EMPODERAMIENTO

definicin y dimensiones

QUE ES EL EMPODERAMIENTO ?
Es la expansin en la libertad de escoger y de actuar. Aumentar la autoridad y el poder del individuo sobre los recursos y las decisiones que afectan a su vida

CUATRO ELEMENTOS CLAVES DE

EMPODERAMIENTO
Acceso a la Informacin. Inclusin y Participacin. Responsabilidad o Rendicin de Cuentas. Capacidad Local de Organizacin

ACCESO A LA INFORMACION
Informacin es poder. El acceso oportuno a la informacin proveniente de fuentes independientes a las del gobierno local es de suma importancia, especialmente ahora que muchos gobiernos estn devolviendo competencias a los gobiernos locales.

INCLUSION Y PARTICIPACION
Inclusin se refiere a la pregunta sobre el quin: Quin est incluido? Participacin se refiere a la pregunta sobre el cmo: Cmo estn incluidos y qu papel juegan?

RESPONSABILIDAD O RENDICION DE CUENTAS

La responsabilidad: potestad de llamar a los oficiales estatales, empleados pblicos, o actores privados a rendir cuentas, requiriendo que sean responsables de sus polticas, sus acciones y del uso de los fondos.

CAPACIDAD LOCAL DE ORGANIZACION

Habilidad de la gente para trabajar junta, organizarse y movilizar recursos para solucionar problemas de inters comn

Dimensiones del Empoderamieno

Autogestin, capacidad para resolver problemas, democratizacin y autosuficiencia como fenmenos de empoderamiento (Shetty) Crecimiento organizacional (Howes y Sattar 1992) Creacin de conciencia y acceso a servicios (Franco et al. 1992) Fortalecimiento de organizaciones contrapartes y fomento de la cooperacin (Priester et al. 1995) Cambios de actitud (Richards 1985) Autonoma, membresa, base del conocimiento y ampliacin de la base (Uphoff 1989) Acceso, participacin y movilidad de la mujer, matrimonio, toma de decisiones, conciencia, autoestima y desarrollo grupal (CARE 1994)

Ejemplos de INDICADORES de empoderamiento grupal

Antes del proceso
Individualismo, falta de acciones colectivas Falta de anlisis crtico Dependencia econmica, social y poltica Falta de seguridad en las propias capacidades Sospecha y aislamiento Tomado de INTRAC 1999

Despus del proceso

Cohesin interna y sentido de solidaridad Capacidad de anlisis y discusin crtica Estructura interna y elemento de autogestin Actividades colectivas Capacidad de lidiar y relacionarse con otros

INDICADORES DE EMPODERAMIENTO INTERNO

Objetivo especfico
Autogestin

Indicadores
Aumento y tendencias de la membresa reglas y procedimientos claros asistencia regular a reuniones contabilidad financiera adecuada identificacin de Problemas capacidad de anlisis
seleccin libre y justa de dirigentes integracin de miembros ms dbiles a la toma de decisiones Transparencia en el flujo de informacin Resolucin de conflictos acciones iniciadas por el grupo personera jurdica sistema de apoyo intragrupal

Resolucin de Problemas
Democratizacin

Sostenibilidad y Autosuficiencia

idem

INDICADORES DE EMPODERAMIENTO EXTERNO

Construccion de vnculos
Con organizacin Ejecutora Del proyecto

Indicadores
influencia en distintas etapas del proyecto representacin en administracin del proyecto grado de autonoma financiera influencia sobre fondos estatales de desarrollo influencia sobre otras iniciativas estatales de desarrollo en la zona Representacin en dichos organismos cabildeo frente a partidos regulares influencia en escuelas y centros de salud locales

Con organismos Estatales

Con organismos Sociales y Polticos locales

Con otros grupos y Movimientos sociales Con lites locales y Otras personas que No pertenecen al Grupo

formacin de federaciones establecimiento de contactos y trabajo en redes

nivel de dependencia de lites locales grado de conflicto capacidad para incrementar poder

Tomado de INTRAC: 1999