ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

YADIRA ANRUBIO CARRION .P.C.

a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. con una actitud positiva y favorable. Representa todas aquellas cosas que hacen que el personal permanezca en la organización . organización. trabajando y dando el máximo de sí.” Significa conquistar y mantener las personas en la organización. desarrollo y coordinación. así como también control de técnicas.“La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación. capaces de promover el desempeño eficiente del personal.

integrar al personal a la organización. . así como determinar las remuneraciones al personal. asistir en actividades de capacitación.• La carrera de Técnico en Administración de Recursos Humanos se desarrolla como vertiente de la carrera de Administración y ofrece las competencias profesionales que permiten al estudiante elaborar y gestionar documentación administrativa referente a recursos humanos. desarrollo y evaluación del personal.

• La formación profesional se inicia en el segundo semestre y se concluye en el sexto semestre. . determinar las remuneraciones al capital humano de la organización. desarrollando en este lapso de tiempo las competencias para elaborar y gestionar la información de la organización. controlar los procesos y servicios de higiene y seguridad del capital humano en la organización. • Todas estas competencias posibilitan al egresado su incorporación al mundo laboral o desarrollar procesos productivos independientes. de acuerdo con sus intereses profesionales o las necesidades en su entorno social. asistir en el control y evaluación del desempeño del capital humano de la organización. integrar el capital humano a la organización.

Realiza el proceso de admisión y empleo Submódulo 2 .Asiste en las actividades de capacitación para el desarrollo del capital humano Submódulo 2 .Elabora documentación administrativa Submódulo 2 .• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • Mapa de competencias profesionales de la carrera de Técnico en Administración de Recursos Humanos Módulo I Elabora y gestiona la información administrativa de la organización Submódulo 1 .Contribuye a la integración y desarrollo del personal en la organización Módulo III Asiste en el control y evaluación del desempeño del capital humano de la organización Submódulo 1 .Gestiona documentación administrativa Módulo II Integra el capital humano a la organización Submódulo 1 .Supervisa el cumplimiento de tareas y procesos para evaluar la productividad en la organización Módulo V Determina las remuneraciones al capital humano de la organización Submódulo 1 .Supervisa el cumplimiento de las medidas de higiene y seguridad en la organización Submódulo 2 .Evalúa el desempeño de la organización utilizando herramientas de calidad Módulo IV Controla los procesos y servicios de higiene y seguridad del capital humano en la organización Submódulo 1 .Determina la nómina del personal de la organización tomando en cuenta la normatividad laboral Submódulo 2 – Determina remuneraciones del personal en situaciones extraordinarias .

MODULO 1 SUBMODULO 2: GESTIONA DOCUMENTACION ADMINISTRATIVA COMPETENCIAS PROFESIONALES • Reconoce la importancia del resguardo de la documentación en la organización. • Depura los archivos electrónicos y manuales inactivos. . determinando cuantos y cuales se tienen en existencia. • Aplica el proceso para guardar los expedientes en el mueble de archivo. • Organiza la documentación conforme al sistema ordenador. • Realiza registro de préstamos y nuevos expedientes. • Clasifica documentación interna y externa para integrar el expediente.

1 Sigue instrucciones y procedimientos de manera reflexiva . .COMPETENCIAS GENERICAS • 5. comprendiendo cómo cada uno de sus pasos contribuye al alcance de un objetivo.2 Ordena información de a cuerdo a categorías . jerarquías y relaciones. • 5.

determinando cuantos y cuales se tienen en existencia. Los archivos electrónicos y manuales depurados .ESTRATEGIA DE EVALUACION DEL APRENDIZAJE COMPETENCIAS PROFESIONALES Reconoce la importancia del resguardo de la documentación en la organización PRODUCTO DESEMPEÑO El reconocimiento de la importancia del resguardo de la documentación en la organización Aplica el proceso para guardar los expedientes en el mueble de archivo La aplicación del proceso para guardar los expedientes en el mueble de archivo Clasifica documentación interna y externa para integrar el expediente La documentación interna y externa clasificada en expedientes Organiza la documentación conforme al sistema ordenador Realiza registro de préstamos y nuevos expedientes. La documentación organizada conforme al sistema ordenador Los prestamos y nuevos expedientes. determinando cuantos y cuales se tienen en existencia registrados Depura los archivos electrónicos y manuales inactivos.

. Ed. T. McGraw Hill. México. A.). y Román. (2a. C. A. (2001) Archivonomía. (2a. México. Procedimientos administrativos para la oficina.Delgado.). • Maldonado. . (2008). Ed. McGraw Hill.BIBLIOGRAFIA • Domínguez.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful