida de la empresa. se le deberá pagar una indemnización de seis meses por el primer año.4 días × $150 SDI) Indemnización (20 días × $150 SDI) ÷ 12 meses del año × 3 meses laborados Indemnización (3 meses × 30. A este trabajador ya se le habían cubierto las vacaciones del primer año. es decir. el empleado solicita ante la Junta respectiva su reinstalación y el patrón se niega.169 Aguinaldo ([15 días × $150 SDI] ÷ 12 meses) × 3 meses trabajados del año en el que es despedido Total a pagar al trabajador $563 $44. Concepto Indemnización (6 meses × 30. Tercer supuesto: un trabajador es despedido y al momento de la rescisión tiene un salario diario integrado de $150. si un trabajador es despedido de manera injustificada con tiempo determinado y este es mayor a un año de tiempo laborado. dicho trabajador contaba con una antigüedad de 18 meses laborables (12 meses del primer año y seis meses del segundo año donde se despide). Asimismo. En este supuesto el trabajador solicitó la reinstalación y ésta le fue negada: Concepto Indemnización (5. suponiendo que el trabajador solicitó su reinstalación en su puesto y ésta le fue negada. sin responsabilidad para el trabajador.680 tres meses del segundo año donde se despide). así como el aguinaldo de ese periodo. con un contrato por tiempo determinado.

para el patrón y para el trabajador es sumamente importante conocer los lineamientos de la LFT. y con base en nuestra guía los artículos 50 y 162 de la LFT. Y precisamente este cálculo mencionado de impuesto sobre la renta (ISR) no se realiza en este artículo. se consideran como la LFT lo indica. prima vacacional y aguinaldo en forma proporcional. el pago sólo de los conceptos de indemnización y prima de antigüedad. Conclusión Se destaca que cuando el empleado se separa de forma voluntaria sólo tendrá derecho a recibir vacaciones. prima vacacional y aguinaldo en forma proporcional.200 $300 $2. ya que si el empleado es despedido en forma injustificada. consideramos que hay una ventaja para el patrón en pagar solamente la indemnización de tres meses. además el patrón deberá cubrir el sueldo devengado a la fecha de la separación Cantidad $9. el segundo. sin embargo. según lo permita la ley y. cabe mencionar que hay una Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR) vigente en México.600) Aguinaldo ([15 días × $300 SDI] ÷ 12 meses) × 6 meses trabajados del segundo año en que fue despedido Total a pagar al trabajador $1. los 12 meses proporcionales que se indica de la prima de antigüedad. sin embargo. Sin embargo. siendo el primero una probable reinstalación del trabajador.82 × 2]) ÷ 12 meses × 18 meses trabajados Vacaciones ([8 días × $300 SDI] ÷ 12 meses) × 6 meses del segundo año. toda vez que si el trabajador no acude a la Junta. observando sólo el tema laboral. asimismo. 85 Laboral y de seguridad social . como dictan los conceptos de las fracciones I y II del artículo 50 de la LFT. habrá dos caminos.C Concepto Cuando el empleado se separa de forma voluntaria sólo tendrá derecho a recibir vacaciones. obviamente estos conceptos si el empleado es contratado por tiempo determinado o indeterminado.153 Indemnización (20 días × $300 SDI) ÷ 12 meses del año × 18 meses laborados Indemnización (3 meses × 30. además el patrón deberá cubrir el sueldo devengado a la fecha de la separación.000 $27. así como el aguinaldo de ese periodo.250 $42.4 días × $300 SDI) Prima de antigüedad (12 días × [$59. toda vez que el empleado laboró 18 meses. se fundamenta en el artículo transcrito 162 de la LFT. El patrón puede optar por pagarle todos los conceptos y no esperarse a que la Junta de Conciliación y Arbitraje le imponga pagar todos los conceptos de indemnización.263 Nota: En este caso se consideran 20 días proporcionales en indemnización. misma que obliga a que el trabajador pague un impuesto. Al trabajador ya se le habían pagado las vacaciones del primer año. de algunos ingresos por indemnización. mismo que fue el ejercicio del despido Prima vacacional (25% × vacaciones $1. que lo obligaría en caso de que el empleado fuera reinstalado. se considera que éste no necesitaba ser reinstalado y financieramente el patrón no de­ sembolsaría mayor cantidad. vía retención.360 $2. Los ejercicios considerados en el presente artículo.

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